Sisu in working life (Q3759503)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3759503 in Finland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Sisu in working life |
Project Q3759503 in Finland |
Statements
74,618.0 Euro
0 references
495,278.0 Euro
0 references
15.07 percent
0 references
1 January 2021
0 references
31 August 2023
0 references
Helsingin Yliopisto
0 references
Sisu työelämässä -kehittämishanke etsii keinoja ylläpitää ja parantaa työelämässä mukana olevien ihmisten hyvinvointia ja jaksamista erityisesti aikoina, joina henkiseen jaksamiseen kohdistuu poikkeuksellista kuormitusta. Hankkeessa ihmisten hyvinvointia ja hyvinvointiin vaikuttavien piirteiden muutoksia seurataan ja etsitään keinoja vaikuttaa myönteisesti hyvinvoinnin kehitykseen. Tavoitteena on kartoittaa työpaikoilla löytyneitä hyviä käytänteitä työntekijöiden hyvinvoinnin ylläpidossa COVID-19-pandemian aikana sekä selvittää esimerkiksi henkilökohtaisten tai automatisoitujen palautteiden vaikutusta ihmisten itseymmärrykseen ja hyvinvointiin. Hanke tuottaa yleistettävissä olevaa tietoa, minkä lisäksi hankkeeseen osallistuville työntekijöille ja esimiehille annetaan heille räätälöityä palautetta. Palautteiden vaikutuksia testataan myös kontrolloiduissa kokeissa. Kehittämisenhankkeen loppuvaiheessa testataan aiemmissa hankkeen vaiheissa kerätyn tiedon perusteella paranneltu sisu- ja hyvinvointipalaute. Lisäksi koostetaan työpaikkojen vastuuhenkilöille kuten esimiehille tietopaketti hyvinvointiin ja psykologisiin taustatekijöihin kuten sisuun liittyen. Lisäksi luodaan automatisoitu internetsivu, jossa työntekijät voivat halutessaan testata ja saada palautetta omasta sisustaan ja muista hyvinvointiin liittyvistä muuttujista.Hanke tarkastelee työssä jaksamista ja työntekijöiden hyvinvoinnin muutoksia yksityisen ja julkisen sektorin työpaikoilla sekä muutosten yhteyttä esimerkiksi työstressin, huonon hyvinvoinnin, henkisen uupumuksen ja masennuksen piirteiden kehittymiseen. Lisäksi kiinnitetään huomiota joukkoirtisanomisista tai muista vakavista haasteista kärsivien työpaikkojen työntekijöiden hyvinvointiin ja käsityksiin omasta työstään ja elämästään, myös mahdollisen irtisanomisen tai alanvaihdoksen jälkeen. Hanke tuottaa uutta tietoa poikkeusolojen työstä ja yksilön psykologisen osaamisen merkityksestä sekä auttaa niin työyhteisöjä kuin työntekijöitä valmistautumaan tuleviin, nykyisen kaltaisiin tai uudenlaisiin erityistilanteisiin.Sisu työelämässä -kehittämishanke jalkauttaa ja tuo käytäntöön aiempaa, toimivaksi havaittua ja kiinnostavia tuloksia tuottaneita tutkimuksiamme, ja sen tavoitteena on edelleen laajentaa ymmärrystämme sisun merkityksestä stressinsietokyvylle ja hyvinvoinnille. Hankkeen tavoitteena on ihmisten työelämään liittyvän hyvinvoinnin parempi ymmärtäminen: olemme havainneet aiemmissa tuloksissamme sisupiirteiden selittävän suuren osan ihmisten hyvinvoinnin vaihtelusta monilla eri mittareilla mitattuna. Lisäksi olemme havainneet sisupiirteiden vaikuttavan esimerkiksi ihmisten suoriutumiseen haastavista tehtävistä ja haastavuuden ja tunnetilojen itsearvioihin.Sisua, hyvinvointia ja suoriutumista selvitetään useissa erilaisissa ammattiryhmissä, sekä julkisella sektorilla että yrityksissä. Hankkeeseen otetaan osallistumaan ihmisiä niin teollisuuden miesvaltaisilta aloilta, naisvaltaisella sosiaali- ja terveydenhuollon aloilta kuin tyypillisessä toimistotyössäkin. Hankkeessa kartoitetaan myös COVID-19-pandemian vaikutuksia työntekijöiden hyvinvointiin sekä sitä, mitkä psykologiset tai muut taustatekijät ennustavat parempaa selviytymistä korona-ajasta ja asenteita koronanvastaisiin toimenpiteisiin. Näitä löydöksiä levitetään laajasti yhteiskunnassa hyvinvointitietopaketin avulla. Hankkeessa tutkitaan myös yksilön sisun muutosta ajassa ja sen vaikutusta ihmisten hyvinvointiin ja muihin yksilön kannalta tärkeisiin muuttujiin. Tarkempia yksilöiden toimintaan liittyviä tekijöitä tutkitaan tarkemmin kontrolloiduissa olosuhteissa. Aikaisemmassa hankkeessamme kehitetyn ja validoidun sisupiirrekyselyn rakenne viittaa siihen, että sisu voidaan jakaa kahteen päätekijään, ”hyödylliseen sisuun” ja “haitalliseen sisuun”. Nämä molemmat tekijät selittävät yhdessä suuren osan hyvinvoinnista. (Finnish)
0 references
The Sisu in working life development project is looking for ways to maintain and improve the well-being and well-being of people involved in working life, especially in times of exceptional stress on mental well-being. The project monitors changes in people’s well-being and features that affect well-being and seeks ways of contributing positively to the development of well-being. The aim is to identify good practices found at the workplace in maintaining the well-being of workers during the COVID-19 pandemic, as well as the impact of personal or automated feedback on people’s self-consciousness and well-being. The project provides generalizable information and tailored feedback is provided to the employees and managers involved in the project. The effects of feedback are also tested in controlled experiments. In the final phase of the development project, improved feedback on mental health and well-being will be tested on the basis of the information gathered in the previous phases of the project. In addition, a package of information on well-being and psychological determinants, such as the interior, will be compiled for job managers such as managers. In addition, an automated website will be created where employees can test and receive feedback on their own guts and other parameters related to well-being.The project examines how well-being at work and changes in the well-being of employees in private and public sector workplaces, as well as the link between the changes and the development of, for example, work stress, poor well-being, mental exhaustion and depressive features. Attention will also be paid to the well-being and perception of workers in workplaces facing mass redundancies or other serious challenges about their own work and life, including after any dismissal or change of sectors. The project produces new information about the work of exceptional circumstances and the importance of the individual’s psychological competence, as well as helping both work communities and employees to prepare for future, current or new specific situations. The Sisu in working life development project implements and brings into practice our previous studies with proven and interesting results, and its aim is to further broaden our understanding of the importance of the internals to stress resilience and well-being. The aim of the project is to better understand people’s well-being at work: in our previous results, we have found that the guts explain a large part of the variation in people’s well-being, measured by a wide range of indicators. In addition, we have found that the guts affect, for example, people’s performance from challenging tasks and self-evaluation of challenges and emotions. Sisu, well-being and performance are studied in various occupational groups, both in the public sector and in companies. The project involves people from male-dominated industries, women-dominated social and health care sectors and typical office work. The project will also map the impact of the COVID-19 pandemic on workers’ well-being, as well as which psychological or other determinants predict better coping with COVID-19 and attitudes towards anti-corona measures. These findings are widely disseminated in society through the welfare information package. The project also explores the change of the individual’s internals in time and its impact on people’s well-being and other variables that are important for the individual. More detailed factors related to the activity of individuals will be further investigated under controlled conditions. The structure of the susceptibility survey developed and validated in our previous project suggests that the gut can be divided into two main elements, the ‘useful inside’ and the ‘harmful gut’. These two factors together account for a large part of our well-being. (English)
23 November 2021
0.277393118261599
0 references
Le projet Sisu in work life development cherche des moyens de maintenir et d’améliorer le bien-être et le bien-être des personnes impliquées dans la vie professionnelle, en particulier en période de stress exceptionnel sur le bien-être mental. Le projet surveille les changements dans le bien-être des gens et les caractéristiques qui influent sur le bien-être et cherche des façons de contribuer positivement au développement du bien-être. L’objectif est d’identifier les bonnes pratiques constatées sur le lieu de travail pour maintenir le bien-être des travailleurs pendant la pandémie de COVID-19, ainsi que l’impact des retours d’information personnels ou automatisés sur la conscience de soi et le bien-être des personnes. Le projet fournit de l’information générale et des commentaires personnalisés sont fournis aux employés et aux gestionnaires qui participent au projet. Les effets de la rétroaction sont également testés dans le cadre d’expériences contrôlées. Dans la phase finale du projet de développement, l’amélioration de la rétroaction sur la santé mentale et le bien-être sera testée sur la base des informations recueillies au cours des phases précédentes du projet. De plus, un ensemble d’information sur le bien-être et les déterminants psychologiques, comme l’intérieur, sera compilé à l’intention des gestionnaires d’emplois comme les gestionnaires. De plus, un site Web automatisé sera créé où les employés pourront tester et recevoir des commentaires sur leurs propres tripes et d’autres paramètres liés au bien-être. Le projet examine comment le bien-être au travail et l’évolution du bien-être des employés dans les milieux de travail des secteurs privé et public, ainsi que le lien entre les changements et le développement, par exemple, du stress au travail, du mauvais bien-être, de l’épuisement mental et des caractéristiques dépressives. Une attention particulière sera également accordée au bien-être et à la perception des travailleurs sur les lieux de travail confrontés à des licenciements massifs ou à d’autres défis graves liés à leur travail et à leur vie, y compris après tout licenciement ou changement de secteur. Le projet produit de nouvelles informations sur le travail de circonstances exceptionnelles et l’importance de la compétence psychologique de l’individu, tout en aidant les communautés de travail et les employés à se préparer à des situations spécifiques futures, actuelles ou nouvelles. Le projet Sisu dans le développement de la vie professionnelle met en œuvre et met en pratique nos études antérieures avec des résultats prouvés et intéressants, et son objectif est d’élargir notre compréhension de l’importance des internes pour mettre en avant la résilience et le bien-être. L’objectif du projet est de mieux comprendre le bien-être des gens au travail: dans nos résultats précédents, nous avons constaté que les tripes expliquent une grande partie de la variation du bien-être des gens, mesurée à l’aide d’un large éventail d’indicateurs. En outre, nous avons constaté que les tripes affectent, par exemple, la performance des gens par des tâches difficiles et l’auto-évaluation des défis et des émotions. Sisu, le bien-être et la performance sont étudiés dans divers groupes professionnels, tant dans le secteur public que dans les entreprises. Le projet fait appel à des personnes issues d’industries dominées par les hommes, de secteurs sociaux et de soins de santé dominés par les femmes, ainsi que d’un travail de bureau typique. Le projet cartographiera également l’impact de la pandémie de COVID-19 sur le bien-être des travailleurs, ainsi que les déterminants psychologiques ou autres qui prédisent une meilleure prise en charge de la COVID-19 et les attitudes à l’égard des mesures anticorona. Ces résultats sont largement diffusés dans la société par le biais de la trousse d’information sur le bien-être social. Le projet explore également le changement de l’intérieur de l’individu dans le temps et son impact sur le bien-être des personnes et d’autres variables qui sont importantes pour l’individu. Des facteurs plus détaillés liés à l’activité des individus feront l’objet d’une enquête plus approfondie dans des conditions contrôlées. La structure de l’enquête de sensibilité développée et validée dans le cadre de notre projet précédent suggère que l’intestin peut être divisé en deux éléments principaux, le «utile à l’intérieur» et le «intestin nocif». Ensemble, ces deux facteurs représentent une grande partie de notre bien-être. (French)
