Targeted training in the tourism sector (Q3759046)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3759046 in Finland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Targeted training in the tourism sector |
Project Q3759046 in Finland |
Statements
47,060.5 Euro
0 references
117,651.0 Euro
0 references
40.0 percent
0 references
1 June 2020
0 references
31 May 2021
0 references
Rovaniemen Koulutuskuntayhtymä
0 references
Koronaepidemian vaikutukset ovat kohdentuneet Lapissa erityisesti matkailualaan ja siihen läheisesti sidoksissa oleviin yrityksiin. Yritystoiminnan ongelmien kautta alan työvoima on tällä hetkellä lomautettuna, irtisanottu tai irtisanomisuhan alaisia. Nykyinen tilanne on omiaan edistämään osaavan työvoiman siirtymistä pois alalta ja samalla myös pois toimialueelta. Matkailuala on jo pitkään kärsinyt mittavasta työvoimapulasta, joka on haitannut alaa ja sen kasvu- ja kehittymismahdollisuuksia. Poikkeusolojen aiheuttamat ongelmat tulevat entisestään vaikeuttamaan tätä tilannetta ja samalla vaikuttamaan alan mahdollisuuteen toipua poikkeusolojen aiheuttamista ongelmista. Tarvitaan nopeita ja joustavia koulutusratkaisuja, joilla voidaan vastata yritysten osaamistarpeisiin ja lisätä alalla työskennelleiden osaamista ja tätä kautta työllistymismahdollisuuksia pahimman kriisivaiheen mentyä ohi. Työelämän tarpeisiin vastaavia koulutuskokonaisuuksia suunnittelemalla ja tarjoamalla voidaan parantaa niin työnantajien kuin työttömäksi tai lomautetuiksi jääneiden työntekijöidenkin sopeutumiskykyä muuttuneeseen tilanteeseen. Nopea reagointi matkailualan osaavan työvoiman saatavuuteen vaatii alan yritysten ja koulutuksen tiivistä yhdessä tekemistä. Koulutusorganisaatioilta puuttuu tieto yksittäisten yritysten tarpeista, ja yritykset puolestaan eivät tunne nykyisen ammatillisen koulutuksen joustavia mahdollisuuksia tuottaa juuri heidän tarpeisiinsa räätälöityä koulutusta. Tavoitteena on lisätä koulutuksen arvostusta alan työnantajien ja työntekijöiden keskuudessa suunnittelemalla työelämän osaamistarpeisiin vastaavia joustavampia koulutuskokonaisuuksia. Yrityskohtaisella suunnittelulla yrityksille tuotetaan juuri heidän tarpeisiinsa räätälöityjä koulutuskokonaisuuksia, jotka koostetaan olemassa olevista erilaista koulutuskokonaisuuksista. Hankkeessa palvelun piiriin otetaan noin viisitoista matkailualan yritystä, joista jokaiselle tehdään oma yrityskohtainen koulutussuunnitelma. Tarvittavan osaamisen tuottamisen työvälineinä voivat olla mm. lyhytoppisopimukset ja pikakoulutukset, yksittäiset tutkinnonosat tai näiden kaikkien yhdistelmät. Tarvittava kokonaisuus voidaan räätälöidä siten, että kokonaisuus sisältää joitakin tietyn tutkinnon osia tai se koostetaan useiden eri tutkintojen osista. Räätälöity koulutus kohdennetaan joko työnhakijoille tai alanvaihtajille tai yrityksen nykyisille työntekijöille. Yrityskohtaisilla koulutusratkaisuilla parannetaan työnhakijoiden ja alanvaihtajien työelämävalmiuksia, lisätään koulutuksiin osallistuneiden ammatillista osaamista ja tuetaan heidän työllistymistään. Poikkeusolojen astuessa voimaan katkesi tai keskeytyi suuri määrä matkailualan oppisopimuksia. Joidenkin kohdalla kouluttautuminen voi jatkua, kun työt jatkuvat. Mutta nyt keskeytyneet opinnot voivat päättyä, jos yrityksen toiminta ei jatku keskeytyksen jälkeen entisellään. Matkailun piirissä on työskennellyt myös iso joukko työntekijöitä, joilla ei ole lainkaan alan koulutusta. Tällä joukolla on usein kertynyt tiettyyn työtehtävään ja työpaikkaan kohdennettua aika kapea-alaista osaamista, jonka käyttökelpoisuus on heikko haettaessa uusia pitempiaikaisia työmahdollisuuksia. Jotta alalla aiemmin työskennelleet ja alasta kiinnostuneet voivat löytää itselleen oikean koulutuspaikan ja koulutusmuodon, tarvitaan alan erityskysymyksiin erikoistunutta tietoa ja neuvontaa tilapäisesti palautumistilanteen tarpeeseen. Kyse on räätälöidystä henkilökohtaisesta neuvontatarpeesta, jolla pystytään nopeasti reagoimaan asiakkaan tilanteeseen, ja löytämään oikea muoto tukea alalle työllistymistä ja tarvittavan osaamisen hankkimista. Hankkeessa toteuttavalla laajennetulla neuvontapalvelulla on tavoitteena saavuttaa 40 lomautettua, työttömäksi jäänyttä henkilöä tai matkailualasta kiinnostunutta alanvaihtajaa. Matkailualalle on kaivattu toimivaa digitaalista palvelua osaajien ja työpaikkojen nopeaan kohtaamiseen. REDU on hankkinut jo vuosi sitten käyttöönsä applikaatiopohjaisen Tiitus Duuni-palveluratkaisun, jossa laatimalla oman osaamisprofiilin voi myydä osaamistaan työnantajille. Myös yritykset voivat lähettää työtarjouksia avoimina rekryilmoituksina tai suorina tarjouksina mahdollisille hakijoille. Työväline soveltuu myös harjoittelu- ja oppisopimuspaikkojen järjestämiseen. Jotta ohjelmisto voidaan ottaa alalla täysimääräisesti käyttöön, tarvitaan toimintaprosessin mallinnusta sekä ohjelmiston palvelun olemassaolosta tiedotusta ja neuvontaa niin työnantajien, opiskelijoiden kuin työntekijöidenkin keskuudessa. Koska applikaatio on jo olemassa, voidaan sillä vastata nopeasti matkailualan työntekijätarpeisiin heti poikkeusolojen päättyessä. Hankkeen kautta syventyvä työelämäyhteistyö ja yritysten yksilölliset koulutussuunnitelmat tuottavat REDU:lle koulutuksen tarjoajana entistä parempaa osaamista yritysten aidoista osaamisen kehittämisen tarpeista ja lisäävät sekä vahvistavat siten toimialan ja koulutuksen yhteistyötä. Parempi tietoisuus yrity (Finnish)
0 references
The effects of the COVID-19 outbreak have been particularly targeted in Lapland on the tourism sector and on companies closely linked to it. Due to business problems, the workforce in the sector is currently laid off, dismissed or threatened with redundancy. The current situation is conducive to the relocation of skilled workers from the sector and, at the same time, from the area of activity. The tourism sector has long been suffering from massive labour shortages which have hampered the sector and its growth and development potential. The problems caused by exceptional circumstances will make this situation even more difficult and, at the same time, affect the industry’s ability to recover from the problems caused by exceptional circumstances. Rapid and flexible training solutions are needed to respond to the skills needs of companies and to increase the skills of those who have worked in the sector and, as a result, employment opportunities at the end of the worst crisis phase. By designing and providing training packages that meet the needs of working life, both employers and workers who have become unemployed or laid off can be able to adapt to the changed situation. Rapid response to the availability of skilled workers in the tourism sector requires close collaboration between enterprises and training in the tourism sector. Training organisations lack awareness of the needs of individual companies, which in turn are not familiar with the flexible possibilities of current VET to provide training tailored to their needs. The aim is to increase the appreciation of education among employers and workers in the sector by designing more flexible training packages to meet the skills needs of the world of work. Company-specific planning provides companies with training packages tailored to their needs, which are compiled from existing training packages. In the project, around fifteen tourism companies will be included, each of which will be the subject of a company-specific training plan. The tools for producing the required skills can include short-term contracts and quick training, individual qualification sections or combinations of all of these. The necessary package can be tailored to include some elements of a specific qualification or to combine it from several different qualifications. Tailor-made training is targeted either to job-seekers or changers or to existing employees of the company. Company-specific training solutions improve the working life capacity of jobseekers and changers, increase the professional skills of participants and support their employability. When exceptional circumstances came into force, a large number of tourism apprenticeships were interrupted or interrupted. For some, training may continue as work continues. But now interrupted studies can end if the company does not continue to operate after the interruption. A large number of workers have also worked in tourism, who have no training in the field. This group has often accumulated time-specific skills dedicated to a specific job and job, which is unfeasible in search of new longer-term employment opportunities. In order for those who have previously worked in the field and interested in the field to find the right place and form of training, specialised knowledge and advice on specific issues in the field will be needed on a temporary basis to the need for a recovery situation. It is a personalised need for personalised advice that is able to react quickly to the customer’s situation and to find the right way to support employment in the sector and acquire the necessary skills. The objective of the extended advisory service in the project is to reach 40 redundant workers or changers interested in the tourism sector. A well-functioning digital service has been needed for the tourism sector to quickly match talent and jobs. Redu has acquired an application-based Tiitus Duuni service solution a year ago, in which you can sell your skills to employers by creating your own competence profile. Companies can also send job offers in the form of open recruitment notices or direct offers to potential candidates. The tool is also suitable for the organisation of traineeships and apprenticeships. In order to make the software fully operational in the sector, information and advice on the existence of the software service, both for employers, students and employees, is needed on the modelling of the operating process and on the existence of the software service. As the application already exists, it can respond quickly to the needs of workers in the tourism sector at the end of the exceptional circumstances. (English)
23 November 2021
0.742488689778394
0 references
Les effets de la pandémie de COVID-19 ont été particulièrement ciblés en Laponie sur le secteur du tourisme et sur les entreprises étroitement liées à celui-ci. En raison de problèmes commerciaux, la main-d’œuvre du secteur est actuellement licenciée, licenciée ou menacée de licenciement. La situation actuelle est propice à la délocalisation des travailleurs qualifiés du secteur et, dans le même temps, du domaine d’activité. Le secteur du tourisme souffre depuis longtemps d’importantes pénuries de main-d’œuvre qui ont entravé le secteur ainsi que son potentiel de croissance et de développement. Les problèmes causés par des circonstances exceptionnelles rendront cette situation encore plus difficile et, en même temps, affecteront la capacité de l’industrie à se remettre des problèmes causés par des circonstances exceptionnelles. Des solutions de formation rapides et flexibles sont nécessaires pour répondre aux besoins en compétences des entreprises et pour accroître les compétences de ceux qui ont travaillé dans le secteur et, par conséquent, les possibilités d’emploi à la fin de la phase de crise la plus grave. En concevant et en fournissant des programmes de formation répondant aux besoins de la vie active, tant les employeurs que les travailleurs devenus chômeurs ou licenciés peuvent s’adapter à l’évolution de la situation. Une réponse rapide à la disponibilité de travailleurs qualifiés dans le secteur du tourisme nécessite une collaboration étroite entre les entreprises et la formation dans le secteur du tourisme. Les organismes de formation ne sont pas sensibilisés aux besoins des entreprises individuelles, qui, à leur tour, ne connaissent pas les possibilités flexibles de l’EFP actuelle de dispenser une formation adaptée à leurs besoins. L’objectif est d’accroître l’appréciation de l’éducation parmi les employeurs et les travailleurs du secteur en concevant des programmes de formation plus souples pour répondre aux besoins en compétences du monde du travail. La planification propre à l’entreprise fournit aux entreprises des trousses de formation adaptées à leurs besoins, qui sont compilées à partir des modules de formation existants. Dans le projet, une quinzaine d’entreprises touristiques seront incluses, chacune faisant l’objet d’un plan de formation spécifique à l’entreprise. Les outils permettant de produire les compétences requises peuvent comprendre des contrats de courte durée et une formation rapide, des sections de qualification individuelles ou des combinaisons de tous ces éléments. Le paquet nécessaire peut être adapté pour inclure certains éléments d’une qualification spécifique ou pour la combiner à partir de plusieurs qualifications différentes. La formation sur mesure s’adresse soit aux demandeurs d’emploi ou aux changeurs, soit aux employés existants de l’entreprise. Les solutions de formation propres à l’entreprise améliorent la capacité de vie professionnelle des demandeurs d’emploi et des changeurs, augmentent les compétences professionnelles des participants et favorisent leur employabilité. Lorsque des circonstances exceptionnelles sont entrées en vigueur, un grand nombre d’apprentissages touristiques ont été interrompus ou interrompus. Pour certains, la formation peut se poursuivre au fur et à mesure que le travail se poursuit. Mais maintenant les études interrompues peuvent se terminer si l’entreprise ne continue pas à fonctionner après l’interruption. Un grand nombre de travailleurs ont également travaillé dans le secteur du tourisme, qui n’ont pas de formation dans ce domaine. Ce groupe a souvent accumulé des compétences spécifiques au temps consacrées à un emploi et à un emploi spécifiques, ce qui est impossible à la recherche de nouvelles possibilités d’emploi à plus long terme. Pour que ceux qui ont déjà travaillé sur le terrain et qui s’intéressent à ce domaine trouvent le bon endroit et la bonne forme de formation, des connaissances spécialisées et des conseils sur des questions spécifiques dans le domaine seront nécessaires à titre temporaire à la nécessité d’une situation de redressement. Il s’agit d’un besoin personnalisé de conseils personnalisés capable de réagir rapidement à la situation du client et de trouver le bon moyen de soutenir l’emploi dans le secteur et d’acquérir les compétences nécessaires. L’objectif du service de conseil étendu dans le cadre du projet est de toucher 40 travailleurs licenciés ou changeants intéressés par le secteur du tourisme. Un service numérique performant a été nécessaire pour que le secteur du tourisme puisse rapidement jumeler les talents et les emplois. Redu a acquis une solution de service Tiitus Duuni basée sur les applications il y a un an, dans laquelle vous pouvez vendre vos compétences aux employeurs en créant votre propre profil de compétences. Les entreprises peuvent également envoyer des offres d’emploi sous forme d’avis de recrutement ouverts ou d’offres directes aux candidats potentiels. (French)
