Workshop Site of Insertion Maintenance of outdoor spaces: socio-professional support for employees in integration (Q3716162)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3716162 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Workshop Site of Insertion Maintenance of outdoor spaces: socio-professional support for employees in integration |
Project Q3716162 in France |
Statements
140,508.38 Euro
0 references
281,016.75 Euro
0 references
50.00 percent
0 references
1 January 2020
0 references
31 December 2020
0 references
ORLEANS INSERTION EMPLOI
0 references
**Intitulé du projet** * Atelier Chantier d’Insertion Entretien des espaces extérieurs : Accompagnement socioprofessionnel des salariés en insertion **Public visé** * 50 personnes, résidant dans le Loiret et éligibles à un parcours d’insertion par l’activité économique **Description** Le projet de la structure est de permettre aux personnes éligibles d’accéder à un emploi en entretien extérieur et d’être accompagnées dans la mise en place d’un parcours d’insertion sociale et professionnelle : **_Un accompagnement en situation de travail_** Chaque personne bénéficie quotidiennement d’un encadrement individuel et collectif lui permettant de développer des compétences en entretien extérieur et d’acquérir les connaissances nécessaires à l’occupation d’un poste de travail. _Acquisitions visées_ **:** * Les techniques d’entretien : piquetage, soufflage, désherbage, balayage, connaissance des différents déchets… * Le soin dans l’exécution des tâches * Le rythme de travail (respect des délais d’exécution) * Le respect des règles de sécurité (connaissance des EPI, gestes et postures) * La compréhension et l’application des consignes de travail * La tenue de poste : ponctualité et assiduité * La capacité de travailler en équipe et en autonomie * Le respect de la hiérarchie * La connaissance et le respect du règlement _Evaluation des acquisitions : les bilans techniques_ Une évaluation des acquis est réalisée avec chaque personne tous les 5 mois et/ou ponctuellement selon les difficultés rencontrées afin de formaliser la progression des apprentissages et les objectifs de progression. Un bilan attestant des compétences acquises est remis à chaque personne en fin de contrat et transmis à la Direction. **_Un accompagnement socioprofessionnel_** Chaque personne inscrite dans l’action est accompagnée dans la mise en place de son parcours d’insertion : _Les entretiens individuels_ Les personnes sont reçues en entretien individuel une fois par semaine, ce rendez-vous « formel » étant intégré au planning de travail à l’entrée dans la structure. Ces entretiens ont pour objectifs de stabiliser les situations sociales et de soutenir les personnes dans l’élaboration et la mise en œuvre d’un projet professionnel. Les contenus sont donc les suivants selon les situations : * L’identification et la résolution des difficultés sociales : accès au logement, ouverture des droits sociaux, difficultés financières, juridiques et administratives * L’identification et la levée des freins à l’emploi : mise en place de formations, aide à la mobilité, garde d’enfants… * L’élaboration et la validation d’un projet professionnel : information sur les métiers et formations, sur les critères d’accès et les dispositifs de financement, mise en place de PMSMP… * Préparation à la sortie : Aide à la recherche d’emploi, préparation aux tests et aux entretiens de recrutement, mises en lien, positionnements sur les événements emploi, suivi des essais en entreprise… Chaque entretien individuel est suivi de temps consacrés, selon les besoins, aux contacts avec les partenaires sociaux, de la formation et de l’emploi, aux dossiers administratifs (demandes de logement, de CSS, d’aide juridictionnelle…) et à la prospection des offres d’emploi. _Les bilans socioprofessionnels_ Un bilan socioprofessionnel, transmis à la Direction, est réalisé tous les 5 mois avec chaque personne afin de formaliser l’avancée des démarches effectuées, les difficultés rencontrées et les objectifs. _Les temps informels au quotidien_ La présence quotidienne des CIP au démarrage et au retour des chantiers permet à chaque personne d’être rencontrée en dehors de son entretien hebdomadaire pour évoquer une situation qui le met en difficulté (un courrier administratif, une convocation…). Par ailleurs, les CIP sont joignables par téléphone par toutes les personnes qui peuvent ainsi faire part de leurs difficultés y compris lorsqu’elles sont en formation ou en période d’essai en entreprise. _L’accompagnement collectif_ Des réunions sont organisées autour de différentes thématiques en fonction des difficultés rencontrées durant l’action : * Le rappel des objectifs d’un contrat d’insertion * L’intégration et le fonctionnement dans la structure * Les retours d’expérience en entreprise ou en formation * La projection dans une activité future (French)
0 references
** Project title** * Atelier Chantier d’Insertion Maintenance of outdoor spaces: Socio-professional support for employees in integration **targeted public** * 50 persons, residing in the Loiret and eligible for an integration pathway through economic activity **Description** The project of the structure is to allow eligible persons to access employment in external maintenance and to be accompanied in the setting up of a pathway of social and occupational integration: **_Assistance in a work situation_** Each person is provided with individual and collective supervision on a daily basis, enabling them to develop skills in external maintenance and to acquire the knowledge necessary for the occupation of a job. _Acquisitions concerned_ **:** * Maintenance techniques: picking, blowing, weeding, sweeping, knowledge of different wastes... * Care in the execution of tasks * Work rhythm (respect of lead times) * Compliance with safety rules (knowledge of PPE, gestures and postures) * Understanding and applying work instructions * Positionkeeping: punctuality and attendance * The ability to work as a team and in autonomy * Respect for the hierarchy * Knowledge and compliance with the regulations _Assessment of acquisitions: technical reviews_ An assessment of the achievements is carried out with each person every 5 months and/or occasionally according to the difficulties encountered in order to formalise the progress of the learning and the objectives of progress. A balance sheet attesting to the skills acquired is given to each person at the end of the contract and sent to the Directorate. **_Socio-professional accompaniment_** Each person enrolled in the action is accompanied in setting up his or her integration pathway: _Individual interviews_ Individual interviews are received once a week, this “formal” appointment being integrated into the work schedule at entry into the structure. The objectives of these interviews are to stabilise social situations and to support people in the development and implementation of a professional project. The contents are therefore the following depending on the situation: * Identification and resolution of social difficulties: access to housing, opening of social rights, financial, legal and administrative difficulties * Identification and lifting of barriers to employment: provision of training, mobility assistance, childcare... * Development and validation of a professional project: information on trades and training, access criteria and financing arrangements, establishment of PMSMPs... * Preparation for exit: Help with job search, preparation for tests and recruitment interviews, links, positioning on job events, follow-up of tests in companies... Each individual interview is followed by time devoted, as appropriate, to contacts with the social partners, training and employment, administrative files (housing, CSS, legal aid applications, etc.) and the prospecting of job offers. _Socio-professional reviews_ A socio-professional assessment, sent to the Directorate, is carried out every five months with each person in order to formalise the progress of the steps taken, the difficulties encountered and the objectives. _Informal times on a daily basis_ The daily presence of CIPs at the start and return of construction sites allows each person to be met outside their weekly interview to discuss a situation that puts them in difficulty (an administrative mail, a summons...). In addition, IPCs can be reached by telephone by all persons who can report their difficulties, including when they are in training or during a trial period in the company. _Collective support_ Meetings are organised around different themes according to the difficulties encountered during the action: * Reminder of the objectives of an integration contract * Integration and operation in the structure * Returns of experience in company or training * Projection in a future activity (English)
22 November 2021
0.1453574454488475
0 references
**Projekttitel** * Workshop Baustellenbau Außenräume: Soziale und berufliche Begleitung der eingliederungswilligen Arbeitnehmer****50 Personen, die im Loiret wohnen und für einen Eingliederungsweg durch die Erwerbstätigkeit in Frage kommen **Beschreibung** Das Projekt der Struktur soll den förderungsberechtigten Personen den Zugang zu einer Beschäftigung im Außendienst ermöglichen und bei der Schaffung eines sozialen und beruflichen Eingliederungswegs begleitet werden: **_Betreuung bei der Arbeit_** Jede Person erhält täglich eine individuelle und kollektive Betreuung, die es ihr ermöglicht, Fähigkeiten im Außendienst zu entwickeln und die Kenntnisse zu erwerben, die für die Besetzung eines Arbeitsplatzes erforderlich sind. _Gemeinsame Beschaffungen_ **:** * Wartungstechniken: Pickeln, Blasen, Unkrautbekämpfung, Scannen, Kenntnis der verschiedenen Abfälle... * Sorgfalt bei der Ausführung der Aufgaben * Arbeitsrhythmus (Einhaltung der Ausführungsfristen) * Einhaltung der Sicherheitsvorschriften (Kenntnis von PSA, Gesten und Haltungen) * Verständnis und Anwendung der Arbeitsanweisungen * Arbeitsplatzkleidung: Pünktlichkeit und Dauerhaftigkeit * Fähigkeit, im Team und in Eigenständigkeit zu arbeiten * Respekt vor der Hierarchie * Kenntnis und Einhaltung der Vorschriften _Bewertung von Akquisitionen: die technischen Bilanzen_ Eine Bewertung der Lernergebnisse wird mit jeder Person alle fünf Monate und/oder punktuell je nach den aufgetretenen Schwierigkeiten vorgenommen, um den Lernfortschritt und die Fortschrittsziele zu formalisieren. Jeder Person bei Vertragsende wird eine Bilanz der erworbenen Kompetenzen ausgehändigt und der Geschäftsleitung übermittelt. **_Eine sozioprofessionelle Begleitung_** Jede an der Aktion beteiligte Person wird bei der Umsetzung ihres Eingliederungswegs begleitet: _Einzelgespräche_ Die Personen werden einmal pro Woche in einem persönlichen Gespräch empfangen, wobei dieser „formelle“ Termin in den Arbeitsplan am Eintritt in die Struktur aufgenommen wird. Ziel dieser Gespräche ist es, die sozialen Verhältnisse zu stabilisieren und die Menschen bei der Ausarbeitung und Umsetzung eines professionellen Projekts zu unterstützen. Die Inhalte sind also je nach Situation wie folgt: * Identifizierung und Lösung sozialer Schwierigkeiten: Zugang zu Wohnraum, Öffnung sozialer Rechte, finanzielle, rechtliche und administrative Schwierigkeiten * Ermittlung und Beseitigung von Beschäftigungshemmnissen: Einführung von Schulungen, Mobilitätshilfe, Kinderbetreuung... * Ausarbeitung und Validierung eines Berufsprojekts: Informationen über Berufe und Ausbildungen, Zugangskriterien und Finanzierungsmechanismen, Einführung von PMSMP... * Vorbereitung auf die Ausreise: Unterstützung bei der Stellensuche, Vorbereitung auf Tests und Bewerbungsgespräche, Verknüpfungen, Positionierung von Beschäftigungsereignissen, Follow-up von Betriebsversuchen... Jedes persönliche Gespräch wird durch Zeit begleitet, die je nach Bedarf für Kontakte mit den Sozialpartnern, von Ausbildung und Beschäftigung, Verwaltungsakten (Wohn-, CSS-, Prozesskostenhilfe...) und der Suche nach Stellenangeboten aufgewendet wird. Die sozioökonomischen Bilanzen_ Eine der Direktion übermittelte sozioprofessionelle Bilanz wird mit jeder Person alle fünf Monate durchgeführt, um den Fortgang der unternommenen Schritte, die aufgetretenen Schwierigkeiten und die Ziele zu formalisieren. _Inoffizielle Zeiten im Alltag_ Die tägliche Anwesenheit der CIP beim Beginn und bei der Rückkehr der Baustellen ermöglicht es jedem, außerhalb seines wöchentlichen Gesprächs getroffen zu werden, um über eine Situation zu sprechen, die ihn in Schwierigkeiten bringt (Verwaltungspost, Einladung...). Darüber hinaus sind die CIP für alle Personen telefonisch erreichbar, die auf diese Weise über ihre Schwierigkeiten berichten können, auch wenn sie sich in Ausbildung oder während einer Probezeit im Betrieb befinden. _Gemeinsame Begleitung_ Zusammenkünfte werden zu verschiedenen Themen organisiert, je nachdem, welche Schwierigkeiten während der Aktion aufgetreten sind: * Erinnerung an die Ziele eines Eingliederungsvertrags * Integration und Betrieb in der Struktur * Feedback zu Unternehmen oder Ausbildung * Projektion in eine zukünftige Tätigkeit (German)
2 December 2021