29 November 2021
0 references
Das Projekt Sisu in der Entwicklung des Arbeitslebens sucht nach Möglichkeiten, das Wohlbefinden und das Wohlbefinden der am Arbeitsleben Beteiligten zu erhalten und zu verbessern, insbesondere in Zeiten außergewöhnlicher Belastungen für das geistige Wohlbefinden. Das Projekt überwacht Veränderungen des Wohlbefindens und der Merkmale der Menschen, die das Wohlbefinden beeinflussen, und sucht Wege, um positiv zur Entwicklung des Wohlbefindens beizutragen. Ziel ist es, bewährte Verfahren am Arbeitsplatz zur Erhaltung des Wohlergehens der Arbeitnehmer während der COVID-19-Pandemie sowie die Auswirkungen des persönlichen oder automatisierten Feedbacks auf das Selbstbewusstsein und das Wohlbefinden der Menschen zu ermitteln. Das Projekt bietet generalisierbare Informationen und maßgeschneiderte Rückmeldungen an die an dem Projekt beteiligten Mitarbeiter und Führungskräfte. Die Auswirkungen von Feedback werden auch in kontrollierten Experimenten getestet. In der Endphase des Entwicklungsprojekts wird auf der Grundlage der in den vorangegangenen Projektphasen gesammelten Informationen ein verbessertes Feedback zu psychischer Gesundheit und Wohlbefinden getestet. Darüber hinaus wird ein Paket von Informationen über Wohlbefinden und psychologische Determinanten, wie z. B. das Interieur, für Jobmanager wie Manager erstellt. Darüber hinaus wird eine automatisierte Website erstellt, auf der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre eigenen Darms und andere Parameter im Zusammenhang mit dem Wohlbefinden testen und erhalten können.Das Projekt untersucht, wie Wohlbefinden am Arbeitsplatz und Veränderungen des Wohlbefindens von Mitarbeitern in privaten und öffentlichen Arbeitsplätzen sowie die Verbindung zwischen den Veränderungen und der Entwicklung z. B. von Arbeitsstress, schlechtem Wohlbefinden, geistiger Erschöpfung und depressiven Merkmalen verbunden sind. Dabei wird auch auf das Wohlergehen und die Wahrnehmung von Arbeitnehmern an Arbeitsplätzen geachtet, die mit Massenentlassungen oder anderen schwerwiegenden Herausforderungen in Bezug auf ihre eigene Arbeit und ihr Leben konfrontiert sind, auch nach jeder Entlassung oder Veränderung von Sektoren. Das Projekt liefert neue Informationen über die Arbeit außergewöhnlicher Umstände und die Bedeutung der psychologischen Kompetenz des Individuums sowie die Unterstützung sowohl der Arbeitsgemeinschaften als auch der Mitarbeiter bei der Vorbereitung auf zukünftige, aktuelle oder neue spezifische Situationen. Das Projekt Sisu im Arbeitslebensentwicklungsprojekt implementiert und bringt unsere bisherigen Studien mit bewährten und interessanten Ergebnissen in die Praxis um und zielt darauf ab, unser Verständnis für die Bedeutung der Innenräume weiter zu erweitern, um Widerstandsfähigkeit und Wohlbefinden zu betonen. Ziel des Projekts ist es, das Wohlbefinden der Menschen am Arbeitsplatz besser zu verstehen: in unseren bisherigen Ergebnissen haben wir festgestellt, dass der Darm einen großen Teil der Unterschiede im Wohlbefinden der Menschen erklären, gemessen an einer Vielzahl von Indikatoren. Darüber hinaus haben wir festgestellt, dass sich der Darm beispielsweise auf die Leistungsfähigkeit der Menschen aus herausfordernden Aufgaben und die Selbstbewertung von Herausforderungen und Emotionen auswirkt. Sisu, Wohlbefinden und Leistung werden in verschiedenen Berufsgruppen sowohl im öffentlichen Sektor als auch in Unternehmen untersucht. An dem Projekt beteiligen sich Menschen aus männerdominierten Industrien, von Frauen dominierte Sozial- und Gesundheitssektoren und typische Büroarbeit. Das Projekt wird auch die Auswirkungen der COVID-19-Pandemie auf das Wohlergehen der Arbeitnehmer abbilden, und welche psychologischen oder sonstigen Determinanten eine bessere Bewältigung von COVID-19 und Einstellungen zu Anti-Korona-Maßnahmen voraussagen. Diese Erkenntnisse werden im Rahmen des Sozialinformationspakets in der Gesellschaft weit verbreitet. Das Projekt untersucht auch den Wandel des Individuums in der Zeit und seine Auswirkungen auf das Wohlbefinden der Menschen und andere Variablen, die für das Individuum wichtig sind. Detailliertere Faktoren im Zusammenhang mit der Aktivität von Einzelpersonen werden unter kontrollierten Bedingungen weiter untersucht. Die Struktur der in unserem früheren Projekt entwickelten und validierten Anfälligkeitserhebung deutet darauf hin, dass der Darm in zwei Hauptelemente unterteilt werden kann, nämlich das „nutzvolle Innere“ und den „schädlichen Darm“. Diese beiden Faktoren machen zusammen einen großen Teil unseres Wohlbefindens aus. (German)
30 November 2021
0 references
Het Sisu-project voor de ontwikkeling van het beroepsleven is op zoek naar manieren om het welzijn en het welzijn van mensen die betrokken zijn bij het beroepsleven te behouden en te verbeteren, vooral in tijden van uitzonderlijke stress op geestelijk welzijn. Het project monitort veranderingen in het welzijn van mensen en kenmerken die van invloed zijn op het welzijn en zoekt manieren om een positieve bijdrage te leveren aan de ontwikkeling van het welzijn. Het doel is goede praktijken op de werkplek in kaart te brengen voor het behoud van het welzijn van werknemers tijdens de COVID-19-pandemie, alsook de gevolgen van persoonlijke of geautomatiseerde feedback voor het zelfbewustzijn en het welzijn van mensen. Het project biedt algemene informatie en feedback op maat wordt verstrekt aan de medewerkers en managers die betrokken zijn bij het project. De effecten van feedback worden ook getest in gecontroleerde experimenten. In de laatste fase van het ontwikkelingsproject zal betere feedback over geestelijke gezondheid en welzijn worden getest op basis van de informatie die in de vorige fasen van het project is verzameld. Daarnaast zal een pakket informatie over welzijn en psychologische determinanten, zoals het interieur, worden samengesteld voor jobmanagers zoals managers. Daarnaast wordt er een geautomatiseerde website gecreëerd waar medewerkers kunnen testen en feedback kunnen krijgen op hun eigen lef en andere parameters met betrekking tot welzijn.Het project onderzoekt hoe welzijn op het werk en veranderingen in het welzijn van werknemers op de werkplek in de particuliere en publieke sector, evenals het verband tussen de veranderingen en de ontwikkeling van bijvoorbeeld werkstress, slecht welzijn, mentale uitputting en depressieve kenmerken. Er zal ook aandacht worden besteed aan het welzijn en de perceptie van werknemers op werkplekken die geconfronteerd worden met massaontslagen of andere ernstige uitdagingen in verband met hun eigen werk en leven, ook na ontslag of verandering van sector. Het project produceert nieuwe informatie over het werk van uitzonderlijke omstandigheden en het belang van de psychologische competentie van het individu, evenals het helpen van zowel werkgemeenschappen als werknemers om zich voor te bereiden op toekomstige, huidige of nieuwe specifieke situaties. Het Sisu in Work Life Development project implementeert en brengt onze eerdere studies met bewezen en interessante resultaten in de praktijk, en het doel is om ons begrip van het belang van de internen verder te verbreden om veerkracht en welzijn te benadrukken. Het doel van het project is om het welzijn van mensen op het werk beter te begrijpen: in onze vorige resultaten hebben we ontdekt dat de ingewanden een groot deel van de variatie in het welzijn van mensen verklaren, gemeten aan de hand van een breed scala aan indicatoren. Daarnaast hebben we vastgesteld dat het lef bijvoorbeeld invloed heeft op de prestaties van mensen van uitdagende taken en zelfevaluatie van uitdagingen en emoties. Sisu, welzijn en prestaties worden bestudeerd in verschillende beroepsgroepen, zowel in de publieke sector als in bedrijven. Het project omvat mensen uit door mannen gedomineerde industrieën, door vrouwen gedomineerde sociale en gezondheidszorgsectoren en typische kantoorwerkzaamheden. Het project zal ook de impact van de COVID-19-pandemie op het welzijn van werknemers in kaart brengen, en welke psychologische of andere determinanten voorspellen beter om te gaan met COVID-19 en de houding ten aanzien van maatregelen tegen corruptie. Deze bevindingen worden op grote schaal verspreid in de samenleving via het pakket welzijnsinformatie. Het project onderzoekt ook de verandering van de inwendige van het individu in de tijd en de impact ervan op het welzijn van mensen en andere variabelen die belangrijk zijn voor het individu. Meer gedetailleerde factoren met betrekking tot de activiteit van individuen zullen verder worden onderzocht onder gecontroleerde omstandigheden. De structuur van het gevoeligheidsonderzoek dat in ons vorige project is ontwikkeld en gevalideerd, suggereert dat de darm kan worden onderverdeeld in twee hoofdelementen, de „nuttige binnenkant” en de „schadelijke darm”. Deze twee factoren zijn samen goed voor een groot deel van ons welzijn. (Dutch)
5 December 2021
0 references
Il progetto Sisu nello sviluppo della vita lavorativa è alla ricerca di modi per mantenere e migliorare il benessere e il benessere delle persone coinvolte nella vita lavorativa, soprattutto in periodi di eccezionale stress sul benessere mentale. Il progetto monitora i cambiamenti del benessere e delle caratteristiche delle persone che influenzano il benessere e cerca modi per contribuire positivamente allo sviluppo del benessere. L'obiettivo è individuare le buone pratiche riscontrate sul luogo di lavoro per mantenere il benessere dei lavoratori durante la pandemia di COVID-19, nonché l'impatto del feedback personale o automatizzato sulla coscienza e sul benessere delle persone. Il progetto fornisce informazioni generalizzabili e un feedback personalizzato viene fornito ai dipendenti e ai dirigenti coinvolti nel progetto. Gli effetti del feedback sono testati anche in esperimenti controllati. Nella fase finale del progetto di sviluppo, un migliore feedback sulla salute mentale e sul benessere sarà testato sulla base delle informazioni raccolte nelle fasi precedenti del progetto. Inoltre, sarà compilato un pacchetto di informazioni sul benessere e sui determinanti psicologici, come l'interno, per i responsabili del lavoro come i manager. Inoltre, verrà creato un sito web automatizzato in cui i dipendenti potranno testare e ricevere feedback sul proprio fegato e su altri parametri relativi al benessere.Il progetto esamina come il benessere sul lavoro e i cambiamenti nel benessere dei dipendenti nei luoghi di lavoro privati e pubblici, nonché il legame tra i cambiamenti e lo sviluppo, ad esempio, dello stress lavorativo, del cattivo benessere, dell'esaurimento mentale e delle caratteristiche depressive. Si presterà inoltre attenzione al benessere e alla percezione dei lavoratori nei luoghi di lavoro che devono far fronte a licenziamenti collettivi o ad altre gravi sfide per il proprio lavoro e la propria vita, anche dopo qualsiasi licenziamento o cambiamento di settore. Il progetto produce nuove informazioni sul lavoro di circostanze eccezionali e sull'importanza della competenza psicologica dell'individuo, oltre ad aiutare sia le comunità di lavoro che i dipendenti a prepararsi a situazioni specifiche future, attuali o nuove. Il progetto Sisu nello sviluppo della vita lavorativa implementa e mette in pratica i nostri studi precedenti con risultati comprovati e interessanti, e il suo obiettivo è quello di ampliare ulteriormente la nostra comprensione dell'importanza degli interni per stressare la resilienza e il benessere. L'obiettivo del progetto è quello di comprendere meglio il benessere delle persone sul posto di lavoro: nei nostri risultati precedenti, abbiamo riscontrato che le budella spiegano gran parte della variazione del benessere delle persone, misurata da un'ampia gamma di indicatori. Inoltre, abbiamo scoperto che le budella influenzano, ad esempio, le prestazioni delle persone da compiti impegnativi e l'autovalutazione delle sfide e delle emozioni. Sisu, il benessere e le prestazioni sono studiati in vari gruppi professionali, sia nel settore pubblico che nelle imprese. Il progetto coinvolge persone provenienti da industrie a predominanza maschile, da settori di assistenza sociale e sanitaria a predominanza femminile e dal lavoro d'ufficio tipico. Il progetto valuterà inoltre l'impatto della pandemia di COVID-19 sul benessere dei lavoratori, nonché quali determinanti psicologici o di altro tipo prevedono una migliore gestione della COVID-19 e degli atteggiamenti nei confronti delle misure anticorona. Questi risultati sono ampiamente diffusi nella società attraverso il pacchetto di informazioni sul benessere. Il progetto esplora inoltre il cambiamento degli interni dell'individuo nel tempo e il suo impatto sul benessere delle persone e su altre variabili importanti per l'individuo. I fattori più dettagliati relativi all'attività degli individui saranno ulteriormente esaminati in condizioni controllate. La struttura dell'indagine di suscettibilità sviluppata e convalidata nel nostro progetto precedente suggerisce che l'intestino può essere diviso in due elementi principali, l‘"interno utile" e l'"intestino dannoso". Questi due fattori insieme rappresentano gran parte del nostro benessere. (Italian)
