Productive Work (Q3757022)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3757022 in Finland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Productive Work |
Project Q3757022 in Finland |
Statements
215,000.0 Euro
0 references
531,766.0 Euro
0 references
40.43 percent
0 references
1 November 2014
0 references
30 November 2017
0 references
Ylivieskan Seutukuntayhdistys
0 references
64°4'20.06"N, 24°32'34.69"E
0 references
84100
0 references
Hankkeen tavoite on nostaa työn tuottavuutta ja innovatiivisuutta, nostamalla erityisesti ikääntyneiden työntekijöiden hiljainen tieto ja pitkä ammatillinen ja sosiaalinen työelämätaito koko organisaation hyödyksi. Samalla ikääntyneiden motivaatio ja into työhön kasvaa ja tämä puolestaan edistää työurien pidentymistä. Toimenpiteissä huomioidaan organisaation ja yksittäisen ikääntyneen työntekijän koko työkyky. Työkykyyn otetaan mukaan työntekijän terveys ja toimintakyky tehdä työtä, osaaminen suhteessa työn vaativuuteen, koko työyhteisön toimivuus ja asenteet sekä ikäjohtaminen. Konkreettisina toimenpiteinä ovat työntekijän työkyky- ja työhyvinvointikartoitus, jonka pohjalta suunnitellaan ja toteutetaan yritykselle ja iäkkäälle oma työhyvinvointia lisäävä ohjelma. Keinoina ovat kartoitus, neuvonta, koulutus, työn sisällön kierto ja laajentaminen, ikäjohtaminen, seuranta ym hankkeen toimenpiteet. Työterveyden kanssa tehdään tarvittavaa yhteistyötö.Lisäksi hanke kokoaa johtajien vertaistukiryhmiä, antaa yleistä työelämäkoulutusta ja myös ammatillista lyhytkestoista koulutusta. Kaikissa hankkeen toimissa on mukana ikääntyneiden kokemuksen hyödyntäminen ja uuden toimintatavan löytäminen työn organisointiin.Tuloksena syntyy uusia toimintatapoja nostaa iäkkään työn tuottavuutta. Luodaan malleja, jossa huomioidaan työntekijän ikä ja organisaation rakenne uudella innovatiivisella tavalla. Ikääntyneiden ajatukset oman työuran pituudesta muuttuvat. Ikäsyrjintä ja sairauspoissaolot vähenevät. Työn tuottavuuden mittaamiseen syntyy uusia, työntekijän työhyvinvointiin perustuvia mittareita.Hankkeessa kehitettyjä iäkkään paremman työkyvyn ja työhyvinvoinnin toimintamalleja ja työhyvinvoinnin ja työn tuottavuuden välisiä mittareita levitetään laajemmalle, Ylivieskan seutukunnan ulkopuolelle, yrityksiin ja muille työhyvinvoinnin toimijoille. (Finnish)
0 references
The aim of the project is to increase labour productivity and innovation by raising the silent knowledge and long professional and social skills of older workers to the benefit of the organisation as a whole. At the same time, older people’s motivation and enthusiasm for work increases and this in turn contributes to longer working lives. The measures take into account the overall working capacity of the organisation and the individual elderly worker. The ability to work includes the employee’s health and ability to work, skills in relation to the demand for work, the functionality and attitudes of the whole work community, and age management. Concrete measures include an employee’s work ability and well-being survey, on the basis of which a programme to increase the well-being at work is planned and implemented for the company and the elderly. The means include mapping, counselling, training, circulation and expansion of work content, age management, monitoring, etc. In addition, the project will bring together peer support teams of managers, provide general work life training and also provide short-term vocational training. All activities of the project involve taking advantage of the experience of older people and finding a new way of organising work. The result is new ways of increasing the productivity of older workers. Create models that take into account the age of the employee and the structure of the organisation in a new innovative way. Older people’s thoughts about the length of their own careers change. Age discrimination and sick leave are reduced. New indicators based on the employee’s well-being at work are created to measure labour productivity.The operating models developed in the project for improved working capacity and well-being at work and indicators between well-being at work and labour productivity are disseminated more widely, outside the Ylivieska sub-region, to companies and to other well-being actors at work. (English)
23 November 2021
0.5458690699151442
0 references
L’objectif du projet est d’accroître la productivité du travail et l’innovation en renforçant les connaissances silencieuses et les compétences professionnelles et sociales longues des travailleurs âgés au bénéfice de l’ensemble de l’organisation. Dans le même temps, la motivation et l’enthousiasme des personnes âgées pour le travail augmentent, ce qui contribue à l’allongement de la vie professionnelle. Les mesures tiennent compte de la capacité de travail globale de l’organisation et du travailleur âgé individuel. La capacité de travailler comprend la santé et la capacité de travail de l’employé, les compétences par rapport à la demande de travail, la fonctionnalité et les attitudes de l’ensemble de la communauté de travail, et la gestion de l’âge. Les mesures concrètes comprennent une enquête sur la capacité et le bien-être des travailleurs, sur la base de laquelle un programme d’amélioration du bien-être au travail est planifié et mis en œuvre pour l’entreprise et les personnes âgées. Les moyens comprennent la cartographie, le conseil, la formation, la diffusion et l’expansion du contenu du travail, la gestion de l’âge, le suivi, etc. En outre, le projet réunira des équipes de soutien par les pairs de cadres, assurera une formation professionnelle générale et assurera également une formation professionnelle de courte durée. Toutes les activités du projet consistent à tirer parti de l’expérience des personnes âgées et à trouver une nouvelle façon d’organiser le travail, ce qui aboutit à de nouvelles façons d’accroître la productivité des travailleurs âgés. Créer des modèles qui tiennent compte de l’âge de l’employé et de la structure de l’organisation d’une nouvelle manière innovante. Les pensées des personnes âgées sur la durée de leur propre carrière changent. La discrimination fondée sur l’âge et les congés de maladie sont réduits. De nouveaux indicateurs fondés sur le bien-être de l’employé au travail sont créés pour mesurer la productivité du travail.Les modèles d’exploitation développés dans le cadre du projet d’amélioration de la capacité de travail et du bien-être au travail et les indicateurs entre le bien-être au travail et la productivité du travail sont diffusés plus largement, en dehors de la sous-région d’Ylivieska, auprès des entreprises et d’autres acteurs du bien-être au travail. (French)
