Gain from work — You can be qualified for work (Q3758449)

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
Project Q3758449 in Finland
Language Label Description Also known as
English
Gain from work — You can be qualified for work
Project Q3758449 in Finland

    Statements

    country
    Finland
    0 references
    EU contribution
    195,880.0 Euro
    0 references
    budget
    489,700.0 Euro
    0 references
    co-financing rate
    40.0 percent
    0 references
    start time
    1 June 2016
    0 references
    end time
    31 December 2018
    0 references
    beneficiary name (string)
    Raahen koulutuskuntayhtymä
    0 references
    beneficiary
    Q3764108
    0 references
    fund
    European Social Fund
    0 references
    summary
    Toteutus perustuu Raahen alueen elinvoimastrategiaan, ennalta tunnistettuihin kehittämistarpeisiin, ratkaisukeskeisiin menetelmiin sekä kohderyhmän onnistumisen kannalta välttämättömään yhteistyöhön paikallisen palveluverkoston kanssa. Juuri uusittu, vuosien 2015-2010 elinvoimastrategia jakautuu neljään alueen elinkeinoelämän työllistävään alaan: metalliteollisuus, rakentaminen, palvelut ja energia-ala.Hankkeen taustana on työvoiman kohtaanto-ongelma. Toimialoilla on korkean osaamisen työpaikkoja, mutta myös ns. piilotyöpaikkoja, jotka usein ovat ns. matalan kynnyksen työpaikkoja. Työllistymisen edellytyksenä on, että paikoissa pitää olla suomalaisen työelämän edellyttämät, toimialakohtaisesti tarvittavat sertifikaatit, kortit ja pätevyydet kuten hitsausluokat. Ammattitaitoedellytykset etenkin piilotyöpaikoissa ovat täsmäosaamista, esimerkiksi yhden työvaiheen suorittamista, jolloin myös tutkinnon osan suorittaminen vakuuttaa yrityksen henkilön osaamisesta. Alueella on entuudestaan paljon mikro- ja pk-yrityksiä, jotka palvelevat terästeollisuutta ja sen alihankintateollisuutta. Suurhankkeiden myötä pienten yritysten palveluiden kysyntä kasvaa. Valtaosa uusista työpaikoista kohdistuu näihin pieniin, erikoistuneisiin ja palveluyrityksiin. Etenkin työttömillä nuorilla ja maahanmuuttajilla, joilla ei ole kokemusta suomalaisesta työelämästä sekä toisaalta ikääntyvillä ja pitkään huonossa työmarkkina-asemassa olevilla ei ole tilaisuuksia osoittaa kykyään avoimilla työmarkkinoilla. Kysymys on kohtaanto-ongelmasta, sillä yrityksetkään eivät osaa määrittää todellista tarvettaan, osaamisvaateet mitoitetaan useimmiten väärin. Yritykset kyllä tietävät piilotyöpaikat, mutta yhteistä tapaa toimia ei ole viranomais-koulutus-työnantaja –välillä. Hankkeen kohderyhmänä ovat ne työttömät tai työttömyysuhan alaiset, joilla on mahdollisuus aktiivisen työvoimapolitiikan keinoin päästä avoimille työmarkkinoille, etenkin nuoret ja maahanmuuttajat.Keskeisimmät välilliset kohderyhmät ovat Pohjois-Pohjanmaan yhteispalveluverkosto ja sen toimijat, järjestöt ja yritykset, jotka työllistävät kohderyhmää sekä erityisesti kunnalliset päättäjät ja viranomaiset sekä rahoittajat.Hankkeen toteuttajina ovat Raahen koulutuskuntayhtymä ja Raahen kaupunki. TYÖVOITTO – Voit olla pätevä työhön –hanke toteuttaa toimenpiteillään 1-3:- nuorisotakuun toimeenpanoa Raahen alueella koulutuksen ja ohjauksen sekä alueen tukipalveluiden keinoin- uudenlaisia joustavia ja nopeita työllistymisratkaisuja heikossa työmarkkina-asemassa olevien palveluihin- maahanmuuttaneille joustavia ja aiempaa nopeampia kotouttamistoimenpiteitä verkostoyhteistyössä kielen oppimiseen ja suomalaiseen työelämään uudenlaisissa työssäoppimispaikoissa, jotka toimivat yhdessä yritysten kanssa.Hankkeen toimenpiteet:1) Kortit kuntoon työtoimintapaikoilla tapahtuvan yksilöllisen, asiakaslähtöisen ammatillisen ohjauksen avulla2) Tunnista ja tunnusta – toimintavalmiuden ja osaamisen kartoitukset, joiden avulla edetään a) ammatilliseen valmennukseen b) tavoitteena työllistyminen Raahen alueen todennäköisille työllistymisaloille, jolloin kohderyhmänä ovat sekä työtoimintapaikkojen työnohjaajat ja työtoiminnan asiakkaat, joilla on mahdollisuus työllistyä avoimille työmarkkinoille3) Pienten yritysten mukaan ottaminen tutkintotilaisuuksiin ja vaikuttamaan työelämän asiantuntijoina osaamisen kehittämisen muotoon ja tapaan.Hankkeen toimenpiteet tukevat horisontaalisia periaatteita eli sukupuolten tasa-arvoa, yhdenvertaisuutta ja kestävää kehitystä, kun tavoitteita verrataan yksilön vahvuuksiin ja valmiuksiin toimia suomalaisessa työelämässä.Tulokset ja vaikutukset: 1) Toimenpiteiden jälkeen henkilöillä on suomalaisen työelämän edellyttämät, toimialakohtaisesti tarvittavat sertifikaatit, kortit, pätevyydet kuten hitsausluokat ja tutkinnon osat2) Työpaja- ja työtoiminta -kehittämisen tuloksena syntyy tunnista ja tunnusta – oppisopimuksen kaltainen ja kokonaisvaltainen toimintamallia) työtoimintapaikkoihin kisälli-oppipoika –ohjausmalli, joka käynnistyy ohjattavan vahvuuksien ja valmiuksien tunnistamisella sekä b) mestari-kisälli –ohjausmalli oppilaitoksen ja työpajojen ja –toimintojen työnjohdolle3) Yritysten kannalta tuloksina syntyy aitoja rekrytointimahdollisuuksia tukevia osaamisen näyttöympäristöjä, jotka huomioivat etenkin pienten yritysten työllistymisen edellytysten tarpeet. (Finnish)
    0 references
    Implementation is based on the Raahe region’s vitality strategy, pre-identified development needs, solution-oriented methods and cooperation with the local service network necessary for the success of the target group. The newly renewed Life Energy Strategy 2015-2010 is divided into four sectors of employment in the region’s business sector: metalworking, construction, services and energy. The project is based on labour mismatches. There are high-skilled jobs in sectors, but also so-called hidden jobs, which are often low-threshold jobs. The prerequisite for employment is that the places must have the necessary certificates, cards and qualifications, such as welding classes, that are required for Finnish working life. Professional skills, especially in hidden jobs, are specific skills, for example, completing one work phase, in which case the completion of a part of the degree also confirms the skills of the person in the company. The region already has a large number of micro, small and medium-sized enterprises serving the steel industry and its subcontracting industries. As a result of major projects, the demand for services by small enterprises will increase. The vast majority of new jobs are concentrated in these small, specialised and service companies. In particular, unemployed young people and immigrants who do not have experience in Finnish working life, on the one hand, and the elderly and those in a long-term bad labour market position, on the other hand, have no opportunity to demonstrate their ability in the open labour market. This is a problem of mismatch, as companies do not know how to determine their real needs, skills claims are often wrongly measured. Companies know hidden jobs, but there is no common way of working between authorities and training-employer. The target group of the project is those unemployed or those at risk of unemployment who have access to the open labour market through active labour market policies, especially young people and immigrants.The main indirect target groups are the Northern Ostrobothnia Joint Services Network and its operators, organisations and companies that employ the target group and, in particular, municipal decision-makers and authorities and funders. The project is carried out by the Raahe Association of Education and the City of Raahe. With its measures 1-3:- the implementation of the Youth Guarantee in the Raahe region by means of training and guidance and support services in the region- new flexible and quick employment solutions for people with weak labour market positions- flexible and quick integration measures for migrants in network cooperation with language learning and Finnish working life in new types of work-based learning places that work together with companies.Project Measures:1) Repair cards for individual workplaces, the project measures support horizontal principles of gender equality, equality and sustainable development when comparing the objectives of the individual’s strengths and ability to act in Finnish working life. The results and impacts of the project support horizontal principles of gender equality, equality and sustainable development when comparing the objectives with the strengths and ability of the individual to act in Finnish working life. Results and impacts: 1) After the measures, people have the necessary certificates, cards, qualifications such as welding classes and parts of the qualification that are required for Finnish working life, (2) The development of workshop and work activities results in recognition and recognition — like the apprenticeship-like and comprehensive operating model) for workplaces, starting with the identification of the strengths and capabilities to be guided, and (b) the master-kisäll-guidance model for the management of the educational institution and workshops and operations3) The results are created as results that support genuine recruitment opportunities, taking into account the needs of the employment conditions of small enterprises in particular. (English)
    point in time
    23 November 2021
    readability score
    0.4875044145441977
    0 references
    La mise en œuvre repose sur la stratégie de vitalité de la région de Raahe, les besoins de développement préalablement identifiés, les méthodes orientées vers des solutions et la coopération avec le réseau local de services nécessaires au succès du groupe cible. La nouvelle stratégie pour l’énergie de vie 2015-2010 est divisée en quatre secteurs d’emploi dans le secteur des affaires de la région: le travail des métaux, la construction, les services et l’énergie. Le projet est basé sur l’inadéquation de la main-d’œuvre. Il existe des emplois hautement qualifiés dans les secteurs, mais aussi des emplois dits cachés, qui sont souvent des emplois à faible seuil. La condition préalable à l’emploi est que les lieux doivent posséder les certificats, les cartes et les qualifications nécessaires, tels que les classes de soudage, qui sont nécessaires à la vie professionnelle finlandaise. Les compétences professionnelles, en particulier dans les emplois cachés, sont des compétences spécifiques, par exemple, l’achèvement d’une phase de travail, auquel cas l’achèvement d’une partie du diplôme confirme également les compétences de la personne dans l’entreprise. La région compte déjà un grand nombre de micro, petites et moyennes entreprises au service de l’industrie sidérurgique et de ses industries de sous-traitance. À la suite de grands projets, la demande de services des petites entreprises augmentera. La grande majorité des nouveaux emplois sont concentrés dans ces petites entreprises spécialisées et de services. En particulier, les jeunes chômeurs et les immigrants qui n’ont pas d’expérience dans la vie professionnelle finlandaise, d’une part, et les personnes âgées et celles qui occupent une mauvaise position sur le marché du travail à long terme, d’autre part, n’ont pas la possibilité de démontrer leur capacité sur le marché du travail ouvert. Il s’agit d’un problème d’inadéquation, car les entreprises ne savent pas comment déterminer leurs besoins réels, les demandes de compétences sont souvent mal mesurées. Les entreprises connaissent des emplois cachés, mais il n’existe pas de méthode commune de travail entre les autorités et l’employeur de la formation. Le groupe cible du projet est celui des chômeurs ou des personnes à risque de chômage qui ont accès au marché du travail ouvert grâce à des politiques actives du marché du travail, en particulier les jeunes et les immigrés. Les principaux groupes cibles indirects sont le Réseau de services conjoints d’Ostrobotnie du Nord et ses opérateurs, organisations et entreprises qui emploient le groupe cible et, en particulier, les décideurs municipaux, les autorités et les bailleurs de fonds. Le projet est réalisé par l’Association Raahe de l’éducation et la ville de Raahe. Avec ses mesures 1-3:- la mise en œuvre de la garantie pour la jeunesse dans la région de Raahe au moyen de services de formation et d’orientation et de soutien dans la région- de nouvelles solutions flexibles et rapides en matière d’emploi pour les personnes ayant des positions faibles sur le marché du travail- des mesures d’intégration flexible et rapide pour les migrants en coopération en réseau avec l’apprentissage des langues et la vie professionnelle finlandaise dans de nouveaux types de lieux d’apprentissage basés sur le travail. 1) Après les mesures, les personnes possèdent les certificats, les cartes, les qualifications telles que les classes de soudage et les parties de la qualification requises pour la vie professionnelle finlandaise, (2) le développement des activités d’atelier et de travail aboutit à la reconnaissance et à la reconnaissance — comme le modèle d’apprentissage et d’exploitation complet) pour les lieux de travail, à commencer par l’identification des forces et des capacités à guider, et (b) le modèle master-kisäll-guidance pour la gestion de l’établissement d’enseignement et les ateliers et opérations 3) Les résultats sont créés en tant que résultats qui soutiennent de véritables possibilités de recrutement, compte tenu des besoins des conditions d’emploi des petites entreprises en particulier. (French)
