DIGITAL FACTORY FOR EMPLOYMENT (Q3712641)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3712641 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | DIGITAL FACTORY FOR EMPLOYMENT |
Project Q3712641 in France |
Statements
11,658.71 Euro
0 references
11,658.71 Euro
0 references
100.0 percent
0 references
2 January 2020
0 references
23 December 2020
0 references
ADAPEP AFP2I
0 references
Si l'opération se décompose en actions distinctes, citez leur intitulé et expliquez l'articulation entre ces actions pour la mise en œuvre de votre projet (le contenu des actions fera l'objet d'une fiche par action). Cette phase de diagnostic partagé permettra de mieux cerner les attentes et besoins de chaque personne orientée par le PLIE (atouts, projet emploi confirmé, cibles entreprises/employeurs, périmètre de mobilité/freins personnels) et fait l’objet d’une contractualisation formalisant l’engagement réciproque (contrat d’engagement Fabrique numérique pour l’emploi). _**Durée :**_ 6 heures par personne de positionnement numérique maximum **II - _Espace numérique médiation emploi_** Cet atelier sera mobilisé par l’ensemble des bénéficiaires à raison de 3 heures hebdomadaires pour : * Un travail sur « l’e-portfolio numérique » qui permettra de faire le point sur sa pratique concrète, de revisiter les outils de recherche d’emploi en particulier pour les CV en ligne (CV compétences, CV thématiques, CV vidéo, Book CV…). Un travail approfondi sur les outils numériques pour favoriser les candidatures en ligne et spontanées (offres cachées) sur Pôle Emploi Store, les sites emplois (Bon coin, Monster…) et les réseaux sociaux professionnels (LIinkedin, Viadéo, Facebook professionnel…) * Un travail sur la e-réputation sera effectué par chacun afin d’apprendre à la gérer et l’entretien dans le cadre de l’emploi et de ses e-démarches en général. * La carte emploi individuelle numérique sera élaborée pour une meilleure connaissance du secteur d’emploi souhaité et ciblé en terme de recherche (périmètre local, départemental, régional et/ou national, typologie des offres et nature des contrats…). * Un travail collaboratif sera organisé dans le cadre d’une démarche de coworking en particulier sur l’organisation d’un « Raid Emploi Numérique » à travers des supports adaptés ou élaborés par les bénéficiaires eux-mêmes (mobilisation de plateformes collaboratives, de spots radios numériques et chaîne Youtube web emploi…) * Des modules d’approfondissement pour consolider les compétences et des techniques * Numériques par le passage et/ou validation B2I * De prise de parole dans le cadre de l’entretien téléphonique, entretien Skype ou visioen collectif… Des simulations seront organisées pour accroître la confiance en soi au moment des entretiens d’embauche dans le cadre du Studio Molière _**Durée :**_ 48 heures par personne au maximum **III - _Espace numérique mobilité emploi_** Sur la base d’un autodiagnostic mobilité individuel et de sa carte emploi élaborée dans l’espace médiation emploi, cet espace sera axé sur le travail de mobilité permettant de développer le périmètre de recherche d’emploi (10 à 50 km) et de s’organiser en levant les freins à la mobilité et en optimisant les outils numériques disponibles pour préparer et vivre leurs déplacements en autonomie * Devenir plus mobile par la maîtrise des outils numériques et digitaux disponibles avec multi-modalités (piétons, transport doux, bus, trame, métro, train voire avion). * Devenir plus mobile par une meilleure connaissance des aides à la mobilité pour l’emploi (Pôle emploi, Communauté Urbaine d’Arras, Conseil Départemental…). * Devenir plus mobile par l’organisation d’un déplacement individuel en direct (ciblage dépôt de CV ou rendez-vous avec un employeur dans un rayon supérieur à 50 km voire d’une immersion d’une semaine en entreprise _**Durée:**_ 30 heures par personne maximum (French)
0 references
If the operation is broken down into separate actions, give their title and explain how these actions relate to the implementation of your project (the content of the actions will be dealt with in one form per action). This phase of shared diagnosis will make it possible to better identify the expectations and needs of each person oriented by the PLIE (assets, confirmed employment project, company/employer targets, mobility scope/personal brakes) and is the subject of a contractualisation formalising the reciprocal commitment (digital factory employment contract). _**Duration:**_ 6 hours per person with maximum digital positioning **II — _Digital area mediation employment_** This workshop will be mobilised by all beneficiaries at a rate of 3 hours per week to: * A work on “digital e-portfolio” which will allow to take stock of its concrete practice, to revisit the tools for job search in particular for online CVs (CV skills, thematic CVs, video CVs, Book CVs...). An in-depth work on digital tools to promote online and spontaneous applications (hidden offers) on Pôle Emploi Store, job sites (Gon coin, Monster...) and professional social networks (LIinkedin, Viadéo, professional Facebook...) * A work on e-reputation will be carried out by everyone in order to learn how to manage and maintain it in the context of employment and its e-methods in general. * The digital individual employment map will be developed for a better knowledge of the desired and targeted employment sector in terms of research (local, departmental, regional and/or national, type of offers and nature of contracts, etc.). * Digital work will be organised as part of a coworking approach in particular on the organisation of a “Digital Employment Assistance” using media adapted or developed by the beneficiaries themselves (mobilisation of collaborative platforms, digital radio spots and YouTube web-use channel...) * Deepening modules to consolidate skills and techniques * Digital train through the passage and/or validation B2I * To speak in the context of the telephone interview, Skype or collective video interview... simulations will be organised to increase confidence in itself at the time of the job interviews, the mobility of the staff in the context of the mobility, and the mobility of people at all times. * Become more mobile through a better knowledge of mobility aids for employment (Employment Pole, Urban Community of Arras, Departmental Council, etc.). * Become more mobile by organising an individual on-line trip (targeting CV filing or appointment with an employer within a radius of more than 50 km or even a week immersion in a company _**Duration:**_ 30 hours per person maximum (English)
22 November 2021
0.1941777932391118
0 references
Falls das Vorhaben in getrennte Aktionen unterteilt ist, nennen Sie den Titel und erläutern Sie, wie diese Maßnahmen für die Durchführung Ihres Projekts miteinander verknüpft sind (für den Inhalt der Maßnahmen wird ein Maßnahmenbogen erstellt). Diese gemeinsame Diagnosephase wird es ermöglichen, die Erwartungen und Bedürfnisse jeder von der PLIE orientierten Person (Vorteile, bestätigtes Beschäftigungsprojekt, Zielgruppen von Unternehmen/Arbeitgebern, Mobilitätsumfang/persönliche Bremsen) besser zu erfassen und das gegenseitige Engagement zu formalisieren (Engagementvertrag Digitale Fabric for Employment). _**Dauer:**_ 6 Stunden pro maximaler digitaler Positionierungsperson **II – _ Digitaler Mediationsbereich_*** Dieser Workshop wird von allen Begünstigten zu drei Wochenstunden mobilisiert für: * Eine Arbeit an dem „digitalen e-Portfolio“, das eine Bestandsaufnahme seiner konkreten Praxis ermöglichen wird, die Tools für die Jobsuche insbesondere für Online-Lebensläufe (Lebensläufe, thematische Lebensläufe, Video-Lebenslauf, Book CV...) zu überprüfen. Eine gründliche Arbeit an digitalen Tools zur Förderung von Online- und spontanen Bewerbungen (versteckte Angebote) im Pôle Emploi Store, Job-Sites (Gute Ecke, Monster...) und professionellen sozialen Netzwerken (LIinkedin, Viadéo, Facebook Professional...) * E-Reputation wird von jedem durchgeführt, um zu lernen, wie man es im Rahmen der Beschäftigung und seiner e-Starts im Allgemeinen verwalten und halten kann. * Die digitale individuelle Beschäftigungskarte wird für eine bessere Kenntnis des gewünschten und forschungsorientierten Beschäftigungssektors erstellt (lokale, departale, regionale und/oder nationale Ebene, Typologie der Angebote und Art der Verträge usw.). * Eine kollaborative Arbeit wird im Rahmen eines Coworking-Ansatzes organisiert, insbesondere bei der Organisation eines „digitalen Arbeitsplatzes“ durch geeignete oder von den Begünstigten selbst entwickelte Medien (Mobilisierung von kollaborativen Plattformen, digitalen Radiospots und Youtube-Web-Arbeitsplatz...) * Vertiefungsmodule zur Festigung der Fähigkeiten und Techniken *digitale Nutzung durch den Übergang und/oder Validierung von B2I * zur Sprachaufnahme im Rahmen der Telefongespräche, Skype oder Gruppenvisioen... Simulationen werden organisiert, um das Selbstvertrauen zum Zeitpunkt der Einstellungsgespräche zu erhöhen. * Durch eine bessere Kenntnis der Mobilitätshilfen für die Beschäftigung (Arbeitsplatz, Gemeinde Arras, Departementsrat...) mobiler werden. * Werden Sie mobiler durch die Organisation einer individuellen Live-Reise (Targeting CV-Einreichung oder Termin mit einem Arbeitgeber in einem Umkreis von mehr als 50 km oder sogar ein Eintauchen einer Woche in einem Unternehmen _**Dauer:** max. 30 Stunden pro Person (German)
