DTA QPV OCCITANIE (Q3717023)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3717023 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | DTA QPV OCCITANIE |
Project Q3717023 in France |
Statements
448,000.0 Euro
0 references
896,000.0 Euro
0 references
50.00 percent
0 references
1 September 2020
0 references
31 December 2021
0 references
DRA Occitanie
0 references
Cette demande regroupe 6 projets spécifiques en direction des demandeurs d’emploi résidant en QPV (cf. fiches action). Ces demandeurs d'emploi sont plus éloignés de l'emploi car ils cumulent souvent plusieurs types de difficultés financières et sociales telles que l’accès au logement et à la mobilité. Ils sont également plus souvent victimes de discrimination à l'embauche en raison de leur origine (réelle ou supposée).Selon une enquête du Défenseur des droits et de l’OIT datant de 2015, le lieu de résidence est un motif de discrimination à l’embauche dans 16% des cas. Pôle emploi s’engage au quotidien pour qu’il n’y ait pas de différence de traitement entre les demandeurs d’emploi, quel que soit le quartier où ils habitent. Plusieurs partenariats avec des acteurs associatifs ont été mis en place dans ce sens Pour lutter contre cette inégalité territoriale, 6 dispositifs d'accompagnement renforcé et personnalisé vers l'emploi sont mis en oeuvre par des conseillers dédiés à 100% de leur temps de travail en s'appuyant sur des initiatives de terrain avec les acteurs locaux sur 3 départements de la Région Occitanie: * Dans les Pyrénées Orientales: DTA QPV ELNE PERPIGNAN * Dans les Hautes- Pyrénées : DTA Un emploi durable pour les demandeurs d’emploi résidant en QPV à Tarbes * En Haute-Garonne: * CLUB QPV COLOMIERS BLAGNAC * CLUB QPV MURET * CLUB QPV CŒUR DE VILLE SAINT GAUDENS * DTA GRAND MIRAIL 31 OSEZ QPV Avec l’appui d’un conseiller à dominante entreprise, au sein de 9 agences de la Région, un conseiller dédié pour chaque action accompagne vers et dans l’emploi durable des demandeurs d’emploi résidant en QPV de façon individuelle (6 mois) ou collective (3 mois), de façon plus intensive que l’offre de service de droit commun de Pôle emploi. Il sensibilise l’ensemble des acteurs internes et externes sur l’intégration des résidents en QPV dans l’emploi durable. (French)
0 references
This application brings together 6 specific projects aimed at jobseekers residing in QPV (see action sheets). These jobseekers are further away from employment as they often combine several types of financial and social difficulties such as access to housing and mobility. They are also more often discriminated against when hiring because of their origin (actual or supposed).According to a 2015 survey by the Rights Defender and the ILO, the place of residence is a ground for discrimination in hiring in 16 % of cases. The Employment Hub is committed on a daily basis to ensure that there is no difference in treatment between jobseekers, regardless of the neighbourhood in which they live. Several partnerships with associations have been set up in this direction In order to combat this territorial inequality, 6 enhanced and personalised support schemes for employment are implemented by advisers dedicated to 100 % of their working time, drawing on grass-roots initiatives with local actors in 3 departments of the Occitania Region: * In the Eastern Pyrenees: DTA QPV ELNE PERPIGNAN * In the Hautes-Pyrénées: DTA A sustainable job for jobseekers residing in QPV in Tarbes * In Haute-Garonne: * Club QPV COLOMIERS BLAGNAC * CLUB QPV MURET * CLUB QPV Cœur DE VILLE SAINT GAUDENS * DTA GRAND MIRAIL 31 OSEZ QPV With the support of a dominant company advisor, within 9 agencies of the Region, a dedicated advisor for each action accompanies to and in the sustainable employment of job seekers residing in QPV individually (6 months) or collective (3 months), more intensively than the offer of common law service of Pôle emploi. It raises awareness among all internal and external actors about the integration of residents in QPV into sustainable employment. (English)
22 November 2021
0.3631735529682316
0 references
Dieser Antrag umfasst sechs spezifische Projekte für Arbeitsuchende mit Wohnsitz in QPV (siehe Maßnahmenbogen). Diese Arbeitsuchenden sind weit von der Beschäftigung entfernt, da sie häufig verschiedene Arten finanzieller und sozialer Schwierigkeiten wie den Zugang zu Wohnraum und Mobilität häufen. Sie werden auch häufiger aufgrund ihrer (tatsächlichen oder vermeintlichen) Herkunft bei der Einstellung diskriminiert.Nach einer Untersuchung des Rechtsverteidigers und der ILO aus dem Jahr 2015 ist der Wohnort in 16 % der Fälle ein Grund für Diskriminierung bei der Einstellung. Cluster Jobs setzt sich täglich dafür ein, dass Arbeitssuchende nicht unterschiedlich behandelt werden, unabhängig davon, in welcher Gegend sie wohnen. In diesem Sinne wurden mehrere Partnerschaften mit Verbänden eingerichtet, um diese territoriale Ungleichheit zu bekämpfen. Um diese territoriale Ungleichheit zu bekämpfen, werden sechs verstärkte und personalisierte Begleitmaßnahmen in Richtung Beschäftigung von Beratern umgesetzt, die sich zu 100 % ihrer Arbeitszeit widmen und sich dabei auf Initiativen vor Ort mit lokalen Akteuren in drei Abteilungen der Region Occitanien stützen: * In den östlichen Pyrenäen: DTA QPV ELNE PERPIGNAN * In den Hautes-Pyrénées: DTA Eine dauerhafte Beschäftigung für Arbeitsuchende mit Wohnsitz in QPV in Tarbes * In Haute-Garonne: * Club QPV COLOMIERS BLAGNAC * CLUB QPV MURET * CLUB QPV CÖUR DE VILLE SAINT GAUDENS * DTA GRAND MIRAIL 31 OSEZ QPV Mit der Unterstützung eines Unternehmensberaters, innerhalb von 9 Agenturen der Region, begleitet ein spezieller Berater für jede Aktion auf und in die dauerhafte Beschäftigung von Arbeitsuchenden, die in QPV wohnen, individuell (6 Monate) oder kollektiv (3 Monate), intensiver als das Angebot der gemeinen Arbeitsvermittlung. Er sensibilisiert alle internen und externen Akteure für die Integration von Einwohnern in QPV in nachhaltige Beschäftigung. (German)
