Equality in Action (Q3712728)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3712728 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Equality in Action |
Project Q3712728 in France |
Statements
166,367.04 Euro
0 references
207,958.8 Euro
0 references
80.00 percent
0 references
1 January 2020
0 references
31 December 2020
0 references
Agence pour intégration égalité des chances hommes/femmes
0 references
C’est dans le contexte ci-dessus que le projet que CHANCEGAL propose de maintenir et renforcer ses interventions auprès toutes structures en formant et accompagnant celles-ci. Nous nous appuyons sur les préconisations et demandes de notre partenaire, Délégation Régionale aux Droits des Femmes et à l’égalité pour maintenir une action plus durable de changement. Cette action « Egalité en action» contribue à rendre possible une égale réussite pour les filles et les garçons, les femmes et les hommes que cela soit à l’école, au travail, ou dans la vie personnelle. Cette action utilise plusieurs moyens ( Animation de réseau , accompagnement, formation, conférence, réunion d’information, intervention de sensibilisation, organisation d’évènementiels, veille et ingénierie d’outils, recueil de données et de bonnes pratiques) Afin de 1) Créer l' **égalité professionnelle réelle** entre les femmes et les hommes et la rendre **plus visible sur notre territoire** 2) Former à la **culture de l'égalité** entre les sexes et à sa transmission, déconstruire les représentations et agir en synergie **pour réduire les pratiques discriminantes et favoriser l'égalité des chances** 3) **Eduquer au respect mutuel et à l'égalité** entre les filles et les garçons, les femmes et les hommes, **pour mettre fin aux violences sexistes et sexuelles** 4) **Promouvoir une plus grande mixité des métiers** et des filières de formations, **facteur clé de l'égalité professionnelle** 5) Communiquer, diffuser et organiser des évènementiels (Journée internationales des femmes, journée de lutte contre les violences faites aux femmes, 7ème édition du palmarès du film de l'égalité, Palmarès Cinétoil'égalité, Séminaire égalité professionnelle) 6) **Elargir le réseau de partenaires** autour de la mise en œuvre de l'égalité **pour une action durable** 7) Elaborer et partager un cadre méthodologique pour augmenter l'efficacité des actions 8) Apporter une assistance technique à des projets dans le cadre de l'égalité professionnelle ou de la diversification des choix professionnels Cette action se déroule en partenariat avec : La Délégation Régionale aux Droits des femmes et à l’égalité entre les femmes et les hommes (DRDFEHF) L'Académie La DIECCTE, Le Pole Egalité de l’Université de la Réunion La REGION Réunion Le Défenseur des Droits (French)
0 references
It is in the above context that CHANCEGAL proposes to maintain and strengthen its interventions with all structures by training and accompanying them. We rely on the recommendations and requests of our partner, Regional Delegation for Women’s Rights and Equality, to maintain a more sustainable action for change. This “Equality in Action” action helps to ensure equal success for girls and boys, women and men, whether at school, at work, or in personal life. This action uses several means (networking, coaching, training, conference, information meeting, awareness raising, organisation of events, monitoring and engineering of tools, collection of data and best practices) In order to 1) Create genuine professional equality** between women and men and make it **more visible in our territory** 2) Training in the **culture of gender equality** and its transmission, deconstruct representations and act in synergy **to reduce discriminatory practices and promote equal opportunities** 3) **Educating mutual respect and equality** between girls and boys, women and men, **to end gender-based and sexual violence** 4) **Promoting greater diversity of trades** and training streams, **key factor of professional equality** 5) Communicate, disseminate and organise events (International Women’s Day, Day to combat violence against women, 7th edition of the equality film list, Cinematoil’equality Awards, Professional Equality Seminar) 6) **Enlarge the network of partners** around the implementation of equality **for sustainable action** 7) Develop and share a methodological framework to increase the effectiveness of actions 8) To provide technical assistance to projects within the framework of professional equality or the diversification of professional choices This action takes place in partnership with: The Regional Delegation for Women’s Rights and Equality between Women and Men (DRDFEHF) The Academy La DIECCTE, The Equality Pole of the University of Reunion The REGION Meeting The Defender of Rights (English)
22 November 2021
0.5959992753725335
0 references
Vor diesem Hintergrund schlägt CHANCEGAL vor, seine Interventionen bei allen Strukturen durch Ausbildung und Begleitung zu erhalten und zu verstärken. Wir stützen uns auf die Empfehlungen und Forderungen unseres Partners Regionale Delegation für Frauenrechte und Gleichstellung, um eine nachhaltigere Aktion des Wandels aufrechtzuerhalten. Diese Aktion „Gleichstellung in Aktion“ trägt dazu bei, dass Mädchen und Jungen, Frauen und Männer in der Schule, am Arbeitsplatz oder im persönlichen Leben gleichermaßen erfolgreich sein können. Diese Aktion nutzt verschiedene Mittel (Animierung von Netzwerken, Begleitung, Schulung, Konferenz, Informationsveranstaltung, Sensibilisierung, Organisation von Veranstaltungen, Überwachung und Werkzeugtechnik, Sammlung von Daten und bewährten Verfahren) Um 1) die tatsächliche berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern zu schaffen und sie in unserem Gebiet sichtbarer zu machen** 2) Ausbildung zur **Kultur der Gleichstellung der Geschlechter und ihrer Weitergabe; Dekonstruierung von Vertretungen und Synergieeffekte **um diskriminierende Praktiken zu verringern und Chancengleichheit zu fördern** 3) **Erziehung des gegenseitigen Respekts und der Gleichheit von Mädchen und Jungen, Frauen und Männern, **zur Beendigung geschlechtsspezifischer und sexueller Gewalt** 4) **Förderung einer größeren Mischung von Berufen*** und Ausbildungsgängen; **Schlüsselfaktor für die berufliche Gleichstellung** 5) Kommunikation, Verbreitung und Organisation von Veranstaltungen (Internationaler Frauentag, Tag zur Bekämpfung der Gewalt gegen Frauen, 7. Auflage des Films Gleichstellung, Palmarès Cinétoil’égalité, Seminar zur beruflichen Gleichstellung) 6) **Vergrößerung des Partnernetzwerks** für nachhaltige Maßnahmen** 7) Entwicklung und Austausch eines methodischen Rahmens zur Steigerung der Effizienz Maßnahmen 8) Bereitstellung technischer Hilfe für Projekte im Rahmen der beruflichen Gleichstellung oder der Diversifizierung der Berufswahlen Diese Maßnahme wird in Partnerschaft mit folgenden Personen durchgeführt: Die Regionaldelegation für die Rechte der Frauen und die Gleichstellung von Frauen und Männern (DRDFEHF) Die Akademie La DIECCTE, Die Pole Equality der Universität von Réunion Die REGION Réunion Der Verteidiger der Rechte (German)