2 December 2021
0 references
Als de actie in afzonderlijke acties is opgesplitst, geef dan de titel ervan en leg uit hoe deze zich verhouden tot de uitvoering van uw project (de inhoud van de acties wordt in één vorm per actie behandeld). Deze fase van de gezamenlijke diagnose zal het mogelijk maken om de verwachtingen en behoeften van elke persoon die door de PLIE georiënteerd is (activa, bevestigd werkgelegenheidsproject, bedrijfs-/werkgeverdoelstellingen, mobiliteitsbereik/persoonlijke remmen) beter te identificeren en is het voorwerp van een contract waarin de wederzijdse verbintenis (digitale arbeidsovereenkomst voor de fabriek) wordt geformaliseerd. _**Duur:**_ 6 uur per persoon met maximale digitale positionering **II — _Digital area mediation job_** Deze workshop zal door alle begunstigden tegen een tarief van 3 uur per week worden gemobiliseerd om: * Een werk op het gebied van „digitale e-portfolio” om de balans op te maken van de concrete praktijk ervan, om de instrumenten voor het zoeken naar werk te herzien, met name voor online cv’s (CV-vaardigheden, thematische cv’s, video-cv’s, cv’s boeken...). Een diepgaand werk aan digitale tools voor het promoten van online en spontane toepassingen (verborgen aanbiedingen) op Pôle Emploi Store, job sites (Gon coin, Monster...) en professionele sociale netwerken (LIinkedin, Viadéo, professionele Facebook...) * Een werk op het gebied van e-reputatie zal door iedereen worden uitgevoerd om te leren hoe het te beheren en te onderhouden in de context van werkgelegenheid en de e-methoden in het algemeen. * De digitale individuele werkgelegenheidskaart zal worden ontwikkeld voor een betere kennis van de gewenste en gerichte werkgelegenheidssector op het gebied van onderzoek (lokaal, departementaal, regionaal en/of nationaal, soort aanbiedingen en aard van de contracten, enz.). * Digitaal werk zal worden georganiseerd in het kader van een gezamenlijke aanpak, met name voor de organisatie van een „Digital Employment Assistance” met behulp van media die door de begunstigden zelf zijn aangepast of ontwikkeld (mobilisatie van samenwerkingsplatforms, digitale radiospots en YouTube-webgebruikkanaal...) * Verdieping van modules om vaardigheden en technieken te consolideren * Digitale treinen door de passage en/of validatie B2I * Om te spreken in het kader van het telefoongesprek, Skype of collectief video-interview... zullen simulaties worden georganiseerd om het vertrouwen in zichzelf te vergroten op het moment van de sollicitatiegesprekken, de mobiliteit van het personeel in de context van de mobiliteit en de mobiliteit van mensen te allen tijde. * Mobieler worden door een betere kennis van mobiliteitshulpmiddelen voor de werkgelegenheid (werkgelegenheidspool, stedelijke gemeenschap van Arras, departementsraad, enz.). * Mobieler worden door het organiseren van een individuele online reis (targeting CV indienen of afspraak met een werkgever binnen een straal van meer dan 50 km of zelfs een week onderdompeling in een bedrijf _**Duur:**_ 30 uur per persoon maximum (Dutch)
6 December 2021
0 references
Se l'operazione è suddivisa in azioni distinte, indicare il titolo e spiegare in che modo tali azioni si riferiscono all'attuazione del progetto (il contenuto delle azioni sarà trattato in una forma per azione). Questa fase di diagnosi condivisa permetterà di identificare meglio le aspettative e le esigenze di ogni persona orientata dal PLIE (attività, progetto occupazionale confermato, obiettivi aziendali/datori di lavoro, portata di mobilità/freni personali) ed è oggetto di una contrattualizzazione che formalizza l'impegno reciproco (contratto di lavoro di fabbrica digitale). _**Durata:**_ 6 ore a persona con posizionamento digitale massimo **II — _Digital area mediazione occupazione_** Questo workshop sarà mobilitato da tutti i beneficiari ad una velocità di 3 ore settimanali per: * Un lavoro sul "portafoglio elettronico digitale" che consentirà di fare il punto della sua pratica concreta, di rivisitare gli strumenti per la ricerca di lavoro, in particolare per i CV online (competenze CV, CV tematici, CV video, CV Libri...). Un lavoro approfondito sugli strumenti digitali per promuovere applicazioni online e spontanee (offerte nascoste) su Pôle Emploi Store, siti di lavoro (moneta Gon, Monster...) e social network professionali (LIinkedin, Viadéo, professional Facebook...) * Un lavoro di e-reputation sarà svolto da tutti per imparare a gestirlo e mantenerlo nel contesto dell'occupazione e dei suoi metodi elettronici in generale. * La carta digitale dell'occupazione individuale sarà elaborata per una migliore conoscenza del settore occupazionale desiderato e mirato in termini di ricerca (locale, dipartimentale, regionale e/o nazionale, tipo di offerta e natura dei contratti, ecc.). * Il lavoro digitale sarà organizzato nell'ambito di un approccio di coworking, in particolare per quanto riguarda l'organizzazione di un "Digital Employment Assistance" utilizzando media adattati o sviluppati dagli stessi beneficiari (mobilizzazione di piattaforme collaborative, spot radio digitali e canale di utilizzo web di YouTube...) * moduli di approfondimento per consolidare le competenze e le tecniche * Formazione digitale attraverso il passaggio e/o la convalida B2I * Per parlare nel contesto dell'intervista telefonica, Skype o video intervista collettiva... saranno organizzate simulazioni per aumentare la fiducia in se stesso al momento dei colloqui di lavoro, la mobilità del personale nel contesto della mobilità, e la mobilità delle persone in ogni momento. * Diventare più mobili attraverso una migliore conoscenza degli aiuti alla mobilità per l'occupazione (polo dell'occupazione, Comunità urbana di Arras, Consiglio dipartimentale, ecc.). * Diventa più mobile organizzando un viaggio individuale on-line (targeting CV di deposito o appuntamento con un datore di lavoro in un raggio di oltre 50 km o anche una settimana di immersione in un'azienda _**Durata:**_ 30 ore a persona massimo (Italian)
13 January 2022
0 references
Si la operación se divide en acciones separadas, indique su título y explique cómo se relacionan estas acciones con la ejecución de su proyecto (el contenido de las acciones se tratará de una forma por acción). Esta fase de diagnóstico compartido permitirá identificar mejor las expectativas y necesidades de cada persona orientada por el PLIE (activos, proyecto de empleo confirmado, objetivos de empresa/empresa, ámbito de movilidad/frenos personales) y es objeto de una contractualización que formaliza el compromiso recíproco (contrato de trabajo digital en fábrica). _**Duración:**_ 6 horas por persona con posicionamiento digital máximo **II — _Empleo de mediación en el área digital_** Este taller será movilizado por todos los beneficiarios a una tasa de 3 horas semanales para: * Un trabajo sobre la «cartera digital electrónica» que permitirá hacer balance de su práctica concreta, revisar las herramientas para la búsqueda de empleo, en particular para los currículos en línea (competencias de CV, currículos temáticos, CV de vídeo, currículos de libro, etc.). Un trabajo en profundidad sobre herramientas digitales para promover aplicaciones en línea y espontáneas (ofertas ocultas) en Pôle Emploi Store, sitios de trabajo (Gon coin, Monster...) y redes sociales profesionales (LIinkedin, Viadéo, profesional Facebook...) * Se llevará a cabo un trabajo sobre la reputación electrónica para aprender a gestionarlo y mantenerlo en el contexto del empleo y sus métodos electrónicos en general. * El mapa digital individual de empleo se desarrollará para un mejor conocimiento del sector laboral deseado y específico en términos de investigación (local, departamental, regional o nacional, tipo de ofertas y naturaleza de los contratos, etc.). * El trabajo digital se organizará como parte de un enfoque de coworking, en particular en la organización de una «Asistencia al Empleo Digital» utilizando medios adaptados o desarrollados por los propios beneficiarios (movilización de plataformas colaborativas, spots de radio digital y canal de uso web de YouTube...) *Módulos de profundización para consolidar habilidades y técnicas * Formación digital a través del paso o validación B2I * Para hablar en el contexto de la entrevista telefónica, Skype o video entrevista colectiva... se organizarán simulaciones para aumentar la confianza en sí misma en el momento de las entrevistas de trabajo, la movilidad del personal en el contexto de la movilidad, y la movilidad de las personas en todo momento. * Aumentar la movilidad gracias a un mejor conocimiento de las ayudas a la movilidad para el empleo (Polo de empleo, Comunidad Urbana de Arras, Consejo Departamental, etc.). * Ser más móvil mediante la organización de un viaje en línea individual (targeting CV presentación o cita con un empleador en un radio de más de 50 km o incluso una semana de inmersión en una empresa _**Duración:**_ 30 horas por persona máximo (Spanish)
