Fructus — activities for working life orientated people (Q3758791)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3758791 in Finland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Fructus — activities for working life orientated people |
Project Q3758791 in Finland |
Statements
177,709.5 Euro
0 references
473,409.0 Euro
0 references
37.54 percent
0 references
1 April 2020
0 references
31 March 2023
0 references
Rauman Seudun Katulähetys ry
0 references
61°7'47.03"N, 21°30'26.32"E
0 references
26100
0 references
Hankkeen tavoitteena on kohderyhmän työllistymisen esteiden selvittäminen ja poistaminen. Työelämäorientoituneella kohderyhmällä tarkoitetaan niitä henkilöitä, joilla työelämä tai opiskelu on tavoitteena jakson aikana ja/tai sen päättymisen jälkeen. Hankkeessa käytettäviä arviointityökaluja ja -mittareita hyödyntämällä tehostetaan työelämäorientoituneen kohderyhmän eteenpäinohjausta työelämään ja/tai muihin työllistymistä edistävään palvelujärjestelmään. Tavoitteena on tulosten ja niiden pohjalta luodun toimintamallin esittely hankkeen päättyessä, sekä hyväksi koetun toimintamallin vakinaistaminen.Hankkeen toteuttamat palvelut kohderyhmälle ovat; pienryhmätoiminta, matalan kynnyksen työtehtävät, sekä asiakasta tukeva ohjauksellinen yksilövalmennus. Toimenpiteet hankkeen tavoitteiden toteutumiseksi:1. toimintajakso: Tutustuminen, ryhmäytyminen ja ryhmän tavoitteiden asettelu. Jaksolla henkilö osallistuu yhtenä päivänä viikossa työllistämistä edistävään toimintaan.2. toimintajakso: Ensimmäiseltä jaksolta nousseiden tavoitteiden mukainen sisältö, (toiminnallisten päivien sisältönä esimerkiksi tutustuminen erilaisiin harrastusmahdollisuuksiin, velka-asiat, omat vahvuudet, arjenhallinta, terveys -ja hyvinvointi). Jaksolla henkilö osallistuu kahtena tai kolmena päivänä viikossa työllistämistä edistävään toimintaan. 3. toimintajakso: Työllistämistä edistävä toiminta jatkuu ryhmissä tutustumalla erilaisiin työympäristöihin, ammatteihin, opiskelumahdollisuuksiin. Jaksolla henkilöä tuetaan erityisesti yksilötyön keinoin, joka voi myös olla jalkautuvaa. Kolmas jakso keskittyy varmistamaan, että henkilö ohjautuu oikea-aikaisen palvelun piiriin. Jaksolla henkilö osallistuu kolmena tai neljänä päivänä viikossa työllistämistä edistävään toimintaan.Hankkeen tavoitteena on arvioida kolmen vuoden aikana 100 henkilön tilannetta. Työelämään, opiskeluun tai erilaisiin työllistämistä edistäviin toimenpiteisiin ohjautuu 80% henkilöistä.Hankkeen tuloksena syntyy toiminta- ja ratkaisumalli työllistämisesteiden purkamiseen. Tiedon lisääminen yleisimmistä työllistymisen esteistä ja niiden syistä. Hankkeen kohderyhmä ohjautuu ja kiinnittyy palvelujärjestelmiin ja työllistämistä edistäviin palveluihin. Pitkällä aikavälillä hankkeen tuloksia hyödyntäen työelämän ulkopuolella olevien työelämäorientoituneiden työllistyminen tehostuu, minkä myötä alueellinen hyvinvointi kasvaa (Finnish)
0 references
The aim of the project is to identify and remove obstacles to employment for the target group. A working life-oriented target group refers to those persons whose work life or study is aimed at during the period and/or after the end of the period. By using the assessment tools and indicators used in the project, the forward guidance of a working-oriented target group to work and/or other services to promote employment will be enhanced. The aim is to present the results and the operating model created on the basis of them at the end of the project, as well as to consolidate the tried and tested operating model.The services provided by the project to the target group are: small group activities, low-threshold tasks, and individual coaching supporting the client. Measures to achieve the objectives of the project:1st cycle: Acquaintance, grouping and setting the group’s objectives. During the period, the person participates one day a week in activities to promote employment.2. Content in line with the objectives of the first period (e.g. getting to know different hobby opportunities, debt issues, own strengths, everyday management, health and well-being as part of functional days). During the period, the person participates in two or three days a week to promote employment. 3 rd cycle: Employment promotion activities continue in groups by familiarising themselves with different working environments, occupations, study opportunities. During the period, a person is supported, in particular, by means of individual work, which may also be effective. The third cycle focuses on ensuring that a person is redirected to a timely service. During this period, the person participates in three or four days a week to promote employment.The aim of the project is to assess the situation of 100 people over a three-year period. 80 % of people are directed to working life, studying or various measures to promote employment. The project results in an operating and solution model for removing barriers to employment. Raising awareness of the most common barriers to employment and their causes. The target group of the project is directed and attached to service systems and employment promotion services. In the long term, by capitalising on the results of the project, the employment of those who are not in employment will be boosted, thereby increasing regional well-being; (English)
23 November 2021
0.3946616078156486
0 references
L’objectif du projet est d’identifier et d’éliminer les obstacles à l’emploi pour le groupe cible. Un groupe cible axé sur la vie professionnelle désigne les personnes dont la vie professionnelle ou les études sont destinées pendant la période et/ou après la fin de la période. L’utilisation des outils d’évaluation et des indicateurs utilisés dans le projet permettra d’améliorer l’orientation d’un groupe cible orienté vers le travail pour travailler et/ou d’autres services pour promouvoir l’emploi. L’objectif est de présenter les résultats et le modèle opérationnel créé sur la base de ceux-ci à la fin du projet, ainsi que de consolider le modèle d’exploitation éprouvé.Les services fournis par le projet au groupe cible sont: activités en petits groupes, tâches à faible seuil et accompagnement individuel du client. Mesures visant à atteindre les objectifs du cycle project:1st: Connaissance, regroupement et définition des objectifs du groupe. Au cours de la période, la personne participe une journée par semaine à des activités de promotion de l’emploi.2. Contenu conforme aux objectifs de la première période (par exemple, apprendre à connaître les différentes opportunités de passe-temps, les problèmes de dette, ses propres forces, la gestion quotidienne, la santé et le bien-être dans le cadre des journées fonctionnelles). Pendant cette période, la personne participe à la promotion de l’emploi dans deux ou trois jours par semaine. 3ème cycle: Les activités de promotion de l’emploi se poursuivent en groupe en se familiarisant avec différents environnements de travail, professions et possibilités d’études. Au cours de la période, une personne est soutenue, en particulier, par un travail individuel, qui peut également être efficace. Le troisième cycle vise à faire en sorte qu’une personne soit redirigée vers un service en temps opportun. Pendant cette période, la personne participe trois ou quatre jours par semaine à la promotion de l’emploi.L’objectif du projet est d’évaluer la situation de 100 personnes sur une période de trois ans. 80 % des personnes sont orientées vers la vie active, l’étude ou diverses mesures de promotion de l’emploi. Le projet aboutit à un modèle opérationnel et de solution pour éliminer les obstacles à l’emploi. Sensibilisation aux obstacles les plus courants à l’emploi et à leurs causes. Le groupe cible du projet est dirigé et rattaché aux systèmes de services et aux services de promotion de l’emploi. À long terme, en tirant parti des résultats du projet, l’emploi de ceux qui n’ont pas d’emploi sera renforcé, ce qui augmentera le bien-être régional; (French)
