REFERENT BEND OF THE GREAT PERIGUEUX (Q3711822)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3711822 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | REFERENT BEND OF THE GREAT PERIGUEUX |
Project Q3711822 in France |
Statements
105,000.0 Euro
0 references
105,000.0 Euro
0 references
100.00 percent
0 references
1 January 2020
0 references
31 December 2020
0 references
INSUP
0 references
L’action « accueil, orientation et accompagnement des participants PLIE, coordination de parcours et ingénierie des actions » consiste à mettre à disposition des demandeurs d’emploi rencontrant des difficultés particulières d’accès à l’emploi, un accompagnateur emploi unique. L’accompagnateur emploi est une personne-ressource pour le participant dès son entrée dans le dispositif : il assure son accueil, son évaluation, son orientation et un accompagnement individualisé jusqu’à sa sortie du dispositif. Dans le cadre d’une relation de conseil et d’accompagnement avec le participant, il s’agira de créer « une alliance de travail » visant à construire, à s’approprier et à mettre en œuvre son parcours d’insertion professionnelle. L’accompagnateur emploi rencontre de façon régulière en entretien individuel le participant pour réaliser avec lui un travail de mobilisation, de soutien et de facilitation. Le rythme de ces rencontres est individualisé et se cale sur les besoins du participant au fur et à mesure de l’accompagnement (a minima 1 rendez-vous par mois). La prestation s’articule autour de différentes étapes : * _L’entretien d’accueil et de motivation_ : présenter les objectifs, le contenu, le mode de fonctionnement du suivi proposé, les ressources mobilisables localement. Valider la motivation et l’engagement du participant dans ce qui lui est proposé. * La réalisation d’un diagnostic socioprofessionnel : * Ce premier volet vise à établir un état des lieux des potentiels et des freins à l’insertion, permettant d’éclairer la démarche d’insertion professionnelle (choix professionnels, expériences, savoir être et savoir-faire, contraintes familiales, personnelles) pour identifier les stratégies possibles/souhaitables pour l’accès à un emploi durable. * Les premières rencontres sont l’occasion pour l’Accompagnateur Emploi de mieux appréhender les personnes prises en charge (intérêts, motivation, parcours de vie, expériences, formations, aptitudes, savoir-être, difficultés et problématiques personnelles/familiales). Ces éléments étant un préalable nécessaire pour travailler un parcours correspondant au mieux à leurs besoins et à leurs attentes, tout en tenant compte des problématiques repérées. * Ce travail sert de levier pour amener le participant à revisiter son parcours, à prendre conscience de ses atouts et freins, à mieux appréhender la nature des difficultés qu’il rencontre et ses marges de manœuvre. * La construction du parcours d’insertion professionnelle * Sur la base du diagnostic réalisé, l’Accompagnateur Emploi guide le participant dans la construction d’un parcours rationnel, adapté à ses besoins, ses contraintes et à ses attentes. L’objectif est d’identifier les actions appropriées à mobiliser pour favoriser l’accès à un emploi durable ou l’entrée dans une formation qualifiante. Le parcours d’insertion élaboré est décliné en plan d’action : clarification des étapes en établissant des priorités hiérarchisées assorties des conditions et des moyens nécessaires à leur exécution (personne à contacter, démarche à engager, stage ou formation à suivre). * Pour ce faire, l’Accompagnateur Emploi mobilise les dispositifs de droit commun ou ceux financés par le PLIE dans les domaines de la formation, de l’aide à l’élaboration de projet professionnel, des aides à l’embauche et des aides à la recherche d’emploi. Il s’informe régulièrement sur les différentes propositions de formation, les stages, les offres d’emploi qui pourraient correspondre aux objectifs du participant. * Véritable partenaire, l’Accompagnateur Emploi opère un suivi sur mesure, rapproché et individualisé, afin de garantir la mise en œuvre du parcours et maintenir dynamisme, motivation et initiative du participant. Il apporte des réponses individualisées aux besoins de chaque participant : conseil, mobilisation des interlocuteurs compétents pour la résolution des difficultés périphériques, expertise dans le domaine socioprofessionnel local (connexions avec le tissu économique local) * Très régulièrement, le participant vient rendre compte des démarches effectuées, des difficultés éprouvées ; le contenu du programme est ainsi ajusté au fur et à mesure de manière individualisée. Des points d’étapes réguliers permettent de prendre du recul sur le chemin parcouru. * Le soutien à la recherche d’emploi * L’Accompagnateur Emploi amène progressivement le participant à s’engager concrètement dans la phase active de prospection et de candidature dès lors que cela est envisageable. Les entretiens individuels sont alors l’occasion de : faire le point sur les démarches effectuées, formuler les difficultés rencontrées et rechercher des solutions, identifier et préparer les prochaines en s’appuyant sur le retour d’expérience, ajuster la démarche le cas échéant, effectuer des mises en relation personnalisées, soutenir la motivation. * Le maintien dans l'emploi (Jusqu'à 6 mois) * Facilitation de l'intégration (French)
0 references
The action ‘reception, guidance and support for PLIE participants, pathway coordination and action engineering’ consists of providing jobseekers with particular difficulties in accessing employment, a single job support worker. The employment assistant is a contact person for the participant upon entry into the device: it ensures its reception, evaluation, orientation and individualised support until it is released from the system. As part of a counselling and coaching relationship with the participant, the aim will be to create a “work alliance” aimed at building, appropriating and implementing his or her career path. The job attendant meets regularly in an individual interview with the participant to carry out a work of mobilisation, support and facilitation with him. The rhythm of these meetings is individualised and is based on the needs of the participant as the accompaniment is provided (at least 1 appointment per month). The service is structured around different stages: * _The welcome and motivation interview_: present the objectives, content, method of operation of the proposed follow-up, the resources available locally. Validate the motivation and commitment of the participant in what is proposed. * The realisation of a socio-professional diagnosis: * This first part aims to establish a state of play of potentials and barriers to integration, which will help to inform the approach of occupational integration (professional choices, experiences, know-how and know-how, family constraints, personal constraints) to identify possible/welcome strategies for access to sustainable employment. * The first meetings are an opportunity for the Employment Attendant to better understand the people in charge (interests, motivation, life paths, experiences, training, skills, know-being, difficulties and personal/family issues). These elements are a necessary prerequisite to work on a path that best suits their needs and expectations, while taking into account the problems identified. * This work serves as a lever to encourage the participant to revisit his course, to become aware of his strengths and brakes, to better understand the nature of the difficulties he encounters and his room for manoeuvre. * The construction of the career pathway * Based on the diagnosis made, the Employment Supporter guides the participant in the construction of a rational pathway, adapted to his needs, constraints and expectations. The aim is to identify appropriate actions to be mobilised to promote access to sustainable employment or entry into qualifying training. The integration pathway developed is set out in an action plan: clarification of the steps by establishing prioritised priorities with the conditions and means necessary for their execution (person to contact, steps to be undertaken, traineeship or training to be followed). * To this end, the Employment Assistant mobilises general law schemes or those funded by the PLIE in the fields of training, assistance with the development of professional projects, recruitment aids and job search aids. He regularly inquires about the various training proposals, traineeships and job offers that could correspond to the objectives of the participant. * A true partner, the Employment Supporter operates a tailor-made, close and individualised follow-up, in order to guarantee the implementation of the course and maintain dynamism, motivation and initiative of the participant. It provides individualised responses to the needs of each participant: advice, mobilisation of the interlocutors responsible for solving peripheral difficulties, expertise in the local socio-professional field (connections with the local economic fabric) * Very regularly, the participant reports on the steps taken, the difficulties encountered; the content of the programme is thus adjusted on an individual basis. Regular stage points allow you to take a step back on the road. * Support for job search * The Employment Assistant gradually leads the participant to take concrete steps in the active phase of prospecting and application whenever possible. Individual interviews are then an opportunity to: take stock of the steps taken, formulate the difficulties encountered and seek solutions, identify and prepare the next ones based on feedback, adjust the approach if necessary, carry out personalised connections, support motivation. * Retention in employment (up to 6 months) * Facilitation of integration (English)
22 November 2021
0.2196451658769035
0 references
Die Maßnahme „Aufnahme, Beratung und Begleitung der PLIE-Teilnehmer, Laufbahnkoordinierung und Planung der Aktionen“ besteht darin, Arbeitsuchenden, die mit besonderen Schwierigkeiten beim Zugang zur Beschäftigung konfrontiert sind, einen einzigen Arbeitsbegleiter zur Verfügung zu stellen. Der Arbeitsbegleiter ist für den Teilnehmer ab dem Zeitpunkt seines Eintritts in das System eine Bezugsperson: er sorgt für Aufnahme, Bewertung, Orientierung und individuelle Begleitung bis zu seinem Ausscheiden aus dem System. Im Rahmen einer Beratungs- und Begleitbeziehung mit dem Teilnehmer wird es darum gehen, ein „Arbeitsbündnis“ zu schaffen, das darauf abzielt, seinen Weg zur beruflichen Eingliederung aufzubauen, sich zu eigen zu machen und umzusetzen. Der Arbeitsbegleiter trifft sich regelmäßig in einem persönlichen Gespräch mit dem Teilnehmer, um mit ihm eine Mobilisierungs-, Unterstützungs- und Erleichterungsarbeit zu leisten. Der Rhythmus dieser Begegnungen ist individualisiert und entspricht den Bedürfnissen des Teilnehmers während der Begleitung (mindestens 1 Termin pro Monat). Die Leistung gliedert sich in verschiedene Phasen: * _Das Begrüßungs- und Motivationsgespräch: Darstellung der Ziele, des Inhalts, der Funktionsweise des vorgeschlagenen Monitorings, der lokal verfügbaren Ressourcen. Validierung der Motivation und des Engagements des Teilnehmers in Bezug auf das, was ihm vorgeschlagen wird. * Die Durchführung einer sozioprofessionellen Diagnose: * Dieser erste Teil zielt darauf ab, eine Bestandsaufnahme der Potentiale und Hindernisse für die Eingliederung zu erstellen, um den Ansatz der beruflichen Eingliederung (Berufswahlen, Erfahrungen, Wissen und Know-how, familiäre und persönliche Zwänge) aufzuzeigen, um mögliche/erwünschte Strategien für den Zugang zu einer dauerhaften Beschäftigung zu ermitteln. * Die ersten Begegnungen sind eine Gelegenheit für den Arbeitsberater, die betreuten Personen besser zu verstehen (Interessen, Motivation, Lebensläufe, Erfahrungen, Ausbildung, Fähigkeiten, Wissen, Schwierigkeiten und persönliche/familiäre Probleme). Dies ist eine notwendige Voraussetzung, um einen Weg zu finden, der ihren Bedürfnissen und Erwartungen am besten entspricht, wobei die ermittelten Probleme zu berücksichtigen sind. * Diese Arbeit dient als Hebel, um den Teilnehmer dazu zu bewegen, seinen Weg zu überprüfen, seine Stärken und Bremsen zu erkennen, die Art der Schwierigkeiten, die er hat, und seine Handlungsspielräume besser zu verstehen. * Aufbau des beruflichen Eingliederungswegs * Auf der Grundlage der durchgeführten Diagnose führt der Arbeitsbegleiter den Teilnehmer beim Aufbau eines rationalen Weges, der auf seine Bedürfnisse, Zwänge und Erwartungen zugeschnitten ist. Ziel ist die Ermittlung geeigneter Maßnahmen zur Förderung des Zugangs zu einer dauerhaften Beschäftigung oder des Zugangs zu einer qualifizierten Ausbildung. Der ausgearbeitete Eingliederungspfad ist in Aktionspläne unterteilt: Klärung der Etappen durch Festlegung von Prioritäten mit den Bedingungen und den Mitteln, die für ihre Durchführung erforderlich sind (Kontaktperson, Einstellung, Praktikum oder Schulung). * Zu diesem Zweck mobilisiert der Beschäftigungsbetreuer die allgemeinen oder von der PLIE finanzierten Einrichtungen in den Bereichen Ausbildung, Unterstützung bei der Ausarbeitung von beruflichen Projekten, Einstellungsbeihilfen und Beihilfen bei der Arbeitssuche. Er informiert sich regelmäßig über die verschiedenen Ausbildungsangebote, Praktika und Stellenangebote, die den Zielen des Teilnehmers entsprechen könnten. * Als echter Partner führt der Beschäftigungsberater eine maßgeschneiderte, enge und individualisierte Betreuung durch, um die Umsetzung des Kurses zu gewährleisten und die Dynamik, Motivation und Initiative des Teilnehmers aufrechtzuerhalten. Es bietet individuelle Antworten auf die Bedürfnisse jedes Teilnehmers: Beratung, Mobilisierung der für die Lösung der peripheren Schwierigkeiten zuständigen Gesprächspartner, Fachwissen im lokalen sozioökonomischen Bereich (Verbindungen mit dem lokalen Wirtschaftsgefüge) * Sehr regelmäßig berichtet der Teilnehmer über die unternommenen Schritte und die erprobten Schwierigkeiten; auf diese Weise wird der Inhalt des Programms individuell angepasst. Regelmäßige Etappenpunkte ermöglichen Rückschritte auf dem zurückgelegten Weg. * Unterstützung bei der Stellensuche * Der Arbeitsbegleiter bringt den Teilnehmer schrittweise dazu, sich in der aktiven Phase der Exploration und Bewerbung zu engagieren, sofern dies möglich ist. Individuelle Interviews sind dann die Gelegenheit, Bestandsaufnahme der unternommenen Schritte, Formulierung der aufgetretenen Schwierigkeiten und Suche nach Lösungen, Ermittlung und Vorbereitung der nächsten Schritte auf der Grundlage von Rückmeldungen, gegebenenfalls Anpassung des Ansatzes, Durchführung individueller Kontakte und Unterstützung der Motivation. * Weiterbeschäftigung (bis zu 6 Monate) * Erleichterung der Integration (German)