    point in time
    29 November 2021
    0 references
    Die Umsetzung basiert auf der Vitalitätsstrategie der Region Raahe, vorab ermittelten Entwicklungsbedürfnissen, lösungsorientierten Methoden und der Zusammenarbeit mit dem lokalen Servicenetz, die für den Erfolg der Zielgruppe erforderlich sind. Die erneuerte Life Energy Strategie 2015-2010 gliedert sich in vier Beschäftigungssektoren im Unternehmenssektor der Region: Metallbearbeitung, Bauwesen, Dienstleistungen und Energie. Das Projekt basiert auf Arbeitsungleichheiten. Es gibt hochqualifizierte Arbeitsplätze in Sektoren, aber auch sogenannte versteckte Arbeitsplätze, die oft geringschwellige Arbeitsplätze sind. Voraussetzung für eine Beschäftigung ist, dass die Plätze über die erforderlichen Bescheinigungen, Karten und Qualifikationen, wie Schweißklassen, die für das finnische Berufsleben erforderlich sind, verfügen müssen. Berufliche Fähigkeiten, vor allem in versteckten Arbeitsplätzen, sind spezifische Fähigkeiten, z. B. eine Arbeitsphase abzuschließen, in diesem Fall bestätigt der Abschluss eines Teils des Abschlusses auch die Fähigkeiten der Person im Unternehmen. Die Region hat bereits eine große Anzahl von Kleinst-, kleinen und mittleren Unternehmen, die der Stahlindustrie und ihren Subunternehmern dienen. Infolge von Großprojekten wird die Nachfrage kleiner Unternehmen nach Dienstleistungen steigen. Die überwiegende Mehrheit der neuen Arbeitsplätze konzentriert sich auf diese kleinen, spezialisierten und Dienstleistungsunternehmen. Insbesondere arbeitslose junge Menschen und Zuwanderer, die keine Erfahrung im finnischen Arbeitsleben haben, einerseits und ältere Menschen und Personen, die sich langfristig schlecht auf dem Arbeitsmarkt befinden, haben andererseits keine Gelegenheit, ihre Fähigkeit auf dem offenen Arbeitsmarkt nachzuweisen. Dies ist ein Problem der Diskrepanz, da Unternehmen nicht wissen, wie sie ihre tatsächlichen Bedürfnisse bestimmen können, werden Qualifikationsansprüche oft falsch gemessen. Unternehmen kennen versteckte Arbeitsplätze, aber es gibt keine gemeinsame Arbeitsweise zwischen Behörden und Ausbildungs-Arbeitgebern. Zielgruppe des Projekts sind Arbeitslose oder Arbeitslosigkeitsgefährdete, die durch aktive Arbeitsmarktpolitiken, insbesondere junge Menschen und Zuwanderer, Zugang zum offenen Arbeitsmarkt haben.Die wichtigsten indirekten Zielgruppen sind das Joint Services Network Northern Ostrobothnia und seine Betreiber, Organisationen und Unternehmen, die die Zielgruppe und insbesondere kommunale Entscheidungsträger sowie Behörden und Förderer beschäftigen. Das Projekt wird vom Raahe Association of Education und der Stadt Raahe durchgeführt. Mit ihren Maßnahmen 1-3:- Umsetzung der Jugendgarantie in der Region Raahe durch Ausbildung und Beratung und Unterstützungsdienste in der Region – neue flexible und schnelle Beschäftigungslösungen für Menschen mit schwachen Arbeitsmarktpositionen – flexible und schnelle Integrationsmaßnahmen für Migranten in Netzwerkkooperation mit Sprachlernen und finnischem Berufsleben an neuen Arten von arbeitsbasierten Lernorten, die mit Unternehmen zusammenarbeiten.Projektmaßnahmen:1) Reparaturkarten für einzelne Arbeitsplätze, die Projektmaßnahmen unterstützen horizontale Grundsätze der Gleichstellung der Geschlechter, Gleichstellung und nachhaltige Entwicklung beim Vergleich der Ziele der Stärken und der Fähigkeit des Einzelnen, im finnischen Arbeitsleben zu handeln. 1) Nach den Maßnahmen verfügen die Menschen über die notwendigen Zertifikate, Karten, Qualifikationen wie Schweißklassen und Teile der Qualifikation, die für das finnische Berufsleben erforderlich sind, (2) Die Entwicklung von Werkstatt- und Arbeitstätigkeiten führt zur Anerkennung und Anerkennung – wie das Lehrlings- und Gesamtbetriebsmodell) für Arbeitsplätze, beginnend mit der Identifizierung der zu leitenden Stärken und Fähigkeiten, und b) dem Master-Kisäll-Leitungsmodell für die Leitung der Bildungseinrichtung, Workshops und Operationen3) Die Ergebnisse werden als Ergebnisse erzeugt, die echte Einstellungsmöglichkeiten unterstützen, wobei insbesondere die Bedürfnisse der Beschäftigungsbedingungen kleiner Unternehmen zu berücksichtigen sind. (German)
    point in time
    30 November 2021
    0 references
    Implementatie is gebaseerd op de vitaliteitsstrategie van de regio Raahe, vooraf geïdentificeerde ontwikkelingsbehoeften, oplossingsgerichte methoden en samenwerking met het lokale servicenetwerk dat nodig is voor het succes van de doelgroep. De onlangs vernieuwde Life Energy Strategy 2015-2010 is onderverdeeld in vier werkgelegenheidssectoren in de bedrijfssector van de regio: metaalbewerking, bouw, diensten en energie. Het project is gebaseerd op arbeidsmismatches. Er zijn hooggekwalificeerde banen in sectoren, maar ook zogenaamde verborgen banen, die vaak laagdrempelige banen zijn. De voorwaarde voor tewerkstelling is dat de plaatsen moeten beschikken over de nodige certificaten, kaarten en kwalificaties, zoals lasklassen, die vereist zijn voor het Finse beroepsleven. Beroepsvaardigheden, met name in verborgen banen, zijn specifieke vaardigheden, bijvoorbeeld door één werkfase af te ronden, in welk geval de voltooiing van een deel van de graad ook de vaardigheden van de persoon in het bedrijf bevestigt. De regio heeft reeds een groot aantal micro-, kleine en middelgrote ondernemingen ten dienste van de staalindustrie en de toeleveringsindustrieën. Als gevolg van grote projecten zal de vraag naar diensten van kleine ondernemingen toenemen. De overgrote meerderheid van de nieuwe banen is geconcentreerd in deze kleine, gespecialiseerde en dienstverlenende bedrijven. Met name werkloze jongeren en immigranten die geen ervaring hebben met het Finse beroepsleven, enerzijds, en ouderen en mensen in een slechte arbeidsmarkt op lange termijn, anderzijds, hebben geen kans om hun vermogen op de open arbeidsmarkt aan te tonen. Dit is een probleem van mismatches, aangezien bedrijven niet weten hoe ze hun werkelijke behoeften moeten bepalen, worden vaardigheidsclaims vaak verkeerd gemeten. Bedrijven kennen verborgen banen, maar er is geen gemeenschappelijke manier van werken tussen overheden en opleidingswerkgevers. De doelgroep van het project is de werklozen of mensen die het risico lopen om werkloos te worden en die toegang hebben tot de open arbeidsmarkt via een actief arbeidsmarktbeleid, met name jongeren en immigranten.De belangrijkste indirecte doelgroepen zijn het Joint Services Network van Noord-Ostrobothnia en zijn operatoren, organisaties en bedrijven die de doelgroep in dienst hebben, met name gemeentelijke besluitvormers en overheden en financiers. Het project wordt uitgevoerd door de Raahe Association of Education en de stad Raahe. Met de maatregelen 1-3:- de uitvoering van de jongerengarantie in de regio Raahe door middel van opleiding en begeleiding en ondersteunende diensten in de regio- nieuwe flexibele en snelle werkgelegenheidsoplossingen voor mensen met zwakke arbeidsmarktposities — flexibele en snelle integratiemaatregelen voor migranten in netwerksamenwerking met taalonderwijs en Fins beroepsleven in nieuwe soorten werkplekken die samen met bedrijven werken.Projectmaatregelen: 1) Reparatiekaarten voor individuele werkplekken, de projectmaatregelen ondersteunen horizontale beginselen van gendergelijkheid, gelijkheid en duurzame ontwikkeling bij het vergelijken van de doelstellingen van de sterke punten en het vermogen van het individu om op te treden in het Finse beroepsleven. De resultaten en effecten van het project ondersteunen horizontale beginselen van gendergelijkheid, gelijkheid en duurzame ontwikkeling bij het vergelijken van de doelstellingen van het Finse vermogen en het vermogen om in het Finse beroepsleven te handelen. 1) Na de maatregelen beschikken mensen over de nodige certificaten, kaarten, kwalificaties zoals lasklassen en onderdelen van de kwalificatie die nodig zijn voor het Finse beroepsleven, (2) De ontwikkeling van werkplaats- en werkactiviteiten resulteert in erkenning en erkenning — zoals het leerlingwezen en het uitgebreide bedrijfsmodel) voor werkplekken, te beginnen met de identificatie van de sterke punten en capaciteiten die moeten worden geleid, en (b) het master-kisäll-leidraadmodel voor het management van de onderwijsinstelling en workshops en operaties3) De resultaten worden gecreëerd als resultaten die echte aanwervingsmogelijkheden ondersteunen, met name rekening houdend met de behoeften van de arbeidsomstandigheden van kleine ondernemingen. (Dutch)
    point in time
    5 December 2021
    0 references
    L'attuazione si basa sulla strategia di vitalità della regione di Raahe, sulle esigenze di sviluppo individuate in anticipo, sui metodi orientati alle soluzioni e sulla cooperazione con la rete di servizi locali necessaria per il successo del gruppo destinatario. La nuova strategia energetica per la vita 2015-2010 è suddivisa in quattro settori dell'occupazione nel settore imprenditoriale della regione: lavorazione dei metalli, costruzioni, servizi ed energia. Il progetto si basa su disallineamenti di manodopera. Ci sono posti di lavoro altamente qualificati in settori, ma anche i cosiddetti posti di lavoro nascosti, che spesso sono posti di lavoro a bassa soglia. Il prerequisito per l'occupazione è che i luoghi devono possedere i certificati, le tessere e le qualifiche necessarie, come le classi di saldatura, che sono richiesti per la vita lavorativa finlandese. Le competenze professionali, soprattutto nei lavori nascosti, sono competenze specifiche, ad esempio, il completamento di una fase di lavoro, nel qual caso il completamento di una parte del diploma conferma anche le competenze della persona in azienda. La regione ha già un gran numero di micro, piccole e medie imprese al servizio dell'industria siderurgica e delle sue industrie di subappalto. Grazie ai grandi progetti, la domanda di servizi da parte delle piccole imprese aumenterà. La stragrande maggioranza dei nuovi posti di lavoro è concentrata in queste piccole imprese specializzate e di servizi. In particolare, i giovani disoccupati e gli immigrati che non hanno esperienza nella vita lavorativa finlandese, da un lato, e gli anziani e coloro che si trovano in una situazione precaria di lungo periodo sul mercato del lavoro, dall'altro, non hanno alcuna possibilità di dimostrare la loro capacità nel mercato del lavoro aperto. Si tratta di un problema di disallineamento, poiché le imprese non sanno come determinare le loro reali esigenze, le richieste di competenze sono spesso misurate erroneamente. Le imprese conoscono posti di lavoro nascosti, ma non esiste un modo comune di lavorare tra le autorità e il datore di lavoro-formazione. Il gruppo target del progetto è costituito dai disoccupati o dai soggetti a rischio di disoccupazione che hanno accesso al mercato del lavoro aperto attraverso politiche attive del mercato del lavoro, in particolare i giovani e gli immigrati.I principali destinatari indiretti sono la Rete comune di servizi dell'Ostrobotnia settentrionale e i suoi operatori, organizzazioni e imprese che impiegano il gruppo target e, in particolare, i decisori comunali, le autorità e i finanziatori. Il progetto è realizzato dall'Associazione Raahe dell'Educazione e dalla Città di Raahe. Con le sue misure 1-3:- l'attuazione della Garanzia per i giovani nella regione di Raahe attraverso la formazione e l'orientamento e i servizi di sostegno nella regione- nuove soluzioni di lavoro flessibili e rapide per le persone con posizioni deboli nel mercato del lavoro- misure di integrazione flessibili e rapide per i migranti nella cooperazione in rete con l'apprendimento delle lingue e la vita lavorativa finlandese in nuovi tipi di luoghi di apprendimento basati sul lavoro che collaborano con le imprese. 1) Dopo le misure, le persone hanno i certificati, le carte, le qualifiche necessarie come le classi di saldatura e le parti della qualifica che sono necessarie per la vita lavorativa finlandese, (2) lo sviluppo di workshop e attività lavorative si traduce in riconoscimento e riconoscimento — come il modello di apprendistato e completo di funzionamento) per i luoghi di lavoro, iniziando con l'identificazione dei punti di forza e capacità da guidare, e (b) il modello master-kisäll-guidance per la gestione dell'istituto di istruzione e workshop e operazioni3) I risultati vengono creati come risultati che supportano reali opportunità di assunzione, tenendo conto in particolare delle esigenze delle condizioni di lavoro delle piccole imprese. (Italian)
