Grenoble Alpes Métropole-sector Nord-Est Reinforced support to employment reference pathways of the PLIE 2020 (internal) (Q3713604)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3713604 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Grenoble Alpes Métropole-sector Nord-Est Reinforced support to employment reference pathways of the PLIE 2020 (internal) |
Project Q3713604 in France |
Statements
119,112.6 Euro
0 references
238,225.2 Euro
0 references
50.00 percent
0 references
1 January 2020
0 references
31 December 2020
0 references
METROPOLE GRENOBLE-ALPES-METROPOLE (METRO)
0 references
A partir de ce contexte, Grenoble Alpes Métropole a ainsi fait le choix de porter la Maison de l’Emploi Nord Est. La Maison de l’emploi Nord Est devrait porter sur l’année 2020, 4.8 ETP de référents de parcours et intervient principalement sur les communes de St Martin d’Hères, la Tronche, Meylan, Corenc, le Sappey, Domène, Muriannette, le Versoud, Villard bonnot, Froges, Champ près froges, La combe de Lancey, Saint Agnès, Saint Mury, Saint Jean le Vieux, Revel, Chamrousse, Saint Martin d Uriage. Pour éviter toute rupture d’accompagnement, il est possible d’accompagner des participants en dehors de ce périmètre d’intervention notamment si cela est justifié au regard de la nécessaire continuité d’accompagnement. A l’issue des rencontres et des diagnostics réalisés lors d’échanges avec les personnes reçues à la maison de l’Emploi (orientées par des partenaires ou identifiées par les conseillers à la faveur d’actions actions collectives ouvertes à tous les publics éloignés de l’emploi), chaque référent de parcours PLIE a une file active de 70 personnes en parcours emploi renforcé (par ETP à proratiser si l’agent est à temps partiel), avec un renouvellement de file active de 30% par an en moyenne. Le référent Plie intervenant également en tant que référent formation (voir fiche action 'appui structure’) se voit affecté d’une file active réduite à 63 personnes en file active - avec le même renouvellement de 30% sur l’année. L'accompagnement se réalise au travers de rendez-vous individuels et d'actions collectives qui permettent d'établir un diagnostic de la situation de la personne, de définir avec elle un projet puis de proposer différentes étapes de parcours pour lever l'ensemble des freins à l'emploi dans le champ social et professionnel afin de lui permettre de trouver un emploi. Conformément au cadre de l'appel à projet, les référents de parcours de la maison de l’emploi Nord Est sont des professionnels dont la mission consiste à mettre en œuvre, pour chaque participant, un parcours individualisé d’accès à l’emploi. Plus spécifiquement, chaque référent PLIE de la Métropole : * se charge d’identifier les problématiques rencontrées par le participant, de coordonner ses démarches de recherches d’emploi en mobilisant toutes les compétences, réseaux et moyens nécessaires, pour permettre un accès et un maintien dans l’emploi de droit commun (CDI, CDD de plus de 6 mois, création d’entreprise) ou la validation d’une formation qualifiante ; * permet au participant d’être acteur de son parcours, s’assure que le participant dispose de toute information utile et il lui permet d’avoir un accès direct aux offres d’emploi ; * veille à créer une dynamique de groupe entre les participants, notamment par la mise en place de temps collectifs ; * participe à la dynamique du réseau : il se tient informé, en permanence, des évolutions juridiques des cadres d’intervention liés à l’emploi, la formation, l’insertion, les métiers et la lutte contre les discriminations. Dans ce cadre, les équipes d’ingénierie du PLIE peuvent proposer des actions génératrices de dynamique de réseau. * garantit l’accompagnement de la personne et la mobilisation des actions opportunes, * est présent tout au long du parcours et assure le suivi dans l’emploi pendant 6 mois après l’intégration du participant sur un emploi durable * est chargé de la saisie informatique régulière des données relatives aux suivis de parcours sur le logiciel mis à sa disposition par le PLIE (actuellement VIeSION PLIE). Ces saisies devront permettre l’édition des différentes requêtes indispensables au suivi de l’activité du référent, à l’établissement du bilan d’activité annuel de l’opérateur et à l’édition des éléments nécessaires au suivi participants attendu au titre du FSE. (French)
0 references
From this context, Grenoble Alpes Métropole has thus chosen to wear the Maison de l’Emploi Nord Est. The Maison de l’Emploi Nord Est is expected to cover the year 2020, 4.8 FTEs of course referents and is mainly involved in the communes of St Martin d’Hères, Tronche, Meylan, Corenc, Sappey, Domène, Muriannette, Versoud, Villard bonnot, Froges, Champ near Froges, La combe de Lancey, Saint Agnès, Saint Mury, Saint Jean le Vieux, Revel, Chamrousse, Saint Martin d Uriage. In order to avoid any disruption of support, it is possible to accompany participants outside this area of intervention, in particular if this is justified in view of the need for continuity of support. At the end of the meetings and diagnostics made during exchanges with the persons received at the Employment House (directed by partners or identified by counsellors in the form of collective actions open to all those who are away from employment), each PLIE path reference has an active line of 70 people in reinforced job paths (by FTE to be prorated if the staff member is part-time), with an average active renewal of 30 % per year. The referent Plie also acts as a training referent (see action fiche ‘structural support’) is assigned an active line reduced to 63 active people — with the same renewal of 30 % over the year. Support is carried out through individual appointments and collective actions that make it possible to draw up a diagnosis of the person’s situation, to define with him a project and then to propose different stages of the journey to remove all the obstacles to employment in the social and professional field in order to enable him to find a job. In accordance with the framework of the call for proposals, the North East job centre’s career referents are professionals whose mission is to implement, for each participant, an individualised pathway of access to employment. More specifically, each PLIE referent of the metropolis: * is responsible for identifying the problems encountered by the participant, coordinating his job search efforts by mobilising all the skills, networks and resources necessary, to enable access to and retention in employment under ordinary law (CDI, CDD over 6 months, start-up) or the validation of a qualifying training; * allows the participant to be an actor in his or her career, ensures that the participant has all relevant information and allows him/her to have direct access to job offers; * ensures that group dynamics are created between participants, including by setting up collective time; * participates in the dynamics of the network: it is constantly informed of legal developments in intervention frameworks related to employment, training, integration, occupations and the fight against discrimination. In this context, PLIE’s engineering teams can propose actions that generate network dynamics. * guarantees the support of the person and the mobilisation of the appropriate actions, * is present throughout the course and ensures the follow-up in the job for 6 months after the participant’s integration into a sustainable job * is responsible for the regular computer input of the data on the course follow-up on the software made available to him by the PLIE (currently ViEsion PLIE). These entries must make it possible to edit the various requests essential for monitoring the activity of the referent, for drawing up the operator’s annual activity balance sheet and for editing the elements necessary for the participating follow-up expected under the ESF. (English)
22 November 2021
0.1797441791467949
0 references
Von diesem Hintergrund aus hat Grenoble Alpes Métropole die Wahl getroffen, das Maison de l’emploi Nord Ost zu tragen. Das Maison de l‚emploi Nord Est soll sich auf das Jahr 2020 konzentrieren, 4.8 VZÄ von Streckenreferenten und wird hauptsächlich in den Gemeinden St Martin d‘Hères, La Tronche, Meylan, Corenc, Le Sappey, Domène, Muriannette, Le Versoud, Villard bonnot, Froges, Champ Nähe Froges, La combe de Lancey, Saint Agnès, Saint Mury, Saint Jean le Vieux, Revel, Chamrousse, Saint Martin d Uriage tätig. Um Unterbrechungen der Begleitung zu vermeiden, können Teilnehmer außerhalb dieses Aktionsbereichs begleitet werden, insbesondere wenn dies im Hinblick auf die notwendige Kontinuität der Begleitung gerechtfertigt ist. Nach den Begegnungen und Diagnosen, die im Rahmen des Austauschs mit den im Arbeitsheim empfangenen Personen durchgeführt wurden (die von Partnern geleitet oder von den Beratern für kollektive Aktionen ermittelt wurden, die allen von der Beschäftigung entfernten Zielgruppen offenstehen), hat jeder Bezugspersonen von PLIE eine aktive Warteschlange von 70 Personen in einer verstärkten beruflichen Laufbahn (pro VZÄ, die bei Teilzeitbeschäftigten proratisiert werden) mit einer aktiven Führung von durchschnittlich 30 % pro Jahr. Der Referenten Plie, der auch als Referenten für Fortbildung tätig ist (siehe Maßnahmenbogen „Strukturunterstützung“) wird mit einer aktiven Warteschlange auf 63 Personen in der aktiven Reihe reduziert – mit der gleichen Verlängerung um 30 % im Laufe des Jahres. Die Begleitung erfolgt durch individuelle Termine und kollektive Maßnahmen, die es ermöglichen, die Situation der Person zu diagnostizieren, mit ihr ein Projekt zu definieren und dann verschiedene Etappen vorzuschlagen, um alle Hindernisse für die Beschäftigung im sozialen und beruflichen Bereich zu beseitigen, damit sie einen Arbeitsplatz finden kann. Entsprechend dem Rahmen der Aufforderung zur Einreichung von Vorschlägen sind die Referenten des Arbeitsheims Nord Ost Fachleute, deren Aufgabe es ist, für jeden Teilnehmer einen individuellen Zugang zur Beschäftigung zu ermöglichen. Im Einzelnen ist jeder PLIE-Referent der Metropole: * ermittelt die Probleme, mit denen der Teilnehmer konfrontiert ist, koordiniert seine Arbeitssuche, indem er alle erforderlichen Fähigkeiten, Netzwerke und Mittel mobilisiert, um den Zugang zu und den Fortbestand in der Beschäftigung nach allgemeinem Recht zu ermöglichen (ZIE, Dauer von mehr als 6 Monaten, Unternehmensgründung) oder die Validierung einer qualifizierten Ausbildung; * ermöglicht es dem Teilnehmer, Akteur auf seinem Weg zu sein, stellt sicher, dass der Teilnehmer über alle nützlichen Informationen verfügt, und ermöglicht ihm direkten Zugang zu den Stellenangeboten; * sorgt für eine Gruppendynamik zwischen den Teilnehmern, insbesondere durch die Einführung kollektiver Zeiten; * nimmt an der Dynamik des Netzwerks teil: er hält sich laufend über die rechtlichen Entwicklungen der Interventionsrahmen in den Bereichen Beschäftigung, Ausbildung, Eingliederung, Berufe und Bekämpfung von Diskriminierungen auf dem Laufenden. In diesem Rahmen können die Engineering-Teams der PLIE Aktionen vorschlagen, die Netzwerkdynamik erzeugen. * garantiert die Begleitung der Person und die Mobilisierung rechtzeitiger Aktionen, * ist während des gesamten Kurses präsent und sorgt für 6 Monate nach der Eingliederung des Teilnehmers in eine dauerhafte Beschäftigung * ist verantwortlich für die regelmäßige IT-Eingabe von Daten zur Verfolgung von Wegen in der Software, die ihm von der PLIE (derzeit ViEsion PLIE) zur Verfügung gestellt wird. Diese Eingaben müssen es ermöglichen, die verschiedenen Anfragen zu bearbeiten, die für die Überwachung der Tätigkeit des Referenten, die Erstellung der jährlichen Tätigkeitsbilanz des Betreibers und die Herausgabe der Elemente erforderlich sind, die für die im Rahmen des ESF erwartete Teilnehmerüberwachung erforderlich sind. (German)
