Recruit differently to insert sustainably (Q3713572)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3713572 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Recruit differently to insert sustainably |
Project Q3713572 in France |
Statements
77,064.13 Euro
0 references
206,661.64 Euro
0 references
37.29 percent
0 references
1 June 2020
0 references
30 November 2021
0 references
UNIFORMATION
0 references
L’opération se décompose en 3 actions identiques. Nous ne présenterons donc qu’une seule fiche action. La différence entre ces 3 actions concerne l’implantation territoriale. Il n’y a pas de réelle corrélation entre les actions, l’une peut débuter sans l’autre. Nous sommes donc partis du besoin des associations d’Aide à Domicile en Milieu Rural, qui ont de forts besoins de recrutement sur 3 métiers et 3 territoires. Les trois métiers visés sont Assistant De Vie aux Familles (ADVF), Accompagnateur Educatif et Social (AES) et Aide-Soignant (AS). Ils souhaitent recruter ces trois profils sur chacun des trois territoires les plus en pénurie d’emploi dans leur champ d’intervention : Salon de Provence, Aix en Provence, Etang de Berre. Afin de pouvoir intégrer l’ensemble des personnes motivées par ces métiers quel que soit leur niveau scolaire et laisser le temps à chacun de déterminer quel est le métier le plus adapté à leurs aspirations et aptitudes, il est prévu une préformation avant embauche. Le financement du FSE est demandé sur la partie recherche de candidats et préformation, même si le parcours diplômant se poursuivra suite à l’embauche. Ce parcours s’articule en 4 phases : 1. Repérage, mobilisation et sensibilisation des publics aux métiers de l’aide à domicile. L’objectif est de mobiliser des personnes non inscrites sous le code ROME « Aide à domicile » dans les fichiers de Pôle Emploi. 2. Formation au métier d’assistant de vie aux familles (ADVF), premier niveau de qualification du secteur de l’Aide à domicile. Le parcours comprendra : une remise à niveau, les trois modules du titre professionnel assistant de vie aux familles, deux semaines de stage pratique, le permis B pour ceux qui ne l’auraient pas et la définition du parcours professionnel. 3. Un coaching à mi-parcours et en fin de session afin de lever les freins à la poursuite du parcours, préparer à l’entrée dans le monde professionnel et assurer une meilleure adhésion du groupe. 4. Recrutement en Contrat Alternant CDI: financement non demandé au FSE. Suite à la formation ADVF commune à tous, le salarié s’inscrira dans l’un des trois parcours proposé selon sa motivation et ses aptitudes : * ADVF - validation de la spécialisation Handicap et des potentiels modules non validés en préformation * AES - validation du diplôme DE AES spécialisation Aide à Domicile * AS - validation du DE Aide-Soignant Cette 4ème étape sera financée sur les fonds de l'alternance en intégralité. L'objectif est de monter une première expérimentation de ce projet et de communiquer largement ses résultats afin de mobiliser de futurs employeurs et démultiplier ce type d'actions. Les territoires visés par ce projet sont ambitieux car, si ils répondent à un véritable besoin de recrutement des employeurs, nous redoutons que, comme eux, nous ne trouvions pas un nombre suffisant de candidats. En cas de pénurie trop importante de candidats, nous pourrions alors organiser une session sur le territoire de Marseille où la demande en recrutement est également très forte sur ces métiers. (French)
0 references
The operation is broken down into 3 identical actions. We will therefore present only one action sheet. The difference between these 3 actions concerns territorial location. There is no real correlation between the shares, one can start without the other. We therefore started from the need of the Home Aid Associations in Rural Environment, which have strong recruitment needs in 3 occupations and 3 territories. The three targeted professions are Family Life Assistant (ADVF), Educational and Social Assistant (AES) and Caregiver (AS). They want to recruit these three profiles from each of the three most job-poor territories in their field of intervention: Salon de Provence, Aix en Provence, Etang de Berre. In order to be able to integrate all those motivated by these occupations regardless of their educational level and allow everyone time to determine which profession is best suited to their aspirations and abilities, pre-employment pre-training is provided. ESF funding is requested on the applicant search and pre-training part, even if the graduation path will continue following recruitment. This course consists of 4 phases: 1. Identifying, mobilising and raising public awareness of the home help professions. The aim is to mobilise people who are not registered under the ROME code “Help at Home” in the Jobs Pole files. 2. Training in the profession of Family Living Assistant (ADVF), the first level of qualification in the Home Aid sector. The route will include: a refresher, the three modules of the family life assistant professional title, two weeks of practical internship, the B permit for those who did not, and the definition of the career path. 3. Mid-term and end-of-session coaching to lift the brakes on the path, prepare for entry into the professional world and ensure better group membership. 4. CDI Alternating Contract Recruitment: funding not requested from the ESF. Following the common ADVF training, the employee will be enrolled in one of the three courses offered according to his motivation and skills: * ADVF — validation of the Handicap specialisation and potential modules not validated in pre-training * AES — validation of the degree DE AES specialisation Home help * AS — validation of the DE Help-Carer This 4th step will be financed from alternance funds in full. The aim is to set up a first experiment of this project and to communicate widely its results in order to mobilise future employers and multiply this type of action. The territories covered by this project are ambitious because, if they respond to a real need for employers to recruit, we fear that, like them, we would not find a sufficient number of candidates. In case of too large shortages of candidates, we could then organise a session in the territory of Marseille where the demand for recruitment is also very strong in these professions. (English)
22 November 2021
0.5793182183478502
0 references
Der Vorgang gliedert sich in 3 identische Aktien. Wir werden daher nur einen Aktionsbogen vorlegen. Der Unterschied zwischen diesen drei Aktionen betrifft die territoriale Ansiedlung. Es gibt keine wirkliche Korrelation zwischen den Aktien, die eine kann ohne die andere beginnen. Wir sind also vom Bedarf der Hilfsorganisationen in der ländlichen Mitte ausgegangen, die einen hohen Rekrutierungsbedarf in drei Berufen und 3 Gebieten haben. Die drei genannten Berufe sind Assistent für Familienleben (ADVF), Erziehungs- und Sozialberater (AES) und Pflegehelfer (AS). Sie möchten diese drei Profile in jedem der drei am stärksten arbeitslosen Gebiete in ihrem Tätigkeitsbereich einstellen: Salon de Provence, Aix en Provence, Etang de Berre. Um alle Berufsangestellten unabhängig von ihrem Bildungsstand zu integrieren und jedem die Zeit zu geben, den Beruf zu bestimmen, der am besten für ihre Bestrebungen und Fähigkeiten geeignet ist, ist eine Vorausbildung vor der Einstellung vorgesehen. Die ESF-Mittel werden für die Bewerbersuche und die Vorausbildung beantragt, auch wenn der Abschluss nach der Einstellung fortgesetzt wird. Diese Strecke gliedert sich in 4 Phasen: 1. Ermittlung, Mobilisierung und Sensibilisierung der Öffentlichkeit für die Berufe der häuslichen Hilfe. Ziel ist es, Personen zu mobilisieren, die nicht unter dem ROME-Code „Hilfe zu Hause“ in den Beschäftigungspol-Dateien aufgeführt sind. 2. Ausbildung im Beruf des Familienlebensassistenten (ADVF), erste Qualifikationsstufe im Bereich der häuslichen Hilfe. Der Kurs umfasst: eine Auffrischung, die drei Module der Berufsbezeichnung Lebensassistent für Familien, zwei Wochen praktisches Praktikum, die Genehmigung B für diejenigen, die dies nicht hätten, und die Festlegung der beruflichen Laufbahn. 3. Ein Halbzeit- und Endcoaching, um die Hindernisse für die Fortsetzung des Kurses zu beseitigen, auf den Einstieg in die Berufswelt vorzubereiten und eine bessere Gruppenmitgliedschaft zu gewährleisten. 4. Einstellung im Vertrag zur Änderung des Vertrags: beim ESF nicht beantragte Mittel. Im Anschluss an die gemeinsame ADVF-Schulung wird der Arbeitnehmer entsprechend seiner Motivation und seinen Fähigkeiten an einer der drei angebotenen Laufbahnen teilnehmen: * ADVF – Validierung der Behindertenspezialisierung und der nicht validierten Module in der Vorausbildung * AES – Validierung des Diploms DE AES Spezialisierung Hilfe zu Hause * AS – Validierung des Pflegepersonals Dieser vierte Schritt wird aus den Mitteln des Wechsels in voller Höhe finanziert. Ziel ist es, eine erste Erprobung dieses Projekts zu entwickeln und seine Ergebnisse umfassend zu kommunizieren, um künftige Arbeitgeber zu mobilisieren und diese Art von Maßnahmen zu verstärken. Die Gebiete, auf die sich dieses Projekt bezieht, sind ehrgeizig, weil wir befürchten, dass wir nicht genügend Bewerber finden, wenn sie einem echten Bedarf an Arbeitgebern gerecht werden. Im Falle eines zu großen Mangels an Bewerbern könnten wir dann eine Sitzung auf dem Gebiet von Marseille organisieren, wo auch die Nachfrage nach Rekrutierung in diesen Berufen sehr hoch ist. (German)
