Blacksmith Coaching (Q3759200)

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
Project Q3759200 in Finland
Language Label Description Also known as
English
Blacksmith Coaching
Project Q3759200 in Finland

    Statements

    country
    Finland
    0 references
    EU contribution
    100,164.0 Euro
    0 references
    budget
    241,776.0 Euro
    0 references
    co-financing rate
    41.43 percent
    0 references
    start time
    1 January 2021
    0 references
    end time
    31 January 2023
    0 references
    beneficiary name (string)
    Tukeva-säätiö sr
    0 references
    beneficiary
    Q3769959
    0 references
    fund
    European Social Fund
    0 references
    coordinate location

    62°17'56.40"N, 27°51'19.87"E
    0 references
    postal code
    78850
    0 references
    summary
    Hankkeen lähtökohtana on työelämälähtöisten työllistämistä tukevien palveluiden kehittäminen Varkaudessa. Tarve perustuu paikkakunnan korkeaan rakenteelliseen työttömyyteen, jonka selättämiseen nykyiset palvelut ja toimenpiteet eivät ole vielä riittäviä. Laajasta palveluvalikoimasta huolimatta kaupungista puuttuu palvelu, jossa työttömiä nuoria ja pitkään työttömänä olleita henkilöitä valmennetaan ja ohjataan avoimille työmarkkinoille, jossa toimitaan samalla tiiviissä yhteistyössä alueen työnantajien kanssa.Varkauden työttömyysprosentti on ollut kesäkuussa 2020, 16,7%. Työttömien määrä Varkaudessa on vuoden 2019 kesäkuusta noussut 37%. Hankeen avulla vaikutetaan positiivisesti Varkauden alueen työllisyystilanteeseen ja purkamaan osaltaan myös koronapandemian aiheuttamaa työttömyyden kasvua. Hanke ohjaa heikossa työmarkkina-asemassa olevia ihmisiä suoraan heille sopiviin työtehtäviin yrityksiin. Yritykset voivat hankkeen kautta palkata matalammalla kynnyksellä työvoimaa ja tilanteen parantuessa yritys voi työllistää henkilöt pysyvästi. Hanke myös etsii yhdessä valmentautujan kanssa koulutuspolkuja työllistymisen tueksi. Hanketta on valmisteltu yhteistyössä Varkauden kaupungin, Navitas Kehitys Oy:n ja Tukeva -säätiön kesken. Varkauden alueen yrityksistä löytyy työtehtäviä monenlaisille työnhakijoille ja työnantajat ovat valmiita työllistämään myös osatyökykyisiä. Tämä kuitenkin edellyttää, että yhteistyö yritysten ja toimijoiden välillä toimii ja että työllistymistä tukevat palvelut vastaavat yritysten tarpeisiin ja osaavat mukautua ja päivittyä tarvittaessa. Suorien työllistymisten syntymiseksi ja yritysten työvoimatarpeisiin vastaamiseksi on pystyttävä tarjoamaan valmennusta, joka mallintaa aitoja yrityksissä suoritettavia työtehtäviä ja kerryttää siten myös työttömien osaamista ja hiljaista tietoa tuleviin työsuhteisiin. Työhönvalmennuksen ydin on työttömien tukemisen lisäksi erityisesti työnantajien tukeminen ja yhteinen tavoitteisiin pääsemisen varmistaminen. Hankkeen keskiössä on tiivis yritysyhteistyö, jolla luodaan edellytykset hankkeen asiakkaiden valmentamiselle ja ohjaamiselle seudun yritysten työvoimatarpeisiin. Valmennuksen ja yrityksiin ohjaamisen kehittämisessä hyödynnetään Tukeva -säätiön toiminnassa kertynyttä osaamista sekä kaupungissa toteutettujen aikaisempien hankkeiden kokemuksia.Tämän hankkeen kohderyhminä ovat varkautelaiset työttömät aikuiset ja nuorisotakuun piirissä olevat 17-29-vuotiaat nuoret sekä maahanmuuttajat. Hankkeen välillisenä kohderyhmänä ovat Varkauden alueella toimivat yritykset ja kaupunkiseudun muut eri työllisyystoimijat, Savon ammattiopisto, järjestöt ja niiden toimintayksiköt. Yritysyhteistyössä keskeisenä kumppanina toimii Navitas Kehitys Oy. Yrityssektorin keskeiset kohderyhmät ovat ne toimialat, joiden on haastavaa saada osaavaa työvoimaa tällä hetkellä. Näitä toimialoja Varkaudessa ovat mm. kone- ja tekniikan alojen yritykset, puhtaanapito- ja laitoshuollon yritykset, myynti- ja asiakaspalveluyritykset sekä sosiaali- ja terveysala.Hankkeen tavoitteet on jaettu kolmeen päätavoitteeseen:1.Hankkeessa kartoitetaan ja rakennetaan palvelukonsepti yritysten ja työnhakijoiden välille yritysten tuottavuuden lisäämiseksi ja kohtaanto-ongelman vähentämiseksi.2.Hankkeen tavoitteena on löytää pysyviä ratkaisuja Varkauden seudun työttömille asiakkaille tähtäimenä joko työllistyminen yhteistyöyrityksiin tai koulutus, joka tukee työllistymistä. 3.Hankkeessa laadittu palvelukonsepti tuotteistetaan hankkeen päätyttyä ja se rakentaa Varkauden alueelle uudenlaisen työelämälähtöisen valmennuksen toimintamallin sekä juurtuu palvelujärjestelmään. Hankkeen aikana tavoitetaan yhteensä 105 henkilöä hankkeen toimenpiteisiin. Hankkeen osallistujista 50% on hankkeen jälkeen työssä ja 20% henkilöä koulutuksessa. Hanke tavoittaa toimenpiteisiin yhteensä 48 eri kokoista yritystä Varkauden seutukunnasta. Hankkeen toimenpiteiden kautta Varkauden alueen yritykset ovat löytäneet osaavaa työvoimaa aikaisempaa enemmän, joka todentuu kyselyillä, osallistujen seurannalla ja alueen avoimia työpaikkoja seuraamalla. Hankkeen jälkeen työhönvalmennuksen palvelukonsepti tuotteistetaan ja se juurtuu palvelujärjestelmään. Varkauden alueelle on syntynyt uusi työelämälähtöinen valmennusmalli, jonka kautta avoimille työmarkkinoille tai koulutukseen siirtyy aikaisempaa enemmän henkilöitä, jotka ovat olleet heikossa työmarkkina-asemassa. Työttömien määrä on alueella vähentynyt ja heidän osaltaan on syntynyt jatkopolkuja aikaisempaa enemmän myös tilastollisesti. Alueen yritykset ovat saaneet yhteiskuntavastuullisuuttaan hankkeen kautta näkyvämmäksi tiedotusvälineissä, hankkeen nettisivuilla ja sosiaalisessa mediassa. (Finnish)
    0 references
    The starting point of the project is the development of work-based services to support employment in Varkaus. The need is based on the high structural unemployment in the locality, which the existing services and measures are not yet sufficient to overcome. Despite the wide range of services, the city lacks a service in which unemployed young people and long-term unemployed people are coached and directed to the open labour market, which also works in close cooperation with employers in the region.The unemployment rate of stability has been 16.7 % in June 2020. The number of unemployed persons in Varkaus has risen by 37 % since June 2019. The project will have a positive impact on the employment situation in the Varkaus region and contribute to reducing the rise in unemployment caused by the COVID-19 pandemic. The project directs people in disadvantaged labour market positions to companies that are suitable for them. Through the project, companies can hire labour at a lower threshold and, if the situation improves, the company can employ people on a permanent basis. Together with the coach, the project is also looking for training paths to support employment. The project has been prepared in cooperation between the City of Varkaus, Navitas Kehitys Oy and the Tukeva Foundation. Companies in the area of Varkaus have jobs for a wide range of jobseekers and employers are ready to employ part-timers as well. However, this requires that cooperation between companies and operators work and that services supporting employment meet the needs of companies and be able to adapt and update when needed. In order to create direct employment and respond to the labour needs of companies, it must be possible to provide coaching that modelises genuine work in companies and thus also builds up the skills and quiet knowledge of the unemployed for future employment. The core of job coaching is not only supporting the unemployed, but also supporting employers in particular and ensuring that the objectives are met together. At the heart of the project is close business cooperation, which creates the conditions for preparing project customers and directing them to the labour needs of the companies in the region. In the development of coaching and guidance to companies, the expertise gained in the activities of the Tukeva Foundation, as well as the experience of previous projects carried out in the city, will be utilised in the development of coaching and guidance to companies. The target groups of this project are theft unemployed adults and young people aged 17-29 and immigrants who are covered by the Youth Guarantee. The indirect target group of the project is companies operating in the Varkaus area and other employment actors in the urban area, Savo Vocational College, associations and their operating units. Navitas Kehitys Oy is a key partner in corporate cooperation. The main target groups of the business sector are those sectors that are challenging to have a skilled workforce at the moment. These industries in Varkaus include machinery and engineering companies, sanitation and plant maintenance companies, sales and customer service companies, and the social and health sector. The project’s objectives are divided into three päätavoitteeseen:1.Hankkeessa to map and build a service concept between companies and job-seekers in order to increase the productivity of companies and reduce the mismatch problem.2.The aim of the project is to find permanent solutions for unemployed customers in the Varkaus region with either employment in cooperation enterprises or training that supports employment. 3.The service concept developed in the project will be productised at the end of the project and it will build a new working life-based coaching model in the Varkaus area and will be rooted in the service system. A total of 105 people will be reached during the project. 50 % of the participants in the project are employed after the project and 20 % are employed in training. The project reaches a total of 48 companies of different sizes from the Varkaus region. Through the measures of the project, companies in the Varkaus region have found more skilled workforce than before, which is verified by surveys, follow-up of participants and monitoring of job vacancies in the region. After the project, the service concept of work coaching is productised and rooted in the service system. A new work-life-based coaching model has emerged in the area of Varkaus, through which more people who have been in a weak labour market position are transferred to the open labour market or to education. The number of unemployed persons in the area has decreased and further paths have also been created statistically more for them than before. Companies in the region have made their social responsibility more visible through the project in the media, on the project’s website and on social media. (English)
    point in time
    23 November 2021
    readability score
    0.6472399867965688
    0 references
    Le point de départ du projet est le développement de services basés sur le travail pour soutenir l’emploi à Varkaus. Le besoin est fondé sur le chômage structurel élevé dans la localité, que les services et les mesures existants ne sont pas encore suffisants pour surmonter. Malgré la vaste gamme de services, la ville ne dispose pas d’un service dans lequel les jeunes chômeurs et les chômeurs de longue durée sont encadrés et orientés vers le marché du travail ouvert, qui travaille également en étroite collaboration avec les employeurs de la région.Le taux de chômage de stabilité a été de 16,7 % en juin 2020. Le nombre de chômeurs à Varkaus a augmenté de 37 % depuis juin 2019. Le projet aura une incidence positive sur la situation de l’emploi dans la région de Varkaus et contribuera à réduire l’augmentation du chômage causée par la pandémie de COVID-19. Le projet dirige les personnes occupant des postes défavorisés sur le marché du travail vers des entreprises qui leur conviennent. Grâce au projet, les entreprises peuvent embaucher de la main-d’œuvre à un seuil inférieur et, si la situation s’améliore, l’entreprise peut employer des personnes sur une base permanente. Avec l’entraîneur, le projet est également à la recherche de parcours de formation pour soutenir l’emploi. Le projet a été préparé en coopération entre la ville de Varkaus, Navitas Kehitys Oy et la Fondation Tukeva. Les entreprises de la région de Varkaus ont des emplois pour un large éventail de demandeurs d’emploi et les employeurs sont également prêts à employer des travailleurs à temps partiel. Toutefois, cela exige que la coopération entre les entreprises et les opérateurs fonctionne et que les services de soutien à l’emploi répondent aux besoins des entreprises et soient en mesure de s’adapter et de se mettre à jour en cas de besoin. Afin de créer des emplois directs et de répondre aux besoins en main-d’œuvre des entreprises, il doit être possible de fournir un accompagnement qui modélise le travail réel dans les entreprises et renforce ainsi les compétences et les connaissances discrètes des chômeurs pour l’emploi futur. L’accompagnement professionnel consiste non seulement à soutenir les chômeurs, mais aussi à soutenir les employeurs en particulier et à veiller à ce que les objectifs soient atteints ensemble. Au cœur du projet se trouve une coopération commerciale étroite, qui crée les conditions pour préparer les clients du projet et les orienter vers les besoins en main-d’œuvre des entreprises de la région. Dans le développement du coaching et de l’orientation des entreprises, l’expertise acquise dans les activités de la Fondation Tukeva, ainsi que l’expérience de projets antérieurs réalisés dans la ville, seront utilisées dans le développement de l’accompagnement et de l’orientation des entreprises. Les groupes cibles de ce projet sont les vols d’adultes et de jeunes sans emploi âgés de 17 à 29 ans et les immigrants couverts par la garantie pour la jeunesse. Le groupe cible indirect du projet est constitué d’entreprises opérant dans la région de Varkaus et d’autres acteurs de l’emploi dans la zone urbaine, du Savo Professional College, d’associations et de leurs unités opérationnelles. Navitas Kehitys Oy est un partenaire clé de la coopération d’entreprise. Les principaux groupes cibles du secteur des entreprises sont ceux qui éprouvent actuellement des difficultés à disposer d’une main-d’œuvre qualifiée. Ces industries de Varkaus comprennent des entreprises de machines et d’ingénierie, des entreprises d’assainissement et d’entretien des installations, des entreprises de vente et de service à la clientèle, ainsi que le secteur social et de la santé. Les objectifs du projet sont divisés en trois päätavoitteeseen:1.Hankkeessa afin de cartographier et de construire un concept de service entre les entreprises et les demandeurs d’emploi afin d’accroître la productivité des entreprises et de réduire le problème de l’inadéquation.2.L’objectif du projet est de trouver des solutions permanentes pour les clients sans emploi dans la région de Varkaus, avec soit l’emploi dans des entreprises de coopération, soit la formation qui soutient l’emploi. 3.Le concept de service développé dans le projet sera produit à la fin du projet et il construira un nouveau modèle de coaching basé sur la vie professionnelle dans la région de Varkaus et sera ancré dans le système de service. Un total de 105 personnes seront rejointes pendant le projet. 50 % des participants au projet sont employés après le projet et 20 % dans la formation. Le projet concerne un total de 48 entreprises de différentes tailles de la région de Varkaus. Grâce aux mesures du projet, les entreprises de la région de Varkaus ont trouvé plus de main-d’œuvre qualifiée qu’auparavant, ce qui est vérifié par des enquêtes, le suivi des participants et le suivi des offres d’emploi dans la région. (French)
