Itinerary Employment Reinforced — Socio-Professional Accompanyment (Q3713220)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3713220 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Itinerary Employment Reinforced — Socio-Professional Accompanyment |
Project Q3713220 in France |
Statements
47,422.86 Euro
0 references
90,140.4 Euro
0 references
52.61 percent
0 references
1 January 2020
0 references
31 December 2021
0 references
CENTRE COMMUNAL D ACTION SOCIALE
0 references
**Mise en place de l'action d'accompagnement socio-professionnelle** : \- Présenter le CCAS, le dispositif itinéraire emploi renforcé porté par la Métropole, le financement FSE et les modalités de l'accompagnement. \- Clarifier ou faire émerger la demande et les besoins en pratiquant l'écoute active et en instaurant une relation de confiance. \- Effectuer un premier diagnostic social et professionnel pour identifier les difficultés et envisager des pistes de solutions afin de lever les freins à l'emploi. \- Informer les participants sur les ressources locales, les actions et les démarches préalables de recherche d'emploi. \- Travailler sur le retour à l'emploi d'un public en insertion professionnelle par l'intermédiaire de prise de contact direct via le partenariat développé et d'accompagnement dans les démarches administratives, d'élaboration de projet professionnel, de recherche de formation et de recherche d'emploi. \- Effectuer un accompagnement renforcé en prenant en compte tous les freins à l'emploi (mobilité, santé, logement, non maîtrise du français) et en s'appuyant sur les atouts et potentiels des personnes accompagnées. En fonction de l'étape sur laquelle le participant a été dans le cadre de son projet professionnel, le référent l'accompagne à : \- l'élaboration du projet professionnel : le participant recherche avec l'aide du référent des pistes d'orientation professionnelle en fonction de ses envies, intérêts et valeurs et en tenant compte de ses capacités et compétences professionnelles, expériences professionnelles ou extra- professionnelles, de ses contraintes personnelles (familiales, mobilité, santé, etc.) et des caractéristiques du marché et du bassin d'emploi (métiers en tension). Le participant prend connaissance d'éléments descriptifs des métiers identifiés, les environnements de travail, les modalités d'accès, les pré-requis en termes de compétences par le biais de fiches métiers, d'enquêtes-métiers auprès de professionnels en poste et si besoin de stages pratiques (PMSMP conventionnés avec Pôle Emploi). Avec l'aide du référent, il analyse l'écart qu'il y a entre les exigences des métiers et ses propres acquis et contraintes à prendre en compte. \- la recherche de formations : le référent accompagne le participant qui a identifié un métier à développer des capacités et des compétences professionnelles par le biais de l'accès à des formations courtes ou longues, qualifiantes, adaptées aux besoins identifiés. Une demande de prescription argumentée est faite par le référent auprès des organismes prescripteurs (Pôle Emploi, CIDFF) et recherche des financements (Région, Etat, Pôle Emploi, Métropole). \- la recherche d'emplois : le référent aide à la rédaction de CV et lettres de motivation ou oriente vers les structures relais (centre social Velette, Espace Emploi de l'IFRA, ateliers TIC IFRA, ateliers ALPES, ..). Une mise en ligne de ces documents est effectuée sous différents sites Internet en fonction des besoins et des capacités numériques du participant (Pôle Emploi, sites généralistes, intérims, etc.). Une aide à la consultation - réponse aux offres d'emploi est réalisée. Un travail sur l'organisation des démarches est faite avec si besoin une aide à la création d'un carnet de contacts professionnels permettant le suivi des candidatures et les relances, y compris sur des démarches spontanées. Une mise en relation sur des offres d'emploi du réseau est faite et parfois un appui de candidatures peut être réalisé. (French)
0 references
**Establishment of the socio-professional support measure**: \- Present the CASC, the reinforced employment route system promoted by the Métropole, the ESF funding and the modalities of support. \- Clarify or raise demand and needs by actively listening and establishing a relationship of trust. \- Make an initial social and professional diagnosis to identify difficulties and consider possible solutions to remove barriers to employment. \- Inform participants about local resources, actions and prior job search procedures. \- Work on the return to employment of a public in professional integration through direct contact through the developed partnership and support in administrative procedures, professional project development, training research and job search. \- Provide enhanced support by taking into account all barriers to employment (mobility, health, housing, lack of knowledge of French) and building on the strengths and potentials of the accompanying persons. Depending on the stage on which the participant has been in the context of his/her professional project, the referent accompanies him to: \- the development of the professional project: the participant, with the help of the referent, seeks career guidance paths according to their desires, interests and values and taking into account their professional abilities and competences, professional or non-professional experience, personal constraints (family, mobility, health, etc.) and the characteristics of the market and the employment pool (tense occupations). The participant takes note of the descriptive elements of the occupations identified, the working environments, the access arrangements, the prerequisites in terms of skills by means of job sheets, job surveys of professionals in post and if need be practical internships (PMSMP agreed with Pôle Emploi). With the help of the referent, he analyses the gap between the requirements of the trades and his own achievements and constraints to be taken into account. \- research for training: the referent accompanies the participant who has identified a profession to develop professional skills and skills through access to short or long, qualifying training tailored to the needs identified. A reasoned request for prescription is made by the referent to the prescribing bodies (Pôle Emploi, CIDFF) and seeking funding (Region, State, Pôle Emploi, Métropole). \- job search: the referent assists in the drafting of CVs and motivation letters or orients towards relay structures (Social Centre Velette, Espace Emploi de l’IFRA, TIC IFRA workshops, ALPES workshops, etc.). These documents are uploaded under different websites according to the needs and digital capabilities of the participant (Employment, generalist, temporary, etc.). Consultation assistance — response to job vacancies is provided. Work on the organisation of the procedures is carried out with assistance in the creation of a book of professional contacts allowing the follow-up of applications and relaunching, including spontaneous steps. A linkage on job offers from the network is made and sometimes applications can be supported. (English)
22 November 2021
0.1340387012548408
0 references
**Einführung der sozialen und beruflichen Begleitaktion**: \- Präsentation des CCAS, des von der Metropole getragenen verstärkten Weges zur Beschäftigung, der ESF-Finanzierung und der Modalitäten der Begleitung. \- Klärung oder Entwicklung von Nachfrage und Bedarf durch aktives Zuhören und Aufbau einer Vertrauensbeziehung. \- Führen Sie eine erste soziale und professionelle Diagnose, um Schwierigkeiten zu identifizieren und Lösungswege zu prüfen, um die Hindernisse für die Beschäftigung zu beseitigen. \- Unterrichtung der Teilnehmer über lokale Ressourcen, Maßnahmen und vorherige Schritte bei der Arbeitssuche. \- Arbeit an der Rückkehr ins Berufsleben durch direkte Kontaktaufnahme über die entwickelte Partnerschaft und Begleitung bei den Verwaltungsschritten, Ausarbeitung eines Berufsprojekts, Ausbildungssuche und Arbeitssuche. \- Eine verstärkte Begleitung unter Berücksichtigung aller Beschäftigungshemmnisse (Mobilität, Gesundheit, Wohnung, Unbeherrschung des Französischen) und unter Berücksichtigung der Stärken und Potenziale der Begleitpersonen. Je nach der Etappe, auf der sich der Teilnehmer im Rahmen seines Berufsprojekts befand, begleitet er ihn wie folgt: \- die Ausarbeitung des Berufsprojekts: der Teilnehmer sucht mit Hilfe des Referenten Berufsberatungswege entsprechend seinen Wünschen, Interessen und Werten und unter Berücksichtigung seiner beruflichen Fähigkeiten und Fähigkeiten, beruflichen oder außerberuflichen Erfahrungen, seiner persönlichen Zwänge (Familien, Mobilität, Gesundheit usw.) und der Merkmale des Marktes und des Arbeitsmarktes (Strengberufe). Der Teilnehmer nimmt Kenntnis von den Beschreibungen der ermittelten Berufe, der Arbeitsumgebungen, der Zugangsmodalitäten, der Qualifikationsvoraussetzungen durch Jobbroschüren, Befragungen von Berufstätigen und bei Bedarf praktische Praktika (PMSMP mit Pôle employment). Mit Hilfe des Referenten analysiert er die Diskrepanz zwischen den Anforderungen der Berufe und seinen eigenen erworbenen und zu berücksichtigenden Zwängen. \- Suche nach Schulungen: der Referent begleitet den Teilnehmer, der einen Beruf identifiziert hat, der berufliche Fähigkeiten und Kompetenzen entwickelt, indem er Zugang zu kurzen oder langen, qualifizierten und auf die ermittelten Bedürfnisse zugeschnittenen Ausbildungsgängen bietet. Ein begründeter Antrag auf eine Verjährung wird vom Referenten bei den verschreibenden Stellen (Pôle Emploi, CIDFF) gestellt und nach Finanzmitteln gesucht (Region, Staat, Beschäftigungspol, Métropole). \- Jobsuche: der Referent hilft beim Abfassen von Lebensläufen und Motivationsschreiben oder leitet an die Relaisstrukturen (Sozialzentrum Velette, IFRA-Arbeitsbereich, IFRA-IKT-Workshops, ALPES-Workshops usw.). Die Online-Veröffentlichung dieser Dokumente erfolgt auf verschiedenen Websites entsprechend den Bedürfnissen und digitalen Fähigkeiten des Teilnehmers (Arbeitsplatz, allgemeine Websites, Zeitarbeitsplätze usw.). Beratung – Antwort auf offene Stellen wird geleistet. Die Arbeit an der Organisation der Demarchen wird bei Bedarf mit Unterstützung bei der Erstellung eines professionellen Kontaktverzeichnisses geleistet, das die Weiterverfolgung von Bewerbungen und Neuanfängen, einschließlich spontaner Maßnahmen, ermöglicht. Es wird eine Verknüpfung mit Stellenangeboten des Netzwerks vorgenommen, und manchmal können Bewerbungen unterstützt werden. (German)
2 December 2021
