Individualised accompaniment of PLIE 2020 participants (Q3716014)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3716014 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Individualised accompaniment of PLIE 2020 participants |
Project Q3716014 in France |
Statements
89,999.82 Euro
0 references
90,126.0 Euro
0 references
99.86 percent
0 references
1 January 2020
0 references
31 December 2020
0 references
INNOVATION DEVELOPPEMENT FORMATION
0 references
ACCUEIL INFORMATION : Candidatures issues du réseau : Pôle Emploi, Conseil Départemental, Association Mission Insertion Emploi du Boulonnais, chantiers d'insertion, collectivités locales, les partenaires sociaux, les associations caritatives... Candidatures actées lors du comité d'accès et de validation. CONTRACTUALISATION : A partir de l'acceptation de la candidature, le référent désigné reçoit une fiche de liaison et prend contact avec le participant pour le démarrage de l'accompagnement. Etablissement de la fiche de renseignements et signature du contrat d'engagement puis élaboration du plan d'accompagnement, après analyse du parcours de formation et des expériences professionnelles, repérage des freins et blocages à l'accès à l'emploi, mise en relation avec les services spécialisés si nécessaire dans la remédiation aux difficultés périphériques, sociales, familiales, santé, endettement, logement. Modalités : entretien individuel de 1 heure avec restitution orale des conclusions du candidat. ELABORATION DU PROJET PROFESSIONNEL : Bilan individuel de personnalité, évaluation des compétences professionnelles, information sur les métiers, information sur les secteurs d'activités économiques, information sur la connaissance de l'entreprise, définition d'un ou deux choix d'orientation professionnelle, positionnement sur profils de compétences. Modalités : entretiens individuels mais possibilité de séminaires collectifs au sein de la structure Association Mission Insertion Emploi du Boulonnais. MAITRISE DES OUTILS DE COMMUNICATION PROFESSIONNELLE : CV et lettres, connaissance et prise en main des canaux de diffusion des offres d'emploi (presse, Pôle Emploi, internet), formation aux entretiens téléphoniques et d'embauche (simulation et théorisation). Modalités : entretiens individuels mais possibilité de séminaires collectifs au sein de la structure Association Mission Insertion Emploi du Boulonnais. PROSPECTION ACTIVE D'EMPLOI : Définition d'une stratégie personnelle d'insertion en entreprise, soutien méthodologique et psychologique à la recherche d'emploi, prospection journalière de postes de travail par l'usager, mise en relation sur offres d'emploi détectées par le référent. Modalités : planification d'entretiens mensuels et plus si besoin. Le référent de parcours concrétise sa démarche commerciale par la négociation de contrats de travail et par la présentation du ou des candidat(s) potentiel(s) à l'embauche. MODALITÉS DE SUIVI-EVALUATION : \- Du participant : dans son parcours vers l'emploi. La sauvegarde des documents (offres d'emploi et de formation, CV, lettres de motivation, courriels) garantit la traçabilité de l'itinéraire personnel réalisé avec le référent et dans l'entreprise suivi bimensuel ou mensuel avec le tuteur (négocié en amont) du candidat embauché, pendant la période d'essai (et au- delà si besoin) afin de garantir le maintien dans l'emploi. A chaque entretien le référent saisit les conclusions d'entretien ainsi que les étapes de parcours si nécessaire sur la base de données ABC Viesion et soumet à signature au participant la feuille d'émargement. Modalités : contacts téléphoniques et/ou physiques. \- De l'action : un compte-rendu de l'activité, des résultats obtenus, du public accueilli, est communiqué par le titulaire de l'action à la cellule d'animation du PLIE. Un bilan quantitatif et qualitatif est rédigé en fin d'action. Il analyse les effets produits par la démarche, les difficultés rencontrées, la méthode, les moyens mis en oeuvre pour satisfaire aux objectifs du programme. (French)
0 references
HOME INFORMATION: Applications from the network: Employment Pole, Departmental Council, Association Mission Insertion Emploi du Boulonnais, integration projects, local authorities, social partners, charitable organisations... Applications made at the Access and Validation Committee. CONTRACTUALISATION: Upon acceptance of the application, the designated referent will receive a liaison sheet and contact the participant to start the support. Drawing up the information sheet and signing the contract of employment and drawing up the accompanying plan, after analysing the training path and work experience, identifying obstacles and blocking access to employment, putting in contact with specialised services if necessary in addressing peripheral, social, family, health, debt, housing difficulties. Modalities: one-hour individual interview with oral presentation of the candidate’s conclusions. DEVELOPMENT OF THE PROFESSIONAL PROJECT: Individual personality assessment, assessment of professional skills, information on occupations, information on sectors of economic activity, information on company knowledge, definition of one or two career guidance choices, positioning on skills profiles. Modalities: individual interviews but possibility of collective seminars within the structure Association Mission Insertion Emploi du Boulonnais. MASTERING PROFESSIONAL COMMUNICATION TOOLS: CVs and letters, knowledge and management of the channels for the dissemination of job offers (press, Pôle Emploi, Internet), training in telephone interviews and hiring (simulation and theorisation). Modalities: individual interviews but possibility of collective seminars within the structure Association Mission Insertion Emploi du Boulonnais. ACTIVE EMPLOYMENT PROSPECTING: Definition of a personal strategy of integration into a company, methodological and psychological support for job search, daily survey of workstations by the user, linking on job offers detected by the referent. Modalities: monthly maintenance planning and more if needed. The career referent translates his/her commercial approach through the negotiation of employment contracts and the presentation of the prospective candidate(s) for employment. FOLLOW-UP ARRANGEMENTS-EVALUATION: \- Of the participant: in his career path to employment. The safeguarding of documents (job and training offers, CVs, motivation letters, e-mails) guarantees the traceability of the personal itinerary made with the referent and in the company followed bimonthly or monthly with the tutor (negotiated upstream) of the hired candidate, during the trial period (and beyond if necessary) to ensure that the job is maintained. At each interview, the referee enters the interview conclusions and the course steps if necessary on the ABC ViEsion database and submits the attendance sheet to the participant for signature. Modalities: telephone and/or physical contacts. \- Of the action: an account of the activity, the results obtained and the audience received shall be communicated by the action holder to the PLIE animation unit. A quantitative and qualitative assessment is drawn up at the end of the action. It analyses the effects of the approach, the difficulties encountered, the method and the means used to meet the objectives of the programme. (English)
22 November 2021
0.1646492708735607
0 references
STARTSEITE INFORMATIONEN: Bewerbungen aus dem Netzwerk: Cluster Beschäftigung, Departementsrat, Association Mission Insertion employment du Boulonnais, Integrationswerften, lokale Gebietskörperschaften, Sozialpartner, Wohltätigkeitsorganisationen... Bewerbungen des Zugangs- und Validierungsausschusses. VERTRAGSABSCHLUSS: Nach Annahme der Bewerbung erhält der benannte Referent ein Verbindungsblatt und setzt sich mit dem Teilnehmer in Verbindung, um die Begleitung zu beginnen. Erstellung des Auskunftsblatts und Unterzeichnung des Einstellungsvertrags und anschließend Ausarbeitung des Begleitplans nach Analyse des Bildungswegs und der Berufserfahrung, Ermittlung von Hindernissen und Blockaden beim Zugang zur Beschäftigung, Verbindung mit den spezialisierten Dienststellen bei der Bewältigung der peripheren, sozialen, familiären, Gesundheits-, Verschuldungs- und Wohnungsprobleme. Modalitäten: einstündiges persönliches Gespräch mit mündlicher Wiedergabe der Schlussfolgerungen des Bewerbers. ENTWICKLUNG DES BERUFSPROJEKTS: Individuelle Persönlichkeitsbilanz, Bewertung der beruflichen Kompetenzen, Berufsinformation, Information über Wirtschaftssektoren, Information über das Wissen des Unternehmens, Festlegung einer oder zwei Wahlmöglichkeiten für die Berufsberatung, Positionierung auf Qualifikationsprofilen. Modalitäten: Einzelgespräche, aber die Möglichkeit von Gruppenseminaren innerhalb der Organisation Mission Insertion Emploi du Boulonnais. BEHERRSCHUNG PROFESSIONELLER KOMMUNIKATIONSINSTRUMENTE: Lebensläufe und Briefe, Kenntnis und Übernahme der Kanäle für die Verbreitung von Stellenangeboten (Presse, Beschäftigungspol, Internet), Schulung in Telefongesprächen und Einstellungsgesprächen (Simulation und Theorisierung). Modalitäten: Einzelgespräche, aber die Möglichkeit von Gruppenseminaren innerhalb der Organisation Mission Insertion Emploi du Boulonnais. AKTIVE EXPLORATION VON ARBEITSPLÄTZEN: Festlegung einer persönlichen Strategie für die Eingliederung in das Unternehmen, methodische und psychologische Unterstützung bei der Stellensuche, tägliche Suche nach Arbeitsplätzen durch den Nutzer, Verknüpfung von Stellenangeboten, die vom Referenten erkannt werden. Modalitäten: Planung von monatlichen Interviews und mehr bei Bedarf. Der Bezugsperson konkretisiert seinen Geschäftsansatz durch die Aushandlung von Arbeitsverträgen und die Vorstellung des/der potenziellen Bewerber(s) für die Einstellung. MONITORING-EVALUIERUNG: \- Des Teilnehmers: auf dem Weg zur Beschäftigung. Die Speicherung der Dokumente (Job- und Schulungsangebote, Lebensläufe, Bewerbungsschreiben, E-Mails) gewährleistet die Rückverfolgbarkeit der persönlichen Reiseroute, die mit dem Referenten und im Unternehmen im zweimonatlichen oder monatlichen Follow-up mit dem (vorverhandelten) Vormund des eingestellten Bewerbers während der Probezeit (und gegebenenfalls darüber hinaus) durchgeführt wird, um den Fortbestand am Arbeitsplatz zu gewährleisten. Bei jedem Gespräch erfasst der Referent die Befragungsergebnisse und erforderlichenfalls die Fahrtschritte auf der ABC ViEsion-Datenbank und legt dem Teilnehmer das Anwesenheitsblatt zur Unterschrift vor. Modalitäten: telefonische und/oder physische Kontakte. \- Der Maßnahme: der Aktionsinhaber wird der Animationszelle des PLIE einen Bericht über die Tätigkeit und die erzielten Ergebnisse der aufgenommenen Zielgruppe übermitteln. Am Ende der Maßnahme wird eine quantitative und qualitative Bilanz erstellt. Er analysiert die Auswirkungen des Konzepts, die aufgetretenen Schwierigkeiten, die Methodik und die Mittel, mit denen die Programmziele erreicht werden sollen. (German)
