2020-2021 — Town of Grand-Fort-Philippe ACPT of PLIE participants residing in a territory adhering to the Dunkerquois PLIE (Q3715691)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3715691 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | 2020-2021 — Town of Grand-Fort-Philippe ACPT of PLIE participants residing in a territory adhering to the Dunkerquois PLIE |
Project Q3715691 in France |
Statements
48,617.44 Euro
0 references
81,029.06 Euro
0 references
60.00 percent
0 references
1 January 2020
0 references
31 December 2021
0 references
commune de grand fort philippe
0 references
59153
0 references
**1104 entretiens au minimum devront être réalisés par la conseillère pour l'ensemble du portefeuille et 320 entrées mesures.** *Cibler et accueillir les personnes relevant des critères fixés par le P.L.I.E. Ce travail est effectué avec la collaboration des intervenants participants au Point Individuel d'antenne, *Effectuer un diagnostic professionnel et social de la personne. Lui faire des propositions d'actions qui lui permettront d'obtenir un parcours cohérent avec sa demande et avec les possibilités du marché du travail, *Des rencontres précises par mois mais à des rencontres régulières avec les participants sauf pendant les périodes d'activité de ces derniers durant lesquelles les contacts pourront être plus espacés. En période d'inactivité du participant, les conseillers doivent être en capacité, au travers de la base ABC Viesion, de montrer les propositions de rendez-vous faîtes aux publics et d'y notifier les absences. *Contacter les différents acteurs P.L.I.E, collectivités, associations, pour les accueillir en contrat aidé et les entreprises d'insertion pour accueillir les participants en Contrat à Durée Déterminée d'Insertion. Contacter également le pôle emploi afin que le demandeur d'emploi soit positionné sur le contrat aidé PEC (Parcours Emploi Compétence) si besoin. Cette étape favorise l'inclusion du participant dans l'environnement professionnel. *Communiquer un savoir-faire pour toute aide à la recherche d'emploi, de formation, de structure de formation, d'entreprise pour préparer le participant vers l'emploi durable. * D'accompagner toutes les personnes adultes de son portefeuille en démarches professionnelles au sein de l'antenne, de convoquer tous les 3 mois le participant à un « entretien trimestriel » s'il est en contrat aidé, en mission intérim longue, en formation qualifiante... Tous les mois pour le demandeur d'emploi en recherche. * 552 entretiens au minimum devront être réalisés par la conseillère pour l'ensemble du portefeuille, *De réaliser des entretiens tripartites entre le participant, l'encadrant et la conseillère pour les participants en étapes, * De participer aux réunions d'animation et de professionnalisation des conseillers organisées par le PLIE comme de participer aux réunions de zone, aux réunions informatique et autres réunions organisées pour les référents, d'être présent aux formations durant l'accompagnement afin d'enrichir son savoir-faire, * De transmettre les justificatifs d'entrée et de sortie au chargé de mission d'entreprendre ensemble qui les transmettra au pôle statistiques afin de valider le flux de portefeuille. Cet échange de document se fera lors des points individuels antenne soit une fois par mois, * Tous les échanges avec le participant seront enregistrés dans une base de données appelée Viesion Up, Les indicateurs de financement pour 0.80 ETP sont : La conseillère en insertion professionnelle affectée à 80% de son 1 ETP soit 0.80 ETP en accompagnement. Elle devra accompagner une file active de 80 personnes soit 128 participants et réaliser 1104 entretiens pour l'année 2020, et 2021. * Les demandeurs d'emploi doivent répondre à un critère d'entrée PLIE soit 12 mois d'inscription au pôle emploi, être bénéficiaire des minima-socio ou être reconnu travailleur handicapé). (French)
0 references
**1104 interviews at least must be carried out by the advisor for the entire portfolio and 320 inputs measures.** *Target and welcome persons falling within the criteria set by the EPIP. This work is carried out with the cooperation of stakeholders participating in the Individual Antenna Point, *Making a professional and social diagnosis of the person. To make proposals for actions that will allow him to obtain a path consistent with his request and with the possibilities of the labour market, *Fact meetings per month but to regular meetings with the participants except during their periods of activity during which contacts may be more spaced. During a period of inactivity of the participant, the advisors must be able, through the ABC ViEsion database, to show the proposals for appointments to the public and to notify the absences there. *Contact the various P.L.I.E. actors, local authorities, associations, to welcome them in an assisted contract and the insertion companies to welcome participants in a fixed term contract of Insertion. Also contact the employment division so that the job seeker is positioned on the contract supported by the EEP (Employment Skills Path) if necessary. This step promotes the inclusion of the participant in the work environment. *Communicate a know-how for any help in job search, training, training structure, company to prepare the participant for sustainable employment. * To accompany all adults in his portfolio in professional processes within the antenna, to summon the participant every 3 months to a “quarterly interview” if he is on contract assisted, on a long interim mission, in qualifying training... Every month for the jobseeker in search. * A minimum of 552 interviews will have to be conducted by the Portfolio Advisor, *To conduct tripartite interviews between the participant, the supervisor and the advisor for phased participants, * To participate in the facilitation and professionalisation meetings of the advisers organised by the PLIE, as well as to participate in zone meetings, computer meetings and other meetings organised for referents, to be present during the coaching sessions in order to enrich his/her know-how, * To forward the evidence of entry and exit to the mission officer to undertake together who will forward them to the statistical centre in order to validate the portfolio flow. This exchange of documents will take place at the individual points antenna either once a month, * All exchanges with the participant will be recorded in a database called ViEsion Up, The funding indicators for 0.80 FTEs are: The professional integration adviser assigned to 80 % of her 1 FTE, i.e. 0.80 FTE in support. She will have to accompany an active line of 80 people, 128 participants and carry out 1104 interviews for 2020, and 2021. * Jobseekers must meet a PLIE entry criterion, i.e. 12 months of registration at the employment centre, be a beneficiary of the minimum-socio or be recognised as a disabled worker). (English)
22 November 2021
0.0420432304535405
0 references
**1104 Interviews müssen von der Beraterin für das gesamte Portfolio und 320 Maßnahmeneingänge durchgeführt werden.** *Ziel und Aufnahme von Personen, die den Kriterien des P.L.I.E. entsprechen. Diese Arbeit wird in Zusammenarbeit mit den am Individuellen Antennenpunkt teilnehmenden Referenten durchgeführt, *Für eine professionelle und soziale Diagnose der Person. Vorschläge für Maßnahmen zu unterbreiten, die es ihm ermöglichen, einen Kurs zu erreichen, der mit seiner Nachfrage und den Möglichkeiten des Arbeitsmarktes im Einklang steht, *genaue Begegnungen pro Monat, aber regelmäßige Treffen mit den Teilnehmern, außer während der Zeiträume, in denen die Kontakte enger aufeinander abgestimmt sind. In Zeiten der Untätigkeit des Teilnehmers müssen die Berater über die ABC ViEsion-Datenbank in der Lage sein, den Teilnehmern Vorschläge für Termine zu zeigen und Fehlzeiten zu melden. *Kontaktieren Sie die verschiedenen P.L.I.E-Akteure, Gemeinden, Vereinigungen, um sie in einem unterstützten Vertrag aufzunehmen, und die Integrationsunternehmen, um die Teilnehmer des Vertrags mit festgelegter Dauer der Eingliederung aufzunehmen. Wenden Sie sich auch an die Arbeitsstelle, damit der Arbeitsuchende bei Bedarf auf dem mit PEC unterstützten Vertrag positioniert wird. Dieser Schritt fördert die Einbeziehung des Teilnehmers in das Arbeitsumfeld. *Know-how für jede Unterstützung bei der Arbeitssuche, Ausbildung, Ausbildungsstruktur, Unternehmen zu vermitteln, um den Teilnehmer auf eine dauerhafte Beschäftigung vorzubereiten. * Alle erwachsenen Personen in ihrem Portfolio mit beruflichen Schritten in der Außenstelle zu begleiten und den Teilnehmer alle drei Monate zu einem „vierteljährlichen Gespräch“ einzuladen, wenn er in einem Vertrag unterstützt wird, in einer langen Interimsmission, in einer qualifizierenden Ausbildung... Monatlich für den gesuchten Arbeitssuchenden. * Mindestens 552 Interviews müssen von der Beraterin für das gesamte Portfolio durchgeführt werden, *Drei-Parteien-Interviews zwischen dem Teilnehmer, dem Referenten und der Beraterin für die Etappenteilnehmer, * Teilnahme an Sitzungen zur Betreuung und Professionalisierung der Mitglieder, die von der PLIE organisiert werden, wie Teilnahme an Zonensitzungen, IT-Sitzungen und anderen für die Referenten organisierten Sitzungen, Teilnahme an Schulungen während der Begleitung, um ihr Know-how zu bereichern, * Übermittlung der Ein- und Ausstiegsnachweise an den Missionsleiter, der sie an das statistische Cluster weiterleitet, um den Portfoliofluss zu validieren. Dieser Austausch von Dokumenten wird während der einzelnen Antenne Punkte erfolgen entweder einmal im Monat, * Alle Gespräche mit dem Teilnehmer werden in einer Datenbank namens ViEsion Up gespeichert, Die Finanzierungsindikatoren für 0.80 VZÄ sind: Die Beraterin für berufliche Eingliederung erhält 80 % ihres 1 VZÄ, d. h. 0.80 VZÄ in Begleitung. Sie muss eine aktive Warteschlange von 80 Personen, d. h. 128 Teilnehmer, begleiten und 1104 Interviews für 2020 und 2021 durchführen. * Arbeitssuchende müssen ein PLIE-Eintrittskriterium erfüllen, d. h. 12 Monate im Arbeitsbereich eingeschrieben sind, Anspruch auf Mindestsozialleistungen haben oder als behinderte Arbeitnehmer anerkannt werden). (German)
2 December 2021
