Support for the guidance of RSA beneficiaries in the Workshops and Sites of Insertion (Q3714302)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3714302 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Support for the guidance of RSA beneficiaries in the Workshops and Sites of Insertion |
Project Q3714302 in France |
Statements
349,173.28 Euro
0 references
735,101.64 Euro
0 references
47.50 percent
0 references
1 January 2020
0 references
31 December 2021
0 references
Association Pour la Solidarité Active
0 references
**_Pour l'aide à l'encadrement des bénéficiaires du RSA_** Les ateliers et chantiers d'insertion ont pour objectifs de proposer des activités qui répondent aux besoins du public le plus fragile et qui favorisent l'intégration en articulant fortement accompagnement socio- professionnel et activités d'insertion professionnelle. * Le public accueilli dans les différentes structures de l'APSA expriment des besoins très différents et nous avons développé un large choix d'ateliers pour répondre aux actions d'intégration : rénovation de bâtiments peinture, revêtement de sols, déménagement logistique, menuiserie bâtiment, entretien des espaces verts, bois de chauffage, textile blanchisserie repassage, secrétariat bureautique. * Les différents prescripteurs en matière de recrutement des salariés sont les différents pôles emploi du secteur de Lens Liévin, les Missions Locales, les référents PLIE, les partenaires à l'interne et à l'externe, les référents RSA des communes de l'agglomération de Lens Liévin. Les personnes sont reçues en entretiens individuels avec présentation de l'association et objectifs poursuivis, le contrat de travail, le règlement intérieur, les horaires par l'encadrant technique et l'encadrant socio-professionnel. * Chaque contrat CDDI doit être validé par un agrément de Pôle Emploi. Il y a un encadrant technique par atelier qui propose un accompagnement collectif et individualisé avec apprentissage des habitudes de travail, de la compréhension et de la réalisation d'un travail , de l'utilisation d'outils de travail, L'encadrant technique doit remobiliser le salarié en insertion, lui permettre de connaître son environnement de proximité, de prendre des responsabilités, développer des stratégies pour devenir acteur de son parcours d'insertion, de savoir transférer ses capacités professionnelles ou comportementales acquises au quotidien. * Les encadrantes socio-professionnelles mettent en oeuvre un accompagnement individualisé et collectif par le biais de : -entretiens individuels permettant de régler les problèmes périphériques (logement, surendettement, financiers, santé, juridiques ...) entravant l'accès à l'emploi - une élaboration et/ou une validation du projet professionnel permettant de vérifier le réalisme du métier par rapport à l'environnement socio-économique et à ses atouts et difficultés - des ateliers de recherches de périodes d'immersion et d'emploi (travail sur le CV, la lettre de motivation, les entretiens d'embauche, recherches d'emploi actives, propositions d'offres d'emploi, création de l'espace emploi sur Pôle Emploi) ou une recherche de formation qualifiante. * Chaque salarié réalise une période d'immersion en entreprise obligatoire dans le cadre du renouvellement de contrat. Nous avons développé un large réseau de partenaires tant dans le domaine social (CHRS, APSA Logement, CCAS.. .), de la formation (organismes de formation du secteur, PLIE, OPCA UNIFAF) que de l'emploi (entreprises du secteur, Pôle Emploi, PLIE...) _**Pour le chantier école**_ Entretien des noues et espaces verts des communes de Grenay et Loos en Gohelle Les travaux consistent à l'entretien des noues (tonte, taille de haies, arbustes, désherbage, ramassage des feuilles, entretien des massifs,...). Les travaux seront effectués par les habitants des communes de Grenay et Loos en Gohelle répondant aux critères d'éligibilité des CDDI (Contrat à Durée Déterminée d'Insertion). Les travaux auront lieu pour Grenay : - rue de Cochinchine, Boulevard de la Plaine, Boulevard de la fosse 11, rue de la Réunion, Boulevard de la Plaine, rue Cambodge, Impasse Noêl Jouâmes, rue du Train de Loos, abords de l'église Saint Louis, Boulevard de Madagascar, Boulevard de Guadeloupe, Boulevard de Tahiti.Les contrats sont d'une durée de 26 heures par semaine Nous souhaitons également travailler en partenariat avec l'Instep de Liévin pour mettre en place un projet de formation Agent d'Entretien du Bâtiment (AEB) et faire obtenir aux participants à l'issue du chantier un titre professionnel de niveau V. Il s'agit d'un chantier sur 6 mois de juin à décembre 2020, l'entretien d'espaces verts ne pouvant se faire sur une période hivernal (French)
0 references
**_For support for the guidance of beneficiaries of the RSA_** The objectives of the workshops and integration projects are to propose activities that meet the needs of the most vulnerable public and which promote integration by articulating a strong socio-professional support and occupational integration activities. * The audience welcomed in the different structures of the APSA express very different needs and we have developed a wide choice of workshops to respond to the integration actions: renovation of painting buildings, flooring, logistics relocation, carpentry building, maintenance of green areas, firewood, textile ironing laundry, office desk. * The different prescriptors for the recruitment of employees are the different employment centres in the sector of Lens Liévin, the Local Missions, the PLIE referents, the partners internally and externally, the RSA referents of the municipalities of the agglomeration of Lens Liévin. Individuals are received in individual interviews with presentation of the association and objectives pursued, the employment contract, the rules of procedure, the timetables by the technical officer and the socio-professional supervisor. * Each CDDI contract must be validated by an Employment Department approval. There is a technical framework per workshop that offers collective and individualised support with learning about working habits, understanding and carrying out a work, the use of work tools. The technical manager must remobilise the employee in integration, enable him to know his local environment, take responsibility, develop strategies to become an actor in his or her integration path, to know how to transfer his professional or behavioural skills acquired on a daily basis. * Socio-professional mentors implement individualised and collective support through: individual interviews to address peripheral problems (housing, over-indebtedness, financial, health, legal...) hindering access to employment — a development and/or validation of the professional project to verify the realism of the profession in relation to the socio-economic environment and its strengths and difficulties — workshops for research into periods of immersion and employment (work on CV, cover letter, job interviews, active job searches, job offers, creation of the employment area on the Employment Pole) or a job training search. * Each employee completes a mandatory corporate immersion period as part of the contract renewal. We have developed a wide network of social partners (CHRS, APSA Housing, CCAS.. .), training (training organisations in the sector, PLIE, OPCA UNIFAF) and employment (enterprises in the sector, Pôle Emploi, PLIE...) _**For the schoolyard**_ Maintenance of the nodes and green spaces of the communes of Grenay and Loos en Gohelle The work consists of the maintenance of the nodes (tont, hedge size, shrubs, weeding, leaf collection, maintenance of the mass, etc.). The work will be carried out by the inhabitants of the municipalities of Grenay and Loos en Gohelle meeting the eligibility criteria for the CDDIs (Contract for Determined Duration of Insertion). The work will take place for Grenay: — Rue de Cochinchine, Boulevard de la Plaine, Boulevard de la pit 11, rue de la Réunion, Boulevard de la Plaine, rue Cambodia, Impasse Noêl jouâmes, rue du Train de Loos, near Saint Louis Church, Boulevard de Madagascar, Boulevard de Guadeloupe, Boulevard de Tahiti.The contracts are lasting 26 hours a week We also wish to work in partnership with the Instep de Liévin to set up a training project Building Maintenance Agent (AEB) and to obtain a level V professional title for participants at the end of the construction site. This is a 6-month project from June to December 2020, the maintenance of green spaces that cannot be carried out over a winter period (English)
22 November 2021
0.1983959891079638
0 references
**_Für die Betreuung der Begünstigten des RSA*** Ziel der Workshops und Eingliederungsprojekte ist es, Aktivitäten anzubieten, die den Bedürfnissen des schwächsten Publikums entsprechen und die Integration fördern, indem sie eine starke Verbindung zwischen sozialer und beruflicher Begleitung und beruflicher Eingliederung aufweisen. * Das Publikum in den verschiedenen Strukturen der APSA drückt sehr unterschiedliche Bedürfnisse aus und wir haben eine große Auswahl an Workshops entwickelt, um Integrationsmaßnahmen zu erfüllen: Renovierung von Gebäuden Malerei, Bodenbelag, Logistik Umzug, Schreinerei Gebäude, Wartung von Grünflächen, Brennholz, Textilwäsche Bügeln, Büro-Sekretariat. * Bei der Einstellung von Arbeitnehmern sind die verschiedenen Beschäftigungszentren des Sektors Lens Liévin, die lokalen Missionen, die PLIE-Referenten, die internen und externen Partner, die RSA-Referenten der Gemeinden der Gemeinde Lens Liévin. Die Personen werden in Einzelgesprächen mit Präsentation des Vereins und verfolgten Zielen, dem Arbeitsvertrag, der Geschäftsordnung, den Arbeitszeiten durch den technischen Rahmen und dem sozioprofessionellen Rahmen empfangen. * Jeder CDDI-Vertrag muss durch eine Beschäftigungspol-Zulassung validiert werden. Es gibt einen technischen Begleiter pro Workshop, der eine kollektive und individualisierte Begleitung mit dem Erlernen der Arbeitsgewohnheiten, des Verständnisses und der Durchführung einer Arbeit, des Einsatzes von Arbeitswerkzeugen bietet. Der technische Begleiter muss den Arbeitnehmer in der Eingliederung wieder mobilisieren, ihm ermöglichen, sein Umfeld der Nähe kennen zu lernen, Verantwortung zu übernehmen, Strategien zu entwickeln, um Akteur seines Eingliederungswegs zu werden, seine beruflichen oder verhaltensbezogenen Fähigkeiten, die er im Alltag erworben hat, zu übertragen. * Die sozioprofessionellen Betreuer führen eine individuelle und kollektive Begleitung durch: — Einzelgespräche zur Lösung der peripheren Probleme (Wohnung, Überschuldung, Finanzen, Gesundheit, Recht usw.), die den Zugang zur Beschäftigung behindern – Ausarbeitung und/oder Validierung des Berufsprojekts zur Überprüfung des Realismus des Berufes in Bezug auf das sozioökonomische Umfeld und seine Stärken und Schwierigkeiten – Workshops zur Suche nach Eintauchens- und Beschäftigungszeiten (Lebensläufe, Motivationsschreiben, Vorstellungsgespräche, aktive Arbeitssuche, Vorschläge für Stellenangebote, Schaffung eines Arbeitsplatzes auf Pôle Emploi) oder eine qualifizierte Ausbildungssuche. * Jeder Arbeitnehmer führt im Rahmen der Vertragsverlängerung eine obligatorische Betriebseintrittszeit durch. Wir haben ein breites Netzwerk von Partnern sowohl im sozialen Bereich (CHRS, APSA Häuser, CCAS.. .), Ausbildung (Ausbildungseinrichtungen des Sektors, PLIE, OPCA UNIFAF) und Beschäftigung (Unternehmen des Sektors, Pole employment, PLIE...) _**für die Baustelle Schule**_ Instandhaltung der Knoten und Grünflächen der Gemeinden Grenay und Loos en Gohelle Die Arbeiten bestehen in der Instandhaltung der Noues (Tonne, Heckengröße, Sträucher, Unkrautbekämpfung, Abholung der Blätter, Wartung der Massivs usw.). Die Arbeiten werden von den Einwohnern der Gemeinden Grenay und Loos en Gohelle durchgeführt, die die Zulassungskriterien der CDDI erfüllen (Vertrag mit festgelegter Laufzeit). Die Arbeiten finden in Grenay statt: — Rue de Cochinchine, Boulevard de la Plaine, Boulevard de la Gruine 11, rue de la Réunion, Boulevard de la Plaine, Rue Cambodge, Impasse Noêl genossen, rue du Train de Loos, in der Nähe der Kirche St. Louis, Boulevard de Madagaskar, Boulevard de Guadeloupe, Boulevard de Tahiti.Die Verträge haben eine Laufzeit von 26 Stunden pro Woche Wir möchten auch mit dem Instep de Liévin zusammenarbeiten, um ein Schulungsprojekt zu entwickeln Wartungsagent du Bâtiment (AEB) und den Teilnehmern nach Abschluss der Baustelle eine Berufsbezeichnung der Stufe V erhalten. Es handelt sich um eine Baustelle, die von Juni bis Dezember 2020 sechs Monate dauert, wobei die Instandhaltung von Grünflächen über einen Winterzeitraum nicht möglich ist. (German)
2 December 2021