2 December 2021
0 references
De operatie is onderverdeeld in 3 identieke acties. We zullen daarom slechts één actieblad presenteren. Het verschil tussen deze drie acties betreft de territoriale ligging. Er is geen echte correlatie tussen de aandelen, de een kan beginnen zonder het andere. We zijn daarom begonnen met de behoefte van de verenigingen voor thuishulp in het plattelandsmilieu, die in 3 beroepen en 3 gebieden een grote behoefte hebben aan rekrutering. De drie gerichte beroepen zijn Family Life Assistant (ADVF), Educational and Social Assistant (AES) en Caregiver (AS). Zij willen deze drie profielen uit elk van de drie meest werkarme gebieden op hun interventiegebied aanwerven: Salon de Provence, Aix en Provence, Etang de Berre. Om al degenen die door deze beroepen worden gemotiveerd, ongeacht hun opleidingsniveau, te kunnen integreren en iedereen de tijd te geven om te bepalen welk beroep het meest geschikt is voor hun aspiraties en bekwaamheden, wordt er voorafgaand aan het werk een opleiding aangeboden. Er wordt ESF-financiering gevraagd voor het doorzoeken en het vooropleidingsgedeelte van de aanvrager, zelfs als het afstudeertraject na de aanwerving zal worden voortgezet. Deze cursus bestaat uit 4 fasen: 1. Het identificeren, mobiliseren en vergroten van het bewustzijn van de thuishulpberoepen. Het doel is om mensen te mobiliseren die niet zijn geregistreerd onder de ROME-code „Help at Home” in de Jobs Pole-bestanden. 2. Opleiding in het beroep van gezinsassistent (ADVF), het eerste kwalificatieniveau in de thuishulpsector. De route omvat: een opfrissing, de drie modules van de beroepstitel van de gezinsassistent, twee weken praktische stage, de B-vergunning voor degenen die dat niet deden, en de definitie van het loopbaanpad. 3. Mid-term en end-of-session coaching om de remmen op het pad op te heffen, zich voor te bereiden op toetreding tot de professionele wereld en te zorgen voor een beter groepslidmaatschap. 4. CDI Afwisselend contractwerving: financiering die niet bij het ESF is aangevraagd. Na de gemeenschappelijke ADVF-opleiding wordt de werknemer ingeschreven in een van de drie cursussen die worden aangeboden op basis van zijn motivatie en vaardigheden: * ADVF — validatie van de Handicap specialisatie en potentiële modules niet gevalideerd in pre-training * AES — validatie van de graad DE AES specialisatie Home help * AS — validatie van de DE Help-Carer Deze 4e stap wordt volledig gefinancierd uit alternance fondsen. Het doel is een eerste experiment met dit project op te zetten en de resultaten ervan op grote schaal bekend te maken om toekomstige werkgevers te mobiliseren en dit soort acties te vermenigvuldigen. De gebieden waarop dit project betrekking heeft, zijn ambitieus, want als ze tegemoetkomen aan een reële behoefte aan werkgevers om te werven, vrezen we dat we, net als zij, niet voldoende kandidaten zouden vinden. In geval van te grote tekorten aan kandidaten zouden we dan een sessie kunnen organiseren op het grondgebied van Marseille, waar ook de vraag naar aanwerving in deze beroepen zeer groot is. (Dutch)
6 December 2021
0 references
L'operazione è suddivisa in 3 azioni identiche. Pertanto presenteremo un solo foglio d'azione. La differenza tra queste 3 azioni riguarda l'ubicazione territoriale. Non esiste una reale correlazione tra le azioni, una può iniziare senza l'altra. Siamo quindi partiti dalla necessità delle associazioni di aiuto domestico in ambiente rurale, che hanno un forte fabbisogno di assunzioni in 3 occupazioni e 3 territori. Le tre professioni interessate sono Family Life Assistant (ADVF), Educational and Social Assistant (AES) e Caregiver (AS). Vogliono assumere questi tre profili da ciascuno dei tre territori più poveri di posti di lavoro nel loro campo di intervento: Salon de Provence, Aix en Provence, Etang de Berre. Per essere in grado di integrare tutti coloro che sono motivati da queste professioni indipendentemente dal loro livello di istruzione e per consentire a tutti il tempo di determinare quale professione è più adatta alle loro aspirazioni e capacità, viene fornita pre-formazione pre-occupazione. Il finanziamento dell'FSE è richiesto per la parte di ricerca e preformazione del richiedente, anche se il percorso di laurea continuerà dopo l'assunzione. Questo corso si articola in 4 fasi: 1. Individuare, mobilitare e sensibilizzare l'opinione pubblica sulle professioni di aiuto domestico. L'obiettivo è quello di mobilitare le persone che non sono registrate con il codice ROME "Aiuto a casa" nei file Jobs Pole. 2. Formazione nella professione di Family Living Assistant (ADVF), il primo livello di qualifica nel settore degli Home Aid. Il percorso comprenderà: un aggiornamento, i tre moduli del titolo professionale assistente alla vita familiare, due settimane di tirocinio pratico, il permesso B per coloro che non lo hanno fatto e la definizione del percorso di carriera. 3. Coaching di medio termine e di fine sessione per sollevare i freni sul percorso, prepararsi all'ingresso nel mondo professionale e garantire una migliore appartenenza al gruppo. 4. Assunzioni di contratti alternativi CDI: finanziamenti non richiesti all'FSE. A seguito della formazione comune ADVF, il dipendente sarà iscritto a uno dei tre corsi offerti in base alla sua motivazione e alle sue competenze: * ADVF — validazione della specializzazione Handicap e dei moduli potenziali non convalidati in pre-formazione * AES — validazione del grado DE AES specializzazione Home help * AS — validazione del DE Help-Carer Questo quarto passo sarà finanziato da fondi alternanza in pieno. L'obiettivo è quello di avviare un primo esperimento di questo progetto e di comunicarne ampiamente i risultati al fine di mobilitare i futuri datori di lavoro e moltiplicare questo tipo di azione. I territori interessati da questo progetto sono ambiziosi perché, se rispondono ad una reale necessità per i datori di lavoro di assumere, temiamo che, come loro, non troveremo un numero sufficiente di candidati. In caso di eccessiva carenza di candidati, potremmo poi organizzare una sessione nel territorio di Marsiglia dove la domanda di assunzione è molto forte anche in queste professioni. (Italian)
13 January 2022
0 references
La operación se divide en 3 acciones idénticas. Por lo tanto, solo presentaremos una hoja de acción. La diferencia entre estas tres acciones se refiere a la ubicación territorial. No hay correlación real entre las acciones, una puede comenzar sin la otra. Por lo tanto, partimos de la necesidad de las asociaciones de ayuda a la vivienda en el medio rural, que tienen fuertes necesidades de contratación en 3 ocupaciones y 3 territorios. Las tres profesiones seleccionadas son Asistente de Vida Familiar (ADVF), Asistente Educativo y Social (AES) y Cuidador (AS). Quieren contratar estos tres perfiles de cada uno de los tres territorios más pobres en su campo de intervención: Salón de Provenza, Aix en Provence, Etang de Berre. Para poder integrar a todos aquellos motivados por estas ocupaciones independientemente de su nivel educativo y permitir a todos el tiempo para determinar qué profesión se adapta mejor a sus aspiraciones y capacidades, se proporciona preformación previa al empleo. La financiación del FSE se solicita en la parte de búsqueda y preformación del solicitante, incluso si la trayectoria de graduación continuará tras la contratación. Este curso consta de 4 fases: 1. Identificar, movilizar y sensibilizar a la opinión pública sobre las profesiones de ayuda a domicilio. El objetivo es movilizar a las personas que no están registradas bajo el código ROME «Help at Home» en los archivos Jobs Pole. 2. Formación en la profesión de Asistente de Vida Familiar (ADVF), el primer nivel de cualificación en el sector de ayudas al hogar. La ruta incluirá: un refresco, los tres módulos del título profesional asistente de vida familiar, dos semanas de prácticas prácticas, el permiso B para los que no lo hicieron, y la definición de la trayectoria profesional. 3. Entrenamiento de mitad de período y final de sesión para levantar los frenos en el camino, prepararse para entrar en el mundo profesional y garantizar una mejor membresía del grupo. 