RETURN OF COURSE I (Q3713857)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3713857 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | RETURN OF COURSE I |
Project Q3713857 in France |
Statements
48,414.23 Euro
0 references
126,013.08 Euro
0 references
38.42 percent
0 references
1 January 2020
0 references
31 December 2021
0 references
AJ2 Permanence Emploi
0 references
L'opération « référent de _Parcours_ _Itinéraire Emploi Renforcé_ » est un accompagnement individualisé à la recherche d’emploi qui s'organise suite à l’intervention des deux parties signataires du contrat d’engagement: \- Le référent, établi un pré-diagnostic de la situation du participant, évaluant ainsi son potentiel de retour à l’emploi, sa motivation, son niveau de qualification et les différents freins périphériques qu'il faudra lever pour faciliter l'insertion pérenne du participant. \- Le référent explique au participant dans quelles conditions il va pouvoir l'aider dans le cadre de l'accompagnement renforcé IER ( _Itinéraire Emploi Renforcé)_ puis s'étant assuré de la bonne compréhension des conditions du dispositif de suivi IER, participant et référent remplissent et signent le contrat d'engagement IER dans lequel le participant s'engage à être présent aux entretiens proposés par son référent, choisir des étapes de parcours, effectuer toute démarche favorisant son insertion socioprofessionnelle et rester en contact régulier avec son référent jusqu'à sa sortie de l'accompagnement renforcé conformément aux critères dudit Contrat d'engagement IER. Cette entrée est effective dès l'accord de la Métropole de Lyon et est rétroactive au 1er de chaque mois suite à vérification que chaque participant proposé à l'entrée en IER ( _Itinéraire Emploi Renforcé)_ est bien éligible à cet accompagnement renforcé cofinancé par l'Europe car bénéficiaire de minima social (RSA, ASS..), migrant, personne pas ou peu qualifiée, sénior, reconnu travailleur handicapé désireux de travailler en milieu ordinaire ... Le référent identifie les problématiques du participant, coordonne ses démarches de recherche d'emploi pour lui permettre un accès et un maintien dans l'emploi. Il permet au participant d'être acteur de son parcours, lui fournit toute information utile et un accès direct aux offres d'emploi. Il veille à créer une dynamique de groupe et proposera des temps collectifs entre les participants via les modules d'animations proposés par la Métropole de Lyon ou par la MMIE (Métropole Métropolitaine pour l'Insertion et l'Emploi). Le référent est garant de l'accompagnement de la personne, de la mobilisation des actions nécessaires à sa progression et de l'évaluation de celles-ci en lien avec les opérateurs d'étape (action). Il occupe une fonction de chargé d'insertion professionnelle et porte une attention particulière sur chaque évolution liée au marché de l'emploi, de la formation, de l'insertion et des métiers. Il assure une présence durant le parcours à l'emploi du participant et assure encore son suivi en cours d'emploi pendant quelques semaines par des entretiens en face à face ou téléphoniques, ou encore par échanges de mails pour vérifier sa que sa sortie positive du dispositif IER se concrétise réellement afin d’éviter une sortie trop hâtive et un retour en parcours IER. Conformément au cahier des charges, la CIP d’AJ2 reçoit chaque participant en _Parcours_ _Itinéraire Emploi Renforcé_ lors d’entretiens bimensuels dont les dates sont modulables suivant l'avancée du parcours et son inclusion sur les étapes mises en place. En fonction de l'évolution de chacun et dès lors où l'activité professionnelle est débutée, les RDV de suivi peuvent s'espacer, le suivi étant maintenu par contacts téléphoniques, échanges de mails et bilans tripartites. Le référent rend compte de l'évolution du parcours de la personne grâce aux outils fournis par la Métropole de Lyon (base de données ABC Viesion et Insertis à venir courant 2020) (French)
0 references
The operation “Referencing _Parcours_ _Itinerary Emploi Reinforced_” is an individualised job search support organised following the intervention of the two parties signing the contract of employment: \- The referent, established a pre-diagnosis of the participant’s situation, assessing his/her return to employment potential, motivation, level of qualification and the various peripheral brakes that will have to be lifted to facilitate the participant’s long-term integration. \- The referent explains to the participant under what conditions he will be able to assist him in the context of the enhanced IER support (_Itinerary Emploi Reinforced)_ then having ensured that the conditions of the IER monitoring system are properly understood, participants and referents fulfil and sign the IER engagement contract in which the participant undertakes to be present at the interviews offered by his referent, choose path stages, carry out any steps to promote his socio-professional integration and remain in regular contact with his referee until he leaves the enhanced support in accordance with the criteria of the IER Contract. This entry is effective from the agreement of the Métropole de Lyon and is retroactive to the 1st of each month following verification that each participant proposed to enter the ERI (_Itinerary Emploi Enhanced)_ is indeed eligible for this enhanced support co-financed by Europe as beneficiary of social minimums (RSA, ASS..), migrant, not or poorly qualified person, senior, recognised disabled worker willing to work in ordinary environment... The referent identifies the problems of the participant, coordinates his job search procedures to enable him/her to access and maintain employment. It allows the participant to be an actor in his or her career, provides him/her with all useful information and direct access to job offers. He works to create a group dynamic and will propose collective times between the participants via the animation modules proposed by the Métropole de Lyon or by the MMIE (Metropole Métropolitaine pour l’Insertion et l’Emploi). The referee is responsible for accompanying the person, mobilising the actions necessary for his or her progress and evaluating them in relation to the stage operators (action). He is responsible for vocational integration and pays particular attention to every development linked to the labour market, training, integration and occupations. It ensures a presence during the course of the participant’s employment and continues to follow up during the course of employment for a few weeks by means of face-to-face or telephone interviews, or by email exchanges to verify that his positive exit from the IER device is actually taking place in order to avoid a too hasty exit and a return to the IER route. In accordance with the specifications, the AJ2 PAC receives each participant in _Travel_ _Reinforced Employment Route_ during bi-monthly interviews whose dates can be adjusted according to the progress of the journey and their inclusion on the steps taken. Depending on each individual’s development and once professional activity is started, follow-up appointments can be divided, with follow-up being maintained through telephone contacts, e-mail exchanges and tripartite reviews. The referent reports on the evolution of the person’s journey thanks to the tools provided by the Métropole de Lyon (ABC ViEsion and Insertis database to come during 2020) (English)
22 November 2021
0.0351609113992975
0 references
Die Operation „Referent de _Parcours_ _Routinaire Emploi Verstärkte“ ist eine individuelle Begleitung der Arbeitssuche, die nach dem Eingreifen der beiden Unterzeichnerparteien des Arbeitsvertrags organisiert wird: \- Der Referent erstellt eine Vordiagnose der Situation des Teilnehmers und bewertet damit sein Potenzial für eine Rückkehr in den Arbeitsmarkt, seine Motivation, sein Qualifikationsniveau und die verschiedenen peripheren Bremsen, die beseitigt werden müssen, um die dauerhafte Eingliederung des Teilnehmers zu erleichtern. \- Der Referent erläutert dem Teilnehmer, unter welchen Bedingungen er ihn im Rahmen der verstärkten Begleitung IER (_Itinéraire Emploi Renence) unterstützen kann und sich dann auf ein gutes Verständnis der Bedingungen des IER-Monitoring-Systems vergewissert hat, Teilnehmer und Referenten den IER-Verpflichtungsvertrag erfüllen und unterzeichnen, in dem sich der Teilnehmer verpflichtet, an den von seinem Referenten vorgeschlagenen Gesprächen teilzunehmen, Etappen zu wählen, alle Schritte zur Förderung seiner sozialen und beruflichen Eingliederung durchzuführen und regelmäßig mit dem Referenten in Kontakt zu bleiben, bis er die verstärkte Begleitung gemäß den Kriterien des IER-Verpflichtungsvertrags beendet. Dieser Eintritt ist ab dem Zeitpunkt der Zustimmung der Métropole de Lyon wirksam und gilt rückwirkend zum 1. eines jeden Monats, nachdem überprüft wurde, dass jeder Teilnehmer, der zum Eintritt in IER (_Itinéraire Emploi Renforcé) vorgeschlagen wird, für diese verstärkte, von Europa kofinanzierte Begleitung in Betracht kommt, da er ein soziales Mindestmaß (RSA, ASS..) erhält, Wanderer, nicht oder gering qualifizierte Personen, Senioren, anerkannter behinderter Arbeitnehmer, der in der Regel arbeiten will... Der Referent identifiziert die Probleme des Teilnehmers und koordiniert seine Arbeitssuche, um ihm Zugang zu und Weiterbeschäftigung zu ermöglichen. Er ermöglicht es dem Teilnehmer, Akteur auf seinem Weg zu sein, bietet ihm alle nützlichen Informationen und direkten Zugang zu Stellenangeboten. Er sorgt für eine Gruppendynamik und bietet Gruppenzeiten zwischen den Teilnehmern über die Animationsmodule der Métropole de Lyon oder der MMIE (Metropolitan Metropole for Insertion and Employment) an. Der Referent ist Garant für die Begleitung der Person, die Mobilisierung der für ihre Weiterentwicklung erforderlichen Maßnahmen und die Bewertung dieser Maßnahmen in Bezug auf die Akteure der Phase (Aktion). Er hat eine Funktion als Arbeitsvermittlungsbeauftragter und legt besonderes Augenmerk auf jede Entwicklung im Zusammenhang mit dem Arbeitsmarkt, der Ausbildung, der Eingliederung und den Berufen. Er sorgt für eine Anwesenheit während der Beschäftigung des Teilnehmers und sorgt noch für einige Wochen während der Beschäftigung durch persönliche oder telefonische Gespräche oder durch E-Mail-Austausch, um zu überprüfen, ob sein positiver Austritt aus dem IER-System tatsächlich erfolgt, um eine zu voreilige Ausfahrt und eine Rückkehr in die IER-Route zu vermeiden. Gemäß dem Lastenheft erhält die CIP von AJ2 jeden Teilnehmer im Rahmen von zweimonatlichen Interviews, deren Termine nach dem Fortschreiten der Strecke und seiner Einbeziehung in die festgelegten Etappen variieren können. Je nach Entwicklung des Einzelnen und wenn die berufliche Tätigkeit begonnen wird, können sich die VVR-Nachverfolgungsprotokolle voneinander trennen, wobei die Weiterverfolgung durch Telefonkontakte, E-Mail-Austausch und Dreierbilanzen aufrechterhalten wird. Der Referent berichtet über die Entwicklung des Werdegangs der Person mit Hilfe der von der Métropole de Lyon bereitgestellten Tools (die Datenbank ABC ViEsion und Insertis, die im Laufe des Jahres 2020 ansteht) (German)
