SMErec — New generation recruitment skills for SMEs and workforce (Q3757882)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3757882 in Finland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | SMErec — New generation recruitment skills for SMEs and workforce |
Project Q3757882 in Finland |
Statements
284,550.5 Euro
0 references
813,000.0 Euro
0 references
35.0 percent
0 references
1 January 2017
0 references
31 December 2019
0 references
Karelia Ammattikorkeakoulu Osakeyhtiö
0 references
Tällä hankkeella halutaan edistää Suomessa kahdella erilaisella talousalueella yritysten kilpailukykyä tuotantoloikkaa varten kehittämällä yritysten henkilöstöstrategiaa tukevia mittareita ym. rekrytointiin sovellettavia työkaluja. Tavoitteena tässä on luoda pk-yrityksille sekä tieteeseen että käytäntöön perustuvia innovatiivisia valintamenetelmiä rekrytointityökaluiksi. Tavoitteena on rekrytointien onnistuminen.Hankkeessa kehitettävien työkalujen kautta syntyvien ratkaisujen kilpailukyky ja ainutlaatuisuus perustuu uutuusarvoon, sillä vastaavia järjestelmiä ei tiettävästi ole käytössä oppilaitoksissa tai muissa, yhtä suuren korkeasti koulutetun työvoiman mahdollistavissa yhteisöissä. Ratkaisujen yhtenä uutuutena on myös korkeamman osaamistason työvoiman entistä nopeampi välittäminen. Hankkeen tavoitteena on muuttaa liiketoimintaan liittyviä arvoverkkoja siten, että rekrytointi muuttuu passiivisesta aktiiviseksi ja työnhakijan osaaminen näytetään ennakkoon. Tämä saa aikaan rekrytointiprosessin nopeutumisen ja koulutuksesta työelämään siirtymisen tehostumisen. Järjestelmät saavat aikaan myös kustannussäästöjä rekrytointiprosessissa. Erityisesti pk-yrityksille ovat merkittäviä virherekrytoinnin aiheuttamat suorat kulut, jotka voivat olla yritykselle jopa noin 30 prosenttia työntekijän vuosipalkasta.Karelia-ammattikorkeakoulun toteutusosuudessa tavoitteena on toimintamalli valmistuville opiskelijoille ja yrityksille rekrytointitilanteisiin. PK-yrityksille tarjotaan koulutusta rekrytointiosaamisen kehittämiseksi ja rekrytointiprosessiin henkilöstöresurssien johtamisessa sekä yrityskuvan parantamiseksi. Osahankkeen konkreettisena tavoitteena on koko Turun ammattikorkeakoulun opiskelijoille tarjottava verkkopohjainen osaamisalusta, johon luodaan tietokantapohjainen virtuaaliCV-järjestelmä. Tässä järjestelmässä jokaisella opiskelijalla on oma 1 minuutin mittainen videoesittely, CV sekä päivittyvä osaamiskartta. Joensuun Seudun Kehittämisyhtiö JOSEK Oy:n (1.1.2019 alkaen Business Joensuu Oy) osatoteutuksessa tavoitteena kehittää digitaalinen työkalu mikroyrityksille, joka toimii opastavana ja tiedottavana kanavana yrittäjästä työnantajaksi muuttumisessa. Tavoitteena on saada selville eri toimialojen erot miten (työn)hakijoiden asenne, osaaminen, kyvykkyys eli kompetenssit työtehtävään ovat todennettavissa jo rekrytointiprosessissa. Kansainvälinen yhteistyö SMErec-hankkeessa perustuu nimenomaan sisällölliselle yhteistyölle ja oppimiselle toisissa maissa tapahtuvasta toiminnassa samankaltaisten sisältöjen ja toimintojen kehittämiseksi. Yhteistyötä tehdään ensisijaisesti sähköisesti, mutta molemminpuolisen luottamuksen saavuttamiseksi SMErec-hankkeeseen on varattu resursseja käytännön tutustumis- ja asiantuntijavaihtomatkojen toteuttamiseen. Kaikkien maiden hankkeissa avainasemassa on koulutuksen ja työelämän välisen nivelvaiheen helpottaminen. Esimerkiksi Turun ammattikorkeakoulussa kehitettävällä virtuaalisella CV:llä on selkeät yhtymäkohdat hollantilaisen Vrije Universiteit Amsterdamin Selection Buddy mobiiliapplikaatioon, ja sekä tekniset, sisällölliset että toiminnalliset yhtymäkohdat ovat ilmeiset. Samoin koordinaattorimaa Belgiassa toteutettavalla pk-yritysten rekrytointijärjestelmällä on selkeitä yhtymäkohtia niin Turun alueella tehtävään työhön kuin Pohjois-Karjalassa alueella toteutettaviin yritysten rekrytointiprosessien parantamiseen tähtääviin osahankeisiin. Oleellista SMErec-hankkeen kansainvälisessä yhteistyössä on se, että yhteistyötä tehdään nimenomaan käytännön tekijöiden tasolla. Käytännössä kansainvälistä yhteistyötä siis tekevät ne työntekijät, jotka tekevät vastaavaa työtä niin Varsinais-Suomessa, Pohjois-Karjalassa kuin muissa maissa. Näin saadaan parhaiten levitettyä hyviä käytänteitä ja ideoita maasta toiseen ja alueelta alueelle.Toimenpiteiksi on määritelty kuusi (6) kokonaisuutta ja niihin on sovittu vastuutahot toteuttajista. 1. Projektin hallinnointi on Karelia-amk:lla, jolla on päävastuu kv-hankkeen hallinnollisista tehtävistä. Osatoteuttajat vastaavat osaltaan kv-toteutuksista ja yhteistyöstä.2. Toteutus mixed realityn (MR) hyödyntämisestä opiskelijoiden ja yritysten rekrytointiosaamisessa, vastuu Karelia-amk, toteuttamassa JOSEK. Karelia-ammattikorkeakoulussa toteutetaan onnistuvien rekrytointien edistämiseksi pk-yrityksille ja opiskelijoiden työelämätaitojen kehittämistä teknologian keinoin.3. Yritysten rekrytointiosaamisen kasvu henkilöstöresurssien johtamisessa sekä yrityskuvan nykyaikaistamisesta, vastuu Karelia-amk, toteuttamassa JOSEK ja Turku amk. Toteutetaan pilotteina koulutusta (työpajoja, lyhyt kestoista valmennusta) yritysten rekrytointitarpeisiin räätälöityjä henkilöstöjohtamisen näkökulmasta ja yritysten maineen hallinnasta.4. Toteutus mikroyritysten tarpeeseen rekrytointiprosessia ohjaavasta digitaalisesta työkalusta, vastuu Karelia-amk, toteuttamassa JOSEK.5. Toteutus Virtuaali-CV alustasta, vastuu Turun ammattikorkeakoulu. Osahankkeen konkreettisena tavoitteena on koko (Finnish)
0 references
The aim of this project is to promote the competitiveness of companies in two different economic regions in Finland for the production leap by developing indicators to support the personnel strategy of companies and other recruitment tools. The aim here is to create innovative recruitment tools for SMEs based on both science and practice. The aim is to succeed in recruiting.The competitiveness and uniqueness of the solutions developed through the tools developed in the project is based on novelty value, as similar systems are not known to exist in educational institutions or in other communities that enable an equally high-skilled workforce. Another novelty of these solutions is the faster transfer of a higher-skilled workforce. The aim of the project is to change the value networks related to the business in such a way that recruitment becomes active and the skills of the jobseeker are shown in advance. This will accelerate the recruitment process and make the transition from education to work more efficient. The systems also generate cost savings in the recruitment process. For SMEs in particular, the direct costs of misrecruitment are significant, which can amount to up to 30 % of the employee’s annual salary.In the implementation share of the Karelia University of Applied Sciences, the objective is an operating model for graduate students and companies in recruitment situations. Training will be provided to SMEs to develop recruitment skills and the recruitment process in the management of human resources and to improve the corporate image. The concrete objective of the sub-project is to provide students of Turku University of Applied Sciences with an online competence platform that will create a database-based virtual CV system. In this system, each student has their own 1 minute video presentation, CV and updated competence map. Joensuun Seudun Development Company JOSEK Oy (since 1 January 2019) aims to develop a digital tool for micro-enterprises, which will serve as a guide and information channel in the transition from an entrepreneur to an employer. The aim is to find out how the attitude, competence, competence or competence of the (job) candidates are verifiable in the recruitment process. International cooperation in the SMErec project is based specifically on content-based cooperation and learning in other countries to develop similar content and activities. Cooperation takes place primarily on-line, but in order to achieve mutual trust, resources have been allocated to the SMErec project to carry out practical excursions and expert exchanges. Facilitating the articulation phase between education and training and working life is a key element of the projects in all countries. For example, the Virtual cv:llä developed at Turku University of Applied Sciences has clear links with the Dutch Vrije Universiteit Amsterdam Selection Buddy mobile application, and both technical, content and functional interfaces are obvious. Similarly, the SME Recruitment System in Belgium has clear links to work in the Turku region as well as to sub-projects aimed at improving the recruitment processes of companies in the North Karelia region. What is essential for the international cooperation of the SMErec project is that cooperation takes place at the level of practical factors. In practice, therefore, international co-operation is carried out by workers who carry out similar work in Southwest Finland, North Karelia and other countries. This is the best way to disseminate good practices and ideas from one country to another and from one region to the region. 1. The management of the project is carried out by Karelia-amk:lla, which has the main responsibility for the administrative tasks of the international project. The participants are responsible for international implementation and co-operation.2. Implementation of mixed reality (MR) in the recruitment expertise of students and companies, responsibility for Karelia-amk, implemented by JOSEK. Karelia University of Applied Sciences implements the development of successful recruitments for SMEs and the development of students’ working life skills by means of technology.3. The growth of companies’ recruitment expertise in the management of human resources and the modernisation of the corporate image, responsibility for Karelia-amk, implemented by JOSEK and Turku amk. Pilot training (workshops, short-term coaching) tailored to companies’ recruitment needs from a human resource management perspective and corporate reputation management.4. Implementation of the digital tool guiding the recruitment process for micro-enterprises, responsible for Karelia-amk, implementing JOSEK.5. Implementation of Virtual CV platform, responsibility of Turku University of Applied Sciences. The concrete objective of the sub-project is to: (English)
23 November 2021
0.7462705052398564
0 references
L’objectif de ce projet est de promouvoir la compétitivité des entreprises de deux régions économiques différentes de Finlande pour le saut de production en développant des indicateurs pour soutenir la stratégie de personnel des entreprises et d’autres outils de recrutement. L’objectif est ici de créer des outils de recrutement innovants pour les PME basés à la fois sur la science et la pratique. L’objectif est de réussir le recrutement.La compétitivité et l’unicité des solutions développées grâce aux outils développés dans le projet sont basées sur la valeur de nouveauté, car des systèmes similaires ne sont pas connus dans les établissements d’enseignement ou dans d’autres communautés qui permettent une main-d’œuvre hautement qualifiée. Une autre nouveauté de ces solutions est le transfert plus rapide d’une main-d’œuvre plus qualifiée. L’objectif du projet est de modifier les réseaux de valeur liés à l’entreprise de manière à ce que le recrutement devienne actif et que les compétences du demandeur d’emploi soient démontrées à l’avance. Cela accélérera le processus de recrutement et rendra la transition entre l’éducation et le travail plus efficace. Les systèmes génèrent également des économies dans le processus de recrutement. Pour les PME en particulier, les coûts directs d’embauche sont importants, qui peuvent atteindre jusqu’à 30 % du salaire annuel du salarié.Dans la part de mise en œuvre de l’Université Karelia des Sciences Appliquées, l’objectif est un modèle opérationnel pour les étudiants diplômés et les entreprises en situation de recrutement. Une formation sera dispensée aux PME afin de développer les compétences en matière de recrutement et le processus de recrutement dans la gestion des ressources humaines et d’améliorer l’image de l’entreprise. L’objectif concret du sous-projet est de fournir aux étudiants de l’Université des Sciences Appliquées de Turku une plate-forme de compétences en ligne qui créera un système de CV virtuel basé sur une base de données. Dans ce système, chaque étudiant dispose d’une présentation vidéo d’une minute, d’un CV et d’une carte de compétences mise à jour. Joensuun Seudun Development Company Josek Oy (depuis le 1er janvier 2019) vise à développer un outil numérique pour les micro-entreprises, qui servira de guide et de canal d’information dans la transition d’un entrepreneur à un employeur. L’objectif est de savoir comment l’attitude, la compétence, la compétence ou la compétence des candidats (de l’emploi) sont vérifiables dans le processus de recrutement. La coopération internationale dans le cadre du projet SMErec repose spécifiquement sur la coopération et l’apprentissage fondés sur le contenu dans d’autres pays afin de développer des contenus et des activités similaires. La coopération se déroule principalement en ligne, mais afin de parvenir à une confiance mutuelle, des ressources ont été allouées au projet SMErec pour effectuer des excursions pratiques et des échanges d’experts. Faciliter la phase d’articulation entre l’éducation et la formation et la vie professionnelle est un élément clé des projets dans tous les pays. Par exemple, le Virtual cv:llä développé à l’Université des Sciences Appliquées de Turku a des liens clairs avec l’application mobile Vrije Universiteit Amsterdam Selection Buddy, et les interfaces techniques, de contenu et fonctionnelles sont évidentes. De même, le système de recrutement des PME en Belgique a des liens évidents avec le travail dans la région de Turku ainsi qu’avec des sous-projets visant à améliorer les processus de recrutement des entreprises de la région de Carélie du Nord. Ce qui est essentiel pour la coopération internationale du projet SMErec, c’est que la coopération se fasse au niveau des facteurs pratiques. Dans la pratique, la coopération internationale est donc assurée par des travailleurs qui effectuent des travaux similaires dans le sud-ouest de la Finlande, la Carélie du Nord et d’autres pays. C’est la meilleure façon de diffuser les bonnes pratiques et les idées d’un pays à l’autre et d’une région à la région. 1. La gestion du projet est assurée par Karelia-amk:lla, qui a la responsabilité principale des tâches administratives du projet international. Les participants sont responsables de la mise en œuvre et de la coopération internationales.2. Mise en œuvre de la réalité mixte (MR) dans l’expertise en recrutement d’étudiants et d’entreprises, responsabilité de Carélie-amk, mise en œuvre par Josek. Karelia University of Applied Sciences met en œuvre le développement de recrutements réussis pour les PME et le développement des compétences professionnelles des étudiants au moyen de la technologie.3. La croissance de l’expertise en recrutement des entreprises dans la gestion des ressources humaines et la modernisation de l’image de l’entreprise, responsabilité de Carélie-amk, mise en œuvre par Josek et Turku amk. (French)
