To become a key player (Q3759091)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3759091 in Finland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | To become a key player |
Project Q3759091 in Finland |
Statements
89,469.5 Euro
0 references
290,888.0 Euro
0 references
30.76 percent
0 references
1 September 2020
0 references
31 August 2022
0 references
Rovaniemen Koulutuskuntayhtymä
0 references
Avainpelaajaksi -hankkeen toimijaverkoston muodostavat Lapin koulutuskeskus REDU, Rovalan Setlementti ry ja Rovaniemen Palloseura ry. Hankkeen taustalla on tarve kehittää toimijaverkoston yhteistyönä toimintamalleja ja tapoja, joilla voidaan edistää nuorten ja muiden aliedustettujen ryhmien, kuten maahanmuuttajataustaisten henkilöiden, työelämävalmiuksia ja työllistymistä. Koulutus- ja työpaikoista on saatavilla tietoa eri ohjaavien tahojen, oppilaitosten sekä esimerkiksi messujen ja muiden koulutus- ja työelämätapahtumien kautta, mutta näiden perinteisten ohjauspalveluiden piiriin ei tavoiteta kaikkia työelämän ulkopuolella olevia. Tarvitaan uudenlaisia tavoittamisen kanavia, joiden kautta voidaan lisätä tietoa erilaisista työllistymis- ja koulutusmahdollisuuksista sekä tarjota tukea ja ohjausta työnhakuun. Hankkeen toimenpiteiden markkinointiin osallistetaan hankkeen kohderyhmää, jotta hankkeen tiedottamisessa käytetään nuoria ja maahanmuuttajia kiinnostavia tapoja ja kanavia. Hankkeessa järjestetään osallistujille harrastejalkapalloryhmiä, joiden avulla lisätään kohderyhmän osallisuuden kokemuksia. Harrasteryhmät ovat avoimia sekä maahanmuuttajille että kantaväestöön kuuluville nuorille, joten niiden kautta maahanmuuttajataustaiset henkilöt saavat uusia kontakteja suomalaisiin ja heidän kielitaitonsa kehittyy. Harrastejalkapalloryhmien toiminnan suunnittelussa huomioidaan, miten niihin voidaan tavoittaa myös maahanmuuttajanaisia. REDUn ja Rovalan hanketyöntekijät antavat harrastejalkapalloryhmiin osallistuville työttömille ohjausta työpaikan tai koulutuspaikan hakuun. Niille osallistujille, jotka tarvitsevat osaamisen päivittämistä työllistyäkseen, järjestetään koulutusinfoja, joissa osallistujille kerrotaan koulutusmahdollisuuksista. Tarvittaessa järjestetään tutustumiskäyntejä oppilaitoksiin ja työpaikoille osallistujia kiinnostaville aloille. Hanketyöntekijät tarjoavat sekä ryhmämuotoisesti että yksilöllisesti ohjausta työnhaun asiakirjojen ja kouluhakemusten tekemiseen. Työelämäyhteistyössä hyödynnetään kaikkien kolmen organisaation laajoja yritysyhteistyöverkostoja. Tarjotaan myös työnantajille ohjausta työllistämiseen liittyvissä kysymyksissä. Hanketyöntekijät tekevät yhteistyötä TE-palveluiden asiantuntijoiden kanssa ja työllistymisen tukena käytetään esimerkiksi palkkatukea, työkokeiluja, työvoimakoulutuksia ja omaehtoisen koulutuksen mahdollisuuksia. REDUn ja Rovalan hanketyöntekijät suunnittelevat yhteistyössä oppilaitosten opinto-ohjaajien kanssa polkua Rovalasta ammatilliseen koulutukseen ja ammatillisesta koulutuksesta Rovalaan.Työllistymismahdollisuuksien parantamiseksi hankkeessa järjestetään kohderyhmälle suunnattuja korttikoulutuksia sekä työnhaunkoulutuksia. RoPS toteuttaa kohderyhmälle jalkapallovalmennuskoulutusta ja erotuomarikoulutusta. Jalkapallovalmennuskoulutuksiin osallistuneet voivat halutessaan hakeutua apuvalmentajiksi esimerkiksi RoPS:n juniorijoukkueisiin ja tuomarikoulutuksiin osallistuneet voivat toimia tuomareina peleissä. Korttikoulutusten suorittaminen tarjoaa mahdollisuuden toimia vapaaehtoistyöntekijänä tai osa-aikaisena työntekijänä esimerkiksi RoPS:n pelitapahtumissa ja antaa näin mahdollisuuden kerryttää työllistymistä edistävää työkokemusta ja parantaa suomen kielen taitoa. Työnhaun koulutuksiin osallistuneilla on paremmat valmiudet hakea ja saada työtä ja he osaavat sanoittaa paremmin myös harrastustoiminnan tai vapaaehtoistoiminnan kautta saamaansa osaamista. Hankkeessa järjestetään koulutusta nykyaikaisesta työnhausta kohderyhmän kanssa työtä tekeville eri organisaatioiden ohjaajille, opinto-ohjaajille ja opettajille. Koulutus antaa työntekijöille paremman valmiudet ohjata asiakkaita ja opiskelijoita työn hakemisessa. Kouluttamalla kohderyhmän kanssa toimivia työntekijöitä saavutetaan laajempaa vaikuttavuutta kohderyhmän työnhakuvalmiuksien parantumisessa pidemmällä aikavälillä. Hankkeen tuloksena hankeverkostoon kuuluvien organisaatioiden keskinäinen yhteistyö on lisääntynyt ja on syntynyt uusia yhteistyön ja ohjauksen toimintatapoja, joita voidaan jatkaa hankkeen päättymisen jälkeen. Hankkeeseen osallistuneiden työelämävalmiudet ovat parantuneet ja he osaavat hakea työ- ja koulutuspaikkoja. Korttikoulutuksiin, valmentaja- ja tuomarikoulutuksiin osallistuneiden on helpompi saada koko- ja osa-aikaista työtä. Osallistuneet ovat saaneet työllistymistä edistävää työkokemusta vapaaehtois- ja osa-aikaistyön kautta. Toteuttajaorganisaatioiden laajojen yhteistyöverkostojen kautta on löytynyt uusia työpaikkoja ja tarjottu apua myös työnantajille työllistymiseen liittyvissä kysymyksissä. Hankkeeseen osallistuneiden kynnys hakeutua opintoihin madaltuu, kun he ovat päässeet tutustumaan heitä kiinnostaviin aloihin ja ovat saaneet tietoa esimerkiksi tutkinnon osien suorittamisen mahdollisuuksista, jolloin koulutuksiin voi hakeutua myös sellaiset henkilöt, joilla ei vielä ole motivaatiota tai kiinnostusta koko tutkinnon suorittamiselle. Hankkeeseen osallistuvien osallisuu (Finnish)
0 references
The network of actors in the “Key Player” project consists of the Lapland Education Centre REDU, Rovala Setlementti ry and Rovaniemi Palloseura ry. The project is based on the need to develop, in cooperation with the Network of Operators, operating models and ways of promoting the working life and employability of young people and other under-represented groups, such as people with a migrant background. Information on education and employment is available through the various guidance bodies, educational institutions and, for example, fairs and other training and working life events, but these traditional guidance services do not reach all inactive people. New outreach channels are needed to raise awareness of different employment and training opportunities, as well as to provide support and guidance on job search. The project’s target group will be involved in the marketing of the project’s measures, in order to use ways and channels of interest to young people and immigrants. The project will provide participants with hobby football groups to increase the experience of inclusion of the target group. Hobby groups are open to both immigrants and young people from the native population, so they give people with an immigrant background new contacts with Finns and develop their language skills. In planning the activities of hobby football groups, account is taken of how immigrants can also be reached. The Redu and Rovala project workers provide guidance to unemployed people participating in hobby football groups in searching for a job or a training place. Training factsheets will be organised for those participants who need to update their skills in order to find work. If necessary, study visits to educational establishments and workplaces will be organised in areas of interest to participants. Project workers provide both group and individual guidance on how to make job search documents and school applications. Cooperation in working life utilises the extensive business cooperation networks of all three organisations. Provide guidance to employers on employment-related issues. Project workers cooperate with the experts of the Employment and Economic Development Services (TE-services) and employment support is supported by, for example, wage subsidies, work experiments, labour market training and opportunities for self-training. The project workers in Redu and Rovala plan a path from Rovala to vocational education and training to Rovala in cooperation with the tutors of educational institutions.In order to improve employment opportunities, the project organises card training and job search training for the target group. ROPS implements football coaching and referee training for the target group. Participants in soccer training courses can choose to become assistant coaches, e.g. participants in junior teams at RoPS and judges training can act as judges in games. Completing card training offers the opportunity to work as a volunteer or part-time employee at, for example, RoPS gaming events, thereby enabling you to gain work experience that promotes employment and improve your Finnish language skills. Participants in job search training are better equipped to apply for and get a job and are better able to write words also through hobby or volunteering. The project provides training on modern job search for instructors, counsellors and teachers of different organisations working with the target group. The training gives employees a better ability to guide customers and students when looking for a job. Training employees working with the target group will achieve a wider impact in improving the target group’s job search capacity in the longer term. As a result of the project, cooperation between organisations belonging to the project network has increased and new ways of co-operation and guidance have emerged, which can be continued after the end of the project. The participants in the project have improved their working life skills and are able to apply for jobs and training. Participants in card training, coaching and judges training have easier access to full-time and part-time employment. The participants have gained work experience promoting employability through volunteering and part-time work. Through the extensive cooperation networks of implementing organisations, new jobs have been found and assistance has also been provided to employers in employment-related issues. The threshold for participants to study is lower when they have been able to familiarise themselves with areas of interest to them and have been informed, for example, about the possibilities of graduating, so that people who are not yet motivated or interested in obtaining the full degree can apply for training. Involvement of project participants (English)
23 November 2021
0.2147445126738993
0 references
Le réseau des acteurs du projet «Key Player» se compose du Centre d’Education de Laponie REDU, Rovala Setlementti ry et Rovaniemi Palloseura ry. Le projet repose sur la nécessité de développer, en coopération avec le réseau des opérateurs, des modèles d’exploitation et des moyens de promouvoir la vie professionnelle et l’employabilité des jeunes et d’autres groupes sous-représentés, tels que les personnes issues de l’immigration. Des informations sur l’éducation et l’emploi sont disponibles par l’intermédiaire des différents organismes d’orientation, des établissements d’enseignement et, par exemple, des foires et autres événements de formation et de vie professionnelle, mais ces services traditionnels d’orientation ne sont pas accessibles à toutes les personnes inactives. De nouveaux canaux de communication sont nécessaires pour sensibiliser aux différentes possibilités d’emploi et de formation, ainsi que pour fournir un soutien et des orientations en matière de recherche d’emploi. Le groupe cible du projet sera impliqué dans la commercialisation des mesures du projet, afin d’utiliser des moyens et des canaux d’intérêt pour les jeunes et les immigrants. Le projet fournira aux participants des groupes de football amateur afin d’accroître l’expérience de l’inclusion du groupe cible. Les groupes de loisirs sont ouverts à la fois aux immigrants et aux jeunes de la population autochtone, de sorte qu’ils donnent aux personnes issues de l’immigration de nouveaux contacts avec les Finlandais et développent leurs compétences linguistiques. Lors de la planification des activités des groupes de football amateur, il est tenu compte de la façon dont les immigrants peuvent également être rejoints. Les travailleurs du projet Redu et Rovala fournissent des conseils aux chômeurs qui participent à des groupes de football amateur dans la recherche d’un emploi ou d’un lieu de formation. Des fiches de formation seront organisées à l’intention des participants qui ont besoin d’actualiser leurs compétences pour trouver du travail. Si nécessaire, des visites d’étude dans les établissements d’enseignement et les lieux de travail seront organisées dans des domaines intéressant les participants. Les travailleurs du projet fournissent des conseils collectifs et individuels sur la façon de produire des documents de recherche d’emploi et des demandes scolaires. La coopération dans la vie professionnelle s’appuie sur les vastes réseaux de coopération commerciale des trois organisations. Fournir des conseils aux employeurs sur les questions liées à l’emploi. Les travailleurs du projet coopèrent avec les experts des services de l’emploi et du développement économique (TE-services) et l’aide à l’emploi est soutenue, par exemple, par des subventions salariales, des expériences de travail, une formation sur le marché du travail et des possibilités d’autoformation. Les travailleurs du projet de Redu et Rovala prévoient un parcours allant de Rovala à l’enseignement et à la formation professionnels jusqu’à Rovala en coopération avec les tuteurs des établissements d’enseignement.Afin d’améliorer les possibilités d’emploi, le projet organise la formation par carte et la formation à la recherche d’emploi pour le groupe cible. ROPS met en œuvre l’entraînement de football et l’entraînement des arbitres pour le groupe cible. Les participants aux cours de soccer peuvent choisir de devenir entraîneurs adjoints, par exemple les participants aux équipes juniors du RoPS et la formation des juges peuvent agir en tant que juges dans les matchs. Compléter la formation par carte offre la possibilité de travailler en tant que bénévole ou employé à temps partiel, par exemple, lors d’événements de jeu RoPS, vous permettant ainsi d’acquérir une expérience professionnelle qui favorise l’emploi et améliore vos compétences linguistiques finlandaises. Les participants à la formation à la recherche d’emploi sont mieux équipés pour postuler et obtenir un emploi et sont mieux en mesure d’écrire des mots aussi par passe-temps ou par le bénévolat. Le projet offre une formation sur la recherche d’emploi moderne pour les instructeurs, les conseillers et les enseignants de différentes organisations travaillant avec le groupe cible. La formation donne aux employés une meilleure capacité à guider les clients et les étudiants lorsqu’ils recherchent un emploi. La formation des employés travaillant avec le groupe cible aura un impact plus large sur l’amélioration de la capacité de recherche d’emploi du groupe cible à plus long terme. Grâce au projet, la coopération entre les organisations appartenant au réseau du projet s’est intensifiée et de nouveaux modes de coopération et d’orientation ont vu le jour, qui peuvent se poursuivre après la fin du projet. Les participants au projet ont amélioré leurs compétences professionnelles et sont en mesure de postuler à un emploi et à une formation. (French)