2 December 2021
0 references
THUIS INFORMATIE: Toepassingen van het netwerk: Werkgelegenheidspool, Departmental Council, Association Mission Insertion Emploi du Boulonnais, integratieprojecten, lokale overheden, sociale partners, liefdadigheidsorganisaties... Aanvragen ingediend bij het Toegangs- en Validatiecomité. CONTRACTERING: Na aanvaarding van de aanvraag ontvangt de aangewezen referent een verbindingsformulier en neemt hij contact op met de deelnemer om de ondersteuning te starten. Het opstellen van het informatieblad en de ondertekening van de arbeidsovereenkomst en het opstellen van het begeleidende plan, na analyse van de opleidingstrajecten en werkervaringen, het identificeren van belemmeringen en het blokkeren van de toegang tot werk, en zo nodig contact opnemen met gespecialiseerde diensten voor het aanpakken van perifere, sociale, gezins-, gezondheids-, schulden- en huisvestingsproblemen. Modaliteiten: een persoonlijk gesprek van één uur met mondelinge presentatie van de conclusies van de kandidaat. ONTWIKKELING VAN HET PROFESSIONELE PROJECT: Individuele persoonlijkheidsbeoordeling, beoordeling van beroepsvaardigheden, informatie over beroepen, informatie over sectoren van economische activiteit, informatie over bedrijfskennis, definitie van een of twee loopbaanbegeleidingskeuzes, positionering op vaardigheidsprofielen. Modaliteiten: individuele interviews maar mogelijkheid van collectieve seminars binnen de structuur Association Mission Insertion Emploi du Boulonnais. HET BEHEERSEN VAN PROFESSIONELE COMMUNICATIEMIDDELEN: Cv’s en brieven, kennis en beheer van de kanalen voor de verspreiding van vacatures (pers, Pôle Emploi, internet), opleiding in telefoongesprekken en inhuren (simulatie en theorisatie). Modaliteiten: individuele interviews maar mogelijkheid van collectieve seminars binnen de structuur Association Mission Insertion Emploi du Boulonnais. PROSPECTIE VAN ACTIEVE WERKGELEGENHEID: Definitie van een persoonlijke strategie van integratie in een bedrijf, methodologische en psychologische ondersteuning bij het zoeken naar werk, dagelijkse enquête van werkplekken door de gebruiker, koppeling van vacatures gedetecteerd door de referent. Modaliteiten: maandelijkse onderhoudsplanning en meer indien nodig. De loopbaanveroordelaar vertaalt zijn/haar commerciële aanpak door middel van onderhandelingen over arbeidsovereenkomsten en de presentatie van de kandidaat(s) voor werk. FOLLOW-UPREGELINGEN — EVALUATIE: \- Van de deelnemer: in zijn carrière naar werk. De bescherming van documenten (werk- en opleidingsaanbiedingen, cv’s, motivatiebrieven, e-mails) garandeert de traceerbaarheid van de persoonlijke reisroute die met de referent is gemaakt en in het bedrijf werd tweemaandelijks of maandelijks gevolgd met de mentor (vooraf onderhandeld) van de ingehuurde kandidaat, tijdens de proefperiode (en verder indien nodig) om ervoor te zorgen dat de functie wordt behouden. Bij elk gesprek voert de scheidsrechter de gespreksconclusies en zo nodig de cursusstappen in in de ABC ViEsion-databank en dient hij het presentieformulier in bij de deelnemer ter ondertekening. Modaliteiten: telefonische en/of fysieke contacten. \- Van de actie: een verslag van de activiteit, de behaalde resultaten en het ontvangen publiek worden door de houder van de actie meegedeeld aan de PLIE-animatie-eenheid. Aan het einde van de actie wordt een kwantitatieve en kwalitatieve beoordeling opgesteld. Het analyseert de effecten van de aanpak, de ondervonden moeilijkheden, de methode en de middelen die worden gebruikt om de doelstellingen van het programma te verwezenlijken. (Dutch)
7 December 2021
0 references
INFORMAZIONI SULLA CASA: Applicazioni dalla rete: Polo Occupazione, Consiglio Dipartimentale, Associazione Mission Insertion Emploi du Boulonnais, progetti di integrazione, enti locali, parti sociali, organizzazioni caritative... Domande presentate presso il comitato per l'accesso e la convalida. CONTRATTUALIZZAZIONE: Al momento dell'accettazione della domanda, il referente designato riceverà un foglio di collegamento e contatterà il partecipante per avviare il supporto. Redigere la scheda informativa e firmare il contratto di lavoro e redigere il piano di accompagnamento, dopo aver analizzato il percorso formativo e l'esperienza lavorativa, individuando gli ostacoli e bloccando l'accesso all'occupazione, mettendo in contatto, se necessario, servizi specializzati per affrontare problemi periferici, sociali, familiari, sanitari, debitori, abitativi. Modalità: colloquio individuale di un'ora con presentazione orale delle conclusioni del candidato. SVILUPPO DEL PROGETTO PROFESSIONALE: Valutazione della personalità individuale, valutazione delle competenze professionali, informazioni sulle professioni, informazioni sui settori di attività economica, informazioni sulle conoscenze aziendali, definizione di una o due scelte di orientamento professionale, posizionamento sui profili delle competenze. Modalità: interviste individuali ma possibilità di seminari collettivi all'interno della struttura Associazione Mission Insertion Emploi du Boulonnais. PADRONEGGIARE GLI STRUMENTI DI COMUNICAZIONE PROFESSIONALE: CV e lettere, conoscenza e gestione dei canali di diffusione delle offerte di lavoro (stampa, Pôle Emploi, Internet), formazione in interviste telefoniche e assunzioni (simulazione e teorizzazione). Modalità: interviste individuali ma possibilità di seminari collettivi all'interno della struttura Associazione Mission Insertion Emploi du Boulonnais. PROSPEZIONE ATTIVA DELL'OCCUPAZIONE: Definizione di una strategia personale di integrazione in azienda, supporto metodologico e psicologico per la ricerca di lavoro, indagine quotidiana delle postazioni di lavoro da parte dell'utente, collegamento tra offerte di lavoro rilevate dal referente. Modalità: pianificazione della manutenzione mensile e altro se necessario. Il referente di carriera traduce il suo approccio commerciale attraverso la negoziazione dei contratti di lavoro e la presentazione del potenziale candidato/i per l'impiego. VALUTAZIONE DEGLI ACCORDI DI FOLLOW-UP: \- Del partecipante: nel suo percorso di carriera verso l'occupazione. La salvaguardia dei documenti (offerta di lavoro e formazione, curriculum vitae, lettere di motivazione, e-mail) garantisce la tracciabilità dell'itinerario personale effettuato con il referente e in azienda seguito bimestrale o mensile con il tutor (negoziato a monte) del candidato assunto, durante il periodo di prova (e oltre se necessario) per garantire il mantenimento del lavoro. Ad ogni intervista, l'arbitro inserisce le conclusioni dell'intervista e le fasi del corso se necessario nella banca dati ABC ViEsion e presenta la scheda di presenza al partecipante per la firma. Modalità: contatti telefonici e/o fisici. \- Dell'azione: un resoconto dell'attività, i risultati ottenuti e il pubblico ricevuto sono comunicati dal titolare dell'azione all'unità di animazione PLIE. Al termine dell'azione viene elaborata una valutazione quantitativa e qualitativa. Essa analizza gli effetti dell'approccio, le difficoltà incontrate, il metodo e i mezzi utilizzati per conseguire gli obiettivi del programma. (Italian)
13 January 2022
0 references
INFORMACIÓN DE INICIO: Aplicaciones de la red: Empleo Pole, Consejo Departamental, Asociación Misión Inserción Emploi du Boulonnais, proyectos de integración, autoridades locales, interlocutores sociales, organizaciones caritativas... Solicitudes presentadas en el Comité de Acceso y Validación. CONTRATACIÓN: Una vez aceptada la solicitud, el árbitro designado recibirá una hoja de enlace y se pondrá en contacto con el participante para iniciar el apoyo. Elaboración de la ficha informativa y firma del contrato de trabajo y elaboración del plan de acompañamiento, tras analizar la trayectoria formativa y la experiencia laboral, identificar los obstáculos y bloquear el acceso al empleo, poner en contacto con servicios especializados en caso necesario para abordar las dificultades periféricas, sociales, familiares, sanitarias, de deuda y de vivienda. Modalidades: entrevista individual de una hora con presentación oral de las conclusiones del candidato. DESARROLLO DEL PROYECTO PROFESIONAL: Evaluación de la personalidad individual, evaluación de las competencias profesionales, información sobre ocupaciones, información sobre los sectores de actividad económica, información sobre los conocimientos de las empresas, definición de una o dos opciones de orientación profesional, posicionamiento en perfiles de cualificaciones. Modalidades: entrevistas individuales pero posibilidad de seminarios colectivos dentro de la estructura Association Mission Insertion Emploi du Boulonnais. DOMINAR LAS HERRAMIENTAS DE COMUNICACIÓN PROFESIONAL: Currículums y cartas, conocimientos y gestión de los canales de difusión de ofertas de empleo (prensa, Pôle Emploi, Internet), formación en entrevistas telefónicas y contratación (simulación y teorización). Modalidades: entrevistas individuales pero posibilidad de seminarios colectivos dentro de la estructura Association Mission Insertion Emploi du Boulonnais. PROSPECCIÓN DE EMPLEO ACTIVO: Definición de una estrategia personal de integración en una empresa, apoyo metodológico y psicológico para la búsqueda de empleo, encuesta diaria de estaciones de trabajo por el usuario, vinculación a ofertas de trabajo detectadas por el referente. Modalidades: planificación mensual de mantenimiento y más si es necesario. El referente de la carrera traduce su enfoque comercial a través de la negociación de contratos de trabajo y la presentación del candidato o candidatos potenciales para el empleo. MECANISMOS DE SEGUIMIENTO-EVALUACIÓN: \- Del participante: en su trayectoria profesional hacia el empleo. La salvaguardia de los documentos (ofertas de trabajo y formación, currículum vitae, cartas de motivación, correos electrónicos) garantiza la trazabilidad del itinerario personal realizado con el árbitro y en la empresa seguido bimensual o mensualmente con el tutor (negociado en la fase anterior) del candidato contratado, durante el período de prueba (y más allá si fuera necesario) para garantizar el mantenimiento del puesto de trabajo. En cada entrevista, el árbitro entra en las conclusiones de la entrevista y los pasos del curso en caso necesario en la base de datos ABC ViEsion y envía la hoja de asistencia al participante para su firma. Modalidades: contactos telefónicos o físicos. \- De la acción: el titular de la acción comunicará a la unidad de animación PLIE una relación de la actividad, los resultados obtenidos y el público recibido. Al final de la acción se elabora una evaluación cuantitativa y cualitativa. Analiza los efectos del enfoque, las dificultades encontradas, el método y los medios utilizados para alcanzar los objetivos del programa. (Spanish)
