Improving employees’ competences and practical skills in the workplace (Q3810118)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3810118 in Lithuania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Improving employees’ competences and practical skills in the workplace |
Project Q3810118 in Lithuania |
Statements
343,240.38 Euro
0 references
686,480.76 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
28 December 2020
0 references
28 December 2022
0 references
UAB "Manvesta"
0 references
55°4'25.97"N, 22°43'54.30"E
0 references
LT-74111
0 references
Keičiantis verslo aplinkai, verslas privalo nuolat derintis prie naujų aplinkybių ir rinkos reikalavimų. Todėl darbuotojų kompetencijos augimas tampa viena iš pagrindinių verslo vystymo sąlygų. Šiuo metu pagrindiniu iššūkiu verslo įmonėms tampa kompetetingų darbuotojų trūkumas bei esamų darbuotojų kvalifikacijos lygio palaikymas. Projekto tikslas - parengti aukštesnės kompetencijos darbuotojus mokant juos pagal konkrečiai darbo vietai parengtas neformaliąsiais mokymo programas bei įvertinti jų kompetencijas. Projekto tikslinė grupė - pareiškėjo ir partnerių darbuotojai. Įmonės tikisi, kad konkurencingi žmogiškieji ištekliai suteiks joms galimybę satrasti naujas rinkas, padidinti teikiamų paslaugų ar gaminamų gaminių kokybę, padės išvengti klaidų, uždirbti įmonei didesnį pelną, didinti veiklos efektyvumą, konstruktyviau prisidėti prie sprendimų, užtikrins nuolatinį darbuotojų kvalifikacijos lygio palaikymą bei jų profesinį mobilumą. (Lithuanian)
0 references
As the business environment changes, business must constantly adapt to new circumstances and market requirements. Therefore, the growth of employees’ competence becomes one of the key conditions for business development. At present, the main challenge for businesses is the lack of competent employees and the maintenance of the level of qualification of existing employees. The aim of the project is to prepare employees with higher competences by training them on the basis of non-formal training programmes developed for a specific workplace and to evaluate their competences. The target group of the project is the staff of the applicant and partners. Companies hope that competitive human resources will give them the opportunity to find new markets, increase the quality of the services provided or manufactured products, help avoid mistakes, earn higher profits for the company, increase operational efficiency, contribute more constructively to the solutions, ensure continuous maintenance of the qualification level of employees and their professional mobility. (English)
1 February 2022
0.2276165903653462
0 references
Au fur et à mesure que l’environnement des affaires évolue, les entreprises doivent constamment s’adapter aux nouvelles circonstances et aux exigences du marché. Par conséquent, la croissance des compétences des employés devient l’une des conditions clés du développement des entreprises. À l’heure actuelle, le principal défi pour les entreprises est le manque de personnel compétent et le maintien du niveau de qualification des salariés existants. L’objectif du projet est de préparer les employés ayant des compétences supérieures en les formant sur la base de programmes de formation non formels élaborés pour un lieu de travail spécifique et d’évaluer leurs compétences. Le groupe cible du projet est le personnel du demandeur et des partenaires. Les entreprises espèrent que des ressources humaines compétitives leur donneront la possibilité de trouver de nouveaux marchés, d’augmenter la qualité des services fournis ou des produits manufacturés, d’éviter les erreurs, de gagner des profits plus élevés pour l’entreprise, d’accroître l’efficacité opérationnelle, de contribuer de manière plus constructive aux solutions, d’assurer le maintien continu du niveau de qualification des employés et de leur mobilité professionnelle. (French)
1 February 2022
0 references