2 December 2021
0 references
Deze applicatie omvat 6 specifieke projecten die gericht zijn op werkzoekenden die in QPV wonen (zie actiefiches). Deze werkzoekenden zijn verder verwijderd van de arbeidsmarkt omdat ze vaak verschillende soorten financiële en sociale problemen combineren, zoals de toegang tot huisvesting en mobiliteit. Ze worden ook vaker gediscrimineerd bij het inhuren op grond van hun (feitelijke of veronderstelde) herkomst. Volgens een enquête van 2015 door de Rights Defender en de ILO is de woonplaats in 16 % van de gevallen een grond voor discriminatie bij het inhuren. De werkgelegenheidshub zet zich dagelijks in om ervoor te zorgen dat er geen verschil in behandeling is tussen werkzoekenden, ongeacht de buurt waarin zij wonen. Met het oog op de bestrijding van deze territoriale ongelijkheid zijn verschillende partnerschappen met verenigingen opgezet. Zes versterkte en gepersonaliseerde steunregelingen voor werkgelegenheid worden uitgevoerd door adviseurs die zich voor 100 % van hun arbeidstijd inzetten op basis van lokale actoren in drie departementen van de regio Occitanië: * In de oostelijke Pyreneeën: DTA QPV ELNE PERPIGNAN * In de Hautes-Pyrénées: DTA Een duurzame baan voor werkzoekenden die wonen in QPV in Tarbes * In Haute-Garonne: * Club QPV COLOMIERS BLAGNAC * CLUB QPV MURET * CLUB QPV Cœur DE VILLE SAINT GAUDENS * DTA GRAND Mirail 31 Osez QPV Met de steun van een dominante bedrijfsadviseur, binnen 9 agentschappen van de regio, begeleidt een toegewijde adviseur voor elke actie een duurzame tewerkstelling van werkzoekenden die individueel in QPV wonen (6 maanden) of collectief (3 maanden), intensiever dan het aanbod van common law service van Pôle emploi. Het verhoogt het bewustzijn van alle interne en externe actoren over de integratie van ingezetenen in QPV in duurzame werkgelegenheid. (Dutch)
7 December 2021
0 references
Questa domanda riunisce 6 progetti specifici destinati alle persone in cerca di lavoro residenti in QPV (cfr. schede d'azione). Queste persone in cerca di lavoro sono più distanti dall'occupazione in quanto spesso combinano diversi tipi di difficoltà finanziarie e sociali, come l'accesso all'alloggio e la mobilità. Essi sono inoltre più spesso discriminati quando si assumono a causa della loro origine (effettiva o presunta).Secondo un sondaggio del 2015 del difensore dei diritti e dell'OIL, il luogo di residenza è un motivo di discriminazione nell'assunzione nel 16 % dei casi. Il polo dell'occupazione si impegna quotidianamente a garantire che non vi sia alcuna differenza di trattamento tra le persone in cerca di lavoro, indipendentemente dal vicinato in cui vivono. In questa direzione sono stati istituiti diversi partenariati con le associazioni Al fine di combattere questa disuguaglianza territoriale, 6 programmi di sostegno potenziati e personalizzati per l'occupazione sono attuati da consulenti dedicati al 100 % del loro orario di lavoro, avvalendosi di iniziative di base con attori locali in 3 dipartimenti della regione dell'Occitania: * Nei Pirenei orientali: DTA QPV ELNE PERPIGNAN * Nelle Hautes-Pyrénées: DTA Un lavoro sostenibile per le persone in cerca di lavoro che risiedono in QPV a Tarbes * In Haute-Garonne: * Club QPV COLOMIERS BLAGNAC * CLUB QPV MURET * CLUB QPV Cœur DE VILLE SAINT GAUDENS * DTA GRAND Mirail 31 Osez QPV Con il supporto di un consulente aziendale dominante, all'interno di 9 agenzie della Regione, un consulente dedicato per ogni azione accompagna e nell'occupazione sostenibile delle persone in cerca di lavoro che risiedono in QPV individualmente (6 mesi) o collettivo (3 mesi), più intensamente dell'offerta di servizi di common law di Pôle emploi. Sensibilizza tutti gli attori interni ed esterni in merito all'integrazione dei residenti nel VQ in un'occupazione sostenibile. (Italian)
13 January 2022
0 references
Esta solicitud reúne seis proyectos específicos destinados a los solicitantes de empleo que residen en QPV (véanse las hojas de acción). Estos solicitantes de empleo están más alejados del empleo, ya que a menudo combinan varios tipos de dificultades financieras y sociales, como el acceso a la vivienda y la movilidad. También son discriminados más a menudo cuando se contratan por su origen (real o supuesto).Según una encuesta realizada en 2015 por el Defensor de los Derechos y la OIT, el lugar de residencia es motivo de discriminación en la contratación en el 16 % de los casos. El Centro de Empleo se compromete diariamente a garantizar que no haya diferencias de trato entre los solicitantes de empleo, independientemente del vecindario en el que vivan. Con el fin de luchar contra esta desigualdad territorial, se han establecido varias asociaciones con asociaciones. Se han puesto en marcha seis programas de apoyo al empleo reforzados y personalizados a través de asesores dedicados al 100 % de su tiempo de trabajo, a partir de iniciativas de base con actores locales en tres departamentos de la región de Occitania: * En los Pirineos Orientales: DTA QPV ELNE PERPIGNAN * En los Altos Pirineos: DTA Un trabajo sostenible para los solicitantes de empleo que residen en QPV en Tarbes * En Haute-Garonne: * Club QPV COLOMIERS BLAGNAC * CLUB QPV MURET * CLUB QPV Cœur DE VILLE SAINT GAUDENS * DTA GRAND Mirail 31 Osez QPV Con el apoyo de un asesor de empresa dominante, dentro de 9 agencias de la Región, un asesor dedicado para cada acción acompaña al y en el empleo sostenible de los solicitantes de empleo residentes en QPV individualmente (6 meses) o colectivo (3 meses), más intensamente que la oferta de servicio de common law de Pôle emploi. Sensibiliza a todos los actores internos y externos acerca de la integración de los residentes en QPV en el empleo sostenible. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Taotlus hõlmab kuut eriprojekti, mis on suunatud QPVs elavatele tööotsijatele (vt tegevuslehed). Need tööotsijad on töölt eemal, kuna nad ühendavad sageli mitut liiki rahalisi ja sotsiaalseid raskusi, nagu juurdepääs eluasemele ja liikuvus. Neid diskrimineeritakse sagedamini ka töölevõtmisel nende päritolu (tegeliku või oletatava) tõttu. Õiguste kaitsja ja ILO 2015. aasta uuringu kohaselt on elukoht 16 % juhtudest diskrimineerimise põhjuseks töölevõtmisel. Tööhõivekeskus peab iga päev tagama, et tööotsijaid ei koheldaks erinevalt, olenemata nende elukohast. Selleks et võidelda territoriaalse ebavõrdsuse vastu, on loodud mitmeid partnerlussuhteid ühendustega. Selleks, et võidelda territoriaalse ebavõrdsuse vastu, rakendavad nõustajad, kes kasutavad 100 % oma tööajast, 6 tõhustatud ja individuaalset tööhõive toetuskava, tuginedes kohaliku tasandi algatustele, mis on seotud Occitania piirkonna kolme osakonna kohalike osalejatega: * Ida-Püreneede piirkonnas: DTA QPV ELNE PERPIGNAN * Hautes-Pyrénées: DTA Jätkusuutlik töökoht tööotsijatele, kes elavad QPVs Tarbesis * Haute-Garonne’is: * Klubi QPV COLOMIERS BLAGNAC * CLUB QPV MURET * CLUB QPV Cυur DE VILLE SAINT GAUDENS * DTA GRAND Mirail 31 Osez QPV. Valitseva ettevõtte nõustaja toel on piirkonna üheksa asutuse sees spetsiaalne nõustaja iga meetme jaoks, mis on seotud QPVs individuaalselt (6 kuud) või kollektiivselt (3 kuud) elavate tööotsijate jätkusuutliku tööhõivega, mis on intensiivsem kui Pôle emploi tavaõiguse teenuse pakkumine. See suurendab kõigi sisemiste ja väliste osalejate teadlikkust QPV elanike integreerimisest püsivasse tööhõivesse. (Estonian)
12 August 2022
0 references
Ši paraiška apima 6 konkrečius projektus, skirtus darbo ieškantiems asmenims, gyvenantiems QPV (žr. veiksmų lenteles). Šie darbo ieškantys asmenys yra toliau nuo užimtumo, nes dažnai susiduria su kelių rūšių finansiniais ir socialiniais sunkumais, pavyzdžiui, galimybe gauti būstą ir judumu. Be to, jie dažniau diskriminuojami samdant darbuotojus dėl jų kilmės (faktinės ar tariamos). Remiantis 2015 m. Teisių gynėjo ir TDO atlikto tyrimo duomenimis, 16 proc. atvejų gyvenamoji vieta yra diskriminacijos priežastis samdant darbuotojus. Užimtumo centras kasdien įsipareigoja užtikrinti, kad nebūtų skirtingo požiūrio į darbo ieškančius asmenis, nepaisant to, kokioje kaimynystėje jie gyvena. Siekiant kovoti su šia teritorine nelygybe buvo sukurta keletas partnerysčių su asociacijomis, šešias sustiprintas ir individualiems poreikiams pritaikytas paramos užimtumui schemas įgyvendina konsultantai, kurie dirba 100 proc. savo darbo laiko, remdamiesi vietos subjektų iniciatyvomis 3 Okcitanijos regiono departamentuose: * Rytų Pirėnuose: DTA QPV ELNE PERPIGNAN * Aukštutiniuose Pirėnuose: DTA Tvarus darbas darbo ieškantiems asmenims, gyvenantiems QPV Tarbe * Haute-Garonne: * Klubo QPV COLOMIERS BLAGNAC * CLUB QPV MURET * CLUB QPV Cœur DE VILLE SAINT GAUDENS * DTA GRAND Mirail 31 Osez QPV Su dominuojančios įmonės konsultanto pagalba, per 9 regiono agentūras, kiekvienam veiksmui skirtas patarėjas lydi ir tvariai įdarbina darbo ieškančius asmenis, gyvenančius QPV individualiai (6 mėnesiai) arba kolektyvinius (3 mėnesius), intensyviau nei bendrosios teisės paslaugos Pôle emploi pasiūlymas. Ja didinamas visų vidaus ir išorės subjektų informuotumas apie gyventojų integravimą į QPV į tvarų užimtumą. (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Ova prijava objedinjuje šest posebnih projekata usmjerenih na tražitelje zaposlenja koji borave u QPV-u (vidjeti akcijske listove). Ti su tražitelji zaposlenja udaljeniji od zaposlenja jer često kombiniraju nekoliko vrsta financijskih i socijalnih poteškoća kao što su pristup stanovanju i mobilnost. Također su češće diskriminirani pri zapošljavanju zbog svojeg podrijetla (stvarnog ili navodnog). Prema istraživanju iz 2015. koje su proveli branitelj prava i ILO, mjesto boravišta temelj je za diskriminaciju pri zapošljavanju u 16 % slučajeva. Centar za zapošljavanje svakodnevno se obvezuje osigurati da ne postoji razlika u postupanju prema tražiteljima zaposlenja, bez obzira na susjedstvo u kojem žive. U tom je smjeru uspostavljeno nekoliko partnerstava s udrugama kako bi se suzbila ta teritorijalna nejednakost, savjetnici zaduženi za 100 % radnog vremena provode šest poboljšanih i personaliziranih programa potpore za zapošljavanje, oslanjajući se na lokalne inicijative s lokalnim akterima u trima odjelima regije Occitania: * U istočnim Pirinejima: DTA QPV ELNE PERPIGNAN * U Hautes-Pyrénées: DTA Održivo radno mjesto za tražitelje zaposlenja koji borave u QPV-u u Tarbesu * U Haute-Garonneu: * Klub QPV COLOMIERS BLAGNAC * CLUB QPV MURET * CLUB QPV Cκur DE VILLE SAINT GAUDENS * DTA GRAND Mirail 31 Osez QPV Uz potporu dominantnog savjetnika tvrtke, unutar 9 agencija regije, posebnog savjetnika za svaku akciju prati i u održivom zapošljavanju tražitelja zaposlenja koji borave u QPV pojedinačno (6 mjeseci) ili kolektiva (3 mjeseca), intenzivnije od ponude usluga običajnog prava Pôle emploi. Njime se podiže svijest svih unutarnjih i vanjskih aktera o integraciji stanovnika QPV-a u održivo zapošljavanje. (Croatian)
12 August 2022