29 November 2021
0 references
Ziel des Projekts ist die Ermittlung und Beseitigung von Beschäftigungshindernissen für die Zielgruppe. Eine arbeitslebensorientierte Zielgruppe bezieht sich auf Personen, deren Arbeitsleben oder Studium während des Zeitraums und/oder nach Ablauf des Zeitraums angestrebt wird. Durch die Nutzung der im Rahmen des Projekts verwendeten Bewertungsinstrumente und Indikatoren wird die Weiterleitung einer arbeitsorientierten Zielgruppe für die Arbeit und/oder andere Dienste zur Förderung der Beschäftigung verbessert. Ziel ist es, die Ergebnisse und das auf deren Grundlage am Ende des Projekts erstellte Betriebsmodell zu präsentieren und das bewährte Betriebsmodell zu konsolidieren.Die vom Projekt für die Zielgruppe erbrachten Leistungen sind: kleine Gruppenaktivitäten, niedrigschwellige Aufgaben und individuelles Coaching zur Unterstützung des Kunden. Maßnahmen zur Erreichung der Ziele des Zyklus project:1st: Bekanntwerden, Gruppierung und Festlegung der Ziele der Gruppe. Während des Zeitraums nimmt die Person an Aktivitäten zur Förderung der Beschäftigung teil.2. Inhalte im Einklang mit den Zielen der ersten Periode (z. B. das Kennenlernen verschiedener Hobby-Möglichkeiten, Schuldenfragen, eigene Stärken, Alltagsmanagement, Gesundheit und Wohlbefinden im Rahmen von Funktionstagen). Während des Zeitraums nimmt die Person an zwei oder drei Tagen in der Woche teil, um die Beschäftigung zu fördern. 3. Zyklus: Die Beschäftigungsförderungsmaßnahmen werden in Gruppen fortgesetzt, indem sie sich mit verschiedenen Arbeitsumgebungen, Berufen und Studienmöglichkeiten vertraut machen. Während des Zeitraums wird eine Person insbesondere durch individuelle Arbeit unterstützt, die auch wirksam sein kann. Der dritte Zyklus konzentriert sich darauf, sicherzustellen, dass eine Person zu einem zeitnahen Dienst weitergeleitet wird. In diesem Zeitraum nimmt die Person an drei oder vier Tagen in der Woche zur Förderung der Beschäftigung teil.Ziel des Projekts ist es, die Situation von 100 Personen über einen Zeitraum von drei Jahren zu bewerten. 80 % der Menschen richten sich an das Arbeitsleben, studieren oder verschiedene Maßnahmen zur Förderung der Beschäftigung. Das Projekt führt zu einem Betriebs- und Lösungsmodell zur Beseitigung von Hindernissen für die Beschäftigung. Sensibilisierung für die häufigsten Hindernisse für die Beschäftigung und deren Ursachen. Die Zielgruppe des Projekts ist gerichtet und mit den Dienstleistungssystemen und den Beschäftigungsförderungsdiensten verbunden. Langfristig wird durch die Nutzung der Ergebnisse des Projekts die Beschäftigung von Personen, die nicht in Beschäftigung sind, gefördert, wodurch das regionale Wohlergehen erhöht wird; (German)
30 November 2021
0 references
Het doel van het project is het identificeren en wegnemen van belemmeringen voor de werkgelegenheid voor de doelgroep. Een beroepslevensgerichte doelgroep verwijst naar personen op wie het beroepsleven of de studie gericht is tijdens de periode en/of na het einde van de periode. Door gebruik te maken van de beoordelingsinstrumenten en -indicatoren die in het project worden gebruikt, zal de toekomstige begeleiding van een werkgerichte doelgroep om te werken en/of andere diensten ter bevordering van de werkgelegenheid worden verbeterd. Het doel is om aan het einde van het project de resultaten en het op basis daarvan gecreëerde exploitatiemodel te presenteren en het beproefde operationele model te consolideren.De door het project aan de doelgroep geleverde diensten zijn: kleine groepsactiviteiten, laagdrempelige taken en individuele coaching ter ondersteuning van de klant. Maatregelen om de doelstellingen van de project:1st-cyclus te verwezenlijken: Kennismaking, groepering en vaststelling van de doelstellingen van de groep. Gedurende de periode neemt de betrokkene één dag per week deel aan activiteiten ter bevordering van de werkgelegenheid.2. Inhoud in overeenstemming met de doelstellingen van de eerste periode (bv. kennis maken met verschillende hobbymogelijkheden, schuldkwesties, eigen sterke punten, dagelijks beheer, gezondheid en welzijn als onderdeel van functionele dagen). Gedurende de periode neemt de betrokkene twee of drie dagen per week deel om werk te bevorderen. Derde cyclus: De activiteiten ter bevordering van de werkgelegenheid worden in groepen voortgezet door zich vertrouwd te maken met verschillende werkomgevingen, beroepen en studiemogelijkheden. Gedurende de periode wordt een persoon ondersteund, met name door middel van individuele arbeid, die ook effectief kan zijn. De derde cyclus richt zich op het waarborgen dat een persoon wordt doorgestuurd naar een tijdige service. Gedurende deze periode neemt de persoon drie of vier dagen per week deel om de werkgelegenheid te bevorderen. Het doel van het project is de situatie van 100 personen over een periode van drie jaar te beoordelen. 80 % van de mensen is gericht op het beroepsleven, studeren of diverse maatregelen ter bevordering van de werkgelegenheid. Het project resulteert in een operationeel en oplossingsmodel voor het wegnemen van belemmeringen voor de werkgelegenheid. Bewustmaking van de meest voorkomende belemmeringen voor de werkgelegenheid en de oorzaken daarvan. De doelgroep van het project is gericht op en gekoppeld aan dienstensystemen en diensten ter bevordering van de werkgelegenheid. Door de resultaten van het project te benutten, zal de werkgelegenheid van degenen die geen werk hebben op de lange termijn worden gestimuleerd, waardoor het regionale welzijn wordt vergroot; (Dutch)
5 December 2021
0 references
L'obiettivo del progetto è individuare e rimuovere gli ostacoli all'occupazione per il gruppo destinatario. Per gruppo target orientato alla vita lavorativa si intendono le persone la cui vita lavorativa o studio è finalizzata durante il periodo e/o dopo la fine del periodo. Utilizzando gli strumenti di valutazione e gli indicatori utilizzati nel progetto, sarà migliorata la guida di un gruppo di destinatari orientato al lavoro per lavorare e/o altri servizi per promuovere l'occupazione. L'obiettivo è quello di presentare i risultati e il modello operativo creati sulla base di essi al termine del progetto, nonché di consolidare il modello operativo collaudato.I servizi forniti dal progetto al gruppo destinatario sono: attività di piccolo gruppo, attività a bassa soglia e coaching individuale che supportano il cliente. Misure per conseguire gli obiettivi del ciclo project:1st: Conoscenza, raggruppamento e definizione degli obiettivi del gruppo. Durante il periodo, la persona partecipa un giorno alla settimana ad attività volte a promuovere l'occupazione.2. Contenuti in linea con gli obiettivi del primo periodo (ad esempio, conoscere diverse opportunità di hobby, problemi di debito, propri punti di forza, gestione quotidiana, salute e benessere come parte delle giornate funzionali). Durante il periodo, la persona partecipa in due o tre giorni alla settimana per promuovere l'occupazione. Terzo