Involvement of companies in accessing and maintaining employment for PLIE participants (Q3712949)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3712949 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Involvement of companies in accessing and maintaining employment for PLIE participants |
Project Q3712949 in France |
Statements
197,313.54 Euro
0 references
197,313.54 Euro
0 references
100.00 percent
0 references
1 January 2020
0 references
31 December 2020
0 references
ADELIS
0 references
L'opération proposée est conduite par trois Chargé(e)s de Relations Entreprises (CRE). Elle vise à soutenir l'action des référents de parcours en favorisant et facilitant la mise en emploi de leurs participants en lien avec les acteurs économiques locaux et dans un objectif de développement du nombre d'accès de ces participants à un emploi durable (plus de six mois de contrat de travail) en contribuant à une augmentation des sorties positives du PLIE. Les trois CRE ont les missions suivantes : \- _En direction des participants_ : * Prendre en charge les participants PLIE sur l'étape « Dynamique Emploi », dans le cadre d'un accompagnement de 3 mois renouvelables et les soutenir de manière intensive dans leur démarche de recherche active. Intervenir auprès de tous participants PLIE pour des activités ponctuelles d'information sur les métiers et les entreprises, de recrutement ou de sortie de structures IAE _ ****_ L’orientation des participants se fera par le conseiller accompagnement du PLIE qui précisera le motif de l’orientation sur une fiche de liaison : * Entrée en étape CRE * Orientation sur offre * Entretien conseil (réorientation, sortie de structures d'insertion par l'activité économique …) * Information collective sur des métiers _\- En direction des référents de parcours :_ * Contribuer à la veille économique ; * Faire connaitre les besoins des entreprises locales et contribuer ainsi à l'anticipation des besoins des compétences ; * Organiser des animations collectives ; * Proposer des visites et des immersions en entreprises. * Echanger par sites avec les chargés d'accompagnement emploi sur les participants orientés sur l'étape emploi \- _En direction des entreprises:_ * Prospecter et fidéliser un réseau d'entreprises sur des secteurs d’activité en tension et/ou porteurs * Contribuer au rapprochement des candidats avec l’entreprise et au recrutement des participants PLIE par les employeurs du territoire de la métropole nantaise en évitant une trop forte sélectivité pour les participants (non mise en concurrence) * Suivre et maintenir dans l'emploi afin de s’assurer de la bonne intégration du participant et favoriser ainsi la pérennisation de son contrat, en lien avec le référent de parcours * Organiser des animations et formations collectives en lien avec la demande d'emploi locale, en mobilisant des entreprises, en animant des ateliers d’intégration dans l’emploi et en participant à la mise en place de formations collectives. L'action des trois CRE doit ainsi permettre : * D'engager 180 étapes « Dynamique Emploi » d'un minimum de trois mois par an, renouvelable (60 par CRE en ETP) y compris les étapes ponctuelles (ex : entretien conseil) * De favoriser la mise en emploi de 135 participants par année civile (45 par CRE par ETP). Les CRE seront attentifs à la consolidation de l'emploi afin que les participants accèdent à l'emploi durable * De contribuer au rapprochement de l'offre et de la demande sur le territoire de Nantes métropole et de favoriser ainsi la mise en adéquation entre les besoins en compétences des entreprises et le profil des participants tel que cela est porté par le MDE de la métropole nantaise _et Pôle Emploi._ L'intervention des CRE s'inscrit dans la stratégie entreprise portée sur le territoire par l'ATDEC et Nantes Métropole. Elle s'inscrit aussi dans un partenariat avec Pôle Emploi. Elle sera en outre conduite en lien étroit avec l'équipe d'animation du PLIE et se réalisera au travers de la mobilisation des partenaires économiques du territoire, la participation aux réunions CRE et certaines réunions CAE, forum emploi. (French)
0 references
The proposed operation is led by three Business Relations Officers (CRE). It aims to support the action of career referents by promoting and facilitating the employment of their participants in conjunction with local economic actors and with a view to developing the number of these participants’ access to sustainable employment (more than six months of employment contract) by contributing to an increase in positive exits from the PLIE. The three RECs have the following tasks: \- _In the direction of the participants_: * Take charge of PLIE participants on the “Dynamic Employment” stage, as part of a 3-month renewable support and support them intensively in their active research process. Speaking to all PLIE participants for specific activities of information on trades and businesses, recruitment or exit from IAE structures _ ****_ The guidance of the participants will be provided by the PLIE accompanying adviser who will specify the reason for the guidance on a liaison sheet: * Start-up phase CRE * Guidance on offer * Consulting interview (reorientation, exit of integration structures through economic activity...) * Collective information on trades _\- Directions for careers referents:_ * Contribute to the economic watch; * Raising awareness of the needs of local businesses and thus contributing to the anticipation of skills needs; * Organise collective events; * Offer business tours and immersions. * Exchange by site with job support staff on job-stage-oriented participants \- _In the direction of companies:_ * Prospect and retain a network of companies on sectors of activity in tension and/or carriers * Contribute to the rapprochement of candidates with the company and to the recruitment of PLIE participants by employers in the territory of the Nantes metropolis by avoiding too much selectivity for participants (not competitive) * Follow and maintain in employment in order to ensure the proper integration of the participant and thus promote the sustainability of his contract, in connection with the setting up of the training courses and the organisation of local workshops. The action of the three ERCs must thus enable: * To undertake 180 “Dynamic Employment” steps of a minimum of three months per year, renewable (60 per CRE in FTE) including the one-off steps (e.g. counselling interview) * To encourage the employment of 135 participants per calendar year (45 per CRE per FTE). The CREs will be attentive to the consolidation of employment so that participants gain access to sustainable employment * To contribute to the approximation of supply and demand in the territory of Nantes metropolis and thus to promote the alignment between the skills needs of companies and the profile of the participants as carried out by the MDE of the Nantes metropolis _and Pôle Emploi._ The intervention of the CRE is part of the strategy undertaken on the territory by Atdec and Nantes Métropole. It is also part of a partnership with Pôle Emploi. It will also be conducted in close connection with the PLIE animation team and will be carried out through the mobilisation of the economic partners of the territory, participation in CRE meetings and some CAE meetings, employment forum. (English)
22 November 2021
0.1185735517174925
0 references
Die vorgeschlagene Maßnahme wird von drei Beauftragten für Unternehmensbeziehungen (CRE) geleitet. Sie zielt darauf ab, die Tätigkeit der Referenten zu unterstützen, indem sie die Beschäftigung ihrer Teilnehmer in Verbindung mit den lokalen Wirtschaftsakteuren fördert und erleichtert und das Ziel verfolgt, die Zahl der Teilnehmer an einer dauerhaften Beschäftigung (mehr als sechs Monate Arbeitsvertrag) zu erhöhen, indem sie zu einem Anstieg der positiven Ausstiege aus dem PLIE beiträgt. Die drei CRE haben folgende Aufgaben: \- _An die Teilnehmer_: * Die PLIE-Teilnehmer in der Phase „Dynamische Beschäftigung“ im Rahmen einer dreimonatigen, verlängerbaren Begleitung zu unterstützen und sie intensiv in ihrem aktiven Forschungsansatz zu unterstützen. Teilnahme aller PLIE-Teilnehmer an Ad-hoc-Aktivitäten zur Information über Berufe und Unternehmen, Einstellung oder Ausstieg aus IAE-Strukturen _ ****_ Die Orientierung der Teilnehmer erfolgt durch den Begleitberater der PLIE, der den Grund für die Orientierung auf einem Verbindungsbogen darlegt: * Einstieg in die Stufe CRE * Orientierung auf Angebot * Beratung (Neuausrichtung, Ausstieg aus Eingliederungsstrukturen durch die Wirtschaftstätigkeit...) * Kollektive Informationen über Berufe _\- Richtung der Laufbahnreferenten:_ * Beitrag zum wirtschaftlichen Wachdienst; * Die Bedürfnisse der lokalen Unternehmen kennen zu lernen und so zur Antizipation des Qualifikationsbedarfs beizutragen; * Organisation kollektiver Animationen; * Bieten Besuche und Eintauchen in Unternehmen. * Austausch nach Standorten mit den Arbeitsbegleitern auf den auf die Beschäftigungsstufe ausgerichteten Teilnehmern \- _In Richtung Unternehmen: * Suche und Bindung eines Unternehmensnetzwerks in angespannten und/oder Trägersektoren * Beitrag zur Annäherung der Bewerber an das Unternehmen und zur Rekrutierung von PLIE-Teilnehmern durch die Arbeitgeber im Gebiet der nantischen Metropole durch Vermeidung einer zu hohen Selektivität für die Teilnehmer (kein Wettbewerb) * Weiterverfolgen und Verbleib in der Beschäftigung, um eine gute Integration des Teilnehmers zu gewährleisten und so die Fortentwicklung seines Vertrags zu fördern, in Verbindung mit der ortsansässigen Vermittlung von Ausbildungsgängen, in Verbindung mit der kollaborativen Arbeitsvermittlung in Form von Ausbildungsgängen und in Verbindung mit der kollektiven Eingliederung von Ausbildungsgängen in Form von Ausbildungsgängen in Form von Ausbildungsgängen in Form von Ausbildungsgängen in Form von Ausbildungsgängen in Form von Ausbildungsgängen und 'Berufsschulungen in den Betrieben. Die Aktion der drei ERC soll somit Folgendes ermöglichen: * 180 „Dynamische Beschäftigungsschritte“ von mindestens drei Monaten pro Jahr einzuleiten, verlängerbar (60 pro CRE in VZÄ), einschließlich punktueller Schritte (z. B.: Beratungsgespräch) * Förderung der Beschäftigung von 135 Teilnehmern pro Kalenderjahr (45 pro CRE pro VZÄ). Die CRE wird auf die Konsolidierung der Beschäftigung achten, damit die Teilnehmer zu einer nachhaltigen Beschäftigung gelangen. * Zur Abstimmung von Angebot und Nachfrage auf dem Gebiet von Nantes Metropole beizutragen und so die Abstimmung zwischen dem Qualifikationsbedarf der Unternehmen und dem Profil der Teilnehmer zu fördern, wie es vom MDE der nantischen Metropole _ und Pôle Emploi getragen wird._ Die Intervention der CRE ist Teil der von Atdec und Nantes Métropole vor Ort verfolgten Strategie. Sie ist auch Teil einer Partnerschaft mit Pôle Emploi. Darüber hinaus wird sie in enger Verbindung mit dem Animationsteam der PLIE geführt und durch die Mobilisierung der Wirtschaftspartner des Gebiets, die Teilnahme an den CRE-Sitzungen und einige Sitzungen des OAG-Forums (Beschäftigungsforum) durchgeführt. (German)
