Renewal DTA Passerelle to Employment (Q3717187)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3717187 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Renewal DTA Passerelle to Employment |
Project Q3717187 in France |
Statements
143,750.0 Euro
0 references
287,500.0 Euro
0 references
50.00 percent
0 references
1 January 2021
0 references
31 December 2021
0 references
Pôle emploi Bretagne
0 references
48°7'55.78"N, 1°41'33.11"W
0 references
Le DTA Passerelle vers l'Emploi qui est reconduit consiste en la prise en charge de demandeurs d'emploi en recherche d'emploi qui rencontrent des difficultés d'accès à l'emploi et qui résident dans les quartiers politique de la ville de Brest, de Lorient Ville et Vannes Ouest. Ils sont accompagnés par un conseiller Pôle emploi de Brest Europe, de Brest Marine ou de Brest Iroise, de Lorient Ville ou de Vannes Ouest de manière intensive et spécifique sur une durée de 6 mois, renouvelable éventuellement 3 mois, dans l'objectif d'accéder à l'emploi. A l'issue des 6 mois, si une solution de retour à l'emploi quelque soit le type de contrat ou de formation n'est pas envisagée, l'entretien final mené par le conseiller permet de déterminer à l'aide d'un nouveau diagnostic, si la prestation est renouvelée pour 3 mois ou si le demandeur d'emploi sera suivi par un autre conseiller dans le cadre de la modalité de suivi ou d'accompagnement appropriée. Cet accompagnement repose sur le principe d'une relation structurée, avec un conseiller référent dédié sur cette activité à 100% de son temps de travail. Tous les demandeurs d'emploi résidant en quartier politique de la ville, qui rencontrent des difficultés pour accéder à l'emploi et qui ont besoin d'un accompagnement intensif sont susceptibles d'être concernés par cet accompagnement dès lors qu'ils sont dans une phase de recherche d'emploi, et qu'ils ne rencontrent pas de « freins sociaux » à l'emploi empêchant l'accès à l'emploi. Cet accompagnement sera proposé à chaque demandeur d'emploi éligible, après diagnostic du besoin de la personne. Suite au diagnostic et à l'entretien de validation de l'adhésion du demandeur d'emploi le conseiller précise au demandeur d'emploi les 2 phases de l'action et le contenu de celles-ci. _Phase 1_ : Bilan professionnel et stratégie de recherche d'emploi * Bilan professionnel et personnel : recherche d'une adéquation entre métiers/compétences et postes potentiels * Contractualisation et engagement sur le ou les emploi(s) recherchés * Elaboration et adaptation des outils de recherche d'emploi * Mobilisation de l'Offre de Service recherche d'emploi (Ateliers, Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel * Positionnement si besoin sur une prestation spécifique courte « CV vidéo », et/ou « image de soi, communication verbale et non verbale » durant l'accompagnement (cahier des charges en cours d'élaboration). _Phase 2_ : Mise en oeuvre du plan d'action * Formalisation et validation du plan d'action * Si besoin, mobilisation des ateliers associés et inscriptions sur les Actions de Formation Conventionnées * Accompagnement intensif à la recherche d'emploi : préparation des entretiens d'embauche, suivi des candidatures transmises (marché ouvert/marché caché) * Développement d'un réseau « parrainage » d'employeurs du secteur marchand et non marchand avec les conseillers du Service entreprise (ex : pour PMSMP ou animant avec le conseiller des coaching préparation à l'entretien et réussir son intégration dans l'entreprise). * Promotion de profil par le biais des conseillers Service entreprise en mobilisant si besoin mesures, contrats aidés et actions d'adaptation. (French)
0 references
The DTA Passerelle vers l’Emploi, which is renewed, consists of the care of job seekers who face difficulties in accessing employment and who reside in the political quarters of the city of Brest, Lorient Ville and West Vannes. They are accompanied by an employment division advisor from Brest Europe, Brest Marine or Brest Iroise, Lorient Ville or West Vannes in an intensive and specific way over a period of 6 months, possibly renewable 3 months, with the aim of accessing employment. At the end of the six months, if a return to employment solution of any type of contract or training is not envisaged, the final interview conducted by the adviser makes it possible to determine by means of a new diagnosis whether the benefit is renewed for three months or whether the job seeker will be followed by another counsellor under the appropriate follow-up or support method. This support is based on the principle of a structured relationship, with a reference advisor dedicated to this activity for 100 % of his working time. All jobseekers residing in the political quarters of the city who face difficulties in accessing employment and who need intensive support are likely to be affected by such support as they are in a job search phase and do not encounter “social barriers” to employment preventing access to employment. This support will be offered to each eligible job seeker, after diagnosis of the person’s need. Following the diagnosis and the validation interview of the jobseeker’s membership, the adviser shall specify to the jobseeker the two phases of the action and the content of the action. _Phase 1_: Professional review and job search strategy * Professional and personal balance sheet: finding a match between occupations/skills and potential positions * Contractualisation and engagement on the job(s) sought * Development and adaptation of job search tools * Mobilisation of the Job Search Service Offer (Workshops, Period of Employment Situation in the Professional Environment * Positioning if necessary on a specific short service “CV video”, and/or “self image, verbal and non-verbal communication” during the accompaniment (specifications under development). _Phase 2_: Implementation of the action plan * Formalisation and validation of the action plan * If necessary, mobilisation of associated workshops and registrations on the Training Actions Agreemented * Intensive support for job search: preparation of job interviews, follow-up of applications submitted (open market/hidden market) * Development of a “sponsorship” network of employers in the commercial and non-market sector with the advisors of the Business Service (e.g. for PMSMP or animating with the coaching advisor preparation for the interview and successfully integrating into the company). * Profile promotion through Business Service Advisors by mobilising measures, assisted contracts and adaptation actions if necessary. (English)
22 November 2021
0.1440054847874253
0 references
Das DTA-Passerelle to l’emploi, das verlängert wird, besteht in der Betreuung von Arbeitsuchenden, die auf Schwierigkeiten beim Zugang zur Beschäftigung stoßen und in den politischen Vierteln der Stadt Brest, Lorient Stadt und Vannes Ouest wohnen. Sie werden von einem Berater „Pôleemploi“ von Brest Europe, Brest Marine oder Brest Iroise, Lorient Stadt oder Vannes Ouest intensiv und speziell über einen Zeitraum von 6 Monaten begleitet, der möglicherweise drei Monate verlängert werden kann, um Zugang zur Beschäftigung zu erhalten. Wenn nach Ablauf von sechs Monaten keine Lösung für die Rückkehr in den Arbeitsmarkt in Betracht gezogen wird, unabhängig von der Art des Arbeitsvertrags oder der Ausbildung, so ermöglicht das vom Berater geführte abschließende Gespräch, anhand einer neuen Diagnose festzustellen, ob die Leistung um drei Monate verlängert wird oder ob der Arbeitssuchende im Rahmen der geeigneten Begleitungs- oder Begleitmodalität von einem anderen Berater begleitet wird. Diese Begleitung beruht auf dem Prinzip einer strukturierten Beziehung mit einem spezialisierten Berater für diese Tätigkeit zu 100 % seiner Arbeitszeit. Alle Arbeitsuchenden mit Wohnsitz im politischen Viertel der Stadt, die Schwierigkeiten beim Zugang zur Beschäftigung haben und eine intensive Begleitung benötigen, können von dieser Begleitung betroffen sein, wenn sie sich in einer Phase der Arbeitssuche befinden und keine „sozialen Störungen“ bei der Beschäftigung haben, die den Zugang zur Beschäftigung behindern. Diese Begleitung wird jedem anspruchsberechtigten Arbeitsuchenden nach Diagnose des Bedarfs der Person angeboten. Nach der Diagnose und dem Gespräch zur Validierung der Mitgliedschaft des Arbeitsuchenden gibt der Berater dem Arbeitsuchenden die beiden Phasen der Maßnahme und deren Inhalt an. _Phase 1_: Berufliche Bilanz und Strategie zur Stellensuche * Berufs- und Personalbilanz: Suche nach einer Abstimmung zwischen Berufen/Kompetenzen und potenziellen Stellen * Aktualisierung und Einstellung der gesuchten Arbeitsplätze * Entwicklung und Anpassung der Instrumente für die Stellensuche * Mobilisierung des Stellenangebotes (Ateliers, Zeit der beruflichen Vermittlung * Positionierung bei Bedarf auf einer spezifischen kurzen Leistung „Video-Lebenslauf“ und/oder „Selbstbild, mündliche und nicht-verbale Kommunikation“ während der Begleitung (Vergabeheft in Vorbereitung). _Phase 2_: Umsetzung des Aktionsplans * Formalisierung und Validierung des Aktionsplans * Bei Bedarf Mobilisierung der beteiligten Workshops und Anmeldungen zu den vereinbarten Ausbildungsmaßnahmen * Intensive Begleitung bei der Arbeitssuche: Vorbereitung der Vorstellungsgespräche, Weiterverfolgung der eingegangenen Bewerbungen (offener Markt/verborgener Markt) * Aufbau eines Netzwerks „Sponsoring“ von Arbeitgebern aus dem gewerblichen und nichtkommerziellen Sektor mit Beratern des Unternehmensservice (z. B.: für PMSMP oder animiert mit dem Coaching-Berater Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch und erfolgreiche Integration in das Unternehmen). * Profilförderung durch Berater Unternehmensservice durch Mobilisierung erforderlichenfalls Maßnahmen, unterstützte Verträge und Anpassungsmaßnahmen. (German)