2 December 2021
0 references
In deze context stelt CHANCEGAL voor zijn interventies met alle structuren te handhaven en te versterken door middel van opleiding en begeleiding. Wij vertrouwen op de aanbevelingen en verzoeken van onze partner, regionale delegatie voor vrouwenrechten en gelijkheid, om een duurzamere actie voor verandering te handhaven. Deze actie „Gelijkheid in actie” draagt bij tot gelijke succes voor meisjes en jongens, vrouwen en mannen, op school, op het werk of in het privéleven. Deze actie maakt gebruik van verschillende middelen (netwerken, coaching, opleiding, conferenties, informatiebijeenkomsten, bewustmaking, organisatie van evenementen, monitoring en engineering van instrumenten, verzameling van gegevens en beste praktijken) Om 1) echte gendergelijkheid** tussen vrouwen en mannen te creëren en deze ** zichtbaarder te maken op ons grondgebied** 2) Opleiding in de **cultuur van gendergelijkheid** en de overdracht, deconstructie van vertegenwoordigingen en optreden in synergie **om discriminerende praktijken te verminderen en gelijke kansen te bevorderen** 3) **Het opwekken van wederzijds respect en gelijkheid** tussen meisjes en jongens, vrouwen en mannen, **om een einde te maken aan gendergerelateerd en seksueel geweld** 4) **bevordering van een grotere verscheidenheid aan beroepen** en opleidingsstromen, **belangrijke factor van gendergelijkheid** 5) Communiceren, verspreiden en organiseren van evenementen (Internationale Vrouwendag, Dag ter bestrijding van geweld tegen vrouwen, 7e editie van de lijst van gelijkheidsfilms, Cinematoil’equality Awards, seminar voor professionele gelijkheid) 6) **Vergroting van het netwerk van partners** rond de uitvoering van gelijkheid **voor duurzame actie** 7) Ontwikkeling en delen van een methodologisch kader ter verhoging van het aantal partners** de doeltreffendheid van acties 8) Het verlenen van technische bijstand aan projecten in het kader van de gelijkheid van beroep of de diversificatie van beroepskeuzes Deze actie vindt plaats in partnerschap met: De regionale delegatie voor vrouwenrechten en gelijkheid van vrouwen en mannen (DRDFEHF) De Academie La DIECCTE, De gelijkheidspool van de Universiteit van Réunion De REGION Meeting The Defender of Rights (Dutch)
7 December 2021
0 references
È nel contesto di cui sopra che CHANCEGAL propone di mantenere e rafforzare i propri interventi con tutte le strutture formandole e accompagnandole. Ci affidiamo alle raccomandazioni e alle richieste del nostro partner, la delegazione regionale per i diritti della donna e l'uguaglianza, per mantenere un'azione più sostenibile per il cambiamento. Questa azione "Equality in Action" contribuisce a garantire pari successo a ragazze e ragazzi, donne e uomini, sia a scuola che a lavoro o nella vita personale. L'azione si avvale di diversi mezzi (networking, coaching, formazione, conferenza, riunione informativa, sensibilizzazione, organizzazione di eventi, monitoraggio e ingegneria degli strumenti, raccolta di dati e migliori pratiche) Al fine di 1) creare un'autentica parità professionale** tra donne e uomini e renderla ** più visibile nel nostro territorio** 2) Formazione nella cultura della parità di genere** e sua trasmissione, decostruire rappresentazioni e agire in sinergia ** per ridurre le pratiche discriminatorie e promuovere le pari opportunità** 3) **educazione al rispetto reciproco e all'uguaglianza** tra ragazze e ragazzi, donne e uomini, **per porre fine alla violenza sessuale e di genere** 4) **Promuovere una maggiore diversità dei mestieri** e dei flussi formativi, **fattore chiave dell'uguaglianza professionale** 5) Comunicare, diffondere e organizzare eventi (Giornata internazionale della donna, Giornata per la lotta contro la violenza contro le donne, 7a edizione della lista dei film sull'uguaglianza, premi Cinematoil'equality, Seminario sull'uguaglianza professionale) 6) **Ingrandire la rete dei partner** intorno all'attuazione dell'uguaglianza **per l'azione sostenibile** 7) Sviluppare e condividere un quadro metodologico per aumentare l'efficacia delle azioni 8) Per fornire assistenza tecnica ai progetti nel quadro dell'uguaglianza professionale o della diversificazione delle scelte professionali Questa azione si colloca in partenariato con: La delegazione regionale per i diritti della donna e l'uguaglianza tra donne e uomini (DRDFEHF) L'Accademia La DIECCTE, Il polo per l'uguaglianza dell'Università della Riunione La REGION Meeting The Defender of Rights (Italian)
13 January 2022
0 references
En el contexto anterior, CHANCEGAL propone mantener y reforzar sus intervenciones con todas las estructuras mediante la formación y el acompañamiento. Nos basamos en las recomendaciones y peticiones de nuestro socio, Delegación Regional para los Derechos de la Mujer y la Igualdad, para mantener una acción más sostenible para el cambio. Esta acción «Igualdad en Acción» ayuda a garantizar el mismo éxito para las niñas y los niños, las mujeres y los hombres, ya sea en la escuela, en el trabajo o en la vida personal. Esta acción utiliza varios medios (redes, coaching, formación, conferencia, reunión de información, sensibilización, organización de eventos, monitoreo e ingeniería de herramientas, recopilación de datos y mejores prácticas) Para 1) Crear una verdadera igualdad profesional** entre mujeres y hombres y hacerla más visible en nuestro territorio** 2) Formación en la **cultura de la igualdad de género** y su transmisión, deconstruir representaciones y actuar en sinergia ** para reducir las prácticas discriminatorias y promover la igualdad de oportunidades**. mujeres y hombres, **para poner fin a la violencia sexual y de género** 4) **Promover una mayor diversidad de oficios** y corrientes de capacitación, ** factor clave de la igualdad profesional** 5) Comunicar, difundir y organizar eventos (Día Internacional de la Mujer, Día para combatir la violencia contra la mujer, 7.a edición de la lista de películas de igualdad, Premios Cinematoil’equality, Seminario sobre Igualdad Profesional) 6) ** Ampliar la red de asociados** en torno a la aplicación de la igualdad **para una acción sostenible** 7) Desarrollar y compartir un marco metodológico para aumentar la eficacia de las acciones 8) Proporcionar asistencia técnica a proyectos en el marco de la igualdad profesional o la diversificación de las opciones profesionales Esta acción se lleva a cabo en colaboración con: La Delegación Regional para los Derechos de la Mujer y la Igualdad entre Mujeres y Hombres (DRDFEHF) La Academia La DIECCTE, El Polo de Igualdad de la Universidad de Reunión La Reunión REGION El Defensor de los Derechos (Spanish)
