Development of the qualification of employees of the Lithuanian Employers’ Confederation in order to ensure continuous maintenance of the qualification level of the employees (Q3780038)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3780038 in Lithuania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Development of the qualification of employees of the Lithuanian Employers’ Confederation in order to ensure continuous maintenance of the qualification level of the employees |
Project Q3780038 in Lithuania |
Statements
214,826.78 Euro
0 references
329,401.41 Euro
0 references
65.22 percent
0 references
11 May 2017
0 references
11 February 2021
0 references
Lietuvos darbdavių konfederacija
0 references
54°40'33.89"N, 25°16'16.03"E
0 references
03219
0 references
LDK yra nevyriausybinė nepelno organizacija, kurios siekis yra sukurti palankią aplinką verslo plėtrai Lietuvoje, skatinančią naujų darbo vietų kūrimą, iniciatyvą ir kūrybiškumą versle, investicijas į Lietuvos ūkį. LDK yra didžiausia smulkų ir vidutinį verslą (SVV) atstovaujanti organizacija Lietuvoje vienijanti daugiau nei 1800 įmonių ir regionines bei šakines verslo asociacijas. Projekto tikslas – užtikrinti nuolatinį darbuotojų kvalifikacijos lygio palaikymą, jų profesinį mobilumą ir gebėjimą sparčiai persiorientuoti į kito ūkio sektoriaus veiklas, sudarant galimybę įmonių darbuotojams gauti aukščiausios kokybės specialiuosius mokymus. Projekto uždavinys - kelti projekto partnerių darbuotojų kompetencijas, būtinas konkrečioje darbo vietoje, norint atlikti tiesiogiai su darbu susijusias operacijas ir funkcijas. Mokymai projekte suplanuoti pagal projekto partnerių poreikį darbuotojų specialiosioms kompetencijoms ugdyti pagal darbuotojams priskirtus LPK kodus. Projekte numatytos mokymų veiklos, kurių metu bus ugdomos darbuotojų specialios kompetencijos pagal LPK2012: 242, 243, 332, 832, 833 ir 722. Projekto įgyvendinimo metu bus vykdomi pardavimų, rinkodaros, viešųjų ryšių, administravimo specialistų kompetencijų tobulinimo mokymai bei metalo apdirbimo, mašinų gamybos ir giminiškų profesijų darbininkų kompetencijų tobulinimo veiklos. Pagrindiniai pareiškėjo veiklos siekiai glaudžiai siejasi su planuojamo įgyvendinti projekto tikslu. Tiek viešoji verslo atstovų nuomonė, tiek atlikti tyrimai Lietuvoje rodo, jog viena didžiausių SVV įmonių problemų Lietuvoje yra įvairias sritis atstovaujančių darbuotojų kvalifikacijos stoka bei bendras darbo jėgos trūkumas. Šio projekto pagrindinis siekis yra prisidėti prie šios problemos sprendimo, keliant SVV įmonių darbuotojų profesinę kompetenciją bei sukuriant prielaidas savalaikiam adaptavimuisi prie įmonių ir rinkos poreikių. (Lithuanian)
0 references
LDK is a non-governmental non-profit organisation whose aim is to create a favourable environment for business development in Lithuania, promoting the creation of new jobs, initiative and creativity in business and investment in the Lithuanian economy. LDK is the largest organisation representing small and medium-sized enterprises (SMEs) in Lithuania, which unites more than 1800 companies and regional and sectoral business associations. The aim of the project is to ensure the continuous maintenance of the qualification level of the employees, their professional mobility and the ability to rapidly reorient the activities of the other economic sector, enabling the employees of companies to receive the highest quality special training. The task of the project is to raise the competencies of the project partners’ employees, which are necessary in a specific workplace in order to perform work-related operations and functions. Training in the project is planned according to the needs of the project partners to develop the special competencies of employees according to the LPK codes assigned to the employees. The project foresees training activities during which employees’ special competencies will be developed according to LPK2012: 242, 243, 332, 832, 833 and 722. During the implementation of the project, training of sales, marketing, public relations and administrative specialists will be carried out as well as competence development activities of metalworkers, machinery manufacturing and related workers. The applicant’s main operational objectives are closely linked to the objective of the project to be implemented. Both the public opinion of business representatives and the research carried out in Lithuania show that one of the biggest problems of SMEs in Lithuania is the lack of qualifications of employees representing various fields and a general lack of labour force. The main goal of this project is to contribute to solving this problem by raising the professional competence of employees of SMEs companies and creating conditions for timely adaptation to the needs of companies and the market. (English)
1 February 2022
0.7506442129547052
0 references
LDK est une organisation non gouvernementale à but non lucratif dont l’objectif est de créer un environnement favorable au développement des entreprises en Lituanie, en favorisant la création d’emplois, l’initiative et la créativité dans les entreprises et les investissements dans l’économie lituanienne. LDK est la plus grande organisation représentant les petites et moyennes entreprises (PME) en Lituanie, qui regroupe plus de 1 800 entreprises et associations professionnelles régionales et sectorielles. L’objectif du projet est d’assurer le maintien continu du niveau de qualification des salariés, leur mobilité professionnelle et la capacité de réorienter rapidement les activités de l’autre secteur économique, permettant aux salariés des entreprises de bénéficier d’une formation spéciale de la plus haute qualité. La mission du projet est d’accroître les compétences des employés des partenaires du projet, qui sont nécessaires sur un lieu de travail spécifique pour effectuer des opérations et des fonctions liées au travail. La formation dans le projet est prévue en fonction des besoins des partenaires du projet pour développer les compétences spéciales des employés selon les codes LPK assignés aux employés. Le projet prévoit des activités de formation au cours desquelles les compétences spéciales des employés seront développées conformément à LPK2012: 242, 243, 332, 832, 833 et 722. Au cours de la mise en œuvre du projet, des spécialistes de la vente, du marketing, des relations publiques et de l’administration seront mis en œuvre ainsi que des activités de développement des compétences des métallurgistes, de la fabrication de machines et des travailleurs associés. Les principaux objectifs opérationnels de la requérante sont étroitement liés à l’objectif du projet à mettre en œuvre. L’opinion publique des représentants des entreprises et les recherches menées en Lituanie montrent que l’un des plus grands problèmes des PME en Lituanie est le manque de qualifications des salariés représentant divers domaines et un manque général de main-d’œuvre. L’objectif principal de ce projet est de contribuer à résoudre ce problème en renforçant les compétences professionnelles des employés des PME et en créant les conditions d’adaptation en temps utile aux besoins des entreprises et du marché. (French)
