Route Reference PLIE 2020 — Sector Grand Sud (Q3713635)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3713635 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Route Reference PLIE 2020 — Sector Grand Sud |
Project Q3713635 in France |
Statements
157,224.24 Euro
0 references
314,448.48 Euro
0 references
50.00 percent
0 references
1 January 2020
0 references
31 December 2020
0 references
METROPOLE GRENOBLE-ALPES-METROPOLE (METRO)
0 references
A partir de ce contexte, Grenoble Alpes Métropole a fait le choix de porter sur son territoire, la maison de l’emploi Secteur Grand Sud La maison pour l’emploi Grand Sud porte 4,8 ETP prévisionnels sur l’année 2020 (+un nouvel agent prévu au 1er mars 2020 à temps plein soit 0,83 ETP sur l'année soit 5,63 au total) avec différents sites: **-Site Echirolles (2 etp + 1 etp supplémentaire au 1er mars soit 2,83 ETP sur l'année)** : Intervenant principalement sur la Commune d'Echirolles **-Equipe Pont de claix (1,8 ETP) / Vizille (1 ETP)** : __ Internvenant principalement sur les communes de Pont de Claix, Varces, Vif, Claix, Le Gua, Saint Paul de Varces, Jarrie, Vizille, Champs sur Drac, Vaulnaveys le Haut, Vaulnaveys le Bas, Montchaboud, Saint Georges de Commiers, Notre Dame de Commiers, Séchilienne, St Barthelemy de Séchilienne, Miribel Lanchâtre, Notre Dame de Mesage, Notre Dame de Commiers, Champagnier, Saint Pierre de Mesage. Pour éviter toute rupture d’accompagnement, il est possible d’accompagner des participants en dehors de ce périmètre notamment si cela est justifié au regard de la nécessaire continuité d’accompagnement. Chaque référent de parcours PLIE a une file active de 70 personnes en parcours emploi renforcé (par ETP à proratiser si l’agent est à temps partiel), avec un renouvellement de file active de 30% par an en moyenne. L'accompagnement se réalise au travers de rendez-vous individuels et d'actions collectives qui permettent d'établir un diagnostic de la situation de la personne, de définir avec elle un projet puis de proposer différentes étapes de parcours pour lever l'ensemble des freins à l'emploi dans le champ social et professionnel afin de lui permettre de trouver un emploi. Conformément au cadre de l'appel à projet, les référents de parcours de la maison pour l’emploi Grand Sud sont des professionnels dont la mission consiste à mettre en œuvre, pour chaque participant, un parcours individualisé d’accès à l’emploi. Plus spécifiquement, le référent PLIE de la Métropole : * se charge d’identifier les problématiques rencontrées par le participant, de coordonner ses démarches de recherches d’emploi en mobilisant toutes les compétences, réseaux et moyens nécessaires, pour permettre un accès et un maintien dans l’emploi de droit commun (CDI, CDD de plus de 6 mois, création d’entreprise) ou la validation d’une formation qualifiante ; * permet au participant d’être acteur de son parcours, s’assure que le participant dispose de toute information utile et il lui permet d’avoir un accès direct aux offres d’emploi * Veille à créer une dynamique de groupe entre les participants, notamment par la mise en place de temps collectifs ; * participe à la dynamique du réseau : il se tient informé, en permanence, des évolutions juridiques des cadres d’intervention liés à l’emploi, la formation, l’insertion, les métiers et la lutte contre les discriminations. Dans ce cadre, les responsable de Territoire du PLIE peuvent proposer des actions génératrices de dynamique de réseau. * garantit l’accompagnement de la personne et la mobilisation des actions opportunes, * est présent tout au long du parcours et assure le suivi dans l’emploi pendant 6 mois après l’intégration du participant sur un emploi durable * est chargé de la saisie informatique régulière des données relatives aux suivis de parcours sur le logiciel mis à sa disposition par le PLIE (actuellement VIeSION PLIE). Ces saisies devront permettre l’édition des différentes requêtes indispensables au suivi de l’activité du référent et à l’établissement du bilan d’activité annuel de l’opérateur et à l'édition des éléments nécessaire au suivi participants attendu au titre du FSE. (French)
0 references
Based on this context, Grenoble Alpes Métropole has chosen to use its territory, the employment house Sector Grand Sud The house for employment Grand Sud has 4.8 FTEs forecast for 2020 (+ a new staff member planned for 1 March 2020 on a full-time basis, i.e. 0.83 FTE in the year or 5.63 in total) with different sites: **-Echirolles site (2 etp + 1 etp additional on 1 March i.e. 2.83 FTEs over the year)**: Active mainly on the Commune d’Echirolles **-Claix Bridge Team (1.8 FTE)/Vizille (1 FTE)**: __ Speakers mainly on the communes of Pont de Claix, Varces, Vif, Claix, Le Gua, Saint Paul de Varces, Jarrie, Vizille, Champs sur Drac, Vaulnaveys le Haut, Vaulnaveys le Bas, Montchaboud, Saint Georges de Commiers, Notre Dame de Commiers, Séchilienne, St Barthelemy de Séchilienne, Miribel Lanchâtre, Our Lady of Mesage, Our Lady of Commiers, Champagnier, Saint Pierre de Mesage. In order to avoid any disruption of accompaniment, it is possible to accompany participants outside this area, in particular if this is justified in view of the need for continuity of support. Each PLIE path reference has an active queue of 70 people in enhanced career paths (by FTE to be prorated if the agent is part-time), with an average active renewal of 30 % per year. Support is carried out through individual appointments and collective actions that make it possible to draw up a diagnosis of the person’s situation, to define with him a project and then to propose different stages of the journey to remove all the obstacles to employment in the social and professional field in order to enable him to find a job. In accordance with the framework of the call for projects, the career paths of the house for employment Grand Sud are professionals whose mission is to implement, for each participant, an individualised pathway of access to employment. More specifically, the PLIE reference of the metropolis: * is responsible for identifying the problems encountered by the participant, coordinating his job search efforts by mobilising all the skills, networks and resources necessary, to enable access to and retention in employment under ordinary law (CDI, CDD over 6 months, start-up) or the validation of a qualifying training; * allows the participant to be an actor in his or her career, ensures that the participant has all useful information and allows him/her to have direct access to job offers * Makes sure to create a group dynamic between the participants, in particular by setting up collective time; * participates in the dynamics of the network: it is constantly informed of legal developments in intervention frameworks related to employment, training, integration, occupations and the fight against discrimination. In this context, PLIE Territorial Managers can propose actions that generate network dynamics. * guarantees the support of the person and the mobilisation of the appropriate actions, * is present throughout the course and ensures the follow-up in the job for 6 months after the participant’s integration into a sustainable job * is responsible for the regular computer input of the data on the course follow-up on the software made available to him by the PLIE (currently ViEsion PLIE). These entries should make it possible to edit the various requests essential for monitoring the activity of the referee and for drawing up the operator’s annual activity balance sheet and editing the elements necessary for the participating monitoring expected under the ESF. (English)
22 November 2021
0.3554832895658815
0 references
Aus diesem Grund hat Grenoble Alpes Métropole die Wahl getroffen, sich auf sein Territorium zu beziehen, das Arbeitshaus Sector Grand Sud Das Haus für die Beschäftigung Grand Sud umfasst 4,8 VZÄ für das Jahr 2020 (+ ein neuer Bediensteter, der für den 1. März 2020 in Vollzeit mit 0,83 VZÄ im Jahr bzw. insgesamt 5,63 VZÄ vorgesehen ist) mit verschiedenen Standorten: **-Ort Echirolles (2 etp + 1 & p zusätzlich zum 1. März, d. h. 2,83 VZÄ im Jahr)**: In erster Linie über die Gemeinde Echirolles **-Team Pont de claix (1,8 VZÄ)/Stadt (1 VZÄ)**: __ Hauptsächlich in den Gemeinden Pont de Claix, Varces, Vif, Claix, Le Gua, Saint Paul de Varces, Jarrie, Vizille, Champs sur Drac, Vaulnaveys le Haut, Vaulnaveys le Bas, Montchaboud, Saint Georges de Commiers, Notre Dame de Commiers, Notre Dame de Commiers, Séchilienne, St Barthelemy de Séchilienne, Miribel Lanchâtre, Notre Dame de Message, Notre Dame de Commiers, Champagnier, Saint Pierre de mesage. Um Unterbrechungen der Begleitung zu vermeiden, können Teilnehmer außerhalb dieses Bereichs begleitet werden, insbesondere wenn dies im Hinblick auf die notwendige Kontinuität der Begleitung gerechtfertigt ist. Jeder PLIE-Referent hat eine aktive Schlange von 70 Personen in einer verstärkten Beschäftigung (pro VZÄ, die bei Teilzeitbeschäftigten proratisiert werden muss) mit einer aktiven Schlangenverlängerung von durchschnittlich 30 % pro Jahr. Die Begleitung erfolgt durch individuelle Termine und kollektive Maßnahmen, die es ermöglichen, die Situation der Person zu diagnostizieren, mit ihr ein Projekt zu definieren und dann verschiedene Etappen vorzuschlagen, um alle Hindernisse für die Beschäftigung im sozialen und beruflichen Bereich zu beseitigen, damit sie einen Arbeitsplatz finden kann. Entsprechend dem Rahmen der Aufforderung zur Einreichung von Vorschlägen sind die Referenten des Hauses für die Beschäftigung Grand Sud Fachleute, deren Aufgabe es ist, für jeden Teilnehmer einen individuellen Zugang zur Beschäftigung zu erreichen. Der Referent PLIE de la Métropole: * ermittelt die Probleme, mit denen der Teilnehmer konfrontiert ist, koordiniert seine Arbeitssuche, indem er alle erforderlichen Fähigkeiten, Netzwerke und Mittel mobilisiert, um den Zugang zu und den Fortbestand in der Beschäftigung nach allgemeinem Recht zu ermöglichen (ZIE, Dauer von mehr als 6 Monaten, Unternehmensgründung) oder die Validierung einer qualifizierten Ausbildung; * ermöglicht es dem Teilnehmer, Akteur seiner Laufbahn zu sein, stellt sicher, dass der Teilnehmer über alle nützlichen Informationen verfügt, und ermöglicht ihm direkten Zugang zu Stellenangeboten * Achten Sie darauf, eine Gruppendynamik zwischen den Teilnehmern zu schaffen, insbesondere durch die Einrichtung von Gruppenzeiten; * nimmt an der Dynamik des Netzwerks teil: er hält sich laufend über die rechtlichen Entwicklungen der Interventionsrahmen in den Bereichen Beschäftigung, Ausbildung, Eingliederung, Berufe und Bekämpfung von Diskriminierungen auf dem Laufenden. In diesem Rahmen können die Gebietsleiter der PLIE Maßnahmen vorschlagen, die eine Netzdynamik erzeugen. * garantiert die Begleitung der Person und die Mobilisierung rechtzeitiger Aktionen, * ist während des gesamten Kurses präsent und sorgt für 6 Monate nach der Eingliederung des Teilnehmers in eine dauerhafte Beschäftigung * ist verantwortlich für die regelmäßige IT-Eingabe von Daten zur Verfolgung von Wegen in der Software, die ihm von der PLIE (derzeit ViEsion PLIE) zur Verfügung gestellt wird. Diese Eingaben müssen es ermöglichen, die verschiedenen Anfragen zu bearbeiten, die für die Überwachung der Tätigkeit des Referenten und für die Erstellung der jährlichen Tätigkeitsbilanz des Betreibers sowie für die Erstellung der für die im Rahmen des ESF erwarteten Teilnehmerüberwachung erforderlichen Elemente erforderlich sind. (German)
