Responsible use of mobile technology in the construction industry (MOTEVA) (Q3759118)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3759118 in Finland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Responsible use of mobile technology in the construction industry (MOTEVA) |
Project Q3759118 in Finland |
Statements
72,807.5 Euro
0 references
194,153.0 Euro
0 references
37.5 percent
0 references
1 October 2020
0 references
30 September 2022
0 references
Turun yliopisto
0 references
Hankkeen keskiössä on työntekijöiden työhyvinvoinnin tukeminen, kun työn johtaminen tapahtuu yhä enemmän digitaalisissa kanavissa. Kohteena ovat rakennusalan PK-yritykset, joille tarjotaan tukea mobiiliteknologian käyttöön suorittavan työn johtamisessa. Hankkeessa kehitetään käytännön työvälineitä työnjohtajille ja luodaan malli näiden työvälineiden käyttöönottoon. Keskeisimpänä tavoitteena on lisätä rakennusalan pk-yritysten tuottavuuden kasvua tukemalla digitalisoituvien toimintamallien käyttöönottoa ja samanaikaisesti parantaa työhyvinvointia.Työhyvinvoinnin ja tuottavuuden samanaikainen kehittäminen toteutuu uusien toimintamallien vastuullisen soveltamisen ja työnjohdon omaksumien vastuullisten johtamiskäytäntöjen kautta. Hankkeessa sovitetaan aiemmin kehitettyjä johtamismalleja ja osallistavia toimintamenetelmiä rakennusteollisuuden kontekstiin, ja pyritään näin vähentämään työnjohdon kuormitusta ja lisäämään suorittavan tason työhyvinvointia. Hankkeessa selvitetään miten rakennusalan PK-yritysten työnjohtoa voidaan tukea digitaalisten työvälineiden tehokkaassa ja vastuullisessa käytössä. Selvitys perustuu työnjohdon ja suorittavan työn tekijöiden haastatteluihin. Hankkeessa tarkastellaan sekä työnjohdon johtamismenetelmiä, että suorittavaa työtä tekevien ammattilaisten työhyvinvointia, jota johtamisen keinoin pyritään tukemaan. Hanke tuottaa työnjohdolle käytännön työkaluja, joilla voidaan tukea suorittavaa työtä tekevän henkilöstön työhyvinvointia, kun johtaminen tapahtuu yhä kasvavassa määrin teknologian välityksellä. Hanke vastaa yritysten tarpeeseen tuottamalla rakennusteollisuuden työnjohdolle työkalupakin, joka sisältää käytännön menetelmiä työntekijöiden työmotivaation tukemiseen ja sitä kautta työhyvinvoinnin sekä tuottavuuden kehittämiseen, kun organisaatiossa on otettu käyttöön uusia digitaalisia järjestelmiä. Hanke tuottaa myös yrityksille mallin, jolla työnjohtajat perehdytetään työkalujen käyttöön. Hankkeen toteuttaja on Turun yliopiston kauppakorkeakoulu, joka on yksi Turun yliopiston seitsemästä tiedekunnasta.Hankkeen kehittämistoimenpiteisiin osallistuu noin kymmenen PK-yritystä pääasiassa Varsinais-Suomen alueelta. (Finnish)
0 references
The focus of the project is to support workers’ well-being at work, as work management takes place more and more in digital channels. SMEs in the construction sector will be targeted and supported in the management of the work to be carried out in the use of mobile technology. The project will develop practical tools for supervisors and create a model for the introduction of these tools. The main objective is to increase the productivity growth of SMEs in the construction sector by supporting the adoption of digitalised operating models while at the same time improving well-being at work.The simultaneous development of well-being at work and productivity is achieved through responsible application of new operating models and responsible management practices adopted by management. The project will adapt previously developed management models and participatory operating methods to the context of the construction industry, thereby reducing the workload of the management and increasing the well-being at work at the performing level. The project explores how the work management of SMEs in the construction sector can be supported in the efficient and responsible use of digital tools. The survey is based on interviews with the employees of the management and the work to be carried out. The project examines both the management methods of management and the well-being at work of the professionals who carry out the work, which management methods aim to support. The project will provide management with practical tools to support the well-being of staff performing work, as management is increasingly carried out through technology. The project responds to the needs of companies by producing a toolkit for the construction industry’s management, which includes practical methods to support employee motivation and thus to improve well-being at work and productivity when new digital systems have been introduced in the organisation. The project also provides companies with a model to familiarise supervisors with the use of tools. The project is implemented by the University of Turku School of Economics, one of the seven faculties of the University of Turku. The project’s development measures involve approximately ten SMEs mainly from the Southwest Finland region. (English)
23 November 2021
0.4496978627648733
0 references
L’objectif du projet est de soutenir le bien-être des travailleurs au travail, car la gestion du travail se fait de plus en plus dans les canaux numériques. Les PME du secteur de la construction seront ciblées et soutenues dans la gestion des travaux à réaliser dans le domaine de l’utilisation de la technologie mobile. Le projet mettra au point des outils pratiques pour les superviseurs et créera un modèle pour l’introduction de ces outils. L’objectif principal est d’accroître la croissance de la productivité des PME dans le secteur de la construction en soutenant l’adoption de modèles d’exploitation numérisés tout en améliorant le bien-être au travail.Le développement simultané du bien-être au travail et de la productivité est réalisé par l’application responsable de nouveaux modèles d’exploitation et de pratiques de gestion responsable adoptées par la direction. Le projet permettra d’adapter les modèles de gestion et les méthodes d’exploitation participatives précédemment développés au contexte de l’industrie de la construction, ce qui réduira la charge de travail de la direction et augmentera le bien-être au travail au niveau de la performance. Le projet explore comment la gestion du travail des PME dans le secteur de la construction peut être soutenue dans l’utilisation efficace et responsable des outils numériques. L’enquête est basée sur des entretiens avec les employés de la direction et sur le travail à effectuer. Le projet examine à la fois les méthodes de gestion de la gestion et le bien-être au travail des professionnels qui effectuent le travail, que les méthodes de gestion visent à soutenir. Le projet fournira à la direction des outils pratiques pour soutenir le bien-être du personnel effectuant des travaux, étant donné que la gestion est de plus en plus assurée par la technologie. Le projet répond aux besoins des entreprises en produisant une boîte à outils pour la gestion de l’industrie de la construction, qui comprend des méthodes pratiques pour soutenir la motivation des employés et ainsi améliorer le bien-être au travail et la productivité lorsque de nouveaux systèmes numériques ont été introduits dans l’organisation. Le projet fournit également aux entreprises un modèle pour familiariser les superviseurs avec l’utilisation des outils. Le projet est mis en œuvre par l’École d’économie de l’Université de Turku, l’une des sept facultés de l’Université de Turku. (French)
