Model of cooperation between trade unions and employers in the context of social dialogue (Q3780884)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3780884 in Lithuania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Model of cooperation between trade unions and employers in the context of social dialogue |
Project Q3780884 in Lithuania |
Statements
1,709,683.23 Euro
0 references
1,709,683.23 Euro
0 references
100.0 percent
0 references
10 April 2017
0 references
31 January 2021
0 references
Lietuvos Respublikos valstybinė darbo inspekcija prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos
0 references
54°40'42.10"N, 25°16'13.58"E
0 references
LT-03219
0 references
Projekto veiklos sustiprins profesinių sąjungų atstovavimą, paskatins darbdavius ir darbuotojus vystyti socialinį dialogą įmonėse, didins jų įsitraukimą į kolektyvines derybas, kurios skatintų kolektyvinių sutarčių pasirašymą, skatins aktyvesnį profesinių sąjungų ir darbdavių organizacijų įsitraukimą, prisidedant prie darbo santykių, socialinio draudimo ir užimtumo didinimo sričių tobulinimo, skatins aktyvesnį darbuotojų įtraukimą į įmonės valdymą ir bendrą socialinę kolektyvinę atsakomybę. Projektą kartu su LR Valstybine darbo inspekcija įgyvendins 4 socialiniai partneriai – didžiausios darbdavių ir darbuotojų organizacijos, aktyviausiai vystančios socialinį dialogą Lietuvoje ir tarptautiniu mastu, labiausiai galinčios turėti įtakos pokyčiams socialinės partnerystės srityje. Atsižvelgus į bendrų partnerių susirinkimų bei atrankos metu išreikštus norus, partnerių gebėjimus ir patirtį, partnerių dalyvavimas ir atsakomybė veiklose yra padalinta bendru visų sutarimu. Iš viso, projekto įgyvendinimo metu, per 42 mėn. bus suorganizuotos 75 apskritojo stalo diskusijos (min. 1875 dalyviai), sukurta 14 veiksmingų socialinio dialogo viešinimo priemonių, suorganizuotos 25 bendros socialinių partnerių derybos – apskritojo stalo diskusijos (min. 550 dalyvių), atliktas tiriamasis darbas ir sukurta metodika parengti vertinimo sistemai už pasiekimus socialinio dialogo vystymo srityje bei išleistas metodinis leidinys, bus organizuojami mokymai - diskusijos institucijų ir organizacijų atstovams bei socialiniams partneriams (min. 1250 dalyvių), surengta 111 renginių - atvirieji mokymai visuomenei (min. 1445 dalyvių), surengta 10 regioninių konferencijų Lietuvoje (min. 790 dalyvių), įvykdyta 20 tarptautinio bendradarbiavimo veiklų (80 dalyvių), surengtos 2 tarptautinės konferencijos (min. 210 dalyvių) bei atliktos 3 socialinės apklausos socialinio dialogo vystymo srityje. (Lithuanian)
0 references
The activities of the project will strengthen the representation of trade unions, encourage employers and employees to develop social dialogue in companies, increase their involvement in collective bargaining, which will promote the signing of collective agreements, promote greater involvement of trade unions and employers’ organisations, contribute to the improvement of employment relations, social security and employment, and promote greater involvement of employees in company management and joint social collective responsibility. The project will be implemented jointly with the State Labour Inspectorate of the Republic of Lithuania by 4 social partners — the largest employers‘and employees’ organisations that are most active in social dialogue in Lithuania and internationally, most likely to influence changes in the field of social partnership. The participation and responsibilities of the partners in the activities shall be shared by consensus, taking into account the wishes expressed during the meetings of the partners and the selection process, the capacity and experience of the partners. In total, during the implementation of the project, 75 roundtables (min. 1875 participants) will be organised within 42 months, 14 effective social dialogue publicity tools will be created, 25 joint negotiations between the social partners will be organised — round table discussions (min. 550 participants), research work and methodology to prepare the evaluation system for achievements in the development of social dialogue will be developed, and a methodological publication will be published, trainings will be organised — discussions between representatives of institutions and organisations and social partners (min. 1250 participants); 111 events were organised — open training for the public (min. 1445 participants), 10 regional conferences in Lithuania (min. 790 participants), 20 international cooperation activities (80 participants), 2 international conferences (min. 210 participants) and 3 social surveys in the field of social dialogue development. (English)
1 February 2022
0.9745729321780172
0 references
Les activités du projet renforceront la représentation des syndicats, encourageront les employeurs et les salariés à développer le dialogue social dans les entreprises, à accroître leur implication dans la négociation collective, ce qui favorisera la signature de conventions collectives, favorisera une plus grande implication des syndicats et des organisations patronales, contribuera à l’amélioration des relations de travail, de la sécurité sociale et de l’emploi, et favorisera une plus grande implication des salariés dans la gestion d’entreprise et la responsabilité sociale collective conjointe. Le projet sera mis en œuvre conjointement avec l’Inspection nationale du travail de la République de Lituanie par quatre partenaires sociaux — les plus grandes organisations d’employeurs et d’employés qui sont les plus actives dans le dialogue social en Lituanie et à l’échelle internationale, les plus susceptibles d’influencer les changements dans le domaine du partenariat social. La participation et les responsabilités des partenaires aux activités sont partagées par consensus, en tenant compte des souhaits exprimés lors des réunions des partenaires et du processus de sélection, de la capacité et de l’expérience des partenaires. Au total, au cours de la mise en œuvre du projet, 75 tables rondes (min. 1875 participants) seront organisées dans un délai de 42 mois, 14 outils efficaces de publicité pour le dialogue social seront créés, 25 négociations conjointes entre les partenaires sociaux seront organisées — tables rondes (min. 550 participants), travaux de recherche et méthodologie pour préparer le système d’évaluation des réalisations dans le développement du dialogue social, et une publication méthodologique sera publiée, des formations seront organisées — discussions entre représentants des institutions et organisations et partenaires sociaux (min. 1250 participants); 111 manifestations ont été organisées — formation ouverte du public (min. 1445 participants), 10 conférences régionales en Lituanie (min. 790 participants), 20 activités de coopération internationale (80 participants), 2 conférences internationales (min. 210 participants) et 3 enquêtes sociales dans le domaine du développement du dialogue social. (French)
