ITINERARY JOB STRENGTHENS (Q3714032)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3714032 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | ITINERARY JOB STRENGTHENS |
Project Q3714032 in France |
Statements
192,245.46 Euro
0 references
413,075.77 Euro
0 references
46.54 percent
0 references
1 January 2020
0 references
31 December 2021
0 references
CERTA
0 references
**Notre opération se déroule donc sur 3 territoires : Vaulx-en-Velin, Vénissieux et Givors.** Le parcours est défini comme l’itinéraire de la personne composé d’étapes opportunes pour atteindre l’objectif de sortie positive du dispositif IER (mise à l’emploi de + de 6 mois, création d’entreprise et formation qualifiante). Le référent de parcours s’engage dans sa pratique à intégrer l’égalité de traitement à tous les participants, promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et contribuer à la lutte contre les discriminations et la fracture numérique qui restent des enjeux majeurs dans le plan d’action. L’accompagnement, cœur de notre métier devra prendre en compte toutes les typologies de publics et intégrer des phases d’accompagnement individuel et collectif en portant une attention particulière en début de parcours au renforcement des phases du diagnostic. Les actions permettant d’agir sur la levée des freins à l’emploi (mobilité, codes et culture en entreprise, image de soi..) et la formation doivent permettre, en articulation avec les actions menées par les acteurs de droit commun, de conduire à la mise à l’emploi durable. Chaque participant va bénéficier d’un accompagnement renforcé avec un référent garant de la dynamique de parcours et de la progression de l’employabilité. _Le référent de parcours est une personne-ressource pour le participant :_ Tout d’abord, la phase Accueil est très importante et déterminante pour la suite du parcours. Elle permet de faire connaissance avec le participant, de vérifier son éligibilité au dispositif IER, de lui présenter le dispositif ; son sens et son intérêt et de s’assurer de l’adhésion de celui-ci au type d’accompagnement proposé. Le principe d’adhésion/d’engagement volontaire de la personne dans un parcours d’insertion socioprofessionnelle renforcé et personnalisé est vérifié. Le référent s’assure que la personne a pris connaissance de son engagement et de ses obligations, du rôle du référent, des actions IER ainsi que les aides individuelles mobilisables (garde d’enfant, transport, formation) durant le parcours. Il est chargé d’identifier les problématiques du participant, de coordonner ses démarches d’insertion en mobilisant toutes les compétences, réseaux et moyens nécessaires, pour permettre un accès et un maintien dans l’emploi de droit commun (CDD+6 mois ; CDI +6 mois, formation qualifiante ou professionnelle, et création d’entreprise. Il permet au participant de devenir acteur de son parcours d’insertion et l’aider à résoudre ses freins périphériques (santé, logement, garde d’enfant, isolement …) Il va travailler en co-construction avec le participant à l’élaboration, la définition et la validation de son projet professionnel et et va lui mettre à disposition les outils nécessaires à la réalisation de son projet professionnel afin de le rendre autonome dans ses démarches d’insertion professionnelle. Il va mobiliser l’offre de service du droit commun en complément des actions proposées dans le cadre du dispositif IER et en lien avec les partenaires. Il appuiera notamment la personne dans ses démarches auprès de pôle emploi (inscription, renouvellement, réponses aux offres d’emploi) Il va créer une dynamique de groupe entre les participants notamment par la mise en place de temps collectifs axés sur les besoins recensés (coaching, simulation d’entretien, visites culturelles …). Il va participer à la dynamique du réseau et va se tenir informé régulièrement des mesures et cadres d’intervention liés à l’insertion, à la connaissance des métiers, à l’emploi, à la formation et à la lutte contre les discriminations. Il s’appuiera sur le réseau entreprises, l’outil Extranet et sur les CLEE pour mobiliser les participants et notamment vers l’emploi. Il est le garant de l’accompagnement des participants, de la mobilisation sur des étapes progressives d’accès à l’emploi et de l’évaluation régulière des étapes via des bilans tripartites réalisés avec les référents d’étape. Il est présent tout au long du parcours et va assurer un suivi dans l’emploi pour permettre la sortie positive Il va rendre compte du parcours en renseignant et en mettant à jour régulièrement le suivi des participants dans la base ABC Viesion Il va participer aux instances et temps collectifs d’informations et d’échanges des pratiques avec les partenaires de l’insertion socioprofessionnelle. Au final, sa mission va consister à dynamiser le parcours d’insertion professionnelle en concertation avec le participant et à le mobiliser sur des étapes progressives d’accès à l’emploi. L’accompagnement sera adapté et calibré en fonction de la situation de chaque participant. L’accompagnement proposé va articuler des temps individuels et collectifs, des étapes de mises en situation de travail et d’immersion en entreprise seront privilégiées. Pour les personnes les plus éloignées de l’emploi et en difficulté, des actions de mobilisations sociales seront proposées et m (French)
0 references
**Our operation therefore takes place in 3 territories: Vaulx-en-Velin, Vénissieux and Givors.** The route is defined as the itinerary of the person composed of appropriate steps to achieve the positive exit objective of the IER device (up to 6 months, start-up and training). In practice, the path reference commits itself to mainstreaming equal treatment for all participants, promoting professional equality between women and men and contributing to the fight against discrimination and the digital divide which remain key challenges in the Action Plan. Accompaniment, the core of our business, will have to take into account all types of audiences and integrate individual and collective support phases, paying particular attention at the beginning of the journey to strengthening the phases of diagnosis. Actions to tackle the obstacles to employment (mobility, codes and culture in companies, self-image, etc.) and training must enable, in conjunction with the actions carried out by ordinary actors, to lead to sustainable employment. Each participant will benefit from enhanced support with a referent guarantor of the dynamics of the journey and the progression of employability. _The route referent is a contact person for the participant:_ First of all, the Home phase is very important and decisive for the continuation of the course. It makes it possible to get acquainted with the participant, to verify his eligibility for the IER scheme, to present the scheme to him/her; its meaning and interest and to ensure that it adheres to the type of support offered. The principle of voluntary membership/engagement of the person in a reinforced and personalised socio-professional integration pathway is verified. The referent shall ensure that the person has become aware of his or her commitment and obligations, the role of the referent, the ERI actions and the individual aids that can be mobilised (childcare, transport, training) during the journey. He/she is responsible for identifying the problems of the participant, coordinating his integration efforts by mobilising all the skills, networks and resources necessary to enable access to and retention in employment under ordinary law (CDD+ 6 months; CDI + 6 months, qualification or vocational training, and business start-up. It allows the participant to become an actor in his/her integration pathway and help him to solve his peripheral barriers (health, housing, childcare, isolation, etc.) He will work in co-construction with the participant in the development, definition and validation of his professional project and will provide him with the tools necessary to carry out his professional project in order to make him autonomous in his professional integration processes. It will mobilise the provision of services under ordinary law in addition to the actions proposed under the ERI scheme and in conjunction with the partners. In particular, it will support the person in his or her approach to employment clusters (registration, renewal, answers to job offers) It will create a group dynamic between the participants, in particular by setting up collective time focused on the needs identified (coaching, simulation of maintenance, cultural visits, etc.). It will participate in the dynamics of the network and will keep itself regularly informed of measures and frameworks for intervention related to integration, knowledge of occupations, employment, training and combating discrimination. It will draw on the enterprise network, the Extranet tool and the Clee to mobilise participants and in particular towards employment. He is the guarantor of the support of the participants, the mobilisation on progressive stages of access to employment and the regular evaluation of the stages through tripartite reviews carried out with the stage referents. He is present throughout the course and will ensure a follow-up in employment to allow the positive exit. He will report on the course by informing and regularly updating the follow-up of the participants in the ABC ViEsion database It will participate in the collective bodies and time of information and exchange of practices with the partners of socio-professional integration. In the end, its mission will be to boost the career pathway in consultation with the participant and to mobilise it on progressive stages of access to employment. The support will be adapted and calibrated according to the situation of each participant. The support proposed will articulate individual and collective times, stages of setting up work and immersion in companies will be preferred. For people furthest away from employment and in difficulty, social mobilisation measures will be proposed. (English)
22 November 2021
0.3122733136168197
0 references
**Unsere Operation findet daher in drei Gebieten statt: Vaulx-en-Velin, Vénissieux und Givors. ** Der Kurs ist definiert als die Route der Person, die aus geeigneten Schritten besteht, um das positive Austrittsziel des IER-Systems zu erreichen (Einstellung von mehr als 6 Monaten, Unternehmensgründung und Qualifizierung). Der Referent verpflichtet sich in seiner Praxis, die Gleichbehandlung aller Teilnehmer zu berücksichtigen, die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern zu fördern und zur Bekämpfung der Diskriminierung und der digitalen Kluft beizutragen, die im Aktionsplan nach wie vor eine große Herausforderung darstellen. Die Begleitung, das Kernstück unseres Berufes, muss alle Typologien des Publikums berücksichtigen und die Phasen der individuellen und kollektiven Begleitung einbeziehen, wobei zu Beginn des Kurses der Stärkung der Diagnosephasen besondere Aufmerksamkeit gewidmet wird. Die Maßnahmen zur Beseitigung von Beschäftigungshemmnissen (Mobilität, Kodizes und Unternehmenskultur, Selbstbild usw.) und die Ausbildung sollen in Verbindung mit den Maßnahmen der Akteure des allgemeinen Rechts zu einer nachhaltigen Beschäftigung führen. Jeder Teilnehmer erhält eine verstärkte Begleitung mit einem Referenten, der für die Dynamik des Werdegangs und die Steigerung der Beschäftigungsfähigkeit sorgt. _Der Streckenreferent ist eine Person-Ressource für den Teilnehmer:_ Zunächst ist die Home-Phase sehr wichtig und entscheidend für die weitere Fahrt. Sie ermöglicht es, sich mit dem Teilnehmer vertraut zu machen, seine Förderfähigkeit für das IER-System zu überprüfen und ihm das System vorzustellen; seine Bedeutung und sein Interesse und die Einhaltung der vorgeschlagenen Art der Begleitung zu gewährleisten. Der Grundsatz der freiwilligen Beteiligung/Beteiligung der Person an einem verstärkten und personalisierten sozialen und beruflichen Eingliederungsweg wird überprüft. Der Referent stellt sicher, dass die Person Kenntnis von ihrer Verpflichtung und ihren Verpflichtungen, von der Rolle des Referenten, von den IER-Maßnahmen und von den individuellen, mobilisierbaren Hilfen (Kinderbetreuung, Transport, Ausbildung) während der Fahrt erhalten hat. Er ist dafür verantwortlich, die Probleme des Teilnehmers zu ermitteln und seine Integrationsbemühungen zu koordinieren, indem er alle erforderlichen Kompetenzen, Netze und Mittel mobilisiert, um den Zugang zu und die Aufrechterhaltung der Beschäftigung nach allgemeinem Recht zu ermöglichen (CDD+ 6 Monate; CDI + 6 Monate, qualifizierte oder berufliche Ausbildung und Unternehmensgründung. Er ermöglicht es dem Teilnehmer, Akteur seines Eingliederungswegs zu werden und ihm dabei zu helfen, seine peripheren Bremsen (Gesundheit, Wohnen, Kinderbetreuung, Isolation usw.) zu lösen. Er wird gemeinsam mit dem Teilnehmer an der Ausarbeitung, Definition und Validierung seines Berufsprojekts arbeiten und ihm die Werkzeuge zur Verfügung stellen, die für die Durchführung seines Berufsprojekts erforderlich sind, um es in seinen beruflichen Eingliederungsschritten autonom zu machen. Es wird das Dienstleistungsangebot des allgemeinen Rechts ergänzend zu den im Rahmen des Programms IER vorgeschlagenen Maßnahmen und in Verbindung mit den Partnern mobilisieren. Insbesondere wird er die Person bei ihren Bemühungen bei den Arbeitszentren unterstützen (Registrierung, Erneuerung, Antworten auf Stellenangebote) Es wird eine Gruppendynamik zwischen den Teilnehmern schaffen, insbesondere durch die Einführung kollektiver Zeiten, die auf die ermittelten Bedürfnisse ausgerichtet sind (Coaching, Simulation von Interviews, kulturelle Besuche usw.). Er wird sich an der Dynamik des Netzes beteiligen und regelmäßig über Maßnahmen und Handlungsrahmen im Zusammenhang mit der Eingliederung, der Kenntnis der Berufe, der Beschäftigung, der Ausbildung und der Bekämpfung von Diskriminierungen auf dem Laufenden gehalten werden. Es wird sich auf das Unternehmensnetzwerk, das Extranet-Tool und die Clee stützen, um die Teilnehmer und insbesondere die Beschäftigung zu mobilisieren. Er ist Garant für die Begleitung der Teilnehmer, die Mobilisierung in Stufen des Zugangs zur Beschäftigung und die regelmäßige Bewertung der Etappen durch Dreierbilanzen mit den Etappenreferenten. Er ist auf dem gesamten Weg präsent und wird eine Überwachung in der Beschäftigung sicherstellen, um einen positiven Ausgang zu ermöglichen. Er wird über den Weg berichten, indem er regelmäßig die Begleitung der Teilnehmer in der ABC ViEsion-Basis unterrichtet und aktualisiert. Er wird an den kollektiven Instanzen und Zeiten von Informationen und dem Austausch von Praktiken mit den Partnern der sozialen und beruflichen Eingliederung teilnehmen. Schließlich wird seine Aufgabe darin bestehen, den Weg der beruflichen Eingliederung in Absprache mit dem Teilnehmer zu beleben und ihn in schrittweisen Phasen des Zugangs zur Beschäftigung zu mobilisieren. Die Begleitung wird entsprechend der Situation jedes Teilnehmers angepasst und kalibriert. (German)
2 December 2021