0 references
** Projecttitel** * Atelier Chantier d’Insertion Onderhoud buitenruimten: Sociaal-professionele ondersteuning van werknemers in integratie **gericht publiek** * 50 personen, woonachtig in de Loiret en in aanmerking komen voor een integratietraject door middel van economische activiteit **Beschrijving** Het project van de structuur is om in aanmerking komende personen in staat te stellen toegang te krijgen tot werk in extern onderhoud en te worden begeleid bij het opzetten van een traject voor sociale en beroepsintegratie: **_Assistance in een werksituatie_** Elke persoon wordt dagelijks voorzien van individueel en collectief toezicht, zodat hij vaardigheden kan ontwikkelen op het gebied van extern onderhoud en de kennis kan verwerven die nodig is voor het uitoefenen van een baan. Betrokken overnames_ **:** * Onderhoudstechnieken: plukken, blazen, wieden, vegen, kennis van verschillende afval... * Zorg bij de uitvoering van taken * Werkritme (respect van doorlooptijden) * Naleving van de veiligheidsvoorschriften (kennis van PBM, gebaren en houdingen) * Begrip en toepassing van werkinstructies * Positionkeeping: stiptheid en aanwezigheid * Het vermogen om als team en in autonomie te werken * Respect voor de hiërarchie * Kennis en naleving van de voorschriften _Beoordeling van acquisities: technische beoordelingen_ Een beoordeling van de resultaten wordt elke 5 maanden en/of af en toe uitgevoerd op basis van de moeilijkheden die zijn ondervonden om de voortgang van het leren en de doelstellingen van de vooruitgang te formaliseren. Aan het einde van het contract wordt aan elke persoon een balans verstrekt waaruit blijkt welke bekwaamheden zijn verworven en aan het directoraat worden toegezonden. **_Socio-professionele begeleiding_** Elke persoon die is ingeschreven voor de actie wordt begeleid bij het opzetten van zijn of haar integratietraject: _Individuele interviews_ Individuele interviews worden eenmaal per week ontvangen, deze „formele” afspraak wordt geïntegreerd in het werkschema bij binnenkomst in de structuur. De doelstellingen van deze interviews zijn het stabiliseren van sociale situaties en het ondersteunen van mensen bij de ontwikkeling en uitvoering van een professioneel project. De inhoud is dus afhankelijk van de situatie als volgt: * Identificatie en oplossing van sociale problemen: toegang tot huisvesting, openstelling van sociale rechten, financiële, juridische en administratieve moeilijkheden * Identificatie en opheffing van belemmeringen voor de werkgelegenheid: opleiding, mobiliteitsbijstand, kinderopvang... * Ontwikkeling en validering van een professioneel project: informatie over handel en opleiding, toegangscriteria en financieringsregelingen, vaststelling van PMSMP’s... * Voorbereiding voor uittreding: Hulp bij het zoeken naar een baan, voorbereiding op tests en sollicitatiegesprekken, koppelingen, positionering op vacatures, follow-up van tests in bedrijven... Elk individueel interview wordt gevolgd door tijd die, in voorkomend geval, wordt besteed aan contacten met de sociale partners, opleiding en werkgelegenheid, administratieve dossiers (huisvesting, CSS, aanvragen voor rechtsbijstand, enz.) en de prospectie van vacatures. _Socio-professionele beoordelingen_ Een sociaal-professionele beoordeling, die aan het directoraat wordt toegezonden, wordt om de vijf maanden met elke persoon uitgevoerd om de voortgang van de genomen stappen, de ondervonden moeilijkheden en de doelstellingen te formaliseren. _Informele tijden op dagelijkse basis_ De dagelijkse aanwezigheid van CIP’s bij het begin en de terugkeer van bouwplaatsen stelt elke persoon in staat om buiten zijn wekelijkse interview een situatie te bespreken die hen in moeilijkheden brengt (een administratieve post, een dagvaarding...). Bovendien kunnen IPC’s telefonisch worden bereikt door alle personen die hun moeilijkheden kunnen melden, ook wanneer zij in opleiding zijn of tijdens een proefperiode in het bedrijf. _Collective support_ Vergaderingen worden georganiseerd rond verschillende thema’s afhankelijk van de problemen die tijdens de actie worden ondervonden: * Herinnering aan de doelstellingen van een integratiecontract * Integratie en werking in de structuur * Terugkeer van ervaring in bedrijf of opleiding * Projectie in een toekomstige activiteit (Dutch)
7 December 2021
0 references
** Titolo del progetto** * Atelier Chantier d'Insertion Manutenzione degli spazi esterni: Sostegno socio-professionale ai dipendenti in integrazione **pubblico mirato** * 50 persone residenti nel Loiret e ammissibili a un percorso di integrazione attraverso l'attività economica **Descrizione** Il progetto della struttura è quello di consentire alle persone ammissibili di accedere a un'occupazione in manutenzione esterna e di essere accompagnati nella creazione di un percorso di inserimento sociale e professionale: **_Assistenza in una situazione lavorativa_** Ogni persona è dotata di supervisione individuale e collettiva su base giornaliera, consentendo loro di sviluppare competenze nella manutenzione esterna e di acquisire le conoscenze necessarie per l'occupazione di un posto di lavoro. _Acquisizioni interessate_ **:** * Tecniche di manutenzione: raccolta, soffiaggio, diserbo, spazzamento, conoscenza di diversi rifiuti... * Cura nell'esecuzione dei compiti * ritmo di lavoro (rispetto dei tempi di consegna) * Conformità con le regole di sicurezza (conoscenza di DPI, gesti e posture) * Capire e applicare le istruzioni di lavoro * Posizionamento: puntualità e presenze * La capacità di lavorare come team e in autonomia * Rispetto della gerarchia * Conoscenza e rispetto della normativa _Valutazione delle acquisizioni: revisioni tecniche_ Una valutazione dei risultati è effettuata con ogni persona ogni 5 mesi e/o occasionalmente in funzione delle difficoltà incontrate per formalizzare il progresso dell'apprendimento e gli obiettivi del progresso. Un bilancio attestante le competenze acquisite viene consegnato a ciascuna persona al termine del contratto e inviato alla Direzione. **_Accompagnamento socio-professionale_** Ogni iscritto all'azione è accompagnato nella realizzazione del proprio percorso di integrazione: _Interviste individuali_ Le interviste individuali vengono ricevute una volta alla settimana, questo appuntamento "formale" viene integrato nel programma di lavoro all'entrata nella struttura. Gli obiettivi di queste interviste sono stabilizzare le situazioni sociali e sostenere le persone nello sviluppo e nell'attuazione di un progetto professionale. I contenuti sono quindi i seguenti a seconda della situazione: * Identificazione e risoluzione delle difficoltà sociali: accesso all'alloggio, apertura dei diritti sociali, difficoltà finanziarie, giuridiche e amministrative * Identificazione e rimozione degli ostacoli all'occupazione: formazione, assistenza alla mobilità, assistenza all'infanzia... * Sviluppo e convalida di un progetto professionale: informazioni su mestieri e formazione, criteri di accesso e modalità di finanziamento, istituzione di PMSMP... * Preparazione per l'uscita: Aiuto nella ricerca di un lavoro, nella preparazione di test e colloqui di assunzione, collegamenti, posizionamento su eventi di lavoro, follow-up dei test nelle imprese... Ogni colloquio individuale è seguito da tempo dedicato, se del caso, ai contatti con le parti sociali, alla formazione e all'occupazione, ai fascicoli amministrativi (alloggio, CSS, domande di assistenza legale, ecc.) e alla prospezione di offerte di lavoro. _Riesami socioprofessionali_ Una valutazione socio-professionale, inviata alla Direzione, viene effettuata ogni cinque mesi con ogni persona al fine di formalizzare l'avanzamento delle azioni intraprese, le difficoltà incontrate e gli obiettivi. _Orario informale su base giornaliera_ La presenza quotidiana dei CIP all'inizio e al ritorno dei cantieri permette ad ogni persona di incontrarsi al di fuori della sua intervista settimanale per discutere una situazione che li mette in difficoltà (una posta amministrativa, una citazione...). Inoltre, gli IPC possono essere raggiunti telefonicamente da tutte le persone che possono segnalare le loro difficoltà, anche quando sono in formazione o durante un periodo di prova in azienda. _Sostegno collettivo_ Le riunioni sono organizzate intorno a diversi temi in base alle difficoltà incontrate durante l'azione: * Promemoria degli obiettivi di un contratto di integrazione * Integrazione e funzionamento nella struttura * Resi di esperienza in azienda o formazione * Proiezione in un'attività futura (Italian)
13 January 2022
0 references
** Título del proyecto** * Atelier Chantier d’Insertion Mantenimiento de espacios exteriores: Apoyo socioprofesional a los empleados en la integración **público focalizado** * 50 personas, residentes en el Loiret y elegibles para una vía de integración a través de la actividad económica **Descripción** El proyecto de la estructura consiste en permitir a las personas elegibles acceder a un empleo en régimen de mantenimiento externo y ser acompañados en el establecimiento de una vía de integración social y profesional: **_Asistencia en una situación laboral_** Cada persona recibe diariamente una supervisión individual y colectiva, lo que le permite desarrollar habilidades de mantenimiento externo y adquirir los conocimientos necesarios para la ocupación de un puesto de trabajo. _Adquisiciones afectadas_ **:** * Técnicas de mantenimiento: selección, soplado, desbarbado, barrido, conocimiento de diferentes desechos... * Cuidado en la ejecución de tareas * ritmo de trabajo (respeto de los plazos de entrega) * Cumplimiento de las normas de seguridad (conocimiento de PPE, gestos y posturas) * Entendiendo y aplicando instrucciones de trabajo * Mantenimiento de posiciones: puntualidad y asistencia * La capacidad de trabajar en equipo y en autonomía * Respeto a la jerarquía * Conocimiento y cumplimiento de la normativa _Evaluación de adquisiciones: revisiones técnicas_ Una evaluación de los logros se lleva a cabo con cada persona cada 5 meses o ocasionalmente en función de las dificultades encontradas para formalizar el progreso del aprendizaje y los objetivos de progreso. Al final del contrato se entrega a cada persona un balance que acredite las competencias adquiridas y se envía a la Dirección. **_Acompañamiento socio-profesional_** Cada persona inscrita en la acción va acompañada en el establecimiento de su itinerario de integración: _Entrevistas individuales_ Se reciben entrevistas individuales una vez por semana, esta cita «formal» se integra en el horario de trabajo al entrar en la estructura. Los objetivos de estas entrevistas son estabilizar las situaciones sociales y apoyar a las personas en el desarrollo e implementación de un proyecto