Working life safari — peer learning and networks to support the development of SMEs (Q3757814)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3757814 in Finland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Working life safari — peer learning and networks to support the development of SMEs |
Project Q3757814 in Finland |
Statements
99,112.5 Euro
0 references
264,300.0 Euro
0 references
37.5 percent
0 references
1 September 2017
0 references
31 August 2019
0 references
Lahden ammattikorkeakoulu Oy
0 references
Hankkeen ideana on edistää pk-yritysten tuottavuutta, työhyvinvointia ja uudistumista oman toimialansa ulkopuolelta löytyvillä ratkaisuilla. Hankkeessa kootaan yrittäjiä ja yrityksiä yhteen ja tarjotaan heille konkreettinen ja helppo tapa tutustua toisten toimintaan, oppia havainnoimaan, antaa palautetta ja kehittää omaa toimintaansa.Hankkeessa toteutetaan monialainen yrityskiertue, ”safari”, jonka aikana laajennetaan organisaatioiden kehittämisnäkökulmia vertaiskehittämisen menetelmiä ja monialaista verkostoa hyödyntäen. Yrityskiertueella ollaan ”vuoroin vieraissa”, eli mukaan lähtevä yritys avaa myös oman yrityksenä ovet muille kiertueen osallistujille. Vierailuohjelma ei koostu juhlapuheista ja virallisista yritysesittelyistä, vaan aidosta mahdollisuudesta sukeltaa yrityksen sisälle, tehdä havaintoja ja oppia. Havainnoinnin kohteena olevat yritykset saavat omat raporttinsa kehittämisehdotuksiin. Samalla vierailut toimivat starttina kunkin yrityksen omille kehittämistoimenpiteille. Kiertueen jälkeen safarille osallistuneissa organisaatioissa toteutetaan tarvekohtaisia kehittämistoimenpiteitä tuottavuuden ja työhyvinvoinnin teemoihin liittyen. Teemat voivat liittyä myös työpaikkojen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuskäytäntöihin ja ilmentymiin. Kehittämistoimenpiteet ovat työyhteisön yhteistä tekemistä. Mukana ovat ulkoiset asiantuntijat ja opiskelijat mm. liiketoiminnan ja johtamisen, työhyvinvoinnin, palvelu- ja brändimuotoilun aloilta sekä muilta kilpailukykyyn vaikuttavista teemoista, kuten yrityksen ympäristökysymyksistä. (Finnish)
0 references
The idea of the project is to promote the productivity, well-being at work and renewal of SMEs through solutions found outside their industry. The project brings entrepreneurs and companies together and provides them with a concrete and easy way to get to know others’ activities, learn to observe, give feedback and develop their own activities.The project will carry out a multidisciplinary business tour, “safari”, during which the development aspects of organisations will be expanded using peer-to-peer development methods and a multidisciplinary network. The company tour is “in shifts”, i.e. the company will also open the doors to other participants as a company. The visit programme does not consist of festive speeches and official company presentations, but a genuine opportunity to dive inside the company, observe and learn. The companies subject to the observation will receive their own reports on proposals for development. At the same time, the visits serve as a start for each company’s own development measures. After the tour, the organisations participating in the safari will carry out needs-specific development measures related to the themes of productivity and well-being at work. Themes can also relate to workplace equality and equality practices and expressions. The development measures are the joint work of the working community. External experts and students are involved in areas such as business and management, well-being at work, service and brand design, as well as other themes affecting competitiveness, such as environmental issues of the company. (English)
23 November 2021
0.389418933338068
0 references
L’idée du projet est de promouvoir la productivité, le bien-être au travail et le renouvellement des PME grâce à des solutions trouvées en dehors de leur industrie. Le projet rassemble les entrepreneurs et les entreprises et leur offre un moyen concret et facile de connaître les activités des autres, d’apprendre à observer, de donner des retours d’informations et de développer leurs propres activités.Le projet réalisera une visite d’affaires multidisciplinaire, «safari», au cours de laquelle les aspects de développement des organisations seront élargis à l’aide de méthodes de développement entre pairs et d’un réseau multidisciplinaire. La tournée de l’entreprise est «en équipes», c’est-à-dire que l’entreprise ouvrira également les portes à d’autres participants en tant qu’entreprise. Le programme de visite ne consiste pas en des discours festifs et des présentations officielles de l’entreprise, mais une véritable opportunité de plonger à l’intérieur de l’entreprise, d’observer et d’apprendre. Les entreprises soumises à l’observation recevront leurs propres rapports sur les propositions de développement. Dans le même temps, les visites servent de point de départ aux mesures de développement propres à chaque entreprise. Après la visite, les organisations participant au safari mettront en œuvre des mesures de développement spécifiques aux besoins liés aux thèmes de la productivité et du bien-être au travail. Les thèmes peuvent également être liés à l’égalité en milieu de travail et aux pratiques et expressions de l’égalité. Les mesures de développement sont le travail conjoint de la communauté active. Les experts externes et les étudiants sont impliqués dans des domaines tels que les affaires et la gestion, le bien-être au travail, le service et la conception de marque, ainsi que d’autres thèmes affectant la compétitivité, tels que les questions environnementales de l’entreprise. (French)
