Working situation in the vegetable garden Mi-Plaine (ACI) 2020 (Q3714344)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3714344 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Working situation in the vegetable garden Mi-Plaine (ACI) 2020 |
Project Q3714344 in France |
Statements
103,968.09 Euro
0 references
695,904.19 Euro
0 references
14.94 percent
0 references
1 January 2020
0 references
31 December 2021
0 references
Initiatives Développement Emploi & Orientations
0 references
69800
0 references
L'opération : «Mise en situation de travail au POTAGER MI-PLAINE» a pour objet le recrutement, sous des contrats d'insertion (CDDI d'une durée minimale de 4 mois, renouvelable), des personnes rencontrant des difficultés pour accéder à l'emploi et éligibles à l'insertion par l'activité économique (IAE). Ces personnes sont mises en situation de travail dans le cadre d'une activité de production, de conditionnement et de vente des légumes. En complément de la production de légumes tout au long de l'année, les salariés vont produire des micro-pousses à destination des restaurants. Ce nouveau projet vise a atteindre deux objectifs : Diversifier l'activité pour apporter de nouvelles compétences à nos salariés (préparation et suivi des commandes, conditionnement, livraison) et générer des recettes supplémentaires. Une équipe de salarié sera affectée à la production des micro-pousses avec un roulement de l'ensemble des salariés du Potager. Ainsi tous les salariés passeront à tour de rôle sur chacun des postes. Les modalités de mise en oeuvre de l'action se déclinent comme suit: 1/ L'ENCADREMENT SOCIOPROFESSIONNEL Les objectifs de l'encadrement socioprofessionnel renforcé consistent à permettre à chaque participant de : * Intégrer une unité de travail dans le cadre du parcours vers l'emploi ; * Permettre à la personne de se confronter à une procédure de recrutement ; * Soutenir le réapprentissage des rythmes de travail ; * Permettre l'organisation personnelle pendant une prise de poste; * Détecter et orienter pour la recherche de solutions face aux problématiques périphériques à l'emploi; * Mettre en perspectives des pistes d'insertion professionnelle. 2/ EVALUATION DES COMPETENCES L'action vise à permettre à chaque participant de : * Reprendre confiance en soi en milieu de travail face aux apprentissages ; * Se confronter et conforter ses savoirs de base ; * Se conformer à l'évaluation d'acquisition et à la révélation de capacités et de compétences ; * Identifier ses compétences et notamment les compétences transférables et apprendre à les valoriser auprès des employeurs potentiels; 3/ PREPARATION A LA SORTIE DES SALARIES Après avoir levé les freins périphériques susceptibles d'empêcher ou de ralentir l'insertion ou réinsertion professionnelle du salarié, le travail d'accompagnement met l'accent sur des actions et des démarches, selon les opportunités du marché de l'emploi et de la formation, favorisant un retour à l'emploi ou un accès à la formation, dans l'objectif de préparer sa sortie de l'ACI. les différentes étapes peuvent se décliner comme suit: * Recherche active d’emploi ou de formation à l’aide des TRE (en interne, ou en externe sur des ateliers thématiques proposés par les différents acteurs du territoire) * Etablissement de passerelles avec d’autres SIAE (selon le projet du salarié et des opportunités du réseau SIAE) * Mise en relation sur offres avec des entreprises * Positionnement sur des offres de formation (en collaboration avec les différents acteurs concernés: organismes de formations, Pôle Emploi, Mission Locale, le dispositif PIIER, PAPPE ACI, OPCA, ...) * Positionnement sur des actions ou événements permettant une rencontre avec un employeur potentiel ou un organisme de formation (CARED, Dating, FORUM, …) (French)
0 references
The operation: ‘Placement of employment at POTAGER MI-PLAINE’ is intended to recruit, under insertion contracts (CDDI of a minimum duration of 4 months, renewable), persons experiencing difficulties in accessing employment and eligible for integration through economic activity (IAE). These persons are placed in a working situation in the context of the production, packaging and sale of vegetables. In addition to the vegetable production throughout the year, employees will produce micro-pushes for restaurants. This new project aims to achieve two objectives: Diversify the activity to bring new skills to our employees (preparation and follow-up of orders, packaging, delivery) and generate additional revenue. A team of employees will be assigned to the production of micro-powders with a turnover of all the employees of the vegetable garden. Thus all employees will rotate on each job. The procedures for implementing the action are as follows: 1/The socio-professional ENCADRMENT The objectives of enhanced socio-professional supervision are to enable each participant to: * Integrate a work unit as part of the journey to employment; * Allow the person to confront a recruitment procedure; * Support the re-learning of work rhythms; * Allow personal organisation during a job taking place; * Detect and guide for finding solutions to peripheral problems in employment; * Put into perspective avenues for professional integration. 2/EVALUATION OF COMPETENCES The aim of the action is to enable each participant to: * Regain self-confidence in the workplace in the face of learning; * Confront and strengthen your basic knowledge; * Comply with acquisition assessment and disclosure of capabilities and competencies; * Identify skills, including transferable skills, and learn to value them with potential employers; 3/PREPARATION TO THE SORTY OF SALARIES After removing the peripheral brakes likely to prevent or slow down the employee’s occupational integration or reintegration, the accompanying work focuses on actions and steps, depending on the opportunities of the labour market and training, promoting a return to employment or access to training, in order to prepare for his exit from the AIT. * Active job search or training using TREs (in-house, or externally on thematic workshops offered by the various actors in the territory) * Building bridges with other SIAEs (according to the employee’s project and the opportunities of the SIAE network) * Linking on offers with companies * Positioning on training offers (in collaboration with the various stakeholders concerned: training organisations, Employment Department, Local Mission, PIIER, PAPPE ACI, OPCA, etc. * Positioning on actions or events allowing a meeting with a potential employer or a training organisation (Cared, Dating, FORUM,...) (English)
22 November 2021
0.0526833205870551
0 references
Die Operation: „Arbeitssituation im POTAGER MI-PLAINE“ ist die Einstellung von Personen, die Schwierigkeiten beim Zugang zur Beschäftigung haben und für eine Eingliederung durch Erwerbstätigkeit in Frage kommen (IAE), im Rahmen von Eingliederungsverträgen (CDDI mit einer Mindestdauer von vier Monaten, verlängerbar). Diese Personen werden im Rahmen der Erzeugung, Verpackung und des Verkaufs von Gemüse in Arbeit gebracht. Zusätzlich zur Gemüseproduktion während des ganzen Jahres werden die Mitarbeiter Mikropoussen für Restaurants produzieren. Mit dem neuen Projekt sollen zwei Ziele erreicht werden: Diversifizieren Sie das Geschäft, um unseren Mitarbeitern neue Fähigkeiten (Vorbereitung und Nachverfolgung von Bestellungen, Verpackung, Lieferung) zu vermitteln und zusätzliche Einnahmen zu generieren. Ein Mitarbeiterteam wird für die Herstellung von Mikropoussen mit einem Lager aller Mitarbeiter des Gemüsegartens eingesetzt. Auf diese Weise werden alle Arbeitnehmer abwechselnd auf jede einzelne Stelle übergehen. Die Durchführungsmodalitäten der Maßnahme lauten wie folgt: Die Ziele des verstärkten sozialen und beruflichen Managements bestehen darin, jedem Teilnehmer die Möglichkeit zu geben, * Integration einer Arbeitseinheit als Teil des Arbeitswegs; * Es der Person ermöglichen, sich einem Einstellungsverfahren zu stellen; * Unterstützung des Wiedererlernens von Arbeitsrhythmus; * Die persönliche Organisation während einer Arbeitsaufnahme zu ermöglichen; * Erkennung und Orientierung bei der Suche nach Lösungen für periphere Probleme bei der Beschäftigung; * Möglichkeiten der beruflichen Eingliederung ins Auge zu fassen. 2/EVALUIERUNG DER ZUSAMMENARBEIT Die Aktion soll es jedem Teilnehmer ermöglichen, * Das Selbstvertrauen am Arbeitsplatz in Bezug auf die Lehrlingsausbildung wiederzugewinnen; * Ihr grundlegendes Wissen zu konfrontieren und zu stärken; * Übereinstimmung mit der Bewertung des Erwerbs und der Offenlegung von Fähigkeiten und Fähigkeiten; * Seine Kompetenzen, insbesondere übertragbare Kompetenzen, zu identifizieren und zu lernen, sie bei potenziellen Arbeitgebern zu nutzen; Nach der Beseitigung der peripheren Bremsen, die die Eingliederung oder Wiedereingliederung des Arbeitnehmers in den Arbeitsmarkt verhindern oder verlangsamen können, konzentriert sich die begleitende Arbeit auf Maßnahmen und Maßnahmen, die je nach den Möglichkeiten des Arbeitsmarktes und der Ausbildung eine Rückkehr in den Arbeitsmarkt oder den Zugang zur Ausbildung fördern, um den Austritt des Arbeitnehmers aus der ACI vorzubereiten. Die verschiedenen Schritte lassen sich wie folgt zusammenfassen: * Aktive Arbeitssuche oder Ausbildung mit Hilfe der TRE (intern oder extern in thematischen Workshops, die von den verschiedenen Akteuren des Gebiets angeboten werden) * Aufbau von Brücken zu anderen SIAE (je nach Projekt des Mitarbeiters und Möglichkeiten des SIAE-Netzes) * Verknüpfung von Angeboten mit Unternehmen * Positionierung auf Schulungsangeboten (in Zusammenarbeit mit den verschiedenen Beteiligten: Ausbildungseinrichtungen, Beschäftigungspol, lokale Mission, PIIER, PAPPE ACI, OPCA,...) * Positionierung auf Aktionen oder Veranstaltungen, die eine Begegnung mit einem potenziellen Arbeitgeber oder einer Ausbildungseinrichtung ermöglichen (Cared, Dating, FORUM,...) (German)
