Integration garden through economic activity (Q3715503)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3715503 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Integration garden through economic activity |
Project Q3715503 in France |
Statements
59,616.14 Euro
0 references
671,352.9 Euro
0 references
8.88 percent
0 references
1 January 2020
0 references
31 December 2020
0 references
Question de Culture
0 references
L'action a pour objet de mettre en place un accompagnement global auprès des salarié(e)s accueilli(e)s sur le chantier d'insertion dans l'objectif d'un accès à l'emploi durable ou de transition. _Les différentes phases_ : * Phase d'accueil dans l'entreprise (livret d'accueil) et adaptation au poste de travail et au fonctionnement de l'entreprise, * Phase de formation interne sur les postes de travail dispensée par les encadrants techniques, * Phase d'accompagnement individuel pour identifier les freins et les ressources des salariés polyvalents afin d'élaborer un projet professionnel, * Mise en place de formation externe individualisée en fonction des besoins des personnes, * Procédures d'évaluation sur le poste de travail (compétences techniques, organisationnelles et relationnelles acquises et/ou à faire évoluer), * Mises en relation avec les entreprises du secteur marchand et non marchand : mises en relation sur offres d'emploi, mises en place de période d'immersion en entreprise (PMSMP) ou visites d'entreprises, * Aide à la recherche d'emploi : travail sur les outils (CV, lettres, ciblage des entreprises...), * Délivrance d'une attestation de compétences. Toutes ces phases sont articulées avec cohérence et s'inscrivent dans un travail concerté entre la Direction, les Encadrants Techniques et les Accompagnatrices Socioprofessionnelles. (French)
0 references
The aim of the action is to provide comprehensive support to employees welcomed on the integration site with the aim of accessing sustainable or transitional employment. _The different phases_: * Reception phase in the company (reception book) and adaptation to the workstation and operation of the company, * In-house training phase on workstations provided by technical supervisors, * Individual coaching phase to identify the barriers and resources of multi-purpose employees in order to develop a professional project, * Establishment of external training tailored to the needs of the people, * Procedures for assessing the workstation (technical, organisational and relational skills acquired and/or developing), * Contacts with companies in the merchant and non-market sector: job postings, setting up a business immersion period (PMSMP) or company visits, * Job search help: work on tools (CV, letters, targeting of companies, etc.), * Issuance of a certificate of competence. All these phases are coherently articulated and are part of a concerted work between the Directorate, the Technical Officers and the Socio-professional Accompagnators. (English)
22 November 2021
0.131484405522261
0 references
Ziel der Maßnahme ist es, eine umfassende Begleitung der auf der Eingliederungswerft aufgenommenen Arbeitnehmer mit dem Ziel des Zugangs zu einer dauerhaften Beschäftigung oder eines Übergangs zu schaffen. _Die verschiedenen Phasen_: * Aufnahmephase im Unternehmen (Aufnahmebuch) und Anpassung an den Arbeitsplatz und den Betrieb des Unternehmens, * Phase der internen Ausbildung an den Arbeitsplätzen durch technische Führungskräfte, * individuelle Betreuungsphase, um die Bremsen und Ressourcen der vielseitigen Mitarbeiter zu identifizieren, um ein professionelles Projekt zu entwickeln, * Einführung einer externen Ausbildung, die auf die Bedürfnisse der Personen zugeschnitten ist, * Bewertungsverfahren