2 December 2021
0 references
De operatie „Referencing _Parcours_ _Itinerary Emploi Reinforced_” is een geïndividualiseerde ondersteuning bij het zoeken naar werk, georganiseerd na de tussenkomst van de twee partijen die de arbeidsovereenkomst ondertekenen: \- De referent heeft een pre-diagnose van de situatie van de deelnemer opgesteld, waarin zijn/haar terugkeerpotentieel, motivatie, kwalificatieniveau en de verschillende perifere remmen worden beoordeeld die moeten worden opgeheven om de integratie van de deelnemer op lange termijn te vergemakkelijken. \- De referent legt de deelnemer uit onder welke voorwaarden hij hem zal kunnen bijstaan in het kader van de versterkte IER-ondersteuning (_Itinerary Emploi Versterkt)_ en vervolgens ervoor heeft gezorgd dat de voorwaarden van het IER-monitoringsysteem naar behoren worden begrepen, dat deelnemers en referenten het IER-aanbestedingscontract uitvoeren en ondertekenen waarin de deelnemer zich ertoe verbindt aanwezig te zijn bij de door zijn referent aangeboden interviews, padfasen te kiezen, stappen te ondernemen om zijn sociaal-professionele integratie te bevorderen en regelmatig contact te houden met zijn scheidsrechter totdat hij de versterkte steun overeenkomstig de criteria van het IER-contract verlaat. Deze vermelding is van kracht vanaf de instemming van de Métropole de Lyon en is met terugwerkende kracht tot de 1e van elke maand volgende op de verificatie dat elke deelnemer die voorstelt de ERI (_Itinerary Emploi Enhanced)_ in te voeren, inderdaad in aanmerking komt voor deze versterkte steun die door Europa wordt medegefinancierd als begunstigde van sociale minimum’s (RSA, ASS..), migranten, niet of slecht gekwalificeerd persoon, senior, erkende gehandicapte werknemer die bereid is in de gewone omgeving te werken... De referent identificeert de problemen van de deelnemer, coördineert zijn procedures voor het zoeken naar werk om hem in staat te stellen toegang te krijgen tot de arbeidsmarkt en deze in stand te houden. Het stelt de deelnemer in staat om acteur te zijn in zijn of haar carrière, biedt hem/haar alle nuttige informatie en directe toegang tot vacatures. Hij werkt aan het creëren van een groepsdynamiek en zal collectieve tijden tussen de deelnemers voorstellen via de animatiemodules voorgesteld door de Métropole de Lyon of door het MMIE (Metropole Métropolitaine pour l’Insertion et l’Emploi). De scheidsrechter is verantwoordelijk voor het begeleiden van de persoon, het mobiliseren van de acties die nodig zijn voor zijn of haar voortgang en de evaluatie ervan met betrekking tot de faseoperators (actie). Hij is verantwoordelijk voor de integratie in het beroepsleven en besteedt bijzondere aandacht aan elke ontwikkeling die verband houdt met de arbeidsmarkt, opleiding, integratie en beroepen. Het zorgt voor een aanwezigheid tijdens het dienstverband van de deelnemer en blijft gedurende enkele weken volgen door middel van face-to-face of telefonische interviews, of via e-mailuitwisselingen om na te gaan of zijn positieve vertrek uit het IER-apparaat daadwerkelijk plaatsvindt om een te haastige uitgang en een terugkeer naar de IER-route te voorkomen. In overeenstemming met de specificaties ontvangt het AJ2 PAC elke deelnemer aan _Travel_ _Versterkt werkgelegenheidsroute_ tijdens tweemaandelijkse interviews waarvan de data kunnen worden aangepast aan de voortgang van de reis en hun opname in de genomen stappen. Afhankelijk van de ontwikkeling van elk individu en zodra de beroepsactiviteit is gestart, kunnen vervolgafspraken worden verdeeld, waarbij follow-up wordt onderhouden via telefooncontacten, e-mailuitwisselingen en tripartiete beoordelingen. De referent rapporteert over de evolutie van de reis van de persoon dankzij de instrumenten van de Métropole de Lyon (ABC ViEsion en insertis database komen in 2020) (Dutch)
6 December 2021
0 references
L'operazione "Referencing _Parcours_ _Itinerary Emploi Reinforced_" è un supporto personalizzato per la ricerca di lavoro organizzato a seguito dell'intervento delle due parti firmatarie del contratto di lavoro: \- Il referente, ha stabilito una pre-diagnosi della situazione del partecipante, valutando il suo ritorno all'occupazione, la motivazione, il livello di qualificazione e i vari freni periferici che dovranno essere sollevati per facilitare l'integrazione a lungo termine del partecipante. \- Il referente spiega al partecipante a quali condizioni sarà in grado di assisterlo nell'ambito del supporto IER potenziato (_Itinerary Emploi Reinforced)_ dopo aver assicurato che le condizioni del sistema di monitoraggio IER siano correttamente comprese, i partecipanti e i referenti adempiono e firmino il contratto di impegno IER in cui il partecipante si impegna a essere presente alle interviste offerte dal suo referente, scegliere le fasi del percorso, compiere qualsiasi passo per promuovere la sua integrazione socio-professionale e rimanere in contatto regolare con il suo arbitro fino a quando non lascia il sostegno rafforzato in conformità ai criteri del contratto IER. Questa voce è efficace dall'accordo del Métropole de Lyon ed è retroattiva al 1º di ogni mese dopo la verifica che ogni partecipante ha proposto di entrare nell'ERI (_Itinerary Emploi Enhanced)_ è effettivamente ammissibile a questo sostegno rafforzato cofinanziato dall'Europa come beneficiario di minimi sociali (RSA, ASS.), migrante, persona non qualificata o scarsamente qualificata, anziano, lavoratore con disabilità riconosciuto e disposto a lavorare in un ambiente normale... Il referente identifica i problemi del partecipante, coordina le sue procedure di ricerca di lavoro per consentirgli di accedere e mantenere l'occupazione. Permette al partecipante di essere un attore nella sua carriera, gli fornisce tutte le informazioni utili e l'accesso diretto alle offerte di lavoro. Lavora per creare una dinamica di gruppo e proporrà tempi collettivi tra i partecipanti attraverso i moduli di animazione proposti dal Métropole de Lyon o dall'MMIE (Metropole Métropolitaine pour l'Insertion et l'Emploi). L'arbitro ha il compito di accompagnare la persona, di mobilitare le azioni necessarie per il suo progresso e di valutarle in relazione agli operatori della fase (azione). È responsabile dell'integrazione professionale e presta particolare attenzione ad ogni sviluppo legato al mercato del lavoro, alla formazione, all'integrazione e alle occupazioni. Garantisce una presenza nel corso dell'assunzione del partecipante e continua a seguire durante il corso di lavoro per alcune settimane attraverso interviste faccia a faccia o telefoniche, o tramite scambi e-mail per verificare che la sua uscita positiva dal dispositivo IER sia effettivamente avvenuta al fine di evitare un'uscita troppo frettolosa e un ritorno al percorso IER. Conformemente alle specifiche, l'AJ2 PAC riceve ogni partecipante a _Travel_ _Reinforced Employment Route_ durante colloqui bimestrali le cui date possono essere modificate in base all'andamento del viaggio e alla loro inclusione nelle misure adottate. A seconda dello sviluppo di ciascun individuo e una volta avviata l'attività professionale, gli appuntamenti di follow-up possono essere suddivisi, con un follow-up mantenuto attraverso contatti telefonici, scambi di e-mail e recensioni tripartite. Il referente riferisce sull'evoluzione del viaggio della persona grazie agli strumenti forniti dal Métropole de Lyon (ABC ViEsion e insertis database a venire nel 2020) (Italian)
13 January 2022
0 references
La operación «Referencing _Parcours_ _Itinerary Emploi Reinforced_» es un apoyo individualizado a la búsqueda de empleo organizado tras la intervención de las dos partes firmantes del contrato de trabajo: \- El referente, estableció un diagnóstico previo de la situación del participante, evaluando su retorno al potencial laboral, la motivación, el nivel de cualificación y los diversos frenos periféricos que deberán levantarse para facilitar la integración a largo plazo del participante. \- El referente explica al participante en qué condiciones podrá ayudarle en el contexto de la mejora del apoyo IER (_Empleo Itinerario Reforzado)_ después de haber asegurado que las condiciones del sistema de seguimiento IER se entienden correctamente, los participantes y árbitros cumplen y firman el contrato de compromiso IER en el que el participante se compromete a estar presente en las entrevistas ofrecidas por su árbitro, elegir etapas de ruta, llevar a cabo cualquier paso para promover su integración socioprofesional y permanecer en contacto regular con su árbitro hasta que abandone el apoyo mejorado de acuerdo con los criterios del contrato IER. Esta entrada es efectiva a partir del acuerdo del Métropole de Lyon y es retroactiva al 1 de cada mes después de la verificación de que cada participante propuesto para entrar en el ERI (_Empleo Itinerario Mejorado)_ es efectivamente elegible para este apoyo reforzado cofinanciado por Europa como beneficiario de mínimos sociales (RSA, ASS..), migrante, no o mal cualificado, trabajador con discapacidad de edad avanzada, reconocido y dispuesto a trabajar en un entorno normal... El referente identifica los problemas del participante, coordina sus procedimientos de búsqueda de empleo para permitirle acceder y mantener el empleo. Permite que el participante sea un actor en su carrera, le proporciona toda la información útil y acceso directo a ofertas de trabajo. Trabaja para crear una dinámica grupal y propondrá tiempos colectivos entre los participantes a través de los módulos de animación propuestos por el Métropole de Lyon o por el MMIE (Metropole Métropolitaine pour l’Insertion et l’Emploi). El árbitro es responsable de acompañar a la persona, movilizar las acciones necesarias para su progreso y evaluarlas en relación con los operadores de la fase (acción). Es responsable de la integración profesional y presta especial atención a todo desarrollo relacionado con el mercado laboral, la formación, la integración y las ocupaciones. Garantiza una presencia en el curso del empleo del participante y continúa el seguimiento durante el empleo durante unas semanas mediante entrevistas presenciales o telefónicas, o mediante intercambios de correo electrónico para verificar que su salida positiva del dispositivo IER está teniendo lugar realmente con el fin de evitar una salida demasiado precipitada y un retorno a la ruta IER. De acuerdo con las especificaciones, el PAC AJ2 recibe a cada participante en _Travel_ _Reinforced Employment Route_ durante entrevistas bimensuales cuyas fechas pueden ser ajustadas en función del progreso del viaje y su inclusión en los pasos realizados. Dependiendo del desarrollo de cada individuo y una vez iniciada la actividad profesional, se pueden dividir las citas de seguimiento, manteniéndose el seguimiento a través de contactos telefónicos, intercambios de correo electrónico y revisiones tripartitas. Los informes referentes sobre la evolución del viaje de la persona gracias a las herramientas proporcionadas por el Métropole de Lyon (base de datos ABC ViEsion e insertis por venir en 2020) (Spanish)
