Working life (Q3757768)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3757768 in Finland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Working life |
Project Q3757768 in Finland |
Statements
68,565.0 Euro
0 references
182,963.0 Euro
0 references
37.47 percent
0 references
1 May 2017
0 references
30 November 2018
0 references
S. ja A. Bovalliuksen säätiö
0 references
62°18'26.42"N, 27°9'10.26"E
0 references
76100
0 references
Heikossa työmarkkina-asemassa olevat, mukaan lukien nuoret, työttömät työnhakijat tarvitsevat yksilöllistä tukea päästäkseen työelämään. He tarvitsevat tukea omien vahvuuksien tunnistamiseen, osaamisen lisäämiseen sekä osaamisen markkinoimiseen työnantajille. Lisäksi on tarve muokata työnhakija-asiakkaiden ajattelutapaa avarakatseisemmaksi, jolloin työllistyminen on todennäköisempää ja nopeampaa.Yritykset ja muut työnantajat tarvitsevat tukea työllistämisen eri vaiheissa, sillä heillä on puutteita työllistämisosaamisessa. Pieksämäen alueella on paljon varsinkin mikroyrityksiä, joissa ei ole tunnistettu työvoiman tarvetta (piilotyöpaikat), eikä yrityksillä toisaalta ole resursseja etsiä lisätyövoimaa. Työnantajilla ei myöskään ole riittävästi tietoa ja osaamista palkkatukien hyödyntämisestä, työ- tai rekrytointikokeiluista tai henkilöstövuokrauksesta. Lisäksi heikossa työmarkkina-asemassa olevien työttömien työnhakijoiden työmotivaatiosta ja osaamisesta saattaa olla vääristynyttä tietoa ja epäilyksiä. Yrityksissä on todennäköisesti työvoimatarpeen lisäksi myös muita palvelutarpeita, kuten esimerkiksi tarve lisätiloista tai alihankkijasta. Näistä palvelutarpeista pitäisi saada tietoa asianomaiselle taholle, esimerkiksi Pieksämäen kaupungin Yrityspalveluihin, mahdollisimman helposti ja nopeasti.Tavoitteet:Hankkeeseen osallistuu n. 80 työnhakija-asiakasta, joiden työnhakuvalmiuksia vahvistetaan etenkin digitaalisten työnhakukanavien ja -välineiden osalta. Työvalmennuksen keinoin autetaan asiakkaita tunnistamaan ja markkinoimaan omia vahvuuksiaan sekä ohjataan asiakkaita täydennyskoulutukseen, jolla osaamista voidaan lisätä. Asiakkaiden avarakatseisuutta lisätään, jotta heille syntyy valmius ja motivaatio ottaa vastaan töitä myös oman osaamisen ja mukavuusalueen ulkopuolelta.Mallinnetaan menetelmät, joilla Pieksämäen alueella parhaiten vastataan yrittäjien tarpeeseen niin työvoiman hankinnassa kuin muiden palveluiden osalta. Tämä tukee tulevan maakuntauudistuksen tavoitteita taata yrityksille yhden luukun palvelut. Samalla vahvistetaan verkostoyhteistyötä hankkeen, yritysten, Pieksämäen kaupungin, TE-palveluiden, ELY-keskuksen ja oppilaitosten välillä. Juurrutetaan nuorten ja muiden heikossa työmarkkina-asemassa olevien työllistäminen osaksi Pieksämäen alueen yritysten arkea. Suoran rekrytoinnin lisäksi juurrutetaan henkilöstövuokraus yhdeksi työllistämisväyläksi. Luodaan Pieksämäen alueella toimiva malli ja tuotteistetaan palvelut, joilla valmennetaan asiakkaista omatoimisia työnhakijoita, joiden työmarkkinakelpoisuus säilyy myös pidemmällä aikavälillä. Varmistetaan osaavan työvoiman saatavuus tulevaisuudessa. Toimenpiteet:Viestinnällä ja laadukkaalla työllä hälvennetään työnantajien mahdollisia epäilyjä heikossa työmarkkina-asemassa olevien, mukaan lukien nuoret, työttömien työnhakijoiden työmotivaatiosta ja osaamisesta. Palkkatukien ja muiden palveluiden hyödyntämisestä informoidaan työnantajia eri tavoin. Työnantajia tuetaan työllistämisen eri vaiheissa. Toimenpiteinä ovat mm. yritysten tarpeisiin vastaaminen sopivia työntekijöitä etsimällä, palkkatukien selvittäminen, auttaminen tukien hakemisessa ja sopimusten laatimisessa. Yrityskäynneillä yrityksistä kartoitetaan työvoimatarpeen lisäksi myös muut mahdolliset palvelutarpeet.Asiakkaiden työnhakuvalmiuksia vahvistetaan etenkin digitaalisten työnhakukanavien ja -välineiden osalta (mm. Oma asiointi, CV-netti ja Paikkavahti). Asiakkaita autetaan ja valmennetaan monin keinoin, jotta voidaan edistää asiakkaan etenemistä ja työllistymistä. Esimerkkeinä apu viranomaisasioinnissa, työhakemusten laadinnassa, työhaastatteluun valmistautumisessa ja korttikoulutushakemuksissa. Asiakkaita ohjataan luomaan realistinen kuva omasta osaamisesta, mutta toisaalta motivoidaan vastaanottamaan työtä myös oman osaamisen ja mukavuusalueen ulkopuolelta. Työn merkitystä tuodaan vahvasti esille, ja kannustetaan vastaanottamaan myös lyhytkestoisia, matalapalkkaisia tai osa-aikaisia töitä. Asiakkaiden valmennukseen hankitaan myös ulkopuolista valmennusta ostopalveluina.Säännöllisellä seurannalla ja työn arvioinnilla varmistetaan, että asiakkaiden työllistyminen ja muut asiat etenevät suunnitelmien mukaan. Vaikuttavuutta ja tuloksia mitataan asiakasmäärällä, työkokeiluun, rekrytointikokeiluun, palkkatukityöhön, palkkatyöhön ja opiskeluun siirtyneiden osuuksilla, sukupuoli- ja ikäjakaumilla sekä asiakkuuden kestolla mitattuina. Palkkatyöhön (sekä palkkatuella että ilman) siirtyneistä tuloksia mitataan lisäksi henkilötyökuukausina. Lisäksi mitataan yrityskontaktien ja mukaan saatujen yritysten ja muiden organisaatioiden lukumäärät. Tuloksista raportoidaan säännöllisesti rahoittajille.Tulokset:Hanke tuo lisäarvoa Pieksämäen kaupungin työllisyydenhoitoon ja hankkeen tuloksilla tehostetaan työllistämistoimenpiteitä. Hankkeessa luodut menetelmät ja hyvät käytänteet hyödyttävät tulevaa maakuntauudistusta ja kasvupalveluiden kehittämistä Pieksämäen alueella. Kaupungille syntyy säästöjä, kun työ (Finnish)
0 references
Job-seekers who are in a weak labour market position, including young people, need individual support to enter the labour market. They need support in identifying their own strengths, increasing their skills and promoting them to employers. In addition, there is a need to make job-seekers’ mindsets more open-minded, making employment more likely and faster.Enterprises and other employers need support at different stages of employment, as they lack employment skills. The Pieksämäki region has a high number of micro-enterprises where the need for labour has not been identified (hidden jobs) and, on the other hand, they do not have the resources to look for additional labour. In addition, employers do not have sufficient knowledge and know-how on the use of wage subsidies, work or recruitment experiments or hiring out. In addition, there may be distorted information and doubts about the motivation and skills of unemployed job seekers who are in a weak labour market position. Companies are likely to have other service needs in addition to their labour needs, such as the need for additional premises or subcontractors. Information on these service needs should be made available to interested parties, such as the Business Services of the City of Pieksämäki, as easily and quickly as possible.Tavoitteet:Hankkeeseen involves about 80 job-seekers whose job-search capacities are strengthened, especially as regards digital job search channels and tools. Work coaching helps customers identify and market their own strengths and guides them to further training to increase their skills. Customers’ open-mindedness will be increased so that they can be prepared and motivated to accept work also outside their own competence and comfort area.Modeling methods that best meet the needs of entrepreneurs in the Pieksämäki region, both in terms of labour acquisition and other services. This will support the objectives of the forthcoming provincial reform to guarantee companies a one-stop shop. At the same time, network cooperation between the project, enterprises, the City of Pieksämäki, TE-services, the ELY Centre and educational institutions will be strengthened. Embedding the employment of young people and others in a weak labour market position as part of the daily lives of enterprises in the Pieksämäki region. In addition to direct recruitment, hiring is rooted in a single pathway for employment. Create a model operating in the Pieksämäki area and produce services that prepare customers for self-help jobseekers, whose labour market capacity will also be maintained in the longer term. Ensure the availability of a skilled workforce in the future. The EU and quality work will dispel employers’ potential concerns about the motivation and skills of unemployed job seekers, including young people, who are in a weak labour market position. Employers are informed about the use of wage subsidies and other services in different ways. Employers are supported at different stages of employment. Measures include responding to the needs of companies by looking for suitable workers, investigating wage subsidies, helping to apply for subsidies and drawing up contracts. In addition to labour needs, the company visits also identify other possible service needs. Customers’ job search capacities will be strengthened, especially as regards digital job search channels and tools (e.g. self-serving, CV-net and job alert). Customers are assisted and coached in a variety of ways in order to promote their progress and employment. Examples include assistance in dealing with the authorities, preparing job applications, preparing for a job interview and applying for card training. Customers are directed to create a realistic picture of their own skills, but on the other hand, they are motivated to receive work also outside their own competence and comfort area. The importance of work is strongly highlighted, and short-term, low-paid or part-time jobs are also encouraged. External coaching is also procured for customer coaching as purchasing services. Regular monitoring and job evaluation ensure that customers’ employment and other matters progress as planned. Effectiveness and results are measured by the number of customers, working experiments, recruitment experiments, wage support, paid employment and studying shares, gender and age distributions and customer relationship duration. In addition, the results of those transferred to paid employment (both with and without a wage subsidy) are measured in man-months. In addition, the number of company contacts and enterprises and other organisations will be measured. The results are regularly reported to the financiers.Tulokset:Hanke adds value to the employment management of the city of Pieksämäki and the results of the project enhance employment measures. (English)
23 November 2021
0.5165876908454979
0 references
Les demandeurs d’emploi qui se trouvent dans une position faible sur le marché du travail, y compris les jeunes, ont besoin d’une aide individuelle pour entrer sur le marché du travail. Ils ont besoin d’aide pour identifier leurs propres forces, accroître leurs compétences et les promouvoir auprès des employeurs. En outre, il est nécessaire de rendre l’esprit des demandeurs d’emploi plus ouvert, ce qui rend l’emploi plus probable et plus rapide.Les entreprises et les autres employeurs ont besoin d’un soutien à différents stades de l’emploi, faute de compétences professionnelles. La région de Pieksämäki compte un grand nombre de microentreprises dont le besoin de main-d’œuvre n’a pas été identifié (emplois cachés) et, d’autre part, ils n’ont pas les ressources nécessaires pour rechercher une main-d’œuvre supplémentaire. En outre, les employeurs ne disposent pas d’une connaissance et d’un savoir-faire suffisants en ce qui concerne l’utilisation des subventions salariales, des expériences de travail, de recrutement ou de recrutement. En outre, il peut y avoir des informations faussées et des doutes quant à la motivation et aux compétences des demandeurs d’emploi au chômage qui se trouvent dans une position faible sur le marché du travail. Les entreprises sont susceptibles d’avoir d’autres besoins de services en plus de leurs besoins en main-d’œuvre, comme la nécessité de locaux supplémentaires ou de sous-traitants. Les informations sur ces besoins en matière de services devraient être mises à la disposition des parties intéressées, telles que les services aux entreprises de la ville de Pieksämäki, aussi facilement et rapidement que possible.Tavoitteet:Hankkeeseen implique environ 80 demandeurs d’emploi dont les capacités de recherche d’emploi sont renforcées, en particulier en ce qui concerne les canaux et outils de recherche d’emploi numériques. Le coaching au travail aide les clients à identifier et à commercialiser leurs propres forces et les guide vers une formation continue afin d’accroître leurs compétences. L’ouverture d’esprit des clients sera accrue afin qu’ils puissent être préparés et motivés à accepter le travail en dehors de leur propre domaine de compétence et de confort.Des méthodes de modélisation qui répondent le mieux aux besoins des entrepreneurs de la région de Pieksämäki, tant en termes d’acquisition de main-d’œuvre que d’autres services. Cela appuiera les objectifs de la prochaine réforme provinciale visant à garantir aux entreprises un guichet unique. Dans le même temps, la coopération en réseau entre le projet, les entreprises, la ville de Pieksämäki, les services TE, le centre ELY et les établissements d’enseignement sera renforcée. Intégrer l’emploi des jeunes et d’autres personnes dans une position faible sur le marché du travail dans la vie quotidienne des entreprises de la région de Pieksämäki. En plus du recrutement direct, l’embauche est ancrée dans une seule voie d’emploi. Créer un modèle opérant dans la région de Pieksämäki et produire des services qui préparent les clients aux demandeurs d’emploi autonomes, dont la capacité sur le marché du travail sera également maintenue à long terme. Assurer la disponibilité d’une main-d’œuvre qualifiée à l’avenir. L’UE et un travail de qualité dissiperont les préoccupations potentielles des employeurs concernant la motivation et les compétences des demandeurs d’emploi sans emploi, y compris les jeunes, qui se trouvent dans une position faible sur le marché du travail. Les employeurs sont informés de l’utilisation des subventions salariales et d’autres services de différentes manières. Les employeurs bénéficient d’un soutien à différents stades de l’emploi. Les mesures consistent notamment à répondre aux besoins des entreprises en recherchant des travailleurs appropriés, en examinant les subventions salariales, en aidant à demander des subventions et en élaborant des contrats. Outre les besoins en main-d’œuvre, les visites d’entreprise identifient également d’autres besoins de services possibles. Les capacités de recherche d’emploi des clients seront renforcées, en particulier en ce qui concerne les canaux et les outils de recherche d’emploi numériques (par exemple, libre service, CV-net et alerte emploi). Les clients sont assistés et encadrés de diverses manières afin de promouvoir leur progression et leur emploi. À titre d’exemple, on peut citer l’aide à traiter avec les autorités, la préparation des demandes d’emploi, la préparation d’un entretien d’embauche et la demande de formation par carte. Les clients sont dirigés pour créer une image réaliste de leurs propres compétences, mais d’un autre côté, ils sont motivés à recevoir du travail aussi en dehors de leur propre domaine de compétence et de confort. L’importance du travail est fortement soulignée, et les emplois à court terme, faiblement rémunérés ou à temps partiel sont également encouragés. (French)