    point in time
    29 November 2021
    0 references
    Ausgangspunkt des Projekts ist die Entwicklung arbeitsbasierter Dienstleistungen zur Förderung der Beschäftigung in Varkaus. Die Notwendigkeit beruht auf der hohen strukturellen Arbeitslosigkeit in der Ortschaft, die die bestehenden Dienstleistungen und Maßnahmen noch nicht überwunden werden können. Trotz des breiten Spektrums an Dienstleistungen fehlt es der Stadt an einer Dienstleistung, in der arbeitslose Jugendliche und Langzeitarbeitslose trainiert und auf den offenen Arbeitsmarkt ausgerichtet werden, der auch in enger Zusammenarbeit mit Arbeitgebern in der Region arbeitet.Die Arbeitslosenquote der Stabilität lag im Juni 2020 bei 16,7 %. Die Zahl der Arbeitslosen in Varkaus ist seit Juni 2019 um 37 % gestiegen. Das Projekt wird sich positiv auf die Beschäftigungslage in der Region Varkaus auswirken und dazu beitragen, den durch die COVID-19-Pandemie verursachten Anstieg der Arbeitslosigkeit zu verringern. Das Projekt richtet Menschen in benachteiligten Arbeitsmarktpositionen an Unternehmen, die für sie geeignet sind. Durch das Projekt können Unternehmen Arbeitskräfte mit niedrigerer Schwelle einstellen, und wenn sich die Situation verbessert, kann das Unternehmen dauerhaft Mitarbeiter beschäftigen. Gemeinsam mit dem Coach sucht das Projekt auch Ausbildungswege zur Förderung der Beschäftigung. Das Projekt wurde in Zusammenarbeit zwischen der Stadt Varkaus, Navitas Kehitys Oy und der Tukeva Foundation vorbereitet. Unternehmen im Bereich Varkaus haben Arbeitsplätze für eine Vielzahl von Arbeitsuchenden und Arbeitgeber sind auch bereit, Teilzeitbeschäftigte zu beschäftigen. Dies setzt jedoch voraus, dass die Zusammenarbeit zwischen Unternehmen und Betreibern funktioniert und dass Dienstleistungen, die die Beschäftigung unterstützen, den Bedürfnissen der Unternehmen gerecht werden und bei Bedarf anpassen und aktualisieren können. Um direkte Arbeitsplätze zu schaffen und den Arbeitsbedürfnissen der Unternehmen gerecht zu werden, muss es möglich sein, Coaching anzubieten, das eine echte Arbeit in Unternehmen modelliert und damit auch die Fähigkeiten und das ruhige Wissen der Arbeitslosen für die künftige Beschäftigung stärkt. Das Kernstück des Jobcoachings ist nicht nur die Unterstützung von Arbeitslosen, sondern insbesondere die Unterstützung der Arbeitgeber und die Sicherstellung der gemeinsamen Verwirklichung der Ziele. Im Mittelpunkt des Projektes steht eine enge Geschäftskooperation, die die Voraussetzungen für die Vorbereitung der Projektkunden und ihre Ausrichtung auf die Arbeitsbedürfnisse der Unternehmen in der Region schafft. Bei der Entwicklung von Coaching und Beratung für Unternehmen werden die in den Aktivitäten der Tukeva-Stiftung gewonnenen Kenntnisse sowie die Erfahrungen aus früheren Projekten in der Stadt bei der Entwicklung von Coaching und Beratung für Unternehmen genutzt. Die Zielgruppen dieses Projekts sind Diebstahlarbeit Erwachsener und Jugendliche im Alter von 17 bis 29 Jahren sowie Einwanderer, die unter die Jugendgarantie fallen. Die indirekte Zielgruppe des Projekts sind Unternehmen, die im Varkaus-Gebiet tätig sind, und andere Beschäftigungsakteure im städtischen Raum, Savo Professional College, Verbände und deren operative Einheiten. Navitas Kehitys Oy ist ein wichtiger Partner in der Unternehmenskooperation. Die wichtigsten Zielgruppen des Wirtschaftssektors sind die Branchen, die derzeit eine qualifizierte Belegschaft fordern. Zu diesen Branchen in Varkaus gehören Maschinen- und Maschinenbauunternehmen, Sanitär- und Anlagenwartungsunternehmen, Vertriebs- und Kundendienstunternehmen sowie der Sozial- und Gesundheitssektor. Ziel des Projekts ist es, in drei päätavoitteeseen:1.Hankkeessa ein Servicekonzept zwischen Unternehmen und Arbeitsuchenden zu kartieren und zu entwickeln, um die Produktivität von Unternehmen zu steigern und das Missverhältnis zu verringern.2.Das Ziel des Projekts ist es, dauerhafte Lösungen für arbeitslose Kunden in der Region Varkaus zu finden, die entweder in Kooperationsunternehmen oder mit Ausbildungsmaßnahmen zur Förderung der Beschäftigung tätig sind. 3.Das im Projekt entwickelte Servicekonzept wird am Ende des Projekts entwickelt und es wird ein neues arbeitslebensbasiertes Coaching-Modell im Varkaus-Bereich aufbauen und im Servicesystem verwurzelt sein. Während des Projekts werden insgesamt 105 Personen erreicht. 50 % der Projektteilnehmer werden nach dem Projekt beschäftigt und 20 % sind in der Ausbildung beschäftigt. Das Projekt erreicht insgesamt 48 Unternehmen unterschiedlicher Größe aus der Region Varkaus. Durch die Maßnahmen des Projekts haben Unternehmen in der Region Varkaus mehr qualifizierte Arbeitskräfte gefunden als bisher, was durch Umfragen, Follow-up der Teilnehmer und Überwachung von Stellenangeboten in der Region überprüft wird. Nach dem Projekt wird das Servicekonzept des Arbeitscoachings im Servicesystem entwickelt und verwurzelt. (German)
    point in time
    30 November 2021
    0 references
    Het uitgangspunt van het project is de ontwikkeling van op het werk gebaseerde diensten ter ondersteuning van de werkgelegenheid in Varkaus. De behoefte is gebaseerd op de hoge structurele werkloosheid in de regio, die de bestaande diensten en maatregelen nog niet kunnen overwinnen. Ondanks het brede scala aan diensten ontbreekt de stad aan een dienst waarin werkloze jongeren en langdurig werklozen worden gecoacht en gericht op de open arbeidsmarkt, die ook nauw samenwerkt met werkgevers in de regio. Het werkloosheidspercentage van stabiliteit bedroeg 16,7 % in juni 2020. Het aantal werklozen in Varkaus is sinds juni 2019 met 37 % gestegen. Het project zal een positief effect hebben op de werkgelegenheidssituatie in de Varkaus-regio en zal bijdragen tot het terugdringen van de stijging van de werkloosheid als gevolg van de COVID-19-pandemie. Het project leidt mensen in achtergestelde arbeidsmarktposities naar bedrijven die voor hen geschikt zijn. Via het project kunnen bedrijven arbeidskrachten inhuren tegen een lagere drempel en als de situatie verbetert, kan het bedrijf mensen permanent in dienst nemen. Samen met de coach is het project ook op zoek naar opleidingstrajecten ter ondersteuning van de werkgelegenheid. Het project is voorbereid in samenwerking tussen de stad Varkaus, Navitas Kehitys Oy en de Tukeva Foundation. Bedrijven in het gebied Varkaus hebben banen voor een breed scala aan werkzoekenden en werkgevers staan ook klaar om parttimers in dienst te nemen. Dit vereist echter dat de samenwerking tussen bedrijven en exploitanten werkt en dat diensten ter ondersteuning van de werkgelegenheid voldoen aan de behoeften van bedrijven en in staat zijn zich aan te passen en waar nodig bij te werken. Om directe werkgelegenheid te creëren en in te spelen op de arbeidsbehoeften van bedrijven, moet het mogelijk zijn om coaching te bieden die het echte werk in bedrijven modelleert en zo ook de vaardigheden en stille kennis van werklozen opbouwt voor toekomstige werkgelegenheid. De kern van jobcoaching is niet alleen het ondersteunen van werklozen, maar ook het ondersteunen van werkgevers in het bijzonder en het waarborgen van de gezamenlijke verwezenlijking van de doelstellingen. De kern van het project is nauwe samenwerking tussen bedrijven, die de voorwaarden schept voor het voorbereiden van projectklanten en hen richt op de arbeidsbehoeften van de bedrijven in de regio. Bij de ontwikkeling van coaching en begeleiding bij bedrijven wordt gebruik gemaakt van de expertise die is opgedaan in de activiteiten van de Tukeva Foundation, evenals de ervaring van eerdere projecten die in de stad zijn uitgevoerd, bij de ontwikkeling van coaching en begeleiding bij bedrijven. De doelgroepen van dit project zijn diefstalloze volwassenen en jongeren van 17-29 jaar en immigranten die onder de jongerengarantie vallen. De indirecte doelgroep van het project is bedrijven die actief zijn in het Varkaus-gebied en andere werkgelegenheidsactoren in het stedelijke gebied, Savo Vocational College, verenigingen en hun operationele eenheden. Navitas Kehitys Oy is een belangrijke partner in de samenwerking tussen bedrijven. De belangrijkste doelgroepen van het bedrijfsleven zijn de sectoren die momenteel een uitdaging vormen om een geschoolde beroepsbevolking te hebben. Deze industrieën in Varkaus omvatten machine- en ingenieursbedrijven, sanitaire en installatieonderhoudsbedrijven, verkoop- en klantenservicebedrijven en de sociale en gezondheidssector. De doelstellingen van het project zijn onderverdeeld in drie päätavoitteeseen:1.Hankkeessa om een dienstenconcept tussen bedrijven en werkzoekenden in kaart te brengen en op te bouwen om de productiviteit van bedrijven te verhogen en het mismatchprobleem te verminderen.2.Het doel van het project is om permanente oplossingen te vinden voor werkloze klanten in de Varkaus-regio met werkgelegenheid in samenwerkingsbedrijven of opleidingen die de werkgelegenheid ondersteunen. 3.Het in het project ontwikkelde serviceconcept zal aan het einde van het project worden gefabriceerd en zal een nieuw, op het werk gebaseerd coachingsmodel bouwen in het Varkaus-gebied en zal worden geworteld in het servicesysteem. Tijdens het project zullen in totaal 105 mensen worden bereikt. 50 % van de deelnemers aan het project is na het project in dienst en 20 % in opleiding. Het project bereikt in totaal 48 bedrijven van verschillende grootte uit de Varkaus regio. Via de maatregelen van het project hebben bedrijven in de Varkaus-regio meer geschoolde arbeidskrachten gevonden dan voorheen, hetgeen wordt gecontroleerd door enquêtes, follow-up van deelnemers en monitoring van vacatures in de regio. Na het project wordt het serviceconcept van werkcoaching geproduceerd en geworteld in het servicesysteem. (Dutch)
    point in time
    5 December 2021
    0 references
    Il punto di partenza del progetto è lo sviluppo di servizi basati sul lavoro a sostegno dell'occupazione a Varkaus. La necessità si basa sull'elevata disoccupazione strutturale nella località, che i servizi e le misure esistenti non sono ancora sufficienti per superare. Nonostante l'ampia gamma di servizi, la città non dispone di un servizio in cui i giovani disoccupati e i disoccupati di lunga durata siano addestrati e diretti verso il mercato del lavoro aperto, che lavora anche in stretta collaborazione con i datori di lavoro della regione. Il tasso di disoccupazione di stabilità è stato del 16,7 % nel giugno 2020. Il numero di disoccupati a Varkaus è aumentato del 37 % dal giugno 2019. Il progetto avrà un impatto positivo sulla situazione occupazionale nella regione di Varkaus e contribuirà a ridurre l'aumento della disoccupazione causato dalla pandemia di COVID-19. Il progetto indirizza le persone che si trovano in posizioni svantaggiate sul mercato del lavoro verso le imprese che sono adatte a loro. Attraverso il progetto, le imprese possono assumere manodopera a una soglia inferiore e, se la situazione migliora, l'impresa può assumere persone su base permanente. Insieme all'allenatore, il progetto è anche alla ricerca di percorsi formativi a sostegno dell'occupazione. Il progetto è stato preparato in collaborazione tra la città di Varkaus, Navitas Kehitys Oy e la Fondazione Tukeva. Le imprese della zona di Varkaus hanno posti di lavoro per un'ampia gamma di persone in cerca di lavoro e i datori di lavoro sono pronti ad assumere anche lavoratori a tempo parziale. Ciò richiede tuttavia che la cooperazione tra imprese e operatori lavori e che i servizi a sostegno dell'occupazione rispondano alle esigenze delle imprese e siano in grado di adattarsi e aggiornare quando necessario. Al fine di creare un'occupazione diretta e rispondere alle esigenze di lavoro delle imprese, deve essere possibile fornire un coaching che modellizzi il lavoro autentico nelle imprese e in tal modo crei anche le competenze e la conoscenza silenziosa dei disoccupati per un'occupazione futura. Il nucleo centrale della formazione professionale consiste non solo nel sostenere i disoccupati, ma anche nel sostenere in particolare i datori di lavoro e nel garantire che gli obiettivi siano raggiunti insieme. Al centro del progetto c'è una stretta collaborazione commerciale, che crea le condizioni per preparare i clienti del progetto e indirizzarli alle esigenze di lavoro delle aziende della regione. Nello sviluppo del coaching e dell'orientamento alle aziende, le competenze acquisite nelle attività della Fondazione Tukeva, così come l'esperienza di precedenti progetti realizzati in città, saranno utilizzate per lo sviluppo di coaching e orientamento alle aziende. I gruppi destinatari di questo progetto sono i furti di adulti disoccupati e giovani di età compresa tra i 17 e i 29 anni e gli immigrati che sono coperti dalla Garanzia per i giovani. Il gruppo target indiretto del progetto è costituito dalle imprese che operano nell'area di Varkaus e da altri attori del lavoro nell'area urbana, dal Savo Vocational College, dalle associazioni e dalle loro unità operative. Navitas Kehitys Oy è un partner chiave nella cooperazione aziendale. I principali gruppi destinatari del settore imprenditoriale sono i settori che al momento sono impegnati ad avere una forza lavoro qualificata. Queste industrie di Varkaus comprendono le società di macchinari e di ingegneria, le imprese igienico-sanitarie e di manutenzione degli impianti, le società di vendita e di assistenza al cliente e il settore sociale e sanitario. Gli obiettivi del progetto sono divisi in tre päätavoitteeseen:1.Hankkeessa per mappare e costruire un concetto di servizio tra le imprese e le persone in cerca di lavoro al fine di aumentare la produttività delle imprese e ridurre il problema della disallineamento.2.L'obiettivo del progetto è trovare soluzioni permanenti per i clienti disoccupati nella regione di Varkaus, sia con l'occupazione in imprese di cooperazione o con una formazione a sostegno dell'occupazione. 3. Il concetto di servizio sviluppato nel progetto sarà prodotto alla fine del progetto e costruirà un nuovo modello di coaching basato sulla vita lavorativa nell'area di Varkaus e sarà radicato nel sistema di servizio. Un totale di 105 persone saranno raggiunte durante il progetto. Il 50 % dei partecipanti al progetto è impiegato dopo il progetto e il 20 % è impiegato nella formazione. Il progetto raggiunge un totale di 48 aziende di diverse dimensioni della regione di Varkaus. Attraverso le misure del progetto, le imprese della regione di Varkaus hanno trovato una forza lavoro più qualificata di prima, verificata mediante indagini, follow-up dei partecipanti e monitoraggio dei posti di lavoro vacanti nella regione. Dopo il progetto, il concetto di servizio di work coaching è prodotto e radicato nel sistema di servizio. Nell'area di Varkaus è emerso un nuovo modello di coa... (Italian)