14 January 2022
0 references
Operatsioon „Referencing _Parcours_ _Itinerary Emploi Reinforced_“ on individuaalne tööotsimistoetus, mis korraldatakse pärast kahe töölepingule alla kirjutanud poole sekkumist: \- Referent, koostas osaleja olukorra eeldiagnoosi, hinnates tema naasmist tööhõivepotentsiaali, motivatsiooni, kvalifikatsiooni taset ja erinevaid perifeerseid pidureid, mis tuleb osaleja pikaajalise integratsiooni hõlbustamiseks kaotada. \- Referent selgitab osalejale, millistel tingimustel on tal võimalik aidata teda tõhustatud IER-toe (_Itinerary Emploi Reinforced)_ kontekstis, olles seejärel taganud, et IER-seiresüsteemi tingimused on nõuetekohaselt mõistetavad, osalejad ja referentid täidavad ja allkirjastavad IER-töövõtulepingu, milles osaleja kohustub osalema oma referenti pakutavatel intervjuudel, valima teeetapid, tegema kõik sammud, et edendada oma ühiskondlikku ja kutsealast integratsiooni ning olema regulaarselt kontaktis oma kohtunikuga, kuni ta lahkub tõhustatud toetusest vastavalt IER-lepingu kriteeriumidele. See kanne kehtib alates Métropole de Lyon’i nõusolekust ja on tagasiulatuv iga kuu 1. kuupäevani pärast seda, kui on kontrollitud, et iga osaleja, kes on teinud ettepaneku ERIga liituda (_Itinerary Emploi Enhanced)_ on tõepoolest kõlblik saama seda tõhustatud toetust, mida Euroopa kaasrahastab sotsiaalsete miinimumide (RSA, ASS.) saajana, sisserändaja, mitte või halva kvalifikatsiooniga isik, vanem, tunnustatud puudega töötaja, kes soovib töötada tavalises keskkonnas... Referent tuvastab osaleja probleemid, koordineerib tema tööotsimismenetlusi, et võimaldada tal tööle pääseda ja seda säilitada. See võimaldab osalejal olla oma karjääris osaleja, annab talle kogu vajaliku teabe ja otsese juurdepääsu tööpakkumistele. Ta teeb tööd grupidünaamika loomiseks ja pakub osalejate vahel kollektiivseid aegu läbi Métropole de Lyoni või MMIE (Metropole Métropolitaine pour l’Insertion et l’Emploi) pakutud animatsioonimoodulite. Kohtunik vastutab isiku saatmise eest, tema arenguks vajalike meetmete võtmise eest ja nende hindamise eest seoses etapi operaatoritega (tegevus). Ta vastutab kutsealase integratsiooni eest ja pöörab erilist tähelepanu kõigile tööturu, koolituse, integratsiooni ja kutsealadega seotud arengule. Sellega tagatakse kohalolek osaleja töötamise ajal ja jätkatakse mõne nädala vältel jälgimist, korraldades näost näkku või telefonivestlusi või e-posti teel, et kontrollida, kas tema positiivne väljumine IER-seadmest toimub ka tegelikult, et vältida liiga kiiret väljumist ja IER-marsruudile naasmist. Vastavalt spetsifikatsioonidele võtab AJ2 PAC iga osaleja _Travel_ _Reinforced Employment Route_ vastu iga kahe kuu tagant toimuvate küsitluste käigus, mille kuupäevi saab kohandada vastavalt reisi edenemisele ja nende kaasamisele võetud meetmetesse. Sõltuvalt iga inimese arengust ja pärast ametialase tegevuse alustamist võib järelkohtumisi jagada, kusjuures järelmeetmeid säilitatakse telefonikontaktide, e-posti vahetamise ja kolmepoolsete läbivaatamiste kaudu. Referent teatab inimese teekonna arengust tänu Métropole de Lyoni (ABC ViEsion and insertis andmebaas 2020) pakutavatele vahenditele. (Estonian)
12 August 2022
0 references
Operacija „Referencing _Parcours_ _Itinerary Emploi Reinforced_“ yra individualizuota pagalba ieškant darbo, organizuojama po dviejų šalių, pasirašančių darbo sutartį, įsikišimo: \- Referentas nustatė dalyvio padėties išankstinę diagnozę, įvertindamas jo grįžimo į darbo rinką potencialą, motyvaciją, kvalifikacijos lygį ir įvairius periferinius stabdžius, kurie turės būti panaikinti, kad būtų palengvinta dalyvio ilgalaikė integracija. \- Referentas paaiškina dalyviui, kokiomis sąlygomis jis galės jam padėti teikiant didesnę IER paramą (_Itinerary Emploi ReinEnhanced)_ tada užtikrinęs, kad IER stebėsenos sistemos sąlygos būtų tinkamai suprantamos, dalyviai ir referentai atitiktų ir pasirašytų IER darbo sutartį, pagal kurią dalyvis įsipareigoja dalyvauti jo pranešėjo siūlomuose pokalbiuose, pasirinkti kelio etapus, atlikti bet kokius veiksmus savo socialinei ir profesinei integracijai skatinti ir palaikyti nuolatinį ryšį su savo teisėju tol, kol pagal IER sutarties kriterijus jis negaus didesnės paramos. Šis įrašas įsigalioja nuo Métropole de Lyon susitarimo ir yra atgaline data 1 kiekvieno mėnesio po patikrinimo, ar kiekvienas dalyvis pasiūlė įstoti į ERI (_Itinerary Emploi Enhanced)_ iš tiesų atitinka šios sustiprintos paramos, kurią bendrai finansuoja Europa, kaip socialinių minimumų (RSA, ASS..) naudos gavėjas, migrantas, neturintis arba prastai kvalifikuotas asmuo, vyresnysis, pripažintas neįgalus darbuotojas, norintis dirbti įprastoje aplinkoje... Referentas nurodo dalyvio problemas, koordinuoja jo darbo paieškos procedūras, kad jis galėtų įsidarbinti ir jį išlaikyti. Jis suteikia dalyviui galimybę būti aktoriumi savo karjeros metu, suteikia jam visą naudingą informaciją ir tiesioginę prieigą prie darbo pasiūlymų. Jis kuria grupės dinamiką ir siūlys kolektyvinį laiką tarp dalyvių per animacijos modulius, siūlomus Métropole de Lyon arba MMIE (Metropole Métropolitaine pour l’Insertion et l’Emploi). Teisėjas yra atsakingas už asmens lydėjimą, jo pažangai būtinų veiksmų sutelkimą ir jų vertinimą etapo operatorių atžvilgiu (veiksmas). Jis yra atsakingas už profesinę integraciją ir ypatingą dėmesį skiria kiekvienam vystymuisi, susijusiam su darbo rinka, mokymu, integracija ir profesijomis. Jis užtikrina dalyvavimą dalyvio įdarbinimo metu ir toliau kelias savaites stebi, kaip jis dirba, atlikdamas tiesioginius pokalbius arba telefoninius pokalbius, arba el. paštu, kad patikrintų, ar iš tikrųjų vyksta teigiamas išėjimas iš IER prietaiso, kad būtų išvengta pernelyg skuboto išėjimo ir grįžimo į IER maršrutą. Pagal specifikacijas AJ2 PAC gauna kiekvieną _Travel_ _Sustiprinto įdarbinimo maršruto dalyvį per du mėnesius vykstančius pokalbius, kurių datas galima koreguoti atsižvelgiant į kelionės eigą ir jų įtraukimą į veiksmus, kurių imtasi. Priklausomai nuo kiekvieno individo raidos ir pradėjus profesinę veiklą, tolesni paskyrimai gali būti suskirstyti, o tolesni veiksmai bus palaikomi per telefono kontaktus, el. pašto mainus ir trišales peržiūras. Rekomendacinės ataskaitos apie asmens kelionės raidą naudojant „Métropole de Lyon“ priemones (ABC ViEsion ir insertis duomenų bazė, kuri bus pateikta 2020 m.) (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Operacija „Referencing _Parcours_ _inerar Emploi Reinforced_” individualizirana je podrška pri traženju posla organizirana nakon intervencije dviju strana koje potpisuju ugovor o radu: \- Referent je utvrdio prethodnu dijagnozu situacije sudionika, procjenjujući njegov/njezin povratak u radni potencijal, motivaciju, razinu kvalifikacije i razne periferne kočnice koje će se morati ukinuti kako bi se olakšala dugoročna integracija sudionika. \- Referent objašnjava sudioniku pod kojim će uvjetima biti u mogućnosti pomoći mu u kontekstu pojačane potpore IER-a (_Itinerary Emploi Reinforced)_ nakon što je osigurao da su uvjeti sustava za praćenje IER-a pravilno razumljivi, sudionici i referenti ispunjavaju i potpisuju ugovor o angažmanu IER-a u kojem se sudionik obvezuje prisustvovati intervjuima koje nudi njegov referentni subjekt, odabrati faze puta, provesti sve korake za promicanje svoje socio-profesionalne integracije i ostati u redovitom kontaktu sa svojim sucem dok ne napusti pojačanu potporu u skladu s kriterijima ugovora o IER-u. Ovaj unos stupa na snagu na temelju sporazuma Métropole de Lyon i retroaktivno je na 1. svakog mjeseca nakon provjere da svaki sudionik koji je predložio ulazak u ERI (_inerer Emploi Enhanced)_ zaista ispunjava uvjete za ovu pojačanu potporu koju sufinancira Europa kao korisnik socijalnih minimuma (RSA, ASS..), migrant, nekvalificirana osoba ili osoba s lošim kvalifikacijama, stariji, priznati radnik s invaliditetom koji želi raditi u uobičajenom okruženju... Referentni subjekt utvrđuje probleme sudionika, koordinira svoje postupke traženja posla kako bi mu se omogućio pristup zaposlenju i njihovo zadržavanje. Omogućuje sudioniku da bude glumac u svojoj karijeri, pruža mu sve korisne informacije i izravan pristup ponudama za posao. Radi na stvaranju grupne dinamike i predložit će zajedničko vrijeme između sudionika putem animiranih modula koje predlaže Métropole de Lyon ili MMIE (Metropole Métropolitaine pour l’Insertion et l’Emploi). Sudac je odgovoran za praćenje osobe, pokretanje aktivnosti potrebnih za njezin napredak i ocjenjivanje tih aktivnosti u odnosu na operatere pozornice (djelovanje). Odgovoran je za strukovnu integraciju i obraća posebnu pozornost na svaki razvoj povezan s tržištem rada, osposobljavanjem, integracijom i zanimanjima. Njime se osigurava prisutnost sudionika tijekom njegova zaposlenja i nastavlja pratiti tijekom radnog odnosa tijekom nekoliko tjedana putem razgovora uživo ili telefonskih razgovora ili razmjenom e-pošte kako bi se provjerilo je li stvarno došlo do pozitivnog izlaska s uređaja IER kako bi se izbjegao previše brz izlazak iz IER-a i povratak na rutu IER. U skladu sa specifikacijama, AJ2 PAC prima svakog sudionika na _Travel_ _Pojačani put zapošljavanja_ tijekom dvomjesečnih razgovora čiji se datumi mogu prilagoditi napretku putovanja i njihovom uključivanju u poduzete korake. Ovisno o razvoju svakog pojedinca i nakon početka profesionalne aktivnosti, mogu se podijeliti daljnja imenovanja, a praćenje se održava putem telefonskih kontakata, razmjene e-pošte i tripartitnih pregleda. Referent izvješćuje o razvoju putovanja osobe zahvaljujući alatima koje pruža Métropole de Lyon (baza podataka ABC ViEsion and insertis koja će se pojaviti tijekom 2020.) (Croatian)
