Return to employment action (Q3713339)

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
Project Q3713339 in France
Language Label Description Also known as
English
Return to employment action
Project Q3713339 in France

    Statements

    country
    France
    0 references
    EU contribution
    53,234.12 Euro
    0 references
    budget
    106,468.25 Euro
    0 references
    co-financing rate
    50.00 percent
    0 references
    start time
    1 January 2020
    0 references
    end time
    31 December 2020
    0 references
    beneficiary name (string)
    ARGOS
    0 references
    beneficiary
    Q3771116
    0 references
    fund
    European Social Fund
    0 references
    coordinate location

    48°21'17.17"N, 0°22'17.36"E
    inferred from
    Local Administrative Unit
    0 references

    47°41'22.02"N, 0°3'53.57"W
    inferred from
    Local Administrative Unit
    0 references
    summary
    Si l'opération se décompose en actions distinctes, citez leur intitulé et expliquez l'articulation entre ces actions pour la mise en œuvre de votre projet (le contenu des actions fera l'objet d'une fiche par action) Le projet « Action de retour à l'emploi » vise à placer ou consolider en emploi durable les personnes accompagnées ( bénéficiaires du RSA ) . * _Public accueilli:_ **Dans le cadre de l'opération 2020, nous proposons d'accompagner 143 participants ce qui représente 858 mois d'accompagnement (1 place= 6 mois).** * _Les objectifs à atteindre sont:_ **Résultats prévisionnels de sortie :** 30 sorties en emploi de transition 27 sorties en emploi durable 14 sorties formations * _Lieux d'intervention:_ L'action concerne l'ensemble du Département de la Sarthe. Voici la liste des lieux d’interventions potentiels : Beaumont sur Sarthe ; Château du Loir ; La Chartre sur le Loir ; La Ferté Bernard ; La Flèche ;Le Mans; Mamers ; Sablé sur Sarthe ;St Calais . L'accompagnement proposé dure 6 mois avec une alternance des temps d’entretien individuel de débriefing sur la prospection partagée et des séances collectives. . Entretien d’accueil / information collective - 1h . 11h d’entretiens individualisés sur mesure sont proposés __ dans le cadre de la durée maximum d'un accompagnement de 6 mois . regroupements thématiques sous formes d’ateliers (3h30) sont mis en place : déterminés selon le profil des participants . 35h d’immersions en entreprises sont systématisées au cours du 3ème mois d’accompagnement si des démarches effectives de recherche ne sont pas probantes. Celle-ci peut être prolongée jusqu'à 70H maximum en fonction de l'envie du bénéficiaire, des possibilités de l'entreprise et de l'intérêt pour le projet professionnel de la personne. L’équipe souhaite renforcer les mises en situations de travail au plus tard à mi-parcours de l’accompagnement afin d’attester l’employabilité, renforcer les candidatures et le placement potentiel des personnes. Les séances collectives sont également accentuées notamment sur le site du Mans afin de favoriser les retours d’expériences, de transmettre les informations inhérentes à la recherche d’emploi et de développer de manière transversale les compétences numériques. C’est aussi l’occasion de rencontrer des professionnels dans un secteur déterminé. **_ACTIVITES principales des conseillers_** _Accompagnement :_ -Animer les entretiens individuels, bilans professionnels avec employeurs et les bénéficiaires \- Aide à l'élaboration de la stratégie de recherche d'emploi : identification et analyse des parcours, compétences, motivations, potentiels, contraintes, priorités, en adoptant des stratégies actives à l'aide de méthodes d'accompagnement. \- Aide à la rédaction de CV et de lettres de candidature, \- Aide à la recherche de stages et d'emploi/ de formation. \- Conception et animation d'ateliers collectifs thématiques (recherche de stage et d'emploi, CV, lettres de motivation, préparation à l'entretien…) en direction des bénéficiaires de l’action ; \- Participation aux tables rondes, salons, forums, etc. Organisés sur le territoire. _Relation entreprise du territoire d’intervention :_ * Organiser la prospection et la collecte des recrutements potentiels pour assurer des positionnements sur postes et diffuser les candidatures des bénéficiaires accueillis sur l’action ; * Assurer une veille sur les évolutions des bassins d’emploi pour alerter les bénéficiaires et anticiper des projets de retour à l’emploi/ formation, * Développer la contractualisation avec les entreprises et partenaires professionnels : négocier des contrats de travail, des mesures à l’emploi / entrées en formations avec les bénéficiaires RSA. * Mettre en place et formaliser des conventions de partenariat avec les structures privées et/ ou publiques d’accueil des bénéficiaires en stage et/ ou en emploi. Concernant le volet de soutien à la recherche d’emploi : c’est à partir des freins repérés que nous menons une progression pédagogique de notre démarche. Pour ce faire : _ ___ __Delphine Langlais (1 ETP)__ intervient sur l'ensemble des accompagnements et plus spécifiquement sur le centre et la zone Nord Sarthe. __Karine Noël (1 ETP)__ intervient sur l'ensemble des accompagnements et plus spécifiquement sur le centre et Zone Sud Sarthe. __Aurélia De Sars (0.6 ETP)__ intervient sur l'ensemble des accompagnements Ces trois intervenants ont chacun des expériences dans le secteur de la formation professionnelle/ recrutement et accompagnement de jeunes et tout public demandeur d'emploi. * _Les moyens humains affectés au suivi administratif du projet correspondent à des dépenses indirectes :_ **DEBRAY Philippe: directeur- gérant : 0.09 ETP** **BASTIDE Bernadette : Assistante-comptable / 0.08 ETP** **DARONDEAU Julie : secrétariat - administratif action (saisie du suivi des participants / renseigne le tableau de suivi + gestion des prescriptions et envoi des courrier (French)
    0 references
    If the operation is broken down into separate actions, quote their title and explain the relationship between these actions for the implementation of your project (the content of the actions will be the subject of one action fiche) The project “Return to employment” project aims to place or consolidate into sustainable employment the accompanied persons (the beneficiaries of the RSA). * _Public hosted:_ **In the context of Operation 2020, we propose to accompany 143 participants, which represents 858 months of support (1 place= 6 months).** * _The objectives to be achieved are:_ ** Expected exit results:** 30 exits in transition 27 exits in sustainable employment 14 exits training * _ Places of intervention:_ The action concerns the entire Sarthe Department. The following is a list of potential intervention sites: Beaumont on Sarthe; Château du Loir; The Charter on the Loir; The Ferté Bernard; The Arrow;Le Mans; Mamers; Sablé on Sarthe;St Calais. The proposed accompaniment lasts 6 months with an alternation of the individual interview times of debriefing on shared prospecting and collective sessions. . Reception interview/collective information — 1h. 11h of tailor-made individual interviews are offered __ within the framework of the maximum duration of a 6-month support. Thematic groupings in the form of workshops (3h30) are set up: determined according to the profile of the participants. 35 hours of immersion in companies are systematised during the 3 rd month of accompaniment if effective research steps are not conclusive. This may be extended to a maximum of 70 hours depending on the desire of the beneficiary, the company’s possibilities and the interest in the person’s professional project. The team wishes to strengthen the implementation of work situations at the latest at the mid-term of the coaching in order to attest the employability, strengthen applications and the potential placement of individuals. Collective sessions are also accentuated in particular on the Le Mans website in order to encourage feedback from experience, to transmit the information inherent in job search and to develop digital skills in a cross-cutting way. It is also an opportunity to meet professionals in a specific sector. **_Main ACTIVITIES of advisors_** _Accompany:_ -Initiate individual interviews, job reviews with employers and beneficiaries \- Help in the development of the job search strategy: identification and analysis of pathways, skills, motivations, potentials, constraints, priorities, adopting active strategies using accompanying methods. \- Help writing CVs and application letters, \- Help in searching for internships and job/training. \- Design and animation of thematic collective workshops (research for traineeship and employment, CVs, motivation letters, preparation for the interview...) in the direction of the beneficiaries of the action; \- Participation in round tables, fairs, forums, etc. organised on the territory. _Relationship of the intervention territory:_ * Organise the prospecting and collection of potential recruitments to ensure positioning on posts and disseminate the applications of the beneficiaries received on the action; * Monitor changes in employment pools to alert beneficiaries and anticipate projects to return to employment/training, * Develop contractualisation with companies and professional partners: negotiate employment contracts, employment measures/training with RSA beneficiaries. * Set up and formalise partnership agreements with private and/or public reception structures for traineeships and/or employment. On the job search support component: it is on the basis of the obstacles identified that we lead a pedagogical progression of our approach. To do this: _ ___ __Delphine Langlais (1 FTE)__ intervenes on all the accompaniments and more specifically on the centre and the Nord Sarthe area. __Karine Noël (1 FTE)__ intervenes on all the accompaniments and more specifically on the centre and Zone Sud Sarthe. __Aurélia de Sars (0.6 FTEs)__ intervenes on all the coachings These three speakers each have experience in the sector of vocational training/recruitment and support of young people and any public seeking employment. * _The human resources allocated to the administrative follow-up of the project correspond to indirect expenditure:_ **DEBRAY Philippe: Director-Manager: 0.09 FTE** **BASTIDE Bernadette: Accounting Assistant/0.08 FTE** **Darondeau Julie: Secretariat — administrative action (seizure of follow-up of participants/indicates the monitoring table + management of prescriptions and sending of mail (English)
    point in time
    22 November 2021
    readability score
    0.1119425240525506
    0 references
    Falls die Maßnahme in getrennte Aktionen unterteilt ist, nennen Sie bitte den Titel und erläutern Sie, wie diese Maßnahmen für die Durchführung Ihres Projekts miteinander verknüpft sind (für den Inhalt der Maßnahmen wird ein Arbeitsblatt pro Aktion erstellt) Das Projekt „Aktion zur Rückkehr in den Arbeitsmarkt“ zielt darauf ab, begleitete Personen (Begünstigte der RSA) dauerhaft in Beschäftigung zu bringen oder zu konsolidieren. * _Begrüßte Publikation:_ **Im Rahmen der Operation 2020 schlagen wir vor, 143 Teilnehmer zu begleiten, die 858 Monate begleiten (1 Ort= 6 Monate).** * _Ziele sind:_ **Prognose Ergebnisse des Ausstiegs:** 30 Entlassungen in Überbrückungsbeschäftigung 27 Ausgänge in dauerhafter Beschäftigung 14 Ausbildungsabgänge * _Eingriffsorte:_ Die Aktion betrifft das gesamte Departement Sarthe. Hier ist die Liste der möglichen Einsatzorte: Beaumont auf Sarthe; Schloss Loir; La Chartre auf dem Loir; Die Ferté Bernard; Der Pfeil;Le Le Mans; Mamers; Sandgestrahlt auf Sarthe;St Calais. Die vorgeschlagene Begleitung dauert 6 Monate mit einer Abwechslung der individuellen Nachbesprechzeiten zur gemeinsamen Exploration und kollektiven Sitzungen. . Begrüßungsgespräch/gemeinsame Information – 1 Std. 11 Stunden maßgeschneiderte Interviews werden im Rahmen der maximalen Dauer einer Begleitung von 6 Monaten angeboten. Themengruppen in Form von Workshops (3h30) werden eingerichtet: anhand des Profils der Teilnehmer bestimmt. 35 Stunden Eintauchen in Unternehmen werden im dritten Monat der Begleitung systematisiert, wenn wirksame Forschungsanstrengungen nicht schlüssig sind. Diese kann je nach Wunsch des Begünstigten, den Möglichkeiten des Unternehmens und dem Interesse am beruflichen Projekt der Person auf maximal 70 Stunden verlängert werden. Das Team möchte die Arbeitssituationen bis zur Halbzeit der Begleitung verstärken, um die Beschäftigungsfähigkeit zu belegen, die Bewerbungen zu stärken und das Potenzial der Mitarbeiter zu erhöhen. Gruppensitzungen werden auch auf der Website von Le Mans hervorgehoben, um Rückmeldungen von Erfahrungen zu fördern, Informationen über die Arbeitssuche weiterzugeben und digitale Kompetenzen bereichsübergreifend zu entwickeln. Dies ist auch eine Gelegenheit, Fachleute in einer bestimmten Branche zu treffen. **_AKTIVITÄTEN der Berater_** _Begleitung:_ -Einzelgespräche, Berufsbilanzen mit Arbeitgebern und Begünstigten \- Hilfe bei der Ausarbeitung der Strategie für die Arbeitssuche: Ermittlung und Analyse von Wegen, Kompetenzen, Motivationen, Potenzialen, Zwängen und Prioritäten durch aktive Strategien mit Hilfe flankierender Methoden. \- Hilfe beim Schreiben von Lebensläufen und Bewerbungsschreiben, \- Hilfe bei der Suche nach Praktika und Beschäftigung/Ausbildung. Gestaltung und Betreuung thematischer Gruppenworkshops (Praktikums- und Arbeitssuche, Lebensläufe, Motivationsschreiben, Vorbereitung auf das Gespräch usw.) für die Begünstigten der Maßnahme; \- Teilnahme an Rundtischgesprächen, Messen, Foren usw. Auf dem Gebiet organisiert. _Beziehung des Einsatzgebiets: * Organisation der Exploration und Sammlung potenzieller Rekrutierungen, um eine Positionierung auf den Stellen zu gewährleisten und die Bewerbungen der Begünstigten, die an der Maßnahme teilnehmen, zu verbreiten; * Überwachung der Entwicklungen in den Beschäftigungsregionen, um die Begünstigten zu warnen und Projekte zur Rückkehr ins Berufsleben/Ausbildungsprojekte zu antizipieren, * Ausbau der Verträge mit Unternehmen und Berufspartnern: Aushandlung von Arbeitsverträgen, Beschäftigungsmaßnahmen/Schulungen mit den RSA-Begünstigten. * Abschluss und Formalisierung von Partnerschaftsvereinbarungen mit privaten und/oder öffentlichen Einrichtungen, die die Empfänger in Praktika und/oder Arbeitsverhältnissen aufnehmen. In Bezug auf die Komponente Unterstützung bei der Arbeitssuche: ausgehend von den festgestellten Bremsen führen wir einen pädagogischen Fortschritt in unserem Ansatz. Um dies zu tun: _ ___ __Delphine LEnglisch (1 VZÄ)__ wirkt auf alle Begleitungen und speziell auf das Zentrum und das Gebiet Nord Sarthe. __Karine Noël (1 VZÄ)__ wirkt auf alle Begleitungen und speziell auf das Zentrum und den Bereich Süd Sarthe. __Aurélia de Sars (0.6 VZÄ)__ beteiligt sich an allen Begleitungen. Diese drei Referenten verfügen jeweils über Erfahrungen im Bereich der beruflichen Bildung/Einstellung und Begleitung junger Menschen und jedes arbeitssuchenden Publikums. * _Die für die administrative Begleitung des Projekts eingesetzten Humanressourcen sind indirekte Ausgaben: **DEBRAY Philippe: Geschäftsführer: 0.09 VZÄ****BASTIDE Bernadette: Assistentin-Rechner/0.08 VZÄ****Darondeau Julie: Sekretariat – Verwaltungsmaßnahme (Beschlagnahme der Teilnehmerverfolgung/Ausgabe der Begleittabelle + Verwaltung der Verschreibungen und Versand von Postsendungen) (German)
