Professional support for young RSA beneficiaries (Q3715716)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3715716 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Professional support for young RSA beneficiaries |
Project Q3715716 in France |
Statements
77,471.7 Euro
0 references
176,674.34 Euro
0 references
43.85 percent
0 references
1 January 2020
0 references
31 December 2021
0 references
Mission Locale Pour l'Emploi
0 references
L'opération consiste en la mise en place d'un accompagnement spécifique des bénéficiaires du RSA majoré ou socle des jeunes jusqu'à 30 ans sur l'ensemble du territoire couvert par la Mission Locale Pour l'Emploi (Ville de Strasbourg et communes alentours). Deux conseillères socioprofessionnelles de la Mission Locale de Strasbourg sont affectées à 100% de leur temps de travail sur cette mission. Elles prennent en charge des bénéficiaires du RSA adressés via les services administratifs (Mission RSA pour la Ville de Strasbourg, UTAMS pour les communes alentours), les conseillers de proximité de la Mission Locale ou par des partenaires. Ces deux conseillères accueillent les jeunes femmes au sein du CMS Schoepflin, afin que la démarche d’insertion professionnelle qu’elles proposent puisse s’adosser aux compétences des services sociaux de proximité (délégation du suivi pré-natal, de la protection maternelle et infantile, de la protection de l'enfance…). La prise en charge des bénéficiaires est engagée de façon individuelle et collective : individuelle pour la prise en compte de situations particulières, et collective pour la mobilisation des jeunes, la constitution d'un réseau, et la mutualisation de solutions. La Mission Locale répond avant tout au cahier des charges du Conseil Départemental du Bas-Rhin. Elle convoque les allocataires du RSA qui lui sont orientés sur une durée de prise en charge limitée à 12 mois renouvelable 1 fois. Son intervention vise à engager l’allocataire du RSA dans **une dynamique de mobilisation active en vue de son employabilité et de son accès à l’emploi.** En 2020, les modalités d’intervention de la Mission Locale Pour l’Emploi se déclineront conformément à celles qui ont été mises en œuvre durant la période 2017-2019, à savoir : La Mission Locale Pour l’Emploi accueille des nouveaux entrants dans le dispositif RSA qui lui sont orientés par les instances RSA de la Ville de Strasbourg et les UTAMS. Nous rappelons que les conseillers de la Mission Locale participent autant que possible aux réunions d’information collectives de son territoire. Concernant l’action « RSA+ », les deux conseillères animent mensuellement une information collective au Centre administratif. Un rendez-vous est immédiatement fixé à l’issue de l’information collective. Le premier contrat d’engagement est rédigé lors du premier entretien diagnostic. La mission RSA de la Ville de Strasbourg est immédiatement informée de l’état de présence et convoque les absentes non excusées en bureau de la Commission Territoriale RSA (CTRSA). La Mission Locale Pour l’Emploi est également un opérateur qui prend en charge des suites de parcours (en principe après un accompagnement social) sur décision des instances de réorientation ou de convocation de la CT RSA. L’orientation du public vers l’action « RSA+ » peut aussi se réaliser sur prescription des conseillers de la Mission Locale, par les Assistantes Sociales, par des organismes comme l’Etage par exemple. **_Objectifs généraux :_** ● Engager les allocataires du RSA dans une dynamique de mobilisation active en vue de favoriser leur employabilité et l’accès à l’emploi. ● Responsabiliser les allocataires du RSA dans la mise en œuvre de leur parcours d’insertion et pour le respect des engagements pris au sens de la loi relative au RSA. **_Objectifs opérationnels_** : *** Employabilité de l’allocataire du RSA :** * Définir et valider un projet professionnel réaliste et réalisable en mettant l'accent sur les modalités de mise en œuvre concrète du projet (PMSMP, phases de formation…). * Etablir un diagnostic individuel de l’allocataire du RSA pour mieux cerner ses besoins et / ou possibilités de mobilité et ses contraintes familiales * Développer, réactualiser et transférer des compétences favorisant la détermination du projet (projet professionnel, de formation de création d'entreprise, de retour à l'emploi. * Former aux stratégies et techniques de recherche d’emploi (inscription à Pôle Emploi, atelier préparer sa candidature, atelier sur les outils numériques, …) * Travailler avec l’allocataire du RSA sur la prise de confiance en soi (communication, motivation…) et sur la représentation de soi (hygiène, tenue vestimentaire, posture…). * Amener l’allocataire du RSA à se projeter dans le temps, à planifier et anticiper une organisation préalable à la prise de poste (modes de garde "AVIP", vêtements professionnels…). *** Lien avec l'entreprise :** * Développer le réseau d'entreprises * Organiser une prospection * Mobiliser les outils (PMSMP, présentation des métiers, rencontre avec les employeurs, découverte visites d'entreprises…) * Assurer le suivi en entreprise. *** Lien avec les conseillers Emploi du CD 67 :** * Une ambition commune : la mise à l'emploi des personnes accompagnées. * Positionner les allocataires du RSA sur les offres d'emploi publiées et/ou sur les actions spécifiques. * Mettre en cohérence les modalités d'organisation de (French)
0 references
The operation consists of the establishment of specific support for the beneficiaries of the RSA increased or base of young people up to 30 years of age throughout the territory covered by the Local Employment Mission (City of Strasbourg and surrounding municipalities). Two socio-professional advisers from the Strasbourg Local Mission are allocated 100 % of their working time on this mission. They take care of RSA beneficiaries sent via the administrative services (the RSA Mission for the City of Strasbourg, UTAMS for the surrounding municipalities), the local councillors of the Local Mission or by partners. These two councillors welcome young women to the CMS Schoepflin, so that the approach to vocational integration they propose can be aligned with the skills of community social services (delegation of prenatal care, maternal and child protection, child protection, etc.). The care of the beneficiaries is undertaken individually and collectively: individual for the consideration of particular situations, and collective for the mobilisation of young people, the formation of a network, and the pooling of solutions. The Local Mission responds above all to the terms of reference of the Departmental Council of Bas-Rhin. It summons the recipients of the RSA who are referred to it for a period of support limited to 12 months renewable once. Its intervention aims to engage the RSA tenant in **a dynamic of active mobilisation with a view to its employability and access to employment.** In 2020, the modalities of intervention of the Local Employment Mission will be in line with those implemented during the period 2017-2019, namely: The Local Employment Mission welcomes new entrants to the RSA scheme, which are directed to it by the RSA authorities of the City of Strasbourg and the UTAMS. We recall that the advisers of the Local Mission participate as much as possible in the collective briefings of its territory. Concerning the “RSA+” action, the two councillors conduct monthly collective information at the Administrative Centre. An appointment is immediately fixed at the end of the collective information. The first contract of employment is drawn up during the first diagnostic interview. The RSA mission of the City of Strasbourg is immediately informed of the state of attendance and summons those absent without apologies to the office of the RSA Territorial Commission (CTRSA). The Local Employment Mission is also an operator who takes care of the course sequences (in principle after social support) by decision of the reorientation or convening bodies of the RSA CT. The orientation of the public towards the “RSA+” action can also be carried out on prescription by local mission advisers, by Social Assistants, by bodies such as the Stage. **_Objectives:_**● Engaging the recipients of the RSA in a dynamic of active mobilisation to promote their employability and access to employment. ● Empower the beneficiaries of the RSA for the implementation of their integration pathways and for the fulfilment of the commitments made within the meaning of the RSA law. **_Operative Objectives_**: *** Employability of the RSA tenant:** * Define and validate a realistic and achievable professional project with a focus on the practical implementation of the project (PMSMP, training phases, etc.). * Establish an individual diagnosis of the RSA tenant to better understand their needs and/or mobility opportunities and family constraints * Develop, update and transfer skills that promote the determination of the project (professional project, business start-up training, return to employment. * Training in job search strategies and techniques (registration for the Employment Department, workshop preparing your application, workshop on digital tools,...) * Working with the RSA tenant on self-confidence building (communication, motivation...) and self-representation (hygiene, clothing, posture, etc.). * Get the RSA tenant to project over time, plan and anticipate an organisation prior to taking positions (AVIP guards, professional clothing, etc.). *** Link with the company:** * Develop the network of companies * Organise a survey * Mobilise tools (PMSMP, presentation of trades, meeting with employers, discovery of company visits...) * Follow up in company. *** Link with employment advisors of CD 67:** * A common ambition: the employment of accompanying persons. * Position the recipients of the RSA on published vacancies and/or specific actions. * To ensure consistency in the organisation of (English)
22 November 2021
0.5115525453995281
0 references
Das Vorhaben besteht in der Einführung einer speziellen Begleitung der Begünstigten der RSA, die im gesamten Gebiet der Mission Locale Pour l’emploi (Stadt Straßburg und umliegende Gemeinden) für Jugendliche bis zu 30 Jahren erhöht oder unterstützt wird. Zwei Berufsberaterinnen der Mission Locale Straßburg werden zu 100 % ihrer Arbeitszeit für diese Mission eingesetzt. Sie kümmern sich um die Empfänger der RSA, die über die Verwaltungsstellen (RSA-Mission für die Stadt Straßburg, UTAMS für die umliegenden Gemeinden), die Stadtratsmitglieder der lokalen Mission oder über Partner adressiert werden. Diese beiden Beraterinnen begrüßen die jungen Frauen im CMS Schoepflin, damit sich der von ihnen angebotene Ansatz der beruflichen Eingliederung auf die Kompetenzen der gemeindenahen Sozialdienste (Delegation für die vorgeburtliche Betreuung, den Schutz von Müttern und Kindern, den Schutz der Kinder usw.) stützen kann. Die Kosten für die Begünstigten werden individuell und kollektiv übernommen: individuell zur Berücksichtigung besonderer Situationen und zur kollektiven Mobilisierung junger Menschen, zum Aufbau eines Netzwerks und zur Bündelung von Lösungen. Die Mission Locale erfüllt in erster Linie das Lastenheft des Departementrates von Bas-Rhin. Sie beruft die Empfänger der RSA ein, die sich auf einen Zeitraum von höchstens 12 Monaten beziehen, der ein Mal verlängert werden kann. Ziel seiner Intervention ist es, den Empfänger der RSA in eine Dynamik der aktiven Mobilisierung im Hinblick auf seine Beschäftigungsfähigkeit und seinen Zugang zur Beschäftigung einzubinden.** Im Jahr 2020 werden die Modalitäten für die Intervention der lokalen Arbeitsverwaltung entsprechend den Modalitäten festgelegt, die im Zeitraum 2017-2019 umgesetzt wurden, nämlich: Die Mission Locale Pour l’emploi empfängt neue Marktteilnehmer in das RSA-System, die von den RSA-Instanzen der Stadt Straßburg und den UTAMS geleitet werden. Wir erinnern daran, dass die Berater der lokalen Mission so weit wie möglich an den kollektiven Informationsveranstaltungen in ihrem Gebiet teilnehmen. In Bezug auf die Aktion „RSA+“ geben die beiden Beraterinnen monatlich eine gemeinsame Information im Verwaltungszentrum an. Nach Abschluss der kollektiven Information wird sofort ein Termin vereinbart. Der erste Anstellungsvertrag wird bei der ersten Diagnoseinterview erstellt. Die RSA-Mission der Stadt Straßburg wird unverzüglich über den Anwesenheitsstatus unterrichtet und lädt die Abwesenheiten, die nicht entschuldigt wurden, in das Büro der Kommission Territoriale RSA (CTRSA) ein. Die Mission Locale Pour l’emploi ist auch ein Betreiber, der auf Entscheidung der Stellen für die Neuausrichtung oder Einberufung der CT RSA (in der Regel nach einer sozialen Begleitung) die Folgen der Laufbahn übernimmt. Die Ausrichtung der Öffentlichkeit auf die Aktion „RSA+“ kann auch auf Veranlassung der Berater der lokalen Mission, von Sozialassistenten, von Einrichtungen wie z. B. der Stufe erfolgen. **_Allgemeine Ziele:_*** ● Die Leistungsempfänger der RSA sollen aktiv mobilisiert werden, um ihre Beschäftigungsfähigkeit und den Zugang zur Beschäftigung zu fördern. ● Stärkung der Verantwortung der Empfänger der RSA für die Umsetzung ihrer Eingliederungswege und für die Einhaltung der Verpflichtungen im Sinne des RSA-Gesetzes. **_Operationelle Ziele_**: *** Beschäftigungsfähigkeit des Empfängers der RSA:** * Festlegung und Validierung eines realistischen und praktikablen Berufsprojekts mit Schwerpunkt auf den Modalitäten der konkreten Umsetzung des Projekts (PMSMP, Ausbildungsphasen...). * Erstellung einer individuellen Diagnose des Empfängers der RSA, um seine Mobilitätsbedürfnisse und/oder Mobilitätsmöglichkeiten und seine familiären Zwänge besser zu ermitteln * Entwicklung, Aktualisierung und Übertragung von Fähigkeiten, die die Projektbestimmung fördern (berufliches Projekt, Ausbildung zur Unternehmensgründung, Rückkehr ins Berufsleben). * Ausbildung in Strategien und Techniken der Jobsuche (Einschreibung bei Pôle Emploi, Workshop Vorbereitung seiner Bewerbung, Workshop über digitale Werkzeuge,...) * Arbeiten mit dem RSA-Assistenten über Selbstvertrauen (Kommunikation, Motivation...) und Selbstdarstellung (Hygiene, Kleidung, Haltung...). * Den RSA-Assistenten zu veranlassen, sich im Laufe der Zeit zu planen, eine Organisation vor der Übernahme zu planen und zu antizipieren (Aufenthaltsmodus „AVIP“, Berufskleidung...). *** Unternehmensverknüpfung:** * Unternehmensnetzwerk entwickeln * Exploration organisieren * Tools mobilisieren (PMSMP, Präsentation der Berufe, Begegnung mit Arbeitgebern, Entdeckung von Unternehmensbesuchen...) * Follow-up im Unternehmen sicherstellen. *** Verbindung zu den Beratern Beschäftigung auf CD 67:*** Gemeinsames Ziel: die Beschäftigung von Begleitpersonen. * Die Empfänger der RSA auf die veröffentlichten Stellenangebote und/oder die spezifischen Maßnahmen einstellen. * Die Modalitäten für die Organisation von (German)