29 November 2021
0 references
Im Mittelpunkt des Projekts steht die Förderung des Wohlergehens der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz, da das Arbeitsmanagement immer mehr auf digitalen Kanälen stattfindet. KMU im Bausektor werden gezielt bei der Verwaltung der Arbeiten im Bereich der Nutzung mobiler Technologien unterstützt. Das Projekt wird praktische Instrumente für Vorgesetzte entwickeln und ein Modell für die Einführung dieser Instrumente schaffen. Das Hauptziel besteht darin, das Produktivitätswachstum der KMU im Baugewerbe zu steigern, indem die Einführung digitalisierter Betriebsmodelle unterstützt wird und gleichzeitig das Wohlbefinden am Arbeitsplatz verbessert wird.Die gleichzeitige Entwicklung des Wohlbefindens am Arbeitsplatz und der Produktivität wird durch eine verantwortungsvolle Anwendung neuer Betriebsmodelle und verantwortungsvoller Managementpraktiken erreicht, die vom Management übernommen werden. Das Projekt wird zuvor entwickelte Managementmodelle und partizipative Arbeitsweisen an den Kontext der Bauindustrie anpassen, wodurch die Arbeitsbelastung des Managements verringert und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz auf Leistungsebene erhöht wird. Das Projekt untersucht, wie das Arbeitsmanagement von KMU im Bausektor bei der effizienten und verantwortungsvollen Nutzung digitaler Werkzeuge unterstützt werden kann. Die Umfrage basiert auf Interviews mit den Mitarbeitern der Geschäftsführung und der durchzuführenden Arbeit. Das Projekt untersucht sowohl die Managementmethoden des Managements als auch das Wohlbefinden der Fachleute, die die Arbeit ausführen, welche Managementmethoden unterstützen sollen. Das Projekt wird dem Management praktische Instrumente zur Verfügung stellen, um das Wohlergehen der Mitarbeiter zu unterstützen, die die Arbeit ausführen, da das Management zunehmend durch Technologie durchgeführt wird. Das Projekt reagiert auf die Bedürfnisse von Unternehmen durch die Erstellung eines Toolkits für das Management der Bauindustrie, das praktische Methoden zur Unterstützung der Mitarbeitermotivation und damit zur Verbesserung des Wohlbefindens am Arbeitsplatz und der Produktivität enthält, wenn neue digitale Systeme in die Organisation eingeführt wurden. Das Projekt bietet Unternehmen auch ein Modell, um die Vorgesetzten mit dem Einsatz von Werkzeugen vertraut zu machen. Das Projekt wird von der University of Turku School of Economics, einer der sieben Fakultäten der Universität Turku, durchgeführt. (German)
30 November 2021
0 references
De focus van het project ligt op het ondersteunen van het welzijn van werknemers op het werk, aangezien het werkbeheer steeds meer plaatsvindt in digitale kanalen. Het MKB in de bouwsector zal worden gericht en ondersteund bij het beheer van de werkzaamheden die moeten worden uitgevoerd op het gebied van het gebruik van mobiele technologie. Het project zal praktische instrumenten voor toezichthouders ontwikkelen en een model voor de invoering van deze instrumenten creëren. De belangrijkste doelstelling is de productiviteitsgroei van kmo’s in de bouwsector te verhogen door de invoering van gedigitaliseerde bedrijfsmodellen te ondersteunen en tegelijkertijd het welzijn op het werk te verbeteren. De gelijktijdige ontwikkeling van het welzijn op het werk en de productiviteit wordt bereikt door een verantwoorde toepassing van nieuwe bedrijfsmodellen en verantwoorde managementpraktijken. Het project zal eerder ontwikkelde managementmodellen en participatieve werkwijzen aanpassen aan de context van de bouwsector, waardoor de werklast van het management wordt verminderd en het welzijn op het werk op het presterende niveau wordt vergroot. In het project wordt onderzocht hoe het werkbeheer van kmo’s in de bouwsector kan worden ondersteund bij een efficiënt en verantwoord gebruik van digitale instrumenten. De enquête is gebaseerd op interviews met de medewerkers van het management en de uit te voeren werkzaamheden. Het project onderzoekt zowel de managementmethoden als het welzijn op het werk van de professionals die het werk uitvoeren, welke managementmethoden bedoeld zijn om te ondersteunen. Het project zal het management voorzien van praktische instrumenten ter ondersteuning van het welzijn van het personeel dat werk verricht, aangezien het management steeds vaker via technologie wordt uitgevoerd. Het project beantwoordt aan de behoeften van bedrijven door een toolkit te produceren voor het management van de bouwsector, die praktische methoden omvat om de motivatie van werknemers te ondersteunen en zo het welzijn op het werk en de productiviteit te verbeteren wanneer nieuwe digitale systemen in de organisatie zijn geïntroduceerd. Het project biedt bedrijven ook een model om toezichthouders vertrouwd te maken met het gebruik van tools. Het project wordt uitgevoerd door de Universiteit van Turku School of Economics, een van de zeven faculteiten van de Universiteit van Turku. De ontwikkelingsmaatregelen van het project betreffen ongeveer tien KMO’s, voornamelijk uit de regio Zuidwest-Finland. (Dutch)
5 December 2021
0 references
L'obiettivo del progetto è quello di sostenere il benessere dei lavoratori sul posto di lavoro, poiché la gestione del lavoro si svolge sempre più nei canali digitali. Le PMI del settore edile saranno mirate e sostenute nella gestione dei lavori da svolgere nell'uso della tecnologia mobile. Il progetto svilupperà strumenti pratici per i supervisori e creerà un modello per l'introduzione di tali strumenti. L'obiettivo principale è quello di aumentare la crescita della produttività delle PMI del settore edile sostenendo l'adozione di modelli operativi digitalizzati e migliorando al tempo stesso il benessere sul luogo di lavoro. Lo sviluppo simultaneo del benessere sul lavoro e della produttività si ottiene attraverso l'applicazione responsabile di nuovi modelli operativi e di pratiche gestionali responsabili adottate dalla direzione. Il progetto adatterà i modelli di gestione e i metodi operativi partecipativi precedentemente sviluppati al contesto dell'industria delle costruzioni, riducendo così il carico di lavoro della direzione e aumentando il benessere sul lavoro a livello di performance. Il progetto esamina in che modo la gestione del lavoro delle PMI del settore edile possa essere sostenuta nell'uso efficiente e responsabile degli strumenti digitali. L'indagine si basa su interviste con i dipendenti della