14 January 2022
0 references
Det er i ovennævnte sammenhæng, at CHANCEGAL foreslår at opretholde og styrke sine interventioner med alle strukturer gennem uddannelse og ledsagelse. Vi er afhængige af anbefalingerne og anmodningerne fra vores partner, den regionale delegation for kvinders rettigheder og ligestilling, for at opretholde en mere bæredygtig indsats for forandring. Denne aktion "Ligestilling i aktion" bidrager til at sikre lige succes for piger og drenge, kvinder og mænd, hvad enten det er i skolen, på arbejdspladsen eller i det personlige liv. Denne aktion anvender flere midler (netværk, coaching, uddannelse, konference, informationsmøde, bevidstgørelse, tilrettelæggelse af arrangementer, overvågning og udvikling af værktøjer, indsamling af data og bedste praksis) For at 1) skabe reel faglig ligestilling** mellem kvinder og mænd og gøre den mere synlig på vores område** 2) Uddannelse i **kulturen for ligestilling mellem kønnene** og dens transmission, dekonstruere repræsentationer og handle i synergi ** for at reducere diskriminerende praksis og fremme lige muligheder** 3) **uddannelse af gensidig respekt og lighed** mellem piger og drenge kvinder og mænd, **for at sætte en stopper for kønsbaseret og seksuel vold** 4) **Fremme af større mangfoldighed inden for handel og uddannelse**, **nøglefaktor for faglig ligestilling** 5) **Formidle, formidle og organisere arrangementer (den internationale kvindedag, dag for bekæmpelse af vold mod kvinder, 7. udgave af listen over ligestillingsfilm, Cinematoil'equality Awards, Professional Equality Seminar) 6)**Udvid netværket af partnere** omkring gennemførelsen af ligestilling **for bæredygtig indsats**) Udvikle og dele en metodologisk ramme for at øge aktionernes effektivitet 8) At yde teknisk bistand til projekter inden for rammerne af ligestilling mellem arbejdsmarkedets parter eller diversificering af faglige valg Denne aktion finder sted i partnerskab med: Den regionale delegation for kvinders rettigheder og ligestilling mellem kvinder og mænd (DRDFEHF) The Academy La DIECCTE, The Equality Pole of the University of Reunion REGION Mødet Forkæmperen for rettigheder (Danish)
18 July 2022
0 references
Στο πλαίσιο αυτό, η CHANCEGAL προτείνει να διατηρηθούν και να ενισχυθούν οι παρεμβάσεις της με όλες τις δομές μέσω της κατάρτισης και της συνοδείας τους. Βασιζόμαστε στις συστάσεις και τα αιτήματα του εταίρου μας, της Περιφερειακής Αντιπροσωπείας για τα Δικαιώματα και την Ισότητα των Γυναικών, για τη διατήρηση μιας πιο βιώσιμης δράσης για αλλαγή. Αυτή η δράση «Ισότητα στην Δράση» συμβάλλει στην εξασφάλιση ίσης επιτυχίας για τα κορίτσια και τα αγόρια, τις γυναίκες και τους άνδρες, είτε στο σχολείο, στην εργασία είτε στην προσωπική ζωή. Η δράση αυτή χρησιμοποιεί διάφορα μέσα (δικτύωση, καθοδήγηση, κατάρτιση, συνέδρια, ενημερωτικές συναντήσεις, ευαισθητοποίηση, διοργάνωση εκδηλώσεων, παρακολούθηση και μηχανική εργαλείων, συλλογή δεδομένων και βέλτιστων πρακτικών) Προκειμένου 1) να δημιουργηθεί πραγματική επαγγελματική ισότητα** μεταξύ γυναικών και ανδρών και να καταστεί πιο ορατή στην επικράτειά μας** 2) Κατάρτιση στην κουλτούρα της ισότητας των φύλων** και στη μετάδοση της, αποδόμηση αναπαραστάσεων και δράση σε συνέργεια ** για να μειωθούν οι πρακτικές που εισάγουν διακρίσεις και να προαχθούν οι ίσες ευκαιρίες**) **για την εκπαίδευση του αμοιβαίου σεβασμού και της ισότητας** μεταξύ κοριτσιών και αγοριών, γυναίκες και άνδρες, **για τον τερματισμό της έμφυλης και σεξουαλικής βίας** 4) **Προώθηση μεγαλύτερης ποικιλομορφίας των εμπορικών συναλλαγών** και των εκπαιδευτικών ροών, ** βασικός παράγοντας επαγγελματικής ισότητας** 5) Επικοινωνία, διάδοση και διοργάνωση εκδηλώσεων (Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας, Ημέρα για την καταπολέμηση της βίας κατά των γυναικών, 7η έκδοση του καταλόγου ταινιών ισότητας, βραβεία Cinematoil’equality, σεμινάριο επαγγελματικής ισότητας) 6) **Διεύρυνση του δικτύου εταίρων** γύρω από την εφαρμογή της ισότητας **για βιώσιμη δράση** 7) Ανάπτυξη και ανταλλαγή μεθοδολογικών μεθόδων πλαίσιο για την αύξηση της αποτελεσματικότητας των δράσεων 8) Παροχή τεχνικής βοήθειας σε σχέδια στο πλαίσιο της επαγγελματικής ισότητας ή της διαφοροποίησης των επαγγελματικών επιλογών Η δράση αυτή πραγματοποιείται σε συνεργασία με: Η Περιφερειακή Αντιπροσωπεία για τα Δικαιώματα των Γυναικών και την Ισότητα Γυναικών και Ανδρών (DRDFEHF) Η Ακαδημία La DIECCTE, The Equality Pole of the University of Reunion The REGION Meeting The Defender of Rights (Greek)
18 July 2022
0 references
U gore navedenom kontekstu CHANCEGAL predlaže održavanje i jačanje svojih intervencija sa svim strukturama osposobljavanjem i njihovim praćenjem. Oslanjamo se na preporuke i zahtjeve našeg partnera, Regionalne delegacije za prava žena i jednakost, kako bismo održali održivije djelovanje za promjene. Ova mjera „Jednakost na djelu” pomaže u osiguravanju jednakog uspjeha djevojčica i dječaka, žena i muškaraca, bilo u školi, na poslu ili u osobnom životu. Ova akcija koristi nekoliko sredstava (umrežavanje, podučavanje, osposobljavanje, konferencija, informativni sastanak, podizanje svijesti, organizacija događanja, praćenje i inženjering alata, prikupljanje podataka i najboljih praksi) Kako bi se 1) stvorila istinska profesionalna ravnopravnost** između žena i muškaraca i učinila ** vidljivijom na našem teritoriju** 2) Osposobljavanje u **kulturi rodne ravnopravnosti** i njezino prenošenje, dekonstruiranje zastupljenosti i djelovanje u sinergiji ** kako bi se smanjile diskriminirajuće prakse i promicale jednake mogućnosti** 3) **Obrazovanje uzajamnog poštovanja i jednakosti** između djevojčica i dječaka, žene i muškarci, **za okončanje rodno uvjetovanog i seksualnog nasilja** 4) ** Promicanje veće raznolikosti obrta** i tijekova osposobljavanja, ** ključni čimbenik profesionalne ravnopravnosti** 5) Priopćavanje, širenje i organiziranje događanja (Međunarodni dan žena, Dan borbe protiv nasilja nad ženama, 7. izdanje filmske liste o ravnopravnosti, Nagrade za jednakost kinematografije, seminar o profesionalnoj ravnopravnosti) 6) **Proširenje mreže partnera** oko provedbe jednakosti ** za održivo djelovanje** 7) Razviti i podijeliti metodološki okvir za povećanje učinkovitosti mjera 8.) Pružanje tehničke pomoći projektima u okviru profesionalne jednakosti ili diversifikacije profesionalnih izbora Ovo se djelovanje provodi u partnerstvu s: Regionalna delegacija za prava žena i jednakost žena i muškaraca (DRDFEHF) Akademija La DIECCTE, Pole za ravnopravnost Sveučilišta u Reunionu sastanak REGION-a Branitelj prava (Croatian)