2 December 2021
0 references
De actie bestaat in de instelling van specifieke steun voor de begunstigden van de RSA, verhoogd of gevestigd van jongeren tot 30 jaar in het hele grondgebied van de plaatselijke werkgelegenheidsmissie (Stad Straatsburg en omliggende gemeenten). Twee sociaal-professionele adviseurs van de lokale missie Straatsburg krijgen 100 % van hun werktijd toegewezen aan deze missie. Zij zorgen voor de RSA-begunstigden die worden verzonden via de administratieve diensten (de RSA-missie voor de stad Straatsburg, UTAMS voor de omliggende gemeenten), de gemeenteraadsleden van de lokale missie of door partners. Deze twee raadsleden verwelkomen jonge vrouwen in het CMS Schoepflin, zodat de door hen voorgestelde aanpak van de beroepsintegratie kan worden afgestemd op de vaardigheden van de sociale diensten van de gemeenschap (delegatie van prenatale zorg, bescherming van moeders en kinderen, kinderbescherming, enz.). De zorg van de begunstigden wordt individueel en collectief uitgevoerd: individueel om rekening te houden met specifieke situaties, en collectief voor de mobilisatie van jongeren, de vorming van een netwerk en het bundelen van oplossingen. De lokale missie reageert vooral op het mandaat van de departementale raad van Bas-Rhin. Zij dagvaardt de ontvangers van de RSA die naar haar worden verwezen voor een periode van maximaal twaalf maanden, die eenmaal kan worden verlengd. Haar interventie is bedoeld om de huurder van RSA te betrekken bij **een dynamiek van actieve mobilisatie met het oog op zijn inzetbaarheid en toegang tot werk.** In 2020 zullen de interventiemodaliteiten van de lokale werkgelegenheidsmissie in overeenstemming zijn met die welke in de periode 2017-2019 worden uitgevoerd, namelijk: De lokale werkgelegenheidsmissie verwelkomt nieuwkomers op de RSA-regeling, die door de RSA-autoriteiten van de stad Straatsburg en de UTAMS aan haar worden gericht. Wij herinneren eraan dat de adviseurs van de lokale missie zoveel mogelijk deelnemen aan de collectieve briefings over haar grondgebied. Wat de actie „RSA+” betreft, voeren de twee raadsleden maandelijks collectieve informatie uit bij het Administratief Centrum. Een afspraak wordt onmiddellijk vastgelegd aan het einde van de collectieve informatie. De eerste arbeidsovereenkomst wordt opgesteld tijdens het eerste diagnostische interview. De RSA-missie van de stad Straatsburg wordt onmiddellijk in kennis gesteld van de staat van aanwezigheid en roept de afwezige personen zonder verontschuldiging op voor het kantoor van de territoriale commissie van de RSA (CTRSA). De lokale werkgelegenheidsmissie is ook een operator die de cursusvolgorde (in principe na sociale ondersteuning) verzorgt bij besluit van de heroriëntatie- of bijeenroepende organen van de RSA CT. De oriëntatie van het publiek op de „RSA+”-actie kan ook op voorschrift worden uitgevoerd door lokale missieadviseurs, door maatschappelijke assistenten, door organen zoals de fase. **_Doelstellingen:_**● waarbij de ontvangers van de RSA actief worden ingezet om hun inzetbaarheid en toegang tot werk te bevorderen. ● De begunstigden van de RSA machtigen voor de uitvoering van hun integratietrajecten en voor de nakoming van de verbintenissen die zijn aangegaan in de zin van de RSA-wet. **_Operatieve doelstellingen_**: *** Inzetbaarheid van de RSA huurder:** * Definieer en valideer een realistisch en haalbaar professioneel project met een focus op de praktische uitvoering van het project (PMSMP, trainingsfasen, enz.). * Stel een individuele diagnose van de RSA-huurder op om beter inzicht te krijgen in hun behoeften en/of mobiliteitsmogelijkheden en gezinsbeperkingen * Ontwikkel, bij te werken en over te dragen vaardigheden die de vaststelling van het project bevorderen (professioneel project, opleiding voor het opstarten van een bedrijf, terugkeer naar het werk). * Opleiding in strategieën en technieken voor het zoeken naar werk (registratie voor de afdeling Werkgelegenheid, workshop voorbereiding van uw sollicitatie, workshop over digitale tools,...) * Werken met de RSA-huurder over zelfvertrouwensopbouw (communicatie, motivatie...) en zelfvertegenwoordiging (hygiëne, kleding, houding, enz.). * Laat de RSA huurder in de loop van de tijd projecteren, plannen en anticiperen op een organisatie voorafgaand aan het innemen van posities (AVIP bewakers, professionele kleding, enz.). *** Link met het bedrijf:** * Ontwikkel het netwerk van bedrijven * Organiseer een enquête * Mobilise tools (PMSMP, presentatie van transacties, ontmoeting met werkgevers, ontdekking van bedrijfsbezoeken...) * Follow-up bedrijf. *** Link met werkgelegenheidsadviseurs van CD 67:** * Een gemeenschappelijke ambitie: de tewerkstelling van begeleiders. * Plaats de ontvangers van de RSA op gepubliceerde vacatures en/of specifieke acties. * Om te zorgen voor consistentie in de organisatie van (Dutch)
7 December 2021
0 references
L'operazione consiste nell'istituzione di un sostegno specifico per i beneficiari dell'RSA, maggiorato o base di giovani fino a 30 anni di età in tutto il territorio coperto dalla missione locale per l'occupazione (città di Strasburgo e comuni limitrofi). Due consulenti socioprofessionali della missione locale di Strasburgo ricevono il 100 % del loro tempo di lavoro per questa missione. Si occupano dei beneficiari della RSA inviati tramite i servizi amministrativi (la missione RSA per la città di Strasburgo, UTAMS per i comuni circostanti), i consiglieri locali della missione locale o da partner. Questi due consiglieri accolgono le giovani donne nel CMS Schoepflin, in modo che l'approccio all'integrazione professionale da essi proposto possa essere allineato alle competenze dei servizi sociali comunitari (delegazione dell'assistenza prenatale, protezione materna e dell'infanzia, protezione dell'infanzia, ecc.). La cura dei beneficiari è prestata individualmente e collettivamente: individuale per la considerazione di situazioni particolari, e collettivo per la mobilitazione dei giovani, la formazione di una rete, e la messa in comune di soluzioni. La Missione Locale risponde soprattutto al mandato del Consiglio Dipartimentale di Bas-Rhin. Essa convoca i beneficiari dell'autorità di controllo che le sono deferiti per un periodo di sostegno limitato a 12 mesi rinnovabile una volta. Il suo intervento mira a coinvolgere l'inquilino RSA in una dinamica di mobilitazione attiva in vista della sua occupabilità e dell'accesso all'occupazione.** Nel 2020, le modalità di intervento della missione locale per l'occupazione saranno in linea con quelle attuate nel periodo 2017-2019, vale a dire: La missione locale per l'occupazione accoglie con favore i nuovi operatori del sistema RSA, che le sono diretti dalle autorità RSA della città di Strasburgo e dagli UTAMS. Ricordiamo che i consiglieri della Missione Locale partecipano per quanto possibile ai briefing collettivi del suo territorio. Per quanto riguarda l'azione "RSA+", i due consiglieri svolgono mensilmente informazioni collettive presso il centro amministrativo. Un appuntamento è fissato immediatamente alla fine dell'informazione collettiva. Il primo contratto di lavoro viene redatto durante il primo colloquio diagnostico. La missione RSA della città di Strasburgo è immediatamente informata dello stato di presenza e convoca le persone assenti senza scuse all'ufficio della commissione territoriale RSA (CTRSA). La Missione Locale per l'Occupazione è anche un operatore che si occupa delle sequenze dei corsi (in linea di principio dopo il sostegno sociale) per decisione degli organi di riorientamento o convocazione della RSA CT. L'orientamento del pubblico verso l'azione "RSA+" può essere effettuato anche su prescrizione di consulenti di missione locali, assistenti sociali, organismi come la fase. **_Obiettivi:_**● coinvolgere i destinatari dell'RSA in una dinamica di mobilitazione attiva per promuoverne l'occupabilità e l'accesso all'occupazione. ● Responsabilizzare i beneficiari dell'autorità di controllo per l'attuazione dei loro percorsi di integrazione e per l'adempimento degli impegni assunti ai sensi della legge RSA. **_Obiettivi operativi_**: *** Occupabilità dell'inquilino RSA:** * Definire e convalidare un progetto professionale realistico e realizzabile con particolare attenzione all'attuazione pratica del progetto (PMSMP, fasi di formazione, ecc.). * Stabilire una diagnosi individuale dell'inquilino RSA per comprendere meglio le loro esigenze e/o opportunità di mobilità e vincoli familiari * Sviluppare, aggiornare e trasferire competenze che promuovono la determinazione del progetto (progetto professionale, formazione all'avviamento di imprese, ritorno al lavoro. * Formazione in strategie e tecniche di ricerca del lavoro (registrazione per il dipartimento per l'occupazione, workshop che prepara la tua candidatura, workshop sugli strumenti digitali,...) * Lavorare con l'inquilino RSA sulla costruzione della fiducia in se stessi (comunicazione, motivazione...) e autorappresentazione (igiene, abbigliamento, postura, ecc.). * Ottenere l'inquilino RSA di proiettare nel tempo, pianificare e anticipare un'organizzazione prima di assumere posizioni (guardie AVIP, abbigliamento professionale, ecc.). *** Collegamento con l'azienda:** * Sviluppare la rete di aziende * Organizzare un sondaggio * Mobilizzare strumenti (PMSMP, presentazione di mestieri, incontro con i datori di lavoro, scoperta di visite aziendali...) * Seguito in azienda. *** Collegamento con i consulenti del lavoro del CD 67:** * Un'ambizione comune: l'impiego di accompagnatori. * Posizionare i destinatari della RSA sui posti vacanti pubblicati e/o sulle azioni specifiche. * Per garantire la coerenza nell'organizzazione di (Italian)
13 January 2022
0 references
La operación consiste en el establecimiento de un apoyo específico para los beneficiarios del RSA aumentado o base de jóvenes de hasta 30 años de edad en todo el territorio cubierto por la Misión Local de Empleo (Ciudad de Estrasburgo y municipios circundantes). Se asigna el 100 % de su tiempo de trabajo a dos asesores socioprofesionales de la Misión Local de Estrasburgo. Se encargan de los beneficiarios de RSA enviados a través de los servicios administrativos (la Misión RSA para el Ayuntamiento de Estrasburgo, UTAMS para los municipios circundantes), los concejales locales de la Misión Local o los socios. Estos dos concejales dan la bienvenida a las jóvenes a la CMS Schoepflin, para que el enfoque de integración profesional que proponen se adapte a las competencias de los servicios sociales comunitarios (delegación de atención prenatal, protección maternoinfantil, protección de la infancia, etc.). El cuidado de los beneficiarios se lleva a cabo de forma individual y colectiva: individual para la consideración de situaciones particulares, y colectivo para la movilización de los jóvenes, la formación de una red y la puesta en común de soluciones. La Misión Local responde sobre todo al mandato del Consejo Departamental del Bas-Rhin. Convoca a los beneficiarios del RSA que se le remitan por un período de ayuda limitado a doce meses renovable una vez. Su intervención tiene por objeto implicar al arrendatario de RSA en ** una dinámica de movilización activa con vistas a su empleabilidad y acceso al empleo.