Workshop insertion site cleaning and awareness raising a: socio-professional support and supervision of employees PLIE (Q3715815)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3715815 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Workshop insertion site cleaning and awareness raising a: socio-professional support and supervision of employees PLIE |
Project Q3715815 in France |
Statements
14,872.59 Euro
0 references
132,909.68 Euro
0 references
11.19 percent
0 references
1 January 2020
0 references
31 December 2020
0 references
Fresnes Service
0 references
Le chantier d’insertion renforcement nettoyage et sensibilisation des habitants sur les risques des dépôts et jets sauvages a pour missions : *Le renforcement du nettoyage des parties communes (intérieures (cages d’escaliers/hall) et extérieures (espaces extérieurs) du parc social Valophis/L’entretien des locaux sur la commune d'Orly: il s'agira pour l’équipe de veiller au ramassage des déchets sur les espaces verts et hors des poubelles; au nettoyage des halls d’entrée, au ramassage des petits encombrants, et à une veille plus générale du site,….). *L’animation/sensibilisation sur la propreté, l’environnement et la biodiversité: Appropriation du cadre de vie; travailler autour de la thématique du tri des déchets, des dépôts et jets sauvages par la fenêtre, encombrants et intervention sur le cadre de vie- Les salariés auront pour missions d'organiser en lien avec les gardiens du site des actions de sensibilisation afin que les habitants soient acteurs dans le maintien et la gestion de leur cadre de vie. Ces actions de sensibilisation vont permettre de créer du lien et de faire prendre conscience aux habitants de l'importance de respecter leur patrimoine. La phase accompagnement représente une partie importante de l'ACI. En effet, les salariés intégrés à cet ACI seront suivi par la chargée d'accompagnement de Fresnes Service mais également en parallèle par le conseiller insertion professionnel du PLIE de Choisy le roi/ orly/Villeneuve le roi. L'accompagnement socioprofessionnel consistera à: Identifier les problèmes sociaux constituant un frein à l'emploi: garde d'enfants, mobilité, logement, dettes, santé Assurer un suivi de l'avancée et de la résolution de ces problèmes, en lien avec les professionnels en charge de l'accompagnement social. En début de parcours, les modalités de fonctionnement de l'ACI et l'environnement de travail sont présentées et discutées en entretien : contrat de travail, règlement intérieur, repérage des fonctions de chaque salarié : leur rôles et missions dans l'entreprise, leur coordination. Sur le poste de travail, tout au long du parcours l'encadrant technique reste toujours vigilant quant à l'appropriation du poste (des gestes et des postures, de la technicité, du respect des consignes...), il vérifie la bonne compréhension et l'exécution des consignes données. Ainsi, il accompagne les salariés dans leur montée en compétences. _Elaborer et valider un projet professionnel_ : Construire un projet professionnel réaliste et réalisable : lors des entretiens les salariés sont amenés à présenter les idées métiers qu'ils auraient déjà envisagés, d'après leurs expériences, leurs appétences, leurs centre d'intérêts, leurs valeurs et leurs connaissances des secteurs d'activités. Pour les salariés ne parvenant pas à se projet sur un secteur d'activité professionnel, des séances d'élaboration de projet sont mises en place à la Cité des Métiers. Ils peuvent aussi être orientés vers des séances d'informations collectives métiers. Une fois un projet professionnel défini, le salarié est amené à approfondir sa connaissance du métier retenu et de son secteur d'activité : fiches métiers, vidéo, offres d'emploi, fiches ROME. A partir des informations recueillies sont identifiées : \- les niveaux de qualification demandés, \- les formations permettant l'accès au métier et les dispositifs d'accès à la formation, \- les pré-requis exigés, \- les conditions de travail proposées, \- les évolutions possibles, \- les types d'entreprises susceptibles de recruter sur ces types de postes. _Rencontres employeurs et/ou centres de formations_ : Certains salariés sont orientées vers des salons, des forums emplois pour y rencontrer des formateurs, des stagiaires de la formation ou des employeurs sur des secteurs d'activités. Des rencontres employeurs peuvent également être organisées _Validation de projet et co-construction de parcours_ : A partir des informations recueillies et au regard de la situation de la personne, sont identifiés les besoins de formation et le parcours de formation les mieux adaptés. Une PMSMP peut également être préconisée afin de valider le projet. _Accompagner dans la recherche d'emploi ou de centre de formation_ : La réussite du projet implique que les bénéficiaires soient dans une démarche dynamique : qu'ils réalisent les démarches prévues lors des étapes (rendez- vous extérieurs, ateliers ...), qu'ils acceptent un suivi spécifique ou un parrainage. Une fois le projet validé, les salariés sont orientés sur différents ateliers TRE, prospection téléphonique et préparation aux entretiens : PLIE, cité des métiers, Pôle Emploi, …………… Les CV et Lettres de motivations sont travaillés avec les CIP _Suivi du parcours en collaboration avec le prescripteur PLIE_ : Les CPI sont les partenaires privilégiés pendant toute la durée du parcours du bénéficiaire . Ils sont systématiquement informés par téléphone ou mail des démarches entreprises au sein de la structure (French)
0 references
The integration site reinforces cleaning and raising awareness among the inhabitants of the risks of wild deposits and jets: *Strengthening the cleaning of the common areas (interiors (stairwells/hall) and exterior (outdoor spaces) of the Valophis Social Park/Maintenance of the premises in the municipality of Orly: it will be the task of the team to ensure that waste is collected from green areas and out of garbage bins; the cleaning of the entrance halls, the collection of small cumbersomes, and a more general monitoring of the site,...). * Animation/awareness on cleanliness, environment and biodiversity: Ownership of the living environment; working around the theme of sorting waste, depots and wild jets through the window, bulky and intervention on the living environment. Employees will have as their mission to organise, in conjunction with the site’s guards, awareness-raising activities so that the inhabitants are involved in maintaining and managing their living environment. These awareness-raising activities will make it possible to create a link and raise awareness among the inhabitants of the importance of respecting their heritage. The accompanying phase represents an important part of the AIT. Indeed, the employees integrated in this ACI will be followed by the support officer of Fresnes Service but also in parallel by the professional integration adviser of the PLIE de Choisy the King/orly/Villeneuve le Roi. Socio-professional support will consist of: Identify social problems that are a barrier to employment: childcare, mobility, housing, debts, health To monitor progress and the resolution of these problems, in conjunction with the professionals in charge of social support. At the beginning of the journey, the working methods of the AIT and the working environment are presented and discussed in interview: employment contract, rules of procedure, identification of the duties of each employee: their roles and missions in the company, their coordination. On the workstation, throughout the course the technical manager always remains vigilant as to the appropriation of the post (actions and postures, technicality, compliance with instructions...), he checks the correct understanding and execution of the instructions given. Thus, it accompanies employees in their upskilling. _Develop and validate a professional project_: Building a realistic and achievable professional project: during the interviews, employees are asked to present the business ideas they have already considered, based on their experiences, their appetites, their interests, their values and their knowledge of the sectors of activity. For employees who do not manage to project themselves on a professional sector of activity, project development sessions are set up at the Cité des Métiers. They may also be directed towards collective business information sessions. Once a professional project has been defined, the employee is required to deepen his knowledge of the occupation selected and his/her sector of activity: job cards, video, job offers, ROME files. On the basis of the information collected are identified: \- the required qualification levels, \- training for access to the trade and access to training, \- the required prerequisites, \- the proposed working conditions, \- possible developments, \- the types of firms likely to recruit on these types of jobs. _Employer meetings and/or training centres_: Some employees are oriented towards trade fairs, job forums to meet trainers, trainees or employers on sectors of activity. Employer meetings can also be organised _Project Validation and co-construction of routes_: On the basis of the information gathered and in the light of the individual’s situation, the training needs and the training path are identified best suited. A PMSMP can also be recommended in order to validate the project. _Accompany in job search or training centre_: The success of the project implies that the beneficiaries are in a dynamic way: that they carry out the steps planned during the stages (go outside, workshops, etc.), whether they accept a specific follow-up or sponsorship. Once the project has been validated, employees are directed to different TRE workshops, telephone survey and interview preparation: Plie, Ville des métiers, Pôle Emploi,............... CVs and Letters of motivation are worked with the CIPs _Follow-up of the course in collaboration with the prescriber PLIE_: The IPCs are the preferred partners throughout the beneficiary’s journey. They are systematically informed by telephone or e-mail about the steps taken within the structure (English)
22 November 2021
0.6164512089707408
0 references
Die Baustelle zur Verbesserung der Reinigung und Sensibilisierung der Bewohner für die Risiken von Ablagerungen und Wildjets hat folgende Aufgaben: *Verstärkung der Reinigung der öffentlichen Bereiche (Innenräume (Treppenhäuser/Halle) und Außenräume (Außenräume) des Valophis-Sozialparks/Instandhaltung der Räumlichkeiten in der Gemeinde Orly: Aufgabe des Teams ist es, die Sammlung von Abfällen auf den Grünflächen und außerhalb der Mülleimer zu gewährleisten; die Reinigung der Eingangshallen, die Abholung kleiner Staus und eine allgemeinere Überwachung des Geländes,...). *Animation/Sensibilisierung für Sauberkeit, Umwelt und biologische Vielfalt: Eigenverantwortung für das Lebensumfeld; Arbeit am Thema Abfalltrennung, Ablagerungen und Wildstrahlen aus dem Fenster, sperrige und lebensbedrohliche Eingriffe – Die Mitarbeiter haben die Aufgabe, in Verbindung mit den Ortswächtern Sensibilisierungsmaßnahmen zu organisieren, damit die Bewohner an der Erhaltung und Verwaltung ihres Lebensraums beteiligt sind. Diese Sensibilisierungsmaßnahmen werden dazu beitragen, eine Verbindung herzustellen und die Menschen für die Bedeutung der Achtung ihres Erbes zu sensibilisieren. Die begleitende Phase ist ein wichtiger Teil des ACI. Die Mitarbeiter, die in dieses ACI integriert sind, werden von der Begleitperson des Fresnes Service begleitet, aber auch parallel vom Berufsberater des PLIE de Choisy, dem König/orly/Villeneuve der König. Die sozioprofessionelle Begleitung wird Folgendes umfassen: Ermittlung sozialer Probleme, die die Beschäftigung behindern: Kinderbetreuung, Mobilität, Unterkunft, Schulden, Gesundheit Sicherung der Fortschritte und Lösung dieser Probleme in Verbindung mit den für die soziale Betreuung zuständigen Fachleuten. Zu Beginn des Kurses werden die Funktionsweise der ACI und das Arbeitsumfeld vorgestellt und im Gespräch erörtert: Arbeitsvertrag, Geschäftsordnung, Ermittlung der Aufgaben jedes Arbeitnehmers: ihre Aufgaben und Aufgaben im Unternehmen, ihre Koordinierung. Am Arbeitsplatz bleibt der technische Rahmen während des gesamten Weges stets wachsam auf die Aneignung des Arbeitsplatzes (Gesten und Haltungen, Technik, Einhaltung der Anweisungen usw.) und prüft das richtige Verständnis und die Ausführung der gegebenen Anweisungen. So begleitet er die Arbeitnehmer bei ihrem beruflichen Aufstieg. _Professionelles Projekt entwickeln und validieren_: Aufbau eines realistischen und praktikablen professionellen Projekts: in den Gesprächen werden die Arbeitnehmer aufgefordert, die Geschäftsideen vorzustellen, die sie aufgrund ihrer Erfahrungen, Geschicklichkeiten, Interessenschwerpunkte, Werte und Branchenkenntnisse bereits in Betracht gezogen hätten. Für Arbeitnehmer, die sich nicht auf einen Berufszweig vorbereiten können, werden in der Cité des Métiers Projektvorbereitungssitzungen durchgeführt. Sie können auch auf kollektive Berufsinformationsveranstaltungen ausgerichtet werden. Sobald ein Berufsprojekt definiert ist, muss der Arbeitnehmer seine Kenntnisse über den gewählten Beruf und seinen Tätigkeitsbereich vertiefen: Jobblätter, Video, Jobs, ROME-Factsheets. Anhand der gesammelten Informationen werden folgende Angaben identifiziert: \- die geforderten Qualifikationsniveaus, \- Ausbildungen, die den Zugang zum Beruf ermöglichen, und Einrichtungen für den Zugang zur Ausbildung, \- die erforderlichen Voraussetzungen, \- die vorgeschlagenen Arbeitsbedingungen, \- mögliche Entwicklungen, \- Arten von Unternehmen, die auf diesen Stellentypen rekrutieren können. _Arbeitgebertreffen und/oder Ausbildungszentren_: Einige Arbeitnehmer sind auf Messen, Arbeitsforen ausgerichtet, um Ausbilder, Auszubildende oder Arbeitgeber in Branchen zu treffen. Arbeitgebertreffen können auch organisiert werden _Projektvalidierung und Mitgestaltung von Strecken_: Anhand der gesammelten Informationen und unter Berücksichtigung der Situation der Person werden der am besten geeignete Ausbildungsbedarf und der am besten geeignete Ausbildungsweg ermittelt. Zur Validierung des Projekts kann auch ein PMSMP empfohlen werden. _Betreuen Sie bei der Arbeitssuche oder Ausbildungszentrum_: Der Erfolg des Projekts setzt voraus, dass die Begünstigten einen dynamischen Ansatz verfolgen: ob sie die in den Etappen vorgesehenen Schritte durchführen (Termin Sie extern, Workshops...), ob sie eine spezifische Betreuung oder ein Sponsoring akzeptieren. Nach der Validierung des Projekts sind die Mitarbeiter auf verschiedene TRE-Workshops, Telefonwerbung und Vorbereitung auf Interviews ausgerichtet: Die Lebensläufe und Motivationsschreiben werden mit den CIP zusammengearbeitet _Betreuung des Kurses in Zusammenarbeit mit dem verschreibenden PLIE_: Die IStGH sind die bevorzugten Partner während der gesamten Laufzeit des Empfängers. Sie werden systematisch per Telefon oder E-Mail über die innerhalb der Struktur unternommenen Schritte informiert. (German)