29 November 2021
0 references
Ziel des Projekts ist es, die Arbeitsproduktivität und Innovation zu steigern, indem das stille Wissen und die langen beruflichen und sozialen Kompetenzen älterer Arbeitnehmer zum Nutzen der gesamten Organisation angehoben werden. Gleichzeitig steigt die Motivation und Begeisterung älterer Menschen für die Arbeit, was wiederum zu einem längeren Arbeitsleben beiträgt. Bei den Maßnahmen wird die Gesamtarbeitsfähigkeit der Organisation und des einzelnen älteren Arbeitnehmers berücksichtigt. Die Fähigkeit zur Arbeit umfasst die Gesundheit und Fähigkeit des Arbeitnehmers zu arbeiten, Fähigkeiten in Bezug auf die Nachfrage nach Arbeit, die Funktionalität und Einstellung der gesamten Arbeitsgemeinschaft und Altersmanagement. Konkrete Maßnahmen umfassen die Arbeitsfähigkeit und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer, auf deren Grundlage ein Programm zur Verbesserung des Wohlbefindens am Arbeitsplatz für Unternehmen und ältere Menschen geplant und umgesetzt wird. Die Mittel umfassen Kartierung, Beratung, Ausbildung, Verbreitung und Erweiterung von Arbeitsinhalten, Altersmanagement, Überwachung usw. Darüber hinaus wird das Projekt Peer-Support-Teams von Führungskräften zusammenbringen, allgemeine berufliche Weiterbildung anbieten und auch eine kurzfristige Berufsausbildung anbieten. Alle Aktivitäten des Projekts umfassen die Nutzung der Erfahrungen älterer Menschen und die Suche nach einer neuen Art der Arbeitsorganisation. Das Ergebnis sind neue Wege zur Steigerung der Produktivität älterer Arbeitnehmer. Erstellen Sie Modelle, die das Alter des Mitarbeiters und die Struktur der Organisation auf neue innovative Weise berücksichtigen. Die Gedanken älterer Menschen über die Dauer ihrer eigenen Karriere ändern sich. Altersdiskriminierung und Krankheitsurlaub werden reduziert. Zur Messung der Arbeitsproduktivität werden neue Indikatoren auf der Grundlage des Wohlergehens der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz geschaffen.Die im Projekt entwickelten operativen Modelle zur Verbesserung der Arbeitskapazität und des Wohlbefindens am Arbeitsplatz sowie Indikatoren zwischen Wohlbefinden am Arbeitsplatz und Arbeitsproduktivität werden außerhalb der Unterregion Ylivieska an Unternehmen und andere Akteure des Wohlergehens am Arbeitsplatz weiter verbreitet. (German)
30 November 2021
0 references
Het doel van het project is de arbeidsproductiviteit en innovatie te verhogen door de stille kennis en lange professionele en sociale vaardigheden van oudere werknemers te vergroten ten behoeve van de organisatie als geheel. Tegelijkertijd neemt de motivatie en het enthousiasme van ouderen voor werk toe en draagt dit op zijn beurt bij tot een langer beroepsleven. Bij de maatregelen wordt rekening gehouden met de algemene arbeidscapaciteit van de organisatie en de individuele oudere werknemer. Het vermogen om te werken omvat de gezondheid en het vermogen van de werknemer om te werken, vaardigheden met betrekking tot de vraag naar werk, de functionaliteit en attitudes van de hele werkgemeenschap en leeftijdsmanagement. Concrete maatregelen omvatten het werkvermogen en welzijnsonderzoek van werknemers, op basis waarvan een programma ter verhoging van het welzijn op het werk wordt gepland en uitgevoerd voor het bedrijf en ouderen. De middelen omvatten in kaart brengen, begeleiding, opleiding, verspreiding en uitbreiding van werkinhoud, leeftijdsmanagement, monitoring, enz. Daarnaast zal het project collegiale ondersteuningsteams van managers samenbrengen, algemene opleiding in het beroepsleven verzorgen en ook korte beroepsopleidingen aanbieden. Alle activiteiten van het project omvatten het benutten van de ervaring van ouderen en het vinden van een nieuwe manier om werk te organiseren. Het resultaat is nieuwe manieren om de productiviteit van oudere werknemers te verhogen. Maak modellen die rekening houden met de leeftijd van de werknemer en de structuur van de organisatie op een nieuwe innovatieve manier. De gedachten van ouderen over de lengte van hun eigen carrière veranderen. Leeftijdsdiscriminatie en ziekteverlof worden verminderd. Nieuwe indicatoren op basis van het welzijn van de werknemer op het werk worden gecreëerd om de arbeidsproductiviteit te meten.De in het project ontwikkelde bedrijfsmodellen voor een betere arbeidscapaciteit en -welzijn op het werk en indicatoren tussen welzijn op het werk en arbeidsproductiviteit worden ruimer verspreid, buiten de subregio Ylivieska, onder bedrijven en andere welzijnsactoren op het werk. (Dutch)
5 December 2021
0 references
L'obiettivo del progetto è aumentare la produttività e l'innovazione del lavoro aumentando la conoscenza silenziosa e le competenze professionali e sociali dei lavoratori anziani a beneficio dell'organizzazione nel suo complesso. Allo stesso tempo, la motivazione e l'entusiasmo degli anziani per il lavoro aumentano e ciò a sua volta contribuisce a prolungare la vita lavorativa. Le misure tengono conto della capacità lavorativa complessiva dell'organizzazione e del singolo lavoratore anziano. La capacità di lavorare include la salute del dipendente e la capacità di lavorare, le competenze in relazione alla domanda di lavoro, la funzionalità e gli atteggiamenti di tutta la comunità di lavoro, e la gestione dell'età. Tra le misure concrete figurano l'indagine sulla capacità lavorativa e il benessere dei dipendenti, sulla base della quale è previsto e attuato un programma per aumentare il benessere sul luogo di lavoro per l'azienda e gli anziani. I mezzi comprendono la mappatura, la consulenza, la formazione, la circolazione e l'espansione dei contenuti del lavoro, la gestione dell'età, il monitoraggio, ecc. Inoltre, il progetto riunirà gruppi di sostegno tra pari di dirigenti, fornirà una formazione generale sulla vita professionale e fornirà anche una formazione professionale a breve termine. Tutte le attività del progetto prevedono di sfruttare l'esperienza degli anziani e di trovare un nuovo modo di organizzare il lavoro. Il risultato è nuovi modi per aumentare la produttività dei lavoratori anziani. Creare modelli che tengano conto dell'età del dipendente e della struttura dell'organizzazione in un nuovo modo innovativo. I pensieri degli anziani sulla durata della loro carriera cambiano. La discriminazione in base all'età e i congedi per malattia sono ridotti. Per misurare la produttività del lavoro vengono creati nuovi indicatori basati sul benessere dei lavoratori. I modelli operativi sviluppati nel progetto per migliorare la capacità lavorativa e il benessere sul lavoro e gli indicatori tra il benessere sul lavoro e la produttività del lavoro sono diffusi più ampiamente, al di fuori della sottoregione Ylivieska, alle imprese e ad altri attori del benessere sul lavoro. (Italian)