2 December 2021
0 references
De DTA Passerelle vers l’Emploi, die wordt vernieuwd, bestaat uit de zorg voor werkzoekenden die moeite hebben om werk te vinden en die in de politieke wijken Brest, Lorient Ville en West Vannes wonen. Zij worden op intensieve en specifieke wijze begeleid door een arbeidsafdelingsadviseur van Brest Europe, Brest Marine of Brest Iroise, Lorient Ville of West Vannes over een periode van 6 maanden, eventueel drie maanden verlengbaar, met het oog op de toegang tot werk. Indien aan het einde van de zes maanden geen terugkeer naar een arbeidsovereenkomst of opleiding wordt overwogen, kan door middel van een nieuwe diagnose worden vastgesteld of de uitkering met drie maanden wordt verlengd dan wel of de werkzoekende door een andere raadsman zal worden gevolgd volgens de passende follow-up- of ondersteuningsmethode. Deze ondersteuning is gebaseerd op het beginsel van een gestructureerde relatie, met een referentieadviseur die voor 100 % van zijn werktijd aan deze activiteit is gewijd. Alle werkzoekenden die in de politieke wijken van de stad wonen en die moeilijkheden ondervinden bij het vinden van een baan en die intensieve ondersteuning nodig hebben, zullen waarschijnlijk worden getroffen door dergelijke steun, aangezien zij zich in een fase van het zoeken naar een baan bevinden en geen „sociale belemmeringen” ondervinden die de toegang tot werk belemmeren. Deze steun zal worden aangeboden aan elke in aanmerking komende werkzoekende, na diagnose van de behoefte van de betrokkene. Na de diagnose en het validatiegesprek van het lidmaatschap van de werkzoekende specificeert de adviseur de werkzoekende de twee fasen van de actie en de inhoud van de actie. _Fase 1_: Professionele beoordeling en strategie voor het zoeken naar werk * Professionele en persoonlijke balans: het vinden van een overeenkomst tussen beroepen/vaardigheden en potentiële functies * Contractualisatie en betrokkenheid bij de gezochte functie(s) * Ontwikkeling en aanpassing van tools voor het zoeken naar werk * Mobilisering van het aanbod van de jobzoekende dienst (Workshops, Periode of Employment Situation in the Professional Environment * Plaatsing indien nodig op een specifieke korte dienst „CV-video”, en/of „zelfbeeld, verbale en niet-verbale communicatie” tijdens de begeleiding (specificaties in ontwikkeling). _Fase 2_: Uitvoering van het actieplan * Formalisering en validering van het actieplan * Indien nodig, mobilisatie van bijbehorende workshops en registraties voor de overeengekomen opleidingsacties * Intensieve ondersteuning bij het zoeken naar werk: voorbereiding van sollicitatiegesprekken, follow-up van ingediende aanvragen (open markt/verborgen markt) * Ontwikkeling van een „sponsorship”-netwerk van werkgevers in de commerciële en niet-marktsector met de adviseurs van de Business Service (bijv. voor PMSMP of animatie met de coachingadviseur voorbereiding op het interview en succesvol integreren in het bedrijf). * Profielpromotie via Business Service Advisors door het mobiliseren van maatregelen, begeleide contracten en aanpassingsacties indien nodig. (Dutch)
7 December 2021
0 references
Il DTA Passerelle vers l'Emploi, che viene rinnovato, consiste nella cura delle persone in cerca di lavoro che hanno difficoltà ad accedere al lavoro e che risiedono nei quartieri politici della città di Brest, Lorient Ville e West Vannes. Sono accompagnati da un consulente divisione del lavoro di Brest Europe, Brest Marine o Brest Iroise, Lorient Ville o West Vannes in modo intensivo e specifico per un periodo di 6 mesi, eventualmente rinnovabile 3 mesi, con l'obiettivo di accedere al lavoro. Al termine dei sei mesi, se non si prevede un ritorno all'occupazione di qualsiasi tipo di contratto o formazione, il colloquio finale condotto dal consulente consente di determinare, mediante una nuova diagnosi, se la prestazione è rinnovata per tre mesi o se il richiedente sarà seguito da un altro consulente secondo il metodo appropriato di follow-up o di sostegno. Questo supporto si basa sul principio di un rapporto strutturato, con un consulente di riferimento dedicato a questa attività per il 100 % del suo orario di lavoro. Tutte le persone in cerca di lavoro che risiedono nei quartieri politici della città che hanno difficoltà ad accedere all'occupazione e che hanno bisogno di un sostegno intensivo possono risentire di tale sostegno in quanto si trovano in una fase di ricerca di lavoro e non incontrano "ostacoli sociali" all'occupazione che impediscono l'accesso all'occupazione. Questo sostegno sarà offerto a ogni persona in cerca di lavoro ammissibile, dopo aver diagnosticato il bisogno della persona. A seguito della diagnosi e del colloquio di convalida dell'appartenenza alla persona in cerca di lavoro, il consulente specifica a quest'ultimo le due fasi dell'azione e il contenuto dell'azione. _Fase 1_: Revisione professionale e strategia di ricerca del lavoro * Bilancio professionale e personale: trovare una corrispondenza tra occupazioni/competenze e posizioni potenziali * Contrattializzazione e impegno sul/i posto/i ricercato/i * Sviluppo e adattamento degli strumenti di ricerca del lavoro * Mobilitazione dell'offerta di servizi di ricerca del lavoro (Workshops, Periodo di situazione dell'occupazione nell'ambiente professionale * Posizionamento se necessario su uno specifico breve servizio "video CV", e/o "autoimmagine, comunicazione verbale e non verbale" durante l'accompagnamento (specifiche in fase di sviluppo). Fase 2_: Attuazione del piano d'azione * Formalizzazione e convalida del piano d'azione * Se necessario, mobilitazione di seminari associati e registrazioni sulle azioni di formazione concordate * Intensivo sostegno alla ricerca di un lavoro: preparazione di colloqui di lavoro, follow-up delle domande presentate (mercato aperto/mercato nascosto) * Sviluppo di una rete di "sponsorship" di datori di lavoro nel settore commerciale e non destinabili alla vendita con i consulenti del servizio alle imprese (ad es. per PMSMP o l'animazione con il consulente di coaching preparazione per l'intervista e l'integrazione riuscita in azienda). * Promozione del profilo attraverso i consulenti di servizi aziendali mobilitando misure, contratti assistiti e azioni di adattamento, se necessario. (Italian)
13 January 2022
0 references
La DTA Passerelle vers l’Emploi, que se renueva, consiste en el cuidado de los solicitantes de empleo que tienen dificultades para acceder al empleo y que residen en los barrios políticos de la ciudad de Brest, Lorient Ville y West Vannes. Van acompañados por un asesor de la división de empleo de Brest Europe, Brest Marine o Brest Iroise, Lorient Ville o West Vannes de manera intensiva y específica durante un período de 6 meses, posiblemente renovable de 3 meses, con el objetivo de acceder al empleo. Al final de los seis meses, si no se prevé una solución de retorno al empleo de cualquier tipo de contrato o formación, la entrevista final realizada por el asesor permite determinar mediante un nuevo diagnóstico si la prestación se renueva por tres meses o si el solicitante de empleo será seguido por otro consejero con arreglo al método adecuado de seguimiento o apoyo. Este apoyo se basa en el principio de una relación estructurada, con un asesor de referencia dedicado a esta actividad durante el 100 % de su tiempo de trabajo. Todos los solicitantes de empleo que residan en los barrios políticos de la ciudad y que tengan dificultades para acceder al empleo y que necesiten un apoyo intensivo probablemente se verán afectados por este tipo de apoyo, ya que se encuentran en una fase de búsqueda de empleo y no encuentran «obstáculos sociales» al empleo que impiden el acceso al empleo. Este apoyo se ofrecerá a cada solicitante de empleo elegible, después del diagnóstico de la necesidad de la persona. Tras el diagnóstico y la entrevista de validación de los miembros del solicitante de empleo, el asesor especificará al solicitante de empleo las dos fases de la acción y el contenido de la acción. Fase 1_: Revisión profesional y estrategia de búsqueda de empleo * balance profesional y personal: encontrar una coincidencia entre ocupaciones/capacidades y puestos potenciales * Contractualización y compromiso en el(s) trabajo(s) buscado(s) * Desarrollo y adaptación de herramientas de búsqueda de empleo * Movilización de la Oferta de Servicio de Búsqueda de Empleo (Talleres, Período de Situación Laboral en el Entorno Profesional * Posicionamiento en caso necesario en un servicio específico corto «Video CV», o «autoimagen, comunicación verbal y no verbal» durante el acompañamiento (especificaciones en desarrollo). Fase 2_: Ejecución del plan de acción * Formalización y validación del plan de acción * En caso necesario, movilización de talleres e inscripciones asociados a las acciones de formación acordadas * Apoyo intensivo a la búsqueda de empleo: preparación de entrevistas de trabajo, seguimiento de las solicitudes presentadas (mercado abierto/mercado oculto) * Desarrollo de una red de «patrocinio» de empleadores en el sector comercial y no de mercado con los asesores del Servicio Empresarial (p. ej. para PMSMP o animación con el asesor de coaching preparación para la entrevista e integración exitosa en la empresa). * Promoción de perfiles a través de asesores de servicios empresariales mediante la movilización de medidas, contratos asistidos y acciones de adaptación si es necesario. (Spanish)
