Reference of the PLIE course of the Grand Périgueux 2021 (Q3716712)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3716712 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Reference of the PLIE course of the Grand Périgueux 2021 |
Project Q3716712 in France |
Statements
105,000.0 Euro
0 references
105,000.0 Euro
0 references
100.00 percent
0 references
1 January 2021
0 references
31 December 2021
0 references
INSUP
0 references
L'action « accueil, orientation et accompagnement des participants PLIE» consiste à mettre à disposition des demandeurs d'emploi rencontrant des difficultés particulières d'accès à l'emploi, un accompagnateur emploi unique. L'accompagnateur emploi est une personne-ressource pour le participant dès son entrée dans le dispositif : il assure son accueil , son évaluation, son orientation et un accompagnement individualisé jusqu'à sa sortie du dispositif. Dans le cadre d'une relation de conseil et d'accompagnement avec le participant, il s'agira de créer « une alliance de travail » visant à construire, à s'approprier et à mettre en oeuvre son parcours d'insertion professionnelle. L'accompagnateur emploi rencontre de façon régulière en entretien individuel le participant pour réaliser avec lui un travail de mobilisation, de soutien et de facilitation. Le rythme de ces rencontres est individualisé et se cale sur les besoins du participant au fur et à mesure de l'accompagnement (a minima 1 rendez-vous par mois quand il n'y a pas d'étape en cours). La prestation s'articule autour de différentes étapes : * L'entretien d'accueil et de motivation : présenter les objectifs, le contenu, le mode de fonctionnement du suivi proposé, les ressources mobilisables localement. Valider la motivation et l'engagement du participant dans ce qui lui est proposé.Recueillir les données du participant et vérifier la concordance des informations avec les critères d'entrée et mettre à jour les indicateurs FSE. * La réalisation d'un diagnostic socioprofessionnel : * Ce premier volet vise à établir un état des lieux des potentiels et des freins à l'insertion, permettant d'éclairer la démarche d'insertion professionnelle (choix professionnels, expériences, savoir être et savoir-faire, contraintes familiales, personnelles) pour identifier les stratégies possibles/souhaitables pour l'accès à un emploi durable.Les premières rencontres sont l'occasion pour l'Accompagnateur Emploi de mieux appréhender les personnes prises en charge (intérêts, motivation, parcours de vie, expériences, formations, aptitudes, savoir-être, difficultés et problématiques personnelles/familiales). Ces éléments étant un préalable nécessaire pour travailler un parcours correspondant au mieux à leurs besoins et à leurs attentes, tout en tenant compte des problématiques repérées. * Ce travail sert de levier pour amener le bénéficiaire à revisiter son parcours, à prendre conscience de ses atouts et freins, à mieux appréhender la nature des difficultés qu'il rencontre et ses marges de manoeuvre. * La construction du parcours d'insertion professionnelle * Sur la base du diagnostic réalisé, l'Accompagnateur Emploi guide le participant dans la construction d'un parcours rationnel, adapté à ses besoins, ses contraintes et à ses attentes. L'objectif est d'identifier les actions appropriées à mobiliser pour favoriser l'accès à un emploi durable ou l'entrée dans une formation qualifiante. Le parcours d'insertion élaboré est décliné en plan d'action : clarification des étapes en établissant des priorités hiérarchisées, assorties des conditions et des moyens nécessaires à leur exécution (personne à contacter, démarche à engager, stage ou formation à suivre). * Pour ce faire, l'Accompagnateur Emploi mobilise les dispositifs de droit commun ou ceux financés par le PLIE dans les domaines de la formation, de l'aide à l'élaboration de projet professionnel, des aides à l'embauche et des aides à la recherche d'emploi. Il s'informe régulièrement sur les différentes propositions de formation, les stages, les offres d'emploi qui pourraient correspondre aux objectifs du participant. * Véritable partenaire, l'Accompagnateur Emploi opère un suivi sur mesure, rapproché et individualisé, afin de garantir la mise en oeuvre du parcours et maintenir dynamisme, motivation et initiatives du participant. Il apporte des réponses individualisées aux besoins de chaque participant : conseil, mobilisation des interlocuteurs compétents pour la résolution des difficultés périphériques, expertise dans le domaine socioprofessionnel local ( connexions avec le tissu économique local) * Très régulièrement, le participant vient rendre compte des démarches effectuées, des difficultés éprouvées ; le contenu du programme est ainsi ajusté au fur et à mesure de manière individualisée. Des points d'étapes réguliers permettent de prendre du recul sur le chemin parcouru. * Le soutien à la recherche d'emploi * L'Accompagnateur Emploi amène progressivement le participant à s'engager concrètement dans la phase active de prospection et de candidature dès lors que cela est envisageable. Les entretiens individuels sont alors l'occasion de : faire le point sur les démarches effectuées, formuler les difficultés rencontrées et rechercher des solutions, identifier et préparer les prochaines rencontres en s'appuyant sur le retour d'expérience, (French)
0 references
The Action “Reception, Guidance and Support for PLIE Participants” consists of providing jobseekers with particular difficulties in accessing employment, a single job attendant. The employment assistant is a contact person for the participant upon entry into the device: it ensures its reception, evaluation, orientation and individualised support until it is released from the system. As part of a counselling and support relationship with the participant, the aim will be to create a “work alliance” aimed at building, appropriating and implementing his or her career path. The job attendant meets regularly in an individual interview with the participant to carry out a work of mobilisation, support and facilitation with him. The rhythm of these meetings is individualised and depends on the needs of the participant as the accompaniment takes place (at least 1 appointment per month when there is no stage in progress). The service is structured around different stages: * Welcome and motivation interview: present the objectives, content, method of operation of the proposed follow-up, the resources available locally. Validate the motivation and commitment of the participant in what is proposed.Recover the participant’s data and verify the consistency of the information with the entry criteria and update the ESF indicators. * The realisation of a socio-professional diagnosis: * This first part aims to establish a state of play of the potentials and barriers to integration, which will help to inform the approach of professional integration (professional choices, experiences, know-how and know-how, family and personal constraints) to identify possible/substantive strategies for access to sustainable employment.The first meetings are an opportunity for the Employment Accompagnator to better understand the people in charge (interests, motivation, life paths, experiences, training, skills, know-being, difficulties and personal/family issues). These elements are a necessary prerequisite to work on a path that best suits their needs and expectations, while taking into account the problems identified. * This work serves as a lever to encourage the beneficiary to revisit his course, to become aware of its strengths and brakes, to better understand the nature of the difficulties he encounters and his room for manoeuvre. * The construction of the career pathway * Based on the diagnosis made, the Employment Supporter guides the participant in the construction of a rational pathway, adapted to his needs, constraints and expectations. The aim is to identify appropriate actions to be mobilised to promote access to sustainable employment or entry into qualifying training. The integration pathway developed is set out in an action plan: clarification of the steps by establishing prioritised priorities, together with the conditions and means necessary for their execution (person to contact, steps to be undertaken, traineeship or training to be followed). * To this end, the Employment Assistant mobilises general law schemes or those funded by the PLIE in the fields of training, assistance with the development of professional projects, recruitment aids and job search aids. He regularly inquires about the various training proposals, traineeships and job offers that could correspond to the objectives of the participant. * A true partner, the Employment Supporter operates a tailor-made, close and individualised follow-up, in order to guarantee the implementation of the course and to maintain dynamism, motivation and initiatives of the participant. It provides individualised responses to the needs of each participant: advice, mobilisation of the interlocutors responsible for solving peripheral difficulties, expertise in the local socio-professional field (connections with the local economic fabric) * Very regularly, the participant reports on the steps taken, the difficulties encountered; the content of the programme is thus adjusted on an individual basis. Regular stage points allow you to take a step back on the road. * Support for job search * The Employment Assistant gradually leads the participant to take concrete steps in the active phase of prospecting and application whenever possible. Individual interviews are then an opportunity to: take stock of the steps taken, formulate the difficulties encountered and seek solutions, identify and prepare future meetings on the basis of feedback, (English)
22 November 2021
0.1982340881846756
0 references
Die Maßnahme „Aufnahme, Beratung und Begleitung der PLIE-Teilnehmer“ besteht darin, Arbeitsuchenden, die mit besonderen Schwierigkeiten beim Zugang zur Beschäftigung konfrontiert sind, einen einzigen Arbeitsbegleiter zur Verfügung zu stellen. Der Arbeitsbegleiter ist für den Teilnehmer ab dem Zeitpunkt seines Eintritts in das System eine Bezugsperson: er sorgt für Aufnahme, Bewertung, Orientierung und individuelle Begleitung bis zu seinem Ausscheiden aus dem System. Im Rahmen einer Beratungs- und Begleitbeziehung mit dem Teilnehmer geht es darum, ein „Arbeitsbündnis“ zu schaffen, das darauf abzielt, seinen beruflichen Eingliederungsweg aufzubauen, sich zu eigen zu machen und umzusetzen. Der Arbeitsbegleiter trifft sich regelmäßig in einem persönlichen Gespräch mit dem Teilnehmer, um mit ihm eine Mobilisierungs-, Unterstützungs- und Erleichterungsarbeit zu leisten. Der Rhythmus dieser Begegnungen ist individualisiert und entspricht den Bedürfnissen des Teilnehmers während der Begleitung (mindestens 1 Termin pro Monat, wenn es keine Etappe gibt). Die Leistung gliedert sich in verschiedene Phasen: * Begrüßungs- und Motivationsgespräch: Darstellung der Ziele, des Inhalts, der Funktionsweise des vorgeschlagenen Monitorings, der lokal verfügbaren Ressourcen. Validierung der Motivation und des Engagements des Teilnehmers in Bezug auf das, was ihm vorgeschlagen wird.Erfassung der Teilnehmerdaten und Überprüfung der Übereinstimmung der Informationen mit den Eingabekriterien und Aktualisierung der ESF-Indikatoren. * Die Durchführung einer sozioprofessionellen Diagnose: * Dieser erste Teil zielt darauf ab, eine Bestandsaufnahme der Potentiale und Hindernisse für die Eingliederung zu erstellen, um den Ansatz der beruflichen Eingliederung (Berufswahlen, Erfahrungen, Wissen und Know-how, familiäre und persönliche Zwänge) aufzuzeigen, um mögliche/wünschte Strategien für den Zugang zu einer dauerhaften Beschäftigung zu ermitteln.Die ersten Begegnungen sind die Gelegenheit für den Betreuer, die betreuten Personen besser zu verstehen (Interessen, Motivation, Lebensweg, Erfahrungen, Ausbildung, Fähigkeiten, Wissen, Schwierigkeiten und persönliche/Familienprobleme). Dies ist eine notwendige Voraussetzung, um einen Weg zu finden, der ihren Bedürfnissen und Erwartungen am besten entspricht, wobei die ermittelten Probleme zu berücksichtigen sind. * Diese Arbeit dient als Hebel, um den Begünstigten dazu zu bewegen, seinen Weg zu überprüfen, seine Stärken und Bremsen zu erkennen, die Art der Schwierigkeiten, die er hat, und seine Spielräume besser zu verstehen. * Aufbau des beruflichen Eingliederungswegs * Auf der Grundlage der durchgeführten Diagnose führt der Arbeitsbegleiter den Teilnehmer beim Aufbau eines rationalen Weges, der auf seine Bedürfnisse, Zwänge und Erwartungen zugeschnitten ist. Ziel ist die Ermittlung geeigneter Maßnahmen zur Förderung des Zugangs zu einer dauerhaften Beschäftigung oder des Zugangs zu einer qualifizierten Ausbildung. Der ausgearbeitete Eingliederungspfad ist in Aktionspläne unterteilt: Klarstellung der Etappen durch Festlegung von Prioritäten mit den Bedingungen und den Mitteln, die für ihre Durchführung erforderlich sind (Kontaktperson, Einstellung, Praktikum oder Schulung). * Zu diesem Zweck mobilisiert der Beschäftigungsbetreuer die allgemeinen oder von der PLIE finanzierten Einrichtungen in den Bereichen Ausbildung, Unterstützung bei der Ausarbeitung von beruflichen Projekten, Einstellungsbeihilfen und Beihilfen bei der Arbeitssuche. Er informiert sich regelmäßig über die verschiedenen Ausbildungsangebote, Praktika und Stellenangebote, die den Zielen des Teilnehmers entsprechen könnten. * Als echter Partner führt der Beschäftigungsberater eine maßgeschneiderte, enge und individualisierte Begleitung durch, um die Umsetzung des Kurses zu gewährleisten und Dynamik, Motivation und Initiativen des Teilnehmers aufrechtzuerhalten. Es bietet individuelle Antworten auf die Bedürfnisse jedes Teilnehmers: Beratung, Mobilisierung der für die Lösung der peripheren Schwierigkeiten zuständigen Gesprächspartner, Fachwissen im lokalen sozioökonomischen Bereich (Verbindungen mit dem lokalen Wirtschaftsgefüge) * Sehr regelmäßig berichtet der Teilnehmer über die unternommenen Schritte und die erprobten Schwierigkeiten; auf diese Weise wird der Inhalt des Programms individuell angepasst. Regelmäßige Etappenpunkte ermöglichen Rückschritte auf dem zurückgelegten Weg. * Unterstützung bei der Stellensuche * Der Arbeitsbegleiter bringt den Teilnehmer schrittweise dazu, sich in der aktiven Phase der Exploration und Bewerbung zu engagieren, sofern dies möglich ist. Individuelle Interviews sind dann die Gelegenheit, Bestandsaufnahme der unternommenen Schritte, Formulierung der aufgetretenen Schwierigkeiten und Suche nach Lösungen, Ermittlung und Vorbereitung künftiger Treffen auf der Grundlage von Rückmeldungen; (German)
