Mirror (Q3759006)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3759006 in Finland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Mirror |
Project Q3759006 in Finland |
Statements
154,964.0 Euro
0 references
357,414.0 Euro
0 references
43.36 percent
0 references
1 September 2019
0 references
17 October 2022
0 references
Raahen kaupunki
0 references
Hankkeessa kehitetään uudentyyppinen ja innovatiivinen osaavan työvoiman saatavuuden parantamiseen sekä työllisyyden ja kuntien elinvoimaisuuden edistämiseen tähtäävä Peili-toimintamalli. Toimintamallilla pyritään tarjoamaan työttömille ja työttömyysuhan alaisille henkilöille uusia väyliä työllistymiseen sekä vastaamaan hankkeen toiminta-alueella olevien ja sinne saapuvien yritysten osaavan työvoiman tarpeisiin. Hankkeen uutuusarvo on Peili-toimintamalliin sisältyvä ennennäkemättömän tiivis ja strukturoitu yhteistyö eri toimijoiden kanssa sekä proaktiivinen ote, jolla pyritään helpottamaan alueella toimivien yritysten osaavan työvoiman saantia ja edistämään alueella olevien ja alueelle saapuvien työttömien, työttömyysuhan alla olevien tai muutoin heikossa työmarkkina-asemassa olevien henkilöiden työllistymistä ja sijoittumista muiden työllistymistä edistävien palvelujen piiriin. Pitkällä aikavälillä hankkeen toimenpiteillä vaikutetaan alueen muuttotaseen vahvistamiseen ja positiivisen aluekehitykseen. Hankkeella pyritään paitsi osaavan työvoiman saatavuuden parantamiseen ja työllisyyden edistämiseen myös toiminta-alueen vetovoimaisuuden kehittämiseen kokonaisvaltaisesti.Hankkeen tavoitteena on 1. kehittää uudenlainen monistettava ja skaalattava toimintamalli sekä pilotoida ratkaisuja työvoiman saatavuuden turvaamiseksi, 2. parantaa osaavan työvoiman saatavuutta, 3. edistää työllisyyttä sekä parantaa työttömyysuhan alaisten ja heikossa työmarkkina-asemassa olevien ihmisten mahdollisuuksia, 4. edistää elinvoiman ja elinkeinorakenteen kestävää kehitystä, 5. lisätä toiminta-alueen tunnettuutta, vetovoimaisuutta, houkuttelevuutta ja kilpailukykyä niin kansallisella kuin kansainvälisellä tasolla, 6. edistää alueella pendelöivien ja muuttoa suunnittelevien sekä heidän läheistensä pysyväisluontoista muuttoaktiivisuutta, 7. myötävaikuttaa toiminta- ja toteutusalueen kuntien asukasmäärän kehitykseen positiivisesti ja 8. rakentaa Pohjois-Pohjanmaan eteläosaan pysyvä ja kattava sekä yksityisen että julkisen sektorin toimijat käsittävä HR-henkilöiden verkosto ja koordinoida sen toimintaa.Toimintamalli on monistettavissa, skaalattavissa sekä maantieteellisestä sijainnista ja toimialasta riippumaton, joten hankkeessa aikaansaadut kvalitatiiviset tulokset ja kokemukset mallin toteuttamisesta ja toimivuudesta tarjotaan eri seutujen sekä kaupunkien ja kuntien hyödynnettäväksi ja edelleen kehitettäväksi. (Finnish)
0 references
The project will develop a new type and innovative Peili approach aimed at improving the availability of skilled labour and promoting employment and the vitality of municipalities. The aim of the operating model is to provide unemployed people and those at risk of unemployment with new pathways to employment, as well as to meet the needs of the skilled workforce of companies in and coming to the project’s area of operation. The novelty of the project is an unprecedentedly close and structured cooperation with the various actors included in the Peili operating model, as well as a proactive approach aimed at facilitating access to the skilled workforce of companies operating in the region and promoting the employment and integration of unemployed persons who are at risk of unemployment or who are otherwise in a weak position on the labour market in the region and who are arriving in the region and are in other forms of employment promotion services. In the long term, the project measures will contribute to the strengthening of the region’s migration balance and positive regional development. The project aims not only to improve the availability of skilled labour and to promote employment, but also to develop the attractiveness of the area of activity in a holistic manner. The aim of the project is 1. to develop a new type of multiplying and scalable approach and to pilot solutions to secure labour supply, 2. to improve the availability of skilled labour force, 3. to promote employment and to improve the opportunities for people at risk of unemployment and those in a weak labour market position, 4. to promote the sustainable development of vitality and industrial structure, 5. to raise awareness of the area of activity. attractiveness, attractiveness and competitiveness at both national and international level, 6. promote the permanent migration activity of those who migrate and those planning to migrate in the region and their loved ones, 7. contribute positively to the development of the population of the municipalities in the area of operation and implementation, and 8. build and coordinate a permanent and comprehensive network of HR staff in the southern part of Northern Ostrobothnia, involving both private and public sector actors. The model of action is replicable, scalable and independent of the geographical location and industry, so the qualitative results and experience of the project’s implementation and functioning will be provided for the benefit and further development of the model. (English)
23 November 2021
0.6447031576835046
0 references
Le projet développera une approche Peili de type nouveau et innovante visant à améliorer la disponibilité de main-d’œuvre qualifiée et à promouvoir l’emploi et la vitalité des municipalités. L’objectif du modèle opérationnel est d’offrir aux chômeurs et aux personnes menacées de chômage de nouvelles voies d’accès à l’emploi, ainsi que de répondre aux besoins de la main-d’œuvre qualifiée des entreprises dans la zone d’intervention du projet. La nouveauté du projet est une coopération sans précédent étroite et structurée avec les différents acteurs inclus dans le modèle opérationnel de Peili, ainsi qu’une approche proactive visant à faciliter l’accès à la main-d’œuvre qualifiée des entreprises opérant dans la région et à promouvoir l’emploi et l’intégration des chômeurs exposés au risque de chômage ou qui, par ailleurs, sont en situation de faiblesse sur le marché du travail de la région, qui arrivent dans la région et qui sont dans d’autres formes de services de promotion de l’emploi. À long terme, les mesures du projet contribueront au renforcement de l’équilibre migratoire de la région et à un développement régional positif. Le projet vise non seulement à améliorer la disponibilité de main-d’œuvre qualifiée et à promouvoir l’emploi, mais aussi à développer l’attractivité du domaine d’activité de manière globale. L’objectif du projet est 1. de développer un nouveau type d’approche multiplicatrice et évolutive et de mettre à l’essai des solutions pour garantir l’offre de main-d’œuvre, 2. d’améliorer l’offre de main-d’œuvre qualifiée, 3. de promouvoir l’emploi et d’améliorer les possibilités pour les personnes exposées au risque de chômage et celles qui se trouvent dans une position faible sur le marché du travail, 4. promouvoir le développement durable de la vitalité et de la structure industrielle, 5. sensibiliser le public au domaine d’activité, l’attractivité, l’attractivité et la compétitivité aux niveaux national et international, 6. promouvoir l’activité migratoire permanente de ceux qui migrent et de ceux qui envisagent d’émigrer dans la région et de leurs proches, 7. contribuer positivement au développement de la population des municipalités dans le domaine d’exploitation et de mise en œuvre, et 8. construire et coordonner un réseau permanent et complet de personnel des RH dans la partie sud de l’Ostrobothnie du Nord, le modèle d’action est reproductible, évolutif et indépendant de la situation géographique et de l’industrie, de sorte que les résultats qualitatifs et l’expérience de la mise en œuvre et du fonctionnement du projet seront fournis pour le bénéfice et le développement du modèle. (French)
