Business Relations (Q3714954)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3714954 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Business Relations |
Project Q3714954 in France |
Statements
89,955.66 Euro
0 references
93,035.12 Euro
0 references
96.69 percent
0 references
1 January 2020
0 references
31 December 2020
0 references
Plaine Commune le PLIE
0 references
L'opération s'organise autour de trois volets: **1/ Prospection des entreprises :** * Identification et anticipation des besoins en recrutement sur le bassin d’emploi en participant à des manifestations organisées par Plaine Commune ou la Région (forums emploi, réunions GEPCT, réunions clauses d'insertion avec les chargés de mission emploi-insertion de Plaine Commune, déjeuners RH...). Plus généralement le CRE est à l'écoute de toute opportunité pouvant favoriser la mise en relation des participants PLIE avec les offres d'emploi des entreprises du territoire. **2/ Mise en relation directe des participants PLIE avec les recruteurs du territoire.** * Création de relations privilégiées avec les structures d'insertion afin de devenir un prescripteur "confiance" lors de leurs recrutements, et trouver des "solutions" emploi lorsque les participants sont en fin de parcours d'insertion. * Création de relations privilégiées avec des entreprises du territoire en leur proposant des profils adaptés à leurs besoins car un travail en amont a été effectué pour mettre en avant les compétences propres à chaque participant PLIE présenté. **3/ Participation et intervention** **sur des actions mises en place par le PLIE** : * Ingénierie de projet pour construire des formations ou des étapes de parcours favorisant le retour à l'emploi des participants : rencontre avec les centres de formation pour qu'ils nous proposent des solutions adaptées à notre public et aux besoins des entreprises. Plus généralement, le chargé des relations entreprises partage son expertise dans la connaissance de l'entreprise et de ses besoins pour que le profil des participants du PLIE soit adapté aux exigences des recruteurs. Pour cela, il coordonne les opérations de formation (thèmes 3 et 4) liées au retour vers l'emploi : promotion de l'action auprès des référents PLIE pour qu'ils orientent des candidats, suivi de l'action et des candidats et promotion des candidats formés auprès des entreprises. **Outil de suivi de l'opération** * Renseignement du logiciel ABC sur les offres des entreprises * Renseignement du logiciel ABC sur les nouveaux partenaires (French)
0 references
The operation is organised around three components: **1/Business Prospecting:** * Identification and anticipation of recruitment needs in the employment pool by participating in events organised by Plaine Commune or the Region (employment forums, GEPCT meetings, integration clauses meetings with job and integration staff in Plaine Commune, HR lunches, etc.). More generally, the CRE listens to any opportunity that may encourage the linking of PLIE participants with the job offers of companies in the territory. **2/PIE participants’ direct contact with recruiters in the territory.** * Creation of privileged relationships with integration structures in order to become a “confidence” prescriber when recruiting, and finding “solutions” employment when participants are at the end of their integration path. * Creation of privileged relationships with companies in the territory by offering them profiles adapted to their needs because upstream work has been carried out to highlight the specific skills of each PLIE participant presented. **3/Participation and intervention**** on actions implemented by the PLIE**: * Project engineering to build trainings or pathways that promote the return to employment of participants: meeting with the training centres to offer us solutions tailored to our audience and the needs of businesses. More generally, the Corporate Relations Officer shares his expertise in the knowledge of the company and his needs so that the profile of the PLIE participants is adapted to the requirements of the recruiters. To this end, it coordinates training operations (themes 3 and 4) related to the return to employment: promotion of the action to PLIE referents to guide candidates, follow-up action and candidates and promotion of trained candidates to companies. **Operation tracking tool** * ABC software information about business offers * ABC software information about new partners (English)
22 November 2021
0.1163905654059475
0 references
Die Operation umfasst drei Bereiche: **1/Erkundung der Unternehmen:** * Ermittlung und Antizipierung des Einstellungsbedarfs im Beschäftigungsgebiet durch Teilnahme an Veranstaltungen, die von Plaine Commune oder der Region organisiert werden (Beschäftigungsforen, GEPCT-Sitzungen, Eingliederungsklauseln mit den Arbeitsbeauftragten von Plaine Commune, HR-Mittagessen usw.). Ganz allgemein ist der CRE auf jede Gelegenheit aufmerksam, die die Verbindung der PLIE-Teilnehmer mit den Stellenangeboten der Unternehmen in der Region fördern könnte. **2/Verknüpfung von PLIE-Teilnehmern mit den Personalvermittlern des Gebiets.*** Aufbau privilegierter Beziehungen zu den Eingliederungsstrukturen, um bei der Einstellung zum Vertrauensvermittler zu werden und „Lösungen“ zu finden, wenn die Teilnehmer am Ende ihrer Eingliederungspfade sind. * Aufbau privilegierter Beziehungen zu Unternehmen in der Region, indem ihnen Profile angeboten werden, die auf ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind, da vorgelagerte Arbeiten durchgeführt wurden, um die spezifischen Kompetenzen der vorgestellten PLIE-Teilnehmer hervorzuheben. **3/Beteiligung und Intervention**** an Maßnahmen des PLIE**: * Projekt-Engineering für den Aufbau von Schulungen oder Etappen, die die Rückkehr der Teilnehmer in die Beschäftigung fördern: treffen Sie sich mit den Schulungszentren, um uns Lösungen anzubieten, die auf unser Publikum und die Bedürfnisse der Unternehmen zugeschnitten sind. Ganz allgemein teilt der für Unternehmensbeziehungen zuständige Mitarbeiter sein Know-how in Bezug auf das Wissen über das Unternehmen und seine Bedürfnisse, um sicherzustellen, dass das Profil der Teilnehmer des PLIE an die Anforderungen der Personalvermittler angepasst wird. Zu diesem Zweck koordiniert er die Ausbildungsmaßnahmen (Thema 3 und 4) im Zusammenhang mit der Rückkehr in den Arbeitsmarkt: Förderung der Aktion bei den PLIE-Referenten zur Orientierung von Bewerbern, Follow-up der Maßnahme und Kandidaten sowie Förderung von bei Unternehmen geschulten Bewerbern. ** Operation Tracking Tool** * ABC Software Information über Angebote von Unternehmen * ABC Software Information über neue Partner (German)
