Development of special skills of employees of Lithuanian Employers’ Confederation Partners (Q3780030)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3780030 in Lithuania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Development of special skills of employees of Lithuanian Employers’ Confederation Partners |
Project Q3780030 in Lithuania |
Statements
239,592.74 Euro
0 references
367,375.95 Euro
0 references
65.22 percent
0 references
11 May 2017
0 references
11 February 2021
0 references
Lietuvos darbdavių konfederacija
0 references
54°40'33.89"N, 25°16'16.03"E
0 references
03219
0 references
LDK yra nevyriausybinė nepelno organizacija, kurios siekis yra sukurti palankią aplinką verslo plėtrai Lietuvoje, skatinančią naujų darbo vietų kūrimą, iniciatyvą ir kūrybiškumą versle, investicijas į Lietuvos ūkį. LDK yra didžiausia smulkų ir vidutinį verslą (SVV) atstovaujanti organizacija Lietuvoje vienijanti daugiau nei 1800 įmonių ir regionines bei šakines verslo asociacijas. Projekto tikslas – užtikrinti nuolatinį darbuotojų kvalifikacijos lygio palaikymą, jų profesinį mobilumą ir gebėjimą sparčiai persiorientuoti į kito ūkio sektoriaus veiklas, sudarant galimybę įmonių darbuotojams gauti aukščiausios kokybės specialiuosius mokymus.Projekto uždavinys - kelti projekto partnerių darbuotojų kompetencijas, būtinas konkrečioje darbo vietoje, norint atlikti tiesiogiai su darbu susijusias operacijas ir funkcijas.Mokymai projekte suplanuoti pagal projekto partnerių poreikį darbuotojų specialiosioms kompetencijoms ugdyti pagal darbuotojams priskirtus LPK kodus. Projekte numatytos mokymų veiklos, kurių metu bus ugdomos darbuotojų specialios kompetencijos pagal LPK2012: 242, 243, 332, 334 ir 722.Projekto įgyvendinimo metu bus vykdomi pardavimų, rinkodaros, viešųjų ryšių, administravimo specialistų kompetencijų tobulinimo mokymai bei metalo apdirbimo, mašinų gamybos ir giminiškų profesijų darbininkų kompetencijų tobulinimo veiklos. Taip pat partnerių darbuotojai dalyvaus užsienio kalbų mokymuose, kurie skirti specialiųjų gebėjimų ugdymui.Pagrindiniai pareiškėjo veiklos siekiai glaudžiai siejasi su planuojamo įgyvendinti projekto tikslu. Tiek viešoji verslo atstovų nuomonė, tiek atlikti tyrimai Lietuvoje rodo, jog viena didžiausių SVV įmonių problemų Lietuvoje yra įvairias sritis atstovaujančių darbuotojų kvalifikacijos stoka bei bendras darbo jėgos trūkumas. Šio projekto pagrindinis siekis yra prisidėti prie šios problemos sprendimo, keliant SVV įmonių darbuotojų profesinę kompetenciją. (Lithuanian)
0 references
LDK is a non-governmental non-profit organisation whose aim is to create a favourable environment for business development in Lithuania, promoting the creation of new jobs, initiative and creativity in business and investment in the Lithuanian economy. LDK is the largest organisation representing small and medium-sized enterprises (SMEs) in Lithuania, which unites more than 1800 companies and regional and sectoral business associations. The aim of the project is to ensure the continuous maintenance of the qualification level of the employees, their professional mobility and the ability to quickly reorient to the activities of another economic sector, enabling the employees of the companies to receive the highest quality special training. The task of the project is to raise the competencies of the project partners‘employees necessary in a specific workplace in order to perform work-related operations and functions. The trainings in the project are planned according to the needs of the project partners to develop employees’ special competencies according to the LPK codes assigned to the employees. The project foresees training activities during which employees’ special competencies will be developed according to LPK2012: 242, 243, 332, 334 and 722. During the implementation of the project, training will be carried out on sales, marketing, public relations and administrative specialists competence development, as well as competence development activities of metalworkers, machinery manufacturing and related workers. Partners’ staff will also participate in foreign language training, which is dedicated to the development of special skills.The main objectives of the applicant’s activities are closely linked to the objective of the project to be implemented. Both the public opinion of business representatives and the research carried out in Lithuania show that one of the biggest problems of SMEs in Lithuania is the lack of qualifications of employees representing various fields and a general lack of labour force. The main aim of this project is to contribute to solving this problem by increasing the professional competence of employees of SMEs. (English)
1 February 2022
0.740154085015624
0 references
LDK est une organisation non gouvernementale à but non lucratif dont l’objectif est de créer un environnement favorable au développement des entreprises en Lituanie, en favorisant la création d’emplois, l’initiative et la créativité dans les entreprises et les investissements dans l’économie lituanienne. LDK est la plus grande organisation représentant les petites et moyennes entreprises (PME) en Lituanie, qui regroupe plus de 1 800 entreprises et associations professionnelles régionales et sectorielles. L’objectif du projet est d’assurer le maintien continu du niveau de qualification des salariés, leur mobilité professionnelle et la capacité de réorienter rapidement vers les activités d’un autre secteur économique, permettant aux salariés des entreprises de bénéficier d’une formation spéciale de la plus haute qualité. Le projet a pour mission d’augmenter les compétences des employés des partenaires du projet nécessaires sur un lieu de travail spécifique afin d’effectuer des opérations et des fonctions liées au travail. Les formations dans le projet sont planifiées en fonction des besoins des partenaires du projet pour développer les compétences particulières des employés selon les codes LPK assignés aux salariés. Le projet prévoit des activités de formation au cours desquelles les compétences spéciales des employés seront développées conformément à LPK2012: 242, 243, 332, 334 et 722. Au cours de la mise en œuvre du projet, une formation sera dispensée sur le développement des compétences des spécialistes de la vente, de la commercialisation, des relations publiques et de l’administration, ainsi que sur les activités de développement des compétences des métallurgistes, de la fabrication de machines et des travailleurs connexes. Le personnel des partenaires participera également à la formation linguistique étrangère, consacrée au développement de compétences particulières.Les principaux objectifs des activités du candidat sont étroitement liés à l’objectif du projet à mettre en œuvre. L’opinion publique des représentants des entreprises et les recherches menées en Lituanie montrent que l’un des plus grands problèmes des PME en Lituanie est le manque de qualifications des salariés représentant divers domaines et un manque général de main-d’œuvre. L’objectif principal de ce projet est de contribuer à résoudre ce problème en renforçant les compétences professionnelles des salariés des PME. (French)