am Arbeitsplatz (erworbene technische, organisatorische und Beziehungskompetenzen und/oder Weiterentwicklung), * Kontakte zu Unternehmen im gewerblichen und nichtkommerziellen Sektor: Verknüpfung von Stellenangeboten, Einführung eines Eintauchens ins Unternehmen (PMSMP) oder Unternehmensbesuche, * Hilfe bei der Stellensuche: Arbeit an Werkzeugen (Lebenslauf, Buchstaben, Ausrichtung von Unternehmen...), * Ausstellung eines Befähigungsnachweises. Alle diese Phasen sind konsistent gegliedert und sind Teil einer abgestimmten Arbeit zwischen der Direktion, den technischen Führungskräften und den sozioprofessionellen Begleitpersonen. (German)
2 December 2021
0 references
Het doel van de actie is het verstrekken van uitgebreide ondersteuning aan werknemers die welkom zijn op de integratiesite om toegang te krijgen tot duurzame of overgangsbanen. De verschillende fasen_: * Ontvangstfase in het bedrijf (receptieboek) en aanpassing aan de werkplek en exploitatie van het bedrijf, * In-house trainingsfase op werkplekken van technische begeleiders, * Individuele coaching fase om de belemmeringen en middelen van multifunctionele werknemers te identificeren met het oog op de ontwikkeling van een professioneel project, * Oprichting van externe opleidingen afgestemd op de behoeften van de mensen, * Procedures voor het beoordelen van de werkplek (technische, organisatorische en relationele vaardigheden verworven en/of ontwikkelen), * Contacten met bedrijven in de koopman en niet-marktsector: vacatures, het opzetten van een bedrijfsonderdompelingsperiode (PMSMP) of bedrijfsbezoeken, * Hulp bij het zoeken naar werk: werken aan instrumenten (CV, brieven, doelgroepen van bedrijven, enz.), * Afgifte van een getuigschrift van vakbekwaamheid. Al deze fasen zijn coherent geformuleerd en maken deel uit van een gezamenlijk werk tussen het directoraat, de technische functionarissen en de sociaal-professionele Accompagnators. (Dutch)
7 December 2021
0 references
L'obiettivo dell'azione è quello di fornire un sostegno globale ai dipendenti accolti nel sito di integrazione al fine di accedere a posti di lavoro sostenibili o transitori. _Le diverse fasi_: * Fase di accoglienza in azienda (libro di accoglienza) e adattamento alla postazione di lavoro e al funzionamento dell'azienda, * fase di formazione interna sulle postazioni di lavoro fornite dai supervisori tecnici, * Fase individuale di coaching per individuare le barriere e le risorse dei dipendenti polivalenti al fine di sviluppare un progetto professionale, * Istituzione di formazione esterna su misura per le esigenze delle persone, * Procedure di valutazione della postazione di lavoro (competenze tecniche, organizzative e relazionali acquisite e/o di sviluppo), * Contatti con aziende del settore mercante e non di mercato: distacco di posti di lavoro, creazione di un periodo di immersione aziendale (PMSMP) o visite aziendali, * Guida alla ricerca di lavoro: lavoro su strumenti (CV, lettere, targeting delle aziende, ecc.), * Rilascio di un certificato di competenza. Tutte queste fasi sono articolate in modo coerente e fanno parte di un lavoro concertato tra la Direzione, i Tecnici e gli Accompagnatori Socio-professionali. (Italian)
13 January 2022
0 references