2 December 2021
0 references
De actie „Receptie, begeleiding en ondersteuning voor PLIE-deelnemers” bestaat erin werkzoekenden bijzondere moeilijkheden te bieden bij het vinden van een baan, één persoon die alleen werk verricht. De arbeidsbemiddelaar is een contactpersoon voor de deelnemer bij binnenkomst in het apparaat: het zorgt voor ontvangst, evaluatie, oriëntatie en geïndividualiseerde ondersteuning totdat het uit het systeem wordt vrijgegeven. Als onderdeel van een begeleidings- en ondersteuningsrelatie met de deelnemer is het doel een „werkalliantie” te creëren die gericht is op het opbouwen, toe-eigenen en implementeren van zijn of haar loopbaan. De medewerker komt regelmatig bijeen in een individueel interview met de deelnemer om een werk van mobilisatie, ondersteuning en facilitering met hem uit te voeren. Het ritme van deze vergaderingen is geïndividualiseerd en hangt af van de behoeften van de deelnemer als de begeleiding plaatsvindt (ten minste 1 afspraak per maand wanneer er geen fase in uitvoering is). De dienst is opgebouwd rond verschillende fasen: * Welkom en motivatie interview: de doelstellingen, de inhoud, de wijze van uitvoering van de voorgestelde follow-up en de ter plaatse beschikbare middelen te presenteren. Bevestig de motivatie en inzet van de deelnemer in wat wordt voorgesteld.Herstel de gegevens van de deelnemer en verifieer de consistentie van de informatie met de invoercriteria en actualiseert de ESF-indicatoren. * De realisatie van een sociaal-professionele diagnose: * Dit eerste deel heeft tot doel een stand van zaken vast te stellen met betrekking tot de mogelijkheden en belemmeringen voor integratie, die zullen helpen bij de aanpak van professionele integratie (beroepskeuzes, ervaringen, knowhow en knowhow, gezins- en persoonlijke beperkingen) om mogelijke/materiële strategieën voor de toegang tot duurzame werkgelegenheid te identificeren.De eerste bijeenkomsten bieden de arbeidsbemiddelaar de gelegenheid om de verantwoordelijke personen beter te begrijpen (interesses, motivatie, levenspaden, ervaringen, opleiding, vaardigheden, kennis, moeilijkheden en persoonlijke/gezinskwesties). Deze elementen zijn een noodzakelijke voorwaarde om te kunnen werken aan een traject dat het best aansluit bij hun behoeften en verwachtingen, rekening houdend met de vastgestelde problemen. * Dit werk dient als hefboom om de begunstigde aan te moedigen zijn koers te herzien, zich bewust te worden van de sterke punten en remmen ervan, de aard van de moeilijkheden die hij tegenkomt en zijn manoeuvreerruimte beter te begrijpen. * De bouw van het carrièrepad * Op basis van de gestelde diagnose begeleidt de Employment Supporter de deelnemer aan de bouw van een rationeel traject, aangepast aan zijn behoeften, beperkingen en verwachtingen. Het doel is passende maatregelen vast te stellen die moeten worden ingezet om de toegang tot duurzame werkgelegenheid of de toegang tot gekwalificeerde opleidingen te bevorderen. Het ontwikkelde integratietraject wordt uiteengezet in een actieplan: verduidelijking van de stappen door prioritaire prioriteiten vast te stellen, samen met de voorwaarden en middelen die nodig zijn voor de uitvoering ervan (contactpersoon, te nemen stappen, stage of te volgen opleiding). * Daartoe mobiliseert de assistente algemeen recht of die welke door PLIE worden gefinancierd op het gebied van opleiding, bijstand bij de ontwikkeling van professionele projecten, aanwervingssteun en hulp bij het zoeken naar werk. Hij informeert regelmatig naar de verschillende opleidingsvoorstellen, stages en vacatures die aan de doelstellingen van de deelnemer zouden kunnen beantwoorden. * Een echte partner, de Employment Supporter beheert een op maat gemaakte, nauwe en geïndividualiseerde follow-up, om de implementatie van de cursus te garanderen en om dynamiek, motivatie en initiatieven van de deelnemer te behouden. Het biedt geïndividualiseerde antwoorden op de behoeften van elke deelnemer: advies, mobilisatie van de gesprekspartners die verantwoordelijk zijn voor het oplossen van perifere problemen, expertise op lokaal sociaal-professioneel gebied (verbindingen met het lokale economische weefsel) * Zeer regelmatig rapporteert de deelnemer over de genomen stappen, de ondervonden moeilijkheden; de inhoud van het programma wordt dus op individuele basis aangepast. Met regelmatige etappepunten kunt u een stap terug op de weg zetten. * Ondersteuning bij het zoeken naar werk * De medewerker Werkgelegenheid leidt de deelnemer geleidelijk aan om waar mogelijk concrete stappen te ondernemen in de actieve fase van prospectie en sollicitatie. Individuele interviews zijn dan een gelegenheid om: de balans op te maken van de genomen maatregelen, de ondervonden moeilijkheden te formuleren en oplossingen te zoeken, toekomstige vergaderingen op basis van feedback te identificeren en voor te bereiden; (Dutch)
7 December 2021
0 references
L'azione "Accoglienza, orientamento e sostegno ai partecipanti al PLIE" consiste nel fornire alle persone in cerca di lavoro particolari difficoltà nell'accesso all'occupazione, un unico assistente di lavoro. L'assistente di collocamento è una persona di contatto per il partecipante al momento dell'ingresso nel dispositivo: garantisce la ricezione, la valutazione, l'orientamento e il supporto personalizzato fino a quando non viene rilasciato dal sistema. Nell'ambito di un rapporto di consulenza e supporto con il partecipante, l'obiettivo sarà quello di creare una "alleanza di lavoro" volta a costruire, appropriarsi e implementare il suo percorso di carriera. L'assistente di lavoro si riunisce regolarmente in un colloquio individuale con il partecipante per svolgere un lavoro di mobilitazione, sostegno e facilitazione con lui. Il ritmo di questi incontri è individualizzato e dipende dalle esigenze del partecipante in quanto l'accompagnamento ha luogo (almeno 1 appuntamento al mese quando non vi è alcuna fase in corso). Il servizio si articola in diverse fasi: * Colloquio di benvenuto e motivazione: presentare gli obiettivi, il contenuto, il metodo di funzionamento del follow-up proposto, le risorse disponibili a livello locale. Convalidare la motivazione e l'impegno del partecipante in quanto proposto.Recuperare i dati del partecipante e verificare la coerenza delle informazioni con i criteri di ingresso e aggiornare gli indicatori del FSE. * La realizzazione di una diagnosi socio-professionale: * Questa prima parte mira a stabilire uno stato di avanzamento delle potenzialità e degli ostacoli all'integrazione, che contribuiranno ad orientare l'approccio all'integrazione professionale (scelte professionali, esperienze, know-how e know-how, vincoli familiari e personali) per individuare possibili/sostanziali strategie per l'accesso a un'occupazione sostenibile.I primi incontri sono un'opportunità per l'Accompagnatore del Lavoro di comprendere meglio i responsabili (interessi, motivazione, percorsi di vita, esperienze, formazione, competenze, conoscenza, difficoltà e questioni personali/familiari). Questi elementi sono un prerequisito necessario per lavorare su un percorso che meglio si adatta alle loro esigenze e aspettative, tenendo conto dei problemi individuati. * Questo lavoro serve da leva per incoraggiare il beneficiario a rivisitare il suo corso, a rendersi conto dei suoi punti di forza e freni, a comprendere meglio la natura delle difficoltà che incontra e il suo spazio di manovra. * La costruzione del percorso di carriera * Sulla base della diagnosi fatta, l'Occupazione Supporter guida il partecipante nella costruzione di un percorso razionale, adattato alle sue esigenze, vincoli e aspettative. L'obiettivo è individuare azioni adeguate da mobilitare per promuovere l'accesso a un'occupazione sostenibile o l'accesso a una formazione qualificata. Il percorso di integrazione sviluppato è definito in un piano d'azione: chiarimento delle misure mediante la definizione di priorità prioritarie, insieme alle condizioni e ai mezzi necessari per la loro esecuzione (persona da contattare, iniziative da intraprendere, tirocinio o formazione da seguire). * A tal fine, l'assistente all'occupazione mobilita regimi di legge generale o quelli finanziati dal PLIE nei settori della formazione, dell'assistenza allo sviluppo di progetti professionali, degli aiuti all'assunzione e degli aiuti alla ricerca di lavoro. Informa regolarmente sulle varie proposte di formazione, tirocini e offerte di lavoro che potrebbero corrispondere agli obiettivi del partecipante. * Un vero partner, il Supporter per l'occupazione opera un follow-up su misura, stretto e personalizzato, al fine di garantire l'attuazione del corso e di mantenere dinamismo, motivazione e iniziative del partecipante. Fornisce risposte personalizzate alle esigenze di ciascun partecipante: consulenza, mobilitazione degli interlocutori incaricati di risolvere le difficoltà periferiche, competenze nel settore socioprofessionale locale (collegamenti con il tessuto economico locale) * Molto regolarmente, il partecipante riferisce sulle misure adottate, le difficoltà incontrate; il contenuto del programma viene quindi adattato su base individuale. I punti regolari del palco consentono di fare un passo indietro sulla strada. * Supporto per la ricerca di un lavoro * L'assistente per l'occupazione porta gradualmente il partecipante ad adottare misure concrete nella fase attiva di prospezione e applicazione, ove possibile. Le interviste individuali sono quindi un'opportunità per: fare il punto delle misure adottate, formulare le difficoltà incontrate e cercare soluzioni, individuare e preparare riunioni future sulla base di un feedback, (Italian)
13 January 2022
0 references
La acción «Recepción, orientación y apoyo a los participantes de PLIE» consiste en proporcionar a los solicitantes de empleo dificultades especiales para acceder al empleo, un único asistente de empleo. El asistente de empleo es una persona de contacto para el participante al entrar en el dispositivo: garantiza su recepción, evaluación, orientación y apoyo individualizado hasta que sea liberado del sistema. Como parte de una relación de asesoramiento y apoyo con el participante, el objetivo será crear una «alianza de trabajo» destinada a construir, apropiarse e implementar su trayectoria profesional. El asistente se reúne regularmente en una entrevista individual con el participante para llevar a cabo un trabajo de movilización, apoyo y facilitación con él. El ritmo de estas reuniones es individualizado y depende de las necesidades del participante a medida que el acompañamiento se lleva a cabo (al menos 1 cita por mes cuando no hay etapa en curso). El servicio está estructurado en diferentes etapas: * Entrevista de bienvenida y motivación: presentar los objetivos, el contenido, el método de funcionamiento del seguimiento propuesto, los recursos disponibles localmente. Validar la motivación y el compromiso del participante en lo que se propone.Recuperar los datos del participante y verificar la coherencia de la información con los criterios de entrada y actualizar los indicadores del FSE. * La realización de un diagnóstico socioprofesional: * Esta primera parte tiene por objeto establecer un estado de juego de los potenciales y obstáculos a la integración, lo que ayudará a fundamentar el enfoque de la integración profesional (opciones profesionales, experiencias, know-how y know-how, limitaciones familiares y personales) para identificar estrategias posibles/sustantivas para el acceso al empleo sostenible. Las primeras reuniones son una oportunidad para que el acompañante de empleo comprenda mejor a las personas encargadas (intereses, motivación, caminos de vida, experiencias, formación, habilidades, conocimientos, dificultades y problemas personales/familiares). Estos elementos son un requisito previo necesario para trabajar en un camino que mejor se adapte a sus necesidades y expectativas, teniendo en cuenta los problemas detectados. * Este trabajo sirve de palanca para animar al beneficiario a revisar su curso, a tomar conciencia de sus fortalezas y frenos, a comprender mejor la naturaleza de las dificultades que encuentra y su margen de maniobra. * La construcción de la trayectoria profesional * Basado en el diagnóstico realizado, el Apoyo al Empleo guía al participante en la construcción de una vía racional, adaptada a sus necesidades, limitaciones y