PPJTH (Q3712243)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3712243 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | PPJTH |
Project Q3712243 in France |
Statements
75,690.57 Euro
0 references
151,381.14 Euro
0 references
50.00 percent
0 references
1 January 2020
0 references
31 December 2021
0 references
GIRPEH PAYS DE LA LOIRE
0 references
La prescription du PPJTH appartient principalement aux conseillers de Pôle emploi, des Missions locales et service Cap emploi des bassins de Nantes et Saint-Nazaire. L'action débute par un diagnostic approfondi sur la situation du jeune, phase essentielle durant laquelle le conseiller va analyser la situation. Il s'agit d'effectuer une évaluation des besoins, en priorisant tout ce qui a rapport au handicap et qui servira de fil rouge à l'accompagnement (acceptation, dédramatisation, conséquences, besoins de compensation...). Cette 1ère phase dure d'une à trois séances. Au terme de celle-ci, le conseiller identifie un parcours d'accompagnement constitué de modules. Avant d'entériner ce parcours individualisé, il en explique les différentes composantes au jeune. Elle est complétée d'une séance consacrée à l'ensemble des contraintes de handicap avec un travail commun sur l'ensemble des capacités et contraintes du jeune au travers d'un document de synthèse reprenant capacités et incapacités du jeune. Il est signalé que le contenu modulaire établi au terme de la phase de diagnostic pourra évoluer en cours d'accompagnement selon les étapes franchies et les besoins identifiés en cours de parcours. Avant de rechercher une ou plusieurs pistes de projet professionnel, il s'agira de découvrir le marché local du travail avec en filigrane les métiers porteurs et leur faisabilité par rapport aux conséquences du handicap identifiées. Jalonnée de découverte de métiers (enquêtes métiers, entretiens, visites d'entreprises...), cette ouverture du champ des possibles peut nécessiter une volumétrie d'heures variable en fonction de différents paramètres : nature et spécificité du handicap, souhait d'un projet déjà identifié... Si le choix et l'élaboration du projet se concrétise durant les six mois d'accompagnement, celui-ci pourra être testé en entreprises lors de Périodes de Mise en situation en Milieu Professionnel (PMSMP) pour l'infirmer ou le confirmer. Selon l'avancement de l'accompagnement au terme des six mois d'accompagnement, un plan stratégique d'actions pourra être mis en place avec lui pour le guider dans la suite de son parcours au terme de l'accompagnement. Il pourra s'agir d'une démarche de recherche d'action de formation si le projet l'exige, ou d'une recherche directe d'emploi si le projet le permet. (French)
0 references
The prescription of the PPJTH belongs mainly to the advisers of Pôle emploi, Local Missions and Service Cap emploi des bassins de Nantes and Saint-Nazaire. The action begins with an in-depth diagnosis of the young person’s situation, an essential phase during which the adviser will analyse the situation. The aim is to carry out an assessment of needs, prioritising everything related to disability and which will serve as a red thread for accompanying (acceptance, dedramatisation, consequences, compensation needs, etc.). This first phase lasts from one to three sessions. At the end of this, the adviser identifies an accompanying course consisting of modules. Before agreeing to this individualised journey, he explains the various components to the young person. It is complemented by a session devoted to all disability constraints, with joint work on all the capacities and constraints of the young person through a summary document summarising young people’s abilities and disabilities. It is pointed out that the modular content established at the end of the diagnostic phase may evolve in the course of accompaniment according to the steps taken and the needs identified during the course. Before looking for one or more avenues for a professional project, it will be necessary to discover the local labour market with a watermark of the promising occupations and their feasibility in relation to the consequences of the disability identified. Marked by the discovery of trades (business surveys, interviews, company visits, etc.), this opening of the field of possibilities may require a volumetric of hours variable depending on different parameters: nature and specificity of disability, desire for a project already identified... If the choice and development of the project takes place during the six months of support, it can be tested in companies during the Periods of Situation in the Professional Environment (PMSMP) to invalidate or confirm it. Depending on the progress of the accompaniment at the end of the six months of support, a strategic action plan may be put in place with him to guide him in the course of his career at the end of the coaching. This may be a training action research approach if the project so requires, or a direct job search if the project permits. (English)
22 November 2021
0.1816597282767423
0 references
Die Verschreibung des PPJTH gehört in erster Linie den Beratern von Pôleemploi, den lokalen Missionen und der Abteilung für Beschäftigung in den Becken von Nantes und Saint-Nazaire. Die Maßnahme beginnt mit einer gründlichen Diagnose der Situation des Jugendlichen, einer wichtigen Phase, in der der Berater die Situation analysieren wird. Es handelt sich um eine Bedarfsanalyse, wobei alles, was im Zusammenhang mit der Behinderung steht und als roter Faden für die Begleitung dienen wird (Annahme, Entdramatisierung, Folgen, Ausgleichsbedarf usw.), priorisiert wird. Diese erste Phase dauert eine bis drei Sitzungen. Am Ende der Sitzung legt der Berater einen Begleitpfad fest, der sich aus Modulen zusammensetzt. Bevor er diesen individualisierten Weg billigt, erklärt er dem Jugendlichen die verschiedenen Komponenten. Sie wird durch eine Sitzung ergänzt, die sich mit allen Einschränkungen aufgrund einer Behinderung befasst, mit einer gemeinsamen Arbeit an allen Fähigkeiten und Sachzwängen des Jugendlichen durch ein zusammenfassendes Dokument, in dem die Fähigkeiten und Behinderungen des Jugendlichen dargelegt werden. Es wird darauf hingewiesen, dass sich der modulare Inhalt, der am Ende der Diagnosephase erstellt wird, im Laufe der Begleitung entsprechend den erreichten Etappen und dem während der Fahrt ermittelten Bedarf weiterentwickeln kann. Vor der Suche nach einem oder mehreren Berufsprojektpfaden geht es darum, den lokalen Arbeitsmarkt mit Wasserzeichen über die Trägerberufe und deren Durchführbarkeit im Hinblick auf die ermittelten Folgen der Behinderung zu entdecken. Als Meilenstein für die Entdeckung von Berufen (Berufsumfragen, Interviews, Unternehmensbesuche usw.) kann diese Öffnung des Bereichs der Möglichkeiten eine unterschiedliche Stundenmenge je nach Parameter erfordern: Art und Besonderheit der Behinderung, Wunsch nach einem bereits identifizierten Projekt... Wenn die Auswahl und Ausarbeitung des Projekts während der sechs Monate der Begleitung erfolgt, kann es in Unternehmen während der PMSMP getestet werden, um es zu entkräften oder zu bestätigen. Je nach Fortschritten der Begleitung nach Ablauf der sechsmonatigen Begleitung kann mit ihm ein strategischer Aktionsplan erstellt werden, der ihn nach Abschluss der Begleitung durch den weiteren Verlauf der Begleitung lenkt. Dabei kann es sich um die Suche nach Ausbildungsmaßnahmen handeln, wenn das Projekt dies erfordert, oder um eine direkte Arbeitssuche, wenn das Projekt dies zulässt. (German)