1 February 2022
0 references
Die Aktivitäten des Projekts werden die Vertretung der Gewerkschaften stärken, Arbeitgeber und Arbeitnehmer dazu anhalten, den sozialen Dialog in Unternehmen zu entwickeln, ihre Beteiligung an Tarifverhandlungen zu verstärken, die Unterzeichnung von Tarifverträgen zu fördern, eine stärkere Einbeziehung von Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden zu fördern, zur Verbesserung der Arbeitsbeziehungen, der sozialen Sicherheit und der Beschäftigung beizutragen und eine stärkere Einbeziehung der Arbeitnehmer in die Unternehmensführung und die gemeinsame soziale kollektive Verantwortung zu fördern. Das Projekt wird gemeinsam mit der staatlichen Arbeitsaufsichtsbehörde der Republik Litauen von vier Sozialpartnern durchgeführt – den größten Arbeitgeber- und Arbeitnehmerverbänden, die am stärksten im sozialen Dialog in Litauen und auf internationaler Ebene tätig sind und die sich höchstwahrscheinlich auf Veränderungen im Bereich der Sozialpartnerschaft auswirken. Die Beteiligung und die Verantwortlichkeiten der Partner an den Tätigkeiten werden einvernehmlich unter Berücksichtigung der in den Sitzungen der Partner und des Auswahlverfahrens geäußerten Wünsche, der Kapazität und der Erfahrung der Partner geteilt. Insgesamt werden während der Projektdurchführung 75 Rundtischgespräche (mind. 1875 Teilnehmer) innerhalb von 42 Monaten organisiert, 14 wirksame Instrumente für den sozialen Dialog geschaffen, 25 gemeinsame Verhandlungen zwischen den Sozialpartnern organisiert – Diskussionsrunden (mind. 550 Teilnehmer), Forschungsarbeit und Methodik zur Vorbereitung des Bewertungssystems für die Entwicklung des sozialen Dialogs, und es wird eine methodische Veröffentlichung veröffentlicht, Schulungen organisiert werden – Gespräche zwischen Institutionen und Organisationen und Sozialpartnern (min. 1250 Teilnehmer). es wurden 111 Veranstaltungen organisiert: offene Schulungen für die Öffentlichkeit (mind. 1445 Teilnehmer), 10 Regionalkonferenzen in Litauen (mind. 790 Teilnehmer), 20 internationale Kooperationsmaßnahmen (80 Teilnehmer), 2 internationale Konferenzen (mind. 210 Teilnehmer) und 3 Sozialerhebungen im Bereich der Entwicklung des sozialen Dialogs. (German)
2 February 2022
0 references
De activiteiten van het project zullen de vertegenwoordiging van vakbonden versterken, werkgevers en werknemers aanmoedigen de sociale dialoog in ondernemingen te ontwikkelen, hun betrokkenheid bij collectieve onderhandelingen te vergroten, de ondertekening van collectieve overeenkomsten te bevorderen, vakbonden en werkgeversorganisaties meer bij te staan, bij te dragen tot de verbetering van de arbeidsverhoudingen, de sociale zekerheid en de werkgelegenheid, en een grotere betrokkenheid van de werknemers bij het beheer van ondernemingen en gezamenlijke maatschappelijke collectieve verantwoordelijkheid te bevorderen. Het project zal samen met de nationale arbeidsinspectie van de Republiek Litouwen worden uitgevoerd door vier sociale partners — de grootste werkgevers- en werknemersorganisaties die het meest actief zijn in de sociale dialoog in Litouwen en op internationaal niveau, die het meest van invloed zullen zijn op veranderingen op het gebied van sociaal partnerschap. De deelname en verantwoordelijkheden van de partners aan de activiteiten worden bij consensus gedeeld, rekening houdend met de wensen die tijdens de vergaderingen van de partners en het selectieproces naar voren zijn gebracht, de capaciteit en de ervaring van de partners. Tijdens de uitvoering van het project zullen in totaal 75 rondetafelgesprekken (min. 1875 deelnemers) worden georganiseerd binnen 42 maanden, zullen 14 doeltreffende publiciteitsinstrumenten voor de sociale dialoog worden gecreëerd, zullen 25 gezamenlijke onderhandelingen tussen de sociale partners worden georganiseerd — rondetafelgesprekken (min. 550 deelnemers), onderzoek en methodologie ter voorbereiding van het evaluatiesysteem voor de verwezenlijking van de sociale dialoog, en zal een methodologische publicatie worden gepubliceerd, zullen opleidingen worden georganiseerd — discussies tussen vertegenwoordigers van instellingen en organisaties en sociale partners (min. 1250 deelnemers); 111 evenementen werden georganiseerd — open opleiding voor het publiek (min. 1445 deelnemers), 10 regionale conferenties in Litouwen (min. 790 deelnemers), 20 internationale samenwerkingsactiviteiten (80 deelnemers), 2 internationale conferenties (min. 210 deelnemers) en 3 sociale enquêtes op het gebied van de ontwikkeling van de sociale dialoog. (Dutch)
2 February 2022
0 references
Las actividades del proyecto reforzarán la representación de los sindicatos, alentarán a los empresarios y a los trabajadores a desarrollar el diálogo social en las empresas, aumentarán su participación en la negociación colectiva, lo que promoverá la firma de convenios colectivos, promoverá una mayor participación de los sindicatos y de las organizaciones patronales, contribuirá a la mejora de las relaciones laborales, la seguridad social y el empleo, y promoverá una mayor participación de los trabajadores en la gestión de las empresas y la responsabilidad social colectiva conjunta. El proyecto será ejecutado conjuntamente con la Inspección Estatal de Trabajo de la República de Lituania por cuatro interlocutores sociales, las principales organizaciones de empleadores y trabajadores que participan más activamente en el diálogo social en Lituania e internacionalmente, con mayor probabilidad de influir en los cambios en el ámbito de la asociación social. La participación y las responsabilidades de los socios en las actividades se compartirán por consenso, teniendo en cuenta los deseos expresados durante las reuniones de los socios y el proceso de selección, la