Education factory growth (Q3757939)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3757939 in Finland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Education factory growth |
Project Q3757939 in Finland |
Statements
173,913.0 Euro
0 references
469,567.0 Euro
0 references
37.04 percent
0 references
1 January 2018
0 references
31 December 2021
0 references
Keski-Karjalan Kehitysyhtiö Oy
0 references
Koulutustehtaasta kasvua -hankkeen tarve liittyy Keski-Karjalassa ammattitaitoisen ja osaavan työvoiman saatavuuteen, työvoiman liikkuvuuteen sekä yrittäjyyden edistämiseen itsensä työllistämisessä ja erityisesti omistajanvaihdostilanteissa.Hanke edistää yritysten työvoimatarpeiden ja sopivan työvoiman kohtaamista yritysten kasvun tueksi. Yritysten työvoimatarpeita ja rekrytoinnin esteitä selvitetään. Samoin vahvistetaan yritysten rekrytointiosaamista sopivien työntekijöiden löytämiseksi. Tarkoituksena on korostaa hyvän työnantajakuvan merkitystä myös rekrytointitilanteessa. Toimenpiteet kohdistuvat kasvualoille liiketoimintaansa kehittäviin ja toisaalta ensimmäistä työntekijää palkkaaviin yrityksiin.Hankkeessa kokeillaan ja kehitetään uusia toimintamalleja. Osaava Keski-Karjala -hankkeessa menestyksellä kokeiltu Koulutustehdaskoulutus jalostetaan yrityksille kasvupalvelutuotteeksi. Näin parannetaan työvoiman kysynnän ja tarjonnan kohtaamista monipuolisen koulutuksen keinoin. Koulutustehdaskoulutuksen toteutuksessa kokeillaan erilaisia rahoitus- ja toimintatapoja yritysosuuden kattamiseksi. Koulutuskokeiluja toteutetaan yritysryhmissä koko Pohjois-Karjalan maakunnan alueella eri yrityksissä. Yhteistyötä kokeiluissa tehdään mm. eri kehitysyhtiöiden ja työllisyystoimijoiden kanssa. Tavoitteena on edistää yritysten verkostoitumista ja työvoiman liikkuvuutta. Koulutustehdaskoulutuksen toteuttamiseen ja sisältöihin etsitään tehokkaita nykyaikaisia ratkaisuja. Myös työpaikalla tapahtuvaa ohjausta kehitetään uudistamalla koulutusta.Hankkeessa lisätään työnhakijoiden tietoisuutta erilaisista työllistymisen ja yrittäjyyden vaihtoehdoista. Myös rohkeaan työn eri muotojen yhdistelemiseen ja yrittäjyyteen kannustetaan tavoitteena työnhakijoiden työllistyminen eri tavoin. Myös mahdollisuudet jatkaa toimivassa yrityksessä tuodaan esille ja järjestetään aloittavan yrittäjän tueksi laadukasta koulutusta.Hankkeen tuloksena: -Koulutustehdaskoulutus on laadukas ja kustannustehokas yritysten kasvupalvelutuote, jota voidaan hyödyntää sekä yritysryhmien että yksittäisten yritysten työvoimatarpeissa. Yritysryhmissä toteutettujen koulutusten avulla edistetään työntekijöiden liikkuvuutta alueellisesti ja tiivistetään yritysten yhteistyötä mm. yhteisten työntekijöiden muodossa.-Yrityksissä tunnistetaan uusien työntekijöiden rekrytoinnin esteitä ja haasteita. Osataan paremmin suunnitella ja valmistautua rekrytointeihin, jolloin yritykset saavat osaavaa työvoimaa omiin tarpeisiinsa. -Yrityskohtaisia ratkaisuja löytyy lyhytaikaisiin työvoimatarpeisiin, mm. yritysten yhteiset työntekijät-Yritysten työpaikkaohjaus, rekrytointi- ja perehdytysosaaminen kehittyy, tätä kautta onnistutaan rekrytoinnissa ja työntekijän sitoutumisessa työhön.-Työnantajayritykset ymmärtävät hyvän työnantajakuvan merkityksen ja seudulle laaditaan hyvän työnantajan kriteeristö.-Löydetään osa- tai täysiaikaisia piilotyöpaikkoja, joihin ohjataan työntekijöitä työttömistä työnhakijoista(määräaikaiset, osa-aikaiset, sesonkityöt ym. töiden ketjuttaminen) -Työnhakijat tunnistavat työllistymisen erilaiset vaihtoehdot (osa-aikatöiden ja yrittäjyyden yhdistäminen)-Työnhakijat tuntevat työskentelyn osuuskunnassa vaihtoehtona työllistää itsensä -Yrittäjyyden eri vaihtoehdot tunnetaan ja yrityksiin saadaan jatkajia-Omistajanvaihdostilanteet onnistuvat paremmin: luopuvia yrittäjiä mentoreiksi (osaamisen siirto) yritystoimintaa aloittavan tueksiHankkeen jatkoajalla 2020-2021 toimenpiteitä kohdistetaan erityisesti Stora Enson Kiteen sahan sulkemisesta aiheutuvien irtisanottavien uudelleen työllistämisen tukemiseksi sekä välillisten vaikutusten lieventämiseksi. Hankkeen tavoitteena on tukea irtisanottujen henkilöiden uudelleen työllistymistä joko suoraan uuteen työpaikkaan, yrittäjyyteen tai erilaisten valmennusten ja koulutuksen kautta.Määrälliset tavoitteet:-Hankkeeseen osallistuu 75 yritystä ja 115 henkilöasiakasta-Työnhakijoita työllistyy 60 -Uusia yrityksiä perustetaan 7-Opiskelutyöpäiviä kertyy 4000 (Finnish)
0 references
In Central Karelia, the need for a growth project is related to the availability of skilled and skilled labour, labour mobility and the promotion of entrepreneurship in self-employment and, in particular, in business transfer situations. The project promotes the matching of companies’ labour needs and suitable workforce to support their growth. Companies’ labour needs and barriers to recruitment are investigated. Similarly, the recruitment skills of companies will be strengthened in order to find suitable workers. The aim is to emphasise the importance of a good employer image also in a recruitment situation. The measures target companies that develop their business in growth sectors, on the one hand, and first employees, on the other. The project will test and develop new operating models. The training factory training that has been successfully tested in the Central Karelia project is transformed into a growth service product for companies. This will improve the matching of labour supply and demand through diverse training. In the implementation of the training factory training, various financing and operating methods are tested to cover the share of the enterprise. Training experiments are carried out in groups of companies throughout the region of North Karelia in various companies. Co-operation in the experiments is carried out with, for example, various development companies and employment actors. The aim is to promote business networking and labour mobility. Effective modern solutions are sought for the implementation and content of training factory training. Workplace guidance is also being developed through the reform of education and training, which raises awareness among job seekers of different employment and entrepreneurship options. Bold combinations of different forms of work and entrepreneurship are also encouraged with the aim of finding jobseekers in different ways. The opportunities to continue in an operating company will also be highlighted and organised in order to support a start-up entrepreneur with high-quality training. —Training factory training is a high-quality and cost-effective enterprise growth service product that can be used to meet the labour needs of both groups and individual companies. Training in groups of companies promotes worker mobility at regional level and strengthens cooperation between companies, including through joint workers.-The companies identify obstacles and challenges in recruiting new workers. Better planning and preparing for recruitment, providing companies with skilled workforce for their own needs. —Company-specific solutions can be found for short-term labour needs, such as company-job-job guidance, recruitment and induction skills, thus succeeding in recruiting and engaging in work.-Employers understand the importance of a good employer image and develop criteria for a good employer in the region.-Discover part-time or full-time hidden jobs that guide workers from unemployed jobseekers (fixed-term, part-time, seasonal jobs, etc.) -Jobseekers identify different alternatives to employment (combining part-time jobs and entrepreneurship with different types of work); divesting entrepreneurs as mentors (transfer of know-how) to support start-ups in the project’s extension 2020-2021 will be targeted in particular to support the re-employment and indirect effects of the closure of Stora Enso’s Kitee sawmills. The aim of the project is to support the re-employment of the dismissed persons either directly into a new job, entrepreneurship or through various coaching and training.Quality objectives:-The project involves 75 companies and 115 private clients- 60 jobseekers will be employed — 7-New enterprises will be set up 7-Studying days will accumulate 4000 (English)
23 November 2021
0.8032321664951676
0 references
En Carélie centrale, la nécessité d’un projet de croissance est liée à la disponibilité d’une main-d’œuvre qualifiée et qualifiée, à la mobilité de la main-d’œuvre et à la promotion de l’esprit d’entreprise dans le cadre du travail indépendant et, en particulier, dans les situations de transfert d’entreprises. Les besoins en main-d’œuvre des entreprises et les obstacles au recrutement font l’objet d’une enquête. De même, les compétences en matière de recrutement des entreprises seront renforcées afin de trouver des travailleurs appropriés. L’objectif est de souligner l’importance d’une bonne image de l’employeur également dans une situation de recrutement. Les mesures ciblent les entreprises qui développent leur activité dans les secteurs en croissance, d’une part, et les premiers employés, d’autre part. Le projet testera et développera de nouveaux modèles d’exploitation. La formation en usine de formation qui a été testée avec succès dans le cadre du projet Carélie centrale se transforme en un produit de service de croissance pour les entreprises. Cela améliorera l’adéquation entre l’offre et la demande de main-d’œuvre grâce à une formation diversifiée. Dans la mise en œuvre de la formation en usine de formation, diverses méthodes de financement et d’exploitation sont testées pour couvrir la part de l’entreprise. Des expériences de formation sont menées dans des groupes d’entreprises dans toute la région de Carélie du Nord dans diverses entreprises. La coopération dans les expériences est menée, par exemple, avec diverses entreprises de développement et acteurs de l’emploi. L’objectif est de promouvoir la mise en réseau des entreprises et la mobilité de la main-d’œuvre. Des solutions modernes efficaces sont recherchées pour la mise en œuvre et le contenu de la formation en usine. L’orientation sur le lieu de travail est également développée dans le cadre de la réforme de l’éducation et de la formation, qui sensibilise les demandeurs d’emploi aux différentes options en matière d’emploi et d’entrepreneuriat. Des combinaisons audacieuses de différentes formes de travail et d’esprit d’entreprise sont également encouragées dans le but de trouver des demandeurs d’emploi de différentes manières. Les opportunités de poursuivre dans une entreprise d’exploitation seront également mises en évidence et organisées afin de soutenir un start-up entrepreneur avec une formation de haute qualité. —Formation en usine est un produit de service de croissance d’entreprise de haute qualité et rentable qui peut être utilisé pour répondre aux besoins de main-d’œuvre des deux groupes et des entreprises individuelles. La formation dans des groupes d’entreprises favorise la mobilité des travailleurs au niveau régional et renforce la coopération entre les entreprises, y compris par le biais de travailleurs mixtes.-Les entreprises identifient les obstacles et les défis liés au recrutement de nouveaux travailleurs. Mieux planifier et se préparer au recrutement, en fournissant aux entreprises une main-d’œuvre qualifiée pour leurs propres besoins. Les employeurs comprennent l’importance d’une bonne image de l’employeur et élaborent des critères pour un bon employeur dans la région.-Découvrez les emplois cachés à temps partiel ou à temps plein qui guident les travailleurs des demandeurs d’emploi sans emploi (emplois à durée déterminée, à temps partiel, saisonniers, etc.) — les demandeurs d’emploi identifient différentes alternatives à l’emploi (combinaison d’emplois à temps partiel et d’entrepreneuriat avec différents types de travail); la cession d’entrepreneurs en tant que mentors (transfert de savoir-faire) pour soutenir les start-up dans le prolongement du projet 2020-2021 visera notamment à soutenir le réemploi et les effets indirects de la fermeture des scieries Kitee de Stora Enso. L’objectif du projet est de soutenir le réemploi des personnes licenciées soit directement dans un nouvel emploi, l’esprit d’entreprise ou par divers coaching et formation.Objectifs de qualité:-Le projet implique 75 entreprises et 115 clients privés- 60 demandeurs d’emploi seront employés — 7-De nouvelles entreprises seront mises en place 7-Les journées d’études s’accumuleront 4000 (French)