0 references
**Vaststelling van de sociaal-professionele steunmaatregel**: \- Presenteer het CASC, het versterkte door de Métropole gepromoveerde systeem van werkgelegenheidsroutes, de ESF-financiering en de wijze van steunverlening. \- Verduidelijken of verhogen van de vraag en behoeften door actief te luisteren en het vestigen van een vertrouwensrelatie. \- Een eerste sociale en professionele diagnose te stellen om problemen op te sporen en mogelijke oplossingen te overwegen om belemmeringen voor de werkgelegenheid weg te nemen. \- De deelnemers informeren over lokale middelen, acties en eerdere procedures voor het zoeken naar werk. \- Werken aan de terugkeer naar de arbeidsmarkt van een publiek op het gebied van professionele integratie door middel van rechtstreeks contact via het ontwikkelde partnerschap en ondersteuning bij administratieve procedures, professionele projectontwikkeling, opleiding voor onderzoek en het zoeken naar werk. \- Meer steun te verlenen door rekening te houden met alle belemmeringen voor de werkgelegenheid (mobiliteit, gezondheid, huisvesting, gebrek aan kennis van het Frans) en voort te bouwen op de sterke punten en mogelijkheden van de begeleiders. Afhankelijk van de fase waarop de deelnemer in het kader van zijn/haar professionele project is geweest, vergezelt de referent hem om: \- de ontwikkeling van het professionele project: de deelnemer zoekt met de hulp van de referent loopbaanbegeleidingstrajecten op basis van hun wensen, interesses en waarden en rekening houdend met hun beroepsbekwaamheden en -competenties, professionele of niet-professionele ervaring, persoonlijke beperkingen (familie, mobiliteit, gezondheid, enz.) en de kenmerken van de markt en de werkgelegenheidspool (intensieve beroepen). De deelnemer neemt nota van de beschrijvende elementen van de vastgestelde beroepen, de werkomgevingen, de toegangsregelingen, de vereisten op het gebied van vaardigheden door middel van werkbladen, banenenquêtes onder beroepsbeoefenaren in de post en, in voorkomend geval, praktische stages (PMSMP overeengekomen met Pôle Emploi). Met behulp van de referent analyseert hij de kloof tussen de vereisten van de beroepen en zijn eigen prestaties en beperkingen waarmee rekening moet worden gehouden. \- onderzoek voor opleiding: de referent begeleidt de deelnemer die een beroep heeft aangewezen om professionele vaardigheden en vaardigheden te ontwikkelen door middel van toegang tot korte of lange, op de vastgestelde behoeften afgestemde opleiding. De referent richt zich tot de voorschrijvende instanties (Pôle Emploi, CIDFF) en verzoekt om financiering (regio, staat, Pôle Emploi, Métropole). \- zoeken naar een baan: de referent helpt bij het opstellen van cv’s en motivatiebrieven of richt zich op relaisstructuren (Social Centre Velette, Espace Emploi de l’IFRA, TIC IFRA workshops, ALPES workshops, enz.). Deze documenten worden op verschillende websites geüpload naar gelang van de behoeften en digitale mogelijkheden van de deelnemer (werkgelegenheid, generalistisch, tijdelijk enz.). Adviesverlening — reactie op vacatures wordt geboden. De werkzaamheden met betrekking tot de organisatie van de procedures worden uitgevoerd met hulp bij het creëren van een boek van professionele contacten dat de follow-up van aanvragen en het opnieuw opstarten van aanvragen mogelijk maakt, met inbegrip van spontane stappen. Er wordt een koppeling gemaakt met vacatures van het netwerk en soms kunnen toepassingen worden ondersteund. (Dutch)
7 December 2021
0 references
**Istituzione della misura di sostegno socioprofessionale**: \- Presentare il CASC, il sistema rafforzato di rotte occupazionali promosso dalla Métropole, il finanziamento del FSE e le modalità di sostegno. \- Chiarire o aumentare la domanda e le esigenze ascoltando attivamente e stabilendo un rapporto di fiducia. \- Fare una diagnosi sociale e professionale iniziale per individuare le difficoltà e prendere in considerazione possibili soluzioni per rimuovere gli ostacoli all'occupazione. \- Informare i partecipanti sulle risorse locali, le azioni e le procedure di ricerca di lavoro precedenti. \- Lavoro sul ritorno al lavoro di un pubblico nell'integrazione professionale attraverso il contatto diretto attraverso il partenariato sviluppato e sostegno nelle procedure amministrative, sviluppo di progetti professionali, formazione ricerca e ricerca di lavoro. \- Fornire un sostegno rafforzato tenendo conto di tutti gli ostacoli all'occupazione (mobilità, salute, alloggio, mancanza di conoscenza del francese) e sfruttando i punti di forza e le potenzialità delle persone che li accompagnano. A seconda del palcoscenico in cui il partecipante è stato nel contesto del suo progetto professionale, il referente lo accompagna a: \- lo sviluppo del progetto professionale: il partecipante, con l'aiuto del referente, cerca percorsi di orientamento professionale in base ai loro desideri, interessi e valori e tenendo conto delle loro capacità e competenze professionali, dell'esperienza professionale o non professionale, dei vincoli personali (famiglia, mobilità, salute, ecc.) e delle caratteristiche del mercato e del pool di occupazione (professioni tese). Il partecipante prende atto degli elementi descrittivi delle professioni individuate, degli ambienti di lavoro, delle modalità di accesso, dei prerequisiti in termini di competenze mediante schede di lavoro, indagini di lavoro dei professionisti in servizio e, se necessario, tirocini pratici (PMSMP concordato con Pôle Emploi). Con l'aiuto del referente, analizza il divario tra le esigenze dei mestieri e i suoi risultati e vincoli da prendere in considerazione. \- ricerca per la formazione: il referente accompagna il partecipante che ha individuato una professione per sviluppare competenze e competenze professionali attraverso l'accesso a una formazione qualificata breve o lunga, adattata alle esigenze individuate. Una richiesta motivata di prescrizione è presentata dal referente agli organismi di prescrizione (Pôle Emploi, CIDFF) e chiede finanziamenti (Regione, Stato, Pôle Emploi, Métropole). \- ricerca di lavoro: il referente assiste nella redazione di CV e lettere di motivazione o di orientamento verso strutture di relè (Centro sociale Velette, Espace Emploi de l'IFRA, workshop TIC IFRA, workshop ALPES, ecc.). Questi documenti sono caricati su diversi siti web in base alle esigenze e alle capacità digitali del partecipante (occupazione, generalista, temporanea, ecc.). Assistenza alla consultazione — viene fornita una risposta alle offerte di lavoro. I lavori sull'organizzazione delle procedure si svolgono con l'assistenza nella creazione di un libro di contatti professionali che consenta il follow-up delle domande e il rilancio, anche spontaneo. Viene fatto un collegamento sulle offerte di lavoro dalla rete e a volte le applicazioni possono essere supportate. (Italian)
13 January 2022
0 references
**Establecimiento de la medida de apoyo socioprofesional**: \- Presentar la CASC, el sistema de vías de empleo reforzadas promovido por el Métropole, la financiación del FSE y las modalidades de apoyo. \- Aclarar o aumentar la demanda y las necesidades mediante la escucha activa y el establecimiento de una relación de confianza. \- Realizar un diagnóstico social y profesional inicial para identificar dificultades y considerar posibles soluciones para eliminar las barreras al empleo. \- Informar a los participantes sobre recursos locales, acciones y procedimientos previos de búsqueda de empleo. \- Trabajar en el retorno al empleo de un público en integración profesional mediante el contacto directo a través de la asociación desarrollada y el apoyo en los procedimientos administrativos, el desarrollo profesional de proyectos, la investigación de formación y la búsqueda de empleo. \- Proporcionar un mayor apoyo teniendo en cuenta todos los obstáculos al empleo (movilidad, salud, vivienda, falta de conocimiento del francés) y basándose en los puntos fuertes y potenciales de los acompañantes. Dependiendo de la etapa en la que el participante haya estado en el contexto de su proyecto profesional, el referente lo acompaña a: \- el desarrollo del proyecto profesional: el participante, con la ayuda del referente, busca vías de orientación profesional según sus deseos, intereses y valores y teniendo en cuenta sus capacidades y competencias profesionales, su experiencia profesional o no profesional, las limitaciones personales (familia, movilidad, salud, etc.) y las características del mercado y de la reserva de empleo (ocupaciones tensas). El participante toma nota de los elementos descriptivos de las ocupaciones identificadas, los entornos de trabajo, las modalidades de acceso, los requisitos previos en términos de capacidades mediante fichas de trabajo, encuestas de empleo a los profesionales en puestos de trabajo y, en caso necesario, prácticas prácticas (PMSMP acordado con Pôle Emploi). Con la ayuda del referente, analiza la brecha entre las necesidades de los oficios y sus propios logros y limitaciones a tener en cuenta. \- investigación para la formación: el referente acompaña al participante que ha identificado una profesión para desarrollar habilidades y competencias profesionales mediante el acceso a una formación de corta o larga cualificación adaptada a las necesidades identificadas. El remitente presenta una solicitud motivada de prescripción a los órganos de prescripción (Pôle Emploi, CIDFF) y solicita financiación (Región, Estado, Pôle Emploi, Métropole). \- búsqueda de empleo: el referente ayuda en la redacción de currículum vitae y cartas de motivación u orientación hacia estructuras de retransmisión (Centro Social Velette, Espace Emploi de l’IFRA, talleres TIC IFRA, talleres ALPES, etc.). Estos documentos se cargan en diferentes sitios web según las necesidades y capacidades digitales del participante (empleo, generalista, temporal, etc.). Asistencia a la consulta: se proporciona respuesta a las ofertas de empleo. Los trabajos sobre la organización de los procedimientos se llevan a cabo con ayuda en la creación de un libro de contactos profesionales que permita el seguimiento de las solicitudes y el relanzamiento, incluidos los pasos espontáneos. Se hace un enlace en las ofertas de trabajo de la red y, a veces, las aplicaciones pueden ser compatibles. (Spanish)
14 January 2022