29 November 2021
0 references
Das Netzwerk der Akteure des „Key Player“-Projekts besteht aus dem Lappland Education Centre REDU, Rovala Setlementti ry und Rovaniemi Palloseura ry. Das Projekt basiert auf der Notwendigkeit, in Zusammenarbeit mit dem Netz der Betreiber operationelle Modelle und Wege zur Förderung des Arbeitslebens und der Beschäftigungsfähigkeit junger Menschen und anderer unterrepräsentierter Gruppen, wie z. B. Menschen mit Migrationshintergrund, zu entwickeln. Informationen über Bildung und Beschäftigung sind über die verschiedenen Beratungsstellen, Bildungseinrichtungen und z. B. Messen und andere Veranstaltungen im Bereich der beruflichen Bildung und des Berufslebens verfügbar, aber diese traditionellen Beratungsdienste erreichen nicht alle inaktiven Menschen. Es sind neue Outreach-Kanäle erforderlich, um das Bewusstsein für unterschiedliche Beschäftigungsmöglichkeiten und Ausbildungsmöglichkeiten zu schärfen sowie Unterstützung und Beratung bei der Arbeitssuche zu bieten. Die Zielgruppe des Projekts wird in die Vermarktung der Maßnahmen des Projekts einbezogen, um Wege und Kanäle von Interesse für junge Menschen und Zuwanderer zu nutzen. Das Projekt wird den Teilnehmern Hobbyfußballgruppen bieten, um die Erfahrungen mit der Einbeziehung der Zielgruppe zu verbessern. Hobbygruppen stehen sowohl Einwanderern als auch jungen Menschen aus der einheimischen Bevölkerung offen, so dass sie Menschen mit Migrationshintergrund neue Kontakte zu Finnen vermitteln und ihre Sprachkenntnisse entwickeln. Bei der Planung der Aktivitäten von Hobbyfußballgruppen wird berücksichtigt, wie auch Einwanderer erreicht werden können. Die Mitarbeiter des Projekts Redu und Rovala beraten Arbeitslose, die an Hobby-Fußballgruppen teilnehmen, bei der Suche nach einem Arbeitsplatz oder einem Ausbildungsplatz. Für diejenigen Teilnehmer, die ihre Fähigkeiten aktualisieren müssen, um Arbeit zu finden, werden Informationsblätter für Schulungen erstellt. Erforderlichenfalls werden Studienbesuche in Bildungseinrichtungen und Arbeitsplätzen in Bereichen organisiert, die für die Teilnehmer von Interesse sind. Projektmitarbeiter bieten sowohl Gruppen- als auch Einzelberatungen bei der Erstellung von Arbeitsdokumenten und Schulanträgen an. Die Zusammenarbeit im Arbeitsleben nutzt die umfangreichen Kooperationsnetzwerke aller drei Organisationen. Bereitstellung von Leitlinien für Arbeitgeber in beschäftigungsrelevanten Fragen. Projektmitarbeiter arbeiten mit den Experten der Dienste für Beschäftigung und wirtschaftliche Entwicklung (TE-Dienste) zusammen, und die Unterstützung der Beschäftigung wird beispielsweise durch Lohnzuschüsse, Arbeitsexperimente, Arbeitsmarktausbildung und Möglichkeiten zur Selbstausbildung unterstützt. Die Projektmitarbeiter in Redu und Rovala planen einen Weg von Rovala über die berufliche Aus- und Weiterbildung nach Rovala in Zusammenarbeit mit den Tutoren der Bildungseinrichtungen.Um die Beschäftigungsmöglichkeiten zu verbessern, organisiert das Projekt die Ausbildung von Karten und die Ausbildung zur Arbeitssuche für die Zielgruppe. ROPS implementiert Fußballtrainer und Schiedsrichtertraining für die Zielgruppe. Teilnehmer an Fußballtrainings können sich als Assistenztrainer entscheiden, z. B. Teilnehmer an Juniorteams bei RoPS und Richtertraining können als Richter in Spielen fungieren. Das Absolvieren von Kartentrainings bietet die Möglichkeit, als Freiwillige oder Teilzeitangestellte beispielsweise bei RoPS-Gaming-Veranstaltungen zu arbeiten und so Arbeitserfahrungen zu sammeln, die die Beschäftigung fördern und Ihre finnischen Sprachkenntnisse verbessern. Die Teilnehmer an der Jobsuche Ausbildung sind besser gerüstet, um sich zu bewerben und einen Job zu bekommen und sind besser in der Lage, Wörter auch durch Hobby oder Freiwilligenarbeit zu schreiben. Das Projekt bietet Schulungen zur modernen Jobsuche für Ausbilder, Berater und Lehrer verschiedener Organisationen, die mit der Zielgruppe zusammenarbeiten. Die Ausbildung gibt den Mitarbeitern eine bessere Fähigkeit, Kunden und Studenten auf der Suche nach einem Job zu führen. Die Schulung von Mitarbeitern, die mit der Zielgruppe zusammenarbeiten, wird einen größeren Einfluss auf die längerfristige Verbesserung der Arbeitsplatzsuche der Zielgruppe haben. Als Ergebnis des Projekts hat die Zusammenarbeit zwischen Organisationen, die dem Projektnetzwerk angehören, zugenommen und neue Wege der Zusammenarbeit und Beratung entstanden, die nach dem Ende des Projekts fortgesetzt werden können. Die Projektteilnehmer haben ihre beruflichen Fähigkeiten verbessert und sind in der Lage, sich für Arbeitsplätze und Ausbildung zu bewerben. Teilnehmer an Card Training, Coaching und Richterausbildung haben einen leichteren Zugang zu Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigung. Die Teilnehmer haben Arbeitserfahrungen zur Förderung der Beschäftigungsfähigkeit durch Freiwilligenarbeit und Teilzeitarbeit gesammelt. (German)
30 November 2021
0 references
Het netwerk van actoren in het „Key Player”-project bestaat uit het Lapland Education Centre REDU, Rovala Setlementti ry en Rovaniemi Palloseura ry. Het project is gebaseerd op de noodzaak om in samenwerking met het netwerk van exploitanten operationele modellen te ontwikkelen en manieren te ontwikkelen om het beroepsleven en de inzetbaarheid van jongeren en andere ondervertegenwoordigde groepen, zoals mensen met een migrantenachtergrond, te bevorderen. Informatie over onderwijs en werkgelegenheid is beschikbaar via de verschillende voorlichtingsorganen, onderwijsinstellingen en bijvoorbeeld beurzen en andere evenementen op het gebied van opleiding en beroepsleven, maar deze traditionele begeleidingsdiensten bereiken niet alle inactieven. Er zijn nieuwe voorlichtingskanalen nodig om het bewustzijn van de verschillende werkgelegenheids- en opleidingsmogelijkheden te vergroten en om ondersteuning en begeleiding bij het zoeken naar werk te bieden. De doelgroep van het project zal worden betrokken bij de marketing van de maatregelen van het project, om gebruik te maken van manieren en kanalen die van belang zijn voor jongeren en immigranten. Het project zal deelnemers voorzien van hobby-voetbalgroepen om de ervaring van de doelgroep te vergroten. Hobbygroepen staan open voor zowel immigranten als jongeren uit de inheemse bevolking, waardoor ze mensen met een immigrantenachtergrond nieuwe contacten met Finnen bieden en hun taalvaardigheden ontwikkelen. Bij de planning van de activiteiten van hobby-voetbalgroepen wordt rekening gehouden met de manier waarop immigranten ook kunnen worden bereikt. Het Redu en Rovala projectwerknemers geven begeleiding aan werklozen die deelnemen aan hobby-voetbalgroepen bij het zoeken naar een baan of een opleidingsplaats. Er worden informatiebladen voor opleidingen georganiseerd voor deelnemers die hun vaardigheden moeten bijwerken om werk te vinden. Zo nodig worden studiebezoeken aan onderwijsinstellingen en werkplekken georganiseerd op gebieden die voor de deelnemers van belang zijn. Projectmedewerkers bieden zowel groeps- als individuele begeleiding bij het maken van documenten voor het zoeken naar werk en schoolaanvragen. De samenwerking in het beroepsleven maakt gebruik van de uitgebreide zakelijke samenwerkingsnetwerken van alle drie de organisaties. Werkgevers richtsnoeren verstrekken over werkgelegenheidskwesties. Projectwerkers werken samen met de deskundigen van de diensten voor werkgelegenheid en economische ontwikkeling (TE-diensten) en werkgelegenheidsondersteuning wordt ondersteund door bijvoorbeeld loonsubsidies, werkexperimenten, arbeidsmarktopleidingen en mogelijkheden voor zelfopleiding. De projectmedewerkers in Redu en Rovala plannen een traject van Rovala naar beroepsonderwijs en -opleiding naar Rovala in samenwerking met de docenten van onderwijsinstellingen.Om de arbeidskansen te verbeteren, organiseert het project kaartopleidingen en opleidingen voor het zoeken naar werk voor de doelgroep. ROPS implementeert voetbalcoaching en scheidsrechtertraining voor de doelgroep. Deelnemers aan voetbaltrainingen kunnen ervoor kiezen assistent-coach te worden, bijvoorbeeld deelnemers aan juniorteams bij RoPS en rechtersopleidingen kunnen optreden als jurylid in wedstrijden. Het voltooien van een kaarttraining biedt de mogelijkheid om als vrijwilliger of deeltijdwerker te werken op bijvoorbeeld RoPS-game-evenementen, waardoor u werkervaring kunt opdoen die de werkgelegenheid bevordert en uw Finse taalvaardigheden verbetert. Deelnemers aan een opleiding voor het zoeken naar werk zijn beter toegerust om te solliciteren en een baan te krijgen en zijn beter in staat om woorden te schrijven, ook door middel van hobby’s of vrijwilligerswerk. Het project voorziet in opleidingen op het gebied van moderne zoektocht naar werk voor instructeurs, adviseurs en docenten van verschillende organisaties die met de doelgroep werken. De training geeft medewerkers een betere mogelijkheid om klanten en studenten te begeleiden bij het zoeken naar een baan. Het opleiden van werknemers die met de doelgroep werken, zal een bredere impact hebben op het verbeteren van de capaciteit van de doelgroep om werk te zoeken op langere termijn. Als gevolg van het project is de samenwerking tussen organisaties die tot het projectnetwerk behoren toegenomen en zijn er nieuwe manieren van samenwerking en begeleiding ontstaan, die na afloop van het project kunnen worden voortgezet. De deelnemers aan het project hebben hun beroepsvaardigheden verbeterd en kunnen solliciteren naar een baan en opleiding. Deelnemers aan een kaartopleiding, coaching en opleiding van rechters hebben gemakkelijker toegang tot voltijdse en deeltijdse banen. De deelnemers hebben werkervaring opgedaan met het bevorderen van inzetbaarheid door vrijwilligerswerk en deeltijdwerk. (Dutch)
5 December 2021
0 references
La rete di attori del progetto "Key Player" è costituita dal Centro educativo della Lapponia REDU, Rovala Setlementti ry e Rovaniemi Palloseura ry. Il progetto si basa sulla necessità di sviluppare, in collaborazione con la rete di operatori, modelli operativi e modalità per promuovere la vita lavorativa e l'occupabilità dei giovani e di altri gruppi sottorappresentati, come le persone provenienti da un contesto migratorio. Le informazioni sull'istruzione e l'occupazione sono disponibili attraverso i vari organismi di orientamento, istituti di istruzione e, ad esempio, fiere e altre manifestazioni di formazione e vita lavorativa, ma questi servizi di orientamento tradizionali non raggiungono tutte le persone inattive. Sono necessari nuovi canali di sensibilizzazione per sensibilizzare in merito alle diverse opportunità di occupazione e formazione, nonché per fornire sostegno e orientamento sulla ricerca di un lavoro. Il gruppo destinatario del progetto sarà coinvolto nella commercializzazione delle misure del progetto, al fine di utilizzare i modi e i canali di interesse per i giovani e gli immigrati. Il progetto fornirà ai partecipanti gruppi di calcio hobby per aumentare l'esperienza di inclusione del gruppo target. I gruppi di hobby sono aperti sia agli immigrati che ai giovani della popolazione nativa, in modo da dare alle persone con un background di immigrati nuovi contatti con i finlandesi e sviluppare le loro competenze linguistiche. Nella pianificazione delle attività dei gruppi di calcio hobbisti, si tiene conto di come anche gli immigrati possono essere raggiunti. I lavoratori del progetto Redu e Rovala forniscono orientamenti ai disoccupati che partecipano a gruppi di calcio hobby nella ricerca di un lavoro o di un luogo di formazione. Saranno organizzate schede informative di formazione per i partecipanti che devono aggiornare le proprie competenze per trovare lavoro. Se necessario, saranno organizzate visite di studio presso istituti di istruzione e luoghi di lavoro in aree di interesse per i partecipanti. I lavoratori del progetto forniscono sia orientamenti di gruppo che individuali su come realizzare documenti di ricerca di lavoro e applicazioni scolastiche. La cooperazione nella vita lavorativa si avvale delle ampie reti di cooperazione commerciale di tutte e tre le organizzazioni. Fornire orientamenti ai datori di lavoro sulle questioni relative all'occupazione. I lavoratori del progetto cooperano con gli esperti dei servizi per l'occupazione e lo sviluppo economico (servizi TTE) e il sostegno all'occupazione è sostenuto, ad esempio, da sussidi salariali, esperimenti sul lavoro, formazione sul mercato del lavoro e opportunità di autoformazione. I lavoratori del progetto di Redu e Rovala pianificano un percorso da Rovala all'istruzione e formazione professionale a Rovala in collaborazione con i tutor degli istituti di istruzione. Al fine di migliorare le opportunità di lavoro, il progetto organizza la formazione con carte e la formazione alla ricerca di lavoro per il gruppo destinatario. ROPS implementa allenamenti calcistici e arbitri per il gruppo target. I partecipanti ai corsi di calcio possono scegliere di diventare assistenti allenatori, ad esempio i partecipanti alle squadre junior al RoPS e la formazione dei giudici possono fungere da giudici nelle partite. Completare la formazione sulle carte offre l'opportunità di lavorare come volontario o dipendente a tempo parziale in, ad esempio, eventi di gioco RoPS, consentendo in tal modo di acquisire un'esperienza di lavoro che promuove l'occupazione e migliorare le tue competenze linguistiche finlandesi. I partecipanti alla formazione per la ricerca di un lavoro sono meglio attrezzati per candidarsi e ottenere un lavoro e sono più in grado di scrivere parole anche attraverso hobby o volontariato. Il progetto fornisce una formazione sulla ricerca di lavoro moderna per istruttori, consulenti e insegnanti di diverse organizzazioni che lavorano con il gruppo target. La formazione offre ai dipendenti una migliore capacità di guidare clienti e studenti quando cercano un lavoro. La formazione dei dipendenti che lavorano con il gruppo destinatario avrà un impatto più ampio sul miglioramento della capacità di ricerca di lavoro del gruppo destinatario a più lungo termine. Come risultato del progetto, la cooperazione tra organizzazioni appartenenti alla rete di progetto è aumentata e sono emerse nuove modalità di cooperazione e di orientamento, che possono essere proseguite dopo la fine del progetto. I partecipanti al progetto hanno migliorato le loro competenze nella vita lavorativa e sono in grado di candidarsi per un lavoro e una formazione. I partecipanti alla formazione delle carte, al coaching e alla formazione dei giudici hanno un accesso più agevole al lavoro a tempo pieno e a tempo parziale. I partecipanti hanno acquisito un'esperienza lavorativa che promuove l'occupabilità attraverso il volontariato e il lavoro a tempo parziale. Attra... (Italian)
