The IOD method for the benefit of Sarthe’s BRSAs (Q3713272)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3713272 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | The IOD method for the benefit of Sarthe’s BRSAs |
Project Q3713272 in France |
Statements
204,400.0 Euro
0 references
408,800.0 Euro
0 references
50.00 percent
0 references
1 January 2020
0 references
31 December 2020
0 references
Le Relais Habitat & Services Jeunes
0 references
L'action de RELAIS EMPLOI s'adresse à des bénéficiaires du RSA. Les prescriptions émanent des partenaires de RELAIS EMPLOI (Pôle Emploi, Conseil Départemental, Maisons de l'emploi, Missions Locales,). L'action concernera à titre exclusif des BRSA : 280 participants sur une année soit 1680 mois d’accompagnement ( 1 place = 6 mois). Le Relais interviendra sur le département de la Sarthe. Les lieux d'accueil seront les suivants : Le Mans, La Flèche, Sablé sur Sarthe, Montval, La Ferté-Bernard et Mamers Compte tenu des contraintes organisationnelles la mobilisation des effectifs sera adaptée aux volumes de prescriptions réalisés et des personnes intégrées sur chacun de ces bassins d'emploi. Les objectifs à atteindre en terme de résultat de sortie vers l'emploi durable sont de 64 (qui correspond à 23%), et reprennent les termes annoncés dans la convention (taux indiqué dans la convention triennale signée avec le Département). Les différentes étapes de l'accompagnement sont les suivantes : \- Accueil individuel, permettant de valider les objectifs de chaque partie et les moyens mobilisés pour les atteindre, \- Rencontres individuelles : à une fréquence variable en fonction des opportunités qui se présentent, ainsi que des échanges téléphoniques venant s'intercaler, \- Rencontres collectives (facultatives) pouvant être l'occasion pour des groupes de BRSA de rencontrer un employeur au Relais revenant sur ses pratiques de recrutement et sur les conditions d'exercice d'un emploi au sein de son entreprise, \- Des actions en entreprises, adaptées aux situations rencontrées (1ère visite, entretiens d'embauche, négociation de poste, suivi dans l'emploi...). Il est important de souligner que les fréquence et typologie de rendez-vous sont très variables et tiennent compte des impératifs observés par les employeurs. La réactivité et l'adaptation sont des leviers forts ayant permis l'atteinte de résultats par le service Relais Emploi) Pour parvenir à réaliser au mieux ces missions, les collaborateurs du Service RELAIS EMPLOI sont amenés à travailler avec tous types d'employeurs sur le secteur marchand, l'objectif étant d'être au maximum présent au sein des entreprises afin de lister l'ensemble des tâches et missions à remplir sur un poste donné, permettant ainsi de définir les compétences nécessaires pour l'occuper. Cette démarche intrusive permet de limiter les pratiques de recrutement sur-sélectives, souvent basées sur des critères subjectifs (âge, patronyme, niveau de diplôme, origine (French)
0 references
The RELAIS EMPLOI action is aimed at beneficiaries of the RSA. The prescriptions come from the partners of RELAIS EMPLOI (Employment Department, Departmental Council, Employment Houses, Local Missions, etc.). The action will relate exclusively to BRSAs: 280 participants in one year, i.e. 1680 months of support (1 place = 6 months). The Relais will intervene on the department of Sarthe. The reception places will be as follows: Le Mans, La Flèche, Sablé sur Sarthe, Montval, La Ferté-Bernard and Mamers In view of the organisational constraints, the mobilisation of staff will be adapted to the volumes of prescriptions made and the people integrated in each of these employment pools. The objectives to be achieved in terms of exit to sustainable employment are 64 (which corresponds to 23 %), and reflect the terms announced in the agreement (the rate indicated in the three-year agreement signed with the Department). The different stages of the accompaniment are as follows: \- Individual reception, allowing to validate the objectives of each party and the means mobilised to achieve them, \- Individual meetings: at a frequency varying according to the opportunities that arise, as well as telephone exchanges coming in between them, \- Collective meetings (optional) may be an opportunity for groups of BRSA to meet an employer at the Relais reverting to his recruitment practices and the conditions of employment within his company, \- Actions in companies, adapted to the situations encountered (1st visit, hiring interviews, job negotiation, monitoring in employment, etc.). It is important to note that the frequency and typology of appointments are very variable and take into account the imperatives observed by employers. Responsiveness and adaptation are strong levers that have made it possible to achieve results by the Employment Relay Service) In order to achieve these tasks as best as possible, the employees of the EMPLOYMENT RELAIS Service are required to work with all types of employers in the commercial sector, with the aim of being at the most present within the companies in order to list all the tasks and tasks to be carried out on a given post, thus enabling the necessary skills to be defined. This intrusive approach makes it possible to limit over-selective recruitment practices, often based on subjective criteria (age, surname, degree level, origin (English)
22 November 2021
0.2209773098240172
0 references
Die Aktion RELAIS BESCHÄFTIGUNG richtet sich an Empfänger der RSA. Die Vorschriften stammen von den Partnern von RELAIS BESCHÄFTIGUNG (Pôle Emploi, Départemental Council, Maisons de l’emploi, Missions Locales,). Die Maßnahme betrifft ausschließlich BRSA: 280 Teilnehmer in einem Jahr, d. h. 1680 Monate Begleitung (1 Ort = 6 Monate). Das Relais wird über das Departement Sarthe sprechen. Folgende Veranstaltungsorte sind vorgesehen: Le Mans, La Flèche, Sablé sur Sarthe, Montval, La Ferté-Bernard und Mamers Angesichts der organisatorischen Zwänge wird die Mobilisierung der Mitarbeiter den Umfang der durchgeführten Vorschriften und der in jedem dieser Beschäftigungsbecken integrierten Personen angepasst. Die Ziele für das Ergebnis des Ausstiegs in nachhaltige Beschäftigung sind 64 (23 %) und entsprechen den in der Vereinbarung angekündigten Bedingungen (Angaben in der Dreijahresvereinbarung mit dem Ministerium). Die verschiedenen Phasen der Begleitung sind wie folgt: \- Individuelle Begrüßung, die es ermöglicht, die Ziele jeder Vertragspartei und die zu ihrer Erreichung mobilisierten Mittel zu validieren, \- Einzelne Begegnungen: mit unterschiedlicher Häufigkeit je nach den sich bietenden Möglichkeiten und dem zwischengeschalteten Telefonaustausch, \- Gruppentreffen (fakultativ), die BRSA-Gruppen Gelegenheit bieten können, einen Arbeitgeber im Relais zu treffen, der sich auf seine Einstellungspraktiken und die Bedingungen für die Ausübung eines Arbeitsplatzes in seinem Unternehmen bezieht, \- Maßnahmen in Unternehmen, die an die jeweiligen Situationen angepasst sind (1. Besuch, Vorstellungsgespräche, Arbeitsplatzverhandlungen usw.). Es ist wichtig zu betonen, dass die Häufigkeit und Typologie der Termine sehr unterschiedlich sind und den Anforderungen der Arbeitgeber Rechnung tragen. Reaktionsfähigkeit und Anpassung sind starke Hebel, die es der Dienststelle Relais Emploi ermöglicht haben, Ergebnisse zu erzielen.) Um diese Aufgaben bestmöglich zu erfüllen, müssen die Mitarbeiter der RELAIS EMPLOI-Abteilung mit allen Arten von Arbeitgebern auf dem Marktsektor arbeiten, um so die größtmögliche Präsenz in den Unternehmen zu erreichen, um alle Aufgaben und Aufgaben, die auf einer bestimmten Stelle zu erfüllen sind, aufzulisten, so dass die für ihre Besetzung erforderlichen Fähigkeiten definiert werden können. Dieser Eingriff ermöglicht es, überselektive Rekrutierungspraktiken zu begrenzen, die oft auf subjektiven Kriterien beruhen (Alter, Nachname, Grad des Abschlusses, Herkunft). (German)