1 February 2022
0 references
LDK ist eine Nichtregierungsorganisation ohne Erwerbszweck, deren Ziel es ist, ein günstiges Umfeld für die Unternehmensentwicklung in Litauen zu schaffen und die Schaffung neuer Arbeitsplätze, Initiative und Kreativität in Unternehmen und Investitionen in der litauischen Wirtschaft zu fördern. Die LDK ist die größte Organisation, die kleine und mittlere Unternehmen (KMU) in Litauen vertritt, die mehr als 1800 Unternehmen und regionale und sektorale Wirtschaftsverbände vereint. Ziel des Projektes ist es, die kontinuierliche Aufrechterhaltung des Qualifikationsniveaus der Mitarbeiter, deren berufliche Mobilität und die Fähigkeit, sich rasch auf die Aktivitäten eines anderen Wirtschaftssektors zu konzentrieren und den Mitarbeitern der Unternehmen eine hochwertige Sonderausbildung zu ermöglichen. Aufgabe des Projekts ist es, die Kompetenzen der an einem bestimmten Arbeitsplatz erforderlichen Mitarbeiter der Projektpartner zu erhöhen, um arbeitsbezogene Operationen und Funktionen durchzuführen. Die Schulungen im Projekt sind nach den Bedürfnissen der Projektpartner geplant, um die besonderen Kompetenzen der Mitarbeiter entsprechend den den Mitarbeitern zugewiesenen LPK-Codes zu entwickeln. Das Projekt sieht Schulungsmaßnahmen vor, bei denen die besonderen Kompetenzen der Mitarbeiter gemäß LPK2012 entwickelt werden: 242, 243, 332, 334 und 722. Während der Durchführung des Projekts werden Schulungen in den Bereichen Vertrieb, Marketing, Öffentlichkeitsarbeit und Verwaltungsfachleute sowie Kompetenzentwicklung von Metallarbeitern, Maschinenbauern und verwandten Arbeitnehmern durchgeführt. Das Personal der Partner wird auch an der Fremdsprachenausbildung teilnehmen, die der Entwicklung besonderer Kompetenzen gewidmet ist.Die Hauptziele der Tätigkeiten des Antragstellers sind eng mit dem Ziel des durchzuführenden Projekts verknüpft. Sowohl die öffentliche Meinung der Wirtschaftsvertreter als auch die in Litauen durchgeführte Forschung zeigen, dass eines der größten Probleme der KMU in Litauen der Mangel an Qualifikationen von Arbeitnehmern, die verschiedene Bereiche vertreten, und ein genereller Mangel an Arbeitskräften sind. Hauptziel dieses Projekts ist es, durch die Erhöhung der fachlichen Kompetenz der Mitarbeiter von KMU zur Lösung dieses Problems beizutragen. (German)
2 February 2022
0 references
LDK is een niet-gouvernementele non-profitorganisatie die tot doel heeft een gunstig klimaat te scheppen voor de ontwikkeling van het bedrijfsleven in Litouwen en het scheppen van nieuwe banen, initiatief en creativiteit in het bedrijfsleven en investeringen in de Litouwse economie te bevorderen. LDK is de grootste organisatie die kleine en middelgrote ondernemingen (kmo’s) in Litouwen vertegenwoordigt, die meer dan 1800 bedrijven en regionale en sectorale bedrijfsverenigingen verenigt. Het doel van het project is het continue behoud van het kwalificatieniveau van de werknemers, hun professionele mobiliteit en het vermogen om snel te heroriënteren op de activiteiten van een andere economische sector, waardoor de werknemers van de bedrijven de hoogste kwaliteit speciale opleiding krijgen. De taak van het project is om de competenties van de medewerkers van de projectpartners te verhogen die nodig zijn op een specifieke werkplek om werkgerelateerde activiteiten en functies uit te voeren. De opleidingen in het project zijn gepland op basis van de behoeften van de projectpartners om de speciale competenties van de werknemers te ontwikkelen volgens de LPK-codes die aan de werknemers zijn toegewezen. Het project voorziet in opleidingsactiviteiten tijdens welke de speciale competenties van werknemers zullen worden ontwikkeld volgens LPK2012: 242, 243, 332, 334 en 722. Tijdens de uitvoering van het project zal opleiding worden gegeven op het gebied van verkoop, marketing, public relations en administratieve specialisten competentieontwikkeling, evenals activiteiten op het gebied van competentieontwikkeling van metaalwerkers, machinebouw en aanverwante werknemers. Het personeel van de partners zal ook deelnemen aan een opleiding in vreemde talen, die gericht is op de ontwikkeling van speciale vaardigheden. De belangrijkste doelstellingen van de activiteiten van de aanvrager hangen nauw samen met de doelstelling van het uit te voeren project. Zowel de publieke opinie van vertegenwoordigers van het bedrijfsleven als het in Litouwen verrichte onderzoek tonen aan dat een van de grootste problemen van het MKB in Litouwen is het gebrek aan kwalificaties van werknemers die verschillende gebieden vertegenwoordigen en een algemeen gebrek aan arbeidskrachten. Het belangrijkste doel van dit project is bij te dragen tot het oplossen van dit probleem door de vakbekwaamheid van werknemers van het MKB te vergroten. (Dutch)
2 February 2022
0 references
LDK es una organización no gubernamental sin ánimo de lucro cuyo objetivo es crear un entorno favorable para el desarrollo empresarial en Lituania, promoviendo la creación de nuevos puestos de trabajo, la iniciativa y la creatividad en las empresas y la inversión en la economía lituana. LDK es la mayor organización que representa a las pequeñas y medianas empresas (PYME) de Lituania, que une a más de 1800 empresas y asociaciones empresariales regionales y sectoriales. El objetivo del proyecto es garantizar el mantenimiento continuo del nivel de cualificación de los empleados, su movilidad profesional y la capacidad de reorientarse rápidamente a las actividades de otro sector económico, permitiendo que los empleados de las empresas reciban una formación especial de la más alta calidad. La tarea del proyecto es aumentar las competencias de los empleados de los socios del proyecto necesarias en un lugar de trabajo específico para realizar operaciones y funciones relacionadas con el trabajo. Las formaciones en el proyecto se planifican de acuerdo con las necesidades de los socios del proyecto para desarrollar las competencias especiales de los empleados de acuerdo con los códigos LPK asignados a los empleados. El proyecto prevé actividades de formación durante las cuales las competencias especiales de los empleados se desarrollarán de acuerdo con LPK2012: 242, 243, 332, 334 