** En 2020, las modalidades de intervención de la Misión Local de Empleo se ajustarán a las aplicadas durante el período 2017-2019, a saber: La Misión Local de Empleo da la bienvenida a los nuevos participantes en el programa RSA, que le dirigen las autoridades de la RSA de la ciudad de Estrasburgo y la UTAMS. Recordamos que los asesores de la Misión Local participan en la mayor medida posible en las reuniones informativas colectivas de su territorio. En cuanto a la acción «RSA+», los dos concejales realizan mensualmente información colectiva en el Centro Administrativo. Una cita se fija inmediatamente al final de la información colectiva. El primer contrato de trabajo se elabora durante la primera entrevista diagnóstica. La misión de la RSA de la ciudad de Estrasburgo es inmediatamente informada del estado de asistencia y convoca a los ausentes sin disculpas a la oficina de la Comisión Territorial de la RSA (CTRSA). La Misión Local de Empleo es también un operador que se ocupa de las secuencias de cursos (en principio después del apoyo social) por decisión de los órganos de reorientación o convocatoria de la CT RSA. La orientación del público hacia la acción «RSA+» también puede ser llevada a cabo bajo prescripción por asesores de misión locales, por asistentes sociales, por organismos como la Etapa. **_Objetivos:_** ● implicar a los beneficiarios de la RSA en una dinámica de movilización activa para promover su empleabilidad y acceso al empleo. ● Facultar a los beneficiarios del RSA para la implementación de sus vías de integración y para el cumplimiento de los compromisos contraídos en el sentido de la ley RSA. **_Objetivos operativos_**: *** Empleabilidad del arrendatario del RSA:** * Definir y validar un proyecto profesional realista y alcanzable con especial atención a la ejecución práctica del proyecto (PMSMP, fases de formación, etc.). * Establecer un diagnóstico individual del arrendatario de RSA para comprender mejor sus necesidades o oportunidades de movilidad y limitaciones familiares * Desarrollar, actualizar y transferir habilidades que promuevan la determinación del proyecto (proyecto profesional, formación para la creación de empresas, retorno al empleo). * Formación en estrategias y técnicas de búsqueda de empleo (registro para el Departamento de Empleo, taller de preparación de su solicitud, taller sobre herramientas digitales,...) * Trabajar con el arrendatario de RSA en la construcción de la confianza en sí mismo (comunicación, motivación...) y auto-representación (higiene, ropa, postura, etc.). * Conseguir que el inquilino RSA para proyectar con el tiempo, planificar y anticipar una organización antes de tomar posiciones (guardias AVIP, ropa profesional, etc.). *** Enlace con la empresa:** * Desarrollar la red de empresas * Organizar una encuesta * Herramientas Mobilise (PMSMP, presentación de oficios, reunión con los empleadores, descubrimiento de visitas a empresas...) * Seguimiento en la empresa. *** Enlace con los asesores de empleo del CD 67:** * Una ambición común: el empleo de acompañantes. * Posicionar a los beneficiarios del RSA en vacantes publicadas o acciones específicas. * Asegurar la coherencia en la organización de (Spanish)
14 January 2022
0 references
Tegevus seisneb eritoetuse kehtestamises RSA toetusesaajatele, kes on suurenenud või asuvad kuni 30-aastaste noorte hulgas kogu kohaliku tööhõivemissiooniga hõlmatud territooriumil (Strasbourgi linn ja seda ümbritsevad omavalitsused). Strasbourgi kohaliku missiooni kahele ühiskondlik-ametialasele nõunikule eraldatakse 100 % nende tööajast sellel missioonil. Nad hoolitsevad RSA toetusesaajate eest, kes on saadetud haldusteenistuste kaudu (RSA missioon Strasbourgis, UTAMS ümbritsevatele omavalitsustele), kohaliku missiooni kohalike volikogude liikmete või partnerite kaudu. Need kaks volikogu liiget tervitavad noori naisi CMS Schoepflinis, et nende pakutud lähenemisviis kutsealasele integratsioonile oleks kooskõlas kogukonna sotsiaalteenuste (sünnieelse hoolduse delegeerimine, emade ja laste kaitse, lastekaitse jne) oskustega. Hüvitisesaajaid hooldatakse individuaalselt ja kollektiivselt: üksikisik konkreetsete olukordade kaalumiseks ning kollektiivne noorte mobiliseerimiseks, võrgustiku loomiseks ja lahenduste ühendamiseks. Kohalik missioon vastab eelkõige Bas-Rhini departemangu volikogu pädevusele. Ta kutsub RSA abisaajad, kes on talle suunatud toetuse ajavahemikuks, mis on piiratud 12 kuuga, mida võib üks kord pikendada. Selle sekkumise eesmärk on kaasata RSA üürnik aktiivse mobiliseerimise dünaamikasse, pidades silmas tema tööalast konkurentsivõimet ja juurdepääsu tööhõivele.** 2020. aastal on kohaliku tööhõivemissiooni sekkumise kord kooskõlas 2017.–2019. aastal rakendatud meetmetega, nimelt: Kohalik tööhõivemissioon tervitab uusi osalejaid RSA kavas, mille suunavad sellele Strasbourgi linna RSA ametiasutused ja UTAMS. Tuletame meelde, et kohaliku missiooni nõustajad osalevad nii palju kui võimalik oma territooriumi ühistel teabekoosolekutel. Mis puudutab meedet „RSA+“, siis kaks volikogu liiget esitavad halduskeskuses igakuiselt kollektiivset teavet. Ametisse nimetamine määratakse viivitamata kindlaks kollektiivse teabe lõpus. Esimene tööleping koostatakse esimese diagnostilise vestluse käigus. Strasbourgi linna RSA lähetust teavitatakse kohe kohalviibimise seisust ja kutsutakse ilma vabanduseta kohalviibijad RSA territoriaalse komisjoni (CTRSA) büroosse. Kohalik tööhõivemissioon on ka ettevõtja, kes hoolitseb kursuse järjekorra eest (põhimõtteliselt pärast sotsiaalset toetust) RSA CT ümberkorraldamise või kokkukutsumise otsusega. Üldsuse suunamist „RSA+“meetmele võivad ette kirjutada ka kohalikud missiooninõustajad, sotsiaalassistentid ja sellised asutused nagu staadium. **_Eesmärgid:_**● kaasata RSA saajad aktiivselt aktiivsesse mobiliseerimisse, et edendada nende tööalast konkurentsivõimet ja juurdepääsu tööturule. ● Volitada RSA toetusesaajaid rakendama oma integratsioonivõimalusi ja täitma kohustusi, mis on võetud RSA seaduse tähenduses. **_Tegevuseesmärgid_**: *** RSA üürniku tööalane konkurentsivõime:** * määratleda ja valideerida realistlik ja saavutatav professionaalne projekt, keskendudes projekti praktilisele rakendamisele (PMSMP, koolitusetapid jne). * Määrake RSA üürniku individuaalne diagnoos, et paremini mõista nende vajadusi ja/või liikuvusvõimalusi ning perekondlikke piiranguid * Projekti kindlaksmääramist soodustavate oskuste arendamine, ajakohastamine ja edasiandmine (professionaalne projekt, ettevõtte stardikoolitus, tööle naasmine). * Koolitus tööotsimisstrateegiate ja -tehnikate alal (tööhõiveosakonna registreerimine, kandideerimisavaldust ette valmistav seminar, digivahendite teemaline seminar jne) * Töötamine RSA üürnikuga enesekindluse suurendamisel (suhtlus, motivatsioon...) ja eneseesindusel (hügieen, riietus, asend jne). * Saada RSA üürnik projekti aja jooksul, planeerida ja ennetada organisatsiooni enne tööle asumist (AVIP valvurid, professionaalsed riided, jne). *** Seos ettevõttega:** * Arendada ettevõtete võrgustikku * Korraldage uuring * Mobilise tööriistad (PMSMP, ametite tutvustamine, kohtumine tööandjatega, ettevõtte külastuste avastamine...) * Järelkontroll ettevõttes. *** Seos tööhõivenõustajatega (CD 67:**) * Ühine eesmärk: saatvate isikute töölevõtmine. * Pange RSA saajad vabadele töökohtadele ja/või erimeetmetele. * Et tagada järjepidevus organisatsiooni (Estonian)
12 August 2022
0 references
Šiuo veiksmu siekiama sukurti specialią paramą RSA paramos gavėjams, kurių skaičius padidintas arba kurių pagrindą sudaro jaunimas iki 30 metų visoje teritorijoje, kurioje vykdoma vietos užimtumo misija (Strasbūro miestas ir aplinkinės savivaldybės). Dviem socialiniams ir profesiniams konsultantams iš Strasbūro vietos misijos 100 proc. darbo laiko skiriama šiai misijai. Jie rūpinasi RSA paramos gavėjais, siunčiamais per administracines tarnybas (RSA misiją Strasbūro mieste, UTAMS aplinkinėse savivaldybėse), vietos atstovybės vietos tarybų narius arba partnerius. Šie du tarybos nariai sveikina jaunas moteris CMS Schoepflin, kad jų siūlomas požiūris į profesinę integraciją galėtų būti suderintas su bendruomenės socialinių tarnybų įgūdžiais (prenatalinės priežiūros delegavimas, motinų ir vaikų apsauga, vaikų apsauga ir kt.). Pagalbos gavėjai rūpinasi individualiai ir kolektyviai: asmuo, atsižvelgiant į konkrečias situacijas, ir kolektyviai, siekiant sutelkti jaunimą, tinklo kūrimą ir sprendimų sutelkimą. Vietos misija visų pirma atitinka Bas-Rhin departamento tarybos įgaliojimus. Ji pakviečia RSA gavėjus, kuriems ji buvo perduota, ne ilgesnį kaip 12 mėnesių laikotarpį, kuris gali būti pratęstas vieną kartą. Jos intervencijos tikslas – įtraukti RSA nuomininką į aktyvaus mobilizavimo dinamiką, kad jis galėtų įsidarbinti ir įsidarbinti.** 2020 m. vietos užimtumo misijos intervencijos sąlygos atitiks 2017–2019 m. laikotarpiu įgyvendintas sąlygas, t. y.: Vietos užimtumo misija sveikina naujus RSA sistemos dalyvius, kuriuos jai skiria Strasbūro miesto RSA institucijos ir UTAMS. Primename, kad vietos misijos patarėjai kiek įmanoma dalyvauja kolektyviniuose informaciniuose pasitarimuose jos teritorijoje. Kalbant apie „RSA+“ veiksmą, abu tarybos nariai kas mėnesį teikia kolektyvinę informaciją Administraciniame centre. Paskyrimas iš karto nustatomas pasibaigus kolektyvinei informacijai. Pirmoji darbo sutartis sudaroma per pirmąjį diagnostinį pokalbį. Strasbūro miesto RSA misija nedelsiant informuojama apie dalyvavimo padėtį ir be atsiprašymo kviečia nedalyvaujančius asmenis į RSA Teritorinės komisijos (CTRSA) biurą. Vietos užimtumo misija taip pat yra operatorius, kuris rūpinasi kursų seka (iš esmės po socialinės paramos) RSA CT perorientavimo ar sušaukimo organų sprendimu. Visuomenės orientavimą į „RSA+“ veiksmą taip pat gali vykdyti vietos patarėjai misijos klausimais, socialiniai padėjėjai, tokios įstaigos kaip etapas. **_Tikslai:_**● įtraukti RPI gavėjus į aktyvios mobilizacijos dinamiką, kad būtų skatinamos jų įsidarbinimo galimybės ir galimybės įsidarbinti. ● Įgalioti RSA naudos gavėjus įgyvendinti jų integracijos kelius ir vykdyti įsipareigojimus, prisiimtus pagal RSA įstatymą. **_Veiklos tikslai_**: *** RSA nuomininko įsidarbinimo galimybės:** * Nustatyti ir patvirtinti realistišką ir pasiekiamą profesionalų projektą, daugiausia dėmesio skiriant praktiniam projekto įgyvendinimui (PMSMP, mokymo etapams ir kt.). * Nustatyti individualią RSA nuomininko diagnozę, kad būtų galima geriau suprasti jų poreikius ir (arba) judumo galimybes bei šeimos suvaržymus * Plėtoti, atnaujinti ir perduoti įgūdžius, skatinančius projekto nustatymą (profesinis projektas, verslo steigimo mokymas, grįžimas į darbą. * Mokymas apie darbo paieškos strategijas ir metodus (užsiregistravimas Užimtumo departamentui, praktinis seminaras rengiant jūsų paraišką, seminaras skaitmeninių priemonių tema,...) * Darbas su RSA nuomininku pasitikėjimo savimi kūrimo (komunikacijos, motyvacijos...) ir savęs atstovavimo (higienos, drabužių, laikysenos ir kt.). * Gaukite RSA nuomininką projektuoti laikui bėgant, planuoti ir numatyti organizaciją prieš priimant pareigas (AVIP sargybiniai, profesionalūs drabužiai ir kt.). *** Ryšys su bendrove:** * Plėtoti įmonių tinklą * Organizuoti apklausą * Sutelkti įrankius (PMSMP, prekybos pristatymas, susitikimas su darbdaviais, apsilankymų įmonėje atradimas...) * Tolesni veiksmai įmonėje. *** Sąsaja su konsultantais užimtumo klausimais pagal CD 67:** * Bendras užmojis: lydinčiųjų asmenų įdarbinimą. * RPI gavėjų pozicija dėl paskelbtų laisvų darbo vietų ir (arba) konkrečių veiksmų. * Siekiant užtikrinti nuoseklumą organizacijos (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Operacija se sastoji od uspostave posebne potpore korisnicima proširene RSA-e ili baze mladih osoba do 30 godina starosti na cijelom području koje pokriva lokalna misija za zapošljavanje (Grad Strasbourg i okolne općine). Dva socio-profesionalna savjetnika iz lokalne misije u Strasbourgu dodijeljena su 100 % radnog vremena na toj misiji. Brinu se o korisnicima RSA-a poslanim putem administrativnih službi (misija RSA za grad Strasbourg, UTAMS za okolne općine), lokalni vijećnici lokalne misije ili partneri. Te dvije vijećnice pozdravljaju mlade žene u CMS Schoepflin, tako da se pristup strukovnoj integraciji koji predlažu može uskladiti s vještinama socijalnih službi u zajednici (delegacija prenatalne skrbi, zaštita majki i djece, zaštita djece itd.). Skrb o korisnicima provodi se pojedinačno i skupno: pojedinac za razmatranje posebnih situacija, i kolektiv za mobilizaciju mladih ljudi, formiranje mreže, i udruživanje rješenja. Lokalna misija prije svega odgovara na mandat Vijeća departmana Bas-Rhin. Njime se pozivaju primatelji RSA-a koji su mu upućeni na razdoblje potpore ograničeno na 12 mjeseci koje se može jednom produljiti. Njegovom intervencijom nastoji se uključiti najmoprimca RSA-a u ** dinamiku aktivne mobilizacije s ciljem njegove zapošljivosti i pristupa zapošljavanju.** U 2020. modaliteti intervencije Misije za zapošljavanje na lokalnoj razini bit će u skladu s onima provedenima u razdoblju od 2017. do 2019., a to su: Lokalna misija za zapošljavanje pozdravlja nove sudionike u programu RSA, koje na nju usmjeravaju tijela RSA Grada Strasbourga i UTAMS-a. Podsjećamo da savjetnici lokalne misije u najvećoj mogućoj mjeri sudjeluju u skupnim brifinzima na njezinu teritoriju. Kad je riječ o akciji „RSA+”, dva vijećnika mjesečno provode kolektivne informacije u Upravnom centru. Sastanak se odmah utvrđuje na kraju kolektivnog informiranja. Prvi ugovor o radu sastavlja se tijekom prvog dijagnostičkog razgovora. Službeno putovanje RSA-a Grada Strasbourga odmah se obavješćuje o stanju nazočnosti i poziva osobe koje su odsutne bez isprike uredu Teritorijalnog povjerenstva RSA (CTRSA). Lokalna misija za zapošljavanje također je subjekt koji vodi brigu o slijedovima tečajeva (u načelu nakon socijalne potpore) odlukom tijela za preusmjeravanje ili sazivanje tijela RSA CT-a. Usmjerenost javnosti prema akciji „RSA+” također mogu na recept provoditi lokalni savjetnici za misije, socijalni asistenti, tijela kao što je faza. **_Ciljevi:_**● uključivanje primatelja RSA-a u dinamiku aktivne mobilizacije radi promicanja njihove zapošljivosti i pristupa zapošljavanju. ● Ovlastiti korisnike RSA-a za provedbu njihovih integracijskih putova i za ispunjavanje obveza preuzetih u smislu zakona o RSA-u. **_Operativni ciljevi_**: *** Zapošljivost zakupca RSA-e:** * Odredite i potvrdite realističan i ostvariv profesionalni projekt s naglaskom na praktičnoj provedbi projekta (PMSMP, faze osposobljavanja itd.). * Uspostaviti individualnu dijagnozu stanara RSA-e kako bi bolje razumjeli njihove potrebe i/ili mogućnosti mobilnosti i ograničenja obitelji * Razvijte, ažurirajte i prenosite vještine koje promiču određivanje projekta (profesionalni projekt, osposobljavanje za pokretanje poduzeća, povratak na posao. * Trening u strategijama i tehnikama traženja posla (registracija za Odjel za zapošljavanje, radionica za pripremu Vaše prijave, radionica o digitalnim alatima...) * Rad s RSA stanarom na izgradnji samopouzdanja (komunikacija, motivacija...) i samozastupanju (higijena, odjeća, držanje položaja itd.). * Dobiti RSA stanar za projekt tijekom vremena, planirati i predvidjeti organizaciju prije preuzimanja pozicije (AVIP stražari, profesionalna odjeća, itd.). *** Veza s tvrtkom:** * Razvijte mrežu tvrtki * Organizirajte anketu * Mobilizirajte alate (PMSMP, predstavljanje obrta, sastanak s poslodavcima, otkriće posjeta tvrtki...) * follow up in company. *** Poveznica sa savjetnicima za zapošljavanje na CD 67:** * Zajednička ambicija: zapošljavanje osoba u pratnji. * Pozicionirajte primatelje RSA-a na objavljenim slobodnim radnim mjestima i/ili posebnim aktivnostima. * Kako bi se osigurala dosljednost u organizaciji (Croatian)