2 December 2021
0 references
Het voorschrift van de PPJTH behoort voornamelijk toe aan de adviseurs van Pôle emploi, Local Missions and Service Cap emploi des bassins de Nantes en Saint-Nazaire. De actie begint met een grondige diagnose van de situatie van de jongere, een essentiële fase waarin de adviseur de situatie zal analyseren. Het doel is een evaluatie van de behoeften uit te voeren, waarbij prioriteit wordt gegeven aan alles wat met handicap te maken heeft en die als rode draad zal dienen voor begeleiding (acceptatie, dedramatisering, gevolgen, compensatiebehoeften, enz.). Deze eerste fase duurt één tot drie sessies. Aan het einde hiervan identificeert de adviseur een begeleidende cursus bestaande uit modules. Alvorens in te stemmen met deze geïndividualiseerde reis, legt hij de verschillende componenten aan de jongere uit. Het wordt aangevuld met een sessie gewijd aan alle handicaps, met gezamenlijke werkzaamheden over alle capaciteiten en beperkingen van de jongere door middel van een samenvattend document waarin de capaciteiten en handicaps van jongeren worden samengevat. Er wordt op gewezen dat de modulaire inhoud die aan het einde van de diagnostische fase is vastgesteld, in de loop van de begeleiding kan evolueren naar gelang van de tijdens de cursus genomen stappen en behoeften. Alvorens op zoek te gaan naar een of meer mogelijkheden voor een professioneel project, moet de lokale arbeidsmarkt worden ontdekt met een watermerk van de veelbelovende beroepen en de haalbaarheid ervan in verband met de gevolgen van de vastgestelde handicap. Gekenmerkt door de ontdekking van transacties (bedrijfsenquêtes, interviews, bedrijfsbezoeken, enz.), kan deze opening van het gebied van mogelijkheden een volumetrische uren variëren afhankelijk van verschillende parameters: aard en specificiteit van handicaps, verlangen naar een reeds geïdentificeerd project... Als de keuze en ontwikkeling van het project plaatsvindt tijdens de zes maanden van de ondersteuning, kan het worden getest in bedrijven tijdens de perioden van situatie in de professionele omgeving (PMSMP) om het ongeldig te maken of te bevestigen. Afhankelijk van de voortgang van de begeleiding aan het einde van de zes maanden van de steun, kan met hem een strategisch actieplan worden opgesteld om hem te begeleiden in de loop van zijn loopbaan aan het einde van de coaching. Dit kan een onderzoeksaanpak voor opleidingsactiviteiten zijn als het project dat vereist, of een directe zoektocht naar een baan als het project dit toelaat. (Dutch)
6 December 2021
0 references
La prescrizione del PPJTH appartiene principalmente ai consulenti di Pôle emploi, Missioni locali e Service Cap emploi des bassins de Nantes e Saint-Nazaire. L'azione inizia con una diagnosi approfondita della situazione del giovane, una fase essenziale durante la quale il consulente analizzerà la situazione. L'obiettivo è quello di effettuare una valutazione dei bisogni, dando priorità a tutto ciò che riguarda la disabilità e che servirà da filo rosso per l'accompagnamento (accettazione, dedramatizzazione, conseguenze, esigenze di risarcimento, ecc.). Questa prima fase dura da una a tre sessioni. Alla fine, il consulente individua un corso di accompagnamento costituito da moduli. Prima di accettare questo viaggio individualizzato, spiega le varie componenti al giovane. Essa è integrata da una sessione dedicata a tutti i vincoli di disabilità, con un lavoro congiunto su tutte le capacità e i vincoli del giovane attraverso un documento riassuntivo delle capacità e delle disabilità dei giovani. Si sottolinea che il contenuto modulare stabilito al termine della fase diagnostica può evolvere nel corso dell'accompagnamento in funzione delle misure adottate e delle esigenze individuate durante il corso. Prima di cercare una o più vie per un progetto professionale, sarà necessario scoprire il mercato del lavoro locale con una filigrana delle professioni promettenti e la loro fattibilità in relazione alle conseguenze della disabilità individuata. Caratterizzato dalla scoperta di mestieri (indagini aziendali, interviste, visite aziendali, ecc.), questa apertura del campo di possibilità può richiedere una variabile volumetrica di ore a seconda dei diversi parametri: natura e specificità della disabilità, desiderio di un progetto già individuato... Se la scelta e lo sviluppo del progetto hanno luogo durante i sei mesi di sostegno, può essere testato in aziende durante i Periodi di Situazione in Ambiente Professionale (PMSMP) per invalidarlo o confermarlo. A seconda dei progressi dell'accompagnamento alla fine dei sei mesi di sostegno, può essere messo in atto con lui un piano d'azione strategico per guidarlo nel corso della sua carriera al termine del coaching. Questo può essere un approccio di ricerca di azioni di formazione, se il progetto lo richiede, o una ricerca di lavoro diretta, se il progetto lo consente. (Italian)
13 January 2022
0 references
La prescripción del PPJTH pertenece principalmente a los asesores de Pôle emploi, Misiones Locales y Service Cap emploi des bassins de Nantes y Saint-Nazaire. La acción comienza con un diagnóstico en profundidad de la situación del joven, fase esencial durante la cual el asesor analizará la situación. El objetivo es llevar a cabo una evaluación de las necesidades, priorizando todo lo relacionado con la discapacidad y que sirva de hilo rojo para acompañar (aceptación, desdramatización, consecuencias, necesidades de compensación, etc.). Esta primera fase dura de una a tres sesiones. Al final, el asesor identifica un curso de acompañamiento consistente en módulos. Antes de aceptar este viaje individualizado, explica los diversos componentes al joven. Se complementa con una sesión dedicada a todas las limitaciones de discapacidad, con trabajo conjunto sobre todas las capacidades y limitaciones de los jóvenes a través de un documento resumido en el que se resumen las capacidades y discapacidades de los jóvenes. Se señala que el contenido modular establecido al final de la fase diagnóstica puede evolucionar en el transcurso del acompañamiento en función de los pasos realizados y de las necesidades identificadas durante el curso. Antes de buscar una o más vías para un proyecto profesional, será necesario descubrir el mercado laboral local con una marca de agua de las profesiones prometedoras y su viabilidad en relación con las consecuencias de la discapacidad identificada. Marcada por el descubrimiento de oficios (encuestas de negocios, entrevistas, visitas a empresas, etc.), esta apertura del campo de posibilidades puede requerir una variable volumétrica de horas en función de diferentes parámetros: naturaleza y especificidad de la discapacidad, deseo de un proyecto ya identificado... Si la elección y desarrollo del proyecto tiene lugar durante los seis meses de apoyo, puede ser probado en empresas durante los Períodos de Situación en el Ambiente Profesional (PMSMP) para invalidarlo o confirmarlo. Dependiendo del progreso del acompañamiento al final de los seis meses de apoyo, se puede poner en marcha un plan de acción estratégico con él para guiarlo en el transcurso de su carrera al final del coaching. Esto puede ser un enfoque de investigación de acciones de formación si el proyecto así lo requiere, o una búsqueda de empleo directa si el proyecto lo permite. (Spanish)