direzione e sul lavoro da svolgere. Il progetto esamina sia i metodi gestionali di gestione che il benessere al lavoro dei professionisti che svolgono il lavoro, quali metodi di gestione mirano a sostenere. Il progetto fornirà alla gestione strumenti pratici per sostenere il benessere del personale che esegue il lavoro, in quanto la gestione è sempre più svolta attraverso la tecnologia. Il progetto risponde alle esigenze delle aziende producendo un kit di strumenti per la gestione del settore delle costruzioni, che include metodi pratici per sostenere la motivazione dei dipendenti e quindi per migliorare il benessere sul lavoro e la produttività quando sono stati introdotti nuovi sistemi digitali nell'organizzazione. Il progetto fornisce inoltre alle aziende un modello per familiarizzare i supervisori con l'uso degli strumenti. Il progetto è attuato dalla University of Turku School of Economics, una delle sette facoltà dell'Università di Turku. Le misure di sviluppo del progetto coinvolgono circa dieci PMI principalmente della regione della Finlandia sudoccidentale. (Italian)
12 January 2022
0 references
El objetivo del proyecto es apoyar el bienestar de los trabajadores en el trabajo, ya que la gestión del trabajo se lleva a cabo cada vez más en los canales digitales. Las PYME del sector de la construcción serán dirigidas y apoyadas en la gestión de los trabajos que se llevarán a cabo en el uso de la tecnología móvil. El proyecto desarrollará herramientas prácticas para los supervisores y creará un modelo para la introducción de estas herramientas. El objetivo principal es aumentar el crecimiento de la productividad de las PYME en el sector de la construcción mediante el apoyo a la adopción de modelos operativos digitalizados y, al mismo tiempo, mejorar el bienestar en el trabajo. El desarrollo simultáneo del bienestar en el trabajo y la productividad se logra mediante la aplicación responsable de nuevos modelos operativos y prácticas de gestión responsable adoptadas por la dirección. El proyecto adaptará los modelos de gestión previamente desarrollados y los métodos operativos participativos al contexto de la industria de la construcción, reduciendo así la carga de trabajo de la dirección y aumentando el bienestar en el trabajo a nivel de desempeño. El proyecto explora cómo puede apoyarse la gestión del trabajo de las pymes en el sector de la construcción en el uso eficiente y responsable de las herramientas digitales. La encuesta se basa en entrevistas con los empleados de la dirección y el trabajo a realizar. El proyecto examina tanto los métodos de gestión de la gestión como el bienestar en el trabajo de los profesionales que llevan a cabo el trabajo, que los métodos de gestión pretenden apoyar. El proyecto proporcionará a la administración herramientas prácticas para apoyar el bienestar del personal que realiza tareas, ya que la gestión se lleva a cabo cada vez más a través de la tecnología. El proyecto responde a las necesidades de las empresas mediante la producción de un conjunto de herramientas para la gestión del sector de la construcción, que incluye métodos prácticos para apoyar la motivación de los empleados y mejorar así el bienestar en el trabajo y la productividad cuando se han introducido nuevos sistemas digitales en la organización. El proyecto también proporciona a las empresas un modelo para familiarizar a los supervisores con el uso de herramientas. El proyecto es ejecutado por la Escuela de Economía de la Universidad de Turku, una de las siete facultades de la Universidad de Turku. (Spanish)
13 January 2022
0 references
Celem projektu jest wspieranie dobrostanu pracowników w miejscu pracy, ponieważ zarządzanie pracą odbywa się coraz częściej w kanałach cyfrowych. MŚP w sektorze budowlanym będą ukierunkowane i wspierane w zarządzaniu pracami, które mają być prowadzone z wykorzystaniem technologii mobilnych. Projekt opracuje praktyczne narzędzia dla przełożonych i stworzy model wprowadzenia tych narzędzi. Głównym celem jest zwiększenie wydajności MŚP w sektorze budowlanym poprzez wspieranie przyjęcia cyfrowych modeli operacyjnych przy jednoczesnej poprawie samopoczucia w miejscu pracy. Jednoczesny rozwój dobrostanu w miejscu pracy i wydajności jest osiągany poprzez odpowiedzialne stosowanie nowych modeli operacyjnych i praktyk odpowiedzialnego zarządzania przyjętych przez kierownictwo. Projekt dostosuje wcześniej opracowane modele zarządzania i partycypacyjne metody działania do kontekstu branży budowlanej, zmniejszając w ten sposób obciążenie zarządcze i zwiększając dobrostan pracy na poziomie wydajności. W ramach projektu zbadano, w jaki sposób można wspierać zarządzanie pracą MŚP w sektorze budowlanym w zakresie efektywnego i odpowiedzialnego wykorzystania narzędzi cyfrowych. Ankieta opiera się na wywiadach z pracownikami kierownictwa i pracach, które mają zostać przeprowadzone. Projekt analizuje zarówno metody zarządzania, jak i dobrostan w pracy profesjonalistów, którzy wykonują pracę, które metody zarządzania mają wspierać. Projekt zapewni zarządzanie praktycznymi narzędziami wspomagającymi dobrostan pracowników wykonujących pracę, ponieważ zarządzanie jest w coraz większym stopniu realizowane za pomocą technologii. Projekt odpowiada na potrzeby firm, tworząc zestaw narzędzi dla zarządzania budownictwem, który obejmuje praktyczne metody wspierania motywacji pracowników, a tym samym poprawy samopoczucia w pracy i wydajności po wprowadzeniu w organizacji nowych systemów cyfrowych. Projekt zapewnia również firmom model do zapoznania nadzorców z wykorzystaniem narzędzi. Projekt jest realizowany przez University of Turku School of Economics, jeden z siedmiu wydziałów Uniwersytetu w Turku. Działania rozwojowe projektu obejmują około dziesięciu MŚP głównie z regionu południowo-zachodniej Finlandii. (Polish)
3 November 2022
0 references
Tá an tionscadal dírithe ar thacaíocht a thabhairt d’fholláine na n-oibrithe ag an obair, ós rud é go dtarlaíonn bainistiú oibre níos mó agus níos mó ar bhealaí digiteacha. Díreofar ar FBManna in earnáil na tógála agus tacófar leo i mbainistiú na hoibre atá le déanamh in úsáid na teicneolaíochta soghluaiste. Forbróidh an tionscadal uirlisí praiticiúla do mhaoirseoirí agus cruthóidh sé samhail chun na huirlisí sin a thabhairt isteach. Is é an príomhchuspóir fás táirgiúlachta FBManna in earnáil na tógála a mhéadú trí thacú le samhlacha oibriúcháin digitithe a ghlacadh agus, ag an am céanna, feabhas a chur ar an dea-bhail ag an obair. Leis an tionscadal, déanfar samhlacha bainistíochta agus modhanna oibriúcháin rannpháirteacha a forbraíodh roimhe seo a oiriúnú do chomhthéacs an tionscail tógála, rud a laghdóidh ualach oibre na bainistíochta agus a mhéadóidh an dea-bhail ag an obair ar an leibhéal feidhmíochta. Déantar iniúchadh sa tionscadal ar conas is féidir tacú le bainistiú oibre FBManna in earnáil na tógála agus úsáid éifeachtúil agus fhreagrach á baint as uirlisí digiteacha. Tá