1 February 2022
0 references
LDK ist eine Nichtregierungsorganisation ohne Erwerbszweck, deren Ziel es ist, ein günstiges Umfeld für die Unternehmensentwicklung in Litauen zu schaffen und die Schaffung neuer Arbeitsplätze, Initiative und Kreativität in Unternehmen und Investitionen in der litauischen Wirtschaft zu fördern. Die LDK ist die größte Organisation, die kleine und mittlere Unternehmen (KMU) in Litauen vertritt, die mehr als 1800 Unternehmen und regionale und sektorale Wirtschaftsverbände vereint. Ziel des Projekts ist es, die kontinuierliche Aufrechterhaltung des Qualifikationsniveaus der Mitarbeiter, deren berufliche Mobilität und die Fähigkeit, die Aktivitäten des anderen Wirtschaftssektors rasch neu auszurichten, sicherzustellen, dass die Mitarbeiter von Unternehmen eine hochwertige Sonderausbildung erhalten können. Aufgabe des Projekts ist es, die Kompetenzen der Mitarbeiter der Projektpartner zu erhöhen, die an einem bestimmten Arbeitsplatz erforderlich sind, um arbeitsbezogene Operationen und Funktionen durchzuführen. Die Ausbildung im Projekt ist entsprechend den Bedürfnissen der Projektpartner geplant, um die speziellen Kompetenzen der Mitarbeiter entsprechend den den Mitarbeitern zugewiesenen LPK-Codes zu entwickeln. Das Projekt sieht Schulungsmaßnahmen vor, bei denen die besonderen Kompetenzen der Mitarbeiter gemäß LPK2012 entwickelt werden: 242, 243, 332, 832, 833 und 722. Während der Projektdurchführung werden Schulungen von Vertriebs-, Marketing-, Öffentlichkeits- und Verwaltungsfachleuten sowie Kompetenzentwicklungsaktivitäten von Metallarbeitern, Maschinenbauern und verwandten Arbeitnehmern durchgeführt. Die wichtigsten operativen Ziele der Klägerin stehen in engem Zusammenhang mit dem Ziel des durchzuführenden Projekts. Sowohl die öffentliche Meinung der Wirtschaftsvertreter als auch die in Litauen durchgeführte Forschung zeigen, dass eines der größten Probleme der KMU in Litauen der Mangel an Qualifikationen von Arbeitnehmern, die verschiedene Bereiche vertreten, und ein genereller Mangel an Arbeitskräften sind. Hauptziel dieses Projekts ist es, einen Beitrag zur Lösung dieses Problems zu leisten, indem die fachliche Kompetenz der Mitarbeiter von KMU-Unternehmen erhöht und Bedingungen für eine rechtzeitige Anpassung an die Bedürfnisse von Unternehmen und dem Markt geschaffen werden. (German)
2 February 2022
0 references
LDK is een niet-gouvernementele non-profitorganisatie die tot doel heeft een gunstig klimaat te scheppen voor de ontwikkeling van het bedrijfsleven in Litouwen en het scheppen van nieuwe banen, initiatief en creativiteit in het bedrijfsleven en investeringen in de Litouwse economie te bevorderen. LDK is de grootste organisatie die kleine en middelgrote ondernemingen (kmo’s) in Litouwen vertegenwoordigt, die meer dan 1800 bedrijven en regionale en sectorale bedrijfsverenigingen verenigt. Het doel van het project is het continue behoud van het kwalificatieniveau van de werknemers, hun beroepsmobiliteit en het vermogen om de activiteiten van de andere economische sector snel te heroriënteren, zodat de werknemers van bedrijven een speciale opleiding van de hoogste kwaliteit kunnen krijgen. De taak van het project is het vergroten van de competenties van de medewerkers van de projectpartners, die nodig zijn op een specifieke werkplek om werkgerelateerde operaties en functies uit te voeren. De opleiding in het project is gepland op basis van de behoeften van de projectpartners om de speciale competenties van medewerkers te ontwikkelen volgens de LPK-codes die aan de medewerkers zijn toegewezen. Het project voorziet in opleidingsactiviteiten tijdens welke de speciale competenties van werknemers zullen worden ontwikkeld volgens LPK2012: 242, 243, 332, 832, 833 en 722. Tijdens de uitvoering van het project zal opleiding van sales, marketing, public relations en administratieve specialisten worden uitgevoerd, evenals activiteiten op het gebied van competentieontwikkeling van metaalwerkers, machinebouw en aanverwante werknemers. De belangrijkste operationele doelstellingen van de aanvrager hangen nauw samen met de doelstelling van het uit te voeren project. Zowel de publieke opinie van vertegenwoordigers van het bedrijfsleven als het in Litouwen verrichte onderzoek tonen aan dat een van de grootste problemen van het MKB in Litouwen is het gebrek aan kwalificaties van werknemers die verschillende gebieden vertegenwoordigen en een algemeen gebrek aan arbeidskrachten. Het belangrijkste doel van dit project is bij te dragen tot het oplossen van dit probleem door de vakbekwaamheid van werknemers van KMO-bedrijven te vergroten en voorwaarden te scheppen voor tijdige aanpassing aan de behoeften van bedrijven en de markt. (Dutch)
2 February 2022
0 references
LDK es una organización no gubernamental sin ánimo de lucro cuyo objetivo es crear un entorno favorable para el desarrollo empresarial en Lituania, promoviendo la creación de nuevos puestos de trabajo, la iniciativa y la creatividad en las empresas y la inversión en la economía lituana. LDK es la mayor organización que representa a las pequeñas y medianas empresas (PYME) de Lituania, que une a más de 1800 empresas y asociaciones empresariales regionales y sectoriales. El objetivo del proyecto es garantizar el mantenimiento continuo del nivel de cualificación de los empleados, su movilidad profesional y la capacidad de reorientar rápidamente las actividades del otro sector económico, permitiendo que los empleados de las empresas reciban una formación especial de la más alta calidad. La tarea del proyecto es aumentar las competencias de los empleados de los socios del proyecto, que son necesarias en un lugar de trabajo específico para llevar a cabo operaciones y funciones relacionadas con el trabajo. La formación en el proyecto está prevista en función de las necesidades de los socios del proyecto para desarrollar las competencias especiales de los empleados de acuerdo con los códigos LPK asignados a los empleados. El