2 December 2021
0 references
De operatie bestaat uit drie componenten: **1/Business Prospecting:** * Identificatie van en anticiperen op de aanwervingsbehoeften in de arbeidspool door deel te nemen aan door Plaine Commune of de regio georganiseerde evenementen (werkgelegenheidsfora, GEPCT-vergaderingen, integratieclausulesvergaderingen met werk- en integratiepersoneel in Plaine Commune, HR-lunches, enz.). Meer in het algemeen luistert de CRE naar alle mogelijkheden die de koppeling van PLIE-deelnemers aan het werkaanbod van bedrijven op het grondgebied kunnen stimuleren. **2/PIE-deelnemers rechtstreeks contact met recruiters op het grondgebied.** * Oprichting van bevoorrechte relaties met integratiestructuren om een „vertrouwensvoorschrijver” te worden bij het werven, en het vinden van „oplossingen” werkgelegenheid wanneer deelnemers aan het einde van hun integratie pad. * Het creëren van bevoorrechte relaties met bedrijven op het grondgebied door hen profielen aan te bieden die zijn aangepast aan hun behoeften, omdat upstream-werkzaamheden zijn uitgevoerd om de specifieke vaardigheden van elke gepresenteerde PLIE-deelnemer te benadrukken. **3/Participatie en interventie**** aan door PLIE** uitgevoerde acties: * Projectengineering om opleidingen of trajecten te ontwikkelen die de terugkeer naar de arbeidsmarkt van deelnemers bevorderen: ontmoeting met de trainingscentra om ons oplossingen aan te bieden die zijn afgestemd op ons publiek en de behoeften van bedrijven. Meer in het algemeen deelt de Corporate Relations Officer zijn expertise in de kennis van het bedrijf en zijn behoeften, zodat het profiel van de PLIE-deelnemers wordt aangepast aan de eisen van de recruiters. Daartoe coördineert zij opleidingsacties (thema’s 3 en 4) met betrekking tot de terugkeer naar het arbeidsproces: bevordering van de actie bij PLIE-verwijzingen om kandidaten te begeleiden, follow-upacties en kandidaten en bevordering van opgeleide kandidaten bij bedrijven. **Operation tracking tool** * ABC software informatie over zakelijke aanbiedingen * ABC software informatie over nieuwe partners (Dutch)
7 December 2021
0 references
L'operazione si articola in tre componenti: **1/Prospettiva d'impresa:** * Identificazione e anticipazione delle esigenze di assunzione nel pool di posti di lavoro partecipando ad eventi organizzati dal Comune di Plaine o dalla Regione (forum per l'occupazione, incontri GEPCT, clausole di integrazione riunioni con il personale di lavoro e di integrazione nel comune di Plaine, pranzi HR, ecc.). Più in generale, il CRE ascolta qualsiasi opportunità che possa incoraggiare il collegamento dei partecipanti PLIE con le offerte di lavoro delle aziende del territorio. **2/contatto diretto dei partecipanti PIE con i reclutatori del territorio.** * Creazione di rapporti privilegiati con le strutture di integrazione per diventare un prescrittore di "fiducia" al momento dell'assunzione, e trovare un impiego "soluzioni" quando i partecipanti sono alla fine del loro percorso di integrazione. * Creazione di rapporti privilegiati con le aziende del territorio offrendo loro profili adatti alle loro esigenze perché è stato svolto un lavoro a monte per evidenziare le competenze specifiche di ogni partecipante PLIE presentato. **3/Partecipazione e intervento**** sulle azioni attuate dal PLIE**: * Ingegneria di progetto per costruire formazioni o percorsi che promuovano il ritorno all'occupazione dei partecipanti: incontro con i centri di formazione per offrirci soluzioni su misura per il nostro pubblico e le esigenze delle aziende. Più in generale, il Corporate Relations Officer condivide la sua esperienza nella conoscenza dell'azienda e delle sue esigenze in modo che il profilo dei partecipanti al PLIE sia adattato alle esigenze dei reclutatori. A tal fine, coordina le operazioni di formazione (temi 3 e 4) relative al ritorno all'occupazione: promozione dell'azione ai referenti del PLIE per guidare i candidati, le azioni di follow-up e i candidati e promuovere candidati formati alle imprese. **Strumento di tracciamento dell'operazione** * Informazioni software ABC sulle offerte aziendali * Informazioni software ABC sui nuovi partner (Italian)
13 January 2022
0 references
La operación está organizada en torno a tres componentes: **1/Prospección de Empresas:** * Identificación y anticipación de las necesidades de contratación en la reserva de empleo mediante la participación en eventos organizados por Plaine Commune o la Región (foros de empleo, reuniones del GEPCT, reuniones de cláusulas de integración con el personal de empleo e integración en Plaine Commune, almuerzos de recursos humanos, etc.). De manera más general, el CRE escucha cualquier oportunidad que pueda fomentar la vinculación de los participantes de PLIE con las ofertas de trabajo de las empresas en el territorio. **2/PIE contacto directo de los participantes con los reclutadores en el territorio.