29 November 2021
0 references
In Zentralkarelien hängt die Notwendigkeit eines Wachstumsprojekts mit der Verfügbarkeit von qualifizierten und qualifizierten Arbeitskräften, der Arbeitskräftemobilität und der Förderung des Unternehmertums in der Selbständigkeit und insbesondere in Unternehmenstransfersituationen zusammen. Das Projekt fördert die Anpassung des Arbeitskräftebedarfs der Unternehmen und geeigneter Arbeitskräfte zur Unterstützung ihres Wachstums. Der Arbeitskräftebedarf der Unternehmen und die Hindernisse bei der Einstellung werden untersucht. Ebenso werden die Rekrutierungskompetenzen von Unternehmen gestärkt, um geeignete Arbeitskräfte zu finden. Ziel ist es, die Bedeutung eines guten Arbeitgeberimages auch in einer Einstellungssituation hervorzuheben. Die Maßnahmen richten sich an Unternehmen, die ihr Geschäft in Wachstumssektoren entwickeln, einerseits und erste Mitarbeiter andererseits. Das Projekt wird neue Betriebsmodelle testen und entwickeln. Die im Projekt Central Karelia erfolgreich getestete Schulungsfabrik wird in ein Wachstumsserviceprodukt für Unternehmen umgewandelt. Dies wird die Abstimmung von Arbeitskräfteangebot und -nachfrage durch unterschiedliche Ausbildungsmaßnahmen verbessern. Bei der Durchführung der Ausbildungswerksausbildung werden verschiedene Finanzierungs- und Betriebsmethoden getestet, um den Anteil des Unternehmens zu decken. Ausbildungsexperimente werden in Unternehmensgruppen in der Region Nordkarelien in verschiedenen Unternehmen durchgeführt. Die Zusammenarbeit bei den Experimenten wird z. B. mit verschiedenen Entwicklungsunternehmen und Beschäftigungsakteuren durchgeführt. Ziel ist es, die Vernetzung von Unternehmen und die Mobilität der Arbeitskräfte zu fördern. Effektive moderne Lösungen werden für die Umsetzung und den Inhalt der Schulung von Werksschulungen gesucht. Die Arbeitsplatzberatung wird auch im Zuge der Reform der allgemeinen und beruflichen Bildung entwickelt, die Arbeitssuchenden für unterschiedliche Beschäftigungs- und unternehmerische Möglichkeiten sensibilisiert. Mutige Kombinationen unterschiedlicher Arbeitsformen und unternehmerischer Initiative werden ebenfalls gefördert, um Arbeitsuchende auf unterschiedliche Weise zu finden. Die Möglichkeiten, in einem operativen Unternehmen fortzufahren, werden ebenfalls hervorgehoben und organisiert, um einen Start-up-Unternehmer mit qualitativ hochwertiger Ausbildung zu unterstützen. —Ausbildung von Fabriken ist ein qualitativ hochwertiges und kostengünstiges Unternehmenswachstums-Dienstleistungsprodukt, das verwendet werden kann, um den Arbeitsbedürfnissen sowohl der Gruppen als auch der einzelnen Unternehmen gerecht zu werden. Ausbildung in Gruppen von Unternehmen fördert die Mobilität der Arbeitnehmer auf regionaler Ebene und stärkt die Zusammenarbeit zwischen Unternehmen, unter anderem durch gemeinsame Arbeitnehmer. Bessere Planung und Vorbereitung auf die Rekrutierung, um Unternehmen mit qualifizierten Arbeitskräften für ihre eigenen Bedürfnisse zu versorgen. —Unternehmensspezifische Lösungen für den kurzfristigen Bedarf an Arbeitskräften finden, wie Unternehmensberatung, Einstellungs- und Einarbeitungskompetenzen, so dass es gelingt, Arbeit einzustellen und sich daran zu beteiligen.-Arbeitgeber verstehen die Bedeutung eines guten Arbeitgeberimages und entwickeln Kriterien für einen guten Arbeitgeber in der Region.-Entdecken Sie Teilzeit- oder Vollzeitarbeitsplätze, die Arbeitnehmer von arbeitslosen Arbeitssuchenden leiten (Festzeit-, Teilzeit-, Saisonarbeitsplätze usw.) -Jobseeker identifizieren verschiedene Alternativen zur Beschäftigung (Kombination von Teilzeitarbeit und Unternehmertum mit unterschiedlichen Arbeitsformen); die Veräußerung von Unternehmern als Mentoren (Know-how-Transfer) zur Unterstützung von Start-ups bei der Projekterweiterung 2020-2021 wird insbesondere darauf abzielen, die Wiederbeschäftigung und indirekten Auswirkungen der Schließung der Kitee Sägewerke von Stora Enso zu unterstützen. Ziel des Projekts ist es, die Wiederbeschäftigung der entlassenen Personen entweder direkt in einen neuen Arbeitsplatz, unternehmerische Initiative oder durch verschiedene Coachings und Schulungen zu unterstützen.Qualitätsziele:-Das Projekt umfasst 75 Unternehmen und 115 Privatkunden- 60 Arbeitsuchende werden beschäftigt – 7-Neue Unternehmen werden 7-Studying Days akkumulieren 4000 (German)
30 November 2021
0 references
In Centraal-Karelië houdt de behoefte aan een groeiproject verband met de beschikbaarheid van geschoolde en geschoolde arbeidskrachten, arbeidsmobiliteit en de bevordering van ondernemerschap in zelfstandige arbeid en, in het bijzonder, in bedrijfsoverdrachtssituaties. Het project bevordert het op elkaar afstemmen van de arbeidsbehoeften van bedrijven en geschikte arbeidskrachten om hun groei te ondersteunen. De arbeidsbehoeften van bedrijven en de belemmeringen voor rekrutering worden onderzocht. Evenzo zullen de wervingsvaardigheden van bedrijven worden versterkt om geschikte werknemers te vinden. Het doel is om ook in een aanwervingssituatie het belang van een goed werkgeversimago te benadrukken. De maatregelen zijn gericht op bedrijven die hun bedrijf ontwikkelen in groeisectoren, enerzijds, en eerste werknemers, anderzijds. Het project zal nieuwe operationele modellen testen en ontwikkelen. De trainingsfabrieksopleiding die met succes is getest in het project Centraal Karelia wordt omgevormd tot een groeiserviceproduct voor bedrijven. Dit zal de afstemming van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt verbeteren door middel van diverse opleidingen. Bij de uitvoering van de opleiding in de fabriek worden verschillende financierings- en exploitatiemethoden getest om het aandeel van de onderneming te dekken. Trainingsexperimenten worden uitgevoerd in groepen van bedrijven in de regio Noord-Karelië in verschillende bedrijven. De samenwerking in de experimenten wordt uitgevoerd met bijvoorbeeld verschillende ontwikkelingsbedrijven en werkgelegenheidsactoren. Het doel is zakelijke netwerken en arbeidsmobiliteit te bevorderen. Er worden doeltreffende, moderne oplossingen gezocht voor de implementatie en inhoud van trainingsfabrieken. Begeleiding op de werkplek wordt ook ontwikkeld door middel van de hervorming van onderwijs en opleiding, waardoor werkzoekenden bewust worden gemaakt van verschillende mogelijkheden op het gebied van werk en ondernemerschap. Gedurfde combinaties van verschillende vormen van werk en ondernemerschap worden ook aangemoedigd om werkzoekenden op verschillende manieren te vinden. De mogelijkheden om verder te gaan in een operationeel bedrijf zullen ook worden belicht en georganiseerd om een startende ondernemer met een hoogwaardige opleiding te ondersteunen. —Opleiding van fabrieksopleiding is een hoogwaardig en kosteneffectief bedrijfsgroeiserviceproduct dat kan worden gebruikt om te voldoen aan de arbeidsbehoeften van zowel groepen als individuele bedrijven. Opleiding in groepen bedrijven bevordert de mobiliteit van werknemers op regionaal niveau en versterkt de samenwerking tussen bedrijven, onder meer door gezamenlijke werknemers.-De bedrijven identificeren obstakels en uitdagingen bij het werven van nieuwe werknemers. Betere planning en voorbereiding op werving door bedrijven te voorzien van geschoolde arbeidskrachten voor hun eigen behoeften. —Bedrijfsspecifieke oplossingen kunnen worden gevonden voor arbeidsbehoeften op korte termijn, zoals bedrijfsbegeleiding, wervings- en inductievaardigheden, waardoor ze slagen in het werven en werken.-Werkgevers begrijpen het belang van een goed werkgeversimago en ontwikkelen criteria voor een goede werkgever in de regio.-Ontdek deeltijdse of voltijdse verborgen banen die werknemers van werkzoekenden begeleiden (vaste, deeltijdse, seizoensbanen, enz.) -Jobseekers identificeren verschillende alternatieven voor werkgelegenheid (combinatie van deeltijdbanen en ondernemerschap met verschillende soorten werk); het afstoten van ondernemers als mentor (overdracht van knowhow) ter ondersteuning van start-ups bij de verlenging van het project 2020-2021 zal met name gericht zijn op het ondersteunen van de herindienstneming en de indirecte gevolgen van de sluiting van de Kitee-zagerijen van Stora Enso. Het doel van het project is het ondersteunen van het opnieuw in dienst nemen van de ontslagen personen, hetzij rechtstreeks in een nieuwe baan, ondernemerschap of door middel van verschillende coaching en opleiding.Kwaliteitsdoelstellingen:-Het project omvat 75 bedrijven en 115 particuliere klanten — 60 werkzoekenden zullen in dienst worden genomen — 7-Nieuwe ondernemingen zullen 7-Studying days oplopen 4000 (Dutch)
5 December 2021
0 references
Nella Carelia centrale, la necessità di un progetto di crescita è legata alla disponibilità di manodopera qualificata e qualificata, alla mobilità del lavoro e alla promozione dell'imprenditorialità nel lavoro autonomo e, in particolare, nelle situazioni di trasferimento delle imprese. Il progetto promuove l'incontro tra le esigenze di manodopera delle imprese e la forza lavoro adeguata a sostenere la loro crescita. Vengono esaminate le esigenze di manodopera delle imprese e gli ostacoli all'assunzione. Analogamente, le competenze di assunzione delle imprese saranno rafforzate al fine di trovare lavoratori idonei. L'obiettivo è sottolineare l'importanza di una buona immagine del datore di lavoro anche in una situazione di assunzione. Le misure si rivolgono alle imprese che sviluppano il proprio business nei settori in crescita, da un lato, e ai primi dipendenti, dall'altro. Il progetto metterà alla prova e svilupperà nuovi modelli operativi. La formazione in fabbrica di formazione che è stata testata con successo nel progetto Central Carelia si trasforma in un prodotto di servizio di crescita per le aziende. Ciò migliorerà l'incontro tra domanda e offerta di lavoro attraverso una formazione diversificata. Nell'attuazione della formazione in fabbrica di formazione, vengono testati vari metodi di finanziamento e di funzionamento per coprire la quota dell'impresa. Gli esperimenti di formazione vengono effettuati in gruppi di aziende in tutta la regione della Carelia settentrionale in varie aziende. La cooperazione nell'ambito degli esperimenti si svolge, ad esempio, con varie imprese di sviluppo e attori del lavoro. L'obiettivo è promuovere la creazione di reti di imprese e la mobilità dei lavoratori. Si cercano soluzioni moderne efficaci per l'attuazione e il contenuto della formazione in fabbrica. L'orientamento sul posto di lavoro è in fase di elaborazione anche attraverso la riforma dell'istruzione e della formazione, che sensibilizza le persone in cerca di lavoro alle diverse opzioni occupazionali e imprenditoriali. Si incoraggiano anche combinazioni audaci di diverse forme di lavoro e di imprenditorialità allo scopo di trovare persone in cerca di lavoro in modi diversi. Saranno inoltre evidenziate e organizzate le opportunità di continuare in un'azienda operativa al fine di sostenere un imprenditore start-up con una formazione di alta qualità. —La formazione in fabbrica è un prodotto di servizio di crescita aziendale di alta qualità e conveniente che può essere utilizzato per soddisfare le esigenze di manodopera sia dei gruppi che delle singole imprese. La formazione in gruppi di imprese promuove la mobilità dei lavoratori a livello regionale e rafforza la cooperazione tra le imprese, anche attraverso lavoratori congiunti.-Le imprese individuano ostacoli e sfide nell'assunzione di nuovi lavoratori. Migliore pianificazione e preparazione alle assunzioni, fornendo alle imprese manodopera qualificata per le proprie esigenze. —I datori di lavoro comprendono l'importanza di una buona immagine del datore di lavoro e sviluppano criteri per un buon datore di lavoro nella regione.-Scopri i posti di lavoro a tempo parziale o a tempo pieno nascosti che guidano i lavoratori provenienti da persone in cerca di lavoro disoccupate (lavori a tempo determinato, part-time, stagionali, ecc.) — I disoccupati individuano diverse alternative all'occupazione (combinando i lavori a tempo parziale e l'imprenditorialità con diversi tipi di lavoro); la cessione degli imprenditori come mentori (trasferimento di know-how) per sostenere le start-up nell'estensione del progetto 2020-2021 sarà mirata in particolare a sostenere il reimpiego e gli effetti indiretti della chiusura delle segherie Kitee di Stora Enso. L'obiettivo del progetto è quello di sostenere il reimpiego delle persone licenziate direttamente in un nuovo lavoro, l'imprenditorialità o attraverso vari coaching e formazione.Obiettivi di qualità:-Il progetto coinvolge 75 imprese e 115 clienti privati- 60 persone in cerca di lavoro — 7-Nuove imprese saranno costituite 7-Giorni di studio accumuleranno 4000 (Italian)