y 722. Durante la ejecución del proyecto se impartirá formación sobre ventas, comercialización, relaciones públicas y desarrollo de competencias de especialistas administrativos, así como actividades de desarrollo de competencias de los trabajadores metalúrgicos, la fabricación de maquinaria y los trabajadores afines. El personal de los socios también participará en la formación de lenguas extranjeras, que se dedica al desarrollo de competencias especiales.Los principales objetivos de las actividades del solicitante están estrechamente relacionados con el objetivo del proyecto que debe ejecutarse. Tanto la opinión pública de los representantes de las empresas como la investigación llevada a cabo en Lituania muestran que uno de los mayores problemas de las PYME en Lituania es la falta de cualificaciones de los trabajadores que representan diversos ámbitos y la falta general de mano de obra. El objetivo principal de este proyecto es contribuir a resolver este problema aumentando la competencia profesional de los empleados de las PYME. (Spanish)
3 February 2022
0 references
LDK è un'organizzazione non governativa senza scopo di lucro il cui obiettivo è creare un contesto favorevole allo sviluppo delle imprese in Lituania, promuovendo la creazione di nuovi posti di lavoro, l'iniziativa e la creatività nelle imprese e gli investimenti nell'economia lituana. LDK è la più grande organizzazione che rappresenta le piccole e medie imprese (PMI) in Lituania, che riunisce più di 1800 imprese e associazioni imprenditoriali regionali e settoriali. L'obiettivo del progetto è quello di garantire il mantenimento continuo del livello di qualificazione dei dipendenti, la loro mobilità professionale e la capacità di riorientarsi rapidamente alle attività di un altro settore economico, consentendo ai dipendenti delle aziende di ricevere una formazione speciale di altissima qualità. Il compito del progetto è quello di aumentare le competenze dei dipendenti dei partner del progetto necessarie in un determinato luogo di lavoro per svolgere operazioni e funzioni legate al lavoro. Le formazioni nel progetto sono pianificate in base alle esigenze dei partner del progetto per sviluppare competenze specifiche dei dipendenti secondo i codici LPK assegnati ai dipendenti. Il progetto prevede attività di formazione durante le quali le competenze speciali dei dipendenti saranno sviluppate secondo LPK2012: 242, 243, 332, 334 e 722. Durante l'attuazione del progetto, verranno svolte attività di formazione sulle vendite, il marketing, le pubbliche relazioni e lo sviluppo delle competenze di specialisti amministrativi, nonché attività di sviluppo delle competenze di metalmeccanici, produzione di macchinari e relativi lavoratori. Il personale dei partner parteciperà anche alla formazione di lingue straniere, dedicata allo sviluppo di competenze speciali. Gli obiettivi principali delle attività del candidato sono strettamente legati all'obiettivo del progetto da attuare. Sia l'opinione pubblica dei rappresentanti delle imprese sia la ricerca condotta in Lituania dimostrano che uno dei maggiori problemi delle PMI in Lituania è la mancanza di qualifiche dei lavoratori che rappresentano vari settori e una generale mancanza di forza lavoro. L'obiettivo principale di questo progetto è contribuire a risolvere questo problema aumentando la competenza professionale dei dipendenti delle PMI. (Italian)
3 February 2022
0 references
Is eagraíocht neamhrialtasach neamhbhrabúis é LDK a bhfuil sé mar aidhm aici timpeallacht fhabhrach a chruthú d’fhorbairt gnó sa Liotuáin, agus cruthú post nua, tionscnamh agus cruthaitheacht i ngnó agus infheistíocht i ngeilleagar na Liotuáine á gcur chun cinn. Is é LDK an eagraíocht is mó a dhéanann ionadaíocht ar fhiontair bheaga agus mheánmhéide (FBManna) sa Liotuáin, a thugann le chéile breis agus 1800 cuideachta agus comhlachas gnó réigiúnach agus earnála. Is é aidhm an tionscadail a chinntiú go ndéantar cothabháil leanúnach ar leibhéal cáilíochta na bhfostaithe, ar a soghluaisteacht ghairmiúil agus ar an gcumas athdhíriú go tapa ar ghníomhaíochtaí earnála eacnamaíche eile, rud a chuirfidh ar chumas fostaithe na gcuideachtaí oiliúint speisialta den chaighdeán is airde a fháil. Is é cúram an tionscadail inniúlachtaí fhostaithe chomhpháirtithe an tionscadail atá riachtanach in ionad oibre ar leith a ardú chun oibríochtaí agus feidhmeanna a bhaineann leis an obair a dhéanamh. Tá na hoiliúintí sa tionscadal beartaithe de réir riachtanais na gcomhpháirtithe tionscadail chun inniúlachtaí speisialta fostaithe a fhorbairt de réir na gcód LPK a shanntar do na fostaithe. Foráiltear sa tionscadal do ghníomhaíochtaí oiliúna ina bhforbrófar inniúlachtaí speisialta fostaithe de réir LPK2012: 242, 243, 332, 334 agus 722. Le linn chur chun feidhme an tionscadail, cuirfear oiliúint ar dhíolacháin, margaíocht, caidreamh poiblí agus forbairt inniúlachta speisialtóirí riaracháin, chomh maith le gníomhaíochtaí forbartha inniúlachta miotalóirí, déantúsaíocht innealra agus oibrithe gaolmhara. Glacfaidh foireann na gcomhpháirtithe páirt freisin in oiliúint teanga iasachta, atá tiomanta d’fhorbairt scileanna speisialta.Tá príomhchuspóirí ghníomhaíochtaí an iarratasóra nasctha go dlúth le cuspóir an tionscadail atá le cur i bhfeidhm. Léirítear i dtuairim phoiblí na n-ionadaithe gnó agus sa taighde a rinneadh sa Liotuáin go bhfuil an easpa cáilíochtaí atá ag fostaithe a dhéanann ionadaíocht ar réimsí éagsúla agus easpa lucht saothair i gcoitinne ar cheann de na fadhbanna is mó atá ag FBManna sa Liotuáin. Is é príomhaidhm an tionscadail seo rannchuidiú leis an bhfadhb seo a réiteach trí inniúlacht ghairmiúil fhostaithe FBManna a mhéadú. (Irish)
1 July 2022
0 references