14 January 2022
0 references
PPJTH-i väljakirjutamine kuulub peamiselt Pôle emploi, kohalike missioonide ja Service Cap emploi des bassins de Nantes’i ja Saint-Nazaire’i nõustajatele. Tegevus algab noore olukorra põhjaliku diagnoosimisega, mis on oluline etapp, mille jooksul nõustaja olukorda analüüsib. Eesmärk on hinnata vajadusi, seades esikohale kõik, mis on seotud puudega ja mida saab kasutada punase elemendina (vastuvõtmine, dedramatiseerimine, tagajärjed, hüvitusvajadused jne). Esimene etapp kestab ühest kuni kolmeni. Selle lõpus määrab nõustaja kindlaks moodulitest koosneva lisakursuse. Enne selle individuaalse teekonnaga nõustumist selgitab ta noortele erinevaid komponente. Seda täiendab kõigile puuete piiratusele pühendatud istung, kus tehakse ühist tööd noorte kõigi võimete ja piirangute kohta koonddokumendis, milles võetakse kokku noorte võimed ja puue. Juhitakse tähelepanu sellele, et diagnostikaetapi lõpus kindlaks määratud modulaarne sisu võib saate käigus areneda vastavalt võetud meetmetele ja kursuse käigus kindlaks tehtud vajadustele. Enne kutseprojekti jaoks ühe või mitme võimaluse otsimist on vaja leida kohalik tööturg koos paljutõotavate elukutsete vesimärgiga ja nende teostatavusega tuvastatud puude tagajärgede suhtes. Mida iseloomustab ametite avastamine (äriuuringud, intervjuud, ettevõtete külastused jne), võib see võimaluste valdkonna avamine nõuda tundide arvu varieerumist sõltuvalt erinevatest parameetritest: puude olemus ja spetsiifilisus, soov juba kindlaks tehtud projekti järele... Kui projekti valik ja arendamine toimub toetuse kuue kuu jooksul, saab seda ettevõtetes katsetada töökeskkonna olukorra perioodidel, et see kehtetuks tunnistada või kinnitada. Sõltuvalt saatja edenemisest toetuse kuue kuu lõpus, võib temaga koostada strateegilise tegevuskava, et juhendada teda oma karjääri jooksul juhendamise lõpus. See võib olla koolitustegevuse teadusuuringute lähenemisviis, kui projekt seda nõuab, või otsene tööotsing, kui projekt seda võimaldab. (Estonian)
12 August 2022
0 references
PPJTH skyrimas daugiausia priklauso Pôle emploi, vietos misijų ir Service Cap emploi des bassins de Nantes ir Saint-Nazaire patarėjams. Veiksmas prasideda išsamia jauno žmogaus padėties diagnoze, esminiu etapu, kurio metu patarėjas analizuos situaciją. Tikslas – atlikti poreikių vertinimą, pirmenybę teikiant viskam, kas susiję su negalia ir kuris bus raudona gija (priėmimas, dedramatizavimas, pasekmės, kompensavimo poreikiai ir t. t.). Šis pirmasis etapas trunka nuo vieno iki trijų sesijų. Tuo tikslu konsultantas nustato lydimąjį kursą, kurį sudaro moduliai. Prieš sutikdamas su šia individualizuota kelione, jis jaunuoliui paaiškina įvairius komponentus. Ją papildo sesija, skirta visiems negalios suvaržymams, kurioje bendras darbas, susijęs su visais jaunimo gebėjimais ir suvaržymais, pateikiamas glaustame dokumente, kuriame apibendrinami jaunimo gebėjimai ir negalia. Pažymima, kad diagnostikos fazės pabaigoje nustatytas modulinis turinys gali keistis lydint pagal veiksmus, kurių buvo imtasi, ir kurso metu nustatytus poreikius. Prieš ieškant vieno ar daugiau būdų profesionaliam projektui, reikės atrasti vietos darbo rinką su perspektyvių profesijų vandens ženklu ir jų įgyvendinamumu, atsižvelgiant į nustatytas negalios pasekmes. Atsižvelgiant į aptiktus sandorius (verslo apklausas, apklausas, apsilankymus įmonėse ir kt.), šiam galimybių atvėrimui gali prireikti kintamo valandų skaičiaus, priklausomai nuo skirtingų parametrų: negalios pobūdis ir specifiškumas, jau nustatyto projekto troškimas... Jei projekto pasirinkimas ir vystymas vyksta per šešis paramos mėnesius, jis gali būti išbandytas įmonėse per situacijos profesinėje aplinkoje laikotarpius (PMSMP), kad jį būtų galima pripažinti negaliojančiu arba patvirtinti. Priklausomai nuo lydėjimo pažangos pasibaigus šešiems paramos mėnesiams, su juo gali būti parengtas strateginis veiksmų planas, kuriuo jis vadovautų savo karjeros metu pasibaigus instruktavimui. Tai gali būti mokymo veiklos mokslinių tyrimų metodas, jei to reikia projektui, arba tiesioginė darbo paieška, jei projektas leidžia. (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Propisivanje PPJTH-a uglavnom se odnosi na savjetnike Pôle emploi, Local Missions i Service Cap emploi des bassins de Nantes i Saint-Nazaire. Akcija započinje dubinskom dijagnozom situacije mlade osobe, ključnom fazom tijekom koje će savjetnik analizirati situaciju. Cilj je provesti procjenu potreba, dajući prednost svemu povezanom s invaliditetom i koje će služiti kao crvena nit za pratnju (prihvaćanje, dedramatizacija, posljedice, potrebe za kompenzacijom itd.). Prva faza traje od jedne do tri sjednice. Na kraju toga savjetnik utvrđuje popratni tečaj koji se sastoji od modula. Prije nego što pristane na to individualizirano putovanje, on objašnjava različite komponente mladoj osobi. Nadopunjena je sesijom posvećenom svim ograničenjima invaliditeta, uz zajednički rad na svim sposobnostima i ograničenjima mlade osobe u sažetom dokumentu u kojem se sažimaju sposobnosti i invaliditet mladih. Ističe se da modularni sadržaj utvrđen na kraju dijagnostičke faze može evoluirati tijekom pratnje u skladu s poduzetim koracima i potrebama utvrđenima tijekom tečaja. Prije traženja jednog ili više mogućnosti za profesionalni projekt bit će potrebno otkriti lokalno tržište rada s vodenim žigom obećavajućih zanimanja i njihovu izvedivost u odnosu na posljedice utvrđenih invaliditeta. Obilježeno otkrićem obrta (poslovna istraživanja, intervjui, posjeti tvrtki itd.), za otvaranje područja mogućnosti može biti potrebna promjena volumena sati ovisno o različitim parametrima: priroda i specifičnost invaliditeta, želja za projektom koji je već identificiran... Ako se izbor i razvoj projekta odvija tijekom šest mjeseci potpore, on se može testirati u tvrtkama tijekom razdoblja stanja u profesionalnom okruženju (PMSMP) kako bi ga poništio ili potvrdio. Ovisno o napretku pratnje na kraju šestomjesečnog razdoblja potpore, s njim se može uspostaviti strateški akcijski plan koji će ga usmjeravati tijekom karijere na kraju mentorstva. To može biti pristup istraživanju aktivnosti osposobljavanja ako to zahtijeva projekt ili izravno traženje posla ako projekt to dopušta. (Croatian)
