Increase the number of integrated pathways for access to employment for those who are very remote from employment (Q3715378)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3715378 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Increase the number of integrated pathways for access to employment for those who are very remote from employment |
Project Q3715378 in France |
Statements
162,148.21 Euro
0 references
270,247.02 Euro
0 references
60.0 percent
0 references
1 January 2020
0 references
31 December 2021
0 references
ASSOCIATION REINSERTION BUT RETOUR EMPLOI SERVICE
0 references
L'association ARBRES porte 3 Ateliers Chantiers d'Insertion qui ont pour objectif principal d'accompagner les personnes éloignées de l'emploi dans leurs démarches socioprofessionnelles afin de les mener à l'emploi durable et/ou de les accompagner jusqu'à une entrée en formation qualifiante. Ses trois Ateliers Chantiers d'Insertion : * **Equipe Verte :** Les bénéficiaires sont employés, en C.D.D.I (Contrat à Durée déterminée d'Insertion), dans le cadre de chantier d'insertion, sur une activité d'entretien d'espaces verts, de travaux forestiers, d'entretien de berges de rus et rivières et de réparation du petit patrimoine au service des collectivités. **\- Espaces naturels :** Les bénéficiaires sont employés, en C.D.D.I (Contrat à Durée déterminée d'Insertion), dans le cadre de chantier d'insertion, sur une activité d'entretien d'espaces verts et de petite maçonnerie, L'atelier chantier d'insertion « Espaces naturels » participe, en collaboration avec les agents municipaux, à la création et l'entretien des espaces verts et aménagement de site paysagers, des équipements sportifs, des aires de jeux et de loisirs ouverts au public sur le territoire de la commune de Brasles. Il se charge aussi de la réparation du petit patrimoine, travaux de voirie, entretien, réparation et réfection des locaux municipaux (école, salle des fêtes, mairie,…) **\- Multiservices :** Les bénéficiaires sont employés, en C.D.D.I (Contrat à Durée déterminée d'Insertion), dans le cadre de chantier d'insertion. qui offre différentes d'activités : Entretien des locaux, restauration scolaire, sur la commune de Brasles. L'objectif pour le participant est d'acquérir une polyvalence plus importante, un CV renforcé , dans le but de développer son employabilité **Le Fond sociale Européen permettra d'améliorer l'organisation de ces 3 actions Chantiers d'Insertion :** **Le suivi, l'accompagnement, l'encadrement technique ,la professionnalisation et la formation des salariés, en vue de faciliter leurs insertion sociale et durable.** \- Les différents ateliers dispensés sont ouvert à l'ensemble des salariés de l'association afin de lever différents freins qui entravent à leur insertion sociale et professionnelles (santé, logement, illettrisme, alimentation....).Les différents ateliers sont "Atelier code de la route", "Lutter contre la fracture numérique", "Atelier Technique Recherche d'emploi" "gestion du budget". _Les objectifs dédiés à l'accompagnement sociaux professionnelles vers l'emploi ou l'entrée en formation qualifiante :_ Lever les freins qui empêchent le salarié de répondre à des besoins primordiaux (santé, logement, alimentation, ...) pour s'insérer socialement et professionnellement. Développer et faire acquérir au salarié ses connaissances dans le but de définir, consolider ou conforter son projet professionnel ou bien d'obtenir les pré-requis pour une entrée en formation qualifiante. Les différentes étapes du suivi du salarié sont inscrites sur son livret de suivi et sont ajustées, vérifiées et validées lors des entretiens individuels avec l'accompagnatrice socioprofessionnelle tous les quinze jours jusqu'à la réalisation de l'objectif visé. Pour ce faire, l'accompagnatrice reçoit le salarié deux par mois en face à face. Durant ces entretiens elle accompagne le salarié dans ces démarches socioprofessionnelles vers l'objectif à atteindre. En accord avec le salarié ou selon la demande du salarié, elle le positionne sur différentes actions : \- Participation forum pour l'emploi \- Visite d'entreprise \- Accompagnement et participation aux informations collectives sur les formations pré ou qualifiantes. \- Positionnement sur les différents ateliers proposés par l'association ARBRES en interne \- Accompagnement, positionnement et suivi dans le cadre des PMSMP (période mise en situation en milieu professionnel) en fonction du projet professionnel de chacun. **La mobilisation du FSE, permettra également de renforcer le lien avec les entreprises pour favoriser l'accès à l'emploi durable et/ou l'intégration professionnelle par la mise en place de PMSMP.** **Le soutien du FSE permettra de consolider les différents ateliers et actions mis en place par l'association ARBRES.(code de la route, lutter contre la fracture numérique, Technique recherche emploi. - Epicerie sociale, gestion du budget.)** **Le FSE apportera une plus value et permettra de maintenir les différents postes des salariés permanent sur site, offrant aux salariés en insertion, proximité, réactivité, qualité, efficacité, et la traçabilité des actions.** L'association aidera le salarié à réintégrer la sphère sociale en étant d'une part identifié comme un travailleur (en opposition avec la notion d'assisté) et d'autre part en lui permettant de travailler sur son image et de prendre conscience de sa valeur et ses propres compétences. Et d'aider le salarié à s'initier dans les démarches de la vie courante et professionnelle afin qu'il puisse s'organiser e (French)
0 references
The association ARBRES carries 3 Ateliers Chantiers d’Insertion whose main objective is to accompany people who are far from employment in their socio-professional approaches in order to lead them to sustainable employment and/or to accompany them until they enter into qualifying training. His three Ateliers Chantiers d’Insertion: * **Green Team:** The beneficiaries are employed, in C.D.D.I (Contract with fixed duration of Insertion), in the context of an integration site, on an activity of maintenance of green spaces, forestry work, maintenance of banks of rivers and rivers and repair of small heritage in the service of the communities. **\- Natural areas:** The beneficiaries are employed, in C.D.D.I (Contract with fixed duration of Insertion), in the context of an integration site, on an activity of maintenance of green spaces and small masonry, the workshop of insertion site “Natural Spaces” participates, in collaboration with municipal officials, in the creation and maintenance of green spaces and landscaping, sports facilities, playgrounds and leisure areas open to the public in the territory of the municipality of Brasles. He is also responsible for repairing the small heritage, road works, maintenance, repair and repair of municipal premises (school, party hall, town hall, etc.) **\- Multiservices:** The beneficiaries are employed, in C.D.D.I (Contract with fixed duration of Insertion), in the context of the integration site. which offers different activities: Maintenance of the premises, school catering, in the municipality of Brasles. The objective for the participant is to acquire greater versatility, a reinforced CV, with the aim of developing their employability **The European Social Fund will improve the organisation of these 3 Insertion projects:** **The monitoring, support, technical supervision, professionalisation and training of employees, with a view to facilitating their social and sustainable integration.** \- The various workshops offered are open to all employees of the association in order to remove various obstacles to their social and professional integration (health, housing, illiteracy, food, etc.).The various workshops are “Atelier code de la route”, “Fighting the digital divide”, “Technical workshop Job search” “budget management”. _The objectives dedicated to vocational social support towards employment or entry into qualifying training:_ Break down the barriers that prevent the employee from meeting essential needs (health, housing, food, etc.) in order to integrate socially and professionally. Develop and enable the employee to acquire his/her knowledge in order to define, consolidate or strengthen his professional project or to obtain the prerequisites for entry into qualifying training. The various stages of the employee’s follow-up are recorded in his/her monitoring booklet and are adjusted, verified and validated during individual interviews with the socio-professional worker every 15 days until the target is achieved. To do this, the attendant receives the employee two per month face to face. During these interviews she accompanies the employee in these socio-professional steps towards the objective to be achieved. In agreement with the employee or at the request of the employee, it shall position him on various actions: \- Participation forum for employment \- Business visit \- Supporting and participating in collective information on pre- or qualifying training. \- Positioning on the various workshops offered by the association ARBRES in-house \- Supporting, positioning and monitoring within the framework of the PMSMP (period set up in a professional environment) according to the professional project of each. **The mobilisation of the ESF will also strengthen the link with businesses to promote access to sustainable employment and/or professional integration through the establishment of PMSMPs.** The ESF support will consolidate the various workshops and actions set up by the association ARBRES.(road code, fight against the digital divide, Technique research job. **The ESF will bring added value and will enable the various positions of permanent employees to be maintained on site, offering employees in integration, proximity, responsiveness, quality, efficiency, and traceability of actions.** The association will help the employee to reintegrate into the social sphere by being identified as a worker (in opposition to the concept of assistance) and by enabling him to work on his image and to become aware of his value and his own skills. And to help the employee to learn about the steps of everyday and working life so that he can organise himself (English)
22 November 2021
0.2676797854178311
0 references
Der Verein ARBRES hat 3 Ateliers Chantiers d’Insertion, deren Hauptziel es ist, Menschen, die von der Beschäftigung entfernt sind, bei ihren sozioprofessionellen Ansätzen zu begleiten, um sie zu einer dauerhaften Beschäftigung zu führen und/oder sie bis zu einer qualifizierenden Ausbildung zu begleiten. Seine drei Ateliers Werkstätten d’Insertion: * **Grünes Team:** Die Begünstigten werden in C.D.I (Vertrag mit festgelegter Dauer der Einbringung) im Rahmen von Einbettungsarbeiten für die Instandhaltung von Grünflächen, forstwirtschaftlichen Arbeiten, die Instandhaltung von Ufern von Rus und Flüssen und die Reparatur des kleinen Erbes im Dienst der Gemeinden beschäftigt. **\- Naturräume:** Die Begünstigten werden in C.D.I. (Vertrag mit festgelegter Dauer von Insertion) im Rahmen der Einbettungsbauarbeiten für die Instandhaltung von Grünflächen und kleinen Mauerwerken eingesetzt. Die Werkstatt Baustelle „Naturräume“ beteiligt sich in Zusammenarbeit mit den kommunalen Bediensteten an der Schaffung und Instandhaltung von Grünflächen und Landschaftsgestaltung, Sportanlagen, Spiel- und Freizeitplätzen, die der Öffentlichkeit im Gebiet der Gemeinde Brasles zugänglich sind. Er übernimmt auch die Reparatur des Kleinvermögens, Straßenbauarbeiten, Instandhaltung, Reparatur und Instandsetzung der kommunalen Räume (Schule, Festsaal, Rathaus,...) **\- Multiservices:*** Die Begünstigten werden in C.D.I (Vertrag mit festgelegter Dauer der Eingliederung) im Rahmen von Eingliederungsarbeiten beschäftigt. die verschiedene Aktivitäten bietet: Instandhaltung der Räumlichkeiten, Restaurierung der Schule, in der Gemeinde Brasles. Ziel des Teilnehmers ist es, eine größere Vielseitigkeit zu erlangen, einen verstärkten Lebenslauf mit dem Ziel, seine Beschäftigungsfähigkeit zu verbessern **Der Europäische Sozialfonds wird die Organisation dieser drei Aktionen Betriebsstätten verbessern:****Überwachung, Begleitung, technische Betreuung, Professionalisierung und Ausbildung der Arbeitnehmer, um ihre soziale und nachhaltige Eingliederung zu erleichtern. *** \- Die verschiedenen angebotenen Workshops stehen allen Beschäftigten des Vereins offen, um verschiedene Hindernisse zu beseitigen, die ihre soziale und berufliche Eingliederung behindern (Gesundheit, Unterkunft, Analphabetismus, Lebensmittel....).Die verschiedenen Workshops sind „Workshop Road Code“, „Bekämpfung der digitalen Kluft“, „Workshop Technical Jobsuche“ „Budget Management“. _Ziele der beruflichen sozialen Begleitung zur Beschäftigung oder zum Eintritt in eine qualifizierte Ausbildung:_ Beseitigung der Hindernisse, die den Arbeitnehmer daran hindern, grundlegende Bedürfnisse (Gesundheit, Wohnung, Ernährung usw.) zu erfüllen, um sich sozial und beruflich einzugliedern. Entwicklung und Erwerb von Kenntnissen mit dem Ziel, sein berufliches Projekt zu definieren, zu konsolidieren oder zu stärken oder um die Voraussetzungen für eine qualifizierte Ausbildung zu erhalten. Die einzelnen Phasen der Betreuung des Arbeitnehmers werden in seinem Begleitbuch eingetragen und bei den persönlichen Gesprächen mit der sozioprofessionellen Begleitperson alle 15 Tage angepasst, überprüft und validiert, bis das angestrebte Ziel erreicht ist. Um dies zu tun, erhält die Begleitperson den Arbeitnehmer zwei pro Monat von Angesicht zu Angesicht. In diesen Gesprächen begleitet sie den Arbeitnehmer bei diesen sozioprofessionellen Maßnahmen zur Erreichung des zu erreichenden Ziels. Im Einvernehmen mit dem Arbeitnehmer oder auf Wunsch des Arbeitnehmers stellt sie ihn auf verschiedene Maßnahmen ein: \- Teilnahme Forum für Beschäftigung \- Unternehmensbesuch \- Begleitung und Teilnahme an kollektiven Informationen über Vor- oder Qualifizierungskurse. \- Positionierung auf den verschiedenen Workshops, die von der Vereinigung ARBRES intern angeboten werden \- Begleitung, Positionierung und Überwachung im Rahmen der PMSMP (Arbeitszeit) je nach Berufsprojekt. **Die Mobilisierung des ESF wird auch dazu beitragen, die Verbindung mit den Unternehmen zu stärken, um den Zugang zu nachhaltiger Beschäftigung und/oder die berufliche Eingliederung durch die Einführung von PMSMP zu fördern. *****Die Unterstützung durch den ESF wird es ermöglichen, die verschiedenen Workshops und Aktionen des Vereins ARBRES zu konsolidieren. (Straßenkodex, Bekämpfung der digitalen Kluft, Technik zur Arbeitssuche. — Soziales Lebensmittelgeschäft, Budgetmanagement. )****Der ESF wird einen Mehrwert schaffen und es ermöglichen, die verschiedenen Positionen der Arbeitnehmer vor Ort aufrechtzuerhalten, indem sie den Arbeitnehmern in den Bereichen Integration, Nähe, Reaktionsfähigkeit, Qualität, Effizienz und Rückverfolgbarkeit der Maßnahmen einen Mehrwert verschaffen. (German)