    point in time
    2 December 2021
    0 references
    Als de concrete actie is opgesplitst in afzonderlijke acties, citeer de titel ervan en leg uit hoe deze acties voor de uitvoering van uw project staan (de inhoud van de acties zal het onderwerp zijn van één actiefiche) Het project „Return to Employment” heeft tot doel de begeleide personen (de begunstigden van de RSA) in duurzame werkgelegenheid te plaatsen of te consolideren. * _Public host:_ **In het kader van Operatie 2020 stellen wij voor om 143 deelnemers te begeleiden, wat neerkomt op 858 maanden steun (1 plaats = 6 maanden).** * _De doelstellingen zijn:_ ** Verwachte exitresultaten:** 30 exits in transitie 27 exits in duurzame werkgelegenheid 14 exits training * _ Plaatsen van interventie:_ De actie betreft het hele departement Sarthe. Hieronder volgt een lijst van mogelijke interventielocaties: Beaumont op Sarthe; Château du Loir; Het Handvest van de Loir; De Ferté Bernard; De pijl; Le Mans; Mamers; Sablé op Sarthe;St Calais. De voorgestelde begeleiding duurt 6 maanden met een afwisseling van de individuele gesprekstijden van debriefing over gedeelde prospectie en collectieve sessies. . Receptiegesprek/collectieve informatie — 1 uur. 11h individuele interviews op maat worden aangeboden __ binnen het kader van de maximale duur van een 6-maands ondersteuning. Thematische groepen in de vorm van workshops (3u30) worden opgezet: bepaald op basis van het profiel van de deelnemers. 35 uur onderdompeling in bedrijven worden gesystematiseerd tijdens de 3e maand van begeleiding als effectieve onderzoekstappen niet afdoende zijn. Dit kan worden verlengd tot maximaal 70 uur, afhankelijk van de wens van de begunstigde, de mogelijkheden van de onderneming en de belangstelling voor het professionele project van de persoon. Het team wil de implementatie van werksituaties uiterlijk op de middellange termijn van de coaching versterken om de inzetbaarheid te bevestigen, sollicitaties en de mogelijke plaatsing van personen te versterken. Collectieve sessies worden ook met name op de Le Mans-website benadrukt om feedback uit ervaring aan te moedigen, de informatie die inherent is aan het zoeken naar werk door te geven en digitale vaardigheden op een horizontale manier te ontwikkelen. Het is ook een kans om professionals in een specifieke sector te ontmoeten. **_Belangrijkste activiteiten van adviseurs_** _Accompany:_ -Initieer individuele interviews, job reviews met werkgevers en begunstigden \- Help bij de ontwikkeling van de strategie voor het zoeken naar werk: identificatie en analyse van trajecten, vaardigheden, motivaties, mogelijkheden, beperkingen, prioriteiten, actieve strategieën met behulp van begeleidende methoden. \- Help het schrijven van cv’s en sollicitatiebrieven, \- Help bij het zoeken naar stages en job/training. \- Ontwerp en animatie van thematische collectieve workshops (onderzoek voor stages en werkgelegenheid, cv’s, motivatiebrieven, voorbereiding van het gesprek...) in de richting van de begunstigden van de actie; \- Deelname aan rondetafelconferenties, beurzen, fora, enz. die op het grondgebied worden georganiseerd. _Relatie van het interventiegebied:_ * Organiseren van de prospectie en het verzamelen van potentiële aanwervingen om de positie op posten te waarborgen en de aanvragen van de begunstigden voor de actie te verspreiden; * Toezicht houden op veranderingen in werkgelegenheidspools om begunstigden te waarschuwen en te anticiperen op projecten om weer aan de slag te gaan/opleidingen, * Ontwikkel contracten met bedrijven en professionele partners: onderhandelen over arbeidsovereenkomsten, werkgelegenheidsmaatregelen/opleiding met begunstigden van de RSA. * Het opzetten en formaliseren van partnerschapsovereenkomsten met particuliere en/of openbare opvangstructuren voor stages en/of werkgelegenheid. Op het onderdeel ondersteuning bij het zoeken naar werk: op basis van de vastgestelde belemmeringen leiden wij een pedagogische vooruitgang in onze aanpak. Om dit te doen: _ ___ __Delphine Langlais (1 VTE)__ intervenieert in alle begeleidingen en meer bepaald op het centrum en het gebied Nord Sarthe. __Karine Noël (1 VTE)__ intervenieert in alle begeleidingen en meer bepaald op het centrum en Zone Sud Sarthe. __Aurélia de Sars (0,6 VTE)__ intervenieert in alle coachings Deze drie sprekers hebben elk ervaring op het gebied van beroepsopleiding/werving en ondersteuning van jongeren en alle burgers die werk zoeken. * _De aan de administratieve follow-up van het project toegewezen personele middelen komen overeen met indirecte uitgaven:_ **DEBRAY Philippe: Directeur-Manager: 0,09 VTE****BASTIDE Bernadette: Boekhoudassistent/0.08 VTE** **Darondeau Julie: Secretariaat — administratieve actie (inbeslagneming van de follow-up van de deelnemers/vermeldt de monitoringtabel + beheer van recepten en verzending van post (Dutch)
    point in time
    7 December 2021
    0 references
    Se l'operazione è suddivisa in azioni separate, citarne il titolo e spiegare il rapporto tra queste azioni per l'attuazione del progetto (il contenuto delle azioni sarà oggetto di una scheda di azione) Il progetto "Ritorno all'occupazione" mira a inserire o consolidare in un'occupazione sostenibile le persone accompagnate (i beneficiari dell'RSA). * _Pubblico ospitato:_ **Nel contesto dell'Operazione 2020, proponiamo di accompagnare 143 partecipanti, che rappresentano 858 mesi di sostegno (1 posto = 6 mesi).** * _Gli obiettivi da raggiungere sono:_ ** Risultati di uscita attesi:** 30 uscite in transizione 27 uscite in occupazione sostenibile 14 uscite formazione * _ Luoghi di intervento:_ L'azione riguarda l'intero dipartimento Sarthe. Di seguito è riportato un elenco dei potenziali siti di intervento: Beaumont su Sarthe; Château du Loir; La Carta del Loir; La Ferté Bernard; La freccia; Le Mans; Mamers; Sablé su Sarthe; St. Calais. L'accompagnamento proposto dura 6 mesi con un'alternanza dei tempi di intervista individuale di debriefing su prospezione condivisa e sessioni collettive. . Colloquio di ricevimento/informazioni collettive — 1h. 11h di interviste individuali su misura sono offerti __ nel quadro della durata massima di un sostegno di 6 mesi. Sono istituiti raggruppamenti tematici sotto forma di workshop (3h30): determinato in base al profilo dei partecipanti. 35 ore di immersione nelle aziende sono sistematizzate durante il 3º mese di accompagnamento se le fasi di ricerca efficaci non sono conclusive. Questo può essere esteso ad un massimo di 70 ore a seconda del desiderio del beneficiario, delle possibilità dell'azienda e dell'interesse per il progetto professionale della persona. Il team desidera rafforzare l'attuazione delle situazioni di lavoro al più tardi a metà mandato del coaching al fine di attestare l'occupabilità, rafforzare le applicazioni e il potenziale collocamento delle persone. Le sessioni collettive sono inoltre accentuate in particolare sul sito web di Le Mans al fine di incoraggiare il feedback dell'esperienza, trasmettere le informazioni inerenti alla ricerca di un lavoro e sviluppare le competenze digitali in modo trasversale. È anche un'occasione per incontrare professionisti in un settore specifico. **_Attività principali dei consulenti_** _Accompany:_ -Iniziare colloqui individuali, esami di lavoro con datori di lavoro e beneficiari \- Aiuto allo sviluppo della strategia di ricerca del lavoro: individuazione e analisi di percorsi, competenze, motivazioni, potenzialità, vincoli, priorità, adozione di strategie attive con metodi di accompagnamento. \- Aiuto scrivere CV e lettere di candidatura, \- Aiuto alla ricerca di stage e lavoro/formazione. \- Progettazione e animazione di seminari tematici collettivi (ricerca di tirocinio e lavoro, curriculum vitae, lettere di motivazione, preparazione del colloquio...) nella direzione dei beneficiari dell'azione; \- Partecipazione a tavole rotonde, fiere, forum, ecc. organizzati sul territorio. _Relazione del territorio di intervento:_ * Organizzare la prospezione e la raccolta di potenziali assunzioni per garantire il posizionamento sui posti e diffondere le candidature dei beneficiari ricevuti nell'ambito dell'azione; * Monitorare i cambiamenti nei pool di occupazione per allertare i beneficiari e anticipare i progetti per tornare all'occupazione/formazione, * Sviluppare la contrattualizzazione con aziende e partner professionali: negoziare contratti di lavoro, misure per l'occupazione/formazione con i beneficiari della RSA. * Istituire e formalizzare accordi di partenariato con strutture di accoglienza private e/o pubbliche per tirocini e/o impieghi. Per quanto riguarda la componente di supporto alla ricerca di lavoro: è sulla base degli ostacoli individuati che guidiamo una progressione pedagogica del nostro approccio. Per fare questo: _ ___ __Delphine Langlais (1 ETP)__ interviene su tutti gli accompagnamenti e più specificamente sul centro e sull'area Nord Sarthe. __Karine Noël (1 ETP)__ interviene su tutti gli accompagnamenti e più specificamente sul centro e sulla Zona Sud Sarthe. __Aurélia de Sars (0.6 ETP)__ interviene su tutti i coaching Questi tre oratori hanno ciascuno esperienza nel settore della formazione/assunzione professionale e sostegno dei giovani e di qualsiasi pubblico in cerca di lavoro. * _Le risorse umane destinate al follow-up amministrativo del progetto corrispondono alle spese indirette:_ **DEBRAY Philippe: Direttore-Manager: 0,09 ETP** **BASTIDE Bernadette: Assistente contabile/0.08 ETP****Darondeau Julie: Segretariato — azione amministrativa (sequestro del follow-up dei partecipanti/indica la tabella di monitoraggio + gestione delle prescrizioni e invio di posta (Italian)
    point in time
    13 January 2022
    0 references
    Si la operación se divide en acciones separadas, cita su título y explica la relación entre estas acciones para la ejecución de tu proyecto (el contenido de las acciones será objeto de una ficha de acción) El proyecto «Retorno al empleo» tiene como objetivo colocar o consolidar en empleo sostenible a las personas acompañadas (los beneficiarios del RSA). * _Alojamiento público:_ **En el contexto de la Operación 2020, proponemos acompañar a 143 participantes, lo que representa 858 meses de apoyo (1 lugar = 6 meses).** * _Los objetivos a alcanzar son:_ ** Resultados esperados de salida:** 30 salidas en transición 27 salidas en empleo sostenible 14 salidas de formación * _ Lugares de intervención:_ La acción concierne a todo el departamento de Sarthe. A continuación figura una lista de posibles lugares de intervención: Beaumont en Sarthe; Château du Loir; La Carta del Loir; El Ferté Bernard; La Flecha; Le Mans; Mamers; Sablé en Sarthe; San Calais. El acompañamiento propuesto dura 6 meses con una alternancia de los tiempos individuales de entrevista de información sobre prospecciones compartidas y sesiones colectivas. . Entrevista de recepción/información colectiva — 1h. 11h de entrevistas individuales a medida se ofrecen __ en el marco de la duración máxima de un apoyo de seis meses. Se establecen agrupaciones temáticas en forma de talleres (3h30) se establecen: determinado según el perfil de los participantes. 35 horas de inmersión en las empresas se sistematizan durante el tercer mes de acompañamiento si los pasos de investigación eficaces no son concluyentes. Esto puede ampliarse a un máximo de 70 horas en función del deseo del beneficiario, las posibilidades de la empresa y el interés en el proyecto profesional de la persona. El equipo desea reforzar la aplicación de las situaciones de trabajo a más tardar en el período intermedio del coaching, a fin de acreditar la empleabilidad, reforzar las solicitudes y la posible colocación de personas. Las sesiones colectivas también se acentúan, en particular, en el sitio web de Le Mans, con el fin de fomentar la retroalimentación de la experiencia, transmitir la información inherente a la búsqueda de empleo y desarrollar las competencias digitales de manera transversal. También es una oportunidad para conocer profesionales de un sector específico. **_Actividades principales de los asesores_** _Acompañar:_ -Iniciar entrevistas individuales, revisiones de empleo con empleadores y beneficiarios \- Ayuda en el desarrollo de la estrategia de búsqueda de empleo: identificación y análisis de vías, capacidades, motivaciones, potenciales, limitaciones, prioridades, adopción de estrategias activas utilizando métodos de acompañamiento. \- Ayudar a escribir currículum vitae y cartas de solicitud, \- Ayuda en la búsqueda de pasantías y trabajo/formación. \- Diseño y animación de talleres colectivos temáticos (investigación para períodos de prácticas y empleo, currículum vitae, cartas de motivación, preparación para la entrevista...) dirigidos a los beneficiarios de la acción; \- Participación en mesas redondas, ferias, foros, etc. organizadas en el territorio. _Relación del territorio de intervención:_ * Organizar la prospección y recogida de posibles contrataciones para asegurar el posicionamiento en puestos y difundir las solicitudes de los beneficiarios recibidos en la acción; * Supervisar los cambios en las reservas de empleo para alertar a los beneficiarios y anticipar los proyectos de reincorporación al empleo/formación, * Desarrollar la contratación con empresas y socios profesionales: negociar contratos de trabajo, medidas de empleo/formación con beneficiarios de RSA. * Establecer y formalizar acuerdos de asociación con estructuras de acogida privadas o públicas para períodos de prácticas o empleo. En el componente de apoyo a la búsqueda de empleo: es sobre la base de los obstáculos identificados que lideramos una progresión pedagógica de nuestro enfoque. Para hacer esto: _ ___ __Delphine Langlais (1 ETC)__ interviene en todos los acompañamientos y más específicamente en el centro y en el área de Nord Sarthe. __Karine Noël (1 ETC)__ interviene en todos los acompañamientos y más específicamente en el centro y en la Zona Sud Sarthe. __Aurélia de Sars (0,6 ETC)__ interviene en todos los coachings Estos tres ponentes tienen experiencia en el sector de la formación profesional/contratación y apoyo a los jóvenes y a cualquier tipo de búsqueda de empleo público. * _Los recursos humanos asignados al seguimiento administrativo del proyecto corresponden a gastos indirectos:_ **DEBRAY Philippe: Director-Gerente: 0,09 FTE** **BASTIDE Bernadette: Asistente contable/0.08 FTE** **Darondeau Julie: Secretaría — acción administrativa (incautación del seguimiento de los participantes/indica el cuadro de seguimiento + gestión de las recetas y envío de correos) (Spanish)
