Professional accompaniment of young people in civic service (Q3716198)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3716198 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Professional accompaniment of young people in civic service |
Project Q3716198 in France |
Statements
724,932.05 Euro
0 references
3,018,035.18 Euro
0 references
24.02 percent
0 references
1 January 2020
0 references
31 December 2021
0 references
Unis-Cité Rhône-Alpes
0 references
Le projet vise à inscrire les jeunes relégués en dehors des espaces de représentation et/ou exposés au risque du chômage dans un parcours d'apprentissage à l'autonomie et d'engagement citoyen, au travers d'une expérience de service civique enrichi. Il consiste à mobiliser et accompagner des jeunes de 16 à 25 ans de tous horizons, en équipes mixtes, dans le cadre d'un volontariat en service civique. Le projet s'adresse aux jeunes en situation de précarité, ou menacés de pauvreté, en âge d'intégrer le marché du travail, et confrontés à des difficultés de nature à les reléguer socialement ou compromettre fortement les possibilités d'un retour à l'emploi durable, comme par exemple : compétences et savoirs de base peu ou mal maîtrisés, faible niveau de formation/qualification, personnes en situation de handicap, jeunes en fragilité psychologique, etc. Au cours du projet, chaque jeune est mis en situation d'acteur en réalisant au cours d'une période de 6 à 8 mois plusieurs projets d'intérêt général sur des thématiques variées (lutte contre la précarité et l'exclusion, transition écologique et développement durable, lien social et intergénérationnel, accès à la culture et citoyenneté …) au contact de professionnels, de structures d'accueil et du public. Ces expériences contribuent à l'accroissement de l'employabilité des jeunes par l'acquisition, dans l'action, de compétences techniques, de méthodes de travail, et de savoir-être (posture professionnelle, attitude de travail, comportements, etc.). Parallèlement aux missions réalisées, chaque jeune bénéficie d'un accompagnement individualisé à l'élaboration de son projet d'avenir qui se décline tout au long de sa période de mobilisation. Cet accompagnement prend la forme d'ateliers collectifs et d'entretiens individuels, avec un encadrement assuré par les professionnels d'Unis-Cité. Il s'agit d'identifier les compétences techniques et relationnelles acquises tout au long du projet, puis de mettre en place les outils permettant de valoriser ces acquis, préciser le projet professionnel post service civique et initier les démarches menant à sa réalisation. L'immersion des jeunes dans des projets d'équipe enrichit l'expérience en renforçant l'émulation, la découverte, et le positionnement du jeune dans une situation professionnalisante. A noter qu'en parallèle de ces accompagnements professionnalisant, le programme de Formation Civique et Citoyenne d'Unis-Cité vient compléter la formation des volontaires sur des thèmes transversaux : développement durable, lutte contre les discriminations, prévention santé, connaissance des institutions (hors projet FSE). L'implication des salariés Unis-Cité au service des jeunes se décline en plusieurs actions détaillées dans la suite du document : * Repérage, mobilisation et inscription des jeunes dans un parcours de service civique en équipe et dans la diversité * Formation et accompagnement aux apprentissages par les projets et l'action collective * Accompagnement à l'élaboration et à la concrétisation du projet d'avenir * Ingénierie de projets et animation partenariale (French)
0 references
The project aims to put young people relegated outside the representational spaces and/or at risk of unemployment into a pathway of learning to autonomy and citizen engagement, through an enriched civic service experience. It involves mobilising and supporting young people aged 16 to 25 from all backgrounds, in mixed teams, as part of a voluntary civic service. The project is aimed at young people in situations of precariousness, or at risk of poverty, of age to enter the labour market, who face difficulties such as to relegate them socially or seriously jeopardise the possibilities of a return to sustainable employment, such as: skills and basic knowledge little or poorly mastered, low level of training/qualification, people with disabilities, young people in psychological fragility, etc. During the project, each young person is put into an actor position by carrying out several projects of general interest over a period of 6 to 8 months on various topics (combating precariousness and exclusion, ecological transition and sustainable development, social and intergenerational link, access to culture and citizenship...) contact with professionals, reception structures and the public. These experiences contribute to increasing the employability of young people through the acquisition, in action, of technical skills, working methods, and knowledge-being (vocational positions, working attitudes, behaviours, etc.). In addition to the missions carried out, each young person benefits from an individualised support in the development of his/her future project, which is available throughout his or her period of mobilisation. This accompaniment takes the form of collective workshops and individual interviews, with supervision provided by professionals from USA-Cité. The aim is to identify the technical and relational skills acquired throughout the project, then to put in place the tools to enhance these achievements, to specify the professional project post civic service and to initiate the steps leading to its realisation. The immersion of young people in team projects enriches the experience by strengthening emulation, discovery, and positioning of young people in a professionalising situation. It should be noted that in parallel with these professional accompaniments, the Civique and Citizenship Training program of USA-Cité complements the training of volunteers on cross-cutting themes: sustainable development, anti-discrimination, health prevention, knowledge of institutions (excluding ESF projects). The involvement of Unis-Cité employees in the service of young people is reflected in several actions detailed in the following document: * Identification, mobilisation and registration of young people in a civic service journey in teams and in diversity * Training and accompaniment to learning through projects and collective action * Supporting the development and implementation of the project for the future * Project engineering and partnership animation (English)
22 November 2021
0.2377400339372642
0 references
Ziel des Projekts ist es, junge Menschen, die außerhalb von Repräsentationsräumen und/oder von Arbeitslosigkeit bedroht sind, in einen selbstbestimmten und bürgernahen Lernpfad einzugliedern, und zwar durch eine bereichernde Erfahrung mit einem bürgerschaftlichen Dienst. Es umfasst die Mobilisierung und Begleitung von 16- bis 25-Jährigen in gemischten Teams im Rahmen eines Freiwilligendienstes. Das Projekt richtet sich an junge Menschen, die in prekären Verhältnissen leben oder von Armut bedroht sind, im Alter, in dem sie in den Arbeitsmarkt eintreten können, und die mit Schwierigkeiten konfrontiert sind, die sie sozial verdrängen oder die Chancen für eine Rückkehr in eine dauerhafte Beschäftigung stark beeinträchtigen, wie z. B.: wenig oder schlecht beherrschte Grundkenntnisse und Kenntnisse, geringes Bildungsniveau/Kenntnisse, Menschen mit Behinderungen, Jugendliche mit psychischer Fragilität usw. Während des Projekts wird jeder Jugendliche als Akteur in die Lage versetzt, während eines Zeitraums von 6 bis 8 Monaten mehrere Projekte von allgemeinem Interesse zu verschiedenen Themen (Bekämpfung von Prekarität und Ausgrenzung, ökologischer Wandel und nachhaltige Entwicklung, soziale und generationenübergreifende Bindungen, Zugang zu Kultur und Bürgerschaft usw.) durchzuführen, die mit Fachleuten, Betreuungseinrichtungen und der Öffentlichkeit in Kontakt treten. Diese Erfahrungen tragen zur Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit junger Menschen bei, indem sie technische Fähigkeiten, Arbeitsmethoden und Wissen (berufliche Haltung, Arbeitshaltung, Verhaltensweisen usw.) erwerben. Parallel zu den durchgeführten Missionen erhält jeder Jugendliche eine individuelle Begleitung bei der Ausarbeitung seines Zukunftsprojekts, das während seiner gesamten Mobilisierungsphase abläuft. Diese Begleitung erfolgt in Form von Gruppenworkshops und Einzelgesprächen, die von Fachleuten der USA-Stadt betreut werden. Dabei geht es darum, die während des gesamten Projekts erworbenen technischen und Beziehungskompetenzen zu ermitteln und dann die Instrumente zur Nutzung dieser Kenntnisse zu entwickeln, das Berufsprojekt nach dem Bürgerdienst zu präzisieren und die Schritte einzuleiten, die zu seiner Verwirklichung führen. Das Eintauchen junger Menschen in Teamprojekte bereichert die Erfahrung durch die Stärkung der Emulation, Entdeckung und Positionierung des Jugendlichen in einer professionellen Situation. Es sei darauf hingewiesen, dass parallel zu diesen professionellen Begleitungen das Programm für die bürger- und bürgernahe Ausbildung der Vereinigten Staaten von Amerika die Ausbildung der Freiwilligen zu Querschnittsthemen ergänzt: nachhaltige Entwicklung, Diskriminierungsbekämpfung, Gesundheitsprävention, Kenntnis der Institutionen (ohne ESF-Projekt). Die Beteiligung der Unis-Cité-Beschäftigten in den Dienst der Jugend ist in mehreren Maßnahmen im weiteren Verlauf des Dokuments aufgeführt: * Ermittlung, Mobilisierung und Einschreibung von Jugendlichen in einem Team- und Diversitätskurs des staatsbürgerlichen Dienstes * Ausbildung und Begleitung des Lernens durch Projekte und kollektive Aktionen * Begleitung bei der Ausarbeitung und Umsetzung des zukunftsorientierten Projekts * Projekttechnik und partnerschaftliche Animation (German)