12 January 2022
0 references
El objetivo del proyecto es aumentar la productividad laboral y la innovación aumentando el conocimiento silencioso y las largas competencias profesionales y sociales de los trabajadores de más edad en beneficio de la organización en su conjunto. Al mismo tiempo, aumenta la motivación y el entusiasmo de las personas mayores por el trabajo, lo que a su vez contribuye a prolongar la vida laboral. Las medidas tienen en cuenta la capacidad de trabajo global de la organización y de los trabajadores de edad avanzada. La capacidad de trabajar incluye la salud y la capacidad del empleado para trabajar, habilidades en relación con la demanda de trabajo, la funcionalidad y las actitudes de toda la comunidad laboral, y la gestión de la edad. Entre las medidas concretas cabe citar la encuesta sobre la capacidad de trabajo y el bienestar de los empleados, sobre la base de la cual se planifica y aplica un programa para aumentar el bienestar en el trabajo para la empresa y las personas de edad avanzada. Los medios incluyen la cartografía, el asesoramiento, la formación, la circulación y la ampliación de los contenidos laborales, la gestión de la edad, el seguimiento, etc. Además, el proyecto reunirá a equipos de apoyo entre pares de directivos, impartirá formación general para la vida laboral y también impartirá formación profesional a corto plazo. Todas las actividades del proyecto implican aprovechar la experiencia de las personas mayores y encontrar una nueva forma de organizar el trabajo. El resultado son nuevas formas de aumentar la productividad de los trabajadores de más edad. Crear modelos que tengan en cuenta la edad del empleado y la estructura de la organización de una nueva manera innovadora. Los pensamientos de las personas mayores acerca de la duración de sus propias carreras cambian. La discriminación por edad y la licencia por enfermedad se reducen. Se crean nuevos indicadores basados en el bienestar del trabajador en el trabajo para medir la productividad laboral. Los modelos operativos desarrollados en el proyecto para mejorar la capacidad de trabajo y el bienestar en el trabajo y los indicadores entre el bienestar en el trabajo y la productividad laboral se difunden más ampliamente, fuera de la subregión de Ylivieska, a las empresas y a otros agentes del bienestar en el trabajo. (Spanish)
13 January 2022
0 references
Projekti eesmärk on suurendada tööviljakust ja innovatsiooni, suurendades eakamate töötajate vaikseid teadmisi ning pikki kutse- ja sotsiaalseid oskusi organisatsiooni kui terviku hüvanguks. Samal ajal suureneb eakamate inimeste motiveeritus ja entusiasm töötamiseks ning see omakorda aitab kaasa pikemale tööelule. Meetmetes võetakse arvesse organisatsiooni üldist töövõimet ja eakaid töötajaid. Töövõime hõlmab töötaja tervist ja töövõimet, töönõudlusega seotud oskusi, kogu töökogukonna funktsionaalsust ja hoiakuid ning vanuse juhtimist. Konkreetsed meetmed hõlmavad töötaja töövõime ja heaolu uuringut, mille alusel kavandatakse ja rakendatakse ettevõtte ja eakate jaoks tööheaolu suurendamise programmi. Vahendite hulka kuuluvad kaardistamine, nõustamine, koolitus, töösisu levitamine ja laiendamine, vanuseline juhtimine, järelevalve jne. Lisaks koondab projekt juhtide tugimeeskondi, pakub üldist tööelu koolitust ning pakub ka lühiajalist kutseõpet. Kõik projekti tegevused hõlmavad eakamate inimeste kogemuste ärakasutamist ja uue töökorralduse leidmist. Tulemuseks on uued viisid eakamate töötajate tootlikkuse suurendamiseks. Luua mudelid, milles võetakse uuel uuenduslikul viisil arvesse töötaja vanust ja organisatsiooni struktuuri. Vanemate inimeste mõtted oma karjääri pikkusest muutuvad. Vanuseline diskrimineerimine ja haiguspuhkus on vähenenud. Tööviljakuse mõõtmiseks luuakse uued töötaja heaolul põhinevad näitajad. Töövõime ja -heaolu projektis välja töötatud tegevusmudeleid ning tööheaolu ja tööviljakuse vahelisi näitajaid levitatakse laiemalt väljaspool Ylivieska allpiirkonda ettevõtetele ja teistele tööheaolu osalejatele. (Estonian)
12 August 2022
0 references
Projekto tikslas – didinti darbo našumą ir inovacijas didinant vyresnio amžiaus darbuotojų tylias žinias ir ilgus profesinius bei socialinius įgūdžius visos organizacijos naudai. Kartu didėja vyresnio amžiaus žmonių motyvacija ir entuziazmas dirbti, o tai savo ruožtu prisideda prie ilgesnio profesinio gyvenimo. Taikant priemones atsižvelgiama į bendrą organizacijos ir pavienio vyresnio amžiaus darbuotojo darbingumą. Gebėjimas dirbti apima darbuotojo sveikatą ir gebėjimą dirbti, įgūdžius, susijusius su darbo poreikiu, visos darbo bendruomenės funkcionalumą ir požiūrį bei amžiaus valdymą. Konkrečios priemonės apima darbuotojo darbo gebėjimų ir gerovės tyrimą, kurio pagrindu planuojama ir įgyvendinama įmonės ir pagyvenusių žmonių gerovės darbe didinimo programa. Priemonės apima kartografavimą, konsultavimą, mokymą, darbo turinio sklaidą ir plėtrą, amžiaus valdymą, stebėseną ir kt. Be to, projektas suburs vadybininkų tarpusavio paramos komandas, teiks bendrą profesinį mokymą ir taip pat užtikrins trumpalaikį profesinį mokymą. Visa projekto veikla apima vyresnio amžiaus žmonių patirties panaudojimą ir naujo darbo organizavimo būdo paiešką. Rezultatas – nauji vyresnio amžiaus darbuotojų našumo didinimo būdai. Sukurti modelius, kuriuose atsižvelgiama į darbuotojo amžių ir organizacijos struktūrą nauju novatorišku būdu. Vyresnio amžiaus žmonių mintys apie savo karjeros trukmę keičiasi. Mažinama diskriminacija dėl