29 November 2021
0 references
Arbeitssuchende, die sich in einer schwachen Arbeitsmarktposition befinden, einschließlich junger Menschen, benötigen individuelle Unterstützung für den Einstieg in den Arbeitsmarkt. Sie brauchen Unterstützung bei der Ermittlung ihrer eigenen Stärken, der Verbesserung ihrer Fähigkeiten und der Förderung der Arbeitgeber. Darüber hinaus muss die Einstellung von Arbeitsuchenden aufgeschlossener gestaltet werden, wodurch die Beschäftigung wahrscheinlicher und schneller wird.Unternehmen und andere Arbeitgeber benötigen Unterstützung in verschiedenen Beschäftigungsstufen, da sie keine Beschäftigungsfähigkeiten haben. In der Region Pieksämäki gibt es eine hohe Zahl von Kleinstunternehmen, in denen der Bedarf an Arbeitskräften nicht ermittelt wurde (versteckte Arbeitsplätze) und andererseits nicht über die Mittel verfügen, um zusätzliche Arbeitskräfte zu suchen. Darüber hinaus verfügen die Arbeitgeber nicht über ausreichendes Wissen und Know-how über die Verwendung von Lohnzuschüssen, Arbeits- oder Einstellungsversuchen oder Einstellungsversuche. Darüber hinaus können verzerrte Informationen und Zweifel an der Motivation und Qualifikation arbeitsloser Arbeitssuchender, die sich in einer schwachen Arbeitsmarktposition befinden, verzerrt sein. Unternehmen werden voraussichtlich zusätzlich zu ihrem Bedarf an Arbeitskräften einen weiteren Dienstleistungsbedarf haben, z. B. den Bedarf an zusätzlichen Räumlichkeiten oder Subunternehmern. Informationen über diesen Servicebedarf sollten interessierten Kreisen, wie z. B. den Business Services der Stadt Pieksämäki, so einfach und schnell wie möglich zur Verfügung gestellt werden.Tavoitteet:Hankkeeseen umfasst etwa 80 Arbeitssuchende, deren Stellensuche Kapazitäten gestärkt werden, insbesondere in Bezug auf digitale Jobsuchekanäle und -instrumente. Work Coaching hilft Kunden, ihre eigenen Stärken zu identifizieren und zu vermarkten und führt sie zur Weiterbildung, um ihre Fähigkeiten zu verbessern. Die Offenheit der Kunden wird erhöht, damit sie auch außerhalb ihres eigenen Kompetenz- und Komfortbereichs auf Arbeit vorbereitet und motiviert werden können.Modeling-Methoden, die den Bedürfnissen von Unternehmern in der Region Pieksämäki am besten gerecht werden, sowohl in Bezug auf den Erwerb von Arbeitskräften als auch andere Dienstleistungen. Dies wird die Ziele der bevorstehenden Provinzreform unterstützen, um Unternehmen eine zentrale Anlaufstelle zu garantieren. Gleichzeitig werden die Netzwerkkooperationen zwischen dem Projekt, den Unternehmen, der Stadt Pieksämäki, TE-Services, dem ELY-Zentrum und Bildungseinrichtungen gestärkt. Einbeziehung der Beschäftigung junger Menschen und anderer Menschen in eine schwache Arbeitsmarktposition als Teil des täglichen Lebens von Unternehmen in der Region Pieksämäki. Neben der direkten Einstellung ist die Einstellung in einem einzigen Weg für eine Beschäftigung verankert. Erstellen Sie ein Modell im Bereich Pieksämäki und produzieren Dienstleistungen, die Kunden auf Selbsthilfearbeitssuchende vorbereiten, deren Arbeitsmarktkapazitäten auch längerfristig erhalten werden. Sicherstellung der Verfügbarkeit qualifizierter Arbeitskräfte in der Zukunft. Die EU und die hochwertige Arbeit werden die potenziellen Bedenken der Arbeitgeber hinsichtlich der Motivation und der Fähigkeiten arbeitsloser Arbeitssuchender, einschließlich junger Menschen, die sich in einer schwachen Arbeitsmarktposition befinden, zerstreuen. Die Arbeitgeber werden auf unterschiedliche Weise über die Verwendung von Lohnzuschüssen und anderen Dienstleistungen informiert. Arbeitgeber werden in verschiedenen Beschäftigungsstufen unterstützt. Zu den Maßnahmen gehören die Reaktion auf die Bedürfnisse der Unternehmen durch die Suche nach geeigneten Arbeitskräften, die Untersuchung von Lohnzuschüssen, die Unterstützung bei der Beantragung von Subventionen und die Ausarbeitung von Verträgen. Neben dem Bedarf an Arbeitskräften identifizieren die Unternehmensbesuche auch andere mögliche Servicebedürfnisse. Die Kapazitäten für die Arbeitssuche der Kunden werden gestärkt, insbesondere in Bezug auf digitale Jobsuchekanäle und -instrumente (z. B. Selbstversorgung, CV-Net und Job Alert). Kunden werden auf vielfältige Weise unterstützt und betreut, um ihren Fortschritt und ihre Beschäftigung zu fördern. Beispiele sind die Unterstützung bei der Bearbeitung der Behörden, die Vorbereitung von Bewerbungen, die Vorbereitung eines Vorstellungsgesprächs und die Beantragung einer Card-Schulung. Die Kunden sind darauf ausgerichtet, ein realistisches Bild ihrer eigenen Fähigkeiten zu schaffen, aber andererseits sind sie motiviert, auch außerhalb ihres eigenen Kompetenz- und Komfortbereichs Arbeit zu erhalten. Die Bedeutung der Arbeit wird stark hervorgehoben, und auch kurzfristige, niedrig bezahlte oder Teilzeitarbeitsplätze werden gefördert. Externes Coaching wird auch für Kundencoaching als Einkaufsservice beschafft. (German)
30 November 2021
0 references
Werkzoekenden die zich in een zwakke arbeidsmarktpositie bevinden, met inbegrip van jongeren, hebben individuele steun nodig om de arbeidsmarkt te betreden. Zij hebben ondersteuning nodig bij het identificeren van hun eigen sterke punten, het vergroten van hun vaardigheden en het promoten van deze bij werkgevers. Daarnaast is het noodzakelijk om de mentaliteit van werkzoekenden opener te maken, waardoor de kans op werk groter en sneller wordt. Ondernemingen en andere werkgevers hebben steun nodig in verschillende stadia van de werkgelegenheid, omdat zij niet over arbeidsvaardigheden beschikken. De regio Pieksämäki heeft een groot aantal micro-ondernemingen waar de behoefte aan arbeid niet is vastgesteld (verborgen banen) en zij daarentegen niet over de middelen beschikken om extra arbeidskrachten te zoeken. Bovendien beschikken werkgevers niet over voldoende kennis en knowhow met betrekking tot het gebruik van loonsubsidies, werk- of wervingsexperimenten of het inhuren. Bovendien kan er sprake zijn van vertekende informatie en twijfels over de motivatie en vaardigheden van werkloze werkzoekenden die zich in een zwakke arbeidsmarktpositie bevinden. Bedrijven zullen waarschijnlijk naast hun arbeidsbehoeften ook andere dienstenbehoeften hebben, zoals de behoefte aan extra gebouwen of onderaannemers. Informatie over deze dienstbehoeften moet zo gemakkelijk en snel mogelijk ter beschikking worden gesteld van belanghebbenden, zoals de zakelijke diensten van de stad Pieksämäki.Tavoitteet:Hankkeeseen heeft betrekking op ongeveer 80 werkzoekenden wier capaciteit voor het zoeken naar werk wordt versterkt, met name wat betreft digitale kanalen en instrumenten voor het zoeken naar werk. Werkcoaching helpt klanten bij het identificeren en op de markt brengen van hun eigen sterke punten en begeleidt hen naar verdere training om hun vaardigheden te vergroten. De openheid van de klanten zal worden vergroot, zodat zij voorbereid en gemotiveerd kunnen zijn om ook buiten hun eigen competentie en comfortgebied werk te aanvaarden.Modelingsmethoden die het beste voldoen aan de behoeften van ondernemers in de regio Pieksämäki, zowel op het gebied van arbeidswerving als op het gebied van andere diensten. Dit zal de doelstellingen van de komende provinciale hervorming ondersteunen om bedrijven een éénloketsysteem te garanderen. Tegelijkertijd zal de netwerksamenwerking tussen het project, de ondernemingen, de stad Pieksämäki, TE-diensten, het ELY-centrum en onderwijsinstellingen worden versterkt. Integratie van de werkgelegenheid van jongeren en anderen in een zwakke arbeidsmarktpositie als onderdeel van het dagelijks leven van ondernemingen in de regio Pieksämäki. Naast directe werving is het inhuren geworteld in één enkel traject voor werkgelegenheid. Een model creëren dat actief is in het Pieksämäki-gebied en diensten produceren die klanten voorbereiden op zelfhulp werkzoekenden, wier arbeidsmarktcapaciteit ook op langere termijn zal worden gehandhaafd. Zorgen voor de beschikbaarheid van geschoolde arbeidskrachten in de toekomst. De EU en hoogwaardig werk zullen de potentiële bezorgdheid van werkgevers over de motivatie en vaardigheden van werkloze werkzoekenden, waaronder jongeren, die zich in een zwakke arbeidsmarktpositie bevinden, wegnemen. Werkgevers worden op verschillende manieren geïnformeerd over het gebruik van loonsubsidies en andere diensten. Werkgevers worden in verschillende stadia van de werkgelegenheid ondersteund. De maatregelen omvatten het inspelen op de behoeften van bedrijven door op zoek te gaan naar geschikte werknemers, het onderzoeken van loonsubsidies, het helpen aanvragen van subsidies en het opstellen van contracten. Naast de behoeften op het gebied van arbeid, identificeren de bedrijfsbezoeken ook andere mogelijke dienstverleningsbehoeften. De capaciteit van klanten om werk te zoeken zal worden versterkt, met name wat betreft digitale kanalen en instrumenten voor het zoeken naar werk (bv. zelfbediening, CV-net en vacaturealarm). Klanten worden op verschillende manieren bijgestaan en gecoacht om hun vooruitgang en werkgelegenheid te bevorderen. Voorbeelden hiervan zijn hulp bij het omgaan met de autoriteiten, het voorbereiden van sollicitaties, het voorbereiden van een sollicitatiegesprek en het aanvragen van een kaartopleiding. Klanten zijn erop gericht om een realistisch beeld van hun eigen vaardigheden te creëren, maar aan de andere kant zijn ze gemotiveerd om ook buiten hun eigen competentie- en comfortruimte werk te ontvangen. Het belang van werk wordt sterk onder de aandacht gebracht en korte, laagbetaalde of deeltijdbanen worden ook aangemoedigd. Externe coaching wordt ook aanbesteed voor customer coaching als inkoopdiensten. Regelmatige monitoring en functieevaluatie zorgen ervoor dat de werkgelegenheid van klanten en andere zaken volgens plan vooruitgang boeken. (Dutch)
5 December 2021
0 references
Le persone in cerca di lavoro che si trovano in una posizione debole sul mercato del lavoro, compresi i giovani, hanno bisogno di un sostegno individuale per entrare nel mercato del lavoro. Hanno bisogno di sostegno per identificare i propri punti di forza, aumentare le loro competenze e promuoverle presso i datori di lavoro. Inoltre, vi è la necessità di rendere la mentalità delle persone in cerca di lavoro più aperta, rendendo l'occupazione più probabile e più veloce.Le imprese e gli altri datori di lavoro hanno bisogno di sostegno in diverse fasi dell'occupazione, in quanto non dispongono di competenze occupazionali. La regione di Pieksämäki ha un numero elevato di microimprese in cui non è stato individuato il fabbisogno di manodopera (posti di lavoro nascosti) e, d'altro canto, non hanno le risorse per cercare manodopera supplementare. Inoltre, i datori di lavoro non dispongono di conoscenze e conoscenze sufficienti sull'utilizzo di sussidi salariali, di esperienze di lavoro o di assunzione o di assunzioni. Inoltre, vi possono essere informazioni distorte e dubbi circa la motivazione e le competenze dei disoccupati in cerca di lavoro che si trovano in una posizione debole sul mercato del lavoro. È probabile che le imprese abbiano altre esigenze di servizi oltre alle loro esigenze di manodopera, come la necessità di ulteriori locali o subappaltatori. Le informazioni su queste esigenze di servizi dovrebbero essere messe a disposizione delle parti interessate, come i servizi alle imprese della città di Pieksämäki, nel modo più semplice e rapido possibile.Tavoitteet:Hankkeeseen coinvolge circa 80 persone in cerca di lavoro le cui capacità di ricerca di lavoro sono rafforzate, in particolare per quanto riguarda i canali e gli strumenti digitali di ricerca di lavoro. Il work coaching aiuta i clienti a identificare e commercializzare i propri punti di forza e li guida alla formazione continua per aumentare le loro competenze. L'apertura mentale dei clienti sarà aumentata in modo da poter essere preparati e motivati ad accettare il lavoro anche al di fuori della propria competenza e area di comfort. Metodi di modellazione che meglio rispondono alle esigenze degli imprenditori nella regione di Pieksämäki, sia in termini di acquisizione di manodopera che di altri servizi. Ciò sosterrà gli obiettivi della prossima riforma provinciale per garantire alle imprese uno sportello unico. Allo stesso tempo, sarà rafforzata la cooperazione in rete tra il progetto, le imprese, la città di Pieksämäki, i servizi TE, il Centro ELY e gli istituti di istruzione. Integrare l'occupazione dei giovani e di altre persone in una posizione debole sul mercato del lavoro come parte della vita quotidiana delle imprese nella regione Pieksämäki. Oltre al reclutamento diretto, l'assunzione è radicata in un unico percorso per l'occupazione. Creare un modello operante nella zona di Pieksämäki e produrre servizi che preparino i clienti alle persone in cerca di lavoro auto-aiuto, la cui capacità sul mercato del lavoro sarà mantenuta anche a lungo termine. Garantire la disponibilità di una forza lavoro qualificata in futuro. L'UE e il lavoro di qualità dissipano le potenziali preoccupazioni dei datori di lavoro in merito alla motivazione e alle competenze dei disoccupati in cerca di lavoro, compresi i giovani, che si trovano in una posizione debole sul mercato del lavoro. I datori di lavoro sono informati sull'uso delle sovvenzioni salariali e di altri servizi in modi diversi. I datori di lavoro ricevono sostegno in diverse fasi dell'occupazione. Le misure comprendono la risposta alle esigenze delle imprese attraverso la ricerca di lavoratori adeguati, l'indagine sulle sovvenzioni salariali, il contributo alla domanda di sussidi e la redazione di contratti. Oltre alle esigenze di manodopera, le visite aziendali identificano anche altre possibili esigenze di servizio. Saranno rafforzate le capacità di ricerca del lavoro dei clienti, in particolare per quanto riguarda i canali e gli strumenti digitali di ricerca del lavoro (ad esempio, self-serving, CV-net e job alert). I clienti sono assistiti e addestrati in vari modi al fine di promuovere il loro progresso e l'occupazione. Tra gli esempi figurano l'assistenza nelle relazioni con le autorità, la preparazione delle domande di lavoro, la preparazione di un colloquio di lavoro e la domanda di formazione per la tessera. I clienti sono diretti a creare un quadro realistico delle proprie capacità, ma d'altro canto sono motivati a ricevere un lavoro anche al di fuori della propria competenza e area di comfort. L'importanza del lavoro è fortemente sottolineata e si incoraggiano anche posti di lavoro a breve termine, scarsamente retribuiti o a tempo parziale. Il coaching esterno viene acquistato anche per il coaching dei clienti come servizi di acquisto. Il monitoraggio regolare e la valutazione del lavoro assicurano che l'occupazione dei clienti e altre questioni progrediscano come previsto. L'effica... (Italian)