29 November 2021
0 references
Die Idee des Projekts besteht darin, die Produktivität, das Wohlbefinden am Arbeitsplatz und die Erneuerung von KMU durch Lösungen außerhalb ihrer Industrie zu fördern. Das Projekt bringt Unternehmer und Unternehmen zusammen und bietet ihnen eine konkrete und einfache Möglichkeit, die Aktivitäten anderer kennenzulernen, zu beobachten, Feedback zu geben und eigene Aktivitäten zu entwickeln.Das Projekt wird eine multidisziplinäre Geschäftsreise „safari“ durchführen, bei der die Entwicklungsaspekte von Organisationen durch Peer-to-Peer-Entwicklungsmethoden und ein multidisziplinäres Netzwerk erweitert werden. Die Firmentour ist „in Shifts“, d. h. das Unternehmen wird die Türen auch anderen Teilnehmern als Unternehmen öffnen. Das Besuchsprogramm besteht nicht aus festlichen Reden und offiziellen Firmenpräsentationen, sondern eine echte Gelegenheit, innerhalb des Unternehmens zu tauchen, zu beobachten und zu lernen. Die Unternehmen, die der Beobachtung unterliegen, erhalten eigene Berichte über Entwicklungsvorschläge. Gleichzeitig dienen die Besuche als Start für die eigenen Entwicklungsmaßnahmen jedes Unternehmens. Nach der Tour führen die an der Safari beteiligten Organisationen bedarfsspezifische Entwicklungsmaßnahmen im Zusammenhang mit den Themen Produktivität und Wohlbefinden am Arbeitsplatz durch. Themen können sich auch auf die Gleichstellung von Arbeitsplätzen und Gleichstellungspraktiken und -ausdrücke beziehen. Die Entwicklungsmaßnahmen sind die gemeinsame Arbeit der Arbeitsgemeinschaft. Externe Experten und Studierende engagieren sich in Bereichen wie Wirtschaft und Management, Wohlbefinden am Arbeitsplatz, Service und Markendesign sowie andere Themen, die die Wettbewerbsfähigkeit beeinflussen, wie z. B. Umweltfragen des Unternehmens. (German)
30 November 2021
0 references
Het doel van het project is de productiviteit, het welzijn op het werk en de vernieuwing van kmo’s te bevorderen door oplossingen die buiten hun bedrijfstak worden gevonden. Het project brengt ondernemers en bedrijven samen en biedt hen een concrete en gemakkelijke manier om anderen' activiteiten te leren kennen, te leren observeren, feedback te geven en hun eigen activiteiten te ontwikkelen.Het project zal een multidisciplinaire business tour, „safari”, uitvoeren, waarbij de ontwikkelingsaspecten van organisaties worden uitgebreid met behulp van peer-to-peer-ontwikkelingsmethoden en een multidisciplinair netwerk. De bedrijfstour is „in ploegendienst”, d.w.z. dat het bedrijf ook de deuren opent voor andere deelnemers als bedrijf. Het bezoekprogramma bestaat niet uit feestelijke toespraken en officiële bedrijfspresentaties, maar een echte kans om in het bedrijf te duiken, te observeren en te leren. De ondernemingen waarop de waarneming betrekking heeft, ontvangen hun eigen verslagen over voorstellen voor ontwikkeling. Tegelijkertijd dienen de bezoeken als start voor de eigen ontwikkelingsmaatregelen van elke onderneming. Na de tour zullen de organisaties die deelnemen aan de safari noden-specifieke ontwikkelingsmaatregelen uitvoeren met betrekking tot de thema’s productiviteit en welzijn op het werk. De thema’s kunnen ook betrekking hebben op gelijke kansen op de werkplek en gelijkheidspraktijken en -uitingen. De ontwikkelingsmaatregelen zijn het gezamenlijke werk van de werkende gemeenschap. Externe deskundigen en studenten zijn betrokken op gebieden als business en management, welzijn op het werk, service en merkontwerp, evenals andere thema’s die van invloed zijn op het concurrentievermogen, zoals milieukwesties van het bedrijf. (Dutch)
5 December 2021
0 references
L'idea del progetto è quella di promuovere la produttività, il benessere sul luogo di lavoro e il rinnovamento delle PMI attraverso soluzioni che si trovano al di fuori della loro industria. Il progetto riunisce imprenditori e aziende e fornisce loro un modo concreto e semplice per conoscere le attività altrui, imparare ad osservare, dare feedback e sviluppare le proprie attività.Il progetto realizzerà un business tour multidisciplinare, "safari", durante il quale gli aspetti di sviluppo delle organizzazioni saranno ampliati utilizzando metodi di sviluppo peer-to-peer e una rete multidisciplinare. Il tour aziendale è "a turni", cioè la compagnia aprirà le porte anche ad altri partecipanti come azienda. Il programma di visite non consiste in discorsi festivi e presentazioni ufficiali