0 references
Η εφαρμογή αυτή συγκεντρώνει 6 ειδικά σχέδια που απευθύνονται σε άτομα που αναζητούν εργασία και διαμένουν σε QPV (βλ. δελτία δράσης). Αυτά τα άτομα που αναζητούν εργασία βρίσκονται σε μεγαλύτερη απόσταση από την απασχόληση, καθώς συχνά συνδυάζουν διάφορα είδη οικονομικών και κοινωνικών δυσκολιών, όπως η πρόσβαση στη στέγαση και η κινητικότητα. Επίσης, υφίστανται συχνότερα διακρίσεις κατά την πρόσληψη λόγω της προέλευσής τους (πραγματική ή υποτιθέμενη).Σύμφωνα με έρευνα του 2015 από τον υπερασπιστή των δικαιωμάτων και τη ΔΟΕ, ο τόπος διαμονής αποτελεί λόγο διάκρισης κατά την πρόσληψη στο 16 % των περιπτώσεων. Ο Κόμβος Απασχόλησης δεσμεύεται σε καθημερινή βάση να διασφαλίζει ότι δεν υπάρχει διαφορετική μεταχείριση μεταξύ των ατόμων που αναζητούν εργασία, ανεξάρτητα από τη γειτονιά στην οποία ζουν. Προς την κατεύθυνση αυτή έχουν δημιουργηθεί διάφορες εταιρικές σχέσεις με ενώσεις προκειμένου να καταπολεμηθεί αυτή η εδαφική ανισότητα, 6 ενισχυμένα και εξατομικευμένα καθεστώτα στήριξης της απασχόλησης εφαρμόζονται από συμβούλους που ασχολούνται με το 100 % του χρόνου εργασίας τους, με βάση πρωτοβουλίες βάσης με τοπικούς φορείς σε 3 τμήματα της περιφέρειας της Οξιτανίας: * Στα Ανατολικά Πυρηναία: DTA QPV ELNE PERPIGNAN * Στο Hautes-Pyrénées: DTA Μια βιώσιμη θέση εργασίας για τα άτομα που αναζητούν εργασία που διαμένουν σε QPV στο Tarbes * Στην Haute-Garonne: * Club QPV COLOMIERS BLAGNAC * CLUB QPV MURET * CLUB QPV Cœur DE VILLE SAINT GAUDENS * DTA GRAND Mirail 31 Osez QPV Με την υποστήριξη ενός κυρίαρχου συμβούλου εταιρείας, εντός 9 οργανισμών της Περιφέρειας, ένας ειδικός σύμβουλος για κάθε δράση συνοδεύει και στη βιώσιμη απασχόληση των αιτούντων εργασία που διαμένουν στο QPV μεμονωμένα (6 μήνες) ή συλλογικά (3 μήνες), πιο εντατικά από την προσφορά υπηρεσίας κοινού δικαίου της Pôle emploi. Αυξάνει την ευαισθητοποίηση όλων των εσωτερικών και εξωτερικών παραγόντων σχετικά με την ένταξη των κατοίκων στην QPV στη βιώσιμη απασχόληση. (Greek)
12 August 2022
0 references
Táto žiadosť spája 6 konkrétnych projektov zameraných na uchádzačov o zamestnanie s bydliskom v QPV (pozri akčné listy). Títo uchádzači o zamestnanie sú vzdialenejší od zamestnania, pretože často kombinujú niekoľko typov finančných a sociálnych ťažkostí, ako je prístup k bývaniu a mobilita. Sú tiež častejšie diskriminovaní pri prijímaní do zamestnania z dôvodu ich pôvodu (skutočného alebo predpokladaného). Podľa prieskumu z roku 2015, ktorý uskutočnili ochrancovia práv a MOP, je miesto bydliska dôvodom diskriminácie pri prijímaní do zamestnania v 16 % prípadov. Centrum zamestnanosti sa každodenne zaväzuje zabezpečiť, aby nedochádzalo k rozdielnemu zaobchádzaniu s uchádzačmi o zamestnanie bez ohľadu na to, v ktorom susedstve žijú. V tomto smere sa vytvorilo niekoľko partnerstiev so združeniami s cieľom bojovať proti tejto územnej nerovnosti, 6 posilnených a personalizovaných systémov podpory zamestnanosti vykonávajú poradcovia, ktorí sa venujú 100 % svojho pracovného času, pričom vychádzajú z miestnych iniciatív s miestnymi aktérmi v troch oddeleniach regiónu Occitania: * Vo východných Pyrenejach: DTA QPV ELNE PERPIGNAN * V Hautes-Pyrénées: DTA Udržateľné pracovné miesto pre uchádzačov o zamestnanie s bydliskom v QPV v Tarbes * v Haute-Garonne: * Klub QPV COLOMIERS BLAGNAC * CLUB QPV MURET * CLUB QPV Cœur DE VILLE SAINT GAUDENS * DTA GRAND Mirail 31 Osez QPV S podporou dominantného podnikového poradcu, v rámci 9 agentúr regiónu, špecializovaný poradca pre každú akciu sprevádza a v udržateľnom zamestnaní uchádzačov o zamestnanie s bydliskom v QPV individuálne (6 mesiacov) alebo kolektív (3 mesiace), intenzívnejšie ako ponuka služby spoločného práva Pôle emploi. Zvyšuje informovanosť všetkých interných a externých aktérov o integrácii obyvateľov v QPV do udržateľnej zamestnanosti. (Slovak)
12 August 2022
0 references
Tässä hakemuksessa on mukana kuusi erityishanketta, jotka on suunnattu QPV:ssä asuville työnhakijoille (ks. toimintasivut). Nämä työnhakijat ovat kauempana työpaikasta, sillä he yhdistävät usein monenlaisia taloudellisia ja sosiaalisia ongelmia, kuten asunnon saantia ja liikkuvuutta. Heitä syrjitään useammin myös heidän palkkaamisensa vuoksi (todellinen tai oletettu).Oikeuksien puolustajan ja ILO:n vuonna 2015 tekemän tutkimuksen mukaan 16 prosentissa tapauksista asuinpaikka on syrjintäperuste työhönotossa. Työllisyysneuvontakeskus on sitoutunut päivittäin varmistamaan, että työnhakijoita ei kohdella eri tavoin riippumatta siitä, missä naapurustossa he asuvat. Tätä varten on perustettu useita kumppanuuksia yhdistysten kanssa. Tämän alueellisen eriarvoisuuden torjumiseksi neuvonantajat panevat täytäntöön kuusi tehostettua ja yksilöllistä työllisyyden tukijärjestelmää, jotka kattavat 100 prosenttia työajastaan ja hyödyntävät ruohonjuuritason aloitteita paikallisten toimijoiden kanssa Occitanian alueen kolmessa departementissa: * Itäisellä Pyreneiden alueella: DTA QPV ELNE PERPIGNAN * Hautes-Pyrénéesissä: DTA Kestävä työpaikka työnhakijoille, jotka asuvat QPV:ssä Tarbesissa * In Haute-Garonne: * Club QPV COLOMIERS BLAGNAC * CLUB QPV MURET * CLUB QPV CÍur DE VILLE SAINT GAUDENS * DTA GRAND Mirail 31 Osez QPV Jossa määräävässä asemassa olevan yrityksen neuvonantaja, 9 alueen virastoa, kunkin toimen erityinen neuvonantaja liittyy QPV: ssä (6 kuukautta) tai kollektiivisesti (3 kuukautta) asuvien työnhakijoiden kestävään työllistämiseen, intensiivisemmin kuin Pôle emploi -yhtiön common law -palvelun tarjoaminen. Se lisää kaikkien sisäisten ja ulkoisten toimijoiden tietoisuutta asukkaiden integroimisesta QPV:hen kestäviin työpaikkoihin. (Finnish)
12 August 2022
0 references