expectativas. El objetivo es determinar las medidas adecuadas que deben movilizarse para promover el acceso al empleo sostenible o el acceso a una formación cualificada. La vía de integración desarrollada se establece en un plan de acción: aclaración de las medidas mediante el establecimiento de prioridades prioritarias, junto con las condiciones y medios necesarios para su ejecución (persona de contacto, medidas que deben adoptarse, períodos de prácticas o formación que deben seguirse). * Con este fin, el asistente de empleo moviliza los regímenes de Derecho general o los financiados por el PLIE en los ámbitos de la formación, la asistencia para el desarrollo de proyectos profesionales, las ayudas a la contratación y las ayudas a la búsqueda de empleo. Pregunta periódicamente sobre las diversas propuestas de formación, períodos de prácticas y ofertas de empleo que podrían corresponder a los objetivos del participante. * Un verdadero socio, el Apoyo al Empleo realiza un seguimiento a medida, cercano e individualizado, con el fin de garantizar la ejecución del curso y mantener el dinamismo, la motivación y las iniciativas del participante. Proporciona respuestas individualizadas a las necesidades de cada participante: asesoramiento, movilización de los interlocutores encargados de resolver las dificultades periféricas, conocimientos especializados en el ámbito socioprofesional local (conexiones con el tejido económico local) * Con mucha regularidad, el participante informa sobre las medidas adoptadas, las dificultades encontradas; así pues, el contenido del programa se ajusta de forma individual. Los puntos regulares de la etapa le permiten dar un paso atrás en la carretera. * Apoyo a la búsqueda de empleo * El Asistente de Empleo lleva gradualmente al participante a tomar medidas concretas en la fase activa de prospección y solicitud siempre que sea posible. Las entrevistas individuales son entonces una oportunidad para: hacer balance de las medidas adoptadas, formular las dificultades encontradas y buscar soluciones, determinar y preparar futuras reuniones sobre la base de la información recibida; (Spanish)
14 January 2022
0 references
Meede „Vastuvõtt, juhendamine ja tugi PLIE osalistele“ seisneb tööotsijatele konkreetsete raskuste pakkumises töö saamisel, st ühele töökohale. Tööassistent on osaleja kontaktisik seadmesse sisenemisel: see tagab oma vastuvõtu, hindamise, orientatsiooni ja individualiseeritud toetuse kuni süsteemist vabastamiseni. Osana nõustamis- ja toetussuhtest osalejaga on eesmärk luua „tööliit“, mille eesmärk on luua, omastada ja ellu viia tema karjääri. Töötaja kohtub regulaarselt osalejaga individuaalsel vestlusel, et koos temaga teha mobiliseerimis-, toetus- ja lihtsustamistööd. Nende kohtumiste rütm on individuaalne ja sõltub osaleja vajadustest saate ajal (vähemalt üks kohtumine kuus, kui etappi ei toimu). Teenus on üles ehitatud eri etappide kaupa: * Tervitusintervjuu ja motivatsiooniintervjuu: esitada kavandatud järelmeetmete eesmärgid, sisu, toimimisviis ja kohapeal kättesaadavad vahendid. Kinnitage osaleja motivatsioon ja pühendumus ettepanekus esitatule. Tagastage osaleja andmed ja kontrollige, kas teave on kooskõlas sisenemiskriteeriumidega, ning ajakohastage ESFi näitajaid. * Realiseerimine ühiskondlik-professionaalne diagnoos: * Selle esimese osa eesmärk on teha kindlaks integratsiooni potentsiaalide ja takistuste hetkeseis, mis aitab anda teavet kutsealase integratsiooni lähenemisviisi kohta (kutsealased valikud, kogemused, oskusteave ja oskusteave, perekondlikud ja isiklikud piirangud), et teha kindlaks võimalikud/sisulised strateegiad jätkusuutlikule tööhõivele juurdepääsuks. Esimesed kohtumised on tööhõive valdkonna töötajate võimalus paremini mõista vastutavaid inimesi (huvid, motivatsioon, elutee, kogemused, koolitus, oskused, oskusteave, raskused ja isiklikud/pereküsimused). Need elemendid on vajalik eeltingimus, et töötada viisil, mis vastab kõige paremini nende vajadustele ja ootustele, võttes samas arvesse tuvastatud probleeme. * See töö toimib hoovana, et julgustada abisaajat oma kursust uuesti külastama, et teadvustada oma tugevusi ja pidureid, et paremini mõista raskuste olemust ja tema manööverdamisruumi. * Karjääri rajamine * Tuginedes diagnoosile, juhendab tööhõive toetaja osalejat ratsionaalse raja ehitamisel, mis on kohandatud tema vajadustele, piirangutele ja ootustele. Eesmärk on määrata kindlaks asjakohased meetmed, mis tuleb kasutusele võtta, et edendada juurdepääsu jätkusuutlikule tööhõivele või kvalifikatsiooni omandamisele. Väljaarendatud integratsioonitee on sätestatud tegevuskavas: sammude selgitamine, määrates kindlaks esmatähtsad prioriteedid ning nende täitmiseks vajalikud tingimused ja vahendid (isik, võetavad meetmed, praktika või koolitus). * Sel eesmärgil koondab tööhõiveassistent üldise õiguse või PLIE rahastatavad programmid koolituse, kutseprojektide arendamise toetamise, värbamisabi ja tööotsingu abivahendite valdkonnas. Ta uurib regulaarselt erinevaid koolitusettepanekuid, praktika- ja tööpakkumisi, mis võiksid vastata osaleja eesmärkidele. * Tõeline partner, tööhõive toetaja korraldab kohandatud, tihedad ja individuaalsed järelmeetmed, et tagada kursuse elluviimine ning säilitada osaleja dünaamilisus, motivatsioon ja algatused. See pakub individuaalseid vastuseid iga osaleja vajadustele: nõustamine, perifeersemate probleemide lahendamise eest vastutavate partnerite mobiliseerimine, ekspertteadmised kohalikus sotsiaal-ametialases valdkonnas (ühendused kohaliku majandusstruktuuriga) * Väga regulaarselt annab osaleja aru võetud meetmetest ja tekkinud raskustest; seega kohandatakse programmi sisu individuaalselt. Regulaarsed lavapunktid võimaldavad teil teele sammu tagasi astuda. * Toetus tööotsingutele * Tööhõiveassistent sunnib osalejat astuma võimaluse korral konkreetseid samme geoloogiliste uuringute ja taotluste aktiivses etapis. Individuaalsed vestlused annavad seejärel võimaluse: teha kokkuvõte võetud meetmetest, sõnastada tekkinud raskused ja otsida lahendusi, teha kindlaks ja valmistada ette tulevased kohtumised tagasiside alusel; (Estonian)
12 August 2022
0 references
Pagal veiksmą „PLIE dalyvių priėmimas, orientavimas ir rėmimas“ siekiama suteikti darbo ieškantiems asmenims, kuriems kyla ypatingų sunkumų įsidarbinti – vieno darbuotojo. Įdarbinimo padėjėjas yra dalyvio kontaktinis asmuo, atvykęs į prietaisą: jis užtikrina jo priėmimą, vertinimą, orientavimą ir individualų palaikymą, kol jis bus paleistas iš sistemos. Kaip konsultavimo ir paramos santykių su dalyviu dalis, bus siekiama sukurti „darbo sąjungą“, kurios tikslas – kurti, pasisavinti ir įgyvendinti jo karjeros kelią. Darbuotojas reguliariai susitinka per individualų pokalbį su dalyviu, kad su juo atliktų mobilizavimo, paramos ir palengvinimo darbus. Šių susitikimų ritmas yra individualizuotas ir priklauso nuo dalyvio poreikių, kai lydima (bent 1 paskyrimas per mėnesį, kai nėra vykstančio etapo). Paslauga skirstoma į skirtingus etapus: * Sveikinimo ir motyvacijos interviu: nurodyti siūlomų tolesnių veiksmų tikslus, turinį, veikimo būdą, vietos lygmeniu turimus išteklius. Patvirtinti dalyvio motyvaciją ir įsipareigojimą dėl to, kas yra siūloma.Atgauti dalyvio duomenis ir patikrinti informacijos suderinamumą su įtraukimo kriterijais bei atnaujinti ESF rodiklius. * Socialinės-profesinės diagnozės realizavimas: * Šia pirmąja dalimi siekiama nustatyti esamą padėtį, susijusią su integracijos potencialu ir kliūtimis, kurios padės informuoti apie profesinės integracijos metodą (profesinius pasirinkimus, patirtį, praktinę patirtį ir praktinę patirtį, šeimos ir asmeninius suvaržymus), kad būtų galima nustatyti galimas ir (arba) esmines strategijas, kaip gauti tvarų darbą. Pirmieji susitikimai yra galimybė užimtumo organizatoriui geriau suprasti atsakingus asmenis (interesus, motyvaciją, gyvenimo kelius, patirtį, mokymą, įgūdžius, žinias, sunkumus ir asmeninius/šeimos klausimus). Šie elementai yra būtina sąlyga, kad būtų galima siekti kuo geriau jų poreikius ir lūkesčius atitinkančio kelio, kartu atsižvelgiant į nustatytas problemas. * Šis darbas yra svertas, skatinantis naudos gavėją peržiūrėti savo kursą, suvokti jo stipriąsias puses ir stabdžius, geriau suprasti sunkumų, su kuriais jis susiduria, pobūdį ir jo veiksmų laisvę. * Karjeros kelio statyba * Remiantis atlikta diagnoze, užimtumo rėmėjas vadovauja dalyviui kuriant racionalų kelią, pritaikytą jo poreikiams, suvaržymams ir lūkesčiams. Tikslas – nustatyti tinkamus veiksmus, kuriuos reikia sutelkti, kad būtų sudarytos palankios sąlygos gauti tvarų darbą arba dalyvauti kvalifikacijos kėlimo kursuose. Parengta integracijos kryptis išdėstyta veiksmų plane: veiksmų paaiškinimas nustatant prioritetinius prioritetus, taip pat jų vykdymui būtinos sąlygos ir priemonės (asmuo, į kurį reikia kreiptis, veiksmai, kurių reikia imtis, stažuotė ar mokymas), kurių reikia imtis. * Šiuo tikslu užimtumo asistentas mobilizuoja bendrosios teisės sistemas arba PLIE finansuojamas programas mokymo, pagalbos rengiant profesinius projektus, įdarbinimo pagalbos ir pagalbos ieškant darbo srityse. Jis reguliariai teiraujasi apie įvairius mokymo pasiūlymus, stažuotes ir darbo pasiūlymus, kurie galėtų atitikti dalyvio tikslus. * Tikras partneris užimtumo rėmėjas vykdo specialiai pritaikytą, glaudų ir individualizuotą tolesnę veiklą, kad užtikrintų kurso įgyvendinimą ir išlaikytų dalyvio dinamiškumą, motyvaciją ir iniciatyvas. Ji teikia individualius atsakymus į kiekvieno dalyvio poreikius: konsultacijos, pašnekovų, atsakingų už periferinių sunkumų sprendimą, mobilizavimas, patirtis vietos socialinėje ir profesinėje srityje (ryšiai su vietos ekonomikos struktūra) * Labai reguliariai, dalyvis praneša apie veiksmus, kurių buvo imtasi, ir sunkumus, su kuriais susidurta; todėl programos turinys koreguojamas individualiai. Reguliarūs scenos taškai leidžia jums žengti žingsnį atgal kelyje. * Parama ieškant darbo * Užimtumo asistentas palaipsniui veda dalyvį imtis konkrečių veiksmų aktyviame žvalgymo ir taikymo etape, kai tik įmanoma. Po to individualūs pokalbiai yra galimybė: įvertinti veiksmus, kurių buvo imtasi, suformuluoti sunkumus, su kuriais susidurta, ir ieškoti sprendimų, nustatyti ir pasirengti būsimiems susitikimams remiantis grįžtamąja informacija, (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Aktivnost „Prihvaćanje, smjernice i potpora sudionicima PLIE-a” sastoji se od pružanja osobitih poteškoća tražiteljima zaposlenja u pristupu zaposlenju, odnosno samo jednog zaposlenika. Asistent za zapošljavanje osoba je za kontakt sudionika pri ulasku u uređaj: osigurava prihvat, evaluaciju, orijentaciju i individualiziranu potporu dok se ne oslobodi iz sustava. Kao dio odnosa savjetovanja i potpore sa sudionikom, cilj će biti stvaranje „radnog saveza” usmjerenog na izgradnju, prisvajanje i provedbu njegove karijere. Polaznik posla redovito se sastaje u pojedinačnom intervjuu sa sudionikom kako bi s njim obavio posao mobilizacije, podrške i olakšavanja. Ritam tih sastanaka individualiziran je i ovisi o potrebama sudionika jer se odvija pratnja (najmanje 1 termin mjesečno kada ne postoji faza u tijeku). Usluga je strukturirana u različitim fazama: * Intervju dobrodošlice i motivacije: predstaviti ciljeve, sadržaj, način rada predloženog praćenja, resurse dostupne na lokalnoj razini. Potvrdite motivaciju i predanost sudionika u predloženom.Povratite podatke sudionika i provjerite usklađenost informacija s kriterijima za unos i ažurirajte pokazatelje ESF-a. * Realizacija socio-profesionalne dijagnoze: * Ovim prvim dijelom nastoji se utvrditi trenutačno stanje potencijala i prepreka integraciji, što će pomoći u informiranju pristupa profesionalne integracije (profesionalni izbori, iskustva, znanje i iskustvo, obiteljska i osobna ograničenja) kako bi se utvrdile moguće/materijalne strategije za pristup održivom zapošljavanju. Prvi sastanci prilika su da prihvatitelj zapošljavanja bolje razumije odgovorne osobe (interesi, motivacija, životni putovi, iskustva, osposobljavanje, vještine, znanje, poteškoće i osobna/obiteljska pitanja). Ti su elementi nužan preduvjet za rad na putu koji najbolje odgovara njihovim potrebama i očekivanjima, uzimajući pritom u obzir utvrđene probleme. * Ovaj rad služi kao poluga potaknuti korisnika da ponovno njegov tečaj, da postane svjestan svojih snaga i kočnica, kako bi bolje razumjeli prirodu poteškoća s kojima se susreće i njegov prostor za manevriranje. * Izgradnja karijere puta * Na temelju postavljene dijagnoze, Podržavatelj zapošljavanja vodi sudionika u izgradnji racionalnog puta, prilagođen njegovim potrebama, ograničenjima i očekivanjima. Cilj je utvrditi odgovarajuće mjere koje treba mobilizirati kako bi se promicao pristup održivom zapošljavanju ili ulazak u kvalificirano osposobljavanje. Razvijeni put integracije utvrđen je u akcijskom planu: pojašnjenje koraka utvrđivanjem prioritetnih prioriteta, zajedno s uvjetima i sredstvima potrebnima za njihovo izvršenje (osoba za kontakt, koraci koje treba poduzeti, pripravništvo ili osposobljavanje koje treba slijediti). * U tu svrhu asistent za zapošljavanje mobilizira opće pravne programe ili one koje financira PLIE u području osposobljavanja, pomoći u razvoju profesionalnih projekata, pomoći pri zapošljavanju i pomoći pri traženju posla. Redovito se raspituje o različitim prijedlozima za osposobljavanje, pripravništvu i ponudama za posao koji bi mogli odgovarati ciljevima sudionika. * Istinski partner, Podupiratelj zapošljavanja provodi prilagođeno, blisko i individualizirano praćenje kako bi se zajamčila provedba tečaja i održala dinamika, motivacija i inicijative sudionika. Pruža individualizirane odgovore na potrebe svakog sudionika: savjetovanje, mobilizacija sugovornika odgovornih za rješavanje perifernih poteškoća, stručnost u lokalnom socio-profesionalnom području (povezanost s lokalnom gospodarskom strukturom) * Vrlo redovito, sudionici izvješćuju o poduzetim koracima, poteškoćama na koje se naišlo; sadržaj programa stoga se prilagođava na pojedinačnoj osnovi. Redovite točke fazi omogućuju vam da se korak natrag na cesti. * Podrška za traženje posla * Pomoćnik za zapošljavanje postupno navodi sudionika da poduzme konkretne korake u aktivnoj fazi traženja i prijave kad god je to moguće. Pojedinačni razgovori tada su prilika za: uzeti u obzir poduzete korake, oblikovati poteškoće na koje se naišlo i tražiti rješenja, utvrditi i pripremiti buduće sastanke na temelju povratnih informacija, (Croatian)
