Accompaniment of women on the metropolis of Lyon (Q3714298)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3714298 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Accompaniment of women on the metropolis of Lyon |
Project Q3714298 in France |
Statements
430,412.61 Euro
0 references
697,815.51 Euro
0 references
61.68 percent
0 references
1 January 2020
0 references
31 December 2021
0 references
Centre d'information sur les droits des femmes et des familles Rhône
0 references
L'opération comprend une action d'accompagnement transversal individualisé sur les communes de Bron, Décines, Lyon, Rillieux-la-Pape, Vaulx-en-Velin et Vénissieux. Sur tous les territoires (Bron, Décines, Lyon, Vaulx-en-Velin, Vénissieux et Rillieux-la-Pape), le projet sera réalisé selon un tronc commun de la façon suivante : 1 - Mobiliser des femmes sur un engagement et une démarche d'accompagnement à travers un entretien diagnostic. Cette étape permet d'analyser la demande et de prendre en compte la globalité de la situation et d'avoir des points de vigilance sur : \- le niveau de qualification \- les problématiques liées à la langue \- les difficultés d'accès à l'emploi dues à un problème de garde d'enfant \- le logement \- la mobilité \- l'accès aux droits. 2 - Mettre en place un parcours d'insertion s'appuyant sur tous les outils CIDFF, ainsi que sur les outils : l'accès à la formation qualifiante ou pré- qualifiante (le CIDFF est prescripteur région), l'accompagnement dans l'emploi, le co-accompagnement Vie personnelle et familiale, la création d'activité, les collectifs de remobilisation, l'accompagnement collectif, les mises à l'emploi, la mobilisation d'aides financières si besoin, l'accès aux droits. L'objectif est de mettre en place des étapes inscrites dans un plan d'action et de lever les freins éventuels et/ou travailler sur les fragilités qui bloquent les parcours. 3 - Réduire les écarts entre les femmes et les hommes dans l'accès à l'insertion professionnelle, plus largement travailler sur l'égalité entre les femmes et les hommes et la lutte contre les discriminations. Tout cela afin de promouvoir l'égalité femme et homme au travers de l'autonomisation des femmes que nous accompagnons par l'information, le renforcement de l'estime de soi, la qualification, et l'inscription dans le monde professionnel.. 500 femmes accompagnées : les effectifs par territoire sont les suivants : BRON : 47 femmes accompagnées pour 23 places en FSE et 13 places pour BRSA DECINES : 51 femmes accompagnées pour 34 places en FSE et 5 places pour BRSA LYON : 178 femmes accompagnées pour 73 places en FSE et 64 places pour BRSA RILLIEUX : 69 femmes accompagnées pour 24 places en FSE et 29 places pour BRSA VAULX EN VELIN : 76 femmes accompagnées pour 44 places en FSE et 15 places pour BRSA VENISSIEUX : 79 femmes accompagnées pour 38 places en FSE et 23 places pour BRSA Chaque référente de parcours consacre en moyenne entre 18 heures et 22 heures d'accompagnement par personne en parcours. (French)
0 references
The operation includes an individualised transversal support action in the municipalities of Bron, Décines, Lyon, Rillieux-la-Pape, Vaulx-en-Velin and Vénissieux. In all territories (Bron, Décines, Lyon, Vaulx-en-Velin, Vénissieux and Rillieux-la-Pape), the project will be carried out on a common core as follows: 1 — Mobilise women on a commitment and an accompanying approach through a diagnostic interview. This step makes it possible to analyse the demand and take into account the overall situation and to have points of vigilance on: \- the level of qualification \- problems related to language \- difficulties in accessing employment due to a problem of childcare \- housing \- mobility \- access to rights. 2 — Establish an insertion path based on all CIDFF tools, as well as tools: access to qualifying or pre-qualifying training (the CIDFF is a regional prescriber), support in employment, co-supporting Personal and Family Life, creation of activity, remobilisation collectives, collective support, job placement, mobilisation of financial aid if necessary, access to rights. The aim is to put in place steps set out in an action plan and to lift any brakes and/or work on the fragilities that block the routes. 3 — Reducing gender gaps in access to employment, more broadly working on equality between women and men and combating discrimination. All this in order to promote equality between women and men through the empowerment of women we accompany through information, strengthening self-esteem, qualification, and registration in the professional world. 500 women accompanied: the number of staff per territory is as follows: BRON: 47 women accompanied for 23 places in the ESF and 13 places for BRSA DECINES: 51 women accompanied for 34 places in the ESF and 5 places for BRSA LYON: 178 women accompanied for 73 places in the ESF and 64 places for BRSA RILLIEUX: 69 women accompanied for 24 places in the ESF and 29 places for BRSA VAULX EN VELIN: 76 women accompanied for 44 places in the ESF and 15 places for BRSA VENISSIEUX: 79 women accompanied for 38 places in the ESF and 23 places for BRSA Each route reference devotes on average between 18 hours and 22 hours of support per person on the journey. (English)
22 November 2021
0.5818932667642398
0 references
Die Operation umfasst eine individuelle bereichsübergreifende Begleitaktion in den Gemeinden Bron, Décines, Lyon, Rillieux-la-Pape, Vaulx-en-Velin und Vénissieux. In allen Gebieten (Bron, Décines, Lyon, Vaulx-en-Velin, Vénissieux und Rillieux-la-Pape) wird das Projekt nach einem gemeinsamen Stamm wie folgt durchgeführt: 1 – Mobilisierung von Frauen für ein Engagement und eine Begleitung durch diagnostische Interviews. Dieser Schritt ermöglicht es, die Nachfrage zu analysieren und die Gesamtsituation zu berücksichtigen und Beobachtungspunkte in Bezug auf: \- Qualifikationsniveau \- Sprachprobleme \- Schwierigkeiten beim Zugang zur Beschäftigung aufgrund von Kinderbetreuungsproblemen \- Unterkunft \- Mobilität \- Zugang zu Rechten. 2 – Einführung eines Integrationspfads, der sich auf alle CIDFF-Tools sowie auf die folgenden Tools stützt: Zugang zur qualifizierenden oder vorqualifizierenden Ausbildung (das CIDFF ist ein Regionsverordner), die Begleitung in der Beschäftigung, die Mitbegleitung des persönlichen und familiären Lebens, die Gründung von Aktivitäten, die Remobilisierungskollektive, die kollektive Begleitung, die Beschäftigung, die Mobilisierung finanzieller Unterstützung bei Bedarf, der Zugang zu den Rechten. Ziel ist es, in einem Aktionsplan enthaltene Etappenziele festzulegen und mögliche Bremsen zu beseitigen und/oder an den Schwachstellen zu arbeiten, die Fahrten blockieren. 3 – Verringerung der geschlechtsspezifischen Unterschiede beim Zugang zur beruflichen Eingliederung, umfassendere Arbeit an der Gleichstellung von Frauen und Männern und Bekämpfung von Diskriminierungen. All dies zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern durch die Stärkung der Rolle der Frauen, die wir durch Information, Stärkung des Selbstwertgefühls, Qualifizierung und Registrierung in der Arbeitswelt begleiten. 500 Frauen in Begleitung: die Zahl der Beschäftigten pro Gebiet ist wie folgt: BRON: 47 begleitete Frauen für 23 Plätze im FSE und 13 Plätze für BRSA DECINES: 51 begleitete Frauen für 34 ESF-Sitzplätze und 5 Plätze für BRSA LYON: 178 begleitete Frauen für 73 Plätze im FSE und 64 Plätze für BRSA RILLIEUX: 69 Frauen in Begleitung für 24 Plätze in FSE und 29 Plätze für BRSA VAULX EN VELIN: 76 begleitete Frauen für 44 Plätze im FSE und 15 Plätze für BRSA VENISSIEUX: 79 begleitete Frauen für 38 Plätze im FSE und 23 Plätze für BRSA Jeder Reiseleiter verbringt durchschnittlich zwischen 18 und 22 Stunden Begleitstunden pro Person auf der Strecke. (German)