an suirbhé bunaithe ar agallaimh le fostaithe na bainistíochta agus ar an obair atá le déanamh. Scrúdaíonn an tionscadal modhanna bainistíochta bainistíochta agus folláine ag obair na ngairmithe a dhéanann an obair, a bhfuil sé mar aidhm ag modhanna bainistíochta tacú leo. Cuirfidh an tionscadal uirlisí praiticiúla ar fáil don lucht bainistíochta chun tacú le folláine na foirne atá i mbun oibre, de réir mar a dhéantar an bhainistíocht trí theicneolaíocht níos mó. Freagraíonn an tionscadal do riachtanais na gcuideachtaí trí shraith uirlisí a tháirgeadh do bhainistíocht an tionscail tógála, lena n-áirítear modhanna praiticiúla chun tacú le spreagadh fostaithe agus, ar an gcaoi sin, feabhas a chur ar fholláine ag an obair agus ar tháirgiúlacht nuair a thugtar córais dhigiteacha nua isteach san eagraíocht. Cuireann an tionscadal samhail ar fáil freisin do chuideachtaí chun maoirseoirí a chur ar an eolas maidir le húsáid uirlisí. Tá an tionscadal i bhfeidhm ag an Ollscoil Turku Scoil na hEacnamaíochta, ar cheann de na seacht dámha de chuid Ollscoil Turku. Baineann bearta forbartha an tionscadail le tuairim is deich FBM ó réigiún Iardheisceart na Fionlainne den chuid is mó. (Irish)
3 November 2022
0 references
Projekt se osredotoča na podporo dobremu počutju delavcev na delovnem mestu, saj se upravljanje dela vedno bolj izvaja na digitalnih kanalih. MSP v gradbenem sektorju bodo ciljno usmerjena in podprta pri upravljanju dela, ki ga je treba opraviti v zvezi z uporabo mobilne tehnologije. Projekt bo razvil praktična orodja za nadzornike in ustvaril model za uvedbo teh orodij. Glavni cilj je povečati rast produktivnosti MSP v gradbenem sektorju s podpiranjem sprejetja digitaliziranih operativnih modelov, hkrati pa izboljšati dobro počutje na delovnem mestu. Sočasni razvoj dobrega počutja pri delu in produktivnosti se doseže z odgovorno uporabo novih operativnih modelov in praks odgovornega upravljanja, ki jih sprejme vodstvo. Projekt bo prilagodil predhodno razvite modele upravljanja in participativne metode delovanja glede na kontekst gradbene industrije, s čimer se bo zmanjšala delovna obremenitev menedžmenta in povečalo dobro počutje pri delu na izvajalski ravni. Projekt raziskuje, kako je mogoče podpreti upravljanje dela MSP v gradbenem sektorju z učinkovito in odgovorno uporabo digitalnih orodij. Anketa temelji na razgovorih z zaposlenimi v vodstvu in delu, ki ga je treba opraviti. Projekt preučuje metode upravljanja in dobro počutje pri delu strokovnjakov, ki opravljajo delo, katere metode upravljanja so namenjene podpori. Projekt bo zagotovil upravljanje s praktičnimi orodji za podporo dobremu počutju osebja, ki opravlja delo, saj se upravljanje vedno bolj izvaja s pomočjo tehnologije. Projekt se odziva na potrebe podjetij s pripravo nabora orodij za upravljanje gradbene industrije, ki vključuje praktične metode za podporo motiviranosti zaposlenih in s tem za izboljšanje dobrega počutja pri delu in produktivnosti ob uvedbi novih digitalnih sistemov v organizaciji. Projekt podjetjem zagotavlja tudi model za seznanjanje nadzornikov z uporabo orodij. Projekt izvaja Ekonomska fakulteta Univerze v Turkuju, ena od sedmih fakultet Univerze v Turkuju. Razvojni ukrepi projekta vključujejo približno deset MSP, predvsem iz regije jugozahodne Finske. (Slovenian)
3 November 2022
0 references
Fokus för projektet är att stödja arbetstagarnas välbefinnande i arbetet, eftersom arbetsledningen sker mer och mer i digitala kanaler. Små och medelstora företag inom byggsektorn kommer att riktas och stödjas i förvaltningen av det arbete som ska utföras med användning av mobil teknik. Projektet kommer att utveckla praktiska verktyg för handledare och skapa en modell för införandet av dessa verktyg. Huvudsyftet är att öka produktivitetstillväxten för små och medelstora företag inom byggsektorn genom att stödja införandet av digitaliserade verksamhetsmodeller och samtidigt förbättra välbefinnandet i arbetet. Samtidig utveckling av arbetshälsa och produktivitet uppnås genom en ansvarsfull tillämpning av nya verksamhetsmodeller och ansvarsfulla förvaltningsmetoder som tillämpas av ledningen. Projektet kommer att anpassa tidigare utvecklade ledningsmodeller och deltagarbaserade arbetssätt till byggbranschens kontext och därigenom minska arbetsbelastningen i ledningen och öka arbetshälsan på prestationsnivå. Projektet undersöker hur arbetsledning av små och medelstora företag inom byggsektorn kan stödjas i en effektiv och ansvarsfull användning av digitala verktyg. Enkäten bygger på intervjuer med ledningens medarbetare och det arbete som ska utföras. Projektet undersöker både ledningsmetoderna och välbefinnandet hos de yrkesverksamma som utför arbetet, vilka ledningsmetoder som syftar till att stödja. Projektet kommer att ge ledningen praktiska verktyg för att stödja välbefinnandet hos den personal som utför arbetet, eftersom ledningen i allt högre grad utförs med hjälp av teknik. Projektet svarar mot företagens behov genom att ta fram en verktygslåda för byggbranschens ledning, som innehåller praktiska metoder för att stödja medarbetarnas motivation och därmed förbättra välbefinnandet i arbetet och produktiviteten när nya digitala system har införts i organisationen. Projektet ger också företag en modell för att bekanta handledare med användning av verktyg. Projektet genomförs av Åbo handelshögskola, en av Åbo universitets sju fakulteter. Projektets utvecklingsåtgärder omfattar cirka tio små och medelstora företag främst från Egentliga Finland. (Swedish)
3 November 2022
0 references
Το έργο επικεντρώνεται στη στήριξη της ευημερίας των εργαζομένων στην εργασία, καθώς η διαχείριση της εργασίας πραγματοποιείται όλο και περισσότερο στα ψηφιακά κανάλια. Οι ΜΜΕ στον κατασκευαστικό τομέα θα στοχευθούν και θα στηριχθούν στη διαχείριση των εργασιών που θα πραγματοποιηθούν στη χρήση της κινητής τεχνολογίας. Το έργο θα αναπτύξει πρακτικά εργαλεία για τους επόπτες και θα δημιουργήσει ένα μοντέλο για την εισαγωγή αυτών των εργαλείων. Ο κύριος στόχος είναι να αυξηθεί η αύξηση της παραγωγικότητας των ΜΜΕ στον κατασκευαστικό τομέα με την υποστήριξη της υιοθέτησης ψηφιοποιημένων λειτουργικών μοντέλων, βελτιώνοντας παράλληλα την ευημερία στην εργασία.