2 December 2021
0 references
De operatie: „Plaatsing van een baan bij Potager MI-PLAINE” is bedoeld om personen aan te werven die moeilijkheden ondervinden bij de toegang tot een baan en die in aanmerking komen voor integratie door middel van economische activiteiten (CDDI met een minimumduur van 4 maanden, verlengbaar). Deze personen worden in een werksituatie geplaatst in het kader van de productie, verpakking en verkoop van groenten. Naast de plantaardige productie gedurende het hele jaar, zullen medewerkers micropushes voor restaurants produceren. Dit nieuwe project heeft tot doel twee doelstellingen te bereiken: Diversifiëren van de activiteit om nieuwe vaardigheden aan onze medewerkers te brengen (voorbereiding en opvolging van bestellingen, verpakking, levering) en extra inkomsten te genereren. Een team van medewerkers wordt toegewezen aan de productie van micropoeders met een omzet van alle medewerkers van de moestuin. Zo zullen alle werknemers bij elke baan roteren. De procedures voor de uitvoering van de actie zijn als volgt: 1/De sociaal-professionele ENCADRMENT De doelstellingen van versterkt sociaal-professioneel toezicht zijn om elke deelnemer in staat te stellen: * Integreren van een werkeenheid als onderdeel van de reis naar het werk; * De persoon in staat stellen een wervingsprocedure aan te gaan; * Steun het opnieuw leren van werkritmes; * Toestaan van persoonlijke organisatie tijdens een baan die plaatsvindt; * Opsporen en begeleiden voor het vinden van oplossingen voor perifere problemen op het gebied van werkgelegenheid; * Zet in perspectief wegen voor professionele integratie. 2/EVALUATIE VAN COMPETENCES Het doel van de actie is om elke deelnemer in staat te stellen: * Herwinnen zelfvertrouwen op de werkplek in het licht van leren; * Confronteren en versterken van uw basiskennis; * Voldoen aan de acquisitiebeoordeling en openbaarmaking van capaciteiten en competenties; * Identificeer vaardigheden, met inbegrip van overdraagbare vaardigheden, en leer deze te waarderen met potentiële werkgevers; 3/PREPARATION TO THE SORTY OF SALARIES Na het verwijderen van de perifere remmen die de integratie of reïntegratie van de werknemer in het arbeidsproces kunnen verhinderen of vertragen, richt het begeleidende werk zich op acties en stappen, afhankelijk van de kansen op de arbeidsmarkt en opleiding, het bevorderen van een terugkeer naar het arbeidsproces of de toegang tot opleiding, om zich voor te bereiden op zijn vertrek uit het AIT. * Actieve zoektocht naar werk of opleiding met behulp van TRE’s (in-house, of extern over thematische workshops aangeboden door de verschillende actoren op het grondgebied) * Het bouwen van bruggen met andere SIAE’s (volgens het project van de werknemer en de mogelijkheden van het SIAE-netwerk) * Linking op aanbiedingen met bedrijven * Positionering op opleidingsaanbiedingen (in samenwerking met de verschillende betrokken belanghebbenden: opleidingsorganisaties, Afdeling Werkgelegenheid, Lokale Missie, PIIER, Pappe ACI, OPCA, enz. * Plaatsing op acties of evenementen die een ontmoeting met een potentiële werkgever of een opleidingsorganisatie mogelijk maken (Cared, Dating, FORUM,...) (Dutch)
7 December 2021
0 references
L'operazione: Il "luogo di lavoro presso Potager MI-PLAINE" è destinato ad assumere, con contratti di inserimento (CDDI di durata minima di 4 mesi, rinnovabile), persone in difficoltà nell'accesso al lavoro e ammissibili all'integrazione attraverso l'attività economica (IAE). Queste persone si trovano in una situazione di lavoro nel contesto della produzione, del confezionamento e della vendita di ortaggi. Oltre alla produzione vegetale durante tutto l'anno, i dipendenti produrranno micro-push per ristoranti. Questo nuovo progetto mira a conseguire due obiettivi: Diversificare l'attività per portare nuove competenze ai nostri dipendenti (preparazione e follow-up degli ordini, imballaggio, consegna) e generare entrate aggiuntive. Un team di dipendenti sarà assegnato alla produzione di micropolveri con un fatturato di tutti i dipendenti dell'orto. Così tutti i dipendenti ruotano su ogni lavoro. Le modalità di attuazione dell'azione sono le seguenti: 1/L'INCADRAZIONE socioprofessionale Gli obiettivi di una migliore supervisione socio-professionale sono di consentire a ciascun partecipante di: * Integrare un'unità di lavoro come parte del viaggio verso l'occupazione; * Consentire alla persona di affrontare una procedura di assunzione; * Sostenere il re-apprendimento dei ritmi di lavoro; * Consentire l'organizzazione personale durante un lavoro in corso; * Individuare e guidare per trovare soluzioni ai problemi periferici nell'occupazione; * Mettere in prospettive strade per l'integrazione professionale. 2/EVALUTAZIONE DI COMPETENZICHE L'obiettivo dell'azione è quello di consentire a ciascun partecipante di: * Riconquistare la fiducia in se stessi sul posto di lavoro di fronte all'apprendimento; * Affrontare e rafforzare le tue conoscenze di base; * Rispettare la valutazione dell'acquisizione e la divulgazione di capacità e competenze; * Identificare le competenze, comprese le competenze trasferibili, e imparare a valorizzarle con i potenziali datori di lavoro; 3/PREPARAZIONE ALLA SORTA DI SALARIE Dopo aver rimosso i freni periferici suscettibili di prevenire o rallentare l'inserimento o il reinserimento professionale del lavoratore, il lavoro di accompagnamento si concentra su azioni e fasi, a seconda delle opportunità del mercato del lavoro e della formazione, promuovendo il ritorno al lavoro o l'accesso alla formazione, al fine di prepararsi all'uscita dall'AIT. * Ricerca di lavoro attiva o formazione utilizzando TRE (in-house, o esternamente su workshop tematici offerti dai vari attori del territorio) * Costruire ponti con altre SIAE (secondo il progetto del dipendente e le opportunità della rete SIAE) * Collegamento alle offerte con le aziende * Posizionamento sulle offerte formative (in collaborazione con i vari stakeholder interessati: organizzazioni di formazione, Dipartimento del Lavoro, Missione Locale, PIIER, Pappe ACI, OPCA, ecc. * Posizionamento su azioni o eventi che consentono un incontro con un potenziale datore di lavoro o un'organizzazione di formazione (Cared, Dating, FORUM,...) (Italian)
13 January 2022
0 references
La operación: La «localización del empleo en Potager MI-PLAINE» está destinada a contratar, mediante contratos de inserción (CDDI de una duración mínima de 4 meses, renovables), a personas con dificultades de acceso al empleo y que pueden optar a la integración a través de la actividad económica (IAE). Estas personas se encuentran en una situación de trabajo en el contexto de la producción, el envasado y la venta de hortalizas. Además de la producción de verduras durante todo el año, los empleados producirán micro-pushes para restaurantes. Este nuevo proyecto tiene como objetivo alcanzar dos objetivos: Diversificar la actividad para aportar nuevas habilidades a nuestros empleados (preparación y seguimiento de pedidos, embalajes, entregas) y generar ingresos adicionales. Se asignará un equipo de empleados a la producción de micropolvos con un volumen de negocios de todos los empleados de la huerta. Así todos los empleados rotarán en cada trabajo. Los procedimientos de ejecución de la acción son los siguientes: 1/La ENCADRACIÓN Socioprofesional Los objetivos del refuerzo de la supervisión socioprofesional son permitir a cada participante: * Integrar una unidad de trabajo como parte del viaje hacia el empleo; * Permitir que la persona se enfrente a un procedimiento de contratación; * Apoyar el re-aprendizaje de ritmos de trabajo; * Permitir la organización personal durante un trabajo que tenga lugar; * Detectar y guiar para encontrar soluciones a problemas periféricos en el empleo; * Poner en perspectiva vías para la integración profesional. 