technical supervision and socio-professional support of the organic maraiching chnatier Le Jardin de Cocagne du Pays de Dinan (Q3716015)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3716015 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | technical supervision and socio-professional support of the organic maraiching chnatier Le Jardin de Cocagne du Pays de Dinan |
Project Q3716015 in France |
Statements
74,636.65 Euro
0 references
149,273.3 Euro
0 references
50.00 percent
0 references
1 January 2020
0 references
31 December 2020
0 references
Les Amis du Jardin
0 references
Le Jardin de Cocagne du Pays de Dinan est un chantier d'insertion qui vise à rapprocher de l'emploi des personnes qui en sont éloignées en oeuvrant pour : * \- la progression de la situation personnelle des salariés en insertion afin de lever la plupart des freins à l'emploi * \- la détection et le développement des compétences et aptitudes professionnelles des salariés transférables dans leur projet professionnel . * \- l'accompagnement dans leur recherche d'emploi et la vérification de leur adaptabilité à l'emploi en favorisant toute expérience en entreprise. * \- la qualification des salariés grâce à des formations courtes Tout ceci est rendu possible grâce à l'activité économique (maraichage bio) propice à la remise en situation de salarié professionnel dans une activité support riche en compétences variées mais aussi grâce à la structure humaine mise en place : pour 24 personnes en insertion. L'activité économique consiste en la production et la distribution de légumes bio sur 5 hectares proches du centre ville, Ce qui permet aux personnes non mobiles de venir à pied. Les salariés en insertion travaillent 26 h par semaine, bénéficient de formations professionnelles, ont la possibilité de travailler en entreprises extérieures dans l'activité de leur projet professionnel dans le cadre de stage (rémunération maintenue par le Jardin) ou de CDD. En particuliers pour l'activité d'accompagnement des salariés vers l'emploi et la résolution de leurs freins, 5 personnes sont dédiées à cette action ; * \- deux encadrants techniques maraichage en charge de l'apprentissage technique, du repérage de compétences professionnelles, de l'organisation de l'équipe de production. * \- une encadrante technique pour l'activité panier (conditionnement, distribution, accueil adhérent, gestion du local de distribution) * \- Un conseiller en insertion socio professionnelle en charge de détecter et capitaliser avec la personne les potentialités, d'identifier et de favoriser la moise en oeuvre d'un projet professionnel réaliste; chargé de trouver des solutions et des passerelles externes aux problématiques sociales, de santé ou économique, chargé de la mise en oeuvre de bilans réguliers de la progression de la personne (sociale et surtout professionnelle), de la recherche d'emploi effectuée, du relationnel avec les entreprises locales. * \- une directrice responsable de la réussite de l'insertion professionnelle des salariés, de la mise en oeuvre d'expérimentations dans l'accompagnement pour améliorer l'efficacité de l'action, de recherche d'innovations dans le relationnel entreprise. Elle participe à l'action d'accompagnement dans les points d'étape officiels et le maintien d'une dynamique dans l'action d'insertion. (French)
0 references
The Jardin de Cocagne du Pays de Dinan is an integration site that aims to bring people away from it closer to employment by working to: * \- the progression of the personal situation of employees in integration in order to remove most of the barriers to employment * \- the detection and development of the skills and professional skills of transferable employees in their professional project. * \- accompaniment in their job search and checking their adaptability to the job by promoting any experience in the company. * \- the qualification of employees through short training All this is made possible thanks to the economic activity (organic marketing) conducive to the return to the situation of a professional employee in a support activity rich in various skills but also thanks to the human structure put in place: for 24 people in insertion. The economic activity consists of the production and distribution of organic vegetables on 5 hectares near the city center, which allows non-mobile people to come on foot. Employees in integration work 26 hours a week, benefit from vocational training, have the opportunity to work in outside companies in the activity of their professional project within the framework of traineeship (remuneration maintained by the Garden) or CDD. In particular for the activity of accompanying employees towards employment and the resolution of their brakes, 5 people are dedicated to this action; * \- two technical managers in charge of technical learning, identification of professional skills, organisation of the production team. * \- a technical framework for the shopping cart activity (conditioning, distribution, membership reception, management of the distribution room) * \- A professional socio-integration advisor in charge of detecting and capitalising with the person the potentialities, identifying and promoting the mould in work of a realistic professional project; responsible for finding external solutions and bridges to social, health or economic problems, responsible for the implementation of regular reviews of the progress of the person (social and especially professional), job search carried out, relations with local enterprises. * \- a director responsible for the successful integration of employees, the implementation of experiments in support to improve the effectiveness of the action, the search for innovations in the relationship between companies. It participates in the accompanying action at the official stage points and the maintenance of a dynamic in the integration action. (English)
22 November 2021
0.0575017907226951
0 references
Der Jardin de Cocagne du Pays de Dinan ist ein Eingliederungsprojekt, das darauf abzielt, Menschen, die von ihr entfernt sind, der Beschäftigung näher zu bringen, indem sie für: * \- die Verbesserung der persönlichen Situation der eingestiegenen Arbeitnehmer, um die meisten Beschäftigungshemmnisse zu beseitigen * \- die Erkennung und Entwicklung der beruflichen Kompetenzen und Fähigkeiten der übertragbaren Arbeitnehmer in ihrem beruflichen Projekt. * \- Begleitung bei der Arbeitssuche und Überprüfung ihrer Anpassungsfähigkeit an den Arbeitsplatz durch Förderung von Unternehmenserfahrungen. * \- die Qualifikation der Arbeitnehmer durch kurze Ausbildungen All dies wird durch die Wirtschaftstätigkeit (Bio-Marichage) ermöglicht, die die Wiederherstellung eines Berufsangestellten in einer Tätigkeit ermöglicht, die reich an vielfältigen Fähigkeiten ist, aber auch durch die menschliche Struktur: für 24 Personen in der Beschäftigung. Die wirtschaftliche Tätigkeit besteht in der Produktion und Verteilung von Bio-Gemüse auf 5 Hektar in der Nähe des Stadtzentrums, Das ermöglicht es nicht mobilen Menschen zu Fuß zu gehen. Arbeitslose arbeiten 26 Stunden pro Woche, profitieren von Berufsausbildungen, haben die Möglichkeit, in externen Unternehmen im Rahmen ihrer beruflichen Tätigkeit im Rahmen eines Praktikums (Gartenentgelt) oder im Rahmen von befristeten Arbeitsverträgen zu arbeiten. Insbesondere für die Tätigkeit, die Arbeitnehmer auf dem Weg zur Beschäftigung begleitet und ihre Bremsen beseitigt, sind 5 Personen dieser Aktion gewidmet. * \- zwei technische Rahmen, die für das technische Lernen, die Ermittlung beruflicher Fähigkeiten, die Organisation des Produktionsteams verantwortlich sind. * \- ein technischer Begleiter für die Korbaktivität (Verpackung, Verteilung, Mitgliedschaft, Verwaltung des Verteilungsraums) * \- Ein Berufsberater für soziale Eingliederung, der mit der Entdeckung und Kapitalisierung des Potenzials betraut ist, die Erkundung und Förderung der Durchführung eines realistischen Berufsprojekts; zuständig für die Suche nach externen Lösungen und Übergängen zu sozialen, gesundheitlichen oder wirtschaftlichen Problemen, die für die Durchführung regelmäßiger Überprüfungen des (sozialen und vor allem beruflichen) Fortschritts der Person, der durchgeführten Arbeitssuche und der Beziehung zu den lokalen Unternehmen zuständig sind. * \- eine Direktorin, die für den Erfolg der beruflichen Eingliederung der Arbeitnehmer, die Durchführung von Versuchen in der Begleitung zur Verbesserung der Effizienz der Aktion, für die Suche nach Innovationen in der Beziehung zwischen Unternehmen verantwortlich ist. Sie beteiligt sich an der flankierenden Aktion an den offiziellen Etappenpunkten und an der Aufrechterhaltung einer Dynamik in der Eingliederungsaktion. (German)