2 December 2021
0 references
De operatie omvat een geïndividualiseerde transversale ondersteuningsactie in de gemeenten Bron, Décines, Lyon, Rillieux-la-Pape, Vaulx-en-Velin en Vénissieux. In alle gebieden (Bron, Décines, Lyon, Vaulx-en-Velin, Vénissieux en Rillieux-la-Pape) zal het project als volgt worden uitgevoerd op een gemeenschappelijke kern: 1 — Mobiliseer vrouwen op een engagement en een begeleidende aanpak door middel van een diagnostisch interview. Deze stap maakt het mogelijk de vraag te analyseren en rekening te houden met de algemene situatie en waakzaam te zijn met betrekking tot: \- het kwalificatieniveau \- problemen in verband met taal \- moeilijkheden bij de toegang tot werk als gevolg van een probleem van kinderopvang \- huisvesting \- mobiliteit \- toegang tot rechten. 2 — Stel een invoegpad vast op basis van alle CIDFF-tools, evenals hulpmiddelen: toegang tot gekwalificeerde of voorgekwalificeerde opleidingen (het CIDFF is een regionale voorschrijver), ondersteuning bij het werk, medeondersteuning van het persoonlijke en gezinsleven, het creëren van activiteiten, remobilisatiecollectieven, collectieve steun, plaatsing van een baan, mobilisatie van financiële steun indien nodig, toegang tot rechten. Het doel is stappen te zetten in een actieplan en remmen op te heffen en/of te werken aan de kwetsbaarheid die de routes blokkeert. 3 — Verkleining van de verschillen tussen mannen en vrouwen bij de toegang tot de arbeidsmarkt, meer in het algemeen op het gebied van gelijkheid van vrouwen en mannen en bestrijding van discriminatie. Dit alles om de gelijkheid van vrouwen en mannen te bevorderen door de versterking van de positie van vrouwen door middel van voorlichting, versterking van het gevoel van eigenwaarde, kwalificatie en registratie in de beroepswereld. 500 vrouwen vergezelden: het aantal personeelsleden per gebied is als volgt: BRON: 47 vrouwen vergezelden voor 23 plaatsen in het ESF en 13 plaatsen voor BRSA DECINES: 51 vrouwen vergezelden voor 34 plaatsen in het ESF en 5 plaatsen voor BRSA LYON: 178 vrouwen vergezelden voor 73 plaatsen in het ESF en 64 plaatsen voor BRSA RILLIEUX: 69 vrouwen vergezelden voor 24 plaatsen in het ESF en 29 plaatsen voor BRSA VAULX EN VELIN: 76 vrouwen vergezelden 44 plaatsen in het ESF en 15 plaatsen voor BRSA VENISSIEUX: 79 vrouwen begeleidden 38 plaatsen in het ESF en 23 plaatsen voor BRSA Elke routereferentie besteedt gemiddeld tussen 18 uur en 22 uur steun per persoon op de reis. (Dutch)
7 December 2021
0 references
L'operazione comprende un'azione di sostegno trasversale individualizzata nei comuni di Bron, Décines, Lione, Rillieux-la-Pape, Vaulx-en-Velin e Vénissieux. In tutti i territori (Bron, Décines, Lione, Vaulx-en-Velin, Vénissieux e Rillieux-la-Pape), il progetto sarà realizzato su un nucleo comune come segue: 1 — Mobilizzare le donne su un impegno e un approccio di accompagnamento attraverso un colloquio diagnostico. Questa fase consente di analizzare la domanda e di tener conto della situazione generale e di disporre di punti di vigilanza sui seguenti aspetti: \- il livello di qualifica \- problemi legati alla lingua \- difficoltà di accesso all'occupazione a causa di un problema di assistenza all'infanzia \- alloggi \- mobilità \- accesso ai diritti. 2 — Stabilire un percorso di inserimento basato su tutti gli strumenti del CIDFF e sugli strumenti: accesso alla formazione qualificata o prequalificata (il CIDFF è un prescrittore regionale), sostegno all'occupazione, sostegno alla vita personale e familiare, creazione di attività, collettivi di rimobilizzazione, sostegno collettivo, collocamento, mobilitazione di aiuti finanziari, se necessario, accesso ai diritti. L'obiettivo è mettere in atto le misure previste in un piano d'azione e sollevare eventuali freni e/o lavori sulle fragilità che bloccano le rotte. 3 — Ridurre i divari di genere nell'accesso all'occupazione, lavorare più in generale sulla parità tra donne e uomini e combattere la discriminazione. Tutto questo al fine di promuovere la parità tra donne e uomini attraverso l'emancipazione delle donne che accompagniamo attraverso l'informazione, rafforzando l'autostima, la qualifica e l'iscrizione nel mondo professionale. 500 donne accompagnate: il numero di effettivi per territorio è il seguente: BRON: 47 donne accompagnate per 23 posti nel FSE e 13 posti per BRSA DECINES: 51 donne accompagnate per 34 posti nel FSE e 5 posti per BRSA LYON: 178 donne accompagnate per 73 posti nel FSE e 64 posti per BRSA RILLIEUX: 69 donne accompagnate per 24 posti nel FSE e 29 posti per BRSA VAULX EN VELIN: 76 donne accompagnate per 44 posti nel FSE e 15 posti per BRSA VENISSIEUX: 79 donne accompagnate per 38 posti nel FSE e 23 posti per BRSA Ogni rotta di riferimento dedica in media tra 18 ore e 22 ore di sostegno a persona durante il viaggio. (Italian)
13 January 2022
0 references
La operación incluye una acción de apoyo transversal individualizada en los municipios de Bron, Décines, Lyon, Rillieux-la-Pape, Vaulx-en-Velin y Vénissieux. En todos los territorios (Bron, Décines, Lyon, Vaulx-en-Velin, Vénissieux y Rillieux-la-Pape), el proyecto se llevará a cabo sobre un núcleo común como sigue: 1 — Movilizar a las mujeres en un compromiso y un enfoque de acompañamiento a través de una entrevista diagnóstica. Este paso permite analizar la demanda y tener en cuenta la situación global y tener en cuenta los siguientes puntos de vigilancia: \- el nivel de cualificación \- problemas relacionados con el lenguaje \- dificultades para acceder al empleo debido a un problema de cuidado de niños \- vivienda \- movilidad \- acceso a los derechos. 2 — Establecer una ruta de inserción basada en todas las herramientas CIDFF, así como en herramientas: acceso a una formación cualificada o precalificante (el CIDFF es un prescriptor regional), apoyo al empleo, coapoyo a la vida personal y familiar, creación de actividades, colectivos de removilización, apoyo colectivo, colocación laboral, movilización de ayuda financiera en caso necesario, acceso a los derechos. El objetivo es poner en marcha las etapas establecidas en un plan de acción y levantar los frenos o trabajar en las fragilidades que bloquean las rutas. 