0 references
**Sotsiaal-ametialase toetusmeetme kehtestamine**: \- Tutvustada CASCi, tugevdatud tööhõivemarsruutide süsteemi, mida edendab Métropole, ESFi rahastamist ja toetuse andmise viise. \- Selgitada või suurendada nõudlust ja vajadusi, kuulates aktiivselt ja luues usaldussuhte. \- Teha esialgne sotsiaalne ja professionaalne diagnoos, et teha kindlaks raskused ja kaaluda võimalikke lahendusi tööhõive tõkete kõrvaldamiseks. \- Teavitada osalejaid kohalikest ressurssidest, meetmetest ja eelnevatest tööotsingumenetlustest. \- Töö inimeste tööle naasmiseks ametialase integratsiooni valdkonnas otsekontakti kaudu loodud partnerluse ja haldusmenetluste toetamise kaudu, professionaalse projektiarenduse, koolitusuuringute ja tööotsingute kaudu. \- Pakkuda suuremat toetust, võttes arvesse kõiki tööhõivetõkkeid (liikuvus, tervishoid, eluase, vähene teadmised prantsuse keelest) ning tuginedes saatvate isikute tugevatele külgedele ja võimalustele. Sõltuvalt etapist, milles osaleja on olnud oma professionaalse projekti raames, saadab referent temaga: \- professionaalse projekti arendamine: osaleja otsib referenti abiga karjäärinõustamisvõimalusi vastavalt nende soovidele, huvidele ja väärtustele ning võttes arvesse nende ametialaseid võimeid ja pädevusi, ametialast või mittekutselist kogemust, isiklikke piiranguid (perekond, liikuvus, tervis jne) ning turu ja tööhõivereservi omadusi (tensiivsed ametid). Osaleja võtab teadmiseks tuvastatud kutsealade kirjeldavad elemendid, töökeskkond, juurdepääsukord, töölehtede abil oskustega seotud eeltingimused, ametikohtadel töötavate spetsialistide tööuuringud ja vajaduse korral praktilise praktika (PMSMP on Pôle Emploiga kokku leppinud). Kasutades referent, ta analüüsib lõhe nõuded ametite ja oma saavutusi ja piiranguid, mida tuleb arvesse võtta. \- koolitusalane uurimistöö: referent saadab osalejat, kes on kindlaks teinud kutseala, et arendada kutseoskusi ja -oskusi, võimaldades lühikest või pikka kvalifikatsiooni nõudvat koolitust, mis on kohandatud kindlaksmääratud vajadustele. Referent esitab retsepti väljakirjutajale (Pôle Emploi, CIDFF) põhjendatud ettekirjutuse taotluse ja taotleb rahastamist (piirkond, riik, Pôle Emploi, Métropole). \- tööotsing: referent aitab koostada elulookirjeldusi ja motivatsioonikirju või suundi releestruktuuridele (Sotsiaalkeskus Velette, Espace Emploi de l’IFRA, TIC IFRA seminarid, ALPESi seminarid jne). Need dokumendid laaditakse üles erinevate veebisaitide kaudu vastavalt osaleja vajadustele ja digitaalsele suutlikkusele (tööhõive, üldspetsialist, ajutine jne). Konsultatsiooniabi – pakutakse vastust vabadele töökohtadele. Menetluste korraldamisega seotud tööd tehakse koostöös kutseliste kontaktide raamatu loomisega, mis võimaldab taotluste jälgimist ja taaskäivitamist, sealhulgas spontaanseid samme. Luuakse link võrgustiku tööpakkumistele ja mõnikord saab taotlusi toetada. (Estonian)
12 August 2022
0 references
**Socialinės ir profesinės paramos priemonės sukūrimas**: \- Pateikti CASC, sustiprintą užimtumo maršrutų sistemą, kurią skatina Metropolis, ESF finansavimą ir paramos sąlygas. \- Paaiškinti arba padidinti paklausą ir poreikius aktyviai įsiklausant ir užmezgant pasitikėjimo santykius. \- Atlikti pradinę socialinę ir profesinę diagnozę, siekiant nustatyti sunkumus ir apsvarstyti galimus sprendimus, kaip pašalinti kliūtis užimtumui. \- Informuoti dalyvius apie vietos išteklius, veiksmus ir ankstesnes darbo paieškos procedūras. \- Darbas, susijęs su visuomenės grįžimu į darbą profesinės integracijos srityje, palaikant tiesioginius ryšius per užmegztą partnerystę ir teikiant paramą administracinėms procedūroms, profesiniam projektų tobulinimui, mokymams, moksliniams tyrimams ir darbo paieškai. \- Teikti didesnę paramą atsižvelgiant į visas kliūtis užimtumui (judumas, sveikata, būstas, žinių apie prancūzų kalbą trūkumas) ir atsižvelgiant į lydinčiųjų asmenų privalumus ir galimybes. Priklausomai nuo to, kuriame etape dalyvis dalyvavo profesinio projekto kontekste, referentas lydi jį: \- profesionalaus projekto plėtra: dalyvis, padedamas referento, siekia profesinio orientavimo pagal savo norus, interesus ir vertybes, taip pat atsižvelgdamas į savo profesinius gebėjimus ir kompetencijas, profesinę ar neprofesinę patirtį, asmeninius suvaržymus (šeimą, judumą, sveikatą ir t. t.) ir rinkos bei užimtumo fondo ypatybes (stiprus profesijas). Dalyvis atkreipia dėmesį į nustatytas profesijas apibūdinančius elementus, darbo aplinką, prieigos tvarką, sąlygas, susijusias su įgūdžiais, pateikiant darbo žiniaraščius, atliekant pareigas einančių specialistų darbo apklausas ir, jei reikia, praktines stažuotes (PMSMP sutiko su Pôle Emploi). Su referento pagalba jis analizuoja atotrūkį tarp sandorių reikalavimų ir jo paties pasiekimų bei apribojimų, į kuriuos reikia atsižvelgti. \- mokymams skirti moksliniai tyrimai: referentas lydi dalyvį, kuris nustatė profesiją, kad galėtų ugdyti profesinius įgūdžius ir įgūdžius, pasinaudodamas galimybe dalyvauti trumpame ar ilgame kvalifikaciniame mokyme, pritaikytame nustatytiems poreikiams. Prašymą priimti prejudicinį sprendimą pateikęs asmuo (Pôle Emploi, CIDFF) pateikė motyvuotą prašymą skirti receptą ir prašo skirti finansavimą (regionas, valstija, Pôle Emploi, Métropole). \- darbo paieška: referentas padeda rengti gyvenimo aprašymus ir motyvacinius laiškus arba orientuotis į relės struktūras (Socialinis centras Velette, Espace Emploi de l’IFRA, TIC IFRA seminarai, ALPES seminarai ir kt.). Šie dokumentai įkeliami į skirtingas interneto svetaines, atsižvelgiant į dalyvio poreikius ir skaitmeninius pajėgumus (užimtumas, bendruomeninis, laikinas ir t. t.). Pagalba konsultacijoms – atsakoma į laisvas darbo vietas. Su procedūrų organizavimu susijęs darbas atliekamas padedant sukurti profesinių kontaktų knygą, leidžiančią stebėti paraiškų nagrinėjimą ir atnaujinti, įskaitant spontaniškus veiksmus. Tinklo darbo pasiūlymai susiejami ir kartais gali būti palaikomos paraiškos. (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
**Uspostava mjere socio-profesionalne potpore**: \- Predstaviti CASC, pojačani sustav putova zapošljavanja koji promiče Métropole, financiranje ESF-a i modalitete potpore. \- Razjasniti ili povećati potražnju i potrebe aktivnim slušanjem i uspostavljanjem odnosa povjerenja. \- Napraviti početnu socijalnu i profesionalnu dijagnozu kako bi se utvrdile poteškoće i razmotrila moguća rješenja za uklanjanje prepreka zapošljavanju. \- Obavijestiti sudionike o lokalnim resursima, mjerama i prethodnim postupcima traženja posla. \- Rad na povratku u zaposlenje javnosti u profesionalnoj integraciji putem izravnog kontakta putem razvijenog partnerstva i potpore u administrativnim postupcima, stručnom razvoju projekata, istraživanju osposobljavanja i traženju posla. \- Pružiti pojačanu potporu uzimajući u obzir sve prepreke zapošljavanju (mobilnost, zdravlje, stanovanje, nedostatak znanja francuskog jezika) i oslanjajući se na prednosti i potencijale osoba u pratnji. Ovisno o fazi u kojoj je sudionik bio u kontekstu svojeg profesionalnog projekta, referentni subjekt prati ga: \- razvoj profesionalnog projekta: sudionik, uz pomoć referentnog subjekta, traži putove profesionalnog usmjeravanja u skladu sa svojim željama, interesima i vrijednostima te uzimajući u obzir svoje profesionalne sposobnosti i kompetencije, profesionalno ili neprofesionalno iskustvo, osobna ograničenja (obitelj, mobilnost, zdravlje itd.) te karakteristike tržišta i fonda za zapošljavanje (napeta zanimanja). Sudionik prima na znanje opisne elemente utvrđenih zanimanja, radna okruženja, načine pristupa, preduvjete u pogledu vještina s pomoću radnih listova, ankete o radnim mjestima stručnjaka na radnim mjestima i, ako je potrebno, praktična pripravništva (PMSMP dogovoren s Pôle Emploi). Uz pomoć referentnog subjekta analizira jaz između zahtjeva obrta i vlastitih postignuća i ograničenja koje treba uzeti u obzir. \- istraživanje za osposobljavanje: referentni subjekt prati sudionika koji je utvrdio profesiju za razvoj stručnih vještina i vještina s pomoću pristupa kratkom ili dugom, kvalificiranom osposobljavanju prilagođenom utvrđenim potrebama. Obrazloženi zahtjev za recept podnosi referentna tijela (Pôle Emploi, CIDFF) koja traže financiranje (Regija, država, Pôle Emploi, Métropole). \- traženje posla: referent pomaže u izradi životopisa i motivacijskih pisama ili orijentira prema strukturama releja (Socijalni centar Velette, Espace Emploi de l’IFRA, radionice TIC IFRA, radionice ALPES itd.). Ti se dokumenti učitavaju na različitim web-mjestima u skladu s potrebama i digitalnim mogućnostima sudionika (zapošljavanje, generalist, privremeni itd.). Pomoć u savjetovanju – pruža se odgovor na slobodna radna mjesta. Rad na organizaciji postupaka odvija se uz pomoć u stvaranju knjige profesionalnih kontakata koja omogućuje praćenje prijava i ponovno pokretanje, uključujući spontane korake. Uspostavlja se poveznica na ponude za posao iz mreže, a ponekad se mogu podržati prijave. (Croatian)
12 August 2022