2 December 2021
0 references
Het project heeft tot doel jongeren die buiten de representatieve ruimten en/of met een risico op werkloosheid zijn gedegradeerd, in een leertraject naar autonomie en burgerbetrokkenheid te brengen door middel van een verrijkte burgerdienstervaring. Het gaat om het mobiliseren en ondersteunen van jongeren van 16 tot 25 jaar uit alle achtergronden, in gemengde teams, als onderdeel van een vrijwilligersdienst. Het project is gericht op jongeren die zich in een precaire situatie bevinden, of die het risico lopen om in armoede te vervallen, om de arbeidsmarkt te betreden, die problemen ondervinden om hen sociaal te delegeren of de mogelijkheden van een terugkeer naar duurzame werkgelegenheid ernstig in gevaar te brengen, zoals: vaardigheden en basiskennis weinig of slecht beheerst, laag opleidingsniveau/kwalificatieniveau, mensen met een handicap, jongeren in psychische kwetsbaarheid, enz. Tijdens het project wordt elke jongere in een actorpositie geplaatst door gedurende een periode van 6 tot 8 maanden verschillende projecten van algemeen belang uit te voeren over verschillende onderwerpen (bestrijding van onzekere en uitsluiting, ecologische transitie en duurzame ontwikkeling, sociale en intergenerationele koppeling, toegang tot cultuur en burgerschap...) contact met professionals, opvangstructuren en het publiek. Deze ervaringen dragen bij tot het vergroten van de inzetbaarheid van jongeren door de verwerving, in actie, van technische vaardigheden, werkmethoden en kennis (beroepsposities, werkhoudingen, gedrag, enz.). Naast de uitgevoerde missies profiteert elke jongere van een geïndividualiseerde steun bij de ontwikkeling van zijn/haar toekomstige project, die beschikbaar is gedurende zijn of haar mobilisatieperiode. Deze begeleiding vindt plaats in de vorm van collectieve workshops en individuele interviews, met begeleiding van professionals uit de VS-Cité. Het doel is om de technische en relationele vaardigheden die tijdens het project zijn verworven te identificeren, vervolgens de instrumenten in te voeren om deze prestaties te verbeteren, de professionele projectfunctie na de burgerdienst te specificeren en de stappen te starten die leiden tot de verwezenlijking ervan. De onderdompeling van jongeren in teamprojecten verrijkt de ervaring door de emulatie, ontdekking en positionering van jongeren in een professionele situatie te versterken. Er zij op gewezen dat het programma „Civique and Citizenship Training” van de VS-Cité parallel met deze professionele begeleiding een aanvulling vormt op de opleiding van vrijwilligers over horizontale thema’s: duurzame ontwikkeling, antidiscriminatie, gezondheidspreventie, kennis van instellingen (met uitzondering van ESF-projecten). De betrokkenheid van Unis-Cité-medewerkers in dienst van jongeren komt tot uiting in verschillende acties die in het volgende document worden beschreven: * Identificatie, mobilisatie en registratie van jongeren in een burgerdienstreis in teams en in diversiteit * Opleiding en begeleiding bij leren door middel van projecten en collectieve acties * Ondersteuning van de ontwikkeling en uitvoering van het project voor de toekomst * Project engineering en partnerschapsanimatie (Dutch)
7 December 2021
0 references
Il progetto mira a mettere i giovani relegati al di fuori degli spazi di rappresentanza e/o a rischio di disoccupazione in un percorso di apprendimento all'autonomia e all'impegno dei cittadini, attraverso un'esperienza di servizio civico arricchita. Si tratta di mobilitare e sostenere i giovani di età compresa tra i 16 e i 25 anni provenienti da tutti i contesti, in gruppi misti, nell'ambito di un servizio civile volontario. Il progetto è rivolto ai giovani in situazioni di precarietà, o a rischio di povertà, di età per entrare nel mercato del lavoro, che incontrano difficoltà tali da relegarli socialmente o seriamente compromettere le possibilità di un ritorno a un'occupazione sostenibile, quali: competenze e conoscenze di base poco o scarsamente padroneggiate, basso livello di formazione/qualificazione, persone con disabilità, giovani in fragilità psicologica, ecc. Durante il progetto, ogni giovane viene messo in posizione di attore realizzando diversi progetti di interesse generale per un periodo di 6-8 mesi su vari temi (combattere precarietà ed esclusione, transizione ecologica e sviluppo sostenibile, legame sociale e intergenerazionale, accesso alla cultura e alla cittadinanza...) contatto con i professionisti, le strutture di accoglienza e il pubblico. Queste esperienze contribuiscono ad aumentare l'occupabilità dei giovani attraverso l'acquisizione, in azione, di competenze tecniche, metodi di lavoro e conoscenza (posizioni professionali, atteggiamenti di lavoro, comportamenti, ecc.). Oltre alle missioni svolte, ogni giovane beneficia di un sostegno personalizzato nello sviluppo del suo progetto futuro, disponibile per tutto il periodo di mobilitazione. Questo accompagnamento assume la forma di workshop collettivi e interviste individuali, con la supervisione di professionisti provenienti da USA-Cité. L'obiettivo è quello di individuare le competenze tecniche e relazionali acquisite in tutto il progetto, quindi di mettere in atto gli strumenti per valorizzare tali realizzazioni, di specificare il progetto professionale post servizio civico e di avviare le fasi che portano alla sua realizzazione. L'immersione dei giovani in progetti di team arricchisce l'esperienza rafforzando l'emulazione, la scoperta e il posizionamento dei giovani in una situazione di professionalizzazione. Va notato che, parallelamente a questi accompagnamenti professionali, il programma di formazione Civique e cittadinanza di USA-Cité integra la formazione dei volontari su temi trasversali: sviluppo sostenibile, antidiscriminazione, prevenzione sanitaria, conoscenza delle istituzioni (esclusi i progetti FSE). Il coinvolgimento dei dipendenti di Unis-Cité al servizio dei giovani si riflette in diverse azioni descritte nel seguente documento: * Identificazione, mobilitazione e registrazione dei giovani in un percorso di servizio civico in team e nella diversità * Formazione e accompagnamento all'apprendimento attraverso progetti e azioni collettive * Sostenere lo sviluppo e l'attuazione del progetto per il futuro * Ingegneria del progetto e animazione di partenariato (Italian)
13 January 2022
0 references
El proyecto pretende poner a los jóvenes relegados fuera de los espacios representativos o en riesgo de desempleo en una vía de aprendizaje hacia la autonomía y el compromiso ciudadano, a través de una experiencia de servicio cívico enriquecida. Se trata de movilizar y apoyar a los jóvenes de 16 a 25 años de edad de todos los orígenes, en equipos mixtos, como parte de un servicio cívico voluntario. El proyecto está dirigido a los jóvenes en situación de precariedad, o en riesgo de pobreza, de edad para entrar en el mercado laboral, que se enfrentan a dificultades como para relegarlos socialmente o poner seriamente en peligro las posibilidades de retorno a un empleo sostenible, tales como: habilidades y conocimientos básicos poco o mal dominados, bajo nivel de formación/calificación, personas con discapacidad, jóvenes en fragilidad psicológica, etc. Durante el proyecto, cada joven es puesto en una posición de actor mediante la realización de varios proyectos de interés general durante un período de 6 a 8 meses sobre diversos temas (lucha contra la precariedad y la exclusión, transición ecológica y desarrollo sostenible, vínculo social e intergeneracional, acceso a la cultura y ciudadanía...) contacto con los profesionales, las estructuras de acogida y el público. Estas experiencias contribuyen a aumentar la empleabilidad de los jóvenes mediante la adquisición, en acción, de competencias técnicas, métodos de trabajo y conocimiento (puestos profesionales, actitudes laborales, comportamientos, etc.). Además de las misiones realizadas, cada joven se beneficia de un apoyo individualizado para el desarrollo de su futuro proyecto, que