29 November 2021
0 references
Das Projekt wird einen neuen und innovativen Peili-Ansatz entwickeln, der darauf abzielt, die Verfügbarkeit qualifizierter Arbeitskräfte zu verbessern und die Beschäftigung und die Vitalität der Gemeinden zu fördern. Ziel des Operationsmodells ist es, Arbeitslosen und Arbeitslosigkeitsgefährdeten neue Wege zur Beschäftigung zu bieten und den Bedürfnissen der qualifizierten Arbeitskräfte von Unternehmen in und in den Tätigkeitsbereich des Projekts gerecht zu werden. Die Neuheit des Projekts ist eine beispiellose enge und strukturierte Zusammenarbeit mit den verschiedenen Akteuren des Peili-Betriebsmodells sowie ein proaktiver Ansatz, der darauf abzielt, den Zugang zu qualifizierten Arbeitskräften von Unternehmen, die in der Region tätig sind, zu erleichtern und die Beschäftigung und Integration von Arbeitslosen zu fördern, die von Arbeitslosigkeit bedroht sind oder sich sonst in einer schwachen Lage auf dem Arbeitsmarkt in der Region befinden und in der Region ankommen und sich in anderen Formen der Beschäftigungsförderung befinden. Langfristig werden die Projektmaßnahmen zur Stärkung der Migrationsbilanz und der positiven regionalen Entwicklung der Region beitragen. Das Projekt zielt nicht nur darauf ab, die Verfügbarkeit qualifizierter Arbeitskräfte zu verbessern und die Beschäftigung zu fördern, sondern auch die Attraktivität des Tätigkeitsbereichs auf ganzheitliche Weise zu steigern. Ziel des Projekts ist es, 1. eine neue Art des multiplizierenden und skalierbaren Ansatzes zu entwickeln und Pilotlösungen zur Sicherung des Arbeitskräfteangebots zu entwickeln, 2. die Verfügbarkeit qualifizierter Arbeitskräfte zu verbessern, 3. die Beschäftigung zu fördern und die Chancen für Arbeitslosigkeitsgefährdete und Personen in einer schwachen Arbeitsmarktlage zu verbessern. 4. Förderung der nachhaltigen Entwicklung von Vitalität und industrieller Struktur, 5. Sensibilisierung für das Tätigkeitsgebiet. Attraktivität, Attraktivität und Wettbewerbsfähigkeit auf nationaler und internationaler Ebene, 6. Förderung der ständigen Migrationstätigkeit der Auswanderer und derer, die in der Region und ihren Angehörigen migrieren wollen, 7. tragen positiv zur Entwicklung der Bevölkerung der Gemeinden im Bereich Betrieb und Umsetzung bei und 8. Aufbau und Koordinierung eines ständigen und umfassenden Personalnetzes im südlichen Teil von Ostrobothnien, Beteiligung sowohl privater als auch öffentlicher Akteure. Das Aktionsmodell ist replizierbar, skalierbar und unabhängig vom geografischen Standort und der Industrie, so dass die qualitativen Ergebnisse und Erfahrungen mit der Durchführung und Funktionsweise des Projekts zum Nutzen und zur Weiterentwicklung des Modells bereitgestellt werden. (German)
30 November 2021
0 references
Het project zal een nieuw type en innovatieve Peili-aanpak ontwikkelen om de beschikbaarheid van geschoolde arbeidskrachten te verbeteren en de werkgelegenheid en de vitaliteit van gemeenten te bevorderen. Het doel van het exploitatiemodel is werklozen en mensen die het risico lopen op werkloosheid nieuwe banen te creëren en te voorzien in de behoeften van de geschoolde arbeidskrachten van bedrijven in en naar het werkgebied van het project komen. De nieuwheid van het project is een ongekend nauwe en gestructureerde samenwerking met de verschillende actoren die deel uitmaken van het operationele model van Peili, alsook een proactieve aanpak die gericht is op het vergemakkelijken van de toegang tot geschoolde arbeidskrachten van bedrijven die in de regio actief zijn en de werkgelegenheid en integratie bevorderen van werklozen die het risico lopen werkloos te worden of anderszins in een zwakke positie verkeren op de arbeidsmarkt in de regio en die in de regio aankomen en in andere vormen van diensten voor arbeidsbevordering werkzaam zijn. Op lange termijn zullen de projectmaatregelen bijdragen tot de versterking van het migratieevenwicht in de regio en tot een positieve regionale ontwikkeling. Het project heeft niet alleen tot doel de beschikbaarheid van geschoolde arbeidskrachten te verbeteren en de werkgelegenheid te bevorderen, maar ook de aantrekkelijkheid van het werkterrein op holistische wijze te ontwikkelen. Het doel van het project is 1. een nieuw type van vermenigvuldigende en schaalbare aanpak te ontwikkelen en proefoplossingen te ontwikkelen om het arbeidsaanbod veilig te stellen, 2. de beschikbaarheid van geschoolde arbeidskrachten te verbeteren, 3. de werkgelegenheid te bevorderen en de kansen te verbeteren voor mensen die het risico lopen op werkloosheid en mensen in een zwakke arbeidsmarktpositie; 4. het bevorderen van de duurzame ontwikkeling van vitaliteit en industriële structuur, 5. het vergroten van het bewustzijn van het gebied van activiteit. aantrekkelijkheid, aantrekkelijkheid en concurrentievermogen op zowel nationaal als internationaal niveau, 6. bevorderen van de permanente migratieactiviteit van degenen die migreren en degenen die van plan zijn te migreren in de regio en hun geliefden, 7. een positieve bijdrage leveren aan de ontwikkeling van de bevolking van de gemeenten op het gebied van exploitatie en uitvoering, en 8. een permanent en uitgebreid netwerk van HR-personeel in het zuidelijke deel van Noord-Ostrobothnia opzetten en coördineren, het actiemodel is reproduceerbaar, schaalbaar en onafhankelijk van de geografische locatie en de industrie, zodat de kwalitatieve resultaten en ervaring met de uitvoering en het functioneren van het project zullen worden verstrekt ten behoeve en verdere ontwikkeling van het model. (Dutch)
5 December 2021
0 references
Il progetto svilupperà un nuovo approccio di tipo e innovativo Peili volto a migliorare la disponibilità di manodopera qualificata e a promuovere l'occupazione e la vitalità dei comuni. L'obiettivo del modello operativo è quello di fornire ai disoccupati e alle persone a rischio di disoccupazione nuovi percorsi di occupazione, nonché di soddisfare le esigenze della forza lavoro qualificata delle imprese che entrano nell'area di attività del progetto. La novità del progetto è una cooperazione senza precedenti stretta e strutturata con i vari attori inclusi nel modello operativo Peili, nonché un approccio proattivo volto a facilitare l'accesso alla forza lavoro qualificata delle imprese operanti nella regione e a promuovere l'occupazione e l'inserimento dei disoccupati a rischio di disoccupazione o che si trovano altrimenti in una posizione debole sul mercato del lavoro della regione e che arrivano nella regione e si trovano in altre forme di servizi di promozione dell'occupazione. A lungo termine, le misure del progetto contribuiranno al rafforzamento dell'equilibrio migratorio della regione e allo sviluppo regionale positivo. Il progetto mira non solo a migliorare la disponibilità di manodopera qualificata e a promuovere l'occupazione, ma anche a sviluppare l'attrattiva dell'area di attività in modo olistico. L'obiettivo del progetto è 1. sviluppare un nuovo tipo di approccio moltiplicativo e scalabile e soluzioni pilota per garantire l'offerta di manodopera, 2. migliorare la disponibilità di manodopera qualificata, 3. promuovere l'occupazione e migliorare le opportunità per le persone a rischio di disoccupazione e le persone in una posizione debole del mercato del lavoro, 4. promuovere lo sviluppo sostenibile della vitalità e della struttura industriale, 5. sensibilizzare in merito all'area di attività. attrattiva, attrattiva e competitività sia a livello nazionale che internazionale, 6. promuovere l'attività migratoria permanente di coloro che migrano e di coloro che intendono migrare nella regione e i loro cari, 7. contribuire positivamente allo sviluppo della popolazione dei comuni nell'area di funzionamento e attuazione e 8. costruire e coordinare una rete permanente e globale di personale delle risorse umane nella parte meridionale dell'Ostrobotnia settentrionale, il modello d'azione è replicabile, scalabile e indipendente dall'ubicazione geografica e dall'industria, per cui i risultati qualitativi e l'esperienza dell'attuazione e del funzionamento del progetto saranno forniti a beneficio e ulteriore sviluppo del modello. (Italian)