2 December 2021
0 references
De integratiesite versterkt de reiniging en bewustmaking van de bewoners van de risico’s van wilde afzettingen en straalvliegtuigen: *Versterking van de reiniging van de gemeenschappelijke ruimtes (binnenhuis/hal) en buitenkant (buitenruimten) van het Valophis Sociaal Park/Onderhoud van het pand in de gemeente Orly: het is de taak van het team om ervoor te zorgen dat afval wordt ingezameld in groene gebieden en uit vuilnisbakken; het schoonmaken van de entreehallen, het verzamelen van kleine omslachtigen, en een meer algemene monitoring van de site,...). * Animatie/bewustzijn over netheid, milieu en biodiversiteit: Eigendom van de leefomgeving; werken rond het thema afval, depots en wilde jets door het raam, omvangrijk en ingrijpen in de leefomgeving. Werknemers zullen als hun missie hebben om, in samenwerking met de bewakers van de site, bewustmakingsactiviteiten te organiseren zodat de bewoners betrokken zijn bij het onderhouden en beheren van hun leefomgeving. Deze bewustmakingsactiviteiten zullen het mogelijk maken een verband te leggen en de inwoners bewust te maken van het belang van het respecteren van hun erfgoed. De begeleidende fase vormt een belangrijk onderdeel van de AIT. De medewerkers die in deze ACI zijn geïntegreerd, zullen immers worden gevolgd door de support officer van Fresnes Service, maar ook parallel door de professionele integratieadviseur van de PLIE de Choisy de Koning/Orly/Villeneuve le Roi. De sociaal-professionele ondersteuning zal bestaan uit: Vaststellen van sociale problemen die een belemmering vormen voor de werkgelegenheid: kinderopvang, mobiliteit, huisvesting, schulden, gezondheidszorg Om de vooruitgang te monitoren en deze problemen op te lossen, in samenwerking met de beroepsbeoefenaren die verantwoordelijk zijn voor sociale ondersteuning. Aan het begin van de reis worden de werkmethoden van het AIT en de werkomgeving gepresenteerd en besproken in een interview: arbeidsovereenkomst, reglement van orde, identificatie van de taken van elke werknemer: hun rollen en missies in het bedrijf, hun coördinatie. Op de werkplek blijft de technisch manager gedurende de hele cursus waakzaam ten aanzien van de toe-eigening van de functie (handelingen en houdingen, technischheid, naleving van de instructies...), controleert hij de juiste interpretatie en uitvoering van de gegeven instructies. Zo vergezelt het de werknemers bij hun bijscholing. _Ontwikkel en valideer een professioneel project_: Bouwen aan een realistisch en haalbaar professioneel project: tijdens de interviews wordt werknemers gevraagd om de zakelijke ideeën te presenteren die ze al in overweging hebben genomen, op basis van hun ervaringen, hun verlangens, hun interesses, hun waarden en hun kennis van de sectoren van activiteit. Voor werknemers die er niet in slagen zichzelf te projecteren in een professionele sector, worden projectontwikkelingssessies georganiseerd in de Cité des Métiers. Zij kunnen ook worden gericht op collectieve bedrijfsinformatiesessies. Zodra een professioneel project is vastgesteld, moet de werknemer zijn kennis van het gekozen beroep en zijn/haar sector verdiepen: job cards, video, vacatures, ROME bestanden. Op basis van de verzamelde informatie worden de volgende gegevens geïdentificeerd: \- de vereiste kwalificatieniveaus, \- opleiding voor toegang tot de handel en toegang tot opleiding, \- de vereiste voorwaarden, \- de voorgestelde arbeidsvoorwaarden, \- mogelijke ontwikkelingen, \- de soorten bedrijven die voor dit soort banen kunnen worden aangeworven. _Werkgeversvergaderingen en/of opleidingscentra_: Sommige werknemers zijn gericht op beurzen, werkfora om opleiders, stagiairs of werkgevers te ontmoeten in sectoren van activiteit. Werkgeversvergaderingen kunnen ook worden georganiseerd _Projectvalidatie en co-constructie van routes_: Op basis van de verzamelde informatie en in het licht van de situatie van het individu worden de opleidingsbehoeften en het opleidingstraject het best aangewezen. Een PMSMP kan ook worden aanbevolen om het project te valideren. _Accompany in job search or training center_: Het succes van het project houdt in dat de begunstigden dynamisch zijn: dat zij de tijdens de fasen geplande stappen uitvoeren (buitengaan, workshops, enz.), ongeacht of zij een specifieke follow-up of sponsoring aanvaarden. Zodra het project is gevalideerd, worden medewerkers naar verschillende TRE-workshops, telefonische enquête en interviewvoorbereiding gestuurd: PLIE, Ville des métiers, Pôle Emploi,............... CV’s en motivatiebrieven werken samen met de CIP’s _Follow-up van de cursus in samenwerking met de voorschrijver PLIE_: De IPC’s zijn de voorkeurspartners gedurende de gehele reis van de begunstigde. Zij worden systematisch telefonisch of per e-mail geïnformeerd over de stappen die binnen de structuur zijn ondernomen. (Dutch)
7 December 2021
0 references
Il sito di integrazione rafforza la pulizia e la sensibilizzazione degli abitanti in merito ai rischi di giacimenti e getti selvatici: *Rafforzare la pulizia delle aree comuni (interni (stairwells/hall) ed esterne (spazi esterni) del Parco Sociale Valophis/Manutenzione dei locali nel comune di Orly: sarà compito del gruppo garantire che i rifiuti siano raccolti dalle aree verdi e dai bidoni dei rifiuti; la pulizia delle sale d'ingresso, la raccolta di piccoli ingombranti, e un monitoraggio più generale del sito,...). * Animazione/consapevolezza sulla pulizia, l'ambiente e la biodiversità: Proprietà dell'ambiente di vita; lavorare sul tema della cernita di rifiuti, depositi e getti selvatici attraverso la finestra, ingombranti e interventi sull'ambiente di vita. I dipendenti avranno come missione di organizzare, in collaborazione con le guardie del sito, attività di sensibilizzazione in modo che gli abitanti siano coinvolti nel mantenimento e nella gestione del loro ambiente di vita. Queste attività di sensibilizzazione consentiranno di creare un legame e di sensibilizzare gli abitanti sull'importanza del rispetto del loro patrimonio. La fase di accompagnamento rappresenta una parte importante dell'AIT. Infatti, i dipendenti integrati in questo ACI saranno seguiti dal funzionario di supporto di Fresnes Service ma anche in parallelo dal consulente per l'integrazione professionale del PLIE de Choisy il King/orly/Villeneuve le Roi. Il sostegno socioprofessionale consisterà in: Individuare i problemi sociali che ostacolano l'occupazione: assistenza all'infanzia, mobilità, alloggi, debiti, salute Per monitorare i progressi e la risoluzione di questi problemi, in collaborazione con i professionisti responsabili del sostegno sociale. All'inizio del viaggio, i metodi di lavoro dell'AIT e dell'ambiente di lavoro vengono presentati e discussi in intervista: contratto di lavoro, regolamento interno, identificazione dei doveri di ciascun dipendente: i loro ruoli e le loro missioni in azienda, il loro coordinamento. Sulla postazione di lavoro, durante tutto il corso il responsabile tecnico rimane sempre vigile sull'appropriazione del posto (azioni e posture, tecnicità, rispetto delle istruzioni...), verifica la corretta comprensione ed esecuzione delle istruzioni impartite. Così, accompagna i dipendenti nel loro miglioramento delle competenze. _Sviluppa e convalida un progetto professionale_: Costruire un progetto professionale realistico e realizzabile: durante le interviste, ai dipendenti viene chiesto di presentare le idee di business che hanno già preso in considerazione, sulla base delle loro esperienze, dei loro appetiti, dei loro interessi, dei loro valori e della loro conoscenza dei settori di attività. Per i dipendenti che non riescono a proiettarsi in un settore professionale di attività, si organizzano sessioni di sviluppo del progetto presso la Cité des Métiers. Essi possono anche essere indirizzati a sessioni collettive di informazione aziendale. Una volta definito un progetto professionale, il dipendente è tenuto ad approfondire la sua conoscenza della professione selezionata e del suo settore di attività: schede di lavoro, video, offerte di lavoro, file ROME. In base alle informazioni raccolte sono identificati: \- i livelli di qualificazione richiesti, \- la formazione per l'accesso al commercio e l'accesso alla formazione, \- i prerequisiti richiesti, \- le condizioni di lavoro proposte, \- i possibili sviluppi, \- i tipi di imprese che possono assumere per questi tipi di posti di lavoro. _Riunioni dei datori di lavoro e/o centri di formazione_: Alcuni dipendenti sono orientati verso fiere, forum di lavoro per incontrare formatori, tirocinanti o datori di lavoro su settori di attività. Possono anche essere organizzate riunioni dei datori di lavoro _Convalida del progetto e co-costruzione di percorsi_: Sulla base delle informazioni raccolte e alla luce della situazione dell'individuo, le esigenze formative e il percorso formativo sono identificati meglio. Per convalidare il progetto si può anche raccomandare un PMSMP. _Accompany in cerca di lavoro o centro di formazione_: Il successo del progetto implica che i beneficiari siano in modo dinamico: di effettuare le fasi previste durante le fasi (andare all'esterno, workshop, ecc.), a prescindere dal fatto che accettino un follow-up o una sponsorizzazione specifici. Una volta che il progetto è stato convalidato, i dipendenti sono indirizzati a diversi workshop TRE, sondaggio telefonico e preparazione del colloquio: PLIE, Ville des métiers, Pôle Emploi,............... i CV e le Lettere di motivazione sono lavorati con i CIP _Seguito del corso in collaborazione con il prescrittore PLIE_: Le IPC sono i partner preferiti per tutto il viaggio del beneficiario. Sono sistematicamente informati telefonicamente o via e-mail sulle misure adottate all'interno della struttura (Italian)
13 January 2022
0 references
El sitio de integración refuerza la limpieza y la sensibilización de los habitantes sobre los riesgos de los depósitos silvestres y los chorros: *Fortalecimiento de la limpieza de las zonas comunes (interiores (escalones/hall) y exteriores (espacios exteriores) del Parque Social Valophis/Mantenimiento de los locales en el municipio de Orly: será tarea del equipo velar por que los residuos se recojan en zonas verdes y fuera de los cubos de basura; la limpieza de los pasillos de entrada, la colección de pequeños engorrosos, y un seguimiento más general del sitio,...). * Animación/conciencia sobre la limpieza, el medio ambiente y la biodiversidad: Propiedad del entorno de vida; trabajando en torno al tema de la clasificación de residuos, depósitos y chorros salvajes a través de la ventana, voluminosos e intervención en el entorno de vida. Los empleados tendrán como misión organizar, junto con los guardias del sitio, actividades de sensibilización para que los habitantes participen en el mantenimiento y gestión de su entorno vital. Estas actividades de sensibilización permitirán crear un vínculo y sensibilizar a los habitantes sobre la importancia de respetar su patrimonio. La fase de acompañamiento representa una parte importante de la AIT. De hecho, los empleados integrados en este ACI serán seguidos por el oficial de apoyo del Servicio de Fresnes, pero también en paralelo por el asesor de integración profesional de la PLIE de Choisy el Rey/o/Villeneuve le Roi. El apoyo socioprofesional consistirá en: Identificar los problemas sociales que constituyen un obstáculo para el empleo: cuidado de niños, movilidad, vivienda, deudas, salud Para monitorear el progreso y la resolución de estos problemas, en colaboración con los profesionales encargados del apoyo social. Al inicio del viaje, los métodos de trabajo de la AIT y el entorno de trabajo se presentan y discuten en entrevista: contrato de trabajo, normas de procedimiento, identificación de las obligaciones de cada empleado: sus funciones y misiones en la empresa, su coordinación. En el puesto de trabajo, durante todo el curso, el director técnico se mantiene siempre vigilante en cuanto a la apropiación del puesto (acciones y posturas, tecnicidad, cumplimiento de las instrucciones...), comprueba la correcta comprensión y ejecución de las instrucciones dadas. Por lo tanto, acompaña a los empleados en su perfeccionamiento. _Desarrollar y validar un proyecto profesional_: Construcción de un proyecto profesional realista y alcanzable: durante las entrevistas, se pide a los empleados que presenten las ideas empresariales que ya han considerado, en base a sus experiencias, sus apetitos, sus intereses, sus valores y su conocimiento de los sectores de actividad. Para los empleados que no logran