0 references
**1104 interviews moeten ten minste worden uitgevoerd door de adviseur voor de gehele portefeuille en 320 inputmaatregelen.** *Target en welkomstpersonen die onder de criteria van het EPIP vallen. Deze werkzaamheden worden uitgevoerd in samenwerking met belanghebbenden die deelnemen aan het Individuele Antennapunt, *Een professionele en sociale diagnose van de persoon stellen. Voorstellen te doen voor acties die hem in staat stellen een traject te vinden dat strookt met zijn verzoek en met de mogelijkheden van de arbeidsmarkt, *Fact-vergaderingen per maand, maar op regelmatige bijeenkomsten met de deelnemers, behalve tijdens hun periode van activiteit, waarin de contacten meer gespreid kunnen zijn. Gedurende een periode van inactiviteit van de deelnemer moeten de adviseurs via de ABC ViEsion-databank de voorstellen voor benoemingen aan het publiek kunnen tonen en de afwezigheid daar kunnen melden. *Neem contact op met de verschillende P.L.I.E.-actoren, lokale overheden, verenigingen, om hen te verwelkomen in een begeleid contract en de inbrengende bedrijven om deelnemers te verwelkomen in een contract voor bepaalde tijd van Insertion. Neem ook contact op met de arbeidsafdeling, zodat de werkzoekende zo nodig wordt gepositioneerd op het contract dat wordt ondersteund door het EEP (Employment Skills Path). Deze stap bevordert de integratie van de deelnemer in de werkomgeving. *Communiceer een knowhow voor hulp bij het zoeken naar werk, opleiding, opleidingsstructuur, bedrijf om de deelnemer voor te bereiden op duurzame werkgelegenheid. * Om alle volwassenen in zijn portfolio te begeleiden in professionele processen binnen de antenne, om de deelnemer om de 3 maanden op te roepen voor een „kwartaal interview” als hij op contract staat, op een lange interim-missie, in kwalificerende opleiding... Elke maand voor de werkzoekende op zoek. * Om tripartiete gesprekken te voeren tussen de deelnemer, de toezichthouder en de adviseur voor gefaseerde deelnemers, * Om deel te nemen aan de faciliterings- en professionaliseringsvergaderingen van de adviseurs die door de PLIE worden georganiseerd, alsmede om deel te nemen aan zonevergaderingen, computervergaderingen en andere vergaderingen die voor referenten worden georganiseerd, om tijdens de coachingsessies aanwezig te zijn om zijn/haar knowhow te verrijken, * Het bewijs van binnenkomst en vertrek doorsturen naar de missiefunctionaris om ze samen naar het statistisch centrum door te sturen om de portefeuillestroom te valideren. Deze uitwisseling van documenten vindt plaats op de afzonderlijke puntenantenne ofwel eenmaal per maand, * Alle uitwisselingen met de deelnemer worden geregistreerd in een database genaamd ViEsion Up, De financieringsindicatoren voor 0,80 VTE’s zijn: De professionele integratieadviseur heeft 80 % van haar 1 VTE toegewezen, d.w.z. 0,80 VTE ter ondersteuning. Zij zal een actieve lijn van 80 personen, 128 deelnemers moeten begeleiden en 1104 interviews moeten houden voor 2020, en 2021. * Werkzoekenden moeten voldoen aan een PLIE-toetredingscriterium, d.w.z. 12 maanden registratie bij het arbeidsbureau, begunstigde zijn van het minimumsocio of als gehandicapte werknemer worden erkend). (Dutch)
7 December 2021
0 references
**1104 interviste devono essere effettuate almeno dal consulente per l'intero portafoglio e 320 misure di input.** *Persone mirate e di accoglienza che rientrano nei criteri stabiliti dall'EPIP. Questo lavoro è svolto con la collaborazione delle parti interessate che partecipano al Punto di Antenna individuale, *Effettuare una diagnosi professionale e sociale della persona. Per formulare proposte di azioni che gli consentano di ottenere un percorso coerente con la sua richiesta e con le possibilità del mercato del lavoro, *riunioni di fatto al mese ma incontri regolari con i partecipanti, tranne nei periodi di attività durante i quali i contatti possono essere più distanziati. Durante un periodo di inattività del partecipante, i consulenti devono essere in grado, attraverso la banca dati ABC ViEsion, di mostrare le proposte di nomina al pubblico e di notificare le assenze. *Contatta i vari attori P.L.I.E., enti locali, associazioni, per accoglierli in un contratto assistito e le aziende di inserimento per accogliere i partecipanti in un contratto a tempo determinato di Insertion. Contattare anche la divisione dell'occupazione in modo che la persona in cerca di lavoro sia posizionata sul contratto sostenuto dal PEE (Employment Skills Path) se necessario. Questa fase promuove l'inclusione del partecipante nell'ambiente di lavoro. *Comunicare un know-how per qualsiasi aiuto nella ricerca di lavoro, formazione, struttura di formazione, azienda per preparare il partecipante a un'occupazione sostenibile. * Per accompagnare tutti gli adulti nel suo portfolio in processi professionali all'interno dell'antenna, per convocare il partecipante ogni 3 mesi ad un "intervista trimestrale" se è a contratto assistito, in una lunga missione provvisoria, nella formazione di qualificazione... Ogni mese per chi cerca lavoro in cerca di lavoro. * Un minimo di 552 interviste dovranno essere condotte dal Portfolio Advisor, *Per condurre colloqui tripartiti tra il partecipante, il supervisore e il consulente per i partecipanti per fasi, * Partecipare alle riunioni di facilitazione e professionalizzazione dei consulenti organizzati dal PLIE, nonché partecipare a riunioni di zona, riunioni informatiche e altre riunioni organizzate per i referenti, che saranno presenti durante le sessioni di coaching al fine di arricchire il suo know-how, * Per trasmettere le prove di ingresso e uscita al responsabile della missione da intraprendere insieme che li trasmetteranno al centro statistico per convalidare il flusso di portafoglio. Questo scambio di documenti avrà luogo presso i singoli punti antenna una volta al mese, * Tutti gli scambi con il partecipante saranno registrati in un database chiamato ViEsion Up, Gli indicatori di finanziamento per 0,80 ETP sono: Il consulente per l'integrazione professionale ha assegnato l'80 % del suo 1 ETP, ossia 0,80 ETP a sostegno. Dovrà accompagnare una linea attiva di 80 persone, 128 partecipanti e svolgere 1104 interviste per il 2020 e il 2021. * Le persone in cerca di lavoro devono soddisfare un criterio d'ingresso PLIE, vale a dire 12 mesi di iscrizione presso il centro di collocamento, essere beneficiari del socio minimo o essere riconosciuti come lavoratori disabili). (Italian)
13 January 2022
0 references
**1104 entrevistas, al menos, deben ser realizadas por el asesor para todo el portafolio y 320 medidas de insumos.** *Objetivo y personas de acogida que entren dentro de los criterios establecidos por el EPIP. Este trabajo se lleva a cabo con la colaboración de las partes interesadas que participan en el Punto de Antena Individual, *Haciendo un diagnóstico profesional y social de la persona. Para hacer propuestas de acciones que le permitan obtener un camino coherente con su solicitud y con las posibilidades del mercado laboral, *Reuniones de acción al mes pero reuniones regulares con los participantes excepto durante sus períodos de actividad durante los cuales los contactos pueden estar más espaciados. Durante un período de inactividad del participante, los asesores deben poder, a través de la base de datos ABC ViEsion, mostrar al público las propuestas de nombramientos y notificar las ausencias. *Contactar con los diferentes actores de P.L.I.E., autoridades locales, asociaciones, para darles la bienvenida en un contrato asistido y las empresas de inserción para dar la bienvenida a los participantes en un contrato de duración determinada de Inserción. También póngase en contacto con la división de empleo para que el solicitante de empleo se posicione en el contrato apoyado por la EEP (Trayectoria de Capacidades de Empleo) si es necesario. Este paso promueve la inclusión del participante en el entorno laboral. *Comunicar un know-how para cualquier ayuda en búsqueda de empleo, formación, estructura de formación, empresa para preparar al participante para un empleo sostenible. * Acompañar a todos los adultos en su portafolio en procesos profesionales dentro de la antena, convocar al participante cada 3 meses a una «entrevista trimestral» si está en contrato asistido, en una