profesional. Por lo tanto, los contenidos son los siguientes, dependiendo de la situación: * Identificación y resolución de dificultades sociales: acceso a la vivienda, apertura de los derechos sociales, dificultades financieras, jurídicas y administrativas prestación de formación, asistencia a la movilidad, cuidado de niños... * Desarrollo y validación de un proyecto profesional: información sobre comercios y formación, criterios de acceso y modalidades de financiación, establecimiento de PMSMP... * Preparación para la salida: Ayuda en la búsqueda de empleo, preparación para pruebas y entrevistas de contratación, enlaces, posicionamiento en eventos laborales, seguimiento de las pruebas en empresas... Cada entrevista individual va seguida de un tiempo dedicado, según proceda, a los contactos con los interlocutores sociales, la formación y el empleo, los expedientes administrativos (vivienda, CSS, solicitudes de asistencia jurídica, etc.) y la prospección de ofertas de empleo. _Revisiones socioprofesionales_ Una evaluación socioprofesional, enviada a la Dirección, se lleva a cabo cada cinco meses con cada persona con el fin de formalizar el progreso de los pasos realizados, las dificultades encontradas y los objetivos. _Tiempos informales a diario_ La presencia diaria de los CIP al inicio y retorno de las obras de construcción permite a cada persona ser reunida fuera de su entrevista semanal para discutir una situación que las pone en dificultades (un correo administrativo, una citación...). Además, todas las personas que pueden denunciar sus dificultades pueden comunicarse con los IPC por teléfono, incluso cuando están en formación o durante un período de prueba en la empresa. _Apoyo colectivo_ Las reuniones se organizan en torno a diferentes temas en función de las dificultades encontradas durante la acción: * Recordatorio de los objetivos de un contrato de integración * Integración y operación en la estructura * Devoluciones de experiencia en empresa o formación * Proyección en una actividad futura (Spanish)
14 January 2022
0 references
** Projekti pealkiri** * Atelier Chantier d’Insertion Välisruumide hooldus: Integratsiooniga tegelevate töötajate ühiskondlik-ametialane tugi **sihtrühm*** 50 Loiretis elavat inimest, kellel on õigus majandustegevuse kaudu integreerumisele **Kirjeldus** Struktuuriprojekti eesmärk on võimaldada abikõlblikel isikutel pääseda tööle asutusevälise hoolduse valdkonnas ning nendega peab kaasnema sotsiaalse ja kutsealase integratsiooni rajamine: **_Abi tööolukorras_** Igale isikule tagatakse iga päev individuaalne ja kollektiivne järelevalve, mis võimaldab tal arendada välise hoolduse oskusi ja omandada töö tegemiseks vajalikke teadmisi. _Asjaomased omandamised _ **:** * Hooldustehnikad: korjamine, puhumine, umbrohutõrje, pühkimine, teadmised erinevatest jäätmetest... * Hoolitsemine ülesannete täitmisel * Töö rütm (täitmise aja järgimine) * Ohutuseeskirjade järgimine (isikukaitsevahendite, žestide ja asendite tundmine) * Tööjuhiste mõistmine ja rakendamine * Paigutus: täpsus ja kohalolek * Võime töötada meeskonnana ja iseseisvalt * Austus hierarhia vastu * Teadmised ja eeskirjade järgimine _ Omandamiste hindamine: tehnilised ülevaated_ Iga inimese saavutuste hindamine toimub iga viie kuu tagant ja/või aeg-ajalt vastavalt tekkinud raskustele, et vormistada õppimise edenemine ja edusammude eesmärgid. Bilanss, mis tõendab omandatud oskusi, antakse igale isikule lepingu lõppemisel ja saadetakse direktoraadile. **_Socio-professionaalne saatja_** Iga meetmega liitunud isikuga on kaasas integratsioonitee sisseseadmine: _Individuaalsed intervjuud_ Individuaalsed vestlused võetakse vastu kord nädalas, see „ametlik“ kohtumine integreeritakse töögraafikusse struktuuri sisenemisel. Nende intervjuude eesmärk on stabiliseerida sotsiaalne olukord ja toetada inimesi professionaalse projekti väljatöötamisel ja rakendamisel. Seega on sisu sõltuvalt olukorrast järgmine: * Sotsiaalsete raskuste kindlakstegemine ja lahendamine: juurdepääs eluasemele, sotsiaalsete õiguste avamine, finants-, õigus- ja haldusraskused * Tööhõivet takistavate asjaolude tuvastamine ja kõrvaldamine: koolitus, liikuvusabi, lapsehoid... * Professionaalse projekti väljatöötamine ja valideerimine: teave kaubanduse ja koolituse kohta, juurdepääsukriteeriumid ja rahastamiskord, turustamispõhiste turukorralduskavade loomine... * Ettevalmistus väljumiseks: Abi tööotsingul, testideks ja värbamisintervjuudeks valmistumine, lingid, positsioneerimine tööüritustel, testide jälgimine ettevõtetes... Igale individuaalsele vestlusele järgneb vajaduse korral aeg, mis on pühendatud kontaktidele sotsiaalpartneritega, koolitusele ja tööhõivele, haldustoimikutele (eluasemed, avaliku teenistuse teenused, õigusabitaotlused jne) ning tööpakkumiste väljaselgitamisele. _Socio-professionaalsed ülevaated_ direktoraadile saadetavad sotsiaal-ametialased hinnangud viiakse läbi iga viie kuu järel iga isikuga, et vormistada võetud meetmete edenemine, tekkinud raskused ja eesmärgid. _Mitmepäevased mitteametlikud ajad_ CIPide igapäevane kohalolek ehitusplatside alguses ja tagastamisel võimaldab igal inimesel kohtuda väljaspool iganädalast intervjuud, et arutada olukorda, mis seab nad raskustesse (halduskiri, kutse...). Lisaks saavad kõik isikud, kes saavad oma raskustest teada anda, sealhulgas koolitusel või ettevõttes katseajal, ühendust võtta telefoni teel. _Kollektiivne tugi_ Koosolekud on korraldatud erinevate teemade kaupa vastavalt tegevuse käigus ilmnenud raskustele: * Integratsioonilepingu eesmärkide meeldetuletus * Integratsioon ja tegevus struktuuris * Ettevõtte või koolituse kogemuse tagastamine * Prognoosimine tulevases tegevuses (Estonian)
12 August 2022
0 references
** Projekto pavadinimas** * „Atelier Chantier d’Introtion“ lauko erdvių priežiūra: Socialinė ir profesinė parama darbuotojams integracijos procese ** tikslinė visuomenė** * 50 asmenų, gyvenančių Luarete ir turinčių teisę dalyvauti integracijos procese vykdant ekonominę veiklą **Aprašymas** Struktūrinės struktūros projektas – sudaryti sąlygas reikalavimus atitinkantiems asmenims įsidarbinti išorės techninės priežiūros srityje ir būti lydimiems kuriant socialinės ir profesinės integracijos būdą: **_Pagalba darbo situacijoje_** Kiekvienam asmeniui kasdien teikiama individuali ir kolektyvinė priežiūra, leidžianti jiems ugdyti išorės priežiūros įgūdžius ir įgyti darbui reikalingų žinių. _Atitinkami įsigijimai_ **:** * Techninės priežiūros metodai: skinti, pučia, piktžolių, valymo, žinių apie įvairias atliekas... * Priežiūra vykdant užduotis * Darbo ritmas (švietimo laiko laikymasis) * Saugos taisyklių laikymasis (AAP žinios, gestai ir laikysena) * Darbo instrukcijų supratimas ir taikymas * Pozicijos palaikymas: punktualumas ir lankomumas * Gebėjimas dirbti komandoje ir autonomijoje * Pagarba hierarchijai * Žinios ir taisyklių laikymasis _Įsigijimo vertinimas: techninės apžvalgos_ Kiekvienas asmuo vertina pasiekimus kas 5 mėnesius ir (arba) kartais atsižvelgdamas į sunkumus, su kuriais susidurta siekiant formalizuoti mokymosi pažangą ir pažangos tikslus. Pasibaigus sutarčiai kiekvienam asmeniui pateikiamas ir Direktoratui siunčiamas įgytos kvalifikacijos balansas. **_Socio-profesinė accompaniment_** Kiekvienas į veiksmą įtrauktas asmuo kartu su savo integracijos keliu: _Individualūs pokalbiai_ Individualūs pokalbiai priimami kartą per savaitę, šis „oficialus“ paskyrimas integruojamas į darbo grafiką įvedant į struktūrą. Šių pokalbių tikslas – stabilizuoti socialinę padėtį ir padėti žmonėms plėtoti ir įgyvendinti profesionalų projektą. Todėl, atsižvelgiant į situaciją, turinys yra toks: * Socialinių sunkumų nustatymas ir sprendimas: galimybė gauti būstą, socialinių teisių atvėrimas, finansiniai, teisiniai ir administraciniai sunkumai * Kliūčių užimtumui nustatymas ir šalinimas: mokymo, judumo pagalbos, vaikų priežiūros paslaugų teikimas... * Profesionalaus projekto kūrimas ir patvirtinimas: informacija apie prekybą ir mokymą, prieigos kriterijus ir finansavimo tvarką, PMSMP įsteigimą... * Pasiruošimas išėjimui: Pagalba ieškant darbo, pasiruošimas testams ir įdarbinimo pokalbiams, nuorodos, pozicionavimas darbo renginiuose, tolesni testai įmonėse... Po kiekvieno individualaus pokalbio atitinkamai skiriamas laikas ryšiams su socialiniais partneriais, mokymui ir užimtumui, administracinėms byloms (būstams, CSS, teisinės pagalbos prašymams ir t. t.) ir darbo pasiūlymų paieškai. _Socio-profesinės apžvalgos_ Direktoratui siunčiamas socialinis ir profesinis vertinimas su kiekvienu asmeniu atliekamas kas penkis mėnesius, kad būtų įforminta veiksmų, kurių imtasi, pažanga, sunkumai, su kuriais susiduriama, ir tikslai. _Neformalūs laikai kasdien_ KIP kasdien buvimas statybviečių pradžioje ir grįžime leidžia kiekvienam asmeniui susitikti ne kas savaitę, kad aptartų situaciją, dėl kurios jiems kyla sunkumų (administracinis paštas, šaukimas...). Be to, IPC gali pasiekti visi asmenys, kurie gali pranešti apie savo sunkumus, įskaitant atvejus, kai jie mokosi arba bandomuoju laikotarpiu įmonėje. _Kolektyvinė parama_ Posėdžiai rengiami įvairiomis temomis, atsižvelgiant į sunkumus, su kuriais buvo susidurta vykdant veiksmą: * Integracijos sutarties tikslų priminimas * Integracija ir veikimas struktūroje * Patirties grąžinimas įmonėje ar mokymuose * Projekcija būsimoje veikloje (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
** Naziv projekta** * Atelier Chantier d’Insertion Održavanje vanjskih prostora: Socio-profesionalna potpora zaposlenicima u integraciji ** ciljana javnost** * 50 osoba koje borave u Loiretu i ispunjavaju uvjete za integracijski put kroz gospodarsku djelatnost ** Opis** Projekt strukture je omogućiti osobama koje ispunjavaju uvjete da pristupe zaposlenju u okviru vanjskog održavanja i da budu praćeni uspostavom načina socijalne i profesionalne integracije: **_Pomoć u radnom stanju_** Svaka osoba svakodnevno ima individualni i kolektivni nadzor koji joj omogućuje razvijanje vještina u vanjskom održavanju i stjecanje znanja potrebnih za obavljanje posla. _Akvizicije o kojima je riječ_ **:** * Tehnike održavanja: branje, pušenje, korov, čišćenje, poznavanje različitih otpada... * Briga u izvršavanju zadataka * Radni ritam (poštivanje vremena vođenja) * usklađenost sa sigurnosnim pravilima (znanje OZO-a, geste i položaja) * Razumijevanje i primjena radnih uputa * Pozicioniranje: točnost i posjećenost * Sposobnost rada kao tim i samostalnost * Poštovanje hijerarhije * Znanje i usklađenost s propisima _Procjena akvizicija: tehnički pregledi_ Procjena postignuća provodi se sa svakom osobom svakih pet mjeseci i/ili povremeno u skladu s poteškoćama na koje se naišlo kako bi se formalizirao napredak učenja i ciljevi napretka. Na kraju ugovora svakoj se osobi daje bilanca stanja koja potvrđuje stečene vještine i šalje Upravi. **_Društveno-profesionalna pratnja_** Svaka osoba upisana u radnju prati uspostavu svojeg integracijskog puta: _Pojedinačni intervjui_ Pojedinačni intervjui primaju se jednom tjedno, a taj „formalni” sastanak integrira se u radni raspored pri ulasku u strukturu. Cilj je tih intervjua stabilizirati društvene situacije i poduprijeti ljude u razvoju i provedbi profesionalnog projekta. Sadržaj je stoga sljedeći ovisno o situaciji: * Utvrđivanje i rješavanje socijalnih poteškoća: pristup stanovanju, otvaranje socijalnih prava, financijske, pravne i administrativne poteškoće * Identifikacija i uklanjanje prepreka zapošljavanju: osposobljavanje, pomoć za mobilnost, skrb o djeci... * Razvoj i potvrđivanje profesionalnog projekta: informacije o trgovanju i osposobljavanju, kriterijima za pristup i financijskim aranžmanima, uspostavi PMSMP-ova... * Priprema za izlazak: Pomoć pri traženju posla, priprema za testove i intervjue za zapošljavanje, poveznice, pozicioniranje na događanjima za posao, praćenje testova u tvrtkama... Nakon svakog pojedinačnog intervjua slijedi vrijeme koje je, prema potrebi, posvećeno kontaktima sa socijalnim partnerima, osposobljavanju i zapošljavanju, administrativnim spisima (stanovanje, CSS, zahtjevi za pravnu pomoć itd.) i traženju ponuda za posao. _Socio-profesionalni pregledi_ Socijalno-profesionalna procjena, koja se šalje Upravi, provodi se svakih pet mjeseci sa svakom osobom kako bi se formalizirao napredak poduzetih koraka, poteškoće na koje se naišlo i ciljevi. _Neformalna vremena na dnevnoj bazi_ Dnevna prisutnost CIP-ova na početku i povratku gradilišta omogućuje svakoj osobi da se sastane izvan njihovog tjednog intervjua kako bi razgovarali o situaciji koja ih stavlja u poteškoće (administrativna pošta, poziv...). Osim toga, sve osobe koje mogu prijaviti svoje poteškoće mogu telefonom kontaktirati sve osobe koje mogu prijaviti svoje poteškoće, među ostalim i kada su na osposobljavanju ili tijekom probnog razdoblja u poduzeću. _Kolektivna podrška_ Sastanci se organiziraju oko različitih tema u skladu s poteškoćama na koje se naišlo tijekom aktivnosti: * Podsjetnik na ciljeve ugovora o integraciji * Integracija i rad u strukturi * Povratak iskustva u poduzeću ili treningu * Projekcija u budućoj aktivnosti (Croatian)
12 August 2022