proyectarse en un sector profesional de actividad, se organizan sesiones de desarrollo de proyectos en la Cité des Métiers. También pueden dirigirse a sesiones colectivas de información empresarial. Una vez definido un proyecto profesional, el empleado debe profundizar su conocimiento de la profesión seleccionada y de su sector de actividad: tarjetas de trabajo, vídeo, ofertas de trabajo, archivos ROME. Sobre la base de la información recopilada se identifican: \- los niveles de cualificación requeridos, \- formación para el acceso al comercio y acceso a la formación, \- los requisitos previos requeridos, \- las condiciones de trabajo propuestas, \- posibles desarrollos, \- los tipos de empresas que pueden contratar para este tipo de puestos de trabajo. _Reuniones empresariales o centros de formación_: Algunos empleados están orientados hacia ferias comerciales, foros de empleo para reunirse con formadores, aprendices o empleadores en sectores de actividad. También se pueden organizar reuniones patronales _Validación del proyecto y co-construcción de rutas_: Sobre la base de la información recopilada y a la luz de la situación de la persona, se identifican mejor las necesidades de formación y la trayectoria formativa. También se puede recomendar un PMSMP para validar el proyecto. _Acompañar en la búsqueda de empleo o centro de formación_: El éxito del proyecto implica que los beneficiarios son dinámicos: que lleven a cabo los pasos previstos durante las etapas (salir, talleres, etc.), tanto si aceptan un seguimiento específico como si aceptan patrocinio. Una vez validado el proyecto, los empleados se dirigen a diferentes talleres TRE, encuestas telefónicas y preparación de entrevistas: PLIE, Ville des métiers, Pôle Emploi,................................. Los currículos y cartas de motivación se trabajan con los CIPs _Seguimiento del curso en colaboración con el prescriptor PLIE_: Los IPC son los socios preferidos a lo largo del viaje del beneficiario. Se les informa sistemáticamente por teléfono o correo electrónico sobre las medidas adoptadas dentro de la estructura. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Integratsioonikoht tugevdab puhastamist ja elanike teadlikkuse tõstmist metsikute maardlate ja joatadega seotud ohtudest: * Valophise sotsiaalpargi ühisruumide (siseruumide (trepid/hall) ja välimised ruumid) puhastamise tugevdamine/Orly kommuuni ruumide hooldamine: rühma ülesanne on tagada, et jäätmeid kogutakse rohealadelt ja prügikastidest; fuajee puhastamine, väikeste tülikate kogumine ja objekti üldisem jälgimine...). * Animatsioon/teadlikkus puhtusest, keskkonnast ja bioloogilisest mitmekesisusest: Elukeskkonna omandiõigus; töö ümber sorteerimise jäätmete, depoode ja looduslike joad läbi akna, mahukas ja sekkumine elukeskkonda. Töötajate ülesanne on korraldada koostöös objekti valvuritega teadlikkuse tõstmise meetmeid, et elanikud oleksid kaasatud oma elukeskkonna säilitamisse ja haldamisse. Need teadlikkuse suurendamise meetmed võimaldavad luua seose ja tõsta elanike teadlikkust nende pärandi austamise tähtsusest. Sellega kaasnev etapp moodustab AITist olulise osa. Sellesse ACIsse integreeritud töötajatele järgneb Fresnes’i teenistuse tugiametnik, kuid samal ajal ka PLIE de Choisy (kuningas/orly/Villeneuve le Roi) professionaalne integratsiooninõunik. Ühiskondlik-ametialane toetus hõlmab järgmist: Teha kindlaks sotsiaalsed probleemid, mis takistavad tööhõivet: lastehoid, liikuvus, eluase, võlad, tervishoid Et jälgida nende probleemide arengut ja lahendamist koostöös sotsiaaltoetuste eest vastutavate spetsialistidega. Reisi alguses tutvustatakse AITi töömeetodeid ja töökeskkonda ning arutatakse neid intervjuus: tööleping, töökord, iga töötaja kohustuste kindlaksmääramine: nende rollid ja missioonid ettevõttes, nende koordineerimine. Tööjaamas jääb tehniline juht kogu kursuse vältel alati valvsaks ametikoha (tegevused ja asendid, tehnilised omadused, juhiste täitmine jne) omandamise suhtes. Ta kontrollib antud juhiste õiget mõistmist ja täitmist. Seega kaasneb sellega töötajate oskuste täiendamine. _Töötage välja ja kinnitage professionaalne projekt_: Realistliku ja teostatava professionaalse projekti loomine: intervjuude käigus palutakse töötajatel tutvustada juba kaalutud äriideid, tuginedes oma kogemustele, söögiisule, huvidele, väärtustele ja teadmistele tegevusvaldkondade kohta. Töötajatele, kes ei suuda end kutsevaldkonnas projekteerida, korraldatakse Cité des Métiers’s projektiarendussessioonid. Need võivad olla suunatud ka kollektiivsetele ärialastele teabeüritustele. Kui kutseprojekt on kindlaks määratud, peab töötaja süvendama oma teadmisi valitud kutsealast ja oma tegevusvaldkonnast: töökaardid, videod, tööpakkumised, ROME failid. Kogutud teabe põhjal tehakse kindlaks: \- nõutavad kvalifikatsioonitasemed, \- koolitus kaubandusele juurdepääsuks ja koolitusele juurdepääsuks, \- nõutavad eeltingimused, \- kavandatavad töötingimused, \- võimalikud arengud, \- ettevõtete liigid, kes seda liiki töökohtadel tõenäoliselt värbavad. _Tööandjate koosolekud ja/või koolituskeskused_: Mõned töötajad on orienteeritud messidele, tööfoorumitele, et kohtuda koolitajate, praktikantide või tööandjatega tegevusvaldkondades. Korraldada võib ka tööandjate kohtumisi _Projekti valideerimine ja marsruutide ühisehitus_: Kogutud teabe ja üksikisiku olukorra põhjal tehakse kindlaks kõige sobivamad koolitusvajadused ja koolitustee. Projekti valideerimiseks võib soovitada ka PMSMPd. _Tööotsingu- või koolituskeskuse saatja_: Projekti edukus tähendab, et toetusesaajad on dünaamilised: et nad viivad läbi kavandatud etapid (väljaspool, õpikojad jne), olenemata sellest, kas nad nõustuvad konkreetsete järelmeetmete või sponsorlusega. Kui projekt on kinnitatud, suunatakse töötajad erinevatele TRE seminaridele, telefoniküsitlusele ja intervjuude ettevalmistamisele: PLIE, Ville des métiers, Pôle Emploi,............... Elulookirjeldused ja motivatsioonikirjad tehakse koos konkurentsivõime ja uuendustegevuse raamprogrammidega _Kurssi järelmeetmed koostöös ravimi väljakirjutajaga PLIE_: IPCd on eelistatud partnerid kogu toetusesaaja teekonna jooksul. Neid teavitatakse süstemaatiliselt telefoni või e-posti teel struktuuri raames võetud meetmetest. (Estonian)
12 August 2022
0 references
Integracijos vieta stiprina valymą ir didina gyventojų informuotumą apie laukinių telkinių ir reaktyvinių lėktuvų keliamą riziką: *Valofijos socialinio parko bendrų zonų (vidaus (laiptinės/salės) ir išorinės (išorinės erdvės) valymo stiprinimas/Orly savivaldybės patalpų priežiūra: grupės užduotis bus užtikrinti, kad atliekos būtų surenkamos iš žaliųjų zonų ir šiukšlių dėžių; iš prieškambarių valymas, mažų sudėtingų kolekciją, ir bendresnio monitoringo svetainėje,...). * Animacija ir informuotumas apie švarą, aplinką ir biologinę įvairovę: Nuosavybės teisė į gyvenamąją aplinką; darbas aplink rūšiavimo atliekų, depų ir laukinių purkštukai per langą, didelių gabaritų ir intervencijos į gyvenamąją aplinką tema. Darbuotojų misija – kartu su teritorijos sargybiniais organizuoti sąmoningumo ugdymo veiklą, kad gyventojai būtų įtraukti į savo gyvenamosios aplinkos palaikymą ir valdymą. Ši informuotumo didinimo veikla leis sukurti ryšį ir didinti gyventojų informuotumą apie tai, kaip svarbu gerbti jų paveldą. Lydimasis etapas yra svarbi AIT dalis. Iš tiesų, į šią ACI įtrauktus darbuotojus lydės Fresneso tarnybos pagalbinis pareigūnas, taip pat „PLIE de Choisy the King/orly/Villeneuve le Roi“ profesinės integracijos patarėjas. Socialinę ir profesinę paramą sudarys: Nustatyti socialines problemas, trukdančias įsidarbinti: vaikų priežiūra, judumas, būstas, skolos, sveikata Stebėti pažangą ir šių problemų sprendimą kartu su už socialinę paramą atsakingais specialistais. Kelionės pradžioje per pokalbį pristatomi ir aptariami AIT darbo metodai ir darbo aplinka: darbo sutartis, darbo tvarkos taisyklės, kiekvieno darbuotojo pareigų nustatymas: jų vaidmenis ir misijas įmonėje, jų koordinavimą. Darbo vietoje, per visą kursą techninis vadybininkas visada budriai stebi posto pasisavinimą (veiksmai ir laikysena, techninė būklė, instrukcijų laikymasis...), jis tikrina, ar teisingai supranta ir vykdo duotus nurodymus. Taigi, ji lydi darbuotojus jų kvalifikacijos kėlimo. _Sukurti ir patvirtinti profesionalų projektą_: Realistiško ir pasiekiamo profesionalaus projekto kūrimas: interviu metu darbuotojų prašoma pristatyti jau svarstytas verslo idėjas, remiantis jų patirtimi, apetitu, interesais, vertybėmis ir žiniomis apie veiklos sektorius. „Cité des Métiers“ (Cité des Métiers) darbuotojams, kuriems nepavyksta patys projektuoti profesinės veiklos sektoriuje, rengiami projekto rengimo užsiėmimai. Jie taip pat gali būti nukreipti į kolektyvines verslo informacines sesijas. Apibrėžęs profesionalų projektą, darbuotojas turi pagilinti žinias apie pasirinktą profesiją ir veiklos sektorių: darbo kortelės, vaizdo įrašai, darbo pasiūlymai, ROME failai. Remiantis surinkta informacija nustatoma: \- reikalaujami kvalifikacijos lygiai, \- mokymas, kad būtų galima užsiimti prekyba ir dalyvauti mokymuose, \- būtinos išankstinės sąlygos, \- siūlomos darbo sąlygos, \- galimi pokyčiai, \- įmonių, kurios gali įdarbinti tokių rūšių darbą, rūšys. _Darbdavių susitikimai ir (arba) mokymo centrai_: Kai kurie darbuotojai yra orientuoti į prekybos muges, darbo forumus, kad susipažintų su instruktoriais, stažuotojais ar darbdaviais veiklos sektoriuose. Darbdavių susitikimai taip pat gali būti organizuojami _Projekto patvirtinimas ir bendra maršrutų statyba_: Remiantis surinkta informacija ir atsižvelgiant į asmens padėtį, nustatyti tinkamiausi mokymo poreikiai ir mokymo kryptis. Siekiant patvirtinti projektą, taip pat gali būti rekomenduojamas PMSMP. _Įmonė darbo paieškos ar mokymo centre_: Projekto sėkmė reiškia, kad paramos gavėjai yra dinamiški: ar jie vykdo etapus (išeikite į lauką, seminarus ir t. t.) suplanuotus veiksmus, nesvarbu, ar jie sutinka imtis konkrečių tolesnių veiksmų, ar juos remti. Patvirtinus projektą, darbuotojai nukreipiami į įvairias TRE dirbtuves, apklausą telefonu ir interviu: PLIE, Ville des métiers, Pôle Emploi,............ Gyvenimo aprašymai ir motyvacijos laiškai dirba su CIP _Tolesnis kurso įgyvendinimas bendradarbiaujant su vaistą skiriančiu asmeniu PLIE_: IPC yra tinkamiausi partneriai per visą paramos gavėjo kelionę. Jie sistemingai informuojami telefonu arba e. paštu apie veiksmus, kurių imtasi struktūroje. (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Integracijska lokacija jača čišćenje i podizanje svijesti među stanovnicima o rizicima od divljih naslaga i mlaznica: *Jačanje čišćenja zajedničkih prostora (unutarnji prostori) i vanjskog prostora (vanjski prostori) Socijalnog parka Valophis/Održavanje prostora u općini Orly: zadatak tima bit će osiguravanje skupljanja otpada iz zelenih površina i iz spremnika za smeće; čišćenje ulaznih dvorana, zbirka malih glomazama i općenitiji nadzor lokacije,...). * Animacija/svijest o čistoći, okolišu i biološkoj raznolikosti: Vlasništvo nad životnim okruženjem; rad na temi sortiranja otpada, skladišta i divljih mlaznica kroz prozor, glomazan i intervencija na životni okoliš. Zadaća je zaposlenika organizirati, u suradnji sa čuvarima lokacije, aktivnosti podizanja svijesti kako bi stanovnici bili uključeni u održavanje i upravljanje životnim okruženjem. Te aktivnosti podizanja svijesti omogućit će povezivanje i podizanje svijesti među stanovnicima o važnosti poštovanja njihove baštine. Prateća faza važan je dio AIT-a. Naime, zaposlenike koji su uključeni u taj ACI pratit će službenik za podršku Fresnes Service, ali će istodobno i stručni savjetnik za integraciju PLIE de Choisy kralj/ili Villeneuve le Roi. Društveno-profesionalna potpora sastojat će se od: Utvrditi socijalne probleme koji su prepreka zapošljavanju: skrb o djeci, mobilnost, stanovanje, dugovi, zdravstvo Kako bi se pratio napredak i rješavanje tih problema, u suradnji sa stručnjacima zaduženima za socijalnu potporu. Na početku putovanja predstavljene su metode rada AIT-a i radno okruženje te se o njima raspravlja u intervjuu: ugovor o radu, poslovnik, utvrđivanje dužnosti svakog zaposlenika: njihove uloge i misije u tvrtki, njihova koordinacija. Na radnoj stanici, tijekom tečaja tehnički menadžer uvijek ostaje budan u pogledu prisvajanja radnog mjesta (djelovanja i položaja, tehničke ispravnosti, pridržavanja uputa...), provjerava ispravno razumijevanje i izvršavanje danih uputa. Stoga prati zaposlenike u njihovu usavršavanju. _Razvoj i potvrđivanje profesionalnog projekta_: Izgradnja realističan i ostvariv profesionalni projekt: tijekom intervjua od zaposlenika se traži da predstave poslovne ideje koje su već razmatrali, na temelju svojih iskustava, apetita, interesa, vrijednosti i poznavanja sektora djelatnosti. Za zaposlenike koji se ne uspiju projektirati u profesionalnom sektoru, u Cité des Métiersu organiziraju se sastanci za razvoj projekata. Također mogu biti usmjereni na skupne poslovne informativne sastanke. Nakon što se definira profesionalni projekt, zaposlenik mora produbiti svoje znanje o odabranom zanimanju i sektoru djelatnosti: kartice za posao, video, ponude za posao, Rome datoteke. Na temelju prikupljenih informacija utvrđeni su: \- potrebne razine kvalifikacija, \- osposobljavanje za pristup trgovini i pristup osposobljavanju, \- potrebni preduvjeti, \- predloženi radni uvjeti, \- mogući razvoj, \- vrste tvrtki koje će vjerojatno zaposliti na tim vrstama radnih mjesta. _Sastanci poslodavaca i/ili centri za osposobljavanje_: Neki zaposlenici usmjereni su na sajmove, forume za zapošljavanje kako bi se sastajali s predavačima, pripravnicima ili poslodavcima u sektorima djelatnosti. Mogu se organizirati i sastanci poslodavaca _Provjera projekta i suizgradnja ruta_: Na temelju prikupljenih informacija i s obzirom na situaciju pojedinca utvrđuju se najprikladnije potrebe za osposobljavanjem i osposobljavanjem. Može se preporučiti i PMSMP kako bi se projekt potvrdio. _Pružanje u centru za traženje posla ili osposobljavanje_: Uspjeh projekta podrazumijeva da su korisnici na dinamičan način: da provode korake planirane tijekom faza (idite vani, radionice itd.), bez obzira na to prihvaćaju li određeno praćenje ili sponzorstvo. Nakon što se projekt potvrdi, zaposlenici se usmjeravaju na različite TRE radionice, telefonsku anketu i pripremu intervjua: PLIE, Ville des métiers, Pôle Emploi,............... Životopisi i motivacijska pisma rade s CIP-ovima _Nastavak tečaja u suradnji s propisivačem PLIE_: IPC-ovi su najpoželjniji partneri tijekom cijelog putovanja korisnika. Sustavno ih se obavješćuje telefonom ili e-poštom o poduzetim koracima unutar strukture. (Croatian)