12 January 2022
0 references
El proyecto desarrollará un enfoque peili nuevo e innovador destinado a mejorar la disponibilidad de mano de obra cualificada y a promover el empleo y la vitalidad de los municipios. El objetivo del modelo operativo es ofrecer a las personas desempleadas y a las personas en riesgo de desempleo nuevas vías de empleo, así como satisfacer las necesidades de la mano de obra cualificada de las empresas en la zona de operaciones del proyecto y que lleguen a ella. La novedad del proyecto es una cooperación estrecha y estructurada sin precedentes con los distintos actores incluidos en el modelo operativo Peili, así como un enfoque proactivo destinado a facilitar el acceso a la mano de obra cualificada de las empresas que operan en la región y a promover el empleo y la integración de las personas desempleadas en riesgo de desempleo o que se encuentran en una posición débil en el mercado laboral de la región y que llegan a la región y se encuentran en otras formas de servicios de promoción del empleo. A largo plazo, las medidas del proyecto contribuirán al fortalecimiento del equilibrio migratorio de la región y al desarrollo regional positivo. El objetivo del proyecto no solo es mejorar la disponibilidad de mano de obra cualificada y promover el empleo, sino también desarrollar el atractivo del ámbito de actividad de manera holística. El objetivo del proyecto es: 1) desarrollar un nuevo tipo de enfoque multiplicador y escalable y aplicar soluciones piloto para garantizar la oferta de mano de obra, 2) mejorar la disponibilidad de mano de obra cualificada, 3) promover el empleo y mejorar las oportunidades de las personas en riesgo de desempleo y de las personas en situación de debilidad en el mercado laboral, 4. Promover el desarrollo sostenible de la vitalidad y la estructura industrial, 5. concienciar sobre la esfera de actividad. atractivo, atractivo y competitividad tanto a nivel nacional como internacional; 6. promover la actividad migratoria permanente de quienes migran y de quienes planean migrar en la región y sus seres queridos; 7. contribuir positivamente al desarrollo de la población de los municipios en la zona de operación y ejecución; y 8. construir y coordinar una red permanente y amplia de personal de recursos humanos en la parte meridional de Ostrobotnia Septentrional, el modelo de acción es replicable, escalable e independiente de la ubicación geográfica y de la industria, por lo que los resultados cualitativos y la experiencia de la ejecución y funcionamiento del proyecto se proporcionarán en beneficio y desarrollo ulterior del modelo. (Spanish)
13 January 2022
0 references
Projektiga töötatakse välja uut tüüpi ja uuenduslik Peili lähenemisviis, mille eesmärk on parandada oskustööjõu kättesaadavust ning edendada tööhõivet ja kohalike omavalitsuste elujõulisust. Tegevusmudeli eesmärk on pakkuda töötutele ja töötuse ohus olevatele inimestele uusi tööhõivevõimalusi ning rahuldada projekti tegevuspiirkonnas tegutsevate ja sinna saabuvate ettevõtete kvalifitseeritud tööjõu vajadusi. Projekti uudsus on enneolematult tihe ja struktureeritud koostöö Peili tegevusmudeli erinevate osalistega ning ennetav lähenemisviis, mille eesmärk on hõlbustada juurdepääsu piirkonnas tegutsevate ettevõtete kvalifitseeritud tööjõule ning edendada selliste töötute tööhõivet ja integratsiooni, keda ohustab töötus või kes on muul viisil piirkonna tööturul nõrgas olukorras ning kes saabuvad piirkonda ja osalevad muudes tööhõive edendamise teenuste vormides. Pikemas perspektiivis aitavad projektimeetmed kaasa piirkonna rändetasakaalu tugevdamisele ja positiivsele regionaalarengule. Projekti eesmärk ei ole mitte ainult kvalifitseeritud tööjõu kättesaadavuse parandamine ja tööhõive edendamine, vaid ka tegevusvaldkonna atraktiivsuse suurendamine terviklikul viisil. Projekti eesmärk on 1) töötada välja uut tüüpi mitmekordistav ja laiendatav lähenemisviis ning katsetada lahendusi tööjõu pakkumise kindlustamiseks, 2) parandada oskustööjõu kättesaadavust, 3) edendada tööhõivet ja parandada töötuse ohus olevate inimeste ja nõrgas tööturupositsioonis olevate inimeste võimalusi, 4) edendada elujõu ja tööstusstruktuuri jätkusuutlikku arengut, 5. suurendada teadlikkust tegevusalast, atraktiivsust, atraktiivsust ja konkurentsivõimet nii riiklikul kui ka rahvusvahelisel tasandil; 6. edendada püsivat rännet nende inimeste hulgas, kes rändavad ja kavatsevad siirduda piirkonda, ja nende lähedasi, 7. anda positiivne panus tegevus- ja rakenduspiirkonna omavalitsuste elanikkonna arengusse ning 8. luua ja koordineerida personali alalist ja terviklikku võrgustikku Põhja-Ostrohhimaa lõunaosas, kaasates nii era- kui ka avaliku sektori osalejaid. Meetme mudel on korratav, skaleeritav ning geograafilisest asukohast ja tööstusest sõltumatu, nii et projekti rakendamise ja toimimise kvalitatiivsed tulemused ja kogemused antakse mudeli kasuks ja edasiarendamiseks. (Estonian)
12 August 2022
0 references
Projektu bus plėtojamas naujo tipo ir novatoriškas „Peili“ metodas, kuriuo siekiama pagerinti kvalifikuotos darbo jėgos prieinamumą ir skatinti užimtumą bei savivaldybių gyvybingumą. Veiklos modelio tikslas – suteikti bedarbiams ir asmenims, kuriems gresia nedarbas, naujus užimtumo būdus, taip pat patenkinti kvalifikuotos darbo jėgos poreikius įmonėse ir atvykstant į projekto veiklos sritį. Projekto naujovė yra precedento neturintis glaudus ir struktūrinis bendradarbiavimas su įvairiais subjektais, įtrauktais į „Peili“ veiklos modelį, taip pat aktyvus požiūris, kuriuo siekiama sudaryti palankesnes sąlygas gauti kvalifikuotą šiame regione veikiančių įmonių darbo jėgą ir skatinti bedarbių, kuriems gresia nedarbas arba kurie dėl kitų priežasčių yra silpnoje padėtyje regiono darbo rinkoje ir kurie atvyksta į regioną ir kurie naudojasi kitomis užimtumo skatinimo paslaugomis, užimtumą ir integraciją. Ilgalaikėje perspektyvoje projekto priemonės prisidės prie regiono migracijos balanso stiprinimo ir teigiamos regioninės plėtros. Projektu siekiama ne tik pagerinti kvalifikuotos darbo jėgos prieinamumą ir skatinti užimtumą, bet ir holistiniu būdu didinti veiklos srities patrauklumą. Projekto tikslas: 1) sukurti naują daugialypį ir keičiamo dydžio metodą ir bandomuosius sprendimus darbo jėgos pasiūlai užtikrinti, 2) pagerinti kvalifikuotos darbo jėgos prieinamumą, 3) skatinti užimtumą ir gerinti galimybes žmonėms, kuriems gresia nedarbas, ir asmenims, kurių padėtis darbo rinkoje yra silpna, 4. skatinti tvarią gyvybingumo ir pramonės struktūros plėtrą, 5) didinti informuotumą apie veiklos sritį. patrauklumas, patrauklumas ir konkurencingumas tiek nacionaliniu, tiek tarptautiniu lygmeniu, 6. skatinti migruojančių ir ketinančių migruoti regione ir jų artimuosius nuolatinę migracijos veiklą, 7. teigiamai prisidėti prie savivaldybių gyventojų plėtros veiklos ir įgyvendinimo srityje ir 8. sukurti ir koordinuoti