0 references
**Onze operatie vindt derhalve plaats in drie gebieden: Vaulx-en-Velin, Vénissieux en Givors.** De route wordt gedefinieerd als de route van de persoon die bestaat uit passende stappen om de positieve exitdoelstelling van het IER-apparaat te bereiken (tot 6 maanden, opstarten en trainen). In de praktijk verbindt het referentietraject zich ertoe de gelijke behandeling van alle deelnemers te integreren, de gelijkheid van vrouwen en mannen te bevorderen en bij te dragen tot de bestrijding van discriminatie en de digitale kloof, die belangrijke uitdagingen in het actieplan blijven. Begeleiding, de kern van ons bedrijf, zal rekening moeten houden met alle soorten doelgroepen en individuele en collectieve ondersteuningsfasen moeten integreren, waarbij bijzondere aandacht moet worden besteed aan het begin van de reis om de fasen van de diagnose te versterken. Acties om de belemmeringen voor werkgelegenheid (mobiliteit, codes en cultuur in bedrijven, zelfbeeld, enz.) en opleiding weg te nemen, moeten samen met de acties van de gewone actoren kunnen leiden tot duurzame werkgelegenheid. Elke deelnemer krijgt meer steun met een referent die garant staat voor de dynamiek van de reis en de voortgang van de inzetbaarheid. _De route referent is een contactpersoon voor de deelnemer:_ Allereerst is de Home fase zeer belangrijk en beslissend voor de voortzetting van de cursus. Het maakt het mogelijk kennis te maken met de deelnemer, om na te gaan of hij in aanmerking komt voor de IER-regeling, om de regeling aan hem/haar voor te leggen; de betekenis en het belang ervan en om ervoor te zorgen dat het zich houdt aan het soort ondersteuning dat wordt geboden. Het beginsel van vrijwillig lidmaatschap/betrokkenheid van de persoon in een versterkt en gepersonaliseerd sociaal-professioneel integratietraject wordt geverifieerd. De referent zorgt ervoor dat de betrokkene zich bewust is geworden van zijn of haar verplichtingen, de rol van de referent, de ERI-acties en de individuele hulpmiddelen die tijdens de reis kunnen worden ingezet (kinderopvang, vervoer, opleiding). Hij/zij is verantwoordelijk voor het identificeren van de problemen van de deelnemer en het coördineren van zijn integratie-inspanningen door alle vaardigheden, netwerken en middelen te mobiliseren die nodig zijn om de toegang tot en het behoud van een baan onder het gemene recht mogelijk te maken (CDD+ 6 maanden; CIO + 6 maanden, kwalificatie of beroepsopleiding, en het opstarten van een bedrijf. Het stelt de deelnemer in staat om een actor te worden in zijn/haar integratietraject en hem te helpen bij het oplossen van zijn perifere barrières (gezondheid, huisvesting, kinderopvang, isolatie, enz.) Hij zal samenwerken met de deelnemer in de ontwikkeling, definitie en validatie van zijn professionele project en zal hem voorzien van de instrumenten die nodig zijn om zijn professionele project uit te voeren om hem autonoom te maken in zijn professionele integratieprocessen. Naast de acties die in het kader van de ERI-regeling en in samenwerking met de partners worden voorgesteld, zal het de verlening van diensten op grond van het gemene recht mobiliseren. Het zal met name de persoon ondersteunen in zijn of haar benadering van werkgelegenheidsclusters (registratie, vernieuwing, antwoorden op vacatures) Het zal een groepsdynamiek tussen de deelnemers creëren, met name door collectieve tijd op te zetten die gericht is op de vastgestelde behoeften (coaching, simulatie van onderhoud, culturele bezoeken, enz.). Het zal deelnemen aan de dynamiek van het netwerk en zich regelmatig op de hoogte houden van maatregelen en kaders voor maatregelen op het gebied van integratie, kennis van beroepen, werkgelegenheid, opleiding en bestrijding van discriminatie. Het zal gebruikmaken van het ondernemingsnetwerk, het Extranet-instrument en de Clee om deelnemers te mobiliseren, met name voor de werkgelegenheid. Hij staat garant voor de steun van de deelnemers, de mobilisatie van de geleidelijke fasen van de toegang tot de arbeidsmarkt en de regelmatige evaluatie van de fasen door middel van tripartiete evaluaties die worden uitgevoerd met de referenten in de fase. Hij is aanwezig tijdens de cursus en zal zorgen voor een follow-up in de werkgelegenheid om de positieve exit mogelijk te maken. Hij zal verslag uitbrengen over de cursus door het informeren en regelmatig bijwerken van de follow-up van de deelnemers aan de ABC ViEsion database Het zal deelnemen aan de collectieve organen en tijd van informatie en uitwisseling van praktijken met de partners van sociaal-professionele integratie. Uiteindelijk zal zij tot taak hebben het loopbaantraject in overleg met de deelnemer te stimuleren en te mobiliseren in de geleidelijke stadia van de toegang tot het arbeidsproces. De steun zal worden aangepast en gekalibreerd op basis van de situatie van elke deelnemer. De voorgestelde steun zal de voorkeur geven aan individuele en collectieve tijden, fasen van het opzetten van werk en onder... (Dutch)
7 December 2021
0 references
**La nostra operazione si svolge quindi in 3 territori: Vaulx-en-Velin, Vénissieux e Givors.** Il percorso è definito come l'itinerario della persona composta da passaggi appropriati per raggiungere l'obiettivo di uscita positivo del dispositivo IER (fino a 6 mesi, start-up e training). In pratica, il percorso di riferimento si impegna a integrare la parità di trattamento per tutti i partecipanti, a promuovere la parità professionale tra donne e uomini e a contribuire alla lotta contro la discriminazione e il divario digitale, che rimangono sfide fondamentali nel piano d'azione. L'accompagnamento, nucleo del nostro business, dovrà tenere conto di tutti i tipi di pubblico e integrare le fasi di supporto individuale e collettivo, prestando particolare attenzione all'inizio del percorso per rafforzare le fasi della diagnosi. Le azioni volte ad affrontare gli ostacoli all'occupazione (mobilità, codici e cultura nelle imprese, immagine di sé, ecc.) e la formazione devono consentire, insieme alle azioni svolte dai soggetti comuni, di portare a un'occupazione sostenibile. Ogni partecipante beneficerà di un maggiore sostegno con un referente garante della dinamica del viaggio e della progressione dell'occupabilità. _Il referente del percorso è una persona di contatto per il partecipante:_ Prima di tutto, la fase Home è molto importante e decisiva per la continuazione del corso. Consente di familiarizzare con il partecipante, di verificarne l'ammissibilità al regime IER, di presentargli il regime; il suo significato e l'interesse e di garantire che aderisca al tipo di sostegno offerto. Viene verificato il principio dell'adesione/l'impegno volontario della persona in un percorso di integrazione socio-professionale rafforzato e personalizzato. Il referente provvede affinché la persona sia venuta a conoscenza del suo impegno e dei suoi obblighi, del ruolo del referente, delle azioni ERI e degli aiuti individuali che possono essere mobilitati (assistenza all'infanzia, trasporto, formazione) durante il viaggio. È responsabile dell'individuazione dei problemi del partecipante, coordinando i suoi sforzi di integrazione mobilitando tutte le competenze, le reti e le risorse necessarie per consentire l'accesso e il mantenimento del posto di lavoro ai sensi del diritto comune (CDD+ 6 mesi; CDI + 6 mesi, qualifica o formazione professionale e avvio di imprese. Permette al partecipante di diventare attore nel suo percorso di integrazione e aiutarlo a risolvere le sue barriere periferiche (salute, alloggi, assistenza all'infanzia, isolamento, ecc.) lavorerà in co-costruzione con il partecipante allo sviluppo, definizione e convalida del suo progetto professionale e gli fornirà gli strumenti necessari per realizzare il suo progetto professionale al fine di renderlo autonomo nei suoi processi di integrazione professionale. Mobiliterà la prestazione di servizi di diritto comune in aggiunta alle azioni proposte nell'ambito del programma ERI e in collaborazione con i partner. In particolare, sosterrà la persona nel suo approccio ai cluster occupazionali (registrazione, rinnovo, risposte alle offerte di lavoro) creerà una dinamica di gruppo tra i partecipanti, in particolare creando un tempo collettivo incentrato sulle esigenze individuate (coaching, simulazione della manutenzione, visite culturali, ecc.). Parteciperà alle dinamiche della rete e si terrà regolarmente informata delle misure e dei quadri di intervento relativi all'integrazione, alla conoscenza delle professioni, all'occupazione, alla formazione e alla lotta contro la discriminazione. Si avvarrà della rete delle imprese, dello strumento Extranet e della Clee per mobilitare i partecipanti e in particolare verso l'occupazione. È garante del sostegno dei partecipanti, della mobilitazione sulle fasi progressive dell'accesso all'occupazione e della valutazione periodica delle fasi attraverso revisioni tripartite effettuate con i referenti di fase. È presente durante tutto il corso e garantirà un follow-up nell'occupazione per consentire l'uscita positiva. Reporterà sul corso informando e aggiornando regolarmente il follow-up dei partecipanti al database ABC ViEsion parteciperà agli organismi collettivi e ai tempi di informazione e scambio di pratiche con i partner di integrazione socio-professionale. Alla fine, la sua missione sarà quella di promuovere il percorso di carriera in consultazione con il partecipante e di mobilitarlo nelle fasi progressive dell'accesso all'occupazione. Il sostegno sarà adattato e calibrato in base alla situazione di ciascun partecipante. Il sostegno proposto articolerà i tempi individuali e collettivi, si preferiranno le fasi di creazione del lavoro e di immersione nelle imprese. Per le persone più lontane dal lavoro e in difficoltà, saranno proposte misure di mobilitazione sociale. (Italian)
13 January 2022
0 references
**Nuestra operación, por lo tanto, tiene lugar en 3 territorios: Vaulx-en-Velin, Vénissieux y Givors** La ruta se define como el itinerario de la persona compuesta por pasos adecuados para lograr el objetivo de salida positiva del dispositivo IER (hasta 6 meses, puesta en marcha y entrenamiento). En la práctica, la senda de referencia se compromete a integrar la igualdad de trato para todos los participantes, promover la igualdad profesional entre mujeres y hombres y contribuir a la lucha contra la discriminación y la brecha digital, que siguen siendo retos clave en el Plan de Acción. El acompañamiento, el núcleo de nuestro negocio, tendrá que tener en cuenta todo tipo de audiencias e integrar las fases de apoyo individual y colectivo, prestando especial atención al inicio del camino hacia el fortalecimiento de las fases del diagnóstico. Las acciones para hacer frente a los obstáculos al empleo (movilidad, códigos y cultura en las empresas, autoimagen, etc.) y la formación deben permitir, junto con las acciones llevadas a cabo por los agentes comunes, conducir al empleo sostenible. Cada participante se beneficiará de un mayor apoyo con un garante referente de la dinámica del viaje y la progresión de la empleabilidad. _El referente de la ruta es una persona de contacto para el participante:_ En primer lugar, la fase Inicio es muy importante y decisiva para la continuación del curso. Permite familiarizarse con el participante, verificar su elegibilidad para el régimen IER y presentarlo a él/ella; su significado e interés y asegurar que se adhiere al tipo de apoyo ofrecido. Se verifica el principio de afiliación voluntaria/compromiso de la persona en una vía de integración socioprofesional reforzada y personalizada. El remitente velará por que la persona tenga conocimiento de su compromiso y obligaciones, del papel del remitente, de las acciones de la ERI y de las ayudas individuales que puedan movilizarse (cuidado infantil, transporte, formación) durante el viaje. Es responsable de identificar los problemas del participante, coordinando sus esfuerzos de integración mediante la movilización de todas las competencias, redes y recursos necesarios para permitir el acceso al empleo y la permanencia en el mismo con arreglo al Derecho común (CDD+ 6 meses; CDI + 6 meses, cualificación o formación profesional, y puesta en marcha de empresas. Permite al participante convertirse en actor en su trayectoria de integración y ayudarle a resolver sus barreras periféricas (salud, vivienda, cuidado de niños, aislamiento, etc.) Trabajará en co-construcción con el participante en el desarrollo, definición y validación de su proyecto profesional y le proporcionará las herramientas necesarias para llevar a cabo su proyecto profesional con el fin de hacerlo autónomo en sus procesos de integración profesional. Movilizará la prestación de servicios con arreglo al Derecho común, además de las acciones propuestas en el marco del sistema ERI y en colaboración con los socios. En particular, apoyará a la persona en su enfoque de los clústeres de empleo (registro, renovación, respuestas a las ofertas de empleo) Creará una dinámica grupal entre los participantes, en particular mediante la creación de un tiempo colectivo centrado en las necesidades identificadas (coaching, simulación de mantenimiento, visitas culturales, etc.). Participará en la dinámica de la red y se mantendrá informado periódicamente de las medidas y marcos de intervención relacionados con la integración, el conocimiento de las ocupaciones, el empleo, la formación y la lucha contra la discriminación. Recurrirá a la red empresarial, a la herramienta Extranet y al Clee para movilizar a los participantes y, en particular, hacia el empleo. Es el garante del apoyo de los participantes, la movilización en etapas progresivas de acceso al empleo y la evaluación periódica de las etapas a través de revisiones tripartitas realizadas con los referentes de la etapa. Estará presente durante todo el curso y asegurará un seguimiento en el empleo para permitir la salida positiva. Informará sobre el curso informando y actualizando periódicamente el seguimiento de los participantes en la base de datos ABC ViEsion Participará en los organismos colectivos y el tiempo de información e intercambio de prácticas con los socios de la integración socioprofesional. Al final, su misión será impulsar la trayectoria profesional en consulta con el participante y movilizarla en etapas progresivas de acceso al empleo. El apoyo se adaptará y calibrará en función de la situación de cada participante. La ayuda propuesta articulará los tiempos individuales y colectivos, las etapas de creación de trabajo y la inmersión en las empresas. Para las personas más alejadas del empleo y en dificultades, se propondrán medidas de movilización social. (Spanish)
14 January 2022