Wniosek ten obejmuje 6 konkretnych projektów skierowanych do osób poszukujących pracy zamieszkałych w QPV (zob. arkusze działań). Osoby poszukujące pracy są bardziej oddalone od zatrudnienia, ponieważ często łączą w sobie kilka rodzajów trudności finansowych i społecznych, takich jak dostęp do mieszkań i mobilność. Są one również częściej dyskryminowane podczas zatrudniania ze względu na ich pochodzenie (rzeczywiste lub przypuszczalne).Zgodnie z badaniem przeprowadzonym w 2015 r. przez obrońcę praw człowieka i MOP miejsce zamieszkania jest powodem dyskryminacji przy zatrudnianiu w 16 % przypadków. Centrum Zatrudnienia zobowiązuje się na co dzień do dopilnowania, aby nie istniała różnica w traktowaniu osób poszukujących pracy, niezależnie od sąsiedztwa, w którym mieszkają. W celu zwalczania tej nierówności terytorialnej stworzono kilka partnerstw ze stowarzyszeniami. W celu zwalczania tej nierówności terytorialnej, doradcy zajmujący się 100 % swojego czasu pracy wdrażają 6 ulepszonych i zindywidualizowanych systemów wsparcia zatrudnienia, w oparciu o inicjatywy oddolne z udziałem podmiotów lokalnych w trzech departamentach regionu Occitania: * W Pirenejach Wschodnich: DTA QPV ELNE PERPIGNAN * W Hautes-Pyrénées: DTA Zrównoważona praca dla osób poszukujących pracy zamieszkałych w QPV w Tarbes * W Haute-Garonne: * Klub QPV COLOMIERS BLAGNAC * CLUB QPV MURET * CLUB QPV Cœur DE VILLE SAINT GAUDENS * DTA GRAND Mirail 31 Osez QPV Przy wsparciu dominującego doradcy firmy, w 9 agencjach regionu, dedykowany doradca dla każdego działania towarzyszy i w zrównoważonym zatrudnieniu osób poszukujących pracy mieszkających w QPV indywidualnie (6 miesięcy) lub zbiorczych (3 miesiące), bardziej intensywnie niż oferta usługi common law Pôle emploi. Zwiększa świadomość wszystkich podmiotów wewnętrznych i zewnętrznych na temat integracji mieszkańców QPV w zrównoważonym zatrudnieniu. (Polish)
12 August 2022
0 references
Ez a pályázat 6, a QPV-ben élő álláskeresőket célzó projektet tartalmaz (lásd az akciólapokat). Ezek az álláskeresők távolabb vannak a foglalkoztatástól, mivel gyakran többfajta pénzügyi és társadalmi nehézséget – például a lakhatáshoz való hozzáférést és a mobilitást – ötvöznek. A foglalkoztatásuk során (tényleges vagy feltételezett) gyakrabban hátrányos megkülönböztetés éri őket.A Jogvédő és az ILO 2015-ös felmérése szerint a lakóhely az esetek 16%-ában a hátrányos megkülönböztetés alapja. A Foglalkoztatási Platform napi szinten elkötelezett annak biztosítása érdekében, hogy az álláskeresők között ne legyen eltérő bánásmód, függetlenül attól, hogy melyik szomszédságban élnek. A területi egyenlőtlenség elleni küzdelem érdekében több társulást is létrehoztak ebbe az irányba, 6 megerősített és személyre szabott foglalkoztatási támogatási rendszert valósítanak meg olyan tanácsadók, amelyek a munkaidő 100%-át teszik ki, az Occitánia régió három osztályának helyi szereplőivel közösen indított helyi kezdeményezésekre építve: * A Pireneusok keleti részén: DTA QPV ELNE PERPIGNAN * A Hautes-Pyrénées-ben: DTA – fenntartható munka a tarbesi QPV-ben élő álláskeresők számára * Haute-Garonne: * Club QPV COLOMIERS BLAGNAC * CLUB QPV MURET * CLUB QPV Cěur DE VILLE SAINT GAUDENS * DTA GRAND Mirail 31 Osez QPV Egy erőfölényben lévő vállalat tanácsadójának támogatásával, a régió 9 ügynökségén belül egy külön tanácsadó minden egyes tevékenységhez, amely a QPV-ben lakó álláskeresőkhöz kapcsolódik és azok fenntartható foglalkoztatásában (6 hónap) vagy kollektív (3 hónap), intenzívebben, mint a Pôle emploi általános jogi szolgáltatása. Felhívja az összes belső és külső szereplő figyelmét a QPV lakosainak a fenntartható foglalkoztatásba való integrációjára. (Hungarian)
12 August 2022
0 references
Tato aplikace sdružuje 6 konkrétních projektů zaměřených na uchazeče o zaměstnání s bydlištěm v QPV (viz akční listy). Tito uchazeči o zaměstnání jsou daleko od zaměstnání, neboť často spojují několik druhů finančních a sociálních obtíží, jako je přístup k bydlení a mobilita. Jsou také častěji diskriminováni při náboru z důvodu svého původu (skutečného nebo předpokládaného). Podle průzkumu z roku 2015 provedeného obráncem práv a MOP je místo bydliště důvodem diskriminace při náboru v 16 % případů. Centrum pro zaměstnanost je každodenně odhodláno zajistit, aby nedocházelo k rozdílnému zacházení s uchazeči o zaměstnání bez ohledu na to, v jakém sousedství žijí. V tomto směru bylo vytvořeno několik partnerství se sdruženími za účelem boje proti této územní nerovnosti, přičemž poradci, kteří se věnují 100 % jejich pracovní doby, provádějí 6 posílených a individualizovaných režimů podpory zaměstnanosti, a to na základě iniciativ na místní úrovni s místními subjekty ve třech departementech regionu Occitania: * Ve východních Pyrenejích: DTA QPV ELNE PERPIGNAN * V Hautes-Pyrénées: DTA Udržitelné pracovní místo pro uchazeče o zaměstnání s bydlištěm v QPV v Tarbes * v Haute-Garonne: * Klub QPV COLOMIERS BLAGNAC * KLUB QPV MURET * CLUB QPV CUEur DE VILLE SAINT GAUDENS * DTA GRAND Mirail 31 Osez QPV S podporou dominantního poradce společnosti, v rámci 9 agentur regionu, specializovaného poradce pro každou akci doprovází a v udržitelném zaměstnávání uchazečů o zaměstnání s bydlištěm v QPV jednotlivě (6 měsíců) nebo kolektivu (3 měsíce), intenzivněji než nabídka služeb obecného práva společnosti Pôle emploi. Zvyšuje povědomí všech vnitřních i vnějších aktérů o integraci rezidentů v QPV do udržitelné zaměstnanosti. (Czech)
12 August 2022
0 references