    point in time
    14 January 2022
    0 references
    Kui tegevus on jaotatud eraldi meetmeteks, märkige nende nimetus ja selgitage nende meetmete vahelist seost teie projekti rakendamisel (meetmete sisu käsitletakse ühes meetmekirjelduses). Projekti „Tööle naasmine“ eesmärk on suunata saatjad (RSA toetusesaajad) püsivasse tööhõivesse. * _Avalik võõrustatud:_ **Operatsiooni 2020 kontekstis teeme ettepaneku saata 143 osalejat, mis esindab 858 kuud toetust (1 koht = 6 kuud).** * _ Eesmärgid, mida tuleb saavutada, on:_ ** Oodatavad väljumistulemused:** 30 väljapääsu üleminekul 27 jätkusuutlikus tööhõives 14 väljumise koolitust * _ Sekkumiskohad:_ Meetmed puudutavad kogu Sarthe osakonda. Järgnevalt on esitatud loetelu võimalikest sekkumiskohtadest: Beaumont Sarthe’is; Château du Loir; Loir’i harta; Ferté Bernard; Nool;Le Mans; Mamers; Sablé kohta Sarthe; St Calais. Kavandatud saateaeg kestab kuus kuud, kusjuures vaheldumisi on küsitlemise aeg, mil küsitletakse ühiseid uuringuid ja kollektiivseid istungeid. . Vastuvõtt intervjuu/kollektiivne teave – 1h. 11h individuaalseid küsitlusi pakutakse __ kuuekuulise toetuse maksimaalse kestuse raames. Luuakse temaatilised rühmad seminaride vormis (3h30): määratakse kindlaks vastavalt osalejate profiilile. 35 tundi sukeldumist ettevõtetes süstematiseeritakse kolmanda saatekuu jooksul, kui tõhusad uurimisetapid ei ole lõplikud. Seda võib pikendada kuni 70 tunnini sõltuvalt abisaaja soovist, ettevõtte võimalustest ja huvist isiku kutsealase projekti vastu. Meeskond soovib tugevdada tööolukordade rakendamist hiljemalt juhendamise keskel, et tõendada tööalast konkurentsivõimet, tugevdada rakendusi ja inimeste võimalikku töölesuunamist. Eelkõige Le Mansi veebisaidil rõhutatakse ka ühisistungeid, et julgustada kogemustest saadavat tagasisidet, edastada tööotsingutega seotud teavet ja arendada valdkonnaüleselt digioskusi. Samuti on see võimalus kohtuda konkreetse sektori spetsialistidega. **_Nõustajate põhitegevus_** _Saatja:_ – Algatada individuaalseid intervjuusid, tööülevaateid tööandjate ja toetusesaajatega \- Abi tööotsingustrateegia väljatöötamisel: võimaluste, oskuste, motivatsiooni, potentsiaali, piirangute ja prioriteetide kindlaksmääramine ja analüüs, aktiivsete strateegiate vastuvõtmine kaasnevaid meetodeid kasutades. \- Abi CVde ja taotluskirjade kirjutamisel, \- Abi praktika ja töö/koolituse otsimisel. \- Temaatiliste kollektiivsete õpikodade (praktika- ja tööhõivealased teadusuuringud, CVd, motivatsioonikirjad, vestluse ettevalmistamine jne) kavandamine ja elavdamine meetme toetusesaajate juhtimisel; \- Osalemine riigi territooriumil korraldatavatel ümarlaudadel, messidel, foorumitel jne. _Sekkumisterritooriumi suhe:_ * korraldab võimalike värbamiste uurimist ja kogumist, et tagada ametikohtadele paigutamine, ning levitada meetme kohta saadud toetusesaajate taotlusi; * Jälgida muutusi tööhõivereservides, et hoiatada toetusesaajaid ja ennetada tööle naasmist/koolitust, * töötada välja lepingute sõlmimine ettevõtete ja kutsepartneritega: pidada läbirääkimisi töölepingute, tööhõivemeetmete/koolituse üle RSA toetusesaajatega. * Sõlmida ja vormistada partnerluslepingud era- ja/või riiklike vastuvõtustruktuuridega praktika- ja/või tööhõive valdkonnas. Tööotsingute toetamise komponendi kohta: just tuvastatud takistuste põhjal juhime oma lähenemisviisi pedagoogilist arengut. Selleks tuleb teha järgmist: _ ___ __Delphine Langlais (1 täistööajale taandatud töötaja)__ sekkub kõikidesse saatedokumentidesse, täpsemalt keskusesse ja Nord Sarthe piirkonda. __Karine Noël (1 täistööajale taandatud töötaja)__ sekkub kõikidesse saatedokumentidesse, täpsemalt keskusesse ja Sud Sarthe’i tsooni. __Aurélia de Sars (0,6 täistööajale taandatud töötajat)__ sekkub kõikidesse juhendamistesse. Neil kolmel kõnelejal on kogemusi kutseõppe/värbamise ning noorte ja kõigi tööotsijate toetamise valdkonnas. * _Projekti haldusjärelevalveks eraldatud inimressursid vastavad kaudsetele kuludele:_ **DEBRAY Philippe: Juhataja: 0,09 täistööajale taandatud töötajat** BASTIDE Bernadette: Raamatupidamise assistent/0.08 täistööajale taandatud töötaja** **Darondeau Julie: Sekretariaat – haldusmeetmed (osalejate järelmeetmete arestimine/märkida seiretabel + retseptide haldamine ja posti saatmine) (Estonian)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Jei veiksmas suskirstytas į atskirus veiksmus, nurodykite jų pavadinimą ir paaiškinkite šių veiksmų santykį jūsų projektui įgyvendinti (veiksmų turinys bus nurodytas vienoje veiklos aprašyme). Projekto „Grįžimas į darbo rinką“ projektu siekiama, kad lydintys asmenys (RSA naudos gavėjai) taptų tvariu užimtumu. * _Viešoji priegloba:_ **2020 m. operacijos kontekste siūlome lydėti 143 dalyvius, kurie sudaro 858 mėnesius paramą (1 vieta = 6 mėnesiai).** * _Siektini tikslai yra:_ ** Tikimasi pasitraukimo rezultatai:** 30 pereinamųjų 27 pasitraukimų iš tvarių darbo vietų 14 išvykimų mokymas * _ Intervencinės vietos:_ Veiksmas susijęs su visu Sarthe departamentu. Toliau pateikiamas galimų intervencinių teritorijų sąrašas: Beaumont ant Sarthe; Château du Loir; Loir chartija; Ferté Bernard; Strėlė; Le Mans; Mamers; Sablé prie Sartos, Šv. Kalė. Siūlomas priedas trunka 6 mėnesius, kai keičiasi individualaus pokalbio laikas, per kurį pranešama apie bendrą žvalgymą ir kolektyvines sesijas. . Priėmimo pokalbis/kolektyvinė informacija – 1 val. 11h individualiems poreikiams pritaikytų pokalbių siūloma __ atsižvelgiant į maksimalią 6 mėnesių paramos trukmę. Seminarų forma (3h30) sudaromos teminės grupės: nustatoma pagal dalyvių profilį. 35 valandos panardinimo į įmones yra susistemintos per 3-ąjį lydėjimo mėnesį, jei veiksmingi mokslinių tyrimų etapai nėra galutiniai. Atsižvelgiant į gavėjo pageidavimą, įmonės galimybes ir suinteresuotumą asmens profesiniu projektu, šis laikotarpis gali būti pratęstas ne ilgiau kaip iki 70 valandų. Grupė nori sustiprinti darbo situacijų įgyvendinimą ne vėliau kaip instruktavimo laikotarpio viduryje, kad būtų galima patvirtinti įsidarbinimo galimybes, sustiprinti paraiškas ir galimą asmenų įdarbinimą. Kolektyviniai užsiėmimai taip pat pabrėžiami visų pirma Le Mans interneto svetainėje, siekiant paskatinti grįžtamąjį ryšį iš patirties, perduoti informaciją, susijusią su darbo paieška, ir horizontaliai ugdyti skaitmeninius įgūdžius. Tai taip pat yra galimybė susitikti su konkretaus sektoriaus specialistais. **_Pagrindinė patarėjų veikla_** _Įmonė:_ -Inicijuokite individualius pokalbius, darbo apžvalgas su darbdaviais ir paramos gavėjais \- Pagalba rengiant darbo paieškos strategiją: kelių, įgūdžių, motyvacijos, potencialo, apribojimų, prioritetų nustatymas ir analizė, aktyvių strategijų priėmimas taikant papildomus metodus. \- Padėti rašyti gyvenimo aprašymus ir paraiškos laiškus, \- Pagalba ieškant stažuočių ir darbo/mokymo. \- Teminių kolektyvinių seminarų (moksliniai tyrimai stažuočių ir užimtumo tikslais, gyvenimo aprašymai, motyvaciniai laiškai, pasirengimas pokalbiui ir t. t.) kūrimas ir pritaikymas veiklos naudos gavėjams; \- Dalyvavimas apskritojo stalo diskusijose, mugėse, forumuose ir kt., organizuojamuose teritorijoje. _Intervencinės teritorijos santykis:_ * Organizuoti galimų įdarbinimo atvejų paiešką ir surinkimą, kad būtų užtikrintas padėties nustatymas darbo vietose ir platinamos dėl veiklos gautų paramos gavėjų paraiškos; * Stebėti užimtumo grupių pokyčius, kad būtų galima įspėti paramos gavėjus ir numatyti projektus grįžti į darbo rinką/mokymą, * plėtoti sutartis su įmonėmis ir profesionaliais partneriais: derėtis su RSA paramos gavėjais dėl darbo sutarčių, įdarbinimo priemonių ir (arba) mokymo. * Sudaryti ir įforminti partnerystės susitarimus su privačiomis ir (arba) viešosiomis priėmimo struktūromis dėl stažuočių ir (arba) įdarbinimo. Dėl darbo paieškos paramos komponento: būtent remiantis nustatytomis kliūtimis vedame pedagoginę pažangą savo požiūriu. Norėdami tai padaryti: ___ __Delphine Langlais (1 etato ekvivalentas)__ įsikiša į visus lydraščius, konkrečiau – į centrą ir Šiaurės Sartės regioną. __Karine Noėl (1 etato ekvivalentas)__ dalyvauja visuose lydimuosiuose dokumentuose, konkrečiau – centre ir zonoje Sud Sarthe. __Aurélia de Sars (0.6 etato ekvivalentai)__ dalyvauja visuose mokymuose. Šie trys pranešėjai turi patirties profesinio mokymo (įdarbinimo) sektoriuje ir remia jaunimą bei bet kokį viešąjį darbo ieškantį asmenį. * _Administracinei projekto priežiūrai skirti žmogiškieji ištekliai atitinka netiesiogines išlaidas:_ **DEBRAY Philippe: Direktorius-vadovas: 0,09 etato ekvivalentas** **BASTIDE Bernadette: Apskaitos asistentė/0.08 FTE** **Darondeau Julie: Sekretoriatas – administraciniai veiksmai (su dalyviais susijusių tolesnių veiksmų vykdymas/nurodo stebėsenos lentelę ir receptų tvarkymą bei laiškų siuntimą) (Lithuanian)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Ako je operacija podijeljena na zasebne aktivnosti, navedite njihov naslov i objasnite odnos između tih aktivnosti za provedbu vašeg projekta (sadržaj aktivnosti bit će predmet jednog informacijskog lista aktivnosti) Projekt „Povratak na posao” ima za cilj smjestiti ili konsolidirati u održivo zapošljavanje osobe s pratnjom (korisnici RSA). * _Javno domaćin:_ **U kontekstu operacije 2020 predlažemo da pratimo 143 sudionika, što predstavlja 858 mjeseci potpore (1 mjesto = 6 mjeseci).** * _Ciljevi koje treba ostvariti su:_ ** Očekivani rezultati izlaska:** 30 izlazaka u tranziciji 27 izlazaka u održivo zapošljavanje 14 napuštanja osposobljavanja * _ Mjesta intervencije:_ Akcija se odnosi na cijeli odjel Sarthe. U nastavku se nalazi popis potencijalnih interventnih lokacija: Beaumont na Sartheu; Château du Loir; Povelju o Loiru; Ferté Bernard; Strelica; Le Mans; Mameri; Sablé na Sartheu; St. Calais. Predložena pratnja traje šest mjeseci uz izmjenu pojedinačnih vremena intervjua za ispitivanje o zajedničkim ispitivanjima i skupnim sjednicama. . Intervju za prijem/kolektivne informacije – 1h. U okviru maksimalnog trajanja šestomjesečne potpore ponuđeno je 11 sati individualnih intervjua po mjeri __. Uspostavljaju se tematske skupine u obliku radionica (3h30): određuje se prema profilu sudionika. 35 sati uranjanja u tvrtke su sistematizirani tijekom 3. mjeseca pratnje ako učinkoviti istraživački koraci nisu uvjerljivi. To se može produljiti na najviše 70 sati ovisno o želji korisnika, mogućnostima poduzeća i interesu za profesionalni projekt osobe. Tim želi ojačati provedbu radnih situacija najkasnije u sredini razdoblja poduke kako bi se potvrdila zapošljivost, ojačale prijave i potencijalno zapošljavanje pojedinaca. Kolektivni sastanci posebno su naglašeni na internetskim stranicama Le Mansa kako bi se potaknule povratne informacije iz iskustva, prenijele informacije svojstvene traženju posla i razvile digitalne vještine na međusektorski način. To je i prilika za upoznavanje stručnjaka u određenom sektoru. **_Glavne aktivnosti savjetnika_** _Accompany:_ -Inicijativa pojedinačnih intervjua, pregleda posla s poslodavcima i korisnicima \- Pomoć u razvoju strategije traženja posla: utvrđivanje i analiza putova, vještina, motivacija, potencijala, ograničenja, prioriteta, usvajanje aktivnih strategija primjenom pratećih metoda. \- Pomoć u pisanju životopisa i aplikacijskih pisama, \- Pomoć u potrazi za stažiranjem i poslom/osposobljavanjem. \- Osmišljavanje i animiranje tematskih kolektivnih radionica (istraživanje pripravništva i zapošljavanja, životopisi, motivacijska pisma, priprema za intervju...) u smjeru korisnika aktivnosti; \- Sudjelovanje na okruglim stolovima, sajmovima, forumima itd. organiziranima na području. _Odnos područja intervencije:_ * Organiziranje istraživanja i prikupljanja potencijalnih zapošljavanja kako bi se osiguralo pozicioniranje na radnim mjestima i proširilo prijave korisnika primljenih za aktivnost; * Pratiti promjene u fondovima za zapošljavanje kako bi upozorili korisnike i predvidjeli projekte za povratak na posao/osposobljavanje, * Razvijte ugovore s poduzećima i profesionalnim partnerima: pregovarati o ugovorima o radu, mjerama zapošljavanja/osposobljavanju s korisnicima RSA-a. * Uspostaviti i formalizirati sporazume o partnerstvu s privatnim i/ili javnim prihvatnim strukturama za pripravništvo i/ili zapošljavanje. U dijelu potpore pri traženju posla: na temelju utvrđenih prepreka vodimo pedagoško napredovanje našeg pristupa. Da biste to učinili: _ ___ __Delphine Langlais (1 EPRV)__ intervenira na svim pratnjama, točnije u središtu i području Nord Sarthe. __Karine Noël (1 EPRV)__ intervenira na svim pratnjama, točnije u središtu i zoni Sud Sarthe. __Aurélia de Sars (0,6 EPRV-a)__ sudjeluje u svim trenerima. Ta tri govornika imaju iskustvo u sektoru strukovnog osposobljavanja/zapošljavanja i potpore mladima i svim građanima koji traže posao. * _Ljudski resursi dodijeljeni administrativnom praćenju projekta odgovaraju neizravnim rashodima:_ **DEBRAY Philippe: Direktor/direktor: 0,09 EPRV** ** BASTIDE Bernadette: Računovodstveni asistent/0.08 EPRV** **Darondeau Julie: Tajništvo – administrativne mjere (preuzimanje praćenja sudionika/navodi tablicu praćenja + upravljanje receptima i slanje pošte (Croatian)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Εάν η πράξη υποδιαιρείται σε ξεχωριστές δράσεις, αναφέρετε τον τίτλο τους και εξηγήστε τη σχέση μεταξύ αυτών των δράσεων για την υλοποίηση του έργου σας (το περιεχόμενο των δράσεων θα αποτελέσει αντικείμενο ενός δελτίου δράσης) Το έργο «Επιστροφή στην απασχόληση» έχει ως στόχο να τοποθετήσει ή να ενοποιήσει σε βιώσιμη απασχόληση τα συνοδευόμενα άτομα (δικαιούχους του RSA). * _Public φιλοξένησε:_ **Στο πλαίσιο της Επιχείρησης 2020, προτείνουμε να συνοδεύσουμε 143 συμμετέχοντες, που αντιπροσωπεύει 858 μήνες υποστήριξης (1 θέση= 6 μήνες).