Collective actions QVT, digitalisation of professional practices, social innovation and cross-cutting approaches (Q3716741)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3716741 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Collective actions QVT, digitalisation of professional practices, social innovation and cross-cutting approaches |
Project Q3716741 in France |
Statements
207,938.3 Euro
0 references
259,922.88 Euro
0 references
80.00 percent
0 references
1 January 2020
0 references
31 December 2020
0 references
ASSOCIATION RÉGIONALE POUR L'AMELIORATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL
0 references
Ce projet comprends trois fiches-actions qui sont : * 2020-01 - ACTIONS COLLECTIVES D’ACCOMPAGNEMENT SUR LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL * 2019-02 - DIGITALISATION DES PRATIQUES PROFESSIONNELLES ET INNOVATION SOCIALE * 2020-03 - DEMARCHES TRANSVERSALES * 2020-01 - ACTIONS COLLECTIVES D’ACCOMPAGNEMENT SUR LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL _Cette action comprend 3 parties :_ _-1 les actions collectives sur la qualité de vie au travail_ _-2 la semaine pour la qualité de vie au travail_ _-3 l'animation du réseau des consultants QVT et RPS_ _-1 les actions collectives sur la qualité de vie au travail_ Ces actions sont fondées sur une approche collective afin d’obtenir un maximum d’impact au niveau du tissu économique. Elles visent principalement à sensibiliser sur les enjeux de la de la Qualité de Vie au Travail pour les salariés et leurs entreprises, ainsi qu'à la prévention du sexisme et du harcèlement sexuel, qui fait partie de la QVT au quotidien. Suite à la crise covid-19, de nouveaux enjeux sont apparus et le réseau Anact- Aract a déployé de nouveaux outils en conséquence. Ces actions collectives comportent une partie essentielle liée à la communication des actions menées par l'Aract. Le projet Objectif-reprise, déployé par l'Anact sur toutes les régions de métropole et des DOM (et financé par le FSE) s’appuie sur les Aract par voie de marché. Le marché auquel a répondu l’Aract Réunion a pour objet : • L’animation et le pilotage, au niveau régional, du dispositif Objectif Reprise • Le conseil et l’orientation des entreprises de moins de 250 salariés souhaitant être appuyées dans la phase de reprise ou de continuité d’activité, suite au déconfinement initié le 11 mai 2020 ; • L’ingénierie et l’expérimentation des prestations de conseil et d’accompagnement à délivrer aux entreprises ; • Le transfert des éléments de méthode produits par le Réseau Anact-Aract aux titulaires du marché public passé par l’Anact ; • La capitalisation permettant de mieux appréhender les besoins et difficultés rencontrées par les entreprises, suite aux deux mois de confinement, d’en tirer des enseignements utiles pour les entreprises et de leur proposer, à terme, des outils et méthodes utiles pour construire et accompagner les organisations du travail de demain. Il est précisé ici que dans la réponse à l'appel à projet la communication régionale n'a pas été intégrée. Objectif reprise fait partie de l'offre de service de l'Aract Réunion depuis le 19 mai 2020. A ce titre, des actions de communication sont prévues pour promouvoir ce dispositif sur le territoire de la Réunion. Les actions collectives poursuivent les trois objectifs suivants : 1 - Faire connaître la notion de Qualité de Vie au Travail auprès que les acteurs des niveaux entreprises - principalement les TPE/PME 2 - Permettre à tout acteur de l'entreprise d'avoir accès à l'information 3 - Identifier des acteurs relais sur lesquels s'appuyer _-2 la semaine pour la qualité de vie au travail_ Instituée depuis 2004 par le Réseau Anact-Aract, cette semaine est devenue un moment incontournable de la vie sociale et économique. Elle s’adresse aux DRH, consultants, responsables sécurité, médecins du travail, managers, partenaires sociaux, institutionnels et à tout salarié désireux de s’informer, témoigner et agir pour améliorer les conditions de travail. Cette semaine est le rendez-vous régulier pour débattre, valoriser et diffuser les initiatives et les bonnes pratiques sur la qualité de vie au travail. Cette année, elle est programmée au plan national pour la semaine du 15 au 19 juin 2019. Le thème retenu par le réseau Anact-Aract pour la 17ème SQVT 2020 est "Les leçons d'une crise". Cette semaine aura lieu en dématérialisé conformément aux directives sanitaires. Si les conditions le permettent, une manifestation en présentiel pourra lui faire echo au 2ème semestre 2020. En effet, l’Aract et ses partenaires de la prévention (Inspection du travail, Service prévention de la CGSS de La Réunion, Services de Santé au Travail, etc.) proposent chaque année des manifestations sous forme « d’ateliers de la prévention » et diffusent à cette occasion les informations et études produites dans l'année. _-3 l'animation du réseau des consultants QVT et RPS_ Dans le cadre du PRST 3, l’Aract et les partenaires de la prévention dont la CGSS et les services de santé au travail animent depuis 2016 un réseau des IPRP-Psychologues du travail intervenants dans le champ des RPS : Risques Psycho Sociaux. L’objectif est de partager les ressources dans la prévention des RPS entre consultants psychologues du travail et professionnels de la santé au travail et de coordonner les interventions. Les consultants QVT sont eux aussi invités à se faire connaître auprès de l'Aract, afin de pouvoir valoriser leur action, par le biais notamment, du site internet. 2019-02 - DIGITALISATION DES PRATIQUES PROFESSIONNELLES ET INNOVATION SOCIALE _Cette action comprend 2 parties :_ _-1 la digit (French)
0 references
This project comprises three action sheets which are: * 2020-01 — COLLECTIVE ACTIONS ON WORK QUALITY OF LIFE * 2019-02 — DIGITALISATION OF PROFESSIONAL PRACTICES AND SOCIAL INNOVATION * 2020-03 — TRANSVERSALES DEMARCHES * 2020-01 — COLLECTIVE ACTIONS ON THE QUALITY OF LIFE IN WORK _This action includes 3 parts:_ _-1 collective actions on quality of life at work work_ _-2 week for quality of life at work_ _-3 animation of the network of consultants QVT and RPS_ _-1 collective actions on quality of life at work_ These actions are based on a collective approach in order to achieve maximum impact on the economic fabric. They mainly aim to raise awareness of the issues of quality of life at work for employees and their companies, as well as the prevention of sexism and sexual harassment, which is part of the QVT on a daily basis. Following the COVID-19 crisis, new challenges have emerged and the Anact-Aract network has deployed new tools accordingly. These collective actions include an essential part linked to the communication of the actions carried out by the Aract. The Objective-Reprise project, deployed by the Anact in all metropolitan regions and the French overseas departments (and financed by the ESF) is based on the Aract through the market. The purpose of the contract to which the Aract Réunion replied is: • Animation and steering, at regional level, of the Objective Reprise scheme • The advice and guidance of companies with fewer than 250 employees wishing to be supported in the recovery or business continuity phase, following the deconfinment initiated on 11 May 2020; • Engineering and experimentation of consultancy and support services to be provided to companies; • The transfer of the elements of the method produced by the Anact-Aract Network to the holders of the public contract awarded by the Anact; • Capitalisation to better understand the needs and difficulties encountered by companies, following the two months of confinement, to learn useful lessons for companies and to propose useful tools and methods to build and support tomorrow’s work organisations. It is stated here that in the response to the call for projects the regional communication has not been integrated. Objective taken has been part of the service offer of the Aract Réunion since 19 May 2020. As such, communication activities are planned to promote this mechanism in the territory of the Meeting. The collective actions pursue the following three objectives: 1 — Making the concept of Quality of Life at Work known only by those at the enterprise level — mainly SMEs/SMEs 2 — Allowing any actor in the company to have access to information 3 — Identify relay actors on which to rely _-2 per week for quality of life at work_ Established since 2004 by the Anact-Aract Network, this week has become an essential moment in social and economic life. It is aimed at HRDs, consultants, safety managers, occupational physicians, managers, social partners, institutions and any employee who wishes to inform themselves, testify and act to improve working conditions. This week is the regular meeting to discuss, promote and disseminate initiatives and good practices on quality of life at work. This year, it is scheduled at national level for the week of 15-19 June 2019. The theme chosen by the Anact-Aract network for the 17th SQVT 2020 is “Lessons from a crisis”. This week will take place in dematerialised in accordance with the health guidelines. If conditions permit, a face-to-face event will be able to echo it in the 2nd half of 2020. In fact, the Aract and its partners in prevention (Labour Inspectorate, Prevention Service of the CGSS of Réunion, Health Services at Work, etc.) propose each year events in the form of “prevention workshops” and disseminate the information and studies produced during the year. _-3 animation of the network of consultants QVT and RPS_ Within the framework of STRP 3, the Aract and prevention partners including the CGSS and occupational health services have led a network of PPRI-Psychologists involved in the field of HHR since 2016: Social Psycho Risks. The aim is to share resources in the prevention of RPS between occupational psychologist consultants and occupational health professionals and to coordinate interventions. QVT consultants are also invited to make themselves known to the Aract, in order to be able to enhance their activities, particularly through the website. 2019-02 — DIGITALISATION OF PROFESSIONAL PRACTICES AND SOCIAL INNOVATION _This action includes 2 parts:_ _-1 the digit (English)
22 November 2021
0.2034510520368972
0 references
Dieses Projekt umfasst drei Aktionsblätter: * 2020-01 – KOLLEKTORISCHE AKTIONEN FÜR DIE ARBEITSBEHÖRDE * 2019-02 – DIGITALISATION DER PROFESSIONALEN UND SOZIALE INNOVATION * 2020-03 – TRANSVERSALES DEMARCHES * 2020-01 – KOLLECTIVE AKTIONEN FÜR DIE ARBEITSBESCHÄFTIGUNG _Diese Maßnahme besteht aus 3 Teilen:_ _-1 die kollektiven Maßnahmen zur Verbesserung der Lebensqualität am Arbeitsplatz _-2 die Woche für die Lebensqualität am Arbeitsplatz _-3 die Betreuung des Netzwerks der QVT- und RPS-Berater _-1 und die kollektiven Maßnahmen zur Lebensqualität am Arbeitsplatz_ Diese Maßnahmen beruhen auf einem kollektiven Ansatz, um eine größtmögliche Wirkung auf die Wirtschaftsstruktur zu erzielen. Sie zielen in erster Linie darauf ab, das Bewusstsein für die Herausforderungen der Qualität des Arbeitslebens für Arbeitnehmer und ihre Unternehmen sowie die Prävention von Sexismus und sexueller Belästigung zu sensibilisieren, die Teil der täglichen QVT ist. Nach der COVID-19-Krise sind neue Herausforderungen entstanden, und das Anact-Aract-Netzwerk hat entsprechend neue Instrumente eingesetzt. Diese kollektiven Maßnahmen umfassen einen wesentlichen Teil, der mit der Mitteilung der Maßnahmen des Aract zusammenhängt. Das Projekt „Ziel-Recovery“, das von Anact in allen Metropolregionen und den französischen überseeischen Departements (und aus dem ESF finanziert) durchgeführt wird, stützt sich auf die Aract auf dem Markt. Der Auftrag, auf den das Aract Réunion antwortete, hat zum Gegenstand: • Betreuung und Steuerung des „Ziel-Reprise“-Systems auf regionaler Ebene • Beratung und Beratung von Unternehmen mit weniger als 250 Beschäftigten, die nach der am 11. Mai 2020 eingeleiteten Definition in der Phase der Wiederaufnahme oder der Aufrechterhaltung der Geschäftstätigkeit unterstützt werden möchten; • Ingenieurwesen und Erprobung von Beratungs- und Begleitleistungen für Unternehmen; • Die Übertragung der vom Netzwerk Anact-Aract erstellten Verfahrenselemente auf die Auftragnehmer des von der Anact vergebenen öffentlichen Auftrags; • Kapitalisierung, die es ermöglicht, die Bedürfnisse und Schwierigkeiten der Unternehmen nach den zweimonatigen Lockdowns besser zu verstehen, daraus nützliche Lehren für die Unternehmen zu ziehen und ihnen auf längere Sicht nützliche Instrumente und Methoden für den Aufbau und die Begleitung der Arbeitsorganisationen von morgen anzubieten. Hier wird klargestellt, dass die regionale Kommunikation in der Antwort auf die Aufforderung zur Einreichung von Vorschlägen nicht berücksichtigt wurde. Ziel ist seit dem 19. Mai 2020 Teil des Serviceangebots des Aract Réunion. Zu diesem Zweck sind Kommunikationsmaßnahmen zur Förderung dieses Systems auf dem Gebiet von Réunion vorgesehen. Mit den kollektiven Maßnahmen werden drei Ziele verfolgt: 1 – Vermittlung des Konzepts der Qualität des Arbeitslebens bei den Akteuren auf Unternehmensebene – vor allem bei den Kleinstunternehmen/KMU 2 – Ermöglichung des Zugangs zu Informationen für jeden Akteur des Unternehmens 3 – Ermittlung von Multiplikatoren, auf die man sich stützen kann _-2 die Woche für die Lebensqualität am Arbeitsplatz_ Seit 2004 vom Netzwerk Anact-Aract eingerichtet, ist diese Woche zu einem unumgänglichen Moment des gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Lebens geworden. Sie richtet sich an DRH, Berater, Sicherheitsbeauftragte, Arbeitsmediziner, Manager, Sozialpartner, Institutionen und alle Arbeitnehmer, die sich informieren, aussagen und Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen ergreifen möchten. Diese Woche ist der regelmäßige Termin, um Initiativen und bewährte Verfahren zur Lebensqualität am Arbeitsplatz zu diskutieren, zu fördern und zu verbreiten. Dieses Jahr ist sie auf nationaler Ebene für die Woche vom 15. bis 19. Juni 2019 geplant. Das vom Netzwerk Anact-Aract für den 17. SQVT 2020 gewählte Thema lautet „Lehren aus einer Krise“. Diese Woche wird gemäß den Gesundheitsrichtlinien dematerialisiert. Wenn die Bedingungen dies zulassen, kann eine Veranstaltung in Anwesenheit im zweiten Halbjahr 2020 stattfinden. Aract und seine Präventionspartner (Inspection du travail, Abteilung Prävention der CGSS von La Réunion, Gesundheitsdienste am Arbeitsplatz usw.) bieten jährlich Veranstaltungen in Form von „Workshops zur Prävention“ an und verbreiten dabei die im Laufe des Jahres erstellten Informationen und Studien. _-3 Animation des Netzwerks der QVT- und RPS-Berater_ Im Rahmen von PRST 3, Aract und Präventionspartnern, deren CGSS und die Gesundheitsdienste am Arbeitsplatz seit 2016 ein Netzwerk von IPRP-Arbeitspsychologen im Bereich der RPS betreiben: Psychosoziale Risiken. Ziel ist es, Ressourcen für die Prävention von RPS zwischen Arbeitspsychologen und Fachkräften des Gesundheitswesens am Arbeitsplatz zu teilen und die Maßnahmen zu koordinieren. Auch die QVT-Berater werden aufgefordert, sich beim Aract zu melden, um ihre Tätigkeit, insbesondere über die Website, zu schätzen. (German)