12 August 2022
0 references
Ο χώρος ενσωμάτωσης ενισχύει τον καθαρισμό και την ευαισθητοποίηση των κατοίκων σχετικά με τους κινδύνους των άγριων κοιτασμάτων και αεριωθούμενων: *Ενίσχυση του καθαρισμού των κοινόχρηστων χώρων (εσωτερικών (κλώνων/θαλάμων) και εξωτερικών χώρων (εξωτερικοί χώροι) του Κοινωνικού Πάρκου ΒΑΛΟΦΗΣ/Διατήρηση των χώρων του Δήμου Ορλύ: θα είναι καθήκον της ομάδας να διασφαλίσει ότι τα απόβλητα συλλέγονται από χώρους πρασίνου και από κάδους απορριμμάτων· ο καθαρισμός των αιθουσών εισόδου, η συλλογή των μικρών δυσκίνητων και η γενικότερη παρακολούθηση του χώρου,...). * Εμψύχωση/ευαισθητοποίηση σχετικά με την καθαριότητα, το περιβάλλον και τη βιοποικιλότητα: Ιδιοκτησία του περιβάλλοντος διαβίωσης· εργασία γύρω από το θέμα της διαλογής των αποβλήτων, αποθήκες και άγρια πίδακες μέσα από το παράθυρο, ογκώδη και παρέμβαση στο περιβάλλον διαβίωσης. Οι εργαζόμενοι θα έχουν ως αποστολή να διοργανώνουν, σε συνεργασία με τους φρουρούς του χώρου, δραστηριότητες ευαισθητοποίησης, ώστε οι κάτοικοι να συμμετέχουν στη διατήρηση και τη διαχείριση του περιβάλλοντος διαβίωσης τους. Αυτές οι δραστηριότητες ευαισθητοποίησης θα καταστήσουν δυνατή τη δημιουργία συνδέσμου και την ευαισθητοποίηση των κατοίκων σχετικά με τη σημασία του σεβασμού της κληρονομιάς τους. Η συνοδευτική φάση αποτελεί σημαντικό μέρος του ΑΙΤ. Πράγματι, οι εργαζόμενοι που συμμετέχουν στον εν λόγω ACI θα ακολουθήσουν από τον υπεύθυνο υποστήριξης της υπηρεσίας Fresnes, αλλά και παράλληλα από τον σύμβουλο επαγγελματικής ένταξης της PLIE de Choisy ο βασιλιάς/orly/Villeneuve le Roi. Η κοινωνικοεπαγγελματική στήριξη θα συνίσταται σε: Εντοπισμός κοινωνικών προβλημάτων που αποτελούν εμπόδιο στην απασχόληση: φροντίδα των παιδιών, κινητικότητα, στέγαση, χρέη, υγεία Για την παρακολούθηση της προόδου και την επίλυση αυτών των προβλημάτων, σε συνεργασία με τους επαγγελματίες που είναι υπεύθυνοι για την κοινωνική στήριξη. Κατά την έναρξη του ταξιδιού, οι μέθοδοι εργασίας του ΑΙΤ και το εργασιακό περιβάλλον παρουσιάζονται και συζητούνται στη συνέντευξη: σύμβαση εργασίας, εσωτερικός κανονισμός, προσδιορισμός των καθηκόντων κάθε εργαζομένου: τους ρόλους και τις αποστολές τους στην εταιρεία, τον συντονισμό τους. Στο χώρο εργασίας, καθ’ όλη τη διάρκεια του μαθήματος, ο τεχνικός διευθυντής παραμένει πάντα σε εγρήγορση όσον αφορά την ανάληψη της θέσης (δράσεις και στάσεις, τεχνικότητα, συμμόρφωση με τις οδηγίες...), ελέγχει την ορθή κατανόηση και εκτέλεση των οδηγιών που δίνονται. Ως εκ τούτου, συνοδεύει τους εργαζομένους στην αναβάθμιση των δεξιοτήτων τους. _Ανάπτυξη και επικύρωση επαγγελματικού έργου_: Δημιουργία ενός ρεαλιστικού και εφικτού επαγγελματικού έργου: κατά τη διάρκεια των συνεντεύξεων, οι εργαζόμενοι καλούνται να παρουσιάσουν τις επιχειρηματικές ιδέες που έχουν ήδη εξετάσει, με βάση τις εμπειρίες τους, τις ορέξεις τους, τα ενδιαφέροντά τους, τις αξίες τους και τις γνώσεις τους για τους τομείς δραστηριότητας. Για τους εργαζομένους που δεν καταφέρνουν να προβληθούν σε έναν επαγγελματικό τομέα δραστηριότητας, διοργανώνονται συνεδρίες ανάπτυξης έργων στο Cité des Métiers. Μπορούν επίσης να κατευθύνονται σε συλλογικές επιχειρηματικές ενημερωτικές συναντήσεις. Μετά τον καθορισμό ενός επαγγελματικού έργου, ο εργαζόμενος υποχρεούται να εμβαθύνει τις γνώσεις του σχετικά με το επιλεγμένο επάγγελμα και τον τομέα δραστηριότητάς του: κάρτες εργασίας, βίντεο, προσφορές εργασίας, αρχεία ROME. Με βάση τις συλλεγόμενες πληροφορίες προσδιορίζονται: \- τα απαιτούμενα επίπεδα προσόντων, \- κατάρτιση για την πρόσβαση στο εμπόριο και την πρόσβαση στην κατάρτιση, \- τις απαιτούμενες προϋποθέσεις, \- τις προτεινόμενες συνθήκες εργασίας, \- πιθανές εξελίξεις, \- τα είδη των επιχειρήσεων που είναι πιθανό να προσληφθούν σε αυτά τα είδη των θέσεων εργασίας. _Συνεδριάσεις εργοδοτών και/ή κέντρα κατάρτισης_: Ορισμένοι εργαζόμενοι προσανατολίζονται προς εμπορικές εκθέσεις, φόρουμ εργασίας για να συναντήσουν εκπαιδευτές, ασκούμενους ή εργοδότες σε τομείς δραστηριότητας. Μπορούν επίσης να οργανωθούν συναντήσεις εργοδοτών _Project Validation and co-construction of routes_: Με βάση τις πληροφορίες που συγκεντρώθηκαν και υπό το πρίσμα της κατάστασης του ατόμου, οι ανάγκες κατάρτισης και η πορεία κατάρτισης προσδιορίζονται καλύτερα. Μπορεί επίσης να προταθεί ένα PMSMP για την επικύρωση του έργου. _Συνοδεία σε κέντρο αναζήτησης εργασίας ή κατάρτισης_: Η επιτυχία του έργου συνεπάγεται ότι οι δικαιούχοι είναι με δυναμικό τρόπο: να υλοποιήσουν τις ενέργειες που έχουν προγραμματιστεί κατά τη διάρκεια των σταδίων (εξόδους, εργαστήρια κ.λπ.), είτε αποδέχονται συγκεκριμένη παρακολούθηση είτε χορηγία. Μετά την επικύρωση του έργου, οι εργαζόμενοι κατευθύνονται σε διάφορα εργαστήρια TRE, τηλεφωνική έρευνα και προετοιμασία συνεντεύξεων: PLIE, Ville des métiers, Pôle Emploi,............... Τα βιογραφικά σημειώματα και οι επιστολές εκδήλωσης ενδιαφέροντος εργάζονται με τα CIPs _Παρακολούθηση του μαθήματος σε συνεργασία με τον συνταγογράφο PLIE_: Τα IPC είναι οι προτιμώμενοι εταίροι καθ’ όλη τη διάρκεια του ταξιδιού του ... (Greek)
12 August 2022
0 references
Integračná lokalita posilňuje čistenie a zvyšovanie povedomia obyvateľov o rizikách voľne žijúcich ložísk a trysiek: *Posilnenie čistenia spoločných priestorov (interiérov (schodisko/hala) a exteriéru (vonkajšie priestory) sociálneho parku Valophis/údržba priestorov v obci Orly: úlohou tímu bude zabezpečiť, aby sa odpad zbieral zo zelených plôch a z koša na odpadky; čistenie vstupných hál, zbierka malých ťažkopádnych a všeobecnejšie monitorovanie miesta,...). * Animácia/uvedomenie o čistote, životnom prostredí a biodiverzite: Vlastníctvo životného prostredia; práca okolo témy triedenie odpadu, dep a divokých trysiek cez okno, objemné a zásahy do životného prostredia. Zamestnanci budú mať za úlohu organizovať v spojení so strážami lokality činnosti na zvyšovanie povedomia, aby sa obyvatelia podieľali na udržiavaní a riadení svojho životného prostredia. Tieto činnosti zamerané na zvyšovanie povedomia umožnia vytvoriť prepojenie a zvýšiť povedomie obyvateľov o dôležitosti rešpektovania ich dedičstva. Sprievodná fáza predstavuje dôležitú súčasť AIT. Po zamestnancoch začlenených do tohto ACI bude v skutočnosti nasledovať podporný úradník Fresnes Service, ale zároveň aj poradca pre profesionálnu integráciu PLIE de Choisy the King/orly/Villeneuve le Roi. Sociálno-profesijná podpora bude pozostávať z: Identifikovať sociálne problémy, ktoré sú prekážkou zamestnanosti: starostlivosť o deti, mobilita, bývanie, dlhy, zdravie S cieľom monitorovať pokrok a riešenie týchto problémov v spolupráci s odborníkmi zodpovednými za sociálnu podporu. Na začiatku cesty sú pracovné metódy AIT a pracovného prostredia prezentované a prediskutované v rozhovore: pracovná zmluva, rokovací poriadok, určenie povinností každého zamestnanca: ich úlohy a misie v spoločnosti, ich koordinácia. Na pracovnej stanici je technický manažér počas celého kurzu vždy ostražitý, pokiaľ ide o privlastnenie si miesta (akcie a držanie tela, technická spôsobilosť, súlad s pokynmi...), kontroluje správne pochopenie a vykonávanie daných pokynov. To znamená, že sprevádza zamestnancov pri ich zvyšovaní úrovne zručností. _Rozvoj a validácia profesionálneho projektu_: Budovanie realistického a dosiahnuteľného profesionálneho projektu: počas rozhovorov sú zamestnanci požiadaní, aby predstavili podnikateľské nápady, ktoré už zvážili, na základe svojich skúseností, chuti, záujmov, hodnôt a znalostí sektorov činnosti. Pre zamestnancov, ktorí nie sú schopní sami projektovať v profesionálnom sektore činnosti, sa v Cité des Métiers organizujú práce na vývoji projektov. Môžu byť tiež zamerané na kolektívne obchodné informačné stretnutia. Po definovaní profesionálneho projektu je zamestnanec povinný prehĺbiť svoje znalosti o vybranom povolaní a odvetví svojej činnosti: pracovné karty, video, pracovné ponuky, súbory ROME. Na základe zhromaždených informácií sa identifikujú: \- požadované úrovne kvalifikácie, \- odborná príprava pre prístup k obchodu a prístup k odbornej príprave, \- požadované predpoklady, \- navrhované pracovné podmienky, \- možný vývoj, \- typy firiem, ktoré pravdepodobne zamestnať na týchto typoch pracovných miest. _Stretnutia zamestnávateľov a/alebo strediská odbornej prípravy_: Niektorí zamestnanci sú orientovaní na veľtrhy, pracovné fóra na stretnutia školiteľov, stážistov alebo zamestnávateľov v odvetviach činnosti. Môžu sa organizovať aj stretnutia zamestnávateľov _Potvrdenie projektu a spoluvytváranie trás_: Na základe zhromaždených informácií a vzhľadom na situáciu jednotlivca sa najlepšie určia potreby odbornej prípravy a cesta odbornej prípravy. Na validáciu projektu možno odporučiť aj PMSMP. _Spoločnosť v centre hľadania zamestnania alebo odbornej prípravy_: Úspech projektu znamená, že príjemcovia sú dynamickým spôsobom: aby vykonali kroky plánované počas jednotlivých etáp (mimo, semináre atď.), či súhlasia s konkrétnymi následnými krokmi alebo sponzorstvom. Po potvrdení projektu sú zamestnanci nasmerovaní na rôzne semináre TRE, telefonický prieskum a prípravu rozhovorov: PLIE, Ville des métiers, Pôle Emploi,............... Životopisy a motivačné listy pracujú s CIP _Nasledovanie kurzu v spolupráci s predpisujúcim lekárom PLIE_: IPC sú preferovanými partnermi počas celej cesty príjemcu. Sú systematicky informovaní telefonicky alebo e-mailom o krokoch prijatých v rámci štruktúry. (Slovak)
12 August 2022
0 references
Kotoutumispaikka vahvistaa puhdistusta ja lisätä asukkaiden tietoisuutta villiesiintymien ja suihkukoneiden riskeistä: *Valophisin sosiaalipuiston yleisten tilojen (sisätilojen (portaat/hallit) ja ulkotilojen (ulkotilat) siivouksen vahvistaminen/Orlyn kunnan tilojen ylläpito: ryhmän tehtävänä on varmistaa, että jätteet kerätään viheralueilta ja jäteastioista. sisääntulohallien puhdistus, pienten hankalien kokoelma ja sivuston yleisempi seuranta,...). * Animaatio/tietoisuus puhtaudesta, ympäristöstä ja biologisesta monimuotoisuudesta: Elinympäristön omistajuus; työskentely teeman lajittelu jätteiden, varikkojen ja villi suihkukoneet ikkunan läpi, kookas ja puuttuminen elinympäristöön. Työntekijöiden tehtävänä on järjestää yhdessä alueen vartijoiden kanssa tiedotustoimintaa, jotta asukkaat voivat osallistua elinympäristönsä ylläpitoon ja hallintaan. Näiden tiedotustoimien avulla voidaan luoda yhteys ja lisätä asukkaiden tietoisuutta kulttuuriperinnön kunnioittamisen tärkeydestä. Liitännäisvaihe on tärkeä osa AIT:tä. Tähän ACI:hen integroituja työntekijöitä seuraa Fresnes Servicen tukivirkamies, mutta samanaikaisesti myös PLIE de Choisy the King/orly/Villeneuve le Roin ammatillisen integraation neuvonantaja. Yhteiskunnallis-ammatillinen tuki koostuu seuraavista: Tunnistetaan työllisyyttä haittaavat sosiaaliset ongelmat: lastenhoito, liikkuvuus, asuminen, velat, terveys Edistyksen seuranta ja näiden ongelmien ratkaiseminen yhdessä sosiaalituesta vastaavien ammattilaisten kanssa. Matkan alussa AIT:n työmenetelmät ja työympäristö esitellään ja niistä keskustellaan haastattelussa: työsopimus, työjärjestys, kunkin työntekijän tehtävien yksilöinti: heidän tehtävänsä ja tehtävänsä yhtiössä, niiden koordinointi. Työasemalla tekninen johtaja on koko kurssin ajan aina valppaana toimen (toimet ja asennot, teknisyys, ohjeiden noudattaminen) suhteen, hän tarkistaa annettujen ohjeiden oikean ymmärtämisen ja toteuttamisen. Näin ollen se liittyy työntekijöiden taitojen parantamiseen. _Kehittää ja validoida ammattimainen hanke_: Realistisen ja saavutettavissa olevan ammatillisen hankkeen rakentaminen: haastattelujen aikana työntekijöitä pyydetään esittelemään liiketoimintaideat, joita he ovat jo käsitelleet kokemustensa, halujensa, kiinnostuksensa, arvojensa ja toimialatietämyksensä perusteella. Cité des Métiersissä järjestetään hankkeen kehittämistilaisuuksia työntekijöille, jotka eivät onnistu suunnittelemaan itse ammattialaa. Ne voidaan suunnata myös kollektiivisiin yritystiedotustilaisuuksiin. Kun ammatillinen hanke on määritelty, työntekijän on syvennettävä tietämystään valitusta ammatista ja toimialastaan: työkortit, video, työtarjoukset, ROME-tiedostot. Kerättyjen tietojen perusteella yksilöidään: \- vaadittavat pätevyystasot, \- koulutus kauppaan pääsyä ja koulutukseen pääsyä varten, \- vaaditut edellytykset, \- ehdotetut työolot, \- mahdollinen kehitys, \- tyypit, jotka todennäköisesti palkkaavat tällaisia työpaikkoja. _Työnantajakokoukset ja/tai koulutuskeskukset_: Jotkut työntekijät ovat suuntautuneet messuille, työfoorumeille, joilla tavataan kouluttajia, harjoittelijoita tai työnantajia toiminta-aloilla. Työnantajakokouksia voidaan järjestää myös _Projektin validointi ja yhteisrakentaminen reiteillä_: Kerättyjen tietojen ja yksilön tilanteen perusteella koulutustarpeet ja koulutuspolku tunnistetaan parhaiten sopiviksi. Hankkeen validoimiseksi voidaan myös suositella PMSMP:tä. _Accompany in job search or training centre_: Hankkeen onnistuminen merkitsee sitä, että tuensaajat ovat dynaamisesti: että ne toteuttavat vaiheiden aikana suunnitellut toimet (mene ulos, työpajat jne.) riippumatta siitä, hyväksyvätkö ne tietyn seurannan vai sponsoroinnin. Kun hanke on validoitu, työntekijät ohjataan erilaisiin TRE-työpajoihin, puhelinkyselyihin ja haastattelujen valmisteluun: PLIE, Ville des métiers, Pôle Emploi,............... Ansioluettelot ja motivaatiokirjeet työskentelevät CIP:iden kanssa _ Kurssin jatkotoimet yhteistyössä määrääjän PLIE:n kanssa: IPC:t ovat ensisijaisia kumppaneita koko tuensaajan matkan ajan. He saavat järjestelmällisesti puhelimitse tai sähköpostitse tietoa rakenteessa toteutetuista toimista. (Finnish)