** * * _Οι στόχοι που πρέπει να επιτευχθούν είναι:_ ** Αναμενόμενα αποτελέσματα εξόδου: ** 30 έξοδοι σε μετάβαση 27 έξοδοι σε βιώσιμη απασχόληση 14 έξοδοι εκπαίδευσης * _ Τόποι παρέμβασης:_ Η δράση αφορά ολόκληρο το Τμήμα Sarthe. Ακολουθεί κατάλογος πιθανών τόπων παρέμβασης: Beaumont στο Sarthe· Château du Loir· Ο Χάρτης για τη Loir· Ferté Bernard· Το Βέλος; Mamers· Sablé στο Sarthe, St Calais. Η προτεινόμενη συνοδεία διαρκεί 6 μήνες με εναλλαγή των ατομικών συνεντεύξεων κατά την ενημέρωση σχετικά με τις κοινές έρευνες και τις συλλογικές συνεδρίες. . Συνέντευξη υποδοχής/συλλογικές πληροφορίες — 1 ώρα. 11 ώρες εξατομικευμένων συνεντεύξεων προσφέρονται __ στο πλαίσιο της μέγιστης διάρκειας 6 μηνών στήριξης. Συγκροτούνται θεματικές ομάδες με τη μορφή εργαστηρίων (3.30): καθορίζεται σύμφωνα με το προφίλ των συμμετεχόντων. 35 ώρες εμβάπτισης σε εταιρείες συστηματοποιούνται κατά τη διάρκεια του 3ου μήνα συνοδείας, εάν τα αποτελεσματικά ερευνητικά βήματα δεν είναι πειστικά. Αυτό μπορεί να επεκταθεί σε 70 ώρες κατ’ ανώτατο όριο, ανάλογα με την επιθυμία του δικαιούχου, τις δυνατότητες της εταιρείας και το ενδιαφέρον για το επαγγελματικό σχέδιο του προσώπου. Η ομάδα επιθυμεί να ενισχύσει την εφαρμογή των εργασιακών καταστάσεων το αργότερο στα μέσα της προπόνησης, προκειμένου να βεβαιωθεί η απασχολησιμότητα, να ενισχυθούν οι εφαρμογές και η πιθανή τοποθέτηση ατόμων. Οι συλλογικές συνεδρίες τονίζονται επίσης ιδίως στον ιστότοπο Le Mans, προκειμένου να ενθαρρυνθεί η ανατροφοδότηση από την εμπειρία, να μεταδοθούν οι πληροφορίες που είναι εγγενείς στην αναζήτηση εργασίας και να αναπτυχθούν ψηφιακές δεξιότητες με οριζόντιο τρόπο. Είναι επίσης μια ευκαιρία να συναντήσετε επαγγελματίες σε έναν συγκεκριμένο τομέα. **_Κύρια δραστηριότητα συμβούλων_** _Συνοδεία:_ — Ξεκινήστε ατομικές συνεντεύξεις, κριτικές θέσεων εργασίας με εργοδότες και δικαιούχους \- Βοήθεια στην ανάπτυξη της στρατηγικής αναζήτησης εργασίας: προσδιορισμός και ανάλυση των διαδρομών, των δεξιοτήτων, των κινήτρων, των δυνατοτήτων, των περιορισμών, των προτεραιοτήτων, της υιοθέτησης ενεργών στρατηγικών με τη χρήση συνοδευτικών μεθόδων. \- Βοήθεια για τη σύνταξη βιογραφικών σημειωμάτων και επιστολών αίτησης, \- Βοήθεια στην αναζήτηση πρακτικής άσκησης και εργασίας/κατάρτισης. Σχεδιασμός και εμψύχωση θεματικών συλλογικών εργαστηρίων (έρευνα για πρακτική άσκηση και απασχόληση, βιογραφικά σημειώματα, επιστολές εκδήλωσης ενδιαφέροντος, προετοιμασία για τη συνέντευξη...) προς τους δικαιούχους της δράσης· \- Συμμετοχή σε συζητήσεις στρογγυλής τραπέζης, εκθέσεις, φόρουμ κ.λπ. που διοργανώνονται στην περιοχή. _Σχέσεις του εδάφους παρέμβασης:_ * Οργάνωση της αναζήτησης και της συγκέντρωσης πιθανών προσλήψεων για τη διασφάλιση της θέσης σε θέσεις εργασίας και τη διάδοση των αιτήσεων των δικαιούχων για τη δράση· * Παρακολούθηση των αλλαγών στις ομάδες απασχόλησης για την προειδοποίηση των δικαιούχων και πρόβλεψη σχεδίων για την επιστροφή στην απασχόληση/κατάρτιση, * Ανάπτυξη συμβάσεων με εταιρείες και επαγγελματίες εταίρους: διαπραγμάτευση συμβάσεων εργασίας, μέτρων απασχόλησης/κατάρτισης με δικαιούχους RSA. * Δημιουργία και επισημοποίηση συμφωνιών εταιρικής σχέσης με ιδιωτικές ή/και δημόσιες δομές υποδοχής για περιόδους πρακτικής άσκησης ή/και απασχόλησης. Σχετικά με τη συνιστώσα στήριξης της αναζήτησης εργασίας: με βάση τα εμπόδια που εντοπίστηκαν, ηγούμαστε της παιδαγωγικής προόδου της προσέγγισής μας. Για να γίνει αυτό: _ ___ __Delphine Langlais (1 ΙΠΑ)__ παρεμβαίνει σε όλα τα συνοδευτικά μέτρα και πιο συγκεκριμένα στο κέντρο και στην περιοχή Nord Sarthe. __Karine Noël (1 ΙΠΑ)__ παρεμβαίνει σε όλα τα συνοδευτικά και πιο συγκεκριμένα στο κέντρο και τη ζώνη Sud Sarthe. __Aurélia de Sars (0,6 ΙΠΑ)__ παρεμβαίνει σε όλες τις προπονήσεις Οι τρεις αυτοί ομιλητές έχουν εμπειρία στον τομέα της επαγγελματικής κατάρτισης/προσλήψεων και της υποστήριξης των νέων και των πολιτών που αναζητούν εργασία. * _Οι ανθρώπινοι πόροι που διατίθενται για τη διοικητική παρακολούθηση του σχεδίου αντιστοιχούν σε έμμεσες δαπάνες:_ **DEBRAY Philippe: Διευθυντής-Διευθυντής: 0,09 ΙΠΑ** **ΒΑΣΤΙΔΗ Bernadette: Βοηθός λογιστικής/0.08 ΙΠΑ** **Darondeau Julie: ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ — ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗ ΔΡΑΣΗ (κατάσχεση της παρακολούθησης των συμμετεχόντων/αναφέρεται ο πίνακας παρακολούθησης + διαχείριση συνταγών και αποστολή ταχυδρομείου (Greek)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Ak je operácia rozdelená na samostatné akcie, uveďte ich názov a vysvetlite vzťah medzi týmito akciami na realizáciu vášho projektu (obsah akcií bude predmetom jedného informačného listu) Projekt „Návrat do zamestnania“ sa zameriava na umiestnenie alebo konsolidáciu sprevádzaných osôb (príjemcov RSA) do udržateľného zamestnania. * _Verejný hostiteľ:_ **V kontexte operácie 2020 navrhujeme sprevádzať 143 účastníkov, čo predstavuje 858 mesiacov podpory (1 miesto = 6 mesiacov).** * _ Ciele, ktoré sa majú dosiahnuť, sú:_ ** očakávané výstupy:** 30 odchodov v prechodnom období 27 odchodov v udržateľnom zamestnaní 14 výstupov * _ Miesta intervencie:_ akcia sa týka celého oddelenia Sarthe. Zoznam potenciálnych intervenčných miest je tento: Beaumont na Sarthe; Château du Loir; Charta o Loir; Ferté Bernard; Šípka; Le Mans; Mamers; Sablé na Sarthe; St Calais. Navrhovaný sprievod trvá 6 mesiacov so striedaním času individuálneho pohovoru na debrífing o spoločnom prieskume a kolektívnych stretnutiach. . Prijímací pohovor/kolektívne informácie – 1 hod. 11 hodín individuálnych pohovorov šitých na mieru sa ponúka __ v rámci maximálneho trvania 6-mesačnej podpory. Vytvárajú sa tematické zoskupenia vo forme seminárov (3 h30): určené podľa profilu účastníkov. 35 hodín ponorenia do spoločností je systematizovaných počas tretieho mesiaca sprievodu, ak účinné výskumné kroky nie sú presvedčivé. Môže sa predĺžiť najviac na 70 hodín v závislosti od želania príjemcu, možností spoločnosti a záujmu o profesionálny projekt danej osoby. Tím chce posilniť vykonávanie pracovných situácií najneskôr v polovici trvania koučingu s cieľom potvrdiť zamestnateľnosť, posilniť žiadosti a potenciálne umiestnenie jednotlivcov. Kolektívne stretnutia sa zvýrazňujú najmä na webovom sídle Le Mans s cieľom podporiť spätnú väzbu zo skúseností, odovzdávať informácie súvisiace s hľadaním zamestnania a rozvíjať digitálne zručnosti prierezovým spôsobom. Je to tiež príležitosť stretnúť sa s odborníkmi v konkrétnom odvetví. **_Hlavné aktivity poradcov_** _Spoločnosť:_ – Začnite individuálne rozhovory, recenzie pracovných miest so zamestnávateľmi a príjemcami \- Pomoc pri rozvoji stratégie hľadania zamestnania: identifikácia a analýza ciest, zručností, motivácií, potenciálu, obmedzení, priorít, prijímanie aktívnych stratégií pomocou sprievodných metód. \- Pomôcť písať životopisy a aplikačné listy, \- Pomoc pri hľadaní stáží a zamestnania/odbornej prípravy. \- Návrh a oživenie tematických kolektívnych seminárov (výskum stáže a zamestnania, životopisy, motivačné listy, príprava na pohovor...) v smere príjemcov akcie; \- Účasť na okrúhlych stoloch, veľtrhoch, fórach atď. organizovaných na území. _Vzťah intervenčného územia:_ * Organizovať prieskum a zber potenciálnych náborov s cieľom zabezpečiť umiestnenie na pracovných miestach a šíriť žiadosti príjemcov prijaté v súvislosti s akciou; * Monitorovať zmeny v súboroch pracovných miest s cieľom upozorniť príjemcov a predvídať projekty na návrat do zamestnania/odbornú prípravu, * Rozvíjať zmluvné vzťahy so spoločnosťami a profesionálnymi partnermi: rokovať o pracovných zmluvách, pracovných opatreniach/odbornej príprave s príjemcami RSA. * Uzatvárať a formalizovať dohody o partnerstve so súkromnými a/alebo verejnými štruktúrami prijímania stáží a/alebo zamestnania. Pokiaľ ide o zložku podpory pri hľadaní zamestnania: na základe zistených prekážok vedieme pedagogický pokrok nášho prístupu. Na tento účel: _ ___ __Delphine Langlais (1 FTE)__ zasahuje do všetkých sprievodov a konkrétnejšie do centra a oblasti Nord Sarthe. __Karine Noël (1 FTE)__ zasahuje do všetkých sprievodov a konkrétnejšie do centra a zóny Sud Sarthe. __Aurélia de Sars (0,6 FTE)__ zasahuje do všetkých koučingov, každý z týchto troch rečníkov má skúsenosti v oblasti odbornej prípravy/náboru a podpory mladých ľudí a všetkých občanov hľadajúcich zamestnanie. * _Ľudské zdroje pridelené na administratívnu kontrolu projektu zodpovedajú nepriamym výdavkom:_ **DEBRAY Philippe: Riaditeľ-manažér: 0,09 FTE** **BASTIDE Bernadette: Asistent účtovníctva/0,08 FTE** **Darondeau Julie: Sekretariát – administratívne opatrenia (zhabanie následných opatrení účastníkov/uveďte monitorovaciu tabuľku + správa predpisov a zasielanie pošty (Slovak)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Jos toimi on jaettu erillisiin toimiin, mainitse niiden nimi ja selosta näiden toimien välistä suhdetta hankkeen toteutusta varten (toimien sisällöstä laaditaan yksi toimiseloste). Hankkeen ”Takaisin palaaminen työelämään” tavoitteena on sijoittaa mukana olevat henkilöt (aluetukisopimuksen edunsaajat) kestävään työllisyyteen tai vakiinnuttaa ne kestävään työllisyyteen. * _Julkinen isännöimä:_ **Toimenpiteen 2020 yhteydessä ehdotamme 143 osallistujan mukanaoloa, mikä vastaa 858 kuukauden tukea (1 paikka = 6 kuukautta).** * _ Tavoitteet on saavutettava:_ ** Odotetut poistumistulokset:** 30 poistumista siirtymävaiheessa 27 poistumista kestävässä työsuhteessa 14 maastapoistumiskoulutusta * _ Toimipaikat:_ Toimi koskee koko Sarthe-osastoa. Seuraavassa on luettelo mahdollisista interventiopaikoista: Beaumont Sarthessa; Château du Loir; Loir-peruskirja; Ferté Bernard; Nuoli;Le Mans; Mamers; Sablé Sarthessa; St Calais. Ehdotettu seuraus kestää kuusi kuukautta, ja siinä vaihdetaan yksittäisiä haastatteluaikoja yhteisten etsintä- ja kollektiivisten istuntojen selonteossa. . Vastaanottohaastattelu/kollektiiviset tiedot – 1h. 11 tuntia räätälöityjä yksittäisiä haastatteluja tarjotaan __ kuuden kuukauden tuen enimmäiskeston puitteissa. Työpajojen muodossa (3.30) perustetaan temaattisia ryhmiä: määritetään osallistujien profiilin mukaan. 35 tuntia upottamista yrityksiin on systematisoitu kolmannen kuukauden aikana, jos tehokkaat tutkimusvaiheet eivät ole ratkaisevia. Määräaikaa voidaan pidentää enintään 70 tuntiin riippuen tuensaajan toiveesta, yrityksen mahdollisuuksista ja kiinnostuksesta henkilön ammatilliseen hankkeeseen. Tiimi haluaa vahvistaa työtilanteiden toteutusta viimeistään valmennuksen puolivälissä, jotta voidaan todistaa työllistettävyys, vahvistaa hakemuksia ja potentiaalista sijoittamista. Kollektiivisia istuntoja korostetaan myös erityisesti Le Mansin verkkosivustolla, jotta voidaan kannustaa saamaan palautetta kokemuksesta, välittää työnhakuun liittyvää tietoa ja kehittää digitaalisia taitoja monialaisella tavalla. Se tarjoaa myös mahdollisuuden tavata tietyn alan ammattilaisia. **_Neuvojien pääasiallinen toiminta_** _Accompany:_ -Aloita yksittäiset haastattelut, työnarvioinnit työnantajien ja edunsaajien kanssa \- Apu työnhakustrategian kehittämisessä: koulutuspolkujen, taitojen, motivaatioiden, mahdollisuuksien, rajoitteiden ja painopisteiden tunnistaminen ja analysointi sekä aktiivisten strategioiden hyväksyminen liitännäismenetelmiä käyttäen. \- Auttaa kirjoittamaan ansioluetteloita ja hakemuskirjeitä, \- Apua työharjoittelun ja työn/koulutuksen etsimisessä. \- Aihekohtaisten kollektiivisten työpajojen (työharjoittelua ja työllisyyttä koskeva tutkimus, ansioluettelot, hakukirjeet, haastattelun valmistelu jne.) suunnittelu ja animaatio toimen edunsaajien suuntaan; \- Osallistuminen alueella järjestettäviin pyöreän pöydän keskusteluihin, messuihin, foorumeihin jne. _Interventioalueen suhde:_ * Järjestetään mahdollisten rekrytointien kartoitus ja kerääminen, jotta voidaan varmistaa paikannus virkoihin ja levittää toimea varten vastaanotettuja edunsaajien hakemuksia; * Seurata muutoksia työllisyyspoolissa varoittaa edunsaajia ja ennakoida hankkeita palata työelämään/koulutukseen, * Kehitetään sopimuksia yritysten ja ammattikumppaneiden kanssa: neuvotella työsopimuksista, työllisyystoimenpiteistä/koulutuksesta alueellisten valvontaviranomaisten kanssa. * Solmitaan ja virallistetaan kumppanuussopimukset yksityisten ja/tai julkisten vastaanottorakenteiden kanssa harjoittelua ja/tai työllistymistä varten. Työnhaun tukiosasta: se perustuu havaittuihin esteisiin, jotka johtavat lähestymistapamme pedagogiseen etenemiseen. Tätä varten: _ ___ __Delphine Langlais (1 kokoaikavastaava)__ puuttuu kaikkiin oheislähetyksiin ja erityisesti keskustaan ja Nord Sarthen alueeseen. __Karine Noël (1 kokoaikavastaava)__ puuttuu kaikkiin seurauksiin ja erityisesti keskustaan ja Zone Sud Sartheen. __Aurélia de Sars (0,6 kokoaikaista työntekijää)__ osallistuu kaikkiin valmennuksiin. Kullakin puhujalla on kokemusta ammatillisesta koulutuksesta, rekrytoinnista ja tukemisesta sekä nuorten ja kaikkien työnhakijoiden tukemisesta. * _ Hankkeen hallinnolliseen seurantaan osoitetut henkilöresurssit vastaavat välillisiä menoja:_ **DEBRAY Philippe: Johtaja: 0,09 kokoaikaista työntekijää** **BASTIDE Bernadette: Kirjanpitoavustaja/0.08 kokoaikavastaava** **Darondeau Julie: Sihteeristö – hallinnolliset toimet (osallistujien seurannan takavarikointi/seurantataulukko + lääkemääräysten hallinnointi ja postin lähettäminen) (Finnish)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Jeśli operacja zostanie podzielona na odrębne działania, zacytuj ich tytuł i wyjaśnij związek między tymi działaniami w celu realizacji projektu (treść działań będzie przedmiotem jednej karty działania) Projekt „Powrót do zatrudnienia” ma na celu umieszczenie lub konsolidację w trwałym zatrudnieniu osób towarzyszących (beneficjentów RSA). * _Gospodarka publiczna:_ **W kontekście Operacji 2020 proponujemy towarzyszyć 143 uczestnikom, co stanowi 858 miesięcy wsparcia (1 miejsce = 6 miesięcy).