** * Creación de relaciones privilegiadas con las estructuras de integración con el fin de convertirse en un prescriptor de «confianza» al contratar, y encontrar «soluciones» de empleo cuando los participantes están al final de su trayectoria de integración. * Creación de relaciones privilegiadas con las empresas del territorio ofreciéndoles perfiles adaptados a sus necesidades, ya que se ha llevado a cabo un trabajo ascendente para destacar las habilidades específicas de cada participante de PLIE presentado. **3/Participación e intervención**** sobre las acciones ejecutadas por el PLIE**: * Ingeniería de proyectos para construir capacitaciones o itinerarios que promuevan el retorno al empleo de los participantes: encuentro con los centros de formación para ofrecernos soluciones adaptadas a nuestra audiencia y a las necesidades de las empresas. En términos más generales, el Responsable de Relaciones Corporativas comparte su experiencia en el conocimiento de la empresa y sus necesidades para que el perfil de los participantes de PLIE se adapte a las necesidades de los reclutadores. A tal fin, coordina las operaciones de formación (temas 3 y 4) relacionadas con la reincorporación al empleo: promoción de la acción a los referentes PLIE para orientar a los candidatos, acciones de seguimiento y candidatos y promoción de candidatos capacitados a las empresas. **Herramienta de seguimiento de operaciones** * Información de software ABC sobre ofertas comerciales * Información de software ABC sobre nuevos socios (Spanish)
14 January 2022
0 references
Operatsioon koosneb kolmest osast: **1/Business Prospecting:** * Tööhõivereservi värbamisvajaduste kindlakstegemine ja prognoosimine, osaledes Plaine kohaliku omavalitsuse või piirkonna korraldatud üritustel (tööhõivefoorumid, HEPCT kohtumised, integratsiooniklauslite kohtumised töö- ja integratsioonitöötajatega Plaine kommuunis, personalilõunad jne). Üldisemalt kuulab CRE kõiki võimalusi, mis võivad soodustada PLIE osalejate sidumist territooriumil asuvate ettevõtete tööpakkumistega. * Privilegeeritud suhete loomine integratsioonistruktuuridega, et saada värbamisel „usaldus“kirjutajaks, ning „lahenduste“ leidmine, kui osalejad on oma integratsioonitee lõpus. * Privilegeeritud suhete loomine territooriumil asuvate ettevõtetega, pakkudes neile nende vajadustele kohandatud profiile, sest on tehtud tööd, et rõhutada iga esitatud PLIE osaleja erioskusi. **3/Osalemine ja sekkumine**** PLIE poolt rakendatud meetmete puhul**: * Projekti projekteerimine, et luua koolitusi või radasid, mis edendavad osalejate tööle naasmist: kohtumine koolituskeskustega, et pakkuda meie publikule ja ettevõtjate vajadustele kohandatud lahendusi. Üldisemalt jagab korporatiivsete suhete ametnik oma teadmisi ettevõtte ja tema vajaduste kohta, nii et PLIE osalejate profiil oleks kohandatud värbajate vajadustele. Sel eesmärgil koordineerib ta tööturule naasmisega seotud koolitusi (3. ja 4. teema): tegevuse tutvustamine PLIE referentidele, kes juhendavad kandidaate, järelmeetmeid ja kandidaate ning koolitatud kandidaatide edutamist ettevõtetele. ** Operatsiooni jälgimise vahend** * ABC tarkvarainfo äripakkumiste kohta * ABC tarkvarateave uute partnerite kohta (Estonian)
12 August 2022
0 references
Operaciją sudaro trys komponentai: **1/Verslo perspektyvos:** * Įdarbinimo poreikių nustatymas ir numatymas užimtumo grupėje dalyvaujant Prūsijos komunos arba regiono organizuojamuose renginiuose (užimtumo forumuose, GEPCT susitikimuose, integracijos sąlygų susitikimuose su darbo ir integracijos darbuotojais Plaine komunoje, žmonių pietuose ir t. t.). Apskritai CRE išklauso visas galimybes, kurios gali paskatinti PLIE dalyvius susieti su įmonės darbo pasiūlymais toje teritorijoje. **2/PIE dalyvių tiesioginis bendravimas su įdarbintojais teritorijoje.** * Privilegijuotų santykių su integracijos struktūromis kūrimas, siekiant tapti „pasitikėjimu“ išrašančiu asmeniu įdarbinant ir ieškant „sprendimų“ darbo, kai dalyviai yra integracijos kelio pabaigoje. * Sukurti privilegijuotus santykius su įmonėmis teritorijoje, siūlant jiems profilius, pritaikytus jų poreikiams, nes buvo atlikti parengiamieji darbai siekiant pabrėžti konkrečius kiekvieno PLIE dalyvio įgūdžius. **3/dalyvavimas ir intervencija**** dėl PLIE įgyvendintų veiksmų**: * Projekto inžinerija, skirta rengti mokymus ar kelius, skatinančius dalyvių grįžimą į darbą: susitikimas su mokymo centrais, kad galėtume pasiūlyti sprendimus, pritaikytus mūsų auditorijai ir verslo poreikiams. Apskritai ryšių su įmonėmis pareigūnas dalijasi savo patirtimi, susijusia su įmonės žiniomis ir poreikiais, kad PLIE dalyvių profilis būtų pritaikytas prie įdarbinančiųjų poreikių. Šiuo tikslu ji koordinuoja mokymo operacijas (3 ir 4 temos), susijusias su grįžimu į darbą: skatinti veiksmus, skirtus PLIE referentams, kurie vadovauja kandidatams, tolesniems veiksmams ir kandidatams, taip pat apmokytų kandidatų propagavimui įmonėse. **Operacijų stebėjimo įrankis** * ABC programinės įrangos informacija apie verslo pasiūlymus * ABC programinės įrangos informacija apie naujus partnerius (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Operacija je organizirana oko tri komponente: **1/Business Prospecting:** * Identifikacija i predviđanje potreba za zapošljavanjem u fondu za zapošljavanje sudjelovanjem na događanjima u organizaciji općine Plaine ili regije (forumi za zapošljavanje, sastanci u okviru GEPCT-a, sastanci klauzula o integraciji s osobljem za posao i integraciju u općini Plaine, ručkovi za ljudske resurse itd.). Općenito, CRE sluša svaku priliku koja bi mogla potaknuti povezivanje sudionika PLIE-a s ponudama za posao poduzeća na tom području. **2/PIE izravni kontakt s regrutatorima na teritoriju.** * Stvaranje povlaštenih odnosa s integracijskim strukturama kako bi postali „pouzdanje” propisivač pri zapošljavanju, i pronalaženje „rješenja” zaposlenje kada su sudionici na kraju njihovog integracijskog puta. * Stvaranje povlaštenih odnosa s tvrtkama na tom području tako da im se ponude profili prilagođeni njihovim potrebama jer je obavljen rad na početku proizvodnog lanca kako bi se istaknule specifične vještine svakog predstavljenog sudionika PLIE-a. **3/Sudjelovanje i intervencija**** u aktivnostima koje provodi PLIE**: * Projektni inženjering za izgradnju osposobljavanja ili putova kojima se promiče povratak na tržište rada sudionika: susret s centrima za obuku kako bi nam ponudili rješenja prilagođena našoj publici i potrebama poduzeća. Općenito, službenik za korporativne odnose dijeli svoju stručnost u poznavanju tvrtke i njegovih potreba kako bi profil sudionika PLIE-a bio prilagođen zahtjevima zaposlenika za zapošljavanje. U tu svrhu koordinira operacije osposobljavanja (3. i 4.) povezane s povratkom na posao: promicanje aktivnosti referentima PLIE-a za usmjeravanje kandidata, daljnje aktivnosti i kandidate te promaknuće osposobljenih kandidata u poduzeća. ** Operacijski alat za praćenje** * ABC softverske informacije o poslovnim ponudama * ABC softverske informacije o novim partnerima (Croatian)