12 January 2022
0 references
En Karelia Central, la necesidad de un proyecto de crecimiento está relacionada con la disponibilidad de mano de obra cualificada y cualificada, la movilidad laboral y el fomento del espíritu empresarial en el trabajo por cuenta propia y, en particular, en situaciones de transferencia de empresas. Se investigan las necesidades laborales de las empresas y los obstáculos a la contratación. Del mismo modo, se reforzarán las competencias de contratación de las empresas para encontrar trabajadores adecuados. El objetivo es hacer hincapié en la importancia de una buena imagen del empleador también en una situación de contratación. Las medidas se dirigen a las empresas que desarrollan su negocio en los sectores en crecimiento, por un lado, y a los primeros empleados, por otro. El proyecto pondrá a prueba y desarrollará nuevos modelos operativos. La formación en fábrica de formación que se ha probado con éxito en el proyecto Central Karelia se transforma en un producto de servicio de crecimiento para las empresas. Esto mejorará la adecuación de la oferta y la demanda de mano de obra a través de una formación diversa. En la ejecución de la formación de la fábrica de formación, se ponen a prueba diversos métodos de financiación y funcionamiento para cubrir la parte de la empresa. Los experimentos de formación se llevan a cabo en grupos de empresas de toda la región de Karelia del Norte en varias empresas. La cooperación en los experimentos se lleva a cabo, por ejemplo, con diversas empresas de desarrollo y agentes del empleo. El objetivo es promover la creación de redes empresariales y la movilidad laboral. Se buscan soluciones modernas eficaces para la implementación y el contenido de la formación en fábricas de formación. También se está elaborando orientación en el lugar de trabajo a través de la reforma de la educación y la formación, que aumenta la sensibilización de los solicitantes de empleo sobre las diferentes opciones de empleo y espíritu empresarial. También se fomentan combinaciones audaces de diferentes formas de trabajo y espíritu empresarial con el fin de encontrar a los solicitantes de empleo de diferentes maneras. También se destacarán y organizarán las oportunidades de continuar en una empresa operativa con el fin de apoyar a un emprendedor start-up con una formación de alta calidad. La formación en fábricas es un producto de servicios de crecimiento empresarial de alta calidad y rentable que puede utilizarse para satisfacer las necesidades de mano de obra tanto de grupos como de empresas individuales. La formación en grupos de empresas promueve la movilidad de los trabajadores a nivel regional y refuerza la cooperación entre empresas, incluso a través de los trabajadores conjuntos.-Las empresas identifican obstáculos y desafíos en la contratación de nuevos trabajadores. Una mejor planificación y preparación para la contratación, proporcionando a las empresas mano de obra cualificada para sus propias necesidades. —Se pueden encontrar soluciones específicas de la empresa para satisfacer las necesidades de mano de obra a corto plazo, como la orientación empresarial-empleo, la contratación y las competencias de orientación, lo que logra contratar y trabajar.-Los empleadores entienden la importancia de una buena imagen del empleador y desarrollan criterios para un buen empleador en la región.-Descubra trabajos ocultos a tiempo parcial o a tiempo completo que guíen a los trabajadores de los solicitantes de empleo desempleados (trabajos de duración determinada, a tiempo parcial, estacionales, etc.) — Los solicitantes de empleo identifican diferentes alternativas al empleo (combinando los empleos a tiempo parcial y el espíritu empresarial con diferentes tipos de trabajo); la cesión de empresarios como mentores (transferencia de conocimientos técnicos) para apoyar a las empresas emergentes en la ampliación 2020-2021 del proyecto se centrará, en particular, en apoyar el reempleo y los efectos indirectos del cierre de los aserraderos Kitee de Stora Enso. El objetivo del proyecto es apoyar el reempleo de las personas despedidas, ya sea directamente en un nuevo empleo, el espíritu empresarial o a través de diversos coaching y formación. Objetivos de calidad:-El proyecto incluye a 75 empresas y 115 clientes privados- 60 solicitantes de empleo serán empleados — 7-Se crearán 7 nuevas empresas se acumularán 4000 días de estudio (Spanish)
13 January 2022
0 references
Kesk-Karjalas on vajadus kasvuprojekti järele seotud kvalifitseeritud ja oskustööjõu kättesaadavusega, tööjõu liikuvusega ning ettevõtluse edendamisega füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemisel ja eelkõige ettevõtete üleminekuga seotud olukordades. Projektiga edendatakse ettevõtete tööjõuvajaduste ja sobiva tööjõu sobitamist, et toetada nende kasvu. Uuritakse ettevõtete tööjõuvajadusi ja värbamistakistusi. Samuti tugevdatakse ettevõtete värbamisoskusi, et leida sobivaid töötajaid. Eesmärk on rõhutada tööandja hea maine tähtsust ka värbamisolukorras. Meetmed on suunatud ühelt poolt ettevõtetele, kes arendavad oma äritegevust kasvusektorites, ja teiselt poolt esimestele töötajatele. Projekti raames katsetatakse ja töötatakse välja uusi tegevusmudeleid. Kesk-Karjala projektis edukalt testitud koolitustehase koolitus muudetakse ettevõtetele mõeldud kasvuteenuse tooteks. See parandab tööjõu pakkumise ja nõudluse vastavust mitmekesise koolituse kaudu. Koolitusvabriku koolituse rakendamisel testitakse erinevaid rahastamis- ja töömeetodeid, et katta ettevõtte osa. Koolituseksperimendid viiakse läbi kontsernides kogu Põhja-Karjala piirkonnas erinevates ettevõtetes. Eksperimentide raames tehakse koostööd näiteks erinevate arendusettevõtete ja tööhõives osalejatega. Eesmärk on edendada ettevõtlusvõrgustikke ja töötajate liikuvust. Koolitustehase koolituse rakendamiseks ja sisuks otsitakse tõhusaid kaasaegseid lahendusi. Töökohal juhendamist arendatakse ka hariduse ja koolituse reformi kaudu, mis tõstab tööotsijate teadlikkust erinevatest tööhõive- ja ettevõtlusvõimalustest. Julgustatakse ka julgeid töö- ja ettevõtlusvormide kombinatsioone, et leida tööotsijaid erineval viisil. Samuti tõstetakse esile ja korraldatakse tegutsevas ettevõttes tegevuse jätkamise võimalusi, et toetada kvaliteetse koolitusega idufirmat. –Koolitus tehases on kvaliteetne ja kulutõhus ettevõtte kasvu teenustoode, mida saab kasutada nii kontsernide kui ka üksikute ettevõtete tööjõuvajaduste rahuldamiseks. Koolitus kontsernides edendab töötajate liikuvust piirkondlikul tasandil ja tugevdab koostööd ettevõtete vahel, sealhulgas ühistöötajate kaudu.- Ettevõtted teevad kindlaks uute töötajate värbamise takistused ja probleemid. Parem planeerimine ja töölevõtmiseks valmistumine, pakkudes ettevõtetele kvalifitseeritud tööjõudu vastavalt oma vajadustele. –Ettevõttespetsiifilisi lahendusi võib leida lühiajalistele tööjõuvajadustele, nagu ettevõtte juhendamine, värbamis- ja sissejuhatavad oskused, mis on edukad tööle värbamisel ja tööl osalemisel.-Tööandjad mõistavad tööandja hea maine tähtsust ja töötavad välja kriteeriumid piirkonna hea tööandja jaoks.-Avatage osalise tööajaga või täistööajaga varjatud töökohad, mis suunavad töötute tööotsijate töötajaid (tähtajalised, osalise tööajaga, hooajalised töökohad jne) – tööotsijad teevad kindlaks erinevad tööhõive alternatiivid (ühendades osalise tööajaga töökohti ja ettevõtlust eri liiki tööga); ettevõtjate loovutamine mentoritena (teadmiste edasiandmine), et toetada idufirmasid projekti pikendamisel 2020–2021, on suunatud eelkõige Stora Enso Kitee saeveskite sulgemise kaudse mõju toetamisele. Projekti eesmärk on toetada koondatud isikute tööle naasmist kas otse uuele töökohale, ettevõtlusele või erinevate juhendamise ja koolituse kaudu.Kvaliteedieesmärgid:-Projekt hõlmab 75 ettevõtet ja 115 eraklienti – tööle võetakse 60 tööotsijat – 7-Uus ettevõte luuakse 7-õppepäevad kogunevad 4000 (Estonian)
12 August 2022
0 references
Centrinėje Karelijos dalyje augimo projekto poreikis yra susijęs su kvalifikuotos ir kvalifikuotos darbo jėgos prieinamumu, darbo jėgos judumu ir verslumo skatinimu dirbant savarankiškai, ypač verslo perdavimo atvejais. Projektu skatinama derinti įmonių darbo poreikius ir tinkamą darbo jėgą jų augimui remti. Tiriami įmonių darbo poreikiai ir įdarbinimo kliūtys. Taip pat bus stiprinami įmonių įdarbinimo įgūdžiai, kad būtų galima rasti tinkamų darbuotojų. Taip pat siekiama pabrėžti gero darbdavio įvaizdžio svarbą ir įdarbinimo atveju. Priemonės skirtos įmonėms, kurios plėtoja savo verslą augimo sektoriuose, ir, kita vertus, pirmiesiems darbuotojams. Projektu bus išbandyti ir sukurti nauji veiklos modeliai. Mokymo gamyklos mokymas, sėkmingai išbandytas Centrinės Karelijos projekte, transformuojamas į įmonių augimo paslaugų produktą. Tai padės geriau suderinti darbo jėgos pasiūlą ir paklausą pasitelkiant įvairius mokymus. Įgyvendinant mokymo gamyklos mokymą, įvairūs finansavimo ir veiklos metodai yra išbandyti, kad apimtų įmonės dalį. Mokymo eksperimentai atliekami įmonių grupėse visame Šiaurės Karelijos regione įvairiose įmonėse. Vykdant eksperimentus bendradarbiaujama, pavyzdžiui, su įvairiomis plėtros įmonėmis ir užimtumo subjektais. Tikslas – skatinti verslo tinklų kūrimą ir darbo jėgos judumą. Ieškoma veiksmingų modernių sprendimų, skirtų mokymo gamyklų mokymo įgyvendinimui ir turiniui. Orientavimas darbo vietoje taip pat plėtojamas vykdant švietimo ir mokymo reformą, kuria didinamas darbo ieškančių asmenų informuotumas apie įvairias užimtumo ir verslumo galimybes. Taip pat skatinama drąsiai derinti įvairias darbo formas ir verslumą, siekiant rasti darbo ieškančius asmenis įvairiais būdais. Taip pat bus akcentuojamos ir organizuojamos galimybės tęsti veiklą vykdančioje bendrovėje, siekiant paremti pradedančiąją veiklą pradedantį verslininką su aukštos kokybės mokymu. –Mokymo gamyklos mokymas yra aukštos kokybės ir ekonomiškas įmonės augimo paslaugų produktas, kuris gali būti naudojamas tiek grupių, tiek atskirų įmonių darbo poreikiams patenkinti. Mokymai įmonių grupėse skatina darbuotojų judumą regioniniu lygmeniu ir stiprina įmonių bendradarbiavimą, be kita ko, pasitelkiant bendrus darbuotojus.-Įmonės nustato naujų darbuotojų įdarbinimo kliūtis ir iššūkius. Geriau planuoti ir pasirengti įdarbinimui, suteikiant įmonėms kvalifikuotą darbo jėgą savo poreikiams. –Konkretūs įmonių sprendimai gali būti rasti trumpalaikiams darbo poreikiams tenkinti, pvz., įmonių profesiniam orientavimui, įdarbinimui ir įvadiniams įgijimo įgūdžiams, tokiu būdu sėkmingai įdarbinant ir įsidarbinant.-Darbdaviai supranta gero darbdavio įvaizdžio svarbą ir rengia kriterijus geram darbdaviui regione.-Atraskite ne visą darbo dieną arba visą darbo dieną dirbančius paslėptus darbus, kurie padeda bedarbiams darbo ieškantiems asmenims (terminuotą, ne visą darbo dieną, sezoninį darbą ir kt.) – ieškantys asmenys nustato įvairias užimtumo alternatyvas (suderindami darbą ne visą darbo dieną ir verslumą su skirtingomis darbo rūšimis); verslininkų, kaip mentorių, perleidimas (know-how perdavimas), siekiant paremti pradedančiąsias įmones projekto pratęsimo 2020–2021 m. laikotarpiu, bus visų pirma skirtas remti pakartotinį įsidarbinimą ir netiesioginį „Stora Enso Kitee“ lentpjūvių uždarymo poveikį. Projekto tikslas – remti atleistų asmenų pakartotinį įsidarbinimą tiesiogiai į naują darbą, verslumą arba per įvairias instruktavimo ir mokymo programas. Kokybės tikslai:-Projekte dalyvauja 75 įmonės ir 115 privačių klientų – bus įdarbinta 60 darbo ieškančių asmenų – 7 naujos įmonės bus įsteigtos 7-Studijų dienos sukaups 4000 (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