2 December 2021
0 references
De Jardin de Cocagne du Pays de Dinan is een integratiesite die mensen dichter bij de arbeidsmarkt wil brengen door te werken aan: * \- de ontwikkeling van de persoonlijke situatie van werknemers in de integratie om de meeste belemmeringen voor de werkgelegenheid weg te nemen * \- de opsporing en ontwikkeling van de vaardigheden en professionele vaardigheden van overdraagbare werknemers in hun professionele project. * \- begeleiding bij het zoeken naar een baan en het controleren van hun aanpassingsvermogen aan de baan door het bevorderen van alle ervaring in het bedrijf. * \- de kwalificatie van werknemers door korte opleiding Dit alles wordt mogelijk gemaakt dankzij de economische activiteit (organische marketing) die bevorderlijk is voor de terugkeer naar de situatie van een professionele werknemer in een ondersteunende activiteit die rijk is aan verschillende vaardigheden, maar ook dankzij de menselijke structuur die is opgezet: voor 24 personen in invoeging. De economische activiteit bestaat uit de productie en distributie van biologische groenten op 5 hectare in de buurt van het stadscentrum, waardoor niet-mobiele mensen te voet kunnen komen. Werknemers in integratie werken 26 uur per week, profiteren van een beroepsopleiding, hebben de mogelijkheid om in het kader van hun professionele project in het kader van een stage (bezoldiging door de tuin) of CDD te werken in externe bedrijven. Met name voor de activiteiten van begeleidende werknemers op het gebied van werkgelegenheid en het oplossen van hun remmen zijn vijf personen aan deze actie gewijd; * \- twee technische managers belast met technisch leren, identificatie van professionele vaardigheden, organisatie van het productieteam. * \- een technisch kader voor de winkelwagenactiviteit (conditionering, distributie, ontvangst van het lidmaatschap, beheer van de distributieruimte) * \- Een professionele sociaal-integratieadviseur die verantwoordelijk is voor het opsporen en benutten van de mogelijkheden van de persoon, het identificeren en promoten van de schimmel in het werk van een realistisch professioneel project; verantwoordelijk voor het vinden van externe oplossingen en bruggen naar sociale, gezondheids- of economische problemen, die verantwoordelijk zijn voor de uitvoering van regelmatige evaluaties van de vooruitgang van de persoon (sociale en vooral professionele), het zoeken naar werk en de betrekkingen met lokale ondernemingen. * \- een directeur die verantwoordelijk is voor de succesvolle integratie van werknemers, de uitvoering van experimenten ter ondersteuning van de effectiviteit van de actie, het zoeken naar innovaties in de relatie tussen bedrijven. Zij neemt deel aan de begeleidende actie tijdens de officiële fase en de instandhouding van een dynamiek in de integratieactie. (Dutch)
7 December 2021
0 references
Il Jardin de Cocagne du Pays de Dinan è un sito di integrazione che mira ad avvicinare le persone all'occupazione lavorando a: * \- la progressione della situazione personale dei dipendenti nell'integrazione al fine di rimuovere la maggior parte degli ostacoli all'occupazione * \- l'individuazione e lo sviluppo delle competenze e delle competenze professionali dei dipendenti trasferibili nel loro progetto professionale. * \- accompagnamento nella loro ricerca di lavoro e verificarne l'adattabilità al lavoro promuovendo qualsiasi esperienza in azienda. * La qualificazione dei dipendenti attraverso una breve formazione Tutto questo è reso possibile grazie all'attività economica (marketing biologico) che favorisce il ritorno alla situazione di un dipendente professionista in un'attività di supporto ricca di varie competenze ma anche grazie alla struttura umana messa in atto: per 24 persone in inserimento. L'attività economica consiste nella produzione e distribuzione di ortaggi biologici su 5 ettari vicino al centro della città, che permette a persone non mobili di venire a piedi. I dipendenti in integrazione lavorano 26 ore alla settimana, beneficiano di una formazione professionale, hanno la possibilità di lavorare in imprese esterne nell'attività del loro progetto professionale nell'ambito del tirocinio (retribuzione mantenuta dal giardino) o CDD. In particolare per quanto riguarda l'attività di accompagnamento dei dipendenti verso l'occupazione e la risoluzione dei loro freni, 5 persone sono dedicate a questa azione; * \- due responsabili tecnici incaricati dell'apprendimento tecnico, identificazione delle competenze professionali, organizzazione del team di produzione. * \- un quadro tecnico per l'attività del carrello della spesa (condizionamento, distribuzione, accoglienza associativa, gestione della sala di distribuzione) * \- Un consulente socio-integrativo professionale incaricato di individuare e capitalizzare con la persona le potenzialità, identificare e promuovere lo stampo nel lavoro di un progetto professionale realistico; responsabile della ricerca di soluzioni esterne e ponti con problemi sociali, sanitari o economici, responsabile dell'attuazione di revisioni periodiche dei progressi della persona (sociale e soprattutto professionale), ricerca di lavoro effettuata, relazioni con le imprese locali. * \- un direttore responsabile per la riuscita integrazione dei dipendenti, l'attuazione di esperimenti a sostegno di migliorare l'efficacia dell'azione, la ricerca di innovazioni nel rapporto tra le imprese. Partecipa all'azione di accompagnamento nei punti ufficiali e al mantenimento di una dinamica nell'azione di integrazione. (Italian)
13 January 2022
0 references
El Jardín de Cocagne du Pays de Dinan es un sitio de integración que tiene como objetivo acercar a las personas al empleo trabajando para: * \- la progresión de la situación personal de los empleados en la integración con el fin de eliminar la mayoría de los obstáculos al empleo * \- la detección y el desarrollo de las capacidades y habilidades profesionales de los empleados transferibles en su proyecto profesional. * \- acompañamiento en su búsqueda de empleo y comprobación de su adaptabilidad al trabajo mediante la promoción de cualquier experiencia en la empresa. * \- la cualificación de los empleados a través de una formación corta Todo esto es posible gracias a la actividad económica (comercialización ecológica) que conduce al retorno a la situación de un empleado profesional en una actividad de apoyo rica en diversas habilidades, pero también gracias a la estructura humana puesta en marcha: para 24 personas en inserción. La actividad económica consiste en la producción y distribución de verduras orgánicas en 5 hectáreas cerca del centro de la ciudad, lo que permite que personas no móviles vengan a pie. Los empleados en integración trabajan 26 horas a la semana, se benefician