nuolatinį ir visapusišką žmogiškųjų išteklių darbuotojų tinklą pietinėje Šiaurės Ostrobothnia dalyje, įtraukiant tiek privačiojo, tiek viešojo sektoriaus subjektus. Veiklos modelis yra atkartojamas, pritaikomas ir nepriklausomas nuo geografinės vietovės ir pramonės, todėl projekto įgyvendinimo ir veikimo kokybiniai rezultatai ir patirtis bus teikiami modelio naudai ir tolesnei plėtrai. (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Projektom će se razviti novi tip i inovativni Peili pristup usmjeren na poboljšanje dostupnosti kvalificirane radne snage i promicanje zapošljavanja i vitalnosti općina. Cilj operativnog modela je osigurati nezaposlenim osobama i osobama kojima prijeti nezaposlenost nove načine zapošljavanja, kao i zadovoljiti potrebe kvalificirane radne snage poduzeća u području djelovanja projekta. Novost projekta je dosad nezabilježena bliska i strukturirana suradnja s različitim akterima uključenima u model poslovanja Peili, kao i proaktivan pristup usmjeren na olakšavanje pristupa kvalificiranoj radnoj snazi poduzeća koja posluju u regiji te promicanje zapošljavanja i integracije nezaposlenih osoba kojima prijeti nezaposlenost ili koje su na neki drugi način u slabom položaju na tržištu rada u regiji i dolaze u regiju i nalaze se u drugim oblicima službi za promicanje zapošljavanja. Dugoročno, projektne mjere doprinijet će jačanju migracijske ravnoteže regije i pozitivnom regionalnom razvoju. Cilj je projekta ne samo poboljšati dostupnost kvalificirane radne snage i promicati zapošljavanje, već i razviti privlačnost područja djelovanja na holistički način. Cilj je projekta 1. razviti novu vrstu multiplikacijskog i prilagodljivog pristupa te pilot-rješenja za osiguravanje ponude radne snage, 2. poboljšati dostupnost kvalificirane radne snage, 3. promicati zapošljavanje i poboljšati mogućnosti za osobe kojima prijeti nezaposlenost i one u slabom položaju na tržištu rada, 4. promicati održivi razvoj vitalnosti i industrijske strukture, 5. podići svijest o području djelovanja. privlačnost, privlačnost i konkurentnost na nacionalnoj i međunarodnoj razini, 6. promicati trajnu migracijsku aktivnost onih koji migriraju i onih koji planiraju migrirati u regiji i njihovih najmilijih, 7. pozitivno doprinositi razvoju stanovništva općina u području djelovanja i provedbe te 8. izgraditi i koordinirati stalnu i sveobuhvatnu mrežu ljudskih resursa u južnom dijelu sjeverne Ostrobotnije, uz sudjelovanje aktera iz privatnog i javnog sektora. Model djelovanja može se reproducirati, skalabilan i neovisan o zemljopisnom položaju i industriji, tako da će se kvalitativni rezultati i iskustvo provedbe i funkcioniranja projekta osigurati u korist i daljnji razvoj modela. (Croatian)
12 August 2022
0 references
Το σχέδιο θα αναπτύξει μια νέα και καινοτόμο προσέγγιση Peili με στόχο τη βελτίωση της διαθεσιμότητας ειδικευμένου εργατικού δυναμικού και την προώθηση της απασχόλησης και της ζωτικότητας των δήμων. Στόχος του μοντέλου λειτουργίας είναι να παρέχει στους ανέργους και σε όσους κινδυνεύουν από ανεργία νέες οδούς προς την απασχόληση, καθώς και να καλύψει τις ανάγκες του ειδικευμένου εργατικού δυναμικού των επιχειρήσεων στην περιοχή λειτουργίας του έργου. Η καινοτομία του έργου είναι μια άνευ προηγουμένου στενή και διαρθρωμένη συνεργασία με τους διάφορους παράγοντες που περιλαμβάνονται στο μοντέλο λειτουργίας Peili, καθώς και μια προορατική προσέγγιση που αποσκοπεί στη διευκόλυνση της πρόσβασης στο ειδικευμένο εργατικό δυναμικό των επιχειρήσεων που δραστηριοποιούνται στην περιοχή και στην προώθηση της απασχόλησης και της ένταξης των ανέργων που διατρέχουν κίνδυνο ανεργίας ή βρίσκονται σε μειονεκτική θέση στην αγορά εργασίας στην περιοχή και οι οποίοι φθάνουν στην περιοχή και βρίσκονται σε άλλες μορφές υπηρεσιών προώθησης της απασχόλησης. Μακροπρόθεσμα, τα μέτρα του έργου θα συμβάλουν στην ενίσχυση της μεταναστευτικής ισορροπίας της περιοχής και στη θετική περιφερειακή ανάπτυξη. Το σχέδιο αποσκοπεί όχι μόνο στη βελτίωση της διαθεσιμότητας ειδικευμένου εργατικού δυναμικού και στην προώθηση της απασχόλησης, αλλά και στην ανάπτυξη της ελκυστικότητας του τομέα δραστηριότητας με ολιστικό τρόπο. Στόχος του σχεδίου είναι 1. η ανάπτυξη ενός νέου τύπου πολλαπλασιαζόμενης και κλιμακούμενης προσέγγισης και η ανάπτυξη πιλοτικών λύσεων για την εξασφάλιση της προσφοράς εργατικού δυναμικού, 2. η βελτίωση της διαθεσιμότητας ειδικευμένου εργατικού δυναμικού, 3. η προώθηση της απασχόλησης και η βελτίωση των ευκαιριών για τα άτομα που κινδυνεύουν από την ανεργία και για τα άτομα που βρίσκονται σε μειονεκτική θέση στην αγορά εργασίας, 4. για την προώθηση της βιώσιμης ανάπτυξης της ζωτικότητας και της βιομηχανικής διάρθρωσης, 5. για την αύξηση της ευαισθητοποίησης σχετικά με τον τομέα δραστηριότητας. ελκυστικότητα και ανταγωνιστικότητα τόσο σε εθνικό όσο και σε διεθνές επίπεδο, 6. προώθηση της μόνιμης μεταναστευτικής δραστηριότητας όσων μεταναστεύουν και εκείνων που σχεδιάζουν να μεταναστεύσουν στην περιοχή και των αγαπημένων τους, 7. συμβάλλουν θετικά στην ανάπτυξη του πληθυσμού των δήμων στην περιοχή λειτουργίας και υλοποίησης, και 8. οικοδομούν και συντονίζουν ένα μόνιμο και εκτεταμένο δίκτυο ανθρώπινου δυναμικού στο νότιο τμήμα της Βόρειας Οστροβοθνίας, με τη συμμετοχή φορέων τόσο του ιδιωτικού όσο και του δημόσιου τομέα. Το μοντέλο δράσης είναι αναπαραγώγιμο, κλιμακωτό και ανεξάρτητο από τη γεωγραφική θέση και τη βιομηχανία, οπότε τα ποιοτικά αποτελέσματα και η εμπειρία της υλοποίησης και λειτουργίας του έργου θα παρασχεθούν προς όφελος και περαιτέρω ανάπτυξη του μοντέλου. (Greek)
12 August 2022
0 references
V rámci projektu sa vypracuje nový typ a inovatívny prístup Peili zameraný na zlepšenie dostupnosti kvalifikovanej pracovnej sily a podporu zamestnanosti a životaschopnosti obcí. Cieľom prevádzkového modelu je poskytnúť nezamestnaným a osobám ohrozeným nezamestnanosťou nové možnosti zamestnania, ako aj uspokojiť potreby kvalifikovanej pracovnej sily podnikov v oblasti činnosti projektu a prichádzajúcej do nej. Novinkou projektu je bezprecedentne úzka a štruktúrovaná spolupráca s rôznymi aktérmi zapojenými do operačného modelu Peili, ako aj proaktívny prístup zameraný na uľahčenie prístupu k kvalifikovanej pracovnej sile spoločností pôsobiacich v regióne a podporu zamestnanosti a integrácie nezamestnaných osôb, ktorým hrozí nezamestnanosť alebo ktoré sú inak v slabej pozícii na trhu práce v regióne a ktoré prichádzajú do regiónu a nachádzajú sa v iných formách služieb na podporu zamestnanosti. Z dlhodobého hľadiska opatrenia projektu prispejú k posilneniu migračnej rovnováhy v regióne a k pozitívnemu regionálnemu rozvoju. Projekt sa zameriava nielen na zlepšenie dostupnosti kvalifikovanej pracovnej sily a podporu zamestnanosti, ale aj na rozvoj atraktívnosti oblasti činnosti holistickým spôsobom. Cieľom projektu je 1. vyvinúť nový druh multiplikačného a škálovateľného prístupu a pilotné riešenia na zabezpečenie ponuky pracovnej sily, 2. zlepšiť dostupnosť kvalifikovanej pracovnej sily, 3. podporiť zamestnanosť a zlepšiť príležitosti pre ľudí ohrozených nezamestnanosťou a pre osoby so slabou pozíciou na trhu práce, 4. podporiť trvalo udržateľný rozvoj vitality a priemyselnej štruktúry, 5. zvýšiť informovanosť o oblasti činnosti. 6. podporovať stálu migračnú činnosť tých, ktorí migrujú a tých, ktorí plánujú migrovať v regióne a ich blízkych, 7. pozitívne prispievať k rozvoju obyvateľstva obcí v oblasti prevádzky a implementácie a 8. budovať a koordinovať stálu a komplexnú sieť zamestnancov ľudských zdrojov v južnej časti severnej Ostrobotnie, do ktorej sú zapojení aktéri zo súkromného aj verejného sektora. Model akcie je opakovateľný, škálovateľný a nezávislý od geografickej polohy a priemyslu, takže kvalitatívne výsledky a skúsenosti s realizáciou a fungovaním projektu budú poskytnuté v prospech a ďalšom rozvoji modelu. (Slovak)