3 — Reducir las diferencias de género en el acceso al empleo, trabajar más ampliamente en la igualdad entre mujeres y hombres y luchar contra la discriminación. Todo esto con el fin de promover la igualdad entre mujeres y hombres a través del empoderamiento de las mujeres acompañamos a través de la información, el fortalecimiento de la autoestima, la cualificación y el registro en el mundo profesional. 500 mujeres acompañadas: el número de efectivos por territorio es el siguiente: BRON: 47 mujeres acompañadas para 23 plazas en el FSE y 13 para BRSA DECINES: 51 mujeres acompañadas para 34 plazas en el FSE y 5 para BRSA LYON: 178 mujeres acompañadas para 73 plazas en el FSE y 64 para BRSA RILLIEUX: 69 mujeres acompañadas para 24 plazas en el FSE y 29 para BRSA VAULX EN VELIN: 76 mujeres acompañadas para 44 plazas en el FSE y 15 para BRSA VENISSIEUX: 79 mujeres acompañadas para 38 plazas en el FSE y 23 para BRSA Cada referencia de ruta dedica en promedio entre 18 horas y 22 horas de apoyo por persona en el viaje. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Tegevus hõlmab individuaalset horisontaalset toetusmeedet Bron, Décines, Lyon, Rillieux-la-Pape, Vaulx-en-Velin ja Vénissieux. Kõikidel territooriumidel (Bron, Décines, Lyon, Vaulx-en-Velin, Vénissieux ja Rillieux-la-Pape) viiakse projekt ellu ühise tuumana järgmiselt: 1 – Naiste mobiliseerimine pühendumusel ja sellega kaasneval lähenemisviisil diagnostiliste intervjuude abil. See samm võimaldab analüüsida nõudlust ja võtta arvesse üldist olukorda ning saada valvsust järgmistes küsimustes: \- kvalifikatsiooni tase \- keelega seotud probleemid \- raskused töö leidmisel lapsehoiu probleemi tõttu \- eluase \- liikuvus \- õiguste kättesaadavus. 2 – luua sisestamistee, mis põhineb kõigil CIDFFi vahenditel, samuti vahenditel: juurdepääs kvalifitseeruvale või eelkvalifitseeruvale koolitusele (CIDFF on piirkondlik väljakirjutaja), tööhõive toetamine, era- ja pereelu kaastoetamine, tegevuse loomine, kolimiskollektiivid, kollektiivne toetus, töökoha leidmine, vajaduse korral rahalise abi mobiliseerimine, juurdepääs õigustele. Eesmärk on kehtestada tegevuskavas sätestatud etapid ning kõrvaldada kõik pidurid ja/või teha tööd marsruute blokeerivate nõrkade kohtadega. 3 – Sooliste erinevuste vähendamine tööhõivele juurdepääsul, naiste ja meeste võrdõiguslikkuse edendamine ning diskrimineerimise vastu võitlemine. Seda kõike selleks, et edendada naiste ja meeste võrdõiguslikkust naiste mõjuvõimu suurendamise kaudu, edastame teavet, tugevdades enesehinnangut, kvalifikatsiooni ja registreerimist kutsemaailmas. 500 naist, keda saatis: töötajate arv territooriumi kohta on järgmine: BRON: ESFis on kaasas 47 naist 23 kohta ja BRSA DECINES 13 kohta: ESFis on kaasas 51 naist 34 kohta ja BRSA LYON 5 kohta: 178 naist saatsid 73 kohta ESFis ja 64 kohta BRSA RILLIEUXis: ESFis on saatjaks 69 naist 24 kohta ja BRSA VAULX EN VELIN 29 kohta: 76 naist saatis 44 kohta ESFis ja 15 kohta BRSA VENISSIEUXis: 79 naist saatsid ESFi 38 kohta ja BRSA 23 kohta. Igal marsruudil on keskmiselt 18–22 tundi toetust inimese kohta reisil. (Estonian)
12 August 2022
0 references
Operacija apima individualizuotą skersinę paramos veiklą Bron, Décines, Liono, Rillieux-la-Pape, Vaulx-en-Velin ir Vénissieux savivaldybėse. Visose teritorijose (Bron, Décines, Lionas, Vaulx-en-Velin, Vénissieux ir Rillieux-la-Pape) projektas bus vykdomas remiantis šiais bendraisiais principais: 1 – Sutelkti moteris į įsipareigojimą ir papildomą požiūrį per diagnostinį pokalbį. Šis žingsnis leidžia analizuoti paklausą ir atsižvelgti į bendrą padėtį ir būti budriems dėl: \- kvalifikacijos lygis \- problemos, susijusios su kalba \- sunkumai gauti darbą dėl vaikų priežiūros problemos \- būstas \- mobilumas \- galimybė naudotis teisėmis. 2 – nustatyti įterpimo kelią, pagrįstą visomis CIDFF priemonėmis, taip pat priemonėmis: galimybė dalyvauti kvalifikaciniame arba išankstiniame mokyme (CIDFF yra regioninis gydytojas), parama užimtumui, bendrai remiant asmeninį ir šeimos gyvenimą, veiklos kūrimas, kolektyvinių darbuotojų remobilizavimas, kolektyvinė parama, įdarbinimas, finansinės paramos mobilizavimas, jei reikia, galimybė naudotis teisėmis. Tikslas – įgyvendinti veiksmų plane numatytus veiksmus ir pakelti visus stabdžius ir (arba) imtis veiksmų, susijusių su trapumu, kuris blokuoja maršrutus. 3 – Lyčių nelygybės užimtumo srityje mažinimas, platesnis darbas moterų ir vyrų lygybės srityje ir kova su diskriminacija. Visa tai, siekiant skatinti moterų ir vyrų lygybę, suteikiant moterims daugiau galių, kartu teikiant informaciją, stiprinant savigarbą, kvalifikaciją ir registraciją profesiniame pasaulyje. Lydi 500 moterų: darbuotojų skaičius kiekvienoje teritorijoje yra toks: BRONAS: 47 moterys lydi 23 vietas ESF ir 13 vietų BRSA DEKINES: 51 moteris lydėjo 34 vietas ESF ir 5 vietas BRSA LYON: 178 moterys lydi 73 vietas ESF ir 64 vietas BRSA RILLIEUX: 69 moterys lydi 24 vietas ESF ir 29 vietas BRSA VAULX EN VELIN: 76 moterys lydi 44 vietas ESF ir 15 vietų BRSA VENISSIEUX: 79 moterys lydimos 38 vietas ESF ir 23 vietas BRSA Kiekvienas maršrutas skiria vidutiniškai nuo 18 valandų iki 22 valandų paramos vienam asmeniui kelionės metu. (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Operacija uključuje individualiziranu transverzalnu potporu u općinama Bron, Décines, Lyon, Rillieux-la-Pape, Vaulx-en-Velin i Vénissieux. Na svim područjima (Bron, Décines, Lyon, Vaulx-en-Velin, Vénissieux i Rillieux-la-Pape) projekt će se provoditi na zajedničkom središtu kako slijedi: 1 – Mobilizirajte žene na predanost i prateći pristup putem dijagnostičkog intervjua. Taj korak omogućuje analizu potražnje i uzimanje u obzir ukupne situacije te poduzimanje mjera opreza u pogledu: \- razina kvalifikacije \- problemi povezani s jezikom \- poteškoće u pristupu zaposlenju zbog problema skrbi o djeci \- stanovanje \- mobilnost \- pristup pravima. 2 – Uspostaviti put umetanja na temelju svih alata CIDFF-a i alata: pristup kvalificiranom ili predkvalificiranom osposobljavanju (CIDFF je regionalni propisivač), potpora u zapošljavanju, potpora osobnom i obiteljskom životu, stvaranje aktivnosti, kolektivi za remobilizaciju, kolektivna potpora, zapošljavanje, mobilizacija financijske pomoći ako je potrebno, pristup pravima. Cilj je uspostaviti korake utvrđene u akcijskom planu i ukinuti sve kočnice i/ili raditi na krhkostima koje blokiraju rute. 3 – Smanjenje rodnih razlika u pristupu zapošljavanju, u širem smislu rad na ravnopravnosti žena i muškaraca i borba protiv diskriminacije. Sve to u cilju promicanja ravnopravnosti žena i muškaraca kroz osnaživanje žena pratimo kroz informacije, jačanje samopoštovanja, kvalifikacije i registraciju u profesionalnom svijetu. 500 žena u pratnji: broj osoblja po državnom području je sljedeći: BRON: 47 žena u pratnji 23 mjesta u ESF-u i 13 mjesta za BRSA DECINES: 51 žena u pratnji 34 mjesta u ESF-u i 5 mjesta za BRSA LYON: 178 žena u pratnji 73 mjesta u ESF-u i 64 mjesta za BRSA RILLIEUX: 69 žena u pratnji 24 mjesta u ESF-u i 29 mjesta za BRSA VAULX EN VELIN: 76 žena u pratnji 44 mjesta u ESF-u i 15 mjesta za BRSA VENISSIEUX: 79 žena u pratnji 38 mjesta u ESF-u i 23 mjesta za BRSA svaku referentnu rutu posvećuje u prosjeku između 18 sati i 22 sata potpore po osobi na putovanju. (Croatian)