Η ταυτόχρονη ανάπτυξη της ευημερίας στην εργασία και της παραγωγικότητας επιτυγχάνεται μέσω της υπεύθυνης εφαρμογής νέων λειτουργικών μοντέλων και πρακτικών υπεύθυνης διαχείρισης που υιοθετούνται από τη διοίκηση. Το έργο θα προσαρμόσει τα μοντέλα διαχείρισης που έχουν αναπτυχθεί προηγουμένως και τις συμμετοχικές μεθόδους λειτουργίας στο πλαίσιο της κατασκευαστικής βιομηχανίας, μειώνοντας έτσι τον φόρτο εργασίας της διοίκησης και αυξάνοντας την ευημερία στην εργασία σε επίπεδο επιδόσεων. Το έργο διερευνά τον τρόπο με τον οποίο η διαχείριση των εργασιών των ΜΜΕ στον κατασκευαστικό τομέα μπορεί να υποστηριχθεί στην αποτελεσματική και υπεύθυνη χρήση των ψηφιακών εργαλείων. Η έρευνα βασίζεται σε συνεντεύξεις με τους υπαλλήλους της διοίκησης και στο έργο που πρέπει να εκτελεστεί. Το έργο εξετάζει τόσο τις μεθόδους διαχείρισης όσο και την ευημερία στην εργασία των επαγγελματιών που εκτελούν το έργο, τις οποίες οι μέθοδοι διαχείρισης στοχεύουν να υποστηρίξουν. Το έργο θα παρέχει στη διοίκηση πρακτικά εργαλεία για την υποστήριξη της ευημερίας του προσωπικού που εκτελεί εργασίες, καθώς η διαχείριση πραγματοποιείται όλο και περισσότερο μέσω της τεχνολογίας. Το έργο ανταποκρίνεται στις ανάγκες των εταιρειών με την παραγωγή μιας εργαλειοθήκης για τη διαχείριση της κατασκευαστικής βιομηχανίας, η οποία περιλαμβάνει πρακτικές μεθόδους για την υποστήριξη των κινήτρων των εργαζομένων και τη βελτίωση της ευημερίας στην εργασία και την παραγωγικότητα όταν έχουν εισαχθεί νέα ψηφιακά συστήματα στον οργανισμό. Το έργο παρέχει επίσης στις εταιρείες ένα μοντέλο για την εξοικείωση των εποπτικών αρχών με τη χρήση εργαλείων. Το έργο υλοποιείται από το Πανεπιστήμιο του Turku Σχολή Οικονομικών Επιστημών, μία από τις επτά σχολές του Πανεπιστημίου του Turku. Τα αναπτυξιακά μέτρα του έργου αφορούν περίπου δέκα ΜΜΕ, κυρίως από την περιφέρεια της Νοτιοδυτικής Φινλανδίας. (Greek)
3 November 2022
0 references
Projekto tikslas – remti darbuotojų gerovę darbe, nes darbo valdymas vis dažniau vyksta skaitmeniniais kanalais. Statybos sektoriaus MVĮ bus tikslinės ir remiamos valdant darbus, kurie bus atliekami naudojant mobiliąsias technologijas. Įgyvendinant projektą bus kuriamos praktinės priežiūros institucijoms skirtos priemonės ir sukurtas šių priemonių įdiegimo modelis. Pagrindinis tikslas – didinti statybos sektoriaus MVĮ produktyvumo augimą remiant skaitmeninių veiklos modelių priėmimą ir kartu gerinant gerovę darbe. Tuo pačiu metu gerovės darbe ir našumo vystymas pasiekiamas atsakingai taikant naujus veiklos modelius ir vadovybės priimtą atsakingo valdymo praktiką. Projektas pritaikys anksčiau sukurtus valdymo modelius ir dalyvaujamuosius veiklos metodus prie statybos pramonės konteksto, taip sumažinant vadovybės darbo krūvį ir didinant gerovę darbe rezultatų lygiu. Projekte nagrinėjama, kaip būtų galima remti statybos sektoriaus MVĮ darbo valdymą veiksmingai ir atsakingai naudojant skaitmenines priemones. Apklausa grindžiama pokalbiais su vadovybės darbuotojais ir atliktinu darbu. Projekte nagrinėjami tiek valdymo metodai, tiek darbą atliekančių specialistų gerovė darbe, kuriuos valdymo metodais siekiama remti. Projektas suteiks vadovybei praktines priemones, padėsiančias užtikrinti darbą atliekančių darbuotojų gerovę, nes valdymas vis dažniau vykdomas naudojant technologijas. Projektu reaguojama į įmonių poreikius, parengiant statybos pramonės valdymo priemonių rinkinį, apimantį praktinius darbuotojų motyvacijos rėmimo metodus ir taip gerinant darbuotojų gerovę ir produktyvumą, kai organizacijoje diegiamos naujos skaitmeninės sistemos. Projektas taip pat suteikia įmonėms modelį supažindinti prižiūrėtojus su įrankių naudojimu. Projektą įgyvendina Turku ekonomikos mokyklos universitetas, vienas iš septynių Turku universiteto fakultetų. Projekto plėtros priemonės apima maždaug dešimt MVĮ, daugiausia iš pietvakarių Suomijos regiono. (Lithuanian)
3 November 2022
0 references
Obiectivul proiectului este de a sprijini bunăstarea lucrătorilor la locul de muncă, deoarece gestionarea muncii are loc din ce în ce mai mult pe canalele digitale. IMM-urile din sectorul construcțiilor vor fi vizate și sprijinite în gestionarea lucrărilor care urmează să fie efectuate în ceea ce privește utilizarea tehnologiei mobile. Proiectul va dezvolta instrumente practice pentru supraveghetori și va crea un model pentru introducerea acestor instrumente. Obiectivul principal este creșterea productivității IMM-urilor din sectorul construcțiilor prin sprijinirea adoptării unor modele operaționale digitalizate, îmbunătățind în același timp bunăstarea la locul de muncă. Dezvoltarea simultană a bunăstării la locul de muncă și a productivității se realizează prin aplicarea responsabilă a noilor modele de operare și a practicilor de gestionare responsabilă adoptate de conducere. Proiectul va adapta modelele de management dezvoltate anterior și metodele de operare participative la contextul industriei construcțiilor, reducând astfel volumul de muncă al managementului și sporind bunăstarea la locul de muncă la nivel performant. Proiectul explorează modul în care gestionarea muncii IMM-urilor din sectorul construcțiilor poate fi sprijinită în utilizarea eficientă și responsabilă a instrumentelor digitale. Sondajul se bazează pe interviuri cu angajații conducerii și pe munca care urmează să fie efectuată. Proiectul examinează atât metodele de management al managementului, cât și bunăstarea la locul de muncă a profesioniștilor care efectuează munca, pe care metodele de management urmăresc să le susțină. Proiectul va oferi managementului instrumente practice pentru a sprijini bunăstarea personalului care desfășoară activități, deoarece managementul se desfășoară din ce în ce mai mult prin tehnologie. Proiectul răspunde nevoilor companiilor prin producerea unui set de instrumente pentru managementul industriei construcțiilor, care include metode practice de susținere a motivației angajaților și, astfel, de îmbunătățire a bunăstării la locul de muncă și a productivității atunci când au fost introduse noi sisteme digitale în organizație. Proiectul oferă, de asemenea, companiilor un model de familiarizare a supraveghetorilor cu utilizarea instrumentelor. Proiectul este implementat de Universitatea din Turku Școala de Economie, una dintre cele șapte facultăți ale Universității din Turku. Măsurile de dezvoltare ale proiectului implică aproximativ zece IMM-uri, în principal din regiunea Finlandei de Sud-Vest. (Romanian)
3 November 2022
0 references
Projekti eesmärk on toetada töötajate heaolu tööl, kuna tööjuhtimine toimub üha enam digitaalsetes kanalites. Ehitussektori VKEd suunatakse ja toetatakse mobiilse tehnoloogia kasutamisel tehtava töö juhtimisel. Projektiga töötatakse välja praktilised vahendid järelevalveasutustele ja luuakse mudel nende vahendite kasutuselevõtmiseks. Peamine eesmärk on suurendada ehitussektori VKEde tootlikkust, toetades digitaliseeritud tegevusmudelite kasutuselevõttu, parandades samal ajal tööheaolu. Tööheaolu ja tootlikkuse üheaegne areng saavutatakse juhtkonna poolt vastu võetud uute tegevusmudelite ja vastutustundlike juhtimistavade vastutustundliku rakendamise kaudu. Projekt kohandab varem välja töötatud juhtimismudeleid ja osaluspõhiseid töömeetodeid ehitustööstuse kontekstiga, vähendades seeläbi juhtkonna töökoormust ja suurendades tööheaolu tulemuslikkuse tasandil. Projektis uuritakse, kuidas toetada ehitussektori VKEde tööjuhtimist digitaalsete vahendite tõhusal ja vastutustundlikul kasutamisel. Uuring põhineb intervjuudel juhtkonna töötajatega ja tehtaval tööl. Projektis uuritakse nii juhtimismeetodeid kui ka tööd tegevate spetsialistide tööheaolu, mida juhtimismeetodid toetavad. Projekt annab juhtimisele praktilisi vahendeid, et toetada tööd tegevate töötajate heaolu, kuna juhtimine toimub üha enam tehnoloogia abil. Projekt vastab ettevõtete vajadustele, luues ehitustööstuse juhtkonnale töövahendi, mis sisaldab praktilisi meetodeid töötajate motivatsiooni toetamiseks ning seeläbi tööheaolu ja tootlikkuse parandamiseks, kui organisatsioonis on kasutusele võetud uued digitaalsed süsteemid. Projekt pakub ettevõtetele ka mudelit, et tutvustada järelevalveasutustele tööriistade kasutamist. Projekti viib ellu Turu Ülikooli majanduskool, mis on üks Turu ülikooli seitsmest teaduskonnast. Projekti arendusmeetmed hõlmavad ligikaudu kümmet VKEd peamiselt Edela-Soome piirkonnast. (Estonian)