Da sich das Geschäftsumfeld ändert, muss sich das Geschäft ständig an neue Gegebenheiten und Marktanforderungen anpassen. Daher wird das Wachstum der Kompetenz der Mitarbeiter zu einer der wichtigsten Voraussetzungen für die Geschäftsentwicklung. Die Hauptherausforderung für die Unternehmen besteht derzeit darin, kompetente Mitarbeiter und die Aufrechterhaltung des Qualifikationsniveaus bestehender Mitarbeiter zu halten. Ziel des Projekts ist es, Mitarbeiter mit höheren Kompetenzen vorzubereiten, indem sie auf der Grundlage nicht formaler Ausbildungsprogramme für einen bestimmten Arbeitsplatz geschult werden und ihre Kompetenzen evaluiert werden. Zielgruppe des Projekts sind die Mitarbeiter des Antragstellers und der Partner. Unternehmen hoffen, dass wettbewerbsfähige Humanressourcen ihnen die Möglichkeit geben, neue Märkte zu finden, die Qualität der angebotenen Dienstleistungen oder hergestellten Produkte zu verbessern, Fehler zu vermeiden, höhere Gewinne für das Unternehmen zu erzielen, die operative Effizienz zu steigern, konstruktiver zu den Lösungen beizutragen, die kontinuierliche Aufrechterhaltung des Qualifikationsniveaus der Mitarbeiter und ihrer beruflichen Mobilität zu gewährleisten. (German)
2 February 2022
0 references
Naarmate het ondernemingsklimaat verandert, moeten bedrijven zich voortdurend aanpassen aan nieuwe omstandigheden en eisen van de markt. Daarom wordt de groei van de competentie van werknemers een van de belangrijkste voorwaarden voor bedrijfsontwikkeling. Momenteel is de grootste uitdaging voor bedrijven het gebrek aan competente werknemers en het behoud van het kwalificatieniveau van bestaande werknemers. Het doel van het project is werknemers met hogere competenties voor te bereiden door hen op te leiden op basis van niet-formele opleidingsprogramma’s die voor een specifieke werkplek zijn ontwikkeld en hun competenties te evalueren. De doelgroep van het project is het personeel van de aanvrager en partners. Bedrijven hopen dat concurrerende personele middelen hen de kans geven om nieuwe markten te vinden, de kwaliteit van de geleverde diensten of vervaardigde producten te verhogen, fouten te voorkomen, hogere winsten te behalen voor het bedrijf, operationele efficiëntie te verhogen, constructief bij te dragen aan de oplossingen, te zorgen voor een continue handhaving van het kwalificatieniveau van werknemers en hun professionele mobiliteit. (Dutch)
2 February 2022
0 references
A medida que cambia el entorno empresarial, las empresas deben adaptarse constantemente a las nuevas circunstancias y a las necesidades del mercado. Por lo tanto, el crecimiento de la competencia de los empleados se convierte en una de las condiciones clave para el desarrollo empresarial. En la actualidad, el principal reto para las empresas es la falta de trabajadores competentes y el mantenimiento del nivel de cualificación de los empleados existentes. El objetivo del proyecto es preparar a los empleados con competencias superiores formandoles sobre la base de programas de formación no formal desarrollados para un lugar de trabajo específico y evaluar sus competencias. El grupo destinatario del proyecto es el personal del solicitante y los socios. Las empresas esperan que los recursos humanos competitivos les brinden la oportunidad de encontrar nuevos mercados, aumentar la calidad de los servicios prestados o fabricados, ayudar a evitar errores, obtener mayores beneficios para la empresa, aumentar la eficiencia operativa, contribuir de manera más constructiva a las soluciones, garantizar el mantenimiento continuo del nivel de cualificación de los empleados y su movilidad profesional. (Spanish)
3 February 2022
0 references