12 January 2022
0 references
El proyecto Sisu en el desarrollo de la vida laboral busca formas de mantener y mejorar el bienestar y el bienestar de las personas involucradas en la vida laboral, especialmente en tiempos de estrés excepcional en el bienestar mental. El proyecto monitorea los cambios en el bienestar de las personas y las características que afectan al bienestar y busca formas de contribuir positivamente al desarrollo del bienestar. El objetivo es identificar las buenas prácticas encontradas en el lugar de trabajo para mantener el bienestar de los trabajadores durante la pandemia de COVID-19, así como el impacto de la retroalimentación personal o automatizada en la autoconciencia y el bienestar de las personas. El proyecto proporciona información generalizable y se proporciona información personalizada a los empleados y directivos que participan en el proyecto. Los efectos de la retroalimentación también se prueban en experimentos controlados. En la fase final del proyecto de desarrollo, se pondrá a prueba una mejor información sobre la salud mental y el bienestar sobre la base de la información recopilada en las fases anteriores del proyecto. Además, se recopilará un paquete de información sobre el bienestar y los determinantes psicológicos, como el interior, para los gestores de puestos, como los directivos. Además, se creará un sitio web automatizado en el que los empleados puedan probar y recibir comentarios sobre sus propias agallas y otros parámetros relacionados con el bienestar. El proyecto examina cómo el bienestar en el trabajo y los cambios en el bienestar de los empleados en los lugares de trabajo del sector privado y público, así como el vínculo entre los cambios y el desarrollo de, por ejemplo, el estrés laboral, el mal bienestar, el agotamiento mental y las características depresivos. También se prestará atención al bienestar y la percepción de los trabajadores en los lugares de trabajo que se enfrentan a despidos masivos u otros retos graves sobre su propio trabajo y vida, incluso después de cualquier despido o cambio de sector. El proyecto produce nueva información sobre el trabajo de circunstancias excepcionales y la importancia de la competencia psicológica del individuo, además de ayudar tanto a las comunidades de trabajo como a los empleados a prepararse para situaciones específicas futuras, actuales o nuevas. El proyecto Sisu en el desarrollo de la vida laboral implementa y pone en práctica nuestros estudios previos con resultados probados e interesantes, y su objetivo es ampliar aún más nuestra comprensión de la importancia de los internos para el estrés de la resiliencia y el bienestar. El objetivo del proyecto es comprender mejor el bienestar de las personas en el trabajo: en nuestros resultados anteriores, hemos encontrado que las tripas explican gran parte de la variación en el bienestar de las personas, medida por una amplia gama de indicadores. Además, hemos constatado que las agallas afectan, por ejemplo, al desempeño de las personas a partir de tareas desafiantes y a la autoevaluación de desafíos y emociones. Sisu, el bienestar y el rendimiento se estudian en diversos grupos ocupacionales, tanto en el sector público como en las empresas. En el proyecto participan personas de industrias dominadas por hombres, sectores sociales y de atención de la salud dominados por las mujeres y trabajos de oficina típicos. El proyecto también trazará un mapa del impacto de la pandemia de COVID-19 en el bienestar de los trabajadores, así como de qué factores psicológicos u otros factores determinantes predicen una mejor respuesta a la COVID-19 y las actitudes hacia las medidas anticorona. Estas conclusiones se difunden ampliamente en la sociedad a través del paquete de información sobre el bienestar. El proyecto también explora el cambio de los internos del individuo en el tiempo y su impacto en el bienestar de las personas y otras variables que son importantes para el individuo. Los factores más detallados relacionados con la actividad de los individuos serán investigados en condiciones controladas. La estructura de la encuesta de susceptibilidad desarrollada y validada en nuestro proyecto anterior sugiere que el intestino puede dividirse en dos elementos principales, el «útil interior» y el «intuto dañino». Estos dos factores juntos representan una gran parte de nuestro bienestar. (Spanish)
13 January 2022
0 references
Tööelu arendamise projekti Sisu raames otsitakse võimalusi tööeluga seotud inimeste heaolu ja heaolu säilitamiseks ja parandamiseks, eriti vaimsele heaolule avalduva erakordse stressi ajal. Projektiga jälgitakse muutusi inimeste heaolus ja heaolu mõjutavates omadustes ning otsitakse viise, kuidas heaolu arengule positiivselt kaasa aidata. Eesmärk on teha kindlaks töökohal leitud head tavad töötajate heaolu säilitamiseks COVID-19 pandeemia ajal ning isikliku või automaatse tagasiside mõju inimeste eneseteadvusele ja heaolule. Projekt pakub üldist teavet ning projektis osalevatele töötajatele ja juhtidele antakse kohandatud tagasisidet. Tagasiside mõju testitakse ka kontrollitud katsetes. Arendusprojekti lõppetapis testitakse paremat tagasisidet vaimse tervise ja heaolu kohta projekti eelmistes etappides kogutud teabe põhjal. Lisaks koostatakse tööjuhtidele, näiteks juhtidele, teabepakett heaolu ja psühholoogiliste tegurite, näiteks interjööri kohta. Lisaks luuakse automaatne veebisait, kus töötajad saavad testida ja saada tagasisidet oma enesetunde ja muude heaoluga seotud parameetrite kohta. Projekti raames uuritakse, kuidas tööheaolu ja muutused töötajate heaolus era- ja avaliku sektori töökohtadel, samuti seost muutuste ja näiteks tööstressi, halva heaolu, vaimse kurnatuse ja depressiivsete omaduste arengu vahel. Tähelepanu pööratakse ka nende töökohtade töötajate heaolule ja tajumisele, kes seisavad silmitsi massiliste koondamistega või muude tõsiste probleemidega, mis on seotud nende töö ja eluga, sealhulgas pärast mis tahes koondamist või sektorite muutumist. Projekt annab uut teavet erakorraliste asjaolude töö ja üksikisiku psühholoogilise pädevuse tähtsuse kohta ning aitab nii töökogukondadel kui ka töötajatel valmistuda tulevasteks, praegusteks või uuteks eriolukordadeks. Tööelu arendamise projekt Sisu rakendab ja viib ellu meie varasemaid uuringuid, millel on tõestatud ja huvitavad tulemused, ning selle eesmärk on veelgi laiendada meie arusaamist sisemiste tähtsusest vastupidavuse ja heaolu rõhutamisel. Projekti eesmärk on paremini mõista inimeste heaolu töökohal: oma varasemates tulemustes oleme leidnud, et soolikad selgitavad suurt osa inimeste heaolu varieerumisest, mida mõõdetakse paljude näitajatega. Lisaks oleme leidnud, et julgust mõjutab näiteks inimeste tulemuslikkust keerukate ülesannete ning väljakutsete ja emotsioonide enesehindamise kaudu. Sisu, heaolu ja tulemuslikkust uuritakse erinevates ametigruppides, nii avalikus sektoris kui ka ettevõtetes. Projekt hõlmab inimesi meeste ülekaaluga tööstusharudest, naiste ülekaalus olevatest sotsiaal- ja tervishoiusektoritest ning tüüpilisest kontoritööst. Projektiga kaardistatakse ka COVID-19 pandeemia mõju töötajate heaolule ning millised psühholoogilised või muud tegurid ennustavad paremat toimetulekut COVID-19ga ja suhtumist koroonavastastesse meetmetesse. Neid tulemusi levitatakse ühiskonnas laialdaselt heaolu käsitleva teabepaketi kaudu. Projektis uuritakse ka indiviidi sisekujunduse ajalist muutumist ja selle mõju inimeste heaolule ning muid üksikisiku jaoks olulisi muutujaid. Üksikasjalikumaid tegureid, mis on seotud üksikisikute tegevusega, uuritakse täiendavalt kontrollitud tingimustes. Meie eelmise projekti raames välja töötatud ja valideeritud tundlikkusuuringu struktuur näitab, et soolestiku võib jagada kaheks põhielemendiks: „kasulik sisemine“ ja „kahjulik soolestik“. Need kaks tegurit koos moodustavad suure osa meie heaolust. (Estonian)
12 August 2022
0 references
Įgyvendinant „Sisu“ profesinio gyvenimo plėtros projektą ieškoma būdų, kaip išlaikyti ir pagerinti darbiniame gyvenime dalyvaujančių žmonių gerovę ir gerovę, ypač esant išskirtiniam psichinės gerovės stresui. Projektu stebimi žmonių gerovės ir savybių, turinčių įtakos gerovei, pokyčiai ir ieškoma būdų, kaip teigiamai prisidėti prie gerovės vystymosi. Tikslas – nustatyti darbo vietoje nustatytą gerąją patirtį, kaip COVID-19 pandemijos metu išlaikyti darbuotojų gerovę, taip pat asmeninės ar automatinės grįžtamosios informacijos poveikį žmonių savimonei ir gerovei. Projekte pateikiama bendra informacija, o projekte dalyvaujantiems darbuotojams ir vadovams teikiama individuali grįžtamoji informacija. Grįžtamojo ryšio poveikis taip pat bandomas kontroliuojamuose eksperimentuose. Galutiniame plėtros projekto etape, remiantis ankstesniais projekto etapais surinkta informacija, bus išbandyta geresnė grįžtamoji informacija apie psichikos sveikatą ir gerovę. Be to, darbo vadybininkams, pvz., vadovams, bus parengtas informacijos apie gerovę ir psichologinius veiksnius, pvz., interjerą, paketas. Be to, bus sukurta automatizuota interneto svetainė, kurioje darbuotojai galės išbandyti ir gauti atsiliepimus apie savo žarnas ir kitus su gerove susijusius parametrus. Projekte nagrinėjama, kaip darbo gerovė ir darbuotojų gerovės pokyčiai privataus ir viešojo sektoriaus darbo vietose, taip pat ryšys tarp pokyčių ir vystymosi, pavyzdžiui, streso darbe, prastos gerovės, psichinio išsekimo ir depresijos funkcijų. Dėmesys taip pat bus skiriamas darbuotojų gerovei ir suvokimui darbo vietose, kurios patiria masinių atleidimų iš darbo ar kitų rimtų problemų, susijusių su jų pačių darbu ir gyvenimu, be kita ko, po atleidimo iš darbo ar sektorių pasikeitimo. Projekte pateikiama nauja informacija apie išskirtinių aplinkybių darbą ir asmens psichologinės kompetencijos svarbą, taip pat padedama tiek darbo bendruomenėms, tiek darbuotojams pasirengti būsimoms, dabartinėms ar naujoms specifinėms situacijoms. „Sisu“ profesinio gyvenimo plėtros projektas įgyvendina ir praktiškai įgyvendina mūsų ankstesnius tyrimus su įrodytais ir įdomiais rezultatais, o jo tikslas yra toliau plėsti mūsų supratimą apie vidaus svarbą pabrėžiant atsparumą ir gerovę. Projekto tikslas – geriau suprasti žmonių gerovę darbe: savo ankstesniuose rezultatuose nustatėme, kad žarnos paaiškina didelę dalį žmonių gerovės skirtumų, matuojamų įvairiais rodikliais. Be to, nustatėme, kad žarnos veikia, pavyzdžiui, žmonių veiklą nuo sudėtingų užduočių ir savęs vertinimo iššūkių ir emocijų. Sisu, gerovė ir veiklos rezultatai yra tiriami įvairiose profesinėse grupėse tiek viešajame sektoriuje, tiek įmonėse. Projekte dalyvauja žmonės iš vyrų dominuojančių pramonės šakų, moterų dominuojančių