ciclo: Le attività di promozione dell'occupazione continuano in gruppi, familiarizzando con diversi ambienti di lavoro, occupazioni e opportunità di studio. Durante il periodo, una persona è sostenuta, in particolare, attraverso un lavoro individuale, che può anche essere efficace. Il terzo ciclo si concentra sulla garanzia che una persona sia reindirizzata a un servizio tempestivo. Durante questo periodo, la persona partecipa in tre o quattro giorni alla settimana per promuovere l'occupazione. L'obiettivo del progetto è quello di valutare la situazione di 100 persone su un periodo di tre anni. L'80 % delle persone è destinato alla vita lavorativa, allo studio o a varie misure per promuovere l'occupazione. Il progetto si traduce in un modello operativo e di soluzione per rimuovere gli ostacoli all'occupazione. Sensibilizzare in merito agli ostacoli più comuni all'occupazione e alle loro cause. Il gruppo destinatario del progetto è diretto e collegato ai sistemi di servizi e ai servizi di promozione dell'occupazione. A lungo termine, sfruttando i risultati del progetto, si rafforzerà l'occupazione di coloro che non lavorano, aumentando così il benessere regionale; (Italian)
12 January 2022
0 references
El objetivo del proyecto es identificar y eliminar los obstáculos al empleo para el grupo destinatario. Un grupo destinatario orientado a la vida laboral se refiere a las personas a las que se dirige la vida laboral o el estudio durante el período o después del final del período. Mediante el uso de los instrumentos de evaluación e indicadores utilizados en el proyecto, se mejorará la orientación hacia adelante de un grupo destinatario orientado al trabajo para trabajar u otros servicios para promover el empleo. El objetivo es presentar los resultados y el modelo operativo creado sobre la base de ellos al final del proyecto, así como consolidar el modelo operativo probado. Los servicios prestados por el proyecto al grupo destinatario son: actividades en grupos pequeños, tareas de bajo umbral y coaching individual que apoya al cliente. Medidas para alcanzar los objetivos del ciclo project:1st: Conocer, agrupar y establecer los objetivos del grupo. Durante el período, la persona participa un día a la semana en actividades de promoción del empleo.2. Contenidos acordes con los objetivos del primer período (por ejemplo, conocer diferentes oportunidades de afición, problemas de deuda, fortalezas propias, gestión cotidiana, salud y bienestar como parte de los días funcionales). Durante el período, la persona participa en dos o tres días a la semana para promover el empleo. Tercer ciclo: Las actividades de promoción del empleo continúan en grupos familiarizándose con diferentes entornos de trabajo, ocupaciones y oportunidades de estudio. Durante el período, una persona recibe apoyo, en particular, mediante un trabajo individual, que también puede ser eficaz. El tercer ciclo se centra en garantizar que una persona sea redireccionada a un servicio oportuno. Durante este período, la persona participa en tres o cuatro días a la semana para promover el empleo. El objetivo del proyecto es evaluar la situación de 100 personas en un período de tres años. El 80 % de las personas se dirige a la vida laboral, a estudiar o a diversas medidas de promoción del empleo. El proyecto da lugar a un modelo operativo y de solución para eliminar las barreras al empleo. Sensibilizar sobre los obstáculos más comunes al empleo y sus causas. El grupo destinatario del proyecto está dirigido y vinculado a los sistemas de servicios y a los servicios de promoción del empleo. A largo plazo, aprovechando los resultados del proyecto, se impulsará el empleo de las personas que no tienen empleo, aumentando así el bienestar regional; (Spanish)
13 January 2022
0 references
Celem projektu jest identyfikacja i usunięcie przeszkód w zatrudnieniu dla grupy docelowej. Grupa docelowa zorientowana na życie zawodowe odnosi się do osób, do których życie zawodowe lub studia są skierowane w okresie i/lub po zakończeniu okresu. Dzięki wykorzystaniu narzędzi i wskaźników oceny wykorzystanych w projekcie wzmocnione zostaną przyszłe wytyczne grupy docelowej ukierunkowanej na pracę i/lub inne służby mające na celu promowanie zatrudnienia. Celem jest przedstawienie wyników i modelu operacyjnego stworzonego na ich podstawie pod koniec projektu, a także konsolidacja sprawdzonego modelu operacyjnego.Usługi świadczone przez projekt na rzecz grupy docelowej to: działania małych grup, zadania niskoprogowe oraz indywidualny coaching wspierający klienta. Środki służące osiągnięciu celów cyklu project:1st: Znajomość, grupowanie i ustalanie celów grupy. W tym okresie osoba uczestniczy jeden dzień w tygodniu w działaniach promujących zatrudnienie.2. Treści zgodne z celami pierwszego okresu (np. poznanie różnych możliwości hobby, problemy z zadłużeniem, własne mocne strony, codzienne zarządzanie, zdrowie i dobre samopoczucie w ramach dni funkcjonalnych). W tym okresie osoba bierze udział w dwóch lub trzech dniach w tygodniu w celu promowania zatrudnienia. Trzeci cykl: Działania promujące zatrudnienie kontynuowane są w grupach poprzez zapoznanie się z różnymi środowiskami pracy, zawodami, możliwościami nauki. W tym okresie osoba jest wspierana w szczególności za pomocą indywidualnej pracy, która może być również skuteczna. Trzeci cykl koncentruje się na zapewnieniu, że dana osoba zostanie przekierowana na terminową usługę. W tym okresie osoba uczestniczy trzy lub cztery dni w tygodniu w celu promowania zatrudnienia.Celem projektu jest ocena sytuacji 100 osób w okresie trzech lat. 80 % ludzi jest kierowanych do życia zawodowego, studiowania lub różnych środków promujących zatrudnienie. Efektem projektu jest wypracowanie modelu operacyjnego i rozwiązania służącego usuwaniu barier w zatrudnieniu. Podnoszenie świadomości na temat najczęstszych barier w zatrudnieniu i ich przyczyn. Grupa docelowa projektu jest kierowana i przywiązana do systemów usług i usług promocji zatrudnienia. W dłuższej perspektywie, wykorzystując wyniki projektu, zwiększy się zatrudnienie osób niepracujących, zwiększając tym samym dobrobyt regionalny; (Polish)
3 November 2022
0 references
Is é aidhm an tionscadail bacainní ar fhostaíocht a aithint agus a bhaint don spriocghrúpa. Tagraíonn spriocghrúpa oibre atá dírithe ar an saol do na daoine sin a bhfuil a saol oibre nó a staidéar dírithe orthu le linn na tréimhse agus/nó tar éis dheireadh na tréimhse. Trí úsáid a bhaint as na huirlisí agus na táscairí measúnaithe a úsáidtear sa tionscadal, cuirfear feabhas ar réamhthreoir spriocghrúpa oibre atá dírithe ar obair agus/nó ar sheirbhísí eile chun fostaíocht a chur chun cinn. Is é an aidhm a chur i láthair na torthaí agus an tsamhail oibriúcháin a cruthaíodh ar bhonn iad ag deireadh an tionscadail, chomh maith le a chomhdhlúthú na seirbhísí model.The oibriúcháin thriail agus a thástáil ar fáil ag an tionscadal don spriocghrúpa: gníomhaíochtaí grúpa beag, tascanna íseal-tairseach, agus cóitseáil aonair ag tacú leis an gcliant. Bearta chun cuspóirí an timthrialla project:1st a bhaint amach: Eolas, grúpáil agus cuspóirí an ghrúpa a shocrú. Le linn na tréimhse, glacann an duine páirt aon lá amháin sa tseachtain i ngníomhaíochtaí chun fostaíocht a chur chun cinn.2. Ábhar i gcomhréir le cuspóirí na chéad tréimhse (e.g. eolas a chur ar dheiseanna éagsúla caithimh aimsire, saincheisteanna fiachais, láidreachtaí féin, bainistíocht laethúil, sláinte agus folláine mar chuid de laethanta