Η LDK είναι μια μη κυβερνητική μη κερδοσκοπική οργάνωση με στόχο τη δημιουργία ευνοϊκού περιβάλλοντος για την ανάπτυξη των επιχειρήσεων στη Λιθουανία, προωθώντας τη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας, πρωτοβουλιών και δημιουργικότητας στις επιχειρήσεις και τις επενδύσεις στη λιθουανική οικονομία. Η LDK είναι η μεγαλύτερη οργάνωση που εκπροσωπεί τις μικρομεσαίες επιχειρήσεις (ΜΜΕ) στη Λιθουανία, η οποία συγκεντρώνει περισσότερες από 1800 επιχειρήσεις και περιφερειακές και τομεακές επιχειρηματικές ενώσεις. Στόχος του έργου είναι να εξασφαλίσει τη συνεχή διατήρηση του επιπέδου προσόντων των εργαζομένων, την επαγγελματική τους κινητικότητα και την ικανότητα ταχείας επαναπροσανατολισμού στις δραστηριότητες ενός άλλου οικονομικού τομέα, επιτρέποντας στους εργαζομένους των εταιρειών να λαμβάνουν ειδική κατάρτιση υψηλής ποιότητας. Στόχος του σχεδίου είναι να αυξήσει τις ικανότητες των εργαζομένων των εταίρων του σχεδίου που είναι αναγκαίες σε ένα συγκεκριμένο χώρο εργασίας για την εκτέλεση εργασιών και λειτουργιών που σχετίζονται με την εργασία. Η κατάρτιση στο έργο σχεδιάζεται σύμφωνα με τις ανάγκες των εταίρων του έργου για την ανάπτυξη των ειδικών ικανοτήτων των εργαζομένων σύμφωνα με τους κωδικούς LPK που έχουν ανατεθεί στους εργαζομένους. Το έργο προβλέπει δραστηριότητες κατάρτισης κατά τη διάρκεια των οποίων θα αναπτυχθούν ειδικές ικανότητες των εργαζομένων σύμφωνα με το LPK2012: 242, 243, 332, 334 και 722. Κατά την υλοποίηση του έργου, θα πραγματοποιείται κατάρτιση σχετικά με τις πωλήσεις, το μάρκετινγκ, τις δημόσιες σχέσεις και τους διοικητικούς ειδικούς στην ανάπτυξη ικανοτήτων, καθώς και σε δραστηριότητες ανάπτυξης ικανοτήτων των μεταλλουργών, της κατασκευής μηχανημάτων και των συναφών εργαζομένων. Το προσωπικό των εταίρων θα συμμετάσχει επίσης στην κατάρτιση ξένων γλωσσών, η οποία είναι αφιερωμένη στην ανάπτυξη ειδικών δεξιοτήτων. Οι κύριοι στόχοι των δραστηριοτήτων του υποψηφίου συνδέονται στενά με τον στόχο του προς υλοποίηση σχεδίου. Τόσο η κοινή γνώμη των εκπροσώπων των επιχειρήσεων όσο και η έρευνα που διεξήχθη στη Λιθουανία δείχνουν ότι ένα από τα μεγαλύτερα προβλήματα των ΜΜΕ στη Λιθουανία είναι η έλλειψη προσόντων των εργαζομένων που εκπροσωπούν διάφορους τομείς και η γενική έλλειψη εργατικού δυναμικού. Κύριος στόχος αυτού του σχεδίου είναι να συμβάλει στην επίλυση αυτού του προβλήματος μέσω της αύξησης της επαγγελματικής επάρκειας των εργαζομένων των ΜΜΕ. (Greek)
1 July 2022
0 references
A LDK é uma organização não governamental sem fins lucrativos cujo objetivo é criar um ambiente favorável ao desenvolvimento empresarial na Lituânia, promovendo a criação de novos postos de trabalho, a iniciativa e a criatividade nas empresas e o investimento na economia lituana. A LDK é a maior organização que representa as pequenas e médias empresas (PME) da Lituânia, que reúne mais de 1800 empresas e associações empresariais regionais e setoriais. O objetivo do projeto é assegurar a manutenção contínua do nível de qualificação dos trabalhadores, a sua mobilidade profissional e a capacidade de reorientar rapidamente para as atividades de outro setor económico, permitindo que os trabalhadores das empresas recebam uma formação especial da mais elevada qualidade. A tarefa do projeto consiste em aumentar as competências dos trabalhadores dos parceiros do projeto necessárias num local de trabalho específico para executar operações e funções relacionadas com o trabalho. Os treinamentos no projeto são planejados de acordo com as necessidades dos parceiros do projeto para desenvolver as competências especiais dos funcionários de acordo com os códigos LPK atribuídos aos funcionários. O projeto prevê atividades de formação durante as quais serão desenvolvidas competências especiais dos trabalhadores de acordo com o LPK2012: 242, 243, 332, 334 e 722. Durante a implementação do projeto, será realizada formação sobre vendas, marketing, relações públicas e desenvolvimento de competências de especialistas administrativos, bem como atividades de desenvolvimento de competências de metalúrgicos, fabrico de máquinas e trabalhadores afins. O pessoal dos parceiros participará igualmente na formação em línguas estrangeiras, dedicada ao desenvolvimento de competências especiais. Os principais objetivos das atividades do candidato estão estreitamente ligados ao objetivo do projeto a executar. Tanto a opinião pública dos representantes das empresas como a investigação levada a cabo na Lituânia mostram que um dos maiores problemas das PME na Lituânia é a falta de qualificações dos trabalhadores que representam vários domínios e uma escassez geral de mão de obra. O principal objetivo deste projeto é contribuir para a resolução deste problema através do aumento da competência profissional dos trabalhadores das PME. (Portuguese)
1 July 2022
0 references
LDK е неправителствена организация с нестопанска цел, чиято цел е да създаде благоприятна среда за развитие на бизнеса в Литва, като насърчава създаването на нови работни места, инициативност и творчество в бизнеса и инвестициите в литовската икономика. LDK е най-голямата организация, представляваща малки и средни предприятия (МСП) в Литва, която обединява повече от 1800 дружества и регионални и секторни бизнес асоциации. Целта на проекта е да се осигури непрекъснато поддържане на квалификационното ниво на служителите, тяхната професионална мобилност и способност за бързо преориентиране към дейността на друг икономически сектор, като се даде възможност на служителите на фирмите да получат най-висококачествено специално обучение. Задачата на проекта е да повиши компетенциите на служителите на партньорите по проекта, необходими на конкретно работно място, за да изпълняват свързани с работата операции и функции. Обученията по проекта са планирани в съответствие с нуждите на партньорите по проекта за развитие на специалните компетенции на служителите по LPK кодовете, определени за служителите. Проектът предвижда обучителни дейности, по време на които ще бъдат разработени специални компетенции на служителите в съответствие с LPK2012: 242, 243, 332, 334 и 722. По време на изпълнението на проекта ще се проведе обучение по продажби, маркетинг, връзки с обществеността и развитие на административни специалисти, както и дейности по развиване на компетентности на металообработващи работници, машиностроене и сродни на тях работници. Персоналът на партньорите ще участва и в чуждоезиково обучение, посветено на развитието на специални умения. Основните цели на дейностите на кандидата са тясно свързани с целта на проекта, който ще бъде реализиран. Както общественото мнение на представителите на бизнеса, така и изследванията, проведени в Литва, показват, че един от най-големите проблеми на МСП в Литва е липсата на квалификация на служителите, представляващи различни области, и общата липса на работна сила. Основната цел на този проект е да допринесе за решаването на този проблем чрез повишаване на професионалната компетентност на служителите на МСП. (Bulgarian)
1 July 2022
0 references
