Talents in the region — developing diverse labour markets (Q3759554)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3759554 in Finland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Talents in the region — developing diverse labour markets |
Project Q3759554 in Finland |
Statements
131,162.0 Euro
0 references
353,284.0 Euro
0 references
37.13 percent
0 references
1 March 2019
0 references
30 June 2021
0 references
Rovaniemen Koulutuskuntayhtymä
0 references
66°29'17.66"N, 25°42'16.34"E
0 references
96300
0 references
Lapissa matkailu, kaivos-, metalli-, ja metsäteollisuusalat ovat kasvussa. Edellä mainittujen alojen imussa myös palvelualoilla ovat suhdannenäkymät hyvät. Laaja maakunnallinen kasvu heijastuu myös mikro- ja pienyrityksiin kasvattaen niiden toimintaa. Mikro- ja pienyrityksissä kasvua rajoittavaksi tekijäksi on muodostunut osaamattomuus ja toisaalta tuntemattomuus rekrytointia kohtaan. Nämä yritykset eivät tunne yhteiskunnan tarjoamia tukimuotoja ja miten joustavasti voisi työllistää suoraan omaan yritykseen. Kasvua rajoittavaksi tekijäksi on noussut työvoiman saatavuus, osaamisen puutteet ja ns. kohtaanto-ongelma monessa kunnassa. Osaajapulasta huolimatta työttömyys on pysynyt maakunnallisesti kuitenkin kohtuullisen korkealla tasolla. Kasvualojen yritysten menestymiseen ja kasvuun tarvitaan osaavaa työvoimaa. Hanke on syntynyt tarpeesta varmistaa osaavan työvoiman saantia myös oppilaitoksen pääkampusalueen ulkopuolella. Hankkeella haetaan ratkaisua potentiaalisen työvoiman (työttömät) ja työpaikkojen erityisesti mikro-, pienten ja keskisuurten yritysten näkökulmasta pienissä kunnissa (Kolari ja Ranua). Kuntien rooli alueen elinvoimaisuuden kehittäjänä tulee jatkossa korostumaan entisestään. Erilaiset elinvoimaa turvaavat kumppanuudet tulevat olemaan kuntien toiminnan keskiössä. Kuntien elinvoimaa turvaavat jatkossa ammattitaitoinen ja osaava henkiöstö menestyvät yritykset. Rovaniemen koulutuskuntayhtymällä ja Ranuan kunnalla onkin jo voimassa oleva elinvoimakumppanuussopinus. Jatkossa vastaava on tarkoitus olla jokaisen omistajakunnan ja Redun kesken. Tässä hankkeessa keskeisessä roolissa ovat kuntien työvoimakoordinaattorit, jotka tuntevat alueensa toimijat ja työttömät. He muodostavat hankkeessa alueella ensikontaktipisteen työttömille ja potentiaalisille työllistäjille. Lapin maakunnassa monet kunnat kärsivät samaan aikaan sekä nettomuuttotappiosta että osaavan työvoiman tarpeesta. Kunnissa on työvoimapotentiaalia, jonka käyttöönottamiseksi tarvitaan osaamisen kehittämistä, jossa työtön saa palvelut omalta paikkakunnalta. Lapin työllisyyskatsauksen marraskuun 2019 mukaan työttömien työnhakijoiden osuus Kolarissa oli 12 % (192 hlöä) ja vastaavasti Ranualla 12,2 % (187 henkilöä). Kuntalaiset - nuoret ja aikuiset - tarvitsevat osaamisen kehittämistä, jotta voivat työllistyä kotiseudulleen; toisaalta uusien avauksien kautta alueen vetovoimaisuus kasvaa myös muualla asuvien silmissä, joka voi herättää muuttohalukkuutta alueelle.Hankkeen tavoitteena on aktivoida alueen työttömiä töihin tarjoamalla työllistymisen edellyttämää osaamisen hankkimista omasta kotikunnasta. Työllistymisen edistämiseksi kehitetään erilaisia nopeita työllistymispolkuja, jotta kasvualojen kasvu ei tyrehdy henkilöstöpulaan. Työllistymisen ja osaamisen hankkimisen käytäntöinä hyödynnetään uuden ammatillisen lainsäädännön mukaista koulutuksen tarjontaa, tarjotaan työllistymismahdollisuuksia uusilla tavoilla, tehdään tunnetuksi te-hallinnon ja ely-keskuksen työllistämisen edistämiseksi tarjoamia palveluita kuten palkkatukea, rekry- ja täsmäkoulutusta. Osaamisen hankkimisen tarjonnan lisäämistä kampusalueiden ulkopuolella (Kolarissa ja Ranualla), mahdollisimman paljon suoraan työpaikalla hankittavaa osaamista. Työllistyminen edistämiseksi hankkeessa suunnitellaan ja kehitetään paikallisista ja yksilöllisistä tarpeista lähtien räätälöityjä koulutusratkaisuja, joustavia ja työelämälähtöisiä koulutusväyliä sekä hyödynnetään monipuolisesti erilaisia oppimisympäristöjä, jotta työnhakijoiden/työttömien/opiskelijoiden/alanvaihtajien osaaminen saadaan mahdollisimman nopeasti elinkeinoelämän käyttöön.Työllistämisen edistämiseksi selvitetään potentiaalisten työllistäjien työvoima – ja osaamistarpeet sekä työympäristöt. Systemaattinen osaamistarpeiden kartoittaminen ja työ- ja kouluttautumismahdollisuuksien kehittäminen ja niiden näkyväksi tekeminen, työpaikalla hankittava osaaminen, mahdollistavat sen, että työttömien ja nuorten ei ole jatkossa enää pakko muuttaa ammatillisten opintojen perässä muualle (kampukselle) ja aikuisetkin voivat kehittää osaamistaan lähellä kotia ja työllistyä. Hankkeessa myös tiivistetään kasvualojen toimijoiden yhteistyötä henkilöstön yhteiskäytössä moniosaajuuden kautta ja täten työllistyä ympärivuotisesti. (Finnish)
0 references
In Lapland, tourism, mining, metals and forestry industries are growing. The growth of the above-mentioned sectors is also good in the services sector. Large provincial growth is also reflected in micro and small enterprises, increasing their activities. In micro and small enterprises growth has become limited by incompetence on the one hand and lack of awareness of recruitment on the other. These companies are not familiar with the forms of support offered by society and how flexible they can employ directly in their own company. Labour availability, skills shortages and so-called mismatches in many municipalities have become a limiting factor for growth. Despite the shortage of workers, however, unemployment has remained relatively high in the region. A skilled workforce is needed for the success and growth of enterprises in growth sectors. The project has arisen from the need to ensure access to skilled labour also outside the main campus of the educational institution. The project seeks a solution for the potential workforce (the unemployed) and jobs, especially for micro, small and medium-sized enterprises, in small municipalities (Kolari and Ranua). The role of municipalities in developing the vitality of the region will be even more pronounced in the future. Various partnerships that ensure vitality will be at the heart of municipalities’ activities. In the future, the vitality of municipalities will be safeguarded by skilled and knowledgeable companies that will succeed. The Rovaniemi Association of Education Municipalities and the Municipality of Ranua already have a valid vibrancy partnership. In the future, the same will be between each owner and Redu. The central role of this project is the local labour force coordinators, who are familiar with the actors in their region and the unemployed. They will be the first contact point for unemployed and potential employers in the project in the region. At the same time, many municipalities in the province of Lapland suffer both a net migration loss and the need for skilled labour. Municipalities have labour potential, which requires the development of skills, where the unemployed person receives services from their locality. According to the November 2019 Lapland Employment Survey, the share of unemployed jobseekers in Kolar was 12 % (192 persons) and in Ranua 12.2 % (187 persons). Locals — young people and adults — need skills development in order to find employment in their region; on the other hand, through new openings, the attractiveness of the area will also increase in the eyes of non-residents, which may create a willingness to move to the region. The aim of the project is to activate the unemployed in the region by offering the skills needed for employment in their own municipality of origin. In order to promote employment, various rapid employment paths will be developed so that growth in growth sectors does not stop staff shortages. Employment and skills acquisition practices take advantage of the provision of training under the new vocational legislation, offer employment opportunities in new ways, promote the services provided by the TE-administration and the ELY Centre to promote employment, such as wage subsidy, recruitment and punctual training. Increasing the supply of skills acquisition outside campus areas (in Kolari and Ranua), as much as possible directly at the workplace. In order to promote employment, the project designs and develops tailor-made training solutions, flexible and work-based training pathways based on local and individual needs, and makes use of diverse learning environments to ensure that the skills of job seekers/unemployed persons/students/transporters can be used as quickly as possible by the business community.In order to promote employment, identify the labour and skills needs of potential employers and the working environments. Systematic identification of skills needs and the development and visibility of job and training opportunities, skills acquired at the workplace, will make it possible for the unemployed and young people to no longer be forced to move to another place (the campus) after vocational studies, and adults can also develop their skills close to home and find employment. The project will also strengthen cooperation between growth sector actors in the shared use of staff through multi-skills and thus become more employable throughout the year. (English)
23 November 2021
0.7519504992609622
0 references
En Laponie, les industries du tourisme, des mines, des métaux et de la sylviculture sont en croissance. La croissance des secteurs susmentionnés est également bonne dans le secteur des services. La forte croissance provinciale se reflète également dans les microentreprises et les petites entreprises, ce qui augmente leurs activités. Dans les microentreprises et les petites entreprises, la croissance est devenue limitée par l’incompétence, d’une part, et par le manque de connaissance du recrutement, d’autre part. Ces entreprises ne connaissent pas les formes de soutien offertes par la société et la flexibilité qu’elles peuvent employer directement dans leur propre entreprise. La disponibilité de main-d’œuvre, les pénuries de compétences et les «inadéquations» dans de nombreuses municipalités sont devenues un facteur limitatif de croissance. Malgré la pénurie de travailleurs, le chômage est resté relativement élevé dans la région. Une main-d’œuvre qualifiée est nécessaire pour assurer la réussite et la croissance des entreprises dans les secteurs en croissance. Le projet est né de la nécessité d’assurer l’accès à une main-d’œuvre qualifiée également à l’extérieur du campus principal de l’établissement d’enseignement. Le projet cherche une solution pour la main-d’œuvre potentielle (chômeurs) et les emplois, en particulier pour les micro, petites et moyennes entreprises, dans les petites municipalités (Kolari et Ranua). Le rôle des municipalités dans le développement de la vitalité de la région sera encore plus prononcé à l’avenir. Divers partenariats qui assurent la vitalité seront au cœur des activités des municipalités. À l’avenir, la vitalité des municipalités sera préservée par des entreprises compétentes et compétentes qui réussiront. L’association Rovaniemi des municipalités de l’éducation et la municipalité de Ranua ont déjà un partenariat dynamique valable. À l’avenir, il en sera de même entre chaque propriétaire et Redu. Le rôle central de ce projet est celui des coordonnateurs locaux de la main-d’œuvre, qui connaissent bien les acteurs de leur région et les chômeurs. Ils seront le premier point de contact pour les chômeurs et les employeurs potentiels dans le projet dans la région. Dans le même temps, de nombreuses municipalités de la province de Laponie souffrent à la fois d’une perte nette de migration et d’un besoin de main-d’œuvre qualifiée. Les municipalités ont un potentiel de main-d’œuvre, ce qui nécessite le développement de compétences, où le chômeur reçoit des services de leur localité. Selon l’enquête Laponie sur l’emploi de novembre 2019, la proportion de demandeurs d’emploi au chômage à Kolar était de 12 % (192 personnes) et à Ranua 12,2 % (187 personnes). Les populations locales — jeunes et adultes — ont besoin d’un développement des compétences pour trouver un emploi dans leur région; D’autre part, grâce à de nouvelles ouvertures, l’attractivité de la région augmentera également aux yeux des non-résidents, ce qui peut créer une volonté de s’installer dans la région, l’objectif étant d’activer les chômeurs de la région en leur offrant les compétences nécessaires à l’emploi dans leur propre commune d’origine. Afin de promouvoir l’emploi, diverses voies d’emploi rapides seront développées afin que la croissance des secteurs en croissance n’arrête pas les pénuries de personnel. Les pratiques en matière d’emploi et d’acquisition de compétences profitent de la formation prévue par la nouvelle législation professionnelle, offrent de nouvelles possibilités d’emploi, promeuvent les services fournis par l’administration du TE et le Centre ELY pour promouvoir l’emploi, tels que les subventions salariales, le recrutement et la formation ponctuelle. Augmenter l’offre d’acquisition de compétences en dehors des zones de campus (à Kolari et Ranua), dans la mesure du possible directement sur le lieu de travail. Afin de promouvoir l’emploi, le projet conçoit et développe des solutions de formation sur mesure, des parcours de formation flexibles et basés sur le travail en fonction des besoins locaux et individuels, et utilise des environnements d’apprentissage diversifiés pour garantir que les compétences des demandeurs d’emploi/chômeurs/étudiants/transporteurs puissent être utilisées aussi rapidement que possible par les milieux d’affaires.Afin de promouvoir l’emploi, identifier les besoins en main-d’œuvre et en compétences des employeurs potentiels et les environnements de travail. L’identification systématique des besoins en compétences et le développement et la visibilité des possibilités d’emploi et de formation, des compétences acquises sur le lieu de travail permettront aux chômeurs et aux jeunes de ne plus être contraints de s’installer dans un autre lieu (le campus) après des études professionnelles, et les adultes pourront également développer leurs compétences près de chez eux et trouver un emploi. (French)