12 January 2022
0 references
La red de actores del proyecto «Key Player» está formada por el Centro de Educación de Laponia REDU, Rovala Setlementti ry y Rovaniemi Palloseura ry. El proyecto se basa en la necesidad de desarrollar, en cooperación con la Red de Operadores, modelos operativos y formas de promover la vida laboral y la empleabilidad de los jóvenes y otros grupos infrarrepresentados, como las personas de origen migrante. La información sobre educación y empleo está disponible a través de los diversos organismos de orientación, instituciones educativas y, por ejemplo, ferias y otros eventos de formación y vida laboral, pero estos servicios de orientación tradicionales no llegan a todas las personas inactivas. Se necesitan nuevos canales de divulgación para concienciar sobre las diferentes oportunidades de empleo y formación, así como para proporcionar apoyo y orientación en la búsqueda de empleo. El grupo destinatario del proyecto participará en la comercialización de las medidas del proyecto, con el fin de utilizar vías y canales de interés para los jóvenes y los inmigrantes. El proyecto proporcionará a los participantes grupos de fútbol aficionados para aumentar la experiencia de inclusión del grupo objetivo. Los grupos de aficionados están abiertos tanto a inmigrantes como a jóvenes de la población nativa, por lo que les dan a las personas de origen inmigrante nuevos contactos con finlandeses y desarrollan sus habilidades lingüísticas. Al planificar las actividades de los grupos de fútbol aficionados, se tiene en cuenta la forma en que también se puede llegar a los inmigrantes. Los trabajadores del proyecto Redu y Rovala ofrecen orientación a las personas desempleadas que participan en grupos de fútbol aficionados en la búsqueda de un empleo o un lugar de formación. Se organizarán fichas informativas de formación para aquellos participantes que necesiten actualizar sus competencias para encontrar trabajo. En caso necesario, se organizarán visitas de estudio a centros educativos y lugares de trabajo en áreas de interés para los participantes. Los trabajadores del proyecto proporcionan orientación tanto grupal como individual sobre cómo elaborar documentos de búsqueda de empleo y solicitudes escolares. La cooperación en la vida laboral utiliza las amplias redes de cooperación empresarial de las tres organizaciones. Proporcionar orientación a los empleadores sobre cuestiones relacionadas con el empleo. Los trabajadores del proyecto cooperan con los expertos de los servicios de empleo y desarrollo económico (servicios de empleo y desarrollo económico) y el apoyo al empleo se apoya, por ejemplo, mediante subvenciones salariales, experimentos laborales, formación en el mercado laboral y oportunidades de autoformación. Los trabajadores del proyecto en Redu y Rovala planean un camino de Rovala a la formación y formación profesional a Rovala en cooperación con los tutores de las instituciones educativas. Para mejorar las oportunidades de empleo, el proyecto organiza la formación en tarjetas y la formación en búsqueda de empleo para el grupo destinatario. ROPS implementa entrenamientos de fútbol y árbitros para el grupo objetivo. Los participantes en cursos de entrenamiento de fútbol pueden optar por convertirse en entrenadores auxiliares, por ejemplo, los participantes en equipos junior en RoPS y la formación de jueces pueden actuar como jueces en los juegos. Completar la formación con tarjeta ofrece la oportunidad de trabajar como voluntario o empleado a tiempo parcial en, por ejemplo, eventos de juego RoPS, lo que le permite adquirir experiencia laboral que promueve el empleo y mejora sus habilidades en finlandés. Los participantes en la formación en búsqueda de empleo están mejor equipados para solicitar y obtener un trabajo y son más capaces de escribir palabras también a través del hobby o el voluntariado. El proyecto ofrece formación sobre la búsqueda de empleo moderna para instructores, consejeros y profesores de diferentes organizaciones que trabajan con el grupo destinatario. La formación ofrece a los empleados una mejor capacidad para guiar a los clientes y estudiantes a la hora de buscar trabajo. La formación de los empleados que trabajan con el grupo destinatario tendrá un impacto más amplio en la mejora de la capacidad de búsqueda de empleo del grupo destinatario a largo plazo. Como resultado del proyecto, la cooperación entre las organizaciones pertenecientes a la red de proyectos ha aumentado y han surgido nuevas formas de cooperación y orientación, que pueden continuar una vez finalizado el proyecto. Los participantes en el proyecto han mejorado sus aptitudes para la vida laboral y pueden solicitar empleo y formación. Los participantes en la formación de tarjetas, capacitación y formación de jueces tienen un acceso más fácil al empleo a tiempo completo y a tiempo parcial. Los participantes han adquirido experiencia laboral promoviendo la empleabilidad mediante el voluntariado y el trabajo a tiempo parcial. Graci... (Spanish)
13 January 2022
0 references
Projekti „Key Player“ osalejate võrgustik koosneb Lapimaa hariduskeskusest REDU, Rovala Setlementti ry ja Rovaniemi Palloseura ry. Projekt põhineb vajadusel töötada koostöös ettevõtjate võrgustikuga välja tegevusmudelid ja viisid, kuidas edendada noorte ja teiste alaesindatud rühmade, näiteks rändetaustaga inimeste tööelu ja tööalast konkurentsivõimet. Teave hariduse ja tööhõive kohta on kättesaadav erinevate nõustamisasutuste, haridusasutuste ja näiteks messide ning muude koolitus- ja tööelu ürituste kaudu, kuid need traditsioonilised nõustamisteenused ei jõua kõigi mitteaktiivsete inimesteni. Vaja on uusi teavituskanaleid, et suurendada teadlikkust erinevatest tööhõive- ja koolitusvõimalustest ning pakkuda tuge ja suuniseid töö otsimisel. Projekti sihtrühm kaasatakse projekti meetmete turustamisse, et kasutada noortele ja sisserändajatele huvi pakkuvaid viise ja kanaleid. Projekt annab osalejatele huvijalgpallirühmitused, et suurendada sihtrühma kaasamise kogemust. Hobirühmad on avatud nii sisserändajatele kui ka kohaliku elanikkonna noortele, nii et nad annavad sisserändaja taustaga inimestele uusi kontakte soomlastega ja arendavad oma keeleoskust. Hobijalgpallikontsernide tegevuse planeerimisel võetakse arvesse, kuidas on võimalik jõuda ka sisserändajateni. Redu ja Rovala projekti töötajad juhendavad töötuid, kes osalevad hobijalgpallirühmades töö- või koolituskoha otsimisel. Koolituse teabelehed korraldatakse neile osalejatele, kes peavad oma oskusi töö leidmiseks ajakohastama. Vajaduse korral korraldatakse õppekülastusi haridusasutustesse ja töökohtadesse osalejatele huvi pakkuvates valdkondades. Projektitöötajad annavad nii rühma kui ka individuaalseid juhiseid selle kohta, kuidas koostada tööotsingu dokumente ja koolitaotlusi. Tööelus tehtavas koostöös kasutatakse kõigi kolme organisatsiooni ulatuslikke ärikoostöö võrgustikke. Anda tööandjatele suuniseid tööhõivega seotud küsimustes. Projektitöötajad teevad koostööd tööhõive- ja majandusarengu teenuste ekspertidega ning tööhõivetoetust toetavad näiteks palgatoetused, tööeksperimendid, tööturukoolitus ja enesekoolituse võimalused. Redu ja Rovala projekti töötajad kavandavad koostöös haridusasutuste juhendajatega Rovalast kutsehariduse ja -koolituseni tee. Töövõimaluste parandamiseks korraldatakse sihtrühmale kaardikoolitust ja tööotsingukoolitust. Ümbermineku kaitsekonstruktsioon viib läbi jalgpallitreeningu ja kohtunike koolituse sihtrühmale. Jalgpallikoolitustel osalejad võivad valida, kas saada abitreeneriks, nt RoPSi nooremmeeskondade ja kohtunike koolitusel osalejad võivad tegutseda kohtunikena mängudes. Kaardikoolituse läbimine pakub võimalust töötada vabatahtliku või osalise tööajaga töötajana näiteks RoPS-mänguüritustel, võimaldades seeläbi omandada töökogemust, mis soodustab tööhõivet ja parandab soome keele oskust. Tööotsingukoolitusel osalejad on paremini valmis kandideerima ja tööd leidma ning oskavad paremini sõnu kirjutada ka hobi või vabatahtliku tegevuse kaudu. Projekt pakub sihtrühmaga koostööd tegevate eri organisatsioonide instruktoritele, nõustajatele ja õpetajatele kaasaegse tööotsingu alast koolitust. Koolitus annab töötajatele parema võimaluse juhendada kliente ja õpilasi töö otsimisel. Sihtrühmaga töötavate töötajate koolitamine avaldab laiemat mõju sihtrühma tööotsimisvõime parandamisele pikemas perspektiivis. Projekti tulemusena on suurenenud koostöö projektivõrgustikku kuuluvate organisatsioonide vahel ning tekkinud on uued koostöö- ja juhendamisviisid, mida saab jätkata ka pärast projekti lõppu. Projektis osalejad on parandanud oma tööelu oskusi ning on võimelised kandideerima tööle ja koolitusele. Kaardikoolitusel, juhendamisel ja kohtunike koolitusel osalejatel on lihtsam juurdepääs täistööajaga ja osalise tööajaga tööle. Osalejad on saanud töökogemust tööalase konkurentsivõime edendamiseks vabatahtliku töö ja osalise tööajaga töötamise kaudu. Rakendusorganisatsioonide ulatuslike koostöövõrgustike kaudu on leitud uusi töökohti ning tööandjatele on antud abi ka tööhõivega seotud küsimustes. Osalejate õppekünnis on madalam, kui nad on saanud tutvuda neile huvi pakkuvate valdkondadega ja neid on teavitatud näiteks lõpetamisvõimalustest, nii et koolitusele saavad kandideerida inimesed, kes ei ole veel motiveeritud või huvitatud täieliku kraadi omandamisest. Projektis osalejate kaasamine (Estonian)
12 August 2022
0 references
Projekto „Key Player“ dalyvių tinklą sudaro Laplandijos švietimo centras REDU, Rovala Setlementti ry ir Rovaniemi Palloseura ry. Projektas grindžiamas poreikiu, bendradarbiaujant su operatorių tinklu, kurti veiklos modelius ir būdus, kaip skatinti jaunimo ir kitų nepakankamai atstovaujamų grupių, pavyzdžiui, migrantų kilmės asmenų, profesinį gyvenimą ir įsidarbinimo galimybes. Informaciją apie švietimą ir užimtumą galima gauti įvairiose orientavimo įstaigose, švietimo įstaigose ir, pavyzdžiui, mugėse ir kituose mokymo ir profesinio gyvenimo renginiuose, tačiau šios tradicinės orientavimo paslaugos pasiekia ne visus neaktyvius žmones. Reikia naujų informavimo kanalų, kad būtų didinamas informuotumas apie įvairias užimtumo ir mokymo galimybes, taip pat teikiama parama ir patarimai darbo paieškos srityje. Projekto tikslinė grupė bus įtraukta į projekto priemonių rinkodarą, siekiant pasinaudoti jaunimui ir imigrantams įdomiais būdais ir kanalais. Projektas suteiks dalyviams hobio futbolo grupių, siekiant padidinti tikslinės grupės įtraukimo patirtį. Pomėgių grupės yra atviros tiek imigrantams, tiek jaunimui iš vietinių gyventojų, todėl jie suteikia imigrantams naujų ryšių su suomiais ir ugdo savo kalbos įgūdžius. Planuojant hobis futbolo grupių veiklą, atsižvelgiama į tai, kaip imigrantai taip pat gali būti pasiekti. Projekto „Redu“ ir „Rovala“ darbuotojai teikia konsultacijas bedarbiams, dalyvaujantiems hobio futbolo grupėse ieškant darbo ar mokymo vietos. Bus rengiamos mokymo informacijos suvestinės tiems dalyviams, kurie turės atnaujinti savo įgūdžius, kad galėtų rasti darbą. Prireikus mokomieji vizitai į švietimo įstaigas ir darbo vietas bus organizuojami dalyviams svarbiose srityse. Projekto darbuotojai teikia tiek grupines, tiek individualias rekomendacijas, kaip parengti darbo paieškos dokumentus ir paraiškas mokykloje. Bendradarbiavimas profesiniame gyvenime naudoja plačius visų trijų organizacijų verslo bendradarbiavimo tinklus. Teikti darbdaviams gaires su užimtumu susijusiais klausimais. Projekto darbuotojai bendradarbiauja su užimtumo ir ekonominės plėtros paslaugų (TE-services) ekspertais, o užimtumo rėmimas remiamas, pavyzdžiui, darbo užmokesčio subsidijomis, darbo eksperimentais, mokymu darbo rinkoje ir savarankiško mokymosi galimybėmis. Projekto darbuotojai Redu ir Rovaloje planuoja kelią nuo Rovalos iki profesinio rengimo ir mokymo iki Rovalos, bendradarbiaujant su švietimo įstaigų dėstytojais. Siekiant pagerinti įsidarbinimo galimybes, projektas organizuoja kortelių mokymą ir darbo paieškos mokymus tikslinei grupei. ROPS įgyvendina futbolo instruktavimą ir teisėjų mokymą tikslinei grupei. Futbolo mokymo kursų dalyviai gali pasirinkti tapti treneriais asistentais, pvz., jaunesniųjų komandų dalyviai RoPS ir teisėjų mokymai gali būti teisėjai žaidimuose. Baigę mokymo korteles, galite dirbti savanoriu arba ne visą darbo dieną, pavyzdžiui, RoPS žaidimų renginiuose, todėl galite įgyti darbo patirties, kuria skatinamas užimtumas ir gerinami suomių kalbos įgūdžiai. Darbo paieškos mokymo dalyviai yra geriau pasirengę kreiptis dėl darbo ir gauti darbą, taip pat gali rašyti žodžius per hobį ar savanorišką veiklą. Pagal projektą rengiami mokymai apie modernią darbo paiešką įvairių su tiksline grupe dirbančių organizacijų instruktoriams, konsultantams ir mokytojams. Mokymas suteikia darbuotojams geresnį gebėjimą vadovauti klientams ir studentams ieškant darbo. Su tiksline grupe dirbančių darbuotojų mokymas turės platesnį poveikį gerinant tikslinės grupės darbo paieškos pajėgumus ilguoju laikotarpiu. Dėl šio projekto išaugo projekto tinklui priklausančių organizacijų bendradarbiavimas ir atsirado naujų bendradarbiavimo ir orientavimo būdų, kurie gali būti tęsiami pasibaigus projektui. Projekto dalyviai pagerino savo profesinio gyvenimo įgūdžius ir gali kreiptis dėl darbo ir mokymo. Kortelių mokymo, instruktavimo ir teisėjų mokymo dalyviai gali lengviau dirbti visą darbo dieną ir ne visą darbo dieną. Dalyviai įgijo darbo patirties, kuria skatinamas įsidarbinamumas vykdant savanorišką veiklą ir dirbant ne visą darbo dieną. Per plačius įgyvendinančių organizacijų bendradarbiavimo tinklus buvo rasta naujų darbo vietų ir suteikta pagalba darbdaviams su užimtumu susijusiais klausimais. Studijų dalyvių riba yra mažesnė, kai jie galėjo susipažinti su juos dominančiomis sritimis ir buvo informuoti, pavyzdžiui, apie studijų baigimo galimybes, kad asmenys, kurie dar nėra motyvuoti ar suinteresuoti gauti visą išsilavinimą, galėtų kreiptis dėl mokymo. Projekto dalyvių dalyvavimas (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Mreža glumaca u projektu „Key Player” sastoji se od Lapland edukacijskog centra REDU, Rovala Setlementti ry i Rovaniemi Palloseura