El objetivo de la acción es proporcionar un apoyo integral a los empleados acogidos con satisfacción en el sitio de integración con el objetivo de acceder a un empleo sostenible o transitorio. _Las diferentes fases_: * Fase de recepción en la empresa (libro de recepción) y adaptación a la estación de trabajo y funcionamiento de la empresa, * Fase de formación interna sobre puestos de trabajo proporcionados por supervisores técnicos, * Fase de coaching individual para identificar las barreras y recursos de los empleados polivalentes con el fin de desarrollar un proyecto profesional, * Establecimiento de una formación externa adaptada a las necesidades de las personas, * Procedimientos de evaluación del puesto de trabajo (destrezas técnicas, organizativas y relacionales adquiridas o en desarrollo), * Contactos con empresas del sector mercantil y no comercial: ofertas de empleo, establecimiento de un período de inmersión empresarial (PMSMP) o visitas a la empresa, * Ayuda a la búsqueda de empleo: trabajo en herramientas (CV, cartas, orientación de empresas, etc.), * emisión de un certificado de competencia. Todas estas fases están articuladas de manera coherente y forman parte de un trabajo concertado entre la Dirección, los responsables técnicos y los acompañantes socioprofesionales. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Meetme eesmärk on pakkuda igakülgset tuge tööturule integreerimise kohas vastu võetud töötajatele, et saada püsivaid või üleminekuaja töökohti. _Eri etapid_: * Ettevõtte vastuvõtufaas (vastuvõturaamat) ja ettevõtte töökoha ja tegevuse kohandamine, * ettevõttesiseste koolituste etapp tehniliste juhendajate pakutavate töökohtade kohta, * Individuaalne juhendamise etapp, et teha kindlaks mitmeotstarbeliste töötajate takistused ja ressursid, et arendada professionaalset projekti, * inimeste vajadustele kohandatud väliskoolituse loomine, * Tööjaama hindamise kord (tehnilised, organisatsioonilised ja suhtelised oskused, omandatud ja/või arendamine), * Kontaktid kaubandus- ja turuvälise sektori ettevõtetega: töökohtade lähetamine, ettevõtluskümblusperioodi (PMSMP) loomine või ettevõtte külastused * Tööotsingu abi: töö vahenditega (CV, kirjad, ettevõtete sihtrühmad jne), * pädevustunnistuse väljaandmine. Kõik need etapid on sidusalt liigendatud ning need on osa direktoraadi, tehniliste ametnike ja sotsiaal-spetsialistide kooskõlastatud tööst. (Estonian)
12 August 2022
0 references
Šio veiksmo tikslas – teikti visapusišką paramą integracijos vietoje priimtiems darbuotojams, kad jie galėtų gauti tvarų ar laikinąjį darbą. _Skirtingi etapai_: * Priėmimo etapas įmonėje (priėmimo knygelė) ir prisitaikymas prie įmonės darbo vietos ir veiklos, * In-house mokymo apie techninių prižiūrėtojų teikiamas darbo vietas etapas, * individualus koučingo etapas, skirtas nustatyti daugiatikslių darbuotojų kliūtis ir išteklius, siekiant parengti profesionalų projektą, * Išorinio mokymo, atitinkančio žmonių poreikius, sukūrimas, * Darbo vietos vertinimo tvarka (techniniai, organizaciniai ir giminingi įgūdžiai, įgyti ir (arba) ugdomi), * Kontaktai su prekybos ir ne rinkos sektoriaus įmonėmis: darbo skelbimai, verslo panardinimo laikotarpis (PMSMP) arba apsilankymai įmonėje, * Darbo paieškos pagalba: darbas su įrankiais (CV, laiškai, adresai įmonėms ir kt.), * Kompetencijos pažymėjimo išdavimas. Visi šie etapai yra nuosekliai suformuluoti ir yra dalis koordinuoto darbo tarp direktorato, technikos pareigūnų ir socialinių ir profesionalių papildytojų. (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Cilj je djelovanja pružiti sveobuhvatnu potporu zaposlenicima koji su dobrodošli na integracijskoj lokaciji s ciljem pristupa održivom ili prijelaznom zapošljavanju. _Različite faze_: * Faza prijema u poduzeću (prijamna knjiga) i prilagodba na radnu stanicu i rad tvrtke, * faza internog osposobljavanja na radnim stanicama koje pružaju tehnički nadzornici, * Pojedinačna faza treniranja radi utvrđivanja prepreka i resursa višenamjenskih zaposlenika u cilju razvoja profesionalnog projekta, * Uspostava vanjske obuke prilagođene potrebama ljudi, * Postupci za procjenu radne stanice (stečene tehničke, organizacijske i relacijske vještine i/ili razvoj), * Kontakti s tvrtkama u trgovačkom i netržišnom sektoru: radna mjesta, postavljanje razdoblja uranjanja u poslovanje (PMSMP) ili posjeta tvrtki, * Pomoć pri traženju posla: rad na alatima (životopisi, pisma, ciljanje poduzeća itd.), * Izdavanje potvrde o osposobljenosti. Sve su te faze dosljedno formulirane i dio su usklađenog rada Uprave, tehničkih službenika i socio-profesionalnih akcompagnatora. (Croatian)