feidhmiúla). Le linn na tréimhse, glacann an duine páirt i dhá lá nó trí lá sa tseachtain chun fostaíocht a chur chun cinn. 3ú timthriall: Leanann gníomhaíochtaí cur chun cinn fostaíochta i ngrúpaí trí thaithí a fháil ar thimpeallachtaí oibre, gairmeacha beatha agus deiseanna staidéir éagsúla. Le linn na tréimhse, tacaítear le duine, go háirithe, trí obair aonair, a d’fhéadfadh a bheith éifeachtach freisin. Díríonn an tríú timthriall ar a chinntiú go ndéantar duine a atreorú chuig seirbhís thráthúil. Le linn na tréimhse sin, glacann an duine páirt i dtrí nó ceithre lá sa tseachtain chun fostaíocht a chur chun cinn. Tá 80 % de na daoine dírithe ar an saol oibre, ar staidéar nó ar bhearta éagsúla chun fostaíocht a chur chun cinn. Is é an toradh atá ar an tionscadal ná samhail oibriúcháin agus réitigh chun bacainní ar fhostaíocht a bhaint. Feasacht a mhúscailt faoi na bacainní is coitianta ar fhostaíocht agus faoi na cúiseanna atá leo. Tá spriocghrúpa an tionscadail dírithe agus ceangailte le córais seirbhíse agus le seirbhísí cur chun cinn fostaíochta. San fhadtéarma, trí thairbhe a bhaint as torthaí an tionscadail, cuirfear borradh faoi fhostaíocht na ndaoine sin nach bhfuil fostaithe, rud a mhéadóidh an fholláine réigiúnach; (Irish)
3 November 2022
0 references
Cilj projekta je opredeliti in odstraniti ovire za zaposlovanje ciljne skupine. Ciljna skupina, usmerjena v delovno življenje, se nanaša na osebe, katerih delovno življenje ali študij je namenjen v obdobju in/ali po koncu obdobja. Z uporabo ocenjevalnih orodij in kazalnikov, ki se uporabljajo v projektu, se bodo okrepile prihodnje smernice delovno usmerjene ciljne skupine za delo in/ali druge storitve za spodbujanje zaposlovanja. Cilj je predstaviti rezultate in model delovanja, ustvarjen na njihovi podlagi ob koncu projekta, ter utrditi preizkušen in preizkušen model delovanja.Storitve, ki jih projekt zagotavlja ciljni skupini, so: dejavnosti majhne skupine, naloge z nizkim pragom in individualni coaching, ki podpirajo stranko. Ukrepi za doseganje ciljev cikla project:1st: Poznavanje, združevanje in določanje ciljev skupine. V tem obdobju oseba en dan na teden sodeluje v aktivnostih za spodbujanje zaposlovanja.2. Vsebina v skladu s cilji prvega obdobja (npr. spoznavanje različnih priložnosti za hobi, vprašanja dolga, lastne prednosti, vsakodnevno upravljanje, zdravje in dobro počutje kot del funkcionalnih dni). V tem obdobju oseba sodeluje dva ali tri dni na teden za spodbujanje zaposlitve. 3. cikel: Aktivnosti za spodbujanje zaposlovanja se nadaljujejo v skupinah, tako da se seznanijo z različnimi delovnimi okolji, poklici, priložnostmi za študij. V tem obdobju je oseba podprta zlasti z individualnim delom, ki je lahko tudi učinkovito. Tretji cikel se osredotoča na zagotavljanje, da je oseba preusmerjena na pravočasno storitev. V tem obdobju oseba sodeluje tri ali štiri dni na teden za spodbujanje zaposlovanja.Namen projekta je oceniti stanje 100 ljudi v triletnem obdobju. 80 % ljudi je usmerjenih v delovno življenje, študij ali različne ukrepe za spodbujanje zaposlovanja. Rezultat projekta je model delovanja in rešitev za odpravo ovir za zaposlovanje. Ozaveščanje o najpogostejših ovirah za zaposlovanje in njihovih vzrokih. Ciljna skupina projekta je usmerjena in pritrjena na storitvene sisteme in službe za spodbujanje zaposlovanja. Dolgoročno se bo z izkoriščanjem rezultatov projekta povečalo zaposlovanje tistih, ki niso zaposleni, s čimer se bo povečala regionalna blaginja; (Slovenian)
3 November 2022
0 references
Syftet med projektet är att identifiera och undanröja hinder för sysselsättningen för målgruppen. En arbetslivsinriktad målgrupp avser de personer vars arbetsliv eller studier riktar sig till under perioden och/eller efter periodens slut. Genom att använda de bedömningsverktyg och indikatorer som används i projektet kommer den framåtriktade vägledningen från en arbetsinriktad målgrupp att arbeta och/eller andra tjänster för att främja sysselsättningen att förbättras. Syftet är att presentera resultaten och den verksamhetsmodell som skapats utifrån dem i slutet av projektet, samt att konsolidera den beprövade verksamhetsmodellen.De tjänster som projektet tillhandahåller målgruppen är: små gruppaktiviteter, låga tröskeluppgifter och individuell coachning som stöttar klienten. Åtgärder för att uppnå målen för project:1st: Bekanta, gruppera och sätta gruppens mål. Under perioden deltar personen en dag i veckan i aktiviteter för att främja sysselsättning.2. Innehåll i linje med målen för den första perioden (t.ex. att lära känna olika hobbymöjligheter, skuldfrågor, egna styrkor, daglig förvaltning, hälsa och välbefinnande som en del av funktionella dagar). Under perioden deltar personen i två eller tre dagar i veckan för att främja sysselsättningen. 3:e cykeln: Sysselsättningsfrämjande verksamhet fortsätter i grupper genom att bekanta sig med olika arbetsmiljöer, yrken och studiemöjligheter. Under perioden får en person stöd, särskilt genom individuellt arbete, vilket också kan vara effektivt. Den tredje cykeln fokuserar på att se till att en person omdirigeras till en tjänst i rätt tid. Under denna period deltar personen i tre eller fyra dagar i veckan för att främja sysselsättningen.Syftet med projektet är att bedöma situationen för 100 personer under en treårsperiod. 80 % av befolkningen är inriktade på arbetslivet, studier eller olika åtgärder för att främja sysselsättningen. Projektet resulterar i en verksamhets- och lösningsmodell för att undanröja hinder för sysselsättning. Öka medvetenheten om de vanligaste hindren för sysselsättning och deras orsaker. Målgruppen för projektet riktas och kopplas till servicesystem och arbetsförmedlingstjänster. Genom att dra nytta av projektets resultat kommer sysselsättningen för dem som inte är sysselsatta att öka på lång sikt, vilket ökar det regionala välbefinnandet. (Swedish)
3 November 2022
0 references
Στόχος του έργου είναι ο εντοπισμός και η άρση των εμποδίων στην απασχόληση για την ομάδα-στόχο. Μια ομάδα-στόχος για τον εργασιακό βίο αναφέρεται σε άτομα των οποίων η επαγγελματική ζωή ή οι σπουδές στοχεύουν κατά τη διάρκεια της περιόδου ή/και μετά το τέλος της περιόδου. Με τη χρήση των εργαλείων και των δεικτών αξιολόγησης που χρησιμοποιούνται στο έργο, θα ενισχυθεί η καθοδήγηση μιας ομάδας-στόχου προσανατολισμένης στην εργασία και/ή άλλων υπηρεσιών για την προώθηση της απασχόλησης. Στόχος είναι η παρουσίαση των αποτελεσμάτων και του μοντέλου λειτουργίας που δημιουργήθηκε βάσει αυτών στο τέλος του έργου, καθώς και η εδραίωση του δοκιμασμένου και δοκιμασμένου μοντέλου λειτουργίας.Οι υπηρεσίες που παρέχονται από το έργο στην ομάδα-στόχο είναι: δραστηριότητες μικρής ομάδας, καθήκοντα χαμηλού ορίου και ατομική καθοδήγηση που υποστηρίζουν τον πελάτη. Μέτρα για την επίτευξη των στόχων του κύκλου project:1st: Γνωριμία, ομαδοποίηση και καθορισμός των στόχων της ομάδας. Κατά τη διάρκεια της περιόδου, το άτομο συμμετέχει μία ημέρα την εβδομάδα σε δραστηριότητες για την προώθηση της απασχόλησης.2. Περιεχόμενο σύμφωνα με τους στόχους της πρώτης περιόδου (π.χ. γνωριμία με διαφορετικές ευκαιρίες για χόμπι, θέματα χρέους, δικά της πλεονεκτήματα, καθημερινή διαχείριση, υγεία και ευεξία στο πλαίσιο λειτουργικών ημερών). Κατά τη διάρκεια της περιόδου, το άτομο συμμετέχει σε δύο ή τρεις ημέρες την εβδομάδα για την προώθηση της απασχόλησης. 3ος κύκλος: Οι δραστηριότητες προώθησης της απασχόλησης συνεχίζονται σε ομάδες εξοικειώνοντας τον εαυτό τους με διαφορετικά εργασιακά περιβάλλοντα, επαγγέλματα, ευκαιρίες σπουδών. Κατά τη διάρκεια της περιόδου, ένα πρόσωπο υποστηρίζεται, ιδίως, μέσω ατομικής εργασίας, η οποία μπορεί επίσης να είναι αποτελεσματική. Ο τρίτος κύκλος επικεντρώνεται στη διασφάλιση ότι ένα άτομο ανακατευθύνεται σε μια έγκαιρη υπηρεσία. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, το άτομο συμμετέχει σε τρεις ή τέσσερις ημέρες την εβδομάδα για την προώθηση της απασχόλησης.Στόχος του έργου είναι η αξιολόγηση της κατάστασης 100 ατόμων σε διάστημα τριών ετών. Το 80 % των ατόμων κατευθύνονται προς την επαγγελματική ζωή, τις σπουδές ή διάφορα μέτρα για την προώθηση της απασχόλησης. Το έργο έχει ως αποτέλεσμα ένα μοντέλο λειτουργίας και λύσης για την άρση των εμποδίων στην απασχόληση. Ευαισθητοποίηση σχετικά με τα συνηθέστερα εμπόδια στην απασχόληση και τα αίτιά τους. Η ομάδα-στόχος του έργου κατευθύνεται και συνδέεται με τα συστήματα υπηρεσιών και τις υπηρεσίες προώθησης της απασχόλησης. Μακροπρόθεσμα, με την αξιοποίηση των αποτελεσμάτων του σχεδίου, θα ενισχυθεί η απασχόληση όσων δεν εργάζονται, αυξάνοντας έτσι την περιφερειακή ευημερία· (Greek)