está disponible durante todo su período de movilización. Este acompañamiento adopta la forma de talleres colectivos y entrevistas individuales, con supervisión de profesionales de USA-Cité. El objetivo es identificar las habilidades técnicas y relacionales adquiridas a lo largo del proyecto, a continuación, poner en marcha las herramientas para mejorar estos logros, especificar el proyecto profesional post servicio cívico e iniciar los pasos que conducen a su realización. La inmersión de los jóvenes en proyectos en equipo enriquece la experiencia al fortalecer la emulación, el descubrimiento y el posicionamiento de los jóvenes en una situación profesional. Cabe señalar que, paralelamente a estos acompañamientos profesionales, el programa Civique y Formación Ciudadana de USA-Cité complementa la formación de voluntarios en temas transversales: desarrollo sostenible, lucha contra la discriminación, prevención de la salud, conocimiento de las instituciones (excluidos los proyectos del FSE). La participación de los empleados de la Unis-Cité en el servicio de los jóvenes se refleja en varias acciones detalladas en el siguiente documento: * Identificación, movilización e inscripción de jóvenes en un viaje de servicio cívico en equipos y en diversidad * Formación y acompañamiento al aprendizaje a través de proyectos y acciones colectivas * Apoyando el desarrollo e implementación del proyecto para el futuro * Ingeniería de proyectos y animación de asociaciones (Spanish)
14 January 2022
0 references
Projekti eesmärk on panna väljaspool esindusruume ja/või töötuse ohus olevad noored täiustatud kodanikuteenistuse kogemuse kaudu õppima iseseisvuse ja kodanike kaasamise suunas. See hõlmab 16–25aastaste mis tahes taustaga noorte mobiliseerimist ja toetamist segarühmades osana vabatahtlikust kodanikuteenistusest. Projekt on suunatud ebakindlas või vaesusohus olevatele noortele, kes on tööturule sisenemisel ebakindlas või vaesuse ohus, kellel on raskusi nende sotsiaalse vabastamisega või kes ohustavad tõsiselt võimalusi naasta jätkusuutlikule töökohale, näiteks: oskused ja põhiteadmised on vähe või halvasti omandatud, madalal tasemel koolitus/kvalifikatsioon, puuetega inimesed, psühholoogiliselt ebakindlad noored jne. Projekti käigus pannakse iga noor osaleja ametikohale, viies 6–8 kuu jooksul ellu mitmeid üldhuviprojekte erinevatel teemadel (ebakindel ja tõrjutus, ökoloogiline üleminek ja säästev areng, sotsiaalne ja põlvkondadevaheline seos, juurdepääs kultuurile ja kodakondsusele jne), kontaktid spetsialistide, vastuvõtustruktuuride ja üldsusega. Need kogemused aitavad suurendada noorte tööalast konkurentsivõimet tehniliste oskuste, töömeetodite ja teadmiste omandamise kaudu (ametikohad, tööhoiakud, käitumine jne). Lisaks läbiviidavatele lähetustele saab iga noor oma tulevase projekti arendamisel individuaalset toetust, mis on kättesaadav kogu tema mobiliseerimisperioodi jooksul. Saatjaks on kollektiivsed seminarid ja individuaalsed intervjuud, mille üle teostavad järelevalvet USA-Cité spetsialistid. Eesmärk on teha kindlaks projekti käigus omandatud tehnilised ja vastastikused oskused, seejärel võtta kasutusele vahendid nende saavutuste edendamiseks, täpsustada professionaalset projekti pärast kodanikuteenistust ja algatada samme, mis viivad selle elluviimiseni. Noorte kaasamine meeskonnaprojektidesse rikastab kogemust, tugevdades noorte simuleerimist, avastamist ja positsioneerimist professionaalsemaks muutuvas olukorras. Tuleb märkida, et paralleelselt nende professionaalsete saatedokumentidega täiendab USA-Cité tsiviil- ja kodakondsuskoolitusprogramm vabatahtlike koolitust valdkondadevahelistel teemadel: säästev areng, diskrimineerimisvastane võitlus, terviseennetus, institutsioonide tundmine (v.a ESFi projektid). Unis-Cité töötajate kaasamine noorte teenistusse kajastub mitmes järgmises dokumendis kirjeldatud meetmes: * Noorte tuvastamine, mobiliseerimine ja registreerimine kodanikuteenistuse reisil meeskondades ja mitmekesisuses * Koolitus ja osalemine õppimisel projektide ja ühistegevuse kaudu * Projekti arendamise ja rakendamise toetamine tulevikus * Projekti projekteerimine ja partnerluse elavdamine (Estonian)
12 August 2022
0 references
Projektu siekiama, kad ne reprezentacinėse erdvėse atsidūrę jaunuoliai ir (arba) nedarbo rizika taptų keliu mokytis autonomijos ir piliečių įsitraukimo, pasinaudojant praturtinta pilietinės tarnybos patirtimi. Ji apima 16–25 metų amžiaus jaunuolių iš visų šeimų telkimą ir rėmimą mišriose komandose, kurios yra savanoriškos pilietinės tarnybos dalis. Projektas skirtas jaunuoliams, kurių amžius yra nesaugus arba kuriems gresia skurdas, kad jie galėtų patekti į darbo rinką, nes jie susiduria su sunkumais, pvz., gali juos perkelti į kitas darbo vietas arba kelia didelį pavojų galimybėms grįžti į tvarų darbą, pavyzdžiui: įgūdžiai ir pagrindinės žinios mažai arba prastai įvaldytos, prastas mokymas ir (arba) kvalifikacija, neįgalieji, psichologinio pažeidžiamumo jaunimas ir kt. Projekto metu kiekvienas jaunuolis per 6–8 mėnesius vykdo keletą visuotinės svarbos projektų įvairiomis temomis (kova su nesaugumu ir atskirtimi, ekologiniu perėjimu ir tvariu vystymusi, socialiniais ir kartų ryšiais, galimybe naudotis kultūra ir pilietiškumu ir kt.), ryšiais su specialistais, priėmimo struktūromis ir visuomene. Ši patirtis padeda didinti jaunimo įsidarbinimo galimybes, nes praktiškai įgyjami techniniai įgūdžiai, darbo metodai ir žinios (profesinės pareigos, darbo požiūris, elgsena ir t. t.). Be vykdomų misijų, kiekvienas jaunuolis gauna individualizuotą paramą, skirtą jo būsimam projektui plėtoti, kuris yra prieinamas per visą jo mobilizavimo laikotarpį. Tai lydi kolektyviniai seminarai ir individualūs pokalbiai, kuriuos prižiūri JAV-Cité specialistai. Tikslas – nustatyti projekto metu įgytus techninius ir reliacinius įgūdžius, tada įdiegti priemones šiems pasiekimams gerinti, nurodyti profesionalų projektą po pilietinės tarnybos ir inicijuoti jo įgyvendinimo žingsnius. Jaunimo panardinimas į komandinius projektus praturtina patirtį stiprinant jaunimo emuliaciją, atradimą ir pozicionavimą profesionalioje situacijoje. Reikėtų pažymėti, kad kartu su šiomis profesinėmis palyda JAV-Cité Civique ir Pilietybės mokymo programa papildo savanorių mokymą kompleksinėmis temomis: darnus vystymasis, kova su diskriminacija, sveikatos prevencija, institucijų žinios (išskyrus ESF projektus). „Unis-Cité“ darbuotojų dalyvavimas tarnyboje jaunimui atsispindi keliuose veiksmuose, kurie išsamiai aprašyti šiame dokumente: * Jaunimo tapatybės nustatymas, mobilizavimas ir registravimas pilietinės tarnybos kelionėje komandose ir įvairovėje * Mokymas ir lydėjimas mokytis per projektus ir kolektyvinius veiksmus * Parama projekto plėtrai ir įgyvendinimui ateičiai * Projekto inžinerija ir partnerystės animacija (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Cilj je projekta staviti mlade koji su izvan predstavničkih prostora i/ili u opasnosti od nezaposlenosti u put učenja prema samostalnosti i angažmanu građana, s pomoću obogaćenog iskustva u građanskoj službi. To uključuje mobilizaciju i potporu mladima u dobi od 16 do 25 godina iz svih sredina, u mješovitim timovima, kao dio dobrovoljne građanske službe. Cilj projekta je ulazak na tržište rada mladima u situacijama nesigurnosti ili opasnosti od siromaštva, koji su suočeni s poteškoćama zbog kojih su socijalno ili ozbiljno ugroženi mogućnosti povratka na održivo zapošljavanje, kao što su: vještine i osnovna znanja malo ili slabo ovladana, niska razina obuke/kvalifikacije, osobe s invaliditetom, mladi ljudi u psihološkoj nestabilnosti, itd. Tijekom projekta, svaka mlada osoba stavlja se u položaj aktera provođenjem nekoliko projekata od općeg interesa u razdoblju od 6 do 8 mjeseci o raznim temama (borba protiv nesigurnosti i isključenosti, ekološke tranzicije i održivog razvoja, socijalne i međugeneracijske povezanosti, pristupa kulturi i građanstvu...) kontakta sa stručnjacima, prihvatnim strukturama i javnošću. Ta iskustva doprinose povećanju zapošljivosti mladih ljudi stjecanjem tehničkih vještina, metoda rada i stjecanjem znanja (strukovnih položaja, radnih stavova, ponašanja itd.). Osim provedenih misija, svaka mlada osoba ima individualiziranu potporu u razvoju svojeg budućeg projekta, koja je dostupna tijekom cijelog razdoblja njezine mobilizacije. Ta je pratnja u obliku kolektivnih radionica i pojedinačnih intervjua, uz nadzor stručnjaka iz SAD-Citéa. Cilj je utvrditi tehničke i relacijske vještine stečene tijekom projekta, zatim uspostaviti alate za poboljšanje tih postignuća, odrediti profesionalni projekt nakon građanske službe i pokrenuti korake koji vode njegovoj realizaciji. Uranjanje mladih u timske projekte obogaćuje iskustvo jačanjem emulacije, otkrića i pozicioniranja mladih u profesionalnoj situaciji. Treba napomenuti da, usporedno s tim stručnim pratnjama, Program osposobljavanja u području kulture i građanstva SAD-Cité nadopunjuje osposobljavanje volontera o međusektorskim temama: održivi razvoj, borba protiv diskriminacije, prevencija zdravlja, poznavanje institucija (osim projekata ESF-a). Sudjelovanje zaposlenika Unis-Citéa u službi mladih odražava se u nekoliko mjera opisanih u sljedećem dokumentu: * Identifikacija, mobilizacija i registracija mladih ljudi na putu u građansku službu u timovima i u raznolikosti * Osposobljavanje i pratnja učenju kroz projekte i kolektivne akcije * Potpora razvoju i provedbi projekta za budućnost * Projektni inženjering i partnerska animacija (Croatian)