29 November 2021
0 references
In Lappland wächst der Tourismus, der Bergbau, die Metallindustrie und die Forstwirtschaft. Auch im Dienstleistungssektor ist das Wachstum der oben genannten Sektoren gut. Das große Wachstum der Provinzen spiegelt sich auch in Kleinst- und Kleinunternehmen wider, wodurch ihre Aktivitäten verstärkt werden. In Kleinst- und Kleinunternehmen ist das Wachstum durch Inkompetenz einerseits und mangelndes Bewusstsein für die Einstellung andererseits begrenzt geworden. Diese Unternehmen kennen nicht die Formen der gesellschaftlichen Unterstützung und wie flexibel sie direkt in ihrem eigenen Unternehmen arbeiten können. Die Verfügbarkeit von Arbeitskräften, der Fachkräftemangel und das so genannte Missverhältnis in vielen Gemeinden sind zu einem wachstumsbeschränkenden Faktor geworden. Trotz des Arbeitskräftemangels ist die Arbeitslosigkeit in der Region jedoch relativ hoch. Für den Erfolg und das Wachstum von Unternehmen in Wachstumssektoren sind qualifizierte Arbeitskräfte erforderlich. Das Projekt ergibt sich aus der Notwendigkeit, auch außerhalb des Hauptcampus der Bildungseinrichtung den Zugang zu qualifizierten Arbeitskräften zu gewährleisten. Das Projekt sucht eine Lösung für potenzielle Arbeitskräfte (Arbeitslose) und Arbeitsplätze, insbesondere für Kleinstunternehmen, kleine und mittlere Unternehmen in kleinen Gemeinden (Kolari und Ranua). Die Rolle der Gemeinden bei der Entwicklung der Vitalität der Region wird in Zukunft noch stärker ausgeprägt sein. Verschiedene Partnerschaften, die Vitalität gewährleisten, werden im Mittelpunkt der Aktivitäten der Gemeinden stehen. In Zukunft wird die Vitalität der Gemeinden durch qualifizierte und sachkundige Unternehmen gesichert, die erfolgreich sein werden. Die Rovaniemi Association of Education Municipalities und die Gemeinde Ranua haben bereits eine gültige Lebenspartnerschaft. In der Zukunft wird das gleiche zwischen jedem Eigentümer und Redu sein. Die zentrale Rolle dieses Projekts sind die lokalen Koordinatoren für Arbeitskräfte, die mit den Akteuren in ihrer Region und den Arbeitslosen vertraut sind. Sie werden die erste Anlaufstelle für Arbeitslose und potenzielle Arbeitgeber in dem Projekt in der Region sein. Gleichzeitig leiden viele Gemeinden in der Provinz Lappland sowohl unter einem Nettomigrationsverlust als auch dem Bedarf an qualifizierten Arbeitskräften. Die Kommunen verfügen über ein Arbeitskräftepotenzial, was die Entwicklung von Kompetenzen erfordert, in denen der Arbeitslose Dienstleistungen von ihrem Ort erhält. Laut der Lappland-Beschäftigungserhebung vom November 2019 betrug der Anteil arbeitsloser Arbeitsuchender in Kolar 12 % (192 Personen) und in Ranua 12,2 % (187 Personen). Die Einheimischen – junge Menschen und Erwachsene – benötigen Kompetenzentwicklung, um in ihrer Region eine Beschäftigung zu finden; auf der anderen Seite wird die Attraktivität des Gebiets durch neue Öffnungen auch in den Augen von Gebietsfremden zunehmen, was eine Bereitschaft zum Umzug in die Region schaffen könnte. Ziel des Projekts ist es, die Arbeitslosen in der Region zu aktivieren, indem sie die für eine Beschäftigung in ihrer eigenen Heimatgemeinde erforderlichen Kompetenzen anbieten. Um die Beschäftigung zu fördern, werden verschiedene schnelle Beschäftigungswege entwickelt, damit das Wachstum in den Wachstumssektoren den Personalmangel nicht eindämmen kann. Beschäftigungs- und Qualifikationserwerbspraktiken nutzen die Ausbildung im Rahmen der neuen Berufsgesetzgebung, bieten neue Beschäftigungsmöglichkeiten, fördern die Dienstleistungen der TE-Verwaltung und des ELY-Zentrums zur Förderung der Beschäftigung, wie Lohnzuschüsse, Einstellung und pünktliche Ausbildung. Erhöhung des Angebots an Kompetenzen außerhalb des Campus (in Kolari und Ranua), so weit wie möglich direkt am Arbeitsplatz. Um die Beschäftigung zu fördern, entwickelt und entwickelt das Projekt maßgeschneiderte Ausbildungslösungen, flexible und arbeitsbasierte Ausbildungswege, die auf lokalen und individuellen Bedürfnissen basieren, und nutzt vielfältige Lernumgebungen, um sicherzustellen, dass die Kompetenzen von Arbeitssuchenden/Arbeitslosen/Studenten/Beschäftigten/Beförderern so schnell wie möglich von der Wirtschaft genutzt werden können. Die systematische Ermittlung des Qualifikationsbedarfs und die Entwicklung und Sichtbarkeit von Arbeits- und Ausbildungsmöglichkeiten, die am Arbeitsplatz erworbenen Kompetenzen werden es den Arbeitslosen und Jugendlichen ermöglichen, nach dem Berufsstudium nicht mehr gezwungen zu werden, an einen anderen Ort (den Campus) zu ziehen, und Erwachsene können auch ihre Fähigkeiten in der Nähe zu Hause entwickeln und eine Beschäftigung finden. Das Projekt wird auch die Zusammenarbeit zwischen den Akteuren des Wachstumssektors beim gemeinsamen Einsatz von Personal durch Multi-Skills stärken und damit das ganze Jahr über mehr Beschäftigungsmöglichkeiten erhalten. (German)
30 November 2021
0 references
In Lapland groeit het toerisme, de mijnbouw, de metaalindustrie en de bosbouw. De groei van de bovengenoemde sectoren is ook goed in de dienstensector. Grote provinciale groei komt ook tot uiting in micro- en kleine ondernemingen, waardoor hun activiteiten toenemen. In micro- en kleine ondernemingen is de groei beperkt door enerzijds incompetentie en anderzijds een gebrek aan bewustzijn van rekrutering. Deze bedrijven zijn niet bekend met de vormen van steun die de samenleving biedt en hoe flexibel zij rechtstreeks in hun eigen bedrijf kunnen werken. De beschikbaarheid van arbeidskrachten, het tekort aan vaardigheden en de zogenaamde mismatches in veel gemeenten zijn een beperkende factor voor groei geworden. Ondanks het tekort aan werknemers is de werkloosheid in de regio echter relatief hoog gebleven. Voor het succes en de groei van ondernemingen in groeisectoren is een geschoolde beroepsbevolking nodig. Het project is ontstaan uit de noodzaak de toegang tot geschoolde arbeidskrachten ook buiten de hoofdcampus van de onderwijsinstelling te waarborgen. Het project streeft naar een oplossing voor de potentiële beroepsbevolking (werklozen) en banen, met name voor micro-, kleine en middelgrote ondernemingen, in kleine gemeenten (Kolari en Ranua). De rol van gemeenten bij de ontwikkeling van de vitaliteit van de regio zal in de toekomst nog duidelijker zijn. Verschillende partnerschappen die de vitaliteit waarborgen, zullen centraal staan in de activiteiten van gemeenten. In de toekomst zal de vitaliteit van gemeenten worden gewaarborgd door geschoolde en deskundige bedrijven die zullen slagen. De Rovaniemi Vereniging van Onderwijsgemeenten en de gemeente Ranua hebben al een geldig levend partnerschap. In de toekomst zal hetzelfde zijn tussen elke eigenaar en Redu. De centrale rol van dit project is de lokale beroepsbevolkingcoördinatoren, die bekend zijn met de actoren in hun regio en de werklozen. Zij zullen het eerste contactpunt zijn voor werklozen en potentiële werkgevers in het project in de regio. Tegelijkertijd lijden veel gemeenten in de provincie Lapland zowel een netto migratieverlies als de behoefte aan geschoolde arbeidskrachten. Gemeenten beschikken over arbeidspotentieel, wat de ontwikkeling van vaardigheden vereist, waarbij de werkloze diensten van hun plaats ontvangt. Volgens de Lapland Employment Survey van november 2019 bedroeg het aandeel werkloze werkzoekenden in Kolar 12 % (192 personen) en in Ranua 12,2 % (187 personen). Lokale bevolking — jongeren en volwassenen — hebben behoefte aan de ontwikkeling van vaardigheden om in hun regio werk te vinden; aan de andere kant zal de aantrekkelijkheid van het gebied door middel van nieuwe openingen ook toenemen in de ogen van niet-ingezetenen, die de bereidheid kunnen creëren om naar de regio te verhuizen. Het doel van het project is om werklozen in de regio te activeren door de vaardigheden aan te bieden die nodig zijn om in hun eigen gemeente van herkomst te werken. Om de werkgelegenheid te bevorderen, zullen verschillende snelle werkgelegenheidstrajecten worden ontwikkeld, zodat de groei in groeisectoren de personeelstekorten niet kan stoppen. Werkgelegenheids- en vaardighedenverwervingspraktijken profiteren van de opleiding in het kader van de nieuwe beroepswetgeving, bieden nieuwe werkgelegenheidskansen, bevorderen de diensten van de TE-administratie en het ELY-centrum ter bevordering van de werkgelegenheid, zoals loonsubsidies, aanwerving en stipte opleiding. Het vergroten van het aanbod van vaardigheden buiten campusgebieden (in Kolari en Ranua), zoveel mogelijk direct op de werkplek. Om de werkgelegenheid te bevorderen, ontwerpt en ontwikkelt het project op maat gemaakte opleidingsoplossingen, flexibele en werkgebaseerde opleidingstrajecten op basis van lokale en individuele behoeften, en maakt het gebruik van uiteenlopende leeromgevingen om ervoor te zorgen dat de vaardigheden van werkzoekenden/werklozen/studenten/vervoerders zo snel mogelijk door het bedrijfsleven kunnen worden gebruikt.Om de werkgelegenheid te bevorderen, moeten de arbeids- en vaardigheidsbehoeften van potentiële werkgevers en de werkomgeving worden vastgesteld. Het systematisch in kaart brengen van de behoeften aan vaardigheden en de ontwikkeling en zichtbaarheid van werkgelegenheid en opleidingsmogelijkheden, vaardigheden die op de werkplek zijn verworven, maken het voor werklozen en jongeren mogelijk om na een beroepsstudie niet langer naar een andere plaats (de campus) te verhuizen, en volwassenen kunnen ook hun vaardigheden dicht bij huis ontwikkelen en een baan vinden. Het project zal ook de samenwerking tussen actoren uit de groeisector versterken bij het gedeeld gebruik van personeel door middel van multi-skills en zo het hele jaar door meer inzetbaar worden. (Dutch)
5 December 2021
0 references
In Lapponia, il turismo, l'industria mineraria, i metalli e le industrie forestali sono in crescita. La crescita dei suddetti settori è positiva anche nel settore dei servizi. La grande crescita provinciale si riflette anche nelle microimprese e nelle piccole imprese, aumentandone le attività. Nelle microimprese e nelle piccole imprese la crescita è diventata limitata dall'incompetenza da un lato e dalla mancanza di consapevolezza delle assunzioni dall'altro. Queste imprese non hanno familiarità con le forme di sostegno offerte dalla società e con la flessibilità che possono impiegare direttamente nella propria impresa. La disponibilità di manodopera, la carenza di competenze e i cosiddetti disallineamenti in molti comuni sono diventati un fattore limitante per la crescita. Nonostante la carenza di lavoratori, tuttavia, la disoccupazione è rimasta relativamente elevata nella regione. Una forza lavoro qualificata è necessaria per il successo e la crescita delle imprese nei settori in crescita. Il progetto è nato dalla necessità di garantire l'accesso a manodopera qualificata anche al di fuori del campus principale dell'istituto di istruzione. Il progetto cerca una soluzione per la forza lavoro potenziale (i disoccupati) e per i posti di lavoro, in particolare per le micro, piccole e medie imprese, nei piccoli comuni (Kolari e Ranua). Il ruolo dei comuni nello sviluppo della vitalità della regione sarà ancora più pronunciato in futuro. I vari partenariati che garantiscono la vitalità saranno al centro delle attività dei comuni. In futuro, la vitalità dei comuni sarà salvaguardata da imprese qualificate e competenti che avranno successo. L'Associazione Rovaniemi dei Comuni dell'Educazione e il Comune di Ranua hanno già una valida partnership vibrante. In futuro, lo stesso sarà tra ogni proprietario e Redu. Il ruolo centrale di questo progetto è costituito dai coordinatori locali delle forze di lavoro, che conoscono gli attori della loro regione e i disoccupati. Essi saranno il primo punto di contatto per i disoccupati e i potenziali datori di lavoro del progetto nella regione. Allo stesso tempo, molti comuni della provincia della Lapponia subiscono sia una perdita netta di migrazione che la necessità di manodopera qualificata. I comuni hanno un potenziale di lavoro, che richiede lo sviluppo di competenze, dove il disoccupato riceve servizi dalla propria località. Secondo l'indagine sull'occupazione in Lapponia del novembre 2019, la percentuale di disoccupati in cerca di lavoro a Kolar era del 12 % (192 persone) e del 12,2 % di Ranua (187 persone). I cittadini locali — giovani e adulti — hanno bisogno di sviluppo di competenze per trovare lavoro nella loro regione; D'altra parte, attraverso nuove aperture, l'attrattiva dell'area aumenterà anche agli occhi dei non residenti, che possono creare una volontà di trasferirsi nella regione. L'obiettivo del progetto è quello di attivare i disoccupati nella regione offrendo le competenze necessarie per l'occupazione nel proprio comune di origine. Al fine di promuovere l'occupazione, si svilupperanno diversi percorsi di occupazione rapidi, in modo che la crescita nei settori in crescita non ponga fine alla carenza di personale. Le pratiche in materia di occupazione e acquisizione di competenze sfruttano l'offerta di formazione nel quadro della nuova legislazione professionale, offrono nuove opportunità di lavoro, promuovono i servizi forniti dall'amministrazione TE e dal Centro ELY per promuovere l'occupazione, come le sovvenzioni salariali, le assunzioni e la formazione puntuale. Aumentare l'offerta di competenze acquisite al di fuori delle aree del campus (in Kolari e Ranua), per quanto possibile direttamente sul posto di lavoro. Al fine di promuovere l'occupazione, il progetto progetta e sviluppa soluzioni di formazione su misura, percorsi di formazione flessibili e basati sul lavoro basati sulle esigenze locali e individuali, e si avvale di ambienti di apprendimento diversificati per garantire che le competenze delle persone in cerca di lavoro/disoccupati/studenti/trasporti possano essere utilizzate il più rapidamente possibile dalla comunità imprenditoriale. Al fine di promuovere l'occupazione, individuare le esigenze di lavoro e di competenze dei potenziali datori di lavoro e degli ambienti di lavoro. L'individuazione sistematica delle esigenze in materia di competenze e lo sviluppo e la visibilità delle opportunità di lavoro e di formazione, le competenze acquisite sul posto di lavoro, consentiranno ai disoccupati e ai giovani di non essere più costretti a trasferirsi in un altro luogo (il campus) dopo gli studi professionali, e gli adulti possono anche sviluppare le loro competenze vicino a casa e trovare lavoro. Il progetto rafforzerà inoltre la cooperazione tra gli attori del settore della crescita nell'uso condiviso del personale attraverso competenze multiple e diverrà quindi più occupabile durante tutto l'anno. (Italian)