0 references
** Τίτλος έργου** * Atelier Chantier d’Insertion Συντήρηση υπαίθριων χώρων: Κοινωνικοεπαγγελματική στήριξη των εργαζομένων σε ένταξη **στοχοθετημένο κοινό** * 50 άτομα, που διαμένουν στο Loiret και είναι επιλέξιμοι για μια πορεία ένταξης μέσω της οικονομικής δραστηριότητας **Περιγραφή** Το σχέδιο της δομής είναι να επιτρέψει στα επιλέξιμα άτομα να έχουν πρόσβαση σε απασχόληση σε εξωτερική συντήρηση και να συνοδεύεται από τη δημιουργία μιας διαδρομής κοινωνικής και επαγγελματικής ένταξης: **_Βοήθεια σε κατάσταση εργασίας_** Σε κάθε άτομο παρέχεται καθημερινή ατομική και συλλογική εποπτεία, η οποία του επιτρέπει να αναπτύσσει δεξιότητες στην εξωτερική συντήρηση και να αποκτά τις απαραίτητες γνώσεις για την απασχόληση. _Σχετικές αποκτήσεις_**:** * Τεχνικές συντήρησης: μαζεύοντας, φυσώντας, ζιζανίων, σκούπισμα, γνώση διαφορετικών αποβλήτων... * Φροντίδα κατά την εκτέλεση των καθηκόντων * ρυθμός εργασίας (σεβασμός του χρόνου παράδοσης) * Συμμόρφωση με τους κανόνες ασφαλείας (γνώση των ΜΑΠ, χειρονομίες και στάσεις) * Κατανόηση και εφαρμογή οδηγιών εργασίας * Θέση: ακρίβεια και συμμετοχή * Η ικανότητα να εργάζεται ως ομάδα και στην αυτονομία * Σεβασμός για την ιεραρχία * Γνώση και συμμόρφωση με τους κανονισμούς _ Αξιολόγηση των αγορών: τεχνική επισκόπηση_ Εκτίμηση των επιτευγμάτων με κάθε άτομο κάθε 5 μήνες ή/και περιστασιακά ανάλογα με τις δυσκολίες που συναντώνται προκειμένου να επισημοποιηθεί η πρόοδος της μάθησης και οι στόχοι της προόδου. Κατά τη λήξη της σύμβασης, ο ισολογισμός που βεβαιώνει τις αποκτηθείσες δεξιότητες παρέχεται σε κάθε πρόσωπο και αποστέλλεται στη Διεύθυνση. **_Socio-professional accompaniment_** Κάθε πρόσωπο που έχει εγγραφεί στη δράση συνοδεύεται από τη διαμόρφωση της διαδρομής ένταξής του: _Ατομικές συνεντεύξεις_ Ατομικές συνεντεύξεις λαμβάνονται μία φορά την εβδομάδα, αυτός ο «επίσημος» διορισμός ενσωματώνεται στο πρόγραμμα εργασίας κατά την είσοδο στη δομή. Στόχος αυτών των συνεντεύξεων είναι η σταθεροποίηση των κοινωνικών καταστάσεων και η υποστήριξη των ατόμων στην ανάπτυξη και υλοποίηση ενός επαγγελματικού σχεδίου. Ως εκ τούτου, το περιεχόμενο είναι το ακόλουθο ανάλογα με την περίπτωση: * Εντοπισμός και επίλυση κοινωνικών δυσκολιών: πρόσβαση στη στέγαση, άνοιγμα κοινωνικών δικαιωμάτων, οικονομικές, νομικές και διοικητικές δυσκολίες * Προσδιορισμός και άρση των εμποδίων στην απασχόληση: παροχή κατάρτισης, βοήθειας κινητικότητας, παιδικής μέριμνας... * Ανάπτυξη και επικύρωση ενός επαγγελματικού σχεδίου: πληροφορίες σχετικά με τις συναλλαγές και την κατάρτιση, τα κριτήρια πρόσβασης και τις χρηματοδοτικές ρυθμίσεις, τη θέσπιση PMSMP... * Προετοιμασία για έξοδο: Βοήθεια για την αναζήτηση εργασίας, την προετοιμασία για δοκιμασίες και συνεντεύξεις πρόσληψης, συνδέσμους, τοποθέτηση σε εκδηλώσεις εργασίας, παρακολούθηση των δοκιμασιών σε εταιρείες... Κάθε ατομική συνέντευξη ακολουθείται από χρόνο που αφιερώνεται, ανάλογα με την περίπτωση, στις επαφές με τους κοινωνικούς εταίρους, την κατάρτιση και την απασχόληση, τους διοικητικούς φακέλους (στέγαση, CSS, αιτήσεις νομικής συνδρομής κ.λπ.) και την αναζήτηση προσφορών εργασίας. _Κοινωνικο-επαγγελματικές ανασκοπήσεις_ Η κοινωνικο-επαγγελματική αξιολόγηση, που αποστέλλεται στη Διεύθυνση, πραγματοποιείται κάθε πέντε μήνες σε κάθε άτομο με σκοπό την επισημοποίηση της προόδου των ληφθέντων μέτρων, των δυσκολιών που προέκυψαν και των στόχων. _Άτυποι χρόνοι σε καθημερινή βάση_ Η καθημερινή παρουσία των CIP στην αρχή και την επιστροφή των εργοταξίων επιτρέπει σε κάθε άτομο να συναντηθεί εκτός της εβδομαδιαίας συνέντευξής του για να συζητήσει μια κατάσταση που τον θέτει σε δύσκολη θέση (διοικητικό ταχυδρομείο, κλήτευση...). Επιπλέον, τα IPC μπορούν να προσεγγιστούν τηλεφωνικά από όλα τα άτομα που μπορούν να αναφέρουν τις δυσκολίες τους, ακόμη και όταν βρίσκονται σε κατάρτιση ή κατά τη διάρκεια δοκιμαστικής περιόδου στην εταιρεία. _Συλλογική υποστήριξη_ Διοργανώνονται συνεδριάσεις γύρω από διάφορα θέματα ανάλογα με τις δυσκολίες που αντιμετωπίζονται κατά τη διάρκεια της δράσης: * Υπενθύμιση των στόχων μιας σύμβασης ένταξης * Ενσωμάτωση και λειτουργία στη δομή * Επιστροφές εμπειρίας σε εταιρεία ή κατάρτιση * Προβολή σε μελλοντική δραστηριότητα (Greek)
12 August 2022
0 references
** Názov projektu** * Atelier Chantier d’Insertion Údržba vonkajších priestorov: Sociálno-profesijná podpora pre zamestnancov v integrácii **zameraná na verejnosť** 50 osôb s bydliskom v Loirete a oprávnenými na cestu integrácie prostredníctvom hospodárskej činnosti **Opis** Projektom štruktúry je umožniť oprávneným osobám prístup k zamestnaniu v externej výživnej a sprevádzať ich pri vytváraní cesty sociálnej a profesijnej integrácie: **_Pomoc v pracovnej situácii_** Každá osoba je denne pod individuálnym a kolektívnym dohľadom, ktorý jej umožňuje rozvíjať zručnosti v oblasti externej údržby a získavať znalosti potrebné na zamestnanie. _Príslušné akvizície_ **:** * Techniky údržby: zber, fúkanie, burina, zametanie, znalosť rôznych odpadov... * Starostlivosť pri vykonávaní úloh * Pracovný rytmus (rešpektovanie dodacích lehôt) * Dodržiavanie bezpečnostných pravidiel (znalosť OOP, gestá a držanie tela) * Pochopenie a uplatňovanie pracovných pokynov * Polohovanie: presnosť a dochádzka * Schopnosť pracovať ako tím a autonómia * Rešpekt k hierarchii * Znalosť a súlad s predpismi _Posudzovanie akvizícií: technické preskúmania_ Posúdenie dosiahnutých výsledkov sa vykonáva u každej osoby každých 5 mesiacov a/alebo príležitostne podľa ťažkostí, ktoré sa vyskytli, s cieľom formalizovať pokrok vo vzdelávaní a ciele pokroku. Súvaha potvrdzujúca získané zručnosti sa poskytne každej osobe na konci zmluvy a zašle sa riaditeľstvu. **_Sociálno-profesijný sprievod_** Každá osoba zapísaná do akcie je sprevádzaná pri vytváraní svojej integračnej cesty: _Individuálne rozhovory_ Jednotlivé pohovory sa prijímajú raz týždenne, pričom toto „formálne“ stretnutie sa začlení do pracovného plánu pri vstupe do štruktúry. Cieľom týchto rozhovorov je stabilizovať sociálne situácie a podporiť ľudí pri rozvoji a realizácii profesionálneho projektu. Obsah je preto v závislosti od situácie nasledujúci: * Identifikácia a riešenie sociálnych ťažkostí: prístup k bývaniu, otvorenie sociálnych práv, finančné, právne a administratívne ťažkosti * Identifikácia a odstraňovanie prekážok zamestnanosti: poskytovanie odbornej prípravy, pomoci pri mobilite, starostlivosti o deti... * Vývoj a validácia profesionálneho projektu: informácie o obchode a odbornej príprave, kritériách prístupu a mechanizmoch financovania, zriadení PMSMP... * Príprava na výstup: Pomoc pri hľadaní zamestnania, príprave na testy a náborové pohovory, odkazy, umiestnenie na pracovných podujatiach, sledovanie testov vo firmách... Po každom individuálnom pohovore nasleduje podľa potreby čas venovaný kontaktom so sociálnymi partnermi, odbornej príprave a zamestnaniu, administratívne spisy (bývanie, CSS, žiadosti o právnu pomoc atď.) a prieskum pracovných ponúk. Spoločensko-profesionálne hodnotenie_ Sociálno-profesijné hodnotenie, ktoré sa zasiela riaditeľstvu, sa vykonáva každých päť mesiacov s každou osobou s cieľom formalizovať pokrok v prijatých krokoch, zistené ťažkosti a ciele. _Informálne časy denne_ Denná prítomnosť CIP na začiatku a návrate staveniska umožňuje, aby sa každá osoba stretla mimo svojho týždenného pohovoru, aby prediskutovala situáciu, ktorá ju stavia do ťažkostí (administratívna pošta, predvolanie...). Okrem toho sa k IPC môžu dostať telefonicky všetky osoby, ktoré môžu nahlásiť svoje ťažkosti, a to aj vtedy, keď sú v odbornej príprave alebo počas skúšobnej doby v spoločnosti. _Kolektívna podpora_ Stretnutia sú organizované okolo rôznych tém podľa ťažkostí, ktoré sa vyskytli počas akcie: * Pripomenutie cieľov integračnej zmluvy * Integrácia a prevádzka v štruktúre * Návraty skúseností v spoločnosti alebo školenia * Projekcia v budúcej činnosti (Slovak)
12 August 2022
0 references
** Hankkeen nimi** * Atelier Chantier d’Insertion Ulkotilojen ylläpito: Yhteiskunnallis-ammatillinen tuki kotoutumiseen osallistuville työntekijöille **kohdennettu julkinen** * 50 henkilöä, jotka asuvat Loiretissa ja jotka voivat saada integroitumispolkua taloudellisen toiminnan kautta **Kuvaus** Rakennehankkeen tarkoituksena on mahdollistaa se, että tukikelpoiset henkilöt voivat saada työtä ulkopuolisessa kunnossapidossa ja että he voivat osallistua sosiaalisen ja ammatillisen integroitumisen väylän luomiseen: **_Apu työtilanteessa_** Jokaiselle henkilölle annetaan päivittäin henkilökohtaista ja kollektiivista valvontaa, jonka avulla hän voi kehittää taitojaan ulkoisessa kunnossapidossa ja hankkia työn harjoittamiseen tarvittavat tiedot. _Asianomaiset hankinnat_ **:** * Huoltotekniikat: poiminta, puhallus, rikkaruoho, lakaiseminen, erilaisten jätteiden tuntemus... * Hoito tehtävien suorittamisessa * Työrytmi (toimitusaikojen noudattaminen) * Turvallisuussääntöjen noudattaminen (tietosuojain, eleet ja asennot) * Työohjeiden ymmärtäminen ja soveltaminen * Sijainti: täsmällisyys ja läsnäolo * Kyky työskennellä tiiminä ja itsenäisyys * Kunnioitus hierarkian * Tieto ja sääntöjen noudattaminen _Arviointi yritysostot: tekniset arvioinnit_ Arviointi saavutuksista tehdään kunkin henkilön kanssa viiden kuukauden välein ja/tai satunnaisesti niiden vaikeuksien perusteella, joita on kohdattu oppimisen edistymisen ja edistymisen tavoitteiden virallistamiseksi. Jokaiselle henkilölle annetaan sopimuksen päättyessä tase, josta käy ilmi hankitut taidot ja joka toimitetaan osastolle. **_Socio-ammattilainen säestys_** Jokainen toimeen ilmoittautunut osallistuu kotouttamisväylänsä perustamiseen: _ Yksittäiset haastattelut_ Yksittäiset haastattelut vastaanotetaan kerran viikossa, ja tämä ”virallinen” nimitys sisällytetään työaikatauluun tullessaan rakenteeseen. Haastattelujen tavoitteena on vakauttaa sosiaalisia tilanteita ja tukea ihmisiä ammatillisen projektin kehittämisessä ja toteuttamisessa. Sisältö on siis tilanteen mukaan seuraava: * Sosiaalisten ongelmien tunnistaminen ja ratkaiseminen: asuntojen saatavuus, sosiaalisten oikeuksien avaaminen, taloudelliset, oikeudelliset ja hallinnolliset vaikeudet * Työllisyyden esteiden tunnistaminen ja poistaminen: koulutus, liikkuvuusapu, lastenhoito... * Ammattimaisen hankkeen kehittäminen ja validointi: tiedot kaupoista ja koulutuksesta, pääsyperusteista ja rahoitusjärjestelyistä, PMSMP-suunnitelmien perustamisesta... * Poistumisen valmistelu: Apua työnhaussa, testien ja rekrytointihaastattelujen valmistelussa, linkit, työtapahtumissa sijoittaminen, testien seuranta yrityksissä... Jokaisen henkilökohtaisen haastattelun jälkeen käytetään tarvittaessa aikaa yhteydenpitoon työmarkkinaosapuolten kanssa, koulutukseen ja työllisyyteen, hallinnollisiin asiakirjoihin (asuminen, kansalaispalvelu, oikeusapuhakemukset jne.) ja työtarjousten etsintään. Kunkin henkilön kanssa tehdään viiden kuukauden välein yhteiskunnallis-ammatillinen arviointi, jonka tarkoituksena on virallistaa toteutettujen toimien eteneminen, kohdatut vaikeudet ja tavoitteet. _Epäviralliset ajat päivittäin_ Yhteistyöpisteiden päivittäinen läsnäolo rakennustyömaiden alussa ja paluussa mahdollistaa sen, että jokainen henkilö voidaan tavata viikoittaisen haastattelun ulkopuolella keskustellakseen tilanteesta, joka asettaa heidät vaikeuksiin (hallinnollinen posti, kutsu...). Lisäksi kaikki henkilöt, jotka voivat ilmoittaa vaikeuksistaan, voivat tavoittaa IPC:t puhelimitse, myös silloin, kun he ovat koulutuksessa tai koeaikana yrityksessä. _Kollektiivinen tuki_ Kokouksia järjestetään eri aiheiden ympärille toimen aikana ilmenneiden vaikeuksien mukaan: * Muistutus kotouttamissopimuksen tavoitteista * Integraatio ja toiminta rakenteessa * Yrityksen tai koulutuksen kokemuksen palauttaminen * Projekti tulevassa toiminnassa (Finnish)
12 August 2022