2/EVALUACIÓN DE COMPETENCIAs El objetivo de la acción es permitir a cada participante: * Recuperar la confianza en sí mismo en el lugar de trabajo frente al aprendizaje; * Confrontar y fortalecer sus conocimientos básicos; * Cumplir con la evaluación de adquisiciones y la divulgación de capacidades y competencias; * Identificar las capacidades, incluidas las capacidades transferibles, y aprender a valorarlas con los posibles empleadores; Después de retirar los frenos periféricos susceptibles de impedir o ralentizar la integración o reinserción profesional del empleado, el trabajo que lo acompaña se centra en acciones y pasos, en función de las oportunidades del mercado laboral y de la formación, promoviendo el retorno al empleo o el acceso a la formación, con el fin de prepararse para su salida de la AIT. * Búsqueda activa de empleo o formación a través de TRE (in-house, o externamente en talleres temáticos ofrecidos por los diferentes actores en el territorio) * Construyendo puentes con otras SIAE (según el proyecto del empleado y las oportunidades de la red SIAE) * Vinculando ofertas con empresas * Posicionamiento en ofertas de formación (en colaboración con las distintas partes interesadas: organizaciones de formación, Departamento de Empleo, Misión Local, PIIER, Pappe ACI, OPCA, etc. * Posicionamiento en acciones o eventos que permitan una reunión con un empleador potencial o una organización de formación (Cuidado, Citas, FORUM,...) (Spanish)
14 January 2022
0 references
Toiming: „Tööle asumine Potager MI-PLAINE’is“ on ette nähtud töölevõtmislepingu alusel (CDDI, mille kestus on vähemalt neli kuud, pikendatav) isikute töölevõtmiseks, kellel on raskusi töö leidmisel ja kes on kõlblikud majandustegevuse kaudu integreerumiseks (IAE). Need isikud on asetatud tööolukorda köögiviljade tootmise, pakendamise ja müügi kontekstis. Lisaks köögiviljatootmisele kogu aasta jooksul toodavad töötajad restoranidele mikrotõuke. Uue projekti eesmärk on saavutada kaks eesmärki: Mitmekesistada tegevust, et tuua meie töötajatele uusi oskusi (tellimuste koostamine ja järelmeetmed, pakendamine, kohaletoimetamine) ning luua lisatulu. Mikropulbrite tootmisele määratakse rühm töötajaid, kelle käive hõlmab kõiki köögiviljaaia töötajaid. Seega vahetuvad kõik töötajad igal töökohal. Meetme rakendamise kord on järgmine: 1/Sotsiaal-ametialane ENCADRMENT Täiustatud ühiskondlik-ametialase järelevalve eesmärgid on võimaldada igal osalejal: * Integreerima tööüksuse osana tööleasumisest; * Võimaldada isikul astuda vastu töölevõtmismenetlusele; * Toetada töörütmide ümberõppimist; * Võimaldada isiklikul organisatsioonil töötamise ajal; * Tuvastada ja leida lahendusi perifeersetele tööhõiveprobleemidele; * Asetage perspektiivid kutsealaseks integratsiooniks. Meetme eesmärk on võimaldada igal osalejal: * Taastada enesekindlus töökohal, pidades silmas õppimist; * Seisa vastu ja tugevdada oma põhiteadmisi; * Järgida võimete ja pädevuste omandamise hindamist ning avalikustamist; * Teha kindlaks oskused, sealhulgas ülekantavad oskused, ja õppida neid võimalike tööandjate juures väärtustama; Pärast perifeersete pidurite eemaldamist, mis võivad takistada või aeglustada töötaja tööalast integratsiooni või taasintegreerimist, keskendutakse kaasnevas töös meetmetele ja sammudele, mis sõltuvad tööturu võimalustest ja koolitusest, edendades tööle naasmist või juurdepääsu koolitusele, et valmistuda AITist lahkumiseks. * Aktiivne tööotsing või koolitus TRE-de abil (territooriumi eri osalejate pakutavatel ettevõttesisestel või -välistel temaatilistel seminaridel) * sildade ehitamine teiste SIAE-dega (vastavalt töötaja projektile ja SIAE võrgustiku võimalustele) * Pakkumiste ühendamine ettevõtetega * Kohtlemine koolituspakkumistele (koostöös erinevate asjaomaste sidusrühmadega: koolitusorganisatsioonid, tööhõiveosakond, kohalik missioon, PIIER, Pappe ACI, OPCA jne * positsioneerimine tegevustele või üritustele, mis võimaldavad kohtuda võimaliku tööandja või koolitusorganisatsiooniga (hooldus, Tutvumisleht, FORUM,...) (Estonian)
12 August 2022
0 references
Operacija: „Darbo vieta Potager MI-PLAINE“ siekiama įdarbinti asmenis, turinčius sunkumų įsidarbinti ir atitinkančius integracijos vykdant ekonominę veiklą reikalavimus, pagal įtraukimo sutartis (CDDI, kurios trukmė ne trumpesnė kaip 4 mėnesiai, kuri gali būti pratęsta). Šie asmenys, augindami, pakuodami ir parduodami daržoves, atsiduria darbo padėtyje. Be daržovių gamybos ištisus metus, darbuotojai gamins mikropus restoranams. Šiuo nauju projektu siekiama dviejų tikslų: Įvairinti veiklą, kad darbuotojai galėtų įgyti naujų įgūdžių (užsakymų rengimas ir stebėjimas, pakavimas, pristatymas) ir gauti papildomų pajamų. Mikromiltelių gamybai bus paskirta darbuotojų komanda, kurios apyvarta bus visų daržovių sodo darbuotojų apyvarta. Taigi visi darbuotojai sukasi kiekviename darbe. Veiksmų įgyvendinimo tvarka yra tokia: Socialinė ir profesinė ĮMONĖ Sustiprintos socialinės ir profesinės priežiūros tikslai – kiekvienam dalyviui suteikti galimybę: * Integruoti darbo vienetą kaip kelionės į darbo rinką dalį; * Leisti asmeniui susidurti su įdarbinimo procedūra; * Remti darbo ritmų pakartotinį mokymąsi; * Leisti asmeniškai organizuoti darbą darbo metu; * Aptikti ir vadovas ieškant sprendimų periferinių problemų užimtumo; * Įdėti į perspektyvą kelius profesinės integracijos. 2/ĮGYVENDINIMAS Veiklos tikslas – suteikti kiekvienam dalyviui galimybę: * Atgauti pasitikėjimą savimi darbo vietoje mokymosi veido; * Konfrontuoti ir stiprinti savo pagrindines žinias; * Atitikti įgijimo vertinimo ir gebėjimų bei kompetencijų atskleidimo reikalavimus; * Nustatyti įgūdžius, įskaitant perkeliamus įgūdžius, ir išmokti juos vertinti su potencialiais darbdaviais; Pašalinus periferinius stabdžius, galinčius užkirsti kelią darbuotojo profesinei integracijai ar reintegracijai arba jį sulėtinti, pridedamame darbe daugiausia dėmesio skiriama veiksmams ir veiksmams, atsižvelgiant į darbo rinkos ir mokymo galimybes, skatinant grįžimą į darbo rinką arba galimybę mokytis, siekiant pasirengti pasitraukimui iš AIT. * Aktyvi darbo paieška ar mokymas naudojant TRE (viduje arba išorėje įvairių teritorijos dalyvių siūlomuose teminiuose seminaruose) * Pastatykite tiltus su kitais SIAE (pagal darbuotojų projektą ir SIAE tinklo galimybes) * Pasiūlymų susiejimas su įmonėmis * Padėtis mokymo pasiūlymuose (bendradarbiaujant su įvairiais suinteresuotaisiais subjektais: mokymo organizacijos, užimtumo departamentas, vietos misija, PIIER, Pappe ACI, OPCA ir kt. * Pozicija dėl veiksmų ar renginių, leidžiančių susitikti su potencialiu darbdaviu ar mokymo organizacija (rūpestinga, Pažintys, FORUM,...) (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Operacija: „Zapošljavanje u poduzeću Potager MI-PLAINE” namijenjeno je zapošljavanju, na temelju ugovora o umetanju (CDDI u trajanju od najmanje četiri mjeseca, s mogućnošću produljenja), osoba koje imaju poteškoće u pristupu zaposlenju i ispunjavaju uvjete za integraciju putem gospodarske djelatnosti (IAE). Te se osobe nalaze u radnom položaju u kontekstu proizvodnje, pakiranja i prodaje povrća. Osim proizvodnje povrća tijekom cijele godine, zaposlenici će proizvoditi mikro-pushes za restorane. Cilj je ovog novog projekta ostvariti dva cilja: Diversificirati aktivnosti kako bi našim zaposlenicima donijeli nove vještine (priprema i praćenje narudžbi, pakiranje, isporuka) i ostvarili dodatne prihode. Tim zaposlenika bit će dodijeljen proizvodnji mikropraha s prometom svih zaposlenika povrtnjaka. Tako će svi zaposlenici rotirati na svakom poslu. Postupci za provedbu djelovanja su sljedeći: 1/Društveno-profesionalna ENCADRMENT Ciljevi poboljšanog socio-profesionalnog nadzora su omogućiti svakom sudioniku da: * Integrirati radnu jedinicu kao dio putovanja do zaposlenja; * Omogućiti osobi da se suoči s postupkom zapošljavanja; * Podržati ponovno učenje radnih ritmova; * Dopustiti osobnu organizaciju tijekom radnog mjesta; * Otkriti i voditi za pronalaženje rješenja perifernih problema u zapošljavanju; * Staviti u perspektivu putevi za profesionalnu integraciju. 2/EVALUATION OF COMPETENCES Cilj je aktivnosti omogućiti svakom sudioniku da: * Povratiti samopouzdanje na radnom mjestu suočeno s učenjem; * Suprotstavite se i ojačajte svoje osnovno znanje; * Biti u skladu s procjenom pribavljanja i otkrivanjem sposobnosti i kompetencija; * Utvrditi vještine, uključujući prenosive vještine, i naučiti ih vrednovati kod potencijalnih poslodavaca; Nakon uklanjanja perifernih kočnica koje bi mogle spriječiti ili usporiti profesionalnu integraciju ili reintegraciju zaposlenika, prateći rad usmjeren je na aktivnosti i korake, ovisno o mogućnostima tržišta rada i osposobljavanja, promičući povratak na posao ili pristup osposobljavanju kako bi se pripremio za izlazak iz AIT-a. * Aktivno traženje posla ili osposobljavanje putem TRE-ova (unutarnje ili izvana na tematskim radionicama koje nude različiti akteri na državnom području) * Izgradnja mostova s drugim SIAE-ovima (prema projektu zaposlenika i mogućnostima mreže SIAE) * Povezivanje ponuda s tvrtkama * Pozicioniranje ponuda za osposobljavanje (u suradnji s različitim zainteresiranim dionicima: organizacije za osposobljavanje, Odjel za zapošljavanje, lokalna misija, PIIER, Pappe ACI, OPCA, itd. * Pozicioniranje o akcijama ili događajima koji omogućuju sastanak s potencijalnim poslodavcem ili organizacijom za osposobljavanje (briga, druženje, FORUM,...) (Croatian)