2 December 2021
0 references
Op basis van deze context heeft Grenoble Alpes Métropole ervoor gekozen om zijn grondgebied te gebruiken, het arbeidshuis Sector Grand Sud Het huis voor tewerkstelling Grand Sud heeft 4,8 VTE’s voorspeld voor 2020 (+ een nieuw personeelslid gepland voor 1 maart 2020 op voltijdbasis, d.w.z. 0,83 VTE in het jaar of 5,63 in totaal) met verschillende locaties: **-Echirolles-site (2 etp + 1 etp extra op 1 maart, d.w.z. 2,83 VTE over het jaar)**: Voornamelijk actief op de Commune d’Echirolles **-Claix Bridge Team (1,8 VTE)/Vizille (1 VTE)**: __ Sprekers voornamelijk over de gemeenten Pont de Claix, Varces, Vif, Claix, Le Gua, Saint Paul de Varces, Jarrie, Vizille, Champs sur Drac, Vaulnaveys le Haut, Vaulnaveys le Bas, Montchaboud, Saint Georges de Commiers, Notre Dame de Commiers, Séchilienne, St Barthelemy de Séchilienne, Miribel Lanchâtre, Onze-Lieve-Vrouw van Mesage, Onze-Lieve-Vrouw van Commiers, Champagnier, Saint Pierre de Mesage. Om verstoring van de begeleiding te voorkomen, is het mogelijk deelnemers buiten dit gebied te begeleiden, met name als dit gerechtvaardigd is vanwege de noodzaak van continuïteit van de steun. Elke PLIE-padreferentie heeft een actieve wachtrij van 70 mensen in verbeterde loopbaantrajecten (voor VTE moet worden geproduceerd als de agent deeltijds is), met een gemiddelde actieve verlenging van 30 % per jaar. De steun vindt plaats door middel van individuele aanstellingen en collectieve acties die het mogelijk maken een diagnose van de situatie van de betrokkene op te stellen, samen met hem een project te definiëren en vervolgens verschillende fasen van de reis voor te stellen om alle belemmeringen voor de werkgelegenheid op sociaal en beroepsgebied weg te nemen teneinde hem in staat te stellen een baan te vinden. In overeenstemming met het kader van de oproep tot het indienen van projecten zijn de loopbaantrajecten van het huis voor werkgelegenheid Grand Sud professionals die tot taak hebben voor elke deelnemer een geïndividualiseerde toegangsroute tot het werk te implementeren. Meer in het bijzonder de PLIE-referentie van de metropool: * is verantwoordelijk voor het identificeren van de problemen waarmee de deelnemer wordt geconfronteerd, het coördineren van zijn inspanningen op het gebied van het zoeken naar werk door het mobiliseren van alle vaardigheden, netwerken en middelen die nodig zijn om de toegang tot en het behoud van een baan op grond van het gemene recht mogelijk te maken (CDI, CDD gedurende zes maanden, opstarten) of de validatie van een gekwalificeerde opleiding; * stelt de deelnemer in staat om een acteur in zijn of haar carrière te zijn, zorgt ervoor dat de deelnemer over alle nuttige informatie beschikt en hem/haar in staat stelt rechtstreeks toegang te hebben tot vacatures * Zorgt ervoor dat er een groepsdynamiek tussen de deelnemers ontstaat, met name door collectieve tijd in te stellen; * neemt deel aan de dynamiek van het netwerk: zij wordt voortdurend op de hoogte gehouden van de juridische ontwikkelingen in de interventiekaders op het gebied van werkgelegenheid, opleiding, integratie, beroepen en de bestrijding van discriminatie. In dit verband kunnen PLIE Territoriale beheerders acties voorstellen die netwerkdynamiek genereren. * garandeert de ondersteuning van de persoon en de mobilisatie van de passende acties, * is aanwezig tijdens de cursus en zorgt voor de follow-up in de baan gedurende 6 maanden na de integratie van de deelnemer in een duurzame baan * is verantwoordelijk voor de regelmatige computerinvoer van de gegevens over de follow-up van de cursus op de software die hem door de PLIE (momenteel ViEsion PLIE) ter beschikking wordt gesteld. Deze vermeldingen moeten het mogelijk maken de verschillende verzoeken te wijzigen die essentieel zijn voor het toezicht op de activiteit van de scheidsrechter en voor het opstellen van de jaarlijkse activiteitenbalans van de marktdeelnemer en het aanpassen van de elementen die nodig zijn voor de in het kader van het ESF verwachte deelnemende monitoring. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Sulla base di questo contesto, Grenoble Alpes Métropole ha scelto di utilizzare il proprio territorio, la casa di lavoro Settore Grand Sud La casa per lavoro Grand Sud ha 4,8 ETP previsioni per il 2020 (+ un nuovo membro del personale previsto per il 1º marzo 2020 a tempo pieno, cioè 0,83 ETP nell'anno o 5,63 in totale) con diversi siti: **-Echirolles sito (2 etp + 1 etp supplementari il 1º marzo, vale a dire 2,83 ETP nel corso dell'anno)**: Attivo principalmente nel comune d'Echirolles **-Claix Bridge Team (1,8 ETP)/Vizille (1 ETP)**: __ Oratori principalmente sui comuni di Pont de Claix, Varces, Vif, Claix, Le Gua, Saint Paul de Varces, Jarrie, Vizille, Champs sur Drac, Vaulnaveys le Haut, Vaulnaveys le Bas, Montchaboud, Saint Georges de Commiers, Notre Dame de Commiers, Séchilienne, St. Barthelemy de Séchilienne, Miribel Lanchâtre, Nostra Signora dei Commiers, Champagnier, Saint Pierre de Mesage. Al fine di evitare qualsiasi interruzione dell'accompagnamento, è possibile accompagnare i partecipanti al di fuori di questa zona, in particolare se ciò è giustificato in considerazione della necessità di una continuità del sostegno. Ogni riferimento di percorso PLIE ha una coda attiva di 70 persone in percorsi di carriera migliorati (da ETP da prorata se l'agente è part-time), con un rinnovo attivo medio del 30 % all'anno. Il sostegno avviene attraverso appuntamenti individuali e azioni collettive che consentono di elaborare una diagnosi della situazione della persona, di definire con lui un progetto e quindi di proporre diverse fasi del percorso per rimuovere tutti gli ostacoli al lavoro nel campo sociale e professionale per consentirgli di trovare un lavoro. In conformità con il quadro dell'invito a presentare progetti, i percorsi di carriera della casa per l'occupazione Grand Sud sono professionisti la cui missione è quella di attuare, per ogni partecipante, un percorso personalizzato di accesso al lavoro. Più specificamente, il riferimento PLIE della metropoli: * è responsabile dell'individuazione dei problemi incontrati dal partecipante, del coordinamento delle sue attività di ricerca di lavoro mobilitando tutte le competenze, delle reti e delle risorse necessarie per consentire l'accesso e il mantenimento del posto di lavoro ai sensi del diritto comune (CDI, CDD su 6 mesi, start-up) o la convalida di una formazione qualificata; * permette al partecipante di essere un attore nella sua carriera, assicura che il partecipante abbia tutte le informazioni utili e gli consenta di avere accesso diretto alle offerte di lavoro * Assicura di creare una dinamica di gruppo tra i partecipanti, in particolare creando un tempo collettivo; * partecipa alle dinamiche della rete: essa è costantemente informata degli sviluppi giuridici nei quadri di intervento relativi all'occupazione, alla formazione, all'integrazione, alle professioni e alla lotta contro la discriminazione. In questo contesto, i responsabili territoriali PLIE possono proporre azioni che generano dinamiche di rete. * garantisce il supporto della persona e la mobilitazione delle azioni appropriate, * è presente durante tutto il corso e assicura il follow-up nel lavoro per 6 mesi dopo l'integrazione del partecipante in un lavoro sostenibile * è responsabile del regolare inserimento informatico dei dati sul follow-up del corso sul software messo a sua disposizione dal PLIE (attualmente ViEsion PLIE). Tali voci dovrebbero consentire di modificare le varie richieste essenziali per il monitoraggio dell'attività dell'arbitro e per la redazione del bilancio annuale di attività dell'operatore e per la modifica degli elementi necessari per il monitoraggio partecipante previsto nell'ambito del FSE. (Italian)
13 January 2022
0 references
Sobre la base de este contexto, Grenoble Alpes Métropole ha optado por utilizar su territorio, la casa de empleo Sector Grand Sud La casa de empleo Grand Sud tiene 4,8 ETC previstos para 2020 (+ un nuevo miembro del personal previsto para el 1 de marzo de 2020 a tiempo completo, es decir, 0,83 ETC en el año o 5,63 en total) con diferentes sitios: ** Sitio de Echirolles (2 etp + 1 etp adicionales el 1 de marzo, es decir, 2,83 ETC a lo largo del año)**: Activo principalmente en la Comuna d’Echirolles **-Claix Bridge Team (1,8 ETC)/Vizille (1 ETC)**: __ Habla principalmente en las comunas de Pont de Claix, Varces, Vif, Claix, Le Gua, Saint Paul de Varces, Jarrie, Vizille, Champs sur Drac, Vaulnaveys le Haut, Vaulnaveys le Bas, Montchaboud, Saint Georges de Commiers, Notre Dame de Commiers, Séchilienne, St Barthelemy de Séchilienne, Miribel Lanchâtre, Nuestra Señora de Mesage, Nuestra Señora de Commiers, Champagnier, Saint Pierre de Mesage. Con el fin de evitar cualquier perturbación del acompañamiento, es posible acompañar a los participantes fuera de este ámbito, en particular si ello está justificado en vista de la necesidad de continuidad del apoyo. Cada referencia de ruta PLIE tiene una cola activa de 70 personas en trayectorias profesionales mejoradas (por ETC que se prorrateará si el agente es a tiempo parcial), con una renovación activa media del 30 % anual. El apoyo se lleva a cabo a través de citas individuales y acciones colectivas que permiten elaborar un diagnóstico de la situación de la persona, definir con él un proyecto y luego proponer diferentes etapas del viaje para eliminar todos los obstáculos al empleo en el ámbito social y profesional con el fin de permitirle encontrar un empleo. De acuerdo con el marco de la convocatoria de proyectos, las trayectorias profesionales de la casa de empleo Grand Sud son profesionales cuya misión es implementar, para cada participante, un itinerario individualizado de acceso al empleo. Más concretamente, la referencia PLIE de la metrópolis: * es responsable de identificar los problemas encontrados por el participante, coordinando sus esfuerzos de búsqueda de empleo mediante la movilización de todas las capacidades, redes y recursos necesarios, para permitir el acceso y la permanencia en el empleo con arreglo al Derecho común (CDI, CDD durante 6 meses, puesta en marcha) o la validación de una formación cualificada; * permite al participante ser actor en su carrera profesional, garantiza que el participante tenga toda la información útil y le permite tener acceso directo a ofertas de empleo * Asegúrese de crear una dinámica grupal entre los participantes, en particular mediante la creación de tiempo colectivo; * participa en la dinámica de la red: está constantemente informado de la evolución jurídica de los marcos de intervención relacionados con el empleo, la formación, la integración, las ocupaciones y la lucha contra la discriminación. En este contexto, los gestores territoriales de PLIE pueden proponer acciones que generen dinámicas de red. * garantiza el apoyo de la persona y la movilización de las acciones adecuadas, * está presente durante todo el curso y asegura el seguimiento en el trabajo durante 6 meses después de la integración del participante en un trabajo sostenible * es responsable de la introducción regular por ordenador de los datos sobre el seguimiento del curso en el software puesto a su disposición por la PLIE (actualmente ViEsion PLIE). Estas entradas deben permitir la edición de las diversas solicitudes esenciales para el seguimiento de la actividad del árbitro y para la elaboración del balance anual de actividad del operador y la edición de los elementos necesarios para el seguimiento participante previsto en el FSE. (Spanish)