U središnjoj Kareliji potreba za projektom rasta povezana je s dostupnošću kvalificirane i kvalificirane radne snage, mobilnošću radne snage i promicanjem poduzetništva u samozapošljavanju, a posebno u situacijama prijenosa poduzeća. Projektom se promiče usklađivanje potreba poduzeća za radnom snagom i odgovarajuće radne snage kako bi se podržao njihov rast. Istražuju se potrebe poduzeća u pogledu rada i prepreke zapošljavanju. Slično tome, poboljšat će se vještine zapošljavanja u poduzećima kako bi se pronašli odgovarajući radnici. Cilj je naglasiti važnost dobrog imidža poslodavca i u situaciji zapošljavanja. Mjere su usmjerene na poduzeća koja razvijaju svoje poslovanje u sektorima rasta, s jedne strane, i prve zaposlenike, s druge strane. Projektom će se testirati i razviti novi operativni modeli. Obuka tvornice koja je uspješno testirana u projektu Central Karelia pretvara se u proizvod za usluge rasta za tvrtke. Time će se poboljšati usklađivanje ponude i potražnje radne snage s pomoću raznovrsnog osposobljavanja. U provedbi obuke tvornice za obuku, testiraju se različite metode financiranja i rada kako bi se pokrio udio poduzeća. Trening eksperimenti se provode u grupama tvrtki diljem regije Sjeverna Karelia u različitim tvrtkama. Suradnja u eksperimentima provodi se, primjerice, s različitim razvojnim poduzećima i dionicima u području zapošljavanja. Cilj je promicati poslovno umrežavanje i mobilnost radne snage. Traže se učinkovita moderna rješenja za provedbu i sadržaj obuke tvornice. Smjernice na radnom mjestu razvijaju se i reformom obrazovanja i osposobljavanja, čime se potiče svijest tražitelja zaposlenja o različitim mogućnostima zapošljavanja i poduzetništva. Potiču se i podebljane kombinacije različitih oblika rada i poduzetništva s ciljem pronalaženja tražitelja zaposlenja na različite načine. Bit će istaknute i organizirane mogućnosti za nastavak poslovanja u poduzeću koje posluje kako bi se pružila potpora novoosnovanom poduzetniku s visokokvalitetnim osposobljavanjem. —Osposobljavanje tvorničkog osposobljavanja je visokokvalitetni i isplativi proizvod usluga rasta poduzeća koji se može koristiti za zadovoljavanje potreba rada i skupina i pojedinačnih tvrtki. Osposobljavanjem u skupinama poduzeća promiče se mobilnost radnika na regionalnoj razini i jača suradnja među poduzećima, među ostalim putem zajedničkih radnika. – Poduzeća utvrđuju prepreke i izazove pri zapošljavanju novih radnika. Bolje planiranje i priprema za zapošljavanje, pružanje kvalificirane radne snage poduzećima za vlastite potrebe. —Pronalaze se rješenja specifična za kratkotrajne potrebe za radnom snagom, kao što su usmjeravanje poduzeća, zapošljavanje i uvodne vještine, čime se uspješno zapošljavaju i zapošljavaju. – Poslodavci razumiju važnost dobrog imidža poslodavca i razvijaju kriterije za dobrog poslodavca u regiji.-Otkrijte skrivene poslove na nepuno radno vrijeme ili puno radno vrijeme koji usmjeravaju radnike nezaposlenih tražitelja zaposlenja (na određeno vrijeme, na nepuno radno vrijeme, sezonske poslove itd.) – Tražitelji zaposlenja identificiraju različite alternative zapošljavanju (udruživanje poslova na nepuno radno vrijeme i poduzetništva s različitim vrstama rada); prodaja poduzetnika kao mentora (prijenos znanja i iskustva) za potporu novoosnovanim poduzećima u produljenju projekta za razdoblje 2020. 2021. bit će posebno usmjerena na potporu ponovnom zapošljavanju i neizravnim učincima zatvaranja pilana Stora Enso. Cilj projekta je podržati ponovno zapošljavanje otpuštenih osoba bilo izravno na novo radno mjesto, poduzetništvo ili kroz razne coaching i obuku. Kvalitetni ciljevi:-Projekt uključuje 75 tvrtki i 115 privatnih klijenata – bit će zaposleno 60 osoba koje traže posao – 7-Nova poduzeća bit će uspostavljena 7-dana studiranja 4000 (Croatian)
12 August 2022
0 references
Στην Κεντρική Καρελία, η ανάγκη για ένα αναπτυξιακό έργο σχετίζεται με τη διαθεσιμότητα ειδικευμένου και ειδικευμένου εργατικού δυναμικού, την κινητικότητα του εργατικού δυναμικού και την προώθηση της επιχειρηματικότητας στην αυτοαπασχόληση και, ειδικότερα, σε καταστάσεις μεταβίβασης επιχειρήσεων. Το έργο προωθεί την αντιστοίχιση των αναγκών των επιχειρήσεων σε εργατικό δυναμικό και του κατάλληλου εργατικού δυναμικού για τη στήριξη της ανάπτυξής τους. Διερευνώνται οι ανάγκες των εταιρειών σε εργατικό δυναμικό και τα εμπόδια στις προσλήψεις. Ομοίως, οι δεξιότητες πρόσληψης των εταιρειών θα ενισχυθούν προκειμένου να βρεθούν κατάλληλοι εργαζόμενοι. Στόχος είναι να τονιστεί η σημασία μιας καλής εικόνας του εργοδότη και σε μια κατάσταση πρόσληψης. Τα μέτρα στοχεύουν στις επιχειρήσεις που αναπτύσσουν τις δραστηριότητές τους σε τομείς ανάπτυξης, αφενός, και στους πρώτους εργαζομένους, αφετέρου. Το έργο θα δοκιμάσει και θα αναπτύξει νέα λειτουργικά μοντέλα. Η εκπαίδευση του εργοστασίου εκπαίδευσης που έχει δοκιμαστεί με επιτυχία στο έργο Κεντρικής Καρελίας μετατρέπεται σε αναπτυξιακό προϊόν για εταιρείες. Αυτό θα βελτιώσει την αντιστοίχιση της προσφοράς και της ζήτησης εργασίας μέσω της ποικιλόμορφης κατάρτισης. Κατά την εφαρμογή της κατάρτισης των εργοστασίων κατάρτισης, δοκιμάζονται διάφορες μέθοδοι χρηματοδότησης και λειτουργίας για την κάλυψη του μεριδίου της επιχείρησης. Τα εκπαιδευτικά πειράματα πραγματοποιούνται σε ομίλους επιχειρήσεων σε όλη την περιοχή της Βόρειας Καρελίας σε διάφορες εταιρείες. Η συνεργασία στα πειράματα διεξάγεται, για παράδειγμα, με διάφορες αναπτυξιακές εταιρείες και φορείς απασχόλησης. Στόχος είναι η προώθηση της δικτύωσης των επιχειρήσεων και της κινητικότητας του εργατικού δυναμικού. Αναζητούνται αποτελεσματικές σύγχρονες λύσεις για την εφαρμογή και το περιεχόμενο της κατάρτισης εργοστασίων κατάρτισης. Η καθοδήγηση στον χώρο εργασίας αναπτύσσεται επίσης μέσω της μεταρρύθμισης της εκπαίδευσης και της κατάρτισης, η οποία αυξάνει την ευαισθητοποίηση των αιτούντων εργασία σχετικά με τις διάφορες επιλογές απασχόλησης και επιχειρηματικότητας. Ενθαρρύνονται επίσης τολμηροί συνδυασμοί διαφορετικών μορφών εργασίας και επιχειρηματικότητας με στόχο την εξεύρεση ατόμων που αναζητούν εργασία με διάφορους τρόπους. Επίσης, θα επισημανθούν και θα οργανωθούν οι ευκαιρίες συνέχισης μιας επιχείρησης λειτουργίας, προκειμένου να υποστηριχθεί ένας νεοσύστατος επιχειρηματίας με υψηλής ποιότητας κατάρτιση. —Η κατάρτιση εργοστασίων κατάρτισης είναι ένα υψηλής ποιότητας και οικονομικά αποδοτικό προϊόν υπηρεσιών ανάπτυξης επιχειρήσεων που μπορεί να χρησιμοποιηθεί για την κάλυψη των αναγκών σε εργατικό δυναμικό τόσο των ομάδων όσο και των μεμονωμένων επιχειρήσεων. Η κατάρτιση σε ομάδες επιχειρήσεων προωθεί την κινητικότητα των εργαζομένων σε περιφερειακό επίπεδο και ενισχύει τη συνεργασία μεταξύ επιχειρήσεων, μεταξύ άλλων μέσω κοινών εργαζομένων.-Οι εταιρείες εντοπίζουν εμπόδια και προκλήσεις όσον αφορά την πρόσληψη νέων εργαζομένων. Καλύτερος σχεδιασμός και προετοιμασία για προσλήψεις, παρέχοντας στις επιχειρήσεις ειδικευμένο εργατικό δυναμικό για τις δικές τους ανάγκες. Οι εργοδότες κατανοούν τη σημασία μιας καλής εικόνας των εργοδοτών και αναπτύσσουν κριτήρια για έναν καλό εργοδότη στην περιοχή.- Ανακαλύψτε κρυφές θέσεις εργασίας μερικής απασχόλησης ή πλήρους απασχόλησης που καθοδηγούν τους εργαζομένους από άνεργους που αναζητούν εργασία (καθορισμένης διάρκειας, μερικής απασχόλησης, εποχιακές θέσεις εργασίας κ.λπ.) — Οι εργοδότες εντοπίζουν διαφορετικές εναλλακτικές λύσεις στην απασχόληση (συνδυασμός θέσεων εργασίας μερικής απασχόλησης και επιχειρηματικότητας με διαφορετικά είδη εργασίας)· η εκποίηση επιχειρηματιών ως μέντορες (μεταφορά τεχνογνωσίας) για τη στήριξη νεοφυών επιχειρήσεων κατά την επέκταση του έργου 2020-2021 θα έχει ως στόχο ιδίως τη στήριξη της επανααπασχόλησης και των έμμεσων επιπτώσεων του κλεισίματος των πριονιστηρίων Kitee της Stora Enso. Στόχος του έργου είναι η υποστήριξη της επαναπροσλήψεως των απολυθέντων είτε απευθείας σε μια νέα θέση εργασίας, επιχειρηματικότητα είτε μέσω διαφόρων προπονήσεων και κατάρτισης.Στόχοι της ποιότητας:-Το έργο περιλαμβάνει 75 εταιρείες και 115 ιδιώτες πελάτες — θα απασχοληθούν 60 άτομα που αναζητούν εργασία — 7-Νέες επιχειρήσεις θα δημιουργηθούν 7 ημέρες μελέτης θα συσσωρευτούν 4000 (Greek)
12 August 2022
0 references
V strednej Karélii je potreba projektu rastu spojená s dostupnosťou kvalifikovanej a kvalifikovanej pracovnej sily, mobilitou pracovnej sily a podporou podnikania v samostatnej zárobkovej činnosti a najmä v situáciách prevodu podnikov. Projekt podporuje zosúladenie pracovných potrieb podnikov a vhodnej pracovnej sily na podporu ich rastu. Skúmajú sa pracovné potreby podnikov a prekážky náboru. Podobne sa posilnia náborové zručnosti podnikov s cieľom nájsť vhodných pracovníkov. Cieľom je zdôrazniť význam dobrého imidžu zamestnávateľa aj v náborovej situácii. Opatrenia sú zamerané na spoločnosti, ktoré rozvíjajú svoje podnikanie v rastových odvetviach, na jednej strane a na prvých zamestnancov na strane druhej. Projekt bude testovať a vyvíjať nové operačné modely. Školenie v továrni, ktoré bolo úspešne testované v projekte Central Karelia, sa transformuje na produkt služieb rastu pre firmy. Tým sa zlepší zosúladenie ponuky a dopytu po pracovnej sile prostredníctvom rozmanitej odbornej prípravy. Pri realizácii školenia v továrni sa testujú rôzne metódy financovania a prevádzky na pokrytie podielu podniku. Vzdelávacie experimenty sa vykonávajú v skupinách spoločností v celom regióne Severnej Karélie v rôznych spoločnostiach. Spolupráca pri experimentoch sa uskutočňuje napríklad s rôznymi rozvojovými spoločnosťami a aktérmi v oblasti zamestnanosti. Cieľom je podporovať vytváranie sietí podnikov a mobilitu pracovnej sily. Hľadajú sa efektívne moderné riešenia pre implementáciu a obsah školenia v továrňach. Poradenstvo na pracovisku sa vyvíja aj prostredníctvom reformy vzdelávania a odbornej prípravy, ktorá zvyšuje informovanosť uchádzačov o zamestnanie o rôznych možnostiach zamestnania a podnikania. Podporujú sa aj odvážne kombinácie rôznych foriem práce a podnikania s cieľom nájsť uchádzačov o zamestnanie rôznymi spôsobmi. Takisto sa zdôraznia a zorganizujú príležitosti na pokračovanie v prevádzkovej spoločnosti s cieľom podporiť začínajúceho podnikateľa s kvalitnou odbornou prípravou. —Odborná príprava tovární je vysoko kvalitný a nákladovo efektívny produkt služieb rastu podnikov, ktorý môže byť použitý na uspokojenie pracovných potrieb skupín aj jednotlivých spoločností. Odborná príprava v skupinách spoločností podporuje mobilitu pracovníkov na regionálnej úrovni a posilňuje spoluprácu medzi spoločnosťami, a to aj prostredníctvom spoločných pracovníkov.-Spoločnosti identifikujú prekážky a výzvy pri nábore nových pracovníkov. Lepšie plánovanie a príprava na nábor pracovníkov, ktoré podnikom poskytnú kvalifikovanú pracovnú silu pre vlastné potreby. —Možno nájsť riešenia špecifické pre spoločnosti pre krátkodobé potreby pracovnej sily, ako je usmerňovanie podnikov v zamestnaní, nábor a indukčné zručnosti, ktoré uspeli pri nábore a zapájaní sa do práce.- Zamestnávatelia chápu význam dobrého imidžu zamestnávateľa a vytvárajú kritériá pre dobrého zamestnávateľa v regióne. – Objavte skryté pracovné miesta na čiastočný úväzok alebo na plný úväzok, ktoré usmerňujú pracovníkov z nezamestnaných uchádzačov o zamestnanie (pracovné miesta na dobu určitú, na čiastočný úväzok, sezónne zamestnanie atď.) – Uchádzači o zamestnanie identifikujú rôzne alternatívy k zamestnaniu (kombinácia pracovných miest na kratší pracovný čas a podnikania s rôznymi typmi práce); odpredaj podnikateľov ako mentorov (prevod know-how) na podporu začínajúcich podnikov v predĺžení projektu na roky 2020 – 2021 bude zameraný najmä na podporu opätovného zamestnania a nepriamych účinkov zatvorenia píly Kitee Stora Enso. Cieľom projektu je podporiť opätovné zamestnanie prepustených osôb buď priamo do nového zamestnania, podnikania alebo prostredníctvom rôzneho koučingu a odbornej prípravy. Ciele kvality:-Projekt zahŕňa 75 spoločností a 115 súkromných klientov – bude zamestnaných 60 uchádzačov o zamestnanie – 7-nové podniky budú založené 7-študijné dni akumulovať 4000 (Slovak)
12 August 2022
0 references