LDK on valtiosta riippumaton voittoa tavoittelematon järjestö, jonka tavoitteena on luoda Liettuaan suotuisa ympäristö liiketoiminnan kehittämiselle ja edistää uusien työpaikkojen luomista, aloitteellisuutta ja luovuutta liike-elämässä sekä investointeja Liettuan talouteen. LDK on Liettuan suurin pieniä ja keskisuuria yrityksiä (pk-yrityksiä) edustava järjestö, johon kuuluu yli 1800 yritystä sekä alueellisia ja alakohtaisia elinkeinoelämän järjestöjä. Hankkeen tavoitteena on varmistaa, että työntekijöiden pätevyystaso, ammatillinen liikkuvuus ja kyky siirtyä nopeasti toisen talouden alan toimintaan säilyvät jatkuvasti, jotta yritysten työntekijät voivat saada korkealaatuista erityiskoulutusta. Hankkeen tehtävänä on lisätä projektikumppaneiden työntekijöiden osaamista, joka on tarpeen tietyssä työpaikassa työtehtävien ja -toimintojen suorittamiseksi. Projektin koulutus suunnitellaan projektikumppaneiden tarpeiden mukaan kehittää työntekijöiden erityisosaamista työntekijöille annettujen LPK-koodien mukaisesti. Hankkeessa suunnitellaan koulutustoimia, joiden aikana työntekijöiden erityisosaamista kehitetään LPK2012:n mukaisesti: 242, 243, 332, 334 ja 722. Hankkeen toteutuksen aikana järjestetään koulutusta myynnistä, markkinoinnista, suhdetoiminnasta ja hallinnon asiantuntijoiden osaamisen kehittämisestä sekä metallityöntekijöiden, konevalmistuksen ja niihin liittyvien työntekijöiden osaamisen kehittämisestä. Kumppanien henkilöstö osallistuu myös vieraiden kielten koulutukseen, jossa kehitetään erityistaitoja. Hakijan toiminnan päätavoitteet liittyvät läheisesti toteutettavan hankkeen tavoitteeseen. Sekä liike-elämän edustajien yleinen mielipide että Liettuassa tehdyt tutkimukset osoittavat, että yksi Liettuan suurimmista pk-yritysten ongelmista on eri aloja edustavien työntekijöiden ammattitaidon puute ja yleinen työvoiman puute. Hankkeen päätavoitteena on edistää ongelman ratkaisemista lisäämällä pk-yritysten työntekijöiden ammattitaitoa. (Finnish)
1 July 2022
0 references
L-LDK hija organizzazzjoni mhux governattiva mingħajr skop ta’ qligħ li l-għan tagħha huwa li toħloq ambjent favorevoli għall-iżvilupp tan-negozju fil-Litwanja, li tippromwovi l-ħolqien ta’ impjiegi ġodda, inizjattiva u kreattività fin-negozju u l-investiment fl-ekonomija Litwana. LDK hija l-akbar organizzazzjoni li tirrappreżenta intrapriżi żgħar u ta’ daqs medju (SMEs) fil-Litwanja, li tgħaqqad aktar minn 1800 kumpanija u assoċjazzjonijiet tan-negozju reġjonali u settorjali. L-għan tal-proġett huwa li jiżgura ż-żamma kontinwa tal-livell tal-kwalifiki tal-impjegati, il-mobbiltà professjonali tagħhom u l-kapaċità li jorjentaw mill-ġdid malajr lejn l-attivitajiet ta’ settur ekonomiku ieħor, biex b’hekk l-impjegati tal-kumpaniji jkunu jistgħu jirċievu l-ogħla taħriġ speċjali ta’ kwalità. Il-kompitu tal-proġett huwa li jżid il-kompetenzi tal-impjegati tal-imsieħba tal-proġett meħtieġa f’post tax-xogħol speċifiku sabiex iwettqu operazzjonijiet u funzjonijiet relatati max-xogħol. It-taħriġ fil-proġett huwa ppjanat skont il-ħtiġijiet tal-imsieħba tal-proġett biex jiġu żviluppati l-kompetenzi speċjali tal-impjegati skont il-kodiċijiet LPK assenjati lill-impjegati. Il-proġett jipprevedi attivitajiet ta’ taħriġ li matulhom il-kompetenzi speċjali tal-impjegati se jiġu żviluppati skont l-LPK2012: 242, 243, 332, 334 u 722. Matul l-implimentazzjoni tal-proġett, se jitwettaq taħriġ dwar il-bejgħ, il-kummerċjalizzazzjoni, ir-relazzjonijiet pubbliċi u l-iżvilupp tal-kompetenza tal-ispeċjalisti amministrattivi, kif ukoll attivitajiet ta’ żvilupp tal-kompetenza tal-ħaddiema tal-metall, il-manifattura tal-makkinarju u l-ħaddiema relatati. Il-persunal tal-imsieħba se jipparteċipa wkoll fit-taħriġ fil-lingwi barranin, li huwa ddedikat għall-iżvilupp ta’ ħiliet speċjali. L-objettivi ewlenin tal-attivitajiet tal-applikant huma marbuta mill-qrib mal-objettiv tal-proġett li għandu jiġi implimentat. Kemm l-opinjoni pubblika tar-rappreżentanti tan-negozju kif ukoll ir-riċerka mwettqa fil-Litwanja juru li waħda mill-akbar problemi tal-SMEs fil-Litwanja hija n-nuqqas ta’ kwalifiki tal-impjegati li jirrappreżentaw diversi oqsma u nuqqas ġenerali ta’ forza tax-xogħol. L-għan ewlieni ta’ dan il-proġett huwa li jikkontribwixxi għas-soluzzjoni ta’ din il-problema billi jżid il-kompetenza professjonali tal-impjegati tal-SMEs. (Maltese)
1 July 2022
0 references
LDK är en icke-statlig ideell organisation vars syfte är att skapa ett gynnsamt klimat för affärsutveckling i Litauen och främja skapandet av nya arbetstillfällen, initiativ och kreativitet i företag och investeringar i Litauens ekonomi. LDK är den största organisationen som företräder små och medelstora företag i Litauen, som förenar mer än 1800 företag och regionala och sektoriella näringslivsorganisationer. Syftet med projektet är att säkerställa att de anställdas kvalifikationsnivå upprätthålls kontinuerligt, deras yrkesmässiga rörlighet och förmågan att snabbt omorientera sig till verksamheten i en annan ekonomisk sektor, vilket gör det möjligt för de anställda i företagen att få specialutbildning av högsta kvalitet. Projektets uppgift är att höja kompetensen hos projektpartnernas anställda som krävs på en viss arbetsplats för att kunna utföra arbetsrelaterade verksamheter och funktioner. Utbildningen i projektet är planerad enligt projektpartnernas behov för att utveckla medarbetarnas specialkompetenser enligt LPK-koderna som tilldelats de anställda. I projektet planeras utbildningsverksamhet under vilken de anställdas särskilda kompetenser kommer att utvecklas enligt LPK2012: 242, 243, 332, 334 och 722. Under genomförandet av projektet kommer utbildning att genomföras om försäljning, marknadsföring, PR och administrativa specialister kompetensutveckling samt kompetensutveckling av metallarbetare, maskintillverkning och relaterade arbetstagare. Partnernas personal kommer också att delta i utbildning i främmande språk, som är inriktad på att utveckla särskilda färdigheter. De viktigaste målen för den sökandes verksamhet är nära kopplade till målet för det projekt som ska genomföras. Både den allmänna opinionen hos företrädare för näringslivet och den forskning som genomförts i Litauen visar att ett av de största problemen för små och medelstora företag i Litauen är bristen på kvalifikationer hos anställda på olika områden och en allmän brist på arbetskraft. Huvudsyftet med detta projekt är att bidra till att lösa detta problem genom att öka den yrkesmässiga kompetensen hos anställda i små och medelstora företag. (Swedish)
1 July 2022
0 references