capacidad y la experiencia de los socios. En total, durante la ejecución del proyecto, se organizarán 75 mesas redondas (mín. 1875 participantes) en un plazo de 42 meses, se crearán 14 instrumentos eficaces de publicidad del diálogo social, se organizarán 25 negociaciones conjuntas entre los interlocutores sociales: mesas redondas (mín. 550 participantes), trabajo de investigación y metodología para preparar el sistema de evaluación de los logros en el desarrollo del diálogo social, y se publicará una publicación metodológica, se organizarán cursos de formación — debates entre representantes de instituciones y organizaciones y interlocutores sociales (min. 1250 participantes); se organizaron 111 actividades de capacitación pública (min. 1445 participantes), 10 conferencias regionales en Lituania (min. 790 participantes), 20 actividades de cooperación internacional (80 participantes), 2 conferencias internacionales (mín. 210 participantes) y 3 encuestas sociales en la esfera del desarrollo del diálogo social. (Spanish)
3 February 2022
0 references
Le attività del progetto rafforzeranno la rappresentanza dei sindacati, incoraggeranno i datori di lavoro e i lavoratori a sviluppare il dialogo sociale nelle imprese, accresceranno il loro coinvolgimento nella contrattazione collettiva, promuoveranno la firma di contratti collettivi, promuoveranno un maggiore coinvolgimento dei sindacati e delle organizzazioni dei datori di lavoro, contribuiranno al miglioramento dei rapporti di lavoro, della sicurezza sociale e dell'occupazione e promuoveranno un maggiore coinvolgimento dei lavoratori nella gestione aziendale e nella responsabilità sociale collettiva comune. Il progetto sarà attuato congiuntamente con l'Ispettorato statale del lavoro della Repubblica di Lituania da 4 parti sociali, le più grandi organizzazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori più attive nel dialogo sociale in Lituania e a livello internazionale, con maggiori probabilità di influenzare i cambiamenti nel campo del partenariato sociale. La partecipazione e le responsabilità dei partner alle attività sono condivise per consenso, tenendo conto dei desideri espressi durante le riunioni dei partner e del processo di selezione, della capacità e dell'esperienza dei partner. In totale, durante l'attuazione del progetto, saranno organizzate 75 tavole rotonde (min. 1875 partecipanti) entro 42 mesi, saranno creati 14 efficaci strumenti pubblicitari per il dialogo sociale, saranno organizzati 25 negoziati congiunti tra le parti sociali — tavole rotonde (min. 550 partecipanti), lavoro di ricerca e metodologia per preparare il sistema di valutazione per i risultati conseguiti nello sviluppo del dialogo sociale, e sarà pubblicata una pubblicazione metodologica, saranno organizzate formazioni — discussioni tra rappresentanti delle istituzioni e delle organizzazioni e parti sociali (min. 1250 partecipanti); sono stati organizzati 111 eventi — formazione aperta per il pubblico (min. 1445 partecipanti), 10 conferenze regionali in Lituania (min. 790 partecipanti), 20 attività di cooperazione internazionale (80 partecipanti), 2 conferenze internazionali (min. 210 partecipanti) e 3 indagini sociali nel campo dello sviluppo del dialogo sociale. (Italian)
3 February 2022
0 references
Projektets aktiviteter vil styrke fagforeningernes repræsentation, tilskynde arbejdsgivere og arbejdstagere til at udvikle den sociale dialog i virksomhederne, øge deres deltagelse i kollektive forhandlinger, hvilket vil fremme undertegnelsen af kollektive overenskomster, fremme større inddragelse af fagforeninger og arbejdsgiverorganisationer, bidrage til forbedring af ansættelsesforhold, social sikring og beskæftigelse og fremme større inddragelse af arbejdstagerne i virksomhedsledelse og fælles socialt kollektivt ansvar. Projektet vil blive gennemført i samarbejde med Republikken Litauens statslige arbejdstilsyn af fire arbejdsmarkedsparter — de største arbejdsgiver- og arbejdstagerorganisationer, der er mest aktive inden for social dialog i Litauen og internationalt, og som med størst sandsynlighed vil påvirke ændringer inden for det sociale partnerskab. Partnernes deltagelse og ansvar i aktiviteterne deles ved konsensus under hensyntagen til de ønsker, der kom til udtryk på partnernes møder og udvælgelsesprocessen, partnernes kapacitet og erfaring. I alt vil der under gennemførelsen af projektet blive afholdt 75 rundbordsdiskussioner (min. 1875 deltagere) inden for 42 måneder, der vil blive oprettet 14 effektive værktøjer til fremme af den sociale dialog, 25 fælles forhandlinger mellem arbejdsmarkedets parter vil blive organiseret — rundbordsdrøftelser (min. 550 deltagere), forskning og metodologi til forberedelse af evalueringssystemet for resultaterne af udviklingen af den sociale dialog, og der vil blive offentliggjort en metodologisk publikation, der vil blive afholdt kurser — drøftelser mellem repræsentanter for institutioner og organisationer og arbejdsmarkedets parter (min. 1250 deltagere). Der blev afholdt 111 arrangementer — åben uddannelse for offentligheden (min. 1445 deltagere), 10 regionale konferencer i Litauen (min. 790 deltagere), 20 internationale samarbejdsaktiviteter (80 deltagere), 2 internationale konferencer (min. 210 deltagere) og 3 sociale undersøgelser inden for udvikling af den sociale dialog. (Danish)
18 July 2022
0 references
Οι δραστηριότητες του σχεδίου θα ενισχύσουν την εκπροσώπηση των συνδικαλιστικών οργανώσεων, θα ενθαρρύνουν τους εργοδότες και τους εργαζομένους να αναπτύξουν τον κοινωνικό διάλογο στις επιχειρήσεις, θα αυξήσουν τη συμμετοχή τους στις συλλογικές διαπραγματεύσεις, θα προωθήσουν την υπογραφή συλλογικών συμβάσεων, θα προωθήσουν τη μεγαλύτερη συμμετοχή των συνδικαλιστικών οργανώσεων και των οργανώσεων των εργοδοτών, θα συμβάλουν στη βελτίωση των εργασιακών σχέσεων, της κοινωνικής ασφάλισης και της απασχόλησης και θα προωθήσουν τη μεγαλύτερη συμμετοχή των εργαζομένων στη διαχείριση των επιχειρήσεων και στην κοινή κοινωνική συλλογική ευθύνη. Το έργο θα υλοποιηθεί από κοινού με την Κρατική Επιθεώρηση Εργασίας της Δημοκρατίας της Λιθουανίας από 4 κοινωνικούς εταίρους — τις μεγαλύτερες οργανώσεις εργοδοτών και εργαζομένων που δραστηριοποιούνται περισσότερο στον κοινωνικό διάλογο στη Λιθουανία και διεθνώς, οι οποίες είναι πιθανότερο να επηρεάσουν τις αλλαγές στον τομέα της κοινωνικής εταιρικής