12 August 2022
0 references
Η επιχείρηση «Referencing _Parcours_ _Itinerary Emploi Reinforced_» είναι μια εξατομικευμένη υποστήριξη αναζήτησης εργασίας που οργανώνεται μετά την παρέμβαση των δύο μερών που υπογράφουν τη σύμβαση εργασίας: \- Ο παραπέμπων, καθιέρωσε μια προ-διάγνωση της κατάστασης του συμμετέχοντος, αξιολογώντας την επιστροφή του/της στο δυναμικό απασχόλησης, τα κίνητρα, το επίπεδο προσόντων και τα διάφορα περιφερειακά φρένα που θα πρέπει να αρθούν για να διευκολυνθεί η μακροπρόθεσμη ένταξη του συμμετέχοντος. \- Ο παραπέμπων εξηγεί στον συμμετέχοντα υπό ποιες προϋποθέσεις θα είναι σε θέση να τον βοηθήσει στο πλαίσιο της ενισχυμένης υποστήριξης IER (_Itinerary Emploi Reinforced)_ έχοντας εξασφαλίσει ότι οι όροι του συστήματος παρακολούθησης IER είναι δεόντως κατανοητοί, ότι οι συμμετέχοντες και οι παραπέμποντες εκπληρώνουν και υπογράφουν τη σύμβαση πρόσληψης IER με την οποία ο συμμετέχων αναλαμβάνει να είναι παρών στις συνεντεύξεις που προσφέρει ο παραπέμπων του, να επιλέξει στάδια διαδρομής, να προβεί σε οποιαδήποτε βήματα για την προώθηση της κοινωνικοεπαγγελματικής ενσωμάτωσής του και να παραμείνει σε τακτική επαφή με τον διαιτητή του μέχρι να αφήσει την ενισχυμένη υποστήριξη σύμφωνα με τα κριτήρια της σύμβασης IER. Η εγγραφή αυτή ισχύει από τη συμφωνία της Métropole de Lyon και είναι αναδρομική από την 1η κάθε μήνα μετά την επαλήθευση ότι κάθε συμμετέχων πρότεινε να εισέλθει στην ΕΕΥ (_Itinerary Emploi Enhanced)_ είναι πράγματι επιλέξιμος για αυτή την ενισχυμένη στήριξη που συγχρηματοδοτείται από την Ευρώπη ως δικαιούχος κοινωνικών ελάχιστων (RSA, ASS..), μεταναστών, μη ή ανεπαρκώς καταρτισμένων ατόμων, ηλικιωμένων, αναγνωρισμένων εργαζομένων με αναπηρία που επιθυμούν να εργαστούν σε συνηθισμένο περιβάλλον... Ο παραπέμπων εντοπίζει τα προβλήματα του συμμετέχοντος, συντονίζει τις διαδικασίες αναζήτησης εργασίας του ώστε να μπορεί να έχει πρόσβαση και να διατηρεί απασχόληση. Επιτρέπει στον συμμετέχοντα να είναι παράγοντας της σταδιοδρομίας του, του παρέχει όλες τις χρήσιμες πληροφορίες και την άμεση πρόσβαση σε προσφορές εργασίας. Εργάζεται για τη δημιουργία μιας δυναμικής ομάδας και θα προτείνει συλλογικούς χρόνους μεταξύ των συμμετεχόντων μέσω των ενοτήτων animation που προτείνει η Métropole de Lyon ή το MMIE (Metropole Métropolitaine pour l’Insertion et l’Emploi). Ο διαιτητής είναι υπεύθυνος για την συνοδεία του προσώπου, την κινητοποίηση των ενεργειών που απαιτούνται για την πρόοδό του και την αξιολόγησή τους σε σχέση με τους φορείς του σταδίου (δράση). Είναι υπεύθυνος για την επαγγελματική ένταξη και δίνει ιδιαίτερη προσοχή σε κάθε εξέλιξη που συνδέεται με την αγορά εργασίας, την κατάρτιση, την ένταξη και τα επαγγέλματα. Εξασφαλίζει την παρουσία κατά τη διάρκεια της απασχόλησης του συμμετέχοντος και συνεχίζει να παρακολουθεί κατά τη διάρκεια της απασχόλησης για λίγες εβδομάδες μέσω προσωπικών ή τηλεφωνικών συνεντεύξεων, ή μέσω ανταλλαγής ηλεκτρονικού ταχυδρομείου για να εξακριβωθεί ότι η θετική του έξοδος από τη συσκευή IER πραγματοποιείται πράγματι προκειμένου να αποφευχθεί η πολύ βιαστική έξοδος και η επιστροφή στη διαδρομή IER. Σύμφωνα με τις προδιαγραφές, ο AJ2 PAC παραλαμβάνει κάθε συμμετέχοντα στο _Travel_ _Reinforced Employment Route_ κατά τη διάρκεια διμηνιαίων συνεντεύξεων, οι ημερομηνίες των οποίων μπορούν να προσαρμοστούν ανάλογα με την πρόοδο του ταξιδιού και τη συμπερίληψή τους στα μέτρα που έχουν ληφθεί. Ανάλογα με την εξέλιξη του κάθε ατόμου και μετά την έναρξη της επαγγελματικής δραστηριότητας, οι επακόλουθες συναντήσεις μπορούν να διαιρεθούν, με συνέχιση της παρακολούθησης μέσω τηλεφωνικών επαφών, ανταλλαγών ηλεκτρονικού ταχυδρομείου και τριμερών αξιολογήσεων. Οι αναφορές σχετικά με την εξέλιξη του ταξιδιού του ατόμου χάρη στα εργαλεία που παρέχει η Métropole de Lyon (βάση δεδομένων ABC ViEsion και insertis που θα παρουσιαστεί κατά τη διάρκεια του 2020) (Greek)
12 August 2022
0 references
Operácia „Referencing _Parcours_ _Itinerary Emploi Reinforced_“ je individualizovaná podpora pri hľadaní zamestnania organizovaná po zásahu oboch strán, ktoré podpísali pracovnú zmluvu: \- Referent, stanovil predbežnú diagnostiku situácie účastníka, posúdil jeho/jej návrat do zamestnania, motiváciu, úroveň kvalifikácie a rôzne periférne brzdy, ktoré sa budú musieť zrušiť, aby sa uľahčila dlhodobá integrácia účastníka. \- Referent vysvetľuje účastníkovi za akých podmienok mu bude môcť pomôcť v kontexte posilnenej podpory IER (_Itinerary Emploi Reinforced)_ potom po tom, čo zabezpečil, že podmienky monitorovacieho systému IER sú riadne pochopené, účastníci a referenti splnia a podpíšu zákazku IER, v ktorej sa účastník zaviaže byť prítomný na pohovoroch ponúkaných jeho referentom, zvoliť si fázy cesty, vykonať všetky kroky na podporu svojej sociálno-profesionálnej integrácie a zostať v pravidelnom kontakte so svojím rozhodcom, kým neopustí zvýšenú podporu v súlade s kritériami zmluvy o IER. Tento záznam je účinný od dohody Métropole de Lyon a je retroaktívny na 1. každý mesiac po overení, že každý účastník navrhol vstúpiť do ERI (_Itinerary Emploi Enhanced)_ je skutočne oprávnený na túto posilnenú podporu spolufinancovanú Európou ako príjemca sociálnych minima (RSA, ASS..), migrant, nie alebo slabo kvalifikovaná osoba, starší, uznávaný pracovník so zdravotným postihnutím, ktorý je ochotný pracovať v bežnom prostredí... Referent identifikuje problémy účastníka, koordinuje svoje postupy hľadania zamestnania, aby mu umožnil prístup k zamestnaniu a jeho udržanie. Umožňuje účastníkovi byť hercom vo svojej kariére, poskytuje mu všetky užitočné informácie a priamy prístup k pracovným ponukám. Pracuje na vytvorení skupinovej dynamiky a navrhne spoločné časy medzi účastníkmi prostredníctvom animačných modulov navrhnutých Métropole de Lyon alebo MMIE (Metropole Métropolitaine pour l’Insertion et l’Emploi). Rozhodca je zodpovedný za sprevádzanie osoby, mobilizáciu opatrení potrebných pre jej pokrok a ich hodnotenie vo vzťahu k prevádzkovateľom štádia (činnosť). Je zodpovedný za odbornú integráciu a venuje osobitnú pozornosť každému vývoju súvisiacemu s trhom práce, odbornou prípravou, integráciou a povolaniami. Zabezpečuje prítomnosť v priebehu zamestnania účastníka a pokračuje v priebehu niekoľkých týždňov v priebehu pracovného pomeru prostredníctvom osobných alebo telefonických rozhovorov alebo prostredníctvom e-mailových výmen s cieľom overiť, či sa jeho pozitívny výstup zo zariadenia IER skutočne uskutočňuje, aby sa zabránilo príliš unáhlenému východu a návratu na trasu IER. V súlade so špecifikáciami dostane PAC AJ2 každý účastník _Travel_ _Reinforced Employment Route_ počas dvojmesačných rozhovorov, ktorých dátumy možno upraviť podľa priebehu cesty a ich zaradenia do prijatých krokov. V závislosti od vývoja každého jednotlivca a po začatí odbornej činnosti je možné rozdeliť následné stretnutia, pričom následné opatrenia sa udržiavajú prostredníctvom telefonických kontaktov, e-mailových výmen a trojstranných recenzií. Referent správy o vývoji cesty osoby vďaka nástrojom, ktoré poskytol Métropole de Lyon (ABC ViEsion and insertis databáza prísť v roku 2020) (Slovak)
12 August 2022
0 references
Operaatio ”Referencing _Parcours_ _Itinerary Emploi Reinforced_” on yksilöllinen työnhakutuki, joka on järjestetty työsopimuksen allekirjoittaneiden osapuolten väliintulon jälkeen: \- Viitehenkilö on laatinut ennalta diagnoosin osallistujan tilanteesta ja arvioinut hänen paluutaan työelämään, motivaatiota, pätevyystasoa ja erilaisia oheisjarruja, jotka on poistettava osallistujan pitkäaikaisen integroitumisen helpottamiseksi. \- Referent selittää osallistujalle, millä edellytyksillä hän voi avustaa häntä tehostetun IER-tuen (_Itinerary Emploi Reinforced)_ yhteydessä varmistuttuaan siitä, että IER-seurantajärjestelmän ehdot ymmärretään asianmukaisesti, osallistujat ja tuomarit täyttävät ja allekirjoittavat IER-sopimuksen, jossa osallistuja sitoutuu olemaan läsnä referentinsä tarjoamissa haastatteluissa, valitsemaan polkuvaiheet, toteuttamaan kaikki toimet yhteiskunnallis-ammatillisen integroitumisen edistämiseksi ja olemaan säännöllisesti yhteydessä erotuomariinsa, kunnes hän lähtee tehostetusta tuesta IER-sopimuksen kriteerien mukaisesti. Tämä merkintä on voimassa Métropole de Lyonin sopimuksesta alkaen, ja se on takautuva kunkin kuukauden ensimmäiseen päivään sen jälkeen, kun on varmistettu, että jokainen osallistuja, jota ehdotettiin pääsemään eurooppalaiseen tutkimusinfrastruktuuriin (_Itinerary Emploi Enhanced)_, on todellakin oikeutettu tähän tehostettuun tukeen, jota Eurooppa yhteisrahoittaa sosiaalisten vähimmäismäärien edunsaajana (RSA, ASS..), maahanmuuttaja, ei tai heikosti koulutettu henkilö, vanhempi, tunnustettu vammaistyöntekijä, joka on halukas työskentelemään tavallisessa ympäristössä... Viitehenkilö tunnistaa osallistujan ongelmat ja koordinoi hänen työnhakumenettelyjään, jotta hän voi päästä työhön ja säilyttää sen. Sen avulla osallistuja voi toimia uransa toimijana, antaa hänelle kaiken hyödyllisen tiedon ja suoran pääsyn työtarjouksiin. Hän pyrkii luomaan ryhmädynamiikan ja ehdottaa kollektiivisia aikoja osallistujien välille Métropole de Lyonin tai MMIE:n ehdottamien animaatiomoduulien (Metropole Métropolitaine pour l’Insertion et l’Emploi) kautta. Erotuomari on vastuussa henkilön avustamisesta, hänen edistymisensä edellyttämien toimien käynnistämisestä ja niiden arvioinnista suhteessa vaiheen toimijoihin (toimi). Hän vastaa ammatillisesta integroitumisesta ja kiinnittää erityistä huomiota kaikkiin työmarkkinoihin, koulutukseen, integroitumiseen ja ammatteihin liittyvään kehitykseen. Se varmistaa läsnäolon osallistujan työsuhteen aikana ja jatkaa seurantaa työsuhteen aikana muutaman viikon ajan henkilökohtaisen haastattelun tai puhelinhaastattelun avulla tai sähköpostitse sen varmistamiseksi, että hänen positiivinen poistuminen IER-laitteesta todella tapahtuu, jotta vältytään liian hätäiseltä poistumiselta ja paluulta IER-reitille. Eritelmän mukaisesti AJ2 PAC vastaanottaa jokaisen osallistujan _Travel_ _ Vahvistettu työllisyysreitille kahden kuukauden haastatteluissa, joiden päivämääriä voidaan mukauttaa matkan etenemisen ja niiden sisällyttämisen mukaan toteutettuihin toimiin. Kunkin yksilön kehityksen ja ammatillisen toiminnan aloittamisen jälkeen seuranta-ajat voidaan jakaa siten, että jatkotoimia ylläpidetään puhelinyhteyksien, sähköpostinvaihdon ja kolmikantaarviointien avulla. Viiteraportit henkilön matkan kehityksestä Métropole de Lyonin (ABC ViEsion and insertis -tietokannan) tarjoamien välineiden ansiosta vuonna 2020 (Finnish)