0 references
** Tytuł projektu** * Atelier Chantier d’Insertion Konserwacja przestrzeni zewnętrznych: Wsparcie społeczno-zawodowe dla pracowników związanych z integracją ** adresowane do ogółu społeczeństwa** * 50 osób mieszkających w Loirecie i kwalifikujących się do ścieżki integracji poprzez działalność gospodarczą **Opis** Projekt struktury ma na celu umożliwienie uprawnionym osobom dostępu do zatrudnienia w zakresie utrzymania zewnętrznego oraz towarzyszenie im w tworzeniu ścieżki integracji społecznej i zawodowej: **_Pomoc w sytuacji zawodowej_** Każda osoba jest codziennie nadzorowana indywidualnie i zbiorowo, umożliwiając jej rozwijanie umiejętności w zakresie zewnętrznej konserwacji i zdobywanie wiedzy niezbędnej do wykonywania zawodu. _Zakupy, których dotyczy wniosek_ **:** * Techniki konserwacji: zbieranie, dmuchanie, chwastowanie, zamiatanie, znajomość różnych odpadów... * Dbałość w wykonywaniu zadań * rytm pracy (poszanowanie czasu realizacji) * Zgodność z zasadami bezpieczeństwa (wiedza o ŚOI, gestach i postawach) * Zrozumienie i stosowanie instrukcji pracy * Pozycjonowanie: terminowość i frekwencja * Zdolność do pracy zespołowej i autonomia * Poszanowanie hierarchii * Wiedza i zgodność z przepisami _Ocena nabycia: przeglądy techniczne_ Ocena osiągnięć przeprowadzana jest przez każdą osobę co 5 miesięcy lub okazjonalnie w zależności od napotkanych trudności w celu sformalizowania postępów w uczeniu się i celów postępu. Bilans potwierdzający nabyte umiejętności jest przekazywany każdej osobie po zakończeniu umowy i przesyłany do dyrekcji. **_Akompaniament socjo-zawodowy_** Każdej osobie uczestniczącej w akcji towarzyszy ustanowienie ścieżki integracji: _Indywidualne wywiady_ Indywidualne wywiady są odbierane raz w tygodniu, a to „formalne” spotkanie jest zintegrowane z harmonogramem pracy przy wejściu do struktury. Celem tych wywiadów jest ustabilizowanie sytuacji społecznej i wspieranie ludzi w opracowywaniu i realizacji profesjonalnego projektu. Zawartość jest zatem następująca w zależności od sytuacji: * Identyfikacja i rozwiązywanie problemów społecznych: dostęp do mieszkań, otwarcie praw socjalnych, trudności finansowe, prawne i administracyjne * Identyfikacja i zniesienie barier w zatrudnieniu: zapewnienie szkoleń, pomocy w zakresie mobilności, opieki nad dziećmi... * Opracowanie i walidacja profesjonalnego projektu: informacje o transakcjach i szkoleniach, kryteriach dostępu i uzgodnieniach finansowych, ustanawianiu PMSMP... * Przygotowanie do wyjścia: Pomoc w poszukiwaniu pracy, przygotowanie do testów i rozmów kwalifikacyjnych, linki, pozycjonowanie na wydarzeniach zawodowych, monitorowanie testów w firmach... Po każdej rozmowie kwalifikacyjnej następuje czas poświęcony, w stosownych przypadkach, kontaktom z partnerami społecznymi, szkoleniom i zatrudnieniu, aktom administracyjnym (mieszkanie, CSS, wnioski o pomoc prawną itp.) oraz poszukiwaniu ofert pracy. _Przeglądy społeczno-zawodowe_ Ocena społeczno-zawodowa, przesyłana do dyrekcji, jest przeprowadzana co pięć miesięcy z każdą osobą w celu sformalizowania postępów podjętych działań, napotkanych trudności i celów. _Nieformalne czasy na co dzień_ Codzienna obecność OIK na początku i powrocie placów budowy pozwala każdej osobie na spotkanie poza cotygodniowym wywiadem w celu omówienia sytuacji, która stawia ją w trudnej sytuacji (administracyjna poczta, wezwanie...). Ponadto do IPC mogą dotrzeć telefonicznie wszystkie osoby, które mogą zgłaszać swoje trudności, w tym podczas szkolenia lub w okresie próbnym w firmie. _Wsparcie kolektywne_ Spotkania organizowane są wokół różnych tematów w zależności od trudności napotkanych podczas akcji: * Przypomnienie o celach umowy integracyjnej * Integracja i działanie w strukturze * Powroty doświadczenia w firmie lub szkolenia * Projekcje w przyszłej działalności (Polish)
12 August 2022
0 references
** A projekt címe** * Atelier Chantier d’Insertion A szabadtéri terek karbantartása: Társadalmi-szakmai támogatás az integrációban részt vevő munkavállalóknak **célzott nyilvánosság** * 50 fő, akik a Loiret-ban élnek, és jogosultak a gazdasági tevékenységen keresztüli integrációs pályára **Leírás** A struktúra projektje lehetővé teszi a jogosult személyek számára, hogy külső karbantartás keretében munkát vállaljanak, és a szociális és foglalkozási integráció útjának kialakítása során kísérjék őket: **_Munkahelyzetben való segítségnyújtás_** Minden személy napi szinten egyéni és kollektív felügyeletet kap, amely lehetővé teszi számukra a külső karbantartással kapcsolatos készségek fejlesztését és a munkakör betöltéséhez szükséges ismeretek elsajátítását. _Érintett beszerzések_ **:** * Karbantartási technikák: szedés, fújás, gyomirtás, söpörés, különböző hulladékok ismerete... * Gondoskodás a feladatok végrehajtásában * Munkaritmus (az átfutási idők tiszteletben tartása) * A biztonsági szabályok betartása (az egyéni védőeszközök ismerete, gesztusok és testtartások) * A munka utasításainak megértése és alkalmazása * Helymeghatározás: pontosság és részvétel * A csapatként való munkavégzés képessége és önállóság * A hierarchia tiszteletben tartása * Tudás és a szabályoknak való megfelelés _Akvizíciók értékelése: technikai felülvizsgálatok_ Az eredmények értékelését minden egyes személlyel öthavonta és/vagy alkalmanként a felmerült nehézségek alapján végzik el a tanulás előrehaladásának és a haladás célkitűzéseinek formalizálása érdekében. A megszerzett készségeket igazoló mérleget a szerződés lejártakor minden személynek átadják, és megküldik az igazgatóságnak. **_Socio-professional accompaniment_** A tevékenységbe beiratkozott személyek beilleszkedési útvonalának kialakítása: _Egyedi interjúk_ Egyéni interjúk hetente egyszer érkeznek, ezt a „hivatalos” kinevezést beépítik a munkabeosztásba a szervezetbe való belépéskor. Ezeknek az interjúknak a célja a társadalmi helyzetek stabilizálása és az emberek támogatása egy szakmai projekt kidolgozásában és végrehajtásában. A tartalom tehát a helyzettől függően a következő: * Társadalmi nehézségek azonosítása és megoldása: lakhatáshoz való hozzáférés, a szociális jogok megnyitása, pénzügyi, jogi és adminisztratív nehézségek * A foglalkoztatás akadályainak azonosítása és megszüntetése: képzés, mobilitási támogatás, gyermekgondozás... * Szakmai projekt fejlesztése és validálása: a kereskedelemre és képzésre, a hozzáférési kritériumokra és a finanszírozási szabályokra, a PMSMP-k létrehozására vonatkozó információk... * Felkészülés a kilépésre: Segítség az álláskeresésben, a tesztekre és felvételi interjúkra való felkészülés, linkek, állásrendezvények elhelyezése, a tesztek nyomon követése a vállalatoknál... Minden egyes interjút adott esetben a szociális partnerekkel való kapcsolattartásra, a képzésre és a foglalkoztatásra, az adminisztratív aktákra (lakás, szociális biztonsági rendszer, költségmentességi kérelmek stb.) és az állásajánlatok kutatására fordított idő követ. _Szociális-szakmai értékelések_ Az igazgatóságnak küldött társadalmi-szakmai értékelést minden egyes személlyel öthavonta végzik el annak érdekében, hogy formalizálják a megtett lépések előrehaladását, a felmerült nehézségeket és a célkitűzéseket. A CIP-k napi jelenléte az építkezések kezdetén és visszatérésekor lehetővé teszi, hogy a heti interjún kívül találkozzanak egy olyan helyzet megvitatása céljából, amely nehéz helyzetbe hozza őket (adminisztratív levél, idézés...). Ezen túlmenően az IPC-ket telefonon érheti el minden olyan személy, aki bejelentheti nehézségeit, beleértve azt az esetet is, amikor a vállalatnál képzésen vagy próbaidőszakban tartózkodik. _Collective support_ Találkozók különböző témák köré szerveződnek a fellépés során tapasztalt nehézségek szerint: * Emlékeztető az integrációs szerződés célkitűzéseire * Integrálás és működés a struktúrában * A vállalati vagy képzési tapasztalat visszatérése * vetítés egy jövőbeli tevékenységben (Hungarian)
12 August 2022
0 references
** Název projektu** * Atelier Chantier d’Insertion Údržba venkovních prostor: Sociálně-profesní podpora zaměstnanců v integraci**cílená veřejnost**50 osob, které mají bydliště v Loiretu a mají nárok na cestu integrace prostřednictvím hospodářské činnosti **Popis** Projekt struktury má umožnit způsobilým osobám přístup k zaměstnání v rámci externí údržby a být doprovázen při vytváření cesty sociálního a profesního začlenění: **_Pomoc v pracovní situaci_** Každá osoba je denně vybavena individuálním a kolektivním dohledem, který jí umožňuje rozvíjet dovednosti v oblasti externí údržby a získávat znalosti nezbytné pro zaměstnání. _Příslušné akvizice_ **:** * Technika údržby: sbírání, foukání, plevel, zametání, znalost různých odpadů... * Péče při plnění úkolů * Pracovní rytmus (respektování dodacích lhůt) * Dodržování bezpečnostních pravidel (znalost OOP, gesta a držení těla) * Porozumění a uplatňování pracovních pokynů * Udržování polohy: dochvilnost a docházka * Schopnost pracovat jako tým a v autonomii * Respektování hierarchie * Znalost a soulad s předpisy _Posouzení akvizic: technické přezkumy_ Posouzení dosažených výsledků se provádí s každou osobou každých pět měsíců a/nebo příležitostně podle obtíží, které se vyskytly s cílem formalizovat pokrok v učení a cíle pokroku. Bilanční suma dokládající nabyté dovednosti je předána každé osobě na konci smlouvy a zaslána ředitelství. **_Socio-profesionální doprovod_** Každá osoba zapsaná do akce je doprovázena nastavením své integrační cesty: _Individuální rozhovory_ Jednotlivé rozhovory jsou přijímány jednou týdně, toto „formální“ jmenování je při vstupu do struktury začleněno do pracovního harmonogramu. Cílem těchto rozhovorů je stabilizovat sociální situace a podpořit lidi při rozvoji a realizaci profesionálního projektu. Obsah je tedy v závislosti na situaci následující: * Identifikace a řešení sociálních problémů: přístup k bydlení, otevření sociálních práv, finanční, právní a administrativní obtíže * Identifikace a odstranění překážek zaměstnanosti: poskytování odborné přípravy, podpory mobility, péče o děti... * Vývoj a validace profesionálního projektu: informace o obchodech a odborné přípravě, kritéria přístupu a mechanismy financování, zřízení PMSMP... * Příprava na výstup: Pomoc s hledáním zaměstnání, příprava na testy a náborové pohovory, odkazy, umístění na pracovních akcích, sledování testů ve firmách... Po každém individuálním pohovoru následuje případně čas věnovaný kontaktům se sociálními partnery, odborné přípravě a zaměstnání, administrativním spisům (bydlení, CSS, žádosti o právní pomoc atd.) a vyhledávání nabídek zaměstnání. _Socio-professional review_ Sociálně-profesní hodnocení, které je zasíláno ředitelství, se provádí každých pět měsíců s každou osobou s cílem formalizovat průběh přijatých kroků, zjištěné obtíže a cíle. _Informal times on a day basis_ Denní přítomnost CIP na začátku a vracení stavenišť umožňuje, aby se každá osoba setkala mimo jejich týdenní rozhovor, aby projednala situaci, která ji staví do potíží (administrativní pošta, předvolání...). Kromě toho mohou být IPC osloveny telefonicky všemi osobami, které mohou nahlásit své obtíže, včetně případů, kdy se účastní školení nebo během zkušebního období ve společnosti. _Kolektivní podpora_ Schůzky jsou organizovány podle různých témat podle obtíží, které se vyskytly během akce: * Připomenutí cílů integrační smlouvy * Integrace a provoz ve struktuře * Vraky zkušeností ve firmě nebo školení * Projekce v budoucí činnosti (Czech)
12 August 2022