12 January 2022
0 references
En Laponia, el turismo, la minería, los metales y las industrias forestales están creciendo. El crecimiento de los sectores mencionados es también positivo en el sector de los servicios. El gran crecimiento provincial también se refleja en las microempresas y las pequeñas empresas, lo que aumenta sus actividades. En las microempresas y las pequeñas empresas, el crecimiento se ha visto limitado por la incompetencia, por un lado, y por la falta de sensibilización sobre la contratación, por otra. Estas empresas no están familiarizadas con las formas de apoyo ofrecidas por la sociedad y con la flexibilidad que pueden emplear directamente en su propia empresa. La disponibilidad de mano de obra, la escasez de cualificaciones y los llamados desajustes en muchos municipios se han convertido en un factor limitante del crecimiento. Sin embargo, a pesar de la escasez de trabajadores, el desempleo se ha mantenido relativamente alto en la región. Se necesita una mano de obra cualificada para el éxito y el crecimiento de las empresas en los sectores en crecimiento. El proyecto ha surgido de la necesidad de garantizar el acceso a mano de obra cualificada también fuera del campus principal de la institución educativa. El proyecto busca una solución para la mano de obra potencial (los desempleados) y los puestos de trabajo, especialmente para las microempresas, las pequeñas y medianas empresas, en los pequeños municipios (Kolari y Ranua). El papel de los municipios en el desarrollo de la vitalidad de la región será aún más pronunciado en el futuro. Varias asociaciones que garanticen la vitalidad estarán en el centro de las actividades de los municipios. En el futuro, la vitalidad de los municipios será salvaguardada por empresas cualificadas y con conocimientos que tendrán éxito. La Asociación Rovaniemi de Municipios de Educación y el Municipio de Ranua ya tienen una asociación de vitalidad válida. En el futuro, lo mismo será entre cada propietario y Redu. El papel central de este proyecto son los coordinadores locales de mano de obra, que están familiarizados con los agentes de su región y los desempleados. Serán el primer punto de contacto para desempleados y empleadores potenciales en el proyecto en la región. Al mismo tiempo, muchos municipios de la provincia de Laponia sufren tanto una pérdida neta de migración como la necesidad de mano de obra cualificada. Los municipios tienen potencial laboral, lo que requiere el desarrollo de capacidades, donde la persona desempleada recibe servicios de su localidad. Según la encuesta de empleo de Laponia de noviembre de 2019, la proporción de desempleados en Kolar era del 12 % (192 personas) y de Ranua del 12,2 % (187 personas). Los lugareños (jóvenes y adultos) necesitan un desarrollo de capacidades para encontrar empleo en su región; por otro lado, a través de nuevas aperturas, el atractivo de la zona también aumentará a los ojos de los no residentes, lo que puede crear una voluntad de trasladarse a la región. El objetivo del proyecto es activar a los desempleados en la región ofreciendo las competencias necesarias para el empleo en su propio municipio de origen. Con el fin de promover el empleo, se desarrollarán diversas vías de empleo rápidas para que el crecimiento de los sectores en crecimiento no ponga fin a la escasez de personal. Las prácticas de empleo y adquisición de competencias aprovechan la oferta de formación en el marco de la nueva legislación profesional, ofrecen nuevas oportunidades de empleo, promueven los servicios prestados por la administración de TE y el Centro ELY para promover el empleo, como el subsidio salarial, la contratación y la formación puntual. Aumentar la oferta de adquisición de habilidades fuera de las áreas del campus (en Kolari y Ranua), tanto como sea posible directamente en el lugar de trabajo. Con el fin de promover el empleo, el proyecto diseña y desarrolla soluciones formativas a medida, itinerarios de formación flexibles y basados en el trabajo basados en las necesidades locales e individuales, y utiliza diversos entornos de aprendizaje para garantizar que la comunidad empresarial pueda utilizar lo antes posible las competencias de los solicitantes de empleo/desempleados/estudiantes/transportistas. La identificación sistemática de las necesidades de capacidades y el desarrollo y la visibilidad de las oportunidades de empleo y formación, las competencias adquiridas en el lugar de trabajo, harán posible que los desempleados y los jóvenes ya no se vean obligados a trasladarse a otro lugar (el campus) después de los estudios profesionales, y los adultos también pueden desarrollar sus capacidades cerca de su hogar y encontrar empleo. El proyecto también reforzará la cooperación entre los agentes del sector del crecimiento en el uso compartido de personal a través de múltiples competencias y, por lo tanto, será más empleable a lo largo del año. (Spanish)
13 January 2022
0 references
Lapimaal kasvab turism, mäetööstus, metallitööstus ja metsatööstus. Eespool nimetatud sektorite kasv on hea ka teenindussektoris. Suur provintsi kasv kajastub ka mikro- ja väikeettevõtetes, suurendades nende tegevust. Mikro- ja väikeettevõtetes on kasvu pidurdanud ühelt poolt ebakompetentsus ja teiselt poolt vähene teadlikkus värbamisest. Need ettevõtted ei ole teadlikud ühiskonna pakutavatest toetusvormidest ja sellest, kui paindlikult nad saavad oma ettevõttes tööd teha. Paljudes omavalitsustes on tööjõu kättesaadavus, oskuste nappus ja nn mittevastavus nõudlusele muutunud majanduskasvu piiravaks teguriks. Hoolimata töötajate nappusest on tööpuudus piirkonnas siiski suhteliselt kõrge. Kasvusektorite ettevõtete eduks ja kasvuks on vaja kvalifitseeritud tööjõudu. Projekt on tekkinud vajadusest tagada juurdepääs kvalifitseeritud tööjõule ka väljaspool õppeasutuse peamist ülikoolilinnakut. Projektiga püütakse leida lahendus potentsiaalsele tööjõule (töötud) ja töökohtadele, eelkõige mikro-, väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete jaoks väikestes omavalitsustes (Kolari ja Ranua). Omavalitsuste roll piirkonna elujõulisuse arendamisel muutub tulevikus veelgi selgemaks. Omavalitsuste tegevuse keskmes on mitmesugused partnerlussuhted, mis tagavad elujõu. Tulevikus kaitsevad kohalike omavalitsuste elujõulisust edukad kvalifitseeritud ja asjatundlikud ettevõtted. Rovaniemi Hariduse Omavalitsuste Liidul ja Ranua omavalitsusel on juba kehtiv elujõuline partnerlus. Tulevikus on sama iga omaniku ja Redu vahel. Selle projekti keskne roll on kohalikel tööjõukoordinaatoritel, kes tunnevad oma piirkonna osalejaid ja töötuid. Nad on esimeseks kontaktpunktiks töötutele ja potentsiaalsetele tööandjatele projektis piirkonnas. Samal ajal kannatavad paljud Lapimaa provintsi omavalitsused nii rändesaldo kui ka oskustööjõu vajaduse all. Kohalikel omavalitsustel on tööjõupotentsiaal, mis nõuab oskuste arendamist, kus töötu saab teenuseid oma piirkonnast. 2019. aasta novembri Lapimaa tööhõiveuuringu kohaselt oli töötute tööotsijate osakaal Kolaris 12 % (192 inimest) ja Ranuas 12,2 % (187 inimest). Kohalikud elanikud – noored ja täiskasvanud – vajavad oma piirkonnas töö leidmiseks oskuste arendamist; teisest küljest suureneb uute avauste kaudu ka piirkonna atraktiivsus mitteresidentide silmis, mis võib tekitada soovi piirkonda kolida. Projekti eesmärk on aktiveerida piirkonna töötud, pakkudes oma päritoluvallas töötamiseks vajalikke oskusi. Tööhõive edendamiseks töötatakse välja mitmesugused kiired tööhõivevõimalused, et kasvusektorite kasv ei lõpetaks töötajate nappust. Tööhõive ja oskuste omandamise tavades kasutatakse ära koolituse pakkumist uute kutsealaste õigusaktide alusel, pakutakse uusi töövõimalusi, edendatakse TE-valitsuse ja ELY keskuse pakutavaid teenuseid, et edendada tööhõivet, nagu palgatoetus, värbamine ja täpne koolitus. Oskuste omandamise suurendamine väljaspool ülikoolipiirkondi (kolaris ja Ranuas) nii palju kui võimalik otse töökohal. Tööhõive edendamiseks kavandatakse ja arendatakse projektiga kohandatud koolituslahendusi, paindlikke ja tööpõhiseid koolitusvõimalusi, mis põhinevad kohalikel ja individuaalsetel vajadustel, ning kasutatakse mitmekesiseid õpikeskkondi, et tagada tööotsijate/töötute/üliõpilaste/vedajate oskuste võimalikult kiire kasutamine äriringkondades.Tööhõive edendamiseks teha kindlaks potentsiaalsete tööandjate tööjõu- ja oskustega seotud vajadused ning töökeskkond. Oskuste vajaduste süstemaatiline kindlakstegemine ning töö- ja koolitusvõimaluste ning töökohal omandatud oskuste areng ja nähtavus võimaldab töötutel ja noortel mitte enam pärast kutseõpet teise kohta (linnakusse) kolida, samuti saavad täiskasvanud arendada oma oskusi kodu lähedal ja leida tööd. Projekt tugevdab ka koostööd kasvusektori osalejate vahel töötajate ühisel kasutamisel mitme oskuse kaudu ning muutub seega kogu aasta jooksul tööalasemaks. (Estonian)
12 August 2022
0 references
Laplandijoje auga turizmas, kalnakasyba, metalai ir miškininkystė. Pirmiau minėtų sektorių augimas taip pat yra geras paslaugų sektoriuje. Didelį provincijų augimą taip pat rodo labai mažos ir mažosios įmonės, todėl jų veikla didėja. Labai mažų ir mažųjų įmonių augimą riboja, viena vertus, nekompetentingumas ir, kita vertus, nepakankamas informuotumas apie įdarbinimą. Šios bendrovės nėra susipažinusios su visuomenės siūlomomis paramos formomis ir lankstumu, kurį jos gali tiesiogiai panaudoti savo įmonėje. Daugelyje savivaldybių darbo jėgos prieinamumas, kvalifikuotų darbuotojų trūkumas ir vadinamoji neatitiktis tapo ribojančiu augimo veiksniu. Tačiau, nepaisant darbuotojų trūkumo, nedarbas regione išliko palyginti didelis. Kad augančių sektorių įmonės būtų sėkmingos ir augtų, reikia kvalifikuotos darbo jėgos. Projektas atsirado dėl poreikio užtikrinti kvalifikuotos darbo jėgos prieinamumą ir už pagrindinio švietimo įstaigos universiteto ribų. Projektu siekiama rasti sprendimą dėl potencialios darbo jėgos (bedarbių) ir darbo vietų, ypač labai mažų, mažųjų ir vidutinių įmonių, mažose savivaldybėse (Kolari ir Ranua). Savivaldybių vaidmuo plėtojant regiono gyvybingumą ateityje bus dar svarbesnis. Savivaldybių veikloje daugiausia dėmesio bus skiriama įvairioms partnerystėms, užtikrinančioms gyvybingumą. Ateityje savivaldybių gyvybingumą užtikrins kvalifikuotos ir gerai išmanančios įmonės, kurios bus sėkmingos. Rovaniemio švietimo savivaldybių asociacija ir Ranua savivaldybė jau turi galiojančią gyvybingą partnerystę. Ateityje tas pats bus tarp kiekvieno savininko ir Redu. Pagrindinis šio projekto vaidmuo – vietos darbo jėgos koordinatoriai, kurie yra susipažinę su savo regiono veikėjais ir bedarbiais. Jie bus pirmasis informacijos centras bedarbiams ir potencialiems darbdaviams regione. Tuo pačiu metu daugelis Laplandijos provincijos savivaldybių patiria tiek grynuosius migracijos nuostolius, tiek kvalifikuotos darbo jėgos poreikį. Savivaldybės turi darbo potencialą, o tam reikia ugdyti įgūdžius, kai bedarbis gauna paslaugas iš savo vietovės. Remiantis 2019 m. lapkričio mėn. Laplandijos užimtumo tyrimu, darbo ieškančių bedarbių dalis Kolare buvo 12 proc. (192 asmenys) ir Ranua 12,2 proc. (187 asmenys). Vietos gyventojams – jaunimui ir suaugusiesiems – reikia ugdyti įgūdžius, kad jie galėtų rasti darbą savo regione; kita vertus, atvėrus naujas galimybes, nerezidentų akyse taip pat padidės vietovės patrauklumas, o tai gali paskatinti norą persikelti į regioną. Projekto tikslas – aktyvuoti regiono bedarbius, suteikiant įgūdžių, reikalingų darbui jų kilmės savivaldybėje. Siekiant skatinti užimtumą, bus plėtojami įvairūs spartūs užimtumo būdai, kad augančių sektorių augimas nesustabdytų darbuotojų trūkumo. Užimtumo ir įgūdžių įgijimo praktikoje naudojamasi mokymo teikiamomis galimybėmis pagal naujus profesinio mokymo teisės aktus, siūloma naujų užimtumo galimybių, skatinamos TE administracijos ir ELY centro teikiamos paslaugos užimtumui skatinti, pavyzdžiui, darbo užmokesčio subsidijos, įdarbinimas ir punktualus mokymas. Didinti įgūdžių įgijimo ne miesteliu (Kolari ir Ranua) pasiūlą, kiek įmanoma tiesiogiai darbo vietoje. Siekiant skatinti užimtumą, projektu kuriami ir plėtojami specialiai pritaikyti mokymo sprendimai, lanksčios ir darbo vietoje vykdomos mokymo kryptys, atsižvelgiant į vietos ir individualius poreikius, ir naudojamasi įvairia mokymosi aplinka, siekiant užtikrinti, kad verslo bendruomenė galėtų kuo greičiau panaudoti darbo ieškančių asmenų/nedirbančių asmenų/vežėjų įgūdžius.Siekdama skatinti užimtumą, nustatyti potencialių darbdavių darbo ir įgūdžių poreikius ir darbo aplinką. Sistemingas įgūdžių poreikių nustatymas ir darbo bei mokymo galimybių plėtojimas ir matomumas, darbo vietoje įgyti įgūdžiai sudarys sąlygas bedarbiams ir jaunimui nebebūti priversti persikelti į kitą vietą (universitetinį universitetą) po profesinių studijų, o suaugusieji taip pat galės tobulinti savo įgūdžius netoli namų ir rasti darbą. Projektas taip pat sustiprins augimą skatinančio sektoriaus subjektų bendradarbiavimą bendrai naudojant darbuotojus per įvairius įgūdžius ir tokiu būdu taps labiau įdarbinamas visus metus. (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