** * _Celami do osiągnięcia są:_ ** Oczekiwane wyniki wyjazdu:** 30 wyjazdów w okresie przejściowym 27 wyjazdów w zrównoważonym zatrudnieniu 14 szkoleń wyjazdowych * _ Miejsca interwencji:_ Akcja dotyczy całego departamentu Sarthe. Poniżej znajduje się wykaz potencjalnych miejsc interwencji: Beaumont na Sarthe; Château du Loir; Karta Loir; Ferté Bernard; Strzała; Le Mans; Mamers; Sablé na Sarthe; St Calais. Proponowane towarzyszenie trwa 6 miesięcy wraz ze zmianą indywidualnych czasów wywiadu na temat wspólnych sesji poszukiwawczych i zbiorowych. . Wywiad recepcyjny/informacje zbiorcze – 1h. 11 godzin indywidualnych wywiadów dostosowanych do indywidualnych potrzeb jest oferowanych __ w ramach maksymalnego okresu 6-miesięcznego wsparcia. Ustanawia się grupy tematyczne w formie warsztatów (3 godz. 30): ustalane zgodnie z profilem uczestników. 35 godzin zanurzenia w firmach jest usystematyzowanych w ciągu 3 miesiąca akompaniamentu, jeśli skuteczne kroki badawcze nie są rozstrzygające. Okres ten może zostać przedłużony do maksymalnie 70 godzin w zależności od woli beneficjenta, możliwości przedsiębiorstwa i zainteresowania projektem zawodowym danej osoby. Zespół pragnie wzmocnić wdrażanie sytuacji w pracy najpóźniej w połowie okresu coachingu, aby potwierdzić szanse na zatrudnienie, wzmocnić aplikacje i potencjalne zatrudnienie osób. Sesje zbiorowe są również podkreślane w szczególności na stronie internetowej Le Mans w celu zachęcania do przekazywania informacji zwrotnych na temat doświadczeń, przekazywania informacji nieodłącznie związanych z poszukiwaniem pracy oraz rozwijania umiejętności cyfrowych w sposób przekrojowy. Jest to również okazja do spotkania się z profesjonalistami w konkretnym sektorze. **_Główne działania doradców_** _Accompany:_ -Zainicjuj indywidualne rozmowy kwalifikacyjne, recenzje pracy z pracodawcami i beneficjentami \- Pomoc w rozwoju strategii poszukiwania pracy: identyfikacja i analiza ścieżek, umiejętności, motywacji, potencjału, ograniczeń, priorytetów, przyjęcie aktywnych strategii z wykorzystaniem metod towarzyszących. \- Pomoc w pisaniu CV i listów aplikacyjnych, \- Pomoc w poszukiwaniu staży i pracy/szkolenia. \- Projektowanie i animacja tematycznych warsztatów zbiorowych (badania dotyczące staży i zatrudnienia, życiorysy, listy motywacyjne, przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej...) w kierunku beneficjentów działania; \- Udział w okrągłych stołach, targach, forach itp. organizowanych na danym terytorium. _Związek terytorium interwencji:_ * Organizowanie poszukiwania i zbierania potencjalnych rekrutacji w celu zapewnienia pozycjonowania na stanowiskach i rozpowszechniania wniosków beneficjentów otrzymanych w ramach działania; * Monitorowanie zmian w pulach zatrudnienia w celu ostrzegania beneficjentów i przewidywania projektów powrotu do zatrudnienia/szkoleń, * opracowanie umów z przedsiębiorstwami i partnerami zawodowymi: negocjowanie umów o pracę, środków zatrudnienia/szkoleń z beneficjentami RSA. * Ustanowienie i sformalizowanie umów o partnerstwie z prywatnymi lub publicznymi strukturami przyjmowania staży lub zatrudnienia. W odniesieniu do komponentu wspierającego poszukiwanie pracy: to właśnie na podstawie zidentyfikowanych przeszkód prowadzimy pedagogiczny postęp naszego podejścia. Aby to zrobić: _ ___ __Delphine Langlais (1 EPC)__ interweniuje we wszystkich akompaniamentach, a dokładniej w centrum i na obszarze Nord Sarthe. __Karine Noël (1 EPC)__ interweniuje we wszystkich akompaniamentach, a dokładniej w centrum i Strefie Sud Sarthe. __Aurélia de Sars (0,6 EPC)__ interweniuje we wszystkich coachingach, każdy z tych trzech prelegentów ma doświadczenie w sektorze szkolenia zawodowego/rekrutacji i wsparcia dla młodych ludzi i wszystkich osób poszukujących zatrudnienia. * _Zasoby ludzkie przydzielone na administracyjne działania następcze w związku z projektem odpowiadają wydatkom pośrednim: Dyrektor zarządzający: 0,09 EPC** **BASTIDE Bernadette: Asystent księgowy/0.08 EPC** **Darondeau Julie: Sekretariat – działania administracyjne (zajęcie działań następczych uczestników/wskazuje tabelę monitorowania + zarządzanie receptami i wysyłanie poczty (Polish)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Ha a műveletet külön cselekvésekre bontják, idézze meg azok címét, és ismertesse a projekt végrehajtásához szükséges ezen intézkedések közötti kapcsolatot (a tevékenységek tartalma egy intézkedési adatlap tárgyát képezi) A „Visszatérés a foglalkoztatásba” projekt célja, hogy a kísérő személyeket (az RSA kedvezményezettjeit) fenntartható foglalkoztatásba helyezze vagy megszilárdítsa. * _Public hosted:_ **A 2020-as művelet keretében 143 résztvevőt szeretnénk elkísérni, ami 858 hónap támogatást jelent (1 hely = 6 hónap).** * _ Az elérendő célok a következők:_ ** Várható kilépési eredmények:** 30 kilépés az átmenet során 27 kijárat fenntartható foglalkoztatásban 14 kijárat képzés * _ Beavatkozási helyek:_ A fellépés az egész Sarthe osztályra vonatkozik. A lehetséges beavatkozási helyszínek listája a következő: Beaumont a Sarthe-on; Château du Loir; A Loir chartája; Ferté Bernard; Az Íjász; Le Mans; Mamers; Sablé a Sarthe-on, a Szent Calais-on. A javasolt kíséret 6 hónapig tart, a közös kutatásról és közös ülésekről szóló tájékoztatás egyéni meghallgatási idejének váltakozásával. . Fogadási interjú/kollektív információk – 1 óra. 11 óra személyre szabott egyéni interjút kínálnak __ a 6 hónapos támogatás maximális időtartamának keretében. Munkaértekezletek formájában (3.30) tematikus csoportok jönnek létre: a résztvevők profiljának megfelelően meghatározva. 35 óra merülés cégek rendszerezett során a 3. hónapban kísérés, ha a hatékony kutatási lépések nem meggyőzőek. Ez legfeljebb 70 órára hosszabbítható meg a kedvezményezett kívánságától, a vállalat lehetőségeitől és a személy szakmai projektje iránti érdeklődéstől függően. A csapat legkésőbb a coaching félidejében meg kívánja erősíteni a munkahelyi helyzetek végrehajtását annak érdekében, hogy tanúsítsa a foglalkoztathatóságot, megerősítse az alkalmazásokat és az egyének lehetséges elhelyezését. A kollektív ülések különösen a Le Mans honlapján is hangsúlyosabbá válnak a tapasztalatok visszajelzésének ösztönzése, az álláskereséssel kapcsolatos információk továbbítása és a digitális készségek horizontális módon történő fejlesztése érdekében. Lehetőséget kínál arra is, hogy egy adott ágazat szakembereivel találkozzanak. **_Tanácsadók fő tevékenységei_** _Kínálat:_ -Egyéni interjúk, állásfelülvizsgálatok indítása munkáltatókkal és kedvezményezettekkel \- Segítség az álláskeresési stratégia kidolgozásában: az útvonalak, készségek, motivációk, lehetőségek, korlátok, prioritások azonosítása és elemzése, aktív stratégiák elfogadása kísérő módszerek alkalmazásával. \- Segít az önéletrajzok és jelentkezési levelek megírásában, \- Segítség a szakmai gyakorlatok és a munka/képzés keresésében. Tematikus közös munkaértekezletek (gyakornoki és foglalkoztatási célú kutatás, önéletrajzok, motivációs levelek, interjúra való felkészülés stb.) tervezése és animációja a tevékenység kedvezményezettjeinek irányítása érdekében; \- Részvétel a területen szervezett kerekasztalokon, vásárokon, fórumokon stb. _A beavatkozási terület kapcsolata:_ * A lehetséges munkaerő-felvételek kutatásának és gyűjtésének megszervezése az álláshelyeken való elhelyezkedés biztosítása érdekében, valamint a kedvezményezettek által az intézkedéssel kapcsolatban beérkezett pályázatok terjesztése; * Nyomon követi a foglalkoztatási bázisok változásait, hogy figyelmeztesse a kedvezményezetteket, és előre jelezze a foglalkoztatásba/képzésbe való visszatérést célzó projekteket, * a vállalatokkal és szakmai partnerekkel kötött szerződések kidolgozása: munkaszerződésekről, foglalkoztatási intézkedésekről/képzésről tárgyal a regionális felügyeleti hatóság kedvezményezettjeivel. * Partnerségi megállapodások létrehozása és formalizálása a szakmai gyakorlatok és/vagy a foglalkoztatás magán- és/vagy állami befogadási struktúráival. Az álláskeresést támogató komponensről: megközelítésünk pedagógiai fejlődését az azonosított akadályok alapján vezetjük. Ehhez: ___ ___Delphine Langlais (1 FTE)__ az összes kísérővel kapcsolatban, konkrétabban a központban és a Északi Sarthe területen avatkozik be. __Karine Noël (1 FTE)__ beavatkozik az összes kísérővel kapcsolatban, pontosabban a központban és a Zone Sud Sarthe-on. __Aurélia de Sars (0,6 teljes munkaidős egyenérték)__ minden coachingban részt vesz. Ez a három felszólaló a szakképzés/felvétel területén, valamint a fiatalok és az álláskeresők támogatása terén rendelkezik tapasztalattal. * _A projekt adminisztratív nyomon követésére elkülönített emberi erőforrások közvetett kiadásoknak felelnek meg:_ **DEBRAY Philippe: Igazgató-vezető: 0,09 FTE** **BASTIDE Bernadette: Számviteli asszisztens/0.08 FTE** **Darondeau Julie: Titkárság – adminisztratív intézkedés (a résztvevők nyomon követésének lefoglalása/megfigyelési táblázat + a rendelvények kezelése és e-mail küldése) (Hungarian)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Pokud je operace rozdělena na samostatné akce, uveďte jejich název a vysvětlete vztah mezi těmito akcemi pro realizaci vašeho projektu (obsah akcí bude předmětem jednoho informačního listu akce) Projekt „Návrat do zaměstnání“ má za cíl umístit nebo konsolidovat do udržitelné zaměstnanosti doprovodné osoby (příjemce RSA). * _Veřejnost hostila:_ **V rámci operace 2020 navrhujeme doprovázet 143 účastníků, což představuje 858 měsíců podpory (1 místo = 6 měsíců).** _Cíle, jichž má být dosaženo, jsou:_ ** Očekávané výstupní výsledky:** 30 výstupů v přechodném 27 výjezdu v rámci udržitelného zaměstnání 14 výstupních školení * _ Místa intervence:__ Akce se týká celého oddělení Sarthe. Níže je uveden seznam potenciálních intervenčních míst: Beaumont na Sarthe; Château du Loir; Charta o Loir; Ferté Bernard; Arrow; Le Mans; Mamers; Sablé na Sarthe; St Calais. Navrhovaný doprovod trvá 6 měsíců se střídáním jednotlivých časů pohovorů o společných průzkumech a společných zasedáních. . Přijímací pohovor/shromažďovací informace – 1 h. 11h individuálních rozhovorů na míru je nabízeno __ v rámci maximální doby trvání šestiměsíční podpory. Zřizují se tematická seskupení v podobě workshopů (3:30): určeno podle profilu účastníků. 35 hodin ponoření do společností je systematizováno během třetího měsíce doprovodu, pokud účinné výzkumné kroky nejsou přesvědčivé. To může být prodlouženo na maximálně 70 hodin v závislosti na přání příjemce, možnostech společnosti a zájmu o profesionální projekt dané osoby. Tým chce posílit realizaci pracovních situací nejpozději v polovině koučování s cílem potvrdit zaměstnatelnost, posílit aplikace a potenciální umístění jednotlivců. Kolektivní zasedání jsou rovněž zdůrazněna zejména na internetových stránkách Le Mans s cílem podpořit zpětnou vazbu ze zkušeností, předávat informace související s hledáním zaměstnání a rozvíjet digitální dovednosti průřezovým způsobem. Je to také příležitost setkat se s odborníky v konkrétním odvětví. **_Hlavní činnosti poradců_** _Accompany:_ -Zahajte individuální pohovory, pracovní recenze se zaměstnavateli a příjemci \- Pomoc při rozvoji strategie hledání zaměstnání: identifikace a analýza cest, dovedností, motivací, potenciálů, omezení, priorit, přijímání aktivních strategií pomocí doprovodných metod. \- Pomoc při psaní životopisů a žádostí, \- Nápověda při hledání stáží a zaměstnání/odborné přípravy. \- Návrh a animace tematických kolektivních workshopů (výzkum pro stáže a zaměstnání, životopisy, motivační dopisy, příprava na pohovor...) ve směru příjemců akce; \- Účast na kulatých stolech, veletrzích, fórech atd. pořádaných na území. _Vztah intervenčního území:_ * organizovat vyhledávání a výběr potenciálních náborů s cílem zajistit umístění na pracovních místech a šířit žádosti příjemců přijatých v rámci akce; * Sledovat změny v rezervách zaměstnání s cílem upozornit příjemce a předvídat projekty návratu do zaměstnání/odborné přípravy, * Rozvíjet smluvní uzavření se společnostmi a profesionálními partnery: vyjednávat pracovní smlouvy, opatření v oblasti zaměstnanosti/odborná příprava s příjemci RSA. * Vytvořit a formalizovat dohody o partnerství se soukromými a/nebo veřejnými přijímacími strukturami pro stáže a/nebo zaměstnání. Pokud jde o složku pro podporu hledání zaměstnání: právě na základě zjištěných překážek vedeme pedagogický postup našeho přístupu. Za tímto účelem: _ ___ __Delphine Langlais (1 FTE)__ zasahuje do všech doprovodu a konkrétněji do centra a oblasti Nord Sarthe. __Karine Noël (1 FTE)__ zasahuje do všech doprovodů a konkrétněji do centra a zóny Sud Sarthe. __Aurélia de Sars (0,6 FTE)__ intervenuje na všech koučincích Tyto tři řečníci mají zkušenosti v oblasti odborného vzdělávání/náboru a podpory mladých lidí a jakékoli veřejnosti hledající zaměstnání. * _Lidské zdroje přidělené na administrativní kontrolu projektu odpovídají nepřímým výdajům:_ **DEBRAY Philippe: Ředitel/ředitel: 0,09 FTE** **BASTIDE Bernadette: Účetní asistent/0.08 FTE** **Darondeau Julie: Sekretariát – administrativní opatření (zajištění sledování účastníků/uvádí monitorovací tabulku + správa předpisů a zasílání pošty (Czech)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Ja darbība ir sadalīta atsevišķās darbībās, norādiet to nosaukumu un paskaidrojiet saistību starp šīm darbībām jūsu projekta īstenošanai (darbību saturs būs vienas darbības datu lapas priekšmets) Projekta “Atgriezties darbā” mērķis ir ievietot vai nostiprināt ilgtspējīgā nodarbinātībā pavadošās personas (RAA labuma guvējus). * _Publiskā mītne:_ **Darbības 2020. gada kontekstā mēs ierosinām pavadīt 143 dalībniekus, kas veido 858 mēnešus ilgu atbalstu (1 vieta = 6 mēneši).