    point in time
    12 January 2022
    0 references
    La aplicación se basa en la estrategia de vitalidad de la región de Raahe, las necesidades de desarrollo previamente identificadas, los métodos orientados a la solución y la cooperación con la red local de servicios necesarios para el éxito del grupo destinatario. La nueva Estrategia de Energía de Vida 2015-2010 se divide en cuatro sectores de empleo en el sector empresarial de la región: metalurgia, construcción, servicios y energía. El proyecto se basa en desajustes laborales. Hay puestos de trabajo altamente cualificados en los sectores, pero también los llamados empleos ocultos, que a menudo son empleos de bajo umbral. El requisito previo para el empleo es que los lugares deben contar con los certificados, tarjetas y cualificaciones necesarios, como las clases de soldadura, que son necesarios para la vida laboral finlandesa. Las habilidades profesionales, especialmente en trabajos ocultos, son habilidades específicas, por ejemplo, completar una fase de trabajo, en cuyo caso la finalización de una parte del título también confirma las habilidades de la persona en la empresa. La región cuenta ya con un gran número de microempresas, pequeñas y medianas empresas al servicio de la industria siderúrgica y sus industrias de subcontratación. Como resultado de los grandes proyectos, aumentará la demanda de servicios por parte de las pequeñas empresas. La gran mayoría de los nuevos puestos de trabajo se concentran en estas pequeñas empresas especializadas y de servicios. En particular, los jóvenes desempleados y los inmigrantes que no tienen experiencia en la vida laboral finlandesa, por una parte, y las personas de edad avanzada y las personas con una mala posición en el mercado laboral a largo plazo, por otra, no tienen oportunidad de demostrar su capacidad en el mercado laboral abierto. Se trata de un problema de desajuste, ya que las empresas no saben cómo determinar sus necesidades reales, por lo que las solicitudes de cualificaciones se miden erróneamente. Las empresas conocen puestos de trabajo ocultos, pero no existe una forma común de trabajar entre las autoridades y la formación-empleador. El grupo destinatario del proyecto son los desempleados o las personas en riesgo de desempleo que tienen acceso al mercado laboral abierto a través de políticas activas del mercado laboral, especialmente los jóvenes y los inmigrantes. Los principales grupos destinatarios indirectos son la Red de Servicios Conjuntos de Ostrobotnia del Norte y sus operadores, organizaciones y empresas que emplean al grupo destinatario y, en particular, los responsables de la toma de decisiones municipales, las autoridades y los financiadores. El proyecto es llevado a cabo por la Asociación Raahe de Educación y la Ciudad de Raahe. Con sus medidas 1-3:- la aplicación de la Garantía Juvenil en la región de Raahe mediante la formación y los servicios de orientación y apoyo en la región- nuevas soluciones de empleo flexibles y rápidas para las personas con posiciones débiles en el mercado laboral- medidas de integración flexibles y rápidas para los migrantes en cooperación en red con el aprendizaje de idiomas y la vida laboral finlandesa en nuevos tipos de lugares de aprendizaje basados en el trabajo que trabajan conjuntamente con las empresas. Medidas del proyecto: 1) Reparar las tarjetas para los lugares de trabajo individuales, las medidas del proyecto apoyan los principios horizontales de igualdad de género, igualdad y desarrollo sostenible al comparar los objetivos de las fortalezas y la capacidad del individuo para actuar en la vida laboral finlandesa. 1) Después de las medidas, las personas disponen de los certificados necesarios, tarjetas, cualificaciones como clases de soldadura y partes de la cualificación que se requieren para la vida laboral finlandesa; 2) El desarrollo de talleres y actividades laborales da lugar a reconocimiento y reconocimiento -como el modelo de aprendizaje y funcionamiento integral- para los lugares de trabajo, empezando por la identificación de los puntos fuertes y las capacidades que deben guiarse, y b) el modelo maestro-kisäll-guidance para la gestión de la institución educativa y talleres y operaciones3) Los resultados se crean como resultados que apoyan las oportunidades reales de contratación, teniendo en cuenta, en particular, las necesidades de las condiciones de empleo de las pequeñas empresas. (Spanish)
    point in time
    13 January 2022
    0 references
    Rakendamine põhineb Raahe piirkonna elujõulisuse strateegial, eelnevalt kindlaksmääratud arenguvajadustel, lahendustele suunatud meetoditel ja koostööl kohaliku teenindusvõrgustikuga, mis on vajalik sihtrühma eduks. Hiljuti uuendatud LIFE energiastrateegia (2015–2010) jaguneb piirkonna ettevõtlussektori neljaks tööhõivesektoriks: metallitöö, ehitus, teenused ja energeetika. Projekt põhineb tööjõu nõudlusele mittevastavusel. Sektorites on kõrge kvalifikatsiooniga töökohad, kuid ka nn varjatud töökohad, mis on sageli madala lävendiga töökohad. Töötamise eelduseks on see, et kohtadel peavad olema vajalikud tõendid, kaardid ja kvalifikatsioon, näiteks keevitusklassid, mis on vajalikud Soome tööeluks. Kutseoskused, eriti varjatud töökohtadel, on spetsiifilised oskused, näiteks ühe tööetapi läbimine, millisel juhul kinnitab osa kraadi läbimine ka isiku oskusi ettevõttes. Piirkonnas on juba palju mikro-, väikeseid ja keskmise suurusega ettevõtteid, kes teenindavad terasetööstust ja selle alltöövõtutööstust. Suurprojektide tulemusena suureneb nõudlus väikeettevõtjate teenuste järele. Valdav osa uutest töökohtadest on koondunud neisse väikestesse, spetsialiseerunud ja teenuseid osutavatesse ettevõtetesse. Eelkõige ei ole töötutel noortel ja sisserändajatel, kellel ei ole kogemusi Soome tööelus, ning eakatel ja pikaajaliselt halvas tööturupositsioonil olevatel inimestel võimalik näidata oma suutlikkust avatud tööturul. See on tööturu nõudlusele mittevastavuse probleem, kuna ettevõtted ei tea, kuidas oma tegelikke vajadusi kindlaks määrata, sest oskustega seotud nõuded on sageli valesti mõõdetud. Ettevõtted tunnevad varjatud töökohti, kuid ametiasutuste ja koolitaja-tööandja vahel puudub ühine tööviis. Projekti sihtrühmaks on töötud või töötuse ohus olevad inimesed, kellel on juurdepääs avatud tööturule aktiivse tööturupoliitika kaudu, eelkõige noored ja sisserändajad. Peamised kaudsed sihtrühmad on Põhja-Ostöhjamaa ühistalituste võrgustik ja selle ettevõtjad, organisatsioonid ja ettevõtted, kus sihtrühm töötab, eelkõige omavalitsuste otsustajad, ametiasutused ja rahastajad. Projekti viivad ellu Raahe Haridusliit ja Raahe linn. Oma meetmetega 1–3:- noortegarantii rakendamine Raahe piirkonnas koolituse, juhendamise ja tugiteenuste kaudu – uued paindlikud ja kiired tööhõivelahendused nõrkade tööturupositsioonidega inimestele – paindlikud ja kiired integratsioonimeetmed rändajatele võrgukoostöös keeleõppe ja Soome tööeluga uut tüüpi tööpõhistes õppekohtades, mis töötavad koos ettevõtetega.Projektmeetmed: 1) individuaalsete töökohtade remondikaardid, projektimeetmed toetavad soolise võrdõiguslikkuse, võrdõiguslikkuse ja säästva arengu horisontaalseid põhimõtteid, kui võrreldakse isiku tugevate külgede ja Soome tööelus tegutsemise võime eesmärke. Projekti tulemused ja mõju toetavad soolise võrdõiguslikkuse, võrdõiguslikkuse ja säästva arengu horisontaalseid põhimõtteid, võrreldes eesmärke üksikisiku tugevate külgede ja suutlikkusega Soome tööelus tegutseda. Tulemused ja mõju: 1) Pärast meetmete võtmist on inimestel vajalikud tunnistused, kaardid, kvalifikatsioonid, nagu keevitusklassid ja kvalifikatsiooni osad, mis on vajalikud Soome tööeluks, (2) Töökoja ja tööelu arendamise tulemuseks on töökohtade tunnustamine ja tunnustamine – nagu õpipoisiõppe sarnane ja terviklik tegevusmudel), alustades juhendatavate tugevuste ja võimete väljaselgitamisest, ning b) haridusasutuse juhtimise ning õpikodade ja toimingute juhtimise magistriõppe mudel3) Tulemused luuakse tõeliste värbamisvõimaluste toetamise tulemustena, võttes eelkõige arvesse väikeettevõtete töötingimuste vajadusi. (Estonian)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Įgyvendinimas grindžiamas Raahe regiono gyvybingumo strategija, iš anksto nustatytais vystymosi poreikiais, į sprendimus orientuotais metodais ir bendradarbiavimu su vietos paslaugų tinklu, kuris yra būtinas tikslinės grupės sėkmei užtikrinti. Atnaujinta 2015–2010 m. Gyvybės energijos strategija suskirstyta į keturis regiono verslo sektoriaus užimtumo sektorius: metalo apdirbimas, statyba, paslaugos ir energetika. Projektas grindžiamas darbo jėgos neatitikimais. Sektoriuose yra aukštos kvalifikacijos darbo vietų, taip pat vadinamųjų paslėptų darbo vietų, kurios dažnai yra žemos ribos. Įdarbinimo sąlyga yra ta, kad vietos turi turėti reikalingus pažymėjimus, korteles ir kvalifikacijas, pvz., suvirinimo klases, kurių reikia Suomijos profesiniam gyvenimui. Profesiniai įgūdžiai, ypač paslėptuose darbuose, yra specifiniai įgūdžiai, pavyzdžiui, vieno darbo etapo užbaigimas; tokiu atveju dalies laipsnio įgijimas taip pat patvirtina įmonės asmens įgūdžius. Regione jau yra daug labai mažų, mažųjų ir vidutinių įmonių, teikiančių paslaugas plieno pramonei ir jos subrangos pramonei. Įgyvendinus didelius projektus, padidės mažųjų įmonių paslaugų paklausa. Didžioji dauguma naujų darbo vietų sutelkta šiose mažose, specializuotose ir paslaugų įmonėse. Visų pirma bedarbiai jaunuoliai ir imigrantai, neturintys darbo Suomijoje patirties, ir vyresnio amžiaus žmonės bei asmenys, kurių padėtis darbo rinkoje ilgą laiką bloga, neturi galimybės parodyti savo gebėjimų atviroje darbo rinkoje. Tai yra neatitikties problema, nes įmonės nežino, kaip nustatyti savo tikruosius poreikius, dažnai neteisingai įvertinami reikalavimai dėl įgūdžių. Įmonės žino paslėptas darbo vietas, tačiau nėra bendro būdo dirbti tarp valdžios institucijų ir mokymo darbdavių. Projekto tikslinė grupė yra bedarbiai arba asmenys, kuriems gresia nedarbas ir kurie, vykdydami aktyvią darbo rinkos politiką, gali patekti į atvirą darbo rinką, ypač jaunimas ir imigrantai.Pagrindinės netiesioginės tikslinės grupės yra Šiaurės Ostrobothnia jungtinis paslaugų tinklas ir jo operatoriai, organizacijos ir įmonės, kuriose dirba tikslinė grupė, visų pirma savivaldybių sprendimus priimantys asmenys ir valdžios institucijos bei finansuotojai. Projektą vykdo Raahe Švietimo asociacija ir Raahe miestas. 