2 December 2021
0 references
De vereniging ARBRES heeft 3 Ateliers Chantiers d’Insertion, die vooral tot doel heeft mensen te begeleiden die verre van een baan hebben in hun sociaal-professionele aanpak om hen tot duurzame werkgelegenheid te leiden en/of hen te begeleiden tot zij een gekwalificeerde opleiding volgen. Zijn drie Ateliers Chantiers d’Insertion: * **groen Team:** De begunstigden zijn werkzaam in C.D.D.I (overeenkomst met vaste duur van Insertion), in het kader van een integratielocatie, op een activiteit van onderhoud van groene ruimten, bosbouwwerkzaamheden, onderhoud van oevers van rivieren en rivieren en herstel van klein erfgoed ten dienste van de gemeenschappen. **\- Natuurgebieden:** De begunstigden zijn tewerkgesteld in C.D.D.I (overeenkomst met vaste duur van Insertion), in het kader van een integratielocatie, op een activiteit van onderhoud van groene ruimten en kleine metselwerk, de workshop van insertieplaats „Natural Spaces” neemt, in samenwerking met gemeentelijke ambtenaren, deel aan de creatie en het onderhoud van groene ruimten en landschapsarchitectuur, sportfaciliteiten, speeltuinen en recreatiegebieden die openstaan voor het publiek op het grondgebied van de gemeente Brasles. Hij is ook verantwoordelijk voor de reparatie van het kleine erfgoed, wegenwerken, onderhoud, reparatie en reparatie van gemeentelijke gebouwen (school, feestzaal, gemeentehuis, enz.) **- Multiservices:** De begunstigden zijn werkzaam in C.D.D.I (overeenkomst met vaste duur van Insertion), in het kader van de integratielocatie. die verschillende activiteiten aanbiedt: Onderhoud van de gebouwen, school catering, in de gemeente Brasles. Het doel van de deelnemer is het verwerven van een grotere veelzijdigheid, een versterkt cv, met het oog op de ontwikkeling van hun inzetbaarheid **Het Europees Sociaal Fonds zal de organisatie van deze 3 Insertion-projecten verbeteren:****Het toezicht, de ondersteuning, het technisch toezicht, de professionalisering en de opleiding van werknemers, met het oog op het vergemakkelijken van hun sociale en duurzame integratie.** De verschillende workshops staan open voor alle werknemers van de vereniging om verschillende obstakels voor hun sociale en professionele integratie (gezondheid, huisvesting, analfabetisme, voedsel, enz.) weg te nemen. De verschillende workshops zijn „Atelier code de la route”, „Fighting the digital divide”, „Technical workshop Job search” „budgetmanagement”. _De doelstellingen die gericht zijn op maatschappelijke ondersteuning in het beroepsonderwijs voor werkgelegenheid of het volgen van een gekwalificeerde opleiding:_ Doorbreken van de belemmeringen die verhinderen dat de werknemer voldoet aan essentiële behoeften (gezondheid, huisvesting, voedsel, enz.) om sociaal en professioneel te integreren. De werknemer te ontwikkelen en in staat te stellen zijn/haar kennis te verwerven om zijn professionele project te definiëren, te consolideren of te versterken of om de voorwaarden te verkrijgen om in aanmerking te komen voor een opleiding. De verschillende fasen van de follow-up van de werknemer worden vastgelegd in zijn/haar monitoringboekje en worden om de 15 dagen aangepast, geverifieerd en gevalideerd tijdens individuele gesprekken met de sociaal-professionele werknemer totdat het doel is bereikt. Om dit te doen, ontvangt de begeleider de werknemer twee per maand van aangezicht tot aangezicht. Tijdens deze interviews begeleidt zij de medewerker in deze sociaal-professionele stappen naar het te bereiken doel. In overleg met de werknemer of op verzoek van de werknemer plaatst zij hem op verschillende handelingen: \- Inspraakforum voor werkgelegenheid \- Bedrijfsbezoek \- Ondersteuning van en deelname aan collectieve informatie over voor- of kwalificatieopleidingen. \- Positionering op de verschillende workshops aangeboden door de vereniging ARBRES in-house \- Ondersteuning, positionering en monitoring in het kader van de PMSMP (periode opgezet in een professionele omgeving) volgens het professionele project van elk. **De mobilisatie van het ESF zal ook de band met bedrijven versterken om de toegang tot duurzame werkgelegenheid en/of professionele integratie te bevorderen door de invoering van PMSMP’s.** De ESF-steun zal de verschillende workshops en acties die door de vereniging ARBRES zijn opgezet (wegcode, bestrijding van de digitale kloof, technologische onderzoeksbaan) consolideren. **Het ESF zal toegevoegde waarde bieden en de verschillende functies van vaste werknemers ter plaatse kunnen behouden, waardoor werknemers zich kunnen integreren, benaderen, reageren, kwaliteit, efficiëntie en traceerbaarheid van acties.** De vereniging zal de werknemer helpen om in de sociale sfeer te integreren door te worden geïdentificeerd als werknemer (in tegenstelling tot het concept van hulp) en door hem in staat te stellen aan zijn imago te werken en zich bewust te worden van zijn waarde en zijn eigen vaardigheden. En om de werknemer te helpen om te leren over de stappen van... (Dutch)
7 December 2021
0 references
L'associazione ARBRES ha 3 Ateliers Chantiers d'Insertion il cui obiettivo principale è quello di accompagnare le persone che sono lungi dall'occuparsi nei loro approcci socioprofessionali al fine di condurle a un'occupazione sostenibile e/o di accompagnarle fino all'inizio della formazione qualificata. I suoi tre Ateliers Chantiers d'Insertion: * **Green Team:** I beneficiari sono impiegati, in C.D.D.I (Contratto con durata fissa di Inserzione), nel contesto di un sito di integrazione, su un'attività di manutenzione di spazi verdi, lavori forestali, manutenzione di rive di fiumi e fiumi e riparazione di piccoli patrimoni al servizio delle comunità. **\- Aree naturali:** I beneficiari sono impiegati, in C.D.D.I (Contratto con durata fissa di Inserzione), nell'ambito di un sito di integrazione, su un'attività di manutenzione di spazi verdi e di piccola muratura, l'officina di inserimento sito "Spazi Naturali" partecipa, in collaborazione con funzionari comunali, alla creazione e manutenzione di spazi verdi e paesaggistici, strutture sportive, parchi giochi e aree ricreative aperte al pubblico nel territorio del comune di Brasles. È inoltre responsabile della riparazione del piccolo patrimonio, lavori stradali, manutenzione, riparazione e riparazione di locali comunali (scuola, sala feste, municipio, ecc.) **\- Multiservizi:** I beneficiari sono impiegati, in C.D.D.I (Contratto con durata fissa di Inserzione), nell'ambito del sito di integrazione. che offre diverse attività: Manutenzione dei locali, ristorazione scolastica, nel comune di Brasles. L'obiettivo del partecipante è quello di acquisire maggiore versatilità, un CV rafforzato, con l'obiettivo di sviluppare la loro occupabilità **Il Fondo Sociale Europeo migliorerà l'organizzazione di questi 3 progetti di Inserzione:****Il monitoraggio, il supporto, la supervisione tecnica, la professionalizzazione e la formazione dei dipendenti, al fine di facilitarne l'integrazione sociale e sostenibile.** \- I vari workshop offerti sono aperti a tutti i dipendenti dell'associazione al fine di rimuovere i vari ostacoli alla loro integrazione sociale e professionale (salute, alloggi, analfabetismo, cibo, ecc.).I vari workshop sono "Atelier code de la route", "Fighting the digital divide", "Tecnico workshop Ricerca del lavoro" "Budget management". _Gli obiettivi dedicati al sostegno sociale professionale all'occupazione o all'accesso alla formazione qualificata:_ Ripartizione delle barriere che impediscono al lavoratore di soddisfare esigenze essenziali (salute, alloggi, cibo, ecc.) al fine di integrarsi socialmente e professionalmente. Sviluppare e consentire al dipendente di acquisire le proprie conoscenze al fine di definire, consolidare o rafforzare il suo progetto professionale o di ottenere i prerequisiti per l'accesso alla formazione qualificata. Le varie fasi del follow-up del dipendente sono registrate nel suo opuscolo di monitoraggio e vengono adeguate, verificate e convalidate durante i colloqui individuali con il lavoratore socio-professionale ogni 15 giorni fino al raggiungimento dell'obiettivo. Per fare questo, l'assistente riceve il dipendente due al mese faccia a faccia. Durante queste interviste accompagna il dipendente in questi passi socio-professionali verso l'obiettivo da raggiungere. In accordo con il dipendente o su richiesta del dipendente, lo posiziona in varie azioni: \- Forum di partecipazione per l'occupazione \- Visita aziendale \- Sostenere e partecipare a informazioni collettive sulla formazione pre- o qualifica. \- Posizionamento sui vari workshop offerti dall'associazione ARBRES interna \- Sostegno, posizionamento e monitoraggio nell'ambito del PMSMP (periodo istituito in un ambiente professionale) secondo il progetto professionale di ciascuno. **La mobilitazione dell'FSE rafforzerà inoltre il legame con le imprese per promuovere l'accesso a un'occupazione sostenibile e/o all'integrazione professionale attraverso la creazione di PMSMP.** Il sostegno dell'FSE consoliderà i vari workshop e azioni creati dall'associazione ARBRES.(codice stradale, lotta contro il divario digitale, lavoro di ricerca tecnica. **L'FSE apporterà un valore aggiunto e consentirà di mantenere in loco le varie posizioni dei dipendenti a tempo indeterminato, offrendo ai dipendenti l'integrazione, la vicinanza, la reattività, la qualità, l'efficienza e la tracciabilità delle azioni.** L'associazione aiuterà il dipendente a reintegrarsi nella sfera sociale, identificandosi come lavoratore (in contrasto con il concetto di assistenza) e consentendogli di lavorare sulla propria immagine e di prendere coscienza del suo valore e delle proprie competenze. E per aiutare il dipendente a conoscere i passi della vita quotidiana e lavorativa in modo che possa organizzarsi (Italian)
13 January 2022
0 references
La asociación ARBRES cuenta con 3 Ateliers Chantiers d’Insertion cuyo principal objetivo es acompañar a las personas que están lejos del empleo en sus enfoques socioprofesionales con el fin de llevarlas a un empleo sostenible o acompañarlas hasta que entren en una formación cualificada. Sus tres Ateliers Chantiers d’Insertion: * **Equipo Verde:** Los beneficiarios son empleados, en C.D.D.I (Contrato con duración fija de inserción), en el contexto de un sitio de integración, en una actividad de mantenimiento de espacios verdes, trabajos forestales, mantenimiento de riberas de ríos y ríos y reparación de pequeños patrimonios al servicio de las comunidades. **\- Áreas naturales:** Los beneficiarios son empleados, en C.D.D.I (Contrato con duración fija de inserción), en el contexto de un sitio de integración, en una actividad de mantenimiento de espacios verdes y pequeñas mampostería, el taller de sitio de inserción «Natural Spaces» participa, en colaboración con funcionarios municipales, en la creación y mantenimiento de espacios verdes y paisajismo, instalaciones deportivas, parques infantiles y zonas de ocio abiertas al público en el territorio del municipio de Brasles. También es responsable de la reparación del pequeño patrimonio, obras viales, mantenimiento, reparación y reparación de locales municipales (escuela, sala de fiestas, ayuntamiento, etc.) **\- Multiservicios:** Los beneficiarios están empleados, en C.D.D.I (Contrato con duración fija de inserción), en el contexto del sitio de integración. que ofrece diferentes actividades: Mantenimiento de los locales, comedores escolares, en el municipio de Brasles. El objetivo para el participante es adquirir una mayor versatilidad, un CV reforzado, con el objetivo de desarrollar su empleabilidad **El Fondo Social Europeo mejorará la organización de estos 3 proyectos de inserción:** **El seguimiento, el apoyo, la supervisión técnica, la profesionalización y la formación de los empleados, con el fin de facilitar su integración social y sostenible** \- Los diversos talleres ofrecidos están abiertos a todos los empleados de la asociación para eliminar diversos obstáculos a su integración social y profesional (salud, vivienda, analfabetismo, alimentación, etc.).Los diversos talleres son «Atelier code de la route», «Fighting the digital divide», «taller técnico de búsqueda de empleo» «gestión presupuestaria». Los objetivos dedicados al apoyo social profesional al empleo o al acceso a la formación cualificada:_ Derribar las barreras que impiden que el empleado satisfaga las necesidades esenciales (salud, vivienda, alimentación, etc.) con el fin de integrarse social y profesionalmente. Desarrollar y permitir que el empleado adquiera sus conocimientos para definir, consolidar o reforzar su proyecto profesional o para obtener los requisitos previos para acceder a una formación cualificada. Las distintas etapas del seguimiento del empleado se registran en su folleto de seguimiento y se ajustan, verifican y validan durante las entrevistas individuales con el trabajador socioprofesional cada 15 días hasta que se alcance el objetivo. Para ello, el asistente recibe al empleado dos por mes cara a cara. Durante estas entrevistas acompaña a la empleada en estos pasos socioprofesionales hacia el objetivo a alcanzar. De acuerdo con el empleado o a petición del empleado, le colocará en diversas acciones: \- Foro de participación para el empleo \- Visita empresarial \- Apoyo y participación en información colectiva sobre formación previa o cualificada. \- Posicionamiento en los diversos talleres ofrecidos por la asociación ARBRES interna \- Apoyo, posicionamiento y seguimiento en el marco del PMSMP (período establecido en un entorno profesional) según el proyecto profesional de cada uno. **La movilización del FSE también reforzará el vínculo con las empresas para promover el acceso al empleo sostenible o la integración profesional a través de la creación de PMSMP.