    point in time
    12 January 2022
    0 references
    El punto de partida del proyecto es el desarrollo de servicios basados en el trabajo para apoyar el empleo en Varkaus. La necesidad se basa en el elevado desempleo estructural en la localidad, que los servicios y medidas existentes todavía no son suficientes para superar. A pesar de la amplia gama de servicios, la ciudad carece de un servicio en el que los jóvenes desempleados y los desempleados de larga duración sean entrenados y dirigidos al mercado laboral abierto, que también trabaja en estrecha cooperación con los empleadores de la región. La tasa de desempleo de estabilidad ha sido del 16,7 % en junio de 2020. El número de desempleados en Varkaus ha aumentado un 37 % desde junio de 2019. El proyecto tendrá un impacto positivo en la situación del empleo en la región de Varkaus y contribuirá a reducir el aumento del desempleo causado por la pandemia de COVID-19. El proyecto dirige a las personas que ocupan puestos de trabajo desfavorecidos a empresas adecuadas para ellas. A través del proyecto, las empresas pueden contratar mano de obra en un umbral más bajo y, si la situación mejora, la empresa puede emplear a personas de forma permanente. Junto con el entrenador, el proyecto también está buscando vías de formación para apoyar el empleo. El proyecto ha sido preparado en cooperación entre la ciudad de Varkaus, Navitas Kehitys Oy y la Fundación Tukeva. Las empresas del área de Varkaus tienen empleo para una amplia gama de solicitantes de empleo y los empleadores también están dispuestos a emplear a tiempo parcial. Sin embargo, esto requiere que la cooperación entre empresas y operadores funcione y que los servicios de apoyo al empleo respondan a las necesidades de las empresas y sean capaces de adaptarse y actualizarse cuando sea necesario. Con el fin de crear empleo directo y responder a las necesidades laborales de las empresas, debe ser posible proporcionar asesoramiento que modelice el trabajo genuino en las empresas y, de este modo, aumente las capacidades y el conocimiento silencioso de los desempleados para el futuro empleo. El núcleo de la orientación laboral no solo es apoyar a los desempleados, sino también apoyar a los empleadores en particular y garantizar que los objetivos se cumplan conjuntamente. En el centro del proyecto se encuentra la estrecha cooperación empresarial, que crea las condiciones para preparar a los clientes del proyecto y dirigirlos a las necesidades laborales de las empresas de la región. En el desarrollo del coaching y orientación a las empresas, la experiencia adquirida en las actividades de la Fundación Tukeva, así como la experiencia de proyectos anteriores llevados a cabo en la ciudad, se utilizarán en el desarrollo de coaching y orientación a las empresas. Los grupos destinatarios de este proyecto son el robo de adultos y jóvenes desempleados de 17 a 29 años e inmigrantes que están cubiertos por la Garantía Juvenil. El grupo destinatario indirecto del proyecto son las empresas que operan en la zona de Varkaus y otros agentes del empleo en el área urbana, Savo Vocational College, asociaciones y sus unidades operativas. Navitas Kehitys Oy es un socio clave en la cooperación corporativa. Los principales grupos destinatarios del sector empresarial son los sectores que tienen dificultades para contar con una mano de obra cualificada en este momento. Estas industrias en Varkaus incluyen empresas de maquinaria e ingeniería, empresas de saneamiento y mantenimiento de plantas, empresas de venta y atención al cliente, y el sector social y sanitario. Los objetivos del proyecto se dividen en tres päätavoitteeseen:1.Hankkeessa para mapear y construir un concepto de servicio entre empresas y solicitantes de empleo con el fin de aumentar la productividad de las empresas y reducir el problema de desajuste.2.El objetivo del proyecto es encontrar soluciones permanentes para los clientes desempleados en la región de Varkaus con empleo en empresas de cooperación o formación que apoye el empleo. 3.El concepto de servicio desarrollado en el proyecto se producirá al final del proyecto y construirá un nuevo modelo de coaching basado en la vida laboral en la zona de Varkaus y estará arraigado en el sistema de servicio. Un total de 105 personas serán alcanzadas durante el proyecto. El 50 % de los participantes en el proyecto están empleados después del proyecto y el 20 % están empleados en formación. El proyecto alcanza un total de 48 empresas de diferentes tamaños de la región de Varkaus. A través de las medidas del proyecto, las empresas de la región de Varkaus han encontrado más mano de obra cualificada que antes, lo que se verifica mediante encuestas, seguimiento de los participantes y seguimiento de las ofertas de empleo en la región. Después del proyecto, el concepto de servicio de coaching de trabajo se produce y enraiza en el sistema de servicio. En la zona de Varkaus ha surgido un nuevo modelo de orientación basada en la vida laboral, a través del cual un mayor número de persona... (Spanish)
    point in time
    13 January 2022
    0 references
    Projekti lähtepunktiks on tööpõhiste teenuste arendamine, et toetada tööhõivet Varkausis. Vajadus põhineb piirkonna kõrgel struktuursel tööpuudusel, mille ületamiseks ei piisa veel olemasolevatest teenustest ja meetmetest. Vaatamata teenuste laiale valikule puudub linnas teenus, kus töötuid noori ja pikaajalisi töötuid juhendatakse ja suunatakse avatud tööturule, mis teeb tihedat koostööd ka piirkonna tööandjatega. 2020. aasta juunis oli stabiilsusmäär 16,7 %. Töötute arv Varkausis on alates 2019. aasta juunist kasvanud 37 %. Projektil on positiivne mõju tööhõiveolukorrale Varkause piirkonnas ja see aitab vähendada COVID-19 pandeemiast tingitud töötuse kasvu. Projektiga suunatakse ebasoodsas olukorras olevad inimesed neile sobivatesse ettevõtetesse. Projekti kaudu saavad ettevõtted palgata madalamal tasemel tööjõudu ja kui olukord paraneb, võib ettevõte alaliselt tööle võtta inimesi. Koos treeneriga otsitakse projekti raames ka koolitusvõimalusi, et toetada tööhõivet. Projekt on valminud koostöös Varkause linna, Navitas Kehitys Oy ja Tukeva Sihtasutusega. Varkause piirkonna ettevõtetel on töökoht paljudele tööotsijatele ning tööandjad on valmis tööle võtma ka osalise tööajaga töötajaid. See nõuab siiski, et ettevõtjate ja ettevõtjate vaheline koostöö toimiks ning et tööhõivet toetavad teenused vastaksid ettevõtete vajadustele ning vajaduse korral saaksid neid kohandada ja ajakohastada. Selleks et luua otseseid töökohti ja vastata ettevõtete tööjõuvajadustele, peab olema võimalik pakkuda juhendamist, mis modereerib tõelist tööd ettevõtetes ning arendab seega ka töötute oskusi ja vaikseid teadmisi tulevaseks tööhõiveks. Tööalase nõustamise keskmes ei ole mitte ainult töötute toetamine, vaid eelkõige tööandjate toetamine ja eesmärkide ühise täitmise tagamine. Projekti keskmes on tihe ärikoostöö, mis loob tingimused projektiklientide ettevalmistamiseks ja suunamiseks piirkonna ettevõtete tööjõuvajadustele. Ettevõtete juhendamise ja juhendamise arendamisel kasutatakse Tukeva Sihtasutuse tegevusest saadud teadmisi ja kogemusi, mis on saadud linnas läbi viidud varasematest projektidest, ettevõtete juhendamise ja juhendamise arendamisel. Projekti sihtrühmad on täiskasvanud vargused ja 17–29aastased noored ning noortegarantiiga hõlmatud sisserändajad. Projekti kaudne sihtrühm on Varkause piirkonnas tegutsevad ettevõtted ja teised linnapiirkonna tööhõiveasutused, Savo Kutsekolledž, ühendused ja nende tegevusüksused. Navitas Kehitys Oy on ettevõtte koostöö võtmepartner. Ettevõtlussektori peamised sihtrühmad on sektorid, kus praegu on keeruline saada oskustööjõudu. Varkause need tööstusharud hõlmavad masina- ja inseneriettevõtteid, sanitaar- ja tehasehooldusettevõtteid, müügi- ja klienditeenindusettevõtteid ning sotsiaal- ja tervishoiusektorit. Projekti eesmärgid on jagatud kolmeks päätavoitteeseen:1.Hankkeessa-ks, et kaardistada ja luua teenuste kontseptsioon ettevõtete ja tööotsijate vahel, et suurendada ettevõtete tootlikkust ja vähendada ebakõla probleemi.2.Projekti eesmärk on leida alalised lahendused Varkause piirkonna töötutele klientidele, kes töötavad koostööettevõtetes või pakuvad tööhõivet toetavat koolitust. 3. Projekti raames välja töötatud teenusekontseptsioon valmib projekti lõpus ja see loob Varkause piirkonnas uue tööelupõhise juhendamismudeli ning on juurdunud teenindussüsteemis. Projekti käigus jõutakse kokku 105 inimeseni. 50 % projektis osalejatest on pärast projekti tööle võetud ja 20 % koolitusel. Projekt hõlmab kokku 48 eri suurusega ettevõtet Varkause piirkonnast. Projekti meetmete kaudu on Varkause piirkonna ettevõtted leidnud varasemast rohkem kvalifitseeritud tööjõudu, mida kinnitavad uuringud, osalejate järelmeetmed ja vabade töökohtade seire piirkonnas. Pärast projekti, teenuse kontseptsioon töö juhendamine on toodetud ja juurdunud teenindussüsteemi. Varkause piirkonnas on tekkinud uus töö- ja eraelupõhine juhendamismudel, mille kaudu viiakse avatud tööturule või haridusse rohkem inimesi, kes on olnud nõrgas olukorras tööturul. Töötute arv piirkonnas on vähenenud ja nende jaoks on statistiliselt rohkem kui varem loodud uusi radasid. Piirkonna ettevõtted on muutnud oma sotsiaalse vastutuse projekti kaudu nähtavamaks meedias, projekti veebisaidil ja sotsiaalmeedias. (Estonian)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Projekto atspirties taškas yra darbo vietoje teikiamų paslaugų kūrimas siekiant remti užimtumą Varkause. Šis poreikis grindžiamas dideliu struktūriniu nedarbu vietovėje, kurį dar nepakanka esamų paslaugų ir priemonių įveikti. Nepaisant daugybės paslaugų, miestui trūksta paslaugos, kurioje bedarbiai jaunuoliai ir ilgalaikiai bedarbiai yra konsultuojami ir nukreipiami į atvirą darbo rinką, kuri taip pat glaudžiai bendradarbiauja su regiono darbdaviais.2020 m. birželio mėn. nedarbo lygis buvo 16,7 %. Nuo 2019 m. birželio mėn. bedarbių skaičius Varkause padidėjo 37 %. Projektas turės teigiamą poveikį užimtumo padėčiai Varkauso regione ir padės sumažinti dėl COVID-19 pandemijos padidėjusį nedarbą. Pagal projektą nepalankioje padėtyje darbo rinkoje esantys žmonės nukreipiami į jiems tinkamas įmones. Įgyvendinant projektą, įmonės gali samdyti darbą žemesnėje slenkstyje, o jei padėtis gerėja, įmonė gali įdarbinti nuolatinius darbuotojus. Kartu su treneriu projektas taip pat ieško mokymo būdų užimtumui remti. Projektas parengtas bendradarbiaujant Varkaus miestui, Navitui Kehitysui Oy ir Tukeva fondui. Varkaus srities įmonės turi darbo vietų daugeliui darbo ieškančių asmenų, o darbdaviai taip pat yra pasirengę įdarbinti ne visą darbo dieną dirbančius asmenis. Tačiau tam reikia, kad įmonių ir ūkio subjektų bendradarbiavimas veiktų, o užimtumą remiančios tarnybos atitiktų įmonių poreikius ir prireikus galėtų prisitaikyti ir atnaujinti informaciją. Siekiant sukurti tiesiogines darbo vietas ir reaguoti į įmonių darbo poreikius, turi būti sudaryta galimybė teikti instruktavimą, kad modeliavimas būtų tikras darbas įmonėse ir tokiu būdu taip pat būtų kaupiami įgūdžiai ir tylios žinios apie bedarbius, kad jie galėtų įsidarbinti ateityje. Profesinio rengimo pagrindas yra ne tik parama bedarbiams, bet ir parama visų pirma darbdaviams ir užtikrinimas, kad tikslai būtų pasiekti kartu. Projekto esmė – glaudus verslo bendradarbiavimas, kuris sudaro sąlygas projekto klientams paruošti ir nukreipti juos į regiono įmonių darbo poreikius. Plėtojant instruktavimą ir orientavimą įmonėms bus pasinaudota „Tukeva“ fondo veikloje įgyta patirtimi, taip pat ankstesnių mieste vykdomų projektų patirtimi, plėtojant instruktavimą ir orientavimą įmonėms. Šio projekto tikslinės grupės yra bedarbiai, 17–29 metų jaunuoliai ir imigrantai, kuriems taikoma Jaunimo garantijų iniciatyva. Netiesioginė projekto tikslinė grupė yra Varkaus rajone veikiančios įmonės ir kiti miesto srities užimtumo subjektai, Savo Profesinė kolegija, asociacijos ir jų veiklos padaliniai. Navitas Kehitys Oy yra pagrindinis verslo bendradarbiavimo partneris. Pagrindinės tikslinės verslo sektoriaus grupės yra tie sektoriai, kuriuose šiuo metu sudėtinga turėti kvalifikuotą darbo jėgą. Šios Varkaus pramonės šakos apima mašinų ir inžinerijos įmones, sanitarijos ir įrenginių priežiūros įmones, pardavimo ir klientų aptarnavimo įmones, socialinį ir sveikatos sektorių. Projekto tikslai yra suskirstyti į tris päätavoitteeseen:1.Hankkeessa, siekiant nustatyti ir sukurti paslaugų koncepciją tarp įmonių ir darbo ieškančių asmenų, siekiant padidinti įmonių našumą ir sumažinti neatitikimo problemą.2.Projekto tikslas – rasti nuolatinius sprendimus darbo neturintiems klientams Varkaus regione, įdarbinant bendradarbiavimo įmones arba mokant darbo. 3. Projekte sukurta paslaugų koncepcija bus produktyvi projekto pabaigoje, ji sukurs naują darbinio gyvenimo instruktavimo modelį Varkaus rajone ir bus įsišaknijusi paslaugų sistemoje. Projekto metu iš viso bus pasiekti 105 žmonės. 