Man mano che il contesto imprenditoriale cambia, le imprese devono adattarsi costantemente alle nuove circostanze e alle nuove esigenze del mercato. Pertanto, la crescita della competenza dei dipendenti diventa una delle condizioni chiave per lo sviluppo aziendale. Attualmente, la sfida principale per le imprese è la mancanza di personale competente e il mantenimento del livello di qualificazione dei dipendenti esistenti. L'obiettivo del progetto è quello di preparare i dipendenti con competenze superiori formandoli sulla base di programmi di formazione non formali sviluppati per un posto di lavoro specifico e di valutarne le competenze. Il gruppo destinatario del progetto è il personale del richiedente e dei partner. Le aziende sperano che risorse umane competitive daranno loro l'opportunità di trovare nuovi mercati, aumentare la qualità dei servizi forniti o prodotti fabbricati, contribuire a evitare errori, guadagnare maggiori profitti per l'azienda, aumentare l'efficienza operativa, contribuire in modo più costruttivo alle soluzioni, garantire il mantenimento continuo del livello di qualificazione dei dipendenti e la loro mobilità professionale. (Italian)
3 February 2022
0 references
Efterhånden som erhvervsklimaet ændrer sig, skal erhvervslivet hele tiden tilpasse sig nye forhold og markedskrav. Derfor bliver væksten i medarbejdernes kompetence en af de vigtigste forudsætninger for forretningsudvikling. I øjeblikket er den største udfordring for virksomhederne manglen på kompetente medarbejdere og opretholdelsen af eksisterende medarbejderes kvalifikationsniveau. Formålet med projektet er at forberede medarbejdere med højere kompetencer ved at uddanne dem på grundlag af ikke-formelle uddannelsesprogrammer, der er udviklet for en bestemt arbejdsplads, og evaluere deres kompetencer. Målgruppen for projektet er ansøgerens og partnernes personale. Virksomheder håber, at konkurrencedygtige menneskelige ressourcer vil give dem mulighed for at finde nye markeder, øge kvaliteten af de leverede tjenester eller fremstillede produkter, hjælpe med at undgå fejl, tjene højere overskud for virksomheden, øge driftseffektiviteten, bidrage mere konstruktivt til løsningerne, sikre løbende vedligeholdelse af kvalifikationsniveauet for medarbejdere og deres faglige mobilitet. (Danish)
19 July 2022
0 references
Καθώς το επιχειρηματικό περιβάλλον αλλάζει, οι επιχειρήσεις πρέπει να προσαρμόζονται συνεχώς στις νέες συνθήκες και τις απαιτήσεις της αγοράς. Ως εκ τούτου, η αύξηση των ικανοτήτων των εργαζομένων καθίσταται μία από τις βασικές προϋποθέσεις για την ανάπτυξη των επιχειρήσεων. Επί του παρόντος, η κύρια πρόκληση για τις επιχειρήσεις είναι η έλλειψη ικανών εργαζομένων και η διατήρηση του επιπέδου προσόντων των υφιστάμενων εργαζομένων. Στόχος του σχεδίου είναι η προετοιμασία των εργαζομένων με υψηλότερες ικανότητες μέσω της κατάρτισής τους βάσει μη τυπικών προγραμμάτων κατάρτισης που έχουν αναπτυχθεί για έναν συγκεκριμένο χώρο εργασίας και η αξιολόγηση των ικανοτήτων τους. Η ομάδα-στόχος του σχεδίου είναι το προσωπικό του υποψηφίου και των εταίρων. Οι εταιρείες ελπίζουν ότι το ανταγωνιστικό ανθρώπινο δυναμικό θα τους δώσει την ευκαιρία να βρουν νέες αγορές, να βελτιώσουν την ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών ή των κατασκευασμένων προϊόντων, να συμβάλουν στην αποφυγή σφαλμάτων, να κερδίσουν υψηλότερα κέρδη για την εταιρεία, να αυξήσουν την επιχειρησιακή αποδοτικότητα, να συμβάλουν πιο εποικοδομητικά στις λύσεις, να εξασφαλίσουν τη συνεχή διατήρηση του επιπέδου προσόντων των εργαζομένων και την επαγγελματική τους κινητικότητα. (Greek)
19 July 2022
0 references
Budući da se poslovno okruženje mijenja, poslovanje se mora stalno prilagođavati novim okolnostima i tržišnim zahtjevima. Stoga rast kompetencija zaposlenika postaje jedan od ključnih uvjeta za razvoj poslovanja. Trenutačno je glavni izazov za poduzeća nedostatak kompetentnih zaposlenika i održavanje razine kvalifikacija postojećih zaposlenika. Cilj je projekta pripremiti zaposlenike s višim kompetencijama osposobljavanjem na temelju neformalnih programa osposobljavanja razvijenih za određeno radno mjesto te ocijeniti njihove kompetencije. Ciljna skupina projekta je osoblje podnositelja zahtjeva i partnera. Tvrtke se nadaju da će im konkurentni ljudski resursi pružiti priliku da pronađu nova tržišta, povećaju kvalitetu pruženih ili proizvedenih proizvoda, pomažu izbjeći pogreške, ostvare veću dobit za tvrtku, povećaju operativnu učinkovitost, konstruktivnije doprinesu rješenjima, osiguraju kontinuirano održavanje razine kvalifikacija zaposlenika i njihovu profesionalnu mobilnost. (Croatian)