4. Contratación alternativa del CDI: financiación no solicitada al FSE. Siguiendo la formación común de ADVF, el empleado estará inscrito en uno de los tres cursos ofrecidos en función de su motivación y habilidades: * ADVF — validación de la especialización en Handicap y módulos potenciales no validados en pre-formación * AES — validación del grado DE AES especialización Home help * AS — validación de la ayuda DE Help-Carer Esta cuarta etapa se financiará con fondos de alternancia en su totalidad. El objetivo es poner en marcha un primer experimento de este proyecto y comunicar ampliamente sus resultados con el fin de movilizar a los futuros empresarios y multiplicar este tipo de acciones. Los territorios cubiertos por este proyecto son ambiciosos porque, si responden a una necesidad real de que los empleadores contraten, tememos que, al igual que ellos, no encontraríamos un número suficiente de candidatos. En caso de escasez excesiva de candidatos, podríamos organizar una sesión en el territorio de Marsella donde la demanda de contratación también es muy fuerte en estas profesiones. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Tegevus jaguneb kolmeks identseks toiminguks. Seetõttu esitame ainult ühe tegevussuuna. Erinevus nende kolme meetme vahel on seotud territoriaalse asukohaga. Aktsiate vahel ei ole tegelikku korrelatsiooni, üks võib alata ilma teiseta. Seetõttu alustasime vajadusest maapiirkondade koduabiühingute järele, kellel on suur värbamisvajadus kolmel kutsealal ja kolmel territooriumil. Kolm kutseala on pereelu assistent (ADVF), haridus- ja sotsiaalassistent (AES) ja hooldaja (AS). Nad soovivad värvata need kolm profiili igast kolmest kõige vaesemast piirkonnast oma sekkumisvaldkonnas: Salon de Provence, Aix en Provence, Etang de Berre. Selleks et oleks võimalik integreerida kõiki neid, kes on motiveeritud nende ametitest, sõltumata nende haridustasemest, ning anda igaühele aega otsustada, milline elukutse sobib kõige paremini nende püüdlustele ja võimetele, pakutakse töölevõtmiseelset eelkoolitust. ESFi rahastamist taotletakse taotlejate otsingu- ja eelkoolituse osas, isegi kui koolilõpe jätkub ka pärast töölevõtmist. See kursus koosneb neljast etapist: 1. Koduabi kutsealade väljaselgitamine, mobiliseerimine ja teadlikkuse tõstmine. Eesmärk on mobiliseerida inimesi, kes ei ole registreeritud ROME koodiga „Abi kodus“ tööpooluse failides. 2. Koolitus pereeluassistentide (ADVF) kutsealal, mis on esimene kvalifikatsioonitase koduabisektoris. Marsruut hõlmab järgmist: täiendus, pereelu assistendi kutsenimetuse kolm moodulit, kaks nädalat praktilist praktikat, B-luba neile, kes seda ei teinud, ja karjääri määratlus. 3. Sessiooni vahe- ja lõputreeningud pidurite tõstmiseks teel, ettevalmistuste tegemiseks kutsemaailma sisenemiseks ja parema rühmaliikmesuse tagamiseks. 4. CDI asenduslepingu värbamine: rahastamist ei taotleta ESFist. Pärast ADVFi ühiskoolitust osaleb töötaja ühel kolmest kursusest, mida pakutakse vastavalt tema motivatsioonile ja oskustele: * ADVF – Handicap’i spetsialiseerumise ja võimalike moodulite valideerimine eelkoolitusel * AES – DE AES spetsialiseerumise valideerimine Koduabi * AS – DE Help-Carer’i valideerimine See 4. etapp rahastatakse täielikult vahelduvrahafondidest. Eesmärk on käivitada selle projekti esimene eksperiment ja tutvustada laialdaselt selle tulemusi, et mobiliseerida tulevasi tööandjaid ja mitmekordistada seda tüüpi meetmeid. Selle projektiga hõlmatud territooriumid on ambitsioonikad, sest kui need vastavad tööandjate tegelikule vajadusele värvata, kardame, et nagu nemadki, ei leiaks me piisavalt kandidaate. Kandidaatide liiga suure nappuse korral võiksime korraldada istungi Marseille’ territooriumil, kus nõudlus töölevõtmise järele on ka nendel kutsealadel väga suur. (Estonian)
12 August 2022
0 references
Operacija suskirstyta į 3 identiškus veiksmus. Todėl pateiksime tik vieną veiksmų lentelę. Skirtumas tarp šių trijų veiksmų yra susijęs su teritorine vietove. Nėra realios koreliacijos tarp akcijų, galima pradėti be kitos. Todėl pradėjome nuo kaimo aplinkos pagalbos namų ūkių asociacijų, kurios turi didelius įdarbinimo poreikius 3 profesijose ir 3 teritorijose, poreikio. Trys tikslinės profesijos yra Šeimos gyvenimo padėjėjas (ADVF), švietimo ir socialinis asistentas (AES) ir globėjas (AS). Jie nori įdarbinti šiuos tris profilius kiekvienoje iš trijų labiausiai darbo neturinčių teritorijų savo intervencijos srityje: Provanso salonas, Aix en Provansas, Etang de Berre. Kad būtų galima integruoti visus šių profesijų motyvus, neatsižvelgiant į jų išsilavinimo lygį, ir suteikti kiekvienam laiko nustatyti, kuri profesija geriausiai atitinka jų siekius ir gebėjimus, prieš įdarbinimą numatomas išankstinis mokymas. Prašoma skirti ESF finansavimą pareiškėjų paieškos ir pasirengimo mokymams dalyje, net jei po įdarbinimo baigimo kelias bus tęsiamas. Šį kursą sudaro 4 etapai: 1. Nustatyti, sutelkti ir didinti visuomenės informuotumą apie namų sektoriaus pagalbos profesijas. Tikslas yra sutelkti žmones, kurie nėra registruoti pagal ROME kodą „Pagalba namuose“ Jobs Pole bylose. 2. Šeimos gyvenimo padėjėjo (ADVF) profesijos mokymas – pirmasis pagalbos namuose sektoriaus kvalifikacijos lygis. Maršrutas apims: kvalifikacijos atnaujinimas, trys šeimos gyvenimo padėjėjo profesinio vardo moduliai, dvi savaitės praktinės praktikos, B leidimas tiems, kurie to nepadarė, ir karjeros kelio apibrėžimas. 3. Laikotarpio vidurio ir seanso pabaigos treniravimas, siekiant pakelti stabdžius kelyje, pasirengti patekti į profesionalų pasaulį ir užtikrinti geresnę narystę grupėje. 4. CDI pakaitinis įdarbinimas pagal sutartį: iš ESF neprašyta finansavimo. Po bendro ADVF mokymo darbuotojas bus įtrauktas į vieną iš trijų siūlomų kursų pagal jo motyvaciją ir įgūdžius: * ADVF – „Handicap“ specializacijos ir galimų modulių, nepatvirtintų prieš mokymą, patvirtinimas * AES – laipsnio DE AES specializacijos namų pagalba patvirtinimas * AS – DE Help-Carer patvirtinimas Šis 4 etapas bus visiškai finansuojamas iš kintamosios srovės fondų. Siekiama pradėti pirmąjį šio projekto eksperimentą ir plačiai informuoti apie jo rezultatus, kad būtų galima sutelkti būsimus darbdavius ir daugintis tokio pobūdžio veiksmų. Teritorijos, kurioms taikomas šis projektas, yra ambicingos, nes jei jos reaguos į realų darbdavių poreikį įdarbinti, baiminasi, kad, kaip ir jie, nerandame pakankamo kandidatų skaičiaus. Esant per dideliam kandidatų trūkumui, galėtume surengti sesiją Marselio teritorijoje, kurioje įdarbinimo poreikis taip pat yra labai didelis šiose profesijose. (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Operacija je podijeljena na 3 identična djelovanja. Stoga ćemo predstaviti samo jedan akcijski list. Razlika između tih triju mjera odnosi se na teritorijalnu lokaciju. Ne postoji stvarna korelacija između dionica, može se početi bez druge. Stoga smo započeli s potrebom udruga za pomoć u području ruralnog okoliša, koje imaju velike potrebe za zapošljavanjem u tri zanimanja i tri područja. Tri ciljane profesije su asistent za obiteljski život (ADVF), odgojno-obrazovni i socijalni asistent (AES) i njegovatelj (AS). Žele zaposliti ta tri profila iz svakog od tri područja koja su najviše siromašna zaposlenima u svojem području intervencije: Salon de Provence, Aix en Provence, Etang de Berre. Kako bi se mogli integrirati svi oni motivirani tim zanimanjima bez obzira na njihovu obrazovnu razinu i svima omogućiti vrijeme da utvrde koja profesija najbolje odgovara njihovim težnjama i sposobnostima, osigurava se pred-zapošljavanje. Financiranje iz ESF-a traži se u dijelu koji traži podnositelj zahtjeva i prije osposobljavanja, čak i ako će se put diplomiranja nastaviti nakon zapošljavanja. Tečaj se sastoji od 4 faze: 1. Utvrđivanje, mobiliziranje i podizanje javne svijesti o zanimanjima za pomoć u kućanstvu. Cilj je mobilizirati osobe koje nisu registrirane pod ROME kodom „Pomoć kod kuće” u datotekama Jobs Pole. 2. Osposobljavanje u struci pomoćnika za život s obitelji (ADVF), prva razina kvalifikacije u sektoru pomoći u kućanstvu. Ruta će uključivati: osvježenje, tri modula profesionalnog naziva asistenta za obiteljski život, dva tjedna praktičnog stažiranja, dozvola B za one koji to nisu i definicija karijere. 3. Treniranje u sredini i na kraju sjednice radi podizanja kočnica na stazi, pripreme za ulazak u profesionalni svijet i osiguravanja boljeg članstva u grupi. 4. Zapošljavanje na temelju ugovora o zamjeni CDI-ja: financijska sredstva nisu zatražena iz ESF-a. Nakon zajedničkog osposobljavanja ADVF-a zaposlenik će biti upisan u jedan od tri ponuđena tečaja prema njegovoj motivaciji i vještinama: * ADVF – validacija hendikep specijalizacije i potencijalnih modula koji nisu potvrđeni u pred-treningu * AES – validacija stupnja DE AES specijalizacije Home help * AS – validacija DE Help-Carer Ovaj četvrti korak financirat će se iz sredstava naizmjenično u cijelosti. Cilj je uspostaviti prvi eksperiment ovog projekta i širiti informacije o njegovim rezultatima kako bi se mobilizirali budući poslodavci i pomnožila ta vrsta djelovanja. Područja obuhvaćena ovim projektom su ambiciozna jer, ako odgovore na stvarnu potrebu za zapošljavanjem poslodavaca, bojimo se da, poput njih, nećemo pronaći dovoljan broj kandidata. U slučaju prevelikog manjka kandidata mogli bismo organizirati sjednicu na području Marseillea gdje je potražnja za zapošljavanjem također vrlo jaka u tim zanimanjima. (Croatian)