12 August 2022
0 references
Η επιχείρηση είναι οργανωμένη γύρω από τρεις συνιστώσες: **1/Business Prospecting:** * Προσδιορισμός και πρόβλεψη των αναγκών πρόσληψης στην εφεδρεία απασχόλησης μέσω της συμμετοχής σε εκδηλώσεις που διοργανώνονται από το Plaine Commune ή την Περιφέρεια (φόρουμ απασχόλησης, συνεδριάσεις GEPCT, συναντήσεις ρητρών ένταξης με προσωπικό εργασίας και ένταξης στην Κομμούνα Πεδιάδας, γεύματα ανθρώπινου δυναμικού κ.λπ.). Γενικότερα, η CRE ακούει κάθε ευκαιρία που μπορεί να ενθαρρύνει τη σύνδεση των συμμετεχόντων PLIE με τις προσφορές θέσεων εργασίας των εταιρειών στην περιοχή. * Δημιουργία προνομιακών σχέσεων με δομές ένταξης προκειμένου να γίνουν «εμπιστοσύνη» συνταγογράφοι κατά την πρόσληψη και εξεύρεση «λύσεων» απασχόλησης όταν οι συμμετέχοντες βρίσκονται στο τέλος της πορείας ένταξής τους. * Δημιουργία προνομιακών σχέσεων με εταιρείες στην περιοχή, προσφέροντας τους προφίλ προσαρμοσμένα στις ανάγκες τους, επειδή έχει πραγματοποιηθεί ανάντη εργασία για να αναδειχθούν οι ειδικές δεξιότητες του κάθε συμμετέχοντα PLIE που παρουσιάζεται. **3/Συμμετοχή και παρέμβαση**** σχετικά με δράσεις που υλοποιούνται από την PLIE**: * Μηχανική έργου για τη δημιουργία προγραμμάτων κατάρτισης ή διαδρομών που προωθούν την επιστροφή στην απασχόληση των συμμετεχόντων: συνάντηση με τα κέντρα κατάρτισης για να μας προσφέρουν λύσεις προσαρμοσμένες στο κοινό μας και στις ανάγκες των επιχειρήσεων. Γενικότερα, ο Υπεύθυνος Εταιρικών Σχέσεων μοιράζεται την τεχνογνωσία του στη γνώση της εταιρείας και τις ανάγκες του, έτσι ώστε το προφίλ των συμμετεχόντων της PLIE να προσαρμόζεται στις απαιτήσεις των προσλήψεων. Για το σκοπό αυτό, συντονίζει τις δράσεις κατάρτισης (θέματα 3 και 4) σχετικά με την επιστροφή στην απασχόληση: προώθηση της δράσης σε παραπέμποντες της PLIE για την καθοδήγηση των υποψηφίων, των δράσεων παρακολούθησης και των υποψηφίων και προώθηση καταρτισμένων υποψηφίων σε εταιρείες. **Λειτουργικό εργαλείο παρακολούθησης** * πληροφορίες λογισμικού ABC σχετικά με τις επιχειρηματικές προσφορές * πληροφορίες λογισμικού ABC για νέους συνεργάτες (Greek)
12 August 2022
0 references
Operácia sa skladá z troch zložiek: **1/Business Prospecting:** * Identifikácia a predvídanie potrieb náboru v skupine pracovných miest účasťou na podujatiach organizovaných Plaine Commune alebo regiónom (fóra zamestnanosti, stretnutia GEPCT, stretnutia s pracovnými a integračnými zamestnancami v Plaine Commune, obedy ľudských zdrojov atď.). Všeobecnejšie povedané, CRE počúva každú príležitosť, ktorá môže podporiť prepojenie účastníkov PLIE s pracovnými ponukami spoločností na danom území. **2/Priamy kontakt účastníkov SIE s náborovými pracovníkmi na území.** * Vytvorenie privilegovaných vzťahov s integračnými štruktúrami s cieľom stať sa „dôverou“ predpisujúcou osobou pri nábore a hľadaní „riešení“ zamestnania, keď sú účastníci na konci svojej integračnej cesty. * Vytvorenie privilegovaných vzťahov so spoločnosťami na území tým, že im ponúkne profily prispôsobené ich potrebám, pretože sa vykonala práca v počiatočných fázach s cieľom zvýrazniť špecifické zručnosti každého účastníka PLIE. **3/Účasť a intervencia**** na akciách vykonávaných PLIE**: * Projektové inžinierstvo na budovanie školení alebo ciest, ktoré podporujú návrat účastníkov do zamestnania: stretnutie so školiacimi strediskami s cieľom ponúknuť riešenia šité na mieru našim publikom a potrebám podnikov. Všeobecne platí, že úradník pre korporátne vzťahy sa delí o svoje odborné znalosti v znalostiach spoločnosti a svojich potrebách, aby bol profil účastníkov PLIE prispôsobený požiadavkám náborových pracovníkov. Na tento účel koordinuje činnosti odbornej prípravy (témy 3 a 4) týkajúce sa návratu do zamestnania: propagácia akcie pre referentov PLIE s cieľom usmerniť kandidátov, nadväzujúcich opatrení a kandidátov a povýšiť vyškolených kandidátov do spoločností. ** Nástroj na sledovanie operácií** * informácie o softvéri ABC o obchodných ponukách * informácie o softvéri ABC o nových partneroch (Slovak)
12 August 2022
0 references
Operaatio koostuu kolmesta osasta: **1/Business Prospecting:** * rekrytointitarpeiden tunnistaminen ja ennakointi työllisyyspoolissa osallistumalla tasangon kunnan tai alueen järjestämiin tapahtumiin (työllisyysfoorumit, GEPCT-kokoukset, kotoutumislausekekokoukset tasangon kunnan työ- ja kotouttamishenkilöstön kanssa, HR-lounaat jne.). Yleisemmin CRE kuuntelee kaikkia mahdollisuuksia, jotka voivat edistää PLIE-osallistujien yhdistämistä alueen yritysten työtarjouksiin. **2/PIE-osallistujien suorat yhteydet rekrytoijiin alueella.** * etuoikeutettujen suhteiden luominen kotouttamisrakenteisiin, jotta heistä tulisi ”luottamus” määrääjä rekrytoinnissa ja ”ratkaisujen” työpaikan löytäminen, kun osallistujat ovat kotoutumispolun lopussa. * Luodaan etuoikeutettuja suhteita yrityksiin alueella tarjoamalla heille profiileja mukautettu niiden tarpeisiin, koska alkuvaiheen työtä on tehty korostamaan kunkin PLIE osallistujan erityistaitoja. **3/Osallistuminen ja interventio**** PLIE:n toteuttamiin toimiin**: * Hankesuunnittelu, jolla rakennetaan koulutusta tai väyliä, jotka edistävät osallistujien paluuta työelämään: tapaaminen koulutuskeskusten kanssa tarjotaksemme asiakkaillemme ja yritysten tarpeisiin räätälöityjä ratkaisuja. Yleisemmin yrityssuhteista vastaava virkamies jakaa asiantuntemustaan yrityksen tuntemuksesta ja hänen tarpeistaan, jotta PLIE-osallistujien profiili mukautuu rekrytoijien tarpeisiin. Tätä varten se koordinoi työelämään paluuseen liittyviä koulutustoimia (aiheet 3 ja 4): toimen edistäminen PLIE:n referensseille, jotka ohjaavat ehdokkaita, seurantatoimia ja ehdokkaita sekä koulutettujen ehdokkaiden ylentäminen yrityksiin. **Toiminnan seurantatyökalu** * ABC-ohjelmistotiedot liiketoimintatarjouksista * ABC-ohjelmistotiedot uusista kumppaneista (Finnish)