12 January 2022
0 references
Los solicitantes de empleo que se encuentran en una posición débil en el mercado laboral, incluidos los jóvenes, necesitan apoyo individual para entrar en el mercado laboral. Necesitan apoyo para identificar sus propios puntos fuertes, aumentar sus capacidades y promoverlos a los empleadores. Además, es necesario que las mentalidades de los solicitantes de empleo sean más abiertas, haciendo que el empleo sea más probable y más rápido.Las empresas y otros empleadores necesitan apoyo en diferentes etapas del empleo, ya que carecen de competencias para el empleo. La región de Pieksämäki cuenta con un elevado número de microempresas en las que no se ha identificado la necesidad de mano de obra (empleos ocultos) y, por otra parte, no disponen de los recursos necesarios para buscar mano de obra adicional. Además, los empleadores no tienen conocimientos y conocimientos suficientes sobre el uso de subsidios salariales, experimentos de trabajo o contratación o contratación. Además, puede haber información distorsionada y dudas sobre la motivación y las competencias de los solicitantes de empleo desempleados que se encuentran en una posición débil en el mercado laboral. Es probable que las empresas tengan otras necesidades de servicios además de sus necesidades de mano de obra, como la necesidad de locales o subcontratistas adicionales. La información sobre estas necesidades de servicios debe ponerse a disposición de las partes interesadas, como los servicios empresariales de la ciudad de Pieksämäki, lo más fácil y rápidamente posible.Tavoitteet:Hankkeeseen incluye a unos 80 solicitantes de empleo cuyas capacidades de búsqueda de empleo se refuerzan, especialmente en lo que se refiere a los canales y herramientas digitales de búsqueda de empleo. El coaching de trabajo ayuda a los clientes a identificar y comercializar sus propios puntos fuertes y los guía a la formación adicional para aumentar sus habilidades. Se incrementará la apertura de los clientes para que puedan estar preparados y motivados para aceptar el trabajo también fuera de su propio ámbito de competencia y comodidad.Modelar métodos que mejor respondan a las necesidades de los empresarios de la región de Pieksämäki, tanto en términos de adquisición de mano de obra como de otros servicios. Esto apoyará los objetivos de la próxima reforma provincial para garantizar a las empresas una ventanilla única. Al mismo tiempo, se reforzará la cooperación en red entre el proyecto, las empresas, la ciudad de Pieksämäki, los servicios de telecomunicaciones, el centro ELY y las instituciones educativas. Integrar el empleo de los jóvenes y de otras personas en una posición débil en el mercado laboral como parte de la vida cotidiana de las empresas de la región de Pieksämäki. Además de la contratación directa, la contratación se basa en una única vía de empleo. Crear un modelo que funcione en la zona de Pieksämäki y producir servicios que preparen a los clientes para los solicitantes de empleo de autoayuda, cuya capacidad en el mercado de trabajo también se mantendrá a largo plazo. Garantizar la disponibilidad de mano de obra cualificada en el futuro. La UE y el trabajo de calidad disiparán las posibles preocupaciones de los empleadores acerca de la motivación y las competencias de los solicitantes de empleo desempleados, incluidos los jóvenes, que se encuentran en una posición débil en el mercado laboral. Se informa a los empleadores sobre el uso de subsidios salariales y otros servicios de diferentes maneras. Los empleadores reciben apoyo en diferentes etapas del empleo. Las medidas incluyen la respuesta a las necesidades de las empresas mediante la búsqueda de trabajadores adecuados, la investigación de las subvenciones salariales, la ayuda a solicitar subvenciones y la elaboración de contratos. Además de las necesidades de mano de obra, las visitas de la empresa también identifican otras posibles necesidades de servicios. Se reforzarán las capacidades de búsqueda de empleo de los clientes, especialmente en lo que se refiere a los canales y herramientas de búsqueda de empleo digitales (por ejemplo, autoservicio, red de CV y alerta de empleo). Los clientes son asistidos y entrenados de diversas maneras con el fin de promover su progreso y empleo. Entre los ejemplos cabe citar la asistencia a las autoridades, la preparación de solicitudes de empleo, la preparación para una entrevista de trabajo y la solicitud de formación para tarjetas de trabajo. Los clientes están dirigidos a crear una imagen realista de sus propias habilidades, pero por otro lado, están motivados a recibir trabajo también fuera de su propia competencia y área de confort. Se destaca firmemente la importancia del trabajo y también se fomentan los empleos a corto plazo, con salarios bajos o a tiempo parcial. El coaching externo también se adquiere para el coaching del cliente como servicios de compra. El monitoreo regular y la evaluación del trabajo aseguran que el empleo de los clientes y otros asu... (Spanish)
13 January 2022
0 references
Nõrgas tööturuolukorras olevad tööotsijad, sealhulgas noored, vajavad tööturule sisenemiseks individuaalset toetust. Nad vajavad tuge, et teha kindlaks oma tugevad küljed, suurendada oma oskusi ja tutvustada neid tööandjatele. Lisaks on vaja muuta tööotsijate mõtteviis avatumaks, muutes tööhõive tõenäolisemaks ja kiiremaks. Ettevõtlused ja teised tööandjad vajavad toetust tööhõive eri etappides, kuna neil puuduvad tööalased oskused. Pieksämäki piirkonnas on palju mikroettevõtteid, kus tööjõuvajadust ei ole kindlaks tehtud (peidetud töökohad) ja teisest küljest ei ole neil vahendeid täiendava tööjõu otsimiseks. Lisaks ei ole tööandjatel piisavalt teadmisi ja oskusteavet palgatoetuste kasutamise, töö- või värbamiseksperimentide või renditöö kohta. Lisaks võib olla moonutatud teavet ja kahtlusi nõrgas tööturuolukorras olevate töötute motivatsiooni ja oskuste kohta. Ettevõtetel on lisaks tööjõuvajadustele tõenäoliselt ka muid teenusevajadusi, näiteks vajadus täiendavate ruumide või alltöövõtjate järele. Teave nende teenuste vajaduste kohta tuleks teha kättesaadavaks huvitatud isikutele, nagu Pieksämäki linna äriteenused, nii lihtsalt ja kiiresti kui võimalik.Tavoitteet:Hankkeeseen hõlmab ligikaudu 80 tööotsijat, kelle tööotsimisvõime on suurenenud, eriti digitaalsete tööotsingukanalite ja -vahendite osas. Tööalane juhendamine aitab klientidel tuvastada ja turustada oma tugevaid külgi ning juhendab neid oma oskuste suurendamiseks täiendkoolitusel. Klientide avatus suureneb nii, et neid oleks võimalik ette valmistada ja motiveerida töö vastu võtma ka väljaspool oma pädevus- ja mugavusala.Pieksämäki piirkonna ettevõtjate vajadustele kõige paremini vastavate meetodite modelleerimine nii tööjõu omandamise kui ka muude teenuste osas. See toetab eelseisva provintsi reformi eesmärke, et tagada ettevõtetele ühtne kontaktpunkt. Samal ajal tugevdatakse koostööd projekti, ettevõtete, Pieksämäki linna, TE-teenuste, ELY keskuse ja haridusasutuste vahel. Pieksämäki piirkonna ettevõtete igapäevaelus noorte ja teiste nõrgas tööturupositsioonis töötamine. Lisaks otsesele värbamisele on töölevõtmine seotud ühe töökoha leidmisega. Luua Pieksämäki piirkonnas tegutsev mudel ja toota teenuseid, mis valmistavad kliente ette eneseabi vajavatele tööotsijatele, kelle tööturuvõimekus säilib ka pikemas perspektiivis. Tagada tulevikus kvalifitseeritud tööjõu kättesaadavus. EL ja kvaliteetne töö hajutavad tööandjate võimalikud mured töötute tööotsijate, sealhulgas nõrgas tööturupositsioonis olevate noorte motivatsiooni ja oskuste pärast. Tööandjaid teavitatakse palgatoetuste ja muude teenuste kasutamisest erineval viisil. Tööandjaid toetatakse tööhõive eri etappides. Meetmed hõlmavad ettevõtete vajaduste rahuldamist, otsides sobivaid töötajaid, uurides palgatoetusi, aidates taotleda toetusi ja koostades lepinguid. Lisaks tööjõuvajadustele tehakse ettevõtete külastustel kindlaks ka muud võimalikud teenusevajadused. Suurendatakse klientide tööotsingute suutlikkust, eelkõige seoses digitaalsete tööotsingukanalite ja -vahenditega (nt iseteenindus, CV-net ja tööhoiatus). Kliente abistatakse ja juhendatakse mitmel viisil, et edendada nende edusamme ja tööhõivet. Näiteks abistamine ametiasutustega suhtlemisel, töötaotluste koostamine, töövestluseks valmistumine ja kaardikoolituse taotlemine. Kliendid on suunatud luua realistlik pilt oma oskusi, kuid teisest küljest, nad on motiveeritud võtma tööd ka väljaspool oma pädevuse ja mugavuse valdkonnas. Tugevalt rõhutatakse töö tähtsust ning julgustatakse ka lühiajalisi, madalapalgalisi või osalise tööajaga töökohti. Välist juhendamist hangitakse ka kliendinõustamiseks kui ostuteenusteks. Korrapärane järelevalve ja töö hindamine tagavad, et klientide tööhõive ja muud küsimused edenevad plaanipäraselt. Tõhusust ja tulemusi mõõdetakse klientide arvu, tööeksperimentide, värbamiskatsete, palgatoetuse, palgatöö ja õppetöö osakaalu, soo ja vanuse jaotuse ning kliendisuhete kestuse alusel. Lisaks mõõdetakse palgatööle (nii palgatoetusega kui ka ilma palgatoetuseta) üleviidavate isikute tulemusi inimkuudes. Lisaks mõõdetakse ettevõtete ja ettevõtete ning muude organisatsioonide arvu. Tulemustest antakse regulaarselt aru rahastajatele.Tulokset:Hanke annab lisaväärtust Pieksämäki linna tööhõive juhtimisele ning projekti tulemused parandavad tööhõivemeetmeid. (Estonian)
12 August 2022
0 references
Darbo ieškantiems asmenims, kurių padėtis darbo rinkoje yra silpna, įskaitant jaunimą, reikia individualios paramos, kad jie galėtų patekti į darbo rinką. Jiems reikia paramos nustatant savo stipriąsias puses, tobulinant įgūdžius ir skatinant juos darbdaviams. Be to, reikia užtikrinti, kad darbo ieškančių asmenų mąstysena būtų atviresnė, kad užimtumas būtų labiau tikėtinas ir greitesnis.Įmonėms ir kitiems darbdaviams reikia paramos įvairiais užimtumo etapais, nes jiems trūksta užimtumo įgūdžių. Pieksämäki regione yra daug labai mažų įmonių, kuriose nebuvo nustatytas darbo jėgos poreikis (paslėptos darbo vietos) ir, kita vertus, jos neturi išteklių ieškoti papildomos darbo jėgos. Be to, darbdaviai neturi pakankamai žinių ir praktinės patirties apie darbo užmokesčio subsidijų naudojimą, darbo ar įdarbinimo eksperimentus ar samdymą. Be to, gali būti iškreipta informacija ir abejonės dėl darbo ieškančių bedarbių, kurių padėtis darbo rinkoje yra silpna, motyvacijos ir įgūdžių. Tikėtina, kad įmonės turės ne tik darbo jėgos, bet ir kitų paslaugų poreikių, pavyzdžiui, papildomų patalpų ar subrangovų poreikio. Informacija apie šių paslaugų poreikius turėtų būti pateikiama suinteresuotosioms šalims, pavyzdžiui, Pieksämäki miesto verslo tarnyboms, kaip galima lengviau ir greičiau.Tavoitteet:Hankkeeseen apima apie 80 darbo ieškančių asmenų, kurių darbo paieškos pajėgumai yra sustiprinti, ypač kalbant apie skaitmeninius darbo paieškos kanalus ir priemones. Darbo instruktavimas padeda klientams nustatyti ir parduoti savo stipriąsias puses ir veda juos į tolesnį mokymą, kad padidintų savo įgūdžius. Klientų atvirumas bus padidintas, kad jie galėtų būti pasirengę ir motyvuoti priimti darbą už savo kompetencijos ir komforto srities ribų. Modeliavimo metodai, kurie geriausiai atitinka Pieksämäki regiono verslininkų poreikius, tiek darbo įsigijimo, tiek kitų paslaugų požiūriu. Tai padės siekti būsimos provincijų reformos tikslų, kad įmonėms būtų užtikrintas vieno langelio principas. Tuo pat metu bus stiprinamas tinklo bendradarbiavimas tarp projekto, įmonių, Pieksämäki miesto, TE paslaugų, ELY centro ir švietimo įstaigų. Įtraukti jaunimo ir kitų asmenų, užimančių silpną padėtį darbo rinkoje, užimtumą, kuris yra Pieksämäki regiono įmonių kasdienio gyvenimo dalis. Be tiesioginio įdarbinimo, įdarbinimas grindžiamas vienu užimtumo būdu. Sukurti modelį, veikiantį Pieksämäki vietovėje, ir teikti paslaugas, kurios padėtų klientams padėti darbo ieškantiems asmenims, kurių darbo rinkos pajėgumai taip pat išliks ilgesniu laikotarpiu. Užtikrinti kvalifikuotos darbo jėgos prieinamumą ateityje. ES ir kokybiškas darbas išsklaidys darbdavių potencialų susirūpinimą dėl darbo ieškančių bedarbių, įskaitant jaunimą, kurių padėtis darbo rinkoje yra silpna, motyvacijos ir įgūdžių. Darbdaviai informuojami apie darbo užmokesčio subsidijų ir kitų paslaugų naudojimą įvairiais būdais. Darbdaviams teikiama parama įvairiais užimtumo etapais. Priemonės apima reagavimą į įmonių poreikius ieškant tinkamų darbuotojų, tiriant darbo užmokesčio subsidijas, padedant teikti paraiškas dėl subsidijų ir sudarant sutartis. Be darbo poreikių, įmonės vizitai taip pat nustato kitus galimus paslaugų poreikius. Bus stiprinami klientų darbo paieškos pajėgumai, visų pirma susiję su skaitmeniniais darbo paieškos kanalais ir priemonėmis (pvz., savitarna, CV-net ir įspėjimu apie darbą). Klientams teikiama pagalba ir konsultuojama įvairiais būdais, siekiant skatinti jų pažangą ir užimtumą. Pavyzdžiui, pagalba bendraujant su valdžios institucijomis, rengiant darbo prašymus, rengiantis pokalbiui dėl darbo ir kreipiantis dėl mokymo kortelėse. Klientai yra nukreipti sukurti realų vaizdą apie savo įgūdžius, tačiau, kita vertus, jie yra motyvuoti gauti darbą taip pat už savo kompetencijos ir komforto srityje. Labai pabrėžiama darbo svarba, taip pat skatinamas trumpalaikis, mažai apmokamas darbas arba darbas ne visą darbo dieną. Išorės instruktavimas taip pat perkamas klientų konsultuojamojo ugdymo tikslais kaip pirkimo paslaugos. Reguliari stebėsena ir darbo vertinimas užtikrina, kad klientų užimtumas ir kiti klausimai būtų daromi taip, kaip planuota. Veiksmingumas ir rezultatai vertinami pagal klientų, darbo eksperimentų, įdarbinimo eksperimentų, darbo užmokesčio palaikymo, apmokamo užimtumo ir studijų dalių skaičių, pasiskirstymą pagal lytį ir amžių bei santykių su klientais trukmę. Be to, asmenų, perkeltų į apmokamą darbą (tiek su darbo užmokesčio subsidija, tiek be jos), rezultatai matuojami žmogaus darbo mėnesiais. Be to, bus matuojamas įmonių ir įmonių bei kitų organizacijų skaičius. Rezultatai reguliariai pranešami finansininkams.Tulokset:Hanke suteikia pridėtinės vertės Pieksämäki miesto užimtumo valdymui, o projekto rezultatai stiprina užimtumo priemones. (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Tražiteljima zaposlenja koji su u slabom položaju na tržištu rada, uključujući mlade, potrebna je pojedinačna potpora za ulazak na tržište rada. Potrebna im je potpora u utvrđivanju vlastitih prednosti, povećanju njihovih vještina i njihovu