2 December 2021
0 references
De voorgestelde operatie wordt geleid door drie Business Relations Officers (CRE). Het is bedoeld om het optreden van loopbaanveroordelaars te ondersteunen door de werkgelegenheid van hun deelnemers te bevorderen en te vergemakkelijken in samenwerking met lokale economische actoren en met het oog op de ontwikkeling van het aantal deelnemers dat toegang heeft tot duurzame werkgelegenheid (meer dan zes maanden arbeidscontract) door bij te dragen tot een toename van het aantal positieve uittredingen uit de PLIE. De drie REC’s hebben de volgende taken: \- _In de richting van de deelnemers_: * Neem leiding aan PLIE-deelnemers aan de „Dynamic Employment” fase, als onderdeel van een drie maanden hernieuwbare ondersteuning en hen intensief te ondersteunen in hun actieve onderzoeksproces. Spreken met alle PLIE-deelnemers voor specifieke activiteiten op het gebied van informatie over handel en bedrijven, werving of beëindiging van IAE-structuren _ ****_ De begeleiding van de deelnemers wordt verstrekt door de begeleidende adviseur van PLIE, die de reden voor de richtsnoeren op een verbindingsformulier zal specificeren: * Opstartfase CRE * Guidance on offer * Consulting interview (heroriëntatie, beëindiging van integratiestructuren door economische activiteit...) * Collectieve informatie over beroepen _\- Richtingen voor loopbaanveroordelaars:_ * Bijdragen aan de economische horloge; * Bewustmaking van de behoeften van lokale bedrijven en aldus bijdragen tot het anticiperen op de behoeften aan vaardigheden; * Organiseren van collectieve evenementen; * Bieden zakelijke rondleidingen en onderdompelingen. * Uitwisseling per locatie met baanondersteunend personeel op jobstage-georiënteerde deelnemers \- _In de richting van bedrijven:_ * Prospect en behoud van een netwerk van bedrijven op sectoren van activiteit in spanning en/of vervoerders * Bij te dragen aan de toenadering van kandidaten tot het bedrijf en aan de aanwerving van PLIE-deelnemers door werkgevers op het grondgebied van de metropool Nantes door te voorkomen dat te veel selectiviteit voor deelnemers (niet concurrerend) * Volg en in dienst blijven om de goede integratie van de deelnemer te waarborgen en zo de duurzaamheid van zijn contract te bevorderen, in verband met het opzetten van de opleidingscursussen en de organisatie van lokale workshops. Het optreden van de drie ERC’s moet dus het volgende mogelijk maken: * 180 „Dynamic Employment”-stappen van ten minste drie maanden per jaar uit te voeren, te verlengen (60 per CRE in VTE), met inbegrip van de eenmalige stappen (bv. begeleidingsgesprek) * Om de werkgelegenheid van 135 deelnemers per kalenderjaar aan te moedigen (45 per CRE per VTE). De CRE’s zullen aandacht besteden aan de consolidatie van de werkgelegenheid, zodat de deelnemers toegang krijgen tot duurzame werkgelegenheid * Bij te dragen tot de onderlinge aanpassing van vraag en aanbod op het grondgebied van Nantes metropool en aldus de afstemming te bevorderen tussen de vaardigheidsbehoeften van bedrijven en het profiel van de deelnemers zoals uitgevoerd door de MDE van de Nantes metropool _ en Pôle Emploi._ De interventie van de CRE maakt deel uit van de strategie die Atdec en Nantes Métropole op het grondgebied hebben genomen. Het maakt ook deel uit van een partnerschap met Pôle Emploi. Het zal ook worden uitgevoerd in nauwe samenwerking met het animatieteam van PLIE en zal worden uitgevoerd door de economische partners van het grondgebied te mobiliseren, deel te nemen aan CRE-vergaderingen en enkele CAE-vergaderingen, werkgelegenheidsforum. (Dutch)
7 December 2021
0 references
L'operazione proposta è guidata da tre responsabili delle relazioni commerciali (CRE). Esso mira a sostenere l'azione dei referenti di carriera promuovendo e agevolando l'occupazione dei loro partecipanti in collaborazione con gli attori economici locali e al fine di sviluppare il numero di accesso di tali partecipanti a un'occupazione sostenibile (oltre sei mesi di contratto di lavoro) contribuendo a un aumento delle uscite positive dal PLIE. I tre REC svolgono i seguenti compiti: \- _In direzione dei partecipanti_: * Prendere in carico i partecipanti del PLIE sulla fase "Dynamic Employment", nell'ambito di un sostegno rinnovabile di 3 mesi e supportarli intensamente nel loro processo di ricerca attivo. Parlare a tutti i partecipanti del PLIE per attività specifiche di informazione su mestieri e imprese, reclutamento o uscita dalle strutture IAE _****_ L'orientamento dei partecipanti sarà fornito dal consulente accompagnatore del PLIE, che preciserà il motivo della guida su un foglio di collegamento: * Fase di start-up CRE * Linee guida sull'offerta * Intervista di consulenza (riorientamento, uscita delle strutture di integrazione attraverso l'attività economica...) * Informazioni collettive sui mestieri _\- Direzioni per i referenti di carriera:_ * Contribuire all'orologio economico; * Aumentare la consapevolezza delle esigenze delle imprese locali e contribuire in tal modo all'anticipazione delle esigenze in materia di competenze; * Organizzare eventi collettivi; * Offerta business tour e immersioni. * Scambio per sito con personale di supporto al lavoro su partecipanti orientati al posto di lavoro \- _In direzione delle aziende:_ * Prospettire e mantenere una rete di aziende su settori di attività in tensione e/o vettori * Contribuire al ravvicinamento dei candidati con l'azienda e all'assunzione di partecipanti PLIE da parte dei datori di lavoro nel territorio della metropoli di Nantes evitando troppa selettività per i partecipanti (non competitivi) * Seguire e mantenere in servizio al fine di garantire la corretta integrazione del partecipante e quindi promuovere la sostenibilità del suo contratto, in relazione alla creazione dei corsi di formazione e l'organizzazione di workshop locali. L'azione dei tre CER deve pertanto consentire: * Intraprendere 180 tappe di "Occupazione dinamica" di almeno tre mesi all'anno, rinnovabili (60 per CRE in ETP), comprese le fasi una tantum (ad es. colloquio di consulenza) * Per incoraggiare l'occupazione di 135 partecipanti per anno civile (45 per CRE per ETP). I CRE saranno attenti al consolidamento dell'occupazione in modo che i partecipanti abbiano accesso a un'occupazione sostenibile * Contribuire all'approssimazione dell'offerta e della domanda nel territorio della metropoli di Nantes e promuovere così l'allineamento tra le esigenze di competenze delle imprese e il profilo dei partecipanti come realizzato dal MDE della metropoli di Nantes _ e Pôle Emploi._ L'intervento del CRE fa parte della strategia intrapresa sul territorio da Atdec e Nantes Métropole. Fa inoltre parte di un partenariato con Pôle Emploi. Sarà inoltre condotto in stretta connessione con il team di animazione PLIE e sarà realizzato attraverso la mobilitazione dei partner economici del territorio, la partecipazione a riunioni CRE e alcuni incontri CAE, forum per l'occupazione. (Italian)
13 January 2022
0 references
La operación propuesta está dirigida por tres funcionarios de relaciones comerciales (CRE). Su objetivo es apoyar la acción de los referentes profesionales promoviendo y facilitando el empleo de sus participantes en colaboración con los agentes económicos locales y con vistas a aumentar el número de estos participantes en el acceso a un empleo sostenible (más de seis meses de contrato de trabajo) contribuyendo a aumentar las salidas positivas del PLIE. Los tres REC tienen las siguientes tareas: \- _En la dirección de los participantes_: * Hacerse cargo de los participantes de PLIE en la fase de «Empleo Dinámico», como parte de un apoyo renovable de tres meses y apoyarlos intensamente en su activo proceso de investigación. Hablando con todos los participantes de PLIE para actividades específicas de información sobre oficios y negocios, contratación o salida de estructuras de IAE _ ****_ La orientación de los participantes será proporcionada por el consejero acompañante de PLIE, quien especificará el motivo de la orientación en una hoja de enlace: * Fase de puesta en marcha CRE * Orientación a la oferta * Entrevista de consultoría (reorientación, salida de estructuras de integración a través de la actividad económica...) * Información colectiva sobre oficios _\- Direcciones para los referentes profesionales:_ * Contribuir al reloj económico; * Concienciar sobre las necesidades de las empresas locales y contribuir así a la anticipación de las necesidades de capacidades; * Organizar eventos colectivos; * Ofrecer tours de negocios e inmersiones. * Intercambio por sitio con personal de apoyo al empleo en participantes orientados a la etapa de trabajo \- _En la dirección de las empresas:_ * Prospectar y mantener