12 August 2022
0 references
Στόχος της δράσης είναι η παροχή ολοκληρωμένης στήριξης στους εργαζομένους που είναι ευπρόσδεκτοι στον χώρο ένταξης με στόχο την πρόσβαση σε βιώσιμη ή μεταβατική απασχόληση. _Οι διάφορες φάσεις_: * Φάση υποδοχής στην εταιρεία (βιβλίο υποδοχής) και προσαρμογή στη θέση εργασίας και λειτουργία της εταιρείας, * Φάση ενδοϋπηρεσιακής εκπαίδευσης σε σταθμούς εργασίας που παρέχονται από τεχνικούς επόπτες, * φάση ατομικής καθοδήγησης για τον εντοπισμό των εμποδίων και των πόρων των εργαζομένων πολλαπλών χρήσεων για την ανάπτυξη ενός επαγγελματικού έργου, * Καθιέρωση εξωτερικής κατάρτισης προσαρμοσμένης στις ανάγκες των ανθρώπων, * Διαδικασίες για την αξιολόγηση της θέσης εργασίας (τεχνικές, οργανωτικές και σχεσιακές δεξιότητες που αποκτήθηκαν ή/και ανάπτυξη), * Επαφές με εταιρείες του εμπορικού και μη εμπορικού τομέα: αποσπάσεις θέσεων εργασίας, δημιουργία περιόδου επιχειρηματικής εμβάπτισης (PMSMP) ή επισκέψεις σε επιχειρήσεις, * Βοήθεια αναζήτησης εργασίας: εργασίες για εργαλεία (βιογραφικό σημείωμα, επιστολές, στόχευση εταιρειών κ.λπ.), * Έκδοση πιστοποιητικού επάρκειας. Όλες αυτές οι φάσεις διαρθρώνονται με συνεκτικό τρόπο και αποτελούν μέρος ενός συντονισμένου έργου μεταξύ της Διεύθυνσης, των τεχνικών υπαλλήλων και των κοινωνικοεπαγγελματικών συνεργατών. (Greek)
12 August 2022
0 references
Cieľom akcie je poskytnúť komplexnú podporu zamestnancom vítaným na mieste integrácie s cieľom získať prístup k trvalo udržateľnému alebo prechodnému zamestnaniu. _Rôzne fázy_: * Prijímacia fáza v spoločnosti (recepčná kniha) a prispôsobenie sa pracovnej stanici a prevádzke spoločnosti, * vnútropodniková tréningová fáza na pracovných staniciach poskytovaných technickými vedúcimi pracovníkmi, * Individuálna koučová fáza na identifikáciu prekážok a zdrojov viacúčelových zamestnancov s cieľom rozvoja profesionálneho projektu, * Zriadenie externého vzdelávania prispôsobeného potrebám ľudí, * Postupy hodnotenia pracovnej stanice (získané a/alebo rozvíjajúce sa technické, organizačné a relačné zručnosti), * Kontakty so spoločnosťami v obchodnom a netrhovom sektore: pracovné miesta, zriadenie obdobia ponorenia do podniku (PMSMP) alebo návštevy spoločnosti, * Pomocník pri hľadaní práce: práca na nástrojoch (životopisy, listy, zacielenie spoločností atď.), * Vydanie osvedčenia o spôsobilosti. Všetky tieto fázy sú koherentne formulované a sú súčasťou koordinovanej práce medzi riaditeľstvom, technickými úradníkmi a sociálno-profesionálnymi akompagnátormi. (Slovak)
12 August 2022
0 references
Toimen tavoitteena on tarjota kokonaisvaltaista tukea kotoutumispaikalla tervetulleille työntekijöille, joiden tavoitteena on päästä kestävään tai tilapäiseen työhön. _Eri vaiheet_: * Vastaanottovaihe yrityksessä (vastaanottokirja) ja sopeutuminen työpisteeseen ja yrityksen toimintaan, * Sisäinen koulutusvaihe teknisten esimiesten tarjoamista työpisteistä, * Yksittäinen valmennusvaihe monikäyttöisten työntekijöiden esteiden ja resurssien tunnistamiseksi ammatillisen projektin kehittämiseksi, * Ulkopuolisen koulutuksen perustaminen ihmisten tarpeisiin, * Työaseman arviointimenettelyt (hankitut tekniset, organisatoriset ja suhdetaidot) * Yhteydet kauppa- ja markkina-alan yrityksiin: työpaikkailmoitukset, yrityshaun aloittaminen (PMSMP) tai yritysvierailut, * Työnhakutuki: työkalut (esim. todistuskirjat, kirjeet, yritysten kohdentaminen jne.) * pätevyystodistuksen myöntäminen. Kaikki nämä vaiheet on muotoiltu johdonmukaisesti, ja ne ovat osa osaston, teknisten toimihenkilöiden ja yhteiskunnallis-ammatillisten asiantuntijoiden yhteistä työtä. (Finnish)