14 January 2022
0 references
Kui tegevus on jaotatud eraldi meetmeteks, märkige nende pealkiri ja selgitage, kuidas need meetmed on seotud teie projekti rakendamisega (meetmete sisu käsitletakse iga meetme kohta ühes vormis). Ühise diagnoosimise see etapp võimaldab paremini kindlaks teha iga PLIE-le orienteeritud isiku ootused ja vajadused (varad, kinnitatud tööhõiveprojekt, ettevõtte/tööandja eesmärgid, liikuvuse ulatus/isikupidurid) ning selle suhtes sõlmitakse leping vastastikuse kohustuse vormistamiseks (digitaalne tehasetööleping). _**Kestus:**_ 6 tundi inimese kohta, kellel on maksimaalne digitaalne positsioneerimine **II – _Digitaalse piirkonna vahendustöö_** Selle seminari kaasavad kõik toetusesaajad 3 tundi nädalas, et: * Töö digitaalse e-portfelliga, mis võimaldab teha kokkuvõtte oma konkreetsest praktikast, vaadata uuesti läbi tööotsingu vahendid, eelkõige seoses veebipõhiste CVdega (CV-oskused, temaatilised CVd, video CVd, Book CVd jne). Põhjalik töö digitaalsete vahenditega, et edendada veebipõhiseid ja spontaanseid rakendusi (peidetud pakkumised) Pôle Emploi Store’is, tööpaikades (Gon mündid, Monster...) ja professionaalsetes sotsiaalvõrgustikes (LIinkedin, Viadéo, professionaalne Facebook...) * E-maputatsiooniga seotud tööd teevad kõik, et õppida, kuidas seda hallata ja hooldada tööhõive ja selle e-meetodite kontekstis üldiselt. * Töötatakse välja digitaalne individuaalne tööhõivekaart, et saada paremaid teadmisi soovitud ja sihipärasest tööhõivesektorist teadusuuringute valdkonnas (kohalik, osakondlik, piirkondlik ja/või riiklik, pakkumiste liik ja lepingute laad jne). * Digitaalset tööd korraldatakse osana koostööpõhisest lähenemisviisist, eelkõige digitaalse tööhõiveabi korraldamisel, kasutades toetusesaajate endi poolt kohandatud või välja töötatud meediat (koostööplatvormide, digitaalsete raadiopunktide ja YouTube’i veebirakenduskanali kasutuselevõtmine...) * süvendades mooduleid oskuste ja tehnikate konsolideerimiseks * Digitaalrong läbib ja/või valideerib B2I * Telefoniintervjuu raames kõnelemiseks korraldatakse Skype’i või kollektiivse videointervjuu... simulatsioone, et suurendada enesekindlust töövestluste ajal, töötajate liikuvust liikuvuse kontekstis ja inimeste liikuvust kogu aeg. * Muutuge liikuvamaks tänu parematele teadmistele tööhõivealase liikuvuse abivahendite kohta (tööhõivepoolus, Arrase linnakogukond, departemangu volikogu jne). * Muutke mobiilsemaks, korraldades individuaalse veebireisi (suunates CV esitamise või tööandja juurde määramise rohkem kui 50 km raadiuses või isegi nädalase sukeldumise ettevõttes _**Kestus:**_ 30 tundi inimese kohta maksimaalselt (Estonian)
12 August 2022
0 references
Jei veiksmas suskirstytas į atskirus veiksmus, nurodykite jų pavadinimą ir paaiškinkite, kaip šie veiksmai susiję su jūsų projekto įgyvendinimu (veiksmų turinys bus nagrinėjamas viena forma kiekvienam veiksmui). Šis bendros diagnozės etapas leis geriau nustatyti kiekvieno asmens, orientuoto į PLIE, lūkesčius ir poreikius (turtas, patvirtintas užimtumo projektas, įmonės/darbdavio tikslai, judumo sritis/asmeniniai stabdžiai) ir dėl jo sudaroma sutartis, kuria formalizuojamas abipusis įsipareigojimas (skaitmeninės gamyklos darbo sutartis). _**Trukmė:**_ 6 valandos vienam asmeniui, kurio padėtis skaitmeninėje erdvėje yra maksimali **II – _Skaitmeninės srities tarpininkavimo užimtumas_** Visi paramos gavėjai sutelks šį seminarą 3 valandas per savaitę: * Darbas, susijęs su skaitmeniniu e. portfeliu, kuris leis įvertinti konkrečią jo praktiką, peržiūrėti darbo paieškos priemones, visų pirma skirtas internetiniams gyvenimo aprašymams (CV įgūdžiai, teminiai gyvenimo aprašymai, vaizdo gyvenimo aprašymai, knygų gyvenimo aprašymai ir kt.). Išsamus darbas, susijęs su skaitmeninėmis priemonėmis, kuriomis siekiama populiarinti internetines ir spontaniškas taikomąsias programas (paslėptus pasiūlymus) Pôle Emploi parduotuvėje, darbo vietose (Gon moneta, Monster...) ir profesionaliuose socialiniuose tinkluose (LIinkedin, Viadéo, profesionalus Facebook...) * Visi atliks e. reputacijos darbą, kad sužinotų, kaip ją valdyti ir išlaikyti užimtumo ir apskritai e. metodų kontekste. * Skaitmeninis individualaus užimtumo žemėlapis bus parengtas siekiant geriau susipažinti su pageidaujamu ir tiksliniu užimtumo sektoriumi mokslinių tyrimų srityje (vietos, departamentų, regionų ir (arba) nacionaliniu, pasiūlymų tipo ir sutarčių pobūdžio ir t. t.). * Skaitmeninis darbas bus organizuojamas kaip bendradarbiavimo metodo dalis, visų pirma dėl „skaitmeninės pagalbos užimtumui“ organizavimo, naudojant pačių paramos gavėjų pritaikytas arba sukurtas žiniasklaidos priemones (bendradarbiavimo platformų, skaitmeninių radijo intarpų ir „YouTube“ žiniatinklio naudojimo kanalo mobilizavimas...) * Gilinimo moduliai, skirti stiprinti įgūdžius ir metodus * Skaitmeninis traukinys per praėjimą ir (arba) patvirtinimą B2I * Kalbėti pokalbio telefonu, „Skype“ ar kolektyvinio vaizdo pokalbio kontekste... imitacijos bus organizuojamos siekiant padidinti pasitikėjimą savimi darbo pokalbių metu, darbuotojų judumas judumo kontekste ir žmonių judumas bet kuriuo metu. * Tapkite judesni, geriau išmanydami judumo priemones užimtumui (užimtumo stulpas, Arraso miesto bendruomenė, Departamento taryba ir kt.). * Tapkite mobiliau organizuodami individualią kelionę internetu (tikslindami gyvenimo aprašymo padavimą ar paskyrimą darbdaviui didesniu nei 50 km spinduliu ar net savaitei panardinant į įmonę _**Dirbimas:**_ 30 valandų vienam asmeniui (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Ako je operacija podijeljena na zasebne aktivnosti, navedite njihov naslov i objasnite kako se te mjere odnose na provedbu vašeg projekta (sadržaj aktivnosti obradit će se u jednom obliku po aktivnosti). Ova faza zajedničke dijagnoze omogućit će bolje utvrđivanje očekivanja i potreba svake osobe usmjerene prema PLIE-u (imovina, potvrđeni projekt zapošljavanja, ciljevi poduzeća/poslodavca, opseg mobilnosti/osobne kočnice) te je predmet ugovora kojim se formalizira uzajamna obveza (digitalni ugovor o radu u tvornici). _**Trajanje:**_ 6 sati po osobi s maksimalnim digitalnim pozicioniranjem **II – _Poslovi za posredovanje u digitalnom području_** Ova radionica bit će mobilizirana od strane svih korisnika po stopi od 3 sata tjedno za: * Rad na „digitalnom e-portfoliju” koji će omogućiti pregled njegove konkretne prakse, preispitivanje alata za traženje posla, posebno za životopise na internetu (vještine životopisa, tematski životopisi, video životopisi, životopisi knjiga...). Detaljan rad na digitalnim alatima za promicanje internetskih i spontanih aplikacija (skrivene ponude) u trgovini Pôle Emploi, web-lokacijama za radna mjesta (Gon Coin, Monster...) i profesionalnim društvenim mrežama (LIinkedin, Viadéo, profesionalni Facebook...) * Svi će raditi na e-reputaciji kako bi naučili upravljati njime i održavati ga u kontekstu zapošljavanja i njegovih e-metoda općenito. * Digitalna individualna karta zapošljavanja izradit će se radi boljeg poznavanja željenog i ciljanog sektora zapošljavanja u pogledu istraživanja (lokalne, departmanske, regionalne i/ili nacionalne, vrste ponuda i prirode ugovora itd.). * Digitalni rad organizirat će se u okviru suradničkog pristupa, posebno u pogledu organizacije „Digitalne pomoći za zapošljavanje” s pomoću medija koje su sami korisnici prilagodili ili razvili (mobilizacija platformi za suradnju, digitalnih radio spotova i YouTubeova internetskog kanala...) * moduli za produbljivanje vještina i tehnika * Digitalni vlak kroz prolaz i/ili validaciju B2I * Govoriti u kontekstu telefonskog intervjua, Skype ili kolektivni video intervju... organizirat će se simulacije kako bi se povećalo povjerenje u sebe u vrijeme razgovora za posao, mobilnost osoblja u kontekstu mobilnosti i mobilnost ljudi u svakom trenutku. * Postati mobilniji kroz bolje poznavanje mobilnosti pomagala za zapošljavanje (Zapošljavanje Pole, Urban Community of Arras, Odjelsko vijeće, itd.). * Postanite mobilniji organiziranjem pojedinačnog on-line putovanja (ciljanjem prijave životopisa ili sastanka s poslodavcem unutar radijusa većeg od 50 km ili čak tjedan dana uranjanja u tvrtku _**Trajanje:**_ 30 sati po osobi maksimalno (Croatian)