14 January 2022
0 references
På denne baggrund har Grenoble Alpes Métropole valgt at benytte sit område, arbejdsformidlingshuset Grand Sud. Huset for beskæftigelse Grand Sud har 4,8 fuldtidsækvivalenter for 2020 (+ en ny medarbejder planlagt til den 1. marts 2020 på fuldtidsbasis, dvs. 0,83 fuldtidsækvivalenter i året eller 5,63 i alt) med forskellige lokaliteter: **-Echirolles websted (2 etp + 1 etp ekstra den 1. marts, dvs. 2,83 fuldtidsækvivalenter i løbet af året)**: Primært aktiv på kommunen d'Echirolles **-Claix Bridge Team (1,8 FTÆ)/Vizille (1 FTE)**: __ Taler hovedsageligt om kommunerne Pont de Claix, Varces, Vif, Claix, Le Gua, Saint Paul de Varces, Jarrie, Vizille, Champs sur Drac, Vaulnaveys le Haut, Vaulnaveys le Bas, Montchaboud, Saint Georges de Commiers, Notre Dame de Commiers, Séchilienne, St Barthelemy de Séchilienne, Miribel Lanchâtre, Vor Frue af kammerater, Champagnier, Saint Pierre de Mesage. For at undgå enhver afbrydelse af akkompagnementet er det muligt at ledsage deltagere uden for dette område, navnlig hvis det er berettiget i betragtning af behovet for kontinuitet i støtten. Hver PLIE-stireference har en aktiv kø på 70 personer i forbedrede karriereforløb (med fuldtidsækvivalenter, hvis agenten er deltidsansat), med en gennemsnitlig aktiv fornyelse på 30 % om året. Støtten ydes gennem individuelle udnævnelser og kollektive aktioner, der gør det muligt at stille en diagnose af personens situation, at definere et projekt sammen med ham og derefter at foreslå forskellige faser af rejsen for at fjerne alle hindringer for beskæftigelse på det sociale og faglige område for at sætte ham i stand til at finde et job. I overensstemmelse med rammerne for indkaldelsen af projekter er karriereforløbet i huset for beskæftigelse Grand Sud fagfolk, der har til opgave for hver deltager at gennemføre en individualiseret vej for adgang til beskæftigelse. Mere specifikt PLIE-henvisningen til storbyen: * er ansvarlig for at identificere de problemer, som deltageren støder på, koordinere sine jobsøgningsbestræbelser ved at mobilisere alle de færdigheder, netværk og ressourcer, der er nødvendige for at muliggøre adgang til og fastholdelse af beskæftigelse i henhold til almindelig ret (CDI, CDD over 6 måneder, opstart) eller validering af en kvalificeret uddannelse * giver deltageren mulighed for at være aktør i sin karriere, sikrer, at deltageren har alle nyttige oplysninger, og giver ham/hende mulighed for at få direkte adgang til jobtilbud * Sørg for at skabe en gruppedynamik mellem deltagerne, navnlig ved at etablere kollektiv tid; * deltager i dynamikken i netværket: den informeres løbende om den retlige udvikling inden for interventionsrammer i forbindelse med beskæftigelse, uddannelse, integration, erhverv og bekæmpelse af forskelsbehandling. I den forbindelse kan PLIE's territoriale ledere foreslå foranstaltninger, der skaber netværksdynamik. * garanterer personens støtte og mobiliseringen af de relevante foranstaltninger, * er til stede under hele kurset og sikrer opfølgning i jobbet i 6 måneder efter deltagerens integration i et bæredygtigt job * er ansvarlig for den regelmæssige computer input af data om kursets opfølgning på den software, som PLIE (i øjeblikket ViEsion PLIE). Disse poster skal gøre det muligt at redigere de forskellige anmodninger, der er nødvendige for at overvåge dommerens aktiviteter og udarbejde den erhvervsdrivendes årlige aktivitetsbalance og redigere de elementer, der er nødvendige for den deltagende overvågning, der forventes under ESF. (Danish)
18 July 2022
0 references
Με βάση αυτό το πλαίσιο, η Grenoble Alpes Métropole επέλεξε να χρησιμοποιήσει την επικράτειά της, η κατοικία απασχόλησης Grand Sud Το σπίτι για την απασχόληση Grand Sud έχει πρόβλεψη 4,8 ΙΠΑ για το 2020 (+ νέο μέλος του προσωπικού που έχει προγραμματιστεί για την 1η Μαρτίου 2020 σε βάση πλήρους απασχόλησης, δηλαδή 0,83 ΙΠΑ το έτος ή 5,63 συνολικά) με διαφορετικές εγκαταστάσεις: **-Echirolles site (2 etp + 1 etp επιπλέον την 1η Μαρτίου, δηλ. 2,83 ΙΠΑ κατά τη διάρκεια του έτους)**: Δραστηριοποιείται κυρίως στην Commune d’Echirolles **-Claix Bridge Team (1,8 ΙΠΑ)/Vizille (1 ΙΠΑ)**: __ Ομιλητές κυρίως στις κοινότητες Pont de Claix, Varces, Vif, Claix, Le Gua, Saint Paul de Varces, Jarrie, Vizille, Champs sur Drac, Vaulnaveys le Haut, Vaulnaveys le Bas, Montchaboud, Saint Georges de Commiers, Notre Dame de Commiers, Séchilienne, St Barthelemy de Séchilienne, Miribel Lanchâtre, Our Lady of Mesage, Παναγία των Κομιτών, Champagnier, Saint Pierre de Mesage. Προκειμένου να αποφευχθεί οποιαδήποτε διακοπή της συνοδείας, είναι δυνατόν να συνοδεύονται οι συμμετέχοντες εκτός του εν λόγω τομέα, ιδίως εάν αυτό δικαιολογείται λόγω της ανάγκης για συνέχεια της στήριξης. Κάθε αναφορά διαδρομής PLIE έχει ενεργό ουρά 70 ατόμων σε βελτιωμένες διαδρομές σταδιοδρομίας (από ΙΠΑ που πρέπει να υπολογιστούν εάν ο πράκτορας είναι μερικής απασχόλησης), με μέση ενεργό ανανέωση 30 % ετησίως. Η υποστήριξη πραγματοποιείται μέσω ατομικών διορισμών και συλλογικών ενεργειών που επιτρέπουν την κατάρτιση διάγνωσης της κατάστασης του ατόμου, τον καθορισμό ενός σχεδίου μαζί του και, στη συνέχεια, την πρόταση διαφορετικών σταδίων του ταξιδιού για την άρση όλων των εμποδίων στην απασχόληση στον κοινωνικό και επαγγελματικό τομέα, προκειμένου να μπορέσει να βρει εργασία. Σύμφωνα με το πλαίσιο της πρόσκλησης υποβολής σχεδίων, η σταδιοδρομία του οίκου για την απασχόληση Grand Sud είναι επαγγελματίες των οποίων η αποστολή είναι η εφαρμογή, για κάθε συμμετέχοντα, μιας εξατομικευμένης οδού πρόσβασης στην απασχόληση. Πιο συγκεκριμένα, η αναφορά PLIE της μητρόπολης: * είναι υπεύθυνος για τον εντοπισμό των προβλημάτων που αντιμετωπίζει ο συμμετέχων, συντονίζοντας τις προσπάθειές του για αναζήτηση εργασίας, κινητοποιώντας όλες τις δεξιότητες, τα δίκτυα και τους πόρους που απαιτούνται, ώστε να καταστεί δυνατή η πρόσβαση στην απασχόληση και η διατήρησή της βάσει του κοινού δικαίου (CDI, CDD για διάστημα 6 μηνών, έναρξη λειτουργίας) ή η επικύρωση ειδικής κατάρτισης· * επιτρέπει στον συμμετέχοντα να είναι παράγοντας της σταδιοδρομίας του, διασφαλίζει ότι ο συμμετέχων διαθέτει όλες τις χρήσιμες πληροφορίες και του επιτρέπει να έχει άμεση πρόσβαση σε προσφορές εργασίας * Βεβαιώνεται ότι θα δημιουργήσει μια δυναμική ομάδας μεταξύ των συμμετεχόντων, ιδίως με τη δημιουργία συλλογικού χρόνου· * συμμετέχει στη δυναμική του δικτύου: ενημερώνεται συνεχώς για τις νομικές εξελίξεις στα πλαίσια παρέμβασης που σχετίζονται με την απασχόληση, την κατάρτιση, την ένταξη, τα επαγγέλματα και την καταπολέμηση των διακρίσεων. Στο πλαίσιο αυτό, οι εδαφικοί διαχειριστές PLIE μπορούν να προτείνουν δράσεις που δημιουργούν δυναμική δικτύου. * εγγυάται την υποστήριξη του ατόμου και την κινητοποίηση των κατάλληλων δράσεων, * είναι παρούσα καθ’ όλη τη διάρκεια του μαθήματος και εξασφαλίζει την παρακολούθηση της εργασίας για 6 μήνες μετά την ένταξη του συμμετέχοντος σε μια βιώσιμη θέση εργασίας * είναι υπεύθυνη για την τακτική ηλεκτρονική εισαγωγή των δεδομένων σχετικά με την παρακολούθηση των μαθημάτων σχετικά με το λογισμικό που έχει στη διάθεσή του από την PLIE (επί του παρόντος ViEsion PLIE). Οι εγγραφές αυτές θα πρέπει να επιτρέπουν την επεξεργασία των διαφόρων αιτημάτων που είναι απαραίτητα για την παρακολούθηση της δραστηριότητας του διαιτητή και για την κατάρτιση του ετήσιου ισολογισμού δραστηριοτήτων του φορέα εκμετάλλευσης και την επεξεργασία των στοιχείων που είναι αναγκαία για την παρακολούθηση της συμμετοχής που αναμένεται στο πλαίσιο του ΕΚΤ. (Greek)
18 July 2022
0 references
U tom kontekstu Grenoble Alpes Métropole odlučio je koristiti svoje državno područje, dom za zapošljavanje Sektor Grand Sud Kuća za zapošljavanje Grand Sud ima 4,8 EPRV-ova za 2020. (+ novi član osoblja planiran za 1. ožujka 2020. na puno radno vrijeme, tj. 0,83 EPRV-a u godini ili ukupno 5,63) s različitim lokacijama: **-Mjesto Echirolles (2 etp + 1 etp dodatno 1. ožujka, tj. 2,83 EPRV-a tijekom godine)**: Djeluje uglavnom na Komuni d’Echirolles **-Claix Bridge Team (1,8 FTE)/Vizille (1 FTE)**: __ Govornici uglavnom na općinama Pont de Claix, Varces, Vif, Claix, Le Gua, Saint Paul de Varces, Jarrie, Vizille, Champs sur Drac, Vaulnaveys le Haut, Vaulnaveys le Bas, Montchaboud, Saint Georges de Commiers, Notre Dame de Commiers, Séchilienne, St Barthelemy de Séchilienne, Miribel Lanchâtre, Gospa od Mesage, Gospa od Commiers, Champagnier, Saint Pierre de Mesage. Kako bi se izbjegli poremećaji u praćenju, moguće je pratiti sudionike izvan tog područja, posebno ako je to opravdano s obzirom na potrebu za kontinuitetom potpore. Svaka referentna vrijednost PLIE-a ima aktivan red od 70 osoba u poboljšanim karijerama (prema EPRV-u koji se dodjeljuje ako je agent na nepuno radno vrijeme), s prosječnom aktivnom obnovom od 30 % godišnje. Potpora se provodi pojedinačnim imenovanjima i kolektivnim akcijama koje omogućuju izradu dijagnoze situacije osobe, definiranje projekta i predlaganje različitih faza putovanja kako bi se uklonile sve prepreke zapošljavanju u socijalnom i profesionalnom području kako bi se omogućilo pronalaženje posla. U skladu s okvirom natječaja za projekte, karijera doma za zapošljavanje Grand Sud su profesionalci čija je misija za svakog sudionika implementirati individualizirani put pristupa zapošljavanju. Točnije, upućivanje PLIE-a na metropolu: * odgovoran je za utvrđivanje problema s kojima se susreo sudionik, koordiniranje napora u traženju posla mobiliziranjem svih potrebnih vještina, mreža i resursa kako bi se omogućio pristup zapošljavanju i njegovo zadržavanje u skladu s redovnim pravom (CDI, dubinska analiza stranke u razdoblju od šest mjeseci, pokretanje) ili vrednovanje kvalificiranog osposobljavanja; * omogućuje sudioniku da bude sudionik u svojoj karijeri, osigurava da sudionik ima sve korisne informacije i omogućuje mu izravan pristup ponudama za posao * Obavezno stvara dinamiku skupine među sudionicima, posebno utvrđivanjem zajedničkog vremena; * sudjeluje u dinamici mreže: stalno je informiran o pravnim kretanjima u intervencijskim okvirima povezanima sa zapošljavanjem, osposobljavanjem, integracijom, zanimanjima i borbom protiv diskriminacije. U tom kontekstu teritorijalni upravitelji PLIE-a mogu predložiti mjere kojima se stvara dinamika mreže. * jamči podršku osobi i mobilizaciju odgovarajućih radnji, * prisutan je tijekom cijelog tečaja i osigurava daljnje postupanje na radnom mjestu 6 mjeseci nakon integracije sudionika u održivo radno mjesto * odgovoran je za redoviti računalni unos podataka o praćenju tečaja softvera koji mu je stavio na raspolaganje PLIE (trenutačno ViEsion PLIE). Tim bi se unosima trebalo omogućiti uređivanje različitih zahtjeva nužnih za praćenje aktivnosti suca, sastavljanje godišnje bilance aktivnosti operatera i uređivanje elemenata potrebnih za praćenje koje se očekuje u okviru ESF-a. (Croatian)