ry. Projekt se temelji na potrebi da se u suradnji s Mrežom operatora razviju operativni modeli i načini promicanja radnog vijeka i zapošljivosti mladih i drugih nedovoljno zastupljenih skupina, kao što su osobe migrantskog podrijetla. Informacije o obrazovanju i zapošljavanju dostupne su putem različitih tijela za usmjeravanje, obrazovnih ustanova i, na primjer, sajmova i drugih događanja u vezi s osposobljavanjem i radnim vijekom, ali te tradicionalne usluge usmjeravanja nisu dostupne svim neaktivnim osobama. Potrebni su novi kanali informiranja kako bi se podigla svijest o različitim mogućnostima zapošljavanja i osposobljavanja te kako bi se pružila potpora i smjernice u pogledu traženja posla. Ciljna skupina projekta bit će uključena u marketing mjera projekta kako bi se iskoristili načini i kanali od interesa za mlade i imigrante. Projektom će se sudionicima osigurati hobi nogometnih skupina kako bi se povećalo iskustvo uključivanja ciljne skupine. Hobi skupine otvorene su za imigrante i mlade iz domaćeg stanovništva, tako da osobama imigrantskog podrijetla pružaju nove kontakte s Fincima i razvijaju svoje jezične vještine. Pri planiranju aktivnosti hobi nogometnih skupina uzima se u obzir kako se imigranti također mogu doseliti. Djelatnici projekta Redu i Rovala pružaju smjernice nezaposlenim osobama koje sudjeluju u hobi nogometnim skupinama u potrazi za poslom ili mjestom za obuku. Informativni članci o osposobljavanju organizirat će se za one sudionike koji moraju ažurirati svoje vještine kako bi pronašli posao. Ako je potrebno, organizirat će se studijski posjeti obrazovnim ustanovama i radnim mjestima u područjima od interesa za sudionike. Projektni radnici pružaju i grupne i pojedinačne smjernice o tome kako izraditi dokumente za traženje posla i školske prijave. Suradnja u radnom vijeku koristi opsežne mreže poslovne suradnje svih triju organizacija. Poslodavcima pružiti smjernice o pitanjima povezanima sa zapošljavanjem. Projektni radnici surađuju sa stručnjacima službi za zapošljavanje i gospodarski razvoj, a potpora zapošljavanju podupire se, primjerice, subvencijama za plaće, radnim eksperimentima, osposobljavanjem na tržištu rada i mogućnostima samoosposobljavanja. Projektni radnici u Redu i Rovala planiraju put od Rovale do strukovnog obrazovanja i osposobljavanja do Rovale u suradnji s mentorima obrazovnih ustanova. U cilju poboljšanja mogućnosti zapošljavanja, projekt organizira obuku kartica i osposobljavanje za traženje posla za ciljnu skupinu. ROPS provodi nogomet treniranje i sudac trening za ciljnu skupinu. Sudionici nogometnih tečajeva mogu odabrati da postanu pomoćni treneri, npr. sudionici u juniorskim timovima u RoPS-u, a osposobljavanje sudaca može djelovati kao suci u igrama. Završetak obuke za kartice pruža priliku za rad kao volonter ili zaposlenik s nepunim radnim vremenom na, primjerice, priredbama za igru RoPS, čime vam se omogućuje stjecanje radnog iskustva koje promiče zapošljavanje i poboljšava vaše finske jezične vještine. Sudionici u osposobljavanju za traženje posla bolje su opremljeni za prijavu i dobivanje posla te su sposobniji pisati riječi i putem hobija ili volontiranja. Projekt pruža obuku o suvremenom traženju posla za instruktore, savjetnike i nastavnike različitih organizacija koje rade s ciljnom skupinom. Osposobljavanjem se zaposlenicima pruža bolja sposobnost usmjeravanja kupaca i studenata kada traže posao. Osposobljavanjem zaposlenika koji rade s ciljnom skupinom ostvarit će se širi učinak u dugoročnom poboljšanju kapaciteta za traženje posla ciljne skupine. Kao rezultat projekta povećana je suradnja između organizacija koje pripadaju projektnoj mreži i pojavili su se novi načini suradnje i usmjeravanja, koji se mogu nastaviti i nakon završetka projekta. Sudionici projekta poboljšali su svoje vještine radnog vijeka te se mogu prijaviti za posao i osposobljavanje. Sudionici u osposobljavanju za kartice, podučavanju i osposobljavanju sudaca imaju lakši pristup zaposlenju na puno radno vrijeme i radu na nepuno radno vrijeme. Sudionici su stekli radno iskustvo promicanja zapošljivosti volontiranjem i radom na nepuno radno vrijeme. Zahvaljujući opsežnim mrežama suradnje provedbenih organizacija pronađena su nova radna mjesta, a poslodavcima je pružena i pomoć u pitanjima povezanima sa zapošljavanjem. Prag za polaznike studija niži je kada su se mogli upoznati s područjima od interesa za njih i informirani su, na primjer, o mogućnostima stjecanja diplome, tako da se osobe koje još nisu motivirane ili zainteresirane za stjecanje pune diplome mogu prijaviti za osposobljavanje. Sudjelovanje sudionika projekta (Croatian)
12 August 2022
0 references
Το δίκτυο των ηθοποιών στο έργο «Key Player» αποτελείται από το εκπαιδευτικό κέντρο της Λαπωνίας REDU, Rovala Setlementti ry και Rovaniemi Palloseura ry. Το έργο βασίζεται στην ανάγκη ανάπτυξης, σε συνεργασία με το Δίκτυο Διαχειριστών, μοντέλων λειτουργίας και τρόπων προώθησης του επαγγελματικού βίου και της απασχολησιμότητας των νέων και άλλων υποεκπροσωπούμενων ομάδων, όπως τα άτομα που προέρχονται από οικογένειες μεταναστών. Πληροφορίες σχετικά με την εκπαίδευση και την απασχόληση διατίθενται μέσω των διαφόρων φορέων προσανατολισμού, εκπαιδευτικών ιδρυμάτων και, για παράδειγμα, εκθέσεων και άλλων εκδηλώσεων κατάρτισης και επαγγελματικής ζωής, αλλά αυτές οι παραδοσιακές υπηρεσίες προσανατολισμού δεν απευθύνονται σε όλους τους ανέργους. Απαιτούνται νέοι δίαυλοι προβολής για την ευαισθητοποίηση σχετικά με τις διάφορες ευκαιρίες απασχόλησης και κατάρτισης, καθώς και για την παροχή υποστήριξης και καθοδήγησης σχετικά με την αναζήτηση εργασίας. Η ομάδα-στόχος του έργου θα συμμετάσχει στην προώθηση των μέτρων του σχεδίου, προκειμένου να αξιοποιηθούν τρόποι και διαύλους ενδιαφέροντος για τους νέους και τους μετανάστες. Το σχέδιο θα προσφέρει στους συμμετέχοντες ομάδες ποδοσφαίρου χόμπι για να αυξήσουν την εμπειρία της ένταξης της ομάδας-στόχου. Οι ομάδες χόμπι είναι ανοιχτές τόσο στους μετανάστες όσο και στους νέους από τον γηγενή πληθυσμό, έτσι ώστε να προσφέρουν στους ανθρώπους με μεταναστευτικό υπόβαθρο νέες επαφές με τους Φινλανδούς και να αναπτύξουν τις γλωσσικές τους δεξιότητες. Κατά τον σχεδιασμό των δραστηριοτήτων των ομάδων ποδοσφαίρου χόμπι, λαμβάνεται υπόψη ο τρόπος με τον οποίο μπορούν να προσεγγιστούν και οι μετανάστες. Οι εργαζόμενοι του προγράμματος Redu και Rovala παρέχουν καθοδήγηση σε ανέργους που συμμετέχουν σε ομάδες ποδοσφαίρου χόμπι στην αναζήτηση εργασίας ή σε χώρο κατάρτισης. Θα διοργανωθούν ενημερωτικά δελτία κατάρτισης για τους συμμετέχοντες που πρέπει να επικαιροποιήσουν τις δεξιότητές τους προκειμένου να βρουν εργασία. Εάν χρειαστεί, θα διοργανωθούν επισκέψεις μελέτης σε εκπαιδευτικά ιδρύματα και χώρους εργασίας σε τομείς ενδιαφέροντος για τους συμμετέχοντες. Οι εργαζόμενοι στο έργο παρέχουν τόσο ομαδικές όσο και ατομικές οδηγίες σχετικά με τον τρόπο υποβολής εγγράφων αναζήτησης εργασίας και σχολικών αιτήσεων. Η συνεργασία στον εργασιακό βίο αξιοποιεί τα εκτεταμένα δίκτυα επιχειρηματικής συνεργασίας και των τριών οργανισμών. Παροχή καθοδήγησης στους εργοδότες σχετικά με ζητήματα που σχετίζονται με την απασχόληση. Οι εργαζόμενοι στο έργο συνεργάζονται με τους εμπειρογνώμονες των Υπηρεσιών Απασχόλησης και Οικονομικής Ανάπτυξης (υπηρεσίες ΤΕ) και η στήριξη της απασχόλησης υποστηρίζεται, για παράδειγμα, από επιδοτήσεις μισθών, πειράματα εργασίας, κατάρτιση στην αγορά εργασίας και ευκαιρίες αυτοκατάρτισης. Οι εργαζόμενοι στο Redu και Rovala σχεδιάζουν μια πορεία από τη Rovala στην επαγγελματική εκπαίδευση και κατάρτιση στη Rovala σε συνεργασία με τους εκπαιδευτικούς των εκπαιδευτικών ιδρυμάτων. Η ROPS εφαρμόζει προπονητική ποδοσφαίρου και εκπαίδευση διαιτητών για την ομάδα-στόχο. Οι συμμετέχοντες σε μαθήματα κατάρτισης ποδοσφαίρου μπορούν να επιλέξουν να γίνουν βοηθοί προπονητές, π.χ. οι συμμετέχοντες σε ομάδες νέων σε RoPS και η κατάρτιση δικαστών μπορούν να λειτουργήσουν ως δικαστές σε παιχνίδια. Η ολοκλήρωση της κατάρτισης καρτών προσφέρει τη δυνατότητα να εργαστείτε ως εθελοντής ή εργαζόμενος μερικής απασχόλησης, για παράδειγμα, σε εκδηλώσεις τυχερών παιχνιδιών RoPS, δίνοντάς σας έτσι τη δυνατότητα να αποκτήσετε εργασιακή εμπειρία που προωθεί την απασχόληση και βελτιώνει τις γλωσσικές σας δεξιότητες στη φινλανδική γλώσσα. Οι συμμετέχοντες στην κατάρτιση αναζήτησης εργασίας είναι καλύτερα εξοπλισμένοι για να υποβάλουν αίτηση και να βρουν μια θέση εργασίας και είναι καλύτερα σε θέση να γράφουν λέξεις και μέσω του χόμπι ή του εθελοντισμού. Το έργο παρέχει κατάρτιση στη σύγχρονη αναζήτηση εργασίας για εκπαιδευτές, συμβούλους και εκπαιδευτικούς διαφόρων οργανισμών που συνεργάζονται με την ομάδα-στόχο. Η κατάρτιση δίνει στους εργαζόμενους μια καλύτερη ικανότητα να καθοδηγούν τους πελάτες και τους φοιτητές όταν αναζητούν εργασία. Η κατάρτιση των εργαζομένων που εργάζονται με την ομάδα-στόχο θα έχει ευρύτερο αντίκτυπο στη βελτίωση της ικανότητας αναζήτησης εργασίας της ομάδας-στόχου μακροπρόθεσμα. Ως αποτέλεσμα του σχεδίου, η συνεργασία μεταξύ οργανισμών που ανήκουν στο δίκτυο του έργου έχει αυξηθεί και έχουν αναδειχθεί νέοι τρόποι συνεργασίας και καθοδήγησης, οι οποίοι μπορούν να συνεχιστούν και μετά το τέλος του έργου. Οι συμμετέχοντες στο σχέδιο έχουν βελτιώσει τις δεξιότητές τους στον εργασιακό βίο και είναι σε θέση να υποβάλουν αίτηση για θέσεις εργασίας και κατάρτιση. Οι συμμετέχοντες στην κατάρτιση καρτών, την καθοδήγηση και την κατάρτιση δικαστών έχουν ευκολότερη πρόσβαση σε θέσεις πλήρους και μερικής απασχόλησης. Οι συμμετέχοντες έχουν αποκτήσει εργασιακή εμπειρία για την προώθηση της απασχολησιμότητας μέσω του εθελοντισμού και της μερικής απασχόλησης. Μέσω των εκτεταμένων δικτύων ... (Greek)
12 August 2022
0 references
Sieť aktérov projektu „Key Player“ pozostáva z Laponského vzdelávacieho centra REDU, Rovala Setlementti ry a Rovaniemi Palloseura ry. Projekt je založený na potrebe rozvíjať v spolupráci so sieťou prevádzkovateľov prevádzkové modely a spôsoby podpory pracovného života a zamestnateľnosti mladých ľudí a iných nedostatočne zastúpených skupín, ako sú ľudia s migrantským pôvodom. Informácie o vzdelávaní a zamestnanosti sú dostupné prostredníctvom rôznych poradenských orgánov, vzdelávacích inštitúcií a napríklad veľtrhov a iných podujatí odbornej prípravy a pracovného života, ale tieto tradičné poradenské služby neoslovujú všetkých neaktívnych ľudí. Sú potrebné nové informačné kanály na zvýšenie informovanosti o rôznych možnostiach zamestnania a odbornej prípravy, ako aj na poskytovanie podpory a usmernení pri hľadaní zamestnania. Cieľová skupina projektu sa zapojí do marketingu opatrení projektu s cieľom využiť spôsoby a kanály záujmu mladých ľudí a prisťahovalcov. Projekt poskytne účastníkom hobby futbalové skupiny na zvýšenie skúseností s inklúziou cieľovej skupiny. Hobby skupiny sú otvorené pre prisťahovalcov aj mladých ľudí z rodnej populácie, takže dávajú ľuďom s prisťahovaleckým pôvodom nové kontakty s Fínmi a rozvíjajú svoje jazykové zručnosti. Pri plánovaní aktivít hobby futbalových skupín sa berie do úvahy, ako sa dá dosiahnuť aj prisťahovalci. Pracovníci projektov Redu a Rovala poskytujú poradenstvo nezamestnaným, ktorí sa zúčastňujú na športových futbalových skupinách pri hľadaní zamestnania alebo miesta odbornej prípravy. Pre tých účastníkov, ktorí potrebujú aktualizovať svoje zručnosti, aby si mohli nájsť prácu, sa zorganizujú informačné prehľady odbornej prípravy. V prípade potreby sa v oblastiach záujmu účastníkov zorganizujú študijné návštevy vo vzdelávacích zariadeniach a na pracoviskách. Projektoví pracovníci poskytujú skupinové aj individuálne usmernenia o tom, ako robiť dokumenty na hľadanie zamestnania a školské žiadosti. Spolupráca v pracovnom živote využíva rozsiahle siete obchodnej spolupráce všetkých troch organizácií. Poskytovať zamestnávateľom usmernenia v otázkach súvisiacich so zamestnaním. Projektoví pracovníci spolupracujú s odborníkmi na služby zamestnanosti a hospodárskeho rozvoja (služby v oblasti zamestnanosti a hospodárskeho rozvoja) a podporu zamestnanosti podporujú napríklad dotácie na mzdy, pracovné experimenty, odborná príprava na trhu práce a príležitosti na samoodbornú prípravu. Pracovníci projektu v Redu a Rovala plánujú cestu od Rovala k odbornému vzdelávaniu a príprave do Rovala v spolupráci s lektormi vzdelávacích inštitúcií.S cieľom zlepšiť pracovné príležitosti projekt organizuje školenie preukazov a odbornú prípravu na hľadanie zamestnania pre cieľovú skupinu. ROPS implementuje futbalový tréning a tréning rozhodcu pre cieľovú skupinu. Účastníci futbalových tréningových kurzov si môžu vybrať, či sa stanú asistentmi trénerov, napr. účastníci juniorských tímov na RoPS a školenia sudcov môžu pôsobiť ako sudcovia v hrách. Absolvovanie odbornej prípravy preukazov ponúka možnosť pracovať ako dobrovoľník alebo zamestnanec na čiastočný úväzok, napríklad na herných podujatiach RoPS, čo vám umožní získať pracovné skúsenosti, ktoré podporujú zamestnanosť a zlepšujú vaše jazykové zručnosti vo Fínsku. Účastníci odbornej prípravy na hľadanie zamestnania sú lepšie vybavení na to, aby sa mohli uchádzať o prácu a získať si prácu a lepšie písať slová aj prostredníctvom hobby alebo dobrovoľníctva. Projekt poskytuje školenia o modernom hľadaní práce pre inštruktorov, poradcov a učiteľov rôznych organizácií pracujúcich s cieľovou skupinou. Odborná príprava poskytuje zamestnancom lepšiu schopnosť viesť zákazníkov a študentov pri hľadaní zamestnania. Odborná príprava zamestnancov pracujúcich s cieľovou skupinou dosiahne širší vplyv na zlepšenie schopnosti cieľovej skupiny hľadať si zamestnanie z dlhodobého hľadiska. V dôsledku projektu sa zvýšila spolupráca medzi organizáciami patriacimi do siete projektov a objavili sa nové spôsoby spolupráce a poradenstva, ktoré môžu pokračovať aj po ukončení projektu. Účastníci projektu zlepšili svoje zručnosti v oblasti pracovného života a môžu sa uchádzať o zamestnanie a odbornú prípravu. Účastníci odbornej prípravy preukazov, odborného vedenia a odbornej prípravy sudcov majú ľahší prístup k zamestnaniu na plný a čiastočný úväzok. Účastníci získali pracovné skúsenosti podporujúce zamestnateľnosť prostredníctvom dobrovoľníctva a práce na čiastočný úväzok. Prostredníctvom rozsiahlych sietí spolupráce implementačných organizácií sa našli nové pracovné miesta a zamestnávateľom sa poskytla pomoc aj v otázkach súvisiacich so zamestnaním. Prahová hodnota pre účastníkov na štúdium je nižšia, ak sa mohli oboznámiť s oblasťami, ktoré ich zaujímajú, a boli informovaní napríklad o možnostiach absolvovania štúdia, aby sa o odbornú prípravu mohli uchádzať ľudia, ktorí ešte nie sú motivovaní alebo sa zaujímajú o získanie úplného titulu. Zapojenie účastníkov pro... (Slovak)
12 August 2022
0 references