2 December 2021
0 references
De actie „opvang, begeleiding en ondersteuning voor PLIE-deelnemers, trajectcoördinatie en actietechniek” bestaat erin werkzoekenden bijzondere moeilijkheden te bieden bij de toegang tot werk, één enkele baanondersteunende werknemer. De arbeidsbemiddelaar is een contactpersoon voor de deelnemer bij binnenkomst in het apparaat: het zorgt voor ontvangst, evaluatie, oriëntatie en geïndividualiseerde ondersteuning totdat het uit het systeem wordt vrijgegeven. Als onderdeel van een begeleidings- en coachingsrelatie met de deelnemer is het doel een „werkalliantie” te creëren die gericht is op het opbouwen, toe-eigenen en implementeren van zijn of haar loopbaan. De medewerker komt regelmatig bijeen in een individueel interview met de deelnemer om een werk van mobilisatie, ondersteuning en facilitering met hem uit te voeren. Het ritme van deze vergaderingen is geïndividualiseerd en is gebaseerd op de behoeften van de deelnemer, aangezien de begeleiding wordt verstrekt (ten minste 1 afspraak per maand). De dienst is opgebouwd rond verschillende fasen: * _Het welkomst- en motivatieinterview_: de doelstellingen, de inhoud, de wijze van uitvoering van de voorgestelde follow-up en de ter plaatse beschikbare middelen te presenteren. Bevestig de motivatie en inzet van de deelnemer in wat wordt voorgesteld. * De realisatie van een sociaal-professionele diagnose: * Dit eerste deel heeft tot doel een stand van zaken vast te stellen met betrekking tot de mogelijkheden en belemmeringen voor integratie, die zullen bijdragen aan de aanpak van beroepsintegratie (beroepskeuzes, ervaringen, knowhow en knowhow, gezinsbeperkingen, persoonlijke beperkingen) om mogelijke/welkome strategieën voor toegang tot duurzame werkgelegenheid te identificeren. * De eerste bijeenkomsten zijn een kans voor de Werknemer om de verantwoordelijke mensen beter te begrijpen (interesses, motivatie, levenspaden, ervaringen, training, vaardigheden, kennis, moeilijkheden en persoonlijke/gezinskwesties). Deze elementen zijn een noodzakelijke voorwaarde om te kunnen werken aan een traject dat het best aansluit bij hun behoeften en verwachtingen, rekening houdend met de vastgestelde problemen. * Dit werk dient als hefboom om de deelnemer aan te moedigen zijn cursus opnieuw te bekijken, zich bewust te worden van zijn sterke punten en remmen, om de aard van de moeilijkheden die hij tegenkomt en zijn manoeuvreerruimte beter te begrijpen. * De bouw van het carrièrepad * Op basis van de gestelde diagnose begeleidt de Employment Supporter de deelnemer aan de bouw van een rationeel traject, aangepast aan zijn behoeften, beperkingen en verwachtingen. Het doel is passende maatregelen vast te stellen die moeten worden ingezet om de toegang tot duurzame werkgelegenheid of de toegang tot gekwalificeerde opleidingen te bevorderen. Het ontwikkelde integratietraject wordt uiteengezet in een actieplan: verduidelijking van de stappen door prioritaire prioriteiten vast te stellen met de voorwaarden en middelen die nodig zijn voor de uitvoering ervan (contactpersoon, te ondernemen stappen, stage of te volgen opleiding). * Daartoe mobiliseert de assistente algemeen recht of die welke door PLIE worden gefinancierd op het gebied van opleiding, bijstand bij de ontwikkeling van professionele projecten, aanwervingssteun en hulp bij het zoeken naar werk. Hij informeert regelmatig naar de verschillende opleidingsvoorstellen, stages en vacatures die aan de doelstellingen van de deelnemer zouden kunnen beantwoorden. * Een echte partner, de Employment Supporter beheert een op maat gemaakte, nauwe en geïndividualiseerde follow-up, om de implementatie van de cursus te garanderen en de dynamiek, motivatie en initiatief van de deelnemer te behouden. Het biedt geïndividualiseerde antwoorden op de behoeften van elke deelnemer: advies, mobilisatie van de gesprekspartners die verantwoordelijk zijn voor het oplossen van perifere problemen, expertise op lokaal sociaal-professioneel gebied (verbindingen met het lokale economische weefsel) * Zeer regelmatig rapporteert de deelnemer over de genomen stappen, de ondervonden moeilijkheden; de inhoud van het programma wordt dus op individuele basis aangepast. Met regelmatige etappepunten kunt u een stap terug op de weg zetten. * Ondersteuning bij het zoeken naar werk * De medewerker Werkgelegenheid leidt de deelnemer geleidelijk aan om waar mogelijk concrete stappen te ondernemen in de actieve fase van prospectie en sollicitatie. Individuele interviews zijn dan een gelegenheid om: inventariseren van de genomen stappen, formuleren van de ondervonden moeilijkheden en zoeken naar oplossingen, identificeren en voorbereiden van de volgende op basis van feedback, aanpassen van de aanpak indien nodig, uitvoeren van gepersonaliseerde verbindingen, ondersteunen van motivatie. * Behoud in dienst (tot 6 maanden) * Bevordering van integratie (Dutch)
7 December 2021
0 references
L'azione "accoglienza, orientamento e sostegno per i partecipanti al PLIE, coordinamento dei percorsi e ingegneria dell'azione" consiste nel fornire alle persone in cerca di lavoro particolari difficoltà nell'accesso all'occupazione, un singolo lavoratore di sostegno al lavoro. L'assistente di collocamento è una persona di contatto per il partecipante al momento dell'ingresso nel dispositivo: garantisce la ricezione, la valutazione, l'orientamento e il supporto personalizzato fino a quando non viene rilasciato dal sistema. Nell'ambito di un rapporto di consulenza e coaching con il partecipante, l'obiettivo sarà quello di creare una "alleanza di lavoro" volta a costruire, appropriarsi e implementare il suo percorso di carriera. L'assistente di lavoro si riunisce regolarmente in un colloquio individuale con il partecipante per svolgere un lavoro di mobilitazione, sostegno e facilitazione con lui. Il ritmo di questi incontri è individualizzato e si basa sulle esigenze del partecipante in quanto viene fornito l'accompagnamento (almeno 1 appuntamento al mese). Il servizio si articola in diverse fasi: * _L'intervista di benvenuto e motivazione_: presentare gli obiettivi, il contenuto, il metodo di funzionamento del follow-up proposto, le risorse disponibili a livello locale. Convalidare la motivazione e l'impegno del partecipante a quanto proposto. * La realizzazione di una diagnosi socio-professionale: * Questa prima parte mira a stabilire uno stato di avanzamento delle potenzialità e degli ostacoli all'integrazione, che contribuiranno a orientare l'approccio dell'integrazione professionale (scelte professionali, esperienze, know-how e know-how, vincoli familiari, vincoli personali) per individuare possibili/accoglienti strategie per l'accesso a un'occupazione sostenibile. * I primi incontri sono un'opportunità per l'assistente per l'occupazione per meglio comprendere le persone in carica (interessi, motivazione, percorsi di vita, esperienze, formazione, competenze, conoscenza, difficoltà e questioni personali/familiari). Questi elementi sono un prerequisito necessario per lavorare su un percorso che meglio si adatta alle loro esigenze e aspettative, tenendo conto dei problemi individuati. * Questo lavoro serve da leva per incoraggiare il partecipante a rivisitare il suo corso, a prendere coscienza dei suoi punti di forza e dei suoi freni, a comprendere meglio la natura delle difficoltà che incontra e il suo spazio di manovra. * La costruzione del percorso di carriera * Sulla base della diagnosi fatta, l'Occupazione Supporter guida il partecipante nella costruzione di un percorso razionale, adattato alle sue esigenze, vincoli e aspettative. L'obiettivo è individuare azioni adeguate da mobilitare per promuovere l'accesso a un'occupazione sostenibile o l'accesso a una formazione qualificata. Il percorso di integrazione sviluppato è definito in un piano d'azione: chiarire le fasi definendo priorità prioritarie con le condizioni e i mezzi necessari per la loro esecuzione (persona da contattare, iniziative da intraprendere, tirocinio o formazione da seguire). * A tal fine, l'assistente all'occupazione mobilita regimi di legge generale o quelli finanziati dal PLIE nei settori della formazione, dell'assistenza allo sviluppo di progetti professionali, degli aiuti all'assunzione e degli aiuti alla ricerca di lavoro. Informa regolarmente sulle varie proposte di formazione, tirocini e offerte di lavoro che potrebbero corrispondere agli obiettivi del partecipante. * Un vero partner, il Supporter per l'occupazione gestisce un follow-up su misura, stretto e personalizzato, al fine di garantire l'attuazione del corso e mantenere il dinamismo, la motivazione e l'iniziativa del partecipante. Fornisce risposte personalizzate alle esigenze di ciascun partecipante: consulenza, mobilitazione degli interlocutori incaricati di risolvere le difficoltà periferiche, competenze nel settore socioprofessionale locale (collegamenti con il tessuto economico locale) * Molto regolarmente, il partecipante riferisce sulle misure adottate, le difficoltà incontrate; il contenuto del programma viene quindi adattato su base individuale. I punti regolari del palco consentono di fare un passo indietro sulla strada. * Supporto per la ricerca di un lavoro * L'assistente per l'occupazione porta gradualmente il partecipante ad adottare misure concrete nella fase attiva di prospezione e applicazione, ove possibile. Le interviste individuali sono quindi un'opportunità per: fare il punto delle misure adottate, formulare le difficoltà incontrate e cercare soluzioni, identificare e preparare le prossime sulla base di feedback, adeguare l'approccio se necessario, effettuare connessioni personalizzate, sostenere la motivazione. * Mantenimento dell'occupazione (fino a 6 mesi) * Facilitazione dell'integrazione (Italian)
13 January 2022
0 references
La acción «recepción, orientación y apoyo a los participantes de PLIE, coordinación de itinerarios e ingeniería de acción» consiste en proporcionar a los solicitantes de empleo dificultades especiales para acceder al empleo, un único trabajador de apoyo al empleo. El asistente de empleo es una persona de contacto para el participante al entrar en el dispositivo: garantiza su recepción, evaluación, orientación y apoyo individualizado hasta que sea liberado del sistema. Como parte de una relación de asesoramiento y coaching con el participante, el objetivo será crear una «alianza de trabajo» destinada a construir, apropiarse e implementar su trayectoria profesional. El asistente se reúne regularmente en una entrevista individual con el participante para llevar a cabo un trabajo de movilización, apoyo y facilitación con él. El ritmo de estas reuniones se individualiza y se basa en las necesidades del participante a medida que se proporciona el acompañamiento (al menos 1 cita al mes). El servicio está estructurado en diferentes etapas: * _La entrevista de bienvenida y motivación_: presentar los objetivos, el contenido, el método de funcionamiento del seguimiento propuesto, los recursos disponibles localmente. Validar la motivación y el compromiso del participante en lo que se propone. * La realización de un diagnóstico socioprofesional: * Esta primera parte tiene por objeto establecer la situación de los potenciales y los obstáculos a la integración, lo que contribuirá a fundamentar el enfoque de la integración profesional (opciones profesionales, experiencias, conocimientos técnicos y conocimientos técnicos, limitaciones familiares, limitaciones personales) a fin de identificar estrategias posibles y bienvenidas para el acceso al empleo sostenible. * Los primeros encuentros son una oportunidad para que el Asistente al Empleo comprenda mejor a las personas a cargo (intereses, motivación, caminos de vida, experiencias, formación, habilidades, conocimiento, dificultades y problemas personales/familiares). Estos elementos son un requisito previo necesario para trabajar en un camino que mejor se adapte a sus necesidades y expectativas, teniendo en cuenta los problemas detectados. * Este trabajo sirve de palanca para animar al participante a revisitar su curso, a tomar conciencia de sus fortalezas y frenos, a comprender mejor la naturaleza de las dificultades que encuentra y su margen de maniobra. * La construcción de la trayectoria profesional * Basado en el diagnóstico realizado, el Apoyo al Empleo guía al participante en la construcción de una vía racional, adaptada a sus necesidades, limitaciones y expectativas. El objetivo es determinar las medidas adecuadas que deben movilizarse para promover el acceso al empleo sostenible o el acceso a una formación cualificada. La vía de integración desarrollada se establece en un plan de acción: aclaración de las medidas mediante el establecimiento de prioridades prioritarias con las condiciones y los medios necesarios para su ejecución (persona de contacto, medidas que deben adoptarse, períodos de prácticas o formación que deben seguirse). * Con este fin, el asistente de empleo moviliza los regímenes de Derecho general o los financiados por el PLIE en los ámbitos de la formación, la asistencia para el desarrollo de proyectos profesionales, las ayudas a la contratación y las ayudas a la búsqueda de empleo. Pregunta periódicamente sobre las diversas propuestas de formación, períodos de prácticas y ofertas de empleo que podrían corresponder a los objetivos del participante. * Un verdadero socio, el Apoyo al Empleo realiza un seguimiento a medida, cercano e individualizado, con el fin de garantizar la ejecución del curso y mantener el dinamismo, la motivación y la iniciativa del participante. Proporciona respuestas individualizadas a las necesidades de cada participante: asesoramiento, movilización de los interlocutores encargados de resolver las dificultades periféricas, conocimientos especializados en el ámbito socioprofesional local (conexiones con el tejido económico local) * Con mucha regularidad, el participante informa sobre las medidas adoptadas, las dificultades encontradas; así pues, el contenido del programa se ajusta de forma individual. Los puntos regulares de la etapa le permiten dar un paso atrás en la carretera. * Apoyo a la búsqueda de empleo * El Asistente de Empleo lleva gradualmente al participante a tomar medidas concretas en la fase activa de prospección y solicitud siempre que sea posible. Las entrevistas individuales son entonces una oportunidad para: hacer balance de las medidas adoptadas, formular las dificultades encontradas y buscar soluciones, identificar y preparar las próximas sobre la base de la retroalimentación, ajustar el enfoque en caso necesario, llevar a cabo conexiones personalizadas, apoyar la motivación. * Retención en el empleo (hasta 6 meses) * Facilitación de la integración (Spanish)