19 July 2022
0 references
Pe măsură ce mediul de afaceri se schimbă, întreprinderile trebuie să se adapteze în mod constant la noile circumstanțe și cerințe ale pieței. Prin urmare, creșterea competenței angajaților devine una dintre condițiile-cheie pentru dezvoltarea afacerilor. În prezent, principala provocare pentru întreprinderi este lipsa de angajați competenți și menținerea nivelului de calificare a angajaților existenți. Scopul proiectului este de a pregăti angajații cu competențe superioare prin formarea acestora pe baza unor programe de formare non-formală elaborate pentru un anumit loc de muncă și de a le evalua competențele. Grupul țintă al proiectului este personalul solicitantului și al partenerilor. Companiile speră că resursele umane competitive le vor oferi posibilitatea de a găsi noi piețe, de a crește calitatea serviciilor furnizate sau fabricate, de a ajuta la evitarea greșelilor, de a câștiga profituri mai mari pentru companie, de a crește eficiența operațională, de a contribui mai constructiv la soluții, de a asigura menținerea continuă a nivelului de calificare a angajaților și mobilitatea profesională a acestora. (Romanian)
19 July 2022
0 references
Pri zmene podnikateľského prostredia sa podniky musia neustále prispôsobovať novým okolnostiam a požiadavkám trhu. Preto sa rast kompetencií zamestnancov stáva jednou z kľúčových podmienok pre rozvoj podnikania. V súčasnosti je hlavnou výzvou pre podniky nedostatok kompetentných zamestnancov a zachovanie úrovne kvalifikácie existujúcich zamestnancov. Cieľom projektu je pripraviť zamestnancov s vyššími kompetenciami tým, že ich vyškolí na základe neformálnych vzdelávacích programov vypracovaných pre konkrétne pracovisko a vyhodnotiť ich schopnosti. Cieľovou skupinou projektu sú zamestnanci žiadateľa a partnerov. Spoločnosti dúfajú, že konkurencieschopné ľudské zdroje im poskytnú príležitosť nájsť nové trhy, zvýšiť kvalitu poskytovaných alebo vyrábaných služieb, pomôcť vyhnúť sa chybám, získať vyššie zisky pre spoločnosť, zvýšiť prevádzkovú efektívnosť, konštruktívnejšie prispievať k riešeniam, zabezpečiť nepretržité udržiavanie úrovne kvalifikácie zamestnancov a ich profesijnej mobility. (Slovak)
19 July 2022
0 references
Hekk kif jinbidel l-ambjent tan-negozju, in-negozji jridu jadattaw b’mod kostanti għaċ-ċirkostanzi l-ġodda u għall-ħtiġijiet tas-suq. Għalhekk, it-tkabbir tal-kompetenza tal-impjegati jsir waħda mill-kundizzjonijiet ewlenin għall-iżvilupp tan-negozju. Bħalissa, l-isfida ewlenija għan-negozji hija n-nuqqas ta’ impjegati kompetenti u ż-żamma tal-livell ta’ kwalifika tal-impjegati eżistenti. L-għan tal-proġett huwa li jħejji impjegati b’kompetenzi ogħla billi jħarreġhom abbażi ta’ programmi ta’ taħriġ mhux formali żviluppati għal post tax-xogħol speċifiku u li jevalwa l-kompetenzi tagħhom. Il-grupp fil-mira tal-proġett huwa l-persunal tal-applikant u tas-sħab. Il-kumpaniji jittamaw li riżorsi umani kompetittivi jagħtuhom l-opportunità li jsibu swieq ġodda, iżidu l-kwalità tas-servizzi pprovduti jew prodotti manifatturati, jgħinu biex jiġu evitati l-iżbalji, jiksbu profitti ogħla għall-kumpanija, iżidu l-effiċjenza operattiva, jikkontribwixxu b’mod aktar kostruttiv għas-soluzzjonijiet, jiżguraw iż-żamma kontinwa tal-livell ta’ kwalifiki tal-impjegati u l-mobbiltà professjonali tagħhom. (Maltese)
19 July 2022
0 references