2 December 2021
0 references
De RELAIS EMPLOI-actie is gericht op de begunstigden van de RSA. De recepten zijn afkomstig van de partners van RELAIS EMPLOI (Werkgelegenheidsdienst, departementsraad, werkgelegenheidshuizen, lokale missies, enz.). De actie heeft uitsluitend betrekking op BRSA’s: 280 deelnemers in één jaar, d.w.z. 1680 maanden steun (1 plaats = 6 maanden). Het Relais zal ingrijpen in het departement Sarthe. De ontvangstplaatsen zijn als volgt: Le Mans, La Flèche, Sablé sur Sarthe, Montval, La Ferté-Bernard en Mamers In het licht van de organisatorische beperkingen zal de mobilisatie van het personeel worden aangepast aan de hoeveelheid recepten en de mensen die in elk van deze arbeidspools zijn geïntegreerd. De doelstellingen op het gebied van het verlaten van duurzame werkgelegenheid zijn 64 (wat overeenkomt met 23 %), en weerspiegelen de in de overeenkomst aangekondigde voorwaarden (het percentage dat is aangegeven in de driejarige overeenkomst met het departement). De verschillende fasen van de begeleiding zijn als volgt: \- Individuele ontvangst, zodat de doelstellingen van elke partij en de middelen die worden ingezet om deze te bereiken kunnen worden gevalideerd, \- Individuele bijeenkomsten: met een frequentie die varieert naar gelang van de kansen die zich voordoen, en de telefoonuitwisselingen die tussen hen binnenkomen, kunnen groepen BRSA’s (facultatief) de mogelijkheid bieden om een werkgever te ontmoeten in het Relais om terug te keren naar zijn wervingspraktijken en de arbeidsvoorwaarden binnen zijn bedrijf, \- Acties in bedrijven, aangepast aan de ondervonden situaties (1e bezoek, sollicitatiegesprekken, arbeidsonderhandeling, toezicht op het werk, enz.). Het is belangrijk om op te merken dat de frequentie en de typologie van benoemingen zeer variabel zijn en rekening houden met de eisen van werkgevers. Responsiviteit en aanpassing zijn sterke hefbomen die het mogelijk hebben gemaakt om resultaten te behalen door de dienst Arbeidsvoorziening) Om deze taken zo goed mogelijk te kunnen uitvoeren, moeten de werknemers van de EMPLOYMENT RELAIS-dienst samenwerken met alle soorten werkgevers in de commerciële sector, met als doel om op het hoogste niveau binnen de bedrijven aanwezig te zijn om alle taken en taken die op een bepaalde functie moeten worden uitgevoerd, op te sommen, zodat de nodige vaardigheden kunnen worden gedefinieerd. Deze opdringerige aanpak maakt het mogelijk om overselectieve wervingspraktijken te beperken, vaak gebaseerd op subjectieve criteria (leeftijd, achternaam, graadniveau, herkomst) (Dutch)
7 December 2021
0 references
L'azione RELAIS EMPLOI è rivolta ai beneficiari dell'RSA. Le prescrizioni provengono dai partner di RELAIS EMPLOI (Dipartimento per l'Occupazione, Consiglio Dipartimentale, Case per l'Occupazione, Missioni locali, ecc.). L'azione riguarderà esclusivamente i BRSA: 280 partecipanti in un anno, vale a dire 1680 mesi di sostegno (1 posto = 6 mesi). Il Relais interverrà sul dipartimento di Sarthe. I luoghi di accoglienza saranno i seguenti: Le Mans, La Flèche, Sablé sur Sarthe, Montval, La Ferté-Bernard e Mamers In considerazione dei vincoli organizzativi, la mobilitazione del personale sarà adattata ai volumi di prescrizioni fatte e alle persone integrate in ciascuno di questi pool di posti di lavoro. Gli obiettivi da raggiungere in termini di uscita dall'occupazione sostenibile sono 64 (corrispondenti al 23 %) e rispecchiano i termini annunciati nell'accordo (tasso indicato nell'accordo triennale firmato con il Dipartimento). Le diverse fasi dell'accompagnamento sono le seguenti: \- Accoglienza individuale, che consente di convalidare gli obiettivi di ciascuna parte e i mezzi mobilitati per raggiungerli, \- Riunioni individuali: con una frequenza variabile a seconda delle opportunità che si presentano, così come gli scambi telefonici che intercorrono tra di loro, \- Le riunioni collettive (facoltative) possono essere un'opportunità per gruppi di BRSA di incontrare un datore di lavoro presso il Relais tornando alle sue pratiche di assunzione e alle condizioni di lavoro all'interno della sua azienda, \- Azioni nelle imprese, adattate alle situazioni incontrate (prima visita, colloqui di assunzione, negoziazione di lavoro, monitoraggio dell'occupazione, ecc.). È importante notare che la frequenza e la tipologia delle nomine sono molto variabili e tengono conto degli imperativi osservati dai datori di lavoro. Reattività e adattamento sono forti leve che hanno reso possibile il raggiungimento dei risultati da parte del Servizio di collegamento per l'occupazione). Per poter svolgere tali compiti nel miglior modo possibile, i dipendenti del servizio EMPLOYMENT RELAIS sono tenuti a lavorare con tutti i tipi di datori di lavoro del settore commerciale, con l'obiettivo di essere al massimo all'interno delle aziende al fine di elencare tutti i compiti e i compiti da svolgere su un determinato posto, consentendo così di definire le competenze necessarie. Questo approccio invadente consente di limitare le pratiche di assunzione eccessivamente selettive, spesso basate su criteri soggettivi (età, cognome, livello di laurea, origine (Italian)
13 January 2022
0 references
La acción RELAIS EMPLOI está dirigida a los beneficiarios de la RSA. Las recetas proceden de los socios de RELAIS EMPLOI (Departamento de Empleo, Consejo Departamental, Casas de Empleo, Misiones Locales, etc.). La acción se referirá exclusivamente a los BRSA: 280 participantes en un año, es decir, 1680 meses de apoyo (1 lugar = 6 meses). El Relais intervendrá en el departamento de Sarthe. Los lugares de recepción serán los siguientes: Le Mans, La Flèche, Sablé sur Sarthe, Montval, La Ferté-Bernard y Mamers En vista de las limitaciones organizativas, la movilización del personal se adaptará a los volúmenes de recetas y las personas integradas en cada uno de estos grupos de empleo. Los objetivos a alcanzar en términos de salida al empleo sostenible son 64 (lo que corresponde al 23 %) y reflejan los términos anunciados en el acuerdo (la tasa indicada en el acuerdo trienal firmado con el Departamento). Las diferentes etapas del acompañamiento son las siguientes: \- Recepción individual, permitiendo validar los objetivos de cada parte y los medios movilizados para alcanzarlos, \- Reuniones individuales: las reuniones colectivas (opcional) pueden ser una oportunidad para que grupos de BRSA se reúnan con un empleador en el Relais volviendo a sus prácticas de contratación y a las condiciones de empleo en su empresa, \- Acciones en empresas, adaptadas a las situaciones encontradas (primera visita, entrevistas de contratación, negociación de empleo, seguimiento en el empleo, etc.). Es importante señalar que la frecuencia y tipología de los nombramientos son muy variables y tienen en cuenta los imperativos observados por los empleadores. Capacidad de respuesta y adaptación son fuertes palancas que han permitido lograr resultados por parte del Servicio de Retransmisión al Empleo) Para lograr estas tareas lo mejor posible, los empleados del Servicio EMPLOYMENT RELAIS están obligados a trabajar con todo tipo de empleadores en el sector comercial, con el objetivo de estar en el más presente dentro de las empresas con el fin de enumerar todas las tareas y tareas a realizar en un puesto determinado, permitiendo así definir las competencias necesarias. Este enfoque intrusivo permite limitar las prácticas de contratación demasiado selectivas, a menudo basadas en criterios subjetivos (edad, apellidos, grado, origen) (Spanish)