promicanju poslodavcima. Osim toga, potrebno je povećati otvorenost načina razmišljanja tražitelja zaposlenja kako bi zapošljavanje postalo vjerojatnije i brže. Poduzetnicima i drugim poslodavcima potrebna je potpora u različitim fazama zapošljavanja jer nemaju vještine zapošljavanja. Regija Pieksämäki ima velik broj mikropoduzeća u kojima nije utvrđena potreba za radnom snagom (skrivena radna mjesta) i, s druge strane, nemaju sredstva za traženje dodatne radne snage. Osim toga, poslodavci nemaju dovoljno znanja i znanja o korištenju subvencija za plaće, radu ili pokusima pri zapošljavanju ili zapošljavanju. Osim toga, mogu postojati iskrivljene informacije i sumnje u pogledu motivacije i vještina nezaposlenih tražitelja zaposlenja koji su u slabom položaju na tržištu rada. Poduzeća će uz svoje potrebe za radnom snagom vjerojatno imati i druge potrebe za uslugama, kao što je potreba za dodatnim poslovnim prostorima ili podizvođačima. Informacije o tim potrebama za uslugama trebale bi biti dostupne zainteresiranim stranama, kao što su poslovne usluge grada Pieksämäkija, što je lakše i brže moguće.Tavoitteet:Hankkeeseen uključuje oko 80 tražitelja zaposlenja čiji su kapaciteti za traženje posla ojačani, posebno u pogledu digitalnih kanala i alata za traženje posla. Savjetovanje o radu pomaže korisnicima da prepoznaju i plasiraju vlastite prednosti te ih usmjeravaju na daljnje osposobljavanje kako bi povećali svoje vještine. Otvorenost kupaca će se povećati kako bi mogli biti spremni i motivirani prihvatiti rad i izvan vlastite kompetencije i udobnosti.Modeliranje metode koje najbolje zadovoljavaju potrebe poduzetnika u Pieksämäki regiji, kako u smislu stjecanja radne snage i drugih usluga. Time će se poduprijeti ciljevi predstojeće pokrajinske reforme kako bi se poduzećima zajamčila jedinstvena kontaktna točka. Istodobno će se ojačati mrežna suradnja između projekta, poduzeća, grada Pieksämäkija, TE-usluge, centra ELY i obrazovnih ustanova. Uključivanje zapošljavanja mladih i drugih osoba u slab položaj na tržištu rada kao dio svakodnevnog života poduzeća u regiji Pieksämäki. Osim izravnog zapošljavanja, zapošljavanje se temelji na jedinstvenom načinu zapošljavanja. Stvoriti model koji djeluje na području Pieksämäkija i proizvoditi usluge kojima se kupce priprema za samopomoć tražiteljima zaposlenja, čiji će se kapaciteti na tržištu rada također dugoročno održavati. Osigurati dostupnost kvalificirane radne snage u budućnosti. EU i kvalitetan rad otklonit će moguću zabrinutost poslodavaca u pogledu motivacije i vještina nezaposlenih tražitelja zaposlenja, uključujući mlade, koji su u slabom položaju na tržištu rada. Poslodavci su obaviješteni o korištenju subvencija za plaće i drugih usluga na različite načine. Poslodavcima se pruža potpora u različitim fazama zapošljavanja. Mjere uključuju odgovor na potrebe poduzeća traženjem odgovarajućih radnika, istraživanjem subvencija za plaće, pomaganjem pri podnošenju zahtjeva za subvencije i sastavljanjem ugovora. Osim potreba za radnom snagom, posjetima poduzeća utvrđuju se i druge moguće potrebe za uslugama. Ojačat će se kapaciteti klijenata za traženje posla, posebno u pogledu digitalnih kanala i alata za traženje posla (npr. samoposluživanje, CV-net i obavješćivanje o zaposlenju). Klijentima se pruža pomoć i podučavanje na različite načine kako bi se promicao njihov napredak i zapošljavanje. Primjeri uključuju pomoć u radu s nadležnim tijelima, pripremu molbi za posao, pripremu za razgovor za posao i podnošenje zahtjeva za osposobljavanje za kartice. Kupci su usmjereni na stvaranje realne slike vlastitih vještina, ali s druge strane, motivirani su za primanje posla i izvan vlastitog područja stručnosti i udobnosti. Važnost rada snažno je istaknuta, a potiču se i kratkoročna i slabo plaćena radna mjesta ili radna mjesta na nepuno radno vrijeme. Vanjsko treniranje nabavlja se i za podučavanje klijenata kao usluga nabave. Redovitim praćenjem i ocjenjivanjem radnih mjesta osigurava se da zapošljavanje kupaca i druga pitanja napreduju prema planu. Učinkovitost i rezultati mjere se na temelju broja klijenata, radnih eksperimenata, eksperimenata zapošljavanja, potpore plaćama, plaćenog zaposlenja i udjela u studiranju, raspodjele spola i dobi te trajanja odnosa s klijentima. Osim toga, rezultati osoba koje su prenesene na plaćenu zaposlenost (s subvencijom za plaće i bez nje) mjere se u ljudskim mjesecima. Osim toga, mjerit će se broj kontakata među poduzećima i drugim organizacijama. Rezultati se redovito prijavljuju financijerima.Tulokset:Hanke dodaje vrijednost upravljanju zapošljavanjem grada Pieksämäkija, a rezultati projekta povećavaju mjere zapošljavanja. (Croatian)
12 August 2022
0 references
Οι αναζητούντες εργασία που βρίσκονται σε μειονεκτική θέση στην αγορά εργασίας, συμπεριλαμβανομένων των νέων, χρειάζονται ατομική στήριξη για να εισέλθουν στην αγορά εργασίας. Χρειάζονται υποστήριξη για να εντοπίσουν τα πλεονεκτήματά τους, να αυξήσουν τις δεξιότητές τους και να τις προωθήσουν στους εργοδότες. Οι επιχειρήσεις και άλλοι εργοδότες χρειάζονται στήριξη σε διάφορα στάδια της απασχόλησης, καθώς δεν διαθέτουν δεξιότητες απασχόλησης. Η περιφέρεια Pieksämäki έχει μεγάλο αριθμό πολύ μικρών επιχειρήσεων στις οποίες δεν έχει προσδιοριστεί η ανάγκη εργατικού δυναμικού (κρυφές θέσεις εργασίας) και, από την άλλη πλευρά, δεν διαθέτουν τους πόρους για να αναζητήσουν πρόσθετο εργατικό δυναμικό. Επιπλέον, οι εργοδότες δεν διαθέτουν επαρκείς γνώσεις και τεχνογνωσία σχετικά με τη χρήση μισθολογικών επιδοτήσεων, πειραμάτων εργασίας ή προσλήψεων ή προσλήψεων. Επιπλέον, μπορεί να υπάρχουν στρεβλές πληροφορίες και αμφιβολίες σχετικά με τα κίνητρα και τις δεξιότητες των ανέργων που αναζητούν εργασία και βρίσκονται σε αδύναμη θέση στην αγορά εργασίας. Οι εταιρείες είναι πιθανό να έχουν και άλλες ανάγκες παροχής υπηρεσιών πέραν των αναγκών σε εργατικό δυναμικό τους, όπως η ανάγκη για πρόσθετες εγκαταστάσεις ή υπεργολάβους. Οι πληροφορίες σχετικά με τις εν λόγω ανάγκες υπηρεσιών θα πρέπει να διατίθενται στα ενδιαφερόμενα μέρη, όπως οι επιχειρηματικές υπηρεσίες του Δήμου Pieksämäki, όσο το δυνατόν πιο εύκολα και γρήγορα.Tavoitteet:Hankkeeseen περιλαμβάνουν περίπου 80 άτομα που αναζητούν εργασία, των οποίων οι ικανότητες αναζήτησης εργασίας ενισχύονται, ιδίως όσον αφορά τους ψηφιακούς διαύλους και εργαλεία αναζήτησης εργασίας. Η καθοδήγηση εργασίας βοηθά τους πελάτες να εντοπίσουν και να διαθέσουν τα δικά τους πλεονεκτήματα και τους καθοδηγεί σε περαιτέρω κατάρτιση για να αυξήσουν τις δεξιότητές τους. Η διαφάνεια των πελατών θα αυξηθεί ώστε να μπορούν να προετοιμαστούν και να παρακινηθούν να δεχτούν την εργασία τους και εκτός της δικής τους αρμοδιότητας και χώρου άνεσης.Μέθοδοι που ανταποκρίνονται καλύτερα στις ανάγκες των επιχειρηματιών στην περιοχή Pieksämäki, τόσο από την άποψη της απόκτησης εργασίας όσο και άλλων υπηρεσιών. Με τον τρόπο αυτό θα υποστηριχθούν οι στόχοι της επικείμενης επαρχιακής μεταρρύθμισης, ώστε να εξασφαλιστεί στις εταιρείες μια μονοαπευθυντική θυρίδα. Παράλληλα, θα ενισχυθεί η συνεργασία μεταξύ του έργου, των επιχειρήσεων, του Δήμου Pieksämäki, των υπηρεσιών ΤΕ, του κέντρου ELY και των εκπαιδευτικών ιδρυμάτων. Ενσωμάτωση της απασχόλησης των νέων και άλλων σε ασθενέστερη θέση στην αγορά εργασίας στο πλαίσιο της καθημερινής ζωής των επιχειρήσεων στην περιφέρεια Pieksämäki. Εκτός από τις άμεσες προσλήψεις, η πρόσληψη βασίζεται σε μια ενιαία οδό απασχόλησης. Δημιουργία ενός μοντέλου που λειτουργεί στην περιοχή Pieksämäki και παροχή υπηρεσιών που προετοιμάζουν τους πελάτες για άτομα που αναζητούν εργασία αυτοβοήθειας, των οποίων η ικανότητα στην αγορά εργασίας θα διατηρηθεί και μακροπρόθεσμα. Διασφάλιση της διαθεσιμότητας ειδικευμένου εργατικού δυναμικού στο μέλλον. Η ΕΕ και η ποιοτική εργασία θα διαλύσουν τις ανησυχίες των εργοδοτών σχετικά με τα κίνητρα και τις δεξιότητες των ανέργων που αναζητούν εργασία, συμπεριλαμβανομένων των νέων, που βρίσκονται σε αδύναμη θέση στην αγορά εργασίας. Οι εργοδότες ενημερώνονται σχετικά με τη χρήση των επιδοτήσεων μισθών και άλλων υπηρεσιών με διάφορους τρόπους. Οι εργοδότες υποστηρίζονται σε διάφορα στάδια της απασχόλησης. Τα μέτρα περιλαμβάνουν την αντιμετώπιση των αναγκών των επιχειρήσεων με την αναζήτηση κατάλληλων εργαζομένων, τη διερεύνηση των μισθολογικών επιδοτήσεων, τη συμβολή στην υποβολή αιτήσεων για επιδοτήσεις και την κατάρτιση συμβάσεων. Εκτός από τις ανάγκες σε εργατικό δυναμικό, οι επισκέψεις της εταιρείας εντοπίζουν και άλλες πιθανές ανάγκες παροχής υπηρεσιών. Θα ενισχυθούν οι ικανότητες αναζήτησης εργασίας των πελατών, ιδίως όσον αφορά τους ψηφιακούς διαύλους και εργαλεία αναζήτησης εργασίας (π.χ. αυτοεξυπηρέτηση, δίκτυο βιογραφικών σημειωμάτων και προειδοποίηση για εργασία). Οι πελάτες λαμβάνουν βοήθεια και καθοδήγηση με διάφορους τρόπους προκειμένου να προωθήσουν την πρόοδο και την απασχόλησή τους. Παραδείγματα είναι η παροχή βοήθειας για τη συνεργασία με τις αρχές, η προετοιμασία αιτήσεων εργασίας, η προετοιμασία για συνέντευξη εργασίας και η υποβολή αίτησης για κατάρτιση με κάρτα. Οι πελάτες έχουν ως στόχο να δημιουργήσουν μια ρεαλιστική εικόνα των δικών τους δεξιοτήτων, αλλά από την άλλη πλευρά, έχουν κίνητρο να λάβουν εργασία και εκτός της δικής τους ικανότητας και χώρου άνεσης. Η σημασία της εργασίας τονίζεται έντονα και ενθαρρύνεται επίσης η βραχυπρόθεσμη, η χαμηλόμισθη ή η μερική απασχόληση. Η εξωτερική καθοδήγηση παρέχεται επίσης για την καθοδήγηση πελατών ως αγοραστικές υπηρεσίες. Η τακτική παρακολούθηση και η αξιολόγηση των θέσεων εργασίας εξασφαλίζουν ότι η απασχόληση των πελατών και άλλα θέματα προχωρούν όπως έχει προγραμματιστεί. Η αποτελεσματικότητα και τα αποτελέσματα μετρώνται βάσει του αριθμού των πελατών, των πειραμάτων εργασ... (Greek)
12 August 2022
0 references
Uchádzači o zamestnanie, ktorí majú slabé postavenie na trhu práce vrátane mladých ľudí, potrebujú individuálnu podporu, aby mohli vstúpiť na trh práce. Potrebujú podporu pri určovaní svojich silných stránok, zvyšovaní svojich zručností a ich propagácii pred zamestnávateľmi. Okrem toho je potrebné zvýšiť otvorenosť myslenia uchádzačov o zamestnanie a zvýšiť pravdepodobnosť a zrýchlenie zamestnanosti. Podniky a iní zamestnávatelia potrebujú podporu v rôznych štádiách zamestnania, pretože im chýbajú pracovné zručnosti. Región Pieksämäki má vysoký počet mikropodnikov, v ktorých nebola zistená potreba pracovnej sily (skryté pracovné miesta), a na druhej strane nemajú zdroje na hľadanie ďalšej pracovnej sily. Okrem toho zamestnávatelia nemajú dostatočné znalosti a know-how o využívaní mzdových dotácií, pracovných alebo náborových experimentoch alebo nábore pracovníkov. Okrem toho môžu byť skreslené informácie a pochybnosti o motivácii a zručnostiach nezamestnaných uchádzačov o zamestnanie, ktorí majú slabé postavenie na trhu práce. Je pravdepodobné, že spoločnosti budú mať okrem svojich pracovných potrieb aj iné potreby v oblasti služieb, ako napríklad potreba ďalších priestorov alebo subdodávateľov. Informácie o týchto potrebách služieb by sa mali sprístupniť zainteresovaným stranám, ako sú služby pre podniky mesta Pieksämäki, a to čo najjednoduchšie a najrýchlejšie.Tavoitteet:Hankkeeseen zahŕňa približne 80 uchádzačov o zamestnanie, ktorých kapacity na hľadanie zamestnania sa posilňujú, najmä pokiaľ ide o digitálne kanály a nástroje na hľadanie zamestnania. Pracovné koučovanie pomáha zákazníkom identifikovať a predávať ich vlastné silné stránky a vedie ich k ďalšiemu vzdelávaniu na zvýšenie ich zručností. Otvorenosť zákazníkov sa zvýši tak, aby mohli byť pripravení a motivovaní k tomu, aby prijali prácu aj mimo vlastnej kompetencie a komfortnej oblasti.Modelovacie metódy, ktoré najlepšie uspokoja potreby podnikateľov v regióne Pieksämäki, a to z hľadiska získavania pracovných síl, ako aj iných služieb. Tým sa podporia ciele nadchádzajúcej provinčnej reformy s cieľom zaručiť spoločnostiam jednotné kontaktné miesto. Zároveň sa posilní sieťová spolupráca medzi projektom, podnikmi, mestom Pieksämäki, službami TE, centrom ELY a vzdelávacími inštitúciami. Začlenenie zamestnanosti mladých ľudí a ďalších osôb do slabej pozície na trhu práce ako súčasť každodenného života podnikov v regióne Pieksämäki. Okrem priameho náboru je nábor založený na jednotnej ceste k zamestnaniu. Vytvoriť model pôsobiaci v oblasti Pieksämäki a vytvárať služby, ktoré pripravujú zákazníkov pre uchádzačov o zamestnanie, ktorých kapacita na trhu práce sa zachová aj z dlhodobého hľadiska. Zabezpečiť dostupnosť kvalifikovanej pracovnej sily v budúcnosti. EÚ a kvalitná práca rozptýlia potenciálne obavy zamestnávateľov týkajúce sa motivácie a zručností nezamestnaných uchádzačov o zamestnanie vrátane mladých ľudí, ktorí majú slabé postavenie na trhu práce. Zamestnávatelia sú informovaní o využívaní mzdových dotácií a iných služieb rôznymi spôsobmi. Zamestnávateľom sa poskytuje podpora v rôznych štádiách zamestnania. Opatrenia zahŕňajú reakciu na potreby spoločností hľadaním vhodných pracovníkov, vyšetrovanie mzdových dotácií, pomoc pri podávaní žiadostí o dotácie a vypracovanie zmlúv. Okrem pracovných potrieb sa pri návštevách spoločnosti identifikujú aj ďalšie možné potreby služieb. Posilnia sa kapacity zákazníkov pri hľadaní zamestnania, najmä pokiaľ ide o digitálne kanály a nástroje na vyhľadávanie pracovných miest (napr. samoobslužné služby, CV-net a upozornenie na prácu). Zákazníkom sa poskytuje pomoc a poradenstvo rôznymi spôsobmi, aby sa podporil ich pokrok a zamestnanosť. Medzi príklady patrí pomoc pri styku s orgánmi, príprava žiadostí o zamestnanie, príprava na pracovný pohovor a žiadosť o odbornú prípravu preukazov. Zákazníci sú nasmerovaní k tomu, aby si vytvorili realistický obraz o svojich vlastných zručnostiach, ale na druhej strane sú motivovaní prijímať prácu aj mimo svojej vlastnej kompetencie a priestoru komfortu. Význam práce sa výrazne zdôrazňuje a podporujú sa aj krátkodobé, nízko platené pracovné miesta alebo pracovné miesta na čiastočný úväzok. Externé koučovanie je tiež obstarávané pre zákazníka koučovanie ako nákupné služby. Pravidelné monitorovanie a hodnotenie pracovných miest zabezpečujú, že zamestnanosť zákazníkov a ďalšie záležitosti napredujú podľa plánu. Účinnosť a výsledky sa merajú počtom zákazníkov, pracovnými pokusmi, náborovými experimentmi, mzdovou podporou, plateným zamestnaním a podielmi na štúdiu, rozdelením pohlavia a veku a trvaním vzťahov so zákazníkmi. Okrem toho sa výsledky tých, ktoré boli prevedené do plateného zamestnania (s dotáciou na mzdy aj bez nej), merajú v osobomesačných obdobiach. Okrem toho sa bude merať počet kontaktov spoločností a podnikov a iných organizácií. Výsledky sa pravidelne oznamujú finančníkom.Tulokset:Hanke pridáva hodnotu riadeniu zamestnanosti mesta Pieksämäki a výsledky p... (Slovak)
12 August 2022
0 references