À medida que o ambiente empresarial muda, as empresas devem adaptar-se constantemente às novas circunstâncias e às exigências do mercado. Portanto, o crescimento da competência dos funcionários torna-se uma das condições-chave para o desenvolvimento de negócios. Atualmente, o principal desafio para as empresas é a falta de trabalhadores competentes e a manutenção do nível de qualificação dos trabalhadores existentes. O objetivo do projeto é preparar os trabalhadores com competências mais elevadas, formando-os com base em programas de formação não formais desenvolvidos para um local de trabalho específico e avaliar as suas competências. O grupo-alvo do projeto é o pessoal do candidato e dos parceiros. As empresas esperam que recursos humanos competitivos lhes dê a oportunidade de encontrar novos mercados, aumentar a qualidade dos serviços prestados ou fabricados produtos, ajudar a evitar erros, ganhar maiores lucros para a empresa, aumentar a eficiência operacional, contribuir mais construtivamente para as soluções, garantir a manutenção contínua do nível de qualificação dos funcionários e sua mobilidade profissional. (Portuguese)
19 July 2022
0 references
Liiketoimintaympäristön muuttuessa yritysten on jatkuvasti mukauduttava uusiin olosuhteisiin ja markkinoiden vaatimuksiin. Näin ollen työntekijöiden osaamisen kasvusta tulee yksi liiketoiminnan kehittämisen avainedellytyksistä. Tällä hetkellä yritysten suurimpana haasteena on pätevien työntekijöiden puute ja nykyisten työntekijöiden pätevyystason säilyttäminen. Hankkeen tavoitteena on valmistaa korkeasti koulutettuja työntekijöitä kouluttamalla heitä tiettyä työpaikkaa varten kehitettyjen epävirallisten koulutusohjelmien pohjalta ja arvioida heidän osaamistaan. Hankkeen kohderyhmänä ovat hakijan henkilöstö ja yhteistyökumppanit. Yritykset toivovat, että kilpailukykyiset henkilöresurssit antavat heille mahdollisuuden löytää uusia markkinoita, parantaa tarjottujen tai valmistettujen tuotteiden laatua, auttaa välttämään virheitä, ansaita suurempia voittoja yritykselle, lisätä toiminnan tehokkuutta, myötävaikuttaa rakentavammin ratkaisuihin, varmistaa työntekijöiden pätevyystason ja ammatillisen liikkuvuuden jatkuvan ylläpidon. (Finnish)
19 July 2022
0 references
W miarę zmian otoczenia biznesowego przedsiębiorstwa muszą stale dostosowywać się do nowych warunków i wymogów rynkowych. Dlatego też wzrost kompetencji pracowników staje się jednym z kluczowych warunków rozwoju biznesu. Obecnie głównym wyzwaniem dla przedsiębiorstw jest brak kompetentnych pracowników i utrzymanie poziomu kwalifikacji obecnych pracowników. Celem projektu jest przygotowanie pracowników o wyższych kompetencjach poprzez szkolenie ich na podstawie pozaformalnych programów szkoleniowych opracowanych dla konkretnego miejsca pracy oraz ocenę ich kompetencji. Grupą docelową projektu jest personel wnioskodawcy i partnerów. Firmy mają nadzieję, że konkurencyjne zasoby ludzkie umożliwią im znalezienie nowych rynków, podniesienie jakości świadczonych lub wytwarzanych produktów, pomogą uniknąć błędów, zarobią wyższe zyski dla firmy, zwiększą wydajność operacyjną, przyczynią się bardziej konstruktywnie do rozwiązań, zapewnią ciągłe utrzymanie poziomu kwalifikacji pracowników i ich mobilności zawodowej. (Polish)
19 July 2022
0 references
Ko se poslovno okolje spreminja, se mora podjetje nenehno prilagajati novim okoliščinam in zahtevam trga. Zato je rast kompetenc zaposlenih eden ključnih pogojev za razvoj podjetij. Trenutno je glavni izziv za podjetja pomanjkanje usposobljenih delavcev in ohranjanje ravni usposobljenosti obstoječih zaposlenih. Cilj projekta je pripraviti zaposlene z višjimi kompetencami tako, da jih usposabljajo na podlagi neformalnih programov usposabljanja, razvitih za določeno delovno mesto, in ovrednotiti njihove kompetence. Ciljna skupina projekta je osebje prijavitelja in partnerjev. Podjetja upajo, da jim bodo konkurenčni človeški viri dali priložnost za iskanje novih trgov, povečanje kakovosti opravljenih storitev ali izdelkov, pomoč pri izogibanju napakam, večji dobiček za podjetje, povečanje operativne učinkovitosti, bolj konstruktiven prispevek k rešitvam, zagotavljanje stalnega vzdrževanja ravni usposobljenosti zaposlenih in njihove poklicne mobilnosti. (Slovenian)