12 August 2022
0 references
Η πράξη συνίσταται στη θέσπιση ειδικής στήριξης για τους δικαιούχους της RSA αυξημένης ή βάσης νέων ηλικίας έως 30 ετών σε όλη την επικράτεια που καλύπτεται από την τοπική αποστολή απασχόλησης (Πόλη του Στρασβούργου και γύρω δήμοι). Δύο κοινωνικοεπαγγελματικοί σύμβουλοι από την τοπική αποστολή του Στρασβούργου διαθέτουν το 100 % του χρόνου εργασίας τους στην εν λόγω αποστολή. Φροντίζουν τους δικαιούχους RSA που αποστέλλονται μέσω των διοικητικών υπηρεσιών (αποστολή RSA για τον δήμο του Στρασβούργου, UTAMS για τους γύρω δήμους), τους τοπικούς συμβούλους της τοπικής αποστολής ή από εταίρους. Οι δύο αυτοί σύμβουλοι υποδέχονται τις νέες γυναίκες στο CMS Schoepflin, έτσι ώστε η προσέγγιση της επαγγελματικής ένταξης που προτείνουν να ευθυγραμμιστεί με τις δεξιότητες των κοινωνικών υπηρεσιών της κοινότητας (εξουσιοδότηση της προγεννητικής φροντίδας, προστασία της μητέρας και του παιδιού, προστασία των παιδιών κ.λπ.). Η φροντίδα των δικαιούχων πραγματοποιείται μεμονωμένα και συλλογικά: ατομικά για την εξέταση συγκεκριμένων καταστάσεων, και συλλογικά για την κινητοποίηση των νέων, τη δημιουργία ενός δικτύου και τη συγκέντρωση λύσεων. Η τοπική αποστολή ανταποκρίνεται κυρίως στην εντολή του νομαρχιακού συμβουλίου της Bas-Rhin. Καλεί τους αποδέκτες της RSA οι οποίοι παραπέμπονται σε αυτήν για περίοδο στήριξης η οποία περιορίζεται σε 12 μήνες και μπορεί να ανανεωθεί μία φορά. Η παρέμβασή της αποσκοπεί στη συμμετοχή του ενοικιαστή RSA ** σε μια δυναμική ενεργού κινητοποίησης με σκοπό την απασχολησιμότητά του και την πρόσβασή του στην απασχόληση.** Το 2020, οι λεπτομέρειες παρέμβασης της τοπικής αποστολής απασχόλησης θα είναι σύμφωνες με εκείνες που εφαρμόστηκαν κατά την περίοδο 2017-2019, και συγκεκριμένα: Η τοπική αποστολή απασχόλησης υποδέχεται τους νεοεισερχόμενους στο πρόγραμμα RSA, οι οποίοι απευθύνονται σε αυτήν από τις αρχές RSA του Δήμου του Στρασβούργου και του UTAMS. Υπενθυμίζουμε ότι οι σύμβουλοι της τοπικής αποστολής συμμετέχουν όσο το δυνατόν περισσότερο στις συλλογικές ενημερώσεις της επικράτειάς της. Όσον αφορά τη δράση «RSA+», οι δύο σύμβουλοι διενεργούν μηνιαίες συλλογικές πληροφορίες στο διοικητικό κέντρο. Ο διορισμός καθορίζεται αμέσως μετά το πέρας των συλλογικών πληροφοριών. Η πρώτη σύμβαση εργασίας καταρτίζεται κατά τη διάρκεια της πρώτης διαγνωστικής συνέντευξης. Η αποστολή RSA του Δήμου Στρασβούργου ενημερώνεται αμέσως για την κατάσταση παρουσίας και καλεί όσους απουσιάζουν χωρίς συγγνώμη στο γραφείο της Εδαφικής Επιτροπής RSA (CTRSA). Η τοπική αποστολή απασχόλησης είναι επίσης ένας φορέας που φροντίζει τις σειρές μαθημάτων (κατ’ αρχήν μετά την κοινωνική υποστήριξη) με απόφαση των οργάνων επαναπροσανατολισμού ή σύγκλησης της RSA CT. Ο προσανατολισμός του κοινού προς τη δράση «RSA+» μπορεί επίσης να πραγματοποιηθεί κατόπιν παραγραφής από τοπικούς συμβούλους αποστολής, από κοινωνικούς βοηθούς, από φορείς όπως το Στάδιο. **_Στόχοι:_**● με τη συμμετοχή των αποδεκτών της RSA σε μια δυναμική ενεργού κινητοποίησης για την προώθηση της απασχολησιμότητάς τους και της πρόσβασής τους στην απασχόληση. ● Να εξουσιοδοτήσουν τους δικαιούχους της RSA να εφαρμόσουν τις οδούς ένταξής τους και να εκπληρώσουν τις δεσμεύσεις που έχουν αναλάβει κατά την έννοια του νόμου RSA. **_Επιχειρησιακοί στόχοι_**: *** Απασχολησιμότητα του μισθωτή RSA:** * Καθορίστε και επικυρώστε ένα ρεαλιστικό και εφικτό επαγγελματικό έργο με έμφαση στην πρακτική υλοποίηση του έργου (PMSMP, στάδια κατάρτισης κ.λπ.). * Καθιέρωση ατομικής διάγνωσης του ενοικιαστή RSA για την καλύτερη κατανόηση των αναγκών του και/ή των ευκαιριών κινητικότητας και των οικογενειακών περιορισμών * Ανάπτυξη, επικαιροποίηση και μεταφορά δεξιοτήτων που προωθούν τον καθορισμό του έργου (επαγγελματικό σχέδιο, κατάρτιση εκκίνησης επιχειρήσεων, επιστροφή στην απασχόληση. * Κατάρτιση σε στρατηγικές και τεχνικές αναζήτησης εργασίας (εγγραφή για το Τμήμα Απασχόλησης, εργαστήριο προετοιμασίας της αίτησής σας, εργαστήριο για τα ψηφιακά εργαλεία,...) * Συνεργασία με τον ενοικιαστή RSA για την οικοδόμηση αυτοπεποίθησης (επικοινωνία, κίνητρα...) και την αυτοεκπροσώπηση (υγιεινή, ρουχισμός, στάση του σώματος κ.λπ.). * Πάρτε τον ενοικιαστή RSA να προβάλει με την πάροδο του χρόνου, να προγραμματίσει και να προβλέψει έναν οργανισμό πριν από τη λήψη θέσεων (AVIP φρουροί, επαγγελματικά ρούχα, κ.λπ.). *** Σύνδεσμος με την εταιρεία:** * Ανάπτυξη δικτύου εταιρειών * Οργάνωση έρευνας * Κινητοποίηση εργαλείων (PMSMP, παρουσίαση των συναλλαγών, συνάντηση με εργοδότες, ανακάλυψη εταιρικών επισκέψεων...) * Παρακολούθηση στην εταιρεία. *** Σύνδεση με συμβούλους απασχόλησης της CD 67:** * Μια κοινή φιλοδοξία: την απασχόληση συνοδών. * Τοποθετήστε τους αποδέκτες της RSA σε δημοσιευμένες κενές θέσεις και/ή συγκεκριμένες δράσεις. * Για τη διασφάλιση της συνέπειας στην οργάνωση των (Greek)
12 August 2022
0 references
Operácia spočíva v zavedení osobitnej podpory pre príjemcov RSA, ktorá sa zvýšila alebo základňa mladých ľudí vo veku do 30 rokov na celom území, na ktoré sa vzťahuje miestna misia zamestnanosti (mesto Štrasburg a okolité obce). Dvaja sociálno-profesionálni poradcovia z miestnej misie v Štrasburgu majú na túto služobnú cestu pridelené 100 % svojho pracovného času. Starajú sa o príjemcov RSA vyslaných prostredníctvom administratívnych služieb (Misia RSA pre mesto Štrasburg, UTAMS pre okolité obce), miestnych zastupiteľstiev miestnej misie alebo partnerov. Títo dvaja poslanci vítajú mladé ženy v CMS Schoepflin, aby sa prístup k profesionálnej integrácii, ktorý navrhujú, mohol zosúladiť so zručnosťami komunitných sociálnych služieb (delegácia prenatálnej starostlivosti, ochrana matiek a detí, ochrana detí atď.). Starostlivosť o príjemcov sa vykonáva individuálne a kolektívne: individuálne na zváženie konkrétnych situácií a kolektívne na mobilizáciu mladých ľudí, vytvorenie siete a združovanie riešení. Miestna misia reaguje predovšetkým na mandát ministerskej rady Bas-Rhin. Vyzýva príjemcov RSA, ktorí sú na ňu postúpení, na obdobie podpory obmedzené na 12 mesiacov, ktoré možno raz predĺžiť. Cieľom jeho intervencie je zapojiť nájomcu RSA do ** dynamickej aktívnej mobilizácie s cieľom jeho zamestnateľnosti a prístupu k zamestnaniu.** V roku 2020 budú spôsoby intervencie miestnej misie zamestnanosti v súlade s postupmi, ktoré sa vykonali v období 2017 – 2019, konkrétne: Miestna misia zamestnanosti víta nových účastníkov systému RSA, ktorí jej nariaďujú orgány RSA mesta Štrasburg a UTAMS. Pripomíname, že poradcovia miestnej misie sa čo najviac zúčastňujú na kolektívnych brífingoch na jej území. Pokiaľ ide o akciu „RSA+“, dvaja členovia rady vykonávajú mesačné kolektívne informácie v administratívnom centre. Schôdzka je okamžite stanovená na konci kolektívnych informácií. Prvá pracovná zmluva je vypracovaná počas prvého diagnostického pohovoru. Služobná cesta RSA mesta Štrasburg je okamžite informovaná o stave účasti a predvoláva neprítomných bez ospravedlnenia do kancelárie Územnej komisie RSA (CTRSA). Miestna misia zamestnanosti je tiež prevádzkovateľom, ktorý sa stará o sekvencie kurzov (v zásade po sociálnej podpore) na základe rozhodnutia orgánov RSA CT, ktoré sa preorientujú alebo zvolávajú. Orientáciu verejnosti na akciu „RSA+“ môžu na predpis vykonávať aj miestni poradcovia misií, sociálni asistenti, orgány, ako je etapa. **_Ciele:_**● zapojenie príjemcov RSA do dynamickej aktívnej mobilizácie s cieľom podporiť ich zamestnateľnosť a prístup k zamestnaniu. ● Splnomocniť príjemcov RSA na realizáciu ich integračných ciest a na plnenie záväzkov prijatých v zmysle zákona o RSA. **_Operačné ciele_**: *** Zamestnateľnosť nájomcu RSA:** * Definovať a validovať realistický a dosiahnuteľný profesionálny projekt so zameraním na praktickú realizáciu projektu (PMSMP, fázy odbornej prípravy atď.). * Stanoviť individuálnu diagnózu nájomcu RSA, aby lepšie pochopil ich potreby a/alebo príležitosti na mobilitu a rodinné obmedzenia * Rozvíjať, aktualizovať a prenášať zručnosti, ktoré podporujú určenie projektu (profesionálny projekt, odborná príprava na začatie podnikania, návrat do zamestnania. * Odborná príprava v oblasti stratégií a techník hľadania zamestnania (registrácia na oddelení zamestnanosti, workshop na prípravu prihlášky, workshop o digitálnych nástrojoch,...) * Práca s nájomcom RSA na budovaní sebadôvery (komunikácia, motivácia...) a sebareprezentácia (hygiena, oblečenie, držanie tela atď.). * Dostať nájomcu RSA projekt v priebehu času, plánovať a predvídať organizáciu pred prijatím pozícií (AVIP stráže, profesionálne oblečenie, atď). *** Prepojenie so spoločnosťou:** * Rozvíjať sieť spoločností * Organizujte prieskum * Mobilizačné nástroje (PMSMP, prezentácia obchodov, stretnutie so zamestnávateľmi, objavovanie návštev spoločnosti...) * Dosledovanie v spoločnosti. *** Prepojenie s poradcami pre zamestnanosť CD 67:** * Spoločná ambícia: zamestnávanie sprevádzajúcich osôb. * Umiestnite príjemcov RSA na zverejnené voľné pracovné miesta a/alebo konkrétne opatrenia. * Na zabezpečenie konzistentnosti v organizácii (Slovak)
12 August 2022
0 references
Toimessa otetaan käyttöön erityistukea alueellisen turvallisuussopimuksen edunsaajille, joiden ikä on enintään 30-vuotias, koko paikallisen työvoimavaltuuskunnan (Strasbourgin kaupunki ja sitä ympäröivät kunnat) alueella. Strasbourgin paikallisedustuston kahdelle yhteiskunnallis-ammatilliselle neuvonantajalle osoitetaan 100 prosenttia heidän työajastaan tällä virkamatkalla. He huolehtivat alueellisten turvallisuusviranomaisten edunsaajista, jotka lähetetään hallinnollisten yksiköiden (RSA:n Strasbourgin kaupungin virkamatka, UTAMS ympäröiville kunnille), paikallisedustuston kunnanvaltuutettujen tai kumppaneiden välityksellä. Nämä kaksi valtuutettua toivottavat nuoret naiset tervetulleiksi CMS Schoepfliniin, jotta heidän ehdottamansa lähestymistapa ammatilliseen integroitumiseen voidaan sovittaa yhteen yhteisön sosiaalipalvelujen taitojen kanssa (syntymävaiheen hoidon siirtäminen, äitiys- ja lastensuojelu, lastensuojelu jne.). Edunsaajista huolehditaan yksilöllisesti ja kollektiivisesti: yksilö erityistilanteiden huomioon ottamiseksi ja nuorten mobilisoimiseksi, verkoston perustamiseksi ja ratkaisujen yhdistämiseksi. Paikallinen edustusto vastaa ennen kaikkea Bas-Rhinin departementin valtuuston toimeksiantoon. Se kutsuu RSA:n tuensaajat, jotka on siirretty sen käsiteltäväksi, enintään 12 kuukauden pituiseksi tukikaudeksi, joka voidaan uusia kerran. Sen toimilla pyritään saamaan alueellisen työpaikan vuokralainen mukaan ** aktiiviseen mobilisointiin sen työllistettävyyden ja työllistymisen varmistamiseksi.** Vuonna 2020 paikallisen työllisyysoperaation toimintatavat ovat linjassa vuosina 2017–2019 toteutettujen menettelyjen kanssa, joita ovat: Paikallinen työllisyysvaltuuskunta toivottaa tervetulleeksi uudet tulokkaat RSA-järjestelmään, jota Strasbourgin kaupungin ja UTAMS:n viranomaiset ohjaavat sille. Muistutamme, että paikallisen operaation neuvonantajat osallistuvat mahdollisimman laajasti sen alueen yhteisiin tiedotustilaisuuksiin. RSA±toimen osalta nämä kaksi valtuutettua antavat kuukausittain yhteisiä tietoja hallintokeskuksessa. Tapaamisaika vahvistetaan välittömästi kollektiivisten tietojen lopussa. Ensimmäinen työsopimus laaditaan ensimmäisessä diagnostisessa haastattelussa. Strasbourgin kaupungin RSA:n virkamatkalle ilmoitetaan välittömästi läsnäolosta ja kutsutaan poissaolevat ilman anteeksipyyntöjä RSA:n alueellisen toimikunnan (CTRSA) toimistoon. Paikallinen työvoimaoperaatio on myös toimija, joka huolehtii kurssijaksoista (periaatteessa sosiaalituen jälkeen) RSA:n CT:n uudelleensuuntaamisen tai kutsuvan elimen päätöksellä. Myös paikalliset virkamatkaneuvojat, sosiaaliavustajat ja lavan kaltaiset elimet voivat määrätä yleisön suuntaamisesta ”RSA±toimeen”. **_Tavoitteet:_**● RSA:n saajat saadaan aktiiviseen aktiiviseen mobilisointiin heidän työllistettävyytensä ja työhönpääsynsä edistämiseksi. ● Alueellisen valvontaviranomaisen tuensaajille annetaan valtuudet toteuttaa integrointipolkujaan ja täyttää RSA-laissa tarkoitetut sitoumukset. **_Toimintatavoitteet_**: *** RSA:n vuokralaisen työllistettävyys:** * määritellään ja validoidaan realistinen ja saavutettavissa oleva ammatillinen hanke, jossa keskitytään hankkeen käytännön toteutukseen (esim. PMSMP, koulutusvaiheet). * Laatia yksilöllinen diagnoosi RSA vuokralainen ymmärtää paremmin heidän tarpeitaan ja/tai liikkuvuusmahdollisuuksia ja perherajoitteita * Kehittää, päivittää ja siirtää taitoja, jotka edistävät hankkeen määrittelyä (ammatillinen hanke, yrityksen perustamiskoulutus, paluu työelämään. * Koulutus työnhakustrategioihin ja -tekniikoihin (rekisteröinti työllisyysosastolle, työpaja hakemuksen valmistelusta, työpaja digitaalisista työkaluista,...) * Työskentely RSA:n vuokralaisen kanssa itseluottamuksen rakentamisessa (viestintä, motivaatio...) ja itseedustuksessa (hygienia, vaatteet, asennot jne.). * Saada RSA vuokralainen projektiin ajan mittaan, suunnitella ja ennakoida organisaatio ennen virkaan (AVIP vartijat, ammatillinen vaatteet, jne.). *** Linkki yritykseen:** * Kehittää yritysten verkosto * Järjestä kysely * Mobilise-työkalut (PMSMP, kauppojen esittely, tapaaminen työnantajien kanssa, yritysvierailujen löytäminen...) * Seuraa yrityksessä. *** Yhteys työsuhdeneuvojiin CD 67:** * Yhteinen tavoite: mukana olevien henkilöiden työllistäminen. * Sijoita alueellisen valvontaviranomaisen vastaanottajat julkaistuihin avoimiin työpaikkoihin ja/tai erityistoimiin. * Varmistaa johdonmukaisuus organisaatiossa (Finnish)