29 November 2021
0 references
Ziel dieses Projekts ist es, die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen in zwei verschiedenen Wirtschaftsregionen in Finnland für den Produktionssprung zu fördern, indem Indikatoren zur Unterstützung der Personalstrategie von Unternehmen und anderen Einstellungsinstrumenten entwickelt werden. Ziel ist es, innovative Einstellungsinstrumente für KMU auf der Grundlage von Wissenschaft und Praxis zu schaffen. Die Wettbewerbsfähigkeit und Einzigartigkeit der Lösungen, die mit den im Projekt entwickelten Werkzeugen entwickelt wurden, beruht auf dem Neuheitswert, da ähnliche Systeme in Bildungseinrichtungen oder in anderen Gemeinschaften nicht bekannt sind, die eine ebenso hohe Qualifikation ermöglichen. Eine weitere Neuheit dieser Lösungen ist der schnellere Transfer von höher qualifizierten Arbeitskräften. Ziel des Projekts ist es, die Wertnetzwerke im Zusammenhang mit dem Unternehmen so zu verändern, dass die Rekrutierung aktiv wird und die Fähigkeiten des Arbeitsuchenden im Voraus dargestellt werden. Dies wird den Einstellungsprozess beschleunigen und den Übergang von der Bildung zur Arbeit effizienter machen. Die Systeme generieren auch Kosteneinsparungen im Rekrutierungsprozess. Insbesondere für KMU sind die direkten Kosten für Fehleinstellungen erheblich, was bis zu 30 % des Jahresgehalts des Arbeitnehmers betragen kann.Im Umsetzungsanteil der Fachhochschule Karelia ist das Ziel ein Betriebsmodell für Hochschulabsolventen und Unternehmen in Einstellungssituationen. KMU sollen Schulungen erhalten, um die Einstellungsfähigkeit und den Einstellungsprozess im Management der Humanressourcen zu entwickeln und das Image der Unternehmen zu verbessern. Das konkrete Ziel des Teilprojekts ist es, Studenten der Hochschule Turku eine Online-Kompetenzplattform zu bieten, die ein datenbankbasiertes virtuelles CV-System erstellt. In diesem System hat jeder Schüler eine eigene 1 Minute Videopräsentation, Lebenslauf und aktualisierte Kompetenzkarte. Joensuun Seudun Development Company Josek Oy (seit 1. Januar 2019) zielt darauf ab, ein digitales Werkzeug für Kleinstunternehmen zu entwickeln, das als Leitfaden und Informationskanal beim Übergang vom Unternehmer zum Arbeitgeber dienen wird. Ziel ist es, herauszufinden, wie die Einstellung, Kompetenz, Kompetenz oder Kompetenz der (Arbeitsplatz-)Bewerber im Einstellungsverfahren nachprüfbar ist. Die internationale Zusammenarbeit im Rahmen des SMErec-Projekts beruht speziell auf der inhaltlichen Zusammenarbeit und dem Lernen in anderen Ländern, um ähnliche Inhalte und Aktivitäten zu entwickeln. Die Zusammenarbeit findet in erster Linie online statt, aber um gegenseitiges Vertrauen zu erreichen, wurden dem Projekt SMErec Mittel für praktische Exkursionen und Expertenaustausche zugewiesen. Die Erleichterung der Artikulationsphase zwischen allgemeiner und beruflicher Bildung und Arbeitsleben ist ein zentrales Element der Projekte in allen Ländern. So hat beispielsweise die Virtual cv:llä, die an der Turku University of Applied Sciences entwickelt wurde, klare Verbindungen zur niederländischen Vrije Universiteit Amsterdam Selection Buddy mobile Anwendung, und sowohl technische, inhaltliche als auch funktionale Schnittstellen sind offensichtlich. In ähnlicher Weise hat das KMU-Rekrutierungssystem in Belgien klare Verbindungen zur Arbeit in der Region Turku sowie zu Teilprojekten zur Verbesserung der Rekrutierungsprozesse von Unternehmen in der Region Nordkarelien. Entscheidend für die internationale Zusammenarbeit des SMErec-Projekts ist, dass die Zusammenarbeit auf der Ebene praktischer Faktoren stattfindet. In der Praxis wird daher die internationale Zusammenarbeit von Arbeitnehmern durchgeführt, die ähnliche Arbeiten in Südwestfinnland, Nordkarelien und anderen Ländern durchführen. Dies ist der beste Weg, um bewährte Verfahren und Ideen von Land zu Land und von einer Region in die Region zu verbreiten. 1. Die Verwaltung des Projekts wird von Karelia-amk:lla durchgeführt, die die Hauptverantwortung für die administrativen Aufgaben des internationalen Projekts trägt. Die Teilnehmer sind für die internationale Umsetzung und Zusammenarbeit verantwortlich.2. Implementierung von Mixed Reality (MR) in der Rekrutierungskompetenz von Studenten und Unternehmen, Verantwortung für Karelia-amk, implementiert von Josek. Karelia University of Applied Sciences implementiert die Entwicklung von erfolgreichen Rekrutierungen für KMU und die Entwicklung der beruflichen Fähigkeiten der Studierenden mit Hilfe der Technologie.3. Das Wachstum der Rekrutierungskompetenz der Unternehmen im Management der Humanressourcen und die Modernisierung des Unternehmensimages, die Verantwortung für Karelia-amk, implementiert von Josek und Turku amk. Pilotausbildung (Workshops, kurzfristiges Coaching), das auf den Personalbedarf der Unternehmen aus Sicht des Personalmanagements und des Corporate Reputation Managements zugeschnitten ist.4. (German)
30 November 2021
0 references
Het doel van dit project is het bevorderen van het concurrentievermogen van bedrijven in twee verschillende economische regio’s in Finland voor de productiesprong door de ontwikkeling van indicatoren ter ondersteuning van de personeelsstrategie van bedrijven en andere wervingsinstrumenten. Het doel is om innovatieve wervingsinstrumenten voor kmo’s te creëren op basis van zowel wetenschap als praktijk. Het doel is om te slagen in de aanwerving.Het concurrentievermogen en de uniciteit van de oplossingen die met de in het project ontwikkelde instrumenten worden ontwikkeld, zijn gebaseerd op nieuwe waarde, aangezien soortgelijke systemen niet bekend zijn in onderwijsinstellingen of in andere gemeenschappen die een even hooggekwalificeerde beroepsbevolking mogelijk maken. Een andere nieuwigheid van deze oplossingen is de snellere overdracht van een hoger opgeleide beroepsbevolking. Het doel van het project is om de waardenetwerken in verband met het bedrijf zodanig te veranderen dat werving actief wordt en dat de vaardigheden van de werkzoekende van tevoren worden getoond. Dit zal het wervingsproces versnellen en de overgang van onderwijs naar werk efficiënter maken. De systemen zorgen ook voor kostenbesparingen in het wervingsproces. Met name voor kmo’s zijn de directe kosten van miswerving aanzienlijk, die tot 30 % van het jaarsalaris van de werknemer kunnen bedragen.In het uitvoeringsaandeel van de Karelia University of Applied Sciences is het doel een operationeel model voor afgestudeerde studenten en bedrijven in wervingssituaties. Het MKB zal opleidingen krijgen om de wervingsvaardigheden en het wervingsproces in het personeelsbeheer te ontwikkelen en het imago van het bedrijfsleven te verbeteren. Het concrete doel van het subproject is studenten van de Turku University of Applied Sciences een online competentieplatform te bieden dat een op database gebaseerd virtueel CV-systeem zal creëren. In dit systeem heeft elke student zijn eigen 1 minuut videopresentatie, cv en bijgewerkte competentiekaart. Joensuun Seudun Development Company Josek Oy (sinds 1 januari 2019) wil een digitale tool ontwikkelen voor micro-ondernemingen, die zal dienen als gids en informatiekanaal bij de overgang van ondernemer naar werkgever. Het doel is te achterhalen hoe de houding, competentie, competentie of competentie van de (job)kandidaten verifieerbaar is in het aanwervingsproces. De internationale samenwerking in het MKBrec-project is specifiek gebaseerd op inhoudelijke samenwerking en leren in andere landen om soortgelijke inhoud en activiteiten te ontwikkelen. De samenwerking vindt voornamelijk online plaats, maar om wederzijds vertrouwen te bereiken, zijn middelen toegewezen aan het MKBrec-project om praktische excursies en uitwisselingen van deskundigen uit te voeren. Het vergemakkelijken van de afstemmingsfase tussen onderwijs en opleiding en beroepsleven is een essentieel onderdeel van de projecten in alle landen. Zo heeft de Virtual cv:llä ontwikkeld aan de Turku University of Applied Sciences duidelijke koppelingen met de mobiele applicatie Vrije Universiteit Amsterdam Selection Buddy, en zowel technische, inhoud als functionele interfaces liggen voor de hand. Evenzo heeft het MKB-aanwervingssysteem in België duidelijke banden met werkzaamheden in de Turku-regio en met subprojecten die gericht zijn op het verbeteren van de wervingsprocessen van bedrijven in de regio Noord-Karelië. Essentieel voor de internationale samenwerking van het MKBrec-project is dat de samenwerking plaatsvindt op het niveau van praktische factoren. In de praktijk wordt de internationale samenwerking dus uitgevoerd door werknemers die soortgelijke werkzaamheden verrichten in Zuidwest-Finland, Noord-Karelië en andere landen. Dit is de beste manier om goede praktijken en ideeën te verspreiden van het ene land naar het andere en van de ene regio naar de regio. 1. Het beheer van het project wordt uitgevoerd door Karelia-amk:lla, die in de eerste plaats verantwoordelijk is voor de administratieve taken van het internationale project. De deelnemers zijn verantwoordelijk voor de internationale uitvoering en samenwerking.2. Implementatie van mixed reality (MR) in de wervingsexpertise van studenten en bedrijven, verantwoordelijkheid voor Karelia-amk, uitgevoerd door Josek. Karelia University of Applied Sciences implementeert de ontwikkeling van succesvolle wervingen voor het MKB en de ontwikkeling van de beroepsvaardigheden van studenten door middel van technologie.3. De groei van de wervingsexpertise van bedrijven in het beheer van human resources en de modernisering van het bedrijfsimago, verantwoordelijkheid voor Karelia-amk, uitgevoerd door Josek en Turku amk. Pilottraining (workshops, kortetermijncoaching) afgestemd op de wervingsbehoeften van bedrijven vanuit human resource management-perspectief en bedrijfsreputatiemanagement.4. (Dutch)
5 December 2021
0 references
L'obiettivo di questo progetto è quello di promuovere la competitività delle imprese in due diverse regioni economiche della Finlandia per il salto di produzione, sviluppando indicatori a sostegno della strategia per il personale delle imprese e di altri strumenti di reclutamento. L'obiettivo è quello di creare strumenti di assunzione innovativi per le PMI sulla base sia della scienza che della pratica. L'obiettivo è quello di riuscire a reclutare.La competitività e l'unicità delle soluzioni sviluppate attraverso gli strumenti sviluppati nel progetto si basano sul valore di novità, in quanto sistemi simili non sono noti per esistere negli istituti di istruzione o in altre comunità che consentono una forza lavoro altrettanto qualificata. Un'altra novità di queste soluzioni è il trasferimento più rapido di una forza lavoro più qualificata. L'obiettivo del progetto è quello di modificare le reti di valore relative all'impresa in modo tale che le assunzioni diventino attive e le competenze della persona in cerca di lavoro siano mostrate in anticipo. Ciò accelererà il processo di assunzione e renderà più efficiente la transizione dall'istruzione al lavoro. I sistemi generano anche risparmi sui costi nel processo di assunzione. Per le PMI, in particolare, i costi diretti di assunzione impropria sono significativi, che possono raggiungere fino al 30 % dello stipendio annuo del dipendente.Nella quota di attuazione dell'Università di Scienze Applicate della Carelia, l'obiettivo è un modello operativo per studenti laureati e imprese in situazioni di reclutamento. Sarà fornita una formazione alle PMI per sviluppare le competenze di assunzione e il processo di assunzione nella gestione delle risorse umane e per migliorare l'immagine aziendale. L'obiettivo concreto del sottoprogetto è quello di fornire agli studenti della Turku University of Applied Sciences una piattaforma di competenze online che creerà un sistema di CV virtuale basato su database. In questo sistema, ogni studente ha la propria presentazione video di 1 minuto, CV e mappa delle competenze aggiornata. Joensuun Seudun Development Company Josek Oy (dal 1º gennaio 2019) mira a sviluppare uno strumento digitale per le microimprese, che servirà da guida e canale di informazione nel passaggio da un imprenditore a un datore di lavoro. L'obiettivo è scoprire in che modo l'atteggiamento, la competenza, la competenza o la competenza dei candidati (di lavoro) sono verificabili nel processo di assunzione. La cooperazione internazionale nell'ambito del progetto SMErec si basa specificamente sulla cooperazione basata sui contenuti e sull'apprendimento in altri paesi per sviluppare contenuti e attività simili. La cooperazione avviene principalmente online, ma per ottenere la fiducia reciproca sono state stanziate risorse per il progetto SMErec per effettuare escursioni pratiche e scambi di esperti. Facilitare la fase di articolazione tra istruzione e formazione e vita lavorativa è un elemento chiave dei progetti in tutti i paesi. Ad esempio, il Virtual cv:llä sviluppato presso la Turku University of Applied Sciences ha chiari collegamenti con l'applicazione mobile olandese Vrije Universiteit Amsterdam Selection Buddy, e sono evidenti sia le interfacce tecniche, sia quelle funzionali. Analogamente, il sistema di assunzione di PMI in Belgio ha chiari legami con il lavoro nella regione di Turku e con i sottoprogetti volti a migliorare i processi di assunzione delle imprese nella regione della Carelia settentrionale. Ciò che è essenziale per la cooperazione internazionale del progetto SMErec è che la cooperazione si svolga a livello di fattori pratici. In pratica, quindi, la cooperazione internazionale è svolta da lavoratori che svolgono lavori simili nella Finlandia sudoccidentale, nella Carelia settentrionale e in altri paesi. Questo è il modo migliore per diffondere buone pratiche e idee da un paese all'altro e da una regione alla regione. 1. La gestione del progetto è affidata a Karelia-amk:lla, che ha la responsabilità principale dei compiti amministrativi del progetto internazionale. I partecipanti sono responsabili dell'attuazione e della cooperazione internazionali.2. Implementazione della realtà mista (MR) nelle competenze di reclutamento di studenti e aziende, responsabilità per la Carelia-amk, implementata da Josek. Karelia University of Applied Sciences implementa lo sviluppo di assunzioni di successo per le PMI e lo sviluppo delle competenze professionali degli studenti attraverso la tecnologia.3. La crescita delle competenze in materia di reclutamento delle imprese nella gestione delle risorse umane e la modernizzazione dell'immagine aziendale, responsabilità per Karelia-amk, implementata da Josek e Turku amk. Formazione pilota (workshop, coaching a breve termine) adattata alle esigenze di assunzione delle imprese dal punto di vista della gestione delle risorse umane e della gestione della reputazione aziendale.4. Attuazione dello strumento digitale che g... (Italian)