dell'azienda, ma una vera opportunità per immergersi all'interno dell'azienda, osservare e imparare. Le imprese oggetto dell'osservazione riceveranno le proprie relazioni sulle proposte di sviluppo. Allo stesso tempo, le visite fungono da punto di partenza per le misure di sviluppo proprie di ciascuna impresa. Dopo il tour, le organizzazioni partecipanti al safari effettueranno misure di sviluppo specifiche per le esigenze relative ai temi della produttività e del benessere sul luogo di lavoro. I temi possono riguardare anche l'uguaglianza sul posto di lavoro e le pratiche e le espressioni in materia di parità. Le misure di sviluppo sono il lavoro congiunto della comunità di lavoro. Esperti esterni e studenti sono coinvolti in settori come business e management, benessere sul lavoro, servizio e brand design, così come altri temi che incidono sulla competitività, come le questioni ambientali dell'azienda. (Italian)
12 January 2022
0 references
La idea del proyecto es promover la productividad, el bienestar en el trabajo y la renovación de las PYME a través de soluciones que se encuentran fuera de su industria. El proyecto reúne a empresarios y empresas y les proporciona una manera concreta y fácil de conocer las actividades de los demás, aprender a observar, dar retroalimentación y desarrollar sus propias actividades.El proyecto llevará a cabo un recorrido de negocios multidisciplinario, «safari», durante el cual los aspectos de desarrollo de las organizaciones se ampliarán utilizando métodos de desarrollo entre pares y una red multidisciplinar. El tour de la compañía está «en turnos», es decir, la compañía también abrirá las puertas a otros participantes como empresa. El programa de visitas no consiste en discursos festivos y presentaciones oficiales de la empresa, sino una oportunidad genuina para bucear dentro de la empresa, observar y aprender. Las empresas objeto de la observación recibirán sus propios informes sobre propuestas de desarrollo. Al mismo tiempo, las visitas sirven de inicio para las propias medidas de desarrollo de cada empresa. Después de la gira, las organizaciones participantes en el safari llevarán a cabo medidas de desarrollo específicas de las necesidades relacionadas con los temas de productividad y bienestar en el trabajo. Los temas también pueden estar relacionados con la igualdad en el lugar de trabajo y las prácticas y expresiones de igualdad. Las medidas de desarrollo son el trabajo conjunto de la comunidad trabajadora. Expertos externos y estudiantes participan en áreas como negocios y gestión, bienestar en el trabajo, servicio y diseño de marca, así como otros temas que afectan a la competitividad, como los problemas medioambientales de la empresa. (Spanish)
13 January 2022
0 references
Projekti eesmärk on edendada VKEde tootlikkust, tööalast heaolu ja uuenemist väljaspool nende tööstust leitud lahenduste abil. Projekt toob kokku ettevõtjad ja ettevõtted ning pakub neile konkreetset ja lihtsat viisi teiste tegevuste tundmaõppimiseks, vaatlemiseks, tagasiside andmiseks ja oma tegevuse arendamiseks. Projekt viib läbi multidistsiplinaarse ärituuri „safari“, mille käigus laiendatakse organisatsioonide arenguaspekte, kasutades vastastikuseid arendusmeetodeid ja multidistsiplinaarset võrgustikku. Ettevõtte ringkäik on vahetustega, st ettevõte avab uksed ka teistele osalejatele kui ettevõttele. Külastusprogramm ei koosne pidulikest kõnedest ja ametlikest ettevõtte esitlustest, vaid tõelisest võimalusest sukelduda ettevõtte sees, jälgida ja õppida. Vaatluse objektiks olevad ettevõtted saavad oma aruanded arendusettepanekute kohta. Samal ajal on külastused aluseks iga ettevõtte enda arengumeetmetele. Pärast ekskursiooni viivad safaril osalevad organisatsioonid ellu vajadusi arvestavaid arengumeetmeid, mis on seotud tootlikkuse ja tööheaolu teemadega. Teemad võivad olla seotud ka võrdõiguslikkuse ning võrdõiguslikkuse tavade ja väljenditega töökohal. Arengumeetmed on töökogukonna ühine töö. Väliseksperdid ja üliõpilased on kaasatud sellistes valdkondades nagu äri ja juhtimine, heaolu tööl, teenindus ja brändi disain, samuti muud konkurentsivõimet mõjutavad teemad, näiteks ettevõtte keskkonnaküsimused. (Estonian)
12 August 2022
0 references
Projekto idėja – skatinti produktyvumą, gerovę darbe ir MVĮ atsinaujinimą pasitelkiant sprendimus, randamus už jų pramonės ribų. Projektas suburia verslininkus ir įmones, suteikia jiems konkretų ir lengvą būdą pažinti kitų veiklą, išmokti stebėti, teikti atsiliepimus ir plėtoti savo veiklą. Projekte vyks daugiadisciplininis verslo turas „Safari“, kurio metu bus plečiami organizacijų plėtros aspektai, naudojant peer-to-peer plėtros metodus ir daugiadisciplininį tinklą. Įmonės kelionė yra „pamainomis“, t. y. įmonė taip pat atvers duris kitiems dalyviams kaip įmonei. Vizito programą sudaro ne šventinės kalbos ir oficialūs įmonės pristatymai, o tikra galimybė pasinerti į kompaniją, stebėti ir mokytis. Įmonės, kurioms taikoma ši pastaba, gaus savo ataskaitas apie plėtros pasiūlymus. Tuo pat metu vizitai yra kiekvienos