12 August 2022
0 references
Miejsce integracji wzmacnia czyszczenie i zwiększa świadomość mieszkańców na temat zagrożeń związanych z dzikimi złożami i odrzutowcami: *Wzmocnienie czyszczenia obszarów wspólnych (wewnętrznych (schodów/hali) i zewnętrznych (pomieszczenia zewnętrzne) parku socjalnego Valophis/Utrzymanie pomieszczeń w gminie Orly: zadaniem zespołu będzie dopilnowanie, aby odpady były zbierane z terenów zielonych i z koszy na śmieci; sprzątanie korytarzy wejściowych, zbiór małych kłopotliwych i bardziej ogólny monitoring miejsca,...). * Animacja/świadomość na temat czystości, środowiska i różnorodności biologicznej: Własność środowiska życia; praca wokół tematu sortowania odpadów, składów i dzikich odrzutowców przez okno, nieporęczne i interwencji w środowisku życia. Zadaniem pracowników będzie organizowanie, we współpracy ze strażnikami obiektu, działań uświadamiających, tak aby mieszkańcy byli zaangażowani w utrzymanie i zarządzanie otoczeniem życiowym. Te działania uświadamiające umożliwią stworzenie więzi i podniesienie świadomości mieszkańców na temat znaczenia poszanowania ich dziedzictwa. Etap towarzyszący stanowi ważną część AIT. W istocie pracownicy włączeni do tego ACI będą śledzą funkcjonariusza ds. wsparcia z Fresnes Service, ale równocześnie z profesjonalnym doradcą ds. integracji PLIE de Choisy the King/orly/Villeneuve le Roi. Wsparcie społeczno-zawodowe będzie obejmowało: Określenie problemów społecznych, które stanowią barierę dla zatrudnienia: opieka nad dziećmi, mobilność, mieszkalnictwo, długi, zdrowie Aby monitorować postępy i rozwiązywanie tych problemów, we współpracy ze specjalistami odpowiedzialnymi za wsparcie społeczne. Na początku podróży metody pracy AIT i środowisko pracy są prezentowane i omawiane w wywiadzie: umowa o pracę, regulamin wewnętrzny, określenie obowiązków każdego pracownika: ich role i misje w firmie, ich koordynacja. Na stanowisku pracy, przez cały kurs kierownik techniczny zawsze pozostaje czujny, jeśli chodzi o zajmowanie stanowiska (działania i postawy, wymagania techniczne, zgodność z instrukcjami...), sprawdza poprawne zrozumienie i wykonanie wydanych instrukcji. W ten sposób towarzyszy to pracownikom w ich podnoszeniu umiejętności. _Opracowanie i walidacja profesjonalnego projektu_: Budowanie realistycznego i osiągalnego profesjonalnego projektu: podczas rozmów kwalifikacyjnych pracownicy proszeni są o przedstawienie pomysłów biznesowych, które już rozważali, w oparciu o swoje doświadczenia, apetyty, zainteresowania, wartości i wiedzę na temat sektorów działalności. W Cité des Métiers organizowane są sesje rozwoju projektów dla pracowników, którym nie udaje się zaprojektować działalności zawodowej. Mogą one być również skierowane na zbiorowe sesje informacyjne dla przedsiębiorstw. Po zdefiniowaniu projektu zawodowego pracownik jest zobowiązany do pogłębienia wiedzy o wybranym zawodzie i sektorze działalności: karty pracy, wideo, oferty pracy, pliki ROME. Na podstawie zebranych informacji identyfikuje się: \- wymagane poziomy kwalifikacji, \- szkolenia dla dostępu do handlu i dostępu do szkoleń, \- wymagane warunki wstępne, \- proponowane warunki pracy, \- możliwe zmiany, \- rodzaje firm, które mogą zatrudniać na tego typu stanowiskach. _Zebrania pracodawców i/lub ośrodki szkoleniowe_: Niektórzy pracownicy są zorientowani na targi, fora pracy, aby spotkać się z trenerami, stażystami lub pracodawcami w sektorach działalności. Spotkania pracodawców mogą być również organizowane _Walidacja projektu i współbudowa tras_: Na podstawie zebranych informacji i w świetle sytuacji danej osoby najlepiej określa się potrzeby szkoleniowe i ścieżkę szkolenia. W celu zatwierdzenia projektu można również zalecić PMSMP. _Stowarzyszenie w poszukiwaniu pracy lub w ośrodku szkoleniowym_: Powodzenie projektu oznacza, że beneficjenci są w dynamiczny sposób: przeprowadzenie działań zaplanowanych na poszczególnych etapach (wyjście na zewnątrz, warsztaty itp.), bez względu na to, czy akceptują konkretne działania następcze czy sponsorowane. Po zatwierdzeniu projektu pracownicy są kierowani do różnych warsztatów TRE, ankiety telefonicznej i przygotowania wywiadu: Plie, Ville des métiers, Pôle Emploi,............... Życiorysy i listy motywacyjne pracują z CIP _Follow-up kursu we współpracy z lekarzem PLIE_: PKW są preferowanymi partnerami w trakcie podróży beneficjenta. Są systematycznie informowani telefonicznie lub pocztą elektroniczną o krokach podjętych w ramach struktury. (Polish)
12 August 2022
0 references
Az integrációs helyszín megerősíti a tisztítást és felhívja a lakosság figyelmét a vadon élő telepek és fúvókák kockázataira: *A Valophis Szociális Park közös területeinek (lépcsőházak/csarnokok) és külső (külső terek) tisztításának megerősítése/Orly település helyiségeinek karbantartása: a csapat feladata lesz annak biztosítása, hogy a hulladékot zöld területekről és szeméttárolókból gyűjtsék; a takarítás a bejárati csarnokok, a gyűjtemény a kis nehézkes, és egy általánosabb megfigyelése a helyszínen,...). * Animáció/tudatosság a tisztaságról, a környezetről és a biológiai sokféleségről: Az élő környezet tulajdonjoga; munka körül a téma válogatás hulladék, raktárak és vad fúvókák keresztül az ablakon, terjedelmes és beavatkozás az élő környezetben. A munkavállalók feladata, hogy a helyszín őreivel együtt figyelemfelkeltő tevékenységeket szervezzenek annak érdekében, hogy a lakók részt vegyenek az életkörülmények fenntartásában és kezelésében. Ezek a figyelemfelkeltő tevékenységek lehetővé teszik, hogy kapcsolatot teremtsenek és felhívják a lakosság figyelmét örökségük tiszteletben tartásának fontosságára. A kísérő szakasz az AIT fontos részét képezi. Az ebbe az ACI-be integrálódott alkalmazottakat a Fresnes Service támogató tisztviselője követi, de ezzel párhuzamosan a PLIE de Choisy király/orly/Villeneuve le Roi szakmai integrációs tanácsadója is. A társadalmi-szakmai támogatás a következőkből áll: A foglalkoztatást akadályozó szociális problémák azonosítása: gyermekgondozás, mobilitás, lakhatás, adósságok, egészségügy Az előrehaladás nyomon követése és e problémák megoldásának nyomon követése, a szociális támogatásért felelős szakemberekkel együtt. Az utazás kezdetén az AIT munkamódszereit és a munkakörnyezetet ismertetik és vitatják meg interjúban: munkaszerződés, eljárási szabályzat, az egyes munkavállalók feladatainak azonosítása: a vállalaton belüli szerepük és küldetésük, koordinációjuk. A munkaállomáson, a tanfolyam során a műszaki vezető mindig éber marad a poszt (cselekvések és testtartások, technikaiság, utasítások betartása...) tekintetében, ellenőrzi a megadott utasítások helyes megértését és végrehajtását. Így segíti a munkavállalókat a továbbképzésben. _Professzionális projekt kidolgozása és validálása_: Reális és megvalósítható szakmai projekt kialakítása: az interjúk során az alkalmazottakat arra kérik, hogy ismertessék azokat az üzleti ötleteket, amelyeket már figyelembe vettek, tapasztalataik, étvágyuk, érdekeik, értékrendjük és a tevékenységi ágazatok ismerete alapján. Azoknak a munkavállalóknak, akik nem képesek magukat szakmai tevékenységi területre vetíteni, projektfejlesztési foglalkozásokat szerveznek a Cité des Métiers-ben. A kollektív üzleti tájékoztató ülésekre is irányulhatnak. A szakmai projekt meghatározását követően a munkavállalónak el kell mélyítenie a kiválasztott foglalkozással és tevékenységi körével kapcsolatos ismereteit: álláskártyák, videó, állásajánlatok, ROME fájlok. Az összegyűjtött információk alapján azonosítják: \- a szükséges képesítési szintek, \- képzés a szakmához való hozzáféréshez és a képzéshez való hozzáféréshez, \- a szükséges előfeltételek, \- a javasolt munkakörülmények, \- lehetséges fejlemények, \- az ilyen típusú munkahelyeken valószínűleg alkalmazott cégek típusai. _Munkaadói találkozók és/vagy képzési központok_: Egyes alkalmazottak a szakmai vásárokra, az oktatókkal, gyakornokokkal vagy munkáltatókkal való találkozást célzó munkafórumokra összpontosítanak a tevékenységi ágazatokban. Munkáltatói találkozók is szervezhetők _Projektérvényesítés és az útvonalak közös építése_: Az összegyűjtött információk alapján és az egyén helyzetének figyelembevételével a képzési igényeket és a képzési útvonalat a legmegfelelőbb módon határozták meg. A projekt validálásához PMSMP is ajánlható. _Kíséret álláskeresési vagy képzési központban_: A projekt sikere azt jelenti, hogy a kedvezményezettek dinamikusak: végrehajtják a szakaszokban tervezett lépéseket (menjenek ki, workshopok stb.), függetlenül attól, hogy elfogadnak-e egy konkrét nyomon követést vagy szponzorálást. A projekt validálását követően az alkalmazottakat különböző TRE workshopokra, telefonos felmérésre és interjúkészítésre irányítják: PLIE, Ville des métiers, Pôle Emploi,.................. Önéletrajzok és motivációs levelek dolgoznak a CIP-vel _Follow-up a tanfolyam együttműködve a gyógyszert felíró PLIE_: A kedvezményezett útja során az IPC-k az előnyben részesített partnerek. Rendszeresen tájékoztatják őket telefonon vagy e-mailben a struktúrán belül tett lépésekről. (Hungarian)
12 August 2022
0 references
Integrační místo posiluje čištění a zvyšuje povědomí obyvatel o rizicích volně žijících ložisek a trysek: *Posílení úklidu společných prostor (interiérů (schodišť/hala) a exteriéru (venkovní prostory) sociálního parku Valophis/Údržba prostor v obci Orly: úkolem týmu bude zajistit, aby byl odpad sbírán z zelených ploch a z odpadkových košů; čištění vstupních hal, sbírka malých těžkopádností a obecnější monitorování areálu,...). * Animace/uvědomění o čistotě, životním prostředí a biologické rozmanitosti: Vlastnictví životního prostředí; práce kolem tématu třídění odpadu, skladů a divokých trysek přes okno, objemné a intervence na životní prostředí. Zaměstnanci budou mít za úkol organizovat ve spolupráci s ostrahou lokality osvětové činnosti tak, aby se obyvatelé podíleli na udržování a řízení svého životního prostředí. Tyto osvětové činnosti umožní vytvořit vazbu a zvýšit povědomí obyvatel o významu respektování jejich dědictví. Doprovodná fáze představuje důležitou součást AIT. Zaměstnance začleněné do tohoto ACI totiž bude následovat podpůrný pracovník společnosti Fresnes Service, ale zároveň i odborný poradce pro integraci PLIE de Choisy King/orly/Villeneuve le Roi. Socioprofesní podpora bude spočívat v: Identifikovat sociální problémy, které jsou překážkou zaměstnanosti: péče o děti, mobilita, bydlení, dluhy, zdraví Sledovat pokrok a řešení těchto problémů ve spolupráci s odborníky odpovědnými za sociální podporu. Na začátku cesty jsou pracovní metody AIT a pracovního prostředí prezentovány a projednány v rozhovoru: pracovní smlouva, jednací řád, určení povinností každého zaměstnance: jejich role a poslání ve společnosti, jejich koordinace. Na pracovišti zůstává technický manažer v průběhu celého kurzu vždy ostražitý, pokud jde o přidělení pracovního místa (akce a držení těla, technická způsobilost, dodržování instrukcí...), kontroluje správné pochopení a provádění uvedených pokynů. Doprovází tak zaměstnance v jejich prohlubování dovedností. _Rozvoj a validace profesionálního projektu_: Vybudování realistického a dosažitelného profesionálního projektu: během rozhovorů jsou zaměstnanci vyzváni, aby představili podnikatelské nápady, které již zvážili, a to na základě svých zkušeností, chuti k jídlu, zájmů, hodnot a znalostí odvětví činnosti. Pro zaměstnance, kterým se nepodaří projektovat v profesním sektoru, jsou na Cité des Métiers zřízena školení pro vývoj projektů. Mohou být rovněž zaměřeny na kolektivní obchodní informační schůzky. Po definování odborného projektu je zaměstnanec povinen prohloubit své znalosti o vybraném povolání a o svém oboru činnosti: pracovní karty, video, pracovní nabídky, soubory ROME. Na základě shromážděných informací jsou identifikovány: \- požadované úrovně kvalifikace, \- školení pro přístup k obchodu a přístup k odborné přípravě, \- požadované předpoklady, \- navrhované pracovní podmínky, \- možný vývoj, \- typy podniků, které budou pravděpodobně přijímat na těchto typech pracovních míst. _Schůze zaměstnavatelů a/nebo školicí střediska_: Někteří zaměstnanci jsou orientováni na veletrhy, pracovní fóra, aby se setkali s školiteli, stážisty nebo zaměstnavateli v odvětvích činnosti. Lze také organizovat setkání zaměstnavatelů _Ověřování projektu a spoluvýstavba tras_: Na základě shromážděných informací a s ohledem na situaci jednotlivce jsou určeny nejvhodnější potřeby v oblasti odborné přípravy a odborná příprava. Pro ověření projektu lze také doporučit PMSMP. _Společnost v centru hledání zaměstnání nebo odborné přípravy_: Úspěch projektu znamená, že příjemci jsou dynamickým způsobem: aby prováděly kroky plánované v průběhu etap (vyjíždět ven, workshopy atd.), ať už akceptují konkrétní následná opatření nebo sponzorství. Po ověření projektu jsou zaměstnanci přesměrováni na různé workshopy TRE, telefonický průzkum a přípravu rozhovorů: PLIE, Ville des métiers, Pôle Emploi,.................. Životopisy a motivační dopisy pracují s CIP _Následování kurzu ve spolupráci s předepisovatelem PLIE_: IPC jsou upřednostňovanými partnery po celou dobu cesty příjemce. Jsou systematicky informováni telefonicky nebo e-mailem o krocích učiněných v rámci struktury. (Czech)
12 August 2022
0 references
