Reinforced socio-professional support on the QPV neighbourhood of the Mesnils pastor (Q3714911)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3714911 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Reinforced socio-professional support on the QPV neighbourhood of the Mesnils pastor |
Project Q3714911 in France |
Statements
54,767.05 Euro
0 references
131,588.3 Euro
0 references
41.62 percent
0 references
1 January 2020
0 references
31 December 2021
0 references
Régiede quartier des Mesnils Pasteur
0 references
39100
0 references
Actions prévues et architecture de l'opération L'opération s'inscrit dans l'axe 3 du Programme Opérationnel National FSE 2014-2020, intitulé "Lutter contre la pauvreté et promouvoir l'inclusion" , elle est centrée sur l'objectif spécifique n° 1 : "Augmenter le nombre de parcours intégrés d'accès à l'emploi des publics très éloignés de l'emploi en appréhendant les difficultés rencontrées de manière globale". Elle correspond à l'axe 1 du programme départemental d'insertion : "développer l'accompagnement socio-professionnel visant l'accessibilité à l'emploi." L'opération permettra de consolider l'offre d'insertion portée par la Régie en soutenant la mise en oeuvre des parcours individualisés et renforcés vers l'emploi au sein de l'Atelier Chantier d'Insertion ainsi qu'en consolidant les efforts engagés par la structure pour s'adapter aux mutations économiques à l'oeuvre sur le bassin d'emploi du Grand Dole. L'opération est composée d'une seule action comprenant 2 volets l'un est centré sur l'accès à la formation, l'autre sur l'accès à l'entreprise. Ainsi, les 2 volets composant l'opération, prenant appui sur le développement, l'évaluation et la valorisation des compétences acquises au sein du chantier, poursuivent les objectifs complémentaires suivants : **1- Favoriser les entrées en formation (au sens large) 2- Faciliter l'accès à l'emploi (au secteur concurrentiel ainsi qu'aux collectivités employeurs ou SIAE locales)** A noter : Nous avons choisi de proposer ces 2 volets au sein d'une seule et même action car l'ensemble des salariés Régie pourra être concerné par ces 2 volets (il ne s'agit pas en effet de positionner une part des publics sur le volet 1 et une autre part sur le volet 2) ainsi, les effectifs bénéficiant des 2 volets ne sont pas cumulatifs dans le suivi des participants. L'opération sera menée sur l'année civile 2020et s'adressera très prioritairement aux publics les plus fragiles (DELD, bénéficiaires de minima sociaux en veillant à la représentation de groupes plus particulièrement éloignés de l'emploi : personnes d'origine étrangère, public jeune, femmes, résidant majoritairement sur le quartier particulièrement paupérisé des Mesnils Pasteur). L'opération consiste en un accompagnement socio professionnel renforcé dans le cadre d'un Atelier Chantier d'Insertion. De 30 à 35 personnes seront accompagnées sur 202 (NB Certaines personnes accompagnées en 2019 poursuivront leurs parcours sur 2020). Toutes les personnes recrutées résidaient initialement sur le quartier ZUS des Mesnils Pasteur où se concentrent les difficultés socio économique détaillées plus haut . Cependant, au regard de l'extension de l'agrément de la Régie sur tout le secteur de la Ville de Dole et en conséquence d'un marché ville (entretien espaces verts et propreté) contractualisé pour 3 quartiers sociaux du territoire, eux aussi paupérisés, le Bureau, en concertation avec les élus ( collectivité et agglomération), a décidé d'étendre le périmètre de recrutement et d'action de la régie aux quartiers concernés. Chaque participant rencontre des difficultés avérées d'accès à l'emploi et fait l'objet d'une prescription avant son entrée sur l'opération. Les personnes sont salariées en contrats aidés en CDDI sur des durées de 6 mois renouvelables dans la limite de 2 ans (de 20 à 30 h00 hebdomadaires avec une large prédominance des contrats à 26 h00 hebdo.). L'Atelier fonctionne en entrées et sorties permanentes (chaque départ entraînant un nouveau recrutement) ; l'équipe d'opérateurs de quartier compte ainsi 16 à 18 personnes en "vitesse de croisière". Les activités support de l'atelier sont : l'entretien des espaces verts, la propreté urbaine, les travaux paysagers, l'enlèvement d'encombrants, le suivi d'aires de compostage, le jardinage. L'accompagnement renforcé est réalisé par 2 salariés permanents ; l'Encadrant Technique d'Insertion, l'Accompagnatrice Socio-Professionnelle en lien étroit avec le directeur dont la fiche de poste intègre un volet "accompagnement et suivi des projets d'insertion" et le chef d'équipe insertion recruté courant 2017 pour garantir un taux d'encadrement adapté à la montée en puissance de la structure. L'accompagnement prend appui tant sur l'acquisition de compétences "métier" que sur le travail mené sur les freins à l'emploi, compris dans le cadre d'une approche globale de la personne. Au total, plusde 2 500 h de travail seront consacrées à l'opération, réalisées par L'ETI sur la totalité de son temps de travail ( 1ETP) ainsi que par l'ASP (à hauteur de 60% de son temps de travail ) et le directeur sur une partie de son temps de travail au sein de la structure. Les personnels permanents affectés à l'opération disposent de qualifications reconnues et prennent appui sur des parcours professionnels solides (Cf CV en pièces jointes - onglet Validation). L'ensemble des moyens matériels dont dispose la structure est mis à la disposition des salariés pour la réussite de leur proj (French)
0 references
Planned actions and architecture of the operation The operation is part of axis 3 of the ESF 2014-2020 National Operational Programme, entitled “Fighting poverty and promoting inclusion”, it focuses on specific objective 1: “To increase the number of integrated pathways of access to employment for those very remote from employment by apprehending the difficulties encountered in a global manner”. It corresponds to axis 1 of the departmental integration programme: “develop socio-professional support aimed at accessibility to employment.” The operation will consolidate the integration offer offered by the Régie by supporting the implementation of individualised and reinforced career paths towards employment within the Atelier Chantier d’Insertion and by consolidating the efforts made by the structure to adapt to the economic changes at work in the employment area of the Grand Dole. The operation consists of a single action consisting of two components, one focusing on access to training and the other on access to the enterprise. Thus, the two components of the operation, based on the development, evaluation and valorisation of the skills acquired within the site, pursue the following complementary objectives: **1- Promote entry into training (in the broad sense) 2- Facilitate access to employment (competitive sector, employer or local EIIS)** Note: We have chosen to propose these two components within one and the same action because all the Régie employees may be concerned by these two components (it is not a question of placing a share of the public on component 1 and another on part 2) so the number of employees benefiting from the two components is not cumulative in the follow-up of the participants. The operation will be carried out in the calendar year 2020 and will be directed at the most vulnerable groups (DELD, beneficiaries of social minimums) with a high priority, ensuring the representation of groups more particularly away from employment: people of foreign origin, young public, women, mostly residing in the particularly pauperated neighbourhood of the Mesnils Pasteur). The operation consists of enhanced socio-professional support within the framework of a Atelier Chantier d’Insertion. From 30 to 35 people will be accompanied out of 202 (NB Some people accompanied in 2019 will continue their journeys in 2020). All those recruited initially resided in the ZUS neighbourhood of the Mesnils Pasteur, where the socio-economic difficulties described above are concentrated. However, in view of the extension of the Régie’s approval throughout the entire sector of the City of Dole and as a result of a city market (maintenance of green spaces and cleanliness) contracted for three social districts in the territory, which are also poor, the Bureau, in consultation with the elected representatives (community and agglomeration), decided to extend the scope of recruitment and action of the board to the districts concerned. Each participant encounters proven difficulties in accessing employment and is subject to a prescription before entering the operation. Persons are employed in contracts assisted in CDDI over 6 months renewable within the limit of 2 years (from 20 to 30 hrs weekly with a large predominance of contracts at 2 p.m.). The Workshop operates in permanent entrances and exits (each departure resulting in a new recruitment); the team of neighbourhood operators has 16 to 18 people in “cruising speed”. The support activities of the workshop are: maintenance of green spaces, urban cleanliness, landscape work, bulk removal, composting areas, gardening. Enhanced support is carried out by 2 permanent employees; the Insertion Technical Officer, the Socio-Professional Assistant in close contact with the Director whose job sheet includes a part of “support and follow-up of integration projects” and the integration team leader recruited during 2017 to ensure a management rate adapted to the rise of the structure. The support is based both on the acquisition of “trade” skills and on the work carried out on barriers to employment, as part of a holistic approach to the individual. In total, more than 2 500 hours of work will be devoted to the operation, carried out by the ETI over its entire working time (1 FTE) as well as by the ASP (60 % of its working time) and the director over part of his working time within the structure. Permanent staff assigned to the operation have recognised qualifications and rely on solid career paths (see CV in attachments — Validation tab). All the material resources available to the structure are made available to employees for the success of their work (English)
22 November 2021
0.2225826076497701
0 references
Geplante Maßnahmen und Architektur des Vorhabens Die Operation ist Teil des Schwerpunkts 3 des Nationalen Operationsprogramms ESF 2014-2020 mit dem Titel „Bekämpfung der Armut und Förderung der Inklusion“ und konzentriert sich auf das spezifische Ziel 1: „Die Zahl der integrierten Wege für den Zugang zur Beschäftigung für weit von der Beschäftigung entfernte Bevölkerungsgruppen zu erhöhen, indem die aufgetretenen Herausforderungen global bewältigt werden“. Sie entspricht Schwerpunkt 1 des Eingliederungsprogramms der Departements: „Entwicklung der sozialen und beruflichen Begleitung mit dem Ziel der Zugänglichkeit zur Beschäftigung.“ Das Vorhaben wird es ermöglichen, das Integrationsangebot der Régie zu konsolidieren, indem die Umsetzung der individualisierten und verstärkten Wege zur Beschäftigung innerhalb der Atelier Chantier d’Insertion unterstützt und die Anstrengungen der Struktur zur Anpassung an den wirtschaftlichen Wandel im Beschäftigungsgebiet des Grand Dole konsolidiert werden. Das Vorhaben besteht aus einer einzigen Aktion mit zwei Teilen, die sich auf den Zugang zur Ausbildung und die andere auf den Zugang zum Unternehmen konzentriert. Die beiden Komponenten des Vorhabens, die sich auf die Entwicklung, Bewertung und Nutzung der im Rahmen der Werft erworbenen Kompetenzen stützen, verfolgen folgende ergänzende Ziele: **1- Erleichterung des Zugangs zur Ausbildung (im weiteren Sinne) 2- Erleichterung des Zugangs zur Beschäftigung (zum Wettbewerbssektor sowie zu lokalen Arbeitgebern oder SIAE)** Hinweis: Wir haben beschlossen, diese beiden Aktionsbereiche innerhalb einer einzigen Aktion vorzuschlagen, da alle Regie-Mitarbeiter von diesen beiden Aktionsbereichen betroffen sein können (es geht nicht darum, einen Teil der Öffentlichkeit auf Aktionsbereich 1 und einen anderen auf Teil 2) zu positionieren, so dass die Zahl der Mitarbeiter, die von den beiden Aktionsbereichen profitieren, bei der Überwachung der Teilnehmer nicht kumulativ ist. Das Vorhaben wird im Kalenderjahr 2020 durchgeführt und richtet sich vor allem an die schwächsten Zielgruppen (DELD, Begünstigte sozialer Mindestanforderungen, wobei die Vertretung von besonders arbeitsplatzfernen Gruppen sichergestellt wird: Personen ausländischer Herkunft, junges Publikum, Frauen, die mehrheitlich in dem besonders präparierten Viertel Mesnils Pasteur wohnen). Die Operation besteht aus einer verstärkten sozialen und beruflichen Begleitung im Rahmen eines Ateliers Baustelle d’Insertion. 30 bis 35 Personen werden von 202 begleitet (NB Einige Personen, die 2019 begleitet werden, werden ihre Strecken im Jahr 2020 fortsetzen). Alle rekrutierten Personen wohnten ursprünglich im ZUS-Viertel der Mesnils Pasteur, wo sich die oben ausführlichen sozioökonomischen Schwierigkeiten konzentrierten. Angesichts der Ausweitung der Zulassung der Régie auf den gesamten Sektor der Stadt Dole und als Folge eines Stadtmarktes (Erhaltung von Grünflächen und Sauberkeit), der für drei Gesellschaftsviertel des Gebiets, die ebenfalls Pauperises sind, vertraglich vereinbart wurde, beschloss das Präsidium in Absprache mit den gewählten Vertretern (Gemeinde und Ballungsraum) jedoch, den Bereich der Regie- und Regietätigkeit auf die betreffenden Viertel auszudehnen. Jeder Teilnehmer hat nachweislich Schwierigkeiten beim Zugang zur Beschäftigung und ist vor Eintritt in das Geschäft verschreibungspflichtig. Die Arbeitnehmer sind in CDDI-geförderten Verträgen über sechs Monate beschäftigt, die bis zu zwei Jahren verlängert werden können (von 20 bis 30 Uhr pro Woche, wobei die Verträge um 26.00 Uhr wöchentlich vorherrschen). Der Workshop arbeitet in permanenten Ein- und Ausgängen (jeder Start, der zu einer Neueinstellung führt); so zählt das Team von Bezirksbetreibern 16 bis 18 Personen in der „Kreuzfahrt“. Die unterstützenden Aktivitäten des Workshops sind: Pflege von Grünflächen, städtische Sauberkeit, Landschaftsbau, Beseitigung von Staus, Nachverfolgung von Kompostierungsflächen, Gartenarbeit. Die verstärkte Begleitung erfolgt durch zwei ständige Mitarbeiter; die technische Anleitung für die Eingliederung, die Assistentin Socio-Professionnelle in enger Verbindung mit dem Direktor, dessen Stellenbogen eine Komponente „Betreuung und Begleitung von Eingliederungsprojekten“ enthält, und den im Laufe des Jahres 2017 eingestellten Teamleiterin, um eine Führungsquote zu gewährleisten, die dem Aufstieg der Struktur angepasst ist. Die Begleitung stützt sich sowohl auf den Erwerb von „beruflichen“ Kompetenzen als auch auf die Arbeit, die im Rahmen eines ganzheitlichen Ansatzes für die Beschäftigung geleistet wird. Insgesamt werden mehr als 2500 Arbeitsstunden für die Maßnahme aufgewendet, die von der ETI während ihrer gesamten Arbeitszeit (1 VZÄ) und der ASP (60 % ihrer Arbeitszeit) und der Direktorin für einen Teil ihrer Arbeitszeit innerhalb der Struktur geleistet werden. (German)