U Laponiji raste turizam, rudarstvo, metalna industrija i šumarska industrija. Rast prethodno navedenih sektora dobar je i u uslužnom sektoru. Veliki provincijski rast odražava se i u mikropoduzećima i malim poduzećima, čime se povećavaju njihove aktivnosti. U mikropoduzećima i malim poduzećima rast je postao ograničen nesposobnošću s jedne strane, a s druge strane nedostatkom svijesti o zapošljavanju. Te tvrtke nisu upoznate s oblicima podrške koje nudi društvo i koliko fleksibilne mogu izravno zaposliti u vlastitoj tvrtki. Dostupnost radne snage, nedostatak vještina i takozvane neusklađenosti u mnogim općinama postali su ograničavajući čimbenik rasta. Međutim, unatoč manjku radnika, nezaposlenost je i dalje relativno visoka u regiji. Kvalificirana radna snaga potrebna je za uspjeh i rast poduzeća u sektorima rasta. Projekt je proizašao iz potrebe da se osigura pristup kvalificiranoj radnoj snazi i izvan glavnog kampusa obrazovne ustanove. Projektom se traži rješenje za potencijalnu radnu snagu (nezaposlenu) i radna mjesta, posebno za mikropoduzeća te mala i srednja poduzeća, u malim općinama (Kolari i Ranua). Uloga općina u razvoju vitalnosti regije bit će još izraženija u budućnosti. U središtu aktivnosti općina bit će razna partnerstva koja osiguravaju vitalnost. U budućnosti će vitalnost općina štititi kvalificirana i obrazovana poduzeća koja će uspjeti. Rovaniemi Udruga prosvjetnih općina i Općina Ranua već imaju valjano partnerstvo za življenje. U budućnosti, isto će biti između svakog vlasnika i Redu. Središnja uloga ovog projekta su lokalni koordinatori radne snage, koji su upoznati s akterima u svojoj regiji i nezaposlenima. Oni će biti prva kontaktna točka za nezaposlene i potencijalne poslodavce u projektu u regiji. Istodobno mnoge općine u pokrajini Laponiji trpe neto gubitak migracije i potrebu za kvalificiranom radnom snagom. Općine imaju radni potencijal, što zahtijeva razvoj vještina, pri čemu nezaposlena osoba prima usluge od svojeg mjesta. Prema istraživanju o zapošljavanju u Laponiji iz studenoga 2019., udio nezaposlenih tražitelja zaposlenja u Kolaru iznosio je 12 % (192 osobe), a u Ranui 12,2 % (187 osoba). Lokalnom stanovništvu – mladima i odraslima – potreban je razvoj vještina kako bi pronašli posao u svojoj regiji; s druge strane, zahvaljujući novim otvorima, privlačnost područja povećat će se i u očima nerezidenata, što može stvoriti spremnost za preseljenje u regiju. Cilj projekta je aktivirati nezaposlene u regiji nudeći vještine potrebne za zapošljavanje u vlastitoj općini podrijetla. Kako bi se promicalo zapošljavanje, razvit će se razni brzi putovi zapošljavanja kako se rastom u sektorima rasta ne bi zaustavio manjak osoblja. Prakse zapošljavanja i stjecanja vještina iskorištavaju osposobljavanje u skladu s novim strukovnim zakonodavstvom, nude nove mogućnosti zapošljavanja, promiču usluge koje pružaju administracija TE-a i centar ELY za promicanje zapošljavanja, kao što su subvencije za plaće, zapošljavanje i pravovremeno osposobljavanje. Povećanje ponude stjecanja vještina izvan područja kampusa (u Kolarima i Ranui), što je više moguće izravno na radnom mjestu. Kako bi se promicalo zapošljavanje, projekt osmišljava i razvija prilagođena rješenja za osposobljavanje, fleksibilne načine osposobljavanja i osposobljavanja temeljene na radu koji se temelje na lokalnim i individualnim potrebama te se koristi različitim okruženjima za učenje kako bi se osiguralo da poslovna zajednica može što prije iskoristiti vještine tražitelja zaposlenja/nezaposlenih osoba/studenta/prijevoznika. Kako bi se promicalo zapošljavanje, utvrdile potrebe za radnom snagom i vještinama potencijalnih poslodavaca i radnih okruženja. Sustavno utvrđivanje potreba za vještinama te razvoj i vidljivost mogućnosti zapošljavanja i osposobljavanja, vještina stečenih na radnom mjestu, omogućit će nezaposlenima i mladima da nakon strukovnog obrazovanja više ne budu prisiljeni preseliti se na drugo mjesto (kampus), a odrasle osobe također mogu razviti svoje vještine blizu kuće i pronaći posao. Projektom će se ojačati i suradnja među dionicima iz sektora rasta u zajedničkom korištenju osoblja s pomoću više vještina te će se tako tijekom cijele godine moći više zaposliti. (Croatian)
12 August 2022
0 references
Στη Λαπωνία, οι βιομηχανίες του τουρισμού, των ορυχείων, των μετάλλων και της δασοκομίας αναπτύσσονται. Η ανάπτυξη των προαναφερθέντων τομέων είναι επίσης καλή στον τομέα των υπηρεσιών. Η μεγάλη επαρχιακή ανάπτυξη αντανακλάται επίσης στις πολύ μικρές και μικρές επιχειρήσεις, αυξάνοντας τις δραστηριότητές τους. Στις πολύ μικρές και μικρές επιχειρήσεις η ανάπτυξη έχει περιοριστεί από την ανεπάρκεια αφενός και την έλλειψη ευαισθητοποίησης όσον αφορά τις προσλήψεις αφετέρου. Οι εταιρείες αυτές δεν είναι εξοικειωμένες με τις μορφές στήριξης που προσφέρει η κοινωνία και πόσο ευέλικτες μπορούν να απασχοληθούν άμεσα στην εταιρεία τους. Η διαθεσιμότητα εργατικού δυναμικού, οι ελλείψεις δεξιοτήτων και οι λεγόμενες αναντιστοιχίες σε πολλούς δήμους έχουν καταστεί περιοριστικός παράγοντας για την ανάπτυξη. Ωστόσο, παρά την έλλειψη εργαζομένων, η ανεργία παρέμεινε σχετικά υψηλή στην περιοχή. Απαιτείται ειδικευμένο εργατικό δυναμικό για την επιτυχία και την ανάπτυξη των επιχειρήσεων σε αναπτυξιακούς τομείς. Το έργο προέκυψε από την ανάγκη διασφάλισης της πρόσβασης σε ειδικευμένο εργατικό δυναμικό και εκτός της κύριας πανεπιστημιούπολης του εκπαιδευτικού ιδρύματος. Το σχέδιο επιδιώκει μια λύση για το δυνητικό εργατικό δυναμικό (τους ανέργους) και τις θέσεις εργασίας, ιδίως για τις πολύ μικρές, μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις, σε μικρούς δήμους (Kolari και Ranua). Ο ρόλος των δήμων στην ανάπτυξη της ζωτικότητας της περιοχής θα είναι ακόμη πιο έντονος στο μέλλον. Διάφορες εταιρικές σχέσεις που διασφαλίζουν τη ζωτικότητα θα βρίσκονται στο επίκεντρο των δραστηριοτήτων των δήμων. Στο μέλλον, η ζωτικότητα των δήμων θα διαφυλαχθεί από εξειδικευμένες και γνώστες εταιρείες που θα επιτύχουν. Η Ένωση Δήμων Εκπαίδευσης Ροβανιέμι και ο Δήμος Ranua έχουν ήδη μια έγκυρη συνεργασία ζωντάνιας. Στο μέλλον, το ίδιο θα είναι μεταξύ κάθε ιδιοκτήτη και Redu. Ο κεντρικός ρόλος αυτού του σχεδίου είναι οι τοπικοί συντονιστές εργατικού δυναμικού, οι οποίοι είναι εξοικειωμένοι με τους παράγοντες της περιοχής τους και τους ανέργους. Θα αποτελέσουν το πρώτο σημείο επαφής για τους ανέργους και τους δυνητικούς εργοδότες στο πλαίσιο του σχεδίου στην περιοχή. Ταυτόχρονα, πολλοί δήμοι της επαρχίας της Λαπωνίας υφίστανται τόσο καθαρή απώλεια μετανάστευσης όσο και ανάγκη ειδικευμένου εργατικού δυναμικού. Οι δήμοι έχουν εργατικό δυναμικό, γεγονός που απαιτεί την ανάπτυξη δεξιοτήτων, όπου ο άνεργος λαμβάνει υπηρεσίες από την τοποθεσία τους. Σύμφωνα με την έρευνα του Νοεμβρίου 2019 για την απασχόληση στη Λαπωνία, το ποσοστό των ανέργων που αναζητούν εργασία στην Kolar ήταν 12 % (192 άτομα) και στη Ranua 12,2 % (187 άτομα). Οι ντόπιοι — νέοι και ενήλικες — χρειάζονται ανάπτυξη δεξιοτήτων για να βρουν απασχόληση στην περιφέρειά τους· από την άλλη πλευρά, μέσω νέων εγκαινίων, η ελκυστικότητα της περιοχής θα αυξηθεί επίσης στα μάτια των μη μόνιμων κατοίκων, γεγονός που μπορεί να δημιουργήσει προθυμία μετακίνησης στην περιοχή. Στόχος του έργου είναι να ενεργοποιήσει τους ανέργους στην περιφέρεια προσφέροντας τις δεξιότητες που απαιτούνται για την απασχόληση στον δήμο καταγωγής τους. Για την προώθηση της απασχόλησης, θα αναπτυχθούν διάφορες ταχείες πορείες απασχόλησης, έτσι ώστε η ανάπτυξη των τομέων ανάπτυξης να μην σταματήσει τις ελλείψεις προσωπικού. Οι πρακτικές απασχόλησης και απόκτησης δεξιοτήτων επωφελούνται από την παροχή κατάρτισης βάσει της νέας επαγγελματικής νομοθεσίας, προσφέρουν ευκαιρίες απασχόλησης με νέους τρόπους, προωθούν τις υπηρεσίες που παρέχονται από την ΤΕ-διοίκηση και το Κέντρο ΕΛΥ για την προώθηση της απασχόλησης, όπως η επιδότηση μισθών, η πρόσληψη και η έγκαιρη κατάρτιση. Αύξηση της προσφοράς απόκτησης δεξιοτήτων εκτός των περιοχών της πανεπιστημιούπολης (στο Κολάρι και τη Ranua), όσο το δυνατόν περισσότερο απευθείας στον χώρο εργασίας. Για την προώθηση της απασχόλησης, το έργο σχεδιάζει και αναπτύσσει εξατομικευμένες λύσεις κατάρτισης, ευέλικτες και βασιζόμενες στην εργασία διαδρομές κατάρτισης με βάση τις τοπικές και ατομικές ανάγκες, και χρησιμοποιεί διαφορετικά μαθησιακά περιβάλλοντα για να διασφαλίσει ότι οι δεξιότητες των ατόμων που αναζητούν εργασία/άνεργοι/σπουδαστές/μεταφορείς μπορούν να χρησιμοποιηθούν το ταχύτερο δυνατόν από την επιχειρηματική κοινότητα. Ο συστηματικός εντοπισμός των αναγκών σε δεξιότητες και η ανάπτυξη και προβολή των ευκαιριών απασχόλησης και κατάρτισης, των δεξιοτήτων που αποκτώνται στον χώρο εργασίας, θα επιτρέψουν στους ανέργους και τους νέους να μην αναγκάζονται πλέον να μετακινούνται σε άλλο τόπο (την πανεπιστημιούπολη) μετά από επαγγελματικές σπουδές, ενώ οι ενήλικες μπορούν επίσης να αναπτύξουν τις δεξιότητές τους κοντά στο σπίτι τους και να βρουν απασχόληση. Το έργο θα ενισχύσει επίσης τη συνεργασία μεταξύ των φορέων του τομέα της ανάπτυξης στην κοινή χρήση του προσωπικού μέσω πολλαπλών δεξιοτήτων και, ως εκ τούτου, θα καταστεί περισσότερο απασχολήσιμος καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους. (Greek)
12 August 2022
0 references
V Laponsku rastie cestovný ruch, baníctvo, kovospracujúci a lesnícky priemysel. Rast uvedených odvetví je tiež dobrý v sektore služieb. Veľký provinčný rast sa prejavuje aj v mikropodnikoch a malých podnikoch, čím sa zvyšuje ich činnosť. Rast mikropodnikov a malých podnikov je obmedzený neschopnosťou na jednej strane a nedostatočnou informovanosťou o nábore pracovníkov na strane druhej. Tieto spoločnosti nie sú oboznámené s formami podpory, ktorú ponúka spoločnosť, ani s tým, ako flexibilní môžu priamo zamestnať vo svojej vlastnej spoločnosti. Dostupnosť pracovnej sily, nedostatok zručností a tzv. nesúlad v mnohých obciach sa stali obmedzujúcim faktorom rastu. Napriek nedostatku pracovníkov však nezamestnanosť v regióne zostala relatívne vysoká. Pre úspech a rast podnikov v rastových odvetviach je potrebná kvalifikovaná pracovná sila. Projekt vznikol z potreby zabezpečiť prístup k kvalifikovanej pracovnej sile aj mimo hlavného areálu vzdelávacej inštitúcie. Projekt hľadá riešenie pre potenciálnu pracovnú silu (nezamestnanú) a pracovné miesta, najmä pre mikropodniky, malé a stredné podniky, v malých obciach (Kolari a Ranua). Úloha obcí pri rozvoji životaschopnosti regiónu bude v budúcnosti ešte výraznejšia. Rôzne partnerstvá, ktoré zabezpečia životaschopnosť, budú stredobodom činnosti obcí. V budúcnosti bude životaschopnosť obcí zabezpečená kvalifikovanými a informovanými podnikmi, ktoré budú úspešné. Rovaniemi Združenie vzdelávacích obcí a obec Ranua už majú platné vibračné partnerstvo. V budúcnosti to isté bude medzi každým majiteľom a Redu. Ústrednou úlohou tohto projektu sú miestni koordinátori pracovnej sily, ktorí sú oboznámení s aktérmi vo svojom regióne a s nezamestnanými. Budú prvým kontaktným miestom pre nezamestnaných a potenciálnych zamestnávateľov v projekte v regióne. Mnohé obce v provincii Laponsko zároveň trpia čistou stratou migrácie, ako aj potrebou kvalifikovanej pracovnej sily. Obce majú pracovný potenciál, ktorý si vyžaduje rozvoj zručností, kde nezamestnaná osoba dostáva služby zo svojej lokality. Podľa prieskumu zamestnanosti v Laponsku z novembra 2019 bol podiel nezamestnaných uchádzačov o zamestnanie v Kolare 12 % (192 osôb) a v Ranue 12,2 % (187 osôb). Miestni obyvatelia – mladí ľudia a dospelí – potrebujú rozvoj zručností, aby si mohli nájsť zamestnanie vo svojom regióne; na druhej strane sa prostredníctvom nových otvorov zvýši príťažlivosť oblasti aj v očiach nerezidentov, čo môže viesť k ochote presťahovať sa do regiónu. Cieľom projektu je aktivovať nezamestnaných v regióne tým, že ponúkne zručnosti potrebné na zamestnanie v ich vlastnej obci pôvodu. S cieľom podporiť zamestnanosť sa rozvinú rôzne rýchle spôsoby zamestnanosti, aby rast v rastových odvetviach nezastavil nedostatok zamestnancov. Postupy v oblasti zamestnanosti a získavania zručností využívajú poskytovanie odbornej prípravy podľa nových právnych predpisov o odbornom vzdelávaní, ponúkajú pracovné príležitosti novými spôsobmi, podporujú služby poskytované administratívou TE a strediskom ELY na podporu zamestnanosti, ako sú dotácie na mzdy, nábor a včasná odborná príprava. Zvýšenie ponuky získavania zručností mimo areálu areálu (v Kolari a Ranua), čo najviac priamo na pracovisku. S cieľom podporiť zamestnanosť projekt navrhuje a rozvíja na mieru šité riešenia odbornej prípravy, flexibilné formy odbornej prípravy na pracovisku založené na miestnych a individuálnych potrebách a využíva rôzne vzdelávacie prostredia s cieľom zabezpečiť, aby podnikateľská komunita mohla čo najrýchlejšie využiť zručnosti uchádzačov o zamestnanie/nezamestnaných osôb/študentov/dopravcov. S cieľom podporiť zamestnanosť, identifikovať pracovné a kvalifikačné potreby potenciálnych zamestnávateľov a pracovných prostredí. Systematická identifikácia potrieb v oblasti zručností a rozvoj a zviditeľnenie pracovných príležitostí a možností odbornej prípravy, zručností získaných na pracovisku umožní nezamestnaným a mladým ľuďom, aby sa po odbornom štúdiu nemuseli presťahovať na iné miesto (kapacita) a dospelí si tiež môžu rozvíjať svoje zručnosti v blízkosti domova a nájsť si zamestnanie. Projektom sa posilní aj spolupráca medzi aktérmi v sektore rastu pri spoločnom využívaní pracovníkov prostredníctvom viaczručností, čím sa počas celého roka stane viac zamestnateľným. (Slovak)