12 August 2022
0 references
Εάν η πράξη υποδιαιρείται σε χωριστές δράσεις, αναφέρατε τον τίτλο τους και εξηγήστε τον τρόπο με τον οποίο οι εν λόγω δράσεις σχετίζονται με την υλοποίηση του σχεδίου σας (το περιεχόμενο των δράσεων θα αντιμετωπιστεί σε μία μορφή ανά δράση). Αυτή η φάση της κοινής διάγνωσης θα καταστήσει δυνατό τον καλύτερο εντοπισμό των προσδοκιών και των αναγκών κάθε ατόμου που προσανατολίζεται από το PLIE (στοιχεία ενεργητικού, επιβεβαιωμένο έργο απασχόλησης, εταιρικούς/εργοδοτικούς στόχους, πεδίο εφαρμογής κινητικότητας/προσωπικά φρένα) και αποτελεί αντικείμενο σύμβασης που επισημοποιεί την αμοιβαία δέσμευση (σύμβαση εργασίας σε ψηφιακό εργοστάσιο). _**Διάρκεια:**_ 6 ώρες ανά άτομο με μέγιστη ψηφιακή τοποθέτηση **II — _Ψηφιακή διαμεσολάβηση για την απασχόληση_** Το εργαστήριο αυτό θα κινητοποιηθεί από όλους τους δικαιούχους με ρυθμό 3 ωρών την εβδομάδα για: * Εργασία σχετικά με το «ψηφιακό ηλεκτρονικό χαρτοφυλάκιο» που θα επιτρέψει τον απολογισμό της συγκεκριμένης πρακτικής του, την επανεξέταση των εργαλείων αναζήτησης εργασίας, ιδίως για τα ηλεκτρονικά βιογραφικά σημειώματα (τεχνικές δεξιότητες βιογραφικού, θεματικά βιογραφικά σημειώματα, βιογραφικά σημειώματα βίντεο, βιογραφικά σημειώματα βιβλίων...). Μια εις βάθος εργασία σχετικά με τα ψηφιακά εργαλεία για την προώθηση διαδικτυακών και αυθόρμητων εφαρμογών (κρυφές προσφορές) στο Pôle Emploi Store, σε ιστότοπους εργασίας (κέρμα Gon, Monster...) και σε επαγγελματικά κοινωνικά δίκτυα (LIinkedin, Viadéo, επαγγελματικό Facebook...) * Οι εργασίες για την ηλεκτρονική φήμη θα πραγματοποιηθούν από όλους προκειμένου να μάθουν πώς να τη διαχειρίζονται και να τη διατηρούν στο πλαίσιο της απασχόλησης και των ηλεκτρονικών μεθόδων της εν γένει. * Ο ψηφιακός χάρτης ατομικής απασχόλησης θα αναπτυχθεί για την καλύτερη γνώση του επιθυμητού και στοχοθετημένου τομέα απασχόλησης όσον αφορά την έρευνα (τοπική, περιφερειακή, περιφερειακή ή/και εθνική, είδος προσφορών και φύση των συμβάσεων, κ.λπ.). * Η ψηφιακή εργασία θα οργανωθεί στο πλαίσιο μιας προσέγγισης συνεργασίας, ιδίως για την οργάνωση μιας «Ψηφιακής Βοήθειας για την Απασχόληση» με τη χρήση μέσων που έχουν προσαρμοστεί ή αναπτυχθεί από τους ίδιους τους δικαιούχους (κινητοποίηση συνεργατικών πλατφορμών, ψηφιακά ραδιοφωνικά μηνύματα και κανάλι διαδικτυακής χρήσης YouTube...) * Ενότητες εμβάθυνσης για την εδραίωση δεξιοτήτων και τεχνικών * Ψηφιακή αμαξοστοιχία μέσω της διέλευσης ή/και επικύρωσης Β2Ι * Για να μιλήσετε στο πλαίσιο της τηλεφωνικής συνέντευξης, του Skype ή της συλλογικής συνέντευξης βίντεο... θα οργανωθούν προσομοιώσεις για να αυξηθεί η εμπιστοσύνη στον εαυτό της κατά τη στιγμή των συνεντεύξεων εργασίας, της κινητικότητας του προσωπικού στο πλαίσιο της κινητικότητας και της κινητικότητας των ανθρώπων ανά πάσα στιγμή. * Μεγαλύτερη κινητικότητα μέσω της καλύτερης γνώσης των ενισχύσεων κινητικότητας για την απασχόληση (Απασχόληση Πολωνός, Urban Community of Arras, Νομαρχιακό Συμβούλιο, κ.λπ.). * Γίνετε πιο κινητοί οργανώνοντας ένα ατομικό διαδικτυακό ταξίδι (στόχος υποβολής βιογραφικών σημειωμάτων ή ραντεβού με έναν εργοδότη σε ακτίνα άνω των 50 χλμ. ή ακόμη και μια εβδομάδα βύθισης σε μια εταιρεία _**Διάρκεια:**_ 30 ώρες ανά άτομο κατ’ ανώτατο όριο (Greek)
12 August 2022
0 references
Ak je operácia rozdelená na samostatné akcie, uveďte ich názov a vysvetlite, ako tieto akcie súvisia s realizáciou vášho projektu (obsah akcií sa bude riešiť v jednej forme na akciu). Táto fáza spoločnej diagnostiky umožní lepšie identifikovať očakávania a potreby každej osoby orientovanej na PLIE (aktíva, potvrdený projekt zamestnanosti, ciele spoločnosti/zamestnávateľa, rozsah mobility/osobné brzdy) a je predmetom zmluvného vzťahu, ktorým sa formalizuje recipročný záväzok (pracovná zmluva v digitálnej továrni). _**Trvanie:**_ 6 hodín na osobu s maximálnou digitálnou polohou **II – _Digital Area media employment_** Tento seminár zmobilizujú všetci príjemcovia v pomere 3 hodiny týždenne na: * Práca na „digitálnom elektronickom portfóliu“, ktorá umožní zhodnotiť jeho konkrétnu prax, prehodnotiť nástroje na hľadanie zamestnania, najmä pre online životopisy (zručnosti životopisov, tematické životopisy, video životopisy, životopisy knižky...). Hĺbková práca na digitálnych nástrojoch na podporu online a spontánnych žiadostí (skryté ponuky) v obchode Pôle Emploi Store, pracovných miestach (Gon mince, Monster...) a profesionálnych sociálnych sieťach (LIinkedin, Viadéo, profesionálny Facebook...) * Práca na elektronickej reputácii vykoná každý s cieľom naučiť sa, ako ju spravovať a udržiavať v kontexte zamestnania a jeho elektronických metód vo všeobecnosti. * Digitálna individuálna mapa zamestnanosti sa vypracuje s cieľom lepšie poznať želaný a cielený sektor zamestnanosti, pokiaľ ide o výskum (miestny, rezortný, regionálny a/alebo vnútroštátny, druh ponúk a charakter zmlúv atď.). * Digitálna práca sa bude organizovať ako súčasť prístupu coworkingu, najmä pokiaľ ide o organizáciu „pomoci na digitálne zamestnanie“ s využitím médií prispôsobených alebo vyvinutých samotnými príjemcami (mobilizácia kolaboratívnych platforiem, digitálnych rádiových spotov a kanála na používanie webu YouTube...) * Prehĺbenie modulov na konsolidáciu zručností a techník * Digitálny výcvik prostredníctvom prechodu a/alebo validácie B2I * Ak chcete hovoriť v súvislosti s telefonickým rozhovorom, Skype alebo kolektívnym videohovorom... sa budú organizovať simulácie, aby sa zvýšila dôvera v seba v čase pracovných pohovorov, mobility zamestnancov v kontexte mobility a mobility ľudí za každých okolností. * Stať sa mobilnejší prostredníctvom lepších znalostí o mobilitných pomôcok pre zamestnanosť (Poľník zamestnanosti, Urban Community of Arras, Departmental Council, atď.). * Staňte sa mobilnejší organizovaním individuálnej online cesty (zameraním na podanie životopisu alebo stretnutie so zamestnávateľom v okruhu viac ako 50 km alebo dokonca týždenne ponorením do spoločnosti _**Durcia:**_ 30 hodín na osobu (Slovak)
12 August 2022
0 references
Jos toimi on jaettu erillisiin toimiin, ilmoittakaa niiden nimi ja selostakaa, miten nämä toimet liittyvät hankkeen toteutukseen (toimien sisältöä käsitellään yhdessä muodossa toimea kohti). Tämä yhteisen diagnoosin vaihe auttaa tunnistamaan paremmin kunkin PLIE:n ohjaaman henkilön odotukset ja tarpeet (varat, vahvistettu työllisyyshanke, yrityksen/työnantajan tavoitteet, liikkuvuuden laajuus/henkilökohtaiset jarrut), ja siitä tehdään sopimus, jolla virallistetaan vastavuoroinen sitoumus (digitaalisen tehtaan työsopimus). _**Kesto:**_ 6 tuntia henkilöä kohti, jolla on enimmäisdigitaalinen paikannus **II – _Digital area mediation employment_**** Kaikki edunsaajat ottavat tämän työpajan käyttöön 3 tuntia viikossa * Digitaalista e-portfoliota koskeva työ, jonka avulla voidaan arvioida sen konkreettisia käytäntöjä ja tarkastella uudelleen työnhakuvälineitä erityisesti online-ansioluetteloissa (CV-taidot, aihekohtaiset ansioluettelot, videoansioluettelot, kirja-ansiot jne.). Syvällinen työ digitaalisten työkalujen kehittämiseksi verkossa ja spontaaneilla sovelluksilla (piilotetut tarjoukset) Pôle Emploi Storessa, työpaikoilla (Gon-kolikko, Monster...) ja ammatillisissa sosiaalisissa verkostoissa (LIinkedin, Viadéo, Professional Facebook...) * Kaikki tekevät sähköistä mainetta koskevan työn oppiakseen hallitsemaan ja ylläpitämään sitä työssä ja sen sähköisissä menetelmissä yleensä. * Digitaalisen yksilöllisen työllisyyskartan tarkoituksena on parantaa tietoa halutusta ja kohdennetusta työllisyysalasta tutkimuksen osalta (paikallinen, departementti, alueellinen ja/tai kansallinen, tarjoustyyppi ja sopimusten luonne jne.). * Digitaalinen työ järjestetään osana yhteistoimintaa erityisesti ”digitaalisen työnvälityksen” järjestämisessä edunsaajien itsensä sopeuttamien tai kehittämien tiedotusvälineiden avulla (yhteistyöalustojen, digitaalisten radiopisteiden ja YouTube-verkkokäyttökanavan käyttöönotto jne.) * Syvennettävät moduulit taitojen ja tekniikoiden lujittamiseksi * Digitaalinen juna läpikulku- ja/tai validointi B2I * Puhua puhelinhaastattelun, Skypen tai kollektiivisen videohaastattelun yhteydessä... järjestetään simulaatioita, joilla lisätään itseluottamusta työhaastattelujen aikana, henkilöstön liikkuvuutta liikkuvuuden yhteydessä ja ihmisten liikkuvuutta kaikkina aikoina. * Siirrytään liikkuvuudeltaan paremmin työvoiman liikkuvuuden apuvälineisiin (työllisyyspylväs, Arrasin kaupunkiyhteisö, departementin valtuusto jne.). * Lisää liikkuvuutta järjestämällä yksittäinen online-matka (kohdentamalla ansioluettelon arkistointi tai tapaaminen työnantajan kanssa yli 50 km:n säteellä tai jopa viikon upottaminen yritykseen _**Kesto:**_ 30 tuntia henkilöä kohti (Finnish)