1–3 priemonės:- įgyvendinti Jaunimo garantijų iniciatyvą Raahe regione teikiant mokymo ir orientavimo bei paramos paslaugas regione – nauji lankstūs ir greiti užimtumo sprendimai silpnas darbo vietas turintiems asmenims, lanksčios ir greitos migrantų integracijos priemonės, susijusios su bendradarbiavimu su kalbų mokymusi ir Suomijos profesiniu gyvenimu naujų rūšių mokymosi darbo vietoje, kurios dirba kartu su įmonėmis.Projekto priemonės:1) Remonto kortelės atskiroms darbo vietoms, projekto priemonėmis remiami horizontalieji lyčių lygybės, lygybės ir tvaraus vystymosi principai, lyginant asmens stipriąsias puses ir gebėjimą veikti Suomijos darbiniame gyvenime. Projekto rezultatais ir poveikiu remiami horizontalieji lyčių lygybės, lygybės ir tvaraus vystymosi principai lyginant tikslus su asmens privalumais ir gebėjimu veikti Suomijos profesiniame gyvenime. Rezultatai ir poveikis: 1) Po priemonių žmonės turi reikalingus pažymėjimus, korteles, kvalifikacijas, tokias kaip suvirinimo klasės ir kvalifikacijos dalys, reikalingos Suomijos profesiniam gyvenimui, (2) Dirbtuvių ir darbo veiklos plėtra lemia pripažinimą ir pripažinimą – pavyzdžiui, į gamybinę praktiką panašų ir išsamų veiklos modelį) darbo vietoms, pradedant nuo stipriųjų ir gebėjimų, kuriuos reikia valdyti, nustatymo ir b) švietimo įstaigos valdymo, seminarų ir operacijų magistro-kiosäll-guidance model3) Rezultatai sukuriami kaip rezultatai, kuriais remiamos tikros įdarbinimo galimybės, ypač atsižvelgiant į mažųjų įmonių darbo sąlygų poreikius. (Lithuanian)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Provedba se temelji na strategiji vitalnosti Raahe regije, prethodno utvrđenim razvojnim potrebama, metodama usmjerenima na rješenja i suradnji s mrežom lokalnih usluga koja je potrebna za uspjeh ciljne skupine. Novoobnovljena strategija za životnu energiju za razdoblje 2015. – 2010. podijeljena je na četiri sektora zapošljavanja u poslovnom sektoru regije: obrada metala, građevinarstvo, usluge i energetika. Projekt se temelji na neusklađenosti radne snage. U sektorima postoje visokokvalificirana radna mjesta, ali i takozvana skrivena radna mjesta, koja su često niskokvalificirana radna mjesta. Preduvjet za zapošljavanje jest da mjesta moraju imati potrebne potvrde, kartice i kvalifikacije, kao što su razredi zavarivanja, koji su potrebni za finski radni vijek. Profesionalne vještine, posebno u skrivenim poslovima, posebne su vještine, na primjer, završavanje jedne faze rada, u kojem slučaju završetak dijela diplome također potvrđuje vještine osobe u poduzeću. Regija već ima velik broj mikropoduzeća te malih i srednjih poduzeća koja služe industriji čelika i njezinim podugovarateljskim industrijama. Kao rezultat velikih projekata povećat će se potražnja malih poduzeća za uslugama. Velika većina novih radnih mjesta koncentrirana je u tim malim, specijaliziranim i uslužnim poduzećima. Konkretno, nezaposleni mladi i imigranti koji nemaju iskustva u finskom radnom životu, s jedne strane, i starije osobe i osobe u dugotrajno lošem položaju na tržištu rada, s druge strane, nemaju priliku dokazati svoju sposobnost na otvorenom tržištu rada. To je problem neusklađenosti jer poduzeća ne znaju kako odrediti svoje stvarne potrebe, zahtjevi za vještine često se pogrešno mjere. Poduzeća znaju skrivena radna mjesta, ali ne postoji uobičajeni način rada između nadležnih tijela i poslodavca za osposobljavanje. Ciljna skupina projekta su nezaposlene osobe ili osobe kojima prijeti nezaposlenost i koje imaju pristup otvorenom tržištu rada putem aktivnih politika tržišta rada, posebno mladih ljudi i imigranata. Glavne neizravne ciljne skupine su mreža zajedničkih službi Sjeverne Ostrobothnije i njezini operateri, organizacije i poduzeća koja zapošljavaju ciljnu skupinu, a posebno donositelji odluka, tijela i financijeri općine. Projekt provodi Udruga za obrazovanje Raahe i Grad Raahe. Mjerama 1. – 3. – provedba Garancije za mlade u regiji Raahe putem usluga osposobljavanja i usmjeravanja i podrške u regiji – nova fleksibilna i brza rješenja za zapošljavanje za osobe sa slabim položajem na tržištu rada – fleksibilne i brze mjere integracije migranata u mrežnoj suradnji s učenjem jezika i finskim radnim vijekom u novim vrstama radnih mjesta koja rade s poduzećima.Projekcijske mjere:1) Popravak kartica za pojedinačna radna mjesta, projektne mjere podupiru horizontalna načela ravnopravnosti spolova, jednakosti i održivog razvoja pri usporedbi ciljeva prednosti i sposobnosti pojedinca da djeluje u finskom radnom životu. Rezultati i učinci projekta podupiru horizontalna načela rodne ravnopravnosti, jednakosti i održivog razvoja pri usporedbi ciljeva s prednostima i sposobnošću pojedinca da djeluje u finskom radnom životu. Rezultati i učinci: 1) Nakon provedbe mjera, ljudi imaju potrebne certifikate, iskaznice, kvalifikacije kao što su razredi zavarivanja i dijelovi kvalifikacija koji su potrebni za finski radni vijek, (2) Razvoj radionica i radnih aktivnosti rezultira priznavanjem i priznavanjem – kao što je model rada sličan naukovanju i sveobuhvatnom operativnom modelu) za radna mjesta, počevši od utvrđivanja prednosti i sposobnosti koje treba voditi, i (b) model vođenja master-kisäll za upravljanje obrazovnom institucijom te radionicama i operacijama3) Rezultati se stvaraju kao rezultati koji podupiru stvarne mogućnosti zapošljavanja, posebno uzimajući u obzir potrebe uvjeta zapošljavanja malih poduzeća. (Croatian)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Η υλοποίηση βασίζεται στη στρατηγική ζωτικότητας της περιοχής Raahe, στις προκαθορισμένες αναπτυξιακές ανάγκες, στις μεθόδους που προσανατολίζονται στην εξεύρεση λύσεων και στη συνεργασία με το τοπικό δίκτυο υπηρεσιών που είναι αναγκαία για την επιτυχία της ομάδας-στόχου. Η νέα ανανεωμένη ενεργειακή στρατηγική για τη ζωή 2015-2010 χωρίζεται σε τέσσερις τομείς απασχόλησης στον επιχειρηματικό τομέα της περιφέρειας: μεταλλουργία, κατασκευές, υπηρεσίες και ενέργεια. Το έργο βασίζεται σε αναντιστοιχίες εργασίας. Υπάρχουν θέσεις εργασίας υψηλής ειδίκευσης σε τομείς, αλλά και οι αποκαλούμενες κρυφές θέσεις εργασίας, οι οποίες συχνά είναι θέσεις εργασίας χαμηλού ορίου. Προϋπόθεση για την απασχόληση είναι οι τόποι να διαθέτουν τα απαραίτητα πιστοποιητικά, κάρτες και προσόντα, όπως οι κατηγορίες συγκόλλησης, που απαιτούνται για τη φινλανδική επαγγελματική ζωή. Οι επαγγελματικές δεξιότητες, ιδίως σε κρυφές θέσεις εργασίας, είναι ειδικές δεξιότητες, για παράδειγμα, η ολοκλήρωση μιας φάσης εργασίας, οπότε η ολοκλήρωση ενός μέρους του πτυχίου επιβεβαιώνει επίσης τις δεξιότητες του ατόμου στην εταιρεία. Η περιοχή διαθέτει ήδη μεγάλο αριθμό πολύ μικρών, μικρών και μεσαίων επιχειρήσεων που εξυπηρετούν τη χαλυβουργία και τις βιομηχανίες υπεργολαβίας. Ως αποτέλεσμα των μεγάλων έργων, η ζήτηση υπηρεσιών από μικρές επιχειρήσεις θα αυξηθεί. Η συντριπτική πλειονότητα των νέων θέσεων εργασίας συγκεντρώνεται σε αυτές τις μικρές, εξειδικευμένες εταιρείες και εταιρείες παροχής υπηρεσιών. Ειδικότερα, οι άνεργοι νέοι και οι μετανάστες που δεν έχουν εμπειρία στη φινλανδική επαγγελματική ζωή, αφενός, και οι ηλικιωμένοι και όσοι βρίσκονται σε μακροχρόνια κακή θέση στην αγορά εργασίας, αφετέρου, δεν έχουν την ευκαιρία να αποδείξουν την ικανότητά τους στην ανοικτή αγορά εργασίας. Αυτό είναι ένα πρόβλημα αναντιστοιχίας, καθώς οι εταιρείες δεν γνωρίζουν πώς να προσδιορίσουν τις πραγματικές τους ανάγκες, συχνά οι αιτήσεις για δεξιότητες μετρώνται εσφαλμένα. Οι εταιρείες γνωρίζουν κρυφές θέσεις εργασίας, αλλά δεν υπάρχει κοινός τρόπος εργασίας μεταξύ των αρχών και των εργαζομένων κατάρτισης. Η ομάδα-στόχος του έργου είναι οι άνεργοι ή όσοι διατρέχουν κίνδυνο ανεργίας, οι οποίοι έχουν πρόσβαση στην ανοικτή αγορά εργασίας μέσω ενεργητικών πολιτικών για την αγορά εργασίας, ιδίως οι νέοι και οι μετανάστες. Οι κύριες έμμεσες ομάδες-στόχοι είναι το Δίκτυο Κοινών Υπηρεσιών της Βόρειας Οστροβοθνίας και οι φορείς, οι οργανώσεις και οι εταιρείες που απασχολούν την ομάδα-στόχο και, ειδικότερα, τους φορείς λήψης αποφάσεων και τις αρχές και τους χρηματοδότες του δήμου. Το έργο υλοποιείται από την Ένωση Παιδείας Raahe και την πόλη Raahe. Με τα μέτρα 1-3:- την εφαρμογή των εγγυήσεων για τη νεολαία στην περιοχή Raahe μέσω της κατάρτισης και των υπηρεσιών καθοδήγησης και υποστήριξης στην περιοχή- νέες ευέλικτες και γρήγορες λύσεις απασχόλησης για άτομα με αδύνατες θέσεις εργασίας- ευέλικτα και γρήγορα μέτρα ένταξης για τους μετανάστες σε δικτυωμένη συνεργασία με την εκμάθηση γλωσσών και τη φινλανδική επαγγελματική ζωή σε νέους τύπους χώρων μάθησης με βάση την εργασία που εργάζονται μαζί με εταιρείες.Μέτρα έργου: 1) Κάρτες επισκευής για μεμονωμένους χώρους εργασίας, τα μέτρα του σχεδίου στηρίζουν οριζόντιες αρχές της ισότητας των φύλων, της ισότητας και της βιώσιμης ανάπτυξης κατά τη σύγκριση των στόχων των πλεονεκτημάτων και της ικανότητας του ατόμου να δρα στη φινλανδική επαγγελματική ζωή. Τα αποτελέσματα και οι επιπτώσεις του έργου στηρίζουν τις οριζόντιες αρχές της ισότητας των φύλων, της ισότητας και της βιώσιμης ανάπτυξης κατά τη σύγκριση των στόχων με τα πλεονεκτήματα και την ικανότητα του ατόμου να δρα στον επαγγελματικό βίο της Φινλανδίας. Αποτελέσματα και επιπτώσεις: 1) Μετά τα μέτρα, οι άνθρωποι διαθέτουν τα απαραίτητα πιστοποιητικά, κάρτες, προσόντα όπως μαθήματα συγκόλλησης και μέρη του τίτλου σπουδών που απαιτούνται για τη φινλανδική επαγγελματική ζωή, (2) Η ανάπτυξη των εργαστηριακών δραστηριοτήτων έχει ως αποτέλεσμα την αναγνώριση και την αναγνώριση -όπως το πρότυπο μαθητείας- και ολοκληρωμένου λειτουργικού μοντέλου) για τους χώρους εργασίας, ξεκινώντας από τον προσδιορισμό των πλεονεκτημάτων και των ικανοτήτων που πρέπει να καθοδηγηθούν, και (β) το μοντέλο καθοδήγησης master-kisäll για τη διαχείριση του εκπαιδευτικού ιδρύματος και εργαστηρίων και πράξεων3) Τα αποτελέσματα δημιουργούνται ως αποτελέσματα που υποστηρίζουν πραγματικές ευκαιρίες πρόσληψης, λαμβάνοντας υπόψη τις ανάγκες των συνθηκών απασχόλησης των μικρών επιχειρήσεων. (Greek)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Implementácia je založená na stratégii vitality regiónu Raahe, vopred určených rozvojových potrebách, metódach orientovaných na riešenie a spolupráci s miestnou sieťou služieb, ktoré sú potrebné pre úspech cieľovej skupiny. Nová obnovená stratégia životného prostredia v oblasti energetiky na roky 2015 – 2010 je rozdelená na štyri sektory zamestnanosti v podnikateľskom sektore regiónu: kovoobrábanie, stavebníctvo, služby a energetika. Projekt je založený na nesúlade medzi pracovnými silami. V odvetviach existujú vysokokvalifikované pracovné miesta, ale aj tzv. skryté pracovné miesta, ktoré sú často nízkoprahovými pracovnými miestami. Podmienkou zamestnania je, že miesta musia mať potrebné osvedčenia, preukazy a kvalifikácie, ako sú triedy zvárania, ktoré sú potrebné pre fínsky pracovný život. Odborné zručnosti, najmä v skrytých pracovných miestach, sú špecifické zručnosti, napríklad dokončenie jednej pracovnej fázy, v takom prípade dokončenie časti titulu tiež potvrdzuje zručnosti osoby v spoločnosti. Región už má veľký počet mikropodnikov, malých a stredných podnikov, ktoré slúžia oceliarskemu priemyslu a jeho subdodávateľským odvetviam. V dôsledku veľkých projektov sa zvýši dopyt malých podnikov po službách. Prevažná väčšina nových pracovných miest sa sústreďuje v týchto malých, špecializovaných spoločnostiach a spoločnostiach poskytujúcich služby. Najmä nezamestnaní mladí ľudia a prisťahovalci, ktorí nemajú skúsenosti s fínskym pracovným životom, na jednej strane a starší ľudia a dlhodobo zlá pozícia na trhu práce na druhej strane nemajú príležitosť preukázať svoju schopnosť na otvorenom trhu práce. Ide o problém nesúladu, keďže spoločnosti nevedia, ako určiť svoje skutočné potreby, tvrdenia o zručnostiach sa často nesprávne merajú. Spoločnosti poznajú skryté pracovné miesta, ale neexistuje žiadny spoločný spôsob práce medzi orgánmi a zamestnávateľom odbornej prípravy. Cieľovou skupinou projektu sú nezamestnaní alebo osoby ohrozené nezamestnanosťou, ktoré majú prístup na otvorený trh práce prostredníctvom aktívnych politík trhu práce, najmä mladých ľudí a prisťahovalcov. Hlavnými nepriamymi cieľovými skupinami sú sieť spoločných služieb severnej Ostrobothnia a jej operátori, organizácie a spoločnosti, ktoré zamestnávajú cieľovú skupinu, a najmä subjekty s rozhodovacou právomocou a orgány a financujúce subjekty. Projekt realizuje Združenie školstva Raahe a mesto Raahe. Opatreniami 1 – 3:- vykonávaním záruky pre mladých ľudí v regióne Raahe prostredníctvom odbornej prípravy a poradenstva a podporných služieb v regióne – nové flexibilné a rýchle riešenia zamestnanosti pre ľudí so slabým postavením na trhu práce – flexibilné a rýchle integračné opatrenia pre migrantov v rámci sieťovej spolupráce s jazykovým vzdelávaním a fínskym pracovným životom na nových typoch pracovísk, ktoré pracujú spolu so spoločnosťami.Project Opatrenia: 1) Opravné karty pre jednotlivé pracoviská, opatrenia projektu podporujú horizontálne zásady rodovej rovnosti, rovnosti a udržateľného rozvoja pri porovnávaní cieľov silných stránok jednotlivca a schopnosti konať vo fínskom pracovnom živote. Výsledky a vplyvy projektu podporujú horizontálne zásady rodovej rovnosti, rovnosti a udržateľného rozvoja pri porovnávaní cieľov so silnými stránkami a schopnosťou jednotlivca konať vo fínskom pracovnom živote. Výsledky a vplyvy: 1) Po opatreniach majú ľudia potrebné certifikáty, karty, kvalifikácie, ako sú zváracie triedy a časti kvalifikácie, ktoré sú potrebné pre fínsky pracovný život, (2) Vývoj workshopov a pracovných činností vedie k uznaniu a uznaniu – ako napríklad učňovská príprava a komplexný prevádzkový model) pre pracoviská, počnúc určením silných stránok a schopností, ktoré sa majú riadiť, a b) modelom master-kisäll-guidance pre riadenie vzdelávacej inštitúcie a workshopov a operácií3) Výsledky sa vytvárajú ako výsledky, ktoré podporujú skutočné náborové príležitosti, berúc do úvahy najmä potreby pracovných podmienok malých podnikov. (Slovak)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Realizacja opiera się na strategii witalności regionu Raahe, wstępnie zidentyfikowanych potrzebach rozwojowych, metodach ukierunkowanych na rozwiązania oraz współpracy z lokalną siecią usług niezbędnych do sukcesu grupy