29 November 2021
0 references
Die Auswirkungen des COVID-19-Ausbruchs wurden in Lappland insbesondere auf den Tourismussektor und auf Unternehmen ausgerichtet, die eng damit verbunden sind. Aufgrund von Unternehmensproblemen wird die Belegschaft in diesem Sektor derzeit entlassen, entlassen oder von Entlassung bedroht. Die derzeitige Situation begünstigt die Verlagerung von Fachkräften aus dem Sektor und gleichzeitig aus dem Tätigkeitsbereich. Der Tourismussektor leidet seit langem unter einem massiven Arbeitskräftemangel, der den Sektor sowie sein Wachstums- und Entwicklungspotenzial behindert hat. Die durch außergewöhnliche Umstände verursachten Probleme werden diese Situation noch schwieriger machen und gleichzeitig die Fähigkeit der Industrie beeinträchtigen, sich von den durch außergewöhnliche Umstände verursachten Problemen zu erholen. Es sind schnelle und flexible Ausbildungslösungen erforderlich, um den Qualifikationsbedarf der Unternehmen zu decken und die Kompetenzen derjenigen, die in diesem Sektor tätig sind, und damit die Beschäftigungsmöglichkeiten am Ende der schlimmsten Krisenphase zu verbessern. Durch die Konzipierung und Bereitstellung von Ausbildungspaketen, die den Bedürfnissen des Arbeitslebens entsprechen, können sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer, die arbeitslos geworden sind oder entlassen wurden, in der Lage sein, sich an die veränderte Situation anzupassen. Eine rasche Reaktion auf die Verfügbarkeit von Fachkräften im Tourismussektor erfordert eine enge Zusammenarbeit zwischen Unternehmen und Ausbildung im Tourismussektor. Den Ausbildungsorganisationen fehlt es an Bewusstsein für die Bedürfnisse einzelner Unternehmen, die wiederum nicht mit den flexiblen Möglichkeiten der derzeitigen Berufsbildung vertraut sind, Schulungen anzubieten, die auf ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind. Ziel ist es, durch die Ausarbeitung flexiblerer Schulungspakete, die den Qualifikationsbedarf der Arbeitswelt erfüllen, die Wertschätzung der Bildung bei Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu erhöhen. Die unternehmensspezifische Planung bietet den Unternehmen maßgeschneiderte Schulungspakete, die aus bestehenden Schulungspaketen zusammengestellt werden. In das Projekt werden rund fünfzehn Tourismusunternehmen einbezogen, die jeweils Gegenstand eines unternehmensspezifischen Schulungsplans sein werden. Die Werkzeuge für die Erstellung der erforderlichen Fähigkeiten können kurzfristige Verträge und schnelle Schulungen, individuelle Qualifikationsabschnitte oder Kombinationen von all diesen umfassen. Das notwendige Paket kann auf einige Elemente einer bestimmten Qualifikation zugeschnitten oder aus verschiedenen Qualifikationen kombiniert werden. Eine maßgeschneiderte Ausbildung richtet sich entweder an Arbeitsuchende oder Wechselkräfte oder an bestehende Mitarbeiter des Unternehmens. Unternehmensspezifische Schulungslösungen verbessern die Arbeitslebensfähigkeit von Arbeitsuchenden und -wechslern, erhöhen die beruflichen Fähigkeiten der Teilnehmer und unterstützen ihre Beschäftigungsfähigkeit. Als außergewöhnliche Umstände in Kraft traten, wurde eine große Zahl von Tourismusausbildungen unterbrochen oder unterbrochen. Für einige kann die Ausbildung fortgesetzt werden, wenn die Arbeit fortgesetzt wird. Aber jetzt können unterbrochene Studien enden, wenn das Unternehmen nach der Unterbrechung nicht weiter operiert. Eine große Zahl von Arbeitnehmern hat auch im Tourismus gearbeitet, die keine Ausbildung in diesem Bereich haben. Diese Gruppe hat oft zeitspezifische Kompetenzen für einen bestimmten Arbeitsplatz und eine bestimmte Beschäftigung gesammelt, was auf der Suche nach neuen längerfristigen Beschäftigungsmöglichkeiten undurchführbar ist. Damit diejenigen, die zuvor in diesem Bereich tätig waren und sich für den Bereich interessieren, den richtigen Ort und die richtige Form der Ausbildung finden können, werden Fachkenntnisse und Beratung zu spezifischen Fragen in diesem Bereich vorübergehend erforderlich sein, um eine Erholungssituation erforderlich zu machen. Es ist ein personalisierter Bedarf an personalisierter Beratung, die in der Lage ist, schnell auf die Situation des Kunden zu reagieren und den richtigen Weg zu finden, um die Beschäftigung in der Branche zu unterstützen und die notwendigen Fähigkeiten zu erwerben. Ziel des erweiterten Beratungsdienstes im Rahmen des Projekts ist es, 40 entlassene Arbeitskräfte oder für den Tourismussektor interessierte Wechselarbeiter zu erreichen. Für die Tourismusbranche wurde ein gut funktionierender digitaler Dienst benötigt, um schnell Talente und Arbeitsplätze zu finden. Redu hat sich vor einem Jahr eine anwendungsbasierte Tiitus Duuni Servicelösung erworben, in der Sie Ihre Fähigkeiten an Arbeitgeber verkaufen können, indem Sie Ihr eigenes Kompetenzprofil erstellen. Unternehmen können auch Stellenangebote in Form offener Stellenausschreibungen oder direkter Angebote an potenzielle Bewerber senden. Das Tool eignet sich auch für die Organisation von Praktika und Lehrlingsausbildungen. (German)
30 November 2021
0 references
De gevolgen van de COVID-19-uitbraak zijn in Lapland met name gericht op de toeristische sector en op bedrijven die er nauw mee verbonden zijn. Als gevolg van bedrijfsproblemen wordt de beroepsbevolking in de sector momenteel ontslagen, ontslagen of met ontslag bedreigd. De huidige situatie is bevorderlijk voor de verplaatsing van geschoolde werknemers uit de sector en tegelijkertijd van het werkterrein. De toeristische sector heeft al lange tijd te lijden onder een enorm tekort aan arbeidskrachten dat de sector en haar groei- en ontwikkelingspotentieel heeft belemmerd. De problemen die door uitzonderlijke omstandigheden worden veroorzaakt, zullen deze situatie nog moeilijker maken en tegelijkertijd het vermogen van de bedrijfstak om zich te herstellen van de problemen die door uitzonderlijke omstandigheden worden veroorzaakt, aantasten. Er zijn snelle en flexibele opleidingsoplossingen nodig om in te spelen op de vaardigheidsbehoeften van bedrijven en om de vaardigheden van degenen die in de sector hebben gewerkt, te vergroten, en als gevolg daarvan werkgelegenheid te bieden aan het einde van de ergste crisisfase. Door opleidingspakketten te ontwerpen en aan te bieden die beantwoorden aan de behoeften van het beroepsleven, kunnen zowel werkgevers als werknemers die werkloos of ontslagen zijn geworden, zich aan de gewijzigde situatie aanpassen. Een snelle reactie op de beschikbaarheid van geschoolde werknemers in de toeristische sector vereist nauwe samenwerking tussen ondernemingen en opleiding in de toeristische sector. Opleidingsorganisaties zijn zich niet bewust van de behoeften van individuele bedrijven, die op hun beurt niet vertrouwd zijn met de flexibele mogelijkheden van het huidige beroepsonderwijs en -opleiding om op hun behoeften afgestemde opleidingen te verstrekken. Het doel is de waardering van het onderwijs bij werkgevers en werknemers in de sector te vergroten door flexibelere opleidingspakketten te ontwerpen om tegemoet te komen aan de vaardigheidsbehoeften van de arbeidsmarkt. Bedrijfsspecifieke planning biedt bedrijven trainingspakketten op maat van hun behoeften, die worden samengesteld uit bestaande trainingspakketten. In het project zullen ongeveer vijftien toeristische bedrijven worden opgenomen, die elk in een bedrijfsspecifiek opleidingsplan zullen worden opgenomen. De instrumenten voor het produceren van de vereiste vaardigheden kunnen kortlopende contracten en snelle opleiding, individuele kwalificatiesecties of combinaties van al deze vaardigheden omvatten. Het noodzakelijke pakket kan worden aangepast om bepaalde elementen van een specifieke kwalificatie op te nemen of te combineren met verschillende kwalificaties. Opleidingen op maat zijn gericht op werkzoekenden of wisselaars of op bestaande werknemers van het bedrijf. Bedrijfsspecifieke opleidingsoplossingen verbeteren de arbeidscapaciteit van werkzoekenden en wisselaars, vergroten de professionele vaardigheden van deelnemers en ondersteunen hun inzetbaarheid. Bij de inwerkingtreding van uitzonderlijke omstandigheden werd een groot aantal leerlingplaatsen voor toerisme onderbroken of onderbroken. Voor sommigen kan de opleiding worden voortgezet naarmate de werkzaamheden worden voortgezet. Maar nu onderbroken studies kunnen eindigen als het bedrijf niet blijft werken na de onderbreking. Een groot aantal werknemers heeft ook gewerkt in het toerisme, die geen opleiding op dit gebied hebben. Deze groep heeft vaak tijdspecifieke vaardigheden opgebouwd die gericht zijn op een specifieke baan en een specifieke baan, wat onhaalbaar is op zoek naar nieuwe arbeidskansen op langere termijn. Om ervoor te zorgen dat degenen die eerder in het veld hebben gewerkt en geïnteresseerd zijn in het veld, de juiste plaats en vorm van opleiding kunnen vinden, zullen gespecialiseerde kennis en advies over specifieke onderwerpen op het gebied op tijdelijke basis nodig zijn om een herstelsituatie te bewerkstelligen. Het is een persoonlijke behoefte aan persoonlijk advies dat snel kan reageren op de situatie van de klant en de juiste manier kan vinden om werkgelegenheid in de sector te ondersteunen en de nodige vaardigheden te verwerven. Het doel van de uitgebreide adviesdienst in het project is om 40 ontslagen werknemers of wisselaars te bereiken die geïnteresseerd zijn in de toeristische sector. De toeristische sector heeft behoefte aan een goed functionerende digitale dienst om talent en banen snel op elkaar af te stemmen. Redu heeft een jaar geleden een toepassingsgebaseerde Tiitus Duuni-serviceoplossing verworven, waarin u uw vaardigheden aan werkgevers kunt verkopen door uw eigen competentieprofiel te creëren. Bedrijven kunnen ook vacatures sturen in de vorm van open sollicitaties of directe aanbiedingen naar potentiële kandidaten. Het instrument is ook geschikt voor de organisatie van stages en leerlingplaatsen. (Dutch)
5 December 2021
0 references
Gli effetti della pandemia di COVID-19 sono stati particolarmente mirati in Lapponia sul settore turistico e sulle imprese ad esso strettamente collegate. A causa di problemi commerciali, la forza lavoro del settore è attualmente licenziata, licenziata o minacciata di licenziamento. La situazione attuale favorisce la delocalizzazione di lavoratori qualificati provenienti dal settore e, allo stesso tempo, dall'area di attività. Il settore del turismo soffre da tempo di enormi carenze di manodopera che hanno ostacolato il settore e il suo potenziale di crescita e di sviluppo. I problemi causati da circostanze eccezionali renderanno tale situazione ancora più difficile e, al tempo stesso, incideranno sulla capacità dell'industria di riprendersi dai problemi causati da circostanze eccezionali. Sono necessarie soluzioni di formazione rapide e flessibili per rispondere alle esigenze di competenze delle imprese e per aumentare le competenze di coloro che hanno lavorato nel settore e, di conseguenza, opportunità di lavoro al termine della peggiore fase di crisi. Progettando e fornendo pacchetti di formazione che rispondano alle esigenze della vita lavorativa, sia i datori di lavoro che i lavoratori che sono disoccupati o licenziati possono essere in grado di adattarsi alla situazione cambiata. Una risposta rapida alla disponibilità di lavoratori qualificati nel settore turistico richiede una stretta collaborazione tra le imprese e la formazione nel settore del turismo. Le organizzazioni di formazione non sono consapevoli delle esigenze delle singole imprese, che a loro volta non conoscono le possibilità flessibili offerte dall'IFP attuale di fornire una formazione adeguata alle loro esigenze. L'obiettivo è aumentare l'apprezzamento dell'istruzione tra i datori di lavoro e i lavoratori del settore, elaborando pacchetti di formazione più flessibili per soddisfare le esigenze in materia di competenze del mondo del lavoro. La pianificazione specifica dell'azienda fornisce alle aziende pacchetti di formazione su misura per le loro esigenze, che sono compilati dai pacchetti di formazione esistenti. Nel progetto saranno incluse circa quindici aziende turistiche, ognuna delle quali sarà oggetto di un piano di formazione aziendale specifico. Gli strumenti per produrre le competenze richieste possono includere contratti a breve termine e formazione rapida, singole sezioni di qualificazione o combinazioni di tutti questi. Il pacchetto necessario può essere adattato per includere alcuni elementi di una qualifica specifica o per combinarla con più qualifiche diverse. La formazione su misura è rivolta alle persone in cerca di lavoro o ai cambiavalute o ai dipendenti esistenti dell'azienda. Le soluzioni di formazione specifiche dell'impresa migliorano la capacità di vita lavorativa delle persone in cerca di lavoro e dei mutanti, aumentano le competenze professionali dei partecipanti e ne sostengono l'occupabilità. Al momento dell'entrata in vigore di circostanze eccezionali, un gran numero di apprendistati turistici sono stati interrotti o interrotti. Per alcuni, la formazione può continuare man mano che il lavoro continua. Ma ora gli studi interrotti possono terminare se la ditta non continua ad operare dopo l'interruzione. Un gran numero di lavoratori ha lavorato anche nel settore del turismo, che non hanno alcuna formazione nel settore. Questo gruppo ha spesso accumulato competenze specifiche nel tempo dedicate a un lavoro e a un lavoro specifici, il che non è fattibile alla ricerca di nuove opportunità di lavoro a più lungo termine. Affinché coloro che hanno lavorato in precedenza sul campo e interessati al settore trovino il posto e la forma di formazione giusti, saranno necessarie conoscenze specialistiche e consulenze su questioni specifiche del settore, su base temporanea, alla necessità di una situazione di recupero. È un bisogno personalizzato di consulenza personalizzata che è in grado di reagire rapidamente alla situazione del cliente e di trovare il modo giusto per sostenere l'occupazione nel settore e acquisire le competenze necessarie. L'obiettivo del servizio di consulenza estesa nel progetto è quello di raggiungere 40 lavoratori in esubero o mutanti interessati al settore turistico. È stato necessario un servizio digitale ben funzionante per consentire al settore turistico di abbinare rapidamente talenti e posti di lavoro. Redu ha acquisito un'applicazione basata su una soluzione di servizio Tiitus Duuni un anno fa, in cui puoi vendere le tue competenze ai datori di lavoro creando il tuo profilo di competenza. Le imprese possono anche inviare offerte di lavoro sotto forma di avvisi di assunzione aperti o di offerte dirette a potenziali candidati. Lo strumento è adatto anche per l'organizzazione di tirocini e apprendistati. Al fine di rendere il software pienamente operativo nel settore, sono necessarie informazioni e consulenze sull'esistenza del servizio software, sia per datori di lavoro, studenti e dipend... (Italian)