12 August 2022
0 references
W Laponii rośnie turystyka, górnictwo, metale i leśnictwo. Wzrost wyżej wymienionych sektorów jest również dobry w sektorze usług. Duży wzrost prowincjonalny znajduje również odzwierciedlenie w mikroprzedsiębiorstwach i małych przedsiębiorstwach, co zwiększa ich działalność. W mikroprzedsiębiorstwach i małych przedsiębiorstwach wzrost stał się ograniczony z jednej strony z powodu niekompetencji, a z drugiej strony ze względu na brak świadomości na temat rekrutacji. Przedsiębiorstwa te nie znają form wsparcia oferowanego przez społeczeństwo ani elastyczności, jaką mogą zatrudniać bezpośrednio we własnym przedsiębiorstwie. Dostępność siły roboczej, niedobór wykwalifikowanej siły roboczej i tzw. niedopasowanie w wielu gminach stały się czynnikiem ograniczającym wzrost gospodarczy. Pomimo niedoboru pracowników bezrobocie w regionie utrzymuje się jednak na stosunkowo wysokim poziomie. Aby odnieść sukces i wzrost przedsiębiorstw w sektorach wzrostu gospodarczego, potrzebna jest wykwalifikowana siła robocza. Projekt powstał z potrzeby zapewnienia dostępu do wykwalifikowanej siły roboczej również poza głównym kampusem instytucji edukacyjnej. Celem projektu jest znalezienie rozwiązania dla potencjalnych pracowników (bezrobotnych) i miejsc pracy, zwłaszcza dla mikroprzedsiębiorstw oraz małych i średnich przedsiębiorstw, w małych gminach (Kolari i Ranua). Rola gmin w rozwoju witalności regionu będzie jeszcze wyraźniejsza w przyszłości. W centrum działalności gmin znajdą się różne partnerstwa zapewniające witalność. W przyszłości witalność gmin będzie chroniona przez wykwalifikowanych i kompetentnych przedsiębiorstw, które odniosą sukces. Stowarzyszenie Gmin Edukacji Rovaniemi i gmina Ranua posiadają już ważne partnerstwo. W przyszłości to samo będzie między każdym właścicielem i Redu. Główną rolą tego projektu są lokalni koordynatorzy siły roboczej, którzy znają podmioty w swoim regionie i bezrobotni. Będą one pierwszym punktem kontaktowym dla bezrobotnych i potencjalnych pracodawców w projekcie w regionie. Jednocześnie wiele gmin w prowincji Laponii boryka się zarówno z utratą netto migracji, jak i z zapotrzebowaniem na wykwalifikowaną siłę roboczą. Gminy mają potencjał pracy, co wymaga rozwoju umiejętności, w przypadku gdy bezrobotny otrzymuje usługi ze swojej miejscowości. Zgodnie z badaniem zatrudnienia w Laponii z listopada 2019 r. odsetek bezrobotnych osób poszukujących pracy w Kolar wyniósł 12 % (192 osoby) i w Ranui 12,2 % (187 osób). Mieszkańcy – młodzi ludzie i dorośli – potrzebują rozwoju umiejętności, aby znaleźć zatrudnienie w swoim regionie; z drugiej strony, dzięki nowym otwarciom, atrakcyjność obszaru zwiększy się również w oczach nierezydentów, co może wywołać chęć przeniesienia się do regionu. Celem projektu jest aktywizacja bezrobotnych w regionie poprzez oferowanie umiejętności potrzebnych do zatrudnienia we własnej gminie pochodzenia. W celu promowania zatrudnienia opracowane zostaną różne szybkie ścieżki zatrudnienia, tak aby wzrost w sektorach wzrostu nie powstrzymał niedoborów kadrowych. Praktyki w zakresie zatrudnienia i nabywania umiejętności wykorzystują szkolenia w ramach nowego prawodawstwa zawodowego, oferują nowe możliwości zatrudnienia, promują usługi świadczone przez administrację TE i centrum ELY w celu promowania zatrudnienia, takie jak dotacje do wynagrodzeń, rekrutacja i punktualne szkolenia. Zwiększenie podaży nabywania umiejętności poza terenami kampusu (w Kolari i Ranua), w jak największym stopniu bezpośrednio w miejscu pracy. W celu promowania zatrudnienia projekt opracowuje i opracowuje dostosowane do potrzeb rozwiązania szkoleniowe, elastyczne i oparte na pracy ścieżki szkoleniowe oparte na lokalnych i indywidualnych potrzebach, a także wykorzystuje zróżnicowane środowisko uczenia się, aby zapewnić, że umiejętności osób poszukujących pracy/bezrobotnych/studentów/transporterów mogą być jak najszybciej wykorzystywane przez społeczność biznesową. W celu promowania zatrudnienia, określenie potrzeb w zakresie pracy i umiejętności potencjalnych pracodawców i środowisk pracy. Systematyczna identyfikacja potrzeb w zakresie umiejętności oraz rozwój i widoczność możliwości zatrudnienia i szkolenia, umiejętności zdobytych w miejscu pracy pozwolą bezrobotnym i młodym ludziom nie być zmuszonym do przeprowadzki do innego miejsca (kampusu) po studiach zawodowych, a dorośli będą mogli również rozwijać swoje umiejętności blisko domu i znaleźć zatrudnienie. Projekt wzmocni również współpracę między podmiotami sektora rozwoju w zakresie wspólnego korzystania z personelu za pośrednictwem wielu umiejętności, a tym samym zwiększy szanse na zatrudnienie przez cały rok. (Polish)
12 August 2022
0 references
Lappföldön növekszik a turizmus, a bányászat, a fémipar és az erdészeti ágazat. A fent említett ágazatok növekedése a szolgáltatási ágazatban is jó. A nagy tartományi növekedés a mikro- és kisvállalkozásokban is tükröződik, amelyek fokozzák tevékenységüket. A mikro- és kisvállalkozások körében a növekedést egyrészt a hozzá nem értés, másrészt a munkaerő-felvétellel kapcsolatos tudatosság hiánya korlátozza. Ezek a vállalatok nem ismerik a társadalom által kínált támogatási formákat és azt, hogy mennyire rugalmasan tudnak közvetlenül a saját vállalkozásukban foglalkoztatni. A munkaerő rendelkezésre állása, a szakképzett munkaerő hiánya és az úgynevezett strukturális munkaerőhiány számos településen a növekedés korlátozó tényezőjévé vált. A munkaerőhiány ellenére azonban a munkanélküliség viszonylag magas maradt a régióban. A növekvő ágazatokban működő vállalkozások sikeréhez és növekedéséhez szakképzett munkaerőre van szükség. A projekt abból eredt, hogy az oktatási intézmény fő campusán kívül is biztosítani kell a szakképzett munkaerőhöz való hozzáférést. A projekt megoldást keres a potenciális munkaerőre (a munkanélküliekre) és a munkahelyekre, különösen a mikro-, kis- és középvállalkozások számára, a kis településeken (Kolari és Ranua). Az önkormányzatok szerepe a régió életképességének fejlesztésében a jövőben még hangsúlyosabb lesz. Az önkormányzatok tevékenységének középpontjában a vitalitást biztosító különféle partnerségek állnak majd. A jövőben az önkormányzatok életképességét olyan képzett és hozzáértő vállalatok fogják megőrizni, amelyek sikeresek lesznek. A Rovaniemi Oktatási Önkormányzatok Szövetsége és Ranua önkormányzata már rendelkezik érvényes élénk partnerséggel. A jövőben ugyanaz lesz minden tulajdonos és Redu között. A projekt központi szerepe a helyi munkaerő-koordinátorok, akik ismerik régiójuk szereplőit és a munkanélkülieket. Ők lesznek az első kapcsolattartók a projektben a munkanélküliek és a potenciális munkaadók számára a régióban. Ugyanakkor Lappföld tartomány számos települése nettó migrációs veszteséget és szakképzett munkaerő iránti igényt is szenved. A települések munkaerő-piaci potenciállal rendelkeznek, ami szükségessé teszi a készségek fejlesztését, ahol a munkanélküliek a helységükről kapnak szolgáltatásokat. A 2019. novemberi Lappföldi foglalkoztatási felmérés szerint a munkanélküli álláskeresők aránya Kolarban 12% (192 fő), Ranuában pedig 12,2% (187 fő). A helyieknek – fiataloknak és felnőtteknek – készségfejlesztésre van szükségük ahhoz, hogy régiójukban munkát találjanak; másrészt az új nyílások révén a térség vonzereje is nőni fog a nem rezidensek szemében, ami a régióba való költözésre való hajlandóságot eredményezhet. A projekt célja, hogy aktiválja a régióban élő munkanélkülieket azáltal, hogy felajánlja a saját származási településükön való foglalkoztatáshoz szükséges készségeket. A foglalkoztatás előmozdítása érdekében különböző gyors foglalkoztatási pályákat alakítanak ki annak érdekében, hogy a növekedési ágazatok növekedése ne akadályozza meg a munkaerőhiányt. A foglalkoztatási és készségszerzési gyakorlatok kihasználják az új szakképzési jogszabályok által nyújtott előnyöket, új foglalkoztatási lehetőségeket kínálnak, előmozdítják a TE-adminisztráció és az ELY Központ által a foglalkoztatás előmozdítása érdekében nyújtott szolgáltatásokat, például a bértámogatást, a munkaerő-felvételt és a pontos képzést. A készségek elsajátításának növelése az egyetem területén kívül (Kolariban és Ranuában), amennyire csak lehetséges, közvetlenül a munkahelyen. A foglalkoztatás előmozdítása érdekében a projekt testre szabott képzési megoldásokat, rugalmas és munkaalapú képzési útvonalakat tervez és dolgoz ki a helyi és egyéni igények alapján, valamint különböző tanulási környezeteket használ fel annak biztosítása érdekében, hogy az álláskeresők/munkanélküliek/diákok/fuvarozók készségeit az üzleti közösség a lehető leggyorsabban felhasználhassa.A foglalkoztatás előmozdítása érdekében azonosítsa a potenciális munkaadók munkaerő- és készségigényét és a munkakörnyezetet. A készségigények szisztematikus azonosítása, valamint az állás- és képzési lehetőségek, a munkahelyen megszerzett készségek fejlesztése és láthatósága lehetővé teszi a munkanélküliek és a fiatalok számára, hogy a szakképzést követően ne kényszerüljenek másik helyre (az egyetemre) költözni, és a felnőttek készségeiket otthonuk közelében is fejleszthetik és munkát találhatnak. A projekt megerősíti továbbá a növekedésben részt vevő ágazat szereplői közötti együttműködést a személyzet több készségen keresztül történő közös használata terén, és így egész évben foglalkoztathatóbbá válik. (Hungarian)
12 August 2022
0 references
V Laponsku roste cestovní ruch, těžba, kovy a lesnictví. Růst výše uvedených odvětví je rovněž dobrý v odvětví služeb. Velký provinční růst se odráží i v mikropodnicích a malých podnicích, což zvyšuje jejich činnost. V mikropodnicích a malých podnicích je růst na jedné straně omezen neschopností a nedostatečným povědomím o náboru pracovníků na straně druhé. Tyto společnosti nejsou obeznámeny s formami podpory, které společnost nabízí, ani s tím, jak flexibilní mohou přímo zaměstnávat ve své vlastní společnosti. Dostupnost pracovních sil, nedostatek dovedností a takzvaný nesoulad mezi pracovními silami v mnoha obcích se staly omezujícím faktorem růstu. Navzdory nedostatku pracovníků však nezaměstnanost v regionu zůstala relativně vysoká. Pro úspěch a růst podniků v odvětvích růstu je zapotřebí kvalifikovaná pracovní síla. Projekt vznikl z potřeby zajistit přístup ke kvalifikované pracovní síle i mimo hlavní areál vzdělávací instituce. Projekt usiluje o řešení pro potenciální pracovníky (nezaměstnané) a pracovní místa, zejména pro mikropodniky a malé a střední podniky, v malých obcích (Kolari a Ranua). Úloha obcí při rozvoji vitality regionu bude v budoucnu ještě výraznější. Ústředním bodem činnosti obcí budou různá partnerství, která zajistí vitalitu. V budoucnu bude životaschopnost obcí zajištěna kvalifikovanými a informovanými společnostmi, které uspějí. Rovaniemi Asociace obcí vzdělávání a obec Ranua již mají platné živobytí partnerství. V budoucnu bude totéž mezi každým majitelem a Redu. Ústřední úlohou tohoto projektu jsou místní koordinátoři pracovních sil, kteří jsou obeznámeni s aktéry ve svém regionu a nezaměstnanými. Budou prvním kontaktním místem pro nezaměstnané a potenciální zaměstnavatele v rámci projektu v regionu. Zároveň mnoho obcí v provincii Laponsko trpí čistou ztrátou migrace i potřebou kvalifikované pracovní síly. Obce mají pracovní potenciál, který vyžaduje rozvoj dovedností, kde nezaměstnaná osoba dostává služby ze své lokality. Podle průzkumu zaměstnanosti v Laponsku z listopadu 2019 činil podíl nezaměstnaných uchazečů o zaměstnání v Kolaru 12 % (192 osob) a na Ranue 12,2 % (187 osob). Místní obyvatelé – mladí lidé a dospělí – potřebují rozvoj dovedností, aby mohli najít zaměstnání ve svém regionu; na druhé straně se díky novým otevřením zvýší atraktivita oblasti i v očích nerezidentů, což může vyvolat ochotu přestěhovat se do regionu. Cílem projektu je aktivovat nezaměstnané v regionu tím, že nabídne dovednosti potřebné pro zaměstnání v jejich vlastní obci původu. V zájmu podpory zaměstnanosti budou rozvíjeny různé rychlé cesty k zaměstnanosti, aby růst v odvětvích růstu nezabránil nedostatku zaměstnanců. Postupy v oblasti zaměstnanosti a získávání dovedností využívají poskytování odborné přípravy podle nových právních předpisů v oblasti odborného vzdělávání, nabízejí pracovní příležitosti novými způsoby, podporují služby poskytované správou TE a centrem ELY na podporu zaměstnanosti, jako jsou mzdové dotace, nábor a dočasná odborná příprava. Zvýšení nabídky získávání dovedností mimo areálové oblasti (v Kolari a Ranua), pokud možno přímo na pracovišti. Za účelem podpory zaměstnanosti projekt navrhuje a rozvíjí individuálně uzpůsobená řešení odborné přípravy, flexibilní a pracovní cesty odborné přípravy založené na místních a individuálních potřebách a využívá rozmanitá vzdělávací prostředí s cílem zajistit, aby podnikatelské sféry mohly co nejrychleji využívat dovednosti uchazečů o zaměstnání/nezaměstnaných osob/studentů/dopravců. Za účelem podpory zaměstnanosti identifikují pracovní a kvalifikační potřeby potenciálních zaměstnavatelů a pracovního prostředí. Systematické zjišťování potřeb v oblasti dovedností a rozvoj a viditelnost pracovních příležitostí a příležitostí k odborné přípravě, dovedností získaných na pracovišti umožní nezaměstnaným a mladým lidem, aby se po odborném studiu již nemuseli přestěhovat na jiné místo (kabor), a dospělí mohou rovněž rozvíjet své dovednosti v blízkosti domova a najít si zaměstnání. Projekt rovněž posílí spolupráci mezi subjekty působícími v odvětví růstu, pokud jde o sdílené využívání zaměstnanců prostřednictvím více dovedností, a bude tak po celý rok zaměstnatelnější. (Czech)
12 August 2022