12 August 2022
0 references
Η δράση «Υποδοχή, καθοδήγηση και υποστήριξη των συμμετεχόντων στο πρόγραμμα PLIE» συνίσταται στην παροχή στα άτομα που αναζητούν εργασία με ιδιαίτερες δυσκολίες όσον αφορά την πρόσβαση στην απασχόληση, έναν και μόνο υπάλληλο. Ο βοηθός απασχόλησης είναι υπεύθυνος επικοινωνίας του συμμετέχοντος κατά την είσοδό του στη συσκευή: εξασφαλίζει την υποδοχή, την αξιολόγηση, τον προσανατολισμό και την εξατομικευμένη υποστήριξή του μέχρι να απελευθερωθεί από το σύστημα. Στο πλαίσιο μιας σχέσης συμβουλευτικής και υποστήριξης με τον συμμετέχοντα, ο στόχος θα είναι η δημιουργία μιας «συμμαχίας εργασίας» με στόχο την οικοδόμηση, την καταλληλότητα και την υλοποίηση της σταδιοδρομίας του/της. Ο υπάλληλος συνεδριάζει τακτικά στο πλαίσιο ατομικής συνέντευξης με τον συμμετέχοντα για να εκτελέσει μαζί του ένα έργο κινητοποίησης, υποστήριξης και διευκόλυνσης. Ο ρυθμός των συνεδριάσεων αυτών είναι εξατομικευμένος και εξαρτάται από τις ανάγκες του συμμετέχοντος καθώς πραγματοποιείται η συνοδεία (τουλάχιστον 1 ραντεβού το μήνα όταν δεν υπάρχει στάδιο σε εξέλιξη). Η υπηρεσία διαρθρώνεται γύρω από διάφορα στάδια: * Υποδοχή και συνέντευξη εκδήλωσης ενδιαφέροντος: να παρουσιάσει τους στόχους, το περιεχόμενο, τη μέθοδο λειτουργίας της προτεινόμενης συνέχειας, τους πόρους που διατίθενται σε τοπικό επίπεδο. Επιβεβαιώστε την αιτιολόγηση και τη δέσμευση του συμμετέχοντος σε ό,τι προτείνεται.Ανακτήστε τα δεδομένα του συμμετέχοντος και επαληθεύστε τη συνοχή των πληροφοριών με τα κριτήρια εγγραφής και επικαιροποιήστε τους δείκτες του ΕΚΤ. * Η πραγματοποίηση μιας κοινωνικοεπαγγελματικής διάγνωσης: * Το πρώτο μέρος έχει ως στόχο να καθιερώσει μια κατάσταση όσον αφορά τις δυνατότητες και τα εμπόδια για την ένταξη, τα οποία θα συμβάλουν στην ενημέρωση της προσέγγισης της επαγγελματικής ένταξης (επαγγελματικές επιλογές, εμπειρίες, τεχνογνωσία και τεχνογνωσία, οικογενειακούς και προσωπικούς περιορισμούς) για τον εντοπισμό πιθανών/ουσιαστικών στρατηγικών για την πρόσβαση σε βιώσιμη απασχόληση.Οι πρώτες συναντήσεις αποτελούν ευκαιρία για τον Συνομιλητή Απασχόλησης να κατανοήσει καλύτερα τους υπεύθυνους (ενδιαφέροντα, κίνητρα, πορείες ζωής, εμπειρίες, κατάρτιση, δεξιότητες, τεχνογνωσία, δυσκολίες και προσωπικά/οικογενειακά ζητήματα). Τα στοιχεία αυτά αποτελούν απαραίτητη προϋπόθεση για την επίτευξη μιας πορείας που ανταποκρίνεται καλύτερα στις ανάγκες και τις προσδοκίες τους, λαμβάνοντας παράλληλα υπόψη τα προβλήματα που εντοπίστηκαν. * Το έργο αυτό χρησιμεύει ως μοχλό για να ενθαρρύνει τον δικαιούχο να επανεξετάσει την πορεία του, να συνειδητοποιήσει τα πλεονεκτήματα και τα φρένα του, να κατανοήσει καλύτερα τη φύση των δυσκολιών που αντιμετωπίζει και το περιθώριο ελιγμών του. * Η κατασκευή της σταδιοδρομίας * Με βάση τη διάγνωση που έγινε, ο Υποστηρικτής Απασχόλησης καθοδηγεί τον συμμετέχοντα στην κατασκευή μιας λογικής πορείας, προσαρμοσμένης στις ανάγκες, τους περιορισμούς και τις προσδοκίες του. Στόχος είναι να προσδιοριστούν οι κατάλληλες δράσεις που πρέπει να κινητοποιηθούν για την προώθηση της πρόσβασης σε βιώσιμη απασχόληση ή την είσοδο σε κατάλληλη κατάρτιση. Η πορεία ένταξης που αναπτύχθηκε περιγράφεται σε σχέδιο δράσης: αποσαφήνιση των βημάτων με τον καθορισμό προτεραιοτήτων προτεραιότητας, καθώς και τις προϋποθέσεις και τα μέσα που απαιτούνται για την εκτέλεσή τους (πρόσωπο σε επαφή, ενέργειες που πρέπει να αναληφθούν, πρακτική άσκηση ή κατάρτιση που πρέπει να ακολουθηθεί). * Για το σκοπό αυτό, ο βοηθός απασχόλησης κινητοποιεί συστήματα γενικού δικαίου ή εκείνα που χρηματοδοτούνται από το PLIE στους τομείς της κατάρτισης, της βοήθειας για την ανάπτυξη επαγγελματικών σχεδίων, των ενισχύσεων πρόσληψης και των ενισχύσεων για την αναζήτηση εργασίας. Ρωτά τακτικά σχετικά με τις διάφορες προτάσεις κατάρτισης, πρακτικής άσκησης και προσφοράς εργασίας που θα μπορούσαν να ανταποκρίνονται στους στόχους του συμμετέχοντος. * Πραγματικός εταίρος, ο Υποστηρικτής Απασχόλησης λειτουργεί μια εξατομικευμένη, στενή και εξατομικευμένη παρακολούθηση, προκειμένου να διασφαλιστεί η υλοποίηση του μαθήματος και να διατηρηθεί ο δυναμισμός, τα κίνητρα και οι πρωτοβουλίες του συμμετέχοντος. Παρέχει εξατομικευμένες απαντήσεις στις ανάγκες κάθε συμμετέχοντος: παροχή συμβουλών, κινητοποίηση των συνομιλητών που είναι αρμόδιοι για την επίλυση περιφερειακών δυσκολιών, εμπειρογνωμοσύνη στον τοπικό κοινωνικοεπαγγελματικό τομέα (συνδέσεις με τον τοπικό οικονομικό ιστό) * Πολύ τακτικά, ο συμμετέχων υποβάλλει εκθέσεις σχετικά με τα ληφθέντα μέτρα, τις δυσκολίες που αντιμετωπίστηκαν· ως εκ τούτου, το περιεχόμενο του προγράμματος προσαρμόζεται σε ατομική βάση. Τακτικά σημεία στάδιο σας επιτρέπουν να κάνετε ένα βήμα πίσω στο δρόμο. * Υποστήριξη για την αναζήτηση εργασίας * Ο βοηθός απασχόλησης οδηγεί σταδιακά τον συμμετέχοντα να λάβει συγκεκριμένα μέτρα στην ενεργό φάση της αναζήτησης και της εφαρμογής, όποτε είναι δυνατόν. Οι ατομικές συνεντεύξεις είναι τότε μια ευκαιρία για: να προβεί σε απολογισμό των μέτρων που έχουν ληφθεί, να διατυπώσει τις δυσκολίες που ανέκυψαν και να αν... (Greek)
12 August 2022
0 references
Akcia „Prijímanie, usmerňovanie a podpora pre účastníkov PLIE“ spočíva v tom, že uchádzačom o zamestnanie sa poskytnú osobitné ťažkosti pri prístupe k zamestnaniu, a to jedno pracovné miesto. Zamestnanec asistent je kontaktnou osobou pre účastníka pri vstupe do zariadenia: zabezpečuje jej príjem, hodnotenie, orientáciu a individualizovanú podporu, až kým nebude uvoľnená zo systému. V rámci poradenského a podporného vzťahu s účastníkom bude cieľom vytvoriť „pracovnú alianciu“ zameranú na budovanie, privlastňovanie a realizáciu jeho kariérnej dráhy. Zamestnanec sa pravidelne stretáva v rámci individuálneho pohovoru s účastníkom, aby s ním vykonal prácu na mobilizácii, podpore a uľahčovaní. Rytmus týchto stretnutí je individualizovaný a závisí od potrieb účastníka, keďže sprevádzanie sa uskutočňuje (aspoň 1 vymenovanie mesačne, ak nie je štádium v procese). Služba je štruktúrovaná podľa rôznych etáp: * Uvítací a motivačný pohovor: prezentovať ciele, obsah, spôsob fungovania navrhovaných následných opatrení, zdroje dostupné na miestnej úrovni. Potvrďte motiváciu a záväzok účastníka v tom, čo sa navrhuje.Obnovte údaje účastníka a overte súlad informácií s kritériami vstupu a aktualizujte ukazovatele ESF. * Realizácia sociálno-profesionálnej diagnózy: * Táto prvá časť sa zameriava na stanovenie súčasného stavu potenciálu a prekážok integrácie, ktoré pomôžu informovať prístup profesijnej integrácie (profesijné rozhodnutia, skúsenosti, know-how a know-how, rodinné a osobné obmedzenia) s cieľom identifikovať možné/podstatné stratégie prístupu k udržateľnému zamestnaniu. Prvé stretnutia sú príležitosťou pre Employment Accompagnator, aby lepšie pochopil zodpovedných ľudí (záujmy, motivácia, životné cesty, skúsenosti, odborná príprava, zručnosti, know-how, ťažkosti a osobné/rodinné otázky). Tieto prvky sú nevyhnutným predpokladom práce na ceste, ktorá najlepšie vyhovuje ich potrebám a očakávaniam, pričom sa zohľadňujú zistené problémy. * Táto práca slúži ako páka na podporu príjemcu, aby prehodnotil svoj kurz, aby si uvedomil svoje silné stránky a brzdy, lepšie pochopil povahu ťažkostí, s ktorými sa stretáva, a svoj manévrovací priestor. * Výstavba kariérnej dráhy * Na základe diagnózy, Podpora zamestnanosti vedie účastníka pri budovaní racionálnej cesty, prispôsobenej jeho potrebám, obmedzeniam a očakávaniam. Cieľom je určiť vhodné opatrenia, ktoré sa majú mobilizovať na podporu prístupu k udržateľnému zamestnaniu alebo vstupu do kvalifikovanej odbornej prípravy. Vypracovaná cesta integrácie je stanovená v akčnom pláne: objasnenie krokov stanovením prioritných priorít spolu s podmienkami a prostriedkami potrebnými na ich vykonanie (kontaktná osoba, kroky, ktoré sa majú vykonať, stáže alebo odborná príprava, ktoré sa majú dodržiavať). * Na tento účel asistent pre zamestnanosť mobilizuje systémy všeobecného práva alebo systémy financované PLIE v oblasti odbornej prípravy, pomoci pri rozvoji profesionálnych projektov, pomoci pri nábore pracovníkov a pomoci pri hľadaní zamestnania. Pravidelne sa pýta na rôzne návrhy na odbornú prípravu, stáže a pracovné ponuky, ktoré by mohli zodpovedať cieľom účastníka. * Skutočný partner, podporovateľ zamestnanosti, prevádzkuje na mieru šitú, úzku a individualizovanú následnú kontrolu s cieľom zaručiť realizáciu kurzu a zachovať dynamiku, motiváciu a iniciatívy účastníka. Poskytuje individualizované reakcie na potreby každého účastníka: poradenstvo, mobilizácia partnerov zodpovedných za riešenie periférnych ťažkostí, odborné znalosti v miestnej sociálno-profesijnej oblasti (spojenia s miestnou hospodárskou štruktúrou) * Veľmi pravidelne účastník podáva správy o prijatých krokoch, o problémoch, ktoré sa vyskytli; obsah programu sa preto upravuje na individuálnom základe. Pravidelné javisko body vám umožní urobiť krok späť na ceste. * Podpora pri hľadaní zamestnania * Asistent zamestnanosti postupne vedie účastníka k podniknutiu konkrétnych krokov v aktívnej fáze prieskumu a podávania žiadostí vždy, keď je to možné. Individuálne pohovory sú potom príležitosťou: zhodnotili prijaté kroky, sformulovali ťažkosti, s ktorými sa stretli, hľadali riešenia, identifikovali a pripravili budúce stretnutia na základe spätnej väzby, (Slovak)
12 August 2022
0 references
Toimen ”Vastaanotto, ohjaus ja tuki PLIE-osallistujille” tarkoituksena on tarjota työnhakijoille, joilla on erityisiä vaikeuksia päästä työhön, yhden työpaikan hoitaja. Työavustaja on osallistujan yhteyshenkilö laitteen sisääntulon yhteydessä: se varmistaa sen vastaanoton, arvioinnin, suuntautumisen ja yksilöllisen tuen, kunnes se vapautuu järjestelmästä. Osana neuvonta- ja tukisuhdetta osallistujaan tavoitteena on luoda ”työliitto”, jonka tavoitteena on rakentaa, kohdentaa ja toteuttaa urakehitystä. Työn vastaanottaja kokoontuu säännöllisesti henkilökohtaiseen haastatteluun osallistujan kanssa toteuttaakseen hänen kanssaan mobilisointia, tukea ja helpottamista. Kokousten rytmi on yksilöllinen ja riippuu osallistujan tarpeista, sillä kokous järjestetään (vähintään yksi tapaaminen kuukaudessa, kun vaihetta ei ole käynnissä). Palvelu rakentuu eri vaiheisiin: * Tervetuliais- ja motivaatiohaastattelu: esitetään ehdotetun seurannan tavoitteet, sisältö ja toimintatapa sekä paikallisesti käytettävissä olevat resurssit. Validoi osallistujan motivaatio ja sitoutuminen ehdotettuun.Pelaa osallistujan tiedot ja varmista, että tiedot ovat yhdenmukaisia tulokriteerien kanssa, ja päivitä ESR-indikaattorit. * Yhteiskunnallis-ammatillisen diagnoosin toteuttaminen: * Ensimmäisessä osassa pyritään selvittämään kotouttamisen potentiaalia ja esteitä, joiden avulla saadaan tietoa työelämään integroitumisen lähestymistavasta (ammatilliset valinnat, kokemukset, taitotieto ja taitotieto, perhe- ja henkilökohtaiset rajoitteet), jotta voidaan kartoittaa mahdollisia/aineellisia strategioita kestävään työhön pääsemiseksi.Ensimmäiset tapaamiset tarjoavat työllisyyden yhteensovittajalle mahdollisuuden ymmärtää paremmin vastuuhenkilöitä (intressit, motivaatio, elämänpolut, kokemukset, koulutus, taidot, osaaminen, vaikeudet ja henkilökohtaiset/perhe-asiat). Nämä tekijät ovat välttämätön edellytys sille, että voidaan edetä parhaiten heidän tarpeisiinsa ja odotuksiinsa sopivalla tavalla ottaen samalla huomioon havaitut ongelmat. * Tämä työ toimii vipuna, joka kannustaa edunsaajaa tarkistamaan kurssiaan, tiedostamaan sen vahvuudet ja jarrut, ymmärtämään paremmin kohtaamiensa vaikeuksien luonnetta ja liikkumavaraansa. * Rakentaminen urapolun * Perustuu diagnoosin, Employment Supporter opastaa osallistujaa rakentamaan rationaalinen polku, mukautettu hänen tarpeisiinsa, rajoitteisiin ja odotuksiin. Tavoitteena on määritellä asianmukaiset toimet, joilla edistetään pääsyä kestävään työhön tai koulutukseen pääsyä. Kehitetty kotouttamispolku esitetään toimintasuunnitelmassa: selvennys vaiheisiin määrittämällä prioriteetit sekä niiden toteuttamisen edellytykset ja keinot (yhteyshenkilö, toteutettavat toimet, harjoittelu tai koulutus). * Tätä varten työvoima-assistentti ottaa käyttöön yleisiä oikeusjärjestelmiä tai PLIE:n rahoittamia järjestelmiä koulutuksen, ammatillisten hankkeiden kehittämisen, työhönottotukien ja työnhakutukien aloilla. Hän kysyy säännöllisesti erilaisista koulutusehdotuksista, harjoitteluista ja työtarjouksista, jotka voisivat vastata osallistujan tavoitteita. * Todellinen kumppani, työllisyyden tukija toteuttaa räätälöityjä, tiiviitä ja yksilöllisiä seurantatoimia, jotta voidaan taata kurssin toteuttaminen ja ylläpitää osallistujan dynaamisuutta, motivaatiota ja aloitteita. Se tarjoaa yksilöllisiä vastauksia kunkin osallistujan tarpeisiin: neuvonta, perifeeristen ongelmien ratkaisemisesta vastaavien keskustelukumppanien mobilisointi, asiantuntemus paikallisella yhteiskunnallis-ammatillisella alalla (yhteydet paikalliseen talousrakenteeseen) * Erittäin säännöllisesti osallistujat raportoivat toteutetuista toimista ja kohdatuista vaikeuksista; ohjelman sisältöä mukautetaan näin ollen yksilöllisesti. Säännöllinen vaiheessa pistettä voit ottaa askel taaksepäin tiellä. * Tuki työnhakuun * Työ-assistentti johtaa vähitellen osallistujaa ryhtymään konkreettisiin toimiin etsinnän ja soveltamisen aktiivisessa vaiheessa aina kun se on mahdollista. Yksittäiset haastattelut tarjoavat tilaisuuden: arvioida toteutettuja toimia, muotoilla kohdatut vaikeudet ja etsiä ratkaisuja sekä kartoittaa ja valmistella tulevia kokouksia palautteen perusteella, (Finnish)