0 references
** Projekta nosaukums** * Atelier Chantier d’Insertion Āra telpu uzturēšana: Sociāli profesionālais atbalsts darbiniekiem integrācijas procesā **mērķēts sabiedrībai** * 50 personām, kas dzīvo Loirtā un ir tiesīgas uz integrācijas ceļu, izmantojot saimniecisko darbību **Description** Struktūras projekts ir ļaut tiesīgajām personām piekļūt darbam ārējā uzturēšanā un pavadīt sociālās un profesionālās integrācijas ceļa izveidē: **_Palīdzība darba situācijā_** Katrai personai katru dienu tiek nodrošināta individuāla un kolektīva uzraudzība, kas ļauj attīstīt prasmes ārējā uzturēšanā un apgūt darba veikšanai nepieciešamās zināšanas. _Acquisitions concerned_ **:** * tehniskās apkopes metodes: picking, pūš, ravēšana, slaucīšana, zināšanas par dažādiem atkritumiem... * Rūpes par uzdevumu izpildi * Darba ritms (sagatavošanas laika ievērošana) * Drošības noteikumu ievērošana (zināšanas par IAL, žesti un pozas) * Darba instrukciju izpratne un piemērošana * Pozīcija: punktualitāte un apmeklējums * Spēja strādāt komandā un autonomi * ievērot hierarhiju * Zināšanas un noteikumu ievērošana _Ieguvumu novērtējums: tehniskie pārskati_ Sasniegumu novērtējums tiek veikts ar katru personu ik pēc 5 mēnešiem un/vai reizēm saskaņā ar grūtībām, kas radušās, lai formalizētu mācību gaitu un progresa mērķus. Katra persona līguma beigās saņem bilanci, kas apliecina iegūtās prasmes, un to nosūta direktorātam. **_Socio-profesionālais pavadījums_** Katra darbībā iesaistītā persona tiek pavadīta integrācijas ceļa izveidē: _Individuālās intervijas_ Individuālās intervijas tiek saņemtas reizi nedēļā, šī “oficiālā” iecelšana tiek integrēta darba grafikā, ieejot struktūrā. Šo interviju mērķis ir stabilizēt sociālo situāciju un atbalstīt cilvēkus profesionāla projekta izstrādē un īstenošanā. Tāpēc atkarībā no situācijas saturs ir šāds: * Sociālo grūtību apzināšana un risināšana: piekļuve mājokļiem, sociālo tiesību atvēršana, finansiālas, juridiskas un administratīvas grūtības * Darba šķēršļu apzināšana un atcelšana: apmācības, mobilitātes palīdzības, bērnu aprūpes nodrošināšana... * Profesionāla projekta izstrāde un apstiprināšana: informācija par tirdzniecību un apmācību, piekļuves kritērijiem un finansēšanas kārtību, PMSMP izveidi... * Sagatavošanās izejai: Palīdzība darba meklēšanā, gatavošanās testiem un darbā pieņemšanas intervijām, saites, pozicionēšana darba pasākumos, testu pēcpārbaude uzņēmumos... Katrai atsevišķai intervijai seko laiks, kas attiecīgā gadījumā veltīts saziņai ar sociālajiem partneriem, apmācībai un nodarbinātībai, administratīvām lietām (mājoklis, LPS, juridiskās palīdzības pieteikumi utt.) un darba piedāvājumu izpētei. _Socio-profesionālie pārskati_ Sociālprofesionāls novērtējums, kas nosūtīts direktorātam, tiek veikts ik pēc pieciem mēnešiem ar katru personu, lai formalizētu veikto pasākumu gaitu, radušās grūtības un mērķus. _Neformāli laiki katru dienu_ KIP ikdienas klātbūtne būvlaukumu sākumā un atgriešana ļauj katrai personai tikties ārpus iknedēļas intervijas, lai apspriestu situāciju, kas rada grūtības (administratīvs pasts, uzaicinājums...). Turklāt IPC var sazināties pa tālruni visām personām, kas var ziņot par savām grūtībām, tostarp tad, kad tās piedalās apmācībā vai izmēģinājuma periodā uzņēmumā. _Kolektīvs atbalsts_ Sanāksmes tiek organizētas par dažādām tēmām saskaņā ar grūtībām, kas radušās darbības laikā: * Atgādinājums par integrācijas līguma mērķiem * integrācija un darbība struktūrā * pieredzes atgriešana uzņēmumā vai apmācībā * Projekcija nākotnes aktivitātēs (Latvian)
12 August 2022
0 references
** Teideal an tionscadail** * Atelier Chantier d’Insertion Cothabháil spásanna amuigh faoin aer: Tacaíocht shochghairmiúil d’fhostaithe i lánpháirtíocht **dírithe don phobal*** 50 duine, a bhfuil cónaí orthu sa Loiret agus atá incháilithe do chonair lánpháirtíochta trí ghníomhaíocht eacnamaíoch **Cur síos** Is é tionscadal an struchtúir é a chur ar chumas daoine incháilithe rochtain a fháil ar fhostaíocht i gcothabháil sheachtrach agus conair a bhunú don lánpháirtiú sóisialta agus gairme: Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. _Fálacha lena mbaineann_ **: * Teicnící cothabhála: piocadh, séideadh, weeding, scuabadh, eolas ar dhramhaíl éagsúla... * Cúram agus cúraimí á gcur i gcrích * rithim oibre (á urramú agaí tionscanta) * Comhlíonadh rialacha sábháilteachta (eolas ar TCP, gothaí agus staidiúir) * Treoracha oibre a thuiscint agus a chur i bhfeidhm * Coinneáil seasaimh: poncúlacht agus tinreamh * An cumas a bheith ag obair mar fhoireann agus ar neamhspleáchas * Meas ar an ordlathas * Eolas agus comhlíonadh na rialachán _Measúnú ar éadálacha: athbhreithnithe teicniúla_ Déantar measúnú ar na héachtaí le gach duine gach 5 mhí agus/nó ó am go chéile de réir na ndeacrachtaí a bhíonn ann chun dul chun cinn na foghlama agus cuspóirí an dul chun cinn a chur ar bhonn foirmiúil. Tugtar clár comhardaithe lena bhfianaítear na scileanna a fuarthas do gach duine ag deireadh an chonartha agus seoltar chuig an Stiúrthóireacht é. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Agallaimh aonair_ agallaimh aonair a fhaightear uair sa tseachtain, an “fhoirmiúil” ceapachán á chomhtháthú sa sceideal oibre ag dul isteach sa struchtúr. Is iad cuspóirí na n-agallamh seo staideanna sóisialta a chobhsú agus tacú le daoine chun tionscadal gairmiúil a fhorbairt agus a chur i bhfeidhm. Dá bhrí sin, is iad seo a leanas an t-ábhar, ag brath ar an staid: * Deacrachtaí sóisialta a shainaithint agus a réiteach: rochtain ar thithíocht, oscailt ceart sóisialta, deacrachtaí airgeadais, dlíthiúla agus riaracháin * bacainní ar fhostaíocht a shainaithint agus deireadh a chur leo: soláthar oiliúna, cúnamh soghluaisteachta, cúram leanaí... * Tionscadal gairmiúil a fhorbairt agus a bhailíochtú: faisnéis maidir le ceirdeanna agus oiliúint, critéir rochtana agus socruithe maoinithe, bunú PMSMPanna... * Ullmhú le haghaidh scoir: Cabhair le cuardach poist, ullmhú le haghaidh trialacha agus agallaimh earcaíochta, naisc, suíomh ar imeachtaí poist, obair leantach ar thrialacha i gcuideachtaí... Tar éis gach agallaimh aonair, déantar an t-am a chaitheamh, de réir mar is iomchuí, ar theagmhálacha leis na comhpháirtithe sóisialta, ar oiliúint agus fostaíocht, ar chomhaid riaracháin (tithíocht, SSS, iarratais ar chúnamh dlíthiúil, etc.) agus ar chuardach tairiscintí poist. _Athbhreithnithe gairmiúla_ Déantar measúnú sochghairmiúil, a sheoltar chuig an Stiúrthóireacht, gach cúig mhí le gach duine chun dul chun cinn na gcéimeanna a glacadh, na deacrachtaí a tháinig chun cinn agus na cuspóirí a chur ar bhonn foirmiúil. _Amanna Neamhfhoirmiúla ar bhonn laethúil_ Ceadaíonn láithreacht laethúil CIPanna ag tús agus ar ais láithreáin tógála do gach duine a bheith le chéile lasmuigh dá n-agallamh seachtainiúil chun cás a chuireann iad i gcruachás a phlé (post riaracháin, toghairm...). Ina theannta sin, is féidir le gach duine ar féidir leo a gcuid deacrachtaí a thuairisciú, lena n-áirítear nuair a bhíonn siad faoi oiliúint nó le linn tréimhse trialach sa chuideachta, teacht ar IPCanna ar an teileafón. _Collective support_ Cruinnithe eagraithe ar théamaí éagsúla de réir na deacrachtaí a bhíonn le linn an ghnímh: * Meabhrúchán ar chuspóirí conartha lánpháirtíochta * Comhtháthú agus oibriú sa struchtúr * Tuairisceáin taithí i gcuideachta nó in oiliúint * teilgean i ngníomhaíocht sa todhchaí (Irish)
12 August 2022
0 references
** Naziv projekta** * Atelier Chantier d’Insertion Vzdrževanje zunanjih prostorov: Socialno-poklicna podpora zaposlenim pri vključevanju **ciljna javnost** * 50 oseb, ki prebivajo v Loiretu in so upravičene do poti vključevanja v okviru gospodarske dejavnosti **Opis** Projekt strukture je omogočiti upravičenim osebam dostop do zaposlitve na področju zunanjega vzdrževanja in jih spremljati pri vzpostavljanju poti za socialno in poklicno vključevanje: **_Pomoč v delovni situaciji_** Vsaka oseba ima vsak dan individualni in kolektivni nadzor, ki ji omogoča, da razvija spretnosti na področju zunanjega vzdrževanja in pridobiva znanje, potrebno za zaposlitev na delovnem mestu. Zadevne pridobitve_ **:** * Tehnike vzdrževanja: nabiranje, pihanje, pletje, pometanje, poznavanje različnih odpadkov... * Nega pri izvajanju nalog * Delovni ritem (spoštovanje rokov) * Skladnost z varnostnimi predpisi (znanje osebne zaščitne opreme, geste in drže) * Razumevanje in uporaba delovnih navodil * Ohranjanje položaja: točnost in prisotnost * Sposobnost dela kot ekipa in avtonomija * Spoštovanje hierarhije * Znanje in skladnost s predpisi _Ocena pridobitev: tehnični pregledi_ Ocena dosežkov se izvaja z vsako osebo vsakih 5 mesecev in/ali občasno glede na težave, s katerimi se srečuje, da bi formalizirali napredek učenja in cilje napredka. Ob izteku pogodbe se vsaki osebi predloži bilanca stanja, ki potrjuje pridobljena znanja in spretnosti in ki se pošlje direktoratu. **_Družbeno-poklicna spremljevalka_** Vsaka oseba, ki je vključena v akcijo, ima spremstvo pri vzpostavljanju svoje poti vključevanja: _Individualni intervjuji_ Posamezni intervjuji so prejeti enkrat tedensko, ta „formalni“ sestanek pa se vključi v delovni urnik ob vstopu v strukturo. Cilj teh intervjujev je stabilizacija socialnih razmer in podpora ljudem pri razvoju in izvajanju strokovnega projekta. Vsebina je torej glede na okoliščine naslednja: * Opredelitev in reševanje socialnih težav: dostop do stanovanj, odpiranje socialnih pravic ter finančne, pravne in upravne težave * Opredelitev in odprava ovir za zaposlovanje: zagotavljanje usposabljanja, pomoči pri mobilnosti, otroškega varstva... * Razvoj in potrditev strokovnega projekta: informacije o poklicih in usposabljanju, merilih za dostop in shemah financiranja, vzpostavitvi načrtov PMSMP... * Priprava na izhod: Pomoč pri iskanju zaposlitve, priprava na teste in razgovore za zaposlitev, povezave, umestitev na zaposlitvene dogodke, spremljanje testov v podjetjih... Vsakemu posameznemu razgovoru sledi čas, ki je po potrebi namenjen stikom s socialnimi partnerji, usposabljanju in zaposlovanju, upravnim dosjejem (stanovanje, CSS, vlogam za pravno pomoč itd.) in iskanju ponudb za zaposlitev. _Socio-strokovni pregledi_ Socialno-poklicna ocena, ki se pošlje direktoratu, se izvaja vsakih pet mesecev z vsako osebo, da se formalizira napredek sprejetih ukrepov, težave, ki so se pojavile, in cilji. _Neformalni časi dnevno_ Dnevna prisotnost CIP-ov na začetku in vrnitvi gradbišč omogoča, da se vsaka oseba sestane zunaj tedenskega razgovora in razpravlja o situaciji, ki jo postavlja v težave (upravno pošto, vabilo...). Poleg tega lahko vse osebe, ki lahko prijavijo svoje težave, tudi ko se usposabljajo ali so v poskusnem obdobju v podjetju, po telefonu dostopajo do IPC. _Kolektivna podpora_ Srečanja so organizirana po različnih temah glede na težave, ki so se pojavile med akcijo: * Opomnik o ciljih pogodbe o integraciji * integracija in delovanje v strukturi * Vrne izkušnje v podjetju ali usposabljanje * Projekcija v prihodnji dejavnosti (Slovenian)
12 August 2022
0 references