larga misión provisional, en la formación de calificación... Cada mes para el buscador de empleo en la búsqueda. *Para realizar entrevistas tripartitas entre el participante, el supervisor y el asesor de los participantes escalonados, *Para participar en las reuniones de facilitación y profesionalización de los asesores organizados por el PLIE, así como para participar en reuniones de zona, reuniones informáticas y otras reuniones organizadas para árbitros, para estar presentes durante las sesiones de coaching con el fin de enriquecer su know-how, * Remitir las pruebas de entrada y salida al oficial de la misión para emprender juntos que las remitirá al centro estadístico con el fin de validar el flujo de cartera. Este intercambio de documentos tendrá lugar en la antena de puntos individuales, ya sea una vez al mes, * Todos los intercambios con el participante se registrarán en una base de datos llamada ViEsion Up, Los indicadores de financiación para 0,80 ETC son: El asesor de integración profesional asignado al 80 % de sus 1 ETC, es decir, 0,80 ETC en apoyo. Tendrá que acompañar a una línea activa de 80 personas, 128 participantes y realizar 1104 entrevistas para 2020, y 2021. * Los solicitantes de empleo deben cumplir un criterio de ingreso a PLIE, es decir, 12 meses de inscripción en el centro de empleo, ser beneficiario del mínimo-socio o ser reconocido como trabajador discapacitado. (Spanish)
14 January 2022
0 references
**1104 intervjuud peab läbi viima vähemalt nõunik kogu portfelli kohta ja 320 sisendit.** * EPIPi kriteeriumidega hõlmatud sihtisikud ja teretulnud isikud. Seda tööd tehakse koostöös Individuaalses Antenna Pointis osalevate sidusrühmadega, * Isiku professionaalse ja sotsiaalse diagnoosimisega. Teha ettepanekuid meetmete kohta, mis võimaldavad tal saavutada oma soovile ja tööturu võimalustele vastava tee *Facti koosolekud kuus, kuid korrapärased kohtumised osalejatega, välja arvatud nende tegevusperioodidel, mille jooksul kontaktid võivad olla rohkem hajutatud. Osaleja tegevusetuse ajal peavad nõustajad olema võimelised ABC ViEsioni andmebaasi kaudu avalikkusele tutvustama ametisse nimetamise ettepanekuid ja teatama nende puudumisest. * Võtke ühendust erinevate P.L.I.E. osalejatega, kohalike omavalitsustega, ühendustega, et tervitada neid toetatud lepingus, ja lisaettevõtetega, et tervitada osalejaid tähtajalise lepingu sõlmimisel. Võtke vajaduse korral ühendust ka tööhõiveosakonnaga, et tööotsija saaks lepingu, mida toetab EEP (tööoskuste tee). Selle sammuga edendatakse osaleja kaasamist töökeskkonda. *Teavitage oskusteavet mis tahes abi saamiseks töö otsimisel, koolitusel, koolitusstruktuuris, ettevõttes, et valmistada osalejat ette jätkusuutlikuks tööhõiveks. * Kaasas kõik täiskasvanud oma portfelli professionaalsetes protsessides antenni, kutsuda osaleja iga 3 kuu tagant „kvartal intervjuu“, kui ta on lepingu alusel abistab, pika ajutise missiooni, kvalifikatsiooni koolitus... Otsitava tööotsija jaoks iga kuu. * Portfolio Advisor peab läbi viima vähemalt 552 intervjuud, *Et läbi viia kolmepoolseid intervjuusid osaleja, juhendaja ja etapiviisiliste osalejate nõustajate vahel, * Osaleda PLIE korraldatud nõustajate hõlbustamise ja professionaalsuse suurendamise kohtumistel, samuti osaleda tsoonikohtumistel, arvutikoosolekutel ja muudel referentstöötajatele korraldatavatel kohtumistel, et olla kohal juhendamisel, et täiendada oma oskusteavet, * Et edastada tõendid riiki sisenemise ja riigist lahkumise kohta missiooniametnikule ühiselt, kes edastab need statistikakeskusele portfellivoogude kinnitamiseks. See dokumentide vahetamine toimub üksikutes punktides antenn kas kord kuus, * Kõik vahetused osaleja salvestatakse andmebaasis ViEsion Up, Rahastamisnäitajad 0,80 täistööajale taandatud on: Integratsiooninõustaja määras 80 % tema 1 täistööajale taandatud töötajast, st 0,80 täistööajale taandatud töötajat. Ta peab saatma 80 inimesest koosnevat aktiivset liini, 128 osalejat ning tegema 2020. ja 2021. aastal 1104 intervjuud. * Tööotsijad peavad vastama PLIE sisenemise kriteeriumile, st 12 kuud pärast registreerumist tööhõivekeskuses, olema miinimumsotsiaalselt soodustatud isik või olema tunnustatud puudega töötajana. (Estonian)
12 August 2022
0 references
**1104 interviu turi surengti bent jau patarėjas dėl viso portfelio ir 320 indėlio priemonių.** *Tikslai ir priimamieji asmenys, kuriems taikomi EPIP nustatyti kriterijai. Šis darbas atliekamas bendradarbiaujant su suinteresuotaisiais subjektais, dalyvaujančiais individualioje antenos vietoje, *nustatant asmens profesinę ir socialinę diagnozę. Teikti pasiūlymus dėl veiksmų, kurie leistų jam pasiekti kelią, atitinkantį jo prašymą ir darbo rinkos galimybes, *Faktiniai susitikimai per mėnesį, bet reguliarūs susitikimai su dalyviais, išskyrus jų veiklos laikotarpius, per kuriuos gali būti daugiau kontaktų. Dalyvio neveiklumo laikotarpiu konsultantai turi turėti galimybę per ABC ViEsion duomenų bazę parodyti visuomenei pasiūlymus dėl paskyrimų ir pranešti apie nebuvimą. *Susisiekite su įvairiais P.L.I.E. dalyviais, vietos valdžios institucijomis, asociacijomis, kad pasveikintų juos pagal remiamą sutartį ir įterpimo įmones, kad priimtų dalyvius pagal terminuotą steigimo sutartį. Taip pat kreipkitės į užimtumo skyrių, kad prireikus darbo ieškantis asmuo būtų įtrauktas į EEP remiamą sutartį. Šis žingsnis skatina dalyvio įtraukimą į darbo aplinką. *Informuokite apie bet kokią pagalbą ieškant darbo, mokymus, mokymo struktūrą, įmonę, kad dalyvis būtų parengtas tvariam užimtumui. * Lydėti visus suaugusiuosius jo portfelyje profesionaliuose procesuose per anteną, pakviesti dalyvį kas 3 mėnesius į „ketvirčio pokalbį“, jei jis yra sudaręs sutartį, padedamas ilgos tarpinės misijos kvalifikaciniame mokyme... Kiekvieną mėnesį ieško darbo ieškantis asmuo. * Portfelio patarėjas turės surengti ne mažiau kaip 552 pokalbius, *kad dalyviui, vadovui ir konsultantui būtų surengti trišaliai pokalbiai dėl laipsniškų dalyvių, * Kad galėtų dalyvauti PLIE organizuojamuose patarėjų palengvinimo ir profesionalumo didinimo susitikimuose, taip pat dalyvauti zonų susitikimuose, kompiuteriniuose susitikimuose ir kituose susitikimuose, rengiamuose rekomendaciniams asmenims, dalyvauti koučingo sesijose, siekiant praturtinti jo praktinę patirtį, * Persiųsti atvykimo ir išvykimo įrodymus misijos pareigūnui, kuris juos perduos statistikos centrui, kad būtų patvirtintas portfelio srautas. Šis keitimasis dokumentais vyks atskirų taškų antenos arba kartą per mėnesį, * Visi mainai su dalyviu bus registruojami duomenų bazėje „ViEsion Up“, 0.80 etato ekvivalentų finansavimo rodikliai yra: Profesinės integracijos patarėja paskyrė 80 % savo 1 etato ekvivalentų, t. y. 0,80 visos darbo dienos ekvivalentų. Ji turės lydėti aktyvią 80 žmonių, 128 dalyvių grupę ir 2020 m. bei 2021 m. surengti 1104 interviu. * Darbo ieškantys asmenys turi atitikti atvykimo į PLIE kriterijų, t. y. 12 mėnesių nuo registracijos įdarbinimo centre, būti minimalios socialinės apsaugos gavėjais arba būti pripažinti neįgaliais darbuotojais. (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
**1104 razgovore mora obaviti najmanje savjetnik za cijeli portfelj i 320 ulaznih mjera.** *ciljne i dobrodošle osobe koje su obuhvaćene kriterijima utvrđenima EPIP-om. Ovaj rad obavlja se u suradnji s dionicima koji sudjeluju u individualnoj točki antene, *Izrada profesionalne i socijalne dijagnoze osobe. Kako bi iznio prijedloge mjera koje će mu omogućiti da ostvari put koji je u skladu s njegovim zahtjevom i mogućnostima tržišta rada, *činjenični sastanci mjesečno, ali redoviti sastanci sa sudionicima, osim tijekom njihovih razdoblja aktivnosti tijekom kojih kontakti mogu biti raspoređeni. Tijekom razdoblja neaktivnosti sudionika savjetnici moraju biti u mogućnosti putem baze podataka ABC ViEsion prikazati prijedloge za imenovanja javnosti i tamo obavijestiti o odsutnosti. *Kontaktirajte razne P.L.I.E. aktere, lokalne vlasti, udruge, kako bi ih pozdravili u potpomognutom ugovoru i tvrtke za umetanje kako bi pozdravili sudionike ugovora na određeno vrijeme Insertiona. Također se obratite odjelu za zapošljavanje kako bi se tražitelj zaposlenja prema potrebi pozicionirao na ugovor koji podupire EEP (Put vještina zapošljavanja). Tim se korakom promiče uključivanje sudionika u radno okruženje. *Priopćavanje znanja i iskustva za bilo kakvu pomoć u traženju posla, osposobljavanju, strukturi obuke, poduzeću za pripremu sudionika za održivo zapošljavanje. * Pratiti sve odrasle osobe u svom portfelju u profesionalnim procesima unutar antene, pozvati sudionika svaka 3 mjeseca na „tromjesečni intervju” ako je na ugovor uz pomoć, na dugoj privremenoj misiji, u kvalifikacijskom treningu... Svakog mjeseca tražitelju posla u potrazi. * Portfolio Advisor mora voditi najmanje 552 intervjua, *za provođenje trostranih intervjua između sudionika, nadzornika i savjetnika za sudionike u fazama, * Za sudjelovanje na sastancima za olakšavanje i profesionalizaciju savjetnika koje organizira PLIE, kao i za sudjelovanje na sastancima zona, računalnim sastancima i drugim sastancima organiziranima za referente, koji će biti prisutni tijekom treninga kako bi obogatio svoje znanje i iskustvo, * proslijediti dokaze o ulasku i izlasku službeniku misije zajedno koji će ih proslijediti statističkom centru kako bi potvrdio tijek portfelja. Ova razmjena dokumenata odvijat će se u anteni pojedinačnih točaka ili jednom mjesečno, * Sve razmjene sa sudionikom bit će zabilježene u bazi podataka pod nazivom ViEsion Up, Pokazatelji financiranja za 0.80 EPRV-a su: Stručna savjetnica za integraciju dodijelila je 80 % svojeg 1 EPRV-a, tj. 0,80 EPRV-a kao potpora. Morat će pratiti aktivnu liniju od 80 osoba, 128 sudionika i provesti 1104 intervjua za 2020. i 2021. * Tražitelji zaposlenja moraju ispuniti kriterij za upis u sustav PLIE, tj. 12 mjeseci od prijave u centar za zapošljavanje, biti korisnik minimalnog društva ili biti priznati kao radnik s invaliditetom). (Croatian)
12 August 2022