Sieć aktorów w projekcie „Key Player” składa się z Lapond Education Centre REDU, Rovala Setlementti ry i Rovaniemi Palloseura ry. Projekt opiera się na potrzebie opracowania, we współpracy z Siecią Operatorów, modeli operacyjnych i sposobów promowania życia zawodowego i szans na zatrudnienie młodych ludzi i innych niedostatecznie reprezentowanych grup, takich jak osoby ze środowisk migracyjnych. Informacje na temat edukacji i zatrudnienia są dostępne za pośrednictwem różnych organów doradczych, instytucji edukacyjnych oraz, na przykład, targów i innych wydarzeń szkoleniowych i zawodowych, ale te tradycyjne usługi poradnictwa nie docierają do wszystkich osób nieaktywnych zawodowo. Potrzebne są nowe kanały informacyjne, aby zwiększyć świadomość różnych możliwości zatrudnienia i szkoleń, a także zapewnić wsparcie i doradztwo w zakresie poszukiwania pracy. Grupa docelowa projektu będzie zaangażowana w marketing działań w ramach projektu, aby wykorzystać sposoby i kanały zainteresowania młodych ludzi i imigrantów. Projekt zapewni uczestnikom hobbystyczne grupy piłkarskie, aby zwiększyć doświadczenie w integracji grupy docelowej. Grupy hobbystyczne są otwarte zarówno dla imigrantów, jak i dla młodych ludzi z rdzennej ludności, dzięki czemu dają osobom ze środowisk imigrantów nowe kontakty z Finami i rozwijają swoje umiejętności językowe. Przy planowaniu działalności hobbystycznych grup piłkarskich bierze się pod uwagę, w jaki sposób można również dotrzeć do imigrantów. Pracownicy projektu Redu i Rovala udzielają wskazówek bezrobotnym uczestniczącym w hobbystycznych grupach piłkarskich w poszukiwaniu pracy lub miejsca szkoleniowego. Dla uczestników, którzy muszą zaktualizować swoje umiejętności w celu znalezienia pracy, zostaną zorganizowane arkusze informacyjne. W razie potrzeby organizowane będą wizyty studyjne w placówkach oświatowych i miejscach pracy w obszarach zainteresowania uczestników. Pracownicy projektu zapewniają zarówno grupowe, jak i indywidualne wskazówki dotyczące sposobu sporządzania dokumentów dotyczących poszukiwania pracy i wniosków szkolnych. Współpraca w życiu zawodowym wykorzystuje rozległe sieci współpracy biznesowej wszystkich trzech organizacji. Zapewnienie pracodawcom wskazówek dotyczących kwestii związanych z zatrudnieniem. Pracownicy projektu współpracują z ekspertami służb zatrudnienia i rozwoju gospodarczego (TE-services), a wsparcie w zakresie zatrudnienia wspierane jest np. przez dotacje płacowe, eksperymenty zawodowe, szkolenia na rynku pracy i możliwości samoszkolenia. Pracownicy projektu w Redu i Rovala planują drogę od Rovaly do kształcenia i szkolenia zawodowego do Rovala we współpracy z korepetytorami instytucji edukacyjnych.W celu poprawy możliwości zatrudnienia, projekt organizuje szkolenia kart i szkolenia w poszukiwaniu pracy dla grupy docelowej. ROPS realizuje coaching piłki nożnej i szkolenia sędziowskie dla grupy docelowej. Uczestnicy kursów piłkarskich mogą zdecydować się na asystenta trenera, np. uczestnicy młodszych zespołów w RoPS i szkolenia sędziów mogą pełnić funkcję sędziów w grach. Ukończenie szkolenia z karty daje możliwość pracy w charakterze wolontariusza lub pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, na przykład podczas wydarzeń w grach RoPS, co pozwoli Ci zdobyć doświadczenie zawodowe, które promuje zatrudnienie i podnosi umiejętności językowe w języku fińskim. Uczestnicy szkolenia w poszukiwaniu pracy są lepiej przygotowani do ubiegania się o pracę i znalezienia pracy oraz są w stanie pisać słowa również poprzez hobby lub wolontariat. Projekt zapewnia szkolenia w zakresie nowoczesnego poszukiwania pracy dla instruktorów, doradców i nauczycieli różnych organizacji pracujących z grupą docelową. Szkolenie daje pracownikom lepszą zdolność do kierowania klientami i studentami podczas szukania pracy. Szkolenie pracowników pracujących z grupą docelową przyniesie szerszy wpływ na poprawę zdolności grupy docelowej do poszukiwania pracy w dłuższej perspektywie czasowej. W wyniku realizacji projektu zacieśniono współpracę między organizacjami należącymi do sieci projektowej i pojawiły się nowe sposoby współpracy i wytycznych, które można kontynuować po zakończeniu projektu. Uczestnicy projektu podnieśli swoje umiejętności zawodowe i są w stanie ubiegać się o pracę i szkolenia. Uczestnicy szkoleń w zakresie legitymacji, coachingu i szkoleń dla sędziów mają łatwiejszy dostęp do zatrudnienia w pełnym i niepełnym wymiarze godzin. Uczestnicy zdobyli doświadczenie zawodowe promujące szanse na zatrudnienie poprzez wolontariat i pracę w niepełnym wymiarze godzin. Dzięki rozległym sieciom współpracy organizacji wdrażających znaleziono nowe miejsca pracy i zapewniono również pomoc pracodawcom w kwestiach związanych z zatrudnieniem. Próg dla uczestników studiów jest niższy, gdy byli w stanie zapoznać się z obszarami zainteresowania i zostali poinformowani na przykład o możliwości ukończenia studiów, tak aby osoby, które nie są jeszcze zmotywowane lub zaint... (Polish)
12 August 2022
0 references
A „Key Player” projekt szereplőinek hálózata a Lappföldi Oktatási Központ REDU, Rovala Setlementti ry és Rovaniemi Palloseura ry. A projekt azon az igényen alapul, hogy az Üzemeltetők Hálózatával együttműködve olyan működési modelleket és módszereket kell kidolgozni, amelyek előmozdítják a fiatalok és más alulreprezentált csoportok, például a migráns háttérrel rendelkezők munkaidejét és foglalkoztathatóságát. Az oktatással és foglalkoztatással kapcsolatos információk a különböző pályaorientációs szerveken, oktatási intézményeken és például vásárokon és egyéb képzési és szakmai rendezvényeken keresztül érhetők el, de ezek a hagyományos pályaorientációs szolgáltatások nem jutnak el minden inaktív emberhez. Új tájékoztatási csatornákra van szükség a különböző foglalkoztatási és képzési lehetőségek tudatosításához, valamint az álláskereséshez nyújtott támogatáshoz és iránymutatáshoz. A projekt célcsoportját bevonják a projekt intézkedéseinek marketingjébe, hogy a fiatalok és a bevándorlók érdeklődésére számot tartó módszereket és csatornákat használjanak. A projekt hobbi labdarúgó-csoportokat biztosít a résztvevőknek, hogy növeljék a célcsoport bevonásával kapcsolatos tapasztalatokat. A hobbicsoportok mind a bevándorlók, mind a helyi lakosságból származó fiatalok előtt nyitva állnak, így a bevándorlói háttérrel rendelkezők számára új kapcsolatokat biztosítanak a finnekkel, és fejlesztik nyelvi készségeiket. A hobbifoci csoportok tevékenységének tervezésekor figyelembe veszik, hogy a bevándorlókat is hogyan lehet elérni. A Redu és Rovala projektmunkások útmutatást nyújtanak a hobbifoci csoportokban részt vevő munkanélkülieknek, hogy munkát vagy képzési helyet keressenek. Képzési tájékoztatókat szerveznek azoknak a résztvevőknek, akiknek frissíteniük kell készségeiket ahhoz, hogy munkát találjanak. Szükség esetén tanulmányi látogatásokra kerül sor az oktatási intézményekbe és munkahelyekre a résztvevők érdeklődésére számot tartó területeken. A projektmunkások csoportos és egyéni útmutatást is nyújtanak az álláskeresési dokumentumok és az iskolai jelentkezések elkészítésének módjáról. A munka világában való együttműködés mindhárom szervezet kiterjedt üzleti együttműködési hálózatait használja fel. Útmutatás nyújtása a munkáltatók számára a foglalkoztatással kapcsolatos kérdésekben. A projektmunkások együttműködnek a Foglalkoztatási és Gazdaságfejlesztési Szolgálat (TE-szolgáltatások) szakértőivel, és a foglalkoztatási támogatást például bértámogatások, munkakísérletek, munkaerő-piaci képzés és önképzési lehetőségek támogatják. A projekt dolgozói Reduban és Rovalában az oktatási intézmények oktatóival együttműködve a Rovalából a szakoktatásba és -képzésbe vezető utat terveznek.A foglalkoztatási lehetőségek javítása érdekében a projekt kártyaképzést és álláskeresési képzést szervez a célcsoport számára. A borulás hatása elleni védőháló a célcsoport számára labdarúgó-edzést és játékvezetői képzést valósít meg. A labdarúgó-képzések résztvevői választhatnak, hogy segédedzőkké válnak, például a RoPS junior csapatainak résztvevői és a bírák képzése a játékokban bíróként járhat el. A kártyatanfolyamok elvégzése lehetőséget kínál arra, hogy önkéntesként vagy részmunkaidőben dolgozóként dolgozhassunk, például RoPS játékeseményeken, így olyan munkatapasztalatot szerezhetsz, amely elősegíti a foglalkoztatást és fejleszti finn nyelvtudását. Az álláskeresési képzés résztvevői jobban felkészültek arra, hogy jelentkezzenek és munkát vállaljanak, és a hobbi vagy az önkéntesség révén is jobban tudnak szavakat írni. A projekt a célcsoporttal dolgozó különböző szervezetek oktatói, tanácsadói és tanárai számára nyújt képzést a modern munkakeresésről. A képzés lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy jobban irányítsák az ügyfeleket és a diákokat, amikor munkát keresnek. A célcsoporttal dolgozó munkavállalók képzése hosszabb távon szélesebb hatást fog gyakorolni a célcsoport álláskeresési kapacitásának javítására. A projekt eredményeként fokozódott a projekthálózathoz tartozó szervezetek közötti együttműködés, és új együttműködési és iránymutatási formák alakultak ki, amelyek a projekt befejezése után folytathatók. A projekt résztvevői javították a munkával töltött élettel kapcsolatos készségeiket, és állásra és képzésre pályázhatnak. A kártyás képzés, a coaching és a bíróképzés résztvevői könnyebben férhetnek hozzá teljes munkaidős és részmunkaidős foglalkoztatáshoz. A résztvevők az önkéntesség és a részmunkaidős foglalkoztatás révén munkatapasztalatot szereztek a foglalkoztathatóság előmozdítására. A végrehajtó szervezetek kiterjedt együttműködési hálózatai révén új munkahelyeket találtak, és a munkáltatók is segítséget kaptak a foglalkoztatással kapcsolatos kérdésekben. A résztvevők tanulmányi küszöbértéke alacsonyabb, ha képesek voltak megismerni az őket érdeklő területeket, és tájékoztatást kaptak például az érettségi lehetőségeiről, hogy azok az emberek, akik még nem motiváltak vagy nem érdeklődnek a teljes diploma megszer... (Hungarian)
12 August 2022
0 references
Síť herců v projektu „Key Player“ se skládá z Laponského vzdělávacího centra REDU, Rovala Setlementti ry a Rovaniemi Palloseura ry. Projekt je založen na potřebě rozvíjet ve spolupráci se sítí provozovatelů provozní modely a způsoby podpory pracovního života a zaměstnatelnosti mladých lidí a dalších nedostatečně zastoupených skupin, jako jsou osoby z přistěhovaleckého prostředí. Informace o vzdělávání a zaměstnanosti jsou k dispozici prostřednictvím různých poradenských orgánů, vzdělávacích institucí a například veletrhů a dalších vzdělávacích a pracovních akcí, ale tyto tradiční poradenské služby se nedostanou do všech neaktivních osob. Jsou zapotřebí nové informační kanály ke zvýšení povědomí o různých příležitostech v oblasti zaměstnání a odborné přípravy, jakož i k poskytování podpory a poradenství při hledání zaměstnání. Cílová skupina projektu bude zapojena do marketingu opatření projektu s cílem využít způsobů a kanálů zájmu mladých lidí a přistěhovalců. Projekt poskytne účastníkům zájmové fotbalové skupiny pro zvýšení zkušeností s začleněním cílové skupiny. Zájmové skupiny jsou otevřeny jak přistěhovalcům, tak i mladým lidem z rodné populace, a tak dávají lidem s přistěhovaleckým zázemím nové kontakty s Finy a rozvíjejí své jazykové znalosti. Při plánování aktivit zájmových fotbalových skupin se bere v úvahu, jak lze dosáhnout i přistěhovalců. Pracovníci projektu Redu a Rovala poskytují poradenství nezaměstnaným, kteří se účastní zájmových fotbalových skupin při hledání zaměstnání nebo vzdělávacího místa. Budou uspořádány informační přehledy pro účastníky, kteří potřebují aktualizovat své dovednosti, aby si našli práci. V případě potřeby budou studijní návštěvy vzdělávacích zařízení a pracovišť organizovány v oblastech zájmu účastníků. Projektoví pracovníci poskytují jak skupinové, tak individuální pokyny, jak vytvářet dokumenty o hledání zaměstnání a školní žádosti. Spolupráce v pracovním životě využívá rozsáhlé sítě obchodní spolupráce všech tří organizací. Poskytovat zaměstnavatelům pokyny k otázkám souvisejícím se zaměstnaností. Projektoví pracovníci spolupracují s odborníky služeb zaměstnanosti a hospodářského rozvoje a podpora zaměstnanosti je podporována například mzdovými dotacemi, pracovními experimenty, odbornou přípravou na trhu práce a možnostmi samostatné odborné přípravy. Projektoví pracovníci v Redu a Rovala plánují cestu z Rovala k odbornému vzdělávání a přípravě do Rovala ve spolupráci s lektory vzdělávacích institucí. Za účelem zlepšení pracovních příležitostí projekt organizuje odbornou přípravu karet a odbornou přípravu při hledání zaměstnání pro cílovou skupinu. ROPS realizuje fotbalový koučink a rozhodčí trénink pro cílovou skupinu. Účastníci fotbalových kurzů si mohou vybrat, aby se stali asistenty trenérů, např. účastníci juniorských týmů na RoPS a školení soudců mohou působit jako porotci ve hrách. Absolvování školení o kartách nabízí možnost pracovat jako dobrovolník nebo zaměstnanec na částečný úvazek například na herních akcích RoPS, což vám umožní získat pracovní zkušenosti, které podporují zaměstnanost a zlepšují vaše finské jazykové dovednosti. Účastníci školení o hledání zaměstnání jsou lépe vybaveni k tomu, aby se ucházeli o práci a získali práci, a jsou lépe schopni psát slova také prostřednictvím hobby nebo dobrovolnictví. Projekt poskytuje školení o moderním hledání zaměstnání pro instruktory, poradce a učitele různých organizací pracujících s cílovou skupinou. Školení poskytuje zaměstnancům lepší schopnost vést zákazníky a studenty při hledání zaměstnání. Odborná příprava zaměstnanců pracujících s cílovou skupinou bude mít širší dopad na zlepšení kapacity cílové skupiny při hledání zaměstnání v dlouhodobějším horizontu. V důsledku projektu se zvýšila spolupráce mezi organizacemi, které jsou součástí projektové sítě, a objevily se nové způsoby spolupráce a vedení, které mohou pokračovat i po ukončení projektu. Účastníci projektu zlepšili své dovednosti v pracovním životě a mohou se ucházet o zaměstnání a odbornou přípravu. Účastníci školení o průkazech, koučování a odborné přípravě soudců mají snadnější přístup k zaměstnání na plný úvazek a na částečný úvazek. Účastníci získali pracovní zkušenosti na podporu zaměstnatelnosti prostřednictvím dobrovolnické činnosti a práce na částečný úvazek. Prostřednictvím rozsáhlých sítí spolupráce prováděcích organizací byla nalezena nová pracovní místa a byla poskytnuta pomoc zaměstnavatelům v otázkách souvisejících se zaměstnaností. Prahová hodnota pro studium je nižší, pokud se mohli seznámit s oblastmi, které o ně mají zájem, a byli informováni například o možnostech absolvování studia, aby se o odbornou přípravu mohli ucházet lidé, kteří dosud nemají motivaci nebo zájem o získání plného titulu. Zapojení účastníků projektu (Czech)