proyecto prevé actividades de formación durante las cuales las competencias especiales de los empleados se desarrollarán de acuerdo con LPK2012: 242, 243, 332, 832, 833 y 722. Durante la ejecución del proyecto, se llevará a cabo la formación de especialistas en ventas, marketing, relaciones públicas y administración, así como actividades de desarrollo de competencias de los trabajadores metalúrgicos, la fabricación de maquinaria y los trabajadores afines. Los principales objetivos operativos del solicitante están estrechamente relacionados con el objetivo del proyecto que debe ejecutarse. Tanto la opinión pública de los representantes de las empresas como la investigación llevada a cabo en Lituania muestran que uno de los mayores problemas de las PYME en Lituania es la falta de cualificaciones de los trabajadores que representan diversos ámbitos y la falta general de mano de obra. El objetivo principal de este proyecto es contribuir a resolver este problema aumentando la competencia profesional de los empleados de las PYMES y creando las condiciones para una adaptación oportuna a las necesidades de las empresas y del mercado. (Spanish)
3 February 2022
0 references
LDK è un'organizzazione non governativa senza scopo di lucro il cui obiettivo è creare un contesto favorevole allo sviluppo delle imprese in Lituania, promuovendo la creazione di nuovi posti di lavoro, l'iniziativa e la creatività nelle imprese e gli investimenti nell'economia lituana. LDK è la più grande organizzazione che rappresenta le piccole e medie imprese (PMI) in Lituania, che riunisce più di 1800 imprese e associazioni imprenditoriali regionali e settoriali. L'obiettivo del progetto è quello di garantire il mantenimento continuo del livello di qualificazione dei dipendenti, la loro mobilità professionale e la capacità di riorientare rapidamente le attività dell'altro settore economico, consentendo ai dipendenti delle aziende di ricevere una formazione speciale di altissima qualità. Il compito del progetto è quello di aumentare le competenze dei dipendenti dei partner del progetto, che sono necessarie in un luogo di lavoro specifico per svolgere operazioni e funzioni legate al lavoro. La formazione nel progetto è pianificata in base alle esigenze dei partner del progetto per sviluppare le competenze speciali dei dipendenti secondo i codici LPK assegnati ai dipendenti. Il progetto prevede attività di formazione durante le quali le competenze speciali dei dipendenti saranno sviluppate secondo LPK2012: 242, 243, 332, 832, 833 e 722. Durante l'attuazione del progetto, saranno svolte attività di formazione delle vendite, del marketing, delle pubbliche relazioni e degli specialisti amministrativi, nonché attività di sviluppo delle competenze dei metalmeccanici, della produzione di macchinari e dei relativi lavoratori. I principali obiettivi operativi del richiedente sono strettamente connessi all'obiettivo del progetto da realizzare. Sia l'opinione pubblica dei rappresentanti delle imprese sia la ricerca condotta in Lituania dimostrano che uno dei maggiori problemi delle PMI in Lituania è la mancanza di qualifiche dei lavoratori che rappresentano vari settori e una generale mancanza di forza lavoro. L'obiettivo principale di questo progetto è quello di contribuire a risolvere questo problema aumentando la competenza professionale dei dipendenti delle PMI e creando le condizioni per un adeguamento tempestivo alle esigenze delle imprese e del mercato. (Italian)
3 February 2022
0 references
LDK er en ikke-statslig nonprofitorganisation, der har til formål at skabe et gunstigt miljø for erhvervsudvikling i Litauen ved at fremme skabelsen af nye arbejdspladser, initiativ og kreativitet i erhvervslivet og investeringer i den litauiske økonomi. LDK er den største organisation, der repræsenterer små og mellemstore virksomheder (SMV'er) i Litauen, som forener mere end 1800 virksomheder og regionale og sektorielle erhvervssammenslutninger. Formålet med projektet er at sikre, at medarbejdernes kvalifikationsniveau, deres faglige mobilitet og evnen til hurtigt at omlægge aktiviteterne i den anden økonomiske sektor fortsat opretholdes, således at medarbejderne i virksomhederne kan få den højeste kvalitet i specialuddannelsen. Projektets opgave er at øge kompetencerne hos projektpartnernes medarbejdere, som er nødvendige på en bestemt arbejdsplads for at kunne udføre arbejdsrelaterede operationer og funktioner. Uddannelsen i projektet planlægges i overensstemmelse med projektpartnernes behov for at udvikle medarbejdernes særlige kompetencer i henhold til LPK-koderne, der er tildelt medarbejderne. Projektet omfatter uddannelsesaktiviteter, hvor medarbejdernes særlige kompetencer vil blive udviklet i henhold til LPK2012: 242, 243, 332, 832, 833 og 722. Under gennemførelsen af projektet vil der blive gennemført uddannelse af salgs-, markedsførings-, PR- og administrative specialister samt kompetenceudviklingsaktiviteter for metalarbejdere, maskinfremstilling og tilknyttede medarbejdere. Ansøgerens vigtigste operationelle mål er tæt forbundet med formålet med det projekt, der skal gennemføres. Både den offentlige mening blandt repræsentanter for erhvervslivet og den forskning, der er gennemført i Litauen, viser, at et af de største problemer for SMV'er i Litauen er manglen på kvalifikationer hos ansatte, der repræsenterer forskellige områder, og en generel mangel på arbejdskraft. Hovedformålet med dette projekt er at bidrage til at løse dette problem ved at øge de ansattes faglige kompetence i SMV-virksomheder og skabe betingelser for rettidig tilpasning til virksomhedernes og markedets behov. (Danish)
18 July 2022
0 references