12 August 2022
0 references
Η επιχείρηση αναλύεται σε 3 πανομοιότυπες ενέργειες. Ως εκ τούτου, θα παρουσιάσουμε μόνο ένα φύλλο δράσης. Η διαφορά μεταξύ αυτών των 3 δράσεων αφορά την εδαφική τοποθεσία. Δεν υπάρχει πραγματική συσχέτιση μεταξύ των μετοχών, η μία μπορεί να ξεκινήσει χωρίς την άλλη. Ως εκ τούτου, ξεκινήσαμε από την ανάγκη των Συνδέσμων Εγχώριας Βοήθειας στο Αγροτικό Περιβάλλον, οι οποίοι έχουν μεγάλες ανάγκες πρόσληψης σε 3 επαγγέλματα και 3 εδάφη. Τα τρία στοχευμένα επαγγέλματα είναι ο βοηθός οικογενειακής ζωής (ADVF), ο εκπαιδευτικός και κοινωνικός βοηθός (AES) και ο Caregiver (AS). Επιθυμούν να προσλάβουν τα τρία αυτά προφίλ από κάθε μία από τις τρεις πιο φτωχές περιοχές στον τομέα της παρέμβασής τους: Salon de Provence, Aix en Provence, Etang de Berre. Για να είναι σε θέση να ενσωματώσει όλα τα άτομα που έχουν κίνητρα από αυτά τα επαγγέλματα ανεξάρτητα από το μορφωτικό τους επίπεδο και να δώσει σε όλους το χρόνο να προσδιορίσουν ποιο επάγγελμα είναι το καταλληλότερο για τις φιλοδοξίες και τις ικανότητές τους, παρέχεται προ-κατάρτιση. Ζητείται χρηματοδότηση από το ΕΚΤ για το σκέλος της έρευνας και της προκατάρτισης των αιτούντων, ακόμη και αν η διαδρομή αποφοίτησης θα συνεχιστεί μετά την πρόσληψη. Το μάθημα αυτό αποτελείται από 4 φάσεις: 1. Εντοπισμός, κινητοποίηση και ευαισθητοποίηση του κοινού σχετικά με τα επαγγέλματα οικιακής βοήθειας. Στόχος είναι η κινητοποίηση ατόμων που δεν είναι εγγεγραμμένα με τον κωδικό ROME «Βοήθεια στο σπίτι» στα αρχεία Jobs Pole. 2. Κατάρτιση στο επάγγελμα του βοηθού οικογενειακής διαβίωσης (ADVF), το πρώτο επίπεδο προσόντων στον τομέα της βοήθειας κατ’ οίκον. Η διαδρομή θα περιλαμβάνει: μια επανεκπαίδευση, οι τρεις ενότητες του επαγγελματικού τίτλου του βοηθού οικογενειακής ζωής, δύο εβδομάδες πρακτικής άσκησης, η άδεια Β για όσους δεν το έκαναν και ο ορισμός της σταδιοδρομίας. 3. Καθοδήγηση στα μέσα και στο τέλος της συνόδου για την άρση των φρένων στην πορεία, την προετοιμασία για την είσοδο στον επαγγελματικό κόσμο και τη διασφάλιση καλύτερης ομαδικής συμμετοχής. 4. Εναλλακτική πρόσληψη CDI: χρηματοδότηση που δεν ζητήθηκε από το ΕΚΤ. Μετά την κοινή εκπαίδευση ADVF, ο εργαζόμενος θα εγγραφεί σε ένα από τα τρία μαθήματα που προσφέρονται ανάλογα με τα κίνητρα και τις δεξιότητές του: * ADVF — επικύρωση της εξειδίκευσης ανάπηρου και των δυνητικών ενοτήτων που δεν επικυρώνονται στην προ-κατάρτιση * AES — επικύρωση του βαθμού DE AES εξειδίκευσης Αρχική βοήθεια * AS — επικύρωση του DE Help-Carer Αυτό το 4ο βήμα θα χρηματοδοτηθεί πλήρως από κεφάλαια εναλλασσόμενης εκπαίδευσης. Στόχος είναι η δημιουργία ενός πρώτου πειράματος αυτού του σχεδίου και η ευρεία διάδοση των αποτελεσμάτων του, προκειμένου να κινητοποιηθούν οι μελλοντικοί εργοδότες και να πολλαπλασιαστεί αυτό το είδος δράσης. Οι περιοχές που καλύπτονται από αυτό το σχέδιο είναι φιλόδοξες, διότι, εάν ανταποκριθούν σε πραγματική ανάγκη πρόσληψης των εργοδοτών, φοβόμαστε ότι, όπως και αυτές, δεν θα βρούμε επαρκή αριθμό υποψηφίων. Σε περίπτωση υπερβολικά μεγάλων ελλείψεων υποψηφίων, θα μπορούσαμε στη συνέχεια να διοργανώσουμε μια συνεδρίαση στο έδαφος της Μασσαλίας, όπου η ζήτηση για πρόσληψη είναι επίσης πολύ ισχυρή σε αυτά τα επαγγέλματα. (Greek)
12 August 2022
0 references
Operácia je rozdelená na 3 identické akcie. Preto predložíme len jeden akčný list. Rozdiel medzi týmito tromi akciami sa týka územnej polohy. Neexistuje žiadna reálna korelácia medzi akciami, jeden môže začať bez druhého. Preto sme začali z potreby Združení pre domácu pomoc vo vidieckych oblastiach, ktoré majú silné náborové potreby v 3 povolaniach a 3 územiach. Tri cieľové profesie sú asistent rodinného života (ADVF), vzdelávací a sociálny asistent (AES) a opatrovateľ (AS). Chcú prijať tieto tri profily z každého z troch území s najväčším počtom pracovných miest v oblasti intervencie: Salón de Provence, Aix en Provence, Etang de Berre. Na to, aby bolo možné integrovať všetky osoby motivované týmito povolaniami bez ohľadu na ich úroveň vzdelania a poskytnúť každému čas na to, aby si určili, ktoré povolanie najlepšie vyhovuje ich ambíciám a schopnostiam, poskytuje sa predzamestnanosť pred odbornou prípravou. Finančné prostriedky z ESF sa požadujú v časti týkajúcej sa vyhľadávania a predškolenia žiadateľa, a to aj v prípade, že postup ukončenia štúdia bude pokračovať aj po prijatí do zamestnania. Tento kurz pozostáva zo 4 fáz: 1. Identifikácia, mobilizácia a zvyšovanie povedomia verejnosti o povolaniach domácej pomoci. Cieľom je mobilizovať ľudí, ktorí nie sú zaregistrovaní pod kódom ROME „Pomoc doma“ v súboroch pracovného pólu. 2. Odborná príprava v odbore asistenta rodinného života (ADVF), ktorá je prvou úrovňou kvalifikácie v sektore domácej pomoci. Trasa bude zahŕňať: obnovenie, tri moduly profesijného titulu asistenta rodinného života, dva týždne praktickej stáže, povolenie B pre tých, ktorí to neurobili, a vymedzenie kariérneho postupu. 3. Priebežné a záverečné koučovanie s cieľom zdvihnúť brzdy na ceste, pripraviť sa na vstup do profesionálneho sveta a zabezpečiť lepšie členstvo v skupine. 4. CDI striedavý nábor zmlúv: finančné prostriedky nepožadované z ESF. Po spoločnej odbornej príprave ADVF sa zamestnanec zapíše do jedného z troch ponúkaných kurzov podľa jeho motivácie a zručností: * ADVF – validácia špecializácie Handicap a potenciálnych modulov neoverených v predškolení * AES – potvrdenie špecializácie DE AES Home help * AS – validácia DE Help-Carer Tento štvrtý krok bude financovaný zo striedavých fondov v plnej výške. Cieľom je vytvoriť prvý experiment tohto projektu a vo veľkom rozsahu informovať o jeho výsledkoch s cieľom mobilizovať budúcich zamestnávateľov a znásobiť tento druh činnosti. Územia, na ktoré sa vzťahuje tento projekt, sú ambiciózne, pretože ak reagujú na skutočnú potrebu náboru zamestnávateľov, obávame sa, že tak ako oni, nenájdeme dostatočný počet kandidátov. V prípade príliš veľkého nedostatku kandidátov by sme potom mohli zorganizovať stretnutie na území Marseille, kde je dopyt po nábore aj v týchto profesiách veľmi silný. (Slovak)
12 August 2022
0 references
Operaatio on jaettu kolmeen samanlaiseen toimeen. Esitämme sen vuoksi vain yhden toiminta-asiakirjan. Näiden kolmen toimen välinen ero koskee alueellista sijaintia. Osakkeiden välillä ei ole todellista korrelaatiota, yksi voi aloittaa ilman toista. Tämän vuoksi aloitimme maaseutuympäristön kotiapuyhdistysten tarpeellisuudesta. Niillä on suuret rekrytointitarpeet kolmessa ammatissa ja kolmella alueella. Kolme kohteena olevaa ammattia ovat perhe-elämän assistentti (ADVF), koulutus- ja sosiaaliavustaja (AES) ja Caregiver (AS). He haluavat rekrytoida nämä kolme profiilia kustakin toiminta-alansa kolmesta kaikkein köyhimmästä työpaikasta: Salon de Provence, Aix en Provence, Etang de Berre. Jotta kaikki näiden ammattien motivaatiot voitaisiin integroida heidän koulutustasostaan riippumatta ja jotta kaikilla olisi aikaa päättää, mikä ammatti sopii parhaiten heidän toiveisiinsa ja kykyihinsä, tarjotaan työllistymistä edeltävää koulutusta. ESR:n rahoitusta haetaan hakijan haku- ja esikoulutusosuudesta, vaikka valmistumispolku jatkuisi rekrytoinnin jälkeen. Kurssi koostuu neljästä vaiheesta: 1. Kotiapuammattien tunnistaminen, liikkeelle paneminen ja niiden yleisen tietoisuuden lisääminen. Tavoitteena on aktivoida ihmisiä, jotka eivät ole rekisteröityneet ROME-koodilla ”Apua kotona” Jobs Pole -tiedostoissa. 2. Perheassistentin (ADVF) ammattiin liittyvä koulutus, joka on kotiapualan ensimmäinen tutkinto. Reittiin kuuluvat seuraavat: kertaus, kolme moduulia perhe-elämän apulaisopettajan ammattinimike, kaksi viikkoa käytännön harjoittelua, B-lupa niille, jotka eivät, ja määritelmä urapolku. 3. Väli- ja loppuvalmennukset jarrujen nostamiseksi tiellä, valmistautumiseksi ammattimaailmaan ja paremman ryhmän jäsenyyden varmistamiseksi. 4. CDI:n vaihtosopimusrekrytointi: rahoitusta ei ole pyydetty ESR:lta. Yhteisen ADVF-koulutuksen jälkeen työntekijä osallistuu johonkin kolmesta tarjotusta kurssista motivaationsa ja taitojensa mukaisesti: * ADVF – Handicap-erikoistumisen ja mahdollisten moduulien validointi, joita ei ole validoitu esikoulutuksessa * AES – tutkinnon DE AES -erikoistumisen validointi * AS – DE Help-Carerin validointi Tämä neljäs vaihe rahoitetaan vuorottelurahastoista kokonaisuudessaan. Tavoitteena on käynnistää hankkeen ensimmäinen kokeilu ja tiedottaa laajasti sen tuloksista tulevien työnantajien aktivoimiseksi ja tämäntyyppisten toimien moninkertaistamiseksi. Tämän hankkeen kattamat alueet ovat kunnianhimoisia, sillä jos ne vastaavat työnantajien todelliseen tarpeeseen palkata työntekijöitä, pelkäämme, että niiden tavoin emme löytäisi riittävää määrää ehdokkaita. Jos hakijoista on liian paljon pulaa, voisimme järjestää Marseillen alueella istunnon, jossa rekrytointitarve on myös erittäin voimakas näissä ammateissa. (Finnish)