12 January 2022
0 references
El objetivo de este proyecto es promover la competitividad de las empresas de dos regiones económicas diferentes de Finlandia para el salto de producción mediante el desarrollo de indicadores que apoyen la estrategia de personal de las empresas y otras herramientas de contratación. El objetivo es crear herramientas innovadoras de contratación para las PYME basadas tanto en la ciencia como en la práctica. El objetivo es lograr la contratación. La competitividad y singularidad de las soluciones desarrolladas a través de las herramientas desarrolladas en el proyecto se basa en el valor de la novedad, ya que no se sabe que existen sistemas similares en instituciones educativas o en otras comunidades que permiten una mano de obra igualmente altamente cualificada. Otra novedad de estas soluciones es la transferencia más rápida de una mano de obra más cualificada. El objetivo del proyecto es cambiar las redes de valor relacionadas con la empresa de tal manera que la contratación se haga activa y se muestren de antemano las competencias del solicitante de empleo. Esto acelerará el proceso de contratación y hará que la transición de la educación al trabajo sea más eficiente. Los sistemas también generan economías en el proceso de contratación. En el caso de las PYME en particular, los costes directos de la contratación indebida son significativos, que pueden ascender hasta el 30 % del salario anual de los empleados.En la parte de aplicación de la Universidad de Ciencias Aplicadas de Karelia, el objetivo es un modelo operativo para estudiantes graduados y empresas en situaciones de contratación. Se impartirá formación a las PYMES para que desarrollen las competencias de contratación y el proceso de contratación en la gestión de los recursos humanos y mejoren la imagen empresarial. El objetivo concreto del subproyecto es proporcionar a los estudiantes de la Universidad de Ciencias Aplicadas de Turku una plataforma de competencias en línea que creará un sistema de CV virtual basado en bases de datos. En este sistema, cada estudiante tiene su propia presentación de vídeo de 1 minuto, CV y mapa de competencias actualizado. Joensuun Seudun Development Company Josek Oy (desde el 1 de enero de 2019) tiene como objetivo desarrollar una herramienta digital para las microempresas, que servirá de guía y canal de información en la transición de un empresario a un empleador. El objetivo es averiguar cómo la actitud, competencia, competencia o competencia de los candidatos (empleados) son verificables en el proceso de contratación. La cooperación internacional en el proyecto SMErec se basa específicamente en la cooperación y el aprendizaje basados en contenidos en otros países para desarrollar contenidos y actividades similares. La cooperación se lleva a cabo principalmente en línea, pero con el fin de lograr la confianza mutua, se han asignado recursos al proyecto SMErec para realizar excursiones prácticas e intercambios de expertos. Facilitar la fase de articulación entre la educación y la formación y la vida laboral es un elemento clave de los proyectos en todos los países. Por ejemplo, la cv:llä desarrollada en Turku University of Applied Sciences tiene vínculos claros con la aplicación móvil holandesa Vrije Universiteit Amsterdam Selection Buddy, y las interfaces técnicas, de contenido y funcionales son obvias. Del mismo modo, el sistema de contratación de PYME en Bélgica tiene vínculos claros con el trabajo en la región de Turku, así como con los subproyectos destinados a mejorar los procesos de contratación de empresas en la región de Karelia septentrional. Lo esencial para la cooperación internacional del proyecto SMErec es que la cooperación tenga lugar a nivel de factores prácticos. En la práctica, por lo tanto, la cooperación internacional se lleva a cabo por trabajadores que realizan trabajos similares en el suroeste de Finlandia, Karelia del Norte y otros países. Esta es la mejor manera de difundir buenas prácticas e ideas de un país a otro y de una región a la región. 1. La gestión del proyecto es llevada a cabo por Karelia-amk:lla, que tiene la responsabilidad principal de las tareas administrativas del proyecto internacional. Los participantes son responsables de la aplicación y la cooperación internacionales.2. Implementación de la realidad mixta (MR) en la experiencia de reclutamiento de estudiantes y empresas, responsabilidad de Karelia-amk, implementada por Josek. La Universidad de Ciencias Aplicadas de Karelia implementa el desarrollo de contrataciones exitosas para PYME y el desarrollo de habilidades para la vida laboral de los estudiantes a través de la tecnología.3. El crecimiento de la experiencia de contratación de las empresas en la gestión de los recursos humanos y la modernización de la imagen corporativa, la responsabilidad de Karelia-amk, implementado por Josek y Turku amk. Formación piloto (talleres, coaching a corto plazo) adaptada a las necesidades de contratación de las empresas desde una pers... (Spanish)
13 January 2022
0 references
Projekti eesmärk on edendada Soome kahe majanduspiirkonna ettevõtete konkurentsivõimet tootmise hüppeks, töötades välja näitajad, mis toetavad ettevõtete personalistrateegiat ja muid värbamisvahendeid. Eesmärk on luua VKEdele uuenduslikud värbamisvahendid, mis põhinevad nii teadusel kui ka praktikal. Eesmärk on edukas värbamine. Projekti raames välja töötatud vahendite abil välja töötatud lahenduste konkurentsivõime ja ainulaadsus põhineb uudsusel, kuna haridusasutustes või muudes kogukondades ei ole teada sarnaseid süsteeme, mis võimaldaksid võrdselt kõrge kvalifikatsiooniga tööjõudu. Nende lahenduste teine uudsus on kõrgema kvalifikatsiooniga tööjõu kiirem üleviimine. Projekti eesmärk on muuta ettevõttega seotud väärtusvõrgustikke nii, et värbamine muutuks aktiivseks ja tööotsija oskused oleksid eelnevalt tõendatud. See kiirendab värbamisprotsessi ja muudab haridussüsteemist tööle ülemineku tõhusamaks. Süsteemid aitavad ka värbamisprotsessis kulusid kokku hoida. Eelkõige väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete jaoks on töölevõtmisega seotud otsesed kulud märkimisväärsed, mis võivad ulatuda kuni 30 %ni töötaja aastapalgast.Karjala rakenduskõrgkooli rakendusosa eesmärk on tegevusmudel kraadiõppuritele ja töölevõtmisolukordades tegutsevatele ettevõtetele. VKEdele pakutakse koolitust, et arendada värbamisoskusi ja värbamisprotsessi inimressursside haldamisel ning parandada ettevõtte mainet. Allprojekti konkreetne eesmärk on pakkuda Turu rakenduskõrgkooli üliõpilastele veebipõhist pädevusplatvormi, mis loob andmebaasipõhise virtuaalse CV-süsteemi. Selles süsteemis on igal üliõpilasel oma 1-minutiline videoettekanne, CV ja ajakohastatud pädevuskaart. Joensuun Seudun Development Company Josek Oy (alates 1. jaanuarist 2019) eesmärk on töötada välja mikroettevõtete digitaalne vahend, mis on juhiks ja teabekanaliks üleminekul ettevõtjalt tööandjale. Eesmärk on välja selgitada, kuidas (töö)kandidaatide suhtumine, pädevus, pädevus või pädevus on värbamisprotsessis kontrollitavad. Rahvusvaheline koostöö projekti SMErec raames põhineb konkreetselt sisupõhisel koostööl ja õppimisel teistes riikides, et arendada sarnast sisu ja tegevusi. Koostöö toimub peamiselt internetis, kuid vastastikuse usalduse saavutamiseks on SMEreci projektile eraldatud vahendeid praktiliste ekskursioonide ja ekspertide vahetuse korraldamiseks. Hariduse ja koolituse ning tööelu vahelise liigendamise etapi hõlbustamine on kõigi riikide projektide põhielement. Näiteks Turu rakenduskõrgkoolis välja töötatud virtuaalne cv:llä on selgelt seotud Hollandi Vrije Universiteit Amsterdami valiku Buddy mobiilirakendusega ning nii tehnilised, sisu- kui ka funktsionaalsed liidesed on ilmsed. Samuti on Belgia VKEde värbamissüsteemil selged seosed Turu piirkonnas tehtava tööga ja allprojektidega, mille eesmärk on parandada Põhja-Karjala piirkonna ettevõtete värbamisprotsesse. Projekti SMErec rahvusvaheliseks koostööks on oluline, et koostöö toimuks praktiliste tegurite tasandil. Praktikas teevad rahvusvahelist koostööd töötajad, kes teevad sarnast tööd Edela-Soomes, Põhja-Karjalas ja teistes riikides. See on parim viis heade tavade ja ideede levitamiseks ühelt riigilt teisele ja piirkonnalt piirkonnale. 1. Projekti juhib Karelia-amk:lla, kes vastutab peamiselt rahvusvahelise projekti haldusülesannete eest. Osalejad vastutavad rahvusvahelise rakendamise ja koostöö eest.2. Segareaalsuse rakendamine üliõpilaste ja ettevõtete värbamisteadmistes, vastutus Karelia-amki eest, mida rakendab Josek. Karelia University of Applied Sciences viib ellu edukate värbamiste arendamist VKEde jaoks ja õpilaste tööelu oskuste arendamist tehnoloogia abil.3. Joseki ja Turu amki elluviidav ettevõtete värbamiskogemuse kasv inimressursside haldamisel ja ettevõtte maine moderniseerimine, vastutus Karelia-amki eest. Pilootkoolitus (seminarid, lühiajaline juhendamine), mis on kohandatud ettevõtete värbamisvajadustele inimressursside juhtimise seisukohast ja ettevõtte mainejuhtimisele.4. Karelia-amki eest vastutava mikroettevõtete värbamisprotsessi suunava digitaalse vahendi rakendamine, JOSEKi rakendamine.5. Virtuaalse CV platvormi rakendamine, Turu rakenduskõrgkooli vastutus. Allprojekti konkreetne eesmärk on: (Estonian)
12 August 2022
0 references
Šio projekto tikslas – skatinti įmonių konkurencingumą dviejuose skirtinguose Suomijos ekonomikos regionuose kuriant rodiklius, kuriais būtų remiama įmonių personalo strategija ir kitos įdarbinimo priemonės. Siekiama sukurti novatoriškas MVĮ įdarbinimo priemones, pagrįstas tiek mokslu, tiek praktika. Tikslas yra sėkmingai įdarbinti. konkurencingumas ir sprendimų, sukurtų naudojant projekto priemones, unikalumas yra pagrįstas naujoviškumo verte, nes nėra žinoma, kad panašios sistemos egzistuoja švietimo įstaigose ar kitose bendruomenėse, kurios sudaro sąlygas tiek pat aukštos kvalifikacijos darbo jėgai. Kita šių sprendimų naujovė – spartesnis aukštesnės kvalifikacijos darbuotojų perkėlimas. Projekto tikslas – pakeisti su verslu susijusius vertės tinklus taip, kad įdarbinimas taptų aktyvus, o darbo ieškančio asmens įgūdžiai būtų parodyti iš anksto. Tai paspartins įdarbinimo procesą ir padės veiksmingiau pereiti iš švietimo sistemos į darbo rinką. Taikant šias sistemas taip pat sutaupomos išlaidos įdarbinimo procese. Visų pirma MVĮ patiria didelių tiesioginių netinkamo įdarbinimo išlaidų, kurios gali siekti iki 30 proc. darbuotojo metinio darbo užmokesčio.Įgyvendinant Karelijos taikomųjų mokslų universiteto dalį, siekiama sukurti absolventų ir įmonių įdarbinimo srityje veiklos modelį. MVĮ bus rengiami mokymai, kaip ugdyti įdarbinimo įgūdžius ir įdarbinimo procesą valdant žmogiškuosius išteklius ir gerinti įmonės įvaizdį. Konkretus šio projekto tikslas – suteikti Turku taikomųjų mokslų universiteto studentams internetinę kompetencijos platformą, kuri sukurs duomenų bazių virtualią CV sistemą. Šioje sistemoje kiekvienas studentas turi savo 1 minutės vaizdo pristatymą, CV ir atnaujintą kompetencijos žemėlapį. Joensuun Seudun Development Company Josek Oy (nuo 2019 m. sausio 1 d.) siekia sukurti labai mažoms įmonėms skirtą skaitmeninę priemonę, kuri taps vadovu ir informacijos kanalu pereinant nuo verslininko prie darbdavio. Siekiama išsiaiškinti, kaip įdarbinimo procese galima patikrinti (darbo) kandidatų požiūrį, kompetenciją, kompetenciją ar kompetenciją. Tarptautinis bendradarbiavimas įgyvendinant projektą SMErec yra konkrečiai grindžiamas turiniu grindžiamu bendradarbiavimu ir mokymusi kitose šalyse, siekiant sukurti panašų turinį ir veiklą. Bendradarbiavimas visų pirma vyksta internetu, tačiau siekiant abipusio pasitikėjimo, MVĮrec projektui buvo skirta išteklių praktinėms ekskursijoms ir ekspertų mainams vykdyti. Švietimo ir mokymo bei profesinio gyvenimo susiejimo etapo palengvinimas yra pagrindinis visų šalių projektų elementas. Pavyzdžiui, Turku taikomųjų mokslų universitete sukurtas virtualus cv:llä turi aiškius ryšius su Olandijos Vrije Universiteit Amsterdam Selection Buddy programėle, o techninės, turinio ir funkcinės sąsajos yra akivaizdžios. Be to, Belgijos MVĮ įdarbinimo sistema turi aiškių sąsajų su darbu Turku regione ir su daliniais projektais, kuriais siekiama pagerinti Šiaurės Karelijos regiono įmonių įdarbinimo procesus. MVĮrec projekto tarptautiniam bendradarbiavimui labai svarbu, kad bendradarbiavimas vyktų praktinių veiksnių lygmeniu. Todėl praktiškai tarptautinį bendradarbiavimą vykdo darbuotojai, dirbantys panašią veiklą pietvakarių Suomijoje, Šiaurės Karelijoje ir kitose šalyse. Tai geriausias būdas skleisti gerąją patirtį ir idėjas iš vienos šalies į kitą ir iš vieno regiono į regioną. 