14 January 2022
0 references
DTA Passerelle vers l’Emploi, mida uuendatakse, koosneb nende tööotsijate hooldamisest, kellel on raskusi töö leidmisel ja kes elavad Bresti, Lorient Ville’i ja West Vannes’i linna poliitilistes ruumides. Neid saadab tööbüroo nõustaja Brest Europe’ist, Brest Marine’ist või Brest Iroise’ist, Lorient Ville’ist või West Vannesist intensiivsel ja konkreetsel viisil kuue kuu jooksul, mida võib pikendada kolme kuu jooksul, eesmärgiga leida töökoht. Kui kuue kuu lõpus ei ole mis tahes liiki lepingu või koolituse puhul ette nähtud tööle naasmise lahendust, võimaldab nõustaja viimane vestlus uue diagnoosi abil kindlaks teha, kas hüvitist pikendatakse kolmeks kuuks või kas tööotsijale järgneb asjakohase järelevalve- või toetusmeetodi kohaselt teine nõustaja. See toetus põhineb struktureeritud suhte põhimõttel, mille kohaselt on sellele tegevusele pühendunud nõustaja 100 % oma tööajast. Selline toetus mõjutab tõenäoliselt kõiki linna poliitilises kvartalis elavaid tööotsijaid, kellel on raskusi töö leidmisel ja kes vajavad intensiivset toetust, kuna nad on tööotsimise etapis ega puutu kokku „sotsiaalsete takistustega“, mis takistavad juurdepääsu tööturule. Seda toetust pakutakse igale abikõlblikule tööotsijale pärast isiku vajaduste kindlakstegemist. Pärast tööotsija liikmeskonna diagnoosimist ja valideerimisvestlust täpsustab nõustaja tööotsijale meetme kaks etappi ja meetme sisu. 1. etapp: Professionaalne ülevaade ja tööotsingu strateegia * Professionaalne ja isiklik bilanss: leida sobivus ametite/oskuste ja võimalike ametikohtade vahel * Tööotsimisvahendite arendamine ja kohandamine * Tööotsinguteenuse pakkumise kasutuselevõtmine (töökojad, tööelu olukord töökeskkonnas * Vajadusel konkreetse lühikese teenuse „CV video“ ja/või „enesepilt, suuline ja mitteverbaalne kommunikatsioon“ lisamine saate ajal (kirjeldused on väljatöötamisel). 2. etapp: Tegevuskava rakendamine * Tegevuskava vormindamine ja valideerimine * Vajaduse korral kaasatakse kokkulepitud koolitusmeetmetega seotud õpikojad ja registreerimised * Intensiivne toetus tööotsingutele: töövestluste ettevalmistamine, esitatud taotluste järelmeetmed (avatud turg/varjatud turg) * Äriteenistuse nõustajatega äri- ja turuvälise sektori tööandjate „sponsorite“ võrgustiku arendamine (nt PMSMP puhul või nõustamisnõustajaga vestluse ettevalmistamiseks ja ettevõttesse integreerumiseks). * Profiili edendamine äriteenuste nõustajate kaudu, mobiliseerides vajaduse korral meetmeid, abistavaid lepinguid ja kohanemismeetmeid. (Estonian)
12 August 2022
0 references
Atnaujinamą DTA Passerelle vers l’Emploi sudaro darbo ieškančių asmenų, kuriems sunku įsidarbinti ir kurie gyvena Bresto, Lorient Ville ir Vakarų Vannes miesto politiniuose kvartaluose, priežiūra. Juos lydi Bresto Europos, Bresto Marine ar Bresto Iroise, Lorient Ville arba Vakarų Vannes užimtumo skyriaus patarėjas intensyviu ir konkrečiu būdu per 6 mėnesius, kuris gali būti pratęstas 3 mėnesius, siekiant įsidarbinti. Pasibaigus šešiems mėnesiams, jei nenumatoma grįžti į darbo rinką pagal kokią nors sutartį ar mokytis, per paskutinį patarėjo pokalbį, atlikus naują diagnozę, galima nustatyti, ar pašalpa pratęsiama trims mėnesiams, ar po darbo ieškančio asmens bus paskirtas kitas patarėjas, taikant atitinkamą tolesnių veiksmų ar paramos metodą. Ši parama grindžiama struktūruotų santykių principu, kai šiai veiklai skirtas orientacinis patarėjas 100 proc. jo darbo laiko. Tikėtina, kad visi darbo ieškantys asmenys, gyvenantys miesto politiniuose kvartaluose, kuriems sunku įsidarbinti ir kuriems reikia intensyvios paramos, patirs tokios paramos poveikį, nes jie yra darbo paieškos etape ir nesusiduria su „socialinėmis kliūtimis“, trukdančiomis įsidarbinti. Ši parama bus teikiama kiekvienam reikalavimus atitinkančiam darbo ieškančiam asmeniui, nustačius asmens poreikį. Po to, kai nustatoma ir patvirtinama darbo ieškančio asmens narys, patarėjas darbo ieškančiam asmeniui nurodo du veiksmo etapus ir veiksmo turinį. 1 etapas: Profesinės peržiūros ir darbo paieškos strategija * Profesinis ir asmeninis balansas: darbo paieškos priemonių kūrimas ir pritaikymas * Darbo paieškos paslaugų pasiūlymo mobilizavimas (seminarai, užimtumo padėties profesinėje aplinkoje laikotarpis * Padėties vieta, jei reikia, tam tikroje trumpoje tarnyboje „CV video“ ir (arba) „savarankiškas įvaizdis, žodinis ir nežodinis bendravimas“ lydint (konkrečios specifikacijos rengiamos). 2 etapas: Veiksmų plano įgyvendinimas * Veiksmų plano suformulavimas ir tvirtinimas * Prireikus, susijusių praktinių seminarų mobilizavimas ir registracija į mokymo veiksmus, dėl kurių susitarta * intensyvi parama ieškant darbo: darbo pokalbių rengimas, pateiktų paraiškų nagrinėjimas (atviroji rinka/paslėpta rinka) * Komercinio ir ne rinkos sektoriaus darbdavių rėmimo tinklo kūrimas kartu su verslo tarnybos konsultantais (pvz., PMSMP arba susižavėjimas konsultuojančiu konsultantu rengiantis pokalbiui ir sėkmingai integruojantis į įmonę). * Profilio propagavimas per verslo paslaugų patarėjus sutelkiant priemones, remiamas sutartis ir prireikus prisitaikymo prie klimato kaitos veiksmus. (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
DTA Passerelle vers l’Emploi, koji se obnavlja, sastoji se od brige o tražiteljima zaposlenja koji se suočavaju s poteškoćama u pristupu zaposlenju i koji borave u političkim četvrtima grada Bresta, Lorienta Villea i West Vannesa. U pratnji su savjetnika odjela za zapošljavanje iz Brest Europe, Brest Marine ili Brest Iroise, Lorient Ville ili West Vannes na intenzivan i specifičan način tijekom razdoblja od šest mjeseci, uz mogućnost produženja od tri mjeseca, s ciljem zapošljavanja. Na kraju šest mjeseci, ako nije predviđeno rješenje za povratak na posao bilo koje vrste ugovora ili osposobljavanja, konačni intervju koji je proveo savjetnik omogućuje da se novom dijagnozom utvrdi hoće li se davanje produljiti za tri mjeseca ili će ga slijediti drugi savjetnik u skladu s odgovarajućom metodom praćenja ili potpore. Ta se potpora temelji na načelu strukturiranog odnosa s referentnim savjetnikom posvećenim toj aktivnosti za 100 % svojeg radnog vremena. Na sve tražitelje zaposlenja koji borave u političkim četvrtima grada koji se suočavaju s poteškoćama pri zapošljavanju i kojima je potrebna intenzivna potpora vjerojatno će utjecati takva potpora jer su u fazi traženja posla i ne nailaze na „socijalne prepreke” zapošljavanju koje sprečavaju pristup zapošljavanju. Ta će se potpora ponuditi svakom tražitelju zaposlenja koji ispunjava uvjete, nakon dijagnoze potrebe osobe. Nakon dijagnoze i intervjua za validaciju članstva tražitelja zaposlenja, savjetnik dostavlja tražitelju zaposlenja dvije faze djelovanja i sadržaj aktivnosti. _Faza 1_: Stručni pregled i strategija traženja posla * Profesionalna i osobna bilanca: pronalaženje podudarnosti između zanimanja/vještina i potencijalnih radnih mjesta * Ugovori i angažman na traženom radnom mjestu * Razvoj i prilagodba alata za traženje posla * Mobilizacija ponude usluge traženja posla (radionice, Razdoblje zaposlenja u profesionalnom okruženju * pozicioniranje po potrebi na određenoj kratkoj usluzi „CV video” i/ili „samoslika, verbalna i neverbalna komunikacija” tijekom pratnje (specifikacije u razvoju). _Faza 2_: Provedba akcijskog plana * Formalizacija i potvrđivanje akcijskog plana * Ako je potrebno, mobilizacija povezanih radionica i registracija na dogovorene aktivnosti osposobljavanja * Intenzivna potpora za traženje posla: priprema intervjua za posao, praćenje podnesenih prijava (otvoreno tržište/skriveno tržište) * Razvoj „sponzorske” mreže poslodavaca u komercijalnom i netržišnom sektoru sa savjetnicima Poslovne službe (npr. za PMSMP ili animiranje s trenerskim savjetnikom za pripremu intervjua i uspješno uključivanje u tvrtku). * Promidžba profila putem savjetnika za poslovne usluge mobiliziranjem mjera, potpomognutih ugovora i mjera prilagodbe, ako je potrebno. (Croatian)