Η LDK είναι μια μη κυβερνητική μη κερδοσκοπική οργάνωση με στόχο τη δημιουργία ευνοϊκού περιβάλλοντος για την ανάπτυξη των επιχειρήσεων στη Λιθουανία, προωθώντας τη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας, πρωτοβουλιών και δημιουργικότητας στις επιχειρήσεις και τις επενδύσεις στη λιθουανική οικονομία. Η LDK είναι η μεγαλύτερη οργάνωση που εκπροσωπεί τις μικρομεσαίες επιχειρήσεις (ΜΜΕ) στη Λιθουανία, η οποία συγκεντρώνει περισσότερες από 1800 επιχειρήσεις και περιφερειακές και τομεακές επιχειρηματικές ενώσεις. Στόχος του σχεδίου είναι να εξασφαλίσει τη συνεχή διατήρηση του επιπέδου προσόντων των εργαζομένων, την επαγγελματική τους κινητικότητα και την ικανότητα ταχείας επαναπροσανατολισμού των δραστηριοτήτων του άλλου οικονομικού τομέα, επιτρέποντας στους εργαζομένους των επιχειρήσεων να λαμβάνουν ειδική κατάρτιση υψηλής ποιότητας. Καθήκον του σχεδίου είναι να αυξήσει τις ικανότητες των εργαζομένων των εταίρων του σχεδίου, οι οποίες είναι απαραίτητες σε έναν συγκεκριμένο χώρο εργασίας για την εκτέλεση εργασιών και λειτουργιών που σχετίζονται με την εργασία. Η κατάρτιση στο έργο σχεδιάζεται σύμφωνα με τις ανάγκες των εταίρων του έργου για την ανάπτυξη των ειδικών ικανοτήτων των εργαζομένων σύμφωνα με τους κωδικούς LPK που έχουν ανατεθεί στους εργαζόμενους. Το έργο προβλέπει δραστηριότητες κατάρτισης κατά τη διάρκεια των οποίων θα αναπτυχθούν ειδικές ικανότητες των εργαζομένων σύμφωνα με το LPK2012: 242, 243, 332, 832, 833 και 722. Κατά την υλοποίηση του έργου, θα πραγματοποιείται κατάρτιση των πωλήσεων, του μάρκετινγκ, των δημοσίων σχέσεων και των διοικητικών ειδικοτήτων, καθώς και δραστηριότητες ανάπτυξης ικανοτήτων των μεταλλουργών, της κατασκευής μηχανημάτων και των συναφών εργαζομένων. Οι κύριοι επιχειρησιακοί στόχοι του αιτούντος συνδέονται στενά με τον στόχο του προς υλοποίηση σχεδίου. Τόσο η κοινή γνώμη των εκπροσώπων των επιχειρήσεων όσο και η έρευνα που διεξήχθη στη Λιθουανία δείχνουν ότι ένα από τα μεγαλύτερα προβλήματα των ΜΜΕ στη Λιθουανία είναι η έλλειψη προσόντων των εργαζομένων που εκπροσωπούν διάφορους τομείς και η γενική έλλειψη εργατικού δυναμικού. Κύριος στόχος αυτού του έργου είναι να συμβάλει στην επίλυση αυτού του προβλήματος με την αύξηση της επαγγελματικής επάρκειας των εργαζομένων των ΜΜΕ και τη δημιουργία συνθηκών για την έγκαιρη προσαρμογή στις ανάγκες των επιχειρήσεων και της αγοράς. (Greek)
18 July 2022
0 references
LDK je nevladina neprofitna organizacija čiji je cilj stvaranje povoljnog okruženja za razvoj poslovanja u Litvi promicanjem stvaranja novih radnih mjesta, inicijative i kreativnosti u poslovanju i ulaganjima u litavsko gospodarstvo. LDK je najveća organizacija koja predstavlja mala i srednja poduzeća (MSP-ovi) u Litvi, koja objedinjuje više od 1800 poduzeća te regionalnih i sektorskih poslovnih udruženja. Cilj projekta je osigurati kontinuirano održavanje razine kvalifikacija zaposlenika, njihovu profesionalnu mobilnost i sposobnost brzog preusmjeravanja djelatnosti drugog gospodarskog sektora, omogućujući zaposlenicima poduzeća da dobiju najkvalitetniju specijalnu obuku. Zadatak projekta je podizanje kompetencija djelatnika projektnih partnera, koje su potrebne na određenom radnom mjestu radi obavljanja poslova i funkcija povezanih s radom. Edukacija u projektu planirana je u skladu s potrebama projektnih partnera za razvoj posebnih kompetencija zaposlenika prema LPK kodovima dodijeljenim zaposlenicima. Projektom se predviđaju aktivnosti osposobljavanja tijekom kojih će se razvijati posebne kompetencije zaposlenika prema LPK2012: 242, 243, 332, 832, 833 i 722. Tijekom provedbe projekta provodit će se edukacija prodajnih, marketinških, odnosa s javnošću i administrativnih stručnjaka, kao i aktivnosti razvoja kompetencija metaloradnika, proizvodnje strojeva i srodnih radnika. Glavni operativni ciljevi podnositelja zahtjeva usko su povezani s ciljem projekta koji treba provesti. Javno mnijenje predstavnika poduzeća i istraživanje provedeno u Litvi pokazuju da je jedan od najvećih problema malih i srednjih poduzeća u Litvi nedostatak kvalifikacija zaposlenika koji predstavljaju različita područja i opći nedostatak radne snage. Glavni cilj ovog projekta je doprinijeti rješavanju ovog problema podizanjem stručne osposobljenosti zaposlenika malih i srednjih poduzeća i stvaranjem uvjeta za pravovremenu prilagodbu potrebama tvrtki i tržišta. (Croatian)
18 July 2022
0 references
LDK este o organizație non-profit neguvernamentală al cărei scop este de a crea un mediu favorabil dezvoltării afacerilor în Lituania, promovând crearea de noi locuri de muncă, inițiativă și creativitate în afaceri și investiții în economia lituaniană. LDK este cea mai mare organizație care reprezintă întreprinderile mici și mijlocii (IMM-uri) din Lituania, care reunește peste 1800 de întreprinderi și asociații de întreprinderi regionale și sectoriale. Scopul proiectului este de a asigura menținerea continuă a nivelului de calificare a angajaților, mobilitatea profesională a acestora și capacitatea de a reorienta rapid activitățile celuilalt sector economic, permițând angajaților întreprinderilor să beneficieze de o formare specială de cea mai înaltă calitate. Sarcina proiectului este de a spori competențele angajaților partenerilor de proiect, care sunt necesare într-un anumit loc de muncă pentru a efectua operațiuni și funcții legate de locul de muncă. Formarea în cadrul proiectului este planificată în funcție de nevoile partenerilor de proiect pentru a dezvolta competențele speciale ale angajaților în conformitate cu codurile LPK atribuite angajaților. Proiectul prevede activități de formare în cadrul cărora competențele speciale ale angajaților vor fi dezvoltate în conformitate cu LPK2012: 242, 243, 332, 832, 833 și 722. Pe parcursul implementării proiectului, se vor desfășura activități de formare a specialiștilor în vânzări, marketing, relații publice și administrative, precum și activități de dezvoltare a competențelor lucrătorilor din industria metalurgică, a producătorilor de mașini și a lucrătorilor afiliați. Principalele obiective operaționale ale solicitantului sunt strâns legate de obiectivul proiectului care urmează să fie pus în aplicare. Atât opinia publică a reprezentanților întreprinderilor, cât și cercetările efectuate în Lituania arată că una dintre cele mai mari probleme ale IMM-urilor din Lituania este lipsa calificărilor angajaților care reprezintă diferite domenii și o lipsă generală de forță de muncă. Scopul principal al acestui proiect este de a contribui la rezolvarea acestei probleme prin creșterea competenței profesionale a angajaților întreprinderilor mici și mijlocii și crearea condițiilor pentru adaptarea în timp util la nevoile companiilor și ale pieței. (Romanian)
18 July 2022
0 references