18 July 2022
0 references
În contextul de mai sus, CHANCEGAL propune menținerea și consolidarea intervențiilor sale cu toate structurile prin formare și însoțire a acestora. Ne bazăm pe recomandările și solicitările partenerului nostru, Delegația regională pentru drepturile femeii și egalitatea, de a menține o acțiune mai durabilă pentru schimbare. Această acțiune „Egalitatea în acțiune” contribuie la asigurarea unui succes egal pentru fete și băieți, femei și bărbați, fie la școală, la locul de muncă, fie în viața personală. Această acțiune utilizează mai multe mijloace (crearea de rețele, îndrumare, formare, conferință, reuniune de informare, sensibilizare, organizarea de evenimente, monitorizarea și ingineria instrumentelor, colectarea de date și cele mai bune practici) Pentru a 1) Crearea unei egalități profesionale autentice** între femei și bărbați și a o face **mai vizibilă pe teritoriul nostru** 2) Formarea în **cultura egalității de gen** și transmiterea acesteia, deconstruirea reprezentărilor și acționați în sinergie **pentru a reduce practicile discriminatorii și a promova egalitatea de șanse**) **Educarea respectului reciproc și a egalității între fete și băieți**, femei și bărbați, **pentru a pune capăt violenței de gen și violenței sexuale** 4) **Promovarea unei mai mari diversități a comerțului** și a fluxurilor de formare, **factor-cheie al egalității profesionale** 5) Comunicarea, diseminarea și organizarea de evenimente (Ziua Internațională a Femeii, Ziua pentru combaterea violenței împotriva femeilor, a 7-a ediție a listei de filme privind egalitatea, Premiile Cinematoil’equality, seminarul privind egalitatea profesională) 6) **Extinderea rețelei de parteneri** în jurul punerii în aplicare a egalității **pentru acțiuni durabile**) Dezvoltarea și partajarea unui cadru metodologic pentru a spori eficacitatea acțiunilor 8) Furnizarea de asistență tehnică proiectelor în cadrul egalității profesionale sau al diversificării opțiunilor profesionale Această acțiune are loc în parteneriat cu: Delegația regională pentru drepturile femeii și egalitatea între femei și bărbați (DRDFEHF) Academia La DIECCTE, Polul Egalității de la Universitatea din Reuniune Întâlnirea REGION Apărătorul drepturilor (Romanian)
18 July 2022
0 references
Práve v uvedenom kontexte CHANCEGAL navrhuje zachovať a posilniť svoje zásahy vo všetkých štruktúrach prostredníctvom odbornej prípravy a ich sprevádzania. Spoliehame sa na odporúčania a požiadavky nášho partnera, regionálnej delegácie pre práva žien a rovnosť, aby sme zachovali udržateľnejšie opatrenia na zmenu. Táto akcia „Rovnosť v akcii“ pomáha zabezpečiť rovnaký úspech pre dievčatá a chlapcov, ženy a mužov, či už v škole, v práci alebo v osobnom živote. Táto akcia využíva niekoľko prostriedkov (sieť, koučing, školenia, konferencie, informačné stretnutia, zvyšovanie povedomia, organizovanie podujatí, monitorovanie a inžinierstvo nástrojov, zber údajov a osvedčených postupov) S cieľom 1) vytvoriť skutočnú profesionálnu rovnosť** medzi ženami a mužmi a zviditeľniť ju na našom území** 2) Odborná príprava v oblasti **kultúry rodovej rovnosti** a jej prenos, dekonštrukcia zastúpení a činnosť v synergii s cieľom obmedziť diskriminačné praktiky a podporovať rovnaké príležitosti** **Vzdelávanie vzájomného rešpektu a rovnosti medzi dievčatami a chlapcami, ženy a muži, skoncovať s rodovo motivovaným a sexuálnym násilím** 4) **podporovať väčšiu rozmanitosť odborov** a odbornej prípravy, **kľúčový faktor profesionálnej rovnosti** 5) Komunikovať, šíriť a organizovať podujatia (Medzinárodný deň žien, Deň boja proti násiliu páchanému na ženách, 7. ročník filmového zoznamu o rovnosti, Cinematoil’equality Awards, seminár o profesionálnej rovnosti) 6) rámec na zvýšenie účinnosti opatrení 8) Poskytovanie technickej pomoci projektom v rámci profesijnej rovnosti alebo diverzifikácie profesionálnych rozhodnutí Táto akcia sa uskutočňuje v spolupráci s: Regionálna delegácia pre práva žien a rovnosť medzi ženami a mužmi (DRDFEHF) Akadémia La DIECCTE, pól rovnosti Univerzity v Réunone Stretnutie REGION s obhajcom práv (Slovak)
18 July 2022
0 references
Huwa fil-kuntest ta’ hawn fuq li CHANCEGAL tipproponi li żżomm u ssaħħaħ l-interventi tagħha bl-istrutturi kollha permezz tat-taħriġ u l-akkumpanjament tagħhom. Aħna niddependu fuq ir-rakkomandazzjonijiet u t-talbiet tas-sieħeb tagħna, id-Delegazzjoni Reġjonali għad-Drittijiet tan-Nisa u l-Ugwaljanza, biex tinżamm azzjoni aktar sostenibbli għall-bidla. Din l-azzjoni “Ugwaljanza fl-Azzjoni” tgħin biex tiżgura suċċess ugwali għall-bniet u s-subien, in-nisa u l-irġiel, kemm fl-iskola, fuq ix-xogħol, kif ukoll fil-ħajja personali. Din l-azzjoni tuża diversi mezzi (netwerking, ikkowċjar, taħriġ, konferenza, laqgħa ta’ informazzjoni, sensibilizzazzjoni, organizzazzjoni ta’ avvenimenti, monitoraġġ u inġinerija ta’ għodod, ġbir ta’ data u l-aħjar prattiki) Sabiex 1) Oħloq ugwaljanza professjonali ġenwina** bejn in-nisa u l-irġiel u tagħmilha aktar viżibbli fit-territorju tagħna** 2) Taħriġ fil-qasam tal-kultura tal-ugwaljanza bejn is-sessi** u t-trażmissjoni tagħha, tiddikostru r-rappreżentazzjonijiet u taġixxi f’sinerġija **biex tnaqqas il-prattiki diskriminatorji u tippromwovi opportunitajiet indaqs** 3) **L-edukazzjoni tar-rispett reċiproku u l-ugwaljanza** bejn il-bniet u s-subien, in-nisa u l-irġiel, **biex tintemm il-vjolenza sessista u sesswali** 4) **Il-promozzjoni ta’ diversità akbar ta’ snajja** u flussi ta’ taħriġ, **fattur ewlieni tal-ugwaljanza professjonali** 5) Tikkomunika, ixxerred u torganizza avvenimenti (Jum Internazzjonali tan-Nisa, Jum għall-ġlieda kontra l-vjolenza fuq in-nisa, is-seba’ edizzjoni tal-lista tal-films dwar l-ugwaljanza, Premjijiet dwar l-Ugwaljanza taċ-Ċinematoli, Seminar dwar l-Ugwaljanza Professjonali) 6) **Tkabbar in-netwerk tal-imsieħba** madwar l-implimentazzjoni tal-ugwaljanza **għal azzjoni sostenibbli** 7) L-iżvilupp u l-kondiviżjoni ta’ qafas metodoloġiku biex żieda fl-effettività tal-azzjonijiet 8) Biex tiġi pprovduta assistenza teknika għal proġetti fi ħdan il-qafas tal-ugwaljanza professjonali jew id-diversifikazzjoni tal-għażliet professjonali Din l-azzjoni sseħħ fi sħubija ma’: Id-Delegazzjoni Reġjonali għad-Drittijiet tan-Nisa u l-Ugwaljanza bejn in-Nisa u l-Irġiel (DRDFEHF) L-Akkademja La DIECCTE, The Equality Pole of the University of Reunion The REGION Meeting The Defender of Rights (Maltese)