12 August 2022
0 references
Operacja „Referencing _Parcours_ _Itinerary Emploi Reinforced_” jest zindywidualizowanym wsparciem w poszukiwaniu pracy zorganizowanym po interwencji obu stron podpisujących umowę o pracę: \- Referent, ustanowił wstępną diagnozę sytuacji uczestnika, oceniając jego potencjał powrotu do zatrudnienia, motywację, poziom kwalifikacji i różne hamulce obwodowe, które będą musiały zostać zniesione w celu ułatwienia długoterminowej integracji uczestnika. \- Referent wyjaśnia uczestnikowi, na jakich warunkach będzie mógł pomóc mu w kontekście zwiększonego wsparcia IER (_Itinerary Emploi Reinforced)_ po zapewnieniu, że warunki systemu monitorowania IER są właściwie zrozumiałe, uczestnicy i referenci wypełniają i podpisują umowę o zaangażowanie IER, w której uczestnik zobowiązuje się być obecny na rozmowach oferowanych przez swojego referenta, wybierać etapy ścieżki, podejmować wszelkie kroki w celu promowania jego integracji społeczno-zawodowej i pozostawać w stałym kontakcie ze swoim sędzią do czasu opuszczenia zwiększonego wsparcia zgodnie z kryteriami umowy IER. Wpis ten obowiązuje na podstawie umowy z Métropole de Lyon i ma moc wsteczną do pierwszego dnia każdego miesiąca po sprawdzeniu, czy każdy uczestnik zaproponowany do przystąpienia do ERI (_Itinerary Emploi Enhanced)_ rzeczywiście kwalifikuje się do tego zwiększonego wsparcia współfinansowanego przez Europę jako beneficjent minimum socjalnego (RSA, ASS..), migranta, osoby niewykwalifikowanej lub słabo wykwalifikowanej, starszego, uznanego niepełnosprawnego pracownika gotowego do pracy w zwykłym środowisku... Referent identyfikuje problemy uczestnika, koordynuje jego procedury poszukiwania pracy, aby umożliwić mu dostęp i utrzymanie zatrudnienia. Pozwala uczestnikowi być aktorem w swojej karierze, dostarcza mu wszelkich przydatnych informacji i bezpośredniego dostępu do ofert pracy. Pracuje nad stworzeniem dynamicznej grupy i zaproponuje wspólne czasy między uczestnikami poprzez moduły animacji zaproponowane przez Métropole de Lyon lub MMIE (Metropole Métropolitaine pour l’Insertion et l’Emploi). Sędzia jest odpowiedzialny za towarzyszenie danej osobie, mobilizowanie działań niezbędnych do jej postępów i ocenę ich w odniesieniu do podmiotów prowadzących etap (działanie). Odpowiada za integrację zawodową i zwraca szczególną uwagę na każdy rozwój związany z rynkiem pracy, szkoleniami, integracją i zawodami. Zapewnia on obecność w trakcie zatrudnienia uczestnika i kontynuuje w trakcie zatrudnienia przez kilka tygodni za pomocą wywiadów bezpośrednich lub telefonicznych lub poprzez wymianę wiadomości e-mail w celu sprawdzenia, czy jego pozytywne wyjście z urządzenia IER ma rzeczywiście miejsce w celu uniknięcia zbyt pochopnego wyjścia i powrotu na trasę IER. Zgodnie ze specyfikacją AJ2 PAC otrzymuje każdego uczestnika _Travel_ _Wzmocniona ścieżka zatrudnienia_ podczas dwumiesięcznych wywiadów, których daty można dostosować do postępu podróży i ich uwzględnienia w podjętych krokach. W zależności od rozwoju każdej osoby i po rozpoczęciu działalności zawodowej możliwe jest podzielenie kolejnych spotkań, przy czym działania następcze prowadzone są za pośrednictwem kontaktów telefonicznych, e-maili i przeglądów trójstronnych. Referent informuje o ewolucji podróży danej osoby dzięki narzędziom dostarczonym przez Métropole de Lyon (baza danych ABC ViEsion i insertis, która ma się pojawić w 2020 r.) (Polish)
12 August 2022
0 references
A „Referencing _Parcours_ _Itinerary Emploi Reinforced_” művelet a munkaszerződést aláíró két fél beavatkozását követően szervezett, személyre szabott álláskeresési támogatás: \- A referens, előzetesen diagnosztizálta a résztvevő helyzetét, felmérve, hogy visszatér-e a foglalkoztatási potenciáljához, motivációját, képzettségi szintjét és azokat a különböző perifériás fékeket, amelyeket a résztvevő hosszú távú integrációjának megkönnyítése érdekében fel kell oldani. \- A referens elmagyarázza a résztvevőnek, hogy milyen feltételek mellett tud segíteni neki a fokozott IER-támogatás (_Itinerary Emploi Reinforced) keretében, miután biztosította, hogy az IER monitoringrendszer feltételeit megfelelően megértsék, a résztvevők és a referensek teljesítik és aláírják az IER-szerződést, amelyben a résztvevő vállalja, hogy jelen lesz a referense által kínált interjúkon, kiválasztja az útvonalszakaszokat, végrehajtja a társadalmi-szakmai integráció előmozdítását célzó lépéseket, és rendszeres kapcsolatot tart a vezetőjével, amíg az IER-szerződés kritériumaival összhangban ki nem hagyja a megerősített támogatást. Ez a bejegyzés érvényes a Métropole de Lyon megállapodásából, és visszamenőleges hatállyal minden hónap 1-jére annak ellenőrzését követően, hogy az ERI (_Itinerary Emploi Enhanced)_-be való belépésre javasolt valamennyi résztvevő valóban jogosult-e erre a fokozott támogatásra, amelyet Európa mint a szociális minimumok (RSA, ASS.) kedvezményezettje, migráns, nem vagy rosszul képzett személy, magas rangú, elismert fogyatékkal élő munkavállaló, aki hajlandó rendes környezetben dolgozni... A referens azonosítja a résztvevő problémáit, koordinálja az álláskeresési eljárásait, hogy lehetővé tegye számára a munkavállalást és a foglalkoztatás fenntartását. Lehetővé teszi a résztvevő számára, hogy karrierjének szereplője legyen, minden hasznos információt megad neki, és közvetlen hozzáférést biztosít az állásajánlatokhoz. A csoportdinamikán dolgozik, és a résztvevők közötti kollektív időket a Métropole de Lyon vagy az MMIE (Metropole Métropolitaine pour l’Insertion et l’Emploi) által javasolt animációs modulokon keresztül fogja javasolni. A bíró felelős azért, hogy elkísérje a személyt, mozgósítsa az előrehaladásához szükséges intézkedéseket, és értékelje azokat a színpadi szereplők tekintetében (fellépés). Felelős a szakmai beilleszkedésért, és különös figyelmet fordít a munkaerőpiachoz, a képzéshez, az integrációhoz és a foglalkozásokhoz kapcsolódó minden fejleményre. Biztosítja a részvételt a résztvevő foglalkoztatása során, és a foglalkoztatás során néhány hétig folyamatosan nyomon követi személyes vagy telefonos interjúk, illetve e-mailek útján, hogy megbizonyosodjon arról, hogy az IER-eszközről való pozitív kilépése ténylegesen megtörténik-e a túl siető kilépés és az IER-útvonalhoz való visszatérés elkerülése érdekében. Az előírásokkal összhangban az AJ2 PAC minden résztvevőt megkap az _Travel_ _Reinforced Employment Route_-ban a kéthavi interjúk során, amelyek időpontjai az utazás előrehaladásának és a megtett lépéseknek a figyelembevételével módosíthatók. Az egyes személyek fejlődésétől és a szakmai tevékenység megkezdésétől függően a nyomon követési időpontok megoszthatók, és a nyomon követést telefonos kapcsolatfelvételek, e-mail cserék és háromoldalú értékelések révén is fenntartják. A referens beszámoló a személy utazásának alakulásáról a Métropole de Lyon által biztosított eszközöknek köszönhetően (ABC ViEsion és insertis adatbázis 2020-ban) (Hungarian)
12 August 2022
0 references
Operace „Referencing _Parcours_ _Itinerary Emploi Reinforced_“ je individualizovaná podpora při hledání zaměstnání organizovaná po zásahu obou stran, které podepsaly pracovní smlouvu: \- Referent stanovil předdiagnostiku situace účastníka, zhodnotil jeho potenciál návratu do zaměstnání, motivaci, úroveň kvalifikace a různé periferní brzdy, které budou muset být zrušeny, aby se usnadnila dlouhodobá integrace účastníka. \- Referent vysvětluje účastníkovi, za jakých podmínek mu bude moci pomoci v souvislosti se zvýšenou podporou IER (_Itinerary Emploi Reinforced)_ poté, co zajistil, že podmínky systému sledování IER jsou řádně pochopeny, účastníci a referenti splní a podepíší smlouvu o zapojení do IER, v níž se účastník zavazuje být přítomen při pohovorech nabízených jeho referentem, zvolit etapy cesty, provést veškeré kroky na podporu své sociálně-profesní integrace a zůstat v pravidelném kontaktu se svým rozhodčím, dokud neopustí zvýšenou podporu v souladu s kritérii smlouvy o IER. Tento zápis je účinný od dohody Métropole de Lyon a je zpětný od 1. dne každého měsíce po ověření, že každý účastník navrhl vstoupit do ERI (_Itinerary Emploi Enhanced)_ je skutečně způsobilý pro tuto posílenou podporu spolufinancovanou Evropou jako příjemce sociálních minim (RSA, ASS..), migrující, ne nebo špatně kvalifikovaná osoba, senior, uznávaný zdravotně postižený pracovník ochotný pracovat v běžném prostředí... Referent identifikuje problémy účastníka, koordinuje své postupy při hledání zaměstnání, aby mu umožnil přístup k zaměstnání a jeho udržení. Umožňuje účastníkovi být aktérem ve své kariéře, poskytuje mu veškeré užitečné informace a přímý přístup k pracovním nabídkám. Pracuje na vytvoření skupinové dynamiky a navrhne kolektivní časy mezi účastníky prostřednictvím animačních modulů navržených Métropole de Lyon nebo MMIE (Metropole Métropolitaine pour l’Insertion et l’Emploi). Rozhodčí je odpovědný za doprovod osoby, za mobilizaci opatření nezbytných pro její pokrok a za jejich hodnocení ve vztahu k provozovatelům jeviště (akce). Je odpovědný za profesní začlenění a věnuje zvláštní pozornost každému vývoji souvisejícímu s trhem práce, odbornou přípravou, integrací a povoláními. Zajišťuje přítomnost v průběhu zaměstnání účastníka a po dobu několika týdnů pokračuje v průběhu zaměstnání prostřednictvím osobních nebo telefonních rozhovorů nebo prostřednictvím e-mailových výměn s cílem ověřit, že jeho pozitivní výstup ze zařízení IER skutečně probíhá, aby se zabránilo příliš rychlému odchodu a návratu na trasu IER. V souladu se specifikacemi obdrží PAC AJ2 každého účastníka _Travel_ _Posílená cesta zaměstnanosti_ během dvouměsíčních pohovorů, jejichž data lze upravit podle průběhu cesty a jejich zahrnutí do přijatých kroků. V závislosti na vývoji každého jedince a po zahájení odborné činnosti lze následné schůzky rozdělit, přičemž následná opatření budou udržována prostřednictvím telefonních kontaktů, e-mailových výměn a tripartitních recenzí. Referent informuje o vývoji cesty osoby díky nástrojům, které poskytla Métropole de Lyon (databáze ABC ViEsion a insertis, která má přijít v průběhu roku 2020). (Czech)
12 August 2022
0 references