12 August 2022
0 references
Celem działania jest zapewnienie kompleksowego wsparcia dla pracowników z zadowoleniem przyjętych na stronie integracyjnej w celu uzyskania trwałego lub przejściowego zatrudnienia. _Różne fazy_: * Faza przyjęcia w firmie (książka recepcyjna) i adaptacja do stanowiska pracy i funkcjonowania firmy, * In-house training stage on works stations of technical supervisors, * Indywidualna faza coachingu w celu określenia barier i zasobów pracowników wielofunkcyjnych w celu opracowania projektu zawodowego, * Ustanowienie zewnętrznych szkoleń dostosowanych do potrzeb ludzi, * Procedury oceny stanowiska pracy (zdobytych i/lub rozwijających się umiejętności technicznych, organizacyjnych i relacyjnych), * Kontakty z firmami z sektora handlowo-nierynkowego: ogłoszenia o pracy, konfigurowanie okresu zanurzenia w biznesie (PMSMP) lub wizyty w firmie, * Pomoc w poszukiwaniu pracy: praca nad narzędziami (CV, listy, kierowanie przedsiębiorstw itp.), * Wydawanie świadectwa kompetencji. Wszystkie te etapy są spójne i stanowią część współpracy między dyrekcją, specjalistami technicznymi i akompanagnatorami społeczno-zawodowymi. (Polish)
12 August 2022
0 references
A fellépés célja, hogy átfogó támogatást nyújtson az integrációs helyszínen üdvözölt munkavállalóknak azzal a céllal, hogy fenntartható vagy átmeneti foglalkoztatáshoz jussanak. _A különböző fázisok_: * Fogadási fázis a cégnél (fogadási könyv) és adaptáció a munkaállomáshoz és a vállalat működéséhez, * házon belüli képzési szakasz a műszaki felügyelők által biztosított munkaállomásokon, * egyéni coaching szakasz a többcélú alkalmazottak akadályainak és erőforrásainak azonosítására egy szakmai projekt kidolgozása érdekében, * az emberek igényeihez szabott külső képzés kialakítása, * a munkaállomás értékelésére szolgáló eljárások (műszaki, szervezeti és kapcsolati készségek elsajátítása és/vagy fejlesztése), * Kapcsolatok a kereskedelmi és nem piaci szektor vállalataival: keressen állást, üzleti merülési időszakot (PMSMP) vagy céglátogatást hozzon létre, * Álláskeresési Súgó: eszközökön (önéletrajz, levelek, vállalatok megcélzása stb.) végzett munka, * Képesítési bizonyítvány kiállítása. Mindezek a szakaszok koherensek, és az igazgatóság, a műszaki tisztek és a társadalmi-szakmai kísérők közötti összehangolt munka részét képezik. (Hungarian)
12 August 2022
0 references
Cílem akce je poskytnout komplexní podporu zaměstnancům uvítaným na integračním místě s cílem získat přístup k udržitelnému nebo přechodnému zaměstnání. _Různé fáze_: * Přijímací fáze ve společnosti (recepční kniha) a adaptace na pracoviště a provoz společnosti, * Vnitropodniková fáze školení na pracovištích poskytovaných technickými nadřízenými, * Individuální koučování fáze identifikace překážek a zdrojů víceúčelových zaměstnanců pro rozvoj profesionálního projektu, * Zavedení externího školení přizpůsobeného potřebám lidí, * Postupy pro hodnocení pracoviště (technické, organizační a relační dovednosti získané a/nebo rozvoj), * Kontakty se společnostmi v obchodním a netržním sektoru: pracovní pozice, nastavení období ponoření (PMSMP) nebo firemní návštěvy, * Nápověda pro hledání práce: práce na nástrojích (CV, dopisy, cílení na společnosti atd.), * Vydání osvědčení o způsobilosti. Všechny tyto fáze jsou konzistentně formulovány a jsou součástí společné práce mezi ředitelstvím, technickými důstojníky a socioprofesními Accompagnators. (Czech)
12 August 2022