amžiaus ir laikinojo nedarbingumo atostogos. Darbo našumui įvertinti kuriami nauji rodikliai, pagrįsti darbuotojų gerove darbe. Veiklos modeliai, sukurti projekte, skirtame gerinti darbingumą ir gerovę darbe, ir rodikliai tarp gerovės darbe ir darbo našumo, plačiau platinami už Ylivieska subregiono ribų įmonėms ir kitiems gerovės dalyviams darbe. (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Cilj projekta je povećati produktivnost rada i inovacije podizanjem tihog znanja i dugih profesionalnih i socijalnih vještina starijih radnika u korist organizacije u cjelini. Istodobno se povećava motivacija i entuzijazam starijih osoba za rad, što pak pridonosi duljem radnom vijeku. Mjerama se uzima u obzir ukupna radna sposobnost organizacije i pojedinačnog starijeg radnika. Sposobnost rada uključuje zdravlje i sposobnost zaposlenika da radi, vještine u odnosu na potražnju za poslom, funkcionalnost i stavove cijele radne zajednice i upravljanje dobi. Konkretne mjere uključuju istraživanje radne sposobnosti i dobrobiti zaposlenika na temelju kojeg se planira i provodi program za povećanje dobrobiti na radu za tvrtku i starije osobe. Sredstva uključuju mapiranje, savjetovanje, osposobljavanje, cirkulaciju i širenje radnog sadržaja, upravljanje dobi, praćenje itd. Osim toga, u okviru projekta okupit će se timovi za uzajamnu potporu rukovoditelja, osigurati opće osposobljavanje za rad i osigurati kratkotrajno strukovno osposobljavanje. Sve aktivnosti projekta uključuju iskorištavanje iskustva starijih osoba i pronalaženje novog načina organizacije rada. Rezultat je novi načini povećanja produktivnosti starijih radnika. Izradite modele koji uzimaju u obzir dob zaposlenika i strukturu organizacije na nov inovativan način. Misli starijih ljudi o duljini vlastitih karijera se mijenjaju. Smanjuje se diskriminacija na temelju dobi i bolovanje. Za mjerenje produktivnosti rada stvaraju se novi pokazatelji koji se temelje na dobrobiti zaposlenika na radu. Operativni modeli razvijeni u okviru projekta za poboljšanje radne sposobnosti i dobrobiti na radu te pokazatelji između dobrobiti na radu i produktivnosti rada šire se šire, izvan podregije Ylivieska, poduzećima i drugim akterima dobrobiti na radnom mjestu. (Croatian)
12 August 2022
0 references
Στόχος του σχεδίου είναι η αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας και της καινοτομίας μέσω της αύξησης των σιωπηλών γνώσεων και των μακρόχρονων επαγγελματικών και κοινωνικών δεξιοτήτων των εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας προς όφελος του οργανισμού στο σύνολό του. Ταυτόχρονα, τα κίνητρα και ο ενθουσιασμός των ηλικιωμένων για εργασία αυξάνονται, γεγονός που με τη σειρά του συμβάλλει στην παράταση του επαγγελματικού βίου. Τα μέτρα λαμβάνουν υπόψη τη συνολική ικανότητα εργασίας του οργανισμού και του μεμονωμένου ηλικιωμένου εργαζομένου. Η ικανότητα εργασίας περιλαμβάνει την υγεία και την ικανότητα εργασίας του εργαζομένου, τις δεξιότητες σε σχέση με τη ζήτηση εργασίας, τη λειτουργικότητα και τις στάσεις ολόκληρης της εργασιακής κοινότητας και τη διαχείριση της ηλικίας. Συγκεκριμένα μέτρα περιλαμβάνουν έρευνα για την ικανότητα εργασίας και την ευημερία των εργαζομένων, βάσει της οποίας σχεδιάζεται και εφαρμόζεται πρόγραμμα για την αύξηση της ευημερίας στην εργασία για την επιχείρηση και τους ηλικιωμένους. Τα μέσα περιλαμβάνουν τη χαρτογράφηση, την παροχή συμβουλών, την κατάρτιση, την κυκλοφορία και την επέκταση του περιεχομένου της εργασίας, τη διαχείριση της ηλικίας, την παρακολούθηση κ.λπ. Επιπλέον, το σχέδιο θα φέρει σε επαφή ομάδες υποστήριξης από ομοτίμους των διευθυντικών στελεχών, θα παρέχει γενική κατάρτιση στον εργασιακό βίο και θα παρέχει επίσης βραχυπρόθεσμη επαγγελματική κατάρτιση. Όλες οι δραστηριότητες του σχεδίου περιλαμβάνουν την αξιοποίηση της εμπειρίας των ηλικιωμένων και την εξεύρεση ενός νέου τρόπου οργάνωσης της εργασίας. Το αποτέλεσμα είναι νέοι τρόποι αύξησης της παραγωγικότητας των εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας. Δημιουργία μοντέλων που λαμβάνουν υπόψη την ηλικία του εργαζομένου και τη δομή του οργανισμού με νέο καινοτόμο τρόπο. Οι σκέψεις των ηλικιωμένων για τη διάρκεια της σταδιοδρομίας τους αλλάζουν. Οι διακρίσεις λόγω ηλικίας και οι αναρρωτικές άδειες μειώνονται. Δημιουργούνται νέοι δείκτες βασιζόμενοι στην ευημερία των εργαζομένων στην εργασία για τη μέτρηση της παραγωγικότητας της εργασίας. Τα λειτουργικά μοντέλα που αναπτύχθηκαν στο πλαίσιο του έργου για τη βελτίωση της ικανότητας εργασίας και της ευημερίας στην εργασία και οι δείκτες μεταξύ της ευημερίας στην εργασία και της παραγωγικότητας της εργασίας διαδίδονται ευρύτερα, εκτός της υποπεριοχής Ylivieska, στις επιχειρήσεις και σε άλλους παράγοντες ευημερίας στην εργασία. (Greek)
12 August 2022
0 references
Cieľom projektu je zvýšiť produktivitu práce a inovácie zvyšovaním tichých vedomostí a dlhých odborných a sociálnych zručností starších pracovníkov v prospech organizácie ako celku. Zároveň sa zvyšuje motivácia a nadšenie starších ľudí pre prácu, čo zase prispieva k dlhšiemu pracovnému životu. Opatrenia zohľadňujú celkovú pracovnú kapacitu organizácie a jednotlivých starších pracovníkov. Schopnosť pracovať zahŕňa zdravie a schopnosť zamestnanca pracovať, zručnosti vo vzťahu k dopytu po práci, funkčnosť a postoje celej pracovnej komunity a riadenie veku. Konkrétne opatrenia zahŕňajú prieskum pracovných schopností a dobrých životných podmienok zamestnancov, na základe ktorého sa plánuje a realizuje program na zvýšenie blahobytu na pracovisku pre spoločnosť a starších ľudí. Medzi tieto prostriedky patrí mapovanie, poradenstvo, odborná príprava, obeh a rozširovanie pracovného obsahu, riadenie veku, monitorovanie atď. Okrem toho sa v rámci projektu spoja partnerské podporné tímy manažérov, zabezpečí sa všeobecná odborná príprava v oblasti pracovného života a poskytne sa aj krátkodobá odborná príprava. Všetky aktivity projektu zahŕňajú využitie skúseností starších ľudí a hľadanie nového spôsobu organizácie práce. Výsledkom sú nové spôsoby zvyšovania produktivity starších pracovníkov. Vytvoriť modely, ktoré zohľadňujú vek zamestnanca a štruktúru organizácie novým inovatívnym spôsobom. Myšlienky starších ľudí o dĺžke ich vlastnej kariéry sa menia. Veková diskriminácia a nemocenská dovolenka sú obmedzené. Na meranie produktivity práce sa vytvárajú nové ukazovatele založené na dobrých životných podmienkach zamestnancov pri práci. Prevádzkové modely vyvinuté v rámci projektu zameraného na zlepšenie pracovnej kapacity a blahobytu v práci a ukazovatele medzi blahobytom v práci a produktivitou práce sa rozširujú mimo subregiónu Ylivieska medzi podniky a iné subjekty v oblasti dobrých životných podmienok na pracovisku. (Slovak)