2 December 2021
0 references
Dit project bestaat uit drie actiebladen: * 2020-01 — COLLECTIVE ACTIONS ON WORK KWALITEIT VAN LIFE * 2019-02 — DIGITALISATIE VAN PROFESSIONELE PRACTIES EN SOCIALE INNOVATION * 2020-03 — Transversales demarches * 2020-01 — COLLECTIVE ACTIONS OP DE KWALITEIT VAN LEVEN IN WERK _Deze actie omvat 3 delen:_ _-1 collectieve acties over de kwaliteit van leven op het werk_ _-2 week voor de kwaliteit van leven op het werk_ _-3 animatie van het netwerk van consultants QVT en RPS_ _-1 collectieve acties over de kwaliteit van leven op het werk_ Deze acties zijn gebaseerd op een collectieve aanpak om een zo groot mogelijk effect op het economische weefsel te bereiken. Zij hebben voornamelijk tot doel het bewustzijn van de kwaliteit van leven op het werk voor werknemers en hun bedrijven te vergroten, evenals de preventie van seksisme en seksuele intimidatie, die dagelijks deel uitmaakt van de QVT. Na de COVID-19-crisis zijn nieuwe uitdagingen ontstaan en heeft het Anact-Aract-netwerk dienovereenkomstig nieuwe instrumenten ingezet. Deze collectieve acties omvatten een essentieel onderdeel dat verband houdt met de mededeling van de acties van de Aract. Het project Objective-Reprise, dat door de Anact in alle metropolitane regio’s en de Franse overzeese departementen (en gefinancierd door het ESF) wordt ingezet, is gebaseerd op de Aract via de markt. Het voorwerp van de opdracht waarop de Aract Réunion heeft geantwoord, is: • Dynamisering en sturing, op regionaal niveau, van de Objective Reprise-regeling • Het advies en de begeleiding van bedrijven met minder dan 250 werknemers die steun wensen te krijgen in de herstel- of bedrijfscontinuïteitsfase, na de op 11 mei 2020 gestarte deconfinment; • Engineering en experimenten van advies- en ondersteuningsdiensten die aan bedrijven moeten worden verleend; • De overdracht van de elementen van de methode van het Anact-Aract-netwerk aan de houders van de door de Anact gegunde overheidsopdracht; • Kapitalisatie om beter inzicht te krijgen in de behoeften en moeilijkheden waarmee bedrijven na de twee maanden van de opsluiting worden geconfronteerd, om nuttige lessen te trekken voor bedrijven en om nuttige instrumenten en methoden voor te stellen om de werkorganisaties van morgen op te bouwen en te ondersteunen. In dit verband wordt gesteld dat in het antwoord op de oproep tot het indienen van projecten de regionale communicatie niet is geïntegreerd. Doelstelling maakt sinds 19 mei 2020 deel uit van het dienstenaanbod van de Aract Réunion. Als zodanig zijn communicatieactiviteiten gepland om dit mechanisme op het grondgebied van de vergadering te bevorderen. De collectieve acties hebben de volgende drie doelstellingen: 1 — Het begrip „kwaliteit van het bestaan op het werk” alleen bekend maken bij degenen op ondernemingsniveau — met name kmo’s/kmo’s 2 — Om elke actor in het bedrijf toegang te geven tot informatie 3 — Identificeer relaisactoren waarop zij kunnen vertrouwen op de kwaliteit van leven op het werk_ Deze week is sinds 2004 opgericht door het Anact-Aract Network en is een essentieel moment in het sociale en economische leven geworden. Het is gericht op HRD’s, consultants, veiligheidsmanagers, bedrijfsartsen, managers, sociale partners, instellingen en elke werknemer die zichzelf wil informeren, getuigen en handelen om de arbeidsomstandigheden te verbeteren. Deze week is de regelmatige bijeenkomst om initiatieven en goede praktijken op het gebied van de levenskwaliteit op het werk te bespreken, te bevorderen en te verspreiden. Dit jaar staat het op nationaal niveau gepland voor de week van 15-19 juni 2019. Het thema dat is gekozen door het Anact-Aract-netwerk voor de 17e SQVT 2020 is „Lessons from a crisis”. Deze week vindt plaats in gedematerialiseerd in overeenstemming met de gezondheidsrichtlijnen. Als de omstandigheden het toelaten, kan een face-to-face evenement dit in de tweede helft van 2020 weerklinken. De Aract en haar partners op het gebied van preventie (arbeidsinspectie, preventiedienst van de CGSS van Réunion, Gezondheidsdiensten op het werk, enz.) stellen elk jaar evenementen voor in de vorm van „preventieworkshops” en verspreiden de in de loop van het jaar geproduceerde informatie en studies. _-3 animatie van het netwerk van consultants QVT en RPS_ In het kader van STRP 3 leiden de Aract- en preventiepartners, waaronder de CGSS en de bedrijfsgeneeskundige diensten, sinds 2016 een netwerk van PPRI-Psychologen die betrokken zijn op het gebied van HHR: Sociale Psycho Risico’s. Het doel is de middelen voor de preventie van RPS te delen tussen beroepspsychologen en beroepsbeoefenaren op het gebied van de gezondheid op het werk en de coördinatie van de interventies. QVT consultants worden ook uitgenodigd om zich kenbaar te maken aan de Aract, om hun activiteiten te kunnen verbeteren, met name via de website. 2019-02 — DIGITALISATIE VAN PROFESSIONELE PRACTIES EN SOCIAAL INNOVATION _Deze actie omvat 2 delen:_ _-1 het cijfer (Dutch)
7 December 2021
0 references
Il progetto comprende tre schede d'azione: * 2020-01 — AZIONI COLLECTIVE SULLA QUALITÀ DI LAVORO DELLA VITA * 2019-02 — DIGITALIZZAZIONE DEI PRATTI PROFESSIONALI E INNOVAZIONE SOCIALE * 2020-03 — Intese trasversali * 2020-01 — AZIONI COLLECTIVE SULLA QUALITÀ DELLA VITA IN LAVORO _Questa azione comprende 3 parti:_ _-1 azioni collettive sulla qualità della vita sul lavoro_ _-2 settimana per la qualità della vita sul lavoro_ _-3 animazione della rete di consulenti QVT e RPS_ _-1 azioni collettive sulla qualità della vita sul lavoro_ Queste azioni si basano su un approccio collettivo al fine di ottenere il massimo impatto sul tessuto economico. Essi mirano principalmente a sensibilizzare i dipendenti e le loro imprese in merito alla qualità della vita sul lavoro, nonché alla prevenzione del sessismo e delle molestie sessuali, che fa parte quotidianamente del TQV. A seguito della crisi COVID-19, sono emerse nuove sfide e la rete Anact-Aract ha di conseguenza utilizzato nuovi strumenti. Tali azioni collettive comprendono una parte essenziale legata alla comunicazione delle azioni svolte dall'Aract. Il progetto Obiettivi-Reprise, attuato dall'Anato in tutte le regioni metropolitane e nei dipartimenti francesi d'oltremare (e finanziato dal FSE) si basa sull'Aract attraverso il mercato. Lo scopo del contratto al quale l'Aract Réunion ha risposto è: • Animazione e orientamento, a livello regionale, del regime Obiettivo di ripresa • La consulenza e l'orientamento delle imprese con meno di 250 dipendenti che desiderano essere sostenute nella fase di ripresa o di continuità operativa, a seguito del decentramento avviato l'11 maggio 2020; • Ingegneria e sperimentazione di servizi di consulenza e supporto da fornire alle imprese; • Il trasferimento degli elementi del metodo prodotto dalla Rete Anact-Aract ai titolari dell'appalto pubblico aggiudicato dall'Anact; • Capitalizzazione per comprendere meglio le esigenze e le difficoltà incontrate dalle imprese, dopo i due mesi di confinamento, per trarre insegnamenti utili per le imprese e per proporre strumenti e metodi utili per costruire e sostenere le organizzazioni di lavoro di domani. Si afferma qui che nella risposta all'invito a presentare progetti la comunicazione regionale non è stata integrata. L'obiettivo perseguito fa parte dell'offerta di servizi dell'Aract Réunion dal 19 maggio 2020. In quanto tali, sono previste attività di comunicazione per promuovere questo meccanismo nel territorio dell'Incontro. Le azioni collettive perseguono i seguenti tre obiettivi: 1 — Fare conoscere il concetto di qualità della vita sul luogo di lavoro solo da coloro a livello di impresa — principalmente PMI/PMI 2 — Consente a qualsiasi attore dell'azienda di avere accesso alle informazioni 3 — Identificare gli attori relay su cui affidarsi _-2 a settimana per la qualità della vita sul lavoro_ Fondata dal 2004 dalla Rete Anact-Aract, questa settimana è diventata un momento essenziale della vita sociale ed economica. Si rivolge a HRD, consulenti, responsabili della sicurezza, medici del lavoro, manager, parti sociali, istituzioni e qualsiasi dipendente che desideri informarsi, testimoniare e agire per migliorare le condizioni di lavoro. Questa settimana è l'incontro regolare per discutere, promuovere e diffondere iniziative e buone pratiche sulla qualità della vita sul lavoro. Quest'anno è previsto a livello nazionale per la settimana del 15-19 giugno 2019. Il tema scelto dalla rete Anact-Aract per il 17º SQVT 2020 è "Lezioni da una crisi". Questa settimana si svolgerà in dematerializzata in conformità con le linee guida sanitarie. Se le condizioni lo consentono, un evento faccia a faccia sarà in grado di fare eco nel secondo semestre del 2020. Infatti, l'Aract e i suoi partner in materia di prevenzione (Ispettorato del Lavoro, Servizio Prevenzione del CGSS della Riunione, Servizi Sanitari sul Lavoro, ecc.) propongono ogni anno eventi sotto forma di "laboratori di prevenzione" e divulgano le informazioni e gli studi prodotti nel corso dell'anno. _-3 animazione della rete di consulenti QVT e RPS_ Nel quadro di STRP 3, i partner Aract e di prevenzione tra cui il CGSS e i servizi di salute sul lavoro hanno guidato una rete di PPRI-Psychologists coinvolti nel campo dell'HHR dal 2016: Rischi psicologici sociali. L'obiettivo è condividere le risorse nella prevenzione della RPS tra consulenti psicologi professionali e professionisti della salute sul lavoro e coordinare gli interventi. I consulenti QVT sono inoltre invitati a farsi conoscere all'Aract, al fine di poter migliorare le loro attività, in particolare attraverso il sito web. 2019-02 — DIGITALIZZAZIONE DEI PRATTI PROFESSIONALI E DELL'INNOVAZIONE SOCIALE _Questa azione comprende 2 parti:_ _-1 la cifra (Italian)
13 January 2022
0 references
Este proyecto consta de tres hojas de acción que son: * 2020-01 — ACIONES COLECTIVAS SOBRE LA CALIDAD DE TRABAJO DE LA VIDA * 2019-02 — DIGITALIZACIÓN DE PRÁCTICAS PROFESIONALES E INNOVACIÓN SOCIAL * 2020-03 — Transversales gestiones * 2020-01 — ACIONES COLECTIVAS SOBRE LA CALIDAD DE LA VIDA EN TRABAJO _Esta acción incluye 3 partes:_ _-1 acciones colectivas sobre la calidad de vida en el trabajo_ _-2 semana para la calidad de vida en el trabajo_ _-3 animación de la red de consultores QVT y RPS_ _-1 acciones colectivas sobre la calidad de vida en el trabajo_ Estas acciones se basan en un enfoque colectivo para lograr el máximo impacto en el tejido económico. Su objetivo principal es sensibilizar a los empleados y sus empresas sobre las cuestiones de la calidad de vida en el trabajo, así como prevenir el sexismo y el acoso sexual, que forma parte de la QVT a diario. Tras la crisis de la COVID-19, han surgido nuevos retos y la red Anact-Aract ha desplegado en consecuencia nuevas herramientas. Estas acciones colectivas incluyen una parte esencial vinculada a la comunicación de las acciones llevadas a cabo por el Acta. El proyecto Objetivo-Reprise, desplegado por el Anact en todas las regiones metropolitanas y en los departamentos franceses de ultramar (y financiado por el FSE) se basa en el Acta a través del mercado. El objeto del contrato al que respondió la Reunión Aract es: • Animación y dirección, a nivel regional, del régimen objetivo Reprise • El asesoramiento y orientación de las empresas con menos de 250 empleados que deseen recibir apoyo en la fase de recuperación o continuidad de las actividades, tras el cierre iniciado el 11 de mayo de 2020; • Ingeniería y experimentación de servicios de consultoría y apoyo a las empresas; • La transferencia de los elementos del método producido por la red Anact-Aract a los titulares del contrato público adjudicado por el Anact; • Capitalización para comprender mejor las necesidades y dificultades que enfrentan las empresas, tras los dos meses de confinamiento, para aprender lecciones útiles para las empresas y proponer herramientas y métodos útiles para construir y apoyar a las organizaciones de trabajo del mañana. Se afirma aquí que en la respuesta a la convocatoria de proyectos no se ha integrado la comunicación regional. Objetivo tomado ha sido parte de la oferta de servicio de la Reunión Aract desde el 19 de mayo de 2020. Como tal, se prevén actividades de comunicación para promover este mecanismo en el territorio de la Reunión. Las acciones colectivas persiguen los tres objetivos siguientes: 1 — Dar a conocer el concepto de calidad de vida en el trabajo solo por las empresas -principalmente PYME/PYMES 2- Permitir que cualquier actor de la empresa tenga acceso a la información 3 — Identificar los actores de retransmisión en los que confiar _-2 por semana para la calidad de vida en el trabajo_ Establecida desde 2004 por la Red Anact-Aract, esta semana se ha convertido en un momento esencial en la vida social y económica. Está dirigido a DDH, consultores, gerentes de seguridad, médicos ocupacionales, gerentes, interlocutores sociales, instituciones y cualquier empleado que desee informarse, testificar y actuar para mejorar las condiciones de trabajo. Esta semana es la reunión regular para discutir, promover y difundir iniciativas y buenas prácticas sobre la calidad de vida en el trabajo. Este año, está programado a nivel nacional para la semana del 15 al 19 de junio de 2019. El tema elegido por la red Anact-Aract para el 17.º SQVT 2020 es «Lecciones de una crisis». Esta semana se llevará a cabo en desmaterializado de acuerdo con las directrices de salud. Si las condiciones lo permiten, un evento presencial podrá hacerse eco en el segundo semestre de 2020. De hecho, el Aract y sus colaboradores en materia de prevención (Inspección de Trabajo, Servicio de Prevención del CGSS de Reunión, Servicios de Salud en el Trabajo, etc.) proponen cada año actos en forma de «talleres de prevención» y difunden la información y los estudios producidos durante el año. _-3 animación de la red de consultores QVT y RPS_ En el marco del GECT 3, los socios de acción y prevención, incluidos el CGSS y los servicios de salud ocupacional, han liderado una red de PPRI-Psychologists involucrados en el campo de la HHR desde 2016: Social Psycho Risks (en inglés). El objetivo es compartir recursos en la prevención de la RPS entre consultores de psicólogos ocupacionales y profesionales de la salud ocupacional y coordinar las intervenciones. También se invita a los consultores de QVT a darse a conocer al Aract, con el fin de poder mejorar sus actividades, en particular a través del sitio web. 2019-02 — DIGITALIZACIÓN DE PRÁCTICAS PROFESIONALES e INNOVACIÓN SOCIAL _ Esta acción incluye 2 partes:_ _-1 el dígito (Spanish)