12 August 2022
0 references
Operacja jest zorganizowana wokół trzech komponentów: **1/Business Prospecting:** * Identyfikacja i przewidywanie potrzeb rekrutacyjnych w puli zatrudnienia poprzez udział w wydarzeniach organizowanych przez gminę Plaine lub region (fora zatrudnienia, spotkania GEPCT, spotkania klauzul integracyjnych z pracownikami ds. zatrudnienia i integracji w gminie Plaine, lunche HR itp.). Ogólnie rzecz biorąc, CRE słucha wszelkich możliwości, które mogą zachęcić uczestników PLIE do łączenia ofert pracy przedsiębiorstw na danym terytorium. **2/bezpośredni kontakt uczestników PIE z rekruterami na terytorium.** * Tworzenie uprzywilejowanych relacji ze strukturami integracyjnymi w celu uzyskania „pewności” podczas rekrutacji i znalezienia „rozwiązań” zatrudnienia, gdy uczestnicy są na końcu ścieżki integracji. * Nawiązywanie uprzywilejowanych relacji z firmami na terytorium poprzez oferowanie im profili dostosowanych do ich potrzeb, ponieważ prowadzone są prace na wyższym szczeblu w celu podkreślenia konkretnych umiejętności każdego prezentowanego uczestnika PLIE. **3/uczestnictwo i interwencja**** w sprawie działań realizowanych przez PLIE**: * Inżynieria projektu w celu budowania szkoleń lub ścieżek, które promują powrót do zatrudnienia uczestników: spotkanie z ośrodkami szkoleniowymi, aby zaoferować nam rozwiązania dostosowane do naszych odbiorców i potrzeb firm. Ogólnie rzecz biorąc, Specjalista ds. Stosunków Korporacyjnych dzieli się swoją wiedzą w zakresie wiedzy o firmie i jego potrzebach, tak aby profil uczestników PLIE był dostosowany do wymagań rekruterów. W tym celu koordynuje działania szkoleniowe (tematy 3 i 4) związane z powrotem do zatrudnienia: promocja akcji dla referentów PLIE w celu prowadzenia kandydatów, działań następczych i kandydatów oraz awansowania przeszkolonych kandydatów do przedsiębiorstw. **Narzędzie do śledzenia operacji** * Informacje o oprogramowaniu ABC o ofertach biznesowych * Informacje o oprogramowaniu ABC o nowych partnerach (Polish)
12 August 2022
0 references
A művelet három részből áll: **1/Business Prospecting:** * A munkaerő-felvételi igények azonosítása és előrejelzése a Plaine Commune vagy a régió által szervezett rendezvényeken való részvétel révén (foglalkoztatási fórumok, GEPCT találkozók, integrációs záradékok találkozói a Plaine Commune munkaügyi és integrációs személyzetével, HR-ebédek stb.). Általánosabban, a CRE figyel minden olyan lehetőséget, amely arra ösztönözheti a PLIE résztvevőit, hogy összekapcsolják a területen működő vállalatok állásajánlataival. **2/a PIE-résztvevők közvetlen kapcsolata a területen dolgozó toborzókkal.** * privilegizált kapcsolatok létrehozása integrációs struktúrákkal annak érdekében, hogy a felvételkor „bizalmat” írjanak elő, és „megoldásokat” találjanak, amikor a résztvevők az integrációs pályájuk végén vannak. * Privilegizált kapcsolatok létrehozása a területen működő vállalatokkal azáltal, hogy az igényeikhez igazított profilokat kínálnak számukra, mivel az upstream munkát végeztek annak érdekében, hogy kiemeljék az egyes bemutatott PLIE-résztvevők speciális készségeit. **3/részvétel és beavatkozás**** a PLIE által végrehajtott intézkedésekkel kapcsolatban**: * Projekt mérnöki építeni képzések vagy utak, amelyek elősegítik a visszatérést a résztvevők: találkozó a képzési központokkal, hogy személyre szabott megoldásokat kínáljunk a közönségünknek és a vállalkozások igényeinek. Általánosabban, a vállalati kapcsolatokért felelős tisztviselő megosztja szakértelmét a vállalat ismereteivel és szükségleteivel kapcsolatban, hogy a PLIE-résztvevők profilja igazodjon a toborzók igényeihez. E célból koordinálja a munkába való visszatéréssel kapcsolatos képzési műveleteket (3. és 4. téma): a tevékenység előmozdítása a PLIE referensei számára, hogy útmutatást nyújtsanak a jelölteknek, a nyomon követési tevékenységeknek és a jelölteknek, valamint a képzett jelölteknek a vállalatok számára történő előléptetését. **Műveletkövető eszköz** * ABC szoftver információk az üzleti ajánlatokról * ABC szoftver információk új partnerekről (Hungarian)
12 August 2022
0 references
Operace je organizována ve třech složkách: **1/průzkum podnikání:** * Identifikace a předvídání potřeb v oblasti náboru zaměstnanců v rezervě pracovních míst prostřednictvím účasti na akcích pořádaných obcí Plaine nebo regionem (fóra pro zaměstnanost, schůze GEPCT, setkání s pracovními a integračními pracovníky v obci Plaine, pracovní obědy atd.). Obecněji řečeno, CRE naslouchá jakékoli příležitosti, která může podpořit propojení účastníků PLIE s pracovními nabídkami společností na daném území. **2/přímý kontakt účastníků PIE s náborovými pracovníky na daném území.** * Vytvoření privilegovaných vztahů s integračními strukturami, aby se při náboru stal „důvěrou“ předepisovatelem, a nalezení „řešení“ zaměstnání, když jsou účastníci na konci své integrační cesty. * Vytvoření privilegovaných vztahů se společnostmi na území tím, že jim nabízí profily přizpůsobené jejich potřebám, protože byla provedena předcházející práce s cílem zdůraznit specifické dovednosti každého účastníka PLIE představil. **3/Účast a intervence**** týkající se opatření prováděných PLIE**: * Projektové inženýrství k vybudování školení nebo cest, které podporují návrat účastníků do zaměstnání: setkání se vzdělávacími centry, které nám nabízejí řešení přizpůsobená našemu publiku a potřebám podniků. Obecněji řečeno, ředitel pro vztahy s podniky sdílí své odborné znalosti o znalostech společnosti a jeho potřebách tak, aby byl profil účastníků PLIE přizpůsoben požadavkům náborových pracovníků. Za tímto účelem koordinuje odbornou přípravu (téma 3 a 4) týkající se návratu do zaměstnání: propagace akce referentům PLIE s cílem vést kandidáty, následná opatření a kandidáty a povýšení vyškolených uchazečů do společností. ** Nástroj pro sledování provozu** * Informace o softwaru ABC o obchodních nabídkách * ABC softwarové informace o nových partnerech (Czech)