12 August 2022
0 references
Η δράση περιλαμβάνει εξατομικευμένη εγκάρσια δράση στήριξης στους δήμους Bron, Décines, Lyon, Rillieux-la-Pape, Vaulx-en-Velin και Vénissieux. Σε όλες τις περιοχές (Bron, Décines, Lyon, Vaulx-en-Velin, Vénissieux και Rillieux-la-Pape), το έργο θα υλοποιηθεί σε κοινό πυρήνα ως εξής: 1 — Κινητοποίηση των γυναικών με δέσμευση και συνοδευτική προσέγγιση μέσω διαγνωστικής συνέντευξης. Το βήμα αυτό καθιστά δυνατή την ανάλυση της ζήτησης και τη συνεκτίμηση της συνολικής κατάστασης και την επαγρύπνηση σχετικά με: \- το επίπεδο προσόντων \- προβλήματα που σχετίζονται με τη γλώσσα \- δυσκολίες πρόσβασης στην απασχόληση λόγω του προβλήματος της παιδικής φροντίδας \- κινητικότητα \- πρόσβαση στα δικαιώματα. 2 — Δημιουργήστε μια διαδρομή εισαγωγής με βάση όλα τα εργαλεία του CIDFF, καθώς και εργαλεία: πρόσβαση σε κατάρτιση που πληροί τις προϋποθέσεις ή πριν από την απόκτηση προσόντων (το CIDFF είναι περιφερειακός συνταγογράφος), στήριξη στην απασχόληση, συνυποστήριξη της προσωπικής και οικογενειακής ζωής, δημιουργία δραστηριοτήτων, συλλογικές ομάδες επανένταξης, συλλογική στήριξη, τοποθέτηση σε θέσεις εργασίας, κινητοποίηση οικονομικής βοήθειας, εφόσον απαιτείται, πρόσβαση σε δικαιώματα. Στόχος είναι να τεθούν σε εφαρμογή τα βήματα που καθορίζονται σε σχέδιο δράσης και να αρθούν τυχόν φρένα και/ή εργασίες για τις αδυναμίες που εμποδίζουν τις διαδρομές. 3 — Μείωση του χάσματος μεταξύ των φύλων όσον αφορά την πρόσβαση στην απασχόληση, γενικότερα με αντικείμενο την ισότητα μεταξύ γυναικών και ανδρών και την καταπολέμηση των διακρίσεων. Όλα αυτά για την προώθηση της ισότητας μεταξύ γυναικών και ανδρών μέσω της χειραφέτησης των γυναικών συνοδεύουμε μέσω της ενημέρωσης, της ενίσχυσης της αυτοεκτίμησης, των προσόντων και της εγγραφής στον επαγγελματικό κόσμο. 500 γυναίκες που συνοδεύονται: ο αριθμός του προσωπικού ανά περιοχή έχει ως εξής: BRON: 47 γυναίκες συνοδεύτηκαν για 23 θέσεις στο ΕΚΤ και 13 θέσεις για το BRSA DECINES: 51 γυναίκες συνοδεύτηκαν για 34 θέσεις στο ΕΚΤ και 5 θέσεις για το BRSA LYON: 178 γυναίκες συνοδεύτηκαν για 73 θέσεις στο ΕΚΤ και 64 θέσεις για το BRSA RILLIEUX: 69 γυναίκες συνοδεύτηκαν για 24 θέσεις στο ΕΚΤ και 29 θέσεις για το BRSA VAULX EN VELIN: 76 γυναίκες συνοδεύτηκαν για 44 θέσεις στο ΕΚΤ και 15 θέσεις για το BRSA VENISSIEUX: 79 γυναίκες που συνοδεύονται από 38 θέσεις στο ΕΚΤ και 23 θέσεις για το BRSA Κάθε γραμμή αναφοράς αφιερώνει κατά μέσο όρο 18 έως 22 ώρες υποστήριξης ανά άτομο στο ταξίδι. (Greek)
12 August 2022
0 references
Operácia zahŕňa individualizovanú prierezovú podpornú akciu v obciach Bron, Décines, Lyon, Rillieux-la-Pape, Vaulx-en-Velin a Vénissieux. Na všetkých územiach (Bron, Décines, Lyon, Vaulx-en-Velin, Vénissieux a Rillieux-la-Pape) sa projekt bude vykonávať na spoločnom jadre takto: 1 – Mobilizovať ženy na základe záväzku a sprievodného prístupu prostredníctvom diagnostického pohovoru. Tento krok umožňuje analyzovať dopyt a zohľadniť celkovú situáciu a mať ostražitosť, pokiaľ ide o: \- úroveň kvalifikácie \- problémy súvisiace s jazykom \- ťažkosti pri prístupe k zamestnaniu v dôsledku problému starostlivosti o deti \- bývanie \- mobilita \- prístup k právam. 2 – Vytvorenie cesty vkladania na základe všetkých nástrojov CIDFF, ako aj nástrojov: prístup ku kvalifikačnej alebo predkvalifikačnej odbornej príprave (CIDFF je regionálny lekár predpisujúci lieky), podpora v zamestnaní, spolupodpora osobného a rodinného života, tvorba činnosti, remobilizácia kolektívov, kolektívna podpora, pracovné umiestnenie, v prípade potreby mobilizácia finančnej pomoci, prístup k právam. Cieľom je zaviesť kroky stanovené v akčnom pláne a zrušiť všetky brzdy a/alebo pracovať na nestabilite, ktorá blokuje trasy. 3 – Zmenšovanie rodových rozdielov v prístupe k zamestnaniu, všeobecnejšie práca na rovnosti medzi ženami a mužmi a boj proti diskriminácii. To všetko s cieľom podporiť rovnosť medzi ženami a mužmi prostredníctvom posilnenia postavenia žien, ktoré sprevádzame prostredníctvom informácií, posilňovania sebaúcty, kvalifikácie a registrácie v profesionálnom svete. 500 žien sprevádzaných: počet zamestnancov na území je takýto: BRON: 47 žien sprevádzalo 23 miest v ESF a 13 miest pre BRSA DECINES: 51 žien sprevádzalo 34 miest v ESF a 5 miest pre BRSA LYON: 178 žien sprevádzalo 73 miest v ESF a 64 miest pre BRSA RILLIEUX: 69 žien sprevádzalo 24 miest v ESF a 29 miest pre BRSA VAULX EN VELIN: 76 žien sprevádzalo 44 miest v ESF a 15 miest pre BRSA VENISSIEUX: 79 žien sprevádzaných 38 miest v ESF a 23 miest pre BRSA Každá referencia trasy venuje v priemere 18 až 22 hodín podpory na osobu počas cesty. (Slovak)
12 August 2022
0 references
Toimenpiteeseen sisältyy yksilöllinen monialainen tukitoimi Bronin, Décinesin, Lyonin, Rillieux-la-Papen, Vaulx-en-Velinin ja Vénissieux’n kunnissa. Hanke toteutetaan kaikilla alueilla (Bron, Décines, Lyon, Vaulx-en-Velin, Vénissieux ja Rillieux-la-Pape) yhteiseltä pohjalta seuraavasti: 1 – Edistetään naisia sitoutuneesti ja niihin liittyvällä lähestymistavalla diagnostisen haastattelun avulla. Tämän vaiheen avulla voidaan analysoida kysyntää ja ottaa huomioon kokonaistilanne sekä tarkkailla seuraavia seikkoja: \- pätevyystaso \- kieleen liittyvät ongelmat \- työnsaantivaikeudet, jotka johtuvat lastenhoidon \- Asunto \-liikkuvuus \- oikeuksien saatavuudesta. 2 – Perustetaan lisäyspolku, joka perustuu kaikkiin CIDFF-työkaluihin sekä työkaluihin: koulutukseen pääsy (CIDFF on alueellinen lääkäri), työllisyystuki, henkilökohtaisen ja perhe-elämän tukeminen, toiminnan luominen, kollektiivisten kollektiivien perustaminen, kollektiivinen tuki, työnvälitys, tarvittaessa taloudellisen tuen käyttöönotto, oikeuksien saatavuus. Tavoitteena on ottaa käyttöön toimintasuunnitelmassa esitetyt toimenpiteet ja poistaa mahdolliset jarrut ja/tai työ reitit tukkivien haurauksien osalta. 3 – Sukupuolten välisten erojen kaventaminen työhön pääsyssä, yleisemmin naisten ja miesten tasa-arvon edistäminen ja syrjinnän torjuminen. Kaikki tämä edistää naisten ja miesten tasa-arvoa lisäämällä naisten vaikutusmahdollisuuksia tiedottamalla, vahvistamalla itsetuntoa, pätevyyttä ja rekisteröitymistä ammatillisessa maailmassa. 500 naista seurassa: henkilöstön määrä alueittain on seuraava: BRON: 47 naista oli mukana 23 paikassa ESR:ssa ja 13 paikkaa BRSA DECINES -ryhmässä: 51 naista oli mukana 34 paikassa ESR:ssa ja 5 paikkaa BRSA LYON -hankkeessa: 178 naista sai 73 paikkaa ESR:ssa ja 64 paikkaa BRSA RILLIEUX: 69 naista mukana 24 paikassa ESR ja 29 paikkaa BRSA VAULX EN VELIN: Mukana oli 76 naista 44 paikkakunnalla ESR:ssa ja 15 paikkaa BRSA VENISSIEUX-ryhmässä: 79 naista oli mukana 38 paikassa ESR:ssä ja 23 BRSA-paikassa. Kukin reitin viite osoittaa keskimäärin 18–22 tuntia tukea matkalla olevaa henkilöä kohden. (Finnish)