18 July 2022
0 references
É neste contexto que a CHANCEGAL se propõe manter e reforçar as suas intervenções junto de todas as estruturas através da formação e do acompanhamento das mesmas. Apoiamo-nos nas recomendações e nos pedidos do nosso parceiro, a Delegação Regional para os Direitos da Mulher e a Igualdade, para manter uma ação mais sustentável em prol da mudança. Esta ação «Igualdade em Ação» contribui para assegurar a igualdade de sucesso entre raparigas e rapazes, mulheres e homens, quer na escola, no trabalho ou na vida pessoal. Esta ação recorre a vários meios (ligação em rede, acompanhamento, formação, conferência, reunião de informação, sensibilização, organização de eventos, acompanhamento e engenharia de ferramentas, recolha de dados e boas práticas) A fim de 1) criar uma verdadeira igualdade profissional** entre mulheres e homens e torná-la ** mais visível no nosso território** 2) formar na **cultura da igualdade de género** e na sua transmissão, desconstruir representações e agir em sinergia ** reduzir as práticas discriminatórias e promover a igualdade de oportunidades** 3) ** educar para o respeito mútuo e a igualdade** entre raparigas e rapazes, mulheres e homens, ** pôr termo à violência baseada no género e à violência sexual** 4) ** promover uma maior diversidade de comércios** e fluxos de formação, ** fator essencial da igualdade profissional** 5) comunicar, divulgar e organizar eventos (Dia Internacional da Mulher, Dia de Combate à Violência contra as Mulheres, 7.a edição da lista de filmes para a igualdade, Prémios Cinematoil’equality Awards, Prémios Cinematoil’equality Awards, Seminário sobre Igualdade Profissional) 6) **Alargar a rede de parceiros** em torno da implementação da igualdade **para ações sustentáveis** 7) Desenvolver e partilhar um quadro metodológico para aumentar a eficácia das ações 8) Prestar assistência técnica a projetos no âmbito da igualdade profissional ou da diversificação das escolhas profissionais Esta ação tem lugar em parceria com: A Delegação Regional para os Direitos da Mulher e a Igualdade entre Homens e Mulheres (DRDFEHF) A Academia La DIECCTE, O Pólo da Igualdade da Universidade da Reunião A Reunião REGION O Defensor dos Direitos (Portuguese)
18 July 2022
0 references
CHANCEGAL ehdottaa tässä yhteydessä toimiensa säilyttämistä ja vahvistamista kaikilla rakenteilla kouluttamalla ja tukemalla niitä. Luotamme kumppanimme, naisten oikeuksista ja tasa-arvosta vastaavan alueellisen valtuuskunnan suosituksiin ja pyyntöihin kestävämmän muutoksen ylläpitämiseksi. Tämä tasa-arvotoimi auttaa varmistamaan tyttöjen ja poikien, naisten ja miesten yhtäläisen menestyksen sekä koulussa, työssä että yksityiselämässä. Tässä toimessa käytetään useita keinoja (verkostoituminen, valmennus, koulutus, konferenssi, tiedotuskokous, tietoisuuden lisääminen, tapahtumien järjestäminen, työkalujen seuranta ja suunnittelu, tietojen ja parhaiden käytäntöjen kerääminen) 1) luoda todellinen ammatillinen tasa-arvo** naisten ja miesten välillä ja tehdä siitä näkyvämpää alueellamme** 2) Koulutus ** sukupuolten tasa-arvon kulttuuriin** ja sen välittämiseen, hajauttaa edustustoja ja toimia synergiassa ** syrjivien käytäntöjen vähentämiseksi ja yhtäläisten mahdollisuuksien edistämiseksi** 3) **Toiminnon tavoitteena on edistää naisten ja poikien keskinäistä kunnioitusta ja tasa-arvoa**, naiset ja miehet, **sukupuoleen perustuvan ja seksuaalisen väkivallan lopettaminen** 4) **Ammattien monimuotoisuuden edistäminen** ja koulutusvirtojen edistäminen, ** ammatillisen tasa-arvon avaintekijä** 5) tiedottaa, levittää ja järjestää tapahtumia (kansainvälinen naistenpäivä, naisiin kohdistuvan väkivallan vastainen päivä, tasa-arvoelokuvaluettelon seitsemäs painos, Cinematoilin tasa-arvopalkinnot, ammatillinen tasa-arvoseminaari) 6) **Laajennetään kumppanien verkostoa**, joka koskee tasa-arvon toteutumista ** kestävää toimintaa varten** 7) puitteet toimien tehokkuuden lisäämiseksi 8) Teknisen avun antaminen hankkeille, jotka liittyvät ammatilliseen tasa-arvoon tai ammatillisten valintojen monipuolistamiseen. Toimenpide toteutetaan yhteistyössä seuraavien tahojen kanssa: Naisten oikeuksista ja naisten ja miesten tasa-arvosta vastaava alueellinen valtuuskunta (DRDFEHF) Akatemia La DIECCTE, Réunionin yliopiston tasa-arvokeskus REGION Meeting The Defender of Rights (Finnish)
18 July 2022
0 references
To właśnie w powyższym kontekście CHANCEGAL proponuje utrzymanie i wzmocnienie swoich interwencji we wszystkich strukturach poprzez szkolenia i towarzyszące im działania. Opieramy się na zaleceniach i wnioskach naszego partnera, regionalnej delegacji ds. praw kobiet i równości, w celu utrzymania bardziej zrównoważonych działań na rzecz zmian. To działanie „Równość w działaniu” pomaga zapewnić równe sukcesy dziewczętom i chłopcom, kobietom i mężczyznom, zarówno w szkole, w pracy, jak i w życiu osobistym. Działanie to wykorzystuje kilka środków (sieć, coaching, szkolenia, konferencja, spotkanie informacyjne, podnoszenie świadomości, organizacja wydarzeń, monitorowanie i inżynieria narzędzi, gromadzenie danych i najlepszych praktyk) W celu 1) stworzenia prawdziwej równości zawodowej** między kobietami i mężczyznami i uczynienia go ** bardziej widocznym na naszym terytorium** 2) Szkolenie w dziedzinie kultury równości płci** i jej przekazywanie, dekonstruowanie reprezentacji i działanie w synergii ** w celu ograniczenia dyskryminacyjnych praktyk i promowania równych szans**) **Edukowanie wzajemnego szacunku i równości** między dziewczętami i chłopcami, kobiety i mężczyźni, **konieczność przemocy ze względu na płeć i przemocy seksualnej** 4) **Promowanie większej różnorodności zawodów** i strumieni szkoleń, ** kluczowy czynnik równości zawodowej** 5) komunikowanie, rozpowszechnianie i organizowanie wydarzeń (Międzynarodowy Dzień Kobiet, Dzień Walki z przemocą wobec kobiet, 7. edycja listy filmów na rzecz równości, Cinematoil’equality Awards, Seminarium na rzecz równości zawodowej) 6)**rozszerzenie sieci partnerów** wokół wdrażania równości ** w przypadku zrównoważonych działań** 7) Opracowanie i udostępnienie ram metodologicznych w celu zwiększenia skuteczność działań 8) Zapewnienie pomocy technicznej projektom w ramach równości zawodowej lub dywersyfikacji wyborów zawodowych Działanie to odbywa się we współpracy z: Regionalna Delegacja ds. Praw Kobiet i Równouprawnienia Kobiet i Mężczyzn (DRDFEHF) Akademia La DIECCTE, Polak Równości Uniwersytetu Reunion The REGION Meeting The Defender of Rights (Polish)