** * _ Mērķi, kas jāsasniedz, ir:_ ** Paredzamie izejas rezultāti:** 30 izejas pārejas posmā 27 izceļošana no ilgtspējīgas nodarbinātības 14 izejas apmācība * _ Iesaistīšanas vietas:_ Darbība attiecas uz visu Sarthe departamentu. Iespējamo intervences vietu saraksts ir šāds: Beaumont uz Sarthe; Château du Loir; Loiras harta; Ferté Bernard; Bultiņa; Le Mans; Mamers; Sablé uz Sarthe;St Calais. Ierosinātais pavadījums ilgst 6 mēnešus, mainot individuālās intervijas laiku, kad notiek iztaujāšana par kopīgu izpēti un kolektīvām sesijām. . Uzņemšanas intervija/kopīga informācija — 1h. 11h individuālas intervijas tiek piedāvātas __ saskaņā ar maksimālo 6 mēnešu atbalsta ilgumu. Tiek izveidotas tematiskās grupas darbsemināru veidā (3.30): nosaka atbilstoši dalībnieku profilam. 35 stundas iegremdēšana uzņēmumos tiek sistematizēta 3 mēnešu pavadīšanas laikā, ja efektīvi pētniecības pasākumi nav pārliecinoši. To var pagarināt līdz ne vairāk kā 70 stundām atkarībā no saņēmēja vēlmes, uzņēmuma iespējām un intereses par personas profesionālo projektu. Komanda vēlas stiprināt darba situāciju īstenošanu ne vēlāk kā treniņu vidusposmā, lai apliecinātu personu nodarbināmību, uzlabotu lietojumus un iespējamo iekārtošanu darbā. Kolektīvās sesijas arī tiek īpaši uzsvērtas Le Mans tīmekļa vietnē, lai veicinātu pieredzes apmaiņu, pārsūtītu darba meklēšanā ietverto informāciju un transversālā veidā attīstītu digitālās prasmes. Tā ir arī iespēja tikties ar profesionāļiem konkrētā nozarē. **_Padomdevēju galvenās aktivitātes_** _Uzņēmums:_ -Sākt individuālas intervijas, darba pārskatus ar darba devējiem un saņēmējiem \- Palīdzība darba meklēšanas stratēģijas izstrādē: ceļu, prasmju, motivācijas, potenciāla, ierobežojumu, prioritāšu apzināšana un analīze, aktīvu stratēģiju pieņemšana, izmantojot papildmetodes. Palīdzība CV un pieteikuma vēstuļu rakstīšanai, \- Palīdzība stažēšanās un darba/apmācības meklēšanā. Tematisko kolektīvo darbsemināru izstrāde un aktivizēšana (pētniecība stažēšanās un nodarbinātības jomā, CV, motivācijas vēstules, sagatavošanās intervijai...) pasākuma saņēmēju virzienā; Dalība apaļo galdu, gadatirgu, forumu u. c. pasākumos, kas organizēti attiecīgajā teritorijā. Intervences teritorijas saistība:_ * Organizēt iespējamo darbā pieņemšanas ģeoloģisko izpēti un vākšanu, lai nodrošinātu amata vietu ieņemšanu un izplatītu saņēmēju pieteikumus, kas saņemti saistībā ar darbību; * Uzraudzīt izmaiņas nodarbinātības kopfondos, lai brīdinātu saņēmējus un prognozētu projektus, lai atgrieztos darbā/apmācībā, * Attīstīt līgumu slēgšanu ar uzņēmumiem un profesionāliem partneriem: vienoties par darba līgumiem, nodarbinātības pasākumiem/apmācību ar RSA saņēmējiem. * Izveidot un formalizēt partnerības nolīgumus ar privātām un/vai publiskām uzņemšanas struktūrām stažēšanās un/vai nodarbinātības jomā. Par darba meklēšanas atbalsta komponentu: pamatojoties uz konstatētajiem šķēršļiem, mēs vadām savas pieejas pedagoģisko attīstību. Lai to izdarītu: ___ ___Delphine Langlais (1 FTE)__ iejaucas visos pavadoņos, konkrētāk, centrā un Nord Sarthe apgabalā. __Karine Noël (1 FTE)__ iejaucas visos pavadījumos un jo īpaši centrā un Zone Sud Sarthe. __Aurélia de Sars (0.6 FTE)__ iejaucas visos koučos. Šiem trim runātājiem katram ir pieredze profesionālās izglītības/pieņemšanas darbā un jauniešu un darba meklētāju atbalsta jomā. * _Projekta administratīvajai pēcpārbaudei piešķirtie cilvēkresursi atbilst netiešajiem izdevumiem:_ **DEBRAY Philippe: Direktors-vadītājs: 0,09 FTE** **BASTIDE Bernadette: Grāmatvedības asistents/0.08 FTE** **Darondeau Julie: Sekretariāts — administratīva darbība (dalībnieku pēckontrole/norāda uzraudzības tabulu + recepšu pārvaldība un pasta nosūtīšana (Latvian)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Má dhéantar an oibríocht a mhiondealú i ngníomhaíochtaí ar leithligh, luaigh a dteideal agus mínigh an gaol idir na gníomhaíochtaí sin chun do thionscadal a chur chun feidhme (beidh ábhar na ngníomhaíochtaí faoi réir aon bhileog gníomhaíochta amháin) Tá sé mar aidhm ag an tionscadal “Filleadh ar an bhfostaíocht” na daoine tionlacain (tairbhithe an RSA) a chur nó a chomhdhlúthú i bhfostaíocht inbhuanaithe. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Seo a leanas liosta de na láithreáin idirghabhála a d’fhéadfadh a bheith ann: Beaumont ar Sarthe; Bhí an t-eolas mícheart nó as dáta; An Chairt um an Loir; An Ferté Bernard; 2 Jur: Réamhaithrisím (fíorais). Mamers; Sablé ar Sarthe;St Calais. Maireann an tionlacan beartaithe 6 mhí le malartú na n-amanna agallaimh aonair a bhaineann le faisnéisiú ar chuardach comhroinnte agus ar sheisiúin chomhchoiteanna. . Agallamh fáiltithe/eolas comhchoiteann — 1h. Déantar 11h d’agallaimh shaincheaptha aonair a thairiscint __ faoi chuimsiú uastréimhse na tacaíochta 6 mhí. Cuirtear grúpálacha téamacha i bhfoirm ceardlann (3h30) ar bun: cinnte de réir phróifíl na rannpháirtithe. Déantar córasú ar 35 uair an chloig tumoideachais i gcuideachtaí le linn an tríú mí tionlacain mura bhfuil céimeanna taighde éifeachtacha dochloíte. D’fhéadfaí é sin a shíneadh go huasmhéid 70 uair an chloig ag brath ar mhian an tairbhí, ar fhéidearthachtaí na cuideachta agus ar an spéis atá aige i dtionscadal gairmiúil an duine. Is mian leis an bhfoireann cur chun feidhme staideanna oibre a neartú i lár téarma na traenála ar a dhéanaí d’fhonn infhostaitheacht a fhianú, iarratais agus socrúchán féideartha daoine aonair a neartú. Tá comhsheisiúin dírithe freisin go háirithe ar shuíomh gréasáin Le Mans chun aiseolas ó thaithí a spreagadh, chun an fhaisnéis a bhaineann go dlúth le cuardach poist a tharchur agus chun scileanna digiteacha a fhorbairt ar bhealach leathan. Is deis é freisin bualadh le gairmithe in earnáil ar leith. **_Príomhghníomhaíochtaí comhairleoirí_** _Accompany: _ -Ollagallaimh aonair, athbhreithnithe poist le fostóirí agus tairbhithe a thionscnamh \- Cabhair i bhforbairt na straitéise cuardaigh poist: conairí, scileanna, spreagthaí, poitéinseal, srianta, tosaíochtaí a shainaithint agus anailís a dhéanamh orthu, straitéisí gníomhacha a ghlacadh ag baint úsáide as modhanna tionlacain. \- Cuidiú le CVanna agus litreacha iarratais a scríobh, \- Cabhair chun intéirneachtaí agus post/oiliúint a chuardach. \- Ceardlanna comhchoiteanna téamacha a dhearadh agus a bheochan (taighde le haghaidh tréimhse oiliúna agus fostaíochta, CVanna, litreacha inspreagtha, ullmhúchán don agallamh...) i dtreo thairbhithe na gníomhaíochta; \- Rannpháirtíocht i gcomhchruinnithe, in aontaí, i bhfóraim, etc. a eagraítear ar an gcríoch. _Caidreamh na críche idirghabhála:_ * Earcaíocht fhéideartha a eagrú agus a bhailiú chun suíomh ar phoist a áirithiú agus chun na hiarratais a fuair na tairbhithe ar an ngníomhaíocht a scaipeadh; * Faireachán a dhéanamh ar athruithe i gcomhthiomsuithe fostaíochta chun tairbhithe a chur ar an airdeall agus tionscadail a réamh-mheas chun filleadh ar fhostaíocht/oiliúint, * Conarthaí a fhorbairt le cuideachtaí agus le comhpháirtithe gairmiúla: idirbheartaíocht a dhéanamh maidir le conarthaí fostaíochta, bearta fostaíochta/oiliúint le tairbhithe an RSA. * Comhaontuithe comhpháirtíochta a bhunú agus a chur ar bhonn foirmiúil le struchtúir ghlactha príobháideacha agus/nó phoiblí le haghaidh tréimhsí oiliúna agus/nó fostaíochta. Maidir leis an gcomhchuid tacaíochta chun post a chuardach: is ar bhonn na gconstaicí a aithníodh go bhfuilimid i gceannas ar dhul chun cinn oideolaíoch ar ár gcur chuige. Chun seo a dhéanamh: _ ___ __Delphine Langlais (1 FTE)__ déanann sé idirghabháil ar na tionlacan go léir agus go sonrach ar an lár agus ar an gceantar Nord Sarthe. __Karine Noël (1 FTE)__ idiragairt ar na tionlacan go léir agus go sonrach ar an lár agus Crios Sud Sarthe. __Aurélia de Sars (0.6 FTE)__ idirghabháil ar na cóitseálaithe go léir Tá taithí ag an triúr cainteoirí seo ar earnáil na gairmoiliúna/earcaíochta agus tacaíochta do dhaoine óga agus d’aon phobal atá ag lorg fostaíochta. * Freagraíonn na hacmhainní daonna a leithdháiltear ar an obair leantach riaracháin ar an tionscadal do chaiteachas indíreach: **Debray Philippe: Stiúrthóir-Bainisteoir: 0.09 FTE** **BASTIDE Bernadette: Cúntóir Cuntasaíochta/0.08 FTE** **Darondeau Julie: Rúnaíocht — gníomhaíocht riaracháin (faireachán leantach na rannpháirtithe a urghabháil/sonraítear an tábla faireacháin + bainistiú oideas agus seoladh poist (Irish)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Če je operacija razdeljena na ločene ukrepe, navedite njihov naslov in pojasnite razmerje med temi ukrepi za izvajanje vašega projekta (vsebina akcije bo predmet enega akcijskega dokumenta) Projekt „Vrnitev v zaposlitev“ je namenjen umestitvi ali utrditvi spremljevalcev (upravičencev RSA) v trajnostno zaposlitev. * _Javni gostitelj:_ **V okviru operacije 2020 predlagamo, da spremlja 143 udeležencev, kar predstavlja 858 mesecev podpore (1 mesto = 6 mesecev).** * _ Cilji, ki jih je treba doseči, so:_ ** Pričakovani rezultati izhodov:** 30 izhodov v tranzicijskih 27 izhodih v okviru trajnostnega zaposlovanja 14 izstopov * _ Mesta intervencije:_ Ukrep zadeva celoten oddelek Sarthe. V nadaljevanju je seznam možnih intervencijskih območij: Beaumont na Sartheju; Château du Loir; Listina o Loirju; Ferté Bernard; Puščica; Le Mans; Mamers; Sablé na Sartheju; St Calais. Predlagana spremljava traja 6 mesecev z izmenjevanjem posameznih časov razgovorov o skupnem raziskovanju in skupnih sejah. . Sprejemni razgovor/kolektivne informacije – 1h. 11 ur individualnih razgovorov po meri je na voljo __ v okviru najdaljšega trajanja 6-mesečne podpore. Ustanovijo se tematska združenja v obliki delavnic (3.30): določeno v skladu s profilom udeležencev. 35 ur potopitve v podjetja se sistematizirajo v 3. mesecu spremljave, če učinkoviti raziskovalni koraki niso dokončni. To se lahko podaljša na največ 70 ur, odvisno od želje upravičenca, možnosti podjetja in interesa za poklicni projekt osebe. Ekipa želi okrepiti izvajanje delovnih situacij najpozneje do sredine obdobja inštruiranja, da bi potrdila zaposljivost, okrepila prijave in potencialno umestitev posameznikov. Skupna srečanja so poudarjena zlasti na spletni strani Le Mans, da bi spodbudili povratne informacije iz izkušenj, posredovali informacije, povezane z iskanjem zaposlitve, in razvijali digitalne spretnosti na medsektorski način. To je tudi priložnost za srečanje s strokovnjaki v določenem sektorju. **_Glavne dejavnosti svetovalcev_** _Spremljevalec:_ -Začeti individualne razgovore, preglede delovnih mest z delodajalci in upravičenci \- Pomoč pri razvoju strategije iskanja zaposlitve: opredelitev in analiza poti, spretnosti, motivacije, potencialov, omejitev, prednostnih nalog, sprejetje aktivnih strategij z uporabo spremljevalnih metod. \- Pomoč pri pisanju življenjepisov in prijavnih pisem, \- Pomoč pri iskanju pripravništva in zaposlitve/usposabljanja. \- Oblikovanje in animacija tematskih kolektivnih delavnic (raziskave za pripravništvo in zaposlovanje, življenjepisi, motivacijska pisma, priprava na razgovor...) v smeri upravičencev ukrepa; \- Udeležba na okroglih mizah, sejmih, forumih itd., organiziranih na ozemlju. _Razmerje med intervencijskim ozemljem:_ * Organizira iskanje in zbiranje morebitnih zaposlitev, da se zagotovi umestitev na delovna mesta in razširijo vloge upravičencev, ki so jih prejeli v zvezi z ukrepom; * Spremljajte spremembe v naborih zaposlitve, da opozorite upravičence in predvidite projekte za vrnitev k zaposlitvi/usposabljanju, * Razvijte pogodbene dogovore s podjetji in strokovnimi partnerji: pogajati se o pogodbah o zaposlitvi, ukrepih za zaposlovanje/usposabljanju z upravičenci RSA. * Vzpostaviti in formalizirati partnerske sporazume z zasebnimi in/ali javnimi strukturami za sprejem pripravništev in/ali zaposlitve. O komponenti za podporo pri iskanju zaposlitve: na podlagi ugotovljenih ovir vodimo pedagoško napredovanje našega pristopa. Če želite to narediti: ___ ___Delphine Langlais (1 EPDČ)__ posreduje na vseh spremljavah, natančneje v centru in območju Nord Sarthe. __Karine Noël (1 EPDČ)__ posreduje na vseh spremljanjih, natančneje v centru in coni Sud Sarthe. __Aurélia de Sars (0,6 EPDČ)__ posreduje na vseh usposabljanjih Ti trije govorniki imajo izkušnje v sektorju poklicnega usposabljanja/zaposlovanja in podpore mladim in vsem javnim iskalcem zaposlitve. * _Človeški viri, dodeljeni za upravno spremljanje projekta, ustrezajo posrednim odhodkom:_ **DEBRAY Philippe: Direktor – direktor: 0,09 EPDČ****BASTIDE Bernadette: Računovodska pomočnica/0.08 EPDČ****Darondeau Julie: Sekretariat – upravni ukrepi (zaporedje spremljanja udeležencev/označuje preglednico spremljanja + upravljanje receptov in pošiljanje pošte (Slovenian)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Ако операцията е разделена на отделни действия, посочете тяхното наименование и обяснете връзката между тези действия за изпълнението на Вашия проект (съдържанието на действията ще бъде предмет на един фиш за действие) Проектът „Завръщане на работа“ има за цел да постави или консолидира в устойчива заетост придружаваните лица (бенефициерите на РСА). * _ Публичен домакин:_ **В контекста на операция 2020, предлагаме да придружим 143 участници, което представлява 858 месеца подкрепа (1 място = 6 месеца).