2 December 2021
0 references
Vanuit deze context heeft Grenoble Alpes Métropole er dus voor gekozen om het Maison de l’Emploi Nord Est te dragen. Het Maison de l’Emploi Nord Est zal naar verwachting het jaar 2020 bestrijken 4,8 VTE natuurlijk referents en is voornamelijk betrokken bij de gemeenten St Martin d’Hères, Tronche, Meylan, Corenc, Sappey, Domène, Muriannette, Versoud, Villard Bonnot, Froges, Champ bij Froges, La combe de Lancey, Saint Agnès, Saint Mury, Saint Jean le Vieux, Revel, Chamrousse, Saint Martin d Uriage. Om elke verstoring van de steun te voorkomen, is het mogelijk deelnemers buiten dit interventiegebied te begeleiden, met name als dit gerechtvaardigd is vanwege de noodzaak van continuïteit van de steun. Aan het einde van de vergaderingen en diagnostiek die zijn gemaakt tijdens de uitwisselingen met de personen die in het arbeidsbureau zijn ontvangen (onder leiding van partners of geïdentificeerd door adviseurs in de vorm van collectieve acties die openstaan voor iedereen die geen baan heeft), heeft elk PLIE-padreferentie een actieve lijn van 70 mensen op versterkte banenpaden (door VTE te worden geproduceerd als het personeelslid deeltijds is), met een gemiddelde actieve vernieuwing van 30 % per jaar. De referent Plie fungeert ook als opleidingsreferentie (zie actiefiche „structurele ondersteuning”) aan een actieve lijn verminderd tot 63 actieve personen — met dezelfde verlenging van 30 % in de loop van het jaar. De steun vindt plaats door middel van individuele aanstellingen en collectieve acties die het mogelijk maken een diagnose van de situatie van de betrokkene op te stellen, samen met hem een project te definiëren en vervolgens verschillende fasen van de reis voor te stellen om alle belemmeringen voor de werkgelegenheid op sociaal en beroepsgebied weg te nemen teneinde hem in staat te stellen een baan te vinden. In overeenstemming met het kader van de oproep tot het indienen van voorstellen zijn de beroepsbeoefenaren van het arbeidsbureau in het noordoosten beroepsbeoefenaars die tot taak hebben voor elke deelnemer een geïndividualiseerde toegangsweg tot het arbeidsproces in te voeren. Meer in het bijzonder, elke PLIE referent van de metropool: * is verantwoordelijk voor het identificeren van de problemen waarmee de deelnemer wordt geconfronteerd, het coördineren van zijn inspanningen op het gebied van het zoeken naar werk door het mobiliseren van alle vaardigheden, netwerken en middelen die nodig zijn om de toegang tot en het behoud van een baan op grond van het gemene recht mogelijk te maken (CDI, CDD gedurende zes maanden, opstarten) of de validatie van een gekwalificeerde opleiding; * de deelnemer in staat stelt een acteur te zijn in zijn of haar carrière, ervoor zorgt dat de deelnemer over alle relevante informatie beschikt en hem/haar in staat stelt rechtstreeks toegang te hebben tot vacatures; * zorgt ervoor dat groepsdynamiek tussen deelnemers wordt gecreëerd, onder meer door collectieve tijd in te stellen; * neemt deel aan de dynamiek van het netwerk: zij wordt voortdurend op de hoogte gehouden van de juridische ontwikkelingen in de interventiekaders op het gebied van werkgelegenheid, opleiding, integratie, beroepen en de bestrijding van discriminatie. In dit verband kunnen de engineeringteams van PLIE acties voorstellen die netwerkdynamiek genereren. * garandeert de ondersteuning van de persoon en de mobilisatie van de passende acties, * is aanwezig tijdens de cursus en zorgt voor de follow-up in de baan gedurende 6 maanden na de integratie van de deelnemer in een duurzame baan * is verantwoordelijk voor de regelmatige computerinvoer van de gegevens over de follow-up van de cursus op de software die hem door de PLIE (momenteel ViEsion PLIE) ter beschikking wordt gesteld. Deze boekingen moeten het mogelijk maken de verschillende verzoeken te wijzigen die essentieel zijn voor het toezicht op de activiteit van de referent, voor het opstellen van de jaarlijkse activiteitenbalans van de marktdeelnemer en voor het aanpassen van de elementen die nodig zijn voor de in het kader van het ESF verwachte deelnemende follow-up. (Dutch)
6 December 2021
0 references
In questo contesto, Grenoble Alpes Métropole ha così scelto di indossare la Maison de l'Emploi Nord Est. La Maison de l'Emploi Nord Est dovrebbe coprire l'anno 2020, 4,8 ETP naturalmente referenti ed è principalmente coinvolta nei comuni di St Martin d'Hères, Tronche, Meylan, Corenc, Sappey, Domène, Muriannette, Versoud, Villard Bonnot, Froges, Champ vicino a Froges, La combe de Lancey, Saint Agnès, Saint Mury, Saint Jean le Vieux, Revel, Chamrousse, Saint Martin d'Uriage. Al fine di evitare interruzioni del sostegno, è possibile accompagnare i partecipanti al di fuori di questo settore di intervento, in particolare se ciò è giustificato in considerazione della necessità di una continuità del sostegno. Al termine delle riunioni e delle diagnosi effettuate durante gli scambi con le persone ricevute presso la Camera del Lavoro (diretto dai partner o identificate da consulenti sotto forma di azioni collettive aperte a tutti coloro che sono lontani dal lavoro), ogni riferimento al percorso PLIE ha una linea attiva di 70 persone in percorsi di lavoro rafforzati (per ETP da prorata se l'agente è a tempo parziale), con un rinnovo attivo medio del 30 % all'anno. Il referente Plie agisce anche come referente formativo (vedi scheda azione "supporto strutturale") è assegnata una linea attiva ridotta a 63 persone attive — con lo stesso rinnovo del 30 % nel corso dell'anno. Il sostegno avviene attraverso appuntamenti individuali e azioni collettive che consentono di elaborare una diagnosi della situazione della persona, di definire con lui un progetto e quindi di proporre diverse fasi del percorso per rimuovere tutti gli ostacoli al lavoro nel campo sociale e professionale per consentirgli di trovare un lavoro. Conformemente al quadro dell'invito a presentare proposte, i referenti di carriera del centro di lavoro nord-orientale sono professionisti la cui missione consiste nell'attuare, per ciascun partecipante, un percorso personalizzato di accesso all'occupazione. Più precisamente, ogni referente PLIE della metropoli: * è responsabile dell'individuazione dei problemi incontrati dal partecipante, del coordinamento delle sue attività di ricerca di lavoro mobilitando tutte le competenze, delle reti e delle risorse necessarie per consentire l'accesso e il mantenimento del posto di lavoro ai sensi del diritto comune (CDI, CDD su 6 mesi, start-up) o la convalida di una formazione qualificata; * consente al partecipante di essere un attore nella sua carriera, garantisce che il partecipante disponga di tutte le informazioni pertinenti e gli consenta di avere accesso diretto alle offerte di lavoro; * assicura che le dinamiche di gruppo siano create tra i partecipanti, anche attraverso la creazione di un tempo collettivo; * partecipa alle dinamiche della rete: essa è costantemente informata degli sviluppi giuridici nei quadri di intervento relativi all'occupazione, alla formazione, all'integrazione, alle professioni e alla lotta contro la discriminazione. In questo contesto, i team di ingegneria di PLIE possono proporre azioni che generano dinamiche di rete. * garantisce il supporto della persona e la mobilitazione delle azioni appropriate, * è presente durante tutto il corso e assicura il follow-up nel lavoro per 6 mesi dopo l'integrazione del partecipante in un lavoro sostenibile * è responsabile del regolare inserimento informatico dei dati sul follow-up del corso sul software messo a sua disposizione dal PLIE (attualmente ViEsion PLIE). Tali registrazioni devono consentire di modificare le varie richieste essenziali per il monitoraggio dell'attività del referente, per la redazione del bilancio annuale di attività dell'operatore e per la redazione degli elementi necessari per il follow-up partecipante previsto nell'ambito del FSE. (Italian)
13 January 2022
0 references
Desde este contexto, Grenoble Alpes Métropole ha optado por llevar la Maison de l’Emploi Nord Est. Se espera que la Maison de l’Emploi Nord Est cubra el año 2020, 4,8 ETC, por supuesto, referentes y participa principalmente en las comunas de St Martin d’Hères, Tronche, Meylan, Corenc, Sappey, Domène, Muriannette, Versoud, Villard Bonnot, Froges, Champ cerca de Froges, La combe de Lancey, Saint Agnès, Saint Mury, Saint Jean le Vieux, Revel, Chamrousse, Saint Martin d Uriage. Con el fin de evitar cualquier perturbación de la ayuda, es posible acompañar a los participantes fuera de este ámbito de intervención, en particular si ello está justificado en vista de la necesidad de continuidad de la ayuda. Al final de las reuniones y diagnósticos realizados durante los intercambios con las personas recibidas en la Casa de Empleo (dirigidas por socios o identificadas por consejeros en forma de acciones colectivas abiertas a todas las personas que están fuera del empleo), cada referencia de ruta PLIE tiene una línea activa de 70 personas en vías de empleo reforzadas (por ETC que se prorrateará si el miembro del personal es a tiempo parcial), con una renovación activa media del 30 % anual. El referente Plie también actúa como referente de formación (véase la ficha de acción «apoyo estructural») se le asigna una línea activa reducida a 63 personas activas, con la misma renovación del 30 % a lo largo del año. El apoyo se lleva a cabo a través de citas individuales y acciones colectivas que permiten elaborar un diagnóstico de la situación de la persona, definir con él un proyecto y luego proponer diferentes etapas del viaje para eliminar todos los obstáculos al empleo en el ámbito social y profesional con el fin de permitirle encontrar un empleo. De conformidad con el marco de la convocatoria de propuestas, los referentes profesionales del centro de empleo nororiental son profesionales cuya misión es poner en marcha, para cada participante, un itinerario individualizado de acceso al empleo. Más concretamente, cada referente PLIE de la metrópolis: * es responsable de identificar los problemas encontrados por el participante, coordinando sus esfuerzos de búsqueda de empleo mediante la movilización de todas las capacidades, redes y recursos necesarios, para permitir el acceso y la permanencia en el empleo con arreglo al Derecho común (CDI, CDD durante 6 meses, puesta en marcha) o la validación de una formación cualificada; * permite al participante ser actor en su carrera profesional, garantiza que el participante disponga de toda la información pertinente y le permita tener acceso directo a ofertas de empleo; * garantiza que se creen dinámicas de grupo entre los participantes, incluso mediante la creación de tiempo colectivo; * participa en la dinámica de la red: está constantemente informado de la evolución jurídica de los marcos de intervención relacionados con el empleo, la formación, la integración, las ocupaciones y la lucha contra la discriminación. En este contexto, los equipos de ingeniería de PLIE pueden proponer acciones que generen dinámicas de red. * garantiza el apoyo de la persona y la movilización de las acciones adecuadas, * está presente durante todo el curso y asegura el seguimiento en el trabajo durante 6 meses después de la integración del participante en un trabajo sostenible * es responsable de la introducción regular por ordenador de los datos sobre el seguimiento del curso en el software puesto a su disposición por la PLIE (actualmente ViEsion PLIE). Estas entradas deberán permitir la edición de las diversas solicitudes esenciales para el seguimiento de la actividad del referente, para la elaboración del balance anual de actividad del operador y para la edición de los elementos necesarios para el seguimiento participante previsto en el FSE. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Sellest tulenevalt on Grenoble Alpes Métropole otsustanud kanda Maison de l’Emploi Nord Est. Maison de l’Emploi Nord Est peaks katma 2020. aasta, 4,8 täistööajale taandatud töötajat muidugi referentid ja on peamiselt seotud St Martin d’Hères, Tronche, Meylan, Corenc, Sappey, Domène, Muriannette, Versoud, Villard Bonnot, Froges, Champ lähedal Froges, La combe de Lancey, Saint Agnès, Saint Mury, Saint Jean le Vieux, Revel, Chamrousse, Saint Martin d Uriage. Toetuse katkemise vältimiseks on võimalik saata osalejaid väljaspool seda sekkumisvaldkonda, eelkõige juhul, kui see on põhjendatud toetuse järjepidevuse vajadusega. Pärast kohtumisi ja diagnostikat, mis viidi läbi tööhõiveametisse saabunud isikutega (mida juhivad partnerid või kelle nõustajad on kindlaks määranud kollektiivhagi vormis, mis on avatud kõigile, kes on töölt eemal), on igal PLIE liinil aktiivne 70 inimest, kes töötavad tugevdatud töökohtadel (täistööajale taandatud töötajate arvuga, kui töötaja töötab osalise tööajaga), kusjuures keskmine aktiivne uuendamine on 30 % aastas. Referent Plie tegutseb ka koolituse referent (vt tegevuse kirjeldus „struktuuriline tugi“) on määratud aktiivne rida vähendatud 63 aktiivset inimest – sama uuendamine 30 % aasta jooksul. Toetust antakse individuaalsete ametissenimetamiste ja kollektiivsete meetmete kaudu, mis võimaldavad koostada isiku olukorra diagnoosi, määratleda koos temaga projekti ja seejärel pakkuda välja reisi eri etapid, et kõrvaldada kõik takistused töötamisel sotsiaal- ja erialavaldkonnas, et võimaldada tal tööd leida. Vastavalt konkursikutse raamistikule on Kirde tööhõivekeskuse karjäärireferendid spetsialistid, kelle ülesanne on rakendada iga osaleja jaoks individuaalset juurdepääsu tööhõivele. Täpsemalt, iga PLIE referent metropolis: * vastutab osaleja probleemide väljaselgitamise eest, koordineerides oma tööotsinguid, mobiliseerides kõik vajalikud oskused, võrgustikud ja ressursid, et võimaldada juurdepääsu ja töötamist tavaõiguse alusel (CDI, CDD kuue kuu jooksul, alustamine) või kvalifikatsiooni tõendava koolituse valideerimist; * võimaldab osalejal olla oma karjääris osaleja, tagab, et osalejal on kogu asjakohane teave ja tal on otsene juurdepääs tööpakkumistele; * tagab rühmadünaamika loomise osalejate vahel, sealhulgas kollektiivse aja kehtestamise kaudu; * osaleb võrgustiku dünaamikas: komiteed teavitatakse pidevalt tööhõive, koolituse, integratsiooni, elukutsete ja diskrimineerimise vastase võitlusega seotud sekkumisraamistike õiguslikest arengutest. Sellega seoses võivad PLIE insenerimeeskonnad pakkuda välja meetmeid, mis tekitavad võrgudünaamikat. * tagab inimese toetuse ja asjakohaste meetmete mobiliseerimise, * on kohal kogu kursuse vältel ja tagab tööl järelmeetmete võtmise 6 kuu jooksul pärast osaleja integreerimist jätkusuutlikule töökohale * vastutab regulaarse arvutis sisestamise eest kursuse jätkuprogrammi andmetesse, mille PLIE on talle kättesaadavaks teinud (praegu ViEsion PLIE). Need kirjed peavad võimaldama muuta erinevaid päringuid, mis on vajalikud referenti tegevuse jälgimiseks, ettevõtja aastabilansi koostamiseks ja ESFi raames oodatavate järelmeetmete jaoks vajalike elementide muutmiseks. (Estonian)
12 August 2022
0 references
Todėl Grenoble Alpes Métropole nusprendė dėvėti „Maison de l’Emploi Nord Est“. Tikimasi, kad „Maison de l’Emploi Nord Est“ apims 2020 m., 8,8 visos darbo dienos ekvivalentų, žinoma, referentus ir daugiausia dalyvauja St Martin d’Hčres, Tronche, Meylan, Corenc, Sappey komunose, Domčne, Muriannette, Versoud, Villard Bonnot, Froges, Champ netoli Froges, La combe de Lancey, Saint Agnčs, Saint Mury, Saint Jean le Vieux, Revel, Chamrousse, Saint Martin d Uriage. Siekiant išvengti paramos sutrikdymo, galima lydėti dalyvius už šios intervencijos srities ribų, ypač jei tai pateisinama atsižvelgiant į paramos tęstinumo poreikį. Pasibaigus susitikimams ir diagnostikai, kurie buvo atlikti keičiantis informacija su asmenimis, gautais Užimtumo rūmuose (kuriai vadovauja partneriai arba kuriuos nustato patarėjai kolektyvinių veiksmų forma, kurioje gali dalyvauti visi nedirbantys asmenys), kiekvienoje PLIE kelio nuorodoje aktyviai dirba 70 asmenų (pagal etato ekvivalentą, jei darbuotojas dirba ne visą darbo dieną), vidutiniškai 30 % per metus. Referentas Plie taip pat veikia kaip mokymo referentas (žr. veiksmų vardinių parametrų lentelę „struktūrinė parama“) yra priskirta aktyvi linija, sumažinta iki 63 aktyvių žmonių – per metus toks pat atnaujinimas siekia 30 %. Parama teikiama individualiems paskyrimams ir kolektyviniams veiksmams, kurie leidžia nustatyti asmens padėtį, kartu su juo apibrėžti projektą ir pasiūlyti skirtingus kelionės etapus, kad būtų pašalintos visos kliūtys įsidarbinti socialinėje ir profesinėje srityje, kad jis galėtų rasti darbą. Pagal kvietimo teikti paraiškas sistemą Šiaurės Rytų darbo centro karjeros konsultantai yra specialistai, kurių misija – kiekvienam dalyviui įgyvendinti individualų įdarbinimo būdą. Konkrečiau, kiekvienas didmiesčio referentas: * yra atsakingas už problemų, su kuriomis susiduria dalyvis, nustatymą, darbo paieškos pastangų koordinavimą sutelkdamas visus reikalingus įgūdžius, tinklus ir išteklius, kad būtų sudarytos sąlygos įsidarbinti pagal bendrąją teisę (CDI, CDD per 6 mėnesius, startuoliai) arba patvirtinant kvalifikacijos kėlimą; * leidžia dalyviui būti savo karjeros dalyviu, užtikrina, kad dalyvis turi visą svarbią informaciją ir leidžia jam tiesiogiai susipažinti su darbo pasiūlymais; * užtikrina, kad tarp dalyvių būtų kuriama grupės dinamika, be kita ko, nustatant bendrą laiką; * dalyvauja tinklo dinamikos: ji nuolat informuojama apie intervencinių priemonių sistemų, susijusių su užimtumu, mokymu, integracija, profesijomis ir kova su diskriminacija, teisinius pokyčius. Šiomis aplinkybėmis PLIE inžinierių komandos gali pasiūlyti veiksmus, kurie generuotų tinklo dinamiką. * garantuoja asmens paramą ir atitinkamų veiksmų mobilizavimą, * yra viso kurso metu ir užtikrina tolesnius veiksmus darbe 6 mėnesius po dalyvio integracijos į tvarią darbo vietą * yra atsakingas už reguliarų kompiuterinį duomenų apie tolesnius kursus, susijusius su PLIE jam prieinama programine įranga (šiuo metu ViEsion PLIE), įvedimą. Šie įrašai turi sudaryti galimybę redaguoti įvairius prašymus, kurie yra būtini siekiant stebėti referento veiklą, parengti veiklos vykdytojo metinį veiklos balansą ir redaguoti elementus, reikalingus dalyvaujantiems tolesniems veiksmams, kurių tikimasi iš ESF. (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
U tom kontekstu, Grenoble Alpes Métropole tako je odlučio nositi Maison de l’Emploi Nord Est. Očekuje se da će Maison de l’Emploi Nord Est pokriti 2020., 4.8 EPRV-a, naravno referente i uglavnom je uključen u općine St Martin d’Hères, Tronche, Meylan, Corenc, Sappey, Domène, Muriannette, Versoud, Villard Bonnot, Žabe, prvak u blizini žaba, La combe de Lancey, Saint Agnès, Saint Mury, Saint Jean le Vieux, Revel, Chamrousse, Saint Martin d Uriage. Kako bi se izbjegli poremećaji u pružanju potpore, moguće je pratiti sudionike izvan tog područja intervencije, posebno ako je to opravdano s obzirom na potrebu za kontinuitetom potpore. Na kraju sastanaka i dijagnostike tijekom razmjena s osobama primljenima u Zavodu za zapošljavanje (koje usmjeravaju partneri ili su ih odredili savjetnici u obliku kolektivnih akcija koje su otvorene svima koji nisu zaposleni) svaki referentni put PLIE-a ima aktivnu liniju od 70 osoba u pojačanim radnim putovima (prema EPRV-u koji se dodjeljuje ako je član osoblja na nepuno radno vrijeme), s prosječnom aktivnom obnovom od 30 % godišnje. Referentni Plie također djeluje kao referent za osposobljavanje (vidjeti akcijski informacijski list „strukturna potpora”) dodjeljuje se aktivna linija smanjena na 63 aktivne osobe, s istom obnovom od 30 % tijekom godine. Potpora se provodi pojedinačnim imenovanjima i kolektivnim akcijama koje omogućuju izradu dijagnoze situacije osobe, definiranje projekta i predlaganje različitih faza putovanja kako bi se uklonile sve prepreke zapošljavanju u socijalnom i profesionalnom području kako bi se omogućilo pronalaženje posla. U skladu s okvirom poziva na podnošenje prijedloga, referenti za karijeru centra za zapošljavanje sjeveroistočni su stručnjaci čija je misija za svakog sudionika provesti individualizirani put pristupa zapošljavanju. Točnije, svaki referent PLIE-a za metropolu: * odgovoran je za utvrđivanje problema s kojima se susreo sudionik, koordiniranje napora u traženju posla mobiliziranjem svih potrebnih vještina, mreža i resursa kako bi se omogućio pristup zapošljavanju i njegovo zadržavanje u skladu s redovnim pravom (CDI, dubinska analiza stranke u razdoblju od šest mjeseci, pokretanje) ili vrednovanje kvalificiranog osposobljavanja; * omogućuje sudioniku da bude sudionik u svojoj karijeri, osigurava da sudionik ima sve relevantne informacije i omogućuje mu izravan pristup ponudama za posao; * osigurava stvaranje grupne dinamike među sudionicima, među ostalim uspostavom zajedničkog vremena; * sudjeluje u dinamici mreže: stalno je informiran o pravnim kretanjima u intervencijskim okvirima povezanima sa zapošljavanjem, osposobljavanjem, integracijom, zanimanjima i borbom protiv diskriminacije. U tom kontekstu, inženjerski timovi PLIE-a mogu predložiti mjere kojima se stvara dinamika mreže. * jamči podršku osobi i mobilizaciju odgovarajućih radnji, * prisutan je tijekom cijelog tečaja i osigurava daljnje postupanje na radnom mjestu 6 mjeseci nakon integracije sudionika u održivo radno mjesto * odgovoran je za redoviti računalni unos podataka o praćenju tečaja softvera koji mu je stavio na raspolaganje PLIE (trenutačno ViEsion PLIE). Ti unosi moraju omogućiti uređivanje različitih zahtjeva nužnih za praćenje aktivnosti referentnog subjekta, za sastavljanje godišnje bilance aktivnosti operatera i za uređivanje elemenata potrebnih za praćenje koje se očekuje u okviru ESF-a. (Croatian)