0 references
**Θέσπιση του μέτρου κοινωνικοεπαγγελματικής στήριξης**: \- Παρουσίαση της CASC, του ενισχυμένου συστήματος οδών απασχόλησης που προωθεί η Métropole, της χρηματοδότησης του ΕΚΤ και των τρόπων στήριξης. \- Αποσαφήνιση ή αύξηση της ζήτησης και των αναγκών μέσω της ενεργού ακρόασης και της δημιουργίας σχέσης εμπιστοσύνης. \- Να γίνει μια αρχική κοινωνική και επαγγελματική διάγνωση για τον εντοπισμό δυσκολιών και την εξέταση πιθανών λύσεων για την άρση των εμποδίων στην απασχόληση. \- Ενημέρωση των συμμετεχόντων σχετικά με τους τοπικούς πόρους, τις δράσεις και τις διαδικασίες προηγούμενης αναζήτησης εργασίας. \- Εργασία για την επιστροφή στην απασχόληση ενός κοινού στον τομέα της επαγγελματικής ένταξης μέσω άμεσης επαφής μέσω της ανεπτυγμένης σύμπραξης και της υποστήριξης στις διοικητικές διαδικασίες, στην ανάπτυξη επαγγελματικών σχεδίων, στην έρευνα κατάρτισης και στην αναζήτηση εργασίας. Παροχή ενισχυμένης στήριξης λαμβάνοντας υπόψη όλα τα εμπόδια στην απασχόληση (κινητικότητα, υγεία, στέγαση, έλλειψη γνώσης της γαλλικής γλώσσας) και αξιοποιώντας τα πλεονεκτήματα και τις δυνατότητες των συνοδών. Ανάλογα με το στάδιο στο οποίο ο συμμετέχων συμμετείχε στο πλαίσιο του επαγγελματικού του έργου, ο παραπέμπων τον συνοδεύει: \- ανάπτυξη του επαγγελματικού σχεδίου: ο συμμετέχων, με τη βοήθεια του παραπέμποντος, αναζητά διαδρομές επαγγελματικού προσανατολισμού ανάλογα με τις επιθυμίες, τα ενδιαφέροντα και τις αξίες του και λαμβάνοντας υπόψη τις επαγγελματικές ικανότητες και ικανότητές του, την επαγγελματική ή μη επαγγελματική εμπειρία του, τους προσωπικούς περιορισμούς (οικογένεια, κινητικότητα, υγεία κ.λπ.) και τα χαρακτηριστικά της αγοράς και του εργατικού δυναμικού (τεταχτά επαγγέλματα). Ο συμμετέχων λαμβάνει υπό σημείωση τα περιγραφικά στοιχεία των εντοπισθέντων επαγγελμάτων, το εργασιακό περιβάλλον, τις ρυθμίσεις πρόσβασης, τις προϋποθέσεις όσον αφορά τις δεξιότητες μέσω φύλλων εργασίας, τις έρευνες εργασίας των επαγγελματιών που εργάζονται και, εάν χρειαστεί, την πρακτική άσκηση (PMSMP που συμφωνήθηκε με τον Pôle Emploi). Με τη βοήθεια του παραπέμποντος, αναλύει το χάσμα μεταξύ των απαιτήσεων των επαγγελμάτων και των δικών του επιτευγμάτων και περιορισμών που πρέπει να ληφθούν υπόψη. \- έρευνα για την κατάρτιση: ο παραπέμπων συνοδεύει τον συμμετέχοντα που έχει προσδιορίσει ένα επάγγελμα για την ανάπτυξη επαγγελματικών δεξιοτήτων και δεξιοτήτων μέσω της πρόσβασης σε σύντομη ή μακρά, εξειδικευμένη κατάρτιση προσαρμοσμένη στις ανάγκες που έχουν προσδιοριστεί. Η αιτιολογημένη αίτηση συνταγογράφησης υποβάλλεται από τους παραπέμποντες φορείς (Pôle Emploi, CIDFF) και ζητεί χρηματοδότηση (περιφέρεια, κράτος, Pôle Emploi, Métropole). \- αναζήτηση εργασίας: ο παραπέμπων βοηθά στη σύνταξη βιογραφικών σημειωμάτων και επιστολών εκδήλωσης ενδιαφέροντος ή προσανατολισμού προς τις δομές αναμετάδοσης (κοινωνικό κέντρο Velette, Espace Emploi de l’IFRA, εργαστήρια TIC IFRA, εργαστήρια ALPES κ.λπ.). Τα έγγραφα αυτά αναφορτώνονται σε διαφορετικούς δικτυακούς τόπους ανάλογα με τις ανάγκες και τις ψηφιακές δυνατότητες του συμμετέχοντος (Απασχόληση, γενικός, προσωρινός κ.λπ.). Παροχή βοήθειας για τη διαβούλευση — ανταπόκριση στις κενές θέσεις εργασίας. Οι εργασίες για την οργάνωση των διαδικασιών πραγματοποιούνται με τη βοήθεια της δημιουργίας ενός βιβλίου επαγγελματικών επαφών που θα επιτρέπει την παρακολούθηση των αιτήσεων και την επανέναρξη, συμπεριλαμβανομένων αυθόρμητων βημάτων. Γίνεται σύνδεση με τις προσφορές εργασίας από το δίκτυο και μερικές φορές μπορούν να υποστηριχθούν οι αιτήσεις. (Greek)
12 August 2022
0 references
**Zavedenie opatrenia sociálno-profesionálnej podpory**: \- Predstavuje CASC, posilnený systém pracovných ciest podporovaný Métropole, financovanie z ESF a spôsoby podpory. \- Objasniť alebo zvýšiť dopyt a potreby aktívnym počúvaním a vytváraním vzťahu dôvery. \- Urobiť počiatočnú sociálnu a profesionálnu diagnózu s cieľom identifikovať ťažkosti a zvážiť možné riešenia na odstránenie prekážok zamestnanosti. \- Informovať účastníkov o miestnych zdrojoch, opatreniach a postupoch predchádzajúceho hľadania zamestnania. \- Práca na návrate verejnosti do zamestnania v profesijnej integrácii prostredníctvom priameho kontaktu prostredníctvom vytvoreného partnerstva a podpory v administratívnych postupoch, profesionálnom rozvoji projektov, odbornej príprave výskumu a hľadaní zamestnania. \- Poskytovať zvýšenú podporu zohľadnením všetkých prekážok zamestnanosti (mobilita, zdravie, bývanie, nedostatok znalostí francúzštiny) a využitím silných stránok a potenciálu sprevádzajúcich osôb. V závislosti od štádia, na ktorom bol účastník v rámci svojho profesionálneho projektu, referent ho sprevádza k: \- rozvoj profesionálneho projektu: účastník sa s pomocou referenta usiluje o kariérne poradenstvo podľa svojich želaní, záujmov a hodnôt a s prihliadnutím na svoje odborné schopnosti a schopnosti, odbornú alebo neprofesionálnu skúsenosť, osobné obmedzenia (rodina, mobilita, zdravie atď.) a charakteristiky trhu a skupiny pracovných miest (násilné povolania). Účastník berie na vedomie opisné prvky identifikovaných povolaní, pracovné prostredie, podmienky prístupu, predpoklady týkajúce sa zručností prostredníctvom pracovných listov, prieskumy pracovných miest medzi odborníkmi vo funkcii a v prípade potreby praktické stáže (PMSMP súhlasil s Pôle Emploi). S pomocou referenta analyzuje rozdiel medzi požiadavkami obchodov a jeho vlastnými úspechmi a obmedzeniami, ktoré treba zohľadniť. \- výskum odbornej prípravy: referent sprevádza účastníka, ktorý určil povolanie na rozvoj odborných zručností a zručností prostredníctvom prístupu ku krátkej alebo dlhej kvalifikačnej odbornej príprave prispôsobenej identifikovaným potrebám. Odôvodnenú žiadosť o premlčanie podáva referent na orgány predpisujúce lieky (Pôle Emploi, CIDFF) a žiada o financovanie (región, štát, Pôle Emploi, Métropole). \- hľadanie práce: referent pomáha pri vypracúvaní životopisov a motivačných listov alebo orientuje sa na štruktúry štafety (sociálne centrum Velette, Espace Emploi de l’IFRA, workshopy TIC IFRA, workshopy ALPES atď.). Tieto dokumenty sa nahrávajú na rôzne webové stránky podľa potrieb a digitálnych schopností účastníka (zamestnanosť, všeobecné, dočasné atď.). Pomoc pri konzultáciách – poskytuje sa reakcia na voľné pracovné miesta. Práca na organizácii postupov sa vykonáva s pomocou vytvorenia knihy odborných kontaktov, ktoré umožnia sledovanie žiadostí a opätovné spustenie, vrátane spontánnych krokov. Vytvorí sa prepojenie na pracovné ponuky zo siete a niekedy sa môžu podporiť aplikácie. (Slovak)
12 August 2022
0 references
**Sosiaalisen ja ammatillisen tukitoimenpiteen perustaminen**: \- Esitellä CASC, Métropolen edistämä tehostettu työllistämisreittijärjestelmä, ESR:n rahoitus ja tukijärjestelyt. \- Selkeyttää tai lisätä kysyntää ja tarpeita kuuntelemalla aktiivisesti ja luomalla luottamussuhde. \- Tee alustava sosiaalinen ja ammatillinen diagnoosi ongelmien tunnistamiseksi ja mahdollisten ratkaisujen löytämiseksi työllisyyden esteiden poistamiseksi. \- Tiedottaa osallistujille paikallisista resursseista, toimista ja aiemmista työnhakumenettelyistä. \- Työ, joka koskee väestön paluuta työelämään työelämään integroitumisessa kehittämällä suoraa yhteyttä kehittyneen kumppanuuden kautta ja tukemalla hallinnollisia menettelyjä, ammatillista hankkeiden kehittämistä, koulutustutkimusta ja työnhakua. \- Tarjota tehostettua tukea ottamalla huomioon kaikki työllisyyden esteet (liikkuvuus, terveys, asuminen, ranskan kielen tuntemuksen puute) ja hyödyntämällä mukana olevien henkilöiden vahvuuksia ja mahdollisuuksia. Riippuen siitä, missä vaiheessa osallistuja on ollut ammatillisessa hankkeessaan, viitehenkilö seuraa häntä: \- ammatillisen hankkeen kehittäminen: osallistuja hakee viitehenkilön avustuksella uraohjauspolkuja toiveidensa, kiinnostuksensa ja arvojensa mukaisesti ja ottaen huomioon heidän ammatillisen pätevyytensä ja pätevyytensä, ammatillisen tai muun kokemuksen, henkilökohtaiset rajoitteet (perhe, liikkuvuus, terveys jne.) sekä markkinoiden ja työvoimareservin ominaispiirteet (tiiviset ammatit). Osallistuja panee merkille tunnistettuja ammatteja kuvaavat osatekijät, työympäristöt, sisäänpääsyjärjestelyt, taitojen edellytykset työlomakkeiden avulla, työtehtävässä olevien ammattilaisten työkartoitukset ja tarvittaessa käytännön harjoittelupaikat (Pôle Emploi -ohjelman kanssa sovittu PMSMP). Hän analysoi referentin avulla ammattien vaatimusten ja huomioon otettavien omien saavutustensa ja rajoitteidensa välistä kuilua. \- koulutustutkimus: viitehenkilö seuraa osallistujaa, joka on yksilöinyt jonkin ammatin kehittääkseen ammatillisia taitojaan ja taitojaan tarjoamalla lyhyttä tai pitkää pätevöityvää koulutusta, joka on räätälöity yksilöityihin tarpeisiin. Lääkemääräyksen antava elin (Pôle Emploi, CIDFF) esittää perustellun lääkemääräyspyynnön (alue, valtio, Pôle Emploi, Métropole). \- työnhaku: yhteyshenkilö avustaa ansioluetteloiden ja motivaatiokirjeiden laatimisessa tai suuntaa kohti tiedotustoimipisteitä (sosiaalikeskus Velette, Espace Emploi de l’IFRA, TIC IFRA -työpajat, ALPES-työpajat jne.). Nämä asiakirjat ladataan eri verkkosivustoille osallistujan tarpeiden ja digitaalisten valmiuksien mukaan (työllisyys, yleislääkäri, väliaikainen jne.). Konsultointineuvonta – vastauksia avoimiin työpaikkoihin. Menettelyjen organisointia koskevaa työtä tehdään auttamalla laatimaan ammattikontaktikirja, joka mahdollistaa hakemusten seurannan ja käynnistämisen uudelleen, mukaan lukien oma-aloitteiset toimet. Verkoston työtarjouksiin liitetään yhteys, ja joskus hakemuksia voidaan tukea. (Finnish)
12 August 2022