12 August 2022
0 references
Celem projektu jest zwiększenie wydajności pracy i innowacyjności poprzez podnoszenie cichej wiedzy oraz długich umiejętności zawodowych i społecznych starszych pracowników z korzyścią dla całej organizacji. Jednocześnie wzrasta motywacja i entuzjazm osób starszych do pracy, co z kolei przyczynia się do wydłużenia życia zawodowego. Środki te uwzględniają ogólną zdolność do pracy organizacji i poszczególnych starszych pracowników. Zdolność do pracy obejmuje zdrowie i zdolność pracownika do pracy, umiejętności związane z zapotrzebowaniem na pracę, funkcjonalność i postawy całej społeczności zawodowej oraz zarządzanie wiekiem. Konkretne działania obejmują badanie umiejętności i dobrostanu pracowników, na podstawie którego planowany i realizowany jest program poprawy samopoczucia w pracy dla przedsiębiorstwa i osób starszych. Środki te obejmują mapowanie, doradztwo, szkolenia, rozpowszechnianie i poszerzanie treści pracy, zarządzanie wiekiem, monitorowanie itp. Ponadto projekt zgromadzi zespoły wsparcia partnerskiego menedżerów, zapewni ogólne szkolenie zawodowe, a także zapewni krótkoterminowe szkolenie zawodowe. Wszystkie działania w ramach projektu obejmują wykorzystanie doświadczenia osób starszych i znalezienie nowego sposobu organizacji pracy. Rezultatem są nowe sposoby zwiększenia produktywności starszych pracowników. Twórz modele uwzględniające wiek pracownika i strukturę organizacji w nowy innowacyjny sposób. Myśli osób starszych na temat długości ich kariery zmieniają się. Zmniejsza się dyskryminacja ze względu na wiek i zwolnienia chorobowe. Nowe wskaźniki oparte na dobrym samopoczuciu pracowników w pracy są tworzone w celu pomiaru wydajności pracy. Modele operacyjne opracowane w ramach projektu na rzecz poprawy zdolności do pracy i dobrego samopoczucia w pracy oraz wskaźniki między dobrostanem w pracy a wydajnością pracy są szerzej rozpowszechniane, poza podregionem Ylivieska, wśród przedsiębiorstw i innych podmiotów zajmujących się dobrostanem w miejscu pracy. (Polish)
12 August 2022
0 references
A projekt célja a munkatermelékenység és az innováció növelése az idősebb munkavállalók csendes tudásának és hosszú szakmai és szociális készségeinek bővítésével, a szervezet egészének javára. Ugyanakkor növekszik az idősek motivációja és lelkesedése a munka iránt, és ez hozzájárul a munkával töltött életszakasz meghosszabbításához. Az intézkedések figyelembe veszik a szervezet és az egyes idős munkavállalók általános munkaképességét. A munkaképesség magában foglalja a munkavállaló egészségét és munkaképességét, a munka iránti kereslettel kapcsolatos készségeket, az egész munkaközösség funkcionalitását és attitűdjét, valamint az életkor kezelését. A konkrét intézkedések közé tartozik a munkavállalók munkaképességének és jóllétének felmérése, amelynek alapján a vállalat és az idősek számára programot terveznek és hajtanak végre a munkahelyi jóllét növelésére. Az eszközök közé tartozik a feltérképezés, a tanácsadás, a képzés, a munkatartalom terjesztése és bővítése, az életkor kezelése, a nyomon követés stb. Emellett a projekt összehozza a vezetők szakértői támogató csoportjait, általános munkahelyi képzést és rövid távú szakképzést biztosít. A projekt minden tevékenysége magában foglalja az idősek tapasztalatainak kihasználását és a munkaszervezés új módjának megtalálását. Ennek eredménye az idősebb munkavállalók termelékenységének növelésének új módjai. Hozzon létre olyan modelleket, amelyek figyelembe veszik a munkavállaló életkorát és a szervezet szerkezetét egy új, innovatív módon. Az idősek gondolatai a saját karrierjük hosszáról változnak. Csökken az életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetés és a betegszabadság. A munkatermelékenység mérésére új, a munkavállalók munkahelyi jólétén alapuló mutatókat hoznak létre. A munkaképesség és a munkahelyi jólét javítását célzó projekt keretében kidolgozott működési modellek, valamint a munkahelyi jóllét és a munkatermelékenység közötti mutatók szélesebb körben, a Ylivieska alrégión kívül a vállalatok és a munkahelyi jólét más szereplői körében kerülnek terjesztésre. (Hungarian)
12 August 2022
0 references
Cílem projektu je zvýšit produktivitu práce a inovace zvyšováním tichých znalostí a dlouhých profesních a sociálních dovedností starších pracovníků ve prospěch organizace jako celku. Zároveň se zvyšuje motivace a nadšení starších lidí pro práci, což následně přispívá k delšímu pracovnímu životu. Opatření zohledňují celkovou pracovní kapacitu organizace a jednotlivého staršího pracovníka. Schopnost pracovat zahrnuje zdraví a pracovní schopnost zaměstnance, dovednosti ve vztahu k poptávce po práci, funkčnost a postoje celé pracovní komunity a řízení věku. Konkrétní opatření zahrnují průzkum pracovních schopností a dobrých životních podmínek zaměstnanců, na jehož základě je plánován a prováděn program na zlepšení pracovních podmínek pro společnost a starší osoby. Prostředky zahrnují mapování, poradenství, odbornou přípravu, oběh a rozšiřování pracovního obsahu, řízení věku, monitorování atd. Kromě toho projekt sdruží podpůrné týmy manažerů, poskytne všeobecnou odbornou přípravu v pracovním životě a poskytne také krátkodobé odborné vzdělávání. Všechny aktivity projektu zahrnují využití zkušeností starších lidí a nalezení nového způsobu organizace práce. Výsledkem jsou nové způsoby, jak zvýšit produktivitu starších pracovníků. Vytvořit modely, které zohledňují věk zaměstnance a strukturu organizace novým inovativním způsobem. Myšlenky starších lidí na délku jejich vlastní kariéry se mění. Diskriminace na základě věku a volna z důvodu nemoci se snižují. Pro měření produktivity práce jsou vytvořeny nové ukazatele založené na dobrých pracovních podmínkách zaměstnanců. Provozní modely vyvinuté v projektu pro zlepšení pracovní kapacity a dobrých pracovních podmínek a ukazatele mezi dobrými pracovními podmínkami a produktivitou práce jsou šířeny ve větší míře mimo subregion Ylivieska mezi podniky a další subjekty působící v oblasti dobrých životních podmínek v práci. (Czech)