docelowej. Nowo odnowiona strategia energetyczna na lata 2015-2010 podzielona jest na cztery sektory zatrudnienia w sektorze przedsiębiorstw w regionie: obróbka metali, budownictwo, usługi i energia. Projekt opiera się na niedopasowaniu siły roboczej. Istnieją miejsca pracy wymagające wysokich kwalifikacji w sektorach, ale także tzw. ukryte miejsca pracy, które często stanowią miejsca pracy o niskich progach. Warunkiem zatrudnienia jest posiadanie niezbędnych świadectw, kart i kwalifikacji, takich jak klasy spawalnicze, które są wymagane w fińskim życiu zawodowym. Umiejętności zawodowe, zwłaszcza w ukrytych zawodach, to szczególne umiejętności, na przykład ukończenie jednego etapu pracy, w którym to przypadku ukończenie części stopnia potwierdza również umiejętności osoby w firmie. W regionie znajduje się już duża liczba mikroprzedsiębiorstw oraz małych i średnich przedsiębiorstw, które obsługują przemysł stalowy i jego podwykonawstwo. W wyniku dużych projektów wzrośnie popyt na usługi ze strony małych przedsiębiorstw. Zdecydowana większość nowych miejsc pracy koncentruje się w tych małych, wyspecjalizowanych i usługowych przedsiębiorstwach. W szczególności bezrobotni młodzi ludzie i imigranci, którzy nie mają doświadczenia w fińskim życiu zawodowym, z jednej strony, oraz osoby starsze i osoby długotrwale złe na rynku pracy, z drugiej strony, nie mają możliwości wykazania swoich umiejętności na otwartym rynku pracy. Jest to problem niedopasowania, ponieważ firmy nie wiedzą, jak określić swoje rzeczywiste potrzeby, roszczenia dotyczące umiejętności są często błędnie mierzone. Przedsiębiorstwa znają ukryte miejsca pracy, ale nie ma wspólnego sposobu pracy między władzami a pracodawcą szkoleniowym. Grupą docelową projektu są osoby bezrobotne lub osoby zagrożone bezrobociem, które mają dostęp do otwartego rynku pracy dzięki aktywnej polityce rynku pracy, w szczególności osobom młodym i imigrantom.Głównymi pośrednimi grupami docelowymi są Europejska Sieć Służb Wspólnych w Ostrobotni Północnej oraz jej operatorzy, organizacje i przedsiębiorstwa zatrudniające grupę docelową, a w szczególności komunalni decydenci, władze i podmioty finansujące. Projekt realizowany jest przez Stowarzyszenie Edukacji Raahe i Miasto Raahe. Wraz ze środkami 1-3:- wdrożenie gwarancji dla młodzieży w regionie Raahe za pomocą szkoleń, poradnictwa i usług wsparcia w regionie – nowe elastyczne i szybkie rozwiązania w zakresie zatrudnienia dla osób o słabej pozycji na rynku pracy – elastyczne i szybkie środki integracji migrantów w ramach współpracy sieciowej z nauką języków obcych i fińskim życiem zawodowym w nowych rodzajach miejsc uczenia się opartego na pracy, które współpracują z przedsiębiorstwami. Działania projektowe:1) Karty naprawcze dla poszczególnych miejsc pracy, środki projektowe wspierają horyzontalne zasady równości płci, równości i zrównoważonego rozwoju przy porównywaniu celów mocnych i zdolności jednostki do działania w fińskim życiu zawodowym. Wyniki i skutki projektu wspierają horyzontalne zasady równości płci, równości i zrównoważonego rozwoju przy porównywaniu celów z mocnymi stronami i zdolnościami jednostki do działania w fińskim życiu zawodowym. Wyniki i skutki: 1) Po wprowadzeniu środków ludzie posiadają niezbędne certyfikaty, karty, kwalifikacje, takie jak zajęcia spawalnicze i części kwalifikacji, które są wymagane do fińskiego życia zawodowego, (2) Rozwój warsztatów i działań zawodowych skutkuje uznaniem i uznaniem – podobnie jak przyuczenie do zawodu i kompleksowy model działania) dla miejsc pracy, począwszy od identyfikacji mocnych i możliwości, które należy kierować, oraz b) modelu master-kisäll-guidance dla zarządzania instytucją edukacyjną oraz warsztatami i operacjami3) Wyniki są tworzone jako wyniki wspierające rzeczywiste możliwości rekrutacyjne, biorąc pod uwagę w szczególności potrzeby warunków zatrudnienia małych przedsiębiorstw. (Polish)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    A megvalósítás a Raahe régió vitalitási stratégiáján, előre meghatározott fejlesztési igényeken, megoldásorientált módszereken és a célcsoport sikeréhez szükséges helyi szolgáltatási hálózattal való együttműködésen alapul. A 2015–2010-es időszakra szóló, újonnan megújított életenergia-stratégiát a régió üzleti ágazatában négy foglalkoztatási ágazatra osztották fel: fémmegmunkálás, építőipar, szolgáltatások és energia. A projekt a munkaerő-kereslet és -kínálat közötti eltéréseken alapul. Az ágazatokban magas képzettséget igénylő munkahelyek léteznek, de az úgynevezett rejtett munkahelyek is, amelyek gyakran alacsony küszöbértékű munkahelyek. A foglalkoztatás előfeltétele, hogy a helyek rendelkezzenek a finn munka világához szükséges igazolásokkal, kártyákkal és képesítésekkel, például hegesztési osztályokkal. A szakmai készségek, különösen a rejtett munkahelyeken, speciális készségek, például egy munkaszakasz befejezése, amely esetben a diploma egy részének befejezése is megerősíti a vállalaton belüli személy készségeit. A régióban már számos mikro-, kis- és középvállalkozás működik, amelyek az acélipart és annak alvállalkozóit szolgálják. A nagyprojektek eredményeként növekedni fog a kisvállalkozások szolgáltatások iránti igénye. Az új munkahelyek túlnyomó többsége ezekben a kis, szakosodott és szolgáltató vállalatokban összpontosul. Különösen a munkanélküli fiataloknak és bevándorlóknak, akik nem rendelkeznek tapasztalattal a finn munka világában, másrészről az időseknek és a hosszú távon rossz munkaerő-piaci helyzetben lévőknek nincs lehetőségük arra, hogy bizonyítsák képességeiket a nyitott munkaerőpiacon. Ez az eltérések problémája, mivel a vállalatok nem tudják, hogyan határozzák meg valós szükségleteiket, a készségekre vonatkozó állításokat gyakran helytelenül mérik. A vállalatok ismerik a rejtett munkahelyeket, de a hatóságok és a képzés-munkáltató között nincs közös munkamódszer. A projekt célcsoportját azok a munkanélküliek vagy munkanélküliség kockázatának kitett személyek alkotják, akik aktív munkaerő-piaci politikák révén férnek hozzá a nyílt munkaerőpiachoz, különösen a fiatalok és a bevándorlók. A fő közvetett célcsoportok az Észak-Osztrobothnia Közös Szolgáltatások Hálózata és annak szereplői, szervezetei és vállalatai, amelyek a célcsoportot alkalmazzák, és különösen az önkormányzati döntéshozók, hatóságok és finanszírozók. A projektet a Raahe Oktatási Egyesület és Raahe városa valósítja meg. Az 1–3. intézkedésével:- az ifjúsági garancia végrehajtása a Raahe régióban képzéssel, tanácsadással és támogató szolgáltatásokkal a régióban – új rugalmas és gyors foglalkoztatási megoldások a gyenge munkaerő-piaci pozícióval rendelkezők számára – rugalmas és gyors integrációs intézkedések a migránsok számára a nyelvtanulással való hálózati együttműködésben és a finn munka világában a munkaalapú tanulás új típusaiban, amelyek együtt dolgoznak a vállalatokkal.Projektintézkedések:1) Az egyéni munkahelyekre vonatkozó javítási kártyák, a projektintézkedések támogatják a nemek közötti egyenlőség, az egyenlőség és a fenntartható fejlődés horizontális elveit, amikor összehasonlítják az egyén erősségeinek és cselekvési képességének célkitűzéseit a finn munka világában. A projekt eredményei és hatásai a nemek közötti egyenlőség, az egyenlőség és a fenntartható fejlődés horizontális elveit támogatják, amikor összehasonlítják a célkitűzéseket az egyén erősségeivel és képességével a finn munka világában. Eredmények és hatások: 1) Az intézkedések után az emberek rendelkeznek a szükséges igazolásokkal, kártyákkal, képesítésekkel, például hegesztőórákkal és a képesítés azon részeivel, amelyek a finn szakmai élethez szükségesek; (2) A műhely- és munkatevékenységek fejlesztése – mint például a tanulószerződéses gyakorlati képzés és az átfogó működési modell – elismerést és elismerést eredményez a munkahelyek számára, kezdve az irányítandó erősségek és képességek meghatározásával, valamint b) az oktatási intézmény, műhelyek és műveletek irányításának mester-kisäll-vezetési modelljével3, Az eredmények olyan eredményekként jönnek létre, amelyek támogatják a valódi munkaerő-felvételi lehetőségeket, figyelembe véve különösen a kisvállalkozások foglalkoztatási körülményeinek igényeit. (Hungarian)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Realizace je založena na strategii vitality regionu Raahe, předem určených rozvojových potřebách, metodách zaměřených na řešení a spolupráci s místní sítí služeb nezbytných pro úspěch cílové skupiny. Nově obnovená strategie pro životní energii 2015–2010 je rozdělena do čtyř odvětví zaměstnanosti v podnikatelském sektoru regionu: kovoobrábění, stavebnictví, služby a energetika. Projekt je založen na nesouladu mezi pracovními silami. V odvětvích existují vysoce kvalifikovaná pracovní místa, ale také tzv. skrytá pracovní místa, která často představují nízkoprahová pracovní místa. Podmínkou zaměstnání je, že místa musí mít nezbytná osvědčení, průkazy a kvalifikace, jako jsou svařovací třídy, které jsou vyžadovány pro finský pracovní život. Odborné dovednosti, zejména ve skrytých pracovních místech, jsou specifické dovednosti, například dokončení jedné pracovní fáze, v kterémžto případě dokončení části diplomu také potvrzuje dovednosti osoby ve společnosti. Region již má velký počet mikropodniků a malých a středních podniků sloužících ocelářskému průmyslu a jeho subdodavatelským odvětvím. V důsledku velkých projektů se zvýší poptávka malých podniků po službách. Převážná většina nových pracovních míst je soustředěna v těchto malých, specializovaných a servisních společnostech. Zejména nezaměstnaní mladí lidé a přistěhovalci, kteří nemají zkušenosti ve finském pracovním životě na jedné straně, a starší lidé a lidé v dlouhodobě špatném postavení na trhu práce na straně druhé nemají příležitost prokázat svou schopnost na otevřeném trhu práce. Jedná se o problém nesouladu, protože společnosti nevědí, jak určit své skutečné potřeby, tvrzení o dovednostech jsou často nesprávně měřena. Společnosti znají skrytá pracovní místa, ale neexistuje žádný společný způsob, jak pracovat mezi úřady a školícím zaměstnavatelem. Cílovou skupinou projektu jsou nezaměstnaní nebo osoby ohrožené nezaměstnaností, které mají přístup na otevřený trh práce prostřednictvím aktivních politik na trhu práce, zejména mladí lidé a přistěhovalci.Hlavními nepřímými cílovými skupinami jsou síť Severní Ostrobothnia Joint Services Network a její provozovatelé, organizace a společnosti, které zaměstnávají cílovou skupinu, a zejména obecní činitelé a orgány a financující subjekty. Projekt provádí Asociace vzdělávání Raahe a město Raahe. Svými opatřeními 1–3:- provádění záruk pro mladé lidi v regionu Raahe prostřednictvím odborné přípravy a poradenských a podpůrných služeb v regionu – nová flexibilní a rychlá řešení zaměstnanosti pro osoby se slabými pozicemi na trhu práce- flexibilní a rychlá integrační opatření pro migranty v síťové spolupráci se vzděláváním jazyků a finským pracovním životem v nových typech pracovních míst, která pracují společně se společnostmi.Opatření projektu:1) Opravy karet pro jednotlivá pracoviště podporují projekt horizontální zásady rovnosti žen a mužů, rovnosti a udržitelného rozvoje při porovnávání cílů silných stránek a schopnosti jednotlivce jednat ve finském pracovním životě. Výsledky a dopady projektu podporují horizontální zásady rovnosti žen a mužů, rovnosti a udržitelného rozvoje při porovnávání cílů se silnými stránkami a schopností jednotlivce jednat ve finském pracovním životě. Výsledky a dopady: 1) Po přijetí opatření mají lidé potřebné certifikáty, karty, kvalifikace, jako jsou svařovací třídy a části kvalifikace, které jsou vyžadovány pro finský pracovní život, (2) Rozvoj dílenských a pracovních činností vede k uznání a uznání – jako je učební a komplexní provozní model) pro pracoviště, počínaje určením silných stránek a schopností, které je třeba řídit, a b) model master-kisäll-guidance pro řízení vzdělávací instituce a workshopů a operací3) Výsledky jsou vytvářeny jako výsledky, které podporují skutečné náborové příležitosti, zejména s přihlédnutím k potřebám pracovních podmínek malých podniků. (Czech)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Projekta īstenošanas pamatā ir Raahe reģiona dzīvotspējas stratēģija, iepriekš noteiktas attīstības vajadzības, uz risinājumiem orientētas metodes un sadarbība ar vietējo pakalpojumu tīklu, kas nepieciešams mērķa grupas veiksmīgai darbībai. Atjauninātā Dzīves enerģijas stratēģija 2015.