0 references
**_Voor ondersteuning van de begeleiding van de begunstigden van de RSA_** De doelstellingen van de workshops en integratieprojecten zijn het voorstellen van activiteiten die beantwoorden aan de behoeften van de meest kwetsbare burgers en die integratie bevorderen door sterke sociaal-professionele ondersteuning en beroepsintegratie te bevorderen. * Het publiek verwelkomd in de verschillende structuren van de APSA geeft blijk van zeer verschillende behoeften en we hebben een ruime keuze aan workshops ontwikkeld om in te spelen op de integratieacties: renovatie van schildergebouwen, vloeren, logistieke verhuizing, timmerwerk gebouw, onderhoud van groene gebieden, brandhout, textiel strijken wasserette, bureau. * De verschillende prescriptoren voor de aanwerving van werknemers zijn de verschillende arbeidscentra in de sector Lens Liévin, de lokale missies, de PLIE-verwijzenden, de partners intern en extern, de RSA-verwijzingen van de gemeenten van de agglomeratie Lens Liévin. Personen worden ontvangen in individuele gesprekken met presentatie van de vereniging en de nagestreefde doelstellingen, de arbeidsovereenkomst, het reglement van orde, de tijdschema’s van de technisch medewerker en de sociaal-professionele toezichthouder. * Elk CDDI-contract moet worden gevalideerd door een goedkeuring van de afdeling Werkgelegenheid. Er is een technisch kader per workshop dat collectieve en geïndividualiseerde ondersteuning biedt bij het leren over werkgewoonten, het begrijpen en uitvoeren van een werk, het gebruik van werktools. De technisch manager moet de werknemer remobiliseren in integratie, hem in staat stellen zijn lokale omgeving te kennen, verantwoordelijkheid te nemen, strategieën te ontwikkelen om acteur te worden in zijn of haar integratietraject, om te weten hoe hij zijn professionele of gedragsvaardigheden die hij dagelijks heeft verworven, kan overdragen. * Sociaal-professionele mentoren implementeren geïndividualiseerde en collectieve steun door middel van: individuele interviews om perifere problemen aan te pakken (huisvesting, overmatige schuldenlast, financiën, gezondheid, legale...) die de toegang tot werk belemmeren — een ontwikkeling en/of validering van het professionele project om het realisme van het beroep te verifiëren in relatie tot de sociaal-economische omgeving en de sterke en moeilijke omstandigheden ervan — workshops voor onderzoek naar perioden van onderdompeling en werkgelegenheid (werk aan cv, sollicitatiebrief, sollicitatiegesprekken, actieve zoektocht naar werk, vacatures, het creëren van het werkgebied op de werkgelegenheidspool) of een zoektocht naar werkopleidingen. * Elke medewerker voltooit een verplichte onderdompelingsperiode als onderdeel van de contractverlenging. We hebben een breed netwerk van sociale partners (CHRS, APSA Housing, CCAS. .), opleiding (opleidingsorganisaties in de sector, PLIE, OPCA UNIFAF) en werkgelegenheid (ondernemingen in de sector, Pôle Emploi, PLIE...) _**Voor het schoolplein**_ Onderhoud van de knooppunten en groene ruimten van de gemeenten Grenay en Loos en Gohelle Het werk bestaat uit het onderhoud van de knooppunten (tont, heggen, struiken, wieden, bladcollectie, onderhoud van de massa, enz.). De werkzaamheden zullen worden uitgevoerd door de inwoners van de gemeenten Grenay en Loos en Gohelle die voldoen aan de criteria om in aanmerking te komen voor de CDDI’s (overeenkomst voor bepaalde duur van de insertie). Het werk zal plaatsvinden voor Grenay: — Rue de Cochinchine, Boulevard de la Plaine, Boulevard de la pit 11, rue de la Réunion, Boulevard de la Plaine, rue Cambodja, Impasse Noêl jouâmes, rue du Train de Loos, in de buurt van de kerk van Saint Louis, Boulevard de Madagaskar, Boulevard de Guadeloupe, Boulevard de Tahiti.De contracten duren 26 uur per week We willen ook samenwerken met de Instep de Liévin om een trainingsproject Building Maintenance Agent (AEB) op te zetten en een professionele titel van niveau V te verkrijgen voor deelnemers aan het einde van de bouwplaats. Dit is een 6 maanden durend project van juni tot december 2020, het onderhoud van groene ruimten die tijdens een winterperiode niet kunnen worden uitgevoerd (Dutch)
7 December 2021
0 references
**_Per sostenere l'orientamento dei beneficiari dell'RSA_** Gli obiettivi dei workshop e dei progetti di integrazione sono di proporre attività che rispondano alle esigenze del pubblico più vulnerabile e che promuovano l'integrazione articolando un forte sostegno socio-professionale e attività di inserimento professionale. * Il pubblico accolto nelle diverse strutture dell'APSA esprime esigenze molto diverse e abbiamo sviluppato un'ampia scelta di workshop per rispondere alle azioni di integrazione: ristrutturazione di edifici di verniciatura, pavimenti, ricollocazione logistica, costruzione di falegnameria, manutenzione di aree verdi, legna da ardere, biancheria da stiro tessile, scrivania. * I diversi prescrittivi per l'assunzione di dipendenti sono i diversi centri per l'impiego nel settore di Lens Liévin, le Missioni Locali, i referenti PLIE, i partner interni ed esterni, i referenti RSA dei comuni dell'agglomerato di Lens Liévin. Le persone vengono ricevute in colloqui individuali con presentazione dell'associazione e degli obiettivi perseguiti, del contratto di lavoro, del regolamento di procedura, dei calendari da parte del tecnico e del supervisore socio-professionale. * Ogni contratto CDDI deve essere convalidato da un'approvazione del Dipartimento del Lavoro. Esiste un quadro tecnico per workshop che offre un supporto collettivo e individualizzato con l'apprendimento delle abitudini di lavoro, la comprensione e l'esecuzione di un'opera, l'uso di strumenti di lavoro. Il responsabile tecnico deve rimobilitare il dipendente in integrazione, permettergli di conoscere il proprio ambiente locale, assumersi la responsabilità, sviluppare strategie per diventare un attore nel suo percorso di integrazione, per sapere come trasferire le sue capacità professionali o comportamentali acquisite quotidianamente. * I mentori socio-professionali attuano un sostegno personalizzato e collettivo attraverso: colloqui individuali per affrontare problemi periferici (alloggio, sovraindebitamento, finanziario, sanitario, legale...) che ostacolano l'accesso all'occupazione — sviluppo e/o convalida del progetto professionale per verificare il realismo della professione in relazione all'ambiente socioeconomico e ai suoi punti di forza e di difficoltà — workshop per la ricerca sui periodi di immersione e di occupazione (lavoro su CV, lettera di accompagnamento, colloqui di lavoro, ricerca di lavoro attiva, offerte di lavoro, creazione di un'area di lavoro sul polo occupazionale) o una ricerca di formazione professionale. * Ogni dipendente completa un periodo obbligatorio di immersione aziendale come parte del rinnovo del contratto. Abbiamo sviluppato un'ampia rete di parti sociali (CHRS, APSA Housing, CCAS.. .), formazione (organizzazioni di formazione nel settore, PLIE, OPCA UNIFAF) e occupazione (imprese del settore, Pôle Emploi, PLIE...) _**Per il cortile scolastico**_ Manutenzione dei nodi e degli spazi verdi dei comuni di Grenay e Loos en Gohelle Il lavoro consiste nel mantenimento dei nodi (tonnellate, siepi, arbusti, diserbo, raccolta delle foglie, mantenimento della massa, ecc.). I lavori saranno svolti dagli abitanti dei comuni di Grenay e Loos en Gohelle che soddisfano i criteri di ammissibilità per i CDDI (Contratto per la durata determinata dell'inserzione). I lavori si svolgeranno per Grenay: — Rue de Cochinchine, Boulevard de la Plaine, Boulevard de la pit 11, rue de la Réunion, Boulevard de la Plaine, rue Cambogia, Impasse Noêl jouâmes, rue du Train de Loos, vicino a Saint Louis Church, Boulevard de Madagascar, Boulevard de Guadeloupe, Boulevard de Tahiti.I contratti sono della durata di 26 ore alla settimana. la manutenzione di spazi verdi che non possono essere effettuati in un periodo invernale (Italian)
13 January 2022
0 references
**_Para el apoyo a la orientación de los beneficiarios del RSA_** Los objetivos de los talleres y proyectos de integración son proponer actividades que respondan a las necesidades del público más vulnerable y que promuevan la integración mediante la articulación de un fuerte apoyo socioprofesional y actividades de integración ocupacional. * El público acogido en las diferentes estructuras de la APSA expresa necesidades muy diferentes y hemos desarrollado una amplia selección de talleres para responder a las acciones de integración: renovación de edificios de pintura, suelos, reubicación logística, edificio de carpintería, mantenimiento de zonas verdes, leña, ropa de planchado textil, escritorio de oficina. * Los diferentes prescriptores para la contratación de empleados son los diferentes centros de empleo en el sector de Lens Liévin, las Misiones Locales, los referentes PLIE, los socios internos y externos, los referentes RSA de los municipios de la aglomeración de Lens Liévin. Las personas se reciben en entrevistas individuales con la presentación de la asociación y los objetivos perseguidos, el contrato de trabajo, el reglamento interno, los calendarios del funcionario técnico y el supervisor socioprofesional. * Cada contrato CDDI debe ser validado por una aprobación del Departamento de Empleo. Existe un marco técnico por taller que ofrece apoyo colectivo e individualizado con el aprendizaje de hábitos de trabajo, comprensión y realización de una obra, el uso de herramientas de trabajo. El director técnico debe removilizar al empleado en la integración, permitirle conocer su entorno local, asumir responsabilidades, desarrollar estrategias para convertirse en un actor en su trayectoria de integración, para saber cómo transferir sus habilidades profesionales o conductuales adquiridas diariamente. * Mentores socioprofesionales implementan apoyo individualizado y colectivo a través de: entrevistas individuales para abordar problemas periféricos (vivienda, sobreendeudamiento, financiero, sanitario, legal...) que obstaculizan el acceso al empleo — desarrollo o validación del proyecto profesional para verificar el realismo de la profesión en relación