12 August 2022
0 references
Projekta mērķis ir palielināt darba ražīgumu un inovāciju, paaugstinot vecāka gadagājuma darba ņēmēju klusās zināšanas un ilggadējās profesionālās un sociālās prasmes, tādējādi sniedzot labumu visai organizācijai kopumā. Tajā pašā laikā pieaug vecāka gadagājuma cilvēku motivācija un entuziasms par darbu, un tas savukārt veicina ilgāku darba mūžu. Pasākumos ņem vērā organizācijas un katra vecāka gadagājuma darba ņēmēju vispārējo darba spēju. Spēja strādāt ietver darbinieka veselību un spēju strādāt, prasmes saistībā ar darba pieprasījumu, visas darba kopienas funkcionalitāti un attieksmi, kā arī vecuma pārvaldību. Konkrēti pasākumi ietver darbinieku darba spēju un labklājības apsekojumu, uz kura pamata uzņēmumam un vecāka gadagājuma cilvēkiem tiek plānota un īstenota programma labjutības palielināšanai darbā. Šie līdzekļi ietver kartēšanu, konsultācijas, apmācību, darba satura apriti un paplašināšanu, vecuma pārvaldību, uzraudzību utt. Turklāt projekts apvienos vadītāju atbalsta komandas, nodrošinās vispārēju apmācību darba dzīvē, kā arī nodrošinās īstermiņa profesionālo apmācību. Visas projekta aktivitātes ietver vecāka gadagājuma cilvēku pieredzes izmantošanu un jauna darba organizēšanas veida atrašanu. Rezultāts ir jauni veidi, kā palielināt gados vecāku darba ņēmēju produktivitāti. Izveidojiet modeļus, kas jaunā inovatīvā veidā ņem vērā darbinieka vecumu un organizācijas struktūru. Vecāka gadagājuma cilvēku domas par savas karjeras ilgumu mainās. Tiek samazināta diskriminācija vecuma dēļ un slimības atvaļinājums. Lai mērītu darba ražīgumu, tiek izveidoti jauni rādītāji, kuru pamatā ir darbinieku labjutība darbā. Projektā izstrādātie darbības modeļi, lai uzlabotu darba spējas un labklājību darbā, un rādītāji starp labklājību darbā un darba ražīgumu tiek izplatīti plašāk, ārpus Ylivieska apakšreģiona, uzņēmumiem un citiem labjutības dalībniekiem darbā. (Latvian)
12 August 2022
0 references
Is é is aidhm don tionscadal táirgiúlacht agus nuálaíocht saothair a mhéadú trí eolas ciúin agus scileanna gairmiúla agus sóisialta fada oibrithe scothaosta a ardú chun tairbhe na heagraíochta ina hiomláine. Ag an am céanna, méadaíonn spreagadh agus díograis daoine scothaosta don obair agus cuireann sé sin le saol oibre níos faide. Cuirtear san áireamh sna bearta sin cumas oibre foriomlán na heagraíochta agus an oibrí scothaosta aonair. Áirítear ar an gcumas chun oibre sláinte agus cumas an fhostaí a bheith ag obair, scileanna i ndáil leis an éileamh ar obair, an fheidhmiúlacht agus dearcadh an phobail oibre ar fad, agus bainistíocht aoise. Áirítear ar bhearta nithiúla suirbhé ar chumas oibre agus folláine an fhostaí, ar a bhfuil clár chun an dea-bhail ag an obair a mhéadú pleanáilte agus curtha i bhfeidhm don chuideachta agus do dhaoine scothaosta. Áirítear ar na modhanna mapáil, comhairleoireacht, oiliúint, cúrsaíocht agus leathnú ábhar oibre, bainistiú aoise, monatóireacht, etc. Ina theannta sin, tabharfaidh an tionscadal foirne piartha tacaíochta bainisteoirí le chéile, cuirfidh sé oiliúint ghinearálta ar shaol na hoibre ar fáil agus cuirfear gairmoiliúint ghearrthéarmach ar fáil freisin. Baineann gníomhaíochtaí uile an tionscadail le leas a bhaint as taithí daoine scothaosta agus bealach nua a aimsiú chun obair a eagrú. Is é an toradh atá air sin bealaí nua chun táirgiúlacht oibrithe níos sine a mhéadú. Cruthaigh samhlacha a chuireann san áireamh aois an fhostaí agus struchtúr na heagraíochta ar bhealach nuálach nua. Athraíonn smaointe daoine scothaosta faoi fhad a ngairmeacha féin. Laghdaítear idirdhealú aoise agus saoire bhreoiteachta. Cruthaítear táscairí nua atá bunaithe ar fholláine an fhostaí ag an obair chun táirgiúlacht saothair a thomhas.Déantar na samhlacha oibriúcháin a forbraíodh sa tionscadal le haghaidh cumas oibre agus folláine ag an obair a fheabhsú agus táscairí idir dea-bhail ag an obair agus táirgiúlacht saothair a scaipeadh ar bhonn níos forleithne, lasmuigh d’fhoréigiún Ylivieska, ar chuideachtaí agus ar ghníomhaithe folláine eile ag an obair. (Irish)
12 August 2022
0 references
Cilj projekta je povečati produktivnost dela in inovativnost z dvigom tihega znanja ter dolgih poklicnih in socialnih spretnosti starejših delavcev v korist celotne organizacije. Hkrati se povečujeta motivacija in navdušenje starejših za delo, kar posledično prispeva k daljšemu delovnemu življenju. Ukrepi upoštevajo splošno delovno zmogljivost organizacije in posameznega starejšega delavca. Sposobnost za delo vključuje zdravje in sposobnost zaposlenega za delo, spretnosti v zvezi s povpraševanjem po delu, funkcionalnost in odnos celotne delovne skupnosti ter starostno upravljanje. Konkretni ukrepi vključujejo anketo o delovni sposobnosti in dobrem počutju zaposlenih, na podlagi katere se načrtuje in izvaja program za izboljšanje dobrega počutja pri delu za podjetje in starejše. Sredstva vključujejo kartiranje, svetovanje, usposabljanje, kroženje in širjenje delovnih vsebin, upravljanje starosti, spremljanje itd. Poleg tega bo projekt združil skupine za medsebojno podporo vodstvenih delavcev, zagotovil splošno usposabljanje v poklicnem življenju in zagotovil tudi kratkoročno poklicno usposabljanje. Vse aktivnosti projekta vključujejo izkoriščanje izkušenj starejših in iskanje novega načina organizacije dela. Posledica tega so novi načini za povečanje produktivnosti starejših delavcev. Ustvarite modele, ki na nov inovativen način upoštevajo starost zaposlenega in strukturo organizacije. Starejši ljudje razmišljajo o dolžini svoje poklicne poti. Diskriminacija na podlagi starosti in bolniški dopust sta zmanjšana. Novi kazalniki, ki temeljijo na dobrem počutju zaposlenih pri delu, so oblikovani za merjenje produktivnosti dela. Operativni modeli, razviti v okviru projekta za izboljšanje delovne zmogljivosti in dobrega počutja pri delu, ter kazalniki med dobrim počutjem pri delu in produktivnostjo dela se širijo širše, zunaj podregije Ylivieska, podjetjem in drugim akterjem na delovnem mestu. (Slovenian)
12 August 2022
0 references