12 January 2022
0 references
Los efectos del brote de COVID-19 han sido especialmente afectados en Laponia en el sector turístico y en las empresas estrechamente vinculadas a él. Debido a problemas empresariales, la mano de obra del sector es actualmente despedida, despedida o amenaza de despido. La situación actual conduce a la reubicación de trabajadores cualificados del sector y, al mismo tiempo, de la zona de actividad. El sector turístico ha estado sufriendo desde hace mucho tiempo una enorme escasez de mano de obra que ha obstaculizado el sector y su potencial de crecimiento y desarrollo. Los problemas causados por circunstancias excepcionales harán que esta situación sea aún más difícil y, al mismo tiempo, afectarán a la capacidad del sector para recuperarse de los problemas causados por circunstancias excepcionales. Se necesitan soluciones de formación rápidas y flexibles para responder a las necesidades de capacidades de las empresas y aumentar las competencias de quienes han trabajado en el sector y, en consecuencia, las oportunidades de empleo al final de la peor fase de crisis. Al diseñar y proporcionar paquetes de formación que respondan a las necesidades de la vida laboral, tanto los empleadores como los trabajadores que han quedado desempleados o despedidos pueden adaptarse a la nueva situación. La rápida respuesta a la disponibilidad de trabajadores cualificados en el sector turístico requiere una estrecha colaboración entre las empresas y la formación en el sector turístico. Las organizaciones de formación no conocen las necesidades de cada una de las empresas, que a su vez no están familiarizadas con las posibilidades flexibles de la EFP actual para ofrecer una formación adaptada a sus necesidades. El objetivo es aumentar la apreciación de la educación entre los empleadores y los trabajadores del sector mediante el diseño de paquetes de formación más flexibles para satisfacer las necesidades de capacidades del mundo laboral. La planificación específica de la empresa proporciona a las empresas paquetes de formación adaptados a sus necesidades, que se recopilan a partir de los paquetes de formación existentes. En el proyecto se incluirán unas quince empresas turísticas, cada una de las cuales será objeto de un plan de formación específico de la empresa. Las herramientas para producir las competencias requeridas pueden incluir contratos a corto plazo y formación rápida, secciones de cualificación individuales o combinaciones de todos ellos. El paquete necesario puede adaptarse para incluir algunos elementos de una cualificación específica o para combinarla a partir de varias cualificaciones diferentes. La formación a medida está dirigida a los solicitantes de empleo o a los que cambian de empleo o a los empleados existentes de la empresa. Las soluciones de formación específicas de la empresa mejoran la capacidad de vida laboral de los solicitantes de empleo y las personas que cambian de empleo, aumentan las competencias profesionales de los participantes y apoyan su empleabilidad. Cuando entraron en vigor circunstancias excepcionales, un gran número de aprendices de turismo fueron interrumpidos o interrumpidos. Para algunos, la capacitación puede continuar a medida que continúa el trabajo. Pero ahora los estudios interrumpidos pueden terminar si la empresa no continúa operando después de la interrupción. Un gran número de trabajadores también han trabajado en el turismo, que no tienen formación sobre el terreno. Este grupo ha acumulado a menudo competencias temporales específicas dedicadas a un trabajo y un empleo específicos, lo que es inviable en busca de nuevas oportunidades de empleo a largo plazo. Para que los que hayan trabajado anteriormente en el campo y estén interesados en el terreno puedan encontrar el lugar y la forma adecuados de formación, se necesitarán conocimientos especializados y asesoramiento sobre cuestiones específicas en el terreno, con carácter temporal a la necesidad de una situación de recuperación. Es una necesidad personalizada de asesoramiento personalizado que sea capaz de reaccionar rápidamente a la situación del cliente y encontrar la forma correcta de apoyar el empleo en el sector y adquirir las habilidades necesarias. El objetivo del servicio de asesoramiento ampliado en el proyecto es llegar a 40 trabajadores despedidos o cambiadores interesados en el sector turístico. Se ha necesitado un servicio digital que funcione correctamente para que el sector turístico se adapte rápidamente al talento y al empleo. Redu ha adquirido una solución de servicio Tiitus Duuni basada en aplicaciones hace un año, en la que puedes vender tus habilidades a los empleadores mediante la creación de tu propio perfil de competencia. Las empresas también pueden enviar ofertas de empleo en forma de anuncios de contratación abiertos u ofertas directas a candidatos potenciales. La herramienta también es adecuada para la organización de períodos de prácticas y de aprendizaje. Para que el software sea plenamente... (Spanish)
13 January 2022
0 references
COVID-19 puhangu mõju on eelkõige suunatud Lapimaal turismisektorile ja sellega tihedalt seotud ettevõtetele. Ettevõtlusprobleemide tõttu koondatakse, koondatakse või ähvardab koondamine sektori tööjõudu. Praegune olukord soodustab oskustööliste ümberpaigutamist sektorist ja samal ajal tegevusvaldkonnast. Turismisektor on pikka aega kannatanud ulatusliku tööjõupuuduse all, mis on takistanud sektorit ning selle kasvu- ja arengupotentsiaali. Erakorralistest asjaoludest tingitud probleemid muudavad olukorra veelgi raskemaks ja mõjutavad samal ajal tootmisharu võimet erakorralistest asjaoludest tulenevatest probleemidest toibuda. Vaja on kiireid ja paindlikke koolituslahendusi, et vastata ettevõtete vajadustele oskuste järele ning suurendada sektoris töötanud inimeste oskusi ja sellest tulenevalt ka töövõimalusi kriisi halvima etapi lõpus. Töötades välja ja pakkudes koolituspakette, mis vastavad tööelu vajadustele, saavad nii tööandjad kui ka töötajad, kes on töötuks jäänud või koondatud, kohaneda muutunud olukorraga. Kiire reageerimine turismisektori kvalifitseeritud töötajate kättesaadavusele nõuab tihedat koostööd ettevõtete vahel ja turismisektori koolitust. Koolitusorganisatsioonid ei ole teadlikud üksikute ettevõtete vajadustest, kes omakorda ei tunne praeguse kutsehariduse ja -koolituse paindlikke võimalusi pakkuda nende vajadustele kohandatud koolitust. Eesmärk on suurendada sektori tööandjate ja töötajate hariduse väärtustamist, töötades välja paindlikumad koolituspaketid, et vastata töömaailmas vajalikele oskustele. Ettevõttepõhine planeerimine pakub ettevõtetele nende vajadustele kohandatud koolituspakette, mis on koostatud olemasolevatest koolituspakettidest. Projekti kaasatakse umbes viisteist turismiettevõtet, millest igaühe kohta koostatakse ettevõttepõhine koolituskava. Vajalike oskuste omandamise vahendid võivad hõlmata lühiajalisi lepinguid ja kiirkoolitust, individuaalseid kvalifikatsioonilõike või nende kõigi kombinatsioone. Vajalikku paketti saab kohandada nii, et see sisaldaks teatavaid konkreetse kvalifikatsiooni elemente või kombineeriks seda mitmest erinevast kvalifikatsioonist. Kohandatud koolitus on suunatud kas tööotsijatele või vahetajatele või ettevõtte olemasolevatele töötajatele. Ettevõttespetsiifilised koolituslahendused parandavad tööotsijate ja vahetajate tööalast suutlikkust, suurendavad osalejate kutseoskusi ja toetavad nende tööalast konkurentsivõimet. Erakorraliste asjaolude jõustumisel katkestati või katkestati suur hulk turismipraktikaid. Mõne puhul võib koolitus jätkuda, kui töö jätkub. Aga nüüd katkestatud uuringud võivad lõppeda, kui ettevõte ei jätka tegevust pärast katkestust. Suur hulk töötajaid on töötanud ka turismivaldkonnas, kellel ei ole selles valdkonnas koolitust. See rühm on sageli kogunud konkreetse töö ja töökoha jaoks ette nähtud ajaspetsiifilisi oskusi, mis ei ole uute pikemaajaliste töövõimaluste otsimisel teostatavad. Selleks, et need, kes on selles valdkonnas varem töötanud ja valdkonnast huvitatud, leiaksid õige koha ja koolituse vormi, on vaja eriteadmisi ja -nõustamist selle valdkonna konkreetsetes küsimustes, võttes arvesse taastumise vajadust. See on personaalne vajadus personaalse nõustamise järele, mis suudab kliendi olukorrale kiiresti reageerida ja leida õige tee sektori tööhõive toetamiseks ja vajalike oskuste omandamiseks. Projekti laiendatud nõustamisteenuse eesmärk on jõuda 40 koondatud töötajani või vahetajani, kes on huvitatud turismisektorist. Turismisektoris on vaja hästitoimivat digiteenust, et kiiresti sobitada talente ja töökohti. Redu on aasta tagasi omandanud rakenduspõhise Tiitus Duuni teeninduslahenduse, milles saate oma oskusi tööandjatele müüa, luues oma pädevusprofiili. Ettevõtted võivad saata ka tööpakkumisi avatud värbamisteadete või otsepakkumistena potentsiaalsetele kandidaatidele. Vahend sobib ka praktika- ja õpipoisiõppe korraldamiseks. Tarkvara täielikuks toimimiseks selles sektoris on vaja teavet ja nõuandeid tarkvarateenuse olemasolu kohta nii tööandjatele, üliõpilastele kui ka töötajatele seoses tööprotsessi modelleerimisega ja tarkvarateenuse olemasoluga. Kuna taotlus on juba olemas, saab see erakorraliste asjaolude lõppedes kiiresti reageerida turismisektori töötajate vajadustele. (Estonian)
12 August 2022
0 references
COVID-19 protrūkio poveikis Laplandijoje buvo ypač nukreiptas į turizmo sektorių ir su juo glaudžiai susijusias įmones. Dėl verslo problemų sektoriaus darbuotojai šiuo metu atleidžiami iš darbo, atleidžiami iš darbo arba jiems gresia atleidimas iš darbo. Dabartinė padėtis skatina kvalifikuotų darbuotojų perkėlimą iš sektoriaus ir kartu iš veiklos srities. Turizmo sektorius jau seniai kenčia nuo didžiulio darbo jėgos trūkumo, kuris trukdė šiam sektoriui ir jo augimo bei vystymosi potencialui. Išimtinių aplinkybių sukeltos problemos dar labiau apsunkins šią padėtį ir kartu turės įtakos pramonės gebėjimui atsigauti nuo išskirtinių aplinkybių sukeltų problemų. Reikia greitų ir lanksčių mokymo sprendimų, kad būtų galima patenkinti įmonių įgūdžių poreikius ir padidinti sektoriuje dirbusių asmenų įgūdžius, taigi ir užimtumo galimybes blogiausio krizės etapo pabaigoje. Tiek darbdaviai, tiek darbuotojai, kurie tapo bedarbiais arba atleisti iš darbo, gali prisitaikyti prie pasikeitusios padėties, kurdami ir teikdami profesinio gyvenimo poreikius atitinkančius mokymo paketus. Norint greitai reaguoti į kvalifikuotų turizmo sektoriaus darbuotojų pasiūlą, reikia glaudaus įmonių bendradarbiavimo ir mokymo turizmo sektoriuje. Mokymo organizacijoms trūksta informacijos apie atskirų įmonių, kurios savo ruožtu nėra susipažinusios su lanksčiomis dabartinio profesinio rengimo ir mokymo galimybėmis rengti jų poreikius atitinkantį mokymą, poreikius. Tikslas – didinti šio sektoriaus darbdavių ir darbuotojų švietimo vertinimą rengiant lankstesnius mokymo paketus, kad būtų patenkinti darbo pasaulio įgūdžių poreikiai. Įmonės planavimas suteikia įmonėms mokymo paketus, pritaikytus jų poreikiams, kurie sudaromi iš esamų mokymo paketų. Į projektą bus įtraukta apie penkiolika turizmo bendrovių, kurių kiekviena bus įtraukta į įmonės mokymo planą. Reikiamų įgūdžių kūrimo priemonės gali apimti trumpalaikes sutartis ir greitą mokymą, atskiras kvalifikacijos dalis arba visų jų derinius. Būtinas paketas gali būti pritaikytas tam, kad būtų įtraukti kai kurie konkrečios kvalifikacijos elementai arba kad jis būtų derinamas su keliomis skirtingomis kvalifikacijomis. Specialiai pritaikyti mokymai yra skirti darbo ieškantiems asmenims, keitėjams arba esamiems bendrovės darbuotojams. Konkrečiai įmonei skirtais mokymo sprendimais gerinamas darbo ieškančių ir besikeičiančių asmenų profesinis pajėgumas, gerinami dalyvių profesiniai įgūdžiai ir didinamos jų įsidarbinimo galimybės. Susiklosčius išskirtinėms aplinkybėms, buvo nutraukta arba nutraukta daug turizmo pameistrystės programų. Kai kuriems asmenims mokymas gali būti tęsiamas tęsiant darbą. Tačiau dabar nutraukti tyrimai gali baigtis, jei po pertraukos bendrovė nebeveiks. Daug darbuotojų taip pat dirbo turizmo srityje, kurie neturi mokymo šioje srityje. Ši grupė dažnai sukaupė laiko specifinius įgūdžius, skirtus konkrečiam darbui ir darbui, o tai neįmanoma ieškant naujų ilgalaikių užimtumo galimybių. Kad asmenys, kurie anksčiau dirbo šioje srityje ir domisi šia sritimi, galėtų rasti tinkamą vietą ir mokymo formą, laikinai reikės specialių žinių ir patarimų konkrečiais šios srities klausimais, atsižvelgiant į poreikį atsigauti. Tai individualizuotos konsultacijos, kurios gali greitai reaguoti į kliento padėtį ir rasti tinkamą būdą remti užimtumą sektoriuje ir įgyti reikiamų įgūdžių. Išplėstinės konsultavimo paslaugos projekto tikslas – pasiekti 40 atleistų darbuotojų arba besidominčių turizmo sektoriumi. Kad turizmo sektorius galėtų greitai suderinti talentus ir darbo vietas, reikėjo gerai veikiančios skaitmeninės paslaugos. „Redu“ prieš metus įsigijo „Tiitus Duuni“ paslaugų sprendimą, kuriame savo įgūdžius galite parduoti darbdaviams, sukurdami savo kompetencijos profilį. Įmonės taip pat gali siųsti darbo pasiūlymus atviruose skelbimuose dėl įdarbinimo arba tiesioginiuose pasiūlymuose potencialiems kandidatams. Ši priemonė taip pat tinka stažuočių ir pameistrystės organizavimui. Siekiant, kad programinė įranga visapusiškai veiktų sektoriuje, reikia informacijos ir patarimų dėl programinės įrangos paslaugos egzistavimo tiek darbdaviams, studentams ir darbuotojams, tiek dėl veiklos proceso modeliavimo ir dėl programinės įrangos paslaugos egzistavimo. Kadangi paraiška jau yra, ji gali greitai reaguoti į turizmo sektoriaus darbuotojų poreikius, pasibaigus išskirtinėms aplinkybėms. (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Učinci pandemije bolesti COVID-19 u Laponiji su posebno usmjereni na turistički sektor i poduzeća koja su s njim usko povezana. Zbog poslovnih problema radna snaga u sektoru