12 August 2022
0 references
Η DTA Passerelle vers l’Emploi, η οποία ανανεώνεται, συνίσταται στη φροντίδα των ατόμων που αναζητούν εργασία, τα οποία αντιμετωπίζουν δυσκολίες πρόσβασης στην απασχόληση και διαμένουν στις πολιτικές συνοικίες των πόλεων Brest, Lorient Ville και West Vannes. Συνοδεύονται από σύμβουλο του τμήματος απασχόλησης της Brest Europe, της Brest Marine ή της Brest Iroise, του Lorient Ville ή του West Vannes με εντατικό και συγκεκριμένο τρόπο για περίοδο 6 μηνών, ενδεχομένως ανανεώσιμη 3 μήνες, με σκοπό την πρόσβαση στην απασχόληση. Στο τέλος των έξι μηνών, εάν δεν προβλέπεται η επιστροφή σε λύση απασχόλησης οποιουδήποτε είδους σύμβασης ή κατάρτισης, η τελική συνέντευξη που διεξάγει ο σύμβουλος επιτρέπει να προσδιοριστεί με νέα διάγνωση αν η παροχή ανανεώνεται για τρεις μήνες ή αν ο αιτών εργασία θα ακολουθήσει άλλος σύμβουλος σύμφωνα με την κατάλληλη μέθοδο παρακολούθησης ή υποστήριξης. Η στήριξη αυτή βασίζεται στην αρχή της δομημένης σχέσης, με έναν σύμβουλο αναφοράς αφιερωμένο στη δραστηριότητα αυτή για το 100 % του χρόνου εργασίας του. Όλα τα άτομα που αναζητούν εργασία που διαμένουν στις πολιτικές συνοικίες της πόλης και αντιμετωπίζουν δυσκολίες όσον αφορά την πρόσβαση στην απασχόληση και τα οποία χρειάζονται εντατική στήριξη είναι πιθανό να επηρεαστούν από την υποστήριξη αυτή, καθώς βρίσκονται σε φάση αναζήτησης εργασίας και δεν αντιμετωπίζουν «κοινωνικά εμπόδια» στην απασχόληση που εμποδίζουν την πρόσβαση στην απασχόληση. Η στήριξη αυτή θα παρέχεται σε κάθε επιλέξιμο αιτούντα εργασία, μετά από διάγνωση της ανάγκης του ατόμου. Μετά τη διάγνωση και τη συνέντευξη επικύρωσης των μελών του αιτούντος εργασία, ο σύμβουλος προσδιορίζει στον αιτούντα εργασία τις δύο φάσεις της δράσης και το περιεχόμενο της δράσης. _Φάση 1_: Επαγγελματική αξιολόγηση και στρατηγική αναζήτησης εργασίας * Επαγγελματικός και προσωπικός ισολογισμός: αναζήτηση αντιστοίχισης μεταξύ επαγγελμάτων/δεξιοτήτων και δυνητικών θέσεων * Συμβαίωση και δέσμευση στην (στις) αναζητούμενη(-ες) εργασία(-εις) * Ανάπτυξη και προσαρμογή εργαλείων αναζήτησης εργασίας * Κινητοποίηση της προσφοράς υπηρεσίας αναζήτησης εργασίας (εργαστήρια, Περίοδος Κατάστασης Απασχόλησης στο Επαγγελματικό Περιβάλλον * Θέση εάν χρειάζεται σε συγκεκριμένη σύντομη υπηρεσία «CV video» ή/και «αυτοεικόνα, λεκτική και μη λεκτική επικοινωνία» κατά τη διάρκεια της συνοδείας (προδιαγραφές υπό ανάπτυξη). _Φάση 2_: Εφαρμογή του σχεδίου δράσης * Τυποποίηση και επικύρωση του σχεδίου δράσης * Ενδεχομένως, κινητοποίηση σχετικών εργαστηρίων και εγγραφών στις δράσεις κατάρτισης που συμφωνήθηκαν * Εντατική υποστήριξη για την αναζήτηση εργασίας: προετοιμασία συνεντεύξεων εργασίας, παρακολούθηση των αιτήσεων που υποβλήθηκαν (ανοικτή αγορά/κρυφή αγορά) * Ανάπτυξη δικτύου «χορηγίας» εργοδοτών στον εμπορικό και μη εμπορικό τομέα με τους συμβούλους της Υπηρεσίας Επιχειρήσεων (π.χ. για PMSMP ή για την προετοιμασία του συμβούλου καθοδήγησης για τη συνέντευξη και την επιτυχή ένταξή της στην εταιρεία). * Προώθηση προφίλ μέσω συμβούλων επιχειρηματικών υπηρεσιών μέσω της κινητοποίησης μέτρων, υποβοηθούμενων συμβάσεων και δράσεων προσαρμογής, εάν χρειαστεί. (Greek)
12 August 2022
0 references
Obnova DTA Passerelle vers l’Emploi spočíva v starostlivosti o uchádzačov o zamestnanie, ktorí čelia ťažkostiam pri prístupe k zamestnaniu a ktorí bývajú v politických štvrtiach mesta Brest, Lorient Ville a West Vannes. Sprevádza ich poradca oddelenia zamestnanosti z Brest Europe, Brest Marine alebo Brest Iroise, Lorient Ville alebo West Vannes intenzívnym a špecifickým spôsobom počas obdobia 6 mesiacov s možnosťou predĺženia o 3 mesiace s cieľom získať prístup k zamestnaniu. Na konci šiestich mesiacov, ak sa nepredpokladá návrat do zamestnania akéhokoľvek typu zmluvy alebo odbornej prípravy, záverečný pohovor vedený poradcom umožňuje prostredníctvom novej diagnózy určiť, či sa dávka predĺži o tri mesiace alebo či uchádzača o zamestnanie bude nasledovať iný poradca podľa vhodnej následnej alebo podpornej metódy. Táto podpora je založená na zásade štruktúrovaného vzťahu s referenčným poradcom venovaným tejto činnosti počas 100 % jeho pracovného času. Všetci uchádzači o zamestnanie s bydliskom v politických štvrtiach mesta, ktorí čelia ťažkostiam pri prístupe k zamestnaniu a ktorí potrebujú intenzívnu podporu, budú pravdepodobne ovplyvnení takouto podporou, keďže sú vo fáze hľadania zamestnania a nenarážajú na „sociálne prekážky“ brániace prístupu k zamestnaniu. Táto podpora sa ponúkne každému oprávnenému uchádzačovi o zamestnanie po stanovení potreby danej osoby. Po stanovení diagnózy a po validačnom pohovore o členstve uchádzača o zamestnanie poradca určí uchádzačovi o zamestnanie dve fázy akcie a obsah akcie. Fáza 1_: Profesionálna kontrola a stratégia hľadania zamestnania * Profesionálna a osobná súvaha: hľadanie zhody medzi povolaniami/zručnosťami a potenciálnymi pozíciami * Zmluvná vizualizácia a zapojenie do hľadaných pracovných miest * Vývoj a prispôsobenie nástrojov na hľadanie zamestnania * Mobilizácia ponuky služieb vyhľadávania pracovných miest (pracovné obchody, Obdobie zamestnania Situácia v profesionálnom prostredí * Umiestnenie v prípade potreby na konkrétnu krátku službu „CV video“ a/alebo „self image, verbálna a neverbálna komunikácia“ počas sprievodu (špecifikácie vo vývoji). Fáza 2_: Vykonávanie akčného plánu * Formalizácia a validácia akčného plánu * V prípade potreby mobilizácia súvisiacich seminárov a registrácií dohodnutých akcií odbornej prípravy * Intenzívna podpora pri hľadaní zamestnania: príprava pracovných pohovorov, sledovanie podaných žiadostí (otvorený trh/skrytý trh) * Vývoj „sponzorskej“ siete zamestnávateľov v komerčnom a netrhovom sektore s poradcami Business Service (napr. pre PMSMP alebo animáciu s prípravou koučingového poradcu na pohovor a úspešnou integráciou do spoločnosti). * Podpora profilu prostredníctvom poradcov pre obchodné služby mobilizáciou opatrení, asistovaných zmlúv a v prípade potreby adaptačných opatrení. (Slovak)
12 August 2022
0 references
Uusittu DTA Passerelle vers l’Emploi koostuu työnhakijoista, joilla on vaikeuksia saada työtä ja jotka asuvat Brestin, Lorient Villen ja West Vannesin kaupungin poliittisissa tiloissa. Heidän mukanaan on kuuden kuukauden ajan intensiivisesti ja erityisellä tavalla työnvälitysneuvonantaja Brest Europesta, Brest Marinesta tai Brest Iroisesta, Lorient Villestä tai Länsi-Vannesista. Jos kuuden kuukauden kuluttua ei ole suunnitteilla minkäänlaista työsopimuksen tai koulutuksen paluuta työhön, neuvonantajan suorittaman lopullisen haastattelun perusteella voidaan uuden diagnoosin avulla määrittää, jatketaanko etuutta kolmeksi kuukaudeksi vai seuraako työnhakijaa toinen neuvonantaja asianmukaisen seuranta- tai tukimenetelmän mukaisesti. Tämä tuki perustuu jäsennellyn suhteen periaatteeseen, jossa tätä toimintaa varten on omistautunut viiteneuvonantaja 100 prosenttia työajastaan. Tuki vaikuttaa todennäköisesti kaikkiin kaupungin poliittisissa tiloissa asuviin työnhakijoihin, joilla on vaikeuksia saada työtä ja jotka tarvitsevat intensiivistä tukea, koska he ovat työnhakuvaiheessa eivätkä kohtaa työnsaantia haittaavia sosiaalisia esteitä. Tukea tarjotaan jokaiselle tukikelpoiselle työnhakijalle sen jälkeen, kun hänen tarpeensa on todettu. Työnhakijan jäsenyyden diagnoosin ja validointihaastattelun jälkeen neuvonantajan on ilmoitettava työnhakijalle toimen kaksi vaihetta ja toimen sisältö. Vaihe 1_: Ammatillinen tarkastelu ja työnhakustrategia * Ammatillinen ja henkilökohtainen tase: etsitään ammattien/taitojen ja mahdollisten työtehtävien välistä vastaavuutta * Haettavan työnhakuvälineiden kehittäminen ja mukauttaminen * Työnhakupalvelun (työpajat, Työllisyystilanne ammatillisessa ympäristössä * Työpajat, Työllisyystilanne ammatillisessa ympäristössä * Tarvittaessa paikantaminen erityiseen lyhyeen palveluun ”CV-video” ja/tai ”itsekuva, sanallinen ja ei-sanallinen viestintä” lähetyksen aikana (kehitettävät eritelmät). Vaihe 2_: Toimintasuunnitelman täytäntöönpano * Toimintasuunnitelman laatiminen ja validointi * Tarvittaessa koulutustoimiin liittyvien työpajojen ja ilmoittautumisten käyttöönotto * Tehokas tuki työnhakuun: työhaastattelujen valmistelu, jätettyjen hakemusten seuranta (avoimet markkinat/piilotetut markkinat) * Kaupallisen ja markkinattoman työnantajaverkoston kehittäminen yrityspalvelun neuvonantajien kanssa (esim. PMSMP:tä varten tai animaatio haastatteluun valmistautuvan valmennusneuvojan kanssa ja onnistuneesti integroituminen yritykseen). * Profiilin edistäminen yrityspalveluneuvojien kautta ottamalla käyttöön toimenpiteitä, tuettuja sopimuksia ja tarvittaessa sopeutumistoimia. (Finnish)
12 August 2022
0 references