12 August 2022
0 references
Operacja polega na ustanowieniu specjalnego wsparcia dla beneficjentów RSA zwiększonego lub liczby osób młodych w wieku do 30 lat na całym terytorium objętym lokalną misją zatrudnienia (miasto Strasburg i okoliczne gminy). Dwóm doradców społeczno-zawodowych z misji lokalnej w Strasburgu przydzielono 100 % czasu pracy na tę misję. Dbają one o beneficjentów RSA wysłanych za pośrednictwem służb administracyjnych (misja RSA dla miasta Strasburg, UTAMS dla okolicznych gmin), lokalnych radnych misji lokalnej lub przez partnerów. Ci dwaj radni witają młode kobiety w CMS Schoepflin, tak aby proponowane przez nich podejście do integracji zawodowej mogło być dostosowane do umiejętności lokalnych usług socjalnych (delegacja opieki prenatalnej, ochrona matek i dzieci, ochrona dzieci itp.). Opieka nad beneficjentami jest podejmowana indywidualnie i zbiorowo: indywidualne do rozważenia szczególnych sytuacji i zbiorowej mobilizacji młodych ludzi, tworzenia sieci i łączenia rozwiązań. Misja lokalna odpowiada przede wszystkim na zakres zadań rady departamentalnej Bas-Rhin. Wzywa ona beneficjentów RSA, którzy zostali do niej skierowani, na okres wsparcia ograniczony do dwunastu miesięcy, z możliwością jednokrotnego przedłużenia. Jego interwencja ma na celu zaangażowanie najemcy RSA w **dynamikę aktywnej mobilizacji z myślą o jego zdolności do zatrudnienia i dostępie do zatrudnienia.** W 2020 r. warunki interwencji lokalnej misji zatrudnienia będą zgodne z zasadami realizowanymi w latach 2017-2019, a mianowicie: Lokalna misja zatrudnienia z zadowoleniem przyjmuje nowych uczestników programu RSA, które są kierowane do niego przez władze RSA miasta Strasburg i UTAMS. Przypominamy, że doradcy Misji Lokalnej w jak największym stopniu uczestniczą w wspólnych briefingach na jej terytorium. W odniesieniu do działania „RSA+” obaj radni przeprowadzają comiesięczne informacje zbiorcze w Centrum Administracyjnym. Termin spotkania jest natychmiast ustalany na końcu zbiorczej informacji. Pierwsza umowa o pracę jest sporządzana podczas pierwszego wywiadu diagnostycznego. Misja RSA miasta Strasburg jest niezwłocznie informowana o stanie obecności i wzywa osoby nieobecne bez przeprosin do biura Komisji Terytorialnej RSA (CTRSA). Lokalna Misja Zatrudnienia jest również operatorem, który zajmuje się sekwencjami kursów (zasadniczo po wsparciu społecznym) na mocy decyzji o reorientacji lub zwołaniu organów RSA CT. Ukierunkowanie społeczeństwa na działanie „RSA+” może być również realizowane na receptę przez lokalnych doradców misji, przez asystentów społecznych, przez organy takie jak etap. **_Cele:_**● angażowanie odbiorców RSA w dynamikę aktywnej mobilizacji w celu promowania ich szans na zatrudnienie i dostępu do zatrudnienia. ● Upoważnienie beneficjentów RSA do wdrożenia ich ścieżek integracji oraz do wypełnienia zobowiązań podjętych w rozumieniu ustawy RSA. **_Cele operacyjne_**: *** Szanse najemcy RSA na zatrudnienie:** * Określenie i zatwierdzenie realistycznego i osiągalnego projektu zawodowego ze szczególnym uwzględnieniem praktycznej realizacji projektu (PMSMP, fazy szkoleniowe itp.). * Ustalenie indywidualnej diagnozy najemcy RSA, aby lepiej zrozumieć jego potrzeby i/lub możliwości mobilności i ograniczenia rodzinne * Rozwijanie, aktualizowanie i transfer umiejętności, które promują determinację projektu (projekt zawodowy, szkolenie w zakresie rozpoczynania działalności gospodarczej, powrót do zatrudnienia. * Szkolenie w zakresie strategii i technik poszukiwania pracy (rejestracja w Departamencie Zatrudnienia, warsztaty przygotowujące podanie, warsztaty na temat narzędzi cyfrowych,...) * Praca z najemcą RSA w zakresie budowania pewności siebie (komunikacja, motywacja...) i samoreprezentacji (higiena, odzież, postawa itp.). * Zachęć najemcę RSA do projektu z czasem, zaplanuj i przewiduj organizację przed objęciem stanowisk (strażnicy AVIP, odzież profesjonalna itp.). *** Link z firmą:** * Rozwój sieci firm * Zorganizuj ankietę * Mobilizuj narzędzia (PMSMP, prezentacja transakcji, spotkanie z pracodawcami, odkrycie wizyt firmowych...) * Monitoruj w firmie. *** Związek z doradcami ds. zatrudnienia w CD 67:** * Wspólne ambicje: zatrudnianie osób towarzyszących. * Pozycjonowanie odbiorców RSA w zakresie opublikowanych ofert pracy lub konkretnych działań. * W celu zapewnienia spójności w organizacji (Polish)
12 August 2022
0 references
A művelet a megnövelt RSA kedvezményezettjeinek vagy a 30 évesnél fiatalabb fiatalok bázisának a helyi foglalkoztatási misszió (Strasbourg városa és a környező települések) által lefedett területen történő létrehozásából áll. A strasbourgi helyi misszió két társadalmi-szakmai tanácsadója munkaidejének 100%-át erre a kiküldetésre osztja ki. Ők gondoskodnak az RSA kedvezményezettjeiről, amelyeket az adminisztratív szolgálatok (az RSA strasbourgi városi missziója, az UTAMS a környező településeken), a helyi képviselet helyi tanácsosai vagy partnerek útján küldtek el. Ez a két tanácsos fiatal nőket üdvözöl a Schoepflini CMS-ben, hogy az általuk javasolt szakképzési integrációs megközelítést összhangba lehessen hozni a közösségi szociális szolgáltatások (a szülés előtti gondozás átruházása, az anya- és gyermekvédelem, a gyermekvédelem stb.) készségeivel. A kedvezményezettek gondozása egyénileg és együttesen történik: egyéni a sajátos helyzetek figyelembevétele érdekében, valamint kollektív a fiatalok mozgósítása, a hálózat kialakítása és a megoldások összevonása érdekében. A helyi misszió mindenekelőtt a Bas-Rhin megyei tanács feladatmeghatározására válaszol. Megidézi az RSA azon kedvezményezettjeit, akiket hozzá utaltak egy 12 hónapos támogatási időszakra, amely egyszer megújítható. Beavatkozásának célja, hogy az RSA bérlőjét bevonja az aktív mobilizáció dinamikájába a foglalkoztathatóság és a foglalkoztatáshoz való hozzáférés érdekében.** 2020-ban a helyi foglalkoztatási misszió beavatkozási módjai összhangban lesznek a 2017–2019 közötti időszakban végrehajtott intézkedésekkel, nevezetesen: A helyi foglalkoztatási misszió üdvözli az RSA rendszerbe újonnan belépőket, amelyeket Strasbourg város regionális felügyeleti hatóságai és az UTAMS irányítanak hozzá. Emlékeztetünk arra, hogy a Helyi Misszió tanácsadói a lehető legnagyobb mértékben részt vesznek területének kollektív tájékoztatóiban. Ami az „RSA+” fellépést illeti, a két tanácsos havi kollektív tájékoztatást nyújt az igazgatási központban. A találkozót azonnal rögzítik a kollektív tájékoztatás végén. Az első munkaszerződést az első diagnosztikai interjú során készítik el. Strasbourg városának RSA-misszióját haladéktalanul tájékoztatják a jelenléti állapotról, és a távollévőket bocsánatkérés nélkül beidézik az RSA területi bizottságának (CTRSA) hivatalába. A helyi foglalkoztatási misszió szintén olyan üzemeltető, aki az RSA CT új orientációs vagy összehívó szerveinek döntésével (alapvetően a szociális támogatás után) gondoskodik a tanfolyamsorozatokról. A nyilvánosságnak az „RSA+” akcióhoz való orientációját a helyi kiküldetési tanácsadók, a szociális asszisztensek, valamint az olyan szervek is rendelhetik el, mint a szakasz. **_Célkitűzések:_**● az RSA kedvezményezettjeinek bevonása az aktív mobilizáció dinamikájába a foglalkoztathatóságuk és a foglalkoztatáshoz való hozzáférésük előmozdítása érdekében. ● Felhatalmazza az RSA kedvezményezettjeit integrációs pályáik végrehajtására és az RSA-törvény értelmében vállalt kötelezettségek teljesítésére. **_Operatív célkitűzések_**: *** Az RSA bérlőjének foglalkoztathatósága:** * Határozzon meg és validáljon egy reális és megvalósítható szakmai projektet, különös tekintettel a projekt gyakorlati megvalósítására (PMSMP, képzési szakaszok stb.). * Hozzon létre egyéni diagnózist az RSA bérlőről, hogy jobban megértse szükségleteiket és/vagy mobilitási lehetőségeiket és családi korlátaikat * olyan készségek fejlesztése, frissítése és átadása, amelyek elősegítik a projekt meghatározását (szakmai projekt, vállalkozásindítási képzés, foglalkoztatásba való visszatérés). * Álláskeresési stratégiák és technikák képzése (regisztráció a Foglalkoztatási Osztály számára, munkaértekezlet a jelentkezési lapon, workshop a digitális eszközökről,...) * Az RSA bérlőjével való együttműködés az önbizalomépítésről (kommunikáció, motiváció...) és az önképviseletről (higiénia, ruházat, testtartás stb.). * Szerezze meg az RSA bérlőjét, hogy időben tervezzen és tervezzen meg egy szervezetet, mielőtt állást foglalna (AVIP őrök, professzionális ruházat stb.). *** Kapcsolat a vállalattal:** * A vállalatok hálózatának fejlesztése * Felmérés szervezése * Mobilizálási eszközök (PMSMP, szakmák bemutatása, találkozó a munkaadókkal, céglátogatások felfedezése...) * Nyomon követés a vállalatnál. *** Kapcsolat a 67-es CD foglalkoztatási tanácsadóival:** kísérő személyek foglalkoztatása. * Az RSA kedvezményezettjeinek elhelyezése a közzétett állásajánlatok és/vagy konkrét intézkedések tekintetében. * Annak érdekében, hogy a következetesség a szervezet (Hungarian)
12 August 2022
0 references
Operace spočívá ve stanovení zvláštní podpory pro příjemce RSA navýšené nebo základny mladých lidí do 30 let na území, na něž se vztahuje místní mise zaměstnanosti (město Štrasburk a okolní obce). Dvěma socioprofesním poradcům z místní mise ve Štrasburku je přiděleno 100 % jejich pracovní doby. Pečují o příjemce RSA vyslané prostřednictvím správních útvarů (Mise RSA pro město Štrasburk, UTAMS pro okolní obce), místních zastupitelů místní mise nebo partnerů. Tito dva radní vítají mladé ženy v CMS Schoepflin, aby byl přístup k profesní integraci, který navrhují, sladěn s dovednostmi komunitních sociálních služeb (delegace prenatální péče, ochrana matek a dětí, ochrana dětí atd.). Péče o příjemce je poskytována individuálně a kolektivně: individuální pro zvážení konkrétních situací a kolektivní pro mobilizaci mladých lidí, vytvoření sítě a sdružování řešení. Místní mise reaguje především na mandát rady departementu Bas-Rhin. Svolává příjemce RSA, kteří jsou mu postoupeni, na dobu podpory omezenou na 12 měsíců, kterou lze jednou prodloužit. Jejím cílem je zapojit nájemce RSA do ** dynamiky aktivní mobilizace s ohledem na jeho zaměstnatelnost a přístup k zaměstnání.** V roce 2020 budou způsoby intervence místní mise zaměstnanosti v souladu s postupy realizovanými v období 2017–2019, konkrétně: Místní mise zaměstnanosti vítá nové účastníky programu RSA, které jí nařizují orgány RSA města Štrasburku a UTAMS. Připomínáme, že poradci místní mise se v co největší míře účastní společných brífinků na jejím území. Pokud jde o akci „RSA+“, oba radní provádějí měsíční kolektivní informace ve správním středisku. Schůzka je okamžitě stanovena na konci kolektivních informací. První pracovní smlouva je sepsána během prvního diagnostického pohovoru. Mise RSA města Štrasburku je okamžitě informována o stavu účasti a předvolává nepřítomné osoby bez omluvy do kanceláře Územní komise RSA (CTRSA). Místní mise zaměstnanosti je také operátorem, který se stará o sekvence kurzu (v zásadě po sociální podpoře) rozhodnutím o přeorientování nebo svolávání orgánů RSA CT. Zaměření veřejnosti na akci „RSA+“ mohou rovněž na lékařský předpis místní poradci pro mise, sociální asistenti, subjekty, jako je fáze. **_Cíle:_**● zapojení příjemců RSA do dynamiky aktivní mobilizace na podporu jejich zaměstnatelnosti a přístupu k zaměstnání. ● Zmocnit příjemce RSA k provádění jejich integračních cest a k plnění závazků přijatých ve smyslu zákona RSA. **_Operativní cíle_**: *** Zaměstnatelnost nájemce RSA:** * Definujte a ověřte realistický a dosažitelný profesionální projekt se zaměřením na praktickou realizaci projektu (PMSMP, vzdělávací fáze atd.). * Stanovit individuální diagnózu nájemce RSA s cílem lépe porozumět jeho potřebám a/nebo možnostem mobility a rodinným omezením * Rozvíjet, aktualizovat a přenášet dovednosti, které podporují určení projektu (profesní projekt, odborná příprava začínajících podniků, návrat do zaměstnání. * Školení o strategiích a technikách hledání zaměstnání (registrace pro odbor zaměstnanosti, workshop pro přípravu přihlášky, workshop o digitálních nástrojích,...) * Práce s nájemcem RSA na budování sebedůvěry (komunikace, motivace...) a sebereprezentace (hygiena, oblečení, držení těla atd.). * Nechte nájemce RSA projektovat v průběhu času, plánovat a předvídat organizaci před nástupem na pozice (AVIP stráže, profesionální oblečení, atd.). *** Odkaz na společnost:** * Rozvíjet síť firem * organizovat průzkum * Mobilize nástroje (PMSMP, prezentace obchodů, setkání se zaměstnavateli, objev návštěv společnosti...) * Následujte ve společnosti. *** Propojení s poradci pro zaměstnanost v rámci CD 67:** * společný cíl: zaměstnávání doprovázejících osob. * Umístěte příjemce RSA na zveřejněná volná pracovní místa a/nebo konkrétní akce. * Pro zajištění konzistentnosti v organizaci (Czech)
