YZ generation and employment — rapid response (YZ project) parallel project (Q3757770)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3757770 in Finland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | YZ generation and employment — rapid response (YZ project) parallel project |
Project Q3757770 in Finland |
Statements
62,000.0 Euro
0 references
228,300.0 Euro
0 references
27.16 percent
0 references
3 April 2017
0 references
30 April 2020
0 references
ELY-keskusten sekä TE-toimistojen KEHA-keskus
0 references
63°55'50.41"N, 24°57'49.00"E
0 references
85500
0 references
Tämä hanke sisältää YZ-sukupolvi ja työllisyys - nopea reagointi (YZ-projekti) -kehittämishankkeen (S20933) työvoimapoliittiset toimet (määrärahat palkkatukeen).Otteita kehittämishankkeen tiivistelmästä:Nuoria työttömiä pyritään työllistämään monien eri tahojen kautta, kuten TE-toimisto, sosiaalitoimi, kunnan työllisyyspalvelut. Vaikka laki työllistämistä edistävästä monialaisesta yhteispalvelusta onkin purkanut päällekkäisyyttä ja lisännyt palvelun oikein kohdentumista, jää edelleen kehittämistä nuorten työttömien ja työttömyysuhassa olevien nuorten ja palveluiden kohtaamisessa. Haasteena on edelleen se, että palvelut reagoivat liian hitaasti nuoren tilanteeseen.Työn luonteen ja toimintaympäristön muutoksiin on kiinnitetty laajasti huomiota. Vähemmälle huomiolle on jäänyt työntekijäsukupolvien luonteenomaisten piirteiden muutokseen reagoiminen ja ennakoiva varautuminen. Työelämässä suurimpana ryhmänä 2010-luvulla on sodan jälkeisten suurten ikäluokkien sukupolvi (1946-64). Heistä vain 10 % on arvion mukaan töissä 2030-luvulla. Toinen työntekijäryhmä, jonka määrä vähenee, on X-sukupolvi (1965-1976 syntyneet). Suurin osa reilun kymmenen vuoden kuluttua työmarkkinoilla olevista kuuluu sukupolviin Y (syntyneet 1977-1997) ja Z (syntyneet 1998 ja sen jälkeen).YZ–projektin tarkoituksena on kiinnittää erityishuomio nuoriin ja kehittää nuorille sopiva palvelumalli työllistymisen edistämiseksi. Projektin kohderyhmä:• Nuoret (alle 30 v.) pitkäaikaistyöttömät yli 300 pv ja yli 1000 pv työmarkkinatuella olleet• Perusasteen jälkeen ilman opiskelupaikkaa jääneet• Toisen asteen opinnot keskeyttäneet• Eri sanktioiden vuoksi työmarkkinatuen ulkopuolella olevat nuoret (toimeentulotuella olevat)• Työttömyyspäivärahaa (ansiosidonnainen/peruspäivärahaa) saavat nuoretProjektin toimenpiteet1) Kehittää ja käyttöönottaa nopean reagoimisen malli kohderyhmässä olevien nuorten auttamiseksi monialaisessa yhteistyössä. Kehitettävä malli ottaa huomioon kohderyhmän ominaispiirteet. Kohdattaessa ongelmanuori, mallissa pyritään toimimaan mahdollisimman nopeasti, saattamaan tämä nopeasti tarvittavan palvelun piiriin sekä palvelusta toiseen. Tämä edellyttää monialaisen yhteistyön sujuvuutta, toiminnan yhteistä päämäärää ja toimintojen välisten rajapintojen muuttamista yhdyspinnoiksi. Apuna käytetään nykyaikaisia digitaalista ympäristöä. Projektin aikana vahvistetaan nuorten osallisuutta yhteiskunnassa perustamalla etsivää nuorisotyötä varten rekisteri, jonka avulla syrjäytymisvaarassa olevat nuoret tavoitetaan nykyistä aikaisemmassa vaiheessa.2) Kehitetään ja käynnistetään Nivalan Työpajasäätiön yhteyteen ns. YZ-lähtöasema, jonne projektin asiakkaat ohjataan monialaisen yhteistyön kautta. Lähtöaseman toiminnassa nuori otetaan vastaan, kartoitetaan hänen tarpeensa, sovitaan yhteydenpitotavat ja laaditaan toimenpiteet jatkopoluksi koulutukseen, työllistymiseen tai yrittäjyyteen. Toiminnassa on myös olennaista nopeus ja nykyaikaisen digitaalisen ympäristön hyödyntäminen. YZ-lähtöaseman motivointi- ja valmiusjakson aikana kiinnitetään nuori asiakas toimintaan, tuetaan aktiivisuutta ja itseauttamista, sekä puretaan esteitä jatkovalinnoilta.Motivointi- ja valmiusjakson aikana hyödynnetään henkilökohtaista valmentajaa nuoren tueksi. Terveyspalvelujen kanssa tehtävänä yhteistyönä tarjotaan asiakkaille laaja-alainen terveystarkastus, jonka avulla selkeytetään työkykyäja siihen mahdollisesti liittyviä fyysisiä, psyykkisiä ja sosiaalisia rajoituksia. Projektissa kehitetään nuorille paremmin sopiva terveystarkastusmalli sekä syrjäytymisvaarassa olevan nuoren tunnistamismalli.YZ-projekti pohjautuu Työ- ja elinkeinoministeriölle keväällä 2016 tehtyyn kokeiluesitykseen.Kehittämishanke toteutetaan 01.03.2017-28.02.2020 välisenä aikana, mutta rinnakkaishanke päättyy 30.04.2020 (palkkatukitoimenpiteet päättyvät 31.12.2019), maakuntauudistukseen liittyvän maksatusrajoitteen vuoksi. Projektia hallinnoi ja sen toteuttaa Nivalan Työpajasäätiö. (Finnish)
0 references
This project includes the YZ generation and employment — rapid response (YZ project) development project (S20933) labour policy measures (budget for wage subsidy).Extracts of the development project tiivistelmästä:Nuoria are aimed at employing unemployed people through a wide range of actors, such as the TE Office, social services, municipal employment services. Although the Act on a multidisciplinary joint service to promote employment has dismantled overlaps and increased the correct targeting of the service, there is still further development in meeting young unemployed people and young people at risk of unemployment and services. The challenge remains that services react too slowly to a young person’s situation.The changes in the nature of work and the operating environment have received broad attention. Less attention has been paid to reacting to change and anticipating the change in the characteristics of generations of workers. The largest group in working life in the 2010s is the generation of the post-war baby-boom generation (1946-64). Only 10 % of them are estimated to be working in the 2030s. The second group of workers whose number is decreasing is the generation X (1965-1976). The majority of those on the labour market after more than ten years will belong to generations Y (born 1977-1997) and Z (born 1998 and beyond).YZ project aims to pay particular attention to young people and develop a suitable service model for young people to promote employment. Target group of the project: • Youth (less than 30 years) long-term unemployed over 300 days and those with labour market support over 1000 days The model to be developed takes into account the characteristics of the target group. When faced with a problem youth, the model aims to act as quickly as possible, to quickly bring this into the necessary service and from one service to another. This requires smooth cross-sectoral cooperation, a common goal and the transformation of interfaces between activities into interfaces. A modern digital environment will be used. During the project, the involvement of young people in society will be strengthened by establishing a register for outreach youth work, which will help to reach young people at risk of exclusion at an earlier stage.2) Develop and launch the YZ-starting station within the Nivala Workshop Foundation, where the project’s clients are directed through multidisciplinary cooperation. In the operations of the starting station, the young person is welcomed, his/her needs are identified, the means of communication are agreed and measures are drawn up as a follow-up to education, employment or entrepreneurship. Speed and exploitation of the modern digital environment are also essential. During the motivation and readiness period of the YZ start-up station, a young customer is attached to the activity, supporting activity and self-help, as well as removing obstacles to further selection. During the motivating and standby period, a personal coach is used to support the young person. In cooperation with health services, a wide-ranging health check-up will be provided to customers to clarify their ability to work and the physical, mental and social constraints that may be associated with it. The project is based on a pilot proposal submitted to the Ministry of Employment and the Economy in spring 2016.The development project will be carried out between 01.03.2017-28.02.2020, but the parallel project ends on 30.04.2020 (wage support measures end on 31.12.2019), due to the payment constraint related to the regional reform. The project is managed and implemented by the Nivala Workshop Foundation. (English)
23 November 2021
0.700030443964041
0 references
Ce projet comprend le projet de développement de la génération et de l’emploi de la ZJ (projet YZ) (projet YZ) (S20933) mesures de politique du travail (budget des subventions salariales).Les extraits du projet de développement tiivistelmästä:Nuoria visent à employer des chômeurs par l’intermédiaire d’un large éventail d’acteurs, tels que l’Office TE, les services sociaux et les services municipaux de l’emploi. Bien que la loi sur un service commun pluridisciplinaire pour la promotion de l’emploi ait supprimé les chevauchements et accru le ciblage correct du service, il y a encore des progrès dans la prise en compte des jeunes chômeurs et des jeunes exposés au chômage et aux services. Le défi demeure que les services réagissent trop lentement à la situation d’un jeune.L’évolution de la nature du travail et de l’environnement d’exploitation a fait l’objet d’une large attention. Moins d’attention a été accordée à la réaction au changement et à l’anticipation de l’évolution des caractéristiques des générations de travailleurs. Le plus grand groupe dans la vie professionnelle dans les années 2010 est la génération du baby-boom d’après-guerre (1946-1964). On estime que seuls 10 % d’entre eux travailleront dans les années 2030. Le deuxième groupe de travailleurs dont le nombre diminue est la génération X (1965-1976). La majorité des personnes sur le marché du travail après plus de dix ans appartiendront aux générations Y (né en 1977-1997) et Z (né en 1998 et au-delà). Le projet YZ vise à accorder une attention particulière aux jeunes et à mettre au point un modèle de service approprié pour les jeunes afin de promouvoir l’emploi. Groupe cible du projet: • Jeunes (moins de 30 ans) chômeurs de longue durée de plus de 300 jours et ceux qui bénéficient d’un soutien du marché du travail plus de 1000 jours Le modèle à développer tient compte des caractéristiques du groupe cible. Face à un problème de jeunesse, le modèle vise à agir le plus rapidement possible, à le mettre rapidement dans le service nécessaire et d’un service à l’autre. Cela nécessite une coopération intersectorielle harmonieuse, un objectif commun et la transformation des interfaces entre les activités en interfaces. Un environnement numérique moderne sera utilisé. Au cours du projet, la participation des jeunes à la société sera renforcée par la mise en place d’un registre de l’animation socio-éducative, qui aidera à atteindre les jeunes exposés au risque d’exclusion à un stade antérieur.2) Développer et lancer la station de démarrage YZ au sein de la Nivala Workshop Foundation, où les clients du projet sont dirigés par la coopération multidisciplinaire. Dans les opérations de la station de départ, le jeune est bien accueilli, ses besoins sont identifiés, les moyens de communication sont convenus et des mesures sont élaborées dans le cadre du suivi de l’éducation, de l’emploi ou de l’esprit d’entreprise. La rapidité et l’exploitation de l’environnement numérique moderne sont également essentielles. Pendant la période de motivation et de préparation de la station de démarrage YZ, un jeune client est attaché à l’activité, soutient l’activité et l’auto-assistance, ainsi que l’élimination des obstacles à une sélection plus poussée. En coopération avec les services de santé, un vaste bilan de santé sera fourni aux clients afin de clarifier leur capacité de travail et les contraintes physiques, mentales et sociales qui peuvent y être associées. Le projet est fondé sur une proposition pilote soumise au ministère de l’Emploi et de l’Économie au printemps 2016. Le projet de développement sera mené entre le 1er mars 2017 et le 28 février 2020, mais le projet parallèle prendra fin le 30 avril 2020 (les mesures d’aide salariale finissent le 31.12.2019), en raison de la contrainte de paiement liée à la réforme régionale. Le projet est géré et mis en œuvre par la Nivala Workshop Foundation. (French)