14 January 2022
0 references
Projekt koosneb kolmest tegevussuunast, mis on: * 2020–01 – LIFE töö Kvaliteedi Kvaliteedi KOLLEKTIIVID * 2019–02 – PROFESSIOONIDE JA SOTSIAALINE INNOVITUSE DIGITALISED * 2020–03 – horisontaalsed demaršid * 2020–01 – LIFE töökvaliteedi Kvaliteedi KOLLEKTIIVID _See meede hõlmab 3 osa:_ _-1 tööelu kvaliteeti käsitlevad kollektiivsed hagid_ _-2 nädalat seoses elukvaliteediga töökohal_ _-3 animatsioon konsultantide võrgustiku QVT ja RPS_ _ 1 kollektiivhagid elukvaliteedi kohta tööl_ Need tegevused põhinevad kollektiivsel lähenemisviisil, et saavutada maksimaalne mõju majandusstruktuurile. Nende peamine eesmärk on tõsta töötajate ja nende ettevõtete teadlikkust tööelu kvaliteedi küsimustest, samuti seksismi ja seksuaalse ahistamise ennetamisest, mis on iga päev QVT osa. Pärast COVID-19 kriisi on tekkinud uusi probleeme ja Anact-Aracti võrgustik on võtnud kasutusele uued vahendid. Need ühishagid sisaldavad olulist osa, mis on seotud Aracti tegevustest teavitamisega. Anacti poolt kõikides suurlinnapiirkondades ja Prantsusmaa ülemeredepartemangudes elluviidav Objektiiv-Reprise’i projekt (mida rahastab ESF) põhineb Aractil läbi turu. Aract Réunioni vastuse saanud lepingu eesmärk on: • Eesmärkide taastamise kava elavdamine ja juhtimine piirkondlikul tasandil • vähem kui 250 töötajaga ettevõtete nõustamine ja juhendamine majanduse taastamise või talitluspidevuse etapis pärast 11. mail 2020 algatatud piirangute kaotamist; • Ettevõtetele pakutavate konsultatsiooni- ja tugiteenuste kavandamine ja katsetamine; • Anact-Aracti võrgustiku loodud meetodi elementide üleandmine Anacti sõlmitud riigihankelepingu omanikele; • Kapitaliseerimine, et paremini mõista ettevõtete vajadusi ja raskusi pärast kahe kuu pikkust sünnitust, et saada ettevõtetele kasulikke õppetunde ning pakkuda välja kasulikke vahendeid ja meetodeid homsete tööorganisatsioonide loomiseks ja toetamiseks. Siinkohal märgitakse, et vastusena projektikonkursile ei ole piirkondlikku teatist integreeritud. Võetud eesmärk on olnud osa Aract Réunioni teenusepakkumisest alates 19. maist 2020. Seetõttu on kavandatud teabevahetustegevus, et edendada seda mehhanismi koosoleku territooriumil. Ühishagidel on kolm eesmärki: 1 – Töö kvaliteedi mõiste tutvustamine ainult neile, kes tegutsevad ettevõtte tasandil – peamiselt VKEd/VKEd 2 – Võimaldades ettevõtte mis tahes osalejal pääseda juurde teabele 3 – Tutvuge vahendajad, kellele toetuda _-2 nädalas elukvaliteedile tööl_ asutatud alates 2004. aastast Anact-Aracti võrgustiku poolt, on sel nädalal muutunud ühiskondlikus ja majanduslikus elus oluliseks hetkeks. See on suunatud inimõiguste kaitsjatele, konsultantidele, ohutusjuhtidele, töötervishoiuarstidele, juhtidele, sotsiaalpartneritele, asutustele ja kõigile töötajatele, kes soovivad end teavitada, tunnistada ja tegutseda töötingimuste parandamiseks. Sel nädalal toimub korraline koosolek, kus arutatakse, edendatakse ja levitatakse elukvaliteediga seotud algatusi ja häid tavasid. Sel aastal on see riiklikul tasandil kavandatud 15.–19. juunil 2019 algavaks nädalaks. Anact-Aracti võrgustiku poolt 17. SQVT 2020 jaoks valitud teema on „Kriisi õppetunnid“. See nädal toimub vastavalt tervishoiusuunistele dematerialiseeritud kujul. Kui tingimused seda võimaldavad, võib näost näkku toimuv üritus seda korrata 2020. aasta teisel poolel. Tegelikult teevad Aract ja selle partnerid ennetustöös (Réunioni CGSSi tööinspektsioon, töötervishoiuteenistus jne) igal aastal ettepaneku korraldada ennetusseminaride vormis üritusi ning levitada aasta jooksul koostatud teavet ja uuringuid. _-3 animatsioon konsultantide QVT ja RPS_ raames STRP 3 raames Aract ja ennetamise partnerid, sealhulgas CGSS ja töötervishoiu teenistused on juhtinud PPRI-psühholoogide võrgustikku, mis on kaasatud HHRi valdkonda alates 2016. aastast: Sotsiaalsed psühhoriskid. Eesmärk on jagada ressursse kontrolliga regulatiivmenetluse ennetamiseks kutsepsühholoogi konsultantide ja töötervishoiuspetsialistide vahel ning koordineerida sekkumisi. QVT konsultantidel palutakse ka end Aractile teatavaks teha, et nad saaksid oma tegevust eelkõige veebisaidi kaudu tõhustada. 2019–02 – PROFESSIONINE PRAKTIKATSIOONID JA SOTSIAALINNOVITUSE DIGITALISED _See meede hõlmab 2 osa:_ _-1 number (Estonian)
12 August 2022
0 references
Šį projektą sudaro trys veiksmų lentelės: * 2020–01 – KOKYBĖS KOKYBĖS DARBO LIFE * 2019–02 – PROFESINIŲ PRAKTŲ IR SOCIALINĖS INNOVACIJOS DIGITALIZACIJA * 2020–03 – skersiniai demaršai * 2020–01 – KOKYBĖS KOKYBĖS LIFE KOKYBĖS darbe _ Šis veiksmas apima 3 dalis:_ _-1 kolektyviniai veiksmai dėl gyvenimo kokybės darbe_ _-2 savaitė gyvenimo kokybei darbe_ _-3 animacija iš konsultantų tinklo QVT ir RPS_ _-1 kolektyviniai veiksmai dėl gyvenimo kokybės darbe_ Šie veiksmai grindžiami kolektyviniu požiūriu, kad būtų pasiektas didžiausias poveikis ekonominei struktūrai. Jomis daugiausia siekiama didinti darbuotojų ir jų įmonių informuotumą apie gyvenimo darbe kokybę, taip pat apie seksizmo ir seksualinio priekabiavimo prevenciją, kuri kasdien yra QVT dalis. Po COVID-19 krizės atsirado naujų iššūkių ir tinklas „Anact-Aract“ atitinkamai įdiegė naujas priemones. Šie kolektyviniai veiksmai apima esminę dalį, susijusią su pranešimu apie Aract atliktus veiksmus. Projektas „Tikslas-Reprise“, kurį „Anact“ įgyvendina visuose didmiesčių regionuose ir Prancūzijos užjūrio departamentuose (ir finansuojamas ESF lėšomis), grindžiamas rinka „Aract“. Sutarties, į kurią atsakė Aract Reunion, tikslas yra: • Tikslo „Reprise“ schemos aktyvinimas ir valdymas regionų lygmeniu • įmonių, kuriose dirba mažiau nei 250 darbuotojų, konsultacijos ir orientavimas, norintys gauti paramą atsigavimo ar veiklos tęstinumo etape, po 2020 m. gegužės 11 d. inicijuoto paramos skyrimo; • Įmonėms teiktinų konsultavimo ir paramos paslaugų inžinerija ir eksperimentavimas; • Anact-Aract tinklo parengto metodo elementų perdavimą Anact-Aract sudarytos viešojo pirkimo sutarties turėtojams; • Kapitalizacija siekiant geriau suprasti poreikius ir sunkumus, su kuriais įmonės susiduria po dviejų izoliavimo mėnesių, kad įmonės galėtų pasimokyti iš naudingos patirties ir pasiūlyti naudingų priemonių ir metodų, kaip kurti ir remti rytojaus darbo organizacijas. Čia teigiama, kad atsakant į kvietimą teikti paraiškas dėl projektų, regioninė komunikacija nebuvo integruota. Nuo 2020 m. gegužės 19 d. į Aract Reunion paslaugų pasiūlymą įtrauktas tikslas. Todėl planuojama komunikacijos veikla, kuria siekiama skatinti šį mechanizmą susitikimo teritorijoje. Kolektyviniais veiksmais siekiama šių trijų tikslų: 1 – Gyvenimo darbe kokybės sąvokos žinojimas tik įmonių lygmeniu – daugiausia MVĮ ir MVĮ 2 – Leidžiant bet kuriam įmonės dalyviui susipažinti su informacija 3 – Nustatyti relės subjektus, kurie gali pasikliauti _-2 per savaitę dėl gyvenimo kokybės darbe_ Nuo 2004 m. įsteigtas Anact-Aract tinklas, ši savaitė tapo esminiu socialinio ir ekonominio gyvenimo momentu. Jis skirtas žmogaus teisių gynėjams, konsultantams, saugos vadovams, darbo gydytojams, vadovams, socialiniams partneriams, institucijoms ir visiems darbuotojams, norintiems informuoti save, liudyti ir veikti, kad pagerintų darbo sąlygas. Ši savaitė yra reguliarus susitikimas, skirtas aptarti, skatinti ir skleisti iniciatyvas ir gerąją patirtį, susijusią su gyvenimo kokybe darbe. Šiais metais nacionaliniu lygmeniu numatyta, kad ji vyks 2019 m. birželio 15–19 d. „Anact-Aract“ tinklo pasirinkta 17-ojo SQVT 2020 tema yra „Krizės pamokos“. Ši savaitė vyks nematerialiai pagal sveikatos gaires. Jei sąlygos bus tinkamos, tai bus galima pakartoti per antrąjį 2020 m. pusmetį. Tiesą sakant, Aract ir jos partneriai prevencijos srityje (Darbo inspekcija, Reuniono CGSS prevencijos tarnyba, sveikatos tarnybos darbe ir kt.) kasmet siūlo renginius „prevencijos seminaruose“ ir platina per metus parengtą informaciją ir tyrimus. _-3 konsultantų tinklo QVT ir RPS_ Pagal STRP 3 animaciją „Aract“ ir prevencijos partneriai, įskaitant CGSS ir profesinės sveikatos tarnybas, vadovavo PPRI-psichologų tinklui, dalyvaujančiam HHR srityje nuo 2016 m.: Socialinės psichorizikos. Tikslas – paskirstyti išteklius reguliavimo procedūros su tikrinimu prevencijai tarp profesinių psichologų konsultantų ir profesinės sveikatos specialistų ir koordinuoti intervencines priemones. QVT konsultantai taip pat raginami pranešti apie save Aract, kad galėtų sustiprinti savo veiklą, ypač interneto svetainėje. 2019–02 – PROFESINIŲ PRAKTŲ IR SOCIALINIŲ INNOVACIJOS DIGITALIZACIJA _ Šis veiksmas apima 2 dalis:_ _-1 skaitmuo (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Ovaj projekt sastoji se od triju akcijskih listova: * 2020 – 01 – COLLECTIVE AKCIJE O RADNOJ KVALITETI ŽIVOTINJA * 2019 – 02 – DIGITALIZACIJA PROFESSIONALNIH PRAKTIVNIKA I SOCIJALNOSTI * 2020 – 03 – Transversales demarches * 2020 – 01 – KOLEKTIVNE AKCIJE NA KVALITETI ŽIVA U RADU _Ova akcija uključuje 3 dijela:_ _-1 kolektivne akcije o kvaliteti života na radnom mjestu_ _-2 tjedan za kvalitetu života na poslu_ _-3 animacija mreže konzultanata QVT i RPS_ _-1 kolektivne akcije o kvaliteti života na poslu_ Ove akcije se temelje na kolektivnom pristupu kako bi se postigao maksimalan utjecaj na ekonomsko tkivo. Oni su uglavnom usmjereni na podizanje svijesti o pitanjima kvalitete života na radnom mjestu za zaposlenike i njihova poduzeća, kao i na sprečavanje seksizma i seksualnog uznemiravanja, što je dio QVT-a na dnevnoj osnovi. Nakon krize uzrokovane bolešću COVID-19 pojavili su se novi izazovi, a mreža Anact-Aract u skladu s time uvela je nove alate. Te kolektivne mjere uključuju bitan dio povezan s priopćavanjem aktivnosti koje se provode u okviru Aracta. Projekt Objective-Reprise, koji provodi Anact u svim metropolskim regijama i francuskim prekomorskim departmanima (koji se financira iz ESF-a) temelji se na sporazumu preko tržišta. Svrha ugovora na koji je Aract Réunion odgovorio je: • Animiranje i usmjeravanje, na regionalnoj razini, programa Objective Reprise • Savjetovanje i usmjeravanje poduzeća s manje od 250 zaposlenika koji žele dobiti potporu u fazi oporavka ili kontinuiteta poslovanja, nakon dekonfiniranja pokrenutog 11. svibnja 2020.; • Inženjering i eksperimentiranje konzultantskih usluga i usluga podrške koje će se pružati poduzećima; • Prijenos elemenata metode koju je izradila mreža Anact-Aract na nositelje ugovora o javnoj nabavi dodijeljenog Anactom; • Kapitalizacija za bolje razumijevanje potreba i poteškoća s kojima se suočavaju poduzeća, nakon dva mjeseca ograničenja kretanja, kako bi se izvukle korisne pouke za poduzeća i predložili korisni alati i metode za izgradnju i potporu budućim radnim organizacijama. Ovdje se navodi da u odgovoru na poziv na podnošenje projekata regionalna komunikacija nije integrirana. Cilj je dio ponude usluga Aract Réuniona od 19. svibnja 2020. Kao takve, planirane su komunikacijske aktivnosti za promicanje tog mehanizma na području sastanka. Zajedničkim aktivnostima nastoje se ostvariti sljedeća tri cilja: 1 – Poznavanje koncepta kvalitete života na poslu samo onima na razini poduzeća – uglavnom MSP-ovima/MSP-ovima 2 – Omogućavanje svakom subjektu u poduzeću da ima pristup informacijama 3 – Identificiranje sudionika releja na koje se treba osloniti _-2 tjedno za kvalitetu života na poslu_ Uspostavljena od 2004. godine od strane mreže Anact-Aract, ovaj je tjedan postao bitan trenutak u društvenom i gospodarskom životu. Namijenjena je braniteljima ljudskih prava, savjetnicima, upraviteljima sigurnosti, liječnicima medicine rada, rukovoditeljima, socijalnim partnerima, institucijama i svim zaposlenicima koji se žele informirati, svjedočiti i djelovati u cilju poboljšanja radnih uvjeta. Ovaj je tjedan redoviti sastanak na kojem će se raspravljati, promicati i širiti inicijative i dobre prakse o kvaliteti života na radnom mjestu. Ove je godine zakazano za tjedan od 15. do 19. lipnja 2019. na nacionalnoj razini. Tema koju je odabrala mreža Anact-Aract za 17. SQVT 2020. je „Iskustva iz krize”. Ovaj tjedan održat će se u dematerijaliziranom u skladu sa zdravstvenim smjernicama. Ako uvjeti to dopuste, događaj licem u lice moći će ga odraziti u drugoj polovini 2020. Zapravo, Aract i njegovi partneri u prevenciji (inspektor rada, Služba za prevenciju CGSS-a Réuniona, Zdravstvene službe na radu itd.) svake godine predlažu događanja u obliku „radionica za sprečavanje” i šire informacije i studije izrađene tijekom godine. _-3 animacija mreže konzultanata QVT i RPS_ U okviru STRP 3, Aract i preventivni partneri uključujući CGSS i službe medicine rada vodili su mrežu PPRI-Psihologa uključenih u područje HHR-a od 2016. godine: Socijalni psihološki rizici. Cilj je podijeliti resurse u prevenciji regulatornog postupka s kontrolom između savjetnika za profesionalne psihologe i stručnjaka u području medicine rada te koordinirati intervencije. Savjetnici za QVT također se pozivaju da se jave Aractu kako bi mogli poboljšati svoje aktivnosti, posebno putem internetske stranice. 2019 – 02 – DIGITALISATION PROFESSIONALnih PRACTICIJA I SOCIJALNOSTI _Ova akcija uključuje 2 dijela:_ _-1 znamenka (Croatian)