de la formación profesional, tienen la oportunidad de trabajar en empresas ajenas a la actividad de su proyecto profesional en el marco de un período de prácticas (remuneración mantenida por el Jardín) o CDD. En particular para la actividad de acompañamiento de los trabajadores hacia el empleo y la resolución de sus frenos, cinco personas están dedicadas a esta acción; * \- dos directores técnicos a cargo del aprendizaje técnico, identificación de habilidades profesionales, organización del equipo de producción. * \- un marco técnico para la actividad del carrito de compras (acondicionamiento, distribución, recepción de miembros, gestión de la sala de distribución) * \- Un asesor socio-integrador profesional encargado de detectar y capitalizar con la persona las potencialidades, identificar y promover el molde en el trabajo de un proyecto profesional realista; responsable de encontrar soluciones externas y puentes a problemas sociales, sanitarios o económicos, responsable de la realización de revisiones periódicas del progreso de la persona (social y especialmente profesional), búsqueda de empleo realizada, relaciones con las empresas locales. * \- un director responsable de la integración exitosa de los empleados, la implementación de experimentos en apoyo a la mejora de la eficacia de la acción, la búsqueda de innovaciones en la relación entre empresas. Participa en la acción de acompañamiento en los puntos oficiales y en el mantenimiento de una dinámica en la acción de integración. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Jardin de Cocagne du Pays de Dinan on integratsioonikoht, mille eesmärk on tuua inimesed sellest lähemale tööhõivele, töötades: * \- töötajate isikliku olukorra areng integratsioonis, et kõrvaldada enamik tööhõive tõkkeid * \- ülekantavate töötajate oskuste ja kutseoskuste avastamine ja arendamine nende professionaalses projektis. * \- kaasas oma tööotsingut ja kontrollides oma kohanemisvõimet tööga, edendades mis tahes kogemust ettevõttes. * \- töötajate kvalifikatsioon lühikese koolituse kaudu Kõik see on võimalik tänu majandustegevusele (orgaaniline turundus), mis soodustab professionaalse töötaja naasmist mitmesuguste oskustega tugitegevuses, vaid ka tänu inimstruktuurile, mis on loodud: 24 inimese jaoks. Majandustegevus seisneb maheköögiviljade tootmises ja turustamises 5 hektaril kesklinna lähedal, mis võimaldab mitteliikuvatel inimestel jalgsi tulla. Integratsiooniga tegelevad töötajad töötavad 26 tundi nädalas, saavad osaleda kutseõppes, neil on võimalus töötada väljaspool ettevõtteid oma kutseprojekti raames praktika (aed) või kliendi suhtes rakendatavate hoolsusmeetmete raames. Viis inimest on pühendunud selle meetme elluviimisele, eelkõige selleks, et aidata kaasa töötajate töölevõtmisele ja nende pidurite kõrvaldamisele; * \- kaks tehnilist juhti, kes vastutavad tehnilise õppe, kutseoskuste tuvastamise, tootmismeeskonna korraldamise eest. * \- tehniline raamistik ostukorvi tegevuse jaoks (konditsioneerimine, levitamine, liikmelisuse vastuvõtmine, jaotusruumi haldamine) * \- professionaalne sotsiaal-integratsiooni nõunik, kes vastutab isiku potentsiaali tuvastamise ja kapitaliseerimise eest, tuvastades ja edendades hallitust realistliku professionaalse projekti töös; vastutab väliste lahenduste ja sotsiaalsete, tervise- või majandusprobleemidega seoste leidmise eest, vastutab isiku (sotsiaalsete ja eriti professionaalsete) edusammude regulaarse läbivaatamise, tööotsingute, suhete eest kohalike ettevõtetega. * \- direktor, kes vastutab töötajate eduka integreerimise eest, eksperimentide rakendamise eest, mis toetavad tegevuse tõhusust, innovatsiooni otsimist ettevõtetevahelistes suhetes. Ta osaleb kaasnevates meetmetes ametlikes etappides ja integratsioonimeetme dünaamika säilitamisel. (Estonian)
12 August 2022
0 references
Jardin de Cocagne du Pays de Dinan yra integracijos svetainė, kurios tikslas – priartinti žmones prie užimtumo: * \- asmeninės darbuotojų padėties integracijos procese progresavimas, siekiant pašalinti daugumą kliūčių užimtumui * – perkeliamų darbuotojų įgūdžių ir profesinių įgūdžių nustatymas ir tobulinimas jų profesiniame projekte. * \- lydėti savo darbo paieškos ir patikrinti savo gebėjimą prisitaikyti prie darbo, skatinant bet kokią patirtį įmonėje. * \- darbuotojų kvalifikacija per trumpą mokymą Visa tai tapo įmanoma dėl ekonominės veiklos (ekologinės rinkodaros), padedančios grįžti į profesionalaus darbuotojo padėtį paramos veikloje, turinčioje daug įvairių įgūdžių, bet ir dėl įdiegtos žmogaus struktūros: 24 žmonėms įterpti. Ekonominę veiklą sudaro ekologiškų daržovių gamyba ir platinimas 5 hektaruose netoli miesto centro, kuris leidžia nemobiliems žmonėms ateiti pėsčiomis. Darbuotojai, dirbantys integracijos darbe 26 valandas per savaitę, naudojasi profesiniu mokymu, turi galimybę dirbti ne bendrovėse vykdydami savo profesinį projektą pagal stažuotę (sodo mokamas atlyginimas) arba CDD. Šiam veiksmui visų pirma skirti 5 darbuotojai, susiję su darbuotojų lydėjimu siekiant įsidarbinti ir jų stabdymų sprendimu; * \- du techniniai vadovai, atsakingi už techninį mokymąsi, profesinių įgūdžių nustatymą, gamybos komandos organizavimą. * \- techninė sistema, skirta pirkinių krepšelio veiklai (sąlygoms, paskirstymui, narystės priėmimui, paskirstymo kambario valdymui) * – profesionalus socialinės integracijos konsultantas, atsakingas už galimybių nustatymą ir kapitalizavimą su asmeniu, nustatant ir propaguojant formą realistiško profesionalaus projekto darbe; atsakingas už išorės sprendimų paiešką ir ryšius su socialinėmis, sveikatos ar ekonominėmis problemomis, atsakingas už reguliarių asmens pažangos (socialinių ir ypač profesinių), darbo paieškos, ryšių su vietos įmonėmis įgyvendinimą. * \- direktorius, atsakingas už sėkmingą darbuotojų integraciją, eksperimentų įgyvendinimą, siekiant pagerinti veiklos efektyvumą, naujovių paiešką santykiuose tarp įmonių. Jis dalyvauja lydimajame veiksme oficialiuose etapuose ir palaiko integracijos veiksmo dinamiką. (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Jardin de Cocagne du Pays de Dinan je integracijsko mjesto koje ima za cilj približiti ljude zapošljavanju radeći na: * \- napredovanje osobne situacije zaposlenika u integraciji kako bi se uklonila većina prepreka zapošljavanju * \- otkrivanje i razvoj vještina i profesionalnih vještina prenosivih zaposlenika u njihovom profesionalnom projektu. * \- pratnja u potrazi za poslom i provjera njihove prilagodljivosti poslu promicanjem bilo kojeg iskustva u tvrtki. * \- kvalifikacija zaposlenika kroz kratko osposobljavanje Sve je to moguće zahvaljujući gospodarskoj djelatnosti (organskom marketingu) koja pogoduje povratku u situaciju profesionalnog zaposlenika u potpornoj djelatnosti bogatoj različitim vještinama, ali i zahvaljujući ljudskoj strukturi koja je uspostavljena: za 24 osobe u umetanju. Gospodarska djelatnost sastoji se od proizvodnje i distribucije organskog povrća na 5 hektara u blizini centra grada, što omogućuje pješačenje nepokretnim ljudima. Zaposlenici u integracijskom radu 26 sati tjedno, koji imaju koristi od strukovnog osposobljavanja, imaju priliku raditi u vanjskim poduzećima u okviru svojeg profesionalnog projekta u okviru pripravništva (naknada koju održava vrt) ili dubinske analize stranke. Posebno kad je riječ o aktivnostima pratećih zaposlenika u cilju zapošljavanja i rješavanja njihovih kočnica, pet je osoba posvećeno toj aktivnosti; * \- dva tehnička menadžera zadužena za tehničko učenje, identifikaciju profesionalnih vještina, organizaciju proizvodnog tima. * \- tehnički okvir za aktivnost košarice za kupnju (kondicioniranje, distribucija, prijem članstva, upravljanje distribucijskom sobom) * \- profesionalni savjetnik za sociointegraciju zadužen za otkrivanje i iskorištavanje potencijala s osobom, identificiranje i promicanje plijesni u radu realnog profesionalnog projekta; odgovoran za pronalaženje vanjskih rješenja i mostova za socijalne, zdravstvene ili gospodarske probleme, odgovoran za provedbu redovitih pregleda napretka osobe (socijalnog i posebno profesionalnog), traženja posla, odnosa s lokalnim poduzećima. * \- direktor odgovoran za uspješnu integraciju zaposlenika, provedbu eksperimenata kao potporu poboljšanju učinkovitosti akcije, potragu za inovacijama u odnosu između tvrtki. Sudjeluje u pratećem djelovanju u službenim točkama faze i održavanju dinamike u integracijskoj aktivnosti. (Croatian)