0 references
**1104 συνεντεύξεις πρέπει να διεξάγονται τουλάχιστον από τον σύμβουλο για το σύνολο του χαρτοφυλακίου και 320 μέτρα για τις εισροές.** *Στοχοθετημένα και ευπρόσδεκτα άτομα που εμπίπτουν στα κριτήρια που καθορίζονται από το EPIP. Το έργο αυτό πραγματοποιείται με τη συνεργασία των ενδιαφερόμενων μερών που συμμετέχουν στο Ατομικό Σημείο Κεραίας, *Για μια επαγγελματική και κοινωνική διάγνωση του ατόμου. Να υποβάλει προτάσεις για δράσεις που θα του επιτρέψουν να επιτύχει μια πορεία σύμφωνη με το αίτημά του και με τις δυνατότητες της αγοράς εργασίας, *Συνεδριάσεις γεγονότων ανά μήνα αλλά σε τακτικές συναντήσεις με τους συμμετέχοντες, εκτός από τις περιόδους δραστηριότητάς τους κατά τις οποίες οι επαφές μπορεί να είναι πιο διαστημικές. Κατά τη διάρκεια μιας περιόδου αδράνειας του συμμετέχοντος, οι σύμβουλοι πρέπει να είναι σε θέση, μέσω της βάσης δεδομένων ABC ViEsion, να παρουσιάζουν τις προτάσεις διορισμού στο κοινό και να γνωστοποιούν εκεί τις απουσίες. *Επικοινωνήστε με τους διάφορους φορείς της Π.Λ.Ι.Ε., τις τοπικές αρχές, τις ενώσεις, για να τους υποδεχτούν σε υποβοηθούμενη σύμβαση και τις εταιρείες εισαγωγής για να υποδεχθούν τους συμμετέχοντες σε σύμβαση ορισμένου χρόνου της Insertion. Επίσης, επικοινωνήστε με το τμήμα απασχόλησης, ώστε ο αιτών εργασία να τοποθετηθεί στη σύμβαση που υποστηρίζεται από το EEP (διαδρομή δεξιοτήτων απασχόλησης), εάν είναι απαραίτητο. Το βήμα αυτό προωθεί την ένταξη του συμμετέχοντος στο εργασιακό περιβάλλον. *Επικοινωνήστε με μια τεχνογνωσία για οποιαδήποτε βοήθεια στην αναζήτηση εργασίας, την κατάρτιση, τη δομή κατάρτισης, την εταιρεία για την προετοιμασία του συμμετέχοντος για βιώσιμη απασχόληση. * Για να συνοδεύσει όλους τους ενήλικες στο χαρτοφυλάκιό του σε επαγγελματικές διαδικασίες εντός της κεραίας, να καλέσει τον συμμετέχοντα κάθε 3 μήνες σε μια «τριμηνιαία συνέντευξη» εάν είναι με σύμβαση υποβοηθούμενη, σε μια μακρά προσωρινή αποστολή, σε ειδική εκπαίδευση... Κάθε μήνα για το άτομο που αναζητεί εργασία. *Για τη διεξαγωγή τριμερών συνεντεύξεων μεταξύ του συμμετέχοντος, του επόπτη και του συμβούλου των κλιμακούμενων συμμετεχόντων, * Για τη συμμετοχή στις συνεδριάσεις διευκόλυνσης και επαγγελματοποίησης των συμβούλων που οργανώνονται από την PLIE, καθώς και για τη συμμετοχή σε συνεδριάσεις ζώνης, συναντήσεις πληροφορικής και άλλες συναντήσεις που διοργανώνονται για τους παραπέμποντες, να είναι παρόντες κατά τη διάρκεια των συνεδριών καθοδήγησης προκειμένου να εμπλουτίσει την τεχνογνωσία του, * Να διαβιβάσει τα αποδεικτικά στοιχεία εισόδου και εξόδου στον υπεύθυνο αποστολής για να αναλάβει από κοινού, ο οποίος θα τις διαβιβάσει στο στατιστικό κέντρο προκειμένου να επικυρώσει τη ροή του χαρτοφυλακίου. Αυτή η ανταλλαγή εγγράφων θα πραγματοποιείται στα επιμέρους σημεία κεραίας είτε μία φορά το μήνα, * Όλες οι ανταλλαγές με τον συμμετέχοντα θα καταγράφονται σε μια βάση δεδομένων που ονομάζεται ViEsion Up, Οι δείκτες χρηματοδότησης για 0,80 ΙΠΑ είναι: Η σύμβουλος επαγγελματικής ένταξης τοποθετήθηκε στο 80 % του 1 ΙΠΑ της, δηλαδή 0,80 ΙΠΑ προς υποστήριξη. Θα πρέπει να συνοδεύσει μια ενεργή γραμμή 80 ατόμων, 128 συμμετεχόντων και να πραγματοποιήσει 1104 συνεντεύξεις για το 2020 και το 2021. * Τα άτομα που αναζητούν εργασία πρέπει να πληρούν ένα κριτήριο εισόδου PLIE, δηλαδή 12 μήνες από την εγγραφή τους στο κέντρο απασχόλησης, να είναι δικαιούχοι της ελάχιστης κοινωνίας ή να αναγνωρίζονται ως εργαζόμενοι με αναπηρία). (Greek)
12 August 2022
0 references
**1104 pohovorov musí poradca vykonať aspoň pre celé portfólio a 320 vstupných opatrení.** *Zamerať a privítať osoby, na ktoré sa vzťahujú kritériá stanovené v EPIP. Táto práca sa vykonáva v spolupráci so zainteresovanými stranami, ktoré sa zúčastňujú na jednotlivých Antenna Point, *Vytvorenie odbornej a sociálnej diagnózy osoby. Predkladať návrhy opatrení, ktoré mu umožnia získať cestu, ktorá je v súlade s jeho žiadosťou a s možnosťami trhu práce, *Faktné stretnutia mesačne, ale pravidelné stretnutia s účastníkmi s výnimkou období ich činnosti, počas ktorých môžu byť kontakty rozmiestnené viac. Počas obdobia nečinnosti účastníka musia mať poradcovia možnosť prostredníctvom databázy ABC ViEsion prezentovať návrhy na vymenovanie verejnosti a oznámiť tam neprítomnosť. *Kontaktujte rôznych aktérov P.L.I.E., miestne orgány, združenia, privítajte ich v podporovanej zmluve a vkladajúce spoločnosti privítajte účastníkov zmluvy na dobu určitú. Takisto sa obráťte na oddelenie zamestnanosti, aby uchádzač o zamestnanie bol v prípade potreby umiestnený na základe zmluvy podporovanej EEP (cesta zamestnaneckých zručností). Tento krok podporuje začlenenie účastníka do pracovného prostredia. *Komunikujte know-how pre akúkoľvek pomoc pri hľadaní zamestnania, odbornej príprave, štruktúre odbornej prípravy, spoločnosti s cieľom pripraviť účastníka na udržateľné zamestnanie. * Sprevádzať všetkých dospelých vo svojom portfóliu v profesionálnych procesoch v rámci antény, predvolať účastníka každé 3 mesiace na „štvrťročný rozhovor“, ak je na základe zmluvy asistovaný, na dlhej dočasnej misii, v kvalifikačnej odbornej príprave... Každý mesiac pre uchádzača o zamestnanie pri hľadaní. *Na uskutočnenie trojstranných rozhovorov medzi účastníkom, dozorným orgánom a poradcom pre fázovaných účastníkov sa bude musieť uskutočniť minimálne 552 pohovorov, * Ak sa chcete zúčastniť na stretnutiach s uľahčovaním a profesionalizáciou poradcov organizovaných PLIE, ako aj zúčastňovať sa na stretnutiach o zónach, počítačových stretnutiach a iných stretnutiach organizovaných pre referentov, ktorí majú byť prítomní na tréningových stretnutiach s cieľom obohatiť jeho/jej know-how, * Postúpiť dôkazy o vstupe a výstupe úradníkovi misie, aby sa spoločne zaviazal, kto ich postúpi štatistickému centru s cieľom potvrdiť tok portfólia. Táto výmena dokumentov sa uskutoční na jednotlivých miestach antény buď raz mesačne, * Všetky výmeny s účastníkom budú zaznamenané v databáze s názvom ViEsion Up, Ukazovatele financovania 0,80 FTE sú: Poradkyňa pre profesionálnu integráciu pridelila 80 % svojho 1 ekvivalentu plného pracovného času, t. j. 0,80 ekvivalentu plného pracovného času na podporu. Bude musieť sprevádzať aktívnu líniu 80 osôb, 128 účastníkov a uskutočniť 1104 pohovorov na roky 2020, a 2021. * Uchádzači o zamestnanie musia spĺňať kritérium vstupu PLIE, t. j. 12 mesiacov registrácie v centre zamestnanosti, byť príjemcom minimálneho združenia alebo musia byť uznaní za pracovníka so zdravotným postihnutím). (Slovak)
12 August 2022
0 references
**1104 haastattelut on tehtävä vähintään neuvonantajan koko salkun osalta ja 320 panostoimenpidettä.** *Tarjoavat ja ottavat vastaan henkilöitä, jotka kuuluvat EPIP:n asettamien kriteerien piiriin. Tämä työ tehdään yhteistyössä sidosryhmien kanssa, jotka osallistuvat henkilökohtaiseen antennipisteeseen *Tulostamalla henkilön ammatillinen ja sosiaalinen diagnoosi. Tehdä ehdotuksia toimiksi, joiden avulla hän voi saada haluamansa ja työmarkkinoiden tarjoamien mahdollisuuksien mukaisen polun, *Tosiasiakokouksia kuukaudessa, mutta säännöllisiä tapaamisia osallistujien kanssa, lukuun ottamatta heidän työskentelyjaksojaan, joiden aikana yhteydenpito voi vaihdella enemmän. Aikana, jona osallistuja ei ole toiminut, neuvonantajien on voitava ABC ViEsion -tietokannan kautta esitellä nimityksiä koskevat ehdotukset yleisölle ja ilmoittaa poissaoloista siellä. *Ota yhteyttä P.L.I.E.:n eri toimijoihin, paikallisviranomaisiin ja yhdistyksiin ja toivota ne tervetulleiksi avustettuun sopimukseen ja työhönottoyhtiöt toivottamaan osallistujat tervetulleiksi määräaikaiseen sopimukseen. Ota myös yhteyttä työllisyysjaostoon, jotta työnhakija on tarvittaessa työsopimuksen kohteena EEP:n (Employment Skills Path) tuella. Tämä vaihe edistää osallistujan osallistumista työympäristöön. *Ilmoitetaan taitotietoa työnhaussa, koulutuksessa, koulutusrakenteessa ja yrityksessä, jotta osallistuja voi valmistautua kestävään työhön. * Seurata kaikkia aikuisia hänen salkkunsa ammatillisissa prosesseissa antennin, kutsua osallistuja joka kolmas kuukausi ”neljännesvuosittain haastattelu”, jos hän on sopimuksella avustettu, pitkä väliaikainen virkamatkalla, pätevöityvä koulutus... Joka kuukausi työnhakijalle. * Salkun neuvonantajan on suoritettava vähintään 552 haastattelua, * Jotta osallistuja, esimies ja vaiheittaisten osallistujien neuvonantaja voivat tehdä kolmikantahaastatteluja, * Osallistuakseen PLIE:n järjestämiin neuvonantajien avustamis- ja ammattimaisuuskokouksiin sekä osallistuakseen aluekokouksiin, tietokonekokouksiin ja muihin referensseille järjestettyihin kokouksiin, ollakseen läsnä valmennusistuntojen aikana, jotta hän voi rikastuttaa osaamistaan, * toimittaa todisteet saapumisesta ja poistumisesta operaation virkailijalle, joka toimittaa ne tilastokeskukseen salkun virran validoimiseksi. Tämä asiakirjojen vaihto tapahtuu yksittäisissä pisteissä antenni joko kerran kuukaudessa, * Kaikki vaihdot osallistujan kirjataan tietokantaan nimeltä ViEsion Up, Rahoitusindikaattorit 0,80 kokoaikaista työntekijää ovat: Ammatillisen integraation neuvonantaja antoi 80 prosentille yhdestä kokoaikavastaavastaan eli 0,80 kokoaikaiseksi muutettuna. Hänen on osallistuttava 80 henkilön ja 128 osallistujan aktiiviseen linjaan ja tehtävä 1104 haastattelua vuosina 2020 ja 2021. * Työnhakijoiden on täytettävä PLIE:n maahantulokriteeri, eli 12 kuukauden rekisteröityminen työvoimakeskukseen, vähimmäissosioetujan edunsaaja tai vammaiseksi tunnustettu työntekijä. (Finnish)
12 August 2022