12 August 2022
0 references
Darbība ietver īpaša atbalsta izveidi RSA saņēmējiem, kas ir palielināti vai kuru bāze ir jaunieši vecumā līdz 30 gadiem, visā vietējās nodarbinātības misijas (Strasbūras pilsētas un apkārtējo pašvaldību) teritorijā. Diviem sociāli profesionāliem padomdevējiem no Strasbūras vietējā komandējuma tiek piešķirti 100 % no viņu darba laika šajā misijā. Viņi rūpējas par RSA saņēmējiem, kas nosūtīti ar administratīvo dienestu starpniecību (RSA misija Strasbūras pilsētā, UTAMS apkārtējās pašvaldībās), vietējās misijas vietējos padomniekus vai partnerus. Šie divi padomnieki uzņem jaunās sievietes CMS Schoepflin, lai viņu ierosināto pieeju profesionālajai integrācijai varētu saskaņot ar kopienas sociālo dienestu prasmēm (pirmsdzemdību aprūpes deleģēšana, mātes un bērnu aizsardzība, bērnu aizsardzība utt.). Atbalsta saņēmēju aprūpe tiek veikta individuāli un kolektīvi: indivīds konkrētu situāciju apsvēršanai un kolektīvi jauniešu mobilizācijai, tīkla veidošanai un risinājumu apvienošanai. Vietējā misija galvenokārt atbild uz Lejasreinas departamenta padomes pilnvarām. Tā izsauc RSA saņēmējus, kuri tai ir nosūtīti uz atbalsta periodu, kas nepārsniedz 12 mēnešus un ko var pagarināt vienu reizi. Tās intervences mērķis ir iesaistīt RSA īrnieku **a aktīvas mobilizācijas dinamikā, lai nodrošinātu tā nodarbināmību un piekļuvi nodarbinātībai.** 2020. gadā vietējās nodarbinātības misijas intervences kārtība atbildīs kārtībai, kas tiks īstenota laikposmā no 2017. līdz 2019. gadam, proti: Vietējā nodarbinātības misija uzņem jaunus dalībniekus RSA shēmā, kurus tai ir nosūtījušas Strasbūras pilsētas RSA un UTAMS. Mēs atceramies, ka vietējās misijas padomdevēji cik vien iespējams piedalās kolektīvās informatīvajās sanāksmēs par tās teritoriju. Attiecībā uz “RSA+” darbību abi padomnieki reizi mēnesī Administratīvajā centrā veic kolektīvu informāciju. Tikšanās tiek nekavējoties noteikta pēc kolektīvās informācijas beigām. Pirmais darba līgums tiek sastādīts pirmās diagnostikas intervijas laikā. Strasbūras pilsētas RSA misija tiek nekavējoties informēta par klātesošo stāvokli un bez atvainošanās tiek uzaicināta uz RSA Teritoriālās komisijas (CTRSA) biroju. Vietējā nodarbinātības misija ir arī operators, kas rūpējas par kursu secību (principā pēc sociālā atbalsta) ar RSA CT pārorientācijas vai sasaukšanas struktūru lēmumu. Sabiedrības orientāciju uz “RSA+” darbību var veikt arī vietējie misiju konsultanti, sociālie asistenti, piemēram, posms. **_Mērķi:_**● RSA saņēmēju iesaistīšana aktīvā mobilizācijā, lai veicinātu viņu nodarbināmību un piekļuvi nodarbinātībai. ● Pilnvaro RSA saņēmējus īstenot to integrācijas ceļus un izpildīt saistības, ko tie uzņēmušies RSA likuma izpratnē. **_Operatīvie mērķi_**: *** RSA īrnieka nodarbināmība:** * definēt un apstiprināt reālistisku un sasniedzamu profesionālu projektu, galveno uzmanību pievēršot projekta praktiskai īstenošanai (PMSMP, apmācības posmi utt.). * Izveidot individuālu RSA īrnieka diagnozi, lai labāk izprastu viņu vajadzības un/vai mobilitātes iespējas un ģimenes ierobežojumus * Izstrādāt, atjaunināt un nodot prasmes, kas veicina projekta noteikšanu (profesionāls projekts, uzņēmējdarbības uzsākšanas apmācība, atgriešanās darbā. * Apmācība par darba meklēšanas stratēģijām un metodēm (reģistrēšanās Nodarbinātības departamentā, seminārs par pieteikuma sagatavošanu, darbseminārs par digitālajiem rīkiem,...) * darbs ar RSA īrnieku pašapziņas veidošanā (komunikācija, motivācija...) un pašpārstāvība (higiēna, apģērbs, poza utt.). * Saņemiet RSA īrniekam projektu laika gaitā, plānojiet un prognozējiet organizāciju pirms amata ieņemšanas (AVIP sargi, profesionāli apģērbi utt.). *** Saite ar uzņēmumu:** * Izveidot uzņēmumu tīklu * Organizēt aptauju * Mobilizēt rīkus (PMSMP, iepazīstināšana ar darījumiem, tikšanās ar darba devējiem, uzņēmumu apmeklējumu atklāšana...) * Uzraudzība uzņēmumā. *** Saikne ar CD 67:** nodarbinātības konsultantiem * Kopīgs mērķis: pavadošo personu nodarbināšana. * Novietojiet RSA saņēmējus par publicētajām vakancēm un/vai konkrētām darbībām. * Lai nodrošinātu konsekvenci organizācijā (Latvian)
12 August 2022
0 references
Is éard atá i gceist leis an oibríocht tacaíocht shonrach a bhunú do thairbhithe an RSA, méadú nó bunáit daoine óga suas le 30 bliain d’aois ar fud na críche atá clúdaithe ag an Misean Fostaíochta Áitiúil (Cathair Strasbourg agus na bardais máguaird). Leithdháiltear 100 % dá gcuid ama oibre ar an misean sin do bheirt chomhairleoirí sochghairmiúla ó Mhisean Áitiúil Strasbourg. Tugann siad aire do thairbhithe an RSA a sheoltar trí na seirbhísí riaracháin (Misean RSA do Chathair Strasbourg, UTAMS do na bardais máguaird), comhairleoirí áitiúla an Mhisin Áitiúil nó comhpháirtithe. Cuireann an bheirt chomhairleoirí seo fáilte roimh mhná óga chuig an CMS Schoepflin, ionas gur féidir an cur chuige i leith comhtháthú gairme a mholann siad a ailíniú le scileanna na seirbhísí sóisialta pobail (tarmligean cúraim réamhbhreithe, cosaint máthar agus leanaí, cosaint leanaí, etc.). Tugtar faoi chúram na dtairbhithe ina n-aonar agus i dteannta a chéile: aonair do bhreithniú cásanna ar leith, agus comhchoiteann chun daoine óga a shlógadh, líonra a bhunú, agus réitigh a chomhthiomsú. Freagraíonn an Misean Áitiúil thar aon ní eile do théarmaí tagartha Chomhairle na Roinne Bas-Rhin. Toghairmtear leis faighteoirí an RSA a tharchuirtear chuige ar feadh tréimhse tacaíochta atá teoranta do 12 mhí a fhéadfar a athnuachan uair amháin. Is é is aidhm dá idirghabháil dul i ngleic le tionónta an RSA i dinimic a bhaineann le slógadh gníomhach d’fhonn a infhostaitheachta agus a rochtain ar fhostaíocht a bhaint amach.** In 2020, beidh módúlachtaí idirghabhála an Mhisin Fostaíochta Áitiúil i gcomhréir leis na rialacha a cuireadh chun feidhme le linn na tréimhse 2017-2019, eadhon: Cuireann an Misean Fostaíochta Áitiúil fáilte roimh iontrálaithe nua sa scéim RSA, atá á stiúradh ag údaráis RSA Chathair Strasbourg agus UTAMS chuige. Meabhraímid go bhfuil comhairleoirí an Mhisin Áitiúil rannpháirteach a mhéid is féidir i seisiúin faisnéise chomhchoiteanna ar a chríoch. Maidir leis an ngníomhaíocht “RSA+”, seolann an bheirt chomhairleoirí faisnéis chomhchoiteann mhíosúil san Ionad Riaracháin. Socraítear coinne láithreach ag deireadh na faisnéise comhchoitinne. Déantar an chéad chonradh fostaíochta a tharraingt suas le linn an chéad agallaimh dhiagnóisigh. Cuirtear misean RSA Chathair Strasbourg ar an eolas láithreach faoi staid an fhreastail agus toghairmtear iad siúd atá as láthair gan leithscéal a ghabháil le hoifig Choimisiún Críochach RSA (CTRSA). Is oibreoir é an Misean Fostaíochta Áitiúil freisin a thugann aire do sheichimh an chúrsa (i bprionsabal tar éis tacaíocht shóisialta) trí chinneadh a dhéanamh maidir le haththreorú nó comhlachtaí comórtha CT an RSA. Ina theannta sin, is féidir le cúntóirí sóisialta treorú an phobail i dtreo na gníomhaíochta “RSA+” a dhéanamh ar oideas ó chomhairleoirí misin áitiúla, ó Chúntóirí Sóisialta, ó chomhlachtaí ar nós na Céime. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. ● Tairbhithe an RSA a chumhachtú chun a gconairí lánpháirtíochta a chur chun feidhme agus chun na gealltanais a rinneadh de réir bhrí dhlí an RSA a chomhlíonadh. ** _Cuspóirí Oibriúcháin **: *** Infhostaitheacht tionónta an RSA:** * tionscadal gairmiúil réalaíoch agus indéanta a shainiú agus a bhailíochtú le béim ar chur i bhfeidhm praiticiúil an tionscadail (PMSMP, céimeanna oiliúna, etc.). * Diagnóis aonair a bhunú ar thionónta an RSA chun tuiscint níos fearr a fháil ar a gcuid riachtanas agus/nó deiseanna soghluaisteachta agus srianta teaghlaigh * Scileanna a fhorbairt, a nuashonrú agus a aistriú lena gcuirtear cinneadh an tionscadail chun cinn (tionscadal gairmiúil, oiliúint nuathionscanta gnó, filleadh ar an bhfostaíocht. * Oiliúint i straitéisí agus i dteicnící cuardaigh poist (clárú don Roinn Fostaíochta, ceardlann ag ullmhú d’iarratais, ceardlann ar uirlisí digiteacha,...) * Obair le tionónta an RSA ar fhoirgneamh féinmhuiníne (cumarsáid, inspreagadh...) agus féinionadaíocht (sláinteachas, éadaí, posture, etc.). Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. *** Nasc leis an gcuideachta:** * Forbairt a dhéanamh ar an líonra cuideachtaí * Eagraigh suirbhé * Uirlisí Mobilize (PMSMP, cur i láthair ceirdeanna, cruinniú le fostóirí, fionnachtain cuairteanna cuideachta...) * Lean ar aghaidh i gcuideachta. *** Nasc le comhairleoirí fostaíochta CD 67: * Comhuaillmhian: daoine tionlacain a fhostú. * Faighteoirí an RSA a sheasamh maidir le folúntais fhoilsithe agus/nó gníomhaíochtaí sonracha. * Chun comhsheasmhacht a chinntiú maidir le heagrú (Irish)
12 August 2022
0 references
Operacija vključuje vzpostavitev posebne podpore za upravičence RSA, ki se je povečala ali se je število mladih do 30. leta starosti povečalo na celotnem ozemlju, ki ga pokriva lokalna misija za zaposlovanje (mesto Strasbourg in okoliške občine). Dva socialno-poklicna svetovalca iz lokalne misije v Strasbourgu imata 100 % delovnega časa na tej misiji. Skrbijo za upravičence RSA, poslane prek upravnih služb (misija RSA za mesto Strasbourg, UTAMS za okoliške občine), lokalnih svetnikov lokalne misije ali partnerjev. Ta dva svetnika pozdravljata mlade ženske v CMS Schoepflin, da se lahko pristop k poklicnemu vključevanju, ki ga predlagajo, uskladi s spretnostmi socialnih služb skupnosti (preporod predporodne oskrbe, zaščita mater in otrok, zaščita otrok itd.). Skrb za upravičence se izvaja posamično in skupaj: posameznik za obravnavo posebnih situacij in kolektivno za mobilizacijo mladih, oblikovanje mreže in združevanje rešitev. Lokalna misija se odziva predvsem na pristojnosti in naloge departmajskega sveta Bas-Rhin. Poziva prejemnike RSA, ki so mu posredovani za obdobje podpore, omejeno na 12 mesecev, ki se lahko enkrat podaljšajo. Njegov namen je vključiti najemnika RSA v **dinamično aktivno mobilizacijo z namenom njegove zaposljivosti in dostopa do zaposlitve.** V letu 2020 bodo načini posredovanja lokalne misije za zaposlovanje v skladu s tistimi, ki so se izvajali v obdobju 2017–2019, in sicer: Lokalna misija za zaposlovanje pozdravlja nove udeležence v shemi RSA, ki ji jih usmerjajo organi RSA mesta Strasbourg in UTAMS. Opozarjamo, da svetovalci lokalne misije v največji možni meri sodelujejo pri skupnih informativnih sestankih na njenem ozemlju. V zvezi z ukrepom „RSA+“ oba svetnika mesečno poročata upravnemu centru. Sestanek se določi takoj ob koncu kolektivnega obveščanja. Prva pogodba o zaposlitvi je sestavljena med prvim diagnostičnim razgovorom. Misija RSA mesta Strasbourg je takoj obveščena o stanju navzočnosti in vabi tiste, ki so odsotni, brez opravičila na urad teritorialne komisije RSA (CTRSA). Lokalna misija za zaposlovanje je tudi izvajalec, ki na podlagi odločitve organov za preusmeritev ali sklic organov RSA CT skrbi za zaporedje tečajev (načeloma po socialni podpori). Usmeritev javnosti k ukrepu „RSA+“ se lahko izvaja tudi na recept s strani lokalnih svetovalcev za misije, socialnih pomočnikov, organov, kot je faza. **_Cilji:_**● vključevanje prejemnikov RSA v dinamično aktivno mobilizacijo za spodbujanje njihove zaposljivosti in dostopa do zaposlitve. ● Pooblastiti upravičence RSA za izvajanje njihovih poti vključevanja in za izpolnjevanje zavez, sprejetih v smislu zakona o RSA. **_Operativni cilji_**: *** Zaposljivost najemnika RSA:** * Določite in potrdite realističen in dosegljiv strokovni projekt s poudarkom na praktičnem izvajanju projekta (PMSMP, faze usposabljanja itd.). * Vzpostavitev individualne diagnoze najemnika RSA za boljše razumevanje njihovih potreb in/ali priložnosti za mobilnost in družinskih omejitev * Razvoj, posodabljanje in prenos spretnosti, ki spodbujajo določitev projekta (strokovni projekt, usposabljanje za zagon podjetja, vrnitev na delovno mesto. * Usposabljanje na področju strategij in tehnik iskanja zaposlitve (registracija za oddelek za zaposlovanje, delavnica za pripravo prijave, delavnica o digitalnih orodjih,...) * Sodelovanje z najemnikom RSA na zgradbi samozavesti (komunikacija, motivacija...) in samozastopanje (higiena, oblačila, drža itd.). * Dobili RSA najemnik za projekt v daljšem časovnem obdobju, načrtovati in predvideti organizacijo pred prevzemom položajev (AVIP stražarji, profesionalna oblačila, itd.). *** Povezava s podjetjem:** * Razviti mrežo podjetij * Organizirati raziskavo * Mobilize orodja (PMSMP, predstavitev poslov, srečanje z delodajalci, odkrivanje obiskov podjetja...) * Spremljanje v podjetju. *** Povezava z zaposlitvenimi svetovalci na CD 67:** * Skupna ambicija: zaposlitev spremljevalcev. * Položaj prejemnikov RSA na objavljenih prostih delovnih mestih in/ali posebnih ukrepih. * Za zagotovitev doslednosti pri organizaciji (Slovenian)
12 August 2022
0 references