12 August 2022
0 references
Operacja obejmuje zindywidualizowane międzysektorowe działanie wspierające w gminach Bron, Décines, Lyon, Rillieux-la-Pape, Vaulx-en-Velin i Vénissieux. Na wszystkich terytoriach (Bron, Décines, Lyon, Vaulx-en-Velin, Vénissieux i Rillieux-la-Pape) projekt będzie realizowany na wspólnym rdzeniu w następujący sposób: 1 – Mobilizacja kobiet na zasadzie zaangażowania i podejścia towarzyszącego w drodze wywiadu diagnostycznego. Krok ten umożliwia analizę popytu i uwzględnienie ogólnej sytuacji oraz zachowanie czujności w odniesieniu do: \- poziom kwalifikacji \- problemy związane z językiem \- trudności w dostępie do zatrudnienia z powodu problemu opieki nad dziećmi \- mieszkalnictwo \- mobilność \- dostęp do praw. 2 – Ustanowienie ścieżki wprowadzania w oparciu o wszystkie narzędzia CIDFF, a także narzędzia: dostęp do kwalifikujących się lub wstępnych szkoleń (CIDFF jest lekarzem regionalnym), wsparcie w zakresie zatrudnienia, współfinansowanie życia osobistego i rodzinnego, tworzenie działalności, kolektywy remobilizacji, zbiorowe wsparcie, zatrudnienie, mobilizacja pomocy finansowej w razie potrzeby, dostęp do praw. Celem jest wprowadzenie kroków określonych w planie działania oraz zniesienie wszelkich hamulców i/lub praca nad słabościami, które blokują trasy. 3 – Zmniejszenie różnic w dostępie do zatrudnienia ze względu na płeć, w szerszym ujęciu praca na rzecz równości kobiet i mężczyzn oraz zwalczanie dyskryminacji. Wszystko to w celu promowania równości kobiet i mężczyzn poprzez wzmocnienie pozycji kobiet towarzyszy nam poprzez informowanie, wzmocnienie poczucia własnej wartości, kwalifikacji i rejestracji w świecie zawodowym. 500 kobiet w towarzystwie: liczba pracowników na terytorium jest następująca: BRĄZ: 47 kobiet w towarzystwie 23 miejsc w EFS i 13 miejsc dla BRSA DECINES: 51 kobiet towarzyszyło 34 miejsca w EFS i 5 miejsc dla BRSA LYON: 178 kobiet towarzyszyło 73 miejsca w EFS i 64 miejsca dla BRSA RILLIEUX: 69 kobiet towarzyszyło 24 miejsca w EFS i 29 miejsc dla BRSA VAULX EN VELIN: 76 kobiet towarzyszyło 44 miejsca w EFS i 15 miejsc dla BRSA VENISSIEUX: 79 kobiet, którym towarzyszyło 38 miejsc w EFS i 23 miejsca dla BRSA, poświęca średnio od 18 godzin do 22 godzin wsparcia na osobę podczas podróży. (Polish)
12 August 2022
0 references
A művelet magában foglal egy egyedi transzverzális támogatási intézkedést Bron, Décines, Lyon, Rillieux-la-Pape, Vaulx-en-Velin és Vénissieux településeken. A projekt valamennyi területen (Bron, Décines, Lyon, Vaulx-en-Velin, Vénissieux és Rillieux-la-Pape) az alábbiak szerint fog megvalósulni: 1 – Diagnosztikai interjún keresztül mozgósítsa a nőket kötelezettségvállalás és kísérő megközelítés mellett. Ez a lépés lehetővé teszi a kereslet elemzését és az általános helyzet figyelembevételét, valamint az alábbiakkal kapcsolatos éberségi pontokat: \- a képesítés szintje \- a nyelvhez kapcsolódó problémák \- a foglalkoztatáshoz való hozzáférés nehézségei a gyermekgondozás problémája miatt \- lakhatás \- mobilitás \- a jogokhoz való hozzáférés. 2 – Az összes CIDFF eszközön, valamint az alábbi eszközökön alapuló beillesztési útvonal létrehozása: jogosultsággal rendelkező vagy előképesítő képzéshez való hozzáférés (a CIDFF regionális rendelő), a foglalkoztatás támogatása, a személyes és családi élet közös támogatása, tevékenység létrehozása, újramobilizációs kollektívák, kollektív támogatás, állásközvetítés, szükség esetén a pénzügyi támogatás mobilizálása, jogokhoz való hozzáférés. A cél egy cselekvési tervben meghatározott lépések bevezetése, valamint a fékek és/vagy az útvonalakat blokkoló törékenységekkel kapcsolatos munka megszüntetése. 3 – A foglalkoztatáshoz való hozzáférés terén a nemek közötti különbségek csökkentése, tágabb értelemben véve a nők és férfiak közötti egyenlőség és a hátrányos megkülönböztetés elleni küzdelem. Mindezt annak érdekében, hogy a nők társadalmi szerepvállalásának növelése révén elősegítsük a nők és férfiak közötti egyenlőséget, tájékoztatást nyújtunk, megerősítjük az önbecsülést, a képesítést és a regisztrációt a szakmai világban. 500 nő kíséretében: a személyzet létszáma területenként a következő: BRON: 47 nő kísérte 23 helyet az ESZA-ban és 13 helyet a BRSA DECINES esetében: 51 nő kíséri 34 helyet az ESZA-ban és 5 helyet a BRSA LYON esetében: 178 nő kíséretében 73 férőhely az ESZA-ban és 64 hely a BRSA RILLIEUX esetében: 69 nő kísért 24 helyet az ESZA-ban és 29 helyet a BRSA VAULX EN VELIN esetében: 76 nő kísérője 44 férőhely az ESZA-ban és 15 hely a BRSA VENISSIEUX esetében: 79 nő kísérte az ESZA-ban 38 férőhelyet és 23 helyet a BRSA esetében minden útvonal referenciaszáma átlagosan 18 óra és 22 óra támogatás között van az utazáson részt vevő személyenként. (Hungarian)
12 August 2022
0 references
Operace zahrnuje individualizovanou průřezovou podporu v obcích Bron, Décines, Lyon, Rillieux-la-Pape, Vaulx-en-Velin a Vénissieux. Na všech územích (Bron, Décines, Lyon, Vaulx-en-Velin, Vénissieux a Rillieux-la-Pape) bude projekt prováděn na společném jádru: 1 – Mobilizovat ženy se závazkem a doprovodným přístupem prostřednictvím diagnostického rozhovoru. Tento krok umožňuje analyzovat poptávku a zohlednit celkovou situaci a mít ostražitost ohledně: \- úroveň kvalifikace \- problémy související s jazykem \- potíže s přístupem k zaměstnání v důsledku problému péče o děti \- bydlení \- mobility \- přístup k právům. 2 – Vytvořte vkládací cestu založenou na všech nástrojích CIDFF, jakož i na nástrojích: přístup ke kvalifikovanému nebo předem kvalifikovanému vzdělávání (CIDFF je regionální předepisovatel), podpora zaměstnanosti, spolupodpora osobního a rodinného života, vytváření činnosti, remobilizační kolektivy, kolektivní podpora, umístění do zaměstnání, mobilizace finanční pomoci v případě potřeby, přístup k právům. Cílem je zavést kroky stanovené v akčním plánu a zrušit veškeré brzdy a/nebo práce na křehkosti, které cesty blokují. 3 – Snížení rozdílů mezi ženami a muži v přístupu k zaměstnání, obecněji práce na rovnosti žen a mužů a boj proti diskriminaci. To vše s cílem podpořit rovnost žen a mužů prostřednictvím posílení postavení žen prostřednictvím informací, posilování sebeúcty, kvalifikace a registrace v profesním světě. 500 žen v doprovodu: počet zaměstnanců na území je následující: BRON: 47 žen v doprovodu 23 míst v ESF a 13 míst pro BRSA DECINES: 51 žen v doprovodu 34 míst v ESF a 5 míst pro BRSA LYON: 178 žen v doprovodu 73 míst v ESF a 64 míst pro BRSA RILLIEUX: 69 žen v doprovodu 24 míst v ESF a 29 míst pro BRSA VAULX EN VELIN: 76 žen v doprovodu 44 míst v ESF a 15 míst pro BRSA VENISSIEUX: 79 žen v doprovodu 38 míst v ESF a 23 míst pro BRSA Každá referenční trasa věnuje v průměru 18 hodin až 22 hodin podpory na osobu na cestě. (Czech)