1. Projekto valdymą vykdo Karelija amk:lla, kuriai tenka pagrindinė atsakomybė už tarptautinio projekto administracines užduotis. Dalyviai yra atsakingi už tarptautinį įgyvendinimą ir bendradarbiavimą.2. Mišrios realybės (MR) įgyvendinimas studentų ir įmonių įdarbinimo srityje, atsakingas už Kareliją-amk, įgyvendina Josek. Karelijos taikomųjų mokslų universitetas įgyvendina sėkmingą MVĮ įdarbinimą ir studentų profesinio gyvenimo įgūdžių ugdymą naudojant technologijas.3. Įmonių įdarbinimo patirties žmogiškųjų išteklių valdymo srityje augimas ir įmonės įvaizdžio modernizavimas, atsakomybė už Kareliją-amk, įgyvendina Josek ir Turku amk. Bandomasis mokymas (praktiniai seminarai, trumpalaikis instruktavimas), pritaikytas prie įmonių įdarbinimo poreikių žmogiškųjų išteklių valdymo ir įmonių reputacijos valdymo požiūriu.4. Skaitmeninės priemonės, kuria grindžiamas labai mažų įmonių, atsakingų už Kareliją-amk, įdarbinimo procesas, įgyvendinimas, įgyvendinant JOSEK.5. Virtualios CV platformos įgyvendinimas, Turku taikomųjų mokslų universiteto atsakomybė. Konkretus paprojekčio tikslas -: (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Cilj je ovog projekta promicanje konkurentnosti poduzeća u dvije različite gospodarske regije u Finskoj za skok proizvodnje razvojem pokazatelja za potporu kadrovskoj strategiji poduzeća i drugim alatima za zapošljavanje. Cilj je stvoriti inovativne alate za zapošljavanje za MSP-ove koji se temelje na znanosti i praksi. Cilj je uspjeti u zapošljavanju. Konkurentnost i jedinstvenost rješenja razvijenih putem alata razvijenih u projektu temelji se na vrijednosti novosti, jer slični sustavi nisu poznati u obrazovnim ustanovama ili u drugim zajednicama koji omogućuju jednako visokokvalificiranu radnu snagu. Još jedna novost tih rješenja jest brži prijenos visokokvalificirane radne snage. Cilj je projekta promijeniti mreže vrijednosti povezane s poslovanjem tako da zapošljavanje postane aktivno i da se unaprijed prikazuju vještine tražitelja zaposlenja. To će ubrzati postupak zapošljavanja i učiniti prijelaz iz obrazovanja na posao učinkovitijim. Sustavima se ostvaruju i uštede u postupku zapošljavanja. Za MSP-ove su posebno značajni izravni troškovi pogrešnog zapošljavanja koji mogu iznositi do 30 % godišnje plaće zaposlenika. U udjelu provedbe Veleučilišta Karelia cilj je operativni model za studente s diplomom i poduzeća u situacijama zapošljavanja. MSP-ovima će se omogućiti osposobljavanje za razvoj vještina zapošljavanja i postupka zapošljavanja u upravljanju ljudskim resursima te za poboljšanje korporativnog imidža. Konkretni cilj podprojekta je pružiti studentima primijenjenih znanosti u Turkuu internetsku platformu kompetencija koja će stvoriti virtualni CV sustav baziran na bazi podataka. U tom sustavu svaki učenik ima svoju 1 minutu video prezentacije, životopis i ažuriranu kartu kompetencija. Joensuun Seudun Development Company Josek Oy (od 1. siječnja 2019.) ima za cilj razviti digitalni alat za mikropoduzeća, koji će služiti kao vodič i informacijski kanal u prijelazu s poduzetnika na poslodavca. Cilj je saznati kako se stav, kompetentnost, kompetentnost ili kompetentnost kandidata (na radnom mjestu) mogu provjeriti u postupku zapošljavanja. Međunarodna suradnja u projektu SMErec temelji se posebno na suradnji na sadržaju i učenju u drugim zemljama radi razvoja sličnog sadržaja i aktivnosti. Suradnja se odvija prvenstveno na internetu, ali kako bi se postiglo uzajamno povjerenje, projektu SMErec dodijeljena su sredstva za provođenje praktičnih izleta i razmjena stručnjaka. Olakšavanje faze artikulacije između obrazovanja, osposobljavanja i radnog vijeka ključan je element projekata u svim zemljama. Na primjer, Virtual cv:llä razvijen na Sveučilištu primijenjenih znanosti u Turkuu ima jasne veze s nizozemskom mobilnom aplikacijom Vrije Universiteit Amsterdam Selection Buddy, a očita su i tehnička, sadržajna i funkcionalna sučelja. Slično tome, sustav zapošljavanja MSP-ova u Belgiji ima jasne veze s radom u regiji Turku, kao i s potprojektima usmjerenima na poboljšanje postupaka zapošljavanja poduzeća u regiji Sjeverna Karelija. Za međunarodnu suradnju projekta SMErec ključno je da se suradnja odvija na razini praktičnih čimbenika. Stoga u praksi međunarodnu suradnju obavljaju radnici koji obavljaju sličan posao u jugozapadnoj Finskoj, Sjevernoj Kareliji i drugim zemljama. To je najbolji način širenja dobrih praksi i ideja iz jedne zemlje u drugu i iz jedne regije u regiju. 1. Upravljanje projektom provodi Karelia-amk:lla, koja ima glavnu odgovornost za administrativne poslove međunarodnog projekta. Sudionici su odgovorni za međunarodnu provedbu i suradnju.2. Implementacija mješovite stvarnosti (MR) u zapošljavanju stručnosti studenata i tvrtki, odgovornost za Karelia-amk, provodi Josek. Karelia Veleučilište provodi razvoj uspješnih zapošljavanja za mala i srednja poduzeća i razvoj vještina radnog života studenata pomoću tehnologije.3. Rast stručnosti poduzeća u području zapošljavanja u upravljanju ljudskim resursima i modernizaciji korporativnog imidža, odgovornost za Karelia-amk, koju provode Josek i Turku amk. Pilot-osposobljavanje (radionice, kratkoročno podučavanje) prilagođeno potrebama poduzeća za zapošljavanjem iz perspektive upravljanja ljudskim resursima i korporativnog upravljanja ugledom.4. Provedba digitalnog alata kojim se usmjerava postupak zapošljavanja za mikropoduzeća, odgovorna za Karelia-amk, provedba JOSEK.5. Implementacija Virtual CV platforme, odgovornost Turku University of Applied Sciences. Konkretan je cilj potprojekta: (Croatian)
12 August 2022
0 references
Στόχος του σχεδίου αυτού είναι η προώθηση της ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων σε δύο διαφορετικές οικονομικές περιφέρειες της Φινλανδίας για το άλμα της παραγωγής με την ανάπτυξη δεικτών για την υποστήριξη της στρατηγικής προσωπικού των εταιρειών και άλλων εργαλείων πρόσληψης. Στόχος είναι η δημιουργία καινοτόμων εργαλείων πρόσληψης για τις ΜΜΕ με βάση τόσο την επιστήμη όσο και την πρακτική. Στόχος είναι η επιτυχία στην πρόσληψη. Η ανταγωνιστικότητα και η μοναδικότητα των λύσεων που αναπτύσσονται μέσω των εργαλείων που αναπτύσσονται στο πλαίσιο του έργου βασίζεται στην καινοτομία, καθώς παρόμοια συστήματα δεν είναι γνωστό ότι υπάρχουν σε εκπαιδευτικά ιδρύματα ή σε άλλες κοινότητες που επιτρέπουν ένα εξίσου υψηλής ειδίκευσης εργατικό δυναμικό. Μια άλλη καινοτομία αυτών των λύσεων είναι η ταχύτερη μεταφορά εργατικού δυναμικού υψηλότερης ειδίκευσης. Στόχος του σχεδίου είναι να αλλάξει τα δίκτυα αξίας που σχετίζονται με την επιχείρηση κατά τρόπον ώστε οι προσλήψεις να είναι ενεργές και να επιδεικνύονται εκ των προτέρων οι δεξιότητες του ατόμου που αναζητεί εργασία. Αυτό θα επιταχύνει τη διαδικασία πρόσληψης και θα καταστήσει αποτελεσματικότερη τη μετάβαση από την εκπαίδευση στην εργασία. Τα συστήματα αποφέρουν επίσης εξοικονόμηση κόστους κατά τη διαδικασία πρόσληψης. Για τις ΜΜΕ ειδικότερα, το άμεσο κόστος της εσφαλμένης πρόσληψης είναι σημαντικό, το οποίο μπορεί να ανέλθει έως και στο 30 % του ετήσιου μισθού του εργαζομένου.Στο μερίδιο εφαρμογής του Πανεπιστημίου Εφαρμοσμένων Επιστημών Καρελίας, ο στόχος είναι ένα λειτουργικό μοντέλο για μεταπτυχιακούς φοιτητές και εταιρείες σε καταστάσεις πρόσληψης. Θα παρασχεθεί κατάρτιση στις ΜΜΕ για την ανάπτυξη δεξιοτήτων πρόσληψης και τη διαδικασία πρόσληψης για τη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού και για τη βελτίωση της εταιρικής εικόνας. Ο συγκεκριμένος στόχος του υποέργου είναι η παροχή στους φοιτητές του Turku University of Applied Sciences μιας διαδικτυακής πλατφόρμας ικανοτήτων που θα δημιουργήσει ένα εικονικό σύστημα βιογραφικών σημειωμάτων που θα βασίζεται σε βάσεις δεδομένων. Σε αυτό το σύστημα, κάθε μαθητής έχει τη δική του παρουσίαση βίντεο 1 λεπτού, βιογραφικό σημείωμα και ενημερωμένο χάρτη ικανοτήτων. Η Joensuun Seudun Development Company Josek Oy (από την 1η Ιανουαρίου 2019) στοχεύει στην ανάπτυξη ενός ψηφιακού εργαλείου για τις πολύ μικρές επιχειρήσεις, το οποίο θα χρησιμεύσει ως δίαυλος καθοδήγησης και πληροφόρησης κατά τη μετάβαση από έναν επιχειρηματία σε έναν εργοδότη. Στόχος είναι να διαπιστωθεί ο τρόπος με τον οποίο η στάση, η ικανότητα, η ικανότητα ή η ικανότητα των υποψηφίων (θέση εργασίας) είναι επαληθεύσιμες κατά τη διαδικασία πρόσληψης. Η διεθνής συνεργασία στο πλαίσιο του προγράμματος SMErec βασίζεται ειδικά στη συνεργασία με βάση το περιεχόμενο και τη μάθηση σε άλλες χώρες για την ανάπτυξη παρόμοιου περιεχομένου και δραστηριοτήτων. Η συνεργασία πραγματοποιείται κυρίως σε απευθείας σύνδεση, αλλά για να επιτευχθεί αμοιβαία εμπιστοσύνη, διατέθηκαν πόροι στο έργο SMErec για τη διεξαγωγή πρακτικών εκδρομών και ανταλλαγών εμπειρογνωμόνων. Η διευκόλυνση της φάσης διασύνδεσης μεταξύ εκπαίδευσης και κατάρτισης και επαγγελματικής ζωής αποτελεί βασικό στοιχείο των σχεδίων σε όλες τις χώρες. Για παράδειγμα, το Virtual cv:llä που αναπτύχθηκε στο Πανεπιστήμιο Εφαρμοσμένων Επιστημών του Turku έχει σαφείς δεσμούς με την ολλανδική Vrije Universiteit Amsterdam Selection Buddy εφαρμογή για κινητά, και τόσο οι τεχνικές, το περιεχόμενο και οι λειτουργικές διεπαφές είναι προφανείς. Ομοίως, το σύστημα προσλήψεων ΜΜΕ στο Βέλγιο έχει σαφείς δεσμούς με την εργασία στην περιοχή Turku, καθώς και με επιμέρους έργα που αποσκοπούν στη βελτίωση των διαδικασιών πρόσληψης εταιρειών στην περιφέρεια της Βόρειας Καρελίας. Αυτό που είναι απαραίτητο για τη διεθνή συνεργασία του προγράμματος SMErec είναι ότι η συνεργασία πραγματοποιείται σε επίπεδο πρακτικών παραγόντων. Στην πράξη, ως εκ τούτου, η διεθνής συνεργασία πραγματοποιείται από εργαζομένους που εκτελούν παρόμοια εργασία στη νοτιοδυτική Φινλανδία, τη Βόρεια Καρελία και άλλες χώρες. Αυτός είναι ο καλύτερος τρόπος για τη διάδοση ορθών πρακτικών και ιδεών από τη μια χώρα στην άλλη και από τη μία περιφέρεια στην περιοχή. 1. Η διαχείριση του έργου πραγματοποιείται από την Καρελία —amk:lla, η οποία έχει την κύρια ευθύνη για τα διοικητικά καθήκοντα του διεθνούς έργου. Οι συμμετέχοντες είναι υπεύθυνοι για τη διεθνή εφαρμογή και συνεργασία.2. Εφαρμογή της μικτής πραγματικότητας (MR) στην εμπειρογνωμοσύνη των φοιτητών και των επιχειρήσεων στον τομέα των προσλήψεων, ευθύνη για την Καρελία-Αμκ, που υλοποιείται από τον Josek. Το Πανεπιστήμιο Εφαρμοσμένων Επιστημών Καρελίας υλοποιεί την ανάπτυξη επιτυχημένων προσλήψεων για ΜΜΕ και την ανάπτυξη των δεξιοτήτων επαγγελματικής ζωής των φοιτητών μέσω της τεχνολογίας.3. Η ανάπτυξη της εμπειρογνωμοσύνης των εταιρειών στον τομέα των προσλήψεων στη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού και ο εκσυγχρονισμός της εταιρικής εικόνας, η ευθύνη για την Karelia-amk, που υλοποιείται από τους Josek ... (Greek)
12 August 2022
0 references
Cieľom tohto projektu je podporiť konkurencieschopnosť spoločností v dvoch rôznych hospodárskych regiónoch vo Fínsku pre skok výroby vypracovaním ukazovateľov na podporu personálnej stratégie spoločností a iných náborových nástrojov. Cieľom je vytvoriť inovatívne náborové nástroje pre MSP založené na vede aj praxi. Cieľom je uspieť v nábore.Konkurencieschopnosť a jedinečnosť riešení vyvinutých prostredníctvom nástrojov vyvinutých v rámci projektu je založená na hodnote novosti, keďže podobné systémy nie sú známe vo vzdelávacích inštitúciách alebo v iných komunitách, ktoré umožňujú rovnako vysokokvalifikovanú pracovnú silu. Ďalšou novinkou týchto riešení je rýchlejší presun kvalifikovanejšej pracovnej sily. Cieľom projektu je zmeniť hodnotové siete súvisiace s podnikaním takým spôsobom, aby sa nábor stal aktívnym a aby boli vopred uvedené zručnosti uchádzača o zamestnanie. Tým sa urýchli proces prijímania zamestnancov a zefektívnenie prechodu zo vzdelávania do práce. Systémy tiež generujú úspory nákladov v procese prijímania zamestnancov. Najmä pre MSP sú priame náklady spojené s nesprávnym prijímaním zamestnancov značné, čo môže predstavovať až 30 % ročnej mzdy zamestnanca.V realizačnom podiele Univerzity aplikovaných vied Karelia je cieľom operačný model pre absolventov a spoločnosti v náborových situáciách. Malým a stredným podnikom sa poskytne odborná príprava s cieľom rozvíjať náborové zručnosti a proces prijímania zamestnancov v oblasti riadenia ľudských zdrojov a zlepšiť imidž spoločnosti. Konkrétnym cieľom čiastkového projektu je poskytnúť študentom Turku University of Applied Sciences online kompetenčnú platformu, ktorá vytvorí databázový virtuálny systém životopisu. V tomto systéme má každý študent vlastnú 1 minútovú videoprezentáciu, životopis a aktualizovanú mapu kompetencií. Cieľom spoločnosti Joensuun Seudun Development Company Josek Oy (od 1. januára 2019) je vyvinúť digitálny nástroj pre mikropodniky, ktorý bude slúžiť ako sprievodca a informačný kanál pri prechode od podnikateľa k zamestnávateľovi. Cieľom je zistiť, ako je možné overiť postoj, spôsobilosť, spôsobilosť alebo spôsobilosť uchádzačov (pracovných) uchádzačov v procese prijímania do zamestnania. Medzinárodná spolupráca v rámci projektu SMErec je založená konkrétne na obsahovej spolupráci a učení sa v iných krajinách s cieľom rozvíjať podobný obsah a aktivity. Spolupráca prebieha predovšetkým on-line, ale s cieľom dosiahnuť vzájomnú dôveru boli na projekt SMErec pridelené zdroje na uskutočnenie praktických exkurzií a výmeny odborníkov. Kľúčovým prvkom projektov vo všetkých krajinách je uľahčenie skĺbenia medzi vzdelávaním a odbornou prípravou a pracovným životom. Napríklad virtuálna cv:llä vyvinutá na Turku University of Applied Sciences má jasné prepojenia s holandskou mobilnou aplikáciou Vrije Universiteit Amsterdam Selection Buddy a technické, obsahové aj funkčné rozhrania sú zrejmé. Podobne aj systém náboru malých a stredných podnikov v Belgicku má jasné väzby na prácu v regióne Turku, ako aj na čiastkové projekty zamerané na zlepšenie náborových procesov spoločností v regióne Severné Karélia. Pre medzinárodnú spoluprácu v rámci projektu SMErec je nevyhnutné, aby sa spolupráca uskutočňovala na úrovni praktických faktorov. V praxi preto medzinárodnú spoluprácu vykonávajú pracovníci, ktorí vykonávajú podobnú prácu v juhozápadnom Fínsku, severnej Karélii a iných krajinách. Je to najlepší spôsob šírenia osvedčených postupov a myšlienok z jednej krajiny do druhej a z jedného regiónu do regiónu. 1. Riadenie projektu vykonáva spoločnosť Karelia-amk:lla, ktorá nesie hlavnú zodpovednosť za administratívne úlohy medzinárodného projektu. Účastníci sú zodpovední za medzinárodnú implementáciu a spoluprácu.2. Implementácia zmiešanej reality (MR) v oblasti náborových odborných znalostí študentov a spoločností, zodpovednosť za Karelia-amk, ktorú vykonáva Josek. Karelia University of Applied Sciences implementuje rozvoj úspešných náborov pre malé a stredné podniky a rozvoj zručností v pracovnom živote študentov pomocou technológie.3. Rast náborových odborných znalostí spoločností v oblasti riadenia ľudských zdrojov a modernizácia imidžu spoločnosti, zodpovednosť za Karelia-amk, ktorú realizujú Josek a Turku amk. Pilotná odborná príprava (semináre, krátkodobá odborná príprava) prispôsobená potrebám podnikov v oblasti náboru z hľadiska riadenia ľudských zdrojov a riadenia dobrej povesti spoločnosti.4. Implementácia digitálneho nástroja, ktorým sa riadi proces náboru mikropodnikov, zodpovedný za Karelia-amk, implementácia JOSEK.5. Implementácia virtuálnej CV platformy, zodpovednosť Turku University of Applied Sciences. Konkrétnym cieľom čiastkového projektu je: (Slovak)