12 August 2022
0 references
Η πράξη: Η «τοποθέτηση απασχόλησης στο Potager MI-PLAINE» αποσκοπεί στην πρόσληψη, με συμβάσεις εισαγωγής (CDDI ελάχιστης διάρκειας 4 μηνών, ανανεώσιμης ενέργειας), ατόμων που αντιμετωπίζουν δυσκολίες πρόσβασης στην απασχόληση και είναι επιλέξιμα για ένταξη μέσω οικονομικής δραστηριότητας (IAE). Τα πρόσωπα αυτά τίθενται σε κατάσταση εργασίας στο πλαίσιο της παραγωγής, της συσκευασίας και της πώλησης λαχανικών. Εκτός από την παραγωγή λαχανικών καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους, οι εργαζόμενοι θα παράγουν μικροτσίπ για εστιατόρια. Το νέο αυτό σχέδιο αποσκοπεί στην επίτευξη δύο στόχων: Διαφοροποίηση της δραστηριότητας για την απόκτηση νέων δεξιοτήτων στους υπαλλήλους μας (προετοιμασία και παρακολούθηση των παραγγελιών, συσκευασία, παράδοση) και δημιουργία πρόσθετων εσόδων. Μια ομάδα εργαζομένων θα ανατεθεί στην παραγωγή μικρο-σκόνες με κύκλο εργασιών από όλους τους υπαλλήλους του λαχανόκηπου. Έτσι, όλοι οι εργαζόμενοι θα εναλλάσσονται σε κάθε θέση εργασίας. Οι διαδικασίες υλοποίησης της δράσης είναι οι εξής: 1/Το κοινωνικοεπαγγελματικό ΕΜΦΑΣΗ Οι στόχοι της ενισχυμένης κοινωνικοεπαγγελματικής εποπτείας είναι να δοθεί σε κάθε συμμετέχοντα η δυνατότητα: * Να ενσωματώσει μια μονάδα εργασίας στο πλαίσιο του ταξιδιού προς την απασχόληση· * Επιτρέπουν στο άτομο να αντιμετωπίσει μια διαδικασία πρόσληψης? * Υποστήριξη της επανεκμάθησης των ρυθμών εργασίας? * Να επιτρέπουν την προσωπική οργάνωση κατά τη διάρκεια μιας εργασίας· * Εντοπισμός και καθοδήγηση για την εξεύρεση λύσεων σε περιφερειακά προβλήματα στην απασχόληση· * Να τεθούν σε προοπτική οδοί για επαγγελματική ένταξη. 2/ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΑΝΤΑΓΩΝΙΣΜΟΥ Στόχος της δράσης είναι να δώσει σε κάθε συμμετέχοντα τη δυνατότητα: * Ανάκτηση της αυτοπεποίθησης στον χώρο εργασίας ενόψει της μάθησης· * Αντιμετωπίστε και να ενισχύσετε τις βασικές γνώσεις σας? * Συμμορφώνονται με την αξιολόγηση της απόκτησης και τη γνωστοποίηση των ικανοτήτων και ικανοτήτων? * Να προσδιορίσουν τις δεξιότητες, συμπεριλαμβανομένων των μεταβιβάσιμων δεξιοτήτων, και να μάθουν να τις εκτιμούν με δυνητικούς εργοδότες· Μετά την κατάργηση των περιφερειακών φρένων που ενδέχεται να εμποδίσουν ή να επιβραδύνουν την επαγγελματική ένταξη ή επανένταξη του εργαζομένου, η συνοδευτική εργασία επικεντρώνεται σε δράσεις και ενέργειες, ανάλογα με τις ευκαιρίες της αγοράς εργασίας και της κατάρτισης, προωθώντας την επιστροφή στην απασχόληση ή την πρόσβαση στην κατάρτιση, προκειμένου να προετοιμαστεί για την έξοδό του από το ΑΙΤ. * Ενεργός αναζήτηση εργασίας ή κατάρτιση με τη χρήση TREs (εσωτερικά ή εξωτερικά σε θεματικά εργαστήρια που προσφέρονται από τους διάφορους παράγοντες της περιοχής) * Κατασκευή γεφυρών με άλλες SIAE (σύμφωνα με το έργο του εργαζομένου και τις ευκαιρίες του δικτύου SIAE) * Σύνδεση προσφορών με εταιρείες * Θέση σε προσφορές κατάρτισης (σε συνεργασία με τα διάφορα ενδιαφερόμενα μέρη: φορείς κατάρτισης, Τμήμα Απασχόλησης, Τοπική Αποστολή, PIIER, Pappe ACI, OPCA κ.λπ. * Θέση σε δράσεις ή εκδηλώσεις που επιτρέπουν μια συνάντηση με δυνητικό εργοδότη ή οργανισμό κατάρτισης (Cared, Dating, FORUM,...) (Greek)
12 August 2022
0 references
Operácia: „Umiestnenie do zamestnania v spoločnosti Potager MI-PLAINE“ je určené na prijímanie osôb, ktoré majú ťažkosti s prístupom k zamestnaniu a sú oprávnené na integráciu prostredníctvom hospodárskej činnosti (IAE) na základe pracovných zmlúv (CDDI s minimálnou dĺžkou trvania 4 mesiacov, obnoviteľné). Tieto osoby sa nachádzajú v pracovnej situácii v súvislosti s výrobou, balením a predajom zeleniny. Okrem rastlinnej produkcie počas celého roka budú zamestnanci vyrábať mikroprúdy pre reštaurácie. Cieľom tohto nového projektu je dosiahnuť dva ciele: Diverzifikovať činnosť s cieľom priniesť našim zamestnancom nové zručnosti (príprava a sledovanie objednávok, balenie, dodávka) a vytvárať dodatočné príjmy. Tím zamestnancov bude pridelený na výrobu mikroprášok s obratom všetkých zamestnancov zeleninovej záhrady. Tak sa všetci zamestnanci budú otáčať v každom zamestnaní. Postupy vykonávania akcie sú tieto: 1/Sociálno-profesionálna ÚPRAVA Cieľom posilneného sociálno-profesijného dohľadu je umožniť každému účastníkovi: * Integrovať pracovnú jednotku ako súčasť cesty do zamestnania; * Umožniť osobe, aby sa stretla s postupom prijímania zamestnancov; * Podporovať opätovné učenie pracovných rytmov; * Povoliť osobnú organizáciu počas výkonu práce; * Detekovať a usmerňovať hľadanie riešení periférnych problémov v zamestnaní; * Dať do perspektívy cesty pre profesionálnu integráciu. 2/EVALUATION OF COMPETENCES Cieľom akcie je umožniť každému účastníkovi: * Znovu získať sebavedomie na pracovisku tvárou v tvár učeniu; * Konfrontovať a posilniť svoje základné znalosti; * Sú v súlade s hodnotením nadobúdania a zverejňovaním schopností a schopností; * Identifikovať zručnosti vrátane prenosných zručností a naučiť sa ich oceňovať potenciálnymi zamestnávateľmi; 3/PRACOVANIE SORTY SALARIES Po odstránení periférnych bŕzd, ktoré by mohli zabrániť alebo spomaliť pracovnú integráciu alebo opätovné začlenenie zamestnanca, sa sprievodná práca zameriava na činnosti a kroky v závislosti od možností trhu práce a odbornej prípravy, podporu návratu do zamestnania alebo prístupu k odbornej príprave s cieľom pripraviť sa na jeho odchod z AIT. * Aktívne hľadanie zamestnania alebo odborná príprava pomocou TRE (interne alebo externe na tematických seminároch ponúkaných rôznymi aktérmi na území) * Budovanie mostov s inými SIAE (podľa projektu zamestnanca a možností siete SIAE) * Prepojenie ponúk so spoločnosťami * Umiestnenie na vzdelávacích ponukách (v spolupráci s rôznymi zainteresovanými stranami: vzdelávacie organizácie, oddelenie práce, Miestna misia, PIIER, Pappe ACI, OPCA, atď. * Umiestnenie na akciách alebo podujatiach umožňujúcich stretnutie s potenciálnym zamestnávateľom alebo školiacou organizáciou (starostlivosť, Zoznamka, FORUM,...) (Slovak)
12 August 2022
0 references
Toimi: ”Työpaikan sijoittaminen Potager MI-PLAINEen” on tarkoitettu ottamaan palvelukseen henkilöitä, joilla on vaikeuksia päästä työhön ja jotka ovat oikeutettuja integroitumiseen taloudellisen toiminnan kautta (CdDI, jonka kesto on vähintään 4 kuukautta, uusittavissa oleva sopimus). Nämä henkilöt asetetaan työtilanteeseen vihannesten tuotannon, pakkaamisen ja myynnin yhteydessä. Kasvistuotannon lisäksi työntekijät valmistavat ravintoloille mikropusheja. Tällä uudella hankkeella pyritään saavuttamaan kaksi tavoitetta: Monipuolistaa toimintaa uusien taitojen tuomiseksi työntekijöillemme (tilausten valmistelu ja seuranta, pakkaaminen, toimitus) ja lisätulojen tuottamiseksi. Mikrojauheiden tuotantoon osoitetaan työntekijäryhmä, jonka kaikkien kasvipuutarhan työntekijöiden liikevaihto on sama. Näin ollen kaikki työntekijät kiertävät jokaisen työn. Toimen toteuttamismenettelyt ovat seuraavat: 1/Sosio-ammatillinen YHTEISÖJÄRJESTELMÄ Sosio-ammatillisen valvonnan tehostamisen tavoitteena on mahdollistaa se, että kukin osallistuja voi * Integroida työyksikkö osana työmatkaa; * Antaa henkilölle mahdollisuuden kohdata palvelukseenottomenettely; * Tukea työn rytmien uudelleenoppimista; * Sallia henkilökohtaisen organisaation työn aikana; * Havaita ja ohjata ratkaisujen löytämiseksi työelämän oheisongelmiin; * Ottaa perspektiivin keinoja ammatillisen integraation. 2/YHTEISTYÖJÄRJESTELMÄT Toimen tavoitteena on, että kukin osallistuja voi: * Saada takaisin itseluottamusta työpaikalla edessä oppimisen; * Kohdata ja vahvistaa perustiedot; * Noudatettava voimavarojen ja pätevyyksien hankinnan arviointia ja julkistamista; * Tunnistaa taidot, mukaan lukien siirrettävät taidot, ja oppia arvostamaan niitä mahdollisille työnantajille; 3/JÄRJESTELMÄ TARJOITUKSEN TARJOITUKSEKSI Työskentelyssä keskitytään työmarkkinoiden ja koulutuksen mahdollisuuksista riippuen toimiin ja toimiin, joilla edistetään paluuta työelämään tai koulutukseen pääsyä, jotta voidaan valmistautua hänen poistumiseensa AIT:stä. * Aktiivinen työnhaku tai koulutus käyttäen TRE:itä (in-house, tai ulkoisesti eri toimijoiden tarjoamia temaattisia työpajoja alueella) * Rakenna siltoja muiden SIAE-ryhmien kanssa (työntekijän hankkeen ja SIAE-verkoston tarjoamien mahdollisuuksien mukaisesti) * Linkki tarjouksiin yritysten kanssa * Sijoittaminen koulutustarjouksiin (yhteistyössä eri sidosryhmien kanssa: koulutusorganisaatiot, työvoimaosasto, paikallinen virkamatka, PIIER, Pappe ACI, OPCA jne. * Sijainti toimiin tai tapahtumiin, jotka mahdollistavat tapaamisen mahdollisen työnantajan tai koulutusorganisaation kanssa (Cared, Treffit, FORUM,...) (Finnish)