Osoby poszukujące pracy, które znajdują się w słabej pozycji na rynku pracy, w tym osoby młode, potrzebują indywidualnego wsparcia, aby wejść na rynek pracy. Potrzebują wsparcia w identyfikowaniu swoich mocnych stron, podnoszeniu ich umiejętności i promowaniu ich wśród pracodawców. Ponadto istnieje potrzeba zwiększenia otwartości myślenia osób poszukujących pracy, co zwiększa prawdopodobieństwo i przyspieszenie zatrudnienia. Przedsiębiorcy i inni pracodawcy potrzebują wsparcia na różnych etapach zatrudnienia, ponieważ brakuje im umiejętności w zakresie zatrudnienia. Region Pieksämäki ma dużą liczbę mikroprzedsiębiorstw, w których nie zidentyfikowano zapotrzebowania na siłę roboczą (ukryte miejsca pracy), a z drugiej strony nie mają one środków, aby poszukać dodatkowej siły roboczej. Ponadto pracodawcy nie mają wystarczającej wiedzy i know-how w zakresie korzystania z dotacji płacowych, doświadczeń związanych z pracą lub rekrutacją lub zatrudniania. Ponadto mogą pojawić się zniekształcone informacje i wątpliwości co do motywacji i umiejętności bezrobotnych osób poszukujących pracy, które znajdują się w słabej pozycji na rynku pracy. Przedsiębiorstwa prawdopodobnie będą miały inne potrzeby w zakresie usług oprócz swoich potrzeb w zakresie siły roboczej, takie jak zapotrzebowanie na dodatkowe pomieszczenia lub podwykonawcy. Informacje na temat tych potrzeb w zakresie usług powinny być udostępniane zainteresowanym stronom, takim jak usługi biznesowe miasta Pieksämäki, tak łatwo i szybko, jak to możliwe.Tavoitteet:Hankkeeseen obejmuje około 80 osób poszukujących pracy, których zdolności w zakresie poszukiwania pracy są wzmocnione, zwłaszcza w odniesieniu do cyfrowych kanałów i narzędzi poszukiwania pracy. Coaching pracy pomaga klientom identyfikować i sprzedawać swoje mocne strony i prowadzi ich do dalszego szkolenia, aby zwiększyć swoje umiejętności. Otwartość klientów zostanie zwiększona, dzięki czemu będą mogli być przygotowani i zmotywowani do przyjęcia pracy również poza własnym zakresem kompetencji i komfortu. Metody modelingu, które najlepiej odpowiadają potrzebom przedsiębiorców w regionie Pieksämäki, zarówno w zakresie pozyskiwania siły roboczej, jak i innych usług. Przyczyni się to do realizacji celów zbliżającej się reformy prowincji w celu zagwarantowania przedsiębiorstwom kompleksowej obsługi. Jednocześnie wzmocniona zostanie współpraca sieciowa między projektem, przedsiębiorstwami, miastem Pieksämäki, usługami TE, Centrum ELY i instytucjami edukacyjnymi. Włączenie zatrudnienia młodych ludzi i innych osób w słabą pozycję na rynku pracy w ramach codziennego życia przedsiębiorstw w regionie Pieksämäki. Poza rekrutacją bezpośrednią zatrudnienie opiera się na jednej ścieżce zatrudnienia. Stworzenie modelu działającego w regionie Pieksämäki i produkcja usług przygotowujących klientów do samopomocy dla osób poszukujących pracy, których zdolność na rynku pracy zostanie również utrzymana w dłuższej perspektywie. Zapewnienie dostępności wykwalifikowanej siły roboczej w przyszłości. UE i praca wysokiej jakości rozwiają potencjalne obawy pracodawców dotyczące motywacji i umiejętności bezrobotnych osób poszukujących pracy, w tym młodych ludzi, którzy znajdują się w słabej pozycji na rynku pracy. Pracodawcy są informowani o wykorzystaniu dotacji płacowych i innych usług na różne sposoby. Pracodawcy otrzymują wsparcie na różnych etapach zatrudnienia. Środki obejmują reagowanie na potrzeby przedsiębiorstw poprzez poszukiwanie odpowiednich pracowników, badanie subsydiów płacowych, pomoc w ubieganiu się o dotacje i sporządzanie umów. Oprócz zapotrzebowania na siłę roboczą wizyty firmowe określają również inne możliwe potrzeby w zakresie usług. Zwiększy się zdolność klientów do poszukiwania pracy, zwłaszcza w odniesieniu do cyfrowych kanałów i narzędzi poszukiwania pracy (np. samoobsługowe, CV-net i powiadomienia o pracy). Klienci są wspomagani i szkoleni na różne sposoby, aby promować swój postęp i zatrudnienie. Przykłady obejmują pomoc w kontaktach z władzami, przygotowywaniu wniosków o pracę, przygotowaniach do rozmowy kwalifikacyjnej i ubieganiu się o szkolenie zawodowe. Klienci są kierowani do stworzenia realistycznego obrazu własnych umiejętności, ale z drugiej strony są zmotywowani do podejmowania pracy również poza własnym zakresem kompetencji i komfortu. Zdecydowanie podkreśla się znaczenie pracy, a także zachęca się do podejmowania krótkoterminowych, nisko opłacanych lub w niepełnym wymiarze godzin pracy. Zewnętrzny coaching jest również zamawiany na coaching klienta jako usługi zakupowe. Regularne monitorowanie i ocena pracy zapewniają, że zatrudnienie klientów i inne kwestie postępują zgodnie z planem. Skuteczność i wyniki są mierzone liczbą klientów, eksperymentami roboczymi, eksperymentami rekrutacyjnymi, wsparciem płacowym, udziałami w zatrudnieniu i studiach, podziałem płci i wieku oraz czasem trwania relacji z klientem. Ponadto wyniki osób przeniesionych do pracy zarobkowej (zarówno z dopłatą płac... (Polish)
12 August 2022
0 references
A gyenge munkaerő-piaci helyzetben lévő álláskeresőknek, köztük a fiataloknak egyéni támogatásra van szükségük a munkaerőpiacra való belépéshez. Támogatásra van szükségük saját erősségeik azonosításában, készségeik fejlesztésében és a munkaadók körében történő népszerűsítésében. Emellett nyitottabbá kell tenni az álláskeresők gondolkodásmódját, növelve a foglalkoztatás valószínűségét és gyorsabbá téve a foglalkoztatást. A vállalkozásoknak és más munkáltatóknak a foglalkoztatás különböző szakaszaiban támogatásra van szükségük, mivel nem rendelkeznek foglalkoztatási készségekkel. A Pieksämäki régióban nagyszámú mikrovállalkozás van, ahol nem azonosították a munkaerő-szükségletet (rejtett munkahelyek), másrészt pedig nem rendelkeznek elegendő forrással ahhoz, hogy további munkaerőt keressenek. Emellett a munkáltatók nem rendelkeznek elegendő tudással és know-how-val a bértámogatások felhasználásáról, a munka- vagy munkaerő-felvételi kísérletekről, illetve a munkaerő-felvételről. Emellett torz információk és kétségek merülhetnek fel a gyenge munkaerő-piaci helyzetben lévő munkanélküli álláskeresők motivációjával és készségeivel kapcsolatban. A vállalatok valószínűleg munkaerő-szükségletük mellett más szolgáltatási igényekkel is rendelkeznek, például további helyiségekre vagy alvállalkozókra van szükségük. Az e szolgáltatási igényekre vonatkozó információkat az érdekelt felek, például Pieksämäki város üzleti szolgáltatásai számára a lehető legegyszerűbben és leggyorsabban hozzáférhetővé kell tenni.Tavoitteet:Hankkeeseen körülbelül 80 olyan álláskeresőt érint, akiknek az álláskeresési kapacitását megerősítették, különösen a digitális álláskeresési csatornák és eszközök tekintetében. A munkahelyi coaching segíti az ügyfeleket saját erősségeik azonosításában és forgalmazásában, és segíti őket a továbbképzésben, hogy növeljék készségeiket. Az ügyfelek nyitottságát növelni fogják annak érdekében, hogy felkészülhessenek és motiválhatók legyenek arra, hogy saját kompetenciájukon és kényelmi területükön kívül is el tudják fogadni a munkát. Olyan módszerek kialakítása, amelyek a legjobban megfelelnek a Pieksämäki régió vállalkozói igényeinek, mind a munkaerő-szerzés, mind az egyéb szolgáltatások tekintetében. Ez támogatni fogja a közelgő tartományi reform azon célkitűzéseit, hogy egyablakos ügyintézést biztosítson a vállalkozások számára. Ugyanakkor meg kell erősíteni a projekt, a vállalkozások, Pieksämäki városa, a TE-szolgáltatások, az ELY Központ és az oktatási intézmények közötti hálózati együttműködést. A fiatalok és a gyenge munkaerő-piaci helyzetben lévők foglalkoztatásának beágyazása a Pieksämäki régióban működő vállalkozások mindennapi életébe. A közvetlen munkaerő-felvétel mellett a munkaerő-felvétel egyetlen foglalkoztatási útvonalon nyugszik. A Pieksämäki térségben működő modell létrehozása és olyan szolgáltatások nyújtása, amelyek felkészítik az ügyfeleket az önsegítő álláskeresőkre, akiknek a munkaerő-piaci kapacitása hosszabb távon is fennmarad. A szakképzett munkaerő rendelkezésre állásának biztosítása a jövőben. Az EU és a minőségi munka eloszlatja a munkáltatók potenciális aggályait a munkanélküli álláskeresők, köztük a gyenge munkaerőpiaci helyzetben lévő fiatalok motivációjával és készségeivel kapcsolatban. A munkáltatókat különböző módokon tájékoztatják a bértámogatások és egyéb szolgáltatások igénybevételéről. A munkáltatókat a foglalkoztatás különböző szakaszaiban támogatják. Az intézkedések közé tartozik a vállalatok igényeinek kielégítése a megfelelő munkavállalók felkutatása, a bértámogatások vizsgálata, a támogatások igénylésének elősegítése és a szerződések kidolgozása révén. A munkaerő-szükséglet mellett a vállalatlátogatások más lehetséges szolgáltatási igényeket is azonosítanak. Az ügyfelek álláskeresési kapacitásait megerősítik, különösen a digitális álláskeresési csatornák és eszközök (pl. önkiszolgáló, önéletrajz-hálózat és állásriasztás) tekintetében. Az ügyfeleket különböző módokon segítik és edzik annak érdekében, hogy elősegítsék fejlődésüket és foglalkoztatásukat. Példaként említhetjük a hatóságokkal való kapcsolattartást, az álláspályázatok előkészítését, az állásinterjúra való felkészülést és a kártyás képzésre való jelentkezést. Az ügyfelek arra irányulnak, hogy reális képet készítsenek saját készségeikről, de másrészről motiválják őket arra, hogy saját kompetenciájukon és kényelmi területükön kívül is munkát kapjanak. A munka fontosságát határozottan hangsúlyozták, és a rövid távú, alacsony fizetésű vagy részmunkaidőben történő foglalkoztatást is ösztönzik. Külső coaching is vásárolt ügyfél coaching mint beszerzési szolgáltatások. A rendszeres nyomon követés és a munkaköri értékelés biztosítja, hogy az ügyfelek foglalkoztatása és egyéb kérdések a terveknek megfelelően haladjanak előre. A hatékonyságot és az eredményeket az ügyfelek száma, a munkakísérletek, a toborzási kísérletek, a bértámogatás, a fizetett foglalkoztatás és a részesedések tanulmányozása, a nemek és az életko... (Hungarian)
12 August 2022
0 references
Uchazeči o zaměstnání, kteří se nacházejí ve slabém postavení na trhu práce, včetně mladých lidí, potřebují individuální podporu pro vstup na trh práce. Potřebují podporu při určování svých silných stránek, zvyšování jejich dovedností a jejich propagaci vůči zaměstnavatelům. Kromě toho je třeba učinit myšlení uchazečů o zaměstnání otevřenějším, což zvyšuje pravděpodobnost a zrychluje zaměstnanost. Podniky a další zaměstnavatelé potřebují podporu v různých fázích zaměstnání, protože jim chybí dovednosti v oblasti zaměstnanosti. Region Pieksämäki má vysoký počet mikropodniků, kde nebyla zjištěna potřeba práce (skrytá pracovní místa), a na druhé straně nemají prostředky na to, aby hledaly další pracovní sílu. Zaměstnavatelé navíc nemají dostatečné znalosti a know-how v oblasti využívání mzdových dotací, práce nebo náborových experimentů nebo náboru pracovníků. Kromě toho mohou existovat zkreslené informace a pochybnosti o motivaci a dovednostech nezaměstnaných uchazečů o zaměstnání, kteří se nacházejí ve slabém postavení na trhu práce. Společnosti budou mít kromě svých potřeb pracovních sil pravděpodobně i jiné potřeby v oblasti služeb, jako je potřeba dalších prostor nebo subdodavatelů. Informace o těchto potřebách služeb by měly být zpřístupněny zúčastněným stranám, jako jsou obchodní služby města Pieksämäki, co nejrychleji a co nejrychleji.Tavoitteet:Hankkeeseen zahrnuje přibližně 80 uchazečů o zaměstnání, jejichž kapacity při hledání zaměstnání jsou posíleny, zejména pokud jde o digitální kanály a nástroje pro hledání zaměstnání. Pracovní koučink pomáhá zákazníkům identifikovat a uvádět na trh své silné stránky a vede je k dalšímu vzdělávání, aby zvýšili své dovednosti. Otevřenost zákazníků se zvýší tak, aby mohli být připraveni a motivováni k přijetí práce i mimo vlastní kompetence a pohodlí. Metody úpravy, které nejlépe vyhovují potřebám podnikatelů v regionu Pieksämäki, a to jak z hlediska získávání pracovních sil, tak dalších služeb. To podpoří cíle nadcházející reformy provincií, jejímž cílem je zaručit podnikům jednotné kontaktní místo. Zároveň bude posílena síťová spolupráce mezi projektem, podniky, městem Pieksämäki, TE-services, centrem ELY a vzdělávacími institucemi. Začlenění zaměstnanosti mladých lidí a dalších osob do slabého postavení na trhu práce v rámci každodenního života podniků v regionu Pieksämäki. Kromě přímého náboru je nábor zakořeněn v jediné cestě k zaměstnání. Vytvořit model působící v oblasti Pieksämäki a vyrábět služby, které připravují zákazníky na svépomocné uchazeče o zaměstnání, jejichž kapacita na trhu práce bude zachována i v dlouhodobějším horizontu. Zajistit dostupnost kvalifikované pracovní síly v budoucnu. EU a kvalitní práce rozptýlí potenciální obavy zaměstnavatelů ohledně motivace a dovedností nezaměstnaných uchazečů o zaměstnání, včetně mladých lidí, kteří mají slabé postavení na trhu práce. Zaměstnavatelé jsou informováni o využívání mzdových dotací a dalších služeb různými způsoby. Zaměstnavatelé jsou podporováni v různých fázích zaměstnání. Mezi opatření patří reakce na potřeby podniků hledáním vhodných pracovníků, šetřením mzdových dotací, přispěním k podávání žádostí o dotace a vypracováním smluv. Kromě potřeb práce jsou při návštěvách společnosti rovněž uvedeny další možné potřeby v oblasti služeb. Budou posíleny kapacity zákazníků při hledání zaměstnání, zejména pokud jde o kanály a nástroje pro vyhledávání digitálních pracovních míst (např. samoobslužná síť, síť životopisů a upozornění na zaměstnání). Zákazníci jsou asistováni a koučováni různými způsoby s cílem podpořit jejich pokrok a zaměstnanost. Jako příklad lze uvést pomoc při jednání s orgány, přípravě žádostí o zaměstnání, přípravě pracovního pohovoru a při podávání žádostí o odbornou přípravu v oblasti karet. Zákazníci jsou zaměřeni na vytvoření realistického obrazu svých vlastních dovedností, ale na druhou stranu jsou motivováni přijímat práci i mimo vlastní kompetence a pohodlí. Je silně zdůrazněn význam práce a podporuje se rovněž krátkodobá, málo placená pracovní místa nebo pracovní místa na částečný úvazek. Externí koučování je také pořizováno pro koučování zákazníků jako nákupní služby. Pravidelné sledování a hodnocení pracovních míst zajišťují, aby zaměstnanost zákazníků a další záležitosti pokročily podle plánu. Účinnost a výsledky jsou měřeny počtem zákazníků, pracovními experimenty, náborovými experimenty, mzdovou podporou, placeným zaměstnáním a studiem podílů, rozdělením pohlaví a věku a dobou trvání vztahů se zákazníky. Kromě toho se výsledky převedených do placeného zaměstnání (s mzdovou dotací i bez ní) měří v člověkoměsících. Kromě toho bude měřen počet kontaktů společnosti a podniků a dalších organizací. Výsledky jsou pravidelně hlášeny finančníkům.Tulokset:Hanke přidává hodnotu řízení zaměstnanosti města Pieksämäki a výsledky projektu posilují opatření v oblasti zaměstnanosti. (Czech)
12 August 2022