Operācija “Referencing _Parcours_ _Itinerary Emploi Reinforced_” ir individualizēts atbalsts darba meklēšanā, ko organizē pēc darba līguma parakstīšanas starp abām pusēm: Ziņotājs, kas veica dalībnieka situācijas iepriekšēju diagnostiku, novērtējot viņa atgriešanos pie nodarbinātības potenciāla, motivācijas, kvalifikācijas līmeņa un dažādām perifērām bremzēm, kas būs jāatceļ, lai atvieglotu dalībnieka ilgtermiņa integrāciju. \- Tiesnesis paskaidro dalībniekam, ar kādiem nosacījumiem viņš varēs viņam palīdzēt saistībā ar uzlaboto IER atbalstu (_Itinerary Emploi pastiprināti)_ pēc tam nodrošinot, ka IER uzraudzības sistēmas nosacījumi ir pienācīgi izprasti, dalībnieki un referents izpilda un paraksta IER darba līgumu, kurā dalībnieks apņemas būt klāt sava referenta piedāvātajās intervijās, izvēlēties ceļu posmus, veikt jebkādus soļus, lai veicinātu viņa sociāli profesionālo integrāciju, un uzturēt regulārus kontaktus ar savu tiesnesi, līdz viņš atstāj pastiprinātu atbalstu saskaņā ar IER līguma kritērijiem. Šis ieraksts ir spēkā no Lionas Métropole de Lyon nolīguma un ir ar atpakaļejošu spēku katra mēneša 1. datumam pēc tam, kad ir pārbaudīts, ka katrs dalībnieks, kas ierosināja ienākt ERI (_Itinerary Emploi Enhanced)_, patiešām ir tiesīgs saņemt šo palielināto atbalstu, ko līdzfinansē Eiropa kā sociālo minimumu (RSA, ASS..) saņēmējs, migrants, nekvalificēts vai mazkvalificēts cilvēks, vecāks, atzīts darba ņēmējs ar invaliditāti, kas vēlas strādāt parastajā vidē... Ziņotājs identificē dalībnieka problēmas, koordinē viņa darba meklēšanas procedūras, lai ļautu viņam/viņai piekļūt nodarbinātībai un saglabāt to. Tas ļauj dalībniekam būt par dalībnieku savā karjerā, sniedz viņam/viņai visu noderīgo informāciju un tiešu piekļuvi darba piedāvājumiem. Viņš strādā, lai izveidotu dinamisku grupu un piedāvās dalībnieku kolektīvos laikus, izmantojot Lionas Métropole de Lyon vai MMIE (Metropole Métropolitaine pour l’Insertion et l’Emploi) ierosinātos animācijas moduļus. Šķīrējtiesnesis ir atbildīgs par personas pavadīšanu, viņa progresam nepieciešamo darbību mobilizēšanu un to novērtēšanu saistībā ar posma dalībniekiem (pasākumu). Viņš ir atbildīgs par profesionālo integrāciju un pievērš īpašu uzmanību ikvienai attīstībai, kas saistīta ar darba tirgu, apmācību, integrāciju un profesijām. Tas nodrošina klātbūtni dalībnieka nodarbinātības laikā un turpina sekot līdzi nodarbinātības gaitā dažas nedēļas, izmantojot klātienes intervijas vai telefona intervijas, vai e-pasta apmaiņu, lai pārliecinātos, ka viņa pozitīvā aiziešana no IER ierīces faktiski notiek, lai izvairītos no pārāk steigas aiziešanas un atgriešanās IER maršrutā. Saskaņā ar specifikācijām AJ2 PAC saņem katru dalībnieku _Travel_ _Pastiprināts nodarbinātības maršruts_ divu mēnešu interviju laikā, kuru datumus var pielāgot atbilstoši brauciena gaitai un viņu iekļaušanai veiktajos pasākumos. Atkarībā no katra indivīda attīstības un pēc tam, kad ir uzsākta profesionālā darbība, turpmākās tikšanās var sadalīt, pēcpārbaudes saglabājot, izmantojot telefona kontaktus, e-pasta apmaiņu un trīspusējus pārskatus. Referents ziņo par personas ceļojuma attīstību, pateicoties Métropole de Lyon nodrošinātajiem rīkiem (ABC ViEsion un insertis datubāze, kas pienāks 2020. gadā) (Latvian)
12 August 2022
0 references
Is é an oibríocht “Tagairt _Parcours_ _Itinerary Emploi Treisithe” tacaíocht cuardaigh poist indibhidiúlaithe eagraithe tar éis idirghabháil an dá pháirtí a shíníonn an conradh fostaíochta: \- An tagairt, bhunaigh sé réamh-diagnóis ar staid an rannpháirtí, ag déanamh measúnú ar a chumas/a hacmhainneacht fostaíochta, ar an spreagadh, ar an leibhéal cáilíochta agus ar na coscáin imeallacha éagsúla a gcaithfear deireadh a chur leo chun comhtháthú fadtéarmach an rannpháirtí a éascú. \- Míníonn an tagairt don rannpháirtí na coinníollacha faoina mbeidh sé in ann cúnamh a thabhairt dó i gcomhthéacs na tacaíochta feabhsaithe IER (_Itinerary Emploi Reinforced)_ tar éis a áirithiú go dtuigtear coinníollacha an chórais faireacháin IER mar is ceart, go gcomhlíonann agus go síníonn rannpháirtithe agus réiteoirí an conradh rannpháirtíochta IER ina ngeallann an rannpháirtí a bheith i láthair ag na hagallaimh a thairgeann a mholtóir, céimeanna conaire a roghnú, aon bhearta a dhéanamh chun a chomhtháthú sochghairmiúil a chur chun cinn agus fanacht i dteagmháil rialta lena réiteoir go dtí go bhfágfaidh sé an tacaíocht fheabhsaithe i gcomhréir le critéir Chonradh IER. Tá an iontráil seo éifeachtach ó chomhaontú an Métropole de Lyon agus tá sí aisghníomhach go dtí an 1d de gach mí tar éis fíorú go bhfuil gach rannpháirtí a mhol dul isteach san ERI (_Itinerary Emploi Enhanced)_ incháilithe don tacaíocht fheabhsaithe sin atá cómhaoinithe ag an Eoraip mar thairbhí d’íoschoinníollacha sóisialta (RSA, ASS.), imirceach, nach bhfuil cáilithe nó nach bhfuil cáilithe go dona, oibrí sinsearach, aitheanta faoi mhíchumas atá toilteanach oibriú i ngnáththimpeallacht... Sainaithníonn an moltóir fadhbanna an rannpháirtí, comhordaíonn sé a nósanna imeachta cuardaigh poist chun cur ar a chumas nó ar a cumas fostaíocht a rochtain agus a chothabháil. Cuireann sé ar chumas an rannpháirtí a bheith ina aisteoir nó ina gairm bheatha, tugann sé nó sí gach eolas úsáideach dó nó di agus rochtain dhíreach aige/aici ar thairiscintí poist. Oibríonn sé chun dinimic ghrúpa a chruthú agus molfaidh sé amanna comhchoiteanna idir na rannpháirtithe trí na modúil bheochana atá molta ag an Métropole de Lyon nó ag an mmie (Metropole Métropolitaine pour l’Insertion et l’Emploi). Tá an réiteoir freagrach as an duine a thionlacan, as na gníomhaíochtaí is gá dá dhul chun cinn a shlógadh agus as meastóireacht a dhéanamh orthu i ndáil leis na hoibreoirí céime (gníomhaíocht). Tá sé freagrach as an lánpháirtiú gairmiúil agus tugann sé aird ar leith ar gach forbairt atá nasctha le margadh an tsaothair, le hoiliúint, le himeascadh agus le gairmeacha beatha. Áirithíonn sé láithreacht le linn fhostaíocht an rannpháirtí agus leanann sé ar aghaidh le linn na fostaíochta ar feadh cúpla seachtain trí agallaimh duine le duine nó agallaimh teileafóin, nó trí mhalartuithe ríomhphoist chun a fhíorú go bhfuil a imeacht dearfach ón ngaireas IER ag tarlú i ndáiríre chun imeacht ró-dhóchasach a sheachaint agus filleadh ar an mbealach IER. De réir na sonraíochtaí, faigheann PAC AJ2 gach rannpháirtí i _Travel_ _Reinforced Employment Route_ le linn agallaimh dhémhíosúla ar féidir a ndátaí a choigeartú de réir dhul chun cinn an turais agus de réir a n-áireamh ar na céimeanna a glacadh. Ag brath ar fhorbairt gach duine aonair agus nuair a thosaíonn gníomhaíocht ghairmiúil, is féidir ceapacháin leantacha a roinnt, agus an obair leantach á cothabháil trí theagmhálacha teileafóin, malartuithe ríomhphoist agus athbhreithnithe trípháirteacha. Na tuarascálacha tagartha maidir le héabhlóid thuras an duine a bhuí leis na huirlisí a sholáthraíonn an bunachar sonraí Métropole de Lyon (ABC ViEsion agus insertis atá le teacht le linn 2020) (Irish)
12 August 2022
0 references
Operacija „Referencing _Parcours_ _Itinerary Emploi Reinforced_“ je individualizirana podpora pri iskanju zaposlitve, organizirana po posredovanju obeh strank, ki podpišeta pogodbo o zaposlitvi: \- Referent je vzpostavil predhodno diagnozo položaja udeleženca, pri čemer je ocenil njegovo vrnitev k zaposlitvenemu potencialu, motivacijo, raven usposobljenosti in različne periferne zavore, ki jih bo treba odpraviti, da se omogoči dolgoročna integracija udeleženca. \- Referent pojasnjuje udeležencu, pod kakšnimi pogoji mu bo lahko pomagal v okviru okrepljene podpore IER (_Itinerary Emploi Reinforced)_, potem ko je zagotovil, da so pogoji sistema spremljanja IER pravilno razumljivi, udeleženci in referenti izpolnjujejo in podpišejo pogodbo o sodelovanju z IER, v kateri se udeleženec zaveže, da bo prisoten na razgovorih, ki jih ponuja njegov referent, izbira faze poti, izvaja vse korake za spodbujanje svoje družbeno-poklicne integracije in ostane v rednem stiku s sodnikom, dokler ne zapusti okrepljene podpore v skladu z merili pogodbe IER. Ta vpis velja od sporazuma Métropole de Lyon in je retroaktivni na 1. v mesecu po preverjanju, da je vsak udeleženec, ki je predlagal vstop v ERI (_Itinerary Emploi Enhanced)_, dejansko upravičen do te okrepljene podpore, ki jo sofinancira Evropa kot upravičenka do socialnih minimumov (RSA, ASS..), migrant, ne ali slabo usposobljena oseba, starejši, priznani invalidni delavec, ki je pripravljen delati v običajnem okolju... Referent opredeli težave udeleženca, usklajuje postopke iskanja zaposlitve, da mu omogoči dostop do zaposlitve in ohranitev zaposlitve. Omogoča udeležencu, da je igralec v svoji karieri, mu zagotavlja vse koristne informacije in neposreden dostop do ponudb za zaposlitev. Ustvarja skupinsko dinamiko in predlaga skupinske čase med udeleženci prek modulov animacije, ki jih predlagata Métropole de Lyon ali MMIE (Metropole Métropolitaine pour l’Insertion et l’Emploi). Sodnik je odgovoren za spremstvo osebe, mobilizacijo ukrepov, ki so potrebni za njen napredek, in njihovo oceno v zvezi z izvajalci dejavnosti v fazah (ukrep). Odgovoren je za poklicno vključevanje in posveča posebno pozornost vsakemu razvoju, povezanemu s trgom dela, usposabljanjem, vključevanjem in poklici. Zagotavlja prisotnost med potekom zaposlitve udeleženca in še nekaj tednov spremlja med zaposlitvijo s pomočjo osebnih ali telefonskih razgovorov ali z izmenjavo elektronske pošte, da se preveri, ali njegov pozitiven izstop iz naprave IER dejansko poteka, da se prepreči prenagljen izstop in vrnitev na pot IER. PAC AJ2 v skladu s specifikacijami prejme vsakega udeleženca v _Travel_ _Okrepljene zaposlitvene poti_ med dvomesečnimi razgovori, katerih datume je mogoče prilagoditi glede na potek potovanja in njihovo vključitev v sprejete ukrepe. Odvisno od razvoja vsakega posameznika in po začetku poklicne dejavnosti se lahko nadaljnji sestanki razdelijo, nadaljnje spremljanje pa se vzdržuje s telefonskimi stiki, izmenjavami e-pošte in tristranskimi pregledi. Referent poroča o razvoju potovanja osebe po zaslugi orodij, ki jih zagotavlja Métropole de Lyon (podatkovna zbirka ABC ViEsion and insertis, ki bo na voljo v letu 2020). (Slovenian)
12 August 2022
0 references