12 August 2022
0 references
Το σχέδιο αποσκοπεί να θέσει τους νέους που υποβιβάζονται εκτός των χώρων εκπροσώπησης και/ή κινδυνεύουν από την ανεργία σε μια πορεία μάθησης προς την αυτονομία και τη συμμετοχή των πολιτών, μέσω μιας εμπλουτισμένης εμπειρίας των πολιτικών υπηρεσιών. Περιλαμβάνει την κινητοποίηση και την υποστήριξη νέων ηλικίας 16 έως 25 ετών από όλα τα υπόβαθρα, σε μεικτές ομάδες, στο πλαίσιο εθελοντικής πολιτικής υπηρεσίας. Το σχέδιο απευθύνεται σε νέους που βρίσκονται σε καταστάσεις επισφάλειας ή φτώχειας, προκειμένου να εισέλθουν στην αγορά εργασίας, οι οποίοι αντιμετωπίζουν δυσκολίες όπως η κοινωνική υποχώρησή τους ή θέτουν σε σοβαρό κίνδυνο τις δυνατότητες επιστροφής σε βιώσιμη απασχόληση, όπως: δεξιότητες και βασικές γνώσεις ελάχιστα ή ανεπαρκώς καταρτισμένα, χαμηλό επίπεδο κατάρτισης/ειδίκευσης, άτομα με αναπηρία, νέοι σε ψυχολογική αστάθεια, κ.λπ. Κατά τη διάρκεια του έργου, κάθε νέος τίθεται σε θέση παράγοντα με την υλοποίηση διαφόρων έργων γενικού ενδιαφέροντος για περίοδο 6 έως 8 μηνών σχετικά με διάφορα θέματα (καταπολέμηση της επισφάλειας και του αποκλεισμού, οικολογική μετάβαση και βιώσιμη ανάπτυξη, κοινωνική και διαγενεακή σύνδεση, πρόσβαση στον πολιτισμό και την ιδιότητα του πολίτη...) επαφές με επαγγελματίες, δομές υποδοχής και το κοινό. Οι εμπειρίες αυτές συμβάλλουν στην αύξηση της απασχολησιμότητας των νέων μέσω της απόκτησης, στην πράξη, τεχνικών δεξιοτήτων, μεθόδων εργασίας και γνώσης (επαγγελματικές θέσεις, εργασιακές στάσεις, συμπεριφορές κ.λπ.). Εκτός από τις αποστολές που πραγματοποιήθηκαν, κάθε νέος λαμβάνει εξατομικευμένη στήριξη για την ανάπτυξη του μελλοντικού του έργου, η οποία είναι διαθέσιμη καθ’ όλη τη διάρκεια της περιόδου κινητοποίησής του. Η συνοδεία αυτή λαμβάνει τη μορφή συλλογικών εργαστηρίων και ατομικών συνεντεύξεων, με εποπτεία από επαγγελματίες από τις ΗΠΑ-Cité. Στόχος είναι να προσδιοριστούν οι τεχνικές και σχεσιακές δεξιότητες που αποκτήθηκαν καθ’ όλη τη διάρκεια του έργου, στη συνέχεια να τεθούν σε εφαρμογή τα εργαλεία για την ενίσχυση αυτών των επιτευγμάτων, να προσδιοριστεί το επαγγελματικό σχέδιο μετά την πολιτική υπηρεσία και να δρομολογηθούν τα βήματα που θα οδηγήσουν στην υλοποίησή του. Η εμβάπτιση των νέων σε ομαδικά έργα εμπλουτίζει την εμπειρία ενισχύοντας την εξομοίωση, την ανακάλυψη και την τοποθέτηση των νέων σε μια επαγγελματιστική κατάσταση. Θα πρέπει να σημειωθεί ότι παράλληλα με αυτά τα επαγγελματικά συνοδευτικά προγράμματα, το πρόγραμμα «Civique and Citizenship Training» του USA-Cité συμπληρώνει την κατάρτιση εθελοντών σε οριζόντια θέματα: βιώσιμη ανάπτυξη, καταπολέμηση των διακρίσεων, πρόληψη της υγείας, γνώση των ιδρυμάτων (εξαιρουμένων των έργων του ΕΚΤ). Η συμμετοχή των εργαζομένων της Unis-Cité στην υπηρεσία των νέων αποτυπώνεται σε διάφορες δράσεις που περιγράφονται λεπτομερώς στο ακόλουθο έγγραφο: * Εντοπισμός, κινητοποίηση και εγγραφή των νέων σε ένα ταξίδι της πολιτικής υπηρεσίας σε ομάδες και στην πολυμορφία * Κατάρτιση και συνοδεία μάθησης μέσω σχεδίων και συλλογικών δράσεων * Στήριξη της ανάπτυξης και της υλοποίησης του έργου για το μέλλον * Μηχανολογία και εμψύχωση έργων (Greek)
12 August 2022
0 references
Cieľom projektu je dostať mladých ľudí zostupujúcich mimo reprezentačných priestorov a/alebo ohrozených nezamestnanosťou na cestu učenia sa k samostatnosti a angažovanosti občanov prostredníctvom obohatenej občianskej služby. Zahŕňa mobilizáciu a podporu mladých ľudí vo veku od 16 do 25 rokov zo všetkých prostredí v zmiešaných tímoch ako súčasť dobrovoľnej občianskej služby. Projekt je zameraný na mladých ľudí, ktorí sa nachádzajú v neistej situácii alebo sú ohrození chudobou, aby vstúpili na trh práce, ktorí čelia ťažkostiam, ako je ich sociálne odstránenie alebo vážne ohrozujú možnosti návratu k udržateľnému zamestnaniu, ako napríklad: zručnosti a základné znalosti málo alebo slabo ovládané, nízka úroveň odbornej prípravy/kvalifikácie, ľudia so zdravotným postihnutím, mladí ľudia v psychologickej krehkosti atď. Počas projektu sa každý mladý človek dostáva do hereckej pozície tým, že počas 6 až 8 mesiacov realizuje niekoľko projektov všeobecného záujmu na rôzne témy (boj proti neistote a vylúčeniu, ekologická transformácia a trvalo udržateľný rozvoj, sociálne a medzigeneračné prepojenie, prístup ku kultúre a občianstvu...) kontakt s odborníkmi, prijímacími štruktúrami a verejnosťou. Tieto skúsenosti prispievajú k zvyšovaniu zamestnateľnosti mladých ľudí prostredníctvom nadobúdania technických zručností, pracovných metód a znalostí v praxi (odborné pozície, pracovné postoje, správanie atď.). Okrem vykonávaných misií každý mladý človek využíva individualizovanú podporu pri rozvoji svojho budúceho projektu, ktorá je k dispozícii počas celého obdobia jeho mobilizácie. Tento sprievod má podobu kolektívnych seminárov a individuálnych rozhovorov s dohľadom odborníkov z USA-Cité. Cieľom je identifikovať technické a relačné zručnosti získané počas celého projektu, potom zaviesť nástroje na zlepšenie týchto výsledkov, špecifikovať profesionálny projekt po občianskej službe a iniciovať kroky vedúce k jeho realizácii. Ponorenie mladých ľudí do tímových projektov obohacuje skúsenosti posilnením emulácie, objavovania a umiestňovania mladých ľudí v profesionalizovanej situácii. Je potrebné poznamenať, že súbežne s týmito odbornými doplnkami program odbornej prípravy Civique a občianstvo USA-Cité dopĺňa odbornú prípravu dobrovoľníkov na prierezové témy: trvalo udržateľný rozvoj, antidiskriminácia, zdravotná prevencia, znalosť inštitúcií (okrem projektov ESF). Zapojenie zamestnancov Unis-Cité do služieb mladým ľuďom sa odráža v niekoľkých opatreniach podrobne uvedených v tomto dokumente: * Identifikácia, mobilizácia a registrácia mladých ľudí na ceste k občianskym službám v tímoch a v rozmanitosti * Odborná príprava a sprievod k učeniu prostredníctvom projektov a kolektívnych akcií * Podpora rozvoja a realizácie projektu pre budúcnosť * Projektové inžinierstvo a oživovanie partnerstva (Slovak)
12 August 2022
0 references
Hankkeen tavoitteena on saada nuoret, jotka on siirretty edustustilojen ulkopuolelle ja/tai työttömyysuhan alaisiksi, siirtymään kohti itsenäisyyttä ja kansalaisten osallistumista rikastetun yhteiskuntapalvelukokemuksen avulla. Siihen kuuluu 16–25-vuotiaiden nuorten aktivoiminen ja tukeminen eri taustoista koostuvissa ryhmissä osana vapaaehtoispalvelua. Hanke on suunnattu epävarmoissa tai köyhyysvaarassa oleville nuorille työmarkkinoille pääsemiseksi, ja heillä on vaikeuksia, jotka voivat johtaa heidän sosiaaliseen uudelleenkoulutukseensa tai vakavasti vaarantaa mahdollisuudet palata kestävään työhön, kuten: taidot ja perustaidot ovat vähäiset tai heikosti hallitut, koulutuksen/pätevyyden alhainen taso, vammaiset, psyykkisesti epävakaat nuoret jne. Hankkeen aikana kukin nuori asetetaan toimijaksi toteuttamalla 6–8 kuukauden aikana useita yleishyödyllisiä hankkeita eri aiheista (epävarmuuden ja syrjäytymisen torjuminen, ekologinen siirtymä ja kestävä kehitys, sosiaalinen ja sukupolvien välinen yhteys, kulttuurin ja kansalaisuuden saatavuus jne.) yhteydenpito ammattilaisiin, vastaanottorakenteisiin ja suureen yleisöön. Nämä kokemukset parantavat nuorten työllistettävyyttä hankkimalla käytännössä teknisiä taitoja, työmenetelmiä ja tietämystä (ammattiasemat, työasenteet, käyttäytyminen jne.). Tehtävien lisäksi jokainen nuori saa yksilöllistä tukea tulevan hankkeensa kehittämiseen, joka on käytettävissä koko hänen mobilisointijaksonsa ajan. Tämä seuraus muodostuu kollektiivisista työpajoista ja yksittäisistä haastatteluista, joiden valvonnasta vastaavat USA-Citén ammattilaiset. Tavoitteena on tunnistaa hankkeen aikana hankitut tekniset ja suhdetaidot, ottaa käyttöön välineitä, joilla näitä saavutuksia voidaan parantaa, määritellä ammattimainen hanke kansalaispalveluksen jälkeen ja aloittaa hankkeen toteuttamiseen johtavat toimet. Nuorten osallistuminen tiimiprojekteihin rikastuttaa kokemusta vahvistamalla nuorten emulaatiota, löytymistä ja sijoittumista ammattimaistavassa tilanteessa. On huomattava, että näiden ammatillisten seurausten rinnalla USA-Citén Civique- ja kansalaisuuskoulutusohjelma täydentää vapaaehtoisten koulutusta monialaisista aiheista: kestävä kehitys, syrjinnän torjunta, terveydenehkäisy, instituutioiden tietämys (lukuun ottamatta ESR:n hankkeita). Unis-Citén työntekijöiden osallistuminen nuorten palvelukseen näkyy useissa seuraavassa asiakirjassa esitetyissä toimissa: * Nuorten tunnistaminen, mobilisointi ja rekisteröinti kansalaispalvelumatkalla tiimeissä ja moninaisuudessa * Koulutus ja mukana oppiminen hankkeiden ja kollektiivisen toiminnan kautta * Tuki tulevaisuuden projektin kehittämiselle ja toteutukselle * Projektisuunnittelu ja kumppanuusanimaatio (Finnish)