LDK je mimovládna nezisková organizácia, ktorej cieľom je vytvoriť priaznivé prostredie pre rozvoj podnikania v Litve, podporovať vytváranie nových pracovných miest, iniciatívnosť a tvorivosť v podnikaní a investíciách do litovského hospodárstva. LDK je najväčšia organizácia zastupujúca malé a stredné podniky (MSP) v Litve, ktorá spája viac ako 1800 spoločností a regionálne a odvetvové podnikateľské združenia. Cieľom projektu je zabezpečiť nepretržitú údržbu kvalifikačnej úrovne zamestnancov, ich profesijnú mobilitu a schopnosť rýchlo preorientovať činnosti v inom hospodárskom sektore, čo zamestnancom spoločností umožní získať špeciálnu odbornú prípravu najvyššej kvality. Úlohou projektu je zvýšiť kompetencie zamestnancov projektových partnerov, ktoré sú potrebné na konkrétnom pracovisku na vykonávanie pracovných operácií a funkcií. Odborná príprava v projekte je plánovaná podľa potrieb partnerov projektu na rozvoj špeciálnych kompetencií zamestnancov podľa kódov LPK pridelených zamestnancom. Projekt predpokladá vzdelávacie aktivity, počas ktorých sa budú rozvíjať osobitné kompetencie zamestnancov podľa LPK2012: 242, 243, 332, 832, 833 a 722. Počas realizácie projektu sa uskutoční odborná príprava predajcov, marketingu, public relations a administratívnych špecialistov, ako aj činnosti rozvoja kompetencií kovospracujúcich, strojárskej výroby a súvisiacich pracovníkov. Hlavné operačné ciele žiadateľa sú úzko spojené s cieľom projektu, ktorý sa má realizovať. Verejná mienka zástupcov podnikov, ako aj výskum uskutočnený v Litve ukazujú, že jedným z najväčších problémov MSP v Litve je nedostatočná kvalifikácia zamestnancov zastupujúcich rôzne oblasti a všeobecný nedostatok pracovnej sily. Hlavným cieľom tohto projektu je prispieť k riešeniu tohto problému zvyšovaním odbornej spôsobilosti zamestnancov malých a stredných podnikov a vytváraním podmienok pre včasné prispôsobenie sa potrebám spoločností a trhu. (Slovak)
18 July 2022
0 references
L-LDK hija organizzazzjoni mhux governattiva mingħajr skop ta’ qligħ li l-għan tagħha huwa li toħloq ambjent favorevoli għall-iżvilupp tan-negozju fil-Litwanja, li tippromwovi l-ħolqien ta’ impjiegi ġodda, inizjattiva u kreattività fin-negozju u l-investiment fl-ekonomija Litwana. LDK hija l-akbar organizzazzjoni li tirrappreżenta intrapriżi żgħar u ta’ daqs medju (SMEs) fil-Litwanja, li tgħaqqad aktar minn 1800 kumpanija u assoċjazzjonijiet tan-negozju reġjonali u settorjali. L-għan tal-proġett huwa li jiżgura ż-żamma kontinwa tal-livell tal-kwalifiki tal-impjegati, il-mobbiltà professjonali tagħhom u l-kapaċità li l-attivitajiet tas-settur ekonomiku l-ieħor jiġu orjentati mill-ġdid malajr, biex b’hekk l-impjegati tal-kumpaniji jkunu jistgħu jirċievu l-ogħla taħriġ speċjali ta’ kwalità. Il-kompitu tal-proġett huwa li jżid il-kompetenzi tal-impjegati tal-imsieħba tal-proġett, li huma meħtieġa f’post tax-xogħol speċifiku sabiex jitwettqu operazzjonijiet u funzjonijiet relatati max-xogħol. It-taħriġ fil-proġett huwa ppjanat skont il-ħtiġijiet tal-imsieħba tal-proġett biex jiġu żviluppati l-kompetenzi speċjali tal-impjegati skont il-kodiċijiet LPK assenjati lill-impjegati. Il-proġett jipprevedi attivitajiet ta’ taħriġ li matulhom il-kompetenzi speċjali tal-impjegati se jiġu żviluppati skont l-LPK2012: 242, 243, 332, 832, 833 u 722. Matul l-implimentazzjoni tal-proġett, se jitwettaq taħriġ fil-bejgħ, il-kummerċjalizzazzjoni, ir-relazzjonijiet pubbliċi u l-ispeċjalisti amministrattivi kif ukoll attivitajiet ta’ żvilupp tal-kompetenza tal-ħaddiema tal-metall, il-manifattura tal-makkinarju u l-ħaddiema relatati. L-għanijiet operattivi ewlenin tal-applikant huma marbuta mill-qrib mal-objettiv tal-proġett li għandu jiġi implimentat. Kemm l-opinjoni pubblika tar-rappreżentanti tan-negozju kif ukoll ir-riċerka mwettqa fil-Litwanja juru li waħda mill-akbar problemi tal-SMEs fil-Litwanja hija n-nuqqas ta’ kwalifiki tal-impjegati li jirrappreżentaw diversi oqsma u nuqqas ġenerali ta’ forza tax-xogħol. L-għan ewlieni ta’ dan il-proġett huwa li jikkontribwixxi għas-soluzzjoni ta’ din il-problema billi jżid il-kompetenza professjonali tal-impjegati tal-kumpaniji SMEs u joħloq kundizzjonijiet għal adattament f’waqtu għall-ħtiġijiet tal-kumpaniji u s-suq. (Maltese)
18 July 2022
0 references
A LDK é uma organização não governamental sem fins lucrativos cujo objetivo é criar um ambiente favorável ao desenvolvimento empresarial na Lituânia, promovendo a criação de novos postos de trabalho, a iniciativa e a criatividade nas empresas e o investimento na economia lituana. A LDK é a maior organização que representa as pequenas e médias empresas (PME) da Lituânia, que reúne mais de 1800 empresas e associações empresariais regionais e setoriais. O objetivo do projeto é assegurar a manutenção contínua do nível de qualificação dos trabalhadores, a sua mobilidade profissional e a capacidade de reorientar rapidamente as atividades do outro setor económico, permitindo que os trabalhadores das empresas recebam uma formação especial da mais elevada qualidade. A tarefa do projeto consiste em aumentar as competências dos trabalhadores dos parceiros do projeto, que são necessárias num local de trabalho específico para executar operações e funções relacionadas com o trabalho. O treinamento no projeto é planejado de acordo com as necessidades dos parceiros do projeto para desenvolver as competências especiais dos funcionários de acordo com os códigos LPK atribuídos aos funcionários. O projeto prevê atividades de formação durante as quais serão desenvolvidas competências especiais dos trabalhadores de acordo com o LPK2012: 242, 243, 332, 832, 833 e 722. Durante a execução do projeto, será realizada formação de especialistas em vendas, marketing, relações públicas e administrativos, bem como atividades de desenvolvimento de competências de metalúrgicos, fabrico de máquinas e trabalhadores afins. Os principais objetivos operacionais do candidato estão estreitamente ligados ao objetivo do projeto a executar. Tanto a opinião pública dos representantes das empresas como a investigação levada a cabo na Lituânia mostram que um dos maiores problemas das PME na Lituânia é a falta de qualificações dos trabalhadores que representam vários domínios e uma escassez geral de mão de obra. O principal objetivo deste projeto é contribuir para a resolução deste problema, aumentando a competência profissional dos trabalhadores das PME e criando condições para uma adaptação atempada às necessidades das empresas e do mercado. (Portuguese)
18 July 2022
0 references