12 August 2022
0 references
W ramach projektu opracowane zostanie nowe, innowacyjne podejście Peili mające na celu poprawę dostępności wykwalifikowanej siły roboczej oraz promowanie zatrudnienia i żywotności gmin. Celem modelu operacyjnego jest zapewnienie osobom bezrobotnym i osobom zagrożonym bezrobociem nowych ścieżek zatrudnienia, a także zaspokojenie potrzeb wykwalifikowanej siły roboczej przedsiębiorstw w obszarze działania projektu i zbliżających się do niego. Nowością projektu jest bezprecedensowo ścisła i ustrukturyzowana współpraca z różnymi podmiotami wchodzącymi w skład modelu operacyjnego Peili, a także proaktywne podejście mające na celu ułatwienie dostępu do wykwalifikowanej siły roboczej przedsiębiorstw działających w regionie oraz promowanie zatrudnienia i integracji bezrobotnych zagrożonych bezrobociem lub znajdujących się w innej sytuacji na rynku pracy w regionie i przybywających do regionu i korzystających z innych form usług promocji zatrudnienia. W perspektywie długoterminowej działania w ramach projektu przyczynią się do wzmocnienia równowagi migracyjnej regionu i pozytywnego rozwoju regionalnego. Projekt ma na celu nie tylko zwiększenie dostępności wykwalifikowanej siły roboczej i promowanie zatrudnienia, ale także zwiększenie atrakcyjności obszaru działalności w sposób całościowy. Celem projektu jest 1. opracowanie nowego rodzaju wielorakiego i skalowalnego podejścia oraz pilotażowe rozwiązania w celu zabezpieczenia podaży siły roboczej, 2. poprawa dostępności wykwalifikowanej siły roboczej, 3. promowanie zatrudnienia i poprawa szans osób zagrożonych bezrobociem i osób o słabej pozycji na rynku pracy, 4. promowanie zrównoważonego rozwoju witalności i struktury przemysłowej, 5. podnoszenie świadomości obszaru działalności. atrakcyjność, atrakcyjność i konkurencyjność zarówno na poziomie krajowym, jak i międzynarodowym, 6. promować stałą działalność migracyjną osób migrujących i osób planujących migrację w regionie i ich bliskich, 7. pozytywnie przyczynić się do rozwoju ludności gmin w obszarze działania i realizacji oraz 8. zbudować i koordynować stałą i kompleksową sieć kadrową w południowej części północnej Ostrobotni, z udziałem zarówno podmiotów sektora prywatnego, jak i publicznego. Model działania jest powielany, skalowalny i niezależny od położenia geograficznego i przemysłu, w związku z czym jakościowe wyniki i doświadczenia związane z realizacją i funkcjonowaniem projektu zostaną dostarczone z korzyścią i dalszym rozwojem modelu. (Polish)
12 August 2022
0 references
A projekt új típusú és innovatív Peili-megközelítést fog kidolgozni, amelynek célja a szakképzett munkaerő rendelkezésre állásának javítása, valamint a foglalkoztatás és a települések életképességének előmozdítása. A működési modell célja, hogy a munkanélküliek és a munkanélküliség kockázatának kitett személyek számára új foglalkoztatási lehetőségeket biztosítson, valamint hogy kielégítse a vállalatok szakképzett munkaerőjének igényeit a projekt működési területén. A projekt újdonsága példátlanul szoros és strukturált együttműködés a Peili működési modelljének különböző szereplőivel, valamint proaktív megközelítés, amelynek célja a régióban működő vállalatok szakképzett munkaerőhöz való hozzáférésének megkönnyítése, valamint a munkanélküliség kockázatának kitett vagy a régió munkaerőpiacán egyébként gyenge pozícióban lévő, a régióba érkező és a foglalkoztatást támogató egyéb szolgáltatásokat nyújtó munkanélküliek foglalkoztatásának és integrációjának előmozdítása. Hosszú távon a projektintézkedések hozzá fognak járulni a régió migrációs egyensúlyának megerősítéséhez és a pozitív regionális fejlődéshez. A projekt célja nemcsak a szakképzett munkaerő rendelkezésre állásának javítása és a foglalkoztatás előmozdítása, hanem a tevékenységi terület vonzerejének holisztikus módon történő fejlesztése is. A projekt célja: 1. a szorzás és skálázható megközelítés új típusának kidolgozása és a munkaerő-kínálat biztosítására irányuló kísérleti megoldások kidolgozása, 2. a szakképzett munkaerő rendelkezésre állásának javítása, 3. a foglalkoztatás előmozdítása és a munkanélküliség kockázatának kitettek és a gyenge munkaerőpiaci helyzetben lévők lehetőségeinek javítása, 4. a vitalitás és az ipari struktúra fenntartható fejlődésének előmozdítása, 5. a tevékenységi terület ismertségének növelése, vonzerő, vonzerő és versenyképesség mind nemzeti, mind nemzetközi szinten, 6. mozdítsák elő a vándorlók és szeretteik állandó migrációs tevékenységét, 7. pozitívan járuljanak hozzá az önkormányzatok lakosságának fejlődéséhez a működés és a végrehajtás területén, és 8. Észak-Osztrobothnia déli részén építsenek ki és koordináljanak egy állandó és átfogó HR-hálózatot, amely magában foglalja mind a magán-, mind a közszféra szereplőit. A cselekvési modell megismételhető, skálázható és független a földrajzi elhelyezkedéstől és az ipartól, így a projekt végrehajtásának és működésének minőségi eredményei és tapasztalatai a modell előnyére és továbbfejlesztésére szolgálnak. (Hungarian)
12 August 2022
0 references
Projekt bude rozvíjet nový typ a inovativní přístup společnosti Peili zaměřený na zlepšení dostupnosti kvalifikované pracovní síly a podporu zaměstnanosti a životaschopnosti obcí. Cílem provozního modelu je poskytnout nezaměstnaným a osobám ohroženým nezaměstnaností nové cesty k zaměstnání, jakož i uspokojovat potřeby kvalifikované pracovní síly společností v oblasti provozu a příchodu do ní. Novinkou projektu je nebývale úzká a strukturovaná spolupráce s různými aktéry zahrnutými do provozního modelu společnosti Peili, jakož i proaktivní přístup zaměřený na usnadnění přístupu ke kvalifikované pracovní síle společností působících v regionu a podporu zaměstnanosti a integrace nezaměstnaných osob, které jsou ohroženy nezaměstnaností nebo jsou jinak ve slabém postavení na trhu práce v regionu a které přicházejí do regionu a nacházejí se v jiných formách služeb na podporu zaměstnanosti. Z dlouhodobého hlediska přispějí projektová opatření k posílení migrační rovnováhy regionu a k pozitivnímu regionálnímu rozvoji. Cílem projektu je nejen zlepšit dostupnost kvalifikované pracovní síly a podpořit zaměstnanost, ale také komplexně rozvíjet atraktivitu oblasti činnosti. Cílem projektu je 1. vyvinout nový typ multiplikačního a škálovatelného přístupu a pilotních řešení pro zajištění nabídky pracovních sil, 2. zlepšit dostupnost kvalifikovaných pracovních sil, 3. podporovat zaměstnanost a zlepšit příležitosti pro osoby ohrožené nezaměstnaností a pro osoby ve slabém postavení na trhu práce, 4. podporovat udržitelný rozvoj vitality a průmyslové struktury, 5. zvýšit povědomí o oblasti činnosti. atraktivita a konkurenceschopnost jak na národní, tak na mezinárodní úrovni, 6. podporovat trvalou migrační činnost těch, kteří migrují, a těch, kteří plánují migrovat v regionu a jejich blízkých, 7. pozitivně přispívají k rozvoji obyvatelstva obcí v oblasti provozu a provádění a 8. budovají a koordinují stálou a komplexní síť lidských zdrojů v jižní části severní Ostrobothnie, do níž jsou zapojeni aktéři ze soukromého i veřejného sektoru. Model akce je replikovatelný, škálovatelný a nezávislý na zeměpisné poloze a průmyslu, takže kvalitativní výsledky a zkušenosti s prováděním a fungováním projektu budou poskytnuty ve prospěch a dalším rozvoji modelu. (Czech)
12 August 2022
0 references