-2010. gadam ir sadalīta četrās nodarbinātības nozarēs reģiona uzņēmējdarbības nozarē: metālapstrāde, būvniecība, pakalpojumi un enerģētika. Projekta pamatā ir darbaspēka neatbilstība. Nozarēs ir augsti kvalificētas darbvietas, kā arī tā sauktās slēptās darbvietas, kas bieži vien ir zemas robežvērtības. Nodarbinātības priekšnoteikums ir tāds, ka vietām ir jābūt vajadzīgajiem sertifikātiem, kartēm un kvalifikācijai, piemēram, metināšanas klasēm, kas nepieciešamas Somijas darba dzīvei. Profesionālās prasmes, jo īpaši slēptās darbvietās, ir specifiskas prasmes, piemēram, pabeidzot vienu darba posmu, un tādā gadījumā daļa no grāda iegūšanas arī apliecina personas prasmes uzņēmumā. Reģionā jau ir liels skaits mikrouzņēmumu, mazo un vidējo uzņēmumu, kas apkalpo tērauda rūpniecību un tās apakšuzņēmumus. Lielu projektu rezultātā pieaugs mazo uzņēmumu pieprasījums pēc pakalpojumiem. Lielākā daļa jauno darba vietu ir koncentrētas šajos mazajos, specializētajos un pakalpojumu uzņēmumos. Jo īpaši jauniešiem bez darba un imigrantiem, kuriem nav pieredzes Somijas darba dzīvē, no vienas puses, un vecāka gadagājuma cilvēkiem un tiem, kas ilgstoši atrodas sliktā darba tirgū, no otras puses, nav iespēju pierādīt savas spējas atvērtā darba tirgū. Tā ir neatbilstības problēma, jo uzņēmumi nezina, kā noteikt savas reālās vajadzības, tāpēc prasības par prasmēm bieži vien tiek nepareizi novērtētas. Uzņēmumi zina slēptās darbavietas, bet starp iestādēm un darba devēju nav kopīga darba veida. Projekta mērķa grupa ir tie bezdarbnieki vai tie, kuriem draud bezdarbs, kuriem ir piekļuve atvērtam darba tirgum, izmantojot aktīvu darba tirgus politiku, jo īpaši jaunieši un imigranti. Galvenās netiešās mērķgrupas ir Ziemeļu Ostrobothnia Kopīgo dienestu tīkls un tā operatori, organizācijas un uzņēmumi, kas nodarbina mērķa grupu, un jo īpaši pašvaldības lēmumu pieņēmēji, iestādes un finansētāji. Projektu īsteno Raahe Izglītības asociācija un Raahe pilsēta. Ar 1.–3. pasākumu:- Garantijas jauniešiem īstenošana Raahe reģionā, izmantojot apmācību, konsultācijas un atbalsta pakalpojumus reģionā — jauni elastīgi un ātri nodarbinātības risinājumi cilvēkiem ar vājām darba tirgus pozīcijām- elastīgi un ātri integrācijas pasākumi migrantiem tīkla sadarbībā ar valodu apguvi un somu darba dzīvi jauna veida darba mācību vietās, kas strādā kopā ar uzņēmumiem.Projekta pasākumi: 1) Atsevišķu darba vietu labošanas kartes, projekta pasākumi atbalsta horizontālos dzimumu līdztiesības, līdztiesības un ilgtspējīgas attīstības principus, salīdzinot indivīda stiprās puses un spēju darboties Somijas darba dzīvē. Projekta rezultāti un ietekme atbalsta horizontālos dzimumu līdztiesības, līdztiesības un ilgtspējīgas attīstības principus, salīdzinot mērķus ar indivīda stiprajām pusēm un spēju darboties Somijas darba dzīvē. Rezultāti un ietekme: 1) Pēc pasākumiem cilvēkiem ir nepieciešamie sertifikāti, kartes, kvalifikācijas, piemēram, metināšanas klases un kvalifikācijas daļas, kas nepieciešamas Somijas darba dzīvei, (2) Semināru un darba aktivitāšu izstrāde nodrošina atzīšanu un atzīšanu — piemēram, māceklībai līdzīgu un visaptverošu darbības modeli) darbavietām, sākot ar vadāmo priekšrocību un spēju noteikšanu, un b) maģistra-kisäll-vadības modeli izglītības iestādes un semināru un darbību vadībai3) Rezultāti tiek radīti kā rezultāti, kas atbalsta patiesas darbā pieņemšanas iespējas, jo īpaši ņemot vērā mazo uzņēmumu nodarbinātības apstākļu vajadzības. (Latvian)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Tá cur chun feidhme bunaithe ar straitéis beogachta réigiún Raahe, ar riachtanais forbartha réamhaitheanta, ar mhodhanna atá dírithe ar réitigh agus ar chomhar leis an líonra seirbhíse áitiúil atá riachtanach chun go n-éireoidh leis an spriocghrúpa. Tá Straitéis Fuinnimh Saoil 2015-2010 nua-athnuaite roinnte i gceithre earnáil fostaíochta in earnáil ghnó an réigiúin: miotalóireacht, tógáil, seirbhísí agus fuinneamh. Tá an tionscadal bunaithe ar neamhréireanna saothair. Tá poist ardoilte in earnálacha, ach freisin poist fholaithe mar a thugtar orthu, ar poist iad a bhíonn ina bpoist ísealtairseacha go minic. Is é an réamhriachtanas le haghaidh fostaíochta nach mór na teastais, na cártaí agus na cáilíochtaí is gá a bheith ag na háiteanna, amhail ranganna táthúcháin, a theastaíonn do shaol oibre na Fionlainne. Is scileanna sonracha iad scileanna gairmiúla, go háirithe i bpoist fholaithe, mar shampla, céim amháin oibre a chríochnú, agus sa chás sin deimhnítear scileanna an duine sa chuideachta freisin nuair a chuirtear cuid den chéim i gcrích. Tá líon mór micrifhiontar, fiontar beag agus meánmhéide ag an réigiún cheana féin a fhreastalaíonn ar an tionscal cruach agus ar a thionscail fochonraitheoireachta. Mar thoradh ar mhórthionscadail, tiocfaidh méadú ar an éileamh ar sheirbhísí ó fhiontair bheaga. Tá formhór mór na bpost nua dírithe ar na cuideachtaí beaga, speisialaithe agus seirbhíse sin. Ar an lámh eile, ní bhíonn aon deis ag daoine óga dífhostaithe ná ag inimircigh nach bhfuil taithí acu ar shaol oibre na Fionlainne, ar thaobh amháin, ná ag daoine scothaosta ná ag daoine atá i ndrochstaid fhadtéarmach sa mhargadh saothair, a léiriú go bhfuil siad in ann a gcumas sa mhargadh saothair oscailte a léiriú. Is fadhb é seo a bhaineann le mí-oiriúint, toisc nach bhfuil a fhios ag cuideachtaí conas a gcuid fíor-riachtanais a chinneadh, is minic a thomhaistear éilimh scileanna go mícheart. Tá a fhios ag cuideachtaí poist i bhfolach, ach níl aon bhealach coiteann ann chun obair a dhéanamh idir na húdaráis agus an fostóir oiliúna. Is é spriocghrúpa an tionscadail iad siúd atá dífhostaithe nó iad siúd atá i mbaol dífhostaíochta agus a bhfuil rochtain acu ar an margadh saothair oscailte trí bheartais ghníomhacha maidir leis an margadh saothair, go háirithe daoine óga agus inimircigh. Is iad na príomh-spriocghrúpaí indíreacha Líonra Comhsheirbhísí Thuaisceart Ostrobothnia agus a oibreoirí, a eagraíochtaí agus a chuideachtaí a fhostaíonn an spriocghrúpa agus, go háirithe, cinnteoirí bardasacha, údaráis agus maoinitheoirí. Is é Cumann Oideachais Raahe agus Cathair Raahe a dhéanann an tionscadal. Lena bhearta 1-3:- cur chun feidhme na Ráthaíochta don Aos Óg i réigiún Raahe trí bhíthin seirbhísí oiliúna agus treorach agus tacaíochta sa réigiún — réitigh nua fostaíochta sholúbtha agus thapa do dhaoine a bhfuil poist laga sa mhargadh saothair acu — bearta lánpháirtíochta solúbtha tapa d’imircigh i gcomhar líonra le foghlaim teangacha agus saol oibre na Fionlainne i gcineálacha nua áiteanna foghlama obairbhunaithe a oibríonn le cuideachtaí.Bearta Tionscadail:1) Cártaí deisithe d’ionaid oibre aonair, tacaíonn bearta an tionscadail le prionsabail chothrománacha an chomhionannais inscne, an chomhionannais agus na forbartha inbhuanaithe nuair a dhéantar comparáid idir cuspóirí láidreachtaí agus cumas an duine aonair gníomhú i saol oibre na Fionlainne. Tacaíonn torthaí agus tionchair an tionscadail le prionsabail chothrománacha an chomhionannais inscne, an chomhionannais agus na forbartha inbhuanaithe nuair a chuirtear cuspóirí an duine aonair i gcomparáid le láidreachtaí agus cumas an duine gníomhú i saol oibre na Fionlainne. Torthaí agus tionchair: 1) Tar éis na mbeart, tá na teastais, na cártaí, na cáilíochtaí is gá ag daoine amhail ranganna táthúcháin agus codanna den cháilíocht a theastaíonn do shaol oibre na Fionlainne, (2) Is é an toradh a bhíonn ar fhorbairt gníomhaíochtaí ceardlainne agus oibre aitheantas agus aitheantas — cosúil leis an tsamhail oibriúcháin chuimsitheach phrintíseachta) d’áiteanna oibre, ag tosú le sainaithint na láidreachtaí agus na gcumas atá le treorú, agus (b) an tsamhail mháistir-kisäll-treoir chun an institiúid oideachais agus ceardlanna agus oibríochtaí a bhainistiú3) Cruthaítear na torthaí mar thorthaí a thacaíonn le fíordheiseanna earcaíochta, agus riachtanais choinníollacha fostaíochta na bhfiontar beag go háirithe á gcur san áireamh. (Irish)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Izvajanje temelji na strategiji vitalnosti regije Raahe, predhodno opredeljenih razvojnih potrebah, metodah, usmerjenih v rešitve, in sodelovanju z lokalno storitveno mrežo, ki je potrebna za uspeh ciljne skupine. Na novo prenovljena strategija za življenjsko energijo 2015–2010 je razdeljena na štiri sektorje zaposlovanja v poslovnem sektorju regije: obdelava kovin, gradbeništvo, storitve in energija. Projekt temelji na neusklajenosti delovne sile. V sektorjih obstajajo visokokvalificirana delovna mesta, pa tudi tako imenovana prikrita delovna mesta, ki so pogosto nizkopražna delovna mesta. Pogoj za zaposlitev je, da morajo imeti kraji potrebna potrdila, izkaznice in kvalifikacije, kot so varilni razredi, ki so potrebni za finsko delovno življenje. Poklicne spretnosti, zlasti na skritih delovnih mestih, so posebne spretnosti, na primer dokončanje ene faze dela, v tem primeru dokončanje dela diplome potrjuje tudi spretnosti osebe v podjetju. Regija že ima veliko mikro, malih in srednje velikih podjetij, ki služijo jeklarski industriji in njeni podizvajalski industriji. Zaradi velikih projektov se bo povečalo povpraševanje malih podjetij po storitvah. Velika večina novih delovnih mest je skoncentrirana v teh malih, specializiranih in storitvenih podjetjih. Zlasti brezposelni mladi in priseljenci, ki nimajo izkušenj v finskem poklicnem življenju, na eni strani ter starejši in tisti, ki so v dolgoročno slabem položaju na trgu dela, na drugi strani nimajo možnosti, da bi dokazali svojo sposobnost na odprtem trgu dela. To je problem neusklajenosti, saj podjetja ne vedo, kako določiti svoje dejanske potrebe, zato se zahteve po znanjih in spretnostih pogosto napačno merijo. Podjetja poznajo skrita delovna mesta, vendar ni skupnega načina dela med organi in delodajalcem, ki se usposablja. Ciljna skupina projekta so brezposelni ali tisti, ki jim grozi brezposelnost, ki imajo dostop do odprtega trga dela prek aktivnih politik trga dela, zlasti mladi in priseljenci. Glavne posredne ciljne skupine so skupna mreža skupnih služb Severne Ostrobothnie in njeni upravljavci, organizacije in podjetja, ki zaposlujejo ciljno skupino, zlasti občinski nosilci odločanja ter organi in financerji. Projekt izvajata Združenje za izobraževanje Raahe in mesto Raahe. Z ukrepi 1–3:- izvajanjem jamstva za mlade v regiji Raahe z usposabljanjem in usmerjanjem ter podpornimi storitvami v regiji – nove prožne in hitre zaposlitvene rešitve za ljudi s šibkimi položaji na trgu dela – prožni in hitri ukrepi vključevanja za migrante v mrežnem sodelovanju z učenjem jezikov in finskim delovnim življenjem v novih vrstah učnih mest na delovnem mestu, ki delujejo skupaj s podjetji.Projektni ukrepi:1) Projektni ukrepi podpirajo horizontalna načela enakosti spolov, enakosti in trajnostnega razvoja pri primerjavi ciljev posameznikovih prednosti in sposobnosti delovanja v finskem delovnem življenju. Rezultati in vplivi projekta podpirajo horizontalna načela enakosti spolov, enakosti in trajnostnega razvoja pri primerjavi ciljev z močmi in sposobnostjo posameznika, da deluje v finskem poklicnem življenju. Rezultati in učinki: 1) Po ukrepih imajo ljudje potrebna potrdila, kartice, kvalifikacije, kot so varilni razredi in deli kvalifikacije, ki so potrebni za finsko delovno življenje, (2) razvoj delavnic in delovnih dejavnosti ima za posledico priznavanje in priznavanje – kot je vajeništvo podoben in celovit model delovanja) za delovna mesta, začenši z opredelitvijo prednosti in sposobnosti, ki jih je treba voditi, in (b) model master-kisäll-guidance za upravljanje izobraževalne ustanove ter delavnic in dejavnosti3) Rezultati so ustvarjeni kot rezultati, ki podpirajo resnične zaposlitvene možnosti, zlasti ob upoštevanju potreb zaposlitvenih pogojev malih podjetij. (Slovenian)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Изпълнението се основава на стратегията за жизненост на региона Раахе, предварително определени нужди от развитие, ориентирани към решения методи и сътрудничество с местната мрежа от услуги, необходими за успеха на целевата група. Обновената стратегия за енергията през целия живот за периода 2015—2010 г. е разделена на четири сектора на заетост в стопанския сектор в региона: металообработване, строителство, услуги и енергетика. Проектът се основава на несъответствия между търсенето и предлагането на пазара на труда. В секторите има висококвалифицирани работни места, но също така и т.