12 August 2022
0 references
Operācija ir organizēta ap trim komponentiem: **1/uzņēmējdarbības prognoze:** * darbā pieņemšanas vajadzību apzināšana un prognozēšana nodarbinātības fondā, piedaloties Plaine komūnas vai reģiona organizētajos pasākumos (nodarbinātības forumi, GEPCT sanāksmes, integrācijas klauzulas tikšanās ar darba un integrācijas darbiniekiem Plaine Commune, cilvēkresursu pusdienas utt.). Vispārīgāk runājot, CRE uzklausa jebkuru iespēju, kas varētu veicināt PLIE dalībnieku sasaisti ar attiecīgajā teritorijā esošo uzņēmumu darba piedāvājumiem. **2/PIE dalībnieku tiešs kontakts ar personāla atlases speciālistiem teritorijā.** * privileģētu attiecību veidošana ar integrācijas struktūrām, lai kļūtu par “uzticības” izrakstītāju, pieņemot darbā un meklējot “risinājumus”, kad dalībnieki ir savas integrācijas ceļa beigās. * Priviliģētu attiecību veidošana ar uzņēmumiem teritorijā, piedāvājot tiem profilus, kas pielāgoti to vajadzībām, jo ir veikts iepriekšējs darbs, lai izceltu katra PLIE dalībnieka īpašās prasmes. **3/Līdzdalība un intervence**** par PLIE īstenotajām darbībām**: * Projektu inženierija, lai izveidotu apmācības vai ceļus, kas veicina atgriešanos darbā dalībniekiem: tikšanās ar mācību centriem, lai piedāvātu risinājumus, kas pielāgoti mūsu auditorijai un uzņēmumu vajadzībām. Vispārīgāk runājot, korporatīvo attiecību speciālists dalās pieredzē par uzņēmumu un viņa vajadzībām, lai PLIE dalībnieku profils būtu pielāgots vervētāju prasībām. Šajā nolūkā tā koordinē apmācības pasākumus (3. un 4. tēma), kas saistīti ar atgriešanos darbā: darbības popularizēšana PLIE referents, lai virzītu kandidātus, veiktu turpmākus pasākumus un kandidātus, kā arī apmācītu kandidātu popularizēšanu uzņēmumos. **Operācijas izsekošanas rīks** * ABC programmatūras informācija par biznesa piedāvājumiem * ABC programmatūras informācija par jaunajiem partneriem (Latvian)
12 August 2022
0 references
Tá an oibríocht eagraithe thart ar thrí chomhpháirt: Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Go ginearálta, éisteann an CRE le deis ar bith a d’fhéadfadh spreagadh a thabhairt do rannpháirtithe a nascadh le tairiscintí poist cuideachtaí sa chríoch. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. * Cruthú caidrimh phribhléideacha le cuideachtaí sa chríoch trí phróifílí atá curtha in oiriúint dá riachtanais a thairiscint dóibh toisc go ndearnadh obair réamhtheachtach chun aird a tharraingt ar scileanna sonracha gach rannpháirtí plie a cuireadh i láthair. **3/Rannpháirtíocht agus idirghabháil**** maidir le gníomhaíochtaí arna gcur chun feidhme ag an gCoimisiún**: * Innealtóireacht tionscadail chun oiliúint nó conairí a thógáil a chuireann chun cinn filleadh na rannpháirtithe ar fhostaíocht: bualadh leis na hionaid oiliúna chun réitigh atá curtha in oiriúint dár lucht féachana agus do riachtanais na ngnólachtaí a chur ar fáil dúinn. Ar bhonn níos ginearálta, roinneann an tOifigeach Caidrimh Chorparáideacha a shaineolas ar eolas na cuideachta agus a chuid riachtanas ionas go mbeidh próifíl na rannpháirtithe in oiriúint do riachtanais na n-earcaitheoirí. Chuige sin, comhordaíonn sí oibríochtaí oiliúna (téamaí 3 agus 4) a bhaineann le filleadh ar an bhfostaíocht: an gníomh a chur chun cinn chun treoir a thabhairt d’iarrthóirí, gníomhaíocht leantach agus iarrthóirí a chur chun cinn agus ardú céime a thabhairt d’iarrthóirí oilte do chuideachtaí. ** Uirlis rianaithe oibriúcháin** * faisnéis bogearraí ABC faoi thairiscintí gnó * faisnéis bogearraí ABC faoi chomhpháirtithe nua (Irish)
12 August 2022
0 references
Operacija je organizirana v treh sklopih: **1/Poslovni pregled:** * Opredelitev in predvidevanje potreb po zaposlovanju v naboru zaposlitve s sodelovanjem na dogodkih, ki jih organizirata občina Plaine ali regija (zaposlitveni forumi, sestanki GEPCT, sestanki o integracijskih klavzulah z delovnimi in integracijskimi delavci v občini Plaine, kosila človeških virov itd.). Na splošno CRE prisluhne vsaki priložnosti, ki bi lahko spodbudila povezovanje udeležencev PLIE s ponudbami za zaposlitev podjetij na ozemlju. **2/Ustvarjanje privilegiranih odnosov s strukturami vključevanja, da bi postali „zaupnik“ pri zaposlovanju in iskanju zaposlitve „rešitve“, ko udeleženci končajo integracijsko pot. * Ustvarjanje privilegiranih odnosov s podjetji na ozemlju, tako da se jim ponudijo profili, prilagojeni njihovim potrebam, ker je bilo opravljeno predhodno delo, da se poudarijo posebne spretnosti vsakega predstavljenega udeleženca PLIE. **3/Udeležba in intervencija**** pri ukrepih, ki jih izvaja PLIE**: * Projektni inženiring za izgradnjo usposabljanj ali poti, ki spodbujajo vrnitev udeležencev k zaposlitvi: srečanje z izobraževalnimi centri, da bi nam ponudili rešitve, prilagojene našemu občinstvu in potrebam podjetij. Splošneje, uradnik za odnose s podjetji deli svoje strokovno znanje o znanju podjetja in svojih potrebah, tako da je profil udeležencev PLIE prilagojen zahtevam zaposlovalcev. V ta namen usklajuje dejavnosti usposabljanja (teme 3 in 4) v zvezi z vrnitvijo na trg dela: promocija ukrepa za referente PLIE za usmerjanje kandidatov, nadaljnje ukrepanje in kandidate ter napredovanje usposobljenih kandidatov v podjetja. **Orodje za sledenje poslovanja** * Informacije programske opreme ABC o poslovnih ponudbah * Informacije programske opreme ABC o novih partnerjih (Slovenian)
12 August 2022
0 references