σχέσης. Η συμμετοχή και οι ευθύνες των εταίρων στις δραστηριότητες κατανέμονται με συναίνεση, λαμβάνοντας υπόψη τις επιθυμίες που εκφράστηκαν κατά τις συνεδριάσεις των εταίρων και τη διαδικασία επιλογής, την ικανότητα και την εμπειρία των εταίρων. Συνολικά, κατά τη διάρκεια της υλοποίησης του σχεδίου, θα διοργανωθούν 75 συζητήσεις στρογγυλής τραπέζης (τουλάχιστον 1875 συμμετέχοντες) εντός 42 μηνών, θα δημιουργηθούν 14 αποτελεσματικά εργαλεία δημοσιότητας του κοινωνικού διαλόγου, θα διοργανωθούν 25 κοινές διαπραγματεύσεις μεταξύ των κοινωνικών εταίρων — συζητήσεις στρογγυλής τραπέζης (ελάχιστο 550 συμμετέχοντες), ερευνητικές εργασίες και μεθοδολογία για την προετοιμασία του συστήματος αξιολόγησης των επιτευγμάτων στην ανάπτυξη του κοινωνικού διαλόγου, θα δημοσιευθεί μεθοδολογική δημοσίευση, θα οργανωθούν προγράμματα κατάρτισης — συζητήσεις μεταξύ εκπροσώπων ιδρυμάτων και οργανισμών και κοινωνικών εταίρων (ελάχιστο 1250 συμμετέχοντες)· Οργανώθηκαν 111 εκδηλώσεις — ανοικτή κατάρτιση για το κοινό (ελάχιστο 1445 συμμετέχοντες), 10 περιφερειακές διασκέψεις στη Λιθουανία (ελάχιστο 790 συμμετέχοντες), 20 δραστηριότητες διεθνούς συνεργασίας (80 συμμετέχοντες), 2 διεθνείς διασκέψεις (ελάχιστο 210 συμμετέχοντες) και 3 κοινωνικές έρευνες στον τομέα της ανάπτυξης του κοινωνικού διαλόγου. (Greek)
18 July 2022
0 references
Aktivnostima projekta ojačat će se zastupljenost sindikata, potaknuti poslodavce i zaposlenike na razvoj socijalnog dijaloga u poduzećima, povećati njihovo sudjelovanje u kolektivnom pregovaranju, čime će se promicati potpisivanje kolektivnih ugovora, promicati veća uključenost sindikata i organizacija poslodavaca, doprinijeti poboljšanju radnih odnosa, socijalne sigurnosti i zapošljavanja te promicati veće sudjelovanje zaposlenika u upravljanju poduzećem i zajedničkoj društvenoj kolektivnoj odgovornosti. Projekt će zajedno s Državnim inspektoratom rada Republike Litve provesti četiri socijalna partnera – najveće organizacije poslodavaca i zaposlenika koje su najaktivnije u socijalnom dijalogu u Litvi i na međunarodnoj razini, a najvjerojatnije će utjecati na promjene u području socijalnog partnerstva. Sudjelovanje i odgovornosti partnera u aktivnostima dijele se konsenzusom, uzimajući u obzir želje izražene tijekom sastanaka partnera i postupka odabira, sposobnost i iskustvo partnera. Tijekom provedbe projekta organizirat će se ukupno 75 okruglih stolova (min. 1875 sudionika) u roku od 42 mjeseca, izradit će se 14 učinkovitih promidžbenih alata socijalnog dijaloga, organizirat će se 25 zajedničkih pregovora između socijalnih partnera – okrugli stolovi (min. 550 sudionika), istraživački rad i metodologija za pripremu evaluacijskog sustava za postignuća u razvoju socijalnog dijaloga, a objavit će se metodološka publikacija, organizirat će se obuka – razgovori između predstavnika institucija i organizacija i socijalnih partnera (min. 1250 sudionika); Organizirano je 111 događanja – otvoreno osposobljavanje za javnost (min. 1445 sudionika), 10 regionalnih konferencija u Litvi (min. 790 sudionika), 20 aktivnosti međunarodne suradnje (80 sudionika), dvije međunarodne konferencije (min. 210 sudionika) i 3 društvena istraživanja u području razvoja socijalnog dijaloga. (Croatian)
18 July 2022
0 references
Activitățile proiectului vor consolida reprezentarea sindicatelor, vor încuraja angajatorii și angajații să dezvolte dialogul social în întreprinderi, vor spori implicarea acestora în negocierile colective, care vor promova semnarea contractelor colective, vor promova o mai mare implicare a sindicatelor și a organizațiilor patronale, vor contribui la îmbunătățirea relațiilor de muncă, a securității sociale și a ocupării forței de muncă și vor promova o mai mare implicare a angajaților în gestionarea întreprinderilor și responsabilitatea socială colectivă comună. Proiectul va fi pus în aplicare împreună cu Inspectoratul de Stat al Muncii din Republica Lituania de către 4 parteneri sociali – cele mai mari organizații patronale și sindicale care sunt cele mai active în dialogul social în Lituania și la nivel internațional, cel mai probabil să influențeze schimbările din domeniul parteneriatului social. Participarea și responsabilitățile partenerilor la activități se împart prin consens, ținând seama de dorințele exprimate în cadrul reuniunilor partenerilor și al procesului de selecție, de capacitatea și experiența partenerilor. În total, pe parcursul implementării proiectului, vor fi organizate 75 de mese rotunde (min. 1875 de participanți) în termen de 42 de luni, vor fi create 14 instrumente eficiente de publicitate a dialogului social, vor fi organizate 25 de negocieri comune între partenerii sociali – vor fi organizate mese rotunde (min. 550 de participanți), vor fi elaborate activități de cercetare și metodologie de pregătire a sistemului de evaluare a realizărilor în dezvoltarea dialogului social și va fi publicată o publicație metodologică, vor fi organizate cursuri de formare – discuții între reprezentanții instituțiilor și organizațiilor și partenerii sociali (min. 1250 participanți); Au fost organizate 111 evenimente – formare deschisă pentru public (min. 1445 de participanți), 10 conferințe regionale în Lituania (min. 790 de participanți), 20 de activități de cooperare internațională (80 de participanți), 2 conferințe internaționale (min. 210 participanți) și 3 sondaje sociale în domeniul dezvoltării dialogului social. (Romanian)
18 July 2022
0 references