Šajā pieteikumā ir apvienoti 6 konkrēti projekti, kas paredzēti darba meklētājiem, kuri dzīvo QPV (sk. darbības lapas). Šie darba meklētāji ir tālāk prom no darba, jo viņi bieži vien apvieno vairāku veidu finansiālas un sociālas grūtības, piemēram, piekļuvi mājokļiem un mobilitāti. Viņi arī biežāk tiek diskriminēti, pieņemot darbā viņu izcelsmes dēļ (faktiskā vai šķietamā).Saskaņā ar tiesību aizstāvja un SDO 2015. gada apsekojumu dzīvesvieta ir pamats diskriminācijai darbā 16 % gadījumu. Nodarbinātības centrs katru dienu apņemas nodrošināt, ka nepastāv atšķirīga attieksme pret darba meklētājiem neatkarīgi no apkaimes, kurā viņi dzīvo. Lai cīnītos pret šo teritoriālo nevienlīdzību, ir izveidotas vairākas partnerības ar apvienībām. Lai cīnītos pret šo teritoriālo nevienlīdzību, padomdevēji, kas nodarbojas ar 100 % darba laika, īsteno 6 uzlabotas un personalizētas nodarbinātības atbalsta shēmas, izmantojot vietēja līmeņa iniciatīvas ar vietējiem dalībniekiem trīs Oksitānijas reģiona departamentos: * Austrumu Pirenejos: DTA QPV ELNE PERPIGNAN * Augšpirenejos: DTA Ilgtspējīgs darbs darba meklētājiem, kas dzīvo QPV Tarbesā * Haute-Garonne: * Klubs QPV COLOMIERS BLAGNAC * CLUB QPV MURET * CLUB QPV Cœur DE VILLE SAINT GAUDENS * DTA GRAND Mirail 31 Osez QPV Ar dominējošā uzņēmuma konsultanta atbalstu 9 reģiona aģentūrās īpašs padomdevējs katrai darbībai, kas pavada QPV individuāli (6 mēnešus) vai kolektīvā (3 mēnešus) dzīvojošo darba meklētāju ilgtspējīgu nodarbinātību, intensīvāk nekā Pôle emploi parasto tiesību pakalpojumu piedāvājums. Tas vairo visu iekšējo un ārējo dalībnieku informētību par iedzīvotāju integrāciju ilgtspējīgā nodarbinātībā. (Latvian)
12 August 2022
0 references
Leis an iarratas seo tugtar le chéile 6 thionscadal shonracha atá dírithe ar chuardaitheoirí poist a bhfuil cónaí orthu i QPV (féach na bileoga gníomhaíochta). Tá na cuardaitheoirí poist seo níos faide ó fhostaíocht mar is minic a chomhcheanglaíonn siad roinnt cineálacha deacrachtaí airgeadais agus sóisialta amhail rochtain ar thithíocht agus ar shoghluaisteacht. Ina theannta sin, is minice idirdhealú a dhéanamh orthu agus iad ag earcú mar gheall ar a mbunús (iarbhír nó ceaptha).De réir suirbhé a rinne Cosantóirí Ceart agus EIS in 2015, is foras é an áit chónaithe chun idirdhealú a dhéanamh i dtaca le fostú i 16 % de chásanna. Tá an Mol Fostaíochta tiomanta ar bhonn laethúil chun a chinntiú nach bhfuil aon difríocht sa chóireáil idir cuardaitheoirí poist, beag beann ar an gcomharsanacht ina gcónaíonn siad. Tá roinnt comhpháirtíochtaí le comhlachais curtha ar bun sa treo seo D’fhonn an neamhionannas críochach seo a chomhrac, cuireann comhairleoirí 6 scéim tacaíochta fostaíochta feabhsaithe agus pearsantaithe chun feidhme ag comhairleoirí atá tiomnaithe do 100 % dá gcuid ama oibre, ag tarraingt ar thionscnaimh phobail le gníomhaithe áitiúla i 3 roinn de Réigiún Occitania: * I bPiréiní an Oirthir: DTA QPV Elne PERPIGNAN * I Hautes-Pyrénées: Post inbhuanaithe do chuardaitheoirí poist a bhfuil cónaí orthu i QPV i dtarbes * In Haute-Garonne: * Club QPV COLOMIERS Blagnac * CLUB QPV Muret * CLUB QPV Cœur DE VILLE SAINT Gaudens * DTA GRAND Mirail 31 Osez QPV Le tacaíocht ó chomhairleoir cuideachta ceannasach, laistigh de 9 ngníomhaireachtaí den Réigiún, comhairleoir tiomnaithe do gach gníomh a ghabhann le agus i bhfostaíocht inbhuanaithe cuardaitheoirí poist a bhfuil cónaí orthu in QPV ina n-aonar (6 mhí) nó comhchoiteann (3 mhí), níos déine ná an tairiscint de sheirbhís dlí choiteann de chuid Pôle emploi. Ardaíonn sé feasacht i measc na ngníomhaithe inmheánacha agus seachtracha go léir maidir le cónaitheoirí i QPV a chomhtháthú i bhfostaíocht inbhuanaithe. (Irish)
12 August 2022
0 references
Ta vloga združuje 6 posebnih projektov, namenjenih iskalcem zaposlitve, ki prebivajo v QPV (glej akcijske liste). Ti iskalci zaposlitve so še bolj oddaljeni od zaposlitve, saj pogosto združujejo več vrst finančnih in socialnih težav, kot sta dostop do stanovanj in mobilnost. Prav tako so pogosteje diskriminirani pri zaposlovanju zaradi njihovega izvora (dejansko ali domnevno).V skladu z raziskavo iz leta 2015, ki sta jo izvedla zagovornik pravic in Mednarodna organizacija dela, je prebivališče razlog za diskriminacijo pri zaposlovanju v 16 % primerov. Zaposlitveno vozlišče se vsak dan zavezuje, da bo zagotovilo, da iskalci zaposlitve ne bodo različno obravnavani, ne glede na sosesko, v kateri živijo. V tej smeri je bilo vzpostavljenih več partnerstev z združenji. Za boj proti tej ozemeljski neenakosti svetovalci, ki 100 % svojega delovnega časa namenijo 100 % svojega delovnega časa, izvajajo 6 okrepljenih in prilagojenih shem podpore za zaposlovanje, pri čemer se opirajo na lokalne pobude z lokalnimi akterji v treh departmajih regije Occitania: * V vzhodni Pireneji: DTA QPV ELNE PERPIGNAN * V departmaju Hautes-Pyrénées: DTA Trajnostno delo za iskalce zaposlitve, ki prebivajo v QPV v Tarbesu * V Haute-Garonne: * Klub QPV COLOMIERS BLAGNAC * CLUB QPV MURET * CLUB QPV Cœur DE VILLE SAINT GAUDENS * DTA GRAND Mirail 31 Osez QPV S podporo svetovalca podjetja s prevladujočim položajem v 9 agencijah regije, posebni svetovalec za vsako akcijo spremlja in pri trajnostnem zaposlovanju iskalcev zaposlitve, ki prebivajo v QPV posamično (6 mesecev) ali kolektivu (3 mesece), intenzivneje kot ponudba obče pravne storitve podjetja Pôle emploi. Ozavešča vse notranje in zunanje akterje o vključevanju prebivalcev v QPV v trajnostno zaposlovanje. (Slovenian)
12 August 2022
0 references