0 references
Lapzemē pieaug tūrisms, kalnrūpniecība, metālrūpniecība un mežsaimniecība. Iepriekš minēto nozaru izaugsme ir laba arī pakalpojumu nozarē. Liela provinču izaugsme atspoguļojas arī mikrouzņēmumos un mazajos uzņēmumos, palielinot to darbību. Mikrouzņēmumu un mazo uzņēmumu izaugsmi ierobežo nekompetence, no vienas puses, un informētības trūkums par pieņemšanu darbā, no otras puses. Šie uzņēmumi nepārzina sabiedrības piedāvātos atbalsta veidus un to, cik elastīgi tie var tieši nodarbināt savā uzņēmumā. Darbaspēka pieejamība, prasmju trūkums un tā sauktās neatbilstības daudzās pašvaldībās ir kļuvušas par izaugsmes ierobežojošu faktoru. Tomēr, neraugoties uz darba ņēmēju trūkumu, bezdarba līmenis reģionā joprojām ir salīdzinoši augsts. Izaugsmes nozaru uzņēmumu sekmīgai darbībai un izaugsmei ir vajadzīgs prasmīgs darbaspēks. Projekts ir radies no nepieciešamības nodrošināt piekļuvi kvalificētam darbaspēkam arī ārpus izglītības iestādes galvenās universitātes. Projekta mērķis ir rast risinājumu potenciālajam darbaspēkam (bezdarbniekiem) un darbavietām, jo īpaši mikrouzņēmumiem, maziem un vidējiem uzņēmumiem, mazās pašvaldībās (Kolari un Ranua). Pašvaldību loma reģiona dzīvotspējas attīstībā nākotnē būs vēl izteiktāka. Pašvaldību darbības pamatā būs dažādas partnerības, kas nodrošina vitalitāti. Nākotnē pašvaldību dzīvotspēju nodrošinās kvalificēti un zinoši uzņēmumi, kas gūs panākumus. Rovaniemi Izglītības Pašvaldību asociācija un Ranua pašvaldība jau ir derīga vibrācijas partnerība. Nākotnē tas pats būs starp katru īpašnieku un Redu. Šā projekta galvenā loma ir vietējiem darbaspēka koordinatoriem, kas pārzina sava reģiona dalībniekus un bezdarbniekus. Viņi būs pirmais kontaktpunkts bezdarbniekiem un potenciālajiem darba devējiem projektā reģionā. Tajā pašā laikā daudzas Lapzemes provinces pašvaldības cieš gan no neto migrācijas zuduma, gan no kvalificēta darbaspēka. Pašvaldībām ir darbaspēka potenciāls, kas prasa prasmju attīstību, kur bezdarbnieks saņem pakalpojumus no savas vietas. Saskaņā ar 2019. gada novembra Lapzemes nodarbinātības apsekojumu bezdarbnieku darba meklētāju īpatsvars Kolarā bija 12 % (192 personas) un Ranua 12,2 % (187 personas). Vietējiem iedzīvotājiem — jauniešiem un pieaugušajiem — ir vajadzīga prasmju pilnveidošana, lai atrastu darbu savā reģionā; no otras puses, pateicoties jaunām atverēm, teritorijas pievilcīgums palielināsies arī nerezidentu acīs, kas var radīt vēlmi pārcelties uz reģionu. Projekta mērķis ir aktivizēt bezdarbniekus reģionā, piedāvājot prasmes, kas nepieciešamas nodarbinātībai viņu izcelsmes pašvaldībā. Lai veicinātu nodarbinātību, tiks izstrādātas dažādas straujas nodarbinātības iespējas, lai izaugsme izaugsmes nozarēs neapturētu darbinieku trūkumu. Nodarbinātības un prasmju apguves praksē tiek izmantotas priekšrocības, ko sniedz apmācība saskaņā ar jaunajiem tiesību aktiem profesionālajā jomā, piedāvā jaunas nodarbinātības iespējas, veicina TE administrācijas un ELY centra sniegtos pakalpojumus, lai veicinātu nodarbinātību, piemēram, algu subsīdijas, pieņemšanu darbā un precīzu apmācību. Palielinot piedāvājumu prasmju apguves ārpus Campus jomās (Kolāri un Ranua), cik vien iespējams tieši darba vietā. Lai veicinātu nodarbinātību, projekts izstrādā un izstrādā īpaši pielāgotus apmācības risinājumus, elastīgus un uz darbu balstītus apmācības veidus, pamatojoties uz vietējām un individuālajām vajadzībām, un izmanto dažādas mācību vides, lai nodrošinātu, ka darba meklētāju/bezdarbnieku/studentu/transportētāju prasmes uzņēmēji var izmantot pēc iespējas ātrāk.Lai veicinātu nodarbinātību, noteiktu potenciālo darba devēju un darba vides vajadzības pēc darba un prasmēm. Sistemātiska vajadzīgo prasmju apzināšana un darba un apmācības iespēju attīstība un pamanāmība, darba vietā iegūtās prasmes dos iespēju bezdarbniekiem un jauniešiem pēc profesionālajām studijām vairs nebūt spiesti pārcelties uz citu vietu (universitāti), kā arī pieaugušie var attīstīt savas prasmes tuvu mājām un atrast darbu. Projekts arī stiprinās sadarbību starp izaugsmes sektora dalībniekiem darbinieku kopīgā izmantošanā, izmantojot daudzprasmes, un tādējādi kļūs nodarbināmāks visu gadu. (Latvian)
12 August 2022
0 references
Sa Laplainn, tá tionscal na turasóireachta, na mianadóireachta, na miotal agus na foraoiseachta ag fás. Tá fás na n-earnálacha thuasluaite go maith in earnáil na seirbhísí freisin. Léirítear fás mór cúigeach freisin i micrifhiontair agus i bhfiontair bheaga, rud a mhéadaíonn a ngníomhaíochtaí. Tá fás na micrifhiontar agus na bhfiontar beag teoranta anois mar gheall ar neamhinniúlacht ar thaobh amháin agus easpa feasachta ar earcaíocht ar an taobh eile. Níl na cuideachtaí seo eolach ar na cineálacha tacaíochta a chuireann an tsochaí ar fáil agus ar an tsolúbthacht is féidir leo a fhostú go díreach ina gcuideachta féin. Tá infhaighteacht lucht saothair, ganntanas scileanna agus neamhréireanna mar a thugtar orthu i roinnt mhaith bardasachtaí ina bhfachtóir teoranta don fhás. D’ainneoin an ghanntanais oibrithe, áfach, tá an dífhostaíocht fós sách ard sa réigiún. Tá gá le lucht saothair oilte chun go n-éireoidh le fiontair in earnálacha an fháis agus chun go mbeidh siad ag fás. D’eascair an tionscadal as an ngá atá le rochtain ar shaothar oilte a chinntiú lasmuigh de phríomhchampas na hinstitiúide oideachais freisin. Tá réiteach á lorg ag an tionscadal don lucht saothair féideartha (daoine dífhostaithe) agus do phoist, go háirithe do mhicrifhiontair, d’fhiontair bheaga agus mheánmhéide, i mbardais bheaga (Kolari agus Ranua). Beidh ról na mbardas maidir le beogacht an réigiúin a fhorbairt níos suntasaí fós amach anseo. Beidh comhpháirtíochtaí éagsúla a chinntíonn beogacht i gcroílár ghníomhaíochtaí na mbardas. Amach anseo, déanfaidh cuideachtaí oilte agus eolasacha a n-éireoidh leo beogacht na mbardas a chosaint. Tá comhpháirtíocht beocht bhailí ag Cumann Bardais Oideachais Rovaniemi agus Bardas Ranua cheana féin. Sa todhchaí, beidh an rud céanna idir gach úinéir agus Redu. Is é ról lárnach an tionscadail seo comhordaitheoirí áitiúla an lucht saothair, a bhfuil cur amach acu ar na gníomhaithe ina réigiún féin agus ar dhaoine dífhostaithe. Beidh siad ar an gcéad phointe teagmhála do dhaoine dífhostaithe agus d’fhostóirí féideartha sa tionscadal sa réigiún. Ag an am céanna, tá glanchaillteanas imirce agus an gá le saothar oilte araon ag go leor bardas i gcúige na Laplainne. Tá acmhainneacht saothair ag bardais, rud a éilíonn scileanna a fhorbairt, áit a bhfaigheann an duine dífhostaithe seirbhísí óna gceantar féin. De réir Shuirbhé Fostaíochta Laplainne mhí na Samhna 2019, ba é 12 % (192 duine) agus Ranua 12.2 % (187) sciar na gcuardaitheoirí poist dífhostaithe in Kolar. Tá forbairt scileanna de dhíth ar mhuintir na háite — daoine óga agus daoine fásta — chun fostaíocht a fháil ina réigiún féin; ar an láimh eile, trí oscailtí nua, méadóidh tarraingteacht an cheantair freisin i súile neamhchónaithigh, rud a d’fhéadfadh toilteanas bogadh go dtí an réigiún a chruthú. Is é is aidhm don tionscadal daoine atá dífhostaithe sa réigiún a ghníomhachtú trí na scileanna is gá chun fostaíocht a fháil ina mbardas tionscnaimh féin a thairiscint. D’fhonn fostaíocht a chur chun cinn, forbrófar conairí fostaíochta meara ionas nach gcuirfidh fás in earnálacha fáis stop le ganntanas foirne. Baineann cleachtais fostaíochta agus éadála scileanna leas as oiliúint a chur ar fáil faoin reachtaíocht ghairme nua, cuireann siad deiseanna fostaíochta ar fáil ar bhealaí nua, cuireann siad chun cinn na seirbhísí a sholáthraíonn an TE-riar agus an Lárionad ELY chun fostaíocht a chur chun cinn, amhail fóirdheontas pá, earcaíocht agus oiliúint poncúil. Méadú ar an soláthar scileanna a fháil lasmuigh de cheantair champais (i Kolari agus Ranua), oiread agus is féidir go díreach san ionad oibre. Chun fostaíocht a chur chun cinn, déanann an tionscadal réitigh oiliúna shaincheaptha a dhearadh agus a fhorbairt, conairí oiliúna solúbtha agus obairbhunaithe bunaithe ar riachtanais áitiúla agus aonair, agus baineann sé úsáid as timpeallachtaí foghlama éagsúla chun a áirithiú gur féidir leis an bpobal gnó scileanna cuardaitheoirí poist/daoine dífhostaithe/mac léinn/iompróirí a úsáid chomh tapa agus is féidir.D’fhonn fostaíocht a chur chun cinn, riachtanais saothair agus scileanna fostóirí féideartha agus na timpeallachtaí oibre a shainaithint. Trí riachtanais scileanna a shainaithint go córasach agus trí dheiseanna fostaíochta agus oiliúna a fhorbairt agus a infheictheacht, scileanna a fhaightear san ionad oibre, beifear in ann do dhaoine dífhostaithe agus do dhaoine óga a thuilleadh bogadh go háit eile (an campas) tar éis staidéar gairme, agus is féidir le daoine fásta a gcuid scileanna a fhorbairt gar don bhaile agus fostaíocht a fháil. Neartóidh an tionscadal freisin an comhar idir gníomhaithe san earnáil fáis maidir le húsáid chomhroinnte foirne trí ilscileanna agus, dá bhrí sin, beidh sé níos infhostaithe i rith na bliana. (Irish)
12 August 2022
0 references
Na Laponskem raste turizem, rudarstvo, kovinska in gozdarska industrija. Rast zgoraj navedenih sektorjev je dobra tudi v storitvenem sektorju. Velika pokrajinska rast se kaže tudi v mikro in malih podjetjih, kar povečuje njihove dejavnosti. V mikro in malih podjetjih je rast postala omejena zaradi nesposobnosti na eni strani in pomanjkanja ozaveščenosti o zaposlovanju na drugi strani. Ta podjetja niso seznanjena z oblikami podpore, ki jih nudi družba, in s tem, kako prilagodljiva so lahko neposredno v svojem podjetju. Razpoložljivost delovne sile, pomanjkanje znanj in spretnosti ter tako imenovana neusklajenost v številnih občinah so postali omejevalni dejavnik rasti. Kljub pomanjkanju delavcev pa je brezposelnost v regiji ostala razmeroma visoka. Za uspeh in rast podjetij v sektorjih rasti je potrebna kvalificirana delovna sila. Projekt je posledica potrebe po zagotovitvi dostopa do kvalificirane delovne sile tudi zunaj glavnega kampusa izobraževalne ustanove. Projekt išče rešitev za potencialno delovno silo (brezposelne) in delovna mesta, zlasti za mikro, mala in srednja podjetja, v majhnih občinah (Kolari in Ranua). Vloga občin pri razvoju vitalnosti regije bo v prihodnosti še izrazitejša. V središču dejavnosti občin bodo različna partnerstva, ki zagotavljajo vitalnost. V prihodnosti bodo vitalnost občin varovala usposobljena in dobro usposobljena podjetja, ki bodo uspešna. Rovaniemi Združenje izobraževalnih občin in občina Ranua že imata veljavno živahno partnerstvo. V prihodnosti bo enako med vsakim lastnikom in Redujem. Osrednja vloga tega projekta so lokalni koordinatorji delovne sile, ki poznajo akterje v svoji regiji in brezposelne. Ti bodo prva kontaktna točka za brezposelne in potencialne delodajalce v projektu v regiji. Hkrati številne občine v pokrajini Laponska trpijo zaradi neto izgube migracij in potrebe po kvalificirani delovni sili. Občine imajo potencial delovne sile, ki zahteva razvoj znanj in spretnosti, pri čemer brezposelna oseba prejema storitve iz svojega kraja. Glede na raziskavo o zaposlovanju iz Laponske iz novembra 2019 je delež brezposelnih iskalcev zaposlitve v Kolarju znašal 12 % (192 oseb) in v Ranui 12,2 % (187 oseb). Domačini – mladi in odrasli – potrebujejo razvoj znanj in spretnosti, da bi našli zaposlitev v svoji regiji; po drugi strani pa se bo z novimi odprtinami povečala tudi privlačnost območja v očeh nerezidentov, kar lahko ustvari pripravljenost za selitev v regijo. Cilj projekta je aktivirati brezposelne v regiji z zagotavljanjem znanj in spretnosti, potrebnih za zaposlitev v njihovi matični občini. Za spodbujanje zaposlovanja bodo razvite različne hitre poti zaposlovanja, tako da rast v sektorjih rasti ne bo ustavila pomanjkanja osebja. Prakse zaposlovanja in pridobivanja znanj in spretnosti izkoriščajo zagotavljanje usposabljanja v skladu z novo poklicno zakonodajo, ponujajo nove zaposlitvene možnosti, spodbujajo storitve, ki jih zagotavljata uprava TE in Center ELY za spodbujanje zaposlovanja, kot so subvencioniranje plač, zaposlovanje in pravočasno usposabljanje. Povečanje ponudbe pridobivanja spretnosti zunaj območij kampusa (v Kolariju in Ranui), kolikor je mogoče neposredno na delovnem mestu. Za spodbujanje zaposlovanja projekt oblikuje in razvija prilagojene rešitve za usposabljanje, prožne in na delovnem mestu temelječe poti usposabljanja, ki temeljijo na lokalnih in individualnih potrebah, ter uporablja različna učna okolja za zagotovitev, da lahko poslovna skupnost čim prej uporabi spretnosti iskalcev zaposlitve/nezaposlenih oseb/študentov/prevoznikov.Za spodbujanje zaposlovanja opredeli potrebe potencialnih delodajalcev in delovnih okolij po delovni sili in spretnostih. Sistematična opredelitev potreb po znanjih in spretnostih ter razvoj in prepoznavnost možnosti za zaposlitev in usposabljanje, znanj in spretnosti, pridobljenih na delovnem mestu, bodo brezposelnim in mladim omogočili, da se po poklicnem študiju ne bodo več prisiljeni preseliti v drug kraj (kampus), odrasli pa bodo lahko razvili svoje spretnosti blizu doma in našli zaposlitev. Projekt bo okrepil tudi sodelovanje med akterji v sektorju rasti pri skupni uporabi osebja prek več znanj in spretnosti ter tako postal vse leto bolj zaposljiv. (Slovenian)
12 August 2022
0 references