12 August 2022
0 references
Operacja jest podzielona na 3 identyczne działania. W związku z tym przedstawimy tylko jeden arkusz działań. Różnica między tymi trzema działaniami dotyczy lokalizacji terytorialnej. Nie ma rzeczywistej korelacji między akcjami, można zacząć bez drugiego. Zaczęliśmy więc od potrzeby stowarzyszeń pomocy domowej w środowisku wiejskim, które mają duże potrzeby rekrutacyjne w 3 zawodach i 3 terytoriach. Trzy ukierunkowane zawody to Asystent ds. Życia Rodzinnego (ADVF), asystent edukacyjny i socjalny (AES) oraz opiekun (AS). Chcą oni zatrudnić te trzy profile z każdego z trzech najbardziej ubogich terytoriów w swojej dziedzinie interwencji: Salon de Provence, Aix en Provence, Etang de Berre. Aby móc zintegrować wszystkie osoby motywowane tymi zawodami niezależnie od ich poziomu wykształcenia i dać każdemu czas na określenie, który zawód najlepiej odpowiada ich aspiracjom i możliwościom, zapewnia się przedzatrudnienie przedszkole. Wnioskuje się o finansowanie z EFS w części dotyczącej poszukiwania i szkolenia wnioskodawcy, nawet jeśli ścieżka ukończenia studiów będzie kontynuowana po rekrutacji. Kurs ten składa się z czterech etapów: 1. Identyfikowanie, mobilizowanie i podnoszenie świadomości społecznej na temat zawodów pomocy domowej. Celem jest zmobilizowanie osób, które nie są zarejestrowane pod kodem ROME „Pomoc w domu” w plikach Jobs Pole. 2. Szkolenie w zawodzie asystenta rodzinnego (ADVF), pierwszy poziom kwalifikacji w sektorze pomocy domowej. Trasa będzie obejmowała: odświeżacz, trzy moduły tytułu zawodowego asystenta życia rodzinnego, dwa tygodnie praktyki praktycznej, zezwolenie B dla tych, którzy tego nie zrobili, oraz określenie ścieżki kariery. 3. Coaching śródokresowy i kończący sesję, aby podnieść hamulce na drodze, przygotować się do wejścia do świata zawodowego i zapewnić lepsze członkostwo w grupie. 4. CDI Rekrutacja na zastępstwo: nie wnioskowano o finansowanie z EFS. Po wspólnym szkoleniu ADVF pracownik zostanie włączony do jednego z trzech kursów oferowanych zgodnie z jego motywacją i umiejętnościami: * ADVF – walidacja specjalizacji Handicap i potencjalnych modułów niezatwierdzonych w ramach szkolenia wstępnego * AES – walidacja specjalizacji DE AES Pomoc domowa * AS – walidacja DE Help-Carer Ten czwarty etap będzie finansowany z funduszy alternatywnych w całości. Celem jest zainicjowanie pierwszego eksperymentu w ramach tego projektu i szerokie informowanie o jego wynikach w celu zmobilizowania przyszłych pracodawców i zwielokrotniania tego rodzaju działań. Obszary objęte tym projektem są ambitne, ponieważ jeśli zareagują na rzeczywistą potrzebę zatrudniania pracodawców, obawiamy się, że podobnie jak oni, nie znajdziemy wystarczającej liczby kandydatów. W przypadku zbyt dużych niedoborów kandydatów, moglibyśmy zorganizować sesję na terytorium Marsylii, gdzie popyt na rekrutację jest również bardzo silny w tych zawodach. (Polish)
12 August 2022
0 references
A művelet három azonos műveletre oszlik. Ezért csak egy cselekvési tervet fogunk bemutatni. A három intézkedés közötti különbség a területi elhelyezkedést érinti. Nincs valódi korreláció a részvények között, az egyik elkezdheti a másik nélkül. Ezért abból indultunk ki, hogy szükség van a vidéki környezetben működő Home Aid Associations-ekre, amelyeknek komoly munkaerő-felvételi igényeik vannak 3 foglalkozáson és 3 területen. A három célzott szakma a családi életasszisztens (ADVF), az oktatási és szociális asszisztens (AES) és a gondozó (AS). E három profilt a beavatkozási területükhöz tartozó három legszegényebb terület mindegyikéből kívánják felvenni: Salon de Provence, Aix en Provence, Etang de Berre. Annak érdekében, hogy iskolázottsági szintjüktől függetlenül integrálni lehessen az e foglalkozások által motivált valamennyi személyt, és mindenkinek legyen ideje meghatározni, hogy melyik szakma felel meg legjobban törekvéseinek és képességeinek, a foglalkoztatást megelőző előzetes képzést biztosítanak. Az ESZA-finanszírozást a pályázó keresési és előképzési részében kell igényelni, még akkor is, ha az átsorolási pálya a felvételt követően is folytatódik. Ez a tanfolyam 4 fázisból áll: 1. Az otthoni segítő szakmák azonosítása, mozgósítása és tudatosítása. A cél olyan személyek mozgósítása, akik nem szerepelnek a Jobs Pole fájlokban a „Segítség otthon” ROME kód alatt. 2. A családélő asszisztensi szakma (ADVF) képzése, amely a Home Aid szektor első szintű képesítése. Az útvonal a következőket foglalja magában: egy frissítő, a családi életasszisztens szakmai cím három modulja, két hét gyakorlati gyakorlat, a B engedély azoknak, akik nem, és a karrier meghatározása. 3. Félidei és munkamenet végi coaching az úton lévő fékek megemelése, a szakmai világba való belépés előkészítése és a jobb csoporttagság biztosítása érdekében. 4. CDI Alternáló Szerződéses Felvétel: az ESZA-ból nem igényelt finanszírozás. A közös ADVF-képzést követően a munkavállaló részt vesz a motivációja és készségei szerint kínált három tanfolyam egyikén: * ADVF – a Handicap specializációjának validálása és az előképzésben nem validált lehetséges modulok validálása * AES – a DE AES szakirányú otthoni segítség validálása * AS – a DE Help-Carer validálása Ez a 4. lépés teljes mértékben a váltakozó alapokból kerül finanszírozásra. A cél a projekt első kísérletének elindítása és eredményeinek széles körű kommunikálása a jövőbeli munkaadók mozgósítása és az ilyen típusú intézkedések megsokszorozása érdekében. A projekt által lefedett területek nagyra törőek, mert ha a munkáltatóknak valóban szükségük van munkaerő-felvételre, attól tartunk, hogy hozzájuk hasonlóan nem találunk elegendő számú jelöltet. Abban az esetben, ha túl nagy a pályázói hiány, szervezhetünk egy ülést Marseille területén, ahol a munkaerő-felvétel iránti igény is nagyon erős ezekben a szakmákban. (Hungarian)
12 August 2022
0 references
Operace je rozdělena do 3 stejných akcí. Proto předložíme pouze jeden akční list. Rozdíl mezi těmito třemi akcemi se týká územní polohy. Neexistuje žádná skutečná korelace mezi akciemi, jeden může začít bez druhého. Proto jsme začali s potřebou sdružení domácí pomoci ve venkovském prostředí, která mají silné potřeby náboru ve 3 povoláních a 3 územích. Třemi cílovými profesemi jsou asistent pro rodinný život (ADVF), pedagogický a sociální asistent (AES) a pečovatel (AS). Chtějí přijmout tyto tři profily z každého ze tří území, která jsou nejvíce chudá o zaměstnání ve své oblasti intervence: Salon de Provence, Aix en Provence, Etang de Berre. Aby bylo možné integrovat všechny osoby motivované těmito povoláními bez ohledu na jejich úroveň vzdělání a umožnit každému, aby si stanovili, které povolání nejlépe vyhovuje jejich aspiracím a schopnostem, je před nástupem do zaměstnání poskytována předběžná odborná příprava. Finanční prostředky z ESF jsou požadovány v části pro vyhledávání a předškolení žadatele, a to i v případě, že cesta k promoci bude pokračovat i po náboru. Tento kurz se skládá ze 4 fází: 1. Identifikace, mobilizace a zvyšování povědomí veřejnosti o profesích domácí pomoci. Cílem je mobilizovat osoby, které nejsou registrovány pod kódem ROME „Nápověda doma“ v souborech Jobs Pole. 2. Odborná příprava v oboru Family Living Assistant (ADVF), první úroveň kvalifikace v odvětví domácí pomoci. Trasa bude zahrnovat: opakovací, tři moduly profesního označení asistenta rodinného života, dva týdny praktické stáže, povolení B pro ty, kteří tak neučinili, a vymezení profesní dráhy. 3. Koučování v polovině období a na konci zasedání s cílem zvednout brzdy na cestě, připravit se na vstup do profesního světa a zajistit lepší členství ve skupině. 4. CDI Nábor na základě smlouvy střídavě: finanční prostředky nebyly požadovány od ESF. V návaznosti na společné školení ADVF bude zaměstnanec zařazen do jednoho ze tří nabízených kurzů podle jeho motivace a dovedností: * ADVF – validace specializace Handicap a potenciálních modulů neověřených v předškolení * AES – validace stupně DE AES specializace Home help * AS – validace DE Help-Carer Tento čtvrtý krok bude financován z alternativních fondů v plné výši. Cílem je vytvořit první experiment tohoto projektu a široce informovat o jeho výsledcích s cílem mobilizovat budoucí zaměstnavatele a znásobit tento druh opatření. Území, na něž se tento projekt vztahuje, jsou ambiciózní, protože pokud reagují na skutečnou potřebu zaměstnavatelů na nábor, obáváme se, že stejně jako oni nenajdeme dostatečný počet kandidátů. V případě příliš velkého nedostatku uchazečů bychom pak mohli uspořádat zasedání na území Marseille, kde je poptávka po náboru také velmi silná v těchto profesích. (Czech)
12 August 2022
0 references