12 August 2022
0 references
Το έργο αυτό περιλαμβάνει τρία φύλλα δράσης, τα οποία είναι: * 2020-02 — DIGITALISATION OF PROFESSIONAL PRACTICES AND SOCIAL INNOVATION * 2020-03 — Transversales demarches * 2020-01 — COLLECTIVE ACTIONS on the QUALITY OF LIFE IN WORK _ Η δράση αυτή περιλαμβάνει 3 μέρη:_ _-1 συλλογικές δράσεις για την ποιότητα ζωής στην εργασία_ _-2 εβδομάδα για την ποιότητα ζωής at work_ _-3 animation του δικτύου συμβούλων QVT και RPS_ _-1 συλλογικές δράσεις για την ποιότητα ζωής στην εργασία_ Αυτές οι δράσεις βασίζονται σε μια συλλογική προσέγγιση προκειμένου να επιτευχθεί ο μέγιστος αντίκτυπος στον οικονομικό ιστό. Αποσκοπούν κυρίως στην ευαισθητοποίηση των εργαζομένων και των εταιρειών τους όσον αφορά την ποιότητα ζωής στην εργασία, καθώς και στην πρόληψη του σεξισμού και της σεξουαλικής παρενόχλησης, που αποτελεί μέρος της QVT σε καθημερινή βάση. Μετά την κρίση της νόσου COVID-19, προέκυψαν νέες προκλήσεις και το δίκτυο Anact-Aract ανέπτυξε ανάλογα νέα εργαλεία. Αυτές οι συλλογικές αγωγές περιλαμβάνουν ένα ουσιώδες μέρος που συνδέεται με την κοινοποίηση των δράσεων που πραγματοποιούνται από το Aract. Το έργο Objective-Reprise, που υλοποιείται από το Anact σε όλες τις μητροπολιτικές περιφέρειες και στα γαλλικά υπερπόντια διαμερίσματα (και χρηματοδοτείται από το ΕΚΤ) βασίζεται στην πρακτική μέσω της αγοράς. Αντικείμενο της συμβάσεως στην οποία απάντησε το Aract Réunion είναι: • Εμψύχωση και καθοδήγηση, σε περιφερειακό επίπεδο, του προγράμματος Objective Reprise • Η παροχή συμβουλών και καθοδήγησης εταιρειών με λιγότερους από 250 εργαζομένους που επιθυμούν να λάβουν στήριξη κατά τη φάση ανάκαμψης ή συνέχισης των δραστηριοτήτων, μετά την αποσυμφόρηση που ξεκίνησε στις 11 Μαΐου 2020· • Μηχανική και πειραματισμός των συμβουλευτικών υπηρεσιών και των υπηρεσιών υποστήριξης που πρέπει να παρέχονται σε εταιρείες· • Τη μεταβίβαση των στοιχείων της μεθόδου που παράγεται από το δίκτυο Anact-Aract στους κατόχους της δημόσιας σύμβασης που αναθέτει το Anact· • Κεφαλαιοποίηση για την καλύτερη κατανόηση των αναγκών και των δυσκολιών που αντιμετωπίζουν οι επιχειρήσεις, μετά τους δύο μήνες εγκλεισμού, για την άντληση χρήσιμων διδαγμάτων για τις επιχειρήσεις και για την πρόταση χρήσιμων εργαλείων και μεθόδων για τη δημιουργία και υποστήριξη των αυριανών εργασιακών οργανώσεων. Στο σημείο αυτό αναφέρεται ότι στην απάντηση στην πρόσκληση υποβολής σχεδίων η περιφερειακή ανακοίνωση δεν έχει ενσωματωθεί. Ο στόχος αποτελεί μέρος της προσφοράς υπηρεσιών του Aract Réunion από τις 19 Μαΐου 2020. Ως εκ τούτου, προγραμματίζονται δραστηριότητες επικοινωνίας για την προώθηση αυτού του μηχανισμού στο έδαφος της συνεδρίασης. Οι συλλογικές δράσεις επιδιώκουν τους ακόλουθους τρεις στόχους: 1 — Να γίνει γνωστή η έννοια της ποιότητας ζωής στην εργασία μόνο από εκείνους σε επίπεδο επιχείρησης — κυρίως ΜΜΕ/ΜΜΕ 2 — Επιτρέποντας σε οποιονδήποτε φορέα της εταιρείας να έχει πρόσβαση σε πληροφορίες 3 — Προσδιορισμός των φορέων αναμετάδοσης στους οποίους θα βασίζονται _-2 την εβδομάδα για την ποιότητα ζωής στην εργασία_ Ιδρύθηκε από το 2004 από το Δίκτυο Anact-Aract, αυτή η εβδομάδα έχει καταστεί μια σημαντική στιγμή στην κοινωνική και οικονομική ζωή. Απευθύνεται στους υπερασπιστές των ανθρωπίνων δικαιωμάτων, τους συμβούλους, τους διαχειριστές ασφάλειας, τους ιατρούς εργασίας, τα διευθυντικά στελέχη, τους κοινωνικούς εταίρους, τα ιδρύματα και κάθε εργαζόμενο που επιθυμεί να ενημερωθεί, να καταθέσει και να ενεργήσει για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας. Αυτή η εβδομάδα είναι η τακτική συνεδρίαση για να συζητηθούν, να προωθηθούν και να διαδοθούν πρωτοβουλίες και ορθές πρακτικές για την ποιότητα ζωής στην εργασία. Φέτος, έχει προγραμματιστεί σε εθνικό επίπεδο για την εβδομάδα 15-19 Ιουνίου 2019. Το θέμα που επιλέχθηκε από το δίκτυο Anact-Aract για το 17ο SQVT 2020 είναι τα «Διδάγματα από μια κρίση». Αυτή η εβδομάδα θα πραγματοποιηθεί σε άυλη σύμφωνα με τις κατευθυντήριες γραμμές για την υγεία. Εάν το επιτρέπουν οι συνθήκες, ένα γεγονός πρόσωπο με πρόσωπο θα είναι σε θέση να το απηχήσει κατά το 2ο εξάμηνο του 2020. Στην πραγματικότητα, η Aract και οι εταίροι της στον τομέα της πρόληψης (επιθεώρηση εργασίας, υπηρεσία πρόληψης της CGSS της Ρεϋνιόν, υπηρεσίες υγείας στην εργασία κ.λπ.) προτείνουν κάθε χρόνο εκδηλώσεις υπό μορφή «προληπτικών εργαστηρίων» και διαδίδουν τις πληροφορίες και τις μελέτες που εκπονήθηκαν κατά τη διάρκεια του έτους. _-3 animation του δικτύου συμβούλων QVT και RPS_ Στο πλαίσιο του STRP 3, οι εταίροι Aract and prevention, συμπεριλαμβανομένων της CGSS και των υπηρεσιών επαγγελματικής υγείας, έχουν ηγηθεί ενός δικτύου PPRI-Ψυχολόγων που δραστηριοποιούνται στον τομέα του HHR από το 2016: Κοινωνικοί κίνδυνοι ψυχοπαθών. Στόχος είναι η ανταλλαγή πόρων για την πρόληψη της ΚΔΕ μεταξύ συμβούλων ψυχολόγων εργασίας και επαγγελματιών του τομέα της υγείας στην εργασία και ο συντονισμός των παρεμβάσεων. Οι σύμβουλοι QVT καλούνται επίσης να γνωστοποιηθούν στο Aract, προκειμένου να είναι σε θέση να ενισχύσουν τις δραστηριότητές τους, ιδίως μέσω του δικτυακού τόπο... (Greek)
12 August 2022
0 references
Tento projekt pozostáva z troch akčných hárkov, ktorými sú: * 2020 – 01 – COLLECTIVE ACTIONS ON WORK KVALITY LIFE * 2019 – 02 – DIGITALISATION OF PROFESSIONALALICES A SOCIAL INNOVATION * 2020 – 03 – Transversales demarches * 2020 – 01 – COLLECTIVE ACTIONS O KVUALITY LIFE IN WORK _Táto akcia zahŕňa 3 časti:_ _ 1 kolektívne akcie o kvalite života v práci _ _-2 týždeň pre kvalitu života v práci Work_ _-3 animácia siete konzultantov QVT a RPS_ _ 1 kolektívne akcie o kvalite života v práci_ Tieto akcie sú založené na kolektívnom prístupe s cieľom dosiahnuť maximálny vplyv na hospodársku štruktúru. Ich hlavným cieľom je zvýšiť informovanosť zamestnancov a ich spoločností o otázkach kvality života v práci, ako aj o prevencii sexizmu a sexuálneho obťažovania, ktoré sú každodenne súčasťou QVT. Po kríze spôsobenej ochorením COVID-19 sa objavili nové výzvy a sieť Anact-Aract zodpovedajúcim spôsobom zaviedla nové nástroje. Tieto kolektívne žaloby zahŕňajú podstatnú časť spojenú s komunikáciou činností, ktoré vykonáva Aract. Projekt Cieľ – Reprise, ktorý realizuje Anact vo všetkých metropolitných regiónoch a francúzskych zámorských departementoch (ktorý je financovaný z ESF), je založený na Aracte prostredníctvom trhu. Cieľom zmluvy, na ktorú Aract Réunion odpovedal, je: • Oživenie a riadenie schémy cieľovej reprise na regionálnej úrovni • poradenstvo a usmernenie spoločností s menej ako 250 zamestnancami, ktoré chcú získať podporu vo fáze obnovy alebo kontinuity činností, po definovaní, ktoré sa začalo 11. mája 2020; • Inžinierstvo a experimentovanie v oblasti poradenských a podporných služieb, ktoré sa majú poskytovať spoločnostiam; • Prenos prvkov metódy vypracovanej sieťou Anact-Aract na držiteľov verejnej zákazky zadanej Anaktom; • Kapitalizácia s cieľom lepšie pochopiť potreby a ťažkosti, s ktorými sa podniky stretávajú po dvoch mesiacoch pôrodu, získať užitočné ponaučenia pre spoločnosti a navrhnúť užitočné nástroje a metódy na budovanie a podporu budúcich pracovných organizácií. V tejto súvislosti sa uvádza, že v odpovedi na výzvu na predkladanie projektov nebola regionálna komunikácia integrovaná. Cieľ je súčasťou ponuky služieb Aract Réunion od 19. mája 2020. Preto sa plánujú komunikačné činnosti na podporu tohto mechanizmu na území zasadnutia. Kolektívne žaloby sledujú tieto tri ciele: 1 – Aby bola koncepcia kvality života v práci známa len tým, ktorí sú na podnikovej úrovni – najmä MSP/MSP 2 – Umožnenie prístupu k informáciám všetkým aktérom v spoločnosti 3 – Identifikujte sprostredkovateľov, na ktorých sa môžu spoľahnúť _-2 týždenne na kvalitu života v práci_ Tento týždeň, ktorý zriadila sieť Anact-Aract od roku 2004, sa tento týždeň stal dôležitým momentom v spoločenskom a hospodárskom živote. Je určená obhajcom ľudských práv, konzultantom, bezpečnostným manažérom, pracovným lekárom, manažérom, sociálnym partnerom, inštitúciám a všetkým zamestnancom, ktorí sa chcú informovať, svedčiť a konať s cieľom zlepšiť pracovné podmienky. Tento týždeň je pravidelným stretnutím s cieľom diskutovať, propagovať a šíriť iniciatívy a osvedčené postupy týkajúce sa kvality života v práci. Tento rok je plánovaná na vnútroštátnej úrovni na týždeň od 15. do 19. júna 2019. Téma, ktorú zvolila sieť Anact-Aract pre 17. zasadnutie SQVT 2020, je „Skúsenosti z krízy“. Tento týždeň sa uskutoční v dematerializácii v súlade so zdravotnými usmerneniami. Ak to podmienky dovolia, v 2. polroku 2020 sa to bude môcť zopakovať osobne. V skutočnosti Aract a jeho partneri v oblasti prevencie (inšpektor práce, Prevencia CGSS Réunion, Zdravotnícke služby pri práci atď.) každoročne navrhujú podujatia vo forme „prevenčných seminárov“ a šíria informácie a štúdie vypracované v priebehu roka. _-3 animácia siete konzultantov QVT a RPS_ V rámci STRP 3 viedli partneri Aract a prevencie vrátane CGSS a pracovných zdravotných služieb sieť PPRI-Psychológov zapojených do oblasti HHR od roku 2016: Sociálne psychologické riziká. Cieľom je rozdeliť zdroje na prevenciu regulačného postupu s kontrolou medzi odbornými psychológmi a odborníkmi v oblasti zdravia pri práci a koordinovať zásahy. Konzultanti QVT sú tiež vyzvaní, aby sa prihlásili do Aractu, aby mohli zlepšiť svoju činnosť, najmä prostredníctvom webovej stránky. 2019 – 02 – DIGITALISATION OF PROFESSIONAL PRACTICES A SOCIAL INNOVATION _Táto akcia zahŕňa 2 časti:_ _-1 číslicu (Slovak)
12 August 2022
0 references
Hanke koostuu kolmesta toimenpidekokonaisuudesta, jotka ovat: * 2020–01 – YHTEISÖN TOIMINTA Lifen VALMISTAJA * 2019–02 – TUOTTEET JA SOSIAALINEN INNOVaatio * 2020–03 – Transversales viralliset yhteydenotot * 2020–01 – YHTEISÖN TOIMINTA Life IN WORK _Tähän toimeen kuuluu 3 osaa:_ _-1 kollektiivisia toimia elämänlaadusta työssä_ _ 2 viikkoa elämänlaatua työssä_ _-3 animaatio konsulttien verkoston QVT ja RPS_ _-1 kollektiiviset toimet elämänlaatua työssä _ Nämä toimet perustuvat kollektiiviseen lähestymistapaan, jotta saavutetaan mahdollisimman suuri vaikutus taloudelliseen rakenteeseen. Niillä pyritään pääasiassa lisäämään tietoisuutta työntekijöiden ja heidän yritystensä elämänlaadusta sekä seksismin ja seksuaalisen häirinnän ehkäisemisestä, joka on osa päivittäin QVT:tä. Covid-19-kriisin jälkeen on ilmennyt uusia haasteita, ja Anact-Aract-verkosto on ottanut käyttöön uusia välineitä vastaavasti. Näihin kollektiivisiin kanteisiin sisältyy olennainen osa Aractin toteuttamista toimista tiedottamista. Anactin kaikilla suurkaupunkialueilla ja Ranskan merentakaisissa departementeissa toteuttama tavoite-reprise-hanke (jota rahoitetaan ESR:sta) perustuu Aractiin markkinoiden kautta. Sopimus, johon Aract Réunion vastasi, on seuraava: • Tavoitereprise-ohjelman edistäminen ja ohjaaminen alueellisella tasolla • sellaisten yritysten neuvonta ja ohjaus, joissa on alle 250 työntekijää ja jotka haluavat saada tukea elpymis- tai toiminnan jatkuvuutta koskevassa vaiheessa 11. toukokuuta 2020 aloitetun purkamisen jälkeen; • Yrityksille tarjottavien konsultti- ja tukipalvelujen suunnittelu ja kokeilu • Anact-Aract Networkin tuottaman menetelmän osien siirtäminen Anactin tekemän julkisen hankintasopimuksen haltijoille; • Pääomittaminen, jotta ymmärrettäisiin paremmin yritysten tarpeet ja vaikeudet kahden kuukauden eristysajan jälkeen, jotta voitaisiin oppia hyödyllisiä kokemuksia yrityksille ja ehdottaa hyödyllisiä välineitä ja menetelmiä huomisen työorganisaatioiden rakentamiseksi ja tukemiseksi. Tässä yhteydessä todetaan, että alueellista viestintää ei ole sisällytetty hankepyyntöön. Tavoite on ollut osa Aract Réunionin palvelutarjontaa 19.5.2020 alkaen. Näin ollen suunnitteilla on tiedotustoimia tämän mekanismin edistämiseksi kokouksen alueella. Kollektiivisilla kanteilla on seuraavat kolme tavoitetta: 1 – Ainoastaan yritystason yritysten – pääasiassa pk-yritysten/pk-yritysten 2 – Elämänlaadun käsitteen tunnetuksi tekeminen – Se, että kaikilla yrityksen toimijoilla on mahdollisuus saada tietoja 3 – tunnistaa tiedotustoimijat, joihin he voivat luottaa _-2 viikossa elämänlaatuun työssä. Se on tarkoitettu ihmisoikeuspuolustajille, konsulteille, turvallisuusjohtajille, työterveyslääkäreille, johtajille, työmarkkinaosapuolille, laitoksille ja kaikille työntekijöille, jotka haluavat saada tietoa, todistaa ja toimia työolojen parantamiseksi. Tällä viikolla järjestetään säännöllinen kokous, jossa keskustellaan, edistetään ja levitetään aloitteita ja hyviä käytäntöjä, jotka koskevat elämänlaatua työssä. Tänä vuonna se on määrä järjestää kansallisella tasolla 15.–19. kesäkuuta 2019 alkavalle viikolle. Anact-Aract-verkoston 17. SQVT 2020 -tapahtumaa varten valitsema teema on ”kriiseistä saadut kokemukset”. Tämä viikko järjestetään aineettomina terveysohjeiden mukaisesti. Jos olosuhteet sen sallivat, tapahtuma voi vastata tapahtumaan vuoden 2020 jälkipuoliskolla. Itse asiassa Aract ja sen yhteistyökumppanit (työvoimatarkastusvirasto, Réunionin CGSS:n ehkäisyyksikkö, työterveyspalvelut jne.) ehdottavat joka vuosi tapahtumia ”ennaltaehkäisytyöpajojen” muodossa ja levittävät vuoden aikana tuotettuja tietoja ja tutkimuksia. QVT:n ja RPS:n konsulttiverkoston animaatio; STRP 3:n puitteissa Aract- ja ennaltaehkäisykumppanit, mukaan lukien CGSS ja työterveyspalvelut, ovat vuodesta 2016 lähtien johtaneet HHR:n alalla mukana olevien PPRI-psykologien verkostoa: Sosiaaliset psykoriskit. Tavoitteena on jakaa valvonnan käsittävään sääntelymenettelyyn liittyvät resurssit ammattipsykologikonsulttien ja työterveysalan ammattilaisten kesken ja koordinoida toimia. QVT-konsultteja pyydetään myös ilmoittautumaan Aractille voidakseen tehostaa toimintaansa erityisesti verkkosivuston kautta. 2019–02 – TUOTTEET JA SOSIAALINEN INNOVaatio _Tämä toimi sisältää 2 osaa:_ _-1 numero (Finnish)