12 August 2022
0 references
Η συνταγή του PPJTH ανήκει κυρίως στους συμβούλους των Pôle emploi, Local Missions and Service Cap emploi des bassins de Nantes και Saint-Nazaire. Η δράση αρχίζει με μια εις βάθος διάγνωση της κατάστασης του νέου, μια ουσιαστική φάση κατά τη διάρκεια της οποίας ο σύμβουλος θα αναλύσει την κατάσταση. Στόχος είναι η αξιολόγηση των αναγκών, δίνοντας προτεραιότητα σε όλα όσα σχετίζονται με την αναπηρία και τα οποία θα χρησιμεύσουν ως κόκκινο νήμα για συνοδεία (αποδοχή, αποδραματοποίηση, συνέπειες, ανάγκες αποζημίωσης κ.λπ.). Αυτή η πρώτη φάση διαρκεί από μία έως τρεις συνεδρίες. Στο τέλος, ο σύμβουλος προσδιορίζει ένα συνοδευτικό μάθημα αποτελούμενο από ενότητες. Πριν συμφωνήσει σε αυτό το εξατομικευμένο ταξίδι, εξηγεί τα διάφορα στοιχεία στον νεαρό. Συμπληρώνεται από μια συνεδρία αφιερωμένη σε όλους τους περιορισμούς αναπηρίας, με κοινές εργασίες σχετικά με όλες τις ικανότητες και τους περιορισμούς του νέου μέσω ενός συνοπτικού εγγράφου που συνοψίζει τις ικανότητες και τις αναπηρίες των νέων. Επισημαίνεται ότι το αρθρωτό περιεχόμενο που καθορίζεται στο τέλος της διαγνωστικής φάσης μπορεί να εξελιχθεί κατά τη διάρκεια της συνοδείας ανάλογα με τα ληφθέντα μέτρα και τις ανάγκες που εντοπίστηκαν κατά τη διάρκεια του μαθήματος. Πριν από την αναζήτηση μιας ή περισσότερων οδών για ένα επαγγελματικό σχέδιο, θα πρέπει να ανακαλύψουμε την τοπική αγορά εργασίας με ένα υδατόσημο των ελπιδοφόρων επαγγελμάτων και τη σκοπιμότητα τους σε σχέση με τις συνέπειες της εντοπισθείσας αναπηρίας. Χαρακτηριζόμενη από την ανακάλυψη εμπορικών συναλλαγών (επιχειρηματικές έρευνες, συνεντεύξεις, επισκέψεις σε επιχειρήσεις, κ.λπ.), αυτό το άνοιγμα του πεδίου των δυνατοτήτων μπορεί να απαιτήσει μια μεταβλητή ογκομέτρηση ωρών ανάλογα με τις διαφορετικές παραμέτρους: φύση και ιδιαιτερότητα της αναπηρίας, επιθυμία για ένα έργο που έχει ήδη προσδιοριστεί... Εάν η επιλογή και η ανάπτυξη του έργου λάβει χώρα κατά τη διάρκεια των έξι μηνών στήριξης, μπορεί να δοκιμαστεί σε εταιρείες κατά τη διάρκεια των περιόδων κατάστασης στο επαγγελματικό περιβάλλον (PMSMP) για να το ακυρώσετε ή να το επιβεβαιώσετε. Ανάλογα με την πρόοδο της συνοδείας στο τέλος των έξι μηνών στήριξης, μπορεί να τεθεί σε εφαρμογή ένα στρατηγικό σχέδιο δράσης μαζί του για να τον καθοδηγήσει κατά τη διάρκεια της σταδιοδρομίας του στο τέλος της προπόνησης. Αυτό μπορεί να είναι μια ερευνητική προσέγγιση δράσεων κατάρτισης, εάν το απαιτεί το έργο, ή άμεση αναζήτηση εργασίας, εφόσον το επιτρέπει το έργο. (Greek)
12 August 2022
0 references
Predpis PPJTH patrí najmä poradcom Pôle emploi, Miestne misie a služby Cap emploi des bassins de Nantes a Saint-Nazaire. Akcia začína hĺbkovou diagnózou situácie mladého človeka, zásadnou fázou, počas ktorej bude poradca analyzovať situáciu. Cieľom je vykonať posúdenie potrieb, pričom sa uprednostní všetko, čo súvisí so zdravotným postihnutím a ktoré bude slúžiť ako červená niť pre sprievod (prijatie, dedramatizácia, dôsledky, potreby odškodnenia atď.). Táto prvá fáza trvá od jedného do troch zasadnutí. Na konci toho poradca určí sprievodný kurz pozostávajúci z modulov. Pred súhlasom s touto individualizovanou cestou vysvetľuje rôzne zložky mladému človeku. Dopĺňa ho zasadnutie venované všetkým obmedzeniam zdravotného postihnutia a spoločná práca na všetkých schopnostiach a obmedzeniach mladého človeka prostredníctvom súhrnného dokumentu, v ktorom sú zhrnuté schopnosti a zdravotné postihnutie mladých ľudí. Treba poukázať na to, že modulárny obsah vytvorený na konci diagnostickej fázy sa môže v sprievode vyvíjať v závislosti od prijatých krokov a potrieb identifikovaných v priebehu kurzu. Pred hľadaním jednej alebo viacerých ciest pre profesionálny projekt bude potrebné objaviť miestny trh práce s vodoznakom sľubných povolaní a ich uskutočniteľnosti vo vzťahu k identifikovaným dôsledkom zdravotného postihnutia. Poznačená objavením obchodov (obchodné prieskumy, rozhovory, návštevy spoločností atď.), toto otvorenie oblasti možností si môže vyžadovať objemovú premennú hodín v závislosti od rôznych parametrov: povaha a špecifickosť zdravotného postihnutia, túžba po už identifikovanom projekte... Ak sa výber a vývoj projektu uskutoční počas šiestich mesiacov podpory, môže sa testovať v spoločnostiach počas obdobia situácie v profesionálnom prostredí (PMSMP) s cieľom zrušiť platnosť alebo potvrdiť jeho platnosť. V závislosti od pokroku sprievodu na konci šiestich mesiacov podpory sa s ním môže zaviesť strategický akčný plán, ktorý ho bude viesť v priebehu jeho kariéry na konci koučingu. Ak si to projekt vyžaduje, môže ísť o prístup k výskumu v rámci akcie odbornej prípravy alebo o priame hľadanie zamestnania, ak to projekt dovoľuje. (Slovak)
12 August 2022
0 references
PPJTH:n määrääminen kuuluu pääasiassa Pôle emploin, Local Missions and Service Cap emploi des bassins de Nantesin ja Saint-Nazairen neuvonantajille. Toimi alkaa nuoren tilanteen perusteellisella arvioinnilla, joka on olennainen vaihe, jonka aikana neuvonantaja analysoi tilannetta. Tavoitteena on tehdä tarvearviointi, jossa asetetaan etusijalle kaikki vammaisuuteen liittyvät seikat ja joka toimii punaisena lankana mukanaoloon (hyväksyminen, dedramatisointi, seuraukset, korvaustarpeet jne.). Tämä ensimmäinen vaihe kestää yhdestä kolmeen istuntoa. Tämän jälkeen neuvonantaja nimeää kurssin, joka koostuu moduuleista. Ennen kuin hän suostuu tähän yksilölliseen matkaan, hän selittää nuorelle eri osatekijät. Sitä täydennetään kaikkiin vammaisrajoitteisiin keskittyvällä tilaisuudella, jossa käsitellään yhdessä kaikkia nuoren valmiuksia ja rajoitteita tiivistelmällä, jossa esitetään yhteenveto nuorten kyvyistä ja vammoista. On huomattava, että diagnostisen vaiheen lopussa määritetty modulaarinen sisältö voi kehittyä seurannassa toteutettujen vaiheiden ja kurssin aikana todettujen tarpeiden mukaan. Ennen kuin etsitään yhtä tai useampaa keinoa ammattimaiselle hankkeelle, on löydettävä paikalliset työmarkkinat, joissa on vesileima lupaavista ammateista ja niiden toteuttamiskelpoisuudesta suhteessa havaitun vamman seurauksiin. Ammattien löydösten (yrityskyselyt, haastattelut, yritysvierailut jne.) perusteella mahdollisuuksien avaaminen saattaa edellyttää volyymimuuttujaa eri muuttujien mukaan: vammaisuuden luonne ja spesifisyys, jo yksilöidyn hankkeen halu... Jos hankkeen valinta ja kehittäminen tapahtuu kuuden tukikuukauden aikana, sitä voidaan testata yrityksissä ammatillisen ympäristön tilannejaksojen (PMSMP) aikana mitätöidä tai vahvistaa se. Hänen kanssaan voidaan laatia strateginen toimintasuunnitelma, jonka avulla hän voi ohjata häntä uransa aikana valmennuksen päättyessä riippuen siitä, miten hän edistyy kuuden tukikuukauden lopussa. Tämä voi olla koulutustoimien tutkimuslähestymistapa, jos hanke sitä vaatii, tai suora työnhaku, jos hanke sen sallii. (Finnish)