** El apoyo del FSE consolidará los diversos talleres y acciones creados por la asociación ARBRES.(código de ruta, lucha contra la brecha digital, trabajo de investigación técnica. **El FSE aportará valor añadido y permitirá mantener in situ los distintos puestos de empleados permanentes, ofreciendo a los empleados en integración, proximidad, capacidad de respuesta, calidad, eficiencia y trazabilidad de las acciones** La asociación ayudará al empleado a reintegrarse en el ámbito social al ser identificado como trabajador (en oposición al concepto de asistencia) y permitiéndole trabajar en su imagen y tomar conciencia de su valor y de sus propias habilidades. Y para ayudar al empleado a aprender sobre los pasos de la vida cotidiana y laboral para que pueda organizarse (Spanish)
14 January 2022
0 references
Ühingul ARBRES on kolm Ateliers Chantiers d’Insertioni, mille peamine eesmärk on saata inimesi, kes ei ole kaugeltki tööl, oma ühiskondlik-ametialastes lähenemisviisides, et viia nad püsiva tööhõiveni ja/või saata neid kuni kvalifikatsiooni omandamiseni. Tema kolm Ateliers Chantiers d’Insertion: * **roheline meeskond:** Toetusesaajad töötavad C.D.D.I-s (kindla kestusega leping) integratsiooniobjekti kontekstis haljasalade hooldamiseks, metsatöödeks, jõgede ja jõgede kallaste hooldamiseks ning kogukondade teenistuses oleva väikepärandi parandamiseks. **\- Looduslikud alad:** Toetusesaajad töötavad C.D.D.I-s (kindla kestusega leping) integratsioonikoha kontekstis haljasalade ja väikese müüritise hooldamiseks, ehitusplatsi „Loodusruumid“töökojas osaleb koostöös munitsipaalametnikega haljasalade ja haljastuse, spordirajatiste, mänguväljakute ja vaba aja veetmise alade loomine ja hooldamine Braslesi omavalitsusüksuse territooriumil. Ta vastutab ka munitsipaalruumide (kool, peosaal, raekoda jne) väikepärandi parandamise, teetööde, hoolduse, remondi ja remondi eest **\- Mitmeteenused:** Abisaajad on tööle võetud C.D.D.I (kindla kestusega leping) integratsioonikoha kontekstis. Brasles’i omavalitsusüksuse ruumide hooldus, koolitoitlustamine. Osaleja eesmärk on saavutada suurem mitmekülgsus, tugevdatud CV, et arendada nende tööalast konkurentsivõimet **Euroopa Sotsiaalfond parandab nende kolme projekti korraldamist:** **töötajate jälgimine, toetamine, tehniline järelevalve, professionaalsus ja koolitamine, et hõlbustada nende sotsiaalset ja jätkusuutlikku integratsiooni.** \- erinevad pakutavad seminarid on avatud kõigile ühingu töötajatele, et kõrvaldada mitmesugused takistused nende sotsiaalsel ja kutsealasel integreerimisel (tervis, eluase, kirjaoskamatus, toit jne).Mitmesugused töökojad on „Atelier code de la route“, „Võitlus digitaalse lõhega“, „Tehniline töökoda tööotsing“„Budget Management“. _Eesmärgid, mis on pühendatud kutsealasele sotsiaalsele toetusele tööhõive või kvalifikatsiooni omandamise eesmärgil:_ Lõigake läbi tõkked, mis takistavad töötajal täita põhivajadusi (tervishoid, eluase, toit jne), et integreeruda sotsiaalselt ja professionaalselt. Arendada ja võimaldada töötajal omandada oma teadmisi, et määratleda, konsolideerida või tugevdada oma kutsealast projekti või saada eeltingimused kvalifikatsiooni omandamiseks. Töötaja jälgimistegevuse eri etapid registreeritakse tema järelevalvebrošüüris ning neid kohandatakse, kontrollitakse ja valideeritakse iga 15 päeva järel sotsiaal-kutselise töötajaga peetud vestluste käigus kuni eesmärgi saavutamiseni. Selleks saab saatja töötajale kaks korda kuus näost näkku. Nende vestluste käigus saadab ta töötajat nendes ühiskondlik-ametialastes sammudes saavutatava eesmärgi suunas. Kokkuleppel töötajaga või töötaja taotlusel määrab ta ta mitmesugusteks toiminguteks: \- Tööhõive osalemisfoorum \- Ärivisiit \- Toetamine ja osalemine kollektiivses teabes eel- või kvalifikatsioonikoolituse kohta. \- Positsioneerimine ühingu ARBRES poolt pakutavatel erinevatel töötubadel \- Toetamine, positsioneerimine ja järelevalve PMSMP raames (töökeskkonnas loodud periood) vastavalt iga kutseprojektile. **ESFi kasutuselevõtmine tugevdab ka sidet ettevõtetega, et edendada juurdepääsu jätkusuutlikule tööhõivele ja/või professionaalsele integratsioonile PMSMPde loomise kaudu.** ESF toetus koondab erinevaid seminare ja meetmeid, mille on loonud ühendus ARBRES (teekoodeks, võitlus digitaalse lõhe vastu, tehnikaalane uurimistegevus). **ESF loob lisaväärtust ja võimaldab säilitada alaliste töötajate erinevaid positsioone kohapeal, pakkudes töötajatele integratsiooni, lähedust, reageerimisvõimet, kvaliteeti, tõhusust ja jälgitavust.** Assotsiatsioon aitab töötajal naasta sotsiaalsfääri, määratledes end töötajana (vastupidiselt abi mõistele) ning võimaldades tal töötada oma maine järgi ning saada teada oma väärtusest ja oskustest. Ja aidata töötajal õppida igapäevaelu ja tööelu samme, et ta saaks ise korraldada (Estonian)
12 August 2022
0 references
Asociacija „ARBRES“ vykdo 3 Ateliers Chantiers d’Introtion, kurios pagrindinis tikslas yra padėti žmonėms, kurie toli gražu nėra įdarbinami pagal savo socialinius ir profesinius metodus, kad jie galėtų gauti tvarų darbą ir (arba) lydėti juos, kol jie pradės kvalifikacijos kėlimą. Jo trys Ateliers Chantiers d’Introtion: * **žalioji komanda:** Paramos gavėjai dirba C.D.D.I. (Sutartis su nustatyta įterpimo trukme) integracijos vietos kontekste dėl žaliųjų erdvių priežiūros, miškininkystės darbų, upių ir upių krantų priežiūros ir nedidelio paveldo taisymo bendruomenėse. **- Gamtinės vietovės:** Pagalbos gavėjai, bendradarbiaudami su savivaldybės pareigūnais, dalyvauja kuriant ir prižiūrint žaliąsias erdves, žaidimų aikšteles ir laisvalaikio aikšteles Brasles savivaldybės teritorijoje, C.D.D.I. (Sutartis su nustatyta įterpimo trukme), atsižvelgiant į integracijos vietą, susijusią su žaliųjų erdvių ir kraštovaizdžio, sporto, žaidimų aikštelių ir laisvalaikio aikštelių, kurios yra atviros visuomenei, priežiūra. Jis taip pat yra atsakingas už nedidelio paveldo remontą, kelių darbus, savivaldybių patalpų (mokyklos, vakarėlių salės, rotušės ir kt.) priežiūrą, remontą ir remontą **- Multiservices:** Paramos gavėjai dirba C.D.D.I. (Sutartis su nustatyta įterpimo trukme) integracijos vietoje, kurioje vykdoma įvairi veikla: Patalpų priežiūra, maitinimas mokykloje Brasles savivaldybėje. Dalyvio tikslas – įgyti daugiau universalumo, sustiprinti CV, siekiant didinti jų įsidarbinimo galimybes **Europos socialinis fondas pagerins šių 3 įterpimo projektų organizavimą:** **Darbuotojų stebėsena, parama, techninė priežiūra, profesionalumas ir mokymas, siekiant palengvinti jų socialinę ir tvarią integraciją.** \- Įvairūs siūlomi seminarai yra atviri visiems asociacijos darbuotojams, siekiant pašalinti įvairias kliūtis jų socialinei ir profesinei integracijai (sveikatos, būsto, neraštingumo, maisto ir kt.). Įvairūs seminarai yra „Atelier code de la route“, „Kova su skaitmenine atskirtimi“, „Technical workshop Job search“ „budget management“. Tikslai, skirti profesinei socialinei paramai užimtumui arba kvalifikacijos kėlimui:_ Išspręsti kliūtis, trukdančias darbuotojui patenkinti būtiniausius poreikius (sveikatos, būsto, maisto ir kt.), siekiant integruotis socialiniu ir profesiniu požiūriu. Plėtoti ir įgalinti darbuotoją įgyti žinių, kad galėtų apibrėžti, konsoliduoti ar sustiprinti savo profesinį projektą arba įgyti būtinas sąlygas, kad galėtų dalyvauti kvalifikacijos kėlimo kursuose. Įvairūs darbuotojo tolesnių veiksmų etapai įrašomi į jo stebėsenos brošiūrą ir yra koreguojami, tikrinami ir patvirtinami per individualius pokalbius su socialiniu ir profesionaliu darbuotoju kas 15 dienų, kol bus pasiektas tikslas. Norėdami tai padaryti, palydovas gauna darbuotoją du per mėnesį akis į akį. Per šiuos pokalbius ji lydi darbuotoją šiais socialiniais ir profesiniais žingsniais siekiant tikslo, kurį reikia pasiekti. Susitarus su darbuotoju arba darbuotojo prašymu, jis pateikia jam įvairių veiksmų: \- Dalyvavimo forumas užimtumo \- Verslo vizitas \- Parama ir dalyvavimas kolektyvinės informacijos apie pasirengimo arba kvalifikacijos mokymo. \- Vieta įvairiuose seminaruose, kuriuos siūlo asociacija ARBRES in-house \- Parama, pozicionavimas ir stebėjimas pagal PMSMP (profesinėje aplinkoje nustatytas laikotarpis) pagal kiekvieno profesionalų projektą. ** ESF lėšų mobilizavimas taip pat sustiprins ryšius su įmonėmis, kad būtų skatinamos galimybės gauti tvarų užimtumą ir (arba) profesinę integraciją sukuriant PMSMP.** ESF parama sustiprins įvairius asociacijos ARBRES sukurtus praktinius seminarus ir veiksmus (kelių kodeksas, kova su skaitmenine atskirtimi, „Technique“ mokslinių tyrimų darbas. ** ESF sukurs pridėtinę vertę ir leis išlaikyti įvairias nuolatinių darbuotojų pozicijas vietoje, siūlydamas darbuotojams integruotis, artumą, gebėjimą reaguoti, kokybę, efektyvumą ir atsekamumą.** Asociacija padės darbuotojui vėl integruotis į socialinę sferą, nes jis bus pripažintas darbuotoju (priešingai pagalbos koncepcijai) ir leis jam dirbti pagal savo įvaizdį, suvokti savo vertę ir įgūdžius. Ir padėti darbuotojui sužinoti apie kasdienio ir darbinio gyvenimo žingsnius, kad jis galėtų organizuoti save (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Udruga ARBRES ima 3 Ateliers Chantiers d’Insertion čiji je glavni cilj pratiti osobe koje nisu zaposlene u svojim društveno-profesionalnim pristupima kako bi ih se dovelo do održivog zapošljavanja i/ili kako bi ih pratilo dok ne uđu u kvalificirano osposobljavanje. Njegova tri Ateliers Chantiers d’Insertion: * **green Team:** Korisnici su zaposleni, u C.D.D.I (Ugovor s fiksnim trajanjem Uvoda), u kontekstu integracijskog mjesta, na aktivnosti održavanja zelenih površina, šumarskih radova, održavanja obala rijeka i rijeka te popravka male baštine u službi zajednica. **\- Prirodna područja:** Korisnici su zaposleni, u C.D.D.I (Ugovor s fiksnim trajanjem umetanja), u kontekstu integracijskog mjesta, na aktivnosti održavanja zelenih površina i malih zidina, radionica umetanja „Prirodni prostori” sudjeluje, u suradnji s općinskim službenicima, u stvaranju i održavanju zelenih površina i krajobraza, sportskih objekata, igrališta i prostora za razonodu otvorenih za javnost na području općine Brasles. Odgovoran je i za popravak male baštine, radove na cestama, održavanje, popravak i popravak općinskih prostora (škola, vijećnica, gradska vijećnica itd.) **\- Multiservices:** Korisnici su zaposleni u C.D.D.I (Ugovor s fiksnim trajanjem Uvoda), u kontekstu integracijskog mjesta. koji nudi različite aktivnosti: Održavanje prostora, školskog ugostiteljstva, u općini Brasles. Cilj sudionika je stjecanje veće raznovrsnosti, pojačanog životopisa, s ciljem razvijanja njihove zapošljivosti **Europski socijalni fond poboljšat će organizaciju ovih 3 projekta:** ** Praćenje, podrška, tehnički nadzor, profesionalizacija i osposobljavanje zaposlenika, s ciljem olakšavanja njihove socijalne i održive integracije.** \- Različite ponuđene radionice otvorene su svim zaposlenicima udruge kako bi se uklonile različite prepreke njihovoj socijalnoj i profesionalnoj integraciji (zdravlje, stanovanje, nepismenost, hrana itd.).Razne radionice su „Atelier code de la route”, „Rješavanje digitalnog jaza”, „Tehnička radionica Traži posao” „Proračunsko upravljanje”. _Ciljevi posvećeni strukovnoj socijalnoj potpori za zapošljavanje ili ulazak u kvalificirano osposobljavanje:_ Poništite prepreke koje sprječavaju zaposlenika da zadovolji osnovne potrebe (zdravstvo, stanovanje, hrana itd.) kako bi se socijalno i profesionalno integrirao. Razviti i omogućiti zaposleniku da stekne svoje znanje kako bi definirao, konsolidirao ili ojačao svoj profesionalni projekt ili kako bi dobio preduvjete za upis u kvalificirano osposobljavanje. Različite faze praćenja zaposlenika bilježe se u njegovoj/njezinoj knjižici o praćenju te se prilagođavaju, provjeravaju i vrednuju tijekom pojedinačnih intervjua sa socio-profesionalnim radnikom svakih 15 dana dok se ne postigne cilj. Da biste to učinili, polaznik prima zaposlenika dva puta mjesečno licem u lice. Tijekom tih intervjua prati zaposlenika u tim društveno-profesionalnim koracima prema cilju koji treba postići. U dogovoru s zaposlenikom ili na zahtjev zaposlenika, on će ga postaviti na različite radnje: \- Forum za sudjelovanje u zapošljavanju \- Poslovni posjet \- Podrška i sudjelovanje u kolektivnim informacijama o pred- ili kvalificiranom osposobljavanju. \- Pozicioniranje na raznim radionicama koje nudi udruga ARBRES in-house \- Podrška, pozicioniranje i praćenje u okviru PMSMP-a (razdoblje uspostavljeno u profesionalnom okruženju) prema stručnom projektu svakog od njih. ** Mobilizacijom ESF-a ojačat će se i veza s poduzećima radi promicanja pristupa održivom zapošljavanju i/ili profesionalnoj integraciji uspostavom PMSMP-ova.** Potpora ESF-a konsolidirat će razne radionice i aktivnosti koje je uspostavila udruga ARBRES. (cestovni kodeks, borba protiv digitalnog jaza, posao u području istraživanja tehnike. ** ESF će donijeti dodanu vrijednost i omogućiti održavanje različitih radnih mjesta zaposlenih na neodređeno vrijeme na licu mjesta, nudeći zaposlenicima u integraciji, blizini, responzivnosti, kvaliteti, učinkovitosti i sljedivosti akcija.** Udruga će pomoći zaposleniku da se ponovno uključi u socijalnu sferu tako što će biti identificiran kao radnik (u suprotnosti s konceptom pomoći) i tako što će mu omogućiti da radi na svom imidžu i da postane svjestan svoje vrijednosti i vlastitih vještina. I pomoći zaposleniku da nauči o koracima svakodnevnog i radnog života kako bi se mogao organizirati (Croatian)