2 December 2021
0 references
Geplande acties en architectuur van de concrete actie De concrete actie maakt deel uit van as 3 van het nationale operationele programma van het ESF 2014-2020, getiteld „Bestrijding van armoede en bevordering van inclusie”, en richt zich op specifieke doelstelling 1: „Het aantal geïntegreerde trajecten voor de toegang tot werkgelegenheid voor degenen die ver van de arbeidsmarkt ver weg zijn, te vergroten door de problemen die zich op mondiale wijze tegenkomen op te vatten”. Het komt overeen met as 1 van het departementale integratieprogramma: „ontwikkeling van sociaal-professionele ondersteuning met het oog op de toegankelijkheid van de werkgelegenheid.” De operatie zal het integratieaanbod van de Régie consolideren door de uitvoering van geïndividualiseerde en versterkte loopbaantrajecten in de richting van werkgelegenheid binnen het Atelier Chantier d’Insertion te ondersteunen en door de inspanningen van de structuur te consolideren om zich aan de economische veranderingen op het werk aan te passen in het werkgelegenheidsgebied van de Grand Dole. De operatie bestaat uit één enkele actie die bestaat uit twee componenten, waarvan de ene gericht is op toegang tot opleiding en de andere op toegang tot de onderneming. De twee componenten van de operatie, die gebaseerd zijn op de ontwikkeling, evaluatie en valorisatie van de binnen de locatie verworven vaardigheden, hebben dus de volgende complementaire doelstellingen: **1- Bevordering van de toegang tot opleiding (in ruime zin) 2- vergemakkelijken van de toegang tot werkgelegenheid (concurrentiesector, werkgever of lokaal EIIS)** Opmerking: Wij hebben ervoor gekozen deze twee componenten binnen één en dezelfde actie voor te stellen, omdat alle werknemers van Régie door deze twee componenten kunnen worden geraakt (het gaat niet om het plaatsen van een aandeel van het publiek op component 1 en een deel 2), zodat het aantal werknemers dat van de twee componenten profiteert, niet cumulatief is bij de follow-up van de deelnemers. De actie zal in het kalenderjaar 2020 worden uitgevoerd en zal gericht zijn op de meest kwetsbare groepen (DELD, begunstigden van sociale minimum’s) met een hoge prioriteit, waarbij de vertegenwoordiging van groepen die meer in het bijzonder buiten de arbeidsmarkt staan, wordt gewaarborgd: mensen van buitenlandse afkomst, jong publiek, vrouwen, meestal woonachtig in de bijzonder verpaupeerde buurt van de Mesnils Pasteur). De operatie bestaat uit verbeterde sociaal-professionele ondersteuning in het kader van een Atelier Chantier d’Insertion. Van 30 tot 35 personen worden begeleid uit 202 (NB Sommige mensen die in 2019 worden begeleid, zetten hun reizen in 2020 voort). Alle aangeworven personen woonden aanvankelijk in de ZUS-buurt van de Mesnils Pasteur, waar de hierboven beschreven sociaal-economische problemen geconcentreerd zijn. Met het oog op de uitbreiding van de erkenning van de Régie in de gehele sector van de stad Dole en als gevolg van een stadsmarkt (onderhoud van groene ruimten en netheid) voor drie eveneens arme sociale districten op het grondgebied, besloot het Bureau, in overleg met de gekozen vertegenwoordigers (gemeente en agglomeratie), de werving en het optreden van de raad van bestuur uit te breiden tot de betrokken districten. Elke deelnemer wordt geconfronteerd met aantoonbare moeilijkheden bij de toegang tot een baan en is onderworpen aan een voorschrift voordat hij de operatie betreedt. Personen werken op basis van contracten met CDDI gedurende zes maanden, verlengbaar binnen een periode van twee jaar (van 20 tot 30 uur per week met een grote overheersing van contracten om 14.00 uur). De workshop is actief in permanente in- en uitgangen (elk vertrek resulteert in een nieuwe aanwerving); het team van buurtexploitanten heeft 16 tot 18 mensen in „cruising speed”. De ondersteunende activiteiten van de workshop zijn: onderhoud van groene ruimten, stedelijke netheid, landschapswerk, bulkverwijdering, composteergebieden, tuinieren. De ondersteuning wordt versterkt door 2 vaste werknemers; de Insertion Technical Officer, de sociaal-professionele assistent in nauw contact met de directeur, waarvan het werkblad een deel van „ondersteuning en follow-up van integratieprojecten” bevat en de leider van het integratieteam die in 2017 is aangeworven om te zorgen voor een managementpercentage dat is aangepast aan de opkomst van de structuur. De steun is gebaseerd op de verwerving van „handelsvaardigheden” en op het werk dat wordt verricht op het gebied van belemmeringen voor de werkgelegenheid, als onderdeel van een holistische benadering van het individu. In totaal zal meer dan 2 500 werkuren worden besteed aan de operatie, uitgevoerd door het ETI gedurende de gehele werktijd (1 VTE) en door het ASP (60 % van de arbeidstijd) en de directeur gedurende een deel van zijn arbeidstijd binnen de structuur. Vast personeel dat aan de operatie is toegewezen, heeft erkende kwalificaties en vertrouwt op solide loopbaantrajecten ... (Dutch)
7 December 2021
0 references
Azioni previste e architettura dell'operazione L'operazione fa parte dell'asse 3 del programma operativo nazionale FSE 2014-2020, intitolato "Lotta alla povertà e promozione dell'inclusione", si concentra sull'obiettivo specifico 1: "Aumentare il numero di percorsi integrati di accesso all'occupazione per le persone molto lontane dall'occupazione, colmando le difficoltà incontrate in modo globale". Corrisponde all'asse 1 del programma di integrazione dipartimentale: "sviluppare il sostegno socio-professionale finalizzato all'accessibilità all'occupazione." L'operazione rafforzerà l'offerta di integrazione offerta dalla Régie sostenendo l'attuazione di percorsi di carriera individualizzati e rafforzati verso l'occupazione all'interno dell'Atelier Chantier d'Insertion e consolidando gli sforzi compiuti dalla struttura per adattarsi ai cambiamenti economici sul lavoro nell'area occupazionale del Grand Dole. L'operazione consiste in un'unica azione composta da due componenti, una incentrata sull'accesso alla formazione e l'altra sull'accesso all'impresa. Pertanto, le due componenti dell'operazione, basate sullo sviluppo, la valutazione e la valorizzazione delle competenze acquisite all'interno del sito, perseguono i seguenti obiettivi complementari: **1- Promuovere l'accesso alla formazione (in senso lato) 2- Facilitare l'accesso all'occupazione (settore competitivo, datore di lavoro o EIIS locale)** Nota: Abbiamo scelto di proporre queste due componenti nell'ambito di una stessa azione perché tutti i dipendenti della Régie possono essere interessati da queste due componenti (non si tratta di attribuire una quota del pubblico alla prima e all'altra parte 2), quindi il numero di dipendenti che beneficiano di queste due componenti non è cumulativo nel follow-up dei partecipanti. L'operazione sarà realizzata nell'anno civile 2020 e sarà rivolta ai gruppi più vulnerabili (DELD, beneficiari dei minimi sociali) con un'elevata priorità, garantendo la rappresentanza dei gruppi più particolarmente lontani dall'occupazione: persone di origine straniera, giovani pubblici, donne, per lo più residenti nel quartiere particolarmente popolato del Pasteur Mesnils). L'operazione consiste in un maggiore sostegno socio-professionale nell'ambito di un Atelier Chantier d'Insertion. Da 30 a 35 persone saranno accompagnate su 202 (NB Alcune persone accompagnate nel 2019 continueranno i loro viaggi nel 2020). Tutte le persone assunte inizialmente risiedevano nel quartiere ZUS del Mesnils Pasteur, dove si concentrano le difficoltà socioeconomiche sopra descritte. Tuttavia, in vista dell'estensione dell'approvazione della Régie a tutto il settore della città di Dole e a seguito di un mercato cittadino (manutenzione di spazi verdi e pulizia) contratto per tre distretti sociali del territorio, anch'essi poveri, l'Ufficio di presidenza, in consultazione con i rappresentanti eletti (comunità e agglomerato), ha deciso di estendere la portata delle assunzioni e dell'azione del consiglio ai distretti interessati. Ogni partecipante incontra difficoltà comprovate nell'accesso al lavoro ed è soggetto a prescrizione prima di entrare nell'operazione. Le persone sono impiegate in contratti assistiti in CDDI nell'arco di 6 mesi rinnovabili entro il limite di 2 anni (da 20 a 30 ore settimanali con una grande prevalenza di contratti alle ore 14.00). Il workshop opera in ingressi e uscite permanenti (ogni partenza comporta una nuova assunzione); il team di operatori di quartiere ha da 16 a 18 persone in "velocità di crociera". Le attività di supporto del workshop sono: manutenzione di spazi verdi, pulizia urbana, lavori di paesaggio, rimozione di massa, aree di compostaggio, giardinaggio. Il sostegno rafforzato è fornito da 2 dipendenti a tempo indeterminato; L'Insertion Technical Officer, l'Assistente Socio-Professional in stretto contatto con il Direttore il cui foglio di lavoro comprende una parte del "supporto e follow-up dei progetti di integrazione" e il responsabile del team di integrazione assunto nel corso del 2017 per garantire un tasso di gestione adeguato all'aumento della struttura. Il sostegno si basa sia sull'acquisizione di competenze "commerciali" sia sul lavoro svolto sugli ostacoli all'occupazione, nell'ambito di un approccio olistico nei confronti dell'individuo. In totale, oltre 2 500 ore di lavoro saranno dedicate all'operazione, svolta dall'ETI nel corso dell'intero orario di lavoro (1 ETP), nonché dall'ASP (60 % dell'orario di lavoro) e dal direttore per una parte del suo orario di lavoro all'interno della struttura. Il personale permanente assegnato all'operazione ha qualifiche riconosciute e si affida a percorsi di carriera solidi (cfr. CV negli allegati — scheda convalida). Tutte le risorse materiali a disposizione della struttura sono messe a disposizione dei dipendenti per il successo del loro lavoro (Italian)
13 January 2022
0 references
Acciones previstas y arquitectura de la operación La operación forma parte del eje 3 del Programa Operativo Nacional del FSE 2014-2020, titulado «Luchar contra la pobreza y promover la inclusión», se centra en el objetivo específico 1: «Aumentar el número de vías integradas de acceso al empleo para las personas que están muy alejadas del empleo, aprehendiendo las dificultades encontradas de manera global». Corresponde al eje 1 del programa de integración departamental: «desarrollar el apoyo socioprofesional destinado a la accesibilidad al empleo». La operación consolidará la oferta de integración ofrecida por la Régie apoyando la implantación de trayectorias profesionales individualizadas y reforzadas hacia el empleo en el Atelier Chantier d’Insertion y consolidando los esfuerzos realizados por la estructura para adaptarse a los cambios económicos en el trabajo en el ámbito laboral de la Gran Dole. La operación consiste en una única acción que consta de dos componentes, uno centrado en el acceso a la formación y el otro en el acceso a la empresa. Así, los dos componentes de la operación, basados en el desarrollo, la evaluación y la valorización de las competencias adquiridas en el lugar, persiguen los siguientes objetivos complementarios: **1- Promover el acceso a la formación (en sentido amplio) 2- Facilitar el acceso al empleo (sector competitivo, empleador o EIIS local)** Nota: Hemos optado por proponer estos dos componentes dentro de una misma acción, ya que todos los empleados de Régie pueden verse afectados por estos dos componentes (no se trata de colocar una parte del público en el componente 1 y otro en la parte 2), por lo que el número de empleados que se benefician de los dos componentes no es acumulativo en el seguimiento de los participantes. La operación se llevará a cabo en el año civil 2020 y estará dirigida a los grupos más vulnerables (DELD, beneficiarios de mínimos sociales) con una alta prioridad, garantizando la representación de los grupos más particularmente alejados del empleo: personas de origen extranjero, jóvenes públicos, mujeres, en su mayoría residentes en el barrio particularmente pobre del Pasteur de Mesnils). La operación consiste en un apoyo socioprofesional reforzado en el marco de un Atelier Chantier d’Insertion. De 30 a 35 personas estarán acompañadas de 202 personas (NB Algunas personas acompañadas en 2019 continuarán sus viajes en 2020). Todos los reclutados residían inicialmente en el barrio ZUS de Mesnils Pasteur, donde se concentraban las dificultades socioeconómicas descritas anteriormente. Sin embargo, teniendo en cuenta la ampliación de la aprobación de la Régie a todo el sector de la ciudad de Dole y como resultado de un mercado urbano (mantenimiento de espacios verdes y limpieza) contratado para tres distritos sociales del territorio, que también son pobres, la Mesa, en consulta con los representantes electos (comunidad y aglomeración), decidió ampliar el ámbito de contratación y actuación de la junta a los distritos afectados. Cada participante se encuentra con dificultades comprobadas para acceder al empleo y está sujeto a una prescripción antes de entrar en la operación. Las personas están empleadas en contratos asistidos en CDDI durante seis meses renovables dentro del límite de 2 años (de 20 a 30 horas semanales con un gran predominio de contratos a las 14.00 horas). El Curso Práctico funciona en entradas y salidas permanentes (cada partida da lugar a una nueva contratación); el equipo de operadores de barrio tiene de 16 a 18 personas en «velocidad de crucero». Las actividades de apoyo del taller son las siguientes: mantenimiento de espacios verdes, limpieza urbana, trabajos paisajísticos, remoción a granel, zonas de compostaje, jardinería. Dos empleados permanentes prestan un mayor apoyo; el Director Técnico de Inserción, el Asistente Socioprofesional en estrecho contacto con el Director, cuya hoja de trabajo incluye una parte de «apoyo y seguimiento de los proyectos de integración» y el jefe del equipo de integración contratado durante 2017 para garantizar una tasa de gestión adaptada al aumento de la estructura. El apoyo se basa tanto en la adquisición de competencias «comerciales» como en el trabajo realizado sobre los obstáculos al empleo, como parte de un enfoque holístico para el individuo. En total, se dedicarán más de 2 500 horas de trabajo a la operación, llevada a cabo por la ETI durante todo su tiempo de trabajo (1 ETC), así como por la ASP (60 % de su tiempo de trabajo) y el director durante una parte de su tiempo de trabajo dentro de la estructura. El personal permanente asignado a la operación tiene cualificaciones reconocidas y se basa en trayectorias profesionales sólidas (véase el currículum vitae en los anexos — pestaña Validación). Todos los recursos materiales disponibles para la estructura se ponen a disposición de los empleados para el éxito de su trabajo (Spanish)