Операцията „Referencing _Parcours_ _Itinerary Emploi Reinforced_“ е индивидуална подкрепа за търсене на работа, организирана след намесата на двете страни, подписали трудовия договор: \- Референтът създаде предварителна диагностика на положението на участника, като оцени неговия потенциал за връщане към заетост, мотивацията, нивото на квалификация и различните периферни спирачки, които ще трябва да бъдат вдигнати, за да се улесни дългосрочната интеграция на участника. \- Референтът обяснява на участника при какви условия той ще бъде в състояние да му помогне в контекста на засилената подкрепа за IER (_Itinerary Emploi Reinforced)_ след като е гарантирал, че условията на системата за мониторинг на IER са правилно разбрани, участниците и референтите изпълняват и подписват договора за ангажимент за IER, в който участникът се задължава да присъства на интервютата, предложени от неговия референт, да избере етапите на пътя, да осъществи всички стъпки за насърчаване на неговата социално-професионална интеграция и да поддържа редовен контакт със своя референция, докато напусне засилената подкрепа в съответствие с критериите на договора IER. Това вписване влиза в сила от споразумението на Métropole de Lyon и има обратно действие до 1-во число на всеки месец след проверка, че всеки участник, който е предложил да влезе в ERI (_Itinerary Emploi Enhanced)_, действително отговаря на условията за тази засилена подкрепа, съфинансирана от Европа като бенефициер на социални минимуми (RSA, ASS..), мигрант, който не е или е с ниска квалификация, старши, признат работник с увреждания, желаещ да работи в обикновена среда... Референтът идентифицира проблемите на участника, координира процедурите му за търсене на работа, за да му даде възможност за достъп и запазване на заетостта. Тя позволява на участника да бъде участник в кариерата си, предоставя му цялата полезна информация и пряк достъп до предложения за работа. Той работи за създаването на групова динамика и ще предлага колективно време между участниците чрез анимационните модули, предложени от Métropole de Lyon или от MMIE (Metropole Métropolitaine pour l’Insertion et l’Emploi). Реферът отговаря за придружаването на лицето, мобилизирането на действията, необходими за неговия напредък, и оценяването им по отношение на сценичните оператори (действие). Той отговаря за професионалната интеграция и обръща специално внимание на всяко развитие, свързано с пазара на труда, обучението, интеграцията и професиите. То осигурява присъствие по време на работата на участника и продължава да се проследява по време на трудовата дейност в продължение на няколко седмици чрез преки или телефонни интервюта или чрез обмен по електронна поща, за да се потвърди, че положителното му излизане от устройството за IER действително се осъществява, за да се избегне твърде прибързано напускане и връщане по маршрута IER. В съответствие със спецификациите, AJ2 PAC приема всеки участник в _Travel_ _Inforced Employment Route_ по време на двумесечни интервюта, чиито дати могат да бъдат коригирани в зависимост от хода на пътуването и включването им в предприетите стъпки. В зависимост от развитието на всеки индивид и след започване на професионалната дейност, могат да бъдат разделени последващи срещи, като последващите действия се поддържат чрез телефонни контакти, обмен на имейли и тристранни прегледи. Референтните доклади за развитието на пътуването на лицето благодарение на инструментите, предоставени от Métropole de Lyon (базата данни ABC ViEsion и insertis, която предстои да се извърши през 2020 г.) (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
L-operazzjoni “Referencing _Parcours_ _Itinerary Emploi Reinforced_” hija appoġġ individwalizzat għat-tiftix ta’ impjieg organizzat wara l-intervent taż-żewġ partijiet li ffirmaw il-kuntratt ta’ impjieg: \- Ir-referent stabbilixxa pre-dijanjosi tas-sitwazzjoni tal-parteċipant, evalwa r-ritorn tiegħu għall-potenzjal ta’ impjieg, il-motivazzjoni, il-livell ta’ kwalifika u d-diversi brejkijiet periferali li ser ikollhom jitneħħew biex tiġi ffaċilitata l-integrazzjoni fit-tul tal-parteċipant. \- Ir-referent jispjega lill-parteċipant taħt liema kundizzjonijiet se jkun jista’ jassistih fil-kuntest tal-appoġġ imtejjeb tal-IER (_Itinerary Emploi Reinforced)_ wara li jkun żgura li l-kundizzjonijiet tas-sistema ta’ monitoraġġ tal-IER jinftiehmu sew, il-parteċipanti u r-referenti jissodisfaw u jiffirmaw il-kuntratt ta’ involviment tal-IER li fih il-parteċipant jimpenja ruħu li jkun preżenti fl-intervisti offruti mir-referent tiegħu, jagħżel l-istadji tat-traġitt, iwettaq kwalunkwe pass biex jippromwovi l-integrazzjoni soċjoprofessjonali tiegħu u jibqa’ f’kuntatt regolari mar-referee tiegħu sakemm iħalli l-appoġġ imsaħħaħ skont il-kriterji tal-Kuntratt IER. Din l-entrata hija effettiva mill-ftehim tal-Métropole de Lyon u hija retroattiva għall-1 ta’ kull xahar wara l-verifika li kull parteċipant ippropona li jidħol fl-ERI (_Itinerary Emploi Enhanced)_ huwa tabilħaqq eliġibbli għal dan l-appoġġ imtejjeb kofinanzjat mill-Ewropa bħala benefiċjarju ta’ minimi soċjali (RSA, ASS..), migrant, persuna mhux kwalifikata jew mhux kwalifikata ħażin, anzjan, ħaddiem b’diżabilità rikonoxxut li lest jaħdem f’ambjent ordinarju... Ir-referent jidentifika l-problemi tal-parteċipant, jikkoordina l-proċeduri tiegħu għat-tiftix ta’ impjieg biex ikun jista’ jaċċessa u jżomm l-impjieg. Dan jippermetti lill-parteċipant li jkun attur fil-karriera tiegħu, jipprovdilu l-informazzjoni utli kollha u aċċess dirett għall-offerti ta’ impjieg. Huwa jaħdem biex joħloq grupp dinamiku u se jipproponi ħinijiet kollettivi bejn il-parteċipanti permezz tal-moduli ta’ animazzjoni proposti mill-Métropole de Lyon jew mill-MMIE (Metropole Métropolitaine pour l’Insertion et l’Emploi). Ir-referee huwa responsabbli biex jakkumpanja lill-persuna, jimmobilizza l-azzjonijiet meħtieġa għall-progress tiegħu jew tagħha u jevalwahom fir-rigward tal-operaturi tal-istadju (azzjoni). Huwa responsabbli għall-integrazzjoni vokazzjonali u jagħti attenzjoni partikolari lil kull żvilupp marbut mas-suq tax-xogħol, it-taħriġ, l-integrazzjoni u l-impjiegi. Hija tiżgura preżenza matul l-impjieg tal-parteċipant u tkompli ssegwi matul il-kors tal-impjieg għal ftit ġimgħat permezz ta’ intervisti wiċċ imb wiċċ jew bit-telefon, jew permezz ta’ skambji ta’ posta elettronika biex jiġi vverifikat li l-ħruġ pożittiv tiegħu mill-apparat IER ikun qed iseħħ sabiex jiġi evitat ħruġ mgħaġġel wisq u ritorn lejn ir-rotta tal-IER. Skont l-ispeċifikazzjonijiet, il-PAC tal-AJ2 jirċievi lil kull parteċipant f’_Travel_ _Reinforced Employment Route_ matul l-intervisti ta’ kull xahrejn li d-dati tagħhom jistgħu jiġu aġġustati skont il-progress tal-vjaġġ u l-inklużjoni tagħhom fuq il-passi meħuda. Skont l-iżvilupp ta’ kull individwu u ladarba tinbeda l-attività professjonali, il-ħatriet ta’ segwitu jistgħu jinqasmu, b’segwitu li jinżamm permezz ta’ kuntatti bit-telefon, skambji ta’ e-mails u reviżjonijiet tripartitiċi. Ir-referent jirrapporta dwar l-evoluzzjoni tal-vjaġġ tal-persuna bis-saħħa tal-għodod ipprovduti mill-Métropole de Lyon (ABC ViEsion and insertis database li għandha tiġi matul l-2020) (Maltese)
12 August 2022
0 references
A operação «Referencing _Parcours_ _Itinerary Emploi Reinforced_» é um apoio individualizado à procura de emprego organizado na sequência da intervenção das duas partes signatárias do contrato de trabalho: \- O referente estabeleceu um pré-diagnóstico da situação do participante, avaliando o seu regresso ao potencial de emprego, a motivação, o nível de qualificação e os vários freios periféricos que terão de ser levantados para facilitar a integração a longo prazo do participante. \- O referente explica ao participante em que condições poderá auxiliá-lo no âmbito do apoio reforçado ao IER (_Itinerário Empregado Reforçado)_ depois de ter assegurado que as condições do sistema de monitorização do IER são devidamente compreendidas, os participantes e referentes cumprem e assinam o contrato de contratação do IER em que o participante se compromete a estar presente nas entrevistas oferecidas pelo seu referente, a escolher as etapas do percurso, a realizar quaisquer passos para promover a sua integração socioprofissional e a permanecer em contacto regular com o seu referente até sair do apoio reforçado de acordo com os critérios do Contrato IER. Esta entrada é efetiva a partir do acordo da Metrópole de Lyon e é retroativa ao 1o de cada mês após a verificação de que cada participante proposto para entrar no ERI (_Itinerary Emploi Enhanced)_ é efetivamente elegível para este apoio reforçado cofinanciado pela Europa como beneficiário de mínimos sociais (RSA, ASS..), migrante, pessoa não ou pouco qualificada, sénior, trabalhador com deficiência reconhecido disposto a trabalhar em ambiente comum... O referente identifica os problemas do participante, coordena os seus procedimentos de procura de emprego para lhe permitir aceder e manter o emprego. Permite ao participante ser um ator na sua carreira, fornece-lhe todas as informações úteis e acesso direto a ofertas de emprego. Trabalha para criar uma dinâmica de grupo e proporá momentos coletivos entre os participantes através dos módulos de animação propostos pela Metrópole de Lyon ou pelo MMIE (Metropole Métropolitaine pour l’Insertion et l’Emploi). O árbitro é responsável por acompanhar a pessoa, mobilizar as ações necessárias para o seu progresso e avaliá-las em relação aos operadores de palco (ação). É responsável pela integração profissional e presta especial atenção a todos os desenvolvimentos relacionados com o mercado de trabalho, a formação, a integração e as profissões. Assegura uma presença durante o período de emprego do participante e continua a acompanhar durante o período de emprego durante algumas semanas através de entrevistas presenciais ou telefónicas, ou através de trocas de correio eletrónico para verificar se a sua saída positiva do dispositivo IER está efetivamente a ocorrer, a fim de evitar uma saída demasiado precipitada e um regresso à rota IER. De acordo com o caderno de encargos, o PAC AJ2 recebe cada participante na _Viagem_ _Rota do Emprego Reforçado_ durante entrevistas bimestrais cujas datas podem ser ajustadas de acordo com o andamento da viagem e a sua inclusão nas etapas realizadas. Consoante a evolução de cada indivíduo e uma vez iniciada a atividade profissional, as consultas de acompanhamento podem ser divididas, sendo o acompanhamento mantido através de contactos telefónicos, intercâmbios de correio eletrónico e revisões tripartidas. O referente informa sobre a evolução da viagem da pessoa graças às ferramentas disponibilizadas pela Métropole de Lyon (base de dados ABC ViEsion e Insertis prevista para 2020) (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Operationen "Referencing _Parcours_ _Itinerary Emploi Reinforced_" er en individualiseret jobsøgningsstøtte, der er organiseret efter indgriben fra de to parter, der har underskrevet ansættelseskontrakten: \- Referencepersonen har foretaget en