Renowacja DTA Passerelle vers l’Emploi polega na opiece nad osobami poszukującymi pracy, które napotykają trudności w dostępie do zatrudnienia i mieszkają w dzielnicach politycznych miasta Brześć, Lorient Ville i West Vannes. Towarzyszy im doradca działu pracy z Brest Europe, Brest Marine lub Brześć Iroise, Lorient Ville lub West Vannes w sposób intensywny i specyficzny przez okres 6 miesięcy, z możliwością przedłużenia o 3 miesiące, w celu uzyskania dostępu do zatrudnienia. Po upływie sześciu miesięcy, jeżeli nie przewiduje się rozwiązania dotyczącego powrotu do zatrudnienia w ramach jakiejkolwiek umowy lub szkolenia, ostateczna rozmowa kwalifikacyjna przeprowadzona przez doradcę umożliwia ustalenie w drodze nowej diagnozy, czy świadczenie jest odnawiane na trzy miesiące, czy też osoba poszukująca pracy zostanie po niej poproszona przez innego doradcę w ramach odpowiedniej metody monitorowania lub wsparcia. Wsparcie to opiera się na zasadzie ustrukturyzowanej relacji z doradcą referencyjnym poświęconym tej działalności przez 100 % czasu pracy. Wszystkie osoby poszukujące pracy mieszkające w politycznych dzielnicach miasta, które napotykają trudności w dostępie do zatrudnienia i potrzebują intensywnego wsparcia, mogą zostać dotknięte takim wsparciem, ponieważ znajdują się w fazie poszukiwania pracy i nie napotykają na „przeszkody społeczne” w zakresie zatrudnienia uniemożliwiające dostęp do zatrudnienia. Wsparcie to będzie oferowane każdemu kwalifikującemu się poszukującym pracy, po zdiagnozowaniu potrzeb danej osoby. Po zdiagnozowaniu i rozmowie kwalifikacyjnej dotyczącej członkostwa osoby poszukującej pracy doradca określa osobie poszukującej pracy dwa etapy działania i treść działania. _Etap 1_: Profesjonalna ocena i strategia poszukiwania pracy * Zawodowy i osobisty bilans: znalezienie dopasowania między zawodami/umiejętnościami a potencjalnymi stanowiskami * Kontraktalizacja i zaangażowanie w poszukiwane stanowisko * Rozwój i adaptacja narzędzi do poszukiwania pracy * Mobilizacja oferty wyszukiwania pracy (warsztaty, okres sytuacji zatrudnienia w środowisku zawodowym * Pozycjonowanie w razie potrzeby w konkretnej krótkiej usłudze „wideo CV” lub „wizerunek własny, komunikacja werbalna i niewerbalna” w trakcie akompaniamentu (specyfikacje w trakcie opracowywania). _Etap 2_: Realizacja planu działania * Formalizacja i zatwierdzanie planu działania * W razie potrzeby uruchomienie powiązanych warsztatów i rejestracji dotyczących uzgodnionych działań szkoleniowych * Intensywne wsparcie w poszukiwaniu pracy: przygotowanie rozmów kwalifikacyjnych, monitorowanie złożonych wniosków (otwarty rynek/ukryty rynek) * Rozwój sieci „sponsorowania” pracodawców w sektorze komercyjnym i nierynkowym z doradcami Business Service (np. dla PMSMP lub animacja z doradcą coachingowym przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej i udana integracja z firmą). * Promocja profilu za pośrednictwem Doradców ds. Usług Biznesowych poprzez mobilizację środków, wspieranych umów i działań adaptacyjnych w razie potrzeby. (Polish)
12 August 2022
0 references
A megújult DTA Passerelle vers l’Emploi olyan álláskeresők gondozásából áll, akik nehézségekkel szembesülnek a munkavállalás terén, és akik Brest, Lorient Ville és West Vannes politikai negyedeiben élnek. A csoportokat a Brest Europe, a Brest Marine vagy a Brest Iroise, a Lorient Ville vagy a West Vannes foglalkoztatási részlegének tanácsadója kíséri intenzíven és konkrét módon, hat hónapon keresztül, esetleg megújítható 3 hónapon keresztül, a munkavállalás céljából. Ha a hat hónap végén nem tervezik a munkaviszonyba való visszatérést bármilyen típusú szerződés vagy képzés esetében, a tanácsadó által lefolytatott utolsó interjú új diagnózis segítségével lehetővé teszi annak megállapítását, hogy az ellátást három hónapra meghosszabbítják-e, vagy hogy az álláskeresőt a megfelelő nyomon követési vagy támogatási módszer szerint egy másik tanácsadó követi-e. Ez a támogatás a strukturált kapcsolat elvén alapul, amelyben egy referencia-tanácsadó a munkaidejének 100%-át erre a tevékenységre fordítja. A város politikai negyedeiben élő valamennyi álláskeresőt, akik nehezen jutnak munkához, és akiknek intenzív támogatásra van szükségük, valószínűleg az álláskeresési szakaszban lévő álláskeresők fogják érinteni, és nem szembesülnek a foglalkoztatást akadályozó „szociális akadályokkal”. Ezt a támogatást minden támogatásra jogosult álláskeresőnek felajánlják, miután diagnosztizálták a személy szükségleteit. Az álláskereső tagságának diagnózisát és validálását követően a tanácsadó közli az álláskeresővel a tevékenység két szakaszát és a tevékenység tartalmát. _1. szakasz: Szakmai áttekintés és álláskeresési stratégia * Szakmai és személyes mérleg: a foglalkozások/készségek és a potenciális pozíciók közötti összhang megtalálása * A keresett állás(ok)ban való szerződéskötés és szerepvállalás * Álláskeresési eszközök fejlesztése és adaptálása * Az álláskereső szolgáltatás ajánlatának mobilizálása (Munkaboltok, foglalkoztatási helyzet a szakmai környezetben * szükség esetén helymeghatározás egy adott rövid szolgáltatáson „CV videó” és/vagy „önkép, verbális és nem verbális kommunikáció” a kíséret során (kidolgozás alatt álló leírások). _2. szakasz: A cselekvési terv végrehajtása * A cselekvési terv formalizálása és validálása * Szükség esetén a megállapodás szerinti képzési tevékenységekkel kapcsolatos munkaértekezletek és regisztrációk mozgósítása * Intenzív támogatás az álláskereséshez: állásinterjúk előkészítése, a benyújtott pályázatok nyomon követése (nyílt piac/rejtett piac) * A kereskedelmi és nem piaci szektor munkaadói „szponzorálási” hálózatának kialakítása az Üzleti Szolgáltatás tanácsadóival (pl. PMSMP vagy a coaching tanácsadóval való animálás az interjúra való felkészülés és a vállalatba való sikeres integráció tekintetében). * Profilpromóció az Üzleti Szolgáltatási Tanácsadókon keresztül, szükség esetén intézkedések, támogatott szerződések és alkalmazkodási intézkedések mozgósításával. (Hungarian)
12 August 2022
0 references
DTA Passerelle vers l’Emploi, která je obnovena, spočívá v péči uchazečů o zaměstnání, kteří se potýkají s obtížemi při hledání zaměstnání a mají bydliště v politických čtvrtích města Brest, Lorient Ville a West Vannes. Jsou doprovázeni poradcem divize zaměstnanosti z Brest Europe, Brest Marine nebo Brest Iroise, Lorient Ville nebo West Vannes, a to intenzivním a specifickým způsobem po dobu 6 měsíců, případně s možností prodloužení tří měsíců, s cílem získat zaměstnání. Na konci šesti měsíců, pokud se nepředpokládá návrat do zaměstnání u jakéhokoli typu smlouvy nebo odborné přípravy, umožňuje poslední pohovor vedený poradcem pomocí nové diagnózy určit, zda je dávka obnovena na tři měsíce, nebo zda bude uchazeč o zaměstnání následovat jiným poradcem v rámci vhodné metody následného sledování nebo podpory. Tato podpora je založena na zásadě strukturovaného vztahu s referenčním poradcem věnovaným této činnosti po dobu 100 % jeho pracovní doby. Je pravděpodobné, že všichni uchazeči o zaměstnání s bydlištěm v politických čtvrtích města, kteří mají potíže s přístupem k zaměstnání a kteří potřebují intenzivní podporu, budou touto podporou pravděpodobně dotčeni, protože se nacházejí ve fázi hledání zaměstnání a nenacházejí se „sociálními překážkami“, které brání přístupu k zaměstnání. Tato podpora bude nabídnuta každému způsobilému uchazeči o zaměstnání po zjištění potřeby dané osoby. V návaznosti na diagnózu a potvrzovací pohovor týkající se členství uchazeče o zaměstnání určí poradce uchazeči o zaměstnání dvě fáze akce a obsah akce. _Fáze 1_: Profesionální přehled a strategie hledání práce * Profesionální a osobní rozvaha: nalezení shody mezi povoláními/dovednostmi a potenciálními pracovními místy * Smluvní nastavení a zapojení do hledaného pracovního místa * Vývoj a přizpůsobení nástrojů pro hledání zaměstnání * Mobilizace nabídky služby hledání zaměstnání (workshopy, doba zaměstnání v profesním prostředí * Umístění v případě potřeby na konkrétní krátké službě „CV video“ a/nebo „self image, verbální a neverbální komunikace“ během doprovodu (specifikace ve vývoji). _Fáze 2_: Provádění akčního plánu * Formalizace a potvrzení akčního plánu * V případě potřeby mobilizace souvisejících seminářů a registrací týkajících se dohodnutých vzdělávacích akcí * intenzivní podpora při hledání zaměstnání: příprava pracovních pohovorů, sledování podaných žádostí (otevřený trh/skrytý trh) * Rozvoj „sponzorské“ sítě zaměstnavatelů v komerčním i netržním sektoru s poradci podnikatelské služby (např. pro PMSMP nebo animování s přípravou koučování poradce pro pohovor a úspěšné začlenění do společnosti). * Propagace profilu prostřednictvím poradců pro obchodní služby mobilizací opatření, asistovaných smluv a adaptačních akcí v případě potřeby. (Czech)
12 August 2022
0 references