Операцията е организирана около три компонента: **1/Бизнес прогнози:** * Идентифициране и предвиждане на нуждите от наемане на работа в резерва от служители чрез участие в мероприятия, организирани от Plaine Commune или региона (работни форуми, срещи на GEPCT, срещи с клаузи за интеграция с персонал за работа и интеграция в Plaine Commune, обеди в областта на човешките ресурси и др.). В по-общ план CRE се вслушва във всяка възможност, която може да насърчи свързването на участниците в PLIE с предложенията за работа на дружества на територията. **2/директен контакт на участниците в ПОИ с набиращите персонал на територията.** * Създаване на привилегировани отношения с интеграционните структури, за да се превърне в „доверие„предписващо лице при наемане на работа и намиране на „решения“ работа, когато участниците са в края на своя интеграционен път. * Създаване на привилегировани взаимоотношения с фирми на територията, като им се предлагат профили, адаптирани към техните нужди, тъй като е извършена работа нагоре по веригата, за да се подчертаят специфичните умения на всеки представен участник в PLIE. **3/Участие и намеса**** относно действия, изпълнявани от PLIE**: * Проектно инженерство за изграждане на обучения или пътеки, които насърчават връщането към заетост на участниците: среща с обучителните центрове, за да ни предложи решения, съобразени с нашата аудитория и нуждите на бизнеса. В по-общ план служителят по корпоративните отношения споделя своя опит в познаването на дружеството и неговите нужди, така че профилът на участниците в PLIE да бъде адаптиран към изискванията на лицата, наемащи персонал. За тази цел тя координира дейностите по обучение (теми 3 и 4), свързани със завръщането на работа: популяризиране на дейността сред референтите на PLIE за насочване на кандидатите, последващите действия и кандидатите и популяризиране на обучени кандидати в предприятия. ** Инструмент за проследяване на операциите** * ABC софтуерна информация за бизнес оферти * ABC софтуерна информация за нови партньори (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
L-operazzjoni hija organizzata madwar tliet komponenti: **1/Business Prospecting:** * Identifikazzjoni u antiċipazzjoni tal-ħtiġijiet ta’ reklutaġġ fil-grupp ta’ impjiegi billi jipparteċipaw f’avvenimenti organizzati minn Plaine Commune jew mir-Reġjun (forums tal-impjiegi, laqgħat tal-GEPCT, laqgħat ta’ klawżoli ta’ integrazzjoni mal-persunal tal-impjieg u l-integrazzjoni fil-Pline Commune, ikliet ta’ nofsinhar tal-HR, eċċ.). B’mod aktar ġenerali, is-CRE jisma’ kwalunkwe opportunità li tista’ tinkoraġġixxi r-rabta tal-parteċipanti PLIE mal-offerti ta’ impjieg ta’ kumpaniji fit-territorju. **2/2/PIE kuntatt dirett mal-parteċipanti li jirreklutaw fit-territorju.** * Ħolqien ta’ relazzjonijiet privileġġati ma’ strutturi ta’ integrazzjoni sabiex issir persuna li tippreskrivi “fiduċja” meta tirrekluta, u ssib impjieg ta’ “soluzzjonijiet” meta l-parteċipanti jkunu fi tmiem it-triq tal-integrazzjoni tagħhom. * Il-ħolqien ta’ relazzjonijiet privileġġati ma’ kumpaniji fit-territorju billi jiġu offruti profili adattati għall-ħtiġijiet tagħhom minħabba li sar xogħol upstream biex jiġu enfasizzati l-ħiliet speċifiċi ta’ kull parteċipant tal-PLIE ppreżentat. **3/Parteċipazzjoni u intervent**** dwar azzjonijiet implimentati mill-PLIE**: * L-inġinerija tal-proġetti biex jinbnew taħriġ jew mogħdijiet li jippromwovu r-ritorn għall-impjieg tal-parteċipanti: laqgħa maċ-ċentri ta’ taħriġ biex noffrulna soluzzjonijiet adattati għall-udjenza tagħna u għall-ħtiġijiet tan-negozji. B’mod aktar ġenerali, l-Uffiċjal għar-Relazzjonijiet Korporattivi jaqsam l-għarfien espert tiegħu fl-għarfien tal-kumpanija u l-ħtiġijiet tiegħu sabiex il-profil tal-parteċipanti tal-PLIE jiġi adattat għar-rekwiżiti ta’ min jirrekluta. Għal dan il-għan, huwa jikkoordina operazzjonijiet ta’ taħriġ (temi 3 u 4) relatati mar-ritorn għall-impjieg: il-promozzjoni tal-azzjoni għar-referenti PLIE biex jiggwidaw il-kandidati, l-azzjoni ta’ segwitu u l-kandidati u l-promozzjoni ta’ kandidati mħarrġa għall-kumpaniji. ** Operazzjoni għodda traċċar** * ABC software informazzjoni dwar offerti tan-negozju * ABC software informazzjoni dwar l-imsieħba ġodda (Maltese)
12 August 2022
0 references
A operação está organizada em torno de três componentes: * Identificação e antecipação das necessidades de recrutamento na reserva de emprego através da participação em eventos organizados pela Comuna de Plaine ou pela Região (fóruns de emprego, reuniões do GEPCT, reuniões sobre cláusulas de integração com pessoal de emprego e integração na Comuna de Plaine, almoços de RH, etc.). De forma mais geral, a CRE ouve qualquer oportunidade que possa incentivar a vinculação dos participantes da PLIE com as ofertas de emprego das empresas no território. **2/contacto direto dos participantes no PIE com os recrutadores no território.** * Criação de relações privilegiadas com estruturas de integração, a fim de se tornar um prescritor de «confiança» aquando do recrutamento, e encontrar «soluções» de emprego quando os participantes estão no final do seu percurso de integração. * Criação de relações privilegiadas com as empresas do território, oferecendo-lhes perfis adaptados às suas necessidades, uma vez que tem sido realizado um trabalho a montante para destacar as competências específicas de cada participante PLIE apresentado. **3/Participação e intervenção**** em ações executadas pela PLIE**: * Engenharia de projeto para construir formações ou percursos que promovam o regresso ao emprego dos participantes: reunir-se com os centros de formação para nos oferecer soluções adaptadas ao nosso público e às necessidades das empresas. De forma mais geral, o Diretor de Relações Corporativas compartilha sua experiência no conhecimento da empresa e suas necessidades para que o perfil dos participantes do PLIE seja adaptado às exigências dos recrutadores. Para o efeito, coordena as ações de formação (temas 3 e 4) relacionadas com o regresso ao emprego: promoção da ação junto dos referenciadores PLIE para orientar os candidatos, ações de acompanhamento e candidatos e promoção de candidatos formados junto das empresas. **Ferramenta de controlo da operação** *Informações de software ABC sobre ofertas comerciais *Informações de software ABC sobre novos parceiros (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Operationen er opdelt i tre komponenter: **1/Business Prospecting:** * Identifikation og foregribelse af rekrutteringsbehov i beskæftigelsespuljen ved at deltage i arrangementer arrangeret af Plaine kommune eller regionen (beskæftigelsesfora, GEPCT-møder, integrationsklausulmøder med job- og integrationspersonale i Plaine kommune, HR-frokoster osv.). Mere generelt lytter CRE til enhver mulighed, der kan tilskynde til, at PLIE-deltagerne knyttes sammen med jobtilbuddene fra virksomheder i området. **2/PIE-deltagernes direkte kontakt med rekrutteringspersonale på territoriet.