14 January 2022
0 references
RELAIS EMPLOI meede on suunatud RSA toetusesaajatele. Ettekirjutused on pärit RELAIS EMPLOI partneritelt (tööhõiveosakond, departemangu volikogu, tööhõivemajad, kohalikud lähetused jne). Meede on seotud üksnes BRSAdega: 280 osalejat ühe aasta jooksul, st 1680 kuud toetust (1 koht = 6 kuud). Relais sekkub Sarthe’i departemangu. Vastuvõtukohad on järgmised: Le Mans, La Flèche, Sablé sur Sarthe, Montval, La Ferté-Bernard ja Mamers. Jätkusuutlikust tööhõivest väljumise eesmärgid on 64 (mis vastab 23 %-le) ja vastavad lepingus väljakuulutatud tingimustele (ministeeriumiga sõlmitud kolmeaastases lepingus märgitud määr). Saatedokumendi eri etapid on järgmised: \- Individuaalne vastuvõtt, mis võimaldab kinnitada iga poole eesmärke ja nende saavutamiseks kasutatavaid vahendeid, \- Individuaalsed koosolekud: vastavalt tekkivatele võimalustele varieeruval sagedusel ning nende vahel toimuvatel telefonivahetustel võib BRSA rühmadel olla võimalus kohtuda tööandjaga Relais’s, pöördudes tagasi oma värbamistavade ja töötingimuste juurde oma ettevõttes, \- Tegevused ettevõtetes, mis on kohandatud vastavalt tekkinud olukordadele (esimene külastus, töövestlused, tööläbirääkimised, tööhõive jälgimine jne). Oluline on märkida, et ametisse nimetamise sagedus ja liigitus on väga erinevad ning nende puhul võetakse arvesse tööandjate poolt täheldatud nõudmisi. Reageerimisvõime ja kohanemine on tugevad hoovad, mis on võimaldanud saavutada tulemusi tööhõive vahendamise teenistuses). Nende ülesannete võimalikult parimaks saavutamiseks peavad EMPLOYMENT RELAIS Service’i töötajad tegema koostööd igat liiki tööandjatega ärisektoris, eesmärgiga olla ettevõtetes kõige rohkem kohal, et loetleda kõik konkreetsel ametikohal täidetavad ülesanded ja ülesanded, mis võimaldavad määratleda vajalikud oskused. Selline sekkuv lähenemisviis võimaldab piirata ülevalikulisi värbamistavasid, mis põhinevad sageli subjektiivsetel kriteeriumidel (vanus, perekonnanimi, kraadi tase, päritolu). (Estonian)
12 August 2022
0 references
RELAIS EMPLOI veiksmas skirtas RSA naudos gavėjams. Nurodymus parengė RELAIS EMPLOI partneriai (Užimtumo departamentas, Departamento taryba, Užimtumo namai, vietos atstovybės ir kt.). Veiksmas bus susijęs tik su BRSA: 280 dalyvių per vienerius metus, t. y. 1680 mėnesių paramos (1 vieta = 6 mėnesiai). Relais įsikiš į Sartos departamentą. Priėmimo vietos bus tokios: Le Mans, La Flčche, Sablé sur Sarthe, Montval, La Ferté-Bernard ir Mamers. Atsižvelgiant į organizacinius suvaržymus, darbuotojų mobilizavimas bus pritaikytas atsižvelgiant į išrašytų receptų kiekį ir į kiekvieną iš šių darbo grupių įtrauktus žmones. Siektini tikslai, susiję su tvariu užimtumu, yra 64 (tai atitinka 23 proc.) ir atitinka susitarime paskelbtas sąlygas (su Departamentu pasirašytame trejų metų susitarime nurodytas lygis). Įvairūs lydimojo etapo etapai yra tokie: \- Individualus priėmimas, leidžiantis patvirtinti kiekvienos šalies tikslus ir jiems pasiekti skirtas priemones, \- Individualūs posėdžiai: atsižvelgiant į atsirandančias galimybes, taip pat jų tarpusavio telefoninių mainų dažnumą \-kolektyviniai susirinkimai (neprivaloma) gali būti galimybė BRSA grupėms susitikti su darbdaviu Relais, grįžtant prie įdarbinimo praktikos ir įdarbinimo sąlygų jo įmonėje, \- Veiksmai įmonėse, pritaikyti prie susidariusių situacijų (1-asis vizitas, įdarbinimas, derybos dėl darbo, darbo stebėjimas ir kt.). Svarbu pažymėti, kad paskyrimų dažnumas ir tipologija yra labai skirtingi ir juose atsižvelgiama į darbdavių pastebėtus reikalavimus. Reagavimas ir prisitaikymas yra stiprūs svertai, dėl kurių Užimtumo perdavimo tarnyba galėjo pasiekti rezultatų). Siekiant kuo geriau atlikti šias užduotis, EMPLOYMENT RELAIS tarnybos darbuotojai turi dirbti su visų rūšių darbdaviais prekybos sektoriuje, siekdami būti kuo labiau įmonėse, kad būtų išvardytos visos užduotys ir užduotys, kurios turi būti atliekamos tam tikroje pareigybėje, kad būtų galima apibrėžti reikiamus įgūdžius. Taikant šį kišimąsi galima apriboti pernelyg atrankinę įdarbinimo praktiką, dažnai remiantis subjektyviais kriterijais (amžiumi, pavarde, laipsniu, kilme). (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Mjera RELAIS EMPLOI namijenjena je korisnicima RSA-a. Recepti dolaze od partnera RELAIS EMPLOI (Odjel za zapošljavanje, Odjelsko vijeće, Zapošljavanje, Lokalne misije itd.). Mjera će se odnositi isključivo na BRSA-ove: 280 sudionika u jednoj godini, tj. 1680 mjeseci potpore (1 mjesto = 6 mjeseci). Relais će intervenirati u odjelu Sarthe. Mjesta za prijem bit će kako slijedi: Le Mans, La Flèche, Sablé sur Sarthe, Montval, La Ferté-Bernard i Mamers S obzirom na organizacijska ograničenja, mobilizacija osoblja prilagodit će se količini propisanih propisa i osobama koje su uključene u svaki od tih fondova zapošljavanja. Ciljevi koje treba postići u pogledu izlaska u održivo zapošljavanje su 64 (što odgovara 23 %) i odražavaju uvjete najavljene u sporazumu (stopa navedena u trogodišnjem sporazumu potpisanom s Odjelom). Različite faze pratnje su sljedeće: \- Individualni prijem, koji omogućuje potvrđivanje ciljeva svake stranke i sredstava mobiliziranih za njihovo postizanje, \- Pojedinačni sastanci: \- Kolektivni sastanci (neobvezno) mogu biti prilika da se skupine BRSA-e upoznaju s poslodavcem u Relaisu koji se vraća na svoje prakse zapošljavanja i uvjete zaposlenja u svojem poduzeću, \- Akcije u poduzećima, prilagođene situacijama na koje se naišlo (prvi posjet, intervjui za zapošljavanje, pregovaranje o poslu, praćenje zaposlenja itd.). Važno je napomenuti da su učestalost i tipologija imenovanja vrlo promjenjive te da se njima uzimaju u obzir imperativi koje poslodavci primjećuju. Sposobnost reagiranja i prilagodba su snažne poluge koje su omogućile postizanje rezultata od strane Službe za zapošljavanje releja). Kako bi se ti zadaci ostvarili što je više moguće, zaposlenici službe EMPLOYMENT RELAIS dužni su raditi sa svim vrstama poslodavaca u komercijalnom sektoru, s ciljem da budu u najvećoj mogućoj mjeri prisutni unutar poduzeća kako bi nabrojali sve zadatke i zadatke koje treba obaviti na određenom radnom mjestu, čime se omogućuje definiranje potrebnih vještina. Taj nametljiv pristup omogućuje ograničavanje prakse preselektivnog zapošljavanja, često na temelju subjektivnih kriterija (dob, prezime, stupanj, podrijetlo (Croatian)