LDK ir nevalstiska bezpeļņas organizācija, kuras mērķis ir radīt labvēlīgu vidi uzņēmējdarbības attīstībai Lietuvā, veicinot jaunu darba vietu, iniciatīvu un radošuma radīšanu uzņēmējdarbībā un investīcijās Lietuvas ekonomikā. LDK ir lielākā organizācija, kas pārstāv mazos un vidējos uzņēmumus (MVU) Lietuvā, kas apvieno vairāk nekā 1800 uzņēmumu un reģionālo un nozaru uzņēmumu asociācijas. Projekta mērķis ir nodrošināt darbinieku kvalifikācijas līmeņa nepārtrauktu uzturēšanu, viņu profesionālo mobilitāti un spēju ātri pārorientēties uz citas tautsaimniecības nozares darbību, ļaujot uzņēmuma darbiniekiem saņemt visaugstākās kvalitātes speciālo apmācību. Projekta uzdevums ir paaugstināt projekta partneru darbinieku kompetences, kas nepieciešamas konkrētā darba vietā, lai veiktu ar darbu saistītas darbības un funkcijas. Apmācības projektā tiek plānotas atbilstoši projekta partneru vajadzībām attīstīt darbinieku speciālās kompetences atbilstoši darbiniekiem piešķirtajiem LPK kodiem. Projekts paredz apmācību aktivitātes, kuru laikā tiks attīstītas darbinieku speciālās kompetences atbilstoši LPK2012: 242, 243, 332, 334. un 722. Projekta īstenošanas laikā tiks veiktas apmācības par pārdošanu, mārketingu, sabiedriskajām attiecībām un administratīvajiem speciālistiem, kā arī metālapstrādes darbinieku, iekārtu ražošanas un ar to saistīto darbinieku kompetences attīstības aktivitātēm. Partneru darbinieki piedalīsies arī svešvalodu apmācībā, kas ir veltīta īpašu prasmju attīstīšanai. Pieteikuma iesniedzēja darbības galvenie mērķi ir cieši saistīti ar īstenojamā projekta mērķi. Gan uzņēmēju pārstāvju sabiedrības viedoklis, gan Lietuvā veiktais pētījums liecina, ka viena no lielākajām MVU problēmām Lietuvā ir dažādās jomās pārstāvošo darbinieku kvalifikācijas trūkums un vispārējs darbaspēka trūkums. Šā projekta galvenais mērķis ir palīdzēt risināt šo problēmu, palielinot MVU darbinieku profesionālo kompetenci. (Latvian)
1 July 2022
0 references
LDK er en ikke-statslig nonprofitorganisation, der har til formål at skabe et gunstigt miljø for erhvervsudvikling i Litauen ved at fremme skabelsen af nye arbejdspladser, initiativ og kreativitet i erhvervslivet og investeringer i den litauiske økonomi. LDK er den største organisation, der repræsenterer små og mellemstore virksomheder (SMV'er) i Litauen, som forener mere end 1800 virksomheder og regionale og sektorielle erhvervssammenslutninger. Formålet med projektet er at sikre løbende opretholdelse af medarbejdernes kvalifikationsniveau, deres faglige mobilitet og evnen til hurtigt at omlægge sig til en anden økonomisk sektors aktiviteter, således at medarbejderne i virksomhederne kan modtage specialuddannelse af højeste kvalitet. Projektets opgave er at øge kompetencerne hos projektpartnernes medarbejdere, der er nødvendige på en bestemt arbejdsplads for at kunne udføre arbejdsrelaterede operationer og funktioner. Kurserne i projektet planlægges i overensstemmelse med projektpartnernes behov for at udvikle medarbejdernes særlige kompetencer i henhold til de LPK-koder, der er tildelt medarbejderne. Projektet omfatter uddannelsesaktiviteter, hvor medarbejdernes særlige kompetencer vil blive udviklet i henhold til LPK2012: 242, 243, 332, 334 og 722. Under gennemførelsen af projektet vil der blive gennemført uddannelse i salg, markedsføring, PR og kompetenceudvikling af administrative specialister samt kompetenceudviklingsaktiviteter for metalarbejdere, maskinfremstilling og tilknyttede medarbejdere. Partnernes personale vil også deltage i fremmedsprogsundervisning, som er dedikeret til udvikling af særlige færdigheder.De vigtigste mål for ansøgerens aktiviteter er tæt forbundet med målsætningen for det projekt, der skal gennemføres. Både den offentlige mening blandt repræsentanter for erhvervslivet og den forskning, der er gennemført i Litauen, viser, at et af de største problemer for SMV'er i Litauen er manglen på kvalifikationer hos ansatte, der repræsenterer forskellige områder, og en generel mangel på arbejdskraft. Hovedformålet med dette projekt er at bidrage til at løse dette problem ved at øge den faglige kompetence hos de ansatte i SMV'er. (Danish)
1 July 2022
0 references
LDK jest pozarządową organizacją non-profit, której celem jest stworzenie środowiska sprzyjającego rozwojowi biznesu na Litwie, wspieranie tworzenia nowych miejsc pracy, inicjatywy i kreatywności w biznesie i inwestycjach w litewskiej gospodarce. LDK jest największą organizacją reprezentującą małe i średnie przedsiębiorstwa (MŚP) na Litwie, która łączy ponad 1800 przedsiębiorstw oraz regionalnych i sektorowych stowarzyszeń przedsiębiorców. Celem projektu jest zapewnienie ciągłego utrzymania poziomu kwalifikacji pracowników, ich mobilności zawodowej oraz zdolności do szybkiej reorientacji na działalność innego sektora gospodarki, umożliwiając pracownikom przedsiębiorstwa uzyskanie najwyższej jakości specjalnego szkolenia. Zadaniem projektu jest podniesienie kompetencji pracowników partnerów projektu niezbędnych w określonym miejscu pracy do wykonywania czynności i funkcji związanych z pracą. Szkolenia w projekcie są planowane zgodnie z potrzebami partnerów projektu w celu rozwijania specjalnych kompetencji pracowników zgodnie z kodami LPK przypisanymi pracownikom. Projekt przewiduje działania szkoleniowe, podczas których będą rozwijane specjalne kompetencje pracowników zgodnie z LPK2012: 242, 243, 332, 334 i 722. W trakcie realizacji projektu prowadzone będą szkolenia z zakresu rozwoju kompetencji w zakresie sprzedaży, marketingu, public relations i specjalistów administracyjnych, a także rozwoju kompetencji pracowników metalowych, maszynowych i powiązanych. Pracownicy partnerów będą również uczestniczyć w szkoleniach językowych, które są poświęcone rozwojowi specjalnych umiejętności. Główne cele działań wnioskodawcy są ściśle związane z celem projektu, który ma zostać zrealizowany. Zarówno opinia publiczna przedstawicieli przedsiębiorstw, jak i badania przeprowadzone na Litwie pokazują, że jednym z największych problemów MŚP na Litwie jest brak kwalifikacji pracowników reprezentujących różne dziedziny oraz ogólny brak siły roboczej. Głównym celem tego projektu jest przyczynienie się do rozwiązania tego problemu poprzez zwiększenie kompetencji zawodowych pracowników MŚP. (Polish)
1 July 2022
0 references
LDK je nevládní nezisková organizace, jejímž cílem je vytvořit příznivé prostředí pro rozvoj podnikání v Litvě a podporovat vytváření nových pracovních míst, iniciativ a tvořivosti v podnikání a investicích do litevského hospodářství. LDK je největší organizací zastupující malé a střední podniky v Litvě, která spojuje více než 1800 společností a regionálních a odvětvových podnikatelských sdružení. Cílem projektu je zajistit nepřetržitou údržbu úrovně kvalifikace zaměstnanců, jejich profesní mobilitu a schopnost rychle se přeorientovat na činnosti jiného ekonomického odvětví, což umožní zaměstnancům firem absolvovat speciální školení nejvyšší kvality. Úkolem projektu je zvýšit kompetence zaměstnanců partnerů projektu na konkrétním pracovišti, aby mohli vykonávat činnosti a funkce související s prací. Školení v projektu jsou plánována podle potřeb partnerů projektu rozvíjet zvláštní kompetence zaměstnanců podle kódů LPK přiřazených zaměstnancům. Projekt předpokládá vzdělávací činnosti, během nichž budou rozvíjeny zvláštní kompetence zaměstnanců podle LPK2012: 242, 243, 332, 334 a 722. Během realizace projektu bude probíhat školení týkající se rozvoje kompetencí v oblasti prodeje, marketingu, vztahů s veřejností a administrativních specialistů, jakož i činností v oblasti rozvoje kompetencí kovodělníků, strojírenské výroby a pracovníků v příbuzných oborech. Zaměstnanci partnerů se budou rovněž účastnit výuky cizích jazyků, která se věnuje rozvoji speciálních dovedností.Hlavní cíle činnosti žadatele úzce souvisejí s cílem projektu, který má být realizován. Jak veřejné mínění zástupců podniků, tak výzkum provedený v Litvě ukazují, že jedním z největších problémů malých a středních podniků v Litvě je nedostatek kvalifikace zaměstnanců zastupujících různé obory a obecný nedostatek pracovní síly. Hlavním cílem tohoto projektu je přispět k řešení tohoto problému zvýšením odborné způsobilosti zaměstnanců malých a středních podniků. (Czech)