29 November 2021
0 references
Dieses Projekt umfasst das YZ-Entwicklungsprojekt zur Schaffung und Beschäftigung (YZ-Projekt) (S20933) arbeitspolitische Maßnahmen (Budget für Lohnzuschüsse).Auszüge des Entwicklungsprojekts tiivistelmästä:Nuoria zielen darauf ab, Arbeitslose über ein breites Spektrum von Akteuren zu beschäftigen, wie z. B. das TE-Büro, die Sozialdienste, die kommunalen Arbeitsverwaltungen. Obwohl das Gesetz über einen multidisziplinären gemeinsamen Dienst zur Förderung der Beschäftigung Überschneidungen abgebaut und die korrekte Ausrichtung des Dienstes erhöht hat, gibt es noch weitere Fortschritte bei der Begegnung junger Arbeitsloser und junger Menschen, die von Arbeitslosigkeit und Dienstleistungen bedroht sind. Die Herausforderung besteht darin, dass die Dienstleistungen zu langsam auf die Situation eines jungen Menschen reagieren.Die Veränderungen in der Art der Arbeit und der betrieblichen Umgebung haben große Aufmerksamkeit erhalten. Es wurde weniger Aufmerksamkeit darauf gelegt, auf Veränderungen zu reagieren und die Veränderung der Merkmale von Generationen von Arbeitnehmern zu antizipieren. Die größte Gruppe im Arbeitsleben in den 2010er Jahren ist die Generation der Nachkriegs-Babyboom-Generation (1946-64). Nur 10 % davon werden voraussichtlich in den 2030er Jahren arbeiten. Die zweite Gruppe von Arbeitnehmern, deren Zahl abnimmt, ist die Generation X (1965-1976). Die Mehrzahl der auf dem Arbeitsmarkt tätigen Personen nach mehr als zehn Jahren wird den Generationen Y (geb. 1977-1997) und Z (geb. 1998 und darüber hinaus) angehören. Das YZ-Projekt zielt darauf ab, jungen Menschen ein besonderes Augenmerk zu widmen und ein geeignetes Dienstleistungsmodell für junge Menschen zur Förderung der Beschäftigung zu entwickeln. Zielgruppe des Projekts: • Jugend (weniger als 30 Jahre) Langzeitarbeitslose über 300 Tage und Personen mit Unterstützung auf dem Arbeitsmarkt über 1000 Tage Das zu entwickelnde Modell berücksichtigt die Merkmale der Zielgruppe. Angesichts eines Problems junger Menschen zielt das Modell darauf ab, so schnell wie möglich zu handeln, dies schnell in den notwendigen Dienst und von einem Dienst zum anderen zu bringen. Dies erfordert eine reibungslose sektorübergreifende Zusammenarbeit, ein gemeinsames Ziel und die Umwandlung von Schnittstellen zwischen Aktivitäten in Schnittstellen. Ein modernes digitales Umfeld wird genutzt. Im Rahmen des Projekts wird die Einbeziehung junger Menschen in die Gesellschaft durch die Einrichtung eines Registers für Outreach-Jugendarbeit gestärkt, das dazu beitragen wird, junge Menschen, die von Ausgrenzung bedroht sind, in einem früheren Stadium zu erreichen.2) Entwicklung und Inbetriebnahme der YZ-Startstation innerhalb der Nivala Workshop Foundation, wo die Kunden des Projekts durch multidisziplinäre Zusammenarbeit geleitet werden. Im Betrieb der Startstation wird der junge Mensch begrüßt, sein Bedarf ermittelt, die Kommunikationsmittel vereinbart und Maßnahmen im Anschluss an Bildung, Beschäftigung oder Unternehmertum ausgearbeitet. Geschwindigkeit und Nutzung des modernen digitalen Umfelds sind ebenfalls von entscheidender Bedeutung. Während der Motivations- und Bereitschaftszeit der YZ-Start-up-Station wird ein junger Kunde an die Aktivität, unterstützende Aktivität und Selbsthilfe angeschlossen und Hindernisse für die weitere Auswahl beseitigt. Während der Motivations- und Bereitschaftszeit wird ein persönlicher Coach verwendet, um den jungen Menschen zu unterstützen. In Zusammenarbeit mit den Gesundheitsdiensten wird den Kunden ein umfassendes Gesundheitscheck-up zur Verfügung gestellt, um ihre Arbeitsfähigkeit und die damit verbundenen körperlichen, geistigen und sozialen Zwänge zu klären. Das Projekt basiert auf einem Pilotvorschlag, der dem Ministerium für Beschäftigung und Wirtschaft im Frühjahr 2016 vorgelegt wurde.Das Entwicklungsprojekt wird zwischen dem 01.03.2017 und dem 28.02.2020 durchgeführt, das parallele Projekt endet jedoch am 30.4.2020 (Lohnförderungsmaßnahmen enden am 31.12.2019), da die Zahlungsbeschränkungen im Zusammenhang mit der Regionalreform bestehen. Das Projekt wird von der Nivala Workshop Foundation verwaltet und umgesetzt. (German)
30 November 2021
0 references
Dit project omvat het project voor de ontwikkeling van YZ-generatie en werkgelegenheid — snelle respons (YZ-project) (S20933) arbeidsbeleidsmaatregelen (budget voor loonsubsidie).Uittreksels van het ontwikkelingsproject tiivistelmästä:Nuoria zijn gericht op het in dienst nemen van werklozen via een breed scala aan actoren, zoals het TE Office, sociale diensten en gemeentelijke diensten voor arbeidsvoorziening. Hoewel de wet inzake een multidisciplinaire gemeenschappelijke dienst ter bevordering van de werkgelegenheid overlappingen heeft ontmanteld en de juiste doelgroep van de dienst heeft vergroot, is er nog steeds sprake van een verdere ontwikkeling van de ontmoeting met jonge werklozen en jongeren die met werkloosheid en diensten worden bedreigd. De uitdaging blijft dat diensten te langzaam reageren op de situatie van een jongere. De veranderingen in de aard van het werk en de werkomgeving hebben brede aandacht gekregen. Er is minder aandacht besteed aan het reageren op veranderingen en het anticiperen op veranderingen in de kenmerken van generaties werknemers. De grootste groep in het beroepsleven in de jaren 2010 is de generatie van de naoorlogse babyboom generatie (1946-64). Slechts 10 % van hen werkt naar schatting in de jaren 2030. De tweede groep werknemers waarvan het aantal afneemt is de generatie X (1965-1976). De meerderheid van de mensen op de arbeidsmarkt na meer dan tien jaar zal behoren tot de generaties Y (geboren 1977-1997) en Z (geboren 1998 en daarna). Het YZ-project heeft tot doel bijzondere aandacht te besteden aan jongeren en een geschikt dienstverleningsmodel voor jongeren te ontwikkelen om de werkgelegenheid te bevorderen. Doelgroep van het project: • Jongeren (minder dan 30 jaar) langdurig werklozen gedurende 300 dagen en jongeren met arbeidsmarktondersteuning gedurende 1000 dagen Het te ontwikkelen model houdt rekening met de kenmerken van de doelgroep. In het geval van een probleemjongeren wil het model zo snel mogelijk handelen, dit snel in de nodige dienst en van de ene dienst naar de andere brengen. Dit vereist een soepele sectoroverschrijdende samenwerking, een gemeenschappelijk doel en de omzetting van interfaces tussen activiteiten in interfaces. Er zal gebruik worden gemaakt van een moderne digitale omgeving. Tijdens het project zal de betrokkenheid van jongeren in de samenleving worden versterkt door het opzetten van een register voor outreach-jongerenwerk, dat zal helpen om jongeren die risico lopen op uitsluiting in een eerder stadium te bereiken.2) Het YZ-startstation ontwikkelen en lanceren binnen de Nivala Workshop Foundation, waar de opdrachtgevers van het project worden geleid door multidisciplinaire samenwerking. In de exploitatie van het startstation wordt de jongere verwelkomd, worden zijn behoeften vastgesteld, worden de communicatiemiddelen overeengekomen en worden maatregelen opgesteld als follow-up van onderwijs, werkgelegenheid of ondernemerschap. Snelheid en exploitatie van de moderne digitale omgeving zijn ook essentieel. Tijdens de motivatie- en paraatheidsperiode van het YZ-startstation is een jonge klant verbonden aan de activiteit, ondersteunende activiteit en zelfhulp, alsook aan het wegnemen van obstakels voor verdere selectie. Tijdens de motiverende en stand-by periode wordt een persoonlijke coach gebruikt om de jongere te ondersteunen. In samenwerking met de gezondheidsdiensten zal een breed scala aan gezondheidscontroles aan klanten worden verstrekt om hun vermogen om te werken en de lichamelijke, geestelijke en sociale beperkingen die daaraan kunnen worden verbonden, te verduidelijken. Het project is gebaseerd op een proefproject dat in het voorjaar van 2016 bij het ministerie van Werkgelegenheid en Economie is ingediend. Het ontwikkelingsproject zal worden uitgevoerd tussen 1.3.2017-28.02.2020, maar het parallelle project loopt af op 30 april 2020 (loonsteunmaatregelen eindigen op 31.12.2019), vanwege de betalingsbeperkingen in verband met de regionale hervorming. Het project wordt beheerd en uitgevoerd door de Nivala Workshop Foundation. (Dutch)
5 December 2021
0 references
Questo progetto comprende le misure di politica del lavoro per la generazione di YZ e l'occupazione — risposta rapida (progetto YZ) (S20933) (bilancio per la sovvenzione salariale). Gli estratti del progetto di sviluppo tiivistelmästä:Nuoria sono volti ad assumere disoccupati attraverso un'ampia gamma di attori, quali l'ufficio TE, i servizi sociali, i servizi comunali per l'impiego. Sebbene la legge su un servizio comune multidisciplinare per promuovere l'occupazione abbia smantellato le sovrapposizioni e accresciuto il corretto orientamento del servizio, vi è ancora un ulteriore sviluppo nell'incontro con i giovani disoccupati e i giovani a rischio di disoccupazione e servizi. La sfida resta che i servizi reagiscono troppo lentamente alla situazione di un giovane. I cambiamenti nella natura del lavoro e nell'ambiente operativo hanno ricevuto un'ampia attenzione. È stata prestata meno attenzione a reagire al cambiamento e ad anticipare il cambiamento delle caratteristiche delle generazioni di lavoratori. Il gruppo più grande nella vita lavorativa negli anni 2010 è la generazione della generazione del baby-boom del dopoguerra (1946-64). Si stima che solo il 10 % di essi lavori negli anni 2030. Il secondo gruppo di lavoratori il cui numero sta diminuendo è la generazione X (1965-1976). La maggior parte delle persone sul mercato del lavoro dopo più di dieci anni appartenerà alle generazioni Y (nata 1977-1997) e Z (nato nel 1998 e oltre). Il progetto YZ mira a prestare particolare attenzione ai giovani e a sviluppare un modello di servizio adeguato per i giovani per promuovere l'occupazione. Gruppo target del progetto: • Giovani (meno di 30 anni) disoccupati di lunga durata superiori a 300 giorni e quelli con sostegno al mercato del lavoro oltre 1000 giorni Il modello da sviluppare tiene conto delle caratteristiche del gruppo destinatario. Di fronte a un problema giovanile, il modello mira ad agire il più rapidamente possibile, a portare rapidamente questo nel servizio necessario e da un servizio all'altro. Ciò richiede un'agevole cooperazione intersettoriale, un obiettivo comune e la trasformazione delle interfacce tra le attività in interfacce. Sarà utilizzato un ambiente digitale moderno. Nel corso del progetto, il coinvolgimento dei giovani nella società sarà rafforzato attraverso la creazione di un registro per l'animazione socioeducativa, che contribuirà a raggiungere i giovani a rischio di esclusione in una fase precedente.2) Sviluppare e lanciare la stazione di avviamento YZ all'interno della Nivala Workshop Foundation, dove i clienti del progetto sono diretti attraverso la cooperazione multidisciplinare. Nel funzionamento della stazione di partenza, il giovane è accolto favorevolmente, si individuano le sue esigenze, si concordano i mezzi di comunicazione e si elaborano misure per dare seguito all'istruzione, all'occupazione o all'imprenditorialità. La velocità e lo sfruttamento del moderno ambiente digitale sono anch'essi essenziali. Durante il periodo di motivazione e di preparazione della stazione di start-up YZ, un giovane cliente è attaccato all'attività, sostenendo l'attività e l'auto-aiuto, oltre a rimuovere gli ostacoli all'ulteriore selezione. Durante il periodo motivante e standby, un coach personale è utilizzato per sostenere il giovane. In collaborazione con i servizi sanitari, ai clienti verrà fornito un ampio controllo sanitario per chiarire la loro capacità lavorativa e i vincoli fisici, mentali e sociali che possono esservi associati. Il progetto si basa su una proposta pilota presentata al ministero dell'Occupazione e dell'economia nella primavera 2016.Il progetto di sviluppo sarà realizzato tra l'1.3.2017-28.2.2020, ma il progetto parallelo termina il 30.4.2020 (misure di sostegno salariale terminano il 31.12.2019), a causa del vincolo di pagamento relativo alla riforma regionale. Il progetto è gestito e realizzato dalla Nivala Workshop Foundation. (Italian)