forhåndsdiagnosticering af deltagerens situation og vurderer vedkommendes tilbagevenden til beskæftigelsespotentiale, motivation, kvalifikationsniveau og de forskellige perifere bremser, der skal ophæves for at lette deltagerens langsigtede integration. \- Referent forklarer deltageren på hvilke betingelser han vil være i stand til at bistå ham i forbindelse med den øgede IER-støtte (_Itinerary Emploi Reinforced)_ efter at have sikret sig, at betingelserne for IER-overvågningssystemet er korrekt forstået, at deltagere og referenter opfylder og underskriver den kontrakt om IER-ansættelse, hvor deltageren forpligter sig til at være til stede ved de interview, der tilbydes af sin referent, at vælge forløbsfaser, at tage skridt til at fremme hans socio-professionelle integration og forblive i regelmæssig kontakt med sin dommer, indtil han forlader den øgede støtte i overensstemmelse med kriterierne i IER-kontrakten. Denne post træder i kraft fra aftalen med Métropole de Lyon og har tilbagevirkende kraft til den 1. i hver måned efter verifikation af, at hver deltager foreslog at komme ind i ERI (_Itinerary Emploi Enhanced)_ er faktisk berettiget til denne øgede støtte, der medfinansieres af Europa som modtager af sociale minimumer (RSA, ASS..), migrant, ikke eller dårligt kvalificeret person, senior, anerkendt handicappet arbejdstager, der er villig til at arbejde i et almindeligt miljø... Referencepersonen identificerer deltagerens problemer, koordinerer sine jobsøgningsprocedurer, så vedkommende kan få adgang til og opretholde beskæftigelse. Det giver deltageren mulighed for at være aktør i sin karriere, giver vedkommende alle nyttige oplysninger og direkte adgang til jobtilbud. Han arbejder for at skabe en gruppe dynamisk og vil foreslå kollektive tider mellem deltagerne via animationsmoduler foreslået af Métropole de Lyon eller af MMIE (Metropole Métropolitaine pour l'Insertion et l'Emploi). Dommeren er ansvarlig for at ledsage personen, mobilisere de foranstaltninger, der er nødvendige for vedkommendes fremskridt, og evaluere dem i forhold til aktørerne i fasen (aktion). Han er ansvarlig for den erhvervsmæssige integration og er særlig opmærksom på enhver udvikling i tilknytning til arbejdsmarkedet, uddannelse, integration og erhverv. Det sikrer en tilstedeværelse i løbet af deltagerens ansættelse og fortsætter med at følge op i løbet af ansættelsen i et par uger ved hjælp af personlige samtaler eller telefonsamtaler eller via e-mailudvekslinger for at kontrollere, at hans positive udtræden af IER-enheden rent faktisk finder sted for at undgå en forhastet exit og en tilbagevenden til IER-ruten. I overensstemmelse med specifikationerne modtager AJ2 PAC hver deltager i _Travel_ _Reinforced Employment Route_ under interview hver anden måned, hvis datoer kan tilpasses efter rejsens forløb og deres inddragelse i de skridt, der er taget. Afhængigt af den enkeltes udvikling, og når den faglige aktivitet påbegyndes, kan opfølgende aftaler opdeles, idet opfølgningen opretholdes gennem telefoniske kontakter, e-mailudvekslinger og trepartsanmeldelser. Referentrapporterne om udviklingen af personens rejse takket være de værktøjer, som Métropole de Lyon (ABC ViEsion and insertis-databasen vil komme i løbet af 2020) (Danish)
12 August 2022
0 references
Operațiunea „Referencing _Parcours_ _Itinerary Emploi Reinforced_” este un sprijin individualizat pentru căutarea unui loc de muncă, organizat în urma intervenției celor două părți care semnează contractul de muncă: \- Referentul, a stabilit un pre-diagnostic al situației participantului, evaluând potențialul său de revenire la un loc de muncă, motivația, nivelul de calificare și diferitele frâne periferice care vor trebui eliminate pentru a facilita integrarea pe termen lung a participantului. \- Referentul explică participantului în ce condiții va fi în măsură să îl asiste în contextul sprijinului IER consolidat (_Itinerary Emploi Reinforced)_ după ce s-a asigurat că condițiile sistemului de monitorizare IER sunt înțelese în mod corespunzător, participanții și arbitrii îndeplinesc și semnează contractul de angajare IER în care participantul se angajează să fie prezent la interviurile oferite de referentul său, să aleagă etapele căii, să efectueze orice pași pentru promovarea integrării socio-profesionale a acestuia și să rămână în contact periodic cu arbitrul său până când părăsește sprijinul sporit în conformitate cu criteriile contractului IER. Această intrare intră în vigoare din acordul Métropole de Lyon și este retroactivă la data de 1 a fiecărei luni de la verificarea faptului că fiecare participant a propus să intre în ERI (_Itinerary Emploi Enhanced)_ este într-adevăr eligibil pentru acest sprijin consolidat cofinanțat de Europa în calitate de beneficiar al minimelor sociale (RSA, ASS..), migrant, persoană necalificată sau slab calificată, lucrător cu handicap recunoscut, dispus să lucreze în mediu obișnuit... Referentul identifică problemele participantului, își coordonează procedurile de căutare a unui loc de muncă pentru a-i permite accesul și menținerea locului de muncă. Acesta permite participantului să fie actor în cariera sa, îi oferă toate informațiile utile și acces direct la ofertele de locuri de muncă. El lucrează pentru a crea un grup dinamic și va propune timpi colectivi între participanți prin intermediul modulelor de animație propuse de Métropole de Lyon sau de MMIE (Metropole Métropolitaine pour l’Insertion et l’Emploi). Arbitrul este responsabil de însoțirea persoanei, de mobilizarea acțiunilor necesare pentru progresul său și de evaluarea acestora în raport cu operatorii de pe scenă (acțiune). Acesta este responsabil pentru integrarea profesională și acordă o atenție deosebită tuturor evoluțiilor legate de piața forței de muncă, formare, integrare și ocupații. Acesta asigură o prezență pe durata angajării participantului și continuă să monitorizeze pe durata angajării timp de câteva săptămâni prin intermediul unor interviuri față în față sau telefonice sau prin schimburi prin e-mail pentru a verifica dacă ieșirea sa pozitivă din dispozitivul IER are loc efectiv, pentru a evita o ieșire prea pripită și o întoarcere pe ruta IER. În conformitate cu specificațiile, PAC AJ2 primește fiecare participant la _Travel_ _Reinforced Employment Route_ în timpul interviurilor bilunare ale căror date pot fi ajustate în funcție de evoluția călătoriei și includerea lor în măsurile luate. În funcție de evoluția fiecărei persoane și de începerea activității profesionale, programările de monitorizare pot fi împărțite, monitorizarea fiind menținută prin intermediul contactelor telefonice, al schimburilor de e-mail și al revizuirilor tripartite. Referentul raportează cu privire la evoluția călătoriei persoanei datorită instrumentelor puse la dispoziție de Métropole de Lyon (Baza de date VIEsion și insertis a ABC care va veni în cursul anului 2020) (Romanian)
12 August 2022
0 references
Insatsen ”Referencing _Parcours_ _It Route Emploi Reinforced_” är ett individanpassat stöd för arbetssökande som organiseras efter ingripande av de två parter som undertecknat anställningsavtalet: \- Referenten, upprättade en förhandsdiagnos av deltagarens situation och bedömde hans/hennes återgång till sysselsättningspotential, motivation, kvalifikationsnivå och de olika perifera bromsar som måste hävas för att underlätta deltagarens långsiktiga integration. \- Referenten förklarar för deltagaren under vilka villkor han eller hon kommer att kunna bistå honom inom ramen för det utökade IER-stödet (_It Route Emploi Reinforced)_ och sedan ha säkerställt att villkoren för IER-övervakningssystemet är korrekt förstådda, att deltagare och referenter uppfyller och undertecknar det IER-uppdragsavtal i vilket deltagaren åtar sig att närvara vid de intervjuer som erbjuds av dennes referent, väljer bansteg, genomför eventuella åtgärder för att främja sin socio-professionella integration och förblir i regelbunden kontakt med sin domare tills han lämnar det förstärkta stödet i enlighet med kriterierna i IER-kontraktet. Detta bidrag träder i kraft efter överenskommelsen med Métropole de Lyon och är retroaktivt från och med den första i varje månad efter kontroll av att varje deltagare som föreslog att gå in i ERI (_Resplan Emploi Enhanced)_ verkligen är berättigad till detta förstärkta stöd som samfinansieras av Europa som mottagare av sociala minimivillkor (RSA, ASS..), migrant, icke-eller lågkvalificerad person, senior, erkänd funktionshindrad arbetstagare som är villig att arbeta i vanlig miljö... Referenspersonen identifierar deltagarens problem, samordnar sina förfaranden för arbetssökande så att han eller hon kan få tillgång till och behålla anställningen. Det gör det möjligt för deltagaren att vara en aktör i sin karriär, ge honom eller henne all användbar information och direkt tillgång till jobberbjudanden. Han arbetar för att skapa en gruppdynamik och kommer att föreslå gemensamma tider mellan deltagarna genom de animationsmoduler som föreslagits av Métropole de Lyon eller av MMIE (Metropole Métropolitaine pour l’Insertion et l’Emploi). Domaren är ansvarig för att följa med personen, mobilisera de åtgärder som krävs för hans eller hennes framsteg och utvärdera dem i förhållande till de aktörer som befinner sig i scenen (åtgärden). Han ansvarar för den yrkesinriktade integrationen och ägnar särskild uppmärksamhet åt varje utveckling som hänger samman med arbetsmarknaden, utbildningen, integrationen och yrkena. Det säkerställer närvaron under deltagarens anställning och fortsätter att följa upp under anställningen under några veckor genom personliga intervjuer eller telefonintervjuer, eller genom e-postutväxlingar för att kontrollera att hans positiva utträde från IER-enheten faktiskt äger rum för att undvika en alltför snabb utresa och en återgång till IER-vägen. I enlighet med specifikationerna tar AJ2 PAC emot varje deltagare i _Travel_ _Reinforced Employment Route_ under intervjuer varannan månad, vars datum kan anpassas till resans utveckling och deras införande av de åtgärder som vidtagits. Beroende på varje individs utveckling och när yrkesverksamheten startats kan uppföljningsbesöken delas upp, med uppföljning genom telefonkontakter, e-postutbyten och trepartsgranskningar. Referenten rapporterar om utvecklingen av personens resa tack vare de verktyg som tillhandahålls av Métropole de Lyon (databasen ABC ViEsion och insertis kommer att komma under 2020) (Swedish)
12 August 2022
0 references
Rhône-Alpes
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201904350
0 references