0 references
Pasākuma mērķis ir sniegt visaptverošu atbalstu integrācijas vietā atzinīgi novērtētajiem darbiniekiem, lai piekļūtu ilgtspējīgai vai pagaidu nodarbinātībai. _Dažādi posmi_: * Uzņemšanas posms uzņēmumā (uzņemšanas grāmata) un pielāgošanās uzņēmuma darbstacijai un darbībai, * In-house apmācības posms par tehnisko vadītāju nodrošinātajām darbstacijām, * Individuālā koučinga fāze, lai noteiktu daudzfunkcionālu darbinieku barjeras un resursus, lai izstrādātu profesionālu projektu, * cilvēku vajadzībām pielāgotas ārējās apmācības izveide, * darbstacijas novērtēšanas kārtība (apgūtās tehniskās, organizatoriskās un attiecību prasmes), * kontakti ar komersantu un ārpustirgus sektora uzņēmumiem: darba norīkojumi, uzņēmējdarbības iegremdēšanas perioda (PMSMP) izveide vai uzņēmumu apmeklējumi, * darba meklēšanas palīdzība: darbs pie rīkiem (CV, vēstules, mērķorientācija uz uzņēmumiem utt.), * kompetences sertifikāta izsniegšana. Visi šie posmi ir saskaņoti formulēti, un tie ir daļa no saskaņota darba starp direktorātu, tehniskajiem darbiniekiem un sociāli profesionālajiem kompagnatoriem. (Latvian)
12 August 2022
0 references
Is é is aidhm don ghníomhaíocht tacaíocht chuimsitheach a chur ar fáil d’fhostaithe ar cuireadh fáilte rompu ar an suíomh lánpháirtíochta agus é mar aidhm leis sin rochtain a fháil ar fhostaíocht inbhuanaithe nó idirthréimhseach. _Na céimeanna éagsúla_: * Céim fáiltithe sa chuideachta (leabhar fáiltithe) agus oiriúnú do stáisiún oibre agus d’oibriú na cuideachta, * Céim oiliúna intí ar stáisiúin oibre arna soláthar ag maoirseoirí teicniúla, * Céim cóitseála aonair chun bacainní agus acmhainní fostaithe ilchuspóireacha a shainaithint d’fhonn tionscadal gairmiúil a fhorbairt, * Oiliúint sheachtrach a bhunú atá curtha in oiriúint do riachtanais na ndaoine, * Nósanna imeachta chun measúnú a dhéanamh ar an stáisiún oibre (scileanna teicniúla, eagrúcháin agus coibhneasta a fuarthas agus/nó a fhorbairt), * Teagmhálacha le cuideachtaí san earnáil trádála agus neamh-mhargaidh: postálacha, tréimhse tumoideachais ghnó (PMSMP) nó cuairteanna cuideachta a bhunú, * Cúnamh cuardaigh poist: obair ar uirlisí (CV, litreacha, díriú ar chuideachtaí, etc.), * Deimhniú inniúlachta a eisiúint. Tá na céimeanna seo go léir curtha in iúl go comhleanúnach agus tá siad mar chuid d’obair chomhbheartaithe idir an Stiúrthóireacht, na hOifigigh Teicniúla agus na Luasaitheoirí Sochghairmiúla. (Irish)
12 August 2022
0 references
Cilj ukrepa je zagotoviti celovito podporo zaposlenim, ki so dobrodošli na mestu vključevanja, s ciljem dostopa do trajnostne ali prehodne zaposlitve. _Različne faze_: * Faza sprejema v podjetju (sprejemna knjiga) in prilagoditev delovni postaji in delovanju podjetja, * interna faza usposabljanja na delovnih postajah, ki jih zagotavljajo tehnični nadzorniki, * individualna faza coachinga za ugotavljanje ovir in virov večnamenskih zaposlenih za razvoj strokovnega projekta, * Vzpostavitev zunanjega usposabljanja, prilagojenega potrebam ljudi, * Postopki za ocenjevanje delovne postaje (tehnična, organizacijska in relacijska znanja, pridobljena in/ali razvoj), * stiki s podjetji v trgovskem in netržnem sektorju: objave delovnih mest, vzpostavitev obdobja potopitve podjetja (PMSMP) ali obiski podjetja, * Pomoč pri iskanju zaposlitve: delo na orodjih (CV, pisma, ciljanje na podjetja itd.), * izdaja potrdila o usposobljenosti. Vse te faze so skladne in so del usklajenega dela direktorata, tehničnih uradnikov in socialno-poklicnih spremljevalcev. (Slovenian)
12 August 2022
0 references