Integrācijas vieta pastiprina attīrīšanu un iedzīvotāju izpratni par riskiem, ko rada savvaļas atradnes un sprauslas: *Pastiprināta Valophis sociālā parka koplietošanas telpu (iekštelpu (kāpņu telpas/zāle) un ārtelpu telpu uzkopšana/Telpu uzturēšana Orlī pašvaldībā: grupas uzdevums būs nodrošināt, ka atkritumi tiek savākti no zaļajām zonām un no atkritumu tvertnēm; ieejas zāles tīrīšana, nelielu apgrūtinošu kolekcija un vispārīgāka teritorijas uzraudzība,...). * Animācija/informācija par tīrību, vidi un bioloģisko daudzveidību: Īpašumtiesības uz dzīves vidi; darbs saistībā ar atkritumu šķirošanu, depo un savvaļas strūklu pa logu, lielgabarīta un iejaukšanās dzīves vidē. Darbinieku uzdevums būs kopā ar teritorijas apsargiem organizēt izpratnes veicināšanas pasākumus, lai iedzīvotāji būtu iesaistīti savas dzīves vides uzturēšanā un pārvaldībā. Šie izpratnes veicināšanas pasākumi dos iespēju veidot saikni un palielināt iedzīvotāju izpratni par to, cik svarīgi ir respektēt viņu mantojumu. Papildu posms ir svarīga AIT daļa. Patiešām, darbiniekiem, kas ir integrēti šajā KT, sekos Fresnes Service atbalsta darbinieks, bet vienlaikus arī PLIE de Choisy padomnieks profesionālās integrācijas jautājumos, kas ir karalis/orāli/Villeneuve le Roi. Sociāli profesionālais atbalsts sastāvēs no: Apzināt sociālās problēmas, kas ir šķērslis nodarbinātībai: bērnu aprūpe, mobilitāte, mājokļi, parādi, veselība Lai uzraudzītu progresu un atrisinātu šīs problēmas kopā ar profesionāļiem, kas atbild par sociālo atbalstu. Brauciena sākumā AIT darba metodes un darba vide tiek prezentētas un apspriestas intervijā: darba līgums, reglaments, katra darbinieka pienākumu noteikšana: viņu lomas un misijas uzņēmumā, to koordinācija. Uz darbstacijas, visā kursa laikā tehniskais vadītājs vienmēr ir modrs attiecībā uz amata piešķiršanu (darbības un pozas, tehniskie aspekti, norādījumu ievērošana...), viņš pārbauda sniegto norādījumu pareizu izpratni un izpildi. Tādējādi tas pavada darbiniekus viņu kvalifikācijas celšanā. Izstrādāt un apstiprināt profesionālu projektu_: Reālistiska un sasniedzama profesionāla projekta izveide: interviju laikā darbinieki tiek aicināti iepazīstināt ar jau apsvērtajām biznesa idejām, pamatojoties uz savu pieredzi, apetīti, interesēm, vērtībām un zināšanām par darbības nozarēm. Darbiniekiem, kuriem neizdodas sevi projicēt profesionālā darbības nozarē, tiek organizētas projekta izstrādes sesijas Cité des Métiers. Tie var būt vērsti arī uz kolektīvām biznesa informatīvām sesijām. Pēc profesionāla projekta definēšanas darbiniekam ir jāpadziļina zināšanas par izvēlēto profesiju un darbības jomu: darba kartes, video, darba piedāvājumi, ROME faili. Pamatojoties uz savākto informāciju, tiek identificēti šādi dati: \- nepieciešamie kvalifikācijas līmeņi, \- apmācība par piekļuvi tirdzniecībai un piekļuvi apmācībai, \- nepieciešamie priekšnoteikumi, \- ierosinātie darba apstākļi, \- iespējamā attīstība, \- uzņēmumu veidi, kas varētu pieņemt darbā šāda veida darba vietas. Darba devēju sanāksmes un/vai mācību centri_: Daži darbinieki ir orientēti uz gadatirgiem, darba forumiem, lai satiktu pasniedzējus, praktikantus vai darba devējus par darbības nozarēm. Darba devēju sanāksmes var organizēt arī _Projekta apstiprināšana un maršrutu līdzbūve_: Pamatojoties uz apkopoto informāciju un ņemot vērā indivīda situāciju, ir apzinātas apmācības vajadzības un mācību ceļš. Lai apstiprinātu projektu, var ieteikt arī PMSMP. _Uzņēmums darba meklēšanas vai apmācības centrā_: Projekta panākumi nozīmē, ka saņēmēji dinamiski: ka viņi veic plānotos posmus (iet ārā, darbsemināri utt.), neatkarīgi no tā, vai viņi piekrīt īpašai pēcpārbaudei vai sponsorēšanai. Kad projekts ir apstiprināts, darbinieki tiek novirzīti uz dažādiem TRE semināriem, telefona aptauju un interviju sagatavošanu: PLIE, Ville des métiers, Pôle Emploi,............... CV un motivācijas vēstules tiek strādātas ar CIP _Prokursa turpinājums sadarbībā ar izrakstītāju PLIE_: IPC ir vēlamie partneri visā saņēmēja ceļojuma laikā. Viņi tiek sistemātiski informēti pa tālruni vai e-pastu par pasākumiem, kas veikti struktūras ietvaros. (Latvian)
12 August 2022
0 references
Treisíonn an láithreán comhtháthaithe glanadh agus feasacht a mhúscailt i measc áitritheoirí na rioscaí a bhaineann le fosuithe agus scairdeanna fiáine: *Dlús a chur le glanadh na gcomhlimistéar (inmheánaitheoirí (staighre/halla) agus taobh amuigh (spásanna taobh amuigh) de Pháirc Shóisialta Valophis/Cothabháil an áitribh i mbardasacht Orly: beidh sé de chúram ar an bhfoireann a chinntiú go mbaileofar dramhaíl ó cheantair ghlasa agus ó bhosca bruscair truflais; glanadh na hallaí iontrála, bailiú cumbersomes beaga, agus monatóireacht níos ginearálta ar an suíomh,...). * Beochana/feasacht ar ghlaineacht, ar an gcomhshaol agus ar an mbithéagsúlacht: Úinéireacht na timpeallachta maireachtála; ag obair ar fud an téama sórtáil dramhaíola, iostaí agus scairdeanna fiáine tríd an bhfuinneog, bulky agus idirghabháil ar an timpeallacht maireachtála. Beidh sé de mhisean ag fostaithe gníomhaíochtaí múscailte feasachta a eagrú, i gcomhar le gardaí an tsuímh, ionas go mbeidh na háitritheoirí bainteach lena dtimpeallacht bheo a chothabháil agus a bhainistiú. Leis na gníomhaíochtaí múscailte feasachta sin, beifear in ann nasc a chruthú agus feasacht a mhúscailt i measc na n-áitritheoirí maidir leis an tábhacht a bhaineann lena n-oidhreacht a urramú. Is cuid thábhachtach den AIT í an chéim a ghabhann leis. Go deimhin, leanfaidh oifigeach tacaíochta Sheirbhís Fresnes na fostaithe atá comhtháite leis an ACI seo ach, ag an am céanna, déanfaidh comhairleoir gairmiúil um lánpháirtiú an plie de Choisy an Rí/orly/Villeneuve le Roi iad. Is éard a bheidh sa tacaíocht shochghairmiúil: Fadhbanna sóisialta atá ina mbacainn ar fhostaíocht a shainaithint: cúram leanaí, soghluaisteacht, tithíocht, fiacha, sláinte Chun monatóireacht a dhéanamh ar dhul chun cinn agus réiteach na bhfadhbanna seo, i gcomhar leis na gairmithe atá i gceannas ar thacaíocht shóisialta. Ag tús an turais, cuirtear modhanna oibre AIT agus na timpeallachta oibre i láthair agus pléitear iad le linn agallaimh: conradh fostaíochta, rialacha nós imeachta, dualgais gach fostaí a shainaithint: a róil agus a misin sa chuideachta, a gcomhordú. Maidir leis an stáisiún oibre, le linn an chúrsa, bíonn an bainisteoir teicniúil fós ar an airdeall i gcónaí maidir le leithreasú an phoist (gníomhaíochtaí agus staidiúir, teicniúlacht, comhlíonadh treoracha...), seiceálann sé tuiscint agus forghníomhú ceart na dtreoracha a thugtar. Dá bhrí sin, gabhann sé le fostaithe ina n-uas-sciliú. _Tionscadal gairmiúil a fhorbairt agus a bhailíochtú: Tionscadal gairmiúil réalaíoch agus indéanta a thógáil: le linn na n-agallamh, iarrtar ar fhostaithe na smaointe gnó a mheas siad cheana féin a chur i láthair, bunaithe ar a dtaithí, a n-intinn, a leasanna, a luachanna agus a n-eolas ar na hearnálacha gníomhaíochta. I gcás fostaithe nach n-éiríonn leo iad féin a chur chun cinn ar earnáil ghairmiúil gníomhaíochta, cuirtear seisiúin forbartha tionscadail ar bun ag an Cité des Métiers. Féadfar iad a dhíriú freisin ar sheisiúin faisnéise gnó comhchoiteanna. Nuair a bheidh tionscadal gairmiúil sainithe, ní mór don fhostaí cur lena chuid eolais ar an ngairm a roghnaíodh agus ar a earnáil ghníomhaíochta: cártaí Poist, físeán, tairiscintí poist, comhaid ROME. Ar bhonn na faisnéise a bhailítear, sainaithnítear iad seo a leanas: \- na leibhéil cháilíochta riachtanacha, \- oiliúint chun teacht ar thrádáil agus oiliúint a fháil, \- na réamhriachtanais is gá, \- na dálaí oibre atá beartaithe, \- forbairtí féideartha, \- na cineálacha gnólachtaí ar dócha go n-earcóidh siad ar na cineálacha post sin. _Cruinnithe d’fhostóirí agus/nó ionaid oiliúna_: Tá roinnt fostaithe dírithe ar aontaí trádála, fóraim phoist chun bualadh le hoiliúnóirí, oiliúnaithe nó fostóirí ar earnálacha gníomhaíochta. Is féidir cruinnithe fostóirí a eagrú freisin _Project Bailíochtú agus comhthógáil bealaí_: Ar bhonn na faisnéise a bhailítear agus i bhfianaise staid an duine aonair, sainaithnítear na riachtanais oiliúna agus an chonair oiliúna is oiriúnaí. Is féidir PMSMP a mholadh freisin chun an tionscadal a bhailíochtú. _Tionlacan in ionad cuardaigh poist nó oiliúna_: Tugann rath an tionscadail le tuiscint go bhfuil na tairbhithe ar bhealach dinimiciúil: go ndéanfaidh siad na céimeanna atá beartaithe le linn na gcéimeanna (dul lasmuigh, ceardlanna, etc.), cibé acu a ghlacann siad le hobair leantach nó le hurraíocht ar leith. Nuair a bheidh an tionscadal bailíochtaithe, treoraítear fostaithe chuig ceardlanna éagsúla TRE, suirbhé teileafóin agus ullmhúchán agallaimh: Plie, Ville des métiers, Pôle Emploi,...... Oibríonn CVS agus Litreacha inspreagtha leis na CIPanna _Obair leantach an chúrsa i gcomhar leis an oideasóir PLIE_: Is iad na IPCanna na comhpháirtithe is fearr le linn thuras an tairbhí. Cuirtear ar an eolas go córasach iad ar an nguthán nó ar an ríomhphost faoi na céimeanna a glacadh laistigh den struchtúr (Irish)
12 August 2022
0 references
Območje vključevanja krepi čiščenje in ozaveščanje prebivalcev o tveganjih, povezanih z divjimi nahajališči in curki: *Okrepitev čiščenja skupnih prostorov (notranjih stranišč/dvorišč) in zunanjosti (zunanji prostori) socialnega parka Valophis/Vzdrževanje prostorov v občini Orly: naloga skupine bo zagotoviti, da se odpadki zbirajo z zelenih površin in iz smeti; čiščenje vhodnih dvoran, zbiranje majhnih okornih objektov in splošnejše spremljanje lokacije,...). * Animacija/zavedanje o čistoči, okolju in biotski raznovrstnosti: Lastništvo življenjskega okolja; delo na temo sortiranja odpadkov, depojev in divjih curkov skozi okno, zajetnih in posegov v bivalno okolje. Poslanstvo zaposlenih bo, da skupaj s stražarji lokacije organizirajo dejavnosti ozaveščanja, da bodo prebivalci vključeni v vzdrževanje in upravljanje njihovega življenjskega okolja. Te dejavnosti ozaveščanja bodo omogočile vzpostavitev povezave in ozaveščanje prebivalcev o pomenu spoštovanja njihove dediščine. Spremljevalna faza je pomemben del AIT. Zaposlenim, vključenim v ta pomožni konferenčni tolmač, bo sledil uradnik za podporo Fresnes Service, hkrati pa tudi svetovalec za poklicno integracijo združenja PLIE de Choisy King/orly/Villeneuve le Roi. Socialno-poklicna podpora bo zajemala: Opredelitev socialnih problemov, ki ovirajo zaposlovanje: otroško varstvo, mobilnost, stanovanja, dolgovi, zdravje Za spremljanje napredka in reševanje teh težav skupaj s strokovnjaki, pristojnimi za socialno podporo. Na začetku potovanja so v intervjuju predstavljene in obravnavane delovne metode AIT in delovnega okolja: pogodba o zaposlitvi, poslovnik, opredelitev dolžnosti vsakega zaposlenega: njihove vloge in misije v podjetju, njihovo usklajevanje. Na delovni postaji je tehnični vodja med celotnim tečajem vedno pozoren na prilastitev delovnega mesta (dejanja in drže, tehničnost, skladnost z navodili...), preverja pravilno razumevanje in izvajanje danih navodil. Tako zaposlene spremlja pri izpopolnjevanju. _Razvijte in potrdite strokovni projekt_: Oblikovanje realističnega in dosegljivega strokovnega projekta: med razgovori so zaposleni pozvani, da predstavijo poslovne ideje, ki so jih že preučili, na podlagi svojih izkušenj, apetita, interesov, vrednot in poznavanja sektorjev dejavnosti. Za zaposlene, ki se ne morejo sami projicirati na strokovnem področju dejavnosti, se pri Cité des Métiers organizirajo usposabljanja za razvoj projektov. Lahko so usmerjeni tudi v skupinske poslovne informativne sestanke. Po opredelitvi poklicnega projekta mora zaposleni poglobiti svoje znanje o izbranem poklicu in sektorju dejavnosti: kartice za delo, video, ponudbe za delo, ROME datoteke. Na podlagi zbranih informacij se opredelijo: \- zahtevane ravni kvalifikacij, \- usposabljanje za dostop do trgovine in dostop do usposabljanja, \- zahtevani predpogoji, \- predlagani delovni pogoji, \- možni razvoj, \- vrste podjetij, ki se bodo verjetno zaposlila na teh vrstah delovnih mest. _Srečanja delodajalcev in/ali centri za usposabljanje_: Nekateri zaposleni so usmerjeni v trgovinske sejme, zaposlitvene forume za srečanja z izvajalci usposabljanja, pripravniki ali delodajalci na področjih dejavnosti. Organizirajo se lahko tudi srečanja delodajalcev _Potrjevanje projekta in sooblikovanje poti_: Na podlagi zbranih informacij in ob upoštevanju posameznikovega položaja se ugotovi, da so potrebe po usposabljanju in pot usposabljanja najprimernejše. Za potrditev projekta se lahko priporoči tudi PMSMP. _Spremljajte center za iskanje zaposlitve ali usposabljanje_: Uspeh projekta pomeni, da so upravičenci dinamični: da izvajajo načrtovane korake v fazah (pojdijo zunaj, delavnice itd.), ne glede na to, ali sprejmejo posebno spremljanje ali sponzorstvo. Ko je projekt potrjen, se zaposleni napotijo na različne delavnice TRE, telefonsko anketo in pripravo razgovorov: PLIE, Ville des métiers, Pôle Emploi,............... Življenjepisi in motivacijska pisma se pripravljajo na PKI _Nadaljevanje tečaja v sodelovanju z zdravnikom, ki predpisuje zdravilo PLIE_: IPC so prednostni partnerji med celotnim potovanjem upravičenca. Sistematično so obveščeni po telefonu ali elektronski pošti o ukrepih, sprejetih v okviru strukture. (Slovenian)
12 August 2022
0 references