Projektā tiks izstrādāta jauna veida un novatoriska Peili pieeja, kuras mērķis ir uzlabot kvalificēta darbaspēka pieejamību un veicināt nodarbinātību un pašvaldību dzīvotspēju. Darbības modeļa mērķis ir nodrošināt bezdarbniekiem un tiem, kuriem draud bezdarbs, jaunus nodarbinātības veidus, kā arī apmierināt uzņēmumu kvalificēta darbaspēka vajadzības projekta darbības jomā. Projekta novitāte ir līdz šim nepieredzēti cieša un strukturēta sadarbība ar dažādiem Peili darbības modelī iekļautajiem dalībniekiem, kā arī proaktīva pieeja, kuras mērķis ir atvieglot reģiona uzņēmumu kvalificēta darbaspēka pieejamību un veicināt to bezdarbnieku nodarbinātību un integrāciju, kuriem draud bezdarbs vai kuri citādi ir vājā stāvoklī reģiona darba tirgū un kuri ierodas reģionā un ir iesaistīti citos nodarbinātības veicināšanas pakalpojumu veidos. Ilgtermiņā projekta pasākumi palīdzēs stiprināt reģiona migrācijas līdzsvaru un pozitīvu reģionālo attīstību. Projekta mērķis ir ne tikai uzlabot kvalificēta darbaspēka pieejamību un veicināt nodarbinātību, bet arī holistiskā veidā attīstīt darbības jomas pievilcību. Projekta mērķis ir 1. izstrādāt jauna veida daudzkāršojošu un mērogojamu pieeju un eksperimentālus risinājumus, lai nodrošinātu darbaspēka piedāvājumu, 2) uzlabot kvalificēta darbaspēka pieejamību, 3) veicināt nodarbinātību un uzlabot iespējas cilvēkiem, kuriem draud bezdarbs, un tiem, kuri atrodas vājā stāvoklī darba tirgū, 4. veicināt vitalitātes un rūpniecības struktūras ilgtspējīgu attīstību, 5. vairot izpratni par darbības jomu. pievilcīgumu, pievilcību un konkurētspēju gan valsts, gan starptautiskā līmenī, 6. veicināt pastāvīgu migrācijas darbību tiem, kas migrē un plāno migrēt reģionā un viņu tuviniekiem, 7. pozitīvi veicina pašvaldību iedzīvotāju attīstību darbības un īstenošanas jomā un 8. izveido un koordinē pastāvīgu un visaptverošu personāla personāla tīklu ziemeļu Ostrobothnia dienvidu daļā, iesaistot gan privātā, gan publiskā sektora dalībniekus. Darbības modelis ir atkārtojams, mērogojams un neatkarīgs no ģeogrāfiskās atrašanās vietas un nozares, tāpēc projekta īstenošanas un darbības kvalitatīvie rezultāti un pieredze tiks nodrošināti modeļa labā un tālākā attīstībā. (Latvian)
12 August 2022
0 references
Forbróidh an tionscadal cur chuige nua de chineál agus nuálach Peili a mbeidh sé d’aidhm aige feabhas a chur ar infhaighteacht lucht saothair oilte agus fostaíocht agus beogacht na mbardas a chur chun cinn. Is é is aidhm don tsamhail oibriúcháin bealaí nua chun fostaíochta a chur ar fáil do dhaoine dífhostaithe agus dóibh siúd atá i mbaol dífhostaíochta, chomh maith le freastal ar riachtanais lucht saothair oilte na gcuideachtaí i limistéar oibríochta an tionscadail agus ag teacht isteach ann. Dlúthchomhar struchtúrtha gan fasach leis na gníomhaithe éagsúla a áirítear i samhail oibriúcháin Peili is ea úrnuacht an tionscadail, chomh maith le cur chuige réamhghníomhach atá dírithe ar rochtain ar lucht saothair oilte na gcuideachtaí atá ag feidhmiú sa réigiún a éascú agus ar fhostaíocht agus lánpháirtiú daoine dífhostaithe atá i mbaol dífhostaíochta nó atá lag ar shlí eile i margadh an tsaothair sa réigiún agus atá ag teacht isteach sa réigiún agus atá i gcineálacha eile seirbhísí chun an fhostaíocht a chur chun cinn a chur chun cinn. San fhadtéarma, rannchuideoidh bearta an tionscadail le cothromaíocht imirce an réigiúin agus forbairt dhearfach réigiúnach a neartú. Ní hamháin go bhfuil sé d’aidhm ag an tionscadal feabhas a chur ar infhaighteacht lucht saothair oilte agus fostaíocht a chur chun cinn, ach freisin tarraingteacht an réimse gníomhaíochta a fhorbairt ar bhealach iomlánaíoch. Is é aidhm an tionscadail 1. cineál nua cur chuige iolraithe agus inscálaithe a fhorbairt agus réitigh phíolótacha a fhorbairt chun soláthar saothair a chinntiú, 2. feabhas a chur ar infhaighteacht lucht saothair oilte, 3. fostaíocht a chur chun cinn agus feabhas a chur ar na deiseanna do dhaoine atá i mbaol dífhostaíochta agus dóibh siúd atá i staid lag sa mhargadh saothair, 4. forbairt inbhuanaithe beogachta agus struchtúir thionsclaíocha a chur chun cinn, 5. feasacht a ardú maidir leis an réimse gníomhaíochta. tarraingteacht, tarraingteacht agus iomaíochas ar an leibhéal náisiúnta agus idirnáisiúnta araon, 6. gníomhaíocht imirce bhuan na ndaoine a théann ar imirce agus iad siúd a bhfuil sé i gceist acu dul ar imirce sa réigiún agus a ngaolta a chur chun cinn, 7. rannchuidiú go dearfach le forbairt dhaonra na mbardas i réimse na hoibríochta agus an chur chun feidhme, agus 8. líonra buan agus cuimsitheach d’fhoireann acmhainní daonna a thógáil agus a chomhordú sa chuid theas den Northern Ostrobothnia, ina mbeidh gníomhaithe san earnáil phríobháideach agus san earnáil phoiblí araon rannpháirteach. Tá samhail na gníomhaíochta inmhacasamhlaithe, inscálaithe agus neamhspleách ar an suíomh geografach agus ar an tionscal, agus mar sin cuirfear torthaí cáilíochtúla agus taithí chur chun feidhme agus fheidhmiú an tionscadail ar fáil chun tairbhe agus chun tuilleadh forbartha a dhéanamh ar an tsamhail. (Irish)
12 August 2022
0 references
Projekt bo razvil nov in inovativen Peilijev pristop, namenjen izboljšanju razpoložljivosti kvalificirane delovne sile ter spodbujanju zaposlovanja in vitalnosti občin. Cilj modela delovanja je brezposelnim in osebam, ki jim grozi brezposelnost, zagotoviti nove poti do zaposlitve ter zadostiti potrebam usposobljene delovne sile podjetij na območju delovanja projekta in na njem. Novost projekta je izjemno tesno in strukturirano sodelovanje z različnimi akterji, vključenimi v model delovanja Peili, ter proaktiven pristop, katerega cilj je olajšati dostop do kvalificirane delovne sile podjetjem, ki delujejo v regiji, ter spodbujati zaposlovanje in vključevanje brezposelnih oseb, ki jim grozi brezposelnost ali so kako drugače v slabem položaju na trgu dela v regiji in prihajajo v regijo ter so v drugih oblikah služb za spodbujanje zaposlovanja. Dolgoročno bodo projektni ukrepi prispevali h krepitvi migracijske bilance regije in pozitivnemu regionalnemu razvoju. Cilj projekta ni le izboljšati razpoložljivost kvalificirane delovne sile in spodbujati zaposlovanje, temveč tudi celostno razviti privlačnost področja dejavnosti. Cilj projekta je 1. razviti novo vrsto multiplikativnega in nadgradljivega pristopa ter pilotne rešitve za zagotovitev ponudbe delovne sile, 2. izboljšati razpoložljivost kvalificirane delovne sile, 3. spodbujati zaposlovanje in izboljšati priložnosti za ljudi, ki jim grozi brezposelnost, in ljudi v šibkem položaju na trgu dela, 4. spodbujati trajnostni razvoj vitalnosti in industrijske strukture, 5. povečati ozaveščenost o področju dejavnosti. privlačnost, privlačnost in konkurenčnost na nacionalni in mednarodni ravni, 6. spodbujati stalno migracijsko dejavnost tistih, ki se selijo, in tistih, ki se nameravajo seliti v regijo in njihove najdražje, 7. pozitivno prispevati k razvoju prebivalstva občin na področju delovanja in izvajanja ter 8. zgraditi in usklajevati stalno in celovito mrežo kadrov v južnem delu severne Ostrobotnije, ki vključuje akterje zasebnega in javnega sektorja. Model ukrepanja je ponovljiv, nadgradljiv in neodvisen od geografske lokacije in industrije, tako da bodo kakovostni rezultati in izkušnje izvajanja in delovanja projekta zagotovljeni v korist in nadaljnji razvoj modela. (Slovenian)
12 August 2022
0 references