Aktivity projektu posilnia zastúpenie odborových zväzov, povzbudia zamestnávateľov a zamestnancov k rozvoju sociálneho dialógu v podnikoch, zvýšia ich účasť na kolektívnom vyjednávaní, čo podporí podpísanie kolektívnych zmlúv, podporí väčšie zapojenie odborových zväzov a organizácií zamestnávateľov, prispeje k zlepšeniu pracovnoprávnych vzťahov, sociálneho zabezpečenia a zamestnanosti a podporí väčšie zapojenie zamestnancov do riadenia podnikov a spoločnú sociálnu kolektívnu zodpovednosť. Projekt budú realizovať spoločne so Štátnym inšpektorátom práce Litovskej republiky 4 sociálni partneri – najväčšie organizácie zamestnávateľov a zamestnancov, ktoré sú najaktívnejšie v sociálnom dialógu v Litve a na medzinárodnej úrovni, s najväčšou pravdepodobnosťou ovplyvní zmeny v oblasti sociálneho partnerstva. Účasť a povinnosti partnerov na činnostiach sa delia na základe konsenzu, pričom sa zohľadnia želania vyjadrené počas stretnutí partnerov a výberového procesu, kapacita a skúsenosti partnerov. Počas realizácie projektu sa do 42 mesiacov zorganizuje 75 okrúhlych stolov (min. 1875 účastníkov), vytvorí sa 14 účinných nástrojov na propagáciu sociálneho dialógu, zorganizuje sa 25 spoločných rokovaní medzi sociálnymi partnermi – diskusie za okrúhlym stolom (min. 550 účastníkov), výskumná práca a metodika na prípravu systému hodnotenia výsledkov v rozvoji sociálneho dialógu a uverejní sa metodická publikácia, zorganizujú sa školenia – diskusie medzi zástupcami inštitúcií a organizácií a sociálnymi partnermi (min. 1250 účastníkov); Zorganizovalo sa 111 podujatí – otvorená odborná príprava pre verejnosť (min. 1445 účastníkov), 10 regionálnych konferencií v Litve (min. 790 účastníkov), 20 aktivít medzinárodnej spolupráce (80 účastníkov), 2 medzinárodné konferencie (min. 210 účastníkov) a 3 sociálne prieskumy v oblasti rozvoja sociálneho dialógu. (Slovak)
18 July 2022
0 references
L-attivitajiet tal-proġett ser isaħħu r-rappreżentanza tat-trejdjunjins, iħeġġu lil min iħaddem u lill-impjegati jiżviluppaw djalogu soċjali fil-kumpaniji, iżidu l-involviment tagħhom fin-negozjar kollettiv, li jippromwovi l-iffirmar ta’ ftehimiet kollettivi, jippromwovi involviment akbar tat-trejdjunjins u l-organizzazzjonijiet ta’ min iħaddem, jikkontribwixxi għat-titjib tar-relazzjonijiet tax-xogħol, is-sigurtà soċjali u l-impjieg, u jippromwovi involviment akbar tal-impjegati fil-ġestjoni tal-kumpaniji u r-responsabbiltà kollettiva soċjali konġunta. Il-proġett se jiġi implimentat b’mod konġunt mal-Ispettorat tal-Istat tax-Xogħol tar-Repubblika tal-Litwanja minn 4 imsieħba soċjali — l-akbar organizzazzjonijiet ta’ min iħaddem u tal-impjegati li huma l-aktar attivi fid-djalogu soċjali fil-Litwanja u internazzjonalment, l-aktar probabbli li jinfluwenzaw il-bidliet fil-qasam tas-sħubija soċjali. Il-parteċipazzjoni u r-responsabbiltajiet tas-sħab fl-attivitajiet għandhom jinqasmu b’kunsens, filwaqt li jitqiesu x-xewqat espressi matul il-laqgħat tal-imsieħba u l-proċess tal-għażla, il-kapaċità u l-esperjenza tas-sħab. B’kollox, matul l-implimentazzjoni tal-proġett, se jiġu organizzati 75 roundtable (min. 1875 parteċipant) fi żmien 42 xahar, ser jinħolqu 14-il għodda effettiva ta’ pubbliċità tad-djalogu soċjali, ser jiġu organizzati 25 negozjati konġunti bejn l-imsieħba soċjali — diskussjonijiet madwar mejda (min. 550 parteċipant), ħidma ta’ riċerka u metodoloġija għat-tħejjija tas-sistema ta’ evalwazzjoni għall-kisbiet fl-iżvilupp tad-djalogu soċjali, u ser tiġi ppubblikata pubblikazzjoni metodoloġika, ser jiġi organizzat taħriġ — diskussjonijiet bejn rappreżentanti ta’ istituzzjonijiet u organizzazzjonijiet u msieħba soċjali (min. 1250 parteċipant); Ġew organizzati 111-il avveniment — taħriġ miftuħ għall-pubbliku (min. 1445 parteċipant), 10 konferenzi reġjonali fil-Litwanja (min. 790 parteċipant), 20 attività ta’ kooperazzjoni internazzjonali (80 parteċipant), 2 konferenzi internazzjonali (min. 210 parteċipant) u 3 stħarriġ soċjali fil-qasam tal-iżvilupp tad-djalogu soċjali. (Maltese)
18 July 2022
0 references
As atividades do projeto reforçarão a representação dos sindicatos, incentivarão os empregadores e os trabalhadores a desenvolverem o diálogo social nas empresas, aumentarão a sua participação na negociação coletiva, o que promoverá a assinatura de convenções coletivas, promoverá uma maior participação dos sindicatos e das organizações patronais, contribuirá para a melhoria das relações laborais, da segurança social e do emprego e promoverá uma maior participação dos trabalhadores na gestão das empresas e na responsabilidade social coletiva conjunta. O projeto será executado conjuntamente com a Inspeção Nacional do Trabalho da República da Lituânia por quatro parceiros sociais — as maiores organizações patronais e de trabalhadores mais ativas no diálogo social na Lituânia e a nível internacional, com maior probabilidade de influenciar as mudanças no domínio da parceria social. A participação e as responsabilidades dos parceiros nas atividades são partilhadas por consenso, tendo em conta os desejos expressos durante as reuniões dos parceiros e o processo de seleção, a capacidade e a experiência dos parceiros. No total, durante a execução do projeto, serão organizadas 75 mesas-redondas (min. 1875 participantes) no prazo de 42 meses, serão criadas 14 ferramentas eficazes de publicidade do diálogo social, 25 negociações conjuntas entre os parceiros sociais serão organizadas — mesas redondas (min. 550 participantes), trabalhos de investigação e metodologia para preparar o sistema de avaliação das realizações no desenvolvimento do diálogo social e será publicada uma publicação metodológica, serão organizadas ações de formação — debates entre representantes das instituições e organizações e parceiros sociais (min. 1250 participantes); Foram organizados 111 eventos — formação aberta ao público (min. 1445 participantes), 10 conferências regionais na Lituânia (min. 790 participantes), 20 atividades de cooperação internacional (80 participantes), 2 conferências internacionais (min. 210 participantes) e 3 inquéritos sociais no domínio do desenvolvimento do diálogo social. (Portuguese)
18 July 2022
0 references
Hankkeen toimilla vahvistetaan ammattiliittojen edustusta, kannustetaan työnantajia ja työntekijöitä kehittämään työmarkkinaosapuolten vuoropuhelua yrityksissä, lisätään heidän osallistumistaan työehtosopimusneuvotteluihin, edistetään työehtosopimusten allekirjoittamista, edistetään ammattiliittojen ja työnantajajärjestöjen osallistumista, parannetaan työsuhteita, sosiaaliturvaa ja työllisyyttä sekä edistetään työntekijöiden osallistumista yritysten johtamiseen ja yhteiseen sosiaaliseen vastuuseen. Hankkeen toteuttaa yhdessä Liettuan tasavallan valtion työsuojelutarkastuslaitoksen kanssa neljä työmarkkinaosapuolia, jotka ovat suurimmat työmarkkinaosapuolten vuoropuhelussa Liettuassa ja kansainvälisesti aktiivisimmat työnantaja- ja työntekijäjärjestöt, jotka todennäköisimmin vaikuttavat muutoksiin työmarkkinaosapuolten kumppanuudessa. Kumppanien osallistuminen ja vastuut on jaettava yksimielisesti ottaen huomioon kumppanien kokouksissa ja valintaprosessissa esitetyt toiveet sekä kumppaneiden valmiudet ja kokemus. Hankkeen toteutuksen aikana järjestetään yhteensä 75 pyöreän pöydän kokousta (vähintään 1875 osallistujaa) 42 kuukauden kuluessa, luodaan 14 tehokasta sosiaalisen vuoropuhelun tiedotusvälinettä, järjestetään 25 työmarkkinaosapuolten yhteistä neuvottelua – pyöreän pöydän keskustelut (vähintään 550 osallistujaa), kehitetään tutkimustyötä ja menetelmiä, joilla valmistellaan työmarkkinaosapuolten vuoropuhelun kehittämisessä saavutettujen saavutusten arviointijärjestelmää, julkaistaan metodologinen julkaisu, järjestetään koulutusta – toimielinten, organisaatioiden ja työmarkkinaosapuolten edustajien välisiä keskusteluja (vähintään 1250 osallistujaa). Järjestettiin 111 tapahtumaa – avoin koulutus yleisölle (vähintään 1445 osallistujaa), 10 alueellista konferenssia Liettuassa (vähintään 790 osallistujaa), 20 kansainvälistä yhteistyötapahtumaa (80 osallistujaa), kaksi kansainvälistä konferenssia (vähintään 210 osallistujaa) ja kolme työmarkkinaosapuolten vuoropuhelun kehittämiseen liittyvää sosiaalista kyselytutkimusta. (Finnish)