12 August 2022
0 references
Jeżeli operacja jest podzielona na odrębne działania, należy podać ich tytuł i wyjaśnić, w jaki sposób działania te odnoszą się do realizacji projektu (treść działań zostanie rozpatrzona w jednej formie na każde działanie). Ten etap wspólnej diagnozy umożliwi lepszą identyfikację oczekiwań i potrzeb każdej osoby zorientowanej przez PLIE (aktywa, potwierdzony projekt zatrudnienia, cele przedsiębiorstwa/pracodawcy, zakres mobilności/hamulce osobiste) i jest przedmiotem umowy sformalizującej wzajemne zobowiązanie (cyfrowa umowa o pracę w fabryce). _**Czas trwania:**_ 6 godzin na osobę z maksymalnym cyfrowym pozycjonowaniem **II – _Międzynarodowa mediacja cyfrowa_** Warsztaty te zostaną zmobilizowane przez wszystkich beneficjentów w ciągu 3 godzin tygodniowo do: * Prace nad „cyfrowym e-portfolio”, które umożliwią podsumowanie jego konkretnej praktyki, ponowne zapoznanie się z narzędziami służącymi do poszukiwania pracy, w szczególności w odniesieniu do życiorysów online (umiejętności CV, życiorysy tematyczne, życiorysy wideo, życiorysy książek...). Dogłębna praca nad narzędziami cyfrowymi w celu promowania aplikacji internetowych i spontanicznych (ukrytych ofert) w sklepie Pôle Emploi, miejscach pracy (Gon coin, Monster...) i profesjonalnych sieciach społecznościowych (LIinkedin, Viadéo, profesjonalny Facebook...) * Prace nad e-reputacją będą prowadzone przez wszystkich w celu nauczenia się zarządzania i utrzymania go w kontekście zatrudnienia i jego e-metod w ogóle. * Cyfrowa indywidualna mapa zatrudnienia zostanie opracowana w celu lepszej znajomości pożądanego i ukierunkowanego sektora zatrudnienia w zakresie badań (lokalny, departamentalny, regionalny lub krajowy, rodzaj ofert i charakter umów itp.). * Praca cyfrowa będzie organizowana w ramach coworkingowego podejścia, w szczególności w odniesieniu do organizacji „cyfrowej pomocy na rzecz zatrudnienia” z wykorzystaniem mediów dostosowanych lub opracowanych przez samych beneficjentów (mobilizacja platform współpracy, cyfrowych spotów radiowych i kanału internetowego YouTube...) * Pogłębienie modułów konsolidujących umiejętności i techniki * Cyfrowy pociąg poprzez przejście i/lub zatwierdzenie B2I * Wywiad telefoniczny, Skype lub zbiorowy wywiad wideo... symulacje zostaną zorganizowane w celu zwiększenia zaufania do siebie w czasie rozmów kwalifikacyjnych, mobilności pracowników w kontekście mobilności oraz mobilności ludzi przez cały czas. * Staje się bardziej mobilny dzięki lepszej znajomości pomocy na rzecz mobilności dla zatrudnienia (Polak zatrudnienia, gmina Arras, rada departamentu itp.). * Staje się bardziej mobilny, organizując indywidualną podróż on-line (ukierunkowanie zgłoszenia CV lub spotkania z pracodawcą w promieniu ponad 50 km lub nawet tygodniowego zanurzenia w firmie _**Czas trwania:**_ 30 godzin na osobę (Polish)
12 August 2022
0 references
Ha a műveletet külön cselekvésekre bontják, adja meg azok címét, és fejtse ki, hogy ezek az intézkedések hogyan kapcsolódnak az Ön projektjéhez (a tevékenységek tartalmát cselekvésenként egy-egy formában kezeljük). A megosztott diagnózis e szakasza lehetővé teszi a PLIE által irányított minden egyes személy elvárásainak és szükségleteinek jobb azonosítását (eszközök, megerősített foglalkoztatási projekt, vállalati/munkáltatói célok, mobilitási hatókör/személyes fékek), és a kölcsönös kötelezettségvállalást hivatalossá tevő szerződés (digitális gyári munkaszerződés) tárgyát képezi. _**Időtartam:**_ személyenként 6 óra maximális digitális pozicionálással **II – _Digitális terület közvetítési foglalkoztatás_** Ezt a műhelyt minden kedvezményezett hetente 3 órán keresztül mozgósítja az alábbiak érdekében: * A „digitális e-portfólióra” vonatkozó munka, amely lehetővé teszi konkrét gyakorlatának áttekintését, az álláskeresés eszközeit, különösen az online önéletrajzok (önéletrajzi készségek, tematikus önéletrajzok, videó önéletrajzok, könyv önéletrajzok stb.) felülvizsgálatát. A Pôle Emploi Store-on, az álláshelyeken (Gon érme, Monster...) és a professzionális közösségi hálózatokon (LIinkedin, Viadéo, professzionális Facebook...) online és spontán alkalmazások (rejtett ajánlatok) népszerűsítésére szolgáló digitális eszközökkel kapcsolatos mélyreható munka * Mindenki elvégzi az e-hírnévvel kapcsolatos munkát annak érdekében, hogy megtanulja kezelni és fenntartani azt a foglalkoztatás és annak általános e-módszerei összefüggésében. * A digitális egyéni foglalkoztatási térképet a kívánt és célzott foglalkoztatási ágazat jobb megismerése érdekében dolgozzák ki a kutatás (helyi, megyei, regionális és/vagy nemzeti, ajánlattípus és a szerződések jellege stb.) tekintetében. * A digitális munkát egy együttműködésen alapuló megközelítés részeként szervezik meg, különösen a „digitális foglalkoztatási támogatás” megszervezésének keretében, a kedvezményezettek által adaptált vagy kifejlesztett média felhasználásával (együttműködő platformok, digitális rádiós spotok és YouTube webes felhasználói csatorna mobilizálása...) * A készségek és technikák megszilárdítására szolgáló modulok elmélyítése * Digitális vonat a áthaladáson és/vagy validáláson keresztül a B2I * A telefonos interjú, a Skype vagy a kollektív videointerjú összefüggésében való felszólalás... szimulációkat szerveznek annak érdekében, hogy az állásinterjúk idején növeljék a bizalmat, a személyzet mobilitását a mobilitás összefüggésében és az emberek mobilitását mindenkor. * Mobilabbá válik a foglalkoztatási célú mobilitási támogatások (Foglalkoztatási Pole, Arras városi közösség, megyei tanács stb.) jobb ismerete révén. * Mobilabbá válik egy egyéni on-line utazás szervezésével (célozza az önéletrajz-benyújtást vagy a munkáltatóval való találkozót 50 km-nél hosszabb körzetben, vagy akár egy hetes merülés cégbe _**időtartam:**_ személyenként legfeljebb 30 óra (Hungarian)
12 August 2022
0 references
Pokud je operace rozdělena na samostatné akce, uveďte jejich název a vysvětlete, jak se tyto akce týkají provádění vašeho projektu (obsah akcí bude řešen v jedné formě pro každou akci). Tato fáze sdílené diagnózy umožní lépe identifikovat očekávání a potřeby každé osoby orientované PLIE (aktiva, potvrzený projekt zaměstnanosti, cíle podniku/zaměstnavatele, rozsah mobility/osobní brzdy) a je předmětem smluvního ujednání, které formalizuje vzájemný závazek (pracovní smlouva v digitálním továrnu). _**Délka:**_ 6 hodin na osobu s maximálním digitálním umístěním **II – _ Zaměstnání v digitální oblasti_** Tento workshop bude mobilizován všemi příjemci v rozsahu 3 hodin týdně na: * Práce na „digitálním elektronickém portfoliu“, která umožní zhodnotit jeho konkrétní praxi, revidovat nástroje pro hledání zaměstnání, zejména pokud jde o on-line životopisy (dovednosti pro životopisy, tematické životopisy, video životopisy, životopisy knihy...). Důkladná práce na digitálních nástrojích na podporu on-line a spontánních aplikací (skrytých nabídek) v obchodě Pôle Emploi, pracovních místech (Gon coin, Monster...) a profesionálních sociálních sítích (LIinkedin, Viadéo, profesionální Facebook...) * Na elektronické pověsti budou pracovat všichni, aby se naučili, jak ji spravovat a udržovat v souvislosti se zaměstnáním a jeho elektronickými metodami obecně. * Bude vypracována individuální digitální mapa zaměstnanosti, která umožní lepší znalost požadovaného a cíleného odvětví zaměstnanosti, pokud jde o výzkum (místní, resortní, regionální a/nebo vnitrostátní, druh nabídek a povaha smluv atd.). * Digitální práce bude organizována v rámci koworkingového přístupu, zejména pokud jde o organizaci „Digitální pomoci zaměstnanosti“ s využitím médií přizpůsobených nebo vyvinutých samotnými příjemci (mobilizace platforem pro spolupráci, digitálních rádiových spotů a webového kanálu YouTube...) * Prohloubení modulů pro konsolidaci dovedností a technik * Digitální vlak prostřednictvím průchodu a/nebo validace B2I * Chcete-li hovořit v rámci telefonického rozhovoru, Skype nebo kolektivní video rozhovor... budou organizovány simulace, aby se zvýšila důvěra v sebe sama v době pracovního pohovoru, mobilita zaměstnanců v souvislosti s mobilitou a mobilita lidí po celou dobu. * Více mobilní díky lepší znalosti pomůcek pro mobilitu v oblasti zaměstnanosti (zaměstnanecký pól, městská obec Arras, rada departementů atd.). * Více mobilní uspořádáním individuální on-line cesty (zaměření na podání životopisu nebo schůzku se zaměstnavatelem v okruhu více než 50 km nebo dokonce týden ponoření do společnosti _**Doba trvání:**_ 30 hodin na osobu maximálně (Czech)