1 July 2022
0 references
Az LDK nem kormányzati nonprofit szervezet, amelynek célja, hogy kedvező környezetet teremtsen Litvániában az üzleti fejlődés számára, előmozdítva az új munkahelyek teremtését, a kezdeményezéseket és a kreativitást az üzleti életben és a litván gazdaságba való befektetésben. Az LDK Litvániában a legnagyobb kis- és középvállalkozásokat (kkv-kat) képviselő szervezet, amely több mint 1800 vállalatot, valamint regionális és ágazati vállalkozói szövetséget egyesít. A projekt célja a munkavállalók képesítési szintjének folyamatos fenntartása, szakmai mobilitásuk, valamint egy másik gazdasági szektor tevékenységeihez való gyors alkalmazkodási képesség biztosítása, lehetővé téve a vállalatok munkavállalói számára, hogy a legmagasabb színvonalú speciális képzésben részesüljenek. A projekt feladata, hogy növelje a projektpartnerek azon munkavállalóinak kompetenciáit, akik egy adott munkahelyen szükségesek a munkával kapcsolatos műveletek és feladatok elvégzéséhez. A projekttel kapcsolatos képzéseket a projektpartnerek igényei szerint tervezik meg, hogy a munkavállalók speciális kompetenciáit az alkalmazottakhoz rendelt LPK-kódok szerint fejlesszék. A projekt olyan képzési tevékenységeket irányoz elő, amelyek során a munkavállalók speciális kompetenciáit az LPK2012 szerint fejlesztik: 242, 243, 332, 334. és 722. A projekt megvalósítása során képzésre kerül sor az értékesítési, marketing, PR- és adminisztratív szakemberek kompetenciafejlesztéséről, valamint a fémmunkások, gépgyártás és kapcsolódó dolgozók kompetenciafejlesztési tevékenységéről. A partnerek munkatársai idegen nyelvi képzésben is részt vesznek, amelynek célja a speciális készségek fejlesztése. A pályázó tevékenységeinek fő célkitűzései szorosan kapcsolódnak a megvalósítandó projekt célkitűzéséhez. Mind a vállalkozások képviselőinek közvéleménye, mind a Litvániában végzett kutatások azt mutatják, hogy Litvániában a kkv-k egyik legnagyobb problémája a különböző területeket képviselő munkavállalók képesítésének hiánya és a munkaerő általános hiánya. A projekt fő célja, hogy a kkv-k munkavállalói szakmai kompetenciájának növelésével hozzájáruljon e probléma megoldásához. (Hungarian)
1 July 2022
0 references
LDK je nevladna neprofitna organizacija, katere cilj je ustvariti ugodno okolje za razvoj podjetij v Litvi in spodbujati ustvarjanje novih delovnih mest, pobude in ustvarjalnosti v podjetjih in naložbah v litovsko gospodarstvo. LDK je največja organizacija, ki zastopa mala in srednja podjetja (MSP) v Litvi, ki združuje več kot 1800 podjetij ter regionalnih in sektorskih poslovnih združenj. Cilj projekta je zagotoviti stalno ohranjanje ravni usposobljenosti zaposlenih, njihovo poklicno mobilnost in sposobnost hitrega preusmerjanja v dejavnosti drugega gospodarskega sektorja, kar zaposlenim v podjetjih omogoča, da se udeležijo najvišjega kakovostnega posebnega usposabljanja. Naloga projekta je povečati kompetence zaposlenih projektnih partnerjev na določenem delovnem mestu, da lahko opravljajo z delom povezane operacije in funkcije. Usposabljanja v projektu so načrtovana glede na potrebe projektnih partnerjev za razvoj posebnih kompetenc zaposlenih v skladu s kodami LPK, dodeljenimi zaposlenim. Projekt predvideva dejavnosti usposabljanja, v okviru katerih se bodo v skladu z LPK2012 razvijale posebne kompetence zaposlenih: 242, 243, 332, 334 in 722. Med izvajanjem projekta se bo izvajalo usposabljanje na področju prodaje, trženja, odnosov z javnostmi in razvoja kompetenc upravnih strokovnjakov, pa tudi dejavnosti razvoja kompetenc kovinarjev, strojne proizvodnje in sorodnih delavcev. Osebje partnerjev bo sodelovalo tudi pri usposabljanju tujih jezikov, ki je namenjeno razvoju posebnih znanj in spretnosti. Glavni cilji dejavnosti prijavitelja so tesno povezani s ciljem projekta, ki se bo izvajal. Javno mnenje predstavnikov podjetij in raziskave, izvedene v Litvi, kažejo, da je ena največjih težav MSP v Litvi pomanjkanje kvalifikacij zaposlenih, ki zastopajo različna področja, in splošno pomanjkanje delovne sile. Glavni cilj tega projekta je prispevati k reševanju tega problema s povečanjem strokovne usposobljenosti zaposlenih v MSP. (Slovenian)
1 July 2022
0 references
LDK este o organizație non-profit neguvernamentală al cărei scop este de a crea un mediu favorabil dezvoltării afacerilor în Lituania, promovând crearea de noi locuri de muncă, inițiativă și creativitate în afaceri și investiții în economia lituaniană. LDK este cea mai mare organizație care reprezintă întreprinderile mici și mijlocii (IMM-uri) din Lituania, care reunește peste 1800 de întreprinderi și asociații de întreprinderi regionale și sectoriale. Scopul proiectului este de a asigura menținerea continuă a nivelului de calificare a angajaților, mobilitatea profesională a acestora și capacitatea de a se reorienta rapid către activitățile unui alt sector economic, permițând angajaților companiilor să beneficieze de o formare specială de cea mai înaltă calitate. Sarcina proiectului este de a spori competențele angajaților partenerilor de proiect necesare într-un anumit loc de muncă pentru a efectua operațiuni și funcții legate de locul de muncă. Cursurile de formare din cadrul proiectului sunt planificate în funcție de nevoile partenerilor de proiect pentru a dezvolta competențele speciale ale angajaților în conformitate cu codurile LPK atribuite angajaților. Proiectul prevede activități de formare în cadrul cărora competențele speciale ale angajaților vor fi dezvoltate în conformitate cu LPK2012: 242, 243, 332, 334 și 722. Pe parcursul implementării proiectului, se vor desfășura activități de formare privind vânzările, marketingul, relațiile publice și dezvoltarea competențelor specialiștilor administrativi, precum și activitățile de dezvoltare a competențelor lucrătorilor din industria metalurgică, a fabricanților de mașini și a lucrătorilor afiliați. Personalul partenerilor va participa, de asemenea, la formarea de limbi străine, care este dedicată dezvoltării de competențe speciale. Principalele obiective ale activităților solicitantului sunt strâns legate de obiectivul proiectului care urmează să fie pus în aplicare. Atât opinia publică a reprezentanților întreprinderilor, cât și cercetările efectuate în Lituania arată că una dintre cele mai mari probleme ale IMM-urilor din Lituania este lipsa calificărilor angajaților care reprezintă diferite domenii și o lipsă generală de forță de muncă. Scopul principal al acestui proiect este de a contribui la rezolvarea acestei probleme prin creșterea competenței profesionale a angajaților IMM-urilor. (Romanian)