18 July 2022
0 references
Działania w ramach projektu wzmocnią reprezentację związków zawodowych, zachęcą pracodawców i pracowników do rozwijania dialogu społecznego w przedsiębiorstwach, zwiększenia ich zaangażowania w rokowania zbiorowe, które będą sprzyjać podpisywaniu układów zbiorowych, promować większe zaangażowanie związków zawodowych i organizacji pracodawców, przyczynić się do poprawy stosunków pracy, zabezpieczenia społecznego i zatrudnienia, a także promować większe zaangażowanie pracowników w zarządzanie przedsiębiorstwem i wspólną odpowiedzialność społeczną. Projekt będzie realizowany wspólnie z Państwową Inspekcją Pracy Republiki Litewskiej przez 4 partnerów społecznych – największe organizacje pracodawców i pracowników, które są najbardziej aktywne w dialogu społecznym na Litwie i na arenie międzynarodowej, najprawdopodobniej wpływające na zmiany w dziedzinie partnerstwa społecznego. Udział i obowiązki partnerów w działaniach są dzielone w drodze konsensusu, z uwzględnieniem życzeń wyrażonych podczas spotkań partnerów oraz procesu selekcji, zdolności i doświadczenia partnerów. W sumie w trakcie realizacji projektu w ciągu 42 miesięcy zorganizuje się 75 okrągłych stołów (min. 1875 uczestników), powstanie 14 skutecznych narzędzi promocji dialogu społecznego, zorganizuje się 25 wspólnych negocjacji między partnerami społecznymi – dyskusje przy okrągłym stole (min. 550 uczestników), opracowane zostaną prace badawcze i metodyka przygotowania systemu oceny osiągnięć w zakresie rozwoju dialogu społecznego, publikacja metodologiczna, zorganizowane zostaną szkolenia – dyskusje między przedstawicielami instytucji i organizacji oraz partnerami społecznymi (min. 1250 uczestników); Zorganizowano 111 wydarzeń – szkolenie otwarte dla publiczności (min. 1445 uczestników), 10 konferencji regionalnych na Litwie (min. 790 uczestników), 20 działań w zakresie współpracy międzynarodowej (80 uczestników), 2 konferencje międzynarodowe (min. 210 uczestników) oraz 3 badania społeczne w dziedzinie rozwoju dialogu społecznego. (Polish)
18 July 2022
0 references
Dejavnosti projekta bodo okrepile zastopanost sindikatov, spodbudile delodajalce in delojemalce k razvoju socialnega dialoga v podjetjih, povečale njihovo vključenost v kolektivna pogajanja, kar bo spodbudilo sklepanje kolektivnih pogodb, spodbujalo večjo vključenost sindikatov in organizacij delodajalcev, prispevalo k izboljšanju delovnih razmerij, socialne varnosti in zaposlovanja ter spodbujalo večjo udeležbo zaposlenih v upravljanju podjetij in skupno družbeno kolektivno odgovornost. Projekt bodo skupaj z državnim inšpektoratom za delo Republike Litve izvajali štirje socialni partnerji – največje organizacije delodajalcev in delojemalcev, ki so najbolj dejavne v socialnem dialogu v Litvi in na mednarodni ravni, kar bo najverjetneje vplivalo na spremembe na področju socialnega partnerstva. Sodelovanje in odgovornosti partnerjev v dejavnostih se delijo s soglasjem, pri čemer se upoštevajo želje, izražene na sestankih partnerjev in izbirnem postopku, zmogljivost in izkušnje partnerjev. Med izvajanjem projekta bo v 42 mesecih organiziranih 75 okroglih miz (najmanj 1875 udeležencev), ustvarjenih bo 14 učinkovitih orodij za obveščanje o socialnem dialogu, organiziranih bo 25 skupnih pogajanj med socialnimi partnerji – okrogle mize (najmanj 550 udeležencev), razvito bo raziskovalno delo in metodologija za pripravo sistema ocenjevanja dosežkov pri razvoju socialnega dialoga, objavljena pa bo tudi metodološka publikacija, organizirana bodo usposabljanja – razprave med predstavniki institucij in organizacij ter socialnimi partnerji (najmanj 1250 udeležencev); Organiziranih je bilo 111 dogodkov – odprto usposabljanje za javnost (najmanj 1445 udeležencev), 10 regionalnih konferenc v Litvi (najmanj 790 udeležencev), 20 dejavnosti mednarodnega sodelovanja (80 udeležencev), 2 mednarodni konferenci (najmanj 210 udeležencev) in 3 socialne raziskave na področju razvoja socialnega dialoga. (Slovenian)
18 July 2022
0 references
Činnosti projektu posílí zastoupení odborů, povzbudí zaměstnavatele a zaměstnance k rozvoji sociálního dialogu v podnicích, zvýší jejich zapojení do kolektivního vyjednávání, které podpoří podepsání kolektivních smluv, podpoří větší zapojení odborů a organizací zaměstnavatelů, přispěje ke zlepšení pracovněprávních vztahů, sociálního zabezpečení a zaměstnanosti a podpoří větší zapojení zaměstnanců do řízení společnosti a společné sociální kolektivní odpovědnosti. Projekt bude realizován společně se Státním inspektorátem práce Litevské republiky čtyřmi sociálními partnery – největšími organizacemi zaměstnavatelů a zaměstnanců, které jsou nejaktivnější v rámci sociálního dialogu v Litvě a na mezinárodní úrovni a které s největší pravděpodobností ovlivní změny v oblasti sociálního partnerství. Účast a povinnosti partnerů na činnostech se sdílejí na základě konsenzu, přičemž se zohlední přání vyjádřená na zasedáních partnerů a v průběhu výběrového řízení, kapacita a zkušenosti partnerů. Celkem bude během provádění projektu uspořádáno 75 kulatých stolů (min. 1875 účastníků) do 42 měsíců, bude vytvořeno 14 účinných propagačních nástrojů sociálního dialogu, bude uspořádáno 25 společných jednání mezi sociálními partnery – diskuse u kulatého stolu (min. 550 účastníků), bude vypracována výzkumná práce a metodika pro přípravu systému hodnocení výsledků při rozvoji sociálního dialogu a bude zveřejněna metodická publikace, budou uspořádána školení – diskuse mezi zástupci institucí a organizací a sociálními partnery (min. 1250 účastníků); Bylo uspořádáno 111 akcí – otevřené školení pro veřejnost (min. 1445 účastníků), 10 regionálních konferencí v Litvě (min. 790 účastníků), 20 činností mezinárodní spolupráce (80 účastníků), 2 mezinárodní konference (min. 210 účastníků) a 3 sociální průzkumy v oblasti rozvoje sociálního dialogu. (Czech)