12 August 2022
0 references
Η δράση RELAIS EMPLOI απευθύνεται στους δικαιούχους του RSA. Οι συνταγές προέρχονται από τους εταίρους του RELAIS EMPLOI (Τμήμα Απασχόλησης, Υπουργικό Συμβούλιο, Οίκες Απασχόλησης, Τοπικές Αποστολές κ.λπ.). Η δράση θα αφορά αποκλειστικά τα BRSA: 280 συμμετέχοντες σε ένα έτος, δηλαδή 1680 μήνες στήριξης (1 τόπος = 6 μήνες). Οι Relais θα παρέμβουν στο τμήμα Sarthe. Οι θέσεις υποδοχής θα είναι οι εξής: Le Mans, La Flèche, Sablé sur Sarthe, Montval, La Ferté-Bernard και Mamers Ενόψει των οργανωτικών περιορισμών, η κινητοποίηση του προσωπικού θα προσαρμοστεί στον όγκο των συνταγών και στα άτομα που εντάσσονται σε καθεμία από αυτές τις ομάδες απασχόλησης. Οι στόχοι που πρέπει να επιτευχθούν όσον αφορά την έξοδο προς τη βιώσιμη απασχόληση είναι 64 (που αντιστοιχεί στο 23 %) και αντικατοπτρίζουν τους όρους που ανακοινώθηκαν στη συμφωνία (το ποσοστό που αναφέρεται στην τριετή συμφωνία που υπεγράφη με το Τμήμα). Τα διάφορα στάδια της συνοδείας είναι τα εξής: \- Ατομική υποδοχή, που επιτρέπει την επικύρωση των στόχων κάθε κόμματος και των μέσων που κινητοποιήθηκαν για την επίτευξή τους, \- ατομικές συνεδριάσεις: σε μια συχνότητα που ποικίλλει ανάλογα με τις ευκαιρίες που προκύπτουν, καθώς και τηλεφωνικά κέντρα που έρχονται μεταξύ τους, \- Συλλογικές συναντήσεις (προαιρετικό) μπορεί να αποτελέσει ευκαιρία για ομάδες BRSA να συναντήσουν έναν εργοδότη στο Relais επανέρχεται στις πρακτικές πρόσληψης και τους όρους απασχόλησης εντός της εταιρείας του, \- Δράσεις σε επιχειρήσεις, προσαρμοσμένες στις καταστάσεις που αντιμετωπίζουν (1η επίσκεψη, συνεντεύξεις πρόσληψης, διαπραγμάτευση εργασίας, παρακολούθηση της απασχόλησης, κλπ.). Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι η συχνότητα και η τυπολογία των διορισμών είναι πολύ διαφορετικές και λαμβάνουν υπόψη τις επιταγές που τηρούν οι εργοδότες. Η ανταπόκριση και η προσαρμογή αποτελούν ισχυρούς μοχλούς που κατέστησαν δυνατή την επίτευξη αποτελεσμάτων από την Υπηρεσία Αναμετάδοσης Απασχόλησης) Προκειμένου να επιτευχθούν αυτά τα καθήκοντα όσο το δυνατόν καλύτερα, οι εργαζόμενοι της Υπηρεσίας EMPLOYMENT RELAIS υποχρεούνται να συνεργάζονται με όλους τους τύπους εργοδοτών στον εμπορικό τομέα, με στόχο να είναι όσο το δυνατόν περισσότερο παρόντες στις επιχειρήσεις προκειμένου να απαριθμούν όλα τα καθήκοντα και τα καθήκοντα που πρέπει να εκτελεστούν σε μια δεδομένη θέση εργασίας, επιτρέποντας έτσι τον καθορισμό των απαραίτητων δεξιοτήτων. Αυτή η παρεμβατική προσέγγιση επιτρέπει τον περιορισμό των υπερεπιλεκτικών πρακτικών πρόσληψης, συχνά βάσει υποκειμενικών κριτηρίων (ηλικία, επώνυμο, επίπεδο πτυχίου, καταγωγή) (Greek)
12 August 2022
0 references
Opatrenie RELAIS EMPLOI je zamerané na príjemcov RSA. Predpisy pochádzajú od partnerov RELAIS EMPLOI (oddelenia pre zamestnanosť, ministerskej rady, pracovných miest, miestnych misií atď.). Akcia sa bude týkať výlučne BRSA: 280 účastníkov za jeden rok, t. j. 1680 mesiacov podpory (1 miesto = 6 mesiacov). Relais zasiahne do oddelenia Sarthe. Prijímacie miesta budú nasledovné: Le Mans, La Flèche, Sablé sur Sarthe, Montval, La Ferté-Bernard a Mamers Vzhľadom na organizačné obmedzenia bude mobilizácia zamestnancov prispôsobená objemu vystavených predpisov a osobám integrovaným do každej z týchto pracovných skupín. Ciele, ktoré sa majú dosiahnuť, pokiaľ ide o ukončenie trvalo udržateľného zamestnania, sú 64 (čo zodpovedá 23 %) a odrážajú podmienky oznámené v dohode (miera uvedená v trojročnej dohode podpísanej s ministerstvom). Jednotlivé štádiá sprievodu sú nasledovné: \- Individuálne prijatie, ktoré umožňuje potvrdiť ciele každej strany a prostriedky mobilizované na ich dosiahnutie, \- Jednotlivé stretnutia: vo frekvencii, ktorá sa mení v závislosti od príležitostí, ktoré vznikajú, ako aj telefonických výmen prichádzajúcich medzi nimi, \- Kolektívne stretnutia (nepovinné) môžu byť príležitosťou pre skupiny BRSA stretnúť sa so zamestnávateľom v Relais, ktorý sa vracia k jeho náborovým praktikám a podmienkam zamestnania v rámci svojej spoločnosti, \- Akcie v spoločnostiach, prispôsobené situáciám (1. návšteva, prijímacie pohovory, vyjednávanie o zamestnaní, monitorovanie zamestnania atď.). Je dôležité poznamenať, že frekvencia a typológia menovaní sú veľmi premenlivé a zohľadňujú požiadavky zamestnávateľov. Schopnosť reagovať a adaptácia sú silnými hybnými silami, ktoré umožnili dosiahnuť výsledky prostredníctvom tlmočníckej služby zamestnanosti) Aby sa tieto úlohy čo najlepšie splnili, zamestnanci služby EMPLOYMENT RELAIS sú povinní pracovať so všetkými typmi zamestnávateľov v komerčnom sektore, aby boli najviac prítomní v spoločnostiach, aby mohli vymenovať všetky úlohy a úlohy, ktoré sa majú vykonávať na danom pracovnom mieste, a tak umožniť vymedzenie potrebných zručností. Tento rušivý prístup umožňuje obmedziť príliš selektívne postupy prijímania zamestnancov, často založené na subjektívnych kritériách (vek, priezvisko, stupeň vzdelania, pôvod (Slovak)
12 August 2022
0 references
RELAIS EMPLOI -toimi on suunnattu alueellisen valvontaviranomaisen edunsaajille. Lääkemääräykset ovat peräisin RELAIS EMPLOIn kumppaneilta (työllisyysosasto, departementin neuvosto, työvoimatoimistot, paikalliset virkamatkat jne.). Toimi koskee yksinomaan BRSA:ita: 280 osallistujaa vuodessa eli 1680 kuukautta tukea (1 paikka = 6 kuukautta). Relais puuttuu Sarthen departementtiin. Vastaanottopaikat ovat seuraavat: Le Mans, La Flèche, Sablé sur Sarthe, Montval, La Ferté-Bernard ja Mamers Ovat organisatoriset rajoitteet huomioon ottaen henkilöstön mobilisointia mukautetaan lääkemääräysten määrään ja kuhunkin työvoimapooliin. Kestävästä työpaikasta poistumisen tavoitteet ovat 64 (mikä vastaa 23 prosenttia), ja ne vastaavat sopimuksessa ilmoitettuja ehtoja (ministeriön kanssa allekirjoitetussa kolmivuotisessa sopimuksessa ilmoitettu määrä). Säestyksen eri vaiheet ovat seuraavat: \- Yksilöllinen vastaanotto, jonka avulla voidaan validoida kunkin osapuolen tavoitteet ja keinot niiden saavuttamiseksi, \- Yksittäiset kokoukset: tarjolla olevien mahdollisuuksien ja niiden välisten puhelinvaihtojen mukaan vaihtelevalla taajuudella \- Kollektiiviset kokoukset (vapaaehtoinen) voivat tarjota BRSA-ryhmille mahdollisuuden tavata työnantaja Relaisissa, joka palaa työhönottokäytäntöihinsä ja työehtoihinsa yrityksessään, \- Yritystoimet, jotka on mukautettu kohdattuihin tilanteisiin (ensimmäinen vierailu, haastattelujen palkkaaminen, työneuvottelut, työn seuranta jne.). On tärkeää huomata, että nimitysten tiheys ja tyypit ovat hyvin vaihtelevia ja että niissä otetaan huomioon työnantajien toteamat vaatimukset. Reagointikyky ja mukautuminen ovat vahvoja viputekijöitä, jotka ovat mahdollistaneet työnvälityspalvelun tulosten saavuttamisen). Jotta nämä tehtävät voidaan saavuttaa mahdollisimman hyvin, EMPLOYMENT RELAIS -palvelun työntekijöiden on työskenneltävä kaikentyyppisten kaupallisten työnantajien kanssa, jotta he voivat olla enintään läsnä yrityksissä, jotta voidaan luetella kaikki tietyssä tehtävässä suoritettavat tehtävät ja tehtävät, jolloin tarvittavat taidot voidaan määritellä. Tämän tunkeilevan lähestymistavan avulla voidaan rajoittaa liian valikoivia rekrytointikäytäntöjä, jotka perustuvat usein subjektiivisiin kriteereihin (ikä, sukunimi, tutkintotaso, alkuperä). (Finnish)