12 August 2022
0 references
Ja darbība ir sadalīta atsevišķās darbībās, norādiet to nosaukumu un paskaidrojiet, kā šīs darbības ir saistītas ar jūsu projekta īstenošanu (darbību saturs tiks izskatīts vienā formā par katru darbību). Šis kopīgas diagnozes posms ļaus labāk noteikt katras PLIE orientētas personas cerības un vajadzības (aktīvi, apstiprināts nodarbinātības projekts, uzņēmuma/darba devēju mērķi, mobilitātes joma/personīgās bremzes), un uz to attiecas līgumi, kas formalizē abpusējās saistības (digitālais rūpnīcas darba līgums). _**Ilgums:**_ 6 stundas vienai personai ar maksimālo digitālo pozicionēšanu **II — _Digitālās jomas starpniecības nodarbinātība_** Visi saņēmēji šo semināru mobilizēs 3 stundas nedēļā, lai: * Darbs pie “digitālā e-portfeļa”, kas ļaus izvērtēt tā konkrēto praksi, lai pārskatītu darba meklēšanas rīkus, jo īpaši tiešsaistes CV (CV prasmes, tematiskie CV, video CV, grāmatu CV...). Padziļināts darbs pie digitālajiem rīkiem, lai popularizētu tiešsaistes un spontānos pieteikumus (slēptos piedāvājumus) Pôle Emploi veikalā, darba vietās (Gon coin, Monster...) un profesionālos sociālajos tīklos (LIinkedin, Viadéo, profesionāls Facebook...) * ikviens veiks darbu pie e-reputācijas, lai uzzinātu, kā to pārvaldīt un uzturēt nodarbinātības un tās e-metodes kontekstā kopumā. * Tiks izstrādāta digitālā individuālā nodarbinātības karte, lai labāk pārzinātu vēlamo un mērķtiecīgo nodarbinātības nozari pētniecības jomā (vietējā, departamentu, reģionālā un/vai valsts līmenī, piedāvājumu veidu un līgumu veidu utt.). * Digitālais darbs tiks organizēts kā daļa no sadarbības pieejas, jo īpaši saistībā ar “Digitālās nodarbinātības palīdzības” organizēšanu, izmantojot plašsaziņas līdzekļus, ko pielāgojuši vai izstrādājuši paši saņēmēji (sadarbīgu platformu, digitālo radio plankumu un YouTube tīmekļa lietošanas kanāla mobilizācija...) * Padziļināšanas moduļi, lai nostiprinātu prasmes un paņēmienus * Digitālā apmācība, izmantojot B2I* pāreju un/vai validāciju * Runāšanai telefona intervijas, Skype vai kolektīvās video intervijas kontekstā... simulācijas tiks organizētas, lai palielinātu uzticību sev darba interviju laikā, personāla mobilitāti mobilitātes kontekstā un cilvēku mobilitāti jebkurā laikā. * Kļūt mobilākiem, izmantojot labākas zināšanas par mobilitātes palīglīdzekļiem nodarbinātībai (Nodarbinātības centrs, Arras pilsētas kopiena, departamenta padome utt.). * Kļūsti mobilāks, organizējot individuālu tiešsaistes ceļojumu (mērķis ir CV iesniegšana vai iecelšana pie darba devēja vairāk nekā 50 km rādiusā vai pat nedēļas iegremdēšana uzņēmumā _**Duration:**_ 30 stundas vienai personai maksimāli (Latvian)
12 August 2022
0 references
Má dhéantar an oibríocht a mhiondealú i ngníomhaíochtaí ar leithligh, tabhair a dteideal agus mínigh conas a bhaineann na gníomhaíochtaí sin le cur chun feidhme do thionscadail (déileálfar le hábhar na ngníomhaíochtaí i bhfoirm amháin in aghaidh na gníomhaíochta). Leis an gcéim seo den diagnóis chomhroinnte beifear in ann ionchais agus riachtanais gach duine atá dírithe ar an mbonn a aithint níos fearr (sócmhainní, tionscadal fostaíochta deimhnithe, spriocanna cuideachta/fostóra, raon feidhme soghluaisteachta/coscáin phearsanta) agus tá sé faoi réir conartha lena gcuirtear an gealltanas cómhalartach (conradh fostaíochta sa mhonarcha dhigiteach) ar bhonn foirmiúil. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. * Obair ar “ríomhphunann digiteach” a chuirfidh ar chumas a chleachtas nithiúil a mheas, féachaint arís ar na huirlisí chun post a chuardach go háirithe le haghaidh CVanna ar líne (scileanna CVanna, CVanna téamacha, CVanna físeáin, CVanna leabhair...). Obair dhomhain ar uirlisí digiteacha chun iarratais ar líne agus spontáineach (tairiscintí i bhfolach) a chur chun cinn ar Pôle Emploi Store, suíomhanna poist (Gon coin, Monster...) agus líonraí sóisialta gairmiúla (LIinkedin, Viadéo, gairmiúla Facebook...) * Déanfaidh gach duine obair ar ríomh-cháil chun foghlaim conas é a bhainistiú agus a chothabháil i gcomhthéacs na fostaíochta agus a ríomhmhodhanna i gcoitinne. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. * Eagrófar obair dhigiteach mar chuid de chur chuige comhoibre, go háirithe maidir le “Cúnamh Digiteach Fostaíochta” a eagrú ina n-úsáidtear meáin arna n-oiriúnú nó arna bhforbairt ag na tairbhithe féin (ardáin chomhoibríocha, spotaí raidió digiteacha agus cainéal úsáide gréasáin YouTube...) * Modúil dhoimhneachta chun scileanna agus teicnící a chomhdhlúthú * Traein dhigiteach tríd an turas agus/nó tríd an mbailíochtú B2I * Le labhairt i gcomhthéacs an agallaimh teileafóin, Skype nó comhagallaimh físe... eagrófar ionsamhlúcháin chun muinín a mhéadú ann féin tráth na n-agallamh poist, soghluaisteacht na foirne i gcomhthéacs na soghluaisteachta, agus soghluaisteacht daoine i gcónaí. * Éirí níos soghluaiste trí eolas níos fearr a fháil ar áiseanna soghluaisteachta le haghaidh fostaíochta (Polas Fostaíochta, Pobal Uirbeach Arras, Comhairle Roinne, etc.). * Éirí níos soghluaiste trí thuras aonair ar líne a eagrú (ag díriú ar chomhdú nó coinne CV le fostóir laistigh de gha níos mó ná 50 km nó fiú tumadh seachtaine i gcuideachta _**Fad:**_ 30 uair an chloig ar a mhéad in aghaidh an duine (Irish)
12 August 2022
0 references
Če je operacija razdeljena na ločene ukrepe, navedite njihov naslov in pojasnite, kako so ti ukrepi povezani z izvajanjem vašega projekta (vsebina ukrepov bo obravnavana v eni obliki na ukrep). Ta faza skupne diagnoze bo omogočila boljše prepoznavanje pričakovanj in potreb vsake osebe, ki jo usmerja PLIE (sredstva, potrjen projekt zaposlovanja, cilji podjetja/delodajalca, obseg mobilnosti/osebne zavore), in je predmet pogodbe, ki formalizira vzajemno zavezo (pogodba o zaposlitvi v digitalni tovarni). _**Trajanje:**_ 6 ur na osebo z maksimalnim digitalnim pozicioniranjem **II – _Zaposlovanje v digitalnem prostoru za mediacijo_** To delavnico bodo mobilizirali vsi upravičenci 3 ure na teden za: * Delo v zvezi z „digitalnim e-portfeljem“, ki bo omogočilo oceno njegove konkretne prakse in ponovno proučitev orodij za iskanje zaposlitve, zlasti za spletne življenjepise (znanja življenjepisov, tematski življenjepisi, video življenjepisi, življenjepisi knjige...). Poglobljeno delo v zvezi z digitalnimi orodji za promocijo spletnih in spontanih aplikacij (skrite ponudbe) v trgovini Pôle Emploi, spletnih mestih za delo (Gon coin, Monster...) in strokovnih družabnih omrežjih (LIinkedin, Viadéo, strokovni Facebook...) * Vsakdo bo opravil delo na področju e-ugleda, da bi se naučil, kako ga upravljati in vzdrževati v okviru zaposlovanja in njegovih e-metod na splošno. * Digitalni individualni zaposlitveni zemljevid bo oblikovan za boljše poznavanje želenega in ciljno usmerjenega sektorja zaposlovanja v smislu raziskav (lokalna, oddelčna, regionalna in/ali nacionalna, vrsta ponudb in narava pogodb itd.). * Digitalno delo bo organizirano kot del sodelovalnega pristopa, zlasti pri organizaciji „Digitalne pomoči za zaposlovanje“ z uporabo medijev, ki so jih prilagodili ali razvili upravičenci sami (mobilizacija sodelovalnih platform, digitalnih radijskih točk in kanala YouTube za spletno uporabo...) * Poglobljeni moduli za utrditev spretnosti in tehnik * Digitalni vlak skozi prehod in/ali validacijo B2I * Če želite govoriti v okviru telefonskega razgovora, Skypa ali skupinskega video intervjuja... bodo organizirane simulacije za povečanje zaupanja v sebe v času razgovorov o zaposlitvi, mobilnosti osebja v okviru mobilnosti in mobilnosti ljudi v vsakem trenutku. * Postanejo bolj mobilni z boljšim poznavanjem pomoči za mobilnost za zaposlovanje (zaposlitveni tečaj, mestna skupnost Arras, departmajski svet itd.). * Postane bolj mobilen z organizacijo individualnega spletnega potovanja (usmerjenje prijave življenjepisa ali imenovanja pri delodajalcu v polmeru več kot 50 km ali celo tedenske potopitve v podjetje _**Trajanje:**_ 30 ur na osebo največ (Slovenian)
12 August 2022
0 references