** Наименование на проекта** * Atelier Chantier d’Insertion Поддръжка на външни пространства: Социално-професионална подкрепа за служителите в интеграцията **насочена общественост** * 50 души, пребиваващи в Лоаре и отговарящи на условията за интеграционен път чрез икономическа дейност **Описание** Проектът на структурата е да се даде възможност на отговарящите на условията лица да получат достъп до заетост във външна поддръжка и да бъдат придружени при създаването на път за социална и професионална интеграция: **_Assistance in a work situation_** На всяко лице се осигурява индивидуален и колективен надзор ежедневно, което му дава възможност да развива умения за външна поддръжка и да придобива знанията, необходими за заемането на работното място. _Съответни придобивания_ **:** * техники за поддръжка: бране, духане, плевене, метене, познаване на различни отпадъци... * Грижа при изпълнение на задачите * ритъм на работа (спазване на времето за изпълнение) * Съответствие с правилата за безопасност (знания за ЛПС, жестове и пози) * Разбиране и прилагане на инструкции за работа * запазване на местоположението: точност и присъствие * Способността да се работи като екип и самостоятелност * Зачитане на йерархията * Знание и съответствие с нормативните изисквания _Оценка на придобиванията: технически прегледи_ Оценка на постиженията се извършва с всяко лице на всеки 5 месеца и/или понякога в зависимост от срещнатите трудности, за да се формализира напредъкът на обучението и целите на напредъка. Баланс, удостоверяващ придобитите умения, се дава на всяко лице в края на договора и се изпраща на дирекцията. **_Социално-професионален съпровод_** Всяко лице, записано в действието, се придружава при създаването на своя интеграционен път: _Индивидуални интервюта_ Индивидуални интервюта се получават веднъж седмично, като тази „формална“ среща се интегрира в работния график при влизане в структурата. Целите на тези интервюта са да стабилизират социалното положение и да подкрепят хората в разработването и изпълнението на професионален проект. Следователно съдържанието е следното в зависимост от ситуацията: * Идентифициране и разрешаване на социални затруднения: достъп до жилищно настаняване, разкриване на социални права, финансови, правни и административни затруднения * Определяне и премахване на пречките пред заетостта: предоставяне на обучение, помощ за мобилност, грижи за децата... * Разработване и валидиране на професионален проект: информация за търговията и обучението, критериите за достъп и механизмите за финансиране, създаването на ПМСМП... * Подготовка за излизане: Помощ при търсене на работа, подготовка за тестове и интервюта за набиране на персонал, връзки, позициониране на събития за работа, проследяване на тестове в компании... Всяко индивидуално интервю е последвано от време, посветено, по целесъобразност, на контакти със социалните партньори, обучение и заетост, административни досиета (жилища, CSS, молби за правна помощ и др.) и проучване на предложения за работа. _Социално-професионални прегледи_ Социално-професионална оценка, изпращана до дирекцията, се извършва на всеки пет месеца с цел да се формализира напредъкът на предприетите стъпки, срещнатите трудности и целите. _Неформални часове на дневна база_ Ежедневното присъствие на ЗКИ в началото и връщането на строителни обекти позволява на всяко лице да бъде посрещнато извън седмичното му интервю, за да се обсъди ситуация, която го поставя в затруднено положение (административна поща, призовка...). Освен това до IPC могат да се свържат по телефона всички лица, които могат да съобщят за своите трудности, включително когато се обучават или по време на пробен период в дружеството. _Колективна подкрепа_ Срещи се организират по различни теми в зависимост от трудностите, срещнати по време на действието: * Напомняне за целите на интеграционния договор * Интеграция и експлоатация в структурата *Връщане на опит в компанията или обучение *Прогнозиране в бъдеща дейност (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
** Titlu tal-proġett** * Atelier Chantier d’Insertion Manutenzjoni tal-ispazji ta’ barra: Appoġġ soċjoprofessjonali għall-impjegati fl-integrazzjoni **pubbliku mmirat** * 50 persuna, residenti fil-Loiret u eliġibbli għal mogħdija ta’ integrazzjoni permezz ta’ attività ekonomika **Deskrizzjoni** Il-proġett tal-istruttura huwa li jippermetti lill-persuni eliġibbli li jkollhom aċċess għal impjieg f’manutenzjoni esterna u li jkun akkumpanjat fit-twaqqif ta’ perkors ta’ integrazzjoni soċjali u okkupazzjonali: **_Għajnuna f’sitwazzjoni ta’ xogħol_** Kull persuna tingħata superviżjoni individwali u kollettiva fuq bażi ta’ kuljum, li tippermettilhom jiżviluppaw ħiliet fil-manutenzjoni esterna u jiksbu l-għarfien meħtieġ għall-okkupazzjoni ta’ impjieg. _Akkwisti kkonċernati_ **:** * Tekniki ta’ manutenzjoni: picking, blowing, ħaxix ħażin, knis, għarfien ta ‘skart differenti... * Attenzjoni fit-twettiq tal-kompiti * Rittmu tax-xogħol (rispett tal-ħinijiet ta’ tħejjija) * Konformità mar-regoli ta’ sigurtà (għarfien ta’ PPE, ġesti u qagħdiet) * Il-fehim u l-applikazzjoni ta’ struzzjonijiet tax-xogħol * Żamma ta’ pożizzjonijiet: puntwalità u attendenza * Il-kapaċità li taħdem bħala tim u fl-awtonomija * Rispett għall-ġerarkija * Għarfien u konformità mar-regolamenti _Valutazzjoni tal-akkwisti: reviżjonijiet tekniċi_ Valutazzjoni tal-kisbiet titwettaq ma’ kull persuna kull 5 xhur u/jew okkażjonalment skont id-diffikultajiet li wieħed jiltaqa’ magħhom sabiex jifformalizza l-progress tat-tagħlim u l-objettivi tal-progress. Karta tal-bilanċ li tiċċertifika l-ħiliet miksuba tingħata lil kull persuna fi tmiem il-kuntratt u tintbagħat lid-Direttorat. **_Akkumpanjament Soċjo-professjonali_** Kull persuna rreġistrata fl-azzjoni hija akkumpanjata fit-twaqqif tal-perkors ta’ integrazzjoni tagħha: _Intervisti individwali_ Interrogazzjonijiet individwali jaslu darba fil-ġimgħa, u din il-ħatra “formali” tiġi integrata fl-iskeda tax-xogħol mad-dħul fl-istruttura. L-għanijiet ta’ dawn l-intervisti huma li jistabbilizzaw is-sitwazzjonijiet soċjali u li jappoġġjaw lin-nies fl-iżvilupp u l-implimentazzjoni ta’ proġett professjonali. Il-kontenut huwa għalhekk dawn li ġejjin skont is-sitwazzjoni: * L-identifikazzjoni u r-riżoluzzjoni tad-diffikultajiet soċjali: l-aċċess għall-akkomodazzjoni, il-ftuħ tad-drittijiet soċjali, id-diffikultajiet finanzjarji, legali u amministrattivi * L-identifikazzjoni u t-tneħħija tal-ostakli għall-impjiegi: l-għoti ta’ taħriġ, assistenza għall-mobbiltà, indukrar tat-tfal... * L-iżvilupp u l-validazzjoni ta’ proġett professjonali: informazzjoni dwar is-snajja’ u t-taħriġ, il-kriterji ta’ aċċess u l-arranġamenti ta’ finanzjament, l-istabbiliment ta’ PMSMPs... * Preparazzjoni għall-ħruġ: Għajnuna fit-tiftix ta’ impjieg, tħejjija għal testijiet u intervisti ta’ reklutaġġ, links, pożizzjonament fuq avvenimenti ta’ impjieg, segwitu ta’ testijiet fil-kumpaniji... Kull intervista individwali tiġi segwita minn ħin iddedikat, kif xieraq, għal kuntatti mal-imsieħba soċjali, taħriġ u impjieg, fajls amministrattivi (akkomodazzjoni, CSS, applikazzjonijiet għall-għajnuna legali, eċċ.) u t-tiftix ta’ offerti ta’ impjieg. _Socio-professjonali_ Evalwazzjoni soċjo-professjonali, mibgħuta lid-Direttorat, issir kull ħames xhur ma’ kull persuna sabiex tifformalizza l-progress tal-passi meħuda, id-diffikultajiet li wieħed jiltaqa’ magħhom u l-għanijiet. _Ħinijiet informali fuq bażi ta’ kuljum_ Il-preżenza ta’ kuljum ta’ CIPs fil-bidu u r-ritorn ta’ siti ta’ kostruzzjoni tippermetti li kull persuna tiġi sodisfatta barra l-intervista ta’ kull ġimgħa tagħha biex tiddiskuti sitwazzjoni li tpoġġihom f’diffikultà (posta amministrattiva, taħrika...). Barra minn hekk, l-IPCs jistgħu jintlaħqu bit-telefown mill-persuni kollha li jistgħu jirrappurtaw id-diffikultajiet tagħhom, inkluż meta jkunu qed jitħarrġu jew matul perjodu ta’ prova fil-kumpanija. _Appoġġ Kollettiv_ Laqgħat huma organizzati madwar temi differenti skont id-diffikultajiet li wieħed jiltaqa’ magħhom waqt l-azzjoni: * Tfakkira tal-objettivi ta’ kuntratt ta’ integrazzjoni * Integrazzjoni u operazzjoni fl-istruttura * Ritorni ta’ esperjenza fil-kumpanija jew taħriġ * Projezzjoni f’attività futura (Maltese)
12 August 2022
0 references
** Título do projeto** * Atelier Chantier d’Insertion Manutenção de espaços exteriores: Apoio socioprofissional aos trabalhadores em integração **alvo público** * 50 pessoas, residentes no Loiret e elegíveis para um percurso de integração através da atividade económica **Descrição** O projeto da estrutura consiste em permitir que as pessoas elegíveis tenham acesso a emprego para fins de manutenção externa e sejam acompanhadas na criação de um percurso de integração social e profissional: **_Assistência em uma situação de trabalho_** Cada pessoa recebe supervisão individual e coletiva diariamente, permitindo-lhe desenvolver habilidades em manutenção externa e adquirir os conhecimentos necessários para a ocupação de um emprego. _Aquisições em causa_ **:** * Técnicas de manutenção: apanha, sopro, ervas daninhas, varredor, conhecimento de diferentes resíduos... * Cuidado na execução de tarefas * ritmo de trabalho (respeito aos prazos de entrega) * Cumprimento das regras de segurança (conhecimento de EPI, gestos e posturas) * Compreender e aplicar instruções de trabalho * Posicionamento: pontualidade e atendimento * A capacidade de trabalhar em equipa e em autonomia * Respeito pela hierarquia * Conhecimento e conformidade com os regulamentos _Avaliação de aquisições: avaliações técnicas_ Uma avaliação das realizações é realizada com cada pessoa de cinco em cinco meses e/ou ocasionalmente de acordo com as dificuldades encontradas para formalizar o progresso da aprendizagem e os objetivos do progresso. No final do contrato, é entregue a cada pessoa um balanço que ateste as competências adquiridas e enviado à Direção. **_Acompanhamento socioprofissional_** Cada pessoa inscrita na ação é acompanhada na criação do seu percurso de integração: _Entrevistas individuais_ As entrevistas individuais são recebidas uma vez por semana, sendo esta consulta «formal» integrada no horário de trabalho na entrada na estrutura. Os objetivos dessas entrevistas são estabilizar as situações sociais e apoiar as pessoas no desenvolvimento e implementação de um projeto profissional. O conteúdo é, portanto, o seguinte, dependendo da situação: * Identificação e resolução de dificuldades sociais: acesso à habitação, abertura dos direitos sociais, dificuldades financeiras, jurídicas e administrativas * Identificação e supressão dos obstáculos ao emprego: prestação de formação, assistência à mobilidade, acolhimento de crianças... * Desenvolvimento e validação de um projeto profissional: informações sobre comércios e formação, critérios de acesso e modalidades de financiamento, criação de PMSMP... * Preparação para a saída: Ajuda na procura de emprego, preparação para testes e entrevistas de recrutamento, links, posicionamento em eventos de trabalho, acompanhamento de testes em empresas... Cada entrevista individual é seguida de tempo consagrado, se for caso disso, aos contactos com os parceiros sociais, à formação e ao emprego, aos processos administrativos (habitação, CSS, pedidos de apoio judiciário, etc.) e à prospeção de ofertas de emprego. _Revisões socioprofissionais_ Uma avaliação socioprofissional, enviada à Direção, é realizada de cinco em cinco meses com cada pessoa, a fim de formalizar o progresso das medidas tomadas, as dificuldades encontradas e os objetivos. _Horas informais em uma base diária_ A presença diária de CIPs no início e retorno dos canteiros de obras permite que cada pessoa seja atendida fora de sua entrevista semanal para discutir uma situação que os coloca em dificuldade (um correio administrativo, uma convocação...). Além disso, os IPC podem ser contactados por telefone por todas as pessoas que possam comunicar as suas dificuldades, incluindo quando estão em formação ou durante um período experimental na empresa. _Apoio coletivo_ As reuniões são organizadas em torno de diferentes temas, de acordo com as dificuldades encontradas durante a ação: * Lembrete dos objetivos de um contrato de integração * Integração e operação na estrutura * Devoluções de experiência em empresa ou treinamento * Projeção em uma atividade futura (Portuguese)
12 August 2022
0 references