trenutačno je otpuštena, otpuštena ili im prijeti višak radne snage. Trenutačna situacija pogoduje premještanju kvalificiranih radnika iz sektora i, u isto vrijeme, iz područja djelovanja. Sektor turizma već dugo pati od velikog manjka radne snage, što je otežalo sektor i njegov potencijal za rast i razvoj. Problemi uzrokovani izvanrednim okolnostima dodatno će otežati ovu situaciju i istodobno utjecati na sposobnost industrije da se oporavi od problema uzrokovanih iznimnim okolnostima. Potrebna su brza i fleksibilna rješenja za osposobljavanje kako bi se odgovorilo na potrebe poduzeća za vještinama i kako bi se povećale vještine onih koji su radili u tom sektoru, a time i mogućnosti zapošljavanja na kraju najgore krizne faze. Osmišljavanjem i pružanjem paketa osposobljavanja koji zadovoljavaju potrebe radnog vijeka poslodavci i radnici koji su postali nezaposleni ili otpušteni mogu se prilagoditi promijenjenoj situaciji. Brzi odgovor na dostupnost kvalificiranih radnika u turističkom sektoru zahtijeva blisku suradnju poduzeća i osposobljavanje u sektoru turizma. Organizacije za osposobljavanje nisu upoznate s potrebama pojedinačnih poduzeća, koja pak nisu upoznata s fleksibilnim mogućnostima trenutačnog strukovnog obrazovanja i osposobljavanja za pružanje osposobljavanja prilagođenog njihovim potrebama. Cilj je povećati uvažavanje obrazovanja među poslodavcima i radnicima u sektoru osmišljavanjem fleksibilnijih paketa osposobljavanja kako bi se zadovoljile potrebe za vještinama u svijetu rada. Planiranje specifično za tvrtku pruža tvrtkama pakete za obuku prilagođene njihovim potrebama, koji se sastavljaju iz postojećih paketa za obuku. U projekt će biti uključeno oko petnaest turističkih tvrtki, od kojih će svaka biti predmet plana obuke specifičnog za tvrtku. Alati za izradu potrebnih vještina mogu uključivati kratkoročne ugovore i brzo osposobljavanje, pojedinačne kvalifikacije ili kombinacije svih tih vještina. Potreban paket može se prilagoditi kako bi se uključili neki elementi određene kvalifikacije ili kako bi se kombinirala s nekoliko različitih kvalifikacija. Prilagođeno osposobljavanje namijenjeno je osobama koje traže posao ili osobama koje mijenjaju posao ili postojećim zaposlenicima poduzeća. Rješenja za osposobljavanje specifična za određeno poduzeće poboljšavaju radne kapacitete tražitelja zaposlenja i osoba koje mijenjaju posao, povećavaju profesionalne vještine sudionika i podupiru njihovu zapošljivost. Kada su na snagu stupile iznimne okolnosti, velik broj turističkih naukovanja prekinut je ili prekinut. Za neke se osposobljavanje može nastaviti dok se rad nastavlja. Ali sada prekinute studije mogu završiti ako tvrtka ne nastavi s radom nakon prekida. Velik broj radnika također je radio u turizmu, koji nemaju osposobljavanje u tom području. Ta je skupina često prikupila vještine specifične za određeno vrijeme posvećene određenom poslu i poslu, što je neizvedivo u potrazi za novim dugoročnijim mogućnostima zapošljavanja. Kako bi oni koji su prethodno radili u tom području i koji su zainteresirani za to područje pronašli pravo mjesto i oblik osposobljavanja, bit će potrebno privremeno specijalizirano znanje i savjetovanje o specifičnim pitanjima u tom području radi potrebe za situacijom oporavka. To je personalizirana potreba za personaliziranim savjetima koji mogu brzo reagirati na situaciju klijenta i pronaći pravi način za potporu zapošljavanju u sektoru i stjecanje potrebnih vještina. Cilj proširene savjetodavne službe u projektu je doprijeti do 40 otpuštenih radnika ili osoba koje su zainteresirane za turistički sektor. Digitalna usluga koja dobro funkcionira potrebna je kako bi se turistički sektor brzo uskladio s talentima i radnim mjestima. Redu je stekao aplikacijsko rješenje Tiitus Duuni prije godinu dana, u kojem možete prodati svoje vještine poslodavcima stvaranjem vlastitog profila kompetencija. Poduzeća također mogu slati ponude za posao u obliku otvorenih natječaja za zapošljavanje ili izravnih ponuda potencijalnim kandidatima. Alat je prikladan i za organizaciju pripravništva i naukovanja. Kako bi softver bio u potpunosti operativan u sektoru, potrebne su informacije i savjeti o postojanju softverske usluge, kako za poslodavce, studente i zaposlenike, o modeliranju operativnog procesa i o postojanju softverske usluge. Budući da zahtjev već postoji, može brzo odgovoriti na potrebe radnika u turističkom sektoru na kraju izvanrednih okolnosti. (Croatian)
12 August 2022
0 references
Οι επιπτώσεις της έξαρσης της νόσου COVID-19 έχουν στοχοθετηθεί ιδιαίτερα στη Λαπωνία στον τομέα του τουρισμού και στις εταιρείες που συνδέονται στενά με αυτόν. Λόγω επιχειρηματικών προβλημάτων, το εργατικό δυναμικό του τομέα απολύεται, απολύεται ή απειλείται με απόλυση. Η σημερινή κατάσταση ευνοεί τη μετεγκατάσταση ειδικευμένων εργαζομένων από τον τομέα και, ταυτόχρονα, από τον τομέα δραστηριότητας. Ο τομέας του τουρισμού υποφέρει εδώ και πολύ καιρό από μαζικές ελλείψεις εργατικού δυναμικού που έχουν παρεμποδίσει τον τομέα και το αναπτυξιακό και αναπτυξιακό δυναμικό του. Τα προβλήματα που προκαλούνται από εξαιρετικές περιστάσεις θα καταστήσουν την κατάσταση αυτή ακόμη πιο δύσκολη και, ταυτόχρονα, θα επηρεάσουν την ικανότητα του κλάδου να ανακάμψει από τα προβλήματα που προκαλούνται από εξαιρετικές περιστάσεις. Απαιτούνται ταχείες και ευέλικτες λύσεις κατάρτισης για την αντιμετώπιση των αναγκών των επιχειρήσεων σε δεξιότητες και για την αύξηση των δεξιοτήτων εκείνων που έχουν εργαστεί στον τομέα και, ως εκ τούτου, των ευκαιριών απασχόλησης στο τέλος της χειρότερης φάσης της κρίσης. Σχεδιάζοντας και παρέχοντας πακέτα κατάρτισης που ανταποκρίνονται στις ανάγκες του επαγγελματικού βίου, τόσο οι εργοδότες όσο και οι εργαζόμενοι που έχουν καταστεί άνεργοι ή απολυμένοι μπορούν να προσαρμοστούν στη μεταβαλλόμενη κατάσταση. Η ταχεία ανταπόκριση στη διαθεσιμότητα ειδικευμένων εργαζομένων στον τομέα του τουρισμού απαιτεί στενή συνεργασία μεταξύ των επιχειρήσεων και κατάρτιση στον τομέα του τουρισμού. Οι οργανισμοί κατάρτισης δεν γνωρίζουν τις ανάγκες των μεμονωμένων εταιρειών, οι οποίες με τη σειρά τους δεν είναι εξοικειωμένες με τις ευέλικτες δυνατότητες της τρέχουσας ΕΕΚ να παρέχουν κατάρτιση προσαρμοσμένη στις ανάγκες τους. Στόχος είναι να αυξηθεί η εκτίμηση της εκπαίδευσης μεταξύ των εργοδοτών και των εργαζομένων στον τομέα με τον σχεδιασμό πιο ευέλικτων πακέτων κατάρτισης για την κάλυψη των αναγκών σε δεξιότητες του κόσμου της εργασίας. Ο σχεδιασμός της εταιρείας παρέχει στις εταιρείες πακέτα κατάρτισης προσαρμοσμένα στις ανάγκες τους, τα οποία συγκεντρώνονται από υφιστάμενα πακέτα κατάρτισης. Στο σχέδιο θα συμπεριληφθούν περίπου δεκαπέντε τουριστικές εταιρείες, καθεμία από τις οποίες θα αποτελέσει αντικείμενο ειδικού προγράμματος κατάρτισης για κάθε εταιρεία. Τα εργαλεία για την παραγωγή των απαιτούμενων δεξιοτήτων μπορούν να περιλαμβάνουν βραχυπρόθεσμες συμβάσεις και ταχεία κατάρτιση, επιμέρους τμήματα επαγγελματικών προσόντων ή συνδυασμούς όλων αυτών. Η αναγκαία δέσμη μέτρων μπορεί να προσαρμοστεί ώστε να περιλαμβάνει ορισμένα στοιχεία ενός συγκεκριμένου τίτλου σπουδών ή να τα συνδυάζει από διάφορα διαφορετικά προσόντα. Η εξατομικευμένη κατάρτιση απευθύνεται είτε σε άτομα που αναζητούν εργασία ή σε άτομα που αλλάζουν εργασία είτε σε υφιστάμενους υπαλλήλους της εταιρείας. Οι ειδικές για κάθε εταιρεία λύσεις κατάρτισης βελτιώνουν την ικανότητα επαγγελματικής ζωής των ατόμων που αναζητούν εργασία και των ατόμων που αλλάζουν εργασία, αυξάνουν τις επαγγελματικές δεξιότητες των συμμετεχόντων και στηρίζουν την απασχολησιμότητά τους. Όταν τέθηκαν σε ισχύ εξαιρετικές περιστάσεις, ένας μεγάλος αριθμός τουριστικών προγραμμάτων μαθητείας διακόπηκε ή διακόπηκε. Για ορισμένους, η κατάρτιση μπορεί να συνεχιστεί όσο συνεχίζεται η εργασία. Αλλά τώρα οι διακοπτόμενες μελέτες μπορούν να τερματιστούν αν η εταιρεία δεν συνεχίσει να λειτουργεί μετά τη διακοπή. Μεγάλος αριθμός εργαζομένων έχουν επίσης εργαστεί στον τουρισμό, οι οποίοι δεν διαθέτουν κατάρτιση στον τομέα αυτό. Η ομάδα αυτή έχει συχνά συσσωρεύσει ειδικές ανά χρόνο δεξιότητες αφιερωμένες σε μια συγκεκριμένη θέση εργασίας και μια συγκεκριμένη θέση εργασίας, κάτι που είναι ανέφικτο για την αναζήτηση νέων πιο μακροπρόθεσμων ευκαιριών απασχόλησης. Προκειμένου όσοι έχουν εργαστεί στο παρελθόν στον τομέα και ενδιαφέρονται για τον τομέα να βρουν τον κατάλληλο τόπο και μορφή κατάρτισης, θα χρειαστούν, σε προσωρινή βάση, εξειδικευμένες γνώσεις και συμβουλές για συγκεκριμένα θέματα στον τομέα, ώστε να ληφθεί υπόψη η ανάγκη για μια κατάσταση ανάκαμψης. Πρόκειται για εξατομικευμένη ανάγκη για εξατομικευμένες συμβουλές που είναι σε θέση να αντιδράσουν γρήγορα στην κατάσταση του πελάτη και να βρουν τον σωστό τρόπο για να στηρίξουν την απασχόληση στον τομέα και να αποκτήσουν τις απαραίτητες δεξιότητες. Στόχος της διευρυμένης συμβουλευτικής υπηρεσίας στο έργο είναι η προσέγγιση 40 απολυμένων εργαζομένων ή μετατροπέων που ενδιαφέρονται για τον τομέα του τουρισμού. Χρειάζεται μια εύρυθμα λειτουργούσα ψηφιακή υπηρεσία ώστε ο τουριστικός τομέας να μπορεί να αντιστοιχίσει γρήγορα τα ταλέντα και τις θέσεις εργασίας. Η Redu έχει αποκτήσει μια λύση υπηρεσίας Tiitus Duuni με βάση την εφαρμογή πριν από ένα χρόνο, στην οποία μπορείτε να πωλήσετε τις ικανότητές σας στους εργοδότες δημιουργώντας το δικό σας προφίλ ικανοτήτων. Οι εταιρείες μπορούν επίσης να αποστέλλουν προσφορές εργασίας με τη μορφή ανοικτών ανακοινώσεων πρόσληψης ή άμεσων προσφορών σε πιθανούς υποψηφίους. Το εργαλείο αυτό είναι... (Greek)
12 August 2022
0 references
Účinky pandémie COVID-19 boli v Laponsku osobitne zamerané na odvetvie cestovného ruchu a spoločnosti s ním úzko prepojené. V dôsledku obchodných problémov je pracovná sila v tomto odvetví v súčasnosti prepustená, prepustený alebo hrozená prepúšťaním. Súčasná situácia vedie k premiestneniu kvalifikovaných pracovníkov z odvetvia a zároveň z oblasti činnosti. Odvetvie cestovného ruchu už dlho trpí obrovským nedostatkom pracovných síl, ktorý bráni tomuto odvetviu a jeho rastovému a rozvojovému potenciálu. Problémy spôsobené výnimočnými okolnosťami túto situáciu ešte sťažia a zároveň ovplyvnia schopnosť odvetvia zotaviť sa z problémov spôsobených výnimočnými okolnosťami. Rýchle a flexibilné riešenia odbornej prípravy sú potrebné s cieľom reagovať na potreby podnikov v oblasti zručností a zvýšiť zručnosti tých, ktorí pracovali v tomto odvetví, a v dôsledku toho aj pracovné príležitosti na konci najhoršej krízovej fázy. Navrhovaním a poskytovaním balíkov odbornej prípravy, ktoré spĺňajú potreby pracovného života, sa zamestnávatelia aj pracovníci, ktorí sa stali nezamestnanými alebo prepustením, môžu prispôsobiť zmenenej situácii. Rýchla reakcia na dostupnosť kvalifikovaných pracovníkov v odvetví cestovného ruchu si vyžaduje úzku spoluprácu medzi podnikmi a odbornú prípravu v odvetví cestovného ruchu. Školiacim organizáciám chýba informovanosť o potrebách jednotlivých spoločností, ktoré zase nie sú oboznámené s flexibilnými možnosťami súčasného OVP poskytovať odbornú prípravu prispôsobenú ich potrebám. Cieľom je zvýšiť uznanie vzdelávania medzi zamestnávateľmi a pracovníkmi v tomto odvetví prostredníctvom vypracovania flexibilnejších balíkov odbornej prípravy, ktoré by uspokojili potreby zručností vo svete práce. Podnikové plánovanie poskytuje spoločnostiam vzdelávacie balíky prispôsobené ich potrebám, ktoré sú zostavené z existujúcich balíkov odbornej prípravy. Do projektu sa zahrnie približne pätnásť spoločností pôsobiacich v oblasti cestovného ruchu, z ktorých každá bude predmetom plánu vzdelávania špecifického pre spoločnosť. Nástroje na získanie požadovaných zručností môžu zahŕňať krátkodobé zmluvy a rýchlu odbornú prípravu, jednotlivé kvalifikačné sekcie alebo kombinácie všetkých týchto zručností. Potrebný balík sa môže prispôsobiť tak, aby zahŕňal niektoré prvky špecifickej kvalifikácie alebo ju skombinoval z niekoľkých rôznych kvalifikácií. Odborná príprava šitá na mieru je zameraná buď na uchádzačov o zamestnanie alebo na zmenu zamestnania, alebo na existujúcich zamestnancov spoločnosti. Riešenia odbornej prípravy špecifické pre jednotlivé spoločnosti zlepšujú schopnosť uchádzačov o zamestnanie a zmeny v pracovnom živote, zvyšujú odborné zručnosti účastníkov a podporujú ich zamestnateľnosť. Keď nadobudli účinnosť výnimočné okolnosti, veľký počet učňovskej prípravy v oblasti cestovného ruchu bol prerušený alebo prerušený. V prípade niektorých môže odborná príprava pokračovať v práci. Teraz však prerušené štúdie môžu skončiť, ak spoločnosť nebude pokračovať v činnosti po prerušení. Veľký počet pracovníkov pracoval aj v cestovnom ruchu, ktorí nemajú žiadnu odbornú prípravu v tejto oblasti. Táto skupina často nazbierala zručnosti špecifické pre určitý čas venované konkrétnemu pracovnému miestu a pracovnému miestu, čo nie je možné pri hľadaní nových dlhodobejších pracovných príležitostí. Na to, aby tí, ktorí predtým pracovali v teréne a zaujímali sa o túto oblasť, našli správne miesto a formu odbornej prípravy, budú dočasne potrebné špecializované znalosti a poradenstvo týkajúce sa konkrétnych otázok v tejto oblasti, aby bolo potrebné zabezpečiť obnovu. Ide o personalizovanú potrebu individuálneho poradenstva, ktoré dokáže rýchlo reagovať na situáciu zákazníka a nájsť správny spôsob, ako podporiť zamestnanosť v odvetví a získať potrebné zručnosti. Cieľom rozšírenej poradenskej služby v rámci projektu je osloviť 40 prepustených pracovníkov alebo pracovníkov, ktorí majú záujem o odvetvie cestovného ruchu. Dobre fungujúca digitálna služba je potrebná na to, aby odvetvie cestovného ruchu rýchlo zodpovedalo talentom a pracovným miestam. Redu získal aplikačné Tiitus Duuni servisné riešenie pred rokom, v ktorom môžete predať svoje zručnosti zamestnávateľom vytvorením vlastného profilu kompetencií. Spoločnosti môžu tiež posielať ponuky pracovných miest vo forme otvorených oznámení o výberovom konaní alebo priamych ponúk potenciálnym uchádzačom. Nástroj je vhodný aj na organizáciu stáží a učňovskej prípravy. Na to, aby bol softvér plne funkčný v odvetví, sú potrebné informácie a poradenstvo o existencii softvérovej služby tak pre zamestnávateľov, študentov, ako aj zamestnancov, pokiaľ ide o modelovanie prevádzkového procesu a existenciu softvérovej služby. Keďže žiadosť už existuje, môže na konci výnimočných okolností rýchlo reagovať na potreby pracovníkov v odvetví cestovného ruchu. (Slovak)
12 August 2022
0 references