12 August 2022
0 references
Projekt ten składa się z trzech arkuszy działań, którymi są: * 2020-01 – DZIAŁANIA KOLEEKTYWNE DZIAŁANIA JAKOŚCI ŻYCIA * 2019-02 – DYGITALIZACJA PRAKTYKÓW PROFESJONALNYCH I INNOWACJI SPOŁECZNEJ * 2020-03 – Démarches Transversales * 2020-01 – DZIAŁANIA KOLEKTYWNE NA JAKOŚĆ ŻYWNOŚCI W PRACIE _ Akcja obejmuje 3 części:_ _-1 wspólne działania dotyczące jakości życia w pracy_ _-2 tydzień dla jakości życia w pracy _-3 animacja sieci konsultantów QVT i RPS_ _-1 zbiorowe działania dotyczące jakości życia w pracy_ Działania te opierają się na podejściu zbiorowym w celu osiągnięcia maksymalnego wpływu na tkankę gospodarczą. Mają one przede wszystkim na celu podnoszenie świadomości na temat jakości życia w pracy pracowników i ich przedsiębiorstw, a także zapobieganie seksizmowi i molestowaniu seksualnemu, które jest na co dzień częścią QVT. W następstwie kryzysu związanego z COVID-19 pojawiły się nowe wyzwania, a sieć Anact-Aract odpowiednio wdrożyła nowe narzędzia. Te powództwa zbiorowe obejmują zasadniczą część związaną z informowaniem o działaniach prowadzonych przez Aract. Projekt Cel-Reprise realizowany przez Anact we wszystkich regionach metropolitalnych i francuskich departamentach zamorskich (i finansowany przez EFS) opiera się na Aract za pośrednictwem rynku. Celem umowy, na którą Aract Réunion odpowiedział, jest: • Aktywizacja i kierowanie, na szczeblu regionalnym, programem „Cel Reprise” • Doradztwo i wytyczne dla przedsiębiorstw zatrudniających mniej niż 250 pracowników, które chcą otrzymać wsparcie w fazie odbudowy lub ciągłości działania, w następstwie rozwiązania rozpoczętego w dniu 11 maja 2020 r.; • Inżynieria i eksperymentowanie usług doradczych i wsparcia, które mają być świadczone na rzecz przedsiębiorstw; • Przeniesienie elementów metody opracowanej przez sieć Anact-Aract na podmioty zamówienia publicznego udzielonego w ramach aktu; • Kapitalizacja w celu lepszego zrozumienia potrzeb i trudności napotykanych przez przedsiębiorstwa, po dwóch miesiącach izolacji, w celu wyciągnięcia użytecznych wniosków dla przedsiębiorstw oraz zaproponowania przydatnych narzędzi i metod budowania i wspierania przyszłych organizacji pracy. W tym miejscu stwierdza się, że w odpowiedzi na zaproszenie do składania wniosków nie uwzględniono komunikacji regionalnej. Przyjęty cel stanowi część oferty usługowej Aract Réunion od 19 maja 2020 r. W związku z tym planowane są działania komunikacyjne mające na celu promowanie tego mechanizmu na terytorium posiedzenia. Powództwa zbiorowe mają następujące trzy cele: 1 – Udostępnienie koncepcji Jakości Życia w Miejscu Pracy wyłącznie osobom działającym na poziomie przedsiębiorstwa – głównie MŚP/MŚP 2 – Pozwolenie każdemu podmiotowi w przedsiębiorstwie na dostęp do informacji 3 – określenie podmiotów przekazujących informacje, na których mogą polegać _-2 tygodniowo na jakość życia w pracy_ Założone od 2004 r. przez sieć Anact-Aract, ten tydzień stał się istotnym momentem w życiu społecznym i gospodarczym. Jest on skierowany do obrońców praw człowieka, konsultantów, menedżerów bezpieczeństwa, lekarzy medycyny pracy, menedżerów, partnerów społecznych, instytucji i każdego pracownika, który chce się poinformować, zeznawać i działać na rzecz poprawy warunków pracy. W tym tygodniu odbywa się regularne spotkanie w celu omówienia, promowania i rozpowszechniania inicjatyw i dobrych praktyk w zakresie jakości życia w pracy. W tym roku zaplanowano go na szczeblu krajowym na tydzień 15-19 czerwca 2019 r. Tematem wybranym przez sieć Anact-Aract na 17. SQVT 2020 jest „Lessons from a crisis”. W tym tygodniu odbędzie się dematerializowany zgodnie z wytycznymi zdrowotnymi. Jeśli pozwolą na to warunki, w drugiej połowie 2020 r. możliwe będzie bezpośrednie wydarzenie. W rzeczywistości Aract i jego partnerzy w dziedzinie profilaktyki (inspekcja pracy, służba prewencyjna CGSS w Reunion, służby zdrowia w miejscu pracy itp.) proponują co roku imprezy w formie „warsztatów prewencyjnych” i rozpowszechniają informacje i badania opracowane w ciągu roku. _-3 animacja sieci konsultantów QVT i RPS_ W ramach STRP 3, partnerzy Aract i profilaktyka, w tym CGSS i służby zdrowia zawodowego, kierowali siecią PPRI-Psychologów zaangażowanych w dziedzinie HHR od 2016 r.: Ryzyko psychospołeczne. Celem jest dzielenie się zasobami w zakresie zapobiegania RPS między konsultantami psychologów zawodowych i pracownikami służby zdrowia w miejscu pracy oraz koordynacja interwencji. Konsultanci QVT są również proszeni o zgłoszenie się do Aract, aby móc usprawnić swoją działalność, w szczególności za pośrednictwem strony internetowej. 2019-02 – DIGITALIZACJA PRAKTYKÓW PROFESJONALNYCH I INNOWACJI SPOŁECZNEJ _Działanie obejmuje 2 części:_ _-1 cyfra (Polish)
12 August 2022
0 references
A projekt három cselekvési lapból áll, amelyek a következők: * 2020–01 – KÖLTSÉGVETÉSI FELTÉTELEK VÉLEMÉNYÉNEK MUNKADÁSA * 2019–02 – A PROFESSIONÁLIS AJÁNLÁSOK ÉS SZOCIÁLIS INNOVÁCIÓK * 2020–03 – Transverzális demars * 2020–01 – KOLLECTÍRÁSOK A MUNKÁK MINŐSÉGÉNEK _Ez a tevékenység 3 részből áll:_ _-1 kollektív fellépések a munkahelyi életminőségről _-2 hét a munkahelyi életminőségért _-3 a QVT és az RPS_ _-1 kollektív fellépések a munkahelyi életminőségről _ Ezek az intézkedések kollektív megközelítésen alapulnak annak érdekében, hogy a lehető legnagyobb hatást gyakorolják a gazdasági szerkezetre. Elsősorban arra irányulnak, hogy felhívják a figyelmet a munkavállalók és vállalataik munkahelyi életminőségével kapcsolatos kérdésekre, valamint a szexizmus és a szexuális zaklatás megelőzésére, amely napi rendszerességgel része a QVT-nek. A Covid19-válságot követően új kihívások merültek fel, és az Anact-Aract hálózat ennek megfelelően új eszközöket alkalmazott. Ezek a kollektív keresetek az Aract által végzett tevékenységek közléséhez kapcsolódó lényeges részt is magukban foglalnak. Az Anact által az összes nagyvárosi régióban és Franciaország tengerentúli megyéiben (az ESZA által finanszírozott) megvalósított, objektív-megtérülési projekt az Aract-on alapul a piacon keresztül. Az Aract Réunion által megválaszolt szerződés célja: • Az Objektum Reprise program regionális szintű ösztönzése és irányítása • A 250 főnél kevesebb alkalmazottat foglalkoztató vállalatok tanácsai és útmutatásai, amelyek a 2020. május 11-én kezdeményezett dekonfinmentációt követően támogatást kívánnak kapni a helyreállítási vagy üzletmenet-folytonossági szakaszban; • Vállalatoknak nyújtandó tanácsadási és támogatási szolgáltatások tervezése és kísérletezése; • Az Anact-Aract hálózat által létrehozott módszer elemeinek átadása az Anact által odaítélt közbeszerzési szerződés jogosultjainak; • Tőkésítés a vállalatok szükségleteinek és nehézségeinek jobb megértése érdekében, a kijárási korlátozások két hónapját követően, a vállalatok számára hasznos tanulságok levonása, valamint a holnap munkaszervezeteinek kiépítésére és támogatására szolgáló hasznos eszközök és módszerek előterjesztése. Itt az áll, hogy a projektfelhívásra adott válaszban a regionális kommunikációt nem integrálták. A cél az Aract Réunion szolgáltatási kínálatának részét képezi 2020. május 19. óta. Ennek megfelelően kommunikációs tevékenységeket terveznek annak érdekében, hogy az ülés területén népszerűsítsék ezt a mechanizmust. A kollektív fellépések a következő három célt szolgálják: 1 – A munkahelyi életminőség koncepciójának csak a vállalati szintűek – főként a kkv-k/kkv-k – által ismertté tétele – Anact-Aract Network által 2004 óta létrehozott, az Anact-Aract Network által 2004 óta létrehozott, az Anact-Aract Network által 2004 óta létrehozott, a társadalmi és gazdasági életben lényeges pillanattá vált, hogy a vállalat bármely szereplője hozzáférhessen az információhoz 3. Célja az emberijog-védők, tanácsadók, biztonsági vezetők, foglalkozás-orvosok, vezetők, szociális partnerek, intézmények és minden olyan alkalmazott, aki tájékoztatni kívánja magát, tanúsítani és javítani kívánja a munkakörülményeket. Ezen a héten rendszeres ülésre kerül sor a munkahelyi életminőséggel kapcsolatos kezdeményezések és bevált gyakorlatok megvitatására, népszerűsítésére és terjesztésére. Idén nemzeti szinten a 2019. június 15–19. közötti hétre tervezik. Az Anact-Aract hálózat által választott téma az 17. SQVT 2020 számára: „Lessons from a crisis”. Ezen a héten az egészségügyi iránymutatásoknak megfelelően dematerializált formában kerül sor. Amennyiben a feltételek megengedik, 2020 második felében egy személyes esemény visszhangozhatja azt. Az Aract és a megelőzésben részt vevő partnerei (Munkaügyi Felügyelőség, Réunioni CGSS Megelőző Szolgálata, Munkahelyi Egészségügyi Szolgálat stb.) minden évben „megelőzési munkaértekezletek” formájában szerveznek rendezvényeket, és terjesztik az év során készített információkat és tanulmányokat. _-3 animáció a tanácsadók QVT és RPS_ Az STRP 3 keretében az Aract és a megelőzési partnerek, beleértve a CGSS-t és a foglalkozás-egészségügyi szolgálatokat, 2016 óta vezették a HHR területén részt vevő PPRI-Pszichológusok hálózatát: Szociális pszichó kockázat. A cél az, hogy az ellenőrzéssel történő szabályozási bizottsági eljárás megelőzésével kapcsolatos erőforrásokat megosszák a foglalkozás-pszichológusok és a foglalkozás-egészségügyi szakemberek között, és koordinálják a beavatkozásokat. A QVT tanácsadókat arra is felkérik, hogy jelentkezzenek az Aractnál, hogy tevékenységeiket – különösen a honlapon keresztül – fejlesszék. 2019–02 – A PROFESSIONAL PRACTICES ÉS SZOCIÁLIS INNOVÁCIÓK DIGITALISATION _Ez a cselekvés 2 részből áll:_ _-1 a számjegy (Hungarian)
12 August 2022
0 references
Tento projekt obsahuje tři akční přehledy, které jsou: * 2020–01 – COLLECTIVE ACTIONS ON WORKALITY of LIFE * 2019–02 – DIGITALISATION OF PROFESSIONAL PRACTICES AND SOCIAL INNOVATION * 2020–03 – Transversales demarches * 2020–01 – COLLECTIVE AKCE O Kvalitě života v práci _Tato akce zahrnuje 3 části:_ _-1 kolektivní akce týkající se kvality života v práci_ _-2 týden pro kvalitu života v práci_ _-3 animace sítě konzultanti QVT a RPS_ _-1 kolektivní akce týkající se kvality života v práci_ Tyto akce jsou založeny na kolektivním přístupu, aby bylo dosaženo maximálního dopadu na ekonomickou strukturu. Jejich cílem je především zvýšit povědomí o otázkách kvality života zaměstnanců a jejich společností, jakož i prevence sexismu a sexuálního obtěžování, které je součástí QVT. Po krizi COVID-19 se objevily nové výzvy a síť Anact-Aract odpovídajícím způsobem zavedla nové nástroje. Tyto kolektivní akce zahrnují podstatnou část spojenou se sdělením akcí prováděných Aractem. Projekt „Cíle-Reprise“, který Anact realizuje ve všech metropolitních regionech a francouzských zámořských departementech (a financuje jej ESF), je založen na Aract prostřednictvím trhu. Předmětem smlouvy, na kterou Aract Réunion odpověděl, je: • Oživení a řízení režimu „cíle Reprise“ na regionální úrovni • poradenství a vedení společností s méně než 250 zaměstnanci, které chtějí být podporovány ve fázi obnovy nebo kontinuity provozu, po dekonfinování zahájeném dne 11. května 2020; • Inženýrství a experimentování poradenských a podpůrných služeb poskytovaných společnostem; • Převod prvků metody vytvořené sítí Anact-Aract na držitele veřejné zakázky zadané Anact; • Kapitalizace s cílem lépe porozumět potřebám a obtížím, s nimiž se společnosti po dvou měsících karantény potýkají, získat užitečné ponaučení pro podniky a navrhnout užitečné nástroje a metody pro budování a podporu budoucích pracovních organizací. Zde se uvádí, že v reakci na výzvu k předkládání projektů nebyla regionální komunikace integrována. Sledovaný cíl je součástí nabídky služeb Aract Réunion od 19. května 2020. Jako takové se plánují komunikační činnosti na podporu tohoto mechanismu na území zasedání. Kolektivní akce sledují tyto tři cíle: 1 – Zajištění konceptu kvality života při práci známého pouze těmi na podnikové úrovni – zejména malými a středními podniky/malými a středními podniky 2 – Umožnění přístupu k informacím 3 každému účastníkovi společnosti – Identifikovat subjekty, na které se mohou spoléhat _-2 týdně pro kvalitu života v práci_ Tento týden byl vytvořen sítí Anact-Aract od roku 2004 a stal se zásadním okamžikem společenského a hospodářského života. Je určena obráncům lidských práv, konzultantům, manažerům bezpečnosti, pracovním lékařům, manažerům, sociálním partnerům, institucím a všem zaměstnancům, kteří se chtějí informovat, svědčit a jednat za účelem zlepšení pracovních podmínek. Tento týden je pravidelným setkáním za účelem diskuse, propagace a šíření iniciativ a osvědčených postupů v oblasti kvality života v práci. Tento rok je plánován na vnitrostátní úrovni na týden od 15. do 19. června 2019. Téma zvolené sítí Anact-Aract pro 17. ročník SQVT 2020 je „Ponaučení z krize“. Tento týden se bude konat v dematerializovaném souladu se zdravotními pokyny. Pokud to podmínky dovolí, osobní událost ji bude moci ozvat ve 2. polovině roku 2020. Aract a jeho partneři v oblasti prevence (inspektoři práce, preventivní služba CGSS Réunionu, zdravotní služby v práci atd.) navrhují každoročně akce v podobě „prevenčních seminářů“ a šíří informace a studie vypracované během roku. _-3 animace sítě konzultantů QVT a RPS_ V rámci STRP 3 vedli partneři Aract a prevence včetně CGSS a pracovních zdravotnických služeb síť PPRI-Psychologů zapojených do oblasti HHR od roku 2016: Sociální psychologická rizika. Cílem je sdílet zdroje v oblasti prevence regulativního postupu s kontrolou mezi poradci profesních psychologů a pracovníky ve zdravotnictví a koordinovat zásahy. Konzultanti společnosti QVT jsou rovněž vyzváni, aby se přihlásili k Aractu, aby mohli posílit své aktivity, zejména prostřednictvím internetových stránek. 2019–02 – DIGITALIZACE PROFESSIONAL PRACTICES A SOCIÁLNÍ INNOVACE _Tato akce zahrnuje 2 části:_ _-1 číslice (Czech)
12 August 2022
0 references