0 references
**Meie tegevus toimub seega kolmel territooriumil: Vaulx-en-Velin, Vénissieux ja Givors.** Teine on isiku teekond, mis koosneb asjakohastest sammudest IER-seadme positiivse väljumiseesmärgi saavutamiseks (kuni 6 kuud, käivitamine ja koolitus). Praktikas on teeviite eesmärk süvalaiendada kõigi osalejate võrdset kohtlemist, edendada naiste ja meeste kutsealast võrdõiguslikkust ning aidata kaasa võitlusele diskrimineerimise ja digitaalse lõhe vastu, mis on tegevuskava põhiprobleemid. Meie ettevõtte tuumik saatja peab arvestama igat liiki publikuga ning integreerima individuaalsed ja kollektiivsed tugietapid, pöörates erilist tähelepanu teekonna alguses diagnoosimise etappide tugevdamisele. Meetmed tööhõive takistuste kõrvaldamiseks (liikuvus, eeskirjad ja kultuur ettevõtetes, enesepilt jne) ja koolitus peavad koos tavaliste osalejate tegevusega võimaldama püsivat tööhõivet. Iga osaleja saab kasu tõhustatud toetusest koos reisi dünaamika ja tööalase konkurentsivõime edenemise tagajaga. _Marsruut referent on osaleja kontaktisik:_ Esiteks, Kodufaas on kursuse jätkamiseks väga oluline ja otsustav. Võimaldab tutvuda osalejaga, kontrollida tema vastavust IER-kavale ja tutvustada talle kava; selle tähendus ja huvi ning tagada, et ta järgib pakutava toetuse liiki. Kontrollitakse, kas isik peab vabatahtlikult liituma/osalema tugevdatud ja personaalses sotsiaalses ja kutsealases integratsioonis. Referent tagab, et isik on saanud teadlikuks oma pühendumusest ja kohustustest, referenti rollist, ERI tegevusest ja individuaalsest abist, mida saab reisi ajal mobiliseerida (lastehoid, transport, koolitus). Ta vastutab osaleja probleemide väljaselgitamise eest, koordineerides oma integratsioonipüüdlusi, mobiliseerides kõik oskused, võrgustikud ja ressursid, mis on vajalikud, et võimaldada juurdepääsu tavapärasele õigusele ja seal püsimist (CDD+ 6 kuud; CDI + 6 kuud, kvalifikatsioon või kutseõpe ja ettevõtluse alustamine. See võimaldab osalejal saada osalejaks tema integratsiooniteel ja aidata tal lahendada perifeerseid takistusi (tervishoid, eluase, lapsehoid, isolatsioon jne). Ta töötab koos osalejaga oma professionaalse projekti arendamises, määratlemises ja valideerimises ning annab talle vajalikud vahendid oma professionaalse projekti elluviimiseks, et muuta ta ametialase integratsiooni protsessides iseseisvaks. Lisaks ERI raames kavandatud meetmetele ja koostöös partneritega mobiliseerib ta teenuste osutamise tavaõiguse alusel. Eelkõige toetab see inimest tema lähenemises tööhõiveklastritele (registreerimine, uuendamine, vastused tööpakkumistele). See loob osalejatevahelise rühmadünaamika, eelkõige määrates kindlaks määratud vajadustele keskenduva kollektiivse aja (koordineerimine, hoolduse simulatsioon, kultuurikülastused jne). Ta osaleb võrgustiku dünaamikas ja hoiab end korrapäraselt kursis integratsiooni, elukutsete tundmise, tööhõive, koolituse ja diskrimineerimise vastase võitlusega seotud sekkumismeetmete ja -raamistikega. See toetub ettevõtjate võrgustikule, Extraneti vahendile ja Clee’ile, et kaasata osalejaid ja eelkõige tööhõivesse. Ta on osalejate toetuse, tööturule juurdepääsu progressiivsete etappide mobiliseerimise ja etappide korrapärase hindamise tagaja kolmepoolsete läbivaatamiste kaudu, mis viiakse läbi lavarektoritega. Ta on kohal kogu kursuse vältel ja tagab tööhõives järelmeetmete võtmise, et võimaldada positiivset väljumist. Ta annab kursuse kohta aru, teavitades ja korrapäraselt ajakohastades ABC ViEsioni andmebaasis osalejate järelmeetmeid. See osaleb kollektiivsetes organites ning teabe ja tavade vahetamise ajas ühiskondlik-ametialase integratsiooni partneritega. Lõpuks on tema ülesanne edendada koostöös osalejaga karjäärivõimalusi ja mobiliseerida see tööturule juurdepääsu järk-järguliste etappide jaoks. Toetust kohandatakse ja kalibreeritakse vastavalt iga osaleja olukorrale. Kavandatud toetus väljendab individuaalseid ja kollektiivseid aegu, eelistatakse töö alustamise ja ettevõtetes sukeldumise etappe. Tööhõivest enim eemale jäänud ja raskustes olevate inimeste jaoks tehakse ettepanek sotsiaalse mobiliseerimise meetmete kohta. (Estonian)
12 August 2022
0 references
**Todėl mūsų veikla vykdoma 3 teritorijose: Vaulx-en-Velin, Vénissieux ir Givors.** Maršrutas apibrėžiamas kaip asmens maršrutas, kurį sudaro tinkami žingsniai siekiant teigiamo IER prietaiso išėjimo tikslo (iki 6 mėnesių, paleidimo ir mokymo). Praktiškai pagal gaires įsipareigojama integruoti vienodą požiūrį į visus dalyvius, skatinti moterų ir vyrų profesinę lygybę ir prisidėti prie kovos su diskriminacija ir skaitmenine atskirtimi, nes tai tebėra pagrindiniai veiksmų plano uždaviniai. Lydėjimas, mūsų verslo pagrindas, turės atsižvelgti į visų tipų auditorijas ir integruoti individualius ir kolektyvinius paramos etapus, ypatingą dėmesį skiriant diagnozės etapų stiprinimui kelionės pradžioje. Veiksmai, kuriais siekiama šalinti kliūtis užimtumui (judumas, kodeksai ir kultūra įmonėse, savęs įvaizdis ir t. t.) ir mokymas, kartu su paprastų veikėjų veiksmais turi sudaryti sąlygas užtikrinti tvarų užimtumą. Kiekvienas dalyvis gaus didesnę paramą su referentiniu kelionės dinamikos ir įsidarbinimo galimybių didėjimo garantu. _Maršruto referentas yra dalyvio kontaktinis asmuo:_ Visų pirma, pagrindinis etapas yra labai svarbus ir lemiamas kurso tęsimui. Jis suteikia galimybę susipažinti su dalyviu, patikrinti, ar jis atitinka IER programos reikalavimus, pristatyti schemą jam; jos prasmė ir susidomėjimas bei užtikrinti, kad ji atitiktų siūlomos paramos tipą. Tikrinamas savanoriškos asmens narystės ir (arba) dalyvavimo sustiprintos ir individualizuotos socialinės ir profesinės integracijos procese principas. Referentas užtikrina, kad asmuo sužinotų apie savo įsipareigojimus ir pareigas, referento vaidmenį, ERI veiksmus ir individualią pagalbą, kurią galima mobilizuoti kelionės metu (vaikų priežiūra, transportas, mokymas). Jis yra atsakingas už dalyvio problemų nustatymą, jo integracijos pastangų koordinavimą, sutelkdamas visus įgūdžius, tinklus ir išteklius, būtinus, kad būtų galima įsidarbinti pagal bendrąją teisę (CDD+ 6 mėnesiai; CDI + 6 mėnesiai, kvalifikacija arba profesinis mokymas ir verslo steigimas. Tai leidžia dalyviui tapti savo integracijos proceso dalyviu ir padėti jam įveikti periferines kliūtis (sveikatą, būstą, vaikų priežiūrą, izoliaciją ir t. t.). Jis dirbs kartu su dalyviu kurdamas, apibrėždamas ir patvirtindamas savo profesionalų projektą ir suteiks jam priemonių, reikalingų jo profesiniam projektui įgyvendinti, kad jis taptų savarankiškas profesinės integracijos procesuose. Be veiksmų, siūlomų pagal ERI schemą, ir kartu su partneriais, jis sutelks paslaugų teikimą pagal bendrąją teisę. Visų pirma ji padės asmeniui laikytis požiūrio į užimtumo grupes (registracija, atnaujinimas, atsakymai į darbo pasiūlymus). Tai sukurs grupės dinamiką tarp dalyvių, visų pirma nustatant kolektyvinį laiką, skirtą nustatytiems poreikiams (treneriams, priežiūros modeliavimui, kultūriniams vizitams ir kt.). Ji dalyvaus tinklo dinamiškoje veikloje ir nuolat informuos apie priemones ir veiklos sistemas, susijusias su integracija, žiniomis apie profesijas, užimtumu, mokymu ir kova su diskriminacija. Ji remsis įmonių tinklu, ekstraneto priemone ir Clee, kad sutelktų dalyvius, visų pirma užimtumo srityje. Jis yra dalyvių paramos garantas, mobilizavimas laipsniškuose įsidarbinimo etapuose ir reguliarus etapų vertinimas atliekant trišales peržiūras, atliekamas kartu su etapo referentais. Jis dalyvauja per visą kursą ir užtikrins tolesnę su užimtumu susijusią veiklą, kad būtų galima sėkmingai išeiti iš darbo. Jis praneš apie kursą informuodamas ir reguliariai atnaujindamas tolesnius veiksmus, susijusius su ABC ViEsion duomenų bazės dalyviais. Jis dalyvaus kolektyvinėse organizacijose ir informacijos bei keitimosi patirtimi su socialinės ir profesinės integracijos partneriais metu. Galiausiai jos misija bus skatinti karjeros galimybes konsultuojantis su dalyviu ir sutelkti ją į laipsniškus įsidarbinimo etapus. Parama bus pritaikyta ir kalibruojama atsižvelgiant į kiekvieno dalyvio padėtį. Siūloma parama bus skirta individualiems ir kolektyviniams laikams, darbo pradžios ir panardinimo į įmones etapams. Labiausiai nuo užimtumo nutolusiems ir sunkumų patiriantiems žmonėms bus pasiūlytos socialinės mobilizacijos priemonės. (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
**Naša se operacija stoga odvija na tri područja: Vaulx-en-Velin, Vénissieux i Givors.** Ruta je definirana kao plan puta osobe koja se sastoji od odgovarajućih koraka za postizanje pozitivnog izlaznog cilja uređaja IER (do 6 mjeseci, pokretanje i osposobljavanje). U praksi, upućivanje na put obvezuje se na uključivanje jednakog postupanja prema svim sudionicima, promicanje profesionalne ravnopravnosti žena i muškaraca te doprinos borbi protiv diskriminacije i digitalnog jaza koji su i dalje ključni izazovi u Akcijskom planu. Pratnja, jezgra našeg poslovanja, morat će uzeti u obzir sve vrste publike i integrirati pojedinačne i kolektivne faze podrške, posvećujući posebnu pozornost na početku putovanja jačanju faza dijagnoze. Mjere za uklanjanje prepreka zapošljavanju (mobilnost, kodeksi i kultura u poduzećima, vlastita slika itd.) i osposobljavanje moraju omogućiti, zajedno s aktivnostima koje provode obični akteri, da dovedu do održivog zapošljavanja. Svaki će sudionik imati koristi od pojačane potpore s referentnim jamcem dinamike putovanja i napretka zapošljivosti. _Referentna ruta je kontakt osoba za sudionika:_ Prije svega, Home faza je vrlo važna i odlučujuća za nastavak tečaja. Omogućuje upoznavanje sa sudionikom, provjeru njegove prihvatljivosti za program IER-a, predstavljanje programa njemu/njezinoj; njezino značenje i interes te osigurati da se pridržava vrste potpore koja se nudi. Provjerava se načelo dobrovoljnog članstva/sudjelovanja osobe u pojačanom i personaliziranom socio-profesionalnom integracijskom putu. Referentni subjekt osigurava da je osoba saznala za svoju obvezu i obveze, ulogu referentnog subjekta, aktivnosti ERI-ja i pojedinačne potpore koje se mogu mobilizirati (za skrb o djeci, prijevoz, osposobljavanje) tijekom putovanja. Odgovoran je za utvrđivanje problema sudionika, koordiniranje napora u pogledu integracije mobiliziranjem svih vještina, mreža i resursa potrebnih za omogućavanje pristupa zaposlenju i zadržavanja zaposlenja u skladu s redovnim pravom (CDD+ 6 mjeseci; CDI + 6 mjeseci, kvalifikacije ili strukovno osposobljavanje i osnivanje poduzeća. To omogućuje sudioniku da postane glumac u svom integracijskom putu i pomogne mu da riješi svoje periferne prepreke (zdravlje, stanovanje, skrb o djeci, izolaciju itd.) Radit će u ko-konstrukciji sa sudionikom u razvoju, definiranju i vrednovanju svog profesionalnog projekta te će mu pružiti alate potrebne za provođenje njegova profesionalnog projekta kako bi ga učinio autonomnim u svojim procesima profesionalne integracije. Uz mjere predložene u okviru programa ERI i u suradnji s partnerima mobilizirat će se pružanje usluga u okviru općeg prava. Konkretno, podupirat će osobu u njezinu pristupu klasterima zapošljavanja (registracija, obnova, odgovori na ponude za posao). To će stvoriti grupnu dinamiku među sudionicima, posebno uspostavom zajedničkog vremena usmjerenog na utvrđene potrebe (trening, simulacija održavanja, posjeti u kulturi itd.). Sudjelovat će u dinamici mreže i redovito će se obavješćivati o mjerama i okvirima za intervencije povezane s integracijom, poznavanjem zanimanja, zapošljavanjem, osposobljavanjem i borbom protiv diskriminacije. Oslanjat će se na poduzetničku mrežu, alat Extranet i Clee kako bi mobilizirao sudionike, a posebno za zapošljavanje. On je jamac potpore sudionika, mobilizacije progresivnih faza pristupa zapošljavanju i redovitog ocjenjivanja faza kroz tripartitna preispitivanja provedena s referentima faze. Prisutan je tijekom cijelog tečaja i osigurat će praćenje zaposlenja kako bi se omogućio pozitivan izlazak. Izvještavat će o tečaju informiranjem i redovitim ažuriranjem praćenja sudionika u bazi podataka ABC ViEsion. Sudjelovat će u kolektivnim tijelima i vremenu informiranja i razmjene praksi s partnerima socio-profesionalne integracije. Na kraju će njegova misija biti potaknuti razvoj karijere u dogovoru sa sudionikom i mobilizirati ga u progresivnim fazama pristupa zapošljavanju. Potpora će se prilagoditi i prilagoditi ovisno o situaciji svakog sudionika. Predloženom potporom izrazit će se individualno i kolektivno vrijeme, poželjna je faza osnivanja i uranjanja u poduzeća. Za osobe koje su najudaljenije od zapošljavanja i osoba u poteškoćama predložit će se mjere socijalne mobilizacije. (Croatian)
12 August 2022