con el entorno socioeconómico y sus fortalezas y dificultades — talleres de investigación sobre períodos de inmersión y empleo (trabajo en currículum vitae, carta de presentación, entrevistas de trabajo, búsqueda activa de empleo, ofertas de empleo, creación del área de empleo en el Polo de Empleo) o una búsqueda de formación laboral. * Cada empleado completa un período de inmersión corporativa obligatorio como parte de la renovación del contrato. Hemos desarrollado una amplia red de interlocutores sociales (CHRS, APSA Housing, CCAS.. .), formación (organizaciones formativas del sector, PLIE, OPCA UNIFAF) y empleo (empresas del sector, Pôle Emploi, PLIE...) _**Para el patio escolar**_ Mantenimiento de los nodos y espacios verdes de las comunas de Granay y Loos en Gohelle La obra consiste en el mantenimiento de los nodos (tonelada, tamaño de setos, arbustos, desbarbado, recolección de hojas, mantenimiento de la masa, etc.). El trabajo será llevado a cabo por los habitantes de los municipios de Granay y Loos en Gohelle que cumplan los criterios de elegibilidad para los CDDI (Contrato para la Duración Determinada de Inserción). El trabajo se llevará a cabo para Grenay: — Rue de Cochinchine, Boulevard de la Plaine, Boulevard de la pit 11, rue de la Réunion, Boulevard de la Plaine, rue Camboya, Impasse Noêl jouâmes, rue du Train de Loos, cerca de la Iglesia de Saint Louis, Boulevard de Madagascar, Boulevard de Guadalupe, Boulevard de Tahiti.Los contratos tienen una duración de 26 horas a la semana También deseamos trabajar en colaboración con el Instep de Liévin para crear un proyecto de formación de Agente de Mantenimiento de Edificios (AEB) y obtener un título profesional de nivel V para los participantes al final de la obra. Este es un proyecto de 6 meses de junio a diciembre de 2020, el mantenimiento de espacios verdes que no pueden llevarse a cabo durante un período invernal (Spanish)
14 January 2022
0 references
RSA_** Töötubade ja integratsiooniprojektide eesmärk on pakkuda välja tegevusi, mis vastavad kõige haavatavamate kodanike vajadustele ja edendavad integratsiooni tugeva sotsiaal-ametialase toetuse ja kutsealase integratsiooni kaudu. * APSA erinevates struktuurides vastu võetud publik väljendab väga erinevaid vajadusi ja oleme integratsioonimeetmetele reageerimiseks välja töötanud laia valiku õpikodasid: värvimishoonete renoveerimine, põrandakate, logistika ümberpaigutamine, puusepahoone, haljasalade hooldus, küttepuit, tekstiilist triikimispesu, kontorilaud. * Erinevad töötajate värbamise ettekirjutused on Lens Liévini sektori erinevad tööhõivekeskused, kohalikud missioonid, PLIE referentid, partnerid nii asutusesiseselt kui ka -väliselt, Lens Liévini linnastu kohalike omavalitsuste RSA referentid. Üksikisikud võetakse vastu individuaalsete vestluste käigus, kus tutvustatakse ühingut ja taotletavaid eesmärke, töölepingut, töökorda, ajakavasid tehnilise ametniku ja ühiskondlik-ametialase järelevalve teostaja poolt. * Iga CDDI leping peab olema kinnitatud tööhõiveosakonna heakskiiduga. Iga töökoja jaoks on olemas tehniline raamistik, mis pakub kollektiivset ja individuaalset tuge tööharjumuste õppimiseks, töö mõistmiseks ja teostamiseks ning töövahendite kasutamiseks. Tehniline juht peab taasmobiliseerima töötaja integratsiooni, võimaldama tal teada oma kohalikku keskkonda, võtma vastutuse, töötama välja strateegiad, et saada osalejaks tema integratsiooniteel, et teada saada, kuidas oma igapäevaselt omandatud ametialaseid või käitumisoskusi edasi anda. * Ühiskondlik-ametialased mentorid rakendavad individuaalset ja kollektiivset toetust järgmiselt: individuaalsed intervjuud perifeersemate probleemide (eluase, ülemäärane võlgnevus, finants-, tervise-, õiguslikud...) käsitlemiseks, mis takistavad juurdepääsu tööturule – kutsealase projekti arendamine ja/või valideerimine, et kontrollida kutseala tegelikkust seoses sotsiaal-majandusliku keskkonna ning selle tugevate ja raskustega, õpikojad sukeldumis- ja tööhõiveperioodide uurimiseks (töö CV, kaaskirja, tööintervjuude, aktiivse tööotsingu, tööpakkumiste, tööhõivepiirkonna loomise kohta tööhõivepoolusel) või tööotsingud. * Iga töötaja läbib kohustusliku ettevõtte kümblusperioodi osana lepingu pikendamisest. Oleme välja töötanud ulatusliku sotsiaalpartnerite võrgustiku (CHRS, APSA Housing, CCAS.. .), koolitus (koolitusorganisatsioonid sektoris, PLIE, OPCA UNIFAF) ja tööhõive (sektori ettevõtted, Pôle Emploi, PLIE...) _**Koolihoovi**_ Grenay ja Loos’i kommuunide sõlmede ja haljasalade hooldamine Gohelle’i vallas. Töö seisneb sõlmede hooldamises (tont, heki suurus, põõsad, umbrohutõrje, lehtede kogumine, massi hooldamine jne). Tööd teevad Grenay ja Loos en Gohelle kommuunide elanikud, kes vastavad CDDIde abikõlblikkuse kriteeriumidele. Töö toimub Grenay nimel: – Rue de Cochinchine, Boulevard de la Plaine, Boulevard de la pit 11, rue de la Réunion, Boulevard de la Plaine, rue Kambodža, Impasse Noêl jouâmes, rue du Train de Loos, Saint Louis Churchi lähedal, Boulevard de Madagascar, Boulevard de Guadeloupe, Boulevard de Tahiti.Lepingud kestavad 26 tundi nädalas. Soovime teha koostööd ka Instep de Liéviniga, et luua koolitusprojekt Building Maintenance Agent (AEB) ja saada osalejatele V taseme kutsenimetus ehitusplatsi lõpus. See on kuue kuu projekt 2020. aasta juunist detsembrini, mis hõlmab haljasalade hooldamist, mida ei ole võimalik talveperioodil ellu viia. (Estonian)
12 August 2022
0 references
**Parama RSA paramos gavėjų orientavimui_** Praktinių seminarų ir integracijos projektų tikslai – pasiūlyti veiklą, kuri atitiktų pažeidžiamiausios visuomenės poreikius ir skatintų integraciją, pabrėžiant stiprią socialinę ir profesinę paramą bei profesinės integracijos veiklą. * Įvairiose APSA struktūrose laukiama auditorija išreiškia labai skirtingus poreikius ir mes sukūrėme platų praktinių seminarų, skirtų reaguoti į integracijos veiksmus, pasirinkimą: dažymo pastatų renovacija, grindys, logistikos perkėlimas, dailidžių statyba, žaliųjų zonų priežiūra, malkos, tekstilės lyginimo skalbiniai, biuro stalas. * Skirtingi darbuotojų įdarbinimo reikalavimai yra skirtingi „Lens Liévin“ sektoriaus įdarbinimo centrai, vietos atstovybės, PLIE referentai, partneriai viduje ir išorėje, RSA referentai iš Leno Lievino aglomeracijos savivaldybių. Individualiuose pokalbiuose asmenys gaunami pristatant asociacijas ir siekiamus tikslus, darbo sutartį, darbo tvarkos taisykles, tvarkaraščius, kuriuos atlieka techninis pareigūnas ir socialinis bei profesionalus vadovas. * Kiekviena CDDI sutartis turi būti patvirtinta Užimtumo departamento patvirtinimo. Kiekvienam seminarui taikoma techninė sistema, pagal kurią teikiama kolektyvinė ir individualizuota parama, susijusi su darbo įpročiais, darbo supratimu ir atlikimu, darbo priemonių naudojimu. Techninis vadovas turi remobilizuoti darbuotoją integracijos procese, suteikti jam galimybę pažinti savo vietinę aplinką, prisiimti atsakomybę, kurti strategijas, kaip tapti jo integracijos proceso dalyviu, žinoti, kaip perkelti savo kasdienius profesinius ar elgsenos įgūdžius. * Socialiniai ir profesionalūs mentoriai teikia individualizuotą ir kolektyvinę paramą: individualūs pokalbiai, skirti periferinėms problemoms (būstui, pernelyg dideliam įsiskolinimui, finansinėms, sveikatos, teisinėms ir pan.) spręsti, trukdantiems įsidarbinti – profesinio projekto, kuriuo siekiama patikrinti profesijos realizmą atsižvelgiant į socialinę ir ekonominę aplinką bei jos privalumus ir sunkumus, tobulinimui ir (arba) patvirtinimui, praktiniai seminarai, skirti panardinimo ir užimtumo laikotarpių tyrimui (darbo gyvenimo aprašymas, motyvacinis laiškas, pokalbiai dėl darbo, aktyvios darbo paieškos, darbo pasiūlymai, užimtumo srities sukūrimas užimtumo srityje užimtumo srityje) arba darbo mokymo paieška. * Kiekvienas darbuotojas baigia privalomą įmonės panardinimo laikotarpį, kuris yra sutarties atnaujinimo dalis. Mes sukūrėme platų socialinių partnerių tinklą (CHRS, APSA Būstas, CCAS.. .), mokymas (mokymo organizacijos sektoriuje, PLIE, OPCA UNIFAF) ir užimtumas (sektoriaus įmonės, Pôle Emploi, PLIE...) _**Dėl mokyklų kiemo**_ Grenay ir Loos en Gohelle komunų mazgų ir žaliųjų erdvių priežiūra. Darbą sudaro mazgų priežiūra (tnt, gyvatvorių dydis, krūmai, piktžolės, lapų rinkimas, masės priežiūra ir kt.). Darbus atliks Grenay ir Loos en Gohelle savivaldybių gyventojai, atitinkantys CDDI (Sutartis dėl nustatytos įkėlimo trukmės) kriterijus. Darbas vyks Grenay: – Rue de Cochinchine, Boulevard de la Plaine, Boulevard de la pit 11, rue de la Réunion, Boulevard de la Plaine, rue Kambodža, Impasse Noêl jouâmes, rue du Train de Loos, netoli Saint Louis Church, Boulevard de Madagascar, Boulevard de Guadeloupe, Boulevard de Tahiti.Sutartys galioja 26 valandas per savaitę. Tai 6 mėnesių trukmės projektas nuo 2020 m. birželio iki gruodžio mėn., Žaliųjų erdvių priežiūra, kurios negalima atlikti žiemos laikotarpiu. (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
**_Za potporu usmjeravanju korisnika RSA_** Cilj je radionica i projekata integracije predložiti aktivnosti koje zadovoljavaju potrebe najranjivije javnosti i kojima se promiče integracija izražavanjem snažne socio-profesionalne potpore i aktivnosti profesionalne integracije. * Publika je pozdravila u različitim strukturama APSA-e izražavaju vrlo različite potrebe i razvili smo širok izbor radionica kako bismo odgovorili na integracijske mjere: obnova slikarskih zgrada, podovi, logističko preseljenje, stolarska zgrada, održavanje zelenih površina, drva za ogrjev, rublje za glačanje tekstila, uredski stol. * Različiti propisi za zapošljavanje zaposlenika različiti su centri za zapošljavanje u sektoru Lens Liévin, Lokalne misije, referentni subjekti PLIE-a, interni i vanjski partneri, referentne točke RSA općina aglomeracije Lens Liévin. Pojedinci se primaju u pojedinačnim razgovorima s prikazom udruge i postavljenih ciljeva, ugovora o radu, poslovnika, rasporeda tehničkog službenika i socio-stručnog nadzornika. * Svaki ugovor CDDI-ja mora se potvrditi odobrenjem Odjela za zapošljavanje. Postoji tehnički okvir po radionici koji nudi kolektivnu i individualiziranu podršku u učenju o radnim navikama, razumijevanju i obavljanju posla, korištenju radnih alata. Tehnički rukovoditelj mora remobilizirati zaposlenika u integraciji, omogućiti mu da upozna svoje lokalno okruženje, preuzme odgovornost, razvije strategije da postane sudionik na putu integracije, da zna kako svakodnevno prenositi svoje profesionalne ili bihevioralne vještine. * Socio-profesionalni mentori provode individualiziranu i kolektivnu potporu kroz: pojedinačni razgovori za rješavanje perifernih problema (stanovanje, prezaduženost, financijska, zdravstvena, pravna...) ometaju pristup zapošljavanju – razvoj i/ili potvrđivanje profesionalnog projekta za provjeru realizma profesije u odnosu na društveno-gospodarsko okruženje te njezine prednosti i poteškoće – radionice za istraživanje razdoblja uranjanja i zapošljavanja (rad na životopisu, motivacijskom pismu, razgovorima za posao, aktivno traženje posla, ponude za posao, stvaranje područja zapošljavanja na Poleu zapošljavanja) ili traženje posla. * Svaki zaposlenik završava obvezno razdoblje korporativnog uranjanja kao dio obnove ugovora. Razvili smo široku mrežu socijalnih partnera (CHRS, APSA stanovanje, CCAS.. .), osposobljavanje (organizacije za osposobljavanje u sektoru, PLIE, OPCA UNIFAF) i zapošljavanje (poduzeća u sektoru, Pôle Emploi, PLIE...) _**Za školsko dvorište**_ Održavanje čvorova i zelenih površina općina Grenay i Loos en Gohelle Rad se sastoji od održavanja čvorova (ton, veličina živice, grmlje, korov, sakupljanje listova, održavanje mase itd.). Radove će obavljati stanovnici općina Grenay i Loos en Gohelle koje ispunjavaju kriterije prihvatljivosti za CDDI-jeve (ugovor za određeno trajanje unosa). Rad će se odvijati za Grenay: — Rue de Cochinchine, Boulevard de la Plaine, Boulevard de la pit 11, rue de la Réunion, Boulevard de la Plaine, rue Kambodža, Impasse Noêl jouâmes, rue du Train de Loos, u blizini crkve Saint Louis, Boulevard de Madagaskar, Boulevard de Guadeloupe, Boulevard de Tahiti. Ugovori traju 26 sati tjedno Također želimo raditi u partnerstvu s Instep de Liévin kako bi se uspostavio projekt obuke za održavanje zgrade (AEB) i dobio stručni naziv razine V za sudionike na kraju gradilišta. To je šestomjesečni projekt od lipnja do prosinca 2020., održavanje zelenih površina koje se ne može provesti tijekom zimskog razdoblja. (Croatian)
12 August 2022