18 July 2022
0 references
V zgoraj navedenem okviru CHANCEGAL predlaga ohranitev in okrepitev svojih posegov v vseh strukturah z usposabljanjem in njihovim spremljanjem. Zanašamo se na priporočila in zahteve naše partnerice, regionalne delegacije za pravice žensk in enakost, da bi ohranili bolj trajnostne ukrepe za spremembe. Ta ukrep „Enakost v akciji“ prispeva k zagotavljanju enakega uspeha za dekleta in dečke, ženske in moške, bodisi v šoli, na delovnem mestu ali v zasebnem življenju. Ta ukrep uporablja več sredstev (omrežje, coaching, usposabljanje, konferenca, informativno srečanje, ozaveščanje, organizacija dogodkov, spremljanje in inženiring orodij, zbiranje podatkov in najboljših praks) Za 1) ustvariti resnično poklicno enakost** med ženskami in moškimi ter jo narediti **bolj vidno na našem ozemlju** 2) Usposabljanje v **kulturi enakosti spolov** in njen prenos, dekonstruiranje predstavitev in delovanje v sinergiji **za zmanjšanje diskriminatornih praks in spodbujanje enakih možnosti**3) **izobraževanje medsebojnega spoštovanja in enakosti** med dekleti in dečki, ženske in moški, **za odpravo nasilja na podlagi spola in spolnega nasilja** 4) **spodbujanje večje raznolikosti obrti** in izobraževalnih tokov, **ključni dejavnik poklicne enakosti** 5) Obveščanje, razširjanje in organiziranje dogodkov (mednarodni dan žena, dan boja proti nasilju nad ženskami, 7. izdaja seznama filmov o enakosti, nagrade za enakost kinematoil’, seminar za poklicno enakost) 6) **razširitev mreže partnerjev** v zvezi z uresničevanjem enakosti **za trajnostno ukrepanje**7) Razvijanje in izmenjava metodološkega okvira za povečanje učinkovitosti ukrepov 8) Za zagotavljanje tehnične pomoči projektom v okviru poklicne enakosti ali diverzifikacije poklicnih odločitev Ta ukrep poteka v partnerstvu z: Regionalna delegacija za pravice žensk in enakost žensk in moških (DRDFEHF) Akademija La DIECCTE, Pole za enakost Univerze v Reunionu, srečanje REGION Defender of Rights (Slovenian)
18 July 2022
0 references
Právě ve výše uvedeném kontextu CHANCEGAL navrhuje zachovat a posílit své zásahy se všemi strukturami prostřednictvím odborné přípravy a jejich doprovodu. Spoléháme se na doporučení a požadavky našeho partnera, regionální delegace pro práva žen a rovnost žen, abychom zachovali udržitelnější opatření pro změnu. Tato akce „Rovnost v akci“ pomáhá zajistit rovný úspěch pro dívky a chlapce, ženy a muže, ať už ve škole, v práci nebo v osobním životě. Tato akce využívá několik prostředků (navazování sítí, koučování, školení, konference, informační setkání, zvyšování povědomí, pořádání akcí, monitorování a navrhování nástrojů, shromažďování údajů a osvědčených postupů) S cílem 1) vytvořit skutečnou profesní rovnost** mezi ženami a muži a zviditelnit ji **na našem území** 2) Vzdělávání v oblasti **kultury rovnosti žen a mužů** a jejího předávání, odstranění zastoupení a jednání v součinnosti **s cílem omezit diskriminační postupy a podporovat rovné příležitosti**) **vzdělávání vzájemného respektu a rovnosti** mezi dívkami a chlapci, ženy a muži, **pro ukončení genderově podmíněného a sexuálního násilí** 4) **Podpora větší rozmanitosti obchodů** a toků odborné přípravy, **klíčový faktor profesní rovnosti** 5) Komunikovat, šířit a organizovat akce (Mezinárodní den žen, Den boje proti násilí páchanému na ženách, 7. vydání seznamu filmů o rovnosti, ceny Cinematoil’equality Awards, seminář o profesní rovnosti) 6) **rozšíření sítě partnerů** o provádění rovnosti **pro udržitelnou akci** 7) Rozvíjet a sdílet metodologii rámec pro zvýšení účinnosti opatření 8) Za účelem poskytování technické pomoci projektům v rámci rovnosti povolání nebo diverzifikace profesních možností Tato akce probíhá ve spolupráci s: Regionální delegace pro práva žen a rovnost žen a mužů (DRDFEHF) Akademie La DIECCTE, Pole rovnosti na univerzitě Réunion The REGION Setkání Ochránce práv (Czech)
18 July 2022
0 references
Būtent šiomis aplinkybėmis CHANCEGAL siūlo tęsti ir stiprinti savo intervencines priemones su visomis struktūromis juos rengiant ir lydint. Mes pasikliaujame mūsų partnerio, regioninės delegacijos moterų teisių ir lygybės klausimais, rekomendacijomis ir prašymais išlaikyti tvaresnius veiksmus pokyčiams skatinti. Šis veiksmas „Veiksminga lygybė“ padeda užtikrinti vienodą sėkmę mergaitėms ir berniukams, moterims ir vyrams tiek mokykloje, tiek darbe, tiek asmeniniame gyvenime. Šiam veiksmui naudojamos kelios priemonės (tinklų kūrimas, instruktavimas, mokymas, konferencijos, informaciniai susitikimai, informuotumo didinimas, renginių organizavimas, priemonių stebėsena ir inžinerija, duomenų ir geriausios praktikos rinkimas) siekiant 1) sukurti tikrą moterų ir vyrų profesinę lygybę** ir padaryti ją matomesnę mūsų teritorijoje** 2) Mokymas **lyčių lygybės kultūroje** ir jos perdavimas, dekonstravimas ir sąveika **siekiant sumažinti diskriminacinę praktiką ir skatinti lygias galimybes**) **Merginų ir berniukų abipusės pagarbos ir lygybės skatinimas**, moterų ir vyrų, **siekiant nutraukti lytinį smurtą ir seksualinį smurtą** 4) **didesnės prekybos įvairovės skatinimas** ir mokymo srautų skatinimas, ** pagrindinis profesinės lygybės veiksnys** 5) Skatinti, skleisti ir organizuoti renginius (Tarptautinė moters diena, Kovos su smurtu prieš moteris diena, 7-asis lygių galimybių filmų sąrašo leidimas, „Cinematoil’equality Awards“, Profesinės lygybės seminaras) 6) **plėsti partnerių tinklą** siekiant įgyvendinti lygybę **už tvarius veiksmus**) 8 veiksmų veiksmingumas) Teikti techninę pagalbą projektams, susijusiems su profesine lygybe arba profesinių pasirinkimų įvairinimu. Šis veiksmas vykdomas bendradarbiaujant su: Regioninė delegacija moterų teisėms ir moterų bei vyrų lygybei (DRDFEHF) The Academy La DIECCTE, Reunjono universiteto lygybės ašis. REGION susitikimas „Teisių gynėjas“ (Lithuanian)