14 January 2022
0 references
AVALEHT: Võrgustiku rakendused: Tööhõive pool, departemangu nõukogu, Association Mission Insertion Emploi du Boulonnais, integratsiooniprojektid, kohalikud omavalitsused, sotsiaalpartnerid, heategevusorganisatsioonid... Juurdepääsu ja valideerimise komitees esitatud taotlused. LEPINGUTE SÕLMIMINE: Taotluse vastuvõtmisel saab määratud referent kontaktlehe ja võtab osalejaga ühendust toetuse saamiseks. Teabelehe koostamine ja töölepingu allkirjastamine ning sellele lisatud kava koostamine pärast koolituste ja töökogemuse analüüsimist, takistuste väljaselgitamist ja tööturule juurdepääsu tõkestamist, vajaduse korral kontakteerumist eriteenistustega äärealade, sotsiaal-, pere-, tervishoiu-, võla- ja eluasemeprobleemide lahendamisel. Kord: ühetunnine individuaalne vestlus kandidaadi järelduste suulise esitlusega. PROFESSIONAALSE PROJEKTI ARENDAMINE: Individuaalne isiksuse hindamine, kutseoskuste hindamine, teave kutsealade kohta, teave majandustegevuse sektorite kohta, teave ettevõtte teadmiste kohta, ühe või kahe karjäärinõustamise valiku määratlemine, positsioneerimine oskuste profiilidele. Kord: individuaalsed intervjuud, kuid võimalus korraldada kollektiivseid seminare struktuuris Association Mission Insertion Emploi du Boulonnais. PROFESSIONAALSETE KOMMUNIKATSIOONIVAHENDITE VALDAMINE: CVd ja kirjad, tööpakkumiste levitamise kanalite (ajakirjandus, Pôle Emploi, Internet) tundmine ja haldamine, telefoniintervjuude koolitus ja töölevõtmine (simulatsioonid ja teorealiseerimine). Kord: individuaalsed intervjuud, kuid võimalus korraldada kollektiivseid seminare struktuuris Association Mission Insertion Emploi du Boulonnais. AKTIIVSE TÖÖHÕIVE UURIMINE: Ettevõttesse integreerimise isikliku strateegia määratlemine, tööotsingu metoodiline ja psühholoogiline tugi, kasutaja igapäevane tööjaamade küsitlus, mis ühendab referenti tuvastatud tööpakkumisi. Kord: igakuine hooldusplaan ja vajaduse korral rohkem. Karjääri referent tõlgib oma ärilist lähenemisviisi töölepingute üle peetavate läbirääkimiste ja potentsiaalse(te) kandidaadi(te) esitlemise kaudu. JÄRELMEETMED – HINDAMINE: \- Osaleja: oma karjääri jooksul tööle. Dokumentide (töö- ja koolituspakkumised, elulookirjeldused, motivatsioonikirjad, e-kirjad) kaitse tagab, et katseajal (ja vajaduse korral kauem) on võimalik jälgida koos referentiga tehtud isiklikku teekonda ning ettevõttes järgiti seda kaks korda kuus või kord kuus palgatud kandidaadi juhendajaga (läbi räägitakse ülesvoolu), et tagada töökoha säilimine. Kohtunik sisestab igal intervjuul vestluse järeldused ja kursused vajaduse korral ABC ViEsioni andmebaasi ning esitab osalejale allkirja saamiseks kohalolijate nimekirja. Kord: telefoni- ja/või füüsilised kontaktid. \- Meetmest: meetmeomanik edastab PLIE animatsiooniüksusele aruande tegevuse, saadud tulemuste ja saadud vaatajaskonna kohta. Meetme lõpus koostatakse kvantitatiivne ja kvalitatiivne hinnang. Selles analüüsitakse lähenemisviisi mõju, esinenud raskusi, programmi eesmärkide saavutamiseks kasutatud meetodit ja vahendeid. (Estonian)
12 August 2022
0 references
NAMŲ INFORMACIJA: Programos iš tinklo: Užimtumo ašigalis, Departamento taryba, Asociacijos misija Emploi du Boulonnais, integracijos projektai, vietos valdžios institucijos, socialiniai partneriai, labdaros organizacijos... Paraiškas, pateiktas Prieigos ir patvirtinimo komitete. SUTARČIŲ SUDARYMAS: Priėmus paraišką, paskirtasis referentas gaus ryšių palaikymo lapą ir susisieks su dalyviu, kad pradėtų teikti paramą. Parengti informacinį lapą, pasirašyti darbo sutartį ir parengti pridedamą planą, išanalizavus mokymo kelią ir darbo patirtį, nustačius kliūtis ir trukdžius įsidarbinti, prireikus susisiekiant su specializuotomis tarnybomis sprendžiant periferinių, socialinių, šeimos, sveikatos, skolų, būsto problemas. Sąlygos: vienos valandos individualus pokalbis su žodiniu kandidato išvadų pristatymu. PROFESIONALAUS PROJEKTO VYSTYMAS: Individualus asmenybės vertinimas, profesinių įgūdžių vertinimas, informacija apie profesijas, informacija apie ekonominės veiklos sektorius, informacija apie įmonės žinias, vieno ar dviejų karjeros orientavimo pasirinkimų apibrėžimas, padėties nustatymas pagal įgūdžių profilius. Sąlygos: individualūs pokalbiai, bet galimybė surengti kolektyvinius seminarus per Asociacijos misiją Emploi du Boulonnais. ĮVALDYTI PROFESIONALIAS KOMUNIKACIJOS PRIEMONES: Gyvenimo aprašymai ir laiškai, žinios ir darbo pasiūlymų sklaidos kanalų valdymas (spauda, Pôle Emploi, internetas), pokalbių telefonu mokymas ir įdarbinimas (moduliavimas ir teorizavimas). Sąlygos: individualūs pokalbiai, bet galimybė surengti kolektyvinius seminarus per Asociacijos misiją Emploi du Boulonnais. AKTYVIOS DARBO PAIEŠKOS: Asmeninės integracijos į įmonę strategijos nustatymas, metodinė ir psichologinė pagalba ieškant darbo, kasdienis naudotojo atliekamas darbo vietų tyrimas, susiejant su referento nustatytais darbo pasiūlymais. Sąlygos: mėnesinis techninės priežiūros planavimas ir, jei reikia, dar daugiau. Karjeros referentas verčia savo komercinį požiūrį derėdamasis dėl darbo sutarčių ir pristatydamas galimą (-us) kandidatą (-us) į darbo rinką. TOLESNĖS PRIEMONĖS – VERTINIMAS: \- Dalyvio: savo karjeros kelyje į darbo rinką. Dokumentų (darbo ir mokymo pasiūlymų, gyvenimo aprašymų, motyvacinių laiškų, el. laiškų) apsauga užtikrina asmeninio maršruto, atlikto su referentu, atsekamumą, o bendrovėje kas du mėnesius arba kas mėnesį ėjo pasamdyto kandidato mokytoją (suderėtą pirmesnį etapą) bandomuoju laikotarpiu (ir, jei reikia, vėliau), kad būtų užtikrintas darbo vietos išlaikymas. Kiekvieno pokalbio metu teisėjas į ABC ViEsion duomenų bazę įrašo pokalbio išvadas ir, jei reikia, kurso etapus ir pateikia dalyvio dalyvavimo formą pasirašyti. Sąlygos: telefonas ir (arba) fiziniai kontaktai. \- Veiksmo: veiklos vykdytojas veiklos ataskaitą, gautus rezultatus ir gautą auditoriją perduoda PLIE animacijos skyriui. Veiklos pabaigoje parengiamas kiekybinis ir kokybinis vertinimas. Jame analizuojamas metodo poveikis, sunkumai, su kuriais susiduriama, metodas ir priemonės, naudotos programos tikslams pasiekti. (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
POČETNA INFORMACIJA: Aplikacije iz mreže: Zapošljavanje Pole, Ministarstvo, Udruga Misija Insertion Emploi du Boulonnais, integracijski projekti, lokalne vlasti, socijalni partneri, dobrotvorne organizacije... Zahtjevi podneseni u Odboru za pristup i validaciju. UGOVORNO OSIGURANJE: Nakon prihvaćanja zahtjeva određeni referentni subjekt primit će obrazac za vezu i kontaktirati sudionika kako bi započeo s potporom. Sastavljanje informativnog obrasca i potpisivanje ugovora o radu te izrada pratećeg plana, nakon analize načina osposobljavanja i radnog iskustva, utvrđivanja prepreka i blokiranja pristupa zapošljavanju, uspostavljanja kontakta sa specijaliziranim službama ako je potrebno u rješavanju perifernih, socijalnih, obiteljskih, zdravstvenih, dužničkih i stambenih poteškoća. Modaliteti: jednosatni pojedinačni intervju s usmenim predstavljanjem zaključaka kandidata. RAZVOJ STRUČNOG PROJEKTA: Pojedinačna procjena osobnosti, procjena stručnih vještina, informacije o zanimanjima, informacije o sektorima gospodarske djelatnosti, informacije o znanju poduzeća, definiranje jednog ili dva izbora profesionalnog usmjeravanja, pozicioniranje na profilima vještina. Modaliteti: individualni razgovori, ali mogućnost kolektivnih seminara unutar strukture Asocijacija Misija Insertion Emploi du Boulonnais. SVLADAVANJE PROFESIONALNIH KOMUNIKACIJSKIH ALATA: Životopisi i pisma, znanje i upravljanje kanalima za širenje ponuda za posao (tisak, Pôle Emploi, internet), osposobljavanje za telefonske razgovore i zapošljavanje (simulacija i teorizacija). Modaliteti: individualni razgovori, ali mogućnost kolektivnih seminara unutar strukture Asocijacija Misija Insertion Emploi du Boulonnais. AKTIVNO ISTRAŽIVANJE ZAPOŠLJAVANJA: Definicija osobne strategije integracije u tvrtku, metodološka i psihološka podrška za traženje posla, dnevna anketa o radnim stanicama od strane korisnika, povezivanje s ponudama za posao koje je otkrio referentni subjekt. Modaliteti: mjesečno planiranje održavanja i više ako je potrebno. Referent za karijeru prevodi svoj komercijalni pristup pregovorima o ugovorima o radu i predstavljanjem budućih kandidata za zapošljavanje. NAKNADNI ARANŽMANI-EVALUACIJA: \- Sudionika: na putu ka karijeri do zapošljavanja. Čuvanje dokumenata (ponude za posao i osposobljavanje, životopisi, motivacijska pisma, e-pošta) jamči sljedivost osobnog plana puta provedenog s referentnim subjektom i u poduzeću nakon dvomjesečnog ili mjesečnog praćenja s mentorom (pregovaranim uzvodno) angažiranog kandidata tijekom probnog razdoblja (i ako je potrebno) kako bi se osiguralo održavanje radnog mjesta. Na svakom intervjuu sudac u bazu podataka ABC ViEsion unosi zaključke intervjua i korake tečaja te sudioniku na potpis podnosi obrazac o sudjelovanju. Modaliteti: telefonski i/ili fizički kontakti. \- Djelovanja: nositelj aktivnosti obavješćuje jedinicu za animaciju PLIE-a o rezultatima aktivnosti, dobivenim rezultatima i primljenoj publici. Na kraju djelovanja sastavlja se kvantitativna i kvalitativna procjena. U njemu se analiziraju učinci pristupa, poteškoće na koje se naišlo, metoda i sredstva za postizanje ciljeva programa. (Croatian)