12 August 2022
0 references
Projekta “Key Player” dalībnieku tīklu veido Lapzemes izglītības centrs REDU, Rovala Setlementti ry un Rovaniemi Palloseura. Projekta pamatā ir nepieciešamība sadarbībā ar operatoru tīklu izstrādāt darbības modeļus un veidus, kā veicināt jauniešu un citu nepietiekami pārstāvētu grupu, piemēram, migrantu izcelsmes cilvēku, darba dzīvi un nodarbināmību. Informācija par izglītību un nodarbinātību ir pieejama dažādās profesionālās orientācijas iestādēs, izglītības iestādēs un, piemēram, gadatirgos un citos apmācības un darba dzīves pasākumos, taču šie tradicionālie konsultāciju pakalpojumi neaptver visus neaktīvos cilvēkus. Ir vajadzīgi jauni informācijas kanāli, lai palielinātu informētību par dažādām nodarbinātības un apmācības iespējām, kā arī lai sniegtu atbalstu un norādījumus par darba meklēšanu. Projekta mērķa grupa tiks iesaistīta projekta pasākumu mārketingā, lai izmantotu veidus un kanālus, kas interesē jauniešus un imigrantus. Projekts nodrošinās dalībniekus ar hobiju futbola grupām, lai palielinātu mērķa grupas iekļaušanas pieredzi. Hobiju grupas ir atvērtas gan imigrantiem, gan jauniešiem no vietējiem iedzīvotājiem, lai imigrantiem dotu jaunus kontaktus ar somiem un attīstītu valodu prasmes. Plānojot hobiju futbola grupu darbību, tiek ņemts vērā tas, kā var sasniegt arī imigrantus. Projekta “Redeu” un “Rovala” darbinieki sniedz norādījumus bezdarbniekiem, kas piedalās futbola grupās, meklējot darbu vai apmācības vietu. Tiks organizētas mācību faktu lapas tiem dalībniekiem, kuriem ir jāatjaunina savas prasmes, lai atrastu darbu. Ja nepieciešams, mācību braucieni uz izglītības iestādēm un darba vietām tiks organizēti jomās, kas interesē dalībniekus. Projekta darbinieki sniedz gan grupu, gan individuālus norādījumus par to, kā sagatavot darba meklēšanas dokumentus un skolu pieteikumus. Sadarbība darba dzīvē izmanto visu trīs organizāciju plašos biznesa sadarbības tīklus. Sniegt norādījumus darba devējiem par jautājumiem, kas saistīti ar nodarbinātību. Projektu strādnieki sadarbojas ar Nodarbinātības un ekonomiskās attīstības dienestu (TE-pakalpojumu) ekspertiem, un nodarbinātības atbalstu atbalsta, piemēram, algu subsīdijas, darba eksperimenti, apmācība darba tirgū un pašmācības iespējas. Projekta darbinieki Redu un Rovala plāno ceļu no Rovalas uz profesionālo izglītību un apmācību uz Rovalu sadarbībā ar izglītības iestāžu pasniedzējiem. Lai uzlabotu nodarbinātības iespējas, projekts organizē karšu apmācību un darba meklēšanas apmācību mērķa grupai. ROPS īsteno futbola treniņu un tiesnešu apmācību mērķa grupai. Futbola apmācības kursu dalībnieki var izvēlēties kļūt par asistentiem treneriem, piemēram, dalībnieki jaunākajās komandās RoPS un tiesnešu apmācība var darboties kā tiesneši spēlēs. Karšu apmācības pabeigšana piedāvā iespēju strādāt kā brīvprātīgajam vai nepilna laika darbiniekam, piemēram, RoPS spēļu pasākumos, tādējādi ļaujot jums iegūt darba pieredzi, kas veicina nodarbinātību un uzlabo somu valodas prasmes. Darba meklēšanas apmācības dalībnieki ir labāk sagatavoti, lai pieteiktos un iegūtu darbu, un labāk spēj rakstīt vārdus arī hobijs vai brīvprātīgais darbs. Projekts nodrošina apmācību par mūsdienu darba meklēšanu instruktoriem, konsultantiem un skolotājiem no dažādām organizācijām, kas strādā ar mērķa grupu. Apmācība dod darbiniekiem labāku spēju vadīt klientus un studentus, meklējot darbu. Ar mērķgrupu strādājošo darbinieku apmācībai būs lielāka ietekme uz mērķa grupas darba meklēšanas spēju uzlabošanu ilgākā termiņā. Projekta rezultātā ir palielinājusies sadarbība starp organizācijām, kas ietilpst projekta tīklā, un ir radušies jauni sadarbības un vadības veidi, kurus var turpināt pēc projekta beigām. Projekta dalībnieki ir uzlabojuši savas darba dzīves prasmes un spēj pieteikties darbam un apmācībai. Karšu apmācības, trenera un tiesnešu apmācības dalībniekiem ir vieglāk piekļūt pilna laika un nepilna laika nodarbinātībai. Dalībnieki ir guvuši darba pieredzi, veicinot nodarbināmību, izmantojot brīvprātīgo darbu un nepilna laika darbu. Pateicoties īstenošanas organizāciju plašajiem sadarbības tīkliem, ir atrastas jaunas darba vietas un sniegta palīdzība arī darba devējiem ar nodarbinātību saistītos jautājumos. Slieksnis, kurā dalībnieki var studēt, ir zemāks, ja viņi ir spējuši iepazīties ar viņiem interesējošām jomām un ir informēti, piemēram, par absolvēšanas iespējām, lai cilvēki, kuri vēl nav motivēti vai ieinteresēti iegūt pilnu izglītību, varētu pieteikties apmācībai. Projekta dalībnieku iesaistīšana (Latvian)
12 August 2022
0 references
Tá líonra na n-aisteoirí sa tionscadal “Key Player” comhdhéanta de Lárionad Oideachais Lapland REDU, Rovala Setlementtiry agus Rovaniemi Palloseura ry. Tá an tionscadal bunaithe ar an ngá atá le samhlacha oibriúcháin agus bealaí chun an saol oibre agus infhostaitheacht daoine óga agus grúpaí eile faoi ghannionadaíocht a chur chun cinn, amhail daoine a mbaineann cúlra imirceach leo, a fhorbairt i gcomhar leis an Líonra Oibreoirí. Tá faisnéis maidir le hoideachas agus fostaíocht ar fáil trí na treoirchomhlachtaí éagsúla, na hinstitiúidí oideachais agus, mar shampla, aontaí agus imeachtaí eile oiliúna agus saoil oibre, ach ní shroicheann na seirbhísí treorach traidisiúnta sin gach duine neamhghníomhach. Tá gá le bealaí nua for-rochtana chun feasacht a mhúscailt maidir le deiseanna fostaíochta agus oiliúna éagsúla, chomh maith le tacaíocht agus treoir a chur ar fáil maidir le cuardach poist. Beidh spriocghrúpa an tionscadail páirteach i margaíocht bhearta an tionscadail, d’fhonn bealaí agus bealaí spéise a úsáid do dhaoine óga agus d’inimircigh. Cuirfidh an tionscadal grúpaí sacair caithimh aimsire ar fáil do rannpháirtithe chun cur leis an taithí ar chuimsiú an spriocghrúpa. Tá grúpaí Caitheamh aimsire oscailte d’inimircigh agus do dhaoine óga ón daonra dúchais, mar sin tugann siad teagmháil nua le Fionlannaigh do dhaoine a bhfuil cúlra imirceach acu agus forbraíonn siad a gcuid scileanna teanga. Agus gníomhaíochtaí na ngrúpaí sacair Caitheamh aimsire á bpleanáil, cuirtear san áireamh an chaoi ar féidir inimircigh a bhaint amach freisin. Tugann oibrithe tionscadail Redu agus Rovala treoir do dhaoine dífhostaithe a ghlacann páirt i ngrúpaí sacair caitheamh aimsire agus iad ag cuardach poist nó áit oiliúna. Eagrófar bileoga eolais do na rannpháirtithe sin ar gá dóibh a gcuid scileanna a nuashonrú chun obair a fháil. Más gá, eagrófar cuairteanna staidéir ar fhorais oideachais agus ar ionaid oibre i réimsí a bhfuil spéis ag rannpháirtithe iontu. Cuireann oibrithe tionscadail treoir ghrúpa agus aonair ar fáil maidir le conas doiciméid cuardaigh poist agus iarratais scoile a dhéanamh. Baineann comhar sa saol oibre úsáid as na líonraí comhair gnó fairsing de na trí eagraíocht. Treoir a chur ar fáil d’fhostóirí maidir le saincheisteanna a bhaineann le fostaíocht. Oibríonn oibrithe tionscadail i gcomhar le saineolaithe na Seirbhísí Fostaíochta agus Forbartha Eacnamaíochta (seirbhísí-TE) agus tacaíonn, mar shampla, fóirdheontais phá, turgnaimh oibre, oiliúint i margadh an tsaothair agus deiseanna féinoiliúna le tacaíocht fostaíochta. Déanann oibrithe an tionscadail in Redu agus Rovala conair a phleanáil ó Rovala go gairmoideachas agus gairmoiliúint go Rovala i gcomhar le teagascóirí na n-institiúidí oideachais. Cuireann ROPS cóitseáil peile agus oiliúint réiteoirí i bhfeidhm don spriocghrúpa. Is féidir le rannpháirtithe i gcúrsaí oiliúna sacair roghnú a bheith ina gcóitseálaithe cúnta, e.g. rannpháirtithe i bhfoirne sóisearacha ag RPS agus is féidir le hoiliúint breithiúna feidhmiú mar bhreithiúna i gcluichí. Trí oiliúint a chur ar chártaí, tugtar an deis duit a bheith ag obair mar oibrí deonach nó mar fhostaí páirtaimseartha in imeachtaí cearrbhachais RPS, mar shampla, rud a chuireann ar do chumas taithí oibre a fháil a chuireann fostaíocht chun cinn agus a fheabhsaíonn do scileanna teanga Fionlainnise. Is fearr is féidir le rannpháirtithe in oiliúint sa chuardach poist iarratas a dhéanamh ar phost agus post a fháil agus is fearr is féidir leo focail a scríobh freisin trí chaitheamh aimsire nó obair dheonach. Cuireann an tionscadal oiliúint ar chuardach poist nua-aimseartha do theagascóirí, comhairleoirí agus múinteoirí eagraíochtaí éagsúla ag obair leis an spriocghrúpa. Tugann an oiliúint cumas níos fearr d’fhostaithe chun custaiméirí agus mic léinn a threorú nuair a bhíonn post á lorg acu. Beidh tionchar níos leithne ag fostaithe oiliúna atá ag obair leis an spriocghrúpa maidir le feabhas a chur ar chumas cuardaigh poist an spriocghrúpa san fhadtéarma. Mar thoradh ar an tionscadal, tá méadú tagtha ar an gcomhoibriú idir eagraíochtaí a bhaineann le líonra na dtionscadal agus tá bealaí nua comhoibrithe agus treorach tagtha chun cinn, ar féidir leanúint leo tar éis dheireadh an tionscadail. Tá feabhas curtha ag rannpháirtithe an tionscadail ar a scileanna saoil oibre agus tá siad in ann iarratas a dhéanamh ar phoist agus ar oiliúint. Tá rochtain níos éasca ag rannpháirtithe in oiliúint cártaí, cóitseáil agus oiliúint breithiúna ar fhostaíocht lánaimseartha agus pháirtaimseartha. Tá taithí oibre faighte ag na rannpháirtithe chun infhostaitheacht a chur chun cinn trí obair dheonach agus obair pháirtaimseartha. Trí líonraí comhair fairsinge na n-eagraíochtaí cur chun feidhme, thángthas ar phoist nua agus cuireadh cúnamh ar fáil d’fhostóirí freisin maidir le saincheisteanna a bhaineann le fostaíocht. Tá an tairseach do rannpháirtithe chun staidéar a dhéanamh níos ísle nuair a bhí siad in ann iad féin a chur ar an eolas f... (Irish)
12 August 2022
0 references
Mrežo akterjev v projektu „Ključni igralec“ sestavljajo Laplandski izobraževalni center REDU, Rovala Setlementti ry in Rovaniemi Palloseura ry. Projekt temelji na potrebi po razvoju operativnih modelov in načinov za spodbujanje poklicnega življenja in zaposljivosti mladih in drugih premalo zastopanih skupin, kot so osebe s priseljenskim ozadjem, v sodelovanju z mrežo operaterjev. Informacije o izobraževanju in zaposlovanju so na voljo pri različnih svetovalnih organih, izobraževalnih ustanovah ter na primer sejmih in drugih dogodkih usposabljanja in poklicnega življenja, vendar te tradicionalne storitve usmerjanja ne dosežejo vseh neaktivnih oseb. Potrebni so novi kanali za ozaveščanje o različnih možnostih zaposlovanja in usposabljanja ter za zagotavljanje podpore in usmerjanja pri iskanju zaposlitve. Ciljna skupina projekta bo vključena v trženje ukrepov projekta z namenom uporabe načinov in poti, ki so zanimivi za mlade in priseljence. Projekt bo udeležencem zagotovil hobi nogometne skupine, da bi povečali izkušnje vključevanja ciljne skupine. Ljubiteljske skupine so odprte tako za priseljence kot za mlade iz domačega prebivalstva, zato ljudem s priseljenskim ozadjem omogočajo nove stike s Finci in razvijajo svoje jezikovne spretnosti. Pri načrtovanju dejavnosti hobi nogometnih skupin se upošteva, kako je mogoče doseči tudi priseljence. Delavci projekta Redu in Rovala zagotavljajo smernice brezposelnim, ki sodelujejo v nogometnih skupinah pri iskanju zaposlitve ali mesta za usposabljanje. Informativni listi o usposabljanju bodo organizirani za tiste udeležence, ki morajo posodobiti svoja znanja in spretnosti, da bi našli delo. Po potrebi bodo organizirani študijski obiski izobraževalnih ustanov in delovnih mest na področjih, ki so zanimiva za udeležence. Projektni delavci zagotavljajo skupinske in individualne smernice o tem, kako izdelati dokumente za iskanje zaposlitve in šolske prijave. Sodelovanje v poklicnem življenju uporablja obsežne mreže poslovnega sodelovanja vseh treh organizacij. Delodajalcem zagotoviti smernice o vprašanjih, povezanih z zaposlovanjem. Projektni delavci sodelujejo s strokovnjaki služb za zaposlovanje in gospodarski razvoj, podporo zaposlovanju pa podpirajo na primer subvencije za plače, delovni poskusi, usposabljanje na trgu dela in priložnosti za samousposabljanje. Projektni delavci v Redu in Rovala načrtujejo pot od Rovala do poklicnega izobraževanja in usposabljanja do Rovala v sodelovanju z mentorji izobraževalnih ustanov.Za izboljšanje zaposlitvenih možnosti projekt organizira usposabljanje in usposabljanje za iskanje zaposlitve za ciljno skupino. ROPS izvaja nogometno coaching in sodnik usposabljanje za ciljno skupino. Udeleženci nogometnih tečajev se lahko odločijo, da postanejo pomočniki trenerjev, npr. udeleženci v mladinskih ekipah na RoPS-u, usposabljanje sodnikov pa lahko deluje kot sodnik v igrah. Dokončanje kartičnega usposabljanja ponuja priložnost za delo kot prostovoljec ali zaposleni s krajšim delovnim časom na primer na igralnih prireditvah RoPS, kar vam omogoča pridobivanje delovnih izkušenj, ki spodbujajo zaposlovanje in izboljšujejo vaše znanje finskega jezika. Udeleženci usposabljanja za iskanje zaposlitve so bolje opremljeni za prijavo in zaposlitev ter bolje pišejo besede tudi s hobijem ali prostovoljstvom. Projekt zagotavlja usposabljanje o sodobnem iskanju zaposlitve za inštruktorje, svetovalce in učitelje različnih organizacij, ki delajo s ciljno skupino. Usposabljanje zaposlenim omogoča boljšo sposobnost usmerjanja strank in študentov pri iskanju zaposlitve. Usposabljanje zaposlenih, ki delajo s ciljno skupino, bo doseglo širši učinek na dolgoročno izboljšanje zmogljivosti ciljne skupine za iskanje zaposlitve. Zaradi projekta se je sodelovanje med organizacijami, ki so del projektne mreže, povečalo, pojavili pa so se tudi novi načini sodelovanja in usmerjanja, ki se lahko nadaljujejo tudi po zaključku projekta. Udeleženci projekta so izboljšali svoje poklicne spretnosti in znanja ter se lahko prijavijo na delovna mesta in usposabljanje. Udeleženci usposabljanja s karticami, mentorstva in usposabljanja sodnikov imajo lažji dostop do zaposlitve za polni delovni čas in zaposlitev s krajšim delovnim časom. Udeleženci so pridobili delovne izkušnje, ki spodbujajo zaposljivost s prostovoljstvom in delom s krajšim delovnim časom. Z obsežnimi mrežami za sodelovanje izvajalskih organizacij so bila najdena nova delovna mesta, pomoč pa je bila zagotovljena tudi delodajalcem pri vprašanjih, povezanih z zaposlovanjem. Prag za študij je nižji, če so se lahko seznanili s področji, ki jih zanimajo, in so bili na primer obveščeni o možnostih za diplomo, tako da se lahko na usposabljanje prijavijo ljudje, ki še niso motivirani ali zainteresirani za pridobitev polne diplome. Sodelovanje udeležencev projekta (Slovenian)
12 August 2022
0 references