1 July 2022
0 references
LDK je mimovládna nezisková organizácia, ktorej cieľom je vytvoriť priaznivé prostredie pre rozvoj podnikania v Litve, podporovať vytváranie nových pracovných miest, iniciatívnosť a tvorivosť v podnikaní a investíciách do litovského hospodárstva. LDK je najväčšia organizácia zastupujúca malé a stredné podniky (MSP) v Litve, ktorá spája viac ako 1800 spoločností a regionálne a odvetvové podnikateľské združenia. Cieľom projektu je zabezpečiť nepretržitú údržbu kvalifikačnej úrovne zamestnancov, ich profesijnú mobilitu a schopnosť rýchlo sa preorientovať na činnosti iného hospodárskeho sektora, čo zamestnancom spoločností umožní získať špeciálne vzdelanie najvyššej kvality. Úlohou projektu je zvýšiť kompetencie zamestnancov projektových partnerov, ktoré sú potrebné na konkrétnom pracovisku, aby mohli vykonávať pracovné operácie a funkcie. Školenia v projekte sú naplánované podľa potrieb partnerov projektu na rozvoj špeciálnych kompetencií zamestnancov podľa kódov LPK pridelených zamestnancom. Projekt predpokladá vzdelávacie aktivity, počas ktorých sa budú rozvíjať osobitné kompetencie zamestnancov podľa LPK2012: 242, 243, 332, 334 a 722. Počas realizácie projektu sa uskutoční odborná príprava v oblasti rozvoja kompetencií v oblasti predaja, marketingu, vzťahov s verejnosťou a administratívnych špecialistov, ako aj činností rozvoja kompetencií kovospracujúcich pracovníkov, strojárstva a súvisiacich pracovníkov. Zamestnanci partnerov sa budú zúčastňovať aj na odbornej príprave cudzích jazykov, ktorá je venovaná rozvoju špeciálnych zručností.Hlavné ciele činností žiadateľa sú úzko spojené s cieľom projektu, ktorý sa má realizovať. Verejná mienka zástupcov podnikov, ako aj výskum uskutočnený v Litve ukazujú, že jedným z najväčších problémov MSP v Litve je nedostatočná kvalifikácia zamestnancov zastupujúcich rôzne oblasti a všeobecný nedostatok pracovnej sily. Hlavným cieľom tohto projektu je prispieť k riešeniu tohto problému zvyšovaním odbornej spôsobilosti zamestnancov MSP. (Slovak)
1 July 2022
0 references
LDK je nevladina neprofitna organizacija čiji je cilj stvaranje povoljnog okruženja za razvoj poslovanja u Litvi promicanjem stvaranja novih radnih mjesta, inicijative i kreativnosti u poslovanju i ulaganjima u litavsko gospodarstvo. LDK je najveća organizacija koja predstavlja mala i srednja poduzeća (MSP-ovi) u Litvi, koja objedinjuje više od 1800 poduzeća te regionalnih i sektorskih poslovnih udruženja. Cilj projekta je osigurati kontinuirano održavanje razine kvalifikacija zaposlenika, njihovu profesionalnu mobilnost i sposobnost brzog preusmjeravanja na aktivnosti drugog gospodarskog sektora, omogućujući zaposlenicima poduzeća da dobiju najkvalitetniju specijalnu obuku. Zadaća je projekta podići kompetencije zaposlenika projektnih partnera koje su potrebne na određenom radnom mjestu radi obavljanja poslova i funkcija povezanih s radom. Edukacija u projektu planirana je u skladu s potrebama projektnih partnera za razvijanje posebnih kompetencija zaposlenika prema LPK kodovima dodijeljenim zaposlenicima. Projektom se predviđaju aktivnosti osposobljavanja tijekom kojih će se razvijati posebne kompetencije zaposlenika prema LPK2012: 242, 243, 332, 334 i 722. Tijekom provedbe projekta provodit će se edukacija o prodaji, marketingu, odnosima s javnošću i razvoju kompetencija administrativnih stručnjaka, kao i aktivnosti razvoja kompetencija proizvođača metala, proizvodnje strojeva i srodnih radnika. Osoblje partnera također će sudjelovati u osposobljavanju stranih jezika, koje je posvećeno razvoju posebnih vještina. Glavni ciljevi aktivnosti podnositelja zahtjeva usko su povezani s ciljem projekta koji će se provoditi. Javno mnijenje predstavnika poduzeća i istraživanje provedeno u Litvi pokazuju da je jedan od najvećih problema malih i srednjih poduzeća u Litvi nedostatak kvalifikacija zaposlenika koji predstavljaju različita područja i opći nedostatak radne snage. Glavni cilj ovog projekta je doprinijeti rješavanju ovog problema povećanjem stručne osposobljenosti zaposlenika malih i srednjih poduzeća. (Croatian)
1 July 2022
0 references
LDK on valitsusväline mittetulundusühendus, mille eesmärk on luua soodne keskkond Leedu ettevõtluse arendamiseks, edendades uute töökohtade loomist, initsiatiivi ja loovust ettevõtluses ning Leedu majandusse investeerimisel. LDK on Leedu suurim väikeste ja keskmise suurusega ettevõtjate (VKEd) esindusorganisatsioon, mis ühendab rohkem kui 1800 ettevõtet ning piirkondlikke ja valdkondlikke ettevõtjate ühendusi. Projekti eesmärk on tagada töötajate kvalifikatsioonitaseme pidev säilimine, nende ametialane liikuvus ja võime kiiresti ümber suunata teise majandussektori tegevusse, võimaldades ettevõtete töötajatel saada kõrgeima kvaliteediga erikoolitust. Projekti ülesanne on suurendada projektipartnerite töötajate pädevust, mis on vajalik konkreetses töökohas tööga seotud toiminguteks ja funktsioonideks. Projekti koolitusi kavandatakse vastavalt projektipartnerite vajadustele, et arendada töötajate erioskusi vastavalt töötajatele määratud LPK koodidele. Projektiga nähakse ette koolitustegevus, mille käigus töötatakse LPK2012 kohaselt välja töötajate erioskused: 242, 243, 332, 334 ja 722. Projekti elluviimise ajal viiakse läbi koolitusi müügi, turunduse, avalike suhete ja haldusspetsialistide pädevuse arendamise alal, samuti metallitööliste, masinate tootmise ja nendega seotud töötajate kompetentsi arendamise alal. Partnerite töötajad osalevad ka võõrkeelekoolitusel, mis on pühendatud erioskuste arendamisele. Taotleja tegevuse peamised eesmärgid on tihedalt seotud rakendatava projekti eesmärgiga. Nii ettevõtjate esindajate avalik arvamus kui ka Leedus läbi viidud uuringud näitavad, et Leedu VKEde üks suurimaid probleeme on eri valdkondi esindavate töötajate vähene kvalifikatsioon ja üldine tööjõupuudus. Projekti peamine eesmärk on aidata kaasa selle probleemi lahendamisele, suurendades VKEde töötajate ametialast pädevust. (Estonian)
1 July 2022
0 references
Algirdo g. 31, Vilnius
0 references
Identifiers
09.4.3-ESFA-K-814-01-0010
0 references