14 January 2022
0 references
Meede „Vastuvõtt, juhendamine ja toetamine PLIE osalejatele, tegevussuundade koordineerimine ja meetmete kavandamine“ seisneb tööotsijatele töö leidmisel eriliste raskuste pakkumises, st ühele töökoha tugitöötajale. Tööassistent on osaleja kontaktisik seadmesse sisenemisel: see tagab oma vastuvõtu, hindamise, orientatsiooni ja individualiseeritud toetuse kuni süsteemist vabastamiseni. Osana nõustamis- ja juhendamissuhetest osalejaga on eesmärk luua „tööliit“, mille eesmärk on ehitada, omastada ja ellu viia tema karjääri. Töötaja kohtub regulaarselt osalejaga individuaalsel vestlusel, et koos temaga teha mobiliseerimis-, toetus- ja lihtsustamistööd. Nende kohtumiste rütm on individuaalne ja põhineb osaleja vajadustel, kuna saates on olemas (vähemalt üks kohtumine kuus). Teenus on üles ehitatud eri etappide kaupa: * _Tere tulemast ja motivatsiooniintervjuu_: esitada kavandatud järelmeetmete eesmärgid, sisu, toimimisviis ja kohapeal kättesaadavad vahendid. Kinnitage osaleja motivatsioon ja pühendumus ettepanekule. * Realiseerimine ühiskondlik-professionaalne diagnoos: * Esimese osa eesmärk on anda ülevaade integratsiooni potentsiaalidest ja takistustest, mis aitavad kujundada tööalase integratsiooni lähenemisviisi (kutsealased valikud, kogemused, oskusteave ja oskusteave, perekondlikud piirangud, isiklikud piirangud), et teha kindlaks võimalikud/tervitavad strateegiad juurdepääsuks jätkusuutlikule tööhõivele. * Esimesed kohtumised annavad tööhõivevõtjale võimaluse paremini mõista vastutavaid inimesi (huvid, motivatsioon, elutee, kogemused, koolitus, oskused, teadmised, raskused ja isiklikud/pereküsimused). Need elemendid on vajalik eeltingimus, et töötada viisil, mis vastab kõige paremini nende vajadustele ja ootustele, võttes samas arvesse tuvastatud probleeme. * See töö toimib hoovana, et julgustada osalejat oma kursust uuesti külastama, et teadvustada oma tugevusi ja pidureid, et paremini mõista raskuste olemust ja tema manööverdamisruumi. * Karjääri rajamine * Tuginedes diagnoosile, juhendab tööhõive toetaja osalejat ratsionaalse raja ehitamisel, mis on kohandatud tema vajadustele, piirangutele ja ootustele. Eesmärk on määrata kindlaks asjakohased meetmed, mis tuleb kasutusele võtta, et edendada juurdepääsu jätkusuutlikule tööhõivele või kvalifikatsiooni omandamisele. Väljaarendatud integratsioonitee on sätestatud tegevuskavas: sammude selgitamine, kehtestades esmatähtsad prioriteedid koos nende täitmiseks vajalike tingimuste ja vahenditega (isik, võetavad meetmed, praktika või koolitus). * Sel eesmärgil koondab tööhõiveassistent üldise õiguse või PLIE rahastatavad programmid koolituse, kutseprojektide arendamise toetamise, värbamisabi ja tööotsingu abivahendite valdkonnas. Ta uurib regulaarselt erinevaid koolitusettepanekuid, praktika- ja tööpakkumisi, mis võiksid vastata osaleja eesmärkidele. * Tõeline partner, tööhõive toetaja korraldab kohandatud, tihedad ja individuaalsed järelmeetmed, et tagada kursuse elluviimine ning säilitada osaleja dünaamilisus, motivatsioon ja algatusvõime. See pakub individuaalseid vastuseid iga osaleja vajadustele: nõustamine, perifeersemate probleemide lahendamise eest vastutavate partnerite mobiliseerimine, ekspertteadmised kohalikus sotsiaal-ametialases valdkonnas (ühendused kohaliku majandusstruktuuriga) * Väga regulaarselt annab osaleja aru võetud meetmetest ja tekkinud raskustest; seega kohandatakse programmi sisu individuaalselt. Regulaarsed lavapunktid võimaldavad teil teele sammu tagasi astuda. * Toetus tööotsingutele * Tööhõiveassistent sunnib osalejat astuma võimaluse korral konkreetseid samme geoloogiliste uuringute ja taotluste aktiivses etapis. Individuaalsed vestlused annavad seejärel võimaluse: teha kokkuvõte võetud meetmetest, sõnastada tekkinud raskused ja otsida lahendusi, teha kindlaks ja valmistada ette järgmised tagasisidel põhinevad sammud, kohandada vajaduse korral lähenemisviisi, luua personaalseid ühendusi, toetada motivatsiooni. * Tööl hoidmine (kuni 6 kuud) * Integratsiooni hõlbustamine (Estonian)
12 August 2022
0 references
Veikla „priėmimas, orientavimas ir parama PLIE dalyviams, kelio koordinavimas ir veiklos inžinerija“ – tai darbo ieškančių asmenų, kuriems ypač sunku įsidarbinti – vieno pagalbinio darbo darbuotojo, teikimas. Įdarbinimo padėjėjas yra dalyvio kontaktinis asmuo, atvykęs į prietaisą: jis užtikrina jo priėmimą, vertinimą, orientavimą ir individualų palaikymą, kol jis bus paleistas iš sistemos. Kaip konsultavimo ir instruktavimo santykių su dalyviu dalis, bus siekiama sukurti „darbo sąjungą“, kurios tikslas – kurti, pasisavinti ir įgyvendinti jo karjeros kelią. Darbuotojas reguliariai susitinka per individualų pokalbį su dalyviu, kad su juo atliktų mobilizavimo, paramos ir palengvinimo darbus. Šių susitikimų ritmas yra individualizuotas ir pagrįstas dalyvio poreikiais, kai lydima (bent 1 paskyrimas per mėnesį). Paslauga skirstoma į skirtingus etapus: * _Sveikinimo ir motyvacijos interviu_: nurodyti siūlomų tolesnių veiksmų tikslus, turinį, veikimo būdą, vietos lygmeniu turimus išteklius. Patvirtinti dalyvio motyvaciją ir įsipareigojimą dėl to, kas siūloma. * Socialinės-profesinės diagnozės realizavimas: * Šia pirmąja dalimi siekiama nustatyti esamą padėtį, susijusią su integracijos potencialu ir kliūtimis, kurios padės formuoti požiūrį į profesinę integraciją (profesinius pasirinkimus, patirtį, praktinę patirtį ir praktinę patirtį, šeimos suvaržymus, asmeninius suvaržymus), kad būtų galima nustatyti galimas ir (arba) sveikintinas strategijas siekiant užtikrinti tvarų užimtumą. * Pirmieji susitikimai yra galimybė užimtumo dalyviams geriau suprasti atsakingus žmones (interesus, motyvaciją, gyvenimo kelius, patirtį, mokymą, įgūdžius, žinias, sunkumus ir asmeninius/šeimos klausimus). Šie elementai yra būtina sąlyga, kad būtų galima siekti kuo geriau jų poreikius ir lūkesčius atitinkančio kelio, kartu atsižvelgiant į nustatytas problemas. * Šis darbas tarnauja kaip svertas paskatinti dalyvį peržiūrėti savo kursą, suvokti jo stipriąsias puses ir stabdžius, geriau suprasti sunkumų, su kuriais jis susiduria, pobūdį ir jo veiksmų laisvę. * Karjeros kelio statyba * Remiantis atlikta diagnoze, užimtumo rėmėjas vadovauja dalyviui kuriant racionalų kelią, pritaikytą jo poreikiams, suvaržymams ir lūkesčiams. Tikslas – nustatyti tinkamus veiksmus, kuriuos reikia sutelkti, kad būtų sudarytos palankios sąlygos gauti tvarų darbą arba dalyvauti kvalifikacijos kėlimo kursuose. Parengta integracijos kryptis išdėstyta veiksmų plane: veiksmų paaiškinimas nustatant prioritetinius prioritetus ir jų vykdymui būtinas sąlygas ir priemones (asmuo, į kurį reikia kreiptis, veiksmai, kurių reikia imtis, stažuotė ar mokymas). * Šiuo tikslu užimtumo asistentas mobilizuoja bendrosios teisės sistemas arba PLIE finansuojamas programas mokymo, pagalbos rengiant profesinius projektus, įdarbinimo pagalbos ir pagalbos ieškant darbo srityse. Jis reguliariai teiraujasi apie įvairius mokymo pasiūlymus, stažuotes ir darbo pasiūlymus, kurie galėtų atitikti dalyvio tikslus. * Tikras partneris, užimtumo rėmėjas vykdo specialiai pritaikytą, artimą ir individualizuotą tolesnę veiklą, kad užtikrintų kurso įgyvendinimą ir išlaikytų dalyvio dinamiškumą, motyvaciją ir iniciatyvą. Ji teikia individualius atsakymus į kiekvieno dalyvio poreikius: konsultacijos, pašnekovų, atsakingų už periferinių sunkumų sprendimą, mobilizavimas, patirtis vietos socialinėje ir profesinėje srityje (ryšiai su vietos ekonomikos struktūra) * Labai reguliariai, dalyvis praneša apie veiksmus, kurių buvo imtasi, ir sunkumus, su kuriais susidurta; todėl programos turinys koreguojamas individualiai. Reguliarūs scenos taškai leidžia jums žengti žingsnį atgal kelyje. * Parama ieškant darbo * Užimtumo asistentas palaipsniui veda dalyvį imtis konkrečių veiksmų aktyviame žvalgymo ir taikymo etape, kai tik įmanoma. Po to individualūs pokalbiai yra galimybė: apžvelgkite veiksmus, kurių buvo imtasi, formuluokite sunkumus, su kuriais susiduriama, ieškokite sprendimų, nustatykite ir paruoškite kitus, remdamiesi atsiliepimais, prireikus pakoreguokite požiūrį, atlikite asmeninius ryšius, palaikykite motyvaciją. * Darbo išlaikymas (iki 6 mėnesių) * Integracijos palengvinimas (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Aktivnost „Prihvaćanje, usmjeravanje i potpora sudionicima PLIE-a, koordinacija puta i akcijski inženjering” sastoji se od pružanja osobitih poteškoća tražiteljima zaposlenja u pristupu zaposlenju, jednog radnika koji pruža potporu pri zapošljavanju. Asistent za zapošljavanje osoba je za kontakt sudionika pri ulasku u uređaj: osigurava prihvat, evaluaciju, orijentaciju i individualiziranu potporu dok se ne oslobodi iz sustava. Kao dio odnosa savjetovanja i mentorstva sa sudionikom, cilj će biti stvaranje „radnog saveza” usmjerenog na izgradnju, prisvajanje i provedbu njegove karijere. Polaznik posla redovito se sastaje u pojedinačnom intervjuu sa sudionikom kako bi s njim obavio posao mobilizacije, podrške i olakšavanja. Ritam tih sastanaka individualiziran je i temelji se na potrebama sudionika jer se osigurava pratnja (najmanje 1 termin mjesečno). Usluga je strukturirana u različitim fazama: * _Dobrodošao i motivacijski intervju_: predstaviti ciljeve, sadržaj, način rada predloženog praćenja, resurse dostupne na lokalnoj razini. Potvrdite motivaciju i predanost sudionika u predloženom prijedlogu. * Realizacija socio-profesionalne dijagnoze: * Ovim prvim dijelom nastoji se uspostaviti trenutačno stanje potencijala i prepreka integraciji, što će pomoći u informiranju pristupa profesionalne integracije (profesionalni odabiri, iskustva, znanje i iskustvo, obiteljska ograničenja, osobna ograničenja) kako bi se utvrdile moguće strategije/strategije dobrodošlice za pristup održivom zapošljavanju. * Prvi susreti prilika su za sudjelovanje u zapošljavanju da bolje razumije odgovorne osobe (interesi, motivacija, životni putovi, iskustva, osposobljavanje, vještine, znanje, poteškoće i osobna/obiteljska pitanja). Ti su elementi nužan preduvjet za rad na putu koji najbolje odgovara njihovim potrebama i očekivanjima, uzimajući pritom u obzir utvrđene probleme. * Ovaj rad služi kao poluga za poticanje sudionika da ponovno njegov tečaj, da postane svjestan svojih snaga i kočnica, kako bi bolje razumjeli prirodu poteškoća s kojima se susreće i njegov prostor za manevriranje. * Izgradnja karijere puta * Na temelju postavljene dijagnoze, Podržavatelj zapošljavanja vodi sudionika u izgradnji racionalnog puta, prilagođen njegovim potrebama, ograničenjima i očekivanjima. Cilj je utvrditi odgovarajuće mjere koje treba mobilizirati kako bi se promicao pristup održivom zapošljavanju ili ulazak u kvalificirano osposobljavanje. Razvijeni put integracije utvrđen je u akcijskom planu: pojašnjenje koraka utvrđivanjem prioritetnih prioriteta s uvjetima i sredstvima potrebnima za njihovo izvršenje (osoba za kontakt, koraci koje treba poduzeti, pripravništvo ili osposobljavanje koje treba slijediti). * U tu svrhu asistent za zapošljavanje mobilizira opće pravne programe ili one koje financira PLIE u području osposobljavanja, pomoći u razvoju profesionalnih projekata, pomoći pri zapošljavanju i pomoći pri traženju posla. Redovito se raspituje o različitim prijedlozima za osposobljavanje, pripravništvu i ponudama za posao koji bi mogli odgovarati ciljevima sudionika. * Istinski partner, Podupiratelj zapošljavanja provodi prilagođeno, blisko i individualizirano praćenje kako bi se zajamčila provedba tečaja i održala dinamika, motivacija i inicijativa sudionika. Pruža individualizirane odgovore na potrebe svakog sudionika: savjetovanje, mobilizacija sugovornika odgovornih za rješavanje perifernih poteškoća, stručnost u lokalnom socio-profesionalnom području (povezanost s lokalnom gospodarskom strukturom) * Vrlo redovito, sudionici izvješćuju o poduzetim koracima, poteškoćama na koje se naišlo; sadržaj programa stoga se prilagođava na pojedinačnoj osnovi. Redovite točke fazi omogućuju vam da se korak natrag na cesti. * Podrška za traženje posla * Pomoćnik za zapošljavanje postupno navodi sudionika da poduzme konkretne korake u aktivnoj fazi traženja i prijave kad god je to moguće. Pojedinačni razgovori tada su prilika za: uzeti u obzir poduzete korake, oblikovati poteškoće na koje se naišlo i tražiti rješenja, utvrditi i pripremiti sljedeće mjere na temelju povratnih informacija, prilagoditi pristup ako je potrebno, uspostaviti personalizirane veze, podržati motivaciju. * Zadržavanje zaposlenja (do 6 mjeseci) * Olakšavanje integracije (Croatian)