12 August 2022
0 references
Celem tego projektu jest promowanie konkurencyjności przedsiębiorstw w dwóch różnych regionach gospodarczych w Finlandii w odniesieniu do skoku produkcyjnego poprzez opracowanie wskaźników wspierających strategię kadrową przedsiębiorstw i inne narzędzia rekrutacyjne. Celem jest stworzenie innowacyjnych narzędzi rekrutacji dla MŚP opartych zarówno na nauce, jak i praktyce. Celem jest sukces w rekrutacji. Konkurencyjność i wyjątkowość rozwiązań opracowanych za pomocą narzędzi opracowanych w ramach projektu opiera się na wartości nowatorskiej, ponieważ podobne systemy nie istnieją w instytucjach edukacyjnych ani w innych społecznościach, które umożliwiają pracownikom równie wysoko wykwalifikowanych pracowników. Kolejną nowością tych rozwiązań jest szybszy transfer wysoko wykwalifikowanych pracowników. Celem projektu jest zmiana sieci wartości związanych z przedsiębiorstwem w taki sposób, aby rekrutacja stała się aktywna, a umiejętności osób poszukujących pracy były z góry wykazywane. Przyspieszy to proces rekrutacji i sprawi, że przejście od kształcenia do pracy stanie się skuteczniejsze. Systemy te generują również oszczędności kosztów w procesie rekrutacji. W szczególności dla MŚP bezpośrednie koszty niewłaściwego zatrudnienia są znaczne, co może wynieść do 30 % rocznego wynagrodzenia pracownika.W odniesieniu do udziału we wdrażaniu Uniwersytetu Nauk Stosowanych w Karelii celem jest model operacyjny dla absolwentów i firm w sytuacjach rekrutacyjnych. Dla MŚP zapewnione zostaną szkolenia w celu rozwijania umiejętności rekrutacyjnych i procesu rekrutacji w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi oraz poprawy wizerunku przedsiębiorstwa. Konkretnym celem podprojektu jest zapewnienie studentom Turku University of Applied Sciences internetowej platformy kompetencji, która stworzy oparty na bazie danych wirtualny system CV. W tym systemie każdy student ma własną 1 minutową prezentację wideo, CV i zaktualizowaną mapę kompetencji. Joensuun Seudun Development Company Josek Oy (od 1 stycznia 2019 r.) ma na celu opracowanie cyfrowego narzędzia dla mikroprzedsiębiorstw, które posłuży jako kanał informacyjny i przewodnik w procesie przechodzenia od przedsiębiorcy do pracodawcy. Celem jest sprawdzenie, w jaki sposób postawa, kompetencje, kompetencje lub kompetencje kandydatów (zatrudnionych) są weryfikowalne w procesie rekrutacji. Współpraca międzynarodowa w ramach projektu SMErec opiera się w szczególności na współpracy merytorycznej i uczeniu się w innych krajach w celu opracowania podobnych treści i działań. Współpraca odbywa się przede wszystkim w internecie, ale w celu osiągnięcia wzajemnego zaufania przydzielono środki na projekt SMErec na przeprowadzenie praktycznych wycieczek i wymiany ekspertów. Jednym z kluczowych elementów projektów we wszystkich krajach jest ułatwienie etapu współpracy między kształceniem i szkoleniem a życiem zawodowym. Na przykład wirtualny cv:llä opracowany na Uniwersytecie Nauk Stosowanych w Turku ma wyraźne powiązania z holenderską aplikacją mobilną Vrije Universiteit Amsterdam Selection Buddy, a interfejsy techniczne, treściowe i funkcjonalne są oczywiste. Podobnie system rekrutacji MŚP w Belgii ma wyraźne powiązania z pracą w regionie Turku, a także z podprojektami mającymi na celu poprawę procesów rekrutacji przedsiębiorstw w regionie Karelia Północna. Dla międzynarodowej współpracy w ramach projektu SMErec niezbędna jest współpraca na poziomie czynników praktycznych. W praktyce współpraca międzynarodowa jest zatem prowadzona przez pracowników wykonujących podobną pracę w południowo-zachodniej Finlandii, Karelii Północnej i innych krajach. Jest to najlepszy sposób rozpowszechniania dobrych praktyk i pomysłów z jednego kraju do drugiego oraz z jednego regionu do regionu. 1. Zarządzanie projektem jest prowadzone przez Karelię-amk:lla, która ponosi główną odpowiedzialność za zadania administracyjne międzynarodowego projektu. Uczestnicy są odpowiedzialni za międzynarodową realizację i współpracę.2. Wdrożenie rzeczywistości mieszanej (MR) w zakresie wiedzy rekrutacyjnej studentów i firm, odpowiedzialność za Karelię-amk, realizowana przez Joseka. Karelia University of Applied Sciences wdraża rozwój udanych rekrutacji dla MŚP oraz rozwój umiejętności zawodowych studentów za pomocą technologii.3. Rozwój wiedzy rekrutacyjnej firm w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi i modernizacji wizerunku firmy, odpowiedzialność za Karelię-amk, realizowana przez Josek i Turku amk. Szkolenia pilotażowe (warsztaty, krótkoterminowe coaching) dostosowane do potrzeb rekrutacyjnych przedsiębiorstw z perspektywy zarządzania zasobami ludzkimi i zarządzania reputacją przedsiębiorstw.4. Wdrożenie narzędzia cyfrowego kierującego procesem rekrutacji dla mikroprzedsiębiorstw, odpowiedzialnego za Karelię-amk, wdrażającego JOSEK.5. Wdrożenie platformy wirtualnego CV, odpowiedzialność Turku University of Applied Sciences. Konkretnym celem podprojektu jest: (Polish)
12 August 2022
0 references
A projekt célja, hogy a vállalatok személyzeti stratégiáját és más munkaerő-felvételi eszközöket támogató mutatók kidolgozásával előmozdítsa a finnországi két különböző gazdasági régióban működő vállalatok versenyképességét a termelési ugrás tekintetében. A cél a kkv-k számára a tudományon és a gyakorlaton alapuló innovatív munkaerő-felvételi eszközök létrehozása. A cél a sikeres toborzás.A projektben kifejlesztett eszközök révén kifejlesztett megoldások versenyképessége és egyedisége az újdonság értékén alapul, mivel az oktatási intézményekben vagy más közösségekben nem ismertek hasonló rendszerek, amelyek lehetővé teszik a hasonlóan magasan képzett munkaerőt. E megoldások másik újdonsága a magasabb képzettségű munkaerő gyorsabb áthelyezése. A projekt célja a vállalkozáshoz kapcsolódó értékhálózatok oly módon történő megváltoztatása, hogy a munkaerő-felvétel és az álláskereső készségei előre láthatóvá váljanak. Ez felgyorsítja a munkaerő-felvételi folyamatot, és hatékonyabbá teszi az oktatásból a munkába való átmenetet. A rendszerek költségmegtakarítást is eredményeznek a munkaerő-felvételi folyamatban. Különösen a kkv-k számára jelentősek a téves munkaerő-felvétel közvetlen költségei, amelyek a munkavállaló éves fizetésének akár 30%-át is elérhetik.A Kareliai Alkalmazott Tudományok Egyetemének végrehajtási részesedése a cél a felsőfokú végzettséggel rendelkező hallgatók és a munkaerő-felvételi helyzetben lévő vállalatok működési modellje. A kkv-k képzést kapnak a munkaerő-felvételi készségek és a munkaerő-felvételi folyamat fejlesztése, valamint a vállalati imázs javítása érdekében. Az alprojekt konkrét célja, hogy a Turkui Alkalmazott Tudományok Egyetem hallgatóinak online kompetenciaplatformot biztosítson, amely adatbázis alapú virtuális CV rendszert hoz létre. Ebben a rendszerben minden diáknak saját 1 perces videó bemutatója, önéletrajza és frissített kompetenciatérképe van. Joensuun Seudun Development Company Josek Oy (2019. január 1-jétől) célja egy digitális eszköz kifejlesztése a mikrovállalkozások számára, amely útmutatóként és információs csatornáként szolgál majd a vállalkozóról a munkáltatóra való átállás során. A cél annak megismerése, hogy a pályázók hozzáállása, kompetenciája, kompetenciája vagy kompetenciája hogyan ellenőrizhető a felvételi eljárás során. A nemzetközi együttműködés a SMErec projektben kifejezetten a tartalomalapú együttműködésen és más országokban folytatott tanuláson alapul, hogy hasonló tartalmakat és tevékenységeket fejlesszenek ki. Az együttműködés elsősorban online zajlik, de a kölcsönös bizalom megteremtése érdekében forrásokat különítettek el a SMErec projekt számára gyakorlati kirándulások és szakértői cserék lebonyolítására. Az oktatás és képzés, valamint a munka világa közötti kapcsolódási szakasz megkönnyítése valamennyi országban kulcsfontosságú eleme a projekteknek. Például a Turku University of Applied Sciences által kifejlesztett Virtuális cv:llä egyértelmű kapcsolatban áll a holland Vrije Universiteit Amsterdam Selection Buddy mobil alkalmazással, és mind a technikai, a tartalom és a funkcionális interfészek nyilvánvalóak. Hasonlóképpen, a belgiumi kkv-toborzási rendszer egyértelműen kapcsolódik a Turku régióban végzett munkához, valamint az Észak-Karélia régióban működő vállalatok munkaerő-felvételi folyamatainak javítását célzó alprojektekhez. A SMErec projekt nemzetközi együttműködéséhez elengedhetetlen, hogy az együttműködés gyakorlati tényezők szintjén történjen. A gyakorlatban ezért a nemzetközi együttműködést olyan munkavállalók végzik, akik hasonló munkát végeznek Délnyugat-Finnországban, Észak-Karéliában és más országokban. Ez a legjobb módja annak, hogy a bevált gyakorlatokat és ötleteket egyik országból a másikba, illetve az egyik régióból a régióba terjesszék. 1. A projekt irányítását a Karelia-amk:lla végzi, amely a nemzetközi projekt adminisztratív feladataiért a fő felelősséget viseli. A résztvevők felelősek a nemzetközi végrehajtásért és együttműködésért.2. A vegyes valóság (MR) megvalósítása a diákok és a vállalatok munkaerő-felvételi szakértelmében, a Karelia-amk felelőssége, Josek által végrehajtott. A Karelia University of Applied Sciences a kkv-k sikeres toborzásának fejlesztését és a diákok munkatapasztalatainak fejlesztését technológiai eszközökkel valósítja meg.3. A vállalatok munkaerő-felvételi szakértelmének növekedése az emberi erőforrások kezelése és a vállalati arculat korszerűsítése, a Karelia-amk felelőssége, Josek és Turku amk által végrehajtott. Kísérleti képzés (munkaértekezletek, rövid távú coaching) a vállalatok munkaerő-felvételi igényeihez igazítva az emberierőforrás-menedzsment és a vállalati hírnévkezelés szempontjából.4. A Karelia-amk-ért felelős mikrovállalkozások munkaerő-felvételi folyamatát irányító digitális eszköz bevezetése, a JOSEK 5. végrehajtása. Virtuális CV platform megvalósítása, a Turkui Alkalmazott Tudományok Egyetemének felelőssége. Az alprojekt konkrét célkitűzése a következő: (Hungarian)
12 August 2022
0 references
Cílem tohoto projektu je podpořit konkurenceschopnost společností ve dvou různých ekonomických regionech ve Finsku, pokud jde o výrobní skok, a to vypracováním ukazatelů na podporu personální strategie společností a dalších náborových nástrojů. Cílem je vytvořit inovativní náborové nástroje pro malé a střední podniky založené jak na vědě, tak na praxi. Cílem je uspět v náboru.Konkurenceschopnost a jedinečnost řešení vyvinutých pomocí nástrojů vyvinutých v rámci projektu je založena na novosti, protože podobné systémy nejsou známy ve vzdělávacích institucích ani v jiných komunitách, které umožňují stejně vysoce kvalifikovanou pracovní sílu. Další novinkou těchto řešení je rychlejší přesun pracovníků s vyšší kvalifikací. Cílem projektu je změnit hodnotové sítě související s podnikáním tak, aby se nábor stal aktivní a dovednosti uchazeče o zaměstnání byly uvedeny předem. Tím se urychlí náborový proces a zefektivní se přechod ze vzdělávání do práce. Systémy rovněž vedou k úsporám nákladů v procesu náboru zaměstnanců. Zejména pro malé a střední podniky jsou přímé náklady spojené s nesprávným náborem značné, což může činit až 30 % ročního platu zaměstnance.V rámci realizačního podílu Univerzity aplikovaných věd v Karlii je cílem provozní model pro absolventy a společnosti v náborových situacích. Malým a středním podnikům bude poskytnuta odborná příprava s cílem rozvíjet náborové dovednosti a proces náboru v oblasti řízení lidských zdrojů a zlepšit image společnosti. Konkrétním cílem dílčího projektu je poskytnout studentům Turku University of Applied Sciences online platformu kompetencí, která vytvoří systém virtuálního životopisu založený na databázích. V tomto systému má každý student svou vlastní 1 minutovou videoprezentaci, životopis a aktualizovanou mapu kompetencí. Joensuun Seudun Development Company Josek Oy (od 1. ledna 2019) si klade za cíl vyvinout digitální nástroj pro mikropodniky, který bude sloužit jako vodítko a informační kanál při přechodu od podnikatele k zaměstnavateli. Cílem je zjistit, jak jsou v procesu náboru ověřitelné postoje, kompetence, kompetence nebo kompetence uchazečů o zaměstnání. Mezinárodní spolupráce v rámci projektu SMErec je založena konkrétně na spolupráci a učení založeném na obsahu v jiných zemích za účelem rozvoje podobného obsahu a činností. Spolupráce probíhá především on-line, ale za účelem dosažení vzájemné důvěry byly na projekt SMErec vyčleněny zdroje na provádění praktických exkurzí a odborných výměn. Klíčovým prvkem projektů ve všech zemích je usnadnění fáze propojení mezi vzděláváním a odbornou přípravou a pracovním životem. Například virtuální cv:llä vyvinutá na Turku University of Applied Sciences má jasné vazby na nizozemskou mobilní aplikaci Vrije Universiteit Amsterdam Selection Buddy a technická, obsahová a funkční rozhraní jsou zřejmá. Podobně systém náboru malých a středních podniků v Belgii má jasné vazby na práci v regionu Turku i na dílčí projekty zaměřené na zlepšení náborových procesů společností v regionu Severní Karélie. Pro mezinárodní spolupráci v rámci projektu SMErec je zásadní, aby spolupráce probíhala na úrovni praktických faktorů. V praxi proto mezinárodní spolupráci uskutečňují pracovníci, kteří vykonávají podobnou práci v jihozápadním Finsku, severní Karélii a dalších zemích. To je nejlepší způsob, jak šířit osvědčené postupy a myšlenky z jedné země do druhé a z jednoho regionu do regionu. 1. Řízení projektu provádí Karelia-amk:lla, která nese hlavní odpovědnost za administrativní úkoly mezinárodního projektu. Účastníci jsou odpovědní za mezinárodní provádění a spolupráci.2. Implementace smíšené reality (MR) v oblasti náboru studentů a firem, odpovědnost za Karelii-amk, realizovaná Josekem. Karelia University of Applied Sciences realizuje rozvoj úspěšných náborů pro malé a střední podniky a rozvoj pracovních dovedností studentů pomocí technologie.3. Růst odborných znalostí společností v oblasti náboru v oblasti řízení lidských zdrojů a modernizace image společnosti, odpovědnost za Karelii-amk, kterou realizují Josek a Turku amk. Pilotní školení (workshopy, krátkodobé koučování) přizpůsobené potřebám společností v oblasti náboru z hlediska řízení lidských zdrojů a řízení pověsti společnosti.4. Implementace digitálního nástroje, kterým se řídí proces náboru pro mikropodniky odpovědné za Karelia-amk, implementace JOSEK.5. Implementace virtuální platformy CV, odpovědnost Turku University of Applied Sciences. Konkrétním cílem dílčího projektu je: (Czech)