14 January 2022
0 references
Operationens planlagte aktioner og struktur. Operationen er en del af akse 3 i det nationale operationelle program for ESF 2014-2020 med titlen "Bekæmpelse af fattigdom og fremme af inklusion", den fokuserer på specifikt mål 1: "At øge antallet af integrerede adgangsveje til beskæftigelse for dem, der befinder sig meget fjernt fra beskæftigelse, ved at pågribe de vanskeligheder, man er stødt på på en global måde". Det svarer til akse 1 i departementets integrationsprogram: "udvikling af socio-professionel støtte med henblik på adgang til beskæftigelse." Operationen vil konsolidere det integrationstilbud, som Régie tilbyder, ved at støtte gennemførelsen af individualiserede og styrkede karrieremuligheder i retning af beskæftigelse i Atelier Chantier d'Insertion og ved at konsolidere de bestræbelser, som strukturen har gjort for at tilpasse sig de økonomiske ændringer på arbejdspladsen i stor Dole-området. Operationen består af en enkelt aktion bestående af to komponenter, hvoraf den ene fokuserer på adgang til uddannelse og den anden på adgang til virksomheden. Operationens to komponenter, der er baseret på udvikling, evaluering og udnyttelse af de færdigheder, der er erhvervet på stedet, forfølger således følgende komplementære mål: **1- Fremme af adgang til uddannelse (i bred forstand) 2- Fremme af adgang til beskæftigelse (konkurrencedygtig sektor, arbejdsgiver eller lokal EIIS)** Bemærk: Vi har valgt at foreslå disse to komponenter inden for en og samme aktion, fordi alle de ansatte i Régie kan være berørt af disse to komponenter (det drejer sig ikke om at placere en andel af offentligheden på komponent 1 og en del 2), så antallet af medarbejdere, der drager fordel af de to komponenter, ikke er kumulativt i deltagernes opfølgning. Operationen vil blive gennemført i kalenderåret 2020 og vil blive rettet mod de mest sårbare grupper (DELD, modtagere af sociale minimumer) med høj prioritet for at sikre repræsentation af grupper, der er mere væk fra beskæftigelse: personer af udenlandsk oprindelse, unge offentlige, kvinder, der for det meste bor i det særligt forarmede kvarter Mesnils Pasteur). Operationen består af øget socio-professionel støtte inden for rammerne af en Atelier Chantier d'Insertion. Fra 30 til 35 mennesker vil blive ledsaget ud af 202 (NB Nogle mennesker ledsaget i 2019 vil fortsætte deres rejser i 2020). Alle dem, der oprindeligt blev ansat, boede i ZUS-kvarteret i Mesnils Pasteur, hvor de socioøkonomiske vanskeligheder, der er beskrevet ovenfor, er koncentreret. I lyset af udvidelsen af Régie's godkendelse til hele sektoren i Dole og som følge af et bymarked (vedligeholdelse af grønne områder og renlighed), der blev indgået aftale om for tre sociale distrikter i området, som også er fattige, besluttede præsidiet i samråd med de folkevalgte repræsentanter (samfund og byområder) at udvide anvendelsesområdet for bestyrelsens ansættelse og indsats til også at omfatte de berørte distrikter. Hver deltager har dokumenterede vanskeligheder med at få adgang til beskæftigelse og er receptpligtig, inden den påbegynder operationen. Personer er ansat i kontrakter med bistand i CDDI over 6 måneder med mulighed for forlængelse inden for 2 år (fra 20 til 30 timer ugentligt med en stor overvægt af kontrakter kl. 14.00). Workshoppen opererer ved faste indgange og udgange (hver afrejse resulterer i en ny ansættelse) teamet af lokale operatører har 16 til 18 personer i "cruising speed". Workshoppens støtteaktiviteter er: vedligeholdelse af grønne områder, renlighed i byerne, landskabsarbejde, massefjernelse, komposteringsområder, havearbejde. Øget støtte ydes af 2 fastansatte. Insertion Technical Officer, Socio-Professional Assistant i tæt kontakt med direktøren, hvis jobark omfatter en del af "støtte og opfølgning af integrationsprojekter" og den integrationsteamleder, der blev ansat i 2017 for at sikre en ledelsesrate, der er tilpasset den stigende struktur. Støtten er både baseret på erhvervelse af "handelsmæssige" færdigheder og på det arbejde, der udføres med hindringer for beskæftigelse som led i en helhedsorienteret tilgang til den enkelte. I alt vil mere end 2 500 timers arbejde blive afsat til operationen, som udføres af ETI over hele sin arbejdstid (1 fuldtidsækvivalenter) samt af ASP (60 % af dens arbejdstid) og direktøren i en del af sin arbejdstid inden for strukturen. Fastansatte medarbejdere, der er tilknyttet operationen, har anerkendte kvalifikationer og er afhængige af solide karriereforløb (se CV i vedhæftede filer — fanebladet validering). Alle de materielle ressourcer, der er til rådighed for strukturen, stilles til rådighed for medarbejderne med henblik på deres arbejdes succes. (Danish)
18 July 2022
0 references
Προγραμματισμένες δράσεις και αρχιτεκτονική της πράξης Η πράξη εντάσσεται στον άξονα 3 του Εθνικού Επιχειρησιακού Προγράμματος του ΕΚΤ 2014-2020, με τίτλο «Καταπολέμηση της φτώχειας και προώθηση της ένταξης», επικεντρώνεται στον ειδικό στόχο 1: «Να αυξηθεί ο αριθμός των ολοκληρωμένων οδών πρόσβασης στην απασχόληση για όσους είναι πολύ απομακρυσμένοι από την απασχόληση μέσω της κατανόησης των δυσκολιών που συναντώνται σε παγκόσμιο επίπεδο». Αντιστοιχεί στον άξονα 1 του προγράμματος περιφερειακής ολοκλήρωσης: «ανάπτυξη κοινωνικοεπαγγελματικής στήριξης με στόχο την προσβασιμότητα στην απασχόληση». Η δράση θα εδραιώσει την προσφορά ένταξης που προσφέρει η Régie, υποστηρίζοντας την εφαρμογή εξατομικευμένων και ενισχυμένων σταδιοδρομιών προς την απασχόληση στο πλαίσιο του Atelier Chantier d’Insertion και ενισχύοντας τις προσπάθειες που καταβάλλει η δομή για την προσαρμογή στις οικονομικές αλλαγές στην εργασία στον τομέα της απασχόλησης του Grand Dole. Η πράξη συνίσταται σε μία ενιαία δράση αποτελούμενη από δύο συνιστώσες, εκ των οποίων η μία επικεντρώνεται στην πρόσβαση στην κατάρτιση και η άλλη στην πρόσβαση στην επιχείρηση. Έτσι, οι δύο συνιστώσες της πράξης, που βασίζονται στην ανάπτυξη, την αξιολόγηση και την αξιοποίηση των δεξιοτήτων που αποκτήθηκαν εντός του χώρου, επιδιώκουν τους ακόλουθους συμπληρωματικούς στόχους: **1- Προώθηση της εισόδου στην κατάρτιση (με την ευρεία έννοια) 2- Διευκόλυνση της πρόσβασης στην απασχόληση (ανταγωνιστικός τομέας, εργοδότης ή τοπικό EIIS)** Σημείωση: Επιλέξαμε να προτείνουμε αυτές τις δύο συνιστώσες στο πλαίσιο μιας και της αυτής δράσης, διότι όλοι οι εργαζόμενοι της Régie ενδέχεται να ενδιαφέρονται για τις δύο αυτές συνιστώσες (δεν πρόκειται για την τοποθέτηση μεριδίου του κοινού στη συνιστώσα 1 και στην άλλη στο μέρος 2), οπότε ο αριθμός των εργαζομένων που επωφελούνται από τις δύο συνιστώσες δεν είναι σωρευτικός στην παρακολούθηση των συμμετεχόντων. Η πράξη θα πραγματοποιηθεί κατά το ημερολογιακό έτος 2020 και θα απευθύνεται στις πλέον ευάλωτες ομάδες (DELD, δικαιούχοι κοινωνικών ελάχιστων απαιτήσεων) με υψηλή προτεραιότητα, διασφαλίζοντας την εκπροσώπηση των ομάδων, ειδικότερα μακριά από την απασχόληση: άτομα ξένης καταγωγής, νεαροί πολίτες, γυναίκες, που κατοικούν κυρίως στην ιδιαίτερα φτωχή γειτονιά του Mesnils Pasteur). Η επιχείρηση συνίσταται σε ενισχυμένη κοινωνικοεπαγγελματική στήριξη στο πλαίσιο ενός Atelier Chantier d’Insertion. Από 30 έως 35 άτομα θα συνοδεύονται από 202 άτομα (Σημείωση Ορισμένα άτομα που συνοδεύτηκαν το 2019 θα συνεχίσουν τα ταξίδια τους το 2020). Όλοι όσοι είχαν προσληφθεί αρχικά κατοικούσαν στη συνοικία ZUS του Mesnils Pasteur, όπου συγκεντρώνονται οι κοινωνικοοικονομικές δυσκολίες που περιγράφηκαν ανωτέρω. Ωστόσο, λόγω της επέκτασης της έγκρισης της Régie σε ολόκληρο τον τομέα του δήμου Dole και λόγω μιας αγοράς πόλεων (διατήρηση χώρων πρασίνου και καθαριότητας) που έχει συναφθεί για τρεις κοινωνικές περιφέρειες της περιοχής, οι οποίες είναι επίσης φτωχές, το Προεδρείο, σε συνεννόηση με τους εκλεγμένους αντιπροσώπους (κοινότητα και οικισμός), αποφάσισε να επεκτείνει το πεδίο της πρόσληψης και της δράσης του διοικητικού συμβουλίου στις εν λόγω περιφέρειες. Κάθε συμμετέχων αντιμετωπίζει αποδεδειγμένες δυσκολίες όσον αφορά την πρόσβαση στην απασχόληση και υπόκειται σε ιατρική συνταγή πριν από την είσοδό του στην επιχείρηση. Οι εργαζόμενοι απασχολούνται σε συμβάσεις που υποβοηθούνται στο CDDI για διάστημα 6 μηνών, με δυνατότητα ανανέωσης εντός 2 ετών (από 20 έως 30 ώρες εβδομαδιαίως με μεγάλη υπεροχή των συμβάσεων στις 2 μ.μ.). Το Εργαστήριο λειτουργεί σε μόνιμες εισόδους και εξόδους (κάθε αναχώρηση οδηγεί σε νέα πρόσληψη). η ομάδα των επιχειρήσεων της γειτονιάς έχει 16 έως 18 άτομα σε «κανονική ταχύτητα». Οι υποστηρικτικές δραστηριότητες του εργαστηρίου είναι: συντήρηση χώρων πρασίνου, αστική καθαριότητα, εργασίες τοπίου, μαζική αφαίρεση, χώροι κομποστοποίησης, κηπουρική. Παρέχεται ενισχυμένη στήριξη από 2 μόνιμους υπαλλήλους· ο τεχνικός υπάλληλος εισαγωγής, ο κοινωνικοεπαγγελματίας βοηθός σε στενή επαφή με τον διευθυντή του οποίου το φύλλο εργασίας περιλαμβάνει μέρος της «υποστήριξης και παρακολούθησης των έργων ένταξης» και ο επικεφαλής της ομάδας ένταξης που προσλήφθηκε κατά τη διάρκεια του 2017 για να εξασφαλίσει ένα ποσοστό διαχείρισης προσαρμοσμένο στην αύξηση της δομής. Η στήριξη βασίζεται τόσο στην απόκτηση «εμπορικών» δεξιοτήτων όσο και στην εργασία που επιτελείται σχετικά με τα εμπόδια στην απασχόληση, στο πλαίσιο μιας ολιστικής προσέγγισης του ατόμου. Συνολικά, περισσότερες από 2.500 ώρες εργασίας θα αφιερωθούν στην πράξη, η οποία θα εκτελεστεί από την ETI καθ’ όλη τη διάρκεια του χρόνου εργασίας της (1 ΙΠΑ), καθώς και από την ASP (60 % του χρόνου εργασίας της) και τον διευθυντή για μέρος του χρόνου εργασίας του εντός της δομής. Το μόνιμο προσωπικό που απασχολείται στην επιχείρηση διαθέτει αναγνωρισμένα προσόντα και βασίζεται σε σταθερή σταδιοδρομία (βλ. βιογραφικό σημείωμα στα συνημμένα — καρτέλα επικύρωσης). Όλοι οι υλικοί πόρο... (Greek)
18 July 2022
0 references
Planirane mjere i struktura operacije Operacija je dio osi 3 ESF-a 2014. – 2020. Nacionalnog operativnog programa pod nazivom „Borba protiv siromaštva i promicanje uključenosti”, usmjerena je na posebni cilj 1.: „Povećati broj integriranih načina pristupa zapošljavanju za one koji su vrlo udaljeni od zaposlenja tako što će se uhvatiti ukoštac s poteškoćama na koje se nailazi na globalnoj razini”. Odgovara osi 1 programa integracije odjela: „razvoj socio-profesionalne potpore usmjerene na pristupačnost zapošljavanja.” Operacijom će se konsolidirati ponuda za integraciju koju nudi Régie podupiranjem provedbe individualiziranih i pojačanih karijera prema zapošljavanju u okviru Atelier Chantier d’Insertiona i konsolidiranjem napora koje je struktura uložila u prilagodbu gospodarskim promjenama na radnom mjestu u području zapošljavanja Velike Dole. Operacija se sastoji od jedne mjere koja se sastoji od dvije komponente, od kojih je jedna usmjerena na pristup osposobljavanju, a druga na pristup poduzeću. Dakle, dvije komponente operacije, koje se temelje na razvoju, evaluaciji i vrednovanju vještina stečenih unutar lokacije, imaju sljedeće komplementarne ciljeve: **1- Promicanje sudjelovanja u osposobljavanju (u širem smislu) 2 – Olakšavanje pristupa zapošljavanju (konkurentni sektor, poslodavac ili lokalni EIIS)** Napomena: Odlučili smo predložiti te dvije komponente unutar jedne te iste mjere jer svi zaposlenici društva Régie mogu biti zabrinuti za te dvije komponente (nije riječ o stavljanju udjela javnosti na 1. i drugi dio 2.) tako da broj zaposlenika koji imaju koristi od tih dviju komponenti nije kumulativni u praćenju sudionika. Operacija će se provoditi u kalendarskoj godini 2020. i bit će usmjerena na najranjivije skupine (DELD, korisnici socijalnih minimuma) s visokim prioritetom, čime će se osigurati zastupljenost skupina koje su posebno udaljene od zapošljavanja: osobe stranog podrijetla, mlade javnosti, žene, koje uglavnom borave u posebno razdraženom susjedstvu Mesnils Pasteura). Operacija se sastoji od pojačane socio-profesionalne potpore u okviru Atelier Chantier d’Insertion. Od 30 do 35 osoba pratit će se od 202 osoba (napomena Neki će ljudi u pratnji 2019. nastaviti svoja putovanja u 2020.). Svi zaposleni u početku boravili su u susjedstvu ZUS-a Mesnils Pasteur, gdje su koncentrirane prethodno opisane socioekonomske poteškoće. Međutim, s obzirom na proširenje odobrenja Régieja na cijeli sektor grada Dole i kao rezultat gradskog tržišta (održavanje zelenih površina i čistoća) ugovorenog za tri društvena okruga na tom području, koja su također siromašna, Predsjedništvo je, uz savjetovanje s izabranim predstavnicima (zajednicom i aglomeracijom), odlučilo proširiti opseg zapošljavanja i djelovanja odbora na dotične okruge. Svaki sudionik nailazi na dokazane poteškoće u pristupu zaposlenju i podliježe receptu prije ulaska u operaciju. Osobe su zaposlene na temelju ugovora kojima je pružena pomoć u CDDI-ju u trajanju od šest mjeseci s mogućnošću produljenja u roku od dvije godine (od 20 do 30 sati tjedno, s velikom većinom ugovora u 14:00 sati). Radionica djeluje na stalnim ulazima i izlazima (svaki odlazak koji rezultira novim zapošljavanjem); tim operatora u susjedstvu broji od 16 do 18 osoba u „brzini krstarenja”. Potporne aktivnosti radionice su: održavanje zelenih površina, urbana čistoća, pejzažni radovi, masovno uklanjanje, područja kompostiranja, vrtlarstvo. Pojačanu potporu pružaju dva stalna zaposlenika; tehnički službenik za uvođenje, socijalni djelatnik u bliskom kontaktu s direktorom čiji radni list uključuje dio „potpore i praćenja projekata integracije” i voditelja tima za integraciju zaposlenog tijekom 2017. kako bi se osigurala stopa upravljanja prilagođena rastu strukture. Potpora se temelji i na stjecanju „trgovinskih” vještina i na radu na preprekama zapošljavanju, kao dio holističkog pristupa pojedincu. Ukupno će više od 2 500 sati rada biti posvećeno operaciji koju ETI obavlja tijekom cijelog radnog vremena (1 EPRV), kao i ASP (60 % radnog vremena) i direktor tijekom dijela svojeg radnog vremena unutar strukture. Stalno osoblje zaposleno u operaciji ima priznate kvalifikacije i temelji se na solidnim karijerama (vidjeti životopis u prilozima – kartica Validation). Svi materijalni resursi dostupni strukturi dostupni su zaposlenicima za uspjeh njihova rada (Croatian)