12 August 2022
0 references
Η δράση «Υποδοχή, καθοδήγηση και υποστήριξη των συμμετεχόντων από την PLIE, συντονισμός διαδρομών και μηχανική δράσης» συνίσταται στην παροχή στα άτομα που αναζητούν εργασία με ιδιαίτερες δυσκολίες πρόσβασης στην απασχόληση, ενός μεμονωμένου εργαζομένου υποστήριξης της απασχόλησης. Ο βοηθός απασχόλησης είναι υπεύθυνος επικοινωνίας του συμμετέχοντος κατά την είσοδό του στη συσκευή: εξασφαλίζει την υποδοχή, την αξιολόγηση, τον προσανατολισμό και την εξατομικευμένη υποστήριξή του μέχρι να απελευθερωθεί από το σύστημα. Στο πλαίσιο μιας σχέσης συμβουλευτικής και καθοδήγησης με τον συμμετέχοντα, ο στόχος θα είναι η δημιουργία μιας «εργατικής συμμαχίας» με στόχο την οικοδόμηση, την καταλληλότητα και την υλοποίηση της σταδιοδρομίας του/της. Ο υπάλληλος συνεδριάζει τακτικά στο πλαίσιο ατομικής συνέντευξης με τον συμμετέχοντα για να εκτελέσει μαζί του ένα έργο κινητοποίησης, υποστήριξης και διευκόλυνσης. Ο ρυθμός των συνεδριάσεων αυτών είναι εξατομικευμένος και βασίζεται στις ανάγκες του συμμετέχοντος καθώς παρέχεται η συνοδεία (τουλάχιστον 1 ραντεβού το μήνα). Η υπηρεσία διαρθρώνεται γύρω από διάφορα στάδια: * _Η συνέντευξη υποδοχής και κινήτρων_: να παρουσιάσει τους στόχους, το περιεχόμενο, τη μέθοδο λειτουργίας της προτεινόμενης συνέχειας, τους πόρους που διατίθενται σε τοπικό επίπεδο. Επιβεβαιώστε το κίνητρο και τη δέσμευση του συμμετέχοντος σε ό,τι προτείνεται. * Η πραγματοποίηση μιας κοινωνικοεπαγγελματικής διάγνωσης: * Το πρώτο αυτό μέρος έχει ως στόχο να καθορίσει την κατάσταση των δυνατοτήτων και των εμποδίων για την ένταξη, τα οποία θα συμβάλουν στην προσέγγιση της επαγγελματικής ένταξης (επαγγελματικές επιλογές, εμπειρίες, τεχνογνωσία και τεχνογνωσία, οικογενειακούς περιορισμούς, προσωπικούς περιορισμούς) για τον προσδιορισμό πιθανών/καλωσόριστων στρατηγικών για την πρόσβαση σε βιώσιμη απασχόληση. * Οι πρώτες συναντήσεις είναι μια ευκαιρία για τους συμμετέχοντες στην απασχόληση να κατανοήσουν καλύτερα τους υπεύθυνους (ενδιαφέροντα, κίνητρα, πορείες ζωής, εμπειρίες, κατάρτιση, δεξιότητες, τεχνογνωσία, δυσκολίες και προσωπικά/οικογενειακά θέματα). Τα στοιχεία αυτά αποτελούν απαραίτητη προϋπόθεση για την επίτευξη μιας πορείας που ανταποκρίνεται καλύτερα στις ανάγκες και τις προσδοκίες τους, λαμβάνοντας παράλληλα υπόψη τα προβλήματα που εντοπίστηκαν. * Αυτό το έργο χρησιμεύει ως μοχλό για να ενθαρρύνει τον συμμετέχοντα να επανεξετάσει την πορεία του, να συνειδητοποιήσει τις δυνάμεις και τα φρένα του, να κατανοήσει καλύτερα τη φύση των δυσκολιών που αντιμετωπίζει και το περιθώριο ελιγμών του. * Η κατασκευή της σταδιοδρομίας * Με βάση τη διάγνωση που έγινε, ο Υποστηρικτής Απασχόλησης καθοδηγεί τον συμμετέχοντα στην κατασκευή μιας λογικής πορείας, προσαρμοσμένης στις ανάγκες, τους περιορισμούς και τις προσδοκίες του. Στόχος είναι να προσδιοριστούν οι κατάλληλες δράσεις που πρέπει να κινητοποιηθούν για την προώθηση της πρόσβασης σε βιώσιμη απασχόληση ή την είσοδο σε κατάλληλη κατάρτιση. Η πορεία ένταξης που αναπτύχθηκε περιγράφεται σε σχέδιο δράσης: αποσαφήνιση των βημάτων με τον καθορισμό προτεραιοτήτων προτεραιότητας με τους όρους και τα μέσα που απαιτούνται για την εκτέλεσή τους (πρόσωπο σε επαφή, ενέργειες που πρέπει να αναληφθούν, πρακτική άσκηση ή κατάρτιση που πρέπει να ακολουθηθεί). * Για το σκοπό αυτό, ο βοηθός απασχόλησης κινητοποιεί συστήματα γενικού δικαίου ή εκείνα που χρηματοδοτούνται από το PLIE στους τομείς της κατάρτισης, της βοήθειας για την ανάπτυξη επαγγελματικών σχεδίων, των ενισχύσεων πρόσληψης και των ενισχύσεων για την αναζήτηση εργασίας. Ρωτά τακτικά σχετικά με τις διάφορες προτάσεις κατάρτισης, πρακτικής άσκησης και προσφοράς εργασίας που θα μπορούσαν να ανταποκρίνονται στους στόχους του συμμετέχοντος. * Πραγματικός εταίρος, ο Υποστηρικτής Απασχόλησης λειτουργεί μια εξατομικευμένη, στενή και εξατομικευμένη παρακολούθηση, προκειμένου να διασφαλιστεί η υλοποίηση του μαθήματος και να διατηρηθεί ο δυναμισμός, το κίνητρο και η πρωτοβουλία του συμμετέχοντος. Παρέχει εξατομικευμένες απαντήσεις στις ανάγκες κάθε συμμετέχοντος: παροχή συμβουλών, κινητοποίηση των συνομιλητών που είναι αρμόδιοι για την επίλυση περιφερειακών δυσκολιών, εμπειρογνωμοσύνη στον τοπικό κοινωνικοεπαγγελματικό τομέα (συνδέσεις με τον τοπικό οικονομικό ιστό) * Πολύ τακτικά, ο συμμετέχων υποβάλλει εκθέσεις σχετικά με τα ληφθέντα μέτρα, τις δυσκολίες που αντιμετωπίστηκαν· ως εκ τούτου, το περιεχόμενο του προγράμματος προσαρμόζεται σε ατομική βάση. Τακτικά σημεία στάδιο σας επιτρέπουν να κάνετε ένα βήμα πίσω στο δρόμο. * Υποστήριξη για την αναζήτηση εργασίας * Ο βοηθός απασχόλησης οδηγεί σταδιακά τον συμμετέχοντα να λάβει συγκεκριμένα μέτρα στην ενεργό φάση της αναζήτησης και της εφαρμογής, όποτε είναι δυνατόν. Οι ατομικές συνεντεύξεις είναι τότε μια ευκαιρία για: να προβεί σε απολογισμό των ληφθέντων μέτρων, να διατυπώσει τις δυσκολίες που αντιμετωπίζει και να αναζητήσει λύσεις, να προσδιορίσει και να προετοιμάσει τις επόμενες βάσει ανατροφοδότησης, να προσαρμόσει την προσέγγιση, εάν χρειαστεί, να πραγματοποιήσει εξατομικευ... (Greek)
12 August 2022
0 references
Akcia „prijímanie, usmerňovanie a podpora pre účastníkov PLIE, koordinácia ciest a plánovanie činností“ spočíva v tom, že uchádzačom o zamestnanie sa poskytnú osobitné ťažkosti pri prístupe k zamestnaniu, jeden pracovník na podporu zamestnania. Zamestnanec asistent je kontaktnou osobou pre účastníka pri vstupe do zariadenia: zabezpečuje jej príjem, hodnotenie, orientáciu a individualizovanú podporu, až kým nebude uvoľnená zo systému. V rámci poradenského a koučingového vzťahu s účastníkom bude cieľom vytvoriť „pracovnú alianciu“ zameranú na budovanie, privlastňovanie a realizáciu jeho kariérnej dráhy. Zamestnanec sa pravidelne stretáva v rámci individuálneho pohovoru s účastníkom, aby s ním vykonal prácu na mobilizácii, podpore a uľahčovaní. Rytmus týchto stretnutí je individualizovaný a je založený na potrebách účastníka pri poskytovaní sprievodu (minimálne 1 schôdzka mesačne). Služba je štruktúrovaná podľa rôznych etáp: * _Pozdravný a motivačný rozhovor_: prezentovať ciele, obsah, spôsob fungovania navrhovaných následných opatrení, zdroje dostupné na miestnej úrovni. Potvrďte motiváciu a záväzok účastníka v tom, čo sa navrhuje. * Realizácia sociálno-profesionálnej diagnózy: * Cieľom tejto prvej časti je stanoviť súčasný stav potenciálu a prekážok integrácie, čo pomôže získať informácie o prístupe profesijnej integrácie (profesijné rozhodnutia, skúsenosti, know-how a know-how, rodinné obmedzenia, osobné obmedzenia) s cieľom identifikovať možné/vítavé stratégie prístupu k udržateľnému zamestnaniu. * Prvé stretnutia sú pre zamestnanca príležitosťou na lepšie pochopenie zodpovedných osôb (záujmy, motivácia, životné cesty, skúsenosti, odborná príprava, zručnosti, know-how, ťažkosti a osobné/rodinné otázky). Tieto prvky sú nevyhnutným predpokladom práce na ceste, ktorá najlepšie vyhovuje ich potrebám a očakávaniam, pričom sa zohľadňujú zistené problémy. * Táto práca slúži ako páka na povzbudenie účastníka, aby prehodnotil svoj kurz, aby si uvedomil svoje silné stránky a brzdy, aby lepšie pochopil povahu ťažkostí, s ktorými sa stretáva, a jeho manévrovací priestor. * Výstavba kariérnej dráhy * Na základe diagnózy, Podpora zamestnanosti vedie účastníka pri budovaní racionálnej cesty, prispôsobenej jeho potrebám, obmedzeniam a očakávaniam. Cieľom je určiť vhodné opatrenia, ktoré sa majú mobilizovať na podporu prístupu k udržateľnému zamestnaniu alebo vstupu do kvalifikovanej odbornej prípravy. Vypracovaná cesta integrácie je stanovená v akčnom pláne: objasnenie krokov stanovením prioritných priorít s podmienkami a prostriedkami potrebnými na ich vykonanie (kontaktná osoba, kroky, ktoré sa majú vykonať, stáž alebo odborná príprava, ktoré sa majú dodržiavať). * Na tento účel asistent pre zamestnanosť mobilizuje systémy všeobecného práva alebo systémy financované PLIE v oblasti odbornej prípravy, pomoci pri rozvoji profesionálnych projektov, pomoci pri nábore pracovníkov a pomoci pri hľadaní zamestnania. Pravidelne sa pýta na rôzne návrhy na odbornú prípravu, stáže a pracovné ponuky, ktoré by mohli zodpovedať cieľom účastníka. * Skutočný partner, podporovateľ zamestnanosti prevádzkuje na mieru šitú, úzku a individualizovanú následnú kontrolu s cieľom zaručiť realizáciu kurzu a udržať dynamiku, motiváciu a iniciatívu účastníka. Poskytuje individualizované reakcie na potreby každého účastníka: poradenstvo, mobilizácia partnerov zodpovedných za riešenie periférnych ťažkostí, odborné znalosti v miestnej sociálno-profesijnej oblasti (spojenia s miestnou hospodárskou štruktúrou) * Veľmi pravidelne účastník podáva správy o prijatých krokoch, o problémoch, ktoré sa vyskytli; obsah programu sa preto upravuje na individuálnom základe. Pravidelné javisko body vám umožní urobiť krok späť na ceste. * Podpora pri hľadaní zamestnania * Asistent zamestnanosti postupne vedie účastníka k podniknutiu konkrétnych krokov v aktívnej fáze prieskumu a podávania žiadostí vždy, keď je to možné. Individuálne pohovory sú potom príležitosťou: zhodnotiť prijaté kroky, sformulovať ťažkosti, ktoré sa vyskytli, hľadať riešenia, identifikovať a pripraviť ďalšie na základe spätnej väzby, v prípade potreby upraviť prístup, vykonávať personalizované spojenia, podporovať motiváciu. * Udržanie zamestnania (do 6 mesiacov) * Uľahčenie integrácie (Slovak)
12 August 2022
0 references
Toimi ”vastaanotto, ohjaus ja tuki PLIE-osallistujille, koulutuspolkujen koordinointi ja toimintasuunnittelu” koostuu siitä, että työnhakijoille, joilla on erityisiä vaikeuksia päästä työhön, tarjotaan yksi työpaikkatukityöntekijä. Työavustaja on osallistujan yhteyshenkilö laitteen sisääntulon yhteydessä: se varmistaa sen vastaanoton, arvioinnin, suuntautumisen ja yksilöllisen tuen, kunnes se vapautuu järjestelmästä. Osana neuvonta- ja valmennussuhdetta osallistujaan tavoitteena on luoda ”työliitto”, jonka tavoitteena on rakentaa, kohdentaa ja toteuttaa urakehitystään. Työn vastaanottaja kokoontuu säännöllisesti henkilökohtaiseen haastatteluun osallistujan kanssa toteuttaakseen hänen kanssaan mobilisointia, tukea ja helpottamista. Kokousten rytmi on yksilöllinen, ja se perustuu osallistujan tarpeisiin, sillä oheislähetys toimitetaan (vähintään yksi tapaaminen kuukaudessa). Palvelu rakentuu eri vaiheisiin: * _Tervetuliais- ja motivaatiohaastattelu _: esitetään ehdotetun seurannan tavoitteet, sisältö ja toimintatapa sekä paikallisesti käytettävissä olevat resurssit. Validoi osallistujan motivaatio ja sitoutuminen ehdotettuun. * Yhteiskunnallis-ammatillisen diagnoosin toteuttaminen: * Tämän ensimmäisen osan tavoitteena on selvittää kotouttamispotentiaalin ja -esteiden tilanne, jonka avulla saadaan tietoa työelämään sopeutumista koskevasta lähestymistavasta (ammattimaiset valinnat, kokemukset, taitotieto ja taitotieto, perherajoitteet, henkilökohtaiset rajoitteet), jotta voidaan kartoittaa mahdollisia ja tervetulleita strategioita kestävän työn saamiseksi. * Ensimmäiset tapaamiset tarjoavat Työntekijälle tilaisuuden ymmärtää paremmin vastuuhenkilöitä (intressit, motivaatio, elämänpolut, kokemukset, koulutus, taidot, osaaminen, vaikeudet ja henkilökohtaiset/perhe-asiat). Nämä tekijät ovat välttämätön edellytys sille, että voidaan edetä parhaiten heidän tarpeisiinsa ja odotuksiinsa sopivalla tavalla ottaen samalla huomioon havaitut ongelmat. * Tämä työ toimii vipuna kannustaa osallistujaa uudelleenkäymään hänen kurssinsa, tulla tietoiseksi hänen vahvuudet ja jarrut, ymmärtää paremmin luonteen vaikeuksia hän kohtaa ja hänen liikkumavaraa. * Rakentaminen urapolun * Perustuu diagnoosin, Employment Supporter opastaa osallistujaa rakentamaan rationaalinen polku, mukautettu hänen tarpeisiinsa, rajoitteisiin ja odotuksiin. Tavoitteena on määritellä asianmukaiset toimet, joilla edistetään pääsyä kestävään työhön tai koulutukseen pääsyä. Kehitetty kotouttamispolku esitetään toimintasuunnitelmassa: selvennys vaiheisiin määrittämällä prioriteetit ja niiden toteuttamisen edellyttämät edellytykset ja keinot (yhteyshenkilö, toteutettavat toimet, harjoittelu tai noudatettava koulutus). * Tätä varten työvoima-assistentti ottaa käyttöön yleisiä oikeusjärjestelmiä tai PLIE:n rahoittamia järjestelmiä koulutuksen, ammatillisten hankkeiden kehittämisen, työhönottotukien ja työnhakutukien aloilla. Hän kysyy säännöllisesti erilaisista koulutusehdotuksista, harjoitteluista ja työtarjouksista, jotka voisivat vastata osallistujan tavoitteita. * Todellinen kumppani, työllisyyden tukija toteuttaa räätälöityjä, tiiviitä ja yksilöllisiä jatkotoimia, jotta voidaan taata kurssin toteuttaminen ja ylläpitää osallistujan dynaamisuutta, motivaatiota ja aloitteellisuutta. Se tarjoaa yksilöllisiä vastauksia kunkin osallistujan tarpeisiin: neuvonta, perifeeristen ongelmien ratkaisemisesta vastaavien keskustelukumppanien mobilisointi, asiantuntemus paikallisella yhteiskunnallis-ammatillisella alalla (yhteydet paikalliseen talousrakenteeseen) * Erittäin säännöllisesti osallistujat raportoivat toteutetuista toimista ja kohdatuista vaikeuksista; ohjelman sisältöä mukautetaan näin ollen yksilöllisesti. Säännöllinen vaiheessa pistettä voit ottaa askel taaksepäin tiellä. * Tuki työnhakuun * Työ-assistentti johtaa vähitellen osallistujaa ryhtymään konkreettisiin toimiin etsinnän ja soveltamisen aktiivisessa vaiheessa aina kun se on mahdollista. Yksittäiset haastattelut tarjoavat tilaisuuden: arvioidaan toteutettuja toimia, muotoillaan kohdatut vaikeudet ja etsitään ratkaisuja, kartoitetaan ja valmistellaan seuraavia palautteen perusteella, mukautetaan lähestymistapaa tarvittaessa, toteutetaan yksilöllisiä yhteyksiä ja tuetaan motivaatiota. * Työssä pysyminen (enintään 6 kuukautta) * Kotoutumisen helpottaminen (Finnish)