Ако операцията е разделена на отделни действия, посочете тяхното наименование и обяснете как тези действия са свързани с изпълнението на вашия проект (съдържанието на действията ще бъде разгледано в една форма на действие). Този етап на споделено диагностициране ще даде възможност за по-добро идентифициране на очакванията и нуждите на всяко лице, ориентирано от PLIE (активи, утвърден проект за заетост, цели на дружеството/работодателя, обхват на мобилността/лични спирачки) и е предмет на договор, който формализира реципрочния ангажимент (трудов договор за цифрова фабрика). _**Продължителност:**_ 6 часа на човек с максимално цифрово позициониране **II — _Заетост по медиация в областта на цифровите технологии_** Настоящият семинар ще бъде мобилизиран от всички бенефициенти в размер на 3 часа седмично, за да: * Работа по „цифрово електронно портфолио“, което ще позволи да се направи преглед на конкретната практика, да се преразгледат инструментите за търсене на работа, по-специално за онлайн автобиографии (автобиографии, тематични автобиографии, видео автобиографии, автобиографии на книги...). Задълбочена работа по цифрови инструменти за популяризиране на онлайн и спонтанни приложения (скрити оферти) в Pôle Emploi Store, сайтове за работа (Gon coin, Monster...) и професионални социални мрежи (LIinkedin, Viadéo, професионален Facebook...) * Работата по електронната репутация ще бъде извършена от всички, за да се научат как да я управляват и поддържат в контекста на заетостта и нейните електронни методи като цяло. * Дигиталната индивидуална карта на заетостта ще бъде разработена за по-добро познаване на желания и целенасочен сектор на заетостта по отношение на научните изследвания (местни, областни, регионални и/или национални, вида на офертите и естеството на договорите и т.н.). * Дигиталната работа ще бъде организирана като част от съвместен подход, по-специално по отношение на организирането на „Помощ за цифрова заетост“, като се използват медии, адаптирани или разработени от самите бенефициери (мобилизация на платформи за сътрудничество, цифрови радио спотове и канал за уеб използване на YouTube...) * Задълбочаване на модули за консолидиране на умения и техники * Цифрово обучение чрез преминаването и/или валидирането B2I * Да се говори в контекста на телефонното интервю, Skype или колективно видео интервю... ще бъдат организирани симулации за повишаване на доверието в себе си по време на интервюто за работа, мобилността на персонала в контекста на мобилността и мобилността на хората по всяко време. * Станете по-мобилни чрез по-добро познаване на помощите за мобилност за заетост (трудов полюс, градска общност в Арас, Държавен съвет и др.). * Станете по-мобилни чрез организиране на индивидуално онлайн пътуване (насочване на подаване на автобиография или среща при работодател в радиус от повече от 50 км или дори една седмица потапяне в компания _**Продължителност:**_ 30 часа на човек максимум (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
Jekk l-operazzjoni tinqasam f’azzjonijiet separati, agħti t-titolu tagħhom u spjega kif dawn l-azzjonijiet jirrelataw mal-implimentazzjoni tal-proġett tiegħek (il-kontenut tal-azzjonijiet se jiġi ttrattat f’forma waħda għal kull azzjoni). Din il-fażi ta’ dijanjożi kondiviża se tagħmilha possibbli li jiġu identifikati aħjar l-aspettattivi u l-ħtiġijiet ta’ kull persuna orjentata mill-PLIE (assi, proġett ta’ impjieg ikkonfermat, miri tal-kumpanija/min iħaddem, ambitu tal-mobbiltà/brejkijiet personali) u hija s-suġġett ta’ kuntrattar li jifformalizza l-impenn reċiproku (kuntratt ta’ impjieg diġitali fil-fabbrika). _**Tul ta’ żmien:**_ 6 sigħat għal kull persuna b’pożizzjoni diġitali massima **II — _impjieg ta’ medjazzjoni f’żona diġitali_** Dan il-workshop se jiġi mmobilizzat mill-benefiċjarji kollha b’rata ta’ 3 sigħat fil-ġimgħa għal: * Xogħol fuq il-“portafoll elettroniku diġitali” li se jippermetti li jittieħed kont tal-prattika konkreta tiegħu, biex jiġu riveduti l-għodod għat-tiftix ta’ impjieg b’mod partikolari għas-CVs online (ħiliet tas-CVs, CVs tematiċi, CVs filmati, CVs tal-Ktieb...). Ħidma fil-fond dwar l-għodod diġitali għall-promozzjoni ta’ applikazzjonijiet online u spontanji (offerti moħbija) fuq Pôle Emploi Store, siti tax-xogħol (Munita, Monster...) u netwerks soċjali professjonali (LIinkedin, Viadéo, Facebook professjonali...) * Se jitwettaq xogħol fuq ir-reputazzjoni elettronika minn kulħadd sabiex jitgħallem kif jimmaniġġjaha u jżommha fil-kuntest tal-impjieg u l-metodi elettroniċi tiegħu b’mod ġenerali. * Il-mappa diġitali individwali tal-impjiegi se tiġi żviluppata għal għarfien aħjar tas-settur tal-impjiegi mixtieq u mmirat f’termini ta’ riċerka (lokali, dipartimentali, reġjonali u/jew nazzjonali, it-tip ta’ offerti u n-natura tal-kuntratti, eċċ.). * Ix-xogħol diġitali se jiġi organizzat bħala parti minn approċċ ta’ ħidma konġunta b’mod partikolari dwar l-organizzazzjoni ta’ “Assistenza Diġitali għall-Impjiegi” bl-użu ta’ midja adattata jew żviluppata mill-benefiċjarji nfushom (mobilizzazzjoni ta’ pjattaformi kollaborattivi, spots tar-radju diġitali u kanal għall-użu tal-web YouTube...) * Se jiġu organizzati moduli ta’ approfondiment biex jikkonsolidaw il-ħiliet u t-tekniki * Ferrovija diġitali permezz tal-passaġġ u/jew il-validazzjoni B2I * Biex nitkellmu fil-kuntest tal-intervista tat-telefon, Skype jew intervista kollettiva bil-vidjo... se jiġu organizzati simulazzjonijiet biex tiżdied il-fiduċja fiha nnifisha fiż-żmien tal-intervisti tax-xogħol, il-mobbiltà tal-persunal fil-kuntest tal-mobbiltà, u l-mobbiltà tan-nies f’kull ħin. * Isir aktar mobbli permezz ta’ għarfien aħjar tal-għajnuniet għall-mobilità għall-impjiegi (Employment Pole, Komunità Urbana ta’ Arras, Kunsill Dipartimentali, eċċ.). * Isir aktar mobbli billi torganizza vjaġġ online individwali (immirar għal arkivjar ta’ CV jew appuntament ma’ min iħaddem f’raġġ ta’ aktar minn 50 km jew saħansitra immersjoni fil-ġimgħa f’kumpanija _** Tul ta’ żmien:**_ 30 siegħa għal kull persuna massimu (Maltese)
12 August 2022
0 references
Se a operação estiver dividida em acções separadas, indique o seu título e explique de que forma estas acções se relacionam com a execução do projecto (o conteúdo das acções será tratado de uma forma por acção). Esta fase de diagnóstico partilhado permitirá identificar melhor as expectativas e necessidades de cada pessoa orientada pelo PLIE (ativos, projeto de emprego confirmado, objetivos empresa/empregador, âmbito de mobilidade/travões pessoais) e é objeto de uma contratualização formalizando o compromisso recíproco (contrato de trabalho na fábrica digital). _**Duração:**_ 6 horas por pessoa com posicionamento digital máximo **II — _Emprego na mediação digital_** Este seminário será mobilizado por todos os beneficiários a uma taxa de 3 horas por semana para: * Um trabalho sobre a «carteira eletrónica digital», que permitirá fazer um balanço da sua prática concreta e rever as ferramentas de procura de emprego, em especial para os CV em linha (competências em matéria de CV, CV temáticos, CV em vídeo, CV em livros, etc.). Um trabalho aprofundado sobre ferramentas digitais para promover aplicações em linha e espontâneas (ofertas ocultas) na Pôle Emploi Store, sítios de emprego (Gon coin, Monster...) e redes sociais profissionais (LIinkedin, Viadéo, Facebook profissional...) * Um trabalho sobre reputação eletrónica será realizado por todos, a fim de aprender a geri-la e mantê-la no contexto do emprego e dos seus métodos eletrónicos em geral. * O mapa digital do emprego individual será desenvolvido para um melhor conhecimento do setor de emprego pretendido e visado em termos de investigação (local, departamental, regional e/ou nacional, tipo de ofertas e natureza dos contratos, etc.). * O trabalho digital será organizado como parte de uma abordagem de coworking, em especial sobre a organização de uma «Assistência ao Emprego Digital» utilizando meios de comunicação adaptados ou desenvolvidos pelos próprios beneficiários (mobilização de plataformas colaborativas, spots de rádio digitais e canal de utilização da Web no YouTube...) * Módulos de aprofundamento para consolidar competências e técnicas * Treino digital através da passagem e/ou validação B2I * Falar no contexto da entrevista telefónica, Skype ou entrevista coletiva por vídeo... Serão organizadas simulações para aumentar a confiança em si mesma no momento das entrevistas de emprego, a mobilidade do pessoal no contexto da mobilidade e a mobilidade das pessoas em todos os momentos. * Tornar-se mais móvel através de um melhor conhecimento das ajudas à mobilidade para o emprego (Polo de Emprego, Comunidade Urbana de Arras, Conselho Departamental, etc.). * Tornar-se mais móvel através da organização de uma viagem online individual (direcionando o preenchimento de CV ou compromisso com um empregador num raio de mais de 50 km ou até mesmo uma semana de imersão numa empresa _**Duração:**_ 30 horas por pessoa no máximo (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Hvis foranstaltningen opdeles i særskilte aktioner, angives deres titel, og der redegøres for, hvordan disse aktioner vedrører gennemførelsen af dit projekt (aktiviteternes indhold vil blive behandlet i én form pr. aktion). Denne fase med fælles diagnose vil gøre det