12 August 2022
0 references
Działanie „przyjmowanie, poradnictwo i wsparcie dla uczestników PLIE” polega na zapewnieniu osobom poszukującym pracy, które mają szczególne trudności w dostępie do zatrudnienia, jednej osobie zajmującej się pracą. Asystent ds. zatrudnienia jest osobą kontaktową dla uczestnika przy wejściu do urządzenia: zapewnia odbiór, ocenę, orientację i zindywidualizowane wsparcie do czasu uwolnienia go z systemu. W ramach relacji doradztwa i wsparcia z uczestnikiem, celem będzie stworzenie „przymierza pracy” mającego na celu budowanie, zawłaszczanie i realizację jego ścieżki kariery. Osoba wykonująca pracę spotyka się regularnie w indywidualnej rozmowie z uczestnikiem w celu przeprowadzenia z nim pracy mobilizacji, wsparcia i ułatwienia. Rytm tych spotkań jest zindywidualizowany i zależy od potrzeb uczestnika, ponieważ odbywa się akompaniament (co najmniej 1 spotkanie miesięcznie, gdy nie ma etapu w toku). Struktura usługi opiera się na różnych etapach: * Wywiad powitalny i motywacyjny: przedstawienie celów, treści, metody działania proponowanych działań następczych, zasobów dostępnych na szczeblu lokalnym. Potwierdź motywację i zaangażowanie uczestnika w to, co jest proponowane.Odzyskaj dane uczestnika i weryfikuj spójność informacji z kryteriami wejścia oraz aktualizuje wskaźniki EFS. * Realizacja diagnozy społeczno-zawodowej: * Ta pierwsza część ma na celu ustalenie stanu zaawansowania potencjału i barier w integracji, które pomogą w określeniu możliwych/istotnych strategii dostępu do trwałego zatrudnienia (wybory zawodowe, doświadczenia, know-how i know-how, ograniczenia rodzinne i osobiste) w celu określenia możliwych/istotnych strategii dostępu do trwałego zatrudnienia. Pierwsze spotkania są okazją dla akompanagnatora ds. zatrudnienia do lepszego zrozumienia osób odpowiedzialnych (interesy, motywacja, ścieżki życiowe, doświadczenia, szkolenia, umiejętności, wiedza, trudności i kwestie osobiste/rodzinne). Elementy te są niezbędnym warunkiem koniecznym do wypracowania ścieżki, która najlepiej odpowiada ich potrzebom i oczekiwaniom, przy jednoczesnym uwzględnieniu zidentyfikowanych problemów. * Praca ta służy jako dźwignia zachęcająca beneficjenta do ponownego zapoznania się z jego przebiegiem, uświadomienia sobie jego mocnych stron i hamulców, lepszego zrozumienia natury trudności napotykanych przez niego i jego pola manewru. * Budowa ścieżki kariery * W oparciu o postawione diagnozy, Wspieracz Zatrudnienia prowadzi uczestnika budowy racjonalnej ścieżki, dostosowanej do jego potrzeb, ograniczeń i oczekiwań. Celem jest określenie odpowiednich działań, które należy zmobilizować w celu promowania dostępu do trwałego zatrudnienia lub przystąpienia do kwalifikujących się szkoleń. Opracowana ścieżka integracji jest określona w planie działania: wyjaśnienie działań poprzez określenie priorytetów priorytetowych, wraz z warunkami i środkami niezbędnymi do ich wykonania (osoba do kontaktu, kroki, które należy podjąć, staże lub szkolenia, które należy podjąć). * W tym celu asystent ds. zatrudnienia uruchamia systemy prawa ogólnego lub programy finansowane przez PLIE w dziedzinie szkoleń, pomocy w opracowywaniu projektów zawodowych, pomocy w rekrutacji i pomocy w poszukiwaniu pracy. Regularnie pyta o różne propozycje szkoleń, staże i oferty pracy, które mogą odpowiadać celom uczestnika. * Prawdziwy partner, wspierający zatrudnienie, prowadzi dostosowane do potrzeb, bliskie i zindywidualizowane działania następcze, aby zagwarantować realizację kursu i utrzymać dynamikę, motywację i inicjatywy uczestnika. Zapewnia zindywidualizowane odpowiedzi na potrzeby każdego uczestnika: doradztwo, mobilizacja rozmówców odpowiedzialnych za rozwiązywanie problemów peryferyjnych, wiedza fachowa w lokalnej dziedzinie społeczno-zawodowej (powiązania z lokalną tkanką gospodarczą) * Bardzo regularnie, uczestnik informuje o podjętych krokach, napotkanych trudnościach; treść programu jest zatem dostosowywana indywidualnie. Regularne punkty sceniczne pozwalają zrobić krok w tył na drodze. * Wsparcie w poszukiwaniu pracy * Asystent ds. Zatrudnienia stopniowo prowadzi uczestnika do podejmowania konkretnych kroków w aktywnej fazie poszukiwania i ubiegania się o pracę w miarę możliwości. Indywidualne rozmowy kwalifikacyjne są wtedy okazją do: podsumować podjęte kroki, sformułować napotkane trudności i znaleźć rozwiązania, określić i przygotować przyszłe spotkania na podstawie informacji zwrotnych, (Polish)
12 August 2022
0 references
„A PLIE résztvevőinek fogadása, útmutatása és támogatása” elnevezésű fellépés az álláskeresők számára nyújt különleges nehézségeket a foglalkoztatáshoz való hozzáférés terén. A foglalkoztatási asszisztens az eszközbe való belépéskor a résztvevő kapcsolattartója: biztosítja fogadását, értékelését, orientációját és személyre szabott támogatását, amíg ki nem szabadul a rendszerből. A résztvevővel való tanácsadási és támogatási kapcsolat részeként a cél egy olyan „munkaszövetség” létrehozása, amelynek célja a szakmai pályafutásának kiépítése, támogatása és megvalósítása. A munkatárs rendszeresen találkozik egy egyéni interjún a résztvevővel, hogy elvégezze a mobilizálási, támogatási és segítségnyújtási munkát vele. Ezeknek az üléseknek a ritmusa személyre szabott, és a résztvevő igényeitől függ, mivel a kíséretre sor kerül (ha nincs folyamatban lévő szakasz, havonta legalább 1 találkozóra kerül sor). A szolgáltatás különböző szakaszok köré szerveződik: * Üdvözlő és motivációs interjú: mutassa be a javasolt nyomon követés céljait, tartalmát, működési módját, a helyben rendelkezésre álló forrásokat. Ellenőrizze a résztvevő motivációját és elkötelezettségét a javasolt kérdésben.A résztvevő adatainak visszaszerzése, az információknak a belépési kritériumokkal való összhangjának ellenőrzése, valamint az ESZA-mutatók aktualizálása. * A társadalmi-szakmai diagnózis megvalósítása: * Ez az első rész célja az integráció lehetőségeinek és akadályainak jelenlegi állása, amely segít a szakmai integráció megközelítésének (szakmai döntések, tapasztalatok, know-how és know-how, családi és személyes korlátok) megismerésében a fenntartható foglalkoztatáshoz való hozzáférés lehetséges/lényeges stratégiáinak azonosítása érdekében.Az első találkozók lehetőséget kínálnak a foglalkoztatási tanácsadó számára, hogy jobban megértse a felelősöket (érdekek, motiváció, életút, tapasztalatok, képzés, készségek, know-being, nehézségek és személyes/családi kérdések). Ezek az elemek az igényeiknek és elvárásaiknak leginkább megfelelő, ugyanakkor az azonosított problémákat is figyelembe vevő úton történő munkavégzés szükséges előfeltételei. * Ez a munka arra ösztönzi a kedvezményezettet, hogy visszatérjen a pályájára, hogy megismerje annak erősségeit és fékjeit, hogy jobban megértse a nehézségek természetét és a mozgásterét. * A karrierpálya építése * A megállapított diagnózis alapján a Foglalkoztatási Támogató irányítja a résztvevőt egy racionális útvonal építésében, igényeihez, korlátaihoz és elvárásaihoz igazítva. A cél a fenntartható foglalkoztatáshoz való hozzáférés vagy a képesítéssel rendelkező képzésre való belépés előmozdítása érdekében mozgósítandó megfelelő intézkedések meghatározása. A kidolgozott integrációs útvonalat cselekvési terv határozza meg: a lépések tisztázása kiemelt prioritások meghatározásával, valamint a végrehajtásukhoz szükséges feltételekkel és eszközökkel (kapcsolattartó személy, végrehajtandó lépések, szakmai gyakorlat vagy képzés). * E célból a Foglalkoztatási Asszisztens általános jogi rendszereket vagy a PLIE által finanszírozott programokat mozgósít a képzés, a szakmai projektek fejlesztéséhez nyújtott támogatás, a munkaerő-felvételi támogatás és az álláskeresési támogatás területén. Rendszeresen érdeklődik azokról a különböző képzési javaslatokról, szakmai gyakorlatokról és állásajánlatokról, amelyek megfelelnek a résztvevő célkitűzéseinek. * Igazi partner, a Foglalkoztatási Támogató testre szabott, szoros és személyre szabott nyomon követést végez annak érdekében, hogy biztosítsa a tanfolyam végrehajtását, és fenntartsa a résztvevő dinamizmusát, motivációját és kezdeményezéseit. Személyre szabott választ ad az egyes résztvevők igényeire: tanácsadás, a periférikus problémák megoldásáért felelős tárgyalópartnerek mozgósítása, a helyi társadalmi-szakmai területen szerzett szakértelem (kapcsolatok a helyi gazdasági szerkezettel) * Nagyon rendszeresen beszámol a megtett lépésekről, a felmerült nehézségekről; a program tartalmát tehát egyedileg igazítják ki. Rendszeres színpadi pontok lehetővé teszik, hogy egy lépést vissza az úton. * Az álláskeresés támogatása * A foglalkoztatási asszisztens fokozatosan arra készteti a résztvevőt, hogy amikor csak lehetséges, konkrét lépéseket tegyen a kutatás és a jelentkezés aktív szakaszában. Az egyéni interjúk lehetőséget adnak arra, hogy: számba veszi a megtett lépéseket, megfogalmazza a felmerült nehézségeket és megoldásokat talál, visszajelzések alapján azonosítja és előkészíti a jövőbeli üléseket, (Hungarian)
12 August 2022
0 references
Akce „Reception, Guidance and Support for PLIE Participants“ spočívá v tom, že uchazečům o zaměstnání, kteří mají zvláštní potíže s přístupem k zaměstnání, je poskytováno jediné pracovní místo. Asistentem zaměstnání je kontaktní osoba účastníka při vstupu do zařízení: zajišťuje příjem, hodnocení, orientaci a individualizovanou podporu, dokud není ze systému uvolněna. V rámci poradenského a podpůrného vztahu s účastníkem bude cílem vytvořit „pracovní alianci“ zaměřenou na budování, přivlastňování a realizaci jeho profesní dráhy. Pracovník práce se pravidelně schází v individuálním pohovoru s účastníkem, aby s ním provedl mobilizaci, podporu a zprostředkování práce. Rytmus těchto schůzek je individualizován a závisí na potřebách účastníka, neboť se koná doprovod (nejméně 1 jmenování měsíčně, pokud není žádná fáze). Služba je strukturována do různých fází: * Uvítací a motivační rozhovor: uveďte cíle, obsah, způsob fungování navrhovaných následných opatření, zdroje dostupné na místní úrovni. Ověřte motivaci a závazek účastníka v tom, co je navrženo.Obnovte údaje účastníka a ověřte soulad informací s vstupními kritérii a aktualizujte ukazatele ESF. * Realizace socio-profesní diagnózy: * Tato první část je zaměřena na vytvoření aktuálního stavu potenciálu a překážek integrace, který pomůže poskytnout informace o přístupu k profesní integraci (profesionální volby, zkušenosti, know-how a know-how, rodinné a osobní omezení) s cílem určit možné/podstatné strategie pro přístup k udržitelnému zaměstnání.První setkání jsou příležitostí pro poskytovatele práce, aby lépe porozuměli odpovědným osobám (zájmy, motivace, životní cesty, zkušenosti, odborná příprava, dovednosti, znalosti, obtíže a osobní/rodinné otázky). Tyto prvky jsou nezbytným předpokladem pro práci na cestě, která nejlépe vyhovuje jejich potřebám a očekáváním, přičemž se zohlední zjištěné problémy. * Tato práce slouží jako páka, která povzbudí příjemce, aby znovu navštívil svůj kurz, aby si uvědomil své silné stránky a brzdy, lépe pochopil povahu obtíží, s nimiž se setká, a svůj manévrovací prostor. * Výstavba kariérní dráhy * Na základě provedené diagnózy vede podporovatel zaměstnanosti účastníka při budování racionální cesty, přizpůsobené jeho potřebám, omezením a očekáváním. Cílem je určit vhodná opatření, která mají být mobilizována na podporu přístupu k udržitelnému zaměstnání nebo vstupu do kvalifikované odborné přípravy. Rozvinutá cesta integrace je stanovena v akčním plánu: vyjasnění kroků stanovením prioritních priorit spolu s podmínkami a prostředky nezbytnými pro jejich provedení (kontaktní osoba, kroky, které je třeba provést, stáž nebo odborná příprava, které je třeba dodržet). * Za tímto účelem asistent zaměstnanosti mobilizuje obecné právní systémy nebo programy financované PLIE v oblasti vzdělávání, pomoci při rozvoji profesionálních projektů, náborových pomůcek a pomůcek při hledání zaměstnání. Pravidelně se dotazuje na různé návrhy odborné přípravy, stáže a nabídky pracovních míst, které by mohly odpovídat cílům účastníka. * Skutečný partner, Podpora zaměstnanosti, provozuje na míru šitá, blízká a individualizovaná následná opatření, aby byla zaručena realizace kurzu a zachována dynamika, motivace a iniciativy účastníka. Poskytuje individualizované reakce na potřeby každého účastníka: poradenství, mobilizace partnerů odpovědných za řešení okrajových obtíží, odborné znalosti v místní sociálně-profesní oblasti (propojení s místní hospodářskou strukturou) * Velmi pravidelně informuje účastník o přijatých krocích a o vzniklých obtížích; obsah programu se tedy upravuje individuálně. Pravidelné body etapy vám umožní udělat krok zpět na silnici. * Podpora při hledání zaměstnání * Asistent zaměstnanosti postupně vede účastníka k přijetí konkrétních kroků v aktivní fázi vyhledávání a aplikace, kdykoli je to možné. Individuální pohovory jsou pak příležitostí: zhodnotit přijatá opatření, formulovat zjištěné obtíže a hledat řešení, určit a připravit budoucí zasedání na základě zpětné vazby, (Czech)