12 August 2022
0 references
Działanie „przyjmowanie, doradztwo i wsparcie dla uczestników PLIE, koordynacja ścieżek i inżynieria działań” polega na zapewnieniu osobom poszukującym pracy, które mają szczególne trudności w dostępie do zatrudnienia, jednego pracownika wspierającego pracę. Asystent ds. zatrudnienia jest osobą kontaktową dla uczestnika przy wejściu do urządzenia: zapewnia odbiór, ocenę, orientację i zindywidualizowane wsparcie do czasu uwolnienia go z systemu. W ramach relacji doradztwa i coachingu z uczestnikiem, celem będzie stworzenie „przymierza pracy” mającego na celu budowanie, zawłaszczanie i realizację jego ścieżki kariery. Osoba wykonująca pracę spotyka się regularnie w indywidualnej rozmowie z uczestnikiem w celu przeprowadzenia z nim pracy mobilizacji, wsparcia i ułatwienia. Rytm tych spotkań jest zindywidualizowany i opiera się na potrzebach uczestnika, ponieważ zapewniane jest akompaniament (co najmniej 1 spotkanie miesięcznie). Struktura usługi opiera się na różnych etapach: * _Wywiad powitalny i motywacyjny_: przedstawienie celów, treści, metody działania proponowanych działań następczych, zasobów dostępnych na szczeblu lokalnym. Potwierdź motywację i zaangażowanie uczestnika w to, co jest proponowane. * Realizacja diagnozy społeczno-zawodowej: * Ta pierwsza część ma na celu ustalenie aktualnej sytuacji w zakresie potencjału i barier w integracji, które pomogą w kształtowaniu podejścia do integracji zawodowej (wybory zawodowe, doświadczenia, know-how i know-how, ograniczenia rodzinne, ograniczenia osobiste) w celu określenia możliwych/przyjętych strategii dostępu do trwałego zatrudnienia. * Pierwsze spotkania są okazją dla Uczestnika ds. Zatrudnienia do lepszego zrozumienia osób odpowiedzialnych (zainteresowania, motywacja, ścieżki życiowe, doświadczenia, szkolenia, umiejętności, wiedza, trudności i kwestie osobiste/rodzinne). Elementy te są niezbędnym warunkiem koniecznym do wypracowania ścieżki, która najlepiej odpowiada ich potrzebom i oczekiwaniom, przy jednoczesnym uwzględnieniu zidentyfikowanych problemów. * Praca ta służy jako dźwignia zachęcająca uczestnika do ponownego zapoznania się z kursem, uświadomienia sobie swoich mocnych stron i hamulców, lepszego zrozumienia natury trudności napotykanych przez niego i możliwości manewru. * Budowa ścieżki kariery * W oparciu o postawione diagnozy, Wspieracz Zatrudnienia prowadzi uczestnika budowy racjonalnej ścieżki, dostosowanej do jego potrzeb, ograniczeń i oczekiwań. Celem jest określenie odpowiednich działań, które należy zmobilizować w celu promowania dostępu do trwałego zatrudnienia lub przystąpienia do kwalifikujących się szkoleń. Opracowana ścieżka integracji jest określona w planie działania: doprecyzowanie działań poprzez określenie priorytetów priorytetowych wraz z warunkami i środkami niezbędnymi do ich wykonania (osoba do kontaktu, kroki, które należy podjąć, staże lub szkolenia, które należy podjąć). * W tym celu asystent ds. zatrudnienia uruchamia systemy prawa ogólnego lub programy finansowane przez PLIE w dziedzinie szkoleń, pomocy w opracowywaniu projektów zawodowych, pomocy w rekrutacji i pomocy w poszukiwaniu pracy. Regularnie pyta o różne propozycje szkoleń, staże i oferty pracy, które mogą odpowiadać celom uczestnika. * Prawdziwy partner, wspierający zatrudnienie, prowadzi dostosowane do potrzeb, bliskie i zindywidualizowane działania następcze, aby zagwarantować realizację kursu i utrzymać dynamikę, motywację i inicjatywę uczestnika. Zapewnia zindywidualizowane odpowiedzi na potrzeby każdego uczestnika: doradztwo, mobilizacja rozmówców odpowiedzialnych za rozwiązywanie problemów peryferyjnych, wiedza fachowa w lokalnej dziedzinie społeczno-zawodowej (powiązania z lokalną tkanką gospodarczą) * Bardzo regularnie, uczestnik informuje o podjętych krokach, napotkanych trudnościach; treść programu jest zatem dostosowywana indywidualnie. Regularne punkty sceniczne pozwalają zrobić krok w tył na drodze. * Wsparcie w poszukiwaniu pracy * Asystent ds. Zatrudnienia stopniowo prowadzi uczestnika do podejmowania konkretnych kroków w aktywnej fazie poszukiwania i ubiegania się o pracę w miarę możliwości. Indywidualne rozmowy kwalifikacyjne są wtedy okazją do: podsumować podjęte kroki, sformułować napotkane trudności i znaleźć rozwiązania, określić i przygotować kolejne w oparciu o informacje zwrotne, w razie potrzeby dostosować podejście, przeprowadzić spersonalizowane połączenia, wspierać motywację. * Utrzymanie zatrudnienia (do 6 miesięcy) * Ułatwienie integracji (Polish)
12 August 2022
0 references
„A PLIE résztvevőinek fogadása, iránymutatása és támogatása, az útvonal-koordináció és az intézkedéstervezés” elnevezésű fellépés abban áll, hogy az álláskeresők számára különleges nehézségeket okoz a foglalkoztatáshoz való hozzáférés terén, és egyetlen munkahelyet támogató munkavállalót biztosít. A foglalkoztatási asszisztens az eszközbe való belépéskor a résztvevő kapcsolattartója: biztosítja fogadását, értékelését, orientációját és személyre szabott támogatását, amíg ki nem szabadul a rendszerből. A résztvevővel való tanácsadási és coaching-kapcsolat részeként a cél egy olyan „munkaszövetség” létrehozása, amelynek célja a szakmai pályafutásának kiépítése, támogatása és megvalósítása. A munkatárs rendszeresen találkozik egy egyéni interjún a résztvevővel, hogy elvégezze a mobilizálási, támogatási és segítségnyújtási munkát vele. Ezeknek az üléseknek a ritmusa személyre szabott, és a résztvevő igényein alapul, mivel a kíséret rendelkezésre áll (legalább 1 találkozó havonta). A szolgáltatás különböző szakaszok köré szerveződik: * _Az üdvözlő- és motivációs interjú_: mutassa be a javasolt nyomon követés céljait, tartalmát, működési módját, a helyben rendelkezésre álló forrásokat. Ellenőrizze a résztvevő motivációját és elkötelezettségét a javaslatban. * A társadalmi-szakmai diagnózis megvalósítása: * Az első rész célja az integráció előtt álló lehetőségek és akadályok jelenlegi állásának meghatározása, amely segítséget nyújt a szakmai integráció megközelítésének (szakmai döntések, tapasztalatok, know-how és know-how, családi korlátok, személyes korlátok) megalapozásában a fenntartható foglalkoztatáshoz való hozzáférés lehetséges/üdvözlő stratégiáinak azonosítása érdekében. * Az első találkozók lehetőséget nyújtanak a foglalkoztatási résztvevő számára, hogy jobban megértse a felelősöket (érdekek, motiváció, életút, tapasztalatok, képzés, készségek, know-being, nehézségek és személyes/családi kérdések). Ezek az elemek az igényeiknek és elvárásaiknak leginkább megfelelő, ugyanakkor az azonosított problémákat is figyelembe vevő úton történő munkavégzés szükséges előfeltételei. * Ez a munka arra ösztönzi a résztvevőt, hogy visszatérjen a pályájára, hogy megismerje erősségeit és fékjeit, hogy jobban megértse a nehézségek természetét és a mozgásterét. * A karrierpálya építése * A megállapított diagnózis alapján a Foglalkoztatási Támogató irányítja a résztvevőt egy racionális útvonal építésében, igényeihez, korlátaihoz és elvárásaihoz igazítva. A cél a fenntartható foglalkoztatáshoz való hozzáférés vagy a képesítéssel rendelkező képzésre való belépés előmozdítása érdekében mozgósítandó megfelelő intézkedések meghatározása. A kidolgozott integrációs útvonalat cselekvési terv határozza meg: a lépések tisztázása kiemelt prioritások meghatározásával, a végrehajtásukhoz szükséges feltételekkel és eszközökkel (kapcsolattartó személy, végrehajtandó lépések, szakmai gyakorlat vagy képzés). * E célból a Foglalkoztatási Asszisztens általános jogi rendszereket vagy a PLIE által finanszírozott programokat mozgósít a képzés, a szakmai projektek fejlesztéséhez nyújtott támogatás, a munkaerő-felvételi támogatás és az álláskeresési támogatás területén. Rendszeresen érdeklődik azokról a különböző képzési javaslatokról, szakmai gyakorlatokról és állásajánlatokról, amelyek megfelelnek a résztvevő célkitűzéseinek. * Igazi partner, a Foglalkoztatási Támogató testre szabott, szoros és személyre szabott nyomon követést végez annak érdekében, hogy biztosítsa a tanfolyam végrehajtását, és fenntartsa a résztvevő dinamizmusát, motivációját és kezdeményezését. Személyre szabott választ ad az egyes résztvevők igényeire: tanácsadás, a periférikus problémák megoldásáért felelős tárgyalópartnerek mozgósítása, a helyi társadalmi-szakmai területen szerzett szakértelem (kapcsolatok a helyi gazdasági szerkezettel) * Nagyon rendszeresen beszámol a megtett lépésekről, a felmerült nehézségekről; a program tartalmát tehát egyedileg igazítják ki. Rendszeres színpadi pontok lehetővé teszik, hogy egy lépést vissza az úton. * Az álláskeresés támogatása * A foglalkoztatási asszisztens fokozatosan arra készteti a résztvevőt, hogy amikor csak lehetséges, konkrét lépéseket tegyen a kutatás és a jelentkezés aktív szakaszában. Az egyéni interjúk lehetőséget adnak arra, hogy: számba veszi a megtett lépéseket, megfogalmazza a felmerült nehézségeket, megoldásokat keres, a visszajelzések alapján azonosítja és előkészíti a következőeket, szükség esetén kiigazítja a megközelítést, személyre szabott kapcsolatokat végez, támogatja a motivációt. * A foglalkoztatás megtartása (legfeljebb 6 hónap) * A beilleszkedés megkönnyítése (Hungarian)
12 August 2022
0 references
Akce „přijímání, vedení a podpora pro účastníky PLIE, koordinace cest a akční inženýrství“ spočívá v poskytování uchazečům o zaměstnání se zvláštními obtížemi při přístupu k zaměstnání, jednomu pracovníkovi na podporu pracovního místa. Asistentem zaměstnání je kontaktní osoba účastníka při vstupu do zařízení: zajišťuje příjem, hodnocení, orientaci a individualizovanou podporu, dokud není ze systému uvolněna. V rámci poradenského a koučovacího vztahu s účastníkem bude cílem vytvořit „pracovní alianci“ zaměřenou na budování, přivlastňování a realizaci jeho profesní dráhy. Pracovník práce se pravidelně schází v individuálním pohovoru s účastníkem, aby s ním provedl mobilizaci, podporu a zprostředkování práce. Rytmus těchto schůzek je individualizován a vychází z potřeb účastníka, neboť je poskytován doprovod (nejméně 1 jmenování měsíčně). Služba je strukturována do různých fází: * _Uvítací a motivační rozhovor_: uveďte cíle, obsah, způsob fungování navrhovaných následných opatření, zdroje dostupné na místní úrovni. Ověřte motivaci a závazek účastníka v tom, co je navrženo. * Realizace socio-profesní diagnózy: * Tato první část si klade za cíl vytvořit současný stav potenciálu a překážek integrace, který pomůže poskytnout informace pro přístup k profesní integraci (profesionální volby, zkušenosti, know-how a know-how, rodinné omezení, osobní omezení) s cílem určit možné/vítané strategie pro přístup k udržitelnému zaměstnání. * První setkání jsou pro účastníky práce příležitostí k lepšímu pochopení odpovědných osob (zájmy, motivace, životní cesty, zkušenosti, školení, dovednosti, znalosti, potíže a osobní/rodinné záležitosti). Tyto prvky jsou nezbytným předpokladem pro práci na cestě, která nejlépe vyhovuje jejich potřebám a očekáváním, přičemž se zohlední zjištěné problémy. * Tato práce slouží jako páka na povzbuzení účastníka, aby znovu navštívil svůj kurz, aby si uvědomil své silné stránky a brzdy, aby lépe pochopil povahu obtíží, s nimiž se setká, a jeho manévrovací prostor. * Výstavba kariérní dráhy * Na základě provedené diagnózy vede podporovatel zaměstnanosti účastníka při budování racionální cesty, přizpůsobené jeho potřebám, omezením a očekáváním. Cílem je určit vhodná opatření, která mají být mobilizována na podporu přístupu k udržitelnému zaměstnání nebo vstupu do kvalifikované odborné přípravy. Rozvinutá cesta integrace je stanovena v akčním plánu: vyjasnění kroků stanovením prioritních priorit s podmínkami a prostředky nezbytnými pro jejich provedení (kontaktní osoba, kroky, které je třeba provést, stáž nebo odborná příprava, které je třeba dodržet). * Za tímto účelem asistent zaměstnanosti mobilizuje obecné právní systémy nebo programy financované PLIE v oblasti vzdělávání, pomoci při rozvoji profesionálních projektů, náborových pomůcek a pomůcek při hledání zaměstnání. Pravidelně se dotazuje na různé návrhy odborné přípravy, stáže a nabídky pracovních míst, které by mohly odpovídat cílům účastníka. * Skutečný partner, Podpora zaměstnanosti, provozuje na míru šitá, blízká a individualizovaná následná opatření, aby byla zaručena realizace kurzu a zachována dynamika, motivace a iniciativa účastníka. Poskytuje individualizované reakce na potřeby každého účastníka: poradenství, mobilizace partnerů odpovědných za řešení okrajových obtíží, odborné znalosti v místní sociálně-profesní oblasti (propojení s místní hospodářskou strukturou) * Velmi pravidelně informuje účastník o přijatých krocích a o vzniklých obtížích; obsah programu se tedy upravuje individuálně. Pravidelné body etapy vám umožní udělat krok zpět na silnici. * Podpora při hledání zaměstnání * Asistent zaměstnanosti postupně vede účastníka k přijetí konkrétních kroků v aktivní fázi vyhledávání a aplikace, kdykoli je to možné. Individuální pohovory jsou pak příležitostí: zhodnotit přijatá opatření, formulovat zjištěné obtíže a hledat řešení, určit a připravit další opatření na základě zpětné vazby, v případě potřeby upravit přístup, provádět personalizovaná spojení, podporovat motivaci. * Udržení zaměstnání (až 6 měsíců) * Usnadnění integrace (Czech)