įmonės plėtros priemonių pradžia. Po ekskursijos „Safari“ dalyvaujančios organizacijos vykdys konkretiems poreikiams pritaikytas plėtros priemones, susijusias su našumo ir gerovės darbe temomis. Temos taip pat gali būti susijusios su lygybe darbo vietoje ir lygybės praktika bei išraiškomis. Vystymosi priemonės yra bendras darbo bendruomenės darbas. Išorės ekspertai ir studentai dalyvauja tokiose srityse kaip verslas ir valdymas, gerovė darbe, paslaugos ir prekės ženklo dizainas, taip pat kitos su konkurencingumu susijusios temos, pavyzdžiui, įmonės aplinkosaugos klausimai. (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Ideja projekta je promicanje produktivnosti, dobrobiti na radnom mjestu i obnove MSP-ova putem rješenja koja se nalaze izvan njihove industrije. Projekt okuplja poduzetnike i tvrtke te im pruža konkretan i jednostavan način da upoznaju tuđe aktivnosti, nauče promatrati, davati povratne informacije i razvijati vlastite aktivnosti. Projekt će provesti multidisciplinarnu poslovnu turneju „safari”, tijekom koje će se razvojni aspekti organizacija proširiti metodama peer-to-peer razvoja i multidisciplinarnom mrežom. Turneja tvrtke je „u smjenama”, odnosno tvrtka će također otvoriti vrata drugim sudionicima kao tvrtka. Program posjeta ne sastoji se od svečanog govora i službenih prezentacija tvrtke, već istinska prilika za ronjenje unutar tvrtke, promatranje i učenje. Poduzeća koja su predmet opažanja primit će vlastita izvješća o prijedlozima za razvoj. Istodobno, posjeti služe kao početak za vlastite razvojne mjere svakog poduzeća. Nakon obilaska organizacije koje sudjeluju u safariju provest će razvojne mjere specifične za potrebe vezane uz teme produktivnosti i dobrobiti na radnom mjestu. Teme se mogu odnositi i na prakse i izraze jednakosti na radnom mjestu. Razvojne mjere zajednički su rad radne zajednice. Vanjski stručnjaci i studenti uključeni su u područja kao što su poslovanje i upravljanje, dobrobit na poslu, dizajn usluga i brenda, kao i druge teme koje utječu na konkurentnost, kao što su pitanja zaštite okoliša tvrtke. (Croatian)
12 August 2022
0 references
Η ιδέα του σχεδίου είναι η προώθηση της παραγωγικότητας, της ευημερίας στην εργασία και της ανανέωσης των ΜΜΕ μέσω λύσεων που βρίσκονται εκτός της βιομηχανίας τους. Το έργο φέρνει σε επαφή επιχειρηματίες και επιχειρήσεις και τους παρέχει έναν συγκεκριμένο και εύκολο τρόπο να γνωρίσουν τις δραστηριότητες των άλλων, να μάθουν να παρατηρούν, να δίνουν σχόλια και να αναπτύσσουν τις δικές τους δραστηριότητες. Το έργο θα πραγματοποιήσει μια διεπιστημονική επιχειρηματική περιήγηση, «σαφάρι», κατά τη διάρκεια της οποίας οι πτυχές ανάπτυξης των οργανισμών θα επεκταθούν με τη χρήση μεθόδων ανάπτυξης μεταξύ ομοτίμων και ενός διεπιστημονικού δικτύου. Η περιήγηση της εταιρείας είναι «σε βάρδιες», δηλαδή η εταιρεία θα ανοίξει τις πόρτες και σε άλλους συμμετέχοντες ως εταιρεία. Το πρόγραμμα επίσκεψης δεν αποτελείται από εορταστικές ομιλίες και επίσημες παρουσιάσεις της εταιρείας, αλλά μια πραγματική ευκαιρία για βουτιά στο εσωτερικό της εταιρείας, παρατήρηση και μάθηση. Οι εταιρείες που αποτελούν αντικείμενο της παρατήρησης θα λάβουν τις δικές τους εκθέσεις σχετικά με τις προτάσεις για ανάπτυξη. Ταυτόχρονα, οι επισκέψεις χρησιμεύουν ως αρχή για τα αναπτυξιακά μέτρα κάθε εταιρείας. Μετά την περιοδεία, οι οργανισμοί που συμμετέχουν στο σαφάρι θα υλοποιήσουν ειδικά μέτρα ανάπτυξης για τις ανάγκες που σχετίζονται με τα θέματα της παραγωγικότητας και της ευημερίας στην εργασία. Τα θέματα μπορούν επίσης να αφορούν πρακτικές και εκφράσεις για την ισότητα στο χώρο εργασίας και την ισότητα. Τα αναπτυξιακά μέτρα είναι το κοινό έργο της εργατικής κοινότητας. Εξωτερικοί εμπειρογνώμονες και φοιτητές συμμετέχουν σε τομείς όπως οι επιχειρήσεις και η διοίκηση, η ευημερία στην εργασία, η εξυπηρέτηση και ο σχεδιασμός του brand, καθώς και άλλα θέματα που επηρεάζουν την ανταγωνιστικότητα, όπως περιβαλλοντικά ζητήματα της εταιρείας. (Greek)
12 August 2022
0 references
Cieľom projektu je podporovať produktivitu, dobré životné podmienky na pracovisku a obnovu MSP prostredníctvom riešení, ktoré sa nachádzajú mimo ich priemyslu. Projekt spája podnikateľov a spoločnosti a poskytuje im konkrétny a jednoduchý spôsob, ako spoznať aktivity druhých, naučiť sa pozorovať, poskytovať spätnú väzbu a rozvíjať svoje vlastné aktivity. Projekt uskutoční multidisciplinárne obchodné turné, „safari“, počas ktorého sa rozvojové aspekty organizácií rozšíria o partnerské metódy rozvoja a multidisciplinárnu sieť. Firemné turné je „v smenách“, t. j. spoločnosť otvorí dvere aj ostatným účastníkom ako spoločnosti. Program návštevy nespočíva v slávnostných prejavoch a oficiálnych firemných prezentáciách, ale v skutočnej príležitosti ponoriť sa do spoločnosti, pozorovať a učiť sa. Spoločnosti, ktoré sú predmetom pozorovania, dostanú svoje vlastné správy o návrhoch na rozvoj. Návštevy zároveň slúžia ako začiatok vlastných rozvojových opatrení každej spoločnosti. Po prehliadke budú organizácie zúčastňujúce sa na safari vykonávať rozvojové opatrenia špecifické pre potreby súvisiace s témami produktivity a blahobytu v práci. Témy sa môžu týkať aj postupov a prejavov rovnosti a rovnosti na pracovisku. Rozvojové opatrenia sú spoločnou prácou pracovnej komunity. Externí odborníci a študenti sú zapojení v oblastiach, ako je podnikanie a manažment, pohoda v práci, servis a dizajn značky, ako aj ďalšie témy ovplyvňujúce konkurencieschopnosť, ako sú environmentálne otázky spoločnosti. (Slovak)