19 July 2022
0 references
Jak se mění podnikatelské prostředí, musí se podniky neustále přizpůsobovat novým okolnostem a požadavkům trhu. Růst kompetencí zaměstnanců se proto stává jednou z klíčových podmínek pro rozvoj podnikání. V současné době je hlavní výzvou pro podniky nedostatek kvalifikovaných zaměstnanců a udržení úrovně kvalifikace stávajících zaměstnanců. Cílem projektu je připravit zaměstnance s vyššími kompetencemi jejich odbornou přípravou na základě neformálních vzdělávacích programů vytvořených pro konkrétní pracoviště a vyhodnotit jejich kompetence. Cílovou skupinou projektu jsou zaměstnanci žadatele a partneři. Firmy doufají, že konkurenceschopné lidské zdroje jim umožní najít nové trhy, zvýšit kvalitu poskytovaných služeb nebo vyrobených produktů, pomoci vyhnout se chybám, získat vyšší zisky pro společnost, zvýšit provozní efektivitu, konstruktivněji přispívat k řešení, zajistit trvalou údržbu úrovně kvalifikace zaměstnanců a jejich profesní mobilitu. (Czech)
19 July 2022
0 references
Mainoties uzņēmējdarbības videi, biznesam pastāvīgi jāpielāgojas jauniem apstākļiem un tirgus prasībām. Tāpēc darbinieku kompetences pieaugums kļūst par vienu no galvenajiem uzņēmējdarbības attīstības nosacījumiem. Pašlaik galvenais izaicinājums uzņēmumiem ir kompetentu darbinieku trūkums un esošo darbinieku kvalifikācijas līmeņa saglabāšana. Projekta mērķis ir sagatavot darbiniekus ar augstākām kompetencēm, apmācot viņus, pamatojoties uz neformālām mācību programmām, kas izstrādātas konkrētai darba vietai, un novērtēt viņu kompetenci. Projekta mērķa grupa ir pieteikuma iesniedzēja un partneru darbinieki. Uzņēmumi cer, ka konkurētspējīgi cilvēkresursi dos viņiem iespēju atrast jaunus tirgus, paaugstināt sniegto pakalpojumu vai ražoto produktu kvalitāti, palīdzēt izvairīties no kļūdām, gūt lielāku peļņu uzņēmumam, palielināt darbības efektivitāti, konstruktīvāk veicināt risinājumus, nodrošināt darbinieku kvalifikācijas līmeņa un viņu profesionālās mobilitātes nepārtrauktu uzturēšanu. (Latvian)
19 July 2022
0 references
Тъй като бизнес средата се променя, бизнесът трябва постоянно да се адаптира към новите обстоятелства и пазарните изисквания. Следователно нарастването на компетентността на служителите се превръща в едно от ключовите условия за развитие на бизнеса. Понастоящем основното предизвикателство за бизнеса е липсата на компетентни служители и поддържането на нивото на квалификация на съществуващите служители. Целта на проекта е да подготви служители с по-висока компетентност, като ги обучи въз основа на програми за неформално обучение, разработени за конкретно работно място, и да оцени техните компетенции. Целевата група на проекта е персоналът на кандидата и партньорите. Компаниите се надяват, че конкурентните човешки ресурси ще им дадат възможност да намерят нови пазари, да повишат качеството на предоставяните услуги или произведените продукти, да спомогнат за избягване на грешки, да спечелят по-високи печалби за компанията, да повишат оперативната ефективност, да допринесат по-конструктивно за решенията, да осигурят непрекъснато поддържане на квалификационното ниво на служителите и тяхната професионална мобилност. (Bulgarian)
19 July 2022
0 references
Ahogy az üzleti környezet változik, az üzletnek folyamatosan alkalmazkodnia kell az új körülményekhez és a piaci követelményekhez. Ezért a munkavállalók kompetenciájának növekedése a vállalkozásfejlesztés egyik kulcsfontosságú feltételévé válik. Jelenleg a vállalkozások számára a fő kihívást a hozzáértő munkavállalók hiánya és a meglévő munkavállalók képzettségi szintjének fenntartása jelenti. A projekt célja, hogy felkészítse a magasabb kompetenciával rendelkező munkavállalókat egy adott munkahelyre kidolgozott nem formális képzési programok alapján történő képzéssel, és értékelje kompetenciáikat. A projekt célcsoportja a pályázó és a partnerek személyzete. A vállalatok remélik, hogy a versenyképes emberi erőforrások lehetőséget biztosítanak számukra, hogy új piacokat találjanak, javítsák a nyújtott szolgáltatások vagy gyártott termékek minőségét, segítsenek elkerülni a hibákat, magasabb nyereséget szerezzenek a vállalat számára, növeljék a működési hatékonyságot, konstruktívabban járuljanak hozzá a megoldásokhoz, biztosítsák az alkalmazottak képzettségi szintjének folyamatos fenntartását és szakmai mobilitásukat. (Hungarian)