12 August 2022
0 references
Operacja: „Zatrudnienie w Potager MI-PLAINE” ma na celu rekrutację, na podstawie umów o włączenie (CDDI na okres co najmniej 4 miesięcy, z możliwością przedłużenia), osób doświadczających trudności w dostępie do zatrudnienia i kwalifikujących się do integracji poprzez działalność gospodarczą (IAE). Osoby te znajdują się w sytuacji roboczej w kontekście produkcji, pakowania i sprzedaży warzyw. Oprócz produkcji warzyw przez cały rok, pracownicy będą produkować mikropuszki do restauracji. Ten nowy projekt ma na celu osiągnięcie dwóch celów: Zdywersyfikuj działalność, aby zapewnić naszym pracownikom nowe umiejętności (przygotowanie i monitorowanie zamówień, pakowanie, dostawa) i generowanie dodatkowych przychodów. Do produkcji mikroproszek zostanie przydzielony zespół pracowników z rotacją wszystkich pracowników ogrodu warzywnego. W ten sposób wszyscy pracownicy będą obracać się w każdej pracy. Procedury realizacji działania są następujące: 1/ENCADRMENT Społeczno-Zawodowy Celem wzmocnionego nadzoru społeczno-zawodowego jest umożliwienie każdemu uczestnikowi: * Zintegrować jednostkę roboczą w ramach podróży do zatrudnienia; * Umożliwić danej osobie konfrontację z procedurą rekrutacyjną; * Wsparcie ponownego uczenia się rytmów pracy; * Pozwolić na osobistą organizację w trakcie wykonywanej pracy; * Wykrywanie i przewodnik w celu znalezienia rozwiązań peryferyjnych problemów w zatrudnieniu; * Umieścić w perspektywie możliwości integracji zawodowej. 2/OCENA KONKURENCJI Celem działania jest umożliwienie każdemu uczestnikowi: * Odzyskać pewność siebie w miejscu pracy w obliczu uczenia się; * Skonfrontuj i wzmocnij swoją podstawową wiedzę; * Zgodność z oceną nabycia i ujawnianiem zdolności i kompetencji; * Identyfikowanie umiejętności, w tym umiejętności zbywalnych, i uczenie się, aby cenić je potencjalnym pracodawcom; 3/PRZEDAŻ DO SŁUŻB SALARIÓW Po usunięciu hamulców obwodowych, które mogą uniemożliwić lub spowolnić integrację zawodową lub reintegrację zawodową pracownika, praca towarzysząca koncentruje się na działaniach i krokach, w zależności od możliwości rynku pracy i szkoleń, promowania powrotu do zatrudnienia lub dostępu do szkoleń, w celu przygotowania się do wyjścia z AIT. * Aktywne poszukiwanie pracy lub szkolenie z wykorzystaniem TRE (wewnętrznych lub zewnętrznych na warsztatach tematycznych oferowanych przez różne podmioty na danym terytorium) * Budowanie mostów z innymi SIAE (zgodnie z projektem pracownika i możliwościami sieci SIAE) * Połączenie ofert z firmami * Pozycjonowanie ofert szkoleniowych (we współpracy z różnymi zainteresowanymi stronami: organizacje szkoleniowe, Departament Zatrudnienia, Misja Lokalna, PIIER, Pappe ACI, OPCA itp. * Pozycjonowanie w działaniach lub wydarzeniach umożliwiających spotkanie z potencjalnym pracodawcą lub organizacją szkoleniową (Opiekowane, Randkowe, FORUM,...) (Polish)
12 August 2022
0 references
A művelet: A „munkahely a Potager MI-PLAINE-nál” olyan személyek felvételére szolgál, akik munkaszerződéssel (legalább 4 hónapos, megújítható CDDI) nehezen jutnak munkához, és jogosultak a gazdasági tevékenység révén történő beilleszkedésre (IAE). Ezeket a személyeket a zöldségek termelésével, csomagolásával és értékesítésével összefüggésben munkahelyzetbe helyezik. Az év során a zöldségtermelés mellett az alkalmazottak mikropépeket állítanak elő az éttermek számára. Az új projekt célja két célkitűzés elérése: Diverzifikálja a tevékenységet annak érdekében, hogy munkatársaink új készségeket kapjanak (a megrendelések előkészítése és nyomon követése, csomagolás, szállítás), és további bevételt generáljanak. Az alkalmazottakból álló csapatot mikroporok gyártására bízzák a zöldségkert összes alkalmazottjának forgalmával. Így minden alkalmazott elforgatja az egyes feladatokat. Az intézkedés végrehajtására vonatkozó eljárások a következők: 1/A társadalmi-szakmai MŰKÖDÉS A fokozott társadalmi-szakmai felügyelet célja, hogy minden résztvevő számára lehetővé tegye: * Egy munkaegység integrálása a foglalkoztatásba vezető út részeként; * Lehetővé teszi a személy számára, hogy szembenézzen a felvételi eljárással; * Támogatja a munka ritmusok újratanulását; * Lehetővé teszi a személyes szervezést a munka során; * Észlelése és útmutató megtalálni a perifériás problémák a foglalkoztatás; * A szakmai integráció perspektívájába helyezve. 2/ÖSSZEFOGLALÁSA A tevékenység célja, hogy minden résztvevő számára lehetővé tegye: * Visszanyeri az önbizalmat a munkahelyen a tanulással szemben; * Szembesíteni és erősíteni az alapvető ismeretek; * Megfelelnek a beszerzés értékelésének és a képességek és kompetenciák nyilvánosságra hozatalának; * Azonosítja a készségeket, beleértve az átruházható készségeket, és megtanulja értékelni azokat a potenciális munkáltatókkal; 3/PREPARÁCIÓ A SZOLGÁLTATÁSOK SZOLGÁLTATÁSA A perifériás fékek eltávolítása után, amelyek valószínűleg megakadályozzák vagy lelassítják a munkavállaló foglalkozási beilleszkedését vagy visszailleszkedését, a kísérő munka a munkaerőpiac és a képzés lehetőségeitől függően olyan intézkedésekre és lépésekre összpontosít, amelyek elősegítik a munkába való visszatérést vagy a képzéshez való hozzáférést annak érdekében, hogy felkészüljenek az AIT-ből való kilépésre. * Aktív álláskeresés vagy képzés TRE-k használatával (házon belül, vagy külsőleg a terület különböző szereplői által kínált tematikus workshopokon) * hidak építése más SIAE-kkel (a munkavállaló projektjének és a SIAE hálózat lehetőségeinek megfelelően) * Ajánlatok összekapcsolása a vállalatokkal * A képzési ajánlatok elhelyezése (a különböző érdekelt felekkel együttműködve: képzési szervezetek, Foglalkoztatási Osztály, Helyi Misszió, PIIER, Pappe ACI, OPCA stb. * A lehetséges munkáltatóval vagy képzési szervezettel való találkozást lehetővé tevő tevékenységek vagy események (gondozott, Ismerkedés, FORUM,...) (Hungarian)
12 August 2022
0 references
Operace: „Umístění zaměstnání v Potager MI-PLAINE“ je určeno k přijímání osob, které mají potíže s přístupem k zaměstnání a které jsou způsobilé k integraci prostřednictvím hospodářské činnosti, na základě smluv o začlenění (CDDI na minimální dobu trvání 4 měsíců, obnovitelné zdroje energie). Tyto osoby se nacházejí v pracovní situaci v souvislosti s výrobou, balením a prodejem zeleniny. Kromě produkce zeleniny po celý rok budou zaměstnanci vyrábět mikrokopičky pro restaurace. Cílem tohoto nového projektu je dosáhnout dvou cílů: Diverzifikovat činnost s cílem přinést našim zaměstnancům nové dovednosti (příprava a sledování objednávek, balení, dodávky) a vytvářet další příjmy. Na výrobu mikroprášek bude přidělen tým zaměstnanců s obratem všech zaměstnanců zeleninové zahrady. Všichni zaměstnanci se tak budou v každé práci střídat. Postupy pro provádění akce jsou tyto: 1/Společensko-profesní ENCADRMENT Cílem posíleného sociálně-profesního dohledu je umožnit každému účastníkovi: * Integrovat pracovní jednotku jako součást cesty za prací; * Umožnit této osobě čelit přijímacímu řízení; * Podporovat opětovné učení pracovních rytmů; * Povolit osobní organizaci během výkonu zaměstnání; * Odhalovat a řídit hledání řešení periferních problémů v zaměstnání; * Dát do perspektivy cesty pro profesionální integraci. 2/Hodnocení SPOLEČENSTVÍ Cílem akce je umožnit každému účastníkovi: * Znovu získat sebevědomí na pracovišti tváří v tvář učení; * Konfrontovat a posilovat své základní znalosti; * V souladu s posouzením akvizic a zveřejňováním schopností a kompetencí; * Identifikovat dovednosti, včetně přenosných dovedností, a naučit se je ocenit u potenciálních zaměstnavatelů; Po odstranění periferních brzd, které by mohly zabránit nebo zpomalit profesní začlenění nebo opětovné začlenění zaměstnance, se doprovodná práce zaměřuje na akce a kroky v závislosti na možnostech trhu práce a odborné přípravy, podporující návrat do zaměstnání nebo přístup k odborné přípravě s cílem připravit se na jeho odchod z AIT. * Aktivní hledání zaměstnání nebo školení pomocí TRE (in-house, nebo externě na tematických workshopech nabízených různými aktéry na území) * Budování mostů s jinými SIAE (podle projektu zaměstnance a příležitostí sítě SIAE) * propojení nabídek se společnostmi * Umístění nabídek na školení (ve spolupráci s různými zúčastněnými stranami: vzdělávací organizace, odbor zaměstnanosti, Místní mise, PIIER, Pappe ACI, OPCA, atd. * Umístění na akce nebo akce umožňující setkání s potenciálním zaměstnavatelem nebo vzdělávací organizací (péče, datování, FÓRU,...) (Czech)