18 July 2022
0 references
În acest context, Grenoble Alpes Métropole a ales să utilizeze teritoriul său, casa de ocupare a forței de muncă Sector Grand Sud Casa pentru ocuparea forței de muncă Grand Sud are 4,8 ENI previziune pentru 2020 (+ un nou membru al personalului planificat pentru 1 martie 2020 cu normă întreagă, și anume 0,83 ENI în total sau 5,63 ENI în total) cu diferite amplasamente: **-Echirolles site (2 etp + 1 etp suplimentar la 1 martie, adică 2,83 ENI pe parcursul anului)**: Activă în principal pe comuna d’Echirolles **-Claix Bridge Team (1,8 ENI)/Vizille (1 ENI)**: __ Vorbitori în principal pe comunele Pont de Claix, Varces, Vif, Claix, Le Gua, Saint Paul de Varces, Jarrie, Vizille, Champs sur Drac, Vaulnaveys le Haut, Vaulnaveys le Bas, Montchaboud, Saint Georges de Commiers, Notre Dame de Commiers, Séchilienne, St Barthelemy de Séchilienne, Miribel Lanchâtre, Fecioară de Mesage, Fecioară a Commiers, Champagnier, Saint Pierre de Mesage. Pentru a evita orice perturbare a acompaniării, este posibil să se însoțească participanții din afara acestui domeniu, în special dacă acest lucru este justificat având în vedere nevoia de continuitate a sprijinului. Fiecare referință a trasei PLIE are o coadă activă de 70 de persoane în parcursuri profesionale îmbunătățite (în funcție de ENI care trebuie să fie proporțională dacă agentul este cu fracțiune de normă), cu o reînnoire activă medie de 30 % pe an. Sprijinul se realizează prin numiri individuale și acțiuni colective care permit stabilirea unui diagnostic al situației persoanei, definirea cu aceasta a unui proiect și apoi propunerea unor etape diferite ale călătoriei pentru a elimina toate obstacolele din calea ocupării forței de muncă în domeniul social și profesional, pentru a-i permite să găsească un loc de muncă. În conformitate cu cadrul cererii de proiecte, parcursurile profesionale ale casei pentru ocuparea forței de muncă Grand Sud sunt profesioniști a căror misiune este de a pune în aplicare, pentru fiecare participant, o cale individualizată de acces la un loc de muncă. Mai precis, referința PLIE a metropolei: * este responsabil pentru identificarea problemelor cu care se confruntă participantul, coordonarea eforturilor sale de căutare a unui loc de muncă prin mobilizarea tuturor competențelor, rețelelor și resurselor necesare, pentru a permite accesul la un loc de muncă și menținerea acestuia în muncă în temeiul dreptului comun (CDI, CDD pe o perioadă de 6 luni, înființare) sau validarea unei formări de calificare; * permite participantului să fie actor în cariera sa, se asigură că participantul deține toate informațiile utile și îi permite să aibă acces direct la oferte de muncă * Asigură-te că creează o dinamică de grup între participanți, în special prin stabilirea timpului colectiv; * participă la dinamica rețelei: acesta este informat în mod constant cu privire la evoluțiile juridice în cadrele de intervenție legate de ocuparea forței de muncă, formare, integrare, ocupații și combaterea discriminării. În acest context, administratorii teritoriali ai PLIE pot propune acțiuni care generează dinamica rețelei. * garantează sprijinul persoanei și mobilizarea acțiunilor corespunzătoare, * este prezent pe tot parcursul cursului și asigură monitorizarea la locul de muncă timp de 6 luni de la integrarea participantului într-un loc de muncă durabil * este responsabil pentru introducerea regulată pe calculator a datelor privind urmărirea cursului pe software-ul pus la dispoziția sa de către PLIE (în prezent ViEsion PLIE). Aceste înregistrări ar trebui să permită editarea diferitelor cereri esențiale pentru monitorizarea activității arbitrului și pentru întocmirea bilanțului anual al activității operatorului și pentru editarea elementelor necesare pentru monitorizarea participării preconizate în cadrul FSE. (Romanian)
18 July 2022
0 references
Na základe tohto kontextu sa Grenoble Alpes Métropole rozhodla využiť svoje územie. Dom pre zamestnanosť Grand Sud má odhad 4,8 ekvivalentu plného pracovného času na rok 2020 (+ nový zamestnanec naplánovaný na 1. marca 2020 na plný úväzok, t. j. 0,83 ekvivalentu plného pracovného času v roku alebo celkovo 5,63 plného pracovného času) s rôznymi pracoviskami: **-Echirolles miesto (2 etp + 1 etp dodatočné 1. marca, t. j. 2,83 ekvivalentu plného pracovného času za rok)**: Pôsobí najmä v Commune d’Echirolles **-Claix Bridge Team (1,8 FTE)/Vizille (1 FTE)**: __ Rečníci najmä v obciach Pont de Claix, Varces, Vif, Claix, Le Gua, Saint Paul de Varces, Jarrie, Vizille, Champs sur Drac, Vaulnaveys le Haut, Vaulnaveys le Bas, Montchaboud, Saint Georges de Commiers, Notre Dame de Commiers, Séchilienne, St Barthelemy de Séchilienne, Miribel Lanchâtre, Panna Mária z Mesage, Panna Mária, Champagnier, Saint Pierre de Mesage. S cieľom zabrániť akémukoľvek narušeniu sprievodu je možné sprevádzať účastníkov mimo tejto oblasti, najmä ak je to odôvodnené vzhľadom na potrebu kontinuity podpory. Každé referenčné číslo cesty PLIE má aktívny rad 70 osôb v rozšírenej kariérnej dráhe (podľa ekvivalentu plného pracovného času, ktorý sa má rozdeliť, ak je zamestnanec zamestnaný na čiastočný úväzok), s priemernou aktívnou obnovou 30 % ročne. Podpora sa uskutočňuje prostredníctvom individuálnych menovania a kolektívnych žalôb, ktoré umožňujú vypracovať diagnózu situácie osoby, definovať spolu s ním projekt a potom navrhnúť rôzne etapy cesty s cieľom odstrániť všetky prekážky zamestnania v sociálnej a odbornej oblasti, aby sa mu umožnilo nájsť si prácu. V súlade s rámcom výzvy na predkladanie projektov sú kariérne dráhy domu na zamestnanie Grand Sud profesionálmi, ktorých poslaním je zaviesť pre každého účastníka individualizovanú cestu prístupu k zamestnaniu. Konkrétnejšie odkaz PLIE na metropolu: * zodpovedá za identifikáciu problémov, s ktorými sa účastník stretáva, za koordináciu svojho úsilia pri hľadaní zamestnania mobilizáciou všetkých zručností, sietí a zdrojov potrebných na umožnenie prístupu k zamestnaniu a jeho udržania v zamestnaní podľa všeobecného práva (CDI, CDD nad 6 mesiacov, začatie činnosti) alebo za potvrdzovanie kvalifikačnej odbornej prípravy; * umožňuje účastníkovi byť aktérom vo svojej kariére, zabezpečuje, aby mal účastník všetky užitočné informácie a umožňuje mu priamy prístup k pracovným ponukám * Uistite sa, že medzi účastníkmi sa vytvorí skupinová dynamika, najmä stanovením spoločného času; * podieľa sa na dynamike siete: je neustále informovaná o právnom vývoji v intervenčných rámcoch týkajúcich sa zamestnanosti, odbornej prípravy, integrácie, povolaní a boja proti diskriminácii. V tejto súvislosti môžu teritoriálni manažéri PLIE navrhnúť opatrenia, ktoré generujú dynamiku siete. * zaručuje podporu osoby a mobilizáciu vhodných opatrení, * je prítomný počas celého kurzu a zabezpečuje nadväzujúce činnosti počas 6 mesiacov od začlenenia účastníka do trvalo udržateľnej práce * zodpovedá za pravidelné počítačové vkladanie údajov o ďalšom kurze v súvislosti so softvérom, ktorý mu poskytla PLIE (v súčasnosti ViEsion PLIE). Tieto zápisy by mali umožniť úpravu rôznych žiadostí nevyhnutných na monitorovanie činnosti rozhodcu a na zostavenie ročnej súvahy prevádzkovateľa za činnosti a na úpravu prvkov potrebných pre zúčastnené monitorovanie očakávané v rámci ESF. (Slovak)
18 July 2022
0 references
Abbażi ta’ dan il-kuntest, Grenoble Alpes Métropole għażel li juża t-territorju tiegħu, is-Settur tad-djar tal-impjiegi Grand Sud Id-dar għall-impjieg Grand Sud għandha previżjoni ta’ 4.8 FTEs għall-2020 (+ membru tal-persunal ġdid ippjanat għall-1 ta’ Marzu 2020 fuq bażi full-time, jiġifieri 0.83 FTE fis-sena jew 5.63 b’kollox) b’siti differenti: **-Is-sit tal-Echirolles (2 etp + 1 etp addizzjonali fl-1 ta’ Marzu jiġifieri 2.83 FTEs matul is-sena)**: Attiv prinċipalment fuq il-Commune d’Echirolles **-Claix Bridge Team (1.8 FTE)/Vizille (1 FTE)**: __ Kelliema prinċipalment fuq il-komuni ta’ Pont de Claix, Varces, Vif, Claix, Le Gua, San Pawl de Varces, Jarrie, Vizille, Champs sur Drac, Vaulnaveys le Haut, Vaulnaveys le Bas, Montchaboud, Saint Georges de Commiers, Notre Dame de Commiers, Séchilienne, St Barthelemy de Séchilienne, Miribel Lanchâtre, Madonna ta’ Mesage, Madonna ta’ Kommiers, Champagnier, Saint Pierre de Mesage. Sabiex jiġi evitat kwalunkwe tfixkil fl-akkumpanjament, huwa possibbli li l-parteċipanti barra minn dan il-qasam jiġu akkumpanjati, b’mod partikolari jekk dan ikun ġustifikat fid-dawl tal-ħtieġa għall-kontinwità tal-appoġġ. Kull referenza tat-triq PLIE għandha kju attiv ta’ 70 persuna f’karrieri mtejba (billi l-FTE għandha tiġi prorata jekk l-aġent ikun part-time), b’medja ta’ tiġdid attiv ta’ 30 % fis-sena. L-appoġġ jingħata permezz ta’ ħatriet individwali u azzjonijiet kollettivi li jippermettu li titfassal dijanjożi tas-sitwazzjoni tal-persuna, li jiġi definit proġett miegħu u mbagħad li jiġu proposti stadji differenti tal-vjaġġ sabiex jitneħħew l-ostakoli kollha għall-impjieg fil-qasam soċjali u professjonali sabiex ikun jista’ jsib impjieg. Skont il-qafas tas-sejħa għal proġetti, il-perkorsi tal-karriera tad-dar għall-impjieg il-Grand Sud huma professjonisti li l-missjoni tagħhom hija li jimplimentaw, għal kull parteċipant, perkors individwalizzat ta’ aċċess għall-impjieg. B’mod aktar speċifiku, ir-referenza PLIE tal-metropoli: * huwa responsabbli biex jidentifika l-problemi li jiltaqa’ magħhom il-parteċipant, jikkoordina l-isforzi tiegħu biex ifittex impjieg billi jimmobilizza l-ħiliet, in-netwerks u r-riżorsi kollha meħtieġa, biex jippermetti l-aċċess u ż-żamma fl-impjieg skont il-liġi ordinarja (CDI, CDD fuq 6 xhur, bidu) jew il-validazzjoni ta’ taħriġ kwalifikanti; * jippermetti li l-parteċipant ikun attur fil-karriera tiegħu, jiżgura li l-parteċipant ikollu l-informazzjoni utli kollha u jippermettilu jkollu aċċess dirett għall-offerti ta’ impjieg * Jiżgura li joħloq grupp dinamiku bejn il-parteċipanti, b’mod partikolari billi jistabbilixxi ħin kollettiv; * tipparteċipa fid-dinamika tan-netwerk: huwa dejjem infurmat dwar l-iżviluppi legali fl-oqfsa ta’ intervent relatati mal-impjiegi, it-taħriġ, l-integrazzjoni, l-impjiegi u l-ġlieda kontra d-diskriminazzjoni. F’dan il-kuntest, il-Maniġers Territorjali PLIE jistgħu jipproponu azzjonijiet li jiġġeneraw id-dinamika tan-netwerk. * jiggarantixxi l-appoġġ tal-persuna u l-mobilizzazzjoni tal-azzjonijiet xierqa, * huwa preżenti matul il-kors u jiżgura s-segwitu fix-xogħol għal 6 xhur wara l-integrazzjoni tal-parteċipant f’impjieg sostenibbli * huwa responsabbli għall-input regolari tal-kompjuter tad-data dwar is-segwitu tal-kors tas-softwer li jkun sar disponibbli għalih mill-PLIE (attwalment ViEsion PLIE). Dawn l-entrati għandhom jagħmluha possibbli li jiġu editjati d-diversi talbiet essenzjali għall-monitoraġġ tal-attività tar-referee u għat-tfassil tal-karta tal-bilanċ tal-attività annwali tal-operatur u għall-editjar tal-elementi meħtieġa għall-monitoraġġ parteċipanti mistenni taħt l-FSE. (Maltese)