нар. скрити работни места, които често са нископрагови работни места. Предпоставката за наемане на работа е местата да разполагат с необходимите удостоверения, карти и квалификации, като класове за заваряване, които се изискват за професионалния живот във Финландия. Професионалните умения, особено при скритите работни места, са специфични умения, например завършване на една работна фаза, в който случай завършването на част от степента също потвърждава уменията на лицето в дружеството. В региона вече има голям брой микро-, малки и средни предприятия, обслужващи стоманодобивната промишленост и нейните подизпълнители. В резултат на големите проекти търсенето на услуги от страна на малките предприятия ще се увеличи. По-голямата част от новите работни места са съсредоточени в тези малки, специализирани и обслужващи дружества. По-специално безработните млади хора и имигрантите, които нямат опит във финландския трудов живот, от една страна, и възрастните хора и тези в дългосрочна лоша позиция на пазара на труда, от друга страна, нямат възможност да демонстрират своите способности на отворения пазар на труда. Това е проблем с несъответствието, тъй като дружествата не знаят как да определят реалните си нужди, твърденията за умения често се измерват погрешно. Компаниите познават скритите работни места, но няма общ начин на работа между органите и обучителите. Целевата група на проекта са безработните или лицата, изложени на риск от безработица, които имат достъп до отворения пазар на труда чрез активни политики на пазара на труда, особено младите хора и имигрантите.Основните непреки целеви групи са Мрежата за съвместни услуги в Северна Остроботния и нейните оператори, организации и дружества, които наемат целевата група, и по-специално общинските лица, отговорни за вземането на решения, органите и финансиращите органи. Проектът се осъществява от Асоциация на образованието Раахе и град Раахе. С мерки 1—3: прилагане на гаранцията за младежта в региона на Раахе чрез услуги за обучение и ориентиране и подкрепа в региона — нови гъвкави и бързи решения за заетост за хора със слаби позиции на пазара на труда — гъвкави и бързи мерки за интеграция на мигрантите в сътрудничеството в мрежа с изучаването на езици и във финландския трудов живот в нови видове работни места за учене в процеса на работа, които работят заедно с предприятията. Мерки по проекта:1) Карти за ремонт на отделни работни места, мерките по проекта подкрепят хоризонталните принципи на равенство между половете, равенство и устойчиво развитие при сравняване на целите на индивидуалните силни страни и способност за действие във финландския трудов живот. Резултатите и въздействията на проекта подкрепят хоризонталните принципи на равенство между половете, равенство и устойчиво развитие, когато се сравняват целите със силните страни и способността на индивида да действа във финландския професионален живот. Резултати и въздействия: 1) След мерките хората разполагат с необходимите сертификати, карти, квалификации като заваръчни класове и части от квалификацията, които се изискват за финландския трудов живот, (2) Развитието на работилницата и работните дейности води до признаване и признаване — като например чиракуване и цялостен оперативен модел) за работните места, като се започне с определянето на силните страни и способностите, които трябва да се ръководят, и (б) моделът за ориентиране на майстор-кисел за управлението на образователната институция и семинарите и операциите3) Резултатите се създават като резултати, които подкрепят реалните възможности за наемане на работа, като се вземат предвид по-специално нуждите на условията на заетост на малките предприятия. (Bulgarian)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    L-implimentazzjoni hija bbażata fuq l-istrateġija tal-vitalità tar-reġjun Raahe, il-ħtiġijiet ta’ żvilupp identifikati minn qabel, il-metodi orjentati lejn is-soluzzjonijiet u l-kooperazzjoni man-netwerk tas-servizzi lokali meħtieġa għas-suċċess tal-grupp fil-mira. L-Istrateġija dwar l-Enerġija mill-Ħajja 2015–2010 li għadha kif ġiet imġedda hija maqsuma f’erba’ setturi ta’ impjieg fis-settur tan-negozju tar-reġjun: xogħol tal-metall, kostruzzjoni, servizzi u enerġija. Il-proġett huwa bbażat fuq nuqqas ta’ tlaqqigħ tal-ħaddiema. Hemm impjiegi b’livell għoli ta’ ħiliet fis-setturi, iżda wkoll l-hekk imsejħa impjiegi moħbija, li ħafna drabi huma impjiegi b’livell baxx ta’ limitu. Il-prerekwiżit għall-impjieg huwa li l-postijiet għandu jkollhom iċ-ċertifikati, il-karti u l-kwalifiki meħtieġa, bħall-klassijiet tal-iwweldjar, li huma meħtieġa għall-ħajja tax-xogħol Finlandiża. Il-ħiliet professjonali, speċjalment f’impjiegi moħbija, huma ħiliet speċifiċi, pereżempju, it-tlestija ta’ fażi waħda tax-xogħol, f’liema każ it-tlestija ta’ parti mil-lawrja tikkonferma wkoll il-ħiliet tal-persuna fil-kumpanija. Ir-reġjun diġà għandu għadd kbir ta’ intrapriżi mikro, żgħar u ta’ daqs medju li jaqdu l-industrija tal-azzar u l-industriji sottokuntrattati tagħha. Bħala riżultat ta’ proġetti kbar, id-domanda għal servizzi minn intrapriżi żgħar se tiżdied. Il-maġġoranza l-kbira tal-impjiegi l-ġodda huma kkonċentrati f’dawn il-kumpaniji żgħar, speċjalizzati u tas-servizzi. B’mod partikolari, iż-żgħażagħ qiegħda u l-immigranti li m’għandhomx esperjenza fil-ħajja tax-xogħol Finlandiża, minn naħa, u l-anzjani u dawk f’pożizzjoni ħażina fit-tul fis-suq tax-xogħol, min-naħa l-oħra, ma għandhom l-ebda opportunità li juru l-kapaċità tagħhom fis-suq tax-xogħol miftuħ. Din hija problema ta’ nuqqas ta’ qbil, peress li l-kumpaniji ma jafux kif jiddeterminaw il-ħtiġijiet reali tagħhom, it-talbiet għall-ħiliet spiss jitkejlu ħażin. Il-kumpaniji jafu impjiegi moħbija, iżda m’hemm l-ebda mod komuni ta’ ħidma bejn l-awtoritajiet u min iħaddem fit-taħriġ. Il-grupp fil-mira tal-proġett huwa dawk qiegħda jew dawk f’riskju ta’ qgħad li għandhom aċċess għas-suq tax-xogħol miftuħ permezz ta’ politiki attivi tas-suq tax-xogħol, speċjalment iż-żgħażagħ u l-immigranti. Il-gruppi indiretti ewlenin fil-mira huma n-Netwerk tas-Servizzi Konġunti ta’ Ostro bothnia tat-Tramuntana u l-operaturi, l-organizzazzjonijiet u l-kumpaniji tiegħu li jimpjegaw il-grupp fil-mira u, b’mod partikolari, dawk li jieħdu d-deċiżjonijiet muniċipali u l-awtoritajiet u l-finanzjaturi tiegħu. Il-proġett jitwettaq mill-Assoċjazzjoni Raahe tal-Edukazzjoni u l-Belt ta’ Raahe. Bil-miżuri 1–3 tagħha:- l-implimentazzjoni tal-Garanzija għaż-Żgħażagħ fir-reġjun ta’ Raahe permezz ta’ taħriġ u servizzi ta’ gwida u appoġġ fir-reġjun — soluzzjonijiet ġodda ta’ impjieg flessibbli u rapidi għal persuni b’pożizzjonijiet dgħajfa fis-suq tax-xogħol — miżuri ta’ integrazzjoni flessibbli u rapidi għall-migranti f’kooperazzjoni man-netwerk mat-tagħlim tal-lingwi u l-ħajja tax-xogħol Finlandiża f’tipi ġodda ta’ postijiet ta’ tagħlim ibbażati fuq ix-xogħol li jaħdmu flimkien mal-kumpaniji.Miżuri tal-proġett:1) Karti ta’ tiswija għal postijiet tax-xogħol individwali, il-miżuri tal-proġett jappoġġaw prinċipji orizzontali tal-ugwaljanza bejn is-sessi, l-ugwaljanza u l-iżvilupp sostenibbli meta jitqabblu l-objettivi tal-qawwa tal-individwu u l-kapaċità li jaġixxi fil-ħajja tax-xogħol Finlandiża. Ir-riżultati u l-impatti tal-proġett jappoġġaw prinċipji orizzontali tal-ugwaljanza bejn is-sessi, l-ugwaljanza u l-iżvilupp sostenibbli meta jitqabblu l-objettivi mal-punti b’saħħithom u l-kapaċità tal-individwu li jaġixxi fil-ħajja tax-xogħol Finlandiża. Riżultati u impatti: 1) Wara l-miżuri, in-nies ikollhom iċ-ċertifikati, il-kards, il-kwalifiki meħtieġa bħall-klassijiet tal-iwweldjar u partijiet mill-kwalifiki li huma meħtieġa għall-ħajja tax-xogħol Finlandiża, (2) L-iżvilupp tal-workshops u l-attivitajiet tax-xogħol jirriżulta f’rikonoxximent u rikonoxximent — bħall-mudell operattiv simili għall-apprendistat u komprensiv) għall-postijiet tax-xogħol, li jibda bl-identifikazzjoni tas-saħħiet u l-kapaċitajiet li għandhom jiġu ggwidati, u (b) il-mudell ta’ gwida tal-master-kisäll għall-ġestjoni tal-istituzzjoni edukattiva u l-workshops u l-operazzjonijiet3) Ir-riżultati jinħolqu bħala riżultati li jappoġġjaw opportunitajiet ġenwini ta’ reklutaġġ, filwaqt li jitqiesu b’mod partikolari l-ħtiġijiet tal-kundizzjonijiet tax-xogħol tal-intrapriżi ż-żgħar. (Maltese)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    A execução baseia-se na estratégia de vitalidade da região de Raahe, nas necessidades de desenvolvimento previamente identificadas, nos métodos orientados para as soluções e na cooperação com a rede de serviços locais necessária para o sucesso do grupo-alvo. A Estratégia para a Energia Vital 2015-2010, recentemente renovada, está dividida em quatro setores de emprego no setor empresarial da região: metalurgia, construção, serviços e energia. O projeto baseia-se na inadequação da mão de obra. Existem empregos altamente qualificados em setores, mas também os chamados empregos ocultos, que são frequentemente empregos de baixo limiar. O pré-requisito para o emprego é que os locais tenham os certificados, cartões e qualificações necessários, como aulas de soldadura, que são necessários para a vida profissional finlandesa. As competências profissionais, especialmente em empregos ocultos, são competências específicas, por exemplo, a conclusão de uma fase de trabalho, caso em que a conclusão de uma parte do grau também confirma as competências da pessoa na empresa. A região conta já com um grande número de micro, pequenas e médias empresas ao serviço da indústria siderúrgica e das suas indústrias subcontratadas. Em resultado dos grandes projetos, a procura de serviços por parte das pequenas empresas aumentará. A grande maioria dos novos postos de trabalho concentra-se nestas pequenas empresas especializadas e de serviços. Em especial, os jovens desempregados e os imigrantes que não têm experiência na vida profissional finlandesa, por um lado, e os idosos e os que se encontram numa má posição de longo prazo no mercado de trabalho, por outro, não têm oportunidade de demonstrar a sua capacidade no mercado de trabalho aberto. Este é um problema de inadequação, uma vez que as empresas não sabem como determinar as suas necessidades reais, as reivindicações de competências são muitas vezes incorretamente medidas. As empresas conhecem empregos ocultos, mas não existe uma forma comum de trabalhar entre as autoridades e o empregador-formação. O grupo-alvo do projeto são os desempregados ou as pessoas em risco de desemprego que têm acesso ao mercado de trabalho aberto através de políticas ativas do mercado de trabalho, em especial os jovens e os imigrantes. Os principais grupos-alvo indiretos são a Rede de Serviços Conjuntos da Ostrobótnia Setentrional e os seus operadores, organizações e empresas que empregam o grupo-alvo e, em especial, os decisores municipais e as autoridades e financiadores. O projeto é realizado pela Associação de Educação Raahe e pela cidade de Raahe. Com as suas medidas 1-3:- a implementação da Garantia para a Juventude na região de Raahe através de serviços de formação, orientação e apoio na região- novas soluções de emprego flexíveis e rápidas para pessoas com posições fracas no mercado de trabalho- medidas de integração flexíveis e rápidas para migrantes em cooperação em rede com a aprendizagem de línguas e a vida profissional finlandesa em novos tipos de locais de aprendizagem em contexto laboral que trabalham em conjunto com empresas.Medidas do projeto:1) Cartões de reparação para locais de trabalho individuais, as medidas do projeto apoiam os princípios horizontais da igualdade de género, da igualdade e do desenvolvimento sustentável ao comparar os objetivos dos pontos fortes e da capacidade de ação do indivíduo na vida profissional finlandesa. Os resultados e impactos do projeto apoiam os princípios horizontais da igualdade de género, da igualdade e do desenvolvimento sustentável ao comparar os objetivos com os pontos fortes e a capacidade do indivíduo para agir na vida profissional finlandesa. Resultados e impactos: 1) Após as medidas, as pessoas dispõem dos certificados, cartões e qualificações necessários, como aulas de soldadura e partes da qualificação necessárias para a vida profissional finlandesa, 2) o desenvolvimento de oficinas e atividades profissionais resulta no reconhecimento e reconhecimento — como o modelo operacional abrangente e de aprendizagem) para os locais de trabalho, começando pela identificação dos pontos fortes e das capacidades a orientar, e b) o modelo de orientação master-kisäll para a gestão da instituição de ensino e das oficinas e operações3) Os resultados são criados como resultados que apoiam verdadeiras oportunidades de recrutamento, tendo em conta as necessidades das condições de emprego das pequenas empresas em particular. (Portuguese)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Gennemførelsen er baseret på Raahe-regionens vitalitetsstrategi, på forhånd fastlagte udviklingsbehov, løsningsorienterede metoder og samarbejde med det lokale servicenetværk, der er nødvendigt for målgruppens succes. Den nyligt fornyede Life Energy-strategi 2015-2010 er opdelt i fire beskæftigelsessektorer i regionens