LDK on valtiosta riippumaton voittoa tavoittelematon järjestö, jonka tavoitteena on luoda Liettuaan suotuisa ympäristö liiketoiminnan kehittämiselle ja edistää uusien työpaikkojen luomista, aloitteellisuutta ja luovuutta liike-elämässä sekä investointeja Liettuan talouteen. LDK on Liettuan suurin pieniä ja keskisuuria yrityksiä (pk-yrityksiä) edustava järjestö, johon kuuluu yli 1800 yritystä sekä alueellisia ja alakohtaisia elinkeinoelämän järjestöjä. Hankkeen tavoitteena on varmistaa, että työntekijöiden pätevyystaso, ammatillinen liikkuvuus ja kyky suunnata nopeasti toisen talouden alan toimintoja säilyvät jatkuvasti, jotta yritysten työntekijät voivat saada korkealaatuista erityiskoulutusta. Hankkeen tehtävänä on lisätä yhteistyökumppaneiden työntekijöiden osaamista, joka on tarpeen tietyssä työpaikassa työhön liittyvien toimintojen ja toimintojen suorittamiseksi. Projektin koulutus suunnitellaan projektikumppaneiden tarpeiden mukaan työntekijöiden erityisosaamisen kehittämiseksi työntekijöille annettujen LPK-koodien mukaisesti. Hankkeessa suunnitellaan koulutustoimia, joiden aikana työntekijöiden erityisosaamista kehitetään LPK2012:n mukaisesti: 242, 243, 332, 832, 833 ja 722. Hankkeen toteutuksen aikana toteutetaan myynnin, markkinoinnin, suhdetoiminnan ja hallinnon asiantuntijoiden koulutusta sekä metallityöntekijöiden, konevalmistuksen ja niihin liittyvien työntekijöiden osaamisen kehittämistä. Hakijan tärkeimmät toiminnalliset tavoitteet liittyvät läheisesti toteutettavan hankkeen tavoitteeseen. Sekä liike-elämän edustajien yleinen mielipide että Liettuassa tehdyt tutkimukset osoittavat, että yksi Liettuan suurimmista pk-yritysten ongelmista on eri aloja edustavien työntekijöiden ammattitaidon puute ja yleinen työvoiman puute. Hankkeen päätavoitteena on edistää ongelman ratkaisemista lisäämällä pk-yritysten työntekijöiden ammattitaitoa ja luomalla edellytykset oikea-aikaiselle mukautumiselle yritysten ja markkinoiden tarpeisiin. (Finnish)
18 July 2022
0 references
LDK jest pozarządową organizacją non-profit, której celem jest stworzenie środowiska sprzyjającego rozwojowi biznesu na Litwie, wspieranie tworzenia nowych miejsc pracy, inicjatywy i kreatywności w biznesie i inwestycjach w litewskiej gospodarce. LDK jest największą organizacją reprezentującą małe i średnie przedsiębiorstwa (MŚP) na Litwie, która łączy ponad 1800 przedsiębiorstw oraz regionalnych i sektorowych stowarzyszeń przedsiębiorców. Celem projektu jest zapewnienie ciągłego utrzymania poziomu kwalifikacji pracowników, ich mobilności zawodowej oraz zdolności do szybkiej reorientacji działalności w innym sektorze gospodarki, umożliwiając pracownikom przedsiębiorstw uzyskanie najwyższej jakości specjalnego szkolenia. Zadaniem projektu jest podniesienie kompetencji pracowników partnerów projektu, które są niezbędne w określonym miejscu pracy do wykonywania czynności i funkcji związanych z pracą. Szkolenie w projekcie planowane jest zgodnie z potrzebami partnerów projektu w celu rozwijania specjalnych kompetencji pracowników zgodnie z kodami LPK przypisanymi pracownikom. Projekt przewiduje działania szkoleniowe, podczas których będą rozwijane specjalne kompetencje pracowników zgodnie z LPK2012: 242, 243, 332, 832, 833 i 722. W trakcie realizacji projektu prowadzone będą szkolenia z zakresu sprzedaży, marketingu, public relations i specjalistów administracyjnych, a także działania w zakresie rozwoju kompetencji pracowników metalowych, maszynowych i powiązanych. Główne cele operacyjne wnioskodawcy są ściśle związane z celem projektu, który ma zostać zrealizowany. Zarówno opinia publiczna przedstawicieli przedsiębiorstw, jak i badania przeprowadzone na Litwie pokazują, że jednym z największych problemów MŚP na Litwie jest brak kwalifikacji pracowników reprezentujących różne dziedziny oraz ogólny brak siły roboczej. Głównym celem tego projektu jest przyczynienie się do rozwiązania tego problemu poprzez podniesienie kwalifikacji zawodowych pracowników MŚP oraz stworzenie warunków do terminowego dostosowania się do potrzeb przedsiębiorstw i rynku. (Polish)
18 July 2022
0 references
LDK je nevladna neprofitna organizacija, katere cilj je ustvariti ugodno okolje za razvoj podjetij v Litvi in spodbujati ustvarjanje novih delovnih mest, pobude in ustvarjalnosti v podjetjih in naložbah v litovsko gospodarstvo. LDK je največja organizacija, ki zastopa mala in srednja podjetja (MSP) v Litvi, ki združuje več kot 1800 podjetij ter regionalnih in sektorskih poslovnih združenj. Cilj projekta je zagotoviti stalno ohranjanje ravni usposobljenosti zaposlenih, njihovo poklicno mobilnost in sposobnost hitrega preusmerjanja dejavnosti drugega gospodarskega sektorja, kar zaposlenim v podjetjih omogoča, da se udeležijo najvišjega kakovostnega posebnega usposabljanja. Naloga projekta je povečati kompetence zaposlenih projektnih partnerjev, ki so potrebne na določenem delovnem mestu za opravljanje z delom povezanih operacij in funkcij. Usposabljanje v projektu je načrtovano glede na potrebe projektnih partnerjev za razvoj posebnih kompetenc zaposlenih v skladu s kodami LPK, dodeljenimi zaposlenim. Projekt predvideva dejavnosti usposabljanja, v okviru katerih se bodo v skladu z LPK2012 razvijale posebne kompetence zaposlenih: 242, 243, 332, 832, 833 in 722. Med izvajanjem projekta bo potekalo usposabljanje strokovnjakov za prodajo, trženje, odnose z javnostjo in administracijo, pa tudi dejavnosti razvoja kompetenc kovinarjev, strojne proizvodnje in sorodnih delavcev. Glavni operativni cilji tožeče stranke so tesno povezani s ciljem projekta, ki ga je treba izvesti. Javno mnenje predstavnikov podjetij in raziskave, izvedene v Litvi, kažejo, da je ena največjih težav MSP v Litvi pomanjkanje kvalifikacij zaposlenih, ki zastopajo različna področja, in splošno pomanjkanje delovne sile. Glavni cilj tega projekta je prispevati k reševanju tega problema z dvigom strokovne usposobljenosti zaposlenih v MSP podjetjih in ustvarjanjem pogojev za pravočasno prilagajanje potrebam podjetij in trga. (Slovenian)
18 July 2022
0 references
LDK je nevládní nezisková organizace, jejímž cílem je vytvořit příznivé prostředí pro rozvoj podnikání v Litvě a podporovat vytváření nových pracovních míst, iniciativ a tvořivosti v podnikání a investicích do litevského hospodářství. LDK je největší organizací zastupující malé a střední podniky v Litvě, která spojuje více než 1800 společností a regionálních a odvětvových podnikatelských sdružení. Cílem projektu je zajistit neustálou údržbu úrovně kvalifikace zaměstnanců, jejich profesní mobilitu a schopnost rychle přeorientovat činnosti ostatních hospodářských odvětví a umožnit zaměstnancům firem získat speciální školení nejvyšší kvality. Úkolem projektu je zvýšit kompetence zaměstnanců partnerů projektu, které jsou nezbytné na konkrétním pracovišti pro výkon činností a funkcí souvisejících s prací. Školení v projektu je plánováno podle potřeb partnerů projektu pro rozvoj speciálních kompetencí zaměstnanců podle kódů LPK přidělených zaměstnancům. Projekt předpokládá vzdělávací činnosti, během nichž budou rozvíjeny zvláštní kompetence zaměstnanců podle LPK2012: 242, 243, 332, 832, 833 a 722. Během realizace projektu bude probíhat školení v oblasti prodeje, marketingu, public relations a administrativních specialistů, jakož i činnosti v oblasti rozvoje kompetencí pracovníků v oblasti kovodělnictví, strojírenské výroby a příbuzných pracovníků. Hlavní operativní cíle žadatele jsou úzce spjaty s cílem projektu, který má být realizován. Jak veřejné mínění zástupců podniků, tak výzkum provedený v Litvě ukazují, že jedním z největších problémů malých a středních podniků v Litvě je nedostatek kvalifikace zaměstnanců zastupujících různé obory a obecný nedostatek pracovní síly. Hlavním cílem tohoto projektu je přispět k řešení tohoto problému zvýšením odborné způsobilosti zaměstnanců malých a středních podniků a vytvořením podmínek pro včasné přizpůsobení se potřebám firem a trhu. (Czech)