Мрежата от участници в проекта „Key Player“ се състои от Образователния център на Лапландия REDU, Rovala Setlementti ry и Rovaniemi Palloseura ry. Проектът се основава на необходимостта от разработване, в сътрудничество с мрежата от оператори, на оперативни модели и начини за насърчаване на професионалния живот и пригодността за заетост на младите хора и други по-слабо представени групи, като например хората с мигрантски произход. Информация за образованието и заетостта е достъпна чрез различните органи за ориентиране, образователни институции и, например, панаири и други събития, свързани с обучението и професионалния живот, но тези традиционни услуги за ориентиране не достигат до всички неактивни лица. Необходими са нови информационни канали за повишаване на осведомеността относно различните възможности за заетост и обучение, както и за предоставяне на подкрепа и насоки относно търсенето на работа. Целевата група на проекта ще участва в маркетинга на мерките по проекта, за да използва начини и канали от интерес за младите хора и имигрантите. Проектът ще предостави на участниците хоби футболни групи за увеличаване на опита от включването на целевата група. Хоби групите са отворени както за имигранти, така и за млади хора от местното население, така че те дават на хората с имигрантски произход нови контакти с финландците и развиват езиковите си умения. При планирането на дейностите на хоби футболни групи се отчита как могат да бъдат достигнати и имигрантите. Работещите по проекта Redu и Rovala предоставят насоки на безработни лица, участващи в хоби футболни групи в търсене на работа или място за обучение. Ще бъдат организирани информационни фишове за обучение за участниците, които трябва да актуализират уменията си, за да си намерят работа. Ако е необходимо, ще бъдат организирани учебни посещения в учебни заведения и работни места в области от интерес за участниците. Проектните работници предоставят както групови, така и индивидуални насоки за това как да изготвят документи за търсене на работа и училищни заявления. Сътрудничеството в професионалния живот използва обширните мрежи за бизнес сътрудничество и на трите организации. Предоставяне на насоки на работодателите по въпроси, свързани със заетостта. Проектните работници си сътрудничат с експертите на службите по заетостта и икономическото развитие (TE-services), а подкрепата за заетостта се подпомага например от субсидии за заплати, експерименти за работа, обучение на пазара на труда и възможности за самообучение. Работещите по проекта в Реду и Ровала планират път от Ровала до професионално образование и обучение до Ровала в сътрудничество с преподавателите на образователните институции.За да се подобрят възможностите за заетост, проектът организира обучение за картови и търсене на работа за целевата група. ROPS осъществява футболно коучинг и рефер обучение за целевата група. Участниците в курсове за обучение по футбол могат да изберат да станат помощник треньори, например участниците в младежки отбори в RoPS и обучението на съдии могат да действат като съдии в игрите. Завършването на обучение за карти предлага възможност да работите като доброволец или служител на непълно работно време, например в игрални събития на RoPS, като по този начин ви дава възможност да придобиете професионален опит, който насърчава заетостта и подобрява уменията ви по финландски език. Участниците в обучение за търсене на работа са по-добре подготвени да кандидатстват и да си намерят работа и могат по-добре да пишат думи и чрез хоби или доброволческа дейност. Проектът предоставя обучение по съвременно търсене на работа за инструктори, съветници и учители от различни организации, работещи с целевата група. Обучението дава на служителите по-добра способност да насочват клиенти и студенти, когато търсят работа. Обучението на служителите, работещи с целевата група, ще постигне по-широко въздействие за подобряване на капацитета на целевата група за търсене на работа в дългосрочен план. В резултат на проекта се увеличи сътрудничеството между организациите, принадлежащи към проектната мрежа, и се появиха нови начини за сътрудничество и насоки, които могат да продължат и след края на проекта. Участниците в проекта са подобрили уменията си в професионалния живот и са в състояние да кандидатстват за работа и обучение. Участниците в обучение по картови, коучинг и съдии имат по-лесен достъп до работа на пълно и непълно работно време. Участниците са натрупали професионален опит за насърчаване на пригодността за заетост чрез доброволческа дейност и работа на непълно работно време. Чрез широкообхватните мрежи за сътрудничество на организациите изпълнители бяха открити нови работни места и бе оказана помощ на работодателите по въпроси, свързани със заетостта. Прагът за обучение на участниците е по-нисък, когато те са били в състояние да се запознаят с областите от интерес за тях и са били информирани например за възможностите за дипломиране, така че хората, които все още не са мотивирани и... (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
In-netwerk ta’ atturi fil-proġett “Key Player” jikkonsisti fiċ-Ċentru tal-Edukazzjoni tal-Lapland REDU, Rovala Setlementti ry u Rovaniemi Palloseura ry. Il-proġett huwa bbażat fuq il-ħtieġa li jiġu żviluppati, f’kooperazzjoni man-Netwerk tal-Operaturi, mudelli operattivi u modi kif jiġu promossi l-ħajja tax-xogħol u l-impjegabbiltà taż-żgħażagħ u gruppi oħra li mhumiex rappreżentati biżżejjed, bħal persuni bi sfond ta’ migrazzjoni. L-informazzjoni dwar l-edukazzjoni u l-impjiegi hija disponibbli permezz tad-diversi korpi ta’ gwida, istituzzjonijiet edukattivi u, pereżempju, fieri u avvenimenti oħra ta’ taħriġ u tal-ħajja tax-xogħol, iżda dawn is-servizzi tradizzjonali ta’ gwida ma jilħqux lill-persuni inattivi kollha. Mezzi ġodda ta’ sensibilizzazzjoni huma meħtieġa biex titqajjem kuxjenza dwar opportunitajiet differenti ta’ impjieg u taħriġ, kif ukoll biex jiġu pprovduti appoġġ u gwida dwar it-tiftix ta’ impjieg. Il-grupp fil-mira tal-proġett se jkun involut fil-kummerċjalizzazzjoni tal-miżuri tal-proġett, sabiex jintużaw modi u mezzi ta’ interess għaż-żgħażagħ u l-immigranti. Il-proġett se jipprovdi lill-parteċipanti bi gruppi tal-futbol ta’ passatemp biex tiżdied l-esperjenza tal-inklużjoni tal-grupp fil-mira. Il-gruppi ta’ passatemp huma miftuħa kemm għall-immigranti kif ukoll għaż-żgħażagħ mill-popolazzjoni nattiva, sabiex jagħtu lin-nies bi sfond ta’ immigrazzjoni kuntatti ġodda mal-Finlandiżi u jiżviluppaw il-ħiliet lingwistiċi tagħhom. Fl-ippjanar tal-attivitajiet tal-gruppi tal-futbol tad-delizzju, jitqies kif l-immigranti jistgħu jintlaħqu wkoll. Il-ħaddiema tal-proġett Redu u Rovala jipprovdu gwida lill-persuni qiegħda li jipparteċipaw fi gruppi tal-futbol tad-delizzju fit-tfittxija għal impjieg jew post ta’ taħriġ. Se jiġu organizzati skedi informattivi ta’ taħriġ għal dawk il-parteċipanti li jeħtieġu jaġġornaw il-ħiliet tagħhom sabiex isibu xogħol. Jekk ikun meħtieġ, se jiġu organizzati żjarat ta’ studju fi stabbilimenti edukattivi u postijiet tax-xogħol f’oqsma ta’ interess għall-parteċipanti. Il-ħaddiema tal-proġett jipprovdu gwida kemm għall-gruppi kif ukoll għall-individwi dwar kif jagħmlu d-dokumenti tat-tiftix tax-xogħol u l-applikazzjonijiet għall-iskejjel. Il-kooperazzjoni fil-ħajja tax-xogħol tuża n-netwerks estensivi ta’ kooperazzjoni kummerċjali tat-tliet organizzazzjonijiet. Tipprovdi gwida lil min iħaddem dwar kwistjonijiet relatati mal-impjieg. Il-ħaddiema tal-proġett jikkooperaw mal-esperti tas-Servizzi tal-Impjiegi u l-Iżvilupp Ekonomiku (servizzi-TE) u l-appoġġ għall-impjiegi huwa appoġġat minn, pereżempju, sussidji tal-pagi, esperimenti tax-xogħol, taħriġ fis-suq tax-xogħol u opportunitajiet għal taħriġ personali. Il-ħaddiema tal-proġett f’Redu u Rovala qed jippjanaw triq minn Rovala għall-edukazzjoni u t-taħriġ vokazzjonali għal Rovala f’kooperazzjoni mal-għalliema tal-istituzzjonijiet edukattivi.Sabiex jittejbu l-opportunitajiet ta’ impjieg, il-proġett jorganizza taħriġ bil-kards u taħriġ fit-tiftix tax-xogħol għall-grupp fil-mira. Ir-ROPS jimplimenta l-ikkowċjar tal-futbol u t-taħriġ tar-referi għall-grupp fil-mira. Il-parteċipanti f’korsijiet ta’ taħriġ tal-futbol jistgħu jagħżlu li jsiru assistenti kowċis, eż. parteċipanti f’timijiet junior fir-RoPS u t-taħriġ tal-imħallfin jista’ jaġixxi bħala mħallfin fil-logħob. It-tlestija tat-taħriġ bil-kards toffri l-opportunità li taħdem bħala voluntier jew impjegat part-time, pereżempju, f’avvenimenti ta’ logħob RoPS, u b’hekk tkun tista’ tikseb esperjenza ta’ xogħol li tippromwovi l-impjieg u ttejjeb il-ħiliet lingwistiċi Finlandiżi tiegħek. Il-parteċipanti f’taħriġ fit-tiftix ta’ impjieg huma mgħammra aħjar biex japplikaw għal u jsibu impjieg u jkunu jistgħu jiktbu kliem aħjar anke permezz ta’ passatemp jew volontarjat. Il-proġett jipprovdi taħriġ dwar it-tiftix modern għax-xogħol għall-għalliema, il-konsulenti u l-għalliema ta’ organizzazzjonijiet differenti li jaħdmu mal-grupp fil-mira. It-taħriġ jagħti lill-impjegati kapaċità aħjar biex jiggwidaw lill-klijenti u lill-istudenti meta jkunu qed ifittxu impjieg. It-taħriġ tal-impjegati li jaħdmu mal-grupp fil-mira se jikseb impatt usa’ fit-titjib tal-kapaċità ta’ tiftix ta’ impjieg tal-grupp fil-mira fit-tul. B’riżultat tal-proġett, żdiedet il-kooperazzjoni bejn l-organizzazzjonijiet li jappartjenu għan-netwerk tal-proġett u tfaċċaw modi ġodda ta’ kooperazzjoni u gwida, li jistgħu jitkomplew wara t-tmiem tal-proġett. Il-parteċipanti fil-proġett tejbu l-ħiliet tagħhom fil-ħajja tax-xogħol u jistgħu japplikaw għal impjiegi u taħriġ. Il-parteċipanti fit-taħriġ bil-kards, l-ikkowċjar u t-taħriġ tal-imħallfin għandhom aċċess aktar faċli għal impjieg full-time u part-time. Il-parteċipanti kisbu esperjenza ta’ xogħol li tippromwovi l-impjegabbiltà permezz tal-volontarjat u x-xogħol part-time. Permezz tan-netwerks estensivi ta’ kooperazzjoni tal-organizzazzjonijiet implimentattivi, instabu impjiegi ġodda u ngħatat ukoll assistenza lil min iħaddem fi kwistjonijiet relatati mal-impjiegi... (Maltese)
12 August 2022
0 references
A rede de atores do projeto «Key Player» consiste no Centro de Educação da Lapónia REDU, Rovala Setlementti ry e Rovaniemi Palloseura ry. O projeto baseia-se na necessidade de desenvolver, em cooperação com a Rede de Operadores, modelos operacionais e formas de promover a vida profissional e a empregabilidade dos jovens e de outros grupos sub-representados, como as pessoas oriundas da imigração. As informações sobre educação e emprego estão disponíveis através dos vários organismos de orientação, instituições de ensino e, por exemplo, feiras e outros eventos de formação e vida profissional, mas estes serviços de orientação tradicionais não chegam a todas as pessoas inativas. São necessários novos canais de sensibilização para as diferentes oportunidades de emprego e formação, bem como para prestar apoio e orientação em matéria de procura de emprego. O grupo-alvo do projeto participará na comercialização das medidas do projeto, a fim de utilizar formas e canais de interesse para os jovens e os imigrantes. O projeto proporcionará aos participantes grupos de futebol de passatempo para aumentar a experiência de inclusão do grupo-alvo. Os grupos de passatempos estão abertos a imigrantes e jovens da população nativa, pelo que dão às pessoas com antecedentes imigrantes novos contactos com os finlandeses e desenvolvem as suas competências linguísticas. Ao planear as atividades dos grupos de futebol de passatempos, é tida em conta a forma como os imigrantes também podem ser alcançados. Os trabalhadores do projeto Redu e Rovala fornecem orientação às pessoas desempregadas que participam em grupos de futebol de hobby na busca de um emprego ou de um local de treinamento. Serão organizadas fichas informativas de formação para os participantes que necessitem de atualizar as suas competências para encontrar trabalho. Se necessário, serão organizadas visitas de estudo a estabelecimentos de ensino e locais de trabalho em áreas de interesse para os participantes. Os trabalhadores do projeto fornecem orientações em grupo e individuais sobre a forma de elaborar documentos de procura de emprego e candidaturas escolares. A cooperação na vida profissional utiliza as extensas redes de cooperação empresarial das três organizações. Fornecer orientações aos empregadores sobre questões relacionadas com o emprego. Os trabalhadores do projeto cooperam com os peritos dos Serviços de Emprego e Desenvolvimento Económico (TE-services) e o apoio ao emprego é apoiado, por exemplo, por subsídios salariais, experiências de trabalho, formação no mercado de trabalho e oportunidades de autoformação. Os trabalhadores do projeto em Redu e Rovala planejam um caminho desde Rovala até o ensino e a formação profissionais até Rovala, em cooperação com os tutores das instituições de ensino.A fim de melhorar as oportunidades de emprego, o projeto organiza formação de cartão e de procura de emprego para o grupo-alvo. A ROPS implementa treinamento de treinamento de futebol e árbitro para o grupo-alvo. Os participantes em cursos de formação de futebol podem optar por se tornarem treinadores assistentes, por exemplo, os participantes em equipas júnior da RoPS e a formação de juízes podem atuar como juízes em jogos. Concluir o treinamento com cartão oferece a oportunidade de trabalhar como voluntário ou funcionário a tempo parcial em, por exemplo, eventos de jogos RoPS, permitindo assim que você adquira experiência de trabalho que promova o emprego e melhore suas habilidades na língua finlandesa. Os participantes no treinamento em busca de emprego estão mais bem equipados para se candidatar e conseguir um emprego e são mais capazes de escrever palavras também através de hobby ou voluntariado. O projeto oferece formação sobre a procura de emprego moderna para instrutores, conselheiros e professores de diferentes organizações que trabalham com o grupo-alvo. O treinamento dá aos funcionários uma melhor capacidade de orientar clientes e alunos quando procuram um emprego. A formação dos trabalhadores que trabalham com o grupo-alvo terá um impacto mais amplo na melhoria da capacidade de procura de emprego do grupo-alvo a longo prazo. Em resultado do projeto, a cooperação entre as organizações pertencentes à rede de projetos aumentou e surgiram novas formas de cooperação e orientação, que podem ser prosseguidas após o final do projeto. Os participantes no projeto melhoraram as suas competências para a vida profissional e podem candidatar-se a empregos e formação. Os participantes em ações de formação com cartões, coaching e juízes têm um acesso mais fácil ao emprego a tempo inteiro e a tempo parcial. Os participantes adquiriram experiência profissional que promove a empregabilidade através do voluntariado e do trabalho a tempo parcial. Através das extensas redes de cooperação