Целта на проекта е да се повиши производителността на труда и иновациите чрез повишаване на тихите знания и дългогодишните професионални и социални умения на по-възрастните работници в полза на организацията като цяло. В същото време мотивацията и ентусиазъмът на възрастните хора за работа се увеличават и това от своя страна допринася за по-дълъг трудов живот. Мерките отчитат общия работен капацитет на организацията и отделния по-възрастен работник. Способността за работа включва здравето и способността за работа на служителя, умения във връзка с търсенето на работа, функционалността и нагласите на цялата работна общност и управлението на възрастта. Конкретните мерки включват проучване на работоспособността и благосъстоянието на служителите, въз основа на което се планира и изпълнява програма за повишаване на благосъстоянието на работното място за дружеството и възрастните хора. Средствата включват картографиране, консултиране, обучение, разпространение и разширяване на работното съдържание, управление на възрастта, наблюдение и т.н. Освен това проектът ще обедини екипи от мениджъри за партньорска подкрепа, ще осигури общо обучение за работа и ще осигури краткосрочно професионално обучение. Всички дейности по проекта включват възползване от опита на възрастните хора и намиране на нов начин за организиране на работата. Резултатът е нов начин за увеличаване на производителността на по-възрастните работници. Създаване на модели, които отчитат възрастта на служителя и структурата на организацията по нов иновативен начин. Мислите на възрастните хора за продължителността на собствената им кариера се променят. Дискриминацията въз основа на възраст и отпускът по болест са намалени. Създават се нови показатели, основани на благосъстоянието на работниците и служителите на работното място, за измерване на производителността на труда. Оперативните модели, разработени в проекта за подобряване на работоспособността и благосъстоянието на работното място, и показателите между благосъстоянието на работното място и производителността на труда се разпространяват по-широко, извън подрегион Иливиеска, сред предприятията и другите участници в областта на благосъстоянието на работното място. (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
L-għan tal-proġett huwa li jżid il-produttività u l-innovazzjoni tax-xogħol billi jżid l-għarfien silenzjuż u l-ħiliet professjonali u soċjali twal ta’ ħaddiema akbar fl-età għall-benefiċċju tal-organizzazzjoni kollha kemm hi. Fl-istess ħin, il-motivazzjoni u l-entużjażmu tal-anzjani għax-xogħol jiżdiedu u dan imbagħad jikkontribwixxi għal ħajja tax-xogħol itwal. Il-miżuri jqisu l-kapaċità ġenerali tax-xogħol tal-organizzazzjoni u l-ħaddiem anzjan individwali. Il-kapaċità għax-xogħol tinkludi s-saħħa u l-kapaċità tal-impjegat li jaħdem, il-ħiliet fir-rigward tad-domanda għax-xogħol, il-funzjonalità u l-attitudnijiet tal-komunità kollha tax-xogħol, u l-ġestjoni tal-età. Miżuri konkreti jinkludu stħarriġ dwar il-kapaċità tax-xogħol u l-benesseri tal-impjegat, li fuq il-bażi tiegħu huwa ppjanat u implimentat programm biex jiżdied il-benesseri fuq il-post tax-xogħol għall-kumpanija u l-anzjani. Il-mezzi jinkludu l-immappjar, il-konsulenza, it-taħriġ, iċ-ċirkolazzjoni u l-espansjoni tal-kontenut tax-xogħol, il-ġestjoni tal-età, il-monitoraġġ, eċċ. Barra minn hekk, il-proġett se jlaqqa’ flimkien timijiet ta’ appoġġ bejn il-pari tal-maniġers, jipprovdi taħriġ ġenerali għall-ħajja tax-xogħol u jipprovdi wkoll taħriġ vokazzjonali fuq perjodu qasir ta’ żmien. L-attivitajiet kollha tal-proġett jinvolvu li jittieħed vantaġġ mill-esperjenza tal-anzjani u li jinstab mod ġdid ta’ kif jiġi organizzat ix-xogħol. Ir-riżultat huwa modi ġodda biex tiżdied il-produttività ta’ ħaddiema akbar fl-età. Joħolqu mudelli li jqisu l-età tal-impjegat u l-istruttura tal-organizzazzjoni b’mod innovattiv ġdid. Il-ħsibijiet tal-anzjani dwar it-tul tal-karriera tagħhom jinbidlu. Id-diskriminazzjoni skont l-età u l-liv tal-mard huma mnaqqsa. Il-mudelli operattivi żviluppati fil-proġett għat-titjib tal-kapaċità tax-xogħol u l-benesseri fuq il-post tax-xogħol u l-indikaturi bejn il-benesseri fuq il-post tax-xogħol u l-produttività tax-xogħol jinxterdu b’mod aktar wiesa’, barra mis-sottoreġjun ta’ Ylivieska, lill-kumpaniji u lil atturi oħra tal-benesseri fuq il-post tax-xogħol. (Maltese)
12 August 2022
0 references
O objetivo do projeto é aumentar a produtividade e a inovação do trabalho, aumentando os conhecimentos silenciosos e as longas competências profissionais e sociais dos trabalhadores mais velhos, em benefício da organização no seu conjunto. Ao mesmo tempo, a motivação e o entusiasmo dos idosos pelo trabalho aumentam, o que, por sua vez, contribui para uma vida ativa mais longa. As medidas têm em conta a capacidade de trabalho global da organização e do trabalhador idoso individual. A capacidade de trabalhar inclui a saúde e a capacidade de trabalho do trabalhador, as competências em relação à procura de trabalho, a funcionalidade e atitudes de toda a comunidade de trabalho e a gestão da idade. As medidas concretas incluem um inquérito sobre a capacidade de trabalho e o bem-estar dos trabalhadores, com base no qual está planeado e implementado um programa destinado a aumentar o bem-estar no trabalho para a empresa e os idosos. Os meios incluem o mapeamento, o aconselhamento, a formação, a circulação e a expansão do conteúdo do trabalho, a gestão da idade, o acompanhamento, etc. Além disso, o projeto reunirá equipas de apoio aos pares de gestores, proporcionará formação geral para a vida profissional e também proporcionará formação profissional de curta duração. Todas as atividades do projeto implicam tirar partido da experiência dos idosos e encontrar uma nova forma de organizar o trabalho. O resultado é uma nova forma de aumentar a produtividade dos trabalhadores mais velhos. Criar modelos que levem em conta a idade do empregado e a estrutura da organização de uma nova forma inovadora. Os pensamentos das pessoas mais velhas sobre a duração de suas próprias carreiras mudam. A discriminação em razão da idade e as baixas por doença são reduzidas. São criados novos indicadores baseados no bem-estar dos trabalhadores no trabalho para medir a produtividade do trabalho. Os modelos operacionais desenvolvidos no projeto para melhorar a capacidade de trabalho e o bem-estar no trabalho e os indicadores entre o bem-estar no trabalho e a produtividade do trabalho são divulgados de forma mais ampla, fora da sub-região de Ylivieska, às