12 August 2022
0 references
Projekt ma na celu skłonienie młodych ludzi zdegradowanych poza przestrzenie reprezentacyjne lub zagrożonych bezrobociem do ścieżki uczenia się do autonomii i zaangażowania obywateli poprzez wzbogaconą służbę obywatelską. Obejmuje ona mobilizację i wspieranie młodych ludzi w wieku od 16 do 25 lat ze wszystkich środowisk, w zespołach mieszanych, w ramach dobrowolnej służby obywatelskiej. Projekt skierowany jest do młodych ludzi w wieku niepewnym lub zagrożonych ubóstwem, aby wejść na rynek pracy, którzy borykają się z trudnościami społecznymi lub poważnie zagrażają możliwości powrotu do trwałego zatrudnienia, takie jak: umiejętności i podstawowa wiedza w niewielkim stopniu lub słabo opanowana, niski poziom szkoleń/kwalifikacji, osoby niepełnosprawne, osoby młode znajdujące się w trudnej sytuacji psychologicznej itp. W trakcie realizacji projektu każda młoda osoba zostaje postawiona na stanowisko aktora poprzez realizację kilku projektów użyteczności publicznej w okresie od 6 do 8 miesięcy dotyczących różnych tematów (zwalczanie niepewności i wykluczenia, transformacja ekologiczna i zrównoważony rozwój, powiązania społeczne i międzypokoleniowe, dostęp do kultury i obywatelstwa itp.), kontakt ze specjalistami, strukturami przyjmowania i społeczeństwem. Doświadczenia te przyczyniają się do zwiększenia szans młodych ludzi na zatrudnienie poprzez nabywanie, w działaniu, umiejętności technicznych, metod pracy i wiedzy (stanowiska zawodowe, postawy robocze, zachowania itp.). Oprócz przeprowadzonych misji każda młoda osoba korzysta z zindywidualizowanego wsparcia przy opracowywaniu przyszłego projektu, które jest dostępne przez cały okres jej mobilizacji. Akompaniament ten przybiera formę zbiorowych warsztatów i indywidualnych wywiadów, z nadzorem specjalistów z USA-Cité. Celem jest określenie umiejętności technicznych i relacyjnych zdobytych w trakcie realizacji projektu, a następnie wprowadzenie narzędzi służących poprawie tych osiągnięć, określenie profesjonalnego projektu po służbie obywatelskiej oraz rozpoczęcie kroków prowadzących do jego realizacji. Zanurzenie młodych ludzi w projektach zespołowych wzbogaca doświadczenie poprzez wzmocnienie emulacji, odkrywania i pozycjonowania młodych ludzi w sytuacji profesjonalizacji. Należy zauważyć, że równolegle z tymi akompaniamentami zawodowymi program Civique and Citizenship Training of USA-Cité uzupełnia szkolenie wolontariuszy w dziedzinach przekrojowych: zrównoważony rozwój, przeciwdziałanie dyskryminacji, profilaktyka zdrowia, wiedza o instytucjach (z wyłączeniem projektów EFS). Zaangażowanie pracowników Unis-Cité w służbie młodzieży znajduje odzwierciedlenie w kilku działaniach opisanych w następującym dokumencie: * Identyfikacja, mobilizacja i rejestracja młodych ludzi w podróży służbowej w zespołach i w różnorodności * Szkolenie i towarzyszenie uczeniu się poprzez projekty i działania zbiorowe * Wspieranie rozwoju i realizacji projektu na przyszłość * Inżynieria projektu i animacja partnerska (Polish)
12 August 2022
0 references
A projekt célja, hogy a képviseleti tereken kívülre szorult és/vagy a munkanélküliség kockázatának kitett fiatalokat az autonómia és a polgárok szerepvállalása felé vezető tanulási úttá tegye egy gazdag polgári szolgálati tapasztalat révén. Ez magában foglalja az 16–25 év közötti fiatalok mozgósítását és támogatását minden háttérből, vegyes csoportokban, önkéntes polgári szolgálat keretében. A projekt a bizonytalan helyzetben lévő vagy a szegénység kockázatának kitett fiatalokat célozza meg a munkaerőpiacra való belépéshez, akik nehézségekkel szembesülnek, például társadalmilag visszaszorítják őket, vagy súlyosan veszélyeztetik a fenntartható foglalkoztatáshoz való visszatérés lehetőségeit, például: készségek és alapismeretek kevés vagy gyengén elsajátított, alacsony szintű képzés/képesítés, fogyatékkal élők, pszichológiailag instabil fiatalok stb. A projekt során minden fiatalt színészi pozícióba helyeznek azáltal, hogy 6–8 hónapos időszak alatt több általános érdekű projektet hajtanak végre különböző témákban (a bizonytalanság és a kirekesztés elleni küzdelem, az ökológiai átmenet és a fenntartható fejlődés, a társadalmi és generációk közötti kapcsolat, a kultúrához és az állampolgársághoz való hozzáférés stb.) a szakemberekkel, a befogadási struktúrákkal és a nyilvánossággal. Ezek a tapasztalatok hozzájárulnak a fiatalok foglalkoztathatóságának növeléséhez a technikai készségek, a munkamódszerek és a tudás (szakmai pozíciók, munkahelyi attitűdök, viselkedések stb.) elsajátítása révén. A végrehajtott kiküldetéseken kívül minden fiatal személyre szabott támogatásban részesül jövőbeli projektjének kidolgozása során, amely a mobilizálás teljes időtartama alatt rendelkezésre áll. Ez a kíséret kollektív munkaértekezletek és egyéni interjúk formájában valósul meg, az USA-Cité szakemberei felügyelete mellett. A cél a projekt során elsajátított technikai és relációs készségek azonosítása, majd az eredmények fokozására szolgáló eszközök bevezetése, a polgári szolgálatot követő szakmai projekt meghatározása, valamint a megvalósításhoz vezető lépések kezdeményezése. A fiatalok csapatprojektekbe való bevonása gazdagítja a tapasztalatokat azáltal, hogy erősíti az emulációt, a felfedezést és a professzionálisabb helyzetben lévő fiatalok pozícióját. Meg kell jegyezni, hogy ezekkel a szakmai kíséretekkel párhuzamosan az USA-Cité ciivique és állampolgársági képzési programja kiegészíti az önkéntesek képzését a több területet érintő témákról: fenntartható fejlődés, megkülönböztetésmentesség, egészségmegelőzés, intézmények ismerete (az ESZA-projektek kivételével). Az Unis-Cité alkalmazottainak a fiatalok szolgálatába való bevonását az alábbi dokumentumban részletezett számos intézkedés tükrözi: * A fiatalok azonosítása, mozgósítása és regisztrációja egy civil szolgálati útra a csapatokban és a sokféleségben * Képzés és kíséret a tanuláshoz projekteken és kollektív fellépésen keresztül * A projekt fejlesztésének és megvalósításának támogatása a jövő számára * Projektmérnöki és partnerségi animáció (Hungarian)
12 August 2022
0 references
Cílem projektu je dostat mladé lidi, kteří byli odsunuti mimo reprezentační prostory a/nebo ohroženi nezaměstnaností, do cesty, jak se učit k autonomii a zapojení občanů, a to prostřednictvím obohacené zkušenosti s občanskou službou. Zahrnuje mobilizaci a podporu mladých lidí ve věku 16 až 25 let ze všech prostředí, ve smíšených týmech, jako součást dobrovolné občanské služby. Projekt je zaměřen na mladé lidi, kteří se nacházejí v nejisté situaci nebo jsou ohroženi chudobou věku, aby vstoupili na trh práce, a kteří se potýkají s obtížemi, které je mohou sociálně zbavit, nebo vážně ohrožují možnosti návratu k udržitelnému zaměstnání, jako jsou: dovednosti a základní znalosti málo nebo špatně zvládnuté, nízká úroveň odborné přípravy/kvalifikace, osoby se zdravotním postižením, mladí lidé v psychologické křehkosti atd. Během projektu je každý mladý člověk zařazen do pozice aktéra tím, že v období 6 až 8 měsíců realizuje několik projektů obecného zájmu na různá témata (boj proti nejistotě a vyloučení, ekologická transformace a udržitelný rozvoj, sociální a mezigenerační vazba, přístup ke kultuře a občanství...) kontakt s odborníky, přijímacími strukturami a veřejností. Tyto zkušenosti přispívají ke zvýšení zaměstnatelnosti mladých lidí prostřednictvím získávání technických dovedností, pracovních metod a znalostí (odborné pozice, pracovní postoje, chování atd.) v praxi. Kromě provedených misí má každý mladý člověk nárok na individualizovanou podporu při rozvoji svého budoucího projektu, který je k dispozici po celou dobu jeho mobilizace. Tento doprovod má podobu kolektivních workshopů a individuálních rozhovorů s dohledem profesionálů z USA-Cité. Cílem je určit technické a relační dovednosti získané v průběhu projektu, poté zavést nástroje k posílení těchto úspěchů, upřesnit profesionální projekt po občanské službě a iniciovat kroky vedoucí k jeho realizaci. Ponoření mladých lidí do týmových projektů obohacuje zkušenosti posílením emulace, objevování a umístění mladých lidí v profesionalizované situaci. Je třeba poznamenat, že souběžně s těmito odbornými doprovody doplňuje program odborné přípravy v oblasti Civique a občanství USA-Cité odbornou přípravu dobrovolníků v průřezových tématech: udržitelný rozvoj, boj proti diskriminaci, zdravotní prevence, znalosti institucí (kromě projektů ESF). Zapojení zaměstnanců Unis-Cité do služeb mladým lidem se odráží v několika akcích podrobně uvedených v následujícím dokumentu: * Identifikace, mobilizace a registrace mladých lidí na cestě občanské služby v týmech a v rozmanitosti * Školení a doprovod k učení prostřednictvím projektů a kolektivní akce * Podpora rozvoje a realizace projektu pro budoucnost * Projektové inženýrství a partnerská animace (Czech)