Мястото за интеграция засилва почистването и повишаването на осведомеността сред жителите относно рисковете от залежи и самолети на диви животни: *Укрепване на почистването на общите части (интериори (стълбове/зала) и екстериора (външни пространства) на социалния парк „Валофис“/Поддръжка на помещенията в община Орли: задачата на екипа ще бъде да гарантира, че отпадъците се събират от зелени площи и от кофи за боклук; почистване на входните зали, събиране на малки тромави и по-общо наблюдение на обекта,...). * Анимация/осведоменост за чистотата, околната среда и биологичното разнообразие: Собственост върху жизнената среда; работа около темата за сортиране на отпадъци, депа и диви струи през прозореца, обемисти и намеса в жизнената среда. Служителите ще имат за задача да организират, съвместно с охраната на обекта, дейности за повишаване на осведомеността, така че жителите да участват в поддържането и управлението на жизнената им среда. Тези дейности за повишаване на осведомеността ще дадат възможност за създаване на връзка и повишаване на осведомеността сред жителите относно значението на зачитането на тяхното наследство. Съпътстващият етап представлява важна част от AIT. Действително служителите, включени в този ACI, ще бъдат следвани от служителя по поддръжката на служба Fresnes, но също така и от съветника по професионална интеграция на PLIE de Choisy King/orly/Villeneuve le Roi. Социално-професионалната подкрепа ще се състои от: Идентифициране на социалните проблеми, които са пречка за заетостта: грижи за децата, мобилност, жилищно настаняване, дългове, здравеопазване Да наблюдаваме напредъка и решаването на тези проблеми, съвместно със специалистите, отговарящи за социалната подкрепа. В началото на пътуването методите на работа на AIT и работната среда са представени и обсъдени в интервю: трудов договор, процедурен правилник, определяне на задълженията на всеки служител: техните роли и мисии в компанията, тяхната координация. На работното място, по време на курса техническият мениджър винаги остава бдителен по отношение на заемането на поста (действия и пози, техническост, спазване на инструкциите...), той проверява правилното разбиране и изпълнение на дадените инструкции. По този начин тя придружава служителите в повишаването на квалификацията им. _Разработване и валидиране на професионален проект_: Изграждане на реалистичен и постижим професионален проект: по време на интервютата служителите се приканват да представят бизнес идеите, които вече са обмислили, въз основа на своя опит, апетит, интереси, ценности и познания за секторите на дейност. За служителите, които не успяват да се проектират в професионален сектор на дейност, в Cité des Métiers се организират сесии за разработване на проекти. Те могат също така да бъдат насочени към колективни бизнес информационни сесии. След като бъде определен професионален проект, служителят трябва да задълбочи познанията си за избраната професия и сектора на своята дейност: карти за работа, видео, предложения за работа, ROME файлове. Въз основа на събраната информация са идентифицирани: \- необходимите квалификационни нива, \- обучение за достъп до търговията и достъп до обучение, \- необходимите предпоставки, \- предложените условия на труд, \- възможни промени, \- видовете фирми, които е вероятно да наемат на тези видове работни места. _Срещи на работодателите и/или центрове за обучение_: Някои служители са ориентирани към търговски панаири, работни форуми, за да се срещнат с обучители, стажанти или работодатели в сектори на дейност. Могат да се организират и срещи на работодателите _ Валидиране на проекти и съвместно изграждане на маршрути_: Въз основа на събраната информация и с оглед на положението на индивида се определят най-подходящите потребности от обучение и обучение. За валидиране на проекта може да се препоръча и PMSMP. _Компания в център за търсене на работа или обучение_: Успехът на проекта предполага, че бенефициерите са по динамичен начин: да извършват планираните стъпки по време на етапите (излизат навън, семинари и т.н.), независимо дали приемат конкретно проследяване или спонсорство. След като проектът бъде валидиран, служителите се насочват към различни семинари за TRE, телефонно проучване и подготовка на интервюта: PLIE, Ville des métiers, Pôle Emploi,............... Автобиографиите и мотивационните писма се работят с CIPs _ Проследяване на курса в сътрудничество с предписващия орган PLIE_: IPC са предпочитаните партньори по време на пътуването на бенефициера. Те получават систематично информация по телефона или по електронната поща за стъпките, предприети в рамките на структурата (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
Is-sit ta’ integrazzjoni jsaħħaħ it-tindif u s-sensibilizzazzjoni fost l-abitanti dwar ir-riskji ta’ depożiti u ġettijiet selvaġġi: *It-tisħiħ tat-tindif taż-żoni komuni (interjuri (taraġ/hall) u ta’ barra (spazji ta’ barra) tal-Park Soċjali ta’ Valophis/Manutenzjoni tal-bini fil-muniċipalità ta’ Orly: se jkun il-kompitu tat-tim li jiżgura li l-iskart jinġabar minn żoni ħodor u minn reċipjenti taż-żibel; it-tindif tas-swali tad-dħul, il-ġbir ta’ kumplikazzjonijiet żgħar, u monitoraġġ aktar ġenerali tas-sit,...). * Animazzjoni/għarfien dwar l-indafa, l-ambjent u l-bijodiversità: Is-sjieda tal-ambjent ħaj; ħidma madwar it-tema ta ‘separazzjoni ta’ skart, imħażen u ġettijiet selvaġġi permezz tal-tieqa, goffa u l-intervent fuq l-ambjent għajxien. L-impjegati se jkollhom bħala l-missjoni tagħhom li jorganizzaw, flimkien mal-gwardji tas-sit, attivitajiet ta’ sensibilizzazzjoni sabiex l-abitanti jkunu involuti fiż-żamma u l-ġestjoni tal-ambjent ta’ għajxien tagħhom. Dawn l-attivitajiet ta’ sensibilizzazzjoni se jagħmluha possibbli li tinħoloq rabta u titqajjem kuxjenza fost l-abitanti dwar l-importanza li jiġi rrispettat il-wirt tagħhom. Il-fażi ta’ akkumpanjament tirrappreżenta parti importanti tal-AIT. Fil-fatt, l-impjegati integrati f’din l-ACI se jkunu segwiti mill-uffiċjal ta’ appoġġ ta’ Fresnes Service iżda wkoll b’mod parallel mill-konsulent tal-integrazzjoni professjonali tal-PLIE de Choisy the King/orly/Villeneuve le Roi. L-appoġġ soċjoprofessjonali se jikkonsisti minn: L-identifikazzjoni ta’ problemi soċjali li huma ostaklu għall-impjieg: il-kura tat-tfal, il-mobbiltà, l-akkomodazzjoni, id-dejn, is-saħħa Biex jiġi mmonitorjat il-progress u s-soluzzjoni ta’ dawn il-problemi, flimkien mal-professjonisti inkarigati mill-appoġġ soċjali. Fil-bidu tal-vjaġġ, il-metodi ta’ ħidma tal-AIT u l-ambjent tax-xogħol jiġu ppreżentati u diskussi fl-intervista: kuntratt ta’ impjieg, regoli ta’ proċedura, identifikazzjoni tad-dmirijiet ta’ kull impjegat: ir-rwoli u l-missjonijiet tagħhom fil-kumpanija, il-koordinazzjoni tagħhom. Fuq l-istazzjon tax-xogħol, matul il-kors il-maniġer tekniku dejjem jibqa’ viġilanti fir-rigward tal-approprjazzjoni tal-post (azzjonijiet u pożizzjonijiet, teknikalità, konformità mal-istruzzjonijiet...), huwa jivverifika l-fehim u l-eżekuzzjoni korretti tal-istruzzjonijiet mogħtija. Għalhekk, jakkumpanja lill-impjegati fit-titjib tal-ħiliet tagħhom. _Żviluppa u ivvalida proġett professjonali_: Il-bini ta’ proġett professjonali realistiku u li jista’ jinkiseb: matul l-intervisti, l-impjegati huma mitluba jippreżentaw l-ideat tan-negozju li diġà kkunsidraw, abbażi tal-esperjenzi tagħhom, l-aptit tagħhom, l-interessi tagħhom, il-valuri tagħhom u l-għarfien tagħhom tas-setturi ta’ attività. Għall-impjegati li ma jirnexxilhomx jipproġettaw huma stess f’settur professjonali ta’ attività, jiġu stabbiliti sessjonijiet ta’ żvilupp ta’ proġetti fis-Cité des Métiers. Dawn jistgħu jkunu diretti wkoll lejn sessjonijiet kollettivi ta’ informazzjoni dwar in-negozju. Ladarba proġett professjonali jkun ġie definit, l-impjegat huwa meħtieġ li japprofondixxi l-għarfien tiegħu tal-okkupazzjoni magħżula u s-settur tal-attività tiegħu/tagħha: karti tax-xogħol, filmati, offerti ta’ xogħol, fajls ROME. Fuq il-bażi tal-informazzjoni miġbura huma identifikati: \- il-livelli ta’ kwalifiki meħtieġa, \- taħriġ għall-aċċess għall-kummerċ u aċċess għat-taħriġ, \- il-prerekwiżiti meħtieġa, \- il-kundizzjonijiet tax-xogħol proposti, \- żviluppi possibbli, \- it-tipi ta’ ditti li x’aktarx jirreklutaw fuq dawn it-tipi ta’ impjiegi. _Laqgħat ta’ min iħaddem u/jew ċentri ta’ taħriġ_: Xi impjegati huma orjentati lejn fieri kummerċjali, fora tax-xogħol biex jiltaqgħu ma’ ħarrieġa, trainees jew impjegaturi dwar setturi ta’ attività. Il-laqgħat ta’ min iħaddem jistgħu jiġu organizzati wkoll _Project Validazzjoni u kokostruzzjoni ta’ rotot_: Abbażi tal-informazzjoni miġbura u fid-dawl tas-sitwazzjoni tal-individwu, il-ħtiġijiet ta’ taħriġ u l-perkors ta’ taħriġ huma identifikati l-aktar adatti. Jista’ jiġi rrakkomandat ukoll PMSMP sabiex jiġi vvalidat il-proġett. _Akkumpanja f’ċentru ta’ tiftix ta’ impjieg jew taħriġ_: Is-suċċess tal-proġett jimplika li l-benefiċjarji huma b’mod dinamiku: li jwettqu l-passi ppjanati matul l-istadji (jagħmlu barra, workshops, eċċ.), kemm jekk jaċċettaw segwitu speċifiku jew sponsorizzazzjoni. Ladarba l-proġett ikun ġie vvalidat, l-impjegati huma diretti lejn workshops TRE differenti, stħarriġ bit-telefon u preparazzjoni tal-intervista: PLIE, Ville des métiers, Pôle Emploi,............... Is-CVs u l-Ittri ta’ motivazzjoni jinħadmu mas-CIPs _Fol follow-up tal-kors f’kollaborazzjoni ma’ min jippreskrivi PLIE_: L-IPCs huma l-imsieħba preferuti matul il-vjaġġ tal-benefiċjarju. Huma jiġu infurmati b’mod sistematiku permezz tat-telefon jew tal-posta elettronika dwar il-passi meħuda fi ħdan l-istruttura (Maltese)
12 August 2022
0 references
O local de integração reforça a limpeza e a sensibilização dos habitantes para os riscos dos depósitos e jatos selvagens: *Reforço da limpeza das áreas comuns (interiores (escadas/salão) e exteriores (espaços exteriores) do Parque Social Valophis/Manutenção das instalações no município de Orly: caberá à equipa assegurar a recolha dos resíduos das zonas verdes e dos caixotes do lixo; a limpeza dos átrios de entrada, a recolha de pequenos incómodos e uma monitorização mais geral do local, etc.). * Animação/sensibilização para a limpeza, o ambiente e a biodiversidade: Propriedade do ambiente de vida; trabalhar em torno do tema da triagem de resíduos, depósitos e jatos selvagens através da janela, volumosos e intervenção no ambiente vivo. Os trabalhadores terão como missão organizar, em conjunto com os guardas do local, atividades de sensibilização para que os habitantes participem na manutenção e gestão do seu ambiente de vida. Estas atividades de sensibilização permitirão criar uma ligação e sensibilizar os habitantes para a importância de respeitar o seu património. A fase de acompanhamento representa uma parte importante do AIT. Com efeito, os trabalhadores integrados neste ACI serão seguidos pelo responsável de apoio do Fresnes Service, mas também, em paralelo, pelo conselheiro de integração profissional da PLIE de Choisy the King/orly/Villeneuve le Roi. O apoio socioprofissional consistirá em: Identificar os problemas sociais que constituem um obstáculo ao emprego: cuidados infantis, mobilidade, habitação, dívidas, saúde Acompanhar o progresso e a resolução destes problemas, em conjunto com os profissionais responsáveis pelo apoio social. No início da viagem, os métodos de trabalho do AIT e o ambiente de trabalho são apresentados e discutidos em entrevista: contrato de trabalho, regulamento interno, identificação das obrigações de cada trabalhador: as suas funções e missões na empresa, a sua coordenação. No posto de trabalho, durante todo o percurso o gestor técnico mantém-se sempre vigilante quanto à apropriação do posto (ações e posturas, tecnicidade, cumprimento das instruções...), verifica a correta compreensão e execução das instruções dadas. Assim, acompanha os trabalhadores na sua melhoria de competências. _Desenvolver e validar um projecto profissional_: Construir um projeto profissional realista e exequível: durante as entrevistas, os colaboradores são convidados a apresentar as ideias de negócio que já consideraram, com base nas suas experiências, nos seus apetites, nos seus interesses, nos seus valores e no seu conhecimento dos setores de atividade. Para os funcionários que não conseguem projetar-se em um setor profissional de atividade, sessões de desenvolvimento de projetos são criadas na Cité des Métiers. Podem também ser direcionadas para sessões coletivas de informação empresarial. Uma vez definido um projeto profissional, o trabalhador deve aprofundar os seus conhecimentos sobre a profissão selecionada e o seu setor de atividade: cartões de trabalho, vídeo, ofertas de emprego, ficheiros ROME. Com base nas informações recolhidas, são identificados: \- os níveis de qualificação exigidos, \- formação para o acesso ao comércio e à formação, \- os pré-requisitos exigidos, \- as condições de trabalho propostas, \- possíveis desenvolvimentos, \- os tipos de empresas susceptíveis de recrutar nestes tipos de empregos. _Reuniões de empregadores e/ou centros de formação_: Alguns trabalhadores estão orientados para feiras comerciais, fóruns de emprego para conhecer formadores, estagiários ou empregadores em setores de atividade. Podem também ser organizadas reuniões de empregadores _Validação de projetos e coconstrução de itinerários_: Com base nas informações recolhidas e à luz da situação do indivíduo, as necessidades de formação e o percurso de formação são identificados como os mais adequados. Um PMSMP também pode ser recomendado para validar o projeto. _Acompanhante no centro de procura de emprego ou de formação_: O êxito do projeto implica que os beneficiários sejam dinâmicos: que realizem as etapas previstas durante as etapas (sair, seminários, etc.), quer aceitem um acompanhamento específico quer um patrocínio. Uma vez validado o projeto, os funcionários são direcionados para diferentes oficinas de TRE, inquérito por telefone e preparação para entrevistas: Plie, Ville des métiers, Pôle Emploi,............... CVs e Cartas de Motivação são trabalhados com os CIPs _Acompanhamento do curso em colaboração com o prescritor PLIE_: Os CIP são os parceiros preferidos ao longo de toda a viagem do beneficiário. São sistematicamente informados por telefone ou correio eletrónico sobre as medidas tomadas no âmbito da estrutura (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Integrationsstedet styrker rengøringen og bevidstheden blandt indbyggerne om risikoen ved vilde