12 August 2022
0 references
Darbība: “Darbavieta Potager MI-PLAINE” ir paredzēta, lai saskaņā ar iekļaušanas līgumiem (CDDI uz vismaz 4 mēnešiem, atjaunojams) pieņemtu darbā personas, kurām ir grūtības piekļūt nodarbinātībai un kuras ir tiesīgas integrēties, izmantojot saimniecisko darbību (IAE). Šīs personas atrodas darba situācijā saistībā ar dārzeņu ražošanu, iepakošanu un pārdošanu. Papildus dārzeņu ražošanai visa gada garumā, darbinieki ražos mikropusi restorāniem. Šā jaunā projekta mērķis ir sasniegt divus mērķus: Dažādot darbību, lai mūsu darbiniekiem radītu jaunas prasmes (pasūtījumu sagatavošana un kontrole, iepakošana, piegāde) un radītu papildu ieņēmumus. Mikropulveru ražošanā tiks norīkota darbinieku komanda ar visu dārzeņu dārza darbinieku apgrozījumu. Tādējādi visi darbinieki mainīsies katrā darbā. Darbības īstenošanas procedūras ir šādas: 1/Sociālais un profesionālais VĒRTĪBAS Pastiprinātas sociāli profesionālās uzraudzības mērķi ir dot iespēju katram dalībniekam: * Integrēt darba vienību kā daļu no brauciena uz darbu; * Ļaut personai stāties pretī darbā pieņemšanas procedūrai; * Atbalstīt darba ritmu pārmācību; * Atļaut personīgu organizāciju darba laikā; * Atklāt un ceļvedis, lai rastu risinājumus perifērijas problēmām nodarbinātībā; * Ielieciet perspektīvā iespējas profesionālās integrācijas. 2/KONKURĒTSPĒJA Darbības mērķis ir ļaut katram dalībniekam: * Atgūt pašapziņu darbavietā, saskaroties ar mācībām; * Konfrontēt un stiprināt savas pamatzināšanas; * Atbilst iegādes novērtējumam un iespēju un kompetenču atklāšanai; * Noteikt prasmes, tostarp nododamas prasmes, un iemācīties tās novērtēt ar potenciālajiem darba devējiem; Pēc tam, kad ir likvidētas perifērās bremzes, kas varētu novērst vai palēnināt darba ņēmēja profesionālo integrāciju vai reintegrāciju, pavadošais darbs ir vērsts uz darbībām un pasākumiem atkarībā no darba tirgus un apmācības iespējām, veicinot atgriešanos darbā vai piekļuvi apmācībai, lai sagatavotos viņa aiziešanai no AIT. * Aktīva darba meklēšana vai apmācība, izmantojot TREs (iekšējos vai ārējos tematiskos semināros, ko piedāvā dažādi dalībnieki teritorijā) *tilti ar citiem SIAE (saskaņā ar darbinieka projektu un SIAE tīkla iespējām) * Saikne ar piedāvājumiem ar uzņēmumiem * Pozicionēšana par apmācības piedāvājumiem (sadarbībā ar dažādām ieinteresētajām personām: mācību organizācijas, Nodarbinātības departaments, vietējais uzdevums, PIIER, Pappe ACI, OPCA utt. * Nostādināšana par darbībām vai pasākumiem, kas ļauj tikties ar potenciālo darba devēju vai mācību organizāciju (rūpīgi, iepazīšanās, FORUM,...) (Latvian)
12 August 2022
0 references
An oibríocht: Tá sé beartaithe le ‘socrú fostaíochta ag Potager MI-PLAINE’ daoine a earcú, faoi chonarthaí cur isteach (CDDI ar feadh 4 mhí ar a laghad, in-athnuaite), daoine a bhfuil deacrachtaí acu rochtain a fháil ar fhostaíocht agus atá incháilithe le haghaidh lánpháirtíochta trí ghníomhaíocht eacnamaíoch (IAE). Cuirtear na daoine sin i staid oibre i gcomhthéacs glasraí a tháirgeadh, a phacáistiú agus a dhíol. Chomh maith leis an táirgeadh glasraí i rith na bliana, cuirfidh fostaithe micrea-pushes ar fáil do bhialanna. Tá sé mar aidhm ag an tionscadal nua seo dhá chuspóir a bhaint amach: Éagsúlú a dhéanamh ar an ngníomhaíocht chun scileanna nua a thabhairt dár bhfostaithe (ullmhú agus obair leantach ar orduithe, pacáistiú, seachadadh) agus ioncam breise a ghiniúint. Sannfar foireann fostaithe chun micrea-phúdair a tháirgeadh le láimhdeachas d’fhostaithe uile an ghairdín glasraí. Dá bhrí sin, beidh gach fostaí rothlú ar gach post. Is iad seo a leanas na nósanna imeachta chun an ghníomhaíocht a chur chun feidhme: 1/An ENCADRMENT sochghairmiúil Is iad na cuspóirí atá le maoirseacht shochghairmiúil fheabhsaithe ná cur ar chumas gach rannpháirtí: * Aonad oibre a chomhtháthú mar chuid den turas chun fostaíochta; * Lig don duine dul i ngleic le nós imeachta earcaíochta; * Tacú le hathfhoghlaim rithimí oibre; * Ligean d’eagraíocht phearsanta le linn post a bheith ar siúl; * Réitigh ar fhadhbanna forimeallacha san fhostaíocht a bhrath agus a threorú; * Cuir bealaí peirspictíochta le haghaidh comhtháthú gairmiúil. 2/Clárú na gCOMHPHOBAL Is é is aidhm don ghníomhaíocht cur ar chumas gach rannpháirtí: * Faigh ar ais féin-mhuinín san ionad oibre in aghaidh na foghlama; * Aghaidh a thabhairt ar do chuid eolais bhunúsach agus a neartú; * Cloí le measúnú ar éadáil agus nochtadh cumas agus inniúlachtaí; * Scileanna a shainaithint, lena n-áirítear scileanna inaistrithe, agus foghlaim conas iad a luacháil le fostóirí féideartha; Tar éis deireadh a chur leis na coscáin imeallacha ar dóigh dóibh lánpháirtiú nó athimeascadh ceirde an fhostaí a chosc nó a mhoilliú, díríonn an obair a ghabhann léi ar ghníomhaíochtaí agus ar chéimeanna, ag brath ar dheiseanna an mhargaidh saothair agus na hoiliúna, ag cur chun cinn filleadh ar fhostaíocht nó rochtain ar oiliúint, chun ullmhú dá imeacht ón AIT. * Cuardach gníomhach poist nó oiliúint ag baint úsáide as TREs (in-tí, nó go seachtrach ar cheardlanna téamacha arna dtairiscint ag na gníomhaithe éagsúla sa chríoch) * Droichid a thógáil le SIAEnna eile (de réir thionscadal an fhostaí agus deiseanna líonra SIAE) * Nascadh ar thairiscintí le cuideachtaí * Ag seasamh ar thairiscintí oiliúna (i gcomhar leis na páirtithe leasmhara éagsúla lena mbaineann: eagraíochtaí oiliúna, An Roinn Fostaíochta, Misean Áitiúil, PIIER, Pappe ACI, OPCA, etc. * Seasamh ar ghníomhartha nó ar imeachtaí a cheadaíonn cruinniú le fostóir féideartha nó le heagraíocht oiliúna (Cúram, Dul, FORUM,...) (Irish)
12 August 2022
0 references
Operacija: „Zaposlitev v Potager MI-PLAINE“ je namenjena zaposlovanju oseb, ki imajo težave pri dostopu do zaposlitve in so upravičene do vključitve v okviru gospodarske dejavnosti (CDDI z najmanj 4 meseci, z možnostjo podaljšanja). Te osebe so v delovnem položaju v okviru proizvodnje, pakiranja in prodaje zelenjave. Poleg proizvodnje zelenjave skozi vse leto bodo zaposleni proizvajali mikro-pushes za restavracije. Cilj tega novega projekta je doseči dva cilja: Diverzificirajte dejavnost, da bi našim zaposlenim prinesli nova znanja (priprava in spremljanje naročil, pakiranje, dostava) in ustvarili dodatne prihodke. Ekipa zaposlenih bo dodeljena proizvodnji mikro praškov s prometom vseh zaposlenih na zelenjavnem vrtu. Tako se bodo vsi zaposleni vrteli na vsakem delovnem mestu. Postopki za izvajanje ukrepa so naslednji: 1/Socialno-poklicno SPREJELA Cilji okrepljenega socialno-poklicnega nadzora so vsakemu udeležencu omogočiti, da: * Vključiti delovno enoto kot del poti do zaposlitve; * Omogočiti osebi, da se sooči s postopkom zaposlovanja; * Podpora ponovnemu učenju delovnih ritmov; * Omogočajo osebno organizacijo med delovnim mestom; * Odkrivanje in vodnik za iskanje rešitev za obrobne težave pri zaposlovanju; * Postaviti v perspektivo možnosti za poklicno integracijo. 2/VZDRŽEVANJE KONTAKT Cilj akcije je vsakemu udeležencu omogočiti, da: * Ponovno pridobiti samozavest na delovnem mestu v obraz učenja; * Soočite se in okrepite svoje osnovno znanje; * V skladu z oceno pridobitve in razkritjem sposobnosti in kompetenc; * Opredeliti znanja in spretnosti, vključno s prenosljivimi znanji in spretnostmi, ter se jih naučiti ceniti pri potencialnih delodajalcih; 3/POROČILO NA SORTIH SALARIES Po odstranitvi perifernih zavor, ki bi lahko preprečile ali upočasnile poklicno vključevanje ali ponovno vključitev zaposlenega, se spremljevalno delo osredotoča na ukrepe in korake, odvisno od možnosti trga dela in usposabljanja, spodbujanja vrnitve v zaposlitev ali dostopa do usposabljanja, da bi se pripravili na izstop iz AIT. * Aktivno iskanje zaposlitve ali usposabljanje z uporabo TRE (notranji ali zunanji na tematskih delavnicah, ki jih ponujajo različni akterji na območju) * Gradnja mostov z drugimi SIAE (glede na projekt zaposlenega in priložnosti mreže SIAE) * Povezovanje na ponudbe s podjetji * Pozicioniranje na ponudbe za usposabljanje (v sodelovanju z različnimi zainteresiranimi stranmi: organizacije za usposabljanje, Oddelek za zaposlovanje, lokalna misija, PIIER, Pappe ACI, OPCA, itd * Pozicioniranje na ukrepih ali dogodkih, ki omogočajo srečanje s potencialnim delodajalcem ali organizacijo za usposabljanje (skrba, Dating, FORUM,...) (Slovenian)
12 August 2022
0 references