0 references
**1104 wywiady muszą być przeprowadzone przynajmniej przez doradcę w odniesieniu do całego portfela i 320 środków wejściowych.** *Osoby docelowe i powitalne spełniające kryteria określone w EPIP. Prace te prowadzone są we współpracy z zainteresowanymi stronami uczestniczącymi w Indywidualnym Punktie Antennym, *Wykonywanie profesjonalnej i społecznej diagnozy osoby. Przedstawianie propozycji działań, które umożliwią mu osiągnięcie ścieżki zgodnej z jego życzeniem i możliwościami rynku pracy, *spotkania informacyjne miesięcznie, ale regularne spotkania z uczestnikami, z wyjątkiem okresów ich aktywności, podczas których kontakty mogą być bardziej rozmieszczone. W okresie bezczynności uczestnika doradcy muszą być w stanie, za pośrednictwem bazy danych ABC ViEsion, pokazywać publicznie propozycje nominacji i powiadamiać o ich nieobecnościach. * Skontaktuj się z różnymi podmiotami P.L.I.E., władzami lokalnymi, stowarzyszeniami, aby powitać ich w umowie z pomocą i firmach wprowadzających, aby powitać uczestników w umowie na czas określony Insertion. Należy również skontaktować się z działem zatrudnienia, aby w razie potrzeby osoba poszukująca pracy znalazła się w umowie wspieranej przez EEP (Employment Skills Path). Krok ten sprzyja włączeniu uczestnika do środowiska pracy. *Komunikuj know-how dla każdej pomocy w poszukiwaniu pracy, szkolenia, struktury szkoleniowej, firmy, aby przygotować uczestnika do trwałego zatrudnienia. * Towarzyszyć wszystkim dorosłym w swoim portfolio w procesach zawodowych w antenach, wzywać uczestnika co 3 miesiące do „kwartalnego wywiadu”, jeśli jest na umowie, na długiej misji tymczasowej, w kwalifikacyjnym szkoleniu... Co miesiąc dla szukającego pracy. *Aby przeprowadzić trójstronne rozmowy kwalifikacyjne między uczestnikiem, opiekunem i doradcą uczestników etapowych, *aby uczestniczyć w spotkaniach ułatwiających i profesjonalizacji doradców organizowanych przez PLIE, a także w spotkaniach strefowych, spotkaniach komputerowych i innych spotkaniach organizowanych dla referentów, które mają być obecne podczas sesji coachingowych w celu wzbogacenia wiedzy fachowej, * Przekazanie dowodów wejścia i wyjścia urzędnikowi misji do wspólnego przeprowadzenia, który przekaże je do ośrodka statystycznego w celu potwierdzenia przepływu portfela. Wymiana dokumentów odbywa się w poszczególnych punktach anteny raz w miesiącu, * Wszystkie wymiany z uczestnikiem będą rejestrowane w bazie danych o nazwie ViEsion Up, Wskaźniki finansowania dla 0,80 EPC są następujące: Profesjonalny doradca ds. integracji przydzielił 80 % swoich 1 EPC, tj. 0,80 EPC na wsparcie. Będzie musiała towarzyszyć aktywnej linii liczącej 80 osób, 128 uczestników i przeprowadzić 1104 wywiady w 2020 r. i 2021 r. * Osoby poszukujące pracy muszą spełniać kryterium wejścia do PLIE, tj. 12 miesięcy od rejestracji w ośrodku zatrudnienia, być beneficjentem minimum socjalnego lub zostać uznanym za pracownika niepełnosprawnego). (Polish)
12 August 2022
0 references
**1104 interjút legalább a tanácsadónak kell elvégeznie a teljes portfólió és 320 bemeneti intézkedés tekintetében.** *Az EPIP-ben meghatározott kritériumok hatálya alá tartozó személyek célbavétele és fogadása. Ezt a munkát az egyéni antennapontban részt vevő érdekelt felek együttműködésével végzik, *A személy szakmai és társadalmi diagnózisa. Olyan intézkedésekre vonatkozó javaslatok előterjesztése, amelyek lehetővé teszik számára, hogy a kérésének és a munkaerőpiac lehetőségeinek megfelelő utat érjen el, *Ténytalálkozók havonta, de rendszeres találkozók a résztvevőkkel, kivéve a tevékenységi időszakaik alatt, amelyek során a kapcsolatok nagyobb teret kaphatnak. A résztvevő tétlenségének időszakában a tanácsadóknak az ABC ViEsion adatbázison keresztül képesnek kell lenniük arra, hogy megmutassák a kinevezésekre vonatkozó javaslatokat a nyilvánosság számára, és értesítsék az ottani távolléteket. * Vegye fel a kapcsolatot a különböző P.L.I.E. szereplőkkel, helyi hatóságokkal, egyesületekkel, hogy üdvözöljék őket egy támogatott szerződésben és a behelyező vállalatokat, hogy fogadják a résztvevőket egy határozott idejű Bejelentkezési szerződésben. Szükség esetén vegye fel a kapcsolatot a foglalkoztatási osztálysal is, hogy az álláskeresőt az EEP által támogatott szerződés alapján helyezzék el. Ez a lépés elősegíti a résztvevő munkakörnyezetbe való bevonását. *Kommunikációs know-how bármilyen segítséget az álláskeresés, képzés, képzési struktúra, cég, hogy felkészítse a résztvevőt a fenntartható foglalkoztatás. * Hogy elkísérje a portfoliójában lévő összes felnőttet az antennán belüli szakmai folyamatokban, hogy a résztvevőt háromhavonta „negyedéves interjúra” hívja, ha szerződéses segítségnyújtásban, hosszú átmeneti misszióban, minősített képzésben... Minden hónapban az álláskeresőnek. * Legalább 552 interjút kell lebonyolítania a Portfólió Tanácsadónak, *A résztvevő, a felügyelő és a tanácsadó közötti háromoldalú interjúk lefolytatásához a szakaszos résztvevők számára, * A PLIE által szervezett tanácsadók segítő és professzionalizálási ülésein való részvételhez, valamint a referensek számára szervezett zónatalálkozókon, számítógépes találkozókon és egyéb találkozókon való részvételhez, amelyek a coaching üléseken jelen lesznek, hogy bővítsék know-how-ját, * továbbítsa a be- és kilépés bizonyítékait a kiküldetési tisztviselőnek, hogy közösen vállalja, hogy a portfolió áramlásának validálása érdekében továbbítja azokat a statisztikai központba. Erre a dokumentumcserére havonta egyszer kerül sor az egyes pontok antennáján, * A résztvevővel folytatott összes csere a ViEsion Up nevű adatbázisban kerül rögzítésre, 0,80 teljes munkaidős egyenérték finanszírozási mutatói: A szakmai integrációs tanácsadó 1 teljes munkaidős egyenértékének 80%-át, azaz 0,80 teljes munkaidős egyenértéket jelölt ki. El kell kísérnie egy 80 főből álló aktív vonalat, 128 résztvevőt, és 1104 interjút kell készítenie 2020-ra és 2021-re. * Az álláskeresőknek meg kell felelniük a PLIE belépési kritériumának, azaz a foglalkoztatási központban való 12 hónapos regisztrációnak, a minimális társadalom kedvezményezettjeinek vagy fogyatékkal élő munkavállalónak kell lenniük. (Hungarian)
12 August 2022
0 references
**1104 pohovorů musí provést alespoň poradce pro celé portfolio a 320 vstupních opatření.** *cílové a uvítací osoby, na něž se vztahují kritéria stanovená EPIP. Tato práce je prováděna ve spolupráci se zúčastněnými stranami, které se účastní individuálního anténního bodu, *Vytvořit profesionální a sociální diagnózu osoby. K předkládání návrhů opatření, která mu umožní získat cestu, která je v souladu s jeho žádostí a s možnostmi trhu práce, *skutková setkání měsíčně, ale pravidelná setkání s účastníky, s výjimkou období jejich činnosti, během nichž mohou být kontakty více rozloženy. Během období nečinnosti účastníka musí být poradci schopni prostřednictvím databáze ABC ViEsion zobrazit návrhy na jmenování veřejnosti a oznámit tam nepřítomnost. * Obraťte se na různé subjekty P.L.I.E., místní orgány, sdružení, aby je přivítaly v asistované smlouvě a vkládacích společnostech, aby přivítaly účastníky smlouvy na dobu určitou. Rovněž se obraťte na oddělení zaměstnanosti, aby byl uchazeč o zaměstnání v případě potřeby umisťován na smlouvu podporovanou EEP (Stezka pracovních dovedností). Tento krok podporuje začlenění účastníka do pracovního prostředí. *Komunikovat know-how pro jakoukoli pomoc při hledání zaměstnání, školení, vzdělávací struktury, společnost připravit účastníka na udržitelné zaměstnání. * Doprovázet všechny dospělé ve svém portfoliu v profesionálních procesech v rámci antény, svolat účastníka každé 3 měsíce na „čtvrtletní rozhovor“, pokud je na smlouvě asistované, na dlouhém prozatímním úkolu, v kvalifikačním školení... Každý měsíc pro uchazeče o zaměstnání při hledání. * Nejméně 552 pohovorů bude muset vést poradce pro portfolio, *pro vedení třístranných rozhovorů mezi účastníkem, dohlížečem a poradcem pro jednotlivé účastníky, * Aby se mohli účastnit porad poradců organizovaných PLIE a účastnili se schůzí zón, počítačových schůzek a dalších schůzek pořádaných pro referenty, aby byli přítomni během koučování s cílem obohatit své know-how, * Předávat doklady o vstupu a výstupu pověřenému úředníkovi, aby společně podnikl, který je předá statistickému centru za účelem potvrzení toku portfolia. Tato výměna dokumentů se bude konat v jednotlivých bodech antény buď jednou měsíčně, * Všechny výměny s účastníkem budou zaznamenány v databázi s názvem ViEsion Up, Ukazatele financování 0,80 FTE jsou: Odborná poradkyně pro integraci byla přidělena 80 % z 1 plného pracovního úvazku, tj. 0,80 FTE na podporu. Bude muset doprovázet aktivní linii 80 osob, 128 účastníků a provést 1104 rozhovorů pro roky 2020 a 2021. * Uchazeči o zaměstnání musí splňovat vstupní kritérium PLIE, tj. 12 měsíců registrace v centru práce, být příjemcem minimálního sdružení nebo být uznáni za zdravotně postiženého pracovníka). (Czech)
12 August 2022