12 January 2022
0 references
Este proyecto incluye el proyecto de desarrollo de la generación y el empleo de la ZJ (proyecto YZ) (S20933) medidas de política laboral (presupuesto para subsidios salariales).Los extractos del proyecto de desarrollo tiivistelmästä:Nuoria están destinados a emplear a personas desempleadas a través de una amplia gama de agentes, como la Oficina de Telecomunicaciones, los servicios sociales y los servicios municipales de empleo. Aunque la Ley de un servicio conjunto multidisciplinario para promover el empleo ha desmantelado los solapamientos y ha aumentado la orientación correcta del servicio, sigue evolucionando el encuentro con jóvenes desempleados y jóvenes en riesgo de desempleo y servicios. El reto sigue siendo que los servicios reaccionan con demasiada lentitud a la situación de un joven. Los cambios en la naturaleza del trabajo y el entorno operativo han recibido una amplia atención. Se ha prestado menos atención a reaccionar ante el cambio y anticiparse al cambio en las características de las generaciones de trabajadores. El grupo más grande en la vida laboral en la década de 2010 fue la generación de la generación del baby-boom de la posguerra (1946-64). Solo el 10 % de ellos trabajan en la década de 2030. El segundo grupo de trabajadores cuyo número está disminuyendo es la generación X (1965-1976). La mayoría de los que se encuentran en el mercado laboral después de más de diez años pertenecen a las generaciones Y (nacida en 1977-1997) y Z (nacida en 1998 y años posteriores). El proyecto YZ tiene por objeto prestar especial atención a los jóvenes y desarrollar un modelo de servicio adecuado para que los jóvenes promuevan el empleo. Grupo destinatario del proyecto: • Jóvenes (menos de 30 años) desempleados de larga duración de más de 300 días y aquellos con apoyo al mercado laboral durante 1000 días El modelo que debe desarrollarse tiene en cuenta las características del grupo destinatario. Frente a un problema juvenil, el modelo pretende actuar lo más rápidamente posible, ponerlo rápidamente en el servicio necesario y de un servicio a otro. Esto requiere una cooperación intersectorial fluida, un objetivo común y la transformación de las interfaces entre las actividades en interfaces. Se utilizará un entorno digital moderno. Durante el proyecto, se reforzará la participación de los jóvenes en la sociedad mediante la creación de un registro de divulgación del trabajo juvenil, que ayudará a llegar a los jóvenes en riesgo de exclusión en una fase anterior.2) Desarrollar y poner en marcha la estación de lanzamiento de YZ dentro de la Fundación Taller Nivala, donde los clientes del proyecto se dirigen a través de la cooperación multidisciplinaria. En las operaciones de la estación de salida, se acoge con satisfacción al joven, se determinan sus necesidades, se acuerdan los medios de comunicación y se elaboran medidas de seguimiento de la educación, el empleo o el espíritu empresarial. La velocidad y la explotación del entorno digital moderno también son esenciales. Durante el período de motivación y preparación de la estación de puesta en marcha de YZ, un joven cliente está vinculado a la actividad, la actividad de apoyo y la autoayuda, así como la eliminación de los obstáculos a una mayor selección. Durante el período de motivación y espera, se utiliza un entrenador personal para apoyar al joven. En cooperación con los servicios de salud, se proporcionará a los clientes un chequeo de salud de amplio alcance para aclarar su capacidad de trabajo y las limitaciones físicas, mentales y sociales que puedan estar asociadas con él. El proyecto se basa en una propuesta piloto presentada al Ministerio de Empleo y Economía en la primavera de 2016.El proyecto de desarrollo se llevará a cabo entre el 1.3.2017 y el 28.2.2020, pero el proyecto paralelo finalizará el 30.4.2020 (las medidas de apoyo salarial finalizarán el 31.12.2019), debido a la limitación de pagos relacionada con la reforma regional. El proyecto es gestionado e implementado por la Fundación Taller Nivala. (Spanish)
13 January 2022
0 references
See projekt hõlmab noortegarantii loomist ja tööhõivet – kiire reageerimise projekti (S20933) tööjõupoliitika meetmeid (palgatoetuste eelarve).Projekti tiivistelmästä:Nuoria väljavõtted on suunatud töötute tööhõivele paljude osalejate, näiteks TE büroo, sotsiaalteenistuste, kohalike tööturuasutuste kaudu. Kuigi tööhõivet edendava multidistsiplinaarse ühisteenistuse seadus on kõrvaldanud kattuvused ja suurendanud teenuse õiget suunamist, on edasi arendatud noorte töötute ning töötuse ohus olevate noorte ja teenuste osutamisega tegelemist. Endiselt on probleemiks see, et teenused reageerivad noore olukorrale liiga aeglaselt. Töö olemuse ja tegevuskeskkonna muutused on pälvinud laialdast tähelepanu. Vähem tähelepanu on pööratud muutustele reageerimisele ja töötajate põlvkondade omaduste muutumise prognoosimisele. 2010. aastate suurim rühm tööelus oli sõjajärgse beebibuumi põlvkond (1946–64). Hinnanguliselt töötab ainult 10 % neist 2030. aastatel. Teine töötajate rühm, kelle arv väheneb, on X põlvkond (1965–1976). Enamik neist, kes on tööturul pärast enam kui kümmet aastat, kuuluvad põlvkondadesse Y (sündinud 1977–1997) ja Z (sündinud 1998 ja pärast seda).YZ projekti eesmärk on pöörata erilist tähelepanu noortele ja töötada välja sobiv teenindusmudel noortele tööhõive edendamiseks. Projekti sihtrühm: • Noored (alla 30-aastased), pikaajalised töötud üle 300 päeva ja need, kes saavad tööturu toetust üle 1000 päeva. Arendatavas mudelis võetakse arvesse sihtrühma eripära. Noorteprobleemiga silmitsi seistes on mudeli eesmärk tegutseda võimalikult kiiresti, tuua see kiiresti vajalikusse teenistusse ja ühest teenistusest teise. See nõuab sujuvat valdkondadevahelist koostööd, ühist eesmärki ja tegevuste vaheliste liideste muutmist liidesteks. Kasutatakse kaasaegset digitaalset keskkonda. Projekti käigus tugevdatakse noorte kaasatust ühiskonda, luues noorsootöö tutvustamiseks registri, mis aitab jõuda tõrjutuse ohus olevate noorteni varasemas etapis.2) Arendada ja käivitada YZ-lähtejaam Nivala õpikoja Sihtasutuses, kus projekti kliente suunatakse multidistsiplinaarse koostöö kaudu. Alustusjaama tegevuses võetakse noori vastu, määratakse kindlaks tema vajadused, lepitakse kokku sidevahendid ning töötatakse välja meetmed hariduse, tööhõive või ettevõtluse järelmeetmetena. Oluline on ka kaasaegse digitaalse keskkonna kiirus ja kasutamine. YZ idujaama motivatsiooni- ja valmisolekuperioodi jooksul seotakse tegevusega, toetava tegevusega ja eneseabiga noor klient ning kõrvaldatakse edasise valiku takistused. Motiveerimise ja ooteaja jooksul kasutatakse noore toetamiseks isiklikku treenerit. Koostöös tervishoiuteenustega korraldatakse klientidele laiaulatuslik tervisekontroll, et selgitada välja nende töövõime ning sellega seotud füüsilised, vaimsed ja sotsiaalsed piirangud. Projekt põhineb 2016. aasta kevadel tööhõive- ja majandusministeeriumile esitatud katseprojektil. Arenguprojekt viiakse ellu ajavahemikus 01.03.2017–28.02.2020, kuid paralleelne projekt lõpeb 30. aprillil 2020 (palgatoetusmeetmed lõpevad 31.12.2019) piirkondliku reformiga seotud maksepiirangute tõttu. Projekti haldab ja viib ellu Nivala õpikoja sihtasutus. (Estonian)
12 August 2022
0 references
Šis projektas apima YZ kartos ir užimtumo – greitojo reagavimo (YZ projektas) plėtros projektą (S20933) darbo politikos priemonės (darbo užmokesčio subsidijos biudžetas).Plėtros projekto ištraukos tiivistelmästä:Nuoria yra skirtos įdarbinti bedarbius per įvairius subjektus, pavyzdžiui, TE biurą, socialines tarnybas, savivaldybių užimtumo tarnybas. Nors Įstatymu dėl tarpdisciplininės bendros tarnybos užimtumui skatinti buvo panaikintas dubliavimasis ir padidintas tinkamas tarnybos tikslingumas, vis dar plėtojamas jaunų bedarbių ir jaunimo, kuriam gresia nedarbas ir paslaugos, susitikimas. Išlieka iššūkis, kad tarnybos reaguoja per lėtai į jauno žmogaus padėtį. Į darbo pobūdžio ir veiklos aplinkos pokyčius sulaukė didelio dėmesio. Mažiau dėmesio skirta reagavimui į pokyčius ir darbuotojų kartų savybių pokyčiams numatyti. Didžiausia darbinio gyvenimo grupė 2010-aisiais yra pokario kūdikių bumo kartos (1946–64 m.) karta. Apskaičiuota, kad tik 10 proc. jų dirbs 2030 m. Antroji darbuotojų grupė, kurios skaičius mažėja, yra X karta (1965–1976). Dauguma darbo rinkos dalyvių po daugiau kaip dešimties metų priklausys Y (g. 1977–1997 m.) ir Z (g. 1998 m. ir vėliau) kartoms. YZ projektu siekiama ypatingą dėmesį skirti jaunimui ir sukurti tinkamą paslaugų modelį jaunimui, kad būtų skatinamas užimtumas. Projekto tikslinė grupė: • Jaunuoliai (jaunesni nei 30 metų) ilgalaikiai bedarbiai per 300 dienų ir asmenys, turintys daugiau kaip 1000 dienų darbo rinkos paramą. Vykdomame modelyje atsižvelgiama į tikslinės grupės ypatumus. Susidūrus su problema jaunystėje, modelis siekia veikti kuo greičiau, greitai tai padaryti būtina paslauga ir iš vienos tarnybos į kitą. Tam būtinas sklandus tarpsektorinis bendradarbiavimas, bendras tikslas ir veiklos sąsajų transformavimas į sąsajas. Bus naudojama moderni skaitmeninė aplinka. Projekto metu bus sustiprintas jaunimo dalyvavimas visuomenės gyvenime sukuriant darbo su jaunimu informavimo registrą, kuris padės pasiekti jaunus žmones, kuriems gresia atskirtis anksčiau.2) Kurti ir pradėti „YZ“ starto stotį Nivalos dirbtuvių fonde, kur projekto klientai yra nukreipti per daugiadalykį bendradarbiavimą. Pradedančiosios stoties veikloje jaunuolis yra sveikintinas, nustatomi jo poreikiai, susitariama dėl komunikacijos priemonių ir rengiamos tolesnės priemonės, susijusios su švietimu, užimtumu ar verslumu. Taip pat labai svarbu spartinti ir išnaudoti šiuolaikinę skaitmeninę aplinką. YZ paleidimo stoties motyvacijos ir pasirengimo laikotarpiu jaunas klientas yra prijungtas prie veiklos, palaiko veiklą ir padeda sau, taip pat šalina kliūtis tolesnei atrankai. Motyvacijos ir budėjimo laikotarpiu jaunuoliui palaikyti naudojamas asmeninis treneris. Bendradarbiaujant su sveikatos priežiūros tarnybomis, vartotojams bus atliktas plataus masto sveikatos patikrinimas, siekiant išsiaiškinti jų gebėjimą dirbti ir fizinius, psichinius ir socialinius suvaržymus, kurie gali būti su tuo susiję. Projektas grindžiamas 2016 m. pavasarį Užimtumo ir ekonomikos ministerijai pateiktu bandomuoju pasiūlymu. Vystymosi projektas bus vykdomas nuo 2017 m. kovo 1 d. iki 2020 m. vasario 28 d., tačiau lygiagretus projektas baigsis 2020 m. balandžio 30 d. (paramos darbo užmokesčiui priemonės baigs galioti 2019 m. gruodžio 31 d.) dėl su regionine reforma susijusių mokėjimų suvaržymų. Projektą valdo ir įgyvendina Nivalos dirbtuvių fondas. (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Ovaj projekt uključuje razvojni projekt stvaranja i zapošljavanja YZ-a – brzi odgovor (projekt YZ) (S20933) mjere politike rada (proračun za subvencije za plaće). Izvadci razvojnog projekta tiivistelmästä:Nuoria usmjereni su na zapošljavanje nezaposlenih preko širokog raspona aktera, kao što su Ured za zapošljavanje i energetiku, socijalne službe, komunalne službe za zapošljavanje. Iako je Zakonom o multidisciplinarnoj zajedničkoj službi za promicanje zapošljavanja ukinuta preklapanja i povećana ispravna usmjerenost službe, i dalje postoji daljnji razvoj u pogledu upoznavanja mladih nezaposlenih osoba i mladih kojima prijeti nezaposlenost i usluga. Ostaje izazov da službe reagiraju presporo na situaciju mlade osobe.Promjene u prirodi rada i operativnom okruženju privukle su veliku pozornost. Manja pozornost posvećena je reagiranju na promjene i predviđanju promjene karakteristika generacija radnika. Najveća skupina u radnom vijeku u 2010. godini je generacija poslijeratne generacije baby-boom (1946.-1964.). Procjenjuje se da samo 10 % njih radi u 2030.-ima. Druga skupina radnika čiji se broj smanjuje jest generacija X (1965.-1976.). Većina onih koji su na tržištu rada nakon više od deset godina pripadat će generacijama Y (rođen 1977. – 1997.) i Z (rođen 1998. i kasnije). Projekt YZ ima za cilj posvetiti posebnu pozornost mladima i razviti prikladan uslužni model za mlade u svrhu promicanja zapošljavanja. Ciljna skupina projekta: • Mladi (manje od 30 godina) dugotrajno nezaposleni stariji od 300 dana i osobe s potporom na tržištu rada dulje od 1000 dana Model koji treba razviti uzima u obzir obilježja ciljne skupine. Kada je suočen s problemom mladih, model ima za cilj djelovati što je brže moguće, kako bi se to brzo pretvorilo u potrebnu uslugu i iz jedne službe u drugu. Za to je potrebna neometana međusektorska suradnja, zajednički cilj i transformacija sučelja među aktivnostima u sučelja. Koristit će se moderno digitalno okruženje. Tijekom projekta, uključivanje mladih u društvo ojačat će se uspostavom registra za rad s mladima, koji će pomoći da se u ranijoj fazi dopru do mladih kojima prijeti isključenost.2) Razviti i pokrenuti YZ-početnu stanicu u okviru Zaklade Nivala Workshop, gdje su klijenti projekta usmjereni kroz multidisciplinarnu suradnju. U radu startne postaje mlada osoba je dobrodošla, utvrđuju se njezine potrebe, dogovorena su sredstva komunikacije i izrađuju se mjere kao nastavak obrazovanja, zapošljavanja ili poduzetništva. Brzina i iskorištavanje modernog digitalnog okruženja također su od ključne važnosti. Tijekom razdoblja motivacije i spremnosti start-up stanice YZ-a, mladi kupac je vezan uz aktivnost, prateću aktivnost i samopomoć, kao i uklanjanje prepreka daljnjoj selekcije. Tijekom motivacijskog i dežurnog razdoblja, osobni trener koristi se za podršku mladoj osobi. U suradnji sa zdravstvenim uslugama korisnicima će se omogućiti opsežna zdravstvena provjera kako bi se razjasnila njihova sposobnost rada i fizička, mentalna i socijalna ograničenja koja mogu biti povezana s tim. Projekt se temelji na pilot-prijedlogu podnesenom Ministarstvu zapošljavanja i gospodarstva u proljeće 2016. Razvojni projekt provodit će se od 1. ožujka 2017. do 28. veljače 2020., ali paralelni projekt završava 30. travnja 2020. (mjere potpore plaćama završavaju 31.12.2019.) zbog ograničenja plaćanja povezanih s regionalnom reformom. Projektom upravlja i provodi Zaklada radionice Nivala. (Croatian)
12 August 2022
0 references
Το έργο αυτό περιλαμβάνει το έργο ανάπτυξης της γενιάς και της απασχόλησης — ταχείας αντίδρασης (σχέδιο YZ) (S20933) μέτρα πολιτικής για την εργασία (προϋπολογισμός για επιδότηση μισθών).Αποσπάσματα του αναπτυξιακού έργου tiivistelmästä:Nuoria στοχεύουν στην απασχόληση ανέργων μέσω ενός ευρέος φάσματος φορέων, όπως το Γραφείο ΤΕ, οι κοινωνικές υπηρεσίες, οι δημοτικές υπηρεσίες απασχόλησης. Παρά το γεγονός ότι ο νόμος περί πολυτομεακής κοινής υπηρεσίας για την προώθηση της απασχόλησης έχει διαλύσει τις αλληλεπικαλύψεις και έχει αυξήσει την ορθή στόχευση της υπηρεσίας, εξακολουθεί να υπάρχει περαιτέρω εξέλιξη όσον αφορά την αντιμετώπιση των νέων ανέργων και των νέων που αντιμετωπίζουν κίνδυνο ανεργίας και υπηρεσιών. Η πρόκληση παραμένει ότι οι υπηρεσίες αντιδρούν πολύ αργά στην κατάσταση ενός νέου. Οι αλλαγές στη φύση της εργασίας και στο περιβάλλον λειτουργίας έχουν τύχει ευρείας προσοχής. Έχει δοθεί λιγότερη προσοχή στην αντίδραση στην αλλαγή και στην πρόβλεψη της αλλαγής των χαρακτηριστικών των γενεών εργαζομένων. Η μεγαλύτερη ομάδα στην επαγγελματική ζωή στη δεκαετία του 2010 είναι η γενιά της μεταπολεμικής γενιάς baby-boom (1946-64). Μόνο το 10 % αυτών εκτιμάται ότι θα εργαστούν τη δεκαετία του 2030. Η δεύτερη ομάδα εργαζομένων των οποίων ο αριθμός μειώνεται είναι η γενιά Χ (1965-1976). Η πλειονότητα των ατόμων που βρίσκονται στην αγορά εργασίας μετά από περισσότερα από δέκα χρόνια θα ανήκουν στις γενιές Υ (γεννήθηκε το 1977-1997) και Ζ (γεννήθηκε το 1998 και μετά). Το σχέδιο YZ στοχεύει να δώσει ιδιαίτερη προσοχή στους νέους και να αναπτύξει ένα κατάλληλο μοντέλο υπηρεσιών για τους νέους με σκοπό την προώθηση της απασχόλησης. Ομάδα-στόχος του σχεδίου: • Νέοι (κάτω των 30 ετών) μακροχρόνια άνεργοι άνω των 300 ημερών και εκείνοι με στήριξη της αγοράς εργασίας άνω των 1000 ημερών Το μοντέλο που θα αναπτυχθεί λαμβάνει υπόψη τα χαρακτηριστικά της ομάδας-στόχου. Όταν αντιμετωπίζει ένα πρόβλημα νεολαίας, το μοντέλο έχει ως στόχο να δράσει το συντομότερο δυνατόν, να το φέρει γρήγορα στην απαραίτητη υπηρεσία και από τη μία υπηρεσία στην άλλη. Αυτό απαιτεί ομαλή διατομεακή συνεργασία, κοινό στόχο και μετατροπή των διεπαφών μεταξύ των δραστηριοτήτων σε διεπαφές. Θα χρησιμοποιηθεί ένα σύγχρονο ψηφιακό περιβάλλον. Κατά τη διάρκεια του έργου, η συμμετοχή των νέων στην κοινωνία θα ενισχυθεί με τη δημιουργία μητρώου για την προβολή των κοινωνικομορφωτικών δραστηριοτήτων στον τομέα της νεολαίας, το οποίο θα συμβάλει στην προσέγγιση των νέων που διατρέχουν κίνδυνο αποκλεισμού σε προγενέστερο στάδιο.2) Ανάπτυξη και έναρξη λειτουργίας του σταθμού εκκίνησης YZ εντός του Nivala Workshop Foundation, όπου οι πελάτες του έργου κατευθύνονται μέσω διεπιστημονικής συνεργασίας. Κατά τη λειτουργία του σταθμού εκκίνησης, ο νέος είναι ευπρόσδεκτος, προσδιορίζονται οι ανάγκες του, συμφωνούνται τα μέσα επικοινωνίας και καταρτίζονται μέτρα ως συνέχεια της εκπαίδευσης, της απασχόλησης ή της επιχειρηματικότητας. Η ταχύτητα και η εκμετάλλευση του σύγχρονου ψηφιακού περιβάλλοντος είναι επίσης ουσιαστικής σημασίας. Κατά τη διάρκεια της περιόδου παροχής κινήτρων και ετοιμότητας του σταθμού εκκίνησης YZ, ένας νέος πελάτης συνδέεται με τη δραστηριότητα, την υποστήριξη της δραστηριότητας και την αυτοβοήθεια, καθώς και την άρση των εμποδίων για την περαιτέρω επιλογή. Κατά τη διάρκεια της περιόδου παροχής κινήτρων και αναμονής, ένας προσωπικός προπονητής χρησιμοποιείται για την υποστήριξη του νέου. Σε συνεργασία με τις υπηρεσίες υγείας, θα παρέχεται στους πελάτες ένα ευρύ φάσμα ιατρικών ελέγχων, προκειμένου να αποσαφηνιστεί η ικανότητά τους να εργαστούν και οι σωματικοί, πνευματικοί και κοινωνικοί περιορισμοί που ενδέχεται να συνδέονται με αυτό. Το έργο βασίζεται σε πιλοτική πρόταση που υποβλήθηκε στο Υπουργείο Απασχόλησης και Οικονομίας την άνοιξη του 2016. Το αναπτυξιακό έργο θα υλοποιηθεί μεταξύ 01.03.2017-28.02.2020, αλλά το παράλληλο έργο λήγει στις 30.04.2020 (τα μέτρα στήριξης των μισθών λήγουν στις 31.12.2019), λόγω του περιορισμού των πληρωμών που συνδέεται με την περιφερειακή μεταρρύθμιση. Η διαχείριση και υλοποίηση του έργου γίνεται από το Nivala Workshop Foundation. (Greek)
12 August 2022
0 references
Tento projekt zahŕňa rozvojový projekt YZ generácie a zamestnanosti – rýchla reakcia (projekt YZ) (S20933), opatrenia politiky práce (rozpočet na mzdové dotácie). Výňatky z rozvojového projektu tiivistelmästä:Nuoria sú zamerané na zamestnávanie nezamestnaných prostredníctvom širokej škály aktérov, ako je úrad TE, sociálne služby, komunálne služby zamestnanosti. Hoci zákon o multidisciplinárnej spoločnej službe na podporu zamestnanosti odstránil prekrývanie a zvýšil správne zameranie služby, stále existuje ďalší vývoj v oblasti stretávania sa s mladými nezamestnanými a mladými ľuďmi, ktorým hrozí nezamestnanosť a služby. Výzvou zostáva, aby služby reagovali príliš pomaly na situáciu mladého človeka. Zmenám v povahe práce a prevádzkovému prostrediu sa venovala široká pozornosť. Menej pozornosti sa venovalo reagovaniu na zmeny a predvídaniu zmien v charakteristikách generácií pracovníkov. Najväčšou skupinou v pracovnom živote v roku 2010 je generácia povojnovej generácie baby-boom (1946 – 64). Odhaduje sa, že len 10 % z nich bude pracovať v roku 2030. Druhou skupinou pracovníkov, ktorých počet klesá, je generácia X (1965 – 1976). Väčšina ľudí na trhu práce po viac ako desiatich rokoch bude patriť medzi generácie Y (narodené 1977 – 1997) a Z (narodené v roku 1998 a neskôr). Cieľom projektu YZ je venovať osobitnú pozornosť mladým ľuďom a vytvoriť vhodný model služieb pre mladých ľudí na podporu zamestnanosti. Cieľová skupina projektu: • Dlhodobo nezamestnaná mládež (menej ako 30 rokov) nad 300 dní a osoby s podporou trhu práce nad 1000 dní. V modeli, ktorý sa má vypracovať, sa zohľadňujú charakteristiky cieľovej skupiny. Pri riešení problému mládeže sa model snaží konať čo najrýchlejšie, rýchlo to uviesť do potrebnej služby a z jednej služby do druhej. To si vyžaduje hladkú medzisektorovú spoluprácu, spoločný cieľ a transformáciu rozhraní medzi činnosťami na rozhrania. Využije sa moderné digitálne prostredie. Počas projektu sa posilní zapojenie mladých ľudí do spoločnosti vytvorením registra pre osvetovú prácu s mládežou, ktorý pomôže osloviť mladých ľudí, ktorým hrozí vylúčenie v skoršej fáze.2) Vytvoriť a spustiť štartovaciu stanicu YZ v rámci nadácie Nivala Workshop Foundation, kde sú klienti projektu nasmerovaní prostredníctvom multidisciplinárnej spolupráce. Pri prevádzke štartovacej stanice je mladý človek vítaný, jeho potreby sú identifikované, komunikačné prostriedky sú dohodnuté a opatrenia sú vypracované v nadväznosti na vzdelávanie, zamestnanie alebo podnikanie. Zásadný význam má aj rýchlosť a využívanie moderného digitálneho prostredia. Počas obdobia motivácie a pripravenosti štartovacej stanice YZ je mladý zákazník pripútaný k aktivite, podpornej aktivite a vlastnému pomôcke, ako aj odstraňovaniu prekážok ďalšieho výberu. Počas motivačnej a pohotovostnej doby sa na podporu mladého človeka používa osobný tréner. V spolupráci so zdravotníckymi službami sa zákazníkom poskytne rozsiahla zdravotná prehliadka s cieľom objasniť ich schopnosť pracovať a fyzické, duševné a sociálne obmedzenia, ktoré s ňou môžu byť spojené. Projekt vychádza z pilotného návrhu predloženého Ministerstvu zamestnanosti a hospodárstva na jar 2016. Rozvojový projekt sa bude realizovať v období od 1. 3. 2017 do 28. februára 2020, ale paralelný projekt sa končí 30. 4. 2020 (opatrenia na podporu miezd sa končia 31.12.2019) z dôvodu obmedzenia platieb v súvislosti s regionálnou reformou. Projekt riadi a realizuje Nadácia Nivala Workshop. (Slovak)