12 August 2022
0 references
Από αυτό το πλαίσιο, η Grenoble Alpes Métropole επέλεξε έτσι να φορέσει το Maison de l’Emploi Nord Est. Το Maison de l’Emploi Nord Est αναμένεται να καλύψει το έτος 2020, 4,8 ΙΠΑ φυσικά παραπέμποντες και συμμετέχει κυρίως στους δήμους St Martin d’Hères, Tronche, Meylan, Corenc, Sappey, Domène, Muriannette, Versoud, Villard Bonnot, Froges, Champ κοντά Froges, La combe de Lancey, Saint Agnès, Saint Mury, Saint Jean le Vieux, Revel, Chamrousse, Saint Martin d Uriage. Προκειμένου να αποφευχθεί οποιαδήποτε διαταραχή της στήριξης, είναι δυνατόν να συνοδεύονται οι συμμετέχοντες εκτός αυτού του τομέα παρέμβασης, ιδίως εάν αυτό δικαιολογείται λόγω της ανάγκης για συνέχεια της στήριξης. Στο τέλος των συναντήσεων και των διαγνωστικών εξετάσεων που πραγματοποιούνται κατά τη διάρκεια των ανταλλαγών με τα άτομα που παραλήφθηκαν στο γραφείο απασχόλησης (που κατευθύνονται από τους εταίρους ή προσδιορίζονται από συμβούλους υπό μορφή συλλογικών αγωγών ανοικτές σε όλους όσους απουσιάζουν από την απασχόληση), κάθε σημείο αναφοράς διαδρομής PLIE έχει μια ενεργό γραμμή 70 ατόμων σε ενισχυμένες επαγγελματικές διαδρομές (από ΙΠΑ που πρέπει να υπολογιστούν εάν ο υπάλληλος είναι μερικής απασχόλησης), με μέση ενεργό ανανέωση 30 % ετησίως. Ο παραπέμπων Plie ενεργεί επίσης ως εκπαιδευτικός σύμβουλος (βλ. δελτίο δράσης «διαρθρωτική υποστήριξη») και διαθέτει ενεργό γραμμή μειωμένης σε 63 ενεργούς ανθρώπους — με την ίδια ανανέωση 30 % κατά τη διάρκεια του έτους. Η υποστήριξη πραγματοποιείται μέσω ατομικών διορισμών και συλλογικών ενεργειών που επιτρέπουν την κατάρτιση διάγνωσης της κατάστασης του ατόμου, τον καθορισμό ενός σχεδίου μαζί του και, στη συνέχεια, την πρόταση διαφορετικών σταδίων του ταξιδιού για την άρση όλων των εμποδίων στην απασχόληση στον κοινωνικό και επαγγελματικό τομέα, προκειμένου να μπορέσει να βρει εργασία. Σύμφωνα με το πλαίσιο της πρόσκλησης υποβολής προτάσεων, οι ενδιαφερόμενοι για τη σταδιοδρομία του κέντρου εργασίας της Βορειοανατολικής Ευρώπης είναι επαγγελματίες των οποίων η αποστολή είναι η εφαρμογή, για κάθε συμμετέχοντα, μιας εξατομικευμένης οδού πρόσβασης στην απασχόληση. Πιο συγκεκριμένα, κάθε αναφορά PLIE της μητρόπολης: * είναι υπεύθυνος για τον εντοπισμό των προβλημάτων που αντιμετωπίζει ο συμμετέχων, συντονίζοντας τις προσπάθειές του για αναζήτηση εργασίας, κινητοποιώντας όλες τις δεξιότητες, τα δίκτυα και τους πόρους που απαιτούνται, ώστε να καταστεί δυνατή η πρόσβαση στην απασχόληση και η διατήρησή της βάσει του κοινού δικαίου (CDI, CDD για διάστημα 6 μηνών, έναρξη λειτουργίας) ή η επικύρωση ειδικής κατάρτισης· * επιτρέπει στον συμμετέχοντα να είναι φορέας της σταδιοδρομίας του, διασφαλίζει ότι ο συμμετέχων διαθέτει όλες τις σχετικές πληροφορίες και του επιτρέπει να έχει άμεση πρόσβαση σε προσφορές εργασίας· * εξασφαλίζει τη δημιουργία δυναμικής ομάδας μεταξύ των συμμετεχόντων, μεταξύ άλλων με τη δημιουργία συλλογικού χρόνου· * συμμετέχει στη δυναμική του δικτύου: ενημερώνεται συνεχώς για τις νομικές εξελίξεις στα πλαίσια παρέμβασης που σχετίζονται με την απασχόληση, την κατάρτιση, την ένταξη, τα επαγγέλματα και την καταπολέμηση των διακρίσεων. Στο πλαίσιο αυτό, οι ομάδες μηχανικής της PLIE μπορούν να προτείνουν δράσεις που δημιουργούν δυναμική δικτύου. * εγγυάται την υποστήριξη του ατόμου και την κινητοποίηση των κατάλληλων δράσεων, * είναι παρούσα καθ’ όλη τη διάρκεια του μαθήματος και εξασφαλίζει την παρακολούθηση της εργασίας για 6 μήνες μετά την ένταξη του συμμετέχοντος σε μια βιώσιμη θέση εργασίας * είναι υπεύθυνη για την τακτική ηλεκτρονική εισαγωγή των δεδομένων σχετικά με την παρακολούθηση των μαθημάτων σχετικά με το λογισμικό που έχει στη διάθεσή του από την PLIE (επί του παρόντος ViEsion PLIE). Οι εγγραφές αυτές πρέπει να επιτρέπουν την επεξεργασία των διαφόρων αιτημάτων που είναι απαραίτητα για την παρακολούθηση της δραστηριότητας του παραπέμποντος, για την κατάρτιση του ετήσιου ισολογισμού δραστηριοτήτων του φορέα εκμετάλλευσης και για την επεξεργασία των στοιχείων που είναι αναγκαία για την παρακολούθηση της συμμετοχής που αναμένεται στο πλαίσιο του ΕΚΤ. (Greek)
12 August 2022
0 references
Z tohto kontextu sa Grenoble Alpes Métropole rozhodol nosiť Maison de l’Emploi Nord Est. Od Maison de l’Emploi Nord Est sa očakáva, že pokryje rok 2020, 4,8 ekvivalentov plného pracovného času, samozrejme referentov a zaoberá sa najmä obcami St Martin d’Hères, Tronche, Meylan, Corenc, Sappey, Domène, Muriannette, Versoud, Villard Bonnot, Žaby, Champ v blízkosti žaby, La combe de Lancey, Saint Agnès, Saint Mury, Saint Jean le Vieux, Revel, Chamrousse, Saint Martin d Uriage. S cieľom zabrániť akémukoľvek narušeniu podpory je možné sprevádzať účastníkov mimo tejto oblasti intervencie, najmä ak je to odôvodnené vzhľadom na potrebu kontinuity podpory. Na konci stretnutí a diagnostiky vykonanej počas výmen s osobami prijatými v Dome práce (nasmerovaných partnermi alebo identifikovaných poradcami vo forme kolektívnych žalôb otvorených pre všetkých, ktorí sú mimo zamestnania) má každé referenčné číslo PLIE aktívnu líniu 70 osôb na posilnených pracovných cestách (podľa ekvivalentu plného pracovného času, ktorý sa má rozdeliť, ak je zamestnanec zamestnaný na čiastočný úväzok), s priemernou aktívnou obnovou 30 % ročne. Referent Plie tiež pôsobí ako referent odbornej prípravy (pozri informačný list „štrukturálna podpora“) je pridelená aktívna linka znížená na 63 aktívnych ľudí – s rovnakým predĺžením o 30 % v priebehu roka. Podpora sa uskutočňuje prostredníctvom individuálnych menovania a kolektívnych žalôb, ktoré umožňujú vypracovať diagnózu situácie osoby, definovať spolu s ním projekt a potom navrhnúť rôzne etapy cesty s cieľom odstrániť všetky prekážky zamestnania v sociálnej a odbornej oblasti, aby sa mu umožnilo nájsť si prácu. V súlade s rámcom výzvy na predkladanie návrhov sú kariérnymi referentmi centra práce na severovýchode odborníci, ktorých poslaním je zaviesť pre každého účastníka individualizovaný spôsob prístupu k zamestnaniu. Konkrétnejšie, každý referent PLIE metropoly: * zodpovedá za identifikáciu problémov, s ktorými sa účastník stretáva, za koordináciu svojho úsilia pri hľadaní zamestnania mobilizáciou všetkých zručností, sietí a zdrojov potrebných na umožnenie prístupu k zamestnaniu a jeho udržania v zamestnaní podľa všeobecného práva (CDI, CDD nad 6 mesiacov, začatie činnosti) alebo za potvrdzovanie kvalifikačnej odbornej prípravy; * umožňuje účastníkovi byť aktérom vo svojej kariére, zabezpečuje, aby mal účastník všetky relevantné informácie a umožňuje mu priamy prístup k pracovným ponukám; * zabezpečuje, aby sa medzi účastníkmi vytvárala skupinová dynamika, a to aj stanovením kolektívneho času; * podieľa sa na dynamike siete: je neustále informovaná o právnom vývoji v intervenčných rámcoch týkajúcich sa zamestnanosti, odbornej prípravy, integrácie, povolaní a boja proti diskriminácii. V tejto súvislosti môžu inžinierske tímy PLIE navrhnúť opatrenia, ktoré generujú dynamiku siete. * zaručuje podporu osoby a mobilizáciu vhodných opatrení, * je prítomný počas celého kurzu a zabezpečuje nadväzujúce činnosti počas 6 mesiacov od začlenenia účastníka do trvalo udržateľnej práce * zodpovedá za pravidelné počítačové vkladanie údajov o ďalšom kurze v súvislosti so softvérom, ktorý mu poskytla PLIE (v súčasnosti ViEsion PLIE). Tieto zápisy musia umožniť úpravu rôznych požiadaviek potrebných na monitorovanie činnosti referenta, na zostavenie ročnej súvahy prevádzkovateľa a na úpravu prvkov potrebných pre zúčastnené následné opatrenia očakávané v rámci ESF. (Slovak)
12 August 2022
0 references
Tästä syystä Grenoble Alpes Métropole on päättänyt käyttää Maison de l’Emploi Nord Estiä. Maison de l’Emploi Nord Estin odotetaan kattavan vuoden 2020, 4,8 kokoaikaista työntekijää, ja hän toimii pääasiassa St Martin d’Hèresin, Tronchen, Meylanin ja Corencin kunnissa, Sappey, Domène, Muriannette, Versoud, Villard Bonnot, sammakot, Champ lähellä Froges, La combe de Lancey, Saint Agnès, Saint Mury, Saint Jean le Vieux, Revel, Chamrousse, Saint Martin d Uriage. Tuen keskeytymisen välttämiseksi on mahdollista saada mukaan osallistujia tämän toiminta-alan ulkopuolella, erityisesti jos se on perusteltua tuen jatkuvuuden kannalta. Työtalossa vastaanotettujen henkilöiden kanssa käytyjen tapaamisten ja diagnostiikan jälkeen (kumppaneiden ohjaamat tai neuvonantajien yksilöimät kollektiiviset toimet, jotka ovat avoimia kaikille työelämän ulkopuolella oleville) kussakin PLIE-polkureitissä on aktiivinen linja, joka on 70 henkilöä tehostetussa työurassa (kokoaikavastaavien osuus lasketaan, jos henkilöstön jäsen on osa-aikainen), ja keskimääräinen aktiivinen uusiminen on 30 prosenttia vuodessa. Referent Plie toimii myös koulutuksen viitehenkilönä (ks. toimintaseloste ”rakenteellinen tuki”) ja sille on osoitettu aktiivinen linja, joka on vähennetty 63 aktiiviseen henkilöön, ja sama uusiminen on 30 prosenttia vuoden aikana. Tukea annetaan henkilökohtaisilla nimityksillä ja kollektiivisilla toimilla, joiden avulla voidaan laatia diagnoosi henkilön tilanteesta, määritellä hänen kanssaan hanke ja sitten ehdottaa matkan eri vaiheita kaikkien sosiaali- ja ammattialan työnteon esteiden poistamiseksi, jotta hän voisi löytää työpaikan. Ehdotuspyynnön mukaisesti Koillis-Työkeskuksen uran viitehenkilöt ovat ammattilaisia, joiden tehtävänä on toteuttaa kullekin osallistujalle yksilöllinen työllistymisväylä. Tarkemmin sanottuna jokainen PLIE:n metropolin viitehenkilö: * on vastuussa osallistujan kohtaamien ongelmien tunnistamisesta, työnhakutoimien koordinoinnista ottamalla käyttöön kaikki tarvittavat taidot, verkostot ja resurssit, jotta he voivat päästä työhön ja pysyä siellä yleisen lainsäädännön mukaisesti (CDI, CDD yli 6 kuukautta, startup) tai pätevöityvän koulutuksen validointi; * antaa osallistujalle mahdollisuuden toimia uransa toimijana, varmistaa, että osallistujalla on kaikki asiaankuuluvat tiedot, ja mahdollistaa sen, että hänellä on suora pääsy työtarjouksiin; * varmistaa, että osallistujien välille luodaan ryhmädynamiikkaa muun muassa asettamalla yhteistä aikaa; * osallistuu verkon dynamiikkaan: se saa jatkuvasti tietoa työllisyyteen, koulutukseen, integroitumiseen, ammatteihin ja syrjinnän torjuntaan liittyvien toimintapuitteiden oikeudellisesta kehityksestä. Tässä yhteydessä PLIE:n insinööritiimit voivat ehdottaa toimia, joilla luodaan verkon dynamiikkaa. * takaa henkilön tuen ja asianmukaisten toimien käynnistämisen, * on läsnä koko kurssin ajan ja varmistaa työn seurannan kuuden kuukauden ajan sen jälkeen, kun osallistuja on integroitunut kestävään työhön * on vastuussa siitä, että PLIE:n (nykyisin ViEsion PLIE) hänelle tarjoaman ohjelmiston seurantaa koskevat tiedot syötetään säännöllisesti tietokoneella. Näiden kirjausten avulla on voitava muokata eri pyyntöjä, jotka ovat välttämättömiä viitehenkilön toiminnan seurannan, toimijan vuotuisen toimintataseen laatimisen ja ESR:n puitteissa odotettavissa olevien jatkotoimien edellyttämien tietojen muokkaamisen kannalta. (Finnish)