12 August 2022
0 references
Η ένωση ARBRES διαθέτει 3 Ateliers Chantiers d’Insertion, ο κύριος σκοπός των οποίων είναι να συνοδεύει τα άτομα που απέχουν πολύ από την απασχόληση στο πλαίσιο των κοινωνικοεπαγγελματικών τους προσεγγίσεων, προκειμένου να τους οδηγήσει σε βιώσιμη απασχόληση και/ή να τους συνοδεύσει μέχρι την απόκτηση επαγγελματικής κατάρτισης. Οι τρεις του Ateliers Chantiers d’Insertion: * **πράσινη Ομάδα:** Οι δικαιούχοι απασχολούνται, στο C.D.D.I (Σύμβαση με σταθερή διάρκεια εισαγωγής), στο πλαίσιο ενός χώρου ενσωμάτωσης, σε δραστηριότητα συντήρησης χώρων πρασίνου, δασοκομικών εργασιών, συντήρησης όχθων ποταμών και ποταμών και επισκευής μικρής κληρονομιάς στην υπηρεσία των κοινοτήτων. **\- Φυσικές περιοχές:** Οι δικαιούχοι απασχολούνται, στο C.D.D.I (Σύμβαση με σταθερή διάρκεια Εισόδου), στο πλαίσιο ενός χώρου ενσωμάτωσης, σε δραστηριότητα συντήρησης χώρων πρασίνου και μικρών τοιχοποιιών, το εργαστήριο του χώρου εισαγωγής «Φυσικοί Χώροι» συμμετέχει, σε συνεργασία με δημοτικούς λειτουργούς, στη δημιουργία και συντήρηση χώρων πρασίνου και εξωραϊσμού, αθλητικών εγκαταστάσεων, παιδικών χαρών και χώρων αναψυχής στο έδαφος του δήμου Brasles. Είναι επίσης υπεύθυνος για την επισκευή της μικρής κληρονομιάς, τα οδικά έργα, τη συντήρηση, την επισκευή και την επισκευή δημοτικών χώρων (σχολείο, δημαρχείο, δημαρχείο κ.λπ.) **\- Πολυυπηρεσίες:** Οι δικαιούχοι απασχολούνται, στο C.D.D.I (σύμβαση σταθερής διάρκειας εισαγωγής), στο πλαίσιο του χώρου ενσωμάτωσης, ο οποίος προσφέρει διάφορες δραστηριότητες: Συντήρηση των εγκαταστάσεων, σχολική εστίαση, στο δήμο Brasles. Στόχος του συμμετέχοντος είναι να αποκτήσει μεγαλύτερη ευελιξία, ένα ενισχυμένο βιογραφικό σημείωμα, με στόχο την ανάπτυξη της απασχολησιμότητας τους **Το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο θα βελτιώσει την οργάνωση αυτών των 3 έργων εισαγωγής:** **Η παρακολούθηση, η υποστήριξη, η τεχνική εποπτεία, η επαγγελματοποίηση και η κατάρτιση των εργαζομένων, με σκοπό τη διευκόλυνση της κοινωνικής και βιώσιμης ένταξής τους.** \- Τα διάφορα εργαστήρια που προσφέρονται είναι ανοικτά σε όλους τους εργαζόμενους του σωματείου προκειμένου να αρθούν τα διάφορα εμπόδια στην κοινωνική και επαγγελματική τους ένταξη (υγεία, στέγαση, αναλφαβητισμός, τρόφιμα κ.λπ.). Τα διάφορα εργαστήρια είναι «Atelier code de la route», «Καθορισμός του ψηφιακού χάσματος», «Τεχνικό εργαστήριο αναζήτησης θέσεων εργασίας» «διαχείριση προϋπολογισμού». _Οι στόχοι που αφορούν την επαγγελματική κοινωνική στήριξη για την απασχόληση ή την είσοδο σε επαγγελματική κατάρτιση:_ Καταμερίζουν τα εμπόδια που εμποδίζουν τον εργαζόμενο να ανταποκριθεί στις βασικές ανάγκες (υγεία, στέγαση, τρόφιμα κ.λπ.) προκειμένου να ενσωματωθεί κοινωνικά και επαγγελματικά. Να αναπτύξει και να δώσει τη δυνατότητα στον εργαζόμενο να αποκτήσει τις γνώσεις του για να καθορίσει, να εδραιώσει ή να ενισχύσει το επαγγελματικό του σχέδιο ή να αποκτήσει τις προϋποθέσεις για την είσοδο σε ειδική κατάρτιση. Τα διάφορα στάδια της παρακολούθησης του εργαζομένου καταγράφονται στο βιβλιάριο παρακολούθησης του και προσαρμόζονται, επαληθεύονται και επικυρώνονται κατά τη διάρκεια ατομικών συνεντεύξεων με τον κοινωνικοεπαγγελματικό εργαζόμενο κάθε 15 ημέρες μέχρι την επίτευξη του στόχου. Για να γίνει αυτό, ο συνοδός λαμβάνει τον υπάλληλο δύο ανά μήνα πρόσωπο με πρόσωπο. Κατά τη διάρκεια αυτών των συνεντεύξεων, συνοδεύει τον εργαζόμενο σε αυτά τα κοινωνικοεπαγγελματικά βήματα προς την επίτευξη του στόχου που πρέπει να επιτευχθεί. Σε συμφωνία με τον εργαζόμενο ή κατόπιν αιτήσεως του εργαζομένου, θα τον τοποθετήσει σε διάφορες πράξεις: \- Φόρουμ συμμετοχής για την απασχόληση \- Επιχειρηματική επίσκεψη \- Υποστήριξη και συμμετοχή σε συλλογικές πληροφορίες σχετικά με την προ- ή την απόκτηση προσόντων κατάρτισης. \- Τοποθέτηση στα διάφορα εργαστήρια που προσφέρονται από την ένωση ARBRES in-house \- Υποστήριξη, τοποθέτηση και παρακολούθηση στο πλαίσιο του PMSMP (περίοδος που έχει συσταθεί σε επαγγελματικό περιβάλλον) σύμφωνα με το επαγγελματικό σχέδιο του καθενός. **Η κινητοποίηση του ΕΚΤ θα ενισχύσει επίσης τη σύνδεση με τις επιχειρήσεις για την προώθηση της πρόσβασης σε βιώσιμη απασχόληση και/ή επαγγελματική ένταξη μέσω της θέσπισης PMSMP.** Η στήριξη του ΕΚΤ θα ενοποιήσει τα διάφορα εργαστήρια και τις δράσεις που έχει δημιουργήσει η ένωση ARBRES (οδικός κώδικας, καταπολέμηση του ψηφιακού χάσματος, εργασία στον τομέα της τεχνικής έρευνας). **Το ΕΚΤ θα προσδώσει προστιθέμενη αξία και θα επιτρέψει τη διατήρηση των διαφόρων θέσεων των μονίμων υπαλλήλων επί τόπου, προσφέροντας στους εργαζομένους την ένταξη, την εγγύτητα, την ανταπόκριση, την ποιότητα, την αποτελεσματικότητα και την ιχνηλασιμότητα των ενεργειών.** Η ένωση θα βοηθήσει τον εργαζόμενο να επανενταχθεί στον κοινωνικό τομέα, χαρακτηριζόμενος ως εργαζόμενος (σε αντίθεση με την έννοια της βοήθειας) και δίνοντας του τη δυνατότητα να εργαστεί με βάση την εικόνα του και να συνειδητοποιήσει την αξία και τις δεξιότητές του. Και για να βοηθήσει τον εργαζόμενο να μάθει για τα βήματα της καθημερινής και της επαγγελματικής ζωής ... (Greek)
12 August 2022
0 references
Združenie ARBRES má 3 Ateliers Chantiers d’Insertion, ktorého hlavným cieľom je sprevádzať osoby, ktoré nie sú zamestnané v rámci ich sociálno-profesionálnych prístupov, aby ich priviedli k udržateľnému zamestnaniu a/alebo ich sprevádzali, kým nevstúpia do kvalifikačnej odbornej prípravy. Jeho traja Ateliers Chantiers d’Insertion: * **zelený tím:** Príjemcovia sú zamestnaní v C.D.D.I (Zmluva s pevne stanovenou dĺžkou vkladu) v rámci integračného areálu na činnosti údržby zelených plôch, lesníckych prác, údržby brehov riek a riek a opravy malého dedičstva v službách komunít. **\- Prírodné oblasti:** Príjemcovia sú zamestnaní v C.D.D.I (Zmluva s pevne stanovenou dĺžkou vkladania), v rámci integračného areálu, na činnosti údržby zelených plôch a malých muriva, dielňa miesta vloženia „Prírodné priestory“ sa v spolupráci s obecnými úradníkmi podieľa na vytváraní a údržbe zelených plôch a terénnych úprav, športových zariadení, ihrísk a rekreačných priestorov otvorených pre verejnosť na území obce Brasles. Je zodpovedný aj za opravu malého dedičstva, cestné práce, údržbu, opravy a opravy obecných priestorov (škola, párty, radnica atď.) **\- Viacslužby:** Príjemcovia sú zamestnaní v C.D.D.I (Zmluva s pevne stanovenou dĺžkou vkladu) v rámci integračnej lokality, ktorá ponúka rôzne činnosti: Údržba priestorov, školské stravovanie, v obci Brasles. Cieľom účastníka je získať väčšiu univerzálnosť, posilnený životopis s cieľom rozvíjať ich zamestnateľnosť **Európsky sociálny fond zlepší organizáciu týchto 3 projektov vloženia:****monitorovanie, podpora, technický dohľad, profesionalizácia a odborná príprava zamestnancov s cieľom uľahčiť ich sociálnu a udržateľnú integráciu.** \- Rôzne ponúkané semináre sú otvorené pre všetkých zamestnancov združenia, aby sa odstránili rôzne prekážky ich sociálnej a profesionálnej integrácie (zdravotníctvo, bývanie, negramotnosť, jedlo atď.). Rôzne semináre sú „Atelier code de la route“, „Boj proti digitálnej priepasti“, „Technický workshop Vyhľadávanie pracovných miest“ „Rozpočtové riadenie“. _Ciele venované sociálnej podpore v oblasti odborného vzdelávania smerom k zamestnaniu alebo vstupu do kvalifikovanej odbornej prípravy:_ Odstrániť prekážky, ktoré zamestnancovi bránia v uspokojovaní základných potrieb (zdravotníctvo, bývanie, strava atď.) s cieľom sociálne a profesionálne sa integrovať. Rozvíjať a umožniť zamestnancovi získať jeho vedomosti s cieľom vymedziť, konsolidovať alebo posilniť svoj profesijný projekt alebo získať predpoklady na vstup do kvalifikačnej odbornej prípravy. Jednotlivé fázy sledovania zamestnanca sú zaznamenané v jeho monitorovacej brožúre a sú upravené, overené a validované počas individuálnych rozhovorov so sociálno-profesionálnym pracovníkom každých 15 dní až do dosiahnutia cieľa. Ak to chcete urobiť, obsluha dostane zamestnanca dva za mesiac tvárou v tvár. Počas týchto rozhovorov sprevádza zamestnanca pri týchto sociálno-profesionálnych krokoch smerom k cieľu, ktorý sa má dosiahnuť. Po dohode so zamestnancom alebo na žiadosť zamestnanca ho umiestňuje na rôzne činnosti: \- Participačné fórum pre zamestnanosť \- Obchodná návšteva \- Podpora a účasť na kolektívnych informáciách o predškolskom alebo kvalifikačnom vzdelávaní. \- Umiestnenie na rôznych seminároch ponúkaných združením ARBRES in-house \- Podpora, umiestnenie a monitorovanie v rámci PMSMP (obdobie vytvorené v profesionálnom prostredí) podľa profesionálneho projektu každého z nich. **Mobilizácia ESF tiež posilní prepojenie s podnikmi s cieľom podporiť prístup k udržateľnému zamestnaniu a/alebo profesijnej integrácii prostredníctvom vytvorenia PMSMP.** Podpora ESF bude konsolidovať rôzne semináre a činnosti, ktoré zriadilo združenie ARBRES. (cestný poriadok, boj proti digitálnej priepasti, Technique výskum práce. ** ESF prinesie pridanú hodnotu a umožní udržanie rôznych pozícií stálych zamestnancov na mieste, pričom zamestnancom ponúkne integráciu, blízkosť, schopnosť reagovať, kvalitu, efektívnosť a sledovateľnosť činností.** Združenie pomôže zamestnancovi opätovne sa začleniť do sociálnej sféry tým, že bude identifikovaný ako pracovník (v protiklade s koncepciou pomoci) a umožní mu pracovať na svojom imidžu a uvedomiť si jeho hodnotu a vlastné zručnosti. A pomôcť zamestnancovi dozvedieť sa o krokoch každodenného a pracovného života, aby sa mohol organizovať. (Slovak)
12 August 2022
0 references
ARBRES-yhdistyksellä on kolme Ateliers Chantiers d’Insertion -järjestöä, joiden päätavoitteena on tukea työelämän ulkopuolella olevia henkilöitä heidän yhteiskunnallis-ammatillisissa lähestymistavoissaan, jotta he pääsisivät kestäväpohjaiseen työhön ja/tai seuraisivat heitä siihen asti, kunnes he aloittavat pätevöittävän koulutuksen. Hänen kolme Ateliers Chantiers d’Insertion: * **vihreä tiimi:** Edunsaajat työskentelevät C.D.D.I:ssä (Insertionin määräaikainen sopimus) kotoutumispaikan yhteydessä viheralueiden ylläpitoon, metsätöihin, jokien ja jokien rantojen kunnossapitoon ja pienperinnön kunnostamiseen yhteisöjen hyväksi. **\- Luonnonalueet:** Edunsaajat työskentelevät C.D.D.I:ssä (Insertionin määräaikainen sopimus) kotoutumispaikan yhteydessä viheralueiden ja pienen muurauksen ylläpitoon liittyvään toimintaan. Luonnolliset tilat -työpaja osallistuu yhteistyössä kunnan viranomaisten kanssa viheralueiden ja maisemointien, urheilutilojen, leikkikenttien ja vapaa-ajan alueiden luomiseen ja ylläpitoon Braslesin kunnan alueella. Hän vastaa myös pienperintöjen, tietöiden, kunnossapito-, korjaus- ja korjaustöiden (koulu, juhlasali, kaupungintalo jne.) korjaamisesta **\- Multiservices:** Edunsaajat työskentelevät C.D.D.I:ssä (Insertionin määräaikainen sopimus) kotoutumispaikalla, joka tarjoaa erilaisia toimintoja: Tilojen ylläpito, kouluruokailu Braslesin kunnassa. Osallistujan tavoitteena on hankkia monipuolisempi ansioluettelo, jonka tavoitteena on parantaa heidän työllistettävyyttään **Euroopan sosiaalirahasto parantaa näiden kolmen lisähankkeen organisointia:** **Työntekijöiden seuranta, tuki, tekninen valvonta, ammattimaistaminen ja kouluttaminen heidän sosiaalisen ja kestävän integroitumisensa helpottamiseksi.** \- Tarjotut työpajat ovat avoimia kaikille yhdistyksen työntekijöille, jotta voidaan poistaa heidän sosiaalisen ja ammatillisen integroitumisensa esteet (terveys, asuminen, lukutaidottomuus, ruoka jne.).Eri työpajat ovat ”Atelier code de la route”, ”Digitaalisen kuilun torjunta”, ”Tekniset työpajat Työnhaku” ”budget management”. _Ammatillisen sosiaalisen tuen tavoitteet työllistymiseen tai ammatilliseen koulutukseen pääsemiseksi:_ Poistetaan esteet, jotka estävät työntekijää täyttämästä olennaisia tarpeita (terveydenhuolto, asuminen, ruoka jne.), jotta he voivat integroitua yhteiskuntaan ja ammattiin. Kehitetään ja annetaan työntekijälle mahdollisuus hankkia tietojaan, jotta hän voi määritellä, vahvistaa tai vahvistaa ammatillista hankettaan tai hankkia edellytykset koulutukseen pääsylle. Työntekijän seurannan eri vaiheet kirjataan hänen seurantavihkoonsa, ja ne tarkistetaan, todennetaan ja validoidaan yhteiskunnallis-ammatillisen työntekijän henkilökohtaisissa haastatteluissa 15 päivän välein, kunnes tavoite saavutetaan. Tätä varten hoitaja saa työntekijälle kaksi kuukaudessa kasvokkain. Näiden haastattelujen aikana hän seuraa työntekijää näissä yhteiskunnallis-ammatillisissa askelissa kohti tavoitetta. Se asettaa työntekijän suostumuksella tai työntekijän pyynnöstä hänet eri toimiin: \- Osallistumisfoorumi työllisyyden \- Business visit \- Tuki ja osallistuminen kollektiivista tietoa esikoulutuksesta tai pätevöitymisestä. \- Sijoittaminen ARBRES-yhdistyksen tarjoamiin erilaisiin työpajoihin \- Tuki, paikantaminen ja seuranta PMSMP:n puitteissa (aika, joka on perustettu ammatillisessa ympäristössä) kunkin ammatillisen hankkeen mukaan. **ESR:n varojen käyttöönotto vahvistaa myös yhteyksiä yrityksiin kestävän työllisyyden ja/tai ammatillisen integraation edistämiseksi perustamalla PMSMP-ohjelmia.** ESR:n tuella lujitetaan ARBRES-yhdistyksen perustamia erilaisia työpajoja ja toimia (tiekoodi, digitaalisen kuilun torjunta, teknillinen tutkimustyö). **ESR tuo lisäarvoa ja mahdollistaa vakituisten työntekijöiden eri tehtävien säilyttämisen paikan päällä, ja se tarjoaa työntekijöille kotouttamista, läheisyyttä, reagointikykyä, laatua, tehokkuutta ja jäljitettävyyttä.** Yhdistys auttaa työntekijää sopeutumaan uudelleen sosiaalialalle, kun hänet tunnistetaan työntekijäksi (tuen käsitettä vastaan) ja antamalla hänelle mahdollisuuden työskennellä imagonsa parissa ja saada tietoonsa hänen arvonsa ja omat taitonsa. Ja auttaa työntekijää oppimaan arjen ja työelämän vaiheista, jotta hän voi järjestää itsensä (Finnish)