18 July 2022
0 references
Com base neste contexto, Grenoble Alpes Métropole optou por utilizar o seu território, a casa de trabalho Setor Grand Sud A casa para o emprego Grand Sud tem 4,8 ETI previstos para 2020 (+ um novo membro do pessoal previsto para 1 de março de 2020 numa base a tempo inteiro, ou seja, 0,83 ETI no ano ou 5,63 no total) com diferentes locais: **-Echirolles site (2 etp +1 etp adicional em 1 de março, ou seja, 2,83 ETI ao longo do ano)**: Ativo principalmente na Commune d’Echirolles **-Claix Bridge Team (1,8 ETI)/Vizille (1 ETI)**: __ Falantes principalmente nas comunas de Pont de Claix, Varces, Vif, Claix, Le Gua, São Paulo de Varces, Jarrie, Vizille, Champs sur Drac, Vaulnaveys le Haut, Vaulnaveys le Bas, Montchaboud, Saint Georges de Commiers, Notre Dame de Commiers, Séchilienne, São Barthelemy de Séchilienne, Miribel Lanchâtre, Nossa Senhora de Mesage, Nossa Senhora dos Comissários, Champagnier, São Pedro de Mesage. A fim de evitar qualquer perturbação do acompanhamento, é possível acompanhar os participantes fora desta área, em especial se tal se justificar tendo em conta a necessidade de continuidade do apoio. Cada referência de trajetória PLIE tem uma bicha ativa de 70 pessoas em carreiras melhoradas (por ETI a ser proporcional se o agente for a tempo parcial), com uma renovação ativa média de 30 % por ano. O apoio é realizado através de nomeações individuais e ações coletivas que permitem elaborar um diagnóstico da situação da pessoa, definir com ele um projeto e, em seguida, propor diferentes etapas do percurso para eliminar todos os obstáculos ao emprego no campo social e profissional, a fim de permitir-lhe encontrar um emprego. De acordo com o marco da chamada de projetos, os percursos de carreira da casa de emprego Grand Sud são profissionais cuja missão é implementar, para cada participante, uma via individualizada de acesso ao emprego. Mais especificamente, a referência PLIE da metrópole: * é responsável por identificar os problemas com que o participante se depara, coordenando os seus esforços de procura de emprego através da mobilização de todas as competências, redes e recursos necessários, para permitir o acesso e a manutenção no emprego ao abrigo do direito comum (CDI, CDD durante 6 meses, start-up) ou a validação de uma formação qualificada; * permite que o participante seja um ator na sua carreira, garante que o participante dispõe de todas as informações úteis e lhe permite ter acesso direto a ofertas de emprego * Assegura-se de criar uma dinâmica de grupo entre os participantes, nomeadamente através da criação de tempo coletivo; * participa da dinâmica da rede: está constantemente informado da evolução jurídica dos quadros de intervenção relacionados com o emprego, a formação, a integração, as profissões e a luta contra a discriminação. Nesse contexto, os Gerentes Territoriais PLIE podem propor ações geradoras de dinâmica de rede. * garante o apoio da pessoa e a mobilização das ações apropriadas, * está presente ao longo do curso e garante o acompanhamento no trabalho por 6 meses após a integração do participante em um trabalho sustentável * é responsável pela entrada regular do computador dos dados sobre o acompanhamento do curso no software disponibilizado pelo PLIE (atualmente ViEsion PLIE). Estas inscrições devem permitir a alteração dos diferentes pedidos essenciais para o acompanhamento da atividade do árbitro e para a elaboração do balanço anual da atividade do operador e para a edição dos elementos necessários para o acompanhamento participante esperado no âmbito do FSE. (Portuguese)
18 July 2022
0 references
Tämän perusteella Grenoble Alpes Métropole on päättänyt käyttää aluettaan, työvoimatalo Sector Grand Sud Työpaikan talo Grand Sud on 4,8 kokoaikaisen työntekijän ennuste vuodelle 2020 (+ uusi henkilöstön jäsen, joka on suunniteltu 1. maaliskuuta 2020 kokopäiväiseksi eli 0,83 kokoaikaiseksi työntekijäksi vuonna tai yhteensä 5,63) eri toimipaikoille: **-Echirollesin sivusto (2 etp + 1 etp lisää 1. maaliskuuta eli 2,83 kokoaikaista työntekijää vuoden aikana)**: Toimii pääasiassa Commune d’Echirolles **-Claix Bridge Team -ryhmässä (1,8 kokoaikaista työntekijää)/Vizille (1 kokoaikavastaava)**: __ Puhujat kunnissa Pont de Claix, Varces, Vif, Claix, Le Gua, Saint Paul de Varces, Jarrie, Vizille, Champs sur Drac, Vaulnaveys le Haut, Vaulnaveys le Bas, Montchaboud, Saint Georges de Commiers, Notre Dame de Commiers, Séchilienne, St Barthelemy de Séchilienne, Miribel Lanchâtre, Our Lady of Mesage, Our Lady of Commiers, Champagnier, Saint Pierre de Mesage. Jotta vältettäisiin häiriöt, on mahdollista seurata osallistujia tämän alueen ulkopuolella, erityisesti jos se on perusteltua tuen jatkuvuuden kannalta. Jokaisessa PLIE-polkureitissä on aktiivinen jono, jossa on 70 henkilöä parannetuilla urapolkuilla (kokoaikaiseksi muutettuna, jos toimihenkilö on osa-aikainen), ja keskimääräinen aktiivinen uusiminen on 30 prosenttia vuodessa. Tukea annetaan henkilökohtaisilla nimityksillä ja kollektiivisilla toimilla, joiden avulla voidaan laatia diagnoosi henkilön tilanteesta, määritellä hänen kanssaan hanke ja sitten ehdottaa matkan eri vaiheita kaikkien sosiaali- ja ammattialan työnteon esteiden poistamiseksi, jotta hän voisi löytää työpaikan. Hankepyynnön mukaisesti Grand Sud -talon urapolut ovat ammattilaisia, joiden tehtävänä on toteuttaa kullekin osallistujalle yksilöllinen työllistymispolku. Tarkemmin sanottuna PLIE-viittaus metropoliin: * on vastuussa osallistujan kohtaamien ongelmien tunnistamisesta, työnhakutoimien koordinoinnista ottamalla käyttöön kaikki tarvittavat taidot, verkostot ja resurssit, jotta he voivat päästä työhön ja pysyä siellä yleisen lainsäädännön mukaisesti (CDI, CDD yli 6 kuukautta, startup) tai pätevöityvän koulutuksen validointi; * antaa osallistujalle mahdollisuuden toimia uransa toimijana, varmistaa, että osallistujalla on kaikki hyödylliset tiedot, ja mahdollistaa sen, että hänellä on suora pääsy työtarjouksiin * Varmistaa, että osallistujien välille luodaan ryhmädynamiikka erityisesti asettamalla yhteistä aikaa; * osallistuu verkon dynamiikkaan: se saa jatkuvasti tietoa työllisyyteen, koulutukseen, integroitumiseen, ammatteihin ja syrjinnän torjuntaan liittyvien toimintapuitteiden oikeudellisesta kehityksestä. Tässä yhteydessä PLIE:n aluejohtajat voivat ehdottaa toimia, joilla luodaan verkkodynamiikkaa. * takaa henkilön tuen ja asianmukaisten toimien käynnistämisen, * on läsnä koko kurssin ajan ja varmistaa työn seurannan kuuden kuukauden ajan sen jälkeen, kun osallistuja on integroitunut kestävään työhön * on vastuussa siitä, että PLIE:n (nykyisin ViEsion PLIE) hänelle tarjoaman ohjelmiston seurantaa koskevat tiedot syötetään säännöllisesti tietokoneella. Näiden tietojen avulla olisi voitava muokata eri pyyntöjä, jotka ovat välttämättömiä erotuomarin toiminnan seuraamiseksi ja toimijan vuotuisen toimintataseen laatimiseksi ja ESR:n puitteissa toteutettavan osallistuvan seurannan edellyttämien tietojen muokkaamiseksi. (Finnish)
18 July 2022
0 references
W tym kontekście Grenoble Alpes Métropole zdecydowała się na korzystanie ze swojego terytorium, dom pracy Grand Sud Dom pracy Grand Sud prognozuje 4,8 EPC na 2020 r. (+ nowy pracownik zaplanowany na 1 marca 2020 r. w pełnym wymiarze czasu pracy, tj. 0,83 EPC w roku lub łącznie 5,63) z różnymi miejscami pracy: **-Echirolles site (2 etp +1 etp dodatkowo w dniu 1 marca, tj. 2,83 EPC w ciągu roku)**: Aktywny głównie w gminie Echirolles **-Claix Bridge Team (1,8 EPC)/Vizille (1 EPC)**: __ Prelegenci głównie w gminach Pont de Claix, Varces, Vif, Claix, Le Gua, Saint Paul de Varces, Jarrie, Vizille, Champs sur Drac, Vaulnaveys le Haut, Vaulnaveys le Bas, Montchaboud, Saint Georges de Commiers, Notre Dame de Commiers, Séchilienne, St Barthelemy de Séchilienne, Miribel Lanchâtre, Matki Bożej Posłańcy, Matki Bożej Komuników, Champagnier, Saint Pierre de Mesage. Aby uniknąć zakłóceń w akompaniamencie, możliwe jest towarzyszenie uczestnikom spoza tego obszaru, w szczególności jeżeli jest to uzasadnione koniecznością zapewnienia ciągłości wsparcia. Każda ścieżka referencyjna PLIE ma aktywną kolejkę 70 osób na ulepszonych ścieżkach kariery (w przeliczeniu na EPC, jeśli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy), przy średniej aktywnej odnowieniu wynoszącej 30 % rocznie. Wsparcie jest realizowane poprzez indywidualne nominacje i powództwa zbiorowe, które umożliwiają sporządzenie diagnozy sytuacji danej osoby, określenie wraz z nią projektu, a następnie zaproponowanie różnych etapów podróży w celu usunięcia wszystkich przeszkód w zatrudnieniu w dziedzinie społecznej i zawodowej, aby umożliwić jej znalezienie pracy. Zgodnie z ramami zaproszenia do składania projektów ścieżki kariery domu pracy Grand Sud są profesjonalistami, których misją jest wdrożenie, dla każdego uczestnika, zindywidualizowanej ścieżki dostępu do zatrudnienia. Dokładniej rzecz ujmując, odniesienie PLIE do metropolii: * jest odpowiedzialny za identyfikowanie problemów napotykanych przez uczestnika, koordynowanie jego wysiłków w poszukiwaniu pracy poprzez mobilizację wszystkich umiejętności, sieci i zasobów niezbędnych do umożliwienia dostępu do zatrudnienia i utrzymania zatrudnienia na mocy prawa powszechnego (CDI, CDD w okresie 6 miesięcy, rozpoczęcie działalności) lub za walidację kwalifikującego się szkolenia; * pozwala uczestnikowi być aktorem w swojej karierze, zapewnia uczestnikowi wszystkie przydatne informacje i umożliwia mu bezpośredni dostęp do ofert pracy * Upewnia się, że tworzy dynamikę grupy między uczestnikami, w szczególności poprzez ustalenie czasu zbiorowego; * bierze udział w dynamice sieci: jest stale informowana o zmianach prawnych w ramach interwencji związanych z zatrudnieniem, szkoleniem, integracją, zawodami i zwalczaniem dyskryminacji. W tym kontekście Menedżerzy Terytorialni PLIE mogą proponować działania generujące dynamikę sieci. * gwarantuje wsparcie osoby i mobilizację odpowiednich działań, * jest obecny przez cały czas trwania kursu i zapewnia kontynuację pracy przez 6 miesięcy po włączeniu uczestnika do stabilnej pracy * jest odpowiedzialny za regularne wprowadzanie danych na temat monitorowania kursu przez PLIE (obecnie ViEsion PLIE). Zapisy te powinny umożliwiać edytowanie różnych wniosków niezbędnych do monitorowania działalności sędziego oraz sporządzania rocznego bilansu działalności podmiotu gospodarczego oraz redagowania elementów niezbędnych do monitorowania uczestniczącego, oczekiwanego w ramach EFS. (Polish)