12 August 2022
0 references
Projekta mērķis ir, izmantojot bagātinātu pilsonisko dienestu pieredzi, iesaistīt jauniešus, kuri tiek relegēti ārpus pārstāvības telpām un/vai pakļauti bezdarba riskam, mācoties uz autonomiju un iedzīvotāju iesaisti. Tā ietver 16 līdz 25 gadus vecu jauniešu no visām ģimenēm mobilizēšanu un atbalstīšanu jauktās grupās kā daļu no brīvprātīga pilsoniskā dienesta. Projekts ir vērsts uz jauniešiem, kuri ir nestabilā situācijā vai kuriem draud nabadzība, lai iekļūtu darba tirgū, kuri saskaras ar tādām grūtībām kā viņu sociāli relegācija vai nopietni apdraud iespējas atgriezties pie ilgtspējīgas nodarbinātības, piemēram: prasmes un pamatzināšanas ir maz vai slikti apgūtas, zems apmācības/kvalifikācijas līmenis, cilvēki ar invaliditāti, jaunieši ar psiholoģisko nestabilitāti utt. Projekta laikā katrs jaunietis tiek ievietots aktora pozīcijā, 6–8 mēnešu laikā īstenojot vairākus vispārējas nozīmes projektus par dažādiem tematiem (nestabilitātes un atstumtības novēršana, ekoloģiskā pāreja un ilgtspējīga attīstība, sociālā un starppaaudžu saikne, piekļuve kultūrai un pilsonībai...) saziņa ar profesionāļiem, uzņemšanas struktūrām un sabiedrību. Šī pieredze palīdz palielināt jauniešu nodarbināmību, praksē apgūstot tehniskās prasmes, darba metodes un zināšanas (profesionālie amati, darba attieksme, uzvedība utt.). Papildus veiktajām misijām katrs jaunietis saņem individualizētu atbalstu sava turpmākā projekta izstrādē, kas ir pieejams visā viņa mobilizācijas laikā. Šis pavadījums izpaužas kā kolektīvas darbnīcas un individuālas intervijas ar uzraudzību, ko nodrošina ASV-Cité speciālisti. Mērķis ir apzināt projekta laikā iegūtās tehniskās un saistītās prasmes, pēc tam ieviest instrumentus šo sasniegumu veicināšanai, precizēt profesionālo projektu pēc pilsoniskā dienesta un uzsākt pasākumus tā īstenošanai. Jauniešu iegremdēšana komandas projektos bagātina pieredzi, stiprinot jauniešu emulāciju, atklāšanu un pozicionēšanu profesionālā situācijā. Jāatzīmē, ka paralēli šiem profesionālajiem pavadījumiem ASV-Cité Civique un Pilsonības mācību programma papildina brīvprātīgo apmācību par transversālām tēmām: ilgtspējīga attīstība, diskriminācijas novēršana, veselības profilakse, zināšanas par iestādēm (izņemot ESF projektus). Unis-Cité darbinieku iesaistīšana jauniešu dienestā ir atspoguļota vairākos pasākumos, kas sīkāk izklāstīti šajā dokumentā: * Jauniešu identificēšana, mobilizācija un reģistrēšana pilsoniskā dienesta braucienā komandās un daudzveidībā * Apmācība un atbalsts mācībām ar projektu un kolektīvās rīcības palīdzību * Projekta izstrādes un īstenošanas atbalsts nākotnei * Projektu inženierija un partnerības animācija (Latvian)
12 August 2022
0 references
Tá sé mar aidhm ag an tionscadal daoine óga a thabhairt ar ais lasmuigh de na spásanna ionadaíochta agus/nó a chur i mbaol na dífhostaíochta i dtreo na foghlama i dtreo neamhspleáchais agus rannpháirtíocht na saoránach, trí eispéireas saibhrithe seirbhíse sibhialta. Is é atá i gceist leis ná daoine óga idir 16 agus 25 bliana d’aois ó gach cúlra a shlógadh agus tacaíocht a thabhairt dóibh, i bhfoirne measctha, mar chuid de sheirbhís dheonach shibhialta. Tá an tionscadal dírithe ar dhaoine óga atá i staideanna neamhchinnteachta, nó i mbaol bochtaineachta, atá in aois chun dul isteach i margadh an tsaothair, daoine a bhfuil deacrachtaí acu amhail iad a athdhiúltú go sóisialta nó na féidearthachtaí a bhaineann le filleadh ar fhostaíocht inbhuanaithe a chur i mbaol go mór, amhail: scileanna agus eolas bunúsach beag nó lag máistreachta, leibhéal íseal oiliúna/cáilíochta, daoine faoi mhíchumas, daoine óga i leochaileacht shíceolaíoch, etc. Le linn an tionscadail, cuirtear gach duine óg i riocht mar ghníomhaí trí roinnt tionscadal leasa ghinearálta a dhéanamh thar thréimhse 6 go 8 mí ar ábhair éagsúla (ag dul i ngleic le neamhbhuaine agus eisiamh, aistriú éiceolaíoch agus forbairt inbhuanaithe, nasc sóisialta agus idirghlúine, rochtain ar chultúr agus ar shaoránacht...) teagmháil le gairmithe, le struchtúir fáiltithe agus leis an bpobal. Cuidíonn an taithí sin le hinfhostaitheacht daoine óga a mhéadú trí scileanna teicniúla, modhanna oibre agus eolas a fháil, i ngníomh, (post gairme, dearcthaí oibre, iompraíochtaí, etc.). Chomh maith leis na misin a cuireadh i gcrích, baineann gach duine óg tairbhe as tacaíocht aonair i bhforbairt a thionscadail sa todhchaí, atá ar fáil le linn a thréimhse slógtha. Bíonn an tionlacan seo i bhfoirm ceardlanna comhchoiteanna agus agallaimh aonair, le maoirseacht ó ghairmithe ó Stáit Aontaithe Mheiriceá-Cité. Is é an aidhm atá ann na scileanna teicniúla agus coibhneasta a fuarthas le linn an tionscadail a aithint, ansin na huirlisí a chur i bhfeidhm chun na héachtaí sin a fheabhsú, chun an tseirbhís ghairmiúil iar-chathrach don tionscadal a shonrú agus chun tús a chur leis na céimeanna chun í a chur i gcrích. Cuireann tumadh daoine óga i dtionscadail foirne leis an taithí trí aithris, fionnachtain agus suíomh daoine óga a neartú i gcás gairmiúil. Ba chóir a thabhairt faoi deara, i gcomhthráth leis na tionlacan gairmiúla sin, go gcomhlánaíonn an clár Oiliúna Civique agus Saoránachta de Stáit Aontaithe Mheiriceá-Cité oiliúint oibrithe deonacha ar théamaí trasghearrtha: forbairt inbhuanaithe, frith-idirdhealú, cosc sláinte, eolas ar institiúidí (seachas tionscadail CSE). Léirítear rannpháirtíocht fhostaithe Unis-Cité i seirbhís daoine óga i roinnt gníomhaíochtaí a shonraítear sa doiciméad seo a leanas: * Sainaithint, slógadh agus clárú daoine óga i dturas seirbhíse sibhialta i bhfoirne agus san éagsúlacht * Oiliúint agus tionlacan don fhoghlaim trí thionscadail agus gníomhaíocht chomhchoiteann * Tacú le forbairt agus cur chun feidhme an tionscadail don todhchaí * Innealtóireacht tionscadail agus beochan comhpháirtíochta (Irish)
12 August 2022
0 references
Cilj projekta je mlade, ki so ostali zunaj predstavniških prostorov in/ali izpostavljeni tveganju brezposelnosti, spraviti v pot učenja do avtonomije in udejstvovanja državljanov z obogateno državljansko službo. Vključuje mobilizacijo in podporo mladim, starim od 16 do 25 let iz vseh okolij, v mešanih skupinah kot del prostovoljne civilne službe. Projekt je namenjen mladim, ki so v negotovih razmerah ali jim grozi revščina, da vstopijo na trg dela, ki se soočajo s težavami, ki jih lahko socialno spremenijo ali resno ogrozijo možnosti za ponovno vzpostavitev trajnostne zaposlitve, kot so: spretnosti in osnovno znanje, slabo ali slabo obvladane, nizka stopnja usposabljanja/kvalifikacije, invalidi, mladi v psihološki krhkosti itd. Med projektom je vsak mladi na položaju akterja z izvajanjem več projektov splošnega interesa v obdobju 6 do 8 mesecev o različnih temah (boj proti prekarnosti in izključenosti, ekološki prehod in trajnostni razvoj, socialna in medgeneracijska povezava, dostop do kulture in državljanstva...), stik s strokovnjaki, sprejemnimi strukturami in javnostjo. Te izkušnje prispevajo k večji zaposljivosti mladih s pridobivanjem tehničnih spretnosti, delovnih metod in počutja znanja v praksi (poklicna mesta, delovni odnos, vedenje itd.). Poleg opravljenih misij vsak mladi pri razvoju svojega prihodnjega projekta prejema individualno podporo, ki je na voljo v celotnem obdobju mobilizacije. Ta spremljava je v obliki kolektivnih delavnic in individualnih intervjujev, ki jih nadzorujejo strokovnjaki iz USA-Cité. Cilj je opredeliti tehnične in relacijske spretnosti, pridobljene v celotnem projektu, nato pa vzpostaviti orodja za izboljšanje teh dosežkov, opredeliti poklicni projekt po civilnem služenju in sprožiti korake, ki vodijo k njegovi uresničitvi. Potopitev mladih v timske projekte bogati izkušnje s krepitvijo emulacije, odkrivanja in pozicioniranja mladih v profesionalizirani situaciji. Treba je opozoriti, da vzporedno s temi strokovnimi spremljanji program usposabljanja Civique in državljanstvo USA-Cité dopolnjuje usposabljanje prostovoljcev o medsektorskih temah: trajnostni razvoj, protidiskriminacija, preventiva zdravja, poznavanje institucij (razen projektov ESS). Vključevanje zaposlenih Unis-Cité v službo mladih se odraža v več ukrepih, ki so podrobno opisani v naslednjem dokumentu: * Identifikacija, mobilizacija in registracija mladih na potovanju z državljansko službo v skupinah in v raznolikosti * Usposabljanje in spremljanje učenja s projekti in kolektivnimi akcijami * Podpora razvoju in izvajanju projekta za prihodnost * Projektni inženiring in partnerska animacija (Slovenian)
12 August 2022
0 references