50 % projekto dalyvių dirba po projekto, o 20 % – mokymuose. Projektą iš viso sudaro 48 įvairaus dydžio įmonės iš Varkaus regiono. Įgyvendinant projektą, Varkaus regiono įmonės rado daugiau kvalifikuotų darbuotojų nei anksčiau, o tai tikrinama apklausomis, dalyvių stebėjimu ir laisvų darbo vietų stebėsena regione. Po projekto, paslaugų koncepcija darbo instruktavimas yra produktyvus ir įsišaknijusi paslaugų sistemoje. Varkaus srityje atsirado naujas profesinio ir asmeninio ugdymo modelis, pagal kurį daugiau žmonių, kurių padėtis darbo rinkoje yra silpna, perkeliami į atvirą darbo rinką arba į švietimą. Šioje vietovėje bedarbių skaičius sumažėjo, be to, statistiniu požiūriu jiems buvo sukurta daugiau galimybių nei anksčiau. Regiono įmonės savo socialinę atsakomybę padarė labiau matomą per projektą žiniasklaidoje, projekto interneto svetainėje ir socialiniuose tinkluose. (Lithuanian)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Početna točka projekta je razvoj usluga temeljenih na radu za potporu zapošljavanju u Varkausu. Potreba se temelji na visokoj strukturnoj nezaposlenosti na tom području, koju postojeće usluge i mjere još nisu dovoljne za prevladavanje. Unatoč širokom rasponu usluga, gradu nedostaje usluga u kojoj se nezaposlene mlade i dugotrajno nezaposlene osobe podučavaju i usmjeravaju na otvoreno tržište rada, koje također blisko surađuje s poslodavcima u regiji. U lipnju 2020. stopa nezaposlenosti iznosila je 16,7 %. Broj nezaposlenih osoba u Varkausu porastao je za 37 % od lipnja 2019. Projekt će pozitivno utjecati na stanje zaposlenosti u regiji Varkaus i pridonijeti smanjenju rasta nezaposlenosti uzrokovanog pandemijom bolesti COVID-19. U okviru projekta osobe u nepovoljnom položaju na tržištu rada usmjeravaju se na poduzeća koja su im prikladna. Kroz projekt, tvrtke mogu zaposliti radnu snagu na nižem pragu i, ako se situacija poboljša, tvrtka može stalno zapošljavati ljude. Zajedno s trenerom, u okviru projekta traže se i načini osposobljavanja za potporu zapošljavanju. Projekt je pripremljen u suradnji Grada Varkausa, Navitas Kehitys Oy i Zaklade Tukeva. Poduzeća na području Varkausa imaju radna mjesta za širok raspon tražitelja zaposlenja, a poslodavci su spremni zaposliti i osobe koje rade na nepuno radno vrijeme. Međutim, to zahtijeva da suradnja između poduzeća i gospodarskih subjekata radi te da usluge kojima se podupire zapošljavanje zadovoljavaju potrebe poduzeća i mogu se prilagoditi i ažurirati kada je to potrebno. Kako bi se stvorila izravna radna mjesta i odgovorilo na potrebe poduzeća za radnom snagom, mora biti moguće osigurati mentorstvo koje modelira stvaran rad u poduzećima i na taj način jačati vještine i tiho znanje nezaposlenih za buduće zapošljavanje. Srž osposobljavanja za zapošljavanje nije samo pružanje potpore nezaposlenim osobama, već i pružanje potpore poslodavcima te osiguravanje zajedničkog ispunjavanja ciljeva. U središtu projekta je bliska poslovna suradnja koja stvara uvjete za pripremu projektnih kupaca i njihovo usmjeravanje prema potrebama radne snage tvrtki u regiji. U razvoju coachinga i usmjeravanja prema tvrtkama, stručno znanje stečeno u aktivnostima Zaklade Tukeva, kao i iskustvo prethodnih projekata provedenih u gradu, koristit će se u razvoju coachinga i usmjeravanja tvrtkama. Ciljne skupine ovog projekta su krađa nezaposlenih odraslih osoba i mladih u dobi od 17 do 29 godina te imigranata koji su obuhvaćeni Jamstvom za mlade. Neizravna ciljna skupina projekta su tvrtke koje posluju na području Varkausa i drugi akteri zapošljavanja u urbanom području, Savo Strukovno učilište, udruge i njihove operativne jedinice. Navitas Kehitys Oy je ključni partner u korporativnoj suradnji. Glavne ciljne skupine poslovnog sektora jesu oni sektori koji trenutačno teško imaju kvalificiranu radnu snagu. Te industrije u Varkausu uključuju strojeve i inženjerske tvrtke, tvrtke za odvodnju i održavanje postrojenja, tvrtke za prodaju i usluge kupcima te socijalni i zdravstveni sektor. Ciljevi projekta podijeljeni su na tri päätavoitteeseen:1.Hankkeessa za mapiranje i izgradnju koncepta usluga između poduzeća i tražitelja zaposlenja kako bi se povećala produktivnost poduzeća i smanjio problem neusklađenosti.2. Cilj projekta je pronaći trajna rješenja za nezaposlene korisnike u regiji Varkaus s bilo zapošljavanjem u poduzećima za suradnju ili osposobljavanjem koje podupire zapošljavanje. 3.Uslužni koncept razvijen u projektu proizvodit će se na kraju projekta i izgradit će novi model treniranja temeljen na radnom vijeku na području Varkausa i bit će ukorijenjen u servisnom sustavu. Ukupno 105 osoba bit će dostupno tijekom projekta. 50 % sudionika projekta zaposleno je nakon projekta, a 20 % ih je zaposleno na treningu. Projekt doseže ukupno 48 tvrtki različitih veličina iz Varkaus regije. Kroz mjere projekta tvrtke u regiji Varkaus pronašle su više kvalificirane radne snage nego prije, što se provjerava anketama, praćenjem sudionika i praćenjem slobodnih radnih mjesta u regiji. Nakon projekta, koncept usluge treniranja rada je produktivan i ukorijenjen u servisnom sustavu. U području Varkausa pojavio se novi model podučavanja koji se temelji na radnom životu i kroz koji se više osoba koje su bile u slabom položaju na tržištu rada prenosi na otvoreno tržište rada ili u obrazovanje. Broj nezaposlenih osoba u tom području smanjio se, a za njih su statistički više nego prije stvoreni daljnji putovi. Tvrtke u regiji učinile su svoju društvenu odgovornost vidljivijom kroz projekt u medijima, na internetskim stranicama projekta i na društvenim medijima. (Croatian)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Το σημείο εκκίνησης του έργου είναι η ανάπτυξη υπηρεσιών με βάση την εργασία για τη στήριξη της απασχόλησης στο Varkaus. Η ανάγκη βασίζεται στην υψηλή διαρθρωτική ανεργία στην περιοχή, την οποία οι υφιστάμενες υπηρεσίες και τα μέτρα δεν είναι ακόμη επαρκή για να ξεπεραστούν. Παρά το ευρύ φάσμα υπηρεσιών, η πόλη δεν διαθέτει μια υπηρεσία στην οποία οι άνεργοι νέοι και οι μακροχρόνια άνεργοι καθοδηγούνται και κατευθύνονται στην ανοικτή αγορά εργασίας, η οποία λειτουργεί επίσης σε στενή συνεργασία με τους εργοδότες στην περιοχή. Το ποσοστό ανεργίας της σταθερότητας ήταν 16,7 % τον Ιούνιο του 2020. Ο αριθμός των ανέργων στον Βαρκάο έχει αυξηθεί κατά 37 % από τον Ιούνιο του 2019. Το έργο θα έχει θετικό αντίκτυπο στην κατάσταση της απασχόλησης στην περιοχή του Varkaus και θα συμβάλει στη μείωση της αύξησης της ανεργίας που προκλήθηκε από την πανδημία COVID-19. Το έργο κατευθύνει άτομα που βρίσκονται σε μειονεκτική θέση στην αγορά εργασίας σε επιχειρήσεις που είναι κατάλληλες για αυτούς. Μέσω του έργου, οι εταιρείες μπορούν να προσλαμβάνουν εργατικό δυναμικό με χαμηλότερο κατώτατο όριο και, εάν η κατάσταση βελτιωθεί, η εταιρεία μπορεί να απασχολεί άτομα σε μόνιμη βάση. Μαζί με τον προπονητή, το έργο αναζητά επίσης εκπαιδευτικές διαδρομές για τη στήριξη της απασχόλησης. Το έργο εκπονήθηκε σε συνεργασία μεταξύ του Δήμου Varkaus, της Navitas Kehitys Oy και του Ιδρύματος Tukeva. Οι εταιρείες στην περιοχή του Varkaus έχουν θέσεις εργασίας για ένα ευρύ φάσμα ατόμων που αναζητούν εργασία και οι εργοδότες είναι έτοιμοι να απασχολήσουν και άτομα μερικής απασχόλησης. Ωστόσο, αυτό απαιτεί η συνεργασία μεταξύ εταιρειών και φορέων εκμετάλλευσης να λειτουργεί και οι υπηρεσίες που υποστηρίζουν την απασχόληση να ανταποκρίνονται στις ανάγκες των εταιρειών και να είναι σε θέση να προσαρμόζονται και να επικαιροποιούνται όταν χρειάζεται. Προκειμένου να δημιουργηθεί άμεση απασχόληση και να ικανοποιηθούν οι ανάγκες των επιχειρήσεων σε εργατικό δυναμικό, πρέπει να είναι δυνατή η παροχή καθοδήγησης που να μοντελοποιεί την πραγματική εργασία στις επιχειρήσεις και, ως εκ τούτου, να αναπτύσσει τις δεξιότητες και τις αθόρυβες γνώσεις των ανέργων για μελλοντική απασχόληση. Ο πυρήνας της επαγγελματικής καθοδήγησης δεν είναι μόνο η στήριξη των ανέργων, αλλά και η υποστήριξη των εργοδοτών ειδικότερα και η διασφάλιση της από κοινού επίτευξης των στόχων. Στο επίκεντρο του έργου βρίσκεται η στενή επιχειρηματική συνεργασία, η οποία δημιουργεί τις προϋποθέσεις για την προετοιμασία των πελατών του έργου και για να τους κατευθύνει στις ανάγκες εργατικού δυναμικού των εταιρειών της περιοχής. Κατά την ανάπτυξη της καθοδήγησης και καθοδήγησης προς τις επιχειρήσεις, η τεχνογνωσία που αποκτήθηκε στις δραστηριότητες του Ιδρύματος Tukeva, καθώς και η εμπειρία από προηγούμενα έργα που υλοποιήθηκαν στην πόλη, θα αξιοποιηθούν για την ανάπτυξη της καθοδήγησης και καθοδήγησης προς τις επιχειρήσεις. Οι ομάδες-στόχοι αυτού του σχεδίου είναι οι κλοπείς άνεργοι ενήλικες και οι νέοι ηλικίας 17-29 ετών και οι μετανάστες που καλύπτονται από τις Εγγυήσεις για τη Νεολαία. Η έμμεση ομάδα-στόχος του έργου είναι οι εταιρείες που δραστηριοποιούνται στην περιοχή του Βαρκάου και άλλοι παράγοντες απασχόλησης στην αστική περιοχή, το Savo Professional College, οι ενώσεις και οι λειτουργικές μονάδες τους. Η Navitas Kehitys Oy είναι βασικός εταίρος στην εταιρική συνεργασία. Οι κύριες ομάδες-στόχοι του επιχειρηματικού τομέα είναι οι τομείς που είναι δύσκολο να αποκτήσουν ειδικευμένο εργατικό δυναμικό επί του παρόντος. Αυτές οι βιομηχανίες στο Varkaus περιλαμβάνουν εταιρείες μηχανημάτων και μηχανικών, εταιρείες υγιεινής και συντήρησης εγκαταστάσεων, εταιρείες πωλήσεων και εξυπηρέτησης πελατών, καθώς και τον κοινωνικό τομέα και τον τομέα της υγείας. Οι στόχοι του έργου διαιρούνται σε τρεις päätavoitteeseen:1.Hankkeessa για τη χαρτογράφηση και την ανάπτυξη μιας έννοιας υπηρεσιών μεταξύ επιχειρήσεων και ατόμων που αναζητούν εργασία, προκειμένου να αυξηθεί η παραγωγικότητα των επιχειρήσεων και να μειωθεί το πρόβλημα της αναντιστοιχίας.2.Στόχος του έργου είναι η εξεύρεση μόνιμων λύσεων για ανέργους πελάτες στην περιοχή του Βαρκάου με απασχόληση σε συνεργαζόμενες επιχειρήσεις ή κατάρτιση που στηρίζει την απασχόληση. 3.Η έννοια των υπηρεσιών που αναπτύχθηκε στο έργο θα παραχθεί στο τέλος του έργου και θα οικοδομήσει ένα νέο εργασιακό μοντέλο καθοδήγησης βασισμένο στη ζωή στην περιοχή Varkaus και θα είναι ριζωμένο στο σύστημα υπηρεσιών. Συνολικά 105 άτομα θα προσεγγιστούν κατά τη διάρκεια του έργου. Το 50 % των συμμετεχόντων στο σχέδιο απασχολούνται μετά το έργο και το 20 % απασχολούνται σε κατάρτιση. Το έργο καλύπτει συνολικά 48 εταιρείες διαφορετικού μεγέθους από την περιοχή του Βαρκάου. Μέσω των μέτρων του έργου, οι εταιρείες στην περιοχή του Varkaus βρήκαν πιο ειδικευμένο εργατικό δυναμικό από ό,τι στο παρελθόν, πράγμα που επαληθεύεται από έρευνες, παρακολούθηση των συμμετεχόντων και παρακολούθηση των κενών θέσεων εργασίας στην περιοχή. Μετά το έργο, η έννοια της υπηρεσίας καθοδήγησης ε... (Greek)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Východiskovým bodom projektu je rozvoj pracovných služieb na podporu zamestnanosti vo Varkau. Potreba je založená na vysokej štrukturálnej nezamestnanosti v danej lokalite, ktorú existujúce služby a opatrenia ešte nestačia na prekonanie. Napriek širokému spektru služieb mesto nemá službu, v rámci ktorej sú nezamestnaní mladí ľudia a dlhodobo nezamestnaní trénovaní a nasmerovaní na otvorený trh práce, ktorý pracuje aj v úzkej spolupráci so zamestnávateľmi v regióne. Miera nezamestnanosti dosiahla v júni 2020 16,7 %. Počet nezamestnaných osôb vo Varkau sa od júna 2019 zvýšil o 37 %. Projekt bude mať pozitívny vplyv na situáciu v oblasti zamestnanosti v regióne Varkaus a prispeje k zníženiu rastu nezamestnanosti spôsobenej pandémiou COVID-19. Projekt usmerňuje ľudí v znevýhodnenom postavení na trhu práce na spoločnosti, ktoré sú pre nich vhodné. Prostredníctvom projektu môžu spoločnosti najímať pracovnú silu pod nižším prahom, a ak sa situácia zlepší, spoločnosť môže zamestnávať ľudí na trvalom základe. Projekt spolu s trénerom hľadá aj možnosti odbornej prípravy na podporu zamestnanosti. Projekt bol pripravený v spolupráci medzi mestom Varkaus, Navitasom Kehitysom Oyom a Nadáciou Tukeva. Spoločnosti v oblasti Varkaus majú pracovné miesta pre širokú škálu uchádzačov o zamestnanie a zamestnávatelia sú pripravení zamestnať aj pracovníkov na čiastočný úväzok. To si však vyžaduje, aby spolupráca medzi spoločnosťami a prevádzkovateľmi fungovala a aby služby podporujúce zamestnanosť spĺňali potreby podnikov a boli schopné prispôsobiť sa a v prípade potreby aktualizovať. S cieľom vytvoriť priame pracovné miesta a reagovať na pracovné potreby podnikov musí byť možné zabezpečiť koučovanie, ktoré modeluje skutočnú prácu v podnikoch, a tým aj rozvíja zručnosti a tiché znalosti nezamestnaných pre budúce zamestnanie. Jadrom odborného poradenstva nie je len podpora nezamestnaných, ale aj podpora najmä zamestnávateľov a zabezpečenie spoločného plnenia cieľov. Jadrom projektu je úzka obchodná spolupráca, ktorá vytvára podmienky pre prípravu zákazníkov projektu a ich nasmerovanie na pracovné potreby firiem v regióne. Pri rozvoji koučingu a poradenstva pre spoločnosti sa odborné znalosti získané v činnostiach nadácie Tukeva, ako aj skúsenosti z predchádzajúcich projektov realizovaných v meste využijú pri rozvoji koučingu a poradenstva pre spoločnosti. Cieľovými skupinami tohto projektu sú krádež nezamestnaní dospelí a mladí ľudia vo veku 17 – 29 rokov a prisťahovalci, na ktorých sa vzťahuje záruka pre mladých ľudí. Nepriamou cieľovou skupinou projektu sú spoločnosti pôsobiace v oblasti Varkaus a ďalší aktéri zamestnanosti v mestskej oblasti, Odborná škola Savo, združenia a ich prevádzkové jednotky. Navitas Kehitys Oy je kľúčovým partnerom v oblasti korporátnej spolupráce. Hlavnými cieľovými skupinami podnikateľského sektora sú tie odvetvia, ktoré sú v súčasnosti náročné na získanie kvalifikovanej pracovnej sily. K týmto odvetviam vo Varkau patria strojárske a strojárske spoločnosti, sanitačné spoločnosti a spoločnosti vykonávajúce údržbu zariadení, predajné spoločnosti a spoločnosti poskytujúce služby zákazníkom, ako aj sociálny a zdravotnícky sektor. Ciele projektu sú rozdelené na tri päätavoitteeseen:1.Hankkeessa s cieľom zmapovať a vybudovať koncepciu služieb medzi spoločnosťami a uchádzačmi o zamestnanie s cieľom zvýšiť produktivitu spoločností a znížiť problém nesúladu.2. Cieľom projektu je nájsť trvalé riešenia pre nezamestnaných zákazníkov v regióne Varkaus so zamestnaním v kooperačných podnikoch alebo s odbornou prípravou, ktorá podporuje zamestnanosť. 