Operācija ir sadalīta 3 identiskās darbībās. Tāpēc mēs iesniegsim tikai vienu rīcības lapu. Atšķirība starp šīm trim darbībām attiecas uz teritoriālo atrašanās vietu. Nav reālas korelācijas starp akcijām, viens var sākties bez otras. Tāpēc mēs sākām ar vajadzību izveidot vietējās palīdzības asociācijas lauku vidē, kurām ir lielas vajadzības pieņemt darbā 3 profesijās un 3 teritorijās. Trīs mērķa profesijas ir ģimenes dzīves asistents (ADVF), izglītības un sociālais asistents (AES) un aprūpētājs (AS). Viņi vēlas pieņemt darbā šos trīs profilus no katras no trim visvairāk darbvietām nabadzīgajām teritorijām to intervences jomā: Salons de Provence, Aix en Provence, Etang de Berre. Lai varētu integrēt visus šīs profesijas motivētos cilvēkus neatkarīgi no viņu izglītības līmeņa un dotu ikvienam laiku noteikt, kura profesija ir vispiemērotākā viņu vēlmēm un spējām, tiek nodrošināta pirmsnodarbinātības apmācība. ESF finansējums tiek pieprasīts pieteikuma iesniedzēja meklēšanas un pirmsapmācības daļā, pat ja absolvēšanas ceļš turpināsies pēc darbā pieņemšanas. Šis kurss sastāv no 4 fāzēm: 1. Apzināt, mobilizēt un palielināt sabiedrības informētību par pašmāju palīdzības profesijām. Mērķis ir mobilizēt cilvēkus, kuri nav reģistrēti ar ROME kodu “Palīdzība mājās” Jobs Pole failos. 2. Apmācība ģimenes dzīves asistenta (ADVF) profesijā, kas ir pirmais kvalifikācijas līmenis mājas palīdzības nozarē. Maršruts ietvers: atsvaidzinātājs, trīs ģimenes dzīves asistenta profesionālā nosaukuma moduļi, divas nedēļas ilga praktiskā prakse, B atļauja tiem, kas to nedarīja, un karjeras gaitas noteikšana. 3. Vidēja termiņa un sesijas beigu treniņš, lai paceltu bremzes ceļā, sagatavotos ienākšanai profesionālajā pasaulē un nodrošinātu labāku dalību grupā. 4. CDI aizstāšana ar līgumu pieņemšanu darbā: finansējums nav pieprasīts no ESF. Pēc kopējās ADVF apmācības darbinieks tiks uzņemts vienā no trim kursiem, kas tiek piedāvāti atbilstoši viņa motivācijai un prasmēm: * ADVF — Handicap specializācijas un potenciālo moduļu, kas nav validēti pirms apmācībām, validācija * AES — pakāpe DE AES specializācijas apstiprināšana Mājas palīdzība * AS — DE Help-Carer validācija Šis ceturtais posms tiks pilnībā finansēts no pārmaiņu fondiem. Mērķis ir izveidot šā projekta pirmo eksperimentu un plaši informēt par tā rezultātiem, lai mobilizētu nākamos darba devējus un vairotu šāda veida pasākumus. Teritorijas, uz kurām attiecas šis projekts, ir vērienīgas, jo, ja tās atbilstu patiesai vajadzībai pēc darba devējiem pieņemt darbā, mēs baidāmies, ka, tāpat kā viņi, mēs neatradīsim pietiekamu kandidātu skaitu. Pārāk liela kandidātu trūkuma gadījumā mēs varētu organizēt sesiju Marseļas teritorijā, kur arī šajās profesijās ir ļoti liels pieprasījums pēc darbā pieņemšanas. (Latvian)
12 August 2022
0 references
Déantar an oibríocht a mhiondealú ina 3 ghníomhaíocht chomhionanna. Dá bhrí sin, ní dhéanfaimid ach bileog ghníomhaíochta amháin a chur i láthair. Baineann an difríocht idir na 3 ghníomhaíocht sin le suíomh críochach. Níl aon comhghaol fíor idir na scaireanna, is féidir le duine tosú gan an ceann eile. Dá bhrí sin, chuireamar tús leis an ngá atá ag na Cumainn um Chúnamh Baile sa Timpeallacht Tuaithe, a bhfuil riachtanais láidre earcaíochta acu i dtrí ghairm bheatha agus i 3 chríoch. Is iad na trí ghairm bheatha spriocdhírithe Cúntóir Saoil Teaghlaigh (ADVF), Cúntóir Oideachais agus Sóisialta (AES) agus Caregiver (AS). Is mian leo na trí phróifíl sin a earcú ó gach ceann de na trí chríoch is bochta poist ina réimse idirghabhála: Salon de Provence, Aix agus Provence, Etang de Berre. D’fhonn a bheith in ann iad siúd go léir atá spreagtha ag na gairmeacha seo a chomhtháthú beag beann ar a leibhéal oideachais agus am a thabhairt do gach duine a chinneadh cén ghairm is oiriúnaí dá mianta agus dá gcumas, cuirtear réamhoiliúint ar fáil roimh ré. Iarrtar cistiú CSE ar an gcuid a bhaineann le cuardach agus réamhoiliúint an iarratasóra, fiú más rud é go leanfar leis an gconair céime tar éis na hearcaíochta. Tá 4 chéim sa chúrsa seo: 1. Feasacht an phobail ar ghairmeacha cabhrach baile a shainaithint, a shlógadh agus a ardú. Is é an aidhm atá ann daoine nach bhfuil cláraithe faoin gcód ROME “Cabhair sa Bhaile” a shlógadh sna comhaid Pol Poist. 2. Oiliúint i ngairm an Chúntóra Maireachtála Teaghlaigh (ADVF), an chéad leibhéal cáilíochta san earnáil Cúnamh Baile. Áireofar an méid seo a leanas ar an mbealach: athnuachan, na trí mhodúl de theideal gairmiúil an chúntóra teaghlaigh, coicís d’intéirneacht phraiticiúil, cead B dóibh siúd nach raibh, agus an sainmhíniú ar an gconair ghairme. 3. Oiliúint lár téarma agus deireadh seisiúin chun na coscáin ar an gcosán a ardú, ullmhú le haghaidh dul isteach sa saol gairmiúil agus ballraíocht níos fearr sa ghrúpa a áirithiú. 4. Earcaíocht Chonarthaí Malartach CDI: maoiniú nach n-iarrtar ar CSE. Tar éis na gnáthoiliúna ADVF, clárófar an fostaí i gceann de na trí chúrsa a thairgtear de réir a inspreagadh agus a scileanna: * ADVF — bailíochtú an speisialtóireachta láimhe agus na modúl féideartha nár bailíochtaíodh sa réamhoiliúint * AES — bailíochtú na céime Speisialtóireacht DE AES Baile * AS — bailíochtú an RO Help-Carer Déanfar an 4ú céim seo a mhaoiniú go hiomlán ó chistí ailtéarnacha. Is é an aidhm atá ann an chéad turgnamh den tionscadal seo a chur ar bun agus a chuid torthaí a chur in iúl go forleathan d’fhonn fostóirí amach anseo a shlógadh agus an cineál gníomhaíochta sin a iolrú. Tá na críocha a chumhdaítear leis an tionscadal seo uaillmhianach mar, má fhreagraíonn siad don fhíorghá atá ag fostóirí le hearcú, tá imní orainn nach n-aimseodh líon leordhóthanach iarrthóirí, cosúil leo siúd. I gcás ganntanas rómhór iarrthóirí, d’fhéadfaimis ansin seisiún a eagrú i gcríoch Marseille ina bhfuil an t-éileamh ar earcaíocht an-láidir sna gairmeacha sin freisin. (Irish)
12 August 2022
0 references
Operacija je razdeljena na tri enaka dejanja. Zato bomo predstavili le en akcijski list. Razlika med temi tremi ukrepi zadeva teritorialno lokacijo. Med delnicami ni prave korelacije, ena se lahko začne brez druge. Zato smo začeli s potrebo združenj za pomoč na domu v podeželskem okolju, ki imajo velike potrebe po zaposlovanju v treh poklicih in treh ozemljih. Trije ciljni poklici so pomočnica za družinsko življenje (ADVF), izobraževalna in socialna pomočnica (AES) ter negovalec (AS). Te tri profile želijo zaposliti z vsakega od treh območij, ki imajo največ delovnih mest, na svojem področju ukrepanja: Salon v Provansi, Aix en Provence, Etang de Berre. Da bi lahko vključili vse tiste, ki jih motivirajo ti poklici, ne glede na njihovo raven izobrazbe, in da bi imeli vsi čas, da ugotovijo, kateri poklic najbolj ustreza njihovim željam in sposobnostim, se zagotovi predzaposlitveno usposabljanje. Finančna sredstva ESS se zahtevajo pri iskalnem in predusposabljajočem delu prosilca, tudi če se bo pot diplomiranja nadaljevala po zaposlitvi. Ta tečaj je sestavljen iz štirih faz: 1. Opredelitev, mobilizacija in ozaveščanje javnosti o poklicih za pomoč na domu. Cilj je mobilizirati ljudi, ki niso registrirani pod kodo ROME „Pomoč doma“ v datotekah Jobs Pole. 2. Usposabljanje v poklicu Fakulteta za družinsko življenje (ADVF), prva stopnja usposobljenosti v sektorju domače pomoči. Pot bo vključevala: osvežitev, trije moduli poklicnega naziva družinskega življenjskega pomočnika, dva tedna praktičnega pripravništva, dovoljenje B za tiste, ki tega niso, in opredelitev poklicne poti. 3. Srednje- in konec zasedanja coaching dvig zavore na poti, priprava na vstop v poklicni svet in zagotoviti boljše članstvo v skupini. 4. CDI Zaposlovanje z nadomestnimi pogodbami: sredstva iz ESS niso bila zahtevana. Po skupnem usposabljanju ADVF bo delavec vpisan v enega od treh tečajev, ki so na voljo glede na njegovo motivacijo in veščine: * ADVF – validacija specializacije Handicap in potencialnih modulov, ki niso potrjeni pri predhodnem usposabljanju * AES – validacija diplome DE AES specializacije Domov pomoč * AS – potrditev DE Help-Carer Ta četrti korak bo financiran iz izmeničnih sredstev v celoti. Cilj je vzpostaviti prvi poskus tega projekta in široko sporočiti njegove rezultate, da bi mobilizirali prihodnje delodajalce in pomnožili tovrstne ukrepe. Območja, ki jih zajema ta projekt, so ambiciozna, kajti če se odzovejo na resnično potrebo po zaposlovanju delodajalcev, se bojimo, da tako kot oni ne bi našli zadostnega števila kandidatov. V primeru prevelikega pomanjkanja kandidatov bi lahko organizirali sejo na ozemlju Marseilla, kjer je povpraševanje po zaposlovanju zelo veliko tudi v teh poklicih. (Slovenian)
12 August 2022
0 references