0 references
Darba meklētājiem, kuru stāvoklis darba tirgū ir vājš, tostarp jauniešiem, ir vajadzīgs individuāls atbalsts, lai iekļūtu darba tirgū. Viņiem ir vajadzīgs atbalsts, lai apzinātu savas stiprās puses, uzlabotu savas prasmes un popularizētu tās darba devējiem. Turklāt darba meklētāju domāšanas veids ir jāpadara atvērtāks, padarot nodarbinātību ticamāku un ātrāku. Uzņēmējiem un citiem darba devējiem ir nepieciešams atbalsts dažādos nodarbinātības posmos, jo viņiem trūkst darba prasmju. Pieksämäki reģionā ir liels skaits mikrouzņēmumu, kuros nav konstatēta nepieciešamība pēc darbaspēka (slēptas darbavietas), un, no otras puses, tiem nav resursu, lai meklētu papildu darbaspēku. Turklāt darba devējiem nav pietiekamu zināšanu un zinātības par algu subsīdiju izmantošanu, darba vai darbā pieņemšanas eksperimentiem vai pieņemšanu darbā. Turklāt var būt izkropļota informācija un šaubas par to bezdarbnieku darba meklētāju motivāciju un prasmēm, kuri atrodas vājā situācijā darba tirgū. Iespējams, ka uzņēmumiem papildus darbaspēka vajadzībām būs citas vajadzības pēc pakalpojumiem, piemēram, vajadzība pēc papildu telpām vai apakšuzņēmējiem. Informācija par šīm pakalpojumu vajadzībām būtu jādara pieejama ieinteresētajām personām, piemēram, Pieksämäki pilsētas uzņēmējdarbības pakalpojumiem, cik vien iespējams viegli un ātri.Tavoitteet:Hankkeeseen ir iesaistīti aptuveni 80 darba meklētāji, kuru darba meklēšanas spējas ir nostiprinātas, jo īpaši attiecībā uz digitālajiem darba meklēšanas kanāliem un rīkiem. Darba koučings palīdz klientiem noteikt un pārdot savas stiprās puses un vada viņus tālākizglītībā, lai uzlabotu savas prasmes. Klientu atvērtība tiks palielināta, lai viņi būtu gatavi un motivēti pieņemt darbu arī ārpus savas kompetences un komforta zonas. Pieksämäki reģiona uzņēmēju vajadzībām vislabāk atbilst metodes, kas vislabāk atbilst gan darbaspēka iegādes, gan citu pakalpojumu ziņā. Tas atbalstīs gaidāmās provinču reformas mērķus, lai uzņēmumiem garantētu vienas pieturas aģentūru. Tajā pašā laikā tiks stiprināta tīkla sadarbība starp projektu, uzņēmumiem, Pieksämäki pilsētu, TE-dienestiem, ELY centru un izglītības iestādēm. Pieksämäki reģiona uzņēmumu ikdienas dzīves ietvaros iekļaut jauniešu un citu personu nodarbinātību vājā darba tirgus situācijā. Papildus tiešai pieņemšanai darbā pieņemšana darbā sakņojas vienā nodarbinātības veidā. Izveidot modeli, kas darbojas Pieksämäki apgabalā, un ražot pakalpojumus, kas sagatavo klientus pašpalīdzības darba meklētājiem, kuru darba tirgus jauda arī tiks saglabāta ilgākā termiņā. Nodrošināt kvalificēta darbaspēka pieejamību nākotnē. ES un kvalitatīvais darbs kliedēs darba devēju iespējamās bažas par darba meklētāju, tostarp jauniešu, motivāciju un prasmēm, kuri atrodas vājā darba tirgū. Darba devēji tiek informēti par algu subsīdiju un citu pakalpojumu izmantošanu dažādos veidos. Darba devēji tiek atbalstīti dažādos nodarbinātības posmos. Pasākumi ietver reaģēšanu uz uzņēmumu vajadzībām, meklējot piemērotus darbiniekus, izmeklējot algas subsīdijas, palīdzot pieteikties subsīdijām un izstrādājot līgumus. Papildus darbaspēka vajadzībām uzņēmumu apmeklējumos tika apzinātas arī citas iespējamās pakalpojumu vajadzības. Tiks stiprinātas klientu darba meklēšanas spējas, jo īpaši attiecībā uz digitālajiem darba meklēšanas kanāliem un rīkiem (piemēram, pašapkalpošanās, CV-net un darba brīdinājumi). Klientiem tiek sniegta palīdzība un apmācība dažādos veidos, lai veicinātu viņu progresu un nodarbinātību. Kā piemērus var minēt palīdzību darbā ar iestādēm, darba pieteikumu sagatavošanu, gatavošanos darba intervijai un pieteikšanos uz karšu apmācību. Klienti ir vērsti uz to, lai radītu reālistisku priekšstatu par savām prasmēm, bet, no otras puses, viņi ir motivēti saņemt darbu arī ārpus savas kompetences un komforta zonas. Īpaši uzsvērta ir darba nozīme, un tiek veicinātas arī īstermiņa, zemu atalgotas vai nepilnas slodzes darba vietas. Ārējie koučingi tiek iegādāti arī klientu konsultēšanai kā pakalpojumu iegādei. Regulāra uzraudzība un darba novērtēšana nodrošina, ka klientu nodarbinātības un citi jautājumi progresē, kā plānots. Efektivitāti un rezultātus mēra pēc klientu skaita, darba eksperimentiem, darbā pieņemšanas eksperimentiem, algu atbalsta, apmaksāta darba un studiju īpatsvara, dzimuma un vecuma sadalījuma un klientu attiecību ilguma. Turklāt to personu rezultātus, kas pārceltas uz algotu darbu (gan ar algu subsīdiju, gan bez tās), mēra cilvēkmēnešos. Turklāt tiks mērīts uzņēmumu kontaktu un uzņēmumu un citu organizāciju skaits. Rezultāti tiek regulāri paziņoti finansistiem.Tulokset:Hanke Pieksämäki pilsētas nodarbinātības vadībai pievieno vērtību un projekta rezultāti uzlabo nodarbinātības pasākumus. (Latvian)
12 August 2022
0 references
Tá tacaíocht aonair de dhíth ar chuardaitheoirí poist atá lag sa mhargadh saothair, daoine óga san áireamh, chun dul isteach sa mhargadh saothair. Teastaíonn tacaíocht uathu chun a láidreachtaí féin a aithint, a scileanna a mhéadú agus iad a chur chun cinn d’fhostóirí. Ina theannta sin, is gá meon na gcuardaitheoirí poist a dhéanamh níos oscailte, rud a fhágann gur dóchúla agus gur tapúla an fhostaíocht. Teastaíonn tacaíocht ó fhiontair agus ó fhostóirí eile ag céimeanna éagsúla fostaíochta, ós rud é nach bhfuil scileanna fostaíochta acu. Tá líon ard micrifhiontar i réigiún Pieksämäki áit nár aithníodh an gá atá le saothar (poist fholaithe) agus, ar an taobh eile, níl na hacmhainní acu chun tuilleadh saothair a lorg. Ina theannta sin, níl dóthain eolais agus fios gnó ag fostóirí maidir le húsáid fóirdheontas pá, turgnaimh oibre nó earcaíochta ná fruiliú. Ina theannta sin, d’fhéadfadh sé go mbeadh faisnéis saofa agus amhras ann faoi inspreagadh agus scileanna cuardaitheoirí poist dífhostaithe atá i riocht lag sa mhargadh saothair. Is dócha go mbeidh riachtanais seirbhíse eile ag cuideachtaí sa bhreis ar a riachtanais saothair, amhail an gá atá le háitribh nó fochonraitheoirí breise. Ba cheart faisnéis maidir leis na riachtanais seirbhíse sin a chur ar fáil do pháirtithe leasmhara, amhail Seirbhísí Gnó Chathair Pieksämäki, chomh héasca agus chomh tapa agus is féidir.Tavoitteet:Hankkeeseen i gceist le thart ar 80 cuardaitheoir poist a neartaítear a n-acmhainneachtaí cuardaigh poist, go háirithe maidir le cainéil agus uirlisí cuardaigh poist digiteacha. Cabhraíonn cóitseáil oibre le custaiméirí a láidreachtaí féin a aithint agus a mhargú agus treoir a thabhairt dóibh oiliúint bhreise a chur orthu chun a gcuid scileanna a mhéadú. Méadófar meon oscailte na gcustaiméirí ionas gur féidir iad a ullmhú agus a spreagadh chun glacadh le hobair lasmuigh dá n-inniúlacht agus compord féin. Tacóidh sé sin le cuspóirí an athchóirithe chúigigh atá ar na bacáin chun ionad ilfhreastail a ráthú do chuideachtaí. Ag an am céanna, neartófar comhar líonra idir an tionscadal, fiontair, Cathair Pieksämäki, seirbhísí TE, an Lárionad ELY agus institiúidí oideachais. Fostaíocht daoine óga agus daoine eile a leabú i staid lag sa mhargadh saothair mar chuid de shaol laethúil na bhfiontar i réigiún Pieksämäki. Chomh maith le hearcaíocht dhíreach, tá an fruiliú fréamhaithe in aon chonair amháin le haghaidh fostaíochta. Samhail a chruthú a fheidhmíonn i gceantar Pieksämäki agus seirbhísí a tháirgeadh lena n-ullmhaítear custaiméirí do chuardaitheoirí poist féinchabhrach, a gcoinneofar a n-acmhainneacht sa mhargadh saothair san fhadtéarma freisin. A chinntiú go mbeidh lucht saothair oilte ar fáil amach anseo. Leis an Aontas Eorpach agus le hobair ardcháilíochta, cuirfear deireadh leis na hábhair imní a d’fhéadfadh a bheith ag fostóirí faoi spreagadh agus scileanna cuardaitheoirí poist dífhostaithe, daoine óga san áireamh, atá lag sa mhargadh saothair. Cuirtear fostóirí ar an eolas faoi úsáid fóirdheontas pá agus seirbhísí eile ar bhealaí éagsúla. Tacaítear le fostóirí ag céimeanna éagsúla den fhostaíocht. I measc na mbeart tá freagairt do riachtanais cuideachtaí trí oibrithe oiriúnacha a lorg, fóirdheontais phá a imscrúdú, cuidiú le fóirdheontais a chur isteach agus conarthaí a tharraingt suas. Chomh maith le riachtanais saothair, aithníonn cuairteanna na cuideachta riachtanais seirbhíse eile a d’fhéadfadh a bheith ann. Neartófar acmhainní cuardaigh poist na gcustaiméirí, go háirithe maidir le bealaí agus uirlisí digiteacha cuardaigh post (e.g. féinfhreastal, CV-líon agus foláireamh poist). Tugtar cúnamh agus cóitseáil do chustaiméirí ar bhealaí éagsúla chun a ndul chun cinn agus a bhfostaíocht a chur chun cinn. I measc na samplaí tá cúnamh chun déileáil leis na húdaráis, iarratais ar phoist a ullmhú, ullmhú d’agallamh poist agus iarratas a dhéanamh ar oiliúint cártaí. Tugtar treoir do chustaiméirí pictiúr réalaíoch a chruthú dá scileanna féin, ach ar an taobh eile, spreagtar iad chun obair a fháil lasmuigh dá n-inniúlacht féin agus dá gceantar féin. Cuirtear béim láidir ar thábhacht na hoibre, agus spreagtar poist ghearrthéarmacha, ar phá íseal nó páirtaimseartha freisin. Cuirtear cóitseáil sheachtrach ar fáil freisin le haghaidh cóitseáil do chustaiméirí mar sheirbhísí ceannaigh. Monatóireacht rialta agus meastóireacht post a chinntiú go bhfuil custaiméirí fostaíochta agus nithe eile dul chun cinn mar atá beartaithe. Éifeachtacht agus torthaí a thomhas de réir líon na gcustaiméirí, turgnaimh oibre, turgnaimh earcaíochta, tacaíocht pá, fostaíocht íoctha agus ag déanamh staidéir ar scaireanna, inscne agus aois dáileacháin agus fad caidreamh custaiméara. Ina theannta sin, déantar torthaí na ndaoine sin a aistrítear chuig fostaíocht íoctha (le fóirdheontas pá agus gan fóirdheontas pá) a thomhas i míonna an duine. Ina theannta sin, déanfar líon na dteagmhálacha cuideachta agus na bhfiontar agus na n-eagraíochtaí eile a thomhas. Tuairiscítear n... (Irish)
12 August 2022
0 references
Iskalci zaposlitve, ki so v slabem položaju na trgu dela, vključno z mladimi, potrebujejo individualno podporo za vstop na trg dela. Potrebujejo podporo pri prepoznavanju lastnih prednosti, povečanju znanj in spretnosti ter spodbujanju delodajalcev. Poleg tega je treba poskrbeti, da bo miselnost iskalcev zaposlitve bolj odprta, da bo zaposlitev bolj verjetna in hitrejša. Podjetja in drugi delodajalci potrebujejo podporo na različnih stopnjah zaposlitve, saj nimajo zaposlitvenih spretnosti. Regija Pieksämäki ima veliko mikropodjetij, kjer potreba po delovni sili ni bila ugotovljena (skrita delovna mesta), po drugi strani pa nimajo sredstev za iskanje dodatne delovne sile. Poleg tega delodajalci nimajo zadostnega znanja in izkušenj o uporabi subvencij za plače, poskusih pri delu ali zaposlovanju ali zaposlovanju. Poleg tega se lahko pojavijo izkrivljene informacije in dvomi o motivaciji in spretnostih brezposelnih iskalcev zaposlitve, ki so v slabem položaju na trgu dela. Podjetja bodo verjetno imela poleg potreb po delovni sili tudi druge potrebe po storitvah, kot je potreba po dodatnih prostorih ali podizvajalcih. Zainteresiranim stranem, kot je Poslovne storitve mesta Pieksämäki, bi bilo treba čim lažje in hitro dati na voljo informacije o teh potrebah.Tavoitteet:Hankkeeseen vključuje približno 80 iskalcev zaposlitve, katerih zmogljivosti za iskanje zaposlitve so okrepljene, zlasti kar zadeva digitalne poti in orodja za iskanje zaposlitve. Mentorstvo strankam pomaga prepoznati in tržiti lastne prednosti ter jih usmerja k nadaljnjemu usposabljanju za izboljšanje njihovih znanj in spretnosti. Odprtost strank se bo povečala, da bodo lahko pripravljeni in motivirani za sprejem dela tudi zunaj njihovih pristojnosti in udobja.Modeling metode, ki najbolje ustrezajo potrebam podjetnikov v regiji Pieksämäki, tako v smislu pridobivanja delovne sile kot drugih storitev. To bo podprlo cilje prihodnje pokrajinske reforme, da se podjetjem zagotovi sistem „vse na enem mestu“. Hkrati se bo okrepilo mrežno sodelovanje med projektom, podjetji, mestom Pieksämäki, storitvami TE, centrom ELY in izobraževalnimi ustanovami. Vključevanje zaposlovanja mladih in drugih v šibek položaj na trgu dela kot del vsakodnevnega življenja podjetij v regiji Pieksämäki. Poleg neposrednega zaposlovanja je zaposlovanje zakoreninjeno v enotni poti do zaposlitve. Ustvariti model, ki bo deloval na območju Pieksämäki, in zagotavljati storitve, ki bodo stranke pripravile na samopomoč iskalcem zaposlitve, katerih zmogljivosti na trgu dela se bodo tudi dolgoročno ohranile. Zagotoviti razpoložljivost kvalificirane delovne sile v prihodnosti. EU in kakovostno delo bosta odpravila morebitne pomisleke delodajalcev glede motivacije in spretnosti brezposelnih iskalcev zaposlitve, vključno z mladimi, ki so v slabem položaju na trgu dela. Delodajalci so o uporabi subvencij plač in drugih storitev obveščeni na različne načine. Delodajalci prejemajo podporo na različnih stopnjah zaposlitve. Ukrepi vključujejo odzivanje na potrebe podjetij z iskanjem primernih delavcev, preiskovanjem subvencij plač, pomočjo pri pridobivanju subvencij in pripravo pogodb. Obiski podjetja poleg potreb po delovni sili ugotavljajo tudi druge možne potrebe po storitvah. Okrepile se bodo zmogljivosti strank za iskanje zaposlitve, zlasti kar zadeva digitalne kanale in orodja za iskanje zaposlitve (npr. samozaposlitev, CV-net in opozarjanje na delovno mesto). Strankam je zagotovljena pomoč in usposabljanje na različne načine, da se spodbudi njihov napredek in zaposlovanje. Primeri vključujejo pomoč pri sodelovanju z organi, pripravo prijav za zaposlitev, pripravo na razgovor za zaposlitev in prijavo na usposabljanje s kartico. Stranke so usmerjene k ustvarjanju realistične slike lastnih znanj, po drugi strani pa so motivirane za sprejem dela tudi zunaj svojih pristojnosti in udobja. Močno je poudarjen pomen dela, spodbuja pa se tudi kratkoročna, slabo plačana delovna mesta ali delovna mesta s krajšim delovnim časom. Zunanji coaching je naročen tudi za inštruiranje strank kot nabavne storitve. Redno spremljanje in ocenjevanje delovnih mest zagotavljata napredek pri zaposlovanju in drugih zadevah strank, kot je bilo načrtovano. Učinkovitost in rezultati se merijo s številom strank, delovnimi poskusi, poskusi zaposlovanja, plačno podporo, plačano zaposlitvijo in študijskimi deleži, porazdelitvijo po spolu in starosti ter trajanjem odnosov s strankami. Poleg tega se rezultati tistih, ki so bili preneseni v plačano zaposlitev (s subvencijo plače in brez nje), merijo v delovnih mesecih. Poleg tega se bo merilo število stikov podjetij ter podjetij in drugih organizacij. O rezultatih se redno poroča financerjem.Tulokset:Hanke dodaja vrednost upravljanju zaposlovanja v mestu Pieksämäki, rezultati projekta pa krepijo ukrepe za zaposlovanje. (Slovenian)
12 August 2022
0 references