socialinių ir sveikatos priežiūros sektorių ir tipinio biuro darbo. Vykdant projektą taip pat bus nustatytas COVID-19 pandemijos poveikis darbuotojų gerovei, taip pat tai, kokie psichologiniai ar kiti veiksniai prognozuoja, kad bus geriau kovojama su COVID-19 ir požiūris į koronaviruso prevencijos priemones. Šios išvados plačiai skleidžiamos visuomenėje per informacijos apie gerovę paketą. Projekte taip pat nagrinėjamas individo vidaus pokyčių laikas ir jo poveikis žmonių gerovei ir kitiems kintamiesiems, kurie yra svarbūs asmeniui. Išsamesni veiksniai, susiję su asmenų veikla, bus toliau tiriami kontroliuojamomis sąlygomis. Jautrumo tyrimo struktūra, sukurta ir patvirtinta mūsų ankstesniame projekte, rodo, kad žarnyną galima suskirstyti į du pagrindinius elementus: „naudingą viduje“ ir „žalingą žarnyną“. Šie du veiksniai kartu sudaro didelę mūsų gerovės dalį. (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Projekt razvoja poslovnog života u Sisuu traži načine za održavanje i poboljšanje dobrobiti i dobrobiti osoba uključenih u radni vijek, posebno u razdobljima iznimnog stresa na mentalnu dobrobit. Projekt prati promjene u dobrobiti i značajkama ljudi koje utječu na dobrobit i traži načine pozitivnog doprinosa razvoju blagostanja. Cilj je utvrditi dobre prakse na radnom mjestu u održavanju dobrobiti radnika tijekom pandemije bolesti COVID-19, kao i utjecaj osobnih ili automatiziranih povratnih informacija na samosvijest i dobrobit ljudi. Projekt pruža opće informacije i pruža prilagođene povratne informacije zaposlenicima i rukovoditeljima uključenima u projekt. Učinci povratnih informacija također su testirani u kontroliranim pokusima. U završnoj fazi razvojnog projekta poboljšat će se povratne informacije o mentalnom zdravlju i dobrobiti na temelju informacija prikupljenih u prethodnim fazama projekta. Osim toga, prikupit će se paket informacija o dobrobiti i psihološkim odrednicama, kao što je unutrašnjost, za voditelje poslova kao što su rukovoditelji. Osim toga, stvorit će se automatizirana web stranica na kojoj zaposlenici mogu testirati i dobiti povratne informacije o vlastitim crijevima i drugim parametrima povezanima s dobrobiti.Projekt ispituje kako dobrobit na poslu i promjene u dobrobiti zaposlenika na radnim mjestima u privatnom i javnom sektoru, kao i veza između promjena i razvoja, na primjer, stresa na radu, lošeg blagostanja, mentalne iscrpljenosti i depresivnih značajki. Pozornost će se posvetiti i dobrobiti i percepciji radnika na radnim mjestima suočenima s masovnim otpuštanjima ili drugim ozbiljnim izazovima u vezi s njihovim radom i životom, uključujući nakon otpuštanja ili promjene sektora. Projekt daje nove informacije o radu iznimnih okolnosti i važnosti psihološke sposobnosti pojedinca, kao i pomaže radnim zajednicama i zaposlenicima da se pripreme za buduće, sadašnje ili nove specifične situacije. Projekt razvoja radnog vijeka Sisu provodi i u praksi donosi naše dosadašnje studije s dokazanim i zanimljivim rezultatima, a cilj mu je dodatno proširiti naše razumijevanje važnosti unutarnjih organa za naglašavanje otpornosti i dobrobiti. Cilj je projekta bolje razumjeti dobrobit ljudi na radnom mjestu: u našim prethodnim rezultatima utvrdili smo da crijeva objašnjavaju velik dio varijacija u dobrobiti ljudi, mjerenih širokim rasponom pokazatelja. Osim toga, utvrdili smo da crijeva utječu, na primjer, na performanse ljudi od izazovnih zadataka i samoprocjene izazova i emocija. Sisu, dobrobit i uspješnost proučavaju se u različitim profesionalnim skupinama, kako u javnom sektoru tako i u poduzećima. Projekt uključuje ljude iz industrija u kojima prevladavaju muškarci, sektora socijalne i zdravstvene skrbi u kojima prevladavaju žene te tipičan uredski rad. U okviru projekta prikazat će se i utjecaj pandemije bolesti COVID-19 na dobrobit radnika te koji psihološke ili druge odrednice predviđaju bolje suočavanje s bolešću COVID-19 i stavove prema mjerama protiv koronavirusa. Ti su nalazi u društvu široko rasprostranjeni u okviru informacijskog paketa o socijalnoj skrbi. U okviru projekta također se istražuju promjene unutarnjih organa pojedinca u vremenu i njezin utjecaj na dobrobit ljudi i druge varijable koje su važne za pojedinca. Detaljniji čimbenici povezani s aktivnošću pojedinaca dodatno će se istražiti u kontroliranim uvjetima. Struktura ankete osjetljivosti koja je razvijena i potvrđena u našem prethodnom projektu upućuje na to da se crijeva mogu podijeliti na dva glavna elementa, „korisno iznutra” i „štetno crijevo”. Ta dva čimbenika zajedno čine velik dio naše dobrobiti. (Croatian)
12 August 2022
0 references
Το έργο Sisu στην ανάπτυξη του εργασιακού βίου αναζητά τρόπους για τη διατήρηση και τη βελτίωση της ευημερίας και της ευημερίας των ατόμων που συμμετέχουν στην επαγγελματική ζωή, ιδίως σε περιόδους εξαιρετικής πίεσης στην ψυχική ευεξία. Το έργο παρακολουθεί τις αλλαγές στην ευημερία και τα χαρακτηριστικά των ανθρώπων που επηρεάζουν την ευημερία και αναζητά τρόπους θετικής συμβολής στην ανάπτυξη της ευημερίας. Στόχος είναι ο εντοπισμός ορθών πρακτικών στον χώρο εργασίας όσον αφορά τη διατήρηση της ευημερίας των εργαζομένων κατά τη διάρκεια της πανδημίας COVID-19, καθώς και ο αντίκτυπος της προσωπικής ή αυτοματοποιημένης ανατροφοδότησης στην αυτοσυνείδηση και την ευημερία των ατόμων. Το έργο παρέχει γενικευμένες πληροφορίες και εξατομικευμένη ανατροφοδότηση παρέχεται στους υπαλλήλους και τα διευθυντικά στελέχη που συμμετέχουν στο έργο. Τα αποτελέσματα της ανατροφοδότησης ελέγχονται επίσης σε ελεγχόμενα πειράματα. Στην τελική φάση του σχεδίου ανάπτυξης, η βελτιωμένη ανατροφοδότηση σχετικά με την ψυχική υγεία και ευεξία θα δοκιμαστεί με βάση τις πληροφορίες που συγκεντρώθηκαν κατά τις προηγούμενες φάσεις του σχεδίου. Επιπλέον, θα συγκεντρωθεί ένα πακέτο πληροφοριών σχετικά με την ευημερία και τους ψυχολογικούς καθοριστικούς παράγοντες, όπως το εσωτερικό, για τα διευθυντικά στελέχη θέσεων εργασίας, όπως τα διευθυντικά στελέχη. Επιπλέον, θα δημιουργηθεί ένας αυτοματοποιημένος ιστότοπος όπου οι εργαζόμενοι θα μπορούν να δοκιμάζουν και να λαμβάνουν ανατροφοδότηση σχετικά με τα έντερα τους και άλλες παραμέτρους που σχετίζονται με την ευημερία. Το σχέδιο εξετάζει τον τρόπο με τον οποίο η ευημερία στην εργασία και τις αλλαγές στην ευημερία των εργαζομένων σε χώρους εργασίας του ιδιωτικού και του δημόσιου τομέα, καθώς και τη σύνδεση μεταξύ των αλλαγών και της ανάπτυξης, για παράδειγμα, του εργασιακού άγχους, της κακής ευημερίας, της ψυχικής εξάντλησης και των καταθλιπτικών χαρακτηριστικών. Θα δοθεί επίσης προσοχή στην ευημερία και την αντίληψη των εργαζομένων σε χώρους εργασίας που αντιμετωπίζουν μαζικές απολύσεις ή άλλες σοβαρές προκλήσεις όσον αφορά την εργασία και τη ζωή τους, μεταξύ άλλων μετά από οποιαδήποτε απόλυση ή αλλαγή τομέων. Το έργο παράγει νέες πληροφορίες σχετικά με το έργο των εξαιρετικών περιστάσεων και τη σημασία της ψυχολογικής ικανότητας του ατόμου, καθώς και βοηθώντας τόσο τις εργασιακές κοινότητες όσο και τους εργαζόμενους να προετοιμαστούν για μελλοντικές, τρέχουσες ή νέες ειδικές καταστάσεις. Το έργο Sisu στην ανάπτυξη του εργασιακού βίου υλοποιεί και υλοποιεί τις προηγούμενες μελέτες μας με αποδεδειγμένα και ενδιαφέροντα αποτελέσματα, και στόχος του είναι να διευρύνει περαιτέρω την κατανόηση της σημασίας των εσωτερικών χώρων για την ανθεκτικότητα στο άγχος και την ευημερία. Στόχος του σχεδίου είναι η καλύτερη κατανόηση της ευημερίας των ανθρώπων στην εργασία: στα προηγούμενα αποτελέσματά μας, διαπιστώσαμε ότι τα κότσια εξηγούν ένα μεγάλο μέρος της διακύμανσης της ευημερίας των ανθρώπων, μετρούμενη από ένα ευρύ φάσμα δεικτών. Επιπλέον, διαπιστώσαμε ότι τα κότσια επηρεάζουν, για παράδειγμα, την απόδοση των ανθρώπων από απαιτητικά καθήκοντα και αυτοαξιολόγηση των προκλήσεων και των συναισθημάτων. Το Sisu, η ευημερία και οι επιδόσεις μελετώνται σε διάφορες επαγγελματικές ομάδες, τόσο στον δημόσιο τομέα όσο και στις επιχειρήσεις. Το σχέδιο περιλαμβάνει άτομα από ανδροκρατούμενες βιομηχανίες, τομείς της κοινωνικής και υγειονομικής περίθαλψης που κυριαρχούν στις γυναίκες και τυπική εργασία γραφείου. Το έργο θα χαρτογραφήσει επίσης τον αντίκτυπο της πανδημίας COVID-19 στην ευημερία των εργαζομένων, καθώς και τους ψυχολογικούς ή άλλους καθοριστικούς παράγοντες που προβλέπουν την καλύτερη αντιμετώπιση της νόσου COVID-19 και τη στάση έναντι των μέτρων κατά του κορονοϊού. Τα πορίσματα αυτά διαδίδονται ευρέως στην κοινωνία μέσω της δέσμης πληροφοριών για την ευημερία. Το έργο διερευνά επίσης την αλλαγή των εσωτερικών του ατόμου στο χρόνο και τον αντίκτυπό της στην ευημερία των ανθρώπων και σε άλλες μεταβλητές που είναι σημαντικές για το άτομο. Λεπτομερέστεροι παράγοντες που σχετίζονται με τη δραστηριότητα των ατόμων θα διερευνηθούν περαιτέρω υπό ελεγχόμενες συνθήκες. Η δομή της έρευνας ευαισθησίας που αναπτύχθηκε και επικυρώθηκε στο προηγούμενο έργο μας δείχνει ότι το έντερο μπορεί να χωριστεί σε δύο κύρια στοιχεία, το «χρήσιμο εσωτερικό» και το «επιβλαβές ένστικτο». Αυτοί οι δύο παράγοντες μαζί αντιπροσωπεύουν ένα μεγάλο μέρος της ευημερίας μας. (Greek)
12 August 2022
0 references
Projekt rozvoja pracovného života Sisu hľadá spôsoby, ako udržať a zlepšiť pohodu a pohodu ľudí zapojených do pracovného života, najmä v časoch výnimočného stresu na duševnú pohodu. Projekt monitoruje zmeny v blahobyte a vlastnostiach ľudí, ktoré ovplyvňujú dobré životné podmienky, a hľadá spôsoby, ako pozitívne prispieť k rozvoju blahobytu. Cieľom je identifikovať osvedčené postupy zistené na pracovisku pri udržiavaní dobrých životných podmienok pracovníkov počas pandémie COVID-19, ako aj vplyv osobnej alebo automatizovanej spätnej väzby na sebavedomie a pohodu ľudí. Projekt poskytuje všeobecné informácie a zamestnancom a manažérom zapojeným do projektu poskytuje spätnú väzbu na mieru. Účinky spätnej väzby sa testujú aj v kontrolovaných experimentoch. V záverečnej fáze vývojového projektu bude zlepšená spätná väzba týkajúca sa duševného zdravia a pohody testovaná na základe informácií zhromaždených v predchádzajúcich fázach projektu. Okrem toho bude zostavený balík informácií o dobrých životných podmienkach a psychologických determinantoch, ako je interiér, pre manažérov pracovných miest, ako sú manažéri. Okrem toho sa vytvorí automatizovaná webová stránka, na ktorej budú môcť zamestnanci testovať a prijímať spätnú väzbu o svojich vlastných vnútornostiach a ďalších parametroch súvisiacich s pohodou. Projekt skúma, ako pohoda v práci a zmeny v pohode zamestnancov na pracoviskách súkromného a verejného sektora, ako aj prepojenie medzi zmenami a rozvojom napríklad pracovného stresu, zlého blahobytu, mentálneho vyčerpania a depresívnych vlastností. Pozornosť sa bude venovať aj blahobytu a vnímaniu pracovníkov na pracoviskách, ktoré čelia hromadnému prepúšťaniu alebo iným vážnym výzvam týkajúcim sa ich vlastnej práce a života, a to aj po prepustení alebo zmene sektorov. Projekt poskytuje nové informácie o práci výnimočných okolností a dôležitosti psychologickej spôsobilosti jednotlivca, ako aj pomáha pracovným komunitám a zamestnancom pripraviť sa na budúce, aktuálne alebo nové špecifické situácie. Projekt rozvoja pracovného života Sisu realizuje a zavádza do praxe naše predchádzajúce štúdie s overenými a zaujímavými výsledkami a jeho cieľom je ďalej rozširovať naše chápanie významu vnútorných subjektov pri zdôrazňovaní odolnosti a blahobytu. Cieľom projektu je lepšie pochopiť dobré životné podmienky ľudí v práci: v našich predchádzajúcich výsledkoch sme zistili, že vnútornosti vysvetľujú veľkú časť rozdielov v blahobyte ľudí meraných širokou škálou ukazovateľov. Okrem toho sme zistili, že vnútornosti ovplyvňujú napríklad výkonnosť ľudí z náročných úloh a sebahodnotenie výziev a emócií. Sisu, blahobyt a výkonnosť sa skúmajú v rôznych profesijných skupinách, a to tak vo verejnom sektore, ako aj v podnikoch. Projekt zahŕňa ľudí z odvetví, v ktorých dominujú muži, zo sektora sociálnej a zdravotnej starostlivosti, v ktorom dominujú ženy, a z typickej kancelárskej práce. V rámci projektu sa takisto zmapuje vplyv pandémie COVID-19 na dobré životné podmienky pracovníkov, ako aj psychologické alebo iné determinanty, ktoré predpovedajú lepšie zvládanie ochorenia COVID-19 a postoje k opatreniam proti koronavírusu. Tieto zistenia sa v spoločnosti vo veľkej miere šíria prostredníctvom informačného balíka týkajúceho sa dobrých životných podmienok zvierat. Projekt tiež skúma zmenu vnútorných priestorov jednotlivca v čase a jej vplyv na blaho ľudí a ďalšie premenné, ktoré sú pre jednotlivca dôležité. Podrobnejšie faktory súvisiace s činnosťou jednotlivcov sa budú ďalej skúmať za kontrolovaných podmienok. Štruktúra prieskumu citlivosti, ktorá sa vyvinula a potvrdila v našom predchádzajúcom projekte, naznačuje, že črevá možno rozdeliť na dva hlavné prvky: „užitočný vnútri“ a „škodlivý črevá“. Tieto dva faktory spolu predstavujú veľkú časť nášho blahobytu. (Slovak)