12 August 2022
0 references
Ideą projektu jest promowanie produktywności, dobrego samopoczucia w pracy i odnowy MŚP poprzez rozwiązania stosowane poza ich przemysłem. Projekt łączy przedsiębiorców i przedsiębiorstwa i zapewnia im konkretny i łatwy sposób poznania działalności innych, uczenia się obserwacji, przekazywania informacji zwrotnych i rozwijania własnej działalności. Projekt przeprowadzi multidyscyplinarną wycieczkę biznesową, „safari”, podczas której aspekty rozwoju organizacji zostaną rozszerzone za pomocą metod rozwoju peer-to-peer i multidyscyplinarnej sieci. Wycieczka firmowa jest „na zmiany”, tj. firma otworzy również drzwi dla innych uczestników jako firma. Program wizyty nie składa się z uroczystych przemówień i oficjalnych prezentacji firmowych, ale stanowi prawdziwą okazję do nurkowania wewnątrz firmy, obserwacji i uczenia się. Przedsiębiorstwa będące przedmiotem uwag otrzymają własne raporty na temat propozycji rozwoju. Jednocześnie wizyty służą jako początek działań rozwojowych każdego przedsiębiorstwa. Po wycieczce organizacje uczestniczące w safari będą realizować specyficzne dla potrzeb działania rozwojowe związane z tematyką wydajności i dobrego samopoczucia w pracy. Tematy mogą również odnosić się do równości w miejscu pracy oraz praktyk i wypowiedzi w zakresie równości. Działania na rzecz rozwoju są wspólną pracą społeczności roboczej. Eksperci zewnętrzni i studenci są zaangażowani w takie dziedziny jak biznes i zarządzanie, dobre samopoczucie w pracy, projektowanie usług i marki, a także inne tematy mające wpływ na konkurencyjność, takie jak kwestie środowiskowe przedsiębiorstwa. (Polish)
12 August 2022
0 references
A projekt célja a kkv-k termelékenységének, munkahelyi jóllétének és megújításának előmozdítása az iparon kívül talált megoldások révén. A projekt összehozza a vállalkozókat és a vállalatokat, és konkrét és egyszerű módot biztosít számukra, hogy megismerjék mások tevékenységeit, megtanulják megfigyelni, visszajelzést adni és fejleszteni saját tevékenységeiket.A projekt multidiszciplináris üzleti túrát, „safari”-t fog végezni, amelynek során a szervezetek fejlesztési szempontjait a peer-to-peer fejlesztési módszerekkel és egy multidiszciplináris hálózattal bővítik. A cég turnéja „eltolódásban”, azaz a cég más résztvevők, mint cég előtt is megnyitja az ajtókat. A látogatási program nem ünnepi beszédekből és hivatalos cégbemutatókból áll, hanem valódi lehetőséget kínál a vállalaton belüli merülésre, megfigyelésre és tanulásra. A megfigyelés tárgyát képező vállalatok megkapják saját jelentéseiket a fejlesztési javaslatokról. Ugyanakkor a látogatások kiindulópontként szolgálnak az egyes vállalatok saját fejlesztési intézkedéseihez. A turné után a szafariban részt vevő szervezetek a munka termelékenységének és jóllétének témaköréhez kapcsolódó igényspecifikus fejlesztési intézkedéseket hajtanak végre. A témák a munkahelyi egyenlőséggel és egyenlőséggel kapcsolatos gyakorlatokra és kifejezésekre is vonatkozhatnak. A fejlesztési intézkedések a munkaközösség közös munkája. A külső szakértők és a diákok olyan területeken vesznek részt, mint az üzleti és menedzsment, a munkahelyi jólét, a szolgáltatás és a márkatervezés, valamint a versenyképességet befolyásoló egyéb témák, például a vállalat környezetvédelmi kérdései. (Hungarian)
12 August 2022
0 references
Myšlenkou projektu je podpora produktivity, dobrých pracovních podmínek a obnovy malých a středních podniků prostřednictvím řešení nalezených mimo jejich průmysl. Projekt spojuje podnikatele a firmy a poskytuje jim konkrétní a snadný způsob, jak poznat aktivity ostatních, naučit se pozorovat, poskytovat zpětnou vazbu a rozvíjet své vlastní aktivity. Projekt bude provádět multidisciplinární obchodní turné „safari“, během něhož budou rozvojové aspekty organizací rozšiřovány pomocí metod rozvoje peer-to-peer a multidisciplinární sítě. Prohlídka společnosti je „v směnách“, tj. společnost otevře dveře i ostatním účastníkům jako společnost. Program návštěvy se neskládá ze slavnostních projevů a oficiálních firemních prezentací, ale skutečnou příležitost ponořit se do společnosti, pozorovat a učit se. Společnosti, jichž se připomínka týká, obdrží vlastní zprávy o návrzích na rozvoj. Návštěvy zároveň slouží jako začátek vlastních rozvojových opatření každé společnosti. Po prohlídce budou organizace účastnící se safari provádět rozvojová opatření zaměřená na potřeby související s tématy produktivity a dobrých pracovních podmínek. Témata se mohou týkat také rovnosti na pracovišti a postupů a projevů rovnosti na pracovišti. Rozvojová opatření jsou společnou prací pracovní komunity. Externí odborníci a studenti jsou zapojeni do oblastí, jako je podnikání a řízení, dobré životní podmínky v práci, služby a design značky, jakož i další témata ovlivňující konkurenceschopnost, jako jsou otázky životního prostředí společnosti. (Czech)