0 references
**Ustanowienie środka wsparcia społeczno-zawodowego**: \- Przedstawić CASC, wzmocniony system szlaków zatrudnienia promowany przez Métropole, finansowanie z EFS i sposoby wsparcia. \- Wyjaśnić lub zwiększyć popyt i potrzeby poprzez aktywne słuchanie i nawiązywanie relacji zaufania. \- Dokonać wstępnej diagnozy społecznej i zawodowej w celu zidentyfikowania trudności i rozważenia możliwych rozwiązań w celu usunięcia barier w zatrudnieniu. \- Informować uczestników o lokalnych zasobach, działaniach i wcześniejszych procedurach poszukiwania pracy. \- Praca nad powrotem do zatrudnienia społeczeństwa w ramach integracji zawodowej poprzez bezpośredni kontakt poprzez rozwinięte partnerstwo i wsparcie w zakresie procedur administracyjnych, rozwoju projektów zawodowych, badań szkoleniowych i poszukiwania pracy. Zapewnienie zwiększonego wsparcia poprzez uwzględnienie wszystkich barier w zatrudnieniu (mobilność, zdrowie, mieszkalnictwo, brak znajomości języka francuskiego) oraz wykorzystanie mocnych stron i potencjału osób towarzyszących. W zależności od etapu, na którym uczestnik był w kontekście swojego projektu zawodowego, referent towarzyszy mu: \- rozwój profesjonalnego projektu: uczestnik, z pomocą referenta, poszukuje ścieżek poradnictwa zawodowego zgodnie ze swoimi pragnieniami, zainteresowaniami i wartościami oraz z uwzględnieniem swoich umiejętności i kompetencji zawodowych, doświadczenia zawodowego lub pozazawodowego, ograniczeń osobistych (rodzina, mobilność, zdrowie itp.) oraz cech rynku i grupy zatrudnienia (zawody intensywne). Uczestnik przyjmuje do wiadomości opisowe elementy zidentyfikowanych zawodów, środowiska pracy, ustalenia dotyczące dostępu, warunki wstępne w zakresie umiejętności za pomocą kart pracy, ankiety pracy specjalistów na stanowiskach oraz, w razie potrzeby, staże praktyczne (PMSMP uzgodniono z Pôle Emploi). Z pomocą referenta analizuje lukę między wymaganiami branż a własnymi osiągnięciami i ograniczeniami, które należy wziąć pod uwagę. \- badania na rzecz szkoleń: referent towarzyszy uczestnikowi, który zidentyfikował zawód w celu rozwijania umiejętności i umiejętności zawodowych poprzez dostęp do krótkich lub długich, kwalifikujących się szkoleń dostosowanych do zidentyfikowanych potrzeb. Umotywowany wniosek o receptę jest składany przez podmiot wydający recepty (Pôle Emploi, CIDFF) i ubiegający się o finansowanie (Region, State, Pôle Emploi, Métropole). \- poszukiwanie pracy: referent pomaga w opracowywaniu życiorysów i listów motywacyjnych lub orientacji w kierunku struktur przekaźnikowych (Social Centre Velette, Espace Emploi de l’IFRA, warsztaty TIC IFRA, warsztaty ALPES itp.). Dokumenty te są zamieszczane na różnych stronach internetowych zgodnie z potrzebami i możliwościami cyfrowymi uczestnika (zatrudnienie, ogólny, tymczasowy itp.). Pomoc w konsultacjach – udzielana jest odpowiedź na oferty pracy. Prace nad organizacją procedur prowadzone są z pomocą w tworzeniu książki kontaktów zawodowych umożliwiającej monitorowanie wniosków i ponowne uruchomienie, w tym spontanicznych kroków. Powstaje powiązanie z ofertami pracy z sieci, a czasami aplikacje mogą być obsługiwane. (Polish)
12 August 2022
0 references
**A társadalmi-szakmai támogatási intézkedés létrehozása**: \- Bemutatja a CASC-t, a Métropole által támogatott megerősített foglalkoztatási útvonalrendszert, az ESZA-finanszírozást és a támogatás módozatait. \- Tisztázza vagy növelje a keresletet és a szükségleteket azáltal, hogy aktívan meghallgatja és bizalmi viszonyt alakít ki. Kezdeti szociális és szakmai diagnózis készítése a nehézségek azonosítása és a foglalkoztatás előtt álló akadályok felszámolására irányuló lehetséges megoldások mérlegelése érdekében. \- Tájékoztatja a résztvevőket a helyi erőforrásokról, fellépésekről és előzetes álláskeresési eljárásokról. A szakmai integrációban részt vevő közönség foglalkoztatásba való visszatérésével kapcsolatos munka a kialakított partnerségen keresztül, valamint az adminisztratív eljárások, a szakmai projektfejlesztés, a képzés kutatása és az álláskeresés támogatása révén. Fokozott támogatás nyújtása a foglalkoztatás valamennyi akadályának (mobilitás, egészségügy, lakhatás, francia nyelvtudás hiánya) figyelembevételével, valamint a kísérők erősségeire és lehetőségeire építve. Attól függően, hogy a résztvevő milyen szakaszban volt szakmai projektje keretében, a referens a következőket kíséri: \- a szakmai projekt fejlesztése: a résztvevő a referens segítségével vágyai, érdekei és értékei szerint, szakmai képességeit és kompetenciáit, szakmai vagy nem szakmai tapasztalatát, személyes korlátait (család, mobilitás, egészség stb.) és a piac és a foglalkoztatási állomány jellemzőit (érzékes foglalkozások) figyelembe véve keresi a pályaorientációs pályákat. A résztvevő tudomásul veszi az azonosított foglalkozások leíró elemeit, a munkakörnyezetet, a hozzáférési feltételeket, az álláshirdetések segítségével a készségekkel kapcsolatos előfeltételeket, a poszton dolgozó szakemberek állásfelméréseit és szükség esetén a gyakorlati szakmai gyakorlatot (PMSMP megállapodott a Pôle Emploi-val). A referens segítségével elemzi a szakmák követelményei és a figyelembe veendő saját eredményei és korlátai közötti szakadékot. \- képzéssel kapcsolatos kutatás: a referens kíséri azt a résztvevőt, aki egy szakmát azonosított, hogy szakmai készségeket és készségeket fejlesszen ki rövid vagy hosszú, az azonosított igényekhez igazított, képesítő képzéshez való hozzáférés révén. A rendelvényt felíró szervekhez (Pôle Emploi, CIDFF) és finanszírozásért folyamodó (Régió, Állam, Pôle Emploi, Métropole) szaktanácsadó indokolással ellátott rendelvény iránti kérelmet nyújt be. \- álláskeresés: a referens segíti az önéletrajzok és motivációs levelek, illetve a közvetítő struktúrák felé mutató orientációk elkészítését (szociális központ Velette, Espace Emploi de l’IFRA, TIC IFRA workshopok, ALPES workshopok stb.). Ezeket a dokumentumokat a résztvevő igényeinek és digitális képességeinek megfelelően (Foglalkoztatás, generalista, ideiglenes stb.) különböző weboldalakra töltik fel. Konzultációs segítségnyújtás – az állásajánlatokra adott válaszok. Az eljárások szervezésével kapcsolatos munka a szakmai kapcsolatokról szóló könyv összeállításával történik, amely lehetővé teszi a pályázatok nyomon követését és újraindítását, beleértve a spontán lépéseket is. A hálózaton keresztül összekapcsolják az állásajánlatokat, és néha a pályázatok is támogathatók. (Hungarian)
12 August 2022
0 references
**Zavedení sociálně-profesního podpůrného opatření**: \- Představit CASC, posílený systém pracovních cest, který podporuje Métropole, financování z ESF a způsoby podpory. \- Vyjasnit nebo zvýšit poptávku a potřeby aktivním nasloucháním a navázáním vztahu důvěry. \- Provést počáteční sociální a profesní diagnózu s cílem identifikovat obtíže a zvážit možná řešení pro odstranění překážek zaměstnanosti. \- Informovat účastníky o místních zdrojích, akcích a postupech předchozího hledání zaměstnání. \- Práce na návratu veřejnosti do zaměstnání v profesní integraci prostřednictvím přímého kontaktu prostřednictvím rozvinutého partnerství a podpory administrativních postupů, profesního rozvoje projektů, odborného výzkumu a hledání zaměstnání. \- Poskytnout zvýšenou podporu zohledněním všech překážek zaměstnanosti (mobilita, zdraví, bydlení, nedostatek znalostí francouzštiny) a využitím silných a potenciálních stránek doprovázejících osob. V závislosti na fázi, ve které byl účastník v rámci svého profesního projektu, jej referent doprovází: \- rozvoj profesionálního projektu: účastník s pomocí referenta hledá profesní poradenství podle svých přání, zájmů a hodnot a s přihlédnutím k jeho profesním schopnostem a schopnostem, profesním nebo neprofesionálním zkušenostem, osobním omezením (rodina, mobilita, zdraví atd.) a charakteristikám trhu a fondu pracovních míst (tense profese). Účastník bere na vědomí popisné prvky identifikovaných profesí, pracovní prostředí, podmínky přístupu, předpoklady, pokud jde o dovednosti prostřednictvím pracovních listů, průzkumy pracovních míst u odborníků na postech a v případě potřeby praktické stáže (PMSMP dohodnutá s Pôle Emploi). S pomocí referenta analyzuje rozdíl mezi požadavky obchodů a jeho vlastními úspěchy a omezeními, které je třeba vzít v úvahu. \- výzkum odborné přípravy: referent doprovází účastníka, který určil povolání za účelem rozvoje odborných dovedností a dovedností prostřednictvím přístupu ke krátké nebo dlouhé kvalifikační přípravě přizpůsobené určeným potřebám. Odůvodněnou žádost o promlčení podává referent předepisujícím orgánům (Pôle Emploi, CIDFF) a usilujícím o financování (Region, State, Pôle Emploi, Métropole). \- hledání zaměstnání: referent pomáhá při přípravě životopisů a motivačních dopisů nebo orientací na reléové struktury (Sociální centrum Velette, Espace Emploi de l’IFRA, workshopy TIC IFRA, workshopy ALPES atd.). Tyto dokumenty jsou nahrány na různých internetových stránkách podle potřeb a digitálních schopností účastníka (zaměstnanost, všeobecné, dočasné atd.). Pomoc při konzultacích – je poskytována reakce na volná pracovní místa. Práce na organizaci postupů se provádí za pomoci vytvoření knihy profesních kontaktů, která umožní sledování žádostí a opětovné zahájení, včetně spontánních kroků. Je vytvořen odkaz na nabídky pracovních míst ze sítě a někdy mohou být podporovány aplikace. (Czech)
12 August 2022