empresas e a outros intervenientes no trabalho. (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Formålet med projektet er at øge arbejdsproduktiviteten og innovationen ved at øge ældre arbejdstageres tavse viden og lange faglige og sociale færdigheder til gavn for organisationen som helhed. Samtidig øges ældres motivation og entusiasme for arbejde, hvilket igen bidrager til et længere arbejdsliv. Foranstaltningerne tager hensyn til organisationens og den enkelte ældre arbejdstagers samlede arbejdskapacitet. Evnen til at arbejde omfatter den ansattes sundhed og evne til at arbejde, færdigheder i forhold til efterspørgslen efter arbejde, funktionaliteten og holdningerne i hele arbejdsfællesskabet og aldersstyring. Konkrete foranstaltninger omfatter en medarbejders arbejdsevne og trivselsundersøgelse, på grundlag af hvilken et program til forbedring af trivsel på arbejdspladsen planlægges og gennemføres for virksomheden og de ældre. Midlerne omfatter kortlægning, rådgivning, uddannelse, udbredelse og udvidelse af arbejdsindhold, aldersstyring, overvågning osv. Desuden vil projektet samle peer supportteams af ledere, tilbyde generel uddannelse i arbejdslivet og også tilbyde kortvarig erhvervsuddannelse. Alle projektets aktiviteter omfatter udnyttelse af ældres erfaringer og en ny måde at tilrettelægge arbejdet på. Resultatet er nye måder at øge ældre arbejdstageres produktivitet på. Opret modeller, der tager højde for medarbejderens alder og organisationens struktur på en ny innovativ måde. Ældres tanker om længden af deres egen karriere ændrer sig. Aldersdiskrimination og sygeorlov mindskes. Der udarbejdes nye indikatorer baseret på medarbejdernes trivsel på arbejdspladsen for at måle arbejdsproduktiviteten. De driftsmodeller, der er udviklet i projektet for forbedret arbejdskapacitet og trivsel på arbejdspladsen, og indikatorer mellem trivsel på arbejdspladsen og arbejdsproduktivitet formidles mere bredt uden for Ylivieska-underregionen til virksomheder og andre velfærdsaktører på arbejdspladsen. (Danish)
12 August 2022
0 references
Scopul proiectului este de a crește productivitatea muncii și inovarea prin îmbunătățirea cunoștințelor tacite și a competențelor profesionale și sociale îndelungate ale lucrătorilor în vârstă, în beneficiul organizației în ansamblu. În același timp, motivația și entuziasmul persoanelor în vârstă față de locul de muncă crește, ceea ce, la rândul său, contribuie la prelungirea vieții profesionale. Măsurile iau în considerare capacitatea generală de muncă a organizației și a lucrătorului în vârstă. Capacitatea de a lucra include sănătatea și capacitatea de muncă a angajatului, competențele legate de cererea de muncă, funcționalitatea și atitudinile întregii comunități de lucru și gestionarea vârstei. Printre măsurile concrete se numără studiul privind capacitatea de muncă și bunăstarea unui angajat, pe baza căruia este planificat și pus în aplicare un program de creștere a bunăstării la locul de muncă pentru companie și pentru persoanele în vârstă. Mijloacele includ cartografierea, consilierea, formarea, circulația și extinderea conținutului muncii, gestionarea vârstei, monitorizarea etc. În plus, proiectul va reuni echipe de sprijin inter pares de manageri, va asigura formarea generală a vieții profesionale și, de asemenea, va oferi formare profesională pe termen scurt. Toate activitățile proiectului implică valorificarea experienței persoanelor în vârstă și găsirea unui nou mod de organizare a muncii. Rezultatul este reprezentat de noi modalități de creștere a productivității lucrătorilor în vârstă. Crearea de modele care să țină cont de vârsta angajatului și de structura organizației într-un mod inovator. Gândurile persoanelor în vârstă cu privire la durata propriilor cariere se schimbă. Discriminarea pe motive de vârstă și concediul medical sunt reduse. Pentru măsurarea productivității muncii sunt creați noi indicatori bazați pe bunăstarea angajaților la locul de muncă. Modelele operaționale elaborate în cadrul proiectului pentru îmbunătățirea capacității de muncă și a bunăstării la locul de muncă și indicatorii între bunăstarea la locul de muncă și productivitatea muncii sunt diseminați pe scară mai largă, în afara subregiunii Ylivieska, întreprinderilor și altor actori din domeniul bunăstării la locul de muncă. (Romanian)
12 August 2022
0 references
Syftet med projektet är att öka arbetsproduktiviteten och innovationen genom att höja äldre arbetstagares tysta kunskaper och långa yrkes- och sociala färdigheter till förmån för organisationen som helhet. Samtidigt ökar de äldres motivation och entusiasm för arbete, vilket i sin tur bidrar till ett längre arbetsliv. Åtgärderna tar hänsyn till organisationens och den enskilda äldre arbetstagarens totala arbetsförmåga. Arbetsförmågan omfattar den anställdes hälsa och arbetsförmåga, färdigheter i förhållande till efterfrågan på arbete, funktionalitet och attityder i hela arbetsgemenskapen samt åldershantering. Konkreta åtgärder omfattar en undersökning av arbetsförmåga och välbefinnande, utifrån vilken ett program för att öka arbetshälsan planeras och genomförs för företaget och de äldre. Medlen omfattar kartläggning, rådgivning, utbildning, spridning och utvidgning av arbetsinnehållet, åldershantering, övervakning osv. Dessutom kommer projektet att sammanföra kamratstödgrupper av chefer, tillhandahålla allmän arbetslivsutbildning och även tillhandahålla kortfristig yrkesutbildning. All verksamhet i projektet innebär att man drar nytta av äldre människors erfarenheter och hittar ett nytt sätt att organisera arbetet. Resultatet blir nya sätt att öka äldre arbetstagares produktivitet. Skapa modeller som tar hänsyn till den anställdes ålder och organisationens struktur på ett nytt innovativt sätt. Äldre människors tankar om längden på sina egna karriärer förändras. Åldersdiskriminering och sjukfrånvaro minskar. Nya indikatorer baserade på den anställdes välbefinnande i arbetet skapas för att mäta arbetsproduktiviteten. De verksamhetsmodeller som utvecklats i projektet för förbättrad arbetsförmåga och välbefinnande i arbetet och indikatorer mellan välbefinnande i arbetet och arbetsproduktivitet sprids i större utsträckning, utanför delregionen Ylivieska, till företag och andra välfärdsaktörer på arbetsplatsen. (Swedish)
12 August 2022
0 references