12 August 2022
0 references
Projekta mērķis ir veicināt MVU produktivitāti, labklājību darbā un atjaunošanu, izmantojot risinājumus, kas rasti ārpus to nozares. Projekts apvieno uzņēmējus un uzņēmumus un nodrošina tiem konkrētu un vienkāršu veidu, kā iepazīt citu aktivitātes, iemācīties novērot, sniegt atsauksmes un attīstīt savas aktivitātes. Projekts veiks daudznozaru biznesa ceļojumu “safari”, kura laikā tiks paplašināti organizāciju attīstības aspekti, izmantojot vienādranga attīstības metodes un daudznozaru tīklu. Uzņēmuma tūre ir “maiņās”, t. i., uzņēmums atvērs durvis arī citiem dalībniekiem kā uzņēmumam. Vizītes programma sastāv nevis no svētku runām un oficiālām uzņēmuma prezentācijām, bet gan patiesas iespējas nirt uzņēmumā, vērot un mācīties. Uzņēmumi, uz kuriem attiecas novērojumi, saņems savus ziņojumus par attīstības priekšlikumiem. Tajā pašā laikā apmeklējumi kalpo kā sākums katra uzņēmuma attīstības pasākumiem. Pēc ceļojuma organizācijas, kas piedalās safari, veiks ar vajadzībām saistītus attīstības pasākumus, kas saistīti ar darba ražīguma un labklājības tēmām. Tēmas var attiekties arī uz vienlīdzību darbavietā un līdztiesības praksi un izpausmēm. Attīstības pasākumi ir darba kopienas kopīgs darbs. Ārējie eksperti un studenti ir iesaistīti tādās jomās kā uzņēmējdarbība un vadība, labsajūta darbā, pakalpojumu un zīmolu dizains, kā arī citas tēmas, kas ietekmē konkurētspēju, piemēram, uzņēmuma vides jautājumi. (Latvian)
12 August 2022
0 references
Is é an smaoineamh atá ag an tionscadal ná táirgiúlacht, folláine ag an obair agus athnuachan FBManna a chur chun cinn trí réitigh lasmuigh dá dtionscal. Tugann an tionscadal fiontraithe agus cuideachtaí le chéile agus cuireann sé bealach nithiúil éasca ar fáil dóibh chun eolas a chur ar ghníomhaíochtaí daoine eile, foghlaim conas breathnú orthu, aiseolas a thabhairt agus a ngníomhaíochtaí féin a fhorbairt. Is é an turas cuideachta “i shifts”, i.e. beidh an chuideachta a oscailt freisin na doirse do rannpháirtithe eile mar chuideachta. Ní óráidí féile ná cur i láthair oifigiúil cuideachta atá i gceist leis an gclár cuairte, ach fíordheis chun tumadóireacht a dhéanamh taobh istigh den chuideachta, breathnú agus foghlaim. Gheobhaidh na cuideachtaí atá faoi réir an bhreathnaithe a dtuarascálacha féin ar thograí le haghaidh forbartha. Ag an am céanna, fónann na cuairteanna mar thús do bhearta forbartha gach cuideachta féin. Tar éis an turais, déanfaidh na heagraíochtaí atá rannpháirteach sa Safari bearta forbartha riachtanais-sonracha a bhaineann le téamaí táirgiúlachta agus folláine ag an obair. Is féidir le téamaí a bheith bainteach freisin le comhionannas san ionad oibre agus le cleachtais agus léirithe comhionannais. Is iad na bearta forbartha obair chomhpháirteach an phobail oibre. Tá saineolaithe seachtracha agus mic léinn bainteach le réimsí cosúil le gnó agus bainistíocht, folláine ag an obair, seirbhís agus dearadh branda, chomh maith le téamaí eile a théann i bhfeidhm ar iomaíochas, ar nós saincheisteanna comhshaoil na cuideachta. (Irish)
12 August 2022
0 references
Namen projekta je spodbujati produktivnost, dobro počutje pri delu in prenovo malih in srednjih podjetij z rešitvami zunaj njihove industrije. Projekt združuje podjetnike in podjetja ter jim zagotavlja konkreten in enostaven način spoznavanja dejavnosti drugih, spoznavanja, podajanja povratnih informacij in razvoja lastnih dejavnosti. Projekt bo izvedel multidisciplinarno poslovno turnejo „safari“, v okviru katere se bodo razvojni vidiki organizacij razširili z uporabo metod razvoja peer-to-peer in multidisciplinarne mreže. Ogled podjetja je „v izmenah“, kar pomeni, da bo podjetje odprlo vrata tudi drugim udeležencem kot podjetju. Program obiska ni sestavljen iz prazničnih govorov in uradnih predstavitev podjetja, temveč je resnična priložnost za potapljanje v podjetju, opazovanje in učenje. Podjetja, ki so predmet opazovanja, bodo prejela svoja poročila o predlogih za razvoj. Hkrati obiski služijo kot začetek za lastne razvojne ukrepe vsakega podjetja. Po ogledu bodo organizacije, ki sodelujejo v safariju, izvajale razvojne ukrepe, specifične za potrebe, povezane s temami produktivnosti in dobrega počutja pri delu. Teme se lahko nanašajo tudi na prakse in izraze na področju enakosti in enakosti na delovnem mestu. Razvojni ukrepi so skupno delo delovne skupnosti. Zunanji strokovnjaki in študenti se ukvarjajo s področji, kot so poslovanje in upravljanje, dobro počutje pri delu, storitve in oblikovanje blagovnih znamk, pa tudi druge teme, ki vplivajo na konkurenčnost, kot so okoljska vprašanja podjetja. (Slovenian)
12 August 2022
0 references