3 November 2022
0 references
Projekto tikslas – nustatyti ir pašalinti tikslinės grupės užimtumo kliūtis. Į profesinį gyvenimą orientuota tikslinė grupė – tai asmenys, kurių profesinės veiklos ar studijų tikslas – laikotarpiu ir (arba) pasibaigus šiam laikotarpiui. Naudojant projekte naudojamas vertinimo priemones ir rodiklius, bus pagerintos į darbą orientuotos tikslinės grupės ateities gairės darbui ir (arba) kitoms užimtumo skatinimo tarnyboms. Tikslas – projekto pabaigoje pateikti rezultatus ir jais remiantis sukurtą veiklos modelį, taip pat konsoliduoti išbandytą ir išbandytą veiklos modelį.Projekto tikslinės grupės teikiamos paslaugos: mažos grupės veikla, mažos slenksčio užduotys ir individualus koučingas, padedantis klientui. Priemonės, skirtos project:1st ciklo tikslams pasiekti: Pažinti, grupuoti ir nustatyti grupės tikslus. Per šį laikotarpį asmuo vieną dieną per savaitę dalyvauja užimtumo skatinimo veikloje.2. Turinys atitinka pirmojo laikotarpio tikslus (pvz., pažinti įvairias hobio galimybes, skolų problemas, savo stipriąsias puses, kasdienį valdymą, sveikatą ir gerovę kaip funkcinių dienų dalį). Per šį laikotarpį asmuo dalyvauja dvi ar tris dienas per savaitę, kad paskatintų užimtumą. 3-iasis ciklas: Užimtumo skatinimo veikla tęsiama grupėse, supažindinant su įvairia darbo aplinka, profesijomis, studijų galimybėmis. Per šį laikotarpį asmuo yra palaikomas, visų pirma, individualiu darbu, kuris taip pat gali būti veiksmingas. Trečiasis ciklas skirtas užtikrinti, kad asmuo būtų nukreiptas į savalaikę tarnybą. Per šį laikotarpį asmuo dalyvauja tris ar keturias dienas per savaitę, kad paskatintų užimtumą. Projekto tikslas – įvertinti 100 žmonių padėtį per trejų metų laikotarpį. 80 proc. žmonių orientuojasi į darbinį gyvenimą, studijas ar įvairias užimtumo skatinimo priemones. Įgyvendinant projektą sukurtas veiklos ir sprendimo modelis, skirtas užimtumo kliūtims pašalinti. Didinti informuotumą apie dažniausiai pasitaikančias užimtumo kliūtis ir jų priežastis. Projekto tikslinė grupė yra nukreipta ir susieta su paslaugų sistemomis ir užimtumo skatinimo tarnybomis. Ilguoju laikotarpiu, pasinaudojant projekto rezultatais, bus padidintas nedirbančių asmenų užimtumas, o tai padidins regiono gerovę; (Lithuanian)
3 November 2022
0 references
Scopul proiectului este de a identifica și elimina obstacolele din calea ocupării forței de muncă pentru grupul țintă. Un grup țintă orientat spre viața profesională se referă la acele persoane a căror viață profesională sau studiu este direcționată în timpul perioadei și/sau după încheierea perioadei. Prin utilizarea instrumentelor de evaluare și a indicatorilor utilizați în cadrul proiectului, va fi îmbunătățită orientarea către viitor a unui grup-țintă orientat spre muncă și/sau a altor servicii pentru promovarea ocupării forței de muncă. Scopul este de a prezenta rezultatele și modelul operațional creat pe baza acestora la finalul proiectului, precum și de a consolida modelul de operare încercat și testat.Serviciile furnizate de proiect grupului țintă sunt: activități de grup mici, sarcini cu prag scăzut și coaching individual care sprijină clientul. Măsuri pentru atingerea obiectivelor ciclului project:1st: Cunoașterea, gruparea și stabilirea obiectivelor grupului. Pe parcursul perioadei, persoana participă o zi pe săptămână la activități de promovare a ocupării forței de muncă.2. Conținut în conformitate cu obiectivele primei perioade (de exemplu, cunoașterea diferitelor oportunități de hobby-uri, probleme legate de datorii, propriile puncte forte, gestionarea zilnică, sănătatea și bunăstarea ca parte a zilelor funcționale). În timpul perioadei, persoana participă în două sau trei zile pe săptămână pentru a promova ocuparea forței de muncă. Al treilea ciclu: Activitățile de promovare a ocupării forței de muncă continuă în grupuri, familiarizându-se cu diferite medii de lucru, ocupații, oportunități de studiu. În această perioadă, o persoană este sprijinită, în special, prin intermediul unei activități individuale, care poate fi, de asemenea, eficientă. Al treilea ciclu se concentrează pe asigurarea faptului că o persoană este redirecționată către un serviciu în timp util. În această perioadă, persoana participă în trei sau patru zile pe săptămână pentru a promova ocuparea forței de muncă. Scopul proiectului este de a evalua situația a 100 de persoane pe o perioadă de trei ani. 80 % dintre persoane sunt direcționate către viața profesională, studii sau diverse măsuri de promovare a ocupării forței de muncă. Proiectul are ca rezultat un model operațional și de soluție pentru eliminarea barierelor din calea ocupării forței de muncă. Sensibilizarea cu privire la cele mai frecvente obstacole în calea ocupării forței de muncă și la cauzele acestora. Grupul țintă al proiectului este direcționat și atașat la sistemele de servicii și la serviciile de promovare a ocupării forței de muncă. Pe termen lung, prin valorificarea rezultatelor proiectului, se va stimula ocuparea forței de muncă a persoanelor care nu sunt încadrate în muncă, sporind astfel bunăstarea regională; (Romanian)
3 November 2022
0 references
Projekti eesmärk on teha kindlaks sihtrühma tööhõivetakistused ja need kõrvaldada. Tööelule orienteeritud sihtrühm tähendab isikuid, kelle tööelu või õpingud on suunatud perioodi jooksul ja/või pärast selle lõppu. Kasutades projektis kasutatavaid hindamisvahendeid ja näitajaid, tõhustatakse töökeskse sihtrühma eelsuuniseid töötada ja/või muid teenuseid tööhõive edendamiseks. Projekti eesmärk on tutvustada tulemusi ja nende põhjal loodud tegevusmudelit projekti lõpus ning tugevdada proovitud ja katsetatud tegevusmudelit.Projekti poolt sihtrühmale pakutavad teenused on: väikese grupi tegevused, madala lävega ülesanded ja individuaalne juhendamine kliendi toetamiseks. Meetmed järgmise tsükli eesmärkide saavutamiseks: Tutvumine, rühmitamine ja rühma eesmärkide seadmine. Selle aja jooksul osaleb isik üks päev nädalas tööhõive edendamise tegevustes.2. Sisu on kooskõlas esimese perioodi eesmärkidega (nt erinevate hobivõimaluste tundmaõppimine, võlaküsimused, oma tugevused, igapäevane juhtimine, tervis ja heaolu funktsionaalsete päevade osana). Selle aja jooksul osaleb isik tööhõive edendamiseks kaks või kolm päeva nädalas. Kolmas tsükkel: Tööhõive edendamise tegevused jätkuvad rühmades, tutvudes erinevate töökeskkondade, ametite ja õppimisvõimalustega. Selle aja jooksul toetatakse isikut eelkõige individuaalse tööga, mis võib samuti olla tõhus. Kolmas tsükkel keskendub sellele, et tagada isiku õigeaegne kättetoimetamine. Selle aja jooksul osaleb isik kolm või neli päeva nädalas tööhõive edendamiseks.Projekti eesmärk on hinnata 100 inimese olukorda kolme aasta jooksul. 80 % inimestest on suunatud tööelule, õppimisele või mitmesugustele tööhõive edendamise meetmetele. Projekti tulemuseks on töö- ja lahendusmudel tööhõivetõkete kõrvaldamiseks. Suurendada teadlikkust kõige levinumatest tööhõivetõketest ja nende põhjustest. Projekti sihtrühm on suunatud ja seotud teenindussüsteemide ja tööhõive edendamise teenustega. Pikas perspektiivis suurendatakse projekti tulemuste ärakasutamisega mittetöötavate inimeste tööhõivet, suurendades seeläbi piirkondlikku heaolu; (Estonian)