0 references
**_Για την υποστήριξη της καθοδήγησης των δικαιούχων του RSA_** Οι στόχοι των εργαστηρίων και των σχεδίων ένταξης είναι να προτείνουν δραστηριότητες που ανταποκρίνονται στις ανάγκες του πλέον ευάλωτου κοινού και προωθούν την ένταξη μέσω της διαμόρφωσης μιας ισχυρής κοινωνικοεπαγγελματικής υποστήριξης και δραστηριοτήτων επαγγελματικής ένταξης. * Το κοινό που υποδέχθηκε στις διάφορες δομές της APSA εκφράζει πολύ διαφορετικές ανάγκες και έχουμε αναπτύξει μια ευρεία επιλογή εργαστηρίων για να ανταποκριθούμε στις δράσεις ένταξης: ανακαίνιση κτιρίων ζωγραφικής, δαπέδων, υλικοτεχνικής υποστήριξης, ξυλουργικής, συντήρησης χώρων πρασίνου, καυσόξυλων, ρούχων σιδερώματος, γραφείου. * Οι διάφοροι κανόνες για την πρόσληψη εργαζομένων είναι τα διάφορα κέντρα απασχόλησης στον τομέα του Lens Liévin, οι τοπικές αποστολές, οι παραπέμποντες της PLIE, οι εταίροι εσωτερικά και εξωτερικά, οι αναφορές RSA των δήμων του οικισμού Lens Liévin. Τα άτομα παραλαμβάνονται σε ατομικές συνεντεύξεις με παρουσίαση της σύνδεσης και των επιδιωκόμενων στόχων, της σύμβασης εργασίας, του εσωτερικού κανονισμού, των χρονοδιαγραμμάτων από τον τεχνικό υπάλληλο και τον κοινωνικοεπαγγελματικό επόπτη. * Κάθε σύμβαση CDDI πρέπει να επικυρώνεται με έγκριση του Τμήματος Απασχόλησης. Υπάρχει ένα τεχνικό πλαίσιο ανά εργαστήριο που προσφέρει συλλογική και εξατομικευμένη υποστήριξη με τη μάθηση σχετικά με τις εργασιακές συνήθειες, την κατανόηση και την εκτέλεση μιας εργασίας, τη χρήση εργαλείων εργασίας. Ο τεχνικός διευθυντής πρέπει να επανατοποθετήσει τον εργαζόμενο στην ένταξη, να του δώσει τη δυνατότητα να γνωρίζει το τοπικό του περιβάλλον, να αναλαμβάνει την ευθύνη, να αναπτύσσει στρατηγικές για να καταστεί παράγοντας στην πορεία ένταξής του, να γνωρίζει πώς να μεταφέρει τις επαγγελματικές του δεξιότητες ή τις δεξιότητες συμπεριφοράς που απέκτησε σε καθημερινή βάση. * Οι κοινωνικοεπαγγελματικοί μέντορες εφαρμόζουν εξατομικευμένη και συλλογική στήριξη μέσω: ατομικές συνεντεύξεις για την αντιμετώπιση περιφερειακών προβλημάτων (στέγαση, υπερχρέωση, οικονομική, υγεία, νομική...) που εμποδίζουν την πρόσβαση στην απασχόληση — ανάπτυξη ή/και επικύρωση του επαγγελματικού σχεδίου για την επαλήθευση του ρεαλισμού του επαγγέλματος σε σχέση με το κοινωνικοοικονομικό περιβάλλον και τα πλεονεκτήματα και τις δυσκολίες του — εργαστήρια για την έρευνα σε περιόδους εμβάπτισης και απασχόλησης (εργασία σε βιογραφικό σημείωμα, συνοδευτική επιστολή, συνεντεύξεις εργασίας, ενεργές αναζητήσεις εργασίας, προσφορές εργασίας, δημιουργία του χώρου απασχόλησης στον Πόλο Απασχόλησης) ή αναζήτηση επαγγελματικής κατάρτισης. * Κάθε εργαζόμενος ολοκληρώνει μια υποχρεωτική περίοδο εταιρικής εμβάπτισης στο πλαίσιο της ανανέωσης της σύμβασης. Έχουμε αναπτύξει ένα ευρύ δίκτυο κοινωνικών εταίρων (CHRS, APSA Housing, CCAS.. .), κατάρτιση (οργανισμοί κατάρτισης στον τομέα, PLIE, OPCA UNIFAF) και απασχόληση (επιχειρήσεις του τομέα, Pôle Emploi, PLIE...) _**Για το σχολείο**_ Συντήρηση των κόμβων και των χώρων πρασίνου των κοινοτήτων Grenay και Loos en Gohelle Το έργο συνίσταται στη συντήρηση των κόμβων (τόνοι, μέγεθος φρακτών, θάμνοι, ζιζάνιο, συλλογή φύλλων, συντήρηση της μάζας κ.λπ.). Οι εργασίες θα πραγματοποιηθούν από τους κατοίκους των δήμων Grenay και Loos en Gohelle που πληρούν τα κριτήρια επιλεξιμότητας για τα CDDI (Σύμβαση Καθορισμένης Διάρκειας Εισαγωγής). Οι εργασίες θα πραγματοποιηθούν για τον Grenay: — Rue de Cochinchine, Boulevard de la Plaine, Boulevard de la pit 11, rue de la Réunion, Boulevard de la Plaine, rue Καμπότζη, Impasse Noêl jouâmes, rue du Train de Loos, κοντά στο Saint Louis Church, Boulevard de Madagascar, Boulevard de Guadeloupe, Boulevard de Tahiti.Οι συμβάσεις διαρκούν 26 ώρες την εβδομάδα. Πρόκειται για ένα 6μηνο έργο από τον Ιούνιο έως τον Δεκέμβριο του 2020, για τη συντήρηση χώρων πρασίνου που δεν μπορούν να υλοποιηθούν κατά τη διάρκεια χειμερινής περιόδου (Greek)
12 August 2022
0 references
**_Na podporu usmerňovania príjemcov RSA_** Cieľom seminárov a integračných projektov je navrhnúť činnosti, ktoré spĺňajú potreby najzraniteľnejšej verejnosti a ktoré podporujú integráciu formulovaním silnej sociálno-profesionálnej podpory a činností zameraných na integráciu. * Publikum vítané v rôznych štruktúrach APSA vyjadruje veľmi odlišné potreby a vytvorili sme široký výber seminárov s cieľom reagovať na integračné akcie: rekonštrukcia maliarskych stavieb, podlahy, logistické premiestnenie, tesárska budova, údržba zelených plôch, palivové drevo, textilné žehliace prádlo, kancelársky stôl. * Rôzne predpisy pre prijímanie zamestnancov sú rôzne centrá zamestnanosti v sektore Lens Liévin, Miestne misie, referenti PLIE, partneri interne aj externe, referenti RSA obcí aglomerácie Lens Liévin. Osoby sú prijímané v jednotlivých pohovoroch s prezentáciou združenia a sledovaných cieľov, pracovnej zmluvy, rokovacieho poriadku, harmonogramov technického pracovníka a sociálno-profesionálneho dozoru. * Každá zmluva CDDI musí byť potvrdená schválením odboru práce. Existuje technický rámec pre každý workshop, ktorý ponúka kolektívnu a individualizovanú podporu s učením sa o pracovných návykoch, chápaní a vykonávaní práce, používaní pracovných nástrojov. Technický manažér musí remobilizovať zamestnanca v integrácii, umožniť mu poznať jeho miestne prostredie, prevziať zodpovednosť, vypracovať stratégie na to, aby sa stal aktérom v jeho integračnej ceste, vedieť, ako preniesť svoje odborné alebo behaviorálne zručnosti získané denne. * Spoločensko-profesionálni mentori realizujú individualizovanú a kolektívnu podporu prostredníctvom: individuálne pohovory na riešenie periférnych problémov (bývanie, nadmerné zadlženie, finančné, zdravotné, právne...) brániace prístupu k zamestnaniu – rozvoj a/alebo validácia odborného projektu na overenie realizmu povolania vo vzťahu k sociálno-ekonomickému prostrediu a jeho silným a ťažkým stránkam – semináre zamerané na výskum období ponorenia a zamestnania (práca na životopise, sprievodný list, pracovné pohovory, aktívne hľadanie zamestnania, pracovné ponuky, vytvorenie oblasti zamestnanosti na póle zamestnanosti) alebo hľadanie zamestnania. * Každý zamestnanec dokončí povinné obdobie ponorenia spoločnosti ako súčasť predĺženia zmluvy. Vyvinuli sme širokú sieť sociálnych partnerov (CHRS, APSA bývanie, CCAS.. .), školenia (organizácie odbornej prípravy v sektore, PLIE, OPCA UNIFAF) a zamestnanosť (podniky v sektore, Pôle Emploi, PLIE...) _**Pre školský dvor**_ Údržba uzlov a zelených plôch obcí Grenay a Loos en Gohelle Práca pozostáva z udržiavania uzlov (tona, veľkosť živého plotu, kríky, burina, zber listov, údržba hmoty atď.). Práce budú vykonávať obyvatelia obcí Grenay a Loos en Gohelle, ktorí spĺňajú kritériá oprávnenosti pre CDDI (Zmluva o stanovenej dĺžke vkladu). Práca sa uskutoční pre Grenay: — Rue de Cochinchine, Boulevard de la Plaine, Boulevard de la pit 11, rue de la Réunion, Boulevard de la Plaine, rue Kambodža, Impasse Noêl jouâmes, rue du Train de Loos, neďaleko kostola Saint Louis, Boulevard de Madagascar, Boulevard de Guadeloupe, Boulevard de Tahiti.Zmluvy trvajú 26 hodín týždenne. Chceme tiež spolupracovať s Instep de Liévin, aby sme zriadili školiaci projekt stavebného údržbára (AEB) a získali odborný titul úrovne V pre účastníkov na konci stavby. Ide o 6-mesačný projekt od júna do decembra 2020, udržiavanie zelených plôch, ktoré sa nemôžu realizovať v zimnom období. (Slovak)
12 August 2022
0 references
**_Tuki RSA-tuen saajille** Työpajojen ja kotouttamishankkeiden tavoitteena on ehdottaa toimia, jotka vastaavat heikoimmassa asemassa olevien kansalaisten tarpeita ja joilla edistetään kotoutumista järjestämällä vahvaa yhteiskunnallis-ammatillista tukea ja työelämään integroitumista. * APSA:n eri rakenteisiin tervetulleilla yleisöllä on hyvin erilaiset tarpeet, ja olemme kehittäneet laajan valikoiman työpajoja, joiden avulla voidaan vastata kotouttamistoimiin: maalausrakennusten, lattian, logistiikan, puusepänrakennuksen, viheralueiden kunnossapidon, polttopuiden, tekstiilien silityspyykin, toimistotyöpöydän kunnostaminen. * Työntekijöiden rekrytointia ohjaavat Lens Liévinin eri työvoimakeskukset, paikalliset edustustot, PLIE:n referenssit, sisäiset ja ulkoiset kumppanit sekä Lens Liévinin taajaman kuntien RSA-referenssit. Yksityishenkilöt saavat henkilökohtaiset haastattelut, joissa esitellään yhdistys ja tavoitteet, työsopimus, työjärjestys sekä teknisen virkamiehen ja yhteiskunnallis-ammatillisen valvojan aikataulut. * Jokainen CDDI-sopimus on vahvistettava työministeriön luvalla. Työpajassa on tekninen kehys, joka tarjoaa kollektiivista ja yksilöllistä tukea työtottumusten oppimiseen, työn ymmärtämiseen ja toteuttamiseen sekä työvälineiden käyttöön. Teknisen johtajan on otettava työntekijä uudelleen käyttöön kotoutumisessa, annettava hänelle mahdollisuus tuntea paikallinen ympäristönsä, ottaa vastuu, kehittää strategioita, joiden avulla hän voi tulla toimijaksi kotoutumispolullaan, jotta hän osaa siirtää päivittäin hankkimansa ammatilliset tai käyttäytymiseen liittyvät taidot. * Yhteiskunnallis-ammatilliset mentorit toteuttavat yksilöllistä ja kollektiivista tukea seuraavasti: henkilökohtaiset haastattelut, joissa käsitellään työllistymistä haittaavia syrjäisiä ongelmia (asuminen, ylivelkaantuminen, rahoitus, terveys, oikeudelliset jne.) – ammatillisen hankkeen kehittäminen ja/tai validointi, jotta voidaan varmistaa ammatin realismi suhteessa sosioekonomiseen ympäristöön ja sen vahvuuksiin ja vaikeuksiin – työpajat, joissa tutkitaan uppoutumis- ja työllistymisjaksoja (ansioluettelo, saatekirje, työpaikkahaastattelut, aktiiviset työnhakut, työtarjoukset, työllisyysalueen luominen työllisyysnavalla) tai työnhaku. * Jokainen työntekijä täyttää pakollisen yrityksen upotusajan osana sopimuksen uusimista. Olemme kehittäneet laajan työmarkkinaosapuolten verkoston (CHRS, APSA Housing, CCAS.. .), koulutus (alan koulutusorganisaatiot, PLIE, OPCA UNIFAF) ja työllisyys (alan yritykset, Pôle Emploi, PLIE...) _**Koulupihalle**_ Grenayn ja Loos en Gohellen kuntien solmujen ja viheralueiden ylläpito Työ koostuu solmujen ylläpidosta (tonni, pensaskoko, pensaikot, rikkaruoho, lehtien kerääminen, massan ylläpito jne.). Työn tekevät Grenayn ja Loos en Gohellen kuntien asukkaat, jotka täyttävät CDDI:n tukikelpoisuuskriteerit. Työ tehdään Grenaylle: — Rue de Cochinchine, Boulevard de la Plaine, Boulevard de la pit 11, rue de la Réunion, Boulevard de la Plaine, rue Kambodža, Impasse Noêl jouâmes, rue du Train de Loos, lähellä Saint Louisin kirkkoa, Boulevard de Madagaskar, Boulevard de Guadeloupe, Boulevard de Tahiti.Sopimukset kestävät 26 tuntia viikossa. Kyseessä on kuuden kuukauden pituinen hanke kesäkuusta joulukuuhun 2020. Viheralueiden ylläpitoa ei voida toteuttaa talvella. (Finnish)
12 August 2022