12 August 2022
0 references
Το Jardin de Cocagne du Pays de Dinan είναι ένας χώρος ένταξης που έχει ως στόχο να φέρει τους ανθρώπους μακριά από αυτό πιο κοντά στην απασχόληση μέσω της εργασίας: * \- η εξέλιξη της προσωπικής κατάστασης των εργαζομένων στην ένταξη προκειμένου να αρθούν τα περισσότερα από τα εμπόδια στην απασχόληση * \- τον εντοπισμό και την ανάπτυξη των δεξιοτήτων και των επαγγελματικών δεξιοτήτων των μεταβιβάσιμων εργαζομένων στο επαγγελματικό τους σχέδιο. * \- συνοδεία στην αναζήτηση εργασίας και τον έλεγχο της προσαρμοστικότητάς τους στην εργασία με την προώθηση οποιασδήποτε εμπειρίας στην εταιρεία. * \- τα προσόντα των εργαζομένων μέσω σύντομης κατάρτισης Όλα αυτά καθίστανται δυνατά χάρη στην οικονομική δραστηριότητα (βιολογικό μάρκετινγκ) που ευνοεί την επιστροφή στην κατάσταση ενός επαγγελματία εργαζόμενου σε μια δραστηριότητα υποστήριξης πλούσια σε διάφορες δεξιότητες, αλλά και χάρη στην ανθρώπινη δομή που έχει δημιουργηθεί: για 24 άτομα στην εισαγωγή. Η οικονομική δραστηριότητα συνίσταται στην παραγωγή και διανομή βιολογικών λαχανικών σε 5 εκτάρια κοντά στο κέντρο της πόλης, γεγονός που επιτρέπει στους μη μετακινούμενους ανθρώπους να έρχονται με τα πόδια. Οι εργαζόμενοι που εργάζονται για ένταξη 26 ώρες την εβδομάδα, επωφελούνται από την επαγγελματική κατάρτιση, έχουν την ευκαιρία να εργαστούν σε εξωτερικές εταιρείες στη δραστηριότητα του επαγγελματικού τους σχεδίου στο πλαίσιο της πρακτικής άσκησης (αμοιβές που διατηρούνται από τον Κήπο) ή ΔΕΠ. Ειδικότερα για τη δραστηριότητα των εργαζομένων που συνοδεύουν την απασχόληση και την επίλυση των φρένων τους, 5 άτομα είναι αφιερωμένα στη δράση αυτή· * \- δύο τεχνικοί διευθυντές επιφορτισμένοι με την τεχνική μάθηση, τον προσδιορισμό των επαγγελματικών δεξιοτήτων, την οργάνωση της ομάδας παραγωγής. * \- ένα τεχνικό πλαίσιο για τη δραστηριότητα του καλαθιού αγορών (προετοιμασία, διανομή, υποδοχή μελών, διαχείριση της αίθουσας διανομής) * \- επαγγελματικός σύμβουλος κοινωνικο-ενσωμάτωσης που είναι υπεύθυνος για τον εντοπισμό και την κεφαλαιοποίηση με το άτομο των δυνατοτήτων, τον εντοπισμό και την προώθηση της φόρμας στην εργασία ενός ρεαλιστικού επαγγελματικού έργου· υπεύθυνος για την εξεύρεση εξωτερικών λύσεων και γεφυρών σε κοινωνικά, υγειονομικά ή οικονομικά προβλήματα, υπεύθυνος για την τακτική επισκόπηση της προόδου του ατόμου (κοινωνικού και ιδιαίτερα επαγγελματικού), την αναζήτηση εργασίας, τις σχέσεις με τις τοπικές επιχειρήσεις. * \- διευθυντής υπεύθυνος για την επιτυχή ένταξη των εργαζομένων, την εφαρμογή πειραμάτων για τη βελτίωση της αποτελεσματικότητας της δράσης, την αναζήτηση καινοτομιών στη σχέση μεταξύ επιχειρήσεων. Συμμετέχει στη συνοδευτική δράση στα επίσημα σημεία και στη διατήρηση της δυναμικής της δράσης ένταξης. (Greek)
12 August 2022
0 references
Jardin de Cocagne du Pays de Dinan je integračná lokalita, ktorej cieľom je priviesť ľudí od neho bližšie k zamestnaniu tým, že pracuje na: * \- vývoj osobnej situácie zamestnancov v integrácii s cieľom odstrániť väčšinu prekážok zamestnanosti * \- detekcia a rozvoj zručností a odborných zručností prevoditeľných zamestnancov v ich profesionálnom projekte. * \- sprievod pri hľadaní práce a kontrolu ich prispôsobivosť na prácu tým, že podporuje akékoľvek skúsenosti v spoločnosti. * \- kvalifikácia zamestnancov prostredníctvom krátkeho tréningu To všetko je možné vďaka ekonomickej činnosti (organický marketing) vedúcej k návratu do situácie profesionálneho zamestnanca v podpornej činnosti bohatej na rôzne zručnosti, ale aj vďaka zavedenej ľudskej štruktúre: pre 24 osôb vo vložení. Hospodárska činnosť spočíva v výrobe a distribúcii ekologickej zeleniny na 5 hektároch v blízkosti centra mesta, čo umožňuje nemobilným ľuďom prísť pešo. Zamestnanci v integračnej práci pracujú 26 hodín týždenne, využívajú odbornú prípravu, majú možnosť pracovať v externých spoločnostiach v rámci svojho profesionálneho projektu v rámci stáže (odmena vykonávaná záhradou) alebo v rámci povinnej starostlivosti vo vzťahu ku klientovi. Najmä v súvislosti s činnosťou sprevádzajúcich zamestnancov smerom k zamestnaniu a pri riešení ich bŕzd sa tejto činnosti venuje 5 osôb; * \- dvaja technickí manažéri zodpovední za technické vzdelávanie, identifikáciu odborných zručností, organizáciu výrobného tímu. * \- technický rámec pre činnosť nákupného košíka (kondicionovanie, distribúcia, členstvo recepcia, riadenie distribučnej miestnosti) * \- Profesionálny sociálno-integračný poradca zodpovedný za odhaľovanie a zhodnocovanie potenciálu osoby, identifikáciu a propagáciu formy v práci realistického profesionálneho projektu; zodpovedný za nájdenie externých riešení a mostov k sociálnym, zdravotným alebo hospodárskym problémom, zodpovedný za vykonávanie pravidelných hodnotení pokroku osoby (sociálnej a najmä profesionálnej), hľadanie zamestnania, vzťahy s miestnymi podnikmi. * \- riaditeľ zodpovedný za úspešnú integráciu zamestnancov, vykonávanie experimentov na podporu zlepšenia účinnosti akcie, hľadanie inovácií vo vzťahu medzi spoločnosťami. Zúčastňuje sa na sprievodnej akcii v oficiálnych štádiách a na zachovaní dynamiky integračnej akcie. (Slovak)
12 August 2022
0 references
Jardin de Cocagne du Pays de Dinan on integraatiosivusto, jonka tavoitteena on tuoda ihmiset lähemmäksi työllisyyttä työskentelemällä: * \- työntekijöiden henkilökohtaisen tilanteen eteneminen kotouttamisessa useimpien työllisyyden esteiden poistamiseksi * \- siirrettävien työntekijöiden taitojen ja ammattitaidon havaitseminen ja kehittäminen heidän ammatillisessa hankkeessaan. * \- mukana työnhaussa ja tarkistamalla heidän sopeutumiskykynsä työhön edistämällä yrityksen kokemusta. * \- työntekijöiden pätevöityminen lyhyen koulutuksen kautta Kaikki tämä on mahdollista taloudellisen toiminnan (orgaanisen markkinoinnin) ansiosta, joka edistää paluuta ammattimaisen työntekijän tilanteeseen tukitoiminnassa, jossa on runsaasti erilaisia taitoja, mutta myös inhimillisen rakenteen ansiosta: 24 hengelle. Taloudellinen toiminta koostuu luomuvihannesten tuotannosta ja jakelusta viidellä hehtaarilla kaupungin keskustan lähellä, minkä ansiosta ei-liikkuvat ihmiset pääsevät jalkaisin. Kotoutumistyössä olevilla työntekijöillä, jotka saavat ammatillista koulutusta 26 tuntia viikossa, on mahdollisuus työskennellä ammatillisissa hankkeissaan ammatillisissa hankkeissaan harjoittelun (puutarhan ylläpitämä palkka) tai asiakkaan tuntemisvelvollisuuden puitteissa. Erityisesti kun on kyse työntekijöiden avustamisesta työelämään ja heidän jarrujensa ratkaisemisesta, tähän toimeen on varattu viisi henkilöä; * \- kaksi teknistä johtajaa, jotka vastaavat teknisestä oppimisesta, ammatillisten taitojen tunnistamisesta, tuotantoryhmän organisoinnista. * \- tekniset puitteet ostoskorin toiminnalle (kunnostaminen, jakelu, jäsenten vastaanotto, jakelutilan hallinta) * \- ammatillinen sosiointegraationeuvoja, joka vastaa potentiaalien havaitsemisesta ja hyödyntämisestä henkilön kanssa, tunnistaa ja edistää muotia realistisen ammattihankkeen työssä; vastaa ulkoisten ratkaisujen löytämisestä ja siltojen löytämisestä sosiaalisiin, terveydellisiin tai taloudellisiin ongelmiin, vastaa henkilön (sosiaalisen ja erityisesti ammatillisen) edistymisen säännöllisestä tarkastelusta, työnhausta ja suhteista paikallisiin yrityksiin. * \- johtaja, joka vastaa työntekijöiden onnistuneesta integroinnista, kokeilujen toteuttamisesta toiminnan tehokkuuden parantamiseksi, innovaatioiden etsimisestä yritysten välisessä suhteessa. Se osallistuu liitännäistoimeen virallisissa vaiheissa ja jatkaa kotoutumistoimen dynamiikkaa. (Finnish)