12 August 2022
0 references
Projekt ten obejmuje generowanie YZ i zatrudnienie – szybkie reagowanie (projekt YZ) (S20933) działania w zakresie polityki zatrudnienia (budżet na dotację płacową).Wyciągi projektu rozwojowego tiivistelmästä:Nuoria mają na celu zatrudnianie bezrobotnych za pośrednictwem szerokiego grona podmiotów, takich jak Biuro TE, służby socjalne, miejskie służby zatrudnienia. Mimo że ustawa o multidyscyplinarnej wspólnej służbie na rzecz promowania zatrudnienia zlikwidowała nakładanie się działań i zwiększyła prawidłowe ukierunkowanie usług, nadal odnotowuje się dalszy rozwój w zakresie spotykania młodych bezrobotnych i młodych ludzi zagrożonych bezrobociem i usługami. Wyzwaniem pozostaje to, że służby reagują zbyt wolno na sytuację młodej osoby. Zmiany charakteru pracy i środowiska operacyjnego spotkały się z szerokim zainteresowaniem. Mniej uwagi poświęca się reagowaniu na zmiany i przewidywaniu zmian w charakterystyce pokoleń pracowników. Największą grupą w życiu zawodowym w latach 2010-tych jest pokolenie powojennego wyżu demograficznego (1946-64). Szacuje się, że tylko 10 % z nich będzie pracować w 2030 r. Drugą grupą pracowników, których liczba maleje, jest pokolenie X (1965-1976). Większość osób na rynku pracy po ponad dziesięciu latach będzie należeć do pokoleń Y (ur. 1977-1997) i Z (ur. 1998 i później). Projekt YZ ma na celu zwrócenie szczególnej uwagi na młodych ludzi i opracowanie odpowiedniego modelu usług dla młodych ludzi w celu promowania zatrudnienia. Grupa docelowa projektu: • Młodzież (poniżej 30 lat) długotrwale bezrobotna powyżej 300 dni oraz osoby o wsparciu rynku pracy powyżej 1000 dni W modelu, który ma zostać opracowany, uwzględnia się charakterystykę grupy docelowej. W obliczu problemów młodzieży model ma na celu jak najszybsze działanie, szybkie wprowadzenie go do niezbędnej służby i z jednej służby do drugiej. Wymaga to sprawnej współpracy międzysektorowej, wspólnego celu i przekształcenia interfejsów między działaniami w interfejsy. Wykorzystane zostanie nowoczesne środowisko cyfrowe. W trakcie projektu zaangażowanie młodych ludzi w życie społeczne zostanie wzmocnione poprzez utworzenie rejestru działań informacyjnych z młodzieżą, który pomoże dotrzeć do młodzieży zagrożonej wykluczeniem na wcześniejszym etapie.2) Opracowanie i uruchomienie stacji startowej YZ w ramach Fundacji Warsztatów Nivala, gdzie klienci projektu są kierowani poprzez współpracę multidyscyplinarną. Podczas pracy stacji startowej przyjmuje się z zadowoleniem młodego człowieka, określa się jego potrzeby, uzgadnia się środki komunikacji i opracowuje środki w ramach działań następczych w związku z edukacją, zatrudnieniem lub przedsiębiorczością. Kluczowe znaczenie ma również szybkość i wykorzystanie nowoczesnego środowiska cyfrowego. W okresie motywacji i gotowości stacji startowej YZ, młody klient jest przywiązany do działalności, wspierając aktywność i samopomoc, a także usuwając przeszkody w dalszej selekcji. W okresie motywacji i czuwania, osobisty trener jest wykorzystywany do wspierania młodej osoby. WE współpracy ze służbami zdrowia klienci otrzymają szeroko zakrojoną kontrolę stanu zdrowia w celu wyjaśnienia ich zdolności do pracy oraz ograniczeń fizycznych, psychicznych i społecznych, które mogą być z nią związane. Projekt opiera się na projekcie pilotażowym przedłożonym Ministerstwu Zatrudnienia i Gospodarki wiosną 2016 r. Projekt rozwojowy zostanie zrealizowany w dniach 01.03.2017-28.02.2020, ale równoległy projekt zakończy się w dniu 30 kwietnia 2020 r. (środki wsparcia wynagrodzeń zakończą się 31.12.2019 r.), ze względu na ograniczenie płatności związane z reformą regionalną. Projekt jest zarządzany i realizowany przez Fundację Warsztatów Nivala. (Polish)
12 August 2022
0 references
Ez a projekt magában foglalja az YZ generáció és foglalkoztatás – gyorsreagálási (YZ projekt) fejlesztési projektet (S20933) munkaerő-politikai intézkedések (költségvetés bértámogatásra). A tiivistelmästä:Nuoria fejlesztési projekt kivonatai a munkanélküliek foglalkoztatását célozzák számos szereplőn keresztül, mint például a TE Office, a szociális szolgáltatások, az önkormányzati foglalkoztatási szolgálatok. Bár a foglalkoztatást előmozdító multidiszciplináris közös szolgálatról szóló törvény megszüntette az átfedéseket és növelte a szolgáltatás megfelelő célzottságát, a munkanélküli fiatalokkal és a munkanélküliség és a szolgáltatások kockázatának kitett fiatalokkal való találkozás terén további fejlődés tapasztalható. A kihívást továbbra is az jelenti, hogy a szolgáltatások túl lassan reagálnak a fiatalok helyzetére. A munka jellegének és a működési környezetnek a változásai széles körű figyelmet kaptak. Kevesebb figyelmet fordítottak a változásokra való reagálásra és a munkavállalók generációinak jellemzőiben bekövetkező változásokra. A 2010-es években a munka világában a legnagyobb csoport a háború utáni baby-boom generáció (1946–64) generációja. Becslések szerint csak 10%-uk dolgozik a 2030-as években. A munkavállalók második csoportja, akiknek száma csökken, az X generáció (1965–1976). A több mint tíz év elteltével a munkaerőpiacon jelen lévők többsége Y (született 1977–1997) és Z (1998-ban és azon túl) generációhoz tartozik. Az YZ projekt célja, hogy különös figyelmet fordítson a fiatalokra, és megfelelő szolgáltatási modellt dolgozzon ki a fiatalok számára a foglalkoztatás előmozdítása érdekében. A projekt célcsoportja: • Fiatalok (kevesebb mint 30 év) 300 nap alatt tartósan munkanélküliek és 1000 nap alatt munkaerő-piaci támogatásban részesülők A kidolgozandó modell figyelembe veszi a célcsoport jellemzőit. Amikor egy problémával szembesülünk, a modell célja, hogy a lehető leggyorsabban cselekedjen, hogy ezt gyorsan a szükséges szolgálatba hozza, és egyik szolgálatról a másikra. Ehhez zökkenőmentes ágazatközi együttműködésre, közös célkitűzésre és a tevékenységek közötti kapcsolódási pontok interfészekké történő átalakítására van szükség. Modern digitális környezetet fognak alkalmazni. A projekt során a fiatalok társadalmi szerepvállalása megerősödik az ifjúsági munkát segítő nyilvántartás létrehozásával, amely segít a kirekesztődés kockázatának kitett fiatalok korai szakaszban történő elérésében.2) A Nivala Műhely Alapítványon belüli YZ-indító állomás kialakítása és elindítása, ahol a projekt ügyfeleit multidiszciplináris együttműködés keretében irányítják. A kezdőállomás működése során üdvözöljük a fiatalt, azonosítják szükségleteit, megállapodnak a kommunikációs eszközökről, és intézkedéseket dolgoznak ki az oktatás, a foglalkoztatás vagy a vállalkozói szellem nyomon követéseként. A modern digitális környezet gyorsasága és kiaknázása szintén alapvető fontosságú. Az YZ start-up állomás motivációs és készenléti ideje alatt fiatal ügyfél kapcsolódik a tevékenységhez, támogató tevékenységhez és önsegítéshez, valamint a további kiválasztás akadályainak felszámolásához. A motivációs és készenléti idő alatt egy személyi edzőt használnak a fiatal támogatására. Az egészségügyi szolgálatokkal együttműködve az ügyfelek széles körű egészségügyi felülvizsgálatot kapnak annak érdekében, hogy tisztázzák munkaképességüket, valamint az ehhez társuló fizikai, mentális és társadalmi korlátokat. A projekt a Foglalkoztatási és Gazdasági Minisztériumhoz 2016 tavaszán benyújtott kísérleti javaslaton alapul. A fejlesztési projektet 2017. március 1. és 2020. február 28. között hajtják végre, de a párhuzamos projekt 2020. április 30-án ér véget (a bértámogatási intézkedések 2019.12.31-én érnek véget), a regionális reformhoz kapcsolódó kifizetési korlátok miatt. A projektet a Nivala Műhely Alapítvány irányítja és hajtja végre. (Hungarian)
12 August 2022
0 references
Tento projekt zahrnuje rozvojový projekt YZ generace a zaměstnanosti – projekt rychlé reakce (projekt YZ) (S20933) (rozpočet na mzdovou dotaci). Výňatky z rozvojového projektu tiivistelmästä:Nuoria jsou zaměřeny na zaměstnávání nezaměstnaných prostřednictvím široké škály aktérů, jako je TE Office, sociální služby, obecní služby zaměstnanosti. Ačkoli zákon o multidisciplinární společné službě na podporu zaměstnanosti odstranil překrývání a zvýšil správné zaměření služby, stále dochází k dalšímu rozvoji setkání s mladými nezaměstnanými lidmi a mladými lidmi ohroženými nezaměstnaností a službami. Problémem zůstává, že služby reagují příliš pomalu na situaci mladého člověka.Změny v povaze práce a provozním prostředí získaly širokou pozornost. Menší pozornost byla věnována reakci na změny a předvídání změn v charakteristikách generací pracovníků. Největší skupinou v pracovním životě v roce 2010 je generace poválečné generace baby-boom (1946–64). Odhaduje se, že v roce 2030 pracuje pouze 10 % z nich. Druhou skupinou pracovníků, jejichž počet klesá, je generace X (1965–1976). Většina osob na trhu práce po více než deseti letech bude patřit k generacím Y (narozeným 1977–1997) a Z (narozeno 1998 a dále). Projekt YZ má za cíl věnovat zvláštní pozornost mladým lidem a vytvořit vhodný model služeb pro mladé lidi na podporu zaměstnanosti. Cílová skupina projektu: • Mladí lidé (méně než 30 let) dlouhodobě nezaměstnaní nad 300 dnů a lidé s podporou trhu práce nad 1000 dnů. Model, který má být vypracován, zohledňuje charakteristiky cílové skupiny. Při řešení problému mladých lidí si model klade za cíl jednat co nejrychleji, rychle jej uvést do nezbytné služby a z jedné služby do druhé. To vyžaduje bezproblémovou meziodvětvovou spolupráci, společný cíl a přeměnu rozhraní mezi činnostmi na rozhraní. Bude využito moderní digitální prostředí. Během projektu bude posíleno zapojení mladých lidí do společnosti vytvořením rejstříku pro informační práci s mládeží, který pomůže oslovit mladé lidi ohrožené vyloučením v dřívější fázi.2) Rozvíjet a spustit startovací stanici YZ v rámci Nadace Nivala Workshop, kde jsou klienti projektu vedeni prostřednictvím multidisciplinární spolupráce. V provozu výchozí stanice je mladý člověk vítán, jsou identifikovány jeho potřeby, jsou dohodnuty komunikační prostředky a jsou vypracována opatření navazující na vzdělávání, zaměstnanost nebo podnikání. Zásadní význam má rovněž rychlost a využívání moderního digitálního prostředí. Během období motivace a připravenosti start-up stanice YZ je k aktivitě připojen mladý zákazník, který podporuje aktivitu a svépomoc a odstraňuje překážky pro další výběr. Během motivačního a pohotovostního období se na podporu mladého člověka používá osobní trenér. Ve spolupráci se zdravotnickými službami bude zákazníkům poskytnuta rozsáhlá zdravotní prohlídka s cílem objasnit jejich schopnost pracovat a fyzická, duševní a sociální omezení, která s ní mohou být spojena. Projekt vychází z pilotního návrhu, který byl předložen Ministerstvu zaměstnanosti a hospodářství na jaře 2016. Rozvojový projekt se uskuteční v období od 1. března 2017 do 28. února 2020, ale souběžný projekt končí dne 30. dubna 2020 (opatření na podporu mezd končí 31. 12. 2019) z důvodu omezení plateb v souvislosti s regionální reformou. Projekt řídí a realizuje Nadace Nivala Workshop. (Czech)