Skutki pandemii COVID-19 zostały szczególnie ukierunkowane w Laponii na sektor turystyki i na przedsiębiorstwa ściśle z nią powiązane. Ze względu na problemy biznesowe siła robocza w tym sektorze jest obecnie zwalniana, zwalniana lub grożona zwolnieniami. Obecna sytuacja sprzyja przeniesieniu wykwalifikowanych pracowników z sektora, a jednocześnie z obszaru działalności. Sektor turystyki od dawna cierpi z powodu ogromnych niedoborów siły roboczej, które hamują ten sektor oraz jego potencjał wzrostu i rozwoju. Problemy spowodowane wyjątkowymi okolicznościami sprawią, że sytuacja ta będzie jeszcze trudniejsza, a jednocześnie wpłynie na zdolność przemysłu do wyjścia z problemów spowodowanych wyjątkowymi okolicznościami. Potrzebne są szybkie i elastyczne rozwiązania szkoleniowe, aby sprostać potrzebom przedsiębiorstw w zakresie umiejętności i zwiększyć umiejętności osób, które pracowały w tym sektorze, a tym samym możliwości zatrudnienia pod koniec najgorszej fazy kryzysu. Opracowując i oferując pakiety szkoleniowe odpowiadające potrzebom życia zawodowego, zarówno pracodawcy, jak i pracownicy, którzy stali się bezrobotni lub zwolnieni, mogą dostosować się do zmienionej sytuacji. Szybka reakcja na dostępność wykwalifikowanych pracowników w sektorze turystyki wymaga ścisłej współpracy między przedsiębiorstwami i szkoleń w sektorze turystyki. Organizacje szkoleniowe nie znają potrzeb poszczególnych przedsiębiorstw, które z kolei nie są zaznajomione z elastycznymi możliwościami kształcenia i szkolenia zawodowego dostosowanymi do ich potrzeb. Celem jest zwiększenie docenienia edukacji wśród pracodawców i pracowników sektora poprzez opracowanie bardziej elastycznych pakietów szkoleniowych w celu zaspokojenia potrzeb w zakresie umiejętności w świecie pracy. Planowanie firmy zapewnia firmom pakiety szkoleniowe dostosowane do ich potrzeb, które są kompilowane z istniejących pakietów szkoleniowych. W projekcie zostanie uwzględnionych około piętnastu firm turystycznych, z których każda będzie przedmiotem planu szkoleń dla danego przedsiębiorstwa. Narzędzia do tworzenia wymaganych umiejętności mogą obejmować umowy krótkoterminowe i szybkie szkolenia, indywidualne sekcje kwalifikacji lub ich kombinacje. Niezbędny pakiet można dostosować w taki sposób, aby uwzględniał niektóre elementy określonych kwalifikacji lub łączył je z kilkoma różnymi kwalifikacjami. Dostosowane do potrzeb szkolenia są skierowane albo do osób poszukujących pracy lub zmieniających się, albo do obecnych pracowników przedsiębiorstwa. Specyficzne dla przedsiębiorstw rozwiązania szkoleniowe poprawiają zdolność do życia zawodowego osób poszukujących pracy i osób zmieniających się, zwiększają umiejętności zawodowe uczestników i wspierają ich szanse na zatrudnienie. Po wejściu w życie wyjątkowych okoliczności duża liczba przyuczania do zawodu została przerwana lub przerwana. Dla niektórych szkolenia mogą być kontynuowane w miarę kontynuowania pracy. Ale teraz przerwane badania mogą zakończyć się, jeśli firma nie będzie nadal działać po przerwie. Duża liczba pracowników pracowała również w turystyce, którzy nie mają wykształcenia w tej dziedzinie. Grupa ta często gromadziła specyficzne dla danego czasu umiejętności związane z konkretną pracą i pracą, co jest niewykonalne w poszukiwaniu nowych długoterminowych możliwości zatrudnienia. Aby ci, którzy wcześniej pracowali w tej dziedzinie i byli zainteresowani tą dziedziną, mogli znaleźć właściwe miejsce i formę szkoleń, potrzebna będzie tymczasowa specjalistyczna wiedza i doradztwo w zakresie konkretnych zagadnień w tej dziedzinie, co pozwoli na konieczność odbudowy. Jest to spersonalizowana potrzeba spersonalizowanego doradztwa, która jest w stanie szybko zareagować na sytuację klienta i znaleźć właściwy sposób wspierania zatrudnienia w sektorze i nabywania niezbędnych umiejętności. Celem rozszerzonej usługi doradczej w ramach projektu jest dotarcie do 40 zwolnionych pracowników lub osób zmieniających się zainteresowanych sektorem turystyki. Dobrze funkcjonująca usługa cyfrowa jest potrzebna, aby sektor turystyki mógł szybko dopasować się do talentów i miejsc pracy. Redu nabyło oparte na aplikacji rozwiązanie serwisowe Tiitus Duuni rok temu, w którym możesz sprzedać swoje umiejętności pracodawcom, tworząc własny profil kompetencji. Przedsiębiorstwa mogą również wysyłać oferty pracy w formie otwartych ogłoszeń o naborze lub bezpośrednich ofert do potencjalnych kandydatów. Narzędzie to nadaje się również do organizacji staży i przyuczania do zawodu. W celu zapewnienia pełnej operacyjności oprogramowania w sektorze potrzebne są informacje i porady dotyczące istnienia usługi oprogramowania, zarówno dla pracodawców, studentów, jak i pracowników, w zakresie modelowania procesu operacyjnego i istnienia usługi oprogramowania. Ponieważ wniosek już istnieje, może on szybko reagować na potrzeby pracowników sektora turystyki pod koniec wyjątkowych okoliczności. (Polish)
12 August 2022
0 references
A Covid19-járvány különösen az idegenforgalmi ágazatra és az ahhoz szorosan kapcsolódó vállalkozásokra gyakorolt hatást érintette Lappföldön. Üzleti problémák miatt az ágazatban dolgozókat jelenleg elbocsátották, elbocsátották vagy elbocsátással fenyegették. A jelenlegi helyzet elősegíti a szakképzett munkavállalók áthelyezését az ágazatból, ugyanakkor a tevékenységi területről. Az idegenforgalmi ágazatot régóta súlyos munkaerőhiány sújtja, ami hátráltatta az ágazatot, valamint növekedési és fejlesztési potenciálját. A kivételes körülmények által okozott problémák még nehezebbé teszik ezt a helyzetet, ugyanakkor befolyásolják az iparág azon képességét, hogy kilábaljon a kivételes körülmények által okozott problémákból. Gyors és rugalmas képzési megoldásokra van szükség a vállalatok készségigényeinek való megfeleléshez, valamint az ágazatban dolgozó munkavállalók készségeinek növeléséhez, és ennek következtében a válság legsúlyosabb szakaszának végén a foglalkoztatási lehetőségekhez. A munkával töltött élet igényeinek megfelelő képzési csomagok kidolgozása és biztosítása révén mind a munkaadók, mind a munkanélkülivé vált vagy elbocsátott munkavállalók alkalmazkodhatnak a megváltozott helyzethez. Az idegenforgalmi ágazatban a szakképzett munkaerő rendelkezésre állására való gyors reagáláshoz szoros együttműködésre van szükség a vállalkozások között, és az idegenforgalmi ágazatban képzésre van szükség. A képzési szervezetek nem ismerik az egyes vállalatok szükségleteit, amelyek viszont nem ismerik a jelenlegi szakképzés rugalmas lehetőségeit, hogy igényeiknek megfelelő képzést nyújtsanak. A cél az, hogy a munka világának készségigényeinek kielégítése érdekében rugalmasabb képzési csomagok kidolgozása révén növeljék az oktatás elismerését az ágazatban dolgozó munkáltatók és munkavállalók körében. A vállalatspecifikus tervezés a vállalatok igényeihez igazított képzési csomagokat biztosít, amelyeket a meglévő képzési csomagokból állítanak össze. A projektben mintegy tizenöt turisztikai vállalat vesz részt, amelyek mindegyike vállalatspecifikus képzési terv tárgyát fogja képezni. A szükséges készségek elsajátításának eszközei közé tartozhatnak a rövid távú szerződések és a gyors képzés, az egyéni képesítési szakaszok vagy ezek kombinációja. A szükséges csomagot úgy lehet kialakítani, hogy az magában foglaljon egy adott képesítés bizonyos elemeit, vagy kombinálja azt több különböző képesítéssel. A személyre szabott képzés vagy álláskeresőknek vagy a vállalat meglévő munkavállalóinak szól. A vállalatspecifikus képzési megoldások javítják az álláskeresők és a változók munkaképességét, növelik a résztvevők szakmai készségeit és támogatják foglalkoztathatóságukat. Amikor kivételes körülmények léptek hatályba, számos turisztikai tanulószerződéses gyakorlati képzést megszakítottak vagy megszakítottak. Egyesek számára a képzés a munka folytatásával folytatódhat. De most a megszakított vizsgálatok véget érhetnek, ha a vállalat a megszakítás után nem folytatja működését. Számos munkavállaló dolgozott az idegenforgalomban is, akik nem rendelkeznek képzéssel ezen a területen. Ez a csoport gyakran felhalmozott időspecifikus készségeket egy adott munkahelyre és munkahelyre vonatkozóan, ami nem valósítható meg új, hosszabb távú foglalkoztatási lehetőségek keresésében. Annak érdekében, hogy azok, akik korábban a területen dolgoztak, és a terület iránt érdeklődők megtalálják a képzés megfelelő helyét és formáját, átmeneti jelleggel speciális ismeretekre és tanácsadásra lesz szükség a terület konkrét kérdéseivel kapcsolatban, a helyreállítási helyzet szükségessége miatt. Személyre szabott tanácsadásra van szükség, amely képes gyorsan reagálni az ügyfél helyzetére, megtalálni a megfelelő módot az ágazaton belüli foglalkoztatás támogatására és a szükséges készségek elsajátítására. A projekt kibővített tanácsadási szolgáltatásának célja 40 elbocsátott munkavállaló vagy az idegenforgalmi ágazatban érdekelt változás elérése. Jól működő digitális szolgáltatásra van szükség ahhoz, hogy az idegenforgalmi ágazat gyorsan megfeleljen a tehetségeknek és a munkahelyeknek. A Redu egy évvel ezelőtt szerzett egy alkalmazásalapú Tiitus Duuni szolgáltatási megoldást, amelyben saját kompetenciaprofil létrehozásával értékesítheti készségeit a munkáltatóknak. A vállalatok nyílt álláshirdetések vagy közvetlen ajánlatok formájában is küldhetnek állásajánlatokat a potenciális jelölteknek. Az eszköz szakmai gyakorlatok és tanulószerződéses gyakorlati képzések szervezésére is alkalmas. Annak érdekében, hogy a szoftver teljes mértékben működőképes legyen az ágazatban, tájékoztatásra és tanácsadásra van szükség a szoftverszolgáltatás meglétéről, mind a munkaadók, mind a diákok, mind a munkavállalók számára az üzemeltetési folyamat modellezéséről és a szoftverszolgáltatás meglétéről. Mivel a kérelem már létezik, a kivételes körülmények megszűnésével gyorsan reagálhat az idegenforgalmi ágazatban dolgozó munkavállalók igényeire. (Hungarian)
12 August 2022
0 references
Dopady rozšíření onemocnění COVID-19 byly v Laponsku zaměřeny zejména na odvětví cestovního ruchu a na společnosti s ním úzce propojené. Vzhledem k podnikatelským problémům je pracovní síla v tomto odvětví v současné době propuštěna, propuštěna nebo jim hrozí propouštění. Současná situace vede k přemisťování kvalifikovaných pracovníků z tohoto odvětví a zároveň z oblasti činnosti. Odvětví cestovního ruchu dlouhodobě trpí masivním nedostatkem pracovních sil, který tomuto odvětví a jeho růstovému a rozvojovému potenciálu brání. Problémy způsobené mimořádnými okolnostmi tuto situaci ještě ztíží a zároveň ovlivní schopnost výrobního odvětví zotavit se z problémů způsobených mimořádnými okolnostmi. Je zapotřebí rychlých a flexibilních řešení odborné přípravy, aby bylo možné reagovat na potřeby podniků v oblasti dovedností a zvýšit dovednosti těch, kteří v tomto odvětví pracovali, a v důsledku toho i pracovních příležitostí na konci nejhorší krizové fáze. Navržením a poskytováním vzdělávacích balíčků, které odpovídají potřebám pracovního života, se zaměstnavatelé i pracovníci, kteří se stali nezaměstnanými nebo propuštěnými, mohou přizpůsobit změněné situaci. Rychlá reakce na dostupnost kvalifikovaných pracovníků v odvětví cestovního ruchu vyžaduje úzkou spolupráci mezi podniky a odbornou přípravu v odvětví cestovního ruchu. Vzdělávacím organizacím chybí povědomí o potřebách jednotlivých společností, které naopak nejsou obeznámeny s flexibilními možnostmi současného odborného vzdělávání a přípravy poskytovat školení přizpůsobená jejich potřebám. Cílem je zvýšit ocenění vzdělávání mezi zaměstnavateli a pracovníky v tomto odvětví tím, že vytvoří flexibilnější balíčky odborné přípravy, které budou odpovídat potřebám dovedností ve světě práce. Plánování specifické pro společnost poskytuje firmám vzdělávací balíčky přizpůsobené jejich potřebám, které jsou sestaveny ze stávajících vzdělávacích balíčků. Do projektu bude zahrnuto asi patnáct společností působících v oblasti cestovního ruchu, z nichž každá bude předmětem plánu školení pro konkrétní společnost. Nástroje pro získání požadovaných dovedností mohou zahrnovat krátkodobé smlouvy a rychlou odbornou přípravu, jednotlivé kvalifikační sekce nebo kombinace všech těchto dovedností. Nezbytný balíček může být přizpůsoben tak, aby zahrnoval některé prvky konkrétní kvalifikace nebo aby ji zkombinoval z několika různých kvalifikací. Školení šitá na míru je zaměřena buď na uchazeče o zaměstnání nebo na měniče, nebo na stávající zaměstnance společnosti. Řešení odborné přípravy pro jednotlivé společnosti zlepšují pracovní kapacitu uchazečů o zaměstnání a měnících se osob, zvyšují profesní dovednosti účastníků a podporují jejich zaměstnatelnost. Když vstoupily v platnost výjimečné okolnosti, bylo velké množství učňovské přípravy v oblasti cestovního ruchu přerušeno nebo přerušeno. Pro některé z nich může pokračovat odborná příprava, jak pokračuje práce. Nyní však přerušené studie mohou skončit, pokud společnost po přerušení nadále nepracuje. V cestovním ruchu pracovalo také velké množství pracovníků, kteří nemají odbornou přípravu v této oblasti. Tato skupina často nashromáždila dovednosti specifické pro konkrétní pracovní místo a pracovní místo, což je při hledání nových dlouhodobějších pracovních příležitostí neproveditelné. K tomu, aby ti, kteří dříve pracovali v oboru a měli zájem o tuto oblast, mohli najít správné místo a formu odborné přípravy, budou dočasně zapotřebí specializované znalosti a poradenství týkající se konkrétních otázek v dané oblasti, aby bylo možné zajistit obnovu. Jedná se o individuální potřebu personalizovaného poradenství, které je schopno rychle reagovat na situaci zákazníka a nalézt správný způsob, jak podpořit zaměstnanost v tomto odvětví a získat potřebné dovednosti. Cílem rozšířené poradenské služby v rámci projektu je oslovit 40 propuštěných pracovníků nebo výměnných pracovníků, kteří mají zájem o odvětví cestovního ruchu. K tomu, aby odvětví cestovního ruchu rychle odpovídalo talentům a pracovním místům, je zapotřebí dobře fungující digitální služba. Společnost Redu získala před rokem servisní řešení Tiitus Duuni založené na aplikaci, ve kterém můžete své dovednosti prodávat zaměstnavatelům vytvořením vlastního profilu kompetencí. Společnosti mohou rovněž potenciálním uchazečům zasílat pracovní nabídky formou otevřených oznámení o výběrovém řízení nebo přímých nabídek. Tento nástroj je rovněž vhodný pro organizaci stáží a učňovské přípravy. Aby byl software v daném odvětví plně funkční, je zapotřebí informací a poradenství ohledně existence softwarové služby, a to jak pro zaměstnavatele, tak pro studenty i zaměstnance, pokud jde o modelování provozního procesu a o existenci softwarové služby. Vzhledem k tomu, že žádost již existuje, může rychle reagovat na potřeby pracovníků v odvětví cestovního ruchu na konci mimořádných okolností. (Czech)
12 August 2022
0 references