12 August 2022
0 references
Darbība ietver individualizētu transversālu atbalsta darbību Bron, Décines, Lyon, Rillieux-la-Pape, Vaulx-en-Velin un Vénissieux pašvaldībās. Visās teritorijās (Bron, Décines, Lyon, Vaulx-en-Velin, Vénissieux un Rillieux-la-Pape) projekts tiks īstenots kopējā kodolā šādi: 1 — Piesaistīt sievietes apņēmībai un papildinošai pieejai diagnostiskā intervijā. Šis solis ļauj analizēt pieprasījumu un ņemt vērā vispārējo situāciju, kā arī pievērst uzmanību šādiem aspektiem: \- kvalifikācijas līmenis \- problēmas, kas saistītas ar valodu \- grūtības piekļūt nodarbinātībai bērnu aprūpes problēmas dēļ \- mājokļi \- mobilitāte \- tiesību pieejamība. 2 — Izveidot ievietošanas ceļu, pamatojoties uz visiem CIDFF rīkiem, kā arī instrumentiem: piekļuve kvalifikācijas vai pirmskvalificēšanas apmācībai (CIDFF ir reģionālais parakstītājs), atbalsts nodarbinātībai, atbalsts personiskajai un ģimenes dzīvei, darbības uzsākšana, remobilizācijas kolektīvi, kolektīvais atbalsts, iekārtošana darbā, finansiālā atbalsta mobilizēšana, ja nepieciešams, piekļuve tiesībām. Mērķis ir ieviest pasākumus, kas izklāstīti rīcības plānā, un atcelt jebkādas bremzes un/vai darbu pie trauslumiem, kas bloķē maršrutus. 3 — Dzimumu nevienlīdzības mazināšana attiecībā uz piekļuvi nodarbinātībai, plašāk runājot par sieviešu un vīriešu līdztiesību un diskriminācijas apkarošanu. Tas viss, lai veicinātu sieviešu un vīriešu līdztiesību, nodrošinot sieviešu iespējas, ko mēs pavadām ar informāciju, stiprinot pašcieņu, kvalifikāciju un reģistrāciju profesionālajā pasaulē. 500 sievietes pavadīja: darbinieku skaits katrā teritorijā ir šāds: BRON: 47 sievietes pavadīja 23 vietas ESF un 13 vietas BRSA DECINES: 51 sieviete kopā ar 34 vietām ESF un 5 vietas BRSA LYON: 178 sievietes pavada 73 vietas ESF un 64 vietas BRSA RILLIEUX: 69 sievietes pavadīja 24 vietas ESF un 29 vietas BRSA VAULX EN VELIN: 76 sievietes pavadīja 44 vietas ESF un 15 vietas BRSA VENISSIEUX: 79 sievietes pavadīja 38 vietas ESF un 23 vietas BRSA Katrā maršruta atsaucē vidēji no 18 stundām līdz 22 stundām uz vienu personu ceļojumā. (Latvian)
12 August 2022
0 references
Áirítear leis an oibríocht gníomhaíocht tacaíochta trasdhisciplíneach aonair i mbardais Bron, Décines, Lyon, Rillieux-la-Pape, Vaulx-en-Velin agus Vénissieux. Sna críocha uile (Bron, Décines, Lyon, Vaulx-en-Velin, Vénissieux agus Rillieux-la-Pape), cuirfear an tionscadal i gcrích ar chroílár coiteann mar seo a leanas: 1 — Mobilize mná ar thiomantas agus cur chuige a ghabhann leis trí agallamh diagnóiseach. Fágann an chéim seo gur féidir anailís a dhéanamh ar an éileamh agus an staid fhoriomlán a chur san áireamh agus pointí forairdill a bheith ann maidir leis na nithe seo a leanas: \- leibhéal na cáilíochta \- fadhbanna a bhaineann le teanga \- deacrachtaí maidir le fostaíocht a rochtain mar gheall ar fhadhb a bhaineann le cúram leanaí \- tithíocht \- soghluaisteacht \- rochtain ar chearta. 2 — Bunaigh cosán isteach bunaithe ar gach uirlis CIDFF, chomh maith le huirlisí: rochtain ar oiliúint cháilitheach nó réamhcháilitheach (is oideasóir réigiúnach é CIDFF), tacaíocht i bhfostaíocht, comhthacú le Saol Pearsanta agus Teaghlaigh, cruthú gníomhaíochta, comhphobail athluaite, tacaíocht chomhchoiteann, socrúchán poist, slógadh cabhrach airgeadais más gá, rochtain ar chearta. Is é an aidhm atá ann céimeanna a leagtar amach i bplean gníomhaíochta a chur i bhfeidhm agus deireadh a chur le haon choscáin agus/nó obair ar na leochaileachtaí a chuireann bac ar na bealaí. 3 — Na bearnaí inscne sa rochtain ar fhostaíocht a laghdú, obair níos leithne a dhéanamh ar chomhionannas idir mná agus fir agus an t-idirdhealú a chomhrac. An méid sin go léir chun comhionannas idir mná agus fir a chur chun cinn trí chumhachtú na mban a bhíonn ag gabháil leis trí fhaisnéis, trí fhéinmheas, cáilíocht agus clárú sa saol gairmiúil a neartú. 500 bean faoi thionlacan: seo a leanas líon na mball foirne in aghaidh na críche: BRON: 47 bean in éineacht le 23 áit in CSE agus 13 áit le haghaidh Decines BRSA: 51 bean in éineacht le 34 áit sa CSE agus 5 áit do BRSA LYON: 178 bean in éineacht le 73 áit in CSE agus 64 áit do BRSA Rillieux: 69 bean in éineacht le 24 áit in CSE agus 29 n-áit do BRSA Vaulx EN Velin: 76 bhean in éineacht le 44 áit in CSE agus 15 áit do BRSA VENISSIEUX: 79 bean in éineacht le 38 áit sa CSE agus 23 áit do BRSA Bíonn gach tagairt bealaigh idir 18 uair an chloig agus 22 uair an chloig de thacaíocht in aghaidh an duine ar an turas ar an meán. (Irish)
12 August 2022
0 references
Operacija vključuje individualiziran transverzalni podporni ukrep v občinah Bron, Décines, Lyon, Rillieux-la-Pape, Vaulx-en-Velin in Vénissieux. Na vseh ozemljih (Bron, Décines, Lyon, Vaulx-en-Velin, Vénissieux in Rillieux-la-Pape) se bo projekt izvajal na naslednjem skupnem jedru: 1 – Vzpodbujati ženske k zavezanosti in spremljevalnemu pristopu z diagnostičnim razgovorom. Ta korak omogoča analizo povpraševanja in upoštevanje splošnega stanja ter spremljanje: \- raven kvalifikacij \- težave, povezane z jezikom \- težave pri dostopu do zaposlitve zaradi problema otroškega varstva \- stanovanj \- mobilnost \- dostop do pravic. 2 – Uvedite pot vnosa, ki temelji na vseh orodjih CIDFF in orodjih: dostop do kvalificiranega ali predkvalificiranega usposabljanja (CIDFF je regionalni zdravnik), podpora pri zaposlovanju, podpora osebnemu in družinskemu življenju, ustvarjanje dejavnosti, kolektiv za remobilizacijo, kolektivna podpora, posredovanje zaposlitve, mobilizacija finančne pomoči, če je to potrebno, dostop do pravic. Cilj je uvesti ukrepe, določene v akcijskem načrtu, in odpraviti vse zavore in/ali delo v zvezi s krhkostmi, ki blokirajo poti. 3 – Zmanjšanje razlik med spoloma pri dostopu do zaposlitve, širše prizadevanje za enakost med ženskami in moškimi ter boj proti diskriminaciji. Vse to za spodbujanje enakosti med ženskami in moškimi z opolnomočenjem žensk spremljamo informacije, krepitev samozavesti, kvalifikacij in registracije v poklicnem svetu. 500 žensk v spremstvu: število osebja na ozemlje je naslednje: BRON: 47 žensk v spremstvu 23 mest v ESS in 13 mest za BRSA DECINES: 51 žensk v spremstvu 34 mest v ESS in 5 mest za BRSA LYON: 178 žensk v spremstvu 73 mest v ESS in 64 mest za BRSA RILLIEUX: 69 žensk v spremstvu 24 mest v ESS in 29 mest za BRSA VAULX EN VELIN: 76 žensk v spremstvu 44 mest v ESS in 15 mest za BRSA VENISSIEUX: 79 žensk v spremstvu 38 mest v ESS in 23 mest za BRSA Vsaka referenčna pot namenja povprečno 18 ur do 22 ur podpore na osebo na potovanju. (Slovenian)
12 August 2022
0 references