12 August 2022
0 references
Projekt Sisu w rozwoju życia zawodowego poszukuje sposobów na utrzymanie i poprawę dobrego samopoczucia i dobrego samopoczucia osób zaangażowanych w życie zawodowe, zwłaszcza w czasach wyjątkowego stresu na samopoczucie psychiczne. Projekt monitoruje zmiany w dobrym samopoczuciu i cechach, które mają wpływ na dobrostan i poszukuje sposobów pozytywnego wkładu w rozwój dobrobytu. Celem jest zidentyfikowanie dobrych praktyk stosowanych w miejscu pracy w zakresie utrzymania dobrostanu pracowników podczas pandemii COVID-19, a także wpływu osobistych lub zautomatyzowanych informacji zwrotnych na samoświadomość i dobrostan ludzi. Projekt zapewnia ogólne informacje, a pracownikom i menedżerom zaangażowanym w projekt przekazuje się informacje zwrotne dostosowane do indywidualnych potrzeb. Efekty sprzężenia zwrotnego są również testowane w kontrolowanych eksperymentach. W końcowej fazie projektu rozwojowego lepsze informacje zwrotne na temat zdrowia psychicznego i dobrego samopoczucia zostaną przetestowane na podstawie informacji zebranych na poprzednich etapach projektu. Ponadto opracowany zostanie pakiet informacji na temat dobrego samopoczucia i uwarunkowań psychologicznych, takich jak wnętrze, dla menedżerów, takich jak menedżerowie. Ponadto zostanie stworzona zautomatyzowana strona internetowa, na której pracownicy będą mogli testować i otrzymywać informacje zwrotne na temat własnych wnętrzności i innych parametrów związanych z dobrostanem. Projekt bada, jak dobre samopoczucie w pracy i zmiany w dobrym samopoczuciu pracowników w miejscach pracy w sektorze prywatnym i publicznym, a także związek między zmianami a rozwojem np. stresu w pracy, złego samopoczucia, wyczerpania psychicznego i cech depresyjnych. Należy również zwrócić uwagę na dobrostan i postrzeganie pracowników w miejscach pracy borykających się z masowymi zwolnieniami lub innymi poważnymi wyzwaniami dotyczącymi ich własnej pracy i życia, w tym po zwolnieniu lub zmianie sektorów. Projekt dostarcza nowych informacji o pracy wyjątkowych okoliczności oraz o znaczeniu kompetencji psychologicznych danej osoby, a także pomaga zarówno społecznościom zawodowym, jak i pracownikom w przygotowaniu się na przyszłe, aktualne lub nowe specyficzne sytuacje. Projekt Sisu w rozwoju życia zawodowego wdraża i wprowadza w życie nasze wcześniejsze badania z udokumentowanymi i interesującymi wynikami, a jego celem jest dalsze poszerzanie naszego zrozumienia znaczenia wewnętrznych dla odporności i dobrostanu. Celem projektu jest lepsze zrozumienie dobrego samopoczucia ludzi w pracy: w naszych poprzednich wynikach Trybunał stwierdził, że wnętrzności wyjaśniają znaczną część różnic w dobrym samopoczuciu ludzi, mierzonych za pomocą szerokiego zakresu wskaźników. Ponadto odkryliśmy, że wnętrzności wpływają na przykład na wydajność ludzi od trudnych zadań i samooceny wyzwań i emocji. Sisu, dobrostan i wyniki są badane w różnych grupach zawodowych, zarówno w sektorze publicznym, jak i w przedsiębiorstwach. W projekcie uczestniczą osoby z branży zdominowanej przez mężczyzn, zdominowane przez kobiety sektory opieki społecznej i zdrowotnej oraz typowe prace biurowe. Projekt będzie również określał wpływ pandemii COVID-19 na dobrostan pracowników, a także, które czynniki psychologiczne lub inne przewidują lepsze radzenie sobie z COVID-19 i postawy wobec środków antykorona. Wyniki te są szeroko rozpowszechniane w społeczeństwie za pośrednictwem pakietu informacyjnego dotyczącego opieki społecznej. W ramach projektu bada się również zmianę wewnętrzności jednostki w czasie oraz jej wpływ na dobrostan ludzi i inne istotne dla jednostki zmienne. Bardziej szczegółowe czynniki związane z działalnością osób będą dalej badane w kontrolowanych warunkach. Struktura badania wrażliwości opracowanego i zatwierdzonego w poprzednim projekcie sugeruje, że jelita można podzielić na dwa główne elementy: „użyteczne wewnątrz” i „szkodliwe wnętrzności”. Te dwa czynniki razem stanowią dużą część naszego dobrobytu. (Polish)
12 August 2022
0 references
A Sisu a munkával töltött élet fejlesztési projektje a munka világában részt vevő személyek jólétének és jólétének fenntartásának és javításának módjait keresi, különösen a mentális jóllétre nehezedő kivételes stressz idején. A projekt nyomon követi az emberek jólétében és jellemzőiben bekövetkező változásokat, amelyek hatással vannak a jóllétre, és keresi a módját annak, hogy pozitívan járuljon hozzá a jólét fejlődéséhez. A cél a munkavállalók jóllétének a Covid19-világjárvány idején történő fenntartása terén a munkahelyen talált bevált gyakorlatok azonosítása, valamint a személyes vagy automatizált visszajelzéseknek az emberek öntudatára és jólétére gyakorolt hatása. A projekt általános információkat nyújt, és személyre szabott visszajelzést nyújt a projektben részt vevő alkalmazottaknak és vezetőknek. A visszacsatolás hatásait ellenőrzött kísérletekben is tesztelik. A fejlesztési projekt végső szakaszában a mentális egészséggel és jólléttel kapcsolatos jobb visszajelzések tesztelésére kerül sor a projekt korábbi szakaszaiban összegyűjtött információk alapján. Ezen túlmenően a jóllétre és a pszichológiai meghatározó tényezőkre vonatkozó információcsomagot, mint például a belső tér, összeállítják a munkavezetők, például a vezetők számára. Emellett létrehoznak egy automatizált weboldalt, ahol a munkavállalók tesztelhetik és visszajelzést kaphatnak a saját beleikről és a jólléthez kapcsolódó egyéb paraméterekről.A projekt azt vizsgálja, hogy a munkahelyi jólét és a magán- és közszférában dolgozók jóllétének változásai, valamint a változások és például a munkahelyi stressz, a rossz közérzet, a mentális kimerültség és a depresszió jellemzői közötti kapcsolat. Figyelmet kell fordítani továbbá a munkavállalók jóllétére és megítélésére a csoportos létszámcsökkentéssel vagy a saját munkájukkal és életükkel kapcsolatos egyéb komoly kihívásokkal szembesülő munkahelyeken, beleértve az elbocsátást vagy az ágazatváltást is. A projekt új információkat szolgáltat a kivételes körülmények között végzett munkájáról és az egyén pszichológiai kompetenciájának fontosságáról, valamint segítséget nyújt mind a munkaközösségeknek, mind a munkavállalóknak a jövőbeli, jelenlegi vagy új sajátos helyzetekre való felkészülésben. A Sisu a munka világában című projekt bevált és érdekes eredményekkel valósítja meg és valósítja meg korábbi tanulmányainkat, és célja, hogy tovább bővítse a belső elemek jelentőségének megértését a stressz rugalmassága és jóléte szempontjából. A projekt célja, hogy jobban megértse az emberek munkahelyi jólétét: korábbi eredményeinkben azt állapítottuk meg, hogy az emberek jólétében mutatkozó eltérések nagy részét a belek magyarázzák, a mutatók széles skálájával mérve. Emellett megállapítottuk, hogy a bátorságok befolyásolják például az emberek teljesítményét a kihívást jelentő feladatok és a kihívások és érzelmek önértékelése miatt. A Sisu-t, a jólétet és a teljesítményt különböző foglalkozási csoportokban tanulmányozzák, mind a közszférában, mind a vállalatoknál. A projekt a férfiak által dominált iparágakból, a nők által dominált szociális és egészségügyi ágazatokból, valamint a tipikus irodai munkákból áll. A projekt feltérképezi továbbá a Covid19-világjárványnak a munkavállalók jólétére gyakorolt hatását, valamint azt, hogy milyen pszichológiai vagy egyéb tényezők jósolják a Covid19-cel való jobb megbirkózást és a koronavírus-ellenes intézkedésekhez való hozzáállást. Ezeket az eredményeket a jóléti információs csomagon keresztül széles körben terjesztik a társadalomban. A projekt az egyén belső felépítésének időbeli változását, valamint az emberek jólétére és az egyén számára fontos egyéb változókra gyakorolt hatását is vizsgálja. Az egyének tevékenységével kapcsolatos részletesebb tényezőket ellenőrzött körülmények között tovább vizsgálják. A korábbi projektünkben kidolgozott és validált érzékenységi felmérés szerkezete arra enged következtetni, hogy a bél két fő elemre osztható: a „hasznos belső” és a „káros bélre”. Ez a két tényező együttesen a jólétünk nagy részét teszi ki. (Hungarian)
12 August 2022
0 references
Projekt Sisu v oblasti rozvoje pracovního života hledá způsoby, jak zachovat a zlepšit pohodu a pohodu lidí zapojených do pracovního života, zejména v době výjimečného stresu na duševní pohodu. Projekt sleduje změny v blahobytu lidí a jejich rysech, které ovlivňují dobré životní podmínky, a hledá způsoby, jak pozitivně přispět k rozvoji blahobytu. Cílem je určit osvědčené postupy zjištěné na pracovišti při zachování dobrých životních podmínek pracovníků během pandemie COVID-19, jakož i dopad osobní nebo automatizované zpětné vazby na sebevědomí a blahobyt lidí. Projekt poskytuje všeobecné informace a zaměstnancům a manažerům zapojeným do projektu je poskytována zpětná vazba na míru. Účinky zpětné vazby jsou testovány také v kontrolovaných experimentech. V závěrečné fázi vývojového projektu bude testována lepší zpětná vazba v oblasti duševního zdraví a pohody na základě informací shromážděných v předchozích fázích projektu. Kromě toho bude sestaven soubor informací o dobrých životních podmínkách a psychologických determinantech, jako je interiér, pro pracovní manažery, jako jsou manažeři. Kromě toho budou vytvořeny automatizované internetové stránky, kde zaměstnanci budou moci testovat a získávat zpětnou vazbu na vlastní střeva a další parametry týkající se blahobytu. Projekt zkoumá, jak dobré životní podmínky v práci a změny v dobrých životních podmínkách zaměstnanců na pracovištích v soukromém a veřejném sektoru, jakož i souvislost mezi změnami a rozvojem např. pracovního stresu, špatné pohody, psychického vyčerpání a depresivních funkcí. Pozornost bude rovněž věnována blahobytu a vnímání pracovníků na pracovištích, kteří čelí hromadnému propouštění nebo jiným vážným výzvám týkajícím se jejich práce a života, a to i po propuštění nebo změně odvětví. Projekt přináší nové informace o práci výjimečných okolností a významu psychologické způsobilosti jedince a pomáhá jak pracovním komunitám, tak zaměstnancům připravit se na budoucí, současné nebo nové specifické situace. Projekt Sisu v oblasti rozvoje pracovního života realizuje a uvádí do praxe naše předchozí studie s osvědčenými a zajímavými výsledky a jeho cílem je dále rozšířit naše chápání významu interních pracovníků pro stresovou odolnost a pohodu. Cílem projektu je lépe porozumět dobrým pracovním podmínkám lidí: v našich předchozích výsledcích jsme zjistili, že vnitřnosti vysvětlují velkou část rozdílů v blahobytu lidí, měřeno širokou škálou ukazatelů. Kromě toho jsme zjistili, že vnitřnosti ovlivňují například výkon lidí z náročných úkolů a sebehodnocení výzev a emocí. Sisu, dobré životní podmínky a výkonnost jsou studovány v různých profesních skupinách, a to jak ve veřejném sektoru, tak ve společnostech. Do projektu jsou zapojeni lidé z odvětví, v nichž dominují muži, sociální a zdravotní péče, a typická kancelářská práce. Projekt rovněž zmapuje dopad pandemie COVID-19 na dobré životní podmínky pracovníků a také to, které psychologické nebo jiné determinanty předpokládají lepší zvládnutí onemocnění COVID-19 a postoje k opatřením proti koronaviru. Tato zjištění jsou ve společnosti široce šířena prostřednictvím informačního balíčku o dobrých životních podmínkách. Projekt také zkoumá změnu internacionalizace jedince v čase a její dopad na blaho lidí a další proměnné, které jsou pro jednotlivce důležité. Podrobnější faktory související s aktivitou jednotlivců budou dále zkoumány za kontrolovaných podmínek. Struktura průzkumu citlivosti vyvinutá a potvrzená v našem předchozím projektu naznačuje, že střevo může být rozděleno na dva hlavní prvky, „užitečné uvnitř“ a „škodlivé střevo“. Tyto dva faktory společně tvoří velkou část našeho blahobytu. (Czech)