Операцията е разделена на 3 идентични действия. Ето защо ще представим само един документ за действие. Разликата между тези 3 действия се отнася до териториалното местоположение. Няма реална корелация между акциите, едната може да започне без другата. Ето защо започнахме от необходимостта от асоциации за домашна помощ в селските райони, които имат големи нужди от набиране на персонал в 3 професии и 3 територии. Трите целеви професии са асистент по семейния живот (ADVF), образователен и социален асистент (AES) и лице, полагащо грижи (AS). Те искат да наемат тези три профила от всяка от трите най-бедни на работното място територии в своята област на интервенция: Салон на Прованс, Екс ен Прованс, Етанг де Бере. За да може да се интегрират всички, мотивирани от тези професии, независимо от тяхното образователно равнище, и да се даде време на всеки да определи коя професия е най-подходяща за техните стремежи и способности, се осигурява предварителна подготовка за наемане на работа. Финансирането от ЕСФ се изисква за частта за търсене и предварително обучение на кандидата, дори ако пътят за дипломиране ще продължи след наемането на работа. Този курс се състои от 4 фази: 1. Идентифициране, мобилизиране и повишаване на обществената осведоменост относно професиите за оказване на помощ в домашни условия. Целта е да се мобилизират хора, които не са регистрирани под ROME код „Помощ у дома“ във файловете на Jobs Pole. 2. Обучение по професия „Семеен живеещ асистент“ (ADVF), което е първото ниво на квалификация в сектора на домашното подпомагане. Маршрутът ще включва: опреснител, трите модула на професионалното звание асистент по семейния живот, двуседмичен практически стаж, разрешително „Б“ за онези, които не са го направили, и определяне на професионалното развитие. 3. Средносрочно и в края на сесията коучинг за повдигане на спирачките по пътя, подготовка за влизане в професионалния свят и осигуряване на по-добро членство в групата. 4. CDI Алтерниране на договори за набиране на персонал: финансиране, което не е поискано от ЕСФ. След общото обучение на ADVF служителят ще бъде записан в един от трите курса, предлагани според неговата мотивация и умения: * ADVF — валидиране на специализацията на Handicap и потенциалните модули, които не са валидирани в предварителното обучение * AES — валидиране на степен DE AES специализация Home help * AS — валидиране на DE Help-Carer Тази четвърта стъпка ще бъде финансирана изцяло от алтернативни фондове. Целта е да се създаде първи експеримент на този проект и да се популяризират широко резултатите от него, за да се мобилизират бъдещите работодатели и да се умножат този вид действия. Териториите, обхванати от този проект, са амбициозни, защото ако отговорят на реална нужда работодателите да наемат работа, се опасяваме, че подобно на тях няма да намерим достатъчен брой кандидати. В случай на твърде голям недостиг на кандидати бихме могли да организираме сесия на територията на Марсилия, където търсенето на работа също е много силно в тези професии. (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
L-operazzjoni tinqasam fi 3 azzjonijiet identiċi. Għalhekk ser nippreżentaw biss dokument ta’ azzjoni wieħed. Id-differenza bejn dawn it-tliet azzjonijiet tikkonċerna l-post territorjali. M’hemm l-ebda korrelazzjoni reali bejn l-ishma, wieħed jista ‘jibda mingħajr l-ieħor. Għalhekk bdejna mill-ħtieġa tal-Assoċjazzjonijiet tal-Għajnuna Domestika fl-Ambjent Rurali, li għandhom ħtiġijiet qawwija ta’ reklutaġġ fi 3 okkupazzjonijiet u 3 territorji. It-tliet professjonijiet immirati huma Assistent tal-Ħajja tal-Familja (ADVF), Assistent Edukattiv u Soċjali (AES) u Caregiver (AS). Huma jridu jirreklutaw dawn it-tliet profili minn kull wieħed mit-tliet territorji l-aktar foqra fil-qasam ta’ intervent tagħhom: Salon de Provence, Aix en Provence, Etang de Berre. Sabiex ikunu jistgħu jintegraw lil dawk kollha motivati minn dawn l-impjiegi irrispettivament mil-livell edukattiv tagħhom u jippermettu lil kulħadd iż-żmien jiddetermina liema professjoni hija l-aktar adattata għall-aspirazzjonijiet u l-kapaċitajiet tagħhom, jiġi pprovdut it-taħriġ ta’ qabel l-impjieg. Il-finanzjament tal-FSE huwa mitlub fuq il-parti tat-tiftix u t-taħriġ minn qabel tal-applikant, anke jekk it-triq tal-gradwazzjoni se tkompli wara r-reklutaġġ. Dan il-kors jikkonsisti 4 fażijiet: 1. L-identifikazzjoni, il-mobilizzazzjoni u s-sensibilizzazzjoni tal-pubbliku dwar il-professjonijiet ta’ għajnuna domestika. L-għan huwa li jiġu mobilizzati persuni li mhumiex irreġistrati taħt il-kodiċi ROME “Help at Home” fil-fajls tal-Pol tal-Impjiegi. 2. Taħriġ fil-professjoni ta’ Assistent tal-Ħajja tal-Familja (ADVF), l-ewwel livell ta’ kwalifika fis-settur tal-Għajnuna Interna. Ir-rotta se tinkludi: aġġornament, it-tliet moduli tat-titolu professjonali tal-assistent għall-ħajja tal-familja, ġimagħtejn ta’ apprendistat prattiku, il-permess B għal dawk li ma għamlux dan, u d-definizzjoni tal-karriera. 3. Kowċing ta’ nofs it-terminu u ta’ tmiem is-sessjoni biex tneħħi l-brejkijiet fuq il-passaġġ, tħejji għad-dħul fid-dinja professjonali u tiżgura sħubija aħjar fi grupp. 4. Ir-Reklutaġġ ta’ Kuntratt Alternattiv tas-CDI: finanzjament mhux mitlub mill-FSE. Wara t-taħriġ komuni tal-ADVF, l-impjegat se jkun irreġistrat f’wieħed mit-tliet korsijiet offruti skont il-motivazzjoni u l-ħiliet tiegħu: * ADVF — validazzjoni tal-ispeċjalizzazzjoni Handicap u moduli potenzjali mhux ivvalidati fit-taħriġ minn qabel * AES — validazzjoni tal-grad DE AES speċjalizzazzjoni Home help * AS — validazzjoni tal-Help-Carer DE Dan ir-raba ‘pass se jiġi ffinanzjat mill-fondi alternance b’mod sħiħ. L-għan huwa li jiġi stabbilit l-ewwel esperiment ta’ dan il-proġett u li r-riżultati tiegħu jiġu kkomunikati b’mod wiesa’ sabiex jiġu mobilizzati l-impjegaturi futuri u tiġi mmultiplikata din it-tip ta’ azzjoni. It-territorji koperti minn dan il-proġett huma ambizzjużi għaliex, jekk jirrispondu għall-ħtieġa reali li min iħaddem jirrekluta, nibżgħu li, bħalhom, ma nsibux numru suffiċjenti ta’ kandidati. F’każ ta’ nuqqas kbir wisq ta’ kandidati, inkunu nistgħu norganizzaw sessjoni fit-territorju ta’ Marsilja fejn id-domanda għar-reklutaġġ hija wkoll b’saħħitha ħafna f’dawn il-professjonijiet. (Maltese)
12 August 2022
0 references
A operação está dividida em 3 acções idênticas. Por conseguinte, apresentaremos apenas uma ficha de ação. A diferença entre estas três ações diz respeito à localização territorial. Não há correlação real entre as ações, uma pode começar sem a outra. Partimos, portanto, da necessidade das Associações de Ajuda Domiciliária no Meio Rural, que têm fortes necessidades de recrutamento em 3 ocupações e 3 territórios. As três profissões visadas são o assistente para a vida familiar (ADVF), o assistente educativo e social (AES) e o prestador de cuidados (AS). Pretendem recrutar estes três perfis de cada um dos três territórios mais pobres em termos de emprego no seu domínio de intervenção: Salão de Provença, Aix en Provence, Etang de Berre. A fim de poder integrar todas as pessoas motivadas por estas profissões, independentemente do seu nível de ensino, e permitir que todos tenham tempo para determinar qual a profissão que melhor se adequa às suas aspirações e capacidades, é assegurada uma pré-formação pré-emprego. O financiamento do FSE é solicitado na parte de pesquisa e pré-formação do candidato, mesmo que o percurso de graduação continue após o recrutamento. Este curso é composto por 4 fases: 1. Identificar, mobilizar e sensibilizar o público para as profissões de ajuda domiciliária. O objetivo é mobilizar as pessoas que não estão registadas com o código ROMA «Help at Home» nos ficheiros do Jobs Pole. 2. Formação na profissão de Assistente de Vida Familiar (ADVF), o primeiro nível de qualificação no sector da Ajuda Domiciliária. O percurso incluirá: uma atualização, os três módulos do título profissional de assistente familiar, duas semanas de estágio prático, a autorização B para quem não o fez e a definição do percurso profissional. 3. Treinamento de meio e fim de sessão para levantar os freios no caminho, preparar-se para a entrada no mundo profissional e garantir uma melhor adesão ao grupo. 