W Karelii Środkowej zapotrzebowanie na projekt na rzecz wzrostu jest związane z dostępnością wykwalifikowanych i wykwalifikowanej siły roboczej, mobilnością pracowników oraz promowaniem przedsiębiorczości w samozatrudnieniu, a w szczególności w przypadku przenoszenia własności przedsiębiorstw. Projekt promuje dopasowanie potrzeb przedsiębiorstw w zakresie siły roboczej i odpowiedniej siły roboczej w celu wsparcia ich wzrostu. Badane są potrzeby przedsiębiorstw w zakresie zatrudnienia i bariery w rekrutacji. Podobnie, umiejętności rekrutacyjne przedsiębiorstw zostaną wzmocnione w celu znalezienia odpowiednich pracowników. Celem jest podkreślenie znaczenia dobrego wizerunku pracodawcy również w sytuacji rekrutacyjnej. Środki te skierowane są do przedsiębiorstw, które rozwijają swoją działalność w sektorach wzrostu, z jednej strony, i pierwszych pracowników, z drugiej strony. Projekt będzie testował i rozwijał nowe modele operacyjne. Szkolenie fabryczne, które zostało z powodzeniem przetestowane w projekcie Central Karelia, przekształciło się w produkt usługowy dla firm. Przyczyni się to do lepszego dopasowania podaży pracy do popytu dzięki zróżnicowanym szkoleniom. Przy realizacji szkolenia w zakładzie szkoleniowym testowane są różne metody finansowania i działania w celu pokrycia udziału przedsiębiorstwa. Eksperymenty szkoleniowe prowadzone są w grupach firm w całym regionie Karelii Północnej w różnych firmach. Współpraca w zakresie eksperymentów prowadzona jest na przykład z różnymi firmami rozwojowymi i podmiotami zajmującymi się zatrudnieniem. Celem jest promowanie tworzenia sieci kontaktów między przedsiębiorstwami i mobilności pracowników. Skuteczne nowoczesne rozwiązania są poszukiwane w celu wdrożenia i treści szkolenia w fabryce szkoleniowej. Wytyczne w miejscu pracy są również opracowywane poprzez reformę kształcenia i szkolenia, która zwiększa świadomość osób poszukujących pracy na temat różnych możliwości zatrudnienia i przedsiębiorczości. Zachęca się również do odważnych kombinacji różnych form pracy i przedsiębiorczości w celu znalezienia osób poszukujących pracy na różne sposoby. Zostaną również podkreślone i zorganizowane możliwości kontynuowania działalności w przedsiębiorstwie operacyjnym, aby wspierać przedsiębiorcę typu start-up z wysokiej jakości szkoleniami. Szkolenie fabryczne jest wysokiej jakości i opłacalnym produktem usługowym wzrostu przedsiębiorstw, który może być wykorzystywany do zaspokojenia potrzeb pracowników zarówno grup, jak i poszczególnych firm. Szkolenie w grupach przedsiębiorstw promuje mobilność pracowników na szczeblu regionalnym i zacieśnia współpracę między przedsiębiorstwami, w tym poprzez współpracowników. Przedsiębiorstwa identyfikują przeszkody i wyzwania związane z rekrutacją nowych pracowników. Lepsze planowanie i przygotowanie do rekrutacji, zapewnienie firmom wykwalifikowanej siły roboczej na własne potrzeby. — Można znaleźć rozwiązania specyficzne dla danego przedsiębiorstwa w odniesieniu do krótkoterminowych potrzeb w zakresie pracy, takie jak doradztwo w zakresie zatrudnienia w przedsiębiorstwie, rekrutacja i umiejętności wprowadzające, a tym samym skuteczne rekrutowanie i angażowanie się w pracę. Pracodawcy rozumieją znaczenie dobrego wizerunku pracodawcy i opracowują kryteria dla dobrego pracodawcy w regionie.- Odkryj ukryte miejsca pracy w niepełnym lub pełnym wymiarze czasu pracy, które prowadzą pracowników od bezrobotnych poszukujących pracy (prace na czas określony, w niepełnym wymiarze godzin, praca sezonowa itp.) – osoby poszukujące pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy identyfikują różne alternatywy dla zatrudnienia (połączenie pracy w niepełnym wymiarze godzin i przedsiębiorczości z różnymi rodzajami pracy); zbycie przedsiębiorców jako mentorów (przekazanie know-how) w celu wsparcia przedsiębiorstw typu start-up w przedłużeniu projektu na lata 2020-2021 będzie ukierunkowane w szczególności na wsparcie ponownego zatrudnienia i pośrednich skutków zamknięcia tartaków w Kitee Stora Enso. Celem projektu jest wsparcie ponownego zatrudnienia zwolnionych osób bezpośrednio na nową pracę, przedsiębiorczość lub poprzez różne coachingi i szkolenia.Cele jakościowe:-Projekt obejmuje 75 firm i 115 prywatnych klientów- 60 osób poszukujących pracy – 7-Nowe przedsiębiorstwa zostaną utworzone 7-dni studiów zgromadzi 4000 (Polish)
12 August 2022
0 references
Közép-Karéliában a növekedési projekt szükségessége a szakképzett és szakképzett munkaerő rendelkezésre állásával, a munkaerő mobilitásával, valamint az önfoglalkoztatásban és különösen a vállalkozásátadási helyzetekben a vállalkozói szellem előmozdításával függ össze. A projekt elősegíti a vállalatok munkaerő-szükségleteinek és a növekedésükhöz szükséges megfelelő munkaerőnek a összehangolását. A vállalatok munkaerőigényét és a munkaerő-felvétel akadályait vizsgálják. Hasonlóképpen, a vállalatok munkaerő-felvételi készségeit is meg fogják erősíteni annak érdekében, hogy megfelelő munkavállalókat találjanak. A cél a jó munkáltatói kép fontosságának hangsúlyozása a munkaerő-felvételi helyzetben is. Az intézkedések egyrészt a növekvő ágazatokban, másrészt az első munkavállalókban fejlesztik üzleti tevékenységüket. A projekt új működési modelleket tesztel és fejleszt. A Közép-Karélia projektben sikeresen tesztelt képzési gyári képzés a vállalatok növekedési szolgáltatási termékévé alakul át. Ez változatos képzések révén javítani fogja a munkaerő-kínálat és -kereslet összehangolását. A képzési gyári képzés végrehajtása során különböző finanszírozási és működési módszereket tesztelnek a vállalkozás részesedésének fedezésére. A képzési kísérleteket Észak-Karélia régiójában különböző vállalatok vállalatcsoportjaiban végzik. A kísérletekben való együttműködést például különböző fejlesztési vállalatokkal és foglalkoztatási szereplőkkel végzik. A cél az üzleti hálózatépítés és a munkavállalói mobilitás előmozdítása. Hatékony modern megoldásokra van szükség a gyárképzési képzés megvalósításához és tartalmához. Az oktatás és képzés reformja révén is folyamatban van a munkahelyi iránymutatás kidolgozása, amely felhívja az álláskeresők figyelmét a különböző foglalkoztatási és vállalkozói lehetőségekre. A különböző munkaformák és a vállalkozói szellem merész kombinációit is ösztönzik annak érdekében, hogy különböző módon találjanak álláskeresőket. Kiemelik és megszervezik az operatív vállalkozás folytatásának lehetőségeit is annak érdekében, hogy magas színvonalú képzéssel támogassák az induló vállalkozást. –Képzés gyári képzés egy kiváló minőségű és költséghatékony vállalati növekedési szolgáltatási termék, amely felhasználható mind a csoportok, mind az egyes vállalatok munkaerő-szükségletének kielégítésére. A vállalatcsoportok képzése elősegíti a munkavállalók regionális szintű mobilitását, és erősíti a vállalatok közötti együttműködést, többek között a közös munkavállalók révén. – A vállalatok azonosítják az új munkavállalók toborzása előtt álló akadályokat és kihívásokat. Jobb tervezés és felkészülés a munkaerő-felvételre, szakképzett munkaerő biztosítása a vállalatok számára saját igényeiknek megfelelően. Vállalatspecifikus megoldásokat lehet találni a rövid távú munkaerő-szükségletekre, mint például a vállalati-munkahelyi tanácsadás, a munkaerő-felvétel és az indukciós készségek, így sikeres a munkaerő-felvétel és a munkába állás. – A munkaadók megértik a jó munkáltatói imázs fontosságát, és kritériumokat dolgoznak ki egy jó munkáltató számára a régióban.-Felfedezze fel a részmunkaidős vagy teljes munkaidős rejtett munkahelyeket, amelyek a munkanélküli álláskeresőktől (határozott idejű, részmunkaidős, szezonális állások stb.) irányítják a munkavállalókat – A munkavállalók különböző alternatívákat azonosítanak a foglalkoztatással szemben (a részmunkaidős állások és a vállalkozói szellem kombinálása a különböző típusú munkavégzéssel); a vállalkozók mentorként történő elidegenítése (know-how átadása) a projekt 2020–2021-es meghosszabbítása során az induló vállalkozások támogatása érdekében különösen a Stora Enso Kitee fűrészmalmainak bezárása által kiváltott újrafoglalkoztatás és közvetett hatások támogatására irányul. A projekt célja, hogy támogassa az elbocsátott személyek újrafoglalkoztatását akár közvetlenül egy új munkahelyre, vállalkozásba, akár különböző coaching és képzés révén. Minőségi célkitűzések:-A projekt 75 vállalatot és 115 magánügyfelet foglal magában – 60 álláskeresőt foglalkoztatnak – 7 új vállalkozás jön létre 7 tanulmányi nap halmozódik fel 4000 (Hungarian)
12 August 2022
0 references
Ve střední Karélii souvisí potřeba projektu růstu s dostupností kvalifikované a kvalifikované pracovní síly, mobilitou pracovních sil a podporou podnikání v rámci samostatné výdělečné činnosti, a zejména v situacích převodu podniků. Projekt podporuje sladění pracovních potřeb podniků a vhodných pracovních sil na podporu jejich růstu. Prošetřují se pracovní potřeby společností a překážky bránící náboru pracovníků. Podobně budou posíleny náborové dovednosti společností s cílem nalézt vhodné pracovníky. Cílem je zdůraznit význam dobré pověsti zaměstnavatele i v situaci náboru pracovníků. Opatření se zaměřují na společnosti, které rozvíjejí své podnikání v růstových odvětvích, na jedné straně a na první zaměstnance na straně druhé. Projekt bude testovat a vyvíjet nové provozní modely. Školení továren, které bylo úspěšně testováno v projektu Central Karelia, se transformuje na produkt služeb růstu pro firmy. Tím se zlepší sladění nabídky a poptávky pracovní síly prostřednictvím rozmanité odborné přípravy. Při provádění školení továren jsou testovány různé způsoby financování a provozu, aby se pokryl podíl podniku. Tréninkové experimenty jsou prováděny ve skupinách společností po celém regionu Severní Karélie v různých společnostech. Spolupráce při experimentech probíhá například s různými rozvojovými společnostmi a subjekty působícími v oblasti zaměstnanosti. Cílem je podpořit vytváření obchodních sítí a mobilitu pracovních sil. Efektivní moderní řešení jsou vyhledávána pro realizaci a obsah školení továrních školení. Poradenství na pracovišti se rovněž rozvíjí prostřednictvím reformy vzdělávání a odborné přípravy, která zvyšuje povědomí uchazečů o zaměstnání o různých možnostech zaměstnání a podnikání. Rovněž jsou podporovány odvážné kombinace různých forem práce a podnikání s cílem nalézt uchazeče o zaměstnání různými způsoby. Rovněž budou zdůrazněny a organizovány možnosti pokračování v provozní společnosti s cílem podpořit začínajícího podnikatele s vysoce kvalitním školením. Odborná příprava v továrnách je vysoce kvalitní a nákladově efektivní produkt služeb pro růst podniků, který lze využít k uspokojení pracovních potřeb skupin i jednotlivých společností. Odborná příprava ve skupinách společností podporuje mobilitu pracovníků na regionální úrovni a posiluje spolupráci mezi společnostmi, mimo jiné prostřednictvím společných pracovníků. – Společnosti identifikují překážky a výzvy při náboru nových pracovníků. Lepší plánování a příprava na nábor pracovníků, poskytování kvalifikovaných pracovních sil společnostem pro jejich vlastní potřeby. —Je možné nalézt specifická řešení pro krátkodobé potřeby pracovních sil, jako je poradenství v oblasti zaměstnání a zaměstnání, nábor a indukční dovednosti, čímž se jim podaří najímat a zapojit se do práce. Zaměstnavatelé chápou význam dobré pověsti zaměstnavatele a vypracují kritéria pro dobrého zaměstnavatele v regionu. – Objevte skrytá pracovní místa na částečný nebo plný úvazek, která budou vodítkem pro pracovníky z nezaměstnaných uchazečů o zaměstnání (na dobu určitou, na částečný úvazek, sezónní zaměstnání atd.) – Pracovníci identifikují různé alternativy k zaměstnání (kombinování pracovních míst na částečný úvazek a podnikání s různými druhy práce); odprodej podnikatelů jako mentorů (přenos know-how) na podporu začínajících podniků v rámci prodloužení projektu 2020–2021 bude zaměřen zejména na podporu opětovného zaměstnání a nepřímých dopadů uzavření pily Kitee společnosti Stora Enso. Cílem projektu je podpořit znovuzaměstnání propuštěných osob buď přímo na nové zaměstnání, podnikání, nebo prostřednictvím různých koučování a školení.Kvalitní cíle:-Projekt zahrnuje 75 firem a 115 soukromých klientů- 60 uchazečů o zaměstnání – 7-Nových podniků bude zřízeno 7-Studying dnů bude kumulovat 4000 (Czech)
12 August 2022
0 references