12 August 2022
0 references
Sisu darba dzīves attīstības projekts meklē veidus, kā saglabāt un uzlabot darba dzīvē iesaistīto cilvēku labklājību un labklājību, jo īpaši laikā, kad ir ārkārtējs stress garīgajai labklājībai. Projekts uzrauga cilvēku labklājības un iezīmju izmaiņas, kas ietekmē labklājību, un meklē veidus, kā sniegt pozitīvu ieguldījumu labklājības attīstībā. Mērķis ir apzināt darba vietā atrodamo labo praksi darba ņēmēju labklājības saglabāšanā Covid-19 pandēmijas laikā, kā arī personīgas vai automatizētas atgriezeniskās saites ietekmi uz cilvēku pašapziņu un labklājību. Projekts sniedz vispārīgu informāciju un pielāgotu atgriezenisko saiti projektā iesaistītajiem darbiniekiem un vadītājiem. Atgriezeniskās saites ietekme tiek pārbaudīta arī kontrolētos eksperimentos. Izstrādes projekta pēdējā posmā, pamatojoties uz iepriekšējos projekta posmos apkopoto informāciju, tiks pārbaudīta uzlabota atgriezeniskā saite par garīgo veselību un labklājību. Turklāt darba vadītājiem, piemēram, vadītājiem, tiks apkopota informācijas pakete par labklājību un psiholoģiskiem faktoriem, piemēram, interjeru. Turklāt tiks izveidota automatizēta tīmekļa vietne, kurā darbinieki varēs pārbaudīt un saņemt atsauksmes par savām zarnām un citiem ar labklājību saistītiem parametriem. Projektā tiks pētīts, kā darba ņēmēju labjutība darbā un izmaiņas privātajā un publiskajā sektorā strādājošo labjutībā, kā arī saikne starp izmaiņām un, piemēram, darba stresa, sliktas labklājības, garīgās izsmelšanas un depresīvo iezīmju attīstību. Uzmanība tiks pievērsta arī darba ņēmēju labklājībai un uztverei darbavietās, kurās notiek masveida atlaišana vai citas nopietnas problēmas saistībā ar savu darbu un dzīvi, tostarp pēc atlaišanas no darba vai nozares maiņas. Projekts sniedz jaunu informāciju par ārkārtējo apstākļu darbu un indivīda psiholoģiskās kompetences nozīmi, kā arī palīdz gan darba kopienām, gan darbiniekiem sagatavoties nākotnes, pašreizējām vai jaunām specifiskām situācijām. Sisu darba dzīves attīstības projekts īsteno un ievieš praksē mūsu iepriekšējos pētījumus ar pierādītiem un interesantiem rezultātiem, un tā mērķis ir vēl vairāk paplašināt mūsu izpratni par to, cik svarīgi ir iekšēji uzsvērt noturību un labklājību. Projekta mērķis ir labāk izprast cilvēku labklājību darbā: mūsu iepriekšējos rezultātos mēs konstatējām, ka zarnas izskaidro lielu daļu no cilvēku labklājības atšķirībām, ko mēra ar plašu rādītāju klāstu. Turklāt esam konstatējuši, ka zarnas ietekmē, piemēram, cilvēku sniegumu no sarežģītiem uzdevumiem un izaicinājumu un emociju pašnovērtējuma. Sisu labjutība un sniegums tiek pētīti dažādās profesionālajās grupās gan publiskajā sektorā, gan uzņēmumos. Projektā iesaistīti cilvēki no nozarēm, kurās dominē vīrieši, sociālās un veselības aprūpes nozarēs, kurās dominē sievietes, un tipiskā biroja darbā. Projekts arī iezīmēs Covid-19 pandēmijas ietekmi uz darba ņēmēju labklājību, kā arī to, kādi psiholoģiskie vai citi faktori prognozē labāku Covid-19 pārvarēšanu un attieksmi pret pretkoronas pasākumiem. Šie secinājumi tiek plaši izplatīti sabiedrībā, izmantojot labklājības informācijas paketi. Projektā tiek pētītas arī indivīda iekšējās izmaiņas laikā un to ietekme uz cilvēku labklājību un citiem indivīdam svarīgiem mainīgajiem lielumiem. Sīkāki faktori, kas saistīti ar indivīdu darbību, tiks sīkāk izpētīti kontrolētos apstākļos. Mūsu iepriekšējā projektā izstrādātā un apstiprinātā uzņēmības apsekojuma struktūra liecina, ka zarnas var iedalīt divos galvenajos elementos — “noderīgā iekšpusē” un “kaitīgā zarnā”. Šie divi faktori kopā veido lielu daļu mūsu labklājības. (Latvian)
12 August 2022
0 references
Tá an tionscadal forbartha saoil oibre Sisu ag lorg bealaí chun folláine agus folláine na ndaoine a bhfuil baint acu leis an saol oibre a chothabháil agus a fheabhsú, go háirithe in aimsir struis eisceachtúil ar fholláine mheabhrach. Déanann an tionscadal monatóireacht ar athruithe ar fholláine daoine agus ar ghnéithe a mbíonn tionchar acu ar fholláine agus lorgaíonn sé bealaí chun cur go dearfach le forbairt na dea-bhaile. Is é an aidhm atá ann dea-chleachtais a shainaithint a aimsítear san ionad oibre maidir le dea-bhail na n-oibrithe a choinneáil le linn phaindéim COVID-19, chomh maith leis an tionchar atá ag aiseolas pearsanta nó uathoibrithe ar fhéin-chomhfhios agus ar fholláine daoine. Soláthraíonn an tionscadal faisnéis ghinearálta agus cuirtear aiseolas saincheaptha ar fáil do na fostaithe agus do na bainisteoirí a bhfuil baint acu leis an tionscadal. Déantar éifeachtaí aiseolais a thástáil freisin i dturgnaimh rialaithe. Sa chéim dheiridh den tionscadal forbartha, déanfar aiseolas feabhsaithe ar mheabhairshláinte agus ar fholláine a thástáil ar bhonn na faisnéise a bailíodh sna céimeanna roimhe seo den tionscadal. Ina theannta sin, tiomsófar pacáiste faisnéise maidir le folláine agus deitéarmanaint shíceolaíocha, mar shampla an taobh istigh, do bhainisteoirí poist ar nós bainisteoirí. Ina theannta sin, cruthófar suíomh gréasáin uathoibrithe inar féidir le fostaithe aiseolas a fháil ar a n-earraí féin agus ar pharaiméadair eile a bhaineann le folláine. Tabharfar aird freisin ar fholláine agus ar thuiscint na n-oibrithe in ionaid oibre a bhfuil olliomarcaíochtaí nó dúshláin thromchúiseacha eile rompu maidir lena gcuid oibre agus a saol féin, lena n-áirítear tar éis aon dífhostú nó athrú ar earnálacha. Cuireann an tionscadal eolas nua ar fáil faoi obair na n-imthosca eisceachtúla agus faoin tábhacht a bhaineann le hinniúlacht shíceolaíoch an duine aonair, chomh maith le cuidiú le pobail oibre agus le fostaithe araon ullmhú do chásanna sonracha amach anseo, reatha nó nua. Leis an tionscadal Sisu maidir le forbairt saoil oibre, cuirtear chun feidhme agus cuirtear i bhfeidhm ár gcuid staidéar roimhe seo le torthaí cruthaithe agus suimiúla, agus tá sé mar aidhm aige ár dtuiscint ar thábhacht na n-inmheánach chun béim a chur ar athléimneacht agus ar fholláine a leathnú tuilleadh. Is é aidhm an tionscadail tuiscint níos fearr a fháil ar fholláine daoine ag an obair: i ár dtorthaí roimhe seo, ní mór dúinn a fuarthas amach go míníonn na inní cuid mhór den éagsúlacht i bhfolláine na ndaoine, arna dtomhas ag raon leathan táscairí. Ina theannta sin, tá sé faighte amach againn go mbíonn tionchar ag na rudaí seo, mar shampla, ar fheidhmíocht daoine ó thascanna dúshlánacha agus ó fhéinmheastóireacht ar dhúshláin agus ar mhothúcháin. Déantar staidéar ar Sisu, ar fholláine agus ar fheidhmíocht i ngrúpaí gairme éagsúla, san earnáil phoiblí agus i gcuideachtaí araon. Baineann an tionscadal le daoine ó thionscail ina bhfuil ceannas ag fir, ó earnálacha cúraim shóisialta agus sláinte ina bhfuil ceannas ag mná agus ó ghnáthobair oifige. Leagfar amach sa tionscadal freisin tionchar phaindéim COVID-19 ar fholláine na n-oibrithe, chomh maith leis na cinntithigh shíceolaíocha nó cinntithigh eile a thuarfaidh níos fearr déileáil le COVID-19 agus dearcthaí i leith bearta frithchoróine. Scaiptear na torthaí sin go forleathan sa tsochaí tríd an bpacáiste faisnéise leasa shóisialaigh. Scrúdaíonn an tionscadal freisin an t-athrú ar inmheánaigh an duine aonair in am agus a thionchar ar fholláine daoine agus ar athróga eile atá tábhachtach don duine aonair. Déanfar imscrúdú breise ar thosca níos mionsonraithe a bhaineann le gníomhaíocht daoine aonair faoi choinníollacha rialaithe. Tugann struchtúr an tsuirbhé so-ghabhálachta a forbraíodh agus a bailíochtaíodh inár dtionscadal roimhe seo le fios gur féidir an gut a roinnt ina dhá phríomhghné, an ‘taobh istigh úsáideach’ agus ‘an gut díobhálach’. Is cuid mhór dár bhfolláine iad an dá fhachtóir sin le chéile. (Irish)
12 August 2022
0 references
Projekt Sisu v razvoju delovnega življenja išče načine za ohranjanje in izboljšanje dobrega počutja in dobrega počutja ljudi, ki so vključeni v delovno življenje, zlasti v času izjemnega stresa na duševno dobro počutje. Projekt spremlja spremembe v blaginji in značilnostih ljudi, ki vplivajo na dobro počutje, in išče načine, kako pozitivno prispevati k razvoju blaginje. Cilj je opredeliti dobre prakse na delovnem mestu pri ohranjanju dobrega počutja delavcev med pandemijo COVID-19 ter vpliv osebnih ali avtomatiziranih povratnih informacij na samozavest in dobro počutje ljudi. Projekt zagotavlja splošne informacije in prilagojene povratne informacije zaposlenim in vodjem, ki sodelujejo v projektu. Učinki povratnih informacij se preskušajo tudi v nadzorovanih poskusih. V zaključni fazi razvojnega projekta bodo na podlagi informacij, zbranih v prejšnjih fazah projekta, preizkušene izboljšane povratne informacije o duševnem zdravju in dobrem počutju. Poleg tega bo pripravljen paket informacij o dobrem počutju in psiholoških determinantah, kot je notranjost, za vodje delovnih mest, kot so menedžerji. Poleg tega bo ustvarjena avtomatizirana spletna stran, na kateri bodo zaposleni lahko testirali in prejeli povratne informacije o lastnem črevesju in drugih parametrih, povezanih z dobrim počutjem. Projekt preučuje, kako dobro počutje pri delu in spremembe v dobrem počutju zaposlenih na delovnih mestih v zasebnem in javnem sektorju, pa tudi povezavo med spremembami in razvojem, na primer, stres pri delu, slabo počutje, duševno izčrpanost in depresivne značilnosti. Pozornost bo namenjena tudi dobremu počutju in dojemanju delavcev na delovnih mestih, ki se soočajo z množičnimi odpuščanji ali drugimi resnimi izzivi v zvezi z njihovim delom in življenjem, tudi po odpustitvi ali spremembi sektorjev. Projekt daje nove informacije o delu izjemnih okoliščin in pomenu posameznikove psihološke sposobnosti ter pomaga tako delovnim skupnostim kot zaposlenim, da se pripravijo na prihodnje, sedanje ali nove specifične situacije. Projekt Sisu v razvoju delovnega življenja izvaja in v praksi prinaša naše prejšnje študije z dokazanimi in zanimivimi rezultati, njegov cilj pa je še bolj razširiti naše razumevanje pomena notranjih organov za stresno odpornost in dobro počutje. Cilj projekta je boljše razumevanje dobrega počutja ljudi na delovnem mestu: v naših prejšnjih rezultatih smo ugotovili, da drobovje pojasnjuje velik del razlik v dobrem počutju ljudi, merjeno s široko paleto kazalnikov. Poleg tega smo ugotovili, da črevesje na primer vpliva na uspešnost ljudi zaradi zahtevnih nalog in samoocenjevanja izzivov in čustev. Sisu, dobro počutje in uspešnost se preučujejo v različnih poklicnih skupinah, tako v javnem sektorju kot v podjetjih. Projekt vključuje ljudi iz panog, v katerih prevladujejo moški, socialne in zdravstvene sektorje, v katerih prevladujejo ženske, ter tipično pisarniško delo. Projekt bo tudi začrtal vpliv pandemije COVID-19 na dobro počutje delavcev ter kateri psihološki ali drugi dejavniki napovedujejo boljše obvladovanje COVID-19 in odnos do ukrepov proti koronavirusu. Te ugotovitve se v družbi obsežno razširjajo s svežnjem informacij o dobrem počutju. Projekt raziskuje tudi spremembe posameznikovih internih teles v času in njen vpliv na dobro počutje ljudi in druge spremenljivke, ki so pomembne za posameznika. Podrobnejši dejavniki, povezani z aktivnostjo posameznikov, bodo nadalje raziskani pod nadzorovanimi pogoji. Struktura raziskave občutljivosti, ki je bila razvita in potrjena v našem prejšnjem projektu, kaže, da se črevesje lahko razdeli na dva glavna elementa, in sicer „koristno znotraj“ in „škodljivo črevo“. Ta dva dejavnika skupaj predstavljata velik del našega dobrega počutja. (Slovenian)
12 August 2022
0 references