Šajā projektā ir trīs rīcības lapas, kas ir šādas: * 2020–01 — KOLEKTĪVAS DARBA DARBA DARBA DARBA DARBA DARBA DALĪBVALSTS LIFE * 2019–02 — PROFESSIONĀLĀS PRAKTI UN SOCIĀLĀS INNOVĀCIJAS * 2020–03 — Transversales demarches * 2020–01 — KOLEKTĪVA DARBA DARBA DARBA DIGITALITĀCIJA DARBA DARBA DARBA DARĪJUMI _Šī darbība ietver 3 daļas:_ _-1 kolektīvas darbības par dzīves kvalitāti darbā_ _-2 nedēļa par dzīves kvalitāti darbā_ _-3 konsultantu tīkla aktivizēšana QVT un RPS_ _-1 kolektīvās darbības par dzīves kvalitāti darbā_ Šīs darbības ir balstītas uz kolektīvu pieeju, lai panāktu maksimālu ietekmi uz ekonomikas struktūru. To galvenais mērķis ir palielināt informētību par darba ņēmēju un viņu uzņēmumu dzīves kvalitātes jautājumiem, kā arī par seksisma un seksuālas uzmākšanās novēršanu, kas ir daļa no QVT ikdienas. Pēc Covid-19 krīzes ir radušās jaunas problēmas, un Anact-Aract tīkls ir attiecīgi izmantojis jaunus instrumentus. Šīs kolektīvās prasības ietver būtisku daļu, kas saistīta ar Aract veikto darbību paziņošanu. Projekts “Mērķis-Reprise”, ko Anact īsteno visos lielpilsētu reģionos un Francijas aizjūras departamentos (un ko finansē ESF), ir balstīts uz Aract caur tirgu. Līguma, uz kuru Aract Réunion atbildēja, mērķis ir: • Mērķa atbildes shēmas aktivizēšana un vadība reģionālā līmenī • To uzņēmumu konsultēšana un vadība, kuros ir mazāk nekā 250 darbinieku, kuri vēlas saņemt atbalstu atveseļošanas vai darbības nepārtrauktības posmā pēc 2020. gada 11. maijā uzsāktās dekonfinācijas; • Uzņēmumiem sniedzamo konsultāciju un atbalsta pakalpojumu inženierija un eksperimentēšana; • Anact-Aract Network izstrādātās metodes elementu nodošanu to publiskā iepirkuma līgumu īpašniekiem, kuru slēgšanas tiesības piešķirtas ar Anact; • Kapitalizācija, lai labāk izprastu vajadzības un grūtības, ar kurām uzņēmumi saskārušies pēc divu mēnešu ieslodzījuma, lai gūtu noderīgu pieredzi uzņēmumiem un ierosinātu noderīgus instrumentus un metodes, kā veidot un atbalstīt nākotnes darba organizācijas. Šeit ir norādīts, ka, atbildot uz uzaicinājumu iesniegt projektus, reģionālā komunikācija nav integrēta. Mērķis ir bijis daļa no Aract Reinjonas pakalpojumu piedāvājuma kopš 2020. gada 19. maija. Tādēļ ir plānoti komunikācijas pasākumi, lai popularizētu šo mehānismu sanāksmes teritorijā. Kolektīvajām prasībām ir šādi trīs mērķi: 1 — Padarot darba kvalitātes jēdzienu zināmu tikai tiem, kas darbojas uzņēmumu līmenī — galvenokārt MVU/MVU 2 — Ļaujot jebkuram uzņēmuma dalībniekam piekļūt informācijai 3 — Identificēt stafetes dalībniekus, uz kuriem paļauties _-2 nedēļā par dzīves kvalitāti darbā_, ko kopš 2004. gada izveidojis Anact-Aract tīkls, šonedēļ ir kļuvis par būtisku brīdi sociālajā un ekonomiskajā dzīvē. Tās mērķis ir cilvēktiesību aizstāvji, konsultanti, drošības vadītāji, arodārsti, vadītāji, sociālie partneri, institūcijas un jebkurš darbinieks, kas vēlas sevi informēt, liecināt un rīkoties, lai uzlabotu darba apstākļus. Šī nedēļa ir regulāra tikšanās, lai apspriestu, veicinātu un izplatītu iniciatīvas un labu praksi attiecībā uz dzīves kvalitāti darbā. Šogad tā ir plānota valsts līmenī 2019. gada 15.–19. jūnija nedēļā. Anact-Aract tīkla izvēlētais temats 17. SQVT 2020 ir “Nodarbības no krīzes”. Šī nedēļa notiks dematerializētā saskaņā ar veselības pamatnostādnēm. Ja apstākļi to ļaus, pasākums klātienē to varēs atkārtot 2020. gada otrajā pusē. Faktiski Aract un tā partneri profilakses jomā (Darba inspekcija, Reinjonas CGSS profilakses dienests, veselības aprūpes pakalpojumi darbā utt.) katru gadu piedāvā pasākumus “profilakšu” veidā un izplata gada laikā iegūto informāciju un pētījumus. _-3 konsultantu tīkla QVT un RPS_ ietvaros STRP 3 ietvaros Aract un profilakses partneri, tostarp CGSS un arodveselības dienesti, ir vadījuši PPRI-Psychologists, kas iesaistīti HHR jomā kopš 2016. gada: Sociālie psihoriski. Mērķis ir sadalīt resursus RPS profilaksei starp arodpsihologa konsultantiem un arodveselības speciālistiem un koordinēt intervences pasākumus. QVT konsultanti arī tiek aicināti pieteikties Aract, lai varētu uzlabot savu darbību, jo īpaši izmantojot tīmekļa vietni. 2019–02 — PROFESSIONĀLĀS PRAKTIKA UN SOCIĀLĀS INNOVĀCIJAS DIGITALISATION _Šī darbība ietver 2 daļas:_ _-1 cipars (Latvian)
12 August 2022
0 references
Tá trí bhileog ghníomhaíochta sa tionscadal seo: * 2020-01 — GNÍOMHAÍOCHTAÍ COLTAÍOCHTA maidir le cáilíocht oibre LIFE * 2019-02 — DIGITALISATION of PROFESSIONAL AND INNOVATION * 2020-03 — transversales demarches * 2020-01 — GNÍOMHAÍOCHTAÍ COLTAÍOCHTA AR CHÁILÍOCHT LIFE IN OIBRE _-3 Cuimsíonn an ghníomhaíocht seo 3 chuid:_ _-1 gníomhaíochtaí comhchoiteanna maidir le cáilíocht na beatha ag an obair_ _ _-2 seachtain don cháilíocht saoil ag an obair beochan an líonra comhairleoirí QVT agus RPS_ _-1 gníomhaíochtaí comhchoiteanna maidir le cáilíocht na beatha ag an obair_ Tá na gníomhartha seo bunaithe ar chur chuige comhchoiteann chun an tionchar is mó is féidir a bhaint amach ar an gcreatlach eacnamaíoch. Tá sé d’aidhm acu, den chuid is mó, feasacht a ardú maidir leis na saincheisteanna a bhaineann le cáilíocht saoil ag an obair d’fhostaithe agus dá gcuideachtaí, chomh maith le gnéasachas agus gnéaschiapadh a chosc, atá mar chuid de QVT ar bhonn laethúil. Tar éis ghéarchéim COVID-19, tá dúshláin nua tagtha chun cinn agus tá uirlisí nua curtha in úsáid ag líonra ANACT-ARACT dá réir sin. Áirítear ar na gníomhaíochtaí comhchoiteanna sin cuid riachtanach a bhaineann le cumarsáid na ngníomhaíochtaí arna ndéanamh ag ARACT. Tá an tionscadal Cuspóir-Freagairt, arna imscaradh ag ANACT i ngach réigiún cathrach agus sna ranna Francacha thar lear (agus arna maoiniú ag CSE) bunaithe ar ARACT tríd an margadh. Is é cuspóir an chonartha ar thug ARACT Réunion freagra air: • Beochan agus stiúradh, ar an leibhéal réigiúnach, den scéim Leithreasa Chuspóra • Comhairle agus treoir cuideachtaí a bhfuil níos lú ná 250 fostaí acu ar mian leo tacaíocht a fháil ag céim an téarnaimh nó an leanúnachais gnó, tar éis an dí-chomhlánaithe a tionscnaíodh an 11 Bealtaine 2020; • Innealtóireacht agus tástáil seirbhísí comhairliúcháin agus tacaíochta atá le cur ar fáil do chuideachtaí; • Aistriú eilimintí an mhodha a tháirgeann Líonra ANACT-ARACT chuig sealbhóirí an chonartha phoiblí arna dhámhachtain ag ANACT; • Caipitliú chun tuiscint níos fearr a fháil ar na riachtanais agus na deacrachtaí a bhíonn ag cuideachtaí, tar éis dhá mhí an ghaibhnithe, chun ceachtanna úsáideacha a fhoghlaim do chuideachtaí agus chun uirlisí agus modhanna úsáideacha a mholadh chun eagraíochtaí oibre an lae amárach a thógáil agus chun tacú leo. Deirtear anseo nár comhtháthaíodh cumarsáid réigiúnach sa fhreagra ar an nglao ar thionscadail. Tá an cuspóir a glacadh mar chuid de thairiscint seirbhíse ARACT Réunion ón 19 Bealtaine 2020. Dá réir sin, tá gníomhaíochtaí cumarsáide beartaithe chun an sásra sin a chur chun cinn i gcríoch an Chruinnithe. Saothraíonn na comhghníomhaíochtaí na trí chuspóir seo a leanas: 1 — An coincheap maidir le Cáilíocht Saoil ag an Obair a chur in iúl dóibh siúd amháin ar leibhéal an fhiontair — FBManna/FBManna 2 den chuid is mó — Cead a thabhairt d’aon ghníomhaí sa chuideachta rochtain a bheith aige ar fhaisnéis 3 — Aithint gníomhaithe athsheachadta ar a mbeidh _-2 in aghaidh na seachtaine le brath ar cháilíocht na beatha ag an obair_ Bunaithe ó 2004 ag Líonra ANACT-ARACT, tá an tseachtain seo ina tráth ríthábhachtach sa saol sóisialta agus eacnamaíoch. Tá sé dírithe ar HRDanna, comhairleoirí, bainisteoirí sábháilteachta, lianna ceirde, bainisteoirí, comhpháirtithe sóisialta, institiúidí agus aon fhostaí ar mian leo iad féin a chur ar an eolas, fianaise a thabhairt agus gníomhú chun dálaí oibre a fheabhsú. Is í an tseachtain seo an gnáthchruinniú chun tionscnaimh agus dea-chleachtais maidir le cáilíocht an tsaoil ag an obair a phlé, a chur chun cinn agus a scaipeadh. I mbliana, tá sé beartaithe ar an leibhéal náisiúnta ar feadh na seachtaine an 15-19 Meitheamh 2019. Is é an téama a roghnaigh líonra ANACT-ARACT don 17ú SQVT 2020 ná “Ceachtanna ó ghéarchéim”. Beidh an tseachtain seo ar siúl i ndí-ábharú de réir na dtreoirlínte sláinte. Má cheadaítear na coinníollacha, beidh imeacht duine le duine in ann é a mhacasamhlú sa dara leath de 2020. Go deimhin, molann ARACT agus a chomhpháirtithe coisc (Cigireacht an tSaothair, Seirbhís um Chosc CGSS Réunion, Seirbhísí Sláinte ag an Obair, etc.) imeachtaí gach bliain i bhfoirm “ceardlanna coisc” agus scaipeann siad an fhaisnéis agus na staidéir a táirgeadh i rith na bliana. _-3 beochan an líonra comhairleoirí QVT agus RPS_ Laistigh de chreat STRP 3, tá an ARACT agus na comhpháirtithe coisc, lena n-áirítear CGSS agus seirbhísí sláinte ceirde, i gceannas ar líonra de Síceolaithe PPRI a bhfuil baint acu le réimse HHR ó 2016 i leith: Rioscaí Síceolaí Sóisialta. Is é an aidhm atá ann acmhainní a roinnt chun cosc a chur ar an NIRG idir comhairleoirí síceolaithe ceirde agus gairmithe sláinte ceirde agus idirghabhálacha a chomhordú. Iarrtar ar chomhairleoirí QVT freisin iad féin a chur in iúl don ARACT, chun go mbeidh siad in ann a ngníomhaíochtaí a fheabhsú, go háirithe tríd an suíomh gréasáin. 2019-02 — DIGITALISATION OF PROFESSIONAL AND INNOVATION _Áirítear leis an ngníomh seo 2 chuid:_ _-1 an digit (Irish)
12 August 2022
0 references
Ta projekt je sestavljen iz treh sklopov ukrepov, ki so: * 2019–02 – DIGITALIZIJA PROFESSIONALNIH PRAKIC IN SOCIALNE INNOVACIJE * 2020–03 – Transversales demarches * 2020–01 – COLLECTIVE ACTIONS O KVALITIJI LIFE IN WORKU _ Ta ukrep vključuje 3 dele:_ _-1 kolektivne ukrepe za kakovost življenja pri delu_ _-2 teden za kakovost življenja pri delu _-3 animacija mreže svetovalcev QVT in RPS_ _-1 kolektivnih ukrepov za kakovost življenja na delovnem mestu_ Ta dejanja temeljijo na kolektivnem pristopu, da bi dosegli čim večji vpliv na gospodarsko strukturo. Njihov cilj je predvsem ozaveščanje zaposlenih in njihovih podjetij o kakovosti življenja na delovnem mestu ter preprečevanju seksizma in spolnega nadlegovanja, ki sta del QVT vsak dan. Po krizi zaradi COVID-19 so se pojavili novi izzivi in mreža Anact-Aract je v skladu s tem uvedla nova orodja. Te kolektivne tožbe vključujejo bistveni del, povezan s sporočanjem ukrepov, ki jih izvaja Aract. Projekt Cilj-prenova, ki ga Anact izvaja v vseh metropolitanskih regijah in francoskih čezmorskih departmajih (in ga financira ESS), temelji na Aractu prek trga. Predmet pogodbe, na katero je Aract Réunion odgovoril, je: • Spodbujanje in usmerjanje programa Ciljne obnove na regionalni ravni • svetovanje in usmerjanje podjetij z manj kot 250 zaposlenimi, ki želijo biti deležni podpore v fazi okrevanja ali neprekinjenega poslovanja, po odpravi omejitve, ki se je začela 11. maja 2020; • Inženiring in eksperimentiranje svetovalnih in podpornih storitev za podjetja; • Prenos elementov metode, ki jo je izdelala mreža Anact-Aract, na imetnike javnega naročila, ki ga odda Anact; • Kapitalizacija za boljše razumevanje potreb in težav, s katerimi se srečujejo podjetja po dveh mesecih omejitve gibanja, za pridobivanje koristnih izkušenj za podjetja ter za predlaganje uporabnih orodij in metod za oblikovanje in podporo prihodnjih delovnih organizacij. V zvezi s tem je navedeno, da v odgovor na razpis za projekte regionalno komuniciranje ni bilo vključeno. Sprejeti cilj je del ponudbe storitev Aract Reunion od 19. maja 2020. Zato se načrtujejo komunikacijske dejavnosti za spodbujanje tega mehanizma na ozemlju srečanja. Skupinske tožbe imajo naslednje tri cilje: 1 – Omogočanje poznavanja koncepta kakovosti življenja na delovnem mestu samo tistim na ravni podjetja – predvsem MSP/MSP 2 – Omogočanje dostopa kateremu koli udeležencu v podjetju do informacij 3 – Prepoznajte relejne akterje, na katere se lahko zanašajo _-2 na teden za kakovost življenja na delovnem mestu_ Ustanovljen od leta 2004 v okviru mreže Anact-Aract, je ta teden postal bistven trenutek v družbenem in gospodarskem življenju. Namenjen je zagovornikom človekovih pravic, svetovalcem, menedžerjem na področju varnosti, zdravnikom medicine dela, menedžerjem, socialnim partnerjem, institucijam in vsem zaposlenim, ki se želijo obveščati, pričati in ukrepati za izboljšanje delovnih pogojev. Ta teden je redno srečanje za razpravo, spodbujanje in razširjanje pobud in dobrih praks na področju kakovosti življenja na delovnem mestu. Letos je na nacionalni ravni načrtovan za teden od 15. do 19. junija 2019. Tema, ki jo je za 17. SQVT 2020 izbrala mreža Anact-Aract, je „Spoznanja iz krize“. Ta teden bo potekal v dematerializirani v skladu z zdravstvenimi smernicami. Če bodo razmere to dopuščale, se bo dogodek lahko ponovil v drugi polovici leta 2020. Aract in njegovi partnerji na področju preprečevanja (inšpektorat za delo, služba za preprečevanje pri CGSS Reuniona, zdravstvene službe pri delu itd.) vsako leto predlagajo dogodke v obliki „delavnic za preprečevanje“ in razširjajo informacije in študije, pridobljene med letom. _-3 animacija mreže svetovalcev QVT in RPS_ V okviru STRP 3 so Aract in preventivni partnerji, vključno s CGSS in storitvami medicine dela, vodili mrežo PPRI-Psihologov, ki se ukvarjajo s področjem HHR od leta 2016: Socialna Psiho Tveganja. Cilj je izmenjava virov za preprečevanje regulativnega postopka s pregledom med svetovalci poklicnih psihologov in strokovnjaki na področju medicine dela ter usklajevanje ukrepov. Svetovalci QVT so prav tako vabljeni, da se javijo Aractu, da bi lahko okrepili svoje dejavnosti, zlasti prek spletne strani. 2019–02 – DIGITALIZIJA PROFESSIONALNE PRAKTIKE IN SOCIALNE INOOVACIJE _Ta ukrep vključuje 2 dela:_ _-1 števko (Slovenian)
12 August 2022
0 references