Covid-19 uzliesmojuma ietekme Lapzemē ir bijusi īpaši vērsta uz tūrisma nozari un ar to cieši saistītiem uzņēmumiem. Uzņēmējdarbības problēmu dēļ nozares darbaspēks pašlaik tiek atlaists, atlaists no darba vai draud atlaišana no darba. Pašreizējā situācija veicina kvalificētu darba ņēmēju pārvietošanu no nozares un tajā pašā laikā no darbības jomas. Tūrisma nozare jau sen ir cietusi no milzīga darbaspēka trūkuma, kas ir kavējis nozari un tās izaugsmes un attīstības potenciālu. Ārkārtas apstākļu izraisītās problēmas vēl vairāk sarežģīs šo situāciju un vienlaikus ietekmēs nozares spēju atgūties no ārkārtas apstākļu radītajām problēmām. Ir vajadzīgi ātri un elastīgi apmācības risinājumi, lai reaģētu uz uzņēmumu vajadzībām pēc prasmēm un palielinātu nozarē strādājošo prasmes un tādējādi arī nodarbinātības iespējas smagākā krīzes posma beigās. Izstrādājot un nodrošinot apmācības paketes, kas atbilst darba dzīves vajadzībām, gan darba devēji, gan darba ņēmēji, kas kļuvuši par bezdarbniekiem vai atlaistiem darba ņēmējiem, var pielāgoties mainīgajai situācijai. Lai ātri reaģētu uz kvalificētu darbinieku pieejamību tūrisma nozarē, ir vajadzīga cieša sadarbība starp uzņēmumiem un apmācība tūrisma nozarē. Apmācības organizācijām trūkst izpratnes par atsevišķu uzņēmumu vajadzībām, kuri savukārt nepārzina pašreizējās PIA elastīgās iespējas nodrošināt apmācību, kas pielāgota to vajadzībām. Mērķis ir palielināt nozares darba devēju un darba ņēmēju izglītības atzinību, izstrādājot elastīgākas apmācības paketes, lai apmierinātu darba pasaules vajadzības pēc prasmēm. Uzņēmuma specifiskā plānošana nodrošina uzņēmumiem apmācības paketes, kas pielāgotas to vajadzībām, kuras ir apkopotas no esošajām mācību paketēm. Projektā tiks iekļauti aptuveni piecpadsmit tūrisma uzņēmumi, un katrs no tiem būs veltīts konkrētam uzņēmumam specifiskam apmācības plānam. Instrumenti nepieciešamo prasmju iegūšanai var ietvert īstermiņa līgumus un ātru apmācību, atsevišķas kvalifikācijas sadaļas vai visu šo elementu kombinācijas. Nepieciešamo paketi var pielāgot, lai tajā iekļautu dažus konkrētas kvalifikācijas elementus vai apvienotu to no vairākām dažādām kvalifikācijām. Īpaši pielāgota apmācība ir paredzēta vai nu darba meklētājiem vai mainītājiem, vai esošajiem uzņēmuma darbiniekiem. Uzņēmumam specifiski apmācības risinājumi uzlabo darba meklētāju un mainītāju darba dzīves spējas, uzlabo dalībnieku profesionālās prasmes un atbalsta viņu nodarbināmību. Kad stājās spēkā ārkārtēji apstākļi, liels skaits tūrisma māceklības gadījumu tika pārtraukti vai pārtraukti. Dažām valstīm apmācība var turpināties, turpinot darbu. Bet tagad pārtrauktie pētījumi var beigties, ja uzņēmums neturpinās darboties pēc pārtraukuma. Liels skaits darba ņēmēju ir strādājuši arī tūrismā, kuriem nav apmācības šajā jomā. Šī grupa bieži vien ir uzkrājusi konkrētam darbam un darbam veltītu laiku specifiskas prasmes, kas nav realizējamas, meklējot jaunas ilgtermiņa nodarbinātības iespējas. Lai tie, kas iepriekš strādājuši šajā jomā un ieinteresēti šajā jomā, varētu atrast pareizo vietu un formu apmācībai, uz laiku būs nepieciešamas specializētas zināšanas un konsultācijas par konkrētiem jautājumiem šajā jomā, lai apmierinātu vajadzību pēc atveseļošanās situācijas. Tā ir personalizēta vajadzība pēc personalizētiem padomiem, kas spēj ātri reaģēt uz klienta situāciju un atrast pareizo veidu, kā atbalstīt nodarbinātību nozarē un apgūt nepieciešamās prasmes. Paplašinātā konsultāciju pakalpojuma mērķis projektā ir sasniegt 40 atlaistos darbiniekus vai mainītājus, kas interesējas par tūrisma nozari. Tūrisma nozarei ir vajadzīgs labi funkcionējošs digitālais pakalpojums, lai ātri pielāgotos talantiem un darbvietām. Redu ir ieguvis pieteikumu balstītu Tiitus Duuni pakalpojumu risinājumu pirms gada, kurā jūs varat pārdot savas prasmes darba devējiem, izveidojot savu kompetences profilu. Uzņēmumi var arī nosūtīt darba piedāvājumus atklātos vakances paziņojumos vai tiešos piedāvājumos potenciālajiem kandidātiem. Šis rīks ir piemērots arī stažēšanās un māceklības organizēšanai. Lai programmatūra būtu pilnībā darbotiesspējīga šajā nozarē, gan darba devējiem, gan studentiem, gan darbiniekiem ir vajadzīga informācija un konsultācijas par programmatūras pakalpojumu esību par darbības procesa modelēšanu un programmatūras pakalpojuma esību. Tā kā pieteikums jau pastāv, ārkārtas apstākļu beigās tā var ātri reaģēt uz tūrisma nozares darbinieku vajadzībām. (Latvian)
12 August 2022
0 references
Díríodh go háirithe ar éifeachtaí ráig COVID-19 sa Laplainn ar earnáil na turasóireachta agus ar chuideachtaí a bhfuil dlúthbhaint acu léi. Mar gheall ar fhadhbanna gnó, tá an lucht saothair san earnáil leagtha amach faoi láthair, briste as a phost nó faoi bhagairt le hiomarcaíocht. Cuidíonn an staid reatha le hathlonnú oibrithe oilte ón earnáil agus, ag an am céanna, ó réimse na gníomhaíochta. Tá an earnáil turasóireachta ag fulaingt le fada ó ghanntanais ollmhóra saothair, rud a chuir bac ar an earnáil agus ar a hacmhainneacht fáis agus forbartha. Mar gheall ar na fadhbanna a eascraíonn as imthosca eisceachtúla, beidh an staid sin níos deacra fós agus, ag an am céanna, beidh tionchar acu ar chumas an tionscail téarnamh ó na fadhbanna a eascraíonn as imthosca eisceachtúla. Tá gá le réitigh oiliúna thapa agus sholúbtha chun freagairt do riachtanais scileanna cuideachtaí agus chun cur le scileanna na ndaoine a d’oibrigh san earnáil agus, mar thoradh air sin, chun deiseanna fostaíochta a mhéadú ag deireadh na céime is measa den ghéarchéim. Trí phacáistí oiliúna a dhearadh agus a chur ar fáil a fhreastalóidh ar riachtanais an tsaoil oibre, is féidir le fostóirí agus oibrithe araon atá dífhostaithe nó as a bpost a bheith in ann dul in oiriúint don staid athraithe. Chun freagairt thapa a thabhairt ar infhaighteacht oibrithe oilte in earnáil na turasóireachta, tá gá le dlúthchomhar idir fiontair agus oiliúint in earnáil na turasóireachta. Tá easpa feasachta ag eagraíochtaí oiliúna ar riachtanais cuideachtaí aonair, rud nach bhfuil eolach ar dheiseanna solúbtha an ghairmoideachais agus na gairmoiliúna atá ann faoi láthair chun oiliúint a chur ar fáil atá curtha in oiriúint dá riachtanais. Is é an aidhm atá ann cur leis an tuiscint atá ag fostóirí agus ag oibrithe san earnáil ar oideachas trí phacáistí oiliúna níos solúbtha a dhearadh chun freastal ar riachtanais scileanna shaol na hoibre. Cuireann pleanáil a bhaineann go sonrach le cuideachta pacáistí oiliúna ar fáil do chuideachtaí atá curtha in oiriúint dá riachtanais, a thiomsaítear ó phacáistí oiliúna atá ann cheana féin. Cuirfear thart ar chúig chuideachta turasóireachta déag san áireamh sa tionscadal, agus beidh gach ceann acu ina n-ábhar do phlean oiliúna a bhaineann go sonrach leis an gcuideachta. Is féidir a áireamh ar na huirlisí chun na scileanna riachtanacha a tháirgeadh conarthaí gearrthéarmacha agus oiliúint thapa, rannóga aonair cáilíochta nó teaglamaí díobh sin go léir. Is féidir an pacáiste is gá a chur in oiriúint chun roinnt gnéithe de cháilíocht shonrach a chur san áireamh nó chun é a chur le chéile ó roinnt cáilíochtaí éagsúla. Tá oiliúint shaincheaptha dírithe ar chuardaitheoirí poist nó ar dhaoine a athraíonn post nó ar fhostaithe reatha na cuideachta. Cuireann réitigh oiliúna a bhaineann go sonrach le cuideachtaí feabhas ar chumas saoil oibre na gcuardaitheoirí poist agus na n-athruithe, scileanna gairmiúla na rannpháirtithe a mhéadú agus tacú lena n-infhostaitheacht. Nuair a tháinig cúinsí eisceachtúla i bhfeidhm, cuireadh isteach ar líon mór printíseachtaí turasóireachta nó cuireadh isteach orthu. I gcás roinnt daoine, d’fhéadfadh oiliúint leanúint ar aghaidh de réir mar a leanann an obair ar aghaidh. Ach is féidir le staidéir isteach anois deireadh a chur mura leanann an chuideachta ag feidhmiú tar éis an idirbhriste. D’oibrigh líon mór oibrithe sa turasóireacht freisin, nach bhfuil aon oiliúint orthu sa réimse. Is minic a bhíonn scileanna atá sonrach ó thaobh ama de carntha ag an ngrúpa seo atá tiomnaithe do phost agus do phost ar leith, rud nach bhfuil indéanta agus deiseanna nua fostaíochta níos fadtéarmaí á lorg. Ionas gur féidir leo siúd a d’oibrigh roimhe sin sa réimse agus a bhfuil suim acu sa réimse an áit cheart agus an cineál oiliúna ceart a aimsiú, beidh gá le saineolas agus comhairle ar shaincheisteanna sonracha sa réimse ar bhonn sealadach maidir leis an ngá atá le cás téarnaimh. Tá gá pearsantaithe le comhairle phearsantaithe atá in ann freagairt go tapa do chás an chustaiméara agus an bealach ceart a aimsiú chun tacú le fostaíocht san earnáil agus na scileanna riachtanacha a fháil. Is é is cuspóir don tseirbhís chomhairleach leathnaithe sa tionscadal 40 oibrí iomarcach nó athraitheoir a bhfuil suim acu in earnáil na turasóireachta a bhaint amach. Tá gá le seirbhís dhigiteach a fheidhmíonn go maith chun go mbeidh earnáil na turasóireachta in ann tallann agus poist a mheaitseáil go tapa. Tá réiteach seirbhíse Tiitus Duuni bunaithe ar iarratas faighte ag Redu bliain ó shin, inar féidir leat do chuid scileanna a dhíol le fostóirí trí do phróifíl inniúlachta féin a chruthú. Is féidir le cuideachtaí tairiscintí poist a sheoladh freisin i bhfoirm fógraí earcaíochta oscailte nó tairiscintí díreacha chuig iarrthóirí féideartha. Tá an uirlis oiriúnach freisin chun cúrsaí oiliúna agus printíseachtaí a eagrú. D’fhonn na bogearraí a chur i bhfeidhm go hiomlán san earnáil, tá gá le faisnéis agus comhairle maidir leis an tseirbhís bog... (Irish)
12 August 2022
0 references
Učinki izbruha COVID-19 so bili posebej usmerjeni na Laponsko na turistični sektor in podjetja, ki so z njim tesno povezana. Zaradi poslovnih težav je delovna sila v sektorju trenutno odpuščena, odpuščena ali ji grozi odpuščanje. Sedanje razmere vodijo k selitvi kvalificiranih delavcev iz sektorja in hkrati s področja dejavnosti. Turistični sektor že dolgo trpi zaradi velikega pomanjkanja delovne sile, ki je oviralo sektor ter njegov potencial za rast in razvoj. Težave, ki jih povzročajo izjemne okoliščine, bodo še otežile te razmere in hkrati vplivale na zmožnost industrije, da si opomore od težav, ki so jih povzročile izjemne okoliščine. Potrebne so hitre in prožne rešitve za usposabljanje, da bi se odzvali na potrebe podjetij po znanjih in spretnostih ter povečali znanja in spretnosti tistih, ki so delali v tem sektorju, ter posledično zaposlitvene možnosti ob koncu najhujše krize. Delodajalci in delavci, ki so postali brezposelni ali odpuščeni, se lahko z oblikovanjem in zagotavljanjem svežnjev usposabljanja, ki ustrezajo potrebam poklicnega življenja, prilagodijo spremenjenim razmeram. Hiter odziv na razpoložljivost usposobljenih delavcev v turističnem sektorju zahteva tesno sodelovanje med podjetji in usposabljanje v turističnem sektorju. Organizacije za usposabljanje niso seznanjene s potrebami posameznih podjetij, ki pa niso seznanjene s prožnimi možnostmi sedanjega poklicnega izobraževanja in usposabljanja za zagotavljanje usposabljanja, prilagojenega njihovim potrebam. Cilj je povečati priznavanje izobrazbe med delodajalci in delavci v sektorju z oblikovanjem prožnejših svežnjev usposabljanja za izpolnjevanje potreb po znanjih in spretnostih v svetu dela. Načrtovanje, prilagojeno podjetjem, podjetjem zagotavlja pakete usposabljanja, prilagojene njihovim potrebam, ki so sestavljeni iz obstoječih svežnjev usposabljanja. V projekt bo vključenih približno petnajst turističnih podjetij, od katerih bo vsako vključeno v načrt usposabljanja za posamezno podjetje. Orodja za pridobivanje zahtevanih znanj in spretnosti lahko vključujejo kratkoročne pogodbe in hitro usposabljanje, posamezne oddelke kvalifikacij ali kombinacije vseh teh. Potrebni sveženj se lahko prilagodi tako, da vključuje nekatere elemente določene kvalifikacije ali jo združuje iz več različnih kvalifikacij. Prilagojeno usposabljanje je namenjeno bodisi iskalcem zaposlitve ali menjalcem bodisi obstoječim zaposlenim v podjetju. Rešitve usposabljanja, specifične za podjetja, izboljšujejo delovno sposobnost iskalcev zaposlitve in delavcev, ki spreminjajo zaposlitev, povečujejo strokovne spretnosti udeležencev in podpirajo njihovo zaposljivost. Ko so začele veljati izjemne okoliščine, je bilo veliko število turističnih vajeništev prekinjeno ali prekinjeno. Za nekatere se lahko usposabljanje nadaljuje, ko se delo nadaljuje. Vendar se lahko prekinjene študije končajo, če družba po prekinitvi ne bo več poslovala. Veliko število delavcev je delalo tudi v turizmu, ki se na tem področju ne usposabljajo. Ta skupina je pogosto pridobila časovno specifična znanja in spretnosti, namenjena določenemu delovnemu mestu in delovnemu mestu, kar je neizvedljivo pri iskanju novih dolgoročnih zaposlitvenih možnosti. Da bi tisti, ki so že prej delali na tem področju in se zanimali za to področje, našli pravo mesto in obliko usposabljanja, bodo začasno potrebna specializirana znanja in svetovanje o posebnih vprašanjih na tem področju glede na potrebo po okrevanju. To je individualna potreba po osebnem svetovanju, ki se lahko hitro odzove na položaj stranke in najde pravi način za podporo zaposlovanju v sektorju ter pridobitev potrebnih znanj in spretnosti. Cilj razširjene svetovalne službe v projektu je doseči 40 presežnih delavcev ali delavcev, ki se zanimajo za turistični sektor. Dobro delujoča digitalna storitev je potrebna, da bi turistični sektor hitro uskladil talente in delovna mesta. Redu je pridobil uporabo temelji Tiitus Duuni storitev rešitev pred letom dni, v katerem lahko prodate svoje znanje delodajalcem z ustvarjanjem lastnega profila kompetenc. Podjetja lahko potencialnim kandidatom pošljejo tudi ponudbe za zaposlitev v obliki odprtih razpisov za zaposlitev ali neposrednih ponudb. Orodje je primerno tudi za organizacijo pripravništev in vajeništev. Da bi programska oprema v celoti delovala v sektorju, so potrebne informacije in nasveti o obstoju storitve programske opreme za delodajalce, študente in zaposlene o modeliranju operacijskega procesa in o obstoju storitve programske opreme. Ker vloga že obstaja, se lahko hitro odzove na potrebe delavcev v turističnem sektorju ob koncu izjemnih okoliščin. (Slovenian)
12 August 2022
0 references