12 August 2022
0 references
Šis projekts ietver YZ paaudzes un nodarbinātības — ātras reaģēšanas (YZ projekts) attīstības projektu (S20933) darba politikas pasākumi (budžets algu subsīdijām). Izvilkumi no attīstības projekta tiivistelmästä:Nuoria ir vērsti uz bezdarbnieku nodarbināšanu, izmantojot plašu dalībnieku loku, piemēram, TE biroju, sociālos dienestus, pašvaldību nodarbinātības dienestus. Lai gan Likums par daudznozaru kopīgu dienestu nodarbinātības veicināšanai ir likvidējis pārklāšanos un palielinājis pareizu pakalpojuma mērķtiecību, joprojām ir vērojama turpmāka attīstība, lai apmierinātu jauniešus bezdarbniekiem un jauniešiem, kuriem draud bezdarbs un pakalpojumi. Problēma joprojām ir tāda, ka dienesti pārāk lēni reaģē uz jauniešu situāciju. Plaša uzmanība ir pievērsta darba rakstura un darbības vides izmaiņām. Mazāk uzmanības ir veltīts tam, lai reaģētu uz pārmaiņām un prognozētu pārmaiņas darba ņēmēju paaudžu īpašībās. Lielākā darba grupa 2010. gados ir pēckara bērnu sprādziena paaudzes paaudze (1946–64). Tiek lēsts, ka tikai 10 % no tiem strādās 2030. gados. Otra darba ņēmēju grupa, kuras skaits samazinās, ir X paaudze (1965–1976). Lielākā daļa cilvēku darba tirgū pēc vairāk nekā desmit gadiem piederēs Y paaudzēm (dzimis 1977.-1997. gadā) un Z paaudzei (dzimis 1998. gadā un pēc tam). YZ projekta mērķis ir pievērst īpašu uzmanību jauniešiem un izstrādāt piemērotu pakalpojumu modeli jauniešiem nodarbinātības veicināšanai. Projekta mērķa grupa: • Jaunieši (mazāk par 30 gadiem) ilgstoši bezdarbnieki, kas vecāki par 300 dienām, un tie, kas saņem darba tirgus atbalstu vairāk nekā 1000 dienu laikā. Izstrādājamajā modelī ir ņemtas vērā mērķgrupas īpatnības. Saskaroties ar jauniešu problēmu, modeļa mērķis ir rīkoties pēc iespējas ātrāk, ātri to nodot vajadzīgajā dienestā un no viena dienesta uz otru. Tam nepieciešama vienmērīga starpnozaru sadarbība, kopīgs mērķis un darbību saskarņu pārveidošana par saskarnēm. Tiks izmantota mūsdienīga digitālā vide. Projekta laikā tiks stiprināta jauniešu iesaiste sabiedrībā, izveidojot reģistru jauniešu iesaistīšanai darbā ar jaunatni, kas palīdzēs sasniegt jauniešus, kuriem draud atstumtība, agrākā posmā.2) Izveidot un uzsākt YZ starta staciju Nivala Workshop fonda ietvaros, kur projekta klienti tiek virzīti uz daudznozaru sadarbību. Starta stacijas darbībā jaunietis ir laipni gaidīts, tiek apzinātas viņa vajadzības, tiek saskaņoti saziņas līdzekļi un izstrādāti pasākumi kā turpinājums izglītībai, nodarbinātībai vai uzņēmējdarbībai. Būtiska nozīme ir arī mūsdienu digitālās vides ātrumam un ekspluatācijai. YZ start-up stacijas motivācijas un gatavības periodā aktivitātei, atbalsta aktivitātei un pašpalīdzībai ir piesaistīts jauns klients, kā arī tiek novērsti šķēršļi turpmākai atlasei. Motivējošā un gaidīšanas perioda laikā jauniešu atbalstam tiek izmantots personīgais treneris. Sadarbībā ar veselības aprūpes pakalpojumiem klientiem tiks nodrošināta plaša veselības pārbaude, lai noskaidrotu viņu spēju strādāt un ar to saistītos fiziskos, garīgos un sociālos ierobežojumus. Projekta pamatā ir izmēģinājuma priekšlikums, kas 2016. gada pavasarī iesniegts Nodarbinātības un ekonomikas ministrijai. Attīstības projekts tiks īstenots no 01.03.2017. līdz 28.02.2020., bet paralēlais projekts beidzas 2020. gada 30. aprīlī (algu atbalsta pasākumi beidzas 31.12.2019.), ņemot vērā ar reģionālo reformu saistīto maksājumu ierobežojumu. Projektu vada un īsteno Nivala Workshop Foundation. (Latvian)
12 August 2022
0 references
Áirítear leis an tionscadal seo giniúint agus fostaíocht YZ — tionscadal forbartha mearfhreagartha (tionscadal YZ) (S20933) bearta beartais saothair (buiséad ar fhóirdheontas pá). Tá sé mar aidhm ag asbhaintí an tionscadail forbartha tiivistelmästä:Nuoria daoine dífhostaithe a fhostú trí raon leathan gníomhaithe, amhail Oifig an TE, seirbhísí sóisialta, seirbhísí bardasacha fostaíochta. Cé go bhfuil an tAcht um sheirbhís chomhpháirteach ildisciplíneach chun fostaíocht a chur chun cinn tar éis forluí a dhíchóimeáil agus méadú a dhéanamh ar spriocdhíriú ceart na seirbhíse, tá tuilleadh forbartha fós ann maidir le bualadh le daoine óga dífhostaithe agus le daoine óga atá i mbaol dífhostaíochta agus seirbhísí. Is é an dúshlán atá ann fós go bhfreagraíonn seirbhísí go ró-mhall do chás duine óig.Tá aird leathan tugtha ar na hathruithe ar nádúr na hoibre agus ar an timpeallacht oibriúcháin. Tá níos lú airde tugtha ar fhreagairt d’athrú agus réamh-mheas a dhéanamh ar an athrú ar thréithe na nglún oibrithe. Is é an grúpa is mó sa saol oibre sna 2010idí ná giniúint an ghlúin iar-chogaidh borradh leanaí (1946-64). Ní mheastar ach 10 % díobh a bheith ag obair sna 2030idí. Is é an dara grúpa oibrithe a bhfuil a líon ag laghdú an ghlúin X (1965-1976). Baineann formhór na ndaoine atá ar mhargadh an tsaothair tar éis níos mó ná deich mbliana le glúin Y (a rugadh 1977-1997) agus le glúin Z (a rugadh i 1998 agus ina dhiaidh sin). Tá sé mar aidhm ag tionscadalYZ aird ar leith a thabhairt ar dhaoine óga agus múnla seirbhíse oiriúnach a fhorbairt do dhaoine óga chun fostaíocht a chur chun cinn. Spriocghrúpa an tionscadail: • Daoine óga (níos lú ná 30 bliain) atá dífhostaithe go fadtéarmach thar 300 lá agus iad siúd a bhfuil tacaíocht acu i margadh an tsaothair thar 1000 lá. Nuair a bhíonn fadhb ag daoine óga, tá sé mar aidhm ag an tsamhail gníomhú chomh tapa agus is féidir, chun é seo a thabhairt isteach go tapa sa tseirbhís riachtanach agus ó sheirbhís amháin go seirbhís eile. Chuige sin, tá gá le comhar rianúil trasearnála, le sprioc choiteann agus le comhéadain idir gníomhaíochtaí a chlaochlú ina gcomhéadain. Bainfear úsáid as timpeallacht dhigiteach nua-aimseartha. Le linn an tionscadail, neartófar rannpháirtíocht daoine óga sa tsochaí trí chlár a bhunú le haghaidh obair fhor-rochtana don aos óg, a chabhróidh le daoine óga atá i mbaol eisiaimh a shroicheadh ag céim níos luaithe.2) Stáisiún tosaithe YZ a fhorbairt agus a sheoladh laistigh d’Fhondúireacht Cheardlann Nivala, áit a bhfuil cliaint an tionscadail dírithe trí chomhar ildisciplíneach. In oibríochtaí an stáisiúin tosaigh, cuirtear fáilte roimh an duine óg, sainaithnítear a riachtanais, comhaontaítear na modhanna cumarsáide agus dréachtaítear bearta mar obair leantach ar oideachas, ar fhostaíocht nó ar fhiontraíocht. Tá luas agus saothrú na timpeallachta digití nua-aimseartha ríthábhachtach freisin. Le linn thréimhse inspreagtha agus ullmhachta stáisiún tionscnaimh YZ, tá custaiméir óg ceangailte leis an ngníomhaíocht, ag tacú le gníomhaíocht agus féinchabhrach, chomh maith le bacainní ar roghnú breise a bhaint. Le linn na tréimhse spreagtha agus fuireachais, úsáidtear cóiste pearsanta chun tacú leis an duine óg. I gcomhar le seirbhísí sláinte, cuirfear seiceáil sláinte leathan ar fáil do chustaiméirí chun a gcumas oibriú agus na srianta fisiciúla, meabhrach agus sóisialta a d’fhéadfadh a bheith ag gabháil leis a shoiléiriú. Tá an tionscadal bunaithe ar thogra píolótach a cuireadh faoi bhráid na hAireachta Fostaíochta agus Geilleagair in earrach 2016. Cuirfear an tionscadal forbartha i gcrích idir 01.03.2017-28.02.2020, ach tiocfaidh deireadh leis an tionscadal comhthreomhar an 30.04.2020 (deireadh le bearta tacaíochta pá an 31.12.2019), mar gheall ar an srian íocaíochta a bhaineann leis an athchóiriú réigiúnach. Tá an tionscadal á bhainistiú agus á chur i bhfeidhm ag Fondúireacht Cheardlann Nivala. (Irish)
12 August 2022
0 references
Ta projekt vključuje razvojni projekt YZ za generacijo in zaposlovanje – hitri odziv (projekt YZ) (S20933) – ukrepi politike zaposlovanja (proračun za subvencije plač).Izvlečki razvojnega projekta tiivistelmästä:Nuoria so namenjeni zaposlovanju brezposelnih prek številnih akterjev, kot so urad TE, socialne službe, občinski zavodi za zaposlovanje. Čeprav je zakon o multidisciplinarni skupni službi za spodbujanje zaposlovanja odpravil prekrivanja in povečal pravilno ciljno usmerjanje službe, se še vedno razvija srečanje z mladimi brezposelnimi in mladimi, ki jim grozi brezposelnost in storitve. Izziv ostaja, da se storitve odzivajo prepočasi na položaj mladih. Spremembe v naravi dela in delovnem okolju so prejele veliko pozornosti. Manj pozornosti je bilo namenjenega odzivanju na spremembe in predvidevanju sprememb v značilnostih generacij delavcev. Največja skupina v poklicnem življenju v 2010-ih je generacija povojne generacije baby-boom (1946–64). Ocenjuje se, da jih bo le 10 % delalo v 2030-ih. Druga skupina delavcev, katerih število se zmanjšuje, je X. generacija (1965–1976). Večina tistih, ki so na trgu dela po več kot desetih letih, bo pripadala generacijama Y (rojena 1977–1997) in Z (rojena 1998 in pozneje). Cilj projekta YZ je nameniti posebno pozornost mladim in razviti ustrezen model storitev za mlade za spodbujanje zaposlovanja. Ciljna skupina projekta: • Mladi (manj kot 30 let), dolgotrajno brezposelni, ki trajajo več kot 300 dni, in tisti, ki prejemajo podporo na trgu dela več kot 1000 dni. Model, ki ga je treba razviti, upošteva značilnosti ciljne skupine. Ko se soočamo s problemom mladine, je namen modela čim prej ukrepati, da bi to hitro prenesli v potrebno službo in iz ene službe v drugo. To zahteva nemoteno medsektorsko sodelovanje, skupni cilj in preoblikovanje vmesnikov med dejavnostmi v vmesnike. Uporabljalo se bo sodobno digitalno okolje. Med projektom se bo vključevanje mladih v družbo okrepilo z vzpostavitvijo registra za ozaveščanje mladih, ki bo pomagal doseči mlade, ki jim grozi izključenost v zgodnejši fazi.2) Razviti in vzpostaviti postajo za zagon YZ v okviru fundacije Nivala Workshop Foundation, kjer so stranke projekta usmerjene z multidisciplinarnim sodelovanjem. Pri delovanju začetne postaje je mlada oseba dobrodošla, prepoznajo se njene potrebe, dogovorijo se o sredstvih komuniciranja in pripravijo ukrepi, ki sledijo izobraževanju, zaposlovanju ali podjetništvu. Bistvenega pomena sta tudi hitrost in izkoriščanje sodobnega digitalnega okolja. V obdobju motivacije in pripravljenosti start-up postaje YZ je mladi kupec povezan z aktivnostjo, podporno dejavnostjo in samopomočjo ter odstranjevanjem ovir za nadaljnjo izbiro. V obdobju motivacije in pripravljenosti se za podporo mladim uporablja osebni trener. V sodelovanju z zdravstvenimi službami bo strankam zagotovljen obsežen zdravstveni pregled, da se pojasni njihova sposobnost za delo ter fizične, duševne in socialne omejitve, ki so lahko povezane z njim. Projekt temelji na pilotnem predlogu, predloženem ministrstvu za zaposlovanje in gospodarstvo spomladi 2016. Razvojni projekt bo izveden med 1. 3. 2017–28.02.2020, vzporedni projekt pa se bo zaključil 30. aprila 2020 (ukrepi za podporo plač se bodo zaključili 31. decembra 2019) zaradi omejitev plačil, povezanih z regionalno reformo. Projekt upravlja in izvaja fundacija Nivala Workshop Foundation. (Slovenian)
12 August 2022
0 references