12 August 2022
0 references
W tym kontekście Grenoble Alpes Métropole zdecydowało się nosić Maison de l’Emploi Nord Est. Oczekuje się, że Maison de l’Emploi Nord Est obejmie rok 2020, 4,8 EPC oczywiście referentów i jest głównie zaangażowany w gminy St Martin d’Hères, Tronche, Meylan, Corenc, Sappey, Domène, Muriannette, Versoud, Villard Bonnot, Żaba, Champ w pobliżu Froges, La combe de Lancey, Saint Agnès, Saint Mury, Saint Jean le Vieux, Revel, Chamrousse, Saint Martin d Uriage. Aby uniknąć zakłóceń w udzielaniu wsparcia, możliwe jest towarzyszenie uczestnikom spoza tego obszaru interwencji, w szczególności jeżeli jest to uzasadnione koniecznością zapewnienia ciągłości wsparcia. Po zakończeniu spotkań i diagnostyki przeprowadzonych w trakcie wymiany z osobami otrzymanymi w Izbie Zatrudnienia (kierowane przez partnerów lub zidentyfikowane przez doradców w formie powództw zbiorowych otwartych dla wszystkich osób, które nie są zatrudnione), każda ścieżka PLIE ma aktywną linię 70 osób na wzmocnionej ścieżce zatrudnienia (w przeliczeniu na EPC, jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin), przy średnim aktywnym odnowieniu wynoszącym 30 % rocznie. Referent Plie działa również jako referent szkoleniowy (zob. karta działania „wsparcie strukturalne”) przydzielono aktywną linię zmniejszoną do 63 osób aktywnych – z taką samą odnową wynoszącą 30 % w ciągu roku. Wsparcie jest realizowane poprzez indywidualne nominacje i powództwa zbiorowe, które umożliwiają sporządzenie diagnozy sytuacji danej osoby, określenie wraz z nią projektu, a następnie zaproponowanie różnych etapów podróży w celu usunięcia wszystkich przeszkód w zatrudnieniu w dziedzinie społecznej i zawodowej, aby umożliwić jej znalezienie pracy. Zgodnie z ramami zaproszenia do składania wniosków, referentami zawodowymi w północno-wschodnim ośrodku pracy są profesjonaliści, których misją jest wdrożenie, dla każdego uczestnika, zindywidualizowanej ścieżki dostępu do zatrudnienia. Dokładniej, każdy referent PLIE metropolii: * jest odpowiedzialny za identyfikowanie problemów napotykanych przez uczestnika, koordynowanie jego wysiłków w poszukiwaniu pracy poprzez mobilizację wszystkich umiejętności, sieci i zasobów niezbędnych do umożliwienia dostępu do zatrudnienia i utrzymania zatrudnienia na mocy prawa powszechnego (CDI, CDD w okresie 6 miesięcy, rozpoczęcie działalności) lub za walidację kwalifikującego się szkolenia; * pozwala uczestnikowi być aktorem w swojej karierze zawodowej, zapewnia uczestnikowi wszystkie istotne informacje i umożliwia mu bezpośredni dostęp do ofert pracy; * zapewnia, że dynamika grupy jest tworzona między uczestnikami, w tym poprzez ustalenie czasu zbiorowego; * bierze udział w dynamice sieci: jest stale informowana o zmianach prawnych w ramach interwencji związanych z zatrudnieniem, szkoleniem, integracją, zawodami i zwalczaniem dyskryminacji. W tym kontekście zespoły inżynierskie PLIE mogą proponować działania generujące dynamikę sieci. * gwarantuje wsparcie osoby i mobilizację odpowiednich działań, * jest obecny przez cały czas trwania kursu i zapewnia kontynuację pracy przez 6 miesięcy po włączeniu uczestnika do stabilnej pracy * jest odpowiedzialny za regularne wprowadzanie danych na temat monitorowania kursu przez PLIE (obecnie ViEsion PLIE). Wpisy te muszą umożliwiać edytowanie różnych wniosków niezbędnych do monitorowania działalności referenta, sporządzania rocznego bilansu działalności podmiotu gospodarczego oraz redagowania elementów niezbędnych do realizacji działań następczych przewidzianych w ramach EFS. (Polish)
12 August 2022
0 references
Ebben az összefüggésben a Grenoble Alpes Métropole a Maison de l’Emploi Nord Est viselése mellett döntött. A Maison de l’Emploi Nord Est várhatóan a 2020-as évet fedi le, természetesen 4,8 teljes munkaidős egyenértékben, és elsősorban St Martin d’Hères, Tronche, Meylan, Corenc, Sappey településeken vesz részt, Domène, Muriannette, Versoud, Villard Bonnot, békák, Bajnok békák mellett, La combe de Lancey, Saint Agnès, Saint Mury, Saint Jean le Vieux, Revel, Chamrousse, Saint Martin d Uriage. A támogatás bármilyen fennakadásának elkerülése érdekében lehetőség van arra, hogy a résztvevőket ezen a beavatkozási területen kívül kísérjék, különösen, ha ez a támogatás folyamatosságának szükségessége miatt indokolt. A Foglalkoztatási Házba érkezett személyekkel folytatott megbeszélések és diagnosztika végén (amelyeket partnerek irányítanak, vagy akiket a tanácsadók a foglalkoztatástól távol állók számára nyitott kollektív keresetek formájában azonosítottak) minden PLIE-útvonal-hivatkozásnak 70 fős aktív vonala van a megerősített munkapályákon (teljes munkaidős egyenértékben kifejezve, ha az alkalmazott részmunkaidőben van), és az aktív aktív megújulás átlagos mértéke évi 30%. A referens Plie képzési referensként is tevékenykedik (lásd a „strukturális támogatás” című akcióismertető adatlapot) egy 63 aktív személyre csökkentett aktív vonalat jelölnek ki, az év során ugyanez a 30%-os megújulás. A támogatást egyéni kinevezések és kollektív fellépések révén végzik, amelyek lehetővé teszik a személy helyzetének diagnosztizálását, vele együtt egy projekt meghatározását, majd az utazás különböző szakaszainak javasolását a szociális és szakmai területen a foglalkoztatás előtt álló összes akadály megszüntetésére annak érdekében, hogy munkát találjanak. A pályázati felhívás keretein belül az észak-keleti munkaügyi központ szakmai előmeneteli referensei olyan szakemberek, akiknek az a feladata, hogy minden résztvevő számára személyre szabott foglalkoztatási pályát valósítsanak meg. Konkrétabban, minden PLIE referens a metropolisz: * felelős a résztvevő által tapasztalt problémák azonosításáért, az álláskeresési erőfeszítéseinek koordinálásáért azáltal, hogy mozgósítja az összes szükséges készséget, hálózatot és erőforrást annak érdekében, hogy az általános jog alapján lehetővé váljon a foglalkoztatáshoz való hozzáférés és a foglalkoztatásban való megtartás (CDI, ügyfél-átvilágítás 6 hónap alatt, induló vállalkozások), illetve a minősítő képzés validálása; * lehetővé teszi a résztvevő számára, hogy karrierjének szereplője legyen, biztosítja, hogy a résztvevő minden releváns információval rendelkezzen, és lehetővé teszi számára, hogy közvetlenül hozzáférjen az állásajánlatokhoz; * biztosítja, hogy a résztvevők között csoportdinamika alakuljon ki, többek között közös időbeosztással; * részt vesz a dinamika a hálózat: folyamatosan tájékoztatást kap a foglalkoztatással, képzéssel, beilleszkedéssel, foglalkozásokkal és a megkülönböztetés elleni küzdelemmel kapcsolatos beavatkozási keretek jogi fejleményeiről. Ebben az összefüggésben a PLIE mérnöki csapatai olyan intézkedéseket javasolhatnak, amelyek hálózati dinamikát generálnak. * garantálja a személy támogatását és a megfelelő intézkedések mobilizálását, * a tanfolyam teljes időtartama alatt jelen van, és biztosítja a nyomon követést a munkában 6 hónapig azt követően, hogy a résztvevő integrálódott egy fenntartható állásba * felelős a tanfolyam nyomon követésével kapcsolatos adatok rendszeres számítógépes beviteléért a PLIE (jelenleg ViEsion PLIE) által rendelkezésére bocsátott szoftverrel kapcsolatban. Ezeknek a bejegyzéseknek lehetővé kell tenniük a referens tevékenységének nyomon követéséhez, a piaci szereplő éves tevékenységi mérlegének elkészítéséhez és az ESZA keretében várt, a részvételhez szükséges nyomon követéshez szükséges elemek szerkesztéséhez szükséges különböző kérelmek szerkesztését. (Hungarian)
12 August 2022
0 references
Z tohoto kontextu se Grenoble Alpes Métropole rozhodl nosit Maison de l’Emploi Nord Est. Maison de l’Emploi Nord Est by měl pokrýt rok 2020, 4,8 FTE samozřejmě referentů a podílí se především na obcích St Martin d’Hères, Tronche, Meylan, Corenc, Sappey, Domène, Muriannette, Versoud, Villard Bonnot, Froges, Champ near Froges, La combe de Lancey, Saint Agnès, Saint Mury, Saint Jean le Vieux, Revel, Chamrousse, Saint Martin d Uriage. Aby se zabránilo narušení podpory, je možné doprovodit účastníky mimo tuto oblast intervence, zejména pokud je to odůvodněno potřebou kontinuity podpory. Na konci schůzek a diagnostiky uskutečněných během výměn s osobami, které obdrželi v Domě práce (režie partnerů nebo identifikované poradci ve formě kolektivních žalob otevřených všem osobám, které nejsou zaměstnány), má každý referenční plán PLIE aktivní okruh 70 osob na posílených pracovních cestách (podle plného pracovního úvazku, který má být odhadován, pokud zaměstnanec pracuje na částečný úvazek), s průměrným aktivním obnovením 30 % ročně. Referent Plie působí také jako referent pro odbornou přípravu (viz informační list „strukturální podpora“) je přidělen aktivní linka snížená na 63 aktivních osob – se stejnou obměnou 30 % v průběhu roku. Podpora se provádí prostřednictvím individuálních jmenování a kolektivních akcí, které umožňují vypracovat diagnózu situace osoby, definovat s ním projekt a poté navrhnout různé etapy cesty, aby se odstranily všechny překážky zaměstnání v sociální a profesní oblasti s cílem umožnit jí najít si zaměstnání. V souladu s rámcem výzvy k předkládání návrhů jsou kariérními referenty severovýchodního centra práce odborníci, jejichž posláním je provádět pro každého účastníka individualizovaný přístup k zaměstnání. Konkrétně každý referent společnosti PLIE v metropoli: * odpovídá za identifikaci problémů, s nimiž se účastník potýká, koordinaci úsilí o hledání zaměstnání prostřednictvím mobilizace všech potřebných dovedností, sítí a zdrojů, aby byl umožněn přístup k zaměstnání a jeho udržení v zaměstnání podle obecného práva (CDI, hloubková kontrola klienta po dobu 6 měsíců, zahájení činnosti) nebo potvrzení kvalifikace odborné přípravy; * umožňuje účastníkovi být aktérem ve své kariéře, zajišťuje, že účastník má veškeré relevantní informace a umožňuje mu přímý přístup k pracovním nabídkám; * zajišťuje, aby byla mezi účastníky vytvořena skupinová dynamika, a to i stanovením společného času; * podílí se na dynamice sítě: je neustále informována o právním vývoji intervenčních rámců týkajících se zaměstnanosti, odborné přípravy, integrace, povolání a boje proti diskriminaci. V této souvislosti mohou inženýrské týmy PLIE navrhnout akce, které generují dynamiku sítě. * garantuje podporu osoby a mobilizaci vhodných akcí, * je přítomen po celou dobu kurzu a zajišťuje návaznost na práci po dobu 6 měsíců po začlenění účastníka do udržitelného zaměstnání * odpovídá za pravidelné počítačové zadávání údajů o průběhu kurzu, které mu poskytlo PLIE (v současné době ViEsion PLIE). Tyto záznamy musí umožňovat úpravu různých požadavků nezbytných pro sledování činnosti referenta, pro sestavení roční rozvahy hospodářského subjektu a pro úpravu prvků nezbytných pro účast v navazujících opatřeních, která se očekávají v rámci ESF. (Czech)