12 August 2022
0 references
Jardin de Cocagne du Pays de Dinan jest stroną integracyjną, która ma na celu zbliżenie ludzi do zatrudnienia poprzez: * \- rozwój sytuacji osobistej pracowników w integracji w celu usunięcia większości barier w zatrudnieniu * \- wykrywanie i rozwój umiejętności i umiejętności zawodowych pracowników przenoszalnych w ich projekcie zawodowym. * \- towarzyszenie w poszukiwaniu pracy i sprawdzanie ich zdolności adaptacyjnych do pracy poprzez promowanie jakiegokolwiek doświadczenia w firmie. * \- kwalifikacje pracowników poprzez krótkie szkolenie Wszystko to jest możliwe dzięki działalności gospodarczej (marketingu organicznego) sprzyjającej powrocie do sytuacji profesjonalnego pracownika w działalności wspierającej bogatej w różne umiejętności, ale także dzięki wprowadzonej strukturze ludzkiej: dla 24 osób w zestawie. Działalność gospodarcza polega na produkcji i dystrybucji warzyw ekologicznych na 5 hektarach w pobliżu centrum miasta, co pozwala niemobilnym ludziom na piechotę. Pracownicy uczestniczący w integracji pracują 26 godzin tygodniowo, korzystają ze szkolenia zawodowego, mają możliwość pracy w przedsiębiorstwach zewnętrznych w ramach swojego projektu zawodowego w ramach stażu (wynagrodzenie utrzymywane przez Ogród) lub CDD. W szczególności w odniesieniu do działalności towarzyszącej pracownikom na rzecz zatrudnienia i rozwiązywania problemów związanych z hamulcami, 5 osób jest zaangażowanych w to działanie; * \- dwóch kierowników technicznych odpowiedzialnych za naukę techniczną, identyfikację umiejętności zawodowych, organizację zespołu produkcyjnego. * \- ramy techniczne dla działalności koszyka na zakupy (warunek, dystrybucja, przyjęcie członkowskie, zarządzanie pomieszczeniem dystrybucyjnym) * \- Profesjonalny doradca społeczno-integracyjny odpowiedzialny za wykrywanie i kapitalizację u danej osoby potencjałów, identyfikowanie i promowanie formy w pracy realistycznego projektu zawodowego; odpowiedzialny za znalezienie zewnętrznych rozwiązań i pomostów do problemów społecznych, zdrowotnych lub gospodarczych, odpowiedzialny za realizację regularnych przeglądów postępu osoby (społecznej i szczególnie zawodowej), prowadzonego poszukiwania pracy, relacji z lokalnymi przedsiębiorstwami. * \- dyrektor odpowiedzialny za pomyślną integrację pracowników, realizację eksperymentów wspierających poprawę skuteczności działania, poszukiwanie innowacji w relacjach między firmami. Uczestniczy w działaniu towarzyszącym na oficjalnym etapie oraz w utrzymaniu dynamiki w działaniu integracyjnym. (Polish)
12 August 2022
0 references
A Jardin de Cocagne du Pays de Dinan egy integrációs helyszín, amelynek célja, hogy az embereket közelebb hozza a foglalkoztatáshoz azáltal, hogy: * \- a munkavállalók személyes helyzetének alakulása az integrációban annak érdekében, hogy felszámolják a foglalkoztatás előtt álló legtöbb akadályt * \- az átruházható munkavállalók készségeinek és szakmai készségeinek felismerése és fejlesztése szakmai projektjükben. * \- kíséret az álláskeresésben és annak ellenőrzése, hogy azok alkalmazkodnak-e a munkához, a vállalatnál szerzett tapasztalatok előmozdítása révén. * \- a munkavállalók rövid képzésen keresztüli képesítése Mindezt a gazdasági tevékenységnek (szerves marketing) teszi lehetővé, amely elősegíti a professzionális alkalmazott helyzetének visszatérését egy különböző készségekben gazdag támogató tevékenységben, de a bevezetett emberi struktúra révén is: 24 embernek a behelyezésben. A gazdasági tevékenység magában foglalja a biozöldségek termelését és forgalmazását 5 hektáron, a városközpont közelében, ami lehetővé teszi a nem mozgó emberek számára, hogy gyalog jöjjenek. Az integrációs tevékenységet végző munkavállalók heti 26 órát dolgoznak, szakképzésben részesülnek, és lehetőségük van arra, hogy szakmai gyakorlatuk (a kert által fenntartott díjazás) vagy ügyfél-átvilágítás keretében külső vállalatoknál dolgozzanak szakmai projektjük keretében. Különösen az alkalmazottakat a foglalkoztatás és fékezésük megszüntetése felé kísérő tevékenységet illetően 5 főt szentelnek ennek a fellépésnek; * \- két műszaki vezető felelős a technikai tanulásért, a szakmai készségek azonosításáért, a termelési csapat szervezéséért. * \- a bevásárlókosárral kapcsolatos tevékenység technikai kerete (feltételezés, elosztás, tagság fogadása, az elosztóhelyiség kezelése) * \- Szakmai társadalmi-integrációs tanácsadó, amelynek feladata a személy számára a lehetőségek feltárása és kiaknázása, egy realisztikus szakmai projektben rejlő lehetőségek azonosítása és népszerűsítése; felelős a külső megoldások megtalálásáért és a társadalmi, egészségügyi vagy gazdasági problémákhoz vezető hidakért, felelős a személy (társadalmi és különösen szakmai) előrehaladásának rendszeres felülvizsgálatáért, az elvégzett munkakeresésért, a helyi vállalkozásokkal való kapcsolatokért. * \- a munkavállalók sikeres integrációjáért, a tevékenység hatékonyságának javítását célzó kísérletek végrehajtásáért, a vállalatok közötti kapcsolatokban az innovációk kereséséért felelős igazgató. Részt vesz a kísérő fellépésben a hivatalos szakaszban, valamint az integrációs tevékenység dinamikájának fenntartásában. (Hungarian)
12 August 2022
0 references
Jardin de Cocagne du Pays de Dinan je integračním místem, jehož cílem je přiblížit lidi zaměstnání tím, že pracuje na: * \- vývoj osobní situace zaměstnanců v integraci s cílem odstranit většinu překážek zaměstnanosti * \- zjišťování a rozvoj dovedností a odborných dovedností převoditelných zaměstnanců v jejich profesním projektu. * \- doprovází jejich hledání zaměstnání a kontroluje jejich přizpůsobivost k práci podporou jakýchkoli zkušeností ve společnosti. * \- kvalifikace zaměstnanců prostřednictvím krátkého školení To vše je možné díky ekonomické činnosti (organický marketing) vedoucí k návratu do situace profesionálního zaměstnance v podpůrné činnosti bohaté na různé dovednosti, ale také díky lidské struktuře zavedené: pro 24 lidí v zásuvce. Ekonomická činnost spočívá v produkci a distribuci ekologické zeleniny na 5 hektarech v blízkosti centra města, což umožňuje nemobilním lidem chodit pěšky. Zaměstnanci v integrační práci 26 hodin týdně, kteří využívají odborného vzdělávání, mají možnost pracovat v externích společnostech v rámci svého profesního projektu v rámci stáže (odměny udržované zahradou) nebo hloubkové kontroly klienta. Zejména pokud jde o činnost doprovázející zaměstnance k zaměstnání a řešení jejich brzd, je této činnosti věnováno 5 osob; * \- dva techničtí manažeři odpovědní za technické učení, identifikaci odborných dovedností, organizaci produkčního týmu. * \- technický rámec pro činnost nákupního vozíku (klimatizace, distribuce, příjem členství, správa distribuční místnosti) * \- profesionální poradce pro sociální integraci, který má na starosti zjišťování a využití potenciálu osoby, identifikaci a propagaci formy při práci realistického profesionálního projektu; odpovědný za hledání vnějších řešení a mostů k sociálním, zdravotním nebo ekonomickým problémům, odpovědný za provádění pravidelných přezkumů pokroku osoby (sociální a zejména profesionální), prováděného hledání zaměstnání, vztahů s místními podniky. * \- ředitel odpovědný za úspěšnou integraci zaměstnanců, provádění experimentů na podporu účinnosti akce, hledání inovací ve vztazích mezi společnostmi. Podílí se na doprovodných akcích v oficiálních fázích a na udržení dynamiky integrační akce. (Czech)