12 August 2022
0 references
Działanie RELAIS EMPLOI skierowane jest do beneficjentów RSA. Zalecenia pochodzą od partnerów RELAIS EMPLOI (Departament Zatrudnienia, Rada Departamentu, Izby Zatrudnienia, Misje Lokalne itp.). Działanie będzie dotyczyć wyłącznie BRSA: 280 uczestników w ciągu jednego roku, tj. 1680 miesięcy wsparcia (1 miejsce = 6 miesięcy). Relais zainterweniuje w departamencie Sarthe. Miejsca recepcyjne będą następujące: Le Mans, La Flèche, Sablé sur Sarthe, Montval, La Ferté-Bernard i Mamers W związku z ograniczeniami organizacyjnymi mobilizacja pracowników zostanie dostosowana do ilości wydanych recept i osób włączonych do każdej z tych grup zatrudnienia. Cele, które należy osiągnąć w zakresie odejścia do trwałego zatrudnienia, wynoszą 64 (co odpowiada 23 %) i odzwierciedlają warunki określone w umowie (stopa wskazana w trzyletniej umowie podpisanej z Departamentem). Poszczególne etapy akompaniamentu są następujące: \- Indywidualne przyjęcie, pozwalające na zatwierdzenie celów każdej ze stron i środków zmobilizowanych do ich osiągnięcia, \- Posiedzenia indywidualne: z częstotliwością zróżnicowaną w zależności od pojawiających się możliwości, a także wymiany telefonicznej między nimi, \- Spotkania zbiorowe (nieobowiązkowo) mogą być okazją dla grup BRSA do spotkania się z pracodawcą w Relais powracającym do jego praktyk rekrutacyjnych i warunków zatrudnienia w swojej firmie, \- Działania w przedsiębiorstwach, dostosowane do zaistniałych sytuacji (pierwsza wizyta, rekrutacja, negocjowanie pracy, monitorowanie zatrudnienia itp.). Należy zauważyć, że częstotliwość i typologia nominacji jest bardzo zróżnicowana i uwzględnia imperatywy przestrzegane przez pracodawców. Responsywność i adaptacja są silnymi dźwigniami, które umożliwiły osiągnięcie wyników przez Służbę ds. Przekaźnika Zatrudnienia). W celu jak najlepszego wykonania tych zadań pracownicy Służby RELAIS SAMOLIMENTU są zobowiązani do współpracy ze wszystkimi rodzajami pracodawców w sektorze komercyjnym, aby być jak najbardziej obecni w przedsiębiorstwach, aby wymienić wszystkie zadania i zadania, które mają być wykonywane na danym stanowisku, umożliwiając w ten sposób określenie niezbędnych umiejętności. To inwazyjne podejście umożliwia ograniczenie zbyt selektywnych praktyk rekrutacyjnych, często opartych na kryteriach subiektywnych (wiek, nazwisko, poziom wykształcenia, pochodzenie) (Polish)
12 August 2022
0 references
A RELAIS EMPLOI fellépés az RSA kedvezményezettjeire irányul. A receptek a RELAIS EMPLOI (Foglalkoztatási Osztály, Minisztériumi Tanács, Foglalkoztatási Házak, Helyi Küldetések stb.) partnereitől származnak. A fellépés kizárólag a BRSA-kra vonatkozik: 280 résztvevő egy év alatt, azaz 1680 hónap támogatás (1 hely = 6 hónap). A Relais be fog avatkozni Sarthe megyébe. A fogadóhelyek a következők: Le Mans, La Flèche, Sablé sur Sarthe, Montval, La Ferté-Bernard és Mamers A szervezeti korlátokra való tekintettel a személyzet mobilizálását hozzá kell igazítani az előírt rendelvények mennyiségéhez és az egyes foglalkoztatási csoportokba integrálódott személyekhez. A fenntartható foglalkoztatásba való kilépés tekintetében elérendő célkitűzések 64% (ami 23%-nak felel meg), és tükrözik a megállapodásban bejelentett feltételeket (a minisztériummal aláírt hároméves megállapodásban jelzett arány). A kíséret különböző szakaszai a következők: Egyéni fogadás, amely lehetővé teszi az egyes felek célkitűzéseinek és az azok eléréséhez mozgósított eszközöknek az érvényesítését, \- Egyéni találkozók: a felmerülő lehetőségektől függően változó gyakorisággal, valamint a közöttük zajló telefonbeszélgetések mellett a BRSA csoportjai (nem kötelező) lehetőséget jelenthetnek arra, hogy a Relais-nál találkozzanak egy munkáltatóval, aki visszatér a munkaerő-felvételi gyakorlatához és a vállalaton belüli foglalkoztatási feltételekhez, \- A vállalati akciók, a tapasztalt helyzetekhez igazítva (első látogatás, felvételi interjúk, állástárgyalások, a foglalkoztatás ellenőrzése stb.). Fontos megjegyezni, hogy a kinevezések gyakorisága és tipológiája nagyon változó, és figyelembe veszi a munkáltatók által megfigyelt követelményeket. A válaszkészség és az alkalmazkodás olyan erős mozgatórugó, amely lehetővé tette, hogy a foglalkoztatási közvetítő szolgálat eredményeket érjen el) E feladatok lehető legjobb teljesítése érdekében az EMPLOYMENT RELAIS szolgálat alkalmazottainak a kereskedelmi szektor minden típusú munkáltatójával együtt kell működniük annak érdekében, hogy a vállalatokon belül a lehető legtöbben jelen legyenek annak érdekében, hogy felsorolják az adott munkakörben elvégzendő feladatokat és feladatokat, lehetővé téve ezáltal a szükséges készségek meghatározását. Ez a tolakodó megközelítés lehetővé teszi a túlszelektív munkaerő-felvételi gyakorlatok korlátozását, gyakran szubjektív kritériumok alapján (életkor, vezetéknév, diplomaszint, származás) (Hungarian)
12 August 2022
0 references
Opatření RELAIS EMPLOI je zaměřeno na příjemce RSA. Předpisy pocházejí od partnerů RELAIS EMPLOI (odboru zaměstnanosti, Rady departementu, zaměstnaneckých domů, místních misí atd.). Akce se bude týkat výhradně BRSA: 280 účastníků za jeden rok, tj. 1680 měsíců podpory (1 místo = 6 měsíců). Relais zasáhne oddělení Sarthe. Přijímací místa budou následující: Le Mans, La Flèche, Sablé sur Sarthe, Montval, La Ferté-Bernard a Mamers Vzhledem k organizačním omezením bude mobilizace zaměstnanců přizpůsobena objemu předpisů a lidem začleněným do každého z těchto pracovních míst. Cíle, jichž má být dosaženo, pokud jde o odchod z udržitelné zaměstnanosti, jsou 64 (což odpovídá 23 %) a odrážejí podmínky uvedené v dohodě (míra uvedená v tříleté dohodě podepsané s ministerstvem). Jednotlivé fáze doprovodu jsou následující: \- Individuální příjem, umožňující potvrdit cíle každé strany a prostředky mobilizované k jejich dosažení, \- Individuální setkání: s četností, která se liší podle možností, které vznikají, jakož i telefonních výměn, které mezi nimi přicházejí, mohou být \-kolektivní schůzky (nepovinné) příležitostí pro skupiny BRSA, aby se setkaly se zaměstnavatelem na Relais, který se vrací ke svým postupům náboru a podmínkám zaměstnání v rámci své společnosti, \- Akce ve společnostech, přizpůsobené situacím (1. návštěva, pohovory, vyjednávání o zaměstnání, sledování zaměstnání atd.). Je důležité poznamenat, že četnost a typologie jmenování jsou velmi variabilní a berou v úvahu požadavky, které zaměstnavatelé pozorují. Schopnost reagovat a adaptace jsou silnými pákami, které umožnily dosáhnout výsledků prostřednictvím útvaru pro řízení zaměstnanosti) Za účelem co nejlepšího plnění těchto úkolů jsou zaměstnanci služby RELAIS EMPLOYMENT povinni spolupracovat se všemi typy zaměstnavatelů v komerčním sektoru, aby byli co nejvíce přítomni ve společnostech, aby mohli vyjmenovat všechny úkoly a úkoly, které mají být vykonány na daném pracovním místě, a umožnit tak definovat potřebné dovednosti. Tento rušivý přístup umožňuje omezit příliš selektivní náborové postupy, často založené na subjektivních kritériích (věk, příjmení, stupeň vzdělání, původ (Czech)
12 August 2022
0 references