12 August 2022
0 references
Stowarzyszenie ARBRES posiada 3 Ateliers Chantiers d’Insertion, których głównym celem jest towarzyszenie osobom, które są dalekie od zatrudnienia w swoich podejściach społeczno-zawodowych, aby doprowadzić ich do trwałego zatrudnienia i/lub towarzyszyć im do czasu rozpoczęcia kształcenia kwalifikacyjnego. Jego trzy Ateliers Chantiers d’Insertion: * **Zespół Zielony:** Beneficjenci są zatrudnieni w C.D.D.I (umowa o określonym czasie trwania Insertion), w kontekście terenu integracyjnego, do działalności polegającej na utrzymaniu terenów zielonych, pracach leśnych, utrzymaniu brzegów rzek i rzek oraz naprawie małego dziedzictwa w służbie społeczności. **\- Obszary naturalne:** Użytkownicy są zatrudnieni w C.D.D.I (umowa o określonym czasie trwania Insertion), w kontekście terenu integracyjnego, do działań związanych z utrzymaniem terenów zielonych i małych murów, warsztat miejsca wstawienia „Przestrzeńe naturalne” uczestniczy we współpracy z urzędnikami gminnymi w tworzeniu i utrzymaniu terenów zielonych i krajobrazu, obiektów sportowych, placów zabaw i terenów rekreacyjnych otwartych dla publiczności na terytorium gminy Brasles. Odpowiada również za naprawę małego dziedzictwa, prace drogowe, konserwację, naprawę i naprawę obiektów komunalnych (szkoła, hala imprezowa, ratusz itp.) **\- Wielousługi:** Beneficjenci są zatrudnieni w C.D.D.I (umowa o określonym czasie trwania Insertion), w kontekście strony integracyjnej, która oferuje różne działania: Utrzymanie pomieszczeń, gastronomia szkolna, w gminie Brasles. Celem uczestnika jest uzyskanie większej wszechstronności, wzmocnionego CV, w celu rozwoju ich szans na zatrudnienie **Europejski Fundusz Społeczny poprawi organizację tych 3 projektów:** ** Monitorowanie, wsparcie, nadzór techniczny, profesjonalizacja i szkolenie pracowników, w celu ułatwienia ich społecznej i trwałej integracji.** \- Różne oferowane warsztaty są otwarte dla wszystkich pracowników stowarzyszenia w celu usunięcia różnych przeszkód w ich integracji społecznej i zawodowej (zdrowie, mieszkalnictwo, analfabetyzm, żywność itp.). Różne warsztaty to „Atelier code de la route”, „Zwalczanie przepaści cyfrowej”, „Warsztaty techniczne poszukiwanie pracy” „zarządzanie budżetem”. _Cele poświęcone zawodowemu wsparciu socjalnemu na rzecz zatrudnienia lub rozpoczęcia kształcenia kwalifikacyjnego:_ Przełamanie barier, które uniemożliwiają pracownikowi zaspokojenie podstawowych potrzeb (zdrowia, mieszkalnictwa, żywności itp.) w celu integracji społecznej i zawodowej. Rozwijać i umożliwiać pracownikowi zdobycie wiedzy w celu zdefiniowania, konsolidacji lub wzmocnienia jego projektu zawodowego lub uzyskania warunków wstępnych do rozpoczęcia kształcenia kwalifikacyjnego. Poszczególne etapy działań następczych pracownika są rejestrowane w jego broszurze monitorującej i są dostosowywane, weryfikowane i zatwierdzane podczas indywidualnych rozmów z pracownikiem społeczno-zawodowym co 15 dni do osiągnięcia celu. Aby to zrobić, pracownik otrzymuje pracownika dwa razy w miesiącu twarzą w twarz. Podczas tych wywiadów towarzyszy pracownikowi w tych społeczno-zawodowych krokach w kierunku osiągnięcia celu. W porozumieniu z pracownikiem lub na wniosek pracownika, podejmuje on różne czynności: \- Forum uczestnictwa w zatrudnieniu \- Wizyta biznesowa \- Wspieranie i uczestnictwo w zbiorczych informacjach na temat szkolenia przed- lub kwalifikacyjnego. \- Pozycjonowanie na różnych warsztatach oferowanych przez stowarzyszenie ARBRES in-house \- Wspieranie, pozycjonowanie i monitorowanie w ramach PMSMP (okres ustanowiony w środowisku zawodowym) zgodnie z profesjonalnym projektem każdego z nich. ** Mobilizacja EFS wzmocni również powiązania z przedsiębiorstwami w celu promowania dostępu do trwałego zatrudnienia i/lub integracji zawodowej poprzez ustanowienie PMSMP.** Wsparcie EFS umocni różne warsztaty i działania utworzone przez stowarzyszenie ARBRES.(kodeks drogowy, walka z przepaścią cyfrową, praca w dziedzinie badań technicznych. ** EFS wniesie wartość dodaną i umożliwi utrzymanie różnych stanowisk stałych pracowników na miejscu, oferując pracownikom integrację, bliskość, zdolność reagowania, jakość, skuteczność i identyfikowalność działań.** Stowarzyszenie pomoże pracownikowi w ponownej integracji ze sferą społeczną poprzez zidentyfikowanie go jako pracownika (w przeciwieństwie do koncepcji pomocy) i umożliwi mu pracę nad swoim wizerunkiem i uświadomienie sobie jego wartości i własnych umiejętności. I pomóc pracownikowi dowiedzieć się o krokach codziennego i zawodowego życia, aby mógł zorganizować się (Polish)
12 August 2022
0 references
Az ARBRES egyesület 3 Ateliers Chantiers d’Insertion-t foglal magában, amelynek fő célja, hogy elkísérje azokat a személyeket, akik társadalmi-szakmai megközelítésükben távol vannak a foglalkoztatástól annak érdekében, hogy fenntartható foglalkoztatásba kerüljenek és/vagy elkísérjék őket a minősítő képzés megkezdéséig. Három Ateliers Chantiers d’Insertion: * **zöld csapat:** A kedvezményezettek a C.D.D.I.-ben (A belépés meghatározott időtartamú szerződése) egy integrációs helyszínen dolgoznak a zöldterületek karbantartásával, az erdészeti munkákkal, a folyók és folyók partjainak karbantartásával és a kis örökségnek a közösségek szolgálatában történő javításával kapcsolatos tevékenységekben. **\-Természetes területek:** A kedvezményezettek a C.D.D.I.-ben (Bejelentkezés meghatározott időtartamú szerződése) integrációs helyszínen, zöldterületek és kis falazat fenntartásával foglalkoznak, a „Természetes terek” telep műhelye az önkormányzati tisztviselőkkel együttműködve részt vesz a Brasles település területén található zöldterületek és tereprendezés, sportlétesítmények, játszóterek és szabadidős területek létrehozásában és fenntartásában. Felelős továbbá a kis örökség javításáért, az útépítési munkákért, az önkormányzati helyiségek karbantartásáért, javításáért és javításáért (iskola, pártház, városháza stb.) **\- Többszolgáltatás:** A kedvezményezettek a C.D.D.I.-ben (Bejelentkezés rögzített időtartamú szerződés) állnak alkalmazásban az integrációs helyszín keretében, amely különböző tevékenységeket kínál: Brasles település épületeinek karbantartása, iskolai étkeztetés. A résztvevőnek az a célja, hogy nagyobb sokoldalúságot, megerősített önéletrajzot szerezzen a foglalkoztathatóságuk fejlesztése érdekében **Az Európai Szociális Alap javítani fogja e három bedolgozó projekt szervezését:** **A munkavállalók nyomon követése, támogatása, technikai felügyelete, szakmai felkészültsége és képzése a társadalmi és fenntartható integráció elősegítése érdekében.** \- A különböző kínált műhelyek nyitva állnak az egyesület valamennyi alkalmazottja számára, hogy felszámolják társadalmi és szakmai integrációjuk különböző akadályait (egészségügy, lakhatás, írástudatlanság, élelmiszer stb.).A különböző workshopok a következők: „Atelier code de la route”, „A digitális szakadék elleni küzdelem”, „Technical workshop Job search” „budget management”. _A foglalkoztatást vagy a képesítéssel rendelkező képzésre való belépést célzó szakképzési szociális támogatásra vonatkozó célkitűzések:_ A szociális és szakmai integráció érdekében lebontják azokat az akadályokat, amelyek gátolják a munkavállalót abban, hogy kielégítse az alapvető szükségleteket (egészség, lakhatás, élelmiszer stb.) Fejleszti és lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy tudását megszerezze szakmai projektjének meghatározása, megszilárdítása vagy megerősítése, illetve a képesítéssel rendelkező képzésre való belépés előfeltételeinek elérése érdekében. A munkavállaló nyomon követésének különböző szakaszait a nyomon követési füzetben rögzítik, és a cél eléréséig 15 naponta kiigazítják, ellenőrzik és validálják a társadalmi-szakmai munkavállalóval folytatott egyéni interjúk során. Ehhez a munkatárs havonta kettőt kap szemtől szembe. Az interjúk során a munkavállalót az elérendő cél elérése érdekében tett társadalmi-szakmai lépésekben kíséri. A munkavállalóval egyetértésben vagy a munkavállaló kérésére a munkavállalót az alábbi különböző cselekményekben helyezi el: \- A foglalkoztatásban való részvétel fóruma \- Üzleti látogatás \- Támogatás és részvétel az elő- vagy minősítő képzésről szóló kollektív tájékoztatásban. \- Pozícionálás az ARBRES egyesület által kínált különböző műhelyeken belül \- Támogatás, helymeghatározás és monitoring a PMSMP keretében (professzionális környezetben kialakított időszak) az egyes szakmai projekteknek megfelelően. **Az ESZA mobilizálása megerősíti a vállalkozásokkal való kapcsolatot a fenntartható foglalkoztatáshoz és/vagy szakmai integrációhoz való hozzáférés előmozdítása érdekében a PMSMP-k létrehozása révén.** Az ESZA-támogatás megszilárdítja az ARBRES egyesület által létrehozott különböző munkaértekezleteket és fellépéseket (úti kódex, küzdelem a digitális szakadék ellen, technológiai kutatói állás). **Az ESZA hozzáadott értéket teremt, és lehetővé teszi az állandó alkalmazottak különböző pozícióinak a helyszínen való fenntartását, biztosítva a munkavállalók integrációját, közelségét, reagálóképességét, minőségét, hatékonyságát és nyomon követhetőségét.** Az egyesület segíteni fogja a munkavállalót abban, hogy újra beilleszkedjen a szociális szférába azáltal, hogy (a segítségnyújtás fogalmával szemben) munkavállalóként azonosítja, és lehetővé teszi számára, hogy az imázsán dolgozzon, és megismerje értékét és saját készségeit. És segíteni a munkavállalónak, hogy megismerje a mindennapi élet és a munka lépéseit, hogy megszervezhesse magát (Hungarian)
12 August 2022
0 references
Sdružení ARBRES nese 3 Ateliers Chantiers d’Insertion, jejichž hlavním cílem je doprovázet lidi, kteří nemají daleko zaměstnání v jejich sociálně-profesních přístupech, aby je dovedli k udržitelnému zaměstnání a/nebo aby je dostávali do kvalifikačního vzdělávání. Jeho tři Ateliers Chantiers d’Insertion: * **zelený tým:** Příjemci jsou zaměstnáni v C.D.D.I (Smlouva s pevně stanovenou dobou trvání vložení), v souvislosti s integračním místem, na činnosti údržby zelených ploch, lesnických prací, údržby břehů řek a řek a oprav drobného dědictví ve službách komunit. **\- Přírodní oblasti:** Příjemci jsou zaměstnáni v C.D.D.I (Smlouva s pevně stanovenou dobou trvání vložení), v rámci integračního místa, na činnosti údržby zelených ploch a malého zdiva, dílna vkládacího místa „Přírodní prostory“ se ve spolupráci s obecními úředníky podílí na vytváření a údržbě zelených ploch a terénních úprav, sportovních zařízení, dětských hřišť a volnočasových ploch otevřených veřejnosti na území obce Brasles. Je rovněž odpovědný za opravy drobného dědictví, silniční práce, údržbu, opravy a opravy městských prostor (školní, společenské, radnice atd.) **\- Multiservices:** Příjemci jsou zaměstnáni v C.D.D.I (Smlouva s pevně stanovenou dobou trvání Insertion) v souvislosti s integračním místem, které nabízí různé činnosti: Údržba prostor, školní stravování, v obci Brasles. Cílem účastníka je získat větší univerzálnost, posílený životopis s cílem rozvíjet jejich zaměstnatelnost **Evropský sociální fond zlepší organizaci těchto 3 Insertion projektů:** **Sledování, podpora, technický dohled, profesionalizace a školení zaměstnanců s cílem usnadnit jejich sociální a udržitelnou integraci.** \- Různé nabízené workshopy jsou otevřeny všem zaměstnancům sdružení, aby se odstranily různé překážky jejich sociální a profesní integrace (zdraví, bydlení, negramotnost, jídlo atd.).Různé workshopy jsou „Atelier code de la route“, „Boj proti digitální propasti“, „Technické workshopy hledání práce“ „budget management“. _Cíle zaměřené na odbornou sociální podporu zaměstnanosti nebo vstupu do kvalifikovaného vzdělávání:_ Odstraňte překážky, které zaměstnanci brání v uspokojování základních potřeb (zdraví, bydlení, potraviny atd.) za účelem sociálního a profesního začlenění. Rozvíjet a umožnit zaměstnanci získat znalosti s cílem definovat, konsolidovat nebo posílit svůj profesní projekt nebo získat předpoklady pro vstup do kvalifikačního vzdělávání. Jednotlivé fáze následného sledování jsou zaznamenány v jeho monitorovací příručce a jsou upraveny, ověřovány a ověřeny během individuálních rozhovorů se socioprofesním pracovníkem každých 15 dní až do dosažení cíle. K tomu obsluha obdrží zaměstnance dvakrát měsíčně tváří v tvář. Během těchto rozhovorů doprovází zaměstnance v těchto socioprofesních krocích k dosažení cíle, kterého má být dosaženo. Po dohodě se zaměstnancem nebo na žádost zaměstnance ho zaujme na různých úkonech: \- Participativní fórum pro zaměstnanost \- Business visit \- Podpora a účast na kolektivních informacích o odborné přípravě před nebo kvalifikací. \- Umístění na různých workshopech nabízených sdružením ARBRES in-house \- Podpora, umístění a monitorování v rámci PMSMP (období vytvořené v profesionálním prostředí) podle profesionálního projektu každého z nich. ** Mobilizace ESF rovněž posílí propojení s podniky s cílem podpořit přístup k udržitelnému zaměstnání a/nebo profesní integraci vytvořením PMSMP.** Podpora z ESF bude konsolidovat různé workshopy a akce zřízené sdružením ARBRES. (cestovní kodex, boj proti digitální propasti, práce v oblasti výzkumu techniky. ** ESF přinese přidanou hodnotu a umožní zachování různých pozic stálých zaměstnanců na místě, nabídne zaměstnancům integraci, blízkost, schopnost reagovat, kvalitu, efektivitu a sledovatelnost akcí.** Sdružení pomůže zaměstnanci znovu se začlenit do sociální sféry tím, že bude identifikováno jako pracovník (v rozporu s konceptem pomoci) a umožní mu pracovat na jeho image a uvědomovat si jeho hodnotu a vlastní dovednosti. A pomoci zaměstnanci dozvědět se o krocích každodenního a pracovního života, aby se mohl organizovat (Czech)