0 references
Konsultantam ir jāveic vismaz 1104 intervijas par visu portfeli un 320 ievades pasākumiem.** *Nolūka un uzņemamās personas, kas atbilst EPIP noteiktajiem kritērijiem. Šis darbs tiek veikts sadarbībā ar ieinteresētajām personām, kas piedalās Individuālajā Antenas punktā, *Izveidojot profesionālu un sociālu personas diagnozi. Lai iesniegtu priekšlikumus darbībām, kas ļaus viņam atrast ceļu, kas atbilst viņa pieprasījumam un iespējām darba tirgū, *faktu sanāksmes mēnesī, bet regulāras tikšanās ar dalībniekiem, izņemot to darbības periodos, kuru laikā kontakti var būt vairāk vietas. Dalībnieka bezdarbības laikā padomdevējiem ar ABC ViEsion datubāzes starpniecību jāspēj sabiedrībai parādīt priekšlikumus par iecelšanu amatā un paziņot par prombūtni tajā. *Sazinieties ar dažādiem P.L.I.E. dalībniekiem, vietējām iestādēm, apvienībām, lai viņus uzņemtu atbalstītā līgumā un iekļaušanas uzņēmumos, lai uzņemtu dalībniekus ievietošanas līgumā uz noteiktu laiku. Sazinieties arī ar nodarbinātības nodaļu, lai vajadzības gadījumā darba meklētājs būtu nodarbināts uz līguma, ko atbalsta EEP (Nodarbinātības prasmju ceļš). Šis solis veicina dalībnieka iekļaušanu darba vidē. *Informēt zinātību par jebkuru palīdzību darba meklēšanā, apmācībā, mācību struktūrā, uzņēmumā, lai sagatavotu dalībnieku ilgtspējīgai nodarbinātībai. * Lai pavadītu visus pieaugušos savā portfelī profesionālos procesos antenas ietvaros, uzaicināt dalībnieku ik pēc 3 mēnešiem uz “ceturkšņa interviju”, ja viņš ir uz līguma palīdzējis, uz ilgu pagaidu misiju, kvalifikācijas apmācību... Katru mēnesi meklētājam. * Portfeļa padomniekam būs jāveic vismaz 552 intervijas, *lai veiktu trīspusējas intervijas starp dalībnieku, uzraudzītāju un padomnieku pakāpeniskiem dalībniekiem, * lai piedalītos PLIE rīkotajās padomdevēju veicināšanas un profesionalizācijas sanāksmēs, kā arī lai piedalītos zonas sanāksmēs, datorsanāksmēs un citās sanāksmēs, kas organizētas referentiem, lai piedalītos koučinga sesijās, lai bagātinātu viņa/viņas zinātību, * lai pārsūtītu pierādījumus par iebraukšanu un iziešanu misijas amatpersonai, lai kopīgi uzņemtos, kas tos pārsūtīs statistikas centram, lai apstiprinātu portfeļa plūsmu. Šī dokumentu apmaiņa notiks atsevišķos punktos antenā vai nu reizi mēnesī, * Visas apmaiņas ar dalībnieku tiks reģistrētas datubāzē ar nosaukumu ViEsion Up, Finansējuma rādītāji 0,80 pilnslodzes ekvivalentiem ir: Profesionālās integrācijas konsultante 80 % no viņas 1 pilnslodzes ekvivalenta, t. i., 0,80 pilnslodzes ekvivalenti, piešķīra atbalstam. Viņai būs jāpavada aktīva līnija ar 80 cilvēkiem, 128 dalībniekiem un jāveic 1104 intervijas par 2020. un 2021. gadu. * Darba meklētājiem jāatbilst PLIE ieceļošanas kritērijam, t. i., 12 mēnešu ilgai reģistrācijai nodarbinātības centrā, jābūt minimālās sabiedrības labuma guvējam vai jāatzīst par darba ņēmēju ar invaliditāti). (Latvian)
12 August 2022
0 references
Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Déantar an obair seo le comhar na bpáirtithe leasmhara atá rannpháirteach i bPointe Antenna Aonair, *Ag déanamh diagnóis ghairmiúil agus shóisialta an duine. Moltaí a dhéanamh le haghaidh gníomhartha a chuirfidh ar a chumas bealach a fháil a bheidh ag teacht lena iarratas agus le féidearthachtaí an mhargaidh saothair, *Cruinnithe fíricí in aghaidh na míosa ach cruinnithe rialta leis na rannpháirtithe ach amháin le linn a dtréimhsí gníomhaíochta ina bhféadfadh teagmhálacha a bheith níos spásáilte. Le linn tréimhse neamhghníomhaíochta an rannpháirtí, ní mór do na comhairleoirí a bheith in ann, trí bhunachar sonraí ABC ViEsion, na tograí le haghaidh ceapacháin don phobal a thaispeáint agus fógra a thabhairt faoi na neamhláithreachtaí ansin. *Déan teagmháil leis na gníomhaithe éagsúla P.L.I.E., údaráis áitiúla, cumainn, chun fáilte a chur rompu i gconradh cuidithe agus na cuideachtaí ionsáite chun fáilte a chur roimh rannpháirtithe i gconradh téarma seasta de chuid Insertion. Chomh maith leis sin, déan teagmháil leis an rannóg fostaíochta ionas go mbeidh an cuardaitheoir poist suite ar an gconradh arna thacú ag an EEP (Conair Scileanna Fostaíochta) más gá. Cuireann an chéim seo cuimsiú an rannpháirtí sa timpeallacht oibre chun cinn. *Eolas a chur in iúl d’aon chabhair i gcuardach poist, oiliúint, struchtúr oiliúna, cuideachta chun an rannpháirtí a ullmhú le haghaidh fostaíochta inbhuanaithe. * Chun gabháil leis na daoine fásta go léir ina phunann i bpróisis ghairmiúla laistigh den antenna, chun an rannpháirtí a thoghairm gach 3 mhí chuig “agallamh ráithiúil” má tá cúnamh aige, ar mhisean eatramhach fada, in oiliúint cháilitheach... Gach mí don chuardaitheoir poist sa chuardach. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Déanfar an malartú doiciméad sin ag na pointí aonair ar an antenna uair sa mhí, * Déanfar gach malartú leis an rannpháirtí a thaifeadadh i mbunachar sonraí ar a dtugtar ViEsion Up, Is iad seo a leanas na táscairí maoinithe do 0.80 FTEnna: Shann an comhairleoir gairmiúil lánpháirtíochta 80 % dá 1 FTE, i.e. 0.80 FTE mar thacaíocht. Beidh uirthi a bheith in éineacht le líne ghníomhach 80 duine, 128 rannpháirtí agus 1104 agallamh a dhéanamh le haghaidh 2020, agus 2021. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. (Irish)
12 August 2022
0 references
**1104 razgovore mora opraviti vsaj svetovalec za celoten portfelj in 320 vhodnih ukrepov.** *Namen in dobrodošlica oseb, za katere veljajo merila, določena v EPIP. To delo se izvaja v sodelovanju z zainteresiranimi stranmi, ki sodelujejo v posamezni točki antene, *izdelava strokovne in socialne diagnoze osebe. Pripraviti predloge za ukrepe, ki mu bodo omogočili, da doseže pot, ki bo skladna z njegovo zahtevo in možnostmi trga dela, *dejanski sestanki na mesec, vendar redna srečanja z udeleženci, razen v času njihove dejavnosti, v katerem so stiki lahko bolj razporejeni. V obdobju neaktivnosti udeleženca morajo biti svetovalci zmožni prek podatkovne zbirke ABC ViEsion prikazati predloge za imenovanja javnosti in obvestiti o odsotnosti. *Navežite se z različnimi akterji P.L.I.E., lokalnimi organi, združenji, da jih pozdravite v pogodbi s pomočjo in z družbami za vključitev, da sprejmejo udeležence v pogodbi o vgradnji za določen čas. Obrnite se tudi na oddelek za zaposlovanje, da bo iskalec zaposlitve po potrebi vključen v pogodbo, ki jo podpira EEP (Poti zaposlitvenih spretnosti). Ta korak spodbuja vključevanje udeleženca v delovno okolje. *Povejte znanje in izkušnje za pomoč pri iskanju zaposlitve, usposabljanju, strukturi usposabljanja, podjetju za pripravo udeleženca na trajnostno zaposlitev. * Da spremlja vse odrasle v svojem portfelju v strokovnih procesih znotraj antene, da pozove udeleženca vsake 3 mesece na „četrtletni razgovor“, če je na pogodbeni pomoči, na dolgi začasni misiji, v kvalifikacijskem usposabljanju... Vsak mesec za iskalca zaposlitve. * Svetovalec za portfelj bo moral opraviti najmanj 552 razgovorov, *za izvedbo tristranskih razgovorov med udeležencem, nadzornikom in svetovalcem za udeležence v fazah * za sodelovanje na sestankih olajševanja in profesionalizacije svetovalcev, ki jih organizira PLIE, ter za sodelovanje na conskih sestankih, računalniških sestankih in drugih sestankih, organiziranih za referente, ki bodo prisotni na usposabljanjih, da bi obogatili njegovo strokovno znanje, * Posredovati dokazila o vstopu in izstopu uradniku misije, da se skupaj zaveže, kdo jih bo posredoval statističnemu centru, da se potrdi tok portfelja. Ta izmenjava dokumentov bo potekala na posameznih točkah antene bodisi enkrat na mesec, * Vse izmenjave z udeležencem bodo zabeležene v podatkovno zbirko imenovano ViEsion Up, Kazalniki financiranja za 0.80 EPDČ so: Svetovalka za poklicno vključevanje je dodelila 80 % svojega 1 EPDČ, tj. 0,80 EPDČ za podporo. Spremljati bo morala aktivno 80 ljudi, 128 udeležencev ter opraviti 1104 razgovorov za leti 2020 in 2021. * Iskalci zaposlitve morajo izpolnjevati merilo za prijavo na trg dela, tj. 12 mesecev od prijave v zavod za zaposlovanje, biti upravičenci minimalnega združenja ali priznani kot invalidni delavec. (Slovenian)
12 August 2022
0 references