Идеята на проекта е да насърчи производителността, благосъстоянието на работното място и обновяването на МСП чрез решения, намерени извън тяхната индустрия. Проектът обединява предприемачи и фирми и им предоставя конкретен и лесен начин да опознаят дейностите на другите, да се научат да наблюдават, да дават обратна връзка и да развиват свои собствени дейности. Проектът ще проведе мултидисциплинарна бизнес обиколка, „сафари“, по време на която аспектите на развитието на организациите ще бъдат разширени с помощта на методи за развитие между партньори и мултидисциплинарна мрежа. Турнето на компанията е „на смени“, т.е. компанията ще отвори вратите и за други участници като компания. Програмата за посещение не се състои от празнични речи и официални фирмени презентации, а истинска възможност за гмуркане в компанията, наблюдение и учене. Дружествата, които са обект на наблюдението, ще получават свои собствени доклади относно предложенията за развитие. В същото време посещенията служат като начало за собствените мерки за развитие на всяко дружество. След турнето организациите, участващи в сафарито, ще предприемат специфични за нуждите мерки за развитие, свързани с темите за производителността и благосъстоянието на работното място. Темите могат да бъдат свързани и с практиките и изразите на равенството на работното място. Мерките за развитие са съвместна работа на работната общност. Външни експерти и студенти участват в области като бизнес и управление, благосъстояние на работното място, сервиз и дизайн на марката, както и други теми, засягащи конкурентоспособността, като екологични въпроси на компанията. (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
L-idea tal-proġett hija li jippromwovi l-produttività, il-benesseri fuq il-post tax-xogħol u t-tiġdid tal-SMEs permezz ta’ soluzzjonijiet li jinstabu barra mill-industrija tagħhom. Il-proġett jiġbor flimkien l-intraprendituri u l-kumpaniji u jipprovdilhom mod konkret u faċli biex isiru jafu l-attivitajiet tal-oħrajn, jitgħallmu josservaw, jagħtu feedback u jiżviluppaw l-attivitajiet tagħhom stess. Il-proġett se jwettaq żjara kummerċjali multidixxiplinarja, “safari”, li matulha l-aspetti tal-iżvilupp tal-organizzazzjonijiet se jiġu estiżi bl-użu ta’ metodi ta’ żvilupp bejn il-pari u netwerk multidixxiplinari. Iż-żjara tal-kumpanija hija “f’xiftijiet”, jiġifieri l-kumpanija se tiftaħ ukoll il-bibien għal parteċipanti oħra bħala kumpanija. Il-programm taż-żjara ma jikkonsistix f’diskorsi festivi u preżentazzjonijiet uffiċjali tal-kumpanija, iżda opportunità ġenwina biex adsa ġewwa l-kumpanija, josserva u jitgħallem. Il-kumpaniji soġġetti għall-osservazzjoni se jirċievu r-rapporti tagħhom stess dwar proposti għall-iżvilupp. Fl-istess ħin, iż-żjarat iservu bħala bidu għall-miżuri ta’ żvilupp ta’ kull kumpanija stess. Wara ż-żjara, l-organizzazzjonijiet li jipparteċipaw fis-safari se jwettqu miżuri ta’ żvilupp speċifiċi għall-ħtiġijiet relatati mat-temi tal-produttività u l-benesseri fuq il-post tax-xogħol. It-temi jistgħu jirrelataw ukoll mal-ugwaljanza fuq il-post tax-xogħol u l-prattiki u l-espressjonijiet tal-ugwaljanza. Il-miżuri ta’ żvilupp huma l-ħidma konġunta tal-komunità tax-xogħol. Esperti esterni u studenti huma involuti f’oqsma bħan-negozju u l-ġestjoni, il-benesseri fuq il-post tax-xogħol, id-disinn tas-servizz u tal-marka kummerċjali, kif ukoll temi oħra li jaffettwaw il-kompetittività, bħal kwistjonijiet ambjentali tal-kumpanija. (Maltese)
12 August 2022
0 references
A ideia do projeto é promover a produtividade, o bem-estar no trabalho e a renovação das PME através de soluções encontradas fora da sua indústria. O projeto reúne empresários e empresas e proporciona-lhes uma forma concreta e fácil de conhecer as atividades dos outros, aprender a observar, dar feedback e desenvolver as suas próprias atividades. O projeto realizará uma visita de negócios multidisciplinar, «safari», durante a qual os aspetos de desenvolvimento das organizações serão alargados utilizando métodos de desenvolvimento entre pares e uma rede multidisciplinar. A visita à empresa está «em turnos», ou seja, a empresa também abrirá as portas a outros participantes enquanto empresa. O programa de visitas não consiste em discursos festivos e apresentações oficiais da empresa, mas numa oportunidade genuína de mergulhar dentro da empresa, observar e aprender. As empresas sujeitas à observação receberão seus próprios relatórios sobre propostas de desenvolvimento. Ao mesmo tempo, as visitas servem de ponto de partida para as medidas de desenvolvimento de cada empresa. Após o passeio, as organizações participantes do safari realizarão medidas de desenvolvimento específicas para as necessidades relacionadas aos temas de produtividade e bem-estar no trabalho. Os temas também podem se relacionar com a igualdade no local de trabalho e com as práticas e expressões de igualdade. As medidas de desenvolvimento são o trabalho conjunto da comunidade de trabalho. Especialistas externos e estudantes estão envolvidos em áreas como negócios e gestão, bem-estar no trabalho, serviço e design de marca, bem como outros temas que afetam a competitividade, como as questões ambientais da