una red de empresas en sectores de actividad en tensión o transportistas * Contribuir al acercamiento de los candidatos a la empresa y a la contratación de participantes PLIE por los empleadores en el territorio de la metrópolis de Nantes, evitando demasiada selectividad para los participantes (no competitivos) * Seguir y mantener en el empleo con el fin de garantizar la correcta integración del participante y así promover la sostenibilidad de su contrato, en relación con la creación de los cursos de formación y la organización de talleres locales. Así pues, la acción de los tres CEI debe permitir: * Emprender 180 pasos de «Empleo Dinámico» de un mínimo de tres meses al año, renovables (60 por CRE en ETC), incluidas las etapas puntuales (p. ej. entrevista de asesoramiento) * Fomentar el empleo de 135 participantes por año civil (45 por CRE por ETC). Las CRE estarán atentas a la consolidación del empleo para que los participantes obtengan acceso al empleo sostenible * Para contribuir a la aproximación de la oferta y la demanda en el territorio de la metrópolis de Nantes y así promover la alineación entre las necesidades de capacidades de las empresas y el perfil de los participantes como llevado a cabo por el MDE de la metrópolis de Nantes _y Pôle Emploi._ La intervención del CRE forma parte de la estrategia emprendida en el territorio por Atdec y Nantes Métropole. También forma parte de una asociación con Pôle Emploi. También se llevará a cabo en estrecha relación con el equipo de animación PLIE y se llevará a cabo a través de la movilización de los socios económicos del territorio, la participación en reuniones CRE y algunas reuniones de CAE, foro de empleo. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Kavandatavat operatsiooni juhivad kolm ärisuhete ametnikku (CRE). Selle eesmärk on toetada karjäärirektorite tegevust, edendades ja hõlbustades nende osalejate tööhõivet koostöös kohalike ettevõtjatega ning eesmärgiga suurendada nende osalejate juurdepääsu püsivale tööhõivele (rohkem kui kuus kuud töölepingut), aidates kaasa positiivse lahkumise suurendamisele PLIEst. Kolmel järelpaigaldataval heitekontrolliasutusel on järgmised ülesanded: \- _Osalejate suunas_: * Võtta vastutus PLIE osalejate eest „dünaamilise tööhõive“ etapis, osana 3-kuulisest taastuvenergia toetusest ja toetada neid intensiivselt aktiivses uurimisprotsessis. Rääkides kõigi PLIE osalejatega konkreetsetest tegevustest, mis käsitlevad kaubandust ja ettevõtteid, värbamist või IAE struktuuridest väljumist _ ****_ Osalejate juhised annab PLIE saatev nõunik, kes täpsustab suuniste põhjuse kontaktlehel: * Käivitusetapp CRE * Juhised pakkumise kohta * Konsulteerimisintervjuu (ümberorienteerumine, integratsioonistruktuuridest väljumine majandustegevuse kaudu...) * Kollektiivne teave ametite kohta _\- Karjäärisuunad referentid:_ * Osalege majanduse jälgimisel; * Suurendada teadlikkust kohalike ettevõtete vajadustest ja aidata seeläbi kaasa vajaminevate oskuste prognoosimisele; * Korraldada ühisüritusi; * Pakkuda äri ekskursioone ja sukeldumisi. * Kohapealne vahetus töökoha tugitöötajatega tööstaadiumile orienteeritud osalejate \- _Ettevõtete suunas:_ * Väljavaade ja säilitada ettevõtete võrgustik pingelises tegevusvaldkonnas ja/või vedajate kohta * Osaleda kandidaatide lähendamisele ettevõttega ja PLIE osalejate värbamisele Nantes metropolise territooriumil tegutsevate tööandjate poolt, vältides osalejate jaoks liiga palju selektiivsust (mittekonkurents) * Jälgi ja säilita tööhõive, et tagada osaleja nõuetekohane integratsioon ja seeläbi edendada tema lepingu jätkusuutlikkust seoses koolituskursuste korraldamise ja kohalike seminaride korraldamisega. Kolme ERC tegevus peab seega võimaldama: * Läbima 180 „Dünaamilise tööhõive“ etappi, mis on vähemalt kolm kuud aastas ja mida võib pikendada (60 ärikinnisvara kohta täistööajale taandatud töötajatena), sealhulgas ühekordsed etapid (nt nõustamisintervjuu) * Et julgustada 135 osalejat kalendriaastas tööle võtma (45 CRE kohta täistööajale taandatud töötaja kohta). CRE-d pööravad tähelepanu tööhõive konsolideerimisele, et osalejad saaksid juurdepääsu jätkusuutlikule tööhõivele * Et aidata kaasa pakkumise ja nõudluse lähendamisele Nantes metropolise territooriumil ning seeläbi edendada ettevõtete oskuste ja osalejate profiili vastavusse viimist Nantes metropolise MDE poolt _ja Pôle Emploi._ CRE sekkumine on osa Atdeci ja Nantes Métropole’i territooriumil elluviidavast strateegiast. Samuti on see osa partnerlusest Pôle Emploiga. Samuti toimub see tihedas koostöös PLIE animatsioonimeeskonnaga ning see viiakse läbi territooriumi majanduspartnerite kaasamise, CRE koosolekutel ja mõnel CAE kohtumisel osalemise ning tööhõivefoorumi kaudu. (Estonian)
12 August 2022
0 references
Siūlomai operacijai vadovauja trys už verslo ryšius atsakingi pareigūnai (CRE). Ja siekiama remti karjeros specialistų veiklą skatinant ir sudarant palankesnes sąlygas jų dalyvių užimtumui kartu su vietos ūkio subjektais ir siekiant padidinti šių dalyvių galimybes gauti tvarų darbą (daugiau kaip šešis darbo sutarties mėnesius), prisidedant prie teigiamo pasitraukimo iš PLIE. Trijų ITKP užduotys yra šios: \- _Pagal dalyvių nurodymus_: * Perimti PLIE dalyvius „Dinamo užimtumo“ etape, kaip dalį 3 mėnesių atnaujinamos paramos ir intensyviai remti juos aktyviame mokslinių tyrimų procese. Kalbėjimas su visais PLIE dalyviais dėl konkrečios informacijos apie prekybą ir verslą, įdarbinimą ar pasitraukimą iš IAE struktūrų _ ****_ Dalyvių gaires teiks PLIE lydintis patarėjas, kuris nurodys gairių priežastis ryšių palaikymo lape: * Veiklos pradžios etapas CRE * Pasiūlymo gairės * Konsultacijos pokalbis (perorientavimas, integracijos struktūrų pasitraukimas vykdant ekonominę veiklą...) * Kolektyvinė informacija apie sandorius _\- Kryptys karjeros referentams:_ * prisidėti prie ekonominio stebėjimo; * Didinti informuotumą apie vietos įmonių poreikius ir taip prisidėti prie įgūdžių poreikių numatymo; * Organizuoti kolektyvinius renginius; * Siūlome verslo turus ir panardinimus. * Mainai pagal darbo vietą su pagalbiniais darbuotojais, dirbančiais į darbo stažą orientuotiems dalyviams \- _Įmonių kryptimi:_ * Prospektuoti ir išlaikyti įmonių tinklą įtampos ir (arba) vežėjų veiklos sektoriuose * Prisidėti prie kandidatų suartėjimo su įmone ir prie PLIE dalyvių įdarbinimo Nanto metropolio teritorijoje, vengiant pernelyg didelio atrankumo dalyviams (nekonkurencingiems) * Sekite ir palaikykite darbą, kad būtų užtikrinta tinkama dalyvio integracija ir taip skatinamas jo sutarties tvarumas, susijęs su mokymo kursų rengimu ir vietinių seminarų organizavimu. Taigi trijų EMTT veikla turi sudaryti sąlygas: * Imtis 180 dinaminio užimtumo etapų, trunkančių ne mažiau kaip tris mėnesius per metus, kurie gali būti pratęsiami (60 vienam CRE visos darbo dienos ekvivalentui), įskaitant vienkartinius etapus (pvz., konsultacijų pokalbį) * Skatinti 135 dalyvių įdarbinimą per kalendorinius metus (45 vienam CRE vienam visos darbo dienos ekvivalentui). KRE bus dėmesingas užimtumo konsolidavimui, kad dalyviai galėtų gauti tvarų darbą * siekiant prisidėti prie pasiūlos ir paklausos suderinimo Nanto metropolio teritorijoje ir taip skatinti suderinti įmonių įgūdžių poreikius su dalyvių profiliu, kurį vykdo Nanto metropolio MDE ir Pôle Emploi._ CRE įsikišimas yra Atdec ir Nantes Métropole teritorijoje vykdomos strategijos dalis. Ji taip pat yra partnerystės su Pôle Emploi dalis. Ji taip pat bus vykdoma glaudžiai bendradarbiaujant su PLIE animacijos grupe ir bus vykdoma sutelkiant teritorijos ekonominius partnerius, dalyvaujant CRE posėdžiuose ir kai kuriuose CAE susitikimuose, užimtumo forume. (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Predloženu operaciju vode tri službenika za poslovne odnose (CRE). Cilj mu je poduprijeti djelovanje zaposlenika koji se odnose na karijeru promicanjem i olakšavanjem zapošljavanja njihovih sudionika u suradnji s lokalnim gospodarskim subjektima te s ciljem razvoja broja tih sudionika u pristupu održivom zapošljavanju (više od šest mjeseci ugovora o radu) doprinoseći povećanju pozitivnih izlazaka iz PLIE-a. Tri REC-a imaju sljedeće zadaće: \- _U smjeru sudionika_: * Preuzeti odgovornost za sudionike PLIE-a u fazi „Dinamičkog zapošljavanja” u okviru tromjesečne potpore obnovljivim izvorima energije i intenzivno ih podupirati u aktivnom istraživačkom procesu. Obraćanje svim sudionicima PLIE-a za određene aktivnosti informiranja o obrtima i poduzećima, zapošljavanju ili izlasku iz struktura IAE-a _ ****_ Smjernice sudionika pružit će savjetnik PLIE-a koji će navesti razlog za smjernice na obrascu za vezu: * Početna faza CRE * Smjernice o ponudi * Konzultacijski intervju (preusmjeravanje, izlazak integracijskih struktura kroz gospodarsku djelatnost...) * Kolektivne informacije o obrtima _\- Upute za karijere referente:_ * Doprinijeti gospodarskom nadzoru; * Podizanje svijesti o potrebama lokalnih poduzeća i na taj način doprinos predviđanju potreba za vještinama; * Organizirati kolektivna događanja; * Ponuda poslovnih ture i uranjanja. * Razmjena po web-lokaciji s osobljem za podršku radnim mjestima o sudionicima orijentiranima na posao \- _U smjeru tvrtki:_ * Prospekt i zadrži mrežu tvrtki na područjima djelovanja u napetostima i/ili prijevoznicima * Doprinosite približavanju kandidata s tvrtkom i zapošljavanju sudionika PLIE-a od strane poslodavaca na području metropole Nantes izbjegavanjem prevelike selektivnosti za sudionike (nekonkurentne) * Pratite i održavajte zaposlenje kako bi se osigurala odgovarajuća integracija sudionika i time promicala održivost njegova ugovora, u vezi s uspostavom tečajeva osposobljavanja i organizacijom lokalnih radionica. Djelovanje triju ERC-ova stoga mora omogućiti: * Poduzeti 180 koraka „Dinamskog zapošljavanja” u trajanju od najmanje tri mjeseca godišnje, s mogućnošću produljenja (60 po poslovnim nekretninama u EPRV-u), uključujući jednokratne korake (npr. razgovor za savjetovanje) * Kako bi se potaknulo zapošljavanje 135 sudionika u kalendarskoj godini (45 po poslovnim nekretninama po EPRV-u). CRE-ovi će voditi računa o konsolidaciji zapošljavanja kako bi sudionici dobili pristup održivom zapošljavanju * kako bi pridonijeli približavanju ponude i potražnje na području metropole Nantes i time promicali usklađivanje između potreba poduzeća za vještinama i profila sudionika kako ga provodi MDE metropole Nantes _i Pôle Emploi._ Intervencija CRE-a dio je strategije koju na državnom području provode Atdec i Nantes Métropole. Također je dio partnerstva s Pôle Emploi. Također će se provoditi u bliskoj vezi s animacijskim timom PLIE-a, a provodit će se mobilizacijom gospodarskih partnera državnog područja, sudjelovanjem na sastancima CRE-a i nekim sastancima CAE-a, forumom za zapošljavanje. (Croatian)
12 August 2022
0 references
Επικεφαλής της προτεινόμενης επιχείρησης είναι τρεις Υπεύθυνοι Επιχειρηματικών Σχέσεων (CRE). Στόχος του είναι να στηρίξει τη δράση των συμμετεχόντων σταδιοδρομιών προωθώντας και διευκολύνοντας την απασχόληση των συμμετεχόντων τους σε συνεργασία με τοπικούς οικονομικούς παράγοντες και με σκοπό την ανάπτυξη του αριθμού της πρόσβασης των εν λόγω συμμετεχόντων σε βιώσιμη απασχόληση (άνω των έξι μηνών σύμβασης εργασίας), συμβάλλοντας στην αύξηση των θετικών αποχωρήσεων από το PLIE. Οι τρεις REC έχουν τα ακόλουθα καθήκοντα: \- _Στην κατεύθυνση των συμμετεχόντων_: * Αναλάβετε τους συμμετέχοντες από την PLIE στο στάδιο της «Δυναμικής Απασχόλησης», στο πλαίσιο μιας τρίμηνης στήριξης από ανανεώσιμες πηγές και υποστηρίξτε τους εντατικά στην ενεργό ερευνητική τους διαδικασία. Μιλώντας σε όλους τους συμμετέχοντες από την PLIE για συγκεκριμένες δραστηριότητες πληροφόρησης σχετικά με τις συναλλαγές και τις επιχειρήσεις, την πρόσληψη ή την έξοδο από τις δομές του ΙΑΕ _ ****_ Η καθοδήγηση των συμμετεχόντων θα παρέχεται από τον συνοδευτικό σύμβουλο της PLIE, ο οποίος θα προσδιορίζει τον λόγο της καθοδήγησης σε φύλλο συνδέσμου: * Φάση εκκίνησης CRE * Κατευθυντήριες γραμμές για την προσφορά * Συνέντευξη διαβούλευσης (αναπροσανατολισμός, έξοδος των δομών ολοκλήρωσης μέσω της οικονομικής δραστηριότητας...) * Συλλογικές πληροφορίες σχετικά με τις συναλλαγές _\- Κατευθύνσεις για τις σταδιοδρομίες παραπέμποντες:_ * Συμβολή στο οικονομικό ρολόι· * Ευαισθητοποίηση σχετικά με τις ανάγκες των τοπικών επιχειρήσεων, συμβάλλοντας έτσι στην πρόβλεψη των αναγκών σε δεξιότητες· * Οργάνωση συλλογικών εκδηλώσεων? * Προσφέρουν επαγγελματικές περιηγήσεις και εμβάπτιση. * Ανταλλαγή με προσωπικό υποστήριξης θέσεων εργασίας σε συμμετέχοντες με προσανατολισμό στην εργασία \- _Στην κατεύθυνση των εταιρειών:_ * Προοπτείτε και διατηρήστε ένα δίκτυο εταιρειών σε τομείς δραστηριότητας σε εντάσεις ή/και μεταφορείς * Συμβάλετε στην προσέγγιση των υποψηφίων με την εταιρεία και στην πρόσληψη συμμετεχόντων από την PLIE από εργοδότες στην επικράτεια της μητρόπολης της Νάντης, αποφεύγοντας την υπερβολική επιλεκτικότητα για τους συμμετέχοντες (όχι ανταγωνιστικούς) * Ακολουθήστε και διατηρήστε την απασχόληση προκειμένου να διασφαλιστεί η σωστή ενσωμάτωση του συμμετέχοντος και να προωθηθεί η βιωσιμότητα της σύμβασής του, σε συνδυασμό με τη δημιουργία των μαθημάτων κατάρτισης και τη διοργάνωση τοπικών εργαστηρίων. Συνεπώς, η δράση των τριών ΕΣΕ πρέπει να επιτρέπει: * Να αναλάβει 180 στάδια «Δυναμικής Απασχόλησης» διάρκειας τουλάχιστον τριών μηνών ανά έτος, ανανεώσιμη (60 ανά CRE σε ΙΠΑ), συμπεριλαμβανομένων των εφάπαξ σταδίων (π.χ. συνέντευξη παροχής συμβουλών) * Για να ενθαρρυνθεί η απασχόληση 135 συμμετεχόντων ανά ημερολογιακό έτος (45 ανά CRE ανά ΙΠΑ). Τα ΚΕΕ θα είναι προσεκτικά στην εδραίωση της απασχόλησης, έτσι ώστε οι συμμετέχοντες να αποκτήσουν πρόσβαση σε βιώσιμη απασχόληση * Για να συμβάλουν στην προσέγγιση της προσφοράς και της ζήτησης στο έδαφος της μητρόπολης της Νάντης και έτσι να προωθήσουν την ευθυγράμμιση μεταξύ των αναγκών των επιχειρήσεων σε δεξιότητες και του προφίλ των συμμετεχόντων, όπως πραγματοποιείται από το MDE της μητρόπολης της Νάντης _και του Pôle Emploi._ Η παρέμβαση του CRE αποτελεί μέρος της στρατηγικής που ανέλαβαν στην περιοχή η Atdec και η Nantes Métropole. Αποτελεί επίσης μέρος μιας εταιρικής σχέσης με την Pôle Emploi. Θα διεξαχθεί επίσης σε στενή σχέση με την ομάδα animation PLIE και θα πραγματοποιηθεί μέσω της κινητοποίησης των οικονομικών εταίρων της περιοχής, της συμμετοχής σε συναντήσεις CRE και ορισμένων συναντήσεων CAE, φόρουμ για την απασχόληση. (Greek)
12 August 2022
0 references
Navrhovanú operáciu vedú traja úradníci pre obchodné vzťahy (CRE). Jeho cieľom je podporiť činnosť kariérnych referentov propagovaním a uľahčovaním zamestnávania ich účastníkov v spolupráci s miestnymi hospodárskymi subjektmi a s cieľom zvýšiť počet týchto účastníkov prístupu k udržateľnému zamestnaniu (viac ako šesť mesiacov pracovnej zmluvy) tým, že prispeje k zvýšeniu pozitívnych odchodov z PLIE. Tri REC majú tieto úlohy: \- _V smere účastníkov_: * Ako súčasť 3-mesačnej podpory z obnoviteľných zdrojov prevezmite zodpovednosť za účastníkov PLIE vo fáze „dynamickej zamestnanosti“ a intenzívne ich podporujú v ich aktívnom výskumnom procese. V rozhovore so všetkými účastníkmi PLIE v súvislosti s konkrétnymi činnosťami týkajúcimi sa informácií o živnostiach a podnikoch, náboru alebo odchodu zo štruktúr IAE _ ****_ Usmernenie účastníkov poskytne sprevádzajúci poradca PLIE, ktorý uvedie dôvod usmernenia na styčnom hárku: * Počiatočná fáza CRE * Pokyny na ponuku * Konzultačný rozhovor (preorientácia, ukončenie integračných štruktúr prostredníctvom hospodárskej činnosti...) * Kolektívne informácie o obchodoch _\- Smery pre kariérnych referentov:_ * Prispievať k ekonomickým hodinám; * Zvyšovanie informovanosti o potrebách miestnych podnikov, a tým prispievanie k predvídaniu potrieb v oblasti zručností; * Organizovať kolektívne akcie; * Ponúkajú obchodné zájazdy a ponorenie. * Výmena na mieste s personálom podpory práce na účastníkoch zameraných na prácu \- _V smere spoločností:_ * Prospekt a udržanie siete spoločností v odvetviach činnosti v napätí a/alebo dopravcov * Prispieť k zblíženiu uchádzačov so spoločnosťou a k náboru účastníkov PLIE zamestnávateľmi na území metropoly Nantes tým, že zabráni príliš veľkej selektívnosti pre účastníkov (nie sú konkurencieschopné) * Sledujte a udržujte v zamestnaní s cieľom zabezpečiť riadnu integráciu účastníka a tým podporiť udržateľnosť jeho zmluvy v súvislosti so zriadením kurzov odbornej prípravy a organizovaním miestnych seminárov. Činnosť troch ERC musí teda umožniť: * Podniknúť 180 krokov „Dynamickej zamestnanosti“ v trvaní minimálne troch mesiacov ročne s možnosťou predĺženia (60 na CRE v ekvivalente plného pracovného času) vrátane jednorazových krokov (napr. konzultačný pohovor) * Podporiť zamestnávanie 135 účastníkov za kalendárny rok (45 na CRE na ekvivalent plného pracovného času). CRE budú venovať pozornosť konsolidácii zamestnanosti tak, aby účastníci získali prístup k trvalo udržateľnému zamestnaniu *, aby prispeli k aproximácii ponuky a dopytu na území metropoly Nantes, a tým podporili zosúladenie medzi kvalifikačnými potrebami spoločností a profilom účastníkov, ako to vykonávajú MDE metropoly Nantes _ a Pôle Emploi._ Intervencia CRE je súčasťou stratégie, ktorú na území podnikajú Atdec a Nantes Métropole. Je tiež súčasťou partnerstva s Pôle Emploi. Uskutoční sa aj v úzkej spolupráci s tímom animácie PLIE a bude sa vykonávať prostredníctvom mobilizácie hospodárskych partnerov územia, účasti na stretnutiach CRE a niektorých stretnutí CAE, fóra pre zamestnanosť. (Slovak)
12 August 2022
0 references
Ehdotettua operaatiota johtaa kolme liikesuhteista vastaavaa toimihenkilöä (CRE). Sen tavoitteena on tukea uranuurtajien toimintaa edistämällä ja helpottamalla heidän osallistujiensa työllistymistä yhdessä paikallisten taloudellisten toimijoiden kanssa ja kehittämällä näiden osallistujien mahdollisuuksia päästä kestävään työhön (yli kuuden kuukauden työsopimus) edistämällä positiivisen poistumisen lisääntymistä PLIE:stä. Kolmella jälkiasennettavalla energiayhteisöllä on seuraavat tehtävät: \- _Osanottajien suunnasta_: * Vastaa PLIE:n osallistujista ”Dynamic Employment” -vaiheessa osana kolmen kuukauden uusiutuvaa tukea ja tukee heitä intensiivisesti heidän aktiivisessa tutkimusprosessissaan. Kaikille PLIE:n osallistujille puhuminen erityistoimista, jotka koskevat kauppoja ja yrityksiä, rekrytointia tai IAE-rakenteista poistumista _ ****_ Osallistujan opastusta antaa PLIE:n mukana oleva neuvonantaja, joka täsmentää ohjeistuksen syyn yhteystiedotteessa: * Käynnistysvaihe CRE * Tarjousohje * Konsultointihaastattelu (uudelleensuuntaaminen, integraatiorakenteiden poistuminen taloudellisen toiminnan kautta...) * Kollektiivinen tieto kaupoista _\- Ohjeet uran referensseille:_ * * Lisätään tietoisuutta paikallisten yritysten tarpeista ja edistetään siten osaamistarpeiden ennakointia. * Järjestää yhteisiä tapahtumia; * Tarjota liikematkoja ja upotuksia. * Työmaakohtainen vaihto työpaikkatukihenkilöstön kanssa työvaiheeseen suuntautuneista osallistujista \- _Yritysten suuntaan:_ * Prospect ja pitää yllä yritysten verkosto jännitteillä ja/tai liikenteenharjoittajilla * myötävaikuttaa hakijoiden lähentymiseen yritykseen ja siihen, että työnantajat rekrytoivat PLIE-osallistujia Nantesin metropolin alueelle välttämällä liian suurta valikoivuutta osallistujille (ei kilpailukykyisille) * Seuraa ja ylläpitää työtä osallistujan asianmukaisen integroinnin varmistamiseksi ja siten hänen sopimuksensa kestävyyden edistämiseksi koulutuksen järjestämisen ja paikallisten työpajojen järjestämisen yhteydessä. Kolmen ERC:n toiminnan on näin ollen mahdollistettava * Toteutetaan 180 ”Dynamic Employment” -vaihetta, joiden kesto on vähintään kolme kuukautta vuodessa ja jotka voidaan uusia (60/CRE kokoaikaiseksi muutettuna), mukaan lukien kertaluonteiset vaiheet (esim. neuvontahaastattelu) * Edistää 135 osallistujan palkkaamista kalenterivuotta kohti (45/CRE/kokoaikavastaava). Liikekiinteistöt kiinnittävät huomiota työllisyyden vakiinnuttamiseen siten, että osallistujat pääsevät kestäviin työpaikkoihin * myötävaikuttaakseen tarjonnan ja kysynnän lähentämiseen Nantesin metropolin alueella ja siten edistääkseen yritysten osaamistarpeiden ja osallistujien profiilin yhteensovittamista Nantesin metropolin MDE:n ja Pôle Emploi._ CRE:n väliintulo on osa Atdecin ja Nantes Métropolen alueella toteuttamaa strategiaa. Se on myös osa kumppanuutta Pôle Emploi. Se toteutetaan myös läheisessä yhteydessä PLIE:n animaatioryhmään, ja se toteutetaan alueen talouskumppaneiden mobilisoimalla, osallistumalla CRE:n kokouksiin ja joihinkin CAE:n kokouksiin, työllisyysfoorumiin. (Finnish)