12 August 2022
0 references
Darbība “uzņemšana, vadība un atbalsts PLIE dalībniekiem, ceļu koordinācija un darbību inženierija” ietver darba meklētāju nodrošināšanu ar īpašām grūtībām piekļūt nodarbinātībai, kas ir viens darba atbalsta darbinieks. Darba asistents ir dalībnieka kontaktpersona, ieejot ierīcē: tas nodrošina tā saņemšanu, novērtēšanu, orientāciju un individualizētu atbalstu, līdz tas tiek atbrīvots no sistēmas. Konsultāciju un darbaudzināšanas attiecību ar dalībnieku ietvaros mērķis būs izveidot “darba aliansi”, kuras mērķis ir veidot, piesavināties un īstenot savu karjeru. Darba pavadonis regulāri tiekas individuālā intervijā ar dalībnieku, lai veiktu mobilizācijas, atbalsta un atbalsta darbu ar dalībnieku. Šo sanāksmju ritms ir individualizēts, un tā pamatā ir dalībnieka vajadzības, jo tiek nodrošināts pavadonis (vismaz 1 tikšanās mēnesī). Pakalpojums ir strukturēts dažādos posmos: * _Uzņemšanas un motivācijas intervija_: iepazīstina ar ierosināto turpmāko pasākumu mērķiem, saturu, darbības metodi, vietējā līmenī pieejamajiem resursiem. Validēt dalībnieka motivāciju un apņemšanos attiecībā uz to, kas ir ierosināts. * Sociāli profesionālas diagnozes realizācija: * Šīs pirmās daļas mērķis ir noteikt pašreizējo stāvokli attiecībā uz integrācijas potenciālu un šķēršļiem, kas palīdzēs izmantot pieeju profesionālajai integrācijai (profesionālā izvēle, pieredze, zinātība un zinātība, ģimenes ierobežojumi, personīgie ierobežojumi), lai noteiktu iespējamās/sveicināmās stratēģijas attiecībā uz piekļuvi ilgtspējīgai nodarbinātībai. * Pirmās tikšanās ir iespēja Nodarbinātības apmeklētājam labāk izprast atbildīgos cilvēkus (intereses, motivāciju, dzīves ceļus, pieredzi, apmācību, prasmes, zināšanas, grūtības un personīgos/ģimenes jautājumus). Šie elementi ir nepieciešams priekšnoteikums, lai strādātu pie tā, kas vislabāk atbilst viņu vajadzībām un cerībām, vienlaikus ņemot vērā konstatētās problēmas. * Šis darbs kalpo kā svira, lai mudinātu dalībnieku no jauna apmeklēt savu kursu, apzināties savas stiprās puses un bremzes, labāk izprast grūtību raksturu, ar ko viņš saskaras, un viņa manevrēšanas iespējas. * Karjeras ceļa būvniecība * Pamatojoties uz veikto diagnozi, Nodarbinātības atbalstītājs vada dalībnieku racionāla ceļa veidošanā, kas pielāgots viņa vajadzībām, ierobežojumiem un cerībām. Mērķis ir noteikt piemērotus pasākumus, kas jāmobilizē, lai veicinātu piekļuvi ilgtspējīgai nodarbinātībai vai iesaistīšanos kvalifikācijas apmācībā. Izstrādātais integrācijas ceļš ir izklāstīts rīcības plānā: pasākumu precizēšana, nosakot prioritārās prioritātes ar nosacījumiem un līdzekļiem, kas vajadzīgi to izpildei (persona sazināties, veicamie pasākumi, prakse vai apmācība, kas jāievēro). * Šim nolūkam nodarbinātības asistents mobilizē vispārējo tiesību shēmas vai tās, ko finansē PLIE, tādās jomās kā apmācība, palīdzība profesionālo projektu izstrādē, darbā pieņemšanas palīglīdzekļi un darba meklēšanas palīglīdzekļi. Viņš regulāri jautā par dažādiem mācību priekšlikumiem, stažēšanos un darba piedāvājumiem, kas varētu atbilst dalībnieka mērķiem. * Patiess partneris, Nodarbinātības atbalstītājs veic individuāli pielāgotu, ciešu un individualizētu pēcpārbaudi, lai garantētu kursa īstenošanu un saglabātu dalībnieka dinamiku, motivāciju un iniciatīvu. Tā sniedz individualizētus risinājumus katra dalībnieka vajadzībām: konsultācijas, par perifēro problēmu risināšanu atbildīgo sarunu partneru mobilizācija, zināšanas vietējā sociāli profesionālajā jomā (savienojumi ar vietējo ekonomikas struktūru) * Ļoti regulāri dalībnieks ziņo par veiktajiem pasākumiem, konstatētajām grūtībām; tādējādi programmas saturs tiek pielāgots individuāli. Regulārie skatuves punkti ļauj jums spert soli atpakaļ uz ceļa. * Atbalsts darba meklēšanā * Nodarbinātības asistents pakāpeniski liek dalībniekam veikt konkrētus pasākumus ģeoloģiskās izpētes un pieteikšanās aktīvajā posmā, kad vien iespējams. Individuālas intervijas ir iespēja: izvērtēt veiktos pasākumus, formulēt radušās grūtības un meklēt risinājumus, noteikt un sagatavot nākamos, pamatojoties uz atsauksmēm, vajadzības gadījumā pielāgot pieeju, veikt personalizētus savienojumus, atbalstīt motivāciju. * Nodarbinātības saglabāšana (līdz 6 mēnešiem) * Integrācijas atvieglošana (Latvian)
12 August 2022
0 references
Is éard atá i gceist leis an ngníomhaíocht ‘fáiltiú, treoir agus tacaíocht do rannpháirtithe faoi stiúir, comhordú bealaí agus innealtóireacht gníomhaíochta’ ná deacrachtaí ar leith a chur ar fáil do chuardaitheoirí poist maidir le rochtain a fháil ar fhostaíocht, ar oibrí tacaíochta poist amháin é. Is duine teagmhála don rannpháirtí é an cúntóir fostaíochta ar dhul isteach san fheiste dó: cinntíonn sé go ndéantar é a ghlacadh, a mheasúnú, a threorú agus tacaíocht aonair a thabhairt dó go dtí go scaoiltear ón gcóras é. Mar chuid de chaidreamh comhairleoireachta agus cóitseála leis an rannpháirtí, beidh sé mar aidhm “comhaontas oibre” a chruthú a bheidh dírithe ar a chonair ghairme a thógáil, a leithreasú agus a chur i bhfeidhm. Tagann an freastalaí poist le chéile go rialta in agallamh aonair leis an rannpháirtí chun obair slógtha, tacaíochta agus éascaithe a dhéanamh leis. Tá rithim na gcruinnithe sin aonair agus tá sí bunaithe ar riachtanais an rannpháirtí toisc go gcuirtear an tionlacan ar fáil (ceapachán amháin ar a laghad in aghaidh na míosa). Tá an tseirbhís struchtúraithe ar fud céimeanna éagsúla: * _An fáilte agus an t-agallamh inspreagadh_: cuspóirí, ábhar, modh oibriúcháin na hoibre leantaí atá beartaithe, na hacmhainní atá ar fáil go háitiúil a chur i láthair. Bailíochtú a dhéanamh ar inspreagadh agus ar thiomantas an rannpháirtí maidir leis an méid atá beartaithe. * Cur i gcrích diagnóis shochghairmiúil: * Is é is aidhm don chéad chuid seo staid na himeartha a bhunú maidir le hacmhainneachtaí agus bacainní ar chomhtháthú, rud a chuideoidh le bonn eolais a chur faoi chur chuige an lánpháirtithe ceirde (roghanna gairmiúla, taithí, fios gnó agus fios gnó, srianta teaghlaigh, srianta pearsanta) chun straitéisí féideartha/fáilte a shainaithint chun rochtain a fháil ar fhostaíocht inbhuanaithe. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Is réamhriachtanas riachtanach iad na heilimintí sin chun oibriú ar an mbealach is fearr a oireann dá riachtanais agus dá n-ionchais, agus na fadhbanna a sainaithníodh á gcur san áireamh ag an am céanna. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. * Tógáil na conaire gairme * Bunaithe ar an diagnóis a rinneadh, treoraíonn an Tacaí Fostaíochta an rannpháirtí i dtógáil cosán réasúnach, in oiriúint dá riachtanais, dá shrianta agus dá ionchais. Is é an aidhm atá ann gníomhaíochtaí iomchuí a shainaithint a shlógfar chun rochtain ar fhostaíocht inbhuanaithe a chur chun cinn nó chun dul isteach in oiliúint cháilitheach a chur chun cinn. Tá an chonair lánpháirtíochta a forbraíodh leagtha amach i bplean gníomhaíochta: soiléiriú ar na céimeanna trí thosaíochtaí tosaíochta a bhunú leis na coinníollacha agus na modhanna is gá chun iad a fhorghníomhú (duine a dhéanfaidh teagmháil, na céimeanna a bheidh le déanamh, an tréimhse oiliúna nó an oiliúint a bheidh le leanúint). * Chuige sin, baineann an Cúntóir Fostaíochta leas as scéimeanna dlí ginearálta nó iad siúd atá á maoiniú ag an mbonn i réimsí na hoiliúna, cúnamh chun tionscadail ghairmiúla, áiseanna earcaíochta agus áiseanna cuardaigh poist a fhorbairt. Fiosraíonn sé go rialta na tograí oiliúna, na tréimhsí oiliúna agus na tairiscintí poist éagsúla a d’fhéadfadh a bheith ag teacht le cuspóirí an rannpháirtí. * Fíorpháirtí, oibríonn an Tacaí Fostaíochta obair leantach shaincheaptha, dlúth agus aonair, d’fhonn cur i bhfeidhm an chúrsa a ráthú agus dinimiceas, spreagadh agus tionscnamh an rannpháirtí a chothabháil. Tugann sé freagraí aonair ar riachtanais gach rannpháirtí: Comhairle, slógadh na n-idirghabhálaithe atá freagrach as deacrachtaí forimeallacha a réiteach, saineolas sa réimse sochghairmiúil áitiúil (naisc leis an gcreat eacnamaíoch áitiúil) * Go han-mhinic, tuairiscíonn an rannpháirtí ar na céimeanna a glacadh, na deacrachtaí a tháinig chun cinn; dá bhrí sin, déantar ábhar an chláir a choigeartú ar bhonn aonair. Tugann pointí stáitse rialta deis duit céim a ghlacadh siar ar an mbóthar. * Tacaíocht do chuardach poist * De réir a chéile tugann an Cúntóir Fostaíochta céimeanna nithiúla don rannpháirtí sa chéim ghníomhach cuardaigh agus iarratais nuair is féidir. Is deis iad na hagallaimh aonair: breathnaigh ar na céimeanna a glacadh, na deacrachtaí a thagann chun cinn a fhoirmliú agus réitigh a lorg, na chéad chéimeanna eile a shainaithint agus a ullmhú bunaithe ar aiseolas, an cur chuige a choigeartú más gá, naisc phearsantaithe a dhéanamh, spreagadh tacaíochta a thabhairt. * Coinneáil i bhfostaíocht (suas le 6 mhí) * Lánpháirtiú a éascú (Irish)
12 August 2022
0 references
Ukrep „sprejem, usmerjanje in podpora za udeležence, usklajevanje poti in inženiring ukrepov“ zajema zagotavljanje posebnih težav iskalcem zaposlitve pri dostopu do zaposlitve, tj. enemu delavcu, ki podpira zaposlitev. Pomočnik za zaposlovanje je kontaktna oseba udeleženca ob vstopu v napravo: zagotavlja sprejem, ocenjevanje, orientacijo in individualno podporo, dokler se ne sprosti iz sistema. Kot del svetovalnega in mentorskega odnosa z udeležencem bo cilj ustvariti „delovno zavezništvo“, namenjeno izgradnji, polastitvi in izvajanju njegove poklicne poti. Spremljevalec se redno sestaja v individualnem razgovoru z udeležencem, da z njim opravi mobilizacijo, podporo in pomoč. Ritem teh srečanj je individualiziran in temelji na potrebah udeleženca, saj je zagotovljena spremljava (vsaj 1 imenovanje na mesec). Storitev je strukturirana v različnih fazah: * _Dobrodošli in motivacijski intervju_: predstavite cilje, vsebino, način delovanja predlaganega spremljanja in sredstva, ki so na voljo na lokalni ravni. Potrdite motivacijo in zavezanost udeleženca v predlaganem predlogu. * Realizacija socialno-strokovne diagnoze: * Cilj prvega dela je vzpostaviti stanje potencialov in ovir za vključevanje, kar bo pripomoglo k informiranju pristopa k poklicnemu vključevanju (poklicne izbire, izkušnje, znanje in izkušnje, družinske omejitve, osebne omejitve), da bi opredelili možne/dobrodošle strategije za dostop do trajnostnega zaposlovanja. * Prva srečanja so priložnost za udeležbo na področju zaposlovanja, da bolje razume odgovorne osebe (interesi, motivacija, življenjske poti, izkušnje, usposabljanje, spretnosti, znanje, težave in osebna/družinska vprašanja). Ti elementi so nujen predpogoj za delo na poti, ki najbolj ustreza njihovim potrebam in pričakovanjem, pri čemer se upoštevajo ugotovljene težave. * To delo služi kot vzvod za spodbujanje udeleženca, da ponovno obišče svoj tečaj, da se seznani s svojimi močmi in zavorami, da bi bolje razumel naravo težav, s katerimi se srečuje, in njegov manevrski prostor. * Gradnja karierne poti * Na podlagi diagnoze podpornik za zaposlovanje vodi udeleženca pri gradnji racionalne poti, prilagojene njegovim potrebam, omejitvam in pričakovanjem. Cilj je opredeliti ustrezne ukrepe, ki jih je treba uporabiti za spodbujanje dostopa do trajnostne zaposlitve ali dostopa do kvalificiranega usposabljanja. Razvita pot vključevanja je določena v akcijskem načrtu: pojasnitev korakov z določitvijo prednostnih nalog s pogoji in sredstvi, potrebnimi za njihovo izvedbo (navezovanje stikov, ukrepi, ki jih je treba izvesti, pripravništvo ali usposabljanje, ki ga je treba upoštevati). * V ta namen pomočnik za zaposlovanje uporablja sheme splošnega prava ali sheme, ki jih financira PLIE, na področju usposabljanja, pomoči pri razvoju strokovnih projektov, pomoči pri zaposlovanju in pomoči pri iskanju zaposlitve. Redno poizve o različnih predlogih za usposabljanje, pripravništvu in ponudbah za zaposlitev, ki bi lahko ustrezali ciljem udeleženca. * Kot pravi partner Zaposlovalni podpornik izvaja prilagojeno, tesno in individualno spremljanje, da se zagotovi izvedba tečaja in ohrani dinamičnost, motivacija in iniciativa udeleženca. Zagotavlja individualne odzive na potrebe vsakega udeleženca: svetovanje, mobilizacija sogovornikov, odgovornih za reševanje obrobnih težav, strokovno znanje na lokalnem družbeno-poklicnem področju (povezave z lokalno gospodarsko strukturo) * Zelo redno, udeleženec poroča o sprejetih ukrepih, težavah, ki so se pojavile; vsebina programa se tako prilagodi za vsak primer posebej. Redne točke odra vam omogočajo, da stopite korak nazaj na cesto. * Podpora za iskanje zaposlitve * Pomočnik za zaposlovanje postopoma vodi udeleženca, da sprejme konkretne ukrepe v aktivni fazi iskanja in prijave, kadar je to mogoče. Posamezni razgovori so nato priložnost za: oceniti sprejete ukrepe, oblikovati težave in poiskati rešitve, opredeliti in pripraviti naslednje ukrepe na podlagi povratnih informacij, po potrebi prilagoditi pristop, izvesti prilagojene povezave in podpreti motivacijo. * Ohranitev zaposlitve (do 6 mesecev) * Olajševanje vključevanja (Slovenian)
12 August 2022
0 references