18 July 2022
0 references
LDK ir nevalstiska bezpeļņas organizācija, kuras mērķis ir radīt labvēlīgu vidi uzņēmējdarbības attīstībai Lietuvā, veicinot jaunu darba vietu, iniciatīvu un radošuma radīšanu uzņēmējdarbībā un investīcijās Lietuvas ekonomikā. LDK ir lielākā organizācija, kas pārstāv mazos un vidējos uzņēmumus (MVU) Lietuvā, kas apvieno vairāk nekā 1800 uzņēmumu un reģionālo un nozaru uzņēmumu asociācijas. Projekta mērķis ir nodrošināt darbinieku kvalifikācijas līmeņa nepārtrauktu uzturēšanu, viņu profesionālo mobilitāti un spēju ātri pārorientēt citas tautsaimniecības nozares darbību, ļaujot uzņēmumu darbiniekiem saņemt visaugstākās kvalitātes speciālo apmācību. Projekta uzdevums ir paaugstināt projekta partneru darbinieku kompetenci, kas ir nepieciešama konkrētā darba vietā, lai veiktu ar darbu saistītas darbības un funkcijas. Apmācība projektā tiek plānota atbilstoši projekta partneru vajadzībām attīstīt darbinieku speciālās kompetences atbilstoši darbiniekiem piešķirtajiem LPK kodiem. Projekts paredz apmācību aktivitātes, kuru laikā tiks attīstītas darbinieku speciālās kompetences atbilstoši LPK2012: 242, 243, 332, 832, 833 un 722. Projekta īstenošanas laikā tiks veikta pārdošanas, mārketinga, sabiedrisko attiecību un administratīvo speciālistu apmācība, kā arī metālapstrādes, tehnikas ražošanas un ar to saistīto darbinieku kompetences attīstības aktivitātes. Pieteikuma iesniedzēja galvenie darbības mērķi ir cieši saistīti ar īstenojamā projekta mērķi. Gan uzņēmēju pārstāvju sabiedrības viedoklis, gan Lietuvā veiktais pētījums liecina, ka viena no lielākajām MVU problēmām Lietuvā ir dažādās jomās pārstāvošo darbinieku kvalifikācijas trūkums un vispārējs darbaspēka trūkums. Projekta galvenais mērķis ir veicināt šīs problēmas risināšanu, paaugstinot MVU uzņēmumu darbinieku profesionālo kompetenci un radot apstākļus savlaicīgai pielāgošanai uzņēmumu un tirgus vajadzībām. (Latvian)
18 July 2022
0 references
LDK е неправителствена организация с нестопанска цел, чиято цел е да създаде благоприятна среда за развитие на бизнеса в Литва, като насърчава създаването на нови работни места, инициативност и творчество в бизнеса и инвестициите в литовската икономика. LDK е най-голямата организация, представляваща малки и средни предприятия (МСП) в Литва, която обединява повече от 1800 дружества и регионални и секторни бизнес асоциации. Целта на проекта е да се осигури непрекъснато поддържане на квалификационното ниво на служителите, тяхната професионална мобилност и способност за бързо преориентиране на дейността на другия икономически сектор, като се даде възможност на служителите на фирмите да получат най-висококачествено специално обучение. Задачата на проекта е да повиши компетенциите на служителите на партньорите по проекта, които са необходими на конкретно работно място за извършване на свързани с работата операции и функции. Обучението по проекта е планирано в съответствие с нуждите на партньорите по проекта за развитие на специалните компетенции на служителите съгласно LPK кодовете, определени за служителите. Проектът предвижда обучителни дейности, по време на които ще бъдат разработени специални компетенции на служителите в съответствие с LPK2012: 242, 243, 332, 832, 833 и 722. По време на изпълнението на проекта ще се проведе обучение по продажби, маркетинг, връзки с обществеността и административни специалисти, както и дейности по развиване на компетентности на металообработващи работници, машиностроене и сродни на тях работници. Основните оперативни цели на заявителя са тясно свързани с целта на проекта, който трябва да бъде изпълнен. Както общественото мнение на представителите на бизнеса, така и изследванията, проведени в Литва, показват, че един от най-големите проблеми на МСП в Литва е липсата на квалификация на служителите, представляващи различни области, и общата липса на работна сила. Основната цел на този проект е да допринесе за решаването на този проблем чрез повишаване на професионалната компетентност на служителите на МСП и създаване на условия за своевременно адаптиране към нуждите на фирмите и пазара. (Bulgarian)
18 July 2022
0 references
Az LDK nem kormányzati nonprofit szervezet, amelynek célja, hogy kedvező környezetet teremtsen Litvániában az üzleti fejlődés számára, előmozdítva az új munkahelyek teremtését, a kezdeményezéseket és a kreativitást az üzleti életben és a litván gazdaságba való befektetésben. Az LDK Litvániában a legnagyobb kis- és középvállalkozásokat (kkv-kat) képviselő szervezet, amely több mint 1800 vállalatot, valamint regionális és ágazati vállalkozói szövetséget egyesít. A projekt célja, hogy biztosítsa a munkavállalók képesítési szintjének folyamatos fenntartását, szakmai mobilitását és a más gazdasági szektor tevékenységeinek gyors átirányítását, lehetővé téve a vállalatok munkavállalói számára, hogy a legmagasabb színvonalú speciális képzésben részesüljenek. A projekt feladata, hogy növelje a projektpartnerek alkalmazottainak kompetenciáit, amelyek egy adott munkahelyen szükségesek a munkával kapcsolatos műveletek és feladatok elvégzéséhez. A projekttel kapcsolatos képzést a projektpartnerek igényei szerint tervezik meg, hogy az alkalmazottak speciális kompetenciáit az alkalmazottakhoz rendelt LPK-kódok szerint fejlesszék. A projekt olyan képzési tevékenységeket irányoz elő, amelyek során a munkavállalók speciális kompetenciáit az LPK2012 szerint fejlesztik: 242, 243, 332, 832, 833 és 722. A projekt megvalósítása során értékesítés-, marketing-, PR- és adminisztratív szakemberek képzésére, valamint a fémmunkások, gépgyártási és kapcsolódó szakemberek kompetenciafejlesztési tevékenységére kerül sor. A pályázó fő működési célkitűzései szorosan kapcsolódnak a megvalósítandó projekt célkitűzéséhez. Mind a vállalkozások képviselőinek közvéleménye, mind a Litvániában végzett kutatások azt mutatják, hogy Litvániában a kkv-k egyik legnagyobb problémája a különböző területeket képviselő munkavállalók képesítésének hiánya és a munkaerő általános hiánya. A projekt fő célja, hogy hozzájáruljon e probléma megoldásához azáltal, hogy növeli a kkv-k munkavállalóinak szakmai kompetenciáját, és megteremti a feltételeket a vállalatok és a piac igényeihez való időben történő alkalmazkodáshoz. (Hungarian)