18 July 2022
0 references
Acțiuni planificate și arhitectura operațiunii Operațiunea face parte din axa 3 a programului operațional național FSE 2014-2020, intitulată „Combaterea sărăciei și promovarea incluziunii”, se axează pe obiectivul specific 1: „Creșterea numărului de căi integrate de acces la ocuparea forței de muncă pentru persoanele foarte îndepărtate de ocuparea forței de muncă prin reținerea dificultăților întâmpinate la nivel mondial”. Aceasta corespunde axei 1 a programului departamental de integrare: „dezvoltarea unui sprijin socio-profesional în vederea accesibilității la ocuparea forței de muncă”. Operațiunea va consolida oferta de integrare oferită de Régie prin sprijinirea punerii în aplicare a unor parcursuri profesionale individualizate și consolidate în vederea ocupării forței de muncă în cadrul Atelier Chantier d’Insertion și prin consolidarea eforturilor depuse de structură pentru adaptarea la schimbările economice la locul de muncă în zona de ocupare a forței de muncă din Marea Dole. Operațiunea constă într-o singură acțiune constând în două componente, una axată pe accesul la formare, iar cealaltă pe accesul la întreprindere. Astfel, cele două componente ale operațiunii, bazate pe dezvoltarea, evaluarea și valorificarea abilităților dobândite în cadrul sitului, urmăresc următoarele obiective complementare: **1- Promovarea accesului la formare (în sens larg) 2- Facilitarea accesului la locuri de muncă (sector competitiv, angajator sau EIIS local)** Notă: Am ales să propunem aceste două componente în cadrul uneia și aceleiași acțiuni, deoarece toți angajații Régie pot fi vizați de aceste două componente (nu este vorba de plasarea unei părți din public pe componenta 1 și cealaltă în partea 2), astfel încât numărul de angajați care beneficiază de cele două componente să nu fie cumulativ în urmărirea participanților. Operațiunea se va desfășura în anul calendaristic 2020 și va fi direcționată către grupurile cele mai vulnerabile (DELD, beneficiari ai minimului social) cu o prioritate ridicată, asigurând reprezentarea grupurilor în special în afara ocupării forței de muncă: persoane de origine străină, tineri publici, femei, care locuiesc în cea mai mare parte în cartierul deosebit de sărac al Mesnils Pasteur). Operațiunea constă într-un sprijin socio-profesional consolidat în cadrul unui Atelier Chantier d’Insertion. Între 30 și 35 de persoane vor fi însoțite din 202 (NB Unele persoane însoțite în 2019 își vor continua călătoriile în 2020). Toți cei recrutați au locuit inițial în cartierul ZUS din Mesnils Pasteur, unde se concentrează dificultățile socio-economice descrise mai sus. Cu toate acestea, având în vedere extinderea aprobării Régie la întregul sector al orașului Dole și ca urmare a unei piețe urbane (menținerea spațiilor verzi și curățenia) contractată pentru trei districte sociale din teritoriu, care sunt, de asemenea, sărace, Biroul, în consultare cu reprezentanții aleși (comunitate și aglomerare), a decis să extindă domeniul de aplicare al recrutării și al acțiunii consiliului la districtele în cauză. Fiecare participant se confruntă cu dificultăți dovedite în ceea ce privește accesul la un loc de muncă și este eliberat pe bază de prescripție medicală înainte de începerea operațiunii. Persoanele sunt angajate în contracte asistate în CDDI pe o perioadă de 6 luni, care poate fi reînnoită în limita a 2 ani (de la 20 la 30 de ore pe săptămână, cu o mare predominanță a contractelor la ora 14:00). Atelierul funcționează în intrări și ieșiri permanente (fiecare plecare având ca rezultat o nouă recrutare); echipa de operatori din vecinătate are 16-18 persoane în „viteză de croazieră”. Activitățile de sprijin ale atelierului sunt: intretinerea spatiilor verzi, curatenia urbana, munca peisagistica, indepartarea in vrac, zonele de compostare, gradinaritul. Sprijinul sporit este acordat de 2 angajați permanenți; ofițerul tehnic de introducere, asistentul socioprofesional în strânsă legătură cu directorul, a cărui fișă de post include o parte din „sprijinul și monitorizarea proiectelor de integrare” și liderul echipei de integrare recrutat în cursul anului 2017 pentru a asigura o rată de conducere adaptată la creșterea structurii. Sprijinul se bazează atât pe dobândirea de competențe „comerciale”, cât și pe activitatea desfășurată în ceea ce privește barierele din calea ocupării forței de muncă, ca parte a unei abordări holistice a individului. În total, peste 2 500 de ore de lucru vor fi dedicate operațiunii, efectuate de ETI pe întreaga durată a timpului său de lucru (1 ENI), precum și de ASP (60 % din timpul său de lucru) și de director pentru o parte din timpul său de lucru în cadrul structurii. Personalul permanent desemnat în cadrul operațiunii are calificări recunoscute și se bazează pe parcursuri profesionale solide (a se vedea CV-ul din anexe – Fila Validare). Toate resursele materiale disponibile pentru structura sunt puse la dispoziția angajaților pentru succesul muncii lor (Romanian)
18 July 2022
0 references
Plánované akcie a štruktúra operácie Operácia je súčasťou osi 3 národného operačného programu ESF na roky 2014 – 2020 s názvom Boj proti chudobe a podpora začlenenia, zameriava sa na konkrétny cieľ 1: „Zvýšiť počet integrovaných spôsobov prístupu k zamestnaniu pre tých, ktorí sú veľmi vzdialení od zamestnania, a to zadržaním ťažkostí, ktoré sa vyskytli globálne“. Zodpovedá osi 1 programu integrácie oddelení: „rozvíjať sociálno-profesijnú podporu zameranú na prístup k zamestnaniu.“ Operácia upevní integračnú ponuku, ktorú ponúka Régie, podporou implementácie individualizovaných a posilnených kariérnych postupov smerom k zamestnaniu v rámci Atelier Chantier d’Insertion a konsolidáciou úsilia štruktúry prispôsobiť sa hospodárskym zmenám v práci v oblasti zamestnanosti Grand Dole. Operácia pozostáva z jednej akcie pozostávajúcej z dvoch zložiek, pričom jedna sa zameriava na prístup k odbornej príprave a druhá na prístup k podniku. Obe zložky operácie, založené na vývoji, hodnotení a zhodnotení zručností získaných v lokalite, teda sledujú tieto doplňujúce ciele: **1 – Podporovať vstup do odbornej prípravy (v širšom zmysle) 2- Uľahčiť prístup k zamestnaniu (konkurenčný sektor, zamestnávateľ alebo miestny EIIS)** Poznámka: Rozhodli sme sa navrhnúť tieto dve zložky v rámci jednej a tej istej akcie, pretože všetci zamestnanci Régie sa môžu týkať týchto dvoch zložiek (nie je to otázka umiestnenia podielu verejnosti na zložke 1 a druhej časti 2), takže počet zamestnancov využívajúcich tieto dve zložky nie je kumulovaný v následných opatreniach účastníkov. Operácia sa uskutoční v kalendárnom roku 2020 a bude zameraná na najzraniteľnejšie skupiny (DELD, príjemcovia sociálnych minima) s vysokou prioritou, čím sa zabezpečí zastúpenie skupín, ktoré sú osobitne mimo zamestnania: ľudia cudzieho pôvodu, mladá verejnosť, ženy, ktoré bývajú väčšinou v mimoriadne rozrušenej štvrti Mesnils Pasteur). Operácia pozostáva z posilnenej sociálno-profesijnej podpory v rámci Atelier Chantier d’Insertion. Z roku 202 bude sprevádzaných 30 až 35 osôb (pozn.: Niektorí ľudia sprevádzaní v roku 2019 budú pokračovať vo svojej ceste v roku 2020). Všetci, ktorí boli prijatí do zamestnania, mali pôvodne bydlisko v štvrti Mesnils Pasteur, kde sa sústreďujú opísané sociálno-ekonomické ťažkosti. Vzhľadom na rozšírenie schválenia Régie na celé odvetvie mesta Dole a v dôsledku mestského trhu (údržba zelene a čistoty) uzavretého pre tri sociálne okresy na území, ktoré sú tiež chudobné, sa predsedníctvo po porade s volenými zástupcami (spoločnosť a aglomerácia) rozhodlo rozšíriť rozsah náboru a činnosti správnej rady na príslušné okresy. Každý účastník sa stretáva s preukázanými ťažkosťami pri prístupe k zamestnaniu a pred vstupom do operácie podlieha predpisu. Osoby sú zamestnané v zmluvách, ktorým sa poskytuje pomoc v CDDI počas 6 mesiacov s možnosťou predĺženia v lehote 2 rokov (od 20 do 30 hodín týždenne s veľkou prevahou zmlúv o 14.00 hod.). Seminár funguje v stálych vchodoch a východoch (každý odchod vedie k novému náboru); tím susedských operátorov má 16 až 18 ľudí v „bežnej rýchlosti“. Podporné činnosti workshopu sú: údržba zelene, čistota miest, krajinné práce, hromadné odstraňovanie, kompostovacie plochy, záhradníctvo. Posilnenú podporu vykonávajú 2 stáli zamestnanci; technický úradník pre vloženie, spoločensko-profesionálny asistent v úzkom kontakte s riaditeľom, ktorého pracovný list obsahuje časť „podpory a nadväzujúcich opatrení na integračné projekty“ a vedúci integračného tímu prijatý v roku 2017 s cieľom zabezpečiť mieru riadenia prispôsobenú vzostupu štruktúry. Podpora je založená na získavaní „obchodných“ zručností, ako aj na práci na prekážkach zamestnanosti v rámci holistického prístupu k jednotlivcovi. Celkovo sa na operáciu vyčlení viac ako 2 500 hodín práce, ktorú vykoná ETI počas celého svojho pracovného času (1 FTE), ako aj ASP (60 % svojho pracovného času) a riaditeľ počas časti svojho pracovného času v rámci štruktúry. Stáli zamestnanci pridelení na operáciu majú uznávanú kvalifikáciu a spoliehajú sa na solídnu kariérnu dráhu (pozri životopis v prílohách – karta validácia). Všetky materiálne zdroje, ktoré má štruktúra k dispozícii, sú k dispozícii zamestnancom pre úspech ich práce (Slovak)
18 July 2022
0 references
L-azzjonijiet ippjanati u l-arkitettura tal-operazzjoni L-operazzjoni hija parti mill-assi 3 tal-Programm Operazzjonali Nazzjonali tal-FSE 2014–2020, intitolat “Il-ġlieda kontra l-faqar u l-promozzjoni tal-inklużjoni”, hija tiffoka fuq l-objettiv speċifiku 1: “Li jiżdied l-għadd ta’ mogħdijiet integrati ta’ aċċess għall-impjiegi għal dawk li huma ‘l bogħod ħafna mill-impjieg billi jinqabdu d-diffikultajiet li jiltaqgħu magħhom b’mod globali”. Jikkorrispondi għall-assi 1 tal-programm ta’ integrazzjoni dipartimentali: “l-iżvilupp ta’ appoġġ soċjoprofessjonali mmirat lejn l-aċċessibbiltà għall-impjiegi.” L-operazzjoni se tikkonsolida l-offerta ta’ integrazzjoni offruta mir-Régie billi tappoġġa l-implimentazzjoni ta’ perkorsi ta’ karriera individwalizzati u msaħħa lejn l-impjiegi fi ħdan l-Atelier Chantier d’Insertion u billi tikkonsolida l-isforzi magħmula mill-istruttura biex tadatta għall-bidliet ekonomiċi fuq il-post tax-xogħol fil-qasam tal-impjiegi tal-Grand Dole. L-operazzjoni tikkonsisti f’azzjoni waħda li tikkonsisti f’żewġ komponenti, wieħed li jiffoka fuq l-aċċess għat-taħriġ u l-ieħor fuq l-aċċess għall-intrapriża. Għalhekk, iż-żewġ komponenti tal-operazzjoni, ibbażati fuq l-iżvilupp, l-evalwazzjoni u l-valorizzazzjoni tal-ħiliet miksuba fi ħdan is-sit, isegwu l-objettivi komplementari li ġejjin: **1- Il-promozzjoni tad-dħul fit-taħriġ (fis-sens wiesa’) 2- L-iffaċilitar tal-aċċess għall-impjiegi (settur kompetittiv, impjegatur jew EIIS lokali)** Nota: Għażilna li nipproponu dawn iż-żewġ komponenti fi ħdan l-istess azzjoni minħabba li l-impjegati kollha tar-Régie jistgħu jkunu kkonċernati minn dawn iż-żewġ komponenti (mhijiex kwistjoni li jitqiegħed sehem mill-pubbliku fuq il-komponent 1 u ieħor fuq il-parti 2) għalhekk in-numru ta’ impjegati li jibbenefikaw miż-żewġ komponenti mhuwiex kumulattiv fis-segwitu tal-parteċipanti. L-operazzjoni ser titwettaq fis-sena kalendarja 2020 u ser tkun diretta lejn il-gruppi l-aktar vulnerabbli (DELD, benefiċjarji ta’ minimi soċjali) bi prijorità għolja, li tiżgura r-rappreżentanza ta’ gruppi b’mod aktar partikolari lil hinn mill-impjieg: il-persuni ta’ oriġini barranija, il-pubbliku żagħżugħ, in-nisa, li jgħixu l-aktar fil-viċinat partikolarment pawperat tal-Mesnils Pasteur). L-operazzjoni tikkonsisti f’appoġġ soċjoprofessjonali msaħħaħ fil-qafas ta’ Atelier Chantier d’Insertion. Minn 30 sa 35 persuna se jkunu akkumpanjati minn 202 (NB Xi persuni akkumpanjati fl-2019 se jkomplu l-vjaġġi tagħhom fl-2020). Dawk kollha reklutati inizjalment kienu jgħixu fil-viċinat ZUS tal-Mesnils Pasteur, fejn id-diffikultajiet soċjo-ekonomiċi deskritti hawn fuq huma kkonċentrati. Madankollu, fid-dawl tal-estensjoni tal-approvazzjoni tar-Régie fis-settur kollu tal-Belt ta’ Dole u bħala riżultat ta’ suq tal-belt (manutenzjoni ta’ spazji ħodor u ndafa) ikkuntrattat għal tliet distretti soċjali fit-territorju, li huma wkoll foqra, il-Bureau, f’konsultazzjoni mar-rappreżentanti eletti (komunità u agglomerazzjoni), iddeċieda li jestendi l-kamp ta’ applikazzjoni tar-reklutaġġ u l-azzjoni tal-bord għad-distretti kkonċernati. Kull parteċipant jiltaqa’ ma’ diffikultajiet ippruvati fl-aċċess għall-impjieg u huwa soġġett għal preskrizzjoni qabel ma jidħol fl-operazzjoni. Il-persuni huma impjegati f’kuntratti assistiti f’CDDI fuq medda ta’ 6 xhur li jiġġeddu fil-limitu ta’ sentejn (minn 20 sa 30 siegħa fil-ġimgħa bi predominanza kbira ta’ kuntratti fis-2 p.m.). Il-Workshop jopera fi dħul u ħruġ permanenti (kull tluq jirriżulta f’reklutaġġ ġdid); it-tim ta’ operaturi tal-viċinat għandu bejn 16 u 18-il persuna b’“veloċità kostanti”. L-attivitajiet ta’ appoġġ tal-workshop huma: iż-żamma ta’ spazji ħodor, l-indafa urbana, ix-xogħol tal-pajsaġġ, it-tneħħija bl-ingrossa, iż-żoni fejn isir il-kompost, il-ġardinaġġ. L-appoġġ imsaħħaħ jitwettaq minn żewġ impjegati permanenti; l-Uffiċjal Tekniku tal-Inserzjoni, l-Assistent Soċjo-Professjonali f’kuntatt mill-qrib mad-Direttur li l-karta tax-xogħol tiegħu tinkludi parti minn “appoġġ u segwitu ta’ proġetti ta’ integrazzjoni” u l-kap tat-tim ta’ integrazzjoni rreklutat matul l-2017 biex jiżgura rata ta’ ġestjoni adattata għaż-żieda fl-istruttura. L-appoġġ huwa bbażat kemm fuq l-akkwist ta’ ħiliet ta’ “kummerċ” kif ukoll fuq ix-xogħol imwettaq fuq ostakli għall-impjieg, bħala parti minn approċċ olistiku għall-individwu. B’kollox, aktar minn 2 500 siegħa ta’ xogħol se jkunu ddedikati għall-operazzjoni, imwettqa mill-ETI matul il-ħin tax-xogħol kollu tiegħu (1 FTE) kif ukoll mill-ASP (60 % tal-ħin tax-xogħol tiegħu) u d-direttur fuq parti mill-ħin tax-xogħol tiegħu fi ħdan l-istruttura. Il-persunal permanenti assenjat għall-operazzjoni għandu kwalifiki rikonoxxuti u jiddependi fuq karrieri solidi (ara s-CV fl-annessi — it-tab Validazzjoni). Ir-riżorsi materjali kollha disponibbli għall-istruttura huma disponibbli għall-impjegati għas-suċċess tax-xogħol tagħhom (Maltese)