0 references
**Ως εκ τούτου, η επιχείρησή μας πραγματοποιείται σε 3 εδάφη: Vaulx-en-Velin, Vénissieux και Givors.** Η διαδρομή ορίζεται ως το δρομολόγιο του ατόμου που αποτελείται από κατάλληλα βήματα για την επίτευξη του θετικού στόχου εξόδου της συσκευής IER (έως 6 μήνες, εκκίνηση και εκπαίδευση). Στην πράξη, η πορεία αναφοράς δεσμεύεται να ενσωματώσει την ίση μεταχείριση όλων των συμμετεχόντων, προωθώντας την επαγγελματική ισότητα μεταξύ γυναικών και ανδρών και συμβάλλοντας στην καταπολέμηση των διακρίσεων και του ψηφιακού χάσματος που παραμένουν βασικές προκλήσεις στο σχέδιο δράσης. Η συνοδεία, ο πυρήνας της επιχείρησής μας, θα πρέπει να λάβει υπόψη όλα τα είδη του κοινού και να ενσωματώσει ατομικές και συλλογικές φάσεις υποστήριξης, δίνοντας ιδιαίτερη προσοχή στην αρχή του ταξιδιού για την ενίσχυση των φάσεων της διάγνωσης. Οι δράσεις για την αντιμετώπιση των εμποδίων στην απασχόληση (κινητικότητα, κώδικες και πολιτισμός στις επιχειρήσεις, αυτοεικόνα κ.λπ.) και η κατάρτιση πρέπει να επιτρέπουν, σε συνδυασμό με τις δράσεις που πραγματοποιούνται από τους συνήθεις φορείς, να οδηγούν σε βιώσιμη απασχόληση. Κάθε συμμετέχων θα επωφεληθεί από ενισχυμένη στήριξη με έναν παραπέμποντα εγγυητή της δυναμικής του ταξιδιού και της εξέλιξης της απασχολησιμότητας. _The route referenceent is a contact person for the participants:_ Πρώτα απ’ όλα, η Αρχική φάση είναι πολύ σημαντική και αποφασιστική για τη συνέχιση του μαθήματος. Καθιστά δυνατή την εξοικείωση με τον συμμετέχοντα, την επαλήθευση της επιλεξιμότητάς του για το καθεστώς IER, την παρουσίαση του προγράμματος σε αυτόν· το νόημα και το ενδιαφέρον του και να διασφαλιστεί ότι τηρεί το είδος της παρεχόμενης στήριξης. Επαληθεύεται η αρχή της εθελοντικής συμμετοχής/συμμετοχής του ατόμου σε μια ενισχυμένη και εξατομικευμένη πορεία κοινωνικοεπαγγελματικής ένταξης. Ο παραπέμπων διασφαλίζει ότι το πρόσωπο έχει λάβει γνώση της δέσμευσης και των υποχρεώσεών του, του ρόλου του παραπέμποντος, των δράσεων ΕΕΥ και των μεμονωμένων βοηθημάτων που μπορούν να κινητοποιηθούν (φροντίδα παιδιών, μεταφορά, κατάρτιση) κατά τη διάρκεια του ταξιδιού. Είναι υπεύθυνος για τον εντοπισμό των προβλημάτων του συμμετέχοντος, συντονίζοντας τις προσπάθειες ένταξής του, κινητοποιώντας όλες τις δεξιότητες, τα δίκτυα και τους πόρους που απαιτούνται για την πρόσβαση στην απασχόληση και τη διατήρησή του στην απασχόληση βάσει του κοινού δικαίου (CDD+ 6 μήνες· ΚΒΑ + 6 μήνες, προσόντα ή επαγγελματική κατάρτιση και σύσταση επιχειρήσεων. Επιτρέπει στον συμμετέχοντα να γίνει παράγοντας στην πορεία ένταξής του και να τον βοηθήσει να λύσει τα περιφερειακά του εμπόδια (υγεία, στέγαση, παιδική μέριμνα, απομόνωση κ.λπ.) Θα συνεργαστεί με τον συμμετέχοντα στην ανάπτυξη, τον καθορισμό και την επικύρωση του επαγγελματικού του έργου και θα του παράσχει τα απαραίτητα εργαλεία για την εκτέλεση του επαγγελματικού του έργου, προκειμένου να καταστεί αυτόνομος στις επαγγελματικές του διαδικασίες ένταξης. Θα κινητοποιήσει την παροχή υπηρεσιών κοινού δικαίου επιπλέον των δράσεων που προτείνονται στο πλαίσιο του συστήματος ΕΕΥ και σε συνεργασία με τους εταίρους. Ειδικότερα, θα στηρίξει το άτομο στην προσέγγισή του για τους συνεργατικούς σχηματισμούς απασχόλησης (καταχώριση, ανανέωση, απαντήσεις σε προσφορές θέσεων εργασίας) Θα δημιουργήσει μια δυναμική ομάδας μεταξύ των συμμετεχόντων, ιδίως με τη δημιουργία συλλογικού χρόνου με επίκεντρο τις ανάγκες που έχουν εντοπιστεί (προπόνηση, προσομοίωση συντήρησης, πολιτιστικές επισκέψεις κ.λπ.). Θα συμμετέχει στη δυναμική του δικτύου και θα ενημερώνεται τακτικά για τα μέτρα και τα πλαίσια παρέμβασης που αφορούν την ένταξη, τη γνώση των επαγγελμάτων, την απασχόληση, την κατάρτιση και την καταπολέμηση των διακρίσεων. Θα αξιοποιήσει το δίκτυο επιχειρήσεων, το εργαλείο Extranet και το Clee για να κινητοποιήσει τους συμμετέχοντες και ιδίως για την απασχόληση. Είναι ο εγγυητής της υποστήριξης των συμμετεχόντων, της κινητοποίησης σε προοδευτικά στάδια πρόσβασης στην απασχόληση και της τακτικής αξιολόγησης των σταδίων μέσω τριμερών αναθεωρήσεων που πραγματοποιούνται με τους παραπέμποντες. Είναι παρών καθ’ όλη τη διάρκεια του μαθήματος και θα εξασφαλίσει την παρακολούθηση της απασχόλησης ώστε να καταστεί δυνατή η θετική έξοδος. Θα υποβάλει έκθεση σχετικά με το μάθημα, ενημερώνοντας και επικαιροποιώντας τακτικά την παρακολούθηση των συμμετεχόντων στη βάση δεδομένων ABC ViEsion. Θα συμμετάσχει στους συλλογικούς φορείς και στο χρόνο ενημέρωσης και ανταλλαγής πρακτικών με τους εταίρους της κοινωνικοεπαγγελματικής ολοκλήρωσης. Στο τέλος, η αποστολή της θα είναι να ενισχύσει την πορεία της σταδιοδρομίας σε διαβούλευση με τον συμμετέχοντα και να την κινητοποιήσει σε προοδευτικά στάδια πρόσβασης στην απασχόληση. Η στήριξη θα προσαρμόζεται και θα βαθμονομείται ανάλογα με την κατάσταση κάθε συμμετέχοντος. Η προτεινόμενη στήριξη θα διαμορφώσει τον ατομικό και συλλογικό χρόνο, θα προτιμηθούν τα στάδια δημιουργίας εργασιών και η εμβάπτιση στις επιχειρήσεις. Για τους πλέον απομακρυσμένους από την απασχόληση και τις δ... (Greek)
12 August 2022
0 references
**Naša prevádzka sa preto uskutočňuje na 3 územiach: Vaulx-en-Velin, Vénissieux a Givors.** Trasa je definovaná ako trasa osoby pozostávajúca z vhodných krokov na dosiahnutie pozitívneho výstupného cieľa IER zariadenia (do 6 mesiacov, štartu a školenia). V praxi sa referenčná cesta zaväzuje k začleňovaniu rovnakého zaobchádzania so všetkými účastníkmi, podpore profesijnej rovnosti medzi ženami a mužmi a prispievaniu k boju proti diskriminácii a digitálnej priepasti, ktoré zostávajú kľúčovými výzvami akčného plánu. Sprievod, jadro nášho podnikania, bude musieť brať do úvahy všetky typy publika a integrovať individuálne a kolektívne podporné fázy, venovať osobitnú pozornosť na začiatku cesty k posilneniu fáz diagnostiky. Opatrenia na odstránenie prekážok zamestnanosti (mobilita, kódexy a kultúra v podnikoch, samoobraz atď.) a odborná príprava musia v spojení s činnosťami, ktoré vykonávajú bežní aktéri, viesť k udržateľnej zamestnanosti. Každý účastník bude profitovať z posilnenej podpory s referentom garantom dynamiky cesty a pokroku v oblasti zamestnateľnosti. _Trasa referent je kontaktná osoba pre účastníka:_ Po prvé, domáca fáza je veľmi dôležitá a rozhodujúca pre pokračovanie kurzu. Umožňuje oboznámiť sa s účastníkom, overiť jeho oprávnenosť na schému IER, predložiť mu schému; jeho význam a záujem a zabezpečiť, aby dodržiavala typ ponúkanej podpory. Overuje sa zásada dobrovoľného členstva/zapojenia osoby do posilnenej a personalizovanej sociálno-profesionálnej integrácie. Referent zabezpečí, aby sa osoba dozvedela o svojom záväzku a povinnostiach, úlohe referenta, činnostiach ERI a individuálnej pomoci, ktorú možno počas cesty mobilizovať (starostlivosť o deti, doprava, odborná príprava). Je zodpovedný za identifikáciu problémov účastníka, koordináciu svojho integračného úsilia mobilizáciou všetkých zručností, sietí a zdrojov potrebných na umožnenie prístupu k zamestnaniu a jeho udržania v zamestnaní podľa všeobecného práva (CDD+ 6 mesiacov; CDI + 6 mesiacov, kvalifikácia alebo odborná príprava a založenie podniku. Umožňuje účastníkovi, aby sa stal aktérom vo svojej integračnej ceste a pomohol mu vyriešiť jeho periférne bariéry (zdravotníctvo, bývanie, starostlivosť o deti, izolácia atď.) Bude pracovať v spolustavbe s účastníkom na vývoji, definovaní a validácii svojho profesionálneho projektu a poskytne mu nástroje potrebné na realizáciu jeho profesionálneho projektu, aby sa stal autonómnym v jeho profesijných integračných procesoch. Okrem opatrení navrhnutých v rámci schémy ERI a v spolupráci s partnermi zmobilizuje poskytovanie služieb podľa všeobecného práva. Konkrétne bude podporovať osobu v jej prístupe k zoskupeniam zamestnanosti (registrácia, obnova, odpovede na pracovné ponuky). Vytvorí dynamiku skupiny medzi účastníkmi, najmä stanovením spoločného času zameraného na identifikované potreby (koučovanie, simulácia údržby, kultúrne návštevy atď.). Bude sa zúčastňovať na dynamike siete a bude sa pravidelne informovať o opatreniach a rámcoch zásahov súvisiacich s integráciou, znalosťami povolaní, zamestnaním, odbornou prípravou a bojom proti diskriminácii. Bude čerpať z podnikovej siete, nástroja Extranet a Clee na mobilizáciu účastníkov, a najmä na zamestnanosť. Je garantom podpory účastníkov, mobilizácie postupných fáz prístupu k zamestnaniu a pravidelného hodnotenia etáp prostredníctvom trojstranných preskúmaní vykonávaných s referentmi v etape. Je prítomný počas celého kurzu a zabezpečí nadväzujúce opatrenia v oblasti zamestnanosti, aby sa umožnil pozitívny odchod. O kurze bude informovať a pravidelne aktualizovať nadväzujúce kroky účastníkov databázy ABC ViEsion. Bude sa zúčastňovať na kolektívnych orgánoch a čase informovania a výmeny postupov s partnermi sociálno-profesionálnej integrácie. Jej poslaním bude napokon posilniť kariérny postup po konzultácii s účastníkom a mobilizovať ho v postupných fázach prístupu k zamestnaniu. Podpora sa prispôsobí a kalibruje podľa situácie každého účastníka. Navrhovaná podpora bude formulovať individuálne a kolektívne časy, uprednostnia sa fázy zakladania práce a ponorenia do podnikov. Pre ľudí, ktorí sú najviac vzdialení od zamestnania a majú problémy, sa navrhnú opatrenia sociálnej mobilizácie. (Slovak)
12 August 2022
0 references
**Toimintamme tapahtuu näin ollen kolmella alueella: Vaulx-en-Velin, Vénissieux ja Givors.** Reitti määritellään henkilön matkareitiksi, joka koostuu asianmukaisista vaiheista IER-laitteen positiivisen poistumistavoitteen saavuttamiseksi (enintään 6 kuukautta, käynnistys ja koulutus). Käytännössä viitereitillä sitoudutaan valtavirtaistamaan kaikkien osallistujien yhdenvertainen kohtelu, edistämään naisten ja miesten ammatillista tasa-arvoa sekä torjumaan syrjintää ja digitaalista kuilua, jotka ovat edelleen toimintasuunnitelman keskeisiä haasteita. Toimintamme ytimessä olevassa säestyksessä on otettava huomioon kaikentyyppiset yleisöt ja integroitava yksilölliset ja kollektiiviset tukivaiheet kiinnittäen erityistä huomiota matkan alussa diagnoosin vaiheiden vahvistamiseen. Työllisyyden esteiden (liikkuvuus, säännöt ja kulttuuri yrityksissä, itsekuva jne.) ja koulutuksen esteiden poistamiseksi on tavallisten toimijoiden toteuttamien toimien yhteydessä voitava yhdessä tavallisten toimijoiden toteuttamien toimien kanssa johtaa kestävään työllisyyteen. Kukin osallistuja saa tehostettua tukea, ja hän takaa matkan dynamiikan ja työllistettävyyden etenemisen. _Reitin viitehenkilö on osallistujan yhteyshenkilö:_ Ensinnäkin Kotivaihe on erittäin tärkeä ja ratkaiseva kurssin jatkamisen kannalta. Sen avulla on mahdollista tutustua osallistujaan, tarkistaa hänen osallistumiskelpoisuutensa IER-järjestelmään ja esittää järjestelmä hänelle; sen merkitys ja intressi sekä varmistaa, että se noudattaa tarjotun tuen tyyppiä. Vapaaehtoisuuden periaate/henkilön osallistuminen vahvistettuun ja henkilökohtaiseen yhteiskunnallis-ammatilliseen integroitumiseen varmistetaan. Yhteyshenkilön on varmistettava, että henkilö on saanut tiedon sitoutumisestaan ja velvollisuuksistaan, viitehenkilön roolista, eurooppalaisen tutkimusinfrastruktuurin toimista ja yksittäisistä apuvälineistä (lastenhoito, kuljetus, koulutus) matkan aikana. Hänen tehtävänään on tunnistaa osallistujan ongelmat ja koordinoida kotoutumispyrkimyksiään ottamalla käyttöön kaikki taidot, verkostot ja resurssit, jotka ovat tarpeen, jotta he voivat päästä työhön ja pysyä siellä yleisen lainsäädännön mukaisesti (CDD+ 6 kuukautta; CDI + 6 kuukautta, pätevyys tai ammatillinen koulutus sekä yrityksen perustaminen. Se antaa osallistujalle mahdollisuuden tulla toimijaksi kotoutumispolussaan ja auttaa häntä ratkaisemaan oheisesteitään (terveys, asuminen, lastenhoito, eristyneisyys jne.). Hän työskentelee yhteistyössä ammatillisen projektinsa kehittämiseen, määrittelyyn ja validointiin osallistuvan kanssa ja antaa hänelle tarvittavat välineet ammatillisen projektinsa toteuttamiseksi, jotta hän voi tehdä hänestä itsenäisen ammatillisen integraatioprosessinsa osalta. Se ottaa käyttöön yleisen lainsäädännön mukaisten palvelujen tarjoamisen eurooppalaisen tutkimusinfrastruktuurin puitteissa ehdotettujen toimien lisäksi ja yhdessä kumppanien kanssa. Se tukee erityisesti henkilöä hänen lähestymistavassaan työllisyysklustereihin (rekisteröinti, uusiminen, vastaukset työtarjouksiin). Se luo osallistujien välille ryhmädynamiikkaa erityisesti asettamalla kollektiivista aikaa, jossa keskitytään tunnistettuihin tarpeisiin (valmennus, ylläpidon simulointi, kulttuurivierailut jne.). Se osallistuu verkoston dynamiikkaan ja tiedottaa säännöllisesti kotouttamiseen, ammatteihin, työllisyyteen, koulutukseen ja syrjinnän torjuntaan liittyvistä toimenpiteistä ja toimintapuitteista. Se hyödyntää yritysverkostoa, Extranet-välinettä ja Clee-verkostoa osallistujien aktivoimiseksi ja erityisesti työllisyyden edistämiseksi. Hän takaa osallistujien tuen, työnsaannin asteittaisen vaiheen mobilisoinnin ja vaiheiden säännöllisen arvioinnin kolmenvälisillä arvioinneilla, jotka tehdään vaiheen viitehenkilöiden kanssa. Hän on läsnä koko kurssin ajan ja varmistaa työllisyyden seurannan positiivisen poistumisen mahdollistamiseksi. Hän raportoi kurssista tiedottamalla ja päivittämällä säännöllisesti ABC ViEsion -tietokannan osallistujien jatkotoimia. Se osallistuu yhteisiin elimiin ja ajankohtaan, jolloin tietoja ja käytäntöjä vaihdetaan yhteiskunnallis-ammatillisen integraation kumppanien kanssa. Loppujen lopuksi sen tehtävänä on vauhdittaa urakehitystä yhteistyössä osallistujan kanssa ja ottaa se mukaan työmarkkinoille pääsyn asteittaiseen vaiheeseen. Tukea mukautetaan ja kalibroidaan kunkin osallistujan tilanteen mukaan. Ehdotettu tuki tuo esiin yksilöllisiä ja kollektiivisia aikoja, työn aloittamisen vaiheita ja uppoutumista yrityksiin. Kaikkein kauimpana työpaikoista ja vaikeuksissa oleville ihmisille ehdotetaan sosiaalista mobilisointia. (Finnish)
12 August 2022