12 August 2022
0 references
ΠΛΗΡΟΦΟΡΊΕΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΡΧΙΚΉ ΣΕΛΊΔΑ: Εφαρμογές από το δίκτυο: Απασχόληση Πολωνός, Νομαρχιακό Συμβούλιο, Αποστολή Σύνδεσης Insertion Emploi du Boulonnais, προγράμματα ένταξης, τοπικές αρχές, κοινωνικοί εταίροι, φιλανθρωπικές οργανώσεις... Αιτήσεις που υποβάλλονται στην επιτροπή πρόσβασης και επικύρωσης. ΣΎΝΑΨΗ ΣΥΜΒΆΣΕΩΝ: Μετά την αποδοχή της αίτησης, ο οριζόμενος παραπέμπων θα λάβει δελτίο συνδέσμου και θα επικοινωνήσει με τον συμμετέχοντα για να ξεκινήσει την υποστήριξη. Κατάρτιση του ενημερωτικού δελτίου και υπογραφή της σύμβασης εργασίας και κατάρτιση του συνοδευτικού σχεδίου, μετά από ανάλυση της πορείας κατάρτισης και της εργασιακής εμπειρίας, εντοπισμός των εμποδίων και παρεμπόδιση της πρόσβασης στην απασχόληση, επαφή με εξειδικευμένες υπηρεσίες, εφόσον απαιτείται, για την αντιμετώπιση περιφερειακών, κοινωνικών, οικογενειακών, υγειονομικών, χρεωστικών και στεγαστικών δυσκολιών. Λεπτομέρειες: ατομική συνέντευξη διάρκειας μίας ώρας με προφορική παρουσίαση των συμπερασμάτων του υποψηφίου. ΑΝΆΠΤΥΞΗ ΤΟΥ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΟΎ ΣΧΕΔΊΟΥ: Ατομική αξιολόγηση της προσωπικότητας, αξιολόγηση των επαγγελματικών δεξιοτήτων, πληροφορίες για τα επαγγέλματα, πληροφορίες σχετικά με τους τομείς οικονομικής δραστηριότητας, πληροφορίες σχετικά με τις γνώσεις των εταιρειών, ορισμός μίας ή δύο επιλογών επαγγελματικού προσανατολισμού, τοποθέτηση σε προφίλ δεξιοτήτων. Λεπτομέρειες: ατομικές συνεντεύξεις αλλά δυνατότητα συλλογικών σεμιναρίων στο πλαίσιο της δομής Αποστολής Σύνδεσης Εισαγωγή Emploi du Boulonnais. ΓΝΏΣΗ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΏΝ ΕΡΓΑΛΕΊΩΝ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΊΑΣ: Βιογραφικά σημειώματα και επιστολές, γνώση και διαχείριση των διαύλων διάδοσης των προσφορών εργασίας (τύπος, Pôle Emploi, Internet), κατάρτιση σε τηλεφωνικές συνεντεύξεις και προσλήψεις (προσομοίωση και θεωρητικοποίηση). Λεπτομέρειες: ατομικές συνεντεύξεις αλλά δυνατότητα συλλογικών σεμιναρίων στο πλαίσιο της δομής Αποστολής Σύνδεσης Εισαγωγή Emploi du Boulonnais. ΑΝΑΖΉΤΗΣΗ ΕΝΕΡΓΟΎ ΑΠΑΣΧΌΛΗΣΗΣ: Καθορισμός μιας προσωπικής στρατηγικής ένταξης σε μια εταιρεία, μεθοδολογική και ψυχολογική υποστήριξη για την αναζήτηση εργασίας, καθημερινή έρευνα των θέσεων εργασίας από τον χρήστη, σύνδεση των προσφορών εργασίας που εντοπίζονται από τον παραπέμποντα. Λεπτομέρειες: μηνιαίος προγραμματισμός συντήρησης και περισσότερα, εάν χρειαστεί. Ο σύμβουλος σταδιοδρομίας μεταφράζει την εμπορική του προσέγγιση μέσω της διαπραγμάτευσης των συμβάσεων εργασίας και της παρουσίασης του/των υποψήφιου/-ων υποψηφίου/-ων για απασχόληση. ΡΥΘΜΊΣΕΙΣ ΠΑΡΑΚΟΛΟΎΘΗΣΗΣ — ΑΞΙΟΛΌΓΗΣΗ: \- Του συμμετέχοντος: στην επαγγελματική του πορεία προς την απασχόληση. Η προστασία των εγγράφων (προσφορές εργασίας και κατάρτισης, βιογραφικά σημειώματα, επιστολές εκδήλωσης ενδιαφέροντος, ηλεκτρονικά μηνύματα) εγγυάται την ιχνηλασιμότητα της προσωπικής διαδρομής που γίνεται με τον παραπέμποντα και στην εταιρεία παρακολουθείται διμηνιαία ή μηνιαία με τον καθηγητή (που διαπραγματεύεται ανάντη) του προσληφθέντος υποψηφίου, κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου (και πέραν αυτής, εάν είναι απαραίτητο) για τη διασφάλιση της διατήρησης της θέσης εργασίας. Σε κάθε συνέντευξη, ο διαιτητής εισάγει τα συμπεράσματα της συνέντευξης και τα βήματα του μαθήματος, εάν είναι απαραίτητο, στη βάση δεδομένων ABC ViEsion και υποβάλλει τον κατάλογο παρουσιών στον συμμετέχοντα προς υπογραφή. Λεπτομέρειες: τηλεφωνικές και/ή φυσικές επαφές. \- Της δράσης: απολογισμός της δραστηριότητας, των αποτελεσμάτων που λαμβάνονται και του παραληφθέντος κοινού κοινοποιούνται από τον κάτοχο της ενέργειας στη μονάδα κινουμένων σχεδίων PLIE. Στο τέλος της δράσης καταρτίζεται ποσοτική και ποιοτική αξιολόγηση. Αναλύει τα αποτελέσματα της προσέγγισης, τις δυσκολίες που προέκυψαν, τη μέθοδο και τα μέσα που χρησιμοποιήθηκαν για την επίτευξη των στόχων του προγράμματος. (Greek)
12 August 2022
0 references
INFORMÁCIE O DOMÁCNOSTI: Aplikácie zo siete: Zamestnanosť Pole, Departmental Council, Association Mission Insertion Emploi du Boulonnais, integračné projekty, miestne orgány, sociálni partneri, charitatívne organizácie... Žiadosti podané v rámci výboru pre prístup a validáciu. ZMLUVNÝ VZŤAH: Po prijatí žiadosti dostane určený referent styčný list a kontaktuje účastníka s cieľom začať s podporou. Vypracovanie informačného formulára a podpísanie pracovnej zmluvy a vypracovanie sprievodného plánu po analýze cesty odbornej prípravy a pracovných skúseností, identifikovaní prekážok a blokovaní prístupu k zamestnaniu, v prípade potreby nadviazaní kontaktu so špecializovanými službami pri riešení periférnych, sociálnych, rodinných, zdravotných, dlhov, problémov s bývaním. Modality: jednohodinový individuálny pohovor s ústnou prezentáciou záverov uchádzača. ROZVOJ PROFESIONÁLNEHO PROJEKTU: Individuálne hodnotenie osobnosti, hodnotenie odborných zručností, informácie o povolaniach, informácie o odvetviach hospodárskej činnosti, informácie o znalostiach spoločnosti, vymedzenie jednej alebo dvoch možností profesijného poradenstva, umiestnenie na profiloch zručností. Modality: individuálne rozhovory, ale možnosť kolektívnych seminárov v rámci štruktúry Association Mission Insertion Emploi du Boulonnais. ZVLÁDNUTIE PROFESIONÁLNYCH KOMUNIKAČNÝCH NÁSTROJOV: Životopisy a listy, znalosti a riadenie kanálov šírenia pracovných ponúk (tlač, Pôle Emploi, internet), odborná príprava v oblasti telefonických rozhovorov a náboru pracovníkov (simulácia a teoretizácia). Modality: individuálne rozhovory, ale možnosť kolektívnych seminárov v rámci štruktúry Association Mission Insertion Emploi du Boulonnais. AKTÍVNE VYHĽADÁVANIE ZAMESTNANIA: Definovanie osobnej stratégie integrácie do spoločnosti, metodická a psychologická podpora pri hľadaní zamestnania, denný prieskum pracovných staníc používateľom, prepojenie na pracovné ponuky odhalené referentom. Modality: mesačné plánovanie údržby a v prípade potreby ďalšie. Kariérny referent premieňa svoj obchodný prístup prostredníctvom dojednávania pracovných zmlúv a prezentácie potenciálneho(-ých) uchádzača(-ov) o zamestnanie. NÁSLEDNÉ OPATRENIA – HODNOTENIE: \- Účastníka: na jeho kariérnej ceste k zamestnaniu. Zabezpečenie dokumentov (ponuky práce a odbornej prípravy, životopisy, motivačné listy, e-maily) zaručuje vysledovateľnosť osobného itinerára vytvoreného s referentom a v spoločnosti nasledovala dvakrát alebo mesačne s lektorom (dohodnutým vopred) najatého uchádzača počas skúšobnej doby (a v prípade potreby aj po nej) s cieľom zabezpečiť zachovanie pracovného miesta. Pri každom pohovore rozhodca zadá závery pohovoru a v prípade potreby kroky kurzu do databázy ABC ViEsion a predloží prezenčnú listinu účastníkovi na podpis. Modality: telefónne a/alebo fyzické kontakty. \- Akcie: držiteľ akcie oznámi záznam o činnosti, získaných výsledkoch a prijatých poslucháčoch jednotke animácie PLIE. Na konci akcie sa vypracuje kvantitatívne a kvalitatívne posúdenie. Analyzujú sa v nej účinky prístupu, ťažkosti, ktoré sa vyskytli, metóda a prostriedky použité na dosiahnutie cieľov programu. (Slovak)
12 August 2022
0 references
ETUSIVU TIEDOT: Verkon sovellukset: Employment Pole, Departmental Council, Association Mission Insertion Emploi du Boulonnais, kotouttamishankkeet, paikallisviranomaiset, työmarkkinaosapuolet, hyväntekeväisyysjärjestöt... Käyttöoikeus- ja validointikomiteassa tehdyt hakemukset. SOPIMUSTEN TEKEMINEN: Kun hakemus on hyväksytty, nimetty yhteyshenkilö saa yhteystiedotteen ja ottaa yhteyttä osallistujaan tuen aloittamiseksi. Laaditaan tiedote ja allekirjoitetaan työsopimus ja laaditaan siihen liittyvä suunnitelma sen jälkeen, kun on analysoitu koulutuspolkua ja työkokemusta, tunnistettava esteet ja estettävä työnsaanti sekä otettava tarvittaessa yhteyttä erityispalveluihin, jotka liittyvät syrjäseutu-, sosiaali-, perhe-, terveys-, velka- ja asumisvaikeuksiin. Yksityiskohtaiset säännöt: tunnin mittainen yksilöllinen haastattelu, jossa hakijan päätelmät esitetään suullisesti. AMMATILLISEN HANKKEEN KEHITTÄMINEN: Yksilöllinen persoonallisuuden arviointi, ammatillisten taitojen arviointi, tiedot ammateista, tiedot taloudellisen toiminnan aloista, tiedot yrityksen tietämyksestä, yhden tai kahden uraohjausvalinnan määrittely, taitoprofiileihin sijoittaminen. Yksityiskohtaiset säännöt: yksittäiset haastattelut, mutta mahdollisuus järjestää kollektiivisia seminaareja rakenteessa Association Mission Insertion Emploi du Boulonnais. AMMATILLISTEN VIESTINTÄVÄLINEIDEN HALLINTA: Ansioluettelot ja kirjeet, työtarjousten levityskanavien tuntemus ja hallinnointi (lehdistö, Pôle Emploi, Internet), puhelinhaastattelu- ja vuokrauskoulutus (simulointi ja teorisaatio). Yksityiskohtaiset säännöt: yksittäiset haastattelut, mutta mahdollisuus järjestää kollektiivisia seminaareja rakenteessa Association Mission Insertion Emploi du Boulonnais. AKTIIVINEN TYÖNHAKU: Henkilökohtaisen integroitumisstrategian määrittely, metodologinen ja psykologinen tuki työnhaulle, käyttäjän päivittäinen työasemien kartoitus, linkki referentin havaitsemiin työtarjouksiin. Yksityiskohtaiset säännöt: kuukausittainen huoltosuunnittelu ja tarvittaessa enemmän. Ura-alueen viitehenkilö kääntää kaupallisen lähestymistapansa neuvottelemalla työsopimuksista ja esittämällä mahdolliset työehdokkaat. SEURANTAJÄRJESTELYJEN ARVIOINTI: \- Osallistuja: urallaan työelämään. Asiakirjojen (työ- ja koulutustarjoukset, ansioluettelot, hakukirjeet, sähköpostit) turvaaminen takaa viitehenkilön kanssa tehdyn henkilökohtaisen matkareitin jäljitettävyyden yrityksessä, jota seurattiin kahden kuukauden välein tai kuukausittain palkatun hakijan (josta on neuvoteltu tuotantoketjun alkupäässä) ohjaajan kanssa koejakson aikana (ja tarvittaessa sen jälkeen) sen varmistamiseksi, että työ jatkuu. Kussakin haastattelussa erotuomari syöttää haastattelun päätelmät ja tarvittaessa kurssin vaiheet ABC ViEsion -tietokantaan ja toimittaa osallistumislomakkeen osallistujalle allekirjoitusta varten. Yksityiskohtaiset säännöt: Puhelin- ja/tai fyysiset kontaktit. Toimen \-: toimen haltijan on ilmoitettava toiminnasta, saaduista tuloksista ja vastaanotetusta yleisöstä PLIE-animaatioyksikölle. Toimen päättyessä laaditaan määrällinen ja laadullinen arviointi. Siinä analysoidaan lähestymistavan vaikutuksia, kohdattuja vaikeuksia, menetelmää ja keinoja ohjelman tavoitteiden saavuttamiseksi. (Finnish)