Търсещите работа, които са в слаба позиция на пазара на труда, включително младите хора, се нуждаят от индивидуална подкрепа, за да навлязат на пазара на труда. Те се нуждаят от подкрепа, за да определят собствените си силни страни, да повишат уменията си и да ги популяризират сред работодателите. Освен това е необходимо мисленето на търсещите работа да стане по-отворено, като заетостта стане по-вероятна и по-бърза. Предприятията и другите работодатели се нуждаят от подкрепа на различни етапи от заетостта, тъй като им липсват умения за заетост. Регионът Pieksämäki има голям брой микропредприятия, в които не е установена необходимост от работна ръка (скрити работни места), а от друга страна, те не разполагат с ресурси, за да търсят допълнителна работна ръка. Освен това работодателите не разполагат с достатъчно знания и ноу-хау относно използването на субсидии за заплати, работа или експерименти за наемане на работа или наемане на работа или наемане на работа. Освен това може да има изопачена информация и съмнения относно мотивацията и уменията на безработните лица, търсещи работа, които са в слабо положение на пазара на труда. Дружествата вероятно ще имат и други нужди от услуги в допълнение към нуждите си от работна ръка, като например необходимостта от допълнителни помещения или подизпълнители. Информацията относно тези потребности от услуги следва да се предоставя на заинтересованите страни, като например бизнес услугите на град Pieksämäki, възможно най-лесно и бързо.Tavoitteet:Hankkeeseen включва около 80 търсещи работа лица, чийто капацитет за търсене на работа е засилен, особено по отношение на цифровите канали и инструменти за търсене на работа. Работното коучинг помага на клиентите да идентифицират и предлагат на пазара собствените си силни страни и да ги насочва към по-нататъшно обучение, за да повишат уменията си. Ще се увеличи отвореността на клиентите, така че те да могат да бъдат подготвени и мотивирани да приемат работа и извън собствената си компетентност и комфорт. Това ще подкрепи целите на предстоящата реформа на провинцията, за да се гарантира на дружествата обслужване на едно гише. В същото време ще бъде засилено сътрудничеството в мрежа между проекта, предприятията, град Pieksämäki, TE-services, Центъра ELY и образователните институции. Включване на заетостта на младите хора и други хора в слаба позиция на пазара на труда като част от ежедневието на предприятията в региона Pieksämäki. В допълнение към прякото наемане на работа, наемането на работа се основава на един единствен път за заетост. Да се създаде модел, действащ в района на Pieksämäki, и да се произвеждат услуги, които подготвят клиентите за самопомощ на търсещите работа лица, чийто капацитет на пазара на труда също ще бъде запазен в дългосрочен план. Гарантиране на наличието на квалифицирана работна сила в бъдеще. ЕС и качествената работа ще разсеят потенциалните опасения на работодателите относно мотивацията и уменията на безработните лица, търсещи работа, включително младите хора, които са в слабо положение на пазара на труда. Работодателите се информират по различни начини за използването на субсидии за заплати и други услуги. Работодателите получават подкрепа на различни етапи от заетостта. Мерките включват удовлетворяване на нуждите на предприятията чрез търсене на подходящи работници, проучване на субсидиите за заплати, подпомагане на кандидатстването за субсидии и изготвяне на договори. В допълнение към нуждите от работна ръка, посещенията на компанията определят и други възможни нужди от услуги. Капацитетът на клиентите за търсене на работа ще бъде укрепен, особено по отношение на цифровите канали и инструменти за търсене на работа (напр. самообслужване, CV-net и предупреждение за работа). Клиентите се подпомагат и обучават по различни начини, за да се насърчи техният напредък и заетост. Примерите включват съдействие при работа с органите, изготвяне на заявления за работа, подготовка за интервю за работа и кандидатстване за обучение на карти. Клиентите са насочени към създаване на реалистична картина на собствените си умения, но от друга страна, те са мотивирани да получават работа и извън собствената си компетентност и комфортна зона. Значението на работата е подчертано силно и се насърчават и краткосрочните, нископлатените или непълните работни места. Външни наставничество се възлагат и за коучинг на клиенти като услуги по закупуване. Редовното наблюдение и оценка на работните места гарантират, че заетостта на клиентите и други въпроси напредват, както е планирано. Ефективността и резултатите се измерват чрез броя на клиентите, работните експерименти, експериментите за набиране на персонал, подпомагането на заплатите, платената заетост и изучаването на дялове, разпределенията по пол и възраст и продължителността на взаимоотношенията с клиентите. Освен това резултатите от лицата, прехвърлени към платена заетост (както със, така и без субсидия за заплати), се измерват в човекомесеци. Освен това ще бъде измерен броят... (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
Dawk li qed ifittxu x-xogħol li jinsabu f’pożizzjoni dgħajfa fis-suq tax-xogħol, inklużi ż-żgħażagħ, jeħtieġu appoġġ individwali biex jidħlu fis-suq tax-xogħol. Huma jeħtieġu appoġġ biex jidentifikaw il-ħiliet tagħhom stess, iżidu l-ħiliet tagħhom u jippromwovuhom lil min iħaddem. Barra minn hekk, hemm bżonn li l-mentalità ta’ dawk li qed ifittxu x-xogħol issir aktar miftuħa, u b’hekk l-impjieg isir aktar probabbli u aktar mgħaġġel. L-intrapriżi u impjegaturi oħra jeħtieġu appoġġ fi stadji differenti tal-impjieg, peress li m’għandhomx ħiliet ta’ impjieg. Ir-reġjun ta’ Pieksämäki għandu għadd kbir ta’ mikrointrapriżi fejn il-ħtieġa għax-xogħol ma ġietx identifikata (impjiegi moħbija) u, min-naħa l-oħra, m’għandhomx ir-riżorsi biex ifittxu xogħol addizzjonali. Barra minn hekk, min iħaddem m’għandux biżżejjed għarfien u għarfien dwar l-użu ta’ sussidji tal-pagi, esperimenti ta’ xogħol jew reklutaġġ jew reklutaġġ. Barra minn hekk, jista’ jkun hemm distorsjoni fl-informazzjoni u d-dubji dwar il-motivazzjoni u l-ħiliet ta’ persuni qiegħda li qed ifittxu impjieg li jinsabu f’pożizzjoni dgħajfa fis-suq tax-xogħol. Il-kumpaniji x’aktarx li jkollhom ħtiġijiet oħra ta’ servizz minbarra l-ħtiġijiet tax-xogħol tagħhom, bħall-ħtieġa għal bini addizzjonali jew sottokuntratturi. L-informazzjoni dwar dawn il-ħtiġijiet ta’ servizz għandha tkun disponibbli għall-partijiet interessati, bħas-Servizzi tan-Negozju tal-Belt ta’ Pieksämäki, b’mod kemm jista’ jkun faċli u malajr.Tavoitteet:Hankkeeseen tinvolvi madwar 80 persuna li qed ifittxu impjieg li l-kapaċitajiet ta’ tiftix ta’ impjieg tagħhom huma msaħħa, speċjalment fir-rigward ta’ kanali u għodod diġitali għat-tiftix ta’ impjieg. Taħriġ tax-xogħol jgħin lill-klijenti jidentifikaw u jikkummerċjalizzaw is-saħħiet tagħhom stess u jiggwidahom għal aktar taħriġ biex iżidu l-ħiliet tagħhom. L-opinjoni miftuħa tal-klijenti se tiżdied sabiex ikunu jistgħu jkunu ppreparati u motivati biex jaċċettaw xogħol ukoll barra mill-kompetenza u l-kumdità tagħhom stess.Metodi ta’ mudellar li jissodisfaw bl-aħjar mod il-ħtiġijiet tal-intraprendituri fir-reġjun ta’ Pieksämäki, kemm f’termini ta’ akkwist tax-xogħol kif ukoll f’termini ta’ servizzi oħra. Dan se jappoġġa l-objettivi tar-riforma provinċjali li jmiss biex il-kumpaniji jkunu ggarantiti punt uniku ta’ servizz. Fl-istess ħin, se tissaħħaħ il-kooperazzjoni tan-netwerk bejn il-proġett, l-intrapriżi, il-Belt ta’ Pieksämäki, is-servizzi tat-TE, iċ-Ċentru ELY u l-istituzzjonijiet edukattivi. L-integrazzjoni tal-impjieg taż-żgħażagħ u oħrajn f’pożizzjoni dgħajfa fis-suq tax-xogħol bħala parti mill-ħajja ta’ kuljum tal-intrapriżi fir-reġjun ta’ Pieksämäki. Minbarra r-reklutaġġ dirett, ir-reklutaġġ huwa msejjes fuq perkors wieħed għall-impjieg. Il-ħolqien ta’ mudell li jopera fiż-żona ta’ Pieksämäki u l-produzzjoni ta’ servizzi li jħejju lill-klijenti għall-persuni li qed ifittxu impjieg li jgħinu lilhom infushom, li l-kapaċità tagħhom fis-suq tax-xogħol se tinżamm ukoll fit-tul. Tiżgura d-disponibbiltà ta’ forza tax-xogħol b’ħiliet fil-futur. L-UE u x-xogħol ta’ kwalità se jneħħu t-tħassib potenzjali ta’ min iħaddem dwar il-motivazzjoni u l-ħiliet ta’ persuni qiegħda li qed ifittxu impjieg, inklużi ż-żgħażagħ, li jinsabu f’pożizzjoni dgħajfa fis-suq tax-xogħol. Min iħaddem huwa infurmat dwar l-użu ta’ sussidji tal-pagi u servizzi oħra b’modi differenti. L-impjegaturi huma appoġġjati fi stadji differenti tal-impjieg. Il-miżuri jinkludu r-rispons għall-ħtiġijiet tal-kumpaniji billi jfittxu ħaddiema xierqa, l-investigazzjoni ta’ sussidji fuq il-pagi, l-għajnuna għall-applikazzjoni għal sussidji u t-tfassil ta’ kuntratti. Minbarra l-ħtiġijiet tax-xogħol, iż-żjarat tal-kumpanija jidentifikaw ukoll ħtiġijiet oħra possibbli ta’ servizz. Il-kapaċitajiet ta’ tiftix ta’ impjieg tal-klijenti se jissaħħu, speċjalment fir-rigward ta’ kanali u għodod diġitali għat-tiftix ta’ impjieg (eż. awtoserving, CV-net u twissija għal impjieg). Il-klijenti huma megħjuna u mħarrġa b’diversi modi sabiex jippromwovu l-progress u l-impjieg tagħhom. Eżempji jinkludu assistenza fit-trattament mal-awtoritajiet, it-tħejjija ta’ applikazzjonijiet għal xogħol, it-tħejjija għal intervista ta’ impjieg u l-applikazzjoni għal taħriġ bil-kards. Klijenti huma diretti biex joħolqu stampa realistika tal-ħiliet tagħhom stess, iżda min-naħa l-oħra, huma motivati li jirċievu xogħol ukoll barra l-kompetenza tagħhom stess u l-qasam kumdità. L-importanza tax-xogħol hija enfasizzata ħafna, u l-impjiegi għal żmien qasir, b’pagi baxxi jew part-time huma mħeġġa wkoll. L-ikkowċjar estern huwa wkoll akkwistat għall-ikkowċjar tal-klijenti bħala servizzi ta’ xiri. Monitoraġġ regolari u evalwazzjoni tax-xogħol jiżguraw li l-impjiegi tal-klijenti u kwistjonijiet oħra jimxu ‘l quddiem kif ippjanat. L-effikaċja u r-riżultati jitkejlu mill-għadd ta’ klijenti, l-esperimenti tax-xogħol, l-esperimenti ta’ reklutaġġ, l-appoġġ tal-pagi, l-impjiegi mħallsa u l-ishma tal-istudju, id-distribuzzjonijiet tas-sess... (Maltese)
12 August 2022
0 references
Os candidatos a emprego que se encontram numa posição fraca no mercado de trabalho, incluindo os jovens, necessitam de apoio individual para entrar no mercado de trabalho. Necessitam de apoio para identificar os seus próprios pontos fortes, aumentar as suas competências e promovê-los junto dos empregadores. Além disso, é necessário tornar as mentalidades dos candidatos a emprego mais abertas, tornando o emprego mais provável e mais rápido. As empresas e outros empregadores necessitam de apoio em diferentes fases do emprego, uma vez que não possuem competências de emprego. A região de Pieksämäki tem um elevado número de microempresas onde a necessidade de mão de obra não foi identificada (empregos ocultos) e, por outro lado, não têm recursos para procurar mão de obra adicional. Além disso, os empregadores não dispõem de conhecimentos e conhecimentos suficientes sobre a utilização de subsídios salariais, de experiências de trabalho ou de recrutamento ou de contratação. Além disso, podem existir informações distorcidas e dúvidas sobre a motivação e as competências dos candidatos a emprego desempregados que se encontram numa posição fraca no mercado de trabalho. É provável que as empresas tenham outras necessidades de serviços para além das suas necessidades de mão de obra, tais como a necessidade de instalações adicionais ou de subcontratantes. As informações sobre estas necessidades de serviços devem ser disponibilizadas às partes interessadas, como os serviços às empresas da cidade de Pieksämäki, o mais fácil e rapidamente possível.Tavoitteet:Hankkeeseen envolve cerca de 80 candidatos a emprego cujas capacidades de procura de emprego são reforçadas, especialmente no que diz respeito aos canais e ferramentas digitais de procura de emprego. O coaching de trabalho ajuda os clientes a identificar e comercializar seus próprios pontos fortes e orienta-os para treinamento adicional para aumentar suas habilidades. A abertura de espírito dos clientes será aumentada para que possam estar preparados e motivados a aceitar trabalho também fora da sua própria área de competência e conforto.Métodos de modelização que melhor respondam às necessidades dos empresários da região de Pieksämäki, tanto em termos de aquisição de mão de obra como de outros serviços. Tal apoiará os objetivos da próxima reforma provincial, a fim de garantir às empresas um balcão único. Ao mesmo tempo, será reforçada a cooperação em rede entre o projeto, as empresas, a cidade de Pieksämäki, os serviços TE, o Centro ELY e as instituições de ensino. Integrar o emprego dos jovens e de outros numa posição fraca no mercado de trabalho como parte da vida quotidiana das empresas na região de Pieksämäki. Além do recrutamento direto, a contratação está enraizada em um único caminho para o emprego. Criar um modelo que funcione na região de Pieksämäki e produzir serviços que preparem os clientes para candidatos a emprego que se autoajudam, cuja capacidade do mercado de trabalho será igualmente mantida a longo prazo. Garantir a disponibilidade de uma mão de obra qualificada no futuro. A UE e o trabalho de qualidade dissiparão as potenciais preocupações dos empregadores quanto à motivação e às competências dos candidatos a emprego desempregados, incluindo os jovens, que se encontram numa posição fraca no mercado de trabalho. Os empregadores são informados de diferentes formas sobre a utilização de subsídios salariais e outros serviços. Os empregadores são apoiados em diferentes fases do emprego. As medidas incluem dar resposta às necessidades das empresas, procurando trabalhadores adequados, investigando os subsídios salariais, ajudando a candidatar-se a subsídios e elaborando contratos. Além das necessidades de mão de obra, as visitas da empresa também identificam outras necessidades de serviços possíveis. As capacidades de procura de emprego dos clientes serão reforçadas, especialmente no que diz respeito aos canais e ferramentas digitais de procura de emprego (por exemplo, autosserviço, CV-net e alerta de emprego). Os clientes são assistidos e treinados de várias formas, a fim de promover o seu progresso e emprego. A título de exemplo, pode citar-se a assistência no tratamento das autoridades, na preparação dos pedidos de emprego, na preparação de uma entrevista de emprego e na candidatura à formação de cartões. Os clientes são direcionados para criar uma imagem realista de suas próprias habilidades, mas por outro lado, eles estão motivados a receber trabalho também fora de sua própria área de competência e conforto. A importância do trabalho é fortemente destacada, e os empregos a curto prazo, mal remunerados ou a tempo parcial também são incentivados. O coaching externo também é adquirido para o coaching de clientes como serviços de compra. O monitoramento regular e a avaliação do trabalho garantem que o emprego dos clientes e outras questões progridam conforme planejado. A eficácia e os resultados são medidos pelo número de clientes, experiências de