18 July 2022
0 references
Na podlagi tega se je Grenoble Alpes Métropole odločil za uporabo svojega ozemlja, zavoda za zaposlovanje Sector Grand Sud. Hiša za zaposlitev Grand Sud ima za leto 2020 napovedano 4,8 EPDČ (+ nov uslužbenec je načrtovan za 1. marec 2020 za polni delovni čas, tj. 0,83 EPDČ v letu ali skupaj 5,63) z različnimi lokacijami: **-Kraj Echirolles (2 etp +1 etp) 1. marca, tj. 2.83 EPDČ v letu)**: Dejavno predvsem na Commune d’Echirolles **-Claix Bridge Team (1,8 EPDČ)/Vizille (1 EPDČ)**: __ Govorci predvsem na občinah Pont de Claix, Varces, Vif, Claix, Le Gua, Saint Paul de Varces, Jarrie, Vizille, Champs sur Drac, Vaulnaveys le Haut, Vaulnaveys le Bas, Montchaboud, Saint Georges de Commiers, Notre Dame de Commiers, Séchilienne, St Barthelemy de Séchilienne, Miribel Lanchâtre, naša poslanka, naša poslanka, Champagnier, Saint Pierre de Mesage. Da bi se izognili motnjam v spremstvu, je mogoče spremljati udeležence zunaj tega področja, zlasti če je to upravičeno zaradi potrebe po kontinuiteti podpore. Vsaka referenca za poklicno pot PLIE ima aktivno vrsto 70 oseb z izboljšanimi poklicnimi potmi (po ekvivalentu polnega delovnega časa, ki ga je treba preračunati, če je agent s krajšim delovnim časom), s povprečno 30-odstotno obnovitvijo na leto. Podpora se izvaja s posameznimi imenovanji in kolektivnimi ukrepi, ki omogočajo postavitev diagnoze položaja osebe, opredelitev projekta in nato predlaganje različnih faz potovanja, da bi odpravili vse ovire za zaposlitev na socialnem in poklicnem področju, da bi lahko našli zaposlitev. V skladu z okvirom razpisa za projekte so karierne poti hiše za zaposlitev Grand Sud strokovnjaki, katerih poslanstvo je za vsakega udeleženca izvajati individualizirano pot dostopa do zaposlitve. Natančneje, sklic PLIE za metropolo: * je odgovoren za ugotavljanje težav, s katerimi se srečuje udeleženec, usklajevanje prizadevanj za iskanje zaposlitve z mobilizacijo vseh potrebnih spretnosti, mrež in virov, da se omogočita dostop do običajnega prava in ohranitev zaposlitve v skladu z običajnim pravom (CDI, skrbno preverjanje strank v šestih mesecih, ustanovitev podjetja) ali potrditev kvalificiranega usposabljanja; * omogoča udeležencu, da je igralec v svoji karieri, zagotavlja, da ima udeleženec vse koristne informacije in mu omogoča neposreden dostop do ponudb za zaposlitev * Poskrbi, da med udeleženci ustvari skupinsko dinamiko, zlasti z določitvijo skupnega časa; * sodeluje v dinamiki omrežja: stalno je seznanjena s pravnim razvojem na področju intervencijskih okvirov, povezanih z zaposlovanjem, usposabljanjem, vključevanjem, poklici in bojem proti diskriminaciji. V zvezi s tem lahko teritorialni direktorji združenja PLIE predlagajo ukrepe za ustvarjanje dinamike omrežja. * zagotavlja podporo osebi in mobilizacijo ustreznih ukrepov, * je prisoten med celotnim tečajem in zagotavlja nadaljnje spremljanje na delovnem mestu 6 mesecev po vključitvi udeleženca v trajnostno zaposlitev * je odgovoren za redno računalniško vnašanje podatkov o spremljanju tečaja na programski opremi, ki mu jo je dala na voljo PLIE (trenutno ViEsion PLIE). Ti vnosi bi morali omogočiti urejanje različnih zahtev, ki so bistvene za spremljanje dejavnosti sodnika in pripravo letne bilance dejavnosti upravljavca ter urejanje elementov, potrebnih za spremljanje, ki se pričakuje v okviru ESS. (Slovenian)
18 July 2022
0 references
Na základě této situace se společnost Grenoble Alpes Métropole rozhodla využít své území, pracovní dům sektor Grand Sud Dům pro zaměstnanost Grand Sud má prognózu 4,8 plného pracovního úvazku na rok 2020 (+ nový zaměstnanec plánovaný na 1. března 2020 na plný úvazek, tj. 0,83 FTE v roce nebo celkem 5,63) s různými místy: **-Staviště Echirolles (2 etp +1 etp navíc 1. března, tj. 2,83 plných pracovních úvazků v průběhu roku)**: Působí zejména v obci Echirolles **-Claix Bridge Team (1,8 FTE)/Vizille (1 FTE)**: __ Řečníci zejména v obcích Pont de Claix, Varces, Vif, Claix, Le Gua, Saint Paul de Varces, Jarrie, Vizille, Champs sur Drac, Vaulnaveys le Haut, Vaulnaveys le Bas, Montchaboud, Saint Georges de Commiers, Notre Dame de Commiers, Séchilienne, St Barthelemy de Séchilienne, Miribel Lanchâtre, Our Lady of Mesage, Our Lady of Commiers, Our Lady of Commiers, Champagnier, Saint Pierre de Mesage. Aby se zabránilo narušení doprovodu, je možné doprovodit účastníky mimo tuto oblast, zejména pokud je to odůvodněno potřebou kontinuity podpory. Každý odkaz na cestu PLIE má aktivní frontu 70 osob v lepších kariérních druzích (podle plného pracovního úvazku, pokud je agent na částečný úvazek), s průměrnou aktivní obměnou 30 % ročně. Podpora se provádí prostřednictvím individuálních jmenování a kolektivních akcí, které umožňují vypracovat diagnózu situace osoby, definovat s ním projekt a poté navrhnout různé etapy cesty, aby se odstranily všechny překážky zaměstnání v sociální a profesní oblasti s cílem umožnit jí najít si zaměstnání. V souladu s rámcem výzvy k předkládání projektů jsou profesní dráhy domu pro zaměstnanost Grand Sud profesionály, jejichž posláním je pro každého účastníka zavést individualizovaný způsob přístupu k zaměstnání. Konkrétně odkaz PLIE na metropoli: * odpovídá za identifikaci problémů, s nimiž se účastník potýká, koordinaci úsilí o hledání zaměstnání prostřednictvím mobilizace všech potřebných dovedností, sítí a zdrojů, aby byl umožněn přístup k zaměstnání a jeho udržení v zaměstnání podle obecného práva (CDI, hloubková kontrola klienta po dobu 6 měsíců, zahájení činnosti) nebo potvrzení kvalifikace odborné přípravy; * umožňuje účastníkovi být aktérem v jeho kariéře, zajišťuje, že účastník má všechny užitečné informace a umožňuje mu přímý přístup k pracovním nabídkám * Ujistěte se, že mezi účastníky bude vytvořena skupinová dynamika, zejména stanovením společného času; * podílí se na dynamice sítě: je neustále informována o právním vývoji intervenčních rámců týkajících se zaměstnanosti, odborné přípravy, integrace, povolání a boje proti diskriminaci. V této souvislosti mohou územní správci PLIE navrhnout opatření, která vytvářejí dynamiku sítě. * garantuje podporu osoby a mobilizaci vhodných akcí, * je přítomen po celou dobu kurzu a zajišťuje návaznost na práci po dobu 6 měsíců po začlenění účastníka do udržitelného zaměstnání * odpovídá za pravidelné počítačové zadávání údajů o průběhu kurzu, které mu poskytlo PLIE (v současné době ViEsion PLIE). Tyto záznamy by měly umožnit úpravu různých požadavků nezbytných pro sledování činnosti rozhodčího a pro sestavení roční rozvahy hospodářského subjektu a úpravu prvků nezbytných pro účast v monitorování očekávaném v rámci ESF. (Czech)
18 July 2022
0 references
Atsižvelgiant į tai, Grenoblio Alpes Métropole nusprendė naudotis savo teritorija, darbo namų sektorius Grand Sud „Užimtumo namas“ „Grand Sud“ turi 4,8 visos darbo dienos ekvivalentų prognozę 2020 m. (+ naujas darbuotojas, planuojamas 2020 m. kovo 1 d., t. y. 0,83 etato ekvivalentas per metus arba iš viso 5,63 etato ekvivalentas) skirtingose vietose: **-Echirolles vieta (2 etp + 1 etp papildoma kovo 1 d., t. y. 2,83 et. ekvivalentų per metus)**: Daugiausia veikia „Comune d’Echirolles“ **-Claix Bridge Team (1,8 etato ekvivalentas)/Vizille (1 etato ekvivalentas)**: __ Garsiakalbiai daugiausia Pont de Claix, Varces, Vif, Claix, Le Gua, Saint Paul de Varces komunose, Jarrie, Vizille, Champs sur Drac, Vaulnaveys le Haut, Vaulnaveys le Bas, Montchaboud, Saint Georges de Commiers, Notre Dame de Commiers, Séchilienne, St Barthelemy de Séchilienne, Miribel Lanchâtre, Mūsų Motinos, Mūsų Komitetų Motinos, Champagnier, Saint Pierre de Mesage. Siekiant išvengti lydėjimo sutrikimų, galima lydėti dalyvius už šios srities ribų, ypač jei tai pateisinama atsižvelgiant į paramos tęstinumo poreikį. Kiekvienas PLIE kelio orientyras turi aktyvią 70 asmenų eilę, kurioje yra geresnė karjera (pagal visos darbo dienos ekvivalentą, kuris turi būti didinamas, jei agentas dirba ne visą darbo dieną), o vidutinis aktyvus atnaujinimas yra 30 % per metus. Parama teikiama individualiems paskyrimams ir kolektyviniams veiksmams, kurie leidžia nustatyti asmens padėtį, kartu su juo apibrėžti projektą ir pasiūlyti skirtingus kelionės etapus, kad būtų pašalintos visos kliūtys įsidarbinti socialinėje ir profesinėje srityje, kad jis galėtų rasti darbą. Pagal kvietimo teikti projektus sistemą „Grand Sud“ namų karjera yra profesionalai, kurių misija – kiekvienam dalyviui įgyvendinti individualų įdarbinimo būdą. Konkrečiau, PLIE nuoroda į metropolį: * yra atsakingas už problemų, su kuriomis susiduria dalyvis, nustatymą, darbo paieškos pastangų koordinavimą sutelkdamas visus reikalingus įgūdžius, tinklus ir išteklius, kad būtų sudarytos sąlygos įsidarbinti pagal bendrąją teisę (CDI, CDD per 6 mėnesius, startuoliai) arba patvirtinant kvalifikacijos kėlimą; * leidžia dalyviui būti savo karjeros dalyviu, užtikrina, kad dalyvis turi visą naudingą informaciją ir leidžia jam tiesiogiai susipažinti su darbo pasiūlymais * Įsitikinkite, kad sukurkite grupės dinamiką tarp dalyvių, ypač sukurdami kolektyvinį laiką; * dalyvauja tinklo dinamikos: ji nuolat informuojama apie intervencinių priemonių sistemų, susijusių su užimtumu, mokymu, integracija, profesijomis ir kova su diskriminacija, teisinius pokyčius. Šiomis aplinkybėmis PLIE teritorijų valdytojai gali pasiūlyti veiksmus, kuriais būtų skatinama tinklo dinamika. * garantuoja asmens paramą ir atitinkamų veiksmų mobilizavimą, * yra viso kurso metu ir užtikrina tolesnius veiksmus darbe 6 mėnesius po dalyvio integracijos į tvarią darbo vietą * yra atsakingas už reguliarų kompiuterinį duomenų apie tolesnius kursus, susijusius su PLIE jam prieinama programine įranga (šiuo metu ViEsion PLIE), įvedimą. Šie įrašai turėtų sudaryti galimybę redaguoti įvairius prašymus, kurie yra būtini arbitro veiklai stebėti ir veiklos vykdytojo metiniam veiklos balansui parengti bei elementams, būtiniems dalyvaujančiai stebėsenai, kurios tikimasi iš ESF, rengti. (Lithuanian)