18 July 2022
0 references
Projekta aktivitātes stiprinās arodbiedrību pārstāvību, mudinās darba devējus un darba ņēmējus attīstīt sociālo dialogu uzņēmumos, palielinās viņu iesaistīšanos darba koplīgumos, kas veicinās koplīgumu parakstīšanu, veicinās arodbiedrību un darba devēju organizāciju lielāku iesaistīšanos, veicinās darba attiecību uzlabošanu, sociālo nodrošinājumu un nodarbinātību, kā arī veicinās darbinieku lielāku iesaistīšanos uzņēmuma vadībā un kopīgu sociālo kolektīvo atbildību. Projektu kopā ar Lietuvas Republikas Valsts darba inspekciju īstenos 4 sociālie partneri — lielākās darba devēju un darba ņēmēju organizācijas, kas ir aktīvākās sociālajā dialogā Lietuvā un starptautiskā mērogā, visdrīzāk ietekmējot izmaiņas sociālās partnerības jomā. Partneru dalību un atbildību darbībās dala ar konsensu, ņemot vērā partneru sanāksmēs paustās vēlmes un atlases procesu, partneru spējas un pieredzi. Kopumā projekta īstenošanas laikā 42 mēnešu laikā tiks organizētas 75 apaļā galda diskusijas (min. 1875 dalībnieki), tiks izveidoti 14 efektīvi sociālā dialoga publicitātes instrumenti, tiks organizētas 25 sociālo partneru kopīgas sarunas — apaļā galda diskusijas (min. 550 dalībnieki), tiks izstrādāts pētniecības darbs un metodika, lai sagatavotu novērtēšanas sistēmu sasniegumiem sociālā dialoga attīstībā, kā arī tiks publicēta metodoloģiska publikācija, organizētas apmācības — diskusijas starp institūciju un organizāciju pārstāvjiem un sociālajiem partneriem (min. 1250 dalībnieki); Tika organizēti 111 pasākumi — atklātas apmācības sabiedrībai (min. 1445 dalībnieki), 10 reģionālās konferences Lietuvā (min. 790 dalībnieki), 20 starptautiskās sadarbības aktivitātes (80 dalībnieki), 2 starptautiskas konferences (min. 210 dalībnieki) un 3 sociālās aptaujas sociālā dialoga attīstības jomā. (Latvian)
18 July 2022
0 references
Дейностите по проекта ще засилят представителството на синдикатите, ще насърчат работодателите и служителите да развиват социалния диалог в предприятията, ще увеличат участието им в колективното договаряне, което ще насърчи подписването на колективни трудови договори, ще насърчи по-активното участие на профсъюзите и организациите на работодателите, ще допринесе за подобряване на трудовите отношения, социалната сигурност и заетостта и ще насърчи по-голямото участие на служителите в управлението на дружествата и съвместната социална колективна отговорност. Проектът ще бъде реализиран съвместно с Държавната инспекция по труда на Република Литва от 4 социални партньори — най-големите организации на работодателите и работниците и служителите, които са най-активни в социалния диалог в Литва и в международен план, най-вероятно ще повлияят на промените в областта на социалното партньорство. Участието и отговорностите на партньорите в дейностите се споделят с консенсус, като се вземат предвид желанията, изразени по време на срещите на партньорите и процеса на подбор, капацитетът и опитът на партньорите. Общо, по време на изпълнението на проекта ще бъдат организирани 75 кръгли маси (мин. 1875 участници) в рамките на 42 месеца, ще бъдат създадени 14 ефективни инструмента за популяризиране на социалния диалог, ще бъдат организирани 25 съвместни преговори между социалните партньори — кръгла маса (мин. 550 участници), ще бъдат разработени изследователски дейности и методология за подготовка на системата за оценка на постиженията в развитието на социалния диалог, ще бъде публикувана методологична публикация, ще бъдат организирани обучения — дискусии между представители на институции и организации и социални партньори (мин. 1250 участници); Организирани бяха 111 прояви — отворено обучение за обществеността (минимум 1445 участници), 10 регионални конференции в Литва (минимум 790 участници), 20 дейности за международно сътрудничество (80 участници), 2 международни конференции (минимум 210 участници) и 3 социални проучвания в областта на развитието на социалния диалог. (Bulgarian)
18 July 2022
0 references
A projekt tevékenységei megerősítik a szakszervezetek képviseletét, ösztönzik a munkaadókat és a munkavállalókat a szociális párbeszéd kialakítására a vállalatokban, fokozzák a kollektív tárgyalásokban való részvételüket, ami elősegíti a kollektív szerződések aláírását, előmozdítja a szakszervezetek és a munkáltatói szervezetek nagyobb mértékű bevonását, hozzájárul a foglalkoztatási kapcsolatok, a szociális biztonság és a foglalkoztatás javításához, valamint előmozdítja a munkavállalók nagyobb mértékű bevonását a vállalatirányításba és a közös társadalmi felelősségvállalásba. A projektet a Litván Köztársaság Állami Munkaügyi Felügyelőségével közösen valósítja meg 4 szociális partner – a szociális párbeszédben Litvániában és nemzetközi szinten a legaktívabb munkáltatói és munkavállalói szervezetek -, amelyek nagy valószínűséggel befolyásolják a szociális partnerség terén bekövetkező változásokat. A partnerek tevékenységekben való részvételét és felelősségét konszenzussal kell megosztani, figyelembe véve a partnerek ülésein kifejezett kívánságokat és a kiválasztási folyamatot, valamint a partnerek kapacitását és tapasztalatát. A projekt végrehajtása során összesen 75 kerekasztal-megbeszélést szerveznek (min. 1875 résztvevő) 42 hónapon belül, 14 hatékony társadalmi párbeszédre szolgáló eszközt hoznak létre, 25 közös tárgyalást szerveznek a szociális partnerek között – kerekasztal-beszélgetéseket (min. 550 résztvevő), kutatómunkát és módszertant dolgoznak ki a szociális párbeszéd fejlesztése terén elért eredmények értékelési rendszerének előkészítésére, módszertani kiadványt tesznek közzé, képzéseket szerveznek – megbeszélések az intézmények és szervezetek képviselői és a szociális partnerek között (min. 1250 résztvevő); 111 rendezvényre került sor: nyílt képzés a nyilvánosság számára (min. 1445 résztvevő), 10 regionális konferencia Litvániában (min. 790 résztvevő), 20 nemzetközi együttműködési tevékenység (80 résztvevő), 2 nemzetközi konferencia (min. 210 résztvevő) és 3 társadalmi felmérés a szociális párbeszéd fejlesztése terén. (Hungarian)