Този проект включва мерки в областта на политиката по заетостта за генериране и заетост на YZ — проект за бързо реагиране (S20933) (бюджет за субсидиране на заплатите). Откъсите от проекта за развитие tiivistelmästä:Nuoria са насочени към наемането на безработни лица чрез широк кръг от участници, като например Службата за техническо обслужване, социалните служби, общинските служби по заетостта. Въпреки че Законът за мултидисциплинарна съвместна служба за насърчаване на заетостта премахна припокриванията и увеличи правилното насочване на услугата, все още има по-нататъшно развитие по отношение на младите безработни хора и младите хора, изложени на риск от безработица и услуги. Остава предизвикателството, че службите реагират твърде бавно на положението на младите хора. Промените в естеството на работата и работната среда получиха голямо внимание. По-малко внимание се обръща на реагирането на промените и предвиждането на промяната в характеристиките на поколенията работници. Най-голямата група в професионалния живот през 2010 г. е поколението на поколението следвоенен бум (1946—64 г.). Очаква се само 10 % от тях да работят през 2030 г. Втората група работници, чийто брой намалява, е поколението X (1965—1976 г.). По-голямата част от хората на пазара на труда след повече от десет години ще принадлежат към поколения Y (родени 1977—1997 г.) и Z (родени през 1998 г. и след това). Проектът YZ има за цел да обърне специално внимание на младите хора и да разработи подходящ модел на услуги за младите хора с цел насърчаване на заетостта. Целева група на проекта: • Младежи (по-малко от 30 години) дългосрочно безработни над 300 дни, а тези с подкрепа на пазара на труда над 1000 дни. Моделът, който предстои да бъде разработен, отчита характеристиките на целевата група. Когато е изправен пред проблем с младежта, моделът има за цел да действа възможно най-бързо, бързо да го въведе в необходимата услуга и от една служба в друга. Това изисква гладко междусекторно сътрудничество, обща цел и преобразуване на интерфейсите между дейностите в интерфейси. Ще се използва съвременна цифрова среда. По време на проекта участието на младите хора в обществото ще бъде засилено чрез създаване на регистър за информационна работа с младежта, който ще помогне да се достигне до младите хора, изложени на риск от изключване на по-ранен етап.2) Разработване и стартиране на стартовата станция на YZ в рамките на Фондация „Нивала“, където клиентите на проекта се насочват чрез мултидисциплинарно сътрудничество. В работата на началната станция младият човек се приветства, установяват се неговите/нейните нужди, съгласуват се средствата за комуникация и се изготвят мерки като последващи действия във връзка с образованието, заетостта или предприемачеството. Бързината и използването на съвременната цифрова среда също са от съществено значение. По време на периода на мотивация и готовност на стартовата станция на YZ, към дейността се прикрепя млад клиент, подпомагаща активността и самопомощта, както и премахване на пречките пред по-нататъшния подбор. По време на мотивиращия период и периода на готовност, за подкрепа на младия човек се използва личен треньор. В сътрудничество със здравните служби на клиентите ще бъде осигурен широк здравен преглед, за да се изясни тяхната способност за работа и физическите, умствените и социалните ограничения, които могат да бъдат свързани с него. Проектът се основава на пилотно предложение, представено на Министерството на заетостта и икономиката през пролетта на 2016 г. Проектът за развитие ще се осъществи в периода 01.03.2017—28.02.2020 г., но паралелният проект приключва на 30.04.2020 г. (мерките за подпомагане на заплатите приключват на 31.12.2019 г.), поради ограничението за плащане, свързано с регионалната реформа. Проектът се управлява и изпълнява от Фондация „Работилница в Нивала“. (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
Dan il-proġett jinkludi l-proġett ta’ żvilupp tal-ġenerazzjoni YZ u tal-impjiegi — rispons rapidu (proġett YZ) (S20933) miżuri tal-politika tax-xogħol (baġit għas-sussidju tal-pagi).Estratti tal-proġett ta’ żvilupp tiivistelmästä:Nuoria huma mmirati biex jimpjegaw persuni qiegħda permezz ta’ firxa wiesgħa ta’ atturi, bħall-Uffiċċju tat-TE, is-servizzi soċjali, is-servizzi muniċipali tal-impjiegi. Għalkemm l-Att dwar servizz konġunt multidixxiplinarju għall-promozzjoni tal-impjiegi elimina d-duplikazzjonijiet u żied l-immirar korrett tas-servizz, għad hemm aktar żvilupp biex jintlaħqu ż-żgħażagħ qiegħda u ż-żgħażagħ f’riskju ta’ qgħad u servizzi. L-isfida tibqa’ li s-servizzi jirreaġixxu bil-mod wisq għas-sitwazzjoni ta’ persuna żagħżugħa. Il-bidliet fin-natura tax-xogħol u l-ambjent operattiv ingħataw attenzjoni wiesgħa. Ingħatat inqas attenzjoni għar-reazzjoni għall-bidla u l-antiċipazzjoni tal-bidla fil-karatteristiċi ta’ ġenerazzjonijiet ta’ ħaddiema. L-akbar grupp fil-ħajja tax-xogħol fl-2010 huwa l-ġenerazzjoni tal-ġenerazzjoni tal-baby-boom ta’ wara l-gwerra (1946–64). Huwa stmat li 10 % biss minnhom se jkunu qed jaħdmu fis-snin 2030. It-tieni grupp ta’ ħaddiema li l-għadd tagħhom qed jonqos huwa l-ġenerazzjoni X (1965–1976). Il-maġġoranza ta’ dawk fis-suq tax-xogħol wara aktar minn għaxar snin se jappartjenu għall-ġenerazzjonijiet Y (imwielda fl-1977–1997) u Z (imwielda fl-1998 u wara). Il-proġett YZ għandu l-għan li jagħti attenzjoni partikolari liż-żgħażagħ u jiżviluppa mudell ta’ servizz xieraq għaż-żgħażagħ biex jippromwovi l-impjieg. Grupp fil-mira tal-proġett: • Żgħażagħ (inqas minn 30 sena) qiegħda fit-tul għal aktar minn 300 jum u dawk b’appoġġ għas-suq tax-xogħol għal aktar minn 1000 jum Il-mudell li għandu jiġi żviluppat iqis il-karatteristiċi tal-grupp fil-mira. Meta jiġi ffaċċjat b’żgħażagħ problematiċi, il-mudell għandu l-għan li jaġixxi malajr kemm jista’ jkun, li jdaħħal dan malajr fis-servizz meħtieġ u minn servizz għal ieħor. Dan jeħtieġ kooperazzjoni transsettorjali bla xkiel, għan komuni u t-trasformazzjoni tal-interfaċċji bejn l-attivitajiet f’interfaċċji. Se jintuża ambjent diġitali modern. Matul il-proġett, l-involviment taż-żgħażagħ fis-soċjetà se jissaħħaħ billi jiġi stabbilit reġistru għall-ħidma ta’ sensibilizzazzjoni fost iż-żgħażagħ, li se jgħin biex jintlaħqu ż-żgħażagħ f’riskju ta’ esklużjoni fi stadju aktar bikri.2) L-iżvilupp u t-tnedija tal-istazzjon tal-bidu tal-YZ fi ħdan il-Fondazzjoni tal-Workshop ta’ Nivala, fejn il-klijenti tal-proġett huma diretti permezz ta’ kooperazzjoni multidixxiplinari. Fl-operazzjonijiet tal-istazzjon tal-bidu, il-persuna żagħżugħa hija milqugħa, il-ħtiġijiet tagħha huma identifikati, il-mezzi ta’ komunikazzjoni huma miftiehma u l-miżuri huma mfassla bħala segwitu għall-edukazzjoni, l-impjieg jew l-intraprenditorija. Il-veloċità u l-isfruttament tal-ambjent diġitali modern huma essenzjali wkoll. Matul il-perjodu ta’ motivazzjoni u ta’ tħejjija tal-istazzjon tal-bidu taż-ŻŻ, klijent żagħżugħ huwa marbut mal-attività, l-attività ta’ appoġġ u l-awtoassistenza, kif ukoll it-tneħħija tal-ostakli għal aktar għażla. Matul il-perjodu ta’ motivazzjoni u standby, jintuża kowċ personali biex jgħin liż-żgħażagħ. F’kooperazzjoni mas-servizzi tas-saħħa, se tiġi pprovduta verifika tas-saħħa b’firxa wiesgħa lill-klijenti biex tiġi ċċarata l-kapaċità tagħhom li jaħdmu u r-restrizzjonijiet fiżiċi, mentali u soċjali li jistgħu jkunu assoċjati miegħu. Il-proġett huwa bbażat fuq proposta pilota ppreżentata lill-Ministeru tal-Impjiegi u l-Ekonomija fir-rebbiegħa tal-2016. Il-proġett ta’ żvilupp se jitwettaq bejn l-01.03.2017–28.02.2020, iżda l-proġett parallel jintemm fit-30.04.2020 (miżuri ta’ appoġġ għall-pagi jintemmu fil-31.12.2019), minħabba r-restrizzjoni fuq il-pagamenti relatata mar-riforma reġjonali. Il-proġett huwa ġestit u implimentat mill-Fondazzjoni tal-Workshop ta’ Nivala. (Maltese)
12 August 2022
0 references
Este projeto inclui medidas de política laboral (orçamento para subvenções salariais) no âmbito do projeto de desenvolvimento Geração YZ e emprego — resposta rápida (projeto YZ) (S20933).Extratos do projeto de desenvolvimento tiivistelmästä:Nuoria destinam-se a empregar desempregados através de uma vasta gama de intervenientes, tais como o Gabinete TE, os serviços sociais e os serviços municipais de emprego. Embora a lei relativa a um serviço conjunto multidisciplinar para promover o emprego tenha desmantelado as sobreposições e aumentado a orientação correta do serviço, continua a verificar-se um desenvolvimento no que diz respeito ao encontro com os jovens desempregados e os jovens em risco de desemprego e os serviços. O desafio continua a ser o facto de os serviços reagirem demasiado lentamente à situação dos jovens. As alterações na natureza do trabalho e no ambiente operacional têm merecido grande atenção. Menos atenção tem sido dada à reação à mudança e à antecipação da mudança nas características das gerações de trabalhadores. O maior grupo na vida profissional na década de 2010 é a geração do baby-boom do pós-guerra (1946-64). Estima-se que apenas 10 % deles estejam a trabalhar na década de 2030. O segundo grupo de trabalhadores cujo número está a diminuir é a geração X (1965-1976). A maioria das pessoas que se encontram no mercado de trabalho após mais de dez anos pertencerá às gerações Y (nascida em 1977-1997) e Z (nascida em 1998 e mais além). O projecto YZ visa prestar especial atenção aos jovens e desenvolver um modelo de serviço adequado para os jovens promoverem o emprego. Grupo-alvo do projeto: • Jovens (menos de 30 anos) desempregados de longa duração com mais de 300 dias e pessoas com apoio do mercado de trabalho com mais de 1000 dias O modelo a desenvolver tem em conta as características do grupo-alvo. Quando confrontado com um problema de juventude, o modelo visa agir o mais rapidamente possível, para trazer isso rapidamente para o serviço necessário e de um serviço para outro. Tal exige uma cooperação transetorial harmoniosa, um objetivo comum e a transformação das interfaces entre atividades em interfaces. Será utilizado um ambiente digital moderno. Durante o projeto, a participação dos jovens na sociedade será reforçada através da criação de um registo para o trabalho de proximidade com jovens, que ajudará a chegar aos jovens em risco de exclusão numa fase precoce.2) Desenvolver e lançar a estação de arranque YZ no âmbito da Fundação Nivala Workshop, onde os clientes do projeto são dirigidos através da cooperação multidisciplinar. Nas operações da estação de partida, o jovem é acolhido, as suas necessidades são identificadas, os meios de comunicação são acordados e são elaboradas medidas de acompanhamento da educação, do emprego ou do empreendedorismo. A rapidez e a exploração do ambiente digital moderno são igualmente essenciais. Durante o período de motivação e preparação da estação de arranque da YZ, um jovem cliente está ligado à atividade, apoiando a atividade e a autoajuda, bem como eliminando os obstáculos a uma maior seleção. Durante o período de motivação e espera, um treinador pessoal é usado para apoiar o jovem. Em cooperação com os serviços de saúde, será fornecido um exame de saúde abrangente aos clientes para esclarecer a sua capacidade de trabalho e os constrangimentos físicos, mentais e sociais que podem estar associados a ela. O projeto baseia-se numa proposta-piloto apresentada ao Ministério do Emprego e da Economia na primavera de 2016. O projeto de desenvolvimento será realizado entre 1.3.2017 e 28.2.2020, mas o projeto paralelo termina em 30.4.2020 (as medidas de apoio aos salários terminam em 31.12.2019), devido à restrição dos pagamentos relacionada com a reforma regional. O projecto