3 November 2022
0 references
Formålet med projektet er at identificere og fjerne hindringer for beskæftigelsen for målgruppen. En erhvervsrettet målgruppe henviser til personer, hvis arbejdsliv eller studie er rettet mod i perioden og/eller efter periodens udløb. Ved at anvende de vurderingsværktøjer og -indikatorer, der anvendes i projektet, vil den fremtidige vejledning fra en arbejdsorienteret målgruppe til at arbejde og/eller andre tjenester til fremme af beskæftigelsen blive forbedret. Formålet er at præsentere resultaterne og den driftsmodel, der er skabt på grundlag af dem ved projektets afslutning, samt at konsolidere den gennemprøvede driftsmodel.De tjenester, som projektet leverer til målgruppen, er: små gruppeaktiviteter, opgaver med lav tærskler og individuel coaching, der støtter klienten. Foranstaltninger til opfyldelse af målene for project:1st cyklus: Kendskab til, gruppering og fastsættelse af gruppens mål. I perioden deltager personen en dag om ugen i aktiviteter til fremme af beskæftigelsen.2. Indhold i overensstemmelse med målene for den første periode (f.eks. at lære forskellige hobbymuligheder at kende, gældsproblemer, egne styrker, daglig ledelse, sundhed og trivsel som en del af funktionelle dage). I perioden deltager personen i to eller tre dage om ugen for at fremme beskæftigelsen. 3. cyklus: Beskæftigelsesfremmende aktiviteter fortsætter i grupper ved at gøre sig bekendt med forskellige arbejdsmiljøer, erhverv, studiemuligheder. I løbet af perioden støttes en person, navnlig ved hjælp af individuelt arbejde, som også kan være effektivt. Den tredje cyklus fokuserer på at sikre, at en person omdirigeres til en rettidig tjeneste. I denne periode deltager personen i tre eller fire dage om ugen for at fremme beskæftigelsen.Formålet med projektet er at vurdere situationen for 100 personer over en treårig periode. 80 % af befolkningen er rettet mod arbejdsliv, studier eller forskellige foranstaltninger til fremme af beskæftigelsen. Projektet resulterer i en drifts- og løsningsmodel til fjernelse af hindringer for beskæftigelse. Øge bevidstheden om de mest almindelige hindringer for beskæftigelsen og årsagerne hertil. Målgruppen for projektet er rettet og knyttet til servicesystemer og arbejdsformidlinger. På lang sigt vil beskæftigelsen af dem, der ikke er i beskæftigelse, ved at udnytte resultaterne af projektet blive styrket, hvilket vil øge den regionale velfærd; (Danish)
3 November 2022
0 references
Cieľom projektu je identifikovať a odstrániť prekážky zamestnanosti pre cieľovú skupinu. Cieľová skupina orientovaná na pracovný život sa vzťahuje na osoby, na ktoré sa pracovný život alebo štúdium zameriava počas obdobia a/alebo po skončení obdobia. Pomocou hodnotiacich nástrojov a ukazovateľov použitých v projekte sa zlepší výhľadové usmernenie cieľovej skupiny zameranej na prácu a/alebo iné služby na podporu zamestnanosti. Cieľom je prezentovať výsledky a prevádzkový model vytvorený na ich základe na konci projektu, ako aj konsolidovať osvedčený prevádzkový model.Služby, ktoré projekt poskytuje cieľovej skupine, sú: malé skupinové aktivity, nízkoprahové úlohy a individuálne koučovanie podporujúce klienta. Opatrenia na dosiahnutie cieľov cyklu project:1st: Známosť, zoskupenie a nastavenie cieľov skupiny. Počas tohto obdobia sa osoba zúčastňuje jeden deň v týždni na činnostiach na podporu zamestnanosti.2. Obsah v súlade s cieľmi prvého obdobia (napr. spoznávanie rôznych hobby príležitostí, dlhových problémov, vlastných silných stránok, každodenného riadenia, zdravia a pohody ako súčasť funkčných dní). Počas tohto obdobia sa osoba zúčastňuje dva alebo tri dni v týždni na podporu zamestnania. 3. cyklus: Aktivity na podporu zamestnanosti pokračujú v skupinách tým, že sa zoznámia s rôznymi pracovnými prostrediami, povolaniami, študijnými príležitosťami. Počas tohto obdobia je osoba podporovaná najmä prostredníctvom individuálnej práce, ktorá môže byť tiež účinná. Tretí cyklus sa zameriava na zabezpečenie toho, aby bola osoba presmerovaná na včasnú službu. Počas tohto obdobia sa osoba zúčastňuje v troch alebo štyroch dňoch v týždni na podporu zamestnanosti. Cieľom projektu je posúdiť situáciu 100 ľudí počas trojročného obdobia. 80 % ľudí je zameraných na pracovný život, štúdium alebo rôzne opatrenia na podporu zamestnanosti. Výsledkom projektu je prevádzkový model a model riešenia na odstránenie prekážok zamestnanosti. Zvyšovanie povedomia o najčastejších prekážkach zamestnanosti a ich príčinách. Cieľová skupina projektu je nasmerovaná a pripojená k systémom služieb a službám na podporu zamestnanosti. Z dlhodobého hľadiska sa zvýši zamestnanosť tých, ktorí nie sú zamestnaní, čím sa zvýši blahobyt regiónov, a to využitím výsledkov projektu; (Slovak)
3 November 2022
0 references
Cílem projektu je identifikovat a odstranit překážky v zaměstnanosti pro cílovou skupinu. Cílovou skupinou zaměřenou na pracovní život se rozumí osoby, jejichž pracovní život nebo studium je zaměřeno na období a/nebo po skončení období. S využitím nástrojů a ukazatelů pro hodnocení použitých v projektu bude posíleno budoucí pokyny cílové skupiny zaměřené na práci a/nebo jiné služby na podporu zaměstnanosti. Cílem je prezentovat výsledky a provozní model vytvořený na jejich základě na konci projektu a také konsolidovat vyzkoušený a otestovaný provozní model.Služby, které projekt poskytuje cílové skupině, jsou: aktivity malých skupin, nízkoprahové úkoly a individuální koučování podporující klienta. Opatření k dosažení cílů cyklu project:1st: Seznámení, seskupování a stanovení cílů skupiny. Během tohoto období se osoba účastní jeden den v týdnu činností na podporu zaměstnanosti.2. Obsah v souladu s cíli prvního období (např. seznámení se s různými hobby příležitostmi, dluhové problémy, vlastní silné stránky, každodenní řízení, zdraví a pohodu v rámci funkčních dnů). Během tohoto období se osoba účastní dva nebo tři dny v týdnu na podporu zaměstnanosti. 3. cyklus: Činnosti na podporu zaměstnanosti pokračují ve skupinách tím, že se seznámí s různými pracovními prostředími, povoláními, studijními příležitostmi. Během tohoto období je osoba podporována zejména individuální prací, která může být rovněž účinná. Třetí cyklus se zaměřuje na zajištění toho, aby osoba byla přesměrována na včasnou službu. Během tohoto období se osoba účastní tři nebo čtyři dny v týdnu na podporu zaměstnanosti.Cílem projektu je posoudit situaci 100 osob během tříletého období. 80 % lidí je zaměřeno na pracovní život, studium nebo různá opatření na podporu zaměstnanosti. Výsledkem projektu je provozní a řešení pro odstranění překážek zaměstnanosti. Zvyšování povědomí o nejčastějších překážkách zaměstnanosti a jejich příčinách. Cílová skupina projektu je zaměřena a připojena k servisním systémům a službám na podporu zaměstnanosti. V dlouhodobém horizontu se díky využití výsledků projektu zvýší zaměstnanost osob, které nejsou zaměstnány, čímž se zvýší blahobyt regionů; (Czech)