12 August 2022
0 references
Przepis PPJTH należy głównie do doradców Pôle emploi, Local Missions i Service Cap emploi des bassins de Nantes i Saint-Nazaire. Działanie rozpoczyna się od dogłębnej diagnozy sytuacji młodej osoby, istotnej fazy, podczas której doradca przeanalizuje sytuację. Celem jest przeprowadzenie oceny potrzeb, nadanie priorytetu wszystkim związanym z niepełnosprawnością i które posłużą za czerwoną nitkę towarzyszącą (przyjęcie, dedramatyzacja, konsekwencje, potrzeby w zakresie odszkodowań itp.). Pierwsza faza trwa od jednej do trzech sesji. Na koniec tego doradca identyfikuje kurs towarzyszący składający się z modułów. Przed wyrażeniem zgody na tę zindywidualizowaną podróż wyjaśnia on różne elementy składowe młodej osoby. Uzupełnieniem tej sesji jest sesja poświęcona wszelkim ograniczeniom związanym z niepełnosprawnością, obejmująca wspólne prace nad wszystkimi możliwościami i ograniczeniami młodej osoby poprzez dokument podsumowujący zdolności i niepełnosprawność młodych ludzi. Zwraca się uwagę, że modułowa zawartość utworzona pod koniec fazy diagnostycznej może ewoluować w trakcie akompaniamentu w zależności od podjętych kroków i potrzeb zidentyfikowanych w trakcie kursu. Przed poszukiwaniem co najmniej jednej drogi do profesjonalnego projektu konieczne będzie odkrycie lokalnego rynku pracy ze znakiem wodnym obiecujących zawodów i ich wykonalności w odniesieniu do skutków zidentyfikowanej niepełnosprawności. Oznaczony odkryciem zawodów (badania biznesowe, wywiady, wizyty firmowe itp.), to otwarcie pola możliwości może wymagać zmiennej objętości godzin w zależności od różnych parametrów: charakter i specyfika niepełnosprawności, pragnienie projektu już zidentyfikowane... Jeżeli wybór i rozwój projektu odbywa się w ciągu sześciu miesięcy wsparcia, może zostać przetestowany w firmach w okresach sytuacji w środowisku zawodowym (PMSMP) w celu jego unieważnienia lub potwierdzenia. W zależności od postępów w udzielaniu wsparcia pod koniec sześciomiesięcznego okresu wsparcia można wprowadzić wraz z nim strategiczny plan działania, który pokieruje go w trakcie kariery zawodowej po zakończeniu szkolenia. Może to być podejście do badań nad działaniami szkoleniowymi, jeżeli wymaga tego projekt, lub bezpośrednie poszukiwanie pracy, jeśli projekt na to pozwala. (Polish)
12 August 2022
0 references
A PPJTH receptje elsősorban a Pôle emploi, a Local Missions és a Service Cap emploi des bassins de Nantes és Saint-Nazaire tanácsadóihoz tartozik. A tevékenység a fiatal személy helyzetének mélyreható diagnosztizálásával kezdődik, amely lényeges szakasz, amelynek során a tanácsadó elemzi a helyzetet. A cél a szükségletek felmérése, kiemelten kezelve a fogyatékossággal kapcsolatosakat, és amely vörös szálként szolgál majd a kísérethez (elfogadás, dedramatizálás, következmények, kompenzációs szükségletek stb.). Az első szakasz egytől háromig tart. Ennek végén a tanácsadó egy modulokból álló kísérő tanfolyamot jelöl ki. Mielőtt beleegyezne ebbe az egyénre szabott utazásba, elmagyarázza a fiataloknak a különböző összetevőket. Ezt kiegészíti az összes fogyatékossági korlátnak szentelt ülés, amely a fiatalok képességeit és fogyatékosságait összegző összefoglaló dokumentumon keresztül a fiatalok képességeit és korlátait érintő közös munkával egészül ki. Felhívjuk a figyelmet arra, hogy a diagnosztikai fázis végén megállapított moduláris tartalom a kíséret során a megtett lépéseknek és a tanfolyam során azonosított igényeknek megfelelően fejlődhet. Mielőtt egy vagy több utat keresne egy szakmai projekt számára, a helyi munkaerőpiacot az ígéretes foglalkozások vízjelével és az azonosított fogyatékosság következményeinek megvalósíthatóságával kell felfedezni. A szakmák felfedezésével (üzleti felmérések, interjúk, céglátogatások stb.) jellemezhető lehetőségek megnyitása a különböző paraméterektől függően változó óramennyiséget igényelhet: a fogyatékosság jellege és sajátosságai, a már azonosított projekt iránti vágy... Ha a projekt kiválasztása és fejlesztése a támogatás hat hónapjában történik, a vállalatoknál a szakmai környezetben fennálló helyzet időszakában (PMSMP) tesztelhető, hogy érvénytelenítse vagy megerősítse azt. Attól függően, hogy a támogatás hat hónapjának végén milyen előrehaladást ért el a kíséret, stratégiai cselekvési tervet lehet kidolgozni vele, hogy a coaching végén karrierje során útmutatást nyújtson számára. Ez lehet egy képzési akció kutatási megközelítés, ha a projekt úgy kívánja, vagy közvetlen álláskeresés, ha a projekt lehetővé teszi. (Hungarian)
12 August 2022
0 references
Předepisování PPJTH patří především poradcům Pôle emploi, Local Missions and Service Cap emploi des bassins de Nantes a Saint-Nazaire. Akce začíná hloubkovou diagnózou situace mladého člověka, což je zásadní fáze, během níž poradce bude situaci analyzovat. Cílem je provést posouzení potřeb, upřednostnit vše, co souvisí se zdravotním postižením a které bude sloužit jako červená nit pro doprovod (přijetí, dedramatizace, důsledky, potřeby kompenzace atd.). Tato první fáze trvá od jednoho do tří zasedání. Na závěr poradce určí doprovodný kurz sestávající z modulů. Před tím, než se dohodne na této individualizované cestě, vysvětluje různé složky mladému člověku. Je doplněno zasedáním věnovaným všem omezením zdravotního postižení a společnou prací na všech schopnostech a omezeních mladého člověka prostřednictvím souhrnného dokumentu, který shrnuje schopnosti a postižení mladých lidí. Poukazuje se na to, že modulární obsah stanovený na konci diagnostické fáze se může v průběhu doprovodu vyvíjet v závislosti na přijatých krocích a potřebách zjištěných v průběhu kurzu. Před hledáním jedné nebo více cest pro profesionální projekt bude nutné objevit místní trh práce s vodoznakem slibných profesí a jejich proveditelností ve vztahu k důsledkům zjištěného zdravotního postižení. Poznamenáno objevem obchodů (obchodní průzkumy, rozhovory, návštěvy firem atd.), toto otevření oblasti možností může vyžadovat objemovou proměnnou hodin v závislosti na různých parametrech: povaha a specifičnost zdravotního postižení, touha po projektu, který již byl identifikován... Pokud se výběr a vývoj projektu uskuteční během šesti měsíců podpory, může být testován ve společnostech během období Situace v profesním prostředí (PMSMP), aby byl zneplatněn nebo potvrzen. V závislosti na pokroku doprovodu na konci šestiměsíční podpory může být s ním zaveden strategický akční plán, který by ho vedl v průběhu své kariéry na konci koučování. Pokud to projekt vyžaduje, může to být výzkumný přístup zaměřený na odbornou přípravu nebo přímé hledání zaměstnání, pokud to projekt umožňuje. (Czech)
12 August 2022
0 references