Този проект се състои от три документа за действие, които са: * 2020—01 — СЪОБЩЕНИЕ НА ПРОФЕСИОНАЛНИТЕ ПРАКТИКИ И СОЦИАЛНА ИНОВАЦИЯ * 2020—03 — Трансверсални демарши * 2020—01 — КОЛЕКТИВНИ ДЕЙСТВИЕ ЗА КАЧЕСТВО НА ЖИВОТА В РАБОТА _ Това действие включва 3 части:_ _-1 колективни действия относно качеството на живот на работното място _ _-2 седмица за качество на живот на работното място _ _-3 анимация на мрежата от консултанти QVT и RPS_ _-1 колективни действия за качество на живот на работното място_ Тези действия се основават на колективен подход, за да се постигне максимално въздействие върху икономическата структура. Те имат за цел основно да повишат осведомеността по въпросите, свързани с качеството на живот на работното място за служителите и техните дружества, както и за предотвратяването на сексизма и сексуалния тормоз, който е част от QVT ежедневно. След кризата, предизвикана от COVID-19, се появиха нови предизвикателства и мрежата Anact-Aract съответно разгърна нови инструменти. Тези колективни искове включват съществена част, свързана със съобщаването на действията, извършвани от Aract. Проектът „Цел-обратно предприятие“, реализиран от Anact във всички метрополни региони и френските отвъдморски департаменти (и финансиран от ЕСФ), се основава на Aract чрез пазара. Целта на договора, на който Aract Réunion отговаря, е: • Насърчаване и управление, на регионално равнище, на схемата „Обективно възстановяване“ • съвети и насоки на дружества с по-малко от 250 служители, които желаят да получат подкрепа във фазата на възстановяване или непрекъснатост на дейността, след прилагането на решението, започнато на 11 май 2020 г.; • Инженеринг и експериментиране на консултантски и помощни услуги, които да бъдат предоставяни на дружествата; • Прехвърляне на елементите на метода, изготвен от мрежата Anact-Aract, на притежателите на обществената поръчка, възложена от Anact; • Капитализация, за да се разберат по-добре нуждите и трудностите, с които се сблъскват дружествата, след двата месеца на изолация, да се извлекат полезни поуки за дружествата и да се предложат полезни инструменти и методи за изграждане и подкрепа на утрешните работни организации. Тук се посочва, че в отговора на поканата за представяне на проекти регионалната комуникация не е интегрирана. Поставената цел е част от офертата за услуги на Aract Réunion от 19 май 2020 г. По този начин се планират комуникационни дейности за популяризиране на този механизъм на територията на срещата. Колективните действия преследват следните три цели: 1 — Осъществяване на концепцията за качество на живот на работното място само на тези на ниво предприятие — главно МСП/МСП 2 — Осигуряване на достъп на всеки участник в дружеството до информация 3 — Идентифициране на релейните участници, на които да разчитат _-2 седмично за качество на живот на работното място_ Основана от 2004 г. от мрежата Anact-Aract, тази седмица се превърна в важен момент в социалния и икономическия живот. Тя е насочена към правозащитници, консултанти, мениджъри по безопасността, лекари по труда, мениджъри, социални партньори, институции и всеки служител, който желае да се информира, да свидетелства и да действа за подобряване на условията на труд. Тази седмица е редовната среща за обсъждане, популяризиране и разпространение на инициативи и добри практики относно качеството на живот на работното място. Тази година тя е насрочена на национално равнище за седмицата от 15 до 19 юни 2019 г. Темата, избрана от мрежата Anact-Aract за 17-ия SQVT 2020 г., е „Уроци от криза“. Тази седмица ще се проведе в дематериализиран в съответствие със здравните насоки. Ако условията позволяват това, през втората половина на 2020 г. събитието ще може да бъде повторено. Всъщност Aract и неговите партньори в областта на превенцията (инспекторат по труда, служба по превенция към CGSS на Реюнион, здравни служби на работното място и т.н.) ежегодно предлагат прояви под формата на „семинари за превенция“ и разпространяват информацията и проучванията, изготвени през годината. _-3 анимация на мрежата от консултанти QVT и RPS_ В рамките на STRP 3, партньорите на Aract и превенция, включително CGSS и службите по трудова медицина, са ръководили мрежа от PPRI-Psychologists, участващи в областта на HHR от 2016 г. насам: Социални психо рискове. Целта е да се споделят ресурси за превенция на ПРК между консултантите по трудова психология и специалистите по трудова медицина и да се координират интервенциите. QVT консултантите също се приканват да заявят своя интерес пред Aract, за да могат да подобрят дейността си, по-специално чрез уебсайта. 2019—02 — DIGITALISATION OF PROFESSIONAL PRACTICES AND SOCIAL INNOVATION _Това действие включва 2 части:_ _-1 цифрата (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
Dan il-proġett jinkludi tliet dokumenti ta’ azzjoni li huma: * 2020–01 — AZZJONI KOLLETTIVA DWAR IL-KWALITÀ TA’ ĦIDMA TA’ LIFE * 2019–02 — DIGITAŻJONI TAL-PRATTIJIET PROFESSJONALI U INNOVAZZJONI SOĊJALI * 2020–03 — Transversales demarches * 2020–01 — AZZJONI KOLLETTIVA DWAR IL-KWALITÀ TA’ LIFE F’WORK _ Din l-azzjoni tinkludi 3 partijiet:_ _-1 azzjonijiet kollettivi dwar il-kwalità tal-ħajja fuq ix-xogħol_ _-2 ġimgħa għall-kwalità tal-ħajja fuq il-post tax-xogħol work_ _-3 animazzjoni tan-netwerk ta’ konsulenti QVT u RPS_ _-1 azzjonijiet kollettivi dwar il-kwalità tal-ħajja fuq ix-xogħol_ Dawn l-azzjonijiet huma bbażati fuq approċċ kollettiv sabiex jinkiseb l-impatt massimu fuq in-nisġa ekonomika. Huma jimmiraw prinċipalment li jqajmu kuxjenza dwar il-kwistjonijiet tal-kwalità tal-ħajja fuq il-post tax-xogħol għall-impjegati u l-kumpaniji tagħhom, kif ukoll il-prevenzjoni tas-sessiżmu u l-fastidju sesswali, li huwa parti mill-QVT fuq bażi ta’ kuljum. Wara l-kriżi tal-COVID-19, tfaċċaw sfidi ġodda u n-netwerk Anact-Aract introduċa għodod ġodda skont dan. Dawn l-azzjonijiet kollettivi jinkludu parti essenzjali marbuta mal-komunikazzjoni tal-azzjonijiet imwettqa mill-Aract. Il-proġett Objective-Reprise, imniedi mill-Anact fir-reġjuni metropolitani kollha u fid-dipartimenti Franċiżi extra-Ewropej (u ffinanzjat mill-FSE) huwa bbażat fuq l-Aract permezz tas-suq. L-għan tal-kuntratt li għalih wieġeb l-Aract Réunion huwa: • Animazzjoni u tmexxija, fil-livell reġjonali, ta’ l-iskema ta’ l-Objettiv Reprise • Il-pariri u l-gwida ta’ kumpaniji b’inqas minn 250 impjegat li jixtiequ jkunu appoġġjati fil-fażi ta’ rkupru jew kontinwità tan-negozju, wara d-delimitazzjoni mibdija fil-11 ta’ Mejju 2020; • L-inġinerija u l-esperimentazzjoni ta’ servizzi ta’ konsulenza u appoġġ li għandhom jiġu pprovduti lill-kumpaniji; • It-trasferiment tal-elementi tal-metodu prodott min-Netwerk Anact-Aract lid-detenturi tal-kuntratt pubbliku mogħti mill-Anact; • Kapitalizzazzjoni biex tifhem aħjar il-ħtiġijiet u d-diffikultajiet li jiltaqgħu magħhom il-kumpaniji, wara x-xahrejn ta’ konfinament, biex jitgħallmu lezzjonijiet utli għall-kumpaniji u biex jipproponu għodod u metodi utli biex jibnu u jappoġġjaw l-organizzazzjonijiet tax-xogħol ta’ għada. Hawnhekk jingħad li fir-risposta għas-sejħa għall-proġetti, il-komunikazzjoni reġjonali ma ġietx integrata. L-objettiv meħud ilu parti mill-offerta ta’ servizz tal-Aract Réunion mid-19 ta’ Mejju 2020. Bħala tali, l-attivitajiet ta’ komunikazzjoni huma ppjanati biex jippromwovu dan il-mekkaniżmu fit-territorju tal-Laqgħa. L-azzjonijiet kollettivi jsegwu t-tliet għanijiet li ġejjin: 1 — Nagħmlu l-kunċett tal-Kwalità tal-Ħajja fuq il-Post tax-Xogħol magħruf biss minn dawk fil-livell tal-intrapriża — prinċipalment SMEs/SMEs 2 — Li kwalunkwe attur fil-kumpanija jitħalla jkollu aċċess għall-informazzjoni 3 — Identifika l-atturi tar-relay li fuqhom jiddependu _-2 fil-ġimgħa għall-kwalità tal-ħajja fuq ix-xogħol_ Stabbilit mill-2 004 min-Netwerk Anact-Aract, din il-ġimgħa saret mument essenzjali fil-ħajja soċjali u ekonomika. Hija mmirata lejn id-DDB, il-konsulenti, il-maniġers tas-sikurezza, it-tobba fuq il-post tax-xogħol, il-maniġers, l-imsieħba soċjali, l-istituzzjonijiet u kwalunkwe impjegat li jixtieq jinforma lilu nnifsu, jixhed u jaġixxi biex itejjeb il-kundizzjonijiet tax-xogħol. Din il-ġimgħa hija l-laqgħa regolari biex jiġu diskussi, promossi u mxerrda inizjattivi u prattiki tajba dwar il-kwalità tal-ħajja fuq il-post tax-xogħol. Din is-sena, hija skedata fil-livell nazzjonali għall-ġimgħa tal-15–19 ta’ Ġunju 2019. It-tema magħżula min-netwerk Anact-Aract għas-17-il SQVT 2020 hija “Lezzjonijiet minn kriżi”. Din il-ġimgħa ser issir f’materjalizzazzjoni dematerjalizzata skont il-linji gwida dwar is-saħħa. Jekk il-kundizzjonijiet jippermettu, avveniment wiċċ imb’wiċċ se jkun jista’ jirrepetih fit-tieni nofs tal-2020. Fil-fatt, l-Aract u l-imsieħba tiegħu fil-prevenzjoni (Labour Inspectorate, Servizz ta’ Prevenzjoni tas-CGSS ta’ Réunion, Servizzi tas-Saħħa fuq il-Post tax-Xogħol, eċċ.) jipproponu kull sena avvenimenti fil-forma ta’ “workshops ta’ prevenzjoni” u jxerrdu l-informazzjoni u l-istudji prodotti matul is-sena. _-3 animazzjoni tan-netwerk ta’ konsulenti QVT u RPS_ Fil-qafas tal-STRP 3, l-Aract u s-sħab tal-prevenzjoni inklużi s-CGSS u s-servizzi tas-saħħa okkupazzjonali mexxew netwerk ta’ PPRI-Psychologists involuti fil-qasam tal-HHR mill-2016: Riskji ta’ Psiko Soċjali. L-għan huwa li jinqasmu r-riżorsi fil-prevenzjoni tal-RPS bejn il-konsulenti psikologi okkupazzjonali u l-professjonisti tas-saħħa fuq il-post tax-xogħol u li jiġu kkoordinati l-interventi. Il-konsulenti tal-QVT huma mistiedna wkoll jippreżentaw ruħhom lill-Aract, sabiex ikunu jistgħu jtejbu l-attivitajiet tagħhom, b’mod partikolari permezz tas-sit web. 2019–02 — DIGITALISAZZJONI TAL-PRATTIJIET PROFESSJONALI U INNOVAZZJONI SOĊJALI _Din l-azzjoni tinkludi 2 partijiet:_ _-1 in-numru (Maltese)
12 August 2022
0 references
Este projecto compreende três fichas de acção que são: * 2020-01 — AÇÕES COLETIVAS SOBRE A QUALIDADE DE TRABALHO DA VIDA * 2019-02 — DIGITALIZAÇÃO DAS PRÁTICAS PROFISSIONAIS E INOVAÇÃO SOCIAL * 2020-03 — TRANSVERSALES DEMARCHES * 2020-01 — AÇÕES COLETIVAS SOBRE A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO _Esta ação inclui 3 partes:_ _-1 ações coletivas sobre a qualidade de vida no trabalho_ _-2 semanas para a qualidade de vida no trabalho_ _-3 animação da rede de consultores QVT e RPS_ _-1 ações coletivas sobre a qualidade de vida no trabalho_ Estas ações baseiam-se numa abordagem coletiva, a fim de alcançar o máximo impacto no tecido económico. Destinam-se principalmente a sensibilizar para as questões da qualidade de vida no trabalho dos trabalhadores e das suas empresas, bem como para a prevenção do sexismo e do assédio sexual, que fazem parte do QVT diariamente. Na sequência da crise da COVID-19, surgiram novos desafios e a rede Anact-Aract implantou novos instrumentos em conformidade. Estas ações coletivas incluem uma parte essencial ligada à comunicação das ações realizadas pelo Aract. O projecto Objective-Reprise, implementado pelo Anact em todas as regiões metropolitanas e nos departamentos franceses ultramarinos (e financiado pelo FSE), baseia-se no Aract através do mercado. O objeto do contrato ao qual o Aract Réunion respondeu é o seguinte: • Animação e orientação, a nível regional, do programa «Objective Reprise» • Aconselhamento e orientação de empresas com menos de 250 trabalhadores que pretendam ser apoiadas na fase de recuperação ou de continuidade das atividades, na sequência do desconfinamento iniciado em 11 de maio de 2020; • Engenharia e experimentação de serviços de consultoria e apoio a prestar às empresas; • A transferência dos elementos do método produzido pela Rede Anact-Aract para os titulares do contrato público adjudicado pela Anact; • Capitalização para compreender melhor as necessidades e dificuldades encontradas pelas empresas, após os dois meses de confinamento, para retirar ensinamentos úteis para as empresas e propor ferramentas e métodos úteis para criar e apoiar as organizações de trabalho do futuro. Afirma-se aqui que, na resposta ao convite à apresentação de projectos, a comunicação regional não foi integrada. O objetivo assumido faz parte da oferta de serviços do Aract Réunion desde 19 de maio de 2020. Como tal, estão previstas atividades de comunicação para promover este mecanismo no território do Encontro. As ações coletivas prosseguem os três objetivos seguintes: 1 — Dar a conhecer o conceito de Qualidade de Vida no Trabalho apenas às empresas — principalmente PME/PME 2 — Permitir que qualquer agente da empresa tenha acesso à informação 3 — Identificar os agentes de ligação em que confiar _-2 por semana para a qualidade de vida no trabalho_ Criada desde 2004 pela Rede Anact-Aract, esta semana tornou-se um momento essencial da vida social e económica. Destina-se a defensores dos direitos humanos, consultores, gestores de segurança, médicos do trabalho, gestores, parceiros sociais, instituições e qualquer trabalhador que pretenda informar-se, testemunhar e agir para melhorar as condições de trabalho. Esta semana é o encontro regular para debater, promover e divulgar iniciativas e boas práticas em matéria de qualidade de vida no trabalho. Este ano, está agendado a nível nacional para a semana de 15 a 19 de junho de 2019. O tema escolhido pela rede Anact-Aract para a 17.a edição do SQVT 2020 é «Ensinamentos de uma crise». Esta semana decorrerá de forma desmaterializada de acordo com as diretrizes de saúde. Se as condições o permitirem, um evento presencial poderá ecoá-lo no segundo semestre de 2020. Com efeito, o Aract e os seus parceiros na prevenção (Inspecção do Trabalho, Serviço de Prevenção do CGSS da Reunião, Serviços de Saúde no Trabalho, etc.) propõem anualmente eventos sob a forma de “workshops de prevenção” e divulgam as informações e os estudos produzidos durante o ano. _-3 animação da rede de consultores QVT e RPS_ No âmbito do STRP 3, os parceiros Aract e prevenção, incluindo o CGSS e os serviços de saúde ocupacional, lideram uma rede de Psicólogos PPRI envolvidos no campo da RHS desde 2016: Riscos psicossociais. O objetivo é partilhar recursos na prevenção da SPR entre os consultores de psicologia do trabalho e os profissionais de saúde no trabalho e coordenar as intervenções. Os consultores da QVT são também convidados a dar-se a conhecer à Aract, de forma a poderem potenciar as suas atividades, nomeadamente através do website. 