18 July 2022
0 references
Is eagraíocht neamhrialtasach neamhbhrabúis é LDK a bhfuil sé mar aidhm aici timpeallacht fhabhrach a chruthú d’fhorbairt gnó sa Liotuáin, agus cruthú post nua, tionscnamh agus cruthaitheacht i ngnó agus infheistíocht i ngeilleagar na Liotuáine á gcur chun cinn. Is é LDK an eagraíocht is mó a dhéanann ionadaíocht ar fhiontair bheaga agus mheánmhéide (FBManna) sa Liotuáin, a thugann le chéile breis agus 1800 cuideachta agus comhlachas gnó réigiúnach agus earnála. Is é aidhm an tionscadail a chinntiú go ndéantar cothabháil leanúnach ar leibhéal cáilíochta na bhfostaithe, ar a soghluaisteacht ghairmiúil agus ar an gcumas gníomhaíochtaí na hearnála eacnamaíche eile a atreorú go tapa, rud a chuirfidh ar chumas fostaithe cuideachtaí oiliúint speisialta den chaighdeán is airde a fháil. Is é cúram an tionscadail inniúlachtaí fhostaithe chomhpháirtithe an tionscadail a ardú, a bhfuil gá leo in ionad oibre ar leith chun oibríochtaí agus feidhmeanna a bhaineann leis an obair a dhéanamh. Tá oiliúint sa tionscadal beartaithe de réir riachtanais na gcomhpháirtithe tionscadail chun inniúlachtaí speisialta na bhfostaithe a fhorbairt de réir na gcód LPK a shanntar do na fostaithe. Foráiltear sa tionscadal do ghníomhaíochtaí oiliúna ina bhforbrófar inniúlachtaí speisialta fostaithe de réir LPK2012: 242, 243, 332, 832, 833 agus 722. Le linn chur chun feidhme an tionscadail, cuirfear oiliúint ar dhíolacháin, margaíocht, caidreamh poiblí agus speisialtóirí riaracháin i gcrích chomh maith le gníomhaíochtaí forbartha inniúlachta oibrithe miotail, déantúsaíochta innealra agus oibrithe gaolmhara. Tá príomhchuspóirí oibríochtúla an iarratasóra nasctha go dlúth le cuspóir an tionscadail atá le cur chun feidhme. Léirítear i dtuairim phoiblí na n-ionadaithe gnó agus sa taighde a rinneadh sa Liotuáin go bhfuil an easpa cáilíochtaí atá ag fostaithe a dhéanann ionadaíocht ar réimsí éagsúla agus easpa lucht saothair i gcoitinne ar cheann de na fadhbanna is mó atá ag FBManna sa Liotuáin. Is é príomhchuspóir an tionscadail seo cur leis an bhfadhb seo a réiteach trí inniúlacht ghairmiúil fostaithe cuideachtaí FBManna a ardú agus coinníollacha a chruthú chun oiriúnú tráthúil do riachtanais cuideachtaí agus an mhargaidh. (Irish)
18 July 2022
0 references
LDK är en icke-statlig ideell organisation vars syfte är att skapa ett gynnsamt klimat för affärsutveckling i Litauen och främja skapandet av nya arbetstillfällen, initiativ och kreativitet i företag och investeringar i Litauens ekonomi. LDK är den största organisationen som företräder små och medelstora företag i Litauen, som förenar mer än 1800 företag och regionala och sektoriella näringslivsorganisationer. Syftet med projektet är att säkerställa ett kontinuerligt upprätthållande av de anställdas kvalifikationsnivå, deras yrkesmässiga rörlighet och förmågan att snabbt omorientera verksamheten inom den andra ekonomiska sektorn, så att de anställda i företagen kan få specialutbildning av högsta kvalitet. Projektets uppgift är att höja kompetensen hos projektpartnernas medarbetare, vilket är nödvändigt på en specifik arbetsplats för att kunna utföra arbetsrelaterade verksamheter och funktioner. Utbildningen i projektet planeras utifrån projektpartnernas behov för att utveckla de anställdas särskilda kompetenser enligt de LPK-koder som de anställda tilldelats. I projektet planeras utbildningsverksamhet under vilken de anställdas särskilda kompetenser kommer att utvecklas enligt LPK2012: 242, 243, 332, 832, 833 och 722. Under projektets genomförande kommer utbildning av försäljnings-, marknadsförings-, PR- och förvaltningsspecialister att genomföras samt kompetensutveckling av metallarbetare, maskintillverkning och tillhörande arbetstagare. Sökandens huvudsakliga operativa mål är nära kopplade till målet för det projekt som ska genomföras. Både den allmänna opinionen hos företrädare för näringslivet och den forskning som genomförts i Litauen visar att ett av de största problemen för små och medelstora företag i Litauen är bristen på kvalifikationer hos anställda på olika områden och en allmän brist på arbetskraft. Huvudsyftet med detta projekt är att bidra till att lösa detta problem genom att höja den yrkesmässiga kompetensen hos anställda i små och medelstora företag och skapa förutsättningar för snabb anpassning till företagens och marknadens behov. (Swedish)
18 July 2022
0 references
LDK on valitsusväline mittetulundusühendus, mille eesmärk on luua soodne keskkond Leedu ettevõtluse arendamiseks, edendades uute töökohtade loomist, initsiatiivi ja loovust ettevõtluses ning Leedu majandusse investeerimisel. LDK on Leedu suurim väikeste ja keskmise suurusega ettevõtjate (VKEd) esindusorganisatsioon, mis ühendab rohkem kui 1800 ettevõtet ning piirkondlikke ja valdkondlikke ettevõtjate ühendusi. Projekti eesmärk on tagada töötajate kvalifikatsioonitaseme pidev säilimine, nende ametialane liikuvus ja võime kiiresti ümber suunata teiste majandussektorite tegevused, võimaldades ettevõtete töötajatel saada kõrgeima kvaliteediga erikoolitust. Projekti ülesanne on tõsta projektipartnerite töötajate pädevust, mis on vajalik konkreetses töökohas tööga seotud toimingute ja ülesannete täitmiseks. Projekti raames korraldatakse koolitusi vastavalt projektipartnerite vajadustele, et arendada töötajate eripädevusi vastavalt töötajatele määratud LPK koodidele. Projektiga nähakse ette koolitustegevus, mille käigus töötatakse LPK2012 kohaselt välja töötajate erioskused: 242, 243, 332, 832, 833 ja 722. Projekti elluviimise ajal viiakse läbi müügi-, turundus-, suhtekorraldus- ja haldusspetsialistide koolitusi, samuti metallitööliste, masinate tootmise ja nendega seotud töötajate kompetentsi arendamist. Taotleja peamised tegevuseesmärgid on tihedalt seotud rakendatava projekti eesmärgiga. Nii ettevõtjate esindajate avalik arvamus kui ka Leedus läbi viidud uuringud näitavad, et Leedu VKEde üks suurimaid probleeme on eri valdkondi esindavate töötajate vähene kvalifikatsioon ja üldine tööjõupuudus. Projekti peamine eesmärk on aidata kaasa selle probleemi lahendamisele, suurendades väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete töötajate ametialast pädevust ning luues tingimused õigeaegseks kohanemiseks ettevõtete ja turu vajadustega. (Estonian)
18 July 2022
0 references
Algirdo g. 31, Vilnius
0 references
Identifiers
09.4.3-ESFA-K-814-01-0013
0 references