0 references
**Nasza operacja odbywa się zatem na 3 terytoriach: Vaulx-en-Velin, Vénissieux i Givors.** Trasa jest zdefiniowana jako trasa podróży osoby składającej się z odpowiednich kroków w celu osiągnięcia pozytywnego celu wyjścia urządzenia IER (do 6 miesięcy, uruchomienie i szkolenie). W praktyce odniesienie do ścieżki zobowiązuje się do uwzględniania równego traktowania wszystkich uczestników, promowania równości zawodowej kobiet i mężczyzn oraz przyczyniania się do walki z dyskryminacją i przepaścią cyfrową, które pozostają kluczowymi wyzwaniami w planie działania. Akompaniament, istota naszej działalności, będzie musiał uwzględniać wszystkie rodzaje odbiorców i integrować indywidualne i zbiorowe fazy wsparcia, zwracając szczególną uwagę na umocnienie etapów diagnozy na początku podróży. Działania mające na celu likwidację przeszkód w zatrudnieniu (mobilność, kodeksy i kultura w przedsiębiorstwach, obraz własny itp.) oraz szkolenia muszą umożliwić, w połączeniu z działaniami prowadzonymi przez zwykłe podmioty, doprowadzić do trwałego zatrudnienia. Każdy uczestnik będzie korzystał ze zwiększonego wsparcia ze strony referencyjnego gwaranta dynamiki podróży i rozwoju szans na zatrudnienie. _Oferent trasy jest osobą kontaktową dla uczestnika:_ Przede wszystkim faza Home jest bardzo ważna i decydująca dla kontynuacji kursu. Umożliwia zapoznanie się z uczestnikiem, weryfikację jego kwalifikowalności do programu IER, przedstawienie mu programu; jego znaczenie i zainteresowanie oraz zapewnienie zgodności z rodzajem oferowanego wsparcia. Weryfikowana jest zasada dobrowolnego członkostwa/zaangażowania danej osoby w wzmocnioną i spersonalizowaną ścieżkę integracji społeczno-zawodowej. Referent zapewnia, aby dana osoba dowiedziała się o swoim zaangażowaniu i obowiązkach, roli referenta, działaniach ERI oraz pomocy indywidualnej, którą można zmobilizować (opieka nad dziećmi, transport, szkolenie) podczas podróży. Jest on odpowiedzialny za identyfikację problemów uczestnika, koordynację jego wysiłków na rzecz integracji poprzez mobilizację wszystkich umiejętności, sieci i zasobów niezbędnych do umożliwienia dostępu do zatrudnienia i utrzymania zatrudnienia na mocy prawa powszechnego (CDD+6 miesięcy; CDI +6 miesięcy, kwalifikacje lub szkolenie zawodowe oraz rozpoczęcie działalności gospodarczej. To pozwala uczestnikowi stać się aktorem na swojej drodze integracji i pomóc mu w rozwiązaniu jego peryferyjnych barier (zdrowie, mieszkalnictwo, opieka nad dziećmi, izolacja itp.) Będzie pracować we współbudowie z uczestnikiem rozwoju, definicji i walidacji jego projektu zawodowego oraz zapewni mu narzędzia niezbędne do realizacji jego profesjonalnego projektu, aby uczynić go autonomicznym w procesach integracji zawodowej. Oprócz działań proponowanych w ramach programu ERI i we współpracy z partnerami zmobilizuje świadczenie usług na podstawie prawa powszechnego. W szczególności, będzie wspierać osobę w jej podejściu do klastrów zatrudnienia (rejestracja, odnowienie, odpowiedzi na oferty pracy) Utworzy ona dynamikę grupy między uczestnikami, w szczególności poprzez ustanowienie wspólnego czasu skoncentrowanego na zidentyfikowanych potrzebach (coaching, symulacja utrzymania, wizyty kulturalne itp.). Będzie uczestniczyć w dynamice sieci i będzie regularnie informowany o środkach i ramach interwencji związanych z integracją, znajomością zawodów, zatrudnieniem, szkoleniami i zwalczaniem dyskryminacji. Będzie ona korzystać z sieci przedsiębiorstw, narzędzia ekstranetowego i Clee w celu zmobilizowania uczestników, a w szczególności do zatrudnienia. Jest on gwarantem wsparcia uczestników, mobilizacji na progresywnych etapach dostępu do zatrudnienia oraz regularnej oceny etapów poprzez przeglądy trójstronne przeprowadzane z udziałem referentów scenicznych. Jest obecny przez cały czas trwania kursu i zapewni kontynuację zatrudnienia, aby umożliwić pozytywne odejście. Będzie on składał sprawozdanie z kursu, informując i regularnie aktualizując działania następcze uczestników bazy danych ABC ViEsion. Będzie uczestniczyć w organach zbiorowych i czasie wymiany informacji i praktyk z partnerami integracji społeczno-zawodowej. Ostatecznie jego misją będzie pobudzenie ścieżki kariery w porozumieniu z uczestnikiem i zmobilizowanie jej na progresywnym etapie dostępu do zatrudnienia. Wsparcie zostanie dostosowane i skalibrowane w zależności od sytuacji każdego uczestnika. Proponowane wsparcie będzie określać indywidualne i zbiorowe czasy, preferowane będą etapy zakładania pracy i zanurzenia w przedsiębiorstwach. W przypadku osób najbardziej oddalonych od zatrudnienia i znajdujących się w trudnej sytuacji zaproponowane zostaną środki mobilizacji społecznej. (Polish)
12 August 2022
0 references
**Üzemeltetésünk ezért 3 területen történik: Vaulx-en-Velin, Vénissieux és Givors.** Az útvonal a személy útvonala, amely az IER eszköz pozitív kilépési céljának eléréséhez szükséges lépésekből áll (legfeljebb 6 hónap, indítás és képzés). A gyakorlatban az útvonalra vonatkozó hivatkozás elkötelezi magát amellett, hogy valamennyi résztvevő számára általánosan érvényesíti az egyenlő bánásmódot, előmozdítja a nők és férfiak közötti szakmai egyenlőséget, és hozzájárul a megkülönböztetés és a digitális szakadék elleni küzdelemhez, amely továbbra is kulcsfontosságú kihívást jelent a cselekvési tervben. A kíséret, amely üzleti tevékenységünk középpontjában áll, figyelembe kell vennie minden típusú közönséget, és integrálnia kell az egyéni és kollektív támogatási szakaszokat, különös figyelmet fordítva az utazás kezdetén a diagnózis fázisainak megerősítésére. A foglalkoztatás előtt álló akadályok (mobilitás, kódexek és kultúra a vállalatoknál, önkép stb.) leküzdésére irányuló intézkedéseknek, valamint a képzésnek – a hétköznapi szereplők fellépéseivel együtt – lehetővé kell tennie, hogy fenntartható foglalkoztatást eredményezzenek. Minden résztvevő fokozott támogatásban részesül az utazás dinamikájának és a foglalkoztathatóság előrehaladásának referens kezesével. _Az útvonalhivatkozás a résztvevő kapcsolattartója:_ Először is, a Home fázis nagyon fontos és döntő fontosságú a tanfolyam folytatása szempontjából. Lehetővé teszi a résztvevő megismerését, az IVR-rendszerre való jogosultságának ellenőrzését, a rendszer bemutatását; jelentése és érdeklődése, valamint annak biztosítása, hogy betartsa a felajánlott támogatás típusát. A megerősített és személyre szabott társadalmi-szakmai integrációs pályán való önkéntes tagság/részvétel elvét ellenőrzik. A referens biztosítja, hogy az érintett személy tudomást szerezzen kötelezettségvállalásáról és kötelezettségeiről, a referens szerepéről, az ERI tevékenységeiről és az utazás során mozgósítható egyedi támogatásokról (gyermekgondozás, közlekedés, képzés). Felelős a résztvevő problémáinak azonosításáért, integrációs erőfeszítéseinek koordinálásáért azáltal, hogy mozgósítja az ahhoz szükséges készségeket, hálózatokat és erőforrásokat, hogy az általános jog alapján lehetővé váljon a munkavállalás és a foglalkoztatás megtartása (CDD+ 6 hónap; CDI + 6 hónap, képesítés vagy szakképzés és vállalkozásindítás. Lehetővé teszi a résztvevő számára, hogy integrációs pályájának szereplőjévé váljon, és segítsen neki megoldani perifériás korlátait (egészség, lakhatás, gyermekgondozás, elszigeteltség stb.) A résztvevővel közösen fog dolgozni a szakmai projekt kidolgozásában, meghatározásában és validálásában, és biztosítja számára a szakmai projekt megvalósításához szükséges eszközöket annak érdekében, hogy önállóvá tegye szakmai beilleszkedési folyamatait. Az ERI rendszer keretében javasolt intézkedések mellett és a partnerekkel együttműködve mozgósítja az általános jog szerinti szolgáltatásnyújtást. Különösen támogatni fogja az érintett személyt a foglalkoztatási klaszterekkel kapcsolatos megközelítésében (regisztráció, megújítás, állásajánlatokra adott válaszok) A résztvevők csoportdinamikáját hozza létre, különösen az azonosított igényekre összpontosító kollektív idő (tanácsadás, karbantartás szimulációja, kulturális látogatások stb.) létrehozásával. Részt vesz a hálózat dinamikájában, és rendszeresen tájékoztatja a beilleszkedéssel, a foglalkozások ismeretével, a foglalkoztatással, a képzéssel és a megkülönböztetés elleni küzdelemmel kapcsolatos beavatkozási intézkedésekről és keretekről. A projekt a vállalati hálózatra, az Extranet eszközre és a Clee-re támaszkodik a résztvevők mozgósítása és különösen a foglalkoztatás érdekében. Ő garantálja a résztvevők támogatását, a munkavállalás fokozatos szakaszainak mozgósítását, valamint a szakaszok rendszeres értékelését a szakaszvezetőkkel végzett háromoldalú felülvizsgálatok révén. A képzés teljes időtartama alatt jelen van, és a pozitív kilépés lehetővé tétele érdekében biztosítani fogja a foglalkoztatás nyomon követését. Beszámol a tanfolyamról az ABC ViEsion adatbázis résztvevőinek tájékoztatásával és rendszeres frissítésével. Részt vesz a kollektív testületekben, valamint a társadalmi-szakmai integráció partnereivel folytatott információ- és tapasztalatcserében. Küldetése végső soron az lesz, hogy a résztvevővel konzultálva fellendítse a karrierlehetőséget, és mozgósítsa azt a munkavállalás fokozatos szakaszaiban. A támogatást az egyes résztvevők helyzetének megfelelően kiigazítják és kalibrálják. A javasolt támogatás kifejezi az egyéni és kollektív időket, előnyben részesíti a munkakezdés szakaszait és a vállalatokba való bemerülést. A foglalkoztatástól legtávolabb lévők és a nehéz helyzetben lévők számára szociális mobilizációs intézkedésekre tesznek javaslatot. (Hungarian)
12 August 2022
0 references
**Naše operace se proto uskutečňují na třech územích: Vaulx-en-Velin, Vénissieux a Givors.** Trasa je definována jako trasa osoby složená z vhodných kroků k dosažení pozitivního výstupního cíle zařízení IER (až 6 měsíců, start-up a výcvik). V praxi se referenční postup zavazuje k začleňování rovného zacházení se všemi účastníky, k podpoře rovnosti žen a mužů při výkonu povolání a k boji proti diskriminaci a digitální propasti, které zůstávají klíčovými výzvami akčního plánu. Doprovod, jádro našeho podnikání, bude muset vzít v úvahu všechny typy publika a integrovat individuální a kolektivní podpůrné fáze a věnovat zvláštní pozornost na začátku cesty k posílení fází diagnostiky. Opatření k odstranění překážek zaměstnanosti (mobilita, kodexy a kultura v podnicích, sebeobrazy atd.) a odborná příprava musí ve spojení s akcemi prováděnými běžnými aktéry vést k udržitelné zaměstnanosti. Každý účastník bude mít prospěch z posílené podpory s referentem garantem dynamiky cesty a vývoje zaměstnatelnosti. _Referent trasy je kontaktní osoba účastníka:_ Především, Home fáze je velmi důležitá a rozhodující pro pokračování kurzu. Umožňuje seznámit se s účastníkem, ověřit jeho způsobilost pro režim IER, předložit mu program; jeho význam a zájem a zajistit, aby se řídila typem nabízené podpory. Ověřuje se zásada dobrovolného členství/zapojení osoby do posílené a individualizované sociálně-profesní integrační cesty. Referenční osoba zajistí, aby se dotyčná osoba dozvěděla o svém závazku a povinnostech, úloze referenta, akcích ERI a jednotlivých podporách, které mohou být během cesty mobilizovány (péče o děti, doprava, odborná příprava). Odpovídá za identifikaci problémů účastníka, koordinaci jeho integračního úsilí prostřednictvím mobilizace všech dovedností, sítí a zdrojů nezbytných pro přístup k zaměstnání a jeho zachování podle obecného práva (CDD+6 měsíců; CDI +6 měsíců, kvalifikace nebo odborná příprava a zahájení podnikání. To umožňuje účastníkovi stát se aktérem v jeho integrační cestě a pomoci mu vyřešit jeho periferní bariéry (zdraví, bydlení, péče o děti, izolace atd.) Bude pracovat ve spolupráci s účastníkem ve vývoji, definování a validaci svého profesionálního projektu a poskytne mu nástroje potřebné k provedení jeho profesionálního projektu, aby byl nezávislý v jeho profesních integračních procesech. Kromě opatření navrhovaných v rámci programu ERI a ve spolupráci s partnery bude mobilizovat poskytování služeb podle obecného práva. Zejména bude podporovat danou osobu v jejím přístupu ke klastrům zaměstnanosti (registrace, obnova, odpovědi na pracovní nabídky). Tím se vytvoří skupinová dynamika mezi účastníky, zejména stanovením společného času zaměřeného na zjištěné potřeby (coaching, simulace údržby, kulturní návštěvy atd.). Bude se podílet na dynamice sítě a bude pravidelně informovat o opatřeních a rámcích pro zásahy související s integrací, znalostmi povolání, zaměstnáním, odbornou přípravou a bojem proti diskriminaci. Bude čerpat z podnikové sítě, nástroje Extranet a Clee k mobilizaci účastníků, a zejména k zaměstnanosti. Je garantem podpory účastníků, mobilizace progresivních fází přístupu k zaměstnání a pravidelného hodnocení fází prostřednictvím tripartitních přezkumů prováděných s referenty. Je přítomen po celou dobu kurzu a zajistí návazné kroky v zaměstnání, aby bylo možné vystoupit z kurzu. O kurzu bude informovat a pravidelně aktualizovat sledování účastníků databáze ABC ViEsion. Bude se účastnit kolektivních orgánů a času informování a výměny postupů s partnery sociálně-profesní integrace. Jeho posláním bude nakonec po konzultaci s účastníkem posílit kariérní postup a mobilizovat ji v progresivních fázích přístupu k zaměstnání. Podpora bude přizpůsobena a kalibrována podle situace každého účastníka. Navrhovaná podpora stanoví individuální a kolektivní časy, upřednostní se fáze zakládání práce a ponoření do společností. Pro osoby, které jsou nejvíce vzdáleny zaměstnání a jsou v obtížích, budou navržena opatření sociální mobilizace. (Czech)
12 August 2022
0 references