12 August 2022
0 references
Asociācija ARBRES nodrošina 3 Ateliers Chantiers d’Insertion, kuras galvenais mērķis ir palīdzēt cilvēkiem, kuri ir tālu no nodarbinātības, viņu sociāli profesionālajās pieejās, lai panāktu ilgtspējīgu nodarbinātību un/vai pavadītu viņus līdz brīdim, kad viņi sāk kvalifikācijas apmācību. Viņa trīs Ateliers Chantiers d’Insertion: * ** Green Team:** Saņēmēji tiek nodarbināti, C.D.D.I (līgums ar noteiktu laiku ievietošanas), kontekstā integrācijas vietā, par darbību zaļo zonu uzturēšanu, mežsaimniecības darbu, uzturēšanu upju un upju krastu un remonts nelielu mantojumu, kalpojot kopienām. **\- Dabas teritorijas:** Saņēmēji tiek nodarbināti C.D.D.I (līgums ar noteiktu ievietošanas ilgumu) integrācijas vietas kontekstā par zaļo zonu un mazo mūra uzturēšanas darbību, ievietošanas vietas “Dabas telpas” darbnīcā sadarbībā ar pašvaldības amatpersonām piedalās zaļo zonu un ainavu, sporta objektu, rotaļu laukumu un brīvā laika pavadīšanas vietu izveidē un uzturēšanā Brasles pašvaldības teritorijā. Viņš ir atbildīgs arī par mazā mantojuma labošanu, ceļu darbiem, pašvaldības telpu (skolu, ballīšu zāli, rātsnamu utt.) uzturēšanu, remontu un remontu **\- Multiservices:** Saņēmēji ir nodarbināti C.D.D.I (līgums ar noteiktu ievietošanas laiku) integrācijas vietas kontekstā, kas piedāvā dažādas darbības: Telpu uzturēšana, skolu ēdināšana Brasles pašvaldībā. Dalībnieka mērķis ir iegūt lielāku daudzveidību, pastiprinātu CV, lai attīstītu viņu nodarbināmību **Eiropas Sociālais fonds uzlabos šo 3 ievietošanas projektu organizēšanu:** ** Darbinieku uzraudzība, atbalsts, tehniskā uzraudzība, profesionalizācija un apmācība, lai veicinātu viņu sociālo un ilgtspējīgu integrāciju.** \- Dažādi piedāvātie semināri ir atvērti visiem asociācijas darbiniekiem, lai novērstu dažādus šķēršļus viņu sociālajai un profesionālajai integrācijai (veselība, mājokļi, analfabētisms, pārtika utt.).Dažādi semināri ir “Atelier code de la route”, “Cīņa pret digitālo plaisu”, “Tehniskais seminārs Darba meklēšana” “budžeta pārvaldība”. Mērķi, kas veltīti profesionālajam sociālajam atbalstam nodarbinātības vai kvalifikācijas apmācības uzsākšanai:_ Izjaukt šķēršļus, kas liedz darbiniekam apmierināt pamatvajadzības (veselību, mājokli, pārtiku utt.), lai integrētos sociāli un profesionāli. Attīstīt un dot darbiniekam iespēju apgūt savas zināšanas, lai definētu, konsolidētu vai stiprinātu savu profesionālo projektu vai iegūtu priekšnoteikumus, lai uzsāktu kvalifikācijas apmācību. Dažādos darba ņēmēja pārraudzības posmus reģistrē viņa uzraudzības bukletā, un tos pielāgo, pārbauda un apstiprina individuālās intervijās ar sociāli profesionālo darbinieku ik pēc 15 dienām, līdz tiek sasniegts mērķis. Lai to izdarītu, pavadonis saņem darbinieku divas reizes mēnesī aci pret aci. Šo interviju laikā viņa pavada darbinieku šajos sociāli profesionālos soļos virzībā uz sasniedzamo mērķi. Vienojoties ar darbinieku vai pēc darbinieka lūguma, tā viņu novieto dažādās darbībās: \- Līdzdalības forums nodarbinātībai \- Biznesa apmeklējums \- Atbalstīt un piedalīties kolektīvā informācijā par pirms- vai kvalifikācijas apmācību. \- Pozicionēšana dažādos semināros, ko piedāvā asociācija ARBRES in-house \- Atbalstīšana, pozicionēšana un uzraudzība PMSMP (profesionālā vidē noteiktā periodā) ietvaros atbilstoši katra profesionālajam projektam. ** ESF mobilizācija arī stiprinās saikni ar uzņēmumiem, lai veicinātu piekļuvi ilgtspējīgai nodarbinātībai un/vai profesionālai integrācijai, izveidojot PMSMP.** ESF atbalsts konsolidēs dažādus seminārus un darbības, ko izveidojusi asociācija ARBRES. (ceļu kodekss, cīņa pret digitālo plaisu, Technique pētniecības darbs. ** ESF sniegs pievienoto vērtību un dos iespēju uz vietas saglabāt pastāvīgo darbinieku dažādās pozīcijas, piedāvājot darbiniekiem integrāciju, tuvumu, atsaucību, kvalitāti, efektivitāti un darbību izsekojamību.** Asociācija palīdzēs darbiniekam reintegrēties sociālajā jomā, nosakot viņu par darba ņēmēju (pretstatā palīdzības koncepcijai) un ļaujot viņam strādāt pēc sava tēla un apzināties savu vērtību un prasmes. Un palīdzēt darbiniekam uzzināt par ikdienas un darba dzīves posmiem, lai viņš varētu sevi organizēt. (Latvian)
12 August 2022
0 references
Iompraíonn an cumann Arbres 3 Ateliers Chantiers d’Insertion arb é is príomhchuspóir dó daoine atá i bhfad ón bhfostaíocht a thionlacan ina gcur chuige sochghairmiúla chun fostaíocht inbhuanaithe a bhaint amach dóibh agus/nó iad a thionlacan go dtí go dtéann siad faoi oiliúint cháilitheach. Allah warns a seirbhísigh leis a chuid Word: Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Tá sé freagrach freisin as oidhreacht bheag, oibreacha bóthair, cothabháil, deisiú agus deisiú áitribh chathrach a dheisiú (scoil, halla an pháirtí, halla an bhaile, etc.) **\-ilsheirbhísí:** Tá na tairbhithe fostaithe, in C.D.D.I (Conradh a bhfuil fad seasta cur isteach aige), i gcomhthéacs an láithreáin lánpháirtíochta. Cothabháil an áitribh, lónadóireacht scoile, i bhardas Brasles. Is é an cuspóir atá ag an rannpháirtí solúbthacht níos mó a fháil, CV treisithe, d’fhonn a n-infhostaitheacht a fhorbairt **Cuirfidh Ciste Sóisialta na hEorpa feabhas ar eagrú na 3 thionscadal Tionscnaimh sin:** **Déanfaidh faireachán, tacaíocht, maoirseacht theicniúil, gairmiúlacht agus oiliúint na bhfostaithe, d’fhonn a gcomhtháthú sóisialta agus inbhuanaithe a éascú.** \- Tá na ceardlanna éagsúla a thairgtear ar oscailt d’fhostaithe uile an chomhlachais chun bacainní éagsúla ar a lánpháirtiú sóisialta agus gairmiúil a bhaint (sláinte, tithíocht, neamhlitearthacht, bia, etc.).Is iad na ceardlanna éagsúla ná “Cód Atelier de la route”, “An deighilt dhigiteach a chomhrac”, “Cuardach Poist na Ceardlainne Teicniúla”. _Na cuspóirí atá tiomnaithe do thacaíocht shóisialta ghairmiúil i dtreo fostaíochta nó dul isteach in oiliúint cháilitheach:_ Briseadh síos ar na bacainní a chuireann cosc ar an bhfostaí freastal ar riachtanais riachtanacha (sláinte, tithíocht, bia, etc.) chun imeascadh go sóisialta agus go gairmiúil. A fhorbairt agus a chumasú don fhostaí a eolas a fháil chun a thionscadal gairmiúil a shainiú, a chomhdhlúthú nó a neartú nó chun na réamhriachtanais a fháil chun dul isteach in oiliúint cháilitheach. Déantar na céimeanna éagsúla d’obair leantach an fhostaí a thaifeadadh ina leabhrán monatóireachta agus déantar iad a choigeartú, a fhíorú agus a bhailíochtú le linn agallaimh aonair leis an oibrí sochghairmiúil gach 15 lá go dtí go mbaintear an sprioc amach. Chun seo a dhéanamh, faigheann an comhghafach an fostaí dhá aghaidh in aghaidh na míosa le duine. Le linn na n-agallamh seo, gabhann sí leis an bhfostaí sna céimeanna sochghairmiúla seo i dtreo an chuspóra atá le baint amach. I gcomhaontú leis an bhfostaí nó ar iarratas ón bhfostaí, cuirfidh sé ar aghaidh é ar ghníomhartha éagsúla: \- Fóram rannpháirtíochta don fhostaíocht \- Cuairt ghnó \- Tacaíocht agus páirt a ghlacadh in eolas comhchoiteann maidir le hoiliúint réamhcháilithe nó cháilitheach. \- Suíomh ar na ceardlanna éagsúla a thairgeann an cumann Arbres go hinmheánach \- Tacú, suíomh agus monatóireacht laistigh de chreat an PMSMP (tréimhse a bunaíodh i dtimpeallacht ghairmiúil) de réir thionscadal gairmiúil gach ceann acu. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Agus chun cabhrú leis an bhfostaí foghlaim faoi chéimeanna an tsaoil laethúil agus oibre ionas gur féidir leis é féin a eagrú (Irish)
12 August 2022
0 references
Združenje ARBRES izvaja 3 Ateliers Chantiers d’Insertion, katerih glavni cilj je spremljati ljudi, ki so daleč od zaposlitve pri družbeno-poklicnih pristopih, da bi jih vodili v trajnostno zaposlitev in/ali jih spremljali, dokler se ne udeležijo kvalificiranega usposabljanja. Njegovi trije Ateliers Chantiers d’Insertion: * **zelena ekipa:** Upravičenci so zaposleni v C.D.D.I (Pogodba z določenim trajanjem vgradnje), v okviru integracijskega območja, na dejavnosti vzdrževanja zelenih površin, gozdarskih del, vzdrževanja rečnih in rečnih bregov ter popravila majhne dediščine v službi skupnosti. **\- Naravna območja:** Upravičenci so zaposleni v C.D.I (Pogodba z določenim trajanjem vgradnje), v okviru integracijskega mesta, na dejavnosti vzdrževanja zelenih površin in malih zidov, delavnica mesta za vstavljanje „Naravni prostori“ v sodelovanju z občinskimi uradniki sodeluje pri ustvarjanju in vzdrževanju zelenih površin in urejanja krajine, športnih objektov, igrišč in območij za prosti čas, odprtih za javnost na ozemlju občine Brasles. Odgovoren je tudi za popravilo majhne dediščine, cestna dela, vzdrževanje, popravila in popravila občinskih prostorov (šola, strankarska dvorana, mestna hiša itd.) **\- Večstoritve:** Upravičenci so zaposleni v C.D.D.I (Pogodba z določenim trajanjem vgradnje) v okviru mesta integracije, ki ponuja različne dejavnosti: Vzdrževanje prostorov, šolska gostinstvo, v občini Brasles. Cilj udeležencev je pridobiti večjo vsestranskost, okrepljen življenjepis s ciljem razvoja njihove zaposljivosti **Evropski socialni sklad bo izboljšal organizacijo teh treh projektov inštalacije:****Spremljanje, podpora, tehnični nadzor, profesionalizacija in usposabljanje zaposlenih, da bi olajšali njihovo socialno in trajnostno vključevanje.** \- Različne delavnice so na voljo vsem zaposlenim v združenju, da bi odstranili različne ovire za njihovo socialno in poklicno vključevanje (zdravje, stanovanja, nepismenost, hrana itd.).Različne delavnice so „Atelier code de la route“, „Boj proti digitalnemu razkoraku“, „Tehnična delavnica Iskanje zaposlitve“. _Cilji, namenjeni poklicni socialni podpori za zaposlitev ali začetek kvalificiranega usposabljanja:_ Odstraniti ovire, ki zaposlenim preprečujejo izpolnjevanje osnovnih potreb (zdravje, stanovanja, hrana itd.) za socialno in poklicno vključevanje. Razviti in omogočiti zaposlenemu, da pridobi svoje znanje za opredelitev, utrditev ali okrepitev svojega poklicnega projekta ali za pridobitev predpogojev za vključitev v kvalificirano usposabljanje. Različne faze spremljanja zaposlenega so zabeležene v njegovi knjižici o spremljanju in se med individualnimi razgovori s socialno-poklicnim delavcem vsakih 15 dni prilagajajo, preverjajo in potrjujejo, dokler cilj ni dosežen. Če želite to narediti, spremljevalec prejme zaposlenega dva na mesec iz oči v oči. Med temi razgovori spremlja zaposlenega v teh družbeno-poklicnih korakih za dosego cilja, ki ga je treba doseči. V dogovoru z zaposlenim ali na zahtevo zaposlenega ga določi glede različnih dejanj: \- Sodelovanje forum za zaposlovanje \- Poslovni obisk \- Podpora in sodelovanje v kolektivnih informacijah o pred- ali kvalifikacijsko usposabljanje. \- Pozicioniranje na različnih delavnicah, ki jih ponuja združenje ARBRES in-house \- Podpora, pozicioniranje in spremljanje v okviru PMSMP (obdobje, vzpostavljeno v strokovnem okolju) glede na strokovni projekt vsakega. **Z mobilizacijo ESS se bo okrepila tudi povezava s podjetji za spodbujanje dostopa do trajnostnega zaposlovanja in/ali poklicnega vključevanja z vzpostavitvijo načrtov PMSMP.** Podpora ESS bo utrdila različne delavnice in ukrepe, ki jih je vzpostavilo združenje ARBRES.(cestni kodeks, boj proti digitalnemu razkoraku, tehnološko raziskovalno delo. **ESS bo prinesel dodano vrednost in omogočil ohranitev različnih položajev zaposlenih za nedoločen čas na kraju samem, saj bo zaposlenim omogočal integracijo, bližino, odzivnost, kakovost, učinkovitost in sledljivost ukrepov.** Društvo bo delojemalcu pomagalo, da se ponovno vključi v socialno sfero, tako da se opredeli kot delavec (v nasprotju s konceptom pomoči) in mu omogoči, da dela na svoji podobi ter se seznani s svojo vrednostjo in lastnimi spretnostmi. In pomagati zaposlenemu, da spozna korake vsakdanjega in delovnega življenja, da se lahko organizira (Slovenian)
12 August 2022
0 references