2019-02 — DIGITALIAÇÃO DAS PRÁTICAS PROFISSIONAIS E INOVAÇÃO SOCIAL _Esta ação inclui 2 partes:_ _-1 o dígito (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Dette projekt består af tre aktionsskemaer, som er: * 2020-01 — COLLECTIVE AKTIONER OM ARBEJDE KVALITET AF LIFE * 2019-02 — DIGITALISATIONER AF PROFESSIONALE PRAKTER og SOCIAL INNOVATION * 2020-03 — Transversales demarcher * 2020-01 — KOLLEKTIVAKTIONER OM KVALITET I WORK _Denne aktion omfatter 3 dele:_ _-1 kollektive aktioner om livskvalitet på arbejdspladsen _ _-2 uge for livskvalitet på arbejdspladsen _ _-3 animation af netværk af konsulenter QVT og RPS_ _-1 kollektive aktioner om livskvalitet på arbejdspladsen_ Disse aktioner er baseret på en kollektiv tilgang for at opnå maksimal indvirkning på den økonomiske struktur. De har primært til formål at øge bevidstheden om spørgsmål om livskvalitet på arbejdspladsen for medarbejdere og deres virksomheder samt forebyggelse af sexisme og seksuel chikane, som er en del af QVT på daglig basis. Efter covid-19-krisen er der opstået nye udfordringer, og netværket Anact-Aract har anvendt nye værktøjer i overensstemmelse hermed. Disse kollektive søgsmål omfatter en væsentlig del, der er knyttet til meddelelsen af de handlinger, der gennemføres af Aract. Det projekt, der er iværksat af Anact i alle storbyområder og i de franske oversøiske departementer (og finansieret af ESF), er baseret på Aract gennem markedet. Formålet med den kontrakt, som Aract Réunion besvarede, er: • Fremme og styring på regionalt plan af den objektive genopretningsordning • Rådgivning og vejledning af virksomheder med færre end 250 ansatte, der ønsker at blive støttet i genopretnings- eller forretningskontinuitetsfasen efter den afgrænsning, der blev indledt den 11. maj 2020 • Projektering og eksperimentering af rådgivnings- og støttetjenester, der skal leveres til virksomheder • Overførsel af elementerne i den metode, der er udarbejdet af Anact-Aract-netværket, til indehaverne af den offentlige kontrakt, der er tildelt af Anact • Kapitalisering for bedre at forstå virksomhedernes behov og vanskeligheder efter de to måneders nedlukning, lære nyttige erfaringer for virksomhederne og foreslå nyttige værktøjer og metoder til at opbygge og støtte morgendagens arbejdsorganisationer. Det anføres her, at den regionale kommunikation ikke er blevet integreret i reaktionen på projektindkaldelsen. Målet har været en del af Aract Réunions servicetilbud siden den 19. maj 2020. Der er således planlagt kommunikationsaktiviteter for at fremme denne mekanisme på mødets område. De kollektive søgsmål forfølger følgende tre formål: 1 — At gøre begrebet "livskvalitet på arbejdspladsen" kun kendt af dem på virksomhedsniveau — hovedsagelig SMV'er/SMV'er 2 — At give enhver aktør i virksomheden adgang til oplysninger 3 — Identificere relæaktører, som de kan stole på _-2 om ugen for livskvalitet på arbejdspladsen_ Oprettet siden 2004 af Anact-Aract-netværket er i denne uge blevet et vigtigt øjeblik i det sociale og økonomiske liv. Det er rettet mod menneskerettighedsforkæmpere, konsulenter, sikkerhedschefer, arbejdslæger, ledere, arbejdsmarkedets parter, institutioner og enhver medarbejder, der ønsker at informere sig selv, vidne og handle for at forbedre arbejdsvilkårene. Denne uge er det regelmæssige møde for at drøfte, fremme og formidle initiativer og god praksis vedrørende livskvalitet på arbejdspladsen. I år er det planlagt på nationalt plan for ugen 15.-19. juni 2019. Temaet valgt af Anact-Aract-netværket til den 17. SQVT 2020 er "Lessons from a crisis". Denne uge vil finde sted i dematerialiseret i overensstemmelse med sundhedsretningslinjerne. Hvis forholdene tillader det, vil en personlig begivenhed kunne gentage den i anden halvdel af 2020. Aract og dets partnere inden for forebyggelse (arbejdstilsynet, forebyggelsestjenesten ved CGSS i Réunion, sundhedsvæsenet på arbejdspladsen osv.) foreslår hvert år arrangementer i form af "forebyggelsesworkshopper" og udbreder de oplysninger og undersøgelser, der er udarbejdet i løbet af året. _-3 animation af netværket af konsulenter QVT og RPS_ Inden for rammerne af STRP 3 har Aract og forebyggelsespartnere, herunder CGSS og bedriftssundhedstjenester, ledet et netværk af PPRI-psykologer, der er involveret inden for HHR siden 2016: Sociale psykorisici. Formålet er at dele ressourcer til forebyggelse af forskriftsproceduren med kontrol mellem erhvervspsykologer og fagfolk i arbejdsmiljøet og at koordinere indsatsen. QVT-konsulenter opfordres også til at give sig til kende over for Aract for at kunne forbedre deres aktiviteter, især via hjemmesiden. 2019-02 — DIGITALISATION AF PROFESSIONAL PRAKTER OG SOCIAL INNOVATION _Denne aktion omfatter 2 dele:_ _-1 cifret (Danish)
12 August 2022
0 references
Acest proiect cuprinde trei fișe de acțiune: * 2020-01 – ACȚIUNI COLECTIVE PE CALITATEA CALITATEI LUCRU * 2019-02 – DIGITALISAȚIA PRACTICII PROFESIONALE ȘI INOVARE SOCIALĂ * 2020-03 – Demersuri transversale * 2020-01 – ACȚIUNI COLLECTIVE privind CALITATEA Vieții în LUCRU _ Această acțiune include 3 părți:_ _-1 acțiuni colective privind calitatea vieții la locul de muncă _ _-2 săptămâni pentru calitatea vieții la locul de muncă_ _-3 animație din rețeaua de consultanți QVT și RPS_ _-1 acțiuni colective privind calitatea vieții la locul de muncă_ Aceste acțiuni se bazează pe o abordare colectivă pentru a obține un impact maxim asupra structurii economice. Acestea vizează în principal sensibilizarea angajaților și a întreprinderilor lor cu privire la calitatea vieții la locul de muncă, precum și prevenirea sexismului și a hărțuirii sexuale, care face parte zilnic din QVT. În urma crizei provocate de pandemia de COVID-19, au apărut noi provocări, iar rețeaua Anact-Aract a implementat noi instrumente în consecință. Aceste acțiuni colective includ o parte esențială legată de comunicarea acțiunilor desfășurate de Aract. Proiectul „Obiectiv-Repriză”, desfășurat de Anact în toate regiunile metropolitane și în departamentele franceze de peste mări (și finanțat prin FSE) se bazează pe Aract prin intermediul pieței. Obiectul contractului la care a răspuns Aract Réunion este: • Animarea și orientarea, la nivel regional, a schemei de obiectiv Reprise • Consultanța și îndrumarea întreprinderilor cu mai puțin de 250 de angajați care doresc să fie sprijinite în faza de recuperare sau de continuitate a activității, în urma deconfinirii inițiate la 11 mai 2020; • Inginerie și experimentare a serviciilor de consultanță și suport care urmează să fie furnizate întreprinderilor; • Transferul elementelor metodei produse de rețeaua Anact-Aract către titularii contractului de achiziții publice atribuit de Anact; • Capitalizare pentru a înțelege mai bine nevoile și dificultățile cu care se confruntă întreprinderile, după cele două luni de izolare, pentru a învăța lecții utile pentru întreprinderi și pentru a propune instrumente și metode utile pentru a construi și sprijini organizațiile profesionale de mâine. Aici se precizează că, în răspunsul la cererea de proiecte, comunicarea regională nu a fost integrată. Obiectivul urmărit face parte din oferta de servicii a Aract Réunion începând cu 19 mai 2020. Ca atare, sunt planificate activități de comunicare pentru a promova acest mecanism pe teritoriul reuniunii. Acțiunile colective urmăresc următoarele trei obiective: 1 – A face ca conceptul de calitate a vieții la locul de muncă să fie cunoscut numai de către cei de la nivel de întreprindere – în principal IMM-uri/IMM-uri 2 – Permițând oricărui actor din întreprindere să aibă acces la informații 3 – Identificați actorii releu pe care să se bazeze _-2 pe săptămână pentru calitatea vieții la locul de muncă_ Înființat din 2004 de către rețeaua Anact-Aract, această săptămână a devenit un moment esențial în viața socială și economică. Acesta se adresează apărătorilor drepturilor omului, consultanților, managerilor de securitate, medicilor de muncă, managerilor, partenerilor sociali, instituțiilor și oricărui angajat care dorește să se informeze, să depună mărturie și să acționeze pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă. Această săptămână este reuniunea periodică pentru a discuta, promova și disemina inițiative și bune practici privind calitatea vieții la locul de muncă. Anul acesta, acesta este programat la nivel național pentru săptămâna 15-19 iunie 2019. Tema aleasă de rețeaua Anact-Aract pentru cel de-al 17-lea SQVT 2020 este „Lecții dintr-o criză”. Această săptămână va avea loc în dematerializate, în conformitate cu orientările în materie de sănătate. În cazul în care condițiile permit acest lucru, un eveniment față în față va putea fi reluat în a doua jumătate a anului 2020. De fapt, Aract și partenerii săi în domeniul prevenirii (Inspecția Muncii, Serviciul de prevenire a CGSS din Réunion, Serviciile de Sănătate la Muncă etc.) propun în fiecare an evenimente sub forma unor „ateliere de prevenire” și diseminează informațiile și studiile realizate în cursul anului. _-3 animație a rețelei de consultanți QVT și RPS_ În cadrul STRP 3, partenerii Aract și de prevenire, inclusiv CGSS și serviciile de sănătate la locul de muncă, au condus o rețea de PPRI-Psihologi implicați în domeniul HHR din 2016: Riscuri psihosociale. Scopul este acela de a partaja resurse pentru prevenirea PRC între consultanții psihologilor din domeniul ocupației și profesioniștii din domeniul sănătății ocupaționale și de a coordona intervențiile. Consultanții QVT sunt, de asemenea, invitați să se facă cunoscuți Aract, pentru a-și putea îmbunătăți activitățile, în special prin intermediul site-ului web. 2019-02 – DIGITALISAȚIA PRACTICII PROFESIONALE ȘI INOVARE SOCIALĂ _Această acțiune include 2 părți:_ _-1 cifra (Romanian)
12 August 2022
0 references
Detta projekt består av tre åtgärdsblad som är följande: * 2020–01 – KOLLEKTIV ÅTGÄRDER OM VARKVALITET AV Life * 2019–02 – DIGITALISATION OF PROFESSIONAL PRACTICES OCH SOCIAL INNOVATION * 2020–03 – Transversalesdemarcher * 2020–01 – KOLEKTIVA ÅTGÄRDER OM Kvaliteten i Life I WORK _Denna åtgärd innehåller 3 delar:_ _-1 kollektiva åtgärder om livskvalitet på arbetsplatsen_ _-2 vecka för livskvalitet på arbetsplatsen_ _-3 animation av nätverket av konsulter QVT och RPS_ _-1 kollektiva åtgärder för livskvalitet på arbetsplatsen_ Dessa åtgärder bygger på en kollektiv strategi för att uppnå maximal inverkan på den ekonomiska strukturen. De syftar främst till att öka medvetenheten om frågor om livskvalitet på arbetsplatsen för anställda och deras företag, samt förebyggande av sexism och sexuella trakasserier, som är en del av QVT dagligen. Efter covid-19-krisen har nya utmaningar uppstått och Anact-Aract-nätverket har infört nya verktyg i enlighet med detta. Dessa kollektiva åtgärder omfattar en väsentlig del av kommunikationen om Aracts åtgärder. Målet Reprise-projektet, som Anact genomför i alla storstadsregioner och i de franska utomeuropeiska departementen (och finansieras av ESF), bygger på Aract genom marknaden. Syftet med det avtal som Aract Réunion svarade på är följande: • Ledning och styrning på regional nivå av programmet ”Mål Reprise” • Rådgivning och vägledning till företag med färre än 250 anställda som vill få stöd i återhämtnings- eller driftskontinuitetsfasen efter den dekontinuitet som inleddes den 11 maj 2020. • Ingenjörs- och experimentverksamhet avseende konsult- och stödtjänster som ska tillhandahållas företag. • Överföringen av elementen i den metod som utarbetats av nätverket Anact-Aract till innehavarna av det offentliga kontrakt som tilldelats av Anact. • Kapitalisering för att bättre förstå företagens behov och svårigheter efter de två månadernas nedstängning, för att dra nyttiga lärdomar för företagen och föreslå användbara verktyg och metoder för att bygga upp och stödja morgondagens arbetsorganisationer. Det anges här att det regionala meddelandet inte har integrerats i svaret på inbjudan att lämna projektförslag. Målet har varit en del av erbjudandet om tjänster från Aract Réunion sedan den 19 maj 2020. Kommunikationsverksamhet planeras för att främja denna mekanism på mötets territorium. De kollektiva åtgärderna har följande tre syften: 1 – Att göra begreppet livskvalitet i arbetet endast känt av företagsnivå – främst små och medelstora företag/små och medelstora företag 2 – Tillåt alla aktörer i företaget att få tillgång till information 3 – Identifiera reläaktörer som kan förlita sig _-2 per vecka för livskvalitet på arbetsplatsen_ Etablerat sedan 2004 av Anact-Aract Network, har denna vecka blivit ett viktigt ögonblick i det sociala och ekonomiska livet. Det riktar sig till människorättsförsvarare, konsulter, säkerhetsansvariga, företagsläkare, chefer, arbetsmarknadens parter, institutioner och alla anställda som vill informera sig själva, vittna och agera för att förbättra arbetsvillkoren. Denna vecka är det ordinarie mötet för att diskutera, främja och sprida initiativ och god praxis när det gäller livskvalitet på arbetsplatsen. I år planeras det på nationell nivå för veckan den 15–19 juni 2019. Det tema som Anact-Aract-nätverket valt för den 17:e SQVT 2020 är ”Lärdomar från en kris”. Denna vecka kommer att äga rum i dematerialized i enlighet med hälsoriktlinjerna. Om omständigheterna tillåter det kommer ett evenemang ansikte mot ansikte att kunna upprepas under andra halvåret 2020. I själva verket föreslår Aract och dess partner i förebyggande arbete (arbetsinspektionen, den förebyggande myndigheten vid CGSS i Réunion, hälso- och sjukvård på arbetsplatsen osv.) varje år evenemang i form av ”förebyggande workshoppar” och sprider den information och de studier som tagits fram under året. _-3 animation av nätverket av konsulter QVT och RPS_ Inom ramen för STRP 3 har Aract och förebyggande partner inklusive CGSS och företagshälsovården lett ett nätverk av PPRI-psykologer som är involverade i HHR sedan 2016: Sociala psykorisker. Syftet är att dela resurser för förebyggande av det föreskrivande förfarandet med kontroll mellan yrkespsykologer och företagshälsopersonal samt att samordna insatserna. QVT-konsulter uppmanas också att ge sig till känna för Aract för att kunna förbättra sin verksamhet, särskilt genom webbplatsen. 2019–02 – DIGITALISATION OF PROFESSIONAL PRACTICES OCH SOCIAL INNOVATION _Denna åtgärd omfattar 2 delar:_ _-1 siffran (Swedish)
12 August 2022
0 references
Réunion
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
202002969
0 references