**Tādējādi mūsu darbība notiek 3 teritorijās: Vaulx-en-Velin, Vénissieux un Givors.** Maršrutu definē kā personas maršrutu, kas sastāv no atbilstošiem pasākumiem, lai sasniegtu IER ierīces pozitīvo izejas mērķi (līdz 6 mēnešiem, darbības uzsākšanu un apmācību). Praksē šis ceļš apņemas integrēt vienlīdzīgu attieksmi pret visiem dalībniekiem, veicināt sieviešu un vīriešu profesionālo līdztiesību un veicināt cīņu pret diskrimināciju un digitālo plaisu, kas joprojām ir galvenie uzdevumi rīcības plānā. Pavadījumā, kas ir mūsu biznesa kodols, būs jāņem vērā visu veidu auditorijas un jāintegrē individuālās un kolektīvās atbalsta fāzes, pievēršot īpašu uzmanību brauciena sākumā, lai stiprinātu diagnostikas posmus. Pasākumiem, kuru mērķis ir novērst šķēršļus nodarbinātībai (mobilitāte, kodeksi un kultūra uzņēmumos, paštēlu u. c.) un apmācībai, ir jāļauj kopā ar parasto dalībnieku veiktajiem pasākumiem veicināt ilgtspējīgu nodarbinātību. Katrs dalībnieks gūs labumu no pastiprināta atbalsta ar referentu, kas garantēs brauciena dinamiku un nodarbināmības attīstību. _Maršruta referents ir dalībnieka kontaktpersona:_ Pirmkārt, mājas fāze ir ļoti svarīga un izšķiroša kursa turpināšanai. Tas dod iespēju iepazīties ar dalībnieku, pārbaudīt viņa atbilstību IER shēmai, iesniegt viņam/viņai shēmu; tās nozīmi un interesi, kā arī nodrošināt, ka tas atbilst piedāvātā atbalsta veidam. Tiek pārbaudīts princips par personas brīvprātīgu dalību/iesaistīšanos pastiprinātā un personalizētā sociāli profesionālās integrācijas ceļā. Ziņotājs nodrošina, ka persona ir uzzinājusi par savām saistībām un pienākumiem, par referenta lomu, ERI darbībām un individuālajiem atbalstiem, ko var mobilizēt brauciena laikā (bērnu aprūpe, transports, apmācība). Viņš/viņa atbild par dalībnieka problēmu apzināšanu, viņa integrācijas centienu koordinēšanu, mobilizējot visas prasmes, tīklus un resursus, kas vajadzīgi, lai nodrošinātu piekļuvi nodarbinātībai un noturēšanu darbā saskaņā ar vispārējām tiesībām (CDD+ 6 mēneši; CDI + 6 mēneši, kvalifikācija vai profesionālā apmācība un uzņēmējdarbības uzsākšana. Tas ļauj dalībniekam kļūt par dalībnieku viņa/viņas integrācijas ceļā un palīdzēt viņam atrisināt perifērās barjeras (veselību, mājokli, bērnu aprūpi, izolāciju utt.) Viņš strādās kopā ar sava profesionālā projekta izstrādes, definēšanas un apstiprināšanas dalībnieku un nodrošinās viņam nepieciešamos instrumentus sava profesionālā projekta īstenošanai, lai padarītu viņu patstāvīgu savā profesionālajā integrācijas procesā. Tā mobilizēs pakalpojumu sniegšanu saskaņā ar vispārējām tiesībām papildus darbībām, kas ierosinātas saskaņā ar ERI shēmu, un sadarbībā ar partneriem. Jo īpaši tā atbalstīs personu tās pieejā nodarbinātības kopām (reģistrācija, atjaunošana, atbildes uz darba piedāvājumiem). Tas radīs dalībnieku grupas dinamiku, jo īpaši nosakot kolektīvu laiku, kas vērsts uz apzinātajām vajadzībām (komunikācija, uzturēšanas simulācija, kultūras apmeklējumi utt.). Tā piedalīsies tīkla dinamikā un regulāri informēs par intervences pasākumiem un ietvariem, kas saistīti ar integrāciju, zināšanām par profesijām, nodarbinātību, apmācību un diskriminācijas apkarošanu. Tā izmantos uzņēmumu tīklu, Extranet rīku un Clee, lai mobilizētu dalībniekus un jo īpaši veicinātu nodarbinātību. Viņš garantē dalībnieku atbalstu, mobilizāciju darba pieejamības progresīvos posmos un regulāru posmu novērtēšanu, izmantojot trīspusējus pārskatus, kas tiek veikti kopā ar skatuves referentiem. Viņš ir klāt visu kursu un nodrošinās turpmākus pasākumus nodarbinātības jomā, lai nodrošinātu pozitīvu aiziešanu no darba. Viņš ziņos par kursu, informējot un regulāri atjauninot ABC ViEsion datubāzes dalībnieku turpmākos pasākumus. Tas piedalīsies kolektīvajās struktūrās un informācijas un prakses apmaiņas laikā ar sociāli profesionālās integrācijas partneriem. Galu galā tās uzdevums būs veicināt karjeras virzību, apspriežoties ar dalībnieku, un mobilizēt to progresīvās darba pieejamības stadijās. Atbalsts tiks pielāgots un kalibrēts atbilstoši katra dalībnieka situācijai. Ierosinātais atbalsts noteiks individuālos un kolektīvos laikus, darba uzsākšanas posmus un iegremdēšanu uzņēmumos. Attiecībā uz cilvēkiem, kas ir vistālāk no nodarbinātības un grūtībās nonākušiem, tiks ierosināti sociālās mobilizācijas pasākumi. (Latvian)
12 August 2022
0 references
Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Vaulx-en-Velin, Vénissieux agus Givors.** Sainítear an bealach mar chúrsa taistil an duine atá comhdhéanta de chéimeanna iomchuí chun cuspóir dearfach scoir na feiste IER a bhaint amach (suas le 6 mhí, tosú agus oiliúint). Go praiticiúil, tá an tagairt conaire tiomanta do chóir chomhionann a phríomhshruthú do na rannpháirtithe uile, do chomhionannas gairmiúil idir mná agus fir a chur chun cinn agus do rannchuidiú leis an gcomhrac i gcoinne an idirdhealaithe agus na deighilte digití, ar príomhdhúshláin iad fós sa Phlean Gníomhaíochta. Caithfidh tionlacan, croílár ár ngnó, gach cineál lucht féachana a chur san áireamh agus céimeanna tacaíochta aonair agus comhthacaíochta a chomhtháthú, agus aird ar leith á tabhairt ag tús an turais ar na céimeanna diagnóise a neartú. Ní mór go mbeadh fostaíocht inbhuanaithe mar thoradh ar ghníomhaíochtaí chun dul i ngleic leis na bacainní ar fhostaíocht (soghluaisteacht, cóid agus cultúr i gcuideachtaí, féiníomhá, etc.) agus ar oiliúint, i gcomhar leis na gníomhaíochtaí a dhéanann gnáthghníomhaithe. Bainfidh gach rannpháirtí tairbhe as tacaíocht fheabhsaithe le ráthóir tarchuir maidir le dinimic an turais agus dul chun cinn na hinfhostaitheachta. _Is duine teagmhála don rannpháirtí é an tarchur bealaigh:_ ar an gcéad dul síos, tá an chéim bhaile an-tábhachtach agus cinntitheach chun leanúint ar aghaidh leis an gcúrsa. Fágann sé gur féidir eolas a fháil ar an rannpháirtí, a incháilitheacht don scéim IER a fhíorú, an scéim a chur faoi bhráid an rannpháirtí; a bhrí agus a leas agus a chinntiú go gcloíonn sé leis an gcineál tacaíochta a thairgtear. Fíoraítear prionsabal na ballraíochta deonaí/rannpháirtíocht an duine i gconair lánpháirtíochta sochghairmiúil atreisithe agus pearsantaithe. Áiritheoidh an té a rinne an tarchur go bhfuil an duine ar an eolas faoina thiomantas agus faoina oibleagáidí, faoi ról an tarchuradóra, faoi ghníomhaíochtaí ERI agus faoi na háiseanna aonair is féidir a shlógadh (cúram leanaí, iompar, oiliúint) le linn an turais. Tá sé freagrach as fadhbanna an rannpháirtí a shainaithint, as a chuid iarrachtaí lánpháirtíochta a chomhordú trí leas a bhaint as na scileanna, na líonraí agus na hacmhainní uile is gá chun rochtain ar fhostaíocht agus coinneáil fostaíochta faoin ngnáthdhlí a chumasú (CDD+ 6 mhí; CDI + 6 mhí, cáilíocht nó gairmoiliúint, agus gnó nuathionscanta. Cuireann sé ar chumas an rannpháirtí a bheith ina aisteoir ina chonair lánpháirtíochta agus cabhrú leis a bhacainní forimeallacha a réiteach (sláinte, tithíocht, cúram leanaí, aonrú, etc.) Beidh sé ag obair i gcomhar leis an rannpháirtí i bhforbairt, i sainiú agus i mbailíochtú a thionscadail ghairmiúil agus cuirfidh sé na huirlisí is gá ar fáil dó chun a thionscadal gairmiúil a chur i gcrích chun é a dhéanamh neamhspleách ina phróisis lánpháirtíochta gairmiúla. Bainfear leas as soláthar seirbhísí faoin ngnáthdhlí sa bhreis ar na gníomhaíochtaí atá beartaithe faoin scéim ERI agus i gcomhar leis na comhpháirtithe. Go háirithe, tacóidh sé leis an duine ina chur chuige nó ina cur chuige maidir le braislí fostaíochta (clárú, athnuachan, freagraí ar thairiscintí poist) Cruthóidh sé dinimic ghrúpa idir na rannpháirtithe, go háirithe trí am comhchoiteann a bhunú a bheidh dírithe ar na riachtanais a sainaithníodh (cóitseáil, ionsamhlú cothabhála, cuairteanna cultúrtha, etc.). Beidh sé rannpháirteach i ndinimicí an líonra agus coinneoidh sé é féin ar an eolas go rialta maidir le bearta agus creataí idirghabhála a bhaineann le lánpháirtiú, eolas ar ghairmeacha beatha, fostaíocht, oiliúint agus an t-idirdhealú a chomhrac. Bainfidh sé leas as an líonra fiontraíochta, as an uirlis Eislín agus as Clee chun rannpháirtithe a shlógadh agus go háirithe i dtreo na fostaíochta. Is ráthóir é ar thacaíocht na rannpháirtithe, ar an slógadh ar chéimeanna forchéimnitheacha rochtana ar fhostaíocht agus ar mheastóireacht rialta ar na céimeanna trí athbhreithnithe trípháirteacha a dhéantar leis na moltóirí céime. Tá sé i láthair le linn an chúrsa agus cinnteoidh sé go ndéanfar obair leantach chun ligean don imeacht dearfach. Tabharfaidh sé tuairisc ar an gcúrsa trí eolas a thabhairt do na rannpháirtithe i mbunachar sonraí ABC ViEsion agus iad a thabhairt cothrom le dáta go rialta. Glacfaidh sé páirt sna comhchomhlachtaí agus san am faisnéise agus sa mhalartú cleachtas leis na comhpháirtithe maidir le comhtháthú sochghairmiúil. Sa deireadh, is é an misean a bheidh aige borradh a chur faoin gconair ghairme i gcomhairle leis an rannpháirtí agus é a shlógadh maidir le céimeanna forásacha rochtana ar fhostaíocht. Déanfar an tacaíocht a oiriúnú agus a chalabrú de réir chás gach rannpháirtí. Cuirfidh an tacaíocht atá molta amanna aonair agus comhchoiteanna in iúl, is fearr céimeanna an bhunaithe agus an tumoideachais i gcomhlachtaí. I gcás na ndaoine is faide ó fhostaíocht agus i gcruachás, molfar bearta maidir le slógadh sói... (Irish)
12 August 2022
0 references
**Naša operacija torej poteka na treh ozemljih: Vaulx-en-Velin, Vénissieux in Givors. V praksi se referenčna pot zavezuje k vključevanju enake obravnave za vse udeležence, spodbujanju poklicne enakosti žensk in moških ter prispevanju k boju proti diskriminaciji in digitalnemu razkoraku, ki ostajata ključna izziva akcijskega načrta. Spremstvo, jedro našega poslovanja, bo moralo upoštevati vse vrste občinstva in integrirati individualne in kolektivne podporne faze, pri čemer bo posebna pozornost na začetku poti namenjena krepitvi diagnoznih faz. Ukrepi za odpravo ovir za zaposlovanje (mobilnost, kodeksi in kultura v podjetjih, samopodoba itd.) in usposabljanje morajo skupaj z ukrepi, ki jih izvajajo običajni akterji, omogočiti trajnostno zaposlovanje. Vsak udeleženec bo imel koristi od okrepljene podpore z referenčnim garantom za dinamiko potovanja in napredovanje zaposljivosti. _Napotnik poti je kontaktna oseba za udeleženca:_ Najprej je domača faza zelo pomembna in odločilna za nadaljevanje tečaja. Omogoča, da se seznanijo z udeležencem, preverijo njegovo upravičenost do sheme IER, mu predstavijo shemo; njegov pomen in interes ter zagotoviti, da se drži vrste ponujene podpore. Načelo prostovoljnega članstva/sodelovanja osebe na okrepljeni in individualizirani poti družbeno-poklicnega vključevanja se preveri. Referenčna oseba zagotovi, da je oseba seznanjena s svojo zavezanostjo in obveznostmi, vlogo referenta, ukrepi ERI in posameznimi pripomočki, ki jih je mogoče mobilizirati (otroško varstvo, prevoz, usposabljanje) med potovanjem. Odgovoren je za ugotavljanje težav udeleženca, usklajevanje njegovih prizadevanj za vključevanje z mobilizacijo vseh spretnosti, mrež in virov, potrebnih za dostop do zaposlitve in ohranitev zaposlitve v skladu z običajnim pravom (CDD+6 mesecev; CDI +6 mesecev, kvalifikacije ali poklicno usposabljanje in ustanovitev podjetja. Udeležencu omogoča, da postane akter v svoji integracijski poti in mu pomaga pri reševanju njegovih obrobnih ovir (zdravje, stanovanja, varstvo otrok, izolacija itd.). Delal bo v kokonstrukciji z udeležencem pri razvoju, opredeljevanju in validaciji svojega strokovnega projekta ter mu zagotovil orodja, potrebna za izvedbo svojega strokovnega projekta, da bi postal neodvisen v svojih procesih poklicnega vključevanja. Poleg ukrepov, predlaganih v okviru sheme ERI, in v sodelovanju s partnerji bo mobiliziral opravljanje storitev v okviru občega prava. Zlasti bo podpiral osebe pri njegovem pristopu do zaposlitvenih grozdov (registracija, prenova, odgovori na ponudbe za zaposlitev) Ustvarjal bo skupinsko dinamiko med udeleženci, zlasti z določitvijo skupnega časa, osredotočenega na ugotovljene potrebe (šport, simulacija vzdrževanja, kulturni obiski itd.). Sodelovala bo pri dinamiki mreže in se redno obveščala o ukrepih in okvirih za posredovanje v zvezi z vključevanjem, poznavanjem poklicev, zaposlovanjem, usposabljanjem in bojem proti diskriminaciji. Uporabila bo podjetniško mrežo, orodje Extranet in Clee za mobilizacijo udeležencev in zlasti zaposlovanja. Je porok za podporo udeležencev, mobilizacijo v postopnih fazah dostopa do zaposlitve in redno ocenjevanje faz s tristranskimi pregledi, ki jih izvajajo referenti na stopnji. Prisoten je med celotnim tečajem in bo zagotovil nadaljnje ukrepanje na delovnem mestu, da se omogoči pozitiven izstop. O tečaju bo poročal tako, da bo obveščal in redno posodabljal spremljanje udeležencev v podatkovni bazi ABC ViEsion. Sodeloval bo v skupnih organih ter v času obveščanja in izmenjave praks s partnerji socialno-poklicne integracije. Na koncu bo njegova naloga spodbuditi poklicno pot v posvetovanju z udeležencem in jo mobilizirati na progresivnih stopnjah dostopa do zaposlitve. Podpora bo prilagojena in umerjena glede na položaj vsakega udeleženca. Predlagana podpora bo izražala individualne in kolektivne čase, prednost bodo imele faze vzpostavljanja dela in potopitev v podjetja. Za ljudi, ki so najbolj oddaljeni od zaposlitve in so v težavah, bodo predlagani ukrepi za socialno mobilizacijo. (Slovenian)
12 August 2022
0 references