12 August 2022
0 references
INFORMACJE O DOMU: Aplikacje z sieci: Pracownik Polak, Rada Departamentu, Misja Stowarzyszenia Insertion Emploi du Boulonnais, projekty integracyjne, samorządy lokalne, partnerzy społeczni, organizacje charytatywne... Wnioski złożone w Komitecie ds. Dostępu i Walidacji. UMOWA: Po przyjęciu wniosku wyznaczony referent otrzyma arkusz łącznikowy i skontaktuje się z uczestnikiem w celu rozpoczęcia wsparcia. Sporządzenie arkusza informacyjnego i podpisanie umowy o pracę oraz opracowanie planu towarzyszącego, po przeanalizowaniu ścieżki kształcenia i doświadczenia zawodowego, zidentyfikowaniu przeszkód i zablokowaniu dostępu do zatrudnienia, nawiązaniu kontaktu z wyspecjalizowanymi służbami, w razie potrzeby w celu rozwiązywania problemów peryferyjnych, społecznych, rodzinnych, zdrowotnych, zadłużenia, mieszkaniowych. Warunki: godzinna indywidualna rozmowa kwalifikacyjna z ustną prezentacją wniosków kandydata. OPRACOWANIE PROFESJONALNEGO PROJEKTU: Indywidualna ocena osobowości, ocena umiejętności zawodowych, informacje na temat zawodów, informacje na temat sektorów działalności gospodarczej, informacje na temat wiedzy przedsiębiorstwa, definicja jednego lub dwóch opcji poradnictwa zawodowego, pozycjonowanie profili umiejętności. Warunki: indywidualne wywiady ale możliwość wspólnych seminariów w ramach struktury Association Mission Insertion Emploi du Boulonnais. OPANOWANIE PROFESJONALNYCH NARZĘDZI KOMUNIKACJI: Życiorysy i listy, wiedza i zarządzanie kanałami rozpowszechniania ofert pracy (prasa, Pôle Emploi, Internet), szkolenie z rozmów telefonicznych i zatrudnianie (symulacja i teoria). Warunki: indywidualne wywiady ale możliwość wspólnych seminariów w ramach struktury Association Mission Insertion Emploi du Boulonnais. AKTYWNE POSZUKIWANIE ZATRUDNIENIA: Określenie osobistej strategii integracji z firmą, wsparcie metodologiczne i psychologiczne w poszukiwaniu pracy, codzienne badanie stanowisk pracy przez użytkownika, łączenie ofert pracy wykrytych przez referenta. Warunki: miesięczne planowanie konserwacji i więcej w razie potrzeby. Referent karierowy przekłada swoje podejście handlowe poprzez negocjowanie umów o pracę i prezentację potencjalnych kandydatów do zatrudnienia. OCENA USTALEŃ NASTĘPCZYCH: \- Uczestnika: w jego karierze do zatrudnienia. Zabezpieczenie dokumentów (oferty pracy i szkoleń, życiorysów, listów motywacyjnych, e-maili) gwarantuje identyfikowalność osobistego planu podróży wykonanego z referentem, a w przedsiębiorstwie odbywającym się co dwa miesiące lub co miesiąc z korepetytorem (negocjowanym na wcześniejszym etapie) zatrudnionego kandydata w okresie próbnym (i w razie potrzeby poza okres próbny) w celu zapewnienia utrzymania pracy. Podczas każdej rozmowy sędzia wprowadza wnioski z wywiadu i, w razie potrzeby, etapy kursu do bazy danych ABC ViEsion i przedkłada kartę obecności uczestnikowi do podpisu. Warunki: kontakt telefoniczny i/lub fizyczny. \- Działania: posiadacz działania przekazuje działowi animacji PLIE sprawozdanie z działalności, uzyskane wyniki i otrzymaną publiczność. Po zakończeniu działania sporządzana jest ocena ilościowa i jakościowa. Przeanalizowano w nim skutki tego podejścia, napotkane trudności, metodę i środki wykorzystane do osiągnięcia celów programu. (Polish)
12 August 2022
0 references
OTTHONI INFORMÁCIÓK: Alkalmazások a hálózatról: Foglalkoztatási Pole, Departmental Council, Association Mission Insertion Emploi du Boulonnais, integrációs projektek, helyi hatóságok, szociális partnerek, jótékonysági szervezetek... A hozzáférési és hitelesítési bizottságnál benyújtott kérelmek. SZERZŐDÉSKÖTÉS: A kérelem elfogadását követően a kijelölt referens kap egy kapcsolattartó lapot, és kapcsolatba lép a résztvevővel a támogatás megkezdéséhez. Az adatlap elkészítése és a munkaszerződés aláírása, valamint a kísérő terv kidolgozása a képzési pálya és a munkatapasztalat elemzése, az akadályok azonosítása és a munkavállalás akadályozása után, szükség esetén a periférikus, szociális, családi, egészségügyi, adósság- és lakhatási nehézségek kezelésére szakosodott szolgálatokkal való kapcsolatfelvétel. Módozatok: egyórás egyéni interjú a jelölt következtetéseinek szóbeli ismertetésével. A SZAKMAI PROJEKT FEJLESZTÉSE: Egyéni személyiségértékelés, szakmai készségek értékelése, foglalkozásokra vonatkozó információk, gazdasági tevékenységi ágazatokra vonatkozó információk, vállalati ismeretekre vonatkozó információk, egy vagy két pályaorientációs döntés meghatározása, készségprofilok elhelyezése. Módozatok: egyéni interjúk, de lehetőség kollektív szemináriumok szervezésében Egyesület Mission Insertion Emploi du Boulonnais. PROFESSZIONÁLIS KOMMUNIKÁCIÓS ESZKÖZÖK ELSAJÁTÍTÁSA: Önéletrajzok és levelek, az állásajánlatok terjesztésére szolgáló csatornák ismerete és kezelése (sajtó, Pôle Emploi, Internet), telefonos interjúk és felvételek képzése (szimuláció és elméletezés). Módozatok: egyéni interjúk, de lehetőség kollektív szemináriumok szervezésében Egyesület Mission Insertion Emploi du Boulonnais. AKTÍV FOGLALKOZTATÁSKUTATÁS: A vállalatba való beilleszkedés személyes stratégiájának meghatározása, az álláskeresés módszertani és pszichológiai támogatása, a felhasználó által a munkaállomások napi felmérése, a referens által észlelt állásajánlatok összekapcsolása. Módozatok: havi karbantartási tervezés és szükség esetén több. A szakmai előmeneteli referens a munkaszerződések tárgyalása és a leendő jelölt(ek) bemutatása révén fordítja kereskedelmi megközelítését. NYOMON KÖVETÉSI INTÉZKEDÉSEK – ÉRTÉKELÉS: \- A résztvevő részéről: a munkahelyéhez vezető pályán. A dokumentumok (munka- és képzési ajánlatok, önéletrajzok, motivációs levelek, e-mailek) megóvása garantálja a referensnél és a vállalatnál kéthavonta vagy havonta a felvett jelölt oktatójával (előre egyeztetett) a próbaidőszak alatt (és szükség esetén azon túl) megtett személyes útvonal nyomon követhetőségét a munkakör fenntartása érdekében. A játékvezető minden egyes interjún feltünteti az interjú következtetéseit és szükség esetén a tanfolyam lépéseit az ABC ViEsion adatbázisában, és a jelenléti ívet aláírásra benyújtja a résztvevőnek. Módozatok: telefon és/vagy fizikai kontaktusok. \- A fellépésről: a tevékenység jogosultja a tevékenységről, az elért eredményekről és a kapott közönségről beszámolót küld a PLIE animációs egységnek. A fellépés végén mennyiségi és minőségi értékelés készül. Elemzi a megközelítés hatásait, a felmerült nehézségeket, a program célkitűzéseinek eléréséhez használt módszert és eszközöket. (Hungarian)
12 August 2022
0 references
DOMÁCÍ INFORMACE: Aplikace ze sítě: Pracovní místo, rada odborů, Asociační mise Emploi du Boulonnais, integrační projekty, místní orgány, sociální partneři, dobročinné organizace... Žádosti podané ve výboru pro přístup a ověřování. UZAVŘENÍ SMLOUVY: Po přijetí žádosti obdrží určený referent styčný list a kontaktuje účastníka za účelem zahájení podpory. Vypracování informačního listu a podepsání pracovní smlouvy a vypracování doprovodného plánu, po analýze vzdělávacího plánu a pracovních zkušeností, zjištění překážek a zablokování přístupu k zaměstnání, navázání kontaktu se specializovanými službami v případě potřeby při řešení okrajových, sociálních, rodinných, zdravotních, dluhových a bytových problémů. Způsoby: hodinový individuální pohovor s ústní prezentací závěrů uchazeče. VÝVOJ PROFESIONÁLNÍHO PROJEKTU: Individuální posouzení osobnosti, posouzení odborných dovedností, informace o povoláních, informace o odvětvích hospodářské činnosti, informace o znalostech společnosti, vymezení jednoho nebo dvou možností profesního poradenství, pozice na dovednostních profilech. Způsoby: individuální rozhovory, ale možnost kolektivních seminářů v rámci struktury Asociace Mission Insertion Emploi du Boulonnais. ZVLÁDNUTÍ PROFESIONÁLNÍCH KOMUNIKAČNÍCH NÁSTROJŮ: Životopisy a dopisy, znalosti a řízení kanálů pro šíření pracovních nabídek (tisk, Pôle Emploi, internet), školení v oblasti telefonických rozhovorů a náboru (simulace a teorie). Způsoby: individuální rozhovory, ale možnost kolektivních seminářů v rámci struktury Asociace Mission Insertion Emploi du Boulonnais. AKTIVNÍ PRŮZKUM ZAMĚSTNÁNÍ: Definice osobní strategie integrace do společnosti, metodická a psychologická podpora při hledání zaměstnání, denní průzkum pracovních stanic uživatelem, propojení nabídek práce zjištěných referentem. Způsoby: měsíční plánování údržby a v případě potřeby více. Kariérní referent překládá svůj obchodní přístup prostřednictvím sjednávání pracovních smluv a prezentace potenciálních uchazečů o zaměstnání. HODNOCENÍ NÁSLEDNÝCH OPATŘENÍ: \- Účastníka: na jeho kariérní cestě k zaměstnání. Zajištění dokumentů (nabídky práce a školení, životopisy, motivační dopisy, e-maily) zaručuje sledovatelnost osobního itineráře provedeného s referentem a ve společnosti, která je ve společnosti sledována jednou za dva měsíce nebo měsíčně s lektorem (vyjednávaným před) uchazečem, během zkušebního období (a dále v případě potřeby), aby se zajistilo zachování pracovního místa. Rozhodčí při každém pohovoru zadává závěry pohovoru a v případě potřeby postupuje do databáze ABC ViEsion a předloží účastníkovi prezenční listinu k podpisu. Způsoby: telefonní a/nebo fyzické kontakty. \- Žaloby: přehled o činnosti, dosažených výsledcích a obdržených posluchačích sdělí animační jednotce PLIE animační jednotce. Na konci akce je vypracováno kvantitativní a kvalitativní posouzení. Analyzuje účinky přístupu, vzniklé obtíže, metodu a prostředky použité ke splnění cílů programu. (Czech)
12 August 2022
0 references