3 November 2022
0 references
Целта на проекта е да се идентифицират и премахнат пречките пред заетостта за целевата група. Целева група, ориентирана към професионалния живот, се отнася до лицата, чийто трудов живот или обучение са насочени през периода и/или след края на периода. Чрез използване на инструментите за оценка и показателите, използвани в проекта, ще бъдат подобрени насоките за ориентирана към работата целева група за работа и/или други услуги за насърчаване на заетостта. Целта е да се представят резултатите и оперативният модел, създаден въз основа на тях в края на проекта, както и да се консолидира изпробваният и изпитан оперативен модел.Услугите, предоставяни от проекта на целевата група, са: малки групови дейности, нископрагови задачи и индивидуални коучинг в подкрепа на клиента. Мерки за постигане на целите на цикъла project:1st: Запознаване, групиране и определяне на целите на групата. През периода лицето участва един ден в седмицата в дейности за насърчаване на заетостта.2. Съдържание в съответствие с целите на първия период (напр. опознаване на различни възможности за хоби, проблеми с дълга, собствени силни страни, ежедневно управление, здраве и благосъстояние като част от функционалните дни). По време на периода, лицето участва в два или три дни в седмицата за насърчаване на заетостта. Трети цикъл: Дейностите за насърчаване на заетостта продължават в групи, като се запознават с различни работни среди, професии, възможности за обучение. По време на периода дадено лице се подпомага по-специално чрез индивидуална работа, която също може да бъде ефективна. Третият цикъл се фокусира върху това да се гарантира, че човек е пренасочен към своевременна услуга. През този период лицето участва в три или четири дни в седмицата за насърчаване на заетостта.Целта на проекта е да се оцени положението на 100 души за период от три години. 80 % от хората са насочени към професионален живот, учене или различни мерки за насърчаване на заетостта. Проектът води до оперативен модел и модел на решение за премахване на пречките пред заетостта. Повишаване на осведомеността относно най-често срещаните пречки пред заетостта и техните причини. Целевата група на проекта е насочена и свързана със системи за услуги и услуги за насърчаване на заетостта. В дългосрочен план, като се използват резултатите от проекта, заетостта на тези, които не работят, ще бъде увеличена, като по този начин ще се увеличи регионалното благосъстояние; (Bulgarian)
3 November 2022
0 references
Projekta mērķis ir apzināt un novērst šķēršļus mērķa grupas nodarbinātībai. Mērķa grupa, kas orientēta uz darba dzīvi, attiecas uz tām personām, kuru darba dzīve vai studijas ir paredzētas perioda laikā un/vai pēc tā beigām. Izmantojot projektā izmantotos novērtēšanas rīkus un rādītājus, tiks uzlabotas uz darbu orientētas mērķgrupas turpmākās norādes darbam un/vai citiem dienestiem nodarbinātības veicināšanai. Projekta mērķis ir projekta noslēgumā iepazīstināt ar rezultātiem un uz to pamata izveidoto darbības modeli, kā arī konsolidēt izmēģināto un pārbaudīto darbības modeli. mazas grupas aktivitātes, zemas robežvērtības uzdevumi un individuāla apmācība, kas atbalsta klientu. Pasākumi, lai sasniegtu project:1st cikla mērķus: Iepazīšanās, grupēšana un grupas mērķu noteikšana. Šajā periodā persona vienu dienu nedēļā piedalās nodarbinātības veicināšanas pasākumos.2. Saturs saskaņā ar pirmā perioda mērķiem (piemēram, iepazīstot dažādas hobiju iespējas, parādu problēmas, savas stiprās puses, ikdienas vadību, veselību un labklājību kā daļu no funkcionālajām dienām). Šajā periodā persona piedalās divās vai trīs dienās nedēļā, lai veicinātu nodarbinātību. 3. cikls: Nodarbinātības veicināšanas pasākumi turpinās grupās, iepazīstoties ar dažādām darba vidēm, profesijām, studiju iespējām. Šajā laikposmā persona tiek atbalstīta, it īpaši ar individuālu darbu, kas arī var būt efektīvs. Trešais cikls ir vērsts uz to, lai nodrošinātu, ka persona tiek novirzīta uz savlaicīgu pakalpojumu. Šajā periodā persona piedalās trīs vai četras dienas nedēļā, lai veicinātu nodarbinātību.Projekta mērķis ir novērtēt 100 cilvēku situāciju trīs gadu laikā. 80 % cilvēku ir orientēti uz darba dzīvi, studijām vai dažādiem nodarbinātības veicināšanas pasākumiem. Projekta rezultātā tiek izstrādāts darbības un risinājumu modelis nodarbinātības šķēršļu novēršanai. Informētības palielināšana par visbiežāk sastopamajiem šķēršļiem nodarbinātībai un to cēloņiem. Projekta mērķa grupa ir virzīta un piesaistīta pakalpojumu sistēmām un nodarbinātības veicināšanas pakalpojumiem. Ilgtermiņā, izmantojot projekta rezultātus, tiks veicināta nenodarbināto personu nodarbinātība, tādējādi palielinot reģionālo labklājību; (Latvian)
3 November 2022
0 references
A projekt célja a célcsoport foglalkoztatási akadályainak azonosítása és megszüntetése. A munkával töltött életszakasz-orientált célcsoport azokra a személyekre vonatkozik, akiknek a munkaideje vagy a tanulmányai az időszak alatt és/vagy azt követően valósulnak meg. A projektben használt értékelési eszközök és mutatók felhasználásával javul egy munkaorientált célcsoportnak a foglalkoztatást elősegítő munkavégzésre és/vagy egyéb szolgáltatásokra vonatkozó előzetes iránymutatása. A cél az eredmények és az azok alapján létrehozott működési modell bemutatása a projekt végén, valamint a kipróbált és tesztelt működési modell megszilárdítása.A projekt által a célcsoportnak nyújtott szolgáltatások: kiscsoportos tevékenységek, alacsony küszöbértékű feladatok és az ügyfelet támogató egyéni coaching. A project:1st ciklus célkitűzéseinek elérését célzó intézkedések: A csoport céljainak megismerése, csoportosítása és meghatározása. Ebben az időszakban a személy heti egy napot vesz részt a foglalkoztatás elősegítésére irányuló tevékenységekben.2. Az első időszak célkitűzéseivel összhangban lévő tartalom (pl. különböző hobbilehetőségek megismerése, adósságproblémák, saját erősségek, mindennapi gazdálkodás, egészség és jólét a funkcionális napok részeként). Ebben az időszakban a személy heti két vagy három napon belül részt vesz a foglalkoztatás előmozdítása érdekében. 3. ciklus: A foglalkoztatásösztönző tevékenységek csoportosan folytatódnak azáltal, hogy megismerkednek a különböző munkakörnyezetekkel, foglalkozásokkal, tanulmányi lehetőségekkel. Ezen időszak alatt egy személyt különösen egyéni munka révén támogatnak, amely szintén hatékony lehet. A harmadik ciklus annak biztosítására összpontosít, hogy egy személyt átirányítsanak egy időben történő szolgáltatásra. Ebben az időszakban a személy heti három-négy napon belül részt vesz a foglalkoztatás elősegítésében.A projekt célja, hogy egy hároméves időszak alatt 100 ember helyzetét értékelje. Az emberek 80%-a a munka világára, a tanulásra vagy a foglalkoztatás előmozdítására irányuló különböző intézkedésekre irányul. A projekt egy olyan működési és megoldási modellt eredményez, amely megszünteti a foglalkoztatás akadályait. A foglalkoztatás leggyakoribb akadályaival és azok okaival kapcsolatos tudatosság növelése. A projekt célcsoportja a szolgáltatási rendszerekhez és a foglalkoztatásösztönző szolgáltatásokhoz kapcsolódik. Hosszú távon a projekt eredményeinek hasznosítása révén a nem foglalkoztatottak foglalkoztatása erősödni fog, ezáltal növelve a regionális jólétet; (Hungarian)