18 July 2022
0 references
Ações planeadas e arquitetura da operação A operação faz parte do eixo 3 do Programa Operacional Nacional 2014-2020 do FSE, intitulado «Combater a pobreza e promover a inclusão», centra-se no objetivo específico 1: «Aumentar o número de vias integradas de acesso ao emprego para as pessoas muito afastadas do emprego através da apreensão das dificuldades encontradas de forma global». Corresponde ao eixo 1 do programa de integração departamental: «Desenvolver o apoio socioprofissional com vista à acessibilidade ao emprego». A operação consolidará a oferta de integração oferecida pela Régie, apoiando a implementação de percursos profissionais individualizados e reforçados para o emprego no Atelier Chantier d’Insertion e consolidando os esforços envidados pela estrutura para se adaptar às mudanças económicas no trabalho na área do emprego do Grand Dole. A operação consiste numa única acção composta por duas componentes, uma centrada no acesso à formação e a outra no acesso à empresa. Assim, as duas componentes da operação, baseadas no desenvolvimento, avaliação e valorização das competências adquiridas no local, perseguem os seguintes objetivos complementares: **1- Promover a entrada em formação (em sentido lato) 2- Facilitar o acesso ao emprego (setor concorrencial, empregador ou EIIS local)** Nota: Optámos por propor estas duas componentes no âmbito de uma mesma acção, porque todos os trabalhadores da Régie podem ser afectados por estas duas componentes (não se trata de colocar uma parte do público na componente 1 e outra na parte 2), pelo que o número de trabalhadores que beneficiam das duas componentes não é cumulativo no acompanhamento dos participantes. A operação será realizada no ano civil de 2020 e será dirigida aos grupos mais vulneráveis (DELD, beneficiários de mínimos sociais) com uma elevada prioridade, assegurando a representação de grupos mais particularmente afastados do emprego: pessoas de origem estrangeira, público jovem, mulheres, na sua maioria residentes no bairro particularmente pobre do Mesnils Pasteur). A operação consiste num apoio socioprofissional reforçado no âmbito de um Atelier Chantier d’Insertion. De 30 a 35 pessoas serão acompanhadas de um total de 202 (NB Algumas pessoas acompanhadas em 2019 continuarão as suas viagens em 2020). Todos os recrutados inicialmente residiam no bairro ZUS do Mesnils Pasteur, onde se concentram as dificuldades socioeconómicas acima descritas. No entanto, tendo em conta a extensão da aprovação da Régie a todo o setor da cidade de Dole e em resultado de um mercado urbano (manutenção de espaços verdes e limpeza) contratado para três bairros sociais do território, que também são pobres, a Mesa, em consulta com os representantes eleitos (comunidade e aglomeração), decidiu alargar o âmbito de recrutamento e ação do conselho de administração aos bairros em causa. Cada participante encontra dificuldades comprovadas no acesso ao emprego e está sujeito a uma receita médica antes de entrar na operação. As pessoas são empregadas em contratos assistidos em CDDI durante 6 meses renováveis dentro do limite de 2 anos (de 20 a 30 horas semanais com uma grande predominância de contratos às 14 horas). O Workshop funciona em entradas e saídas permanentes (cada partida resulta num novo recrutamento); a equipa de operadores de bairro tem 16 a 18 pessoas em «velocidade de cruzeiro». As actividades de apoio do workshop são: manutenção de espaços verdes, limpeza urbana, trabalhos paisagísticos, remoção de granéis, áreas de compostagem, jardinagem. O apoio reforçado é prestado por dois trabalhadores permanentes; o Responsável Técnico de Inserção, o Assistente Socioprofissional em estreito contacto com o Diretor cuja ficha de trabalho inclui uma parte do «apoio e acompanhamento de projetos de integração» e o chefe da equipa de integração recrutado em 2017 para assegurar uma taxa de gestão adaptada ao aumento da estrutura. The support is based both on the acquisition of “trade” skills and on the work carried out on barriers to employment, as part of a holistic approach to the individual. No total, serão dedicadas à operação mais de 2 500 horas de trabalho, realizadas pela ETI ao longo de todo o seu tempo de trabalho (1 ETI), bem como pela ASP (60 % do seu tempo de trabalho) e pelo diretor durante parte do seu tempo de trabalho na estrutura. O pessoal permanente afetado à operação possui qualificações reconhecidas e baseia-se em percursos profissionais sólidos (ver CV em anexos — separador Validação). Todos os recursos materiais disponíveis para a estrutura são disponibilizados aos funcionários para o sucesso de seu trabalho (Portuguese)
18 July 2022
0 references
Suunnitellut toimet ja toimen rakenne Toimenpide on osa ESR:n vuosien 2014–2020 kansallisen toimenpideohjelman toimintalinjaa 3 ”Köyhyyden torjuminen ja osallisuuden edistäminen”, ja siinä keskitytään erityistavoitteeseen 1: ”Lisätään integroitujen työllistymismahdollisuuksien määrää niiden henkilöiden osalta, jotka ovat hyvin kaukana työpaikasta, havaitsemalla kohdatut vaikeudet maailmanlaajuisesti”. Se vastaa osastojen integrointiohjelman toimintalinjaa 1: ”kehittää yhteiskunnallis-ammatillista tukea, jonka tavoitteena on päästä työmarkkinoille.” Toimenpiteellä vahvistetaan Régien tarjoamaa kotoutumistarjousta tukemalla yksilöllisten ja tehostettujen urapolkujen toteuttamista Atelier Chantier d’Insertionissa ja lujittamalla rakenteen pyrkimyksiä sopeutua suurdiolin työllisyysalan taloudellisiin muutoksiin työssä. Toimenpide koostuu yhdestä toimesta, joka koostuu kahdesta osasta, joista toinen keskittyy koulutukseen pääsyyn ja toinen yrityksen toimintaan pääsyyn. Näin ollen toimen kahdella osa-alueella, jotka perustuvat alueella hankittujen taitojen kehittämiseen, arviointiin ja hyödyntämiseen, pyritään seuraaviin täydentäviin tavoitteisiin: **1- Edistetään koulutukseen pääsyä (laajassa merkityksessä) 2 – Työnsaannin helpottaminen (kilpailukykyinen sektori, työnantaja tai paikallinen EIIS-järjestelmä)** Huom. Olemme päättäneet ehdottaa näitä kahta osatekijää yhdessä ja samassa toimessa, koska nämä kaksi osatekijää saattavat koskea kaikkia Régie-työntekijöitä (ei ole kyse osasta 1 ja toisesta osasta 2), joten näistä kahdesta osasta hyötyvien työntekijöiden määrä ei ole kumulatiivinen osallistujien seurannassa. Toimi toteutetaan kalenterivuonna 2020, ja se suunnataan kaikkein heikoimmassa asemassa oleviin ryhmiin (DELD, sosiaalisten vähimmäismäärien edunsaajat), jotka ovat ensisijaisia ja joilla varmistetaan ryhmien edustus erityisesti työelämän ulkopuolella: ulkomaalaistaustaiset, nuoret, naiset, jotka asuvat enimmäkseen Mesnils Pasteurin erityisen köyhtyneessä naapurustossa). Operaatio koostuu tehostetusta yhteiskunnallis-ammatillisesta tuesta Atelier Chantier d’Insertionin puitteissa. 30–35 henkilöä tulee mukaan 202:sta (Huom. Jotkut vuonna 2019 matkustavat jatkavat matkaansa vuonna 2020). Kaikki palvelukseen otetut asuivat alun perin Mesnils Pasteurin ZUS-alueella, jossa edellä kuvatut sosioekonomiset vaikeudet ovat keskittyneet. Koska Régien hyväksyntä laajennettiin koskemaan koko Dolen kaupungin aluetta ja koska kaupunkimarkkinat (viheralueiden ylläpito ja puhtaus) tekivät sopimuksen alueen kolmelle sosiaalipiirille, jotka ovat myös köyhiä, työvaliokunta päätti vaaleilla valittuja edustajia (yhteisö ja taajama) kuullen laajentaa hallituksen rekrytointi- ja toiminta-alaa asianomaisiin piirikuntiin. Jokaisella osallistujalla on todistettavasti vaikeuksia saada työtä, ja hänet määrätään määräyksestä ennen operaatioon tuloa. Henkilöt työskentelevät CDDI:ssä avustetuissa työsopimuksissa yli kuuden kuukauden ajan, ja ne voidaan uusia kahden vuoden kuluessa (20–30 tuntia viikossa ja suuri enemmistö sopimuksista klo 14.00). Työpaja toimii pysyvissä sisään- ja uloskäynneissä (jokainen lähtö johtaa uuteen rekrytointiin) naapuruston toimijoiden tiimillä on 16–18 henkeä ”täydellisellä nopeudella”. Työpajan tukitoimet ovat seuraavat: viheralueiden ylläpito, kaupunkien puhtaus, maisematyöt, irtotavaran poisto, kompostointialueet, puutarhanhoito. Tehostettua tukea antaa kaksi vakituista työntekijää; Insertionin tekninen toimihenkilö, sosiaali- ja ammattiassistentti, joka on tiiviissä yhteydessä johtajaan, jonka tehtävälomakkeessa on osa kotouttamishankkeiden tukemista ja seurantaa, sekä vuonna 2017 palvelukseen otettu kotouttamisryhmän johtaja, jotta voidaan varmistaa, että hallintoaste on mukautettu rakenteen nousuun. Tuki perustuu sekä ”kauppataitojen” hankkimiseen että työhön, jota tehdään työllisyyden esteisiin osana kokonaisvaltaista lähestymistapaa yksilöön. Operaatioon käytetään yhteensä yli 2 500 tuntia työtä, jota ETI tekee koko työaikansa ajan (1 kokoaikainen työntekijä), ASP (60 % sen työajasta) ja johtaja osan työajastaan rakenteessa. Operaatioon osoitetulla vakituisella henkilöstöllä on tunnustettu pätevyys ja se perustuu vankkaan urakehitykseen (ks. liiteluettelo – Validaatio-välilehti). Kaikki rakenteen käytettävissä olevat aineelliset resurssit asetetaan työntekijöiden käyttöön työn onnistumista varten. (Finnish)
18 July 2022
0 references
Planowane działania i struktura operacji Operacja jest częścią osi 3 krajowego programu operacyjnego EFS na lata 2014-2020, zatytułowanego „Zwalczanie ubóstwa i promowanie włączenia społecznego”, koncentruje się na celu szczegółowym nr 1: „Zwiększenie liczby zintegrowanych ścieżek dostępu do zatrudnienia dla osób bardzo oddalonych od zatrudnienia poprzez złagodzenie trudności napotykanych w skali globalnej”. Odpowiada osi 1 programu integracji departamentalnej: „rozwijanie wsparcia społeczno-zawodowego ukierunkowanego na dostęp do zatrudnienia”. Operacja umocni ofertę integracyjną oferowaną przez Régie, wspierając realizację zindywidualizowanych i wzmocnionych ścieżek kariery zawodowej w ramach Atelier Chantier d’Insertion oraz poprzez konsolidację wysiłków podejmowanych przez strukturę w celu dostosowania się do zmian gospodarczych w pracy w obszarze zatrudnienia w Grand Dole. Operacja składa się z jednego działania składającego się z dwóch komponentów, z których jeden koncentruje się na dostępie do szkoleń, a drugi na dostępie do przedsiębiorstwa. W związku z tym oba elementy operacji, oparte na rozwoju, ocenie i waloryzacji umiejętności nabytych w ramach obiektu, realizują następujące cele uzupełniające: **1- Promowanie dostępu do szkoleń (w szerokim znaczeniu) 2- Ułatwianie dostępu do zatrudnienia (sektor konkurencyjny, pracodawca lub lokalny EIIS)** Uwaga: Zdecydowaliśmy się zaproponować te dwa komponenty w ramach jednego i tego samego działania, ponieważ oba te elementy mogą dotyczyć wszystkich pracowników Régie (nie chodzi o umieszczenie części społeczeństwa w części 1 i drugiej w części 2), więc liczba pracowników korzystających z tych dwóch komponentów nie jest kumulatywna w ramach działań następczych uczestników. Operacja zostanie przeprowadzona w roku kalendarzowym 2020 i będzie skierowana do grup znajdujących się w najtrudniejszej sytuacji (DELD, beneficjentów minimum socjalnego) o wysokim priorytecie, co zapewni reprezentację grup szczególnie oddalonych od zatrudnienia: ludzie obcego pochodzenia, młodzi ludzie, kobiety, głównie mieszkający w szczególnie rozpieszczonej okolicy pastora Mesnils). Operacja polega na wzmocnieniu wsparcia społeczno-zawodowego w ramach Atelier Chantier d’Insertion. Z 202 osób będzie towarzyszyć od 30 do 35 osób (NB Niektóre osoby, którym towarzyszy w 2019 r., będą kontynuować podróże w 2020 r.). Wszyscy zwerbowani początkowo mieszkali w dzielnicy ZUS Mesnils Pasteur, gdzie skoncentrowane są opisane powyżej trudności społeczno-gospodarcze. Jednakże w związku z rozszerzeniem zatwierdzenia przez Régie na cały sektor miasta Dole oraz z powodu rynku miejskiego (utrzymanie terenów zielonych i czystości) na trzy również ubogie dzielnice socjalne, Prezydium, w porozumieniu z wybranymi przedstawicielami (społecznością i aglomeracją), postanowiło rozszerzyć zakres rekrutacji i działania zarządu na odnośne powiaty. Każdy uczestnik napotyka udowodnione trudności w dostępie do zatrudnienia i podlega receptom przed rozpoczęciem operacji. Osoby są zatrudnione na podstawie umów z pomocą CDDI na okres 6 miesięcy, z możliwością przedłużenia w terminie 2 lat (od 20 do 30 godzin tygodniowo z dużą przewagą umów o godz. 14:00). Warsztat działa w stałych wejściach i wyjściach (każdy wyjazd skutkujący nową rekrutacją); zespół operatorów sąsiedzkich ma od 16 do 18 osób w „szybkiej szybkości”. Działania wspierające warsztaty to: utrzymanie terenów zielonych, czystość miejska, prace krajobrazowe, usuwanie luzem, kompostowanie obszarów, ogrodnictwo. Zwiększone wsparcie jest realizowane przez 2 stałych pracowników; specjalista techniczny ds. weryfikacji, asystent społeczno-zawodowy w ścisłym kontakcie z dyrektorem, którego arkusz pracy zawiera część „wspierania i monitorowania projektów integracyjnych” oraz lidera zespołu integracyjnego zatrudnionego w 2017 r. w celu zapewnienia wskaźnika zarządzania dostosowanego do wzrostu struktury. Wsparcie opiera się zarówno na nabywaniu umiejętności „handlowych”, jak i na pracach nad barierami w zatrudnieniu, w ramach całościowego podejścia do jednostki. Łącznie ponad 2 500 godzin pracy zostanie przeznaczonych na operację, którą ETI wykonuje w całym czasie pracy (1 EPC), a także przez ASP (60 % czasu pracy) i dyrektora w odniesieniu do części czasu pracy w ramach struktury. Pracownicy zatrudnieni na czas nieokreślony przydzieleni do danej operacji posiadają uznane kwalifikacje i opierają się na solidnych ścieżkach kariery (zob. CV w załączniku – zakładka walidacji). Wszystkie zasoby materialne dostępne dla struktury są udostępniane pracownikom dla powodzenia ich pracy (Polish)