3 November 2022
0 references
Projektets fokus er at støtte arbejdstagernes trivsel på arbejdspladsen, da arbejdsledelsen i stigende grad foregår i digitale kanaler. SMV'er i bygge- og anlægssektoren vil blive målrettet og støttet i forvaltningen af det arbejde, der skal udføres i forbindelse med anvendelsen af mobilteknologi. Projektet vil udvikle praktiske værktøjer til vejledere og skabe en model for indførelsen af disse værktøjer. Hovedformålet er at øge produktivitetsvæksten i SMV'er i bygge- og anlægssektoren ved at støtte indførelsen af digitaliserede driftsmodeller og samtidig forbedre trivsel på arbejdspladsen.Samtidig udvikling af trivsel på arbejdspladsen og produktivitet opnås gennem ansvarlig anvendelse af nye driftsmodeller og ansvarlig ledelsespraksis vedtaget af ledelsen. Projektet vil tilpasse tidligere udviklede ledelsesmodeller og deltagelsesbaserede driftsmetoder til byggebranchens kontekst og dermed reducere ledelsens arbejdsbyrde og øge trivsel på arbejdspladsen på præstationsniveau. Projektet undersøger, hvordan arbejdsstyringen af SMV'er i bygge- og anlægssektoren kan støttes i en effektiv og ansvarlig anvendelse af digitale værktøjer. Undersøgelsen er baseret på interviews med ledelsens medarbejdere og det arbejde, der skal udføres. Projektet undersøger både ledelsesmetoderne og trivsel på arbejdspladsen hos de fagfolk, der udfører arbejdet, hvilke ledelsesmetoder har til formål at understøtte. Projektet vil give ledelsen praktiske værktøjer til at støtte trivsel for medarbejdere, der udfører arbejde, da ledelsen i stigende grad udføres ved hjælp af teknologi. Projektet imødekommer virksomhedernes behov ved at udarbejde et værktøjssæt til byggebranchens ledelse, som omfatter praktiske metoder til at understøtte medarbejdernes motivation og dermed forbedre trivsel på arbejdspladsen og produktivitet, når der er indført nye digitale systemer i organisationen. Projektet giver også virksomheder en model til at gøre vejlederne bekendt med brugen af værktøjer. Projektet gennemføres af University of Turku School of Economics, en af de syv fakulteter ved universitetet i Turku. Projektets udviklingsforanstaltninger omfatter ca. ti SMV'er, hovedsagelig fra den sydvestlige del af Finland. (Danish)
3 November 2022
0 references
Projekt sa zameriava na podporu pohody pracovníkov v práci, keďže riadenie práce sa čoraz viac uskutočňuje v digitálnych kanáloch. MSP v odvetví stavebníctva budú cielené a podporované pri riadení práce, ktorá sa má vykonať v oblasti využívania mobilných technológií. V rámci projektu sa vyvinú praktické nástroje pre orgány dohľadu a vytvorí sa model na zavedenie týchto nástrojov. Hlavným cieľom je zvýšiť rast produktivity MSP v sektore stavebníctva podporou zavádzania digitalizovaných prevádzkových modelov a zároveň zlepšiť dobré životné podmienky na pracovisku. Súčasný rozvoj blahobytu na pracovisku a produktivity sa dosahuje prostredníctvom zodpovedného uplatňovania nových prevádzkových modelov a zodpovedných postupov riadenia prijatých manažmentom. Projekt prispôsobí predtým vyvinuté modely riadenia a participatívne prevádzkové metódy kontextu stavebného priemyslu, čím sa zníži pracovné zaťaženie manažmentu a zvýši sa blahobyt na pracovisku na výkonnej úrovni. Projekt skúma, ako možno podporiť riadenie práce MSP v sektore stavebníctva pri efektívnom a zodpovednom využívaní digitálnych nástrojov. Prieskum je založený na rozhovoroch so zamestnancami manažmentu a prácach, ktoré sa majú vykonať. Projekt skúma tak metódy riadenia riadenia, ako aj pohodu v práci profesionálov, ktorí vykonávajú prácu, ktoré manažérske metódy majú podporiť. Projekt poskytne manažmentu praktické nástroje na podporu blahobytu zamestnancov vykonávajúcich prácu, keďže riadenie sa čoraz viac vykonáva prostredníctvom technológií. Projekt reaguje na potreby spoločností vytvorením súboru nástrojov pre riadenie stavebného priemyslu, ktorý zahŕňa praktické metódy na podporu motivácie zamestnancov, a tým na zlepšenie pohody v práci a produktivity po zavedení nových digitálnych systémov v organizácii. Projekt tiež poskytuje spoločnostiam model na oboznámenie orgánov dohľadu s používaním nástrojov. Projekt realizuje Univerzita v Turku, jedna zo siedmich fakúlt Univerzity v Turku. Rozvojové opatrenia projektu zahŕňajú približne desať malých a stredných podnikov, najmä z regiónu juhozápadného Fínska. (Slovak)
3 November 2022
0 references
Projekt se zaměřuje na podporu dobrých životních podmínek pracovníků v práci, neboť řízení práce probíhá stále více v digitálních kanálech. Malé a střední podniky ve stavebnictví budou cíleny a podporovány při řízení prací, které mají být provedeny při používání mobilních technologií. Projekt vytvoří praktické nástroje pro dohled a vytvoří model pro zavedení těchto nástrojů. Hlavním cílem je zvýšit růst produktivity malých a středních podniků ve stavebnictví podporou přijetí digitalizovaných provozních modelů a zároveň zlepšit dobré životní podmínky v práci.Současný rozvoj dobrých životních podmínek na pracovišti a produktivity je dosažen odpovědným uplatňováním nových provozních modelů a odpovědných postupů řízení přijatých vedením. Projekt přizpůsobí dříve vyvinuté modely řízení a participativní provozní metody kontextu stavebního průmyslu, čímž se sníží pracovní zátěž managementu a zvýší se pracovní pohoda na výkonné úrovni. Projekt zkoumá, jak lze podpořit řízení práce malých a středních podniků ve stavebnictví při efektivním a odpovědném využívání digitálních nástrojů. Průzkum je založen na rozhovorech se zaměstnanci vedení a na práci, která má být provedena. Projekt zkoumá jak metody řízení managementu, tak i pohodu při práci profesionálů, kteří práci vykonávají, které metody řízení se zaměřují na podporu. Projekt poskytne vedení s praktickými nástroji na podporu dobrých životních podmínek zaměstnanců vykonávajících práci, protože řízení je stále více prováděno prostřednictvím technologií. Projekt reaguje na potřeby firem tím, že vytváří soubor nástrojů pro řízení stavebního průmyslu, který zahrnuje praktické metody na podporu motivace zaměstnanců, a tím i zlepšení pohody v práci a produktivity při zavádění nových digitálních systémů v organizaci. Projekt také poskytuje firmám model pro seznámení supervizorů s využitím nástrojů. Projekt je realizován University of Turku School of Economics, jednou ze sedmi fakult univerzity v Turku. Rozvojová opatření projektu zahrnují přibližně deset malých a středních podniků převážně z regionu jihozápadního Finska. (Czech)