Проектът ще разработи нов тип и иновативен подход Peili, насочен към подобряване на наличието на квалифицирана работна ръка и насърчаване на заетостта и жизнеността на общините. Целта на оперативния модел е да предостави на безработните и на хората, изложени на риск от безработица, нови пътища към заетост, както и да отговори на нуждите на квалифицираната работна сила на предприятията в областта на дейност на проекта. Новостта на проекта е безпрецедентно тясно и структурирано сътрудничество с различните участници, включени в оперативния модел на Peili, както и проактивен подход, насочен към улесняване на достъпа до квалифицирана работна сила на дружествата, извършващи дейност в региона, и насърчаване на заетостта и интеграцията на безработни лица, които са изложени на риск от безработица или които по друг начин са в слаба позиция на пазара на труда в региона и които пристигат в региона и се намират в други форми на услуги за насърчаване на заетостта. В дългосрочен план мерките по проекта ще допринесат за укрепването на миграционния баланс в региона и положителното регионално развитие. Проектът има за цел не само да подобри наличието на квалифицирана работна ръка и да насърчи заетостта, но и да развие привлекателността на сферата на дейност по цялостен начин. Целта на проекта е 1. да се разработи нов тип мултипликационен и мащабируем подход и да се разработят пилотни решения за осигуряване на предлагането на работна ръка, 2. да се подобри наличието на квалифицирана работна сила, 3. да се насърчи заетостта и да се подобрят възможностите за хората, изложени на риск от безработица, и за хората в слабо положение на пазара на труда, 4. да се насърчи устойчивото развитие на жизнеността и промишлената структура, 5. да се повиши осведомеността за областта на дейност. привлекателност, привлекателност и конкурентоспособност както на национално, така и на международно равнище, 6. насърчаване на постоянната миграционна дейност на тези, които мигрират и тези, които планират да мигрират в региона и техните близки, 7. допринася положително за развитието на населението на общините в областта на дейността и изпълнението и 8. изгражда и координира постоянна и широкообхватна мрежа от човешки ресурси в южната част на Северна Остроботния, включваща както участници от частния, така и от публичния сектор. Моделът на действие е възпроизводим, мащабируем и независим от географското местоположение и индустрията, така че качествените резултати и опит от изпълнението и функционирането на проекта ще бъдат осигурени в полза и по-нататъшно развитие на модела. (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
Il-proġett se jiżviluppa tip ġdid u approċċ innovattiv ta’ Peili li għandu l-għan li jtejjeb id-disponibbiltà ta’ ħaddiema b’ħiliet speċjalizzati u jippromwovi l-impjiegi u l-vitalità tal-muniċipalitajiet. L-għan tal-mudell operattiv huwa li jipprovdi lill-persuni qiegħda u lil dawk li jinsabu f’riskju ta’ qgħad toroq ġodda lejn l-impjieg, kif ukoll li jissodisfa l-ħtiġijiet tal-forza tax-xogħol b’ħiliet tal-kumpaniji fiż-żona ta’ operazzjoni tal-proġett u l-wasla fih. In-novità tal-proġett hija kooperazzjoni mill-qrib u strutturata mingħajr preċedent mad-diversi atturi inklużi fil-mudell operattiv ta’ Peili, kif ukoll approċċ proattiv immirat lejn l-iffaċilitar tal-aċċess għall-forza tax-xogħol b’ħiliet ta’ kumpaniji li joperaw fir-reġjun u l-promozzjoni tal-impjieg u l-integrazzjoni ta’ persuni qiegħda li huma f’riskju ta’ qgħad jew li huma f’pożizzjoni dgħajfa fis-suq tax-xogħol fir-reġjun u li qed jaslu fir-reġjun u li huma f’forom oħra ta’ servizzi ta’ promozzjoni tal-impjiegi. Fit-tul, il-miżuri tal-proġett se jikkontribwixxu għat-tisħiħ tal-bilanċ tal-migrazzjoni tar-reġjun u l-iżvilupp reġjonali pożittiv. Il-proġett għandu l-għan mhux biss li jtejjeb id-disponibbiltà ta’ ħaddiema tas-sengħa u li jippromwovi l-impjiegi, iżda wkoll li jiżviluppa l-attrazzjoni tal-qasam ta’ attività b’mod olistiku. L-għan tal-proġett huwa 1. li jiġi żviluppat tip ġdid ta’ approċċ multiplikatur u skalabbli u għal soluzzjonijiet pilota biex tiġi żgurata l-provvista tax-xogħol, 2. li tittejjeb id-disponibbiltà ta’ forza tax-xogħol b’ħiliet speċjalizzati, 3. li jiġu promossi l-impjiegi u li jittejbu l-opportunitajiet għal persuni f’riskju ta’ qgħad u dawk f’pożizzjoni dgħajfa fis-suq tax-xogħol, 4. li jiġi promoss l-iżvilupp sostenibbli tal-vitalità u l-istruttura industrijali, 5. li titqajjem kuxjenza dwar il-qasam tal-attività. l-attraenza, l-attrazzjoni u l-kompetittività kemm fil-livell nazzjonali kif ukoll f’dak internazzjonali, 6. tippromwovi l-attività migratorja permanenti ta’ dawk li jemigraw u ta’ dawk li qed jippjanaw li jemigraw fir-reġjun u l-maħbubin tagħhom, 7. tikkontribwixxi b’mod pożittiv għall-iżvilupp tal-popolazzjoni tal-muniċipalitajiet fil-qasam tal-operat u l-implimentazzjoni, u 8. tibni u tikkoordina netwerk permanenti u komprensiv tal-persunal tal-HR fil-parti tan-Nofsinhar tal-Ostrobothnia tat-Tramuntana, li tinvolvi kemm atturi mis-settur privat kif ukoll dak pubbliku. Il-mudell ta’ azzjoni huwa replikabbli, skalabbli u indipendenti mil-lokazzjoni ġeografika u l-industrija, għalhekk ir-riżultati kwalitattivi u l-esperjenza tal-implimentazzjoni u l-funzjonament tal-proġett se jiġu pprovduti għall-benefiċċju u l-iżvilupp ulterjuri tal-mudell. (Maltese)
12 August 2022
0 references
O projeto desenvolverá uma abordagem Peili inovadora e de novo tipo, destinada a melhorar a disponibilidade de mão de obra qualificada e a promover o emprego e a vitalidade dos municípios. O objetivo do modelo operacional é proporcionar aos desempregados e às pessoas em risco de desemprego novas vias de acesso ao emprego, bem como satisfazer as necessidades da mão de obra qualificada das empresas na área de operação do projeto e que a ela se dirigem. A novidade do projeto é uma cooperação estreita e estruturada sem precedentes com os vários intervenientes incluídos no modelo operacional Peili, bem como uma abordagem proativa destinada a facilitar o acesso à mão de obra qualificada das empresas que operam na região e a promover o emprego e a integração dos desempregados que estão em risco de desemprego ou que, de outra forma, se encontram numa posição fraca no mercado de trabalho da região e que estão a chegar à região e se encontram noutras formas de serviços de promoção do emprego. A longo prazo, as medidas do projeto contribuirão para o reforço do equilíbrio migratório da região e para um desenvolvimento regional positivo. O projeto visa não só melhorar a disponibilidade de mão de obra qualificada e promover o emprego, mas também desenvolver a atratividade da área de atividade de uma forma holística. O objetivo do projeto é 1. desenvolver um novo tipo de abordagem multiplicadora e modulável e soluções-piloto para garantir a oferta de mão de obra, 2. melhorar a disponibilidade de mão de obra qualificada, 3. promover o emprego e melhorar as oportunidades para as pessoas em risco de desemprego e as que se encontram numa posição frágil no mercado de trabalho, 4. promover o desenvolvimento sustentável da vitalidade e da estrutura industrial, 5. sensibilizar para a área de atividade. atratividade, atratividade e competitividade, tanto a nível nacional como internacional, 6. promover a atividade migratória permanente das pessoas que migram e das pessoas que planeiam migrar para a região e os seus entes queridos, 7. contribuir positivamente para o desenvolvimento da população dos municípios na área de operação e execução, e 8. construir e coordenar uma rede permanente e abrangente de pessoal de RH na parte sul da Ostrobótnia Setentrional, envolvendo intervenientes dos setores público e privado. O modelo de ação é replicável, modulável e independente da localização geográfica e da indústria, pelo que os resultados qualitativos e a experiência da execução e do funcionamento do projeto serão fornecidos em benefício e para um maior desenvolvimento do modelo. (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Projektet vil udvikle en ny type og innovativ Peili-tilgang med henblik på at forbedre tilgængeligheden af kvalificeret arbejdskraft og fremme beskæftigelsen og kommunernes vitalitet. Formålet med driftsmodellen er at give arbejdsløse