é gerido e implementado pela Nivala Workshop Foundation. (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Dette projekt omfatter YZ generation og beskæftigelse — hurtig reaktion (YZ projekt) udviklingsprojekter (S20933) arbejdsmarkedspolitiske foranstaltninger (budget for løntilskud).Uddrag af udviklingsprojektet tiivistelmästä:Nuoria er rettet mod at ansætte arbejdsløse gennem en bred vifte af aktører, såsom TE Office, sociale tjenester, kommunale arbejdsformidlinger. Selv om loven om en tværfaglig fælles tjeneste til fremme af beskæftigelsen har fjernet overlapninger og øget den korrekte målretning af tjenesten, er der stadig en yderligere udvikling med hensyn til at møde unge arbejdsløse og unge, der er truet af arbejdsløshed og tjenesteydelser. Udfordringen er fortsat, at tjenestegrenene reagerer for langsomt på en ung persons situation. Ændringerne i arbejdets art og arbejdsmiljøet har fået bred opmærksomhed. Der er blevet lagt mindre vægt på at reagere på ændringer og foregribe ændringerne i de forskellige generationers karakteristika. Den største gruppe i arbejdslivet i 2010'erne er generationen af efterkrigstidens babyboomgeneration (1946-64). Kun 10 % af dem skønnes at arbejde i 2030'erne. Den anden gruppe af arbejdere, hvis antal er faldende, er generation X (1965-1976). Størstedelen af dem på arbejdsmarkedet efter mere end ti år vil tilhøre generationerne Y (født 1977-1997) og Z (født 1998 og derefter). YZ-projektet sigter mod at være særlig opmærksom på unge og udvikle en passende servicemodel for unge til fremme af beskæftigelsen. Projektets målgruppe: • Unge (under 30 år) langtidsledige over 300 dage og unge med arbejdsmarkedsstøtte over 1000 dage Den model, der skal udvikles, tager hensyn til målgruppens karakteristika. Når man står over for et problem for unge, sigter modellen mod at handle så hurtigt som muligt for hurtigt at bringe dette i den nødvendige tjeneste og fra den ene tjeneste til den anden. Dette kræver et gnidningsløst tværsektorielt samarbejde, et fælles mål og omdannelse af grænseflader mellem aktiviteter til grænseflader. Der vil blive anvendt et moderne digitalt miljø. I løbet af projektet vil inddragelsen af unge i samfundet blive styrket ved at oprette et register for opsøgende ungdomsarbejde, som vil hjælpe med at nå ud til unge, der risikerer udstødelse på et tidligere tidspunkt.2) Udvikle og lancere YZ-startstationen i Nivala Workshop Foundation, hvor projektets kunder ledes gennem tværfagligt samarbejde. I opstartsstationen hilses den unge velkommen, hans/hendes behov identificeres, kommunikationsmidlerne aftales, og der udarbejdes foranstaltninger som opfølgning på uddannelse, beskæftigelse eller iværksætteri. Hastighed og udnyttelse af det moderne digitale miljø er også afgørende. I YZ opstartsstationens motivations- og beredskabsperiode er en ung kunde knyttet til aktiviteten, støtteaktiviteten og selvhjælpen samt fjerner hindringer for yderligere udvælgelse. I den motiverende periode og standbyperioden bruges en personlig træner til at støtte den unge. I samarbejde med sundhedstjenesterne vil der blive foretaget en omfattende sundhedseftersyn til kunderne for at klarlægge deres evne til at arbejde og de fysiske, mentale og sociale begrænsninger, der kan være forbundet hermed. Projektet er baseret på et pilotprojekt, der blev forelagt Beskæftigelses- og Økonomiministeriet i foråret 2016. Udviklingsprojektet vil blive gennemført mellem 1.3.2017-28.2.2020, men det parallelle projekt slutter den 30.4.2020 (lønstøtteforanstaltninger slutter den 31.12.2019) på grund af betalingsbegrænsningen i forbindelse med den regionale reform. Projektet forvaltes og gennemføres af Nivala Workshop Foundation. (Danish)
12 August 2022
0 references
Acest proiect include proiectul de dezvoltare a proiectului de dezvoltare a generației și ocupării forței de muncă YZ (proiectul YZ) (S20933) (buget pentru subvenții salariale).Extractele proiectului de dezvoltare tiivistelmästä:Nuoria vizează angajarea șomerilor prin intermediul unei game largi de actori, cum ar fi Biroul TE, serviciile sociale, serviciile municipale de ocupare a forței de muncă. Deși Legea privind un serviciu comun multidisciplinar de promovare a ocupării forței de muncă a eliminat suprapunerile și a sporit direcționarea corectă a serviciului, se înregistrează în continuare progrese în ceea ce privește contactarea tinerilor șomeri și a tinerilor expuși riscului de șomaj și a serviciilor. Provocarea rămâne faptul că serviciile reacționează prea lent la situația unui tânăr. Schimbările în natura muncii și în mediul de operare au primit o atenție deosebită. S-a acordat mai puțină atenție reacției la schimbare și anticipării schimbării caracteristicilor generațiilor de lucrători. Cel mai mare grup în viața profesională în anii 2010 este generația generației postbelice baby-boom (1946-1964). Se estimează că doar 10 % dintre aceștia lucrează în anii 2030. Al doilea grup de lucrători al căror număr este în scădere este generația X (1965-1976). Majoritatea celor de pe piața muncii după mai mult de zece ani vor aparține generațiilor Y (născută 1977-1997) și Z (născută în 1998 și ulterior). Proiectul YZ își propune să acorde o atenție deosebită tinerilor și să dezvolte un model de servicii adecvat pentru tineri, pentru a promova ocuparea forței de muncă. Grupul țintă al proiectului: • Tinerii (mai puțin de 30 de ani) șomerii de lungă durată de peste 300 de zile și cei cu sprijin pe piața forței de muncă de peste 1000 de zile Modelul care urmează să fie dezvoltat ține seama de caracteristicile grupului țintă. Atunci când se confruntă cu o problemă a tinerilor, modelul își propune să acționeze cât mai repede posibil, pentru a aduce rapid acest lucru în serviciul necesar și de la un serviciu la altul. Acest lucru necesită o cooperare transsectorială armonioasă, un obiectiv comun și transformarea interfețelor dintre activități în interfețe. Se va utiliza un mediu digital modern. Pe parcursul proiectului, implicarea tinerilor în societate va fi consolidată prin crearea unui registru pentru activitățile de informare a tinerilor, care va ajuta la contactarea tinerilor expuși riscului de excluziune într-o etapă timpurie.2) Dezvoltarea și lansarea stației de pornire YZ în cadrul Fundației Atelier Nivala, unde clienții proiectului sunt direcționați prin cooperare multidisciplinară. În activitatea stației de pornire, tânărul este binevenit, nevoile sale sunt identificate, mijloacele de comunicare sunt convenite și măsurile sunt elaborate ca urmare a educației, ocupării forței de muncă sau antreprenoriatului. Viteza și exploatarea mediului digital modern sunt, de asemenea, esențiale. În timpul perioadei de motivație și pregătire a stației de pornire YZ, un client tânăr este atașat activității, activității de sprijin și auto-ajutorului, precum și înlăturării obstacolelor din calea selecției ulterioare. În perioada motivantă și de așteptare, un antrenor personal este folosit pentru a sprijini tânărul. În cooperare cu serviciile de sănătate, clienților li se va oferi o amplă verificare a stării de sănătate pentru a le clarifica capacitatea de muncă și constrângerile fizice, mentale și sociale care pot fi asociate cu aceasta. Proiectul se bazează pe o propunere-pilot prezentată Ministerului Ocupării Forței de Muncă și Economiei în primăvara anului 2016. Proiectul de dezvoltare se va derula în perioada 01.03.2017-28.02.2020, dar proiectul paralel se încheie la 30.4.2020 (măsurile de sprijin salarial se încheie la 31.12.2019), din cauza constrângerii de plată legate de reforma regională. Proiectul este gestionat și implementat de Fundația Atelier Nivala. (Romanian)
12 August 2022
0 references
Detta projekt omfattar utvecklingsprojekt för YZ generation och Employment – Rapid Response (YZ-projektet) (S20933) arbetspolitiska åtgärder (budget för lönesubventioner).Utdrag från utvecklingsprojektet tiivistelmästä:Nuoria syftar till att anställa arbetslösa genom ett brett spektrum av aktörer, t.ex. TE-byrån, socialtjänsten och kommunala arbetsförmedlingar. Även om lagen om en tvärvetenskaplig gemensam tjänst för att främja sysselsättning har avskaffat överlappningar och ökat den korrekta inriktningen av tjänsten, finns det fortfarande en ytterligare utveckling när det gäller att träffa unga arbetslösa och ungdomar som riskerar arbetslöshet och tjänster. Utmaningen är fortfarande att tjänsterna reagerar alltför långsamt på en ung persons situation.Förändringarna i arbetets natur och i verksamhetsmiljön har fått bred uppmärksamhet. Mindre uppmärksamhet har ägnats åt att reagera på förändringar och förutse förändringar i särdragen hos generationer av arbetstagare. Den största gruppen i arbetslivet på 2010-talet är generationen av efterkrigstidens babyboomgeneration (1946–64). Endast 10 % av dem beräknas arbeta under 2030-talet. Den andra gruppen arbetstagare vars antal minskar är generation X (1965–1976). De flesta på arbetsmarknaden efter mer än tio år kommer att tillhöra generationerna Y (född 1977–1997) och Z (född 1998 och senare). YZ-projektet syftar till att ägna särskild uppmärksamhet åt ungdomar och utveckla en lämplig servicemodell för ungdomar för att främja sysselsättningen. Projektets målgrupp: • Ungdomar (mindre än 30 år) långtidsarbetslösa över 300 dagar och personer med arbetsmarknadsstöd över 1000 dagar Den modell som ska utvecklas tar hänsyn till målgruppens särdrag. När man ställs inför ett problem för ungdomar syftar modellen till att agera så snabbt som möjligt, att snabbt föra detta till den nödvändiga tjänsten och från en tjänst till en annan. Detta kräver ett smidigt sektorsövergripande samarbete, ett gemensamt mål och omvandling av gränssnitt mellan verksamheter till gränssnitt. En modern digital miljö kommer att användas. Under projektet kommer ungdomars deltagande i samhället att stärkas genom att man upprättar ett register över uppsökande ungdomsarbete, som kommer att hjälpa till att nå ut till ungdomar som riskerar att utestängas i ett tidigare skede.2) Utveckla och lansera YZ-startstationen inom Nivala Workshop Foundation, där projektets klienter leds genom tvärvetenskapligt samarbete. I verksamheten vid startstationen välkomnas den unga personen, hans/hennes behov identifieras, kommunikationsmedlen fastställs och åtgärder utarbetas som en uppföljning av utbildning, sysselsättning eller entreprenörskap. Snabbhet och utnyttjande av den moderna digitala miljön är också avgörande. Under startstationens motivations- och beredskapsperiod är en ung kund knuten till aktiviteten, stödjande aktivitet och självhjälp samt undanröja hinder för ytterligare urval. Under den motiverande perioden och beredskapsperioden används en personlig tränare för att stödja den unga personen. I samarbete med hälso- och sjukvårdstjänster kommer en omfattande hälsokontroll att göras för att klargöra deras arbetsförmåga och de fysiska, mentala och sociala begränsningar som kan vara förknippade med den. Projektet bygger på ett pilotförslag som lämnats in till Arbets- och näringsministeriet våren 2016.Utvecklingsprojektet kommer att genomföras mellan 1.3.2017–28.02.2020, men det parallella projektet avslutas den 30 april 2020 (lönestödsåtgärderna avslutas den 31 december 2019), på grund av den betalningsbegränsning som är kopplad till den regionala reformen. Projektet leds och genomförs av Nivala Workshop Foundation. (Swedish)
12 August 2022
0 references