aflejringer og jetfly: * Styrkelse af rengøringen af fællesarealerne (interiorer (stairwells/hall) og udvendige (udendørs rum) i Valophis Social Park/Vedligeholdelse af lokalerne i kommunen Orly: det vil være teamets opgave at sikre, at affald indsamles fra grønne områder og fra affaldsspande. rengøring af indgangshallerne, indsamling af små besværligheder, og en mere generel overvågning af stedet,...). * Animation/bevidsthed om renlighed, miljø og biodiversitet: Ejerskab af det levende miljø arbejde omkring temaet sortering affald, depoter og vilde jetfly gennem vinduet, omfangsrige og intervention på det levende miljø. Medarbejderne har til opgave sammen med områdets vagter at tilrettelægge oplysningsaktiviteter, således at indbyggerne inddrages i vedligeholdelsen og forvaltningen af deres levevilkår. Disse oplysningsaktiviteter vil gøre det muligt at skabe en forbindelse og øge bevidstheden blandt indbyggerne om betydningen af at respektere deres kulturarv. Den ledsagende fase udgør en vigtig del af AIT. De medarbejdere, der er integreret i denne ACI, vil blive efterfulgt af støttemedarbejderen i Fresnes Service, men også sideløbende af den professionelle integrationsrådgiver for PLIE de Choisy, King/ellerly/Villeneuve le Roi. Social-professionel støtte vil bestå af: Identificere sociale problemer, der er en hindring for beskæftigelsen: børnepasning, mobilitet, boliger, gæld, sundhed At overvåge fremskridtene og løsningen af disse problemer i samarbejde med de fagfolk, der er ansvarlige for social støtte. I begyndelsen af rejsen præsenteres og drøftes AIT's arbejdsmetoder og arbejdsmiljøet i interviewet: ansættelseskontrakt, procedureregler, identifikation af de enkelte ansattes pligter: deres roller og missioner i virksomheden, deres koordinering. På arbejdspladsen er den tekniske leder under hele kurset altid årvågen med hensyn til tilegnelsen af stillingen (handlinger og stillinger, teknikalitet, overholdelse af instruktioner...), han kontrollerer den korrekte forståelse og udførelse af de givne instruktioner. Den ledsager således medarbejderne i deres opkvalificering. _Udvikle og validere et professionelt projekt_: Opbygning af et realistisk og opnåeligt professionelt projekt: under interviewene bliver medarbejderne bedt om at præsentere de forretningsidéer, de allerede har overvejet, på grundlag af deres erfaringer, deres appetit, deres interesser, deres værdier og deres viden om aktivitetssektorerne. For medarbejdere, der ikke selv er i stand til at projicere på en faglig sektor, arrangeres der projektudviklingssessioner på Cité des Métiers. De kan også være rettet mod kollektive erhvervsinformationsmøder. Når et fagligt projekt er fastlagt, skal den ansatte uddybe sit kendskab til det valgte erhverv og sin erhvervssektor: jobkort, video, jobtilbud, ROME-filer. På grundlag af de indsamlede oplysninger identificeres: \- de krævede kvalifikationsniveauer, \- uddannelse for adgang til erhvervslivet og adgang til uddannelse, \- de nødvendige forudsætninger, \- de foreslåede arbejdsvilkår, \- mulige udviklinger, \- de typer virksomheder, der sandsynligvis vil ansætte på disse typer job. _Arbejdsgivermøder og/eller uddannelsescentre_: Nogle arbejdstagere er orienteret mod fagmesser, jobfora for at møde undervisere, praktikanter eller arbejdsgivere inden for erhvervssektorer. Der kan også arrangeres arbejdsgivermøder _Projektvalidering og co-konstruktion af ruter_: På grundlag af de indsamlede oplysninger og i lyset af den enkeltes situation identificeres uddannelsesbehovene og uddannelsesforløbet bedst muligt. En PMSMP kan også anbefales for at validere projektet. _Accompany i jobsøgnings- eller uddannelsescenter_: Projektets succes indebærer, at støttemodtagerne er på en dynamisk måde: at de udfører de skridt, der er planlagt i faserne (uden for, værksteder osv.), uanset om de accepterer en specifik opfølgning eller sponsorering. Når projektet er valideret, ledes medarbejderne til forskellige TRE-workshopper, telefonundersøgelser og interviewforberedelse: PLIE, Ville des métiers, Pôle Emploi,............... CV'er og motivationsbreve arbejdes med CIP'erne _Opfølgning af kurset i samarbejde med den ordinerende læge PLIE_: IPC'erne er de foretrukne partnere under hele modtagerens rejse. De informeres systematisk pr. telefon eller e-mail om de skridt, der er taget inden for strukturen. (Danish)
12 August 2022
0 references
Situl de integrare consolidează curățarea și sensibilizarea locuitorilor cu privire la riscurile depozitelor și jeturilor sălbatice: *Consolidarea curățării spațiilor comune (interioare (scări/hall) și exterioare (spații exterioare) ale Parcului Social Valophis/Întreținerea spațiilor din comuna Orly: echipa va avea sarcina de a se asigura că deșeurile sunt colectate din zonele verzi și din coșurile de gunoi; curățarea holurilor de intrare, colectarea de mici greoaie, și o monitorizare mai generală a site-ului,...). * Animație/conștientizare cu privire la curățenie, mediu și biodiversitate: Proprietatea asupra mediului de viață; lucrul în jurul temei de sortare a deșeurilor, a depozitelor și a jeturilor sălbatice prin fereastră, voluminoase și de intervenție asupra mediului de viață. Angajații vor avea ca misiune să organizeze, împreună cu gardienii sitului, activități de sensibilizare, astfel încât locuitorii să fie implicați în întreținerea și gestionarea mediului lor de viață. Aceste activități de sensibilizare vor permite crearea unei legături și sensibilizarea locuitorilor cu privire la importanța respectării patrimoniului lor. Etapa însoțitoare reprezintă o parte importantă a AIT. Într-adevăr, angajații integrați în acest ACI vor fi urmați de ofițerul de sprijin al Serviciului Fresnes, dar și în paralel de consilierul profesional pentru integrare al PLIE de Choisy Regele/orly/Villeneuve le Roi. Sprijinul socioprofesional va consta în: Identificarea problemelor sociale care reprezintă o barieră în calea ocupării forței de muncă: îngrijirea copiilor, mobilitate, locuințe, datorii, sănătate Pentru a monitoriza progresele și soluționarea acestor probleme, împreună cu profesioniștii responsabili cu asistența socială. La începutul călătoriei, metodele de lucru ale AIT și mediul de lucru sunt prezentate și discutate în cadrul unui interviu: contractul de muncă, regulamentul de procedură, identificarea sarcinilor fiecărui angajat: rolurile și misiunile lor în cadrul companiei, coordonarea lor. Pe postul de lucru, pe tot parcursul cursului, managerul tehnic rămâne întotdeauna vigilent în ceea ce privește însușirea postului (acțiuni și posturi, tehnicitate, respectarea instrucțiunilor...), verifică înțelegerea și executarea corectă a instrucțiunilor date. Astfel, aceasta îi însoțește pe angajați în perfecționarea competențelor lor. _Dezvoltarea și validarea unui proiect profesional_: Construirea unui proiect profesional realist și realizabil: în timpul interviurilor, angajații sunt rugați să prezinte ideile de afaceri pe care le-au luat deja în considerare, pe baza experiențelor, a apetitului, a intereselor, a valorilor și a cunoștințelor lor despre sectoarele de activitate. Pentru angajații care nu reușesc să se proiecteze într-un sector profesional de activitate, se organizează sesiuni de dezvoltare de proiecte la Cité des Métiers. Acestea pot fi, de asemenea, direcționate către sesiuni colective de informare comercială. Odată ce un proiect profesional a fost definit, angajatul trebuie să își aprofundeze cunoștințele despre ocupația selectată și sectorul său de activitate: carduri de locuri de muncă, video, oferte de locuri de muncă, fișiere ROME. Pe baza informațiilor colectate sunt identificate: \- nivelurile de calificare necesare, \- formare pentru accesul la comerț și accesul la formare, \- premisele necesare, \- condițiile de muncă propuse, \- posibile evoluții, \- tipurile de firme susceptibile de a recruta pentru aceste tipuri de locuri de muncă. _Reuniuni ale angajatorilor și/sau centre de formare_: Unii angajați sunt orientați către târguri comerciale, forumuri de locuri de muncă pentru a întâlni formatori, stagiari sau angajatori în sectoare de activitate. De asemenea, pot fi organizate reuniuni ale angajatorilor _ Validarea proiectului și co-construirea rutelor_: Pe baza informațiilor colectate și în funcție de situația individului, nevoile de formare și traseul de formare sunt cele mai potrivite. Un PMSMP poate fi, de asemenea, recomandat pentru validarea proiectului. _Compania din centrul de căutare a unui loc de muncă sau de formare_: Succesul proiectului implică faptul că beneficiarii sunt într-un mod dinamic: să efectueze etapele planificate în cursul etapelor (mergeți în exterior, ateliere etc.), indiferent dacă acceptă o monitorizare specifică sau o sponsorizare specifică. Odată ce proiectul a fost validat, angajații sunt direcționați către diferite ateliere TRE, sondaj telefonic și pregătirea interviului: PLIE, Ville des métiers, Pôle Emploi,............... CV-urile și scrisorile de motivație sunt lucrate cu CIP-urile _ Urmărirea cursului în colaborare cu prescriptorul PLIE_: CPI sunt partenerii preferați pe parcursul întregii călătorii a beneficiarului. Aceștia sunt informați sistematic prin telefon sau e-mail cu privire la măsurile luate în cadrul structurii (Romanian)
12 August 2022
0 references
Integrationsplatsen stärker rengöringen och ökar medvetenheten bland invånarna om riskerna med vilda fyndigheter och jetplan: *Förstärkning av städningen av de gemensamma utrymmena (inre (trappor/hall) och yttre (utomhusutrymmen) i Valophis socialpark/Underhåll av lokalerna i Orly kommun: det kommer att vara gruppens uppgift att se till att avfall samlas in från grönområden och från soptunnor. rengöring av entréhallarna, insamling av små besvärliga och en mer allmän övervakning av platsen,...). * Animering/medvetenhet om renlighet, miljö och biologisk mångfald: Ägande av livsmiljön. arbeta kring temat sortering av avfall, depåer och vildstrålar genom fönstret, skrymmande och ingripande på livsmiljön. De anställda kommer att ha som uppgift att tillsammans med platsvakterna organisera medvetandehöjande aktiviteter så att invånarna deltar i underhållet och skötseln av sin livsmiljö. Dessa medvetandehöjande åtgärder kommer att göra det möjligt att skapa en koppling och öka medvetenheten bland invånarna om vikten av att respektera deras kulturarv. Den åtföljande fasen utgör en viktig del av AIT. De anställda som är integrerade i detta ACI kommer att följas av stödtjänstemannen vid Fresnes Service, men också parallellt med den professionella integrationsrådgivaren för PLIE de Choisy the King/orly/Villeneuve le Roi. Socio-professionellt stöd kommer att bestå av följande: Identifiera sociala problem som utgör ett hinder för sysselsättningen: barnomsorg, rörlighet, bostäder, skulder, hälsa Att övervaka framstegen och lösa dessa problem, tillsammans med de yrkesverksamma som ansvarar för socialt stöd. I början av resan presenteras och diskuteras arbetsmetoderna för AIT och arbetsmiljön i intervjun: anställningsavtal, arbetsordning, identifiering av varje anställds arbetsuppgifter: deras roller och uppdrag i företaget, deras samordning. På arbetsstationen, under hela kursen är den tekniska chefen alltid vaksam när det gäller tillsättningen av tjänsten (åtgärder och hållningar, teknikalitet, överensstämmelse med instruktioner...), kontrollerar han korrekt förståelse och genomförande av de instruktioner som ges. Det åtföljer således de anställda i deras kompetensutveckling. Utveckla och validera ett professionellt projekt_: Bygga upp ett realistiskt och genomförbart professionellt projekt: under intervjuerna uppmanas de anställda att presentera de affärsidéer som de redan har beaktat utifrån sina erfarenheter, sin aptit, sina intressen, sina värderingar och sin kunskap om verksamhetssektorerna. För anställda som inte själva klarar av att projicera sig inom en yrkessektor anordnas projektutvecklingssessioner vid Cité des Métiers. De kan också inriktas på gemensamma informationsmöten om företag. När ett professionellt projekt har definierats måste den anställde fördjupa sina kunskaper om det yrke som valts ut och hans/hennes verksamhetssektor: jobbkort, video, jobberbjudanden, ROME-filer. På grundval av den insamlade informationen identifieras följande: \- de kvalifikationsnivåer som krävs, \- utbildning för tillträde till handel och tillgång till utbildning, \- de nödvändiga förutsättningarna, \- de föreslagna arbetsvillkoren, \- möjlig utveckling, \- de typer av företag som sannolikt kommer att rekrytera på dessa typer av jobb. _Arbetsgivarmöten och/eller utbildningscentrum_: Vissa anställda är inriktade på mässor, arbetsforum för att träffa utbildare, praktikanter eller arbetsgivare inom olika branscher. Arbetsgivarmöten kan också anordnas _Projektvalidering och sambyggande av rutter_: På grundval av den information som samlats in och med hänsyn till den enskildes situation, är utbildningsbehoven och utbildningsvägarna bäst lämpade. En PMSMP kan också rekommenderas för att validera projektet. _Företag i jobbsökande eller utbildningscentrum_: Projektets framgång innebär att stödmottagarna är på ett dynamiskt sätt: att de genomför de åtgärder som planeras under etapperna (gå ut, workshops etc.), oavsett om de accepterar en särskild uppföljning eller sponsring. När projektet har validerats riktas de anställda till olika TRE-workshoppar, telefonundersökningar och intervjuförberedelser: PLIE, Ville des métiers, Pôle Emploi,.................. Meritförteckningar och motivationsbrev arbetar med CIP:erna _Uppföljning av kursen i samarbete med förskrivaren PLIE_: IPC är de partner som föredras under hela stödmottagarens resa. De informeras systematiskt per telefon eller e-post om de åtgärder som vidtagits inom organisationen. (Swedish)
12 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
202001534
0 references