PPJTH priekšraksts galvenokārt pieder Pôle emploi, Vietējo misiju un servisa Cap emploi des bassins de Nantes un Saint-Nazaire padomdevējiem. Darbība sākas ar jauniešu situācijas padziļinātu diagnostiku, kas ir būtisks posms, kura laikā konsultants analizēs situāciju. Mērķis ir novērtēt vajadzības, piešķirot prioritāti visam, kas saistīts ar invaliditāti, un kas kalpos kā sarkans pavediens pavadīšanai (pieņemšana, dedramatizācija, sekas, kompensācijas vajadzības utt.). Šis pirmais posms ilgst no vienas līdz trim sesijām. Beigās padomdevējs identificē papildu kursu, kas sastāv no moduļiem. Pirms piekrist šim individualizētajam ceļojumam, viņš izskaidro jauniešu dažādās sastāvdaļas. To papildina sesija, kas veltīta visiem invaliditātes ierobežojumiem, kopīgi strādājot pie visām jauniešu spējām un ierobežojumiem, izmantojot kopsavilkuma dokumentu, kurā apkopotas jauniešu spējas un invaliditāte. Tiek norādīts, ka modulārais saturs, kas noteikts diagnostikas fāzes beigās, pavadīšanas gaitā var mainīties atkarībā no veiktajiem pasākumiem un kursa laikā konstatētajām vajadzībām. Pirms meklēt vienu vai vairākas iespējas profesionālam projektam, būs nepieciešams atklāt vietējo darba tirgu ar daudzsološo profesiju ūdenszīmi un to iespējamību saistībā ar apzinātās invaliditātes sekām. Pēc darījumu atklāšanas (uzņēmējdarbības apsekojumi, intervijas, uzņēmumu apmeklējumi u. c.) šim iespēju lauka atvēršanai var būt nepieciešams stundu apjoms, kas var būt atkarīgs no dažādiem parametriem: invaliditātes raksturs un specifika, vēlme pēc jau identificēta projekta... Ja projekta izvēle un izstrāde notiek sešu mēnešu atbalsta laikā, to var pārbaudīt uzņēmumos profesionālās vides situācijas periodos (PMSMP), lai to atzītu par spēkā neesošu vai apstiprinātu. Atkarībā no pavadījuma progresa sešu mēnešu atbalsta beigās kopā ar viņu var izveidot stratēģisku rīcības plānu, lai vadītu viņu karjeras gaitā trenera beigās. Tā var būt mācību pasākumu pētniecības pieeja, ja tas nepieciešams projektā, vai tieša darba meklēšana, ja projekts to atļauj. (Latvian)
12 August 2022
0 references
Baineann oideas an PPJTH den chuid is mó le comhairleoirí Pôle emploi, Misin Áitiúla agus Seirbhís Cap emploi des Bassins de Nantes agus Saint-Nazaire. Tosaíonn an gníomh le diagnóis dhomhain ar staid an duine óig, céim riachtanach ina ndéanfaidh an comhairleoir anailís ar an gcás. Is é an aidhm atá ann measúnú a dhéanamh ar riachtanais, agus tús áite á thabhairt do gach rud a bhaineann le míchumas agus a bheidh ina shnáithe dearg le haghaidh tionlacain (glacadh, dedramatú, iarmhairtí, riachtanais chúitimh, etc.). Maireann an chéad chéim seo ó sheisiún amháin go trí sheisiún. Ag deireadh an chúrsa seo, aithníonn an comhairleoir cúrsa tionlacain ina bhfuil modúil. Sula n-aontaíonn sé leis an turas aonair seo, míníonn sé na comhpháirteanna éagsúla don duine óg. Comhlánaítear é le seisiún a bheidh dírithe ar gach srian míchumais, agus obair chomhpháirteach á déanamh ar chumais agus ar shrianta uile an duine óig trí dhoiciméad achomair ina ndéantar achoimre ar chumais agus ar mhíchumas daoine óga. Tugtar le fios go bhféadfadh an t-ábhar modúlach a bunaíodh ag deireadh na céime diagnóisí forbairt le linn tionlacan de réir na gcéimeanna a glacadh agus na riachtanas a aithníodh le linn an chúrsa. Sula lorgófar bealach amháin nó níos mó do thionscadal gairmiúil, beidh sé riachtanach eolas a chur ar an margadh saothair áitiúil le comhartha uisce de na gairmeacha a bhfuil gealladh fúthu agus a indéanta atá siad i ndáil le hiarmhairtí an mhíchumais a sainaithníodh. Marcáilte ag an fionnachtain ceirdeanna (suirbhéanna gnó, agallaimh, cuairteanna cuideachta, etc), d’fhéadfadh an oscailt seo de réimse na féidearthachtaí a cheangal ar toirtmhéadrach na n-uaireanta athraitheach ag brath ar pharaiméadair éagsúla: cineál agus sainiúlacht an mhíchumais, mian le tionscadal a aithníodh cheana féin... Má dhéantar rogha agus forbairt an tionscadail le linn na sé mhí tacaíochta, is féidir é a thástáil i gcuideachtaí le linn na dTréimhsí Staide sa Timpeallacht Ghairmiúil (PMSMP) chun é a neamhbhailíochtú nó a dheimhniú. Ag brath ar dhul chun cinn na tionlacan ag deireadh na sé mhí tacaíochta, féadfar plean gníomhaíochta straitéiseach a chur i bhfeidhm leis chun é a threorú le linn a ghairmréime ag deireadh na traenála. D’fhéadfadh cur chuige taighde gníomhaíochta oiliúna a bheith i gceist má éilíonn an tionscadal amhlaidh, nó cuardach poist díreach má cheadaíonn an tionscadal é. (Irish)
12 August 2022
0 references
Predpisovanje PPJTH pripada predvsem svetovalcem Pôle emploi, Local Missions and Service Cap emploi des bassins de Nantes in Saint-Nazaire. Ukrep se začne s poglobljeno diagnozo položaja mlade osebe, ki je bistvena faza, v kateri bo svetovalec analiziral položaj. Cilj je izvesti oceno potreb, pri čemer je treba dati prednost vsemu, kar je povezano z invalidnostjo in ki bo služilo kot rdeča nit za spremljanje (sprejemanje, dedramatizacija, posledice, potrebe po odškodnini itd.). Prva faza traja od enega do treh sej. Na koncu tega svetovalec določi spremljevalni tečaj, ki ga sestavljajo moduli. Preden se strinja s tem individualiziranim potovanjem, mladim pojasni različne komponente. Dopolnjuje ga seja, posvečena vsem omejitvam na področju invalidnosti, s skupnim delom v zvezi z vsemi zmogljivostmi in omejitvami mladih, in sicer s povzetkom povzetka sposobnosti in invalidnosti mladih. Treba je poudariti, da se lahko modularna vsebina, določena ob koncu diagnostične faze, med spremljavo razvija glede na sprejete ukrepe in potrebe, ugotovljene med tečajem. Pred iskanjem ene ali več možnosti za poklicni projekt bo treba odkriti lokalni trg dela z vodnim žigom obetavnih poklicev in njihovo izvedljivostjo glede na ugotovljene posledice invalidnosti. Zaznamovano z odkritjem poslov (poslovne raziskave, intervjuji, obiski podjetij itd.), lahko to odprtje področja možnosti zahteva spremenljivo količino ur glede na različne parametre: narava in specifičnost invalidnosti, želja po že opredeljenem projektu... Če izbira in razvoj projekta poteka v šestih mesecih podpore, se lahko testira v podjetjih v obdobjih razmer v poklicnem okolju (PMSMP), da ga razveljavijo ali potrdijo. Odvisno od napredka spremljave ob koncu šestih mesecev podpore se lahko z njim pripravi strateški akcijski načrt, ki bi ga vodil med kariero ob koncu inštruiranja. To je lahko raziskovalni pristop na področju usposabljanja, če to zahteva projekt, ali neposredno iskanje zaposlitve, če projekt to dovoljuje. (Slovenian)
12 August 2022
0 references