** Projekttitel** * Atelier Chantier d'Insertion Vedligeholdelse af udearealer: Social-professionel støtte til arbejdstagere i integration ** rettet mod offentligheden** * 50 personer, der bor i Loiret og er berettiget til en integrationsvej gennem økonomisk aktivitet **Beskrivelse** Projektet for strukturen har til formål at give støtteberettigede personer adgang til beskæftigelse i ekstern vedligeholdelse og være ledsaget af etablering af en vej for social og erhvervsmæssig integration: **_Assistens i en arbejdssituation_** Hver person får dagligt individuel og kollektiv overvågning, så vedkommende kan udvikle færdigheder inden for ekstern vedligeholdelse og erhverve den viden, der er nødvendig for at udøve et job. _Acquisitions concerned_ **:** * Vedligeholdelsesteknikker: plukke, blæse, ukrudt, fejning, viden om forskellige affald... * Omhu i udførelsen af opgaver * Arbejdsrytme (respekt af leveringstider) * Overholdelse af sikkerhedsregler (kendskab til personlige værnemidler, bevægelser og stillinger) * Forståelse og anvendelse af arbejdsinstrukser * Positionsbevaring: punktlighed og fremmøde * Evnen til at arbejde som et team og i autonomi * Respekt for hierarkiet * Viden og overholdelse af reglerne _Vurdering af opkøb: teknisk gennemgang_ Der foretages en vurdering af resultaterne med hver enkelt person hver femte måned og/eller lejlighedsvis i forhold til de vanskeligheder, der er opstået for at formalisere læringens fremskridt og målene for fremskridt. Hver person ved kontraktens udløb får udleveret en balance, der attesterer de erhvervede færdigheder, og den sendes til direktoratet. **_Socio-professionel akkompagnement_** Hver person, der deltager i aktionen, ledsages af etableringen af sin integrationsvej: _Individuelle interviews _ Individuelle interviews modtages en gang om ugen, og denne "formelle" udnævnelse integreres i arbejdsplanen ved indgangen til strukturen. Formålet med disse interviews er at stabilisere de sociale forhold og støtte folk i udviklingen og gennemførelsen af et professionelt projekt. Indholdet er derfor følgende afhængigt af situationen: * Identifikation og løsning af sociale vanskeligheder: adgang til en bolig, åbning af sociale rettigheder, finansielle, juridiske og administrative vanskeligheder * Fastlæggelse og fjernelse af hindringer for beskæftigelse: udbud af uddannelse, mobilitetshjælp, børnepasning... * Udvikling og validering af et professionelt projekt: oplysninger om fag og uddannelse, adgangskriterier og finansieringsordninger, etablering af PMSMP'er... * Forberedelse til udgang: Hjælp med jobsøgning, forberedelse til tests og rekrutteringssamtaler, links, positionering på jobarrangementer, opfølgning af tests i virksomheder... Hvert enkelt interview efterfølges af tid, hvor det er relevant, til kontakt med arbejdsmarkedets parter, uddannelse og beskæftigelse, administrative dossierer (bolig, CSS, ansøgninger om retshjælp osv.) og prospektering af jobtilbud. _Socio-professional review_ En socio-professionel vurdering, der sendes til direktoratet, foretages hver femte måned med hver enkelt person for at formalisere forløbet af de trufne foranstaltninger, de opståede vanskeligheder og målene. _Uformel tid på daglig basis_ Den daglige tilstedeværelse af CIP'er ved byggepladsernes start og hjemkomst giver hver person mulighed for at blive mødt uden for deres ugentlige interview for at drøfte en situation, der sætter dem i vanskeligheder (en administrativ post, en indkaldelse...). Desuden kan IPC'er nås pr. telefon af alle personer, der kan indberette deres vanskeligheder, herunder når de er under uddannelse eller i løbet af en prøveperiode i virksomheden. _Kollektiv støtte_ Møder arrangeres omkring forskellige temaer afhængigt af de vanskeligheder, der opstår under foranstaltningen: * Påmindelse om målene for en integrationskontrakt * Integration og drift i strukturen * Tilbagevendelse af erfaring i virksomhed eller uddannelse * Projektion i en fremtidig aktivitet (Danish)
12 August 2022
0 references
** Titlul proiectului** * Atelier Chantier d’Insertion Întreținerea spațiilor exterioare: Sprijin socio-profesional pentru angajații în integrare **public țintă** * 50 de persoane, cu reședința în Loiret și eligibile pentru o cale de integrare prin activitatea economică **Descriere** Proiectul structurii este de a permite persoanelor eligibile să aibă acces la un loc de muncă în cadrul întreținerii externe și să fie însoțite în stabilirea unei căi de integrare socială și ocupațională: **_Asistență într-o situație de muncă_** Fiecare persoană beneficiază zilnic de supraveghere individuală și colectivă, care îi permite să-și dezvolte competențele de întreținere externă și să dobândească cunoștințele necesare pentru ocuparea unui loc de muncă. _Achiziții în cauză_ **:** * Tehnici de întreținere: culesul, suflarea, plivirea, măturarea, cunoașterea diferitelor deșeuri... * Grijă în executarea sarcinilor * ritm de lucru (respectarea timpilor de execuție) * Respectarea regulilor de siguranță (cunoașterea EIP, gesturilor și posturilor) * Înțelegerea și aplicarea instrucțiunilor de lucru * Menținerea poziției: punctualitate și prezență * Capacitatea de a lucra în echipă și în autonomie * Respectarea ierarhiei * Cunoașterea și respectarea reglementărilor _Evaluarea achizițiilor: analize tehnice_ O evaluare a realizărilor se efectuează cu fiecare persoană la fiecare 5 luni și/sau ocazional, în funcție de dificultățile întâmpinate pentru a formaliza progresul învățării și obiectivele progresului. La sfârșitul contractului, fiecare persoană primește un bilanț care atestă competențele dobândite și este transmis direcției. **_Acompaniament social-profesionist_** Fiecare persoană înscrisă în acțiune este însoțită la stabilirea căii sale de integrare: _Interviuri individuale_ Interviuri individuale sunt primite o dată pe săptămână, această numire „formală” fiind integrată în programul de lucru la intrarea în structură. Obiectivele acestor interviuri sunt stabilizarea situațiilor sociale și sprijinirea oamenilor în dezvoltarea și implementarea unui proiect profesional. Prin urmare, conținutul este următorul, în funcție de situație: * Identificarea și soluționarea dificultăților sociale: accesul la locuințe, deschiderea drepturilor sociale, dificultăți financiare, juridice și administrative * Identificarea și eliminarea barierelor din calea ocupării forței de muncă: furnizarea de formare, asistență pentru mobilitate, îngrijirea copiilor... * Dezvoltarea și validarea unui proiect profesional: informații privind tranzacțiile și formarea, criteriile de acces și modalitățile de finanțare, instituirea PMSMP... * Pregătirea pentru ieșire: Ajutor pentru căutarea unui loc de muncă, pregătirea pentru teste și interviuri de recrutare, link-uri, poziționare pe evenimente de locuri de muncă, monitorizarea testelor în companii... Fiecare interviu individual este urmat de timpul dedicat, după caz, contactelor cu partenerii sociali, formării și ocupării forței de muncă, dosarelor administrative (locuințe, CSS, cereri de asistență juridică etc.) și prospectării ofertelor de locuri de muncă. _Revizuiri socio-profesionale_ O evaluare socio-profesională, transmisă direcției, se efectuează o dată la cinci luni cu fiecare persoană, pentru a formaliza progresul pașilor făcuți, dificultățile întâmpinate și obiectivele. _Informal ori pe o bază de zi cu zi_ Prezența zilnică a CIP-urilor la începutul și întoarcerea șantierelor de construcții permite fiecărei persoane să fie întâlnită în afara interviului săptămânal pentru a discuta o situație care îi pune în dificultate (o scrisoare administrativă, o citație...). În plus, DPI pot fi contactate telefonic de către toate persoanele care își pot raporta dificultățile, inclusiv atunci când sunt în curs de formare sau în timpul unei perioade de probă în cadrul companiei. _Sprijin electoral_ Întâlniri sunt organizate în jurul diferitelor teme în funcție de dificultățile întâmpinate în timpul acțiunii: * Reamintirea obiectivelor unui contract de integrare * Integrare și funcționare în structură * Returnări de experiență în companie sau formare * Proiecție într-o activitate viitoare (Romanian)
12 August 2022
0 references
** Projekttitel** * Atelier Chantier d’Insertion Underhåll av utomhusutrymmen: Socio-professionellt stöd till anställda i integration **riktad målgrupp** * 50 personer som är bosatta i Loiret och som är berättigade till en integrationsväg genom ekonomisk verksamhet **Beskrivning** Projektet för strukturen är att ge berättigade personer möjlighet att få anställning i externt underhåll och att åtföljas av inrättandet av en väg för social och yrkesmässig integration: **_Assistance i en arbetssituation_** Varje person får individuell och kollektiv tillsyn dagligen, så att de kan utveckla färdigheter i externt underhåll och förvärva de kunskaper som krävs för att få ett arbete. _Förvärv som berörs_ **:** * Underhållstekniker: plocka, blåsa, ogräsklippa, svepa, kunskap om olika avfall... * Omsorg i utförandet av uppgifter * Arbetsrytm (respekt för ledtider) * Efterlevnad av säkerhetsregler (kunskap om personlig skyddsutrustning, gester och hållningar) * Förstå och tillämpa arbetsinstruktioner * Positionering: punktlighet och närvaro * Förmågan att arbeta som ett team och i autonomi * Respekt för hierarkin * Kunskap och efterlevnad av reglerna _Bedömning av förvärv: tekniska granskningar_ En bedömning av resultaten görs med varje person var femte månad och/eller ibland beroende på de svårigheter som uppstått för att formalisera utvecklingen av lärandet och målen för framstegen. En balansräkning som styrker de färdigheter som förvärvats lämnas till varje person när kontraktet löper ut och skickas till direktoratet. **_Socio-professionell ackompanjemang_** Varje person som är inskriven i åtgärden följer med när han eller hon inrättar sin integrationsväg: Individuella intervjuer_ Individuella intervjuer tas emot en gång i veckan, och denna ”formella” utnämning integreras i arbetsschemat vid inträdet i strukturen. Syftet med intervjuerna är att stabilisera sociala situationer och stödja människor i utvecklingen och genomförandet av ett professionellt projekt. Innehållet är därför följande beroende på situationen: * Identifiering och lösning av sociala problem: tillgång till bostäder, öppnande av sociala rättigheter, ekonomiska, rättsliga och administrativa svårigheter * Identifiering och undanröjande av hinder för sysselsättning: tillhandahållande av utbildning, rörlighetsstöd, barnomsorg... * Utveckling och validering av ett professionellt projekt: information om handel och utbildning, tillträdeskriterier och finansieringsarrangemang, inrättande av PMSMP... * Förberedelse för utträde: Hjälp med jobbsökning, förberedelser för tester och rekryteringsintervjuer, länkar, positionering på jobbevenemang, uppföljning av tester i företag... Varje enskild intervju följs av tid, beroende på vad som är lämpligt, för kontakter med arbetsmarknadens parter, utbildning och sysselsättning, administrativa ärenden (bostäder, CSS, rättshjälpsansökningar osv.) och prospektering av lediga jobb. En socio-professionell bedömning, som skickas till direktoratet, genomförs var femte månad med varje person för att formalisera framstegen i de åtgärder som vidtagits, de svårigheter som uppstått och målen. _Informella tider dagligen_ Den dagliga närvaron av CIP i början och återkomsten av byggarbetsplatser gör det möjligt för varje person att träffas utanför sin veckointervju för att diskutera en situation som sätter dem i svårigheter (ett administrativt brev, en kallelse...). Dessutom kan IPC nås per telefon av alla personer som kan anmäla sina svårigheter, även när de är under utbildning eller under en provperiod i företaget. Möten organiseras kring olika teman beroende på de svårigheter som uppstått under åtgärden: * Påminnelse om målen för ett integrationskontrakt * Integration och drift i strukturen * Återkommande erfarenhet av företag eller utbildning * Projektion i en framtida verksamhet (Swedish)
12 August 2022
0 references
Centre
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
202001942
0 references