Проектът Sisu в развитието на професионалния живот търси начини за поддържане и подобряване на благосъстоянието и благосъстоянието на хората, участващи в професионалния живот, особено във времена на изключителен стрес върху психичното благосъстояние. Проектът следи промените в благосъстоянието и характеристиките на хората, които оказват влияние върху благосъстоянието, и търси начини за положителен принос за развитието на благосъстоянието. Целта е да се установят добрите практики, установени на работното място, за поддържане на благосъстоянието на работниците по време на пандемията от COVID-19, както и въздействието на личната или автоматизираната обратна информация за самосъзнанието и благосъстоянието на хората. Проектът предоставя обща информация и персонализирана обратна връзка се предоставя на служителите и мениджърите, участващи в проекта. Ефектите от обратната връзка също са тествани в контролирани експерименти. В заключителната фаза на проекта за развитие ще бъде изпитана подобрена обратна връзка относно психичното здраве и благосъстояние въз основа на информацията, събрана през предходните етапи на проекта. Освен това ще бъде съставен пакет от информация за благосъстоянието и психологическите детерминанти, като например интериора, за мениджърите на работни места, като например мениджърите. Освен това ще бъде създаден автоматизиран уебсайт, където служителите могат да тестват и получават обратна връзка за собствените си вътрешности и други параметри, свързани с благосъстоянието.Проектът разглежда как благосъстоянието на работното място и промените в благосъстоянието на служителите на работните места в частния и публичния сектор, както и връзката между промените и развитието, например, на стреса на работното място, лошото благосъстояние, умственото изтощение и депресивните характеристики. Ще се обърне внимание и на благосъстоянието и възприятието на работниците на работни места, изправени пред масови съкращения или други сериозни предизвикателства, свързани със собствения им труд и живот, включително след уволнение или смяна на секторите. Проектът предоставя нова информация за работата при извънредни обстоятелства и значението на психологическата компетентност на индивида, както и за подпомагане на работните общности и служителите да се подготвят за бъдещи, настоящи или нови специфични ситуации. Проектът Sisu в развитието на професионалния живот изпълнява и въвежда на практика нашите предишни проучвания с доказани и интересни резултати, като целта му е да разшири още повече нашето разбиране за значението на вътрешните органи за подчертаване на устойчивостта и благосъстоянието. Целта на проекта е да се разбере по-добре благосъстоянието на хората на работното място: в предишните си резултати Сметната палата установи, че червата обясняват голяма част от вариацията в благосъстоянието на хората, измерена чрез широк спектър от показатели. Освен това установихме, че вътрешностите засягат например представянето на хората от предизвикателни задачи и самооценка на предизвикателствата и емоциите. Sisu, благосъстоянието и постиженията се изучават в различни професионални групи, както в публичния сектор, така и в предприятията. Проектът включва хора от доминирани от мъже индустрии, доминирани от жени социални и здравни сектори и типична офисна работа. Проектът също така ще очертае въздействието на пандемията от COVID-19 върху благосъстоянието на работниците, както и кои психологически или други определящи фактори предвиждат по-добро справяне с COVID-19 и отношение към мерките срещу коронавируса. Тези констатации са широко разпространени в обществото чрез информационния пакет за хуманното отношение към животните. Проектът също така проучва промяната на вътрешните работи на индивида във времето и нейното въздействие върху благосъстоянието на хората и други променливи, които са важни за индивида. По-подробните фактори, свързани с дейността на физическите лица, ще бъдат допълнително проучени при контролирани условия. Структурата на проучването на чувствителността, разработена и валидирана в предишния ни проект, предполага, че червата могат да бъдат разделени на два основни елемента — „полезно вътре„и „вредно черво“. Тези два фактора заедно представляват голяма част от нашето благосъстояние. (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
Il-proġett Sisu fl-iżvilupp tal-ħajja tax-xogħol qed ifittex modi biex iżomm u jtejjeb il-benesseri u l-benesseri tal-persuni involuti fil-ħajja tax-xogħol, speċjalment fi żminijiet ta’ stress eċċezzjonali fuq il-benesseri mentali. Il-proġett jissorvelja l-bidliet fil-benesseri u l-karatteristiċi tan-nies li jaffettwaw il-benesseri u jfittex modi kif jikkontribwixxi b’mod pożittiv għall-iżvilupp tal-benesseri. L-għan huwa li jiġu identifikati l-prattiki tajba li jinsabu fuq il-post tax-xogħol fiż-żamma tal-benesseri tal-ħaddiema matul il-pandemija tal-COVID-19, kif ukoll l-impatt tal-feedback personali jew awtomatizzat dwar l-awtosensività u l-benesseri tan-nies. Il-proġett jipprovdi informazzjoni ġenerali u feedback imfassal apposta huwa pprovdut lill-impjegati u l-maniġers involuti fil-proġett. L-effetti ta ‘feedback huma ttestjati wkoll fl-esperimenti kkontrollati. Fil-fażi finali tal-proġett ta’ żvilupp, rispons imtejjeb dwar is-saħħa mentali u l-benesseri se jiġi ttestjat fuq il-bażi tal-informazzjoni miġbura fil-fażijiet preċedenti tal-proġett. Barra minn hekk, pakkett ta’ informazzjoni dwar il-benesseri u d-determinanti psikoloġiċi, bħall-intern, se jkun ikkompilat għall-maniġers tal-impjiegi bħall-maniġers. Barra minn hekk, se jinħoloq sit web awtomatizzat fejn l-impjegati jistgħu jittestjaw u jirċievu feedback dwar l-imsaren tagħhom stess u parametri oħra relatati mal-benesseri.Il-proġett jeżamina kif il-benesseri fuq il-post tax-xogħol u l-bidliet fil-benesseri tal-impjegati fil-postijiet tax-xogħol tas-settur privat u pubbliku, kif ukoll ir-rabta bejn il-bidliet u l-iżvilupp ta’, pereżempju, l-istress fuq ix-xogħol, il-benesseri fqir, l-eżawriment mentali u l-karatteristiċi depressivi. Se tingħata attenzjoni wkoll għall-benesseri u l-perċezzjoni tal-ħaddiema f’postijiet tax-xogħol li qed jiffaċċjaw sensji tal-massa jew sfidi serji oħra dwar ix-xogħol u l-ħajja tagħhom stess, inkluż wara kwalunkwe tkeċċija jew bidla fis-setturi. Il-proġett jipproduċi informazzjoni ġdida dwar il-ħidma ta’ ċirkostanzi eċċezzjonali u l-importanza tal-kompetenza psikoloġika tal-individwu, kif ukoll jgħin kemm lill-komunitajiet tax-xogħol kif ukoll lill-impjegati biex iħejju għal sitwazzjonijiet speċifiċi futuri, attwali jew ġodda. Il-proġett Sisu fl-iżvilupp tal-ħajja tax-xogħol jimplimenta u jdaħħal fil-prattika l-istudji preċedenti tagħna b’riżultati ppruvati u interessanti, u l-għan tiegħu huwa li nwessgħu aktar il-fehim tagħna dwar l-importanza tal-intern li jenfasizzaw ir-reżiljenza u l-benesseri. L-għan tal-proġett huwa li jifhem aħjar il-benesseri tan-nies fuq il-post tax-xogħol: fir-riżultati preċedenti tagħna, sibna li l-imsaren jispjegaw parti kbira mill-varjazzjoni fil-benesseri tan-nies, imkejla minn firxa wiesgħa ta’ indikaturi. Barra minn hekk, sibna li l-imsaren jaffettwaw, pereżempju, il-prestazzjoni tan-nies minn kompiti ta ‘sfida u awtoevalwazzjoni tal-isfidi u l-emozzjonijiet. Is-Sisu, il-benesseri u l-prestazzjoni huma studjati f’diversi gruppi okkupazzjonali, kemm fis-settur pubbliku kif ukoll fil-kumpaniji. Il-proġett jinvolvi persuni minn industriji ddominati mill-irġiel, setturi soċjali u tal-kura tas-saħħa ddominati min-nisa u xogħol tipiku fl-uffiċċju. Il-proġett se jimmappja wkoll l-impatt tal-pandemija tal-COVID-19 fuq il-benesseri tal-ħaddiema, kif ukoll liema determinanti psikoloġiċi jew oħrajn ibassru li se jlaħħqu aħjar mal-COVID-19 u l-attitudnijiet lejn miżuri kontra l-coronavirus. Dawn is-sejbiet huma mxerrda b’mod wiesa’ fis-soċjetà permezz tal-pakkett ta’ informazzjoni dwar il-benessri. Il-proġett jesplora wkoll il-bidla tal-intern tal-individwu fil-ħin u l-impatt tagħha fuq il-benesseri tan-nies u varjabbli oħra li huma importanti għall-individwu. Fatturi aktar dettaljati relatati mal-attività tal-individwi se jiġu investigati aktar taħt kundizzjonijiet ikkontrollati. L-istruttura tal-istħarriġ dwar is-suxxettibbiltà żviluppata u vvalidata fil-proġett preċedenti tagħna tissuġġerixxi li l-imsaren jistgħu jinqasmu f’żewġ elementi ewlenin, “ġewwa utli” u l-“musrana ta’ ħsara”. Dawn iż-żewġ fatturi flimkien jirrappreżentaw parti kbira mill-benesseri tagħna. (Maltese)
12 August 2022
0 references
O projeto Sisu no desenvolvimento da vida profissional procura formas de manter e melhorar o bem-estar e o bem-estar das pessoas envolvidas na vida profissional, especialmente em tempos de stress excecional no bem-estar mental. O projeto acompanha as alterações no bem-estar das pessoas e as características que afetam o bem-estar e procura formas de contribuir positivamente para o desenvolvimento do bem-estar. O objetivo é identificar as boas práticas encontradas no local de trabalho na manutenção do bem-estar dos trabalhadores durante a pandemia de COVID-19, bem como o impacto das reações pessoais ou automatizadas na autoconsciência e no bem-estar das pessoas. O projeto fornece informações generalizáveis e comentários personalizados são fornecidos aos funcionários e gestores envolvidos no projeto. Os efeitos do feedback também são testados em experiências controladas. Na fase final do projeto de desenvolvimento, será testado um melhor retorno de informação sobre saúde mental e bem-estar com base nas informações recolhidas nas fases anteriores do projeto. Além disso, será compilado um pacote de informações sobre o bem-estar e os determinantes psicológicos, como o interior, para os gestores de emprego, como os gestores. Além disso, será criado um sítio Web automatizado onde os trabalhadores podem testar e receber feedback sobre as suas próprias entranhas e outros parâmetros relacionados com o bem-estar. O projeto examina a forma como o bem-estar no trabalho e as alterações no bem-estar dos trabalhadores nos locais de trabalho dos setores público e privado, bem como a ligação entre as alterações e o desenvolvimento, por exemplo, do stress no trabalho, do mal-estar, do esgotamento mental e das características depressivas. Será igualmente prestada atenção ao bem-estar e à perceção dos trabalhadores nos locais de trabalho que enfrentam despedimentos coletivos ou outros desafios graves relacionados com o seu próprio trabalho e vida, incluindo após qualquer despedimento ou mudança de setor. O projeto produz novas informações sobre o trabalho em circunstâncias excecionais e a importância da competência psicológica do indivíduo, bem como ajuda as comunidades de trabalho e os trabalhadores a prepararem-se para situações específicas futuras, atuais ou novas. O projeto Sisu no desenvolvimento da vida profissional implementa e põe em prática os nossos estudos anteriores com resultados comprovados e interessantes, e o seu objetivo é alargar ainda mais a nossa compreensão da importância dos internos para realçar a resiliência e o bem-estar. O objetivo do projeto é compreender melhor o bem-estar das pessoas no trabalho: em resultados anteriores, o Tribunal constatou que as entranhas explicam uma grande parte da variação do bem-estar das pessoas, medida por uma vasta gama de indicadores. Além disso, o Tribunal constatou que as entranhas afetam, por exemplo, o desempenho das pessoas em tarefas difíceis e a autoavaliação dos desafios e das emoções. Sisu, bem-estar e desempenho são estudados em vários grupos profissionais, tanto no sector público como nas empresas. O projeto envolve pessoas de indústrias dominadas por homens, setores sociais e de cuidados de saúde dominados por mulheres e trabalho de escritório típico. O projeto identificará igualmente o impacto da pandemia de COVID-19 no bem-estar dos trabalhadores, bem como os fatores psicológicos ou outros determinantes que preveem uma melhor resposta à COVID-19 e as atitudes em relação às medidas anticoronavírus. Estas conclusões são amplamente divulgadas na sociedade através do pacote de informações sobre o bem-estar. O projeto explora igualmente a mudança dos componentes internos do indivíduo no tempo e o seu impacto no bem-estar das pessoas e noutras variáveis importantes para o indivíduo. Fatores mais detalhados relacionados à atividade dos indivíduos serão investigados em condições controladas. A estrutura do inquérito de suscetibilidade desenvolvido e validado no nosso projeto anterior sugere que o intestino pode ser dividido em dois elementos principais, o «interior útil» e o «intestinal prejudicial». Estes dois factores juntos são responsáveis por uma grande parte do nosso