3 November 2022
0 references
Cilj projekta je utvrditi i ukloniti prepreke zapošljavanju za ciljnu skupinu. Ciljna skupina usmjerena na radni vijek odnosi se na osobe čiji je cilj radni vijek ili studij tijekom razdoblja i/ili nakon završetka razdoblja. Upotrebom alata za procjenu i pokazatelja koji se upotrebljavaju u projektu poboljšat će se buduće smjernice ciljne skupine usmjerene na rad i/ili drugih službi za promicanje zapošljavanja. Cilj je predstaviti rezultate i operativni model izrađen na temelju njih na kraju projekta, kao i konsolidirati provjereni i provjereni operativni model. male grupne aktivnosti, zadaci s niskim pragom i individualno treniranje koje podržava klijenta. Mjere za postizanje ciljeva ciklusa project:1st: Upoznavanje, grupiranje i postavljanje ciljeva skupine. Tijekom tog razdoblja osoba sudjeluje jedan dan u tjednu u aktivnostima za promicanje zapošljavanja.2. Sadržaj u skladu s ciljevima prvog razdoblja (npr. upoznavanje različitih prilika za hobi, pitanja duga, vlastite snage, svakodnevno upravljanje, zdravlje i dobrobit u okviru funkcionalnih dana). Tijekom tog razdoblja, osoba sudjeluje u dva ili tri dana u tjednu radi promicanja zapošljavanja. Treći ciklus: Aktivnosti promicanja zapošljavanja nastavljaju se u skupinama upoznavanjem s različitim radnim okruženjima, zanimanjima, mogućnostima studiranja. Tijekom tog razdoblja, osoba je posebno podržana individualnim radom, koji također može biti učinkovit. Treći ciklus usmjeren je na osiguravanje preusmjeravanja osobe na pravovremenu uslugu. Tijekom tog razdoblja, osoba sudjeluje u tri ili četiri dana u tjednu za promicanje zapošljavanja.Cilj projekta je procijeniti situaciju 100 ljudi tijekom trogodišnjeg razdoblja. 80 % ljudi usmjereno je na radni vijek, studiranje ili razne mjere za promicanje zapošljavanja. Projekt rezultira operativnim modelom i modelom rješenja za uklanjanje prepreka zapošljavanju. Podizanje svijesti o najčešćim preprekama zapošljavanju i njihovim uzrocima. Ciljna skupina projekta usmjerena je i povezana s uslužnim sustavima i službama za promicanje zapošljavanja. Dugoročno, iskorištavanjem rezultata projekta povećat će se zapošljavanje osoba koje nisu zaposlene, čime će se povećati regionalna dobrobit; (Croatian)
3 November 2022
0 references
L-għan tal-proġett huwa li jidentifika u jneħħi l-ostakli għall-impjiegi għall-grupp fil-mira. Grupp fil-mira orjentat lejn il-ħajja tax-xogħol jirreferi għal dawk il-persuni li l-ħajja tax-xogħol jew l-istudju tagħhom huwa mmirat matul il-perjodu u/jew wara t-tmiem tal-perjodu. Bl-użu tal-għodod u l-indikaturi ta’ valutazzjoni użati fil-proġett, se tissaħħaħ il-gwida bil-quddiem ta’ grupp fil-mira orjentat lejn ix-xogħol biex jaħdem u/jew servizzi oħra għall-promozzjoni tal-impjiegi. L-għan huwa li jiġu ppreżentati r-riżultati u l-mudell operattiv maħluq abbażi tagħhom fi tmiem il-proġett, kif ukoll li jiġi kkonsolidat il-mudell operattiv ippruvat u ttestjat. Is-servizzi pprovduti mill-proġett lill-grupp fil-mira huma: attivitajiet ta’ grupp żgħir, kompiti ta’ livell baxx, u kkowċjar individwali li jappoġġa lill-klijent. Miżuri biex jintlaħqu l-għanijiet taċ-ċiklu project:1st: Għarfien, raggruppament u stabbiliment tal-objettivi tal-grupp. Matul il-perjodu, il-persuna tipparteċipa ġurnata fil-ġimgħa f’attivitajiet li jippromwovu l-impjieg.2. Kontenut f’konformità mal-objettivi tal-ewwel perjodu (eż. li wieħed ikun jaf opportunitajiet differenti ta’ passatemp, kwistjonijiet ta’ dejn, saħħiet proprji, ġestjoni ta’ kuljum, saħħa u benesseri bħala parti minn jiem funzjonali). Matul il-perjodu, il-persuna tipparteċipa f’jumejn jew tlett ijiem fil-ġimgħa biex tippromwovi l-impjieg. It-tielet ċiklu: L-attivitajiet ta’ promozzjoni tal-impjiegi jkomplu fi gruppi billi jiffamiljarizzaw ruħhom ma’ ambjenti tax-xogħol, okkupazzjonijiet, opportunitajiet ta’ studju differenti. Matul il-perijodu, persuna tiġi sostnuta, b’mod partikolari, permezz ta’ xogħol individwali, li jista’ jkun effettiv ukoll. It-tielet ċiklu jiffoka fuq l-iżgurar li persuna tiġi ridirezzjonata lejn servizz f’waqtu. Matul dan il-perjodu, il-persuna tipparteċipa fi tlett ijiem jew erbat ijiem fil-ġimgħa biex tippromwovi l-impjieg.L-għan tal-proġett huwa li jivvaluta s-sitwazzjoni ta’ 100 persuna fuq perjodu ta’ tliet snin. 80 % tan-nies huma diretti lejn il-ħajja tax-xogħol, l-istudju jew diversi miżuri biex jippromwovu l-impjieg. Il-proġett jirriżulta f’mudell operattiv u ta’ soluzzjoni għat-tneħħija tal-ostakli għall-impjieg. Is-sensibilizzazzjoni dwar l-ostakli l-aktar komuni għall-impjiegi u l-kawżi tagħhom. Il-grupp fil-mira tal-proġett huwa dirett u marbut ma’ sistemi ta’ servizzi u servizzi ta’ promozzjoni tal-impjiegi. Fuq medda twila ta’ żmien, billi jiġu sfruttati r-riżultati tal-proġett, l-impjieg ta’ dawk li m’għandhomx impjieg ser jissaħħaħ, u b’hekk jiżdied il-benesseri reġjonali; (Maltese)
3 November 2022
0 references
O objetivo do projeto é identificar e eliminar os obstáculos ao emprego para o grupo-alvo. Um grupo-alvo orientado para a vida profissional refere-se às pessoas cuja vida profissional ou estudos se destinam durante o período e/ou após o final do período. Através da utilização dos instrumentos e indicadores de avaliação utilizados no projeto, serão reforçadas as orientações prospetivas de um grupo-alvo orientado para o trabalho e/ou outros serviços destinados a promover o emprego. O objetivo é apresentar os resultados e o modelo operacional criado com base neles no final do projeto, bem como consolidar o modelo operacional testado e comprovado. Os serviços prestados pelo projeto ao grupo-alvo são: atividades em pequenos grupos, tarefas de baixo limiar e acompanhamento individual de apoio ao cliente. Medidas para alcançar os objetivos do projeto: 1.o ciclo: Conhecer, agrupar e definir os objetivos do grupo. Durante o período, a pessoa participa um dia por semana em atividades de promoção do emprego.2. Conteúdo em consonância com os objetivos do primeiro período (por exemplo, conhecer diferentes oportunidades de passatempo, questões de dívida, pontos fortes próprios, gestão quotidiana, saúde e bem-estar como parte dos dias funcionais). Durante o período, a pessoa participa de dois ou três dias por semana para promover o emprego. 3.o ciclo: As atividades de promoção do emprego prosseguem em grupos, familiarizando-se com diferentes ambientes de trabalho, profissões e oportunidades de estudo. Durante o período, uma pessoa é apoiada, em especial, através de um trabalho individual, que também pode ser eficaz. O terceiro ciclo concentra-se em garantir que uma pessoa seja redirecionada para um serviço oportuno. Durante este período, a pessoa participa em três ou quatro dias por semana para promover o emprego.O objetivo do projeto é avaliar a situação de 100 pessoas durante um período de três anos. 80 % das pessoas dirigem-se para a vida profissional, para os estudos ou para várias medidas de promoção do emprego. O projeto resulta num modelo operacional e de solução para eliminar os obstáculos ao emprego. Sensibilizar para os obstáculos mais comuns ao emprego e as suas causas. O grupo-alvo do projecto está orientado e ligado aos sistemas de serviços e aos serviços de promoção do emprego. A longo prazo, capitalizando os resultados do projeto, aumentar-se-á o emprego dos que não estão empregados, aumentando assim o bem-estar regional; (Portuguese)
3 November 2022
0 references