18 July 2022
0 references
Načrtovani ukrepi in struktura operacije Operacija je del osi 3 nacionalnega operativnega programa ESS 2014–2020 z naslovom „Boj proti revščini in spodbujanje vključevanja“, ki se osredotoča na specifični cilj 1: „Povečanje števila integriranih načinov dostopa do zaposlitve za tiste, ki so zelo oddaljeni od zaposlitve, in sicer z zajetjem težav, s katerimi se srečujejo na globalni način“. Ustreza osi 1 programa povezovanja departmajev: „razvijati socialno-poklicno podporo za dostop do zaposlitve.“ Operacija bo utrdila ponudbo vključevanja, ki jo ponuja Régie, in sicer s podpiranjem izvajanja individualiziranih in okrepljenih poklicnih poti k zaposlovanju v Atelier Chantier d’Insertion ter z utrjevanjem prizadevanj strukture za prilagajanje gospodarskim spremembam pri delu na področju zaposlovanja Grand Dole. Operacija je sestavljena iz enega ukrepa, ki je sestavljen iz dveh komponent, pri čemer se eden osredotoča na dostop do usposabljanja, drugi pa na dostop do podjetja. Tako oba elementa operacije, ki temeljita na razvoju, vrednotenju in vrednotenju znanj in spretnosti, pridobljenih na območju, sledita naslednjim dopolnjujočim ciljem: **1- Spodbujanje vstopa v usposabljanje (v širšem smislu) 2 olajševanje dostopa do zaposlitve (konkurenčni sektor, delodajalec ali lokalna evropska zdravstvena služba)** opomba: Odločili smo se, da bomo predlagali ti dve komponenti v okviru enega in istega ukrepa, saj lahko ti dve komponenti zadevata vse zaposlene v Régieju (ne gre za uvrstitev dela javnosti na komponento 1 in drugo na del 2), tako da število zaposlenih, ki imajo koristi od obeh komponent, ni kumulativno pri spremljanju udeležencev. Operacija se bo izvajala v koledarskem letu 2020 in bo namenjena najbolj ranljivim skupinam (DELD, upravičenci do socialnih minimumov), pri čemer bo zagotovljena zastopanost skupin, ki so bolj oddaljene od zaposlitve: ljudje tujega izvora, mladi državljani, ženske, ki večinoma prebivajo v posebej raztopljeni soseski Mesnils Pasteur). Operacija je sestavljena iz okrepljene socialno-strokovne podpore v okviru Atelier Chantier d’Insertion. Od leta 202 bo od 30 do 35 oseb spremstvo (opomba: Nekatere osebe v spremstvu leta 2019 bodo nadaljevale potovanje v letu 2020). Vsi, ki so bili prvotno zaposleni, so prebivali v soseski ZUS Mesnils Pasteur, kjer so skoncentrirane zgoraj opisane socialno-ekonomske težave. Glede na razširitev odobritve Régie v celotnem sektorju mesta Dole in zaradi mestnega trga (vzdrževanje zelenih površin in čistoče), sklenjenega na treh socialnih območjih na ozemlju, ki so prav tako revna, se je predsedstvo po posvetovanju z izvoljenimi predstavniki (skupnost in aglomeracija) odločilo, da področje zaposlovanja in delovanja upravnega odbora razširi na zadevna okrožja. Vsak udeleženec se srečuje z dokazanimi težavami pri dostopu do zaposlitve in mu je treba pred začetkom operacije predpisati recept. Osebe so zaposlene s pogodbami, ki prejemajo pomoč v CDDI in trajajo več kot 6 mesecev in se lahko podaljšajo v dveh letih (od 20 do 30 ur tedensko, pri čemer so pogodbe večinoma prevladovale ob 14.00). Delavnica deluje v stalnih vhodih in izhodih (vsak odhod je privedel do nove zaposlitve); ekipa operaterjev v soseski ima 16 do 18 ljudi v „hitrem zagonu“. Podporne dejavnosti delavnice so: vzdrževanje zelenih površin, čistoča mest, krajinska dela, odstranjevanje razsutega tovora, kompostiranje, vrtnarjenje. Okrepljeno podporo zagotavljata 2 zaposlena za nedoločen čas; tehnični uradnik za uradnike, socialno-poklicni pomočnik v tesnem stiku z direktorjem, katerega list o zaposlitvi vključuje del „podpore in spremljanja projektov vključevanja“, in vodja skupine za vključevanje, ki je bila zaposlena v letu 2017, da se zagotovi stopnja upravljanja, prilagojena povečanju strukture. Podpora temelji tako na pridobivanju „trgovinskih“ spretnosti kot na delu, opravljenem v zvezi z ovirami za zaposlovanje, kot del celostnega pristopa do posameznika. Skupaj bo več kot 2500 delovnih ur namenjenih operaciji, ki jo bodo ETI izvajali v celotnem delovnem času (1 EPDČ), pa tudi ASP (60 % delovnega časa) in direktor v delu svojega delovnega časa znotraj strukture. Stalno osebje, dodeljeno operaciji, ima priznane kvalifikacije in se zanaša na dobre poklicne poti (glej življenjepis v prilogah – zavihek Potrditev). Vsi materialni viri, ki so na voljo strukturi, so zaposlenim na voljo za uspeh njihovega dela. (Slovenian)
18 July 2022
0 references
Plánované akce a architektura operace Operace je součástí osy 3 národního operačního programu ESF 2014–2020 s názvem „Boj proti chudobě a podpora začleňování“, zaměřuje se na specifický cíl 1: „Zvýšit počet integrovaných způsobů přístupu k zaměstnání pro osoby velmi vzdálené od zaměstnání tím, že se zamezí problémům, s nimiž se potýká globálním způsobem“. Odpovídá ose 1 programu integrace oddělení: „rozvíjejí sociálně-profesní podporu zaměřenou na přístup k zaměstnání.“ Operace konsoliduje integrační nabídku, kterou nabízí Régie, a to podporou zavádění individualizovaných a posílených profesních drah směrem k zaměstnání v rámci Atelier Chantier d’Insertion a konsolidací úsilí vynaloženého strukturou, aby se přizpůsobila hospodářským změnám v zaměstnání v oblasti zaměstnanosti Grand Dole. Operace sestává z jediné akce sestávající ze dvou složek, z nichž jedna se zaměřuje na přístup k odborné přípravě a druhá na přístup k podniku. Obě složky operace, založené na vývoji, hodnocení a zhodnocení dovedností získaných v dané lokalitě, sledují následující doplňkové cíle: **1-Podporovat vstup do odborné přípravy (v širším slova smyslu) 2- Usnadňovat přístup k zaměstnání (konkurenceschopné odvětví, zaměstnavatel nebo místní EIIS)** Poznámka: Rozhodli jsme se navrhnout tyto dvě složky v rámci jedné a téže akce, protože všichni zaměstnanci společnosti Régie mohou být těmito dvěma složkami dotčeni (nejedná se o umístění podílu veřejnosti na složku 1 a část 2), takže počet zaměstnanců, kteří mají prospěch z těchto dvou složek, není v návaznosti na účastníky kumulativní. Operace bude provedena v kalendářním roce 2020 a bude zaměřena na nejzranitelnější skupiny (DELD, příjemci sociálních minimů) s vysokou prioritou, čímž se zajistí zastoupení skupin, které jsou obzvláště vzdáleny zaměstnání: lidé zahraničního původu, mladí lidé, ženy, převážně žijící v obzvláště chudé čtvrti Mesnils Pasteur). Operace spočívá ve zvýšené sociálně-profesní podpoře v rámci Atelier Chantier d’Insertion. Z 202 osob bude doprovázet 30 až 35 osob (pozn.: Někteří lidé v roce 2019 budou pokračovat ve svých cestách v roce 2020). Všichni, kdo byli přijati, původně pobývali ve čtvrti ZUS v Mesnils Pasteur, kde se koncentrují výše popsané socioekonomické obtíže. Nicméně vzhledem k rozšíření schválení Régie v celém sektoru města Dole a v důsledku městského trhu (údržba zelených ploch a čistoty) pro tři sociální oblasti na území, které jsou rovněž chudé, předsednictvo po konzultaci s volenými zástupci (společenství a aglomerace) rozhodlo rozšířit rozsah náboru a činnosti správní rady na dotčené okresy. Každý účastník se potýká s prokázanými obtížemi při přístupu k zaměstnání a před zahájením operace je vázán na lékařský předpis. Osoby jsou zaměstnány ve smlouvách s pomocí CDDI po dobu 6 měsíců s možností prodloužení do dvou let (od 20 do 30 hodin týdně s velkou převahou smluv ve 14:00). Workshop funguje ve stálých vstupech a výjezdech (každý odchod vede k novému náboru); tým místních operátorů má 16 až 18 osob v „běžné rychlosti“. Podpůrné činnosti workshopu jsou: údržba zelených ploch, čistota měst, práce s krajinou, hromadné odstraňování, kompostovací plochy, zahradnictví. Zvýšenou podporu zajišťují 2 stálí zaměstnanci; inserční technický pracovník, socio-profesní asistent v úzkém kontaktu s ředitelem, jehož pracovní list obsahuje část „podpory a sledování integračních projektů“, a vedoucího integračního týmu, který byl přijat v roce 2017, aby zajistil míru řízení přizpůsobenou vzestupu struktury. Podpora je založena jak na získávání „obchodních“ dovedností, tak na práci na překážkách zaměstnanosti v rámci holistického přístupu k jednotlivci. Na operaci bude věnováno celkem více než 2 500 hodin práce, které provádí ETI po celou její pracovní dobu (1 FTE), jakož i ASP (60 % pracovní doby) a ředitel po část své pracovní doby v rámci struktury. Stálí zaměstnanci přidělení k operaci mají uznanou kvalifikaci a spoléhají na pevné profesní dráhy (viz životopis v přílohách – karta ověření). Veškeré materiální zdroje, které má struktura k dispozici, jsou zaměstnancům k dispozici pro úspěch jejich práce. (Czech)
18 July 2022
0 references
Planuojami veiksmai ir veiksmo struktūra Veikla yra ESF 2014–2020 m. nacionalinės veiksmų programos „Kova su skurdu ir įtraukties skatinimas“ 3 krypties dalis. Jame daugiausia dėmesio skiriama 1 konkrečiam tikslui: „Padidinti integruotų patekimo į darbo rinką būdų skaičių asmenims, kurie yra labai nutolę nuo užimtumo, sulaikant sunkumus, su kuriais susiduriama pasauliniu mastu“. Jis atitinka departamento integracijos programos 1 kryptį: „plėtoti socialinę ir profesinę paramą, kuria siekiama sudaryti galimybes įsidarbinti.“ Ši operacija sustiprins Régie siūlomą integracijos pasiūlymą, remdama individualizuotos ir sustiprintos karjeros galimybių įgyvendinimą siekiant įsidarbinti Atelier Chantier d’Inser d’Introtion ir sustiprins struktūros pastangas prisitaikyti prie ekonominių pokyčių darbe Didžiojo Dolio užimtumo srityje. Operaciją sudaro vienas veiksmas, kurį sudaro du komponentai: vienas susijęs su galimybe mokytis, o kitas – su galimybe patekti į įmonę. Taigi dviem veiklos sudedamosiomis dalimis, grindžiamomis teritorijoje įgytų įgūdžių ugdymu, vertinimu ir valorizavimu, siekiama šių papildomų tikslų: **1 – Skatinti mokytis (plačiąja prasme) 2. Palengvinti galimybes įsidarbinti (konkurencingas sektorius, darbdavys ar vietos EIIS)** Pastaba: Mes nusprendėme pasiūlyti šiuos du komponentus viename ir tame pačiame veiksme, nes visi Régie darbuotojai gali būti susiję su šiais dviem komponentais (tai nėra klausimas, ar 1, o kitą – 2 dalis), todėl darbuotojų, gaunančių naudos iš šių dviejų komponentų, skaičius nėra kaupiamasis dalyvių tolesnių veiksmų metu. Operacija bus vykdoma 2020 kalendoriniais metais ir bus nukreipta į pažeidžiamiausias grupes (DELD, socialinių minimumų gavėjus), kurioms teikiamas didelis prioritetas, užtikrinant, kad būtų atstovaujama grupėms, visų pirma atokiau nuo užimtumo: užsienio kilmės žmonės, jaunimas, moterys, daugiausia gyvenantys Mesnils Pasteur kaimynystėje. Šią operaciją sudaro didesnė socialinė ir profesinė parama pagal programą „Atelier Chantier d’Insertion“. Nuo 30 iki 35 žmonių bus lydimi iš 202 (NB Kai kurie 2019 m. lydimi asmenys tęs savo keliones 2020 m.). Visi įdarbinti asmenys iš pradžių gyveno ZUS Mesnils Pasteur kaimynystėje, kur buvo susitelkę pirmiau aprašyti socialiniai ir ekonominiai sunkumai. Vis dėlto, atsižvelgdamas į tai, kad Régie pritarimas išplečiamas visame Dole miesto sektoriuje ir dėl miesto rinkos (žaliųjų erdvių priežiūros ir švaros), kurios taip pat yra skurdžios, biuras, pasikonsultavęs su išrinktais atstovais (bendruomene ir aglomeracijoje), nusprendė išplėsti valdybos įdarbinimo ir veiklos sritį, kad ji apimtų atitinkamus rajonus. Kiekvienas dalyvis susiduria su įrodytais sunkumais įsidarbinti ir prieš pradėdamas operaciją jam taikomas receptas. Asmenys pagal sutartis, kurioms teikiama pagalba CDDI, dirba per 6 mėnesius, kurie gali būti pratęsiami per 2 metus (nuo 20 iki 30 val. kas savaitę, o sutartys labai dominuoja 14 val.). Seminaras vyksta nuolatiniuose įėjimuose ir išėjimuose (kiekvienas išvykimas, po kurio įdarbinama nauja); apylinkių operatorių komandoje dirba 16–18 žmonių, kurie dirba visu pajėgumu. Seminaro pagalbinė veikla yra: žaliųjų erdvių priežiūra, miesto švara, kraštovaizdžio darbai, masinis pašalinimas, kompostavimo zonos, sodininkystė. Didesnę paramą teikia 2 nuolatiniai darbuotojai; „Introtion“ techninis pareigūnas, „Socio-Professional“ asistentas, glaudžiai bendradarbiaudamas su direktoriumi, kurio darbo dokumentas apima „integracijos projektų paramos ir tolesnių veiksmų“ dalį, ir integracijos komandos vadovas, įdarbintas 2017 m., kad būtų užtikrintas valdymo lygis, pritaikytas struktūros didėjimui. Parama grindžiama tiek „prekybos“ įgūdžių įgijimu, tiek darbu, atliktu šalinant kliūtis užimtumui, kaip holistinio požiūrio į asmenį dalis. Iš viso daugiau kaip 2 500 darbo valandų bus skirta operacijai, kurią ETI atliks per visą darbo laiką (1 etato ekvivalentas), taip pat ASP (60 % savo darbo laiko) ir direktorius per dalį savo darbo laiko struktūroje. Nuolatiniams darbuotojams, paskirtiems vykdyti veiklą, suteikta pripažinta kvalifikacija ir jie turi tvirtą karjeros kelią (žr. CV priede – patvirtinimo kortelė). Visi materialiniai ištekliai, prieinami struktūrai, yra prieinami darbuotojams, kad jų darbas būtų sėkmingas. (Lithuanian)