Centrālajā Karēlijā nepieciešamība pēc izaugsmes projekta ir saistīta ar kvalificēta un kvalificēta darbaspēka pieejamību, darbaspēka mobilitāti un uzņēmējdarbības veicināšanu pašnodarbinātībā un jo īpaši uzņēmumu nodošanas situācijās. Projekts veicina uzņēmumu darbaspēka vajadzību saskaņošanu ar piemērotu darbaspēku, lai atbalstītu uzņēmumu izaugsmi. Tiek pētītas uzņēmumu vajadzības pēc darbaspēka un šķēršļi pieņemšanai darbā. Tāpat tiks nostiprinātas uzņēmumu darbā pieņemšanas prasmes, lai atrastu piemērotus darbiniekus. Mērķis ir uzsvērt laba darba devēja tēla nozīmi arī darbā pieņemšanas situācijā. Pasākumi ir vērsti uz uzņēmumiem, kas attīsta uzņēmējdarbību izaugsmes nozarēs, no vienas puses, un pirmajiem darbiniekiem, no otras puses. Projekts izmēģinās un izstrādās jaunus darbības modeļus. Apmācību rūpnīcas apmācība, kas veiksmīgi pārbaudīta Central Karelia projektā, tiek pārveidota par izaugsmes pakalpojumu produktu uzņēmumiem. Tas uzlabos darbaspēka piedāvājuma un pieprasījuma atbilstību, izmantojot daudzveidīgu apmācību. Īstenojot apmācību rūpnīcas apmācību, tiek pārbaudītas dažādas finansēšanas un darbības metodes, lai segtu uzņēmuma daļu. Apmācības eksperimenti tiek veikti uzņēmumu grupās visā Ziemeļkarēlijas reģionā dažādos uzņēmumos. Sadarbība eksperimentos tiek veikta, piemēram, ar dažādiem attīstības uzņēmumiem un nodarbinātības dalībniekiem. Mērķis ir veicināt uzņēmumu tīklu veidošanu un darbaspēka mobilitāti. Tiek meklēti efektīvi mūsdienīgi risinājumi mācību rūpnīcas apmācības īstenošanai un saturam. Ar izglītības un apmācības reformu, kas veicina darba meklētāju informētību par dažādām nodarbinātības un uzņēmējdarbības iespējām, tiek izstrādāti arī norādījumi darbavietā. Lai atrastu darba meklētājus dažādos veidos, tiek veicinātas arī drosmīgas dažādu darba un uzņēmējdarbības veidu kombinācijas. Tiks uzsvērtas un organizētas arī iespējas turpināt darbību uzņēmumā, lai atbalstītu jaunizveidotu uzņēmēju ar augstas kvalitātes apmācību. Apmācības rūpnīcas apmācība ir augstas kvalitātes un rentabls uzņēmumu izaugsmes pakalpojumu produkts, ko var izmantot, lai apmierinātu gan grupu, gan atsevišķu uzņēmumu darbaspēka vajadzības. Apmācība uzņēmumu grupās veicina darba ņēmēju mobilitāti reģionālā līmenī un stiprina sadarbību starp uzņēmumiem, tostarp ar kopīgiem darbiniekiem. — Uzņēmumi identificē šķēršļus un problēmas jaunu darbinieku pieņemšanā. Labāk plānot un sagatavoties pieņemšanai darbā, nodrošinot uzņēmumiem prasmīgu darbaspēku savām vajadzībām. —Konkrētus risinājumus var rast īstermiņa darbaspēka vajadzībām, piemēram, uzņēmuma, darba un darba vietas orientācijai, darbā pieņemšanas un indukcijas prasmēm, tādējādi veiksmīgi pieņemot darbā un iesaistoties darbā.-Darba devēji saprot laba darba devēja tēla nozīmi un izstrādā kritērijus labam darba devējam reģionā.-Atklāj nepilnas slodzes vai pilna laika slēptās darbvietas, kas virza darba ņēmējus no bezdarbniekiem (uz noteiktu laiku, nepilnu darba laiku, sezonas darbu utt.) — darba meklētāji identificē dažādas nodarbinātības alternatīvas (apvienojot nepilnas slodzes darbu un uzņēmējdarbību ar dažādiem darba veidiem); atsavinot uzņēmējus kā mentorus (know-how nodošana), lai atbalstītu jaunuzņēmumus projekta pagarinājumā 2020.–2021. gadam, jo īpaši tiks atbalstīta atkārtota nodarbinātība un Stora Enso s Kitee kokzāģētavu slēgšanas netiešā ietekme. Projekta mērķis ir atbalstīt atlaisto personu atkārtotu pieņemšanu darbā vai nu tieši jaunā darbā, uzņēmējdarbībā vai dažādās apmācībās un apmācībās.Kvalitātes mērķi:-Projekts ietver 75 uzņēmumus un 115 privātos klientus- 60 darba meklētājus — 7 jauni uzņēmumi tiks izveidoti 7-pētniecības dienas uzkrājsies 4000 (Latvian)
12 August 2022
0 references
I Lár Karelia, baineann an gá le tionscadal fáis le hinfhaighteacht oibrithe oilte agus oilte, le soghluaisteacht lucht saothair agus le fiontraíocht a chur chun cinn i bhféinfhostaíocht agus, go háirithe, i gcásanna aistrithe gnó. Cuireann an tionscadal meaitseáil riachtanais saothair cuideachtaí agus lucht saothair oiriúnach chun cinn chun tacú lena bhfás. Déantar riachtanais saothair cuideachtaí agus bacainní ar earcaíocht a fhiosrú. Ar an gcaoi chéanna, neartófar scileanna earcaíochta cuideachtaí chun oibrithe oiriúnacha a aimsiú. Is é an aidhm atá ann béim a leagan ar an tábhacht a bhaineann le dea-íomhá fostóra i gcás earcaíochta freisin. Díríonn na bearta ar chuideachtaí a fhorbraíonn a ngnó in earnálacha fáis, ar thaobh amháin, agus ar na chéad fhostaithe, ar an taobh eile. Déanfaidh an tionscadal samhlacha oibriúcháin nua a thástáil agus a fhorbairt. Déantar an oiliúint mhonarcha oiliúna a tástáladh go rathúil i dtionscadal Central Karelia a chlaochlú ina tháirge seirbhíse fáis do chuideachtaí. Cuirfidh sé sin feabhas ar mheaitseáil an tsoláthair saothair agus an éilimh saothair trí oiliúint éagsúil. I gcur i bhfeidhm na hoiliúna sa mhonarcha oiliúna, déantar tástáil ar mhodhanna éagsúla maoinithe agus oibriúcháin chun sciar an fhiontair a chlúdach. Déantar turgnaimh oiliúna i ngrúpaí cuideachtaí ar fud réigiún Karelia Thuaidh i gcuideachtaí éagsúla. Déantar comhoibriú sna turgnaimh le cuideachtaí forbartha éagsúla agus gníomhaithe fostaíochta, mar shampla. Is é an aidhm atá ann líonrú gnó agus soghluaisteacht lucht saothair a chur chun cinn. Lorgaítear réitigh nua-aimseartha éifeachtacha le haghaidh cur i bhfeidhm agus ábhar oiliúna sa mhonarcha oiliúna. Tá treoir san ionad oibre á forbairt freisin trí athchóiriú a dhéanamh ar an oideachas agus ar an oiliúint, rud a ardaíonn feasacht i measc cuardaitheoirí poist maidir le roghanna éagsúla fostaíochta agus fiontraíochta. Spreagtar meascán misniúil de chineálacha éagsúla oibre agus fiontraíochta freisin agus é mar aidhm cuardaitheoirí poist a aimsiú ar bhealaí éagsúla. Déanfar na deiseanna chun leanúint ar aghaidh i gcuideachta oibriúcháin a aibhsiú agus a eagrú freisin chun tacú le fiontraí nuathionscanta a bhfuil oiliúint ardchaighdeáin aige nó aici. —Is táirge seirbhíse fáis fiontar ardchaighdeáin agus cost-éifeachtach é oiliúint sa mhonarcha agus is féidir é a úsáid chun freastal ar riachtanais saothair na ngrúpaí agus na gcuideachtaí aonair araon. Cuireann oiliúint i ngrúpaí cuideachtaí soghluaisteacht oibrithe chun cinn ar an leibhéal réigiúnach agus neartaítear an comhar idir cuideachtaí, lena n-áirítear trí chomhoibrithe.-Aithníonn na cuideachtaí bacainní agus dúshláin maidir le hoibrithe nua a earcú. Pleanáil agus ullmhú níos fearr le haghaidh earcaíochta, ag cur lucht saothair oilte ar fáil do chuideachtaí dá gcuid riachtanas féin. —Is féidir teacht ar réitigh a bhaineann go sonrach le cuideachtaí le haghaidh riachtanais saothair ghearrthéarmacha, amhail treoir maidir le post cuideachta, scileanna earcaíochta agus ionduchtúcháin, agus ar an gcaoi sin éiríonn leo daoine a earcú agus dul i mbun oibre.-Tuigfidh fostóirí an tábhacht a bhaineann le híomhá mhaith fostóra agus forbraíonn siad critéir d’fhostóir maith sa réigiún.-Faigh amach poist pháirtaimseartha nó lánaimseartha fholaithe a threoraíonn oibrithe ó chuardaitheoirí poist dífhostaithe (téarma seasta, páirtaimseartha, poist shéasúracha, etc.) — Sainaithníonn cuardaitheoirí poist roghanna éagsúla ar fhostaíocht (poist pháirtaimseartha agus fiontraíocht a nascadh le cineálacha éagsúla oibre); díreofar go háirithe ar fhiontraithe a dhífheistiú mar mheantóirí (aistriú feasa gnó) chun tacú le gnólachtaí nuathionscanta i síneadh an tionscadail 2020-2021 chun tacú le hathfhostaíocht agus éifeachtaí indíreacha muilte sábhadóireachta Kitee de chuid Stora Enso a dhúnadh. Is é aidhm an tionscadail tacú le hathfhostú na ndaoine a briseadh as a bpost go díreach i bpost nua, fiontraíocht nó trí chóitseáil agus oiliúint éagsúla. (Irish)
12 August 2022
0 references
V osrednji Kareliji je potreba po projektu rasti povezana z razpoložljivostjo kvalificirane in kvalificirane delovne sile, mobilnostjo delovne sile in spodbujanjem podjetništva pri samozaposlitvi, zlasti pri prenosu podjetij. Projekt spodbuja usklajevanje potreb podjetij po delovni sili in ustrezno delovno silo v podporo njihovi rasti. Preučujejo se potrebe podjetij po delovni sili in ovire pri zaposlovanju. Podobno se bodo okrepile sposobnosti zaposlovanja podjetij, da bi našli primerne delavce. Cilj je poudariti pomen dobre podobe delodajalca tudi pri zaposlovanju. Ukrepi so namenjeni podjetjem, ki razvijajo svoje poslovanje v sektorjih rasti, na eni strani in prvim zaposlenim na drugi strani. Projekt bo preizkusil in razvil nove operativne modele. Usposabljanje tovarne usposabljanja, ki je bilo uspešno preizkušeno v projektu Central Karelia, se preoblikuje v produkt rasti za podjetja. To bo izboljšalo usklajevanje ponudbe in povpraševanja po delovni sili z raznolikim usposabljanjem. Pri izvajanju usposabljanja tovarne usposabljanja se preskusijo različne metode financiranja in delovanja, ki pokrivajo delež podjetja. Poskusi usposabljanja se izvajajo v skupinah podjetij po vsej regiji Severna Karelia v različnih podjetjih. Sodelovanje pri poskusih se izvaja na primer z različnimi razvojnimi podjetji in zaposlitvenimi akterji. Cilj je spodbujati povezovanje podjetij v mreže in mobilnost delovne sile. Za izvajanje in vsebino usposabljanja tovarne se iščejo učinkovite sodobne rešitve. Usmerjanje na delovnem mestu se razvija tudi z reformo izobraževanja in usposabljanja, ki iskalce zaposlitve ozavešča o različnih možnostih zaposlovanja in podjetništva. Spodbujajo se tudi drzne kombinacije različnih oblik dela in podjetništva, da bi iskalce zaposlitve našli na različne načine. Poudarili in organizirali bodo tudi priložnosti za nadaljevanje poslovanja v podjetju, ki deluje, da bi podprli zagonskega podjetnika z visokokakovostnim usposabljanjem. Usposabljanje tovarne je visokokakovosten in stroškovno učinkovit izdelek za rast podjetij, ki ga je mogoče uporabiti za zadovoljevanje potreb po delovni sili skupin in posameznih podjetij. Usposabljanje v skupinah podjetij spodbuja mobilnost delavcev na regionalni ravni in krepi sodelovanje med podjetji, tudi prek skupnih delavcev.-Podjetja ugotavljajo ovire in izzive pri zaposlovanju novih delavcev. Boljše načrtovanje in priprava na zaposlovanje, ki podjetjem zagotavlja usposobljeno delovno silo za lastne potrebe. Rešitve, specifične za podjetja, je mogoče najti za kratkoročne potrebe po delovni sili, kot so usmerjanje podjetij, zaposlovanje in indukcijske spretnosti, s čimer se uspešno zaposlijo in vključijo v delo.-Delodajalci razumejo pomen dobre podobe delodajalca in razvijajo merila za dobrega delodajalca v regiji.-Razkrijte skrite zaposlitve s krajšim delovnim časom ali s polnim delovnim časom, ki usmerjajo delavce brezposelnih iskalcev zaposlitve (za določen čas, krajši delovni čas, sezonska delovna mesta itd.) – iskalci zaposlitve opredelijo različne alternative za zaposlitev (združevanje zaposlitve s krajšim delovnim časom in podjetništva z različnimi vrstami dela); odprodaja podjetnikov kot mentorjev (prenos strokovnega znanja) za podporo zagonskim podjetjem pri podaljšanju projekta za obdobje 2020–2021 bo usmerjena zlasti v podporo ponovni zaposlitvi in posrednim učinkom zaprtja žag Stora Enso’s Kitee. Cilj projekta je podpreti ponovno zaposlitev odpuščenih oseb bodisi neposredno na novo delovno mesto, podjetništvo ali z različnimi coachingi in usposabljanjem. Cilji kakovosti:-Projekt vključuje 75 podjetij in 115 zasebnih strank – zaposlenih bo 60 iskalcev zaposlitve – 7-nova podjetja bodo ustanovljena 7-dnevi izobraževanja bodo zbrali 4000 (Slovenian)
12 August 2022
0 references