3. Koncepcia služieb vyvinutá v rámci projektu bude produktom na konci projektu a vytvorí nový model koučingu na báze pracovného života v oblasti Varkaus a bude zakorenený v systéme služieb. Počas projektu sa osloví celkom 105 ľudí. 50 % účastníkov projektu je zamestnaných po ukončení projektu a 20 % je zamestnaných v odbornej príprave. Projekt sa týka celkovo 48 spoločností rôznych veľkostí z regiónu Varkaus. Prostredníctvom opatrení projektu spoločnosti v regióne Varkaus našli viac kvalifikovanej pracovnej sily ako predtým, čo je overené prieskumami, sledovaním účastníkov a monitorovaním voľných pracovných miest v regióne. Po projekte je koncept služieb koučingu vytvorený a zakorenený v servisnom systéme. V oblasti Varkaus sa objavil nový model koučingu založeného na pracovnom živote, prostredníctvom ktorého sa viac ľudí, ktorí majú slabú pozíciu na trhu práce, presunie na otvorený trh práce alebo do vzdelávania. Počet nezamestnaných osôb v tejto oblasti sa znížil a ďalšie cesty sa pre nich vytvorili štatisticky viac ako predtým. Spoločnosti v regióne zviditeľnili svoju spoločenskú zodpovednosť prostredníctvom projektu v médiách, na internetovej stránke projektu a na sociálnych médiách. (Slovak)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Punktem wyjścia projektu jest rozwój usług opartych na pracy w celu wspierania zatrudnienia w Varkaus. Potrzeba ta opiera się na wysokim bezrobociu strukturalnym w miejscowości, której istniejące usługi i środki nie są jeszcze wystarczające do przezwyciężenia. Pomimo szerokiego zakresu usług w mieście brakuje usług, w ramach których bezrobotni młodzi i długotrwale bezrobotni są szkoleni i kierowani na otwarty rynek pracy, który działa również w ścisłej współpracy z pracodawcami w regionie. Stopa bezrobocia w czerwcu 2020 r. wyniosła 16,7 %. Od czerwca 2019 r. liczba bezrobotnych w Varkaus wzrosła o 37 %. Projekt będzie miał pozytywny wpływ na sytuację w zakresie zatrudnienia w regionie Varkaus i przyczyni się do zmniejszenia wzrostu bezrobocia spowodowanego pandemią COVID-19. Projekt kieruje osoby znajdujące się w niekorzystnej sytuacji na rynku pracy do odpowiednich dla nich przedsiębiorstw. Dzięki projektowi przedsiębiorstwa mogą zatrudniać pracowników na niższym poziomie, a jeśli sytuacja się poprawi, przedsiębiorstwo może zatrudniać pracowników na stałe. Wraz z trenerem projekt poszukuje również ścieżek szkoleniowych wspierających zatrudnienie. Projekt został przygotowany we współpracy między miastem Varkaus, Navitas Kehitys Oy i Fundacją Tukeva. Firmy w regionie Varkaus mają miejsca pracy dla szerokiego grona osób poszukujących pracy, a pracodawcy są gotowi zatrudnić również osoby zatrudnione w niepełnym wymiarze godzin. Wymaga to jednak, aby współpraca między przedsiębiorstwami i operatorami funkcjonowała oraz aby usługi wspierające zatrudnienie odpowiadały potrzebom przedsiębiorstw i były w stanie w razie potrzeby dostosowywać się i aktualizować. Aby stworzyć bezpośrednie zatrudnienie i odpowiedzieć na potrzeby pracy przedsiębiorstw, musi istnieć możliwość zapewnienia coachingu modelującego prawdziwą pracę w przedsiębiorstwach, a tym samym rozwijania umiejętności i cichej wiedzy bezrobotnych na potrzeby przyszłego zatrudnienia. Głównym elementem coachingu pracy jest nie tylko wspieranie bezrobotnych, ale także wspieranie pracodawców w szczególności i zapewnienie wspólnej realizacji celów. Centralnym elementem projektu jest ścisła współpraca biznesowa, która stwarza warunki do przygotowania klientów projektu i skierowania ich na potrzeby pracy firm w regionie. W rozwoju coachingu i doradztwa dla firm, wiedza zdobyta w działalności Fundacji Tukeva, a także doświadczenie poprzednich projektów realizowanych w mieście, zostaną wykorzystane w rozwoju coachingu i doradztwa dla firm. Grupami docelowymi tego projektu są osoby dorosłe bezrobotne i młodzież w wieku 17-29 lat oraz imigranci objęci gwarancją dla młodzieży. Pośrednią grupą docelową projektu są przedsiębiorstwa działające na obszarze Varkaus oraz inne podmioty zajmujące się zatrudnieniem w obszarze miejskim, Savo Vocational College, stowarzyszenia i ich jednostki operacyjne. Navitas Kehitys Oy jest kluczowym partnerem we współpracy korporacyjnej. Głównymi grupami docelowymi sektora przedsiębiorstw są sektory, które w chwili obecnej mają trudności z posiadaniem wykwalifikowanej siły roboczej. Te gałęzie przemysłu w Varkaus obejmują przedsiębiorstwa maszynowe i inżynieryjne, przedsiębiorstwa sanitarne i konserwacyjne, przedsiębiorstwa zajmujące się sprzedażą i obsługą klienta oraz sektor socjalny i zdrowotny. Cele projektu są podzielone na trzy päätavoitteeseen:1.Hankkeessa, aby określić i zbudować koncepcję usług między przedsiębiorstwami a osobami poszukującymi pracy, aby zwiększyć wydajność przedsiębiorstw i zmniejszyć problem niedopasowania.2.Celem projektu jest znalezienie stałych rozwiązań dla bezrobotnych klientów w regionie Varkaus, z zatrudnieniem w przedsiębiorstwach współpracy lub szkoleniami wspierającymi zatrudnienie. 3. Koncepcja usług opracowana w projekcie zostanie wyprodukowana pod koniec projektu i zbuduje nowy model coachingu opartego na życiu zawodowym w regionie Varkaus i będzie zakorzeniony w systemie serwisowym. W trakcie realizacji projektu dotrze do 105 osób. 50 % uczestników projektu jest zatrudnionych po zakończeniu projektu, a 20 % zatrudnionych jest na szkoleniach. Projekt obejmuje łącznie 48 firm różnej wielkości z regionu Varkaus. Dzięki środkom realizowanym w ramach projektu przedsiębiorstwa w regionie Varkaus znalazły więcej wykwalifikowanych pracowników niż wcześniej, co jest weryfikowane za pomocą ankiet, działań następczych uczestników i monitorowania wolnych miejsc pracy w regionie. Po zakończeniu projektu, koncepcja usług coachingu pracy jest produkowana i zakorzeniona w systemie serwisowym. W regionie Varkaus pojawił się nowy model coachingu zawodowego i prywatnego, dzięki któremu więcej osób znajdujących się w słabej pozycji na rynku pracy zostaje przeniesionych na otwarty rynek pracy lub na edukację. Zmniejszyła się liczba bezrobotnych na tym obszarze i statystycznie stworzono dla nich dalsze ścieżki w większym stopniu niż dotychczas. Firmy w regionie uwidoczniły swoją odpowiedzialność społeczną za pośredni... (Polish)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    A projekt kiindulópontja a varkausi foglalkoztatást támogató munkaalapú szolgáltatások fejlesztése. Az igény a településen tapasztalható magas strukturális munkanélküliségen alapul, amelynek leküzdéséhez a meglévő szolgáltatások és intézkedések még nem elegendőek. A szolgáltatások széles köre ellenére a város nem rendelkezik olyan szolgáltatással, amelyben a munkanélküli fiatalokat és a tartósan munkanélkülieket a nyitott munkaerőpiacra irányítják, amely szintén szorosan együttműködik a régió munkaadóival. A stabilitás munkanélküliségi rátája 2020 júniusában 16,7% volt. Varkausban a munkanélküliek száma 2019 júniusa óta 37%-kal nőtt. A projekt pozitív hatással lesz a Varkaus régió foglalkoztatási helyzetére, és hozzájárul a Covid19-világjárvány okozta munkanélküliség növekedésének csökkentéséhez. A projekt a hátrányos helyzetű munkaerő-piaci helyzetben lévőket a számukra megfelelő vállalatokhoz irányítja. A projekten keresztül a vállalatok alacsonyabb küszöbön is alkalmazhatnak munkaerőt, és ha a helyzet javul, a vállalat állandó jelleggel foglalkoztathatja az embereket. Az edzővel együtt a projekt képzési utakat is keres a foglalkoztatás támogatására. A projekt Varkaus városa, Navitas Kehitys Oy és a Tukeva Alapítvány együttműködésével készült. A Varkaus területén működő cégek az álláskeresők széles körének adnak munkát, a munkaadók pedig készek részmunkaidőben is foglalkoztatni. Ehhez azonban szükség van arra, hogy a vállalatok és a gazdasági szereplők közötti együttműködés működjön, és hogy a foglalkoztatást támogató szolgáltatások megfeleljenek a vállalatok igényeinek, és szükség esetén képesek legyenek alkalmazkodni és frissíteni. A közvetlen foglalkoztatás megteremtése és a vállalatok munkaerő-szükségletének kielégítése érdekében lehetővé kell tenni, hogy olyan coachingot biztosítsanak, amely modellezi a vállalatoknál végzett valódi munkát, és így a munkanélküliek készségeit és csendes tudását is felépíti a jövőbeli foglalkoztatáshoz. A munkahelyi tanácsadás központi eleme nemcsak a munkanélküliek támogatása, hanem különösen a munkáltatók támogatása és a célkitűzések együttes elérésének biztosítása is. A projekt középpontjában a szoros üzleti együttműködés áll, amely megteremti a feltételeket a projekt ügyfelek felkészítéséhez és a régió vállalatainak munkaerőigényéhez. A coaching és a vállalatoknak nyújtott tanácsadás fejlesztése során a Tukeva Alapítvány tevékenységei során szerzett szakértelmet, valamint a városban végrehajtott korábbi projektek tapasztalatait felhasználják a coaching és a vállalatoknak nyújtott iránymutatás fejlesztéséhez. A projekt célcsoportjai a munkanélküli felnőttek és az 17–29 éves fiatalok, valamint az ifjúsági garancia hatálya alá tartozó bevándorlók. A projekt közvetett célcsoportja a Varkaus térségben működő vállalatok és a városi térség egyéb foglalkoztatási szereplői, a Savo Szakkollégium, egyesületek és azok működési egységei. A Navitas Kehitys Oy a vállalati együttműködés kulcsfontosságú partnere. Az üzleti szféra fő célcsoportjai azok az ágazatok, amelyek jelenleg kihívást jelentenek a képzett munkaerő rendelkezésre állása terén. Ezek az iparágak Varkaus gépipari és mérnöki vállalatok, szennyvíztisztító és üzemkarbantartó vállalatok, értékesítési és ügyfélszolgálati vállalatok, valamint a szociális és egészségügyi ágazat. A projekt célkitűzései háromra oszlanak: päätavoitteeseen:1.Hankkeessa a vállalatok és az álláskeresők közötti szolgáltatási koncepció feltérképezése és kialakítása érdekében a vállalatok termelékenységének növelése és a nem megfelelő problémák csökkentése érdekében.2.A projekt célja, hogy állandó megoldásokat találjon a Varkaus régió munkanélküli ügyfelei számára, akár együttműködő vállalkozásokban való foglalkoztatással, akár a foglalkoztatást támogató képzéssel. 3.A projektben kidolgozott szolgáltatási koncepció a projekt végén kerül kidolgozásra, és a Varkaus területén új, munkával töltött életalapú coaching modellt épít ki, és a szolgáltatási rendszerben gyökerezik. A projekt során összesen 105 főt érünk el. A projekt résztvevőinek 50%-a a projekt után, 20%-a pedig képzésben vesz részt. A projekt összesen 48, Varkaus régiótól eltérő méretű vállalatot érint. A projekt intézkedései révén Varkaus régió vállalatai a korábbinál képzettebb munkaerőt találtak, amit felmérések, a résztvevők nyomon követése és a régióban megüresedett állások nyomon követése igazol. A projekt után a munka coaching szolgáltatási koncepciója a szolgáltatási rendszerben valósul meg és gyökerezik. Varkaus területén új, munka-élet alapú coaching modell alakult ki, amelynek révén több, gyenge munkaerő-piaci helyzetben lévő ember kerül át a nyitott munkaerőpiacra vagy az oktatásba. A területen élő munkanélküliek száma csökkent, és statisztikailag a korábbiaknál nagyobb mértékben alakítottak ki számukra további utakat. A régió vállalatai a projekten keresztül láthatóbbá tették társadalmi felelősségüket a médiában, a projekt honlapján és a közösségi médiában. (Hungarian)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Výchozím bodem projektu je rozvoj pracovních služeb na podporu zaměstnanosti ve Varkausu. Potřeba je založena na vysoké strukturální nezaměstnanosti v dané lokalitě, kterou stávající služby a opatření ještě nepostačují k překonání. Navzdory široké škále služeb městu chybí služba, v níž jsou nezaměstnaní mladí lidé a dlouhodobě nezaměstnaní trénováni a nasměrováni na otevřený trh práce, který rovněž úzce spolupracuje se zaměstnavateli v regionu. Míra stability v nezaměstnanosti dosáhla v červnu 2020 16,7 %. Počet nezaměstnaných ve Varkausu se od června 2019 zvýšil o 37 %. Projekt bude mít pozitivní dopad na zaměstnanost v regionu Varkaus a přispěje ke snížení nárůstu nezaměstnanosti způsobeného pandemií COVID-19. Projekt nasměruje lidi ve znevýhodněných pozicích na trhu práce do podniků, které jsou pro ně vhodné. Prostřednictvím projektu mohou společnosti najímat pracovní síly na nižší hranici, a pokud se situace zlepší, může společnost zaměstnávat lidi natrvalo. Spolu s trenérem projekt také hledá cesty odborné přípravy na podporu zaměstnanosti. Projekt byl připraven ve spolupráci mezi městem Varkaus, Navitasem Kehitys Oyem a nadací Tukeva. Společnosti v oblasti Varkaus mají pracovní místa pro širokou škálu uchazečů o zaměstnání a zaměstnavatelé jsou připraveni zaměstnávat i osoby na částečný úvazek. To však vyžaduje, aby spolupráce mezi společnostmi a hospodářskými subjekty fungovala a aby služby podporující zaměstnanost odpovídaly potřebám podniků a byly schopny se v případě potřeby přizpůsobit a aktualizovat. Aby bylo možné vytvářet přímé pracovní příležitosti a reagovat na pracovní potřeby podniků, musí být možné poskytovat koučink, který modeluje skutečnou práci ve společnostech, a tím i budování dovedností a tichých znalostí nezaměstnaných pro budoucí zaměstnání. Jádrem koučování o zaměstnání je nejen podpora nezaměstnaných, ale také podpora zejména zaměstnavatelů a zajištění toho, aby byly cíle plněny společně. Jádrem projektu je úzká obchodní spolupráce, která vytváří podmínky pro přípravu projektových zákazníků a jejich nasměrování na pracovní potřeby firem v regionu. Při rozvoji koučování a poradenství pro firmy budou využity odborné znalosti získané v rámci činnosti Nadace Tukeva, stejně jako zkušenosti z předchozích projektů realizovaných ve městě, při rozvoji koučování a poradenství pro firmy. Cílovými skupinami tohoto projektu jsou nezaměstnaní dospělí a mladí lidé ve věku 17–29 let a přistěhovalci, na něž se vztahuje záruka pro mladé lidi. Nepřímou cílovou skupinou projektu jsou společnosti působící v oblasti Varkaus a další subjekty v oblasti zaměstnanosti v městské oblasti, Savo Vocational College, sdružení a jejich provozní jednotky. Navitas Kehitys Oy je klíčovým partnerem v korporátní spolupráci. Hlavními cílovými skupinami podnikatelského sektoru jsou ta odvětví, která jsou v současné době náročná na získání kvalifikované pracovní síly. Mezi tato odvětví ve Varkau patří strojírenské a strojírenské společnosti, společnosti zabývající se hygienou a údržbou zařízení, prodejní a zákaznické společnosti a sociální a zdravotní odvětví. Cíle projektu jsou rozděleny na tři päätavoitteeseen:1.Hankkeessa, aby se zmapoval a vytvořil koncept služeb mezi podniky a uchazeči o zaměstnání s cílem zvýšit produktivitu podniků a snížit problém nesouladu.2.Cílem projektu je nalézt trvalá řešení pro nezaměstnané zákazníky v regionu Varkaus buď se zaměstnáním ve spolupracujících podnicích, nebo odbornou přípravou, která podporuje zaměstnanost. 