**1104 интервюта трябва да бъдат проведени от консултанта за целия портфейл и 320 входящи мерки.** *Цел и приемни лица, попадащи в рамките на критериите, определени от EPIP. Тази работа се извършва със съдействието на заинтересованите страни, участващи в Индивидуалната антена точка, *извършване на професионална и социална диагностика на лицето. Да направи предложения за действия, които да му позволят да получи път, съответстващ на неговото искане и на възможностите на пазара на труда, *месечни срещи, но и редовни срещи с участниците, освен по време на периодите им на дейност, през които контактите могат да бъдат по-отдалечени. По време на период на бездействие на участника консултантите трябва да могат чрез базата данни ABC ViEsion да представят предложенията за назначения пред обществеността и да уведомяват за отсъствията там. *Свържете се с различните участници от P.L.I.E., местните органи, асоциациите, за да ги посрещнете в подпомаган договор и дружествата за включване, за да приветстват участниците в срочен договор на Insertion. Също така се свържете с отдел „Трудова заетост“, за да може търсещият работа да бъде включен в договора, подкрепен от EEP (Пътят на уменията в областта на заетостта), ако е необходимо. Тази стъпка насърчава включването на участника в работната среда. *Съобщаване на ноу-хау за всяка помощ при търсене на работа, обучение, структура на обучение, компания за подготовка на участника за устойчива заетост. * Да придружава всички възрастни в портфолиото си в професионални процеси в рамките на антената, да призовава участника на всеки 3 месеца на „тримесечно интервю“, ако е на договор, подпомаган, на дълга временна мисия, в квалификационно обучение... Всеки месец за търсещия работа. * Най-малко 552 интервюта ще трябва да бъдат проведени от Портфолио съветника, *За да се проведат тристранни интервюта между участника, надзорния орган и съветника за поетапните участници, * Да участват в срещите за улесняване и професионализация на съветниците, организирани от PLIE, както и да участват в срещи на зони, компютърни срещи и други срещи, организирани за референти, които да присъстват по време на коучинг сесиите, за да обогатят ноу-хауто му, * Да предадат доказателствата за влизане и излизане на служителя на мисията, за да се ангажират заедно кой ще ги изпрати на статистическия център, за да валидира потока на портфейла. Този обмен на документи ще се извършва в антената на отделните точки веднъж месечно, * Всички обмени с участника ще бъдат записани в база данни, наречена ViEsion Up, Показателите за финансиране за 0,80 ЕПРВ са: Професионалният съветник по въпросите на интеграцията е назначил 80 % от 1 ЕПРВ, т.е. 0,80 ЕПРВ в подкрепа. Тя ще трябва да придружава активна линия от 80 души, 128 участници и да проведе 1104 интервюта за 2020 г. и 2021 г. * Търсещите работа трябва да отговарят на критерия за влизане в системата PLIE, т.е. 12 месеца от регистрацията в центъра по заетостта, да бъдат бенефициери на минималния осигурителен стаж или да бъдат признати за работници с увреждания). (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
**1104 intervisti mill-inqas iridu jsiru mill-konsulent għall-portafoll kollu u 320 miżura ta’ inputs.** *Għan u persuni milqugħa li jaqgħu taħt il-kriterji stabbiliti mill-EPIP. Din il-ħidma titwettaq bil-kooperazzjoni tal-partijiet interessati li jipparteċipaw fil-Punt ta’ Antenna Individwali, *Nagħmlu dijanjożi professjonali u soċjali tal-persuna. Li jagħmel proposti għal azzjonijiet li jippermettulu jikseb triq konsistenti mat-talba tiegħu u mal-possibbiltajiet tas-suq tax-xogħol, *Laqgħat ta’ fatti fix-xahar iżda għal laqgħat regolari mal-parteċipanti ħlief matul il-perjodi ta’ attività tagħhom li matulhom il-kuntatti jistgħu jkunu aktar spazjati. Matul perjodu ta’ inattività tal-parteċipant, il-konsulenti jridu jkunu jistgħu, permezz tad-database ABC ViEsion, juru l-proposti għall-ħatriet lill-pubbliku u jinnotifikaw l-assenzi hemmhekk. *Ikkuntattja d-diversi atturi P.L.I.E., awtoritajiet lokali, assoċjazzjonijiet, biex jilqgħuhom f’kuntratt assistit u l-kumpaniji ta’ inserzjoni biex jilqgħu parteċipanti f’kuntratt b’terminu fiss ta’ Insertion. Ikkuntattja wkoll id-diviżjoni tal-impjiegi sabiex min ikun qed ifittex ix-xogħol ikun ippożizzjonat fuq il-kuntratt appoġġat mill-PEE (Impjeg Skills Path) jekk ikun meħtieġ. Dan il-pass jippromwovi l-inklużjoni tal-parteċipant fl-ambjent tax-xogħol. *Tikkomunika għarfien għal kwalunkwe għajnuna fit-tiftix tax-xogħol, it-taħriġ, l-istruttura tat-taħriġ, il-kumpanija biex tħejji lill-parteċipant għal impjieg sostenibbli. * Li jakkumpanja lill-adulti kollha fil-portafoll tiegħu fi proċessi professjonali fi ħdan l-antenna, biex isejjaħ lill-parteċipant kull 3 xhur għal “intervista ta’ kull tliet xhur” jekk ikun fuq kuntratt assistit, fuq missjoni interim twila, f’taħriġ kwalifikanti... Kull xahar għal min qed ifittex ix-xogħol biex ifittex xogħol. * Mill-inqas 552 intervista se jkollhom isiru mill-Konsulent tal-Portafoll, *Biex iwettaq intervisti tripartitiċi bejn il-parteċipant, is-superviżur u l-konsulent għall-parteċipanti f’fażijiet, * Biex jipparteċipa fil-laqgħat tal-faċilitazzjoni u l-professjonalizzazzjoni tal-konsulenti organizzati mill-PLIE, kif ukoll biex jipparteċipa f’laqgħat taż-żona, laqgħat tal-kompjuter u laqgħat oħra organizzati għar-referenti, biex ikunu preżenti matul is-sessjonijiet ta’ taħriġ sabiex jarrikkixxu l-għarfien tiegħu/tagħha, * Biex jgħaddi l-evidenza tad-dħul u l-ħruġ lill-uffiċjal tal-missjoni biex jieħu sehem flimkien min għandu jibgħathom liċ-ċentru tal-istatistika sabiex jivvalida l-fluss tal-portafoll. Dan l-iskambju ta’ dokumenti se jsir fl-antenna tal-punti individwali jew darba fix-xahar, * L-iskambji kollha mal-parteċipant se jiġu rreġistrati f’bażi tad-data msejħa ViEsion Up, L-indikaturi tal-finanzjament għal 0.80 FTEs huma: Il-konsulent tal-integrazzjoni professjonali assenja 80 % tal-1 FTE tagħha, jiġifieri 0.80 FTE bħala appoġġ. Hija se jkollha takkumpanja linja attiva ta’ 80 persuna, 128 parteċipant u twettaq 1104 intervista għall-2020, u l-2021. * Dawk li qed ifittxu impjieg iridu jissodisfaw kriterju ta’ dħul PLIE, jiġifieri 12-il xahar ta’ reġistrazzjoni fiċ-ċentru tal-impjiegi, ikunu benefiċjarji tas-soċjetà minima jew ikunu rikonoxxuti bħala ħaddiem b’diżabilità). (Maltese)
12 August 2022
0 references
**1104 entrevistas, pelo menos, devem ser realizadas pelo conselheiro para toda a carteira e 320 medidas de contributos.** *Alvo e acolhimento de pessoas abrangidas pelos critérios estabelecidos pelo PEPI. Este trabalho é realizado com a cooperação das partes interessadas que participam no Ponto de Antena Individual, *Fazer um diagnóstico profissional e social da pessoa. Para fazer propostas de ações que lhe permitam obter um caminho consistente com o seu pedido e com as possibilidades do mercado de trabalho, *Reuniões de factos por mês, mas para reuniões regulares com os participantes, exceto durante os seus períodos de atividade durante os quais os contactos podem ser mais espaçados. Durante um período de inatividade do participante, os orientadores devem poder, através da base de dados ABC ViEsion, mostrar ao público as propostas de nomeações e notificar as ausências. *Contacte os vários atores da P.L.I.E., autoridades locais, associações, para acolhê-los em um contrato assistido e as empresas de inserção para receber os participantes em um contrato a termo fixo de Inserção. Contacte também a divisão de emprego para que o candidato a emprego esteja posicionado no contrato apoiado pelo PEE (Percurso de Competências para o Emprego), se necessário. Esta etapa promove a inclusão do participante no ambiente de trabalho. *Comunicar um know-how para qualquer ajuda na procura de emprego, formação, estrutura de formação, empresa para preparar o participante para o emprego sustentável. * Acompanhar todos os adultos no seu portefólio em processos profissionais dentro da antena, convocar o participante de três em três meses para uma «entrevista trimestral» se estiver sob contrato assistido, numa missão interina de longa duração, em formação de qualificação... Todos os meses para o candidato à procura de emprego. * O Conselheiro da Carteira terá de realizar, no mínimo, 552 entrevistas, * Realizar entrevistas tripartidas entre o participante, o supervisor e o conselheiro para os participantes faseados, * Participar nas reuniões de facilitação e profissionalização dos conselheiros organizadas pelo PLIE, bem como participar em reuniões de zona, reuniões informáticas e outras reuniões organizadas para referenciadores, estar presente durante as sessões de orientação, a fim de enriquecer o seu saber-fazer, * Transmitir as provas de entrada e saída ao funcionário da missão para realizar em conjunto, que as transmitirá ao centro de estatística, a fim de validar o fluxo da carteira. Esta troca de documentos terá lugar na antena de pontos individuais uma vez por mês, * Todas as trocas com o participante serão registadas numa base de dados denominada ViEsion Up. Os indicadores de financiamento para 0,80 ETI são: A conselheira de integração profissional afetou 80 % dos seus 1 ETC, ou seja, 0,80 ETC de apoio. Terá de acompanhar uma linha ativa de 80 pessoas, 128 participantes e realizar 1104 entrevistas em 2020 e 2021. * Os candidatos a emprego devem preencher um critério de admissão PLIE, ou seja, 12 meses de inscrição no centro de emprego, ser beneficiários da associação mínima ou ser reconhecidos como trabalhadores com deficiência). (Portuguese)
12 August 2022
0 references