Настоящото заявление обединява 6 конкретни проекта, насочени към търсещите работа лица, пребиваващи в QPV (вж. формулярите за действие). Тези търсещи работа лица са далеч от заетостта, тъй като често съчетават няколко вида финансови и социални трудности, като например достъпа до жилищно настаняване и мобилност. Освен това те са по-често дискриминирани при наемането на работа поради техния произход (действителен или предполагаем). Според проучване от 2015 г., проведено от защитника на правата и МОТ, мястото на пребиваване е основание за дискриминация при наемането на работа в 16 % от случаите. Центърът по заетостта се ангажира ежедневно да гарантира, че няма разлика в третирането на търсещите работа лица, независимо от квартала, в който живеят. В тази насока бяха създадени няколко партньорства със сдружения с цел борба с това териториално неравенство, 6 засилени и персонализирани схеми за подпомагане на заетостта се прилагат от консултанти, посветени на 100 % от работното им време, като се използват инициативи на местно равнище с местни участници в 3 департамента на регион Occitania: * В Източните Пиренеи: DTA QPV ELNE PERPIGNAN * в Hautes-Pyrénées: DTA Устойчива работа за търсещи работа лица, пребиваващи в QPV в Tarbes * In Haute-Garonne: * Клуб QPV COLOMIERS BLAGNAC * CLUB QPV MURET * CLUB QPV Câur DE VILLE SAINT GAUDENS * DTA GRAND Mirail 31 Osez QPV С подкрепата на доминиращ консултант на компанията, в рамките на 9 агенции на региона, специален съветник за всяко действие придружава и в устойчивата заетост на търсещите работа, пребиваващи в QPV поотделно (6 месеца) или колектив (3 месеца), по-интензивно от предлагането на услуга по общото право на Pôle emploi. Тя повишава осведомеността сред всички вътрешни и външни участници относно интеграцията на пребиваващите в QPV лица в устойчива заетост. (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
Din l-applikazzjoni tiġbor flimkien 6 proġetti speċifiċi mmirati lejn dawk li qed ifittxu impjieg u li huma residenti fil-QPV (ara d-dokumenti ta’ azzjoni). Dawn il-persuni li qed ifittxu impjieg huma aktar’il bogħod mill-impjieg peress li ta’ spiss jikkombinaw diversi tipi ta’ diffikultajiet finanzjarji u soċjali bħall-aċċess għall-akkomodazzjoni u l-mobbiltà. Dawn huma wkoll aktar spiss diskriminati meta jikru minħabba l-oriġini tagħhom (attwali jew suppost). Skont stħarriġ tal-2015 mid-Difensur tad-Drittijiet u l-ILO, il-post ta’ residenza huwa raġuni għal diskriminazzjoni fir-reklutaġġ f’16 % tal-każijiet. Iċ-Ċentru tal-Impjiegi huwa impenjat fuq bażi ta’ kuljum biex jiżgura li ma jkun hemm l-ebda differenza fit-trattament bejn dawk li qed ifittxu impjieg, irrispettivament mill-viċinat li jgħixu fih. F’din id-direzzjoni ġew stabbiliti diversi sħubijiet ma’ assoċjazzjonijiet sabiex tiġi miġġielda din l-inugwaljanza territorjali, 6 skemi ta’ appoġġ imtejba u personalizzati għall-impjiegi huma implimentati minn konsulenti ddedikati għal 100 % tal-ħin tax-xogħol tagħhom, abbażi ta’ inizjattivi fil-livell lokali ma’ atturi lokali fi tliet dipartimenti tar-Reġjun ta’ Occitania: * Fil-Pirinej tal-Lvant: DTA QPV ELNE PERPIGNAN * Fil- Hautes- Pyrénées: DTA Impjieg sostenibbli għal dawk li qed ifittxu impjieg li jirrisjedu fil-QPV f’Tarbes * F’Haute-Garonne: * Klabb QPV COLOMIERS BLAGNAC * CLUB QPV MURET * CLUB QPV Cœur DE VILLE SAINT GAUDENS * DTA GRAND Mirail 31 Osez QPV Bl-appoġġ ta ‘konsulent ta’ kumpanija dominanti, fi ħdan 9 aġenziji tar-Reġjun, konsulent dedikat għal kull azzjoni jakkumpanja lil u fl-impjieg sostenibbli ta ‘persuni li qed ifittxu impjieg residenti fil-QPV individwalment (6 xhur) jew kollettiv (3 xhur), b’mod aktar intensiv mill-offerta ta’ servizz tal-liġi komuni ta ‘Pôle emploi. Hija tqajjem kuxjenza fost l-atturi interni u esterni kollha dwar l-integrazzjoni tar-residenti fil-PVK f’impjieg sostenibbli. (Maltese)
12 August 2022
0 references
Esta candidatura reúne 6 projetos específicos destinados a candidatos a emprego residentes em QPV (ver fichas de ação). Estes candidatos a emprego estão mais afastados do emprego, uma vez que muitas vezes combinam vários tipos de dificuldades financeiras e sociais, como o acesso à habitação e a mobilidade. São também mais frequentemente discriminados aquando da contratação devido à sua origem (real ou suposta). De acordo com um inquérito de 2015 do Defensor dos Direitos e da OIT, o local de residência é um motivo de discriminação na contratação em 16 % dos casos. A Plataforma para o Emprego compromete-se diariamente a garantir que não haja diferença de tratamento entre os candidatos a emprego, independentemente do bairro em que vivem. Foram criadas várias parcerias com associações neste sentido. Para combater esta desigualdade territorial, 6 regimes de apoio ao emprego reforçados e personalizados são implementados por conselheiros dedicados a 100 % do seu tempo de trabalho, com base em iniciativas de base com intervenientes locais em 3 departamentos da região da Occitânia: * Nos Pirinéus Orientais: DTA QPV ELNE PERPIGNAN * Nos Hautes-Pyrénées: DTA Um emprego sustentável para candidatos a emprego residentes em QPV em Tarbes * Em Haute-Garonne: * Club QPV COLOMIERS BLAGNAC * CLUB QPV MURET * CLUB QPV Cœur DE VILLE SAINT GAUDENS * DTA GRAND MIRAIL 31 OSEZ QPV Com o apoio de um consultor empresarial dominante, em 9 agências da Região, um consultor específico para cada ação acompanha e no emprego sustentável os candidatos a emprego que residem em QPV individualmente (6 meses) ou coletivamente (3 meses), de forma mais intensiva do que a oferta de serviço de direito comum do Pôle emploi. Sensibiliza todos os intervenientes internos e externos para a integração dos residentes na VQP no emprego sustentável. (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Denne ansøgning samler 6 specifikke projekter rettet mod jobsøgende, der bor i QPV (se aktionsskemaer). Disse jobsøgende er længere væk fra arbejdsmarkedet, da de ofte kombinerer forskellige former for økonomiske og sociale