** Следователно нашата операция се извършва в 3 територии: Vaulx-en-Velin, Vénissieux и Givors.** Маршрутът се определя като маршрут на лицето, състоящо се от подходящи стъпки за постигане на положителната цел за излизане на устройството IER (до 6 месеца, стартиране и обучение). На практика референтният път се ангажира да интегрира равното третиране на всички участници, като насърчава професионалното равенство между жените и мъжете и допринася за борбата срещу дискриминацията и цифровото разделение, които продължават да бъдат основни предизвикателства в плана за действие. Съпроводът, в основата на нашия бизнес, ще трябва да вземе предвид всички видове аудитории и да интегрира фазите на индивидуална и колективна подкрепа, като обръща особено внимание в началото на пътуването за укрепване на етапите на диагностициране. Действията за преодоляване на пречките пред заетостта (мобилност, кодекси и култура в предприятията, самостоятелно представяне и т.н.) и обучението трябва да дават възможност, заедно с действията, извършвани от обикновените участници, да доведат до устойчива заетост. Всеки участник ще се ползва от засилена подкрепа с референтен гарант за динамиката на пътуването и напредъка на пригодността за заетост. _Референтът на маршрута е лице за контакт за участника:_ На първо място, началната фаза е много важна и решаваща за продължаването на курса. Дава възможност за запознаване с участника, проверка на допустимостта му за участие в схемата IER, представяне на схемата пред него; неговото значение и интерес и да се гарантира, че тя се придържа към вида на предлаганата подкрепа. Проверява се принципът на доброволно членство/ангажиране на лицето в засилена и персонализирана социално-професионална интеграция. Референтът гарантира, че лицето е узнало за своята ангажираност и задължения, ролята на референта, действията по ERI и индивидуалните помощи, които могат да бъдат мобилизирани (грижи за деца, транспорт, обучение) по време на пътуването. Той/тя отговаря за идентифицирането на проблемите на участника, като координира усилията му за интеграция чрез мобилизиране на всички умения, мрежи и ресурси, необходими за осигуряване на достъп и задържане на работа съгласно общото право (КПК+ 6 месеца; CDI + 6 месеца, квалификация или професионално обучение и започване на стопанска дейност. Тя позволява на участника да стане актьор в интеграционния си път и да му помогне да реши периферните си бариери (здравеопазване, жилищно настаняване, грижи за децата, изолация и т.н.). Той ще работи съвместно с участника в разработването, дефинирането и валидирането на професионалния си проект и ще му предостави необходимите инструменти за осъществяване на професионалния му проект, за да го направи автономен в процеса на професионална интеграция. Тя ще мобилизира предоставянето на услуги съгласно общото право в допълнение към действията, предложени по схемата ERI, и съвместно с партньорите. По-специално, тя ще подпомага лицето в неговия подход към клъстерите по заетостта (регистрация, обновяване, отговори на предложения за работа). Тя ще създаде групова динамика между участниците, по-специално чрез създаване на колективно време, съсредоточено върху установените нужди (треньор, симулация на поддръжка, културни посещения и т.н.). Тя ще участва в динамиката на мрежата и ще се информира редовно за мерките и рамките за намеса, свързани с интеграцията, познаването на професиите, заетостта, обучението и борбата с дискриминацията. Тя ще използва мрежата от предприятия, инструмента Extranet и Clee, за да мобилизира участниците, и по-специално към заетостта. Той е гарант за подкрепата на участниците, мобилизирането на прогресивните етапи на достъп до заетост и редовната оценка на етапите чрез тристранни прегледи, извършвани с референтите на етапа. Той присъства по време на целия курс и ще осигури последващи действия по отношение на заетостта, за да се даде възможност за положителен изход. Той ще докладва за курса, като информира и редовно актуализира последващите действия на участниците в базата данни ABC ViEsion Тя ще участва в колективните органи и времето на информация и обмен на практики с партньорите по социално-професионалната интеграция. В крайна сметка неговата мисия ще бъде да стимулира кариерното развитие в консултация с участника и да го мобилизира на постепенните етапи на достъп до заетост. Подкрепата ще бъде адаптирана и калибрирана в зависимост от положението на всеки участник. Предложената подкрепа ще определи индивидуалното и колективното време, ще бъдат предпочитани етапите на започване на работа и потапяне в предприятията. За хората, които са най-отдалечени от заетост и в затруднено положение, ще бъдат предложени мерки за социална мобилизация. (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
**L-operazzjoni tagħna għalhekk isseħħ fi 3 territorji: Vaulx-en-Velin, Vénissieux u Givors.** Ir-rotta hija definita bħala l-itinerarju tal-persuna komposta minn passi xierqa biex jintlaħaq l-objettiv ta’ ħruġ pożittiv tat-tagħmir IER (sa 6 xhur, bidu u taħriġ). Fil-prattika, ir-referenza tat-triq timpenja ruħha li tintegra t-trattament ugwali għall-parteċipanti kollha, tippromwovi l-ugwaljanza professjonali bejn in-nisa u l-irġiel u tikkontribwixxi għall-ġlieda kontra d-diskriminazzjoni u d-distakk diġitali li jibqgħu sfidi ewlenin fil-Pjan ta’ Azzjoni. L-akkumpanjament, il-qalba tan-negozju tagħna, se jkollu jqis it-tipi kollha ta’ udjenzi u jintegra l-fażijiet individwali u kollettivi ta’ appoġġ, filwaqt li tingħata attenzjoni partikolari fil-bidu tal-vjaġġ biex jissaħħu l-fażijiet tad-dijanjożi. L-azzjonijiet biex jiġu indirizzati l-ostakli għall-impjieg (mobbiltà, kodiċi u kultura fil-kumpaniji, awtoimmaġni, eċċ.) u t-taħriġ għandhom jippermettu, flimkien mal-azzjonijiet imwettqa minn atturi ordinarji, li jwasslu għal impjieg sostenibbli. Kull parteċipant se jibbenefika minn appoġġ imsaħħaħ b’garanti referent tad-dinamika tal-vjaġġ u l-progressjoni tal-impjegabbiltà. _Ir-referent tar-rotta huwa persuna ta’ kuntatt għall-parteċipant:_ L-ewwel nett, il-fażi Home hija importanti ħafna u deċiżiva għall-kontinwazzjoni tal-kors. Tagħmilha possibbli li wieħed isir jaf mal-parteċipant, li jivverifika l-eliġibbiltà tiegħu għall-iskema IER, li jippreżenta l-iskema lilu/lilha; it-tifsira u l-interess tagħha u biex tiżgura li taderixxi mat-tip ta’ appoġġ offrut. Jiġi vverifikat il-prinċipju ta’ sħubija volontarja/involviment tal-persuna f’rotta ta’ integrazzjoni soċjoprofessjonali msaħħa u personalizzata. Ir-referent għandu jiżgura li l-persuna tkun saret konxja mill-impenn u l-obbligi tagħha, ir-rwol tar-referent, l-azzjonijiet tal-ERI u l-għajnuniet individwali li jistgħu jiġu mobilizzati (kura tat-tfal, trasport, taħriġ) matul il-vjaġġ. Huwa responsabbli biex jidentifika l-problemi tal-parteċipant, jikkoordina l-isforzi ta’ integrazzjoni tiegħu billi jimmobilizza l-ħiliet, in-netwerks u r-riżorsi kollha meħtieġa biex jippermetti l-aċċess u ż-żamma fl-impjieg skont il-liġi ordinarja (CDD+ 6 xhur; CDI + 6 xhur, kwalifika jew taħriġ vokazzjonali, u bidu ta’ negozju. Hija tippermetti lill-parteċipant li jsir attur fil-perkors ta’ integrazzjoni tiegħu/tagħha u tgħinu jsolvi l-ostakli periferali tiegħu (saħħa, akkomodazzjoni, kura tat-tfal, iżolament, eċċ.) Huwa se jaħdem f’kokostruzzjoni mal-parteċipant fl-iżvilupp, id-definizzjoni u l-validazzjoni tal-proġett professjonali tiegħu u se jipprovdilu l-għodod meħtieġa biex iwettaq il-proġett professjonali tiegħu sabiex jagħmel lilu awtonomu fil-proċessi ta’ integrazzjoni professjonali tiegħu. Hija se timmobilizza l-forniment ta’ servizzi taħt il-liġi ordinarja flimkien ma’ l-azzjonijiet proposti taħt l-iskema ERI u flimkien ma’ l-imsieħba. B’mod partikolari, se tappoġġja lill-persuna fl-approċċ tagħha lejn ir-raggruppamenti ta’ impjiegi (reġistrazzjoni, tiġdid, tweġibiet għall-offerti ta’ impjieg) Hija se toħloq dinamika ta’ grupp bejn il-parteċipanti, b’mod partikolari billi tistabbilixxi ħin kollettiv iffukat fuq il-ħtiġijiet identifikati (coaching, simulazzjoni ta’ manutenzjoni, żjarat kulturali, eċċ.). Se jipparteċipa fid-dinamika tan-netwerk u se jżomm lilu nnifsu infurmat regolarment dwar il-miżuri u l-oqfsa għall-intervent relatati mal-integrazzjoni, l-għarfien tal-impjiegi, l-impjiegi, it-taħriġ u l-ġlieda kontra d-diskriminazzjoni. Hija se tuża n-netwerk tal-intrapriżi, l-għodda tal-Extranet u s-Clee biex timmobilizza l-parteċipanti u b’mod partikolari lejn l-impjiegi. Huwa l-garanti tal-appoġġ tal-parteċipanti, il-mobilizzazzjoni fl-istadji progressivi tal-aċċess għall-impjieg u l-evalwazzjoni regolari tal-istadji permezz ta’ reviżjonijiet tripartitiċi mwettqa mar-referenti tal-istadju. Huwa preżenti matul il-kors u se jiżgura segwitu fl-impjieg biex jippermetti l-ħruġ pożittiv. Huwa se jirrapporta dwar il-kors billi jinforma u jaġġorna regolarment is-segwitu tal-parteċipanti fil-bażi tad-data tal-ViEsion tal-ABC. Se jipparteċipa fil-korpi kollettivi u l-ħin tal-informazzjoni u l-iskambju tal-prattiki mal-imsieħba tal-integrazzjoni soċjoprofessjonali. Fl-aħħar mill-aħħar, il-missjoni tiegħu ser tkun li jagħti spinta lill-perkors tal-karriera f’konsultazzjoni mal-parteċipant u li jimmobilizzaha fl-istadji progressivi tal-aċċess għall-impjiegi. L-appoġġ se jiġi adattat u kkalibrat skont is-sitwazzjoni ta’ kull parteċipant. L-appoġġ propost se jartikola ż-żminijiet individwali u kollettivi, l-istadji tat-twaqqif tax-xogħol u l-immersjoni fil-kumpaniji se jkunu ppreferuti. Għall-persuni l-aktar imbiegħda mill-impjieg u f’diffikultà, se jiġu proposti miżuri ta’ mobilizzazzjoni soċjali. (Maltese)
12 August 2022
0 references
**A nossa operação decorre, por conseguinte, em três territórios: Vaulx-en-Velin, Vénissieux e Givors.** A rota é definida como o itinerário da pessoa composta por medidas adequadas para alcançar o objetivo de saída positiva do dispositivo IER (até 6 meses, start-up e treinamento). Na prática, a referência ao percurso compromete-se a integrar a igualdade de tratamento para todos os participantes, promovendo a igualdade profissional entre homens e mulheres e contribuindo para a luta contra a discriminação e o fosso digital, que continuam a ser desafios fundamentais no plano de ação. O acompanhamento, o núcleo do nosso negócio, terá de levar em conta todos os tipos de audiências e integrar fases de apoio individual e coletivo, prestando especial atenção no início da jornada para o fortalecimento das fases de diagnóstico. As ações destinadas a eliminar os obstáculos ao emprego (mobilidade, códigos e cultura nas empresas, autoimagem, etc.) e à formação devem permitir, em conjunto com as ações levadas a cabo pelos intervenientes comuns, conduzir a um emprego sustentável. Cada participante beneficiará de um apoio reforçado com um garante de referência da dinâmica da viagem e da progressão da empregabilidade. _O referente de rota é uma pessoa de contato para o participante:_ Em primeiro lugar, a fase Home é muito importante e decisiva para a continuação do curso. Permite familiarizar-se com o participante, verificar a sua elegibilidade para o regime IER, apresentar-lhe o regime; seu significado e interesse e para garantir que ele adere ao tipo de apoio oferecido. Verifica-se o princípio da adesão voluntária/envolvimento da pessoa numa via de integração socioprofissional reforçada e personalizada. O referenciante deve assegurar que a pessoa tomou conhecimento do seu compromisso e das suas obrigações, do papel do referenciante, das ações de IIE e das ajudas individuais que podem ser mobilizadas (crianças, transportes, formação) durante a viagem. É responsável por identificar os problemas do participante, coordenando os seus esforços de integração através da mobilização de todas as competências, redes e recursos necessários para permitir o acesso e a manutenção no emprego ao abrigo do direito comum (CDD+6 meses; CDI +6 meses, qualificação ou formação profissional e criação de empresas. Permite ao participante tornar-se ator no seu percurso de integração e ajudá-lo a resolver as suas barreiras periféricas (saúde, habitação, acolhimento de crianças, isolamento, etc.) trabalhará em coconstrução com o participante no desenvolvimento, definição e validação do seu projeto profissional e fornecer-lhe-á as ferramentas necessárias para a realização do seu projeto profissional, a fim de torná-lo autônomo em seus processos de integração profissional. Mobilizará a prestação de serviços ao abrigo do direito comum, para além das ações propostas no âmbito do programa ERI e em conjunto com os parceiros. Em especial, apoiará a pessoa na sua abordagem aos polos de emprego (registo, renovação, respostas às ofertas de emprego) e criará uma dinâmica de grupo entre os participantes, nomeadamente através da criação de um tempo coletivo centrado nas necessidades identificadas (coaching, simulação de manutenção, visitas culturais, etc.). Participará na dinâmica da rede e manter-se-á regularmente informado sobre as medidas e os quadros de intervenção relacionados com a integração, o conhecimento das profissões, o emprego, a formação e o combate à discriminação. Basear-se-á na rede empresarial, na ferramenta Extranet e na Clee para mobilizar os participantes e, em especial, para o emprego. Ele é o garante do apoio dos participantes, a mobilização em etapas progressivas de acesso ao emprego e a avaliação regular das etapas por meio de revisões tripartidas realizadas com os referentes de estágio. Ele está presente ao longo do curso e garantirá um acompanhamento no emprego para permitir a saída positiva. Ele irá relatar o curso informando e atualizando regularmente o acompanhamento dos participantes na base de dados ABC ViEsion Ele participará dos órgãos coletivos e do tempo de informação e troca de práticas com os parceiros de integração socioprofissional. No final, a sua missão será reforçar o percurso profissional em consulta com o participante e mobilizá-lo em fases progressivas de acesso ao emprego. O apoio será adaptado e calibrado de acordo com a situação de cada participante. O apoio proposto articulará os tempos individuais e coletivos, serão preferidas as fases de criação de trabalho e de imersão nas empresas. Para as pessoas mais afastadas do emprego e em dificuldade, serão propostas medidas de mobilização social. (Portuguese)
12 August 2022
0 references