Операцията включва индивидуализирано хоризонтално подкрепящо действие в общините Bron, Décines, Lyon, Rillieux-la-Pape, Vaulx-en-Velin и Vénissieux. Във всички територии (Bron, Décines, Lyon, Vaulx-en-Velin, Vénissieux и Rillieux-la-Pape) проектът ще се изпълнява на обща основа, както следва: 1 — Мобилизиране на жените чрез диагностично интервю за ангажираност и съпровождащ подход. Тази стъпка дава възможност да се анализира търсенето и да се вземе предвид цялостната ситуация и да се прояви бдителност по отношение на: \- нивото на квалификация \- проблеми, свързани с езика \- трудности при достъпа до заетост поради проблем с грижите за децата \- жилища \- мобилност \- достъп до права. 2 — Установяване на път за вмъкване въз основа на всички инструменти на CIDFF, както и инструменти: достъп до квалификационно или предварително обучение (CIDFF е регионален предписващ орган), подкрепа в областта на заетостта, съвместно подпомагане на личния и семейния живот, създаване на дейности, колективи за ремобилизация, колективна подкрепа, назначаване на работа, мобилизиране на финансова помощ, ако е необходимо, достъп до права. Целта е да се въведат стъпки, определени в план за действие, и да се вдигнат спирачките и/или да се работи по крехките елементи, които блокират маршрутите. 3 — Намаляване на неравнопоставеността между половете по отношение на достъпа до заетост, по-широка работа в областта на равенството между жените и мъжете и борба с дискриминацията. Всичко това, за да насърчим равенството между жените и мъжете чрез овластяване на жените, ние придружаваме чрез информация, укрепване на самочувствието, квалификацията и регистрацията в професионалния свят. 500 жени, придружени от: броят на персонала по територия е, както следва: БРОН: 47 жени придружавани за 23 места в ЕСФ и 13 места за BRSA DECINES: 51 жени придружавани за 34 места в ЕСФ и 5 места за BRSA LYON: 178 жени придружавани за 73 места в ЕСФ и 64 места за BRSA RILLIEUX: 69 жени придружавани за 24 места в ЕСФ и 29 места за BRSA VAULX EN VELIN: 76 жени придружавани за 44 места в ЕСФ и 15 места за BRSA VENISSIEUX: 79 жени са придружавали 38 места в ЕСФ и 23 места за BRSA Всеки референтен маршрут отделя средно между 18 и 22 часа подкрепа на човек по време на пътуването. (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
L-operazzjoni tinkludi azzjoni ta’ appoġġ trasversali individwalizzata fil-muniċipalitajiet ta’ Bron, Décines, Lyon, Rillieux-la-Pape, Vaulx-en-Velin u Vénissieux. Fit-territorji kollha (Bron, Décines, Lyon, Vaulx-en-Velin, Vénissieux u Rillieux-la-Pape), il-proġett se jitwettaq fuq qalba komuni kif ġej: 1 — Mobilizzazzjoni tan-nisa fuq impenn u approċċ ta’ akkumpanjament permezz ta’ intervista dijanjostika. Dan il-pass jagħmilha possibbli li tiġi analizzata d-domanda u titqies is-sitwazzjoni ġenerali u li jkun hemm punti ta’ viġilanza dwar: \- il-livell ta’ kwalifika \- problemi relatati mal-lingwa \- diffikultajiet fl-aċċess għax-xogħol minħabba problema ta’ indukrar tat-tfal \- mobbiltà \- aċċess għad-drittijiet. 2 — L-istabbiliment ta’ mogħdija ta’ inserzjoni bbażata fuq l-għodod kollha tas-CIDFF, kif ukoll għodod: aċċess għal taħriġ ta’ kwalifika jew prekwalifikazzjoni (is-CIDFF huwa persuna li tippreskrivi b’mod reġjonali), appoġġ fl-impjieg, il-koappoġġ tal-Ħajja Personali u tal-Familja, il-ħolqien ta’ attività, ir-rimobilizzazzjoni kollettiva, l-appoġġ kollettiv, it-tqegħid f’impjieg, il-mobilizzazzjoni ta’ għajnuna finanzjarja jekk ikun meħtieġ, l-aċċess għad-drittijiet. L-għan huwa li jiddaħħlu fis-seħħ passi stabbiliti fi pjan ta’ azzjoni u li jintrefgħu kwalunkwe brejk u/jew xogħol fuq il-fraġilitajiet li jimblokkaw ir-rotot. 3 — Tnaqqis tad-differenzi bejn is-sessi fl-aċċess għall-impjiegi, ħidma aktar wiesgħa fuq l-ugwaljanza bejn in-nisa u l-irġiel u l-ġlieda kontra d-diskriminazzjoni. Dan kollu sabiex tiġi promossa l-ugwaljanza bejn in-nisa u l-irġiel permezz tat-tisħiħ tal-pożizzjoni tan-nisa permezz tal-informazzjoni, it-tisħiħ tal-istima personali, il-kwalifiki u r-reġistrazzjoni fid-dinja professjonali. 500 mara akkumpanjati: l-għadd ta’ persunal għal kull territorju huwa kif ġej: BRON: 47 mara akkumpanjati għal 23 post fil-FSE u 13-il post għal BRSA DECINES: 51 mara akkumpanjati għal 34 post fil-FSE u 5 postijiet għal BRSA LYON: 178 mara akkumpanjati għal 73 post fil-FSE u 64 post għal BRSA RILLIEUX: 69 mara akkumpanjati għal 24 post fil-FSE u 29 post għal BRSA VAULX EN VELIN: 76 mara akkumpanjati għal 44 post fil-FSE u 15-il post għal BRSA VENISSIEUX: 79 mara akkumpanjati għal 38 post fil-FSE u 23 post għal BRSA E Kull rotta ta’ referenza tiddedika medja ta’ bejn 18-il siegħa u 22 siegħa ta’ appoġġ għal kull persuna fuq il-vjaġġ. (Maltese)
12 August 2022
0 references
A operação inclui uma ação de apoio transversal individualizada nos municípios de Bron, Décines, Lyon, Rillieux-la-Pape, Vaulx-en-Velin e Vénissieux. Em todos os territórios (Bron, Décines, Lyon, Vaulx-en-Velin, Vénissieux e Rillieux-la-Pape), o projeto será realizado num núcleo comum do seguinte modo: 1 — Mobilizar as raparigas em um compromisso e uma abordagem de acompanhamento através de uma entrevista diagnóstica. Esta etapa permite analisar a procura e ter em conta a situação global e dispor de pontos de vigilância sobre: \- o nível de qualificação \- problemas relacionados com a língua \- dificuldades de acesso ao emprego devido a um problema de acolhimento de crianças \- habitação \- mobilidade \- acesso aos direitos. 2 — Estabelecer um caminho de inserção ganza em todas as ferramentas do CIDFF, bem como ferramentas: acesso à formação qualificada ou pré-qualificada (o CIDFF é um prescritor regional), apoio no emprego, coadjuvante da vida pessoal e familiar, criação de atividades, coletivos de remobilização, apoio coletivo, colocação no emprego, mobilização de ajuda financeira, se necessário, acesso a direitos. O objetivo é pôr em prática as etapas estabelecidas num plano de ação e levantar quaisquer travões e/ou trabalhar sobre as fragilidades que bloqueiam as rotas. 3 — Reduzir as disparidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego, trabalhar mais amplamente na igualdade entre homens e mulheres e combater a discriminação. Tudo isso para promover a igualdade entre raparigas e homens através do empoderamento das raparigas, acompanhamos através da informação, fortalecendo a autoestima, a qualificação e o registo no mundo profissional. 500 raparigas acompanhadas: o número de efetivos por território é o seguinte: BRON: 47 raparigas acompanhadas por 23 vagas no FSE e 13 vagas para BRSA DECINES: 51 raparigas acompanhadas por 34 vagas no FSE e 5 vagas para BRSA LYON: 178 raparigas acompanhadas por 73 vagas no FSE e 64 vagas para BRSA RILLIEUX: 69 raparigas acompanhadas por 24 vagas no FSE e 29 vagas para BRSA VAULX EN VELIN: 76 raparigas acompanhadas por 44 vagas no FSE e 15 vagas para BRSA VENISSIEUX: 79 raparigas acompanhadas por 38 vagas na ESF e 23 vagas para BRSA Cada referência de rota dedica, em média, entre 18 horas e 22 horas de apoio por pessoa na viagem. (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Aktionen omfatter en individuel tværgående støtteaktion i kommunerne Bron, Décines, Lyon, Rillieux-la-Pape, Vaulx-en-Velin og Vénissieux. I alle områder (Bron, Décines, Lyon, Vaulx-en-Velin, Vénissieux og Rillieux-la-Pape) vil projektet blive gennemført i en fælles kerne som følger: 1 — Mobilisere kvinder på en forpligtelse og en ledsagende tilgang gennem et diagnostisk interview. Dette skridt gør det muligt at analysere efterspørgslen og tage hensyn til den generelle situation og at udvise årvågenhed med hensyn til: \- kvalifikationsniveauet \- problemer i forbindelse med sprog \- vanskeligheder med at få adgang til beskæftigelse på grund af et problem med børnepasning \- bolig \- mobilitet \- adgang til rettigheder. 