erhvervssektor: metalbearbejdning, bygge- og anlægsvirksomhed, tjenesteydelser og energi. Projektet er baseret på manglende overensstemmelse mellem arbejdskraften. Der er højt kvalificerede job i sektorer, men også såkaldte skjulte job, som ofte er lavtlønnede job. Forudsætningen for beskæftigelse er, at stederne skal have de nødvendige certifikater, kort og kvalifikationer, f.eks. svejseklasser, som er nødvendige for det finske arbejdsliv. Faglige færdigheder, især i skjulte job, er specifikke færdigheder, for eksempel ved at fuldføre en arbejdsfase, i hvilket tilfælde fuldførelsen af en del af graden også bekræfter færdighederne hos personen i virksomheden. Regionen har allerede et stort antal mikrovirksomheder samt små og mellemstore virksomheder, der betjener stålindustrien og dens underleverandørindustrier. Som følge af store projekter vil efterspørgslen efter tjenesteydelser i små virksomheder stige. Langt størstedelen af de nye arbejdspladser er koncentreret i disse små, specialiserede virksomheder og servicevirksomheder. Især arbejdsløse unge og indvandrere, der ikke har erfaring i det finske arbejdsliv, på den ene side og de ældre og dem, der befinder sig i en langvarig dårlig arbejdsmarkedsstilling, på den anden side ikke har mulighed for at demonstrere deres evner på det åbne arbejdsmarked. Dette er et problem med misforhold, da virksomhederne ikke ved, hvordan de skal bestemme deres reelle behov, og derfor måles kvalifikationskrav ofte forkert. Virksomhederne kender skjulte job, men der er ingen almindelig måde at arbejde på mellem myndigheder og uddannelses-arbejdsgiver. Projektets målgruppe er de arbejdsløse eller dem, der er truet af arbejdsløshed, og som har adgang til det åbne arbejdsmarked gennem aktive arbejdsmarkedspolitikker, især unge og indvandrere. De vigtigste indirekte målgrupper er det nordlige Ostrobothnia Joint Services Network og dets operatører, organisationer og virksomheder, der beskæftiger målgruppen, og navnlig kommunale beslutningstagere, myndigheder og finansieringskilder. Projektet gennemføres af Raahe Association of Education og byen Raahe. Med foranstaltning 1-3:- gennemførelsen af ungdomsgarantien i Raahe-regionen ved hjælp af uddannelses- og vejlednings- og støttetjenester i regionen — nye fleksible og hurtige beskæftigelsesløsninger for personer med svage stillinger på arbejdsmarkedet- fleksible og hurtige integrationsforanstaltninger for migranter i netværkssamarbejde med sprogindlæring og finsk arbejdsliv på nye typer arbejdsbaserede læringssteder, der arbejder sammen med virksomheder.Projektforanstaltninger:1) Reparationskort til individuelle arbejdspladser støtter projektforanstaltningerne horisontale principper om ligestilling mellem kønnene, ligestilling og bæredygtig udvikling, når man sammenligner målene for den enkeltes styrker og evne til at handle i det finske arbejdsliv. Projektets resultater og virkninger støtter horisontale principper om ligestilling mellem kønnene, ligestilling og bæredygtig udvikling, når man sammenligner målene med den enkeltes styrker og evne til at handle i det finske arbejdsliv. Resultater og virkninger: 1) Efter foranstaltningerne har folk de nødvendige certifikater, kort, kvalifikationer som f.eks. svejseklasser og dele af de kvalifikationer, der er nødvendige for det finske arbejdsliv, (2) Udviklingen af værksteds- og arbejdsaktiviteter resulterer i anerkendelse og anerkendelse — ligesom den lærlingelignende og omfattende driftsmodel) for arbejdspladser, startende med identifikationen af de styrker og evner, der skal styres, og (b) master-kisäll-vejledningsmodellen for ledelse af uddannelsesinstitutionen og workshops og operationer3) Resultaterne skabes som resultater, der understøtter reelle rekrutteringsmuligheder under hensyntagen til behovene i de små virksomheders arbejdsvilkår i særdeleshed. (Danish)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Implementarea se bazează pe strategia de vitalitate a regiunii Raahe, pe nevoile de dezvoltare identificate în prealabil, pe metode orientate spre soluții și pe cooperarea cu rețeaua locală de servicii necesare pentru succesul grupului țintă. Strategia reînnoită privind energia de-a lungul vieții 2015-2010 este împărțită în patru sectoare de ocupare a forței de muncă în sectorul de afaceri din regiune: prelucrarea metalelor, construcții, servicii și energie. Proiectul se bazează pe neconcordanțe în ceea ce privește forța de muncă. Există locuri de muncă de înaltă calificare în sectoare, dar și așa-numitele locuri de muncă ascunse, care sunt adesea locuri de muncă cu prag scăzut. Condiția prealabilă pentru angajare este ca locurile de muncă să aibă certificatele, cardurile și calificările necesare, cum ar fi clasele de sudare, care sunt necesare pentru viața profesională din Finlanda. Competențele profesionale, în special în ceea ce privește locurile de muncă ascunse, sunt competențe specifice, de exemplu, finalizarea unei faze de lucru, caz în care finalizarea unei părți a diplomei confirmă, de asemenea, competențele persoanei din companie. Regiunea are deja un număr mare de microîntreprinderi și întreprinderi mici și mijlocii care deservesc industria siderurgică și industriile sale subcontractante. Ca urmare a proiectelor majore, cererea de servicii din partea întreprinderilor mici va crește. Marea majoritate a noilor locuri de muncă sunt concentrate în aceste întreprinderi mici, specializate și de servicii. În special, tinerii șomeri și imigranții care nu au experiență în viața profesională din Finlanda, pe de o parte, și persoanele în vârstă și persoanele aflate într-o poziție proastă pe piața muncii pe termen lung, pe de altă parte, nu au posibilitatea de a-și demonstra capacitatea pe piața deschisă a forței de muncă. Aceasta este o problemă de neconcordanță, deoarece întreprinderile nu știu cum să își determine nevoile reale, cererile de competențe sunt adesea măsurate greșit. Întreprinderile cunosc locuri de muncă ascunse, dar nu există o modalitate comună de a lucra între autorități și angajatori. Grupul țintă al proiectului este reprezentat de șomerii sau cei expuși riscului de șomaj care au acces la piața deschisă a forței de muncă prin politici active în domeniul pieței forței de muncă, în special tinerii și imigranții. Principalele grupuri-țintă indirecte sunt Rețeaua Serviciilor Comune Ostrobotnia de Nord și operatorii, organizațiile și întreprinderile care angajează grupul țintă și, în special, factorii de decizie și autoritățile municipale și finanțatorii acesteia. Proiectul este realizat de Asociația pentru Educație Raahe și orașul Raahe. Prin măsurile sale 1-3:- punerea în aplicare a Garanției pentru tineret în regiunea Raahe prin intermediul serviciilor de formare și orientare și sprijin în regiune- noi soluții flexibile și rapide de ocupare a forței de muncă pentru persoanele cu poziții slabe pe piața forței de muncă – măsuri flexibile și rapide de integrare pentru migranți în cooperare în rețea cu învățarea limbilor străine și cu viața profesională finlandeză în noi tipuri de locuri de muncă care lucrează împreună cu întreprinderile. Măsurile proiectului:1) Repararea cardurilor pentru locurile de muncă individuale, măsurile de proiect sprijină principiile orizontale ale egalității de gen, egalității și dezvoltării durabile atunci când se compară obiectivele punctelor forte ale individului și capacitatea de a acționa în viața profesională finlandeză. Rezultatele și impactul proiectului sprijină principiile orizontale ale egalității de gen, egalității și dezvoltării durabile atunci când se compară obiectivele cu punctele forte și capacitatea individului de a acționa în viața profesională din Finlanda. Rezultate și impacturi: 1) După măsuri, oamenii au certificatele, cardurile, calificările necesare, cum ar fi clasele de sudare și părți ale calificării necesare pentru viața profesională finlandeză, (2) Dezvoltarea atelierului și a activităților de lucru duce la recunoaștere și recunoaștere – cum ar fi modelul operațional cuprinzător și asemănător uceniciei) pentru locurile de muncă, începând cu identificarea punctelor forte și a capacităților care urmează să fie ghidate și (b) modelul de ghidare master-kisäll pentru gestionarea instituției de învățământ și ateliere și operațiuni3) Rezultatele sunt create ca rezultate care sprijină oportunități reale de recrutare, ținând seama în special de nevoile condițiilor de angajare ale întreprinderilor mici. (Romanian)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Genomförandet bygger på Raahe-regionens vitalitetsstrategi, på förhand identifierade utvecklingsbehov, lösningsorienterade metoder och samarbete med det lokala servicenätet som är nödvändigt för att målgruppen ska lyckas. Den nyligen förnyade Life Energy-strategin 2015–2010 är indelad i fyra sysselsättningssektorer i regionens näringsliv: metallbearbetning, byggnation, tjänster och energi. Projektet bygger på bristande överensstämmelse mellan arbetsmarknadens parter. Det finns högkvalificerade arbetstillfällen inom sektorer, men också så kallade dolda jobb, som ofta är lågtröskeljobb. Förutsättningen för anställning är att platserna måste ha de nödvändiga intyg, kort och kvalifikationer, t.ex. svetsklasser, som krävs för det finländska arbetslivet. Yrkeskompetens, särskilt i dolda arbeten, är specifika färdigheter, till exempel att slutföra en arbetsfas, i vilket fall en del av examensarbetet också bekräftar kompetensen hos personen i företaget. Regionen har redan ett stort antal mikroföretag och små och medelstora företag som betjänar stålindustrin och dess underleverantörer. Till följd av större projekt kommer småföretagens efterfrågan på tjänster att öka. De allra flesta nya arbetstillfällen är koncentrerade till dessa små, specialiserade företag och tjänsteföretag. I synnerhet arbetslösa ungdomar och invandrare som inte har erfarenhet av det finländska arbetslivet, å ena sidan, och å andra sidan äldre och personer med en långvarig dålig arbetsmarknadsställning, har ingen möjlighet att visa sin förmåga på den öppna arbetsmarknaden. Detta är ett problem med bristande överensstämmelse, eftersom företagen inte vet hur de ska fastställa sina verkliga behov, kompetenskrav mäts ofta felaktigt. Företagen känner till dolda arbetstillfällen, men det finns inget gemensamt sätt att arbeta mellan myndigheter och arbetsgivare. Målgruppen för projektet är de arbetslösa eller de som riskerar att bli arbetslösa som har tillgång till den öppna arbetsmarknaden genom aktiva arbetsmarknadsåtgärder, särskilt ungdomar och invandrare.De huvudsakliga indirekta målgrupperna är Samservicenätverket i Norra Österbotten och dess aktörer, organisationer och företag som anställer målgruppen och i synnerhet kommunala beslutsfattare och myndigheter och finansiärer. Projektet genomförs av Raahe Association of Education och staden Raahe. Med åtgärderna 1–3:- Genomförandet av ungdomsgarantin i Raaheregionen genom utbildning, vägledning och stödtjänster i regionen – nya flexibla och snabba sysselsättningslösningar för personer med svaga arbetsmarknadspositioner – flexibla och snabba integrationsåtgärder för invandrare i nätverkssamarbete med språkinlärning och det finländska arbetslivet på nya typer av arbetsplatsbaserade inlärningsplatser som arbetar tillsammans med företag.Projektåtgärder:1) Reparationskort för enskilda arbetsplatser, projektåtgärderna stöder övergripande principer om jämställdhet, jämställdhet och hållbar utveckling vid jämförelse av målen för individens styrkor och förmåga att agera i det finländska arbetslivet. Projektets resultat och effekter stödjer övergripande principer om jämställdhet, jämställdhet och hållbar utveckling när målen jämförs med individens styrkor och förmåga att agera i det finländska arbetslivet. Resultat och effekter: 1) Efter åtgärderna har människor nödvändiga certifikat, kort, kvalifikationer såsom svetsklasser och delar av kvalifikationen som krävs för det finländska arbetslivet, (2) Utvecklingen av verkstads- och arbetsaktiviteter leder till erkännande och erkännande – som lärlingsliknande och omfattande verksamhetsmodell) för arbetsplatser, med början i identifieringen av styrkor och färdigheter som ska styras, och b) master-kisäll-guidance-modellen för ledning av läroanstalten och verkstäder och verksamhet3) Resultaten skapas som resultat som stöder verkliga rekryteringsmöjligheter, med beaktande av behoven av anställningsvillkor i i synnerhet små företag. (Swedish)
    point in time
    12 August 2022
    0 references

    Identifiers

    Finnish Kohesio ID
    S20737
    0 references
     
    Retrieved from "https://linkedopendata.eu/w/index.php?title=Item:Q3758449&oldid=44907380"