В Лапландия се разрастват туризмът, минното дело, металургията и горското стопанство. Растежът на горепосочените сектори също е добър в сектора на услугите. Големият растеж на провинциите се отразява и в микро- и малките предприятия, което увеличава тяхната дейност. В микро- и малките предприятия растежът е ограничен от некомпетентността, от една страна, и от липсата на осведоменост за набирането на персонал, от друга страна. Тези дружества не са запознати с формите на подкрепа, предлагани от обществото, и с гъвкавостта, която могат да наемат пряко в собственото си дружество. Наличието на работна ръка, недостигът на умения и т.нар. несъответствия в много общини се превърнаха в ограничаващ фактор за растежа. Въпреки недостига на работници обаче безработицата остана сравнително висока в региона. За успеха и растежа на предприятията в секторите на растежа е необходима квалифицирана работна сила. Проектът произтича от необходимостта да се осигури достъп до квалифицирана работна ръка и извън основния кампус на образователната институция. Проектът търси решение за потенциалната работна сила (безработната) и работните места, особено за микро-, малки и средни предприятия, в малките общини (Kolari и Ranua). Ролята на общините в развитието на жизнеността на региона ще бъде още по-изразена в бъдеще. В центъра на дейностите на общините ще бъдат различни партньорства, които гарантират жизненост. В бъдеще жизнеспособността на общините ще бъде гарантирана от квалифицирани и знаещи компании, които ще успеят. Асоциацията на общините Рованиеми и Община Рануа вече имат валидно динамично партньорство. В бъдеще, същото ще бъде между всеки собственик и Реду. Основната роля на този проект са местните координатори на работната сила, които са запознати с участниците в техния регион и безработните. Те ще бъдат първото звено за контакт за безработни и потенциални работодатели по проекта в региона. В същото време много общини в провинция Лапландия понасят както нетна загуба на миграция, така и потребност от квалифицирана работна ръка. Общините имат трудов потенциал, което изисква развиване на умения, където безработното лице получава услуги от своето населено място. Според проучването на заетостта в Лапландия от ноември 2019 г. делът на безработните лица, търсещи работа, в Колар е 12 % (192 души) и в Ranua 12,2 % (187 души). Местните жители — млади хора и възрастни — се нуждаят от развитие на умения, за да намерят работа в своя регион; от друга страна, чрез нови отвори привлекателността на района ще се увеличи и в очите на нерезидентите, което може да създаде желание за преместване в региона. Целта на проекта е да се активизират безработните в региона, като се предложат необходимите умения за заетост в собствената им община на произход. За да се насърчи заетостта, ще бъдат разработени различни начини за бърза заетост, така че растежът в секторите на растежа да не спре недостига на персонал. Практиките за заетост и придобиване на умения се възползват от предоставянето на обучение съгласно новото професионално законодателство, предлагат възможности за заетост по нови начини, насърчават услугите, предоставяни от администрацията на TE- и Центъра ELY за насърчаване на заетостта, като субсидиране на заплатите, наемане на работа и навременно обучение. Увеличаване на предлагането на придобиване на умения извън кампуса (в Kolari и Ranua) във възможно най-голяма степен директно на работното място. С цел да се насърчи заетостта, проектът разработва и разработва съобразени с конкретните нужди решения за обучение, гъвкави и основани на работата схеми за обучение, основани на местните и индивидуалните потребности, и използва разнообразни учебни среди, за да гарантира, че уменията на търсещите работа/безработните лица/студентите/превозвачите могат да бъдат използвани възможно най-бързо от бизнес общността.За да се насърчи заетостта, да се идентифицират нуждите от работна ръка и умения на потенциалните работодатели и работната среда. Систематичното идентифициране на потребностите от умения и развитието и видимостта на възможностите за работа и обучение, уменията, придобити на работното място, ще позволят на безработните и младите хора да не бъдат принудени повече да се местят на друго място (в кампуса) след професионално обучение, а възрастните също могат да развият уменията си близо до дома си и да намерят работа. Проектът също така ще засили сътрудничеството между участниците в сектора на растежа при споделеното използване на персонал чрез множество умения и по този начин ще стане по-пригоден за наемане на работа през цялата година. (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
F’Lapland, l-industriji tat-turiżmu, tal-minjieri, tal-metalli u tal-forestrija qed jikbru. It-tkabbir tas-setturi msemmija hawn fuq huwa tajjeb ukoll fis-settur tas-servizzi. It-tkabbir provinċjali kbir huwa rifless ukoll f’intrapriżi mikro u żgħar, li jżid l-attivitajiet tagħhom. Fl-intrapriżi mikro u żgħar, it-tkabbir sar limitat minħabba l-inkompetenza minn naħa u n-nuqqas ta’ għarfien dwar ir-reklutaġġ min-naħa l-oħra. Dawn il-kumpaniji mhumiex familjari mal-forom ta’ appoġġ offruti mis-soċjetà u mal-flessibbiltà li jistgħu jimpjegaw direttament fil-kumpanija tagħhom stess. Id-disponibbiltà tal-ħaddiema, in-nuqqas ta’ ħiliet u l-hekk imsejħa diskrepanzi f’ħafna muniċipalitajiet saru fattur li jillimita t-tkabbir. Minkejja n-nuqqas ta’ ħaddiema, madankollu, il-qgħad baqa’ relattivament għoli fir-reġjun. Hemm bżonn ta’ forza tax-xogħol b’ħiliet għas-suċċess u t-tkabbir tal-intrapriżi fis-setturi tat-tkabbir. Il-proġett irriżulta mill-ħtieġa li jiġi żgurat l-aċċess għal ħaddiema tas-sengħa anke barra l-kampus ewlieni tal-istituzzjoni edukattiva. Il-proġett ifittex soluzzjoni għall-forza tax-xogħol potenzjali (il-persuni qiegħda) u l-impjiegi, speċjalment għall-intrapriżi mikro, żgħar u ta’ daqs medju, f’muniċipalitajiet żgħar (Kolari u Ranua). Ir-rwol tal-muniċipalitajiet fl-iżvilupp tal-vitalità tar-reġjun se jkun saħansitra aktar qawwi fil-futur. Diversi sħubijiet li jiżguraw il-vitalità se jkunu fil-qalba tal-attivitajiet tal-muniċipalitajiet. Fil-futur, il-vitalità tal-muniċipalitajiet se tiġi salvagwardjata minn kumpaniji b’ħiliet u għarfien li se jirnexxu. L-Assoċjazzjoni ta’ Rovaniemi tal-Muniċipalitajiet tal-Edukazzjoni u l-Muniċipalità ta’ Ranua diġà għandhom sħubija valida li tagħti saħħa. Fil-futur, l-istess se jkun bejn kull sid u Redu. Ir-rwol ċentrali ta’ dan il-proġett huwa l-koordinaturi lokali tal-forza tax-xogħol, li huma familjari mal-atturi fir-reġjun tagħhom u mal-persuni qiegħda. Dawn se jkunu l-ewwel punt ta’ kuntatt għall-persuni qiegħda u għall-impjegaturi potenzjali fil-proġett fir-reġjun. Fl-istess ħin, ħafna muniċipalitajiet fil-provinċja ta’ Lapland isofru kemm telf nett ta’ migrazzjoni kif ukoll il-ħtieġa ta’ ħaddiema tas-sengħa. Il-muniċipalitajiet għandhom potenzjal ta’ xogħol, li jirrikjedi l-iżvilupp ta’ ħiliet, fejn il-persuna qiegħda tirċievi servizzi mil-lokalità tagħhom. Skont l-Istħarriġ dwar l-Impjiegi ta’ Lapland ta’ Novembru 2019, is-sehem ta’ persuni qiegħda li qed ifittxu impjieg f’Kolar kien ta’ 12 % (192 persuna) u f’Ranua 12.2 % (187 persuna). Iċ-ċittadini lokali — iż-żgħażagħ u l-adulti — jeħtieġu l-iżvilupp tal-ħiliet sabiex isibu impjieg fir-reġjun tagħhom; min-naħa l-oħra, permezz ta’ ftuħ ġdid, l-attrazzjoni taż-żona se tiżdied ukoll f’għajnejn dawk li mhumiex residenti, u dan jista’ joħloq ir-rieda li wieħed imur jgħix fir-reġjun. L-għan tal-proġett huwa li jattiva lill-persuni qiegħda fir-reġjun billi joffri l-ħiliet meħtieġa għall-impjieg fil-muniċipalità tal-oriġini tagħhom stess. Sabiex jiġu promossi l-impjiegi, se jiġu żviluppati diversi perkorsi rapidi ta’ impjieg sabiex it-tkabbir fis-setturi tat-tkabbir ma jwaqqafx in-nuqqas ta’ persunal. Il-prattiki tal-impjiegi u tal-akkwist tal-ħiliet jieħdu vantaġġ mill-għoti ta’ taħriġ skont il-leġiżlazzjoni vokazzjonali l-ġdida, joffru opportunitajiet ta’ impjieg b’modi ġodda, jippromwovu s-servizzi pprovduti mill-amministrazzjoni tat-TE u ċ-Ċentru ELY għall-promozzjoni tal-impjiegi, bħas-sussidju tal-pagi, ir-reklutaġġ u t-taħriġ puntwali. Żieda fil-provvista ta’ kisba ta’ ħiliet barra ż-żoni tal-kampus (f’Kolari u Ranua), kemm jista’ jkun direttament fuq il-post tax-xogħol. Sabiex jiġu promossi l-impjiegi, il-proġett ifassal u jiżviluppa soluzzjonijiet ta’ taħriġ imfassla apposta, mogħdijiet ta’ taħriġ flessibbli u bbażati fuq ix-xogħol ibbażati fuq il-ħtiġijiet lokali u individwali, u jagħmel użu minn ambjenti ta’ tagħlim differenti biex jiżgura li l-ħiliet ta’ persuni li qed ifittxu impjieg/persuni qiegħda/studenti/trasportaturi jistgħu jintużaw malajr kemm jista’ jkun mill-komunità tan-negozju. Sabiex jiġu promossi l-impjiegi, jiġu identifikati l-ħtiġijiet tax-xogħol u l-ħiliet ta’ impjegaturi potenzjali u l-ambjenti tax-xogħol. L-identifikazzjoni sistematika tal-ħtiġijiet tal-ħiliet u l-iżvilupp u l-viżibbiltà tal-opportunitajiet ta’ xogħol u taħriġ, il-ħiliet miksuba fuq il-post tax-xogħol, ser jagħmluha possibbli għall-persuni qiegħda u ż-żgħażagħ li ma jibqgħux imġiegħla jmorru f’post ieħor (il-kampus) wara l-istudji vokazzjonali, u l-adulti jistgħu wkoll jiżviluppaw il-ħiliet tagħhom qrib id-dar u jsibu impjieg. Il-proġett se jsaħħaħ ukoll il-kooperazzjoni bejn l-atturi fis-settur tat-tkabbir fl-użu kondiviż tal-persunal permezz ta’ ħiliet multipli u b’hekk isir aktar impjegabbli matul is-sena. (Maltese)
12 August 2022
0 references
Na Lapónia, o turismo, a mineração, os metais e as indústrias florestais estão a crescer. O crescimento dos sectores acima referidos é igualmente positivo no sector dos serviços. O grande crescimento provincial reflete-se também nas micro e pequenas empresas, aumentando as suas atividades. Nas micro e pequenas empresas, o crescimento tornou-se limitado pela incompetência, por um lado, e pela falta de sensibilização para o recrutamento, por outro. Estas empresas não estão familiarizadas com as formas de apoio oferecidas pela sociedade e com a flexibilidade com que podem empregar diretamente na sua própria empresa. A disponibilidade de mão de obra, a escassez de competências e as chamadas inadequações em muitos municípios tornaram-se um fator limitativo para o crescimento. Apesar da escassez de trabalhadores, no entanto, o desemprego manteve-se relativamente elevado na região. É necessária uma mão de obra qualificada para o êxito e o crescimento das empresas em setores em crescimento. O projeto surgiu da necessidade de garantir o acesso a mão de obra qualificada também fora do campus principal da instituição de ensino. O projeto procura uma solução para a mão de obra potencial (os desempregados) e os postos de trabalho, especialmente para as micro, pequenas e médias empresas, em pequenos municípios (Kolari e Ranua). O papel dos municípios no desenvolvimento da vitalidade da região será ainda mais acentuado no futuro. Várias parcerias que asseguram a vitalidade estarão no centro das atividades dos municípios. No futuro, a vitalidade dos municípios será salvaguardada por empresas qualificadas e conhecedoras que serão bem-sucedidas. A Associação Rovaniemi de Municípios de Educação e o Município de Ranua já têm uma parceria de vibração válida. No futuro, o mesmo acontecerá entre cada proprietário e Redu. O papel central deste projecto são os coordenadores locais da força de trabalho, que estão familiarizados com os actores na sua região e os desempregados. Serão o primeiro ponto de contacto para desempregados e potenciais empregadores no projeto na região. Ao mesmo tempo, muitos municípios da província da Lapónia sofrem tanto uma perda líquida de migração como a necessidade de mão de obra qualificada. Os municípios têm potencial de trabalho, o que exige o desenvolvimento de competências, onde o desempregado recebe serviços da sua localidade. De acordo com o Inquérito ao Emprego da Lapónia de novembro de 2019, a percentagem de desempregados à procura de emprego em Kolar era de 12 % (192 pessoas) e em Ranua 12,2 % (187 pessoas). Os habitantes locais — jovens e adultos — necessitam de desenvolver competências para encontrar emprego na sua região; por outro lado, através de novas aberturas, a atratividade da área também aumentará aos olhos dos não residentes, o que pode criar uma vontade de se mudar para a região. O objetivo do projeto é ativar os desempregados na região, oferecendo as competências necessárias para o emprego no seu próprio município de origem. A fim de promover o emprego, serão desenvolvidas várias vias rápidas para o emprego, de modo a que o crescimento nos setores em crescimento não ponha termo à escassez de pessoal. As práticas de emprego e de aquisição de competências tiram partido da oferta de formação ao abrigo da nova legislação profissional, oferecem novas oportunidades de emprego, promovem os serviços prestados pela administração TE e pelo Centro ELY para promover o emprego, tais como subsídios salariais, recrutamento e formação pontual. Aumentar a oferta de aquisição de competências fora das áreas do campus (em Kolari e Ranua), tanto quanto possível diretamente no local de trabalho. A fim de promover o emprego, o projeto concebe e desenvolve soluções de formação adaptadas, percursos de formação flexíveis e baseados no trabalho, com base nas necessidades locais e individuais, e utiliza diversos ambientes de aprendizagem para garantir que as competências dos candidatos a emprego/desempregados/estudantes/transportadores possam ser utilizadas o mais rapidamente possível pela comunidade empresarial. A fim de promover o emprego, identificar as necessidades de mão de obra e de competências dos potenciais empregadores e dos ambientes de trabalho. A identificação sistemática das necessidades de competências e o desenvolvimento e a visibilidade das oportunidades de emprego e formação, das competências adquiridas no local de trabalho, permitirão que os desempregados e os jovens deixem de ser forçados a mudar-se para outro local (o campus) após os estudos profissionais, e que os adultos também desenvolvam as suas competências perto de casa e encontrem emprego. O projeto reforçará igualmente a cooperação entre os intervenientes do setor em crescimento na utilização partilhada de pessoal através de competências múltiplas, tornando-se assim mais empregável ao longo do ano. (Portuguese)
12 August 2022
0 references