Сдружение ARBRES има 3 ателиета Chantiers d’Insertion, чиято основна цел е да придружават хората, които са далеч от заетост, в социално-професионалните им подходи, за да ги доведат до устойчива заетост и/или да ги придружат до започване на квалификационно обучение. Неговите три ателиета Chantiers d’Insertion: * **зелен Екип:** Бенефициерите са наети, в C.D.D.I (Договор с фиксирана продължителност на Insertion), в контекста на интеграционен обект, за дейност по поддържане на зелени площи, горско стопанство, поддържане на бреговете на реки и реки и ремонт на малко наследство в услуга на общностите. **\- Природни площи:** Бенефициерите са наети на работа в C.D.D.I (Договор с фиксирана продължителност на Insertion), в контекста на интеграционен обект, в дейност по поддържане на зелени площи и малка зидария, в работилницата на място за вмъкване „Природни пространства“ участва, в сътрудничество с общински служители, в създаването и поддръжката на зелени площи и озеленяване, спортни съоръжения, детски площадки и зони за отдих, отворени за обществеността на територията на община Brasles. Той отговаря и за ремонта на малко наследство, пътни работи, поддръжка, ремонт и ремонт на общински помещения (училище, парти зала, кметство и др.) **\- Мултиуслуги:** Бенефициерите са наети на работа в C.D.D.I (Договор с фиксирана продължителност на Insertion), в контекста на интеграционния обект, който предлага различни дейности: Поддръжка на помещенията, училищен кетъринг в община Brasles. Целта на участника е да придобие по-голяма гъвкавост, подсилена автобиография, с цел развитие на пригодността им за заетост **Европейският социален фонд ще подобри организацията на тези 3 проекта за въвеждане:** **Наблюдение, подкрепа, технически надзор, професионализация и обучение на служителите, с цел да се улесни тяхната социална и устойчива интеграция.** \- Предлаганите различни семинари са отворени за всички служители на сдружението, за да се премахнат различни пречки пред тяхната социална и професионална интеграция (здравеопазване, жилищно настаняване, неграмотност, храна и др.). Различните семинари са „Atelier code de la route„, „Борба с цифровото разделение“, „Технически работилница Търсене на работа„„Управление на бюджета“. _Целите, посветени на професионалното социално подпомагане за заетост или достъп до квалификация:_ Премахване на пречките, които пречат на служителя да отговори на основни нужди (здравеопазване, жилищно настаняване, храна и т.н.) с цел социално и професионално интегриране. Да развива и да дава възможност на служителя да придобие своите знания, за да определи, консолидира или укрепи своя професионален проект или да получи предпоставките за участие в квалификационно обучение. Различните етапи от проследяването на служителя се записват в неговата/нейната мониторингова книжка и се коригират, проверяват и валидират по време на индивидуални интервюта със социално-професионалния работник на всеки 15 дни, докато целта не бъде постигната. За да направи това, придружителят получава служителя два пъти на месец лице в лице. По време на тези интервюта тя придружава служителя в тези социално-професионални стъпки за постигане на целта, която трябва да бъде постигната. Със съгласието на работника или служителя или по искане на служителя, той го назначава по различни действия: \- Форум за участие за заетост \- Бизнес посещение \- Подкрепа и участие в колективна информация за предварително или квалифицирано обучение. \- Позициониране на различните семинари, предлагани от асоциацията ARBRES в рамките на организацията ARBRES \- Подкрепа, позициониране и мониторинг в рамките на PMSMP (период, създаден в професионална среда) според професионалния проект на всяка от тях. **Мобилизацията на ЕСФ също така ще засили връзката с предприятията за насърчаване на достъпа до устойчива заетост и/или професионална интеграция чрез създаването на ПМСМП.** Подкрепата от ЕСФ ще консолидира различните семинари и действия, създадени от асоциацията ARBRES. (пътен кодекс, борба срещу цифровото разделение, работа в областта на научните изследвания в областта на техниката). **ЕСФ ще донесе добавена стойност и ще даде възможност за запазване на различните позиции на постоянните служители на място, като предлага на служителите в интеграция, близост, отзивчивост, качество, ефективност и проследимост на действията.** Асоциацията ще помогне на служителя да се реинтегрира в социалната сфера, като бъде идентифициран като работник (в противоречие с концепцията за помощ) и като му даде възможност да работи върху имиджа си и да осъзнае стойността си и собствените си умения. И да помогне на служителя да научи за стъпките на ежедневния и професионалния живот, за да може да се организира сам (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
L-assoċjazzjoni ARBRES iġġorr 3 Ateliers Chantiers d’Insertion li l-għan ewlieni tagħhom huwa li jakkumpanjaw persuni li huma ‘l bogħod mill-impjieg fl-approċċi soċjoprofessjonali tagħhom sabiex iwassluhom għal impjieg sostenibbli u/jew biex jakkumpanjawhom sakemm jidħlu f’taħriġ kwalifikanti. Tliet Ateliers Chantiers d’Insertion tiegħu: * **Tim aħdar:** Il-benefiċjarji huma impjegati, f’C.D.D.I (Kuntratt b’durata fissa ta’ Insertion), fil-kuntest ta’ sit ta’ integrazzjoni, fuq attività ta’ manutenzjoni ta’ spazji ħodor, xogħol tal-forestrija, manutenzjoni ta’ xtut ta’ xmajjar u xmajjar u tiswija ta’ wirt żgħir fis-servizz tal-komunitajiet. **\- Żoni naturali:** Il-benefiċjarji huma impjegati, f’C.D.D.I (Kuntratt b’durata fissa ta’ Insertion), fil-kuntest ta’ sit ta’ integrazzjoni, fuq attività ta’ manutenzjoni ta’ spazji ħodor u ta’ ġebel żgħir, il-workshop tas-sit ta’ inserzjoni “Spazji Naturali” jipparteċipa, f’kollaborazzjoni ma’ uffiċjali muniċipali, fil-ħolqien u l-manutenzjoni ta’ spazji ekoloġiċi u l-pajsaġġi, faċilitajiet sportivi, postijiet tal-logħob u żoni ta’ divertiment miftuħa għall-pubbliku fit-territorju tal-muniċipalità ta’ Brasles. Huwa responsabbli wkoll għat-tiswija tal-wirt żgħir, ix-xogħlijiet tat-toroq, il-manutenzjoni, it-tiswija u t-tiswija ta’ bini muniċipali (skola, sala tal-partiti, muniċipju, eċċ.) **\- Multiservizzi:** Il-benefiċjarji huma impjegati, f’C.D.D.I (Kuntratt b’durata fissa tal-Inserzjoni), fil-kuntest tas-sit ta’ integrazzjoni. li joffri attivitajiet differenti: Manutenzjoni tal-bini, catering għall-iskejjel, fil-muniċipalità ta’ Brasles. L-objettiv għall-parteċipant huwa li jikseb versatilità akbar, CV imsaħħaħ, bil-għan li jiżviluppa l-impjegabbiltà tiegħu.** Il-Fond Soċjali Ewropew se jtejjeb l-organizzazzjoni ta’ dawn it-3 proġetti ta’ Inserzjoni:** **Il-monitoraġġ, l-appoġġ, is-superviżjoni teknika, il-professjonalizzazzjoni u t-taħriġ tal-impjegati, bil-ħsieb li tiġi ffaċilitata l-integrazzjoni soċjali u sostenibbli tagħhom.** \- Id-diversi workshops offruti huma miftuħa għall-impjegati kollha tal-assoċjazzjoni sabiex jitneħħew diversi ostakli għall-integrazzjoni soċjali u professjonali tagħhom (is-saħħa, l-akkomodazzjoni, l-illitteriżmu, l-ikel, eċċ.). _L-objettivi ddedikati għall-appoġġ soċjali vokazzjonali lejn l-impjieg jew id-dħul f’taħriġ kwalifikanti:_ Twaqqaf l-ostakli li jipprevjenu lill-impjegat milli jissodisfa l-ħtiġijiet essenzjali (is-saħħa, id-djar, l-ikel, eċċ.) sabiex jiġu integrati soċjalment u professjonalment. Jiżviluppa u jippermetti lill-impjegat jikseb l-għarfien tiegħu sabiex jiddefinixxi, jikkonsolida jew isaħħaħ il-proġett professjonali tiegħu jew jikseb il-prerekwiżiti għad-dħul f’taħriġ ta’ kwalifika. Id-diversi stadji tas-segwitu tal-impjegat jiġu rreġistrati fil-ktejjeb ta’ monitoraġġ tiegħu/tagħha u jiġu aġġustati, ivverifikati u vvalidati matul intervisti individwali mal-ħaddiem soċjoprofessjonali kull 15-il jum sakemm tintlaħaq il-mira. Biex jagħmel dan, il — qaddej jirċievi lill — impjegat tnejn fix — xahar wiċċ imb’wiċċ. Matul dawn l-intervisti hija takkumpanja lill-impjegat f’dawn il-passi soċjoprofessjonali lejn l-objettiv li għandu jintlaħaq. Bi qbil ma’ l-impjegat jew fuq talba ta’ l-impjegat, għandu jpoġġih fuq diversi azzjonijiet: \- Forum ta’ parteċipazzjoni għall-impjiegi \- Żjara fin-negozju \- Appoġġ u parteċipazzjoni f’informazzjoni kollettiva dwar taħriġ ta’ qabel jew ta’ kwalifika. \- Il-pożizzjonament fuq id-diversi workshops offruti mill-assoċjazzjoni ARBRES in-house \- Sostenn, pożizzjonament u monitoraġġ fil-qafas tal-PMSMP (perjodu stabbilit f’ambjent professjonali) skont il-proġett professjonali ta’ kull wieħed. **Il-mobilizzazzjoni tal-FSE se ssaħħaħ ukoll ir-rabta man-negozji għall-promozzjoni tal-aċċess għal impjiegi sostenibbli u/jew integrazzjoni professjonali permezz tal-istabbiliment ta’ PMSMPs.** L-appoġġ tal-FSE se jikkonsolida d-diversi workshops u azzjonijiet stabbiliti mill-assoċjazzjoni ARBRES. (Kodiċi tat-triq, il-ġlieda kontra d-distakk diġitali, Xogħol ta’ riċerka teknika. **Il-FSE se jġib valur miżjud u se jippermetti li d-diversi pożizzjonijiet ta’ impjegati permanenti jinżammu fuq il-post, joffri lill-impjegati fl-integrazzjoni, il-prossimità, ir-rispons, il-kwalità, l-effiċjenza u t-traċċabbiltà tal-azzjonijiet.** L-assoċjazzjoni se tgħin lill-impjegat jerġa’ jintegra fl-isfera soċjali billi jiġi identifikat bħala ħaddiem (b’kuntrast mal-kunċett ta’ assistenza) u billi jippermettilu jaħdem fuq l-immaġni tiegħu u jsir konxju tal-valur u l-ħiliet tiegħu stess. U biex tgħin lill-impjegat jitgħallem dwar il-passi tal-ħajja ta ‘kuljum u tax-xogħol sabiex ikun jista’ jorganizza lilu nnifsu (Maltese)
12 August 2022
0 references
A associação ARBRES tem três Ateliers Chantiers d’Insertion cujo principal objetivo é acompanhar as pessoas que estão longe de estar empregadas nas suas abordagens socioprofissionais, a fim de as conduzir a um emprego sustentável e/ou acompanhá-las até iniciarem uma formação qualificada. Os seus três Ateliers Chantiers d’Insertion: * **Equipa Verde:** Os beneficiários estão empregados, no C.D.D.I (Contrato com duração fixa de Inserção), no contexto de um local de integração, numa atividade de manutenção de espaços verdes, trabalhos florestais, manutenção de margens de rios e rios e reparação de pequeno património ao serviço das comunidades. **\- Áreas naturais:** Os beneficiários estão empregados, no C.D.D.I (Contrato com duração fixa de Inserção), no âmbito de um local de integração, numa atividade de manutenção de espaços verdes e pequenas alvenarias, a oficina do local de inserção “Espaços Naturais” participa, em colaboração com funcionários municipais, na criação e manutenção de espaços verdes e paisagísticos, instalações desportivas, parques infantis e áreas de lazer abertas ao público no território do município de Brasles. Ele também é responsável pela reparação do pequeno património, obras rodoviárias, manutenção, reparação e reparação de instalações municipais (escola, sala de festas, prefeitura, etc.) **\- Multiserviços:** Os beneficiários são empregados, em C.D.D.I (Contrato com duração fixa de Inserção), no contexto do site de integração. que oferece diferentes atividades: Manutenção das instalações, restauração escolar, no município de Brasles. O objetivo do participante é adquirir uma maior versatilidade, um CV reforçado, com o objetivo de desenvolver a sua empregabilidade ** O Fundo Social Europeu melhorará a organização destes 3 projetos de inserção:** ** O acompanhamento, o apoio, a supervisão técnica, a profissionalização e a formação dos trabalhadores, com vista a facilitar a sua integração social e sustentável.** \- Os vários seminários oferecidos estão abertos a todos os trabalhadores da associação, a fim de eliminar vários obstáculos à sua integração social e profissional (saúde, habitação, analfabetismo, alimentação, etc.). Os vários seminários são «Atelier code de la route», «Fighting the digital divide», «Technical workshop Job search» «budget management». _Os objetivos dedicados ao apoio social profissional ao emprego ou à entrada em formação qualificada:_ Eliminar as barreiras que impedem o trabalhador de satisfazer necessidades essenciais (saúde, habitação, alimentação, etc.) para se integrar social e profissionalmente. Desenvolver e permitir que o trabalhador adquira os seus conhecimentos, a fim de definir, consolidar ou reforçar o seu projeto profissional ou obter os pré-requisitos para a entrada em formação qualificada. As várias fases do acompanhamento do trabalhador são registadas na sua brochura de acompanhamento e ajustadas, verificadas e validadas durante as entrevistas individuais com o trabalhador socioprofissional, de 15 em 15 dias, até que o objetivo seja alcançado. Para fazer isso, o atendente recebe o funcionário dois por mês face a face. Durante estas entrevistas acompanha o colaborador nestas etapas socioprofissionais em direção ao objetivo a ser alcançado. De comum acordo com o trabalhador ou a seu pedido, o Conselho de Administração deve tomar posição sobre várias ações: \- Fórum de participação para o emprego \- Visita às empresas \- Apoio e participação em informação colectiva sobre formação prévia ou de qualificação. \- Posicionamento nos vários workshops disponibilizados internamente pela associação ARBRES \- Apoio, posicionamento e monitorização no âmbito do PMSMP (período estabelecido num ambiente profissional) de acordo com o projecto profissional de cada um. **A mobilização do FSE reforçará igualmente a ligação com as empresas para promover o acesso ao emprego sustentável e/ou a integração profissional através da criação de PMTD.** O apoio do FSE consolidará os vários seminários e ações criados pela associação ARBRES.(código da estrada, luta contra o fosso digital, trabalho de investigação em técnicas. **O FSE trará valor acrescentado e permitirá manter os diferentes postos de trabalho dos trabalhadores permanentes no local, oferecendo aos trabalhadores a integração, a proximidade, a capacidade de resposta, a qualidade, a eficiência e a rastreabilidade das ações.