4. CDI Recrutamento Alternativo de Contratos: financiamento não solicitado ao FSE. Na sequência da formação comum em ADVF, o trabalhador será inscrito num dos três cursos oferecidos de acordo com a sua motivação e competências: * ADVF — validação da especialização Handicap e módulos potenciais não validados na pré-formação * AES — validação do grau DE AES specialisation Home help * AS — validação do DE Help-Carer Esta 4.a etapa será integralmente financiada por fundos em alternância. O objectivo é lançar uma primeira experiência deste projecto e divulgar amplamente os seus resultados, a fim de mobilizar os futuros empregadores e multiplicar este tipo de acções. Os territórios abrangidos por este projeto são ambiciosos porque, se responderem a uma necessidade real de recrutamento por parte dos empregadores, tememos que, tal como eles, não encontremos um número suficiente de candidatos. Em caso de escassez demasiado grande de candidatos, poderíamos organizar uma sessão no território de Marselha, onde a procura de recrutamento também é muito forte nestas profissões. (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Operationen er opdelt i 3 identiske aktioner. Vi vil derfor kun fremlægge ét aktionsskema. Forskellen mellem disse tre foranstaltninger vedrører territorial beliggenhed. Der er ingen reel sammenhæng mellem aktierne, den ene kan starte uden den anden. Vi tog derfor udgangspunkt i behovet hos Home Aid Associations in rural Environment, som har et stort rekrutteringsbehov i 3 erhverv og 3 områder. De tre erhverv, der er tiltænkt støtte, er Familielivsassistent (ADVF), uddannelses- og socialassistent (AES) og plejepersonale (AS). De ønsker at ansætte disse tre profiler fra hvert af de tre mest jobfattige områder inden for deres indsatsområde: Salon de Provence, Aix en Provence, Etang de Berre. For at kunne integrere alle dem, der er motiveret af disse erhverv, uanset deres uddannelsesniveau og give alle tid til at afgøre, hvilket erhverv der passer bedst til deres ønsker og evner, tilbydes der før ansættelse før ansættelsen før ansættelsen. Der ansøges om ESF-støtte til ansøgerens søge- og føruddannelsesdel, selv om gradueringsstien fortsætter efter ansættelsen. Dette kursus består af 4 faser: 1. Identifikation, mobilisering og bevidstgørelse af offentligheden om hjemmehjælpserhvervene. Målet er at mobilisere personer, der ikke er registreret under ROME-koden "Hjælp at Home" i Jobs Pole-filerne. 2. Uddannelse i erhvervet som familieassistent (ADVF), det første kvalifikationsniveau i hjemhjælpssektoren. Ruten vil omfatte: en genopfrisker, de tre moduler i den professionelle titel for familielivsassistenter, to ugers praktisk praktik, B-tilladelsen for dem, der ikke gjorde det, og definitionen af karriereforløbet. 3. Mid-term og slut-of-session coaching for at løfte bremserne på stien, forberede sig på indtræden i den professionelle verden og sikre bedre gruppemedlemskab. 4. CDI's alternative ansættelseskontrakt: der er ikke ansøgt om støtte fra ESF. Efter den fælles ADVF-uddannelse vil medarbejderen blive indskrevet på et af de tre kurser, der tilbydes i henhold til hans motivation og færdigheder: * ADVF — validering af Handicapspecialisering og potentielle moduler, der ikke er valideret i foruddannelsen * AES — validering af graden DE AES specialisering Hjemmehjælp * AS — validering af DE Help-Carer Dette fjerde trin vil blive finansieret af vekselfonde fuldt ud. Formålet er at iværksætte et første eksperiment med dette projekt og formidle resultaterne bredt med henblik på at mobilisere fremtidige arbejdsgivere og mangedoble denne type aktioner. De områder, der er omfattet af dette projekt, er ambitiøse, for hvis de imødekommer et reelt behov for, at arbejdsgiverne rekrutterer, frygter vi, at vi ligesom dem ikke vil finde et tilstrækkeligt antal kandidater. I tilfælde af for stor mangel på kandidater kunne vi så arrangere et møde i Marseille, hvor efterspørgslen efter ansættelse også er meget stor inden for disse erhverv. (Danish)
12 August 2022
0 references
Operațiunea este împărțită în 3 acțiuni identice. Prin urmare, vom prezenta o singură fișă de acțiune. Diferența dintre aceste 3 acțiuni se referă la localizarea teritorială. Nu există o corelație reală între acțiuni, unul poate începe fără celălalt. Prin urmare, am pornit de la nevoia asociațiilor de ajutor la domiciliu în mediul rural, care au nevoi mari de recrutare în 3 ocupații și 3 teritorii. Cele trei profesii vizate sunt asistentul pentru viața de familie (ADVF), asistentul educațional și social (AES) și îngrijitorul (AS). Ei doresc să recruteze aceste trei profiluri din fiecare dintre cele trei teritorii cu cele mai slabe locuri de muncă în domeniul lor de intervenție: Salonul de Provence, Aix en Provence, Etang de Berre. Pentru a putea integra toți cei motivați de aceste ocupații, indiferent de nivelul lor educațional, și pentru a permite tuturor să determine care profesie este cea mai potrivită pentru aspirațiile și abilitățile lor, se asigură formarea prealabilă înainte de angajare. Finanțarea FSE este solicitată în partea de căutare și de pre-formare a solicitantului, chiar dacă traiectoria de absolvire va continua după recrutare. Acest curs este format din 4 faze: 1. Identificarea, mobilizarea și sensibilizarea publicului cu privire la profesiile de ajutor la domiciliu. Scopul este de a mobiliza persoanele care nu sunt înregistrate sub codul ROME „Ajutor acasă” în fișierele Pole Jobs. 2. Formare în profesia de asistent de familie (ADVF), primul nivel de calificare în sectorul ajutorului la domiciliu. Traseul va include: o reîmprospătare, cele trei module ale titlului profesional de asistent de familie, două săptămâni de stagiu practic, permisul B pentru cei care nu au făcut-o și definirea parcursului profesional. 3. Instruire la jumătatea perioadei și la sfârșitul sesiunii pentru a ridica frânele pe traseu, pentru a se pregăti pentru intrarea în lumea profesională și pentru a asigura o mai bună apartenență la grup. 4. CDI Recrutarea contractului alternativ: finanțare care nu este solicitată din partea FSE. În urma formării comune ADVF, angajatul va fi înscris la unul dintre cele trei cursuri oferite în funcție de motivația și abilitățile sale: * ADVF – validarea specializării Handicap și a modulelor potențiale nevalidate în pre-formare * AES – validarea gradului DE AES specializare Ajutor la domiciliu * AS – validarea DE Help-Carer Acest al 4-lea pas va fi finanțat din fonduri alternative în totalitate. Scopul este de a institui un prim experiment al acestui proiect și de a comunica pe scară largă rezultatele acestuia pentru a mobiliza viitorii angajatori și a multiplica acest tip de acțiune. Teritoriile acoperite de acest proiect sunt ambițioase deoarece, dacă răspund unei nevoi reale de recrutare a angajatorilor, ne temem că, la fel ca și ele, nu vom găsi un număr suficient de candidați. În cazul unui deficit prea mare de candidați, am putea organiza apoi o sesiune pe teritoriul Marsiliei, unde cererea de recrutare este, de asemenea, foarte puternică în aceste profesii. (Romanian)
12 August 2022
0 references
Insatsen är uppdelad i tre identiska åtgärder. Vi kommer därför bara att lägga fram ett åtgärdsblad. Skillnaden mellan dessa tre åtgärder rör territoriellt läge. Det finns inget verkligt samband mellan aktierna, den ena kan börja utan den andra. Vi utgick därför från behovet av hemhjälpsföreningarna i landsbygdsmiljö, som har stora rekryteringsbehov inom tre yrken och tre områden. De tre yrkena är familjeassistent (ADVF), utbildnings- och socialassistent (AES) och Caregiver (AS). De vill rekrytera dessa tre profiler från vart och ett av de tre mest jobbfattiga områdena inom deras insatsområde: Salon de Provence, Aix en Provence, Etang de Berre. För att kunna integrera alla som motiveras av dessa yrken oavsett utbildningsnivå och ge var och en tid att avgöra vilket yrke som är bäst lämpat för deras ambitioner och förmågor, tillhandahålls förutbildning före anställning. ESF-finansiering begärs för den sökandes sök- och förutbildningsdel, även om examensbanan fortsätter efter rekryteringen. Kursen består av 4 faser: 1. Identifiera, mobilisera och öka allmänhetens medvetenhet om hemtjänstyrkena. Syftet är att mobilisera personer som inte är registrerade under ROME-koden ”Help at Home” i Jobs Pole-filerna. 2. Utbildning i yrket Family Living Assistant (ADVF), den första kvalifikationsnivån inom hemhjälpssektorn. Rutten kommer att omfatta följande: en repetition, de tre modulerna i yrkestiteln för familjeassistenter, två veckors praktisk praktik, B-tillståndet för dem som inte gjorde det och definitionen av karriärvägen. 3. Halv- och slutet av sessionen coaching för att lyfta bromsarna på vägen, förbereda sig för inträde i den professionella världen och säkerställa bättre gruppmedlemskap. 4. Rekrytering av CDI:s alternativa kontrakt: finansiering begärs inte från ESF. Efter den gemensamma ADVF-utbildningen kommer den anställde att vara inskriven i en av de tre kurser som erbjuds beroende på hans motivation och kompetens: * ADVF – validering av Handikappspecialisering och potentiella moduler som inte validerats i förutbildning * AES – validering av examen DE AES specialisering Hemhjälp * AS – validering av DE Help-Carer Detta fjärde steg kommer att finansieras helt med hjälp av alternancefonder. Syftet är att inleda ett första experiment med detta projekt och att sprida resultaten av projektet i syfte att mobilisera framtida arbetsgivare och mångfaldiga denna typ av åtgärder. De områden som omfattas av detta projekt är ambitiösa, eftersom vi, om de svarar på ett verkligt behov av att rekrytera arbetsgivare, fruktar att vi i likhet med dem inte skulle hitta ett tillräckligt antal kandidater. I händelse av alltför stor brist på kandidater skulle vi sedan kunna anordna en session på Marseilles territorium, där efterfrågan på rekrytering också är mycket stark inom dessa yrken. (Swedish)
12 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201904263
0 references