Действието „приемане, насоки и подкрепа за участниците в PLIE, координиране на пътеките и инженеринг на действията“ се състои в предоставяне на търсещите работа на особени трудности при достъпа до заетост — единствен работник, подпомагащ работата. Сътрудникът по заетостта е лице за контакт с участника при влизане в устройството: тя осигурява приемането, оценката, ориентацията и индивидуализираната подкрепа, докато не бъде освободена от системата. Като част от отношения на консултиране и коучинг с участника, целта ще бъде да се създаде „трудов съюз“, насочен към изграждане, усвояване и осъществяване на кариерата му. Служителят се среща редовно в индивидуално интервю с участника, за да извършва с него мобилизация, подкрепа и улесняване. Ритъмът на тези срещи се индивидуализира и се основава на нуждите на участника, тъй като се предоставя придружител (поне 1 час месечно). Услугата е структурирана на различни етапи: * _Събеседване с добре дошли и мотивация_: представяне на целите, съдържанието, начина на действие на предложените последващи действия, наличните ресурси на местно равнище. Потвърдете мотивацията и ангажираността на участника в предлаганото. * Реализиране на социално-професионална диагноза: * Тази първа част има за цел да установи актуалното състояние на потенциала и пречките пред интеграцията, което ще спомогне да се използва подходът на професионалната интеграция (професионален избор, опит, ноу-хау и ноу-хау, семейни ограничения, лични ограничения), за да се определят възможни/приветливи стратегии за достъп до устойчива заетост. * Първите срещи са възможност за служителя по заетостта да разбере по-добре отговорните лица (интереси, мотивация, житейски път, опит, обучение, умения, знания, трудности и лични/семейни проблеми). Тези елементи са необходима предпоставка за работа по път, който най-добре отговаря на техните нужди и очаквания, като същевременно се вземат предвид установените проблеми. * Тази работа служи като лост за насърчаване на участника да преразгледа курса си, да осъзнае силните си сили и спирачки, да разбере по-добре естеството на трудностите, които среща, и възможностите си за маневриране. * Изграждането на кариерен път * Въз основа на поставената диагноза, Поддръжникът на заетостта ръководи участника в изграждането на рационален път, адаптиран към неговите нужди, ограничения и очаквания. Целта е да се набележат подходящи действия, които да бъдат мобилизирани, за да се насърчи достъпът до устойчива заетост или започването на квалифицирано обучение. Разработеният път на интеграция е изложен в план за действие: изясняване на стъпките чрез определяне на приоритетни приоритети с условията и средствата, необходими за тяхното изпълнение (лице за контакт, стъпки, които да бъдат предприети, стаж или обучение, които да бъдат следвани). * За тази цел асистентът по заетостта мобилизира общи правни схеми или такива, финансирани от PLIE в областта на обучението, помощ при разработването на професионални проекти, помощи за наемане на работа и помощи за търсене на работа. Той редовно се интересува от различните предложения за обучение, стажове и предложения за работа, които биха могли да съответстват на целите на участника. * Истински партньор, Поддръжникът на заетостта извършва индивидуално, тясно и индивидуализирано проследяване, за да гарантира изпълнението на курса и да поддържа динамиката, мотивацията и инициативността на участника. Той предоставя индивидуализирани отговори на нуждите на всеки участник: консултации, мобилизация на събеседниците, отговорни за решаването на периферни затруднения, експертен опит в местната социално-професионална област (връзки с местната икономическа структура) * Много редовно участниците докладват за предприетите стъпки, срещнатите трудности; по този начин съдържанието на програмата се коригира на индивидуална основа. Редовните етапи ви позволяват да направите крачка назад по пътя. *Подкрепа за търсене на работа * Асистентът по заетостта постепенно кара участника да предприеме конкретни стъпки в активната фаза на търсене и кандидатстване, когато това е възможно. След това индивидуалните интервюта са възможност за: преглед на предприетите стъпки, формулиране на срещнатите трудности и търсене на решения, идентифициране и подготовка на следващите въз основа на обратна информация, коригиране на подхода, ако е необходимо, осъществяване на персонализирани връзки, подкрепа на мотивацията. * Задържане на работа (до 6 месеца) * Улесняване на интеграцията (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
L-azzjoni “l-akkoljenza, il-gwida u l-appoġġ għall-parteċipanti tal-PLIE, il-koordinazzjoni tal-perkorsi u l-inġinerija tal-azzjoni” tikkonsisti fl-għoti ta’ diffikultajiet partikolari lil dawk li qed ifittxu impjieg biex ikollhom aċċess għall-impjieg, ħaddiem wieħed ta’ appoġġ għall-impjiegi. L-assistent tal-impjieg huwa persuna ta’ kuntatt għall-parteċipant mad-dħul fl-apparat: huwa jiżgura l-akkoljenza, l-evalwazzjoni, l-orjentazzjoni u l-appoġġ individwalizzat tiegħu sakemm jiġi rilaxxat mis-sistema. Bħala parti minn relazzjoni ta’ konsulenza u kkowċjar mal-parteċipant, l-għan se jkun li tinħoloq “alleanza tax-xogħol” immirata lejn il-bini, l-approprjazzjoni u l-implimentazzjoni tal-karriera tiegħu jew tagħha. L-attur tax-xogħol jiltaqa’ regolarment f’intervista individwali mal-parteċipant biex iwettaq xogħol ta’ mobilizzazzjoni, appoġġ u faċilitazzjoni miegħu. Ir-ritmu ta’ dawn il-laqgħat huwa individwalizzat u huwa bbażat fuq il-ħtiġijiet tal-parteċipant hekk kif jiġi pprovdut l-akkumpanjament (mill-inqas ħatra waħda fix-xahar). Is-servizz huwa strutturat madwar stadji differenti: * Il-merħba u l-intervista ta’ motivazzjoni_: jippreżenta l-għanijiet, il-kontenut, il-metodu tat-tħaddim tas-segwitu propost, ir-riżorsi disponibbli lokalment. Ivvalida l-motivazzjoni u l-impenn tal-parteċipant f’dak li huwa propost. * It-twettiq ta’ dijanjosi soċjo-professjonali: * Din l-ewwel parti għandha l-għan li tistabbilixxi sitwazzjoni attwali tal-potenzjali u l-ostakli għall-integrazzjoni, li se tgħin biex tinforma l-approċċ tal-integrazzjoni okkupazzjonali (għażliet professjonali, esperjenzi, għarfien u għarfien, restrizzjonijiet tal-familja, restrizzjonijiet personali) biex jiġu identifikati strateġiji possibbli/ta’ merħba għall-aċċess għal impjieg sostenibbli. * L-ewwel laqgħat huma opportunità għall-Attendent tal-Impjieg biex jifhem aħjar il-persuni responsabbli (interessi, motivazzjoni, mogħdijiet tal-ħajja, esperjenzi, taħriġ, ħiliet, għarfien, diffikultajiet u kwistjonijiet personali/tal-familja). Dawn l-elementi huma prerekwiżit meħtieġ biex issir ħidma fuq triq li tissodisfa bl-aħjar mod il-ħtiġijiet u l-aspettattivi tagħhom, filwaqt li jitqiesu l-problemi identifikati. * Dan ix-xogħol iservi ta’ lieva biex iħeġġeġ lill-parteċipant biex jerġa’ jeżamina l-kors tiegħu, biex isir konxju tal-punti b’saħħithom u l-brejkijiet tiegħu, biex jifhem aħjar in-natura tad-diffikultajiet li jiltaqa’ magħhom u l-ispazju tiegħu għall-manuvrar. * Il-bini tal-karriera * Abbażi tad-dijanjożi li saret, l-Appoġġur tal-Impjieg jiggwida lill-parteċipant fil-bini ta’ perkors razzjonali, adattat għall-ħtiġijiet, ir-restrizzjonijiet u l-aspettattivi tiegħu. L-għan huwa li jiġu identifikati azzjonijiet xierqa li għandhom jiġu mobilizzati biex jippromwovu l-aċċess għal impjieg sostenibbli jew id-dħul f’taħriġ kwalifikanti. Il-perkors ta’ integrazzjoni żviluppat huwa stabbilit fi pjan ta’ azzjoni: kjarifika tal-passi billi jiġu stabbiliti prijoritajiet prijoritizzati bil-kundizzjonijiet u l-mezzi meħtieġa għall-eżekuzzjoni tagħhom (persuna li għandha tiġi kkuntattjata, passi li għandhom jittieħdu, apprendistat jew taħriġ li għandu jiġi segwit). * Għal dan il-għan, l-Assistent tal-Impjiegi jimmobilizza skemi tal-liġi ġenerali jew dawk iffinanzjati mill-PLIE fl-oqsma tat-taħriġ, l-assistenza fl-iżvilupp ta’ proġetti professjonali, għajnuniet għar-reklutaġġ u għajnuniet għat-tiftix ta’ impjieg. Huwa jistaqsi regolarment dwar id-diversi proposti ta’ taħriġ, traineeships u offerti ta’ impjieg li jistgħu jikkorrispondu għall-objettivi tal-parteċipant. * Sieħeb veru, is-Sostenn għall-Impjiegi jopera segwitu mfassal apposta, mill-qrib u individwalizzat, sabiex jiggarantixxi l-implimentazzjoni tal-kors u jżomm id-dinamiżmu, il-motivazzjoni u l-inizjattiva tal-parteċipant. Huwa jipprovdi tweġibiet individwalizzati għall-ħtiġijiet ta’ kull parteċipant: pariri, mobilizzazzjoni tal-interlokuturi responsabbli għas-soluzzjoni ta’ diffikultajiet periferali, għarfien espert fil-qasam soċjoprofessjonali lokali (konnessjonijiet man-nisġa ekonomika lokali) * B’mod regolari ħafna, il-parteċipanti jirrapportaw dwar il-passi meħuda, id-diffikultajiet li ltaqgħu magħhom; il-kontenut tal-programm huwa għalhekk aġġustat fuq bażi individwali. Il-punti tal-istadju regolari jippermettulek tieħu pass lura fit-triq. * L-appoġġ għat-tiftix tax-xogħol * L-Assistent tal-Impjiegi gradwalment iwassal lill-parteċipant biex jieħu passi konkreti fil-fażi attiva tal-prospettar u l-applikazzjoni kull meta jkun possibbli. L-intervisti individwali mbagħad ikunu opportunità biex: tieħu kont tal-passi meħuda, tifformula d-diffikultajiet li nqalgħu u tfittex soluzzjonijiet, tidentifika u tħejji dawk li jmiss abbażi tal-feedback, taġġusta l-approċċ jekk meħtieġ, twettaq konnessjonijiet personalizzati, tappoġġa l-motivazzjoni. * Żamma fl-impjieg (sa 6 xhur) * Faċilitazzjoni tal-integrazzjoni (Maltese)
12 August 2022
0 references
A ação «Acolhimento, orientação e apoio aos participantes PLIE, coordenação de percursos e engenharia de ações» consiste em proporcionar aos candidatos a emprego com dificuldades específicas no acesso ao emprego, um único trabalhador de apoio ao emprego. O assistente de emprego é uma pessoa de contacto para o participante no momento da entrada no dispositivo: assegura a sua receção, avaliação, orientação e apoio individualizado até ser libertado do sistema. No âmbito de uma relação de aconselhamento e orientação com o participante, o objetivo será criar uma «aliança de trabalho» destinada a construir, apropriar-se e implementar o seu percurso profissional. O assistente profissional reúne-se regularmente numa entrevista individual com o participante para realizar um trabalho de mobilização, apoio e facilitação com ele. O ritmo destas reuniões é individualizado e baseia-se nas necessidades do participante à medida que o acompanhamento é fornecido (pelo menos 1 consulta por mês). O serviço está estruturado em diferentes fases: * _A entrevista de boas-vindas e motivação_: apresentar os objectivos, o conteúdo, o modo de funcionamento do acompanhamento proposto e os recursos disponíveis a nível local. Validar a motivação e o empenho do participante no que é proposto. * A realização de um diagnóstico socioprofissional: * Esta primeira parte visa fazer o ponto da situação das potencialidades e dos obstáculos à integração, o que ajudará a informar a abordagem da integração profissional (escolhas profissionais, experiências, saber-fazer e saber-fazer, condicionalismos familiares, condicionalismos pessoais) para identificar estratégias possíveis/bem-vindas para o acesso ao emprego sustentável. * As primeiras reuniões são uma oportunidade para o Assistente de Emprego compreender melhor as pessoas responsáveis (interesses, motivação, percursos de vida, experiências, formação, competências, saber-estar, dificuldades e questões pessoais/familiares). Estes elementos são um pré-requisito necessário para trabalhar numa via que melhor se adapte às suas necessidades e expectativas, tendo simultaneamente em conta os problemas identificados. * Este trabalho serve como uma alavanca para incentivar o participante a revisitar seu curso, a tomar consciência de seus pontos fortes e freios, a compreender melhor a natureza das dificuldades que encontra e seu espaço de manobra. * A construção do percurso profissional * Com base no diagnóstico feito, o Apoiante do Emprego orienta o participante na construção de um percurso racional, adaptado às suas necessidades, constrangimentos e expetativas. O objetivo é identificar ações adequadas a mobilizar para promover o acesso ao emprego sustentável ou a formação qualificada. O percurso de integração desenvolvido é definido num plano de ação: clarificação das etapas, estabelecendo prioridades prioritárias com as condições e os meios necessários para a sua execução (pessoa a contactar, etapas a realizar, estágio ou formação a seguir). * Para o efeito, o Assistente de Emprego mobiliza regimes de direito comum ou financiados pelo PLIE nos domínios da formação, da assistência ao desenvolvimento de projetos profissionais, dos auxílios ao recrutamento e dos auxílios à procura de emprego. Inquire regularmente sobre as várias propostas de formação, estágios e ofertas de emprego que possam corresponder aos objetivos do participante. * Um verdadeiro parceiro, o Apoiante do Emprego opera um acompanhamento à medida, próximo e individualizado, a fim de garantir a implementação do curso e manter o dinamismo, a motivação e a iniciativa do participante. Fornece respostas individualizadas às necessidades de cada participante: aconselhamento, mobilização dos interlocutores responsáveis pela resolução das dificuldades periféricas, conhecimentos no domínio socioprofissional local (ligações com o tecido económico local) * Muito regularmente, o participante informa sobre as medidas tomadas, as dificuldades encontradas; o conteúdo do programa é assim ajustado numa base individual. Pontos de etapa regulares permitem-lhe dar um passo atrás na estrada. * Apoio à procura de emprego * O Assistente de Emprego leva gradualmente o participante a tomar medidas concretas na fase ativa de prospeção e candidatura, sempre que possível. As entrevistas individuais são uma oportunidade para: fazer o balanço das medidas tomadas, formular as dificuldades encontradas e procurar soluções, identificar e preparar as próximas com base nas reações recebidas, ajustar a abordagem, se necessário, estabelecer ligações personalizadas e apoiar a motivação. * Retenção no emprego (até 6 meses) * Facilitação da integração (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Foranstaltningen "modtagelse, vejledning og støtte til PLIE-deltagere, koordinering af veje og projektudvikling" består i at give jobsøgende med særlige vanskeligheder med at få adgang til beskæftigelse, en enkelt jobstøttearbejder. Arbejdsformidlingsassistenten er en kontaktperson for deltageren ved indgangen til udstyret: det sikrer