Предписанието на PPJTH принадлежи главно на съветниците на Pôle emploi, Local Missions и Service Cap emploi des bassins de Nantes и Saint-Nazaire. Действието започва със задълбочена диагностика на положението на младия човек — основен етап, по време на който съветникът ще анализира ситуацията. Целта е да се извърши оценка на нуждите, като се даде приоритет на всичко, свързано с уврежданията и която ще служи като червена нишка за придружаване (приемане, дедраматизация, последици, нужди от компенсации и т.н.). Тази първа фаза продължава от една до три сесии. В края на това съветникът определя съпътстващ курс, състоящ се от модули. Преди да се съгласи с това индивидуално пътуване, той обяснява различните компоненти на младия човек. Тя се допълва от сесия, посветена на всички ограничения, свързани с уврежданията, със съвместна работа по всички способности и ограничения на младите хора чрез обобщаващ документ, обобщаващ способностите и уврежданията на младите хора. Посочва се, че модулното съдържание, установено в края на диагностичната фаза, може да се развие в хода на съпровождането в зависимост от предприетите стъпки и нуждите, установени по време на курса. Преди да се търсят една или повече възможности за професионален проект, ще бъде необходимо да се открие местният пазар на труда с воден знак на обещаващите професии и тяхната осъществимост във връзка с последиците от установеното увреждане. Белязана от откриването на сделки (бизнес проучвания, интервюта, посещения на фирми и т.н.), това отваряне на полето на възможностите може да изисква променлив обем от часове в зависимост от различни параметри: характер и специфичност на уврежданията, желание за проект, който вече е идентифициран... Ако изборът и развитието на проекта се осъществи по време на шестмесечния период на подкрепа, той може да бъде тестван в компании по време на периодите на ситуация в професионалната среда (PMSMP), за да бъде обявен за невалиден или потвърден. В зависимост от напредъка на съпровождането в края на шестмесечния период на подкрепа, заедно с него може да бъде изготвен стратегически план за действие, който да го насочва в хода на кариерата му в края на коучинга. Това може да бъде подход за научноизследователска дейност в областта на обучението, ако проектът го изисква, или пряко търсене на работа, ако проектът позволява това. (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
Il-preskrizzjoni tal-PPJTH tappartjeni prinċipalment lill-konsulenti ta’ Pôle emploi, Missjonijiet Lokali u Service Cap emploi des bassins de Nantes u Saint-Nazaire. L-azzjoni tibda b’dijanjosi profonda tas-sitwazzjoni taż-żgħażagħ, fażi essenzjali li matulha l-konsulent ser janalizza s-sitwazzjoni. L-għan huwa li titwettaq valutazzjoni tal-ħtiġijiet, li tagħti prijorità lil dak kollu relatat mad-diżabilità u li se sservi bħala element ta’ akkumpanjament (aċċettazzjoni, dedramatizzazzjoni, konsegwenzi, ħtiġijiet ta’ kumpens, eċċ.). Din l-ewwel fażi ddum minn sessjoni waħda sa tliet sessjonijiet. Fl-aħħar ta’ dan, il-konsulent jidentifika kors ta’ akkumpanjament li jikkonsisti f’moduli. Qabel ma jaqbel ma’ dan il-vjaġġ individwalizzat, huwa jispjega d-diversi komponenti għaż-żgħażagħ. Hija kkumplimentata minn sessjoni ddedikata għal-limitazzjonijiet kollha ta’ diżabilità, b’ħidma konġunta dwar il-kapaċitajiet u l-limitazzjonijiet kollha taż-żgħażagħ permezz ta’ dokument sommarju li jiġbor fil-qosor il-kapaċitajiet u d-diżabilitajiet taż-żgħażagħ. Ta’ min jinnota li l-kontenut modulari stabbilit fl-aħħar tal-fażi dijanjostika jista’ jevolvi matul l-akkumpanjament skont il-passi meħuda u l-ħtiġijiet identifikati matul il-kors. Qabel ma wieħed ifittex triq waħda jew aktar għal proġett professjonali, se jkun meħtieġ li jiġi skopert is-suq tax-xogħol lokali b’marka tal-ilma tal-okkupazzjonijiet promettenti u l-fattibbiltà tagħhom fir-rigward tal-konsegwenzi tad-diżabilità identifikata. Ikkaratterizzata mill-iskoperta ta’ snajja’ (stħarriġ tan-negozju, intervisti, żjarat tal-kumpaniji, eċċ.), dan il-ftuħ tal-qasam tal-possibbiltajiet jista’ jeħtieġ volumetriku ta’ sigħat varjabbli skont parametri differenti: in-natura u l-ispeċifiċità tad-diżabilità, ix-xewqa għal proġett diġà identifikat... Jekk l-għażla u l-iżvilupp tal-proġett iseħħu matul is-sitt xhur ta’ appoġġ, dan jista’ jiġi ttestjat f’kumpaniji matul il-Perjodi ta’ Sitwazzjoni fl-Ambjent Professjonali (PMSMP) biex jinvalidah jew jikkonfermah. Skont il-progress tal-akkumpanjament fi tmiem is-sitt xhur ta’ appoġġ, jista’ jiġi stabbilit pjan ta’ azzjoni strateġiku miegħu biex jiggwidah matul il-karriera tiegħu fi tmiem l-ikkowċjar. Dan jista’ jkun approċċ ta’ riċerka ta’ azzjoni ta’ taħriġ jekk il-proġett ikun jeħtieġ dan, jew tfittxija diretta għax-xogħol jekk il-proġett jippermetti. (Maltese)
12 August 2022
0 references
A prescrição do PPJTH pertence principalmente aos conselheiros da Pôle emploi, Missões Locais e Serviço Cap emploi des bassins de Nantes e Saint-Nazaire. A ação começa com um diagnóstico aprofundado da situação do jovem, uma fase essencial durante a qual o conselheiro analisará a situação. O objetivo é realizar uma avaliação das necessidades, dando prioridade a tudo o que está relacionado com a deficiência e que servirá de fio encarnado para acompanhar (aceitação, desdramatização, consequências, necessidades de compensação, etc.). Esta primeira fase dura de uma a três sessões. No final, o conselheiro identifica um curso de acompanhamento composto por módulos. Antes de concordar com esta viagem individualizada, ele explica os vários componentes para o jovem. É complementada por uma sessão dedicada a todas as limitações em matéria de deficiência, com trabalho conjunto sobre todas as capacidades e limitações do jovem, através de um documento de síntese que resume as capacidades e as deficiências dos jovens. Ressalta-se que o conteúdo modular estabelecido no final da fase diagnóstica pode evoluir no decorrer do acompanhamento de acordo com as etapas tomadas e as necessidades identificadas durante o curso. Antes de procurar uma ou mais vias para um projeto profissional, será necessário descobrir o mercado de trabalho local com uma marca d’água das profissões promissoras e a sua viabilidade em relação às consequências da deficiência identificada. Marcada pela descoberta de comércios (inquéritos de negócios, entrevistas, visitas a empresas, etc.), esta abertura do campo de possibilidades pode exigir uma variável volumétrica de horas dependendo de diferentes parâmetros: natureza e especificidade da deficiência, desejo de um projeto já identificado... Se a escolha e desenvolvimento do projeto ocorrer durante os seis meses de apoio, ele pode ser testado em empresas durante os Períodos de Situação no Ambiente Profissional (PMSMP) para invalidá-lo ou confirmá-lo. Em função da evolução do acompanhamento no final dos seis meses de apoio, pode ser estabelecido um plano de ação estratégico com ele para o orientar no decurso da sua carreira no final do coaching. Pode tratar-se de uma abordagem de investigação de ação de formação, se o projeto o exigir, ou de uma procura direta de emprego, se o projeto o permitir. (Portuguese)
12 August 2022
0 references