Операцията: „Назначаване на работа в Potager MI-PLAINE“ има за цел да назначи, по силата на договори за включване (CDDI с минимална продължителност от 4 месеца, с възможност за подновяване), лица, които изпитват затруднения при достъпа до заетост и отговарят на условията за интеграция чрез икономическа дейност (IAE). Тези лица са поставени в работна ситуация в контекста на производството, опаковането и продажбата на зеленчуци. В допълнение към зеленчуковото производство през цялата година, служителите ще произвеждат микро-изпращания за ресторанти. Този нов проект има за цел да постигне две цели: Разнообразяване на дейността, за да се предоставят нови умения на нашите служители (подготовка и проследяване на поръчки, опаковане, доставка) и генериране на допълнителни приходи. Екип от служители ще бъде назначен за производство на микро-прахове с оборот на всички служители на зеленчуковата градина. По този начин всички служители ще се редуват на всяка работа. Процедурите за изпълнение на действието са следните: 1/Социално-професионално ИНКАДРУМЕНТ Целите на засиления социално-професионален надзор са да се даде възможност на всеки участник да: * Интегриране на работна единица като част от пътуването до заетостта; * Позволява на лицето да се изправи срещу процедура за набиране на персонал; * Подкрепа на повторното обучение на работните ритми; * Позволява лична организация по време на работа; * Откриване и ръководство за намиране на решения на периферни проблеми в заетостта; * Поставени в перспектива пътища за професионална интеграция. 2/ЕВАЛУАЦИЯ НА КОМПЕТЕНЦИИ Целта на действието е да се даде възможност на всеки участник да: * Възвръщане на самочувствието на работното място в лицето на ученето; * Да се изправите и да укрепите основните си знания; * Да спазва оценката на придобиването и оповестяването на способностите и компетенциите; * Идентифициране на умения, включително преносими умения, и да се научат да ги ценят с потенциални работодатели; 3/ПРЕПАРАЦИЯ ЗА САЛАРИИ След отстраняване на периферните спирачки, които могат да предотвратят или забавят професионалната интеграция или реинтеграцията на служителя, съпътстващата работа е съсредоточена върху действия и стъпки, в зависимост от възможностите на пазара на труда и обучението, насърчаване на връщането на работа или достъпа до обучение, за да се подготви излизането му от AIT. * Активно търсене на работа или обучение чрез използване на TRE (вътрешни или външни за тематични семинари, предлагани от различните участници на територията) * Изграждане на мостове с други SIAE (според проекта на служителя и възможностите на мрежата SIAE) * Свързване на оферти с фирми * Позициониране на предложения за обучение (в сътрудничество с различните заинтересовани страни: организации за обучение, отдел „Заетост“, Местна мисия, PIIER, Pappe ACI, OPCA и т.н. * Позициониране на действия или събития, позволяващи среща с потенциален работодател или организация за обучение (грижи, запознанства, ФОРУМ,...) (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
L-operazzjoni: “Kollokament ta’ impjieg f’Potager MI-PLAINE” huwa maħsub biex jirrekluta, taħt kuntratti ta’ inserzjoni (CDDI ta’ tul minimu ta’ 4 xhur, rinnovabbli), persuni li jesperjenzaw diffikultajiet fl-aċċess għall-impjieg u eliġibbli għall-integrazzjoni permezz ta’ attività ekonomika (IAE). Dawn il-persuni jitqiegħdu f’sitwazzjoni ta’ xogħol fil-kuntest tal-produzzjoni, l-ippakkjar u l-bejgħ tal-ħxejjex. Minbarra l-produzzjoni tal-ħxejjex matul is-sena, l-impjegati se jipproduċu mikro-pushes għar-ristoranti. Dan il-proġett il-ġdid għandu l-għan li jikseb żewġ għanijiet: Jiddiversifikaw l-attività biex iġibu ħiliet ġodda lill-impjegati tagħna (preparazzjoni u segwitu ta ‘ordnijiet, ippakkjar, kunsinna) u jiġġeneraw dħul addizzjonali. Tim ta’ impjegati se jiġu assenjati għall-produzzjoni ta’ mikrotrabi b’fatturat tal-impjegati kollha tal-ġnien tal-ħaxix. Għalhekk l-impjegati kollha se jduru fuq kull impjieg. Il-proċeduri għall-implimentazzjoni tal-azzjoni huma kif ġej: 1/L-ENCADRMENT soċjo-professjonali L-għanijiet ta’ superviżjoni soċjo-professjonali mtejba huma li kull parteċipant ikun jista’: * Tintegra unità tax-xogħol bħala parti mill-vjaġġ lejn l-impjieg; * Jippermettu lill-persuna tikkonfronta proċedura ta’ reklutaġġ; * Tappoġġa t-tagħlim mill-ġdid tar-ritmi tax-xogħol; * Jippermettu organizzazzjoni personali matul xogħol li jkun qed iseħħ; * L-identifikazzjoni u l-gwida biex jinstabu soluzzjonijiet għall-problemi periferali fl-impjieg; * Jitqiegħdu f’perspettiva toroq għall-integrazzjoni professjonali. 2/EVALWAZZJONI TAL-KOMPETENĊI L-għan tal-azzjoni huwa li kull parteċipant ikun jista’: * Terġa’ tikseb fiduċja fil-post tax-xogħol quddiem it-tagħlim; * Tikkonfronta u ssaħħaħ l-għarfien bażiku tiegħek; * Jikkonformaw mal-valutazzjoni tal-akkwiżizzjoni u l-iżvelar tal-kapaċitajiet u l-kompetenzi; * Jidentifikaw il-ħiliet, inklużi l-ħiliet trasferibbli, u jitgħallmu japprezzawhom ma’ impjegaturi potenzjali; 3/PREPARAZZJONI LILL-SORTJA TA’ SALARJI Wara t-tneħħija tal-brejkijiet periferali li x’aktarx jipprevjenu jew inaqqsu r-ritmu tal-integrazzjoni jew ir-riintegrazzjoni okkupazzjonali tal-impjegat, ix-xogħol ta’ akkumpanjament jiffoka fuq azzjonijiet u passi, skont l-opportunitajiet tas-suq tax-xogħol u t-taħriġ, il-promozzjoni ta’ ritorn għall-impjieg jew l-aċċess għat-taħriġ, sabiex iħejji għall-ħruġ tiegħu mill-AIT. * Tiftix attiv għal impjieg jew taħriġ bl-użu ta’ TREs (in-house, jew esternament fuq workshops tematiċi offruti mid-diversi atturi fit-territorju) * Il-bini ta’ pontijiet ma’ SIAEs oħra (skont il-proġett tal-impjegat u l-opportunitajiet tan-netwerk SIAE) * Rabta fuq offerti ma’ kumpaniji * Pożizzjoni fuq offerti ta’ taħriġ (f’kollaborazzjoni mad-diversi partijiet interessati kkonċernati: organizzazzjonijiet ta’ taħriġ, Dipartiment tal-Impjiegi, Missjoni Lokali, PIIER, Pappe ACI, OPCA, eċċ. * Pożizzjonament fuq azzjonijiet jew avvenimenti li jippermettu laqgħa ma’ impjegatur potenzjali jew organizzazzjoni ta’ taħriġ (Maħsuba, Dating, FORUM,...) (Maltese)
12 August 2022
0 references
A operação: A «Localização de emprego na POTAGER MI-PLAINE» destina-se a recrutar, ao abrigo de contratos de inserção (CDDI com uma duração mínima de 4 meses, renovável), pessoas com dificuldades de acesso ao emprego e elegíveis para integração através da atividade económica (IAE). Estas pessoas são colocadas numa situação de trabalho no contexto da produção, embalagem e venda de produtos hortícolas. Além da produção de vegetais durante todo o ano, os funcionários produzirão microempurrões para restaurantes. Este novo projeto visa alcançar dois objetivos: Diversificar a atividade para trazer novas competências aos nossos colaboradores (preparação e acompanhamento de encomendas, embalagem, entrega) e gerar receitas adicionais. Uma equipa de colaboradores será afectada à produção de micro-pós com um turnover de todos os colaboradores da horta. Assim, todos os funcionários vão girar em cada trabalho. As modalidades de execução da acção são as seguintes: 1/O ENCADRAMENTO socioprofissional Os objectivos da supervisão socioprofissional reforçada são permitir a cada participante: * Integrar uma unidade de trabalho como parte da viagem para o emprego; * Permitir que a pessoa enfrente um processo de recrutamento; * Apoiar a re-aprendizagem dos ritmos de trabalho; * Permitir a organização pessoal durante a realização de um trabalho; Detetar e orientar para encontrar soluções para os problemas periféricos no emprego; * Colocar em perspetiva vias de integração profissional. 2/AVALIAÇÃO DAS COMPETÊNCIAS O objectivo da acção é permitir a cada participante: * Recuperar a autoconfiança no local de trabalho em face da aprendizagem; * Confrontar-se e fortalecer seus conhecimentos básicos; Cumprir com a avaliação de aquisição e divulgação de capacidades e competências; Identificar competências, incluindo competências transferíveis, e aprender a valorizá-las junto de potenciais empregadores; 3/PREPARAÇÃO PARA A SORTIDADE DOS SALÁRIOS Após a eliminação dos travões periféricos suscetíveis de impedir ou retardar a integração ou reintegração profissional do trabalhador, o trabalho de acompanhamento centra-se em ações e etapas, em função das oportunidades do mercado de trabalho e da formação, promovendo o regresso ao emprego ou o acesso à formação, a fim de preparar a sua saída do AIT. * Procura ativa de emprego ou formação através de TRE (in house, ou externamente em workshops temáticos oferecidos pelos vários intervenientes no território) * Construção de pontes com outras SIAE (de acordo com o projeto do trabalhador e as oportunidades da rede SIAE) * Ligação em ofertas com empresas * Posicionamento em ofertas de formação (em colaboração com as várias partes interessadas em causa: organizações de formação, Departamento de Emprego, Missão Local, PIIER, PAPPE ACI, OPCA, etc. * Posicionamento sobre ações ou eventos que permitam uma reunião com um potencial empregador ou uma organização de formação (Cuidados, Encontros, FÓRUM,...) (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Operationen: "Ansættelse i Potager MI-PLAINE" har til formål at ansætte personer, der har vanskeligt ved at få adgang til beskæftigelse, og som er berettiget til integration