12 August 2022
0 references
Jardin de Cocagne du Pays de Dinan ir integrācijas vietne, kuras mērķis ir tuvināt cilvēkus nodarbinātībai, strādājot pie: * \- darbinieku personīgās situācijas attīstība integrācijā, lai likvidētu lielāko daļu šķēršļu nodarbinātībai * \- nododamo darbinieku prasmju un profesionālo prasmju atklāšana un attīstība savā profesionālajā projektā. * \- pavadījums viņu darba meklējumos un pārbaudot to pielāgošanās spēju darbam, veicinot jebkādu pieredzi uzņēmumā. * \- darbinieku kvalifikācija, izmantojot īsu apmācību Viss tas ir iespējams, pateicoties saimnieciskajai darbībai (bioloģisks mārketings), kas veicina atgriešanos profesionālā darbinieka situācijā atbalsta aktivitātē, kas bagāta ar dažādām prasmēm, bet arī pateicoties cilvēka struktūrai, kas ieviesta: 24 cilvēkiem ievietošana. Saimnieciskā darbība sastāv no bioloģisko dārzeņu ražošanas un izplatīšanas 5 hektāros netālu no pilsētas centra, kas ļauj nemobiliem cilvēkiem nākt kājām. Integrācijā iesaistītie darbinieki strādā 26 stundas nedēļā, gūst labumu no profesionālās apmācības, viņiem ir iespēja strādāt ārējos uzņēmumos sava profesionālā projekta darbībā stažēšanās (Dārza uzturētā atlīdzība) vai CDD ietvaros. Jo īpaši attiecībā uz pavadošo darbinieku darbību nodarbinātības jomā un viņu bremžu noregulēšanu šim pasākumam ir veltīti 5 cilvēki; * \- divi tehniskie vadītāji, kas atbild par tehniskajām mācībām, profesionālo prasmju apzināšanu, ražošanas komandas organizēšanu. * \- tehniskā sistēma iepirkumu grozu darbībai (kondicionēšana, izplatīšana, biedru uzņemšana, izplatīšanas telpas pārvaldība) * \- Profesionāls sociālās integrācijas konsultants, kas atbild par personas potenciāla noteikšanu un izmantošanu, identificējot un popularizējot pelējuma darbu reālistiskā profesionālā projektā; atbildīgs par ārējo risinājumu un tiltu atrašanu uz sociālām, veselības vai ekonomiskām problēmām, kas atbild par personas (sociālo un jo īpaši profesionālo) progresa regulāru pārskatīšanu, veikto darba meklēšanu, attiecībām ar vietējiem uzņēmumiem. * \- direktors, kas atbild par veiksmīgu darbinieku integrāciju, eksperimentu īstenošanu darbības efektivitātes uzlabošanai, inovāciju meklēšanu uzņēmumu attiecībās. Tā piedalās papildu darbībā oficiālajos posmos un integrācijas darbības dinamikas saglabāšanā. (Latvian)
12 August 2022
0 references
Suíomh lánpháirtithe is ea Jardin de Cocagne du Pays de Dinan a bhfuil sé mar aidhm aige daoine a thabhairt níos gaire don fhostaíocht trí oibriú chuig: * \- dul chun cinn staid phearsanta na bhfostaithe i gcomhtháthú chun deireadh a chur leis an gcuid is mó de na bacainní ar fhostaíocht * \- scileanna agus scileanna gairmiúla fostaithe inaistrithe ina dtionscadal gairmiúil a bhrath agus a fhorbairt. * \- tionlacan ina gcuardach poist agus a n-inoiriúnaitheacht don phost a sheiceáil trí aon taithí sa chuideachta a chur chun cinn. * \- cáilíocht na bhfostaithe trí oiliúint ghearr Déantar é seo go léir a bhuíochas leis an ngníomhaíocht eacnamaíoch (margaíocht orgánach) a chabhródh leis an toradh ar staid fostaí ghairmiúil i ngníomhaíocht tacaíochta atá saibhir i scileanna éagsúla ach freisin a bhuíochas leis an struchtúr daonna a cuireadh i bhfeidhm: ar feadh 24 duine a chur isteach. Is éard atá sa ghníomhaíocht eacnamaíoch ná táirgeadh agus dáileadh glasraí orgánacha ar 5 heicteár in aice le lár na cathrach, rud a ligeann do dhaoine neamhghluaiste teacht ar shiúl na gcos. Tá an deis ag fostaithe in obair chomhtháite 26 uair an chloig sa tseachtain, a bhaineann tairbhe as gairmoiliúint, oibriú i gcuideachtaí seachtracha i ngníomhaíocht a dtionscadail ghairmiúil laistigh de chreat na tréimhse oiliúna (luach saothair arna chothabháil ag an nGairdín) nó CDD. Go háirithe maidir le gníomhaíocht na bhfostaithe tionlacain i dtreo fostaíochta agus réiteach a gcuid coscán, tá 5 dhuine tiomnaithe don ghníomhaíocht sin; * \- beirt bhainisteoirí teicniúla atá i gceannas ar fhoghlaim theicniúil, scileanna gairmiúla a aithint, eagrú na foirne léiriúcháin. * \- creat teicniúil do ghníomhaíocht an chairt siopadóireachta (chóiriú, dáileadh, fáiltiú ballraíochta, bainistiú an tseomra dáilte) * \- Comhairleoir soch-chomhtháite gairmiúil a bhfuil sé de chúram air na féidearthachtaí a bhrath agus a chaipitliú leis an duine, an múnla in obair tionscadail ghairmiúil réalaíoch a aithint agus a chur chun cinn; freagrach as teacht ar réitigh sheachtracha agus naisc le fadhbanna sóisialta, sláinte nó eacnamaíocha, atá freagrach as athbhreithnithe rialta a chur chun feidhme ar dhul chun cinn an duine (sóisialta agus go háirithe gairmiúil), cuardach poist a rinneadh, caidreamh le fiontair áitiúla. * \- stiúrthóir atá freagrach as comhtháthú rathúil na bhfostaithe, cur i bhfeidhm turgnaimh mar thacaíocht chun éifeachtacht an ghnímh a fheabhsú, nuálaíochtaí a chuardach sa chaidreamh idir cuideachtaí. Glacann sé páirt sa ghníomhaíocht a ghabhann léi ag na pointí céime oifigiúla agus bíonn sé rannpháirteach i gcothabháil dhinimiciúil sa ghníomhaíocht lánpháirtíochta. (Irish)
12 August 2022
0 references
Jardin de Cocagne du Pays de Dinan je mesto za integracijo, katerega cilj je ljudi približati zaposlovanju, tako da se: * \- napredovanje osebnega položaja zaposlenih v integraciji, da bi odstranili večino ovir za zaposlovanje * \- odkrivanje in razvoj spretnosti in strokovnih znanj in spretnosti prenosljivih zaposlenih v njihovem strokovnem projektu. * \- spremljanje pri iskanju zaposlitve in preverjanje njihove prilagodljivosti delovnemu mestu s spodbujanjem kakršnih koli izkušenj v podjetju. * \- usposobljenost zaposlenih s kratkim usposabljanjem Vse to omogoča gospodarska dejavnost (ekološko trženje), ki vodi k vrnitvi v položaj strokovnega zaposlenega v podporni dejavnosti, bogati z različnimi znanji in spretnostmi, pa tudi zaradi vzpostavljene človeške strukture: za 24 oseb v vstavljanju. Gospodarska dejavnost je proizvodnja in distribucija ekološke zelenjave na 5 hektarjih v bližini centra mesta, kar omogoča peš nemobilnim ljudem. Zaposleni v integraciji delajo 26 ur na teden, so deležni poklicnega usposabljanja, imajo možnost delati v zunanjih podjetjih v okviru svojega poklicnega projekta v okviru pripravništva (plačilo, ki ga vzdržuje vrt) ali skrbnega preverjanja strank. Temu ukrepu je namenjenih 5 ljudi, zlasti za spremljevalne dejavnosti zaposlenih v smeri zaposlovanja in odpravo njihovih zavor; * \- dva tehnična menedžerja, zadolžena za tehnično učenje, identifikacijo strokovnih znanj, organizacijo proizvodne ekipe. * \- tehnični okvir za dejavnost nakupovalnega vozička (kondicioniranje, distribucija, sprejem članstva, upravljanje distribucijskega prostora) * \- strokovni svetovalec za socialno vključevanje, odgovoren za odkrivanje in izkoriščanje potenciala osebe, prepoznavanje in spodbujanje plesni pri realističnem strokovnem projektu; odgovoren za iskanje zunanjih rešitev in mostov za socialne, zdravstvene ali gospodarske težave, odgovoren za izvajanje rednih pregledov napredka osebe (socialne in zlasti poklicne), opravljenega iskanja zaposlitve, odnosov z lokalnimi podjetji. * \- direktor, odgovoren za uspešno integracijo zaposlenih, izvajanje poskusov v podporo izboljšanju učinkovitosti akcije, iskanje inovacij v odnosu med podjetji. Sodeluje pri spremljevalnem ukrepu na uradni stopnji in ohranja dinamičnost v integracijskem ukrepu. (Slovenian)
12 August 2022
0 references