MĀJAS INFORMĀCIJA: Tīkla lietojumprogrammas: Employment Pole, Departmental Council, Association Mission Insertion Emploi du Boulonnais, integrācijas projekti, pašvaldības, sociālie partneri, labdarības organizācijas... Pieteikumi, kas iesniegti Piekļuves un validācijas komitejā. LĪGUMU SLĒGŠANA: Pēc pieteikuma pieņemšanas norīkotais referents saņems sadarbības lapu un sazināsies ar dalībnieku, lai sāktu atbalstu. Informācijas lapas sagatavošana un darba līguma parakstīšana, kā arī pievienotā plāna izstrāde pēc apmācības un darba pieredzes analīzes, šķēršļu apzināšanas un piekļuves nodarbinātībai bloķēšanas, vajadzības gadījumā sazinoties ar specializētiem dienestiem, lai risinātu perifērās, sociālās, ģimenes, veselības aprūpes, parādu, mājokļu problēmas. Kārtība: viena stunda individuāla intervija ar mutisku izklāstu par kandidāta secinājumiem. PROFESIONĀLĀ PROJEKTA IZSTRĀDE: Individuāla personības novērtēšana, profesionālo iemaņu novērtēšana, informācija par profesijām, informācija par saimnieciskās darbības nozarēm, informācija par uzņēmuma zināšanām, vienas vai divu profesionālās orientācijas izvēles definēšana, pozicionēšana prasmju profilos. Kārtība: individuālas intervijas, bet iespēja organizēt kolektīvus seminārus struktūrā Association Mission Insertion Emploi du Boulonnais. PROFESIONĀLO KOMUNIKĀCIJAS LĪDZEKĻU APGŪŠANA: CV un vēstules, zināšanas un darba piedāvājumu izplatīšanas kanālu pārvaldība (prese, Pôle Emploi, internets), apmācība telefona intervijās un darbā pieņemšana (simulācija un teorizācija). Kārtība: individuālas intervijas, bet iespēja organizēt kolektīvus seminārus struktūrā Association Mission Insertion Emploi du Boulonnais. AKTĪVA NODARBINĀTĪBAS IZPĒTE: Individuālas stratēģijas definēšana integrācijai uzņēmumā, metodoloģiskais un psiholoģiskais atbalsts darba meklēšanā, lietotāja darbstaciju ikdienas apsekojums, saikne ar referenta atklātajiem darba piedāvājumiem. Kārtība: ikmēneša tehniskās apkopes plānošana un vairāk, ja nepieciešams. Profesionālais eksperts savu komerciālo pieeju tulko, apspriežot darba līgumus un iepazīstinot ar potenciālo(-ajiem) darba kandidātu(-iem). TURPMĀKIE PASĀKUMI — NOVĒRTĒŠANA: \- Dalībnieka: karjeras ceļā uz nodarbinātību. Dokumentu (darba un apmācības piedāvājumu, CV, motivācijas vēstuļu, e-pasta vēstuļu) aizsardzība garantē, ka pārbaudes periodā (un, ja nepieciešams, pēc tam) ar nolīgtā kandidāta pasniedzēju (apspriesto augšupējo) pasniedzēju (un, ja nepieciešams, pēc tam) tiek izsekots referentam un uzņēmumā sastādītais individuālais maršruts, lai nodrošinātu, ka darbs tiek saglabāts. Katrā intervijā tiesnesis ievada intervijas secinājumus un, ja nepieciešams, kursu soļus ABC ViEsion datubāzē un iesniedz dalībniekam dalības lapu parakstīšanai. Kārtība: telefoniski un/vai fiziski kontakti. \- No darbības: darbības turētājs nosūta darbības, iegūto rezultātu un saņemtās auditorijas pārskatu PLIE animācijas vienībai. Pasākuma beigās tiek sagatavots kvantitatīvs un kvalitatīvs novērtējums. Tajā analizēta pieejas ietekme, radušās grūtības, metode un līdzekļi, kas izmantoti programmas mērķu sasniegšanai. (Latvian)
12 August 2022
0 references
FAISNÉIS SA BHAILE: Feidhmchláir ón líonra: Fostaíocht Pol, Comhairle na Roinne, Misean Comhlachais Insertion Emploi du Boulonnais, tionscadail lánpháirtíochta, údaráis áitiúla, comhpháirtithe sóisialta, eagraíochtaí carthanachta... Iarratais déanta ag an gCoiste Rochtana agus Bailíochtaithe. CONARTHAÍOCHT: Nuair a ghlacfar leis an iarratas, gheobhaidh an té a cheapfar bileog idirchaidrimh agus rachaidh sé i dteagmháil leis an rannpháirtí chun tús a chur leis an tacaíocht. An bhileog faisnéise a tharraingt suas agus an conradh fostaíochta a shíniú agus an plean a ghabhann leis a dhréachtú, tar éis anailís a dhéanamh ar an gconair oiliúna agus ar an taithí oibre, constaicí a shainaithint agus rochtain ar fhostaíocht a bhlocáil, teagmháil a dhéanamh le sainseirbhísí más gá chun aghaidh a thabhairt ar dheacrachtaí forimeallacha, sóisialta, teaghlaigh, sláinte, fiachais, tithíochta. Rialacha mionsonraithe: agallamh aonair uair an chloig le cur i láthair ó bhéal ar chonclúidí an iarrthóra. FORBAIRT AN TIONSCADAIL GHAIRMIÚIL: Measúnú pearsantachta aonair, measúnú ar scileanna gairmiúla, faisnéis faoi ghairmeacha beatha, faisnéis faoi earnálacha gníomhaíochta eacnamaíche, faisnéis faoi eolas ar chuideachtaí, sainmhíniú ar cheann amháin nó dhá rogha gairmthreorach, suíomh ar phróifílí scileanna. Rialacha mionsonraithe: agallaimh aonair ach an fhéidearthacht seimineáir chomhchoiteanna laistigh den struchtúr Cumann Insertion Emploi du Boulonnais. MÁISTREACHT UIRLISÍ CUMARSÁIDE GAIRMIÚLA: CVS agus litreacha, eolas agus bainistíocht na bealaí le haghaidh scaipeadh tairiscintí poist (brú, Pôle Emploi, Idirlíon), oiliúint in agallaimh teileafóin agus a fhostú (insamhladh agus theorization). Rialacha mionsonraithe: agallaimh aonair ach an fhéidearthacht seimineáir chomhchoiteanna laistigh den struchtúr Cumann Insertion Emploi du Boulonnais. CUARDACH FOSTAÍOCHTA GNÍOMHAÍ: Sainmhíniú ar straitéis phearsanta maidir le comhtháthú i gcuideachta, tacaíocht mhodheolaíoch agus shíceolaíoch do chuardach poist, suirbhé laethúil ar stáisiúin oibre ag an úsáideoir, ag nascadh ar thairiscintí poist a bhraitheann an referent. Rialacha mionsonraithe: pleanáil chothabhála míosúil agus níos mó más gá. Aistríonn an té a dhéanann gairm bheatha a chur chuige nó a cur chuige tráchtála trí idirbheartaíocht a dhéanamh ar chonarthaí fostaíochta agus trí chur i láthair an iarrthóra/na n-iarrthóirí ionchasacha le haghaidh fostaíochta. MEASTÓIREACHT AR SHOCRUITHE LEANTACHA: \- An rannpháirtí: ina shlí bheatha i dtreo na fostaíochta. Ráthaítear le cosaint doiciméad (tairiscintí poist agus oiliúna, CVanna, litreacha inspreagtha, ríomhphoist) inrianaitheacht an chúrsa taistil phearsanta a dhéantar leis an moltóir agus sa chuideachta a lean teagascóir an iarrthóra fhostaithe go débhliantúil nó go míosúil, le linn na tréimhse trialach (agus ina dhiaidh sin más gá) chun a chinntiú go gcoinnítear an post ar bun. Ag gach agallamh, téann an réiteoir isteach i gconclúidí an agallaimh agus i gcéimeanna an chúrsa más gá ar bhunachar sonraí ABC ViEsion agus cuireann sé an bhileog freastail faoi bhráid an rannpháirtí lena shíniú. Rialacha mionsonraithe: teileafón agus/nó teagmhálacha fisiciúla. \- Na gníomhaíochta: cuirfidh sealbhóir na gníomhaíochta cuntas ar an ngníomhaíocht, ar na torthaí a fuarthas agus ar an lucht féachana a fuarthas in iúl don aonad beochana. Dréachtaítear measúnú cainníochtúil agus cáilíochtúil ag deireadh na gníomhaíochta. Déantar anailís inti ar éifeachtaí an chur chuige, ar na deacrachtaí a bhí ann, ar an modh agus ar na modhanna a úsáideadh chun cuspóirí an chláir a bhaint amach. (Irish)
12 August 2022
0 references
DOMAČE INFORMACIJE: Aplikacije iz omrežja: Zaposlitveni Pole, Oddelčni svet, Združenje Misija Insertion Emploi du Boulonnais, integracijski projekti, lokalne oblasti, socialni partnerji, dobrodelne organizacije... Vloge, vložene v odboru za dostop in potrjevanje. SKLEPANJE POGODB: Po sprejetju vloge imenovani referent prejme obrazec za zvezo in stopi v stik z udeležencem, da začne s podporo. Priprava informativnega lista in podpis pogodbe o zaposlitvi ter priprava spremnega načrta po analizi poti usposabljanja in delovnih izkušenj, opredelitvi ovir in onemogočanju dostopa do zaposlitve, po potrebi vzpostavljanju stika s specializiranimi službami za reševanje obrobnih, socialnih, družinskih, zdravstvenih, zadolžnih in stanovanjskih težav. Načini: enourni individualni razgovor z ustno predstavitvijo zaključkov kandidata. RAZVOJ STROKOVNEGA PROJEKTA: Individualna ocena osebnosti, ocena poklicnih spretnosti, informacije o poklicih, informacije o sektorjih gospodarske dejavnosti, informacije o znanju podjetja, opredelitev ene ali dveh možnosti poklicnega svetovanja, umestitev v profile znanj in spretnosti. Načini: individualni intervjuji, vendar možnost kolektivnih seminarjev znotraj strukture Združenja misij Insertion Emploi du Boulonnais. OBVLADOVANJE PROFESIONALNIH KOMUNIKACIJSKIH ORODIJ: Življenjepisi in pisma, znanje in upravljanje kanalov za razširjanje ponudb za zaposlitev (tisk, Pôle Emploi, internet), usposabljanje za telefonske razgovore in zaposlovanje (simulacija in teorizacija). Načini: individualni intervjuji, vendar možnost kolektivnih seminarjev znotraj strukture Združenja misij Insertion Emploi du Boulonnais. ISKANJE AKTIVNE ZAPOSLITVE: Opredelitev osebne strategije vključevanja v podjetje, metodološka in psihološka podpora pri iskanju zaposlitve, dnevna anketa o delovnih postajah s strani uporabnika, povezovanje na ponudbe za zaposlitev, ki jih je zaznal referent. Načini: mesečno načrtovanje vzdrževanja in po potrebi še več. Karierni referent prevaja svoj poslovni pristop s pogajanji o pogodbah o zaposlitvi in predstavitvijo bodočih kandidatov za zaposlitev. NADALJNJI UKREPI – VREDNOTENJE: \- Udeleženca: na svoji poklicni poti do zaposlitve. Varovanje dokumentov (ponudbe za zaposlitev in usposabljanje, življenjepisi, motivacijska pisma, e-poštna sporočila) zagotavlja sledljivost osebnega načrta potovanja, ki je bil narejen z referentom in v podjetju dvakrat mesečno ali mesečno z mentorjem (pogajanim pred) najetim kandidatom, v poskusnem obdobju (in po potrebi tudi dlje), da se zagotovi ohranitev delovnega mesta. Na vsakem razgovoru sodnik vnese zaključke razgovora in po potrebi korake tečaja v podatkovno zbirko ABC ViEsion ter udeležencu predloži list prisotnosti v podpis. Načini: telefonske in/ali fizične stike. \- Akcije: imetnik ukrepa enoti za animacijo PLIE sporoči opis dejavnosti, dobljenih rezultatov in občinstva. Na koncu ukrepa se pripravi kvantitativna in kvalitativna ocena. Analizira učinke pristopa, težave, ki so se pojavile, metodo in sredstva, ki se uporabljajo za doseganje ciljev programa. (Slovenian)
12 August 2022
0 references