18 July 2022
0 references
Ņemot vērā iepriekš minēto, CHANCEGAL ierosina saglabāt un stiprināt savas intervences ar visām struktūrām, apmācot un pavadot tās. Lai saglabātu ilgtspējīgāku rīcību pārmaiņu jomā, mēs paļaujamies uz mūsu partnera — Sieviešu tiesību un līdztiesības reģionālās delegācijas — ieteikumiem un pieprasījumiem. Šī “Vienlīdzība darbībā” darbība palīdz nodrošināt vienlīdzīgus panākumus meitenēm un zēniem, sievietēm un vīriešiem skolā, darbā vai personīgajā dzīvē. Šajā darbībā tiek izmantoti vairāki līdzekļi (tīkls, apmācība, apmācība, konferences, informatīvas sanāksmes, izpratnes veidošana, pasākumu organizēšana, instrumentu uzraudzība un inženierija, datu un paraugprakses vākšana) Lai 1) izveidotu patiesu profesionālo līdztiesību** starp sievietēm un vīriešiem un padarītu to redzamāku mūsu teritorijā** 2) Apmācība par dzimumu līdztiesības kultūru** un tās nodošanu, dekonstruēt pārstāvību un darboties sinerģijā **lai samazinātu diskriminējošu praksi un veicinātu vienlīdzīgas iespējas** 3) **veicināt meiteņu un zēnu savstarpējo cieņu un vienlīdzību**, sievietes un vīrieši, **lai izbeigtu ar dzimumu saistītu un seksuālu vardarbību** 4) **veicināt lielāku tirdzniecības daudzveidību** un apmācības plūsmas, ** galvenais profesionālās vienlīdzības faktors** 5) paziņot, izplatīt un organizēt pasākumus (Starptautiskā sieviešu diena, diena vardarbības pret sievietēm apkarošanai, 7. izdevums līdztiesības filmu sarakstā, Kinematoil kvalitātes balvas, Profesionālās līdztiesības seminārs) 6) **Paplašināt partneru tīklu** par līdztiesības īstenošanu **ilgtspējīgai rīcībai** 7) Izstrādāt un dalīties metodoloģiskajā sistēmā, lai palielināt 8. darbības efektivitāti) sniegt tehnisko palīdzību projektiem profesionālās vienlīdzības vai profesionālās izvēles dažādošanas ietvaros. Šī darbība notiek partnerībā ar: Reģionālā delegācija sieviešu un vīriešu tiesību un līdztiesības jautājumos (DRDFEHF) Akadēmija La DIECCTE, Reinjonas Universitātes Līdztiesības polis “Tiesību aizstāvis” (Latvian)
18 July 2022
0 references
В посочения по-горе контекст CHANCEGAL предлага да запази и засили своите интервенции с всички структури, като ги обучи и съпровожда. Разчитаме на препоръките и исканията на нашия партньор, Регионалната делегация за правата на жените и равенството, да поддържаме по-устойчиви действия за промяна. Това действие „Равенство в действие“ спомага за гарантиране на равен успех за момичетата и момчетата, жените и мъжете, независимо дали в училище, на работното място или в личния живот. Това действие използва няколко средства (мрежа, наставничество, обучение, конференция, информационна среща, повишаване на осведомеността, организиране на събития, мониторинг и инженеринг на инструменти, събиране на данни и най-добри практики) С цел 1) създаване на истинско професионално равенство** между жените и мъжете и ** по-видимо на нашата територия** 2) Обучение по **култура на равенство между половете** и неговото предаване, деконструиране на представителства и действие в синергия ** за намаляване на дискриминационните практики и насърчаване на равните възможности**) ** **Обучение на взаимното уважение и равенство** между момичетата и момчетата, жените и мъжете, **за да се сложи край на основаното на пола и сексуалното насилие** 4) **Насърчаване на по-голямо разнообразие от професии** и потоци на обучение, **ключов фактор за професионално равенство** 5) Комуникация, разпространение и организиране на прояви (Международен ден на жената, Ден за борба с насилието срещу жените, 7-о издание на списъка с филми за равенство, награди за качество на киното, семинар за професионално равенство) 6) **Разширяване на мрежата от партньори** във връзка с прилагането на равенството ** за устойчиви действия** 7) Разработване и споделяне методологична рамка за повишаване на ефективността на действия 8) Предоставяне на техническа помощ на проекти в рамките на професионалното равенство или диверсификацията на професионалния избор Това действие се осъществява в партньорство с: Регионалната делегация за правата на жените и равенството между жените и мъжете (DRDFEHF) Академията La DIECCTE, The Equality Pole of the University of Reunion The REGION Среща на защитника на правата (Bulgarian)
18 July 2022
0 references
A CHANCEGAL a fenti kontextusban javasolja beavatkozásainak fenntartását és megerősítését valamennyi struktúrával, képzéssel és kísérővel. Partnerünk, a Nőjogi és Esélyegyenlőségi Regionális Delegáció ajánlásaira és kéréseire támaszkodunk, hogy fenntartsuk a változás érdekében tett fenntarthatóbb fellépést. Ez az „Egyenlőség a cselekvésben” akció segít egyenlő sikert biztosítani a lányok és a fiúk, a nők és a férfiak számára, legyen szó akár az iskolában, akár a munkahelyen, akár a magánéletben. Ez az intézkedés több eszközt is igénybe vesz (hálózatépítés, coaching, képzés, konferencia, tájékoztató ülés, figyelemfelkeltés, rendezvények szervezése, eszközök nyomon követése és tervezése, adatok és bevált gyakorlatok gyűjtése) 1. A nők és férfiak közötti valódi szakmai egyenlőség** megteremtése és ** a területünkön láthatóbbá tétele** 2) A nemek közötti egyenlőség **kultúrája** és annak továbbítása, a képviseletek lebontása és szinergiája ** a diszkriminatív gyakorlatok csökkentése és az esélyegyenlőség előmozdítása érdekében** 3) **A kölcsönös tisztelet és egyenlőség oktatása** a lányok és fiúk között, nők és férfiak, **a nemi alapú és szexuális erőszak megszüntetése** 4) **A szakmák és a képzési folyamatok nagyobb sokféleségének előmozdítása, **a szakmai egyenlőség kulcstényezője** 5) események kommunikálása, terjesztése és szervezése (nemzetközi nőnap, a nőkkel szembeni erőszak elleni küzdelem napja, egyenlőségi filmlista 7. kiadása, Cinematoil’equality Awards, Professional Equality Seminar) 6) **A partnerek hálózatának bővítése** az egyenlőség megvalósítása érdekében **fenntartható fellépésre** 7) az intézkedések hatékonyságának növelését célzó keret 8) A szakmai egyenlőség vagy a szakmai választási lehetőségek diverzifikálása keretében megvalósuló projektekhez nyújtott technikai segítségnyújtás. Ez a tevékenység az alábbiakkal partnerségben valósul meg: A nők és férfiak közötti egyenlőségért és a nők jogaiért felelős regionális küldöttség (DRDFEHF) Az Akadémia La DIECCTE, A Reunion Egyetem egyenlőségi pólusa A REGION találkozója A jogok védelmezője (Hungarian)
18 July 2022
0 references