3.Koncepce služeb vyvinutá v rámci projektu bude produktizována na konci projektu a vybuduje nový pracovní životní model koučování v oblasti Varkaus a bude zakořeněn v servisním systému. Během projektu bude dosaženo celkem 105 osob. 50 % účastníků projektu je zaměstnáno po skončení projektu a 20 % je zaměstnáno v odborné přípravě. Projekt dosahuje celkem 48 společností různých velikostí od regionu Varkaus. Díky opatřením projektu našly společnosti v regionu Varkaus více kvalifikovaných pracovních sil než dříve, což je ověřeno průzkumy, sledováním účastníků a sledováním volných pracovních míst v regionu. Po dokončení projektu je servisní koncept pracovního koučinku produktizován a zakořeněn v servisním systému. V oblasti Varkaus se objevil nový model koučování založeného na pracovním životě, jehož prostřednictvím je více lidí, kteří se nacházejí ve slabém postavení na trhu práce, převedeno na otevřený trh práce nebo na vzdělávání. Počet nezaměstnaných v této oblasti se snížil a další cesty byly pro ně statisticky vytvořeny více než dříve. Společnosti v regionu zviditelnily svou sociální odpovědnost prostřednictvím projektu v médiích, na internetových stránkách projektu a na sociálních sítích. (Czech)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Projekta sākumpunkts ir uz darbu balstītu pakalpojumu izstrāde, lai atbalstītu nodarbinātību Varkaus. Vajadzības pamatā ir augstais strukturālais bezdarbs apvidū, ko pašreizējie pakalpojumi un pasākumi vēl nav pietiekami, lai to pārvarētu. Neraugoties uz plašo pakalpojumu klāstu, pilsētai trūkst pakalpojuma, kurā bezdarbnieki un ilgtermiņa bezdarbnieki tiktu apmācīti un virzīti uz atvērto darba tirgu, kas arī cieši sadarbojas ar reģiona darba devējiem. Bezdarbnieku skaits Varkaus kopš 2019. gada jūnija ir pieaudzis par 37 %. Projekts pozitīvi ietekmēs nodarbinātības situāciju Varkaus reģionā un palīdzēs samazināt bezdarba pieaugumu, ko izraisījusi Covid-19 pandēmija. Projekts novirza nelabvēlīgā situācijā esošus cilvēkus darba tirgū uz uzņēmumiem, kas viņiem ir piemēroti. Ar projekta palīdzību uzņēmumi var pieņemt darbā darbaspēku par zemāku slieksni, un, ja situācija uzlabojas, uzņēmums var pastāvīgi nodarbināt cilvēkus. Kopā ar treneri, projekts meklē arī mācību ceļus, lai atbalstītu nodarbinātību. Projekts sagatavots sadarbībā ar Varkaus pilsētu, Navitas Kehitys Oy un Tukevas fondu. Uzņēmumiem Varkaus teritorijā ir darbs plašam darba meklētāju lokam, un darba devēji ir gatavi nodarbināt arī nepilna laika darbiniekus. Tomēr tam ir nepieciešams, lai sadarbība starp uzņēmumiem un operatoriem darbotos un lai nodarbinātības atbalsta dienesti atbilstu uzņēmumu vajadzībām un vajadzības gadījumā spētu pielāgoties un atjaunināt. Lai radītu tiešu nodarbinātību un reaģētu uz uzņēmumu vajadzībām pēc darbaspēka, jābūt iespējai nodrošināt apmācību, kas ļauj reāli strādāt uzņēmumos un tādējādi arī pilnveidot bezdarbnieku prasmes un klusās zināšanas turpmākai nodarbinātībai. Darbaudzināšanas pamatā ir ne tikai atbalsts bezdarbniekiem, bet arī jo īpaši darba devēju atbalstīšana un mērķu sasniegšanas nodrošināšana. Projekta pamatā ir cieša biznesa sadarbība, kas rada apstākļus projekta klientu sagatavošanai un virzīšanai uz reģiona uzņēmumu darbaspēka vajadzībām. Izstrādājot apmācību un konsultācijas uzņēmumiem, Tukevas fonda darbībā gūtās zināšanas, kā arī iepriekšējo pilsētā īstenoto projektu pieredze tiks izmantota koučinga un vadlīniju izstrādē uzņēmumiem. Šā projekta mērķgrupas ir pieaugušie bezdarbnieki un jaunieši vecumā no 17 līdz 29 gadiem un imigranti, uz kuriem attiecas garantija jauniešiem. Projekta netiešā mērķa grupa ir uzņēmumi, kas darbojas Varkaus apgabalā, un citi nodarbinātības dalībnieki pilsētas teritorijā, Savo Profesionālā koledža, apvienības un to struktūrvienības. Navitas Kehitys Oy ir galvenais partneris korporatīvajā sadarbībā. Uzņēmējdarbības nozares galvenās mērķgrupas ir nozares, kurās pašlaik ir grūti iegūt kvalificētu darbaspēku. Šīs nozares Varkaus ietver mašīnbūves un inženierijas uzņēmumus, sanitārijas un augu uzturēšanas uzņēmumus, pārdošanas un klientu apkalpošanas uzņēmumus, kā arī sociālo un veselības nozari. Projekta mērķi ir sadalīti trīs päätavoitteeseen:1.Hankkeessa, lai kartētu un izveidotu pakalpojumu koncepciju starp uzņēmumiem un darba meklētājiem, lai palielinātu uzņēmumu produktivitāti un mazinātu neatbilstības problēmu.2. Projekta mērķis ir rast pastāvīgus risinājumus bezdarbniekiem Varkaus reģionā, strādājot vai nu sadarbojoties, vai arī apmācot nodarbinātību. 3.Projektā izstrādātā pakalpojumu koncepcija tiks producēta projekta beigās, un tā izveidos jaunu darba dzīves treniņu modeli Varkaus apgabalā un sakņosies pakalpojumu sistēmā. Projekta laikā kopumā tiks sasniegti 105 cilvēki. 50 % projekta dalībnieku ir nodarbināti pēc projekta, un 20 % ir nodarbināti apmācībā. Projekts sasniedz 48 dažāda lieluma uzņēmumus no Varkaus reģiona. Īstenojot projekta pasākumus, Varkaus reģiona uzņēmumi ir atraduši vairāk kvalificētu darbaspēku nekā iepriekš, ko apliecina aptaujas, dalībnieku uzraudzība un brīvo darbvietu uzraudzība reģionā. Pēc projekta, pakalpojumu koncepcija darba koučings ir productized un sakņojas pakalpojumu sistēmā. Varkaus jomā ir izveidojies jauns uz darba dzīvi balstīts apmācības modelis, ar kura palīdzību vairāk cilvēku, kuri atrodas vājā darba tirgū, tiek pārcelti uz atvērto darba tirgu vai uz izglītību. Bezdarbnieku skaits šajā reģionā ir samazinājies, un ir izveidoti arī turpmāki ceļi attiecībā uz viņiem vairāk nekā iepriekš. Reģiona uzņēmumi ir padarījuši savu sociālo atbildību redzamāku ar projekta starpniecību plašsaziņas līdzekļos, projekta tīmekļa vietnē un sociālajos medijos. (Latvian)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Is é túsphointe an tionscadail seirbhísí obairbhunaithe a fhorbairt chun tacú le fostaíocht in Varkaus. Tá an gá sin bunaithe ar an dífhostaíocht struchtúrach ard sa cheantar, rud nach leor fós na seirbhísí agus na bearta atá ann cheana chun iad a shárú. D’ainneoin an réimse leathan seirbhísí, tá easpa seirbhíse sa chathair ina ndéantar daoine óga dífhostaithe agus daoine atá dífhostaithe go fadtéarmach a chóitseáil agus a dhíriú ar an margadh saothair oscailte, a oibríonn i ndlúthchomhar le fostóirí sa réigiún freisin. Tá méadú 37 % tagtha ar líon na ndaoine dífhostaithe in Varkaus ó mhí an Mheithimh 2019 i leith. Beidh tionchar dearfach ag an tionscadal ar staid na fostaíochta i réigiún Varkaus agus rannchuideoidh sé leis an méadú ar an dífhostaíocht de dheasca phaindéim COVID-19 a laghdú. Treoraíonn an tionscadal daoine i bpoist faoi mhíbhuntáiste sa mhargadh saothair chuig cuideachtaí atá oiriúnach dóibh. Tríd an tionscadal, is féidir le cuideachtaí saothair a fhostú ag tairseach níos ísle agus, má thagann feabhas ar an staid, is féidir leis an gcuideachta daoine a fhostú ar bhonn buan. In éineacht leis an gcóitseálaí, tá conairí oiliúna á lorg ag an tionscadal freisin chun tacú le fostaíocht. Ullmhaíodh an tionscadal i gcomhar idir Cathair Varkaus, Navitas Kehitys Oy agus Fondúireacht Tukeva. Tá poist ag cuideachtaí i réimse Varkaus do réimse leathan cuardaitheoirí poist agus tá fostóirí réidh chun páirt-uaineoirí a fhostú chomh maith. Éilítear leis sin, áfach, go n-oibreoidh an comhar idir cuideachtaí agus oibreoirí agus go bhfreastalóidh seirbhísí a thacaíonn leis an bhfostaíocht ar riachtanais cuideachtaí agus go mbeidh siad in ann iad féin a oiriúnú agus a thabhairt cothrom le dáta nuair is gá. D’fhonn fostaíocht dhíreach a chruthú agus freagairt do riachtanais saothair cuideachtaí, ní mór a bheith in ann cóitseáil a chur ar fáil lena múnlaítear fíorobair i gcuideachtaí agus, ar an gcaoi sin, cuireann sé le scileanna agus le heolas ciúin daoine dífhostaithe le haghaidh fostaíochta amach anseo. Ní hamháin gurb é croílár na traenála post tacú le daoine dífhostaithe, ach tacú le fostóirí go háirithe agus a áirithiú go mbainfear amach na cuspóirí le chéile. Tá dlúthchomhar gnó i gcroílár an tionscadail, rud a chruthaíonn na dálaí chun custaiméirí tionscadail a ullmhú agus iad a threorú chuig riachtanais saothair na gcuideachtaí sa réigiún. I bhforbairt traenála agus treorach do chuideachtaí, bainfear úsáid as an saineolas a fuarthas i ngníomhaíochtaí Fondúireacht Tukeva, chomh maith le taithí na dtionscadal roimhe seo a rinneadh sa chathair, i bhforbairt cóitseála agus treorach do chuideachtaí. Is iad spriocghrúpaí an tionscadail seo daoine fásta dífhostaithe agus daoine óga idir 17-29 mbliana d’aois agus inimircigh atá clúdaithe ag an Ráthaíocht don Aos Óg. Is é spriocghrúpa indíreach an tionscadail cuideachtaí atá ag feidhmiú i gceantar Varkaus agus gníomhaithe fostaíochta eile sa cheantar uirbeach, Gairmscoil Savo, comhlachais agus a n-aonaid oibriúcháin. Is comhpháirtí lárnach é Navitas Kehitys Oy i gcomhar corparáideach. Is iad na spriocghrúpaí is mó san earnáil ghnó na hearnálacha sin atá dúshlánach lucht saothair oilte a bheith acu faoi láthair. Áirítear ar na tionscail seo in Varkaus cuideachtaí innealra agus innealtóireachta, cuideachtaí sláintíochta agus cothabhála plandaí, cuideachtaí díolacháin agus seirbhísí do chustaiméirí, agus an earnáil shóisialta agus sláinte. Tá cuspóirí an tionscadail roinnte ina dtrí päätavoitteeseen:1.Hankkeessa chun coincheap seirbhíse a mhapáil agus a thógáil idir cuideachtaí agus cuardaitheoirí poist chun táirgiúlacht cuideachtaí a mhéadú agus fadhb na mí-oiriúinte a laghdú.2.Is é aidhm an tionscadail réitigh bhuana a aimsiú do chustaiméirí dífhostaithe i réigiún Varkaus le fostaíocht i bhfiontair chomhair nó oiliúint a thacaíonn le fostaíocht. 3.Déanfar an coincheap seirbhíse a forbraíodh sa tionscadal a tháirgeadh ag deireadh an tionscadail agus tógfaidh sé samhail nua traenála bunaithe ar shaol oibre i gceantar Varkaus agus beidh sé fréamhaithe sa chóras seirbhíse. Bainfear 105 duine amach le linn an tionscadail. Fostaítear 50 % de na rannpháirtithe sa tionscadal tar éis an tionscadail agus tá 20 % díobh fostaithe in oiliúint. Sroicheann an tionscadal iomlán de 48 cuideachta de mhéideanna éagsúla ó réigiún Varkaus. Trí bhearta an tionscadail, tá lucht saothair níos oilte faighte ag cuideachtaí i réigiún Varkaus ná roimhe seo, rud a fhíoraítear le suirbhéanna, obair leantach ar rannpháirtithe agus monatóireacht a dhéanamh ar fholúntais sa réigiún. Tar éis an tionscadail, déantar coincheap na seirbhíse de chóitseáil oibre a tháirgeadh agus a fhréamhú sa chóras seirbhíse. Tá samhail nua cóitseála atá bunaithe ar an saol oibre tagtha chun cinn i réimse Varkaus, trína n-aistrítear níos mó daoine a bhfuil seasamh lag acu i margadh an tsaothair chuig an margadh saothair oscailte nó chuig an oideachas. Tá laghdú tagtha ar líon na ndaoine dífhostaithe sa cheantar ... (Irish)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Izhodišče projekta je razvoj storitev na delovnem mestu za podporo zaposlovanju v Varkausu. Potreba temelji na visoki strukturni brezposelnosti v kraju, za katero obstoječe storitve in ukrepi še ne zadostujejo. Kljub širokemu naboru storitev mesto nima službe, v kateri bi brezposelne mlade in dolgotrajno brezposelne usmerjali in usmerjali na odprt trg dela, ki deluje tudi v tesnem sodelovanju z delodajalci v regiji. Stopnja brezposelnosti je junija 2020 znašala 16,7 %. Število brezposelnih oseb v Varkausu se je od junija 2019 povečalo za 37 %. Projekt bo pozitivno vplival na razmere na področju zaposlovanja v regiji Varkaus in prispeval k zmanjšanju povečanja brezposelnosti, ki jo je povzročila pandemija COVID-19. Projekt usmerja ljudi v prikrajšane položaje na trgu dela v podjetja, ki so zanje primerna. S projektom lahko podjetja zaposlijo delavce pod nižjim pragom in če se razmere izboljšajo, lahko podjetje stalno zaposluje ljudi. Projekt skupaj s trenerjem išče tudi izobraževalne poti za podporo zaposlovanju. Projekt je bil pripravljen v sodelovanju med mestom Varkaus, Navitasom Kehitysom Oyjem in fundacijo Tukeva. Podjetja na področju Varkausa imajo delovna mesta za najrazličnejše iskalce zaposlitve, delodajalci pa so pripravljeni zaposliti tudi zaposlene s krajšim delovnim časom. Vendar je za to potrebno sodelovanje med podjetji in izvajalci ter da storitve, ki podpirajo zaposlovanje, izpolnjujejo potrebe podjetij ter se lahko po potrebi prilagodijo in posodobijo. Da bi ustvarili neposredna delovna mesta in se odzvali na potrebe podjetij po delovni sili, je treba omogočiti inštruiranje, ki modelira resnično delo v podjetjih in tako krepi spretnosti in tiho znanje brezposelnih za prihodnje zaposlovanje. V središču usposabljanja na delovnem mestu ni le podpora brezposelnim, temveč tudi podpora zlasti delodajalcem in zagotavljanje, da se cilji uresničujejo skupaj. V središču projekta je tesno poslovno sodelovanje, ki ustvarja pogoje za pripravo projektnih strank in njihovo usmerjanje v delovne potrebe podjetij v regiji. Pri razvoju coachinga in usmerjanja v podjetja se bodo pri razvoju coachinga in usmerjanja podjetij uporabili strokovno znanje, pridobljeno pri dejavnostih fundacije Tukeva, ter izkušnje prejšnjih projektov, ki so se izvajali v mestu. Ciljne skupine tega projekta so kraja brezposelnih odraslih in mladih, starih od 17 do 29 let, ter priseljenci, ki so vključeni v jamstvo za mlade. Posredna ciljna skupina projekta so podjetja, ki delujejo na območju Varkaus, in drugi zaposlitveni akterji na urbanem območju, Savo Vocational College, združenja in njihove operativne enote. Navitas Kehitys Oy je ključni partner pri korporativnem sodelovanju. Glavne ciljne skupine poslovnega sektorja so tisti sektorji, ki trenutno težko pridobijo usposobljeno delovno silo. Te industrije v Varkausu vključujejo strojna in inženirska podjetja, sanitarna podjetja in podjetja za vzdrževanje obratov, prodajna podjetja in podjetja za storitve za stranke ter socialni in zdravstveni sektor. Cilji projekta so razdeljeni na tri päätavoitteeseen:1.Hankkeessa za načrtovanje in oblikovanje koncepta storitev med podjetji in iskalci zaposlitve, da bi povečali produktivnost podjetij in zmanjšali težavo neusklajenosti.2.Namen projekta je najti trajne rešitve za brezposelne stranke v regiji Varkaus z zaposlitvijo v podjetjih sodelovanja ali usposabljanjem, ki podpira zaposlovanje. 3.Storitveni koncept, razvit v projektu, bo izdelan ob koncu projekta in bo na območju Varkaus zgradil nov model usposabljanja, ki temelji na delovnem življenju, in bo zakoreninjen v storitvenem sistemu. Med projektom bo doseženih skupaj 105 ljudi. 