18 July 2022
0 references
Pamatojoties uz šo kontekstu, Grenoble Alpes Métropole ir izvēlējusies izmantot savu teritoriju, nodarbinātības mājai Grand Sud Nodarbinātības mājai Grand Sud ir 4,8 pilnslodzes ekvivalenti 2020. gadam (+ jauns darbinieks, kas plānots 2020. gada 1. martā uz pilnu slodzi, t. i., 0,83 pilnslodzes ekvivalenti gadā vai kopā 5,63) ar dažādām vietām: **-Echirolles vietne (2 etp + 1 etp papildu 1. martā, t. i., 2,83 pilnslodzes ekvivalenti gada laikā)**: Darbojas galvenokārt Commune d’Echirolles **-Claix Bridge Team (1,8 FTE)/Vizille (1 FTE)**: __ Runātāji galvenokārt Pont de Claix, Varces, Vif, Claix, Le Gua, Saint Paul de Varces, Jarrie, Vizille, Champs sur Drac, Vaulnaveys le Haut, Vaulnaveys le Bas, Montchaboud, Saint Georges de Commiers, Notre Dame de Commiers, Séchilienne, St Barthelemy de Séchilienne, Miribel Lanchâtre, Mesage Dievmātes, Kommieru Dievmātes, Champagnier, Saint Pierre de Mesage komūnās. Lai izvairītos no jebkādiem traucējumiem pavadībā, ir iespējams pavadīt dalībniekus ārpus šīs jomas, jo īpaši, ja tas ir pamatoti, ņemot vērā vajadzību pēc atbalsta nepārtrauktības. Katrai PLIE celiņa atsaucei ir aktīva rinda, kurā ir 70 cilvēki, kuriem ir uzlabota karjera (pēc FTE, ko nosaka, ja aģents ir nepilna laika darbinieks), un vidējais aktīvais atjaunojums ir 30 % gadā. Atbalsts tiek sniegts ar individuālu iecelšanu amatā un kolektīvām darbībām, kas ļauj noteikt personas situācijas diagnozi, kopā ar viņu izstrādāt projektu un pēc tam ierosināt dažādus ceļojuma posmus, lai likvidētu visus šķēršļus nodarbinātībai sociālajā un profesionālajā jomā, tādējādi ļaujot viņam atrast darbu. Saskaņā ar uzaicinājuma iesniegt projektus ietvariem nodarbinātības nama karjera Grand Sud ir profesionāļi, kuru uzdevums ir katram dalībniekam īstenot individualizētu pieeju nodarbinātībai. Konkrētāk, PLIE atsauce uz metropoli: * ir atbildīgs par to problēmu apzināšanu, ar kurām saskaras dalībnieks, darba meklēšanas centienu koordinēšanu, mobilizējot visas nepieciešamās prasmes, tīklus un resursus, lai nodrošinātu piekļuvi un saglabāšanu darbā saskaņā ar vispārējiem tiesību aktiem (CDI, CDD 6 mēnešu laikā, darbības uzsākšana) vai kvalifikācijas apmācības apstiprināšanu; * ļauj dalībniekam būt par dalībnieku savā karjerā, nodrošina, ka dalībniekam ir visa noderīgā informācija, un ļauj viņam/viņai tieši piekļūt darba piedāvājumiem * Pārliecinieties, ka dalībnieku starpā jāizveido dinamisks grupas sastāvs, jo īpaši nosakot kolektīvu laiku; * piedalās tīkla dinamikā: tā ir pastāvīgi informēta par tiesiskām norisēm intervences sistēmās, kas saistītas ar nodarbinātību, apmācību, integrāciju, profesijām un cīņu pret diskrimināciju. Šajā sakarā PLIE teritoriālie vadītāji var ierosināt darbības, kas rada tīkla dinamiku. * garantē personas atbalstu un atbilstošu darbību mobilizāciju, * ir klāt visā kursa laikā un nodrošina turpmākos pasākumus darbā 6 mēnešus pēc dalībnieka integrācijas ilgtspējīgā darbā * ir atbildīgs par regulāru datorizētu datu ievadi par kursa pēcpārbaudi attiecībā uz programmatūru, ko viņam ir darījusi pieejamu PLIE (pašlaik ViEsion PLIE). Šiem ierakstiem būtu jāļauj rediģēt dažādos pieprasījumus, kas ir būtiski šķīrējtiesneša darbības uzraudzībai un operatora gada darbības bilances sagatavošanai, kā arī to elementu rediģēšanai, kas nepieciešami dalībai ESF paredzētajā uzraudzībā. (Latvian)
18 July 2022
0 references
Въз основа на този контекст Grenoble Alpes Métropole е избрал да използва своята територия, секторът на заетостта Grand Sud Къщата за заетост Grand Sud разполага с 4,8 ЕПРВ прогноза за 2020 г. (+ нов член на персонала, планиран за 1 март 2020 г. на пълно работно време, т.е. 0,83 ЕПРВ през годината или общо 5,63) с различни обекти: **-Echirolles обект (2 etp + 1 etp допълнително на 1 март, т.е. 2,83 ЕПРВ през годината)**: Извършва дейност главно в Commune d’Echirolles **-Claix Bridge Team (1,8 ЕПРВ)/Vizille (1 ЕПРВ)**: __ Оратори основно в общините Pont de Claix, Varces, Vif, Claix, Le Gua, Saint Paul de Varces, Jarrie, Vizille, Champs sur Drac, Vaulnaveys le Haut, Vaulnaveys le Bas, Montchaboud, Saint Georges de Commiers, Notre Dame de Commiers, Séchilienne, St Barthelemy de Séchilienne, Miribel Lanchâtre, My Lady of Mesage, Our Lady of Commiers, Champagnier, Saint Pierre de Mesage. За да се избегне прекъсване на придружаването, е възможно участниците извън тази област да бъдат придружавани, по-специално ако това е оправдано с оглед на необходимостта от непрекъснатост на подкрепата. Всеки референтен път на PLIE има активна опашка от 70 души с повишени кариерни пътеки (като ЕПРВ трябва да бъде разпределена, ако агентът е на непълно работно време), със средно активно подновяване от 30 % годишно. Подпомагането се осъществява чрез индивидуални назначения и колективни действия, които позволяват да се направи диагностика на положението на лицето, да се определи заедно с него проект и след това да се предложат различни етапи от пътуването, за да се премахнат всички пречки пред заетостта в социалната и професионалната сфера, за да му се даде възможност да си намери работа. В съответствие с рамката на поканата за представяне на проекти, кариерните пътеки на къщата за работа Grand Sud са професионалисти, чиято мисия е да прилагат за всеки участник индивидуален път за достъп до заетост. По-конкретно, позоваването на PLIE на метрополиса: * отговаря за идентифициране на проблемите, с които се е сблъскал участникът, за координиране на усилията му за търсене на работа чрез мобилизиране на всички необходими умения, мрежи и ресурси, за осигуряване на достъп и задържане на работа по общия правен ред (CDI, CDD за 6 месеца, започване на дейност) или за валидиране на квалифицирано обучение; * позволява на участника да бъде участник в кариерата си, гарантира, че участникът разполага с цялата полезна информация и му позволява да има пряк достъп до предложения за работа * Уверява се, че ще създаде групова динамика между участниците, по-специално чрез създаване на колективно време; * участва в динамиката на мрежата: тя е постоянно информирана за правните промени в рамките за намеса, свързани със заетостта, обучението, интеграцията, професиите и борбата срещу дискриминацията. В този контекст териториалните мениджъри на PLIE могат да предлагат действия, които генерират динамика на мрежата. * гарантира подкрепата на лицето и мобилизирането на подходящите действия, * присъства по време на целия курс и осигурява проследяване на работата в продължение на 6 месеца след интегрирането на участника в устойчива работа * отговаря за редовното въвеждане от компютър на данните от курса за проследяване на софтуера, предоставен му от PLIE (понастоящем ViEsion PLIE). Тези вписвания следва да дават възможност за редактиране на различните искания, които са от съществено значение за мониторинга на дейността на рефера и за съставянето на годишния баланс на дейността на оператора и за редактирането на елементите, необходими за участващия мониторинг, очакван по линия на ЕСФ. (Bulgarian)
18 July 2022
0 references
Ennek alapján a Grenoble Alpes Métropole úgy döntött, hogy a területét használja, a Grand Sud foglalkoztatási házat 4,8 teljes munkaidős egyenértékre előrejelzik 2020-ra (+ egy új alkalmazott 2020. március 1-jére, teljes munkaidőben, azaz 0,83 teljes munkaidős egyenérték, azaz összesen 5,63 teljes munkaidős egyenérték) különböző helyszíneken: **-Echirolles telephely (március 1-jén 2,83 teljes munkaidős egyenérték)**: Elsősorban a Commune d’Echirolles **-Claix Bridge Team (1,8 FTE)/Vizille (teljes munkaidős egyenérték)** területén tevékenykedik: __ Elsősorban Pont de Claix, Varces, Vif, Claix, Le Gua, Saint Paul de Varces, Jarrie, Vizille, Champs sur Drac, Vaulnaveys le Haut, Vaulnaveys le Bas, Montchaboud, Saint Georges de Commiers, Notre Dame de Commiers, Séchilienne, St Barthelemy de Séchilienne, Miribel Lanchâtre, Mesage Miasszonyunk, Commiers, Champagnier, Saint Pierre de Mesage. A kíséret megzavarásának elkerülése érdekében lehetőség van arra, hogy a résztvevőket ezen a területen kívül kísérjék, különösen, ha ez a támogatás folyamatosságának szükségessége miatt indokolt. Minden PLIE-útvonal referenciasora 70 főből áll a jobb karrierpályán (teljes munkaidős egyenértékben kifejezve, ha az ügynök részmunkaidőben van), az aktív megújulás átlagos értéke évi 30%. A támogatást egyéni kinevezések és kollektív fellépések révén végzik, amelyek lehetővé teszik a személy helyzetének diagnosztizálását, vele együtt egy projekt meghatározását, majd az utazás különböző szakaszainak javasolását a szociális és szakmai területen a foglalkoztatás előtt álló összes akadály megszüntetésére annak érdekében, hogy munkát találjanak. A pályázati felhívás keretein belül a Grand Sud foglalkoztatási ház karrierlehetőségei olyan szakemberek, akiknek az a feladata, hogy minden résztvevő számára személyre szabott foglalkoztatási útvonalat valósítsanak meg. Konkrétabban a metropolisz PLIE-hivatkozása: * felelős a résztvevő által tapasztalt problémák azonosításáért, az álláskeresési erőfeszítéseinek koordinálásáért azáltal, hogy mozgósítja az összes szükséges készséget, hálózatot és erőforrást annak érdekében, hogy az általános jog alapján lehetővé váljon a foglalkoztatáshoz való hozzáférés és a foglalkoztatásban való megtartás (CDI, ügyfél-átvilágítás 6 hónap alatt, induló vállalkozások), illetve a minősítő képzés validálása; * lehetővé teszi a résztvevő számára, hogy a karrierjének szereplője legyen, biztosítja, hogy a résztvevő minden hasznos információval rendelkezzen, és lehetővé teszi számára, hogy közvetlenül hozzáférjen az állásajánlatokhoz * győződjön meg arról, hogy csoportdinamika alakul ki a résztvevők között, különösen közös időbeosztás révén; * részt vesz a dinamika a hálózat: folyamatosan tájékoztatást kap a foglalkoztatással, képzéssel, beilleszkedéssel, foglalkozásokkal és a megkülönböztetés elleni küzdelemmel kapcsolatos beavatkozási keretek jogi fejleményeiről. Ebben az összefüggésben a PLIE területi menedzserei javaslatot tehetnek olyan intézkedésekre, amelyek hálózati dinamikát generálnak. * garantálja a személy támogatását és a megfelelő intézkedések mobilizálását, * a tanfolyam teljes időtartama alatt jelen van, és biztosítja a nyomon követést a munkában 6 hónapig azt követően, hogy a résztvevő integrálódott egy fenntartható állásba * felelős a tanfolyam nyomon követésével kapcsolatos adatok rendszeres számítógépes beviteléért a PLIE (jelenleg ViEsion PLIE) által rendelkezésére bocsátott szoftverrel kapcsolatban. Ezeknek a bejegyzéseknek lehetővé kell tenniük a bíró tevékenységének nyomon követéséhez és a piaci szereplő éves tevékenységi mérlegének elkészítéséhez, valamint az ESZA keretében elvárt, részt vevő nyomon követéshez szükséges elemek szerkesztéséhez szükséges különböző kérelmek szerkesztését. (Hungarian)