12 August 2022
0 references
Proponowaną operacją kieruje trzech urzędników ds. stosunków biznesowych (CRE). Jego celem jest wspieranie działań referentów zawodowych poprzez promowanie i ułatwianie zatrudniania ich uczestników we współpracy z lokalnymi podmiotami gospodarczymi oraz w celu zwiększenia liczby tych uczestników dostępu do trwałego zatrudnienia (ponad sześć miesięcy umowy o pracę) poprzez przyczynienie się do zwiększenia liczby pozytywnych przypadków odejścia z PLIE. Trzy dodatkowe układy ograniczające emisję zanieczyszczeń mają następujące zadania: \- _W kierunku uczestników_: * Przejmij odpowiedzialność za uczestników PLIE na etapie „Zatrudnienie dynamiczne”, w ramach trzymiesięcznego wsparcia odnawialnego i intensywnie wspieraj ich w aktywnym procesie badawczym. Przemawiając do wszystkich uczestników PLIE w sprawie konkretnych działań w zakresie informacji na temat branż i przedsiębiorstw, rekrutacji lub wyjścia ze struktur IAE _ ****_ Wytyczne uczestników zostaną przekazane przez towarzyszącego im doradcy PLIE, który określi przyczynę wytycznych w arkuszu łącznikowym: * Faza rozruchu CRE * Wytyczne w ofercie * wywiad konsultingowy (reorientacja, wyjście ze struktur integracyjnych poprzez działalność gospodarczą...) * Zbiorowe informacje na temat transakcji _\- Kierunki dla referentów zawodowych:_ * Wkład do obserwacji ekonomicznej; * Podnoszenie świadomości na temat potrzeb lokalnych przedsiębiorstw, a tym samym przyczynianie się do przewidywania zapotrzebowania na umiejętności; * Organizowanie imprez zbiorowych; * Oferują wycieczki biznesowe i zanurzenia. * Wymiana przez stronę z personelem wsparcia pracy na uczestnikach zorientowanych na fazę pracy \- _W kierunku firm:_ * Prospekt i utrzymanie sieci firm w sektorach działalności w napięciu i/lub przewoźników * Wkład w zbliżenie kandydatów do firmy oraz w rekrutację uczestników PLIE przez pracodawców na terytorium metropolii Nantes, unikając zbyt dużej selektywności dla uczestników (niekonkurencyjnych) * Śledź i utrzymanie zatrudnienia w celu zapewnienia właściwej integracji uczestnika, a tym samym promowania trwałości jego umowy, w związku z ustanowieniem kursów szkoleniowych i organizacją lokalnych warsztatów. Działanie trzech ERBN musi zatem umożliwić: * Podjęcie 180 etapów „Zatrudnienie dynamiczne” trwających co najmniej trzy miesiące w roku, z możliwością przedłużenia (60 na CRE w EPC), w tym jednorazowych etapów (np. wywiad doradczy) * W celu zachęcenia do zatrudniania 135 uczestników w roku kalendarzowym (45 na CRE na EPC). CRE będą zwracać uwagę na konsolidację zatrudnienia, tak aby uczestnicy uzyskali dostęp do trwałego zatrudnienia * Wniesienie wkładu w zbliżenie podaży i popytu na terytorium metropolii Nantes, a tym samym wspieranie dostosowania potrzeb przedsiębiorstw w zakresie umiejętności do profilu uczestników, realizowanego przez MDE metropolii Nantes i Pôle Emploi._ Interwencja CRE jest częścią strategii podjętej na terytorium przez Atdec i Nantes Métropole. Jest również częścią partnerstwa z Pôle Emploi. Będzie on również prowadzony w ścisłym powiązaniu z zespołem animacji PLIE i będzie realizowany poprzez mobilizację partnerów gospodarczych tego terytorium, udział w spotkaniach CRE i niektórych spotkaniach CAE, forum zatrudnienia. (Polish)
12 August 2022
0 references
A javasolt műveletet három üzleti kapcsolatokért felelős tisztviselő (CRE) vezeti. Célja, hogy támogassa a pályaválasztási referensek tevékenységét azáltal, hogy a helyi gazdasági szereplőkkel együttműködve elősegíti és megkönnyíti résztvevőik foglalkoztatását, valamint azzal a céllal, hogy javítsa e résztvevők (több mint hat hónapos munkaszerződés) fenntartható foglalkoztatáshoz való hozzáférését azáltal, hogy hozzájárul a PLIE-ből való pozitív kilépések számának növekedéséhez. A három REC a következő feladatokat látja el: \- _A résztvevők irányában_: * Vegye át a PLIE résztvevőit a „dinamikus foglalkoztatás” szakaszban, egy 3 hónapos megújulóenergia-támogatás részeként, és támogassa őket intenzíven az aktív kutatási folyamatban. Az IAE-struktúrák felvételére vagy az onnan való kilépésre vonatkozó konkrét tevékenységekkel kapcsolatos konkrét tevékenységekkel kapcsolatban a PLIE-résztvevő valamennyi résztvevőjével beszélget _ ****_ A résztvevők iránymutatását a PLIE kísérő tanácsadója biztosítja, aki az útmutatót egy kapcsolattartó lapon határozza meg: * Start-up szakasz CRE * Útmutató ajánlat * Tanácsadó interjú (reorientáció, az integrációs struktúrák elhagyása a gazdasági tevékenység révén...) * Kollektív információk a szakmákról _\- Iránymutatások szakmai referensek számára:_ * Hozzájárulás a gazdasági őrhöz; * Felhívja a figyelmet a helyi vállalkozások igényeire, és ezáltal hozzájárul a készségigények előrejelzéséhez; * Közös rendezvények szervezése; * Üzleti túrák és merülés. * Helyszíni cserék állástámogató személyzettel a munkaszínpad-orientált résztvevőken \- _A vállalatok irányítása alatt:_ * Kitekintés és megtartja a vállalatok hálózatát a feszültség alatt álló tevékenységi ágazatokról és/vagy a fuvarozókról * Hozzájárulni a pályázóknak a vállalathoz való közeledéséhez és a PLIE-résztvevők felvételéhez a Nantes metropolis területén, elkerülve a résztvevők túlzott szelektivitását (nem versenyképes) * Kövesd és tartsuk fenn a foglalkoztatást a résztvevő megfelelő integrációjának biztosítása és ezáltal a szerződése fenntarthatóságának előmozdítása érdekében, a képzések létrehozásával és a helyi műhelyek szervezésével összefüggésben. A három EKT tevékenységének tehát lehetővé kell tennie: * Évente 180 „dinamikus foglalkoztatás” lépés, megújítható (teljes munkaidős egyenértékben 60 CRE), beleértve az egyszeri lépéseket (pl. tanácsadási interjú) * naptári évenként 135 résztvevő foglalkoztatásának ösztönzése (teljes munkaidős egyenértékben 45 CRE). A CRE-k figyelmet fordítanak a foglalkoztatás megszilárdítására annak érdekében, hogy a résztvevők hozzáférjenek a fenntartható foglalkoztatáshoz * Hogy hozzájáruljanak a kereslet és a kínálat közelítéséhez Nantes metropolis területén, és ezáltal előmozdítsák a vállalatok készségigényei és a résztvevők profilja közötti összhangot, ahogyan azt a Nantes metropolis _ és Pôle Emploi MDE végzi._ A CRE beavatkozása az Atdec és Nantes Métropole által a területen vállalt stratégia része. Része a Pôle Emploi-val való partnerségnek is. A projektre a PLIE animációs csoportjával szoros együttműködésben kerül sor, és a terület gazdasági partnereinek mozgósítása, a CRE ülésein való részvétel, valamint néhány CAE-ülésen és foglalkoztatási fórumon keresztül valósul meg. (Hungarian)
12 August 2022
0 references
Navrhovanou operaci vedou tři pracovníci pro obchodní vztahy (CRE). Jeho cílem je podporovat činnost kariérních referentů prosazováním a usnadňováním zaměstnávání jejich účastníků ve spolupráci s místními hospodářskými subjekty a s cílem rozvíjet přístup těchto účastníků k udržitelnému zaměstnání (na více než šest měsíců pracovní smlouvy) tím, že přispěje ke zvýšení pozitivních odchodů z programu PLIE. Tři zařízení REC mají tyto úkoly: \- _Směrem účastníků_: * Převzít na starosti účastníky PLIE ve fázi „Dynamic Employment“ v rámci tříměsíční podpory obnovitelné energie a intenzivně je podporovat v jejich aktivním výzkumném procesu. Konzultace se všemi účastníky PLIE pro konkrétní činnosti týkající se informací o obchodech a podnicích, náboru nebo odchodu ze struktur IAE _ ****_ Pokyny účastníků poskytne doprovázející poradce PLIE, který uvede důvod pro pokyny na kontaktním listu: * Počáteční fáze CRE * Pokyny k nabídce * Konzultativní rozhovor (reorientace, ukončení integračních struktur prostřednictvím ekonomické činnosti...) * Kolektivní informace o obchodech _\- Směry pro kariérní referenty:_ * Přispějte k ekonomickému sledování; * Zvyšování povědomí o potřebách místních podniků, a tím přispívání k předvídání potřeb v oblasti dovedností; * Organizovat společné akce; * Nabídka obchodních zájezdů a ponoření. * Výměna podle místa s pracovníky podpory práce na pracovní fázi-orientované účastníky \- _Směrem firem:_ * Prospect a udržet síť společností v odvětvích činnosti v napětí a/nebo dopravce * Přispívat ke sblížení uchazečů se společností a k náboru účastníků PLIE zaměstnavateli na území metropole Nantes tím, že se vyhne příliš velké selektivnosti pro účastníky (nekonkurenceschopné) * Sledujte a udržujte v zaměstnání, aby se zajistila řádná integrace účastníka a tím podpořila udržitelnost jeho smlouvy, v souvislosti se zřízením vzdělávacích kurzů a organizováním místních workshopů. Činnost těchto tří ERV tak musí umožnit: * Provést 180 kroků „Dynamické zaměstnání“ v délce nejméně tří měsíců ročně, které lze prodloužit (60 na zaměstnance na plný pracovní úvazek), včetně jednorázových kroků (např. pohovor o poradenství) * s cílem podpořit zaměstnávání 135 účastníků za kalendářní rok (45 na CRE na plný pracovní úvazek). CRE budou věnovat pozornost konsolidaci zaměstnanosti, aby účastníci získali přístup k udržitelnému zaměstnání * S cílem přispět ke sbližování nabídky a poptávky na území metropole Nantes, a tím podpořit soulad mezi potřebami podniků v oblasti dovedností a profilem účastníků, jak jej provádí MDE metropole Nantes _ a Pôle Emploi._ Zásah CRE je součástí strategie, kterou na území realizují Atdec a Nantes Métropole. Je rovněž součástí partnerství s Pôle Emploi. Bude rovněž probíhat v úzkém spojení s animačním týmem PLIE a bude probíhat mobilizací hospodářských partnerů na území, účastí na setkáních CRE a několika setkáními CAE, fórem pro zaměstnanost. (Czech)