I Lapland vokser turisme-, mine-, metal- og skovbrugsindustrien. Væksten i ovennævnte sektorer er også god i servicesektoren. Stor provinsvækst afspejles også i mikrovirksomheder og små virksomheder, hvilket øger deres aktiviteter. I mikrovirksomheder og små virksomheder er væksten blevet begrænset som følge af inkompetence på den ene side og manglende kendskab til rekruttering på den anden side. Disse virksomheder er ikke bekendt med de former for støtte, som samfundet tilbyder, og hvor fleksible de kan ansætte direkte i deres egen virksomhed. Arbejdskrafttilgængelighed, mangel på kvalifikationer og såkaldte mismatch i mange kommuner er blevet en begrænsende faktor for vækst. Trods mangelen på arbejdstagere er arbejdsløsheden dog fortsat forholdsvis høj i regionen. Der er behov for en kvalificeret arbejdsstyrke for at sikre, at virksomhederne i vækstsektorerne får succes og vækst. Projektet er opstået som følge af behovet for at sikre adgang til kvalificeret arbejdskraft også uden for uddannelsesinstitutionens hovedcampus. Projektet søger en løsning for den potentielle arbejdsstyrke (ledige) og job, navnlig for mikrovirksomheder og små og mellemstore virksomheder, i små kommuner (Kolari og Ranua). Kommunernes rolle i udviklingen af regionens vitalitet vil blive endnu mere udtalt i fremtiden. Forskellige partnerskaber, der sikrer vitalitet, vil være kernen i kommunernes aktiviteter. I fremtiden vil kommunernes vitalitet blive sikret af kvalificerede og kyndige virksomheder, der vil lykkes. Rovaniemi-sammenslutningen af undervisningskommuner og Ranua kommune har allerede et gyldigt vibrationspartnerskab. I fremtiden vil det samme være mellem hver ejer og Redu. Projektets centrale rolle er de lokale arbejdsmarkedskoordinatorer, som er bekendt med aktørerne i deres region og de arbejdsløse. De vil være det første kontaktpunkt for arbejdsløse og potentielle arbejdsgivere i projektet i regionen. Samtidig lider mange kommuner i provinsen Lapland både et nettomigrationstab og behovet for kvalificeret arbejdskraft. Kommunerne har et arbejdskraftpotentiale, hvilket kræver udvikling af færdigheder, hvor den arbejdsløse modtager tjenesteydelser fra sit lokalområde. Ifølge Laplands beskæftigelsesundersøgelse i november 2019 var andelen af arbejdsløse jobsøgende i Kolar på 12 % (192 personer) og i Ranua 12,2 % (187 personer). Lokale — unge og voksne — har brug for udvikling af færdigheder for at finde beskæftigelse i deres region; på den anden side vil områdets tiltrækningskraft gennem nye åbninger også blive mere attraktiv for ikke-bosiddende, hvilket kan skabe en vilje til at flytte til regionen. Formålet med projektet er at aktivere de arbejdsløse i regionen ved at tilbyde de færdigheder, der er nødvendige for at kunne arbejde i deres egen hjemkommune. For at fremme beskæftigelsen vil der blive udviklet forskellige hurtige beskæftigelsesveje, således at væksten i vækstsektorerne ikke stopper personalemangelen. Beskæftigelse og tilegnelse af færdigheder drager fordel af uddannelsestilbud i henhold til den nye erhvervslovgivning, giver beskæftigelsesmuligheder på nye måder, fremmer de tjenester, som TE-administrationen og ELY-centret yder for at fremme beskæftigelsen, f.eks. løntilskud, ansættelse og punktlig uddannelse. Øge udbuddet af færdigheder erhvervelse uden for campus områder (i Kolari og Ranua), så meget som muligt direkte på arbejdspladsen. For at fremme beskæftigelsen udformer og udvikler projektet skræddersyede uddannelsesløsninger, fleksible og arbejdsbaserede uddannelsesforløb, der er baseret på lokale og individuelle behov, og gør brug af forskellige læringsmiljøer for at sikre, at kvalifikationerne hos jobsøgende/ledige/studerende/transportører kan udnyttes så hurtigt som muligt af erhvervslivet.For at fremme beskæftigelsen skal potentielle arbejdsgiveres behov for arbejdskraft og færdigheder og arbejdsmiljøet identificeres. Systematisk identifikation af kvalifikationsbehov og udvikling og synlighed af job- og uddannelsesmuligheder, færdigheder erhvervet på arbejdspladsen vil gøre det muligt for arbejdsløse og unge ikke længere at blive tvunget til at flytte til et andet sted (campus) efter erhvervsuddannelse, og voksne kan også udvikle deres færdigheder tæt på hjemmet og finde beskæftigelse. Projektet vil også styrke samarbejdet mellem vækstsektorens aktører i den fælles brug af personale gennem flere færdigheder og dermed blive mere beskæftigelsesegnede hele året. (Danish)
12 August 2022
0 references
În Laponia, turismul, mineritul, metalele și industriile forestiere sunt în creștere. Creșterea sectoarelor menționate mai sus este, de asemenea, bună în sectorul serviciilor. Creșterea substanțială a provinciei se reflectă, de asemenea, în microîntreprinderi și întreprinderi mici, sporindu-și activitățile. În microîntreprinderi și în întreprinderile mici, creșterea a devenit limitată de incompetență, pe de o parte, și de lipsa de informare cu privire la recrutare, pe de altă parte. Aceste întreprinderi nu sunt familiarizate cu formele de sprijin oferite de societate și cu flexibilitatea pe care o pot angaja direct în propria întreprindere. Disponibilitatea forței de muncă, deficitul de competențe și așa-numitele neconcordanțe în multe municipalități au devenit un factor de limitare a creșterii. Cu toate acestea, în ciuda deficitului de lucrători, șomajul a rămas relativ ridicat în regiune. Este nevoie de o forță de muncă calificată pentru succesul și creșterea întreprinderilor în sectoarele de creștere. Proiectul a apărut din necesitatea de a asigura accesul la forță de muncă calificată și în afara campusului principal al instituției de învățământ. Proiectul caută o soluție pentru forța de muncă potențială (șomerii) și pentru locurile de muncă, în special pentru microîntreprinderi și întreprinderile mici și mijlocii, în municipalitățile mici (Kolari și Ranua). Rolul municipalităților în dezvoltarea vitalității regiunii va fi și mai pronunțat în viitor. Diferitele parteneriate care asigură vitalitatea se vor afla în centrul activităților municipalităților. În viitor, vitalitatea municipalităților va fi protejată de întreprinderi calificate și cu cunoștințe, care vor avea succes. Asociația Rovaniemi a Municipalităților Educației și Municipiul Ranua au deja un parteneriat vigilent valabil. În viitor, același lucru va fi între fiecare proprietar și Redu. Rolul central al acestui proiect este reprezentat de coordonatorii locali ai forței de muncă, care sunt familiarizați cu actorii din regiunea lor și cu șomerii. Aceștia vor fi primul punct de contact pentru șomeri și potențiali angajatori din cadrul proiectului din regiune. În același timp, multe municipalități din provincia Laponia suferă atât o pierdere netă a migrației, cât și nevoia de forță de muncă calificată. Municipalitățile au un potențial de ocupare a forței de muncă, ceea ce necesită dezvoltarea competențelor, în cazul în care șomerul primește servicii din localitatea lor. Potrivit anchetei privind ocuparea forței de muncă în Laponia din noiembrie 2019, ponderea șomerilor aflați în căutarea unui loc de muncă în Kolar a fost de 12 % (192 de persoane), iar în Ranua de 12,2 % (187 de persoane). Localnicii – tineri și adulți – au nevoie de dezvoltarea competențelor pentru a găsi un loc de muncă în regiunea lor; pe de altă parte, prin noi deschideri, atractivitatea zonei va crește și în ochii nerezidenților, ceea ce poate crea dorința de a se muta în regiune. Scopul proiectului este de a activa șomerii din regiune, oferind competențele necesare pentru ocuparea unui loc de muncă în propria municipalitate de origine. Pentru a promova ocuparea forței de muncă, vor fi dezvoltate diferite căi rapide de ocupare a forței de muncă, astfel încât creșterea economică în sectoarele de creștere să nu pună capăt deficitului de personal. Practicile de ocupare a forței de muncă și de dobândire de competențe profită de furnizarea de formare în temeiul noii legislații profesionale, oferă oportunități de angajare în noi moduri, promovează serviciile furnizate de administrația TE și de Centrul ELY pentru a promova ocuparea forței de muncă, cum ar fi subvențiile salariale, recrutarea și formarea punctuală. Creșterea ofertei de competențe dobândite în afara zonelor campusului (în Kolari și Ranua), cât mai mult posibil direct la locul de muncă. Pentru a promova ocuparea forței de muncă, proiectul concepe și dezvoltă soluții de formare adaptate, căi de formare flexibile și la locul de muncă, bazate pe nevoile locale și individuale, și utilizează diverse medii de învățare pentru a se asigura că competențele persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă/persoanelor fără loc de muncă/elevilor/transportatorilor pot fi utilizate cât mai repede posibil de către comunitatea de afaceri. Pentru a promova ocuparea forței de muncă, identificarea nevoilor de muncă și de competențe ale potențialilor angajatori și a mediilor de lucru. Identificarea sistematică a nevoilor în materie de competențe și dezvoltarea și vizibilitatea oportunităților de angajare și de formare, a competențelor dobândite la locul de muncă vor permite șomerilor și tinerilor să nu mai fie obligați să se mute într-un alt loc (campusul) după studii profesionale, iar adulții își pot dezvolta, de asemenea, competențele în apropierea domiciliului și își pot găsi un loc de muncă. Proiectul va consolida, de asemenea, cooperarea dintre actorii din sectorul creșterii economice în ceea ce privește utilizarea în comun a pers... (Romanian)
12 August 2022
0 references
I Lappland växer turism-, gruv-, metall- och skogsindustrin. Tillväxten inom ovannämnda sektorer är också god inom tjänstesektorn. Stor regional tillväxt återspeglas också i mikroföretag och småföretag, vilket ökar deras verksamhet. I mikroföretag och småföretag har tillväxten begränsats av dels bristande kompetens, dels bristande medvetenhet om rekrytering. Dessa företag känner inte till de stödformer som samhället erbjuder och hur flexibla de kan använda sig av direkt i det egna företaget. Tillgången på arbetskraft, kompetensbrist och så kallade bristande överensstämmelse i många kommuner har blivit en begränsande faktor för tillväxt. Trots bristen på arbetskraft har arbetslösheten dock förblivit relativt hög i regionen. Det behövs kvalificerad arbetskraft för att företagen ska lyckas och växa inom tillväxtsektorerna. Projektet har sin grund i behovet av att säkerställa tillgång till kvalificerad arbetskraft även utanför läroanstaltens huvudcampus. Projektet söker en lösning för den potentiella arbetskraften (arbetslösa) och arbetstillfällen, särskilt för mikroföretag och små och medelstora företag, i små kommuner (Kolari och Ranua). Kommunernas roll i utvecklingen av regionens livskraft kommer att bli ännu mer uttalad i framtiden. Olika partnerskap som säkerställer livskraft kommer att stå i centrum för kommunernas verksamhet. I framtiden kommer kommunernas livskraft att tryggas av kompetenta och kunniga företag som kommer att lyckas. Rovaniemis utbildningskommunförbund och Ranuas kommun har redan ett giltigt livskraftigt partnerskap. I framtiden kommer samma sak att vara mellan varje ägare och Redu. Den centrala rollen för detta projekt är de lokala arbetsmarknadssamordnarna, som känner till aktörerna i deras region och de arbetslösa. De kommer att vara den första kontaktpunkten för arbetslösa och potentiella arbetsgivare i projektet i regionen. Samtidigt drabbas många kommuner i Lappland både av en nettomigrationsförlust och behovet av kvalificerad arbetskraft. Kommunerna har arbetskraftspotential, vilket kräver kompetensutveckling, där den arbetslösa personen får tjänster från sin ort. Enligt Lapplands sysselsättningsundersökning i november 2019 var andelen arbetslösa arbetssökande i Kolar 12 % (192 personer) och i Ranua 12,2 % (187 personer). Lokalbefolkningen – ungdomar och vuxna – behöver kompetensutveckling för att hitta arbete i sin region. å andra sidan kommer områdets attraktionskraft genom nya öppningar också att öka i utländska medborgares ögon, vilket kan skapa en vilja att flytta till regionen. Syftet med projektet är att aktivera arbetslösa i regionen genom att erbjuda den kompetens som behövs för att arbeta i den egna hemkommunen. För att främja sysselsättningen kommer olika snabba sysselsättningsvägar att utvecklas så att tillväxten inom tillväxtsektorerna inte stoppar personalbristen. Praxis för förvärvsarbete och kompetensutveckling drar nytta av utbildning enligt den nya yrkeslagstiftningen, erbjuder sysselsättningsmöjligheter på nya sätt, främjar de tjänster som TE-administrationen och ELY-centrumet tillhandahåller för att främja sysselsättning, t.ex. lönesubventioner, rekrytering och punktlig utbildning. Öka utbudet av kompetensutveckling utanför campusområden (i Kolari och Ranua) så mycket som möjligt direkt på arbetsplatsen. För att främja sysselsättningen utformar och utvecklar projektet skräddarsydda utbildningslösningar, flexibla och arbetsbaserade utbildningsvägar baserade på lokala och individuella behov, och använder sig av olika inlärningsmiljöer för att se till att kompetensen hos arbetssökande/arbetslösa/studenter/transportörer kan användas så snabbt som möjligt av näringslivet.För att främja sysselsättningen, identifiera potentiella arbetsgivares och arbetsmiljöers behov av arbetskraft och kompetens. En systematisk kartläggning av kompetensbehoven och utvecklingen och synligheten av arbets- och utbildningsmöjligheter, färdigheter som förvärvats på arbetsplatsen kommer att göra det möjligt för arbetslösa och ungdomar att inte längre tvingas flytta till en annan plats (campus) efter yrkesutbildningen, och vuxna kan också utveckla sina färdigheter nära hemmet och hitta arbete. Projektet kommer också att stärka samarbetet mellan aktörer inom tillväxtsektorn när det gäller gemensamt utnyttjande av personal genom multikompetens och på så sätt bli mer anställbart under hela året. (Swedish)
12 August 2022
0 references