18 July 2022
0 references
Bunaithe ar an gcomhthéacs sin, roghnaigh Grenoble Alpes Métropole a chríoch a úsáid, earnáil na dtithe fostaíochta Grand Sud Tá 4.8 FTE ag an teach le haghaidh fostaíochta Grand Sud le haghaidh 2020 (+ ball foirne nua atá beartaithe don 1 Márta 2020 ar bhonn lánaimseartha, i.e. 0.83 FTE sa bhliain nó 5.63 san iomlán) le láithreáin éagsúla: **-Láithreán Echirolles (2 etp + 1 etp breise an 1 Márta i.e. 2.83 FTEnna thar an mbliain)**: Gníomhach go príomha ar The Commune d’Echirolles **- Foireann Dhroichead Claix (1.8 FTE)/Vizille (1 FTE)**: __ Cainteoirí go príomha ar phobail Pont de Claix, Varces, Vif, Claix, Le Gua, Saint Paul de Varces, Jarrie, Vizille, Champs sur Drac, Vaulnaveys le Haut, Vaulnaveys le Bas, Montchaboud, Saint Georges de Commiers, Notre Dame de Commiers, Séchilienne, St Barthelemy de Séchilienne, Miribel Lanchâtre, Mhuire Mesage, Mhuire na dTiománaithe, Champagnier, Saint Pierre de Mesage. Chun aon chur isteach ar thionlacan a sheachaint, is féidir rannpháirtithe lasmuigh den limistéar sin a thionlacan, go háirithe má tá údar leis sin i bhfianaise an ghá atá le leanúnachas tacaíochta. Tá scuaine gníomhach 70 duine i gconairí gairme feabhsaithe ag gach tagairt do chonairí gairme feabhsaithe (de réir FTE le pro rata más gníomhaire páirtaimseartha atá i gceist), le hathnuachan gníomhach 30 % in aghaidh na bliana ar an meán. Cuirtear tacaíocht i gcrích trí cheapacháin aonair agus trí ghníomhaíochtaí comhchoiteanna a fhágann gur féidir diagnóis ar staid an duine a tharraingt suas, tionscadal a shainiú leis agus céimeanna éagsúla den turas a mholadh ansin chun deireadh a chur leis na bacainní go léir ar fhostaíocht sa réimse sóisialta agus gairmiúil chun cur ar a chumas post a aimsiú. I gcomhréir le creat an ghlao ar thionscadail, is gairmithe iad conairí gairme an tí le haghaidh fostaíochta Grand Sud a bhfuil misean acu, do gach rannpháirtí, cosán aonair rochtana ar fhostaíocht a chur i bhfeidhm. Go sonrach, an tagairt do na cathrach: * tá sí freagrach as na fadhbanna a bhíonn ag an rannpháirtí a shainaithint, as a chuid iarrachtaí cuardaigh poist a chomhordú trí na scileanna, na líonraí agus na hacmhainní uile is gá a shlógadh, chun rochtain ar fhostaíocht agus coinneáil fostaíochta faoin ngnáthdhlí (CDI, CDD thar 6 mhí, tionscnamh nuathionscanta) a chumasú nó chun oiliúint cháilitheach a bhailíochtú; * ligfidh sé don rannpháirtí a bheith ina ghníomhaí ina ghairm bheatha nó ina gairm bheatha, áiritheoidh sé nó sí go bhfuil an fhaisnéis úsáideach ar fad ag an rannpháirtí agus go mbeidh rochtain dhíreach aige nó aici ar thairiscintí poist * Cinntigh go gcruthófar dinimic ghrúpa idir na rannpháirtithe, go háirithe trí am comhchoiteann a bhunú; * páirt a ghlacadh i dinimic an líonra: cuirtear ar an eolas é i gcónaí faoi fhorbairtí dlíthiúla i gcreataí idirghabhála a bhaineann le fostaíocht, oiliúint, lánpháirtiú, gairmeacha beatha agus an comhrac i gcoinne an idirdhealaithe. Sa chomhthéacs seo, is féidir le Bainisteoirí Críochacha gníomhartha a mholadh a ghineann dinimic líonra. * ráthaíonn sé tacaíocht an duine agus slógadh na ngníomhaíochtaí iomchuí, * tá sé i láthair le linn an chúrsa agus áirithíonn sé go ndéantar obair leantach sa phost go ceann 6 mhí tar éis comhtháthú an rannpháirtí i bpost inbhuanaithe * atá freagrach as ionchur ríomhaire rialta na sonraí ar an gcúrsa obair leantach ar na bogearraí a chuireann an cliocht ar fáil dó (faoi láthair ViEsion plie). Ba cheart go bhfágfadh na hiontrálacha sin gur féidir eagarthóireacht a dhéanamh ar na hiarrataí éagsúla atá riachtanach chun faireachán a dhéanamh ar ghníomhaíocht an réiteora agus chun clár comhardaithe gníomhaíochta bliantúil an oibreora a tharraingt suas agus chun eagarthóireacht a dhéanamh ar na heilimintí is gá don fhaireachán rannpháirteach a bhfuiltear ag súil leis faoi CSE. (Irish)
18 July 2022
0 references
På grundval av detta har Grenoble Alpes Métropole valt att använda sitt territorium, arbetsförmedlingen Sector Grand Sud Huset för anställning Grand Sud har 4,8 heltidsekvivalenter för 2020 (+ en ny anställd som planeras till den 1 mars 2020 på heltid, dvs. 0,83 heltidsekvivalenter under året eller totalt 5,63) med olika platser: **-Echirolles-anläggningen (2 etp + 1 etp extra den 1 mars, dvs. 2,83 heltidsekvivalenter under året)**: Verksam främst inom Commune d’Echirolles **-Claix Bridge Team (1,8 heltidsekvivalenter)/Vizille (1 heltidsekvivalent)**: __ Talare främst om kommunerna Pont de Claix, Varces, Vif, Claix, Le Gua, Saint Paul de Varces, Jarrie, Vizille, Champs sur Drac, Vaulnaveys le Haut, Vaulnaveys le Bas, Montchaboud, Saint Georges de Commiers, Notre Dame de Commiers, Séchilienne, St Barthelemy de Séchilienne, Miribel Lanchâtre, Our Lady of Mesage, Our Lady of Commiers, Champagnier, Saint Pierre de Mesage. För att undvika avbrott i assistansen är det möjligt att följa med deltagare utanför detta område, särskilt om detta är motiverat med hänsyn till behovet av kontinuitet i stödet. Varje PLIE-sökväg har en aktiv kö på 70 personer i förbättrade karriärvägar (med heltidsekvivalenter som ska beräknas om ombudet är deltid), med en genomsnittlig aktiv förnyelse på 30 % per år. Stöd ges genom individuella utnämningar och kollektiva åtgärder som gör det möjligt att ställa en diagnos av personens situation, att tillsammans med honom definiera ett projekt och sedan föreslå olika etapper av resan för att undanröja alla hinder för sysselsättning på det sociala och yrkesmässiga området för att göra det möjligt för honom att hitta ett arbete. I enlighet med ramen för inbjudan att lämna projektförslag är karriärvägarna för huset för anställning Grand Sud yrkesverksamma vars uppgift är att för varje deltagare genomföra en individualiserad väg för tillträde till anställning. Närmare bestämt: PLIE-referensen för metropolen: * ansvarar för att identifiera de problem som deltagaren stöter på, samordna sina insatser för att söka arbete genom att mobilisera alla de färdigheter, nätverk och resurser som krävs för att möjliggöra tillgång till och bibehållande av anställning enligt allmän rätt (CDI, CDD under sex månader, uppstart) eller validering av en kvalificerad utbildning. * tillåter deltagaren att vara en aktör i sin karriär, ser till att deltagaren har all användbar information och ger honom/henne direkt tillgång till jobberbjudanden * Se till att skapa en gruppdynamik mellan deltagarna, särskilt genom att sätta upp kollektiv tid. * deltar i dynamiken i nätverket: den är ständigt informerad om den rättsliga utvecklingen inom insatsramar som rör sysselsättning, utbildning, integration, yrken och kampen mot diskriminering. I detta sammanhang kan PLIE:s territoriella förvaltare föreslå åtgärder som skapar nätverksdynamik. * garanterar stöd från personen och mobilisering av lämpliga åtgärder, * är närvarande under hela kursen och säkerställer uppföljningen i jobbet i 6 månader efter att deltagaren har integrerats i ett hållbart jobb * ansvarar för den regelbundna datainmatningen av data om kursuppföljningen på den programvara som PLIE (för närvarande ViEsion PLIE) tillhandahåller. Dessa poster bör göra det möjligt att redigera de olika framställningar som är nödvändiga för att övervaka domarens verksamhet och för att upprätta aktörens årliga verksamhetsbalansräkning och redigera de uppgifter som krävs för den deltagande övervakning som förväntas inom ramen för ESF. (Swedish)
18 July 2022
0 references
Sellest tulenevalt on Grenoble Alpes Métropole otsustanud kasutada oma territooriumi, töömaja sektori Grand Sud tööhõivemaja Grand Sud prognoosib 2020. aastaks 4,8 täistööajale taandatud töötajat (+ uus töötaja, kes on kavandatud 1. märtsiks 2020 täistööajaga, st 0,83 täistööajale taandatud töötajat aastas või kokku 5,63 töötajat), millel on erinevad tegevuskohad: **-Echirolles’i koht (lisaks 2,83 täistööajale taandatud töötajat 1. märtsil)**: Tegutseb peamiselt kohaliku omavalitsuse üksuses **-Claix Bridge Team (1,8 täistööajale taandatud töötajat)/Vizille’is (1 täistööajale taandatud töötaja)**: __ Kõnelejad peamiselt Pont de Claix, Varces, Vif, Claix, Le Gua, Saint Paul de Varces, Jarrie, Vizille, Champs sur Drac, Vaulnaveys le Haut, Vaulnaveys le Bas, Montchaboud, Saint Georges de Commiers, Notre Dame de Commiers, Séchilienne, St Barthelemy de Séchilienne, Miribel Lanchâtre, Our Lanchâtre, Our Lady of Commiers, Champagnier, Saint Pierre de Mesage. Et vältida häireid saatjas, on võimalik saata osalejaid väljaspool seda valdkonda, eelkõige juhul, kui see on põhjendatud toetuse järjepidevuse vajadusega. Igal PLIE liinil on aktiivne järjekord, mis koosneb 70 inimesest, kellel on täiustatud karjäärivõimalused (täistööajale taandatud töötajate arv, kes töötavad osalise tööajaga), kusjuures keskmine aktiivse uuendamise määr on 30 % aastas. Toetust antakse individuaalsete ametissenimetamiste ja kollektiivsete meetmete kaudu, mis võimaldavad koostada isiku olukorra diagnoosi, määratleda koos temaga projekti ja seejärel pakkuda välja reisi eri etapid, et kõrvaldada kõik takistused töötamisel sotsiaal- ja erialavaldkonnas, et võimaldada tal tööd leida. Vastavalt projektikonkursi raamistikule on Grand Sud’i töökoja karjäärivõimalused spetsialistid, kelle ülesanne on rakendada iga osaleja jaoks individuaalset juurdepääsu tööhõivele. Täpsemalt on suurlinnade PLIE viide: * vastutab osaleja probleemide väljaselgitamise eest, koordineerides oma tööotsinguid, mobiliseerides kõik vajalikud oskused, võrgustikud ja ressursid, et võimaldada juurdepääsu ja töötamist tavaõiguse alusel (CDI, CDD kuue kuu jooksul, alustamine) või kvalifikatsiooni tõendava koolituse valideerimist; * võimaldab osalejal olla oma karjääris osalejaks, tagab, et osalejal on kogu kasulik teave ja võimaldab tal otsese juurdepääsu tööpakkumistele * Tagab luua osalejatevahelise grupidünaamika, eelkõige kollektiivse aja kehtestamise kaudu; * osaleb võrgustiku dünaamikas: komiteed teavitatakse pidevalt tööhõive, koolituse, integratsiooni, elukutsete ja diskrimineerimise vastase võitlusega seotud sekkumisraamistike õiguslikest arengutest. Sellega seoses võivad PLIE territoriaalsed haldusasutused teha ettepanekuid meetmete kohta, mis loovad võrgudünaamikat. * tagab inimese toetuse ja asjakohaste meetmete mobiliseerimise, * on kohal kogu kursuse vältel ja tagab tööl järelmeetmete võtmise 6 kuu jooksul pärast osaleja integreerimist jätkusuutlikule töökohale * vastutab regulaarse arvutis sisestamise eest kursuse jätkuprogrammi andmetesse, mille PLIE on talle kättesaadavaks teinud (praegu ViEsion PLIE). Need kirjed peaksid võimaldama muuta erinevaid taotlusi, mis on vajalikud kohtuniku tegevuse jälgimiseks ja ettevõtja aastabilansi koostamiseks ning ESFi raames oodatavaks osalevaks seireks vajalike elementide muutmiseks. (Estonian)
18 July 2022
0 references
Rhône-Alpes
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201904280
0 references