Последиците от избухването на COVID-19 бяха специално насочени в Лапландия върху туристическия сектор и върху дружествата, които са тясно свързани с него. Поради бизнес проблеми работната сила в сектора понастоящем е уволнена, уволнена или застрашена от съкращения. Настоящата ситуация благоприятства преместването на квалифицирани работници от сектора и в същото време от сферата на дейност. Туристическият сектор от дълго време страда от огромен недостиг на работна ръка, който възпрепятства сектора и неговия потенциал за растеж и развитие. Проблемите, причинени от извънредни обстоятелства, ще затруднят тази ситуация и в същото време ще засегнат способността на промишлеността да се възстанови от проблемите, причинени от извънредни обстоятелства. Необходими са бързи и гъвкави решения за обучение, за да се отговори на нуждите от умения на предприятията и да се повишат уменията на тези, които са работили в сектора, и в резултат на това — възможностите за заетост в края на най-тежката фаза на криза. Чрез разработването и предоставянето на пакети за обучение, които отговарят на нуждите на професионалния живот, както работодателите, така и работниците, които са станали безработни или са уволнени, могат да се приспособят към променената ситуация. Бързото реагиране на наличието на квалифицирани работници в туристическия сектор изисква тясно сътрудничество между предприятията и обучение в туристическия сектор. Организациите за обучение не са запознати с нуждите на отделните предприятия, които от своя страна не са запознати с гъвкавите възможности на настоящото ПОО за предоставяне на обучение, съобразено с техните нужди. Целта е да се повиши оценката на образованието сред работодателите и работниците в сектора чрез разработване на по-гъвкави пакети за обучение, за да се отговори на потребностите от умения в сферата на труда. Специфичното за дружеството планиране предоставя на дружествата пакети за обучение, съобразени с техните нужди, които се съставят от съществуващите пакети за обучение. В проекта ще бъдат включени около петнадесет туристически компании, всяка от които ще бъде предмет на специфичен за компанията план за обучение. Инструментите за създаване на необходимите умения могат да включват краткосрочни договори и бързо обучение, отделни квалификационни секции или комбинации от тях. Необходимият пакет може да бъде адаптиран така, че да включва някои елементи на конкретна квалификация или да я комбинира от няколко различни квалификации. Индивидуализираното обучение е насочено или към търсещите работа, или към лицата, които сменят работата, или към съществуващите служители на дружеството. Специфичните за отделните предприятия решения за обучение подобряват капацитета за работа на търсещите работа и сменящите ги лица, повишават професионалните умения на участниците и подпомагат тяхната пригодност за заетост. Когато извънредни обстоятелства влязоха в сила, голям брой стажове в областта на туризма бяха прекъснати или прекъснати. За някои обучението може да продължи с продължаване на работата. Но сега прекъснатите проучвания могат да приключат, ако компанията не продължи да работи след прекъсването. Голям брой работници също са работили в областта на туризма, които нямат обучение в тази област. Тази група често е натрупала специфични за времето умения, посветени на конкретно работно място и работно място, което е неосъществимо в търсене на нови възможности за дългосрочна заетост. За да могат тези, които преди това са работили в тази област и проявяват интерес в тази област, да намерят подходящото място и форма на обучение, ще са необходими временно специализирани знания и съвети по конкретни въпроси в тази област във връзка с необходимостта от ситуация на възстановяване. Това е персонализирана нужда от персонализирани съвети, които могат да реагират бързо на положението на клиента и да намерят правилния начин за подпомагане на заетостта в сектора и за придобиване на необходимите умения. Целта на разширената консултантска услуга по проекта е да достигне до 40 съкратени работници или промени, заинтересовани от туристическия сектор. Необходима е добре функционираща цифрова услуга, за да може туристическият сектор бързо да постигне съответствие между талантите и работните места. Redu придоби базирано на приложения решение за услугата Tiitus Duuni преди година, в което можете да продадете уменията си на работодателите, като създадете свой собствен профил на компетентност. Дружествата могат също така да изпращат предложения за работа под формата на отворени обявления за наемане на работа или преки предложения на потенциални кандидати. Инструментът е подходящ и за организирането на стажове и чиракуване. За да може софтуерът да функционира пълноценно в сектора, е необходима информация и съвети за съществуването на софтуерната услуга, както за работодатели, студенти и служители, така и за моделирането на оперативния процес и за съществуването на софтуерната услуга. Тъй като заявлението вече съществува, то може бързо да отго... (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
L-effetti tat-tifqigħa tal-COVID-19 ġew immirati b’mod partikolari f’Lapland fuq is-settur tat-turiżmu u fuq kumpaniji marbuta mill-qrib miegħu. Minħabba problemi tan-negozju, il-forza tax-xogħol fis-settur bħalissa hija ssensjata, imkeċċija jew mhedda b’sensji. Is-sitwazzjoni attwali twassal għar-rilokazzjoni ta’ ħaddiema tas-sengħa mis-settur u, fl-istess ħin, mill-qasam tal-attività. Is-settur tat-turiżmu ilu jsofri minn nuqqas kbir ta’ ħaddiema li fixklu s-settur u l-potenzjal tiegħu għat-tkabbir u l-iżvilupp. Il-problemi kkawżati minn ċirkostanzi eċċezzjonali ser jagħmlu din is-sitwazzjoni aktar diffiċli u, fl-istess ħin, jaffettwaw il-kapaċità tal-industrija li tirkupra mill-problemi kkawżati minn ċirkostanzi eċċezzjonali. Huma meħtieġa soluzzjonijiet ta’ taħriġ rapidi u flessibbli biex jiġu indirizzati l-ħtiġijiet tal-ħiliet tal-kumpaniji u biex jiżdiedu l-ħiliet ta’ dawk li ħadmu fis-settur u, b’riżultat ta’ dan, l-opportunitajiet ta’ impjieg fi tmiem l-agħar fażi ta’ kriżi. Bit-tfassil u l-provvista ta’ pakketti ta’ taħriġ li jissodisfaw il-ħtiġijiet tal-ħajja tax-xogħol, kemm min iħaddem kif ukoll il-ħaddiema li sfaw qiegħda jew imkeċċija jistgħu jadattaw għas-sitwazzjoni mibdula. Rispons rapidu għad-disponibbiltà ta’ ħaddiema tas-sengħa fis-settur tat-turiżmu jeħtieġ kollaborazzjoni mill-qrib bejn l-intrapriżi u taħriġ fis-settur tat-turiżmu. L-organizzazzjonijiet tat-taħriġ m’għandhomx għarfien dwar il-ħtiġijiet ta’ kumpaniji individwali, li min-naħa tagħhom mhumiex familjari mal-possibbiltajiet flessibbli tal-ETV attwali biex jipprovdu taħriġ imfassal skont il-ħtiġijiet tagħhom. L-għan huwa li jiżdied l-apprezzament tal-edukazzjoni fost min iħaddem u l-ħaddiema fis-settur billi jitfasslu pakketti ta’ taħriġ aktar flessibbli biex jintlaħqu l-ħtiġijiet tal-ħiliet tad-dinja tax-xogħol. L-ippjanar speċifiku għall-kumpaniji jipprovdi lill-kumpaniji b’pakketti ta’ taħriġ imfassla għall-ħtiġijiet tagħhom, li huma miġbura minn pakketti ta’ taħriġ eżistenti. Fil-proġett, se jiġu inklużi madwar ħmistax-il kumpanija tat-turiżmu, li kull waħda minnhom se tkun is-suġġett ta’ pjan ta’ taħriġ speċifiku għall-kumpanija. L-għodod għall-produzzjoni tal-ħiliet meħtieġa jistgħu jinkludu kuntratti għal żmien qasir u taħriġ rapidu, taqsimiet ta’ kwalifiki individwali jew kombinazzjonijiet ta’ dawn kollha. Il-pakkett meħtieġ jista’ jitfassal biex jinkludi xi elementi ta’ kwalifika speċifika jew biex jgħaqqadha minn diversi kwalifiki differenti. It-taħriġ imfassal apposta huwa mmirat jew għal dawk li qed ifittxu x-xogħol jew għal dawk li qed ibiddlu jew għall-impjegati eżistenti tal-kumpanija. Soluzzjonijiet ta’ taħriġ speċifiċi għall-kumpaniji jtejbu l-kapaċità tal-ħajja tax-xogħol ta’ dawk li qed ifittxu impjieg u ta’ dawk li qed ibiddlu, iżidu l-ħiliet professjonali tal-parteċipanti u jappoġġaw l-impjegabbiltà tagħhom. Meta daħlu fis-seħħ ċirkostanzi eċċezzjonali, għadd kbir ta’ apprendistati turistiċi ġew interrotti jew interrotti. Għal xi wħud, it — taħriġ għandu mnejn ikompli hekk kif ikompli x — xogħol. Iżda issa l-istudji interrotti jistgħu jintemmu jekk il-kumpanija ma tkomplix topera wara l-interruzzjoni. Għadd kbir ta’ ħaddiema ħadmu wkoll fit-turiżmu, li m’għandhom l-ebda taħriġ fil-qasam. Dan il-grupp ta’ spiss akkumula ħiliet speċifiċi għaż-żmien iddedikati għal impjieg u impjieg speċifiku, li mhuwiex fattibbli fit-tfittxija ta’ opportunitajiet ġodda ta’ impjieg aktar fit-tul. Sabiex dawk li qabel kienu jaħdmu fil-qasam u li huma interessati fil-qasam isibu l-post it-tajjeb u l-forma ta’ taħriġ, għarfien speċjalizzat u pariri dwar kwistjonijiet speċifiċi fil-qasam se jkunu meħtieġa fuq bażi temporanja għall-ħtieġa ta’ sitwazzjoni ta’ rkupru. Hija ħtieġa personalizzata għal parir personalizzat li jkun kapaċi jirreaġixxi malajr għas-sitwazzjoni tal-klijent u jsib il-mod it-tajjeb biex jappoġġja l-impjiegi fis-settur u jikseb il-ħiliet meħtieġa. L-objettiv tas-servizz ta’ konsulenza estiż fil-proġett huwa li jilħaq 40 ħaddiem li ngħataw is-sensja jew dawk li jibdlu interessati fis-settur tat-turiżmu. Kien meħtieġ servizz diġitali li jiffunzjona tajjeb biex is-settur tat-turiżmu jilħaq malajr it-talent u l-impjiegi. Redu kisbet soluzzjoni tas-servizz Tiitus Duuni bbażata fuq l-applikazzjoni sena ilu, li fiha tista’ tbigħ il-ħiliet tiegħek lil min iħaddem billi toħloq profil ta’ kompetenza tiegħek stess. Il-kumpaniji jistgħu wkoll jibagħtu offerti ta’ xogħol fil-forma ta’ avviżi miftuħa ta’ reklutaġġ jew offerti diretti lil kandidati potenzjali. L-għodda hija adatta wkoll għall-organizzazzjoni ta’ skemi ta’ taħriġ u apprendistati. Sabiex is-softwer isir kompletament operattiv fis-settur, hemm bżonn ta’ informazzjoni u pariri dwar l-eżistenza tas-servizz tas-softwer, kemm għal min iħaddem, l-istudenti u l-impjegati, dwar l-immudellar tal-proċess operattiv u dwar l-eżistenza tas-servizz tas-softwer. Peress li l-applikazzjoni diġà teżisti, tista’ twieġeb malajr għall-ħtiġijiet tal-ħaddiema fis-settur tat-... (Maltese)
12 August 2022
0 references
Os efeitos do surto de COVID-19 foram particularmente visados na Lapónia no setor do turismo e nas empresas estreitamente ligadas a este. Devido a problemas empresariais, a mão de obra do setor é atualmente despedido, despedido ou ameaçado de despedimento. A situação atual favorece a deslocalização de trabalhadores qualificados do setor e, ao mesmo tempo, da área de atividade. Há muito que o setor do turismo sofre de enormes carências de mão de obra, que dificultaram o setor e o seu potencial de crescimento e desenvolvimento. Os problemas causados por circunstâncias excecionais tornarão ainda mais difícil esta situação e, ao mesmo tempo, afetarão a capacidade da indústria para se recuperar dos problemas causados por circunstâncias excecionais. São necessárias soluções de formação rápidas e flexíveis para responder às necessidades de competências das empresas e para aumentar as competências das pessoas que trabalharam no setor e, consequentemente, as oportunidades de emprego no final da fase de crise mais grave. Ao conceber e fornecer pacotes de formação que respondam às necessidades da vida profissional, tanto os empregadores como os trabalhadores que ficaram desempregados ou despedidos podem adaptar-se à situação alterada. Uma resposta rápida à disponibilidade de trabalhadores qualificados no setor do turismo exige uma estreita colaboração entre as empresas e a formação no setor do turismo. As organizações de formação carecem de conhecimento das necessidades das empresas individuais, que, por sua vez, não estão familiarizadas com as possibilidades flexíveis do EFP atual para ministrar formação adaptada às suas necessidades. O objetivo é aumentar a apreciação da educação entre os empregadores e os trabalhadores do setor, através da conceção de pacotes de formação mais flexíveis para satisfazer as necessidades de competências do mundo do trabalho. O planejamento específico da empresa oferece às empresas pacotes de treinamento adaptados às suas necessidades, que são compilados a partir de pacotes de treinamento existentes. No projeto, serão incluídas cerca de quinze empresas de turismo, cada uma das quais será objeto de um plano de formação específico da empresa. As ferramentas para produzir as habilidades necessárias podem incluir contratos de curto prazo e treinamento rápido, seções de qualificação individuais ou combinações de todos estes. O pacote necessário pode ser adaptado para incluir alguns elementos de uma qualificação específica ou para combiná-lo a partir de várias qualificações diferentes. A formação sob medida destina-se quer aos candidatos a emprego ou aos agentes de mudança, quer aos trabalhadores existentes da empresa. As soluções de formação específicas da empresa melhoram a capacidade de vida ativa dos candidatos a emprego e dos agentes de mudança, aumentam as competências profissionais dos participantes e apoiam a sua empregabilidade. Quando entraram em vigor circunstâncias excecionais, um grande número de aprendizagens turísticas foi interrompido ou interrompido. Para alguns, a formação pode continuar à medida que o trabalho continua. Mas os estudos agora interrompidos podem terminar se a empresa não continuar a operar após a interrupção. Um grande número de trabalhadores também trabalhou no turismo, que não têm formação no campo. Este grupo acumulou muitas vezes competências específicas de tempo dedicadas a um emprego e a um emprego específicos, o que é inviável à procura de novas oportunidades de emprego a longo prazo. Para que aqueles que já tenham trabalhado no campo e interessados no campo encontrem o lugar e a forma corretos de formação, serão necessários conhecimentos especializados e aconselhamento sobre questões específicas no campo, a título temporário, para a necessidade de uma situação de recuperação. É uma necessidade personalizada de aconselhamento personalizado que é capaz de reagir rapidamente à situação do cliente e de encontrar o caminho certo para apoiar o emprego no setor e adquirir as competências necessárias. O objetivo do serviço de aconselhamento alargado no projeto é chegar a 40 trabalhadores despedidos ou agentes de mudança interessados no setor do turismo. Foi necessário um serviço digital que funcione corretamente para que o setor do turismo corresponda rapidamente aos talentos e aos postos de trabalho. A Redu adquiriu uma solução de serviço Tiitus Duuni baseada em aplicativos há um ano, na qual você pode vender suas habilidades aos empregadores criando seu próprio perfil de competência. As empresas também podem enviar ofertas de emprego sob a forma de anúncios de recrutamento abertos ou ofertas diretas para potenciais candidatos. O instrumento também é adequado para a organização de estágios e aprendizagens. Para tornar o software plenamente operacional no setor, são necessárias informações e conselhos sobre a existência do serviço de software, tanto para empregadores, estudantes e empregados, quanto à modelização do processo operacional e à existência do s... (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Virkningerne af covid-19-udbruddet har været særligt målrettet i Lapland på turistsektoren og på virksomheder, der er tæt knyttet hertil. På grund af forretningsproblemer er