modtagelse, evaluering, orientering og individualiseret støtte, indtil den frigives fra systemet. Som led i et rådgivnings- og coachingforhold med deltageren vil målet være at skabe en "arbejdsalliance", der har til formål at opbygge, tilegne og gennemføre hans eller hendes karriereforløb. Medarbejderen mødes regelmæssigt i en individuel samtale med deltageren for at udføre et arbejde med mobilisering, støtte og facilitering med ham. Rytmen for disse møder er individualiseret og er baseret på deltagerens behov, da akkompagnementet leveres (mindst 1 udnævnelse pr. måned). Tjenesten er struktureret omkring forskellige faser: * _ Velkomst- og motivationsinterviewet_: fremlægge mål, indhold, funktionsmåde for den foreslåede opfølgning og de ressourcer, der er til rådighed lokalt. Valider deltagerens motivation og engagement i det, der foreslås. * Realiseringen af en socio-professionel diagnose: * Denne første del har til formål at skabe en status med hensyn til potentialer og hindringer for integration, som vil bidrage til at præge tilgangen til erhvervsmæssig integration (faglige valg, erfaringer, knowhow og knowhow, familiemæssige begrænsninger, personlige begrænsninger) med henblik på at identificere mulige/velkomne strategier for adgang til bæredygtig beskæftigelse. * De første møder er en mulighed for Employment Attendant til bedre at forstå de ansvarlige personer (interesser, motivation, livsveje, erfaringer, uddannelse, færdigheder, viden, vanskeligheder og personlige/familiespørgsmål). Disse elementer er en nødvendig forudsætning for at arbejde på en kurs, der passer bedst til deres behov og forventninger, samtidig med at der tages hensyn til de identificerede problemer. * Dette arbejde tjener som en løftestang til at tilskynde deltageren til at vende tilbage til sit kursus, at blive opmærksom på hans styrker og bremser, for bedre at forstå arten af de vanskeligheder, han støder på, og hans manøvrerum. * Opbygningen af karriereforløbet * Baseret på diagnosen, vejleder beskæftigelsesunderstøtteren deltageren i opbygningen af en rationel vej, der er tilpasset hans behov, begrænsninger og forventninger. Målet er at identificere passende foranstaltninger, der skal mobiliseres for at fremme adgangen til bæredygtig beskæftigelse eller adgang til kvalificeret uddannelse. Den integrationsvej, der er udviklet, er fastlagt i en handlingsplan: præcisering af trinnene ved at fastsætte prioriterede prioriteter med de betingelser og midler, der er nødvendige for deres gennemførelse (kontaktperson, skridt, der skal tages, praktikophold eller uddannelse). * Med henblik herpå mobiliserer beskæftigelsesassistenten generelle lovordninger eller ordninger, der finansieres af PLIE, inden for uddannelse, bistand til udvikling af faglige projekter, rekrutteringsstøtte og jobsøgningshjælp. Han forhører sig regelmæssigt om de forskellige uddannelsesforslag, praktikophold og jobtilbud, der kan svare til deltagerens mål. * En sand partner, beskæftigelsesunderstøtter, driver en skræddersyet, tæt og individualiseret opfølgning for at sikre gennemførelsen af kurset og opretholde dynamik, motivation og initiativ fra deltageren. Det giver individuelle svar på hver enkelt deltagers behov: rådgivning, mobilisering af de samtalepartnere, der er ansvarlige for at løse perifere vanskeligheder, ekspertise inden for det lokale socio-professionelle område (forbindelser med den lokale økonomiske struktur) * Meget regelmæssigt rapporterer deltageren om de foranstaltninger, der er truffet, de vanskeligheder, de er stødt på. programmets indhold justeres således individuelt. Regelmæssige scenepunkter giver dig mulighed for at tage et skridt tilbage på vejen. * Støtte til jobsøgning * Beskæftigelsesassistenten får gradvist deltageren til at tage konkrete skridt i den aktive fase af prospektering og ansøgning, når det er muligt. Individuelle interviews er så en mulighed for at: gøre status over de skridt, der er taget, formulere de opståede vanskeligheder og søge løsninger, identificere og forberede de næste på grundlag af feedback, om nødvendigt justere tilgangen, gennemføre personlige forbindelser og støtte motivationen. * Fastholdelse i beskæftigelse (op til 6 måneder) * Fremme af integration (Danish)
12 August 2022
0 references
Acțiunea „recepție, orientare și sprijin pentru participanții la PLIE, coordonarea căii și ingineria acțiunilor” constă în a oferi persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă dificultăți deosebite în ceea ce privește accesul la un loc de muncă, un lucrător unic de sprijin pentru ocuparea unui loc de muncă. Asistentul angajat este o persoană de contact pentru participant la intrarea în dispozitiv: acesta asigură recepția, evaluarea, orientarea și sprijinul individualizat până când este eliberat din sistem. Ca parte a unei relații de consiliere și coaching cu participantul, scopul va fi de a crea o „alianță de muncă” care să vizeze construirea, aprobarea și punerea în aplicare a parcursului său profesional. Însoțitorul se întâlnește periodic într-un interviu individual cu participantul pentru a desfășura o activitate de mobilizare, sprijin și facilitare cu acesta. Ritmul acestor întâlniri este individualizat și se bazează pe nevoile participantului pe măsură ce se asigură acompaniamentul (cel puțin 1 numire pe lună). Serviciul este structurat în diferite etape: * _interviul de bun venit și motivație_: să prezinte obiectivele, conținutul, metoda de funcționare a acțiunilor subsecvente propuse, resursele disponibile la nivel local. Validați motivația și angajamentul participantului în ceea ce privește propunerea. * Realizarea unui diagnostic socio-profesional: * Această primă parte își propune să stabilească o situație a potențialului și a barierelor în calea integrării, care va contribui la fundamentarea abordării integrării profesionale (opțiuni profesionale, experiențe, know-how și know-how, constrângeri familiale, constrângeri personale) pentru a identifica strategiile posibile/de bun venit pentru accesul la locuri de muncă durabile. * Primele întâlniri reprezintă o oportunitate pentru Ocuparea Forței de Muncă de a înțelege mai bine persoanele responsabile (interese, motivație, căi de viață, experiențe, formare, abilități, cunoaștere, dificultăți și probleme personale/familiale). Aceste elemente reprezintă o condiție prealabilă necesară pentru a lucra pe o cale care să corespundă cel mai bine nevoilor și așteptărilor lor, ținând seama în același timp de problemele identificate. * Această lucrare servește ca pârghie pentru a încuraja participantul să-și revizuiască cursul, să-și conștientizeze punctele forte și frânele, să înțeleagă mai bine natura dificultăților cu care se confruntă și marja sa de manevră. *Construcția parcursului de carieră * Pe baza diagnosticului făcut, Suporterul Ocupării Forței de Muncă ghidează participantul la construirea unei căi raționale, adaptată nevoilor, constrângerilor și așteptărilor sale. Scopul este de a identifica acțiunile adecvate care urmează să fie mobilizate pentru a promova accesul la locuri de muncă durabile sau accesul la formare profesională calificată. Calea de integrare dezvoltată este stabilită într-un plan de acțiune: clarificarea etapelor prin stabilirea priorităților prioritare, cu condițiile și mijloacele necesare pentru executarea acestora (persoană de contact, pași care trebuie urmați, stagii sau cursuri de formare care trebuie urmate). * În acest scop, asistentul pentru ocuparea forței de muncă mobilizează sistemele de drept general sau cele finanțate de PLIE în domeniul formării profesionale, al asistenței pentru dezvoltarea de proiecte profesionale, al ajutoarelor pentru recrutare și al ajutoarelor pentru căutarea unui loc de muncă. Acesta solicită periodic informații cu privire la diferitele propuneri de formare, stagii și oferte de muncă care ar putea corespunde obiectivelor participantului. * Un partener adevărat, Supporterul pentru Ocuparea Forței de Muncă operează o monitorizare personalizată, atentă și individualizată, pentru a garanta implementarea cursului și a menține dinamismul, motivația și inițiativa participantului. Oferă răspunsuri individualizate la nevoile fiecărui participant: consilierea, mobilizarea interlocutorilor responsabili de rezolvarea dificultăților periferice, expertiza în domeniul socio-profesional local (legături cu structura economică locală) * Foarte regulat, participantul raportează cu privire la măsurile luate, dificultățile întâmpinate; prin urmare, conținutul programului este ajustat în mod individual. Punctele de scenă regulate vă permit să faceți un pas înapoi pe drum. * Suport pentru căutarea unui loc de muncă * Asistentul pentru ocuparea forței de muncă conduce treptat participantul să ia măsuri concrete în faza activă de prospectare și aplicare ori de câte ori este posibil. Interviurile individuale reprezintă apoi o oportunitate de a: faceți un bilanț al măsurilor luate, formulați dificultățile întâmpinate și căutați soluții, identificați și pregătiți următoarele pe baza feedback-ului, ajustați abordarea dacă este necesar, efectuați conexiuni personalizate, sprijiniți motivația. * Menținerea în muncă (până la 6 luni) * Facilitarea integrării (Romanian)
12 August 2022
0 references
Åtgärden ”mottagande, vägledning och stöd till PLIE-deltagare, samordning av vägar och åtgärder” består i att ge arbetssökande särskilda svårigheter att få anställning, en enda arbetstagare som arbetar med jobbstöd. Anställningsassistenten är en kontaktperson för deltagaren vid inträdet i enheten: den säkerställer mottagande, utvärdering, orientering och individanpassat stöd tills det frigörs från systemet. Som en del av en rådgivnings- och coachingrelation med deltagaren kommer målet att vara att skapa en ”arbetsallians” som syftar till att bygga, tillägna sig och genomföra hans eller hennes karriärväg. Arbetsassistenten träffas regelbundet i en individuell intervju med deltagaren för att utföra ett arbete för mobilisering, stöd och underlättande med honom. Rytmen för dessa möten är individualiserad och grundar sig på deltagarens behov i takt med att ackompanjemang tillhandahålls (minst 1 utnämning per månad). Tjänsten är uppbyggd kring olika stadier: * _ Välkomst- och motivationsintervjun_: presentera målen, innehållet, arbetssättet för den föreslagna uppföljningen och de resurser som finns tillgängliga lokalt. Validera deltagarens motivation och engagemang i det som föreslås. * Förverkligandet av en socio-professionell diagnos: * Denna första del syftar till att fastställa en lägesrapport om möjligheter och hinder för integration, som kommer att bidra till att informera om strategin för integration i arbetslivet (yrkesval, erfarenheter, know-how, familjebegränsningar, personliga begränsningar) för att identifiera möjliga/välkomna strategier för tillgång till hållbar sysselsättning. * De första mötena är en möjlighet för Arbetstagaren att bättre förstå de ansvariga personerna (intressen, motivation, livsvägar, erfarenheter, utbildning, kompetens, kunskap, svårigheter och personliga/familjefrågor). Dessa faktorer är en nödvändig förutsättning för att man ska kunna arbeta på en väg som bäst passar deras behov och förväntningar, samtidigt som man tar hänsyn till de problem som identifierats. * Detta arbete fungerar som en hävstång för att uppmuntra deltagaren att återbesöka sin kurs, att bli medveten om sina styrkor och bromsar, att bättre förstå arten av de svårigheter han möter och sitt manöverutrymme. * Uppbyggnaden av karriärvägen * Baserat på den diagnos som gjorts, vägleder Employment Supporter deltagaren i byggandet av en rationell bana, anpassad till hans behov, begränsningar och förväntningar. Syftet är att fastställa lämpliga åtgärder som ska vidtas för att främja tillgången till hållbar sysselsättning eller tillträde till kvalificerad utbildning. Den integrationsväg som utvecklats anges i en handlingsplan: förtydligande av stegen genom att fastställa prioriterade prioriteringar med de villkor och medel som krävs för att de ska kunna genomföras (kontaktperson, åtgärder som ska vidtas, praktik eller utbildning som ska följas). * I detta syfte mobiliserar anställningsassistenten allmänna rättsliga system eller sådana som finansieras av PLIE på utbildningsområdet, stöd till utveckling av yrkesprojekt, rekryteringsstöd och stöd till arbetssökande. Han frågar regelbundet om de olika utbildningsförslag, praktikplatser och jobberbjudanden som kan motsvara deltagarens mål. * En verklig partner, Employment Supporter, driver en skräddarsydd, nära och individualiserad uppföljning för att garantera genomförandet av kursen och upprätthålla dynamik, motivation och initiativ från deltagaren. Det ger individanpassade svar på varje deltagares behov: rådgivning, mobilisering av de samtalspartner som ansvarar för att lösa perifera svårigheter, sakkunskap på det lokala socioekonomiska området (kontakter med den lokala ekonomiska strukturen) * Mycket regelbundet rapporterar deltagarna om de åtgärder som vidtagits, de svårigheter som uppstått. programmets innehåll justeras således individuellt. Vanliga scenpunkter kan du ta ett steg tillbaka på vägen. * Stöd för arbetssökande * Sysselsättningsassistenten leder gradvis deltagaren till att vidta konkreta åtgärder i den aktiva fasen av prospektering och ansökan när så är möjligt. Individuella intervjuer är sedan en möjlighet att: utvärdera de åtgärder som vidtagits, formulera de svårigheter som uppstått och söka lösningar, identifiera och förbereda de kommande på grundval av återkoppling, justera tillvägagångssättet vid behov, genomföra individanpassade kontakter och stödja motivationen. * Bibehållande av anställning (upp till 6 månader) * Förenklad integration (Swedish)
12 August 2022
0 references
Aquitaine
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201903556
0 references