Проектът има за цел да постави младите хора, изпаднали извън представителните пространства и/или изложени на риск от безработица, по пътя на учене към автономност и ангажираност на гражданите чрез обогатен опит в гражданската служба. Тя включва мобилизиране и подкрепа на млади хора на възраст между 16 и 25 години от всякакъв произход, в смесени екипи, като част от доброволна гражданска служба. Проектът е насочен към млади хора в ситуации на несигурност или риск от бедност, за да навлязат на пазара на труда, които са изправени пред трудности, които ги изпадат в социално положение или сериозно застрашават възможностите за завръщане към устойчива заетост, като например: умения и основни знания малко или слабо усвоени, ниско ниво на обучение/квалификация, хора с увреждания, млади хора в психологическа нестабилност и т.н. По време на проекта всеки млад човек се поставя в положение на актьор, като изпълнява няколко проекта от общ интерес за период от 6 до 8 месеца по различни теми (борба с несигурността и изключването, екологичен преход и устойчиво развитие, социална и междупоколенческа връзка, достъп до култура и гражданство...) контакт с професионалисти, приемни структури и обществеността. Този опит допринася за повишаване на пригодността за заетост на младите хора чрез придобиване в действие на технически умения, методи на работа и знание (професионални позиции, работни нагласи, поведение и др.). В допълнение към изпълняваните мисии всеки млад човек получава индивидуализирана подкрепа при разработването на своя бъдещ проект, която е на разположение през целия период на мобилизация. Това придружаване е под формата на колективни семинари и индивидуални интервюта, под надзора на професионалисти от USA-Cité. Целта е да се определят техническите и релационните умения, придобити по време на проекта, след това да се въведат инструменти за подобряване на тези постижения, да се определи професионалната служба по проекта след гражданската служба и да се инициират стъпките, водещи до неговото осъществяване. Потапянето на младите хора в екипни проекти обогатява опита чрез укрепване на емулацията, откриването и позиционирането на младите хора в професионализираща ситуация. Следва да се отбележи, че успоредно с тези професионални придружители програмата за обучение по граждански и граждански права на USA-Cité допълва обучението на доброволци по междусекторни теми: устойчиво развитие, борба с дискриминацията, здравна профилактика, познаване на институциите (с изключение на проектите по ЕСФ). Участието на служители на Unis-Cité в служба на младите хора е отразено в няколко действия, описани подробно в следния документ: * Идентифициране, мобилизация и регистрация на млади хора в гражданско служебно пътуване в екипи и в многообразието * Обучение и съпровождане към учене чрез проекти и колективни действия * Подкрепа за разработването и изпълнението на проекта за бъдещето * Инженеринг на проекти и анимация за партньорство (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
Il-proġett għandu l-għan li jpoġġi liż-żgħażagħ rilegati barra mill-ispazji ta’ rappreżentanza u/jew f’riskju ta’ qgħad fi triq ta’ tagħlim lejn l-awtonomija u l-involviment taċ-ċittadini, permezz ta’ esperjenza ta’ servizz ċiviku arrikkita. Dan jinvolvi l-mobilizzazzjoni u l-appoġġ għaż-żgħażagħ ta’ bejn is-16 u l-25 sena minn kull sfond, f’timijiet imħallta, bħala parti minn servizz ċiviku volontarju. Il-proġett huwa mmirat lejn żgħażagħ f’sitwazzjonijiet ta’ prekarjetà, jew f’riskju ta’ faqar, ta’ età biex jidħlu fis-suq tax-xogħol, li jiffaċċjaw diffikultajiet bħal li jirrelegawhom soċjalment jew serjament jipperikolaw il-possibbiltajiet ta’ ritorn għal impjieg sostenibbli, bħal: ħiliet u għarfien bażiku ftit jew xejn mhaddma, livell baxx ta’ taħriġ/kwalifiki, persuni b’diżabilità, żgħażagħ f’fraġilità psikoloġika, eċċ. Matul il-proġett, kull żagħżugħ jitqiegħed f’pożizzjoni ta’ attur billi jwettaq diversi proġetti ta’ interess ġenerali fuq perjodu ta’ bejn 6 u 8 xhur dwar diversi suġġetti (il-ġlieda kontra l-prekarjetà u l-esklużjoni, it-tranżizzjoni ekoloġika u l-iżvilupp sostenibbli, ir-rabta soċjali u interġenerazzjonali, l-aċċess għall-kultura u ċ-ċittadinanza...) kuntatt mal-professjonisti, l-istrutturi ta’ akkoljenza u l-pubbliku. Dawn l-esperjenzi jikkontribwixxu biex tiżdied l-impjegabbiltà taż-żgħażagħ permezz tal-kisba, fl-azzjoni, ta’ ħiliet tekniċi, metodi ta’ ħidma, u l-benesseri tal-għarfien (pożizzjonijiet vokazzjonali, attitudnijiet tax-xogħol, imġiba, eċċ.). Minbarra l-missjonijiet imwettqa, kull żagħżugħ jibbenefika minn appoġġ individwalizzat fl-iżvilupp tal-proġett futur tiegħu, li huwa disponibbli matul il-perjodu ta’ mobilizzazzjoni tiegħu. Dan l-akkumpanjament jieħu l-forma ta’ workshops kollettivi u intervisti individwali, b’superviżjoni pprovduta minn professjonisti mill-USA-Cité. L-għan huwa li jiġu identifikati l-ħiliet tekniċi u relazzjonali miksuba matul il-proġett, imbagħad li jiġu stabbiliti l-għodod għat-tisħiħ ta’ dawn il-kisbiet, li jiġi speċifikat il-proġett professjonali wara s-servizz ċiviku u li jinbdew il-passi li jwasslu għat-twettiq tiegħu. L-immersjoni taż-żgħażagħ fi proġetti f’tim jarrikkixxi l-esperjenza billi ssaħħaħ l-emulazzjoni, l-iskoperta, u l-pożizzjonament taż-żgħażagħ f’sitwazzjoni ta’ professjonalizzazzjoni. Ta’ min jinnota li b’mod parallel ma’ dawn l-akkumpanjamenti professjonali, il-programm ta’ Taħriġ ta’ Civique u Ċittadinanza ta’ USA-Cité jikkomplementa t-taħriġ tal-voluntiera dwar temi trasversali: l-iżvilupp sostenibbli, il-ġlieda kontra d-diskriminazzjoni, il-prevenzjoni tas-saħħa, l-għarfien tal-istituzzjonijiet (esklużi l-proġetti tal-FSE). L-involviment tal-impjegati Unis-Cité fis-servizz taż-żgħażagħ huwa rifless f’diversi azzjonijiet dettaljati fid-dokument li ġej: * L-identifikazzjoni, il-mobilizzazzjoni u r-reġistrazzjoni taż-żgħażagħ fi vjaġġ ta’ servizz ċiviku f’timijiet u fid-diversità * Taħriġ u akkumpanjament għat-tagħlim permezz ta’ proġetti u azzjoni kollettiva * Appoġġ għall-iżvilupp u l-implimentazzjoni tal-proġett għall-futur * inġinerija tal-proġett u animazzjoni ta’ sħubija (Maltese)
12 August 2022
0 references
O projeto visa colocar os jovens relegados para fora dos espaços de representação e/ou em risco de desemprego num percurso de aprendizagem para a autonomia e a participação dos cidadãos, através de uma experiência de serviço cívico enriquecida. Envolve a mobilização e o apoio a jovens com idades compreendidas entre os 16 e os 25 anos de todas as origens, em equipas mistas, no âmbito de um serviço cívico voluntário. O projeto destina-se a jovens em situação de precariedade, ou em risco de pobreza, com idade para entrar no mercado de trabalho, que enfrentam dificuldades suscetíveis de os relegar socialmente ou de comprometer seriamente as possibilidades de regresso a um emprego sustentável, tais como: competências e conhecimentos básicos pouco ou pouco dominados, baixo nível de formação/qualificação, pessoas com deficiência, jovens em fragilidade psicológica, etc. Durante o projeto, cada jovem é colocado numa posição de interveniente através da realização de vários projetos de interesse geral ao longo de um período de 6 a 8 meses sobre vários temas (luta contra a precariedade e a exclusão, transição ecológica e desenvolvimento sustentável, ligação social e intergeracional, acesso à cultura e à cidadania, etc.), contacto com profissionais, estruturas de acolhimento e público. Estas experiências contribuem para aumentar a empregabilidade dos jovens através da aquisição, em ação, de competências técnicas, métodos de trabalho e conhecimento-ser (posições profissionais, atitudes de trabalho, comportamentos, etc.). Para além das missões realizadas, cada jovem beneficia de um apoio individualizado no desenvolvimento do seu futuro projeto, disponível durante todo o período de mobilização. Este acompanhamento assume a forma de workshops coletivos e entrevistas individuais, com a supervisão de profissionais da USA-Cité. O objetivo é identificar as competências técnicas e relacionais adquiridas ao longo do projeto, em seguida, pôr em prática as ferramentas para melhorar estes resultados, especificar o serviço profissional pós-cívico do projeto e iniciar as etapas conducentes à sua realização. A imersão dos jovens em projetos de equipa enriquece a experiência ao reforçar a emulação, a descoberta e o posicionamento dos jovens numa situação profissionalizante. Note-se que, paralelamente a estes acompanhamentos profissionais, o programa de Formação Civique e Cidadania da USA-Cité complementa a formação de voluntários sobre temas transversais: desenvolvimento sustentável, luta contra a discriminação, prevenção da saúde, conhecimento das instituições (excluindo projectos do FSE). O envolvimento dos colaboradores da Unis-Cité ao serviço dos jovens reflete-se em várias ações detalhadas no seguinte documento: * Identificação, mobilização e registo de jovens num percurso de serviço cívico em equipas e na diversidade * Formação e acompanhamento à aprendizagem através de projetos e ações coletivas * Apoio ao desenvolvimento e implementação do projeto para o futuro * Engenharia de projetos e animação de parcerias (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Projektet har til formål at sætte unge, der er blevet