Jardin de Cocagne du Pays de Dinan е интеграционен център, чиято цел е хората да се отдалечат от него по-близо до заетостта, като работят за: * \- развитието на личното положение на служителите в интеграцията, за да се премахнат повечето от пречките пред заетостта * \- откриването и развитието на уменията и професионалните умения на прехвърляемите служители в техния професионален проект. * \- съпровождане в търсенето на работа и проверка на тяхната адаптивност към работата чрез насърчаване на всеки опит в компанията. * \- квалификацията на служителите чрез кратко обучение Всичко това е възможно благодарение на икономическата дейност (органичен маркетинг), благоприятстваща връщането към положението на професионален служител в подкрепяща дейност, богата на различни умения, но и благодарение на създадената човешка структура: за 24 души в вмъкване. Икономическата дейност се състои в производството и разпространението на биологични зеленчуци на 5 хектара в близост до центъра на града, което позволява на немобилни хора да идват пеша. Интеграционните работници работят 26 часа седмично, ползват професионално обучение, имат възможност да работят във външни дружества в рамките на своя професионален проект в рамките на стаж (възнаграждение, поддържано от градината) или CDD. По-специално по отношение на дейността на придружаващите служители към трудова заетост и разрешаването на техните спирачки, 5 души са посветени на това действие; * \- двама технически мениджъри, отговарящи за техническото обучение, идентифициране на професионалните умения, организация на производствения екип. * \- техническа рамка за дейността на количката за пазаруване (обработване, разпределение, приемане на членство, управление на разпределителната зала) * \- Професионален съветник по социално-интеграционна дейност, отговарящ за откриване и оползотворяване с човека на потенциала, идентифициране и популяризиране на мухъла в работата на реалистичен професионален проект; отговорен за намирането на външни решения и мостове към социални, здравни или икономически проблеми, отговорен за извършването на редовни прегледи на напредъка на лицето (социално и особено професионално), извършвано търсене на работа, връзки с местни предприятия. * \- директор, отговорен за успешната интеграция на служителите, провеждането на експерименти в подкрепа на подобряването на ефективността на действието, търсенето на иновации в отношенията между компаниите. Участва в съпътстващото действие на официалните етапи и в поддържането на динамика в интеграционното действие. (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
Il-Jardin de Cocagne du Pays de Dinan huwa sit ta’ integrazzjoni li għandu l-għan li jqarreb lin-nies lejn l-impjieg billi jaħdem biex: * \- Il-progress tas-sitwazzjoni personali tal-impjegati fl-integrazzjoni sabiex jitneħħew il-biċċa l-kbira tal-ostakli għall-impjieg * \- l-iskoperta u l-iżvilupp tal-ħiliet u l-ħiliet professjonali tal-impjegati trasferibbli fil-proġett professjonali tagħhom. * \- Akkumpanjament fit-tfittxija tax-xogħol tagħhom u jiċċekkjaw l-adattabilità tagħhom għax-xogħol billi jippromwovu kwalunkwe esperjenza fil-kumpanija. * \- Il-kwalifika tal-impjegati permezz ta’ taħriġ qasir Dan kollu huwa possibbli bis-saħħa tal-attività ekonomika (kummerċjalizzazzjoni organika) li twassal għar-ritorn għas-sitwazzjoni ta’ impjegat professjonali f’attività ta’ appoġġ għanja f’diversi ħiliet iżda wkoll bis-saħħa tal-istruttura umana stabbilita: għal 24 persuna li jkunu qed jiddaħħlu. L-attività ekonomika tikkonsisti fil-produzzjoni u d-distribuzzjoni ta ‘ħxejjex organiċi fuq 5 ettari ħdejn il-belt center, li tippermetti nies mhux mobbli li ġejjin fuq il-mixi. L-impjegati f’xogħol ta’ integrazzjoni 26 siegħa fil-ġimgħa, jibbenefikaw minn taħriġ vokazzjonali, għandhom l-opportunità li jaħdmu f’kumpaniji esterni fl-attività tal-proġett professjonali tagħhom fi ħdan il-qafas ta’ traineeship (remunerazzjoni miżmuma mill-Garden) jew CDD. B’mod partikolari għall-attività tal-impjegati ta’ akkumpanjament lejn l-impjieg u r-riżoluzzjoni tal-brejkijiet tagħhom, 5 persuni huma ddedikati għal din l-azzjoni; * \- żewġ maniġers tekniċi responsabbli mit-tagħlim tekniku, l-identifikazzjoni tal-ħiliet professjonali, l-organizzazzjoni tat-tim tal-produzzjoni. * \- qafas tekniku għall-attività ta’ cart shopping (kondizzjonament, distribuzzjoni, riċeviment ta’ sħubija, ġestjoni tal-kamra tad-distribuzzjoni) * \- Konsulent ta’ soċjointegrazzjoni professjonali inkarigat mis-sejbien u l-kapitalizzazzjoni mal-persuna tal-potenzjalitajiet, l-identifikazzjoni u l-promozzjoni tal-forma fix-xogħol ta’ proġett professjonali realistiku; responsabbli għas-sejbien ta’ soluzzjonijiet esterni u pontijiet għal problemi soċjali, tas-saħħa jew ekonomiċi, responsabbli għall-implimentazzjoni ta’ reviżjonijiet regolari tal-progress tal-persuna (soċjali u speċjalment professjonali), tiftix għal impjieg imwettaq, relazzjonijiet ma’ intrapriżi lokali. * \- Direttur responsabbli għall-integrazzjoni b’suċċess tal-impjegati, l-implimentazzjoni ta’ esperimenti b’appoġġ għat-titjib tal-effettività tal-azzjoni, it-tfittxija għal innovazzjonijiet fir-relazzjoni bejn il-kumpaniji. Hija tipparteċipa fl-azzjoni ta’ akkumpanjament fil-punti uffiċjali tal-istadju u ż-żamma ta’ dinamika fl-azzjoni ta’ integrazzjoni. (Maltese)
12 August 2022
0 references
O Jardin de Cocagne du Pays de Dinan é um local de integração que visa aproximar as pessoas do emprego, trabalhando para: * \- a evolução da situação pessoal dos trabalhadores na integração, a fim de eliminar a maior parte dos obstáculos ao emprego * \- a detecção e o desenvolvimento das competências e competências profissionais dos trabalhadores transferíveis no seu projecto profissional. * \- acompanhamento na procura de emprego e verificação da sua adaptabilidade ao emprego através da promoção de qualquer experiência na empresa. * \- a qualificação dos trabalhadores através de formação de curta duração Tudo isto é possível graças à atividade económica (marketing orgânico) propícia ao regresso à situação de um trabalhador profissional numa atividade de apoio rica em várias competências, mas também graças à estrutura humana posta em prática: para 24 pessoas durante a inserção. A atividade económica consiste na produção e distribuição de vegetais biológicos em 5 hectares perto do centro da cidade, o que permite que pessoas não móveis venham a pé. Os trabalhadores em integração trabalham 26 horas por semana, beneficiam de formação profissional, têm a oportunidade de trabalhar em empresas externas na atividade do seu projeto profissional no âmbito de um estágio (remuneração mantida pelo Jardim) ou CDD. Em especial no que diz respeito à atividade de acompanhamento dos trabalhadores para o emprego e à resolução dos seus problemas, 5 pessoas estão dedicadas a esta ação; * \- dois gestores técnicos responsáveis pela aprendizagem técnica, identificação de competências profissionais, organização da equipa de produção. * \- um quadro técnico para a actividade do carrinho de compras (condicionamento, distribuição, recepção de membros, gestão da sala de distribuição) * \- Um conselheiro profissional de socio-integração encarregado de detectar e capitalizar com a pessoa as potencialidades, identificar e promover o molde no trabalho de um projecto profissional realista; responsável por encontrar soluções externas e pontes para problemas sociais, de saúde ou económicos, responsável pela implementação de revisões regulares do progresso da pessoa (social e especialmente profissional), procura de emprego realizada, relações com empresas locais. * \- um director responsável pela integração bem sucedida dos trabalhadores, pela realização de experiências de apoio à melhoria da eficácia da acção, pela procura de inovações na relação entre empresas. Participa na acção de acompanhamento nos pontos da fase oficial e na manutenção de uma dinâmica na acção de integração. (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Jardin de Cocagne du Pays de Dinan er et