** A associação ajudará o trabalhador a reintegrar-se na esfera social, identificando-se como trabalhador (contrariamente ao conceito de assistência) e permitindo-lhe trabalhar à sua imagem e tomar consciência do seu valor e das suas próprias competências. E ajudar o trabalhador a conhecer os passos da vida quotidiana e profissional para que se possa organizar (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Sammenslutningen ARBRES har 3 Ateliers Chantiers d'Insertion, hvis hovedformål er at ledsage personer, der er langt fra beskæftigelse, i deres socio-professionelle tilgang for at føre dem til varig beskæftigelse og/eller ledsage dem, indtil de påbegynder en uddannelse. Hans tre Ateliers Chantiers d'Insertion: * **green Team:** De begunstigede er ansat i C.D.D.I (kontrakt med fast varighed af Insertion) i forbindelse med et integrationssted, på en aktivitet med vedligeholdelse af grønne områder, skovbrugsarbejde, vedligeholdelse af flodbredder og floder og reparation af mindre kulturarv til gavn for lokalsamfundene. **\- Naturområder:** De begunstigede er ansat i C.D.D.I (Kontrakt med fast varighed af Insertion) i forbindelse med et integrationssted, på en aktivitet med vedligeholdelse af grønne områder og små murværk. værkstedet med indsættelsesstedet "Naturlige rum" deltager i samarbejde med kommunale embedsmænd i skabelsen og vedligeholdelsen af grønne områder og landskabspleje, sportsfaciliteter, legepladser og fritidsområder, der er åbne for offentligheden på Brasles kommunes område. Han er også ansvarlig for reparation af mindre kulturarv, vejarbejde, vedligeholdelse, reparation og reparation af kommunale lokaler (skole, festsal, rådhus osv.) **\- Multiservices:** De begunstigede er ansat i C.D.D.I (kontrakt med fast varighed af Insertion) i forbindelse med integrationsstedet, som tilbyder forskellige aktiviteter: Vedligeholdelse af lokaler, skolekøkkener, i Brasles kommune. Målet for deltageren er at opnå større alsidighed, et styrket CV, med det formål at udvikle deres beskæftigelsesegnethed **Den Europæiske Socialfond vil forbedre tilrettelæggelsen af disse 3 Insertionsprojekter:** ** Overvågnings, støtte, teknisk tilsyn, professionalisering og uddannelse af medarbejderne med henblik på at lette deres sociale og bæredygtige integration.** \- De forskellige workshops, der tilbydes, er åbne for alle medarbejdere i foreningen for at fjerne forskellige hindringer for deres sociale og faglige integration (sundhed, bolig, analfabetisme, mad osv.). De forskellige workshops er "Atelier code de la route", "Bekæmpelse af den digitale kløft", "Teknisk workshop Jobsøgning" "budgetstyring". _Målsætningerne for erhvervsmæssig social støtte til beskæftigelse eller adgang til kvalificeret uddannelse:_ Opdel de barrierer, der forhindrer arbejdstageren i at opfylde væsentlige behov (sundhed, bolig, mad osv.) for at integrere sig socialt og professionelt. Udvikle og sætte den ansatte i stand til at erhverve sin viden med henblik på at definere, konsolidere eller styrke sit faglige projekt eller for at opnå de nødvendige forudsætninger for adgang til en kvalificeret uddannelse. De forskellige faser af den ansattes opfølgning registreres i hans/hendes overvågningshæfte og justeres, verificeres og valideres under individuelle interviews med den erhvervsfaglige arbejdstager hver 15. dag, indtil målet er nået. For at gøre dette modtager ledsageren medarbejderen to om måneden ansigt til ansigt. Under disse samtaler ledsager hun medarbejderen i disse socio-professionelle skridt i retning af det mål, der skal nås. Efter aftale med arbejdstageren eller efter anmodning fra medarbejderen skal den behandle ham i forbindelse med forskellige handlinger: \- Deltagelsesforum for beskæftigelse \- Erhvervsbesøg \- Støtte til og deltagelse i kollektive oplysninger om før- eller kvalifikationsuddannelse. \- Positionering på de forskellige workshops, der tilbydes af sammenslutningen ARBRES in-house \- Støtte, positionering og overvågning inden for rammerne af PMSMP (periode etableret i et fagligt miljø) i henhold til det faglige projekt for hver enkelt. **Mobiliseringen af ESF vil også styrke forbindelsen til virksomhederne for at fremme adgangen til bæredygtig beskæftigelse og/eller erhvervsmæssig integration gennem etablering af PMSMP'er.** ESF-støtten vil konsolidere de forskellige workshopper og aktioner, der er iværksat af sammenslutningen ARBRES (vejkodeks, bekæmpelse af den digitale kløft, teknisk forskningsjob. ** ESF vil tilføre merværdi og gøre det muligt at bevare de forskellige stillinger for fastansatte på stedet ved at tilbyde medarbejdere i integration, nærhed, reaktionsevne, kvalitet, effektivitet og sporbarhed.** Foreningen vil hjælpe medarbejderen med at reintegrere sig på det sociale område ved at blive identificeret som arbejdstager (i modsætning til begrebet bistand) og ved at sætte ham i stand til at arbejde på sit image og blive opmærksom på sin værdi og sine egne færdigheder. Og for at hjælpe medarbejderen med at lære om hverdagens og arbejdslivets trin, så han kan organisere sig (Danish)
12 August 2022
0 references
Asociația ARBRES are 3 Ateliers Chantiers d’Insertion al căror obiectiv principal este să însoțească persoanele care sunt departe de a avea un loc de muncă în abordările lor socio-profesionale, pentru a le conduce la locuri de muncă durabile și/sau să le însoțească până când urmează cursuri de formare profesională. Cele trei ateliers Chantiers d’Insertion: * **Echipa verde:** Beneficiarii sunt angajați în C.D.D.I. (Contract cu durată determinată de inserție), în contextul unui sit de integrare, pe o activitate de întreținere a spațiilor verzi, lucrări forestiere, întreținerea malurilor râurilor și râurilor și repararea patrimoniului mic în serviciul comunităților. **\- Zone naturale:** Beneficiarii sunt angajați, în C.D.D.I. (Contract cu durată determinată de inserție), în contextul unui sit de integrare, pe o activitate de întreținere a spațiilor verzi și a zidăriei mici, atelierul de inserare a sitului „Spații naturale” participă, în colaborare cu oficialii municipali, la crearea și întreținerea spațiilor verzi și peisagistice, a facilităților sportive, a locurilor de joacă și a spațiilor de agrement deschise publicului pe teritoriul municipiului Brasles. De asemenea, este responsabil pentru repararea patrimoniului mic, lucrări rutiere, întreținerea, repararea și repararea spațiilor municipale (școală, sală de petreceri, primărie etc.) **\- Multiservicii:** Beneficiarii sunt angajați în C.D.D.I (Contract cu durată determinată de introducere), în contextul sitului de integrare. care oferă diferite activități: Întreținerea spațiilor, a restaurantelor școlare, în municipalitatea Brasles. Obiectivul participantului este de a dobândi o versatilitate mai mare, un CV consolidat, cu scopul de a-și dezvolta capacitatea de inserție profesională **Fondul Social European va îmbunătăți organizarea acestor 3 proiecte de introducere:** **Monitorizarea, sprijinul, supravegherea tehnică, profesionalizarea și formarea angajaților, în vederea facilitării integrării sociale și durabile a acestora.** \- Diferitele ateliere oferite sunt deschise tuturor angajaților asociației pentru a elimina diverse obstacole din calea integrării lor sociale și profesionale (sănătate, locuințe, analfabetism, alimente etc.). Diversele ateliere de lucru sunt „Atelier code de la route”, „Combaterea decalajului digital”, „Atelier tehnic căutare de locuri de muncă” „gestionarea bugetului”. _Obiectivele dedicate sprijinului social profesional pentru ocuparea forței de muncă sau intrarea în formare profesională:_ Eliminarea barierelor care împiedică angajatul să răspundă nevoilor esențiale (sănătate, locuințe, alimente etc.) pentru a se integra social și profesional. Să dezvolte și să permită angajatului să își dobândească cunoștințele pentru a-și defini, consolida sau consolida proiectul profesional sau pentru a obține condițiile prealabile pentru a urma cursuri de formare profesională. Diferitele etape ale monitorizării angajatului sunt înregistrate în broșura sa de monitorizare și sunt ajustate, verificate și validate în timpul interviurilor individuale cu lucrătorul socioprofesional la fiecare 15 zile până la atingerea țintei. Pentru a face acest lucru, însoțitorul primește angajatul două pe lună față în față. În timpul acestor interviuri, ea însoțește angajatul în aceste etape socio-profesionale în vederea atingerii obiectivului care trebuie atins. În acord cu angajatul sau la cererea angajatului, acesta îl plasează în diferite acțiuni: \- Forum de participare pentru ocuparea forței de muncă \- Vizita de afaceri \- Sprijinirea și participarea la informații colective privind formarea pre- sau de calificare. \- Poziționarea pe diferitele ateliere oferite de asociația ARBRES in-house \- Sprijinirea, poziționarea și monitorizarea în cadrul PMSMP (perioadă stabilită într-un mediu profesional) în funcție de proiectul profesional al fiecăruia. ** Mobilizarea FSE va consolida, de asemenea, legătura cu întreprinderile pentru a promova accesul la locuri de muncă durabile și/sau integrarea profesională prin instituirea PMSMP.** Sprijinul FSE va consolida diversele ateliere și acțiuni instituite de asociația ARBRES.(cod rutier, lupta împotriva decalajului digital, locuri de muncă de cercetare tehnică. **FSE va aduce valoare adăugată și va permite menținerea la fața locului a diferitelor posturi de angajați permanenți, oferind angajaților în integrare, proximitate, capacitate de reacție, calitate, eficiență și trasabilitatea acțiunilor.** Asociația va ajuta angajatul să se reintegreze în sfera socială, fiind identificat ca lucrător (în opoziție cu conceptul de asistență) și permițându-i să lucreze după imaginea sa și să devină conștienți de valoarea și abilitățile sale. Și pentru a ajuta angajatul să învețe despre pașii vieții de zi cu zi și a vieții profesionale, astfel încât să se poată organiza singur (Romanian)
12 August 2022
0 references
Föreningen ARBRES har 3 Ateliers Chantiers d’Insertion vars främsta mål är att följa med människor som befinner sig långt ifrån arbete i sina socio-professionella strategier för att leda dem till hållbar sysselsättning och/eller att följa med dem tills de påbörjar en kvalificerad utbildning. Hans tre Ateliers Chantiers d’Insertion: * ** Green Team:** Stödmottagarna är anställda, i C.D.D.I (Avtal med fast varaktighet) inom ramen för en integrationsplats, på en verksamhet för underhåll av grönområden, skogsbruksarbete, underhåll av floder och floder och reparation av små arv i samhällsnyttan. **\- Naturområden:** Stödmottagarna är anställda i C.D.D.I (Avtal med fast varaktighet) i samband med en integrationsplats, på en verksamhet för underhåll av grönområden och små murverk, workshoppen för insättningsplatsen ”Naturliga utrymmen” deltar, i samarbete med kommunala tjänstemän, i skapandet och underhållet av grönområden och landskapsarkitektur, idrottsanläggningar, lekplatser och fritidsområden som är öppna för allmänheten på Brasles kommuns territorium. Han ansvarar också för reparation av mindre kulturarv, vägarbeten, underhåll, reparation och reparation av kommunala lokaler (skola, festsal, stadshus osv.) **\- Multiservices:** Stödmottagarna är anställda i C.D.D.I (Avtal med tidsbestämd varaktighet) inom ramen för integrationsplatsen, som erbjuder olika verksamheter: Underhåll av lokalerna, skolservering, i Brasles kommun. Målet för deltagaren är att skaffa sig större mångsidighet, en förstärkt meritförteckning, i syfte att utveckla deras anställbarhet **Europeiska socialfonden kommer att förbättra organisationen av dessa tre Insertionsprojekt:** **Uppföljning, stöd, teknisk tillsyn, professionalisering och utbildning av anställda, i syfte att underlätta deras sociala och hållbara integration.** \- De olika workshoppar som erbjuds är öppna för alla anställda i föreningen för att undanröja olika hinder för deras sociala och yrkesmässiga integration (hälsa, bostäder, analfabetism, mat osv.). De olika workshopparna är ”Atelier code de la route”, ”Fighting the digital divide”, ”Technical workshop Job Search” ”budgetförvaltning”. Målen för yrkesutbildningens sociala stöd till sysselsättning eller tillträde till kvalificerad utbildning:_Stryk de hinder som hindrar den anställde från att uppfylla grundläggande behov (hälsa, bostäder, mat osv.) för att kunna integreras socialt och professionellt. Utveckla och göra det möjligt för den anställde att förvärva sina kunskaper för att definiera, konsolidera eller stärka sitt yrkesprojekt eller för att erhålla förutsättningarna för tillträde till kvalificerad utbildning. De olika stegen i den anställdes uppföljning registreras i hans/hennes uppföljningsbroschyr och justeras, verifieras och valideras vid individuella intervjuer med den socio-professionella arbetstagaren var 15:e dag tills målet har uppnåtts. För att göra detta får assistenten arbetstagaren två per månad ansikte mot ansikte. Under intervjuerna följer hon med medarbetaren i dessa socio-professionella steg mot det mål som ska uppnås. Efter överenskommelse med arbetstagaren eller på begäran av den anställde ska denne ta ställning till olika handlingar: \- Deltagande forum för sysselsättning \- Företagsbesök \- Stödja och delta i kollektiv information om för- eller kvalificerande utbildning. \- Positionering på de olika workshops som erbjuds av föreningen ARBRES internt \- Stödja, positionering och övervakning inom ramen för PMSMP (period inrättad i en professionell miljö) enligt det professionella projektet för var och en. ** Mobiliseringen av ESF kommer också att stärka kopplingen till företagen för att främja tillgången till hållbar sysselsättning och/eller yrkesmässig integration genom inrättandet av PMSMP.** ESF-stödet kommer att konsolidera de olika workshoppar och åtgärder som inrättats av sammanslutningen Arbres (vägkod, kampen mot den digitala klyftan, teknisk forskning). ** ESF kommer att tillföra mervärde och göra det möjligt att upprätthålla de olika befattningarna för fast anställda på plats, genom att erbjuda anställda i integration, närhet, lyhördhet, kvalitet, effektivitet och spårbarhet.** Föreningen kommer att hjälpa den anställde att återintegreras i den sociala sfären genom att identifieras som arbetstagare (i motsats till begreppet assistans) och genom att göra det möjligt för honom att arbeta på sin image och att bli medveten om sitt värde och sin egen kompetens. Och att hjälpa den anställde att lära sig om stegen i vardagen och arbetslivet så att han kan organisera sig själv (Swedish)
12 August 2022
0 references
Picardie
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
202001123
0 references