Операцията се състои в създаването на специфична подкрепа за бенефициерите на RSA, увеличена или база от млади хора на възраст до 30 години, на цялата територия, обхваната от местната мисия по заетостта (град Страсбург и околните общини). Двама социално-професионални съветници от местната мисия в Страсбург получават 100 % от работното си време по време на тази мисия. Те се грижат за бенефициерите на RSA, изпратени чрез административните служби (мисията RSA в град Страсбург, UTAMS за околните общини), местните съветници на местната мисия или от партньори. Тези двама съветници приветстват младите жени в CMS Schoepflin, така че подходът към професионалната интеграция, който те предлагат, да може да бъде приведен в съответствие с уменията на социалните служби в общността (делегиране на предродилни грижи, закрила на майките и децата, закрила на детето и др.). Грижата за бенефициерите се извършва индивидуално и колективно: индивидуално за разглеждане на конкретни ситуации и колективно за мобилизиране на младите хора, създаване на мрежа и обединяване на решения. Местната мисия отговаря преди всичко на мандата на Генералния съвет на Ба-Рин. Той призовава получателите на RSA, които са му отнесени, за период на подпомагане, ограничен до 12 месеца, който може да бъде подновен еднократно. Неговата намеса има за цел да ангажира наемателя на RSA в **динамична активност на активната мобилизация с оглед на пригодността му за заетост и достъпа му до заетост.** През 2020 г. условията за намеса на местната мисия по заетостта ще бъдат в съответствие с условията, прилагани през периода 2017—2019 г., а именно: Местната мисия по заетостта приветства новите участници в схемата RSA, които са насочени към нея от органите на RSA на град Страсбург и UTAMS. Припомняме, че съветниците на местната мисия участват във възможно най-голяма степен в колективните брифинги на нейната територия. По отношение на дейността „RSA+“ двамата съветници извършват ежемесечна колективна информация в Административния център. Назначаването се определя незабавно в края на колективната информация. Първият трудов договор се изготвя по време на първото диагностично интервю. Мисията RSA на град Страсбург е незабавно информирана за състоянието на присъствие и призовава отсъстващите без извинения на кабинета на териториалната комисия на RSA (CTRSA). Местната мисия по заетостта е също така оператор, който се грижи за последователността на курса (по принцип след социално подпомагане) с решение на органите за преориентиране или свикване на КТ. Ориентацията на обществеността към дейността „RSA+“ може да се извършва и по лекарско предписание от съветници на местни мисии, от социални сътрудници, от органи като етапа. **_Цели:_**● ангажиране на получателите на RSA в динамика на активна мобилизация за насърчаване на тяхната пригодност за заетост и достъп до заетост. ● Оправомощаване на бенефициерите на RSA за осъществяване на техните интеграционни пътища и за изпълнение на ангажиментите, поети по смисъла на Закона за RSA. **_Оперативни цели_**: *** Пригодност за заетост на наемателя на RSA:** * Определяне и валидиране на реалистичен и постижим професионален проект с акцент върху практическото изпълнение на проекта (PMSMP, етапи на обучение и др.). * Установяване на индивидуална диагноза на наемателя на RSA за по-добро разбиране на техните нужди и/или възможности за мобилност и семейни ограничения * Разработване, актуализиране и трансфер на умения, които насърчават определянето на проекта (професионален проект, обучение за започване на бизнес, връщане на работа. * Обучение по стратегии и техники за търсене на работа (регистрация за отдел „Заетост“, работна среща за подготовка на кандидатурата ви, семинар по цифрови инструменти,...) * Работа с наемателя на RSA по изграждане на самочувствие (комуникация, мотивация...) и самостоятелно представяне (хигиена, облекло, поза и т.н.). * Накарайте наемателя на RSA да проектира с течение на времето, планира и очаква организация, преди да заеме позиции (АВИП охрана, професионално облекло и т.н.). *** Връзка с компанията:** * Разработване на мрежата от фирми * Организиране на проучване * Мобилизирайте инструменти (PMSMP, представяне на сделки, среща с работодатели, откриване на посещения на фирми...) * Проследяване в компанията. *** Връзка със съветниците по заетостта на CD 67:** * Обща амбиция: наемане на работа на придружаващи лица. * Поставете получателите на RSA на публикувани свободни работни места и/или конкретни действия. * За осигуряване на последователност в организацията на (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
L-operazzjoni tikkonsisti fl-istabbiliment ta’ appoġġ speċifiku għall-benefiċjarji tal-RSA miżjud jew bażi ta’ żgħażagħ sa 30 sena fit-territorju kopert mill-Missjoni tal-Impjiegi Lokali (il-Belt ta’ Strasburgu u l-muniċipalitajiet tal-madwar). Żewġ konsulenti soċjoprofessjonali mill-Missjoni Lokali ta’ Strasburgu huma allokati 100 % tal-ħin tax-xogħol tagħhom fuq din il-missjoni. Huma jieħdu ħsieb il-benefiċjarji tal-RSA mibgħuta permezz tas-servizzi amministrattivi (il-Missjoni RSA għall-Belt ta’ Strasburgu, UTAMS għall-muniċipalitajiet tal-madwar), il-kunsilliera lokali tal-Missjoni Lokali jew minn sħab. Dawn iż-żewġ kunsilliera jilqgħu lin-nisa żgħażagħ fis-CMS Schoepflin, sabiex l-approċċ għall-integrazzjoni vokazzjonali li jipproponu jkun jista’ jiġi allinjat mal-ħiliet tas-servizzi soċjali komunitarji (id-delega tal-kura prenatali, il-protezzjoni tal-ommijiet u tat-tfal, il-protezzjoni tat-tfal, eċċ.). Il-kura tal-benefiċjarji tittieħed individwalment u kollettivament: individwali għall-konsiderazzjoni ta’ sitwazzjonijiet partikolari, u kollettivi għall-mobilizzazzjoni taż-żgħażagħ, il-formazzjoni ta’ netwerk, u l-ġbir flimkien ta’ soluzzjonijiet. Il-Missjoni Lokali twieġeb fuq kollox għat-termini ta’ referenza tal-Kunsill Dipartimentali ta’ Bas-Rhin. Huwa jħarrek lill-benefiċjarji tal-RSA li jiġu riferuti lilu għal perjodu ta’ appoġġ limitat għal 12-il xahar li jista’ jiġġedded darba. L-intervent tagħha għandu l-għan li jinvolvi lill-kerrej tal-RSA f’**dinamika ta’ mobilizzazzjoni attiva bil-ħsieb tal-impjegabbiltà tiegħu u l-aċċess għall-impjiegi.** Fl-2020, il-modalitajiet ta’ intervent tal-Missjoni għall-Impjiegi Lokali ser ikunu konformi ma’ dawk implimentati matul il-perijodu 2017–2019, jiġifieri: Il-Missjoni għall-Impjiegi Lokali tilqa’ parteċipanti ġodda fl-iskema RSA, li huma diretti lejha mill-awtoritajiet tal-RSA tal-Belt ta’ Strasburgu u l-UTAMS. Infakkru li l-konsulenti tal-Missjoni Lokali jipparteċipaw kemm jista’ jkun fit-tgħarrif kollettiv tat-territorju tagħha. Fir-rigward tal-azzjoni “RSA+”, iż-żewġ kunsilliera jwettqu informazzjoni kollettiva kull xahar fiċ-Ċentru Amministrattiv. Appuntament jiġi ffissat immedjatament fl-aħħar tal-informazzjoni kollettiva. L-ewwel kuntratt ta’ impjieg jitfassal matul l-ewwel intervista dijanjostika. Il-missjoni tal-RSA tal-Belt ta’ Strasburgu hija infurmata minnufih dwar l-istat ta’ attendenza u tħarrek lil dawk assenti mingħajr apoloġiji fl-uffiċċju tal-Kummissjoni Territorjali tal-RSA (CTRSA). Il-Missjoni għall-Impjiegi Lokali hija wkoll operatur li jieħu ħsieb is-sekwenzi tal-korsijiet (fil-prinċipju wara l-appoġġ soċjali) b’deċiżjoni tar-riorjentazzjoni jew it-tlaqqigħ ta’ korpi tal-RSA CT. L-orjentazzjoni tal-pubbliku lejn l-azzjoni “RSA+” tista’ ssir ukoll fuq preskrizzjoni minn konsulenti tal-missjoni lokali, mill-Assistenti Soċjali, minn korpi bħall-Istadju. **_Objectives:_**● l-involviment tar-riċevituri tal-RSA f’dinamika ta’ mobilizzazzjoni attiva biex jiġu promossi l-impjegabbiltà tagħhom u l-aċċess għall-impjieg. ● Jagħtu s-setgħa lill-benefiċjarji tal-RSA għall-implimentazzjoni tal-perkorsi ta’ integrazzjoni tagħhom u għat-twettiq tal-impenji magħmula skont it-tifsira tal-liġi RSA. **_Objettivi Operattivi_**: *** L-impjegabbiltà tal-kerrej tal-RSA: * Iddefinixxi u tivvalida proġett professjonali realistiku u li jista’ jinkiseb b’enfasi fuq l-implimentazzjoni prattika tal-proġett (PMSMP, fażijiet ta’ taħriġ, eċċ.). * Jistabbilixxu dijanjosi individwali tal-kerrej tal-RSA biex jifhmu aħjar il-ħtiġijiet tagħhom u/jew l-opportunitajiet ta’ mobilità u r-restrizzjonijiet tal-familja * L-iżvilupp, l-aġġornament u t-trasferiment tal-ħiliet li jippromwovu d-determinazzjoni tal-proġett (proġett professjonali, taħriġ għall-bidu ta’ negozju, ritorn għall-impjieg. * Taħriġ fl-istrateġiji u t-tekniki ta’ tiftix ta’ impjieg (reġistrazzjoni għad-Dipartiment tal-Impjiegi, workshop għat-tħejjija tal-applikazzjoni tiegħek, workshop dwar għodod diġitali,...) * Ħidma mal-kerrej tal-RSA fuq bini ta’ awtokunfidenza (komunikazzjoni, motivazzjoni...) u awtorappreżentanza (iġjene, ħwejjeġ, pożizzjoni, eċċ.). * Jiksbu l-kerrej RSA biex proġett matul iż-żmien, tippjana u tantiċipa organizzazzjoni qabel ma tieħu pożizzjonijiet (gwardji AVIP, ħwejjeġ professjonali, eċċ). *** Rabta mal-kumpanija: ** * Żvilupp tan-netwerk ta ‘kumpaniji * Organizza stħarriġ * Mobilize għodod (PMSMP, preżentazzjoni ta ‘snajja, laqgħa ma ‘min iħaddem, l-iskoperta ta’ żjarat kumpanija...) * Segwitu fil-kumpanija. *** Rabta mal-konsulenti dwar l-impjiegi ta’ CD 67:** * ambizzjoni komuni: l-impjieg ta’ persuni li jakkumpanjaw. * Pożizzjoni tar-riċevituri tal-RSA fuq postijiet tax-xogħol battala ppubblikati u/jew azzjonijiet speċifiċi. * Biex tiġi żgurata l-konsistenza fl-organizzazzjoni ta’ (Maltese)
12 August 2022
0 references
A operação consiste na criação de um apoio específico para os beneficiários do RSA aumentado ou base de jovens até 30 anos de idade em todo o território abrangido pela Missão Local de Emprego (Cidade de Estrasburgo e municípios circundantes). Dois conselheiros socioprofissionais da Missão Local de Estrasburgo recebem 100 % do seu tempo de trabalho nesta missão. Cuidam dos beneficiários da RSA enviados através dos serviços administrativos (Missão da RSA para a cidade de Estrasburgo, UTAMS para os municípios circundantes), dos conselheiros locais da Missão Local ou por parceiros. Estes dois conselheiros acolhem jovens mulheres no CMS Schoepflin, para que a abordagem à integração profissional que propõem possa ser alinhada com as competências dos serviços sociais comunitários (delegação de cuidados pré-natais, proteção materna e infantil, proteção à criança, etc.). Os cuidados aos beneficiários são prestados individual e coletivamente: individual para a consideração de situações particulares e coletiva para a mobilização dos jovens, a formação de uma rede e a partilha de soluções. A Missão Local responde sobretudo ao mandato do Conselho Departamental do Baixo Reno. Convoca os beneficiários do RSA que lhe são remetidos por um período de apoio limitado a 12 meses, renovável uma vez. A sua intervenção visa envolver o arrendatário da RSA numa ** dinâmica de mobilização ativa com vista à sua empregabilidade e acesso ao emprego.** Em 2020, as modalidades de intervenção da Missão Local de Emprego estarão em consonância com as implementadas durante o período 2017-2019, nomeadamente: A Missão Local de Emprego acolhe os novos participantes no regime RSA, que lhe são dirigidos pelas autoridades RSA da cidade de Estrasburgo e pela UTAMS. Recordamos que os conselheiros da Missão Local participam, tanto quanto possível, nos briefings colectivos do seu território. No que diz respeito à ação «RSA+», os dois conselheiros realizam mensalmente informações coletivas no Centro Administrativo. Um compromisso é imediatamente fixado no final da informação coletiva. O primeiro contrato de trabalho é elaborado durante a primeira entrevista de diagnóstico. A missão RSA da cidade de Estrasburgo é imediatamente informada do estado de presença e convoca os ausentes sem pedir desculpas para o gabinete da Comissão Territorial RSA (CTRSA). A Missão Local de Emprego é também um operador que cuida das sequências dos cursos (em princípio após apoio social) por decisão dos órgãos de reorientação ou convocação da RSA CT. A orientação do público para a ação «RSA+» também pode ser realizada mediante receita médica por conselheiros de missão locais, assistentes sociais e organismos como o Palco. **_Objectivos:_**● Envolver os beneficiários do RSA numa dinâmica de mobilização activa para promover a sua empregabilidade e acesso ao emprego. ● Capacitar os beneficiários do RSA para a implementação dos seus percursos de integração e para o cumprimento dos compromissos assumidos na aceção da lei do RSA. **_Objectivos operacionais_**: *** Empregabilidade do arrendatário da RSA:** * Definir e validar um projeto profissional realista e exequível centrado na execução prática do projeto (PMSMP, fases de formação, etc.). * Estabelecer um diagnóstico individual do inquilino da RSA para melhor compreender as suas necessidades e/ou oportunidades de mobilidade e constrangimentos familiares * Desenvolver, atualizar e transferir competências que promovam a determinação do projeto (projeto profissional, formação de arranque de empresas, regresso ao emprego. * Formação em estratégias e técnicas de procura de emprego (registo no Departamento de Emprego, workshop de preparação da candidatura, workshop sobre ferramentas digitais,...) * Trabalhar com o inquilino da RSA no reforço da autoconfiança (comunicação, motivação...) e na auto-representação (higiene, vestuário, postura, etc.). Obter o inquilino RSA para projetar ao longo do tempo, planejar e antecipar uma organização antes de assumir cargos (guardas AVIP, roupa profissional, etc.). *** Ligação com a empresa:** * Desenvolver a rede de empresas * Organizar um inquérito * Mobilizar ferramentas (PMSMP, apresentação de negócios, reunião com empregadores, descoberta de visitas a empresas...) * Acompanhamento na empresa. *** Ligação com os conselheiros de emprego da CD 67:** * Uma ambição comum: o emprego de acompanhantes. * Posicionar os destinatários da RSA em vagas publicadas e/ou ações específicas. * Assegurar a coerência na organização dos (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Operationen består i etablering af særlig støtte til modtagerne af RSA-støtte, der er forhøjet eller baseret på unge op til 30 år i hele det område, der er omfattet af den lokale beskæftigelsesmission (byen Strasbourg og de omkringliggende kommuner). To socio-professionelle rådgivere fra den lokale mission i Strasbourg tildeles 100 % af deres arbejdstid på denne mission. De tager sig af RSA-modtagere, der sendes via de administrative tjenester (RSA-missionen for byen Strasbourg, UTAMS for de omkringliggende kommuner), lokalrådsmedlemmerne af den lokale mission eller partnere. Disse to byrådsmedlemmer byder unge kvinder velkommen til CMS Schoepflin, således at den tilgang til erhvervsmæssig integration, som de foreslår, kan tilpasses de lokale sociale tjenesters færdigheder (delegering af prænatal pleje, beskyttelse af mødre og børn, beskyttelse af børn osv.). Modtagernes pleje varetages individuelt og kollektivt: individuel til overvejelse af særlige situationer, og kollektiv til mobilisering af unge, dannelsen af et netværk, og sammenlægning af løsninger. Den lokale mission svarer frem for alt til mandatet for departementsrådet i Bas-Rhin. Den indkalder de modtagere af RSA, der henvises til den, for en støtteperiode, der er begrænset til 12 måneder, og som kan forlænges én gang. Dens indsats har til formål at engagere lejeren i RSA i **en dynamik med aktiv mobilisering med henblik på beskæftigelsesegnethed og adgang til beskæftigelse.