PPJTHs ordinering tilhører hovedsagelig rådgiverne fra Pôle emploi, lokale missioner og Service Cap emploi des bassins de Nantes og Saint-Nazaire. Handlingen indledes med en grundig diagnose af den unges situation, en afgørende fase, hvor rådgiveren vil analysere situationen. Formålet er at foretage en vurdering af behovene, prioritere alt, hvad der er relateret til handicap, og som vil fungere som en rød tråd til ledsagende (accept, dedramatisering, konsekvenser, kompensationsbehov osv.). Denne første fase varer fra en til tre sessioner. Til sidst identificerer rådgiveren et ledsagende kursus bestående af moduler. Før han accepterer denne individualiserede rejse, forklarer han de forskellige komponenter til den unge. Det suppleres af et møde om alle handicapbegrænsninger med fælles arbejde med alle de unges evner og begrænsninger gennem et sammenfattende dokument, der opsummerer de unges evner og handicap. Det påpeges, at det modulopbyggede indhold, der er fastlagt i slutningen af diagnosefasen, kan udvikle sig i løbet af akkompagnementet i overensstemmelse med de skridt, der er taget, og de behov, der er identificeret i løbet af kurset. Før man leder efter en eller flere muligheder for et professionelt projekt, vil det være nødvendigt at opdage det lokale arbejdsmarked med et vandmærke for de lovende erhverv og deres gennemførlighed i forhold til konsekvenserne af det identificerede handicap. Præget af opdagelsen af handler (forretningsundersøgelser, interviews, virksomhedsbesøg osv.) kan denne åbning af mulighederne kræve en volumetrisk timevariabel afhængigt af forskellige parametre: karakter og specificitet af handicap, ønske om et allerede identificeret projekt... Hvis valget og udviklingen af projektet finder sted i løbet af de seks måneders støtte, kan det testes i virksomheder i perioderne for situationen i det faglige miljø (PMSMP) for at ugyldiggøre eller bekræfte det. Afhængigt af de fremskridt, der gøres med akkompagnementet ved udgangen af de seks måneders støtte, kan der udarbejdes en strategisk handlingsplan sammen med ham for at vejlede ham i løbet af hans karriere ved afslutningen af coachingen. Dette kan være en tilgang til uddannelsesaktionsforskning, hvis projektet kræver det, eller en direkte jobsøgning, hvis projektet tillader det. (Danish)
12 August 2022
0 references
Prescripția PPJTH aparține în principal consilierilor Pôle emploi, misiunilor locale și serviciului Cap emploi des bassins de Nantes și Saint-Nazaire. Acțiunea începe cu un diagnostic aprofundat al situației tânărului, o etapă esențială în care consilierul va analiza situația. Scopul este de a efectua o evaluare a nevoilor, acordând prioritate tuturor aspectelor legate de handicap și care vor servi drept fir roșu pentru însoțire (acceptare, dedramatizare, consecințe, nevoi de compensare etc.). Această primă fază durează de la una la trei sesiuni. În cele din urmă, consilierul identifică un curs însoțitor constând în module. Înainte de a fi de acord cu această călătorie individualizată, el îi explică tânărului diferitele componente. Acesta este completat de o sesiune dedicată tuturor constrângerilor legate de handicap, cu activități comune privind toate capacitățile și constrângerile tinerilor, printr-un document de sinteză care rezumă abilitățile și handicapurile tinerilor. Se subliniază faptul că conținutul modular stabilit la sfârșitul fazei de diagnosticare poate evolua în cursul acompaniamentului în funcție de pașii făcuți și de nevoile identificate în cursul cursului. Înainte de a căuta una sau mai multe căi pentru un proiect profesional, va fi necesar să se descopere piața locală a forței de muncă cu un filigran al ocupațiilor promițătoare și al fezabilității acestora în raport cu consecințele handicapului identificat. Marcată de descoperirea de meserii (studii de afaceri, interviuri, vizite ale companiei etc.), această deschidere a domeniului de posibilități poate necesita o variabilă volumetrică de ore în funcție de diferiți parametri: natura și specificitatea handicapului, dorința pentru un proiect deja identificat... În cazul în care alegerea și dezvoltarea proiectului are loc pe parcursul celor șase luni de sprijin, acesta poate fi testat în companii în perioadele de situație din mediul profesional (PMSMP) pentru a-l invalida sau confirma. În funcție de progresul acompaniamentului la sfârșitul celor șase luni de sprijin, poate fi pus în aplicare un plan strategic de acțiune împreună cu acesta pentru a-l ghida în cursul carierei sale la sfârșitul coaching-ului. Aceasta poate fi o abordare de cercetare a acțiunii de formare, în cazul în care proiectul impune acest lucru, sau o căutare directă a unui loc de muncă, dacă proiectul permite acest lucru. (Romanian)
12 August 2022
0 references
Förskrivningen av PPJTH tillhör främst rådgivare från Pôle emploi, lokala uppdrag och service Cap emploi des bassins de Nantes och Saint-Nazaire. Åtgärden inleds med en djupgående diagnos av den unga personens situation, en viktig fas under vilken rådgivaren kommer att analysera situationen. Syftet är att göra en behovsbedömning och prioritera allt som rör funktionsnedsättning och som kommer att fungera som en röd tråd för ledsagning (acceptans, avdramatisering, konsekvenser, ersättningsbehov osv.). Denna första fas varar från en till tre sessioner. I slutet av detta fastställer rådgivaren en medföljande kurs bestående av moduler. Innan han går med på denna individualiserade resa förklarar han de olika komponenterna för den unga personen. Den kompletteras av en session som ägnas åt alla funktionsnedsättningar, med ett gemensamt arbete om alla ungdomars kapacitet och begränsningar genom ett sammanfattande dokument med en sammanfattning av ungdomars förmåga och funktionsnedsättning. Det påpekas att det modulära innehåll som fastställs i slutet av diagnosfasen kan utvecklas i samband med ackompanjemang i enlighet med de åtgärder som vidtagits och de behov som identifierats under kursen. Innan man söker efter en eller flera vägar till ett professionellt projekt kommer det att bli nödvändigt att upptäcka den lokala arbetsmarknaden med en vattenstämpel för de lovande yrkena och deras genomförbarhet i förhållande till konsekvenserna av den funktionsnedsättning som identifierats. Präglad av upptäckten av affärer (företagsundersökningar, intervjuer, företagsbesök osv.) kan detta öppnande av möjligheterna kräva en volym av timmar som varierar beroende på olika parametrar: funktionsnedsättningens natur och särdrag, önskan om ett projekt som redan identifierats... Om valet och utvecklingen av projektet sker under de sex månaderna av stöd kan det testas i företag under perioderna av situation i yrkesmiljön (PMSMP) för att ogiltigförklara eller bekräfta det. Beroende på hur stödet fortskrider i slutet av de sex månadernas stöd kan en strategisk handlingsplan upprättas tillsammans med honom för att vägleda honom under karriären i slutet av coachningen. Detta kan vara en forskningsmetod för utbildningsåtgärder om projektet så kräver, eller en direkt arbetssökande om projektet tillåter det. (Swedish)
12 August 2022
0 references
Pays de la Loire
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201903792
0 references