muligt bedre at identificere forventninger og behov hos hver enkelt person, der er orienteret af PLIE (aktiver, bekræftede beskæftigelsesprojekt, virksomhed/arbejdsgivermål, mobilitetsomfang/personlige bremser) og er genstand for en kontraktisering, der formaliserer den gensidige forpligtelse (digital fabrikskontrakt). _**Varighed:**_ 6 timer pr. person med maksimal digital positionering **II — _Digital områdeformidlingsbeskæftigelse_** Denne workshop vil blive mobiliseret af alle støttemodtagere med en hastighed på 3 timer om ugen til: * Et arbejde med "digital e-portefølje", som vil gøre det muligt at gøre status over dens konkrete praksis og gennemgå værktøjerne til jobsøgning, navnlig for online-cv'er (CV-færdigheder, tematiske CV'er, video-cv'er, bog CV'er...). Et indgående arbejde med digitale værktøjer til fremme af online- og spontane applikationer (skjulte tilbud) i Pôle Emploi Store, jobsteder (Gon coin, Monster...) og professionelle sociale netværk (LIinkedin, Viadéo, professionel Facebook...) * Alle vil udføre et arbejde med e-reputation for at lære at forvalte og vedligeholde det i forbindelse med beskæftigelse og e-metoder generelt. * Det digitale individuelle beskæftigelseskort vil blive udviklet med henblik på et bedre kendskab til den ønskede og målrettede beskæftigelsessektor med hensyn til forskning (lokalt, departementalt, regionalt og/eller nationalt, tilbudstype og kontrakternes art osv.). * Digitalt arbejde vil blive organiseret som led i en fælles tilgang, navnlig om tilrettelæggelsen af en "digital beskæftigelsesstøtte" ved hjælp af medier, der er tilpasset eller udviklet af støttemodtagerne selv (mobilisering af kollaborative platforme, digitale radiospots og YouTube-web-brugskanal...) * Uddybning af moduler til konsolidering af færdigheder og teknikker * Digitalt tog gennem passagen og/eller valideringen af B2I * For at tale i forbindelse med telefoninterviewet, Skype eller kollektive videointerview... vil der blive organiseret simuleringer for at øge tilliden til sig selv i forbindelse med jobinterviewet, personalets mobilitet i forbindelse med mobiliteten og mobiliteten for mennesker til enhver tid. * Blive mere mobil gennem et bedre kendskab til mobilitetsstøtte til beskæftigelse (Beskæftigelsespolen, bysamfundet i Arras, departementsrådet osv.). * Blive mere mobil ved at organisere en individuel onlinerejse (målretning af CV-registrering eller aftale med en arbejdsgiver inden for en radius af mere end 50 km eller endda en uge nedsænkning i en virksomhed _**varighed:**_ 30 timer pr. person maksimum (Danish)
12 August 2022
0 references
În cazul în care operațiunea este defalcată în acțiuni separate, indicați titlul acestora și explicați modul în care aceste acțiuni se referă la punerea în aplicare a proiectului dumneavoastră (conținutul acțiunilor va fi tratat într-o singură formă pentru fiecare acțiune). Această fază a diagnosticului comun va permite o mai bună identificare a așteptărilor și nevoilor fiecărei persoane orientate de PLIE (active, proiect confirmat de angajare, obiective ale întreprinderii/angajatorului, domeniul de aplicare al mobilității/frâne personale) și face obiectul unei contractări care formalizează angajamentul reciproc (contract de muncă digitală în fabrică). _** Durata:**_ 6 ore de persoană cu poziționare digitală maximă **II – _Digital Area Media Employment_** Acest atelier va fi mobilizat de către toți beneficiarii în proporție de 3 ore pe săptămână pentru: * O lucrare privind „portofoliul digital” care va permite evaluarea practicii sale concrete, revizuirea instrumentelor de căutare a unui loc de muncă, în special pentru CV-uri online (competențe CV, CV-uri tematice, CV-uri video, CV-uri de carte...). O activitate aprofundată privind instrumentele digitale de promovare a aplicațiilor online și spontane (oferte ascunse) pe Pôle Emploi Store, site-uri de locuri de muncă (monedă Gon, Monster...) și rețele sociale profesionale (LIinkedin, Viadéo, profesionale Facebook...) * O lucrare de e-reputație va fi efectuată de toată lumea pentru a învăța cum să o gestioneze și să o mențină în contextul ocupării forței de muncă și al metodelor sale electronice în general. * Harta digitală individuală a ocupării forței de muncă va fi elaborată pentru o mai bună cunoaștere a sectorului de ocupare a forței de muncă dorit și vizat în ceea ce privește cercetarea (local, departamental, regional și/sau național, tipul de oferte și natura contractelor etc.). * Lucrul digital va fi organizat ca parte a unei abordări de colaborare, în special în ceea ce privește organizarea unei „asistențe digitale pentru ocuparea forței de muncă”, utilizând mijloace de comunicare adaptate sau dezvoltate de beneficiari înșiși (mobilizarea platformelor colaborative, spoturi radio digitale și canalul YouTube de utilizare web...) * module de aprofundare pentru consolidarea competențelor și tehnicilor * Formare digitală prin trecerea și/sau validarea B2I * Pentru a vorbi în contextul interviului telefonic, Skype sau interviu video colectiv... vor fi organizate simulări pentru a spori încrederea în sine în momentul interviurilor de angajare, mobilitatea personalului în contextul mobilității și mobilitatea persoanelor în orice moment. * Deveniți mai mobili printr-o mai bună cunoaștere a ajutoarelor de mobilitate pentru ocuparea forței de muncă (Polul Ocupării Forței de Muncă, Comunitatea Urbană din Arras, Consiliul departamental etc.). * Deveniți mai mobili prin organizarea unei călătorii individuale on-line (vizarea depunerii CV-ului sau numirea la un angajator pe o rază mai mare de 50 km sau chiar o săptămână de scufundare într-o companie _**Durata:**_ 30 de ore pe persoană maxim (Romanian)
12 August 2022
0 references
Om insatsen är uppdelad i separata åtgärder, ange deras titel och förklara hur dessa åtgärder förhåller sig till genomförandet av ditt projekt (åtgärdernas innehåll kommer att behandlas på ett sätt per åtgärd). Denna fas av gemensam diagnos kommer att göra det möjligt att bättre identifiera förväntningarna och behoven hos varje person som är orienterad av PLIE (tillgångar, bekräftat sysselsättningsprojekt, mål för företag/arbetsgivare, rörlighetsomfång/personliga bromsar) och är föremål för ett avtal som formaliserar det ömsesidiga åtagandet (anställningsavtal för digitala fabriker). _**Varaktighet:**_ 6 timmar per person med maximal digital positionering **II – _Digital area medlingsanställning_** Denna workshop kommer att mobiliseras av alla stödmottagare i tre timmar per vecka för att: * Ett arbete med ”digitala e-portföljer” som kommer att göra det möjligt att utvärdera dess konkreta praxis, för att se över verktygen för jobbsökning, särskilt för meritförteckningar på nätet (meritförteckningar, tematiska meritförteckningar, video-CV, Book CVs...). Ett fördjupat arbete med digitala verktyg för att främja online- och spontanapplikationer (dolda erbjudanden) på Pôle Emploi Store, jobbsajter (Gon coin, Monster...) och professionella sociala nätverk (LIinkedin, Viadéo, professionell Facebook...) * Ett arbete med e-reputation kommer att utföras av alla för att lära sig hur man hanterar och underhåller det i samband med sysselsättning och dess e-metoder i allmänhet. * Den digitala individuella sysselsättningskartan kommer att utarbetas för att få bättre kunskap om den önskade och riktade sysselsättningssektorn när det gäller forskning (lokal, avdelning, regional och/eller nationell, typ av anbud och typ av kontrakt osv.). * Digitalt arbete kommer att organiseras som en del av ett samarbete, särskilt när det gäller anordnandet av ett ”digitalt sysselsättningsstöd” med hjälp av medier som anpassats eller utvecklats av stödmottagarna själva (mobilisering av samarbetsplattformar, digitala radiofläckar och YouTube-webbanvändningskanal...) * Fördjupningsmoduler för att konsolidera färdigheter och tekniker * Digitalt tåg genom passagen och/eller validering B2I * Att tala i samband med telefonintervjuer, Skype eller kollektiv videointervju... simuleringar kommer att anordnas för att öka förtroendet för sig själv vid tidpunkten för arbetsintervjuerna, personalens rörlighet i samband med rörligheten och människors rörlighet vid alla tidpunkter. * Bli rörligare genom bättre kunskaper om rörlighetsstöd för sysselsättning (sysselsättningspolen, stadskommunen Arras, departementsfullmäktige osv.). * Bli mer rörlig genom att organisera en individuell on-line resa (riktad CV-anmälan eller anställning hos en arbetsgivare inom en radie av mer än 50 km eller till och med en vecka nedsänkning i ett företag _**Varaktighet:**_ 30 timmar per person max. (Swedish)
12 August 2022
0 references
Nord-Pas-de-Calais
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201903933
0 references