12 August 2022
0 references
Darbība “Uzņemšana, vadība un atbalsts PLIE dalībniekiem” ietver darba meklētāju nodrošināšanu ar īpašām grūtībām piekļūt nodarbinātībai, kas ir viens darba pavadonis. Darba asistents ir dalībnieka kontaktpersona, ieejot ierīcē: tas nodrošina tā saņemšanu, novērtēšanu, orientāciju un individualizētu atbalstu, līdz tas tiek atbrīvots no sistēmas. Kā daļa no konsultāciju un atbalsta attiecībām ar dalībnieku mērķis būs izveidot “darba aliansi”, kuras mērķis ir veidot, piesavināties un īstenot savu karjeru. Darba pavadonis regulāri tiekas individuālā intervijā ar dalībnieku, lai veiktu mobilizācijas, atbalsta un atbalsta darbu ar dalībnieku. Šo sanāksmju ritms ir individualizēts un atkarīgs no dalībnieka vajadzībām pavadīšanas laikā (vismaz 1 tikšanās mēnesī, ja nav norises posma). Pakalpojums ir strukturēts dažādos posmos: * Sagaidīšanas un motivācijas intervija: iepazīstina ar ierosināto turpmāko pasākumu mērķiem, saturu, darbības metodi, vietējā līmenī pieejamajiem resursiem. Validēt dalībnieka motivāciju un apņemšanos attiecībā uz ierosināto.Atgūt dalībnieka datus un pārbaudīt informācijas atbilstību ieceļošanas kritērijiem un atjaunināt ESF rādītājus. * Sociāli profesionālas diagnozes realizācija: * Šīs pirmās daļas mērķis ir noteikt pašreizējo stāvokli attiecībā uz integrācijas potenciālu un šķēršļiem, kas palīdzēs informēt par profesionālās integrācijas pieeju (profesionālā izvēle, pieredze, zinātība un zinātība, ģimenes un personīgie ierobežojumi), lai noteiktu iespējamas/būtiskas stratēģijas attiecībā uz piekļuvi ilgtspējīgai nodarbinātībai. Pirmās sanāksmes ir nodarbinātības atbalsta sniedzēja iespēja labāk izprast atbildīgos cilvēkus (intereses, motivācija, dzīves ceļi, pieredze, apmācība, prasmes, zinātība, grūtības un personīgie/ģimenes jautājumi). Šie elementi ir nepieciešams priekšnoteikums, lai strādātu pie tā, kas vislabāk atbilst viņu vajadzībām un cerībām, vienlaikus ņemot vērā konstatētās problēmas. * Šis darbs kalpo kā svira, lai mudinātu saņēmēju no jauna apmeklēt savu kursu, apzināties tā stiprās puses un bremzes, lai labāk izprastu grūtību raksturu, ar ko viņš saskaras, un viņa manevrēšanas iespējas. * Karjeras ceļa būvniecība * Pamatojoties uz veikto diagnozi, Nodarbinātības atbalstītājs vada dalībnieku racionāla ceļa veidošanā, kas pielāgots viņa vajadzībām, ierobežojumiem un cerībām. Mērķis ir noteikt piemērotus pasākumus, kas jāmobilizē, lai veicinātu piekļuvi ilgtspējīgai nodarbinātībai vai iesaistīšanos kvalifikācijas apmācībā. Izstrādātais integrācijas ceļš ir izklāstīts rīcības plānā: pasākumu precizēšana, nosakot prioritārās prioritātes, kā arī nosacījumi un līdzekļi, kas vajadzīgi to izpildei (persona, kas jāsazinās, veicamie pasākumi, prakse vai apmācība, kas jāievēro). * Šim nolūkam nodarbinātības asistents mobilizē vispārējo tiesību shēmas vai tās, ko finansē PLIE, tādās jomās kā apmācība, palīdzība profesionālo projektu izstrādē, darbā pieņemšanas palīglīdzekļi un darba meklēšanas palīglīdzekļi. Viņš regulāri jautā par dažādiem mācību priekšlikumiem, stažēšanos un darba piedāvājumiem, kas varētu atbilst dalībnieka mērķiem. * Patiess partneris, Nodarbinātības atbalstītājs veic individuāli pielāgotus, ciešus un individualizētus pēcpasākumus, lai garantētu kursa īstenošanu un saglabātu dalībnieka dinamiku, motivāciju un iniciatīvas. Tā sniedz individualizētus risinājumus katra dalībnieka vajadzībām: konsultācijas, par perifēro problēmu risināšanu atbildīgo sarunu partneru mobilizācija, zināšanas vietējā sociāli profesionālajā jomā (savienojumi ar vietējo ekonomikas struktūru) * Ļoti regulāri dalībnieks ziņo par veiktajiem pasākumiem, konstatētajām grūtībām; tādējādi programmas saturs tiek pielāgots individuāli. Regulārie skatuves punkti ļauj jums spert soli atpakaļ uz ceļa. * Atbalsts darba meklēšanā * Nodarbinātības asistents pakāpeniski liek dalībniekam veikt konkrētus pasākumus ģeoloģiskās izpētes un pieteikšanās aktīvajā posmā, kad vien iespējams. Individuālas intervijas ir iespēja: izvērtēt veiktos pasākumus, formulēt radušās grūtības un meklēt risinājumus, noteikt un sagatavot turpmākās sanāksmes, pamatojoties uz atsauksmēm, (Latvian)
12 August 2022
0 references
Is éard atá i gceist leis an nGníomhaíocht “Glacadh, Treoir agus Tacaíocht do Rannpháirtithe Liachta” ná deacrachtaí ar leith a chur ar fáil do chuardaitheoirí poist maidir le rochtain a fháil ar fhostaíocht, ar freastalaí aonair poist é. Is duine teagmhála don rannpháirtí é an cúntóir fostaíochta ar dhul isteach san fheiste dó: cinntíonn sé go ndéantar é a ghlacadh, a mheasúnú, a threorú agus tacaíocht aonair a thabhairt dó go dtí go scaoiltear ón gcóras é. Mar chuid de chaidreamh comhairleoireachta agus tacaíochta leis an rannpháirtí, beidh sé mar aidhm “comhaontas oibre” a chruthú a bheidh dírithe ar a shlí bheatha a thógáil, a leithreasú agus a chur i bhfeidhm. Tagann an freastalaí poist le chéile go rialta in agallamh aonair leis an rannpháirtí chun obair slógtha, tacaíochta agus éascaithe a dhéanamh leis. Tá rithim na gcruinnithe sin aonair agus braitheann sí ar riachtanais an rannpháirtí toisc go dtarlaíonn an tionlacan (ceapachán amháin ar a laghad in aghaidh na míosa nuair nach bhfuil aon chéim ar siúl). Tá an tseirbhís struchtúraithe ar fud céimeanna éagsúla: * Fáilte agus agallamh inspreagtha: cuspóirí, ábhar, modh oibriúcháin na hoibre leantaí atá beartaithe, na hacmhainní atá ar fáil go háitiúil a chur i láthair. Inspreagadh agus tiomantas an rannpháirtí a bhailíochtú maidir leis an méid atá beartaithe.Sonraí an rannpháirtí a ghnóthú agus comhsheasmhacht na faisnéise leis na critéir iontrála a fhíorú agus táscairí CSE a nuashonrú. * Cur i gcrích diagnóis shochghairmiúil: Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Is réamhriachtanas riachtanach iad na heilimintí sin chun oibriú ar an mbealach is fearr a oireann dá riachtanais agus dá n-ionchais, agus na fadhbanna a sainaithníodh á gcur san áireamh ag an am céanna. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. * Tógáil na conaire gairme * Bunaithe ar an diagnóis a rinneadh, treoraíonn an Tacaí Fostaíochta an rannpháirtí i dtógáil cosán réasúnach, in oiriúint dá riachtanais, dá shrianta agus dá ionchais. Is é an aidhm atá ann gníomhaíochtaí iomchuí a shainaithint a shlógfar chun rochtain ar fhostaíocht inbhuanaithe a chur chun cinn nó chun dul isteach in oiliúint cháilitheach a chur chun cinn. Tá an chonair lánpháirtíochta a forbraíodh leagtha amach i bplean gníomhaíochta: soiléiriú ar na céimeanna trí thosaíochtaí tosaíochta a bhunú, mar aon leis na coinníollacha agus na modhanna is gá chun iad a chur i gcrích (duine le dul i dteagmháil, céimeanna le déanamh, tréimhse oiliúna nó oiliúint atá le leanúint). * Chuige sin, baineann an Cúntóir Fostaíochta leas as scéimeanna dlí ginearálta nó iad siúd atá á maoiniú ag an mbonn i réimsí na hoiliúna, cúnamh chun tionscadail ghairmiúla, áiseanna earcaíochta agus áiseanna cuardaigh poist a fhorbairt. Fiosraíonn sé go rialta na tograí oiliúna, na tréimhsí oiliúna agus na tairiscintí poist éagsúla a d’fhéadfadh a bheith ag teacht le cuspóirí an rannpháirtí. * Fíorpháirtí, oibríonn an Tacaí Fostaíochta obair leantach shaincheaptha, dlúth agus aonair, chun cur i bhfeidhm an chúrsa a ráthú agus chun fuinneamh, spreagadh agus tionscnaimh an rannpháirtí a choinneáil. Tugann sé freagraí aonair ar riachtanais gach rannpháirtí: Comhairle, slógadh na n-idirghabhálaithe atá freagrach as deacrachtaí forimeallacha a réiteach, saineolas sa réimse sochghairmiúil áitiúil (naisc leis an gcreat eacnamaíoch áitiúil) * Go han-mhinic, tuairiscíonn an rannpháirtí ar na céimeanna a glacadh, na deacrachtaí a tháinig chun cinn; dá bhrí sin, déantar ábhar an chláir a choigeartú ar bhonn aonair. Tugann pointí stáitse rialta deis duit céim a ghlacadh siar ar an mbóthar. * Tacaíocht do chuardach poist * De réir a chéile tugann an Cúntóir Fostaíochta céimeanna nithiúla don rannpháirtí sa chéim ghníomhach cuardaigh agus iarratais nuair is féidir. Is deis iad na hagallaimh aonair: machnamh a dhéanamh ar na céimeanna a glacadh, na deacrachtaí a thagann chun cinn a cheapadh agus réitigh a lorg, cruinnithe a bheidh ann amach anseo a shainaithint agus a ullmhú ar bhonn aiseolais, (Irish)
12 August 2022
0 references
Ukrep „sprejem, usmerjanje in podpora za udeležence projekta PLIE“ vključuje zagotavljanje posebnih težav iskalcem zaposlitve pri dostopu do zaposlitve, ki je ena spremljevalka na delovnem mestu. Pomočnik za zaposlovanje je kontaktna oseba udeleženca ob vstopu v napravo: zagotavlja sprejem, ocenjevanje, orientacijo in individualno podporo, dokler se ne sprosti iz sistema. Kot del svetovalnega in podpornega odnosa z udeležencem bo cilj ustvariti „delovno zavezništvo“, namenjeno izgradnji, polastitvi in izvajanju njegove poklicne poti. Spremljevalec se redno sestaja v individualnem razgovoru z udeležencem, da z njim opravi mobilizacijo, podporo in pomoč. Ritem teh srečanj je prilagojen posamezniku in je odvisen od potreb udeleženca, saj poteka spremljevalec (vsaj 1 imenovanje na mesec, če ni faze v teku). Storitev je strukturirana v različnih fazah: * Intervju za dobrodošlico in motivacijo: predstavite cilje, vsebino, način delovanja predlaganega spremljanja in sredstva, ki so na voljo na lokalni ravni. Potrdite motivacijo in zavezanost udeleženca v predlaganem.Povrni podatke udeleženca in preveri skladnost informacij z vstopnimi merili ter posodobi kazalnike ESS. * Realizacija socialno-strokovne diagnoze: * Cilj prvega dela je vzpostaviti trenutno stanje potencialov in ovir za vključevanje, kar bo pripomoglo k informiranju pristopa k poklicnemu vključevanju (poklicne izbire, izkušnje, znanje in izkušnje, družinske in osebne omejitve) za opredelitev možnih/vsebinskih strategij za dostop do trajnostnega zaposlovanja. Prva srečanja so priložnost za pomočnika za zaposlovanje, da bolje razume odgovorne osebe (interesi, motivacija, življenjske poti, izkušnje, usposabljanje, spretnosti, znanje, težave in osebna/družinska vprašanja). Ti elementi so nujen predpogoj za delo na poti, ki najbolj ustreza njihovim potrebam in pričakovanjem, pri čemer se upoštevajo ugotovljene težave. * To delo služi kot vzvod za spodbujanje upravičenca, da ponovno obišče svojo pot, da se seznani s svojimi močmi in zavorami, da bi bolje razumel naravo težav, s katerimi se srečuje, in njegov manevrski prostor. * Gradnja karierne poti * Na podlagi diagnoze podpornik za zaposlovanje vodi udeleženca pri gradnji racionalne poti, prilagojene njegovim potrebam, omejitvam in pričakovanjem. Cilj je opredeliti ustrezne ukrepe, ki jih je treba uporabiti za spodbujanje dostopa do trajnostne zaposlitve ali dostopa do kvalificiranega usposabljanja. Razvita pot vključevanja je določena v akcijskem načrtu: pojasnitev korakov z določitvijo prednostnih nalog, skupaj s pogoji in sredstvi, potrebnimi za njihovo izvedbo (navezovanje stikov, ukrepi, ki jih je treba izvesti, pripravništvo ali usposabljanje, ki ga je treba upoštevati). * V ta namen pomočnik za zaposlovanje uporablja sheme splošnega prava ali sheme, ki jih financira PLIE, na področju usposabljanja, pomoči pri razvoju strokovnih projektov, pomoči pri zaposlovanju in pomoči pri iskanju zaposlitve. Redno poizve o različnih predlogih za usposabljanje, pripravništvu in ponudbah za zaposlitev, ki bi lahko ustrezali ciljem udeleženca. * Kot pravi partner, Podpornik za zaposlovanje izvaja prilagojeno, tesno in individualno spremljanje, da se zagotovi izvedba tečaja in ohrani dinamičnost, motivacija in pobude udeleženca. Zagotavlja individualne odzive na potrebe vsakega udeleženca: svetovanje, mobilizacija sogovornikov, odgovornih za reševanje obrobnih težav, strokovno znanje na lokalnem družbeno-poklicnem področju (povezave z lokalno gospodarsko strukturo) * Zelo redno, udeleženec poroča o sprejetih ukrepih, težavah, ki so se pojavile; vsebina programa se tako prilagodi za vsak primer posebej. Redne točke odra vam omogočajo, da stopite korak nazaj na cesto. * Podpora za iskanje zaposlitve * Pomočnik za zaposlovanje postopoma vodi udeleženca, da sprejme konkretne ukrepe v aktivni fazi iskanja in prijave, kadar je to mogoče. Posamezni razgovori so nato priložnost za: oceni sprejete ukrepe, oblikuje težave in poišče rešitve, opredeli in pripravi prihodnja srečanja na podlagi povratnih informacij, (Slovenian)
12 August 2022
0 references