12 August 2022
0 references
Šā projekta mērķis ir veicināt uzņēmumu konkurētspēju divos dažādos Somijas ekonomiskajos reģionos ražošanas lēcienam, izstrādājot rādītājus uzņēmumu personāla stratēģijas un citu darbā pieņemšanas rīku atbalstam. Mērķis ir radīt inovatīvus darbā pieņemšanas instrumentus MVU, pamatojoties gan uz zinātni, gan praksi. Mērķis ir veiksmīgi pieņemt darbā. Projektā izstrādāto instrumentu ietvaros izstrādāto risinājumu konkurētspēja un unikalitāte balstās uz jaunuma vērtību, jo nav zināms, ka līdzīgas sistēmas pastāvētu izglītības iestādēs vai citās kopienās, kas nodrošinātu tikpat augsti kvalificētu darbaspēku. Vēl viens šo risinājumu jaunums ir augstākas kvalifikācijas darbaspēka ātrāka pārcelšana. Projekta mērķis ir mainīt vērtību tīklus, kas saistīti ar uzņēmējdarbību, tā, lai darbinieku pieņemšana darbā kļūtu aktīva un darba meklētāja prasmes tiktu parādītas iepriekš. Tas paātrinās darbā pieņemšanas procesu un padarīs efektīvāku pāreju no izglītības uz darbu. Sistēmas arī rada izmaksu ietaupījumus darbā pieņemšanas procesā. Jo īpaši MVU tiešās izmaksas par nepareizu pieņemšanu darbā ir ievērojamas, kas var sasniegt līdz pat 30 % no darbinieka gada algas. Karēlijas Lietišķo zinātņu universitātes īstenošanas daļā mērķis ir darbības modelis absolventiem un uzņēmumiem darbā pieņemšanas situācijās. MVU tiks nodrošināta apmācība, lai attīstītu darbā pieņemšanas prasmes un darbā pieņemšanas procesu cilvēkresursu vadībā un uzlabotu uzņēmuma tēlu. Apakšprojekta konkrētais mērķis ir nodrošināt Turku Lietišķo zinātņu universitātes studentiem tiešsaistes kompetences platformu, kas izveidos uz datubāzēm balstītu virtuālu CV sistēmu. Šajā sistēmā katram studentam ir sava 1 minūtes video prezentācija, CV un atjaunināta kompetences karte. Joensuun Seudun Development Company Josek Oy (kopš 2019. gada 1. janvāra) mērķis ir izstrādāt digitālu rīku mikrouzņēmumiem, kas kalpos kā ceļvedis un informācijas kanāls pārejā no uzņēmēja uz darba devēju. Mērķis ir noskaidrot, kā (darba) kandidātu attieksme, kompetence, kompetence vai kompetence ir pārbaudāma darbā pieņemšanas procesā. Starptautiskā sadarbība SMErec projektā ir īpaši balstīta uz satura sadarbību un mācīšanos citās valstīs, lai izstrādātu līdzīgu saturu un pasākumus. Sadarbība notiek galvenokārt tiešsaistē, bet, lai panāktu savstarpēju uzticēšanos, MVUrec projektam ir piešķirti līdzekļi, lai veiktu praktiskas ekskursijas un ekspertu apmaiņu. Galvenais projektu elements visās valstīs ir izglītības un apmācības un darba dzīves posma veicināšana. Piemēram, Turku Lietišķo zinātņu universitātē izstrādātajam virtuālajam cv:llä ir skaidra saikne ar Nīderlandes Vrije Universiteit Amsterdam Selection Buddy mobilo aplikāciju, un gan tehniskās, gan funkcionālās saskarnes ir acīmredzamas. Tāpat arī MVU darbā pieņemšanas sistēmai Beļģijā ir skaidra saikne ar darbu Turku reģionā, kā arī ar apakšprojektiem, kuru mērķis ir uzlabot uzņēmumu darbā pieņemšanas procesus Ziemeļkarēlijas reģionā. MVUrec projekta starptautiskajai sadarbībai ir būtiska nozīme, lai sadarbība notiktu praktisku faktoru līmenī. Tāpēc praksē starptautisko sadarbību veic darba ņēmēji, kas veic līdzīgu darbu Somijas dienvidrietumos, Ziemeļkarēlijā un citās valstīs. Tas ir labākais veids, kā izplatīt labu praksi un idejas no vienas valsts uz otru un no viena reģiona uz reģionu. 1. Projekta vadību veic Karelia-amk:lla, kurai ir galvenā atbildība par starptautiskā projekta administratīvajiem uzdevumiem. Dalībnieki ir atbildīgi par starptautisko īstenošanu un sadarbību.2. Jauktas realitātes (MR) ieviešana studentu un uzņēmumu darbā pieņemšanas pieredzē, atbildība par Karelia-amk, ko īsteno Josek. Karēlijas Lietišķo zinātņu universitāte īsteno veiksmīgas darbā pieņemšanas MVU attīstību un studentu darba dzīves prasmju attīstīšanu, izmantojot tehnoloģijas.3. Uzņēmumu personāla atlases ekspertīzes pieaugums cilvēkresursu pārvaldībā un korporatīvā tēla modernizācija, atbildība par Karelia-amk, ko īsteno Josek un Turku amk. Pilotu apmācība (darbsemināri, īstermiņa apmācība), kas pielāgota uzņēmumu personāla atlases vajadzībām no cilvēkresursu vadības un korporatīvās reputācijas vadības viedokļa.4. Digitālā rīka ieviešana, kas virza darbā pieņemšanas procesu mikrouzņēmumiem, kuri ir atbildīgi par Karelia-amk, īstenojot JOSEK.5. Virtuālās CV platformas īstenošana, Turku Lietišķo zinātņu universitātes atbildība. Apakšprojekta konkrētais mērķis ir: (Latvian)
12 August 2022
0 references
Is é is aidhm don tionscadal seo iomaíochas cuideachtaí a chur chun cinn in dhá réigiún eacnamaíocha éagsúla san Fhionlainn don dul chun cinn táirgthe trí tháscairí a fhorbairt chun tacú le straitéis phearsanra cuideachtaí agus uirlisí earcaíochta eile. Is é an aidhm atá anseo uirlisí earcaíochta nuálacha a chruthú do FBManna bunaithe ar eolaíocht agus ar chleachtas araon. Tá iomaíochas agus uathúlacht na réiteach a fhorbraítear trí na huirlisí a forbraíodh sa tionscadal bunaithe ar luach úrnuachta, ós rud é nach eol go bhfuil córais chomhchosúla ann in institiúidí oideachais nó i bpobail eile a chumasaíonn lucht saothair chomh hard le scileanna. Rud eile de na réitigh sin is ea aistriú níos tapúla a dhéanamh ar lucht saothair ardoilte. Is é aidhm an tionscadail na líonraí luacha a bhaineann leis an ngnó a athrú sa chaoi is go mbeidh an earcaíocht gníomhach agus go dtaispeánfar scileanna an chuardaitheora poist roimh ré. Cuirfidh sé sin dlús leis an bpróiseas earcaíochta agus beidh an t-aistriú ón oideachas go dtí an obair níos éifeachtúla. Chomh maith leis sin, gineann na córais coigilteas costais sa phróiseas earcaíochta. I gcás FBManna go háirithe, tá na costais dhíreacha a bhaineann le mí-earcú suntasach, a d’fhéadfadh a bheith suas le 30 % de thuarastal bliantúil an fhostaí. Cuirfear oiliúint ar fáil do FBManna chun scileanna earcaíochta agus an próiseas earcaíochta a fhorbairt chun acmhainní daonna a bhainistiú agus chun an íomhá chorparáideach a fheabhsú. Is é cuspóir nithiúil an fhothionscadail ardán inniúlachta ar líne a chur ar fáil do mhic léinn Ollscoil Turku na nEolaíochtaí Feidhmeacha a chruthóidh córas CV fíorúil bunaithe ar bhunachar sonraí. Sa chóras seo, bíonn cur i láthair físe 1 nóiméad, CV agus léarscáil inniúlachta nuashonraithe ag gach dalta. Tá sé mar aidhm ag Joensuun Seudun Development Company JOSEK Oy (ón 1 Eanáir 2019) uirlis dhigiteach a fhorbairt do mhicrifhiontair, a bheidh mar bhealach treorach agus faisnéise san aistriú ó fhiontraí go fostóir. Is é an aidhm atá ann a fháil amach conas is féidir dearcadh, inniúlacht, inniúlacht nó inniúlacht na n-iarrthóirí (post) a fhíorú sa phróiseas earcaíochta. Tá comhar idirnáisiúnta sa tionscadal SMErec bunaithe go sonrach ar chomhar agus ar fhoghlaim ábharbhunaithe i dtíortha eile chun ábhar agus gníomhaíochtaí den chineál céanna a fhorbairt. Déantar comhar ar líne den chuid is mó, ach chun muinín fhrithpháirteach a bhaint amach, leithdháileadh acmhainní ar thionscadal SMErec chun turais phraiticiúla agus malartuithe saineolaithe a dhéanamh. Is príomhghné de na tionscadail i ngach tír é céim an léirithe idir an t-oideachas agus an oiliúint agus an saol oibre a éascú. Mar shampla, tá naisc shoiléire ag Ollscoil Turku na nEolaíochtaí Feidhmeacha leis an Vrije Ollainnis Universiteit Amstardam Roghnú feidhmchlár soghluaiste Buddy, agus is léir go bhfuil comhéadain theicniúla, ábhair agus feidhmiúla araon. Ar an gcaoi chéanna, tá naisc shoiléire ag Córas Earcaíochta FBManna sa Bheilg le hobair i réigiún Turku agus le fothionscadail atá dírithe ar phróisis earcaíochta cuideachtaí i réigiún Karelia Thuaidh a fheabhsú. Is é an rud atá riachtanach do chomhar idirnáisiúnta thionscadal SMErec go ndéantar comhar ar leibhéal na dtosca praiticiúla. Go praiticiúil, dá bhrí sin, déanann oibrithe a dhéanann obair den chineál céanna in Iardheisceart na Fionlainne, Karelia Thuaidh agus i dtíortha eile comhoibriú idirnáisiúnta. Is é seo an bealach is fearr chun dea-chleachtais agus smaointe a scaipeadh ó thír amháin go tír eile agus ó réigiún amháin go dtí an réigiún. 1. Déanann Karelia-amk:lla an tionscadal a bhainistiú, a bhfuil an phríomhfhreagracht air as cúraimí riaracháin an tionscadail idirnáisiúnta. Tá na rannpháirtithe freagrach as cur chun feidhme agus comhoibriú idirnáisiúnta.2. Réaltacht mheasctha (MR) a chur chun feidhme i saineolas earcaíochta mac léinn agus cuideachtaí, freagracht as Karelia-amk, arna chur chun feidhme ag JOSEK. Cuireann Ollscoil Karelia Eolaíochtaí Feidhmeacha forbairt earcaíochta rathúla do FBManna i bhfeidhm agus forbairt scileanna saoil oibre mac léinn trí bhíthin teicneolaíochta.3. Fás shaineolas earcaíochta cuideachtaí i mbainistiú acmhainní daonna agus nuachóiriú na híomhá corparáidí, freagracht as Karelia-amk, arna chur chun feidhme ag JOSEK agus Turku amk. Oiliúint phíolótach (ceardlanna, cóitseáil ghearrthéarmach) atá curtha in oiriúint do riachtanais earcaíochta cuideachtaí ó thaobh bainistiú acmhainní daonna de agus ó thaobh bainistiú ar chlú corparáideach.4. Cur chun feidhme na huirlise digití lena dtreoraítear an próiseas earcaíochta do mhicrifhiontair, atá freagrach as Karelia-amk, lena gcuirtear JOSEK.5 chun feidhme. Ardán CV Fíorúil a chur i bhfeidhm, freagracht Ollscoil na nEolaíochtaí Feidhmeacha Turku. Is é cuspóir nithiúil an fhothionscadail: (Irish)
12 August 2022
0 references
Cilj tega projekta je spodbujati konkurenčnost podjetij v dveh različnih gospodarskih regijah na Finskem za produkcijski preskok z razvojem kazalnikov za podporo kadrovske strategije podjetij in drugih orodij zaposlovanja. Cilj je ustvariti inovativna orodja za zaposlovanje za MSP, ki bodo temeljila na znanosti in praksi. Cilj je uspešno zaposlovanje.Konkurenčnost in edinstvenost rešitev, razvitih z orodji, razvitimi v okviru projekta, temeljita na novostih, saj podobni sistemi niso znani v izobraževalnih ustanovah ali drugih skupnostih, ki omogočajo enako visoko usposobljeno delovno silo. Druga novost teh rešitev je hitrejši prenos višje kvalificirane delovne sile. Cilj projekta je spremeniti vrednostne mreže, povezane s podjetjem, tako da bo zaposlovanje postalo aktivno in bodo znanja iskalca zaposlitve prikazana vnaprej. To bo pospešilo postopek zaposlovanja in povečalo učinkovitost prehoda iz izobraževanja v zaposlitev. Sistemi ustvarjajo tudi prihranke pri stroških v postopku zaposlovanja. Zlasti za MSP so neposredni stroški napačnega zaposlovanja znatni, kar lahko znaša do 30 % letne plače zaposlenega.V deležu izvajanja Univerze uporabnih znanosti Karelia je cilj operativni model za podiplomske študente in podjetja v zaposlitvenih situacijah. MSP se bodo usposabljala za razvoj sposobnosti zaposlovanja in postopka zaposlovanja pri upravljanju človeških virov ter za izboljšanje podobe podjetij. Konkreten cilj podprojekta je študentom Univerze uporabnih znanosti v Turkuju zagotoviti spletno platformo kompetenc, ki bo ustvarila virtualni sistem življenjepisov, ki temelji na bazi podatkov. V tem sistemu ima vsak študent lastno 1-minutno video predstavitev, življenjepis in posodobljen zemljevid kompetenc. Joensuun Seudun Development Company Josek Oy (od 1. januarja 2019) si prizadeva razviti digitalno orodje za mikropodjetja, ki bo služilo kot vodilo in informacijski kanal pri prehodu iz podjetnika na delodajalca. Cilj je ugotoviti, kako je mogoče preveriti odnos, usposobljenost, usposobljenost ali usposobljenost kandidatov (zaposlitev) v postopku zaposlovanja. Mednarodno sodelovanje v projektu SMErec temelji zlasti na vsebinskem sodelovanju in učenju v drugih državah za razvoj podobnih vsebin in dejavnosti. Sodelovanje poteka predvsem na spletu, za dosego medsebojnega zaupanja pa so bila projektu SMErec dodeljena sredstva za izvedbo praktičnih ekskurzij in izmenjav strokovnjakov. Spodbujanje faze povezovanja med izobraževanjem in usposabljanjem ter poklicnim življenjem je ključni element projektov v vseh državah. Virtualni cv:llä, razvit na Univerzi uporabnih znanosti v Turkuju, je na primer jasno povezan z nizozemsko mobilno aplikacijo Vrije Universiteit Amsterdam Selection Buddy, tako tehnični, vsebinski in funkcionalni vmesniki so očitni. Podobno je sistem zaposlovanja MSP v Belgiji jasno povezan z delom v regiji Turku in s podprojekti, namenjenimi izboljšanju postopkov zaposlovanja podjetij v severni Kareliji. Za mednarodno sodelovanje projekta SMErec je bistveno, da sodelovanje poteka na ravni praktičnih dejavnikov. V praksi torej mednarodno sodelovanje izvajajo delavci, ki opravljajo podobno delo na jugozahodu Finske, Severne Karelije in drugih držav. To je najboljši način za razširjanje dobrih praks in zamisli iz ene države v drugo in iz ene regije v regijo. 1. Vodenje projekta izvaja Karelia-amk:lla, ki ima glavno odgovornost za administrativne naloge mednarodnega projekta. Udeleženci so odgovorni za mednarodno izvajanje in sodelovanje.2. Izvajanje mešane resničnosti pri zaposlovanju študentov in podjetij, odgovornost za Karelio-amk, ki jo izvaja Josek. Univerza za uporabne znanosti Karelia izvaja razvoj uspešnega zaposlovanja za MSP in razvoj spretnosti za poklicno življenje študentov s pomočjo tehnologije.3. Rast strokovnega znanja podjetij pri zaposlovanju na področju upravljanja človeških virov in posodobitev podobe podjetja, odgovornost za Karelio-amk, ki sta jo izvajala Josek in Turku amk. Pilotno usposabljanje (delavnice, kratkotrajno usposabljanje), prilagojeno potrebam podjetij po zaposlovanju z vidika upravljanja človeških virov in upravljanja ugleda podjetij.4. Izvajanje digitalnega orodja, ki vodi postopek zaposlovanja mikropodjetij, pristojnih za Karelia-amk, izvajanje programa JOSEK.5. Izvajanje virtualne CV platforme, odgovornost Turku University of Applied Sciences. Konkreten cilj podprojekta je: (Slovenian)
12 August 2022
0 references