ИНФОРМАЦИЯ ЗА ДОМА: Приложения от мрежата: Трудов полюс, Обществен съвет, Асоциация Мисия Insertion Emploi du Boulonnais, интеграционни проекти, местни власти, социални партньори, благотворителни организации... Заявления, подадени в Комитета за достъп и валидиране. СКЛЮЧВАНЕ НА ДОГОВОРИ: При приемане на заявлението определеният референт ще получи формуляр за връзка и ще се свърже с участника, за да започне подкрепата. Изготвяне на информационния лист и подписване на трудовия договор и изготвяне на придружаващия го план, след анализ на учебния път и професионалния опит, идентифициране на пречките и блокиране на достъпа до заетост, установяване на контакт със специализирани служби, ако е необходимо, за справяне с периферни, социални, семейни, здравни, дългови, жилищни затруднения. Условия и ред: едночасово индивидуално интервю с устно представяне на заключенията на кандидата. РАЗВИТИЕ НА ПРОФЕСИОНАЛНИЯ ПРОЕКТ: Индивидуална оценка на личността, оценка на професионалните умения, информация за професиите, информация за секторите на икономическата дейност, информация за знанията на дружеството, определяне на един или два избора на професионално ориентиране, позициониране на профилите на уменията. Условия и ред: индивидуални интервюта, но възможност за колективни семинари в рамките на структурата на Асоциацията Мисия Insertion Emploi du Boulonnais. ОВЛАДЯВАНЕ НА ПРОФЕСИОНАЛНИ ИНСТРУМЕНТИ ЗА КОМУНИКАЦИЯ: Автобиографии и писма, знания и управление на каналите за разпространение на предложения за работа (преса, Pôle Emploi, интернет), обучение по телефонни интервюта и наемане (симулация и теоретизация). Условия и ред: индивидуални интервюта, но възможност за колективни семинари в рамките на структурата на Асоциацията Мисия Insertion Emploi du Boulonnais. АКТИВНО ПРОУЧВАНЕ НА ЗАЕТОСТТА: Определяне на лична стратегия за интеграция в предприятие, методическа и психологическа подкрепа за търсене на работа, ежедневно проучване на работните места от страна на потребителя, свързване на предложенията за работа, открити от референта. Условия и ред: месечно планиране на поддръжката и повече, ако е необходимо. Референтът за кариерата превежда своя търговски подход чрез договаряне на трудови договори и представяне на бъдещия(те) кандидат(и) за наемане на работа. ПОСЛЕДВАЩИ МЕРКИ ЗА ОЦЕНКА: \- На участника: в кариерата си към заетост. Защитата на документите (оферти за работа и обучение, автобиографии, мотивационни писма, електронни писма) гарантира проследимостта на личния маршрут, направен с референта, а във фирмата се следи два месеца или ежемесечно с наставника (договарян нагоре по веригата) на наетия кандидат по време на пробния период (и след това, ако е необходимо), за да се гарантира, че работата се поддържа. На всяко интервю реферът въвежда заключенията от интервюто и стъпките на курса, ако е необходимо, в базата данни ABC ViEsion и представя присъствения лист на участника за подпис. Условия и ред: телефонни и/или физически контакти. \- На действието: титулярят на действието съобщава на звеното за анимация PLIE отчет за дейността, получените резултати и получената аудитория. В края на действието се изготвя количествена и качествена оценка. В него се анализират ефектите от подхода, срещнатите трудности, методът и средствата, използвани за постигане на целите на програмата. (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
INFORMAZZJONI DWAR ID-DAR: Applikazzjonijiet min-netwerk: Employment Pole, Kunsill Dipartimentali, Assoċjazzjoni Missjoni Insertion Emploi du Boulonnais, proġetti ta ‘integrazzjoni, awtoritajiet lokali, imsieħba soċjali, organizzazzjonijiet tal-karità... Applikazzjonijiet magħmula fil-Kumitat għall-Aċċess u l-Validazzjoni. KUNTRATTIZZAZZJONI: Mal-aċċettazzjoni tal-applikazzjoni, ir-referent maħtur għandu jirċievi folja ta’ kollegament u jikkuntattja lill-parteċipant biex jibda l-appoġġ. It-tfassil tal-iskeda informattiva u l-iffirmar tal-kuntratt ta’ impjieg u t-tfassil tal-pjan ta’ akkumpanjament, wara analiżi tal-perkors tat-taħriġ u l-esperjenza tax-xogħol, l-identifikazzjoni tal-ostakli u l-imblukkar tal-aċċess għall-impjieg, it-tqegħid f’kuntatt ma’ servizzi speċjalizzati jekk ikun meħtieġ fl-indirizzar tad-diffikultajiet periferiċi, soċjali, familjari, tas-saħħa, tad-dejn u tal-akkomodazzjoni. Modalitajiet: intervista individwali ta’ siegħa bi preżentazzjoni orali tal-konklużjonijiet tal-kandidat. ŻVILUPP TAL-PROĠETT PROFESSJONALI: Il-valutazzjoni tal-personalità individwali, il-valutazzjoni tal-ħiliet professjonali, l-informazzjoni dwar il-professjonijiet, l-informazzjoni dwar is-setturi tal-attività ekonomika, l-informazzjoni dwar l-għarfien tal-kumpanija, id-definizzjoni ta’ għażla waħda jew tnejn ta’ gwida għall-karriera, il-pożizzjonament fuq il-profili tal-ħiliet. Modalitajiet: intervisti individwali iżda possibbiltà ta’ seminars kollettivi fi ħdan l-istruttura tal-Assoċjazzjoni Mission Insertion Emploi du Boulonnais. IL-ĦAKMA TAL-GĦODOD TA’ KOMUNIKAZZJONI PROFESSJONALI: CVs u ittri, għarfien u ġestjoni tal-mezzi għat-tixrid ta’ offerti ta’ xogħol (stampa, Pôle Emploi, Internet), taħriġ fl-intervisti bit-telefon u reklutaġġ (simulazzjoni u teorizzazzjoni). Modalitajiet: intervisti individwali iżda possibbiltà ta’ seminars kollettivi fi ħdan l-istruttura tal-Assoċjazzjoni Mission Insertion Emploi du Boulonnais. PROSPETTAR ATTIV TAL-IMPJIEGI: Definizzjoni ta’ strateġija personali ta’ integrazzjoni f’kumpanija, appoġġ metodoloġiku u psikoloġiku għat-tiftix ta’ impjieg, stħarriġ ta’ kuljum ta’ stazzjonijiet tax-xogħol mill-utent, li jorbot mal-offerti ta’ impjieg identifikati mir-referent. Modalitajiet: ippjanar ta’ manutenzjoni ta’ kull xahar u aktar jekk meħtieġ. Ir-referent tal-karriera jittraduċi l-approċċ kummerċjali tiegħu/tagħha permezz tan-negozjar ta’ kuntratti ta’ impjieg u l-preżentazzjoni tal-kandidat(i) prospettiv(i) għall-impjieg. EVALWAZZJONI TAL-ARRANĠAMENTI TA’ SEGWITU: \- Tal-parteċipant: fit-triq tal-karriera tiegħu lejn l-impjieg. Is-salvagwardja tad-dokumenti (offerti ta’ impjieg u taħriġ, CVs, ittri ta’ motivazzjoni, e-mails) tiggarantixxi t-traċċabbiltà tal-itinerarju personali li jkun sar mar-referent u fil-kumpanija tiġi segwita kull xahrejn jew kull xahar mat-tutur (negozjat upstream) tal-kandidat mikri, matul il-perjodu ta’ prova (u lil hinn jekk ikun meħtieġ) biex jiġi żgurat li l-impjieg jinżamm. F’kull intervista, ir-referee jdaħħal il-konklużjonijiet tal-intervista u l-passi tal-kors jekk meħtieġ fuq il-bażi tad-data ABC ViEsion u jissottometti l-iskeda tal-attendenza lill-parteċipant għall-firma. Modalitajiet: kuntatti telefoniċi u/jew fiżiċi. \- Tal-azzjoni: kont tal-attività, ir-riżultati miksuba u l-udjenza riċevuta għandhom jiġu kkomunikati mid-detentur tal-azzjoni lill-unità tal-animazzjoni PLIE. Fl-aħħar tal-azzjoni titfassal valutazzjoni kwantitattiva u kwalitattiva. Janalizza l-effetti tal-approċċ, id-diffikultajiet li nqalgħu, il-metodu u l-mezzi użati biex jintlaħqu l-għanijiet tal-programm. (Maltese)
12 August 2022
0 references
INFORMAÇÃO INTERNA: Aplicações da rede: Pólo de Emprego, Conselho Departamental, Missão de Associação Inserção Emploi du Boulonnais, projectos de integração, autoridades locais, parceiros sociais, organizações caritativas... Candidaturas apresentadas na Comissão de Acesso e Validação. CONTRATUALIZAÇÃO: Após a aceitação da candidatura, o referente designado receberá uma ficha de ligação e entrará em contacto com o participante para iniciar o apoio. Elaborar a ficha de informação e assinar o contrato de trabalho e elaborar o plano de acompanhamento, depois de analisar o percurso formativo e a experiência profissional, identificar os obstáculos e bloquear o acesso ao emprego, colocando em contacto com serviços especializados, se necessário, para fazer face às dificuldades periféricas, sociais, familiares, de saúde, de endividamento e de habitação. Modalidades: entrevista individual de uma hora com apresentação oral das conclusões do candidato. DESENVOLVIMENTO DO PROJECTO PROFISSIONAL: Avaliação individual da personalidade, avaliação das competências profissionais, informações sobre as profissões, informações sobre os setores de atividade económica, informações sobre os conhecimentos da empresa, definição de uma ou duas opções de orientação profissional, posicionamento em perfis de competências. Modalidades: entrevistas individuais, mas possibilidade de seminários coletivos no âmbito da estrutura Association Mission Insertion Emploi du Boulonnais. ACOMPANHAMENTO DOS INSTRUMENTOS DE COMUNICAÇÃO PROFISSIONAIS: CV e cartas, conhecimento e gestão dos canais de divulgação das ofertas de emprego (imprensa, Pôle Emploi, Internet), formação em entrevistas telefónicas e contratação (simulação e teorização). Modalidades: entrevistas individuais, mas possibilidade de seminários coletivos no âmbito da estrutura Association Mission Insertion Emploi du Boulonnais. PROSPEÇÃO ATIVA DO EMPREGO: Definição de uma estratégia pessoal de integração numa empresa, apoio metodológico e psicológico à procura de emprego, levantamento diário dos postos de trabalho pelo utilizador, ligação sobre ofertas de emprego detetadas pelo referente. Modalidades: planeamento mensal da manutenção e mais se necessário. O profissional de referência traduz a sua abordagem comercial através da negociação de contratos de trabalho e da apresentação do(s) potencial(ais) candidato(s) a emprego. DISPOSIÇÕES DE ACOMPANHAMENTO - AVALIAÇÃO: \- Do participante: no seu percurso profissional até ao emprego. A salvaguarda de documentos (propostas de emprego e formação, CVs, cartas de motivação, e-mails) garante a rastreabilidade do itinerário pessoal realizado com o referente e na empresa seguido bimestralmente ou mensalmente com o tutor (negociado a montante) do candidato contratado, durante o período experimental (e além se necessário) para garantir a manutenção do emprego. Em cada entrevista, o árbitro introduz as conclusões da entrevista e as etapas do curso, se necessário, na base de dados ABC ViEsion e envia a folha de presenças ao participante para assinatura. Modalidades: contactos telefónicos e/ou físicos. \- Da acção: O titular da ação deve comunicar à unidade de animação PLIE uma descrição da atividade, os resultados obtidos e o público recebido. No final da ação, é efetuada uma avaliação quantitativa e qualitativa. Analisa os efeitos da abordagem, as dificuldades encontradas, o método e os meios utilizados para atingir os objectivos do programa. (Portuguese)
12 August 2022
0 references