Целта на действието е да се предостави цялостна подкрепа на служителите, приветствани на интеграционния обект, с цел достъп до устойчива или преходна заетост. _Различните фази_: * Приемна фаза в компанията (рецепционна книга) и адаптиране към работното място и функционирането на компанията, * вътрешна фаза на обучение по работни станции, предоставени от технически ръководители, * Индивидуална фаза на коучинг за идентифициране на бариерите и ресурсите на многоцелевите служители с цел разработване на професионален проект, * Създаване на външно обучение, съобразено с нуждите на хората, * Процедури за оценка на работното място (технически, организационни и релационни умения, придобити и/или развиващи се), * Контакти с фирми от търговския и непазарния сектор: обяви за работа, създаване на период на потапяне на предприятия (PMSMP) или посещения на фирми, * Помощ за търсене на работа: работа по инструменти (автобиография, писма, насочване на фирми и т.н.), * Издаване на свидетелство за правоспособност. Всички тези фази са последователно формулирани и са част от съгласувана работа между дирекцията, техническите служители и социално-професионалните сътрудници. (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
L-għan tal-azzjoni huwa li tipprovdi appoġġ komprensiv lill-impjegati milqugħa fis-sit tal-integrazzjoni bil-għan li jkollhom aċċess għal impjieg sostenibbli jew tranżitorju. _Il-fażijiet differenti_: * Fażi ta’ akkoljenza fil-kumpanija (ktieb ta’ akkoljenza) u adattament għall-istazzjon tax-xogħol u l-operat tal-kumpanija, * fażi ta’ taħriġ intern dwar stazzjonijiet tax-xogħol ipprovduti minn superviżuri tekniċi, * fażi ta’ kkowċjar individwali biex jiġu identifikati l-ostakli u r-riżorsi ta’ impjegati b’diversi skopijiet sabiex jiġi żviluppat proġett professjonali, * Stabbiliment ta’ taħriġ estern imfassal għall-ħtiġijiet tan-nies, * Proċeduri għall-valutazzjoni tal-istazzjon tax-xogħol (ħiliet tekniċi, organizzattivi u relazzjonali akkwistati u/jew li qed jiżviluppaw), * Kuntatti ma’ kumpaniji fis-settur tan-negozjanti u mhux tas-suq: postijiet tax-xogħol, twaqqif ta ‘perjodu ta’ immersjoni tan-negozju (PMSMP) jew żjarat kumpanija, * Għajnuna għat-tiftix ta ‘impjieg: xogħol fuq għodod (CV, ittri, immirar ta’ kumpaniji, eċċ.), * Ħruġ ta’ ċertifikat ta’ kompetenza. Dawn il-fażijiet kollha huma artikolati b’mod koerenti u huma parti minn ħidma miftiehma bejn id-Direttorat, l-Uffiċjali Tekniċi u l-Akkompanjaturi Soċjoprofessjonali. (Maltese)
12 August 2022
0 references
O objetivo da ação é prestar um apoio abrangente aos trabalhadores acolhidos no local de integração, com o objetivo de aceder a empregos sustentáveis ou transitórios. _As diferentes fases_: * Fase de acolhimento na empresa (livro de acolhimento) e adaptação ao posto de trabalho e ao funcionamento da empresa, * Fase de formação interna sobre postos de trabalho disponibilizados por supervisores técnicos, * Fase de acompanhamento individual para identificar as barreiras e os recursos dos trabalhadores polivalentes com vista ao desenvolvimento de um projeto profissional, * Estabelecimento de formação externa adaptada às necessidades das pessoas, * Procedimentos de avaliação do posto de trabalho (competências técnicas, organizacionais e relacionais adquiridas e/ou em desenvolvimento), * Contactos com empresas do setor mercante e não mercantil: anúncios de emprego, criação de um período de imersão profissional (PMSMP) ou visitas a empresas, * Ajuda na procura de emprego: trabalhar em ferramentas (CV, cartas, direcionamento de empresas, etc.), * Emissão de um certificado de competência. Todas estas fases estão articuladas de forma coerente e fazem parte de um trabalho concertado entre a Direção, os Oficiais Técnicos e os Acompanhantes Socioprofissionais. (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Formålet med foranstaltningen er at yde omfattende støtte til de