forflyttet uden for de repræsentative områder og/eller i risiko for arbejdsløshed, ind i en vej til at lære autonomi og borgerengagement gennem en beriget samfundstjenesteerfaring. Det drejer sig om at mobilisere og støtte unge mellem 16 og 25 år fra alle baggrunde i blandede hold som led i en frivillig borgertjeneste. Projektet er rettet mod unge, der befinder sig i en usikker situation, eller som er i risiko for fattigdom, og som kommer ind på arbejdsmarkedet, og som står over for vanskeligheder, der kan bringe dem socialt eller alvorligt i fare for at vende tilbage til bæredygtig beskæftigelse, f.eks.: færdigheder og grundlæggende viden begrænset eller dårligt behersket, lavt uddannelsesniveau/kvalifikationsniveau, personer med handicap, unge i psykologisk skrøbelighed osv. Under projektet sættes hver ung i en aktørstilling ved at gennemføre flere projekter af almen interesse over en periode på 6-8 måneder om forskellige emner (bekæmpelse af usikkerhed og udstødelse, økologisk omstilling og bæredygtig udvikling, social og tværgenerationel forbindelse, adgang til kultur og medborgerskab...) kontakt med fagfolk, modtagelsesstrukturer og offentligheden. Disse erfaringer bidrager til at øge unges beskæftigelsesegnethed gennem erhvervelse, i praksis, af tekniske færdigheder, arbejdsmetoder og viden (erhvervsstillinger, arbejdsholdninger, adfærd osv.). Ud over de gennemførte missioner modtager hver ung person en individuel støtte til udviklingen af sit fremtidige projekt, som er tilgængelig i hele den periode, hvor den unge er mobiliseret. Denne akkompagnement har form af kollektive workshops og individuelle interviews med tilsyn fra fagfolk fra USA-Cité. Målet er at identificere de tekniske og relationelle færdigheder, der er erhvervet gennem hele projektet, og derefter at indføre værktøjer til at forbedre disse resultater, at specificere det professionelle projekt efter samfundstjenesten og at tage skridt til at gennemføre den. De unges fordybelse i teamprojekter beriger erfaringen ved at styrke emulering, opdagelse og positionering af unge i en professionaliseringssituation. Det skal bemærkes, at sideløbende med disse faglige ledsageforanstaltninger supplerer Civique- og medborgerskabsuddannelsesprogrammet USA-Cité uddannelsen af frivillige inden for tværgående temaer: bæredygtig udvikling, bekæmpelse af forskelsbehandling, sundhedsforebyggelse, viden om institutioner (undtagen ESF-projekter). Unis-Cité-medarbejdernes deltagelse i de unges arbejde afspejles i flere aktioner, der er beskrevet i følgende dokument: * Identifikation, mobilisering og registrering af unge på en samfundstjenesterejse i teams og i mangfoldighed * Uddannelse og ledsagelse til læring gennem projekter og kollektive aktioner * Støtte til udvikling og gennemførelse af projektet for fremtiden * Projektudvikling og partnerskab animation (Danish)
12 August 2022
0 references
Proiectul are ca scop plasarea tinerilor retrogradați în afara spațiilor de reprezentare și/sau a riscului de șomaj într-o cale de învățare către autonomie și implicare a cetățenilor, printr-o experiență bogată în serviciul civic. Aceasta implică mobilizarea și sprijinirea tinerilor cu vârste cuprinse între 16 și 25 de ani din toate mediile, în echipe mixte, ca parte a unui serviciu civic voluntar. Proiectul se adresează tinerilor aflați în situații de precaritate sau risc de sărăcie pentru a intra pe piața forței de muncă, care se confruntă cu dificultăți de natură să-i elibereze din punct de vedere social sau să pună serios în pericol posibilitățile de revenire la un loc de muncă durabil, cum ar fi: competențe și cunoștințe de bază puțin sau slab stăpânite, nivel scăzut de formare/calificare, persoane cu dizabilități, tineri aflați în fragilitate psihologică etc. În cadrul proiectului, fiecare tânăr este pus într-o poziție de actor prin realizarea mai multor proiecte de interes general pe o perioadă de 6-8 luni pe diverse teme (combaterea precarității și excluziunii, tranziția ecologică și dezvoltarea durabilă, legătura socială și intergenerațională, accesul la cultură și cetățenie...) contactul cu profesioniștii, structurile de primire și publicul. Aceste experiențe contribuie la creșterea capacității de inserție profesională a tinerilor prin dobândirea, în acțiune, de competențe tehnice, metode de lucru și cunoștințe (posturi profesionale, atitudini de lucru, comportamente etc.). Pe lângă misiunile efectuate, fiecare tânăr beneficiază de un sprijin individualizat în dezvoltarea viitorului său proiect, care este disponibil pe întreaga perioadă de mobilizare. Acest acompaniament ia forma unor ateliere colective și interviuri individuale, cu supraveghere asigurată de profesioniști din SUA-Cité. Scopul este de a identifica abilitățile tehnice și relaționale dobândite pe parcursul proiectului, apoi de a pune în aplicare instrumentele de îmbunătățire a acestor realizări, de a specifica serviciul post civic al proiectului profesional și de a iniția pașii care conduc la realizarea acestuia. Imersiunea tinerilor în proiecte de echipă îmbogățește experiența prin consolidarea emulării, descoperirii și poziționării tinerilor într-o situație de profesionalizare. Trebuie remarcat faptul că, în paralel cu aceste acompaniații profesionale, programul de formare civică și cetățenie al SUA-Cité completează formarea voluntarilor pe teme transversale: dezvoltarea durabilă, combaterea discriminării, prevenirea sănătății, cunoașterea instituțiilor (cu excepția proiectelor FSE). Implicarea angajaților Unis-Cité în serviciul tinerilor se reflectă în mai multe acțiuni detaliate în următorul document: * Identificarea, mobilizarea și înregistrarea tinerilor într-o călătorie de serviciu civic în echipe și în diversitate * Formare și însoțire pentru învățare prin proiecte și acțiuni colective * Sprijinirea dezvoltării și implementării proiectului pentru viitor * Inginerie de proiect și animație de parteneriat (Romanian)
12 August 2022
0 references
Syftet med projektet är att se till att ungdomar som förvisas utanför representationslokalerna och/eller riskerar att drabbas av arbetslöshet blir en väg att lära sig självständighet och medborgarengagemang genom en berikad samhällstjänst. Det handlar om att mobilisera och stödja ungdomar i åldern 16–25 år från alla bakgrunder, i blandade team, som en del av en frivillig samhällstjänst. Projektet riktar sig till ungdomar som befinner sig i en situation med otrygghet, eller som riskerar att drabbas av fattigdom, att komma in på arbetsmarknaden, som har svårt att förvisa dem socialt eller allvarligt äventyrar möjligheterna till en återgång till hållbar sysselsättning, t.ex. färdigheter och grundläggande kunskaper är lite eller dåligt behärskade, låg utbildningsnivå/kvalificering, personer med funktionsnedsättning, ungdomar i psykisk bräcklighet osv. Under projektet sätts varje ung person in i en aktörsposition genom att genomföra flera projekt av allmänt intresse under en period på 6–8 månader i olika ämnen (bekämpa otrygghet och utestängning, ekologisk omställning och hållbar utveckling, social och generationsöverskridande koppling, tillgång till kultur och medborgarskap...) kontakt med yrkesverksamma, mottagningsstrukturer och allmänheten. Dessa erfarenheter bidrar till att öka ungdomars anställbarhet genom att i praktiken förvärva tekniska färdigheter, arbetsmetoder och kunskap (yrkespositioner, arbetsattityder, beteenden osv.). Utöver de uppdrag som utförs får varje ung person ett individanpassat stöd vid utvecklingen av sitt framtida projekt, som är tillgängligt under hela den period då han eller hon mobiliseras. Denna ackompanjemang sker i form av kollektiva workshoppar och individuella intervjuer, med handledning av yrkesverksamma från USA-Cité. Syftet är att identifiera de tekniska och relationella färdigheter som förvärvats under hela projektet, därefter att införa verktyg för att förbättra dessa resultat, att specificera den professionella projektposten för medborgartjänst och att inleda de steg som leder till dess förverkligande. Ungdomars nedsänkning i gruppprojekt berikar erfarenheten genom att stärka emulering, upptäckt och positionering av ungdomar i en professionell situation. Det bör noteras att parallellt med dessa professionella ackompanjemang kompletterar USA-Cités program Civique and Citizenship Training utbildning av volontärer i övergripande teman: hållbar utveckling, antidiskriminering, förebyggande av hälsa, kunskaper om institutioner (exklusive ESF-projekt). Unis-Cités anställdas deltagande i ungdomarnas tjänst återspeglas i flera åtgärder som beskrivs i följande dokument: * Identifiering, mobilisering och registrering av ungdomar i en medborgartjänst resa i team och i mångfald * Utbildning och ackompanjemang till lärande genom projekt och kollektiva åtgärder * Stödja utvecklingen och genomförandet av projektet för framtiden * Projektteknik och partnerskapsanimering (Swedish)
12 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
202001995
0 references