RELAIS EMPLOI darbība ir paredzēta RSA saņēmējiem. Priekšraksti ir no RELAIS EMPLOI (Nodarbinātības departamenta, departamenta padomes, Nodarbinātības namu, vietējo misiju u. c.) partneriem. Darbība attieksies tikai uz BRSA: 280 dalībnieki vienā gadā, t. i., 1680 atbalsta mēneši (1 vieta = 6 mēneši). Relais iejauksies Sarthe departamentā. Uzņemšanas vietas būs šādas: Le Mans, La Flèche, Sablé sur Sarthe, Montval, La Ferté-Bernard un Mamers Mērķi, kas jāsasniedz attiecībā uz iziešanu no ilgtspējīgas nodarbinātības, ir 64 (kas atbilst 23 %) un atspoguļo nolīgumā paziņotos noteikumus (likme, kas norādīta ar departamentu noslēgtajā trīs gadu nolīgumā). Dažādi pavadījuma posmi ir šādi: \- Individuāla uzņemšana, kas ļauj apstiprināt katras puses mērķus un līdzekļus, kas mobilizēti to sasniegšanai, \- Individuālas sanāksmes: ar biežumu, kas mainās atkarībā no iespējām, kas rodas, kā arī telefonsarunu starp tām, \- Kolektīvās sanāksmes (pēc izvēles) var būt iespēja BRSA grupām tikties ar darba devēju pie Relais, kas atgriežas pie viņa darbā pieņemšanas prakses un nodarbinātības nosacījumiem savā uzņēmumā, \- Darbības uzņēmumos, kas pielāgotas situācijām (1. vizīte, darbā pieņemšanas intervijas, darba sarunas, nodarbinātības uzraudzība utt.). Ir svarīgi atzīmēt, ka iecelšanas biežums un tipoloģija ir ļoti mainīga, un tajā ir ņemtas vērā darba devēju noteiktās prasības. Atsaucība un pielāgošanās ir spēcīgas sviras, kas ļāvušas sasniegt Nodarbinātības dienesta rezultātus) Lai šos uzdevumus sasniegtu pēc iespējas labāk, DARBA RELAIS dienesta darbiniekiem ir jāstrādā ar visu veidu darba devējiem komercnozarē ar mērķi būt klāt uzņēmumos, lai uzskaitītu visus uzdevumus un uzdevumus, kas veicami konkrētā amatā, tādējādi ļaujot noteikt nepieciešamās prasmes. Šī uzmācīgā pieeja ļauj ierobežot pārāk selektīvu darbā pieņemšanas praksi, kas bieži vien balstās uz subjektīviem kritērijiem (vecums, uzvārds, pakāpe, izcelsme (Latvian)
12 August 2022
0 references
Tá gníomhaíocht RELAIS EMPLOI dírithe ar thairbhithe RSA. Tagann na saintreoracha ó chomhpháirtithe RELAIS EMPLOI (An Roinn Fostaíochta, an Chomhairle Roinne, Tithe Fostaíochta, Misin Áitiúla, etc.). Bainfidh an ghníomhaíocht le BRSAnna amháin: 280 rannpháirtí in aon bhliain amháin, i.e. 1680 mí tacaíochta (1 áit = 6 mhí). Déanfaidh an Relais idirghabháil ar roinn Sarthe. Is iad seo a leanas na háiteanna fáiltithe: Le Mans, La Flèche, Sablé sur Sarthe, Montval, La Ferté-Bernard agus Mamers I bhfianaise na srianta eagrúcháin, cuirfear slógadh foirne in oiriúint do líon na saintreoracha a dhéantar agus do na daoine a chomhtháthaítear i ngach ceann de na linnte fostaíochta seo. Is iad na cuspóirí atá le baint amach i dtéarmaí scoir d’fhostaíocht inbhuanaithe ná 64 (a chomhfhreagraíonn do 23 %), agus léiríonn siad na téarmaí a fógraíodh sa chomhaontú (an ráta atá luaite sa chomhaontú trí bliana a síníodh leis an Roinn). Is iad seo a leanas na céimeanna éagsúla den tionlacan: \- Glacadh aonair, lenar féidir cuspóirí gach páirtí a bhailíochtú agus na modhanna a úsáideadh chun iad a bhaint amach, \- Cruinnithe aonair: ag minicíocht a athraíonn de réir na ndeiseanna a thagann chun cinn, chomh maith le malartuithe teileafóin a thagann isteach eatarthu, d’fhéadfadh \- Cruinnithe comhchoiteanna (roghnach) a bheith ina dheis do ghrúpaí BRSA bualadh le fostóir ag an Relais ag filleadh ar a chleachtais earcaíochta agus ar na coinníollacha fostaíochta laistigh dá chuideachta, \- Gníomhaíochtaí i gcuideachtaí, in oiriúint do na cásanna a bhíonn (an 1d cuairt, agallaimh a fhostú, idirbheartaíocht poist, monatóireacht a dhéanamh ar fhostaíocht, etc.). Tá sé tábhachtach a thabhairt faoi deara go bhfuil minicíocht agus tíopeolaíocht na gceapachán an-athraitheach agus go gcuirtear san áireamh leo na riachtanais a thugann fostóirí faoi deara. Is luamháin láidre iad freagrúlacht agus oiriúnú a d’fhág gur féidir leis an tSeirbhís Athsheachadta Fostaíochta torthaí a bhaint amach.) D’fhonn na cúraimí sin a bhaint amach a mhéid is féidir, ceanglaítear ar fhostaithe Sheirbhís RELAIS EMPLOYMENT oibriú le gach cineál fostóirí san earnáil tráchtála, agus é mar aidhm leo a bheith ar an gcuid is mó de na cuideachtaí chun na cúraimí agus na cúraimí go léir atá le déanamh ar phost ar leith a liostú, rud a fhágann gur féidir na scileanna is gá a shainiú. Leis an gcur chuige ionsáiteach sin, is féidir teorainn a chur le cleachtais earcaíochta róroghnaíocha, a bhíonn bunaithe go minic ar chritéir shuibiachtúla (aois, sloinne, leibhéal céime, tionscnamh (Irish)
12 August 2022
0 references
Ukrep RELAIS EMPLOI je namenjen upravičencem RSA. Recepti prihajajo od partnerjev RELAIS EMPLOI (oddelek za zaposlovanje, departmajski svet, zavodi za zaposlovanje, lokalne misije itd.). Ukrep se bo nanašal izključno na BRSA: 280 udeležencev v enem letu, tj. 1680 mesecev podpore (1 mesto = 6 mesecev). Relais bo posredoval v departmaju Sarthe. Sprejemni prostori bodo naslednji: Le Mans, La Flèche, Sablé sur Sarthe, Montval, La Ferté-Bernard in Mamers Zaradi organizacijskih omejitev bo mobilizacija osebja prilagojena številu receptov in osebam, ki so vključene v vsako od teh skupin zaposlitve. Cilji, ki jih je treba doseči v zvezi z izstopom iz trajnostne zaposlitve, so 64 (kar ustreza 23 %) in odražajo pogoje, napovedane v sporazumu (stopnja, navedena v triletnem sporazumu, podpisanem z Oddelkom). Različne stopnje spremljave so naslednje: \- Individualni sprejem, ki omogoča potrditev ciljev vsake stranke in sredstev, uporabljenih za njihovo doseganje, \- Posamezni sestanki: ob pogostosti, ki se spreminja glede na priložnosti, ki se pojavijo, in telefonskih izmenjav, ki prihajajo med njimi, \- Kolektivna srečanja (neobvezno) so lahko priložnost za skupine BRSA, da se srečajo z delodajalcem v Relaisu, ki se vrne k svojim praksam zaposlovanja in pogojem zaposlitve v svojem podjetju, \- Dejanja v podjetjih, prilagojena situacijam (1. obisk, najem razgovorov, pogajanja o zaposlitvi, spremljanje zaposlitve itd.). Pomembno je opozoriti, da sta pogostost in tipologija imenovanj zelo različni in upoštevata zahteve, ki jih upoštevajo delodajalci. Odzivnost in prilagajanje sta močni vzvodi, ki sta omogočili doseganje rezultatov Rele Service za zaposlovanje. Za čim boljše izpolnjevanje teh nalog morajo zaposleni v službi EMPLOYMENT RELAIS delati z vsemi vrstami delodajalcev v komercialnem sektorju, da bi bili najbolj prisotni v podjetjih, da bi našteli vse naloge in naloge, ki jih je treba opraviti na določenem delovnem mestu, s čimer bi omogočili opredelitev potrebnih znanj in spretnosti. Ta intruziven pristop omogoča omejitev preveč selektivnih praks zaposlovanja, ki pogosto temeljijo na subjektivnih merilih (starost, priimek, stopnja izobrazbe, izvor (Slovenian)
12 August 2022
0 references