0 references
**Sociālā un profesionālā atbalsta pasākuma izveide**: \- Iepazīstināt ar CASC, pastiprinātas nodarbinātības ceļu sistēmu, ko veicina Métropole, ESF finansējumu un atbalsta kārtību. \- Precizēt vai paaugstināt pieprasījumu un vajadzības, aktīvi ieklausoties un izveidojot uzticības attiecības. Veikt sākotnēju sociālu un profesionālu diagnozi, lai noteiktu grūtības un apsvērtu iespējamos risinājumus, kā likvidēt šķēršļus nodarbinātībai. Informēt dalībniekus par vietējiem resursiem, darbībām un iepriekšējām darba meklēšanas procedūrām. Darbs pie sabiedrības atgriešanās darbā profesionālajā integrācijā, izmantojot tiešus kontaktus, izmantojot attīstīto partnerību, un atbalsts administratīvo procedūru, profesionālo projektu izstrādes, mācību pētniecības un darba meklēšanas jomā. Sniegt pastiprinātu atbalstu, ņemot vērā visus šķēršļus nodarbinātībai (mobilitāte, veselība, mājokļi, franču valodas zināšanu trūkums) un balstoties uz pavadošo personu stiprajām pusēm un potenciālu. Atkarībā no tā, kādā posmā dalībnieks ir bijis sava profesionālā projekta kontekstā, ziņotājs viņam pavada: \- profesionālā projekta attīstība: dalībnieks ar referenta palīdzību meklē profesionālās orientācijas ceļus atbilstoši savām vēlmēm, interesēm un vērtībām un ņemot vērā savas profesionālās spējas un kompetences, profesionālo vai neprofesionālo pieredzi, personīgos ierobežojumus (ģimene, mobilitāte, veselība utt.) un tirgus un nodarbinātības kopfonda īpatnības (stingras profesijas). Dalībnieks ņem vērā identificēto profesiju aprakstošos elementus, darba vidi, piekļuves nosacījumus, priekšnoteikumus attiecībā uz prasmēm, izmantojot darba lapas, speciālistu darba apsekojumus amatā un, ja nepieciešams, praktisku praksi (PMSMP vienojās ar Pôle Emploi). Ar referenta palīdzību viņš analizē atšķirību starp amatu prasībām un saviem sasniegumiem un ierobežojumiem, kas jāņem vērā. \- pētniecība apmācībai: ziņotājs pavada dalībnieku, kurš ir identificējis profesiju, lai attīstītu profesionālās prasmes un prasmes, nodrošinot piekļuvi īsai vai ilgai kvalifikācijas apmācībai, kas pielāgota apzinātajām vajadzībām. Motivētu pieprasījumu par izrakstīšanu iesniedz šķīrējtiesnesis (Pôle Emploi, CIDFF) un lūdz finansējumu (reģions, valsts, Pôle Emploi, Métropole). \- darba meklēšana: referents palīdz sagatavot CV un motivācijas vēstules vai orientējas uz releju struktūrām (Sociālais centrs Velette, Espace Emploi de l’IFRA, TIC IFRA semināri, ALPES semināri utt.). Šie dokumenti tiek augšupielādēti dažādās tīmekļa vietnēs saskaņā ar dalībnieka vajadzībām un digitālajām iespējām (Nodarbinātība, vispārējs, pagaidu utt.). Konsultāciju palīdzība — tiek sniegta atbilde uz brīvajām darbvietām. Darbs pie procedūru organizēšanas tiek veikts ar palīdzību, lai izveidotu profesionālu kontaktu grāmatu, kas ļautu sekot līdzi pieteikumiem un atsākt darbību, tostarp spontāni soļi. Ir izveidota saikne ar darba piedāvājumiem no tīkla, un dažreiz var atbalstīt pieteikumus. (Latvian)
12 August 2022
0 references
**Bunú an bhirt tacaíochta sochghairmiúla**: \- An CASC, córas treisithe an bhealaigh fostaíochta arna chur chun cinn ag Métropole, maoiniú CSE agus módúlachtaí na tacaíochta a chur i láthair. \- Éileamh agus riachtanais a shoiléiriú nó a ardú trí éisteacht go gníomhach agus caidreamh muiníne a bhunú. \- Diagnóis shóisialta agus ghairmiúil tosaigh a dhéanamh chun deacrachtaí a shainaithint agus réitigh fhéideartha a mheas chun bacainní ar fhostaíocht a bhaint. \- Rannpháirtithe a chur ar an eolas faoi acmhainní áitiúla, gníomhartha agus nósanna imeachta réamhchuardaithe poist. \- Obair ar fhilleadh ar fhostaíocht phoiblí i gcomhtháthú gairmiúil trí theagmháil dhíreach tríd an gcomhpháirtíocht fhorbartha agus tacaíocht i nósanna imeachta riaracháin, forbairt tionscadal gairmiúil, taighde oiliúna agus cuardach poist. \- Tacaíocht fheabhsaithe a chur ar fáil trí gach bacainn ar fhostaíocht (soghluaisteacht, sláinte, tithíocht, easpa eolais ar an bhFraincis) a chur san áireamh agus cur le láidreachtaí agus acmhainneacht na ndaoine tionlacain. Ag brath ar an gcéim ar a raibh an rannpháirtí i gcomhthéacs a thionscadail/tionscadail ghairmiúil, gabhann an t-iarrthóir leis na nithe seo a leanas: \- forbairt an tionscadail ghairmiúil: lorgaíonn an rannpháirtí, le cabhair ón moltóir, conairí gairmthreorach de réir a mianta, a leasanna agus a luachanna agus ag cur san áireamh a gcumas gairmiúil agus a n-inniúlachtaí gairmiúla, a dtaithí ghairmiúil nó neamhghairmiúil, srianta pearsanta (teaghlaigh, soghluaisteachta, sláinte, etc.) agus saintréithe an mhargaidh agus an chomhthiomsaithe fostaíochta (dianghairmeacha). Tugann an rannpháirtí dá aire gnéithe tuairisciúla na ngairmeacha beatha a sainaithníodh, na timpeallachtaí oibre, na socruithe rochtana, na réamhriachtanais i dtéarmaí scileanna trí bhíthin bileoga poist, suirbhéanna poist ar ghairmithe sa phost agus, más gá, intéirneachtaí praiticiúla (PMSMP comhaontaithe le Pôle Emploi). Le cabhair ón tarchur, déanann sé anailís ar an mbearna idir riachtanais na gceirdeanna agus a chuid éachtaí agus srianta féin atá le cur san áireamh. \- taighde le haghaidh oiliúna: gabhann an té a dhéanann tagairt leis an rannpháirtí a d’aithin gairm chun scileanna gairmiúla agus scileanna gairmiúla a fhorbairt trí rochtain a fháil ar oiliúint cháiliúcháin ghearr nó fhada atá curtha in oiriúint do na riachtanais a sainaithníodh. Déanann an té a dhéanann iarratas réasúnaithe ar oideas do na comhlachtaí forordaithe (Pôle Emploi, CIDFF) agus ag lorg maoiniú (Réigiún, Stát, Pôle Emploi, Métropole). \- cuardach poist: cuidíonn an moltóir le CVanna agus litreacha nó treoráin inspreagtha a dhréachtú i dtreo struchtúir athsheachadta (Ionad Sóisialta Velette, Espace Emploi de l’IFRA, ceardlanna TIC IFRA, ceardlanna ALPES, etc.). Uaslódáiltear na doiciméid sin faoi shuíomhanna gréasáin éagsúla de réir riachtanais agus inniúlachtaí digiteacha an rannpháirtí (Fostaíocht, ginearálaí, sealadach, etc.). Cúnamh comhairliúcháin — cuirtear freagra ar fholúntais ar fáil. Déantar obair ar eagrú na nósanna imeachta le cuidiú chun leabhar teagmhálacha gairmiúla a chruthú lena bhféadfar obair leantach a dhéanamh ar iarratais agus athsheoladh, lena n-áirítear céimeanna spontáineacha. Déantar nasc ar thairiscintí poist ón líonra agus uaireanta is féidir tacú le hiarratais. (Irish)
12 August 2022
0 references
**Vzpostavitev socialno-poklicnega podpornega ukrepa**: \- Predstavite CASC, okrepljen sistem zaposlitvenih poti, ki ga spodbuja Métropole, financiranje ESS in načine podpore. \- Pojasniti ali povečati povpraševanje in potrebe z aktivnim poslušanjem in vzpostavljanjem odnosa zaupanja. \- Priprava začetne socialne in poklicne diagnoze, da bi ugotovili težave in razmislili o možnih rešitvah za odpravo ovir za zaposlovanje. \- Obveščanje udeležencev o lokalnih virih, ukrepih in predhodnih postopkih iskanja zaposlitve. \- Delo za vrnitev k zaposlitvi javnosti v poklicnem vključevanju z neposrednim stikom z razvitim partnerstvom in podporo v upravnih postopkih, strokovnem razvoju projektov, raziskavah usposabljanja in iskanju zaposlitve. \- Zagotavljanje večje podpore z upoštevanjem vseh ovir za zaposlovanje (mobilnost, zdravje, stanovanja, pomanjkanje znanja francoščine) ter izkoriščanje prednosti in potencialov spremljevalcev. Glede na stopnjo, na kateri je bil udeleženec v okviru svojega poklicnega projekta, ga referent spremlja: \- razvoj strokovnega projekta: udeleženec si s pomočjo referenta prizadeva za karierno usmerjanje v skladu s svojimi željami, interesi in vrednotami ter ob upoštevanju svojih poklicnih sposobnosti in kompetenc, poklicnih ali nepoklicnih izkušenj, osebnih omejitev (družina, mobilnost, zdravje itd.) ter značilnosti trga in zaposlitvenega sklada (gosto delo). Udeleženec je seznanjen z opisnimi elementi opredeljenih poklicev, delovnim okoljem, ureditvijo dostopa, predpogoji v smislu znanj in spretnosti s pomočjo seznamov delovnih mest, anketami o zaposlitvi strokovnjakov na delovnem mestu in po potrebi praktičnimi pripravništvom (PMSMP je bil dogovorjen s Pôle Emploi). S pomočjo referenta analizira vrzel med zahtevami poklicev ter lastnimi dosežki in omejitvami, ki jih je treba upoštevati. \- raziskave za usposabljanje: referent spremlja udeleženca, ki je opredelil poklic za razvoj strokovnih znanj in spretnosti z dostopom do kratkega ali dolgega kvalificiranega usposabljanja, prilagojenega ugotovljenim potrebam. Napotitelj na organe za predpisovanje (Pôle Emploi, CIDFF) vloži utemeljen zahtevek za izdajo recepta in zaprosi za financiranje (regija, država, Pôle Emploi, Métropole). \- iskanje zaposlitve: referent pomaga pri pripravi življenjepisov in motivacijskih pisem ali se usmerja k relejnim strukturam (Socialni center Velette, Espace Emploi de l’IFRA, delavnice TIC IFRA, delavnice ALPES itd.). Ti dokumenti se naložijo na različne spletne strani v skladu s potrebami in digitalnimi zmogljivostmi udeleženca (zaposlovanje, generalist, začasni itd.). Pomoč pri posvetovanju – odziv na prosta delovna mesta je na voljo. Delo v zvezi z organizacijo postopkov se izvaja s pomočjo pri oblikovanju knjige strokovnih stikov, ki omogoča spremljanje vlog in ponovni zagon, vključno s spontanimi koraki. Izvede se povezava med ponudbami za delovna mesta iz omrežja in včasih se lahko podprejo prijave. (Slovenian)
12 August 2022
0 references