gennem økonomisk aktivitet (IAE), i henhold til ansættelseskontrakter (CDDI af en varighed på mindst 4 måneder, med mulighed for forlængelse). Disse personer befinder sig i en arbejdssituation i forbindelse med produktion, emballering og salg af grøntsager. Ud over den vegetabilske produktion i løbet af året, vil medarbejderne producere mikro-pushes til restauranter. Formålet med dette nye projekt er at nå to mål: Diversificere aktiviteten for at bringe nye færdigheder til vores medarbejdere (forberedelse og opfølgning af ordrer, emballering, levering) og generere ekstra indtægter. Et team af medarbejdere vil blive tilknyttet produktionen af mikropulver med en omsætning af alle medarbejdere i grøntsagshaven. Således vil alle medarbejdere rotere på hvert job. Foranstaltningernes gennemførelse er følgende: 1/Den socio-professionelle ENCADRMENT Formålet med øget socio-professionel tilsyn er at sætte hver deltager i stand til: * Integrere en arbejdsenhed som en del af rejsen til beskæftigelse * Give personen mulighed for at konfrontere en ansættelsesprocedure; * Støtte re-læring af arbejdsrytmer; * Tillade personlig organisation under et job, der finder sted; * Opdage og guide til at finde løsninger på perifere problemer inden for beskæftigelse; * Sat i perspektiv muligheder for erhvervsmæssig integration. Formålet med aktionen er at sætte hver deltager i stand til: * Genvinde selvtillid på arbejdspladsen i lyset af læring; * Konfrontere og styrke din grundlæggende viden; * Overholde vurderingen af erhvervelsen og offentliggørelsen af kapaciteter og kompetencer * Identificere færdigheder, herunder overførbare færdigheder, og lære at værdsætte dem med potentielle arbejdsgivere 3/PREPARATION TIL SALARIES SORTY Efter fjernelse af de perifere bremser, der kan forhindre eller bremse den ansattes erhvervsmæssige integration eller reintegration, fokuserer det ledsagende arbejde på aktioner og trin, afhængigt af mulighederne på arbejdsmarkedet og uddannelse, fremme en tilbagevenden til beskæftigelse eller adgang til uddannelse, for at forberede sig på hans udtræden af AIT. * Aktiv jobsøgning eller uddannelse ved hjælp af TRE'er (in-house eller eksternt på tematiske workshopper, der tilbydes af de forskellige aktører i området) * Bygning af broer til andre SIAE'er (i henhold til medarbejderens projekt og SIAE-netværkets muligheder) * Linking on tilbud med virksomheder * Positionering på uddannelsestilbud (i samarbejde med de forskellige berørte parter: uddannelsesorganisationer, Beskæftigelsesafdeling, Lokal mission, PIIER, Pappe ACI, OPCA osv. * Positionering på aktioner eller arrangementer, der giver mulighed for et møde med en potentiel arbejdsgiver eller en uddannelsesorganisation (Cared, Dating, FORUM,...) (Danish)
12 August 2022
0 references
Operațiunea: „Locul de muncă la Potager MI-PLAINE” este destinat recrutării, în baza unor contracte de inserție (CDDI cu o durată minimă de 4 luni, care poate fi reînnoită), a persoanelor care se confruntă cu dificultăți în ceea ce privește accesul la un loc de muncă și care sunt eligibile pentru integrare prin intermediul activității economice (IAE). Aceste persoane sunt plasate într-o situație de muncă în contextul producției, ambalării și vânzării de legume. În plus față de producția de legume pe tot parcursul anului, angajații vor produce micro-pushes pentru restaurante. Acest nou proiect are ca scop atingerea a două obiective: Diversificarea activității pentru a aduce noi competențe angajaților noștri (pregătirea și urmărirea comenzilor, ambalarea, livrarea) și generarea de venituri suplimentare. O echipă de angajați va fi repartizată la producția de micro-pulberi cu o cifră de afaceri a tuturor angajaților grădinii de legume. Astfel, toți angajații se vor roti la fiecare loc de muncă. Procedurile de punere în aplicare a acțiunii sunt următoarele: 1/ENCADRA socioprofesională Obiectivele supravegherii socio-profesionale consolidate sunt de a permite fiecărui participant: * Integrarea unei unități de muncă ca parte a călătoriei către locul de muncă; * Permite persoanei să se confrunte cu o procedură de recrutare; * Sprijini re-învățarea ritmurilor de lucru; * Permite organizarea personală în timpul unui loc de muncă care are loc; * Să detecteze și să ghideze găsirea de soluții la problemele periferice în materie de ocupare a forței de muncă; * Pune în perspectivă căi de integrare profesională. 2/EVALUAREA COMPETENȚELOR Scopul acțiunii este de a permite fiecărui participant: * Recâștigarea încrederii în sine la locul de muncă în fața învățării; * Confruntați și consolidați cunoștințele de bază; * Respectă evaluarea achiziției și dezvăluirea capacităților și competențelor; * Să identifice aptitudinile, inclusiv competențele transferabile, și să învețe să le prețuiască cu potențialii angajatori; 3/PREPARARE LA SORTIA SALARILOR După îndepărtarea frânelor periferice care ar putea împiedica sau încetini integrarea profesională sau reintegrarea angajatului, activitatea însoțitoare se concentrează pe acțiuni și etape, în funcție de oportunitățile pieței muncii și de formare, promovarea revenirii la un loc de muncă sau a accesului la formare, în vederea pregătirii pentru ieșirea sa din AIT. * Căutarea activă a unui loc de muncă sau formarea prin intermediul TRE (in-house, sau extern, pe ateliere tematice oferite de diferiții actori din teritoriu) * construirea de punți cu alte SIAE (conform proiectului angajatului și oportunităților rețelei SIAE) * conectarea ofertelor cu companiile * Poziționarea pe oferte de formare (în colaborare cu diferitele părți interesate implicate: organizații de formare, Departamentul Ocuparea Forței de Muncă, Misiune Locală, PIIER, Pappe ACI, OPCA, etc. * Poziționare pe acțiuni sau evenimente care permit o întâlnire cu un potențial angajator sau o organizație de formare (Cared, Dating, FORUM,...) (Romanian)
12 August 2022
0 references
Insatsen: ”Placering av anställning vid Potager MI-PLAINE” är avsedd att rekrytera personer som har svårt att få anställning och som är berättigade till integration genom ekonomisk verksamhet, inom ramen för tilläggsavtal (CDDI på minst fyra månader, förnybar). Dessa personer befinner sig i en arbetssituation i samband med produktion, förpackning och försäljning av grönsaker. Utöver grönsaksproduktionen under året kommer de anställda att producera mikropushes för restauranger. Detta nya projekt syftar till att uppnå två mål: Diversifiera verksamheten för att ge våra medarbetare ny kompetens (förberedelse och uppföljning av beställningar, förpackning, leverans) och generera ytterligare intäkter. Ett team av anställda kommer att utses till produktion av mikropulver med en omsättning av alla anställda i grönsaksträdgården. Således kommer alla anställda att rotera på varje jobb. Genomförandeförfarandena för åtgärden är följande: 1/Den socio-professionella STÖDEN Målen med förbättrad socio-professionell tillsyn är att göra det möjligt för varje deltagare att * Integrera en arbetsenhet som en del av resan till anställning; * Göra det möjligt för personen att konfrontera ett rekryteringsförfarande, * Stödja omlärande av arbetsrytmer; * Tillåta personlig organisation under ett arbete som äger rum; * Upptäcka och vägleda för att hitta lösningar på perifera problem i sysselsättning; * Sätt i perspektiv vägar för professionell integration. Syftet med åtgärden är att göra det möjligt för varje deltagare att * Återfå självförtroende på arbetsplatsen inför lärande; * Konfrontera och stärka din grundläggande kunskap; * Följa förvärvsbedömning och offentliggörande av kapacitet och kompetens, * Identifiera färdigheter, inklusive överförbara färdigheter, och lära sig att värdesätta dem hos potentiella arbetsgivare, 3/PREPARATION TILL SALARIES SÄLJE Efter att ha avlägsnat de perifera bromsar som kan förhindra eller bromsa den anställdes integration eller återintegrering i arbetslivet är det åtföljande arbetet inriktat på åtgärder och åtgärder, beroende på arbetsmarknadens och utbildningens möjligheter, för att främja en återgång till sysselsättning eller tillgång till utbildning, för att förbereda sig inför utträdet ur AIT. * Aktivt arbetssökande eller utbildning med hjälp av TRE (in-house, eller externt på tematiska workshoppar som erbjuds av de olika aktörerna i området) * Bygga broar med andra SIAE:er (enligt medarbetarens projekt och möjligheterna med SIAE-nätverket) * Länka på erbjudanden med företag * Positionering på utbildningserbjudanden (i samarbete med de olika berörda intressenterna: utbildningsorganisationer, Employment Department, Local Mission, PIIER, Pappe ACI, OPCA, etc. * Positionering på åtgärder eller evenemang som möjliggör ett möte med en potentiell arbetsgivare eller en utbildningsorganisation (Cared, Dating, FORUM,...) (Swedish)
12 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
202000093
0 references