**1104 interview skal som minimum gennemføres af rådgiveren for hele porteføljen og 320 input-foranstaltninger.** *Mål og velkommen personer, der falder ind under de kriterier, der er fastsat i EPIP. Dette arbejde udføres i samarbejde med interessenter, der deltager i Individuel Antennepunkt, * At stille en professionel og social diagnose af personen. At fremsætte forslag til foranstaltninger, der vil gøre det muligt for ham at opnå en kurs, der er i overensstemmelse med hans anmodning og med arbejdsmarkedets muligheder, *Faktamøder pr. måned, men til regelmæssige møder med deltagerne undtagen i deres aktivitetsperioder, hvor kontakterne kan være mere spredte. I en periode, hvor deltageren ikke er aktiv, skal rådgiverne gennem ABC ViEsion-databasen kunne vise forslagene til udnævnelser til offentligheden og underrette om fraværet der. *Kontakt de forskellige P.L.I.E. aktører, lokale myndigheder, sammenslutninger, for at byde dem velkommen i en støttet kontrakt og indsætte virksomheder for at byde deltagerne velkommen i en tidsbegrænset kontrakt om Insertion. Kontakt også beskæftigelsesafdelingen, så den jobsøgende er placeret på den kontrakt, der støttes af EEP (Employment Skills Path), hvis det er nødvendigt. Dette skridt fremmer inddragelsen af deltageren i arbejdsmiljøet. *Kommunikér en knowhow for enhver hjælp til jobsøgning, uddannelse, uddannelsesstruktur, virksomhed til at forberede deltageren på bæredygtig beskæftigelse. * At ledsage alle voksne i hans portefølje i professionelle processer inden for antennen, at indkalde deltageren hver tredje måned til en "kvartallig samtale", hvis han er på kontrakt assisteret, på en lang midlertidig mission, i kvalificerende uddannelse... Hver måned for den jobsøgende, der søger. * Mindst 552 interviews skal gennemføres af porteføljerådgiveren *For at gennemføre trepartsinterviews mellem deltageren, vejlederen og rådgiveren for fasedeltagere * For at deltage i de faciliterings- og professionaliseringsmøder, der afholdes af PLIE, samt for at deltage i zonemøder, computermøder og andre møder, der afholdes for referencepersoner, for at være til stede under coachingmøderne for at berige hans/hendes knowhow, * For at fremsende dokumentationen for ind- og udrejse til missionsmedarbejderen forpligter sig til sammen, hvem der videresender dem til det statistiske center for at validere porteføljestrømmen. Denne udveksling af dokumenter vil finde sted på de enkelte punkter antenne enten en gang om måneden, * Alle udvekslinger med deltageren vil blive registreret i en database kaldet ViEsion Up, Finansieringsindikatorerne for 0,80 fuldtidsækvivalenter er: Den professionelle integrationsrådgiver tildelte 80 % af hendes 1 fuldtidsækvivalenter, dvs. 0,80 fuldtidsækvivalenter, støtte. Hun skal ledsage en aktiv linje på 80 personer, 128 deltagere og gennemføre 1104 interviews for 2020 og 2021. * Jobsøgende skal opfylde et adgangskriterium for PLIE, dvs. 12 måneders tilmelding på arbejdsformidlingen, være omfattet af minimumssamfundet eller anerkendes som en handicappet arbejdstager). (Danish)
12 August 2022
0 references
**1104 interviuri trebuie să fie efectuate cel puțin de către consilier pentru întregul portofoliu și 320 de măsuri de intrare.** *persoane țintă și de bun venit care se încadrează în criteriile stabilite de PEIP. Această activitate se desfășoară cu cooperarea părților interesate care participă la punctul individual de antenă, *Punerea unui diagnostic profesional și social al persoanei. Pentru a face propuneri de acțiuni care să îi permită să obțină o cale compatibilă cu cererea sa și cu posibilitățile pieței forței de muncă, *Fact Meetings pe lună, dar la întâlniri periodice cu participanții, cu excepția perioadelor lor de activitate în care contactele pot fi mai îndepărtate. Pe parcursul unei perioade de inactivitate a participantului, consilierii trebuie să fie în măsură, prin intermediul bazei de date ABC ViEsion, să prezinte publicului propunerile de numire și să notifice absențe acolo. *Contactați diferiții actori P.L.I.E., autoritățile locale, asociațiile, pentru a le ura bun venit într-un contract asistat și companiile de inserție pentru a primi participanții la un contract pe durată determinată de Inserție. De asemenea, contactați divizia de ocupare a forței de muncă, astfel încât persoana aflată în căutarea unui loc de muncă să fie poziționată pe baza contractului sprijinit de EEP (Calea competențelor pentru ocuparea forței de muncă), dacă este necesar. Acest pas promovează includerea participantului în mediul de lucru. *Comunica un know-how pentru orice ajutor în căutarea unui loc de muncă, formare, structura de formare, companie pentru a pregăti participantul pentru ocuparea durabilă a forței de muncă. * Să însoțească toți adulții din portofoliul său în procesele profesionale din cadrul antenei, să convoace participantul o dată la 3 luni la un „interviu trimestrial” în cazul în care este în contract asistat, într-o misiune de lungă durată, în formare profesională... În fiecare lună pentru căutarea unui loc de muncă. * Minimum 552 de interviuri vor trebui să fie conduse de consilierul de portofoliu, *pentru a efectua interviuri tripartite între participant, supervizor și consilier pentru participanții etapizați, * Pentru a participa la reuniunile de facilitare și profesionalizare ale consilierilor organizate de PLIE, precum și pentru a participa la reuniuni zonale, reuniuni pe calculator și alte întâlniri organizate pentru arbitri, care urmează să fie prezente la sesiunile de coaching pentru a-și îmbogăți know-how-ul, * Pentru a transmite dovada intrării și ieșirii ofițerului misiunii pentru a se angaja împreună, care le va transmite centrului statistic în vederea validării fluxului portofoliului. Acest schimb de documente va avea loc la antena punctelor individuale fie o dată pe lună, * Toate schimburile cu participantul vor fi înregistrate într-o bază de date numită ViEsion Up, Indicatorii de finanțare pentru 0,80 ENI sunt: Consilierul pentru integrare profesională a alocat 80 % din totalul de 1 ENI, și anume 0,80 ENI pentru sprijin. Ea va trebui să însoțească o linie activă de 80 de persoane, 128 de participanți și să efectueze 1104 interviuri pentru 2020 și 2021. * Persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă trebuie să îndeplinească un criteriu de intrare PLIE, și anume 12 luni de înregistrare la centrul de ocupare a forței de muncă, să fie beneficiari ai societății minime sau să fie recunoscuți ca lucrător cu handicap). (Romanian)
12 August 2022
0 references
**1104 intervjuer måste åtminstone genomföras av rådgivaren för hela portföljen och 320 inputs-åtgärder.** *Mål- och välkomnande personer som omfattas av de kriterier som fastställs i EPIP. Detta arbete utförs i samarbete med intressenter som deltar i den individuella antennpunkten, *Att göra en professionell och social diagnos av personen. Att lägga fram förslag till åtgärder som gör det möjligt för honom att få en väg som är förenlig med hans begäran och med arbetsmarknadens möjligheter, *Fakta möten per månad men till regelbundna möten med deltagarna utom under de perioder då kontakterna kan vara mer fördelade. Under en period då deltagaren är inaktiv ska rådgivarna genom ABC ViEsion-databasen kunna visa upp förslagen till utnämningar för allmänheten och anmäla frånvaron där. *Kontakta de olika P.L.I.E.-aktörerna, lokala myndigheter, föreningar, för att välkomna dem i ett assisterat kontrakt och etableringsföretagen för att välkomna deltagare i ett tidsbegränsat avtal om Insertion. Kontakta också arbetsavdelningen så att den arbetssökande vid behov placeras på det kontrakt som stöds av EEP (Employment Skills Path). Detta steg främjar inkluderingen av deltagaren i arbetsmiljön. *Kommunicera ett kunnande om hjälp med jobbsökning, utbildning, utbildningsstruktur, företag för att förbereda deltagaren för hållbar sysselsättning. * Att följa med alla vuxna i hans portfölj i professionella processer inom antennen, att kalla deltagaren var tredje månad till en ”kvartalsintervju” om han är på kontrakt assisterad, på ett långt interimsuppdrag, i kvalificerande utbildning... Varje månad för arbetssökanden i sökandet. * Minst 552 intervjuer måste genomföras av portföljrådgivaren, *för att genomföra trepartsintervjuer mellan deltagaren, handledaren och rådgivaren för stegvisa deltagare, * För att delta i de underlättande och professionaliseringsmöten som anordnas av PLIE, samt för att delta i zonmöten, datormöten och andra möten som anordnas för referenter, för att vara närvarande under coachingsessionerna för att berika hans/hennes know-how, * Att vidarebefordra bevis på inträde och utträde till uppdragstjänstemannen för att tillsammans vidarebefordra dem till statistikcentrumet för att validera portföljflödet. Detta utbyte av dokument kommer att äga rum vid enskilda punkter antenn antingen en gång i månaden, * Alla utbyten med deltagaren kommer att registreras i en databas som heter ViEsion Up, Finansieringsindikatorer för 0,80 heltidsekvivalenter är: Den professionella integrationsrådgivaren avsatte 80 % av sin 1 heltidsekvivalent, dvs. 0,80 heltidsekvivalenter till stöd. Hon måste följa en aktiv linje på 80 personer, 128 deltagare och genomföra 1104 intervjuer för 2020, och 2021. * Arbetssökande måste uppfylla ett PLIE-inresekriterium, dvs. tolv månaders registrering vid arbetsförmedlingen, vara mottagare av minimisocio eller erkännas som arbetstagare med funktionshinder). (Swedish)
12 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
202001408
0 references