**Установяване на мярката за социално-професионална подкрепа**: \- Представяме CASC, подобрената система за маршрути на заетост, насърчавана от Métropole, финансирането от ЕСФ и условията за подпомагане. \- Изясняване или повишаване на търсенето и нуждите чрез активно слушане и установяване на отношения на доверие. \- Направете първоначална социална и професионална диагноза, за да идентифицирате трудностите и да обмислите възможни решения за премахване на пречките пред заетостта. \- Да информира участниците за местните ресурси, действия и процедури за предварително търсене на работа. \- Работа по връщането на работа на обществеността в професионална интеграция чрез пряк контакт чрез развито партньорство и подкрепа в административните процедури, професионално разработване на проекти, обучение за научни изследвания и търсене на работа. Предоставяне на засилена подкрепа, като се вземат предвид всички пречки пред заетостта (мобилност, здравеопазване, жилищно настаняване, липса на познания по френски език) и като се използват силните страни и потенциалите на придружаващите ги лица. В зависимост от етапа, на който участникът е бил в контекста на своя професионален проект, референтът го придружава на: \- развитието на професионалния проект: участникът, с помощта на референта, търси кариерно ориентиране според своите желания, интереси и ценности, като взема предвид професионалните си способности и компетенции, професионалния или непрофесионалния си опит, личните ограничения (семейство, мобилност, здраве и др.) и характеристиките на пазара и резерва от работни места (интензивни професии). Участникът взема под внимание описателните елементи на идентифицираните професии, работната среда, условията за достъп, предпоставките по отношение на уменията посредством работни листове, проучвания на работното място на специалисти на длъжност и, ако е необходимо, практически стажове (PMSMP, съгласувана с Pôle Emploi). С помощта на референта той анализира разликата между изискванията на сделките и собствените си постижения и ограничения, които трябва да бъдат взети предвид. \- научни изследвания за обучение: референтът придружава участника, който е определил професия за развиване на професионални умения и умения чрез достъп до кратко или продължително квалифицирано обучение, съобразено с установените нужди. Референтът отправя мотивирано искане за отпускане на рецепта (Pôle Emploi, CIDFF) и иска финансиране (Регион, държава, Pôle Emploi, Métropole). \- търсене на работа: референтът подпомага изготвянето на автобиографии и мотивационни писма или ориентири към релейни структури (социален център Велет, Espace Emploi de l’IFRA, семинари на TIC IFRA, семинари на ALPES и др.). Тези документи се качват на различни уебсайтове в зависимост от нуждите и цифровите възможности на участника (заетост, общопрактикуващи, временни и др.). Консултантска помощ — предоставя се отговор на свободните работни места. Работата по организацията на процедурите се извършва с помощта на книга с професионални контакти, която дава възможност за проследяване на заявленията и възобновяване, включително спонтанни стъпки. Прави се връзка с предложения за работа от мрежата и понякога могат да бъдат поддържани приложения. (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
**It-twaqqif tal-miżura ta’ appoġġ soċjoprofessjonali**: \- Tippreżenta l-CASC, is-sistema rinfurzata tar-rotta tal-impjiegi promossa mill-Métropole, il-finanzjament tal-FSE u l-modalitajiet ta’ appoġġ. \- Tiċċara jew iżżid id-domanda u l-ħtiġijiet billi tisma’ u tistabbilixxi relazzjoni ta’ fiduċja b’mod attiv. \- Tagħmel dijanjosi soċjali u professjonali inizjali biex tidentifika d-diffikultajiet u tikkunsidra soluzzjonijiet possibbli biex jitneħħew l-ostakli għall-impjieg. \- Jinforma lill-parteċipanti dwar ir-riżorsi lokali, l-azzjonijiet u l-proċeduri ta’ tiftix ta’ impjieg minn qabel. \- Il-ħidma dwar ir-ritorn għall-impjieg ta’ pubbliku f’integrazzjoni professjonali permezz ta’ kuntatt dirett permezz tas-sħubija żviluppata u l-appoġġ fi proċeduri amministrattivi, l-iżvilupp ta’ proġetti professjonali, ir-riċerka tat-taħriġ u t-tiftix ta’ impjieg. \- Jipprovdi appoġġ imsaħħaħ billi jqis l-ostakli kollha għall-impjiegi (mobbiltà, saħħa, akkomodazzjoni, nuqqas ta’ għarfien tal-Franċiż) u jibni fuq is-saħħiet u l-potenzjali tal-persuni li jakkumpanjawhom. Skont l-istadju li fih il-parteċipant kien fil-kuntest tal-proġett professjonali tiegħu, ir-referent jakkumpanjah biex: \- L-iżvilupp tal-proġett professjonali: il-parteċipant, bl-għajnuna tar-referent, ifittex perkorsi ta’ gwida għall-karriera skont ix-xewqat, l-interessi u l-valuri tiegħu u b’kont meħud tal-kapaċitajiet u l-kompetenzi professjonali tiegħu, l-esperjenza professjonali jew mhux professjonali, ir-restrizzjonijiet personali (familja, mobilità, saħħa, eċċ.) u l-karatteristiċi tas-suq u l-grupp ta’ impjiegi (okkupazzjonijiet ta’ intensità). Il-parteċipant jieħu nota tal-elementi deskrittivi tal-okkupazzjonijiet identifikati, l-ambjenti tax-xogħol, l-arranġamenti ta’ aċċess, il-prerekwiżiti f’termini ta’ ħiliet permezz ta’ skedi tax-xogħol, stħarriġ dwar l-impjiegi ta’ professjonisti fil-kariga u jekk ikun hemm bżonn apprendistati prattiċi (PMSMP miftiehem ma’ Pôle Emploi). Bl-għajnuna tar-referent, huwa janalizza d-differenza bejn ir-rekwiżiti tas-snajja’ u l-kisbiet u r-restrizzjonijiet tiegħu stess li għandhom jitqiesu. \- riċerka għat-taħriġ: ir-referent jakkumpanja lill-parteċipant li jkun identifika professjoni biex jiżviluppa ħiliet u ħiliet professjonali permezz ta’ aċċess għal taħriġ ta’ kwalifika qasir jew twil imfassal għall-ħtiġijiet identifikati. Talba motivata għal preskrizzjoni ssir mir-referent lill-korpi li jippreskrivu (Pôle Emploi, CIDFF) u li qed ifittxu finanzjament (Reġjun, Stat, Pôle Emploi, Métropole). \- tfittxija għal impjieg: ir-referent jassisti fl-abbozzar ta’ CVs u ittri ta’ motivazzjoni jew orjentazzjonijiet lejn strutturi ta’ trażmissjoni (Social Centre Velette, Espace Emploi de l’IFRA, workshops TIC IFRA, workshops ALPES, eċċ.). Dawn id-dokumenti jittellgħu taħt siti web differenti skont il-ħtiġijiet u l-kapaċitajiet diġitali tal-parteċipant (Impjiegi, ġeneralisti, temporanji, eċċ.). Assistenza għall-konsultazzjoni — tingħata tweġiba għall-postijiet tax-xogħol battala. Il-ħidma fuq l-organizzazzjoni tal-proċeduri titwettaq bl-assistenza fil-ħolqien ta’ ktieb ta’ kuntatti professjonali li jippermetti s-segwitu tal-applikazzjonijiet u t-tnedija mill-ġdid, inklużi passi spontanji. Issir konnessjoni fuq offerti ta’ xogħol min-netwerk u xi drabi l-applikazzjonijiet jistgħu jiġu appoġġati. (Maltese)
12 August 2022
0 references
**Estabelecimento da medida de apoio socioprofissional**: \- Apresentar o CASC, o sistema de rotas de emprego reforçado promovido pela Métropole, o financiamento do FSE e as modalidades de apoio. \- Esclarecer ou aumentar a procura e as necessidades, escutando ativamente e estabelecendo uma relação de confiança. \- Fazer um diagnóstico social e profissional inicial para identificar dificuldades e considerar possíveis soluções para eliminar os obstáculos ao emprego. \- Informar os participantes sobre os recursos locais, as ações e os procedimentos prévios de procura de emprego. \- Trabalhar no regresso ao emprego de um público em integração profissional através do contacto direto através da parceria desenvolvida e apoio em procedimentos administrativos, desenvolvimento de projetos profissionais, investigação de formação e procura de emprego. \- Prestar um apoio reforçado, tendo em conta todos os obstáculos ao emprego (mobilidade, saúde, habitação, falta de conhecimento da língua francesa) e aproveitando os pontos fortes e potenciais dos acompanhantes. Dependendo da fase em que o participante esteve no contexto do seu projeto profissional, o referenciante acompanha-o para: \- o desenvolvimento do projeto profissional: o participante, com a ajuda do referente, procura percursos de orientação profissional de acordo com os seus desejos, interesses e valores e tendo em conta as suas capacidades e competências profissionais, experiência profissional ou não profissional, constrangimentos pessoais (família, mobilidade, saúde, etc.) e as características do mercado e da reserva de emprego (tenentes ocupações). O participante toma nota dos elementos descritivos das ocupações identificadas, dos ambientes de trabalho, dos arranjos de acesso, dos pré-requisitos em termos de habilidades por meio de fichas de trabalho, pesquisas de emprego de profissionais no cargo e, se necessário, estágios práticos (PMSMP acordado com Pôle Emploi). Com a ajuda do referente, ele analisa a lacuna entre as exigências dos ofícios e suas próprias realizações e restrições a serem tidas em conta. \- investigação para a formação: o referente acompanha o participante que identificou uma profissão para desenvolver competências e competências profissionais através do acesso a uma formação de curta ou longa formação adaptada às necessidades identificadas. Um pedido fundamentado de prescrição é feito pelo referente aos órgãos de prescrição (Pôle Emploi, CIDFF) e busca de financiamento (Região, Estado, Pôle Emploi, Métropole). \- procura de emprego: o referente presta assistência na elaboração de CV e cartas de motivação ou orientação para estruturas de transmissão (Centro Social Velette, Espace Emploi de l’IFRA, workshops TIC IFRA, workshops ALPES, etc.). Estes documentos são carregados em diferentes sítios Web de acordo com as necessidades e as capacidades digitais do participante (emprego, generalista, temporário, etc.). Assistência à consulta — resposta às ofertas de emprego. O trabalho sobre a organização dos procedimentos é realizado com assistência na criação de um livro de contactos profissionais que permita o acompanhamento das candidaturas e o relançamento, incluindo passos espontâneos. É feita uma ligação entre as ofertas de emprego da rede e, por vezes, as aplicações podem ser suportadas. (Portuguese)
12 August 2022
0 references