0 references
**_W celu wsparcia wytycznych dla beneficjentów RSA_** Celem warsztatów i projektów integracyjnych jest zaproponowanie działań odpowiadających potrzebom najsłabszych grup społecznych i promujących integrację poprzez wyrażanie silnego wsparcia społeczno-zawodowego i działań integracyjnych. * Publiczność z zadowoleniem przyjęła różne struktury APSA, wyrażając bardzo różne potrzeby i opracowaliśmy szeroki wybór warsztatów w odpowiedzi na działania integracyjne: renowacja budynków malarskich, podłogi, przeniesienie logistyczne, budynek stolarski, konserwacja terenów zielonych, drewno opałowe, pranie tekstylne do prasowania, biurko biurowe. * Różnymi przepisami dotyczącymi rekrutacji pracowników są różne ośrodki zatrudnienia w sektorze Lens Liévin, Misje Lokalne, referentów PLIE, partnerów wewnętrznych i zewnętrznych, referentów RSA gmin aglomeracji Lens Liévin. Osoby fizyczne są odbierane w indywidualnych rozmowach z prezentacją stowarzyszenia i zamierzonych celów, umowy o pracę, regulaminu wewnętrznego, harmonogramów przez urzędnika technicznego i nadzorcę społeczno-zawodowego. * Każda umowa CDDI musi być zatwierdzona przez Departament Zatrudnienia. Istnieją ramy techniczne dla każdego warsztatu, które oferują zbiorowe i zindywidualizowane wsparcie w zakresie uczenia się o zwyczajach pracy, zrozumienia i wykonywania pracy, korzystania z narzędzi pracy. Kierownik techniczny musi ponownie zmobilizować pracownika do integracji, umożliwić mu poznanie jego lokalnego środowiska, wziąć odpowiedzialność, opracować strategie, aby stać się uczestnikiem swojej ścieżki integracji, aby wiedzieć, jak przenosić swoje umiejętności zawodowe lub behawioralne nabyte na co dzień. * Mentorzy społeczno-zawodowi wdrażają zindywidualizowane i zbiorowe wsparcie poprzez: indywidualne rozmowy kwalifikacyjne w celu rozwiązania problemów peryferyjnych (mieszkanie, nadmierne zadłużenie, finansowe, zdrowotne, prawne itp.) utrudniające dostęp do zatrudnienia – rozwój i/lub zatwierdzenie projektu zawodowego w celu weryfikacji realizmu zawodu w odniesieniu do otoczenia społeczno-gospodarczego oraz jego mocnych i trudnych stron – warsztaty dla badań nad okresami zanurzenia i zatrudnienia (praca nad CV, list motywacyjny, rozmowy kwalifikacyjne, aktywne poszukiwanie pracy, oferty pracy, tworzenie obszaru zatrudnienia na Polaku Pracy) lub poszukiwanie pracy. * Każdy pracownik wykonuje obowiązkowy okres zanurzenia w przedsiębiorstwie w ramach przedłużenia umowy. Stworzyliśmy szeroką sieć partnerów społecznych (CHRS, APSA Housing, CCAS. .), szkolenia (organizacje szkoleniowe w sektorze, PLIE, OPCA UNIFAF) i zatrudnienie (przedsiębiorstwa sektora, Pôle Emploi, PLIE...) _**Dla podwórka szkolnego**_ Utrzymanie węzłów i terenów zielonych gmin Grenay i Loos en Gohelle Praca polega na utrzymaniu węzłów (tona, rozmiar żywopłotu, krzewy, chwastnictwo, zbieranie liści, utrzymanie masy itp.). Prace będą prowadzone przez mieszkańców gmin Grenay i Loos en Gohelle spełniających kryteria kwalifikowalności do CDDI (Umowa o czas trwania wstawienia). Prace będą prowadzone dla Grenay: — Rue de Cochinchine, Boulevard de la Plaine, Boulevard de la pit 11, rue de la Réunion, Boulevard de la Plaine, rue Kambodża, Impasse Noêl jouâmes, rue du Train de Loos, w pobliżu kościoła Saint Louis, Boulevard de Madagaskar, Boulevard de Guadeloupe, Boulevard de Tahiti.Kontrakty trwają 26 godzin w tygodniu. Pragniemy również współpracować z Instep de Liévin w celu utworzenia projektu szkoleniowego Building Maintenance Agent (AEB) i uzyskania tytułu zawodowego poziomu V dla uczestników pod koniec budowy. Jest to sześciomiesięczny projekt od czerwca do grudnia 2020 r. dotyczący utrzymania terenów zielonych, których nie można przeprowadzić w okresie zimowym. (Polish)
12 August 2022
0 references
**_Az RSA kedvezményezettjeinek iránymutatásához nyújtott támogatás** A munkaértekezletek és integrációs projektek célja, hogy olyan tevékenységeket javasoljanak, amelyek megfelelnek a legkiszolgáltatottabb lakosság igényeinek, és amelyek erős társadalmi-szakmai támogatási és foglalkozási integrációs tevékenységek kialakításával elősegítik az integrációt. * Az APSA különböző struktúráiban a közönség nagyon eltérő igényeket fogalmazott meg, és a munkaértekezletek széles választékát dolgoztuk ki, hogy reagáljunk az integrációs intézkedésekre: épületek festésének felújítása, padlóburkolat, logisztikai áthelyezés, ácsépületek, zöld területek karbantartása, tűzifa, textil vasaló mosoda, irodai íróasztal. * A munkavállalók felvételére vonatkozó különböző előírások a Lens Liévin ágazat különböző foglalkoztatási központjai, a helyi képviseletek, a PLIE referensei, a partnerek belső és külső szempontból, valamint Lens Liévin agglomeráció önkormányzatainak RSA referensei. A magánszemélyeket egyéni interjúk keretében fogadják, bemutatva az egyesületet és a kitűzött célokat, a munkaszerződést, az eljárási szabályzatot, a műszaki tisztviselő és a társadalmi-szakmai felügyelő ütemtervét. * Minden CDDI-szerződést a Foglalkoztatási Minisztérium jóváhagyásával kell hitelesíteni. Munkaértekezletenként van egy technikai keret, amely kollektív és személyre szabott támogatást nyújt a munkavégzési szokások megismeréséhez, a munka megértéséhez és végrehajtásához, valamint a munkaeszközök használatához. A műszaki vezetőnek újra kell mobilizálnia a munkavállalót az integráció során, lehetővé kell tennie számára, hogy megismerje a helyi környezetét, felelősséget vállaljon, stratégiákat dolgozzon ki annak érdekében, hogy az integrációs útjában szereplő szereplővé váljon, hogy tudja, hogyan kell átadni a napi szinten megszerzett szakmai vagy viselkedési készségeit. * A társadalmi-szakmai mentorok személyre szabott és kollektív támogatást valósítanak meg a következők révén: egyéni interjúk a munkavállalást akadályozó periférikus problémák (lakás, túlzott eladósodás, pénzügyi, egészségügyi, jogi stb.) kezelésére – a szakma realizmusának a társadalmi-gazdasági környezettel és annak erősségeivel és nehézségeivel kapcsolatos ellenőrzésére irányuló szakmai projekt fejlesztése és/vagy érvényesítése – műhelytalálkozók a bemerülés és a foglalkoztatás időszakainak kutatására (önéletrajz, kísérőlevél, állásinterjúk, aktív álláskeresés, állásajánlatok, foglalkoztatási terület létrehozása a foglalkoztatási póluson) vagy álláskeresés. * Minden alkalmazott kötelező vállalati merülési időszakot teljesít a szerződés megújításának részeként. A szociális partnerek széles hálózatát alakítottuk ki (CHRS, APSA lakás, CCAS.. .), képzés (képzési szervezetek az ágazatban, PLIE, OPCA UNIFAF) és foglalkoztatás (ágazati vállalkozások, Pôle Emploi, PLIE...) _**Az iskolaudvarra**_ Grenay és Loos en Gohelle települések csomópontjainak és zöldterületeinek karbantartása A munka a csomópontok karbantartásából áll (tont, sövényméret, cserjék, gyomlálás, levélgyűjtés, tömeg fenntartása stb.). A munkát Grenay és Loos en Gohelle települések lakosai végzik, akik megfelelnek a CDDI-k jogosultsági feltételeinek (a beillesztés meghatározott időtartamáról szóló szerződés). A munka Grenay számára fog zajlani: – Rue de Cochinchine, Boulevard de la Plaine, Boulevard de la pit 11, rue de la Réunion, Boulevard de la Plaine, rue Kambodzsa, Impasse Noêl jouâmes, rue du Train de Loos, közel a Saint Louis Church, Boulevard de Madagaszkár, Boulevard de Guadeloupe, Boulevard de Tahiti.A szerződések heti 26 órás időtartamra szólnak. Együtt kívánunk dolgozni az Instep de Liévinnel, hogy létrehozzon egy képzési projektet Building Maintenance Agent (AEB) és V szintű szakmai címet szerezzen a résztvevők számára az építkezés végén. Ez egy 6 hónapos projekt 2020 júniusa és decembere között, amely olyan zöldterületek karbantartására irányul, amelyek téli időszakban nem valósíthatók meg. (Hungarian)
12 August 2022
0 references
**_Podpora pokynů pro příjemce RSA_** Cílem workshopů a integračních projektů je navrhnout činnosti, které odpovídají potřebám nejzranitelnějších občanů a které podporují integraci prostřednictvím silné sociálně-profesní podpory a profesní integrace. * Diváci přivítali v různých strukturách APSA velmi odlišné potřeby a rozvinuli jsme široký výběr seminářů, které reagují na integrační opatření: renovace malířských budov, podlahy, logistické přemístění, tesařská budova, údržba zelených ploch, palivové dříví, žehlení textilu, kancelářský stůl. * Různé preskriptory pro nábor zaměstnanců jsou různá střediska zaměstnanosti v sektoru Lens Liévin, Místní mise, referenti PLIE, partneři interně i externě, referenti RSA obcí aglomerace Lens Liévin. Osoby jsou přijímány při individuálních pohovorech s prezentací sdružení a sledovaných cílů, pracovní smlouvou, jednacím řádem, časovým rozvrhem technického úředníka a socioprofesním nadřízeným. * Každá smlouva CDDI musí být potvrzena souhlasem odboru práce. Existuje technický rámec pro každý workshop, který nabízí kolektivní a individualizovanou podporu při učení se o pracovních zvyklostech, pochopení a provádění práce, používání pracovních nástrojů. Technický manažer musí zaměstnance remobilizovat v integraci, umožnit mu znát své místní prostředí, převzít odpovědnost, rozvíjet strategie, jak se stát aktérem v jeho integrační cestě, vědět, jak přenést své profesní nebo behaviorální dovednosti získané denně. * Socio-profesní mentori implementují individualizovanou a kolektivní podporu prostřednictvím: individuální pohovory zaměřené na řešení okrajových problémů (bydlení, nadměrné zadlužení, finanční, zdravotní, právní...), které brání přístupu k zaměstnání – rozvoj a/nebo validace odborného projektu k ověření realismu povolání ve vztahu k sociálně-ekonomickému prostředí a jeho silným stránkám a obtížím – workshopy pro výzkum období ponoření a zaměstnání (práce na životopisu, průvodní dopis, pracovní pohovory, aktivní hledání zaměstnání, nabídky pracovních míst, vytvoření oblasti zaměstnanosti na pracovním pólu) nebo hledání zaměstnání. * Každý zaměstnanec dokončí povinnou dobu ponoření v rámci obnovení smlouvy. Vyvinuli jsme širokou síť sociálních partnerů (CHRS, APSA Housing, CCAS.. .), školení (vzdělávací organizace v sektoru, PLIE, OPCA UNIFAF) a zaměstnanost (podniky v sektoru, Pôle Emploi, PLIE...) _**Pro školní dvůr**_ Údržba uzlů a zelených ploch obcí Grenay a Loos en Gohelle Práce spočívá v údržbě uzlů (tón, velikost živého plotu, keře, plevel, sběr listů, údržba hmoty atd.). Práci budou provádět obyvatelé obcí Grenay a Loos en Gohelle splňující kritéria způsobilosti pro CDDI (Smlouva o stanovené době trvání vložení). Práce se uskuteční pro Grenay: — Rue de Cochinchine, Boulevard de la Plaine, Boulevard de la pit 11, rue de la Réunion, Boulevard de la Plaine, rue Kambodža, Impasse Noêl jouâmes, rue du Train de Loos, poblíž kostela Saint Louis, Boulevard de Madagascar, Boulevard de Guadeloupe, Boulevard de Tahiti.Smlouvy trvají 26 hodin týdně. Jedná se o šestiměsíční projekt od června do prosince 2020, který se týká údržby zelených ploch, které nelze provádět v zimním období. (Czech)
12 August 2022
0 references