В Централна Карелия необходимостта от проект за растеж е свързана с наличието на квалифицирана и квалифицирана работна ръка, трудовата мобилност и насърчаването на предприемачеството при самостоятелна заетост и по-специално в ситуации на прехвърляне на предприятия. Проектът насърчава съчетаването на нуждите от работна ръка на дружествата и подходящата работна сила в подкрепа на техния растеж. Проучват се трудовите потребности на дружествата и пречките пред набирането на персонал. Аналогично, уменията за набиране на персонал на дружествата ще бъдат засилени, за да се намерят подходящи работници. Целта е да се подчертае значението на добрия имидж на работодателя и в ситуация на наемане на работа. Мерките са насочени към дружества, които развиват дейността си в секторите на растежа, от една страна, и към първите служители, от друга страна. Проектът ще тества и разработва нови оперативни модели. Обучението на тренировъчния завод, което е успешно тествано в проекта Централна Карелия, се превръща в продукт за услуги за растеж за компаниите. Това ще подобри съответствието между търсенето и предлагането на работна ръка чрез разнообразно обучение. При изпълнението на обучението на завода за обучение се тестват различни методи на финансиране и работа, за да се покрие делът на предприятието. Тренировъчни експерименти се провеждат в групи от компании в региона на Северна Карелия в различни компании. Сътрудничеството в експериментите се осъществява например с различни дружества за развитие и участници в сферата на заетостта. Целта е да се насърчат създаването на мрежи от предприятия и мобилността на работната сила. Търсят се ефективни съвременни решения за изпълнението и съдържанието на обучението на фабриката. Насоките на работното място се разработват и чрез реформа на образованието и обучението, която повишава осведомеността сред търсещите работа относно различните възможности за заетост и предприемачество. Също така се насърчават смели комбинации от различни форми на работа и предприемачество с цел намиране на търсещи работа лица по различни начини. Ще бъдат подчертани и организирани възможностите за продължаване на дейността в една оперативна компания, за да се подпомогне стартиращ предприемач с висококачествено обучение. —Обучението във фабриката за обучение е висококачествен и икономически ефективен продукт за услуги за растеж на предприятията, който може да се използва за задоволяване на нуждите от работна ръка както на групите, така и на отделните дружества. Обучението в групи от дружества насърчава мобилността на работниците на регионално равнище и засилва сътрудничеството между дружествата, включително чрез съвместни работници.-Дружествата идентифицират пречките и предизвикателствата при наемането на нови работници. По-добро планиране и подготовка за набиране на персонал, като на дружествата се предоставя квалифицирана работна сила за техните собствени нужди. —Може да се намерят специфични за дружеството решения за краткосрочните нужди от работна ръка, като например ориентирането на предприятията и работните места, набирането и въвеждането на работа, като по този начин успяват да наемат и да се ангажират с работа.-Работодателите разбират значението на добрия имидж на работодателя и разработват критерии за добър работодател в региона.-Открийте скрити работни места на непълно работно време или на пълно работно време, които насочват работниците от безработни лица, търсещи работа (на срочен трудов договор, на непълно работно време, сезонни работни места и т.н.) — търсещите работа идентифицират различни алтернативи на заетостта (съчетаване на работни места на непълно работно време и предприемачество с различни видове работа); продажбата на предприемачи като ментори (прехвърляне на ноу-хау) в подкрепа на стартиращи предприятия в рамките на удължаването на проекта за периода 2020—2021 г. ще бъде насочена по-специално към подпомагане на повторното наемане на работа и непреките последици от закриването на дъскорезниците в Kitee на Stora Enso. Целта на проекта е да подпомогне повторното наемане на съкратените лица или директно на нова работа, предприемачество или чрез различни коучинг и обучение. Цели на качеството:-Проектът включва 75 фирми и 115 частни клиенти — ще бъдат наети 60 търсещи работа — 7-Нови предприятия ще бъдат създадени 7-Проучвателни дни ще се натрупат 4000 (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
Fiċ-Ċentru Karelia, il-ħtieġa għal proġett ta’ tkabbir hija relatata mad-disponibbiltà ta’ ħaddiema tas-sengħa u tas-sengħa, il-mobbiltà tal-forza tax-xogħol u l-promozzjoni tal-intraprenditorija fl-impjieg indipendenti u, b’mod partikolari, f’sitwazzjonijiet ta’ trasferiment tan-negozju. Il-proġett jippromwovi t-tlaqqigħ tal-ħtiġijiet tax-xogħol tal-kumpaniji u l-forza tax-xogħol xierqa biex jappoġġaw it-tkabbir tagħhom. Il-ħtiġijiet tax-xogħol tal-kumpaniji u l-ostakli għar-reklutaġġ jiġu investigati. Bl-istess mod, il-ħiliet ta’ reklutaġġ tal-kumpaniji se jissaħħu sabiex jinstabu ħaddiema xierqa. L-għan huwa li tiġi enfasizzata l-importanza ta’ immaġni tajba ta’ min iħaddem anki f’sitwazzjoni ta’ reklutaġġ. Il-miżuri huma mmirati lejn kumpaniji li jiżviluppaw in-negozju tagħhom fis-setturi tat-tkabbir, minn naħa waħda, u l-ewwel impjegati, min-naħa l-oħra. Il-proġett se jittestja u jiżviluppa mudelli operattivi ġodda. It-taħriġ fil-fabbriki tat-taħriġ li ġie ttestjat b’suċċess fil-proġett Karelia Ċentrali jinbidel fi prodott ta’ servizz ta’ tkabbir għall-kumpaniji. Dan se jtejjeb it-tqabbil tal-provvista u d-domanda għax-xogħol permezz ta’ taħriġ varjat. Fl-implimentazzjoni tat-taħriġ fil-fabbrika tat-taħriġ, jiġu ttestjati diversi metodi ta’ finanzjament u ta’ operazzjoni biex ikopru s-sehem tal-intrapriża. L-esperimenti ta’ taħriġ jitwettqu fi gruppi ta’ kumpaniji fir-reġjun kollu ta’ North Karelia f’diversi kumpaniji. Il-kooperazzjoni fl-esperimenti titwettaq, pereżempju, ma’ diversi kumpaniji ta’ żvilupp u atturi tal-impjieg. L-għan huwa l-promozzjoni tan-netwerking tan-negozju u l-mobilità tax-xogħol. Soluzzjonijiet moderni effettivi huma mfittxija għall-implimentazzjoni u l-kontenut ta ‘taħriġ fabbrika taħriġ. Il-gwida fuq il-post tax-xogħol qed tiġi żviluppata wkoll permezz tar-riforma tal-edukazzjoni u t-taħriġ, li tqajjem kuxjenza fost dawk li qed ifittxu x-xogħol dwar għażliet differenti ta’ impjieg u intraprenditorija. Kombinazzjonijiet kuraġġużi ta’ forom differenti ta’ xogħol u intraprenditorija huma mħeġġa wkoll bil-għan li jinstabu persuni li qed ifittxu impjieg b’modi differenti. L-opportunitajiet li wieħed ikompli f’kumpanija operattiva se jiġu enfasizzati u organizzati wkoll sabiex jiġi appoġġat intraprenditur ġdid b’taħriġ ta’ kwalità għolja. Taħriġ fil-fabbriki tat-taħriġ huwa prodott ta ‘servizz ta’ tkabbir ta ‘intrapriżi ta’ kwalità għolja u kost-effettiv li jista ‘jintuża biex jintlaħqu l-ħtiġijiet tax-xogħol kemm tal-gruppi kif ukoll tal-kumpaniji individwali. It-taħriġ fi gruppi ta’ kumpaniji jippromwovi l-mobilità tal-ħaddiema fil-livell reġjonali u jsaħħaħ il-kooperazzjoni bejn il-kumpaniji, inkluż permezz ta’ ħaddiema konġunti.-Il-kumpaniji jidentifikaw ostakli u sfidi fir-reklutaġġ ta’ ħaddiema ġodda. Ippjanar u tħejjija aħjar għar-reklutaġġ, li jipprovdi lill-kumpaniji b’forza tax-xogħol imħarrġa għall-ħtiġijiet tagħhom stess. —Jistgħu jinstabu soluzzjonijiet speċifiċi għall-kumpaniji għall-ħtiġijiet tax-xogħol għal żmien qasir, bħall-gwida għall-impjieg bejn il-kumpaniji, ir-reklutaġġ u l-ħiliet ta’ induzzjoni, u b’hekk jirnexxielhom jirreklutaw u jinvolvu ruħhom fix-xogħol.-L-impjegaturi jifhmu l-importanza ta’ immaġni tajba ta’ min iħaddem u jiżviluppaw kriterji għal impjegatur tajjeb fir-reġjun.-Skopri impjiegi part-time jew full-time moħbija li jiggwidaw lill-ħaddiema minn persuni qiegħda li qed ifittxu impjieg (impjiegi għal żmien fiss, part-time, staġjonali, eċċ.) -Jobseekers jidentifikaw alternattivi differenti għall-impjieg (li jgħaqqdu l-impjiegi part-time u l-intraprenditorija ma’ tipi differenti ta’ xogħol); l-iżvestiment tal-intraprendituri bħala mentors (it-trasferiment tal-għarfien) għall-appoġġ ta’ negozji ġodda fl-estensjoni tal-proġett 2020–2021 se jkun immirat b’mod partikolari biex jappoġġa l-impjieg mill-ġdid u l-effetti indiretti tal-għeluq tal-isserrar tal-Kitee ta’ Stora Enso. L-għan tal-proġett huwa li jappoġġja l-impjieg mill-ġdid tal-persuni li ngħataw is-sensja direttament f’impjieg ġdid, intraprenditorija jew permezz ta’ diversi kkowċjar u taħriġ. Objettivi ta’ kwalità:-Il-proġett jinvolvi 75 kumpanija u 115-il klijent privat — 60 persuna li qed ifittxu impjieg se jkunu impjegati — 7-Intrapriżi ġodda se jiġu stabbiliti 7 ijiem ta’ studju se jakkumulaw 4000 (Maltese)
12 August 2022
0 references
Na Carélia Central, a necessidade de um projeto de crescimento está relacionada com a disponibilidade de mão de obra qualificada e qualificada, a mobilidade laboral e a promoção do empreendedorismo no trabalho por conta própria e, em particular, em situações de transferência de empresas. O projeto promove a adequação das necessidades de mão de obra das empresas e da mão de obra adequada para apoiar o seu crescimento. As necessidades de mão de obra das empresas e os obstáculos ao recrutamento são investigados. Do mesmo modo, as competências de recrutamento das empresas serão reforçadas a fim de encontrar trabalhadores adequados. O objetivo é salientar a importância de uma boa imagem do empregador também numa situação de recrutamento. As medidas visam, por um lado, as empresas que desenvolvem as suas atividades em setores em crescimento e, por outro, os primeiros trabalhadores. O projeto testará e desenvolverá novos modelos operacionais. O treinamento de fábrica de treinamento que foi testado com sucesso no projeto da Carélia Central é transformado em um produto de serviços de crescimento para as empresas. Tal melhorará a correspondência entre a oferta e a procura de mão de obra através de uma formação diversificada. Na execução da formação na fábrica de formação, são testados vários métodos de financiamento e de funcionamento para cobrir a quota-parte da empresa. Experimentos de treinamento são realizados em grupos de empresas em toda a região da Carélia do Norte em várias empresas. A cooperação nas experiências é realizada com, por exemplo, várias empresas de desenvolvimento e intervenientes no domínio do emprego. O objetivo é promover a criação de redes de empresas e a mobilidade laboral. Buscam-se soluções modernas e eficazes para a implementação e conteúdo da formação em fábricas. A orientação no local de trabalho está também a ser desenvolvida através da reforma da educação e da formação, que aumenta a sensibilização dos candidatos a emprego para as diferentes opções de emprego e de empreendedorismo. São também incentivadas combinações arrojadas de diferentes formas de trabalho e de empreendedorismo, com o objetivo de encontrar candidatos a emprego de diferentes formas. As oportunidades de continuar numa empresa operacional também serão destacadas e organizadas a fim de apoiar um empreendedor em fase de arranque com formação de elevada qualidade. —Formação na fábrica é um produto de serviço de crescimento empresarial de alta qualidade e rentável que pode ser usado para atender às necessidades de mão de obra de ambos os grupos e empresas individuais. A formação em grupos de empresas promove a mobilidade dos trabalhadores a nível regional e reforça a cooperação entre empresas, nomeadamente através de trabalhadores conjuntos.-As empresas identificam obstáculos e desafios no recrutamento de novos trabalhadores. Melhor planeamento e preparação para o recrutamento, proporcionando às empresas mão de obra qualificada para as suas próprias necessidades. Os empregadores compreendem a importância de uma boa imagem do empregador e desenvolvem critérios para um bom empregador na região.-Descubra empregos ocultos a tempo parcial ou a tempo inteiro que orientam os trabalhadores de desempregados à procura de emprego (empregos a termo, a tempo parcial, sazonais, etc.) — Os candidatos a emprego identificam diferentes alternativas ao emprego (combinando empregos a tempo parcial e a tempo parcial com diferentes tipos de trabalho); a alienação de empresários como mentores (transferência de know-how) para apoiar as empresas em fase de arranque na extensão do projeto 2020-2021 será orientada, em especial, para apoiar o reemprego e os efeitos indiretos do encerramento das serrações Kitee da Stora Enso. O objetivo do projeto é apoiar o reemprego das pessoas despedidos, quer diretamente para um novo emprego, empreendedorismo ou através de vários coaching e formação. Objetivos de qualidade:-O projeto envolve 75 empresas e 115 clientes privados- 60 candidatos a emprego — 7-Novas empresas serão criadas 7-Dias de estudo irão acumular 4000 (Portuguese)
12 August 2022
0 references