2 — Opret en indføringssti baseret på alle CIDFF-værktøjer samt værktøjer: adgang til kvalificeret eller prækvalificeret uddannelse (CIDFF er en regional ordinerer), støtte til beskæftigelse, medstøtte til privatliv og familieliv, oprettelse af aktiviteter, remobiliseringskollektiver, kollektiv støtte, jobformidling, mobilisering af finansiel støtte, om nødvendigt adgang til rettigheder. Målet er at indføre trin, der er fastsat i en handlingsplan, og at løfte eventuelle bremser og/eller arbejde på de skrøbelige forhold, der blokerer ruterne. 3 — Reduktion af kønsbestemte forskelle i adgangen til beskæftigelse, mere bredt arbejde med ligestilling mellem kvinder og mænd og bekæmpelse af forskelsbehandling. Alt dette for at fremme ligestilling mellem kvinder og mænd gennem styrkelse af kvinders indflydelse og status ledsages af information, styrkelse af selvværd, kvalifikationer og registrering i erhvervslivet. 500 kvinder ledsaget: antallet af ansatte pr. område er som følger: BRON: 47 kvinder ledsagede 23 pladser i ESF og 13 pladser til BRSA DECINES: 51 kvinder ledsagede 34 pladser i ESF og 5 pladser til BRSA LYON: 178 kvinder ledsagede 73 pladser i ESF og 64 pladser til BRSA RILLIEUX: 69 kvinder ledsagede 24 pladser i ESF og 29 pladser til BRSA VAULX EN VELIN: 76 kvinder ledsagede 44 pladser i ESF og 15 pladser til BRSA VENISSIEUX: 79 kvinder ledsagede 38 pladser i ESF og 23 pladser til BRSA Hver rutereference afsætter i gennemsnit mellem 18 timer og 22 timers støtte pr. person på rejsen. (Danish)
12 August 2022
0 references
Operațiunea include o acțiune transversală individualizată de sprijin în municipalitățile Bron, Décines, Lyon, Rillieux-la-Pape, Vaulx-en-Velin și Vénissieux. În toate teritoriile (Bron, Décines, Lyon, Vaulx-en-Velin, Vénissieux și Rillieux-la-Pape), proiectul se va desfășura pe un nucleu comun, după cum urmează: 1 – Mobilizarea femeilor pe baza unui angajament și a unei abordări însoțitoare printr-un interviu de diagnosticare. Această etapă permite analizarea cererii și luarea în considerare a situației generale și luarea în considerare a punctelor de vigilență cu privire la: \- nivelul de calificare \- probleme legate de limbă \- dificultăți în accesarea unui loc de muncă din cauza unei probleme de îngrijire a copiilor \- locuințe \- mobilitate \- accesul la drepturi. 2 – Stabilirea unei căi de inserție pe baza tuturor instrumentelor CIDFF, precum și a instrumentelor: accesul la formare calificată sau precalificată (CIDFF este un prescriptor regional), sprijin în ocuparea forței de muncă, co-sprijinirea vieții personale și de familie, crearea de activități, colective de remobilizare, sprijin colectiv, plasare de locuri de muncă, mobilizarea ajutorului financiar, dacă este necesar, acces la drepturi. Scopul este de a introduce măsuri stabilite într-un plan de acțiune și de a ridica frânele și/sau de a acționa asupra fragilităților care blochează rutele. 3 – Reducerea disparităților de gen în ceea ce privește accesul la locuri de muncă, în general în ceea ce privește egalitatea între femei și bărbați și combaterea discriminării. Toate acestea pentru a promova egalitatea între femei și bărbați prin emanciparea femeilor pe care le însoțim prin informare, consolidarea stimei de sine, a calificării și a înregistrării în lumea profesională. 500 de femei însoțite: numărul de angajați per teritoriu este după cum urmează: BRON: 47 de femei însoțite pentru 23 de locuri în FSE și 13 locuri pentru BRSA DECINES: 51 de femei însoțite pentru 34 de locuri în FSE și 5 locuri pentru BRSA LYON: 178 de femei însoțite pentru 73 de locuri în FSE și 64 de locuri pentru BRSA RILLIEUX: 69 femei însoțite pentru 24 de locuri în FSE și 29 locuri pentru BRSA VAULX EN VELIN: 76 de femei însoțite pentru 44 de locuri în FSE și 15 locuri pentru BRSA VENISSIEUX: 79 de femei însoțite pentru 38 de locuri în FSE și 23 de locuri pentru BRSA Fiecare rută de referință alocă, în medie, între 18 ore și 22 de ore de sprijin pe persoană în timpul călătoriei. (Romanian)
12 August 2022
0 references
Insatsen omfattar en individuell övergripande stödåtgärd i kommunerna Bron, Décines, Lyon, Rillieux-la-Pape, Vaulx-en-Velin och Vénissieux. I alla områden (Bron, Décines, Lyon, Vaulx-en-Velin, Vénissieux och Rillieux-la-Pape) kommer projektet att genomföras på en gemensam kärna enligt följande: 1 – Mobilisera kvinnor på ett åtagande och en åtföljande strategi genom en diagnostisk intervju. Detta steg gör det möjligt att analysera efterfrågan och ta hänsyn till den övergripande situationen och att ha vaksamhet när det gäller \- kvalifikationsnivån \- problem relaterade till språk \- svårigheter att få anställning på grund av ett problem med barnomsorg \- bostäder \- rörlighet \- tillgång till rättigheter. 2 – Upprätta en insättningsväg baserad på alla CIDFF-verktyg, samt verktyg: tillgång till kvalificerad eller förkvalificerad utbildning (CIDFF är en regional förskrivare), stöd till sysselsättning, medstöd till personligt liv och familjeliv, skapande av verksamhet, återmobiliseringskollektiv, kollektivt stöd, arbetsförmedling, mobilisering av ekonomiskt stöd vid behov samt tillgång till rättigheter. Syftet är att införa steg som anges i en handlingsplan och att lyfta eventuella bromsar och/eller arbete på de svagheter som blockerar rutterna. 3 – Att minska klyftorna mellan könen när det gäller tillgång till anställning, mer allmänt arbeta för jämställdhet mellan kvinnor och män och bekämpa diskriminering. Allt detta för att främja jämställdhet mellan kvinnor och män genom kvinnors egenmakt åtföljer vi genom information, stärkt självkänsla, kvalifikationer och registrering i yrkesvärlden. 500 kvinnor följde med: antalet anställda per territorium är följande: BRON: 47 kvinnor följde med på 23 platser i ESF och 13 platser för BRSA: 51 kvinnor följde med på 34 platser i ESF och 5 platser för BRSA LYON: 178 kvinnor följde med på 73 platser i ESF och 64 platser för BRSA RILLIEUX: 69 kvinnor följde med på 24 platser i ESF och 29 platser för BRSA VAULX EN VELIN: 76 kvinnor åtföljde 44 platser i ESF och 15 platser för BRSA VENISSIEUX: 79 kvinnor följde med 38 platser i ESF och 23 platser för BRSA Varje ruttreferens ägnar i genomsnitt mellan 18 timmar och 22 timmars stöd per person på resan. (Swedish)
12 August 2022
0 references
Rhône-Alpes
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
202000053
0 references