HJEM OPLYSNINGER: Applikationer fra netværket: Beskæftigelse pol, departementsråd, Association Mission Insertion Emploi du Boulonnais, integrationsprojekter, lokale myndigheder, arbejdsmarkedets parter, velgørende organisationer... Ansøgninger indgivet i adgangs- og valideringsudvalget. KONTRAKTINDGÅELSE: Når ansøgningen er godkendt, modtager den udpegede referent et forbindelsesskema og kontakter deltageren for at starte støtten. Udarbejdelse af informationsskemaet og underskrivelse af ansættelseskontrakten og udarbejdelse af den ledsagende plan efter en analyse af uddannelsesforløbet og arbejdserfaringen, afdækning af hindringer og blokering af adgangen til beskæftigelse, eventuelt ved at sætte sig i kontakt med specialiserede tjenester med henblik på at tackle perifere, sociale, familiemæssige, sundhedsmæssige, gælds- og boligproblemer. Nærmere bestemmelser: en times individuel samtale med mundtlig præsentation af kandidatens konklusioner. UDVIKLING AF DET FAGLIGE PROJEKT: Individuel personlighedsvurdering, vurdering af faglige kvalifikationer, oplysninger om erhverv, oplysninger om erhvervssektorer, oplysninger om virksomhedskendskab, definition af et eller to karrierevejledningsvalg, placering af kvalifikationsprofiler. Nærmere bestemmelser: individuelle interviews, men mulighed for kollektive seminarer inden for sammenslutningen Mission Insertion Emploi du Boulonnais. MASTERING AF PROFESSIONELLE KOMMUNIKATIONSVÆRKTØJER: CV'er og breve, viden om og forvaltning af kanaler til formidling af jobtilbud (presse, Pôle Emploi, Internet), uddannelse i telefonsamtaler og ansættelse (simulering og teoretisering). Nærmere bestemmelser: individuelle interviews, men mulighed for kollektive seminarer inden for sammenslutningen Mission Insertion Emploi du Boulonnais. AKTIV BESKÆFTIGELSESEFTERFORSKNING: Definition af en personlig strategi for integration i en virksomhed, metodologisk og psykologisk støtte til jobsøgning, daglig undersøgelse af arbejdspladser foretaget af brugeren, sammenkædning af jobtilbud, som referencepersonen har opdaget. Nærmere bestemmelser: månedlig vedligeholdelsesplanlægning og mere, hvis det er nødvendigt. Karrierereferencen oversætter hans/hendes kommercielle tilgang gennem forhandling af ansættelseskontrakter og præsentation af den eller de potentielle kandidater til beskæftigelse. OPFØLGNINGSORDNINGER-EVALUERING: \- Af deltageren: i sin karrierevej til beskæftigelse. Beskyttelsen af dokumenter (job- og uddannelsestilbud, CV'er, motivationsbreve, e-mails) garanterer sporbarheden af den personlige rejseplan, der foretages med referencepersonen, og i virksomheden, der følges hver anden måned eller månedligt med vejlederen (forhandlet opstrøms) af den ansatte kandidat, i prøveperioden (og om nødvendigt) for at sikre, at jobbet opretholdes. Ved hvert interview indtaster dommeren interviewkonklusionerne og kurset, hvis det er nødvendigt, i ABC ViEsion-databasen og sender deltageren deltageren til underskrift. Nærmere bestemmelser: Telefon og/eller fysiske kontakter. \- Af foranstaltningen: aktionsindehaveren skal give PLIE-animationsenheden en redegørelse for aktiviteten, de opnåede resultater og det modtagne publikum. Der udarbejdes en kvantitativ og kvalitativ vurdering ved aktionens afslutning. Den analyserer virkningerne af denne fremgangsmåde, de vanskeligheder, man er stødt på, den metode og de midler, der anvendes til at opfylde programmets mål. (Danish)
12 August 2022
0 references
INFORMAȚII DE ACASĂ: Aplicații din rețea: Pole Ocuparea Forței de Muncă, Consiliul Departamental, Asociația Misiune Inserția Emploi du Boulonnais, proiecte de integrare, autorități locale, parteneri sociali, organizații caritabile... Cererile depuse la Comitetul de acces și validare. CONTRACTAREA: După acceptarea cererii, referentul desemnat va primi o fișă de legătură și va contacta participantul pentru a începe sprijinul. Întocmirea fișei de informații și semnarea contractului de muncă și elaborarea planului aferent, după analizarea parcursului de formare și a experienței profesionale, identificarea obstacolelor și blocarea accesului la un loc de muncă, punerea în contact cu serviciile specializate, dacă este necesar, în abordarea problemelor periferice, sociale, familiale, de sănătate, datorii, locuințe. Modalități: interviu individual de o oră cu prezentarea orală a concluziilor candidatului. DEZVOLTAREA PROIECTULUI PROFESIONAL: Evaluarea personalității individuale, evaluarea competențelor profesionale, informații privind ocupațiile, informații privind sectoarele de activitate economică, informații privind cunoștințele întreprinderilor, definirea uneia sau a două opțiuni de orientare profesională, poziționarea pe profiluri de competențe. Modalități: interviuri individuale, dar posibilitatea de seminarii colective în cadrul structurii Asociația Misiune Inserția Emploi du Boulonnais. STĂPÂNIREA INSTRUMENTELOR PROFESIONALE DE COMUNICARE: CV-uri și scrisori, cunoștințe și gestionarea canalelor de difuzare a ofertelor de locuri de muncă (presă, Pôle Emploi, Internet), formare în interviuri telefonice și angajare (simulare și teorizare). Modalități: interviuri individuale, dar posibilitatea de seminarii colective în cadrul structurii Asociația Misiune Inserția Emploi du Boulonnais. PROSPECTAREA ACTIVĂ A OCUPĂRII FORȚEI DE MUNCĂ: Definirea unei strategii personale de integrare într-o companie, sprijin metodologic și psihologic pentru căutarea unui loc de muncă, sondaj zilnic al stațiilor de lucru de către utilizator, corelarea ofertelor de muncă detectate de referent. Modalități: planificarea lunară a întreținerii și mai mult, dacă este necesar. Referentul de carieră traduce abordarea sa comercială prin negocierea contractelor de muncă și prezentarea candidatului (candidaților) potențial(i) la ocuparea unui loc de muncă. EVALUAREA MECANISMELOR DE MONITORIZARE: \- Participantului: în cariera sa spre angajare. Păstrarea documentelor (oferte de locuri de muncă și de formare, CV-uri, scrisori de motivație, e-mailuri) garantează trasabilitatea itinerarului personal efectuat cu referentul și, în cadrul companiei, urmat bilunar sau lunar cu tutorele (negociat în amonte) candidatului angajat, pe parcursul perioadei de probă (și dincolo de cazul în care este necesar) pentru a asigura menținerea locului de muncă. La fiecare interviu, arbitrul introduce concluziile interviului și pașii cursului, dacă este necesar, în baza de date ABC ViEsion și transmite fișa de prezență participantului spre semnare. Modalități: contacte telefonice și/sau fizice. \- Acțiunii: titularul acțiunii comunică unității de animație PLIE o evidență a activității, a rezultatelor obținute și a audienței primite. La sfârșitul acțiunii se elaborează o evaluare cantitativă și calitativă. Aceasta analizează efectele abordării, dificultățile întâmpinate, metoda și mijloacele utilizate pentru atingerea obiectivelor programului. (Romanian)
12 August 2022
0 references
HEMINFORMATION: Applikationer från nätverket: Employment Pole, Departmental Council, Association Mission Insertion Emploi du Boulonnais, integrationsprojekt, lokala myndigheter, arbetsmarknadens parter, välgörenhetsorganisationer... Ansökningar som lämnas in till kommittén för tillträde och validering. KONTRAKTSTILLDELNING: När ansökan har godkänts kommer den utsedda referensen att få ett kontaktformulär och kontakta deltagaren för att starta stödet. Upprättande av informationsbladet och undertecknande av anställningsavtalet och utarbetande av en åtföljande plan, efter en analys av utbildningsvägarna och arbetslivserfarenheten, kartläggning av hinder och hinder för tillträde till arbetsmarknaden, vid behov kontakt med specialiserade tjänster för att hantera perifera, sociala, familjerelaterade, hälso- och sjukvårds-, skuld- och bostadsproblem. Tillvägagångssätt: en timmes individuell intervju med muntlig presentation av den sökandes slutsatser. UTVECKLING AV DET PROFESSIONELLA PROJEKTET: Individuell personlighetsbedömning, bedömning av yrkeskompetens, information om yrken, information om sektorer av ekonomisk verksamhet, information om företagskunskaper, definition av ett eller två yrkesvägledningsval, placering på kompetensprofiler. Tillvägagångssätt: individuella intervjuer men möjlighet till kollektiva seminarier inom strukturen Association Mission Insertion Emploi du Boulonnais. BEHÄRSKA PROFESSIONELLA KOMMUNIKATIONSVERKTYG: Meritförteckningar och brev, kunskap om och förvaltning av kanalerna för spridning av arbetserbjudanden (press, Pôle Emploi, Internet), utbildning i telefonintervjuer och anställningar (simulering och teoretisering). Tillvägagångssätt: individuella intervjuer men möjlighet till kollektiva seminarier inom strukturen Association Mission Insertion Emploi du Boulonnais. UTSIKTER TILL AKTIV SYSSELSÄTTNING: Definition av en personlig strategi för integration i ett företag, metodiskt och psykologiskt stöd för arbetssökande, daglig undersökning av arbetsstationer av användaren, länka till jobberbjudanden upptäckt av referenten. Tillvägagångssätt: månatlig underhållsplanering och mer om det behövs. Karriärreferenten översätter sitt affärsmässiga tillvägagångssätt genom förhandlingar om anställningsavtal och presentation av den eller de blivande kandidaterna för anställning. UPPFÖLJNINGSARRANGEMANG – UTVÄRDERING: \- Deltagaren: i sin karriär väg till sysselsättning. Skyddet av dokument (jobb och utbildningserbjudanden, meritförteckningar, motivationsbrev, e-post) garanterar spårbarheten av den personliga resplan som görs med referenten och i företaget följdes varannan månad eller månadsvis med den inhyrda kandidatens handledare (förhandlad uppströms) under provperioden (och vid behov utöver) för att säkerställa att arbetet bibehålls. Vid varje intervju skriver domaren in intervjuslutsatserna och kursstegen vid behov i databasen ABC ViEsion och skickar in närvarolistan till deltagaren för underskrift. Tillvägagångssätt: telefon och/eller fysiska kontakter. \- Av åtgärden: verksamhetsinnehavaren ska meddela PLIE:s animationsenhet en redogörelse för verksamheten, de uppnådda resultaten och den publik som mottagits. En kvantitativ och kvalitativ bedömning görs i slutet av åtgärden. Den analyserar effekterna av tillvägagångssättet, de svårigheter som uppstått, metoden och de medel som används för att uppnå programmets mål. (Swedish)
12 August 2022
0 references
Nord-Pas-de-Calais
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
202001775
0 references