** * _Целите, които трябва да бъдат постигнати, са:_ ** Очаквани резултати при излизане:** 30 изхода в преход 27 напускат с устойчива заетост 14 напускат обучение * _ Място на интервенция:_ Действието се отнася до целия отдел Сарт. По-долу е представен списък на потенциалните интервенционни обекти: Бомонт на Сарт; Шато дю Лоар; Хартата за Лоар; Ferté Bernard; Стрелата; Льо Ман; Mamers; Сабле на Сарт, Свети Кале. Предлаганото съпровождане продължава 6 месеца с редуване на отделните часове за интервюта за съвместни проучвания и колективни сесии. . Приемно интервю/колективна информация — 1 часа. 11 часа индивидуални интервюта, съобразени с конкретните нужди, се предлагат __ в рамките на максималната продължителност на 6-месечната подкрепа. Създават се тематични групи под формата на семинари (3,30 ч.): определя се според профила на участниците. 35 часа потапяне в компаниите се систематизират през третия месец на съпровождане, ако ефективните изследователски стъпки не са убедителни. Това може да бъде удължено до максимум 70 часа в зависимост от желанието на бенефициера, възможностите на дружеството и интереса към професионалния проект на лицето. Екипът желае да засили изпълнението на работните ситуации най-късно в средата на периода на коучинга, за да удостовери пригодността за заетост, да подсили кандидатурите и потенциалното настаняване на физически лица. Колективните сесии се подчертават по-специално на уебсайта на Льо Ман, за да се насърчи обратната връзка от опита, да се предаде информацията, присъща на търсенето на работа, и да се развият цифровите умения по хоризонтален начин. Това е и възможност за срещи със специалисти в конкретен сектор. **_Основни дейности на консултантите_** _Accompany:_ -Започване на индивидуални интервюта, прегледи на работата с работодатели и бенефициенти \- Помощ при разработването на стратегията за търсене на работа: идентифициране и анализ на пътищата, уменията, мотивацията, потенциала, ограниченията, приоритетите, приемането на активни стратегии чрез използване на съпътстващи методи. \- Помощ за писане на автобиографии и писма за кандидатстване, \- Помощ при търсене на стажове и работа/обучение. \- Проектиране и анимация на тематични колективни семинари (научни изследвания за стаж и заетост, автобиографии, мотивационни писма, подготовка за интервюто...) по направление на бенефициерите по действието; \- Участие в кръгли маси, панаири, форуми и др., организирани на територията. _Връзка с интервенционната територия:_ * Организиране на проучването и събирането на потенциални назначения, за да се гарантира позициониране на длъжности и разпространение на заявленията на бенефициерите, получени по действието; * Наблюдение на промените в групите за заетост с цел предупреждаване на бенефициерите и предвиждане на проекти за връщане на работа/обучение, * Разработване на договори с фирми и професионални партньори: договаряне на трудови договори, мерки за заетост/обучение с бенефициерите на RSA. * Създаване и формализиране на споразумения за партньорство с частни и/или публични приемни структури за стажове и/или заетост. Относно компонента за подкрепа при търсене на работа: именно въз основа на установените пречки ние водим педагогически напредък на нашия подход. За да направите това: _ ___ __Delphine Langlais (1 ЕПРВ)__ се намесва във всички съпровождания и по-специално в центъра и района на Северен Сарт. __Karine Noël (1 ЕПРВ)__ се намесва във всички съпровождания, и по-специално в центъра и Зоната Суд Сарт. __Aurélia de Sars (0,6 ЕПРВ)__ се намесва във всички наставления. Всеки от тримата лектори има опит в сектора на професионалното обучение/набирането и подкрепата на младите хора и на всички търсещи работа граждани. * _Човешките ресурси, разпределени за административното проследяване на проекта, съответстват на непреки разходи:_ **DEBRAY Philippe: Директор-мениджър: 0.09 ЕПРВ** ** BASTIDE Bernadette: Счетоводен асистент/0.08 ЕПРВ** ** Дарондо Джули: Секретариат — административно действие (изземване на проследяване на участниците/посочва таблица за наблюдение + управление на рецептите и изпращане на поща (Bulgarian)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Jekk l-operazzjoni tinqasam f’azzjonijiet separati, ikkwota t-titolu tagħhom u spjega r-relazzjoni bejn dawn l-azzjonijiet għall-implimentazzjoni tal-proġett tiegħek (il-kontenut tal-azzjonijiet se jkun is-suġġett ta’ skeda waħda ta’ azzjoni) Il-proġett “Ritorn għall-impjiegi” għandu l-għan li jqiegħed jew jikkonsolida f’impjieg sostenibbli l-persuni akkumpanjati (il-benefiċjarji tal-RSA). * _Public ospitat:_ **Fil-kuntest tal-Operazzjoni 2020, aħna nipproponu li nakkumpanjaw 143 parteċipant, li jirrappreżenta 858 xahar ta’ appoġġ (1 post= 6 xhur).** * L-objettivi li għandhom jinkisbu huma:_ ** Riżultati mistennija tal-ħruġ:** 30 ħruġ fit-tranżizzjoni 27 ħruġ fl-impjieg sostenibbli 14-il ħruġ mit-taħriġ * _ Postijiet ta’ intervent:_ L-azzjoni tikkonċerna d-Dipartiment Sarthe kollu. Din li ġejja hija lista ta’ siti ta’ intervent potenzjali: Beaumont fuq Sarthe; Château du Loir; Il-Karta dwar il-Loir; Il-Ferté Bernard; Il Arrow; Le Mans; Mamers; Sablé fuq Sarthe;St Calais. L-akkumpanjament propost idum 6 xhur b’alternazzjoni tal-ħinijiet individwali tal-intervista ta’ tgħarrif dwar tiftix kondiviż u sessjonijiet kollettivi. . Intervista ta’ akkoljenza/informazzjoni kollettiva — 1h. 11h ta’ intervisti individwali mfassla apposta huma offruti __ fil-qafas tat-tul massimu ta’ appoġġ ta’ 6 xhur. Gruppi tematiċi fil-forma ta’ workshops (3h30) huma stabbiliti: determinat skont il-profil tal-parteċipanti. 35 siegħa ta ‘immersjoni fil-kumpaniji huma systematized matul l-tielet xahar ta’ akkumpanjament jekk passi effettivi ta ‘riċerka mhumiex konklużivi. Dan jista’ jiġi estiż għal massimu ta’ 70 siegħa skont ix-xewqa tal-benefiċjarju, il-possibbiltajiet tal-kumpanija u l-interess fil-proġett professjonali tal-persuna. It-tim jixtieq isaħħaħ l-implimentazzjoni tas-sitwazzjonijiet tax-xogħol sa mhux aktar tard minn nofs it-terminu tal-ikkowċjar sabiex jiċċertifika l-impjegabbiltà, isaħħaħ l-applikazzjonijiet u l-kollokament potenzjali tal-individwi. Is-sessjonijiet kollettivi huma aċċentwati wkoll b’mod partikolari fuq is-sit web ta’ Le Mans sabiex jitħeġġeġ ir-rispons mill-esperjenza, biex tiġi trażmessa l-informazzjoni inerenti fit-tiftix ta’ impjieg u biex jiġu żviluppati l-ħiliet diġitali b’mod trasversali. Hija wkoll opportunità biex jiltaqgħu ma’ professjonisti f’settur speċifiku. **_Attivitajiet ewlenin tal-konsulenti_** _Accompany:_ Ibda intervisti individwali, reviżjonijiet tax-xogħol ma’ min iħaddem u mal-benefiċjarji \- Għajnuna fl-iżvilupp tal-istrateġija tat-tiftix ta’ impjieg: l-identifikazzjoni u l-analiżi tal-mogħdijiet, il-ħiliet, il-motivazzjonijiet, il-potenzjali, ir-restrizzjonijiet, il-prijoritajiet, l-adozzjoni ta’ strateġiji attivi bl-użu ta’ metodi ta’ akkumpanjament. \- Għajnuna biex tikteb CVs u ittri ta’ applikazzjoni, \- Għajnuna fit-tiftix ta’ internships u xogħol/taħriġ. \- It-tfassil u l-animazzjoni ta’ workshops kollettivi tematiċi (riċerka għall-apprendistat u l-impjieg, CVs, ittri ta’ motivazzjoni, tħejjija għall-intervista...) fid-direzzjoni tal-benefiċjarji tal-azzjoni; \- Parteċipazzjoni f’round tables, fieri, fora, eċċ. organizzati fit-territorju. _Relazzjoni tat-territorju ta’ intervent:_ * Torganizza l-prospettar u l-ġbir ta’ reklutaġġi potenzjali biex tiżgura l-pożizzjonament fuq il-postijiet u xxerred l-applikazzjonijiet tal-benefiċjarji li jkunu rċevew l-azzjoni; * Tissorvelja l-bidliet fil-gruppi ta’ impjiegi biex twissi lill-benefiċjarji u tantiċipa proġetti biex jerġgħu lura għall-impjiegi/għat-taħriġ, * Tiżviluppa l-kuntratti mal-kumpaniji u s-sħab professjonali: in-negozjar ta’ kuntratti ta’ impjieg, miżuri ta’ impjieg/taħriġ mal-benefiċjarji tal-RSA. * Jistabbilixxu u jifformalizzaw ftehimiet ta’ sħubija ma’ strutturi ta’ akkoljenza privati u/jew pubbliċi għal traineeships u/jew impjieg. Dwar il-komponent ta’ appoġġ għat-tiftix ta’ impjieg: huwa fuq il-bażi tal-ostakli identifikati li aħna nwasslu għal progress pedagoġiku tal-approċċ tagħna. Biex tagħmel dan: _ __ ___ Delphine Langlais (1 FTE)__ tintervjeni fuq l-akkumpanjamenti kollha u b’mod aktar speċifiku fuq iċ-ċentru u ż-żona ta’ Nord Sarthe. __Karine Noël (1 FTE)__ tintervjeni fuq l-akkumpanjamenti kollha u b’mod aktar speċifiku fuq iċ-ċentru u ż-Żona Sud Sarthe. __Aurélia de Sars (0.6 FTEs)__ tintervjeni fuq il-coachings kollha Dawn it-tliet kelliema għandhom esperjenza fis-settur tat-taħriġ/reklutaġġ vokazzjonali u l-appoġġ taż-żgħażagħ u kwalunkwe pubbliku li qed ifittex impjieg. * Ir-riżorsi umani allokati għas-segwitu amministrattiv tal-proġett jikkorrispondu għan-nefqa indiretta:_ **DEBRAY Philippe: Direttur-Maniġer: 0.09 FTE** **BASTIDE Bernadette: Assistent tal-Kontabilità/0.08 FTE** **Darondeau Julie: Segretarjat — azzjoni amministrattiva (qbid tas-segwitu tal-parteċipanti/jindika t-tabella ta’ monitoraġġ + il-ġestjoni tal-preskrizzjonijiet u l-bgħit tal-posta (Maltese)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Se a operação estiver dividida em ações distintas, indicar o seu título e explicar a relação entre estas ações para a execução do projeto (o conteúdo das ações será objeto de uma ficha de ação). O projeto «Regresso ao emprego» visa colocar ou consolidar em emprego sustentável as pessoas acompanhadas (os beneficiários do RSA). * _Acolhido pelo público:_ **No contexto da Operação 2020, propomos acompanhar 143 participantes, o que representa 858 meses de apoio (1 local = 6 meses).** * _Os objetivos a atingir são:_ ** Resultados esperados de saída:** 30 saídas em transição 27 saídas em emprego sustentável 14 saídas em formação * _ Locais de intervenção:_ A ação diz respeito a todo o Departamento de Sarthe. Segue-se uma lista de potenciais locais de intervenção: Beaumont em Sarthe; Château du Loir (Castelo do Loir); A Carta do Loir; O Ferté Bernard; The Arrow (álbum de Le Mans) Mamers; Sablé em Sarthe;St Calais. O acompanhamento proposto tem uma duração de 6 meses, com uma alternância dos períodos de entrevista individual de balanço sobre prospeção partilhada e sessões coletivas. . Entrevista de acolhimento/informações coletivas — 1h. São oferecidas 11 horas de entrevistas individuais personalizadas __ no âmbito da duração máxima de um apoio de 6 meses. São criados agrupamentos temáticos sob a forma de seminários (3h30): determinado de acordo com o perfil dos participantes. 35 horas de imersão em empresas são sistematizadas durante o 3o mês de acompanhamento se as etapas de investigação eficazes não forem conclusivas. Este período pode ser alargado até um máximo de 70 horas, em função da vontade do beneficiário, das possibilidades da empresa e do interesse no projeto profissional da pessoa. A equipa pretende reforçar a implementação de situações de trabalho, o mais tardar, a meio da formação, a fim de atestar a empregabilidade, reforçar as candidaturas e a potencial colocação de indivíduos. As sessões coletivas são também acentuadas, em particular, no sítio Web de Le Mans, a fim de incentivar o retorno da experiência, transmitir a informação inerente à procura de emprego e desenvolver competências digitais de forma transversal. É também uma oportunidade para conhecer profissionais de um setor específico. **_Principais ATIVIDADES dos conselheiros_** _Acompanhante:_ -Iniciar entrevistas individuais, análises de emprego com empregadores e beneficiários \- Ajuda no desenvolvimento da estratégia de procura de emprego: identificação e análise de percursos, competências, motivações, potencialidades, condicionalismos, prioridades, adoção de estratégias ativas utilizando métodos de acompanhamento. \- Ajuda a redigir CV e cartas de candidatura, \- Ajuda na procura de estágios e de emprego/formação. Concepção e animação de workshops colectivos temáticos (investigação sobre estágios e emprego, CV, cartas de motivação, preparação para a entrevista, etc.) dirigidos aos beneficiários da acção; Participação em mesas redondas, feiras, fóruns, etc. organizados no território. _Relação do território de intervenção:_ * Organizar a prospeção e a recolha de potenciais recrutamentos para assegurar o posicionamento em lugares e divulgar as candidaturas dos beneficiários recebidas no âmbito da ação; * Acompanhar as alterações nas reservas de emprego para alertar os beneficiários e antecipar os projetos para o regresso ao emprego/formação, * Desenvolver a contratualização com empresas e parceiros profissionais: negociar contratos de trabalho, medidas de emprego/formação com os beneficiários do RSA. * Estabelecer e formalizar acordos de parceria com estruturas de acolhimento privadas e/ou públicas para estágios e/ou emprego. Na componente de apoio à procura de emprego: é com base nos obstáculos identificados que conduzimos uma progressão pedagógica da nossa abordagem. Para fazer isso: _ ___ __Delphine Langlais (1 ETC)__ intervém em todos os acompanhamentos e, mais especificamente, no centro e na zona Nord Sarthe. Karine Noël (1 ETI) intervém em todos os acompanhamentos e, mais especificamente, no centro e na zona de Sud Sarthe. __Aurélia de Sars (0,6 ETC)___ intervém em todos os coachings Estes três oradores têm experiência no sector da formação/recrutamento profissional e apoio aos jovens e a qualquer público à procura de emprego. * _Os recursos humanos afectados ao acompanhamento administrativo do projecto correspondem a despesas indirectas:_ **DEBRAY Philippe: Diretor-Gestor: 0,09 ETI** **BASTIDE Bernadette: Assistente de contabilidade/0,08 ETC** **Darondeau Julie: Secretariado — ação administrativa (apreensão do acompanhamento dos participantes/indica o quadro de acompanhamento + gestão das receitas e envio de correio (Portuguese)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Hvis operationen er opdelt i separate aktioner, anføres titlen og forklar forholdet mellem disse foranstaltninger i forbindelse med gennemførelsen af dit projekt (aktionens indhold vil være genstand for et datablad). Projektet "Return to employment" har til formål at placere eller konsolidere de ledsagede personers (modtagerne af RSA'en) i bæredygtig beskæftigelse. * _Offentlig vært:_ **I forbindelse med operation 2020 foreslår vi at ledsage 143 deltagere, hvilket svarer til 858 måneders støtte (1 sted= 6 måneder).