bem-estar. (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Sisu-projektet om udvikling af arbejdslivet er på udkig efter måder, hvorpå man kan bevare og forbedre trivsel og trivsel for personer, der er involveret i arbejdslivet, især i tider med usædvanlig stress på mental trivsel. Projektet overvåger ændringer i menneskers trivsel og funktioner, der påvirker trivsel og søger måder, hvorpå man kan bidrage positivt til udviklingen af trivsel. Målet er at identificere god praksis, der findes på arbejdspladsen med hensyn til at opretholde arbejdstagernes trivsel under covid-19-pandemien, samt indvirkningen af personlig eller automatiseret feedback på folks selvbevidsthed og trivsel. Projektet giver generel information, og der gives skræddersyet feedback til de medarbejdere og ledere, der er involveret i projektet. Virkningerne af feedback testes også i kontrollerede forsøg. I den afsluttende fase af udviklingsprojektet vil der blive afprøvet forbedret feedback om mental sundhed og trivsel på grundlag af de oplysninger, der blev indsamlet i projektets tidligere faser. Derudover vil der blive udarbejdet en pakke af oplysninger om trivsel og psykologiske determinanter, som f.eks. det indre, for jobledere som ledere. Derudover vil der blive oprettet et automatiseret websted, hvor medarbejderne kan teste og modtage feedback på deres egne indvolde og andre parametre relateret til trivsel. Projektet undersøger, hvordan trivsel på arbejdspladsen og ændringer i trivsel for medarbejdere på private og offentlige arbejdspladser, samt forbindelsen mellem ændringerne og udviklingen af f.eks. arbejdsstress, dårlig trivsel, mental udmattelse og depressive funktioner. Der vil også blive lagt vægt på trivsel og opfattelse af arbejdstagere på arbejdspladser, der står over for masseafskedigelser eller andre alvorlige udfordringer vedrørende deres eget arbejde og liv, herunder efter enhver afskedigelse eller ændring af sektorer. Projektet giver ny information om arbejdet under særlige omstændigheder og betydningen af den enkeltes psykologiske kompetence samt hjælper både arbejdsfællesskaber og medarbejdere med at forberede sig på fremtidige, aktuelle eller nye specifikke situationer. Projektet Sisu i arbejdslivets udvikling implementerer og gennemfører vores tidligere undersøgelser med dokumenterede og interessante resultater, og dets mål er at udvide vores forståelse af betydningen af de interne for at stresse modstandsdygtighed og trivsel. Formålet med projektet er bedre at forstå folks trivsel på arbejdspladsen: i vores tidligere resultater har vi fundet, at modet forklarer en stor del af variationen i menneskers trivsel målt ved en bred vifte af indikatorer. Derudover har vi fundet ud af, at modet f.eks. påvirker folks præstation fra udfordrende opgaver og selvevaluering af udfordringer og følelser. Sisu, trivsel og resultater studeres i forskellige erhvervsgrupper, både i den offentlige sektor og i virksomheder. Projektet involverer personer fra mandsdominerede industrier, kvindedominerede social- og sundhedssektoren og typisk kontorarbejde. Projektet vil også kortlægge covid-19-pandemiens indvirkning på arbejdstagernes trivsel, samt hvilke psykologiske eller andre determinanter, der forudser bedre håndtering af covid-19 og holdninger til anticoronaforanstaltninger. Disse resultater formidles bredt i samfundet gennem velfærdsinformationspakken. Projektet undersøger også ændringen af den enkeltes indre i tiden og dens indvirkning på menneskers trivsel og andre variabler, der er vigtige for den enkelte. Mere detaljerede faktorer i forbindelse med enkeltpersoners aktivitet vil blive undersøgt yderligere under kontrollerede forhold. Strukturen i den følsomhedsundersøgelse, der blev udviklet og valideret i vores tidligere projekt, tyder på, at tarmen kan opdeles i to hovedelementer, nemlig "nyttig indvendig" og "skadelig tarm". Disse to faktorer udgør tilsammen en stor del af vores velbefindende. (Danish)
12 August 2022
0 references
Proiectul Sisu în dezvoltarea vieții profesionale caută modalități de a menține și îmbunătăți bunăstarea și bunăstarea persoanelor implicate în viața profesională, în special în perioade de stres excepțional asupra bunăstării mintale. Proiectul monitorizează schimbările în ceea ce privește bunăstarea oamenilor și caracteristicile care afectează bunăstarea și caută modalități de a contribui în mod pozitiv la dezvoltarea bunăstării. Scopul este de a identifica bunele practici găsite la locul de muncă în ceea ce privește menținerea bunăstării lucrătorilor în timpul pandemiei de COVID-19, precum și impactul feedbackului personal sau automatizat asupra conștientizării și bunăstării oamenilor. Proiectul oferă informații generalizabile și feedback personalizat este furnizat angajaților și managerilor implicați în proiect. Efectele feedback-ului sunt, de asemenea, testate în experimente controlate. În faza finală a proiectului de dezvoltare, feedback-ul îmbunătățit privind sănătatea mintală și bunăstarea va fi testat pe baza informațiilor colectate în etapele anterioare ale proiectului. În plus, un pachet de informații privind bunăstarea și factorii determinanți psihologici, cum ar fi interiorul, va fi compilat pentru managerii de locuri de muncă, cum ar fi managerii. În plus, va fi creat un site web automatizat, unde angajații pot testa și primi feedback cu privire la propriile instincte și alți parametri legați de bunăstare. Proiectul examinează modul în care bunăstarea la locul de muncă și schimbările în ceea ce privește bunăstarea angajaților de la locurile de muncă din sectorul public și privat, precum și legătura dintre schimbările și dezvoltarea, de exemplu, a stresului la locul de muncă, a bunăstării precare, a epuizării mintale și a caracteristicilor depresive. De asemenea, se va acorda atenție bunăstării și percepției lucrătorilor de la locurile de muncă care se confruntă cu concedieri în masă sau cu alte provocări grave cu privire la propria lor activitate profesională și viață, inclusiv după orice concediere sau schimbare a sectoarelor. Proiectul produce noi informații despre activitatea circumstanțelor excepționale și importanța competenței psihologice a individului, ajutând atât comunitățile de muncă, cât și angajații să se pregătească pentru situații specifice viitoare, actuale sau noi. Proiectul Sisu în dezvoltarea vieții profesionale implementează și aduce în practică studiile noastre anterioare, cu rezultate dovedite și interesante, iar scopul său este de a extinde în continuare înțelegerea noastră asupra importanței internelor pentru a sublinia reziliența și bunăstarea. Scopul proiectului este de a înțelege mai bine bunăstarea oamenilor la locul de muncă: în rezultatele noastre anterioare, am constatat că curajul explică o mare parte a variației bunăstării oamenilor, măsurată printr-o gamă largă de indicatori. În plus, am constatat că curajul afectează, de exemplu, performanța oamenilor prin sarcini dificile și autoevaluarea provocărilor și emoțiilor. Sisu, bunăstarea și performanța sunt studiate în diferite grupuri profesionale, atât în sectorul public, cât și în întreprinderi. Proiectul implică persoane din industrii dominate de bărbați, din sectoarele sociale și medicale dominate de femei și din activități tipice de birou. Proiectul va cartografia, de asemenea, impactul pandemiei de COVID-19 asupra bunăstării lucrătorilor, precum și factorii psihologici sau alți factori determinanți care prevăd o mai bună abordare a pandemiei de COVID-19 și atitudinile față de măsurile anticorona. Aceste constatări sunt diseminate pe scară largă în societate prin intermediul pachetului de informații privind bunăstarea. Proiectul explorează, de asemenea, schimbarea internă a individului în timp și impactul acesteia asupra bunăstării oamenilor și a altor variabile care sunt importante pentru individ. Factorii mai detaliați legați de activitatea persoanelor fizice vor fi investigați în continuare în condiții controlate. Structura studiului de susceptibilitate elaborat și validat în proiectul nostru anterior sugerează că intestinul poate fi împărțit în două elemente principale, „interiorul util” și „testul dăunător”. Acești doi factori reprezintă împreună o mare parte a bunăstării noastre. (Romanian)
12 August 2022
0 references
Projektet Sisu i arbetslivet söker efter sätt att upprätthålla och förbättra välbefinnandet och välbefinnandet för personer som är involverade i arbetslivet, särskilt i tider av exceptionell stress på psykiskt välbefinnande. Projektet övervakar förändringar i människors välbefinnande och egenskaper som påverkar välbefinnandet och söker sätt att bidra positivt till välfärdens utveckling. Syftet är att identifiera god praxis på arbetsplatsen för att upprätthålla arbetstagarnas välbefinnande under covid-19-pandemin samt hur personlig eller automatiserad återkoppling påverkar människors självmedvetenhet och välbefinnande. Projektet ger allmän information och skräddarsydd feedback ges till de medarbetare och chefer som deltar i projektet. Effekterna av feedback testas också i kontrollerade experiment. I utvecklingsprojektets slutfas kommer förbättrad återkoppling om psykisk hälsa och välbefinnande att testas på grundval av den information som samlats in under projektets tidigare faser. Dessutom kommer ett paket med information om välbefinnande och psykologiska bestämningsfaktorer, såsom interiören, att sammanställas för arbetsledare som chefer. Dessutom kommer en automatiserad webbplats att skapas där medarbetare kan testa och få feedback på sina egna inälvor och andra parametrar relaterade till välbefinnande. Projektet undersöker hur välbefinnande i arbetet och förändringar i välbefinnandet för anställda på privata och offentliga arbetsplatser samt kopplingen mellan förändringar och utveckling av exempelvis arbetsstress, dåligt välbefinnande, psykisk utmattning och depressiva funktioner. Uppmärksamhet kommer också att ägnas åt välbefinnande och uppfattning hos arbetstagare på arbetsplatser som står inför massuppsägningar eller andra allvarliga utmaningar när det gäller deras eget arbete och liv, även efter eventuella uppsägningar eller förändringar av sektorer. Projektet tar fram ny information om arbetet under exceptionella omständigheter och vikten av individens psykologiska kompetens samt hjälper både arbetsgemenskaper och anställda att förbereda sig för framtida, aktuella eller nya specifika situationer. Sisu i arbetslivsutvecklingsprojekt genomför och genomför våra tidigare studier med beprövade och intressanta resultat, och dess syfte är att ytterligare bredda vår förståelse för internernas betydelse för stresstålighet och välbefinnande. Syftet med projektet är att bättre förstå människors välbefinnande på arbetsplatsen: i våra tidigare resultat har vi funnit att inälvorna förklarar en stor del av variationen i människors välbefinnande, mätt med ett brett spektrum av indikatorer. Dessutom har vi funnit att inälvorna påverkar, till exempel, människors prestationer från utmanande uppgifter och självutvärdering av utmaningar och känslor. Sisu, välbefinnande och prestation studeras i olika yrkesgrupper, både inom den offentliga sektorn och i företag. Projektet omfattar personer från mansdominerade industrier, kvinnodominerade social- och hälsovårdssektorer och typiska kontorsarbete. Projektet kommer också att kartlägga covid-19-pandemins inverkan på arbetstagarnas välbefinnande samt vilka psykologiska eller andra bestämningsfaktorer som förutser bättre hantering av covid-19 och attityder till coronaåtgärder. Dessa resultat sprids i stor utsträckning i samhället genom informationspaketet om välfärd. Projektet utforskar också förändringen av individens inre i tid och dess inverkan på människors välbefinnande och andra variabler som är viktiga för individen. Mer detaljerade faktorer relaterade till individers aktivitet kommer att undersökas ytterligare under kontrollerade förhållanden. Strukturen på den känslighetsundersökning som utvecklats och validerats i vårt tidigare projekt tyder på att tarmen kan delas upp i två huvudelement, ”användbar inuti” och ”skadlig tarm”. Dessa två faktorer står tillsammans för en stor del av vårt välbefinnande. (Swedish)
12 August 2022
0 references