18 July 2022
0 references
Plānotās darbības un darbības struktūra Darbība ir daļa no ESF 2014.–2020. gada valsts darbības programmas 3. ass “Cīņa pret nabadzību un iekļaušanas veicināšana”, kas vērsta uz 1. konkrēto mērķi: “Palielināt integrētu veidu, kā piekļūt nodarbinātībai personām, kas ir ļoti attālinātas no nodarbinātības, skaitu, aizturot grūtības, ar kurām saskaras pasaules mērogā”. Tas atbilst departamenta integrācijas programmas 1. asij: “attīstīt sociāli profesionālo atbalstu, kas vērsts uz nodarbinātības pieejamību.” Darbība nostiprinās integrācijas piedāvājumu, ko piedāvā Régie, atbalstot individualizētu un pastiprinātu karjeras virzību uz nodarbinātību Atelier Chantier d’Insertion ietvaros un nostiprinot struktūras centienus pielāgoties ekonomiskajām pārmaiņām darbā Grand Dole nodarbinātības jomā. Darbība sastāv no vienas darbības, kas sastāv no diviem komponentiem, no kuriem viens ir vērsts uz piekļuvi apmācībai, bet otrs — uz piekļuvi uzņēmumam. Tādējādi divi darbības komponenti, kuru pamatā ir objektā iegūto prasmju izstrāde, novērtēšana un valorizācija, ir šādi savstarpēji papildinoši mērķi: **1- Veicināt iesaistīšanos apmācībā (plašā nozīmē) 2- Atvieglota piekļuve nodarbinātībai (konkurētspējīga nozare, darba devējs vai vietējais EIIS)** Piezīme: Mēs esam izvēlējušies ierosināt šos divus komponentus vienā un tajā pašā darbībā, jo visi Régie darbinieki var būt saistīti ar šiem diviem komponentiem (tas nav jautājums par sabiedrības daļas ievietošanu 1. un 2. daļā), tāpēc darbinieku skaits, kas gūst labumu no abām sastāvdaļām, dalībnieku uzraudzībā nav kumulatīvs. Darbība tiks veikta 2020. kalendārajā gadā, un tā būs vērsta uz visneaizsargātākajām grupām (DELD, sociālo minimumu saņēmēji) ar augstu prioritāti, nodrošinot to grupu pārstāvību, kuras ir īpaši attālinātas no nodarbinātības: ārvalstniekiem, jauniešiem, sievietēm, kas galvenokārt dzīvo Mesnils Pasteur īpaši nabadzīgajā rajonā). Darbība ietver pastiprinātu sociāli profesionālo atbalstu Atelier Chantier d’Insertion ietvaros. No 202 cilvēkiem tiks pavadīti no 30 līdz 35 cilvēkiem (NB Daži 2019. gadā pavadītie cilvēki turpinās ceļojumus 2020. gadā). Visi darbā pieņemtie darbinieki sākotnēji dzīvoja ZUS apkaimē Mesnils Pasteur, kur ir koncentrētas iepriekš aprakstītās sociālekonomiskās grūtības. Tomēr, ņemot vērā Régie apstiprinājuma paplašināšanu visā Doles pilsētas sektorā un ņemot vērā to, ka pilsētas tirgus (zaļo zonu un tīrības uzturēšana), kas noslēgts attiecībā uz trim sociālajiem rajoniem teritorijā, kas arī ir nabadzīgi, Birojs, apspriežoties ar ievēlētajiem pārstāvjiem (kopienu un aglomerāciju), nolēma paplašināt valdes darbā pieņemšanas un darbības jomu, attiecinot to arī uz attiecīgajiem rajoniem. Katram dalībniekam ir pierādītas grūtības piekļūt nodarbinātībai, un pirms darbības uzsākšanas viņam ir jāsaņem recepte. Personas ir nodarbinātas CDDI atbalstītajos līgumos, kas ilgāki par 6 mēnešiem un ir atjaunojami 2 gadu laikā (no 20 līdz 30 stundām nedēļā ar lielu līguma pārsvaru plkst. 14.00). Darbseminārs darbojas ar pastāvīgām ieejām un izejām (katrs aizbraukšanas rezultātā notiek jauna pieņemšana darbā); apkaimes operatoru komandā ir 16 līdz 18 cilvēki “peldošā ātrumā”. Darbsemināra atbalsta pasākumi ir šādi: zaļo zonu uzturēšana, pilsētas tīrība, ainavu darbi, lielapjoma noņemšana, kompostēšanas zonas, dārzkopība. Lielāku atbalstu sniedz 2 pastāvīgie darbinieki; iekļaušanas tehniskais speciālists, sociāli profesionālais asistents ciešā saziņā ar direktoru, kura darba lapā ir iekļauta daļa no “integrācijas projektu atbalsta un pēcpārbaudes”, un integrācijas grupas vadītājs, kas tika pieņemts darbā 2017. gadā, lai nodrošinātu vadības līmeni, kas pielāgots struktūras pieaugumam. Atbalsts ir balstīts gan uz “tirdzniecības” prasmju apguvi, gan uz darbu, kas veikts, lai novērstu šķēršļus nodarbinātībai, kas ir daļa no holistiskas pieejas indivīdam. Kopumā darbībai, ko EPI veic visā tās darba laikā (1 FTE), kā arī ASP (60 % no darba laika) un direktoram attiecībā uz daļu no viņa darba laika struktūrā tiks veltītas vairāk nekā 2500 darba stundas. Pastāvīgajam personālam, kas norīkots darbā, ir atzīta kvalifikācija un tā pamatā ir stabilas karjeras iespējas (sk. CV pielikumus — Validation tab). Visi materiālie resursi, kas pieejami struktūrai, ir pieejami darbiniekiem, lai gūtu panākumus viņu darbā. (Latvian)
18 July 2022
0 references
Планирани действия и структура на операцията Операцията е част от ос 3 на националната оперативна програма по ЕСФ 2014—2020, озаглавена „Борба с бедността и насърчаване на приобщаването“, тя е насочена към конкретна цел 1: „Да се увеличи броят на интегрираните начини за достъп до заетост за лицата, които са много отдалечени от заетостта, като се установят трудностите, срещани в световен мащаб“. Тя съответства на ос 1 на програмата за интеграция на отделите: „развиване на социално-професионална подкрепа, насочена към достъпност до заетост“. Операцията ще консолидира предложението за интеграция, предлагано от Régie, чрез подкрепа за прилагането на индивидуализирани и засилени кариерни пътища към заетост в рамките на Atelier Chantier d’Insertion и чрез консолидиране на усилията на структурата за адаптиране към икономическите промени на работното място в областта на заетостта на Grand Dole. Операцията се състои от едно-единствено действие, състоящо се от два компонента, единият от които се съсредоточава върху достъпа до обучение, а другият — върху достъпа до предприятието. По този начин двата компонента на операцията, основани на разработването, оценката и валоризацията на уменията, придобити в рамките на обекта, преследват следните допълващи се цели: **1- Насърчаване на започването на обучение (в широк смисъл) 2- Улесняване на достъпа до заетост (конкурентоспособен сектор, работодател или местна EIIS)** Забележка: Решихме да предложим тези два компонента в рамките на едно и също действие, тъй като всички служители на Régie могат да бъдат засегнати от тези два компонента (не става въпрос за включване на дял от обществеността по компонент 1, а друг в част 2), така че броят на служителите, които се ползват от двата компонента, не е кумулативен при проследяването на участниците. Операцията ще се проведе през календарната 2020 г. и ще бъде насочена към най-уязвимите групи (DELD, бенефициери на социални минимуми) с висок приоритет, като се гарантира представителството на групите, по-специално тези, които не работят: хора от чуждестранен произход, млади граждани, жени, предимно живеещи в особено бедняшкия квартал на Меснилс Пастьор). Операцията се състои от засилена социално-професионална подкрепа в рамките на Atelier Chantier d’Insertion. От 30 до 35 души ще бъдат придружавани от 202 души (NB Някои хора, придружени през 2019 г., ще продължат пътуванията си през 2020 г.). Всички назначени първоначално са пребивавали в квартала ZUS на Mesnils Pasteur, където са съсредоточени описаните по-горе социално-икономически трудности. Въпреки това, с оглед на разширяването на одобрението на Régie в целия сектор на град Dole и в резултат на градския пазар (поддържане на зелените площи и чистотата), договорен за три социални квартала на територията, които също са бедни, Бюрото, след консултация с избраните представители (общности и агломерации), решава да разшири обхвата на набирането и дейността на управителния съвет, така че да обхване съответните области. Всеки участник се сблъсква с доказани трудности при достъпа до работа и е предмет на рецепта преди да започне операцията. Лицата са наети по договори, подпомагани в CDDI в продължение на 6 месеца, с възможност за подновяване в рамките на 2 години (от 20 до 30 часа седмично, като преобладават договорите в 14,00 ч.). Работното ателие функционира на постоянни входове и изходи (всяко отпътуване води до ново набиране на персонал); екипът от квартални оператори разполага с 16 до 18 души в „хидравлична скорост“. Спомагателните дейности на семинара са: поддръжка на зелени площи, градска чистота, ландшафтна работа, отстраняване на насипни товари, компостиране, градинарство. Засилена подкрепа се осъществява от двама постоянни служители; техническият служител по въвеждането, социално-професионалният асистент в тесен контакт с директора, чийто работен лист включва част от „подкрепа и проследяване на интеграционни проекти“, и ръководителят на интеграционния екип, назначен през 2017 г., за да се гарантира управленско ниво, адаптирано към нарастването на структурата. Подкрепата се основава както на придобиването на „търговски“ умения, така и на работата, извършена по отношение на пречките пред заетостта, като част от цялостен подход към индивида. Общо повече от 2500 часа работа ще бъдат посветени на операцията, извършвана от ETI през цялото работно време (1 ЕПРВ), както и от ASP (60 % от работното му време) и директора през част от работното му време в рамките на структурата. Постоянният персонал, назначен за операцията, има призната квалификация и разчита на солидни кариерни пътеки (вж. автобиографията в прикачените документи — раздел Валидация). Всички материални ресурси, с които разполага структурата, се предоставят на служителите за успеха на тяхната работа (Bulgarian)
18 July 2022
0 references
Tervezett intézkedések és a művelet felépítése A művelet az ESZA 2014–2020 közötti időszakra vonatkozó nemzeti operatív programjának „A szegénység elleni küzdelem és a befogadás előmozdítása” című 3. tengelyének részét képezi, az 1. egyedi célkitűzésre összpontosít: „A foglalkoztatástól nagyon távol állók számára a foglalkoztatáshoz való hozzáférés integrált módjai számának növelése a globálisan tapasztalt nehézségek felfogása révén”. Megfelel a megyei integrációs program 1. tengelyének: „a foglalkoztatáshoz való hozzáférést célzó társadalmi-szakmai támogatás fejlesztése.” A művelet megszilárdítja a Régie által kínált integrációs kínálatot azáltal, hogy támogatja az Atelier Chantier d’Insertion-n belüli foglalkoztatás felé vezető egyéni és megerősített karrierlehetőségek megvalósítását, és megerősíti a struktúra erőfeszítéseit, hogy alkalmazkodjon a nagy Dole foglalkoztatási területén a munkahelyen bekövetkezett gazdasági változásokhoz. A művelet egyetlen tevékenységből áll, amely két összetevőből áll: az egyik a képzéshez való hozzáférésre, a másik pedig a vállalkozáshoz való hozzáférésre összpontosít. Így a művelet két összetevője, amely a helyszínen szerzett készségek fejlesztésén, értékelésén és hasznosításán alapul, a következő egymást kiegészítő célokat követi: **1- A képzésre való belépés előmozdítása (tágabb értelemben) 2- A foglalkoztatáshoz való hozzáférés megkönnyítése (versenyképes ágazat, munkáltató vagy helyi EIIS)** Megjegyzés: Úgy döntöttünk, hogy ezt a két összetevőt egy és ugyanazon intézkedésen belül javasoljuk, mivel a Régie valamennyi alkalmazottja érintett lehet e két összetevő által (nem arról van szó, hogy a lakosság egy részét az 1., a másikat pedig a 2. részre helyezzék), így a két összetevőből részesülő munkavállalók száma nem kumulálódik a résztvevők nyomon követésében. A művelet végrehajtására a 2020-as naptári évben kerül sor, és a legkiszolgáltatottabb csoportokra (DELD, a szociális minimumok kedvezményezettjei) irányul, kiemelt prioritással, biztosítva a különösen a foglalkoztatástól távol álló csoportok képviseletét: külföldi származású emberek, fiatal közönség, nők, akik többnyire a Mesnils Pasteur különösen elszegényedett szomszédságában élnek). A művelet az Atelier Chantier d’Insertion keretében nyújtott fokozott társadalmi-szakmai támogatásból áll. 202-ből 30–35 főt kísérnek (NB Néhányan 2019-ben kísérik útjukat 2020-ban). Az összes felvett személy eredetileg a Mesnils Pasteur ZUS szomszédságában tartózkodott, ahol a fent leírt társadalmi-gazdasági nehézségek koncentrálódtak. Tekintettel azonban arra, hogy a Régie jóváhagyását Dole város teljes ágazatára kiterjesztették, valamint a terület három – szintén szegény – szociális kerületére kötött városi piac (zöld területek és tisztaság fenntartása) eredményeként az Elnökség a választott képviselőkkel (közösségek és agglomerációk) konzultálva úgy határozott, hogy kiterjeszti az igazgatótanács felvételének és tevékenységének körét az érintett körzetekre. Minden résztvevő bizonyítottan nehézségekkel szembesül a munkavállalás során, és a művelet megkezdése előtt rendelvényhez kötött. A személyek a CDDI-ben támogatott, 6 hónapos időtartamú szerződésekben foglalkoztatottak, amelyek 2 éven belül megújíthatók (heti 20–30 óra, ahol a szerződések nagy többsége 14 órakor van). A műhely állandó bejáratokon és kijáratokon működik (minden indulás új felvételt eredményez); a szomszédsági szereplők csapatának 16–18 fője van „teljes sebességgel”. A munkaértekezlet támogató tevékenységei a következők: zöldterületek, városi tisztaság, tájmunka, tömeges eltávolítás, komposztáló területek, kertészet fenntartása. 2 állandó alkalmazott fokozott támogatást nyújt; a beilleszkedési műszaki tisztviselő, a társadalmi-szakmai asszisztens szoros kapcsolatban áll az igazgatóval, akinek a munkalapja tartalmazza az „integrációs projektek támogatásának és nyomon követésének” egy részét, valamint az integrációs csoport vezetőjét, akit 2017-ben vettek fel a struktúra emelkedéséhez igazított irányítási arány biztosítása érdekében. A támogatás alapja egyrészt a „kereskedelmi” készségek elsajátítása, másrészt a foglalkoztatás útjában álló akadályokkal kapcsolatos munka, az egyén holisztikus megközelítésének részeként. Összesen több mint 2500 órát fordítanak a műveletre, amelyet az ETI teljes munkaidőben (1 teljes munkaidős egyenértékben) végez, valamint az ASP (munkaidejének 60%-a) és az igazgató a szervezeten belüli munkaidejének egy részében. A művelethez rendelt állandó személyzet elismert képesítéssel rendelkezik, és szilárd karrierlehetőségekre támaszkodik (lásd az önéletrajzot a mellékletekben – Validálás fül). A szervezet rendelkezésére álló valamennyi anyagi erőforrást a munkavállalók rendelkezésére bocsátják munkájuk sikere érdekében. (Hungarian)