12 August 2022
0 references
Šajā kontekstā Grenoble Alpes Métropole ir izvēlējusies valkāt Maison de l’Emploi Nord Est. Paredzams, ka Maison de l’Emploi Nord Est aptvers 2020. gadu, 4,8 FTE, protams, referents, un ir galvenokārt iesaistīts komūnās St Martin d’Hères, Tronche, Meylan, Corenc, Sappey, Domène, Muriannette, Versoud, Villard Bonnot, vardes, Champ netālu no vardes, La combe de Lancey, Saint Agnès, Saint Mury, Saint Jean le Vieux, Revel, Chamrousse, Saint Martin d Uriage. Lai izvairītos no atbalsta traucējumiem, ir iespējams pavadīt dalībniekus ārpus šīs intervences jomas, jo īpaši, ja tas ir pamatoti, ņemot vērā vajadzību pēc atbalsta nepārtrauktības. Pēc tikšanās un diagnostikas, kas veikta, apmainoties ar Nodarbinātības namā uzņemtajām personām (ko vada partneri vai nosaka padomdevēji kolektīvās prasībās, kas pieejamas visiem, kuri ir prom no darba), katrai PLIE ceļa atsaucei ir aktīva līnija, kurā ir 70 cilvēki pastiprinātā darbā (pēc FTE, ja darbinieks ir nepilna laika darbinieks), ar vidējo aktīvo atjaunošanu par 30 % gadā. Arī referents Plie darbojas kā mācību referents (sk. darbības lapu “strukturālais atbalsts”) tiek piešķirta aktīva līnija, kas samazināta līdz 63 aktīviem cilvēkiem, ar tādu pašu atjaunošanu par 30 % gada laikā. Atbalsts tiek sniegts ar individuālu iecelšanu amatā un kolektīvām darbībām, kas ļauj noteikt personas situācijas diagnozi, kopā ar viņu izstrādāt projektu un pēc tam ierosināt dažādus ceļojuma posmus, lai likvidētu visus šķēršļus nodarbinātībai sociālajā un profesionālajā jomā, tādējādi ļaujot viņam atrast darbu. Saskaņā ar uzaicinājumu iesniegt priekšlikumus Ziemeļaustrumu nodarbinātības centra karjeras speciālisti ir profesionāļi, kuru uzdevums ir katram dalībniekam īstenot individuālu pieeju nodarbinātībai. Konkrētāk, katrs PLIE atsauces punkts metropolei: * ir atbildīgs par to problēmu apzināšanu, ar kurām saskaras dalībnieks, darba meklēšanas centienu koordinēšanu, mobilizējot visas nepieciešamās prasmes, tīklus un resursus, lai nodrošinātu piekļuvi un saglabāšanu darbā saskaņā ar vispārējiem tiesību aktiem (CDI, CDD 6 mēnešu laikā, darbības uzsākšana) vai kvalifikācijas apmācības apstiprināšanu; * ļauj dalībniekam būt par dalībnieku savā karjerā, nodrošina, ka dalībniekam ir visa attiecīgā informācija, un ļauj viņam/viņai tieši piekļūt darba piedāvājumiem; * nodrošina, ka dalībnieku starpā tiek radīta grupas dinamika, tostarp nosakot kolektīvo laiku; * piedalās tīkla dinamikā: tā ir pastāvīgi informēta par tiesiskām norisēm intervences sistēmās, kas saistītas ar nodarbinātību, apmācību, integrāciju, profesijām un cīņu pret diskrimināciju. Šajā sakarā PLIE inženieru komandas var ierosināt darbības, kas rada tīkla dinamiku. * garantē personas atbalstu un atbilstošu darbību mobilizāciju, * ir klāt visā kursa laikā un nodrošina turpmākos pasākumus darbā 6 mēnešus pēc dalībnieka integrācijas ilgtspējīgā darbā * ir atbildīgs par regulāru datorizētu datu ievadi par kursa pēcpārbaudi attiecībā uz programmatūru, ko viņam ir darījusi pieejamu PLIE (pašlaik ViEsion PLIE). Šiem ierakstiem jābūt tādiem, lai būtu iespējams rediģēt dažādos pieprasījumus, kas ir būtiski ziņotāja darbības uzraudzībai, operatora gada darbības bilances sagatavošanai un to elementu rediģēšanai, kas nepieciešami dalībai ESF paredzētajai pēcpārbaudei. (Latvian)
12 August 2022
0 references
Ón gcomhthéacs sin, roghnaigh Grenoble Alpes Métropole, dá bhrí sin, Maison de l’Emploi Nord Est a chaitheamh. Meastar go gcumhdóidh an Maison de l’Emploi Nord Est an bhliain 2020, 4.8 FTEnna ar ndóigh, agus tá baint aige go príomha le comúin Naomh Martin d’Hères, Tronche, Meylan, Corenc, Sappey, Domène, Muriannette, Versoud, Villard Bonnot, Froges, Champ in aice le Froges, La combe de Lancey, Saint Agnès, Saint Mury, Saint Jean le Vieux, Revel, Chamrousse, Saint Martin d Uriage. Chun aon chur isteach ar thacaíocht a sheachaint, is féidir a bheith in éineacht le rannpháirtithe lasmuigh den réimse idirghabhála seo, go háirithe má tá bonn cirt leis sin i bhfianaise an ghá atá le leanúnachas tacaíochta. Ag deireadh na gcruinnithe agus na diagnóisice a dhéantar le linn malartuithe leis na daoine a fhaightear ag an Teach Fostaíochta (arna stiúradh ag comhpháirtithe nó arna n-aithint ag comhairleoirí i bhfoirm comhghníomhaíochtaí atá ar oscailt dóibh siúd go léir atá ar shiúl ón bhfostaíocht), tá líne ghníomhach 70 duine ag tagairt gach conaire cliabh (de réir FTE le pro rata más ball foirne páirtaimseartha é), le meán-athnuachan gníomhach 30 % in aghaidh na bliana. Feidhmíonn an referent Plie freisin mar thagairt oiliúna (féach an bhileog ghníomhaíochta ‘tacaíocht struchtúrach’) sanntar líne ghníomhach dó a laghdaítear go 63 duine gníomhach — leis an athnuachan chéanna 30 % i rith na bliana. Cuirtear tacaíocht i gcrích trí cheapacháin aonair agus trí ghníomhaíochtaí comhchoiteanna a fhágann gur féidir diagnóis ar staid an duine a tharraingt suas, tionscadal a shainiú leis agus céimeanna éagsúla den turas a mholadh ansin chun deireadh a chur leis na bacainní go léir ar fhostaíocht sa réimse sóisialta agus gairmiúil chun cur ar a chumas post a aimsiú. I gcomhréir le creat an ghlao ar thograí, is gairmithe iad moltóirí gairme ionad poist an Oirthuaiscirt arb é a misean conair aonair rochtana ar fhostaíocht a chur chun feidhme do gach rannpháirtí. Go sonrach, gach tagairt de na cathrach: * tá sí freagrach as na fadhbanna a bhíonn ag an rannpháirtí a shainaithint, as a chuid iarrachtaí cuardaigh poist a chomhordú trí na scileanna, na líonraí agus na hacmhainní uile is gá a shlógadh, chun rochtain ar fhostaíocht agus coinneáil fostaíochta faoin ngnáthdhlí (CDI, CDD thar 6 mhí, tionscnamh nuathionscanta) a chumasú nó chun oiliúint cháilitheach a bhailíochtú; * ceadóidh sé don rannpháirtí a bheith ina ghníomhaí ina ghairm nó ina gairm bheatha, áiritheoidh sé nó sí go bhfuil an fhaisnéis ábhartha ar fad ag an rannpháirtí agus go mbeidh rochtain dhíreach aige nó aici ar thairiscintí poist; * áirithíonn sí go gcruthófar dinimic ghrúpa idir na rannpháirtithe, lena n-áirítear trí am comhchoiteann a bhunú; * páirt a ghlacadh i dinimic an líonra: cuirtear ar an eolas é i gcónaí faoi fhorbairtí dlíthiúla i gcreataí idirghabhála a bhaineann le fostaíocht, oiliúint, lánpháirtiú, gairmeacha beatha agus an comhrac i gcoinne an idirdhealaithe. Sa chomhthéacs seo, is féidir le foirne innealtóireachta plie gníomhartha a mholadh a ghineann dinimic líonra. * ráthaíonn sé tacaíocht an duine agus slógadh na ngníomhaíochtaí iomchuí, * tá sé i láthair le linn an chúrsa agus áirithíonn sé go ndéantar obair leantach sa phost go ceann 6 mhí tar éis comhtháthú an rannpháirtí i bpost inbhuanaithe * atá freagrach as ionchur ríomhaire rialta na sonraí ar an gcúrsa obair leantach ar na bogearraí a chuireann an cliocht ar fáil dó (faoi láthair ViEsion plie). Ní mór go bhfágfadh na hiontrálacha sin gur féidir eagarthóireacht a dhéanamh ar na hiarrataí éagsúla atá riachtanach chun faireachán a dhéanamh ar ghníomhaíocht an tarchuir, chun clár comhardaithe gníomhaíochta bliantúil an oibreora a tharraingt suas agus chun eagarthóireacht a dhéanamh ar na heilimintí is gá le haghaidh na mbeart leantach rannpháirteach a bhfuiltear ag súil leo faoi CSE. (Irish)
12 August 2022
0 references
Iz tega konteksta se je Grenoble Alpes Métropole tako odločil, da bo nosil Maison de l’Emploi Nord Est. Maison de l’Emploi Nord Est naj bi pokrivala leto 2020, seveda 4,8 EPDČ, v glavnem pa je vključena v občine St. Martin d’Hères, Tronche, Meylan, Corenc, Sappey, Domène, Muriannette, Versoud, Villard Bonnot, Žabe, prvak v bližini žab, La combe de Lancey, Saint Agnès, Saint Mury, Saint Jean le Vieux, Revel, Chamrousse, Saint Martin d Uriage. Da bi se izognili motnjam v podpori, je mogoče spremljati udeležence zunaj tega področja posredovanja, zlasti če je to upravičeno zaradi potrebe po kontinuiteti podpore. Na koncu sestankov in diagnostike, opravljene med izmenjavami z osebami, prejetimi v zavodu za zaposlovanje (ki jih usmerjajo partnerji ali jih določijo svetovalci v obliki skupinskih tožb, odprtih za vse, ki niso zaposleni), ima vsaka referenca za pot PLIE aktivno linijo 70 oseb na okrepljenih zaposlitvenih poteh (po ekvivalentu polnega delovnega časa, ki ga je treba povišati, če je uslužbenec s krajšim delovnim časom), s povprečno aktivno obnovo 30 % na leto. Referent Plie deluje tudi kot referent za usposabljanje (glej akcijski list „strukturna podpora“) je dodeljen aktivni liniji, zmanjšani na 63 aktivnih oseb – z enako obnovo 30 % v letu. Podpora se izvaja s posameznimi imenovanji in kolektivnimi ukrepi, ki omogočajo postavitev diagnoze položaja osebe, opredelitev projekta in nato predlaganje različnih faz potovanja, da bi odpravili vse ovire za zaposlitev na socialnem in poklicnem področju, da bi lahko našli zaposlitev. V skladu z okvirom razpisa za zbiranje predlogov so poklicni referenti severovzhodnega zaposlitvenega centra strokovnjaki, katerih poslanstvo je za vsakega udeleženca izvajati individualizirano pot dostopa do zaposlitve. Natančneje, vsak referent PLIE iz metropole: * je odgovoren za ugotavljanje težav, s katerimi se srečuje udeleženec, usklajevanje prizadevanj za iskanje zaposlitve z mobilizacijo vseh potrebnih spretnosti, mrež in virov, da se omogočita dostop do običajnega prava in ohranitev zaposlitve v skladu z običajnim pravom (CDI, skrbno preverjanje strank v šestih mesecih, ustanovitev podjetja) ali potrditev kvalificiranega usposabljanja; * omogoča udeležencu, da je akter v svoji karieri, zagotavlja, da ima udeleženec vse ustrezne informacije in mu omogoča neposreden dostop do ponudb za zaposlitev; * zagotavlja, da se med udeleženci ustvari skupinska dinamika, vključno z določitvijo skupnega časa; * sodeluje v dinamiki omrežja: stalno je seznanjena s pravnim razvojem na področju intervencijskih okvirov, povezanih z zaposlovanjem, usposabljanjem, vključevanjem, poklici in bojem proti diskriminaciji. V tem okviru lahko inženirske ekipe podjetja PLIE predlagajo ukrepe, ki ustvarjajo dinamiko omrežja. * zagotavlja podporo osebi in mobilizacijo ustreznih ukrepov, * je prisoten med celotnim tečajem in zagotavlja nadaljnje spremljanje na delovnem mestu 6 mesecev po vključitvi udeleženca v trajnostno zaposlitev * je odgovoren za redno računalniško vnašanje podatkov o spremljanju tečaja na programski opremi, ki mu jo je dala na voljo PLIE (trenutno ViEsion PLIE). Ti vnosi morajo omogočati urejanje različnih zahtev, ki so bistvene za spremljanje dejavnosti referenta, za pripravo letne bilance dejavnosti upravljavca in za urejanje elementov, potrebnih za nadaljnje spremljanje, ki se pričakuje v okviru ESS. (Slovenian)
12 August 2022
0 references