DTA Passerelle vers l’Emploi, kas tiek atjaunota, sastāv no aprūpes darba meklētājiem, kuri saskaras ar grūtībām piekļūt nodarbinātībai un kuri dzīvo politiskos ceturkšņos pilsētas Brestā, Lorient Ville un West Vannes. Viņus pavada nodarbinātības nodaļas konsultants no Brest Europe, Brest Marine vai Brest Iroise, Lorient Ville vai West Vannes intensīvā un īpašā veidā 6 mēnešu laikā, iespējams, atjaunojams 3 mēnešus, lai piekļūtu nodarbinātībai. Sešu mēnešu beigās, ja nav paredzēts atgriezties pie jebkāda veida darba līguma vai apmācības risinājuma, konsultanta veiktā pēdējā intervija ļauj ar jaunu diagnozi noteikt, vai pabalsts tiek pagarināts uz trim mēnešiem, vai arī darba meklētājam sekos cits padomdevējs, izmantojot piemērotu pārraudzības vai atbalsta metodi. Šis atbalsts ir balstīts uz strukturētu attiecību principu, un šim darbam 100 % darba laika veltīts atsauces konsultants. Šāds atbalsts, visticamāk, ietekmēs visus darba meklētājus, kuri dzīvo pilsētas politiskajās telpās un kuriem ir grūti piekļūt nodarbinātībai un kuriem ir vajadzīgs intensīvs atbalsts, jo viņi atrodas darba meklēšanas posmā un nesaskaras ar “sociāliem šķēršļiem” nodarbinātībai, kas kavē piekļuvi nodarbinātībai. Šis atbalsts tiks piedāvāts katram tiesīgajam darba meklētājam pēc personas vajadzību noteikšanas. Pēc darba meklētāja dalības diagnozes un apstiprināšanas intervijas padomdevējs norāda darba meklētājam divus darbības posmus un darbības saturu. 1. posms_: Profesionālais pārskats un darba meklēšanas stratēģija * Profesionālā un personīgā bilance: darba meklēšanas rīku izstrāde un pielāgošana * Darba meklēšanas pakalpojumu piedāvājuma mobilizācija (darbnīcas, nodarbinātības situācijas profesionālā vidē periods * pozicionēšana konkrētā īsajā pakalpojumā “CV video”) un/vai “pašattēls, verbālā un neverbālā komunikācija” pavadījuma laikā (specifikācijas tiek izstrādātas). Posms: Rīcības plāna īstenošana * Rīcības plāna formalizācija un apstiprināšana * Ja nepieciešams, saistītu darbsemināru mobilizācija un reģistrācija saistībā ar apmācības pasākumiem * Intensīvs atbalsts darba meklēšanā: darba interviju sagatavošana, iesniegto pieteikumu pēcpārbaude (atvērtais tirgus/slēptais tirgus) * Komerciālā un ārpustirgus sektora darba devēju “sponsorēšanas” tīkla izveide ar Biznesa pakalpojumu padomdevējiem (piemēram, PMSMP vai koučinga konsultanta sagatavošanās intervijai un veiksmīga integrācija uzņēmumā). * Profila veicināšana, izmantojot biznesa pakalpojumu padomdevējus, mobilizējot pasākumus, atbalstītos līgumus un vajadzības gadījumā pielāgošanās darbības. (Latvian)
12 August 2022
0 references
Is éard atá i gceist leis an DTA Passerelle vers l’Emploi, atá athnuaite, ná cúram a thabhairt do chuardaitheoirí poist a bhfuil deacrachtaí acu rochtain a fháil ar fhostaíocht agus a bhfuil cónaí orthu i gceantair pholaitiúla chathair Brest, Lorient Ville agus West Vannes. In éineacht leo tá comhairleoir rannáin fostaíochta ó Brest Europe, Brest Marine nó Brest Iroise, Lorient Ville nó West Vannes ar bhealach dian agus sonrach thar thréimhse 6 mhí, a d’fhéadfadh a bheith in-athnuaite 3 mhí, d’fhonn rochtain a fháil ar fhostaíocht. Ag deireadh na sé mhí, mura mbeartaítear réiteach d’aon chineál conartha nó oiliúna a fháil ar ais, is féidir a chinneadh, san agallamh deiridh a dhéanfaidh an comhairleoir, an ndéantar an sochar a athnuachan ar feadh trí mhí nó an leanfaidh comhairleoir eile an cuardaitheoir poist faoin modh cuí leantach nó tacaíochta. Tá an tacaíocht sin bunaithe ar phrionsabal an chaidrimh struchtúrtha, agus comhairleoir tagartha tiomnaithe don ghníomhaíocht sin ar feadh 100 % dá chuid ama oibre. Gach cuardaitheoir poist a bhfuil cónaí orthu i gceathrúna polaitiúla na cathrach agus a mbíonn deacrachtaí acu rochtain a fháil ar fhostaíocht agus a bhfuil diantacaíocht de dhíth orthu, is dócha go mbeidh tionchar ag an tacaíocht sin orthu toisc go bhfuil siad i gcéim cuardaigh poist agus nach dtéann siad i ngleic le “bacainní sóisialta” ar fhostaíocht a chuireann cosc ar rochtain ar fhostaíocht. Tairgfear an tacaíocht sin do gach cuardaitheoir poist incháilithe, tar éis riachtanas an duine a dhiagnóisiú. Tar éis diagnóis agus agallamh bailíochtaithe bhallraíocht an chuardaitheora poist, déanfaidh an comhairleoir dhá chéim na gníomhaíochta agus ábhar na gníomhaíochta a shonrú don chuardaitheoir poist. _Céim 1 _: Athbhreithniú gairmiúil agus straitéis cuardaigh poist * Clár comhardaithe gairmiúil agus pearsanta: cluiche a aimsiú idir gairmeacha/scileanna agus poist fhéideartha * conraitheoireacht agus rannpháirtíocht sa phost/sna poist atá á lorg * Uirlisí cuardaigh poist a fhorbairt agus a oiriúnú * Tairiscint na Seirbhíse Cuardach Poist a shlógadh (Saotharlanna, Staid na Tréimhse Fostaíochta sa Timpeallacht Ghairmiúil * Suiteáil más gá ar sheirbhís ghearr shonrach “físeán CV”, agus/nó “féiníomhá, cumarsáid bhriathartha agus cumarsáid neamhbhriathartha” le linn na tionlacan (sonraíochtaí atá á bhforbairt). _Céim 2 _: Cur chun feidhme an phlean gníomhaíochta * An plean gníomhaíochta a fhoirmiú agus a bhailíochtú * Más gá, leas a bhaint as ceardlanna agus clárúcháin ghaolmhara maidir leis na Gníomhaíochtaí Oiliúna atá comhaontaithe * Tacaíocht dhian do chuardach poist: agallaimh poist a ullmhú, obair leantach a dhéanamh ar iarratais a cuireadh isteach (margadh oscailte/margadh i bhfolach) * Forbairt líonra “urraíochta” d’fhostóirí san earnáil tráchtála agus neamh-mhargaidh le comhairleoirí na Seirbhíse Gnó (e.g. le haghaidh PMSMP nó beochan le hullmhú an chomhairleora cóitseála don agallamh agus comhtháthú rathúil sa chuideachta). * Próifíl a chur chun cinn trí Chomhairleoirí Seirbhísí Gnó trí bhearta a shlógadh, trí chonarthaí cuidithe agus trí ghníomhaíochtaí oiriúnaithe más gá. (Irish)
12 August 2022
0 references
Prenovljeni DTA Passerelle vers l’Emploi je sestavljen iz oskrbe iskalcev zaposlitve, ki imajo težave pri dostopu do zaposlitve in prebivajo v političnih četrtih mesta Brest, Lorient Ville in West Vannes. Spremlja jih svetovalec oddelka za zaposlovanje iz Brest Europe, Brest Marine ali Brest Iroise, Lorient Ville ali West Vannes na intenziven in specifičen način v obdobju šestih mesecev z možnostjo podaljšanja za tri mesece z namenom dostopa do zaposlitve. Ob koncu šestih mesecev, če ponovna zaposlitev ni predvidena za kakršno koli vrsto pogodbe ali usposabljanja, je na podlagi zadnjega razgovora, ki ga opravi svetovalec, mogoče z novo diagnozo ugotoviti, ali se nadomestilo podaljša za tri mesece ali pa bo iskalcu zaposlitve sledil drug svetovalec v skladu z ustrezno metodo spremljanja ali podpore. Ta podpora temelji na načelu strukturiranega odnosa, pri čemer je referenčni svetovalec za to dejavnost 100 % svojega delovnega časa. Takšna podpora bo verjetno prizadela vse iskalce zaposlitve, ki prebivajo v političnih četrtih mesta in imajo težave pri dostopu do zaposlitve in potrebujejo intenzivno podporo, saj so v fazi iskanja zaposlitve in se ne srečujejo s „socialnimi ovirami“ pri zaposlovanju, ki preprečujejo dostop do zaposlitve. Ta podpora bo na voljo vsakemu upravičenemu iskalcu zaposlitve po ugotovitvi potrebe osebe. Po diagnozi in potrditvenem razgovoru o članstvu iskalca zaposlitve svetovalec iskalcu zaposlitve sporoči dve fazi ukrepa in vsebino ukrepa. _Faza 1_: Strokovni pregled in strategija iskanja zaposlitve * Strokovna in osebna bilanca stanja: iskanje ujemanja med poklici/spretnostmi in potencialnimi položaji * Pogodbe o zaposlitvi in vključevanje na iskana delovna mesta * Razvoj in prilagoditev orodij za iskanje zaposlitve * mobilizacija ponudbe storitve iskanja zaposlitve (delavnice, obdobje zaposlitve v poklicnem okolju * Pozicioniranje po potrebi na določeni kratki storitvi „CV video“ in/ali „samopodoba, verbalna in neverbalna komunikacija“ med spremljavo (specifikacije v razvoju). _Faza 2_: Izvajanje akcijskega načrta * Formalizacija in potrditev akcijskega načrta * Če je potrebno, mobilizacija s tem povezanih delavnic in prijav na dogovorjene ukrepe usposabljanja * Intenzivna podpora pri iskanju zaposlitve: priprava razgovorov za zaposlitev, spremljanje vloženih prijav (odprti trg/skrit trg) * Razvoj „sponzorske“ mreže delodajalcev v komercialnem in netržnem sektorju s svetovalci poslovne službe (npr. za PMSMP ali animacijo s svetovalcem za svetovanje pri pripravi na razgovor in uspešno vključevanje v podjetje). * Promocija profila prek svetovalcev za poslovne storitve z mobilizacijo ukrepov, podprtih pogodb in po potrebi prilagoditvenih ukrepov. (Slovenian)
12 August 2022
0 references