medarbejdere, der modtager støtte på integrationsstedet, med henblik på at få adgang til bæredygtig beskæftigelse eller midlertidig beskæftigelse. _De forskellige faser_: * Modtagelsesfasen i virksomheden (modtagelsesbog) og tilpasning til virksomhedens arbejdsstation og drift, * intern uddannelsesfase på arbejdsstationer, der leveres af tekniske vejledere, * Individuel coachingfase for at identificere barrierer og ressourcer for medarbejdere med flere formål med henblik på at udvikle et professionelt projekt * Etablering af ekstern uddannelse, der er skræddersyet til folks behov, * Procedurer for vurdering af arbejdsstationen (tekniske, organisatoriske og relationelle færdigheder erhvervet og/eller udvikling), * Kontakter med virksomheder i handels- og ikke-markedssektoren: jobopslag, etablering af en virksomhedsperiode (PMSMP) eller virksomhedsbesøg * Hjælp til jobsøgning: arbejde med værktøjer (CV, breve, målretning af virksomheder osv.) * Udstedelse af et kompetencebevis. Alle disse faser er sammenhængende formuleret og indgår i et samordnet arbejde mellem direktoratet, de tekniske medarbejdere og de socio-professionelle akkompagnatorer. (Danish)
12 August 2022
0 references
Scopul acțiunii este de a oferi un sprijin cuprinzător angajaților bineveniți pe site-ul de integrare, cu scopul de a avea acces la locuri de muncă durabile sau tranzitorii. _Diferitele faze_: * Faza de recepție în cadrul companiei (cartea de recepție) și adaptarea la stația de lucru și funcționarea companiei, * Faza de instruire internă pe posturile de lucru furnizate de supervizorii tehnici, * Faza de coaching individuală pentru identificarea barierelor și resurselor angajaților polivalenti în vederea dezvoltării unui proiect profesional, * Stabilirea unei instruiri externe adaptate nevoilor oamenilor, * Proceduri de evaluare a postului de lucru (competențe tehnice, organizaționale și relaționale dobândite și/sau în curs de dezvoltare), * Contacte cu companii din sectorul comercial și non-piață: postări de locuri de muncă, stabilirea unei perioade de imersiune de afaceri (PMSMP) sau vizite ale companiei, * Ajutor căutare de locuri de muncă: lucrul la instrumente (CV, scrisori, vizarea companiilor etc.), * Eliberarea unui certificat de competență. Toate aceste etape sunt articulate în mod coerent și fac parte dintr-o activitate concertată între direcție, ofițerii tehnici și Accompagnatorii socioprofesioniști. (Romanian)
12 August 2022
0 references
Syftet med åtgärden är att ge omfattande stöd till anställda som välkomnas på integrationsplatsen i syfte att få tillgång till varaktig sysselsättning eller tillfälliga anställningar. _De olika faserna_: * Mottagningsfasen i företaget (mottagningsbok) och anpassning till arbetsstationen och driften av företaget, * In-house-utbildningsfas på arbetsstationer som tillhandahålls av tekniska handledare, * Individuell coachingfas för att identifiera hinder och resurser hos multifunktionella medarbetare för att utveckla ett professionellt projekt, * Inrättande av extern utbildning anpassad till folkets behov, * Förfaranden för bedömning av arbetsstationen (teknisk, organisatorisk och relationell kompetens som förvärvats och/eller utvecklas), * Kontakter med företag inom handels- och icke-marknadssektorn: platsannonser, inrättande av en nedsänkningsperiod (PMSMP) eller företagsbesök, * Jobbsökhjälp: arbete med verktyg (meritförteckning, brev, målinriktning av företag osv.), * Utfärdande av ett kompetensbevis. Alla dessa faser är samstämmiga och ingår i ett samordnat arbete mellan direktoratet, de tekniska tjänstemännen och de socioprofessionella sammanslutningarna. (Swedish)
12 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
202001232
0 references