12 August 2022
0 references
Ierosināto darbību vada trīs biznesa attiecību speciālisti (CRE). Tās mērķis ir atbalstīt karjeras atbalsta pasākumus, veicinot un atvieglojot savu dalībnieku nodarbinātību sadarbībā ar vietējiem ekonomikas dalībniekiem un lai palielinātu šo dalībnieku piekļuvi ilgtspējīgai nodarbinātībai (vairāk nekā sešu mēnešu darba līgums), veicinot pozitīvu atstāšanu no PLIE. Trim REC ir šādi uzdevumi: \- _Dalībnieku virzienā_: * Uzņemties atbildību par PLIE dalībniekiem “dinamiskās nodarbinātības” posmā, kas ir daļa no 3 mēnešu atjaunojamā atbalsta, un aktīvi atbalstīt viņus aktīvajā pētniecības procesā. Runājot ar visiem PLIE dalībniekiem par konkrētām darbībām, kas saistītas ar informāciju par tirdzniecību un uzņēmējdarbību, pieņemšanu darbā vai izstāšanos no IAE struktūrām _ ****_ Dalībnieku norādījumus sniegs PLIE pavadošais padomdevējs, kurš sadarbības lapā norādīs norādījumu iemeslu: * Start-up posms CRE * Norādījumi par piedāvājumu * Konsultāciju intervija (pārorientācija, integrācijas struktūru aiziešana caur saimniecisko darbību...) * Kolektīvā informācija par amatiem _\- Norādījumi karjerai referents:_ * Veicināt ekonomisko uzraudzību; * Informētības palielināšana par vietējo uzņēmumu vajadzībām un tādējādi ieguldījums vajadzīgo prasmju prognozēšanā; * Organizēt kolektīvus pasākumus; * Piedāvā biznesa ekskursijas un iegremdēšanu. * Apmaiņa pa vietnēm ar darba atbalsta personālu uz darba pakāpēm orientētiem dalībniekiem \- _Uzņēmumu virzienā:_ * Prospekts un uzņēmumu tīkla saglabāšana spriedzes un/vai pārvadātāju darbības nozarēs * Veicināt kandidātu tuvināšanos ar uzņēmumu un PLIE dalībnieku pieņemšanu darbā, ko veic darba devēji Nantes metropoles teritorijā, izvairoties no pārāk lielas selektivitātes dalībniekiem (nekonkurējošiem) * Sekojiet un uzturiet darbu, lai nodrošinātu dalībnieka pienācīgu integrāciju un tādējādi veicinātu viņa līguma ilgtspēju saistībā ar mācību kursu izveidi un vietējo semināru organizēšanu. Tādējādi triju EPP rīcībai ir jānodrošina: * Veikt 180 “dinamiskās nodarbinātības” posmus, kas ir vismaz trīs mēneši gadā, atjaunojami (60 par CRE FTE), ieskaitot vienreizējos posmus (piemēram, konsultāciju intervija) * Lai veicinātu 135 dalībnieku nodarbinātību kalendārajā gadā (45 par CRE uz pilnslodzes ekvivalentu). CRE būs vērsta uz nodarbinātības konsolidāciju, lai dalībnieki varētu piekļūt ilgtspējīgai nodarbinātībai * Lai veicinātu piedāvājuma un pieprasījuma tuvināšanu Nantes metropoles teritorijā un tādējādi veicinātu saskaņošanu starp uzņēmumu prasmju vajadzībām un dalībnieku profilu, ko veic Nantes metropoles MDE _un Pôle Emploi._ CRE iejaukšanās ir daļa no stratēģijas, ko attiecīgajā teritorijā īsteno Atdec un Nantes Métropole. Tā ir arī daļa no partnerattiecībām ar Pôle Emploi. To veiks arī ciešā saistībā ar PLIE animācijas komandu, un to veiks, mobilizējot teritorijas ekonomiskos partnerus, piedaloties CRE sanāksmēs un dažās CAE sanāksmēs, nodarbinātības forumā. (Latvian)
12 August 2022
0 references
Tá an oibríocht atá beartaithe faoi stiúir triúr Oifigeach Caidrimh Ghnó (CRE). Is é is aidhm dó tacú le gníomhaíocht na dtagairtí gairme trí fhostaíocht a rannpháirtithe a chur chun cinn agus a éascú i gcomhar le gníomhaithe eacnamaíocha áitiúla agus d’fhonn líon na rochtana atá ag na rannpháirtithe sin ar fhostaíocht inbhuanaithe (níos mó ná sé mhí de chonradh fostaíochta) a fhorbairt trí rannchuidiú le méadú ar an gcaoi a n-imeoidh siad go dearfach as an gclár. Tá na cúraimí seo a leanas ar na trí REC: \- _I dtreo na rannpháirtithe_: * Freagracht a ghlacadh as na rannpháirtithe ar an gcéim “Fostaíocht Dhinimiciúil”, mar chuid de thacaíocht in-athnuaite 3 mhí agus tacú go dian leo ina bpróiseas gníomhach taighde. Ag labhairt leis na rannpháirtithe go léir maidir le gníomhaíochtaí sonracha faisnéise ar cheirdeanna agus ar ghnólachtaí, maidir le hearcaíocht nó imeacht ó struchtúir IAE _ ****_ Cuirfidh an comhairleoir tionlacain treoir na rannpháirtithe ar fáil agus sonróidh sé/sí an chúis atá leis an treoir ar bhileog idirchaidrimh: * Céim Tosaigh CRE * Treoir ar fáil * Dul i gcomhairle le hagallamh (treorú, scor na struchtúr comhtháthaithe trí ghníomhaíocht eacnamaíoch...) * Faisnéis chomhchoiteann maidir le ceirdeanna _\- Treoracha do ghairmréimeanna referents:_ * Cur leis an faire eacnamaíoch; * Feasacht a mhúscailt maidir le riachtanais gnólachtaí áitiúla agus, ar an gcaoi sin, rannchuidiú le riachtanais scileanna a thuar; * Imeachtaí comhchoiteanna a eagrú; * Tairgeann turais ghnó agus tumoideachais. * Malartú de réir suímh le foireann tacaíochta poist ar rannpháirtithe atá dírithe ar phoist \- _I dtreo cuideachtaí:_ * Ionchas agus líonra cuideachtaí a choinneáil ar earnálacha gníomhaíochta i teannas agus/nó iompróirí * Rannchuidigh le rapprochement na n-iarrthóirí leis an gcuideachta agus le hearcú rannpháirtithe cliabh ag fostóirí i gcríoch an Nantes metropolis trí ró-roghnaíocht a sheachaint do rannpháirtithe (nach bhfuil iomaíoch) * Lean agus a choimeád ar bun i bhfostaíocht d’fhonn comhtháthú cuí an rannpháirtí a áirithiú agus inbhuanaitheacht a chonartha a chur chun cinn, maidir le cúrsaí oiliúna a bhunú agus ceardlanna áitiúla a eagrú. Dá bhrí sin, le gníomhaíocht na dtrí ERC, ní mór an méid seo a leanas a chumasú: * 180 céim “Fostaíocht Dhinimiciúil” a dhéanamh ar feadh trí mhí ar a laghad in aghaidh na bliana, in-athnuaite (60 in aghaidh an CRE in FTE) lena n-áirítear na céimeanna aonuaire (e.g. agallamh comhairleoireachta) * Fostaíocht 135 rannpháirtí in aghaidh na bliana féilire a spreagadh (45 in aghaidh an CRE in aghaidh an FTE). Beidh na CREs aireach ar chomhdhlúthú fostaíochta ionas go bhfaighidh rannpháirtithe rochtain ar fhostaíocht inbhuanaithe * Chun cur le comhfhogasú an tsoláthair agus an éilimh i gcríoch Nantes metropolis agus dá bhrí sin ailíniú a chur chun cinn idir riachtanais scileanna na gcuideachtaí agus próifíl na rannpháirtithe mar a dhéanann MDE na cathrach Nantes _agus Pôle Emploi._ Is cuid den straitéis a rinne Atdec agus Nantes Métropole idirghabháil CRE ar an gcríoch. Tá sé mar chuid de chomhpháirtíocht le Pôle Emploi freisin. Déanfar é freisin i ndlúthchomhar leis an bhfoireann bheochana agus déanfar é trí leas a bhaint as comhpháirtithe eacnamaíocha na críche, trí rannpháirtíocht i gcruinnithe CRE agus trí roinnt cruinnithe CAE, fóram fostaíochta. (Irish)
12 August 2022
0 references
Predlagano operacijo vodijo trije uradniki za poslovne odnose (CRE). Njegov cilj je podpreti ukrepe poklicnih referentov s spodbujanjem in lajšanjem zaposlovanja udeležencev v sodelovanju z lokalnimi gospodarskimi akterji ter z namenom, da se poveča število teh udeležencev, ki imajo dostop do trajnostne zaposlitve (več kot šest mesecev po pogodbi o zaposlitvi), in sicer s prispevanjem k povečanju pozitivnih izstopov iz združenja PLIE. Trije REC-ji imajo naslednje naloge: \- _V smeri udeležencev_: * Prevzeti odgovornost za udeležence pobude PLIE na stopnji „dinamično zaposlovanje“ v okviru 3-mesečne podpore za obnovljive vire energije in jih intenzivno podpirati pri njihovem aktivnem raziskovalnem procesu. Pogovor z vsemi udeleženci PLIE o posebnih dejavnostih obveščanja o poklicih in podjetjih, zaposlovanju ali izstopu iz struktur IAE _ ****_ Navodila za udeležence bo zagotovil spremljajoči svetovalec PLIE, ki bo navedel razlog za navodila na obrazcu za zvezo: * Start-up faza CRE * Navodila za ponudbo * Posvetovalni intervju (preusmeritev, izstop integracijskih struktur z gospodarsko dejavnostjo...) * Kolektivne informacije o poklicih _\- Navodila za karierne referente:_ * Prispevajte h gospodarski straži; * Ozaveščanje o potrebah lokalnih podjetij in s tem prispevanje k predvidevanju potreb po znanjih in spretnostih; * Organizirati skupne dogodke; * Ponujajo poslovne ture in potopitve. * Izmenjava po lokaciji z osebjem za podporo pri delu na delovnih mestih udeležencev \- _V smeri podjetij:_ * Prospekti in ohraniti mrežo podjetij na področjih dejavnosti v napetosti in/ali prevozniki * Prispevajte k zbliževanju kandidatov s podjetjem in k zaposlovanju udeležencev PLIE s strani delodajalcev na ozemlju metropole Nantes, tako da se izognemo preveliki selektivnosti za udeležence (nekonkurenčne) * Sledite in ohranite zaposlitev, da se zagotovi ustrezna integracija udeleženca in tako spodbudi trajnost njegove pogodbe, v povezavi z vzpostavitvijo tečajev usposabljanja in organizacijo lokalnih delavnic. Ukrepi treh ERC morajo tako omogočiti: * Izvesti 180 korakov „dinamičnega zaposlovanja“, ki trajajo najmanj tri mesece na leto in se lahko podaljšajo (60 na CRE v EPDČ), vključno z enkratnimi koraki (npr. svetovalni razgovor) * za spodbujanje zaposlovanja 135 udeležencev na koledarsko leto (45 na CRE na EPDČ). Poslovni obrati bodo pozorni na konsolidacijo zaposlovanja, tako da bodo udeleženci dobili dostop do trajnostnih delovnih mest * Prispevati k približevanju ponudbe in povpraševanja na ozemlju metropole Nantes in tako spodbujati usklajevanje med potrebami po znanjih in spretnostih podjetij ter profilom udeležencev, ki ga izvajata MDE metropole Nantes _in Pôle Emploi._ Posredovanje CRE je del strategije, ki sta jo na ozemlju sprejela Atdec in Nantes Métropole. Je tudi del partnerstva s Pôle Emploi. Potekalo bo tudi v tesni povezavi z ekipo za animacijo PLIE in bo potekalo prek mobilizacije gospodarskih partnerjev na ozemlju, udeležbe na sestankih odbora CRE in nekaterih sej CAE, zaposlitvenega foruma. (Slovenian)
12 August 2022
0 references