В този контекст Grenoble Alpes Métropole е избрал да носи Maison de l’Emploi Nord Est. Очаква се Maison de l’Emploi Nord Est да обхване 2020 г., 4,8 ЕПРВ, разбира се, референти и участва главно в общините St Martin d’Hères, Tronche, Meylan, Corenc, Sappey, Domène, Muriannette, Versoud, Villard Bonnot, Froges, Champ близо до Froges, La combe de Lancey, Saint Agnès, Saint Mury, Saint Jean le Vieux, Revel, Chamrousse, Saint Martin d Uriage. За да се избегне прекъсване на подкрепата, е възможно участниците извън тази област на интервенция да бъдат придружавани, по-специално ако това е оправдано с оглед на необходимостта от непрекъснатост на подкрепата. В края на срещите и диагностиката, направени по време на обмен с лицата, получени в Дома на труда (насочени от партньори или идентифицирани от съветниците под формата на колективни действия, отворени за всички лица, които са извън работа), всеки референтен път на PLIE има активна линия от 70 души със засилени работни места (от ЕПРВ, които се разпределят, ако служителят е на непълно работно време), със средно активно подновяване от 30 % годишно. Референтната Пли действа и като референт за обучение (вж. фиша за действие „структурна подкрепа“) получава активна линия, намалена до 63 активни лица — със същото подновяване от 30 % през годината. Подпомагането се осъществява чрез индивидуални назначения и колективни действия, които позволяват да се направи диагностика на положението на лицето, да се определи заедно с него проект и след това да се предложат различни етапи от пътуването, за да се премахнат всички пречки пред заетостта в социалната и професионалната сфера, за да му се даде възможност да си намери работа. В съответствие с рамката на поканата за представяне на предложения референтите на центъра по труда в Североизточния регион са професионалисти, чиято мисия е да прилагат за всеки участник индивидуален път за достъп до заетост. По-конкретно, всеки PLIE референт на метрополиса: * отговаря за идентифициране на проблемите, с които се е сблъскал участникът, за координиране на усилията му за търсене на работа чрез мобилизиране на всички необходими умения, мрежи и ресурси, за осигуряване на достъп и задържане на работа по общия правен ред (CDI, CDD за 6 месеца, започване на дейност) или за валидиране на квалифицирано обучение; * позволява на участника да бъде участник в кариерата си, гарантира, че участникът разполага с цялата необходима информация и му позволява да има пряк достъп до предложения за работа; * гарантира, че между участниците се създава динамика на групата, включително чрез създаване на колективно време; * участва в динамиката на мрежата: тя е постоянно информирана за правните промени в рамките за намеса, свързани със заетостта, обучението, интеграцията, професиите и борбата срещу дискриминацията. В този контекст инженерните екипи на PLIE могат да предлагат действия, които генерират динамика на мрежата. * гарантира подкрепата на лицето и мобилизирането на подходящите действия, * присъства по време на целия курс и осигурява проследяване на работата в продължение на 6 месеца след интегрирането на участника в устойчива работа * отговаря за редовното въвеждане от компютър на данните от курса за проследяване на софтуера, предоставен му от PLIE (понастоящем ViEsion PLIE). Тези вписвания трябва да дават възможност за редактиране на различните искания, които са от съществено значение за мониторинга на дейността на референта, за изготвянето на годишния баланс на дейността на оператора и за редактирането на елементите, необходими за участие в последващите действия, очаквани по линия на ЕСФ. (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
Minn dan il-kuntest, Grenoble Alpes Métropole għalhekk għażlet li tilbes il-Maison de l’Emploi Nord Est. Il-Maison de l’Emploi Nord Est huwa mistenni li jkopri s-sena 2020, 4.8 FTEs naturalment referenti u huwa prinċipalment involut fil-komuni ta’ San Martin d’Hères, Tronche, Meylan, Corenc, Sappey, Domène, Muriannette, Versoud, Villard Bonnot, Żrinġijiet, Champ qrib iż-Żrinġijiet, La combe de Lancey, Saint Agnès, Saint Mury, Saint Jean le Vieux, Revel, Chamrousse, Saint Martin d Uriage. Sabiex jiġi evitat kwalunkwe tfixkil fl-appoġġ, huwa possibbli li l-parteċipanti barra minn dan il-qasam ta’ intervent jiġu akkumpanjati, b’mod partikolari jekk dan ikun ġustifikat fid-dawl tal-ħtieġa ta’ kontinwità tal-appoġġ. Fi tmiem il-laqgħat u d-dijanjostika li saru matul skambji mal-persuni riċevuti fil-Kamra tal-Impjiegi (diretta mill-imsieħba jew identifikati minn konsulenti fil-forma ta’ azzjonijiet kollettivi miftuħa għal dawk kollha li huma ‘l bogħod mill-impjieg), kull referenza tat-triq PLIE għandha linja attiva ta’ 70 persuna f’perkorsi ta’ impjieg imsaħħa (minn FTE li għandha tiġi prorata jekk il-membru tal-persunal ikun part-time), b’medja ta’ tiġdid attiv ta’ 30 % fis-sena. Ir-referent Plie jaġixxi wkoll bħala referent ta’ taħriġ (ara l-iskeda ta’ azzjoni “appoġġ strutturali”) huwa assenjat linja attiva mnaqqsa għal 63 persuna attiva — bl-istess tiġdid ta’ 30 % matul is-sena. L-appoġġ jingħata permezz ta’ ħatriet individwali u azzjonijiet kollettivi li jippermettu li titfassal dijanjożi tas-sitwazzjoni tal-persuna, li jiġi definit proġett miegħu u mbagħad li jiġu proposti stadji differenti tal-vjaġġ sabiex jitneħħew l-ostakoli kollha għall-impjieg fil-qasam soċjali u professjonali sabiex ikun jista’ jsib impjieg. F’konformità mal-qafas tas-sejħa għall-proposti, ir-referenti tal-karriera taċ-ċentru tal-impjiegi tal-Grigal huma professjonisti li l-missjoni tagħhom hija li jimplimentaw, għal kull parteċipant, perkors individwalizzat ta’ aċċess għall-impjiegi. B’mod aktar speċifiku, kull referent PLIE tal-metropoli: * huwa responsabbli biex jidentifika l-problemi li jiltaqa’ magħhom il-parteċipant, jikkoordina l-isforzi tiegħu biex ifittex impjieg billi jimmobilizza l-ħiliet, in-netwerks u r-riżorsi kollha meħtieġa, biex jippermetti l-aċċess u ż-żamma fl-impjieg skont il-liġi ordinarja (CDI, CDD fuq 6 xhur, bidu) jew il-validazzjoni ta’ taħriġ kwalifikanti; * jippermetti li l-parteċipant ikun attur fil-karriera tiegħu, jiżgura li l-parteċipant ikollu l-informazzjoni rilevanti kollha u jippermettilu jkollu aċċess dirett għall-offerti ta’ impjieg; * jiżgura li d-dinamika tal-gruppi tinħoloq bejn il-parteċipanti, inkluż bit-twaqqif ta’ ħin kollettiv; * tipparteċipa fid-dinamika tan-netwerk: huwa dejjem infurmat dwar l-iżviluppi legali fl-oqfsa ta’ intervent relatati mal-impjiegi, it-taħriġ, l-integrazzjoni, l-impjiegi u l-ġlieda kontra d-diskriminazzjoni. F’dan il-kuntest, it-timijiet ta’ inġinerija ta’ PLIE jistgħu jipproponu azzjonijiet li jiġġeneraw dinamika tan-netwerk. * jiggarantixxi l-appoġġ tal-persuna u l-mobilizzazzjoni tal-azzjonijiet xierqa, * huwa preżenti matul il-kors u jiżgura s-segwitu fix-xogħol għal 6 xhur wara l-integrazzjoni tal-parteċipant f’impjieg sostenibbli * huwa responsabbli għall-input regolari tal-kompjuter tad-data dwar is-segwitu tal-kors tas-softwer li jkun sar disponibbli għalih mill-PLIE (attwalment ViEsion PLIE). Dawn l-entrati għandhom jagħmluha possibbli li jiġu editjati d-diversi talbiet essenzjali għall-monitoraġġ tal-attività tar-referent, għat-tfassil tal-karta tal-bilanċ tal-attività annwali tal-operatur u għall-editjar tal-elementi meħtieġa għas-segwitu tal-parteċipazzjoni mistenni taħt l-FSE. (Maltese)
12 August 2022
0 references
A partir deste contexto, Grenoble Alpes Métropole optou por usar a Maison de l’Emploi Nord Est. Espera-se que a Maison de l’Emploi Nord Est cubra o ano 2020, 4,8 ETI naturalmente referentes e está envolvida principalmente nas comunas de St Martin d’Hères, Tronche, Meylan, Corenc, Sappey, Domène, Muriannette, Versoud, Villard Bonnot, Froges, Champ perto de Froges, La combe de Lancey, Saint Agnès, Saint Mury, Saint Jean le Vieux, Revel, Chamrousse, Saint Martin d Uriage. A fim de evitar qualquer perturbação do apoio, é possível acompanhar os participantes fora desta área de intervenção, em especial se tal se justificar tendo em conta a necessidade de continuidade do apoio. No final das reuniões e dos diagnósticos realizados durante os intercâmbios com as pessoas recebidas na Câmara de Emprego (dirigidas por parceiros ou identificadas por conselheiros sob a forma de ações coletivas abertas a todos os que estão fora do emprego), cada referência de percurso PLIE tem uma linha ativa de 70 pessoas em percursos de emprego reforçados (por ETC a ser proporcional se o membro do pessoal estiver a tempo parcial), com uma renovação média ativa de 30 % por ano. O referente Plie também atua como referente de formação (ver ficha de ação «apoio estrutural») é atribuída uma linha ativa reduzida a 63 pessoas ativas — com a mesma renovação de 30 % ao longo do ano. O apoio é realizado através de nomeações individuais e ações coletivas que permitem elaborar um diagnóstico da situação da pessoa, definir com ele um projeto e, em seguida, propor diferentes etapas do percurso para eliminar todos os obstáculos ao emprego no campo social e profissional, a fim de permitir-lhe encontrar um emprego. De acordo com o quadro do convite à apresentação de propostas, os referenciais de carreira do Centro de Emprego do Nordeste são profissionais cuja missão é implementar, para cada participante, um percurso individualizado de acesso ao emprego. Mais especificamente, cada referência PLIE da metrópole: * é responsável por identificar os problemas com que o participante se depara, coordenando os seus esforços de procura de emprego através da mobilização de todas as competências, redes e recursos necessários, para permitir o acesso e a manutenção no emprego ao abrigo do direito comum (CDI, CDD durante 6 meses, start-up) ou a validação de uma formação qualificada; * permite que o participante seja um ator na sua carreira, assegura que o participante dispõe de todas as informações relevantes e lhe permite ter acesso direto a ofertas de emprego; * garante que a dinâmica de grupo é criada entre os participantes, inclusive através da criação de tempo coletivo; * participa da dinâmica da rede: está constantemente informado da evolução jurídica dos quadros de intervenção relacionados com o emprego, a formação, a integração, as profissões e a luta contra a discriminação. Nesse contexto, as equipas de engenharia da PLIE podem propor ações que gerem dinâmica de rede. * garante o apoio da pessoa e a mobilização das ações apropriadas, * está presente ao longo do curso e garante o acompanhamento no trabalho por 6 meses após a integração do participante em um trabalho sustentável * é responsável pela entrada regular do computador dos dados sobre o acompanhamento do curso no software disponibilizado pelo PLIE (atualmente ViEsion PLIE). Estas inscrições devem permitir a alteração dos diferentes pedidos essenciais para o acompanhamento da atividade do referente, para a elaboração do balanço anual da atividade do operador e para a edição dos elementos necessários para o acompanhamento de participação esperado no âmbito do FSE. (Portuguese)
12 August 2022
0 references