18 July 2022
0 references
Le gníomhaíochtaí an tionscadail, neartófar ionadaíocht na gceardchumann, spreagfar fostóirí agus fostaithe chun idirphlé sóisialta a fhorbairt i gcuideachtaí, méadófar a rannpháirtíocht sa chómhargáil, rud a chuirfidh síniú comhaontuithe comhchoiteanna chun cinn, a chuirfidh le rannpháirtíocht mhéadaithe ceardchumann agus eagraíochtaí fostóirí, a rannchuideoidh le feabhas a chur ar chaidreamh fostaíochta, ar shlándáil shóisialta agus ar fhostaíocht, agus a chuirfidh le rannpháirtíocht níos mó fostaithe i mbainistiú cuideachtaí agus i gcomhfhreagracht shóisialta. Déanfaidh 4 chomhpháirtí sóisialta an tionscadal a chur chun feidhme i gcomhpháirt le Cigireacht Saothair Stáit Phoblacht na Liotuáine — na heagraíochtaí fostóirí agus fostaithe is mó atá gníomhach san idirphlé sóisialta sa Liotuáin agus go hidirnáisiúnta, agus is dóichí go mbeidh tionchar aige ar athruithe i réimse na comhpháirtíochta sóisialta. Déanfar rannpháirtíocht agus freagrachtaí na gcomhpháirtithe sna gníomhaíochtaí a chomhroinnt trí chomhthoil, agus na mianta a cuireadh in iúl le linn chruinnithe na gcomhpháirtithe agus an phróisis roghnúcháin, cumas agus taithí na gcomhpháirtithe á gcur san áireamh. Ar an iomlán, le linn chur chun feidhme an tionscadail, eagrófar 75 chruinniú comhchéime (ar a laghad 1875 rannpháirtí) laistigh de 42 mhí, forbrófar 14 uirlis phoiblíochta idirphlé shóisialta éifeachtacha, eagrófar 25 chomhchaibidlíocht idir na comhpháirtithe sóisialta — plé comhchéime (nó 550 rannpháirtí ar a laghad), obair thaighde agus modheolaíocht chun an córas meastóireachta a ullmhú le haghaidh an méid atá bainte amach i bhforbairt an idirphlé shóisialta, agus foilseofar foilseachán modheolaíochta, eagrófar oiliúint — plé idir ionadaithe institiúidí agus eagraíochtaí agus comhpháirtithe sóisialta (ar a laghad 1250 rannpháirtí); Eagraíodh 111 imeacht — oiliúint oscailte don phobal (1445 rannpháirtí ar a laghad), 10 gcomhdháil réigiúnacha sa Liotuáin (790 rannpháirtí ar a laghad), 20 gníomhaíocht um chomhar idirnáisiúnta (80 rannpháirtí), 2 chomhdháil idirnáisiúnta (ar a laghad 210 rannpháirtí) agus 3 shuirbhé shóisialta i réimse na forbartha idirphlé sóisialta. (Irish)
18 July 2022
0 references
Projektets verksamhet kommer att stärka fackföreningarnas representation, uppmuntra arbetsgivare och arbetstagare att utveckla den sociala dialogen i företagen, öka deras deltagande i kollektiva förhandlingar, vilket kommer att främja undertecknandet av kollektivavtal, främja ett större deltagande av fackföreningar och arbetsgivarorganisationer, bidra till att förbättra anställningsförhållandena, den sociala tryggheten och sysselsättningen samt främja ett ökat deltagande av arbetstagare i företagsledning och gemensamt socialt kollektivt ansvar. Projektet kommer att genomföras tillsammans med Litauens statliga yrkesinspektion av fyra arbetsmarknadsparter – de största arbetsgivar- och arbetstagarorganisationerna som är mest aktiva i den sociala dialogen i Litauen och internationellt och som sannolikt kommer att påverka förändringar på området för socialt partnerskap. Partnernas deltagande och ansvar i verksamheten ska delas i samförstånd, med beaktande av de önskemål som uttryckts under partnernas möten och urvalsprocessen, partnernas kapacitet och erfarenhet. Under projektets genomförande kommer 75 rundabordssamtal (min. 1875 deltagare) att anordnas inom 42 månader, 14 effektiva publicitetsverktyg för den sociala dialogen kommer att inrättas, 25 gemensamma förhandlingar mellan arbetsmarknadens parter kommer att anordnas – rundabordsdiskussioner (min. 550 deltagare), forskningsarbete och metoder för att förbereda utvärderingssystemet för framsteg i utvecklingen av den sociala dialogen kommer att utvecklas, och en metodologisk publikation kommer att offentliggöras, utbildningar kommer att anordnas – diskussioner mellan företrädare för institutioner och organisationer och arbetsmarknadens parter (min. 1250 deltagare). 111 evenemang anordnades – öppen utbildning för allmänheten (min. 1445 deltagare), 10 regionala konferenser i Litauen (minst 790 deltagare), 20 internationella samarbetsaktiviteter (80 deltagare), 2 internationella konferenser (minst 210 deltagare) och 3 sociala undersökningar om utvecklingen av den sociala dialogen. (Swedish)
18 July 2022
0 references
Projekti tegevustega tugevdatakse ametiühingute esindatust, julgustatakse tööandjaid ja töötajaid arendama sotsiaalset dialoogi ettevõtetes, suurendatakse nende osalemist kollektiivläbirääkimistes, mis edendavad kollektiivlepingute allkirjastamist, edendatakse ametiühingute ja tööandjate organisatsioonide suuremat kaasamist, aidatakse kaasa töösuhete parandamisele, sotsiaalkindlustusele ja tööhõivele ning edendatakse töötajate suuremat kaasamist ettevõtte juhtimisse ja kollektiivsesse ühiskondlikku vastutust. Projekti viivad koos Leedu Vabariigi riikliku tööinspektsiooniga ellu neli sotsiaalpartnerit – suurimad tööandjate ja töötajate organisatsioonid, kes on Leedus ja rahvusvahelisel tasandil sotsiaaldialoogis kõige aktiivsemad, mis kõige tõenäolisemalt mõjutavad muutusi sotsiaalse partnerluse valdkonnas. Partnerite osalemine ja vastutus tegevustes jagatakse konsensuse alusel, võttes arvesse partnerite koosolekutel väljendatud soove ja valikuprotsessi, partnerite suutlikkust ja kogemusi. Projekti rakendamise käigus korraldatakse 42 kuu jooksul kokku 75 ümarlauda (vähemalt 1875 osalejat), luuakse 14 tõhusat sotsiaaldialoogi reklaamivahendit, korraldatakse 25 sotsiaalpartnerite ühisläbirääkimisi – ümarlauaarutelud (vähemalt 550 osalejat), teadustöö ja metoodika sotsiaalse dialoogi arendamise saavutuste hindamissüsteemi ettevalmistamiseks ning avaldatakse metoodiline väljaanne, korraldatakse koolitusi – arutelud institutsioonide ja organisatsioonide esindajate ning sotsiaalpartnerite vahel (vähemalt 1250 osalejat); Korraldati 111 üritust: avalik koolitus (vähemalt 1445 osalejat), 10 piirkondlikku konverentsi Leedus (vähemalt 790 osalejat), 20 rahvusvahelist koostöötegevust (80 osalejat), 2 rahvusvahelist konverentsi (vähemalt 210 osalejat) ja 3 sotsiaaluuringut sotsiaaldialoogi arendamise valdkonnas. (Estonian)
18 July 2022
0 references
Algirdo 19, Vilnius
0 references
Identifiers
08.5.1-ESFA-V-423-01-0001
0 references