**_Atbalsts RSA atbalsta saņēmēju konsultēšanai_** Semināru un integrācijas projektu mērķi ir ierosināt pasākumus, kas atbilst visneaizsargātākās sabiedrības vajadzībām un veicina integrāciju, formulējot spēcīgu sociāli profesionālu atbalstu un profesionālās integrācijas pasākumus. * Dažādās APSA struktūrās atzinīgi vērtētā auditorija pauž ļoti atšķirīgas vajadzības, un mēs esam izstrādājuši plašu semināru izvēli, lai reaģētu uz integrācijas darbībām: krāsošanas ēku renovācija, grīdas segumi, loģistikas pārvietošana, galdniecības ēka, zaļo zonu uzturēšana, malka, tekstila gludināšanas veļas mazgātava, biroja galds. * Dažādie darbinieku darbā pieņemšanas priekšnosacījumi ir dažādi nodarbinātības centri Lens Liévin nozarē, vietējās misijas, PLIE referents, partneri gan iekšēji, gan ārēji, Lens Liévin aglomerācijas pašvaldību RSA referents. Personas tiek uzņemtas individuālās intervijās, kurās tiek prezentēta asociācija un izvirzītie mērķi, darba līgums, reglaments, grafiki, ko sagatavo tehniskais darbinieks un sociāli profesionālais vadītājs. * Katrs CDDI līgums ir jāapstiprina ar Nodarbinātības departamenta apstiprinājumu. Katrā seminārā ir izveidots tehniskais satvars, kas piedāvā kolektīvu un individualizētu atbalstu, lai mācītos par darba paradumiem, izprastu un veiktu darbu, izmantotu darba rīkus. Tehniskajam vadītājam ir jāmobilizē darbinieks integrācijas procesā, jāļauj viņam zināt savu vietējo vidi, uzņemties atbildību, izstrādāt stratēģijas, lai kļūtu par dalībnieku integrācijas ceļā, lai zinātu, kā katru dienu nodot savas profesionālās vai uzvedības prasmes. * Sociāli profesionālie mentori īsteno individualizētu un kolektīvu atbalstu, izmantojot: individuālas intervijas, lai risinātu perifēras problēmas (mājoklis, pārmērīgas parādsaistības, finanses, veselība, juridiskā...), kas kavē piekļuvi nodarbinātībai — profesionālā projekta izstrāde un/vai apstiprināšana, lai pārbaudītu profesijas reālismu saistībā ar sociālekonomisko vidi un tās stiprajām un grūtībām; darbsemināri iegremdēšanas un nodarbinātības periodu izpētei (darbs pēc CV, pavadvēstule, darba intervijas, aktīva darba meklēšana, darba piedāvājumi, nodarbinātības zonas izveide nodarbinātības polā) vai darba apmācības meklēšana. * Katrs darbinieks pabeidz obligāto uzņēmuma iegremdēšanas periodu kā daļu no līguma atjaunošanas. Mēs esam izveidojuši plašu sociālo partneru tīklu (CHRS, APSA Housing, CCAS.. .), apmācība (apmācības organizācijas nozarē, PLIE, OPCA UNIFAF) un nodarbinātība (nozares uzņēmumi, Pôle Emploi, PLIE...) _**Skolas pagalmam**_ Grenay un Loos en Gohelle komūnu mezglu un zaļo zonu uzturēšana. Darbs ietver mezglu uzturēšanu (tonnas, dzīvžogu izmērus, krūmus, ravēšanu, lapu savākšanu, masas uzturēšanu utt.). Darbu veiks Grenay un Loos en Gohelle pašvaldību iedzīvotāji, kas atbilst CDDI (Līguma par noteiktu ievietošanas ilgumu) atbilstības kritērijiem. Darbs notiks Grenay: — Rue de Cochinchine, Boulevard de la Plaine, Boulevard de la pit 11, rue de la Réunion, Boulevard de la Plaine, rue Kambodža, Impasse Noêl jouâmes, rue du Train de Loos, netālu no Saint Louis baznīcas, Boulevard de Madagaskara, Boulevard de Guadeloupe, Boulevard de Tahiti.Līgumi ilgst 26 stundas nedēļā Mēs arī vēlamies strādāt sadarbībā ar Instep de Liévin, lai izveidotu mācību projektu Būvniecības uzturēšanas aģents (AEB) un būvlaukuma beigās iegūtu V līmeņa profesionālo nosaukumu dalībniekiem. Šis ir 6 mēnešu projekts no 2020. gada jūnija līdz decembrim — zaļo zonu uzturēšana, ko nevar veikt ziemas periodā. (Latvian)
12 August 2022
0 references
**Do thacaíocht do threoir do thairbhithe an RSA_** Is iad cuspóirí na gceardlann agus na dtionscadal lánpháirtíochta gníomhaíochtaí a mholadh a fhreastalóidh ar riachtanais an phobail is leochailí agus a chuireann lánpháirtiú chun cinn trí thacaíocht láidir shochghairmiúil agus gníomhaíochtaí lánpháirtíochta gairme a chur in iúl. * Chuir an lucht féachana fáilte roimh na struchtúir éagsúla den APSA riachtanais an-difriúil a chur in iúl agus tá rogha leathan ceardlann forbartha againn chun freagairt do na gníomhaíochtaí lánpháirtíochta: athchóiriú ar fhoirgnimh phéinteála, urláir, athlonnú lóistíochta, foirgneamh siúinéireachta, cothabháil limistéir ghlasa, connadh, níocháin iarnála teicstíle, deasc oifige. * Is iad na saintreoracha éagsúla d’earcú fostaithe na hionaid fostaíochta éagsúla in earnáil Lens Liévin, na Misin Áitiúla, na plie referents, na comhpháirtithe go hinmheánach agus go seachtrach, tagairtí RSA do bhardais cheirtleán Lens Liévin. Faightear daoine aonair in agallaimh aonair le cur i láthair an chomhlachais agus na gcuspóirí atá á saothrú, an conradh fostaíochta, na rialacha nós imeachta, na tráthchláir a dhéanann an t-oifigeach teicniúil agus an maoirseoir sochghairmiúil. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Tá creat teicniúil ann in aghaidh na ceardlainne a chuireann tacaíocht chomhchoiteann agus aonair ar fáil le foghlaim faoi nósanna oibre, obair a thuiscint agus a chur i gcrích, agus uirlisí oibre a úsáid. Ní mór don bhainisteoir teicniúil an fostaí a athshlógadh i gcomhtháthú, cur ar a chumas fios a bheith aige ar a thimpeallacht áitiúil, freagracht a ghlacadh, straitéisí a fhorbairt chun bheith ina ghníomhaí ina chonair lánpháirtíochta, chun a fháil amach conas a scileanna gairmiúla nó iompraíochta a fhaightear ar bhonn laethúil a aistriú. * Cuireann meantóirí sochghairmiúla tacaíocht aonair agus chomhchoiteann chun feidhme tríd an méid seo a leanas: agallaimh aonair chun aghaidh a thabhairt ar fhadhbanna forimeallacha (tithíocht, rófhéichiúnas, airgeadas, sláinte, dlí...) a chuireann bac ar rochtain ar fhostaíocht — forbairt agus/nó bailíochtú an tionscadail ghairmiúil chun réalachas na gairme a fhíorú i ndáil leis an timpeallacht shocheacnamaíoch agus a láidreachtaí agus a deacrachtaí — ceardlanna le haghaidh taighde ar thréimhsí tumoideachais agus fostaíochta (obair ar CV, litir chumhdaigh, agallaimh poist, cuardaigh ghníomhacha poist, tairiscintí poist, cruthú an limistéir fostaíochta ar an bPol Fostaíochta) nó cuardach oiliúna poist. * Críochnaíonn gach fostaí tréimhse tumoideachais chorparáidigh éigeantach mar chuid d’athnuachan an chonartha. Tá líonra leathan comhpháirtithe sóisialta forbartha againn (CHRS, APSA Housing, CCAS.. .), oiliúint (eagraíochtaí oiliúna san earnáil, plie, OPCA UNIFAF) agus fostaíocht (fiontair san earnáil, Pôle Emploi, plie...) _** Maidir leis an gclós scoile**_ _ Cothabháil na nóid agus spásanna glasa na gcumann Grenay agus Loos en Gohelle Is éard atá san obair cothabháil na nóid (Cló, méid fál, toir, fiailí, bailiú duille, cothabháil an mhais, etc). Is iad áitritheoirí bardasachtaí Grenay agus Loos en Gohelle a chomhlíonann na critéir incháilitheachta do na CDDIanna (Conradh le haghaidh Ré Cinnte an Tionscanta) a dhéanfaidh an obair. Beidh an obair ar siúl le haghaidh Grenay: — Rue de Cochinchine, Boulevard de la Plaine, Boulevard de la pit 11, rue de la Réunion, Boulevard de la Plaine, rue Cambodia, Impasse Noêl jouâmes, rue du Train de Loos, in aice le Saint Louis Church, Boulevard de Madagascar, Boulevard de Guadeloupe, Boulevard de Guadeloupe, Boulevard de Tahiti.The conarthaí a mhaireann 26 uair an chloig sa tseachtain Is mian linn freisin a bheith ag obair i gcomhpháirtíocht leis an Instep de Liévin a chur ar bun tionscadal oiliúna Gníomhaire Cothabhála Foirgníochta (AEB) agus a fháil ar leibhéal V teideal gairmiúil do rannpháirtithe ag deireadh na tógála. Is tionscadal 6 mhí é seo ó Mheitheamh go Nollaig 2020, cothabháil spásanna glasa nach féidir a dhéanamh thar thréimhse gheimhridh (Irish)
12 August 2022
0 references
**_Za podporo usmerjanju upravičencev RSA_** Cilj delavnic in projektov vključevanja je predlagati dejavnosti, ki ustrezajo potrebam najranljivejše javnosti in spodbujajo vključevanje z izražanjem močne socialno-poklicne podpore in dejavnosti poklicnega vključevanja. * Občinstvo, ki je bilo dobrodošlo v različnih strukturah APSA, izraža zelo različne potrebe in razvili smo široko izbiro delavnic, da bi se odzvali na ukrepe vključevanja: obnova slikarskih stavb, talne obloge, selitev logistike, tesarstvo, vzdrževanje zelenih površin, drva, perilo za likanje tekstila, pisarniška miza. * Različni predpisi za zaposlovanje zaposlenih so različni centri za zaposlovanje v sektorju Lens Liévin, lokalne misije, referenti PLIE, notranji in zunanji partnerji, referenti RSA občin v aglomeraciji Lens Liévin. Posamezniki prejmejo v posameznih razgovorih s predstavitvijo združenja in zastavljenih ciljev, pogodbo o zaposlitvi, poslovnikom, časovnim razporedom s strani tehničnega uradnika in socialno-poklicnega nadzornika. * Vsako pogodbo CDDI mora potrditi služba za zaposlovanje. Obstaja tehnični okvir za vsako delavnico, ki nudi kolektivno in individualno podporo pri učenju o delovnih navadah, razumevanju in izvajanju dela ter uporabi delovnih orodij. Tehnični vodja mora zaposlenega ponovno vključiti v integracijo, mu omogočiti, da pozna svoje lokalno okolje, prevzame odgovornost, razvije strategije, da postane akter na svoji integracijski poti, da zna vsak dan prenašati svoje poklicne ali vedenjske spretnosti, ki jih je pridobil. * Socialno-poklicni mentorji izvajajo individualno in kolektivno podporo prek: individualni razgovori za obravnavo obrobnih problemov (stanovanje, prezadolženost, finančni, zdravstveni, pravni...), ki ovirajo dostop do zaposlitve – razvoj in/ali potrjevanje strokovnega projekta za preverjanje realizma poklica glede na socialno-ekonomsko okolje ter njegove prednosti in težave – delavnice za raziskovanje obdobij potopitve in zaposlitve (delo na življenjepisu, spremno pismo, razgovori za zaposlitev, aktivno iskanje zaposlitve, ponudbe za zaposlitev, oblikovanje zaposlitvenega območja na zaposlitvenem tečaju) ali iskanje zaposlitve. * Vsak zaposleni zaključi obvezno obdobje potopitve podjetja kot del podaljšanja pogodbe. Razvili smo široko mrežo socialnih partnerjev (CHRS, APSA Stanovanje, CCAS.. .), usposabljanje (organizacije za usposabljanje v sektorju, PLIE, OPCA UNIFAF) in zaposlovanje (podjetja v sektorju, Pôle Emploi, PLIE...) _**Za šolsko dvorišče**_ Vzdrževanje vozlišč in zelenih površin občin Grenay in Loos en Gohelle Delo obsega vzdrževanje vozlišč (ton, velikost žive meje, grmičevje, pletje, zbiranje listov, vzdrževanje mase itd.). Delo bodo opravili prebivalci občin Grenay in Loos en Gohelle, ki izpolnjujejo merila za upravičenost do CDDIs (Pogodba o določenem trajanju vnosa). Delo bo potekalo za Grenay: — Rue de Cochinchine, Boulevard de la Plaine, Boulevard de la pit 11, rue de la Réunion, Boulevard de la Plaine, rue Kambodža, Impasse Noêl jouâmes, rue du Train de Loos, blizu cerkve svetega Ludvika, Boulevard de Madagaskar, Boulevard de Guadeloupe, Boulevard de Tahiti.Pogodbe trajajo 26 ur na teden. Prav tako želimo sodelovati z Instep de Liévin, da bi vzpostavili izobraževalni projekt Gradbeni vzdrževalec (AEB) in pridobili strokovni naziv V za udeležence ob koncu gradbišča. To je šestmesečni projekt od junija do decembra 2020, tj. vzdrževanje zelenih površin, ki ga ni mogoče izvesti v zimskem obdobju. (Slovenian)
12 August 2022
0 references