Целта на този проект е да се насърчи конкурентоспособността на предприятията в два различни икономически региона във Финландия за скока на производството чрез разработване на показатели в подкрепа на стратегията за персонала на дружествата и други инструменти за набиране на персонал. Целта тук е да се създадат иновативни инструменти за набиране на персонал за МСП въз основа както на науката, така и на практиката. Целта е успешно набиране на персонал. Конкурентоспособността и уникалността на решенията, разработени чрез разработените в проекта инструменти, се основават на новост, тъй като подобни системи не са известни в образователните институции или в други общности, които дават възможност за също толкова висококвалифицирана работна сила. Друга новост на тези решения е по-бързото прехвърляне на по-висококвалифицирана работна сила. Целта на проекта е да се променят мрежите за стойност, свързани с бизнеса, по такъв начин, че наемането на работа да стане активно и уменията на търсещия работа да бъдат показани предварително. Това ще ускори процеса на набиране на персонал и ще направи прехода от образование към работа по-ефективен. Системите също така генерират икономии на разходи в процеса на набиране на персонал. За МСП по-специално преките разходи за неправилно набиране на персонал са значителни, което може да достигне до 30 % от годишната заплата на служителя.В дела на изпълнението на Университета за приложни науки в Карелия целта е оперативен модел за дипломирани студенти и дружества в ситуации на набиране на персонал. На МСП ще бъде предоставено обучение за развиване на умения за набиране на персонал и процеса на набиране на персонал в управлението на човешките ресурси и за подобряване на корпоративния имидж. Конкретната цел на подпроекта е да предостави на студентите от Университета за приложни науки в Турку онлайн платформа за компетентност, която ще създаде базирана на база данни виртуална CV система. В тази система всеки ученик има своя 1 минута видео презентация, автобиография и актуализирана карта на компетентностите. Joensuun Seudun Development Company Josek Oy (от 1 януари 2019 г.) има за цел да разработи цифров инструмент за микропредприятията, който ще служи като ръководство и информационен канал при прехода от предприемач към работодател. Целта е да се разбере как поведението, компетентността, компетентността или компетентността на кандидатите (за работа) могат да бъдат проверени в процеса на набиране на персонал. Международното сътрудничество в рамките на проекта SMErec се основава по-специално на основаното на съдържание сътрудничество и обучение в други държави за разработване на подобно съдържание и дейности. Сътрудничеството се осъществява предимно онлайн, но за да се постигне взаимно доверие, бяха отпуснати ресурси за проекта SMErec за осъществяване на практически екскурзии и обмен на експерти. Улесняването на фазата на свързване между образованието и обучението и професионалния живот е ключов елемент от проектите във всички държави. Например виртуалният cv:llä, разработен в Университета за приложни науки в Турку, има ясни връзки с мобилното приложение на холандския Vrije Universiteit Amsterdam Selection Buddy, а техническите, съдържанието и функционалните интерфейси са очевидни. По подобен начин системата за набиране на МСП в Белгия има ясни връзки с работата в региона на Турку, както и с подпроекти, насочени към подобряване на процесите на набиране на персонал на дружества в региона на Северна Карелия. Това, което е от съществено значение за международното сътрудничество по проекта SMErec, е сътрудничеството да се осъществява на равнището на практически фактори. Следователно на практика международното сътрудничество се осъществява от работници, които извършват подобна работа в Югозападна Финландия, Северна Карелия и други държави. Това е най-добрият начин за разпространение на добри практики и идеи от една страна в друга и от един регион до региона. 1. Управлението на проекта се осъществява от Karelia-amk:lla, която носи основната отговорност за административните задачи на международния проект. Участниците отговарят за международното изпълнение и сътрудничество.2. Прилагане на смесена реалност (МР) в опита за набиране на студенти и фирми, отговорност за Karelia-amk, изпълнявана от Josek. Karelia University of Applied Sciences осъществява разработването на успешни назначения за МСП и развитието на уменията на студентите в професионалния живот чрез технологии.3. Нарастването на експертния опит на компаниите за набиране на персонал в управлението на човешките ресурси и модернизацията на корпоративния имидж, отговорността за Karelia-amk, изпълнявана от Josek и Turku amk. Пилотно обучение (работни срещи, краткосрочно наставничество), съобразено с нуждите на дружествата от набиране на персонал от гледна точка на управлението на човешките ресурси и корпоративното управление на репутацията.4. Прилагане на цифровия инструмент, ръководещ процеса на набиране на персонал за микропредприятията, от... (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
L-għan ta’ dan il-proġett huwa li jippromwovi l-kompetittività ta’ kumpaniji f’żewġ reġjuni ekonomiċi differenti fil-Finlandja għall-qabża fil-produzzjoni billi jiġu żviluppati indikaturi li jappoġġaw l-istrateġija tal-persunal tal-kumpaniji u għodod oħra ta’ reklutaġġ. L-għan hawnhekk huwa li jinħolqu għodod innovattivi ta’ reklutaġġ għall-SMEs ibbażati kemm fuq ix-xjenza kif ukoll fuq il-prattika. L-għan huwa li tirnexxi r-reklutaġġ. Il-kompetittività u l-uniċità tas-soluzzjonijiet żviluppati permezz tal-għodod żviluppati fil-proġett huma bbażati fuq valur ġdid, peress li sistemi simili mhumiex magħrufa li jeżistu f’istituzzjonijiet edukattivi jew f’komunitajiet oħra li jippermettu forza tax-xogħol b’livell għoli ta’ ħiliet. Novità oħra ta’ dawn is-soluzzjonijiet hija t-trasferiment aktar mgħaġġel ta’ forza tax-xogħol b’ħiliet ogħla. L-għan tal-proġett huwa li jibdel in-netwerks ta’ valur relatati man-negozju b’tali mod li r-reklutaġġ isir attiv u l-ħiliet ta’ min qed ifittex ix-xogħol jintwerew minn qabel. Dan se jaċċellera l-proċess ta’ reklutaġġ u jagħmel it-tranżizzjoni mill-edukazzjoni għax-xogħol aktar effiċjenti. Is-sistemi jiġġeneraw ukoll iffrankar fl-ispejjeż fil-proċess ta’ reklutaġġ. Għall-SMEs b’mod partikolari, l-ispejjeż diretti ta’ reklutaġġ ħażin huma sinifikanti, li jistgħu jammontaw sa 30 % tas-salarju annwali tal-impjegat. Fis-sehem tal-implimentazzjoni tal-Università Karelia tax-Xjenzi Applikati, l-għan huwa mudell operattiv għall-istudenti gradwati u l-kumpaniji f’sitwazzjonijiet ta’ reklutaġġ. Se jiġi pprovdut taħriġ lill-SMEs biex jiżviluppaw ħiliet ta’ reklutaġġ u l-proċess ta’ reklutaġġ fil-ġestjoni tar-riżorsi umani u biex itejbu l-immaġni korporattiva. L-objettiv konkret tas-sottoproġett huwa li jipprovdi lill-istudenti tal-Università ta’ Turku tax-Xjenzi Applikati bi pjattaforma ta’ kompetenza online li se toħloq sistema virtwali ta’ CV ibbażata fuq il-bażi tad-data. F’din is-sistema, kull student għandu preżentazzjoni video tiegħu stess ta '1 minuta, CV u mappa ta’ kompetenza aġġornata. Joensuun Seudun Development Company Josek Oy (mill-1 ta’ Jannar 2019) għandha l-għan li tiżviluppa għodda diġitali għall-mikrointrapriżi, li se sservi bħala gwida u mezz ta’ informazzjoni fit-tranżizzjoni minn imprenditur għal impjegatur. L-għan huwa li jsir magħruf kif l-attitudni, il-kompetenza, il-kompetenza jew il-kompetenza tal-kandidati (tax-xogħol) huma verifikabbli fil-proċess ta’ reklutaġġ. Il-kooperazzjoni internazzjonali fil-proġett SMErec hija bbażata speċifikament fuq kooperazzjoni u tagħlim ibbażati fuq il-kontenut f’pajjiżi oħra biex jiġu żviluppati kontenut u attivitajiet simili. Il-kooperazzjoni sseħħ primarjament online, iżda sabiex tinkiseb fiduċja reċiproka, ġew allokati riżorsi għall-proġett SMErec biex jitwettqu eskursjonijiet prattiċi u skambji ta’ esperti. L-iffaċilitar tal-fażi tal-artikolazzjoni bejn l-edukazzjoni u t-taħriġ u l-ħajja tax-xogħol huwa element ewlieni tal-proġetti fil-pajjiżi kollha. Pereżempju, il-Virtual cv:llä żviluppat fl-Università ta’ Turku tax-Xjenzi Applikati għandu rabtiet ċari mal-applikazzjoni mobbli Olandiża ta’ Vrije Universiteit Amsterdam Selection Buddy, u kemm l-interfaċċi tekniċi, tal-kontenut u funzjonali huma ovvji. Bl-istess mod, is-Sistema ta’ Reklutaġġ tal-SMEs fil-Belġju għandha rabtiet ċari mal-ħidma fir-reġjun ta’ Turku kif ukoll ma’ sottoproġetti mmirati lejn it-titjib tal-proċessi ta’ reklutaġġ ta’ kumpaniji fir-reġjun ta’ Karelia ta’ Fuq. Dak li huwa essenzjali għall-kooperazzjoni internazzjonali tal-proġett SMErec huwa li l-kooperazzjoni sseħħ fil-livell ta’ fatturi prattiċi. Fil-prattika, għalhekk, il-kooperazzjoni internazzjonali titwettaq minn ħaddiema li jwettqu xogħol simili fil-Lbiċ tal-Finlandja, fil-Karelia ta’ Fuq u f’pajjiżi oħra. Dan huwa l-aħjar mod biex jinxterdu prattiki u ideat tajbin minn pajjiż għall-ieħor u minn reġjun għar-reġjun. 1. Il-ġestjoni tal-proġett titwettaq minn Karelia-amk:lla, li għandha r-responsabbiltà ewlenija għall-kompiti amministrattivi tal-proġett internazzjonali. Il-parteċipanti huma responsabbli għall-implimentazzjoni u l-kooperazzjoni internazzjonali.2. L-implimentazzjoni ta’ realtà mħallta (MR) fl-għarfien espert dwar ir-reklutaġġ ta’ studenti u kumpaniji, ir-responsabbiltà għal Karelia-amk, implimentata minn Josek. Karelia Università tax-Xjenzi Applikati timplimenta l-iżvilupp ta’ reklutaġġi b’suċċess għall-SMEs u l-iżvilupp tal-ħiliet tal-istudenti fil-ħajja tax-xogħol permezz tat-teknoloġija.3. It-tkabbir tal-għarfien espert fir-reklutaġġ tal-kumpaniji fil-ġestjoni tar-riżorsi umani u l-modernizzazzjoni tal-immaġni korporattiva, ir-responsabbiltà għal Karelia-amk, implimentata minn Josek u Turku amk. Taħriġ pilota (workshops, taħriġ għal żmien qasir) imfassal għall-ħtiġijiet ta’ reklutaġġ tal-kumpaniji minn perspettiva ta’ ġestjoni tar-riżorsi umani u ġestjoni tar-reputazzjoni korporattiva.4. L-implimentazzjoni tal-għodda diġitali li tiggwida l-proċess ta’ reklutaġġ għall-mikro... (Maltese)
12 August 2022
0 references
O objetivo deste projeto é promover a competitividade das empresas de duas regiões económicas diferentes na Finlândia para o salto de produção através do desenvolvimento de indicadores de apoio à estratégia de pessoal das empresas e de outros instrumentos de recrutamento. O objetivo é criar instrumentos de recrutamento inovadores para as PME, baseados tanto na ciência como na prática. O objetivo é ter sucesso no recrutamento. A competitividade e a singularidade das soluções desenvolvidas através das ferramentas desenvolvidas no projeto baseiam-se no valor da novidade, uma vez que não se sabe que existam sistemas semelhantes em instituições de ensino ou noutras comunidades que permitam uma mão de obra igualmente qualificada. Outra novidade destas soluções é a transferência mais rápida de uma mão de obra mais qualificada. O objetivo do projeto é alterar as redes de valor relacionadas com a empresa, de modo a que o recrutamento se torne ativo e as competências do candidato a emprego sejam mostradas antecipadamente. Tal acelerará o processo de recrutamento e tornará mais eficiente a transição do ensino para o trabalho. Os sistemas também geram economias de custos no processo de recrutamento. Para as PME, em particular, os custos diretos do desrecrutamento são significativos, que podem ascender a até 30 % do salário anual do trabalhador. Na quota de implementação da Universidade de Ciências Aplicadas de Karelia, o objetivo é um modelo operacional para estudantes de pós-graduação e empresas em situações de recrutamento. Será ministrada formação às PME para desenvolver as competências de recrutamento e o processo de recrutamento na gestão dos recursos humanos e melhorar a imagem das empresas. O objetivo concreto do subprojeto é fornecer aos alunos da Universidade de Turku de Ciências Aplicadas uma plataforma de competência on-line que irá criar um sistema CV virtual ganza em banco de dados. Neste sistema, cada aluno tem sua própria apresentação de vídeo de 1 minuto, CV e mapa de competência atualizado. Joensuun Seudun Development Company Josek Oy (desde 1 de janeiro de 2019) visa desenvolver uma ferramenta digital para microempresas, que servirá como um canal de guia e informação na transição de um empreendedor para um empregador. O objetivo é saber de que forma a atitude, competência, competência ou competência dos candidatos (emprego) são verificáveis no processo de recrutamento. A cooperação internacional no âmbito do projeto SMErec baseia-se especificamente na cooperação baseada em conteúdos e na aprendizagem noutros países para desenvolver conteúdos e atividades semelhantes. A cooperação tem lugar principalmente em linha, mas, a fim de alcançar a confiança mútua, foram atribuídos recursos ao projeto SMErec para realizar excursões práticas e intercâmbios de peritos. Facilitar a fase de articulação entre a educação e a formação e a vida profissional é um elemento fundamental dos projetos em todos os países. Por exemplo, o Virtual cv:llä desenvolvido na Turku University of Applied Sciences tem ligações claras com a aplicação móvel Holandesa Vrije Universiteit Amsterdão Selection Buddy, e ambas as interfaces técnicas, de conteúdo e funcionais são óbvias. Do mesmo modo, o sistema de recrutamento de PME na Bélgica tem ligações claras ao trabalho na região de Turku, bem como a subprojetos destinados a melhorar os processos de recrutamento de empresas na região da Carélia do Norte. O que é essencial para a cooperação internacional do projeto SMErec é que a cooperação se processe a nível de fatores práticos. Por conseguinte, na prática, a cooperação internacional é realizada por trabalhadores que realizam trabalhos semelhantes no Sudoeste da Finlândia, na Carélia do Norte e noutros países. Esta é a melhor forma de divulgar boas práticas e ideias de um país para outro e de uma região para a região. 