18 July 2022
0 references
Tá an oibríocht mar chuid d’ais 3 de Chlár Oibríochtúil Náisiúnta CSE 2014-2020, dar teideal “An bhochtaineacht a chomhrac agus cuimsiú a chur chun cinn”, agus díríonn sí ar chuspóir sonrach 1: “Líon na gconairí comhtháite rochtana ar fhostaíocht a mhéadú dóibh siúd atá an-fhada ón bhfostaíocht trí na deacrachtaí a tháinig chun cinn ar bhealach domhanda a ghabháil”. Comhfhreagraíonn sé d’ais 1 de chlár comhtháthaithe na roinne: “tacaíocht shochghairmiúil a fhorbairt atá dírithe ar inrochtaineacht ar fhostaíocht.” Comhdhlúthófar leis an oibríocht an tairiscint lánpháirtíochta a chuireann Régie ar fáil trí thacú le cur chun feidhme conairí gairme aonair agus treisithe i dtreo fostaíochta laistigh den Atelier Chantier d’Insertion agus trí iarrachtaí an struchtúir a chomhdhlúthú chun oiriúnú do na hathruithe eacnamaíocha ag an obair i réimse fostaíochta an Mhór-Dhole. Is éard atá san oibríocht gníomhaíocht aonair ina bhfuil dhá chomhpháirt, ceann amháin a dhíríonn ar rochtain ar oiliúint agus an ceann eile ar rochtain ar an bhfiontar. Dá bhrí sin, saothraíonn an dá chomhpháirt den oibríocht, bunaithe ar fhorbairt, ar mheastóireacht agus ar luacháil na scileanna a fhaightear laistigh den suíomh, na cuspóirí comhlántacha seo a leanas: **1- Iontráil in oiliúint a chur chun cinn (sa chiall is leithne) 2- Rochtain ar fhostaíocht a éascú (earnáil iomaíoch, fostóir nó EIIS áitiúil)** Nóta: Roghnaigh muid an dá chomhpháirt seo a mholadh laistigh den ghníomh céanna toisc go bhféadfadh fostaithe Régie a bheith bainteach leis an dá chomhpháirt sin (ní ceist é sciar den phobal a chur ar chomhchuid 1 agus ar chuid eile 2) mar sin níl líon na bhfostaithe a bhaineann tairbhe as an dá chomhpháirt carnach in obair leantach na rannpháirtithe. Cuirfear an oibríocht i gcrích sa bhliain féilire 2020 agus díreofar í ar na grúpaí is leochailí (Dílse, tairbhithe na n-íoschoinníollacha sóisialta) a bhfuil ardtosaíocht acu, lena n-áiritheofar ionadaíocht na ngrúpaí go háirithe lasmuigh den fhostaíocht: daoine de bhunadh eachtrach, daoine óga poiblí, mná, a bhfuil cónaí orthu den chuid is mó i gcomharsanacht an Mesnils Pasteur. Is éard atá san oibríocht tacaíocht shochghairmiúil fheabhsaithe laistigh de chreat Atelier Chantier d’Insertion. Ó 30 go 35 duine as 202 (NB Leanfaidh roinnt daoine in 2019 ar aghaidh lena dturas in 2020). Bhí cónaí orthu siúd go léir a earcaíodh ar dtús i gcomharsanacht ZUS an Mesnils Pasteur, áit a bhfuil na deacrachtaí socheacnamaíocha a bhfuil cur síos orthu thuas dírithe. Mar sin féin, i bhfianaise leathnú cheadú Régie ar fud earnáil iomlán Chathair an Dole agus mar thoradh ar mhargadh cathrach (spásanna glasa agus glaineacht a chothabháil) ar conradh do thrí cheantar shóisialta sa chríoch, atá bocht freisin, chinn an Biúró, i gcomhairle leis na hionadaithe tofa (pobal agus ceirtleán), raon feidhme earcaíochta agus gníomhaíochta an bhoird a leathnú chuig na ceantair lena mbaineann. Tá sé cruthaithe go mbíonn deacrachtaí ag gach rannpháirtí rochtain a fháil ar fhostaíocht agus tá siad faoi réir oideas sula dtéann siad isteach san oibríocht. Fostaítear daoine i gconarthaí a dtugtar cúnamh dóibh in CDDI thar 6 mhí agus is féidir a athnuachan laistigh den teorainn 2 bhliain (ó 20 go 30 uair an chloig sa tseachtain le mórchuid conarthaí ag 2 p.m.). Feidhmíonn an Cheardlann ag bealaí isteach agus ag bealaí amach buana (gach imeacht a mbíonn earcaíocht nua mar thoradh air); tá idir 16 agus 18 duine i “luas cúrsála” ag foireann na n-oibreoirí comharsanachta. Is iad seo a leanas gníomhaíochtaí tacaíochta na ceardlainne: spásanna glasa a chothabháil, glaineacht uirbeach, obair tírdhreacha, aistriú mórchóir, limistéir múirínithe, garraíodóireacht. Cuireann beirt bhuanfhostaithe tacaíocht níos fearr ar fáil; tá an tOifigeach Teicniúil Insertion, an Cúntóir Sochaí Gairmiúil i ndlúth-theagmháil leis an Stiúrthóir a bhfuil a bhileog oibre mar chuid de “tacaíocht agus obair leantach ar thionscadail lánpháirtíochta” agus an ceannaire foirne lánpháirtíochta a earcaíodh le linn 2017 chun ráta bainistíochta atá curtha in oiriúint do mhéadú an struchtúir a chinntiú. Tá an tacaíocht bunaithe ar shealbhú scileanna “trádála” agus ar an obair a dhéantar ar bhacainní ar fhostaíocht, mar chuid de chur chuige iomlánaíoch i leith an duine aonair. San iomlán, tiomnófar breis agus 2 500 uair an chloig oibre don oibríocht, a dhéanfaidh ETI thar a chuid ama oibre ar fad (1 FTE) agus ag an ASP (60 % dá chuid ama oibre) agus ag an stiúrthóir thar chuid dá chuid ama oibre laistigh den struchtúr. Tá cáilíochtaí aitheanta ag baill foirne bhuana a shanntar don oibríocht agus bíonn siad ag brath ar chonairí gairme daingne (féach CV i gceangaltáin — Cluaisín Bailíochtaithe). Cuirtear na hacmhainní ábhartha go léir atá ar fáil don struchtúr ar fáil d’fhostaithe le go n-éireoidh lena gcuid oibre (Irish)
18 July 2022
0 references
Insatsen är en del av axel 3 i det nationella operativa programmet ESF 2014–2020, med titeln ”Bekämpande av fattigdom och främjande av inkludering”. Den är inriktad på särskilt mål 1: ”Att öka antalet integrerade vägar för tillträde till sysselsättning för dem som befinner sig mycket långt från arbetsmarknaden genom att gripa de svårigheter som man stöter på på ett globalt sätt”. Det motsvarar axel 1 i integrationsprogrammet för departementen: ”utveckla det socio-professionella stöd som syftar till att öka tillgängligheten till sysselsättning”. Verksamheten kommer att befästa det integrationserbjudande som Régie erbjuder genom att stödja genomförandet av individuella och förstärkta karriärvägar mot sysselsättning inom Atelier Chantier d’Insertion och genom att befästa de ansträngningar som gjorts av strukturen för att anpassa sig till de ekonomiska förändringarna i arbetet på sysselsättningsområdet i Grand Dole. Verksamheten består av en enda åtgärd som består av två delar, varav den ena är inriktad på tillgång till utbildning och den andra på tillträde till företaget. De två delarna av verksamheten, som grundar sig på utveckling, utvärdering och tillvaratagande av de färdigheter som förvärvats på platsen, eftersträvar således följande kompletterande mål: **1- Främja tillträde till utbildning (i vid bemärkelse) – underlätta tillgången till sysselsättning (konkurrenskraftig sektor, arbetsgivare eller lokal EIIS)** Anmärkning: Vi har valt att föreslå dessa två delar inom en och samma åtgärd, eftersom alla Régie-anställda kan beröras av dessa två delar (det handlar inte om att placera en andel av allmänheten i del 1 och en annan på del 2) så antalet anställda som gynnas av de två delarna är inte kumulativt i uppföljningen av deltagarna. Insatsen kommer att genomföras under kalenderåret 2020 och kommer att inriktas på de mest utsatta grupperna (DELD, mottagare av sociala miniminivåer) med hög prioritet för att se till att grupper är representerade, i synnerhet utanför arbetslivet: personer av utländskt ursprung, unga medborgare, kvinnor, mestadels bosatta i det särskilt fattiga området kring Mesnils Pasteur). Operationen består av ökat socio-professionellt stöd inom ramen för en Atelier Chantier d’Insertion. Från 30 till 35 personer kommer att åtföljas av 202 (OBS. Vissa personer som följde med 2019 kommer att fortsätta sina resor under 2020). Alla som rekryterades var ursprungligen bosatta i ZUS-området Mesnils Pasteur, där de socioekonomiska svårigheter som beskrivs ovan är koncentrerade. Med tanke på att Régies godkännande utvidgats till att omfatta hela sektorn i staden Dole och till följd av en stadsmarknad (underhåll av grönområden och renlighet) som kontrakterats för tre sociala distrikt i området, som också är fattiga, beslutade presidiet i samråd med de valda företrädarna (kommun och tätort) att utvidga tillämpningsområdet för rekryteringen och verksamheten i styrelsen till att omfatta de berörda distrikten. Varje deltagare stöter på påvisade svårigheter att få anställning och är föremål för ett recept innan de inleder insatsen. Personer är anställda i kontrakt som assisterats vid CDDI under sex månader som kan förnyas inom två år (från 20 till 30 timmar per vecka med en stor dominans av kontrakt kl. 14.00). Workshoppen är verksam vid permanenta in- och utgångar (varje avgång resulterar i en nyrekrytering). teamet av lokala operatörer har 16 till 18 personer i ”cruising speed”. Workshoppens stödverksamhet är följande: underhåll av grönområden, stadsrenlighet, landskapsarbete, bulkborttagning, komposteringsområden, trädgårdsarbete. Ökat stöd genomförs av två fast anställda. Insertion Technical Officer, Socio-Professional Assistant i nära kontakt med direktören vars arbetsblad innehåller en del av ”stöd och uppföljning av integrationsprojekt” och den gruppledare som rekryterats under 2017 för att säkerställa en ledningsfrekvens som är anpassad till strukturens uppgång. Stödet bygger både på förvärvande av ”handelsfärdigheter” och på arbete med hinder för sysselsättning, som en del av en helhetssyn på individen. Sammanlagt kommer mer än 2 500 timmars arbete att ägnas åt verksamheten, som utförs av ETI under hela sin arbetstid (1 heltidsekvivalent) samt av ASP (60 % av dess arbetstid) och direktören under en del av sin arbetstid inom strukturen. Fast anställd personal som anvisas för insatsen har erkända kvalifikationer och är beroende av solida karriärvägar (se CV i bilagan – Validering). Alla materiella resurser som finns tillgängliga för strukturen görs tillgängliga för anställda för att deras arbete ska bli framgångsrikt. (Swedish)
18 July 2022
0 references
Kavandatud meetmed ja tegevuse struktuur Tegevus on osa ESFi 2014.–2020. aasta riikliku rakenduskava 3. teljest „Võitlus vaesuse vastu ja kaasamise edendamine“, milles keskendutakse 1. erieesmärgile: „Suurendada tööhõivest väga kaugel olevate inimeste integreeritud tööturule juurdepääsu võimaluste arvu, võttes arvesse ülemaailmselt esinevaid raskusi“. See vastab departemangu integratsiooniprogrammi 1. teljele: „arendada sotsiaal-ametialast toetust, mille eesmärk on tagada juurdepääs tööhõivele.“ Tegevus tugevdab Régie pakutavat integratsioonipakkumist, toetades individuaalseid ja tugevdatud karjäärivõimalusi tööhõive suunas Atelier Chantier d’Insertionis ning tugevdades struktuuri jõupingutusi, et kohaneda majanduse muutustega tööl Grand Dole’i tööpiirkonnas. Tegevus koosneb ühest meetmest, mis koosneb kahest osast, millest üks käsitleb juurdepääsu koolitusele ja teine juurdepääsu ettevõttele. Seega on toimingu kahel komponendil, mis põhinevad objektil omandatud oskuste arendamisel, hindamisel ja väärtustamisel, järgmised täiendavad eesmärgid: **1- Edendada koolitusele sisenemist (laiemas tähenduses) 2- Tööhõivele juurdepääsu hõlbustamine (konkurentsivõimeline sektor, tööandja või kohalik EIIS)** Märkus: Oleme otsustanud pakkuda need kaks komponenti välja ühe ja sama meetme raames, sest need kaks komponenti võivad puudutada kõiki Régie töötajaid (see ei ole küsimus, kas osa üldsusest suunatakse 1. ja teise osasse 2), nii et neist kahest komponendist kasu saavate töötajate arv ei ole osalejate järelmeetmetes kumulatiivne. Tegevus viiakse ellu 2020. kalendriaastal ja see on suunatud kõige haavatavamatele rühmadele (DELD, sotsiaalmiinimumide saajad), tagades eelkõige tööhõivest eemale jäävate rühmade esindatuse: välismaist päritolu inimesed, noored avalikkus, naised, kes elavad peamiselt Mesnils Pasteuri eriti rahutus ümbruskonnas). Operatsioon hõlmab tõhustatud ühiskondlik-ametialast toetust raames Atelier Chantier d’Insertion. 202-st saadetakse 30–35 inimest (NB 2019. aastal saadavad mõned inimesed reisi 2020. aastal). Kõik värvatud töötajad elasid alguses Mesnils Pasteuri ZUSi naabruses, kus eespool kirjeldatud sotsiaal-majanduslikud raskused on koondunud. Võttes aga arvesse Régie heakskiidu laiendamist kogu Dole’i linna sektorile ning linnaturu (roheliste alade ja puhtuse säilitamine) tõttu, mis sõlmiti kolmele piirkonna sotsiaalpiirkonnale, mis on samuti vaesed, otsustas juhatus, konsulteerides valitud esindajatega (kogukond ja linnastu), laiendada juhatuse töölevõtmise ja tegevuse ulatust asjaomastele piirkondadele. Igal osalejal on töö saamisel tõestatud raskusi ja ta peab enne operatsiooni alustamist väljastama retsepti. Isikud töötavad CDDI-s toetatavate lepingute alusel kuue kuu jooksul, mida võib pikendada kahe aasta jooksul (20–30 tundi nädalas, kusjuures ülekaalus on lepingud kell 14.00). Seminaril on alalised sisse- ja väljapääsud (iga lahkumine toob kaasa uue värbamise); naabruses tegutsevate ettevõtjate meeskonnas on 16–18 inimest täiskiirusel. Seminari tugitegevused on järgmised: haljasalade hooldamine, puhtus linnades, maastikutööd, lahtiselt eemaldamine, kompostimisalad, aiandus. Suuremat toetust annavad kaks alalist töötajat; sisestustehniline ametnik, sotsiaal-kutseline assistent, kes on tihedas kontaktis direktoriga, kelle tööleht sisaldab osa integratsiooniprojektide toetamisest ja järelmeetmetest, ning 2017. aastal tööle võetud integratsioonimeeskonna juht, et tagada struktuuri tõusule kohandatud juhtimismäär. Toetus põhineb nii kaubandusoskuste omandamisel kui ka tööl, mida tehakse tööhõivetõkete valdkonnas osana terviklikust lähenemisviisist üksikisikule. Kokku pühendab ETI kogu tööaja (1 täistööajale taandatud töötaja) ja ASP (60 % oma tööajast) ning osa oma tööajast üle 2500 tunni tööks. Operatsiooniga seotud alalistel töötajatel on tunnustatud kvalifikatsioon ja nad tuginevad kindlatele karjäärivõimalustele (vt lisade jaotist CV – Validation). Kõik struktuuri käsutuses olevad materiaalsed ressursid tehakse töötajatele kättesaadavaks nende töö õnnestumiseks. (Estonian)
18 July 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
202000621
0 references