empresa. (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Formålet med projektet er at fremme produktivitet, trivsel på arbejdspladsen og fornyelse af SMV'er gennem løsninger, der findes uden for deres branche. Projektet bringer iværksættere og virksomheder sammen og giver dem en konkret og nem måde at lære andres aktiviteter at kende, lære at observere, give feedback og udvikle deres egne aktiviteter. Projektet vil gennemføre en tværfaglig forretningsrejse, "safari", hvor organisationernes udviklingsaspekter vil blive udvidet ved hjælp af peer-to-peer-udviklingsmetoder og et tværfagligt netværk. Firmaturnéen er "i skift", dvs. virksomheden vil også åbne dørene for andre deltagere som virksomhed. Besøgsprogrammet består ikke af festlige taler og officielle virksomhedspræsentationer, men en reel mulighed for at dykke inde i virksomheden, observere og lære. De virksomheder, der er genstand for observationen, vil modtage deres egne rapporter om forslag til udvikling. Samtidig tjener besøgene som en begyndelse for hver enkelt virksomheds egne udviklingsforanstaltninger. Efter rundvisningen vil de organisationer, der deltager i safarien, gennemføre behovsspecifikke udviklingsforanstaltninger vedrørende emnerne produktivitet og trivsel på arbejdspladsen. Temaer kan også vedrøre ligestilling og ligestillingspraksis og -udtryk. Udviklingsforanstaltningerne er arbejdsfællesskabets fælles arbejde. Eksterne eksperter og studerende er involveret i områder som forretning og ledelse, trivsel på arbejdspladsen, service og branddesign samt andre temaer, der påvirker konkurrenceevnen, f.eks. virksomhedens miljøspørgsmål. (Danish)
12 August 2022
0 references
Ideea proiectului este de a promova productivitatea, bunăstarea la locul de muncă și reînnoirea IMM-urilor prin soluții găsite în afara industriei lor. Proiectul reunește antreprenori și companii și le oferă o modalitate concretă și ușoară de a cunoaște activitățile altora, de a învăța să observe, de a oferi feedback și de a-și dezvolta propriile activități. Proiectul va desfășura un tur de afaceri multidisciplinar, „safari”, în timpul căruia aspectele de dezvoltare ale organizațiilor vor fi extinse prin metode de dezvoltare inter pares și o rețea multidisciplinară. Turul companiei este „în schimburi”, adică compania va deschide porțile și altor participanți în calitate de companie. Programul vizitei nu constă în discursuri festive și prezentări oficiale ale companiei, ci o oportunitate reală de a se arunca cu capul în interiorul companiei, de a observa și de a învăța. Societățile care fac obiectul observațiilor vor primi propriile rapoarte privind propunerile de dezvoltare. În același timp, vizitele servesc drept început pentru propriile măsuri de dezvoltare ale fiecărei întreprinderi. După tur, organizațiile participante la safari vor întreprinde măsuri de dezvoltare specifice nevoilor legate de temele productivității și bunăstării la locul de muncă. Temele se pot referi, de asemenea, la practicile și expresiile privind egalitatea la locul de muncă și egalitatea. Măsurile de dezvoltare reprezintă activitatea comună a comunității de lucru. Experții externi și studenții sunt implicați în domenii precum afacerile și managementul, bunăstarea la locul de muncă, serviciile și designul mărcii, precum și alte teme care afectează competitivitatea, cum ar fi problemele de mediu ale companiei. (Romanian)
12 August 2022
0 references
Tanken med projektet är att främja produktivitet, välbefinnande på arbetsplatsen och förnyelse av små och medelstora företag genom lösningar som hittas utanför deras bransch. Projektet samlar entreprenörer och företag och ger dem ett konkret och enkelt sätt att lära känna andras aktiviteter, lära sig att observera, ge feedback och utveckla sin egen verksamhet. Projektet kommer att genomföra en tvärvetenskaplig affärsturné, ”safari”, under vilken organisationernas utvecklingsaspekter kommer att utökas med hjälp av peer-to-peer-utvecklingsmetoder och ett tvärvetenskapligt nätverk. Företagsturnén är ”i skift”, det vill säga företaget kommer också att öppna dörrarna för andra deltagare som företag. Besöksprogrammet består inte av festtal och officiella företagspresentationer, utan en genuin möjlighet att dyka in i företaget, observera och lära sig. De företag som är föremål för observationen kommer att få sina egna rapporter om utvecklingsförslag. Samtidigt fungerar besöken som en start för varje företags egna utvecklingsåtgärder. Efter turnén kommer de organisationer som deltar i safarin att genomföra behovsspecifika utvecklingsåtgärder relaterade till temana produktivitet och välbefinnande på arbetsplatsen. Teman kan också relatera till jämställdhet på arbetsplatsen och jämställdhetspraxis och jämställdhetsuttryck. Utvecklingsåtgärderna är arbetsgemenskapens gemensamma arbete. Externa experter och studenter är involverade inom områden som business och management, välbefinnande i arbetet, service och varumärkesdesign, samt andra teman som påverkar konkurrenskraften, t.ex. företagets miljöfrågor. (Swedish)
12 August 2022
0 references