og personer, der er truet af arbejdsløshed, nye beskæftigelsesveje samt at opfylde behovene hos den faglærte arbejdsstyrke i virksomhederne i og på vej til projektets arbejdsområde. Projektets nyhed er et hidtil uset tæt og struktureret samarbejde med de forskellige aktører i Peili-driftsmodellen samt en proaktiv tilgang, der har til formål at lette adgangen til kvalificeret arbejdskraft i virksomheder, der opererer i regionen, og fremme beskæftigelse og integration af arbejdsløse, der er i risiko for arbejdsløshed, eller som på anden måde befinder sig i en svag position på arbejdsmarkedet i regionen, og som ankommer til regionen og er i andre former for beskæftigelsesfremmetjenester. På lang sigt vil projektforanstaltningerne bidrage til at styrke regionens migrationsbalance og en positiv regional udvikling. Projektet har ikke kun til formål at forbedre tilgængeligheden af kvalificeret arbejdskraft og fremme beskæftigelsen, men også at gøre aktivitetsområdet mere attraktivt på en holistisk måde. Formålet med projektet er 1) at udvikle en ny form for multiplikator- og skalerbar tilgang og til pilotløsninger til sikring af udbuddet af arbejdskraft, 2. at forbedre tilgængeligheden af kvalificeret arbejdskraft, 3. at fremme beskæftigelsen og forbedre mulighederne for personer, der er truet af arbejdsløshed, og for personer i en svag arbejdsmarkedsstilling, 4. at fremme en bæredygtig udvikling af vitalitet og industriel struktur, 5. at øge bevidstheden om aktivitetsområdet. tiltrækningskraft, tiltrækningskraft og konkurrenceevne på både nationalt og internationalt plan 6. fremme den permanente migrationsaktivitet hos dem, der migrerer, og dem, der planlægger at migrere i regionen og deres kære, 7. bidrager positivt til udviklingen af befolkningen i kommunerne i operations- og gennemførelsesområdet og 8. opbygger og koordinerer et permanent og omfattende netværk af HR-personale i den sydlige del af Nordösterbotten med deltagelse af både private og offentlige aktører. Aktionsmodellen er reproducerbar, skalerbar og uafhængig af den geografiske placering og industrien, så de kvalitative resultater og erfaringer med projektets gennemførelse og funktion vil blive givet til gavn for og videreudvikling af modellen. (Danish)
12 August 2022
0 references
Proiectul va dezvolta o nouă abordare inovatoare Peili, menită să îmbunătățească disponibilitatea forței de muncă calificate și să promoveze ocuparea forței de muncă și vitalitatea municipalităților. Scopul modelului operațional este de a oferi șomerilor și celor expuși riscului de șomaj noi căi de angajare, precum și de a satisface nevoile forței de muncă calificate a întreprinderilor care intră în zona de activitate a proiectului și care se îndreaptă spre acesta. Noutatea proiectului este o cooperare fără precedent strânsă și structurată cu diferiții actori incluși în modelul operațional Peili, precum și o abordare proactivă menită să faciliteze accesul la forța de muncă calificată a întreprinderilor care își desfășoară activitatea în regiune și să promoveze ocuparea forței de muncă și integrarea șomerilor care sunt expuși riscului de șomaj sau care se află într-o poziție precară pe piața muncii din regiune și care sosesc în regiune și care se află în alte forme de servicii de promovare a ocupării forței de muncă. Pe termen lung, măsurile din cadrul proiectului vor contribui la consolidarea echilibrului migrației din regiune și la dezvoltarea regională pozitivă. Proiectul vizează nu numai îmbunătățirea disponibilității forței de muncă calificate și promovarea ocupării forței de muncă, ci și dezvoltarea atractivității domeniului de activitate într-o manieră holistică. Scopul proiectului este 1. de a dezvolta un nou tip de abordare multiplicatoare și scalabilă și de a pilota soluții pentru asigurarea ofertei de forță de muncă, 2. de a îmbunătăți disponibilitatea forței de muncă calificate, 3. de a promova ocuparea forței de muncă și de a îmbunătăți oportunitățile pentru persoanele expuse riscului de șomaj și pentru persoanele aflate într-o poziție slabă pe piața muncii, 4. de a promova dezvoltarea durabilă a vitalității și a structurii industriale, 5. de a sensibiliza publicul cu privire la domeniul de activitate. atractivitatea, atractivitatea și competitivitatea atât la nivel național, cât și internațional, 6. să promoveze activitatea de migrație permanentă a celor care migrează și a celor care intenționează să migreze în regiune și a celor dragi, 7. să contribuie pozitiv la dezvoltarea populației municipalităților în zona de funcționare și implementare și 8. să construiască și să coordoneze o rețea permanentă și cuprinzătoare de personal de resurse umane în partea de sud a Ostrobotnia de Nord, cu implicarea actorilor din sectorul privat și public. Modelul de acțiune este reproductibil, scalabil și independent de locația geografică și de industrie, astfel încât rezultatele calitative și experiența implementării și funcționării proiectului vor fi furnizate în beneficiul și dezvoltarea ulterioară a modelului. (Romanian)
12 August 2022
0 references
Projektet kommer att utveckla en ny typ av och innovativ Peili-strategi som syftar till att förbättra tillgången på kvalificerad arbetskraft och främja sysselsättningen och kommunernas livskraft. Syftet med verksamhetsmodellen är att ge arbetslösa och personer som riskerar att bli arbetslösa nya vägar till sysselsättning samt att tillgodose behoven hos den kvalificerade arbetskraften i företag som befinner sig i och kommer till projektets verksamhetsområde. Projektets nyhet är ett aldrig tidigare skådat och strukturerat samarbete med de olika aktörer som ingår i Peilis verksamhetsmodell, samt ett proaktivt tillvägagångssätt som syftar till att underlätta tillgången till kvalificerad arbetskraft i företag som är verksamma i regionen och främja sysselsättningen och integrationen av arbetslösa personer som riskerar att bli arbetslösa eller som på annat sätt befinner sig i en svag position på arbetsmarknaden i regionen och som anländer till regionen och som ingår i andra former av arbetsförmedlingstjänster. På lång sikt kommer projektåtgärderna att bidra till att stärka regionens migrationsbalans och positiva regionala utveckling. Projektet syftar inte bara till att förbättra tillgången på kvalificerad arbetskraft och till att främja sysselsättningen, utan också till att göra verksamhetsområdet mer attraktivt på ett holistiskt sätt. Syftet med projektet är 1. att utveckla en ny typ av multiplikation och skalbar strategi och att testa lösningar för att trygga arbetskraftsutbudet, 2) att förbättra tillgången på kvalificerad arbetskraft, 3) att främja sysselsättning och att förbättra möjligheterna för personer som riskerar att bli arbetslösa och för dem som befinner sig i en svag ställning på arbetsmarknaden, 4. att främja en hållbar utveckling av vitalitet och industriell struktur, 5. att öka medvetenheten om verksamhetsområdet. attraktionskraft, attraktionskraft och konkurrenskraft på både nationell och internationell nivå, 6. främja den permanenta migrationen för dem som migrerar och de som planerar att migrera i regionen och deras nära och kära, 7. bidra positivt till utvecklingen av befolkningen i kommunerna inom området för drift och genomförande, och 8. bygga och samordna ett permanent och övergripande nätverk av HR-personal i södra delen av Norra Österbotten, med deltagande av både privata och offentliga aktörer. Handlingsmodellen är reproducerbar, skalbar och oberoende av geografiskt läge och bransch, så kvalitativa resultat och erfarenheter av projektets genomförande och funktion kommer att tillhandahållas till nytta för och vidareutveckling av modellen. (Swedish)
12 August 2022
0 references