**Etablering af den socio-professionelle støtteforanstaltning**: \- Præsentere CASC, det styrkede beskæftigelsesrutesystem, der fremmes af Métropole, ESF-finansieringen og de nærmere regler for støtte. \- Præcisere eller øge efterspørgslen og behovene ved aktivt at lytte og etablere et tillidsforhold. \- Foretage en indledende social og faglig diagnose for at identificere vanskeligheder og overveje mulige løsninger til at fjerne hindringer for beskæftigelse. \- Informere deltagerne om lokale ressourcer, tiltag og forudgående jobsøgningsprocedurer. \- Arbejde med tilbagevenden til beskæftigelse for en offentlighed i erhvervsmæssig integration gennem direkte kontakt gennem det udviklede partnerskab og støtte i administrative procedurer, faglig projektudvikling, uddannelsesforskning og jobsøgning. \- Yde øget støtte ved at tage hensyn til alle hindringer for beskæftigelse (mobilitet, sundhed, bolig, manglende kendskab til fransk) og ved at bygge på de ledsagende personers styrker og potentiale. Afhængigt af den fase, som deltageren har været i forbindelse med sit faglige projekt, ledsager referencepersonen ham til: \- udviklingen af det professionelle projekt: deltageren søger med hjælp fra referencepersonen karrierevejledningsveje i overensstemmelse med deres ønsker, interesser og værdier og under hensyntagen til deres faglige evner og kompetencer, faglige eller ikke-professionelle erfaringer, personlige begrænsninger (familie, mobilitet, sundhed osv.) og de særlige forhold på markedet og beskæftigelsespuljen (intensive erhverv). Deltageren noterer sig de beskrivende elementer i de identificerede erhverv, arbejdsmiljøet, adgangsordningerne, forudsætningerne med hensyn til færdigheder ved hjælp af jobsedler, jobundersøgelser af fagfolk i stillingen og om nødvendigt praktiske praktikophold (PMSMP aftalt med Pôle Emploi). Med hjælp fra referencepersonen analyserer han kløften mellem fagets krav og hans egne resultater og begrænsninger, der skal tages i betragtning. \- forskning med henblik på uddannelse: referencepersonen ledsager den deltager, der har identificeret et erhverv til at udvikle faglige færdigheder og færdigheder gennem adgang til kort eller lang kvalificeret uddannelse, der er skræddersyet til de identificerede behov. En begrundet anmodning om recept indgives af referenten til de ordinerende organer (Pôle Emploi, CIDFF) og ansøger om finansiering (Region, State, Pôle Emploi, Métropole). \- jobsøgning: referencepersonen bistår med udarbejdelsen af CV'er og motivationsbreve eller retningslinier mod relæstrukturer (Social Centre Velette, Espace Emploi de l'IFRA, TIC IFRA-workshopper, ALPES-workshopper osv.). Disse dokumenter uploades på forskellige websteder afhængigt af deltagerens behov og digitale kapacitet (beskæftigelse, generalist, midlertidig osv.). Rådgivningsbistand — der gives svar på ledige stillinger. Arbejdet med tilrettelæggelsen af procedurerne udføres med bistand til oprettelse af en bog med professionelle kontakter, der gør det muligt at følge op på ansøgninger og relancere, herunder spontane skridt. Der oprettes en forbindelse til jobtilbud fra netværket, og nogle gange kan applikationer understøttes. (Danish)
12 August 2022
0 references
**Stabilirea măsurii de sprijin socioprofesional**: \- Prezintă CASC, sistemul consolidat de rute de ocupare a forței de muncă promovat de Métropole, finanțarea FSE și modalitățile de sprijin. \- Clarificarea sau creșterea cererii și nevoilor prin ascultarea activă și stabilirea unei relații de încredere. \- Face un diagnostic social și profesional inițial pentru a identifica dificultățile și să ia în considerare posibile soluții pentru a elimina barierele din calea ocupării forței de muncă. \- Informarea participanților cu privire la resursele locale, acțiunile și procedurile anterioare de căutare a unui loc de muncă. \- Activitatea privind revenirea la un loc de muncă a unui public în domeniul integrării profesionale prin contact direct prin intermediul parteneriatului dezvoltat și sprijin în procedurile administrative, dezvoltarea de proiecte profesionale, cercetare de formare și căutarea unui loc de muncă. \- Acordarea unui sprijin sporit prin luarea în considerare a tuturor barierelor din calea ocupării forței de muncă (mobilitate, sănătate, locuințe, lipsa de cunoștințe a limbii franceze) și prin valorificarea punctelor forte și a potențialului persoanelor însoțitoare. În funcție de stadiul în care participantul a fost în contextul proiectului său profesional, referentul îl însoțește: \- dezvoltarea proiectului profesional: participantul, cu ajutorul referentului, caută căi de orientare profesională în funcție de dorințele, interesele și valorile sale și luând în considerare abilitățile și competențele sale profesionale, experiența profesională sau neprofesională, constrângerile personale (familie, mobilitate, sănătate etc.) și caracteristicile pieței și ale grupului de locuri de muncă (profesii). Participantul ia notă de elementele descriptive ale ocupațiilor identificate, de mediile de lucru, de modalitățile de acces, de condițiile prealabile în materie de competențe prin intermediul fișelor de locuri de muncă, de anchetele privind locurile de muncă ale profesioniștilor din posturi și, dacă este necesar, de stagii practice (PMSMP convenit cu Pôle Emploi). Cu ajutorul referentului, el analizează decalajul dintre cerințele meseriilor și propriile sale realizări și constrângeri care trebuie luate în considerare. \- cercetare pentru formare: referentul însoțește participantul care a identificat o profesie pentru a-și dezvolta competențele și competențele profesionale prin accesul la o formare de scurtă durată sau de calificare adaptată nevoilor identificate. O cerere motivată de prescripție este formulată de către referentul către organismele de prescriere (Pôle Emploi, CIDFF) care solicită finanțare (Regiune, Stat, Pôle Emploi, Métropole). \- căutarea unui loc de muncă: referentul asistă la redactarea CV-urilor și a scrisorilor de motivație sau orientează către structurile de releu (Centrul Social Velette, Espace Emploi de l’IFRA, ateliere TIC IFRA, ateliere ALPES etc.). Aceste documente sunt încărcate pe diferite site-uri web în funcție de nevoile și capacitățile digitale ale participantului (ocuparea forței de muncă, generalist, temporar etc.). Asistență consultativă – se oferă răspunsuri la locurile de muncă vacante. Activitatea de organizare a procedurilor se desfășoară cu asistență în crearea unui registru de contacte profesionale care să permită monitorizarea cererilor și relansarea acestora, inclusiv măsuri spontane. Se face o legătură între ofertele de locuri de muncă din rețea și, uneori, aplicațiile pot fi sprijinite. (Romanian)
12 August 2022
0 references
**Inrättande av den sociala och yrkesmässiga stödåtgärden**: \- Presentera CASC, det förstärkta system för anställningsvägar som främjas av Métropole, ESF-finansieringen och formerna för stödet. \- Klargöra eller öka efterfrågan och behoven genom att aktivt lyssna och etablera ett förtroendeförhållande. \- Göra en inledande social och professionell diagnos för att identifiera svårigheter och överväga möjliga lösningar för att undanröja hinder för sysselsättning. \- Informera deltagarna om lokala resurser, åtgärder och tidigare förfaranden för arbetssökande. \- Arbete med att återinträda i arbetslivet genom direktkontakt genom det utvecklade partnerskapet och stöd i administrativa förfaranden, professionell projektutveckling, utbildningsforskning och jobbsökning. \- Ge ökat stöd genom att ta hänsyn till alla hinder för sysselsättning (rörlighet, hälsa, bostäder, bristande kunskaper om franska) och bygga vidare på de medföljande personernas styrkor och potential. Beroende på i vilket skede deltagaren har varit i sitt professionella projekt följer referenten med honom eller henne till \- utvecklingen av det professionella projektet: deltagaren, med hjälp av referenten, söker karriärvägledning i enlighet med sina önskemål, intressen och värderingar och med beaktande av sin yrkesskicklighet och kompetens, yrkesmässig eller icke-yrkesmässig erfarenhet, personliga begränsningar (familj, rörlighet, hälsa osv.) och särdragen hos marknaden och anställningsreserven (tense yrken). Deltagaren noterar de beskrivande delarna av de yrken som identifierats, arbetsmiljön, tillträdesarrangemangen, kompetensförutsättningarna med hjälp av arbetsblad, arbetsundersökningar av yrkesverksamma i tjänst och vid behov praktiska praktikplatser (PMSMP överenskommet med Pôle Emploi). Med hjälp av referenten analyserar han klyftan mellan branschernas krav och hans egna prestationer och begränsningar som ska beaktas. \- forskning för utbildning: referenten följer med den deltagare som har identifierat ett yrke för att utveckla yrkesfärdigheter och färdigheter genom tillgång till kort eller lång, kvalificerad utbildning som är anpassad till de behov som identifierats. En motiverad begäran om förskrivning görs av referenten till de förskrivande organen (Pôle Emploi, CIDFF) och söker finansiering (Region, State, Pôle Emploi, Métropole). \- jobbsökning: referenten bistår vid utarbetandet av meritförteckningar och motivationsbrev eller orienterier mot relästrukturer (Social Centre Velette, Espace Emploi de l’IFRA, TIC IFRA-workshoppar, ALPES-workshoppar osv.). Dessa dokument laddas upp på olika webbplatser beroende på deltagarens behov och digitala kapacitet (sysselsättning, generalist, tillfällig osv.). Samrådsstöd – svar på lediga platser tillhandahålls. Arbetet med att organisera förfarandena utförs med hjälp av en handbok med professionella kontakter som gör det möjligt att följa upp ansökningar och återlansera dem, inklusive spontana åtgärder. En länkning av jobberbjudanden från nätverket görs och ibland stöds ansökningar. (Swedish)
12 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201904139
0 references