arbejdsstyrken i sektoren i øjeblikket afskediget, afskediget eller truet af afskedigelser. Den nuværende situation er befordrende for udflytningen af faglærte arbejdstagere fra sektoren og samtidig fra aktivitetsområdet. Turismesektoren har længe været ramt af massiv mangel på arbejdskraft, som har hæmmet sektoren og dens vækst- og udviklingspotentiale. De problemer, der skyldes usædvanlige omstændigheder, vil gøre denne situation endnu vanskeligere og samtidig påvirke industriens evne til at overvinde de problemer, der er forårsaget af ekstraordinære omstændigheder. Der er behov for hurtige og fleksible uddannelsesløsninger for at imødekomme virksomhedernes kvalifikationsbehov og øge færdighederne hos dem, der har arbejdet i sektoren, og som følge heraf beskæftigelsesmuligheder i slutningen af den værste krisefase. Ved at udforme og tilbyde uddannelsespakker, der opfylder behovene i arbejdslivet, kan både arbejdsgivere og arbejdstagere, der er blevet arbejdsløse eller afskedigede, være i stand til at tilpasse sig den ændrede situation. En hurtig reaktion på adgangen til kvalificerede arbejdstagere i turistsektoren kræver et tæt samarbejde mellem virksomheder og uddannelse i turistsektoren. Uddannelsesorganisationerne er ikke bevidste om de enkelte virksomheders behov, da de igen ikke kender de nuværende erhvervsuddannelsers fleksible muligheder for at tilbyde uddannelse, der er skræddersyet til deres behov. Målet er at øge forståelsen af uddannelse blandt arbejdsgivere og arbejdstagere i sektoren ved at udforme mere fleksible uddannelsespakker med henblik på at opfylde arbejdsmarkedets behov for færdigheder. Virksomhedsspecifik planlægning giver virksomhederne uddannelsespakker, der er skræddersyet til deres behov, og som er samlet fra eksisterende uddannelsespakker. Projektet omfatter ca. 15 turistvirksomheder, som hver især vil blive omfattet af en virksomhedsspecifik uddannelsesplan. Værktøjerne til at producere de nødvendige færdigheder kan omfatte kortvarige kontrakter og hurtig uddannelse, individuelle kvalifikationsafsnit eller kombinationer af alle disse. Den nødvendige pakke kan skræddersys til at omfatte nogle elementer af en specifik kvalifikation eller kombinere den fra flere forskellige kvalifikationer. Skræddersyet uddannelse er rettet mod enten jobsøgende eller omskiftere eller mod eksisterende medarbejdere i virksomheden. Virksomhedsspecifikke uddannelsesløsninger forbedrer jobsøgendes og forandringspartneres arbejdsliv, øger deltagernes faglige færdigheder og støtter deres beskæftigelsesegnethed. Da usædvanlige omstændigheder trådte i kraft, blev et stort antal lærlingeuddannelser inden for turisme afbrudt eller afbrudt. For nogle kan uddannelsen fortsætte, efterhånden som arbejdet fortsætter. Men nu kan afbrudte undersøgelser ende, hvis virksomheden ikke fortsætter med at operere efter afbrydelsen. Et stort antal arbejdstagere har også arbejdet inden for turisme, som ikke har nogen uddannelse på området. Denne gruppe har ofte opbygget tidsspecifikke færdigheder, der er dedikeret til et bestemt job og job, hvilket ikke kan lade sig gøre i jagten på nye langsigtede beskæftigelsesmuligheder. For at personer, der tidligere har arbejdet på området, og som er interesserede i området, kan finde det rette sted og den rette form for uddannelse, vil der være behov for specialviden og rådgivning om specifikke spørgsmål på området midlertidigt for at imødekomme behovet for en genopretningssituation. Det er et personligt behov for personlig rådgivning, der er i stand til at reagere hurtigt på kundens situation og finde den rigtige måde at støtte beskæftigelsen i sektoren på og tilegne sig de nødvendige færdigheder. Formålet med den udvidede rådgivningstjeneste i projektet er at nå ud til 40 afskedigede arbejdstagere eller skiftemænd, der er interesserede i turistsektoren. En velfungerende digital tjeneste har været nødvendig for, at turistsektoren hurtigt kan matche talenter og job. Redu har erhvervet en applikationsbaseret Tiitus Duuni serviceløsning for et år siden, hvor du kan sælge dine færdigheder til arbejdsgivere ved at oprette din egen kompetenceprofil. Virksomheder kan også sende jobtilbud i form af åbne bekendtgørelser om ledige stillinger eller direkte tilbud til potentielle ansøgere. Værktøjet er også velegnet til tilrettelæggelse af praktikophold og lærlingeuddannelser. For at gøre softwaren fuldt operationel i sektoren er der behov for information og rådgivning om eksistensen af softwaretjenesten, både for arbejdsgivere, studerende og arbejdstagere, om modellering af driftsprocessen og om eksistensen af softwaretjenesten. Da ansøgningen allerede findes, kan den reagere hurtigt på behovene hos arbejdstagere i turistsektoren ved afslutningen af de ekstraordinære omstændigheder. (Danish)
12 August 2022
0 references
Efectele epidemiei de COVID-19 au fost vizate în mod special în Laponia asupra sectorului turismului și asupra întreprinderilor strâns legate de acesta. Din cauza problemelor de afaceri, forța de muncă din acest sector este în prezent concediată, concediată sau amenințată cu concedierea. Situația actuală favorizează relocarea lucrătorilor calificați din sector și, în același timp, din domeniul de activitate. Sectorul turismului suferă de mult timp de pe urma unor deficite masive de forță de muncă, care au afectat sectorul și potențialul său de creștere și dezvoltare. Problemele cauzate de circumstanțe excepționale vor îngreuna și mai mult această situație și, în același timp, vor afecta capacitatea industriei de a se redresa în urma problemelor cauzate de circumstanțe excepționale. Sunt necesare soluții de formare rapidă și flexibilă pentru a răspunde nevoilor în materie de competențe ale întreprinderilor și pentru a spori competențele celor care au lucrat în acest sector și, prin urmare, oportunitățile de angajare la sfârșitul celei mai grave crize. Prin conceperea și furnizarea de pachete de formare care să răspundă nevoilor vieții profesionale, atât angajatorii, cât și lucrătorii care au devenit șomeri sau concediați se pot adapta la situația modificată. O reacție rapidă la disponibilitatea lucrătorilor calificați în sectorul turismului necesită o colaborare strânsă între întreprinderi și formare în sectorul turismului. Organizațiile de formare nu sunt conștiente de nevoile întreprinderilor individuale, care, la rândul lor, nu sunt familiarizate cu posibilitățile flexibile ale EFP actuale de a oferi cursuri de formare adaptate nevoilor lor. Scopul este de a crește gradul de apreciere a educației în rândul angajatorilor și al lucrătorilor din sector prin elaborarea unor pachete de formare mai flexibile pentru a răspunde nevoilor în materie de competențe ale pieței muncii. Planificarea specifică companiei oferă companiilor pachete de formare adaptate nevoilor lor, care sunt compilate din pachetele de formare existente. În cadrul proiectului vor fi incluse aproximativ cincisprezece companii de turism, fiecare dintre acestea urmând să facă obiectul unui plan de formare specific întreprinderii. Instrumentele pentru producerea competențelor necesare pot include contracte pe termen scurt și formare rapidă, secțiuni individuale de calificare sau combinații ale acestora. Pachetul necesar poate fi adaptat pentru a include anumite elemente ale unei calificări specifice sau pentru a o combina pe baza mai multor calificări diferite. Formarea personalizată vizează fie persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă sau persoanele care schimbă locul de muncă, fie angajații existenți ai întreprinderii. Soluțiile de formare specifice întreprinderilor îmbunătățesc capacitatea de viață profesională a persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă și a celor care schimbă un loc de muncă, sporesc competențele profesionale ale participanților și sprijină capacitatea lor de inserție profesională. Atunci când au intrat în vigoare circumstanțe excepționale, un număr mare de ucenicii în domeniul turismului au fost întrerupte sau întrerupte. Pentru unii, formarea poate continua pe măsură ce activitatea continuă. Dar acum, studiile întrerupte se pot încheia în cazul în care compania nu continuă să funcționeze după întrerupere. Un număr mare de lucrători au lucrat, de asemenea, în turism, care nu au nicio formare în domeniu. Acest grup a acumulat adesea competențe specifice timpului dedicate unui anumit loc de muncă și unui anumit loc de muncă, ceea ce nu este fezabil în căutarea unor noi oportunități de angajare pe termen mai lung. Pentru ca cei care au lucrat anterior în domeniu și interesați de domeniu să găsească locul și forma potrivită de formare, vor fi necesare cunoștințe de specialitate și consiliere cu privire la aspecte specifice din domeniu, cu titlu temporar, în funcție de necesitatea unei situații de recuperare. Este o nevoie personalizată de consiliere personalizată, capabilă să reacționeze rapid la situația clientului și să găsească modalitatea potrivită de a sprijini ocuparea forței de muncă în acest sector și de a dobândi competențele necesare. Obiectivul serviciului de consultanță extins din cadrul proiectului este de a ajunge la 40 de lucrători concediați sau schimbători interesați de sectorul turismului. A fost necesar un serviciu digital funcțional pentru ca sectorul turismului să corespundă rapid talentelor și locurilor de muncă. Redu a achiziționat o soluție de servicii Tiitus Duuni bazată pe aplicații acum un an, în care vă puteți vinde abilitățile angajatorilor prin crearea propriului profil de competență. De asemenea, companiile pot trimite oferte de muncă sub formă de anunțuri de recrutare deschise sau oferte directe candidaților potențiali. Instrumentul este, de asemenea, adecvat pentru organizarea de stagii și ucenicii. Pentru ca software-ul să devină pe deplin operațional în acest sector, sunt nec... (Romanian)
12 August 2022
0 references
Effekterna av covid-19-utbrottet har varit särskilt inriktade i Lappland på turistsektorn och på företag med nära koppling till den. På grund av affärsproblem är arbetskraften inom sektorn för närvarande uppsagd, avskedad eller hotad med uppsägningar. Den nuvarande situationen leder till att kvalificerad arbetskraft flyttas från sektorn och samtidigt från verksamhetsområdet. Turistnäringen har länge drabbats av en massiv brist på arbetskraft som har hämmat sektorn och dess tillväxt- och utvecklingspotential. De problem som orsakas av exceptionella omständigheter kommer att göra situationen ännu svårare och samtidigt påverka industrins förmåga att återhämta sig från de problem som orsakats av exceptionella omständigheter. Snabba och flexibla utbildningslösningar behövs för att tillgodose företagens kompetensbehov och för att öka kompetensen hos dem som har arbetat inom sektorn och, som ett resultat av detta, sysselsättningsmöjligheter i slutet av den värsta krisfasen. Genom att utforma och tillhandahålla utbildningspaket som tillgodoser arbetslivets behov kan både arbetsgivare och arbetstagare som blivit arbetslösa eller uppsagda kunna anpassa sig till den förändrade situationen. En snabb reaktion på tillgången på kvalificerad arbetskraft inom turistsektorn kräver ett nära samarbete mellan företag och utbildning inom turistsektorn. Utbildningsorganisationerna är inte medvetna om behoven hos enskilda företag, som i sin tur inte känner till de flexibla möjligheter som den nuvarande yrkesutbildningen erbjuder för att tillhandahålla utbildning som är anpassad till deras behov. Syftet är att öka uppskattningen av utbildningen bland arbetsgivare och arbetstagare inom sektorn genom att utforma mer flexibla utbildningspaket för att möta arbetsmarknadens kompetensbehov. Företagsspecifik planering förser företag med utbildningspaket som är anpassade till deras behov och som sammanställs från befintliga utbildningspaket. I projektet kommer ett femtontal turistföretag att ingå, som vart och ett kommer att bli föremål för en företagsspecifik utbildningsplan. Verktygen för att ta fram den kompetens som krävs kan omfatta korttidskontrakt och snabbutbildning, individuella kvalifikationsavdelningar eller kombinationer av alla dessa. Det nödvändiga paketet kan skräddarsys för att omfatta vissa delar av en viss kvalifikation eller för att kombinera det från flera olika kvalifikationer. Skräddarsydd utbildning riktar sig antingen till arbetssökande eller växlare eller till företagets befintliga anställda. Företagsspecifika utbildningslösningar förbättrar arbetsförmågan hos arbetssökande och växlare, ökar deltagarnas yrkeskompetens och stöder deras anställbarhet. När exceptionella omständigheter trädde i kraft avbröts eller avbröts ett stort antal lärlingsutbildningar för turism. För vissa kan utbildningen fortsätta allteftersom arbetet fortsätter. Men nu avbrutna studier kan avslutas om företaget inte fortsätter att verka efter avbrottet. Ett stort antal arbetstagare har också arbetat inom turism, som inte har någon utbildning på området. Denna grupp har ofta samlat in tidsspecifika färdigheter som är avsedda för ett visst arbete och ett visst arbete, vilket är ogenomförbart när det gäller att söka nya långsiktiga arbetstillfällen. För att de som tidigare har arbetat inom området och intresserade av området ska kunna hitta rätt plats och form av utbildning, kommer specialkunskaper och rådgivning i specifika frågor inom området att behövas tillfälligt med hänsyn till behovet av en återhämtningssituation. Det är ett personligt behov av personlig rådgivning som snabbt kan reagera på kundens situation och hitta rätt sätt att stödja sysselsättningen inom sektorn och förvärva den kompetens som krävs. Syftet med den utökade rådgivningstjänsten i projektet är att nå 40 uppsagda arbetstagare eller växlare som är intresserade av turistsektorn. En välfungerande digital tjänst har behövts för att turistsektorn snabbt ska kunna matcha talanger och arbetstillfällen. Redu har skaffat sig en applikationsbaserad servicelösning Tiitus Duuni för ett år sedan, där du kan sälja dina färdigheter till arbetsgivare genom att skapa din egen kompetensprofil. Företagen kan också skicka jobberbjudanden i form av öppna rekryteringsmeddelanden eller direkta erbjudanden till potentiella sökande. Verktyget lämpar sig också för anordnande av praktik och lärlingsutbildning. För att programvaran ska kunna fungera fullt ut inom sektorn behövs information och rådgivning om programvarutjänstens existens, både för arbetsgivare, studenter och anställda, om modellering av driftsprocessen och om programvarutjänstens existens. Eftersom ansökan redan finns kan den snabbt tillgodose behoven hos arbetstagarna inom turistsektorn i slutet av de exceptionella omständigheterna. (Swedish)
12 August 2022
0 references