Is sa chomhthéacs thuas atá sé beartaithe ag CHANCEGAL a chuid idirghabhálacha le gach struchtúr a choinneáil agus a neartú trí oiliúint a chur orthu agus iad a thionlacan. Táimid ag brath ar mholtaí agus ar iarrataí ár gcomhpháirtí, an Toscaireacht Réigiúnach um Chearta na mBan agus um Chomhionannas, chun gníomhaíocht níos inbhuanaithe a choinneáil ar bun don athrú. Cuidíonn an ghníomhaíocht “Comhionannas i mBun Gníomhaíochta” le rath comhionann a áirithiú do chailíní agus do bhuachaillí, do mhná agus d’fhir, bíodh sin ar scoil, ag an obair nó sa saol pearsanta. Baineann an ghníomhaíocht seo úsáid as roinnt modhanna (líonrú, cóitseáil, oiliúint, comhdháil, cruinniú faisnéise, ardú feasachta, eagrú imeachtaí, faireachán agus innealtóireacht uirlisí, bailiú sonraí agus dea-chleachtais) D’fhonn fíor-chomhionannas gairmiúil** a chruthú idir mná agus fir agus é a dhéanamh níos infheicthe inár gcríoch** 2) Oiliúint i g**cultúr an chomhionannais inscne** agus a tharchur, léiriúcháin a dhí-chomhdhéanamh agus gníomhú i sineirge **chun cleachtais idirdhealaitheacha a laghdú agus comhdheiseanna a chur chun cinn** 3) **An meas frithpháirteach agus an comhionannas idir cailíní agus buachaillí a bhaint amach, mná agus fir, **chun deireadh a chur le foréigean inscnebhunaithe agus gnéasach** 4) **Éagsúlacht mhéadaithe na gceirdeanna a chur chun cinn** agus sruthanna oiliúna, **eochairfhachtóir an chomhionannais ghairmiúil** 5) Imeachtaí a chur in iúl, a scaipeadh agus a eagrú (Lá Idirnáisiúnta na mBan, Lá chun foréigean in aghaidh na mban a chomhrac, an 7ú heagrán de liosta na scannán comhionannais, Dámhachtainí Comhionannais Cinematoil, Seimineár um Chomhionannas Gairmiúil) 6) **Líonadh ar an líonra comhpháirtithe** maidir le cur chun feidhme an chomhionannais **le haghaidh gníomhaíocht inbhuanaithe** 7) Creat modheolaíochta a fhorbairt agus a chomhroinnt chun éifeachtacht na ngníomhaíochtaí a mhéadú 8) Cúnamh teicniúil a chur ar fáil do thionscadail faoi chuimsiú an chomhionannais ghairmiúil nó éagsúlú na roghanna gairmiúla Tarlaíonn an gníomh seo i gcomhpháirtíocht le: An Toscaireacht Réigiúnach um Chearta na mBan agus um Chomhionannas idir Mná agus Fir (DRDFEHF) An Acadamh La DIECCTE, Pol Comhionannais Ollscoil an Reunion The REGION Meeting The Defender of Rights (Irish)
18 July 2022
0 references
Det är mot bakgrund av ovanstående som CHANCEGAL föreslår att man bibehåller och stärker sina insatser med alla strukturer genom utbildning och åtföljande dem. Vi förlitar oss på rekommendationerna och kraven från vår partner, den regionala delegationen för kvinnors rättigheter och jämställdhet, för att upprätthålla mer hållbara åtgärder för förändring. Denna åtgärd ”Jämställdhet i handling” bidrar till att säkerställa lika framgång för flickor och pojkar, kvinnor och män, oavsett om de är i skolan, på arbetsplatsen eller i privatlivet. Denna åtgärd använder flera olika sätt (nätverk, coachning, utbildning, konferens, informationsmöte, medvetandehöjande åtgärder, anordnande av evenemang, övervakning och konstruktion av verktyg, insamling av data och bästa praxis) För att 1) skapa verklig jämställdhet** mellan kvinnor och män och göra den mer synlig på vårt territorium** 2) Utbildning i ** jämställdhetskulturen** och dess överföring, dekonstruera representationer och agera i samverkan ** för att minska diskriminerande praxis och främja lika möjligheter** 3) **utbildning för ömsesidig respekt och jämställdhet** mellan flickor och pojkar, kvinnor och män, **för att få ett slut på könsrelaterat och sexuellt våld** 4) ** Främja större mångfald av yrken** och utbildningsflöden, ** nyckelfaktorn för jämställdhet** 5) Kommunicera, sprida och organisera evenemang (Internationella kvinnodagen, dagen för bekämpning av våld mot kvinnor, sjunde upplagan av jämställdhetsfilmlistan, Cinematoil’equality Awards, seminarium om professionell jämställdhet) 6) **Förstora nätverket av partner** kring genomförandet av jämställdhet **för hållbara åtgärder** 7) Utveckla och dela en metodologisk ram för att öka effektiviteten i åtgärderna 8) Att ge tekniskt stöd till projekt inom ramen för lika yrkesutövning eller diversifiering av yrkesval Denna åtgärd genomförs i partnerskap med Regionala delegationen för kvinnors rättigheter och jämställdhet mellan kvinnor och män (DRDFEHF) Academy La DIECCTE, The Equality Pole of the University of Reunion REGION Meeting The Defender of Rights (Swedish)
18 July 2022
0 references
Eespool nimetatud kontekstis teeb CHANCEGAL ettepaneku säilitada ja tugevdada oma sekkumisi kõigi struktuuridega, koolitades ja saades neid. Me toetume oma partneri, naiste õiguste ja võrdõiguslikkuse piirkondliku delegatsiooni soovitustele ja taotlustele, et säilitada jätkusuutlikum tegevus muutusteks. See meede „Aktiivne võrdõiguslikkus“ aitab tagada tüdrukutele ja poistele, naistele ja meestele võrdse edu nii koolis, tööl kui ka isiklikus elus. Selle meetme raames kasutatakse mitmeid vahendeid (võrgustike loomine, juhendamine, koolitus, konverents, teabekoosolek, teadlikkuse tõstmine, ürituste korraldamine, vahendite järelevalve ja projekteerimine, andmete ja parimate tavade kogumine). Selleks et 1) luua tõeline kutsealane võrdõiguslikkus** naiste ja meeste vahel ning muuta see nähtavamaks meie territooriumil** 2) koolitus soolise võrdõiguslikkuse** kultuuri** ja selle edastamise, dekonstrueerimise ja koostoime kaudu ** et vähendada diskrimineerivaid tavasid ja edendada võrdseid võimalusi** 3) **Õpilaste ja poiste vastastikuse austuse ja võrdõiguslikkuse edendamine**; naised ja mehed, **soopõhise ja seksuaalse vägivalla lõpetamine** 4) **kaubanduse ja koolitusvoogude suurema mitmekesisuse edendamine, **kutsealase võrdõiguslikkuse võtmetegur** 5) Teavitada, levitada ja korraldada üritusi (Rahvusvaheline naistepäev, naistevastase vägivalla vastu võitlemise päev, võrdõiguslikkuse filmide nimekirja seitsmes väljaanne, kinode võrdõiguslikkuse auhinnad, kutsealase võrdõiguslikkuse seminar) 6) **Laiendada partnerite võrgustikku** võrdõiguslikkuse rakendamise kohta **jätkusuutlike meetmete jaoks** 7) Metoodilise raamistiku väljatöötamine ja jagamine, et suurendada tegevuse tõhusus) Tehnilise abi andmine projektidele kutsealase võrdõiguslikkuse või ametialaste valikute mitmekesistamise raames. See tegevus toimub koostöös: Naiste õiguste ning naiste ja meeste võrdõiguslikkuse piirkondlik delegatsioon (DRDFEHF) Akadeemia La DIECCTE, Réunioni Ülikooli võrdõiguslikkuse poolus REGIONI kohtumine õiguste kaitsjaga (Estonian)
18 July 2022
0 references
Réunion
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201903966
0 references