**_За подкрепа на насоките на бенефициерите на RSA_** Целите на семинарите и проектите за интеграция са да се предложат дейности, които отговарят на нуждите на най-уязвимата общественост и които насърчават интеграцията чрез създаване на силна социално-професионална подкрепа и дейности за професионална интеграция. * Публиката приветства в различните структури на APSA изрази много различни нужди и разработихме широк избор от семинари, за да отговорим на интеграционните действия: обновяване на сгради за боядисване, подови настилки, преместване на логистика, дърводелска сграда, поддръжка на зелени площи, дърва за огрев, пране на текстил, офис бюро. * Различните предписания за наемане на служители са различните центрове по заетостта в сектора на Lens Liévin, местните мисии, референтите на PLIE, партньорите във вътрешен и външен план, референтите RSA на общините от агломерацията Lens Liévin. Лицата се приемат в индивидуални интервюта с представяне на сдружението и преследваните цели, трудовия договор, процедурния правилник, графиците на техническия служител и на социално-професионалния надзорен орган. * Всеки договор за CDDI трябва да бъде заверен с одобрение от отдел „Заетост“. Съществува техническа рамка за всеки семинар, която предлага колективна и индивидуализирана подкрепа с изучаване на работните навици, разбиране и извършване на работа, използване на работни инструменти. Техническият ръководител трябва да ремобилизира служителя в процеса на интеграция, да му позволи да познава местната си среда, да поеме отговорност, да разработи стратегии, за да стане участник в неговия или нейния интеграционен път, да знае как да прехвърля професионалните или поведенческите си умения, придобити ежедневно. * Социално-професионалните ментори осъществяват индивидуализирана и колективна подкрепа чрез: индивидуални интервюта за решаване на периферни проблеми (жилищно настаняване, свръхзадлъжнялост, финансови, здравни, правни...), които възпрепятстват достъпа до заетост — разработване и/или валидиране на професионалния проект за проверка на реализма на професията по отношение на социално-икономическата среда и нейните силни страни и трудности — семинари за изследване на периоди на потапяне и заетост (работа по автобиография, мотивационно писмо, интервюта за работа, активно търсене на работа, предложения за работа, създаване на област за заетост на полюса на заетостта) или търсене на обучение за работа. * Всеки служител завършва задължителен корпоративен период на потапяне като част от подновяването на договора. Разработихме широка мрежа от социални партньори (CHRS, APSA Housing, CCAS.. .), обучение (организации за обучение в сектора, PLIE, OPCA UNIFAF) и заетост (предприятия в сектора, Pôle Emploi, PLIE...) _**За училищния двор**_ Поддръжка на възлите и зелените площи на общините Grenay и Loos en Gohelle Работата се състои в поддържането на възлите (тон, размер на плевелите, храсти, плевене, събиране на листа, поддържане на масата и др.). Работата ще се извършва от жителите на общините Grenay and Loos en Gohelle, отговарящи на критериите за допустимост за CDDI (Договор за определена продължителност на въвеждането). Работата ще се проведе за Grenay: — Rue de Cochinchine, Boulevard de la Plaine, Boulevard de la pit 11, rue de la Réunion, Boulevard de la Plaine, rue Камбоджа, Impasse Noêl jouâmes, rue du Train de Loos, близо до църквата Saint Louis, Boulevard de Madagascar, Boulevard de Guadeloupe, Boulevard de Tahiti.Договорите са с продължителност 26 часа седмично. Това е 6-месечен проект от юни до декември 2020 г. за поддържане на зелени площи, които не могат да бъдат осъществени през зимния период. (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
**_Għal appoġġ għall-gwida tal-benefiċjarji tal-RSA_** L-objettivi tal-workshops u l-proġetti ta’ integrazzjoni huma li jiġu proposti attivitajiet li jissodisfaw il-ħtiġijiet tal-pubbliku l-aktar vulnerabbli u li jippromwovu l-integrazzjoni billi jiġi artikolat appoġġ soċjoprofessjonali b’saħħtu u attivitajiet ta’ integrazzjoni okkupazzjonali. * L-udjenza milqugħa fl-istrutturi differenti tal-APSA tesprimi ħtiġijiet differenti ħafna u żviluppajna għażla wiesgħa ta’ workshops biex nirrispondu għall-azzjonijiet ta’ integrazzjoni: ir-rinnovazzjoni tal-bini tal-pittura, l-art, ir-rilokazzjoni tal-loġistika, il-bini tal-karpentrija, il-manutenzjoni ta’ żoni ħodor, l-injam għan-nar, il-londri tal-mogħdija tat-tessuti, l-uffiċċju. * Il-preskritturi differenti għar-reklutaġġ tal-impjegati huma ċ-ċentri differenti tal-impjieg fis-settur ta’ Lens Liévin, il-Missjonijiet Lokali, ir-referenti PLIE, l-imsieħba internament u esternament, ir-referenti tal-RSA tal-muniċipalitajiet tal-agglomerazzjoni ta’ Lens Liévin. L-individwi jiġu riċevuti f’intervisti individwali bil-preżentazzjoni tal-assoċjazzjoni u l-objettivi segwiti, il-kuntratt ta’ impjieg, ir-regoli ta’ proċedura, l-iskedi ta’ żmien mill-uffiċjal tekniku u s-superviżur soċjoprofessjonali. * Kull kuntratt tas-CDDI għandu jiġi vvalidat minn approvazzjoni tad-Dipartiment tal-Impjiegi. Hemm qafas tekniku għal kull workshop li joffri appoġġ kollettiv u individwalizzat bit-tagħlim dwar id-drawwiet tax-xogħol, il-fehim u t-twettiq ta’ xogħol, l-użu ta’ għodod tax-xogħol. Il-maniġer tekniku għandu jimmobilizza mill-ġdid lill-impjegat fl-integrazzjoni, jippermettilu jkun jaf l-ambjent lokali tiegħu, jieħu r-responsabbiltà, jiżviluppa strateġiji biex isir attur fil-perkors ta’ integrazzjoni tiegħu, biex ikun jaf kif jittrasferixxi l-ħiliet professjonali jew ta’ mġiba tiegħu miksuba ta’ kuljum. * Mentors soċjoprofessjonali jimplimentaw appoġġ individwalizzat u kollettiv permezz ta’: intervisti individwali biex jiġu indirizzati problemi periferali (akkomodazzjoni, dejn eċċessiv, finanzjarji, saħħa, legali...) li jfixklu l-aċċess għall-impjieg — żvilupp u/jew validazzjoni tal-proġett professjonali biex jiġi vverifikat ir-realiżmu tal-professjoni fir-rigward tal-ambjent soċjoekonomiku u s-saħħiet u d-diffikultajiet tiegħu — sessjonijiet ta’ ħidma għar-riċerka f’perjodi ta’ immersjoni u impjieg (xogħol fuq CV, ittra ta’ kopertura, intervisti tax-xogħol, tiftix attiv ta’ impjieg, offerti ta’ impjieg, ħolqien ta’ żona ta’ impjieg fuq il-Pol tal-Impjieg) jew tfittxija ta’ taħriġ ta’ impjieg. * Kull impjegat ilesti perjodu obbligatorju ta’ immersjoni korporattiva bħala parti mit-tiġdid tal-kuntratt. Żviluppajna netwerk wiesa’ ta’ msieħba soċjali (CHRS, APSA Djar, CCAS.. .), taħriġ (organizzazzjonijiet ta’ taħriġ fis-settur, PLIE, OPCA UNIFAF) u impjiegi (intrapriżi fis-settur, Pôle Emploi, PLIE...) _**Għall-iskola**_ Manutenzjoni tan-nodi u l-ispazji ħodor tal-komuni ta’ Grenay u Loos en Gohelle. Ix-xogħol jikkonsisti fil-manutenzjoni tan-nodi (tont, daqs tal-hedge, arbuxelli, ħaxix ħażin, ġbir tal-weraq, manutenzjoni tal-massa, eċċ.). Ix-xogħol se jitwettaq mill-abitanti tal-muniċipalitajiet ta’ Grenay u Loos en Gohelle li jissodisfaw il-kriterji ta’ eliġibbiltà għas-CDDIs (Kuntratt għal Tul Determinat ta’ Inserzjoni). Il-ħidma se ssir għal Grenay: — Rue de Cochinchine, Boulevard de la Plaine, Boulevard de la pit 11, rue de la Réunion, Boulevard de la Plaine, rue Kambodja, Impasse Noêl jouâmes, rue du Train de Loos, qrib il-Knisja ta’ Saint Louis, Boulevard de Madagascar, Boulevard de Guadeloupe, Boulevard de Tahiti.Il-kuntratti jdumu 26 siegħa fil-ġimgħa Nixtiequ wkoll naħdmu fi sħubija mal-Instep de Liévin biex jitwaqqaf proġett ta’ taħriġ Aġent tal-Manutenzjoni tal-Bini (AEB) u biex jinkiseb titolu professjonali ta’ livell V għall-parteċipanti fi tmiem is-sit ta’ kostruzzjoni. Dan huwa proġett ta’ 6 xhur minn Ġunju sa Diċembru 2020, il-manutenzjoni ta’ spazji ħodor li ma jistgħux jitwettqu matul perjodu tax-xitwa. (Maltese)
12 August 2022
0 references
**_Para apoio à orientação dos beneficiários do RSA_** Os objetivos dos workshops e projetos de integração são propor atividades que respondam às necessidades do público mais vulnerável e que promovam a integração através da articulação de um forte apoio socioprofissional e de atividades de integração profissional. * O público acolhido nas diferentes estruturas da APSA expressa necessidades muito diferentes e desenvolvemos uma vasta escolha de workshops para responder às acções de integração: renovação de edifícios de pintura, pavimentos, relocalização logística, edifício de carpintaria, manutenção de áreas verdes, lenha, roupa para engomar têxteis, secretária. * Os diferentes prescritores para o recrutamento de funcionários são os diferentes centros de emprego no setor de Lens Liévin, as Missões Locais, os referentes PLIE, os parceiros interna e externamente, os referentes RSA dos municípios da aglomeração de Lens Liévin. As pessoas são recebidas em entrevistas individuais com a apresentação da associação e dos objetivos prosseguidos, do contrato de trabalho, do regulamento interno, dos horários pelo responsável técnico e pelo supervisor socioprofissional. * Cada contrato CDDI deve ser validado por uma aprovação do Departamento de Emprego. Existe um quadro técnico por oficina que oferece apoio coletivo e individualizado com a aprendizagem sobre os hábitos de trabalho, a compreensão e a realização de um trabalho, a utilização de ferramentas de trabalho. O gestor técnico deve remobilizar o trabalhador em integração, permitir-lhe conhecer o seu ambiente local, assumir responsabilidades, desenvolver estratégias para se tornar um interveniente no seu percurso de integração, saber transferir as suas competências profissionais ou comportamentais adquiridas diariamente. * Os mentores socioprofissionais prestam apoio individualizado e coletivo através de: entrevistas individuais para resolver problemas periféricos (habitação, sobre-endividamento, financeiros, de saúde, jurídicos, etc.) que dificultam o acesso ao emprego — um desenvolvimento e/ou validação do projeto profissional para verificar o realismo da profissão em relação ao ambiente socioeconómico e aos seus pontos fortes e dificuldades — workshops de investigação sobre períodos de imersão e emprego (trabalho em CV, carta de apresentação, entrevistas de emprego, procura ativa de emprego, ofertas de emprego, criação da área de emprego no Polo de Emprego) ou uma procura de formação profissional. * Cada funcionário completa um período de imersão empresarial obrigatório como parte da renovação do contrato. Desenvolvemos uma vasta rede de parceiros sociais (CHRS, APSA Habitação, CCAS.. .), formação (organizações de formação no sector, PLIE, OPCA UNIFAF) e emprego (empresas do sector, Pôle Emploi, PLIE...) _**Para o pátio da escola**_ Manutenção dos nós e espaços verdes das comunas de Grenay e Loos en Gohelle O trabalho consiste na manutenção dos nós (tonelada, tamanho da sebe, arbustos, capina, recolha de folhas, manutenção da massa, etc.). O trabalho será realizado pelos habitantes dos municípios de Grenay e Loos en Gohelle que cumpram os critérios de elegibilidade para os CDDIs (Contrato para Duração Determinada da Inserção). Os trabalhos terão lugar em Granada: — Rue de Cochinchine, Boulevard de la Plaine, Boulevard de la pit 11, rue de la Réunion, Boulevard de la Plaine, rue Cambodia, Impasse Noêl jouâmes, rue du Train de Loos, perto de Saint Louis Church, Boulevard de Madagascar, Boulevard de Guadeloupe, Boulevard de Tahiti. Este é um projeto de 6 meses de junho a dezembro de 2020, a manutenção de espaços verdes que não podem ser realizados durante um período de inverno (Portuguese)
12 August 2022
0 references