3 November 2022
0 references
Фокусът на проекта е да се подкрепи благосъстоянието на работниците на работното място, тъй като управлението на работата се осъществява все повече и повече в цифровите канали. МСП в строителния сектор ще бъдат целеви и подпомагани при управлението на работата, която ще се извършва при използването на мобилни технологии. Проектът ще разработи практически инструменти за надзорниците и ще създаде модел за въвеждането на тези инструменти. Основната цел е да се увеличи ръстът на производителността на МСП в строителния сектор, като се подкрепи приемането на цифрови оперативни модели, като същевременно се подобри благосъстоянието на работното място. Едновременното развитие на благосъстоянието на работното място и производителността се постига чрез отговорно прилагане на нови оперативни модели и практики за отговорно управление, приети от ръководството. Проектът ще адаптира разработените по-рано модели за управление и методи на работа с участието към контекста на строителната индустрия, като по този начин ще се намали натоварването на ръководството и ще се повиши благосъстоянието на работа на ниво изпълнение. Проектът изследва как управлението на работата на МСП в строителния сектор може да бъде подпомогнато при ефективното и отговорно използване на цифровите инструменти. Проучването се основава на интервюта със служителите на ръководството и работата, която трябва да се извърши. Проектът разглежда както методите за управление на управлението, така и благосъстоянието в работата на професионалистите, които извършват работата, които методите за управление имат за цел да подкрепят. Проектът ще осигури на ръководството практически инструменти за подпомагане на благосъстоянието на персонала, извършващ работа, тъй като управлението все повече се извършва чрез технологии. Проектът отговаря на нуждите на компаниите, като създава набор от инструменти за управление на строителната индустрия, който включва практически методи за подпомагане на мотивацията на служителите и по този начин за подобряване на благосъстоянието на работното място и производителността, когато в организацията са въведени нови цифрови системи. Проектът също така предоставя на компаниите модел за запознаване на надзорните органи с използването на инструменти. Проектът се изпълнява от Университета на Турку училище по икономика, един от седемте факултета на Университета в Турку. Мерките за развитие на проекта включват около десет МСП главно от региона на Югозападна Финландия. (Bulgarian)
3 November 2022
0 references
Projekta mērķis ir atbalstīt darba ņēmēju labklājību darbā, jo darba pārvaldība arvien vairāk notiek digitālajos kanālos. MVU būvniecības nozarē tiks mērķtiecīgi un atbalstīti, lai pārvaldītu darbu, kas jāveic, izmantojot mobilo tehnoloģiju. Projekts izstrādās praktiskus rīkus uzraugiem un izveidos modeli šo rīku ieviešanai. Galvenais mērķis ir palielināt MVU produktivitātes pieaugumu būvniecības nozarē, atbalstot digitalizētu darbības modeļu pieņemšanu, vienlaikus uzlabojot labklājību darbā. Vienlaicīgu labklājības un produktivitātes attīstību panāk, atbildīgi piemērojot jaunus darbības modeļus un vadības pieņemto atbildīgu pārvaldības praksi. Projekts pielāgos iepriekš izstrādātos vadības modeļus un līdzdalīgās darbības metodes būvniecības nozares kontekstam, tādējādi samazinot vadības darba slodzi un palielinot labklājību darbā izpildes līmenī. Projektā tiek pētīts, kā var atbalstīt būvniecības nozares MVU darba pārvaldību, efektīvi un atbildīgi izmantojot digitālos rīkus. Aptaujas pamatā ir intervijas ar vadības darbiniekiem un veicamo darbu. Projektā tiek pētītas gan vadības vadības metodes, gan to profesionāļu labklājība darbā, kuri veic darbu, kuru vadības metožu mērķis ir atbalstīt. Projekts nodrošinās vadību ar praktiskiem instrumentiem, lai atbalstītu to darbinieku labklājību, kas veic darbu, jo pārvaldību arvien vairāk veic, izmantojot tehnoloģijas. Projekts atbilst uzņēmumu vajadzībām, izstrādājot rīkkopu būvniecības nozares vadībai, kas ietver praktiskas metodes, lai atbalstītu darbinieku motivāciju un tādējādi uzlabotu labklājību darbā un produktivitāti, kad organizācijā ir ieviestas jaunas digitālās sistēmas. Projekts arī nodrošina uzņēmumiem modeli, lai iepazīstinātu uzraugus ar rīku izmantošanu. Projektu īsteno Turku Ekonomikas augstskola, kas ir viena no septiņām Turku Universitātes fakultātēm. Projekta attīstības pasākumos ir iesaistīti aptuveni desmit MVU, galvenokārt no Somijas dienvidrietumu reģiona. (Latvian)
3 November 2022
0 references
A projekt középpontjában a munkavállalók munkahelyi jólétének támogatása áll, mivel a munkairányítás egyre inkább a digitális csatornákon zajlik. Az építőiparban működő kkv-kat célzottan és támogatni fogják a mobil technológia használata terén elvégzendő munka irányításában. A projekt gyakorlati eszközöket dolgoz ki a felügyelők számára, és modellt hoz létre ezen eszközök bevezetésére. A fő cél az építőiparban működő kkv-k termelékenységnövekedésének növelése a digitalizált működési modellek elfogadásának támogatása, ugyanakkor a munkahelyi jólét javítása révén.A munkahelyi jólét és a termelékenység egyidejű fejlesztése új működési modellek és a vezetőség által alkalmazott felelős irányítási gyakorlatok felelősségteljes alkalmazásával érhető el. A projekt a korábban kidolgozott irányítási modelleket és részvételi működési módszereket az építőipar kontextusához igazítja, ezáltal csökkenti a menedzsment munkaterhelését és növeli a munkahelyi jólétet a teljesítmény szintjén. A projekt azt vizsgálja, hogyan lehet támogatni a kkv-k munkáját az építőiparban a digitális eszközök hatékony és felelősségteljes használata során. A felmérés a vezetőség munkatársaival és az elvégzendő munkával készült interjúkon alapul. A projekt a vezetés irányítási módszereit és a munkát végző szakemberek munkahelyi jóllétét egyaránt vizsgálja, amelyet a menedzsment módszerek támogatnak. A projekt gyakorlati eszközöket biztosít a vezetés számára a munkát végző személyzet jólétének támogatására, mivel a menedzsment egyre inkább a technológia segítségével történik. A projekt az építőipar irányításának eszköztárával felel meg a vállalatok igényeinek, amely gyakorlati módszereket tartalmaz a munkavállalók motivációjának támogatására, és ezáltal a munkahelyi jólét és a termelékenység javítására, amikor új digitális rendszereket vezetnek be a szervezetben. A projekt olyan modellt is kínál a vállalatoknak, amely megismerteti a felügyelőket az eszközök használatával. A projektet a Turkui Egyetem Közgazdaságtudományi Egyeteme valósítja meg, amely a Turkui Egyetem hét karának egyike. A projekt fejlesztési intézkedései körülbelül tíz, főként a délnyugat-finnországi régióból származó kkv-t érintenek. (Hungarian)