Предложената операция се ръководи от трима служители по бизнес отношения (CRE). Тя има за цел да подкрепи действията на референтите в кариерата чрез насърчаване и улесняване на заетостта на техните участници в сътрудничество с местните икономически участници и с оглед на увеличаване на броя на достъпа на тези участници до устойчива заетост (повече от шест месеца трудов договор), като се допринесе за увеличаване на положителните напускания от PLIE. Трите REC имат следните задачи: \- _По посока на участниците_: * Поемете отговорност за участниците в PLIE на етап „Динамична заетост“, като част от 3-месечната подкрепа за възобновяеми енергийни източници и ги подкрепяйте интензивно в активния им процес на научни изследвания. Говорейки до всички участници в PLIE за конкретни дейности по предоставяне на информация относно търговията и бизнеса, набиране или излизане от структурите на ИАЕ _ ****_ Указанията на участниците ще бъдат предоставени от придружаващия консултант на PLIE, който ще посочи причината за насоките в формуляр за връзка: * Начална фаза CRE * Ръководство за оферта * Консултантско интервю (преориентация, излизане от интеграционните структури чрез икономическа дейност...) * Колективна информация за професиите _\- Указания за кариерно развитие:_ * Принос към икономическия надзор; * Повишаване на осведомеността относно нуждите на местните предприятия и по този начин допринасяне за прогнозиране на потребностите от умения; * Организиране на колективни събития; * Предлагат бизнес обиколки и потапяне. * Обмен по сайт с помощен персонал за работа на ориентирани към работата участници \- _В посока на фирмите:_ * Проверете и поддържайте мрежа от компании в сектори на дейност в напрежение и/или превозвачи * Принос за сближаването на кандидатите с компанията и за набирането на участници в PLIE от работодателите на територията на метрополиса Нант, като се избягва твърде много селективност за участниците (не конкурентни) * Следвайте и поддържайте заетостта, за да се гарантира правилната интеграция на участника и по този начин да се насърчи устойчивостта на договора му, във връзка със създаването на курсове за обучение и организирането на местни семинари. По този начин действията на трите ЕНС трябва да позволят: * Да предприеме 180 стъпки по „динамична заетост“ от минимум три месеца годишно, които могат да бъдат подновявани (60 на ТНИ в ЕПРВ), включително еднократните стъпки (напр. консултантско интервю) * Да се насърчи наемането на 135 участници на календарна година (45 за ТРЕ на ЕПРВ). ТНИ ще обръщат внимание на консолидирането на заетостта, така че участниците да получат достъп до устойчива заетост * Да допринесат за сближаването на търсенето и предлагането на територията на метрополиса Нант и по този начин да насърчат съгласуването между потребностите от умения на дружествата и профила на участниците, извършвано от MDE на метрополиса на Нант и Pôle Emploi._ Вмешателството на CRE е част от стратегията, предприета на територията от Atdec и Nantes Métropole. То също така е част от партньорство с Pôle Emploi. Тя ще се проведе и в тясна връзка с екипа за анимация на PLIE и ще се осъществява чрез мобилизиране на икономическите партньори на територията, участие в срещи на CRE и някои срещи на CAE, форум по заетостта. (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
L-operazzjoni proposta hija mmexxija minn tliet Uffiċjali għar-Relazzjonijiet tan-Negozju (CRE). Hija għandha l-għan li tappoġġa l-azzjoni tar-referenti tal-karriera billi tippromwovi u tiffaċilita l-impjieg tal-parteċipanti tagħhom flimkien mal-atturi ekonomiċi lokali u bil-ħsieb li jiġi żviluppat in-numru tal-aċċess ta’ dawn il-parteċipanti għal impjieg sostenibbli (aktar minn sitt xhur ta’ kuntratt ta’ impjieg) billi tikkontribwixxi għal żieda fil-ħruġ pożittiv mill-PLIE. It-tliet RECs għandhom il-kompiti li ġejjin: \-__Fid-direzzjoni tal-parteċipanti_: * Jieħdu r-responsabbiltà tal-parteċipanti tal-PLIE fl-istadju tal-“Impjieg Dinamiku”, bħala parti minn appoġġ rinnovabbli ta’ 3 xhur u jappoġġawhom b’mod intensiv fil-proċess ta’ riċerka attiva tagħhom. Meta wieħed ikellem lill-parteċipanti kollha tal-PLIE għal attivitajiet speċifiċi ta’ informazzjoni dwar is-snajja’ u n-negozji, ir-reklutaġġ jew il-ħruġ mill-istrutturi tal-IAE _ ****_ Il-gwida tal-parteċipanti se tiġi pprovduta mill-konsulent li jakkumpanja l-PLIE li se jispeċifika r-raġuni għall-gwida fuq karta ta’ kollegament: * CRE tal-fażi tal-bidu * Gwida dwar l-offerta * Interroga ta’ konsulenza (orjentazzjoni mill-ġdid, ħruġ ta’ strutturi ta’ integrazzjoni permezz ta’ attività ekonomika...) * Informazzjoni kollettiva dwar is-snajja’ _\- Direzzjonijiet għall-karrieri referenti:_ * Kontribut għall-għassa ekonomika; * Is-sensibilizzazzjoni dwar il-ħtiġijiet tan-negozji lokali u b’hekk tikkontribwixxi għall-antiċipazzjoni tal-ħtiġijiet tal-ħiliet; * Jorganizzaw avvenimenti kollettivi; * Joffru tours tan-negozju u immersjoni. * Skambju skont is-sit ma’ persunal ta’ appoġġ għall-impjieg dwar parteċipanti orjentati lejn l-istadju tax-xogħol \-__Fid-direzzjoni tal-kumpaniji:_ * Tfittex u żżomm netwerk ta’ kumpaniji dwar setturi ta’ attività fit-tensjoni u/jew trasportaturi * Ikkontribwixxi għat-tqarrib tal-kandidati mal-kumpanija u għar-reklutaġġ ta’ parteċipanti PLIE minn min iħaddem fit-territorju tal-metropoli ta’ Nantes billi tevita wisq selettività għall-parteċipanti (mhux kompetittivi) * Segwi u żżomm fl-impjieg sabiex tiżgura l-integrazzjoni xierqa tal-parteċipant u b’hekk tippromwovi s-sostenibbiltà tal-kuntratt tiegħu, b’rabta mat-twaqqif ta’ korsijiet ta’ taħriġ u l-organizzazzjoni ta’ workshops lokali. L-azzjoni tat-tliet KER għandha għalhekk tippermetti: * Li jwettaq 180 pass ta’ “Impjieg Dinamiku” ta’ minimu ta’ tliet xhur fis-sena, li jista’ jiġġedded (60 għal kull CRE fl-FTE) inklużi l-passi ta’ darba (eż. intervista ta’ konsulenza) * Biex jitħeġġeġ l-impjieg ta’ 135 parteċipant f’kull sena kalendarja (45 għal kull CRE għal kull FTE). Is-CREs se joqogħdu attenti għall-konsolidazzjoni tal-impjiegi sabiex il-parteċipanti jiksbu aċċess għal impjiegi sostenibbli * Biex jikkontribwixxu għall-approssimazzjoni tal-provvista u d-domanda fit-territorju tal-metropoli ta’ Nantes u b’hekk jippromwovu l-allinjament bejn il-ħtiġijiet tal-ħiliet tal-kumpaniji u l-profil tal-parteċipanti kif imwettqa mill-MDE tal-metropoli ta’ Nantes _ u Pôle Emploi._ L-intervent tas-CRE huwa parti mill-istrateġija mwettqa fit-territorju minn Atdec u Nantes Métropole. Hija wkoll parti minn sħubija ma’ Pôle Emploi. Dan ser isir ukoll b’rabta mill-qrib mat-tim ta’ animazzjoni PLIE u ser jitwettaq permezz tal-mobilizzazzjoni tal-imsieħba ekonomiċi tat-territorju, il-parteċipazzjoni fil-laqgħat tal-CRE u xi laqgħat tas-CAE, forum dwar l-impjiegi. (Maltese)
12 August 2022
0 references
A operação proposta é liderada por três Diretores de Relações Empresariais (CRE). Destina-se a apoiar a ação dos referenciais de carreira, promovendo e facilitando o emprego dos seus participantes em conjunto com os agentes económicos locais e com vista a desenvolver o número de acesso destes participantes ao emprego sustentável (mais de seis meses de contrato de trabalho), contribuindo para um aumento das saídas positivas do PLIE. Os três CRE têm as seguintes tarefas: \- _Na direção dos participantes_: * Encarregar-se dos participantes da PLIE na fase de «Emprego Dinâmico», como parte de um apoio renovável de 3 meses e apoiá-los intensamente no seu processo de investigação ativa. Falando com todos os participantes do PLIE para atividades específicas de informação sobre comércios e empresas, recrutamento ou saída das estruturas IAE _ ****_ A orientação dos participantes será fornecida pelo conselheiro acompanhante do PLIE, que especificará o motivo da orientação em uma ficha de ligação: * Fase de arranque CRE * Orientação sobre a oferta * Entrevista de consultoria (reorientação, saída das estruturas de integração através da atividade económica...) * Informação coletiva sobre comércios _\- Direções para carreiras referentes:_ * Contribuir para o relógio económico; * Sensibilizar para as necessidades das empresas locais, contribuindo assim para a antecipação das necessidades em matéria de competências; * Organizar eventos coletivos; * Oferecer passeios de negócios e imersões. * Intercâmbio por local com pessoal de apoio ao emprego em participantes orientados para o emprego \- _Na direção das empresas:_ * Prospetar e manter uma rede de empresas em setores de atividade em tensão e/ou transportadoras * Contribuir para a aproximação dos candidatos com a empresa e para o recrutamento de participantes PLIE pelos empregadores no território da metrópole de Nantes, evitando demasiada seletividade para os participantes (não competitivos) * Seguir e manter no emprego, a fim de assegurar a integração adequada do participante e, assim, promover a sustentabilidade do seu contrato, em ligação com a criação dos cursos de formação e a organização de workshops locais. A ação dos três CEI deve, assim, permitir: * Realizar 180 etapas de «Emprego Dinâmico» de um mínimo de três meses por ano, renovável (60 por CRE em ETI), incluindo as etapas pontuais (por exemplo, entrevista de aconselhamento) * Para incentivar o emprego de 135 participantes por ano civil (45 por CRE por ETI). Os CREs estarão atentos à consolidação do emprego para que os participantes tenham acesso ao emprego sustentável * Contribuir para a aproximação da oferta e da procura no território da metrópole de Nantes e, assim, promover o alinhamento entre as necessidades de competências das empresas e o perfil dos participantes, tal como realizado pelo MDE da metrópole de Nantes _e pelo Pôle Emploi._ A intervenção do CRE faz parte da estratégia empreendida no território pela Atdec e Nantes Métropole. Também faz parte de uma parceria com a Pôle Emploi. Também será realizada em estreita conexão com a equipa de animação PLIE e será realizada através da mobilização dos parceiros econômicos do território, participação em reuniões do CRE e algumas reuniões da CAE, fórum de emprego. (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Den foreslåede operation ledes af