traba... (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Jobsøgende, der befinder sig i en svag arbejdsmarkedsposition, herunder unge, har brug for individuel støtte for at komme ind på arbejdsmarkedet. De har brug for støtte til at identificere deres egne styrker, øge deres færdigheder og fremme dem over for arbejdsgiverne. Desuden er der behov for at gøre de jobsøgendes tankegang mere åben, hvilket gør beskæftigelsen mere sandsynlig og hurtigere. Virksomheder og andre arbejdsgivere har brug for støtte på forskellige beskæftigelsesstadier, da de mangler beskæftigelsesmæssige færdigheder. Pieksämäki-regionen har et stort antal mikrovirksomheder, hvor behovet for arbejdskraft ikke er blevet identificeret (skjulte job), og på den anden side har de ikke ressourcer til at søge yderligere arbejdskraft. Desuden har arbejdsgiverne ikke tilstrækkelig viden og knowhow om anvendelsen af løntilskud, arbejds- eller rekrutteringsforsøg eller udlejning. Desuden kan der være forvrænget information og tvivl om motivationen og færdighederne hos arbejdsløse jobsøgende, som befinder sig i en svag arbejdsmarkedsstilling. Virksomheder vil sandsynligvis have andre servicebehov ud over deres arbejdskraftbehov, f.eks. behovet for yderligere lokaler eller underleverandører. Oplysninger om disse servicebehov bør stilles til rådighed for interesserede parter, f.eks. erhvervstjenesterne i byen Pieksämäki, så nemt og hurtigt som muligt.Tavoitteet:Hankkeeseen omfatter ca. 80 jobsøgende, hvis jobsøgningskapacitet styrkes, navnlig hvad angår digitale jobsøgningskanaler og -værktøjer. Work coaching hjælper kunderne med at identificere og markedsføre deres egne styrker og guide dem til yderligere uddannelse for at øge deres færdigheder. Kundernes åbenhed vil blive øget, så de kan være forberedte og motiverede til at acceptere arbejde også uden for deres eget kompetence- og komfortområde.Modelingsmetoder, der bedst opfylder behovene hos iværksættere i Pieksämäki-regionen, både med hensyn til erhvervelse af arbejdskraft og andre tjenesteydelser. Dette vil støtte målene for den kommende provinsreform, der skal sikre virksomhederne en kvikskranke. Samtidig vil netværkssamarbejdet mellem projektet, virksomhederne, byen Pieksämäki, TE-tjenester, ELY-centret og uddannelsesinstitutioner blive styrket. Integrering af unges og andres beskæftigelse i en svag arbejdsmarkedsposition som en del af dagligdagen for virksomheder i Pieksämäki-regionen. Ud over direkte ansættelse er ansættelsen forankret i en enkelt beskæftigelsesvej. Skabe en model, der opererer i Pieksämäki-området, og producere tjenester, der forbereder kunderne på selvhjælpsjobsøgende, hvis arbejdsmarkedskapacitet også vil blive opretholdt på længere sigt. Sikre, at der fremover er en kvalificeret arbejdsstyrke til rådighed. EU og kvalitetsarbejde vil fjerne arbejdsgivernes potentielle bekymringer med hensyn til motivationen og færdighederne hos arbejdsløse jobsøgende, herunder unge, som befinder sig i en svag arbejdsmarkedsstilling. Arbejdsgiverne informeres om brugen af løntilskud og andre tjenester på forskellige måder. Arbejdsgiverne får støtte på forskellige beskæftigelsesstadier. Foranstaltningerne omfatter imødekommelse af virksomhedernes behov ved at søge efter egnede arbejdstagere, undersøge løntilskud, hjælpe med at ansøge om tilskud og udarbejde kontrakter. Ud over behovet for arbejdskraft identificerer virksomheden også andre mulige servicebehov. Kundernes jobsøgningskapacitet vil blive styrket, navnlig hvad angår digitale jobsøgningskanaler og -værktøjer (f.eks. selvbetjening, CV-net og jobvarsling). Kunderne bistås og vejledes på forskellige måder for at fremme deres fremskridt og beskæftigelse. Som eksempler kan nævnes bistand til myndighederne, udarbejdelse af jobansøgninger, forberedelse af en jobsamtale og ansøgning om kortuddannelse. Kunderne er rettet mod at skabe et realistisk billede af deres egne færdigheder, men på den anden side er de motiveret til at modtage arbejde også uden for deres eget kompetence- og komfortområde. Betydningen af arbejde fremhæves kraftigt, og der tilskyndes også til kortvarige, lavtlønnede eller deltidsjob. Ekstern coaching indkøbes også til kundecoaching som indkøbsservice. Regelmæssig overvågning og jobevaluering sikrer, at kundernes beskæftigelse og andre forhold skrider frem som planlagt. Effektivitet og resultater måles på antallet af kunder, arbejdseksperimenter, rekrutteringsforsøg, lønstøtte, lønnet beskæftigelse og studieandele, køns- og aldersfordelinger og kundeforholds varighed. Desuden måles resultaterne af dem, der overføres til lønnet beskæftigelse (både med og uden løntilskud), i mandemåneder. Desuden vil antallet af virksomhedskontakter og virksomheder og andre organisationer blive målt. Resultaterne rapporteres regelmæssigt til finansfolkene.Tulokset:Hanke tilfører merværdi til forvaltningen af beskæftigelsen i byen Pieksämäki, og resultaterne af projektet styrker beskæftigelsesforanstaltningerne. (Danish)
12 August 2022
0 references
Persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă care se află într-o poziție precară pe piața forței de muncă, inclusiv tinerii, au nevoie de sprijin individual pentru a intra pe piața forței de muncă. Ei au nevoie de sprijin pentru a-și identifica propriile puncte forte, pentru a-și spori competențele și pentru a le promova în rândul angajatorilor. În plus, este necesar ca mentalitățile persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă să devină mai deschise, ceea ce face ca ocuparea forței de muncă să fie mai probabilă și mai rapidă. Întreprinderile și alți angajatori au nevoie de sprijin în diferite etape ale ocupării forței de muncă, deoarece nu dispun de competențe profesionale. Regiunea Pieksämäki are un număr mare de microîntreprinderi în care nu a fost identificată nevoia de forță de muncă (locuri de muncă ascunse) și, pe de altă parte, acestea nu dispun de resursele necesare pentru a căuta forță de muncă suplimentară. În plus, angajatorii nu dispun de suficiente cunoștințe și cunoștințe cu privire la utilizarea subvențiilor salariale, a experimentelor de muncă sau de recrutare sau a angajării. În plus, pot exista informații și îndoieli distorsionate cu privire la motivația și competențele șomerilor aflați în căutarea unui loc de muncă care se află într-o poziție precară pe piața forței de muncă. Este probabil ca întreprinderile să aibă alte nevoi de servicii în plus față de nevoile lor în materie de forță de muncă, cum ar fi necesitatea unor spații suplimentare sau a unor subcontractanți. Informațiile privind aceste nevoi de servicii ar trebui puse la dispoziția părților interesate, cum ar fi serviciile pentru întreprinderi ale orașului Pieksämäki, cât mai ușor și mai rapid posibil.Tavoitteet:Hankkeeseen implică aproximativ 80 de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă ale căror capacități de căutare a unui loc de muncă sunt consolidate, în special în ceea ce privește canalele și instrumentele digitale de căutare a unui loc de muncă. Coaching-ul de lucru îi ajută pe clienți să-și identifice și să-și comercializeze propriile puncte forte și îi ghidează spre formare continuă pentru a-și spori abilitățile. Deschiderea clienților va crește, astfel încât aceștia să poată fi pregătiți și motivați să accepte munca și în afara propriului domeniu de competență și confort. Metode de adaptare care să răspundă cel mai bine nevoilor antreprenorilor din regiunea Pieksämäki, atât în ceea ce privește achiziția forței de muncă, cât și alte servicii. Acest lucru va sprijini obiectivele viitoarei reforme provinciale de a garanta societăților un ghișeu unic. În același timp, cooperarea în rețea între proiect, întreprinderi, orașul Pieksämäki, serviciile TE, Centrul ELY și instituțiile de învățământ va fi consolidată. Integrarea ocupării forței de muncă în rândul tinerilor și al altor persoane aflate într-o poziție precară pe piața forței de muncă, ca parte a vieții de zi cu zi a întreprinderilor din regiunea Pieksämäki. Pe lângă recrutarea directă, angajarea se bazează pe o singură cale de angajare. Crearea unui model care să funcționeze în zona Pieksämäki și furnizarea de servicii care să pregătească clienții pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, a căror capacitate pe piața forței de muncă va fi, de asemenea, menținută pe termen lung. Asigurarea disponibilității unei forțe de muncă calificate în viitor. UE și munca de calitate vor înlătura preocupările potențiale ale angajatorilor cu privire la motivația și competențele șomerilor aflați în căutarea unui loc de muncă, inclusiv ale tinerilor, care se află într-o poziție precară pe piața forței de muncă. Angajatorii sunt informați în diferite moduri cu privire la utilizarea subvențiilor salariale și a altor servicii. Angajatorii sunt sprijiniți în diferite etape ale ocupării forței de muncă. Printre măsuri se numără satisfacerea nevoilor întreprinderilor prin căutarea de lucrători adecvați, investigarea subvențiilor salariale, sprijinirea cererilor de subvenții și elaborarea de contracte. Pe lângă nevoile în materie de forță de muncă, vizitele întreprinderilor identifică și alte nevoi posibile de servicii. Capacitățile de căutare a unui loc de muncă ale clienților vor fi consolidate, în special în ceea ce privește canalele și instrumentele digitale de căutare a unui loc de muncă (de exemplu, autoservire, CV-net și alerte privind locurile de muncă). Clienții sunt asistați și instruiți în diverse moduri pentru a-și promova progresul și ocuparea forței de muncă. Printre exemple se numără asistența acordată autorităților, pregătirea cererilor de locuri de muncă, pregătirea pentru un interviu pentru un loc de muncă și solicitarea de formare pe bază de card. Clienții sunt direcționați să creeze o imagine realistă a propriilor abilități, dar, pe de altă parte, sunt motivați să primească un loc de muncă și în afara propriului domeniu de competență și confort. Importanța muncii este puternic subliniată, iar locurile de muncă pe termen scurt, slab remuner... (Romanian)
12 August 2022
0 references
Arbetssökande som har en svag ställning på arbetsmarknaden, inklusive ungdomar, behöver individuellt stöd för att komma in på arbetsmarknaden. De behöver stöd för att identifiera sina egna styrkor, öka sin kompetens och marknadsföra dem till arbetsgivarna. Dessutom finns det ett behov av att göra de arbetssökandes attityder öppnare, vilket gör sysselsättningen mer sannolik och snabbare.Företag och andra arbetsgivare behöver stöd i olika skeden av sysselsättningen, eftersom de saknar arbetskompetens. Pieksämäkiregionen har ett stort antal mikroföretag där behovet av arbetskraft inte har identifierats (dolda jobb) och däremot inte har resurser att söka efter ytterligare arbetskraft. Dessutom har arbetsgivarna inte tillräckliga kunskaper och kunskaper om användningen av lönesubventioner, arbets- eller rekryteringsexperiment eller uthyrning. Dessutom kan det finnas snedvriden information och tvivel om motivationen och kompetensen hos arbetslösa arbetssökande som har en svag ställning på arbetsmarknaden. Företagen kommer sannolikt att ha andra servicebehov utöver sitt arbetskraftsbehov, t.ex. behovet av ytterligare lokaler eller underleverantörer. Information om dessa servicebehov bör göras tillgänglig för berörda parter, t.ex. Pieksämäkis Näringslivstjänster, så enkelt och snabbt som möjligt.Tavoitteet:Hankkeeseen omfattar cirka 80 arbetssökande vars förmåga att söka arbete stärks, särskilt när det gäller digitala kanaler och verktyg för arbetssökande. Arbetscoaching hjälper kunderna att identifiera och marknadsföra sina egna styrkor och vägleda dem till vidareutbildning för att öka sina färdigheter. Kundernas öppenhet kommer att ökas så att de kan vara beredda och motiverade att acceptera arbete även utanför sitt eget kompetens- och komfortområde.Modellningsmetoder som bäst motsvarar behoven hos entreprenörer i Pieksämäkiregionen, både när det gäller förvärv av arbetskraft och andra tjänster. Detta kommer att stödja målen för den kommande landskapsreformen att garantera företagen en enda kontaktpunkt. Samtidigt kommer nätverkssamarbetet mellan projektet, företag, Pieksämäki stad, TE-tjänster, NTM-centralen och utbildningsinstitutioner att stärkas. Att integrera sysselsättningen bland ungdomar och andra i en svag arbetsmarknadsposition som en del av det dagliga livet för företag i Pieksämäkiregionen. Förutom direktrekrytering har anställningen sin grund i en enda anställningsväg. Skapa en modell som verkar i Pieksämäkiområdet och producera tjänster som förbereder kunder för självhjälp arbetssökande, vars arbetsmarknadskapacitet också kommer att upprätthållas på längre sikt. Säkerställa tillgången till kvalificerad arbetskraft i framtiden. EU och kvalitetsarbete kommer att skingra arbetsgivarnas potentiella oro över motivationen och kompetensen hos arbetslösa arbetssökande, inklusive ungdomar, som har en svag arbetsmarknadsposition. Arbetsgivarna informeras om användningen av lönesubventioner och andra tjänster på olika sätt. Arbetsgivare får stöd i olika skeden av anställningen. Åtgärderna omfattar bl.a. att tillgodose företagens behov genom att söka lämpliga arbetstagare, undersöka lönesubventioner, hjälpa till att ansöka om bidrag och upprätta kontrakt. Utöver arbetskraftsbehoven identifierar företaget också andra möjliga servicebehov. Kundernas förmåga att söka jobb kommer att stärkas, särskilt när det gäller digitala kanaler och verktyg för att söka jobb (t.ex. självförsörjande, CV-nät och jobbvarning). Kunderna får hjälp och handledning på olika sätt för att främja sina framsteg och sin sysselsättning. Som exempel kan nämnas hjälp med att hantera myndigheter, förbereda jobbansökningar, förbereda en anställningsintervju och ansöka om kortutbildning. Kunderna är inriktade på att skapa en realistisk bild av sina egna färdigheter, men å andra sidan är de motiverade att få arbete även utanför sitt eget kompetens- och komfortområde. Arbetets betydelse betonas starkt, och kortfristiga, lågavlönade eller deltidsarbeten uppmuntras också. Extern coaching upphandlas också för kundcoaching som inköpstjänster. Regelbunden övervakning och arbetsutvärdering säkerställer att kundernas sysselsättning och andra frågor utvecklas som planerat. Effektivitet och resultat mäts utifrån antalet kunder, arbetsexperiment, rekryteringsexperiment, lönestöd, betald anställning och studieandelar, köns- och åldersfördelning och kundrelationslängd. Dessutom mäts resultaten av dem som överförts till avlönat arbete (både med och utan lönesubvention) i manmånader. Dessutom kommer antalet företagskontakter, företag och andra organisationer att mätas. Resultaten rapporteras regelbundet till finansiärerna.Tulokset:Hanke tillför mervärde till sysselsättningsledningen i staden Pieksämäki och resultaten av projektet förbättrar sysselsättningsåtgärderna. (Swedish)
12 August 2022
0 references