** * _De mål, der skal nås, er:_ ** Forventede exitresultater:** 30 udgange i overgang 27 udgange i bæredygtig beskæftigelse 14 exits uddannelse * _ interventionssteder:_ Handlingen vedrører hele Sarthe-departementet. Følgende er en liste over potentielle interventionssteder: Beaumont på Sarthe; Château du Loir; Charteret om Loir Ferté Bernard Arrow;Le Mans; Mamers Sablé på Sarthe;St. Calais. Det foreslåede akkompagnement varer 6 måneder med en ændring af de individuelle interviewtider med debriefing om fælles prospektering og kollektive møder. . Modtagelse interview/kollektiv information — 1 time. Der tilbydes 11 timer skræddersyede individuelle interviews __ inden for rammerne af den maksimale varighed af en 6-måneders støtte. Der oprettes tematiske grupperinger i form af workshopper (3h30): fastsættes på grundlag af deltagernes profil. 35 timers nedsænkning i virksomheder er systematiseret i løbet af den 3. måned af akkompagnement, hvis effektive forskningstrin ikke er afgørende. Dette kan forlænges til højst 70 timer afhængigt af støttemodtagerens ønske, virksomhedens muligheder og interessen for personens faglige projekt. Teamet ønsker at styrke gennemførelsen af arbejdssituationer senest midtvejs i coachingen for at attestere beskæftigelsesegnetheden, styrke ansøgningerne og den potentielle placering af enkeltpersoner. Kollektive møder fremhæves også især på Le Mans-webstedet for at tilskynde til feedback fra erfaringer, formidle de oplysninger, der er forbundet med jobsøgning, og udvikle digitale færdigheder på en tværgående måde. Det er også en mulighed for at møde fagfolk i en bestemt sektor. **_Hovedrådgivernes aktiviteter_** _Accompany:_ -Indledning af individuelle interviews, jobanmeldelser med arbejdsgivere og støttemodtagere \- Hjælp i udviklingen af jobsøgningsstrategien: identifikation og analyse af veje, færdigheder, motivationer, potentialer, begrænsninger, prioriteter, vedtagelse af aktive strategier ved hjælp af ledsagende metoder. \- Hjælpe med at skrive CV'er og ansøgningsbreve, \- Hjælp med at søge efter praktikophold og job/uddannelse. \- Udformning og animation af tematiske kollektive workshopper (forskning i praktikophold og beskæftigelse, CV'er, motivationsbreve, forberedelse af interviewet...) i retning af støttemodtagerne \- Deltagelse i rundbordsdiskussioner, messer, fora osv., der afholdes på territoriet. _Forhold mellem interventionsområdet:_ * organisere prospektering og indsamling af potentielle ansættelser for at sikre placeringen af stillinger og formidle de modtagne ansøgninger fra støttemodtagerne i forbindelse med foranstaltningen * Overvåge ændringer i beskæftigelsespuljer for at advare støttemodtagerne og foregribe projekter, der skal vende tilbage til beskæftigelse/uddannelse, * udvikle kontraktindgåelse med virksomheder og professionelle partnere: forhandle ansættelseskontrakter, beskæftigelsesforanstaltninger/uddannelse med RSA-modtagere. * Oprette og formalisere partnerskabsaftaler med private og/eller offentlige modtagelsesstrukturer for praktikophold og/eller beskæftigelse. Om støttekomponenten til jobsøgning: det er på grundlag af de identificerede hindringer, at vi fører en pædagogisk udvikling i vores tilgang. For at gøre dette: _ ___ __Delphine Langlais (1 FTE)__ griber ind på alle ledsagematerialer og mere specifikt på centrum og Nord Sarthe-området. __Karine Noël (1 FTE)__ griber ind på alle ledsagematerialer og mere specifikt på centrum og Zone Sud Sarthe. __Aurélia de Sars (0,6 årsværk)__ griber ind i alle coachingerne Disse tre talere har hver især erfaring inden for erhvervsuddannelse/rekruttering og støtte til unge og enhver borger, der søger arbejde. * _De menneskelige ressourcer, der er afsat til den administrative opfølgning af projektet, svarer til indirekte udgifter:_ **DEBRAY Philippe: Direktør: 0,09 årsværk****BASTIDE Bernadette: Regnskabsassistent/0,08 årsværk****Darondeau Julie: Sekretariat — administrativ foranstaltning (beslaglæggelse af opfølgning af deltagere/angiver overvågningstabellen + forvaltning af recepter og afsendelse af post (Danish)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    În cazul în care operațiunea este defalcată în acțiuni separate, citați titlul acestora și explicați relația dintre aceste acțiuni pentru implementarea proiectului dvs. (conținutul acțiunilor va face obiectul unei fișe de acțiune) Proiectul „Reîntoarcerea la locul de muncă” își propune să plaseze sau să consolideze într-un loc de muncă durabil persoanele însoțite (beneficiarii RSA). * _ Public găzduit:_ **În contextul Operațiunii 2020, propunem să însoțească 143 de participanți, ceea ce reprezintă 858 luni de sprijin (1 loc = 6 luni).** * _Obiectivele care trebuie atinse sunt:_ ** Rezultatele așteptate ale ieșirilor:** 30 de ieșiri în tranziție 27 de ieșiri în locuri de muncă durabile 14 cursuri de formare * _ Locuri de intervenție:_ Acțiunea vizează întregul departament Sarthe. Următoarea este o listă a potențialelor situri de intervenție: Beaumont pe Sarthe; Château du Loir; Carta Loir-ului; Ferté Bernard; Săgeata; Le Mans; Mamers; Sablé pe Sarthe;St Calais. Acompaniamentul propus durează 6 luni, cu o alternare a orelor individuale de intervievare privind prospectarea comună și sesiunile colective. . Interviu de recepție/informații colective – 1h. 11h de interviuri individuale personalizate sunt oferite __ în cadrul duratei maxime a unui sprijin de 6 luni. Se înființează grupuri tematice sub formă de ateliere (3.30): determinat în funcție de profilul participanților. 35 de ore de imersiune în companii sunt sistematizate în timpul celei de-a 3-a luni de acompaniament dacă pașii de cercetare eficace nu sunt concludenți. Aceasta poate fi extinsă la maximum 70 de ore, în funcție de dorința beneficiarului, de posibilitățile societății și de interesul față de proiectul profesional al persoanei. Echipa dorește să consolideze implementarea situațiilor de muncă cel târziu la jumătatea perioadei de coaching pentru a atesta capacitatea de inserție profesională, pentru a consolida cererile și potențiala plasare a persoanelor. Sesiunile colective sunt, de asemenea, accentuate în special pe site-ul web Le Mans pentru a încuraja feedbackul din experiență, pentru a transmite informațiile inerente căutării unui loc de muncă și pentru a dezvolta competențele digitale într-un mod transversal. Este, de asemenea, o oportunitate de a întâlni profesioniști dintr-un anumit sector. **_Principalele activități ale consilierilor_** _Accompany:_ -Inițiați interviuri individuale, recenzii de locuri de muncă cu angajatorii și beneficiarii \- Ajutor în dezvoltarea strategiei de căutare a unui loc de muncă: identificarea și analiza parcursurilor, a competențelor, a motivațiilor, a potențialelor, a constrângerilor, a priorităților, adoptarea de strategii active utilizând metode însoțitoare. \- Ajuta la scrierea CV-urilor și a scrisorilor de candidatură, \- Ajutor în căutarea stagiilor și a locului de muncă/formare. \- Conceperea și animarea atelierelor colective tematice (cercetare pentru stagii și locuri de muncă, CV-uri, scrisori de motivație, pregătirea pentru interviu...) în direcția beneficiarilor acțiunii; \- Participarea la mese rotunde, târguri, forumuri etc. organizate pe teritoriu. _Relația teritoriului de intervenție:_ * Organizarea prospectării și colectării potențialelor recrutări pentru a asigura poziționarea pe posturi și diseminarea candidaturilor beneficiarilor primite în cadrul acțiunii; * Monitorizați schimbările în grupurile de ocupare a forței de muncă pentru a alerta beneficiarii și pentru a anticipa proiectele pentru a reveni la un loc de muncă/formare, *dezvoltare contractare cu companii și parteneri profesioniști: negocierea contractelor de muncă, a măsurilor de ocupare a forței de muncă/formarea cu beneficiarii RSA. * Să instituie și să formalizeze acorduri de parteneriat cu structuri private și/sau publice de primire pentru stagii și/sau locuri de muncă. În ceea ce privește componenta de sprijin pentru căutarea unui loc de muncă: pe baza obstacolelor identificate, conducem o evoluție pedagogică a abordării noastre. Pentru a face acest lucru: _ ___ ___ Delphine Langlais (1 ENI)__ intervine în toate acompaniamentele și, mai precis, în zona centrală și în zona Nord Sarthe. __Karine Noël (1 ENI)__ intervine pe toate acompaniamentele și, mai precis, pe centru și pe Zona Sud Sarthe. __Aurélia de Sars (0,6 ENI)__ intervine în toate coaching-urile Acești trei vorbitori au fiecare experiență în domeniul formării profesionale/recrutare și sprijin al tinerilor și al oricărui public aflat în căutarea unui loc de muncă. * _Resursele umane alocate monitorizării administrative a proiectului corespund cheltuielilor indirecte:_ **DEBRAY Philippe: Director-administrator: 0,09 ENI** **BASTIDE Bernadette: Asistent contabil/0,08 ENI** **Darondeau Julie: Secretariat – acțiune administrativă (congestionarea monitorizării participanților/indică tabelul de monitorizare + gestionarea prescripțiilor și trimiterea corespondenței (Romanian)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Om insatsen är uppdelad i separata åtgärder, ange deras titel och förklara förhållandet mellan dessa åtgärder för genomförandet av ditt projekt (innehållet i åtgärderna kommer att behandlas i en handlingsfakta). Projektet ”Återgång till sysselsättning” syftar till att placera eller konsolidera de medföljande personerna (mottagarna av RSA) till hållbar sysselsättning. * _Offentlig värd:_ **I samband med insatsen 2020 föreslår vi att 143 deltagare, vilket motsvarar 858 månaders stöd (1 plats= 6 månader).** * * _De mål som ska uppnås är:_ ** Förväntade exitresultat:** 30 exits i övergång 27 exits in sustainable employment 14 exits training * _ Ingripningsplatser:__ Åtgärden gäller hela Sarthe-avdelningen. Följande är en förteckning över potentiella interventionsanläggningar: Beaumont på Sarthe; Château du Loir Stadgan om Loir, Ferté Bernard, Pilen;Le Mans; Mamers, Sablé på Sarthe; St Calais. Det föreslagna tillägget varar i sex månader med en omväxling av de enskilda intervjutiderna för avrapportering om gemensamma prospektering och kollektiva sessioner. . Mottagningsintervju/kollektiv information – 1h. 11h av skräddarsydda individuella intervjuer erbjuds __ inom ramen för den maximala varaktigheten av ett 6-månaders stöd. Tematiska grupperingar i form av workshoppar (3.30) inrättas: bestäms enligt deltagarnas profil. 35 timmars nedsänkning i företag systematiseras under den tredje månaden av ackompanjemang om effektiva forskningssteg inte är avgörande. Detta kan förlängas till högst 70 timmar beroende på stödmottagarens önskemål, företagets möjligheter och intresset för personens professionella projekt. Teamet vill stärka genomförandet av arbetssituationer senast efter halva tiden av coachningen för att intyga anställbarheten, stärka ansökningarna och den potentiella placeringen av individer. Gemensamma sessioner betonas också särskilt på webbplatsen Le Mans för att uppmuntra till återkoppling från erfarenheter, för att överföra den information som är inneboende i arbetssökandet och för att utveckla digitala färdigheter på ett övergripande sätt. Det är också en möjlighet att träffa yrkesverksamma inom en viss sektor. **_Huvudsaklig verksamhet för rådgivare_** _Accompany:_ -Initiera individuella intervjuer, jobbrecensioner med arbetsgivare och stödmottagare \- Hjälp i utvecklingen av strategin för arbetssökande: identifiering och analys av utbildningsvägar, färdigheter, motivation, potential, begränsningar, prioriteringar, antagande av aktiva strategier med hjälp av åtföljande metoder. \- Hjälp med att skriva meritförteckningar och ansökningsbrev, \- Hjälp till att söka praktikplatser och jobb/utbildning. \- Utformning och ledning av tematiska gemensamma workshoppar (forskning om praktik och anställning, meritförteckningar, motivationsbrev, förberedelser inför intervjun...) i riktning mot de personer som omfattas av åtgärden. \- Deltagande i rundabordssamtal, mässor, forum osv. som anordnas på territoriet. _Förhållandet mellan interventionsområdet:_ * Organisera prospektering och insamling av potentiella rekryteringar för att säkerställa placering på tjänster och sprida stödmottagarnas ansökningar om åtgärden. * Övervaka förändringar i sysselsättningspooler för att varna stödmottagarna och förutse projekt för att återgå till anställning/utbildning, * Utveckla avtal med företag och professionella partner: förhandla om anställningsavtal, sysselsättningsåtgärder/utbildning med RSA-stödmottagarna. * Upprätta och formalisera partnerskapsavtal med privata och/eller offentliga mottagningsstrukturer för praktik och/eller anställning. Om stödkomponenten för jobbsökande: det är på grundval av de hinder som identifierats som vi leder en pedagogisk utveckling av vårt tillvägagångssätt. För att göra detta: _ ___ __Delphine Langlais (1 heltidsekvivalent)__ ingriper i alla ackompanjemang och mer specifikt i centrum och Nord Sarthe-området. __Karine Noël (1 heltidsekvivalent)__ ingriper i alla ackompanjemang och mer specifikt i centrum och zon Sud Sarthe. __Aurélia de Sars (0,6 heltidsekvivalenter)__ intervenerar i alla coachningar Dessa tre talare har var och en erfarenhet av yrkesutbildning/rekrytering och stöd till ungdomar och alla som söker arbete. * _De personalresurser som avsatts för den administrativa uppföljningen av projektet motsvarar indirekta utgifter:_ **DEBRAY Philippe: Direktör och chef: 0,09 heltidsekvivalenter****BASTIDE Bernadette: Redovisningsassistent/0.08 heltidsekvivalenter** **Darondeau Julie: Sekretariatet – administrativa åtgärder (vidtagande av uppföljning av deltagarna/ange övervakningstabellen + hantering av recept och utskick av post) (Swedish)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    date of last update
    7 December 2023
    0 references

    Identifiers

    French Kohesio ID
    201904184
    0 references
     
    Retrieved from "https://linkedopendata.eu/w/index.php?title=Item:Q3713339&oldid=43805535"