** I 2020 vil de nærmere regler for den lokale beskæftigelsesmissions indsats være i overensstemmelse med dem, der blev gennemført i perioden 2017-2019, nemlig: Den lokale beskæftigelsesmission byder nye deltagere i RSA-ordningen velkommen, som er rettet til den af RSA-myndighederne i byen Strasbourg og UTAMS. Vi minder om, at rådgiverne for den lokale mission i videst muligt omfang deltager i de kollektive briefinger af dens område. Hvad angår "RSA+"-aktionen, foretager de to rådsmedlemmer månedlige kollektive oplysninger i administrationscentret. Der fastsættes straks en aftale ved afslutningen af de kollektive oplysninger. Den første ansættelseskontrakt udarbejdes under den første diagnostiske samtale. Byen Strasbourgs RSA-mission underrettes straks om tilstedeværelsesstaten og indkalder dem, der er fraværende uden undskyldning, til kontoret for RSA's territoriale kommission (CTRSA). Den lokale beskæftigelsesmission er også en operatør, der tager sig af kursusforløbet (i princippet efter social støtte) ved beslutning om omlægning eller indkaldelse af organer i RSA CT. Offentlighedens orientering mod "RSA+"-aktionen kan også udføres efter ordinering af lokale missionsrådgivere, af sociale assistenter, af organer som f.eks. scenen. **_Mål:_**● inddragelse af modtagerne af RSA i en dynamik med aktiv mobilisering for at fremme deres beskæftigelsesegnethed og adgang til beskæftigelse. ● Bemyndiger modtagerne af RSA til at gennemføre deres integrationsveje og opfylde de forpligtelser, der er indgået i henhold til RSA-loven. **_Operative mål_**: *** RSA-lejers beskæftigelsesegnethed:** * Definer og validerer et realistisk og opnåeligt professionelt projekt med fokus på den praktiske gennemførelse af projektet (PMSMP, uddannelsesfaser osv.). * Oprette en individuel diagnose af RSA lejer for bedre at forstå deres behov og/eller mobilitetsmuligheder og familiemæssige begrænsninger * Udvikle, opdatere og overføre færdigheder, der fremmer fastlæggelsen af projektet (professionelt projekt, virksomhedsopstart uddannelse, tilbagevenden til beskæftigelse. * Uddannelse i jobsøgningsstrategier og -teknikker (registrering til arbejdsformidlingen, workshop til forberedelse af din ansøgning, workshop om digitale værktøjer,...) * samarbejde med RSA-lejer om selvtillidsopbygning (kommunikation, motivation...) og selvrepræsentation (hygiejne, tøj, kropsholdning osv.). * Få RSA lejeren til at projektere over tid, planlægge og forudse en organisation, før du tager stillinger (AVIP vagter, professionelt tøj, etc.). *** Link til virksomheden:** * Udvikle netværket af virksomheder * Organiser en undersøgelse * Mobilisere værktøjer (PMSMP, præsentation af handler, møde med arbejdsgivere, opdagelse af virksomhedsbesøg...) * Opfølgning i virksomheden. *** Link til beskæftigelsesrådgivere på CD 67:** * En fælles ambition: beskæftigelse af ledsagende personer. * Placere modtagerne af RSA på offentliggjorte ledige stillinger og/eller specifikke aktioner. * At sikre sammenhæng i tilrettelæggelsen af (Danish)
12 August 2022
0 references
Operațiunea constă în stabilirea unui sprijin specific pentru beneficiarii RSA majorat sau a unei baze de tineri cu vârsta de până la 30 de ani pe întregul teritoriu acoperit de Misiunea locală de ocupare a forței de muncă (Orașul Strasbourg și municipalitățile învecinate). Doi consilieri socioprofesioniști din cadrul Misiunii locale de la Strasbourg primesc 100 % din timpul lor de lucru în cadrul acestei misiuni. Aceștia se ocupă de beneficiarii RSA trimiși prin intermediul serviciilor administrative (Misiunea RSA pentru orașul Strasbourg, UTAMS pentru municipalitățile din jur), consilierii locali ai misiunii locale sau de către parteneri. Acești doi consilieri salută tinerele femei la CMS Schoepflin, astfel încât abordarea integrării profesionale pe care o propun să poată fi aliniată la competențele serviciilor sociale comunitare (delegarea îngrijirii prenatale, protecția maternă și a copilului, protecția copilului etc.). Îngrijirea beneficiarilor se realizează individual și colectiv: individual pentru luarea în considerare a situațiilor speciale și colectiv pentru mobilizarea tinerilor, formarea unei rețele și punerea în comun a soluțiilor. Misiunea locală răspunde, în primul rând, mandatului Consiliului departamental Bas-Rhin. Aceasta îi citează pe destinatarii RSA care îi sunt deferiți pentru o perioadă de sprijin limitată la 12 luni, care poate fi reînnoită o singură dată. Intervenția sa vizează implicarea chiriașului RSA într-o dinamică de mobilizare activă în vederea capacității sale de inserție profesională și a accesului la locuri de muncă.** În 2020, modalitățile de intervenție ale misiunii locale de ocupare a forței de muncă vor fi în concordanță cu cele puse în aplicare în perioada 2017-2019, și anume: Misiunea locală de ocupare a forței de muncă salută noii participanți la programul RSA, care îi sunt direcționați de autoritățile RSA din orașul Strasbourg și UTAMS. Reamintim că consilierii misiunii locale participă cât mai mult posibil la informările colective de pe teritoriul său. În ceea ce privește acțiunea „RSA+”, cei doi consilieri efectuează lunar informații colective la Centrul Administrativ. O programare este stabilită imediat la sfârșitul informațiilor colective. Primul contract de muncă este întocmit în timpul primului interviu de diagnosticare. Misiunea RSA a orașului Strasbourg este informată imediat cu privire la starea de prezență și îi citează pe cei absenți fără scuze la biroul Comisiei teritoriale a RSA (CTRSA). Misiunea locală de ocupare a forței de muncă este, de asemenea, un operator care se ocupă de secvențele de curs (în principiu după asistență socială) prin decizia organismelor de reorientare sau convocare ale RSA CT. Orientarea publicului către acțiunea „RSA+” poate fi realizată, de asemenea, pe bază de rețetă, de către consilierii locali ai misiunilor, de către asistenți sociali, de către organisme precum etapa. **_Obiective:_**● angajarea beneficiarilor RSA într-o dinamică de mobilizare activă pentru a promova capacitatea lor de inserție profesională și accesul la locuri de muncă. ● Împuternicirea beneficiarilor RSA pentru punerea în aplicare a căilor lor de integrare și pentru îndeplinirea angajamentelor asumate în sensul legii RSA. **_Obiective operaționale_**: *** Capacitatea de inserție profesională a chiriașului RSA:** * Definiți și validați un proiect profesionist realist și realizabil cu accent pe implementarea practică a proiectului (PMSMP, faze de formare etc.). * Stabilirea unui diagnostic individual al chiriașului RSA pentru a înțelege mai bine nevoile și/sau oportunitățile de mobilitate și constrângerile familiale * dezvoltarea, actualizarea și transferul de competențe care promovează determinarea proiectului (proiect profesional, formare pentru înființarea de întreprinderi, revenire la locul de muncă. * Formare în strategii și tehnici de căutare a unui loc de muncă (înregistrare pentru Departamentul Ocuparea Forței de Muncă, atelier de pregătire a candidaturii dvs., atelier de lucru pe instrumente digitale,...) * Lucrul cu chiriașul RSA pentru construirea încrederii în sine (comunicare, motivație...) și autoreprezentare (igienă, îmbrăcăminte, postură etc.). * Obțineți chiriașul RSA să proiecteze în timp, să planifice și să anticipeze o organizație înainte de a ocupa poziții (gardieni AVIP, îmbrăcăminte profesională etc.). *** Legătura cu compania:** * Dezvoltarea rețelei de companii * Organizați un sondaj * Mobilizați instrumente (PMSMP, prezentarea meseriilor, întâlnire cu angajatorii, descoperirea vizitelor companiei...) * Urmăriți în companie. *** Legătura cu consilierii de ocupare a forței de muncă de pe CD 67:** * O ambiție comună: angajarea persoanelor însoțitoare. * Poziția destinatarilor RSA pe posturile vacante publicate și/sau pe acțiuni specifice. * Pentru a asigura consecvența în organizarea (Romanian)
12 August 2022
0 references
Insatsen består i att inrätta ett särskilt stöd till mottagarna av stöd enligt den regionala stabiliserings- och associeringsavtalet som har ökats eller är bas för ungdomar upp till 30 år i hela det område som omfattas av det lokala sysselsättningsuppdraget (staden Strasbourg och omgivande kommuner). Två socio-professionella rådgivare från det lokala uppdraget i Strasbourg tilldelas 100 % av sin arbetstid för detta uppdrag. De tar hand om RSA-mottagare som skickas via de administrativa avdelningarna (RSA-uppdraget för staden Strasbourg, UTAMS för de omgivande kommunerna), kommunfullmäktigeledamöterna för det lokala uppdraget eller av partner. Dessa två fullmäktigeledamöter välkomnar unga kvinnor till CMS Schoepflin, så att den strategi för yrkesmässig integration som de föreslår kan anpassas till kompetensen hos de sociala samhällstjänsterna (delegering av mödravård, skydd av mödra- och barn, skydd av barn osv.). Omhändertagandet av stödmottagarna sker individuellt och kollektivt: individ för att ta hänsyn till särskilda situationer, kollektivt för mobilisering av ungdomar, bildandet av ett nätverk och sammanslagning av lösningar. Det lokala uppdraget svarar framför allt på mandatet för departementsfullmäktige i Bas-Rhin. Den kallar de mottagare av RSA som hänskjuts till den för en stödperiod på högst tolv månader som kan förnyas en gång. Dess insats syftar till att engagera RSA-hyresgästen i **en dynamisk aktiv mobilisering med tanke på dess anställbarhet och tillgång till sysselsättning.** Under 2020 kommer formerna för det lokala sysselsättningsuppdragets insatser att vara i linje med dem som genomfördes under perioden 2017–2019, nämligen följande: Det lokala sysselsättningsuppdraget välkomnar nya deltagare i RSA-systemet, som leds av RSA-myndigheterna i staden Strasbourg och UTAMS. Vi erinrar om att den lokala missionens rådgivare deltar så mycket som möjligt i de kollektiva genomgångarna på dess territorium. När det gäller åtgärden ”RSA+” genomför de två rådsledamöterna månadsvis kollektiv information vid det administrativa centrumet. En tidsbeställning fastställs omedelbart i slutet av den gemensamma informationen. Det första anställningsavtalet upprättas under den första diagnostiska intervjun. Strasbourgs stadsresa till RSA underrättas omedelbart om närvaron och kallar de frånvarande utan ursäkt till RSA:s territoriella kommission (CTRSA). Det lokala sysselsättningsuppdraget är också en operatör som tar hand om kurssekvenserna (i princip efter socialt stöd) genom beslut av RSA CT:s omorientering eller sammankallande organ. Allmänhetens inriktning på ”RSA+”-åtgärden kan också utföras på recept av lokala uppdragsrådgivare, av socialassistenter och av organ som Stage. **_Mål:_**● engagera mottagarna av den regionala tillsynsmyndigheten i en dynamisk aktiv mobilisering för att främja deras anställbarhet och tillgång till sysselsättning. ● Ge mottagarna av RSA befogenhet att genomföra sina integrationsvägar och fullgöra de åtaganden som gjorts i den mening som avses i RSA-lagen. **_Operativa mål_**: *** Anställbarhet för hyresgästen i RSA:** * Definiera och validera ett realistiskt och genomförbart professionellt projekt med fokus på det praktiska genomförandet av projektet (PMSMP, utbildningsfaser osv.). * Upprätta en individuell diagnos av RSA hyresgästen för att bättre förstå deras behov och/eller möjligheter till rörlighet och familjebegränsningar * Utveckla, uppdatera och överföra färdigheter som främjar fastställandet av projektet (yrkesprojekt, nyetablering av företag, återgång till sysselsättning. * Utbildning i strategier och tekniker för arbetssökande (registrering till Arbetsförmedlingen, workshop för att förbereda din ansökan, workshop om digitala verktyg,...) * Arbeta med RSA-hyresgästen på självförtroende (kommunikation, motivation...) och självrepresentation (hygien, kläder, hållning etc.). * Få RSA-hyresgästen att projicera över tid, planera och förutse en organisation innan du tillträder tjänster (AVIP vakter, professionella kläder, etc.). *** Länk till företaget:** * Utveckla företagsnätverket * Organisera en undersökning * Mobilisera verktyg (PMSMP, presentation av affärer, möte med arbetsgivare, upptäckt av företagsbesök...) * Uppföljning i företaget. *** Länk till sysselsättningsrådgivare i CD 67:** * En gemensam ambition: anställning av medföljande personer. * Placera mottagarna av RSA på offentliggjorda lediga platser och/eller särskilda åtgärder. * För att säkerställa konsekvens i organisationen av (Swedish)
12 August 2022
0 references
Alsace
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
202001444
0 references