das organizações de execução, foram encontrados novos postos de trabalho e também foi prestada assistência aos empregadores em questões relacionadas com o emprego. O limiar para os participant... (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Netværket af aktører i "Key Player"-projektet består af Lapland Education Centre REDU, Rovala Setlementti ry og Rovaniemi Palloseura ry. Projektet er baseret på behovet for i samarbejde med netværket af operatører at udvikle driftsmodeller og metoder til at fremme arbejdslivet og beskæftigelsesegnetheden for unge og andre underrepræsenterede grupper, f.eks. personer med indvandrerbaggrund. Oplysninger om uddannelse og beskæftigelse er tilgængelige gennem de forskellige vejledningsorganer, uddannelsesinstitutioner og f.eks. messer og andre uddannelses- og arbejdslivsarrangementer, men disse traditionelle vejledningstjenester når ikke ud til alle ikke-erhvervsaktive. Der er behov for nye opsøgende kanaler for at øge bevidstheden om forskellige beskæftigelses- og uddannelsesmuligheder samt for at yde støtte og vejledning i jobsøgning. Projektets målgruppe vil blive inddraget i markedsføringen af projektets foranstaltninger med henblik på at anvende metoder og kanaler af interesse for unge og indvandrere. Projektet vil give deltagerne hobbyfodboldgrupper for at øge erfaringen med inddragelse af målgruppen. Hobbygrupper er åbne for både indvandrere og unge fra den indfødte befolkning, så de giver personer med indvandrerbaggrund nye kontakter med finnerne og udvikler deres sprogfærdigheder. Ved planlægningen af hobbyfodboldgruppernes aktiviteter tages der hensyn til, hvordan indvandrere også kan nås. Redu- og Rovala-projektmedarbejderne vejleder arbejdsløse, der deltager i hobbyfodboldgrupper, om at søge job eller et uddannelsessted. Der vil blive tilrettelagt uddannelsesfaktablade for de deltagere, der har brug for at opdatere deres færdigheder for at finde arbejde. Om nødvendigt vil der blive arrangeret studiebesøg på uddannelsesinstitutioner og arbejdspladser inden for områder af interesse for deltagerne. Projektmedarbejdere giver både gruppe- og individuel vejledning om, hvordan man laver jobsøgningsdokumenter og skoleansøgninger. Samarbejdet i arbejdslivet udnytter alle tre organisationers omfattende samarbejdsnetværk. Vejlede arbejdsgiverne om beskæftigelsesrelaterede spørgsmål. Projektarbejdere samarbejder med eksperter fra tjenesterne for beskæftigelse og økonomisk udvikling (TE-tjenester), og beskæftigelsesstøtte støttes f.eks. af løntilskud, arbejdseksperimenter, arbejdsmarkedsuddannelse og muligheder for selvuddannelse. Projektmedarbejderne i Redu og Rovala planlægger en vej fra Rovala til erhvervsuddannelse til Rovala i samarbejde med vejledere på uddannelsesinstitutioner.For at forbedre beskæftigelsesmulighederne tilrettelægger projektet kortuddannelse og jobsøgningsuddannelse for målgruppen. ROPS implementerer fodbold coaching og dommer træning for målgruppen. Deltagere i fodboldkurser kan vælge at blive assisterende trænere, f.eks. kan deltagere i juniorhold på RoPS og dommeruddannelse fungere som dommere i spil. Gennemførelse af korttræning giver mulighed for at arbejde som frivillig eller deltidsansat ved f.eks. RoPS-spilarrangementer, hvilket giver dig mulighed for at få erhvervserfaring, der fremmer beskæftigelse og forbedrer dine finske sprogfærdigheder. Deltagere i jobsøgningstræning er bedre rustet til at søge og få et job og er bedre i stand til at skrive ord også gennem hobby eller frivilligt arbejde. Projektet tilbyder uddannelse i moderne jobsøgning for instruktører, rådgivere og lærere fra forskellige organisationer, der arbejder med målgruppen. Uddannelsen giver medarbejderne en bedre evne til at vejlede kunder og studerende, når de søger job. Uddannelse af medarbejdere, der arbejder med målgruppen, vil få en bredere effekt med hensyn til at forbedre målgruppens jobsøgningskapacitet på længere sigt. Som følge af projektet er samarbejdet mellem organisationer i projektnetværket vokset, og der er opstået nye former for samarbejde og vejledning, som kan fortsættes efter projektets afslutning. Projektdeltagerne har forbedret deres erhvervskompetencer og er i stand til at søge job og uddannelse. Deltagere i kortuddannelse, coaching og dommeruddannelse har lettere adgang til fuldtids- og deltidsbeskæftigelse. Deltagerne har opnået erhvervserfaring, der fremmer beskæftigelsesegnetheden gennem frivilligt arbejde og deltidsarbejde. Gennem de omfattende samarbejdsnetværk mellem gennemførelsesorganisationer er der fundet nye job, og der er også ydet bistand til arbejdsgivere i beskæftigelsesrelaterede spørgsmål. Tærsklen for, hvornår deltagerne skal studere, er lavere, når de har været i stand til at gøre sig bekendt med områder af interesse for dem og f.eks. er blevet informeret om mulighederne for at bestå, således at personer, der endnu ikke er motiveret eller interesseret i at opnå den fulde uddannelse, kan ansøge om uddannelse. Inddragelse af projektdeltagerne (Danish)
12 August 2022
0 references
Rețeaua de actori din proiectul „Key Player” este formată din Centrul de Educație Laponia REDU, Rovala Setlementti ry și Rovaniemi Palloseura ry. Proiectul se bazează pe necesitatea de a dezvolta, în cooperare cu Rețeaua operatorilor, modele operaționale și modalități de promovare a vieții profesionale și a capacității de inserție profesională a tinerilor și a altor grupuri subreprezentate, cum ar fi persoanele care provin din familii de migranți. Informațiile privind educația și ocuparea forței de muncă sunt disponibile prin intermediul diferitelor organisme de orientare, instituții de învățământ și, de exemplu, târguri și alte evenimente de formare și de viață profesională, însă aceste servicii tradiționale de orientare nu ajung la toate persoanele inactive. Sunt necesare noi canale de informare pentru a sensibiliza opinia publică cu privire la diferitele oportunități de angajare și de formare, precum și pentru a oferi sprijin și orientare în ceea ce privește căutarea unui loc de muncă. Grupul țintă al proiectului va fi implicat în comercializarea măsurilor proiectului, pentru a utiliza căile și canalele de interes pentru tineri și imigranți. Proiectul va oferi participanților grupuri de fotbal hobby pentru a spori experiența de includere a grupului țintă. Grupurile de hobby-uri sunt deschise atât imigranților, cât și tinerilor din populația nativă, astfel încât oferă persoanelor care provin din familii de imigranți noi contacte cu finlandezii și își dezvoltă competențele lingvistice. În planificarea activităților grupurilor de fotbal hobby, se ține seama de modul în care imigranții pot fi, de asemenea, contactați. Lucrătorii proiectului Redu și Rovala oferă îndrumare șomerilor care participă la grupuri de fotbal hobby în căutarea unui loc de muncă sau a unui loc de formare. Vor fi organizate fișe informative de formare pentru participanții care trebuie să își actualizeze competențele pentru a-și găsi un loc de muncă. Dacă este necesar, se vor organiza vizite de studiu la instituțiile de învățământ și la locurile de muncă în domenii de interes pentru participanți. Lucrătorii din cadrul proiectului oferă orientări atât de grup, cât și individuale cu privire la modul de elaborare a documentelor de căutare a unui loc de muncă și a cererilor școlare. Cooperarea în viața profesională utilizează rețelele extinse de cooperare în afaceri ale tuturor celor trei organizații. Furnizarea de orientări angajatorilor cu privire la aspectele legate de ocuparea forței de muncă. Lucrătorii din cadrul proiectului cooperează cu experții serviciilor de ocupare a forței de muncă și de dezvoltare economică (TE-services), iar sprijinul pentru ocuparea forței de muncă este sprijinit, de exemplu, prin subvenții salariale, experimente de muncă, formare pe piața muncii și oportunități de autoformare. Lucrătorii proiectului din Redu și Rovala planifică o cale de la Rovala la educația și formarea profesională la Rovala în cooperare cu tutorii instituțiilor de învățământ. Pentru a îmbunătăți oportunitățile de angajare, proiectul organizează cursuri de formare pe bază de card și de căutare a unui loc de muncă pentru grupul țintă. ROPS implementează antrenamente de fotbal și arbitri pentru grupul țintă. Participanții la cursurile de fotbal pot alege să devină antrenori asistenți, de exemplu participanții la echipele de juniori la RoPS și formarea judecătorilor pot acționa ca judecători în jocuri. Finalizarea formării pe bază de card oferă posibilitatea de a lucra ca voluntar sau angajat cu fracțiune de normă la, de exemplu, evenimente de jocuri RoPS, permițându-vă astfel să câștigați experiență profesională care promovează ocuparea forței de muncă și vă îmbunătățește competențele lingvistice finlandeze. Participanții la cursuri de formare pentru căutarea unui loc de muncă sunt mai bine pregătiți pentru a candida și a obține un loc de muncă și sunt mai capabili să scrie cuvinte și prin hobby sau voluntariat. Proiectul oferă instruire privind căutarea modernă a unui loc de muncă pentru instructori, consilieri și profesori din diferite organizații care lucrează cu grupul țintă. Formarea oferă angajaților o mai bună capacitate de a ghida clienții și studenții atunci când caută un loc de muncă. Formarea angajaților care lucrează cu grupul țintă va avea un impact mai mare asupra îmbunătățirii capacității grupului țintă de căutare a unui loc de muncă pe termen lung. Ca urmare a proiectului, cooperarea dintre organizațiile care fac parte din rețeaua proiectului a crescut și au apărut noi modalități de cooperare și orientare, care pot fi continuate după încheierea proiectului. Participanții la proiect și-au îmbunătățit abilitățile de viață profesională și sunt capabili să candideze pentru locuri de muncă și formare. Participanții la cursuri de formare pe bază de card, de îndrumare și de formare a judecătorilor au acces mai ușor la locuri de muncă cu normă întreagă și cu fracțiune de normă. Participanții au dobândit experiență profesională în p... (Romanian)
12 August 2022
0 references
Nätverket av aktörer i projektet ”Key Player” består av Lapplands utbildningscenter REDU, Rovala Setlementti ry och Rovaniemi Palloseura ry. Projektet bygger på behovet av att i samarbete med nätverket av operatörer utveckla verksamhetsmodeller och sätt att främja arbetslivet och anställbarheten för ungdomar och andra underrepresenterade grupper, t.ex. personer med invandrarbakgrund. Information om utbildning och sysselsättning finns tillgänglig genom olika vägledningsorgan, utbildningsinstitutioner och till exempel mässor och andra utbildnings- och arbetslivsevenemang, men dessa traditionella vägledningstjänster når inte alla personer utanför arbetskraften. Det behövs nya utåtriktade kanaler för att öka medvetenheten om olika möjligheter till sysselsättning och utbildning samt för att ge stöd och vägledning om arbetssökande. Projektets målgrupp kommer att delta i marknadsföringen av projektets åtgärder, för att använda sätt och kanaler av intresse för ungdomar och invandrare. Projektet kommer att förse deltagarna med hobbyfotbollsgrupper för att öka upplevelsen av inkludering av målgruppen. Hobbygrupper är öppna för både invandrare och ungdomar från ursprungsbefolkningen, så de ger personer med invandrarbakgrund nya kontakter med finländare och utvecklar sina språkkunskaper. Vid planeringen av hobbyfotbollsgruppers verksamhet tas hänsyn till hur invandrare också kan nås. Projektarbetarna i Redu och Rovala ger vägledning till arbetslösa som deltar i hobbyfotbollsgrupper i sökandet efter ett jobb eller en utbildningsplats. Faktablad om utbildning kommer att anordnas för de deltagare som behöver uppdatera sina färdigheter för att hitta arbete. Vid behov kommer studiebesök vid utbildningsanstalter och arbetsplatser att anordnas på områden som är av intresse för deltagarna. Projektarbetare ger både grupp- och individuell vägledning om hur man gör jobbsökningsdokument och skolansökningar. Samarbetet i arbetslivet utnyttjar de omfattande nätverken för affärssamarbete mellan alla tre organisationerna. Ge arbetsgivare vägledning i sysselsättningsrelaterade frågor. Projektarbetare samarbetar med experterna från arbetsförmedlingarna (TE-tjänster) och sysselsättningsstöd stöds t.ex. genom lönesubventioner, arbetsexperiment, arbetsmarknadsutbildning och möjligheter till egenutbildning. Projektarbetarna i Redu och Rovala planerar en väg från Rovala till yrkesutbildning till Rovala i samarbete med handledare vid läroanstalter.För att förbättra sysselsättningsmöjligheterna organiserar projektet kortutbildning och jobbsökarutbildning för målgruppen. ROPS genomför fotbollsträning och domarutbildning för målgruppen. Deltagare i fotbollskurser kan välja att bli assisterande tränare, t.ex. deltagare i juniorlag på RoPS och domare utbildning kan fungera som domare i matcher. Genomgången kortutbildning ger möjlighet att arbeta som volontär eller deltidsanställd vid exempelvis RoPS-spelevenemang, vilket gör det möjligt för dig att få arbetslivserfarenhet som främjar sysselsättningen och förbättrar dina kunskaper i finska. Deltagarna i jobbsökarutbildningen är bättre rustade att söka och få jobb och har bättre möjlighet att skriva ord även genom hobby eller volontärarbete. Projektet ger utbildning i modern jobbsökning för instruktörer, rådgivare och lärare i olika organisationer som arbetar med målgruppen. Utbildningen ger medarbetare en bättre förmåga att vägleda kunder och studenter när de söker jobb. Utbildning av medarbetare som arbetar med målgruppen kommer att få en större genomslagskraft när det gäller att förbättra målgruppens förmåga att söka arbete på längre sikt. Som ett resultat av projektet har samarbetet mellan organisationer som ingår i projektnätverket ökat och det har uppstått nya samarbets- och vägledningssätt som kan fortsätta efter projektets slut. Deltagarna i projektet har förbättrat sin yrkesskicklighet och kan söka jobb och utbildning. Deltagare i kortutbildning, handledning och domares utbildning har lättare tillgång till heltids- och deltidsarbete. Deltagarna har fått arbetslivserfarenhet som främjar anställbarhet genom volontärarbete och deltidsarbete. Genom de omfattande samarbetsnätverken mellan genomförandeorganisationer har nya arbetstillfällen hittats och arbetsgivare har också fått hjälp med sysselsättningsrelaterade frågor. Tröskeln för deltagare att studera är lägre när de har kunnat bekanta sig med områden av intresse för dem och har informerats om till exempel möjligheterna att ta examen, så att personer som ännu inte är motiverade eller intresserade av att få full examen kan ansöka om utbildning. Deltagande av projektdeltagare (Swedish)
12 August 2022
0 references