På denne baggrund har Grenoble Alpes Métropole valgt at bære Maison de l'Emploi Nord Est. Maison de l'Emploi Nord Est forventes at dække året 2020, 4,8 FTE naturligvis referenter og er hovedsageligt involveret i kommunerne St Martin d'Hères, Tronche, Meylan, Corenc, Sappey, Domène, Muriannette, Versoud, Villard Bonnot, Froges, Champ nær Froges, La combe de Lancey, Saint Agnès, Saint Mury, Saint Jean le Vieux, Revel, Chamrousse, Saint Martin d Uriage. For at undgå afbrydelse af støtten er det muligt at ledsage deltagere uden for dette interventionsområde, navnlig hvis det er berettiget i betragtning af behovet for kontinuitet i støtten. Ved afslutningen af de møder og diagnosticeringer, der blev foretaget i forbindelse med udvekslinger med personer, der modtages i arbejdsformidlingen (ledet af partnere eller identificeret af rådgivere i form af kollektive søgsmål, der er åbne for alle, der er væk fra arbejdsmarkedet), har hver PLIE-vejreference en aktiv linje på 70 personer på et styrket job (med fuldtidsækvivalenter, hvis den ansatte er på deltid), med en gennemsnitlig aktiv fornyelse på 30 % om året. Referencepersonen Plie fungerer også som referenceperson for uddannelse (se aktionsskemaet "strukturel støtte") tildeles en aktiv linje, der er reduceret til 63 aktive personer — med samme forlængelse på 30 % i løbet af året. Støtten ydes gennem individuelle udnævnelser og kollektive aktioner, der gør det muligt at stille en diagnose af personens situation, at definere et projekt sammen med ham og derefter at foreslå forskellige faser af rejsen for at fjerne alle hindringer for beskæftigelse på det sociale og faglige område for at sætte ham i stand til at finde et job. I overensstemmelse med rammerne for indkaldelsen af forslag er jobcentrets karrierenævnere fagfolk, der har til opgave for hver deltager at gennemføre en individualiseret adgangsvej til beskæftigelse. Mere specifikt, hver PLIE referent i storbyen: * er ansvarlig for at identificere de problemer, som deltageren støder på, koordinere sine jobsøgningsbestræbelser ved at mobilisere alle de færdigheder, netværk og ressourcer, der er nødvendige for at muliggøre adgang til og fastholdelse af beskæftigelse i henhold til almindelig ret (CDI, CDD over 6 måneder, opstart) eller validering af en kvalificeret uddannelse * giver deltageren mulighed for at være aktør i sin karriere, sikrer, at deltageren har alle relevante oplysninger, og giver ham/hende mulighed for at få direkte adgang til jobtilbud * sikrer, at der skabes gruppedynamik mellem deltagerne, bl.a. ved at oprette kollektiv tid * deltager i dynamikken i netværket: den informeres løbende om den retlige udvikling inden for interventionsrammer i forbindelse med beskæftigelse, uddannelse, integration, erhverv og bekæmpelse af forskelsbehandling. I den forbindelse kan PLIE's ingeniørteam foreslå tiltag, der genererer netværksdynamik. * garanterer personens støtte og mobiliseringen af de relevante foranstaltninger, * er til stede under hele kurset og sikrer opfølgning i jobbet i 6 måneder efter deltagerens integration i et bæredygtigt job * er ansvarlig for den regelmæssige computer input af data om kursets opfølgning på den software, som PLIE (i øjeblikket ViEsion PLIE). Disse poster skal gøre det muligt at redigere de forskellige anmodninger, der er nødvendige for at overvåge den referents aktiviteter, udarbejde den erhvervsdrivendes årlige aktivitetsbalance og redigere de elementer, der er nødvendige for den deltagende opfølgning, der forventes under ESF. (Danish)
12 August 2022
0 references
Din acest context, Grenoble Alpes Métropole a ales astfel să poarte Maison de l’Emploi Nord Est. Maison de l’Emploi Nord Est este de așteptat să acopere anul 2020, 4,8 ENI, desigur, referenți și este implicat în principal în comunele St Martin d’Hères, Tronche, Meylan, Corenc, Sappey, Domène, Muriannette, Versoud, Villard Bonnot, Froges, Champ lângă Froges, La combe de Lancey, Saint Agnès, Saint Mury, Saint Jean le Vieux, Revel, Chamrousse, Saint Martin d Uriage. Pentru a evita orice perturbare a sprijinului, este posibil să se însoțească participanții din afara acestui domeniu de intervenție, în special dacă acest lucru este justificat de necesitatea continuității sprijinului. La finalul întâlnirilor și diagnosticelor efectuate în cadrul schimburilor cu persoanele primite la Casa de ocupare a forței de muncă (direcționate de parteneri sau identificate de consilieri sub forma unor acțiuni colective deschise tuturor celor care nu au un loc de muncă), fiecare referință pentru calea PLIE are o linie activă de 70 de persoane pe parcursuri profesionale consolidate (în funcție de ENI, care urmează să fie proporțională dacă membrul personalului este cu fracțiune de normă), cu o reînnoire activă medie de 30 % pe an. Referentul Plie acționează, de asemenea, ca referent de formare (a se vedea fișa de acțiune „suport structural”) primește o linie activă redusă la 63 de persoane active – cu aceeași reînnoire de 30 % pe parcursul anului. Sprijinul se realizează prin numiri individuale și acțiuni colective care permit stabilirea unui diagnostic al situației persoanei, definirea cu aceasta a unui proiect și apoi propunerea unor etape diferite ale călătoriei pentru a elimina toate obstacolele din calea ocupării forței de muncă în domeniul social și profesional, pentru a-i permite să găsească un loc de muncă. În conformitate cu cadrul cererii de propuneri, referenții de carieră ai centrului de ocupare a forței de muncă din Nord-Est sunt profesioniști a căror misiune este de a pune în aplicare, pentru fiecare participant, o cale individualizată de acces la un loc de muncă. Mai exact, fiecare referent PLIE al metropolei: * este responsabil pentru identificarea problemelor cu care se confruntă participantul, coordonarea eforturilor sale de căutare a unui loc de muncă prin mobilizarea tuturor competențelor, rețelelor și resurselor necesare, pentru a permite accesul la un loc de muncă și menținerea acestuia în muncă în temeiul dreptului comun (CDI, CDD pe o perioadă de 6 luni, înființare) sau validarea unei formări de calificare; * permite participantului să fie actor în cariera sa, se asigură că participantul deține toate informațiile relevante și îi permite să aibă acces direct la oferte de muncă; * asigură crearea dinamicii de grup între participanți, inclusiv prin stabilirea timpului colectiv; * participă la dinamica rețelei: acesta este informat în mod constant cu privire la evoluțiile juridice în cadrele de intervenție legate de ocuparea forței de muncă, formare, integrare, ocupații și combaterea discriminării. În acest context, echipele de inginerie ale PLIE pot propune acțiuni care generează dinamica rețelei. * garantează sprijinul persoanei și mobilizarea acțiunilor corespunzătoare, * este prezent pe tot parcursul cursului și asigură monitorizarea la locul de muncă timp de 6 luni de la integrarea participantului într-un loc de muncă durabil * este responsabil pentru introducerea regulată pe calculator a datelor privind urmărirea cursului pe software-ul pus la dispoziția sa de către PLIE (în prezent ViEsion PLIE). Aceste înregistrări trebuie să permită editarea diferitelor cereri esențiale pentru monitorizarea activității referentului, pentru întocmirea bilanțului anual al activității operatorului și pentru editarea elementelor necesare pentru monitorizarea participării preconizate în cadrul FSE. (Romanian)
12 August 2022
0 references
Mot denna bakgrund har Grenoble Alpes Métropole valt att bära Maison de l’Emploi Nord Est. Maison de l’Emploi Nord Est förväntas täcka år 2020, 4,8 heltidsekvivalenter naturligtvis referenter och är främst involverad i kommunerna St Martin d’Hères, Tronche, Meylan, Corenc, Sappey, Domène, Muriannette, Versoud, Villard Bonnot, Froges, Champ nära Froges, La combe de Lancey, Saint Agnès, Saint Mury, Saint Jean le Vieux, Revel, Chamrousse, Saint Martin d Uriage. För att undvika avbrott i stödet är det möjligt att följa med deltagare utanför detta insatsområde, särskilt om detta är motiverat med tanke på behovet av kontinuitet i stödet. I slutet av de möten och diagnostik som gjorts i samband med utbyten med de personer som mottagits vid Employment House (styrs av partner eller identifieras av rådgivare i form av kollektiva åtgärder som är öppna för alla som inte är anställda) har varje PLIE-sökväg en aktiv linje på 70 personer i förstärkta arbetsbanor (med heltidsekvivalenter som ska beräknas om den anställde är deltid), med en genomsnittlig aktiv förnyelse på 30 % per år. Referent Plie fungerar också som utbildningsreferent (se åtgärdsbladet ”strukturstöd”) tilldelas en aktiv linje som reduceras till 63 aktiva personer – med samma förnyelse på 30 % under året. Stöd ges genom individuella utnämningar och kollektiva åtgärder som gör det möjligt att ställa en diagnos av personens situation, att tillsammans med honom definiera ett projekt och sedan föreslå olika etapper av resan för att undanröja alla hinder för sysselsättning på det sociala och yrkesmässiga området för att göra det möjligt för honom att hitta ett arbete. I enlighet med ramen för inbjudan att lämna förslag är arbetsförmedlingen i nordöstra arbetslivet yrkesverksamma som har till uppgift att för varje deltagare genomföra en individanpassad väg för tillträde till arbetsmarknaden. Närmare bestämt, varje PLIE referent i metropolen: * ansvarar för att identifiera de problem som deltagaren stöter på, samordna sina insatser för att söka arbete genom att mobilisera alla de färdigheter, nätverk och resurser som krävs för att möjliggöra tillgång till och bibehållande av anställning enligt allmän rätt (CDI, CDD under sex månader, uppstart) eller validering av en kvalificerad utbildning. * tillåter deltagaren att vara en aktör i sin karriär, ser till att deltagaren har all relevant information och ger honom eller henne direkt tillgång till jobberbjudanden, * säkerställer att gruppdynamiken skapas mellan deltagarna, bland annat genom att sätta upp kollektiv tid; * deltar i dynamiken i nätverket: den är ständigt informerad om den rättsliga utvecklingen inom insatsramar som rör sysselsättning, utbildning, integration, yrken och kampen mot diskriminering. I detta sammanhang kan PLIE:s ingenjörsteam föreslå åtgärder som genererar nätverksdynamik. * garanterar stöd från personen och mobilisering av lämpliga åtgärder, * är närvarande under hela kursen och säkerställer uppföljningen i jobbet i 6 månader efter att deltagaren har integrerats i ett hållbart jobb * ansvarar för den regelbundna datainmatningen av data om kursuppföljningen på den programvara som PLIE (för närvarande ViEsion PLIE) tillhandahåller. Dessa poster ska göra det möjligt att redigera de olika framställningar som är nödvändiga för att övervaka referenspersonens verksamhet, för att upprätta verksamhetsutövarens årliga verksamhetsbalansräkning och för att redigera de uppgifter som är nödvändiga för den deltagande uppföljning som förväntas inom ramen för ESF. (Swedish)
12 August 2022
0 references
Rhône-Alpes
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201904270
0 references