Действието „Приемане, насоки и подкрепа за участниците в PLIE“ се състои в предоставяне на търсещите работа на особени трудности при достъпа до заетост — един-единствен служител. Сътрудникът по заетостта е лице за контакт с участника при влизане в устройството: тя осигурява приемането, оценката, ориентацията и индивидуализираната подкрепа, докато не бъде освободена от системата. Като част от отношения на консултиране и подкрепа с участника, целта ще бъде да се създаде „трудов съюз“, насочен към изграждане, усвояване и осъществяване на кариерата му. Служителят се среща редовно в индивидуално интервю с участника, за да извършва с него мобилизация, подкрепа и улесняване. Ритъмът на тези срещи е индивидуализиран и зависи от нуждите на участника, тъй като се провежда съпровождането (най-малко 1 час на месец, когато няма етап в ход). Услугата е структурирана на различни етапи: * Интервю за добре дошли и мотивация: представяне на целите, съдържанието, начина на действие на предложените последващи действия, наличните ресурси на местно равнище. Потвърдете мотивацията и ангажираността на участника в предлаганото.Възстановяване на данните на участника и проверка на съгласуваността на информацията с критериите за въвеждане и актуализиране на показателите на ЕСФ. * Реализиране на социално-професионална диагноза: * Тази първа част има за цел да установи актуалното състояние на потенциала и пречките пред интеграцията, което ще помогне да се използва подходът на професионалната интеграция (професионален избор, опит, ноу-хау и ноу-хау, семейни и лични ограничения) за идентифициране на възможни/съществени стратегии за достъп до устойчива заетост. Първите срещи са възможност за сътрудника по заетостта да разбере по-добре отговорните лица (интереси, мотивация, житейски пътища, опит, обучение, умения, знания, трудности и лични/семейни проблеми). Тези елементи са необходима предпоставка за работа по път, който най-добре отговаря на техните нужди и очаквания, като същевременно се вземат предвид установените проблеми. * Тази работа служи като лост за насърчаване на бенефициента да преразгледа курса си, да осъзнае силните си страни и спирачките си, да разбере по-добре естеството на трудностите, които среща, и възможностите си за маневриране. * Изграждането на кариерен път * Въз основа на поставената диагноза, Поддръжникът на заетостта ръководи участника в изграждането на рационален път, адаптиран към неговите нужди, ограничения и очаквания. Целта е да се набележат подходящи действия, които да бъдат мобилизирани, за да се насърчи достъпът до устойчива заетост или започването на квалифицирано обучение. Разработеният път на интеграция е изложен в план за действие: изясняване на стъпките чрез определяне на приоритетни приоритети, заедно с условията и средствата, необходими за тяхното изпълнение (лице за контакт, стъпки, които да бъдат предприети, стаж или обучение, които да бъдат следвани). * За тази цел асистентът по заетостта мобилизира общи правни схеми или такива, финансирани от PLIE в областта на обучението, помощ при разработването на професионални проекти, помощи за наемане на работа и помощи за търсене на работа. Той редовно се интересува от различните предложения за обучение, стажове и предложения за работа, които биха могли да съответстват на целите на участника. * Истински партньор, Поддръжникът на заетостта осъществява индивидуално, тясно и индивидуализирано проследяване, за да гарантира изпълнението на курса и да поддържа динамиката, мотивацията и инициативите на участника. Той предоставя индивидуализирани отговори на нуждите на всеки участник: консултации, мобилизация на събеседниците, отговорни за решаването на периферни затруднения, експертен опит в местната социално-професионална област (връзки с местната икономическа структура) * Много редовно участниците докладват за предприетите стъпки, срещнатите трудности; по този начин съдържанието на програмата се коригира на индивидуална основа. Редовните етапи ви позволяват да направите крачка назад по пътя. *Подкрепа за търсене на работа * Асистентът по заетостта постепенно кара участника да предприеме конкретни стъпки в активната фаза на търсене и кандидатстване, когато това е възможно. След това индивидуалните интервюта са възможност за: да се направи преглед на предприетите стъпки, да се формулират срещнатите трудности и да се търсят решения, да се определят и подготвят бъдещи срещи въз основа на обратна информация, (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
L-Azzjoni “Akkoljenza, Gwida u Appoġġ għall-Parteċipanti PLIE” tikkonsisti fl-għoti ta’ diffikultajiet partikolari lil dawk li qed ifittxu x-xogħol biex ikollhom aċċess għall-impjieg, persuna waħda li taħdem għax-xogħol. L-assistent tal-impjieg huwa persuna ta’ kuntatt għall-parteċipant mad-dħul fl-apparat: huwa jiżgura l-akkoljenza, l-evalwazzjoni, l-orjentazzjoni u l-appoġġ individwalizzat tiegħu sakemm jiġi rilaxxat mis-sistema. Bħala parti minn relazzjoni ta’ konsulenza u appoġġ mal-parteċipant, l-għan se jkun li tinħoloq “alleanza tax-xogħol” immirata lejn il-bini, l-approprjazzjoni u l-implimentazzjoni tal-karriera tiegħu jew tagħha. L-attur tax-xogħol jiltaqa’ regolarment f’intervista individwali mal-parteċipant biex iwettaq xogħol ta’ mobilizzazzjoni, appoġġ u faċilitazzjoni miegħu. Ir-ritmu ta’ dawn il-laqgħat huwa individwalizzat u jiddependi fuq il-ħtiġijiet tal-parteċipant hekk kif iseħħ l-akkumpanjament (mill-inqas ħatra waħda fix-xahar meta ma jkunx hemm stadju li jkun għadu għaddej). Is-servizz huwa strutturat madwar stadji differenti: * Merħba u intervista ta ‘motivazzjoni: jippreżenta l-għanijiet, il-kontenut, il-metodu tat-tħaddim tas-segwitu propost, ir-riżorsi disponibbli lokalment. Ivvalida l-motivazzjoni u l-impenn tal-parteċipant f’dak li huwa propost.Irkupra d-data tal-parteċipant u vverifika l-konsistenza tal-informazzjoni mal-kriterji tad-dħul u aġġorna l-indikaturi tal-FSE. * It-twettiq ta’ dijanjosi soċjo-professjonali: * Din l-ewwel parti għandha l-għan li tistabbilixxi sitwazzjoni attwali tal-potenzjali u l-ostakli għall-integrazzjoni, li se tgħin biex tinforma l-approċċ tal-integrazzjoni professjonali (għażliet professjonali, esperjenzi, għarfien u għarfien, restrizzjonijiet tal-familja u personali) biex jiġu identifikati strateġiji possibbli/sostantivi għall-aċċess għal impjieg sostenibbli. L-ewwel laqgħat huma opportunità għall-Akkompanjatur tal-Impjieg biex jifhem aħjar il-persuni responsabbli (interessi, motivazzjoni, mogħdijiet tal-ħajja, esperjenzi, taħriġ, ħiliet, għarfien, diffikultajiet u kwistjonijiet personali/tal-familja). Dawn l-elementi huma prerekwiżit meħtieġ biex issir ħidma fuq triq li tissodisfa bl-aħjar mod il-ħtiġijiet u l-aspettattivi tagħhom, filwaqt li jitqiesu l-problemi identifikati. * Dan ix-xogħol iservi ta’ lieva biex iħeġġeġ lill-benefiċjarju biex jerġa’ jeżamina l-kors tiegħu, biex isir konxju tal-punti b’saħħithom u l-brejkijiet tiegħu, biex jifhem aħjar in-natura tad-diffikultajiet li jiltaqa’ magħhom u l-ispazju tiegħu għall-manuvrar. * Il-bini tal-karriera * Abbażi tad-dijanjożi li saret, l-Appoġġur tal-Impjieg jiggwida lill-parteċipant fil-bini ta’ perkors razzjonali, adattat għall-ħtiġijiet, ir-restrizzjonijiet u l-aspettattivi tiegħu. L-għan huwa li jiġu identifikati azzjonijiet xierqa li għandhom jiġu mobilizzati biex jippromwovu l-aċċess għal impjieg sostenibbli jew id-dħul f’taħriġ kwalifikanti. Il-perkors ta’ integrazzjoni żviluppat huwa stabbilit fi pjan ta’ azzjoni: kjarifika tal-passi billi jiġu stabbiliti prijoritajiet prijoritizzati, flimkien mal-kundizzjonijiet u l-mezzi meħtieġa għall-eżekuzzjoni tagħhom (persuna li għandha tiġi kkuntattjata, passi li għandhom jittieħdu, apprendistat jew taħriġ li għandu jiġi segwit). * Għal dan il-għan, l-Assistent tal-Impjiegi jimmobilizza skemi tal-liġi ġenerali jew dawk iffinanzjati mill-PLIE fl-oqsma tat-taħriġ, l-assistenza fl-iżvilupp ta’ proġetti professjonali, għajnuniet għar-reklutaġġ u għajnuniet għat-tiftix ta’ impjieg. Huwa jistaqsi regolarment dwar id-diversi proposti ta’ taħriġ, traineeships u offerti ta’ impjieg li jistgħu jikkorrispondu għall-objettivi tal-parteċipant. * Sieħeb veru, is-Sostenn għall-Impjiegi jopera segwitu mfassal apposta, mill-qrib u individwalizzat, sabiex jiggarantixxi l-implimentazzjoni tal-kors u jżomm id-dinamiżmu, il-motivazzjoni u l-inizjattivi tal-parteċipant. Huwa jipprovdi tweġibiet individwalizzati għall-ħtiġijiet ta’ kull parteċipant: pariri, mobilizzazzjoni tal-interlokuturi responsabbli għas-soluzzjoni ta’ diffikultajiet periferali, għarfien espert fil-qasam soċjoprofessjonali lokali (konnessjonijiet man-nisġa ekonomika lokali) * B’mod regolari ħafna, il-parteċipanti jirrapportaw dwar il-passi meħuda, id-diffikultajiet li ltaqgħu magħhom; il-kontenut tal-programm huwa għalhekk aġġustat fuq bażi individwali. Il-punti tal-istadju regolari jippermettulek tieħu pass lura fit-triq. * L-appoġġ għat-tiftix tax-xogħol * L-Assistent tal-Impjiegi gradwalment iwassal lill-parteċipant biex jieħu passi konkreti fil-fażi attiva tal-prospettar u l-applikazzjoni kull meta jkun possibbli. L-intervisti individwali mbagħad ikunu opportunità biex: jieħu kont tal-passi meħuda, jifformula d-diffikultajiet li wieħed jiltaqa’ magħhom u jfittex soluzzjonijiet, jidentifika u jħejji laqgħat futuri fuq il-bażi ta’ feedback, (Maltese)
12 August 2022
0 references
A ação «Acolhimento, orientação e apoio aos participantes na PLIE» consiste em proporcionar aos candidatos a emprego com dificuldades especiais no acesso ao emprego, um único funcionário. O assistente de emprego é uma pessoa de contacto do participante aquando da entrada no dispositivo: garante sua receção, avaliação, orientação e suporte individualizado até que seja liberado do sistema. Como parte de uma relação de aconselhamento e apoio com o participante, o objetivo será criar uma «aliança de trabalho» destinada a construir, apropriar-se e implementar o seu percurso profissional. O assistente de emprego se reúne regularmente em entrevista individual com o participante para realizar um trabalho de mobilização, apoio e facilitação com ele. O ritmo destas reuniões é individualizado e depende das necessidades do participante, uma vez que o acompanhamento ocorre (pelo menos 1 consulta por mês quando não há fase em curso). O serviço está estruturado em diferentes fases: * Entrevista de boas-vindas e motivação: apresentar os objetivos, o conteúdo, o modo de funcionamento do acompanhamento proposto e os recursos disponíveis localmente. Validar a motivação e o compromisso do participante no que é proposto.Recuperar os dados do participante e verificar a coerência das informações com os critérios de entrada e atualizar os indicadores do FSE. * A realização de um diagnóstico socioprofissional: * Esta primeira parte visa estabelecer um ponto da situação das potencialidades e dos obstáculos à integração, o que contribuirá para informar a abordagem da integração profissional (escolhas profissionais, experiências, saber-fazer e saber-fazer, constrangimentos familiares e pessoais) para identificar estratégias possíveis/substantivas para o acesso ao emprego sustentável. As primeiras reuniões constituem uma oportunidade para o acompanhante do Emprego compreender melhor os responsáveis (interesses, motivação, percursos de vida, experiências, formação, competências, saber-estar, dificuldades e questões pessoais/familiares). Estes elementos são um pré-requisito necessário para trabalhar num caminho que melhor se adapte às suas necessidades e expectativas, tendo simultaneamente em conta os problemas identificados. * Este trabalho serve de alavanca para incentivar o beneficiário a revisitar o seu curso, a tomar consciência das suas forças e freios, a compreender melhor a natureza das dificuldades com que se depara e a sua margem de manobra. * A construção do percurso profissional * Com base no diagnóstico feito, o Apoio ao Emprego orienta o participante na construção de um percurso racional, adaptado às suas necessidades, constrangimentos e expectativas. O objetivo é identificar as ações adequadas a mobilizar para promover o acesso ao emprego sustentável ou a entrada em formação qualificada. A via de integração desenvolvida é definida num plano de ação: clarificação das etapas, estabelecendo prioridades prioritárias, juntamente com as condições e os meios necessários para a sua execução (pessoa a contactar, medidas a empreender, estágio ou formação a seguir). * Para o efeito, o Assistente de Emprego mobiliza regimes de direito geral ou financiados pelo PLIE nos domínios da formação, assistência ao desenvolvimento de projetos profissionais, ajudas ao recrutamento e ajudas à procura de emprego. Pergunta regularmente sobre as várias propostas de formação, estágios e ofertas de emprego que possam corresponder aos objetivos do participante. * Um verdadeiro parceiro, o Apoio ao Emprego opera um acompanhamento personalizado, próximo e individualizado, a fim de garantir a implementação do curso e manter o dinamismo, motivação e iniciativas do participante. Fornece respostas individualizadas às necessidades de cada participante: assessoria, mobilização dos interlocutores responsáveis pela resolução de dificuldades periféricas, especialização no campo socioprofissional local (conexões com o tecido econômico local) * Muito regularmente, o participante informa sobre as medidas tomadas, as dificuldades encontradas; o conteúdo do programa é assim ajustado numa base individual. Pontos de palco regulares permitem que você dê um passo para trás na estrada. * Apoio à procura de emprego * O assistente de emprego leva gradualmente o participante a tomar medidas concretas na fase ativa de prospeção e candidatura sempre que possível. Entrevistas individuais são, então, uma oportunidade para: fazer o balanço das medidas tomadas, formular as dificuldades encontradas e procurar soluções, identificar e preparar futuras reuniões com base nas reações, (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Foranstaltningen "Modtagelse, vejledning og støtte til PLIE-deltagere" består i at give jobsøgende med særlige vanskeligheder med at få adgang til beskæftigelse, en enkelt jobmedarbejder. Arbejdsformidlingsassistenten er en kontaktperson for deltageren ved indgangen til udstyret: det sikrer modtagelse, evaluering, orientering og individualiseret støtte, indtil den frigives fra systemet. Som led i et rådgivnings- og støtteforhold til deltageren vil målet være