Действието RELAIS EMPLOI е насочено към бенефициерите на RSA. Предписанията идват от партньорите на RELAIS EMPLOI (отдел „Заетост“, Държавен съвет, трудови домове, местни мисии и др.). Действието ще се отнася изключително до BRSAs: 280 участници за една година, т.е. 1680 месеца подкрепа (1 място = 6 месеца). Relais ще се намеси в департамента на Сарт. Местата за прием ще бъдат, както следва: Le Mans, La Flèche, Sablé sur Sarthe, Montval, La Ferté-Bernard и Mamers С оглед на организационните ограничения мобилизирането на персонал ще бъде адаптирано към обема на направените рецепти и лицата, включени във всеки един от тези работни групи. Целите, които трябва да бъдат постигнати по отношение на излизането от устойчива заетост, са 64 (което съответства на 23 %) и отразяват условията, обявени в споразумението (процентът, посочен в тригодишното споразумение, подписано с отдела). Различните етапи на съпровода са следните: \- Индивидуален прием, който позволява да се валидират целите на всяка страна и средствата, мобилизирани за постигането им, \- Индивидуални срещи: с честота, различна в зависимост от възможностите, които възникват, както и телефонните контакти между тях, \- Колективните срещи (по избор) могат да бъдат възможност за групи от BRSA да се срещнат с работодател в Relais, като се върнат към неговите практики за наемане на работа и условията на работа в неговото дружество, \- Действия в дружества, адаптирани към възникналите ситуации (1-во посещение, интервюта за наемане на работа, преговори за работа, наблюдение на заетостта и др.). Важно е да се отбележи, че честотата и типологията на назначенията са много различни и отчитат императивите, наблюдавани от работодателите. Отзивчивостта и адаптирането са силни лостове, които направиха възможно постигането на резултати от страна на Службата за предаване на данни по заетостта). За да се постигнат тези задачи възможно най-добре, от служителите на службата за РЕЛАИСТИВАНЕ НА ТЪРГОВИЯТА се изисква да работят с всички видове работодатели в търговския сектор, с цел да присъстват в най-голяма степен в дружествата, за да изброят всички задачи и задачи, които трябва да бъдат изпълнени на дадена длъжност, като по този начин се даде възможност да се определят необходимите умения. Този натрапчив подход дава възможност за ограничаване на свръхселективните практики за набиране на персонал, които често се основават на субективни критерии (възраст, фамилно име, степен на образование, произход (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
L-azzjoni RELAIS EMPLOI hija mmirata lejn il-benefiċjarji tal-RSA. Il-preskrizzjonijiet jiġu mis-sħab ta’ RELAIS EMPLOI (Dipartiment tal-Impjiegi, Kunsill Dipartimentali, Djar tal-Impjiegi, Missjonijiet Lokali, eċċ.). L-azzjoni se tkun relatata esklussivament mal-BRSA: 280 parteċipant f’sena, jiġifieri 1680 xahar ta’ appoġġ (1 post = 6 xhur). Il Relais se jintervjeni fid-dipartiment ta ‘Sarthe. Il-postijiet ta’ akkoljenza se jkunu kif ġej: Le Mans, La Flèche, Sablé sur Sarthe, Montval, La Ferté-Bernard u Mamers Fid-dawl tar-restrizzjonijiet organizzattivi, il-mobilizzazzjoni tal-persunal ser tiġi adattata għall-volumi ta’ preskrizzjonijiet magħmula u l-persuni integrati f’kull wieħed minn dawn il-gruppi ta’ impjiegi. L-għanijiet li għandhom jintlaħqu f’termini ta’ ħruġ għal impjieg sostenibbli huma 64 (li jikkorrispondu għal 23 %), u jirriflettu t-termini mħabbra fil-ftehim (ir-rata indikata fil-ftehim ta’ tliet snin iffirmat mad-Dipartiment). L-istadji differenti tal-akkumpanjament huma kif ġej: \- Riċeviment individwali, li jippermetti li jiġu vvalidati l-għanijiet ta’ kull parti u l-mezzi mobilizzati biex jintlaħqu, \- Laqgħat individwali: bi frekwenza li tvarja skont l-opportunitajiet li jinħolqu, kif ukoll l-iskambji telefoniċi li jsiru bejniethom, il-laqgħat kollettivi (fakultattivi) jistgħu jkunu opportunità għal gruppi ta’ BRSA biex jiltaqgħu ma’ min iħaddem fir-Relais u jmorru lura għall-prattiki ta’ reklutaġġ tiegħu u l-kundizzjonijiet tal-impjieg fi ħdan il-kumpanija tiegħu, \- Azzjonijiet f’kumpaniji, adattati għas-sitwazzjonijiet li jiltaqgħu magħhom (l-ewwel żjara, intervisti ta’ reklutaġġ, negozjar ta’ impjieg, monitoraġġ fl-impjieg, eċċ.). Huwa importanti li wieħed jinnota li l-frekwenza u t-tipoloġija tal-appuntamenti huma varjabbli ħafna u jqisu l-imperattivi osservati mill-impjegaturi. Ir-rispons u l-adattament huma xpruni b’saħħithom li ppermettew li jinkisbu r-riżultati mis-Servizz ta’ Relay tal-Impjiegi) Sabiex dawn il-kompiti jitwettqu bl-aħjar mod possibbli, l-impjegati tas-Servizz RELAIS tal-Kumitat EMPLOYMENT huma meħtieġa jaħdmu mat-tipi kollha ta’ impjegaturi fis-settur kummerċjali, bil-għan li jkunu l-aktar preżenti fi ħdan il-kumpaniji sabiex jelenkaw il-kompiti u l-kompiti kollha li għandhom jitwettqu f’post partikolari, biex b’hekk ikunu jistgħu jiġu definiti l-ħiliet meħtieġa. Dan l-approċċ intrużiv jagħmilha possibbli li jiġu limitati l-prattiki ta’ reklutaġġ selettivi żżejjed, ħafna drabi abbażi ta’ kriterji soġġettivi (età, kunjom, livell ta’ lawrja, oriġini (Maltese)
12 August 2022
0 references
A ação RELAIS EMPLOI destina-se aos beneficiários do RSA. As receitas vêm dos parceiros da RELAIS EMPLOI (Departamento de Emprego, Conselho Departamental, Casas de Emprego, Missões Locais, etc.). A ação dirá exclusivamente respeito aos BRSA: 280 participantes num ano, ou seja, 1680 meses de apoio (1 lugar = 6 meses). Os Relais vão intervir no departamento de Sarthe. Os locais de acolhimento serão os seguintes: Le Mans, La Flèche, Sablé sur Sarthe, Montval, La Ferté-Bernard e Mamers Tendo em conta os condicionalismos organizacionais, a mobilização do pessoal será adaptada ao volume de receitas médicas e às pessoas integradas em cada um destes pools de emprego. Os objetivos a atingir em termos de saída para o emprego sustentável são 64 (o que corresponde a 23 %) e refletem as condições anunciadas no acordo (a taxa indicada no acordo de três anos assinado com o Departamento). As diferentes fases do acompanhamento são as seguintes: \- Receção individual, permitindo validar os objetivos de cada parte e os meios mobilizados para os alcançar, \- Reuniões individuais: a uma frequência variável em função das oportunidades que surjam, bem como das trocas telefónicas entre elas, \- As reuniões colectivas (facultativas) podem constituir uma oportunidade para grupos de BRSA se encontrarem com um empregador no Relais, revertendo às suas práticas de recrutamento e às condições de emprego na sua empresa, \- Acções nas empresas, adaptadas às situações encontradas (1.a visita, entrevistas de contratação, negociação de emprego, acompanhamento no emprego, etc.). É importante notar que a frequência e a tipologia das consultas são muito variáveis e levam em conta os imperativos observados pelos empregadores. A capacidade de resposta e adaptação são fortes alavancas que possibilitaram a obtenção de resultados por parte do Serviço de Retransmissão para o Emprego) A fim de realizar estas tarefas da melhor forma possível, os funcionários do Serviço de Retransmissão para o Emprego são obrigados a trabalhar com todos os tipos de empregadores do setor comercial, com o objetivo de estar no máximo presente nas empresas, a fim de listar todas as tarefas e tarefas a serem realizadas em um determinado cargo, permitindo assim a definição das competências necessárias. Esta abordagem intrusiva permite limitar as práticas de recrutamento demasiado seletivas, muitas vezes com base em critérios subjetivos (idade, apelido, grau académico, origem). (Portuguese)
12 August 2022
0 references