** * Oprettelse af privilegerede relationer med integrationsstrukturer for at blive en "tillidsudsteder" ved ansættelsen og finde "løsninger" i ansættelsen, når deltagerne er ved afslutningen af deres integrationssti. * Oprettelse af privilegerede forbindelser med virksomheder i området ved at tilbyde dem profiler, der er tilpasset deres behov, fordi der er udført opstrømsarbejde for at fremhæve de specifikke færdigheder hos hver PLIE-deltager, der præsenteres. **3/Deltagelse og intervention**** om foranstaltninger, der gennemføres af PLIE**: * Projektudvikling med henblik på at opbygge kurser eller forløb, der fremmer deltagernes tilbagevenden til beskæftigelse: møde med uddannelsescentrene for at tilbyde os løsninger, der er skræddersyet til vores publikum og virksomhedernes behov. Mere generelt deler Corporate Relations Officer sin ekspertise i kendskab til virksomheden og hans behov, således at PLIE-deltagernes profil tilpasses de rekrutteringsansvarliges behov. Med henblik herpå koordinerer den uddannelsesaktioner (tema 3 og 4) vedrørende tilbagevenden til beskæftigelse: fremme af aktionen hos PLIE-referenter, der skal vejlede kandidater, opfølgende foranstaltninger og kandidater og forfremmelse af uddannede kandidater til virksomheder. **Operationssporingsværktøj** * ABC-softwareoplysninger om forretningstilbud * ABC-softwareoplysninger om nye partnere (Danish)
12 August 2022
0 references
Operațiunea este organizată în jurul a trei componente: **1/Prospectarea afacerilor:** * Identificarea și anticiparea nevoilor de recrutare în rezerva de locuri de muncă prin participarea la evenimente organizate de Comuna Plaine sau de regiune (foruri de ocupare a forței de muncă, reuniuni GEPCT, reuniuni privind clauzele de integrare cu personalul de angajare și integrare din Comuna Plaine, prânzuri pentru resurse umane etc.). În general, CRE ascultă orice oportunitate care ar putea încuraja conectarea participanților la PLIE cu ofertele de locuri de muncă ale companiilor din teritoriu. **2/PIE contact direct cu recrutorii din teritoriu.** * Crearea de relații privilegiate cu structurile de integrare pentru a deveni un prescriptor de „încredere” la recrutare și găsirea de „soluții” de angajare atunci când participanții se află la sfârșitul parcursului lor de integrare. * Crearea de relații privilegiate cu companiile din teritoriu, oferindu-le profiluri adaptate nevoilor lor, deoarece au fost efectuate lucrări în amonte pentru a evidenția competențele specifice ale fiecărui participant PLIE prezentat. **3/Participare și intervenție**** privind acțiunile puse în aplicare de PLIE**: * Inginerie de proiect pentru a construi cursuri de formare sau căi care să promoveze revenirea la încadrarea în muncă a participanților: întâlnire cu centrele de formare pentru a ne oferi soluții adaptate publicului și nevoilor întreprinderilor. În general, responsabilul pentru relații corporative împărtășește expertiza sa în cunoașterea companiei și a nevoilor sale, astfel încât profilul participanților PLIE să fie adaptat la cerințele recrutorilor. În acest scop, coordonează operațiunile de formare (temele 3 și 4) legate de reîncadrarea în muncă: promovarea acțiunii către referenții PLIE pentru a ghida candidații, acțiunile ulterioare și candidații și promovarea candidaților formați în companii. ** Instrument de urmărire a operațiunilor** * informații software ABC despre ofertele de afaceri * informații software ABC despre noi parteneri (Romanian)
12 August 2022
0 references
Insatsen är uppdelad i tre delar: **1/Business Prospecting:** * Identifiering och förutseende av rekryteringsbehov i anställningsreserven genom deltagande i evenemang som anordnas av Plaine Commune eller regionen (sysselsättningsforum, GEPCT-möten, integrationsklausulmöten med jobb- och integrationspersonal i Plaine Commune, HR-luncher osv.). Mer allmänt lyssnar CRE på alla möjligheter som kan främja kopplingen mellan PLIE-deltagare och jobberbjudanden från företag inom territoriet. **2/PIE-deltagares direkta kontakt med rekryterare inom territoriet.** * Skapa privilegierade relationer med integrationsstrukturer för att bli en ”förtroende” förskrivare vid rekrytering och hitta ”lösningar” anställning när deltagarna är i slutet av sin integrationsväg. * Skapande av privilegierade relationer med företag inom territoriet genom att erbjuda dem profiler som är anpassade till deras behov eftersom arbete i tidigare led har utförts för att lyfta fram de specifika färdigheterna hos varje PLIE-deltagare som presenteras. **3/Deltagande och intervention**** om åtgärder som genomförs av PLIE**: * Projektteknik för att bygga upp utbildningar eller utbildningsvägar som främjar deltagarnas återgång till sysselsättning: möte med utbildningscentrumen för att erbjuda oss lösningar anpassade till vår publik och företagens behov. Mer allmänt delar Corporate Relations Officer sin expertis i kunskapen om företaget och hans behov så att PLIE-deltagarnas profil anpassas till rekryterarnas behov. I detta syfte samordnas utbildningsinsatserna (teman 3 och 4) med anknytning till återinträde på arbetsmarknaden: främjande av åtgärden till PLIE-referenter för att vägleda kandidater, uppföljningsåtgärder och kandidater samt befordran av utbildade kandidater till företag. **Operation spårningsverktyg** * ABC programvara information om företag erbjuder * ABC programvara information om nya partners (Swedish)
12 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
202000665
0 references