50 % udeležencev projekta je zaposlenih po zaključku projekta, 20 % pa jih je zaposlenih na usposabljanju. Projekt doseže skupno 48 podjetij različnih velikosti iz regije Varkaus. Z ukrepi projekta so podjetja v regiji Varkaus našla več usposobljene delovne sile kot prej, kar potrjujejo ankete, spremljanje udeležencev in spremljanje prostih delovnih mest v regiji. Po projektu je koncept storitvenega inštruiranja dela produktiven in zakoreninjen v storitvenem sistemu. Na področju Varkausa se je pojavil nov model usposabljanja, ki temelji na poklicnem življenju in prek katerega se več ljudi, ki so bili v slabem položaju na trgu dela, premesti na odprt trg dela ali v izobraževanje. Število brezposelnih oseb na tem območju se je zmanjšalo, prav tako pa so bile zanje statistično bolj kot doslej ustvarjene nadaljnje poti. Podjetja v regiji so povečala svojo družbeno odgovornost prek projekta v medijih, na spletni strani projekta in na družbenih medijih. (Slovenian)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Отправната точка на проекта е разработването на услуги на работното място в подкрепа на заетостта във Варкаус. Необходимостта се основава на високата структурна безработица в населените места, която съществуващите услуги и мерки все още не са достатъчни, за да бъдат преодолени. Въпреки широкия спектър от услуги, в града липсва услуга, в която безработните млади хора и трайно безработните са обучавани и насочвани към отворения пазар на труда, който също работи в тясно сътрудничество с работодателите в региона. Равнището на безработица е 16,7 % през юни 2020 г. Броят на безработните във Варкаус се е увеличил с 37 % от юни 2019 г. насам. Проектът ще окаже положително въздействие върху положението със заетостта в региона Варкаус и ще допринесе за намаляване на нарастването на безработицата, причинено от пандемията от COVID-19. Проектът насочва хората в неравностойно положение на пазара на труда към предприятия, които са подходящи за тях. Чрез проекта дружествата могат да наемат работна ръка на по-нисък праг и, ако ситуацията се подобри, дружеството може да наема хора на постоянна основа. Заедно с треньора проектът търси също така пътища за обучение в подкрепа на заетостта. Проектът е изготвен в сътрудничество между град Варкаус, Навитас Кехитис Ой и фондация „Тукева“. Предприятията в областта на Варкаус имат работа за широк кръг от търсещи работа, а работодателите също са готови да наемат на непълно работно време. Това обаче изисква сътрудничеството между предприятията и операторите да работи и услугите в подкрепа на заетостта да отговарят на нуждите на предприятията и да могат да се адаптират и актуализират, когато е необходимо. За да се създаде пряка заетост и да се отговори на нуждите от работна ръка на предприятията, трябва да е възможно да се осигури наставничество, което да моделира истинската работа в предприятията и по този начин да изгражда уменията и тихите знания на безработните за бъдеща заетост. Ядрото на професионалното наставничество е не само подкрепата за безработните, но и подкрепата по-специално на работодателите и гарантирането на съвместното изпълнение на целите. В основата на проекта е тясното бизнес сътрудничество, което създава условия за подготовка на клиентите и насочването им към трудовите нужди на фирмите в региона. При разработването на наставничество и напътствия към фирмите, експертният опит, придобит в дейността на Фондация „Тукева“, както и опитът от предишни проекти, осъществени в града, ще бъдат използвани при разработването на коучинг и насоки за фирмите. Целевите групи на този проект са кражби на безработни възрастни и млади хора на възраст 17—29 години и имигранти, които са обхванати от гаранцията за младежта. Индиректната целева група на проекта са дружества, работещи в района на Варкаус и други участници в сферата на заетостта в градския район, Savo Vocational College, асоциации и техните оперативни звена. Navitas Kehitys Oy е ключов партньор в корпоративното сътрудничество. Основните целеви групи на стопанския сектор са тези сектори, които в момента са изправени пред предизвикателството да разполагат с квалифицирана работна сила. Тези индустрии във Варкаус включват машиностроене и инженерни компании, дружества за канализация и поддръжка на заводи, дружества за продажби и обслужване на клиенти, както и социалния и здравния сектор. Целите на проекта са разделени на три päätavoitteeseen:1.Hankkeessa за картографиране и изграждане на концепция за услугите между фирмите и търсещите работа, за да се повиши производителността на фирмите и да се намали несъответствието.2.Целта на проекта е да се намерят постоянни решения за безработни клиенти в регион Варкаус с работа в кооперативни предприятия или обучение, което подпомага заетостта. 3. Концепцията за услугата, разработена в рамките на проекта, ще бъде реализирана в края на проекта и ще изгради нов модел на коучинг, базиран на трудовия живот в района на Варкаус и ще бъде вкоренен в системата за обслужване. По време на проекта ще бъдат достигнати общо 105 души. 50 % от участниците в проекта са наети след проекта, а 20 % са заети в обучение. Проектът достига до общо 48 фирми с различна големина от Варкаус. Чрез мерките по проекта фирмите във Варкаус са намерили по-квалифицирана работна сила от преди, което се проверява чрез проучвания, проследяване на участниците и мониторинг на свободните работни места в региона. След проекта концепцията за услугата „коучинг на работата“ е продуктизирана и вкоренена в системата за услуги. В областта на Варкаус се появи нов модел на обучение, основан на професионалния и личния живот, чрез който повече хора, които са били в слаба позиция на пазара на труда, биват прехвърляни на отворения пазар на труда или на образованието. Броят на безработните в района е намалял и за тях са създадени статистически повече пътища, отколкото преди. Компаниите в региона направиха социалната си отговорност по-видима чрез проекта в медиите, на уебсайта на проекта и в социалните медии. (Bulgarian)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Il-punt tat-tluq tal-proġett huwa l-iżvilupp ta’ servizzi bbażati fuq ix-xogħol biex jappoġġaw l-impjiegi f’Varkaus. Il-ħtieġa hija bbażata fuq il-qgħad strutturali għoli fil-lokalità, li s-servizzi u l-miżuri eżistenti għadhom mhumiex biżżejjed biex jingħelbu. Minkejja l-firxa wiesgħa ta’ servizzi, il-belt m’għandhiex servizz li fih iż-żgħażagħ qiegħda u l-persuni qiegħda fit-tul jiġu mħarrġa u diretti lejn is-suq tax-xogħol miftuħ, li jaħdem ukoll f’kooperazzjoni mill-qrib ma’ min iħaddem fir-reġjun. Ir-rata tal-qgħad tal-istabbiltà kienet ta’ 16.7 % f’Ġunju 2020. L-għadd ta’ persuni qiegħda f’Varkaus żdied b’37 % minn Ġunju 2019. Il-proġett se jkollu impatt pożittiv fuq is-sitwazzjoni tal-impjiegi fir-reġjun ta’ Varkaus u jikkontribwixxi għat-tnaqqis taż-żieda fil-qgħad ikkawżata mill-pandemija tal-COVID-19. Il-proġett jidderieġi lin-nies f’pożizzjonijiet żvantaġġati fis-suq tax-xogħol lejn kumpaniji li huma adattati għalihom. Permezz tal-proġett, il-kumpaniji jistgħu jimpjegaw ħaddiema b’limitu aktar baxx u, jekk is-sitwazzjoni titjieb, il-kumpanija tista’ timpjega n-nies fuq bażi permanenti. Flimkien mal-kowċ, il-proġett qed ifittex ukoll mogħdijiet ta’ taħriġ biex jappoġġja l-impjiegi. Il-proġett tħejja f’kooperazzjoni bejn il-Belt ta’ Varkaus, Navitas Kehitys Oy u l-Fondazzjoni Tukeva. Il-kumpaniji fil-qasam ta’ Varkaus għandhom impjiegi għal firxa wiesgħa ta’ persuni li qed ifittxu impjieg u l-impjegaturi huma lesti li jimpjegaw ħaddiema part-time ukoll. Madankollu, dan jeħtieġ li l-kooperazzjoni bejn il-kumpaniji u l-operaturi jaħdmu u li s-servizzi li jappoġġjaw l-impjiegi jissodisfaw il-ħtiġijiet tal-kumpaniji u jkunu jistgħu jadattaw u jaġġornaw meta jkun meħtieġ. Sabiex jinħoloq impjieg dirett u jiġu indirizzati l-ħtiġijiet tax-xogħol tal-kumpaniji, għandu jkun possibbli li jiġi pprovdut taħriġ li jimmudella x-xogħol ġenwin fil-kumpaniji u b’hekk jibni wkoll il-ħiliet u l-għarfien kwiet tal-persuni qiegħda għal impjieg futur. Il-qalba tal-ikkowċjar tal-impjiegi mhux biss qed tappoġġa lill-persuni qiegħda, iżda qed tappoġġa wkoll lill-impjegaturi b’mod partikolari u tiżgura li l-objettivi jintlaħqu flimkien. Fil-qalba tal-proġett hemm kooperazzjoni kummerċjali mill-qrib, li toħloq il-kundizzjonijiet għat-tħejjija tal-klijenti tal-proġett u tidderieġihom lejn il-ħtiġijiet tax-xogħol tal-kumpaniji fir-reġjun. Fl-iżvilupp tal-ikkowċjar u l-gwida lill-kumpaniji, l-għarfien espert miksub fl-attivitajiet tal-Fondazzjoni Tukeva, kif ukoll l-esperjenza ta’ proġetti preċedenti mwettqa fil-belt, se jintużaw fl-iżvilupp tal-ikkowċjar u l-gwida lill-kumpaniji. Il-gruppi fil-mira ta’ dan il-proġett huma s-serq ta’ adulti u żgħażagħ ta’ bejn is-17 u d-29 sena u immigranti li huma koperti mill-Garanzija għaż-Żgħażagħ. Il-grupp fil-mira indirett tal-proġett huwa l-kumpaniji li joperaw fiż-żona ta’ Varkaus u atturi oħra tal-impjiegi fiż-żona urbana, il-Kulleġġ Vokazzjonali ta’ Savo, l-assoċjazzjonijiet u l-unitajiet operattivi tagħhom. Navitas Kehitys Oy huwa sieħeb ewlieni fil-kooperazzjoni korporattiva. Il-gruppi ewlenin fil-mira tas-settur tan-negozju huma dawk is-setturi li bħalissa huma ta’ sfida biex ikollhom forza tax-xogħol tas-sengħa. Dawn l-industriji f’Varkaus jinkludu kumpaniji tal-makkinarju u tal-inġinerija, kumpaniji tas-sanità u tal-manutenzjoni tal-pjanti, kumpaniji tal-bejgħ u tas-servizzi għall-klijenti, u s-settur soċjali u tas-saħħa. L-objettivi tal-proġett huma maqsuma fi tlieta päätavoitteeseen:1.Hankkeessa biex jiġi mmappjat u mibni kunċett ta’ servizz bejn il-kumpaniji u dawk li qed ifittxu x-xogħol sabiex tiżdied il-produttività tal-kumpaniji u titnaqqas il-problema ta’ diskrepanza.2.L-għan tal-proġett huwa li jinstabu soluzzjonijiet permanenti għall-klijenti qiegħda fir-reġjun ta’ Varkaus jew b’impjieg f’intrapriżi ta’ kooperazzjoni jew b’taħriġ li jappoġġa l-impjiegi. 3.Il-kunċett tas-servizz żviluppat fil-proġett se jiġi prodott fi tmiem il-proġett u se jibni mudell ġdid ta’ kkowċjar ibbażat fuq il-ħajja tax-xogħol fiż-żona ta’ Varkaus u se jkollu l-għeruq tiegħu fis-sistema tas-servizz. Matul il-proġett se jintlaħaq total ta’ 105 persuna. 50 % tal-parteċipanti fil-proġett huma impjegati wara l-proġett u 20 % huma impjegati fit-taħriġ. Il-proġett jilħaq total ta’ 48 kumpanija ta’ daqsijiet differenti mir-reġjun ta’ Varkaus. Permezz tal-miżuri tal-proġett, il-kumpaniji fir-reġjun ta’ Varkaus sabu aktar ħaddiema tas-sengħa minn qabel, li huwa vverifikat permezz ta’ stħarriġ, segwitu tal-parteċipanti u monitoraġġ tal-postijiet tax-xogħol battala fir-reġjun. Wara l-proġett, il-kunċett tas-servizz ta ‘coaching xogħol huwa prodott u għeruq fis-sistema tas-servizz. Fil-qasam ta’ Varkaus ħareġ mudell ġdid ta’ taħriġ ibbażat fuq il-ħajja tax-xogħol, li permezz tiegħu aktar nies li kienu f’pożizzjoni dgħajfa fis-suq tax-xogħol jiġu trasferiti għas-suq tax-xogħol miftuħ jew għall-edukazzjoni. L-għadd ta’ persuni qiegħda fiż-żona naqas u nħolqu wkoll toroq oħra statistikament aktar għalihom m... (Maltese)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    O ponto de partida do projeto é o desenvolvimento de serviços de trabalho para apoiar o emprego em Varkaus. A necessidade baseia-se no elevado desemprego estrutural na localidade, que os serviços e medidas existentes ainda não são suficientes para superar. Apesar da vasta gama de serviços, a cidade carece de um serviço em que os jovens desempregados e os desempregados de longa duração sejam orientados para o mercado de trabalho aberto, que também trabalha em estreita cooperação com os empregadores da região. A taxa de desemprego de estabilidade foi de 16,7 % em junho de 2020. O número de desempregados em Varkaus aumentou 37 % desde junho de 2019. O projeto terá um impacto positivo na situação do emprego na região de Varkaus e contribuirá para reduzir o aumento do desemprego causado pela pandemia de COVID-19. O projeto direciona as pessoas em posições desfavorecidas no mercado de trabalho para empresas que lhes são adequadas. Através do projeto, as empresas podem contratar mão de obra a um limiar inferior e, se a situação melhorar, a empresa pode empregar pessoas de forma permanente. Juntamente com o treinador, o projeto também está à procura de percursos de formação para apoiar o emprego. O projeto foi preparado em cooperação entre a cidade de Varkaus, Navitas Kehitys Oy e a Fundação Tukeva. As empresas na área de Varkaus têm empregos para uma ampla gama de candidatos a emprego e os empregadores também estão prontos para empregar trabalhadores a tempo parcial. No entanto, tal exige que a cooperação entre empresas e operadores funcione e que os serviços de apoio ao emprego respondam às necessidades das empresas e possam adaptar-se e atualizar-se quando necessário. A fim de criar emprego direto e responder às necessidades de mão de obra das empresas, deve ser possível proporcionar uma orientação que modelize o trabalho genuíno nas empresas e, por conseguinte, desenvolva também as competências e o conhecimento silencioso dos desempregados para o futuro emprego. O núcleo da orientação profissional está não só no apoio aos desempregados, mas também no apoio aos empregadores, em particular, e na garantia de que os objetivos sejam cumpridos em conjunto. No centro do projeto está uma estreita cooperação empresarial, que cria as condições para preparar os clientes do projeto e orientá-los para as necessidades de mão de obra das empresas da região. No desenvolvimento de coaching e orientação para empresas, a experiência adquirida nas atividades da Fundação Tukeva, bem como a experiência de projetos anteriores realizados na cidade, será utilizada no desenvolvimento de coaching e orientação para empresas. Os grupos-alvo deste projeto são os adultos desempregados furtos e os jovens com idades compreendidas entre os 17 e os 29 anos e os imigrantes abrangidos pela Garantia para a Juventude. O grupo-alvo indireto do projeto é constituído por empresas que operam na zona de Varkaus e outros agentes de emprego na zona urbana, no Savo Vocational College, associações e respetivas unidades operacionais. Navitas Kehitys Oy é um parceiro fundamental na cooperação corporativa. Os principais grupos-alvo do setor empresarial são os setores com dificuldades em dispor atualmente de uma mão de obra qualificada. Essas indústrias em Varkaus incluem empresas de máquinas e engenharia, empresas de saneamento e manutenção de plantas, empresas de vendas e atendimento ao cliente, e o setor social e de saúde. Os objetivos do projeto estão divididos em três päätavoitteeseen:1.Hankkeessa para mapear e construir um conceito de serviço entre empresas e candidatos a emprego, a fim de aumentar a produtividade das empresas e reduzir o problema da inadequação.2.O objetivo do projeto é encontrar soluções permanentes para clientes desempregados na região de Varkaus com emprego em empresas de cooperação ou formação que apoie o emprego. 3.O conceito de serviço desenvolvido no projeto será produzido no final do projeto e construirá um novo modelo de coaching ganza na vida ativa na área de Varkaus e estará enraizado no sistema de serviços. Um total de 105 pessoas será alcançado durante o projeto. 