RELAIS EMPLOI-aktionen er rettet mod modtagere af RSA. Recepterne kommer fra partnerne i RELAIS EMPLOI (beskæftigelsesafdelingen, departementsrådet, beskæftigelseshuse, lokale missioner osv.). Foranstaltningen vil udelukkende vedrøre BRSA'er: 280 deltagere på et år, dvs. 1680 måneders støtte (1 sted = 6 måneder). Relais vil gribe ind i departementet Sarthe. Receptionen vil være som følger: Le Mans, La Flèche, Sablé sur Sarthe, Montval, La Ferté-Bernard og Mamers På grund af de organisatoriske begrænsninger vil mobiliseringen af personale blive tilpasset mængden af recepter og de personer, der er integreret i hver af disse beskæftigelsespuljer. De mål, der skal nås med hensyn til udtræden af varig beskæftigelse, er 64 (svarende til 23 %) og afspejler de vilkår, der er bebudet i aftalen (den sats, der er angivet i den treårige aftale, der er indgået med departementet). De forskellige faser af akkompagnementet er som følger: \- Individuel modtagelse, der gør det muligt at validere hver parts mål og de midler, der er mobiliseret til at nå dem, \- Individuelle møder: med en hyppighed, der varierer afhængigt af de muligheder, der opstår, samt telefonudvekslinger mellem dem, \- Kollektive møder (valgfrit) kan være en mulighed for grupper af BRSA at mødes med en arbejdsgiver på Relais vende tilbage til hans ansættelsespraksis og ansættelsesvilkårene i hans virksomhed, \- Handlinger i virksomheder, tilpasset de situationer, man stødte på (1. besøg, ansættelse interviews, jobforhandlinger, overvågning i beskæftigelse, osv.). Det er vigtigt at bemærke, at hyppigheden og typologien for udnævnelser er meget varierende og tager hensyn til de krav, som arbejdsgiverne overholder. Reaktionsevne og tilpasning er stærke løftestænger, der har gjort det muligt at opnå resultater fra Beskæftigelsesrelætjenesten) For at kunne udføre disse opgaver bedst muligt er medarbejderne i EMPLOYMENT RELAIS-tjenesten forpligtet til at arbejde med alle typer arbejdsgivere i den kommercielle sektor med det formål at være mest til stede i virksomhederne for at opregne alle de opgaver og opgaver, der skal udføres i en given stilling, således at de nødvendige færdigheder kan defineres. Denne indgribende tilgang gør det muligt at begrænse overselektiv rekrutteringspraksis, ofte baseret på subjektive kriterier (alder, efternavn, uddannelsesniveau, oprindelse). (Danish)
12 August 2022
0 references
Acțiunea RELAIS EMPLOI se adresează beneficiarilor RSA. Prescripțiile provin de la partenerii RELAIS EMPLOI (Departamentul pentru ocuparea forței de muncă, Consiliul departamental, casele de ocupare a forței de muncă, misiunile locale etc.). Acțiunea se va referi exclusiv la BRSA: 280 de participanți într-un an, și anume 1680 de luni de sprijin (1 loc = 6 luni). Relais va interveni în departamentul Sarthe. Locurile de primire vor fi după cum urmează: Le Mans, La Flèche, Sablé sur Sarthe, Montval, La Ferté-Bernard și Mamers. Având în vedere constrângerile organizatorice, mobilizarea personalului va fi adaptată la volumele de prescripții și la persoanele integrate în fiecare dintre aceste bazine de ocupare a forței de muncă. Obiectivele care trebuie atinse în ceea ce privește ieșirea la locuri de muncă durabile sunt 64 (ceea ce corespunde unui procent de 23 %) și reflectă termenii anunțați în acord (rata indicată în acordul pe trei ani semnat cu Departamentul). Diferitele etape ale acompaniamentului sunt următoarele: \- Recepția individuală, care permite validarea obiectivelor fiecărei părți și a mijloacelor mobilizate pentru atingerea acestora, \- Reuniuni individuale: cu o frecvență care variază în funcție de oportunitățile care apar, precum și de schimburile telefonice care intervin între ele, \- Reuniunile colective (opțional) pot fi o oportunitate pentru grupurile de BRSA de a se întâlni cu un angajator la Relais, revenind la practicile sale de recrutare și la condițiile de angajare din cadrul întreprinderii sale, \- Acțiuni în întreprinderi, adaptate la situațiile întâlnite (prima vizită, interviuri de angajare, negocierea locurilor de muncă, monitorizarea ocupării forței de muncă etc.). Este important de remarcat faptul că frecvența și tipologia numirilor sunt foarte variabile și țin seama de imperativele respectate de angajatori. Capacitatea de reacție și adaptarea sunt pârghii puternice care au făcut posibilă obținerea de rezultate de către Serviciul Relay pentru ocuparea forței de muncă) Pentru a realiza aceste sarcini cât mai bine posibil, angajații Serviciului EMPLOYMENT RELAIS sunt obligați să lucreze cu toate tipurile de angajatori din sectorul comercial, cu scopul de a fi cel mai prezent în cadrul întreprinderilor pentru a enumera toate sarcinile și sarcinile care urmează să fie îndeplinite pe un anumit post, permițând astfel definirea competențelor necesare. Această abordare intruzivă permite limitarea practicilor de recrutare supraselective, adesea bazate pe criterii subiective (vârsta, numele, nivelul diplomei, originea (Romanian)
12 August 2022
0 references
RELAIS EMPLOI-åtgärden riktar sig till stödmottagare inom ramen för den regionala tillsynsmyndigheten. Recepten kommer från partnerna i RELAIS EMPLOI (sysselsättningsavdelningen, departementsrådet, arbetsförmedlingarna, lokala beskickningar osv.). Åtgärden kommer uteslutande att avse BRSA: 280 deltagare under ett år, dvs. 1680 månaders stöd (1 plats = 6 månader). Relais kommer att ingripa i departementet Sarthe. Mottagningsplatserna kommer att vara följande: Le Mans, La Flèche, Sablé sur Sarthe, Montval, La Ferté-Bernard och Mamers Med tanke på de organisatoriska begränsningarna kommer mobiliseringen av personal att anpassas till antalet recept och de personer som är integrerade i var och en av dessa anställningspooler. De mål som ska uppnås när det gäller utträdet till hållbar sysselsättning är 64 (vilket motsvarar 23 %) och återspeglar de villkor som aviserats i avtalet (den procentsats som anges i det treåriga avtal som undertecknats med ministeriet). De olika etapperna i ackompanjemang är följande: \- Individuell mottagning, som gör det möjligt att validera varje parts mål och de medel som mobiliserats för att uppnå dem, \- Individuella möten: med en frekvens som varierar beroende på de möjligheter som uppstår, liksom telefonväxlingar som kommer in mellan dem, \- Kollektiva möten (frivilligt) kan vara en möjlighet för grupper av BRSA att träffa en arbetsgivare på Relais för att återgå till sin rekryteringspraxis och anställningsvillkoren inom sitt företag, \- Åtgärder i företag, anpassade till de situationer som uppstått (1:a besöket, anställningsintervjuer, arbetsförhandling, övervakning i arbetslivet etc.). Det är viktigt att notera att tidsintervallet och typindelningen är mycket varierande och tar hänsyn till arbetsgivarnas krav. Lyhördhet och anpassning är starka drivkrafter som har gjort det möjligt att uppnå resultat av arbetsförmedlingen) För att dessa uppgifter ska kunna utföras på bästa möjliga sätt måste de anställda vid EMPLOYMENT RELAIS-tjänsten arbeta med alla typer av arbetsgivare inom den kommersiella sektorn, i syfte att vara mest närvarande inom företagen för att förteckna alla uppgifter och uppgifter som ska utföras på en viss tjänst och på så sätt göra det möjligt att fastställa vilka färdigheter som krävs. Denna påträngande strategi gör det möjligt att begränsa överselektiva rekryteringsmetoder, ofta baserade på subjektiva kriterier (ålder, efternamn, examensnivå, ursprung). (Swedish)
12 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201904151
0 references