I det centrale Karelen hænger behovet for et vækstprojekt sammen med tilgængeligheden af kvalificeret og kvalificeret arbejdskraft, arbejdskraftens mobilitet og fremme af iværksætteri inden for selvstændig virksomhed og navnlig i virksomhedsoverdragelsessituationer. Projektet fremmer matchning af virksomhedernes behov for arbejdskraft og passende arbejdsstyrke til at støtte deres vækst. Virksomhedernes arbejdskraftbehov og hindringer for rekruttering undersøges. På samme måde vil virksomhedernes rekrutteringsfærdigheder blive styrket med henblik på at finde egnede arbejdstagere. Målet er at understrege betydningen af et godt arbejdsgiverbillede, også i en rekrutteringssituation. Foranstaltningerne er rettet mod virksomheder, der udvikler deres virksomhed i vækstsektorerne på den ene side og de første ansatte på den anden side. Projektet vil afprøve og udvikle nye driftsmodeller. Den uddannelse på fabrikken, der er blevet testet med succes i Central Karelia-projektet, omdannes til et vækstserviceprodukt for virksomheder. Dette vil forbedre matchningen mellem udbud af og efterspørgsel efter arbejdskraft gennem forskellig uddannelse. I forbindelse med gennemførelsen af uddannelsen i fabriksuddannelsen afprøves forskellige finansierings- og driftsmetoder for at dække virksomhedens andel. Uddannelsesforsøg udføres i grupper af virksomheder i hele regionen Nordkarelen i forskellige virksomheder. Samarbejdet i forsøgene foregår f.eks. med forskellige udviklingsvirksomheder og beskæftigelsesaktører. Målet er at fremme virksomhedsnetværk og arbejdskraftens mobilitet. Effektive moderne løsninger søges til implementering og indhold af uddannelse fabrik uddannelse. Der udvikles også vejledning på arbejdspladsen gennem en reform af uddannelsessystemet, som øger de jobsøgendes bevidsthed om forskellige beskæftigelses- og iværksættermuligheder. Der tilskyndes også til dristige kombinationer af forskellige former for arbejde og iværksætteri med det formål at finde jobsøgende på forskellige måder. Mulighederne for at fortsætte i en driftsvirksomhed vil også blive fremhævet og organiseret med henblik på at støtte en iværksætter med uddannelse af høj kvalitet. Uddannelse af fabriksuddannelse er et omkostningseffektivt virksomhedsvækstprodukt af høj kvalitet, der kan bruges til at opfylde arbejdsbehovene i både grupper og individuelle virksomheder. Uddannelse i grupper af virksomheder fremmer arbejdstagernes mobilitet på regionalt plan og styrker samarbejdet mellem virksomheder, herunder gennem fælles arbejdstagere.-Virksomhederne identificerer hindringer og udfordringer i forbindelse med rekruttering af nye arbejdstagere. Bedre planlægning og forberedelse til rekruttering, så virksomhederne får kvalificeret arbejdskraft til deres egne behov. —Der kan findes virksomhedsspecifikke løsninger til kortsigtede arbejdskraftbehov, f.eks. virksomheds-jobvejledning, rekrutterings- og introduktionsfærdigheder, så det lykkes at rekruttere og engagere sig i arbejde.-Arbejdsgiverne forstår betydningen af et godt arbejdsgiverbillede og udvikler kriterier for en god arbejdsgiver i regionen.-Opdag skjulte deltids- eller fuldtidsjob, der vejleder arbejdstagere fra arbejdsløse jobsøgende (fasttidsbeskæftigelse, deltidsarbejde, sæsonarbejde osv.) -Jobsøgende identificerer forskellige alternativer til beskæftigelse (kombinerer deltidsjob og iværksætteri med forskellige former for arbejde) afhændelse af iværksættere som mentorer (overførsel af knowhow) til støtte for nystartede virksomheder i projektets forlængelse 2020-2021 vil navnlig blive rettet mod at støtte genbeskæftigelsen og de indirekte virkninger af lukningen af Stora Ensos savværker i Kitee. Formålet med projektet er at støtte genansættelsen af de afskedigede personer enten direkte i et nyt job, iværksætteri eller gennem forskellige coaching og uddannelse.Kvalitetsmål:-Projektet involverer 75 virksomheder og 115 private kunder- 60 jobsøgende vil blive ansat — 7-nye virksomheder vil blive oprettet 7-Undersøgende dage vil akkumulere 4000 (Danish)
12 August 2022
0 references
În Karelia Centrală, necesitatea unui proiect de creștere este legată de disponibilitatea forței de muncă calificate și calificate, de mobilitatea forței de muncă și de promovarea spiritului antreprenorial în cadrul activităților independente și, în special, în situațiile de transfer de întreprinderi. Proiectul promovează corelarea nevoilor de forță de muncă ale întreprinderilor cu forța de muncă adecvată pentru a sprijini creșterea acestora. Se investighează nevoile de forță de muncă ale întreprinderilor și barierele în calea recrutării. În mod similar, competențele de recrutare ale întreprinderilor vor fi consolidate pentru a găsi lucrători adecvați. Scopul este de a sublinia importanța unei imagini bune a angajatorului și într-o situație de recrutare. Măsurile vizează întreprinderile care își dezvoltă activitatea în sectoare de creștere, pe de o parte, și primii angajați, pe de altă parte. Proiectul va testa și va dezvolta noi modele de operare. Trainingul fabricii care a fost testat cu succes în proiectul Central Karelia este transformat într-un produs de servicii de creștere pentru companii. Acest lucru va îmbunătăți corelarea cererii cu oferta de forță de muncă printr-o formare diversă. În punerea în aplicare a formării în fabrică de formare, diferite metode de finanțare și de operare sunt testate pentru a acoperi partea din întreprindere. Experimentele de formare sunt efectuate în grupuri de companii din întreaga regiune a Kareliei de Nord în diferite companii. Cooperarea în cadrul experimentelor se desfășoară, de exemplu, cu diverse companii de dezvoltare și actori din domeniul ocupării forței de muncă. Scopul este de a promova crearea de rețele între întreprinderi și mobilitatea forței de muncă. Sunt căutate soluții moderne eficiente pentru implementarea și conținutul instruirii în fabrică. Orientarea la locul de muncă este, de asemenea, în curs de elaborare prin reforma educației și formării, care sensibilizează persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă cu privire la diferitele opțiuni de ocupare a forței de muncă și de antreprenoriat. Combinații îndrăznețe de diferite forme de muncă și antreprenoriat sunt, de asemenea, încurajate, cu scopul de a găsi persoane aflate în căutarea unui loc de muncă în moduri diferite. De asemenea, vor fi evidențiate și organizate oportunitățile de a continua într-o întreprindere operațională pentru a sprijini un antreprenor nou-înființate cu formare de înaltă calitate. —Formarea în fabrică este un produs de servicii de creștere a întreprinderilor de înaltă calitate și eficient din punctul de vedere al costurilor, care poate fi utilizat pentru a satisface nevoile de forță de muncă atât ale grupurilor, cât și ale întreprinderilor individuale. Formarea în cadrul grupurilor de întreprinderi promovează mobilitatea lucrătorilor la nivel regional și consolidează cooperarea dintre întreprinderi, inclusiv prin intermediul lucrătorilor comuni.-Întreprinderile identifică obstacolele și provocările în recrutarea de noi lucrători. O mai bună planificare și pregătire pentru recrutare, oferind întreprinderilor forță de muncă calificată pentru propriile nevoi. —Pot fi găsite soluții specifice societății pentru nevoile de forță de muncă pe termen scurt, cum ar fi orientarea între întreprinderi și locul de muncă, recrutarea și competențele de inducție, reușind astfel să recruteze și să se angajeze în muncă.- Angajatorii înțeleg importanța unei imagini bune a angajatorului și elaborează criterii pentru un angajator bun în regiune.-Descoperiți locurile de muncă cu fracțiune de normă sau cu normă întreagă ascunse care ghidează lucrătorii șomerilor aflați în căutarea unui loc de muncă (locuri de muncă cu durată determinată, cu fracțiune de normă, sezoniere etc.) – Căutătorii de locuri de muncă identifică diferite alternative la ocuparea forței de muncă (combinarea locurilor de muncă cu fracțiune de normă și a antreprenoriatului cu diferite tipuri de muncă); cesionarea antreprenorilor în calitate de mentori (transferul de know-how) pentru a sprijini întreprinderile nou-înființate în prelungirea proiectului 2020-2021 va fi destinată în special sprijinirii reangajării și efectelor indirecte ale închiderii fabricilor de cherestea Kitee ale Stora Enso. Scopul proiectului este de a sprijini reangajarea persoanelor concediate, fie direct într-un nou loc de muncă, antreprenoriat sau prin diferite coaching și formare. Obiective de calitate:-Proiectul implică 75 de companii și 115 clienți privați- 60 de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă vor fi angajate – 7-Noi întreprinderi vor fi înființate 7-Zile de studiu vor acumula 4000 (Romanian)
12 August 2022
0 references
I centrala Karelen är behovet av ett tillväxtprojekt kopplat till tillgången på kvalificerad och kvalificerad arbetskraft, arbetskraftens rörlighet och främjandet av entreprenörskap i egenföretagande och i synnerhet i företagsöverlåtelser. Projektet främjar matchning av företagens arbetskraftsbehov och lämplig arbetskraft för att stödja deras tillväxt. Företagens arbetskraftsbehov och rekryteringshinder undersöks. På samma sätt kommer företagens rekryteringskompetens att stärkas för att hitta lämpliga arbetstagare. Syftet är att betona vikten av en god arbetsgivarbild även i en rekryteringssituation. Åtgärderna riktar sig till företag som utvecklar sin verksamhet i tillväxtsektorer, å ena sidan, och de första medarbetarna, å andra sidan. Projektet ska testa och utveckla nya verksamhetsmodeller. Den utbildning i fabriken som framgångsrikt testats i Centralkarelens projekt omvandlas till en tillväxtserviceprodukt för företag. Detta kommer att förbättra matchningen mellan utbud och efterfrågan på arbetskraft genom olika utbildningar. Vid genomförandet av utbildningen i fabriken testas olika finansierings- och driftsmetoder för att täcka företagets andel. Utbildningsexperiment genomförs i företagsgrupper i hela regionen Norra Karelen i olika företag. Samarbete i försöken sker med till exempel olika utvecklingsbolag och sysselsättningsaktörer. Syftet är att främja företagsnätverk och arbetskraftens rörlighet. Effektiva moderna lösningar eftersträvas för implementering och innehåll av utbildning i fabriksutbildning. Vägledning på arbetsplatsen håller också på att utvecklas genom reformen av utbildningen, som ökar medvetenheten bland arbetssökande om olika sysselsättnings- och entreprenörsalternativ. Djärva kombinationer av olika former av arbete och företagande uppmuntras också i syfte att hitta arbetssökande på olika sätt. Möjligheterna att fortsätta i ett operativt företag kommer också att lyftas fram och organiseras för att stödja en nyetablerad entreprenör med högkvalitativ utbildning. Utbildning i fabriker är en högkvalitativ och kostnadseffektiv företagstillväxttjänstprodukt som kan användas för att tillgodose både gruppers och enskilda företags behov av arbetskraft. Utbildning i företagsgrupper främjar arbetstagarnas rörlighet på regional nivå och stärker samarbetet mellan företag, bland annat genom gemensamma arbetstagare.- Företagen identifierar hinder och utmaningar när det gäller att rekrytera nya arbetstagare. Bättre planering och förberedelser för rekrytering, så att företagen får kvalificerad arbetskraft för sina egna behov. —Företagsspecifika lösningar kan hittas för kortsiktiga arbetskraftsbehov, t.ex. företagsarbetsvägledning, rekryterings- och introduktionsfärdigheter, så att de lyckas rekrytera och engagera sig i arbete.-Arbetsgivarna förstår vikten av en god arbetsgivares image och utvecklar kriterier för en bra arbetsgivare i regionen.-Upptäck dolda deltids- eller heltidsjobb som vägleder arbetstagare från arbetslösa arbetssökande (visstidsarbete, deltidsarbete, säsongsjobb osv.) – Arbetstagare identifierar olika alternativ till sysselsättning (som kombinerar deltidsarbete och entreprenörskap med olika typer av arbete). att avyttra entreprenörer som mentorer (överföring av know-how) för att stödja nystartade företag i förlängningen av projektet 2020–2021 kommer särskilt att inriktas på att stödja återanställning och indirekta effekter av nedläggningen av Stora Ensos Kitee-sågverk. Syftet med projektet är att stödja återanställning av de uppsagda personerna antingen direkt till ett nytt jobb, entreprenörskap eller genom olika coaching och utbildning.Kvalitetsmål:-Projektet omfattar 75 företag och 115 privata kunder- 60 arbetssökande kommer att anställas – 7-Nya företag kommer att bildas 7-Studying dagar kommer att ackumulera 4000 (Swedish)
12 August 2022
0 references