50 % dos participantes no projeto são empregados após o projeto e 20 % estão empregados em formação. O projeto atinge um total de 48 empresas de diferentes dimensões da região de Varkaus. Através das medidas do projeto, as empresas da região de Varkaus encontraram mão de obra mais qualificada do que antes, o que é verificado por inquéritos, acompanhamento dos participantes e acompanhamento das ofertas de emprego na região. Após o projeto, o conceito de serviço de coaching de trabalho é produto e enraizado no sistema de serviços. Na área de Varkaus surgiu um novo modelo de coaching baseado na vida profissional, através do qual um maior número de pessoas que se encontravam numa posição fraca no mercado de trabalho são transferidas para o mercado de trabalho aberto ou para a educação. O número de pessoas desempregadas na região diminuiu e outras vias foram também cri... (Portuguese)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Udgangspunktet for projektet er udviklingen af arbejdsbaserede tjenester til støtte for beskæftigelsen i Varkaus. Behovet er baseret på den høje strukturelle arbejdsløshed i lokalområdet, som de eksisterende tjenester og foranstaltninger endnu ikke er tilstrækkelige til at overvinde. På trods af den brede vifte af tjenester mangler byen en service, hvor arbejdsløse unge og langtidsledige bliver coachet og rettet mod det åbne arbejdsmarked, som også arbejder tæt sammen med arbejdsgivere i regionen. Stabilitetsraten har været 16,7 % i juni 2020. Antallet af arbejdsløse i Varkaus er steget med 37 % siden juni 2019. Projektet vil have en positiv indvirkning på beskæftigelsessituationen i Varkaus-regionen og bidrage til at mindske stigningen i arbejdsløsheden som følge af covid-19-pandemien. Projektet retter personer i dårligt stillede stillinger på arbejdsmarkedet til virksomheder, der er egnede til dem. Gennem projektet kan virksomheder ansætte arbejdskraft på en lavere tærskel, og hvis situationen forbedres, kan virksomheden ansætte personer permanent. Sammen med træneren søger projektet også uddannelsesveje til støtte for beskæftigelsen. Projektet er udarbejdet i samarbejde mellem byen Varkaus, Navitas Kehitys Oy og Tukeva Foundation. Virksomheder i Varkaus-området har job til en lang række jobsøgende, og arbejdsgiverne er også parate til at ansætte deltidsansatte. Dette kræver imidlertid, at samarbejdet mellem virksomheder og operatører fungerer, og at tjenester, der støtter beskæftigelsen, opfylder virksomhedernes behov og kan tilpasse sig og opdatere, når det er nødvendigt. For at skabe direkte beskæftigelse og imødekomme virksomhedernes behov for arbejdskraft skal det være muligt at tilbyde coaching, der modellerer reelt arbejde i virksomhederne og dermed også opbygger de arbejdsløses færdigheder og stille viden til fremtidig beskæftigelse. Kernen i jobcoaching er ikke kun at støtte de arbejdsløse, men især også at støtte arbejdsgiverne og sikre, at målene opfyldes sammen. Kernen i projektet er et tæt forretningssamarbejde, der skaber betingelserne for at forberede projektkunderne og lede dem efter arbejdskraftbehovene i regionens virksomheder. I udviklingen af coaching og vejledning til virksomheder vil den ekspertise, der er opnået i Tukeva-fondens aktiviteter, samt erfaringerne fra tidligere projekter, der er gennemført i byen, blive anvendt i udviklingen af coaching og vejledning til virksomheder. Målgrupperne for dette projekt er tyveriarbejdsløse voksne og unge i alderen 17-29 år og indvandrere, der er omfattet af ungdomsgarantien. Projektets indirekte målgruppe er virksomheder, der opererer i Varkaus-området og andre beskæftigelsesaktører i byområdet, Savo Erhvervsuddannelseshøjskole, foreninger og deres driftsenheder. Navitas Kehitys Oy er en vigtig partner i virksomhedernes samarbejde. De vigtigste målgrupper for erhvervssektoren er de sektorer, der i øjeblikket har svært ved at have en kvalificeret arbejdsstyrke. Disse industrier i Varkaus omfatter maskiner og ingeniørvirksomheder, sanitets- og anlægsvedligeholdelsesvirksomheder, salgs- og kundeservicevirksomheder samt social- og sundhedssektoren. Projektets mål er opdelt i tre päätavoitteeseen:1.Hankkeessa at kortlægge og opbygge et servicekoncept mellem virksomheder og jobsøgende for at øge virksomhedernes produktivitet og mindske misforholdet.2.Formålet med projektet er at finde permanente løsninger for arbejdsløse kunder i Varkaus-regionen med enten beskæftigelse i samarbejdsvirksomheder eller uddannelse, der understøtter beskæftigelsen. 3.Det servicekoncept, der er udviklet i projektet, vil blive produceret i slutningen af projektet, og det vil bygge en ny arbejdslivsbaseret coachingmodel i Varkaus-området og vil være rodfæstet i servicesystemet. I alt 105 personer vil blive nået i løbet af projektet. 50 % af projektdeltagerne er ansat efter projektet, og 20 % er ansat under uddannelse. Projektet når op på i alt 48 virksomheder af forskellig størrelse fra Varkaus-regionen. Gennem projektets foranstaltninger har virksomhederne i Varkaus-regionen fundet mere kvalificeret arbejdskraft end tidligere, hvilket verificeres af undersøgelser, opfølgning af deltagere og overvågning af ledige stillinger i regionen. Efter projektet er servicekonceptet arbejdscoaching produktiseret og forankret i servicesystemet. Der er opstået en ny arbejds-livsbaseret coachingmodel i Varkaus-området, hvor flere mennesker, der har været i en svag arbejdsmarkedsstilling, overføres til det åbne arbejdsmarked eller til uddannelse. Antallet af arbejdsløse i området er faldet, og der er også statistisk set blevet skabt flere veje for dem end tidligere. Virksomheder i regionen har gjort deres sociale ansvar mere synligt gennem projektet i medierne, på projektets hjemmeside og på de sociale medier. (Danish)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Punctul de plecare al proiectului este dezvoltarea de servicii la locul de muncă pentru a sprijini ocuparea forței de muncă în Varkaus. Necesitatea se bazează pe șomajul structural ridicat din localitate, pe care serviciile și măsurile existente nu sunt încă suficiente pentru a le depăși. În ciuda gamei largi de servicii, orașul nu dispune de un serviciu în care tinerii șomeri și șomerii de lungă durată sunt instruiți și direcționați către piața deschisă a forței de muncă, care lucrează, de asemenea, în strânsă cooperare cu angajatorii din regiune. Rata șomajului de stabilitate a fost de 16,7 % în iunie 2020. Numărul șomerilor din Varkaus a crescut cu 37 % din iunie 2019. Proiectul va avea un impact pozitiv asupra situației ocupării forței de muncă în regiunea Varkaus și va contribui la reducerea creșterii șomajului cauzată de pandemia de COVID-19. Proiectul direcționează persoanele aflate în poziții dezavantajate pe piața forței de muncă către întreprinderi care sunt potrivite pentru ei. Prin intermediul proiectului, companiile pot angaja forță de muncă la un prag mai scăzut și, dacă situația se îmbunătățește, întreprinderea poate angaja persoane în mod permanent. Împreună cu antrenorul, proiectul caută, de asemenea, căi de formare pentru a sprijini ocuparea forței de muncă. Proiectul a fost elaborat în cooperare între orașul Varkaus, Navitas Kehitys Oy și Fundația Tukeva. Întreprinderile din zona Varkaus au locuri de muncă pentru o gamă largă de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă, iar angajatorii sunt pregătiți să angajeze și persoane cu fracțiune de normă. Cu toate acestea, acest lucru necesită ca cooperarea dintre întreprinderi și operatori să funcționeze și ca serviciile de sprijinire a ocupării forței de muncă să răspundă nevoilor întreprinderilor și să fie în măsură să se adapteze și să se actualizeze atunci când este necesar. Pentru a crea locuri de muncă directe și pentru a răspunde nevoilor întreprinderilor în materie de forță de muncă, trebuie să fie posibil să se ofere îndrumare care să modeleze munca reală în întreprinderi și, astfel, să consolideze competențele și cunoștințele liniștite ale șomerilor pentru viitoarele locuri de muncă. Nucleul formării profesionale este nu numai sprijinirea șomerilor, ci și sprijinirea angajatorilor în special și asigurarea faptului că obiectivele sunt îndeplinite împreună. În centrul proiectului se află cooperarea strânsă între întreprinderi, care creează condițiile pentru pregătirea clienților proiectului și direcționarea acestora către nevoile de forță de muncă ale companiilor din regiune. În dezvoltarea de coaching și îndrumare pentru companii, expertiza dobândită în activitățile Fundației Tukeva, precum și experiența proiectelor anterioare desfășurate în oraș, vor fi utilizate în dezvoltarea de coaching și îndrumare pentru companii. Grupurile țintă ale acestui proiect sunt adulții fără loc de muncă și tinerii cu vârste cuprinse între 17 și 29 de ani și imigranții care sunt acoperiți de Garanția pentru tineret. Grupul țintă indirect al proiectului este reprezentat de societățile care își desfășoară activitatea în zona Varkaus și de alți actori din domeniul ocupării forței de muncă din zona urbană, Colegiul Profesional Savo, asociațiile și unitățile lor operaționale. Navitas Kehitys Oy este un partener cheie în cooperarea corporativă. Principalele grupuri-țintă ale sectorului de afaceri sunt acele sectoare care se confruntă cu dificultăți în a avea o forță de muncă calificată în prezent. Aceste industrii din Varkaus includ companii de mașini și inginerie, companii de salubrizare și întreținere a plantelor, companii de vânzări și de servicii pentru clienți, precum și sectorul social și de sănătate. Obiectivele proiectului sunt împărțite în trei päätavoitteeseen:1.Hankkeessa pentru a cartografia și a construi un concept de servicii între companii și persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă pentru a crește productivitatea întreprinderilor și a reduce problema nepotrivirii. Scopul proiectului este de a găsi soluții permanente pentru clienții șomeri din regiunea Varkaus, fie cu locuri de muncă în întreprinderi de cooperare, fie cu formare care să sprijine ocuparea forței de muncă. 3. Conceptul de servicii dezvoltat în cadrul proiectului va fi produs la sfârșitul proiectului și va construi un nou model de coaching bazat pe viața profesională în zona Varkaus și va fi înrădăcinat în sistemul de servicii. În timpul proiectului se vor ajunge la 105 persoane. 50 % dintre participanții la proiect sunt angajați după proiect și 20 % sunt angajați în formare. Proiectul ajunge la un total de 48 de companii de diferite dimensiuni din regiunea Varkaus. Prin măsurile din cadrul proiectului, companiile din regiunea Varkaus au găsit mai multă forță de muncă calificată decât înainte, ceea ce este verificat prin sondaje, monitorizarea participanților și monitorizarea locurilor de muncă vacante din regiune. După proiect, conceptul de service de coaching de lucr... (Romanian)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Utgångspunkten för projektet är utvecklingen av arbetsbaserade tjänster för att stödja sysselsättningen i Varkaus. Behovet grundar sig på den höga strukturella arbetslösheten på orten, som de befintliga tjänsterna och åtgärderna ännu inte är tillräckliga för att övervinna. Trots det stora utbudet av tjänster saknar staden en tjänst där arbetslösa ungdomar och långtidsarbetslösa får handledning och riktar sig till den öppna arbetsmarknaden, som också har ett nära samarbete med arbetsgivarna i regionen. Arbetslösheten var 16,7 % i juni 2020. Antalet arbetslösa i Varkaus har ökat med 37 % sedan juni 2019. Projektet kommer att ha en positiv inverkan på sysselsättningssituationen i Varkausregionen och bidra till att minska den ökade arbetslöshet som orsakats av covid-19-pandemin. Projektet riktar personer i missgynnade arbetsmarknadspositioner till företag som är lämpliga för dem. Genom projektet kan företag anställa arbetskraft till en lägre tröskel och om situationen förbättras kan företaget anställa personer på permanent basis. Tillsammans med coachen letar projektet också efter utbildningsvägar för att stödja sysselsättningen. Projektet har utarbetats i samarbete mellan Varkaus stad, Navitas Kehitys Oy och Tukevastiftelsen. Företag i Varkaus-området har jobb för ett brett spektrum av arbetssökande och arbetsgivare är redo att anställa deltidsarbetande också. Detta kräver dock att samarbetet mellan företag och operatörer fungerar och att tjänster som stöder sysselsättningen tillgodoser företagens behov och kan anpassa sig och uppdatera vid behov. För att skapa direkta arbetstillfällen och tillgodose företagens arbetskraftsbehov måste det vara möjligt att erbjuda handledning som modellerar verkligt arbete i företag och därmed också bygger upp de arbetslösas färdigheter och tysta kunskaper för framtida sysselsättning. Kärnan i arbetscoachning är inte bara att stödja arbetslösa, utan också att stödja arbetsgivarna i synnerhet och se till att målen uppnås tillsammans. Kärnan i projektet är ett nära affärssamarbete som skapar förutsättningar för att förbereda projektkunderna och rikta dem till arbetsbehoven hos företagen i regionen. I utvecklingen av coachning och vägledning till företag kommer den expertis som vunnits i Tukevastiftelsens verksamhet, liksom erfarenheterna från tidigare projekt som genomförts i staden, att utnyttjas i utvecklingen av coachning och vägledning till företag. Målgrupperna för detta projekt är stöld av arbetslösa vuxna och ungdomar i åldern 17–29 år samt invandrare som omfattas av ungdomsgarantin. Projektets indirekta målgrupp är företag som är verksamma i Varkausområdet och andra arbetsmarknadsaktörer i stadsområdet, Savo yrkeshögskola, föreningar och deras verksamhetsenheter. Navitas Kehitys Oy är en viktig partner i företagssamarbetet. De viktigaste målgrupperna inom näringslivet är de sektorer som för närvarande har svårt att ha kvalificerad arbetskraft. Dessa branscher i Varkaus omfattar maskin- och verkstadsföretag, sanerings- och anläggningsunderhållsföretag, försäljnings- och kundserviceföretag samt social- och hälsovårdssektorn. Projektets mål är uppdelat i tre päätavoitteeseen:1.Hankkeessa för att kartlägga och bygga ett servicekoncept mellan företag och arbetssökande för att öka företagens produktivitet och minska obalansproblemet.2.Syftet med projektet är att hitta permanenta lösningar för arbetslösa kunder i Varkausregionen med antingen anställning i samarbetsföretag eller utbildning som stödjer sysselsättning. 3.Tjänstekonceptet som utvecklats i projektet kommer att produktiseras i slutet av projektet och det kommer att bygga en ny arbetslivsbaserad coachingmodell i Varkausområdet och kommer att förankras i servicesystemet. Totalt 105 personer kommer att nås under projektet. 50 % av deltagarna i projektet är anställda efter projektet och 20 % är anställda i utbildning. Projektet når totalt 48 företag av olika storlek från Varkausregionen. Genom projektets åtgärder har företagen i Varkausregionen hittat mer kvalificerad arbetskraft än tidigare, vilket verifieras genom undersökningar, uppföljning av deltagare och övervakning av lediga platser i regionen. Efter projektet är servicekonceptet arbetscoaching produktifierat och förankrat i servicesystemet. En ny yrkeslivsbaserad coachingmodell har vuxit fram inom Varkaus-området, genom vilken fler personer som har haft en svag arbetsmarknadsposition överförs till den öppna arbetsmarknaden eller till utbildning. Antalet arbetslösa i området har minskat och ytterligare vägar har också skapats statistiskt sett mer för dem än tidigare. Företag i regionen har gjort sitt sociala ansvar mer synligt genom projektet i media, på projektets webbplats och på sociala medier. (Swedish)
    point in time
    12 August 2022
    0 references

    Identifiers

    Finnish Kohesio ID
    S22288
    0 references
     
    Retrieved from "https://linkedopendata.eu/w/index.php?title=Item:Q3759200&oldid=41093091"