Обновеният DTA Passerelle vers l’Emploi се състои от грижите за търсещите работа лица, които срещат трудности при достъпа до заетост и които пребивават в политическите квартали на град Брест, Лориент Виле и Западен Ван. Те се придружават от съветник на отдела по заетостта от Brest Europe, Brest Marine или Brest Iroise, Lorient Ville или West Vannes по интензивен и специфичен начин за период от 6 месеца, с възможност за подновяване 3 месеца, с цел достъп до заетост. В края на шестте месеца, ако не се предвижда решение за връщане на работа от какъвто и да е вид договор или обучение, окончателното интервю, проведено от консултанта, дава възможност да се определи с нова диагноза дали обезщетението се подновява за три месеца или дали търсещият работа ще бъде последван от друг съветник съгласно подходящия метод за проследяване или подкрепа. Тази подкрепа се основава на принципа на структурирана връзка с референтен съветник, посветен на тази дейност за 100 % от работното му време. Всички търсещи работа лица, пребиваващи в политическите квартали на града, които срещат трудности при достъпа до заетост и които се нуждаят от интензивна подкрепа, вероятно ще бъдат засегнати от такава подкрепа, тъй като са във фаза на търсене на работа и не срещат „социални пречки“ пред заетостта, които възпрепятстват достъпа до заетост. Тази подкрепа ще бъде предложена на всяко лице, търсещо работа, което отговаря на условията, след диагностициране на нуждите на лицето. След диагностицирането и интервюто за валидиране на членството на търсещия работа съветникът посочва на търсещия работа двата етапа на действието и съдържанието на действието. _Фаза 1_: Професионален преглед и стратегия за търсене на работа * Професионален и личен баланс: намиране на съответствие между професии/умения и потенциални позиции * Договоризация и ангажираност с търсената(ите) работа(и) * Разработване и адаптиране на инструменти за търсене на работа * Мобилизиране на офертата за услуга за търсене на работа (семинар, период на заетост в професионалната среда * Позициониране при необходимост на конкретна кратка услуга „CV видео„и/или „собствен образ, словесна и невербална комуникация“ по време на съпровождането (спецификации в процес на разработване). _Фаза 2_: Изпълнение на плана за действие * формализиране и валидиране на плана за действие * Ако е необходимо, мобилизиране на свързани семинари и регистрации по договорените дейности за обучение * Интензивна подкрепа за търсене на работа: подготовка на интервюта за работа, проследяване на подадените заявления (отворен пазар/скрит пазар) * Разработване на „спонсорска“ мрежа от работодатели в търговския и непазарния сектор с консултантите на Бизнес услугата (напр. за PMSMP или анимиране с подготовката на коучинг консултанта за интервюто и успешно интегриране в компанията). * Популяризиране на профили чрез консултанти за бизнес услуги чрез мобилизиране на мерки, подпомагани договори и действия за адаптиране, ако е необходимо. (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
Id-DTA Passerelle vers l’Emploi, li tiġġedded, tikkonsisti fil-kura ta’ persuni li qed ifittxu x-xogħol li jiffaċċjaw diffikultajiet fl-aċċess għall-impjieg u li jgħixu fil-kwartieri politiċi tal-belt ta’ Brest, Lorient Ville u West Vannes. Huma akkumpanjati minn konsulent tad-diviżjoni tal-impjiegi minn Brest Europe, Brest Marine jew Brest Iroise, Lorient Ville jew West Vannes b’mod intensiv u speċifiku fuq perjodu ta’ 6 xhur, possibbilment rinnovabbli 3 xhur, bil-għan li jkollhom aċċess għall-impjieg. Fi tmiem is-sitt xhur, jekk ma tkunx prevista soluzzjoni ta’ ritorn għall-impjieg ta’ kwalunkwe tip ta’ kuntratt jew taħriġ, l-intervista finali mwettqa mill-konsulent tagħmilha possibbli li jiġi ddeterminat permezz ta’ dijanjożi ġdida jekk il-benefiċċju jiġġeddidx għal tliet xhur jew jekk il-persuna li qed tfittex impjieg tkunx se tiġi segwita minn konsulent ieħor skont il-metodu ta’ segwitu jew ta’ appoġġ xieraq. Dan l-appoġġ huwa bbażat fuq il-prinċipju ta’ relazzjoni strutturata, b’konsulent ta’ referenza ddedikat għal din l-attività għal 100 % tal-ħin tax-xogħol tiegħu. Dawk kollha li qed ifittxu impjieg li jgħixu fil-kwartieri politiċi tal-belt li jiffaċċjaw diffikultajiet fl-aċċess għall-impjieg u li jeħtieġu appoġġ intensiv x’aktarx li jiġu affettwati minn tali appoġġ peress li jinsabu f’fażi ta’ tiftix ta’ impjieg u li ma jiltaqgħux ma’ “ostakli soċjali” għall-impjiegi li jipprevjenu l-aċċess għall-impjieg. Dan l-appoġġ se jiġi offrut lil kull persuna eliġibbli li qed tfittex impjieg, wara dijanjożi tal-ħtieġa tal-persuna. Wara d-dijanjosi u l-intervista ta’ validazzjoni tas-sħubija ta’ persuna li qed tfittex impjieg, il-konsulent għandu jispeċifika lil min qed ifittex ix-xogħol iż-żewġ fażijiet ta’ l-azzjoni u l-kontenut ta’ l-azzjoni. _Fażi 1_: Reviżjoni professjonali u strateġija ta’ tiftix ta’ impjieg * Karta tal-bilanċ professjonali u personali: is-sejba ta’ tqabbil bejn okkupazzjonijiet/ħiliet u pożizzjonijiet potenzjali * Kuntrattwalizzazzjoni u impenn fuq l-impjieg(i) mfittxija * Żvilupp u adattament ta’ għodod għat-tiftix ta’ impjieg * Mobilizzazzjoni tal-Offerta tas-Servizz tat-Tfittxija għax-Xogħol (Workshops, Perjodu ta’ Sitwazzjoni ta’ Impjieg fl-Ambjent Professjonali * pożizzjonament jekk meħtieġ fuq servizz qasir speċifiku “video CV”, u/jew “awtoimmaġni, komunikazzjoni verbali u mhux verbali” matul l-akkumpanjament (speċifikazzjonijiet li qed jiġu żviluppati). _Fażi 2_: Implimentazzjoni tal-pjan ta’ azzjoni * Formalizzazzjoni u validazzjoni tal-pjan ta’ azzjoni * Jekk meħtieġ, il-mobilizzazzjoni ta’ workshops assoċjati u reġistrazzjonijiet dwar l-Azzjonijiet ta’ Taħriġ miftiehma * Appoġġ intensiv għat-tiftix ta’ impjieg: tħejjija ta’ intervisti tax-xogħol, segwitu tal-applikazzjonijiet sottomessi (suq miftuħ/suq moħbi) * Żvilupp ta’ netwerk ta’ “sponsorizzazzjoni” ta’ impjegaturi fis-settur kummerċjali u mhux tas-suq mal-konsulenti tas-Servizz tan-Negozju (eż. għall-PMSMP jew l-animazzjoni mat-tħejjija tal-konsulent tal-ikkowċjar għall-intervista u l-integrazzjoni b’suċċess fil-kumpanija). * Promozzjoni tal-profil permezz ta’ Konsulenti tas-Servizz tan-Negozju permezz tal-mobilizzazzjoni ta’ miżuri, kuntratti assistiti u azzjonijiet ta’ adattament jekk meħtieġ. (Maltese)
12 August 2022
0 references
A DTA Passerelle vers l’Emploi, que é renovada, consiste no cuidado de candidatos a emprego que enfrentam dificuldades no acesso ao emprego e que residem nos freguesias políticos da cidade de Brest, Lorient Ville e West Vannes. São acompanhados por um conselheiro de divisão de emprego de Brest Europe, Brest Marine ou Brest Iroise, Lorient Ville ou West Vannes de forma intensiva e específica durante um período de 6 meses, possivelmente renovável 3 meses, com o objetivo de aceder ao emprego. No final dos seis meses, se não estiver prevista uma solução de regresso ao emprego de qualquer tipo de contrato ou formação, a entrevista final realizada pelo conselheiro permite determinar, através de um novo diagnóstico, se a prestação é renovada por três meses ou se o candidato a emprego será seguido por outro conselheiro segundo o método de acompanhamento ou apoio adequado. Este apoio baseia-se no princípio de uma relação estruturada, com um consultor de referência dedicado a esta atividade por 100 % do seu tempo de trabalho. Todos os candidatos a emprego residentes nos freguesias políticos da cidade que enfrentam dificuldades de acesso ao emprego e que necessitam de apoio intensivo são suscetíveis de ser afetados por esse apoio, uma vez que se encontram numa fase de procura de emprego e não enfrentam «barreiras sociais» ao emprego que impedem o acesso ao emprego. Este apoio será oferecido a cada candidato a emprego elegível, após o diagnóstico da sua necessidade. Após o diagnóstico e a entrevista de validação do membro do candidato a emprego, o conselheiro deve especificar ao candidato a emprego as duas fases da ação e o conteúdo da ação. _Fase 1_: Revisão profissional e estratégia de procura de emprego * Balanço profissional e pessoal: encontrar uma correspondência entre ocupações/competências e potenciais cargos * Contratualização e engajamento no(s) emprego(s) procurado(s) * Desenvolvimento e adaptação de ferramentas de busca de emprego * Mobilização da Oferta de Serviços de Busca de Emprego (Oficinas, Período de Situação de Emprego no Ambiente Profissional * Posicionamento se necessário em um serviço curto específico «Vídeo CV» e/ou «autoimagem, comunicação verbal e não verbal» durante o acompanhamento (especificações em desenvolvimento). _Fase 2_: Execução do plano de ação * Formalização e validação do plano de ação * Se necessário, mobilização de seminários associados e inscrições sobre as ações de formação acordadas * Apoio intensivo à procura de emprego: preparação de entrevistas de emprego, acompanhamento das candidaturas apresentadas (mercado aberto/mercado oculto) * Desenvolvimento de uma rede de «patrocínio» de empregadores do setor comercial e não mercantil com os consultores do Serviço Empresarial (por exemplo, PMSMP ou animação com o orientador de orientação para a entrevista e integração bem sucedida na empresa). * Promoção de perfil através de Consultores de Serviço Empresarial através da mobilização de medidas, contratos assistidos e ações de adaptação, se necessário. (Portuguese)
12 August 2022
0 references