integrationswebsted, der har til formål at bringe folk væk fra det tættere på beskæftigelse ved at arbejde for: * \- progressionen af de ansattes personlige situation i integration for at fjerne de fleste af hindringerne for beskæftigelse * \- opdagelse og udvikling af færdigheder og faglige færdigheder hos overførbare medarbejdere i deres faglige projekt. * \- akkompagnement i deres jobsøgning og kontrol af deres tilpasningsevne til jobbet ved at fremme enhver erfaring i virksomheden. * \- medarbejdernes kvalifikationer gennem kort uddannelse Alt dette er mulig takket være den økonomiske aktivitet (økologisk markedsføring), der bidrager til at vende tilbage til en professionel medarbejders situation i en støtteaktivitet, der er rig på forskellige færdigheder, men også takket være den menneskelige struktur, der er indført: for 24 personer i indsættelse. Den økonomiske aktivitet består af produktion og distribution af økologiske grøntsager på 5 hektar nær byens centrum, hvilket gør det muligt for ikke-mobile mennesker at komme til fods. Integrationsmedarbejdere arbejder 26 timer om ugen, drager fordel af erhvervsuddannelse, har mulighed for at arbejde i eksterne virksomheder inden for rammerne af deres faglige projekt inden for rammerne af praktikophold (vederlag opretholdt af haven) eller CDD. Navnlig for at hjælpe arbejdstagerne med at arbejde og løse deres bremser er 5 personer dedikeret til denne aktion; * \- to tekniske ledere med ansvar for teknisk læring, identifikation af faglige færdigheder, organisering af produktionsteamet. * \- en teknisk ramme for indkøbsvognen aktivitet (konditionering, distribution, medlemskab modtagelse, forvaltning af distributionsrummet) * \- En professionel socio-integration rådgiver med ansvar for at opdage og udnytte de muligheder, identificere og fremme formen i arbejde i et realistisk professionelt projekt; ansvarlig for at finde eksterne løsninger og broer til sociale, sundhedsmæssige eller økonomiske problemer, der er ansvarlige for gennemførelsen af regelmæssige evalueringer af personens (sociale og især faglige) fremskridt, jobsøgning, forbindelser med lokale virksomheder. * \- en direktør med ansvar for vellykket integration af medarbejdere, gennemførelse af eksperimenter til støtte for at forbedre aktionens effektivitet, søgen efter innovationer i forholdet mellem virksomheder. Det deltager i den ledsagende aktion på de officielle stadier og opretholder en dynamik i integrationsaktionen. (Danish)
12 August 2022
0 references
Jardin de Cocagne du Pays de Dinan este un site de integrare care își propune să aducă oamenii mai aproape de ocuparea forței de muncă, lucrând la: * \- evoluția situației personale a angajaților în integrare, în scopul de a elimina cele mai multe dintre barierele din calea ocupării forței de muncă * \- detectarea și dezvoltarea competențelor și competențelor profesionale ale angajaților transferabili în proiectul lor profesional. * \- acompaniament în căutarea unui loc de muncă și verificarea adaptabilității lor la locul de muncă prin promovarea oricărei experiențe în companie. * \- calificarea angajaților prin formare scurtă Toate acestea sunt posibile datorită activității economice (marketing organic) care conduce la revenirea la situația unui angajat profesionist într-o activitate de sprijin bogată în diverse competențe, dar și datorită structurii umane instituite: pentru 24 de persoane în inserție. Activitatea economică constă în producția și distribuția de legume ecologice pe 5 hectare lângă centrul orașului, ceea ce permite persoanelor nemobile să vină pe jos. Angajații în integrare lucrează 26 de ore pe săptămână, beneficiază de formare profesională, au posibilitatea de a lucra în întreprinderi externe în activitatea proiectului lor profesional în cadrul stagiului (remunerație întreținută de Grădină) sau CDD. În special pentru activitatea de însoțire a angajaților în direcția ocupării forței de muncă și a soluționării frânelor acestora, 5 persoane sunt dedicate acestei acțiuni; * \- doi manageri tehnici responsabili cu învățarea tehnică, identificarea abilităților profesionale, organizarea echipei de producție. * \- un cadru tehnic pentru activitatea căruciorului de cumpărături (condiționare, distribuție, primire de membru, gestionarea sălii de distribuție) * \- Un consilier socio-integrare profesionist responsabil cu detectarea și valorificarea cu persoana a potențialului, identificarea și promovarea mucegaiului în activitatea unui proiect profesionist realist; responsabil de găsirea unor soluții externe și a unor punți de legătură cu problemele sociale, de sănătate sau economice, responsabile de punerea în aplicare a revizuirilor periodice ale progresului persoanei (sociale și, în special, profesionale), căutarea unui loc de muncă efectuată, relațiile cu întreprinderile locale. * \- un director responsabil cu integrarea cu succes a angajaților, punerea în aplicare a experimentelor în sprijinul îmbunătățirii eficienței acțiunii, căutarea inovațiilor în relația dintre companii. Participă la acțiunea de însoțire la punctele oficiale și la menținerea unei dinamici a acțiunii de integrare. (Romanian)
12 August 2022
0 references
Jardin de Cocagne du Pays de Dinan är en integrationsplats som syftar till att föra människor bort från den närmare sysselsättningen genom att arbeta för att * \- utvecklingen av den personliga situationen för anställda i integration för att undanröja de flesta av hindren för sysselsättning * \- upptäckt och utveckling av kompetens och yrkeskompetens hos överförbara anställda i deras professionella projekt. * \- ackompanjemang i deras jobbsökning och kontroll av deras anpassningsförmåga till jobbet genom att främja eventuella erfarenheter i företaget. * \- Kvalificering av anställda genom kort utbildning Allt detta är möjligt tack vare den ekonomiska aktivitet (organisk marknadsföring) som bidrar till att en professionell anställd i en stödverksamhet rik på olika färdigheter men också tack vare den mänskliga struktur som införts: för 24 personer i insättning. Den ekonomiska verksamheten består av produktion och distribution av ekologiska grönsaker på 5 hektar nära stadens centrum, vilket gör det möjligt för icke-mobila människor att komma till fots. Arbetstagare som arbetar i integrationsarbete 26 timmar i veckan har möjlighet att arbeta i externa företag inom ramen för sitt yrkesprojekt inom ramen för praktik (penning som upprätthålls av trädgården) eller CDD. I synnerhet när det gäller den verksamhet som utförs av anställda mot sysselsättning och för att lösa deras bromsar har fem personer ägnat sig åt denna åtgärd. * \- två tekniska chefer med ansvar för tekniskt lärande, identifiering av yrkesfärdigheter, organisation av produktionsteamet. * \- en teknisk ram för kundvagnsaktivitet (konditionering, distribution, mottagande av medlemskap, ledning av distributionsrummet) * \- En professionell socio-integrationsrådgivare som ansvarar för att upptäcka och med personen utnyttja potentialen, identifiera och främja formen i arbetet med ett realistiskt professionellt projekt. ansvarig för att hitta externa lösningar och broar till sociala, hälsorelaterade eller ekonomiska problem, som ansvarar för genomförandet av regelbundna översyner av personens framsteg (sociala och särskilt yrkesmässiga), arbetssökande och relationer med lokala företag. * \- en direktör som ansvarar för framgångsrik integration av anställda, genomförande av experiment till stöd för att förbättra åtgärdens effektivitet, sökandet efter innovationer i relationen mellan företag. Det deltar i den åtföljande åtgärden på de officiella platserna och i upprätthållandet av en dynamik i integrationsåtgärden. (Swedish)
12 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
202001782
0 references