19 July 2022
0 references
De réir mar a athraíonn an timpeallacht ghnó, ní mór do ghnólachtaí oiriúnú i gcónaí do chúinsí nua agus do riachtanais an mhargaidh. Dá bhrí sin, bíonn fás inniúlacht na bhfostaithe ar cheann de na príomhchoinníollacha le haghaidh forbairt gnó. Faoi láthair, is é an príomhdhúshlán do ghnólachtaí an easpa fostaithe inniúla agus cothabháil leibhéal cáilíochta na bhfostaithe atá ann cheana. Is é is aidhm don tionscadal fostaithe a bhfuil inniúlachtaí níos airde acu a ullmhú trí oiliúint a chur orthu ar bhonn cláir oiliúna neamhfhoirmiúla a forbraíodh le haghaidh ionad oibre ar leith agus chun meastóireacht a dhéanamh ar a n-inniúlachtaí. Is é spriocghrúpa an tionscadail foireann an iarratasóra agus na gcomhpháirtithe. Tá súil ag cuideachtaí go dtabharfaidh acmhainní daonna iomaíocha an deis dóibh margaí nua a aimsiú, cáilíocht na seirbhísí a sholáthraítear nó a mhonaraítear a mhéadú, botúin a sheachaint, brabúis níos airde a thuilleamh don chuideachta, éifeachtúlacht oibríochtúil a mhéadú, cur leis na réitigh, cothabháil leanúnach ar leibhéal cáilíochta na bhfostaithe agus a soghluaisteacht ghairmiúil a chinntiú. (Irish)
19 July 2022
0 references
I takt med att företagsklimatet förändras måste företagen ständigt anpassa sig till nya omständigheter och marknadskrav. Därför blir ökningen av medarbetarnas kompetens en av de viktigaste förutsättningarna för affärsutveckling. För närvarande är den största utmaningen för företagen bristen på kompetenta anställda och upprätthållandet av befintliga anställdas kvalifikationsnivå. Syftet med projektet är att förbereda anställda med högre kompetens genom att utbilda dem på grundval av icke-formella utbildningsprogram som utvecklats för en viss arbetsplats och att utvärdera deras kompetens. Målgruppen för projektet är den sökandes och partnernas personal. Företagen hoppas att konkurrenskraftiga mänskliga resurser kommer att ge dem möjlighet att hitta nya marknader, höja kvaliteten på de tjänster som tillhandahålls eller tillverkade produkter, bidra till att undvika misstag, tjäna högre vinster för företaget, öka den operativa effektiviteten, bidra mer konstruktivt till lösningarna, säkerställa ett kontinuerligt upprätthållande av de anställdas kvalifikationsnivå och deras yrkesmässiga rörlighet. (Swedish)
19 July 2022
0 references
Ettevõtluskeskkonna muutumisel peab ettevõte pidevalt kohanema uute olude ja turunõuetega. Seetõttu on töötajate pädevuse kasv üks peamisi äritegevuse arendamise tingimusi. Praegu on ettevõtete peamine probleem pädevate töötajate puudumine ja olemasolevate töötajate kvalifikatsioonitaseme säilitamine. Projekti eesmärk on valmistada ette kõrgema pädevusega töötajaid, koolitades neid konkreetse töökoha jaoks välja töötatud mitteformaalsete koolitusprogrammide alusel, ning hinnata nende pädevusi. Projekti sihtrühmaks on taotleja ja partnerite töötajad. Ettevõtted loodavad, et konkurentsivõimelised inimressursid annavad neile võimaluse leida uusi turge, tõsta pakutavate või valmistatud toodete kvaliteeti, aidata vältida vigu, teenida ettevõttele suuremat kasumit, suurendada tegevuse tõhusust, aidata konstruktiivsemalt kaasa lahenduste leidmisele, tagada töötajate kvalifikatsioonitaseme pidev säilitamine ja nende kutsealane liikuvus. (Estonian)
19 July 2022
0 references
P.Paulaičio g. 13B, Jurbarkas
0 references
Identifiers
09.4.3-ESFA-K-827-04-0050
0 references