at skabe en "arbejdsalliance", der har til formål at opbygge, tilegne og gennemføre hans eller hendes karriereforløb. Medarbejderen mødes regelmæssigt i en individuel samtale med deltageren for at udføre et arbejde med mobilisering, støtte og facilitering med ham. Rytmen for disse møder er individualiseret og afhænger af deltagerens behov, da akkompagnementet finder sted (mindst 1 udnævnelse pr. måned, når der ikke er nogen fase i gang). Tjenesten er struktureret omkring forskellige faser: * Velkomst- og motivationssamtale: fremlægge mål, indhold, funktionsmåde for den foreslåede opfølgning og de ressourcer, der er til rådighed lokalt. Valider deltagerens motivation og engagement i det, der foreslås.Inddrive deltagerens data og kontrollere, at oplysningerne er i overensstemmelse med adgangskriterierne, og opdatere ESF-indikatorerne. * Realiseringen af en socio-professionel diagnose: * Denne første del har til formål at skabe en status over potentialet og hindringerne for integration, som vil bidrage til at præge tilgangen til erhvervsmæssig integration (faglige valg, erfaringer, knowhow og knowhow, familiemæssige og personlige begrænsninger) med henblik på at identificere mulige/materielle strategier for adgang til bæredygtig beskæftigelse.De første møder er en mulighed for beskæftigelsesakkompagnatoren for bedre at forstå de ansvarlige personer (interesser, motivation, livsveje, erfaringer, uddannelse, færdigheder, viden, vanskeligheder og personlige/familiemæssige spørgsmål). Disse elementer er en nødvendig forudsætning for at arbejde på en kurs, der passer bedst til deres behov og forventninger, samtidig med at der tages hensyn til de identificerede problemer. * Dette arbejde tjener som løftestang til at tilskynde modtageren til at vende tilbage til sin kurs, at blive opmærksom på dens styrker og bremser, for bedre at forstå arten af de vanskeligheder, han støder på, og hans manøvrerum. * Opbygningen af karriereforløbet * Baseret på diagnosen, vejleder beskæftigelsesunderstøtteren deltageren i opbygningen af en rationel vej, der er tilpasset hans behov, begrænsninger og forventninger. Målet er at identificere passende foranstaltninger, der skal mobiliseres for at fremme adgangen til bæredygtig beskæftigelse eller adgang til kvalificeret uddannelse. Den integrationsvej, der er udviklet, er fastlagt i en handlingsplan: præcisering af trinnene ved at fastsætte prioriterede prioriteter sammen med de betingelser og midler, der er nødvendige for deres gennemførelse (kontaktperson, skridt, der skal tages, praktikophold eller uddannelse). * Med henblik herpå mobiliserer beskæftigelsesassistenten generelle lovordninger eller ordninger, der finansieres af PLIE, inden for uddannelse, bistand til udvikling af faglige projekter, rekrutteringsstøtte og jobsøgningshjælp. Han forhører sig regelmæssigt om de forskellige uddannelsesforslag, praktikophold og jobtilbud, der kan svare til deltagerens mål. * En sand partner, beskæftigelsesunderstøtter, driver en skræddersyet, tæt og individualiseret opfølgning for at sikre gennemførelsen af kurset og for at opretholde dynamik, motivation og initiativer fra deltagerens side. Det giver individuelle svar på hver enkelt deltagers behov: rådgivning, mobilisering af de samtalepartnere, der er ansvarlige for at løse perifere vanskeligheder, ekspertise inden for det lokale socio-professionelle område (forbindelser med den lokale økonomiske struktur) * Meget regelmæssigt rapporterer deltageren om de foranstaltninger, der er truffet, de vanskeligheder, de er stødt på. programmets indhold justeres således individuelt. Regelmæssige scenepunkter giver dig mulighed for at tage et skridt tilbage på vejen. * Støtte til jobsøgning * Beskæftigelsesassistenten får gradvist deltageren til at tage konkrete skridt i den aktive fase af prospektering og ansøgning, når det er muligt. Individuelle interviews er så en mulighed for at: gøre status over de skridt, der er taget, formulere de vanskeligheder, der er opstået, og søge løsninger, identificere og forberede fremtidige møder på grundlag af feedback (Danish)
12 August 2022
0 references
Acțiunea „Receptare, orientare și sprijin pentru participanții la PLIE” constă în a oferi persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă dificultăți deosebite în ceea ce privește accesul la un loc de muncă, un angajat unic. Asistentul angajat este o persoană de contact pentru participant la intrarea în dispozitiv: acesta asigură recepția, evaluarea, orientarea și sprijinul individualizat până când este eliberat din sistem. Ca parte a unei relații de consiliere și sprijin cu participantul, scopul va fi crearea unei „alințe de muncă” care să vizeze construirea, aprobarea și punerea în aplicare a parcursului său profesional. Însoțitorul se întâlnește periodic într-un interviu individual cu participantul pentru a desfășura o activitate de mobilizare, sprijin și facilitare cu acesta. Ritmul acestor întâlniri este individualizat și depinde de nevoile participantului pe măsură ce are loc acompaniamentul (cel puțin 1 numire pe lună atunci când nu există nicio etapă în desfășurare). Serviciul este structurat în diferite etape: * Interviu de bun venit și motivație: să prezinte obiectivele, conținutul, metoda de funcționare a acțiunilor subsecvente propuse, resursele disponibile la nivel local. Validați motivația și angajamentul participantului în ceea ce privește propunerea.Recuperați datele participantului și verificați coerența informațiilor cu criteriile de intrare și actualizați indicatorii FSE. * Realizarea unui diagnostic socio-profesional: * Această primă parte își propune să stabilească o situație a potențialului și barierelor în calea integrării, care va contribui la fundamentarea abordării integrării profesionale (opțiuni profesionale, experiențe, know-how și know-how, constrângeri familiale și personale) pentru a identifica strategii posibile/de fond pentru accesul la locuri de muncă durabile. Primele întâlniri reprezintă o oportunitate pentru Accompagnatorul Ocupării Forței de Muncă de a înțelege mai bine persoanele responsabile (interese, motivație, căi de viață, experiențe, formare, competențe, cunoaștere, dificultăți și probleme personale/familiale). Aceste elemente reprezintă o condiție prealabilă necesară pentru a lucra pe o cale care să corespundă cel mai bine nevoilor și așteptărilor lor, ținând seama în același timp de problemele identificate. * Această lucrare servește ca pârghie pentru a încuraja beneficiarul să-și revizuiască cursul, să își conștientizeze punctele forte și frânele, să înțeleagă mai bine natura dificultăților cu care se confruntă și marja sa de manevră. *Construcția parcursului de carieră * Pe baza diagnosticului făcut, Suporterul Ocupării Forței de Muncă ghidează participantul la construirea unei căi raționale, adaptată nevoilor, constrângerilor și așteptărilor sale. Scopul este de a identifica acțiunile adecvate care urmează să fie mobilizate pentru a promova accesul la locuri de muncă durabile sau accesul la formare profesională calificată. Calea de integrare dezvoltată este stabilită într-un plan de acțiune: clarificarea etapelor prin stabilirea priorităților prioritare, împreună cu condițiile și mijloacele necesare pentru executarea acestora (persoana de contact, etapele care trebuie întreprinse, stagiul sau formarea care trebuie urmate). * În acest scop, asistentul pentru ocuparea forței de muncă mobilizează sistemele de drept general sau cele finanțate de PLIE în domeniul formării profesionale, al asistenței pentru dezvoltarea de proiecte profesionale, al ajutoarelor pentru recrutare și al ajutoarelor pentru căutarea unui loc de muncă. Acesta solicită periodic informații cu privire la diferitele propuneri de formare, stagii și oferte de muncă care ar putea corespunde obiectivelor participantului. * Un partener adevărat, Supporterul pentru Ocuparea Forței de Muncă operează o monitorizare personalizată, atentă și individualizată, pentru a garanta implementarea cursului și pentru a menține dinamismul, motivația și inițiativele participantului. Oferă răspunsuri individualizate la nevoile fiecărui participant: consilierea, mobilizarea interlocutorilor responsabili de rezolvarea dificultăților periferice, expertiza în domeniul socio-profesional local (legături cu structura economică locală) * Foarte regulat, participantul raportează cu privire la măsurile luate, dificultățile întâmpinate; prin urmare, conținutul programului este ajustat în mod individual. Punctele de scenă regulate vă permit să faceți un pas înapoi pe drum. * Suport pentru căutarea unui loc de muncă * Asistentul pentru ocuparea forței de muncă conduce treptat participantul să ia măsuri concrete în faza activă de prospectare și aplicare ori de câte ori este posibil. Interviurile individuale reprezintă apoi o oportunitate de a: să evalueze măsurile luate, să formuleze dificultățile întâmpinate și să caute soluții, să identifice și să pregătească viitoarele reuniuni pe baza feedbackului; (Romanian)
12 August 2022
0 references
Åtgärden ”mottagande, vägledning och stöd för PLIE-deltagare” består i att ge arbetssökande särskilda svårigheter att få anställning, en enda arbetsledare. Anställningsassistenten är en kontaktperson för deltagaren vid inträdet i enheten: den säkerställer mottagande, utvärdering, orientering och individanpassat stöd tills det frigörs från systemet. Som en del av en rådgivnings- och stödrelation med deltagaren kommer målet att vara att skapa en ”arbetsallians” som syftar till att bygga, tillägna sig och genomföra hans eller hennes karriärväg. Arbetsassistenten träffas regelbundet i en individuell intervju med deltagaren för att utföra ett arbete för mobilisering, stöd och underlättande med honom. Rytmen för dessa möten är individualiserad och beror på deltagarens behov i takt med att ackompanjemanget äger rum (minst 1 utnämning per månad när det inte pågår något skede). Tjänsten är uppbyggd kring olika stadier: * Välkomst- och motivationsintervju: presentera målen, innehållet, arbetssättet för den föreslagna uppföljningen och de resurser som finns tillgängliga lokalt. Validera deltagarens motivation och engagemang i vad som föreslås.Återhämta deltagarens uppgifter och kontrollera att informationen överensstämmer med inträdeskriterierna och uppdatera ESF-indikatorerna. * Förverkligandet av en socio-professionell diagnos: * Denna första del syftar till att fastställa en lägesrapport om möjligheterna och hindren för integration, vilket kommer att bidra till att informera strategin för yrkesmässig integration (yrkesval, erfarenheter, know-how och know-how, familj och personliga begränsningar) för att identifiera möjliga/väsentliga strategier för tillgång till hållbar sysselsättning.De första mötena är en möjlighet för Employment Accompagnator att bättre förstå de ansvariga personerna (intressen, motivation, livsvägar, erfarenheter, utbildning, färdigheter, kunskap, svårigheter och personliga frågor/familjefrågor). Dessa faktorer är en nödvändig förutsättning för att man ska kunna arbeta på en väg som bäst passar deras behov och förväntningar, samtidigt som man tar hänsyn till de problem som identifierats. * Detta arbete fungerar som en hävstång för att uppmuntra mottagaren att se över sin kurs, att bli medveten om dess styrkor och bromsar, att bättre förstå arten av de svårigheter han möter och sitt manöverutrymme. * Uppbyggnaden av karriärvägen * Baserat på den diagnos som gjorts, vägleder Employment Supporter deltagaren i byggandet av en rationell bana, anpassad till hans behov, begränsningar och förväntningar. Syftet är att fastställa lämpliga åtgärder som ska vidtas för att främja tillgången till hållbar sysselsättning eller tillträde till kvalificerad utbildning. Den integrationsväg som utvecklats anges i en handlingsplan: förtydligande av stegen genom att fastställa prioriterade prioriteringar, tillsammans med de villkor och medel som krävs för att de ska kunna genomföras (kontaktperson, åtgärder som ska vidtas, praktik eller utbildning som ska följas). * I detta syfte mobiliserar anställningsassistenten allmänna rättsliga system eller sådana som finansieras av PLIE på utbildningsområdet, stöd till utveckling av yrkesprojekt, rekryteringsstöd och stöd till arbetssökande. Han frågar regelbundet om de olika utbildningsförslag, praktikplatser och jobberbjudanden som kan motsvara deltagarens mål. * En verklig partner, Employment Supporter, driver en skräddarsydd, nära och individanpassad uppföljning för att garantera genomförandet av kursen och upprätthålla dynamik, motivation och initiativ hos deltagaren. Det ger individanpassade svar på varje deltagares behov: rådgivning, mobilisering av de samtalspartner som ansvarar för att lösa perifera svårigheter, sakkunskap på det lokala socioekonomiska området (kontakter med den lokala ekonomiska strukturen) * Mycket regelbundet rapporterar deltagarna om de åtgärder som vidtagits, de svårigheter som uppstått. programmets innehåll justeras således individuellt. Vanliga scenpunkter kan du ta ett steg tillbaka på vägen. * Stöd för arbetssökande * Sysselsättningsassistenten leder gradvis deltagaren till att vidta konkreta åtgärder i den aktiva fasen av prospektering och ansökan när så är möjligt. Individuella intervjuer är sedan en möjlighet att: utvärdera de åtgärder som vidtagits, formulera de svårigheter som uppstått och söka lösningar, identifiera och förbereda framtida möten på grundval av återkoppling, (Swedish)
12 August 2022
0 references
Aquitaine
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
202002851
0 references