tre Business Relations Officers (CRE). Den har til formål at støtte karrierereferencers indsats ved at fremme og lette beskæftigelsen af deres deltagere i samarbejde med lokale økonomiske aktører og med henblik på at udvikle antallet af disse deltageres adgang til bæredygtig beskæftigelse (mere end seks måneders ansættelseskontrakt) ved at bidrage til en stigning i positive udtrædelser af PLIE. De tre REC'er har følgende opgaver: \- _I retning af deltagerne_: * Tage ansvaret for PLIE-deltagere på "Dynamic Employment"-fasen som led i en 3-måneders støtte, der kan fornyes, og støtte dem intensivt i deres aktive forskningsproces. Taler med alle PLIE-deltagere om specifikke aktiviteter med oplysninger om handler og virksomheder, rekruttering eller udtræden af IAE-strukturer _ ****_ Vejledningen til deltagerne vil blive ydet af den ledsagende PLIE-rådgiver, som vil angive årsagen til vejledningen i et forbindelsesskema: * Opstartsfase CRE * Vejledning om tilbud * Konsultation af interview (reorientering, exit af integrationsstrukturer gennem økonomisk aktivitet...) * Kollektiv information om handler _\- Retningslinjer for karriere referents:_ * Bidrag til det økonomiske ur; * At øge bevidstheden om de lokale virksomheders behov og dermed bidrage til at foregribe kvalifikationsbehovet * Tilrettelæggelse af kollektive arrangementer * Tilbyd forretningsrejser og nedsænkninger. * Udveksling på stedet med jobstøttepersonale på jobstadiet-orienterede deltagere \- _I retning af virksomheder:_ * Foreslå og bevare et netværk af virksomheder inden for sektorer af aktiviteter i spændings- og/eller transportvirksomheder * Bidrage til tilnærmelsen af kandidater til virksomheden og til ansættelse af PLIE deltagere af arbejdsgivere på Nantes metropol område ved at undgå for meget selektivitet for deltagerne (ikke konkurrencedygtige) * Følg og opretholde i beskæftigelse for at sikre en korrekt integration af deltageren og dermed fremme bæredygtigheden af hans kontrakt, i forbindelse med etableringen af uddannelseskurser og tilrettelæggelse af lokale workshops. De tre EFR'ers indsats skal således muliggøre: * At gennemføre 180 trin "Dynamisk beskæftigelse" på mindst tre måneder om året, som kan forlænges (60 pr. erhvervsejendom i fuldtidsækvivalenter), herunder engangstrinnene (f.eks. rådgivningssamtale) * For at tilskynde til beskæftigelse af 135 deltagere pr. kalenderår (45 pr. fuldtidsækvivalent). CRE'erne vil være opmærksomme på konsolideringen af beskæftigelsen, således at deltagerne får adgang til bæredygtig beskæftigelse * For at bidrage til tilnærmelsen af udbud og efterspørgsel i Nantes metropolis og dermed fremme tilpasningen mellem virksomhedernes kvalifikationsbehov og deltagernes profil, som udføres af MDE i Nantes metropolis _ og Pôle Emploi._ Interventionen fra CRE er en del af den strategi, som Atdec og Nantes Métropole har iværksat på området. Det er også en del af et partnerskab med Pôle Emploi. Den vil også blive gennemført i tæt forbindelse med PLIE-animationsteamet og vil blive gennemført gennem mobilisering af de økonomiske partnere i området, deltagelse i CRE-møder og nogle CAE-møder, beskæftigelsesforum. (Danish)
12 August 2022
0 references
Operațiunea propusă este condusă de trei responsabili cu relațiile de afaceri (CRE). Scopul său este de a sprijini acțiunea referenților de carieră prin promovarea și facilitarea angajării participanților lor în colaborare cu actorii economici locali și în vederea dezvoltării accesului acestor participanți la locuri de muncă durabile (mai mult de șase luni de contract de muncă), contribuind la o creștere a ieșirilor pozitive din PLIE. Cele trei REC au următoarele sarcini: \- _În direcția participanților_: * Asumarea responsabilității participanților la PLIE în etapa „Ocuparea dinamică a forței de muncă”, ca parte a unui sprijin reînnoibil de 3 luni și sprijinirea intensivă a acestora în procesul lor activ de cercetare. Adresându-se tuturor participanților la PLIE pentru activități specifice de informare cu privire la meserii și întreprinderi, recrutare sau ieșire din structurile IAE _ ****_ Îndrumarea participanților va fi furnizată de consilierul însoțitor al PLIE, care va specifica motivul orientării pe o fișă de legătură: * Start-up faza CRE * Ghid privind oferta * Interviu consultativ (reorientare, iesire din structurile de integrare prin activitatea economica...) * Informatii colective despre meserii _\- Directii pentru referentii carierelor:_ * Contribuie la supravegherea economica; * Sensibilizarea cu privire la nevoile întreprinderilor locale, contribuind astfel la anticiparea nevoilor în materie de competențe; * Organizarea de evenimente colective; * Oferă excursii de afaceri și imersiuni. * Schimbul de la fața locului cu personalul de asistență pentru locuri de muncă pe participanți orientați spre locul de muncă \- _În direcția companiilor:_ * Prospectați și păstrați o rețea de companii pe sectoare de activitate în tensiune și/sau transportatori * Contribuie la apropierea candidaților de companie și la recrutarea participanților PLIE de către angajatori pe teritoriul metropolei Nantes prin evitarea prea multor selectivități pentru participanți (neconcurenți) * Urmați și mențineți în muncă pentru a asigura integrarea corespunzătoare a participantului și, astfel, pentru a promova sustenabilitatea contractului său, în legătură cu stabilirea cursurilor de formare și organizarea de ateliere locale. Prin urmare, acțiunea celor trei CEC trebuie să permită: * Să întreprindă 180 de etape de „ocuparea dinamică a forței de muncă” de cel puțin trei luni pe an, care pot fi reînnoite (60 per BIC în ENI), inclusiv etapele punctuale (de exemplu, interviul de consiliere) * Pentru a încuraja angajarea a 135 de participanți pe an calendaristic (45 per BIC per ENI). CRE vor fi atenți la consolidarea ocupării forței de muncă, astfel încât participanții să aibă acces la locuri de muncă durabile * Pentru a contribui la apropierea cererii și ofertei pe teritoriul metropolei Nantes și, astfel, pentru a promova alinierea între nevoile în materie de competențe ale întreprinderilor și profilul participanților, astfel cum a fost realizată de MDE din metropola Nantes _ și Pôle Emploi._ Intervenția CRE face parte din strategia întreprinsă pe teritoriu de Atdec și Nantes Métropole. De asemenea, face parte dintr-un parteneriat cu Pôle Emploi. Acesta se va desfășura, de asemenea, în strânsă legătură cu echipa de animație PLIE și se va desfășura prin mobilizarea partenerilor economici din teritoriu, participarea la reuniunile CRE și la unele reuniuni ale CAE, forumul pentru ocuparea forței de muncă. (Romanian)
12 August 2022
0 references
Den föreslagna verksamheten leds av tre Business Relations Officers (CRE). Det syftar till att stödja karriärfördelarnas insatser genom att främja och underlätta anställningen av deltagarna i samverkan med lokala ekonomiska aktörer och i syfte att utveckla dessa deltagares tillgång till hållbar sysselsättning (mer än sex månaders anställningsavtal) genom att bidra till en ökning av antalet positiva utträden från PLIE. De tre regionala utsläppstaken har följande uppgifter: \- _I riktning mot deltagarna_: * Ta ansvar för PLIE-deltagare på ”Dynamic Employment”-fasen, som en del av ett tre månaders förnybart stöd och stödja dem intensivt i deras aktiva forskningsprocess. Talar till alla PLIE-deltagare för specifik information om affärer och företag, rekrytering eller utträde från IAE:s strukturer _ ****_ Vägledningen till deltagarna kommer att tillhandahållas av PLIE:s medföljande rådgivare, som kommer att ange skälen till vägledningen på ett kontaktformulär: * Uppstartsfasen CRE * Vägledning om erbjudandet * Konsultintervju (omorientering, avslutande av integrationsstrukturer genom ekonomisk verksamhet...) * Kollektiv information om handel _\- Vägbeskrivningar för karriärreferenser:_ * Bidra till den ekonomiska klockan; * Öka medvetenheten om lokala företags behov och på så sätt bidra till att förutse kompetensbehov. * Organisera kollektiva evenemang; * Erbjud affärsturer och nedsänkningar. * Utbyte per plats med jobbstödpersonal på jobbstegsorienterade deltagare \- _I riktning mot företag:_ * Prospektera och behålla ett nätverk av företag om verksamhetssektorer i spänning och/eller transportföretag * Bidra till att kandidater närmar sig företaget och till rekryteringen av PLIE-deltagare av arbetsgivare på Nantes metropols territorium genom att undvika för mycket selektivitet för deltagarna (inte konkurrenskraftiga) * Följ och bibehålla anställningen för att säkerställa att deltagaren integreras på rätt sätt och därmed främja hållbarheten i hans kontrakt, i samband med inrättandet av utbildningskurserna och anordnandet av lokala workshoppar. De tre EFR:s åtgärder måste således möjliggöra följande: * Genomföra 180 steg för ”dynamisk sysselsättning” på minst tre månader per år, som kan förnyas (60 per heltidsekvivalent) inklusive engångsstegen (t.ex. rådgivningsintervju) * För att uppmuntra anställning av 135 deltagare per kalenderår (45 per heltidsekvivalent per heltidsekvivalent). CRE kommer att vara uppmärksamt på konsolideringen av sysselsättningen så att deltagarna får tillgång till hållbar sysselsättning * För att bidra till tillnärmningen av utbud och efterfrågan i Nantes metropol och på så sätt främja anpassningen mellan företagens kompetensbehov och deltagarnas profil så som de utförs av MDE i Nantes metropol _och Pôle Emploi._ CRE:s ingripande är en del av den strategi som Atdec och Nantes Métropole genomför på territoriet. Det ingår också i ett partnerskap med Pôle Emploi. Det kommer också att genomföras i nära samarbete med PLIE:s animationsgrupp och kommer att genomföras genom mobilisering av de ekonomiska partnerna i territoriet, deltagande i CRE-möten och vissa CAE-möten, sysselsättningsforum. (Swedish)
12 August 2022
0 references
Pays de la Loire
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201904032
0 references