**Vores operation finder derfor sted i tre områder: Vaulx-en-Velin, Vénissieux og Givors.** Ruten defineres som personens rute bestående af passende skridt til at nå IER-enhedens positive exitmål (op til 6 måneder, opstart og uddannelse). I praksis forpligter stireferencen sig til at integrere ligebehandling af alle deltagere, fremme erhvervsmæssig ligestilling mellem kvinder og mænd og bidrage til bekæmpelsen af forskelsbehandling og den digitale kløft, som fortsat er centrale udfordringer i handlingsplanen. Akkompagnement, kernen i vores forretning, skal tage højde for alle typer af målgrupper og integrere individuelle og kollektive støttefaser, idet der i begyndelsen af rejsen lægges særlig vægt på at styrke diagnosefaserne. Foranstaltninger til at tackle hindringerne for beskæftigelse (mobilitet, kodekser og kultur i virksomheder, selvopfattelse osv.) og uddannelse skal sammen med de foranstaltninger, der gennemføres af almindelige aktører, gøre det muligt at føre til bæredygtig beskæftigelse. Hver deltager vil få øget støtte med en referent garant for rejsens dynamik og udviklingen i beskæftigelsesegnetheden. _Rute referent er en kontaktperson for deltageren:_ Først og fremmest er hjemmefasen meget vigtig og afgørende for fortsættelsen af kurset. Det gør det muligt at stifte bekendtskab med deltageren, kontrollere, at han er berettiget til at blive omfattet af IER-ordningen, og præsentere ordningen for ham/hende dens betydning og interesse og at sikre, at den overholder den form for støtte, der tilbydes. Princippet om frivillig medlemskab/inddragelse af personen i en styrket og personlig socio-professionel integrationsproces verificeres. Referencepersonen skal sikre, at personen er blevet bekendt med sit engagement og sine forpligtelser, den referents rolle, ERI-aktionerne og den individuelle støtte, der kan mobiliseres (børnepasning, transport, uddannelse) under rejsen. Han/hun er ansvarlig for at identificere deltagerens problemer, koordinere sin integrationsindsats ved at mobilisere alle de færdigheder, netværk og ressourcer, der er nødvendige for at give adgang til og forblive i beskæftigelse i henhold til almindelig ret (CDD+ 6 måneder, CIU + 6 måneder, kvalifikationer eller erhvervsuddannelse og virksomhedsetablering. Det giver deltageren mulighed for at blive skuespiller i sin integrationsvej og hjælpe ham med at løse sine perifere barrierer (sundhed, bolig, børnepasning, isolation osv.). Han vil arbejde sammen med deltageren i udviklingen, definitionen og valideringen af sit professionelle projekt og vil give ham de nødvendige værktøjer til at gennemføre sit professionelle projekt for at gøre ham selvstændig i sine faglige integrationsprocesser. Den vil mobilisere levering af tjenesteydelser i henhold til almindelig ret ud over de foranstaltninger, der foreslås under ERI-ordningen og i samarbejde med partnerne. Det vil navnlig støtte personen i dennes tilgang til beskæftigelsesklynger (registrering, fornyelse, svar på jobtilbud) Det vil skabe en gruppedynamik mellem deltagerne, navnlig ved at oprette kollektiv tid med fokus på de identificerede behov (coaching, simulering af vedligeholdelse, kulturelle besøg osv.). Det vil deltage i netværkets dynamik og holde sig løbende orienteret om foranstaltninger og rammer for foranstaltninger vedrørende integration, kendskab til erhverv, beskæftigelse, uddannelse og bekæmpelse af forskelsbehandling. Den vil trække på virksomhedsnetværket, Extranet-værktøjet og Clee for at mobilisere deltagerne og især i retning af beskæftigelse. Han er garant for deltagernes støtte, mobiliseringen af de gradvise faser af adgangen til beskæftigelse og den regelmæssige evaluering af faserne gennem trepartsrevisioner, der gennemføres sammen med fasehenvisningerne. Han er til stede under hele kurset og vil sikre en opfølgning på beskæftigelsen for at muliggøre en positiv exit. Han vil rapportere om kurset ved at informere og regelmæssigt ajourføre opfølgningen af deltagerne i ABC ViEsion-databasen. Det vil deltage i de kollektive organer og tidspunktet for information og udveksling af praksis med partnerne i den sociale og faglige integration. I sidste ende vil dets opgave være at fremme karriereforløbet i samråd med deltageren og mobilisere den i progressive faser af adgangen til beskæftigelse. Støtten vil blive tilpasset og kalibreret efter hver deltagers situation. Den foreslåede støtte vil formulere individuelle og kollektive tider, faser af etablering af arbejde og nedsænkning i virksomheder vil blive foretrukket. For personer, der er længst væk fra beskæftigelse og i vanskeligheder, vil der blive foreslået foranstaltninger til social mobilisering. (Danish)
12 August 2022
0 references
Prin urmare, operațiunea noastră are loc în 3 teritorii: Vaulx-en-Velin, Vénissieux și Givors.** Traseul este definit ca itinerariul persoanei compuse din pași adecvați pentru atingerea obiectivului pozitiv de ieșire al dispozitivului IER (până la 6 luni, pornire și formare). În practică, referința căii se angajează să integreze egalitatea de tratament pentru toți participanții, să promoveze egalitatea profesională între femei și bărbați și să contribuie la combaterea discriminării și a decalajului digital, care rămân provocări-cheie în planul de acțiune. Acompaniamentul, nucleul afacerii noastre, va trebui să ia în considerare toate tipurile de public și să integreze fazele de sprijin individuale și colective, acordând o atenție deosebită la începutul călătoriei către consolidarea fazelor de diagnostic. Acțiunile de eliminare a obstacolelor din calea ocupării forței de muncă (mobilitate, coduri și cultură în întreprinderi, imagine de sine etc.) și formare trebuie să permită, împreună cu acțiunile întreprinse de actorii obișnuiți, să conducă la locuri de muncă durabile. Fiecare participant va beneficia de un sprijin sporit cu un garant referent al dinamicii călătoriei și al evoluției capacității de inserție profesională. _Referentul de traseu este o persoană de contact pentru participant:_ În primul rând, faza Acasă este foarte importantă și decisivă pentru continuarea cursului. Oferă posibilitatea de a se familiariza cu participantul, de a verifica eligibilitatea acestuia pentru sistemul IER, de a-i prezenta sistemul; sensul și interesul său și pentru a se asigura că acesta aderă la tipul de sprijin oferit. Se verifică principiul apartenenței/angajării voluntare a persoanei pe o cale de integrare socio-profesională consolidată și personalizată. Referentul se asigură că persoana a luat cunoștință de angajamentul și obligațiile sale, de rolul referentului, de acțiunile ERI și de ajutoarele individuale care pot fi mobilizate (îngrijire a copiilor, transport, formare) în timpul călătoriei. Responsabilitatea de a identifica problemele participantului, de a-și coordona eforturile de integrare prin mobilizarea tuturor competențelor, rețelelor și resurselor necesare pentru a permite accesul la un loc de muncă și menținerea acestuia în muncă în temeiul dreptului comun (CDD+ 6 luni; CDI + 6 luni, calificare sau formare profesională și înființarea unei întreprinderi. Acesta permite participantului să devină actor pe calea sa de integrare și să-l ajute să-și rezolve barierele periferice (sănătate, locuințe, îngrijire a copiilor, izolare etc.) El va lucra în co-construcție cu participantul la dezvoltarea, definirea și validarea proiectului său profesional și îi va pune la dispoziție instrumentele necesare pentru realizarea proiectului său profesional pentru a-l face autonom în procesele sale de integrare profesională. Aceasta va mobiliza prestarea de servicii în temeiul dreptului comun, în plus față de acțiunile propuse în cadrul sistemului ERI și în colaborare cu partenerii. În special, va sprijini persoana în abordarea sa în ceea ce privește grupurile de ocupare a forței de muncă (înregistrare, reînnoire, răspunsuri la ofertele de locuri de muncă) Acesta va crea o dinamică de grup între participanți, în special prin stabilirea de timp colectiv axat pe nevoile identificate (îndrumare, simularea întreținerii, vizite culturale etc.). Aceasta va participa la dinamica rețelei și se va informa periodic cu privire la măsurile și cadrele de intervenție legate de integrare, cunoașterea ocupațiilor, ocuparea forței de muncă, formare și combaterea discriminării. Aceasta se va baza pe rețeaua de întreprinderi, pe instrumentul Extranet și pe Clee pentru a mobiliza participanții și, în special, pentru ocuparea forței de muncă. El este garantul susținerii participanților, al mobilizării pe etape progresive de acces la un loc de muncă și al evaluării periodice a etapelor prin revizuiri tripartite efectuate cu referenții de scenă. El este prezent pe tot parcursul cursului și va asigura o continuare a ocupării forței de muncă pentru a permite ieșirea pozitivă. Va raporta cu privire la curs prin informarea și actualizarea periodică a monitorizării participanților la baza de date ABC ViEsion. Acesta va participa la organismele colective și la momentul informării și schimbului de practici cu partenerii integrării socio-profesionale. În cele din urmă, misiunea sa va fi de a stimula parcursul profesional în consultare cu participantul și de a-l mobiliza în etape progresive de acces la locuri de muncă. Sprijinul va fi adaptat și calibrat în funcție de situația fiecărui participant. Sprijinul propus va defini timpii individuali și colectivi, vor fi preferate etapele de înființare a activității și de scufundare în întreprinderi. Pentru persoanele cele mai îndepărtate de locul de muncă și aflate în dificultate, vor fi propuse măsuri de mobilizare socială. (Romanian)
12 August 2022
0 references
**Vår verksamhet äger därför rum i tre områden: Vaulx-en-Velin, Vénissieux och Givors.** Vägen definieras som personens resplan bestående av lämpliga åtgärder för att uppnå det positiva exitmålet för IER-enheten (upp till 6 månader, start och utbildning). I praktiken åtar sig hänvisningen att integrera likabehandling av alla deltagare, främja jämställdhet mellan kvinnor och män i arbetslivet och bidra till kampen mot diskriminering och den digitala klyftan, som fortfarande är centrala utmaningar i handlingsplanen. Ackompanjemang, kärnan i vår verksamhet, måste ta hänsyn till alla typer av målgrupper och integrera individuella och kollektiva stödfaser, med särskild uppmärksamhet i början av resan för att stärka diagnosfaserna. Åtgärder för att ta itu med hindren för sysselsättning (rörlighet, koder och kultur i företag, självbild osv.) och utbildning måste tillsammans med de åtgärder som vidtas av vanliga aktörer kunna leda till hållbar sysselsättning. Varje deltagare kommer att få ökat stöd med en referent garant för resans dynamik och utvecklingen av anställbarheten. _Rutterreferensen är en kontaktperson för deltagaren:_ Först och främst är hemfasen mycket viktig och avgörande för kursens fortsättning. Det gör det möjligt att bekanta sig med deltagaren, kontrollera dennes berättigande till IER-systemet och presentera systemet för honom eller henne. dess innebörd och intresse och för att se till att den följer den typ av stöd som erbjuds. Principen om frivilligt medlemskap/engagemang för personen i ett förstärkt och individanpassat socialt och yrkesmässigt integrationsled kontrolleras. Referenspersonen ska se till att personen har blivit medveten om sitt åtagande och sina skyldigheter, referenspersonens roll, den europeiska forskningsinfrastrukturens åtgärder och de individuella hjälpmedel som kan mobiliseras (barnvård, transport, utbildning) under resan. Han eller hon ansvarar för att identifiera deltagarens problem och samordna sina integrationsinsatser genom att mobilisera alla de färdigheter, nätverk och resurser som krävs för att möjliggöra tillträde till och bibehållande av anställning enligt allmän rätt (CDD+ 6 månader, CDI + 6 månader, kvalifikationer eller yrkesutbildning, och nyetablering av företag. Det gör det möjligt för deltagaren att bli en aktör i sin integrationsväg och hjälpa honom att lösa sina perifera hinder (hälsa, bostäder, barnomsorg, isolering osv.) Han kommer att arbeta i samarbete med deltagaren i utvecklingen, definitionen och valideringen av sitt professionella projekt och kommer att förse honom med de verktyg som krävs för att genomföra sitt professionella projekt för att göra honom själv i sina professionella integrationsprocesser. Det kommer att mobilisera tillhandahållande av tjänster enligt allmän rätt utöver de åtgärder som föreslås inom ramen för ERI-systemet och i samarbete med partnerna. Det kommer i synnerhet att stödja personen i hans eller hennes inställning till sysselsättningskluster (registrering, förnyelse, svar på jobberbjudanden) Det kommer att skapa en gruppdynamik mellan deltagarna, särskilt genom att inrätta gemensam tid inriktad på de identifierade behoven (coaching, simulering av underhåll, kulturella besök osv.). Den kommer att delta i nätverkets dynamik och kommer regelbundet att hålla sig informerad om åtgärder och ramar för insatser som rör integration, kunskaper om yrken, sysselsättning, utbildning och bekämpning av diskriminering. Det kommer att utnyttja företagsnätverket, Extranet-verktyget och Clee för att mobilisera deltagarna och särskilt för sysselsättningen. Han är garant för deltagarnas stöd, mobiliseringen av gradvisa skeden av tillträde till arbetsmarknaden och den regelbundna utvärderingen av etapperna genom trepartsgranskningar som genomförs tillsammans med referenterna. Han är närvarande under hela kursen och kommer att säkerställa en uppföljning av sysselsättningen för att möjliggöra ett positivt utträde. Han kommer att rapportera om kursen genom att informera och regelbundet uppdatera uppföljningen av deltagarna i ABC ViEsion-databasen. Den kommer att delta i de kollektiva organen och tiden för information och utbyte av praxis med partnerna för social och yrkesmässig integration. I slutändan kommer dess uppdrag att vara att främja karriärvägarna i samråd med deltagaren och att mobilisera den i gradvisa skeden av tillträde till arbetsmarknaden. Stödet kommer att anpassas och kalibreras efter varje deltagares situation. Det föreslagna stödet kommer att ge uttryck för individuella och kollektiva tider, stadier i etableringen och nedsänkning i företag kommer att föredras. För personer som befinner sig längst bort från sysselsättningen och i svårigheter kommer åtgärder för social mobilisering att föreslås. (Swedish)
12 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201904408
0 references