vanskeligheder såsom adgang til boliger og mobilitet. De diskrimineres også oftere, når de ansættes på grund af deres oprindelse (faktiske eller formodede). Ifølge en undersøgelse fra 2015 foretaget af rettighedshaveren og ILO er bopælsstedet en grund til forskelsbehandling i forbindelse med ansættelse i 16 % af tilfældene. Beskæftigelsesplatformen har dagligt forpligtet sig til at sikre, at der ikke sker forskelsbehandling af jobsøgende, uanset hvilket kvarter de bor i. Der er etableret flere partnerskaber med sammenslutninger med henblik på at bekæmpe denne territoriale ulighed, 6 forbedrede og individualiserede støtteordninger for beskæftigelse gennemføres af rådgivere, der beskæftiger sig med 100 % af deres arbejdstid, og trækker på græsrodsinitiativer med lokale aktører i tre afdelinger i regionen Occitanien: * I den østlige Pyrenæerne: DTA QPV ELNE PERPIGNAN * I Hautes-Pyrénées: DTA Et varigt job for jobsøgende, der bor i QPV i Tarbes * I Haute-Garonne: * Klub QPV COLOMIERS BLAGNAC * CLUB QPV MURET * CLUB QPV Cœur DE VILLE SAINT GAUDENS * DTA GRAND Mirail 31 Osez QPV Med støtte fra en dominerende virksomhed rådgiver inden for 9 agenturer i regionen, en dedikeret rådgiver for hver aktion ledsager og i bæredygtig beskæftigelse af jobsøgende bosiddende i QPV individuelt (6 måneder) eller kollektiv (3 måneder), mere intensivt end tilbuddet om common law service af Pôle emploi. Det øger bevidstheden blandt alle interne og eksterne aktører om integrationen af beboere i QPV i bæredygtig beskæftigelse. (Danish)
12 August 2022
0 references
Această aplicație reunește 6 proiecte specifice destinate persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă care locuiesc în QPV (a se vedea fișele de acțiune). Aceste persoane aflate în căutarea unui loc de muncă sunt mai departe de locul de muncă, deoarece adesea combină mai multe tipuri de dificultăți financiare și sociale, cum ar fi accesul la locuințe și mobilitatea. De asemenea, aceștia sunt mai des discriminați în momentul angajării din cauza originii lor (actuale sau presupuse). Potrivit unui sondaj realizat în 2015 de apărătorul drepturilor și de OIM, locul de reședință este un motiv de discriminare în ceea ce privește angajarea în 16 % din cazuri. Platforma pentru ocuparea forței de muncă se angajează zilnic să se asigure că nu există diferențe de tratament între persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, indiferent de vecinătatea în care locuiesc. Pentru a combate această inegalitate teritorială, au fost instituite mai multe parteneriate cu asociațiile. Pentru a combate această inegalitate teritorială, 6 scheme de sprijin consolidate și personalizate pentru ocuparea forței de muncă sunt puse în aplicare de consilieri care își desfășoară activitatea în proporție de 100 % din timpul lor de lucru, pe baza inițiativelor locale cu actori locali din trei departamente ale regiunii Occitania: * În Pirineii Orientali: DTA QPV ELNE PERPIGNAN * În Hautes-Pyrénées: DTA Un loc de muncă durabil pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă care locuiesc în QPV în Tarbes * În Haute-Garonne: * Club QPV COLOMIERS BLAGNAC * CLUB QPV MURET * CLUB QPV Cœur DE VILLE SAINT GAUDENS * DTA GRAND Mirail 31 Osez QPV Cu sprijinul unui consilier dominant al companiei, în cadrul a 9 agenții ale regiunii, un consilier dedicat pentru fiecare acțiune însoțește și în ocuparea durabilă a forței de muncă a persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă în mod individual (6 luni) sau colectiv (3 luni), mai intens decât oferta de serviciu de drept comun al Pôle emploi. Aceasta sporește gradul de conștientizare în rândul tuturor actorilor interni și externi cu privire la integrarea rezidenților în QPV în ocuparea durabilă a forței de muncă. (Romanian)
12 August 2022
0 references
I denna ansökan sammanförs sex specifika projekt som riktar sig till arbetssökande som bor i QPV (se åtgärdsblad). Dessa arbetssökande befinner sig längre bort från arbetsmarknaden eftersom de ofta kombinerar flera olika typer av ekonomiska och sociala svårigheter, t.ex. tillgång till bostad och rörlighet. De diskrimineras också oftare när de anställer på grund av sitt ursprung (faktiskt eller förmodat). Enligt en undersökning från 2015 av Rights Defender och ILO är bosättningsorten en grund för diskriminering vid anställning i 16 % av fallen. Arbetsförmedlingen har dagligen åtagit sig att se till att det inte förekommer någon skillnad i behandling av arbetssökande, oavsett i vilket område de bor. För att bekämpa denna territoriella ojämlikhet har flera partnerskap med sammanslutningar inrättats för att bekämpa denna territoriella ojämlikhet, 6 förstärkta och individanpassade stödprogram för sysselsättning genomförs av rådgivare som ägnar sig åt 100 % av sin arbetstid, med utgångspunkt i gräsrotsinitiativ med lokala aktörer i tre avdelningar i regionen Occitania: * I östra Pyrenéerna: DTA QPV ELNE PERPIGNAN * I Hautes-Pyrénées: DTA Ett hållbart jobb för arbetssökande som bor i QPV i Tarbes * I Haute-Garonne: * Club QPV COLOMIERS BLAGNAC * CLUB QPV MURET * CLUB QPV Cœur DE VILLE SAINT GAUDENS * DTA GRAND Mirail 31 Osez QPV Med stöd av en dominerande företagsrådgivare, inom 9 byråer i regionen, följer en dedikerad rådgivare för varje åtgärd till och i hållbar anställning av arbetssökande som bor i QPV individuellt (6 månader) eller kollektiv (3 månader), mer intensivt än erbjudandet om allmän juridisk tjänst av Pôle emploi. Det ökar medvetenheten bland alla interna och externa aktörer om hur invånarna i QPV integreras i hållbar sysselsättning. (Swedish)
12 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
202003628
0 references