DTA Passerelle vers l'Emploi, som fornyes, består af pleje af jobsøgende, der har svært ved at få adgang til beskæftigelse, og som bor i de politiske kvarterer i byen Brest, Lorient Ville og West Vannes. De ledsages af en jobafdelingsrådgiver fra Brest Europe, Brest Marine eller Brest Iroise, Lorient Ville eller West Vannes på en intensiv og specifik måde over en periode på 6 måneder, eventuelt med mulighed for forlængelse af 3 måneder, med henblik på at få adgang til beskæftigelse. Hvis der ved udløbet af de seks måneder ikke er planer om en tilbagevenden til en ansættelsesløsning af en hvilken som helst form for kontrakt eller uddannelse, gør den endelige samtale, som rådgiveren gennemfører, det muligt ved hjælp af en ny diagnose at afgøre, om ydelsen forlænges med tre måneder, eller om den jobsøgende efterfølges af en anden rådgiver efter den relevante opfølgnings- eller støttemetode. Denne støtte er baseret på princippet om et struktureret forhold med en referencerådgiver, der er dedikeret til denne aktivitet i 100 % af sin arbejdstid. Alle jobsøgende, der bor i det politiske kvarter i byen, og som har svært ved at få adgang til beskæftigelse, og som har brug for intensiv støtte, vil sandsynligvis blive berørt af en sådan støtte, da de befinder sig i en jobsøgningsfase og ikke støder på "sociale hindringer" for beskæftigelse, der forhindrer adgang til beskæftigelse. Denne støtte vil blive tilbudt til hver støtteberettiget jobsøgende efter diagnose af personens behov. Efter diagnosen og valideringsinterviewet om den jobsøgendes medlemskab skal rådgiveren oplyse den jobsøgende om de to faser af foranstaltningen og indholdet af foranstaltningen. _Fase 1_: Professionel gennemgang og jobsøgningsstrategi * Professionel og personlig balance: finde et match mellem erhverv/færdigheder og potentielle stillinger * Kontraktualisering og engagement på det/de job, der søges * Udvikling og tilpasning af jobsøgningsværktøjer * Mobilisering af jobsøgningstilbuddet (workshops, beskæftigelsesperiode i det faglige miljø * Placering om nødvendigt på en specifik kort tjeneste "CV video" og/eller "selvbillede, verbal og ikke-verbal kommunikation" under akkompagnementet (specifikationer under udvikling). _Fase 2_: Gennemførelse af handlingsplanen * Formalisering og validering af handlingsplanen * Om nødvendigt mobilisering af tilknyttede workshopper og registreringer af de aftalte uddannelsesaktioner * Intensiv støtte til jobsøgning: forberedelse af jobsamtaler, opfølgning af indsendte ansøgninger (det åbne marked/skjult marked) * Udvikling af et "sponsoreringsnetværk" af arbejdsgivere i den kommercielle og ikke-markedsmæssige sektor med rådgiverne fra Business Service (f.eks. for PMSMP eller animering med coachingrådgiverens forberedelse af interviewet og vellykket integration i virksomheden). * Profilfremme gennem Business Service Advisors ved at mobilisere foranstaltninger, støttede kontrakter og tilpasningsforanstaltninger, hvis det er nødvendigt. (Danish)
12 August 2022
0 references
DTA Passerelle vers l’Emploi, care este reînnoită, constă în îngrijirea persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă care se confruntă cu dificultăți în ceea ce privește accesul la un loc de muncă și care locuiesc în cartierele politice ale orașului Brest, Lorient Ville și West Vannes. Aceștia sunt însoțiți de un consilier al diviziei de ocupare a forței de muncă din Brest Europe, Brest Marine sau Brest Iroise, Lorient Ville sau West Vannes într-un mod intensiv și specific, pe o perioadă de 6 luni, care poate fi reînnoită de 3 luni, cu scopul de a avea acces la un loc de muncă. La sfârșitul celor șase luni, în cazul în care nu se are în vedere o soluție de reîncadrare în muncă a oricărui tip de contract sau de formare, interviul final realizat de consilier permite să se stabilească printr-un nou diagnostic dacă prestația este reînnoită timp de trei luni sau dacă persoana aflată în căutarea unui loc de muncă va fi urmată de un alt consilier în conformitate cu metoda de monitorizare sau de sprijin adecvată. Acest sprijin se bazează pe principiul unei relații structurate, cu un consilier de referință dedicat acestei activități pentru 100 % din timpul său de lucru. Toate persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă care locuiesc în cartierele politice ale orașului și care se confruntă cu dificultăți în ceea ce privește accesul la un loc de muncă și care au nevoie de sprijin intensiv sunt susceptibile de a fi afectate de un astfel de sprijin, deoarece se află într-o fază de căutare a unui loc de muncă și nu se confruntă cu „bariere sociale” în calea ocupării unui loc de muncă, împiedicând accesul la un loc de muncă. Acest sprijin va fi oferit fiecărei persoane eligibile în căutarea unui loc de muncă, după diagnosticarea nevoilor persoanei respective. În urma diagnosticării și a interviului de validare a calității de membru al persoanei aflate în căutarea unui loc de muncă, consilierul trebuie să specifice persoanei aflate în căutarea unui loc de muncă cele două etape ale acțiunii și conținutul acțiunii. _Faza 1_: Revizuirea profesională și strategia de căutare a unui loc de muncă * bilanț profesional și personal: găsirea unei concordanțe între ocupații/competențe și poziții potențiale * Contractarea și angajarea la locul (locurile) căutat(e) * Dezvoltarea și adaptarea instrumentelor de căutare a unui loc de muncă * Mobilizarea ofertei de servicii de căutare a locurilor de muncă (ateliere, perioada de angajare în mediul profesional * Poziționare, dacă este necesar, pe un serviciu scurt specific „CV video” și/sau „autoimagine, comunicare verbală și non-verbală” în timpul acompaniamentului (specificații în curs de elaborare). _Faza 2_: Punerea în aplicare a planului de acțiune * Formalizarea și validarea planului de acțiune * Dacă este necesar, mobilizarea atelierelor asociate și a înregistrărilor privind acțiunile de formare convenite * Sprijin intensiv pentru căutarea unui loc de muncă: pregătirea interviurilor de angajare, urmărirea cererilor depuse (piață deschisă/piață ascunsă) * Dezvoltarea unei rețele de „sponsorizare” de angajatori din sectorul comercial și non-piață cu consilierii Serviciului pentru afaceri (de exemplu, pentru PMSMP sau animarea cu consilierul de coaching care pregătește interviul și se integrează cu succes în companie). * Promovarea profilului prin intermediul Business Service Advisors prin mobilizarea de măsuri, contracte asistate și acțiuni de adaptare, dacă este necesar. (Romanian)
12 August 2022
0 references
DTA Passerelle vers l’Emploi, som förnyas, består av vård av arbetssökande som har svårt att få anställning och som bor i de politiska kvarteren i staden Brest, Lorient Ville och West Vannes. De åtföljs av en anställningsavdelning rådgivare från Brest Europe, Brest Marine eller Brest Iroise, Lorient Ville eller West Vannes på ett intensivt och specifikt sätt under en period av 6 månader, eventuellt förnybar 3 månader, i syfte att få anställning. Om det vid utgången av de sex månaderna inte finns någon lösning för återgång till anställning för någon typ av avtal eller utbildning, gör den slutliga intervju som rådgivaren genomför det möjligt att genom en ny diagnos avgöra om förmånen förlängs med tre månader eller om den arbetssökande kommer att följas av en annan rådgivare enligt lämplig uppföljnings- eller stödmetod. Detta stöd bygger på principen om ett strukturerat förhållande, med en referensrådgivare som ägnar sig åt denna verksamhet för 100 % av sin arbetstid. Alla arbetssökande som bor i stadens politiska kvarter och som har svårt att få anställning och som behöver intensivt stöd kommer sannolikt att påverkas av sådant stöd eftersom de befinner sig i en jobbsökande fas och inte stöter på ”sociala hinder” för sysselsättning som hindrar tillträde till arbetsmarknaden. Detta stöd kommer att erbjudas varje berättigad arbetssökande, efter en diagnos av personens behov. Efter diagnosen och valideringsintervjun av den arbetssökandes medlemskap ska rådgivaren för den arbetssökande ange de två etapperna av åtgärden och åtgärdens innehåll. _Fas 1_: Professionell granskning och jobbsökningsstrategi * Professionell och personlig balansräkning: hitta en matchning mellan yrken/färdigheter och potentiella befattningar * Kontrakt och engagemang på det eller de jobb som söks * Utveckling och anpassning av verktyg för jobbsökning * Mobilisering av erbjudandet om jobbsökning (workshops, period of Employment Situation in the Professional Environment * Positionering vid behov på en specifik kort tjänst ”CV-video” och/eller ”självbild, verbal och icke-verbal kommunikation” under ackompanjemanget (specifikationer under utveckling). Fas 2_: Genomförande av handlingsplanen * Formalisering och validering av handlingsplanen * Vid behov mobilisering av tillhörande workshoppar och registreringar av de utbildningsåtgärder som överenskommits * Intensivt stöd för arbetssökande: förberedelse av anställningsintervjuer, uppföljning av inlämnade ansökningar (öppna marknaden/dold marknad) * Utveckling av ett ”sponsringsnätverk” av arbetsgivare inom den kommersiella och icke-marknadsrelaterade sektorn med rådgivare från Business Service (t.ex. för PMSMP eller animering med handledningsrådgivaren förberedelse inför intervjun och framgångsrikt integreras i företaget). * Profilbefrämjande genom företagstjänstrådgivare genom mobilisering av åtgärder, assisterade kontrakt och anpassningsåtgärder vid behov. (Swedish)
12 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
202100125
0 references