3 November 2022
0 references
Cilj projekta je poduprijeti dobrobit radnika na radnom mjestu, s obzirom na to da se upravljanje radom sve više odvija u digitalnim kanalima. MSP-ovi u građevinskom sektoru bit će ciljani i podržani u upravljanju radovima koji će se obavljati u korištenju mobilne tehnologije. Projektom će se razviti praktični alati za nadzorna tijela i stvoriti model za uvođenje tih alata. Glavni je cilj povećati rast produktivnosti malih i srednjih poduzeća u građevinskom sektoru podupiranjem usvajanja digitaliziranih operativnih modela uz istodobno poboljšanje dobrobiti na radu. Projektom će se prethodno razvijeni modeli upravljanja i participativne metode rada prilagoditi kontekstu građevinske industrije, čime će se smanjiti radno opterećenje uprave i povećati dobrobit na radnom mjestu na razini izvedbe. U okviru projekta istražuje se kako se upravljanje radom MSP-ova u građevinskom sektoru može poduprijeti učinkovitom i odgovornom upotrebom digitalnih alata. Anketa se temelji na razgovorima sa zaposlenicima uprave i poslovima koji će se obaviti. U projektu se ispituju metode upravljanja menadžmentom i dobrobit na radu stručnjaka koji obavljaju posao, a koje metode upravljanja nastoje podržati. Projekt će omogućiti upravljanje praktičnim alatima za potporu dobrobiti osoblja koje obavlja posao, s obzirom na to da se upravljanje sve više provodi putem tehnologije. Projekt odgovara potrebama poduzeća izradom skupa alata za upravljanje građevinskom industrijom, koji uključuje praktične metode za potporu motivaciji zaposlenika, a time i za poboljšanje dobrobiti na poslu i produktivnosti kada se u organizaciju uvedu novi digitalni sustavi. Projekt također pruža tvrtkama model za upoznavanje nadzornika s korištenjem alata. Projekt provodi Ekonomska škola Sveučilišta u Turkuu, jedan od sedam fakulteta Sveučilišta u Turkuu. Razvojne mjere projekta uključuju otprilike deset MSP-ova iz regije jugozapadne Finske. (Croatian)
3 November 2022
0 references
Il-fokus tal-proġett huwa li jappoġġa l-benesseri tal-ħaddiema fuq il-post tax-xogħol, hekk kif il-ġestjoni tax-xogħol qed issir dejjem aktar f’mezzi diġitali. L-SMEs fis-settur tal-kostruzzjoni se jkunu mmirati u appoġġati fil-ġestjoni tax-xogħol li għandu jitwettaq fl-użu tat-teknoloġija mobbli. Il-proġett se jiżviluppa għodod prattiċi għas-superviżuri u joħloq mudell għall-introduzzjoni ta’ dawn l-għodod. L-objettiv ewlieni huwa li jiżdied it-tkabbir tal-produttività tal-SMEs fis-settur tal-kostruzzjoni billi tiġi appoġġata l-adozzjoni ta’ mudelli operattivi diġitalizzati filwaqt li fl-istess ħin jittejjeb il-benesseri fuq il-post tax-xogħol. L-iżvilupp simultanju tal-benesseri fuq il-post tax-xogħol u l-produttività jinkiseb permezz ta’ applikazzjoni responsabbli ta’ mudelli operattivi ġodda u prattiki ta’ ġestjoni responsabbli adottati mill-maniġment. Il-proġett se jadatta mudelli ta’ ġestjoni żviluppati preċedentement u metodi operattivi parteċipattivi għall-kuntest tal-industrija tal-kostruzzjoni, u b’hekk inaqqas l-ammont ta’ xogħol tal-ġestjoni u jżid il-benesseri fuq il-post tax-xogħol fil-livell ta’ prestazzjoni. Il-proġett jesplora kif il-ġestjoni tax-xogħol tal-SMEs fis-settur tal-kostruzzjoni tista’ tiġi appoġġata fl-użu effiċjenti u responsabbli tal-għodod diġitali. L-istħarriġ huwa bbażat fuq intervisti mal-impjegati tal-maniġment u x-xogħol li għandu jitwettaq. Il-proġett jeżamina kemm il-metodi ta’ ġestjoni tal-ġestjoni kif ukoll il-benesseri fuq il-post tax-xogħol tal-professjonisti li jwettqu x-xogħol, liema metodi ta’ ġestjoni għandhom l-għan li jappoġġaw. Il-proġett se jipprovdi lill-maniġment b’għodod prattiċi biex jappoġġa l-benesseri tal-persunal li jwettaq ix-xogħol, peress li l-ġestjoni qed issir dejjem aktar permezz tat-teknoloġija. Il-proġett iwieġeb għall-ħtiġijiet tal-kumpaniji billi jipproduċi sett ta’ għodod għall-ġestjoni tal-industrija tal-kostruzzjoni, li jinkludi metodi prattiċi li jappoġġjaw il-motivazzjoni tal-impjegati u b’hekk itejbu l-benesseri fuq il-post tax-xogħol u l-produttività meta jiġu introdotti sistemi diġitali ġodda fl-organizzazzjoni. Il-proġett jipprovdi wkoll lill-kumpaniji b’mudell biex jiffamiljarizzaw lis-superviżuri mal-użu tal-għodod. Il-proġett huwa implimentat mill-Università ta ‘Turku School of Economics, wieħed mis-seba fakultajiet tal-Università ta’ Turku. Il-miżuri ta’ żvilupp tal-proġett jinvolvu madwar għaxar SMEs prinċipalment mir-reġjun tal-Lbiċ tal-Finlandja. (Maltese)
3 November 2022
0 references
O objetivo do projeto é apoiar o bem-estar dos trabalhadores no trabalho, uma vez que a gestão do trabalho ocorre cada vez mais nos canais digitais. As PME do setor da construção serão visadas e apoiadas na gestão do trabalho a realizar na utilização da tecnologia móvel. O projeto desenvolverá ferramentas práticas para os supervisores e criará um modelo para a introdução dessas ferramentas. O principal objetivo é aumentar o crescimento da produtividade das PME do setor da construção, apoiando a adoção de modelos operacionais digitalizados e, ao mesmo tempo, melhorando o bem-estar no trabalho. O desenvolvimento simultâneo do bem-estar no trabalho e da produtividade é alcançado através da aplicação responsável de novos modelos operacionais e de práticas de gestão responsáveis adotadas pela gestão. O projeto adaptará modelos de gestão e métodos operacionais participativos previamente desenvolvidos ao contexto da indústria da construção, reduzindo assim a carga de trabalho da gestão e aumentando o bem-estar no trabalho ao nível do desempenho. O projeto explora a forma como a gestão do trabalho das PME do setor da construção pode ser apoiada na utilização eficiente e responsável das ferramentas digitais. O inquérito baseia-se em entrevistas com os funcionários da direção e no trabalho a realizar. O projeto examina tanto os métodos de gestão de gestão e o bem-estar no trabalho dos profissionais que realizam o trabalho, que métodos de gestão visam apoiar. O projeto fornecerá à gestão ferramentas práticas para apoiar o bem-estar do pessoal que executa o trabalho, uma vez que a gestão é cada vez mais realizada através da tecnologia. O projeto responde às necessidades das empresas através da produção de um conjunto de ferramentas para a gestão da indústria da construção, que inclui métodos práticos para apoiar a motivação dos trabalhadores e, assim, melhorar o bem-estar no trabalho e a produtividade quando forem introduzidos novos sistemas digitais na organização. O projeto também fornece às empresas um modelo para familiarizar os supervisores com a utilização de ferramentas. O projeto é implementado pela Escola de Economia da Universidade de Turku, uma das sete faculdades da Universidade de Turku. As medidas de desenvolvimento do projeto envolvem cerca de dez PME, principalmente da região do Sudoeste da Finlândia. (Portuguese)
3 November 2022
0 references