1. A gestão do projeto é realizada pela Karelia-amk:lla, que tem a principal responsabilidade pelas tarefas administrativas do projeto internacional. Os participantes são responsáveis pela execução e cooperação internacionais.2. Implementação da realidade mista (MR) na experiência de recrutamento de estudantes e empresas, responsabilidade pela Karelia-amk, implementada pela Josek. Karelia University of Applied Sciences implementa o desenvolvimento de recrutamentos bem sucedidos para as PME e o desenvolvimento de habilidades de vida profissional dos alunos através da tecnologia.3. O crescimento da experiência de recrutamento das empresas na gestão de recursos humanos e a modernização da imagem corporativa, responsabilidade pela Karelia-amk, implementada por Josek e Turku amk. Formação-piloto (workshops, coaching de curta duração) adaptada às necessidades de recrutamento das empresas numa perspetiva de gestão de recursos humanos e de reputação das empresas.4. Implementação da ferramenta digital que orienta o processo de recrutamento de microempresas, responsáveis pela Karelia-amk, implementando o JOSEK.5. Implementação da p... (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Formålet med dette projekt er at fremme konkurrenceevnen for virksomheder i to forskellige økonomiske regioner i Finland med henblik på produktionsspringet ved at udvikle indikatorer til støtte for virksomhedernes personalestrategi og andre rekrutteringsværktøjer. Målet er at skabe innovative rekrutteringsværktøjer for SMV'er baseret på både videnskab og praksis. Målet er at opnå succes med rekruttering. Konkurrenceevnen og unikheden af de løsninger, der udvikles gennem de værktøjer, der udvikles i projektet, er baseret på nyhedsværdi, da lignende systemer ikke vides at eksistere i uddannelsesinstitutioner eller i andre samfund, der muliggør en lige så højt kvalificeret arbejdsstyrke. En anden nyhed ved disse løsninger er den hurtigere overførsel af en højt kvalificeret arbejdsstyrke. Formålet med projektet er at ændre de værdinetværk, der er knyttet til virksomheden, på en sådan måde, at rekrutteringen bliver aktiv, og jobsøgendes færdigheder vises på forhånd. Dette vil fremskynde rekrutteringsprocessen og gøre overgangen fra uddannelse til arbejde mere effektiv. Systemerne giver også omkostningsbesparelser i ansættelsesprocessen. Især for SMV'er er de direkte omkostninger ved forkert ansættelse betydelige, hvilket kan beløbe sig til op til 30 % af den ansattes årsløn.I implementeringsandelen af Karelia University of Applied Sciences er målet en driftsmodel for kandidatstuderende og virksomheder i rekrutteringssituationer. Der vil blive sørget for uddannelse af SMV'er med henblik på at udvikle rekrutteringskompetencer og rekrutteringsprocessen i forvaltningen af menneskelige ressourcer og forbedre virksomhedernes image. Det konkrete mål med delprojektet er at give studerende fra Turku University of Applied Sciences en online kompetenceplatform, der vil skabe et databasebaseret virtuelt CV-system. I dette system har hver elev deres egen 1 minuts videopræsentation, CV og opdateret kompetencekort. Joensuun Seudun Development Company Josek Oy (siden 1. januar 2019) har til formål at udvikle et digitalt værktøj for mikrovirksomheder, der skal fungere som vejlednings- og informationskanal i overgangen fra en iværksætter til en arbejdsgiver. Målet er at finde ud af, hvordan (job)ansøgernes holdning, kompetence, kompetence eller kompetence kan verificeres i ansættelsesprocessen. Internationalt samarbejde i SMV-projektet er specifikt baseret på indholdsbaseret samarbejde og læring i andre lande for at udvikle lignende indhold og aktiviteter. Samarbejdet foregår primært online, men for at opnå gensidig tillid er der afsat ressourcer til SMV-projektet med henblik på at gennemføre praktiske udflugter og udvekslinger af eksperter. Det er et centralt element i projekterne i alle lande at lette forbindelsen mellem uddannelse og erhvervsuddannelse og arbejdslivet. For eksempel, Virtual cv:llä udviklet på Turku University of Applied Sciences har klare forbindelser med den hollandske Vrije Universiteit Amsterdam Selection Buddy mobilapplikation, og både tekniske, indhold og funktionelle grænseflader er indlysende. Tilsvarende har systemet for ansættelse af SMV'er i Belgien klare forbindelser til arbejde i Turku-regionen og til delprojekter, der har til formål at forbedre rekrutteringsprocesserne for virksomheder i Nordkarelen-regionen. Det, der er afgørende for det internationale samarbejde mellem SMV-projektet, er, at samarbejdet finder sted på det praktiske plan. I praksis udføres det internationale samarbejde derfor af arbejdstagere, der udfører lignende arbejde i det sydvestlige Finland, Nordkarelen og andre lande. Dette er den bedste måde at formidle god praksis og idéer fra et land til et andet og fra én region til regionen. 1. Forvaltningen af projektet varetages af Karelia-amk:lla, som har hovedansvaret for de administrative opgaver i forbindelse med det internationale projekt. Deltagerne er ansvarlige for den internationale gennemførelse og det internationale samarbejde.2. Gennemførelse af mixed reality (MR) i rekrutteringsekspertise hos studerende og virksomheder, ansvar for Karelen-amk, implementeret af Josek. Karelia University of Applied Sciences gennemfører udviklingen af succesfulde rekrutteringer til SMV'er og udviklingen af de studerendes erhvervskompetencer ved hjælp af teknologi.3. Væksten i virksomhedernes rekrutteringsekspertise inden for forvaltning af menneskelige ressourcer og moderniseringen af virksomhedens image, ansvaret for Karelen-amk, gennemført af Josek og Turku amk. Pilotuddannelse (workshops, kortsigtet coaching), der er skræddersyet til virksomhedernes rekrutteringsbehov ud fra et personalestyringsperspektiv og ledelse af virksomhedens omdømme.4. Gennemførelse af det digitale værktøj, der styrer rekrutteringsprocessen for mikrovirksomheder med ansvar for Karelen-amk, gennemførelse af JOSEK.5. Implementering af Virtual CV platform, ansvar for Turku University of Applied Sciences. Det konkrete mål med delprojektet er at: (Danish)
12 August 2022
0 references
Scopul acestui proiect este de a promova competitivitatea companiilor din două regiuni economice diferite din Finlanda pentru saltul de producție prin elaborarea de indicatori care să sprijine strategia de personal a companiilor și alte instrumente de recrutare. Scopul este de a crea instrumente inovatoare de recrutare pentru IMM-uri, bazate atât pe știință, cât și pe practică. Scopul este de a reuși în recrutare. Competitivitatea și unicitatea soluțiilor dezvoltate prin intermediul instrumentelor dezvoltate în cadrul proiectului se bazează pe valoarea noutății, deoarece nu se știe că există sisteme similare în instituțiile de învățământ sau în alte comunități care permit o forță de muncă la fel de înaltă calificare. O altă noutate a acestor soluții este transferul mai rapid al forței de muncă cu calificări superioare. Scopul proiectului este de a schimba rețelele de valoare legate de întreprindere astfel încât recrutarea să devină activă, iar competențele persoanei aflate în căutarea unui loc de muncă să fie prezentate în prealabil. Acest lucru va accelera procesul de recrutare și va face tranziția de la educație la muncă mai eficientă. Sistemele generează, de asemenea, economii de costuri în procesul de recrutare. Pentru IMM-uri, în special, costurile directe ale recrutării incorecte sunt semnificative, care se pot ridica până la 30 % din salariul anual al angajatului. În cota de punere în aplicare a Universității de Științe Aplicate din Karelia, obiectivul este un model operațional pentru studenții absolvenți și întreprinderile aflate în situații de recrutare. IMM-urile vor beneficia de formare pentru a dezvolta competențele de recrutare și procesul de recrutare în gestionarea resurselor umane și pentru a îmbunătăți imaginea corporativă. Obiectivul concret al subproiectului este de a oferi studenților de la Universitatea de Științe Aplicate din Turku o platformă de competență online care va crea un sistem virtual de CV bazat pe baze de date. În acest sistem, fiecare student are propria prezentare video de 1 minut, CV-ul și harta competențelor actualizate. Joensuun Seudun Development Company Josek Oy (din 1 ianuarie 2019) își propune să dezvolte un instrument digital pentru microîntreprinderi, care va servi drept ghid și canal de informare în tranziția de la un antreprenor la un angajator. Scopul este de a afla modul în care atitudinea, competența, competența sau competența candidaților (locului de muncă) sunt verificabile în procesul de recrutare. Cooperarea internațională în cadrul proiectului SMErec se bazează în mod specific pe cooperarea bazată pe conținut și pe învățarea în alte țări pentru a dezvolta conținuturi și activități similare. Cooperarea are loc în principal online, dar, pentru a obține încrederea reciprocă, au fost alocate resurse proiectului SMErec pentru a efectua excursii practice și schimburi de experți. Facilitarea fazei de articulare între educație și formare și viața profesională este un element-cheie al proiectelor în toate țările. De exemplu, Virtual cv:llä dezvoltat la Universitatea de Științe Aplicate din Turku are legături clare cu aplicația mobilă olandeză Vrije Universiteit Amsterdam Selection Buddy, și atât interfețele tehnice, de conținut, cât și cele funcționale sunt evidente. În mod similar, sistemul de recrutare a IMM-urilor din Belgia are legături clare cu activitatea în regiunea Turku, precum și cu subproiectele care vizează îmbunătățirea proceselor de recrutare a întreprinderilor din regiunea Karelia de Nord. Ceea ce este esențial pentru cooperarea internațională a proiectului SMErec este faptul că cooperarea are loc la nivelul factorilor practici. Prin urmare, în practică, cooperarea internațională este realizată de lucrători care desfășoară activități similare în sud-vestul Finlandei, în Karelia de Nord și în alte țări. Aceasta este cea mai bună modalitate de a disemina bune practici și idei de la o țară la alta și de la o regiune la alta. 1. Gestionarea proiectului este realizată de Karelia-amk:lla, care are principala responsabilitate pentru sarcinile administrative ale proiectului internațional. Participanții sunt responsabili pentru punerea în aplicare și cooperarea internațională.2. Punerea în aplicare a realității mixte (MR) în expertiza de recrutare a studenților și companiilor, responsabilitatea pentru Karelia-amk, implementată de Josek. Universitatea de Științe Aplicate Karelia pune în aplicare dezvoltarea recrutărilor de succes pentru IMM-uri și dezvoltarea abilităților de viață profesională ale studenților cu ajutorul tehnologiei.3. Dezvoltarea expertizei de recrutare a companiilor în gestionarea resurselor umane și modernizarea imaginii corporative, responsabilitatea pentru Karelia-amk, implementată de Josek și Turku amk. Formare pilot (ateliere, coaching pe termen scurt) adaptate nevoilor de recrutare ale întreprinderilor din perspectiva gestionării resurselor umane și a managementului reputației corporative.4. Punerea în aplicare a instrumentului d... (Romanian)
12 August 2022
0 references
Syftet med detta projekt är att främja konkurrenskraften hos företag i två olika ekonomiska regioner i Finland för produktionssprånget genom att ta fram indikatorer till stöd för företagens personalstrategi och andra rekryteringsverktyg. Syftet är att skapa innovativa rekryteringsverktyg för små och medelstora företag baserade på både vetenskap och praktik. Målet är att lyckas rekrytera.Konkurrenskraften och unikheten hos de lösningar som utvecklats genom de verktyg som utvecklats i projektet bygger på nyhetsvärde, eftersom liknande system inte är kända för att finnas i utbildningsinstitutioner eller i andra samhällen som möjliggör en lika högkvalificerad arbetskraft. En annan nyhet med dessa lösningar är den snabbare överföringen av högkvalificerad arbetskraft. Syftet med projektet är att förändra de värdenätverk som är kopplade till verksamheten på ett sådant sätt att rekryteringen blir aktiv och kompetensen hos den arbetssökande visas i förväg. Detta kommer att påskynda rekryteringsprocessen och göra övergången från utbildning till arbete effektivare. Systemen genererar också kostnadsbesparingar i rekryteringsprocessen. Särskilt för små och medelstora företag är de direkta kostnaderna för felrekrytering betydande, vilket kan uppgå till upp till 30 % av den anställdes årslön.I implementeringsandelen för Karelia University of Applied Sciences är målet en verksamhetsmodell för doktorander och företag i rekryteringssituationer. Utbildning kommer att ges till små och medelstora företag för att utveckla rekryteringsfärdigheter och rekryteringsprocessen i förvaltningen av mänskliga resurser och för att förbättra företagets image. Delprojektets konkreta mål är att förse studerande vid Åbo yrkeshögskola med en kompetensplattform online som ska skapa ett databasbaserat virtuellt CV-system. I detta system har varje student en egen 1 minuts videopresentation, CV och uppdaterad kompetenskarta. Joensuun Seudun Development Company Josek Oy (sedan den 1 januari 2019) har som mål att utveckla ett digitalt verktyg för mikroföretag, som ska fungera som väglednings- och informationskanal vid övergången från företagare till arbetsgivare. Syftet är att ta reda på hur (jobbets) sökandes inställning, kompetens, kompetens eller kompetens kan kontrolleras i rekryteringsprocessen. Det internationella samarbetet inom SMErec-projektet bygger särskilt på innehållsbaserat samarbete och lärande i andra länder för att utveckla liknande innehåll och aktiviteter. Samarbetet sker främst online, men för att uppnå ömsesidigt förtroende har resurser anslagits till SMErec-projektet för att genomföra praktiska utflykter och expertutbyten. Att underlätta sambandet mellan utbildning och arbetsliv är en viktig del av projekten i alla länder. Till exempel har den Virtual cv:llä som utvecklats vid Åbo yrkeshögskola tydliga kopplingar till den nederländska mobilapplikationen Vrije Universiteit Amsterdam Selection Buddy, och både tekniska, innehållsmässiga och funktionella gränssnitt är uppenbara. På samma sätt har Belgiens rekryteringssystem för små och medelstora företag tydliga kopplingar till arbete i Åboregionen och till delprojekt som syftar till att förbättra rekryteringsprocessen för företag i Norra Karelen. Vad som är avgörande för det internationella samarbetet inom SMErec-projektet är att samarbetet sker på praktisk nivå. I praktiken bedrivs därför internationellt samarbete av arbetstagare som utför liknande arbete i sydvästra Finland, Norra Karelen och andra länder. Detta är det bästa sättet att sprida god praxis och idéer från ett land till ett annat och från en region till en region. 1. Förvaltningen av projektet sköts av Karelia-amk:lla, som har huvudansvaret för det internationella projektets administrativa uppgifter. Deltagarna ansvarar för internationellt genomförande och samarbete.2. Implementering av blandad verklighet (MR) i rekryteringsexpertisen hos studenter och företag, ansvar för Karelen-amk, implementerad av Josek. Karelia University of Applied Sciences genomför utvecklingen av framgångsrika rekryteringar för små och medelstora företag och utvecklingen av studenternas arbetslivsfärdigheter med hjälp av teknik.3. Ökningen av företagens rekryteringskompetens inom personalförvaltningen och moderniseringen av företagsbilden, ansvar för Karelen-amk, genomförd av Josek och Turku amk. Pilotutbildning (workshops, korttidscoaching) som är anpassad till företagens rekryteringsbehov ur ett personalförvaltningsperspektiv och företagsrenommé.4. Implementering av det digitala verktyg som styr rekryteringsprocessen för mikroföretag, ansvariga för Karelen-amk, implementering JOSEK.5. Implementering av virtuell CV-plattform, Åbo yrkeshögskolas ansvar. Delprojektets konkreta mål är att (Swedish)
12 August 2022
0 references