**_Til støtte til vejledning af støttemodtagere under RSA_** Formålene med workshopperne og integrationsprojekterne er at foreslå aktiviteter, der opfylder behovene hos de mest sårbare borgere, og som fremmer integration ved at formulere en stærk socio-professionel støtte og beskæftigelsesmæssige integrationsaktiviteter. * Publikum hilst velkommen i de forskellige strukturer i APSA udtrykker meget forskellige behov, og vi har udviklet et bredt udvalg af workshopper til at reagere på integrationstiltag: renovering af maleri bygninger, gulve, logistik flytning, tømrerbygning, vedligeholdelse af grønne områder, brænde, tekstil strygning vaskeri, kontor skrivebord. * De forskellige forskrifter for ansættelse af medarbejdere er de forskellige beskæftigelsescentre i Lens Liévin-sektoren, de lokale missioner, PLIE-referenterne, partnerne internt og eksternt, RSA-referenter i kommunerne i byområdet Lens Liévin. Enkeltpersoner modtages i individuelle interviews med præsentation af foreningen og de forfulgte mål, ansættelseskontrakten, forretningsordenen, tidsplanerne for den tekniske medarbejder og den erhvervsfaglige vejleder. * Hver CDDI-kontrakt skal valideres af en godkendelse fra arbejdsformidlingen. Der er en teknisk ramme pr. workshop, der tilbyder kollektiv og individualiseret støtte til læring om arbejdsvaner, forståelse og udførelse af et arbejde, brug af arbejdsredskaber. Den tekniske leder skal remobilisere medarbejderen i integration, sætte ham i stand til at kende sit lokale miljø, tage ansvar, udvikle strategier til at blive en aktør i sin integrationsvej, at vide, hvordan han eller hun kan overføre sine faglige eller adfærdsmæssige færdigheder, der er erhvervet på daglig basis. * Socioprofessionelle mentorer gennemfører individuel og kollektiv støtte gennem: individuelle interviews med henblik på at løse perifere problemer (bolig, overdreven gældsætning, finans, sundhed, juridisk osv.), der hindrer adgangen til beskæftigelse — en udvikling og/eller validering af det faglige projekt for at kontrollere erhvervets realisme i forhold til det socioøkonomiske miljø og dets styrker og vanskeligheder — workshopper for forskning i perioder med nedsænkning og beskæftigelse (arbejde på CV, følgebrev, jobinterview, aktiv jobsøgning, jobtilbud, skabelse af beskæftigelsesområdet på beskæftigelsesområdet) eller en jobuddannelsessøgning. * Hver medarbejder afslutter en obligatorisk fordybelsesperiode som en del af kontraktfornyelsen. Vi har udviklet et bredt netværk af arbejdsmarkedets parter (CHRS, APSA Housing, CCAS. .), uddannelse (uddannelsesorganisationer i sektoren, PLIE, OPCA UNIFAF) og beskæftigelse (virksomheder i sektoren, Pôle Emploi, PLIE...) _**For skolegården**_ Vedligeholdelse af knudepunkter og grønne områder i kommunerne Grenay og Loos en Gohelle Arbejdet består i vedligeholdelse af knudepunkterne (tont, hækkestørrelse, buske, ukrudt, bladindsamling, vedligeholdelse af massen osv.). Arbejdet vil blive udført af indbyggerne i kommunerne Grenay og Loos en Gohelle, der opfylder kriterierne for at komme i betragtning til CDDI'erne (Contract for Determined Varration of Insertion). Arbejdet vil finde sted for Grenay: — Rue de Cochinchine, Boulevard de la Plaine, Boulevard de la pit 11, rue de la Réunion, Boulevard de la Plaine, rue Cambodja, Impasse Noêl jouâmes, rue du Train de Loos, i nærheden af Saint Louis-kirken, Boulevard de Madagaskar, Boulevard de Guadeloupe, Boulevard de Tahiti.Kontrakterne varer 26 timer om ugen. Vi ønsker også at arbejde sammen med Instep de Liévin for at oprette et uddannelsesprojekt vedrørende vedligeholdelse af bygninger (AEB) og opnå en faglig titel på niveau V for deltagerne i slutningen af byggepladsen. Dette er et 6-måneders projekt fra juni til december 2020, vedligeholdelse af grønne områder, der ikke kan gennemføres over en vinterperiode. (Danish)
12 August 2022
0 references
**_Pentru sprijinirea orientării beneficiarilor RSA_** Obiectivele atelierelor și proiectelor de integrare sunt de a propune activități care să răspundă nevoilor celor mai vulnerabile persoane și care promovează integrarea prin formularea unui sprijin socio-profesional puternic și a unor activități de integrare profesională. * Publicul salutat în diferitele structuri ale APSA exprimă nevoi foarte diferite și am dezvoltat o gamă largă de ateliere pentru a răspunde acțiunilor de integrare: renovarea clădirilor de vopsire, pardoseli, relocare logistică, construcții de tâmplărie, întreținerea spațiilor verzi, lemn de foc, spălătorie de călcat textile, birou. * Diferiții prescriptori pentru recrutarea angajaților sunt diferitele centre de ocupare a forței de muncă din sectorul Lens Liévin, misiunile locale, arbitrii PLIE, partenerii interni și externi, referenții RSA ai municipalităților din aglomerarea Lens Liévin. Persoanele fizice sunt primite în cadrul unor interviuri individuale cu prezentarea asociației și a obiectivelor urmărite, a contractului de muncă, a regulamentului de procedură, a calendarelor de către funcționarul tehnic și supraveghetorul socio-profesional. * Fiecare contract CDDI trebuie validat printr-o aprobare a Departamentului Ocuparea Forței de Muncă. Există un cadru tehnic pentru fiecare atelier care oferă sprijin colectiv și individualizat în ceea ce privește învățarea despre obiceiurile de lucru, înțelegerea și efectuarea unei lucrări, utilizarea instrumentelor de lucru. Managerul tehnic trebuie să remobilizeze angajatul în procesul de integrare, să îi permită să cunoască mediul său local, să își asume responsabilitatea, să dezvolte strategii pentru a deveni actor pe calea integrării sale, să știe cum să-și transfere competențele profesionale sau comportamentale dobândite zilnic. * Mentorii socio-profesioniști implementează sprijin individualizat și colectiv prin: interviuri individuale pentru abordarea problemelor periferice (locuințe, supraîndatorare, financiare, de sănătate, juridice...) care împiedică accesul la un loc de muncă – dezvoltarea și/sau validarea proiectului profesional pentru a verifica realismul profesiei în raport cu mediul socio-economic și punctele sale forte și dificultățile – ateliere de cercetare privind perioadele de imersiune și de ocupare a forței de muncă (muncă pe CV, scrisoare de intenție, interviuri de angajare, căutări active de locuri de muncă, oferte de locuri de muncă, crearea zonei de ocupare a forței de muncă la Polul Ocupării Forței de Muncă) sau o căutare de formare a unui loc de muncă. * Fiecare angajat completează o perioadă obligatorie de imersiune corporativă ca parte a reînnoirii contractului. Am dezvoltat o rețea largă de parteneri sociali (CHRS, APSA Housing, CCAS.. .), formare (organizații de formare în acest sector, PLIE, OPCA UNIFAF) și ocuparea forței de muncă (întreprinderi din sector, Pôle Emploi, PLIE...) _**Pentru curtea școlară**_ Menținerea nodurilor și a spațiilor verzi ale comunelor Grenay și Loos en Gohelle Lucrarea constă în întreținerea nodurilor (tont, dimensiunea gardului viu, arbuști, plivit, colectarea frunzelor, întreținerea masei etc.). Activitatea va fi efectuată de locuitorii comunelor Grenay și Loos en Gohelle care îndeplinesc criteriile de eligibilitate pentru CDDI (contract de durată determinată de introducere). Lucrările vor avea loc pentru Grenay: — Rue de Cochinchine, Boulevard de la Plaine, Boulevard de la pit 11, rue de la Réunion, Boulevard de la Plaine, Rue Cambodgia, Impasse Noêl jouâmes, rue du Train de Loos, lângă Biserica Saint Louis, Boulevard de Madagascar, Boulevard de Guadelupa, Boulevard de Tahiti.Contractele durează 26 de ore pe săptămână. Dorim, de asemenea, să lucrăm în parteneriat cu Instep de Liévin să înființeze un proiect de formare a agentului de întreținere a clădirilor (AEB) și să obțină un titlu profesional de nivel V pentru participanții la sfârșitul șantierului. Acesta este un proiect de 6 luni din iunie până în decembrie 2020, întreținerea spațiilor verzi care nu pot fi realizate pe o perioadă de iarnă (Romanian)
12 August 2022
0 references
**_För stöd till vägledning till mottagarna av RSA_** Målen med workshopparna och integrationsprojekten är att föreslå verksamhet som tillgodoser behoven hos den mest utsatta allmänheten och som främjar integration genom att skapa ett starkt socio-professionellt stöd och yrkesmässig integrationsverksamhet. * Publiken välkomnas i de olika strukturerna i APSA uttrycker mycket olika behov och vi har utvecklat ett brett urval av workshoppar för att svara på integrationsåtgärderna: renovering av målarbyggnader, golv, logistik flytt, snickeri byggnad, underhåll av grönområden, ved, textil strykning tvätt, kontorsdisk. * De olika föreskrifterna för rekrytering av anställda är de olika arbetsförmedlingarna inom Lens Liévin-sektorn, de lokala beskickningarna, PLIE-referenterna, partnerna internt och externt, RSA-referenterna i kommunerna i tätorten Lens Liévin. Enskilda personer tas emot i individuella intervjuer med presentation av föreningen och de mål som eftersträvas, anställningsavtalet, arbetsordningen, tidtabellerna av den tekniska handläggaren och den socio-professionella handledaren. * Varje CDDI-kontrakt måste valideras genom godkännande av arbetsförmedlingen. Det finns en teknisk ram per workshop som erbjuder kollektivt och individualiserat stöd med lärande om arbetsvanor, förståelse och utförande av ett arbete, användning av arbetsverktyg. Den tekniska chefen måste återmobilisera den anställde i integration, göra det möjligt för honom att känna till sin lokala miljö, ta ansvar, utveckla strategier för att bli en aktör i hans eller hennes integrationsväg, att veta hur man överför sina yrkesmässiga eller beteendemässiga färdigheter som förvärvats dagligen. * Socio-professionella mentorer genomför individanpassat och kollektivt stöd genom: individuella intervjuer för att ta itu med perifera problem (bostäder, överskuldsättning, ekonomisk, hälso- och sjukvård, rättslig osv.) som hindrar tillgången till sysselsättning – en utveckling och/eller validering av ett professionellt projekt för att kontrollera yrkets realism i förhållande till den socioekonomiska miljön och dess starka och svåra sidor – workshoppar för forskning om perioder av nedsänkning och sysselsättning (arbete med meritförteckning, brev, jobbintervjuer, aktiva arbetssökande, jobberbjudanden, skapande av ett sysselsättningsområde på sysselsättningspolen) eller jobbutbildning. * Varje anställd avslutar en obligatorisk nedsänkningsperiod som en del av avtalets förnyelse. Vi har utvecklat ett brett nätverk av arbetsmarknadens parter (CHRS, APSA Housing, CCAS.. .), utbildning (utbildningsorganisationer inom sektorn, PLIE, OPCA UNIFAF) och sysselsättning (företag inom sektorn, Pôle Emploi, PLIE...) _**För skolgården**_ Underhåll av noder och grönområden i kommunerna Grenay och Loos en Gohelle Arbetet består av underhåll av noderna (tont, häckstorlek, buskar, ogräsrensning, lövsamling, underhåll av massan etc.). Arbetet kommer att utföras av invånarna i kommunerna Grenay och Loos en Gohelle som uppfyller kriterierna för stödberättigande för CDDI (Contract for Determined duration of Insertion). Arbetet kommer att äga rum för Grenay: — Rue de Cochinchine, Boulevard de la Plaine, Boulevard de la pit 11, rue de la Réunion, Boulevard de la Plaine, rue Kambodja, Impasse Noêl jouâmes, rue du Train de Loos, nära Saint Louis-kyrkan, Boulevard de Madagaskar, Boulevard de Guadeloupe, Boulevard de Tahiti. Avtalen varar 26 timmar i veckan. Vi vill också arbeta i samarbete med Instep de Liévin för att inrätta ett utbildningsprojekt för underhåll av byggnader (AEB) och erhålla en yrkestitel på nivå V för deltagarna i slutet av byggarbetsplatsen. Detta är ett 6-månaders projekt från juni till december 2020, underhåll av grönområden som inte kan utföras under en vinterperiod (Swedish)
12 August 2022
0 references
Nord-Pas-de-Calais
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
202000055
0 references